3.總結(jié)有助于梳理思路，理清頭緒，形成系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，提高學(xué)習(xí)和工作的效率。完美的總結(jié)應(yīng)該包括對自己的感悟和體會，以及對未來的規(guī)劃和目標(biāo)的設(shè)定。下面是一些各行業(yè)的總結(jié)案例，希望能夠給大家提供一些真實的參考。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇一
區(qū)政府：
上半年我區(qū)就業(yè)服務(wù)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，以“三個代表”思想為指針，按照“勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，一手抓就業(yè)再就業(yè)工作，通過發(fā)展經(jīng)濟增加就業(yè)，落實優(yōu)惠政策扶持就業(yè)，強化職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)，提供服務(wù)幫助就業(yè)，千方百計促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；一手抓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，采取找門路、搜信息、建基地、擴隊伍，注重領(lǐng)導(dǎo)抓、信息引、典型推、服務(wù)促等一系列有力措施，鞏固老基地、開辟新領(lǐng)域，不斷擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，推動了全區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作健康快速發(fā)展，某區(qū)上半年就業(yè)服務(wù)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)。截止6月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)978人，完成全年任務(wù)的81%，失業(yè)人員再就業(yè)391人，完成全年任務(wù)的86%，再就業(yè)率為48%，開發(fā)公益性崗位797個，安置“4050”人員再就業(yè)144人，完成全年任務(wù)的130%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，累計輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)勞動力5.6萬人（次），其中有組織輸轉(zhuǎn)1.6萬人（次）,完成全年任務(wù)的80%,培訓(xùn)農(nóng)民工2.1萬人,創(chuàng)勞務(wù)總收入1.01億元，完成全年總?cè)蝿?wù)的50%,有力維護了**的社會穩(wěn)定，進一步加快了社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。
一、工作作法：
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。
區(qū)委、區(qū)政府始終把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)和就業(yè)再就業(yè)工作列入重要議事日程，納入經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃，及時安排，專題研究步署，同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、兩個職專都簽訂了xx年勞務(wù)輸轉(zhuǎn)和就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任書，靠實了工作責(zé)任。按照省市文件精神，結(jié)合目前我區(qū)實際情況，區(qū)委、區(qū)政府又制訂出臺了《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作加快勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的意見》，明確了我區(qū)今后勞務(wù)工作總體目標(biāo)任務(wù)及各項工作措施。目前，我區(qū)已建立了以區(qū)就業(yè)服務(wù)局為中心，23個街辦社區(qū)勞動保障事務(wù)所站及7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站為依托，8家民辦職介所為補充，以隴東職專、**職專及35家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校為陣地，以省勞務(wù)辦駐上海、廣州等大中城市設(shè)立的辦事處為安置點所構(gòu)成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)工作組織體系，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村聘用了97名兼職勞務(wù)工作信息員。還建立了月匯總、季匯報制度，對就業(yè)和勞務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進行定期統(tǒng)計、匯總，并嚴(yán)格按照工作目標(biāo)責(zé)任制兌現(xiàn)獎懲，逐步形成了級級靠責(zé)任、層層抓落實的工作新格局。
2、打造服務(wù)平臺，完善服務(wù)職能。
我們利用中心勞動力市場大廳設(shè)立的從失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)金發(fā)放、檔案托管的“一站式”服務(wù)流程，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力免費開展了求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn);還創(chuàng)新信息服務(wù)手段，在“191”（要就業(yè)）互聯(lián)網(wǎng)站設(shè)立了最新就業(yè)信息、政策法規(guī)查閱、人才資源庫等窗口，累計訪問人數(shù)1萬多人次；中心勞動力市場共為189戶用人單位和2458名求職人員提取供了咨詢服務(wù)，進行職業(yè)指導(dǎo)1667人（次），市內(nèi)介紹成功403人（次），組織勞務(wù)輸出860人（次）。其次依托街道社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺為下崗失業(yè)人員提供了更加方便快捷的服務(wù)。各街辦社區(qū)普遍建立了企業(yè)用工、求職登記、職業(yè)介紹、失業(yè)登記、優(yōu)惠政策落實、開發(fā)公益性崗位、企業(yè)離退休人員等動態(tài)管理臺賬，實現(xiàn)了“工作職責(zé)到位、政策落實到位、資金投入到位、措施保障到位”。在**城區(qū)開發(fā)了797個共益性崗位，組織愿意從事公益性崗位的550名下崗失業(yè)人員（含市直）參加再就業(yè)培訓(xùn)班，隨后安置483名就業(yè)困難人員（含市直）從事社區(qū)衛(wèi)生保潔、治安巡邏、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，隨后市、區(qū)勞動保障部門逐一落實了符合條件的“4050”人員的養(yǎng)老保險補貼。
3、創(chuàng)新工作思路，成立機動車輛看護隊。
由區(qū)政法委牽頭，區(qū)人勞局、就業(yè)服務(wù)局積極配合，選聘的50名大齡下崗失業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)后已上崗對**城區(qū)機動車輛停放實行統(tǒng)一管理，進一步協(xié)助理順城區(qū)交通秩序，維護良好的城市形象?？醋o隊員工資除每月領(lǐng)取公益性崗位補貼225元外，還可從停車費中按比例提成，月工資高于320元。隊員由市公安局**分局城交隊配發(fā)標(biāo)志袖章，并負(fù)責(zé)日常管理。
4、發(fā)展民營經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位。
發(fā)展經(jīng)濟是解決就業(yè)的根本出路，是帶動就業(yè)，擴大再就業(yè)的源泉。我區(qū)把發(fā)展民營經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)作為擴大就業(yè)的重要措施來抓，積極發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)、家政服務(wù)、信息服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、通訊業(yè)等新興服務(wù)業(yè)，同時區(qū)上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手發(fā)展”的方針,鼓勵和引導(dǎo)民營資本全面進入各個行業(yè)和領(lǐng)域，培養(yǎng)壯大民營經(jīng)濟帶頭人隊伍,鼓勵民營經(jīng)濟參與國有企業(yè)改制,使金塬公司、百佳超市、隴運三力快客公司等一大批民營企業(yè)迅速發(fā)展壯大。全區(qū)通過發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、民營經(jīng)濟增加648個新的就業(yè)崗位。
5、加大培訓(xùn)力度，提升發(fā)展后勁共2頁。
我區(qū)在農(nóng)民工培訓(xùn)工作中首先是勞動保障、教育、農(nóng)牧、扶貧、科技等部門通力合作，整合培訓(xùn)機構(gòu)和資源，把全區(qū)的農(nóng)民工培訓(xùn)統(tǒng)一起來進行管理；其次是積極動員**職專、董志職專及各民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)變觀念，使他們能夠在重視學(xué)歷教育的同時把短期技能培訓(xùn)作為重頭戲來抓；再次各培訓(xùn)單位在培訓(xùn)工作中，一是突出務(wù)工前引導(dǎo)性培訓(xùn)，堅持對外出務(wù)工人員進行法律常識、擇業(yè)觀念、競爭意識和安全知識教育培訓(xùn)，切實增強他們適應(yīng)城市環(huán)境的能力；二是突出職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)用人單位的需求，各培訓(xùn)單位對外出人員進行了電動縫紉、電氣焊、電工、微機、汽車駕駛、烹飪等14個專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并組織參加技能鑒定；三是開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。目前，我區(qū)共開展農(nóng)民工培訓(xùn)214期,總計2.1萬人,通過培訓(xùn)極大的提高了我區(qū)農(nóng)民工競爭力。
6、加強組織輸轉(zhuǎn)，打造勞務(wù)品牌。
我們充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)、慶安勞務(wù)派遣公司、**職專、隴東職專的主動性和積極性，加大資金投入，支持、鼓勵和引導(dǎo)他們大力開展有組織的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)。區(qū)勞務(wù)辦公室通過**區(qū)電視臺的《就業(yè)之窗》和勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站為外出務(wù)工的城鄉(xiāng)富余勞動力提供免費的就業(yè)信息，為全市xx0多名外出務(wù)工人員免費發(fā)放了春風(fēng)卡、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》18000多份，還為280名特困農(nóng)民工每人發(fā)放路費補助50元，同時委托省勞務(wù)辦駐北京、上海、廣東、天津、新疆、江蘇等地辦事處在輸入地車站設(shè)立了接待站，實現(xiàn)了“輸出有人送、輸入有人接”的一條龍服務(wù)，有力地改善了農(nóng)民工進城務(wù)工環(huán)境，促進了我區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作健康有序發(fā)展。
