一個好的方案應(yīng)該能夠充分發(fā)揮我們的優(yōu)勢和特長,以最大程度地實現(xiàn)我們的目標。方案的制定需要考慮到資源的充足和分配的合理性,以確保能夠順利實施。方案的制定是一個不斷學習和優(yōu)化的過程,我們應(yīng)該保持開放的心態(tài)和積極的態(tài)度。
全員競爭上崗的實施方案篇一
為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性,促進年輕干部盡快成長,使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變順利開展,有計劃、按步驟、扎實認真地實施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競爭上崗工作,按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施辦法》的精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,對任用鎮(zhèn)級職務(wù)實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實施方案。
一、指導(dǎo)原則。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo),認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、公平、公正,堅持考試與考察相結(jié)合,堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合,進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源,努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍。
競爭上崗的對象為機關(guān)、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員。
三、競爭資格條件。
參加競爭上崗人員必須具備以下資格和條件:
1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。
2、參加競爭上崗的人員,一般應(yīng)是財政全額撥款人員。
四、基本方法及政策要求。
(一)競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權(quán)限,由鎮(zhèn)上組織實施。
(二)符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請,經(jīng)批準后按規(guī)定政策辦理;屬必須退休的,按政策辦理退休手續(xù);符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的,參加競聘未能上崗的人員,作為待分流人員處理。
(三)對不愿參加競聘上崗的人員,單位應(yīng)通知、動員其參加競聘上崗,拒不參加者,直接作為待分流人員處理。
(四)對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員,原身份作為檔案身份,按競聘崗位進行管理,完善相關(guān)手續(xù)。
(五)有下列情況之一,又不符合離崗待退的人員,可不參加競聘上崗,由原單位崗位安排使用。
1、因公致殘,被確認部分喪失工作能力的;
2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
4、近三年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人;
5、現(xiàn)役軍人的配偶;
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。
凡符合以上條件之一的人員,必須出具相關(guān)證明材料。
(其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)iT醫(yī)院提供的原始病歷材料)并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的,鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。
(六)競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位,競聘人員只能報一個崗位,不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后,由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構(gòu)具體崗位上工作。
五、基本步驟。
1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負責競爭上崗的組織實施工作。
2、報名與資格審查。
報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關(guān)證件、材料。鎮(zhèn)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后,公布準予參加競爭上崗的人員名單。
3、民主測評。民主測評在職工填報競職申請前進行,對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評量化打分。參加民主測評的人員為:鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計算出競聘人員的民主測評分數(shù)。(注:民主測評實行100分制,德、能、勤、績、廉各占20分)。民主測評結(jié)果張榜公布。
4、組織考察。
考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,按照面試占40%、民主測評占60%的比例計算出分數(shù),加上考察得分,計算出總分,由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象,并公布名單及最低入闈分數(shù)。
考察分數(shù)的確定主要考慮近三年考核結(jié)果和表彰情況兩個方面。考核為優(yōu)秀等次的,一次加2分,考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受鎮(zhèn)表彰的先進工作者,一次加1分,受縣委(含縣直機關(guān)黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,加2分,受市委、市政府或省級部門表彰一次,加3分,受省級以上表彰一次,加4分。總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。
對民主測評分數(shù)低于70分,經(jīng)考察確屬不勝任的,不作為任職人選。
考察對象確定后,鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,對考察對象的德、能、勤、績等全面考察。考察完畢,考察組寫出署名的考察材料,向鎮(zhèn)黨委匯報。
5、任職。
關(guān)材料報縣人事局審核。
經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。
六、紀律和監(jiān)督。
1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正,不準事業(yè)內(nèi)定人選;
2、要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案,不準在實施過程中隨意更改;
3、有關(guān)人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律,不準泄漏考試試題等涉密資料。
4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭,不準弄虛作假。
5、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作,未經(jīng)縣人事部門同意,不得離開工作崗位,對擅自離開工作崗位的,一律視為曠工,按相關(guān)規(guī)定進行處理。對競聘上崗工作中的違紀行為,其競聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責任,按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀、政紀處分。
全員競爭上崗的實施方案篇二
為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理,創(chuàng)新勞動用工機制,建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制,充分調(diào)動全員勞動積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)公司研究決定,對部分崗位實行競爭上崗。為此,結(jié)合本公司實際,特制定如下競爭上崗實施方案。
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需求,逐步引入競爭、激勵和風險機制,建立符合時常經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度,并以此為突破口,積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革,實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降,崗位靠競爭,收入憑貢獻,以崗定薪,崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制,充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,使企業(yè)逐步走上科學、規(guī)范的發(fā)展軌道,達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。
1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則,確定崗位編制人員;
2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;
3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;
4、堅持工資向勞動強度大,技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則;
5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則;
6、堅持實際操作與理論考試相結(jié)合的原則;
7、堅持民主測評與綜合考核相結(jié)合的原則;
8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。
此次競爭崗位,只在生產(chǎn)車間和施工隊進行,今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位,包括管理人員等。
1、卷材車間共22人。
其中:壓延機操作工8人。
開煉機操作工2人。
投料工2人。
輔助人員3人。
2、涂料車間操作工2人。
3、施工隊施工員5人。
1、準備階段。
為加強此次競崗工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理,決定成立以副總經(jīng)理為組長,調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關(guān)職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領(lǐng)導(dǎo)組”。
2、宣傳發(fā)動階段。
充分利用各種宣傳陣地和機具,召開職工動員會、座談會,向職工宣講國家的有關(guān)政策,宣講改革的重要性、必要性,讓職工充分認識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當前競爭激烈的市場經(jīng)濟,在用工機制上作出的改革。只有建立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制,才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力,才能真正調(diào)動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性,才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進。通過宣傳,使職工充分了解競爭上崗的目的、意義,從而自覺支持改革,配合改革,參與改革,齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。
3、培訓(xùn)階段。
按照“培訓(xùn)——考核——上崗”的程序,凡新進人員及原崗位所屬人員,均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或雖參加但總出勤不達70%者,取消競崗資格。
4、報名階段。
按照“平等自愿、雙向選擇”的原則,凡參加培訓(xùn)的人員,均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位,公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。
