隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式，你掌握了嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇一
編號(hào)：
因
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條 項(xiàng)之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 月發(fā)給，計(jì)人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者） 蓋 章 簽 章
法定代表人（委托代理人）
簽 章
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
年 月 日
本證明書一式三份
甲乙雙方各執(zhí)一份
存入乙方檔案一份
云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇二
隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同的解除成為一個(gè)必然的問題。在實(shí)訓(xùn)過程中，我深刻地感受到了勞動(dòng)合同解除的復(fù)雜性和重要性。通過與企業(yè)和員工的互動(dòng)，我逐漸明白了勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循的原則和應(yīng)該注意的事項(xiàng)。在本文中，我將分享我的實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)，并倡導(dǎo)在勞動(dòng)合同解除中注重公平、公正和理解。
第一段：理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作的有效結(jié)合
在實(shí)訓(xùn)前，我們進(jìn)行了一定的理論學(xué)習(xí)，包括了勞動(dòng)合同解除的法律基礎(chǔ)和解除的程序。這些理論知識(shí)為我在實(shí)訓(xùn)中的操作提供了指導(dǎo)和依據(jù)。然而，僅有理論知識(shí)是不夠的，只有通過實(shí)際操作才能真正理解和掌握其中的精髓。實(shí)訓(xùn)中，我與企業(yè)的人力資源部門密切合作，參與了實(shí)際的勞動(dòng)合同解除操作，通過親身經(jīng)歷，我更加深入地理解了勞動(dòng)合同解除的過程和困難。
第二段：注重法律原則的遵循
在實(shí)訓(xùn)過程中，我深刻地感受到了勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循的法律原則。根據(jù)我所了解到的，勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循公平、公正、合理的原則。雙方當(dāng)事人應(yīng)該平等地協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，并遵循法律的規(guī)定和程序。并且，在解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該盡量采取和解的方式，避免對(duì)雙方都造成過大的損失。這些法律原則在實(shí)際操作中起到了重要的指導(dǎo)作用，并保證了勞動(dòng)合同解除的公正性和合法性。
第三段：員工權(quán)益的保護(hù)與平衡
在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同解除既是對(duì)企業(yè)發(fā)展的需要，也是對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)。員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，可能會(huì)面臨就業(yè)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)壓力等問題，因此我們應(yīng)該注重平衡員工的權(quán)益，保障其合法權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)給予一定的補(bǔ)償或幫助。企業(yè)在勞動(dòng)合同解除時(shí)，也應(yīng)該有所考慮，并與員工達(dá)成雙方都滿意的解決方案。通過充分理解并尊重員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同解除的過程能夠更加順利地進(jìn)行。
第四段：溝通與協(xié)商的重要性
在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除時(shí)，溝通與協(xié)商是至關(guān)重要的。員工如果對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定有異議，應(yīng)該及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，以達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果。同時(shí)，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，尊重員工的意見和權(quán)益。只有通過溝通和協(xié)商，才能有效解決勞動(dòng)合同解除中的問題，避免雙方之間的糾紛和沖突。
第五段：公平的仲裁與和解
在實(shí)訓(xùn)過程中，我也了解到勞動(dòng)合同解除如果無法通過溝通與協(xié)商解決糾紛時(shí)，可以選擇通過仲裁或訴訟的方式解決。在這種情況下，我們應(yīng)該注重公平、公正的原則，通過專業(yè)的仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行公正裁決。同時(shí)，雙方也可以考慮通過和解的方式解決糾紛，既減少了時(shí)間和精力上的耗費(fèi)，也維護(hù)了雙方的關(guān)系。
總結(jié)起來，勞動(dòng)合同解除實(shí)訓(xùn)讓我對(duì)勞動(dòng)合同解除這一重要問題有了更深刻的理解。通過實(shí)際操作和與企業(yè)員工的互動(dòng)，我明白了勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循的原則和應(yīng)該注意的事項(xiàng)。公平、公正、保護(hù)員工權(quán)益、溝通與協(xié)商以及公平的仲裁與和解都是勞動(dòng)合同解除應(yīng)該注重的要點(diǎn)。只有在遵循這些原則的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同解除才能實(shí)現(xiàn)公正、順利和和諧地進(jìn)行，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇三
本單位與___（勞動(dòng)者）簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動(dòng)合同，其在本單位從事工作崗位。
本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位（蓋章）：____年__月__日
（一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）
解除勞動(dòng)合同2
甲方（用人單位）：________________
甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂【為期____年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止；
9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇四
在大學(xué)期間，為了培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和勞動(dòng)觀念，我所在的學(xué)校組織了一次使學(xué)生親身參與勞動(dòng)合同解除的實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。通過這次實(shí)踐，學(xué)校旨在幫助我們深入了解勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定以及解除合同的程序，使我們能夠在今后的職業(yè)生涯中面對(duì)這一問題時(shí)能夠應(yīng)對(duì)自如。
二、實(shí)踐過程與收獲
在實(shí)踐過程中，我們首先接受了理論培訓(xùn)，了解了勞動(dòng)合同解除的基本原則和法律規(guī)定。隨后，我們被分成小組，每個(gè)小組由幾名學(xué)生組成，負(fù)責(zé)解除一個(gè)實(shí)習(xí)單位員工的勞動(dòng)合同。通過給出的案例，我們需要分析合同違約的情況，并根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定給出解除合同的建議。在實(shí)踐中，我們還要與企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行溝通，通過交流了解企業(yè)的需求和員工的情況，從而更好地解決問題。整個(gè)過程即是學(xué)習(xí)了法律法規(guī)的理論知識(shí)，又是鍛煉了學(xué)生的辨析能力和解決問題的能力。
通過這次實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了合同解除的復(fù)雜性和重要性。在解除合同前，我們必須小心翼翼地審核合同條款以及行為，確保自己的決策符合法律規(guī)定。同時(shí)，我們還需要傾聽員工的訴求和企業(yè)的需要，做出公正和合理的判斷。這次實(shí)踐讓我更加理解了法律與職場(chǎng)的密切關(guān)系，也讓我認(rèn)識(shí)到自己在解決問題時(shí)需要更加嚴(yán)謹(jǐn)和慎重。
三、實(shí)踐中的問題與反思
在實(shí)踐過程中，我們遇到了一些問題。首先，由于我們是學(xué)生，對(duì)于法律法規(guī)的理解和熟悉程度相對(duì)較低，導(dǎo)致在解決合同糾紛的過程中存在一定的困難。例如，在一次小組討論中，我們對(duì)于糾紛當(dāng)事雙方的違約程度存在不同的意見，導(dǎo)致無法達(dá)成一致的解決方案。其次，我們?cè)谂c企業(yè)進(jìn)行溝通時(shí)，有時(shí)表述不清、不到位，導(dǎo)致對(duì)方無法完全理解我們的意圖。這些問題讓我認(rèn)識(shí)到自己在溝通和辯論方面還有待提升，更需要深入學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)。
四、對(duì)未來的啟示與展望
通過這次實(shí)踐，我對(duì)勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定有了更深入的了解，也培養(yǎng)了一定的辨析和解決問題的能力。在今后的職業(yè)生涯中，我會(huì)更加注重學(xué)習(xí)與掌握相關(guān)的法律法規(guī)，為自己的職場(chǎng)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我也會(huì)繼續(xù)提升自己在溝通和協(xié)調(diào)方面的能力，以更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)和困難。