7、加大宣傳力度，營造輿論環(huán)境。
我們堅持把強化宣傳做為最強勁的有力抓手，在改進宣傳方式、注重宣傳實效上下功夫，采取日常宣傳與集中宣傳相結(jié)合,新聞媒體與會議宣傳相結(jié)合。我們借助全區(qū)再就業(yè)援助活動、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周活動、再就業(yè)政策咨詢活動周的'大好機會，先后在**城區(qū)人員密集的地點設(shè)立外出務(wù)工人員信息政策咨詢點、下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策咨詢點，懸掛宣傳條幅89條，咨詢?nèi)罕娺_4萬人（次）,發(fā)放宣傳材料3萬余份，為就業(yè)和勞務(wù)工作營造了濃厚的社會輿論氛圍。我們還通過《甘肅日報》、慶陽電視臺、《隴東報》、**電視臺多次報道我區(qū)勞務(wù)和就業(yè)工作，在社會上營造了人人關(guān)心勞務(wù)和就業(yè)的氛圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站也開展了形式各異的政策咨詢和信息宣傳活動，后官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的機會，請他們現(xiàn)身說法，召開了勞務(wù)工作座談會，把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)這個投資少、見效快的綠色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)宣傳到農(nóng)戶的心坎里。
二、存在問題。
由于區(qū)委、區(qū)政府高度重視，勞動部門組織得力，群眾參與積極，使我區(qū)就業(yè)再就業(yè)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作取得了一定的成績，但與上級的要求和群眾的希望相比仍然存在一定的差距，一是部分失業(yè)人員就業(yè)觀念滯后；二是勞務(wù)輸出人員素質(zhì)偏低難以適應(yīng)市場的需求；三是勞務(wù)工作經(jīng)費困難；四是部分工作人員服務(wù)意識淡薄。
我們將認(rèn)真貫徹國發(fā)[xx]36號、甘政發(fā)[xx]96號文件和省委省政府、市委市政府發(fā)《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的緊急通知》的文件精神，針對以上問題,結(jié)合我區(qū)實際，主要做好以下幾方面工作：
1、進一步建立、健全全區(qū)勞動力資源數(shù)據(jù)庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦社區(qū)勞動保障事務(wù)所站要盡快組織人員深入村組、居民住宅樓，對轄區(qū)勞動力年齡、性別、文化程度等項目詳細(xì)記錄，逐人進行登記建檔，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫并實行計算機管理，著重做到勞動力情況三清（即技能狀況清、家庭情況清、就業(yè)現(xiàn)狀清）。
2、全面落實再就業(yè)政策，集中力量解決政策落實中的操作難點，進一步釋放政策促進就業(yè)效應(yīng)。切實加大再就業(yè)資金投入，搞好小額擔(dān)保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、稅費減免的一條龍服務(wù)，努力營造一個寬松的下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
3、進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦（社區(qū)）勞動保障所（站）推出“進百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的四百活動。下半年集中組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)勞動保障協(xié)管員進行一次培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，提高業(yè)務(wù)能力，增強對本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇二
各項指標(biāo)完成情況。
截止xx年12月底，全年外運煤炭x萬噸，同比減少x萬噸；上站煤x萬噸，同比x萬噸；實現(xiàn)銷售收入x萬元；實現(xiàn)利潤x萬元，上繳國家稅金x萬元，職工年均收入x元，比去年增長x。
抓管理促發(fā)展、構(gòu)建效益煤站。
企業(yè)管理是永恒的主題，也是企業(yè)永無止境的目標(biāo)。一年來，我站把管理的重點放在裝車管理、上站煤管理和人力資源管理等幾方面。
首先是在上站煤管理上，在煤源缺乏，煤炭價格居高不下等諸多不利情況下，積極與煤礦協(xié)調(diào)關(guān)系，逐步完善上站煤管理辦法。堅持嚴(yán)把煤源關(guān)、拉運上站關(guān)、票據(jù)審核關(guān)，并定期或不定期委派專人到煤礦，對所有上站車輛從源頭上進行管理，既保證了煤炭的發(fā)運質(zhì)量，又保證了上站煤的數(shù)量。
其次是在裝車管理上，全面落實獎罰兌現(xiàn)，制定切實可行的裝車超標(biāo)處罰規(guī)定：正負(fù)0.5噸/車內(nèi)為優(yōu)秀車,每車獎5元;正負(fù)0.6噸/車至(提供）正負(fù)1.99噸/車不獎不罰,正負(fù)2噸/車至2.99噸/車為超標(biāo)車,每車罰20元.獎罰車皮由機務(wù)裝煤6:4分擔(dān),充分調(diào)動了職工的積極性,使他們在工作中由被動變主動,班組之間的協(xié)作能力進一步優(yōu)化,確保了裝車質(zhì)量。
第三是逐步實行目標(biāo)成本管理，把目標(biāo)成本管理同站內(nèi)生產(chǎn)實際緊密聯(lián)系在一起，結(jié)合各組實際核定油料、裝車加固材料、車輛維修保養(yǎng)費用等的消耗，工資和定額，進行目標(biāo)控制，充分調(diào)動了生產(chǎn)系統(tǒng)職工的工作熱情，確保職工收入，又使生產(chǎn)成本能得到有效控制。
第四在人力資源上做到優(yōu)化配置，我們推行定崗、定責(zé)、定薪的崗位責(zé)任工資制，對不能勝任本職工作的'堅決進行了調(diào)整，真正做到憑技術(shù)、憑能力、憑責(zé)任心吃飯，按實績、按貢獻取酬。
第五，在管理理念上，充分認(rèn)識制度多，落實不扎實加強制度執(zhí)行力度和考核力度。
安全是每個企業(yè)的生命線，我們把安全工作列入了全站工作的重中之重，強化安全管理成為我站的頭等大事。為此，多年來我們十分重視安全工作，并把安全工作做到常抓不懈，持之以恒，把安全第一的思想真正落實到具體工作實踐中。
首先，安全意識進一步強化。無論從領(lǐng)導(dǎo)層還是班組、科室，在任何場合，任何會上首先講的是安全，布置的第一件工作是安全。注重培植職工對安全的自愿、自需、自求意識，使職工將其本能的安全需求融入生產(chǎn)實際操作之中，從而做到自我警示、自我防范、自我約束。
其次是完善和健全各項安全機制。安全工作思想是基礎(chǔ)，制度是保障。在裝車上，嚴(yán)格要求職工按裝車作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行裝車，做到向安全管理“無為而治”的目標(biāo)堅定邁進。在煤炭看管上，加大看管力度，堅持兩班輪流倒、晝夜巡邏，責(zé)任到組，并積極與附近村委協(xié)調(diào)解決，發(fā)揮村委會的作用，遏制了煤炭的丟失現(xiàn)象。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇三
建立了由街道統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)緊密配合，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡(luò),為靠實責(zé)任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務(wù)輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作中的重要位置，加大勞務(wù)工作目標(biāo)管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務(wù)工作遠(yuǎn)有目標(biāo),近有措施，務(wù)工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務(wù)輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
二、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。
一是充分利用板報、標(biāo)語等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步增強外出務(wù)工的積極性。二是在社區(qū)干部廣泛宣傳。三是及時總結(jié)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織務(wù)工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務(wù)工的經(jīng)驗、做法，用身邊的事引導(dǎo)身邊的人。四是結(jié)合“春風(fēng)行動”和“再就業(yè)援助月”活動，積極開展職業(yè)介紹和“五送一落實”活動，拓展就業(yè)援助渠道。
三、整合資源優(yōu)勢，認(rèn)真組織培訓(xùn)。
實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關(guān)鍵。一是整合資源強化素質(zhì)培訓(xùn)。有計劃、分階段對外出務(wù)工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質(zhì)培訓(xùn)。二是因需施教進行對接培訓(xùn)。采取依托用人單位，實行委托培訓(xùn)、定點培訓(xùn)、聯(lián)合企業(yè)培訓(xùn)。提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，經(jīng)過培訓(xùn)的人員均實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓(xùn)。在原有培訓(xùn)設(shè)施的基礎(chǔ)上成立勞動力培訓(xùn)基地，進行職業(yè)技能培訓(xùn)班。
存在的問題：
一是外出務(wù)工人員組織化程度低，由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務(wù)中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導(dǎo)致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，從根本上影響了群眾外出的積極性。
輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質(zhì)低，吃苦精神不強，輸出質(zhì)量低，還不能適應(yīng)工作的需要，盡管我社區(qū)的培訓(xùn)基地購置了部分設(shè)施，但還是比較單一，使培訓(xùn)有一定的局限性。
下一步的打算：
1、進一步理順有組織勞動力轉(zhuǎn)移渠道。加強與東南沿海勞務(wù)中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務(wù)工基地，以勞務(wù)基地的進一步拓展，保證勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展。
2、樹立品牌意識，抓好特色培訓(xùn)工作。堅持市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞動技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和陣地作用，提高務(wù)工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學(xué)到一技之長，計劃在三年內(nèi)，將全社區(qū)40歲以下富余勞動力全部培訓(xùn)一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。
