在一段時間的實踐中，我深刻地認識到了一些重要的道理。那么我們該如何寫一篇有深度的心得體會呢？首先，我們要對經(jīng)歷或者事件進行全面客觀地回顧和總結(jié)，要注意觀察和思考。其次，我們要有自己獨立的思考和理解，不能只是堆砌一些表面的感悟。同時，要善于歸納總結(jié)，將散落的點滴思考和感受有機地組織起來，形成有條理的結(jié)構(gòu)。最后，要注意語言的表達和文字的流暢，讓讀者能夠更好地理解我們的心得體會。接下來是一些寫生活心得體會的優(yōu)秀文章，讓我們一起來感悟人生。
老員工心得體會篇一
畢業(yè)就意味著工作，意味著要為自己的明天開始去奮斗。然而工作并不如我想象的那樣簡單，為了工作，每天奔波于各大招聘會，一次次的投簡歷、一次次的面試，為競爭一個崗位而擠得頭破血流,終于,第一份工作有啦，是一份跑保健品的工作，每天去大街上搜單，辛苦自不可言?？墒莿倕⒓庸ぷ?，沒有經(jīng)驗，不會溝通，公司方面的培訓跟不上，單憑自己的一腔激情遠遠不夠,為此，工作的一段時間里連連碰壁，只出了一個單，加上來自同事工作方面的競爭壓力，心理再也承受不了，我落荒而逃。自然后面又有了第二分第三份工作，但由于各方面的原因都沒有穩(wěn)定下來，直到來到九州通——一個真正屬于我的地方。
坦白說我不是一個好孩子，因為我任性、自我、固執(zhí)，做事從不考慮后果想怎樣就怎樣，所以剛來公司工作的時候給我的同事、朋友以及身邊的顧客留下了孤僻冷漠、不合群的印象，并且也給她們帶來了一些小麻煩，經(jīng)常搞得身邊的同事愁得不知道怎樣跟我來交流，呵呵！這都是后來她們告訴我的，如果當時跟我說她們怕我接受不了，在背后她們肯定為我受了不少委屈吧，呵呵！內(nèi)心里我真的很感激那些曾經(jīng)幫助我、容忍我的好伙伴好同事們，唯有她們豪不計較的接納著我的好與壞，所以有時候很想讓她們臭罵我一頓，只為以前她們?yōu)槲宜惺艿奈也恢赖囊磺校覑鬯齻儯?/p>
來九州通工作到現(xiàn)在馬上就有半年啦，現(xiàn)在的我與以前的我相比，如同化蛹成蝶，從由里而外完成了一次蛻變.向來我行我素的我已經(jīng)不再張揚，學會了用心去聆聽他人的心聲;而曾經(jīng)任性的我也已不再嬌氣蠻橫，而是腳踏實地的去對待生活中的每一天，同時也學會了如何去工作，如何用愛去溫暖別人。感謝工作，是它改變了我，也感謝九州通，是它給了我改變的機會。
終端零售直接面對的都是顧客，干好這份工作不僅需要系統(tǒng)的專業(yè)的知識、一流的口才，更需要一份良好的心態(tài)，要有耐心、愛心、細心，認真對待每一位顧客，不管他來自何處、身處何職，都要對他們的健康做到認真負責，盡我所能，為他們做出最大貢獻。
對工作我現(xiàn)在充滿了信心，不像剛來時不敢面對顧客、不敢說話，心態(tài)也由自卑轉(zhuǎn)化成自信，工作起來得心應手，曾經(jīng)不看好我的叔叔阿姨們現(xiàn)在也都對我贊不絕口，對我來說這也是對我付出的最好獎勵。
九州通是我走出校門后的最美好最溫暖的家，他用最無私的愛關心我、照顧我、培養(yǎng)我，使我脫胎換骨變成一名優(yōu)秀的工作者，有家、有愛、有希望，相信我的明天在這里會更加燦爛輝煌。
恰逢祖國國慶六十周年，走過風風雨雨，我們已經(jīng)不再低頭做人，變得越來越強大，祝福祖國、祝福九州通的明天更加燦爛、更加輝煌！
老員工心得體會篇二
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
1、從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。
2、從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質(zhì)的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障。
老員工心得體會篇三
時光荏苒，一不小心踏入社會就快一年了，這段時間里我自己也發(fā)生了很多變化。從最初從業(yè)的迷茫到現(xiàn)在從業(yè)的選擇，我不能說我的進步很大，但至少我認為我這次的選擇是正確的。20xx年2月28日，我很榮幸的成為貴州得一企業(yè)集團中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
剛進入公司的時候，我是很為我自己擔心，因為之前從事的是自己專業(yè)相關的工作，在某些方面還是有些底氣的，而這次真正的是從零開始，沒有人事相關的專業(yè)知識，起初深怕自己做不好這份工作。但是在辦公室領導人的領導下，我開始對這份工作漸漸的充滿信心，我知道我還有很多的不足，所以會時刻的學習相關的工作內(nèi)容，“水不流則腐，人不進則退”，只要每天學習一點點，每天進步一點點，我覺得人事這份工作我能做好。
在這次的培訓中，我受益匪淺，主要體現(xiàn)在以下幾點：
一、了解公司打發(fā)展史與公司結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化：可以說公司的發(fā)展是非常迅速的，從開始的設計公司發(fā)展到今天擁有貴州得一創(chuàng)意設計有限公司、貴州抱一建筑裝飾有限公司、貴州契一文化傳媒有限公司三家子公司的企業(yè)集團，這其中離不開公司優(yōu)秀的團隊、良好的企業(yè)文化。不得不說公司的工作環(huán)境真心讓人心情愉悅。
二、切身于員工自身利益：在這次培訓之前，我對于員工的日常規(guī)范、員工福利待遇及相關制度是模棱兩可的，沒有深深的印在腦海里，這些都是人事工作最基本的職責，我深刻的意識到自己在這方面確實沒做好，但現(xiàn)在都有了清晰的認識，也明白了工作的職責。這次的培訓讓我意識到對新員工進行入職培訓是多么的重要，有些員工入職已半年之多都不是很清楚員工自身的一些福利待遇，不清楚相關晉升的流程，我覺得這對他們工作的發(fā)展是不利的，他們只有弄清自己應有的福利及晉升流程，才會對未來的工作充滿激情、有動力，也將更好促進公司的發(fā)展。
三、增強團隊意識：對于集團辦公室，我們是一個小團隊；對于公司，我們是一個大團隊。就小團隊而言，我覺得我們是一個團結(jié)、齊心協(xié)力的團隊，前段時間戶外拓展活動的團結(jié)精神我們真正用到了工作中，希望我們的小團隊能起到一個榜樣，從而帶動公司大團隊一起為公司創(chuàng)造更多利益。