未來，我希望能夠進(jìn)一步深入研究勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律規(guī)定，并在實(shí)踐中加強(qiáng)與企業(yè)的合作，真實(shí)地感受職場(chǎng)中的法律與實(shí)際的結(jié)合。通過不斷的實(shí)踐與學(xué)習(xí)，我相信我可以成為一名對(duì)法律有著深入了解并能夠運(yùn)用到實(shí)踐中去的職場(chǎng)人士。
五、總結(jié)
通過這次勞動(dòng)合同解除實(shí)訓(xùn)，我不僅對(duì)法律法規(guī)有了更深入的了解，更培養(yǎng)了解決問題和溝通協(xié)調(diào)的能力。在今后的職場(chǎng)中，這些能力必將派上用場(chǎng)。同時(shí)，這次實(shí)踐也讓我認(rèn)識(shí)到自己在法律方面所存在的不足，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力提高。在將來的職業(yè)生涯中，我將會(huì)做一個(gè)遵紀(jì)守法、具備相關(guān)法律知識(shí)并能夠運(yùn)用的職場(chǎng)人士。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇五
甲方：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、解除勞動(dòng)合同的日期為年月日；
2、乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；
3、乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至年月止；
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議；
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇七
聯(lián)系地址：________________
乙方：________________
身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____
聯(lián)系地址：____
甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的'勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。
第一條雙方一致同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
第二條因是乙方的原因提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
第三條甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止。
第四條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
第五條乙方應(yīng)在本合同簽字后____日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競(jìng)業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定。
第七條乙方辦理完各項(xiàng)交接之５日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后１５日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
第八條甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
第九條乙方自愿放棄其他所有訴求。
第十條本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：____
________年____月____日
乙方（簽字）：____
_______年____月____日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇八
xx有限公司于 年 月 日與 先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為 年，至 年 月 日止。雙方約定的試用期為 月，從 年 月 日起，至 年 月 日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）》第xx條和第xx條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和xx市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資?，F(xiàn)特此通知 先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 年 月 日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于 年 月 日起， 先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司 人事部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇九
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣元。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至年月止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。甲方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年月日 年月日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十
1、直接送達(dá)。
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
2、郵寄送達(dá)。
通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3、留置送達(dá)。
第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。
4、公告送達(dá)。
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
5、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十一
編號(hào):
甲方： 公司
乙方：
身份證號(hào)碼：
住址：
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日(合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 )簽訂的.勞動(dòng)合同作達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)，甲方同意，勞動(dòng)合同于 年 月 日終止。
二、工資福利結(jié)算至 年 月 日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的全部款項(xiàng)。(這里可增加：甲方于 年 月 日支付因雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元。)
三、公物(工具)、工作、業(yè)務(wù)于 年 月 日前，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方安排，辦清工作交接手續(xù)。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書已協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字之日起生效并認(rèn)真履行本協(xié)議，勞動(dòng)合同終止后雙方之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利及義務(wù)均同時(shí)終止，一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭(zhēng)議。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十二
電話：
地址：
乙方：
身份證號(hào)碼：
電話：
地址：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：
１、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
２、乙方工資結(jié)算至_____年____月____日，乙方獎(jiǎng)金為______元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
３、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個(gè)稅后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
４、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至______年____月____日止。
５、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
６、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權(quán)順延支付本協(xié)議約定款項(xiàng)的時(shí)間。
７、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。
８、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可自由就業(yè)。
９、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，。
１０、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
１１、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
（以下無正文）
甲方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。
6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。
8、 甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日
年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十四
甲方：（用人單位）
乙方：（勞動(dòng)者）
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、或者對(duì)用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與________年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十五
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第(二)項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
xxx
20xx年x月x日
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/14670910.html】