a、卷材車間。
1、壓延機操作工報名條件。
(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識,身體健康,體質(zhì)好,思想上進,有較強的工作責任心,思維敏捷,行動迅速,有團結(jié)協(xié)作精神。
(2)能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術(shù)的作業(yè),具備本崗位的專業(yè)知識,有較強的理解、判斷能力,具備一年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。
(3)熟悉本崗位機械性能,且能熟練操作,能正確判斷設(shè)備故障,并能作簡單處理。
(4)熟悉本車間生產(chǎn)工藝流程,熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。
2、開煉機操作工報名條件。
(1)具有初中以上文化程度的一般基礎(chǔ)知識,身體健康,體質(zhì)好,思想上進,有較強的工作責任心,思維敏捷,行動迅速,有團結(jié)協(xié)作精神。
(2)能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè),具備本崗位的專業(yè)知識,有較強的理解、判斷能力,在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。
(3)熟悉本崗位機械性能,且能熟練操作,能正確判斷設(shè)備故障,并能作簡單處理。
(4)熟悉本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程,能有效控制本崗位生產(chǎn)工序,與上、下道工序配合默契。
3、配料工報名條件。
(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識,身體健康,體質(zhì)好,有較強的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),責任心強,誠實可靠,群眾印象好,無不良行為記錄,敬業(yè)精神強,對公司忠誠,能穩(wěn)定從事本工種。
(2)能從事重要的工作或保密性較強的工作,具有獨立操作能力,有較強的理解、判斷能力,在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富經(jīng)驗。
(3)熟悉本車間生產(chǎn)工藝、工序,具有一定的化工知識及與本產(chǎn)品有關(guān)的其它專業(yè)知識。
(4)熟悉有關(guān)計量器具及衡器,能正確判斷所存在的故障,具備簡單的校正和維護知識,方可參加競崗。
b、施工隊。
施工隊報名條件:
(1)具有初中以上文化程度,身體健康,體質(zhì)好,思想上進,有較強的工作責任心,思維敏捷,行動迅速,吃苦耐勞,有團結(jié)協(xié)作精神。
(2)具備一定的防水施工知識,熟悉有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標準,并能熟練操作和有效控制施工工藝。
(3)具備一定的公關(guān)知識及溝通、交際能力,能妥善處理工作中出現(xiàn)的困難和問題。
(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術(shù)的作業(yè),有一定的理解、判斷能力,具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗。
(5)具有一定的駐外及旅行知識,能經(jīng)常離家出行。
企業(yè)(公司)競爭上崗實施方案提要:此次競爭崗位,只在生產(chǎn)車間和施工隊進行,今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位,包括管理人員等的考核均實行百分制記分辦法,實行逐級淘汰制??己藘?nèi)容包括(滿分100分):實際操作(80分,各崗位具體考核標準見附件)、專業(yè)知識考試(15分)和平時成績(5分)三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行,并按競崗人員得分多少,從高到低依次錄取,額滿為止。不合格者,根據(jù)本人自愿,可參加下一崗位的競爭,具體考核時間另行安排。
考核結(jié)束后,領(lǐng)導(dǎo)組在3日內(nèi)將考核情況匯總,確定上崗人選,送人力資源部備案,并張榜公布。從公布之日起,所有人員進入新的崗位,并按新競崗位起薪。
職工競爭上崗后,將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者,自動轉(zhuǎn)入下一類崗位工作,薪資也隨之變動。
全員競爭上崗的實施方案篇三
為進一步貫徹落實縣委十一屆二次黨代會精神,不斷深化干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,堅持重實干、看實績,重發(fā)展、論英雄,重品行、憑公認的用人導(dǎo)向。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合江蘇省高淳高級中學干部隊伍實際,經(jīng)縣委研究,決定采取競爭上崗方式,在江蘇省高淳高級中學內(nèi)部選拔副校長人選。現(xiàn)公布簡章如下:
江蘇省高淳高級中學副校長2名。
1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的任職基本條件;
4、具有大學本科及以上學歷;
5、2009年以來年度考核均為合格以上等次,沒有受過黨、政紀處分;
7、身體健康。
1、公布簡章。采取適當方式,在江蘇省高淳高級中學內(nèi)部,公布競爭上崗的職位、報名資格條件以及選拔的程序、辦法,廣泛動員,營造氛圍。
2、公開報名。采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦相結(jié)合的辦法報名。報名人員填寫登記表,并提交身份證、學歷證書、任職資格證明材料的原件、復(fù)印件等。
3、資格審查。縣委組織部依據(jù)競爭上崗職位任職條件,對報名人員提供的材料進行審查,確定報名資格合格人員。競爭上崗職數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例一般為1:4及以上,如經(jīng)資格審查合格人數(shù)低于該比例,則按比例相應(yīng)核減職位數(shù)。
4、民主推薦。召開江蘇省高淳高級中學民主推薦會議,對通過資格審查合格人選進行定額民主推薦。根據(jù)民主推薦得票多少,取民主推薦得票前6名人選進入面試。
5、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,測試選拔對象的基本素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和個性潛能等。根據(jù)面試、民主推薦綜合得分情況,取綜合成績前4名人選進入組織考察。
6、組織考察。對進入考察人選進行組織考察,在綜合考核的基礎(chǔ)上,提出擬任人選建議名單。
7、討論決定。縣委常委會研究決定擬任人選。
8、任職公示。對擬任用人選通過適當方式進行公示,公示時間7天。
9、正式?jīng)Q定任用。公示結(jié)果不影響任職的,對決定任用的人選,按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)任職手續(xù)。競爭上崗人選試用期一年。
報名者持報名表、本人身份證、畢業(yè)證書、任職證明材料原件和復(fù)印件(任職證明材料復(fù)印件須加蓋單位公章)及近期2寸免冠彩照2張(報名表和照片同時報電子版)到指定地點報名。
報名時間:20xx年7月25日至26日,上午8:30—11:30,下午2:30—5:30。
報名地點:縣委組織部412室(縣級機關(guān)大樓4樓)。
聯(lián)系電話:
為加強對競爭上崗工作的監(jiān)督,公布監(jiān)督舉報電話如下:
縣紀委(監(jiān)察局):
縣委組織部:
本簡章未盡事宜由縣委組織部負責解釋。
全員競爭上崗的實施方案篇四
為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作,進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),增強隊伍活力,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《xx市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“十步”工作法》和《xx市機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法(試行)》,結(jié)合本部實際,制定本次中層干部崗位競爭上崗實施方案。
以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則,按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?,把政治可靠、實績突出、作風過硬、清正廉潔、群眾公認的人才選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅持黨管干部、民主集中制的原則。
3、堅持人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。
4、堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。
本部符合條件的在編在崗公務(wù)員。
中共xxxxxx科科長。
(一)任職基本條件。
參加競崗的人員除必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,同時應(yīng)符合以下資格條件:
1、有較強的事業(yè)心和責任感;具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力,具備較好的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。
2、近3年年度考核結(jié)果為稱職等次以上。沒有違反黨紀政紀情況;沒有違反計劃生育政策的情況。
3、現(xiàn)任主任科員或任副科級(含待遇)兩年以上。
4、年齡在50周歲以下,大專以上學歷。
5、身體健康。
成立本次中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責對有關(guān)事項進行決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
組長:xx。
副組長:xx。
成員:領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由xx兼任。
(一)方案討論(7月27日)。
(二)公布方案(7月31日)。
《實施方案》經(jīng)報市組織、人事部門備案后,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。
(三)報名登記及資格審查(8月6日)。
以各科室、將競崗人員報名申請表于8月6日報送辦公室。由辦公室初審后呈競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。(有關(guān)表格詳見附件)。
(四)“兩推一評”(8月7日)。
1、進行第一次會議推薦(8月7日)。召開干部會議,公布任職資格條件、推薦范圍,提供符合條件的報名競崗干部名冊,提出有關(guān)要求,進行第一次會議推薦。(如報名比例不超過1:3,可直接進入競崗述評環(huán)節(jié))。
2、確定產(chǎn)生初步人選(8月7日)。召開競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,依據(jù)第一次會議推薦得票高低,按不低于1:2的差額比例產(chǎn)生初步人選。
3、進行競崗述評及第二次會議推薦(8月7日)。召開全體干部會議,對初步人選進行競崗述評。由每位候選人在會上進行8分鐘的競崗述評。參會人員在聽取候選人的競崗述評后,進行第二次會議推薦。
“兩推一評”參加人員范圍為機關(guān)干部,實際參加人數(shù)須達到應(yīng)到人數(shù)的80%以上。
(六)談話推薦(8月7日)。
組成一個談話推薦工作組,分別對部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副調(diào)研員、相關(guān)科室進行個別談話推薦干部,并將談話推薦情況進行書面統(tǒng)計匯總。具體分組情況如下:
xx(組長)、xx(組員)、xx(組員)。
(七)確定考察對象(8月7日)。
部長會議根據(jù)“兩推一評”和談話推薦情況,集體研究確定差額或等額考察對象。
(八)組織考察(8月7日)。
對確定的考察對象,組成考察組進行考察(考察組成員與談話推薦工作組相同)??疾鞌M任人選,必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務(wù)的崗位要求,全面考察其得、能、勤、績、廉,注重考察工作實績。經(jīng)考察不適合任職的,不予任用。
(九)確定擬任人選(8月7日)。
根據(jù)組織考察情況,召開xx會議集體研究確定擬任人選,采用無記名投票方式進行表決。在召開有關(guān)會議前,要報告市委組織部干部監(jiān)督科。
(十)任前公示(8月8日)。
經(jīng)部長會議討論決定后、下發(fā)任職通知前,對擬任職的人選在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響任職的,方可辦理任職手續(xù);公示結(jié)果影響任職的,按規(guī)定進行處理。
