總結是一種思考的過程，它能夠幫助我們更好地理解和應對工作和學習中的挑戰(zhàn)。編寫總結時，我們可以參考一些優(yōu)秀的總結范文，學習其優(yōu)點與亮點。以下是一些值得參考的總結實例，希望能給大家提供靈感和啟示。
上半年機關效能建設開展情況總結篇一
1、加強思想教育。思想是行動的先導。對效能建設認識不到位，做好這項工作就無從談起，因此鎮(zhèn)黨委把加強機關干部的思想教育擺到突出位置。通過多形式、多層次的思想教育，加深黨員干部對開展效能建設重要性和必要性的認識，激發(fā)機關黨員參加活動的積極性和主動性。前一階段，結合先進性教育活動的開展，鎮(zhèn)黨委組織機關干部重點學習了《中華人民共和國行政許可法》，認真研讀了《浙江省影響機關工作效能責任追究辦法（試行）》及《xx市行政效能追究辦法（試行）》，并深入學習了省委提出的“四條禁令”、市委出臺“六條禁令”。由于宣傳到位，教育到位，廣大黨員干部對機關效能建設的認識有了進一步提高，已初步形成了講效能的良好氛圍。
2、強化效能監(jiān)察。加強效能監(jiān)察是搞好機關效能建設的重要保證。鎮(zhèn)黨委從提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境出發(fā)，重點抓好了兩大塊工作：一是繼續(xù)開展明察暗訪。根據(jù)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署，效能辦先后兩次開展了明察暗訪，針對遲到早退、上班娛樂等作風問題，對部分科室進行抽查。檢查結果比較理想，檢查中未發(fā)現(xiàn)機關干部出現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。二是進一步暢通監(jiān)督渠道。通過公布投訴電話、設置投訴信箱、聘請效能監(jiān)督員等形式，暢通監(jiān)督渠道，時刻接受社會各界的意見、建議和投訴，不斷提高工作水平，真正做到讓人民滿意。
3、加強制度建設。制度建設是依法行政的基礎，為了加強管理，鎮(zhèn)黨委從建章立制入手，建立健全了一系列規(guī)章制度，促進了各項工作的順利開展。首先鎮(zhèn)黨委、政府在原有機關規(guī)章制度的基礎上，制訂出臺了涉及效能建設、廉潔自律、日常管理等三大類的25項機關制度，其中涉及效能建設的制度有便餐制和午餐禁酒令、限時承諾制度、首問責任制度等，目前此制度執(zhí)行良好。其次規(guī)范了機關干部聯(lián)村、聯(lián)企、聯(lián)戶制度，重點是建立了領導干部聯(lián)系規(guī)模企業(yè)制度、聯(lián)系重點項目重點工作制度、機關干部聯(lián)系困難戶制度，進一步密切了與基層的關系。再次完善了政務、村務公開制度，規(guī)范政務、村務公開的對象、內(nèi)容和形式，嚴格具體指導、監(jiān)督、落實政務、村務公開的各項工作。最后建立完善農(nóng)村工作指導員制度，抽調(diào)15名思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強的機關干部擔任農(nóng)村工作指導員。
二、工作成效。
1、工作作風有了明顯的改進。
效能建設以作風建設為切入點，將管理、監(jiān)督融為一體，通過加強對機關內(nèi)部的崗位責任、工作規(guī)范、目標管理的.基礎建設，強化外部監(jiān)督制約機制，從治標和治本兩個方面進行綜合治理，切實起到了轉(zhuǎn)變機關工作作風、密切黨群干群關系的積極作用。機關開展效能建設以后，辦事拖拉、推諉扯皮、作風粗暴等現(xiàn)象基本消除，機關干部“以管人者自居”的觀念得到轉(zhuǎn)變，擺正了權力和服務、人民與公仆的關系，基本上能結合各自的工作實際和特點，主動為群眾提供各種服務和方便，為社會經(jīng)濟發(fā)展服務。
2、工作效能有了顯著的提高。
在開展機關效能建設中，針對機關工作中普遍存在的辦事拖拉、推諉扯皮、紀律松弛、作風散漫等問題，強化了效能投訴、告誡談話等措施，極大地提高了工作效率。在效能建設中，由于我們推行了首問責任制、限時辦結制等制度，機關工作人員普遍增強了“不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，機關辦事拖拉，推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象不見了，工作效能顯著提高。
3、各項工作有了明顯進步。
在效能建設的促動下，上半年我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會保持了良好的勢頭，1-6月份全鎮(zhèn)實現(xiàn)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值17.63億元；其中工業(yè)總產(chǎn)值17.18億元，同比增長19.1%；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值4500萬元，同比增長16%。規(guī)模以上企業(yè)銷售增長迅速，銷售收入達到了8.14億元，現(xiàn)實利稅3230萬元，同比增長62%和58%，增幅處于全市前列。社會事業(yè)穩(wěn)步推進，教育、衛(wèi)生、文化、城建各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。20上半年，順利完成了合作醫(yī)療籌資工作，覆蓋面達到85%以上；校舍改造工程全面起動，騎塘中學校舍擴建工程已完成前期籌備，即將投入建設；城鄉(xiāng)一體化建設步伐加快，供水、公交、垃圾處理一體化改造加速推進，已累計完成投資額的60%以上。農(nóng)村文化陣地建設穩(wěn)步推進，已有3個村建立了村級文化活動中心（室），農(nóng)民業(yè)余生活得到了極大的豐富。
三、存在的問題。
盡管我鎮(zhèn)的機關效能建設做了大量工作，取得了顯著成績。但是我們也應該清醒地看到，我鎮(zhèn)效能建設工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是個別同志對自身要求不夠嚴，在工作時間干與工作無關的事情的現(xiàn)象時有發(fā)生。雖然這樣的人很少，但還是存在這樣那樣的問題，有的在外界也有不太好的影響。二是辦事效率和辦事質(zhì)量不夠高的現(xiàn)象仍然存在。我們有些工作，過于拘泥于傳統(tǒng)的思維和做法，創(chuàng)新意識不強，工作節(jié)奏不快，缺乏雷厲風行的工作作風，有些工作還沒有很好地跟上市委、市政府領導的思路、節(jié)奏和要求。
四、努力的方向。
1、要進一步提高機關干部的服務質(zhì)量和水平。從群眾關心的事抓起，從群眾盼望的事做起。做好農(nóng)村工作指導員制度，機關干部聯(lián)系村制度，做到線面結合。有選擇地聯(lián)系困難戶、經(jīng)濟特色戶和種糧重點戶。同時進一步完善機關的各項管理制度，推行工作承諾制、辦公無休日，進一步做好政務分開工作。通過建章立制，使機關效能建設走向規(guī)范化、系統(tǒng)化軌道，建立起按制度辦事、靠制度管人的機制，從根本上杜絕“事難辦、門難進”的狀況。
2、以創(chuàng)建“學習型機關”為載體，在理論武裝上下功夫，建立學習的長效機制，解決機關干部“素質(zhì)不高”的問題。同時加強對機關干部的教育，使之認識到機關效能建設的重要性和必要性，提高機關干部參與效能建設的自覺性。
3、以精簡會議和文件為切入點，切實解決“形式過多”的問題。同時鞏固和完善已經(jīng)實行的各項制度，如下基層便餐制、午餐禁酒制等。
4、要進一步做好結合文章，把效能建設與推動當前工作有機結合起來，要把效能建設貫穿于經(jīng)濟建設始終，努力我鎮(zhèn)社會經(jīng)濟的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。在農(nóng)業(yè)上要圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)業(yè)增收做文章；在工業(yè)上要緊緊依靠經(jīng)濟園區(qū)，?！百|(zhì)”?！傲俊钡赝瓿赡瓿跫榷ㄈ蝿?。
上半年機關效能建設開展情況總結篇二
我認真學習了《關于在全市開展“作風效能建設年”活動的意見》，深刻領會文件精神實質(zhì)，正確理解轉(zhuǎn)變干部作風加強機關效能提升的主要意義，增強責任感、緊迫感，進一步提高機關辦事效率和服務質(zhì)量。
一、提高認識。
會議召開后，我認真檢查自己的效能提升方面存在問題。通過領會文件精神，我充分認識到轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設的重要性，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發(fā)展、加快發(fā)展做出新貢獻。
二、深入檢查問題，找出效能提升的關鍵環(huán)節(jié)。
通過學習，我認為，近年來，我積極主動、任勞任怨地做好辦公室的各項工作，尤其是改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強作風效能建設方面，取得了明顯成效，中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高。
我也存在不同程度的表現(xiàn)：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有時上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現(xiàn)象存在;在工作職責上，有時會責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現(xiàn)象;在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現(xiàn)有的制度落實不夠。
除此之外，從履行我的本質(zhì)工作出發(fā)，也還認為我的作風效能提升與加快發(fā)展的任務相比，與職工的愿望相比，與市場經(jīng)濟條件下政府職能轉(zhuǎn)變的要求相比，還存在一定差距，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
(一)創(chuàng)新意識還不夠到位。
面對新形勢下的新任務，作為一名行政機關人員必須進一步增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。
(二)服務工作還不夠全面。
在分管的各項工作方面，我認真積極、嚴謹、及時。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我本職方面工作的解釋，受職能、資金、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證完全滿意。
三、抓住關鍵環(huán)節(jié)，全面推進和落實整改舉措。
堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我從關鍵環(huán)節(jié)抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設.