其實對于培訓新員工，不僅他們受益，我們自己也受益，只有做了才能發(fā)現(xiàn)自己存在的不足。最后，我覺得認真做事可以把事情做成，用心做事才能把事做好；接下來的工作中我一定學會做人，用心做事。
老員工心得體會篇四
離開學校已經(jīng)一段時間了，開始接觸了社會的人，社會的事。以前總是聽人說，不管你在離開學校前是多么桀驁不馴，進入社會后你的棱角都會被一一抹平。還有說現(xiàn)在你覺得世間自有真情在，但是你在職場上就會發(fā)現(xiàn)并不是這樣的。當時我并沒有排斥也沒有贊同，畢竟沒有接觸過真正的社會，就不會有強烈的感慨，但是工作了一段時間后感覺就不太一樣了。
我在工作之前認為我這一輩子不可能一直在一個地方工作，至少這幾年年輕的時候不太會，想要有自己的事業(yè)，甚至想創(chuàng)業(yè)，年輕人總是躇躊滿志。但是來到公司上班之后，帶我的師傅，還有周圍的同事讓我越來越明白很早以前看到的一句話：年輕人在早期就業(yè)的時候總是想著高薪、福利、比較，所以就頻繁地跳槽，但是你在這家公司工作一段時間已經(jīng)有了很多經(jīng)驗，可能過段時間就可以得到提拔，但是你跑到另外一家公司后就又只是一個普通的員工，一切都要從頭開始。為什么不好好在第一家公司好好工作下去呢？有句古話說留下來的都是精華是有道理的，因為一個公司很看重一個人的真誠，在一定程度上你的真誠可以彌補你能力上的不足，即使你的能力再強，但是你老是想著跳槽，很不安穩(wěn)，你是得不到真正的提拔的，因為你的心不在這里，公司更需要忠誠的員工。
好像適應了這段生活，我不再掙扎埋怨，一天上班的時候，我小聲地說了一句：又要開始沒完沒了地數(shù)據(jù)分析了。師傅聽見了，重復了一遍我說的話，然后笑著對我說小伙子越來越上路子了。聽了我覺得很不解，我這句話明明就是一句埋怨，是對現(xiàn)狀的妥協(xié)，他為什么還會覺得我這句話說得對？后來又想了想，他聽到的應該不是我的妥協(xié)，而是我逐漸成熟，開始認可這項工作，認真對待這項工作了，雖然還有點牢騷，但是的確是成熟了。
轉(zhuǎn)眼又到冬天了，最近天氣冷得都不想出門，季節(jié)還是春夏秋冬地輪回，但是心境卻是變了很多。再接再厲吧，努力工作，努力強大。
老員工心得體會篇五
今年可能是我過的最沒有新年氣息的一年了,大家都呆在家里“為祖國做貢獻”。在家辦公不是第一次,但是因為一只蝙蝠導致在家辦公,這應該算是前無古人,也希望后無來者。
為了日常工作學習能夠正常開展,一些學校的老師開始了直播授課、學生在家里打卡學習、一些企業(yè)也制定一些工作計劃。但是在家學習、在家辦公少了在學校、辦公室的那種專注和認真,總是覺得還停留在假期狀態(tài)、不能好好地進入工作狀態(tài)。這就需要我們制定一個在家辦公的計劃。
首先在家辦公時確定作息和三餐時間,人一天常規(guī)的工作時間,其實是以三餐為自然區(qū)分的。早餐到午餐,是上半個工作時間,午餐到晚餐間,是下半個工作時間。更努力的人會在晚餐后繼續(xù)工作。一旦作息和三餐混亂,即使我們愿意擠出時間來工作,也依然會覺得做事不順暢。然后制定日計劃,在家工作最容易犯的一個錯誤是拖延癥爆發(fā)。早上的工作沒有做完,覺得沒關系可以下午再做。下午沒做完的東西,覺得沒關系可以熬夜。實際上,熬夜既破壞了計劃的標準,也影響了第二天的'作息。開始在家工作的時候,應該意識到:在家辦公最重要的首先是自律且保證工作效率。最后盡量擁有一個專屬的辦公空間,臥室雖好,有床,有暖燈,有抱枕,整體環(huán)境給人休閑懶散的氣氛,但這種氣氛并不是一個良好的工作環(huán)境。就像很多人喜歡去圖書館、自習室學習,在寢室并無不同,只是差那么點兒氛圍暗示罷了。
在家辦公之后,體會感覺比在公司還要累,還要忙碌,有時候總覺得會缺少什么。但是仔細想一下,根本原因是在家辦公不能和同事面對面,無法捕捉信息,缺乏在辦公室辦公一樣團隊合作的高效率。這就需要自我轉(zhuǎn)變心態(tài)、慢慢去適應在家辦公的形式。
老員工心得體會篇六
作為一名員工，我工作了很長時間，有了一些寶貴的心得體會。在這個主題下，我將分享我對工作，團隊合作，職業(yè)生涯規(guī)劃，工作滿意度和個人成長的見解。
第一段：工作態(tài)度。
無論是什么行業(yè)，工作態(tài)度都是取得成功的關鍵。我始終相信，積極樂觀的態(tài)度能夠影響團隊合作和整體工作效率。通過積極主動地解決問題和面對挑戰(zhàn)，我發(fā)現(xiàn)自己變得更有動力和自信。正因如此，我盡量保持開放的心態(tài)，接受并嘗試新的觀點和建議。我發(fā)現(xiàn)，這種開放的心態(tài)有助于促進團隊的溝通和合作，也為我個人贏得了更多的機會。
第二段：團隊合作。
團隊合作是工作中不可或缺的一部分。在過去的幾年里，我與各種背景和技能的人緊密合作，這使我意識到團隊合作的重要性。通過尊重和傾聽團隊成員的意見和想法，我們一起完成了許多困難的任務。我意識到，每個人都有自己獨特的專長和經(jīng)驗，而最佳結(jié)果往往是通過將這些不同的優(yōu)勢和觀點結(jié)合起來得到的。因此，我努力營造積極的工作環(huán)境，鼓勵團隊成員之間的合作和信任，以達到共同的目標。
第三段：職業(yè)生涯規(guī)劃。
對于職業(yè)生涯規(guī)劃，我認為明確目標和提前制定計劃是十分重要的。我總是設定一些短期和長期目標，并在工作和個人生活中努力實現(xiàn)它們。每個階段，我都嘗試學習新的技能和接觸新的機會，以達到我所設定的目標。同時，我也學會了靈活適應不同的情況和機遇。對于那些我無法改變的事情，我會學會接受和調(diào)整，以便繼續(xù)前進。因此，我相信，制定明確的職業(yè)生涯規(guī)劃并靈活適應是取得職業(yè)成功的關鍵。
第四段：工作滿意度。
工作滿意度對于員工的整體幸福感和工作表現(xiàn)來說是至關重要的。我相信要提高工作滿意度，重要的是找到自己對工作的熱情和動力源泉。為此，我鼓勵自己不斷尋找自己的興趣所在，并努力將其與自己的職業(yè)聯(lián)系起來。除此之外，與同事和上級建立良好的關系也是工作滿意度的關鍵。我深知團隊氛圍對于工作滿意度的重要性，因此我努力與團隊成員合作，并建立積極的溝通和互助的文化。
第五段：個人成長。
