在編寫報告時，務必關注細節(jié)和準確性，以保證報告的可信度和價值。最后，在完成報告后，我們可以進行反思和總結，找出改進的點和經(jīng)驗教訓，為以后的寫作積累經(jīng)驗。報告是對某個特定主題或問題進行詳細說明和說明的一種書面形式，它可以用于學術研究、工作匯報、項目評估等各種場合。首先，我們應該明確報告的目標和受眾，以便選擇合適的信息。這是一份關于市場調(diào)研報告的樣本，供各位參考。
辭職報告不批準辦篇一
尊敬的xx-xx領導：
我向公司正式提出辭職。
我自xx年x月x日入職以來，到現(xiàn)在已經(jīng)5個多月了。在這段時間里，領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是由于我工作能力有限，不能很好完成工作任務，以及其它種.種原因，給店里帶來了損失，我自覺提出辭職。寫這份辭職報告的時候，充斥在我心里的是內(nèi)疚、遺憾。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷，遺憾不能再與同事們同甘共苦。
公司目前正是儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我影響經(jīng)濟發(fā)展等，我鄭重向領導提出辭職，望領導給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職報告不批準辦篇二
勞動和社會保障局：
我叫，身份證號，家住市縣(市、區(qū))(此處填寫詳細地址到門牌號碼)，與參保人關系為。由于原因提出申請終止(此處填寫參保人姓名，若為參保人本人退保此處填寫“本人”)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險關系，并領取其所繳納的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費，由此所引發(fā)的一切法律責任由我本人承擔。
申請人：
日期：
辭職報告不批準辦篇三
勞動和社會保障局：
我叫，身份證號，家住市縣(市、區(qū))(此處填寫詳細地址到門牌號碼)，與參保人關系為。由于原因提出申請終止(此處填寫參保人姓名，若為參保人本人退保此處填寫“本人”)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險關系，并領取其所繳納的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費，由此所引發(fā)的一切法律責任由我本人承擔。
申請人：
日期：
辭職報告不批準辦篇四
解決方法：
3、如果已經(jīng)交了辭職書單位不批，你現(xiàn)在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。你就可以走人了。
辭職報告不批準辦篇五
想離職公司不批分兩種情況：在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時可以離開用人單位;在已簽訂書面勞動合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知書，即使公司不簽字批準，也可以在30天以后離開原單位。
所謂是離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。
離職要注意哪些事項。
1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請解除關系。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。
3、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系。
離職的申請書。
尊敬的老師：
您好!
x老師，在您這里，是我第一次體驗當老師，它使我的心智和人生都受到了熏陶，讓我受益匪淺。深圳是個混雜豐富的城市，這里有形形色色的人們。他們的學歷各不相同，學習的接受能力也不相同，但是他們都來到了這里，想學知識的心理卻是相同的。我很欣賞他們下班后仍不忘給自己充電的精神，看到他們對能力對知識的渴求的眼神，這是不同于在學校學生的眼神，卻讓人有另一種感動。受人之托，忠人之事，站在我的崗位上，我的職責就是教會他們所要學的知識。而我知道自己不過是一個才畢業(yè)不久的大學生，所以在態(tài)度上面我硬不起來，于是我就采取和善友好的態(tài)度對待每一個學員，他們都說我們這兩個會計老師都好親切，一點架子都沒有。凡事付出總有回報，孜孜不倦的教導也換來了學員的友情，很多學員看我們平時工作到很晚沒時間吃飯，來上課的時候就會帶水果零食來給我們分享。有比較善長廚藝的甚至親手做了雞翅、糕點來帶給我們。我之前生病請假，有學員知道我身體不舒服，甚至煲了湯帶來說為我滋補……這一切的一切都令我很感動。在我考慮要離開的時候，想到他們，每每都會讓我有鼻子發(fā)酸的沖動。在打這封信時，我有陸續(xù)告訴他們此事，大家都很舍不得，我想我現(xiàn)在能做的就是盡力好好完成我在這里每一天的工作，把手上的老學員都教會教懂。真的很對不起，希望大家能諒解我的決定，真的對不起。