3、狠抓勞動力市場建設(shè)。加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，加強工作人員培訓(xùn)，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調(diào)控有力、服務(wù)完善、城鄉(xiāng)一體的目標(biāo)，實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)體系的制度化、專業(yè)化和社會化。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇四
我于20xx年6月底從大學(xué)畢業(yè)，7月被xx發(fā)電公司錄用，9月份被分配到燃料部從事燃料輸煤運行工作實習(xí)。這是個專業(yè)技術(shù)很強的崗位，自己的工作經(jīng)歷證明，對任何一項工作，只有刻苦學(xué)習(xí)、認(rèn)真鉆研、反復(fù)實踐、細(xì)心體會，才能較全面地掌握專業(yè)技術(shù)，把工作做得更好。
輸煤運行是燃料工作的第一線，它擔(dān)負(fù)著全廠發(fā)電用煤的卸、運、儲任務(wù)，工作任務(wù)繁重，輸煤現(xiàn)場條件艱苦，有較強的專業(yè)技術(shù)特點，不懂得專業(yè)技術(shù)，盲目操作，會造成機械設(shè)備和人身傷害。通過一年多的生產(chǎn)實踐，自己深知專業(yè)知識的重要性。為了能更好的勝任輸煤運行工作，使自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力不斷提高，在這一年多的時間中自己針對實際的工作需要，進行了輸煤現(xiàn)場設(shè)備巡檢和操作學(xué)習(xí)、輸煤程控的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)使自己的專業(yè)技術(shù)水平有了明顯的提高，每次自己都能積極的參加部門、班組組織的各種技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)后能根據(jù)實際工作進行實踐和總結(jié)，找出薄弱環(huán)節(jié)，有效的促進了工作能力的提高。從我進廠到現(xiàn)在，負(fù)荷最低時日輸煤量也近一萬噸，這些煤都是由我們輸送供給的。xx電廠一二期輸送設(shè)備共有三十臺膠帶機，四臺碎煤機，四臺篩煤機，十臺葉輪給煤機，只有全面了解各種機械設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和運行特點，懂得各種機械設(shè)備的操作常識，掌握輸煤運行操作規(guī)程，并不斷學(xué)習(xí)，熟練運用，總結(jié)工作經(jīng)驗，才能把這些粗淺的感性認(rèn)識逐步提高到較深的.理性認(rèn)識階段，才能把工作做得更好。
輸煤現(xiàn)場工作體力勞動強度大，工作條件艱苦。我認(rèn)為只有努力工作，鉆研技術(shù)、刻苦學(xué)習(xí)才能逐步改進工作條件。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，電力行業(yè)的科技含量不斷提高，我們?nèi)剂线\行的技改工程也在一直進行，使得燃料設(shè)備向自動化、專業(yè)化快速發(fā)展。通過一次次培訓(xùn)自己深知自身知識的局限性，由于個人的不斷努力和學(xué)習(xí)，使我在燃料的設(shè)備使用、維護方面提高的很快，基本上做到了對整個輸煤系統(tǒng)了如指掌并運用自如。8月份被轉(zhuǎn)正為輸煤程控副值以來，能夠嚴(yán)格的要求自己，工作中做到了認(rèn)真到位、不怕苦和累，積極的配合主值做好各項工作，能很好的完成生產(chǎn)任務(wù)。崗位的變換，使我感到肩上的擔(dān)子重了、責(zé)任更大了，只有不斷學(xué)習(xí)和研究專業(yè)知識技能，才能使自己的工作業(yè)務(wù)水平提升，才能把工作做的井井有條。
近幾年，由于煤炭市場的變化，造成了煤炭短缺，特別是高品味煤的價格不斷攀升，煤源供應(yīng)不足，給我廠發(fā)電用煤成本造成極大壓力。公司為了改變經(jīng)營狀況，降低生產(chǎn)成本，大量試燒成本低的神華高硫煤。該煤的主要特點是硫分高，為了機組煙氣排放達到環(huán)保要求，班組按照公司和部門要求，嚴(yán)格進行煤種混摻工作，并及時和集控取得聯(lián)系，獲取脫硫相關(guān)數(shù)據(jù)，為煤種混摻比例提供理論依據(jù)。煤種混摻使得輸煤運行方式復(fù)雜、設(shè)備切換頻繁、設(shè)備故障率加大，為輸煤運行工作帶來了極大困難。通過近幾個月的努力，目前我廠燃料部已形成一整套神華高硫煤和華煤或者神華低硫煤煤種混配方案。為自己積累了寶貴的煤種混摻工作經(jīng)驗，也為改善公司經(jīng)營狀況做出了巨大貢獻。
一年來輸煤運行工作的實踐使我充分認(rèn)識到，只有對工作負(fù)有強烈的責(zé)任心，并掌握必要的專業(yè)技術(shù)，才能更好地做好輸煤運行工作。今后我要繼續(xù)做好輸煤運行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到在干中學(xué)、在學(xué)中干，工作一生學(xué)習(xí)不止，在工作中向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，使自己的專業(yè)技術(shù)能力進一步提高，為公司的安全、經(jīng)濟發(fā)電做出自己的貢獻。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇五
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)基本完善。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全組織機構(gòu)。為了加強對全鄉(xiāng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)上成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管副鄉(xiāng)長為副組長的勞務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)組織協(xié)調(diào)。并定期召開勞務(wù)工作會議，研究部署勞務(wù)輸出工作。二是堅持跟蹤督導(dǎo)。按照海原縣人民政府《關(guān)于對勞務(wù)輸出工作進行責(zé)任目標(biāo)管理考核的通知》要求，對勞務(wù)產(chǎn)業(yè)進行跟蹤督促指導(dǎo)。三是積極發(fā)展勞務(wù)輸出中介機構(gòu)。我鄉(xiāng)按照《勞動力市場管理規(guī)定》的要求，積極鼓勵有條件的行政村開辦勞務(wù)產(chǎn)業(yè)中介機構(gòu)，并加強引導(dǎo)服務(wù)和市場監(jiān)管，推動勞務(wù)產(chǎn)業(yè)向規(guī)范化、市場化方向發(fā)展，目前已建立騰飛勞務(wù)中介公司、田福勞務(wù)中介公司、田宏勞務(wù)中介公司、三源勞務(wù)中介公司、欣欣勞務(wù)中介公司、賈塘勞務(wù)協(xié)會等中介機構(gòu)6家。
2、創(chuàng)建勞務(wù)基地，對外勞務(wù)合作日益廣泛。
建立勞務(wù)輸入基地，是打造勞務(wù)品牌、引導(dǎo)外出務(wù)工人員有序流動、提高勞務(wù)輸出質(zhì)量、維護外出務(wù)工人員合法權(quán)益的有效措施。近年來，我鄉(xiāng)專門派人赴銀川、內(nèi)蒙、新疆、河北等地考察勞務(wù)基地，建立了廣泛的協(xié)作關(guān)系，使我鄉(xiāng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)得到了快速發(fā)展。目前，我鄉(xiāng)已在永寧、大武口、銀川、內(nèi)蒙、新疆、河北、廣東、福建等地建立了12個相對穩(wěn)固的勞務(wù)輸入基地。廣泛的勞務(wù)協(xié)作不僅推動了勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而且?guī)恿苏猩桃Y工作和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
3、加強勞務(wù)培訓(xùn)，提高輸出質(zhì)量。
按照“先培訓(xùn)后輸出、以培訓(xùn)促輸出、定向培訓(xùn)、定向輸出”的思路，把培訓(xùn)和勞務(wù)輸出有機結(jié)合起來。為進一步擴大勞務(wù)輸出培訓(xùn)數(shù)量，提高培訓(xùn)質(zhì)量，我鄉(xiāng)積極聯(lián)系就業(yè)局合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確定培訓(xùn)教材，及時為培訓(xùn)合格者進行技能鑒定、頒發(fā)資格證書，并始終堅持將觀念教育融入培訓(xùn)工作的全過程，使農(nóng)民工既學(xué)到了技術(shù)，又轉(zhuǎn)變了觀念，實現(xiàn)了培訓(xùn)與輸出的良性互動。目前我鄉(xiāng)引導(dǎo)性培訓(xùn)任務(wù)2700人，完成率為100％；技能性培訓(xùn)任務(wù)341人，完成率為243%；中長期培訓(xùn)任務(wù)40人，完成率為100%；特困家庭就業(yè)援助任務(wù)10人，完成率為100%。
4、培育勞務(wù)品牌，打造勞務(wù)大鄉(xiāng)。
按照縣政府的要求,積極開展“創(chuàng)勞務(wù)輸出品牌，促勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展”活動，努力打造具有地域特點和市場競爭力的勞務(wù)品牌。目前，我鄉(xiāng)已形成了石油勘探、建筑裝潢、機磚加工等勞務(wù)品牌，外出勞務(wù)人員已達5385人，占全鄉(xiāng)外出務(wù)工總數(shù)的75%，年創(chuàng)勞務(wù)收入近3230萬元。一是以賀川村為代表的石油勘探勞務(wù)品牌。自20xx年以來，堡臺村大力發(fā)展勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)，并組建了田福勞務(wù)中介服務(wù)公司，先后輸出3169人次，收入2230萬元，其中20xx年組織輸出1500人；二是以后塘村為代表的機磚加工勞務(wù)品牌。三是以馬營村為代表的建筑裝潢勞務(wù)品牌。四是以黃坪村為代表的舊房拆遷勞務(wù)品牌。
三、存在的問題。
觀念較重；二是信息服務(wù)跟不上，特別是村級信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)亟待完善；三是外出務(wù)工人員的技能素質(zhì)偏低，特別是中高級技能人才尤為短缺；四是勞務(wù)輸出品牌有待于進一步培育，除建筑勞務(wù)品牌以外，其它勞務(wù)品牌的技術(shù)含量和市場認(rèn)知度較低，從業(yè)人數(shù)較少，市場競爭力較弱。
四、下一步的打算。
針對發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)中存在的問題，我們將采取以下措施：
1、教育引導(dǎo)。充分利用新聞媒體和形式多樣的宣傳手段，切實搞好宣傳，大力營造良好的社會氛圍，幫助廣大農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，主動離開土地外出務(wù)工、經(jīng)商。
2、建立勞務(wù)輸出信息共享平臺。在各類傳媒上開設(shè)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)信息窗，定期發(fā)布務(wù)工信息，強化村級勞務(wù)產(chǎn)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使農(nóng)民能夠及時、準(zhǔn)確地獲取務(wù)工信息。