在職業(yè)生涯中，我強調(diào)個人成長和不斷學習的重要性。通過參與培訓項目，閱讀專業(yè)書籍和與領導者和同行交流，我不斷提升自己的技能和知識水平。在工作中，我努力尋找挑戰(zhàn)和機會來發(fā)展自己，并且樂于承擔額外的責任。個人成長不僅意味著對于當前工作的成功，也是為了更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機會。通過不斷地學習和成長，我相信我能為公司做出更大的貢獻，并取得職業(yè)上的更大成功。
總結(jié)。
作為一名員工，我的心得體會中最重要的是保持積極的工作態(tài)度，注重團隊合作，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，提高工作滿意度，并不斷追求個人成長。這些體會不僅使我在工作中取得了成功，也為我的職業(yè)道路帶來了更多的機會和成就感。我相信，只有不斷努力和發(fā)展，我們才能更好地適應一個競爭激烈的職場環(huán)境，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
老員工心得體會篇七
當我踏進這家公司的大門時，心中充滿著期待和激動。作為一名新員工，我希望能夠通過這份工作實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和夢想。剛開始的幾個月，我積極學習公司的業(yè)務和流程，努力適應新環(huán)境。通過與同事的互動和領導的指導，我迅速融入團隊，并且逐漸發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的價值和使命。
第二段：磨礪成長。
在這個充滿競爭的市場中，公司給予了我充分的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。從最初的基礎工作到現(xiàn)在的項目負責人，我經(jīng)歷了許多職位的變遷和角色的轉(zhuǎn)變。每一個新的職責和任務都是對我能力和智慧的考驗。面對挑戰(zhàn)，我不斷學習和努力，提升自己的技能和能力。通過參加培訓課程、閱讀相關書籍以及向優(yōu)秀的同事學習，我逐漸走上了職業(yè)發(fā)展的快車道。
第三段：團隊協(xié)作。
在這個大家庭中，我深深感受到了團隊的力量。每個人都是獨立個體，但我們追求共同的目標。在項目推進和團隊協(xié)作中，我學會了傾聽、理解和溝通。我們相互支持，共同面對挑戰(zhàn)和困難。團隊的建設需要每個人的努力和奉獻，只有通過團隊的協(xié)作，我們才能實現(xiàn)個人和公司的共同目標。
第四段：工作和生活平衡。
在公司工作了一段時間后，我深刻意識到工作和生活的平衡對于一個人的健康和幸福至關重要。身心健康是事業(yè)成功的基礎，所以我學會了適時休息和調(diào)整。通過規(guī)劃自己的時間和安排合理的休假，我能夠更好地處理工作和生活的關系。同時，公司也鼓勵員工參加各種活動和培訓，提高員工的綜合素質(zhì)。我很慶幸自己能在這個積極向上的環(huán)境中工作，這讓我更加熱愛和投入到工作中去。
第五段：個人成果與感悟。
回顧我在公司的工作經(jīng)歷，我收獲了很多。我取得了一定的成績，但更重要的是我學到了很多。不論是工作上的技能，還是人際關系的處理，我都得到了成長和進步。我學會了如何與團隊協(xié)同合作，學會了面對挑戰(zhàn)和困難時保持樂觀。在這個過程中，我也漸漸明白了成功并非止步于個人，而是包括與他人和諧共處、共同努力成就更大目標。我對未來充滿信心，相信通過持續(xù)的努力和學習，我能夠在職業(yè)生涯中取得更多的成就。
總結(jié)：
無論是入職初心還是成長歷程，無論是團隊合作還是工作與生活的平衡，我都發(fā)現(xiàn)，員工心得體會的核心在于不斷學習和成長。通過不斷地探索和挑戰(zhàn)，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)個人的價值和夢想。工作是一種樂趣，是一種拼搏的方式，是一種人生經(jīng)歷。只有不斷學習和成長，我們才能在這個快速變化的世界中立足并取得更多的成就。所以，我相信，只要我努力拼搏，就能夠不斷邁向成功的道路上。
老員工心得體會篇八
一、實習目的：
1、通過深入到白酒生產(chǎn)企業(yè)（陜西太白酒廠）進行生產(chǎn)大實習，使我們更好地掌握發(fā)酵工程的理論原理。
2、通過大實習使我們了解中國白酒發(fā)酵生產(chǎn)全過程，掌握白酒生產(chǎn)過程中菌種培養(yǎng)，培養(yǎng)料制備，前后發(fā)酵過程，白酒釀造的后處理等工藝過程。掌握白酒上述各個單元操作中所使用的通用設備，專業(yè)設備，非標設備等的數(shù)量，型號，規(guī)格及基本的工作原理。
3、通過實習更好地了解發(fā)酵工廠一線的生產(chǎn)實際，了解現(xiàn)代企業(yè)管理，銷售的特點及工人師傅們工作狀況，為我們以后走向社會提供豐富的實際經(jīng)驗。
二、實習內(nèi)容：
1、
2、了解白酒發(fā)酵產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程。掌握白酒發(fā)酵產(chǎn)品生產(chǎn)過程中就中選育、種子培養(yǎng)、培養(yǎng)基制備、發(fā)酵、后處理，分離純化等單元操作的具體工藝過程。
3、掌握白酒發(fā)酵產(chǎn)品上述各個單元操作中所用的通用設備，專業(yè)設備，非標設備等的數(shù)量、型號、規(guī)格、工作原理。
4、根據(jù)白酒發(fā)酵產(chǎn)品各個單元操作的具體步驟、操作參數(shù)，中間控制等，根據(jù)所見生產(chǎn)環(huán)節(jié)的工藝現(xiàn)狀，結(jié)合所學理論知識，如發(fā)現(xiàn)需改進之處，可提出工藝改進的建議。
方案與設想。
6、了解白酒發(fā)酵產(chǎn)品生產(chǎn)過程中崗位配制、班組管理、工段管理、車間管理、技術管理、設備管理等方面的情況，豐富企業(yè)管理方面的知識。
第一天，我們進入太白酒廠的大門，“陜西太白酒業(yè)”幾個大字映入眼簾。企業(yè)恢弘的氣勢，干凈的廠房，清潔的地面，員工臉上洋溢著的笑容讓我對這個企業(yè)產(chǎn)生了深深的好感。隨后，太白酒廠的胡建祥副總經(jīng)理、院領導莊世宏書記、王赟副書記、楊淑慎教授為我們召開了實習歡迎儀式，讓我們體會到學院對我們的實習、學業(yè)的重視，以及我們實習機會的來之不易。