當然話說到這里，不得不提一下您上次說有學員投訴我的事情。我想我真的還很孩子氣吧，雖然您叮囑我下去之后不要再去猜想是誰。我也理解您做為一個長輩一個領導，你告訴我此事并不是要給我壓力，而是指導我在如此商業(yè)化的一個社會環(huán)境里該怎樣更加合理的去處理一些關系。但是我還是忍不住去猜想到底是誰。想來想去，我只想到一個學員，曹同學，我不知道我的直覺有沒有錯，當然對錯都沒有關系，我不會怪她，我回想了一下，那天的卻是學員比較多，當時英語、電腦、會計都在一個教室也比較雜亂，我?guī)讉€學員的進度又都不一樣，喊老師的聲音此起彼伏，難免有點心焦。她是個沒有會計基礎的學員，雖然人很好也很聰明，但是接受起來可能還是有點慢，我在指導她的時候可能顯得有點不耐煩了，讓她自尊心受到了影響吧。如果是這樣，我真的由衷的想說聲對不起。而且后來幫她報考會計證，她的照片放在我這里，為了準確區(qū)分學員，我在每張照片背面都寫了她們的名字，當時可能墨跡沒干就收了起來，導致她的照片上沾了一點，那天她來拿照片的時候就不太高興，我說用橡皮擦一下吧，可能說的時候也沒太注意口氣。如果不是她，也該是差不多的狀況吧。唉，總之，是我的錯，我不太會說話，才導致了這樣的事件的發(fā)生。這也讓我認識到了我的年輕，我的不足。每一個到這里來咨詢的學員，我真的都很努力的去微笑的面對他們，告訴他們我們的老師很負責教的很好，可每個人看到我第一句話就是：“會計老師這么年輕啊!”我當時心里就黯了下來，我想這不僅是對我，對公司也會有一些影響的吧。所以我真的也不想因為我的關系而使學員對我們公司的老師的教學能力產(chǎn)生質疑。對于這點，我真的很內(nèi)疚，很抱歉!
而我決定離開的一個最主要的原因就是，我要去北京了。我的身體一直不是很好，從開始來上班的第一天就在重感冒支氣管炎，當時嗓子一直說不出來話，但我想我可以忍忍，感冒好了應該就沒事了。可是可能是我的自身體質實在太脆弱了吧，當老師以后每天要說很多話，加上機房空氣又比較不流通，而我自身沒有喝水的習慣，身體各種疾病都冒了出來。雖然年輕人是該趁年輕多努力的，但是我自己的缺陷吧，使我適應不了一些作息和慣例。家里人聽聞我上次__的時候都嚇到了，我媽當時就請假說立刻要來深圳帶我回家治療。后來我去醫(yī)院確診沒事以后，才稍微安撫了她的情緒。天下父母心，她終究不放心我一個人在這么遠的地方打工的，所以經(jīng)過一段時間的考慮，恰巧我北京的姐夫所在的公司會計懷孕暫時離職了有了一個空缺，媽媽就說讓去我去北京工作，姐姐姐夫在那里也有親人可以照顧我。
此致
敬禮!
申請人：
20__年x月__日。
辭職報告不批準辦篇六
尊敬的xx-xx領導：
我向公司正式提出辭職。
我自xx年x月x日入職以來，到現(xiàn)在已經(jīng)5個多月了。在這段時間里，領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是由于我工作能力有限，不能很好完成工作任務，以及其它種.種原因，給店里帶來了損失，我自覺提出辭職。寫這份辭職報告的時候，充斥在我心里的是內(nèi)疚、遺憾。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷，遺憾不能再與同事們同甘共苦。
公司目前正是儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我影響經(jīng)濟發(fā)展等，我鄭重向領導提出辭職，望領導給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮
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辭職報告不批準辦篇七
在日常工作中很多勞動者經(jīng)常會遇到的情況是向單位申請辭職,但未獲批準,遲遲辦不了離職手續(xù)。
不批準怎么辦呢?本站小編為大家整理了一些關于辭職報告不批準的解決辦法，希望對你有用!