(一)加強思想素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風。我做到立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習“三個代表”重要思想，提高為人民服務的質(zhì)量和水平，創(chuàng)新工作思路和工作方法，謹慎工作、公正工作、廉潔工作。
(二)規(guī)范行為，提高效率。按照《實施方案》，規(guī)范行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規(guī)范從政行為，從發(fā)展大局出發(fā)，保護群眾的合法權益，認真落實崗位責任制，增強自我糾錯的能力。
(三)加強學習，在提升素質(zhì)中增強能力。圍繞上級要求，加強對政治理論、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、法律法規(guī)、財政金融、社會管理等方面知識的學習。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，注重向?qū)嵺`學習，把所學的理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力。強化思想教育，筑牢思想防線，提升人格修養(yǎng)。牢固樹立為人民服務的思想，做人民的公仆。堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發(fā)，講實話、辦實事、求實效。牢記“務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風”，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。嚴于律已，寬以待人，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
(四)認真做事，在提高效能上下功夫。認真用心做事，是恪盡職守的本質(zhì)，是提高效能的前提;認真用心做事，是實現(xiàn)既定目標的有效途徑，是提高效能的保證。然而，做到認真用心做事，說來容易做則難。因為，認真做事，不是嘴上說做到就能做到的，它要靠每個人去實踐、去努力、去付出。第一，做到認真用心做事，需要有一套“認真”的功夫。即要有做事的真本領，又要有做事的積極性，沒有真本領，認真用心做事就失去了基礎和前提。第二，認真用心做事，必須擁有個人較強的業(yè)務素質(zhì)和團隊合作精神，而且需要強有力的領導指明正確方向。第三，認真用心做事，在短時間內(nèi)完成需要做的事情，用心才有存在的價值。認真用心去做事，就幾乎沒有做不成的事情，縱然困難重重，任務繁重，也無法阻攔。所以，轉(zhuǎn)變干部作風提高行政效能就是要我們每個同志認真地用心做事，時時事事，處處都要堅持“認真”和“用心”二字，從自身做起，持之以恒，就能真正達到提高效能的目的。
(五)求真務實，努力做好本職工作。效能建設是一項長期任務，只有起點，沒有終點;是一項常態(tài)工作，只有更好，沒有。我將依據(jù)“五點工作法”，認真開展工作，努力做好本職工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風，必須提高工作效能，努力做一個能干事，會干事，干成事，好共事，不出事的廉潔人員，在工作和學習中必須守得住清苦，經(jīng)得住*，耐得住考驗。要以更加求真務實的作風、更加開拓創(chuàng)新的舉措，不斷把效能建設引向深入，促進經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。
上半年機關效能建設開展情況總結篇三
同志們：
鄉(xiāng)黨委政府決定今天召開“發(fā)揚長征精神，筑牢三個思想基礎，促進機關效能建設上新臺階”主題實踐活動動員大會，就是要著力建設“五型機關”(學習型、創(chuàng)新型、服務型、誠信型、廉潔型)，切實解決五個方面的突出問題：一是進一步增強大局意識，切實解決本位主義、各自為政的問題;二是進一步提高工作效率，切實解決反應遲緩、執(zhí)行不力的問題;三是進一步提振干部士氣，切實解決萎靡不振、自暴自棄的問題;四是進一步嚴肅工作紀律，切實解決思想渙散、作風漂浮的問題;五是進一步提高創(chuàng)新水平，切實解決因循守舊、滿足現(xiàn)狀的問題。
近段時間，我鄉(xiāng)各項工作在大家的共同努力之下，取得了一定的成績。但是，也出現(xiàn)了一些問題，已經(jīng)到了不得不說、非解決不可的時候，主要表現(xiàn)在四個方面：
一是“慢”，就是工作推進慢。當前，在全民創(chuàng)業(yè)小區(qū)工程建設、招商引資項目開工、林權制度改革和四件大事等工作推進過程中，存在的最大問題是，招商項目開工、在建項目推進緩慢。重點工程進展不平衡，速度不快。推進速度緩慢，遲遲看不到形象進度，未能按照既定時間表按時按序推進，與廣大群眾的期待還有很大的差距。盡管前兩年的工作取得了一定的成績，發(fā)展有較大的變化，但與全縣、與周邊、與沿海發(fā)達地區(qū)推進工作的速度相比，還存在很大的差距，沒有形成大規(guī)模推進的態(tài)勢。招商引資簽約項目和重點工作的推進存在的突出問題是，一是簽約項目遲遲沒有開工，沒有真金白銀的投資，見不到稅收。二是重點工作推進緩慢，都超出了預定工期，老百姓就看不到希望。
二是“?！保褪恰爸泄Ｗ琛眹乐?。根據(jù)近階段的一些反映，我們的部份干部仍然存在著嚴重的“中梗阻”問題，導致黨委政府的政令不暢，決策部署難以落實，目標任務難以實現(xiàn)。在實際工作中主要表現(xiàn)為三種癥狀。一是“陽奉陰違”：搞當面一套背后一套，欺上瞞下，弄虛作假，自己說了算。二是“倚老賣老”：擺老資格，講條件，領導管不了，得過且過。三是“協(xié)調(diào)不足”：“利益當籃球、困難當足球、責任當排球”，缺乏一種協(xié)調(diào)和諧的整體環(huán)境“軟結構”。由此導致執(zhí)行政策呈四種傾向：一是抵觸，對工作硬頂、軟拖;二是折扣，搞政策取舍，有利就執(zhí)行;三是做交易，辦事看交情、看好處辦事;四是不作為，瀆職失職貽誤工作。如果我們大力整治干部作風,加強效能建設,就會讓干事的人寒心，這與當前全縣和全鄉(xiāng)發(fā)展的形勢極不適應，鄉(xiāng)黨委政府要下定決心，非拿一部分人開刀不可，希望大家好之為之。
三是“實”，就是作風不實。當前，我縣一些干部還存在抓而不實、抓而不緊、抓抓停停的現(xiàn)象，有的高高在上不愿抓落實，有的無計無謀不會抓落實，有的怕苦怕累不想抓落實。主要表現(xiàn)為：喜歡做表面文章，華而不實，工作推進說在啃上，沒有進度，不見成效;一些人作風散慢，事業(yè)心、責任感不強，做一天和尚撞一天鐘，缺乏爭先進位的精神，工作上得過且過。主動性不強，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題拿不出有效解決的辦法，遇問題，束手無策，無所作為。遇到困難沒有克服困難的勇氣，沒有戰(zhàn)勝困難的能力，不能實實在在地干，踏踏實實地干。
四是“識”，就是認識不到位。為什么我們的工作推進慢，說到底，還是一個認識不到位、思想不解放的問題。究其原因，主要有三個方面。一是沒有認識到集鎮(zhèn)建設關系發(fā)展快慢的重要性。市委薄書記指出：一個城市建得好不好，管得好不好，能反映出當?shù)仡I導的眼界、文化素養(yǎng)和工作水平。一個地方的標志性建筑代表著一個地區(qū)的形象，投資環(huán)境好不好，辦事效率高不高，關鍵是看城市的建筑和形象。要提升投資硬環(huán)境的有效途徑，就是要加大集鎮(zhèn)基礎設施建設和重點工程的推進力度，讓別人從標志性建筑看到這座城市的生機與活力。二是沒有認識到實干苦干是加快一個地方發(fā)展的重要舉措。沿海發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的成功經(jīng)驗告訴我們，一個地方要實現(xiàn)快速崛起，必須突破工業(yè)經(jīng)濟，強化招商引資，加速產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。為此，我們要做好招商引資這篇文章，大力發(fā)展特色經(jīng)濟，把業(yè)企業(yè)引進來，改變我們的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式。只要我們能先人一步、快人一拍把產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整過來，就能加快發(fā)展農(nóng)特產(chǎn)品加工。三是思維狹隘，處理不好局部和整體的關系。我們發(fā)展不快，發(fā)展不好，一切都是空談。沒有高度的責任感，沒有寢食難安、夜不能寐的緊迫感，沒有慢進則退的危機感，把單位和個人的局部利益看得太重，思前想后、畏首畏尾，膽小怕事、縮手縮腳，那么機遇便會喪失，發(fā)展便會落空。對以上存在的問題，各級各部門務必高度重視，切實加以解決。
一要“快”，就是要加快推進項目。一是項目動工要快。力爭6月底前動工建設，二是項目推進要快。對于在建的重點建設項目，續(xù)建項目要嚴格倒時計管理，倒排工期，倒逼推進，保質(zhì)保量按時按序推進;新建項目要充分做好前期準備工作，全力確保在建項目如期或提前完工。
二要“疏”，就是要疏通中梗阻。一疏思想。要以大力開展“發(fā)揚長征精神，筑牢三個思想基礎，促進機關效能建設上新臺階”主題實踐活動為抓手，做到真學、真用，并轉(zhuǎn)化為自覺行動，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展的軟環(huán)境。二疏機制。要逐步形成競爭擇優(yōu)、激勵約束和動態(tài)管理機制。敞開大門，讓一切想干事、能干事的人有盼頭。對干部崗位要定期交流，使干部成為多面手，要強化考核淘汰，要讓干部能上能下。
三要“提”，就是要提高認識。要充分認識到我們面臨難得的發(fā)展機遇，這個時候，每一個環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)問題，否則經(jīng)濟提速發(fā)展便是一句空話。說小一點是瀆職失職工作不力，說大一點就是貽誤我鄉(xiāng)發(fā)展的時機。我們要將發(fā)達地區(qū)的先進思想與本鄉(xiāng)的實際相結合，走出一條符合我鄉(xiāng)具有特色的發(fā)展之路。我們沒有經(jīng)驗可循，唯有靠自己去闖，做到敢想敢干敢當。敢想，就是要破“常規(guī)”、反“常態(tài)”，破舊創(chuàng)新;敢干，就是敢闖，敢試，敢冒，敢于跳出政策和體制的“紅線”，敢于用超常規(guī)的方法和手段，突破因循守舊的禁區(qū)，打破條條框框的限制;敢當，就是要敢于決斷、敢于拍板，不怕失敗、勇于擔責。要充分認識到，客商投資不論大小都是我們的是親人，能招來客商的干部是能人，影響投資環(huán)境的人是罪人。
四要“抓”，就是要重抓落實。xxx的發(fā)展心系著全鄉(xiāng)15000人民，“誰與xxx的發(fā)展過不去，就是與黨委政府過不去，就是與全鄉(xiāng)15000人民過不去”。我們將采取非常的、嚴厲的手段，以鐵的紀律、鐵的手腕、鐵的措施，為全鄉(xiāng)重點工作推進提供最堅強的保障。
一是滿懷激情抓落實。在當前加一把勁就可以沖上去的關鍵時刻，信心顯得特別重要。有信心就有希望，就能保持一股迎難而上、乘勢而上的干勁。在我們發(fā)展爬坡上坎、負重奮進的特殊時期，特別需要一種激情來凝心聚力、激發(fā)斗志。要把“滿懷激情奮斗，帶著希望上路”作為每一位干部的座右銘，用希望和激情激勵大家以一流的精神狀態(tài)對待每一項工作。
二是破解難題抓落實。在加快發(fā)展中，一定要凝心聚力，振作精神，直面困難、破解難題。先干不爭論，先干不議論，邊干邊摸索，在實踐中學習，在實踐中總結，在不斷破解難題中實現(xiàn)新發(fā)展。
三是雷厲風行抓落實。要在“快”字上做文章。適應新形勢要快，制定工作方案要快，打開工作局面要快，工作推進要快，要以快聚民心，以快添干勁，以快占先機。要在“爭”字上做文章。要有一種勇于爭先、勇于率先的精神，有一種時不我待，只爭朝夕的勁頭，在干中爭，爭中干。
四是優(yōu)質(zhì)服務抓落實。要把優(yōu)質(zhì)服務作為加快發(fā)展的生命線來抓，用鐵的手腕和鐵的紀律抓好發(fā)展環(huán)境。全鄉(xiāng)上下要營造開明開放的思想環(huán)境，要營造安全和諧的經(jīng)營環(huán)境，讓投資者有預期的穩(wěn)定感和安全感，使其放心大膽地搞經(jīng)營、謀發(fā)展，以環(huán)境的優(yōu)化實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的快速集聚，實現(xiàn)快速發(fā)展。
五是嚴格督查抓落實。要通過加強督促檢查，量化指標、量化進度，按照預定的目標和要求抓落實，年初確定的目標任務雷打不動必須完成，各項工作的時序進度雷打不動必須快速推進。要深入一線認真檢查、認真督促，一抓到底，形成一級抓一級，級級抓落實的工作局面，嚴督嚴查、真督真查，確保以督查促進工作落實。六是清正廉潔抓落實。各級干部一定要風清氣正，取信于民。在工作和生活中要力求做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人所傷害”。紀委重點要加大力度查處客扣惠農(nóng)資金先等行為，樹好黨委政府和干部的良好形象。
同志們，機關效能建設事關我鄉(xiāng)的發(fā)展，事關人民的期望，事關干部的成長，事關黨委政府的形象。我們一定要以對人民、對發(fā)展、對事業(yè)、對自己高度負責的精神，堅持高標準、嚴要求，全力打好機關效能建設攻堅戰(zhàn)，掀起一場聲勢浩大的機關效能革命，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展作出自己應有的貢獻!
上半年機關效能建設開展情況總結篇四
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神及中央經(jīng)濟工作會議精神，以學習實踐科學發(fā)展觀為主題，以提高項目審批和建設效率為重點，以依法高效，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境為目標，以改革創(chuàng)新為動力，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，完善運行程序，強化監(jiān)督檢查，切實解決機關效能建設和作風建設方面存在的突出問題。力爭在短時間內(nèi)使辦事效率明顯提高，特別是行政審批時間在中部甚至在全國最短；工作作風明顯轉(zhuǎn)變；履職能力明顯增強、公共管理和社會服務明顯改進。
二、實施范圍和方法步驟。
1、實施范圍：
全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨的機關、政府機關、人大機關、政協(xié)機關、人民法院、檢察院、人民團體和具有公共管理的單位以及社會服務的機關及其工作人員。
2、方法步驟：
一是學習動員階段（1.4-2.28）。
二是組織實施階段（3.1-10.31）。
對九項重點工作進行任務分解的同時，提出解決八個方面的問題：一是官僚主義，推諉扯皮，效率低下；二是部門利益驅(qū)動下的三亂；三是“中梗阻”“小鬼難纏”現(xiàn)象；四是不給好處不辦事的吃拿卡要問題；五是履職能力缺位、失位、錯位；六是服務意識和法務態(tài)度差的“三難”問題；七是不守信用，失信失諾，新官不理舊事；八是文山會海，迎來送往，應酬過多的問題。
三是考核總結階段（11.1-12.31）。
3、工作要求：
一是加強領導，明確責任；二是認真受理和處理效能投訴；三是加強監(jiān)測點的建設；四是發(fā)揮典型示范作用；五是加強檢查考核力度。
上半年機關效能建設開展情況總結篇五
為貫徹落實省、市、縣關于開展機關效能建設的文件精神，進一步加強我局機關制度建設和作風建設，提高機關工作的整體效能，根據(jù)隆化縣《關于xx年開展機關效能建設的實施方案》的通知結合我單位工作實際，制定如下實施方案.