3、強化農(nóng)民工培訓(xùn)。加大政府扶持力度，在積極實施“陽光工程”的同時，進一步整合社會培訓(xùn)資源，多渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，降低培訓(xùn)門檻，將培訓(xùn)與輸出有機的結(jié)合起來，使廣大農(nóng)民愿意學(xué)、有處學(xué)、學(xué)得起，努力形成“以培訓(xùn)促輸出，以輸出帶培訓(xùn)”的良性互動機制。
4、制定完善有利于農(nóng)民外出務(wù)工的相關(guān)政策。針對外出務(wù)工農(nóng)民土地流轉(zhuǎn)、子女上學(xué)、戶籍管理、勞動保障等方面存在的問題，研究制定相關(guān)配套政策，為農(nóng)民工外出提供政策保障。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇六
區(qū)政府：
上半年我區(qū)就業(yè)服務(wù)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，以“三個代表”思想為指針，按照“勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，一手抓就業(yè)再就業(yè)，通過發(fā)展經(jīng)濟增加就業(yè)，落實優(yōu)惠政策扶持就業(yè)，強化職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)，提供服務(wù)幫助就業(yè)，千方百計促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；一手抓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，采取找門路、搜信息、建基地、擴隊伍，注重領(lǐng)導(dǎo)抓、信息引、典型推、服務(wù)促等一系列有力措施，鞏固老基地、開辟新領(lǐng)域，不斷擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，推動了全區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)健康快速發(fā)展。截止6月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)978人，完成全年任務(wù)的81，失業(yè)人員再就業(yè)391人，完成全年任務(wù)的86，再就業(yè)率為48，開發(fā)公益性崗位797個，安置“4050”人員再就業(yè)144人，完成全年任務(wù)的130，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1，累計輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)勞動力5.6萬人（次），其中有組織輸轉(zhuǎn)1.6萬人（次）,完成全年任務(wù)的80,培訓(xùn)農(nóng)民工2.1萬人,創(chuàng)勞務(wù)總收入1.01億元，完成全年總?cè)蝿?wù)的50,有力維護了××的社會穩(wěn)定，進一步加快了社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。
一、作法：
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。
區(qū)委、區(qū)政府始終把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)和就業(yè)再就業(yè)列入重要議事日程，納入經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃，及時安排，專題研究步署，同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、兩個職專都簽訂了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)和就業(yè)目標(biāo)責(zé)任書，靠實了責(zé)任。按照省市文件精神，結(jié)合目前我區(qū)實際情況，區(qū)委、區(qū)政府又制訂出臺了《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)加快勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的意見》，明確了我區(qū)今后勞務(wù)總體目標(biāo)任務(wù)及各項措施。目前，我區(qū)已建立了以區(qū)就業(yè)服務(wù)局為中心，23個街辦社區(qū)勞動保障事務(wù)所站及7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站為依托，8家民辦職介所為補充，以隴東職專、××職專及35家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校為陣地，以省勞務(wù)辦駐上海、廣州等大中城市設(shè)立的辦事處為安置點所構(gòu)成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)組織體系，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村聘用了97名兼職勞務(wù)信息員。還建立了月匯總、季匯報制度，對就業(yè)和勞務(wù)目標(biāo)任務(wù)完成情況進行定期統(tǒng)計、匯總，并嚴(yán)格按照目標(biāo)責(zé)任制兌現(xiàn)獎懲，逐步形成了級級靠責(zé)任、層層抓落實的新格局。
2、打造服務(wù)平臺，完善服務(wù)職能。
我們利用中心勞動力市場大廳設(shè)立的從失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)金發(fā)放、檔案托管的“一站式”服務(wù)流程，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力免費開展了求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn);還創(chuàng)新信息服務(wù)手段，在“191”（要就業(yè)）互聯(lián)網(wǎng)站設(shè)立了最新就業(yè)信息、政策法規(guī)查閱、人才資源庫等窗口，累計訪問人數(shù)1萬多人次；中心勞動力市場共為189戶用人單位和2458名求職人員提取供了咨詢服務(wù)，進行職業(yè)指導(dǎo)1667人（次），市內(nèi)介紹成功403人（次），組織勞務(wù)輸出860人（次）。其次依托街道社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺為下崗失業(yè)人員提供了更加方便快捷的服務(wù)。各街辦社區(qū)普遍建立了企業(yè)用工、求職登記、職業(yè)介紹、失業(yè)登記、優(yōu)惠政策落實、開發(fā)公益性崗位、企業(yè)離退休人員等動態(tài)管理臺賬，實現(xiàn)了“職責(zé)到位、政策落實到位、資金投入到位、措施保障到位”。在××城區(qū)開發(fā)了797個共益性崗位，組織愿意從事公益性崗位的550名下崗失業(yè)人員（含市直）參加再就業(yè)培訓(xùn)班，隨后安置483名就業(yè)困難人員（含市直）從事社區(qū)衛(wèi)生保潔、治安巡邏、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，隨后市、區(qū)勞動保障部門逐一落實了符合條件的“4050”人員的養(yǎng)老保險補貼。
3、創(chuàng)新思路，成立機動車輛看護隊。
由區(qū)政法委牽頭，區(qū)人勞局、就業(yè)服務(wù)局積極配合，選聘的50名大齡下崗失業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)后已上崗對××城區(qū)機動車輛停放實行統(tǒng)一管理，進一步協(xié)助理順城區(qū)交通秩序，維護良好的城市形象?？醋o隊員工資除每月領(lǐng)取公益性崗位補貼225元外，還可從停車費中按比例提成，月工資高于320元。隊員由市公安局××分局城交隊配發(fā)標(biāo)志袖章，并負(fù)責(zé)日常管理。
4、發(fā)展民營經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位。
發(fā)展經(jīng)濟是解決就業(yè)的根本出路，是帶動就業(yè)，擴大再就業(yè)的源泉。我區(qū)把發(fā)展民營經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)作為擴大就業(yè)的重要措施來抓，積極發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)、家政服務(wù)、信息服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、通訊業(yè)等新興服務(wù)業(yè)，同時區(qū)上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手發(fā)展”的方針,鼓勵和引導(dǎo)民營資本全面進入各個行業(yè)和領(lǐng)域，培養(yǎng)壯大民營經(jīng)濟帶頭人隊伍,鼓勵民營經(jīng)濟參與國有企業(yè)改制,使金塬公司、百佳超市、隴運三力快客公司等一大批民營企業(yè)迅速發(fā)展壯大。全區(qū)通過發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、民營經(jīng)濟增加648個新的就業(yè)崗位。
5、加大培訓(xùn)力度，提升發(fā)展后。
勁
我區(qū)在農(nóng)民工培訓(xùn)中首先是勞動保障、教育、農(nóng)牧、扶貧、科技等部門通力合作，整合培訓(xùn)機構(gòu)和資源，把全區(qū)的農(nóng)民工培訓(xùn)統(tǒng)一起來進行管理；其次是積極動員××職專、董志職專及各民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)變觀念，使他們能夠在重視學(xué)歷教育的同時把短期技能培訓(xùn)作為重頭戲來抓；再次各培訓(xùn)單位在培訓(xùn)中，一是突出務(wù)工前引導(dǎo)性培訓(xùn)，堅持對外出務(wù)工人員進行法律常識、擇業(yè)觀念、競爭意識和安全知識教育培訓(xùn)，切實增強他們適應(yīng)城市環(huán)境的能力；二是突出職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)用人單位的需求，各培訓(xùn)單位對外出人員進行了電動縫紉、電氣焊、電工、微機、汽車駕駛、烹飪等14個專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并組織參加技能鑒定；三是開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。目前，我區(qū)共開展農(nóng)民工培訓(xùn)214期,總計2.1萬人,通過培訓(xùn)極大的`提高了我區(qū)農(nóng)民工競爭力。
6、加強組織輸轉(zhuǎn)，打造勞務(wù)品牌。
我們充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)、慶安勞務(wù)派遣公司、××職專、隴東職專的主動性和積極性，加大資金投入，支持、鼓勵和引導(dǎo)他們大力開展有組織的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)。區(qū)勞務(wù)辦公室通過××區(qū)電視臺的《就業(yè)之窗》和勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站為外出務(wù)工的城鄉(xiāng)富余勞動力提供免費的就業(yè)信息，為全市0多名外出務(wù)工人員免費發(fā)放了春風(fēng)卡、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》18000多份，還為280名特困農(nóng)民工每人發(fā)放路費補助50元，同時委托省勞務(wù)辦駐北京、上海、廣東、天津、新疆、江蘇等地辦事處在輸入地車站設(shè)立了接待站，實現(xiàn)了“輸出有人送、輸入有人接”的一條龍服務(wù)，有力地改善了農(nóng)民工進城務(wù)工環(huán)境，促進了我區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)健康有序發(fā)展。