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網(wǎng)絡公司的技術工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見：勞動者解除。
勞動合同。
只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中勞動者向用人單位提交辭職申請用人單位通常存在一個誤區(qū)那就是如果用人單位不批準這個“申請”雙方的勞動關系仍然合法有效勞動者不能離職。其實這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職。
通知書。
到郵箱給我。
答復：記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請!在遞交辭職報告時，最好能留個證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容進行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據(jù)。
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網(wǎng)絡公司的技術工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準這個“申請”，雙方的勞動關系仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
辭職報告不批準辦篇八
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。
二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用；2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費用”。
三、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》相關內(nèi)容，摘錄如下：
第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
第三十條，因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應當向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：
(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;
(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;
第二十條第一款：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的`，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。)
(三)員工依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項的規(guī)定解除勞動合同的;
(第二十五條第(二)、(三)、(四)項內(nèi)容：
有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(二)用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。)
第三十一條經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。
依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。
辭職報告不批準辦篇九
我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職通知書到郵箱給我。
答復：記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請!在遞交辭職報告時，最好能留個證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容進行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據(jù)。
辭職報告不批準辦篇十
1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。
2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，申請人也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續(xù)的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
3、特別提醒：員工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭職信。
4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
勞動者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》。
第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條，經(jīng)濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
離職申請書。
尊敬的領導：
您好!我是銷售部經(jīng)理__，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從20__年進入公司，到現(xiàn)在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予的學習時間，學習了新的東西來充實了自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過20__年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面__的運做，但自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮
申請人：
日期：
辭職報告不批準辦篇十一
主任：
您好!
我不知道給你寫這樣一封辭職信算不算矯情。按照程序，我應該向人事部門交一份正兒八經(jīng)的辭職申請，我已經(jīng)交過了，但那里不能寫什么真情實感的想法，因為據(jù)說要放進我的檔案。盡管長這么大一次都沒有看到過自己的檔案，我還是按人事科長的要求老實地寫了一篇“范文”，一一細數(shù)上班后的各種收獲，說明辭職只是因為某個不可抗力的客觀原因。
所以，我還是決定給你寫這封信，向你說說我真正的想法。
