總結是對過去一段時間內的經歷和成果做出概括和總結的過程。在總結過程中，可以跟他人交流和請教，借鑒他人的經驗和觀點，增加總結的深度和廣度。以下是部分總結范文，希望能為大家提供一些參考和啟示。
勞動人事個人工作總結篇一
一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工2003年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔；上報2003年各種工資、干部年報；完成2003年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達各局屬各單位2003年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。
三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的'信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。
四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。
五、10月份以來，根據(jù)局領導的安排，本人人事處的工作。在局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作；完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作；人員的調整分流工作；修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局2014年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃；布置2004年年度考核工作。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
勞動人事個人工作總結篇二
一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工2003年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔；上報2003年各種工資、干部年報；完成2003年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達各局屬各單位2003年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。
三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作。在從控制出海人員編制的`原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。
四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。五、10月份以來，根據(jù)局領導的安排，本人主持人事處的工作。在局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作；完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作；人員的調整分流工作；修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局2005年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃；布置2004年年度考核工作。
勞動人事個人工作總結篇三
江澤民同志在十六大報告中指出：形勢逼人，不進則退。新形勢下，國際國內的發(fā)展日新月異。作為一名黨的干部，思想上要適應形勢要求，工作上要跟上時代步伐，就必須加強學習。無論是wto有關知識的學習，還是十六大文件的學習，自己能認真做好學習筆記，能結合實際思考一些問題，在小組討論時積極發(fā)言。能自覺的撰寫心得體會，并在支部學習會上作了“更新觀念，開創(chuàng)人事工作新局面”的交流發(fā)言。上半年，在教育廳召開的高校人事工作會議上，就“抓住機遇，拓寬思路，構建跨越式發(fā)展的人才高地”作大會發(fā)言。
此外，能結合自己的工作職責學習有關文件。人事制度、分配制度改革不斷深化，只有認清形勢，掌握政策，才能做好工作，處理好有關問題。今年下半年承擔了青年教師崗前培訓的《教師職業(yè)道德論》課程，自己能利用雙休日時間，對新編教材認真鉆研，并且把當前形勢下對教師的新要求以及自己的工作體會融入課堂教學之中。
勞動人事個人工作總結篇四
便民服務舉措。一是按辦事接待的模式對立案窗口、檔案查詢窗口重新裝修，配置滿意度測評機、政風行風滿意度測評箱、接待人員銘牌，方便群眾對服務質量的監(jiān)督；二是建立公開電話專人接聽制度，同時設置電話錄音，由立案庭負責人對接聽質量進行抽查和監(jiān)督；三是在庭審區(qū)域設置便民服務箱，放置簡單藥品、一次性雨衣、一次性口罩、針線等物品，定期更換補充；四是專門配置溫水飲水桶，定時續(xù)水，以應百姓不時之需；五是設立院長、庭室長接待日及立案窗口值班長制度，確保窗口工作時間無間斷提供服務，優(yōu)質服務理念深入員工內心。
案件綠色通道。嚴格落實面向孕期、產期、哺乳期的三期女職工及未成年工“愛心券”，重大集體案件“綠色通道”等工作制度，有效為弱勢群體維權開辟捷徑；采取“休息日仲裁庭”、日常延時庭審、快速留置送達等各類舉措促使案件快審快結。