1中國白酒簡介。
中國白酒源遠流長，博大精深，與法國白蘭地、英國威士忌、
俄羅斯俄得克,荷蘭金酒,加勒比海國家的老姆酒并稱世界六大蒸餾酒。中國白酒以大曲為糖化劑，以高粱、小麥等為原料經(jīng)自然發(fā)酵后蒸餾而得到。根據(jù)其香型，可以分為：醬香型、濃香型、清香型、米香型、董型、兼香型、鳳型、豉香型、特型、芝麻香型。而我們所去的太白酒廠正式釀造鳳型白酒的所在地之一。
2.企業(yè)文化歷史。
太白酒始于周，盛于唐，成名于太白山，聞名于唐李白。西周王室文化孕育太白酒，使得太白就流淌著高貴的氣息。
《詩經(jīng)》中有：“申博信邁，王餞于眉?！钡挠涊d，講述了西周王用太白酒為其舅父申伯赴封國就任餞行的故事。詩仙李白路過太白山時留宿金渠鎮(zhèn)，感嘆太白山之驚險，成詩《蜀道難》，飲太白酒而吟：“聞香十里遠，隔夜知味長。何得些瓊液，恒寒雪花漿?！彼幫鯇O思邈以太白酒泡制藥酒。唐太宗的太白酒后與楊貴妃共飲而引出了“貴妃醉酒”的佳話。
“太白山上無閑草，太白山下出美酒?！比√咨角迦斓仂`氣，選優(yōu)質(zhì)原糧，融幾代師傅嘔心瀝血，總結(jié)積累,釀造出了風格獨特的鳳兼復合型太白酒?！耙坏翁拙疲锊菽鞠恪?，太白酒以其無色清亮透明，醇香馥郁，綿柔甜爽，諸味協(xié)調(diào)，余味舒暢，風格獨特的優(yōu)點深受廣大消費者青睞，暢銷全國。太白酒的儲存采用酒海，它使用秦嶺的荊條編制形成，然后在里面貼上刷有菜籽油、豬血、蛋清、蜂蠟等物質(zhì)的紙。用這樣的酒海儲存的酒具有獨特的香味。
3.包裝車間實習。
進入包裝車間，
工人師傅們在各自的崗位兢兢業(yè)業(yè)，忙忙碌碌的工作著，他們一絲不茍的神情讓我感受到“全員為銷售”的意義所在。我在流水線的源頭工作——取瓶蓋。我的工作就是把一箱箱的瓶蓋去掉包裝，放到另一個箱子中，在運送給蓋瓶蓋的師傅。下面我來介紹一下酒的包裝：首先用鏟車將成箱的酒瓶運送到車間內(nèi)，然后用cx2x全瓶型沖控機進行洗瓶。這臺機器真是奇妙：將瓶子倒扣在一個個預設的孔中，水會自動從下部進入瓶內(nèi)，同時外部也有水從上面流下，從而達到清洗瓶內(nèi)外的目的。清洗后的瓶子會放到傳送帶上運到檢驗區(qū)，檢查瓶內(nèi)有無雜質(zhì)，有無爛蓋，有無標簽。經(jīng)檢驗合格的瓶子運到灌酒區(qū)進行灌酒，蓋蓋子。在進行檢查。檢查時將酒瓶倒置，對著日光燈觀察有無沉淀、懸浮物、玻璃渣。合格的酒再經(jīng)lyc型強化履帶壓蓋機壓蓋后用hp50全位烘干機烘干表面的水，最后經(jīng)檢驗合格就裝箱了。
從酒瓶到成品酒，每一個步驟都完全規(guī)范化操作，幾道檢驗。
工序使酒的品質(zhì)有了很好的保障。讓我們消費者看著舒心，喝著放心。
老員工心得體會篇九
接到任命我為20xx年春季主體班科級干部理論進修班組織員的通知，我有些誠惶誠恐的感覺，在這之前，我一直從事黨辦行政工作。為不負黨校校委領導的重托，我加強學習主體班組織員基本工作流程，按照流程有序履行職責；向有經(jīng)驗的組織員請教；并從實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，我認為做好組織員工作，應該做到“五個好”。
班委的主要職責是協(xié)助組織員完成好在校期間學習、生活、外出考察等各項任務，選好一個班委不但能實現(xiàn)學員自我管理、自我服務的目標，而且可以達到班級管理工作事半功倍的效果，因此選出一個有魄力、有戰(zhàn)斗力、精誠團結(jié)的班委非常重要。但怎樣選好班委呢？一是充分做好學員報到準備工作。特別是要根據(jù)組織部門提供的學員基本情況，掌握本班學員概況，篩選班委人選。二是做好學員報到當天摸底工作。在學員報到的第一天，通過第一印象、交流溝通進一步了解學員素質(zhì)、能力等情況，提出班委人選建議名單供校委領導審定。
作為組織員在首次班委會召開之前，要做好充分準備，針對班委每個成員的具體情況，對班委成員進行分工合作，同時明確重點，班長負責班級的綜合管理，副班長協(xié)助班長管理，文體委員負責搞好班上歌詠會及其它文體活動；學習委員負責班級中與學習和宣傳有關的工作，生活委員負責組織開展各種文體活動，紀律委員負責協(xié)助班上搞好紀律管理工作。
所謂組織員的第一堂課，就是第一次面對面的在班上與學員正式見面。給學員良好的第一印象是管理好班集體的重要因素之一，作為黨校的一名組織員，有它特定的意義，既有教學管理的成分，又有行政管理的成分，同時，黨校的學員都是來自各個工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，所以組織員在與學員見面之前應做好充分的發(fā)言準備，如何做好自我介紹？做好紀律要求，做好教學目的、教學計劃、學習任務的闡釋工作相當重要，要讓學員在組織員的介紹下明白學習任務和紀律要求，做到心中有數(shù)，合理安排，確保培訓順利進行。
俗話說：“萬事開頭難，良好的開端是成功的一半”！又有相關專家研究證明：“一個周的時間是養(yǎng)成習慣的時限”，所以針對一個月的培訓班，組織員第一個周一定要認真對待，既要嚴格紀律，又要保證學習任務的完成，因此，組織員在第一周必須公布考勤情況和學習完成情況，讓學員有所比較，激發(fā)他們敢為人先、爭當模范的意志，為接下來幾個周的培訓工作奠定基礎。
孔子曰：“己所不欲，勿施于人”，作為一名科級干部理論進修班的組織員，要以身作則，給學員做好模范帶頭作用，既要帶頭遵守學校的紀律和跟班學習制度，又要做到原則性與靈活性相結(jié)合；既要彰顯領導組織能力，又要增強對學員的服務意識；既要不斷增強自身人格魅力，又要提高自身綜合素質(zhì)，通過自身模范帶頭作用，增強班集體的凝聚力，從而使學員自學遵守紀律，按時完成學習任務，確保培訓圓滿完成。
老員工心得體會篇十
有個太黏娘的娃，workfromhome太難了!干啥啥不行，搗蛋第一名!孩子睡著以后，是我的一個集中辦公的'時間。孩子午睡或者晚上早點把孩子哄睡，我會集中精力給客戶做優(yōu)化。值得一提的是，在特殊時期，臺州的企業(yè)家們也紛紛有力出力，即使有困難也想盡方法恢復生產(chǎn)。疫情之下，為了生存，更多人會去想辦法創(chuàng)新，會去造條件克服，會在災難中求生。沒有人歡迎疫情。但疫情，倒逼我們學會絕處逢生。
期待早日解放，回到公司和大家一起戰(zhàn)斗!