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及隆化縣市機關效能建設《關于200x年開展機關效能建設的實施方案》為指導，建設一個辦事高效、運作協(xié)調(diào)、行為規(guī)范為主要內(nèi)容，以加強制度建設、嚴格機關管理、考核獎懲為抓手，增強服務意識。進一步規(guī)范機關行為，完善運行程序，強化監(jiān)督檢查，切實解決機關效能方面存在的突出問題，營造良好的氣象工作環(huán)境，為隆化的經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務。
二、工作內(nèi)容。
1．加強組織領導.認真組織學習省、市委、政府的決定、200x年機關效能建設工作實施意見、方案等有關文件精神，深刻認識開展效能建設的重要意義，把開展機關效能建設作為“一把手工程”，納入黨風廉政建設責任制，形成強有力的組織保證。緊密結合本單位的工作實際，認真制定工作方案，精心組織實施，切實解決機關行政管理和工作作風中突出的問題。成立以局長梁瑞生為組長，有關股室配合的機關效能建設工作領導小組，負責該項工作的組織領導和具體實施，建立職責明確、人人參與的工作機制。
2．健全規(guī)章制度.
一是進一步完善政務公開制度。凡事關干部職工切實利益、事關單位政務活動，不涉及保密范圍內(nèi)的都應實行公示，嚴格執(zhí)行任免、上崗、考勤、接待、采買等各項規(guī)章制度，規(guī)范工作規(guī)則。
二是兌現(xiàn)服務承諾制。各股室應根據(jù)工作實際，制定規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。根據(jù)職權范圍、工作職責，確定服務承諾內(nèi)容。服務對象到機關辦事時，承辦人要一次性告知辦事的有關政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和所需的全部書面材料。對符合規(guī)定，手續(xù)齊全的，應即時辦理，不能即時辦好的要說明原因和告知辦事時限。
三是實行首問責任制。辦事人員到機關辦事詢問（包括來電來函詢問）的第一個機關工作人員，即為首問責任人。首問責任人在接受詢問后，不管是否屬于自己職責（權）范圍的事，都有責任給當事人指明辦事程序，聯(lián)系有關經(jīng)辦人，并協(xié)助辦理；如果按規(guī)定不能辦理者，要負責協(xié)助解釋清楚，讓當事人明白、滿意。同時必須做到：使用文明、規(guī)范用語，熱情接待，耐心聽講，認真受理，服務周到。
四是建立績效考評制。制定一套科學的、量化的、操作性強的效能績效考評辦法，并付諸實行，確實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，把對工作人員的考評同年終考核、年度評優(yōu)評先、干部使用掛鉤。
3．建立監(jiān)督機制。
組織各股室全體干部進一步全面學習有關法律和行政法規(guī)，增強法制觀念，嚴格依照法定形式和程序管理職責事務，把機關行政行為納入法制化軌道。
一是加強內(nèi)部監(jiān)督。機關工作人員有下列行為：服務對象到機關辦事時，符合規(guī)定、手續(xù)齊全不給即時辦理的；不能限時辦好的不說明原因和辦事時限的；機關人員不遵守有關規(guī)定的；無故不在崗的；首問責任人未盡職的；不按時限完成上級交辦的工作任務的，由股室負責人或主管領導給予誡勉教育等。
二是設立投訴舉報箱或監(jiān)督電話，直接受理對機關效能問題的投訴，負責對各股室效能建設工作開展情況進行監(jiān)督檢查；負責接待來電、來信、來訪，并將有關情況記錄在案，視情節(jié)程度上報主管領導，或直接督促有關股室按規(guī)定進行處理。
4．加快辦公現(xiàn)代化。
首先，要加強機關計算機網(wǎng)絡建設，在氣象信息網(wǎng)站上建設效能網(wǎng)頁，機關逐步實現(xiàn)辦公自動化。其次，要加強培訓，全體干部職工要繼續(xù)參加計算機操作運用的培訓，特別是干部職工檔案管理、文書檔案管理、氣象資料檔案管理、單位裝備管理以及文件資料的保存利用要盡快運用計算機輔助管理，實現(xiàn)機關干部人人會運用計算機與網(wǎng)絡處理信息。切實提高機關辦事效率，增強辦事透明度。
5．改進機關作風。
強化思想政治工作，加強理論學習，增強服務意識，提高服務水平和辦事效率。集中精力抓大事、抓中心工作，要圍繞氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中心任務，大力推進氣象科技創(chuàng)新。
對直接涉及群眾切身利益的事項，如晉升工資、職稱評定、提拔任免、評優(yōu)評先等，都要堅持公平、公正、公開的原則認真辦理，全面實行政務公開，扎扎實實地為群眾辦實事、辦好事，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。
上半年機關效能建設開展情況總結篇六
近年來，我辦黨支部按照市委的部署，切實結合實際，扎扎實實開展黨支部工作和機關效能建設，經(jīng)過全體黨員團結協(xié)作，共同努力，取得了一定成效?，F(xiàn)將情況總結如下：
一、主要做法。
1、抓好學習，提高黨員理論水平和業(yè)務能力。近年來，黨支部認真制定學習計劃，進一步堅持和完善學習制度，加強對學習的督促檢查，按照計劃定期和不定期組織黨員進行學習，學習的主要內(nèi)容是在各個時期的方針、政策和業(yè)務知識，特別是重點學習了“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，在掌握基本觀點和領會精神實質(zhì)上下功夫。同時，積極參加上級黨委舉辦的學習班和知識競賽，帶動和促進廣大黨員干部的學習，不斷提高黨員的理論水平和業(yè)務能力。
2、狠抓“三會一課”，提升組織生活質(zhì)量。切實抓好黨支部大會、黨員大會、黨小組會、黨課教育等“三會一課”制度的落實。通過開好每一次組織生活會，上好每一次黨課，開展每一次有意義的活動，提升黨組織生活質(zhì)量。
3、加強思想教育，提高隊伍素質(zhì)。按照黨中央、自治區(qū)黨委和市直屬工委的部署，通過開展“三講”、黨風廉政建設、思想再解放大討論和“三個代表”學教等活動，大力開展黨員思想教育，進一步提高黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
4、抓好作風建設，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在開展機關效能建設中，我辦以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)“三為服務”為主題，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習“三個代表”重要思想，引導全辦黨員干部牢固樹立人民利益至上的理念，切實轉(zhuǎn)變冷、硬、生和“門難進、事難辦、臉難看、話難聽”的工作作風，提高為領導服務、為基層服務、為人民服務的水平，樹立黨員干部馬克思主義理論的世界觀、人生觀和價值觀。
5、規(guī)范機關行為，提高效率。按照市委、市政府《關于加強機關效能和干部作風建設的若干意見》，規(guī)范了全辦機關人員行為，認真貫徹落實“七條禁令”和“八項制度”，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規(guī)范從政行為，切實提高機關辦文辦事效率。
6、建立健全制度，落實長效機制。為確保黨建和機關效能建設深入持久開展，我辦從制度入手，建立健全了學習、請假、值班、黨務公開、限時辦結、服務承諾等制度，確保黨建和機關效能建設不搞形式主義。
二、主要經(jīng)驗。
2、精誠團結，形成合力。黨支部非常重視民主意識，堅持民主集中制，議事決策時充分發(fā)揚民主，形成決議后保持步調(diào)一致，堅決維護班子的團結和威信。增強大局意識，發(fā)揚團隊精神，互相信任、互相理解，發(fā)揮集體的合力和團隊的最大效力。增強責任意識，加強調(diào)研，深入基層，關心群眾疾苦，多為群眾辦實事、辦好事。增強表率意識，以實際行動實踐“三個代表”重要思想。
3、責任落實，加強監(jiān)督。支部開展的每項工作和活動都明確具體負責人員，從通知、接送老黨員、工作的`部署、督查到考核都落實到位。日常工作堅持黨建與機關效能建設和業(yè)務工作兩手抓，平時加強督查，確保每個階段工作落到實處。
4、抓好結合，力求實效。黨建和機關效能建設是轉(zhuǎn)變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我辦在工作中，堅持深化思想教育、完善規(guī)章制度、規(guī)范行政行為、提高辦事效率、強化監(jiān)督機制、嚴格考核獎懲、解決突出問題。在工作中切實做到“三個結合”，即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步；與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高；與強化內(nèi)部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。
三、存在問題。
一是黨支部工作創(chuàng)新意識不夠，活動形式較單調(diào)；二是在開展批評和自我批評方面做得不夠；三是學習抓得不緊，理論水平和業(yè)務水平有待提高；三是“三為服務”水平不高，為領導服務超前意識不強，為領導提供科學決策服務不足；四是辦文辦會水平有所欠缺，有待提高；五是部分人員尚有組織紀律性不強的表現(xiàn)，上班遲到、早退和上班時候上網(wǎng)聊天等事情時有發(fā)生。
四、今后打算。
今后，我辦將堅持不懈地貫徹黨的十六大精神，以開展黨員先進性教育活動為契機，進一步抓好黨建工作和機關效能建設工作，切實提高我辦黨支部整體素質(zhì)，建設成為一支高效精干的隊伍。一是要加強學習，黨支部制訂切實可行的學習計劃，組織黨員干部重點學習馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和業(yè)務知識，進一步增強黨員干部的理論水平和過硬的業(yè)務水平；二是要加強支部活動，通過與開展“為農(nóng)戶，謀增收”和“強黨性，富百姓”活動相結合，不斷創(chuàng)新活動載體，富有創(chuàng)造性地開展支部活動，讓黨員在活動中不斷得到鍛練提高；三是要加強督促檢查，按照開展機關效能建設的要求，辦公室領導和黨支部切實加強督促檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)問題的同志進行嚴肅批評，進一步增強黨員干部的作風建設和組織紀律。
上半年機關效能建設開展情況總結篇七
今年，在縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求下，在局黨組的組織領導下，我局機關效能建設活動深入開展，并取得初步成效?，F(xiàn)將活動開展情況總結如下：
一、基本情況。
為了進一步轉(zhuǎn)變機關作風，提高工作效率，推進隊伍建設，促進涇縣經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，把“改進機關作風、增強服務意識、提高辦事效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”學習教育活動引向深入。3月11日，縣委召開了全縣機關效能建設動員大會，會上縣委、縣政府作出了“關于推進學習教育活動加強機關效能建設的決定”。會議之后，我局積極響應，迅速行動起來，成立組織，制定實施方案，將機關效能建設活動與上半年開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”和下半年開展的“反腐倡廉警示教育活動做到有機結合，把機關效能建設活動作為“樹立人事編制干部新形象活動”的拓展和深化。通過機關效能建設的開展，真正在以下方面收到實效：一是機關職能進一步理順，公共服務和管理職能切實加強；二是機關工作的運行程序進一步規(guī)范，辦事流程更加順暢；三是干部職工的工作質(zhì)量和服務水平不斷提高；四是宗旨意識進一步增強，機關作風明顯好轉(zhuǎn)；五是廉政建設進一步加強，從源頭上預防和治理腐敗的各項措施得到完善落實。