(十一)辦理任職(8月15日)。
在公示期滿后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的,辦理任職手續(xù)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職實行試用期制度。
全員競爭上崗的實施方案篇五
學校中層干部競聘上崗是學校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進學??沙掷m(xù)發(fā)展,提高學校干部隊伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,特制定學校中層干部競聘上崗實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo):
成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成:
組長:
成員:
二、公開競聘崗位及職數(shù):
根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學校組織機構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學生處、教師處、課程處、后勤處等機構(gòu)。具體崗位如下:
1、校務(wù)辦主任1名,副主任1名;
2、學生處主任1名,副主任1名;
3、教師處主任1名,副主任1名;
4、課程處主任1名,副主任1名;
5、后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責:(詳見學校《行政機構(gòu)職能與人員配置總表》)。
四、競聘資格及條件:
1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨的教育事業(yè),德才兼?zhèn)?,有強烈的事業(yè)心、職責感,有協(xié)作精神、合作意識,工作踏實,樂于奉獻。
2、具有良好的教育教學理論素養(yǎng),善于學習,勤于思考,具有開拓創(chuàng)新精神,有較強的協(xié)調(diào)本事和執(zhí)行力,能較好地貫徹學校的管理意圖。
3、有勝任相應(yīng)崗位職責的本事和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。
4、身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內(nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當放寬。
五、程序方法:
1、制定方案。學校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競聘上崗的工作方案,由學校行政團體商定,征求群眾意見后組織實施。
2、公布方案。召開全體教職工會議,進行組織機構(gòu)調(diào)整說明,公布本方案。時間6月25日。
3、公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法,鼓勵貼合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表(在學校網(wǎng)下載),以書面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。時間6月25-29日。
4、資格審查。按照競聘上崗條件,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查,確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。
5、演講及民主測評。召開教職工大會,聽取競崗人員演講并對競崗者進行民主測評。時間7月4日。
6、確定預(yù)選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評的結(jié)果,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進行綜合評議,提出預(yù)選名單。時間7月5日。
7、決定聘任。校長決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時間7月7日。
8、報區(qū)教育局備案。時間7月8日。
全員競爭上崗的實施方案篇六
根據(jù)國電新疆開都河流域水電開發(fā)有限公司(以下簡稱:公司)發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求,最大限度的調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性,保證整個競聘上崗工作的順利推進,特制定公司競聘上崗實施方案如下:
指導(dǎo)思想:通過實施競聘上崗,建立員工能進能出、能上能下的用人機制,優(yōu)化公司員工隊伍,實現(xiàn)人力資源的最佳配置,為企業(yè)加快發(fā)展提供人才保障。
在競聘上崗工作過程中,應(yīng)遵循“公平競爭、客觀公正、民主公開”的原則。
為了保證整個競聘上崗工作組織有序,推進平穩(wěn),成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責競聘上崗工作的組織實施、競聘上崗結(jié)果的審定、競聘爭議的裁定等。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成為:
組長:王援生。
副組長:
成員:各部門負責人。
競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室掛靠在人力資源部,具體負責公司競聘上崗工作的組織實施工作。
競聘上崗工作辦公室組成為:
主任:安巖(兼)。
副主任:李晶。
成員:李海生、陳順學、戰(zhàn)旗。
此次競聘上崗的崗位為:部分部門空缺的主任、副主任崗位,各部門(除運行維護部外)的主管和專責崗位。詳見附件二。
各部門管理員及以下崗位不屬于此次競聘上崗的范圍內(nèi),在此次競聘上崗工作結(jié)束后,由公司結(jié)合實際,按照相關(guān)程序統(tǒng)一調(diào)配。
1、信息公布。
時間:20xx年10月20日前。
2、報名及資格審查。
報名時間:20xx年10月20日至10月25日。
報名地點:競聘上崗工作辦公室(人力資源部)。
報名條件:公司所有正式員工,具備所申報崗位的競聘上崗條件者均可報名參與競聘。參加競聘者可填報不同級別崗位競聘表,但一個級別一張表,同級別的最多只能填報2個志愿崗位,并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報第一志愿崗位和第二志愿崗位。
報名方式:符合競聘報名條件的競聘者,按規(guī)定時間到競聘辦公室領(lǐng)取報名表或通過rtx(騰訊通網(wǎng)絡(luò))下載報名表,填寫完整后連同本人最高學歷畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件,以及相關(guān)榮譽證書復(fù)印件,一并交競聘上崗工作辦公室(報名表可報電子版)。
資格審查:競聘上崗工作辦公室對所有報名人員進行初步資格審查,審查依據(jù)為本次競聘規(guī)定的報名條件和所申報崗位的任職資格要求。不符合該崗位報名條件者,不得參與下一步競聘。
競聘上崗的最終得分由筆試成績、面試答辯成績、工作業(yè)績測評三部分內(nèi)容按照3:3:4的加權(quán)之和構(gòu)成。
(1)筆試為職業(yè)能力測試與管理知識考試,考查競聘者的職業(yè)能力素質(zhì)和管理知識掌握水平。競聘崗位所屬分管領(lǐng)導(dǎo)負責組織相關(guān)部門負責人進行競聘崗位筆試的題目編制和閱卷工作。
(2)面試答辯主要考查競聘者的競聘思路、自身優(yōu)劣勢分析與競聘心態(tài)等要素。競聘者在10分鐘以內(nèi),簡明扼要地闡述自身優(yōu)勢和工作設(shè)想,之后進行提問答辯。參加面試答辯的評分者為:公司領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)部門負責人。
(3)工作業(yè)績測評是對競聘者原從事崗位工作表現(xiàn)和成績的綜合評價,由競聘上崗工作辦公室組織競聘者的原分管領(lǐng)導(dǎo)、原部門負責人和原部門一定比例員工填寫測評表,按3:4:3加權(quán)之和構(gòu)成。
總分在70分及以上者才具備上崗聘用條件。對于競聘同一崗位且總分在70分及以上的競聘者,按照得分排名順序選取2至3名競聘者進行組織考察。進入組織考察的競聘者得分必須總分達到70分;若某一崗位的所有競聘者得分無一及格,則該崗位的人選為空缺,根據(jù)實際情況,由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否重新組織競聘。
競聘者通過組織考察和公示后,由公司黨政聯(lián)席會研究決定任命,并在人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后方能正式上崗。
1、在競聘上崗程序操作過程中,競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)競聘者以往的工作業(yè)績、崗位任職條件特點等相關(guān)情況,以服從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要為大局,適當調(diào)整競聘者的競聘崗位。涉及到調(diào)配的人員如有個人意見和想法,請及時與競聘上崗工作辦公室溝通和反饋。
2、若出現(xiàn)兩個志愿都被錄取的情況時,以競聘者填報的第一志愿進行錄取,第二志愿由此產(chǎn)生的空缺按競聘成績錄取下一名競聘者,若無下一位競聘者或下一位競聘者的競聘成績?yōu)椴缓细?,則該崗位的人選為空缺。
3、若只有一人符合任職條件應(yīng)聘的崗位,競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)實際情況決定是否采取筆試、面試答辯、工作業(yè)績測評三個環(huán)節(jié)進行綜合考評。
4、進行競聘上崗工作期間,現(xiàn)崗位人員必須繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責,保持現(xiàn)崗位職能正常發(fā)揮。待新的競聘錄取人員到崗并辦理完交接手續(xù)后方可離崗。
5、競聘過程中若發(fā)現(xiàn)競聘者有違規(guī)行為,按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。
6、被錄用上崗人員,必須按要求、按時間到崗。因本人原因未按規(guī)定時間到崗的,視為自動放棄崗位,并按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。
7、競聘中層管理崗位的人員需按相關(guān)干部任用組織程序?qū)彶楹凸?,并?jīng)公司黨政聯(lián)席會研究決定后,下發(fā)任命文件。主管、專責等上崗人員的試用期為3個月。試用期滿后,由人資部進行考察,考察合格者與公司正式簽定工作合同。
對于競聘上崗過程中出現(xiàn)的各類問題,當事人可向競聘上崗工作辦公室提出仲裁申請,競聘上崗工作辦公室組織相關(guān)人員在5個工作日內(nèi)進行情況調(diào)查,形成申訴調(diào)查報告,匯報競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組后,做出最終處理意見。
全員競爭上崗的實施方案篇七
以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),進一步深化我校干部人事制度改革,推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化,激發(fā)干部隊伍的活力,提高干部隊伍素質(zhì)和能力,為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則;
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則;
5、堅持貫徹**集中制原則;
6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況,分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位,即:行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位,即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍:
1、行政崗位:
(1)本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者;
(2)副科級及以上職務(wù)的教學人員。
2、事業(yè)崗位:
(1)具有國家干部身份的教學人員;
(2)行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者;
(3)聘任制干部。
五、任職條件及資格:
1、任職條件:
(1)具有較高的政治思想素質(zhì),認真實踐“xxxx”的重要思想,堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在政治上、思想上與黨中央保持一致,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
(2)忠誠黨的教育事業(yè),有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。
(3)能堅持實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