老員工心得體會篇十一
家人的關心影響工作效率，但又氣不起來。我近期身體處于亞健康，辦公時候媽媽經(jīng)常進來給我投喂，小米粥、紅棗茶、水果等;老爸每天做飯前都會問我一遍，今天吃什么。你跟他們溝通他們嘴巴說知道但是行動不變。開始我們小區(qū)還能去超市，我媽說你身體最差，不要出門了，讓你哥去。所以你的免疫力，就是你的護身符。請照顧好自己，包括睡眠、飲食、情緒和心理。
工作上我從市場部進化成了新聞中心，每天都在想話題，每天都想創(chuàng)新。感謝每個伙伴的配合，錄視頻、拍照、接受采訪……疫情還在繼續(xù)，我們無法避免生活中的.意外事件，我們能做的就是改變自己，然后獲得進步。
老員工心得體會篇十二
老員工是企業(yè)中寶貴的財富和重要的資源，他們積累了豐富的經(jīng)驗和知識，在崗位上表現(xiàn)出較高的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。他們對于企業(yè)文化和流程的了解程度也遠遠超過新員工，所以他們對企業(yè)的運作、發(fā)展和管理有著獨特的觀察和理解。在這篇文章中，我將分享一些老員工在工作中的心得體會，并探討如何充分發(fā)揮他們的價值。
段落二：價值認同。
老員工對企業(yè)價值觀和文化的認同感較高。他們在企業(yè)中忠誠度高，并由于對企業(yè)的信任而與企業(yè)產(chǎn)生了情感紐帶。老員工了解企業(yè)的歷史和發(fā)展，并深刻理解企業(yè)的使命和愿景。他們在工作中體現(xiàn)出對企業(yè)的責任感和使命感，以及對企業(yè)業(yè)務的熱情和敬業(yè)精神。他們經(jīng)常主動分享企業(yè)的成功故事和企業(yè)文化的核心價值觀，以激發(fā)新員工對企業(yè)的接納度和認同感。
段落三：團隊合作。
老員工在團隊中的作用也是不可或缺的。他們通常在團隊中擔任領導者或重要的輔導角色。老員工通過分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助他們的團隊成員成長和提高工作效率。他們在協(xié)調(diào)和解決團隊內(nèi)部問題上表現(xiàn)得較為成熟，從而使團隊協(xié)作更加高效。此外，老員工對工作小組內(nèi)的人際關系和溝通模式也有更深入的理解，能夠幫助團隊建立和諧的工作氛圍。
段落四：變革適應。
老員工對于變革的適應能力也較強。他們經(jīng)歷過企業(yè)的周期和變革，能夠快速適應新的工作模式和方式。老員工對于技術的使用較為熟練，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并在新技術應用中提供寶貴的意見和建議。此外，老員工還能通過自己的經(jīng)驗和智慧，幫助企業(yè)優(yōu)化流程和提升工作效率，從而使企業(yè)更加具有競爭力。
段落五：知識傳承。
老員工是企業(yè)的智庫和知識傳承的重要承擔者。他們通過長期積累的經(jīng)驗和知識，構(gòu)建了寶貴的企業(yè)承載體。他們將自己的知識傳遞給新員工，并幫助他們成為合格的職業(yè)人士。老員工與新員工之間的經(jīng)驗傳承有助于減少新員工的學習成本和適應期，提高新員工的工作效率，并為企業(yè)長期發(fā)展注入新的活力。
總結(jié)：
老員工在企業(yè)中扮演著重要角色，他們的價值認同、團隊合作、變革適應能力和知識傳承都對企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用。企業(yè)應當注重老員工的人才管理和激勵，創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境，充分調(diào)動老員工的積極性和創(chuàng)造力，以實現(xiàn)優(yōu)勢互補，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
老員工心得體會篇十三
我是公司的一名新員工，業(yè)績談不上很好，也沒有多少工作經(jīng)驗可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業(yè)要想做大，首先必須要有一個高素質(zhì)的團隊，才能創(chuàng)造更高的效益，一些不經(jīng)意的小事并不是用標準能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實的一面，展示完美的自己很難，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個細節(jié)沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失。
沒有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)，一個企業(yè)如果被市場淘汰出局，并不是被你的競爭對手淘汰的，一定是被你的用戶所拋棄，企業(yè)的產(chǎn)品和服務最終都是為人服務的，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，對產(chǎn)品和服務質(zhì)量的要求也越來越高，這就要求我們不斷的重視和改進我們的方向，滿足人們對生活高標準的要求，以人為本，人性化是服務的終極目標。
在這幾年的工作中，從事營銷走過幾個市場，我最終體會在當今市場上，消費者和經(jīng)營者幾乎同樣的痛苦，有賣不掉的，也有買不到的，有買不起的，也有沒有什么可買的，出現(xiàn)這種局面，其根本原因就是經(jīng)營者看不到市場的個性需求，不對市場進行細分，不注重產(chǎn)品或服務的個性差異，不去尋找市場的'空隙，結(jié)果是“你有我有全都有”，當今時代，消費市場呈現(xiàn)多元化傾向，修改消費日趨明顯，經(jīng)營者在微利中取勝，重要的是“你無我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我精”，打造產(chǎn)品和服務的個性差異！
安全生產(chǎn)是一種責任，不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對企業(yè)負責、對社會負責。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次慘痛的事故，都給親人心頭留下永久的痛，安全生產(chǎn)牽動人心。安全生產(chǎn)，不僅僅關系你自己，更多的是關系到你我他。
安全生產(chǎn)是社會發(fā)展永恒的主題，是一切工作的真諦。安全是企業(yè)發(fā)展的前提和根本，與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關，企業(yè)要想尋求更大發(fā)展，獲得更廣闊的市場，就必須切實抓好安全生產(chǎn)工作，全面落實安全生產(chǎn)責任制，遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益。
老員工心得體會篇十四