二、主要做法。
1、加強領導，統(tǒng)一思想，提高認識。
縣委、縣政府機關效能建設動員大會召開以后，我局黨組及時召開會議進行了專題研究和部署，組建了機關效能建設領導小組，由黨組書記、局長李皖南同志任組長，局黨組副書記、副局長xx和黨組成員、編辦副主任xx任副組長，統(tǒng)一指揮和部署局機關效能建設工作。為抓好具體實施工作，還成立了局機關效能建設辦公室,由xx主任，局黨組成員、辦公室主任xx任副主任，各股室負責人為成員。同時制定了《縣人事局機關效能建設實施意見》，明確了工作重點、方法、步驟和要求。7月初人事變動后，我局對領導小組又及時進行了調(diào)整，明確了分管領導。在整個教育活動中，我們分階段部署，分階段總結、認真組織實施，不搞“走過場”。堅強的組織領導為我局機關效能建設活動的順利開展奠定了堅實的基礎。思想是行動的先導。對效能建設認識不到位，做好這項工作就無從談起。為此，我局制定了《縣人事局機關效能建設活動學習計劃》和《縣人事局機關效能建設活動宣傳工作方案》，把宣傳發(fā)動和加強機關干部的思想教育擺到突出位置，并貫穿效能建設活動始終。先后召開全體干部職工會議傳達了縣機關效能建設動員大會精神，組織學習了縣委、縣政府《關于推進學習教育活動加強機關效能建設的決定》及縣委書記張祥根同志在縣紀委第三次全委擴大會議暨機關效能建設動員大會上的講話，動員機關全體干部自覺投身到增強機關效能建設的活動中。之后，我局結合先進性教育活動的開展，有針對性地組織干部職工學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務員法》、胡錦濤關于建設和諧社會的重要講話等法規(guī)和文獻，以及省紀委、監(jiān)察局頒布的“工作日中午禁酒令”和縣委、縣政府出臺的“十不準”、“四項禁令”等紀律要求，并及時傳達學習了縣效能辦印發(fā)的文件和違紀通報，使全體干部職工的思想認識提高，教育活動中每人結合自身都撰寫了一篇心得體會，全部參加了縣效能建設測試活動。同時，在支部活動欄和局網(wǎng)站開辟了機關效能建設專欄，及時總結和報道本局效能建設活動情況，為機關效能建設活動的開展奠定了思想基礎。
2、廣開渠道，征求意見，認真查擺。
我局研究制定了《關于進一步做好機關效能建設查擺工作的通知》，要求局各部門和工作人員緊緊圍繞機關效能建設的要求，認真查擺部門和個人在效能建設方面存在的問題。查擺活動中，我局發(fā)放兩種征求意見表270份、召開四個座談會和通過網(wǎng)站留言和行風評議等四種途徑廣泛征求了縣四大班子領導、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人及辦公室主任、縣學科帶頭人及社會各方面的.意見和建議。大家對我局工作總體上予以了充分肯定，同時也征集到一些中肯的意見和建議，經(jīng)過認真梳理和分析，主要集中表現(xiàn)在進一步提高機關辦事效率等五個方面。針對查擺的問題，我局組織全體干部職工通過小組座談會的形式圍繞“六查六看”（查理想，看奮斗目標偏不偏；查宗旨，看服務觀念牢不牢；查學習，看理論水平高不高；查能力，看服務本領強不強；查創(chuàng)新，看跨越精神足不足；查作風，看干群關系好不好），所有干部職工都撰寫書面自查整改材料，結合工作實際深入查擺了自身存在的問題，確立了具體的整改目標，邊查整改。
3、正視問題，落實措施，認真整改。
搞好機關效能建設活動，重在抓落實，貴在見成效，為此，我局聯(lián)系實際，結合查擺出的問題，制定方案，明確整改措施，明確整改領導，明確責任部門，確保整改提高工作有實效。
主要做法是：
一是落實責任抓整改提高。8月31日，我局召開了整改提高階段轉(zhuǎn)段會議。對如何制訂整改方案和集中整改突出問題進行了專題研究，制定印發(fā)了《縣人事局機關效能建設活動整改方案》，成立由局長為組長，分管領導為副組長，各責任部門負責人為成員的整改工作領導小組，負責檢查督辦整改落實情況，明確了整改部門和負責人，對整改過程中遇到的問題及時解決，要求對能夠馬上著手解決的問題要立即整改，對需要較長時間才能解決的問題要拿出限期整改書。整改方案廣泛征求干部職工意見，通過文件形式向干部職工進行了公布，接受監(jiān)督。
二是突出重點抓整改提高。我們確定了普遍問題集中整改、重點問題重點整改、難點問題配合整改的原則，把查擺出的問題分解落實了相關各股室，對號入座，逐條整改。要求每位工作人員根據(jù)自查出的突出問題，認真制定了個人整改措施。局領導班子的整改方案在局黨組經(jīng)過深入的分析研究和廣泛的征求意見基礎上，制定了具體的整改措施，主要圍繞以下五個方面進行了整改：著重在完善服務機制，改進服務方式，提高行政效能上下功夫；著重在加強宣傳，提高人事編制工作透明度上下工夫；著力在人事考試工作確保“公平、公正”上下工夫；著力在加強專業(yè)技術人員隊伍綜合管理和服務上下工夫；著力在深化事業(yè)單位人事制度綜合改革上下工夫。
三是建章立制抓整改提高。堅持把機關效能建設納入制度管理。在對原有的學習制度、會議制度、接待制度、車輛管理制度、工作紀律等機關管理制度進行修訂的基礎上，又結合實際研究出臺了《縣人事局機關效能建設十項制度》和《業(yè)務工作內(nèi)部審核制度》，從而形成了一套符合本單位、本行業(yè)實際的規(guī)章制度27項，裝訂成冊，人手一本，并將縣委、縣政府印發(fā)的“十不準”和本局效能建設十項制度上墻，強化意識，接受社會監(jiān)督。新制度涉及到干部職工日常工作的方方面面，增強了可操作性，建立起有效的管理約束機制，有力地促進了機關管理的制度化和規(guī)范化。四是強化監(jiān)督機制抓整改提高。設立了機關效能建設投訴電話與網(wǎng)上投訴中心，對社會公開了投訴號碼與網(wǎng)址。建立了工作人員崗位監(jiān)督牌，對外公開姓名、職務、部門，主動接受社會監(jiān)督。按照市縣效能辦的部署，制定方案，開展了效能建設專項治理活動，要求各部門針對存在的問題認真自查和整改，局效能辦加強了監(jiān)督和檢查。
三、主要成效。
通過教育活動，“工作就是服務、服務就要創(chuàng)優(yōu)”的理念已經(jīng)在全局形成，原不同程度存在的被動服務、方法簡單等實際問題得到較大的改進，干部職工主動熱情服務，高效快捷辦理各項行政事務。
主要成效表現(xiàn)在：
一是機關工作人員崗位工作目標管理進一步強化。將年度工作目標和責任細化到每一個部門，將作風建設列入考核評價體系，將獎懲考核措施落實到每一個人，強化工作督辦，每月對所有來文、來信和來訪的受理和辦理情況實行書面督辦，辦事效率大大提高，群眾滿意。今年以來，我局未發(fā)生一起效能方面的投訴。
二是為基層著想，為群眾解難的意識進一步增強。將認真接待和處理群眾來信來訪作為機關效能建設的一項重要工作來抓。建立了局領導來訪接待日制度，按照新《信訪條例》規(guī)定及時修改制定了《縣人事局信訪工作管理規(guī)定》，完善了工作程序。截止目前，我局共受理信訪件31件，其中轉(zhuǎn)辦信訪件23件，自辦件8件，辦結率達100%以上，為維護社會穩(wěn)定做出了努力。
三是人事編制工作的透明度和公信度進一步增強。加強了《人事信息》簡報、人事人才服務兩條熱線、政務工作服務指南、日常工作公開欄等宣傳載體的建設。將群眾普遍關心的人事考試等熱點工作及時公開，方便查詢。開通了人事編制人才網(wǎng)站，出臺了網(wǎng)站管理規(guī)定，將人事人才編制網(wǎng)站的建設作為人事宣傳的主陣地，切實發(fā)揮好其快捷、便利的優(yōu)勢，努力為各類人才和用人單位搭建平臺，為基層和群眾了解人事編制工作動態(tài)和政策提供優(yōu)質(zhì)服務。
上半年機關效能建設開展情況總結篇八
市交通局開展行政效能監(jiān)察工作自檢自查報告。
市監(jiān)察局：
按照全市關于開展行政效能監(jiān)察工作的要求，我們把開展行政效能監(jiān)察作為改善行政管理、推進機關建設、加強勤政廉政的重要措施，進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將情況總結報告如下：
一、我局履行法定職責的情況：
xx市交通局是主管全市公路、水路交通工作的市政府工作部門。交通局機關行政編制17名，行使行政職能事業(yè)編制7名，工勤人員編制3名，總編制共27名。機關內(nèi)設8個職能科室、一個直管局（市地方海事局）。主要職責包括：貫徹執(zhí)行國家有關交通工作的法律法規(guī)、方針、政策，結合全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，研究制定全市公路、水路交通運輸行業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和具體政策措施，按照省和市的統(tǒng)籌安排，制定并組織實施公路、水路交通運輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃；負責全市交通基礎設施建設、市場管理、路政管理、公路養(yǎng)護和行政執(zhí)法；負責新、改建公路、橋梁、航道、港口（渡口）建設項目的管理和質(zhì)量監(jiān)督；負責交通規(guī)費、通行費的征收、稽查、上繳和使用；負責和督查交通建設資金的管理、監(jiān)督和使用；負責全市交通運輸市場的培育，負責出入境運輸管理工作；負責汽車維修市場，汽車、船舶駕駛行業(yè)和公路、水運、搬運、裝卸業(yè)的市場管理；參與相關部門對重點物資運輸，搶險救災，戰(zhàn)備物資和緊急物資運輸?shù)恼{(diào)控；負責權限范圍內(nèi)的水上交通安全監(jiān)督，船舶檢驗、通信導航及航道管理工作；負責全市港口（渡口）、水運的行業(yè)管理工作；指導全市交通運輸行業(yè)體制改革、結構調(diào)整、協(xié)調(diào)發(fā)展；制定交通運輸行業(yè)固定資產(chǎn)、科技、教育中長期計劃和年度計劃，經(jīng)批準后組織實施；管理和指導交通行業(yè)精神文明建設，職工隊伍建設和交通安全工作；按規(guī)定管理局屬單位主要領導干部，抓好交通人才預測、交流，專業(yè)技術干部管理、培訓和智力引進工作。研究制定交通科技政策、技術標準、定額和規(guī)范；組織科技攻關，推廣、引進新技術、新工藝、新材料，負責歸口的交通工業(yè)產(chǎn)品認證和技術監(jiān)督；負責全市公路、水路交通行業(yè)的綜合統(tǒng)計，提供信息、情報和咨詢服務；會同有關部門培育和發(fā)展交通基礎設施建設市場，并對其進行資質(zhì)認證、審批、申報等管理。
圍繞上述主要職責，市交通局領導班子注重加強交通系統(tǒng)黨的執(zhí)政能力建設，不斷提高依法行政水平，認真履行各項法定職責。帶領交通系統(tǒng)公務員、工程技術人員、企事業(yè)單位職工，堅持科學的發(fā)展觀，團結一致，拼搏爭先，促進全市交通事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。完成交通基礎設施建設投資36315.9萬元，路網(wǎng)質(zhì)量不斷提高，全市公路通車總里程達9936公里。工程質(zhì)量得到保證，04年全市公路建設工程質(zhì)量合格率達到100%，公路養(yǎng)護得到切實加強，交通運輸不斷發(fā)展，04年全市完成客運量842萬人次，旅客周轉(zhuǎn)量8萬人公里，貨運量1161萬噸，貨物周轉(zhuǎn)量12541萬噸公里。交通行政執(zhí)法進一步規(guī)范，今年來繼續(xù)保持行政訴訟和行政復議案件為零。
二、我局遵守和執(zhí)行《云南省公務員八條禁令》的情況：