主任，我知道你還是挺欣賞我的，你經(jīng)常說我和你剛參加工作時一樣，雖然有點愣頭青，倒還有些銳氣。所以在酒桌上的某些時候，你三杯酒下肚，也會同我感嘆這個體制不盡如人意的地方：你說你工作上出了多少成績，競聘考試多少次都名列前茅，但幾十年來也只是一個正科而已，因為你沒有什么關系和背景。但是在你沒喝酒的時候，你對我講的又是：要好好工作，年輕人不要怕吃虧，做了事領導看得到，總有一天會收到回報。我不知道哪一個才是你的心里話，也可能都是你的心里話。
那么，為什么我要辭職呢，如果我說“這份工作不是我的理想”這種話，是不是顯得非常矯情和幼稚?那我換種說法，看看能不能把現(xiàn)實和理想結合起來。
首先，就像你酒后給我吐的那些真言一樣，這幾年旁觀了系統(tǒng)內(nèi)從副廳到副科的各級晉升，發(fā)現(xiàn)關系和背景確實比工作能力重要得多。我?guī)缀蹩梢钥吹綆资旰笪铱焱诵莸臉幼?，仍然做著和現(xiàn)在差不多的工作，人生過得如同我寫的某篇乏味的匯報材料。即便我走運，能夠被一步步提拔，當官，我的人生價值就實現(xiàn)了嗎?局長們總是有太多應酬，休息的時間每每要安排到下一周，一年也難得有幾次在家吃晚飯——這樣的人生我一點兒也不想要。
可能你會說我眼高手低吧，你會說如果連自己的本職工作都沒有做好，又怎么能抱怨其他?可是，我的本職工作就是不停地寫各類匯報材料和領導講話，還有那些八股文式的宣傳稿件。在我眼里，這些都是一個正常人根本無法完整看下去的東西，要不，怎么領導每次在上面講話，大家在下面都沒聽，只是忙著自己的事兒呢。有一次，你到外面開會，局長直接給我布置了一份匯報材料，我自作聰明地寫了一篇自以為感情充沛的講話稿，結果交給局長時被他笑話和批評了很長時間，說我書生氣學生氣太重，讓我重寫。最后我加班到凌晨一點寫了一篇和過去一樣的八股文，因為第二天一上班就要放到他的辦公桌上。
辭職報告不批準辦篇十二
1.標題。可以寫成：辭職信(書、辭職申請)等。
2.稱謂。
3.辭職理由和請求。
4.感謝的話語。
5.署名、署時。
辭職申請通常有五部分構成。
(一)標題。
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的'單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾。
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款。
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
范文：
尊敬的領導、經(jīng)理：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
安好，見信如面！
辭職報告不批準辦篇十三
尊敬的公司領導：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對自己說，我應該珍惜現(xiàn)在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒有說服自己，因為我就要離開公司了，我向領導提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節(jié)是從大學的時候開始的，那時我們外地的學生生活很單調(diào)，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經(jīng)過公司，當時我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來如果有機會在這里工作該有多好!所以，若干年后，當有機會來公司時，我放棄了很多，義無反顧的進來了，只為那舊時的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因為我圓了自己的一個夢。
公司給了我很多，讓我學到了很多，所以無論我走到哪里，公司始終對我有知遇之恩;我認識很多朋友，也認清了自己，所以不論我結局如何，我永遠對公司有感激之情。但我略顯被動的性格，過分隨性的行為，有些懶散的習慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無所成的局面。茫然中我錯過了木槳行業(yè)八年來最好的行情，沒有給公司帶來任何效益，我不想給自己找諸多借口去開脫，碌碌無為的xx年讓我重新認清了自己，讓我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過后的漿市死氣沉沉，無處著力。面對如此低迷的市場，公司果斷的結束了木槳的業(yè)務，我對公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。公司領導將我調(diào)到紡織原料部，這是個非常好的部門，有個非常好的部門領導，我發(fā)自肺腑的感謝領導能給我這個機會。面對人生重要抉擇時，我考慮了很多。
其實我離開公司的理由只有一個，那就是我實在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個行業(yè)，雖然暫時看市場有些灰暗，但是最近的數(shù)據(jù)表明：20xx年木槳進口847萬噸，進口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場，總會有空間;我相信堅持下去，總會有收獲。
我的離開并不是對公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經(jīng)沒有了用武之地，我對自己說，應該堅持，可是無法堅持下去，我知道的，這是對我的很大的挑戰(zhàn)，我對自己說，我應該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我相信我會在以后對口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒辦法的事情。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
延伸閱讀——辭職注意事項。
辭職時間：
辭職順利進行，需要你在合適的時間，選擇一個合適的理由，通過合適的方式向企業(yè)提出辭職。合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失，同時也不會讓自己的利益受損。
辭職理由：
合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關系太復雜。
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辭職報告不批準辦篇十四
批辦工作是有一定范圍的，并非所有公文都需批辦。如果將所有公文一律交領導批辦，不僅會影響承辦部門（人員）的主動性。而且勢必導致領導人陷入“文山”之中，造成公文辦理的積壓和遲緩。反之，如果應交領導批辦的公文而未交，或領導人一切任由下級處理，則會導致辦文拖拉、扯皮，或等待觀望，或各行其是，同時也削弱甚至放棄領導責任。因而，必須規(guī)定批辦的范圍。
批辦的范圍主要包括：上級頒發(fā)的重要指示、決定、工作部署，針對本機關的批示、批復、通報等；平行或其他不相隸屬機關重要的協(xié)調(diào)性工作的公文；下級機關重要的請示、報告等.