作為中國聯(lián)合航空有限公司的新員工，我很榮幸參加這次公司組織的入職培訓，在這培訓的11天時間里，對公司從陌生到熟悉，所有都發(fā)生了改變。在這里，不僅學習新的知識，還結(jié)交到了五湖四海的朋友。我們一起學習公司的發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)文化，工作要領，同時做了一些現(xiàn)場實踐，大家都學習的很認真，堅定了理想信念，并且為著我們各自的目標不斷奮斗努力。
的培訓，心情不由得激動起來，第一天集團董事長親自為我們講授集團的文化和發(fā)展戰(zhàn)略，讓我們對越秀有了更加全面深刻的理解，下午的才藝展示搞笑有趣，娛樂和諧的氛圍拉近了大家的距離。第二天的新老員工交流帶給了我們寶貴的.職場經(jīng)驗，聽完前輩們的分析，真是受益匪淺。接下來兩天的板塊參觀，更是加深了我對整個越秀的認識。當然感觸的還是最后一天的軍事拓展，一個個簡單而富有哲理的小游戲教會了我們?nèi)松牡览?。無論是生活還是工作，我們都要給自己一個明確的目標，然后不遺余力的為實現(xiàn)它而奮斗。下午的高空跳和畢業(yè)墻鍛煉了我們的勇氣和團隊協(xié)作能力。不懼挑戰(zhàn)，迎難而上，團結(jié)合作，共度難關，我想這就是一個真正的職業(yè)者該有的態(tài)度吧！
這次培訓讓我們一群來自不同地方的陌生人成為了一個大家庭，大家在一起共同度過了豐富精彩的五天，一起哭過笑過，一切結(jié)束，還是各自回到自己的工作崗位，但是這次經(jīng)歷讓我們帶著這份溫暖更加自信的去應對一切難題，成為一個合格的越秀人。
老員工心得體會篇十五
下面，就是在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。
一、與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)操守。
既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。
二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。
企業(yè)是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業(yè)對員工的一項基本要求，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體。
三、高標準、嚴要求，努力提高自身能力。
在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。
四、努力培養(yǎng)團隊精神，善于更要樂于與他人合作。
不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結(jié)才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。
五、自信樂觀，積極向上。
人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。
找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，相信自己一定會成為一名優(yōu)秀的員工。
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任！所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的？請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師！希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會！
半年過去，在**經(jīng)歷的`傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功！
作為一名xx集團，xxxx航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。
正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。
老員工心得體會篇十六
轉(zhuǎn)眼間為期8天的總院培訓結(jié)束了，一路走來許多情景歷歷在目，在這里真心感謝遇到的每一位領導、老師及同事。還記得7月4號早上走進總院時還不太認識領導及同事，當我對接下來8天培訓感到十分茫然的時候，沒想到人事的老師已經(jīng)為我安排好周密細致的培訓計劃，瞬間感到心定了。單位里面的'每一位同事、領導及老師都是那么的平易近人，使得我這個職場新人完全不像是進入了一個新的職場。8天的培訓雖然很快過去了，但是在這8天內(nèi)總院領導的諄諄教誨、每位老師的關心與才華以及新同事之間活潑樂觀的性格氛圍都給我留下了極佳的印象，在這里真心謝謝您們陪我走過這段日子。作為培訓班第一小組的組長，我感到非常榮幸，同時也感到壓力，不僅要做好自己的培訓工作，還要使得每一位小組成員都能夠在培訓中取得較大的收獲。通過8天時間的交流，使得我對周圍小伙伴、院里工作氛圍及各位領導都具有了較為深刻的理解，這將為我以后更快的融入到公司的文化氛圍打下良好的基礎。
老員工心得體會篇十七
本人，工號051434，6月入職，先后在總務部保安課、舍務課等單位工作，公司內(nèi)年資近5年之久。先后于、晉升為高職一級、高職二級，并與年底晉升為保安隊隊長，10月異動至舍務課康樂組擔任組長至今。
我在公司的工作年限已進5個年頭了，目前的主要工作職掌是：統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)康樂組各方面日常事務；對康樂人員工作之督導與日常管理；策劃并承辦每兩月一次的員工生日晚會；策劃并承辦全公司參與的大型活動與重大節(jié)日晚會；對娛樂區(qū)各外包廠商之管理與監(jiān)督，并對合約期滿之廠商進行評估是否續(xù)簽；督導娛樂區(qū)各活動場所與室外娛樂設施管理與定期維護保養(yǎng)；督導娛樂區(qū)各活動場所按時開放及管理；處理主管臨時交辦之事項等。
在博德公司這幾年，我努力提升自我素養(yǎng)，配合主管達成各項工作目標。在保安課之時，曾參與修訂保安課第一份管理辦法，從而規(guī)范了工作秩序，完善了管理制度。擔任康樂組長之后，刻苦鉆研職內(nèi)專業(yè)，在現(xiàn)有之成本基礎上，最大限度提供員工福利待遇，多元化經(jīng)營公司現(xiàn)有娛樂設施，為員工創(chuàng)造更加舒適、溫馨的娛樂環(huán)境及條件。除此之外，每年堅持舉辦6次以上全員參與之大型活動，為公司企業(yè)文化發(fā)展與員工業(yè)余文化生活，給予了自己最大的努力！
在公司領導幫助和指導之下，我的個人能力得到了極大的提高，恪盡職守的工作態(tài)度是我對自己一直以來的要求，不管環(huán)境如何，人為因素最為重要，個人工作成效如何，重在團隊價值的體現(xiàn)。此次當選優(yōu)秀員工，本人作了以下幾點總結(jié)：