我局高度重視《八條禁令》的貫徹執(zhí)行，把落實《八條禁令》視為交通黨政工作的重點之一，將之列入議事日程。決定將貫徹執(zhí)行《八條禁令》納入黨風廉政建設年度考核、交通工作目標考核、機關和事業(yè)單位工作人員年終考核。為了加強領導，將《八條禁令》的執(zhí)行落到實處，市交通局成立了由局領導和辦公室人員組成的紀律檢查組，定期或不定期對局機關工作人員和局屬事業(yè)單位執(zhí)行《八條禁令》的情況進行監(jiān)督檢查。規(guī)定單位主要領導是貫徹執(zhí)行《八條禁令》的第一責任人，形成了局長（書記）親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。為了加大警示力度，我局還制作了“保山市交通局政務公開欄”，將《八條禁令》列于上面，懸掛在局機關辦公樓的大廳，讓進入辦公樓的每一個工作人員抬頭便見到《八條禁令》，時刻敲響警鐘。為了避免貫徹執(zhí)行《八條禁令》出現(xiàn)“一陣風”、“走過場”，我局決定對局機關工作人員和二級事業(yè)單位執(zhí)行《八條禁令》的情況進行嚴格的監(jiān)督檢查。時間上實行定期、不定期的.檢查，確保一個月檢查一次；方式上采用專項檢查、明查暗訪或納入其他檢查的形式；檢查內(nèi)容包括：一是檢查工作紀律，有無遲到、早退、曠工，上班時間不務正業(yè)、外出辦私事的情況，以及掛牌上崗和按規(guī)定著裝的情況。二是檢查工作任務落實情況，對于局上下達的工作任務是否按時完成，是否存在有安排無落實，或拖著不辦、頂著不辦、辦而不實的情況。三是檢查廉潔自律情況，有無收受賄賂，插手物資采購和建設工程的招投標，公私不分，用公款參加高消費娛樂活動，利用工作之便吃、拿、卡、要等情況。市局明確規(guī)定，在檢查中發(fā)現(xiàn)有違《八條禁令》的，視其情節(jié)輕重，對當事人進行嚴肅處理；對于違反禁令而單位不及時處理或徇私包庇的，要追究相關領導的責任。自貫徹執(zhí)行《八條禁令》以來，局機關及下屬單位令行禁止，未發(fā)現(xiàn)違反禁令之事。
三、多方采取措施，解決人民群眾反映熱點問題的情況。
拖欠農(nóng)民工工資是近年人民群眾反映強烈的熱點問題，市交通局把維護群眾的利益作為交通工作的出發(fā)點和落腳點，認真開展清理拖欠工程款工作。運用經(jīng)濟法律和必要的行政手段，堅持標本兼治，綜合治理。堅持償還欠款和杜絕清欠并重，強調(diào)政府帶頭清欠，優(yōu)先支付農(nóng)民工工資。正確處理好清欠與發(fā)展交通的關系，維護人民群眾的切身利益。本著誰直接負責工程建設管理，誰負責組織清欠工作的原則，做到分工明確，責任落實。通過扎實工作和認真清理，查清全市交通系統(tǒng)拖欠公路工程款和農(nóng)民工工資的數(shù)量和原因，經(jīng)過積極協(xié)調(diào)和多方爭取，至春節(jié)前，共清償兌現(xiàn)公路工程款2766.3萬元，其中：農(nóng)民工工資2355.96萬元。
通過清欠工作，我們認真分析目前我市交通建設管理工中存在此類問題的原因，加強調(diào)查研究，建立起防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資的長效機制，按照國家投資融資體制改革的要求，進一步深化交通建設領域的改革，在體制機制的管理方法上進行創(chuàng)新，特別是針對拖欠問題，研究建立科學的交通從業(yè)單位的信用評價體系，推進勞動用工合同制，加強政府投資工程的監(jiān)管方式。
四、我局依法實施行政許可的情況：
行政許可，也就是通常所說的行政審批，是行政機關管理社會經(jīng)濟事務的重要手段。04年7月1日生效的《行政許可法》是在總結行政審批制度改革經(jīng)驗的基礎上制定的。這部法律的公布施行，是對現(xiàn)行行政審批制度的重大改革和創(chuàng)新，將促進政府對社會經(jīng)濟事務的管理進一步制度化、規(guī)范化、法制化，也將有力推進政府管理創(chuàng)新和職能轉(zhuǎn)變，具有十分重要的意義。因此，貫徹執(zhí)行行政許可法，是實踐“三個代表”重要思想，堅持執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)；貫徹執(zhí)行行政許可法，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必須要求；貫徹執(zhí)行行政許可法，是全面推進依法行政，建設法制政府的重大舉措；貫徹執(zhí)行行政許可法，是建設社會主義政治文明的重要內(nèi)容。我們充分認識實施行政許可法的重要性和緊迫性，增強自覺性和主動性，真正把貫徹這部法律，作為我們交通部門的一項職責，切實抓緊、抓好。由局長胡嘉鴻同志親任組長，抽調(diào)相關科室、部門人員組成“市交通局宣傳貫徹行政許可法工作領導小組”，做到領導重視，人員落實，具體工作有專人負責。為了盡快地掌握此部法律，市交通局為在職干部職工每人訂購了一冊《行政許可法》，先后三次派人參加省政府法制辦舉辦的行政許可法培訓班學習，通過考試取得了云南省《行政許可法》培訓合格證（3人）。并于2004年4月8日專門邀請市法制局的專業(yè)人員，為我局干部職工進行《行政許可法》的培訓，共參加106人，通過全體人員的共同努力和認真學習，經(jīng)書面考核，全部合格，取得了保山市《行政許可法》培訓合格證。局機關18名公務員還參加了全市公務員《行政許可法》考試，全部合格。
《行政許可法》反映了設權應法定、有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權須賠償?shù)葯嗔\行的一般規(guī)律。我們交通上的行政許可來源于《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《中華人民共和國內(nèi)河交通安全管理條例》、《云南省公路路政管理條例》等法律、法規(guī)。按照行政許可法的規(guī)定和省、市法制部門確定的時間表，我們重點做好了三個方面的工作：一是清理實施行政許可的主體；二是清理行政許可項目，明確項目名稱和實施機關；三是清理行政許可規(guī)定。整個清理過程中，都按時、按量和按質(zhì)填報好各類表格，報市法制局審核。經(jīng)過清理，市交通局是合格的一類行政主體，市運政處、市地方海事局是法規(guī)授權的二類行政主體。共涉及行政許可項目三十五項（市交通局六項、市運政處二十二項、市地方海事局七項）。
我們對清理完畢的行政許可主體、項目、規(guī)定等都依法在辦公場所予以公示。全市交通系統(tǒng)的行政執(zhí)法干部、職工每月都組織1～2次的專題學習。并根據(jù)實際工作需要，從市局到各縣、區(qū)交通局都有一位領導領取了《法制督察證》，監(jiān)督檢查行政許可實施單位及其工作人員在實施行政許可中，是否存在違紀違法行為，目前沒有此類現(xiàn)象發(fā)生。
五、結合制度建設進行效能監(jiān)察，建立效能監(jiān)察長效機制。
行政效能監(jiān)察是促進黨風廉政建設的內(nèi)在要求，是改進機關作風、提高行政效率的有效舉措，我們要充分認識新形勢下開展行政效能監(jiān)察工作的重要性和必要性，全面履行行政監(jiān)察職能，大力推進政府機關的廉政建設。
以加強交通系統(tǒng)黨的執(zhí)政能力建設為主線，以規(guī)范行政行為、增強服務意識、提高工作效率、轉(zhuǎn)變機關作風為重點，以受理群眾投訴和督促檢查為抓手，服務中心，服務大局，推進工作，促進交通各項工作任務的圓滿完成。在解決機關存在的突出問題，提升干部素質(zhì)能力上取得新成效；在為群眾辦實事，解決損害群眾利益的突出問題方面取得新突破；在構建懲治和預防腐敗體系，推進治本抓源頭工作上取得新進展；在依法行政，轉(zhuǎn)變職能，改進作風上取得新進步；在加強機關管理，提高服務質(zhì)量上邁出新步伐。要強化考核，使效能監(jiān)察工作落到實處，同時，要落實責任，建立健全責任追究制度，從而保證行政效能監(jiān)察工作走上制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化軌道，建立效能監(jiān)察長效機制。
上半年機關效能建設開展情況總結篇九
自機關效能建設活動開展以來，招商局始終高度重視此項工作，迅速成立機關效能建設活動辦公室，制定機關效能建設活動計劃。切實加強領導，精心組織實施。要求全局上下結合“位次后移怎么看，保類進位怎么干”大討論活動所取得的成果，圍繞提高工作效率，優(yōu)化服務環(huán)境的主題，再次掀起整頓作風、查擺問題、整改落實的高潮。下面把招商局開展機關效能建設活動情況匯報如下：
（一）成立專門組織。我局于6月20日成立了機關效能建設活動辦公室，同時制定了《機關效能建設活動計劃安排表》，對整個活動的時間、內(nèi)容、責任人進行了具體安排。
（二）廣泛宣傳發(fā)動。向全體職工傳達了安慶市委八屆九次全委（擴大）會議精神、認真學習了桐城市委、市政府《關于開展機關效能建設活動的意見》和《對損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為實行責任追究的暫行規(guī)定》等有關文件和市委副書記胡錚同志在市直機關效能建設工作會議上的講話。
（三）組織集中學習。6月20日至25日，我局按照《實施意見》的要求，分科學發(fā)展觀和正確政績觀教育、民主集中制教育、依法行政教育、勤政廉政教育等專題，組織全局職工進行集中學習。7月份，又認真學習了市效建辦[xx年]5號文件和書記在安慶市“千人大會”上的重要講話，并召開座談會，交流學習體會，全局職工普遍認為機關效能建設活動是加強機關作風建設、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的“基礎工程”，是一項得民心、順民意的“民心工程”，并表示要從我做起，用自己的實際行動，把此次活動的各項要求落到實處。
二、查擺整改階段。
根據(jù)市委、市政府《實施意見》的要求，結合我局實際情況，采取召開全體干部職工大會的形式，將領導干部先行自評、職工自評和互評相結合，同時，加強與在桐外商投資企業(yè)的溝通，聽取他們對招商局的意見和建議，查擺工作中存在的思想問題、、舉措問題、機制問題、環(huán)境問題，制定整改措施，及時糾正不足，使這次活動達到了較好的效果。
（一）通過查擺，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題。
第一是思想認識上存在差距。加強機關效能建設是貫徹“三個代表”重要思想，提高領導水平和執(zhí)政水平的必然要求，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制、加快推進政府職能轉(zhuǎn)變的重大舉措；是大力弘揚求真務實精神，實現(xiàn)加快發(fā)展的有效保證。在開展機關效能建設活動前，我們部分職工對此項活動的認識程度不高，重視程度不夠，思想存在差距。
第二是機關制度不夠完善。由于招商局是今年3月份剛剛成立的部門，人手少、任務重，各項工作千頭萬緒，規(guī)章制度建設不夠完善，對照韓書記在“千人大會”上的講話中提出的要求：“加強機關效能建設，必須堅持以規(guī)范管理程序、提供優(yōu)質(zhì)服務、創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境為目標，以突出思想教育、加強建章立制、嚴格考核獎懲為抓手，整合機關管理資源，規(guī)范機關管理行為，改善機關運行方式，切實解決影響機關效能的突出問題，使每個崗位都要明確職責任務，形成嚴格的工作制度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L”。我局的制度建設與領導的要求還存在一定的差距，需要進一步完善和提高。
第三是專業(yè)知識還不能完全適應招商引資工作的需要。招商引資是一項文化層次高、專業(yè)性強、知識面廣、涉及領域多的工作，沒有現(xiàn)成的東西可以直接運用，只有通過不斷的學習、實踐、積累和探索，才能真正適應招商引資工作的需要。由于我們專業(yè)知識不精、知識面不廣，在日常工作中，有時會出現(xiàn)不能與外商進行有效溝通的現(xiàn)象，從而降低了工作效率，影響了工作進度。
（二）根據(jù)查擺出的問題，制定整改措施。