2、大膽探索思考，創(chuàng)新為民服務舉措。
3、凝聚集體智慧，豐富仲裁品牌內涵。
“閔行e仲裁”品牌推出。為落實局系統(tǒng)品牌創(chuàng)建工作要求，我院采擷“智慧閔行”城市建設關于“感知民生、互聯(lián)信息、智能管理、共享共用”的政府管理理念之精髓，積聚人文仲裁蓬勃向上之力推出“閔行e仲裁”服務品牌，旨在致力于以公正廉潔的形象向廣大勞動者與用人單位提供專業(yè)、高效、優(yōu)質的服務，并將以人為本的科學發(fā)展理念滲透到工作的每一個細節(jié)，傾心化解地區(qū)勞資糾紛，精心鑄就仲裁機構社會公信力，為維護地區(qū)和諧穩(wěn)定，貢獻源源不竭的正能量。
“智慧閔行”互動平臺。今年，我院積極開拓為民服務渠道，積極關注區(qū)內重大工程及實事項目，三季度與區(qū)科委“智慧閔行”項目相關部門取得聯(lián)系，擬在東方有線及中國電信開發(fā)的兩大電視信息互動平臺進行仲裁相關信息加載，拓展便民服務渠道，提升仲裁工作群眾知曉度。目前已梳理仲裁流程、庭審規(guī)則、基層調解組織公開信息等目錄，并與科委溝通做好前期調研及資料準備工作。明年起還將就手機軟件客戶端信息加載事宜做進一步協(xié)商，擴大仲裁工作輻射面。
勞動人事個人工作總結篇五
2012年勞動人事爭議調解仲裁工作的總體要求是：深入貫徹全國構建和-諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會和全國人力資源社會保障工作會議精神，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，全面落實勞動爭議調解仲裁法，以“兩基”建設為重點，以提高勞動人事爭議調解仲裁效能為目標，狠抓調解仲裁機構、制度基礎建設，提升調解仲裁機構服務社會的能力，為構建和-諧勞動關系、迎接黨的勝利召開做出積極貢獻。
一、以實施《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》為契機，推動預防調解工作新發(fā)展
指導企業(yè)貫徹執(zhí)行《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，會同工會、企業(yè)代表組織制定專項行動計劃，提出目標任務，提高企業(yè)調解委員會組建率。召開企業(yè)調解工作現(xiàn)場會，對示范工作經驗進行總結交流，適時啟動第二批國有企業(yè)和第一批非公企業(yè)的示范工作。會同全國工商聯(lián)研究制定開展非公企業(yè)勞動爭議預防調解工作的政策措施。
加強督促檢查力度，重點推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動就業(yè)社會保障服務所（中心）調解組織組建率較低的地區(qū)開展工作，盡快提高組建率。2012年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動就業(yè)社會保障服務所（中心）調解組織組建率要達到50%。落實各項保障條件，做到工作有經費、調解有人員、辦案有場所。
積極應對事業(yè)單位分類改革和相關法律政策出臺可能引發(fā)的潛在人事爭議凸顯態(tài)勢，加強事業(yè)單位人事爭議處理研究，會同教育、文化、衛(wèi)生等主管部門開展事業(yè)單位人事爭議調解組織建設試點，探索分級調解工作機制。
充分發(fā)揮人力資源社會保障、司法、工會、企業(yè)代表組織及主管部門在預防調解勞動人事爭議方面的職能作用，形成行政部門主導、多方共同處置重大勞動人事爭議案件的聯(lián)動工作機制。會同有關部門出臺加強勞動人事爭議處理調、裁、訴銜接的意見，并在部分省市開展勞動人事爭議調解仲裁與訴訟銜接機制試點。
二、以加強勞動人事爭議仲裁院建設為核心實現(xiàn)案件辦理質量和效率“雙提高”
聯(lián)合有關部門制定下發(fā)《關于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》，采取仲裁院建設情況通報、仲裁院建設現(xiàn)場觀摩會等形式，進一步推動各地仲裁院建設。2012年底要實現(xiàn)全國65%以上市（地）及45%以上縣的仲裁機構完成仲裁院建設的目標任務。各地在提高仲裁院組建率的同時，要著力提高爭議處理能力、社會服務能力、基礎保障能力、科學管理能力。
配合全國人大-法工委就勞動爭議調解仲裁法的重點難點問題進行深入調研，并就理順勞動爭議調解仲裁法與人民調解法及民事訴訟法之間的關系進行研究，提出意見。進一步推動裁審銜接工作，建立健全與人民法院的經常性工作交流機制。
加強仲裁辦案規(guī)范化、標準化建設，提高仲裁辦案質量，做到審理程序合法、適用法律適當、仲裁裁決統(tǒng)一，仲裁結案率保持在90%以上。加強對各地仲裁機構辦案工作指導，對辦案質量檢查中發(fā)現(xiàn)的`問題要加大整改力度，適時抽查整改情況。研究建立仲裁機構及仲裁庭設置、仲裁員和調解員考核評價、仲裁庭審流程等勞動人事調解仲裁標準體系。通過規(guī)范的模擬開庭和典型案例研討，推動各地仲裁辦案“程序規(guī)范化、文書標準化、管理制度化”建設。
加大集體勞動爭議處理力度，組織調度業(yè)務熟、工作能力強的仲裁員限時辦結重大爭議案件。對涉及農民工等弱勢群體爭議案件，按照“快立、快辦、快結、辦好”的原則，開辟綠色通道，適用簡易程序，采取先行裁決、先予執(zhí)行等措施，快速妥善處理。采取案件分類處理、依法簡化、科學設計辦案程序、減少繁瑣的不必要工作環(huán)節(jié)等辦法，提高辦案效率。