7、加大宣傳力度，營造輿論環(huán)境。
我們堅持把強化宣傳做為最強勁的有力抓手，在改進宣傳方式、注重宣傳實效上下功夫，采取日常宣傳與集中宣傳相結(jié)合,新聞媒體與會議宣傳相結(jié)合。我們借助全區(qū)再就業(yè)援助活動、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周活動、再就業(yè)政策咨詢活動周的大好機會，先后在××城區(qū)人員密集的地點設(shè)立外出務(wù)工人員信息政策咨詢點、下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策咨詢點，懸掛宣傳條幅89條，咨詢?nèi)罕娺_4萬人（次）,發(fā)放宣傳材料3萬余份，為就業(yè)和勞務(wù)營造了濃厚的社會輿論氛圍。我們還通過《甘肅日報》、慶陽電視臺、《隴東報》、××電視臺多次報道我區(qū)勞務(wù)和就業(yè)，在社會上營造了人人關(guān)心勞務(wù)和就業(yè)的氛圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站也開展了形式各異的政策咨詢和信息宣傳活動，后官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的機會，請他們現(xiàn)身說法，召開了勞務(wù)座談會，把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)這個投資少、見效快的綠色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)宣傳到農(nóng)戶的心坎里。
二、存在問題。
由于區(qū)委、區(qū)政府高度重視，勞動部門組織得力，群眾參與積極，使我區(qū)就業(yè)再就業(yè)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)取得了一定的成績，但與上級的要求和群眾的希望相比仍然存在一定的差距，一是部分失業(yè)人員就業(yè)觀念滯后；二是勞務(wù)輸出人員素質(zhì)偏低難以適應(yīng)市場的需求；三是勞務(wù)經(jīng)費困難；四是部分人員服務(wù)意識淡薄。
三、下半年打算。
我們將認(rèn)真貫徹國發(fā)[]36號、甘政發(fā)[2005]96號文件和省委省政府、市委市政府發(fā)《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的緊急通知》的文件精神，針對以上問題,結(jié)合我區(qū)實際，主要做好以下幾方面：
1、進一步建立、健全全區(qū)勞動力資源數(shù)據(jù)庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦社區(qū)勞動保障事務(wù)所站要盡快組織人員深入村組、居民住宅樓，對轄區(qū)勞動力年齡、性別、文化程度等項目詳細(xì)記錄，逐人進行登記建檔，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫并實行計算機管理，著重做到勞動力情況三清（即技能狀況清、家庭情況清、就業(yè)現(xiàn)狀清）。
2、全面落實再就業(yè)政策，集中力量解決政策落實中的操作難點，進一步釋放政策促進就業(yè)效應(yīng)。切實加大再就業(yè)資金投入，搞好小額擔(dān)保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、稅費減免的一條龍服務(wù)，努力營造一個寬松的下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
3、進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦（社區(qū)）勞動保障所（站）推出“進百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的四百活動。下半年集中組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)勞動保障協(xié)管員進行一次培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)的有關(guān)政策和法律法規(guī)，提高業(yè)務(wù)能力，增強對本職的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、把加強職業(yè)技能培訓(xùn)作為解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要措施擺在更加突出的位置。加大培訓(xùn)力度，逐步形成多層次、多專業(yè)、多證書的職業(yè)培訓(xùn)模式，舉辦2期下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，舉辦30期農(nóng)民工培訓(xùn)班。
5、主動同長慶油田各用工單位建立勞務(wù)合作關(guān)系，為其舉辦3次專場招聘會，為我市大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力拓寬就業(yè)渠道。
勁
我區(qū)在農(nóng)民工培訓(xùn)中首先是勞動保障、教育、農(nóng)牧、扶貧、科技等部門通力合作，整合培訓(xùn)機構(gòu)和資源，把全區(qū)的農(nóng)民工培訓(xùn)統(tǒng)一起來進行管理；其次是積極動員××職專、董志職專及各民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)變觀念，使他們能夠在重視學(xué)歷教育的同時把短期技能培訓(xùn)作為重頭戲來抓；再次各培訓(xùn)單位在培訓(xùn)中，一是突出務(wù)工前引導(dǎo)性培訓(xùn)，堅持對外出務(wù)工人員進行法律常識、擇業(yè)觀念、競爭意識和安全知識教育培訓(xùn)，切實增強他們適應(yīng)城市環(huán)境的能力；二是突出職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)用人單位的需求，各培訓(xùn)單位對外出人員進行了電動縫紉、電氣焊、電工、微機、汽車駕駛、烹飪等14個專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并組織參加技能鑒定；三是開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。目前，我區(qū)共開展農(nóng)民工培訓(xùn)214期,總計2.1萬人,通過培訓(xùn)極大的提高了我區(qū)農(nóng)民工競爭力。
6、加強組織輸轉(zhuǎn)，打造勞務(wù)品牌。
我們充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)、慶安勞務(wù)派遣公司、××職專、隴東職專的主動性和積極性，加大資金投入，支持、鼓勵和引導(dǎo)他們大力開展有組織的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)。區(qū)勞務(wù)辦公室通過××區(qū)電視臺的《就業(yè)之窗》和勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站為外出務(wù)工的城鄉(xiāng)富余勞動力提供免費的就業(yè)信息，為全市20000多名外出務(wù)工人員免費發(fā)放了春風(fēng)卡、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》18000多份，還為280名特困農(nóng)民工每人發(fā)放路費補助50元，同時委托省勞務(wù)辦駐北京、上海、廣東、天津、新疆、江蘇等地辦事處在輸入地車站設(shè)立了接待站，實現(xiàn)了“輸出有人送、輸入有人接”的一條龍服務(wù)，有力地改善了農(nóng)民工進城務(wù)工環(huán)境，促進了我區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)健康有序發(fā)展。
7、加大宣傳力度，營造輿論環(huán)境。
我們堅持把強化宣傳做為最強勁的有力抓手，在改進宣傳方式、注重宣傳實效上下功夫，采取日常宣傳與集中宣傳相結(jié)合,新聞媒體與會議宣傳相結(jié)合。我們借助全區(qū)再就業(yè)援助活動、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周活動、再就業(yè)政策咨詢活動周的大好機會，先后在××城區(qū)人員密集的地點設(shè)立外出務(wù)工人員信息政策咨詢點、下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策咨詢點，懸掛宣傳條幅89條，咨詢?nèi)罕娺_4萬人（次）,發(fā)放宣傳材料3萬余份，為就業(yè)和勞務(wù)營造了濃厚的社會輿論氛圍。我們還通過《甘肅日報》、慶陽電視臺、《隴東報》、××電視臺多次報道我區(qū)勞務(wù)和就業(yè)，在社會上營造了人人關(guān)心勞務(wù)和就業(yè)的氛圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站也開展了形式各異的政策咨詢和信息宣傳活動，后官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的機會，請他們現(xiàn)身說法，召開了勞務(wù)座談會，把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)這個投資少、見效快的綠色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)宣傳到農(nóng)戶的心坎里。
二、存在問題。
由于區(qū)委、區(qū)政府高度重視，勞動部門組織得力，群眾參與積極，使我區(qū)就業(yè)再就業(yè)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)取得了一定的成績，但與上級的要求和群眾的希望相比仍然存在一定的差距，一是部分失業(yè)人員就業(yè)觀念滯后；二是勞務(wù)輸出人員素質(zhì)偏低難以適應(yīng)市場的需求；三是勞務(wù)經(jīng)費困難；四是部分人員服務(wù)意識淡薄。
三、下半年打算。
我們將認(rèn)真貫徹國發(fā)[2005]36號、甘政發(fā)[2005]96號文件和省委省政府、市委市政府發(fā)《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的緊急通知》的文件精神，針對以上問題,結(jié)合我區(qū)實際，主要做好以下幾方面：
1、進一步建立、健全全區(qū)勞動力資源數(shù)據(jù)庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦社區(qū)勞動保障事務(wù)所站要盡快組織人員深入村組、居民住宅樓，對轄區(qū)勞動力年齡、性別、文化程度等項目詳細(xì)記錄，逐人進行登記建檔，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫并實行計算機管理，著重做到勞動力情況三清（即技能狀況清、家庭情況清、就業(yè)現(xiàn)狀清）。
2、全面落實再就業(yè)政策，集中力量解決政策落實中的操作難點，進一步釋放政策促進就業(yè)效應(yīng)。切實加大再就業(yè)資金投入，搞好小額擔(dān)保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、稅費減免的一條龍服務(wù)，努力營造一個寬松的下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
3、進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦（社區(qū)）勞動保障所（站）推出“進百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的四百活動。下半年集中組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)勞動保障協(xié)管員進行一次培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)的有關(guān)政策和法律法規(guī)，提高業(yè)務(wù)能力，增強對本職的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、把加強職業(yè)技能培訓(xùn)作為解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要措施擺在更加突出的位置。加大培訓(xùn)力度，逐步形成多層次、多專業(yè)、多證書的職業(yè)培訓(xùn)模式，舉辦2期下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，舉辦30期農(nóng)民工培訓(xùn)班。