(4)正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則,自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評,在群眾中有一定的威信。
(5)具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力,自覺堅持和維護**集中制原則,作風**,團結(jié)同志,顧全大局。
(6)身體健康。
2、任職資格。
(1)副科級實職任職資格:
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學??萍捌湟陨蠈W歷;
d年齡在40周歲以下;個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下;現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,可不受年齡限制。
(2)正科級實職任職資格:
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學??萍捌湟陨蠈W歷;。
d年齡在45歲;個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下;現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,可不受年齡限制。
(3)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格:
a主任科員:須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部;
b副主任科員:一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷;
c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
d大學??萍捌湟陨蠈W歷;。
全員競爭上崗的實施方案篇八
根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定,結(jié)合院機關(guān)實際,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則。
堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo),在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗,優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,合理配置人才資源,建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制,建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
競爭上崗工作必須嚴格貫徹:黨管干部的原則;德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認原則;民主集中制的原則;嚴格按程序辦事的原則。
二、競爭職位。
本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀檢組長以外的其他職位。
具體職位為:政工科長1名,辦公室主任1名,副主任1名,監(jiān)察室副主任1名,執(zhí)行局(庭)長1名,副局長2名,刑庭庭長1名,副庭長1名,民一庭庭長1名,副庭長1名,民二庭庭長1名,副庭長1名,行政庭副庭長1名,審監(jiān)庭庭長1名,副庭長1名,立案庭庭長1名,法警大隊副隊長1名,xx中心法庭副庭長1名,xx中心法庭副庭長1名。
三、基本條件和資格。
競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名,凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。
(一)基本條件。
參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件:
2、具備所競爭職位需要的'專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,開拓進取,敢于管理,作風民主,團結(jié)同志,有一定的群眾基礎(chǔ)。
3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感,獻身司法事業(yè),熱愛法院工作,勤奮敬業(yè),踏實肯干,廉潔奉公,品行優(yōu)良。
4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。
1、職級。
競爭正職:必須任副科2年(200x年x月底前任職)以上。
競爭副職:工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職,須任助審員2年以上(200x年x月底前任職)。
2、年齡。
參與競爭正職的年齡不超過55周歲(xxxx年x月底以后出生)、副職人員不超過50周歲(xxxx年x月底以后出生)。
3、其他。
近三年年度考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。
四、考評內(nèi)容和方法。
考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。
命題考試內(nèi)容為:公共知識和專業(yè)知識,總成績?yōu)?0分。
自薦演講的內(nèi)容為:就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為10分鐘,順序為抽簽方式確定。滿分20分。
民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行,滿分30分。
計分方法為:民主測評得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2)×xx。
組織評價:由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行評議,滿分20分。
五、實施步驟。
(一)公布競爭職位。
經(jīng)縣委審批后,由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。
(二)公開報名。
符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名,每人只能競爭2個崗位,并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組,在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。
(三)資格審查。
按照競爭上崗的條件和資格,對報各人員進行資格審查,經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。
(四)命題考試。
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題,對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。
(五)自薦演講。
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進行競職自薦演講,并公布自薦演講成績。
(六)民主測評。
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組,組織對符合競爭條件人員進行民主測評。
(七)組織評價。
通過組織考查,根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。
(八)審定、公示、報批。
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選,進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的,由紀檢監(jiān)察部門調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。
六、其他。
(一)加分項;近三年(200x至200x)獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。
1、省級榮譽每項加2分。
2、市級榮譽每項加1分。
3、縣級榮譽每項加0.5分,對200x至200x年度在公務(wù)員考核當中,1次優(yōu)秀加1分。
4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分,本院每項加0.2分。
(二)在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責組織實施,并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。
八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
全員競爭上崗的實施方案篇九
為了促進廉政建設(shè),健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機制,促使公司各級人員廉政勤政,預(yù)防職務(wù)違紀違法犯罪,推動反腐倡廉工作的不斷深入,保證公司經(jīng)營健康、穩(wěn)步發(fā)展,特制訂本責任書:
(一)、依照黨紀國法以及公司有關(guān)規(guī)定,公司各級管理人員按對其所轄職能范圍內(nèi)的員工和業(yè)務(wù)的廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導(dǎo)責任。各部門負責人為該部門各級管理人員主要責任人。
(二)、各級管理人員應(yīng)根據(jù)各個時期的形勢和任務(wù),在肅貪倡廉,依法開展各項工作等方面的實際情況,積極開展法制宣傳教育活動,提高廣大員工的法制觀念和廉政意識,協(xié)助公司做好預(yù)防職務(wù)犯罪的綜合治理工作。
(三)、公司全體人員必須公私分明,嚴格遵守有關(guān)公款公物的管理、使用規(guī)定,并不得有下列六種行為:
1、公款公物用于私人開支或使用。
2、公款逾期不還。
3、私分公款公物。
4、公款私存或設(shè)立小金庫,牟取私利。
5、在對工程、采購、日常工作等業(yè)務(wù)活動中,向有關(guān)人員吃、卡、拿、要及索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。
6、在重大節(jié)日或業(yè)務(wù)往來中,收取有關(guān)人員的紅包或好處費。
(四)、公司全體人員必須實事求是,作風正派,不得有下列五種行為:
1、違反公司《公司章程》。
2、虛報工作成績,瞞報工作問題。
3、利用職權(quán)或采取虛假手段,為個人謀取職務(wù)、工資和福利待遇。
4、歪曲事實,推卸和逃避責任。
5、利用職務(wù)的便利從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)并以贏利為目的一切損害公司利益的活動。
(五)、各級管理人員要自覺執(zhí)行和維護組織人事紀律,堅持民。
主集中制原則,禁止下列行為:
1、推薦、任用有不廉潔行為的人。
2、打擊報復(fù)舉報人,控告人。
(一)、分管所屬部門沒有違法違規(guī)的現(xiàn)象。
(二)、分管所屬部門沒有私設(shè)小金庫和違反公司有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。
(三)、分管所屬部門或所從事的業(yè)務(wù)范圍沒有關(guān)于廉潔自律方面的投訴。
(一)、達到廉潔自律責任目標的部門,表現(xiàn)突出和成績顯著的按公司有關(guān)規(guī)定給予嘉獎。
(二)、沒有達到廉潔自律責任目標的部門,違反有關(guān)規(guī)定的,視其情節(jié)輕重予以處理,部門負責人應(yīng)對本部們出現(xiàn)的違紀違法事件負連帶責任。
(三)、情節(jié)輕微,不夠成政紀責任的,給予批評教育。
(四)、不適應(yīng)工作要求,又嚴重影響工作開展的予以調(diào)整工作崗位或免職。
(五)、需追究違紀責任的,依照有關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。
(六)、構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)處理。
(一)、本責任書適用范圍人員為公司全部工作人員。
(二)、本責任書一式兩份,公司及責任人各執(zhí)一份。
(三)、本責任書自簽字之日起生效,有效期一年。
全員競爭上崗的實施方案篇十
為了加快我校干部人事制度改革步伐,創(chuàng)造一個公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境;建立一套干部能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理機制;培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)[2014]13號《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》及市委有關(guān)文件精神,按照《中共徐州市委黨校(徐州市行政學院)機構(gòu)改革實施意見》,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想。