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。遵守公司的各項規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、并履行崗位職責。因為工作的特殊性和精確性，在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差，以提高準確率和工作效率。
尊重領導、服從命令、積極配合工作；平日里多關心同事、團結(jié)一體、互相學習。工作中我們都是彼此的老師，往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的'時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。從我個人而言，在工作的過程中我受益匪淺，從做事、到做人；從看問題、到解決問題上都給了我新的機會和經(jīng)驗。
真誠對待周圍每一個同事、每一個工作細項，耐心傾聽周圍同事的意見與建議，盡可能做到工作細致，自己放心，不再給領導添加不必要的麻煩。遇到特殊解決不了的問題，請示于領導的幫助和支持、虛心接受同事的批評與指正。
博德的歲月給我留下一生受益不盡的美好記憶，無論公司的管理制度，還是主管的諄諄教誨，以及周圍每一位同事、朋友的幫助，都是我這五年來最大的財富，為此我感謝公司給了我一次工作的機會，感謝主管對于我工作的幫助與肯定，感謝同事們的支持與幫助，特別是康樂組的每一位同仁，你們是我最好的伙伴！
老員工心得體會篇十八
來公司三年多了了，苦么？真苦！累么？真累！過程中無數(shù)次想過放棄，又不甘心，不想做不負責任的人，始終堅信熬過去了就好了，事實也證明了，每個項目都會遇到最難的那個階段，難到想要逃避，難到會幻想著天天下雨停工，又想天晴了會更難受，就幻想地球爆炸人類全部滅亡，這樣就好了。知道這都是胡扯，只有堅持早日完成，完成一件事就少一件事，事實也是經(jīng)歷了了風雨才能見到彩虹，過后會發(fā)現(xiàn)一切也就那么回事。
始終堅信善有善報惡有惡報。我的人生算是順順利利，從小到大沒吃過苦，該有什么的時候就會有，別人有的我也會有，該上大學的時候上個大學，實習的時候剛掙了第一桶金，女朋友懷孕了，拿著這桶金拍了婚紗照，買了鉆戒買了電動車，去見了岳父岳母，沒畢業(yè)就結(jié)了婚，畢業(yè)就買了房，生了娃，該找工作的時候來鄭州第一個面試就來到了龍王公司，掙的錢也夠維持生活。一切都很順利，一切都按部就班的進行。
我沒有什么追求，也沒什么理想，一切平平淡淡，簡簡單單的掙得夠維持日常生活就行了，每天陪陪家里人，老婆孩子熱炕頭就是我的理想。去年經(jīng)歷了殘酷的一年，無數(shù)次想過放棄，做過無數(shù)次的噩夢，不想做不負責任的人，堅持了下去，想著等著收完在離開，對自己負責任，對公司負責。今年領導給我安排新的崗位，挑戰(zhàn)更大，也算是進步了，也想挑戰(zhàn)自己，所有的努力得到了領導的認可。在新的崗位壓力更大，挑戰(zhàn)更大，和之前對比面對的不只是一個項目的雜事，面對的是整個戰(zhàn)區(qū)的所有項目的事，好在上面有總監(jiān)扛著，下面有項目經(jīng)理頂著，我也落得能夠想方設法讓自己快速融入角色，但在新的崗位并不是什么都輕車熟路，老害怕干不好，更不敢和別人作對比，對自己太了解了，水平有限，需要學習的地方太多了，很多事情的解決并沒有什么好的辦法，很多管理并沒有什么好的思路，欠缺太多，前期想過幾次和領導再談談再學習一年再干這個崗位，一直也在猶豫，不害怕調(diào)離崗位，只擔心做不好讓別人說來說去，也是對自己不負責任。
這幾年的形勢不好，活越來越難干，甲方越來越變態(tài)，每個項目都在趕工期，工人越來越難維護，每天面對甲方監(jiān)理的懟，勞務班組的扯皮不聽話上不來人，公司的大環(huán)境造成的各種手續(xù)比較復雜，項目經(jīng)理也已經(jīng)迷糊了，每個人都在抱怨公司雜事多，內(nèi)務多，工地的事情還沒處理完全，公司的.事情又層出不窮。每個人都沒動力，都渾渾噩噩，不想承擔責任，我在想出現(xiàn)這種情況的原因，第一確實是現(xiàn)在工人少了不好找了，二是現(xiàn)在市場價格越壓越低，工人的工資越來越高，公司掙不到錢，我們的待遇隨著就降低，我記得我剛來的時候，打車報銷，請甲方吃飯報銷，高溫補助，工人聽話活好干，甲方監(jiān)理不找那么多事，甲方監(jiān)理沒有什么事是一頓飯解決不了的，如果有，那就兩頓。現(xiàn)在的運營費，不想做過多評價，但是我感覺出現(xiàn)這種情況的根本原因是運營費，錢拿到了自己手里，有幾個愿意吐出來的，去哪坐公交車一晃蕩就是一天，外地的管理人員根本不想回來開會，不想學習公司的規(guī)章制度，摸不準公司制度，會越來越感覺公司的流程多，事情麻煩，仔細想想，公司的這些制度當出現(xiàn)扯皮的事情的時候，確實能夠保護我們，能夠讓我們少很多麻煩。
我一直比較相信公司，公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，肯定有我們獨特的優(yōu)勢，我也有了解其他類似公司，他們的決策其實是我們公司前幾年走過的路，一直在模仿我們。并且我們公司的潛力遠不止到現(xiàn)在，我們處在這樣的平臺，我們現(xiàn)在要做的就是讓公司掙到錢，讓公司掙到錢，我們才能掙到錢，我一直這樣想也一直這樣說，在保證質(zhì)量的前提下提高進度，快速回款，多跑多問多爭取。
再說說管理，說白了所有的管理都得有手段，都要督促，每個人都有惰性，不管理，人的自覺性是很低的，尤其是像我們這一行的，一個項目一個人，不請假沒有休息的，大家干什么事情已經(jīng)麻痹了，6月份整頓之前每個人打卡都不重視，樓不想上，施工日記不想寫，能拖就拖，不求上進，得過且過。整個六月份，我們每天回公司過內(nèi)務，每天一早督促管理人員打卡，每天下班打卡，上樓檢查照片，開會總結(jié)照片，施工日記等這些我們?nèi)粘Ｐ枰龅墓芾砉ぷ?，從一開始的，每天只有2—3個人這些日常工作，不能做到的半夜十二點也要完成照片發(fā)群里，慢慢的每個人都能按時完成自己的內(nèi)務工作，逐漸養(yǎng)成習慣。整頓期間，我整體感覺是困，每天在公司熬到十一二點，過內(nèi)務，過疑難雜癥，早上五六點又起床工作，好在結(jié)果總是令人滿意的，到現(xiàn)在我們戰(zhàn)區(qū)的人不怎么去督促打卡考勤保險，每個人都能形成自覺。
老員工心得體會篇十九
先說說在家遠程辦公的感受：累，在家辦公不如去公司上班輕松。原來上學時，暢想過有一天躺在床上就能工作掙錢，好了，現(xiàn)實馬上給了我一個耳光。
在家里工作，太考驗一個人的自律能力，無人監(jiān)督，懈怠的可能性就增大，工作效率大打折扣，平常1個小時能完成的`工作量，也許需要兩個小時。再者，誘惑多干擾因素也多，生活和工作摻雜一塊，有些變扭。
再說說改變。放假作息很不規(guī)律太頹廢了。但是突然在家辦公，糾正了我的時間作息。
工作也一天比一天自律，一天會有2個時間段是高效期，完全沒有開小差。經(jīng)過這次，相信會有很多人重新審視工作的意義。