5、主動同長慶油田各用工單位建立勞務(wù)合作關(guān)系，為其舉辦3次專場招聘會，為我市大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力拓寬就業(yè)渠道。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇七
地址及郵政編碼：
職工（乙方）：身份證號碼：
住址及郵政編碼：
律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
１．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。
２．無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：＿。
３．合同期限至＿工作（任務(wù)）完成時終止。
其完成的標(biāo)志事件是＿。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：＿。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。
（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月累計不得超過３６小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：
４．必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
５．為完成國防緊急任務(wù)的；
６．為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
１．甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
２．乙方試用期工資＿元／月；試用期滿乙方起點工資定為＿元／月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
（２）休息日加班，支付２００％的加班工資；
（３）法定休假日加班支付３００％加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。
（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（１６周歲至未滿１８周歲的職工）的勞動保護規(guī)定，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第２項至第６項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前３０天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方：乙方：
年月日年月日。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇八
勞務(wù)管理是一項重要工作，對工作要盡職盡責(zé)，做好每一個環(huán)節(jié)。按照勞務(wù)準(zhǔn)化管理辦法對勞務(wù)資料進行收集、整理、存檔，建立詳細(xì)的勞務(wù)資料臺帳。每月按時督促分包勞務(wù)管理員上交工人當(dāng)月花名冊、工資表、考勤表及勞務(wù)合同，監(jiān)督分包對工人工資的發(fā)放，保證考勤表工資表齊全、真實、有效，確保不拖欠農(nóng)民工工資，保證工人情緒的穩(wěn)定。由于農(nóng)民工存在流動性較大的特點，所以對所有勞務(wù)資料和數(shù)據(jù)要及時更新，如實反映現(xiàn)場情況。
勞務(wù)管理工作不是一個單一的工作流程，需要勞務(wù)管理人員與項目各部門及勞務(wù)公司管理人員的`配合，在工人入場前的身份證復(fù)印件、與工人簽訂勞動合同、及現(xiàn)場最新的人員的流動情況都需在勞務(wù)分包管理人員的幫助下完成所有信息的存檔，勞務(wù)費支付情況，勞務(wù)費的月結(jié)情況也需與商務(wù)部溝通下才能清晰掌握。
任何事情都要有專門的人員去負(fù)責(zé)，才能保證工作的順利進行，勞務(wù)管理也不例外，所以項目部要求每個分包隊伍都指派有專門的勞務(wù)管理員，進行一對一的工作對接，每月要求勞務(wù)管理員上報勞務(wù)資料，有人員變動要及時上報新的花名冊，掌握工人最新動態(tài)。
好農(nóng)民工的各項技能培訓(xùn)，提升勞務(wù)隊的整體素質(zhì)和工作效率，還要做好對生活區(qū)的安全管理，關(guān)心工人的起居食宿，維護生活區(qū)的公共設(shè)施，對勞務(wù)管理工作做到真正的完善。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇九
20xx年截止6月份我站所履約勞務(wù)分包合同361份，已簽345份、未簽未收16份，此中20xx年新簽50份、往年履約311份。勞務(wù)分包合同簽訂率為94%。20xx年截止6月份我站所管轄及履約各分公司結(jié)算額約為5709萬元。
20xx年截止6月份，我站所履約在施項目75個，參?？?cè)藬?shù)為1510人，長治地區(qū)已勞務(wù)公司參保人數(shù)1336人，已項目為單位參保人數(shù)174人，參保率在95%以上。
20xx年截止6月，我站總共開具收據(jù)數(shù)額約為：7979萬元，實際進賬數(shù)額約為：6711萬元，未到賬數(shù)額約為：1268萬元，進賬率為85%。勞務(wù)辦事費應(yīng)收數(shù)額約為：199萬元，已收數(shù)額約為：166萬元。未實時到賬原因：頂房、頂車、頂物等收據(jù)開出未實時到我公司解決相關(guān)手續(xù)，還有少數(shù)原因因分公司資金緊缺，開具收據(jù)后無法付款導(dǎo)致勞務(wù)費未能進賬。
截止目前，我站總共已開具增值稅發(fā)票的勞務(wù)分包合同共計256份，已開具發(fā)票數(shù)額約為4271萬元;已付款無法開具發(fā)票數(shù)額約為1950萬元，主要問題原因闡發(fā)：1、因勞務(wù)單價、工程量無法計量未簽合同無法開票;2、勞務(wù)結(jié)算不實時，導(dǎo)致新項目付款后無法實時開具增值稅票，隨后完善勞務(wù)結(jié)算和勞務(wù)分包合同后可陸續(xù)開具增值稅發(fā)票。
截止目前我站總共發(fā)生3起勞務(wù)膠葛，顛末調(diào)停兩邊已殺青息爭，膠葛歷程中我站全程跟蹤調(diào)停、共同并留存相關(guān)材料掛號歸檔。因此在第四季度主要針對于款環(huán)境不抱負(fù)的項目，積極共同各勞務(wù)隊與項目、分公司了的結(jié)算、付款環(huán)境，從而削減膠葛。
我站所管轄所屬各勞務(wù)隊、各項目在新開工、復(fù)工后第一光陰要求勞務(wù)隊長來我站簽署勞務(wù)隊長分外須知、勞務(wù)隊組織機構(gòu)表、勞務(wù)隊責(zé)任書、平安生產(chǎn)及消防責(zé)任書，閱讀后具名按手印留存材料。在項目上各班組進場后針對班組進行平安技巧交底工作，并具名留存書面材料(勞務(wù)隊、項目、勞務(wù)站各一份)，要求進場所有人員進場項目平安三級教導(dǎo)。
依據(jù)國家級團體公司分賬治理的相關(guān)規(guī)定，要求各分公司、各項目完善勞務(wù)費分賬治理協(xié)議，目前我站已簽訂勞務(wù)費分賬治理協(xié)議的項目12家，解決工資卡人數(shù)535人，此中7家已通過專戶中由銀行直接付出農(nóng)民工工資卡里后果顯見，避免了以前直接付給勞務(wù)隊長、班組長而發(fā)生的工資膠葛等問題。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇十
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期限。
自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為______元（其中生活費，房租，水電費每月____元）。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動紀(jì)律。
甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的.有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬。
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方工資按元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方）。
五、社會福利待遇。
2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動保護和勞動條件。
1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動合同條件。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
（1）、雙方一致同意的。
（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
（3）、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。
（4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。
（5）、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。
（6）、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
（7）、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。
3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。
4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。
甲方(簽章)_________乙方(簽章)_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇十一
20xx年在我鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，鎮(zhèn)勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5763人。其中有組織輸出2955人，自謀輸出2808人，技術(shù)培訓(xùn)1836人，其中簡易培訓(xùn)農(nóng)民1680人，廚藝培訓(xùn)xx2人，駕駛培訓(xùn)44人。扶持創(chuàng)業(yè)20人，年內(nèi)創(chuàng)勞務(wù)總收入201億元，人均勞務(wù)純收入3萬元。逐年遞增的勞務(wù)經(jīng)濟收入，即滲透著廣大務(wù)工人員的心血和汗水，也充分體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委、政府的大力發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的科學(xué)決策，反應(yīng)出我鎮(zhèn)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，潛力巨大。
能培訓(xùn)、輸送管理”服務(wù)一條龍的路子。鎮(zhèn)黨委、政府把勞務(wù)工作作為增加農(nóng)民收入的重要途徑，實行目標(biāo)管理，知道考核辦法。為了進一步加快勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，把勞務(wù)工作向村、組逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務(wù)工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔(dān)子的良好工作格局，為勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