辭職報告不批準辦篇十五
為認真做好20xx年的工作，特制定如下工作計劃：
1、加強業(yè)務學習，提高隊伍素質。作為房屋登記辦證窗口，是房屋登記業(yè)務的實施者，也是政策法規(guī)的執(zhí)行者，如何正確理解、掌握、執(zhí)行和使用法律法規(guī)，決定著辦證窗口的整體業(yè)務水平。為此，我辦將組織工作人員集中統(tǒng)一學習《房地產(chǎn)法》、《房屋登記辦法》、《物權法》等法律法規(guī)知識和《房屋登記規(guī)程》等業(yè)務知識的學習。做到業(yè)務“一口清”、“一手精”。提高隊伍素質，從而規(guī)范操作，杜絕錯誤登記的發(fā)生，提高辦證效率。
2、創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化服務質量。以前，我們嚴格執(zhí)行承諾服務，做到了言而有信，落到實處，維護了窗口的形象。為進一步搞好服務，確保顧客滿意。明年，我們要創(chuàng)新服務模式，從每一件業(yè)務入手，在細微處里用心思，加強換位思考意識，多替服務對象想一想，主動幫助申請人釋疑解惑，做到“特事特辦、急事急辦、難事幫辦、常事快辦”。讓服務窗口充滿著溫馨、便民的氛圍。辦理房屋登記的市民只要走進服務大廳就能一次性將復雜業(yè)務的辦理流程和途徑了解得清清楚楚，想要辦的事順順利利，讓市民高興的來，滿意的走。讓群眾真正感受到實實在在的優(yōu)質服務。
3、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)房屋登記發(fā)證。今年，將配合局業(yè)務股加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)的審批發(fā)證工作，納入局房產(chǎn)信息平臺統(tǒng)一審批辦理，做到規(guī)范、有序。堵塞漏洞、杜絕錯誤發(fā)生。
20xx年，我中心將繼續(xù)認真貫徹落實局黨委的指示精神，加強檔案管理，以信息建設為重點，堅持穩(wěn)中求進，進中求強，努力提高服務質量，鞏固網(wǎng)絡建設平臺，全面完成局交辦的工作任務。
一、集中力量抓好做好以下幾方面的工作：
1、紙質檔案的整理。隨著各新建小區(qū)產(chǎn)權證的發(fā)放，紙質檔案已陸續(xù)入庫存，由于人手不夠，還存在部分積壓未上架的現(xiàn)象。我們將爭取在上半年利用雙休日完成全部檔案上架入盒的任務。
2、網(wǎng)絡信息與市局對接。隨著市級聯(lián)網(wǎng)準備工作的啟動，我中心今年將認真落實網(wǎng)絡信息與上級保持一致的原則。在去年軟件升級的基礎上加強查漏補缺，督促軟件公司更加完善，為各兄弟站所提供好相關服務。
3、加強隊伍建設，進一步提升服務水平，完善檔案管理措施。今年我們將進一步搞好教育培訓工作，嚴格加強隊伍管理，健全規(guī)章制度，完善管理措施，嚴肅工作紀律，不斷提高階段的整體素質和戰(zhàn)斗力，樹立良好的自身形象和單位形象。正確認識檔案信息中心的職能定位，進一步理順本部門與產(chǎn)權市場中心、測繪隊以及產(chǎn)權監(jiān)理中心等相關業(yè)務科室之的工作關系，完善協(xié)作機制，以提升業(yè)務辦理水平和服務質量，切實發(fā)揮好檔案信息管理的基礎性、關鍵性作用。
4、繼續(xù)發(fā)揚團結互助、奮發(fā)向上的良好作風，認真完成好局里交辦的其它工作任務。
二、相關工作的幾點建議：
1、紙質檔案的錄入掃描還是個很大的欠缺。隨著制度的完善和房地合一的登記管理，必須要啟動檔案的'掃描。希望局黨委將此項工作納入議事日程，為與市局實現(xiàn)網(wǎng)絡對接打好基礎，做好準備。
20xx年，鎮(zhèn)黨政辦將緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府各項中心工作開展，充分發(fā)揮自身工作職能，加強組織協(xié)調(diào)，提升服務水平，為各項工作順利開展提供有力的保障。今年，鎮(zhèn)黨政辦主要抓好以下幾項工作：
一、抓好上傳下達。
黨政辦是鎮(zhèn)黨委、政府的窗口，是聯(lián)絡上下級各單位間的重要樞紐。一是做好來電接聽和傳達。二是及時準確地做好來文來電處理工作。規(guī)范公文的辦理程序，做到急件急辦，特事特辦，提高辦文質量和效率。力爭做到各種文字材料“零失誤、零差錯”，努力做到各類文件、材料精細化，目標督查經(jīng)?；?。三是按序時進度，提醒督促相關工作落實。四是認真?zhèn)鬟_鎮(zhèn)黨委、政府各項工作安排。
二、抓好內(nèi)部管理。
一是加強辦公室自身的管理，厲行節(jié)約，嚴格按照標準實施接待活動和辦公商務活動。二是加強辦公用品使用管理、登記造冊，加強公務用車使用和管理。三是及時添購日常辦公用品、保證日常辦公需要。四是及時做好辦公用品的日常維護，保障工作有序、正常開展。五是提升服務態(tài)度，友好接待前來辦事的群眾。