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),進一步深化我校干部人事制度改革,推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化,激發(fā)干部隊伍的活力,提高干部隊伍素質(zhì)和能力,為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則;2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則;5、堅持貫徹民主集中制原則;6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況,分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位,即:行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位,即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍。
1、行政崗位:(1)本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者;(2)副科級及以上職務(wù)的教學人員。
2、事業(yè)崗位:(1)具有國家干部身份的教學人員;(2)行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者;(3)聘任制干部。
五、任職條件及資格:
1、任職條件:
(1)具有較高的政治思想素質(zhì),認真實踐“三個代表”的重要思想,堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在政治上、思想上與黨中央保持一致,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
(2)忠誠黨的教育事業(yè),有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。
(3)能堅持實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
(4)正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則,自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評,在群眾中有一定的威信。
(5)具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力,自覺堅持和維護民主集中制原則,作風民主,團結(jié)同志,顧全大局。
(6)身體健康。
2、任職資格。
(1)副科級實職任職資格:
a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷(現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的,不受任職時間限制。);b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;c大學專科及其以上學歷;d年齡在40周歲以下(1965年1月1日以后出生);個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下;現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,可不受年齡限制。
(2)正科級實職任職資格:
a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,不受任職時間限制。);b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;c大學??萍捌湟陨蠈W歷;d年齡在45歲(1960年1月1日以后出生);個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下;現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,可不受年齡限制。
(3)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格:
六、爭方法步驟。
1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會,公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想,提高認識,積極參與。
2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表》,自愿填報競爭職位,每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室,過時視同放棄。報名時間:2014年7月12—14日;報名地點:綜合樓二樓205室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查,經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項,由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》,對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進行民主測評,由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評成績占綜合成績的35%。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。黨委測評,占綜合成績的30%。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù),從高到低,按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度,工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況,討論決定干部的擬任名單,并予以公示,公示時間7天。
9、任用。公示后,經(jīng)校黨委會研究,決定任用人選,報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后,予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的。
采取黨委提名、個人述職、民主測評等方式進行。民主測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%(有效票),否則不提交黨委會討論。參加民主測評人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇。
通過競爭上崗的人員,按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理,并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任用,任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職級安排工作。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:強國,副組長:岳德華,組員:賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國鋒、陳軍。下設(shè)辦公室,競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀律與監(jiān)督。
對競爭上崗工作中的違紀行為,要嚴肅查處,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。
全員競爭上崗的實施方案篇十一
為了進一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競爭上崗的文件精神,深化我局干部人事制度改革,局黨委決定對我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競爭上崗,先試點,后鋪開。為保證該項工作的順利開展,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導(dǎo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù),認真貫徹中共××市委《關(guān)于進一步深化我市干部制度改革的意見》,堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭機制,進一步拓寬選人用人渠道,促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,激勵干部愛崗敬業(yè),恪盡職守,開拓進取,奮發(fā)向上,努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。
1.能正確理解和掌握鄧小平理論,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力,有強烈的事業(yè)心和責任感,有改革開拓創(chuàng)新意識,能自覺執(zhí)行民主集中制,密切聯(lián)系群眾,廉潔自律,作風正派,善于團結(jié)同志,遵紀守法,辦事公道,嚴于律己。
2.競爭正處長職位人員,應(yīng)具備大學本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度?,F(xiàn)任正處長職務(wù)或擔任副處長職務(wù)三年以上,或擔任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。競爭副處長職位人員,應(yīng)具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度,現(xiàn)任副處長職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上,或擔任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。
3。年齡要求:男性55周歲以下(含55周歲),女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長職務(wù),男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。
4.在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。
5.身體健康,能堅持正常工作。
6.符合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。
7.為鼓勵競爭,促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出者,可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。
四、競爭上崗的具體要求根據(jù)不同的職位提出相應(yīng)的要求。(略)。
1、宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議,組織教職工學習中央、省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導(dǎo)動員,宣傳競爭上崗的目的意義,使廣大教職工統(tǒng)一思想,提高認識,端正態(tài)度,積極參與。
2.公布職位。公布競爭職位,任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。
3.公開報名。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》,簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位,經(jīng)資格審查后,只參加一個職位的演講答辯。
4.資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件,由考察組負責對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位,不列入競爭。按干部選拔任用程序,黨委集體研究決定聘任。
5.演講答辯。資格審查合格者,在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講,介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。并就考評組提出的有關(guān)問題進行答辯。演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)。
6.民主測評。民主測評在演講答辯后進行,參加考試會及民主測評人員為:現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員,以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員參加。
全員競爭上崗的實施方案篇十二
本次競爭上崗的干部選拔工作,嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?,樹立正確用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強干部隊伍活力,更好地公平、公正執(zhí)法,充分調(diào)動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、程序及時間安排。