一是通過加強理論學習，提高全局職工的'思想認識。機關效能涉及到管理機制、反映著作風素質(zhì)。要對我局機關作風、管理體制、運行機制作全面分析、深刻剖析，以鐵的決心、鐵的紀律、鐵的舉措，抓好查擺整改。我局通過對機關效能有關文件和領導講話的學習，要求職工必須高度重視，充分利用這次契機，勇敢地把自己的不足擺出來，把別人的缺點提出來，不許做“老好人”，不準馬虎了事。
二是建立、健全各項規(guī)章制度，加大落實力度。通過機關效能建設活動的深入開展，我們普遍感受到加強制度建設的緊迫性。建立健全制度，是效能建設的根本。為實現(xiàn)單位的規(guī)范化管理，7月份，我局正式發(fā)文，建立了《機關工作制度》、《機關工作人員考勤制度》、《機關財務管理制度》、《機關學習制度》和《內(nèi)設機構職責》共五項規(guī)章制度。同時，設立公開欄，對單位考勤、財務等情況定期張榜公布。并加強各項制度的落實工作，真正做到有章可循、有章必循。
三是強化業(yè)務知識學習。要求機關全體工作人員都必須自覺參加政治、業(yè)務學習。建立學習日制度，堅持每周星期五下午集中學習，其余時間自學。建立學習記錄、簽到制度，出席人員需在簽到冊上簽名，因事不能參加學習的人員要事先請假。要求機關全體人員每年要報告一次自身學習情況。堅持做好學習筆記、書寫心得體會，開展專題討論和交流活動，講求實效，不拘形式，每人每年至少要寫出一至三篇學習論文或調(diào)研文章。
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上半年機關效能建設開展情況總結篇十
按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署和要求，自今年3月份以來，街道黨委、辦事處在街道各級機關全面開展了以“強素質(zhì)、提效能、強服務、促發(fā)展”為主題的機關效能建設，精心組織，認真實施文秘部落，使干部素質(zhì)有了顯著增強，機關作風有了明顯轉(zhuǎn)變，各項工作得到穩(wěn)步推進。
一、主要做法。
(一)全面發(fā)動，創(chuàng)造良好效能氛圍。
為加強對機關效能建設的有效領導，建立了街道效能建設領導小組，由黨委書記親自掛帥，并把機關效能建設列入黨委、辦事處的重要議事日程，作為當前一項重要工作來抓，在街道機關效能動員大會前的一星期多時間，就專題召開了兩次黨政聯(lián)席會議和一次黨委會，研究部署機關效能建設。在全街道效能動員大會的次日又召開了機關工作人員效能建設再動員大會。為形成全街道上下人人關注機關效能建設的良好氛圍，在街道大禮堂舉辦了街道機關效能狠抓落實年活動文藝匯演，機關干部、村干部、黨員群眾及社會各界人士500余人觀看了演出，收到了較好的宣傳效果。街道婦聯(lián)以實際行動積極響應黨委、辦事處加強機關效能建設的號召，組織機關全體女同志用一天時間對街道辦公樓樓道進行全面清刷，同時各辦公室進行衛(wèi)生清掃，使辦公室內(nèi)外煥然一新，機關形象大大改觀。街道團委組織團員青年中午輪班到機關食堂幫忙打菜，機關干部做到自覺排隊，緩解了食堂就餐人數(shù)增多造成機關人員就餐等候時間長的局面。
(二)建章立制，鐵手整治不良作風。
機關效能重在制度建設。在充分調(diào)查研究的基礎上，街道黨委、辦事處同步推出了四項優(yōu)化服務措施和四大效能懲戒制度。在街道效能動員大會上宣布了《首問負責制》、《一次性告知制》、《同崗替代制》、《辦事預約制》等四項優(yōu)化服務措施和《效能違規(guī)教育制度》、《效能追究制度》、《被訴待崗制度》、《失職追究制度》等四大效能懲戒制度，接受群眾和服務對象的監(jiān)督。同時在機關會議上對各項制度專題組織全文學習，對違反效能懲戒制度的個別工作人員進行嚴厲批評，為強化機關效能建設的監(jiān)察力度，組建了街道機關效能投訴服務中心，同時開展網(wǎng)上投訴，通過點擊“先鋒在線”****黨建網(wǎng)站主頁上的“效能投訴”圖標進行在線投訴。根據(jù)機關和群眾反應強烈的個別辦公室工作作風存在的突出問題，效能建設領導小組立即進行專項整頓，使該辦公室整體工作有了明顯好轉(zhuǎn)。對違反效能懲戒有關制度的機關干部做到?jīng)Q不手軟，發(fā)現(xiàn)一個處置一個。制度出臺以后，街道效能領導小組已對9名機關工作人員進行效能告誡。并對嚴重違反懲戒制度的一名工作人員作出嚴肅處理，責令其檢討，并扣發(fā)當月獎金。同時街道機關實行嚴格的上下班打卡制度，由街道領導輪流值班負責監(jiān)督，平時進行不定期抽查，并對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。
(三)、創(chuàng)新載體，效能意識深入人心。
為使機關效能建設抓得有聲有色，并抓出實效，效能領導小組設計了一些實用的載體，使全體機關工作人員自覺融入效能建設的活動中來。一是街道機關干部人人為效能建設獻一計，人人寫一篇體會文章，效能辦共收到88條計策和88篇體會。二是在機關效能學習會上專門安排班子成員和優(yōu)秀駐村干部就如何做好駐村工作上臺演講，在機關掀起學先進爭上游的熱潮。三是為提高機關干部學習的效率，增強綜合能力素質(zhì)。專門開設了“效能我先行”互動講壇，目前已舉辦了七期講壇，第一期內(nèi)容是從88篇效能體會文章中精選出13篇體會，街道領導和機關干部一起上臺交流探討自己對機關效能建設的真實感受和機關提效的想法和建議。
第二期是安排業(yè)務知識講座，從第三期開始，采用更加互動的方式，每期確定一個線辦主講，通過“我講你聽”、“你問我答”、“事例講評”，面對面進行交流和學習。根據(jù)每期內(nèi)容和實際，還邀請農(nóng)村工作指導員、服務對象、效能監(jiān)督員、有關職能部門到場參與，不僅在機關內(nèi)部形成互動，而且向更廣、更深的層次尋求互動?；又v壇不僅給機關干部提供一個自我鍛煉、自我提高的平臺，而且也給黨委考察使用干部提供了一個透明的渠道。四是推行機關文明用語，制訂了機關文明用語20句和窗口單位服務忌語20句，加強機關文化建設。五是建立農(nóng)村指導員創(chuàng)業(yè)制，要求指導員從村民關注的焦點難點入手，就派駐任期創(chuàng)業(yè)目標和年度事項，向村民作出為民辦實事的公開，并公示駐村業(yè)績，接受群眾監(jiān)督，以增強農(nóng)村指導員的責任意識和創(chuàng)業(yè)意識，提高派駐任期內(nèi)的工作效能。
二、初步成效。
(一)、提高了學習的效能，干部素質(zhì)明顯增強。
干部的主要工作任務就是服務，沒有高素質(zhì)就沒有好服務。街道黨委把加強有效學習，提*部隊伍綜合能力作為機關效能建設的重中之重來抓。通過“效能我先行”互動講壇、工作案例講評等形式，機關干部參與學習的積極性和能動性空前高漲，為使自己能在講壇上對答如流，機關干部平時學習業(yè)務知識已成為一種自覺行為。同時大家把平時在駐村中遇到的難事、辦成的實事都拿到講壇上進行事例講評，對全體機關干部特別是市、區(qū)派駐的農(nóng)村工作指導員起到了很好的借鑒作用。從開始大家不敢提問到后來的搶著提問題，而且提的問題層次越來越高，很多知識在問答中得到充實，很多難題在講評中迎刃而解，達到了學以致用的目的。通過互動的形式提高了學習的效能，增強干部的綜合能力。
(二)、提高了服務的效能，機關作風顯著轉(zhuǎn)變。
機關效能建設源于基層群眾和服務對象的真實需要。街道黨委以加強隊伍作風建設為切入點，以強化為民服務為立足點，進一步堅持深化以“訪農(nóng)戶、察民情、解民憂、暖民心”為主題的“雙向認知”活動，完善駐村干部業(yè)績公示制，使機關干部真正做到“身”入基層、“心”系一線，急群眾之所急，解群眾之所難。如街道農(nóng)辦和婦聯(lián)同志得知楊家村個體養(yǎng)殖戶陳彩玲因禽流感危害使其養(yǎng)雞場受到了重創(chuàng)的消息，積極幫助她一起多方聯(lián)系，最后在區(qū)政府黎明副區(qū)長的重視下解決了貸款問題，使這家因生產(chǎn)“綠鳳”牌綠殼雞蛋而小有名氣的農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖大戶渡過了難關，養(yǎng)雞場又重現(xiàn)生機。又如最近在對三頂橋村農(nóng)*名反應河水污染影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)這一事件的快速處置上也體現(xiàn)了黨委、辦事處為民服務的效能意識。對查明的引起稻谷枯黃的病蟲害立即組織農(nóng)技人員進行治理。同時把紡織企業(yè)油污水處理問題列入重要議事日程，根據(jù)環(huán)保部門的要求，著手整治工作。
(三)提高了工作的效能，各項事業(yè)扎實推進。
效能建設的最終目的在于提高整體工作的效能，機關效能的好壞將直接關系到街道經(jīng)濟和社會各項事業(yè)建設的成敗。街道黨委、辦事處秉承“以工業(yè)化推進城市化和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化”的工作思路，以機關效能建設為總抓手，切實提高機關整體效能，扎實推進經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，街道1-5月份共實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值27.13億元，同比增14%。外貿(mào)出口8.5億元，同比增28%;財政總收入2223萬元，同比增119%。占地近xx畝，總投資10億元的臺州市重點工程—飛躍工業(yè)城建設穩(wěn)步推進，1號區(qū)塊飛躍機電一體化園區(qū)25萬平米廠房已投入使用，2號區(qū)塊飛躍小區(qū)的基礎設施已完成，3號區(qū)塊飛躍花園正在辦理土地出讓運作手續(xù)。由于思想政治工作耐心細致，折遷政策公平合理，在大面積拆遷過程中沒有發(fā)生大的上訪事件，維護了社會的穩(wěn)定。機場路拓寬工程即將通車，拓寬后的機場路將大大縮短****到主城區(qū)的“距離”，同時各項城市基礎設施建設相繼配套上馬，農(nóng)村工業(yè)化帶動農(nóng)村城市化和農(nóng)民市民化的進程進一步突顯。
上半年機關效能建設開展情況總結篇十一
（一）全力抓好各項黨建工作落實。建立了局黨組、機關黨委、黨支部三級黨建工作責任制。一是在學習形式上，除了領導宣講、理論導讀和個人自學等形式，還召開專題會議學習貫徹，全體黨員積極研討、廣泛交流，對照黨章，查找不足。通過“渭南互聯(lián)網(wǎng)+黨建云平臺”、“學習強國”等網(wǎng)絡平臺學習，組織黨員在網(wǎng)上學理論、談體會，結合自身工作實際發(fā)心聲、談感悟，極大地促進了黨員同志的先鋒模范作用。二是機關黨委結合上級文件每個月月初定期對各黨支部下發(fā)《住建學頁》《工作任務清單》以及《“兩學一做”黨員個人自學內(nèi)容》，促進了黨員素質(zhì)的提升。三是嚴格按照黨費標準制定臺賬，并每月按時收取，已嚴格按照標準將上半年黨費34694.4元上交縣委組織部。四是進一步完善“三會一課”制度，嚴格按照一會一報備制度按時審批“三會一課審核報告表”，每月定期對8個支部會議記錄進行檢查，一季度由局黨委書記簽字審核，通過落實嚴格的學習制度，形成黨員受教育的長期性、持續(xù)性。五是發(fā)展黨員程序規(guī)范、資料完備，20xx年吸收入黨積極分子25人，發(fā)展黨員6人，轉(zhuǎn)正預備黨員7人，各項工作都在有序進行。
（二）全力抓好疫情防控工作。新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作開展以來，縣住建局認真貫徹落實縣應對疫情領導小組安排部署，克服困難，積極作為，負責98個住宅小區(qū)疫情防控工作，其中正規(guī)物業(yè)公司管理小區(qū)66個，無物業(yè)公司管理小區(qū)32個，涉及人口達到12.7萬人。同時，承擔疫區(qū)來（返）蒲城入住小區(qū)人員的勸返工作，管控建筑工地和商混站48個、房地產(chǎn)開發(fā)公司（售樓部）30個、房屋中介34家、燃氣企業(yè)14家、供熱公司1家。結合全局實際，制定了分管領導包片、一名住建局負責人、一名住建局小區(qū)監(jiān)管同志、一名住建局物業(yè)辦同志、一名小區(qū)物業(yè)經(jīng)理、一名小區(qū)物業(yè)工作人員的“五個一”聯(lián)防聯(lián)控措施，督促各物業(yè)小區(qū)按規(guī)定要求進行消殺，設置檢查登記站點，懸掛宣傳橫幅，公示舉報電話，對出入人員體溫測量，發(fā)現(xiàn)問題及時登記上報。全局干部職工深入小區(qū)逐戶進行登記排查，發(fā)放“蒲城縣武漢返鄉(xiāng)或來蒲人員登記表”，嚴密排查武漢返鄉(xiāng)、來蒲人員，期間累計管控隔離對象789人，為全縣抗疫工作做出突出貢獻。