三、抓好對外宣傳。
密切聯(lián)系各部門、關注各項工作開展，收集整理各類信息，撰寫簡訊報道，及時報送縣新聞辦xx縣政府信息網(wǎng)，加強對我鎮(zhèn)各項工作開展的宣傳。
四、抓好檔案管理。
嚴格按照有關規(guī)定做好公文收發(fā)、立卷、歸檔等工作，及時準確地收集整理辦結文件，對處理完的文件及時立卷、歸檔，確保各類重要文件無漏確、泄密現(xiàn)象發(fā)生。做好相關重要材料立卷、歸檔。
五、抓好后勤服務。
充分利用現(xiàn)有人力、物力，搞笑、有序辦理各項后勤服務保障工作。一是做好會務安排，組織好會議召開。二是做好鎮(zhèn)政府食堂管理和接待服務活動。三是按時完成鎮(zhèn)領導交待的各項事務。
辭職報告不批準辦篇十六
批辦工作中應遵循集中統(tǒng)一原則與分工負責制的原則。
（1）集中統(tǒng)一原則，是指針對本機關重大的、涉及全局性的問題，應由領導集團全體成員集體討論、通過，而后做出批辦意見。目前，無論在國家機關，還是在企事業(yè)單位，即其他社團組織中，都實行少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織，下級組織服從上級組織的原則，以保持組織目標的準確和行動的一致。集中統(tǒng)一批辦原則是機關實行民主集中制的領導原則的體現(xiàn)。
（2）合理分工原則，是指不同組織機構層次的負責人，根據(jù)自身的職權范圍，各負其責，各司其職地審批有關業(yè)務公文與行政事務性公文，不要代下級批辦公文，盡量減少集體批辦，對多頭主送的來文，必須根據(jù)各位領導的分工，送交真正的負責人閱批。同時，對法定負責人已有合法、明確、有效批辦意見的，不再送其他人重復批辦。批辦工作若無明顯分工，各層次領導就會出現(xiàn)相互扯皮、推諉的'混亂狀態(tài)。因此，這一原則使各層次領導的批辦工作分工明確，能夠充分發(fā)揮各級批辦人的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，又能使批辦工作按時、按質、按量地完成分工批辦任務，提高各級領導地工作效率。
集中統(tǒng)一原則和合理分工原則之間的關系不是機械的、絕對的，二者是辨證統(tǒng)一的關系。為避免失誤，批辦重要公文時可組織集體研討或征詢專家意見。單位法定的領導人必須勇于承擔責任，不得事無巨細都要召開會議以征得各方同意，或者將一個機關的全部發(fā)文交由機關主要領導人來批辦；不得對每發(fā)一份公文都由上而下或由下而上逐級批示，或者互相推諉，層層上交或下移矛盾，而應既有集中又有分工，彼此協(xié)調(diào)、互相監(jiān)督和制約，來順利完成批辦工作。
通常情況下，機關中各層次批辦公文的具體分工如下：
機關決策層由機關的正職領導或分管該項工作的副職領導負責批辦，必要時，也可由被授權的綜合辦公廳（室）的負責人來批辦。具體包括：本機關重要決策、全面重大工作的部署、規(guī)劃，關于重要人事任免、調(diào)動和處理，行政法規(guī)、規(guī)章、重要問題的指示、批示、批復，關于重要問題、事故、案件處理的決定、重要會議的決議、紀要，本機關財務管理方面的重要決定、財務預（決）算。
部門決策層由本部門的負責人批辦。具體包括：本層次主管業(yè)務的規(guī)章制度、工作指示、決定，主管業(yè)務范圍內(nèi)有關問題、案件、事故以及人員的處理決定、批示、批復，部門工作方案、計劃、報告、請示的批示、批復，事務性、臨時性公文的審批與辦理等。
辭職報告不批準辦篇十七
尊敬的企業(yè)領導：
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入企業(yè)之后，由于公司對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在企業(yè)的工作，我在連鎖店學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
進入公司已有8個多月的時間，自己所學的不能再工作當做運用。為此，我進行了長時間的思考，覺得企業(yè)目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，雖然我的專業(yè)很對口，可是我的人生并不對口。年輕人應該有自己所追求的目標與價值，我不想做一名上班族，拿著微薄的薪水，走完人生最寶貴的青春。