老員工心得體會篇二十
“真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生?！边@段話是李強老師在《優(yōu)秀員工》里面講的。
是啊，一句多么簡單動聽的話，但是真正能夠做到的有幾人呢?學習了李強老師《優(yōu)秀員工》的演講后，讓我了解了其中的含義，我的思路也清晰了許多。那就是在我們的職業(yè)發(fā)展過程中，我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高，不能為別人評價的不公而減少。工作雖然很辛苦，但卻是我們一生不得不去做的事情。今天工作不努力，明天努力找工作。思考一下在自己的工作崗位上有多少認真呢?要明白只有敬業(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家，責任是天職，真正的責任是永遠不能推卸，也推卸不掉的。只有全身心投入工作，才有成功的可能?！俺蕴澥歉＃y得糊涂!”不管做什么事情，都要有團隊精神，不去斤斤計較，你才會發(fā)現(xiàn)工作原本就是快樂的，工作是幸福的基礎。積極的人善用所長，消極的人抱怨所短，所以我要做一個積極地人。
一個人工作的過程同時也是提升自我的過程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退，我們隨時就會掉隊，被時代所淘汰。更確切的說，我們就不能為公司創(chuàng)造價值。既然企業(yè)為我們提供了工作的平臺，我們就應該全心全意做好本職工作。
怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢第一步，要明確的知道自己到底會干什么能夠干什么第二步，時刻提醒自己，我干得怎么樣?對不對得起自己的薪水以及上級的信任第三步，要了解自己這么干能給企業(yè)帶來什么人貴在自知之明，要了解自己的特長，熱愛自己的職業(yè)，明白自身的價值，學會自我評估，充分發(fā)揮自己的潛能，在工作中要用學會用自己的強項去做事情。有人說有恒心的人“立長志”，沒恒心的人“常立志”，成功不成功，相信我們每個人心里都有數(shù)。
“低頭做人，抬頭做事!遇人低頭學習，遇事當仁不讓!人生處處是考場，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢!”李強老師這句話我也很欣賞。我們應該始終抱著謙虛謹慎地學習態(tài)度去對待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做到最好!
“不論在哪個崗位上，要想取得成功，一定要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)?！贝_實如此，對于一個身處職場的員工來說，要想得到公司領導的認同，要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績，并能獲得很好的發(fā)展機遇和空間，首先就要端正對待工作的態(tài)度，樹立明確的目標，認識到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在，感謝給予我們平臺的企業(yè)，并且?guī)е活w感恩的心用心去工作。人的一生當中一定要常懷一顆感恩的心，當李強老師聲情并茂地演講《常懷感恩心》時，他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實的“5.12”回憶畫面再現(xiàn)，那一幕幕感動著在場的每一位員工，讓大家用心體會著什么叫“感恩”!我一直相信我們的企業(yè)是最好、最棒的，我也為在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲和自豪!
李強老師說得好：“努力工作只能把事情做對，用心工作才能把事情做好!”我們所缺的就是“用心”二字。在同一個崗位上呆久了，有的人難免會有種麻木的感覺，總覺得每天都做相同、重復的工作，沒有激情、沒有新鮮感，就像機器人一樣，做一天和尚撞一天鐘，得過且過?？捎械娜藚s兢兢業(yè)業(yè)，努力創(chuàng)新，克服困難，迎難而上，在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績，得到了領導和社會的認可。這是為什么呢因為他們是用心在工作。正是因為他們認真、用心的工作，才會發(fā)現(xiàn)問題，而在解決問題的過程中，對自己的技能是一種鍛煉、一種提高。俗話說熟能生巧，應該就是這個道理。這兩種人，后者是我學習的榜樣。只有自己辦事認真、用心，才能成長、才能提高，才能更好的得到領導認同，從而使自己的價值得以體現(xiàn)。
作為一名財務人員，我認為我首先要端正自己的工作態(tài)度，認真學習科學發(fā)展觀，更要結(jié)合自身實際情況，認真貫徹執(zhí)行提出的：發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。加強自身建設，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀積極主動地作好自己的工作，把本職工作做細、做實，多多注重細節(jié)。把學習踐行科學發(fā)展觀與當前工作結(jié)合起來，著力提升自身綜合素質(zhì)，提高服務水平。熟悉本職工作，對業(yè)務能熟練自如，融匯貫通;對本職工作能獨當一面，駕馭輕松。按照科學發(fā)展觀的要求，就是要提高用科學發(fā)展觀深刻認識問題的能力、敏銳發(fā)現(xiàn)問題的能力、妥善解決問題的能力。出納工作雖然繁雜瑣碎，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。其次，既要充滿激情又要保持理性。當在工作實踐中取得一定的成績，得到領導和同志們的認同時，不驕不躁，永遠擁有一顆謙卑的心和自信的自我。另一方面，要培養(yǎng)強烈的事業(yè)心和責任感，履行職責，敬崗愛業(yè)，勤奮扎實，合理確定自己的發(fā)展方向，同時在對待名利得失上保持淡泊的心態(tài)，有“不以一時之得意而自夸其能，也不以一時之失意而自墮其志”的境界。
總之，不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。學會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造財務工作者特有的人格魅力。財務工作來不得半點的疏忽和大意，在今后的工作中，,我一定努力盡職盡責地完成本職工作，并在工作中時時刻刻嚴格要求自己，思考問題要全面、處理事務要細致，處處為公司的利益著想，一絲不茍地做好本職工作。嚴格執(zhí)行各項財務制度，自覺做到遵紀守法，同時也要努力學習相關知識，提高自身全能素質(zhì)，希望自己在以后的工作中能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力。
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