（二）強化宣傳引導(dǎo)，營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務(wù)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，增進社會各界對勞務(wù)工作娥理解和支持，我們采取印發(fā)宣傳資料、板報等多種行之有效的方式，宣傳勞務(wù)輸出得有關(guān)政策和依靠勞務(wù)輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務(wù)工的自覺性和主動性，調(diào)動了廣大群眾外出務(wù)工的積極性。
（三）加強技能培訓(xùn)，提高從業(yè)能力。農(nóng)村勞動力素質(zhì)較低、缺乏專業(yè)技能是阻礙我鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作發(fā)展的一個重要因素。為此，我們把提高農(nóng)民勞動力專業(yè)技能水平作為勞務(wù)輸出的一項基礎(chǔ)性工程來抓。進一步加大培訓(xùn)力度，明確培訓(xùn)方向，突出規(guī)模效應(yīng)，整合培訓(xùn)資源，20xx奶奶我鎮(zhèn)共培訓(xùn)各類技能人才1863人。通過培訓(xùn)，增強了參與市場競爭的能力，產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
（四）加強交流合作，拓寬輸出渠道。20xx年，我鎮(zhèn)努力拓寬勞務(wù)輸出渠道，確保農(nóng)民工收入的穩(wěn)定性，堅持走“組織招收，技能培訓(xùn)、輸送管理”服務(wù)一條龍的路子。
（五）開展農(nóng)村勞動力資源普查工作。20xx年，我鎮(zhèn)組織各村、組干部，深入各村、組，對鎮(zhèn)內(nèi)勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學(xué)決策提供可靠依據(jù)，為有計劃、有目的的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)移掌握到第一手資料。
（一）整合培訓(xùn)資源，加強技能培訓(xùn)，不斷提高外出務(wù)工人員的整體素質(zhì)。
勞動力素質(zhì)低下，是制約我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，因此，我們把農(nóng)民勞動技能培訓(xùn)作為促進勞務(wù)輸出的首要任務(wù)和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動，以市場需求為導(dǎo)向，以提高務(wù)工人員的就業(yè)能力和最終實現(xiàn)增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，整合多方資源，加強實用技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，使勞務(wù)輸出人員由“勞力性”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉(zhuǎn)變，促使勞務(wù)收入的有效增長。
（二）建立健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和體系，提高組織管理水平。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)必須以真實可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實現(xiàn)勞務(wù)輸出的正常運作。積極發(fā)揮職能部門的作用，加強信息服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力合理有序流動。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，做到對我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力建檔到戶，掌握到人。即使準(zhǔn)確地為廣大群眾提供多發(fā)那個面勞務(wù)信息，使勞務(wù)輸出的.方式從無序性向有序性、有組織性轉(zhuǎn)變，減少盲流性。
（四）繼續(xù)加大宣傳，營造有序勞務(wù)輸出工作的良好氛圍。
采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務(wù)工作，通過講困難、講形勢、講正常、講法規(guī)、講典型經(jīng)驗和事跡，教育和引導(dǎo)廣大農(nóng)民群眾從實際出發(fā)，切實轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，讓外出務(wù)工成為農(nóng)民增收的“鐵桿莊稼”。
（五）積極開辟勞務(wù)基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰(zhàn)略，多聯(lián)系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務(wù)工的比較穩(wěn)定的勞務(wù)基地，讓農(nóng)民外出務(wù)趨于穩(wěn)定、正常。
總之，我們堅信，在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鎮(zhèn)的勞動保障工作一定能夠再上一個新的臺階。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇十二
20xx年上半年，在長春街道工委辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，和社會勞動保障站的指導(dǎo)下，在社區(qū)全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務(wù)建設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)，圓滿地完成了上半年社區(qū)就業(yè)再就業(yè)的各項工作。社區(qū)到目前收集有效用工信息300多條，社區(qū)周末用工信息發(fā)布會24次，實名制安置就業(yè)230人完成全年目標(biāo)的58%，其中勞務(wù)輸出35人超過目標(biāo)任務(wù)，扶持企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人3人，帶動就業(yè)18人，為轄區(qū)居民辦理失業(yè)證35人，養(yǎng)老保險擴面工作，全年通過社區(qū)蓋章辦理養(yǎng)老保險23人，城居醫(yī)療保險65人。
開展各類技能人才培訓(xùn)班2期，已培訓(xùn)了100人，完成全年目標(biāo)任務(wù)數(shù)；今年社區(qū)主要抓了以下幾項工作：
失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)用力有機銜接的工作流程，通過勞動和社會保障部門、社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。就業(yè)困難群體現(xiàn)就業(yè)援助制度。通過社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務(wù)。根據(jù)上級部門確定的再就業(yè)援助任務(wù)要求，制定專門就業(yè)計劃。針對社區(qū)大齡人員就業(yè)困難的現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔(dān)保貸款工作實施，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。為下崗失業(yè)人員提供免費服務(wù)和培訓(xùn)，對下崗失業(yè)人員已領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》人員進行就業(yè)前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作半年以業(yè)得到大家的充分肯定。
加大發(fā)證力度?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保現(xiàn)就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按政策發(fā)證，對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。加大宣傳國度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過社區(qū)勞動保障服務(wù)中心，發(fā)入給每一位失業(yè)下崗職工;定期到轄區(qū)進行勞動法規(guī)咨詢服務(wù)，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過宣傳欄、咨詢服務(wù)等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
建立了社區(qū)下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。積極開展勞務(wù)輸出工作。勞務(wù)輸出工作已完35人，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類未就業(yè)人員、家村富余勞動力也得到了就業(yè)幫助。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇十三
法人代表：_________。
乙方(工人)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
籍貫：_________省_________市。
現(xiàn)住址：_________。
屬于：_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)。
居民身份證號碼：_________。
務(wù)工許可證號碼：_________。
一、合同期限。
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬。
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇。
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，()部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
五、勞動紀(jì)律。
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(五)聽從指揮，服從調(diào)動。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。
(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;。
(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。
(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;。
(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;。
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;。
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;。
(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。
(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
七、違約責(zé)任。
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項。
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________.