為了不因為我個人原因而影響店面的日常運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在店面營業(yè)員的工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在九月初從企業(yè)離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給企業(yè)帶來的不便。非常感謝貴公司各位領導在這段時間里對我的教導和照顧。在企業(yè)的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是企業(yè)的一員而感到榮幸。我確信在企業(yè)的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝企業(yè)領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇二。
尊敬的領導：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司差不多快一年半了，在這很感謝各位領導的栽培和照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。站長和經(jīng)理一直對我的栽培與信任，我在這只能令你們失望了!離開公司的這一刻，我衷心向你們說聲謝謝!
其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。特別是當某個客戶來站時，一直等著我給他登記，亦或者說我?guī)涂蛻籼幚砗脝栴}，看著客戶滿意的笑容，便會有一種小小的成就感。
但是由于對專業(yè)知識的匱乏和自己的粗心大意，導致很多錯誤的產(chǎn)生，但是領導一次又一次幫我解決了，而最多只是口頭教育，從來沒有什么懲罰，讓我一次又一次的重拾信心，真的很感謝你們?，F(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)務蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇三。
尊敬的公司領導：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對自己說，我應該珍惜現(xiàn)在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒有說服自己，因為我就要離開公司了，我向領導提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節(jié)是從大學的時候開始的，那時我們外地的學生生活很單調(diào)，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經(jīng)過公司，當時我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來如果有機會在這里工作該有多好!所以，若干年后，當有機會來公司時，我放棄了很多，義無反顧的進來了，只為那舊時的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因為我圓了自己的一個夢。
公司給了我很多，讓我學到了很多，所以無論我走到哪里，公司始終對我有知遇之恩;我認識很多朋友，也認清了自己，所以不論我結局如何，我永遠對公司有感激之情。但我略顯被動的性格，過分隨性的行為，有些懶散的習慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無所成的局面。茫然中我錯過了木槳行業(yè)八年來最好的行情，沒有給公司帶來任何效益，我不想給自己找諸多借口去開脫，碌碌無為的xx年讓我重新認清了自己，讓我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過后的漿市死氣沉沉，無處著力。面對如此低迷的市場，公司果斷的結束了木槳的業(yè)務，我對公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。公司領導將我調(diào)到紡織原料部，這是個非常好的部門，有個非常好的部門領導，我發(fā)自肺腑的感謝領導能給我這個機會。面對人生重要抉擇時，我考慮了很多。
其實我離開公司的理由只有一個，那就是我實在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個行業(yè)，雖然暫時看市場有些灰暗，但是最近的數(shù)據(jù)表明：20xx年木槳進口847萬噸，進口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場，總會有空間;我相信堅持下去，總會有收獲。