（三）全力抓好復工復產(chǎn)工作。20xx年，共策劃包裝重點項目15項，總投資70.1億元，計劃完成投資30.5億元。截止6月底，已完成固定資產(chǎn)投資14.4億元。
1.緊抓市政建設。朝陽街東延伸段建設項目完成1700米12%灰土鋪設，二灰碎石鋪設720米，雨污管道完成1700米，支管道完成400米，電力管溝完成900米。長樂街西段建設項目。完成立項、土地、規(guī)劃、環(huán)評、穩(wěn)評，完成長樂街西段建設項目所有地下主管網(wǎng)工程，長樂街西段素土路床回填900米，路基5%灰土換填900米，路基12%灰土換填900米，兩側輔道二灰碎石鋪設900米，主道二灰碎石鋪設200米，電力綜合管溝570米鋪設完成，西城大道主管網(wǎng)檢查井修筑完成，抽黃渠改線工程完成。長纓路道路建設項目完成120米路基土方開挖、307米雨污水管道及溝槽灰土回填施工、8座雨、污水檢查井施工、13米（一道）綜合管廊施工和370米道路灰土施工。城南新區(qū)東區(qū)道路建設項目完成迎祥路土方工程及200米污水管道開挖、灰土和管道鋪設，正在進行污水管道閉水試驗。
2.完善配套設施建設。蒲城縣公共文體服務中心建設項目一期完成地勘，完成初步設計及概算書的送審、體育館土方開挖及試樁，110kv改遷已完成設計圖紙和預算，并交付定金。大明宮建材城商業(yè)綜合體建設項目完成立項備案、環(huán)評備案、建設用地規(guī)劃許可證和建設工程規(guī)劃許可證、土地證等四項審批手續(xù)；一期完成s17-s24#樓共八棟樓的建筑主體施工，內(nèi)部水、電和門窗等配套設施安裝工作，正在進行外墻保溫及涂抹；二期完成s11#和s13#樓地下室車庫及定板澆筑工作。中心廣場改造項目文物審批手續(xù)已經(jīng)省文物局上報國家文物局審批，預計7月20日左右完成審批手續(xù)并開工建設。東站站前服務區(qū)建設項目累計簽訂協(xié)議78戶，拆遷70戶。
3.大力提升居民住房條件。大明宮?龍記觀園建設項目2#樓屋面完成，3#樓內(nèi)墻抹灰完成，4號樓17層主體完成，5號樓17層主體完成，6#樓、7#樓電梯機房主體完成，8#樓10層主體完成，13#樓10層主體完成。碧桂園翡翠華府項目已完成1#、2#、4#、5#樓主體結構封頂，二次結構開始施工；6#、9#樓主體結構建至5層；7#、10#樓主體結構建至2層；8#、9#、11#、12#樓主體結構1層完成；13#樓出正負零；6#、7#、8#樓北側車庫結構封頂完成。1#西單元3層、3#樓2層精裝濕作業(yè)完成。城南學府項目完成1#樓四層頂板澆筑完成，2#樓三層頂板澆筑完成。6#室外保溫、室內(nèi)地輔熱墊層完成。7#-10#室外工程。7#-10#室外管網(wǎng)鋪裝完成，玻璃安裝完成。3#-5#樓未施工。紫熙臺項目完成2#樓至7#樓準備交工，11#、12#樓主體施工至4層。1#、8#、9#、10#未動。2#-7#樓均已完成安裝工程，內(nèi)裝飾工程施工基本完成。嘉里中心項目完成主體封底，樓內(nèi)修補，地下室回填，施工電梯基礎等。文曲尚苑項目完成1#樓東單元3層至6已完成，西單元4至8層。3#、7#樓至2#、8#間車庫已完成，3#、7#電梯安裝已完成。3#、7#窗安裝完成。老舊小區(qū)改造項目上半年共計完成13個老舊小區(qū)改造項目的前期準備工作，并于3月份上報至發(fā)改委，2019年度改造計劃的4個老舊小區(qū)資金已全部安排到位。變壓器廠家屬院改造工作已于6月初進入施工階段，農(nóng)業(yè)局家屬院等3個小區(qū)正在進行施工招標工作，待招標結束后即可施工。
（四）加強行業(yè)監(jiān)管服務。
1.扶持縣內(nèi)建筑企業(yè)健康發(fā)展。截止6月底，共受理核發(fā)施工許可證7件，建筑面積27.24萬平方米，總投資4.69億元，其中審查勘察單位3家，涉及單位6家，監(jiān)理單位6家，施工單位6家。辦理竣工備案項目2個，竣工面積1.8萬平方米，標準化考評建筑企業(yè)3家，均達到合格檔次。
2.強化安全生產(chǎn)與工程質(zhì)量監(jiān)管。一是強化安全生產(chǎn)專項行動。開展住建系統(tǒng)安全生產(chǎn)大排查大整治專項行動，截止目前對全縣在建項目共檢查89次，監(jiān)督在建項目16個，對存在問題均下發(fā)整改通知并督促責任單位限期整改，共查出安全隱患58項，其中已整改符合要求46項，下發(fā)問題整改通知書298份，整改回復270份。二是加強建筑起重機械管理。監(jiān)督巡查、檢查累計施工機械告知、備案分別為升降機18臺和16臺。塔式升降機告知29臺、備案26臺。全縣所有安拆作業(yè)實現(xiàn)有資質(zhì)、有證件、有檢測、有論證。三是做好抗震設防和建筑工程消防監(jiān)督管理。累計完成防雷設計審查備案3個、驗收1個；抗震設防備案3個、驗收3個；防雷過程監(jiān)管5個；抗震設防6個。向市級消防科推送業(yè)務共計15個（生產(chǎn)、儲存、裝卸易燃易爆危險物品的工廠、倉庫及加油站、加氣站等項目），已完成受理回執(zhí)的2個；正在受理的3個；部門項目需報請省住建廳組織專家評審；本轄區(qū)申請消防審計備案類6起，竣工驗收備案申請2起。四是加強燃氣行業(yè)監(jiān)管。定期檢查縣15家燃氣企業(yè)安全生產(chǎn)情況，出動檢查人員45人次，對燃氣企業(yè)充裝設備、消防設施、防雷電、罐體噴灑裝置等設施設備進行細致檢查，共排查存在問題3處，并已整改完成。
3.提高物業(yè)管理水平。逐漸完善住宅專項維修資金的繳存管理制度。引進維修基金管理系統(tǒng)后，半年錄入40余個大型小區(qū)維修基金，其余正在協(xié)調(diào)當中。受理龍記觀園、大唐秦東等物業(yè)企業(yè)備案2家。開展了物業(yè)服務企業(yè)在小區(qū)管理過程中的違法違規(guī)行為專項治理活動。通過開展專項治理，進一步規(guī)范了物業(yè)服務企業(yè)的行為，提升了行業(yè)的滿意度，切實維護了群眾的合法權益。先后受理丁香小鎮(zhèn)等小區(qū)群體上訪事件1起，受理個人信訪、電話投訴共計100余起。先后指導59個小區(qū)成立業(yè)主委員會，廣大業(yè)主的維權意識、自我管理意識有了明顯增強。
4.保持房地產(chǎn)行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。全縣房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)共計38家，其中本地企業(yè)31家，外地企業(yè)7家，正在開發(fā)建設的項目共26個；具有二級開發(fā)資質(zhì)4家，三級開發(fā)資質(zhì)13家，其余為四級、暫定資質(zhì)，其中今年新增1家暫定資質(zhì)；上半年核發(fā)《商品房預售許可證》共計30起，預售總建筑面積28.94萬平方米，2356套，其中住宅建筑面積25.70萬平方米，1968套，共計銷售面積22.4萬平方米，1833套，待售面積62.94萬平方米，待售套數(shù)4571套，去化周期約17.7個月；截止20xx年6月份，房地產(chǎn)入庫企業(yè)完成投資6.05億元，增速24.4%，銷售面積10.03萬平方米，增速147%；房地產(chǎn)入庫企業(yè)21家，入庫項目18個，其中20xx年新增入庫項目5個。
5.強力推進掃黑除惡。制定了《20xx年度掃黑除惡治亂工作實施方案》《20xx年度掃黑除惡宣傳工作方案》。根據(jù)縣掃黑辦《蒲城縣落實省掃黑辦20xx年第一輪督導通報具體問題整改工作方案》要求，以“六清”行動為抓手，結合住建系統(tǒng)掃黑除惡治亂工作實際，及時召開了專題會議，分析研判住建系統(tǒng)掃黑除惡治亂工作重點，就共性問題和個性問題進行全面自查，對整改工作進行了安排部署，力行力改抓好貫徹落實。半年來先后組織召開專題部署會議3次、宣講培訓會議2次、局掃黑除惡工作領導小組案情分析研判會議2次，在前期工作開展、分析研判的基礎上，結合各級督導組反饋的現(xiàn)實問題，再次進行傳導動員，層層施壓。對掃黑除惡治亂工作中收到的“三書一函”情況進行了認真梳理，截止目前，共收到“三書一函”公安司法建議書2條，并根據(jù)我局部門職責，就建議書中關于拆遷及房屋產(chǎn)權變更加強工作規(guī)范及物業(yè)管理混亂的問題進行了整改。
6.持續(xù)鞏固脫貧攻堅工作成效。重點排查全縣農(nóng)村危房存量情況。按照危房改造后原有危舊房屋應拆盡拆的原則，共拆除原有危舊房屋1151戶，封存369戶。根據(jù)市住建局《建檔立卡安全住房有保障三排查三清零“回頭看”工作實施方案》要求，我局按照領導包聯(lián)機制（由局領導帶隊，全系統(tǒng)成立了12個包聯(lián)小組），再次對1520戶的建新拆舊情況逐戶排查核實，經(jīng)核實，1520戶的危舊房屋及相關不安全的附屬設施用房已全部清理完畢。同時，拆除長期無人居住危房10戶，封存1306戶，全縣農(nóng)村存量危房拆除、封存工作取得重要成效。做好包聯(lián)村幫扶工作。住建局共包聯(lián)椿興、永豐、韓家、打孔四個村脫貧幫扶工作，今年以來重點鞏固脫貧成果，大力扶持村級產(chǎn)業(yè)，目前已扶持各村金銀花、酥梨等村級產(chǎn)業(yè)累計達到300畝，貧困戶造血能力進一步提升，村級脫貧成效更加顯現(xiàn)。
上半年機關效能建設開展情況總結篇十二
一、聚焦政治責任，確保中央、省、市、區(qū)決策部署落實到位。
二、夯實“兩個”責任，落實管黨治黨責任更加有力。
（一）抓牢黨組全面從嚴治黨主體責任。
（二）抓緊班子“一崗雙責”主體責任。
三、緊抓黨員干部廉政教育，反腐倡廉氛圍蔚然成風。
（一）是強化理想信念教育。
（二）是強化反面典型案例警示作用。
四、深入貫徹八項規(guī)定精神，持續(xù)開展作風轉(zhuǎn)變。
五、健全規(guī)章制度、始終堅持依法決策。
正文：
2022年，...局堅持以黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實黨風廉政建設和反fb工作的新思路新要求，積極推進全面從嚴治黨，持續(xù)加強黨風廉政建設和反fb工作，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以保證政令暢通、促進依法行政、提高行政效能為目標，扎實開展黨風廉政建設各項工作?，F(xiàn)將2022年上半年黨風廉政建設工作開展情況簡要總結如下：
一、聚焦政治責任，確保中央、省、市、區(qū)決策部署落實到位。
局始終做到旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權威，服從黨的各項決定，對社會上的不良言論時刻保持高度警惕，堅決貫徹落實好上級各項決策部署，做到令行禁止、政令暢通。
聚焦經(jīng)濟社會發(fā)展奮斗目標，全面深化高質(zhì)量發(fā)展工作布局，統(tǒng)籌做好推進十四五”開局謀劃、固定資產(chǎn)投資、脫貧攻堅成果鞏固、綠色經(jīng)濟發(fā)展等各項工作，確保中央、省、市、區(qū)決策部署落實到位，積極發(fā)揮作為...部門的參謀助手作用。
圍繞省委《關于堅持全面從嚴治黨構建風清氣正政治生態(tài)的決定》的工作部署，全面落實“八個堅決肅清”，深刻認識堅決全面徹底肅清...流毒影響的極端重要性，不斷增強肅清的政治自覺和行動自覺，真正把肅清工作落到實處，以案為戒，深刻警醒，著力構建倚象風清氣正的政治生態(tài)。
二、夯實“兩個”責任，落實管黨治黨責任更加有力。