(五)其他需約定事項：_________.
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
九、勞動爭議處理。
(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇十四
乙方：
1、甲方傳達上級部門安全生產(chǎn)，文明施工的指標(biāo)，以及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的管理條例、辦法，部署項目部的安全生產(chǎn)工作任務(wù)，安全防護措施落實到位。
2、甲方接受乙方的監(jiān)督，聽取、采納乙方的合理建議，并實施于工程施工。
3、甲方在乙方上崗前對其進行安全教育及安全技術(shù)操作規(guī)程培訓(xùn)。
4、甲方如違章指揮，乙方有權(quán)停止施工。
5、乙方認(rèn)真貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，遵守公司有關(guān)《安全生產(chǎn)管理制度》、《建筑工程施工安全生產(chǎn)獎懲辦法》及國家和行業(yè)主管部門的有關(guān)法律、法規(guī)。
6、乙方新上崗前必須經(jīng)過公司教育、培訓(xùn)，考核合格后方可上崗作業(yè)。
7、乙方進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，2m以上高空作業(yè)必須系好安全帶;正確使用勞動保護用品;遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律;嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)十不準(zhǔn)、十項安全技術(shù)措施和文明施工生產(chǎn)要求。
8、乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)程，防止高處墜落，物體打擊、觸電、施工機械等安全事故的發(fā)生。
9、乙方嚴(yán)禁攜帶小孩進入施工現(xiàn)場及留宿他人過夜，嚴(yán)禁賭博、斗毆。
10、乙方如有違反上述條款，甲方按公司有關(guān)獎罰制度對乙方進行處罰，其違規(guī)作業(yè)引起的一切損失由乙方自行承擔(dān)。
11、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)篇十五
20xx年度我縣勞務(wù)輸出工作，在縣委、政府的高度重視及省州的關(guān)心指導(dǎo)下，克服困難，迎接挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新，狠抓農(nóng)民工技能培訓(xùn)，切實為農(nóng)村富余勞動力輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)助民增收服務(wù)，使勞務(wù)輸出工作舉得了一定的發(fā)展，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、工作完成情況
1、一年來，全縣共完成農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)19365人（次），占州下達年度目標(biāo)任務(wù)數(shù)的215.2%，其中有組織轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力1205人，占州下達年度指標(biāo)任務(wù)數(shù)的100.4%。全縣在外務(wù)工人員總數(shù)6.43萬人，年勞務(wù)收入達3.54億元，其中新增轉(zhuǎn)移就業(yè)經(jīng)濟收入6225萬元，促進農(nóng)民人均增收201元。
2、開展完成農(nóng)民工技能就業(yè)培訓(xùn)1336人，占州下達年度目標(biāo)任務(wù)數(shù)的178.1%。其中完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，占州下達年度目標(biāo)任務(wù)數(shù)的120%；勞動預(yù)備制培訓(xùn)389人。
二、工作措施
（一）勇于探索創(chuàng)新。年初，為使我縣勞動輸出工作不斷邁向新臺階，再創(chuàng)新業(yè)績，我縣主動出擊，加強與輸入地勞動部門及用工企業(yè)的溝通聯(lián)系，縣人民政府分管副縣長親自帶隊，深入輸入地江蘇、北京等地考察，建立農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)安置基地。
（二）轉(zhuǎn)變宣傳方式，促進勞動者就業(yè)。春節(jié)前后,我縣組織
全體干部職工走鄉(xiāng)入鎮(zhèn)開展勞務(wù)輸出宣傳工作，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)集
市發(fā)放宣傳資料，如發(fā)放農(nóng)民工崗位培訓(xùn)教育讀本、打工須知、進城務(wù)工維權(quán)手冊等共計15000余冊，以此提高農(nóng)民工進城務(wù)工的知識和技能。二是在縣城客運汽車站、勞動力市場、中心街道等地方，大力開展《勞動法》、《合同法》、《就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)失業(yè)登記管理辦法（試行）》等有關(guān)政策法規(guī)的宣傳，為農(nóng)民工提供有關(guān)勞動就業(yè)政策法規(guī)咨詢服務(wù)，切實提高勞動者政策及法律法規(guī)素質(zhì)，正確維護自身合法權(quán)益，推進和諧就業(yè)。
（三）狠抓技能培訓(xùn)，促進新增轉(zhuǎn)移。我縣針對農(nóng)村新成長
勞動力年輕、有文化基礎(chǔ)、可塑性強等特點，大力開展轉(zhuǎn)移崗前就業(yè)技能培訓(xùn)。我們主要是以勞動就業(yè)、農(nóng)業(yè)、扶貧、職校等相關(guān)職能部門為載體，實施“陽光工程”、“雨露計劃”、特別就業(yè)技能培訓(xùn)等就業(yè)培訓(xùn)項目，以訂單、定點和定向培訓(xùn)為重點，按照用人單位的用工需求，實行培訓(xùn)與輸出互動，有針對性地組織農(nóng)村勞動者進行勞動技能培訓(xùn)，提升就業(yè)層次，保障轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)定成功率，有效促進新增勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（四）狠抓勞務(wù)協(xié)作，深化組織輸出。為抓好勞務(wù)協(xié)作，促
進勞務(wù)輸出，我縣積極向外多方聯(lián)系，大力組織舉辦勞務(wù)招聘會，幫助農(nóng)民工解決就業(yè)難問題。今年成功舉辦了xx、xx等，為農(nóng)民工便利擇業(yè)，促進轉(zhuǎn)移穩(wěn)定就業(yè)，提供了有效服務(wù)。
三、存在的問題和建議
勞務(wù)輸出辦公業(yè)務(wù)經(jīng)費緊缺，嚴(yán)重制約勞務(wù)輸出工作的
高效開展。由于我縣是財力有限，拿不出相應(yīng)經(jīng)費用于開展勞務(wù)輸出工作業(yè)務(wù)，勞務(wù)輸出又不能收取農(nóng)民工的錢，開展勞務(wù)輸出工作壓力很大。建議上級勞動部門給予解決一定的勞務(wù)輸出辦公業(yè)務(wù)經(jīng)費，使之更好地抓好工作。
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