我的離開并不是對公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經(jīng)沒有了用武之地，我對自己說，應該堅持，可是無法堅持下去，我知道的，這是對我的很大的挑戰(zhàn)，我對自己說，我應該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我相信我會在以后對口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒辦法的事情。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇四。
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)快1年了，在這近1年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，我在大學主要學習的是給水排水工程,所涉及的內(nèi)容是：城鎮(zhèn)、建筑給水排水設計及施工管理;給水廠，污水廠工藝設計、施工管理以及水廠運營管理。但是在這個公司我所負責的是協(xié)調(diào)及征地拆遷工作，這與我所學專業(yè)相差較遠，而且我對我所學專業(yè)仍有很濃烈的興趣，我希望我能在將來的時間更加努力地學習、研究給水排水工程方面所涉及的知識和領域。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
這樣您將有時間去選擇更適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，使他盡快熟悉工作。我一定會做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇五。
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
由于我個人的原因和一些現(xiàn)實的因素，經(jīng)深思熟慮之后，我非常遺憾的向公司的各領導提出辭職。
自我進入公司之后，公司領導給予的關懷與幫助讓我感覺到了家的溫暖，同時在與各同事朝夕相處的工作中，更是讓我自身的能力得到了很大的提高，也非常感謝公司能給我這個平臺，讓我能在剛剛邁出大學門就學到了這么多的東西。但是由于我自身的經(jīng)驗不足，在工作中存在些許問題，同時由于家庭原因導致我無法繼續(xù)勝任這份工作，為此，我進行了長時間的思考，為了不因我個人的原因而影響公司的發(fā)展，我決定辭去這份工作。
在公司的一年工作中，我所接觸的工作內(nèi)容與專業(yè)幾乎沒有多大聯(lián)系，但是在同事的幫助下，我努力地學會并把有關工作做好，從而積累了很多管理方面的經(jīng)驗，但是自己也一直很希望有機會從事專業(yè)性的工作。而如今由于家庭原因，我不得不在現(xiàn)在放棄這份工作，提早做重新選擇工作的準備。
對于我個人的這個決定給公司領導及同事帶來的不便，我深感抱歉，我會在這段時間里盡快完成工作交接，考慮到個人情況，我將于9月中旬之前自動離職，所以希望公司領導盡快安排相關的人來與我交接，以減少因我的離職給公司帶來的不便。
最后，特別感謝公司里曾經(jīng)幫助過我的每一個人，包括我的各位領導及同事。感謝你們在我曾經(jīng)的工作中，給了我莫大的支持與幫助，讓我學習了很多，進步了很多。再次對我的離職給公司帶來的不便表示深深的歉意。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
辭職報告不批準辦篇十八
首先，根據(jù)勞動合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。鑒于你們單位領導的答復，你可以不用理會，當然，記得你要保留好對自己有利的相關證據(jù)，比如說你提交辭職報告等，只要在你交了報告日起滿一個月時即可不用前來上班，對于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動促裁中心申請仲裁。
核心內(nèi)容：勞動法?規(guī)中規(guī)定了辭職的方方面面，建議每一位需要辭職的人都要知悉，因為這關系到的是你的切身利益。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理?！?/p>
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)?范圍：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉手續(xù)。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
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