（一）抓牢黨組全面從嚴治黨主體責任。
局黨組高度重視黨風廉政建設工作，強化集體領導責任，落實領導干部個人責任，做到黨組“不松手”、黨組書記“不甩手”、黨組成員“不縮手”。堅持把黨風廉政建設納入重要議事日程，...局黨組認真研究解決反腐倡廉工作中的重點難點問題，完善工作措施，狠抓任務落實。定期聽取黨風廉政建設情況匯報，及時研究解決重大問題、有效防控廉政風險，狠抓任務落實。黨組書記第一責任人責任落實到位，做到“四個親自”。對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。堅持把落實“主體責任”作為推進全局黨風廉政建設和反fb工作的“總開關”，層層傳導壓力，層層落實責任。強化權利制約和監(jiān)督，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，凡“三重一大”事項都經(jīng)集體討論決定。全年進行集體廉政談話30余人次。主要領導與班子成員、各股（室）分別簽訂責任書共17份，督促黨風廉政建設責任制落實到位。
（二）抓緊班子“一崗雙責”主體責任。
將全年黨風廉政建設和反fb工作任務進行細化分解，細化了《...局2022年黨風廉政建設和反fb工作任務分解》，具體抓好分管領域的黨風廉政建設工作，形成一級抓一級、層層抓落實的責任機制。根據(jù)工作分工對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負責，管人管事管自己，種好自己的“責任田”，站好自己的“一班崗”，形成“誰主管、誰負責”，各司其職、各負其責的黨風廉政建設責任體系，齊心協(xié)力履行好黨組的主體責任。執(zhí)行好黨章和新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則，班子成員帶頭參加雙重組織生活會，認真開展批評和自我批評。
三、緊抓黨員干部廉政教育，反腐倡廉氛圍蔚然成風。
（一）是強化理想信念教育。
認真落實“第一議題”學習制度，利用黨組中心組學習、干部職工每月集中學習、黨支部主題黨日活動等契機，組織學習中央省市紀委全會精神，傳遞全面從嚴治黨信號，消除模糊認識，引導全局黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央要求上來。累計開展中心組學習10次黨支部主題黨日活動暨集中學習10次。組織簽訂了《家庭助廉承諾書》26份，在廣大干部職工家庭中牢固樹立了家庭思廉、樂廉、護廉、助廉理念，提高了家庭成員反腐倡廉的意識。
（二）是強化反面典型案例警示作用。
八項規(guī)定精神、廉潔紀律、工作紀律的典型案例。深入開展黨性黨風黨紀、廉潔自律和廉政警示教育等活動。組織觀看了《反腐倡廉就在身邊》《...》《等警示教育片4次，累計受教育人數(shù)100余人次。通報了《省紀委省監(jiān)委關于7起形式主義官僚主義典型問題的通報》、區(qū)紀委《關于端午期間開展作風紀律專項督查情況的通報》等文件，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，營造全面從嚴治黨的輿論氛圍。
四、深入貫徹八項規(guī)定精神，持續(xù)開展作風轉(zhuǎn)變。
把監(jiān)督檢查貫徹落實八項規(guī)定精神和作風建設情況作為經(jīng)常性工作，聚焦隱形變異“四風”問題，加大督查和查處通報力度。堅持日常提醒、定期檢查和不定期明察暗訪等方式結合，堅持每個重大節(jié)慶假日放假大會廉政提醒，嚴格單位內(nèi)部請銷假管理、外出報備管理、婚喪喜慶事宜報備，公務用車節(jié)假日統(tǒng)一封存等制度，進一步規(guī)范公務接待審批等，從細微細小處著手，堅決遏制作風問題滋生蔓延的勢頭，推進作風建設常態(tài)化長效化。繼續(xù)推進廉政風險防控，分析查找風險點，制定防控措施，把權力關進制度的“籠子”，排查廉政風險點廉政風險點16個，制定防控措施16條構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控長效機制。
嚴格執(zhí)行《...局作風建設管理考核獎懲辦法（試行）》，實行干部職工作風建設百分制管理制度，定期通報干部職工考勤情況，并將考勤管理與年終評先評優(yōu)掛鉤制度，全局干部職工紀律作風更加嚴、更加實。引導干部職工牢固樹立勤儉節(jié)約的意識，從每一次關燈關水、紙張雙面復印等小事著手，從思想上、行動上杜絕浪費、杜絕奢侈。
五、健全規(guī)章制度、始終堅持依法決策。
進一步了深化公務員平時考核工作，加強公務員日常管理和監(jiān)督，年初制定了《...公務員平時考核工作方案（試行）》，并嚴格按方案執(zhí)行考核，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵我局干部職工做到新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>
認真貫徹民主集中制。嚴格落實主要領導“五不直接分管”和“末位表態(tài)”制度，在重大事項決策上始終堅持民主集中制原則。堅持統(tǒng)攬全局，發(fā)揮班子整體功能，做到分工不分家，既各負其責，又形成合力。重要人事任免、重大決策、重要項目安排和大額資金使用均通過黨組會議進行集體決策，做到有記錄、有決議，今年以來共召開組班子會議18次，研究通過集體決策事項30余項。
下步工作中，我局將進一步提高政治站位，強化抓黨風廉政建設的責任意識和主體意識，扎實推進黨風廉政建設，以更加務實的態(tài)度，堅定不移地推進全面從嚴治黨，認真落實“兩個責任”，持續(xù)推進我局黨風廉政建設工作向縱深發(fā)展。
上半年機關效能建設開展情況總結篇十三
今年以來，我局緊緊圍繞《xx年全市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設工作要點》文件精神，嚴格對照《xx年市級機關軟環(huán)境建設和管理工作百分考核表》中各項目標任務要求，緊密結合我局工作實際，以創(chuàng)新工作機制，規(guī)范行業(yè)管理，按照“誰主管誰負責”，“管行業(yè)必須管行風”的原則，及時部署全年行風及軟環(huán)境建設工作，將行風及軟環(huán)境建設納入年度目標管理，溶入到各項工作之中，扎實推進工作目標落實。
1、強化組織領導，完善工作機制。
加強和改進機關作風建設和軟環(huán)境建設，一直是我局工作的一項重要內(nèi)容。在工作推進過程中，我局堅持誰分管、誰負責的原則，將行風建設和效能建設責任層層分解、層層落實，形成一把手負總責，分管領導具體負責，職能處室各司其職，全局上下齊心協(xié)力、積極參與的領導體制和工作機制，形成上下聯(lián)動、分工明確、責任清晰的行風及效能建設網(wǎng)絡，不斷推動全系統(tǒng)行風及效能建設工作取得新進展。為確保工作真正落到實處，我局于年初召開了全系統(tǒng)xx年度行風及效能建設工作會議，將行風及軟環(huán)境建設納入目標管理，進行統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核，并印發(fā)了《**市規(guī)劃局xx年行風及效能建設工作意見》，局屬各單位進一步對工作進行了細化和分解，較好地促進全局行風及軟環(huán)境建設有序開展。
2、加強窗口建設，打造優(yōu)質(zhì)服務。
今年以來，我局全力加強窗口建設，從制度、人員、資金、技術等多方面保障窗口的優(yōu)質(zhì)、高效運行。為確保中心窗口服務更加規(guī)范、科學、嚴謹，我局安排一名分管領導常駐中心，負責中心規(guī)范化管理，同時，出臺了《關于進一步加強局駐行政服務中心工作的通知》、《**市規(guī)劃局行政審批專用章管理制度》、《**市規(guī)劃局駐行政服務中心人員考核辦法》等制度，從規(guī)范辦理程序、加強項目辦理跟蹤監(jiān)督、創(chuàng)新服務方式、加強組織協(xié)調(diào)、提高服務質(zhì)量等方面均進行了具體規(guī)范。
為切實增強服務對象對審批流程的了解，我局在印制了《服務告知單》的基礎上，對審批材料袋進行了全面的規(guī)范，按照規(guī)劃審批的內(nèi)容，重新印制了專用檔案袋，注明申報所需材料，同時，專門在檔案袋背面印制了《工作效能備案表》，要求每位經(jīng)辦人員按照工作程序填寫，特別是在時間上明確到了分鐘。這一舉措得到了服務對象的廣泛好評。同時，我局建立了項目辦理跟蹤監(jiān)督制度，由市局駐行政服務中心窗口牽頭對“一書兩證”辦理過程進行監(jiān)督，各單位、部門具體對各自受理項目做好收件登記，跟蹤項目辦理。同時各收件部門每周五將受理項目辦理情況報送到中心，由中心統(tǒng)一匯總，形成辦理情況通報，每周一局長辦公早會上進行通報。
上半年我局共辦理選址意見書167份、用地規(guī)劃許可證173份、規(guī)劃設計要點130份，工程規(guī)劃許可證101件、臨時工程規(guī)劃許可證21件，現(xiàn)場踏勘率100%。我局駐行政服務中心窗口已獲得3次“流動紅旗窗口”、2次“十佳窗口”稱號。
3、完善制度體系，規(guī)范行政行為。
制度建設是工作推進的根本保證，今年以來，我局完善并嚴格落實行風及效能建設各項制度，建立健全行風及效能建設工作長效機制。一是進一步完善了制度建設。在制度創(chuàng)新的基礎上進一步完善長效管理機制和監(jiān)督機制，出臺了《關于印發(fā)行政許可事項否決報告?zhèn)浒钢贫鹊任屙椆ぷ髦贫鹊耐ㄖ?，進一步建立健全了工作制度，作為推進行風及效能建設的有效手段抓出新成效；二是進一步建立健全崗位責任制。各單位、部門結合本部門崗位分工，明確各崗位工作職責和崗位過錯責任處罰措施，形成了讓每個崗位工作人員都能帶著壓力上崗，如履薄冰做事，兢兢業(yè)業(yè)工作的良好氛圍。三是進一步深化行政審批制度改革。要按照“三個最靈活”的要求，進一步對審批項目及時進行梳理、整合，精簡辦事程序，壓縮辦理時限，全力打造“三最四低”的發(fā)展環(huán)境。
4、深化政務公開，打造“陽光規(guī)劃”
圍繞打造“陽光規(guī)劃”的目標，進一步推進規(guī)劃公示和政務公開工作。一是切實加強城市規(guī)劃制定公示。在規(guī)劃制定、審批過程中，及時向群眾公開，采納社會各界和群眾的合理意見。在推進規(guī)劃方案國際征集期間，聘請了10名市民代表參與征集工作；在雪楓公園規(guī)劃編制過程中，組織了公園方案市民比選活動。二是切實加強城市規(guī)劃實施管理公示。將城市規(guī)劃實施管理的依據(jù)、管理程序、規(guī)劃項目及時向社會公示，便于群眾查詢查閱。今年以來，所有我局審核的項目方案均在《**規(guī)劃網(wǎng)》上進行了公示。三是切實加強城市規(guī)劃管理政務公示。及時全面地向社會公示規(guī)劃管理的.法律規(guī)范、規(guī)范性文件、規(guī)范標準和技術規(guī)定以及規(guī)劃審批的程序和時限。
5、多方聯(lián)動推進，抓好效能監(jiān)察。
今年以來，根據(jù)建設部、監(jiān)察部統(tǒng)一部署，結合行政效能建設工作我局會同市監(jiān)察局、城管局，成立了**市城鄉(xiāng)規(guī)劃效能監(jiān)察工作領導小組，并制定了《關于實施工作成果倒逼法的通知》、《關于開展城鄉(xiāng)規(guī)劃效能監(jiān)察工作的實施意見》，全力推進城鄉(xiāng)規(guī)劃效能監(jiān)察工作。5月下旬，我局牽頭組織對全市城鄉(xiāng)規(guī)劃效能監(jiān)察工作開展情況進行了調(diào)研，并結合調(diào)研情況對下一步工作進行了部署和安排。同時，我局及時向公眾和建設單位公示違法建設查處的依據(jù)、查處的程序和時限、查處的結果；及時將城市規(guī)劃社會監(jiān)督的方式和內(nèi)容向社會公布，讓社會了解違法建設查處的主要內(nèi)容及社會監(jiān)督的主要內(nèi)容，使建設單位自覺遵守城市規(guī)劃，促進違法建設的依法查處。
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