1、公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2、報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。
3、召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講(演講時間在10分鐘以內(nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案。
4、民主測評。公開演講后,進行民主測評。
5、確定考察人選。由局紀檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測評結(jié)果,報市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預(yù)告。
6、組織考察。由人事和紀檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察,重點考察工作實績。
7、進行公示。根據(jù)民主測評和考察情況,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進行公示,公示期為七天。
8、總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情況進行總結(jié),并上報白城市人力資源和社會保障局審批。
本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。
參加競爭的基本條件是:
1、思想政治素質(zhì)好,政治立場堅定,堅持黨的基本路線,作風正派,事業(yè)心強,廉潔守法,群眾威信較高。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強,實際工作經(jīng)驗較豐富,工作實績突出。
3、現(xiàn)有局機關(guān)在編在崗公務(wù)員,具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是:
四、報名時間。
年12月16日到12月17日下午三點到人事科報名。
全員競爭上崗的實施方案篇十三
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹干部隊伍“四化”方針,進一步深化干部人事制度改革,積極構(gòu)建民主開放的干部選拔任用機制,依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《濱??h教育局關(guān)于中小學中層干部選拔任用工作的規(guī)定(試行)》等文件精神,結(jié)合學校中層干部隊伍實際情況,不拘一格選拔干部,優(yōu)化學校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),提高學校干部隊伍的整體素質(zhì),促進學校教育教學工作健康有序開展。
1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
2.堅持群眾公任、注重實績原則;
3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
4.堅持民主集中制原則;
5.堅持嚴格按照程序、依法辦事原則。
教務(wù)處主任1名,教務(wù)處副主任、政教處副主任各1名。
能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策,具有較強的事業(yè)心和責任感,具有勝任崗位職務(wù)的政策理論水平、業(yè)務(wù)水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和文化專業(yè)知識,工作實績顯著,實事求是,廉潔奉公,遵紀守法,作風正派,善于合作共事。
具備國家教育主管部門承認的本科及其以上學歷,具有中學二級級以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),具有初中及以上教師資格證書。競聘中層正職的,年齡在45周歲(1966年1月1日及以后出生)以下,任初中部中層副職兩年以上或高中年級組長(其中必須擔任過高三年級組長)、教研組長三年以上;競聘中層副職的,年齡在40周歲(1971年1月1日以后出生)以下,擔任過三年(含)以上班主任且任教過畢業(yè)班。近三年未受過黨政紀處分,年度考核結(jié)果為“合格”及以上等次,身體健康。
1.宣傳發(fā)動。
召開學校全體教職工大會,宣傳中層干部職位競爭上崗的目的、意義和原則,公布競爭上崗的資格條件、程序方法和相關(guān)要求。
2.報名。
符合資格條件的人員至學校校長室報名。報名人員須填寫報名登記表,并提供相關(guān)證件(學歷證書、職稱證書和居民身份證等),報名截止時間為9月3日10時整。
3.資格審查。
學校領(lǐng)導(dǎo)班子對報名人員進行資格審查,并公布符合競爭上崗資格條件的人員名單。
4.民主推薦和民意測評。
召開學校全體教職工大會,對符合資格條件的人員進行民主推薦和民意測評,推薦和測評以無記名投票的方式進行。根據(jù)推薦結(jié)果按各職位1:3的比例分別確定演講答辯人選(民意測評優(yōu)秀合格率必須達80%以上)。對報名人數(shù)不足形不成競爭的職位,民意測評優(yōu)秀合格率符合規(guī)定者直接進入演講答辯程序。
5.演講答辯。
對經(jīng)民主推薦和民意測評入圍人員舉行演講答辯,演講內(nèi)容一般為個人基本情況和任職設(shè)想,演講答辯時間為10分鐘,由評委和學校部分教職工進行現(xiàn)場評分,評委占60%,其他人員占40%,根據(jù)演講答辯結(jié)果從高到低按各職位1:2的比例分別確定考察人選。
6.組織考察。
學校組織力量對考察對象進行考察,全面客觀地了解考察對象的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、工作作風、群眾公認程度和廉潔自律等方面的情況。并對考察對象進行定向測評,同意提拔率必須達80%以上。
7.集體研究。
學校領(lǐng)導(dǎo)班子(黨支部)在聽取考察情況匯報的基礎(chǔ)上,結(jié)合民意測評、民主推薦、演講答辯等情況,研究票決產(chǎn)生競聘崗位擬任人選。
8.公示。
為落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),對產(chǎn)生的擬任人選在學校進行任前公示。公示時間一周,公示電話:縣教育局zz,學校zz。
9.辦理任職手續(xù)。
公示后,沒有問題的,報縣教育局審批。提拔任職同志試用期1年,試用期滿考核合格的正式任職。
1.為切實加強中層干部競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立以沈光偉同志為組長,郁步明、李仕宏、戈禮恒、周謙等同志為成員的中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,在縣教育局的指導(dǎo)、監(jiān)督下,由學校按規(guī)定程序、方法組織和實施競爭上崗工作。
2.參加競爭上崗的人員和工作人員要嚴格遵守競爭上崗的程序和紀律,不得弄虛作假,不得徇私舞弊。否則,將追究相關(guān)人員的責任。
全員競爭上崗的實施方案篇十四
競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級、處級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員,應(yīng)該怎樣實施呢?下面是有,歡迎參閱。。下面是有20xx員工競爭上崗實施方案,歡迎參閱。
根據(jù)中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈彭州市機關(guān)中層干部競爭上崗辦法(試行)〉和〈彭州市機關(guān)中層干部輪崗交流辦法(試行)〉的通知》(彭組通〔20xx〕86號)文件精神,結(jié)合我辦實際,現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下實施意見:
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo),嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省、成都市有關(guān)文件,按照中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局制定下發(fā)的《機關(guān)中層干部競爭上崗辦法(試行)》,堅持黨管干部的原則,堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先,群眾公認、注重實際,公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅持民主集中制的原則,逐步形成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學用人機制,激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取。
二、競爭原則。
一是堅持黨管干部的原則;二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;三是堅持群眾公認,注重實效的原則;四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;五是堅持民主集中制的原則;六是堅持依法辦事的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為確保中層干部競爭上崗工作順利進行,成立中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負責此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成:
組長:段毅。
成員:祝立躍聶軍朱家林陳蓉。
四、競爭中層干部應(yīng)具備的資格和條件。
參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格:
(一)必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;。
(六)參與競爭上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評定為稱職及以上等次的人員;。
(七)符合任職回避規(guī)定。
(八)身體健康。
(一)操作程序。
按照“制定方案、報批方案、公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報送備案”等十二個步驟進行。
(二)職位職數(shù)。
全辦共計8個中層干部職位。分別是:辦公室主任、規(guī)劃建設(shè)科科長、風景名勝管理科科長、行政審批科科長、市場開發(fā)科科長、紀檢監(jiān)察科科長、旅游執(zhí)法大隊隊長、副隊長。
六、實施步驟及時間安排。
(一)宣傳動員、組織報名、資格審查階段。
2、公布中層干部競爭上崗的職位和職數(shù);。
4、資格審查。20xx年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查,并向第七紀工委征求黨風廉政意見后,確定競職者,及時通知競職者本人。
(二)演講答辯、民主測評、組織考察階段。
1、演講答辯(占總分值的60%)。2月中旬,組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進行5分鐘演講,再進行5分鐘答辯。評委由風旅辦班子成員、一般干部職工代表,并邀請市委組織部、市人社局、第七紀工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成??荚u小組以百分制標準評分:責任感與進取心(30分),政策水平(20分),應(yīng)變能力(15分)語言表達能力(10分),儀表舉止(5分)。
2、民主測評(占總分值40%)。2月中旬,領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對競職者進行民主測評。內(nèi)容包括:政治思想素質(zhì)(20分)、工作能力(30分)、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力(20分),敬業(yè)精神(20分),廉潔自律(10分)等方面。
3、組織考察和討論決定。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職者演講答辯成績和民主測評的意見,結(jié)合競職者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察,并召開風旅辦主任會議,聽取考察情況匯報,集體討論決定擬任職務(wù)人選。
(三)任前公示、報送備案階段。
1、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選于2月下旬進行任前公示,任前公示以張榜形式進行,公示時間為7天(法定節(jié)假日除外)。
2、報送備案。擬任人選公示期滿后,無影響任職情況的,按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù)、完善任免資料,并按規(guī)定向組織、人社部門報送任免備案。
七、本實施意見由市風旅辦中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
為了進一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競爭上崗的文件精神,深化我局干部人事制度改革,局黨委決定對我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競爭上崗,先試點,后鋪開。為保證該項工作的順利開展,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本。
一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導(dǎo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù),認真貫徹中共××市委《關(guān)于進一步深化我市干部制度改革的意見》,堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭機制,進一步拓寬選人用人渠道,促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,激勵干部愛崗敬業(yè),恪盡職守,開拓進取,奮發(fā)向上,努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。
二、競爭上崗的職位和職數(shù)。
1.能正確理解和掌握鄧小平理論,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力,有強烈的事業(yè)心和責任感,有改革開拓創(chuàng)新意識,能自覺執(zhí)行民主集中制,密切聯(lián)系群眾,廉潔自律,作風正派,善于團結(jié)同志,遵紀守法,辦事公道,嚴于律己。
2.競爭正處長職位人員,應(yīng)具備大學本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度。現(xiàn)任正處長職務(wù)或擔任副處長職務(wù)三年以上,或擔任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。競爭副處長職位人員,應(yīng)具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度,現(xiàn)任副處長職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上,或擔任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。
3。年齡要求:男性55周歲以下(含55周歲),女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長職務(wù),男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。
4.在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。
5.身體健康,能堅持正常工作。
6.符合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。
7.為鼓勵競爭,促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出者,可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。
四、競爭上崗的具體要求根據(jù)不同的職位提出相應(yīng)的要求。(略)。
1、宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議,組織教職工學習中央、省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導(dǎo)動員,宣傳競爭上崗的目的意義,使廣大教職工統(tǒng)一思想,提高認識,端正態(tài)度,積極參與。
2.公布職位。公布競爭職位,任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。
3.公開報名。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》,簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位,經(jīng)資格審查后,只參加一個職位的演講答辯。
4.資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件,由考察組負責對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位,不列入競爭。按干部選拔任用程序,黨委集體研究決定聘任。
5.演講答辯。資格審查合格者,在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講,介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。并就考評組提出的有關(guān)問題進行答辯。演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)。
6.民主測評。民主測評在演講答辯后進行,參加考試會及民主測評人員為:現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員,以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員參加。
根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認真做好黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號)精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實行鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇?,F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見:
一、指導(dǎo)思想。
堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇,著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效,進一步形成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍,為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部的原則;。
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;。
3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t;。
4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個人意愿的原則;。
三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)。
本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下:
行政單位(7個):
黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;。
經(jīng)濟發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;。
團委書記:1名;。
婦聯(lián)主席:1名;。
社會事務(wù)管理辦公室:主任1名、工作人員1名;。
社會治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;。
計劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;。
事業(yè)單位(9個):
財政所:所長1名、工作人員4名;。
村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站:站長1名、工作人員3名;。
農(nóng)業(yè)服務(wù)中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;。
人力資源和社會保障服務(wù)中心:主任1名、工作人員3名;。
人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站:站長1名、副站長2名、工作人員7名;。
林業(yè)環(huán)保站:站長1名、工作人員2名;。
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站:站長1名、副站長1名、工作人員6名;。
科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠程教育管理站):站長1名、工作人員3名;。
水利站:站長1名、工作人員2名;。
(一)基本條件。
2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;。
3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達能力以及實際工作經(jīng)驗,能積極貫徹上級指示精神,并結(jié)合實際,創(chuàng)造性地開展工作。
(二)基本資格。
1、在20xx年12月31日參加工作;。
2、年度考核稱職(合格)以上;。
3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過45周歲,續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。
五、一般干部競爭的條件。
2、服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守,熱愛崗位,積極工作;。
3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。
(一)、動員。
5月31,鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會,公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。
(二)、報名與資格審查。
1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法,符合條件者填寫競爭申報表(報名時間截止6月8日)。按照1:2比例進行報考,每人只能競爭一個職位,對達不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時向縣委組織部報告。
2、資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競爭上崗的條件,對報名者進行資格審查。
(三)、筆試。
筆試時間:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
(四)、競職演講、民主測評、民主推薦。
時間:6月15日。
1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講,內(nèi)容包括。
個人簡歷。
自身優(yōu)勢工作思路工作目標等,競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時間不超過5分鐘。
2、個人陳述競崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時工作實績,予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過100分。
3、在競職演講、民主測評之后,與會人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容,計入綜合成績。
(五)、組織考察。
時間:6月18日—22日。
根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%),按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象,鄉(xiāng)黨委集體討論,按照“德、能、勤、績、廉”全面考察,確定初步人選,并在一定范圍內(nèi)公示(公示期為5天),接受群眾監(jiān)督。
(六)、任命。
競爭上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用,落聘的將作待崗處理。
七、雙向選擇的工作程序。
(1)一般干部在中層干部競聘之后,實行雙向選擇。
(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。
(3)雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的建議人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,可以足額選擇,也可以缺額選擇),并報鄉(xiāng)黨委審定。
(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當調(diào)整,集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進行第二輪雙向選擇。
(5)雙向選擇落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。
(6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。
八、有關(guān)事項。
未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下,應(yīng)認真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)。
中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長,鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長,其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格堅持工作原則,把握工作程序,確保此項工作順利進行。
全員競爭上崗的實施方案篇十五
為充分調(diào)動同學們自我成才的主動性,激發(fā)同學們參與學院建設(shè)的主人翁意識,促進院學生會、大學生社團聯(lián)合會創(chuàng)新、高效、務(wù)實地開展工作,經(jīng)院團委研究決定,以競爭上崗的方式確定院學生會、大學生社團聯(lián)合會副部長人選。根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團章程》,結(jié)合我院共青團工作和學生會、大學生社團聯(lián)合會干部隊伍實際,制定本實施方案。
堅持德才兼?zhèn)?、品學兼優(yōu)、任人唯賢的原則,堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,把德才兼?zhèn)?、成績突出、同學們擁護的。學生干部選拔到重要崗位上,激勵廣大學生干部愛崗敬業(yè),恪盡職守,為我院共青團和學生工作的改革和發(fā)展做出貢獻。
成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體組成如下:
組長:
副組長:
成員:
院學生會、大學生社團聯(lián)合會主席團成員。
院學生會辦公室副主任:4名。
大學生記者團副團長:2名。
大學生自律委員會副主任:2名。
院學生會宣傳部副部長:2名。
院學生會生活部副部長:2名。
院學生會學習部副部長:2名。
院學生會女生部副部長:2名。
院學生會外聯(lián)部副部長:2名。
院學生會體育部副部長:2名。
院學生會信息部副部長:2名。
大學生社團聯(lián)合會辦公室副主任:2名。
大學生社團聯(lián)合會紀檢部副部長:2名。
大學生社團聯(lián)合會外聯(lián)部副部長:2名。
大學生社團聯(lián)合會文秘部副部長:2名。
大學生社團聯(lián)合會宣傳部副部長:2名。
1、高舉中國特色社會主義偉大旗幟,認真學習中國特色社會主義理論,關(guān)心學院建設(shè)和發(fā)展,具有一定的政策理論水平。
2、報名者須為取得我院正式學籍的普通本科2009、2010級在校生,普通???010級在校生和成人本、???010級在校生。
3、報名者須為現(xiàn)任院學生會、大學生社團聯(lián)合會干部;各系(院)學生會主席、副主席,各部部長、副部長;各班班長、團支書。
4、遵紀守法,品行端正,具有較強的為同學服務(wù)的意識和奉獻精神。
5、學習態(tài)度端正,勤奮刻苦,學習成績優(yōu)良。
6、熱愛團學工作,工作熱情,堅持原則,在各項活動中能以身作則,起表率作用。
7、具備一定的協(xié)調(diào)、管理、溝通能力,團結(jié)協(xié)作能力與人際交往能力。
8、有良好的群眾基礎(chǔ),在同學中有較高的威信。
1、個人報名。
地點:院學生會辦公室(大學生活動中心二樓2015室)。
時間:3月21日—3月29日各團總支進行資格審查,向院團委推薦1名以上人選參加競爭上崗。
3、選拔工作的程序和日程安排。
3月21日,公布選拔職位、人數(shù)、報名條件、時間、地點。3月21日,接受報名,領(lǐng)取報名表。3月29日21:00截止報名。3月30日—4月2日進行初試(地點另行通知)。4月6日—8日進行復(fù)試(地點另行通知)。4月11日—15日公示任命結(jié)果。4月14日—5月14日試用期。
第一環(huán)節(jié):初試。
時間:
3月30日—4月2日。
形式:
一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述,可附加展示才藝。
目的:
考察學生的語言表達能力和工作思路,同時觀察學生是否符合學生干部的精神風貌。
第二環(huán)節(jié):復(fù)試。
時間:4月6日—8日。
形式:
一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述,接受評委現(xiàn)場提問。
目的:
考察工作思路、臨場應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。
5、擬定人選與公示。
根據(jù)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議結(jié)果,確定擬任名單,進行公示。
6、確定人選。
根據(jù)競聘、公示情況,公布結(jié)果。
1、報名表格到院學生會辦公室領(lǐng)取,在規(guī)定時間內(nèi)交院學生會辦公室(大學生活動中心二樓2015室)。
2、具體時間地點如有變動,以通知為準。
3、本次副部長競爭上崗的選聘按照分類選拔、統(tǒng)籌使用的辦法進行。附件:競爭上崗報名表。
全員競爭上崗的實施方案篇十六
根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認真做好黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號)精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實行鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇?,F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見:
一、指導(dǎo)思想。
堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇,著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效,進一步形成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍,為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部的原則;。
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;。
3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?,注重工作實績的原則;。
4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個人意愿的原則;。
三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)。
本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下:
行政單位(7個):
黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;。
經(jīng)濟發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;。
團委書記:1名;。
婦聯(lián)主席:1名;。
社會事務(wù)管理辦公室:主任1名、工作人員1名;。
社會治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;。
計劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;。
事業(yè)單位(9個):
財政所:所長1名、工作人員4名;。
村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站:站長1名、工作人員3名;。
(一)基本條件。
1、政治思想素質(zhì)好,處事公道,群眾基礎(chǔ)好,具有較強的事業(yè)心和責任感,工作熱情高;。
2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;。
3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達能力以及實際工作經(jīng)驗,能積極貫徹上級指示精神,并結(jié)合實際,創(chuàng)造性地開展工作。
(二)基本資格。
1、在20xx年12月31日參加工作;。
2、年度考核稱職(合格)以上;。
3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過45周歲,續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。
五、一般干部競爭的條件。
2、服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守,熱愛崗位,積極工作;。
3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。
(一)、動員。
5月31,鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會,公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。
(二)、報名與資格審查。
1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法,符合條件者填寫競爭申報表(報名時間截止6月8日)。按照1:2比例進行報考,每人只能競爭一個職位,對達不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時向縣委組織部報告。
2、資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競爭上崗的條件,對報名者進行資格審查。
(三)、筆試。
筆試時間:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
(四)、競職演講、民主測評、民主推薦。
時間:6月15日。
1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講,內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等,競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時間不超過5分鐘。
2、個人陳述競崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時工作實績,予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過100分。
3、在競職演講、民主測評之后,與會人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容,計入綜合成績。
(五)、組織考察。
時間:6月18日—22日。
根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%),按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象,鄉(xiāng)黨委集體討論,按照“德、能、勤、績、廉”全面考察,確定初步人選,并在一定范圍內(nèi)公示(公示期為5天),接受群眾監(jiān)督。
(六)、任命。
競爭上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用,落聘的將作待崗處理。
七、雙向選擇的工作程序。
(1)一般干部在中層干部競聘之后,實行雙向選擇。
(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。
(3)雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的建議人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,可以足額選擇,也可以缺額選擇),并報鄉(xiāng)黨委審定。
(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當調(diào)整,集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進行第二輪雙向選擇。
(5)雙向選擇落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。
(6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。
八、有關(guān)事項。
未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下,應(yīng)認真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)。
中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長,鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長,其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格堅持工作原則,把握工作程序,確保此項工作順利進行。
3.2017年干部正風肅紀工作實施方案。
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