三、以深入發(fā)展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，打造調解仲裁優(yōu)質服務品牌
加強調解組織基層建設和勞動人事爭議仲裁院基本建設，搭建調解仲裁服務平臺和載體。建立和完善依法依規(guī)辦事責任制、評議考核等制度，向服務對象及時公開調解仲裁服務窗口工作內容和職責，辦事依據(jù)、程序、過程和時限，切實做到公正調裁、公平服務，提升調解仲裁的社會公信力。懸掛新仲裁庭庭徽、辦案統(tǒng)一著正裝，樹立調解仲裁良好的形象。適時召開調解仲裁窗口單位經驗交流會。
按照“亮標準、亮身份、亮承諾”的要求，開展“一名黨員一面旗幟”活動，不斷改進服務態(tài)度，轉變工作作風。按照“群眾評議、黨員互評、領導點評”的要求，定期召開分析檢查會，建立健全調解仲裁“窗口”聽取當事人意見的機制和服務對象滿意度測評機制，主動接受當事人的評價和監(jiān)督。
研究制定仲裁員管理暫行辦法，規(guī)范仲裁員聘任、解聘、培訓、管理等內容。通過增加事業(yè)編制、政府購買服務、開發(fā)公益崗位等多種渠道充實基層調解人員和仲裁辦案輔助工作人員，新招用的仲裁工作人員要符合法律規(guī)定的條件和要求，積極拓寬兼職仲裁員渠道。加大培訓工作力度，制定仲裁員培訓大綱與考試題庫，編寫調解工作培訓教材，舉辦基層調解員培訓班和仲裁實體法適用培訓班，提升調解仲裁隊伍專業(yè)化水平，提高調解仲裁窗口服務社會的能力。
四、以信息化建設為重點，夯實調解仲裁保障工作基礎
做好仲裁機構和人員數(shù)據(jù)庫的維護和向地市及有條件的縣延伸，完善現(xiàn)有管理工作信息系統(tǒng)的功能。開展爭議處理信息系統(tǒng)的測試和推廣工作，為規(guī)范化、標準化處理爭議案件提供信息化支撐，為提高仲裁辦案效能提供有效手段。
修改完善調解仲裁統(tǒng)計報表制度，科學、合理設計統(tǒng)計指標體系。逐步規(guī)范調解仲裁統(tǒng)計電子臺賬，開展統(tǒng)計工作考評，進一步規(guī)范統(tǒng)計工作。在保持目前統(tǒng)計報表上報及時、數(shù)據(jù)準確完整的基礎上，重點提高統(tǒng)計分析質量，為研判勞動關系領域形勢提供依據(jù)。
按照勞動爭議調解仲裁法及財政部有關文件要求，積極爭取將仲裁經費列入當?shù)刎斦A算，確保仲裁經費由同級財政予以保障，并做到?？顚Ｓ?。
充分利用部門戶網站、中國勞動等媒體平臺，積極宣傳地方調解仲裁工作好經驗、好做法和窗口單位“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中的先進典型。指導各地采取以案說法等多種形式進行廣泛宣傳，提高調解仲裁工作在社會各類群體中的認知度。
勞動人事個人工作總結篇六
法定代表人：李xx(總經理)。
聯(lián)系電話：138872xxxxx。
大理州勞動人事爭議仲裁委員會“〔20**〕大勞人仲案第xx號”《應訴通知書》及申請人遞交的《勞動仲裁申請書》，我公司業(yè)已收悉，現(xiàn)就申請人楊xx與云南大理xxxx有限公司(以下稱答辯人)勞動爭議一案，提出答辯如下：
答辯意見：
請求貴委依法查明案情，依法駁回申請人要求我公司為其補交20**年至勞動關系解除之日的社會保險的仲裁請求，并依法駁回申請人請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金50000元的仲裁請求。
答辯理由：
一、答辯人并非申請人所訴的被申請人，請求依法駁回其仲裁申請。
根據(jù)答辯人收到的《應訴通知書》及《勞動仲裁申請書》，申請人申請勞動仲裁的被申請人為“云南省大理市xxxx有限公司”，而我公司全稱是“云南大理xxxx有限公司”，故答辯人并非申請人《勞動仲裁申請書》所列的被申請人。
二、申請人要求我公司為其補交20**年至勞動關系解除之日的社會保險，無事實依據(jù)和法律依據(jù)。
(一)申請人一直選擇從答辯人處按月領取員工社保補貼，自愿接受答辯人無需為其辦理社會保險的做法。
申請人到公司后，公司曾經就是否需要為其辦理社會保險和發(fā)放員工社保補貼征求過他個人意見，申請人自愿接受答辯人無需為其辦理社會保險的做法，選擇按月領取員工社保補貼，現(xiàn)因為他和答辯人公司斗氣，出爾反爾，實在有違誠信原則。
實際上，申請人選擇每月從答辯人公司領取80月的員工社保補貼，答辯人公司就無需為其辦理社會保險。
(二)退一步講，即便答辯人公司未為其辦理社會保險，申請人要求答辯人公司為其補交社會保險，也沒有任何法律依據(jù)。
根據(jù)《社會保險法》第八十四條、第六十三條以及《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條的規(guī)定，即便答辯人公司未為其辦理社會保險，也應該由社保征收機構責令限期改正，并在答辯人公司逾期不改正的情況下進行處理，而不是由申請人自己向勞動人事爭議仲裁委員會提出補交請求。此請求顯然違反了法定程序，依法應予駁回。
三、申請人請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金，無事實依據(jù)和法律依據(jù)，請求貴委依法予以駁回。
(一)本案系申請人不服從答辯人公司的工作調整后自動離職，并非申請人自己所述的答辯人無故要求申請人自動離職。
申請人一直在答辯人公司從事倉庫保管工作。因為工作調整，公司于20**年2月中旬多次通知申請人調整工作，并于20**年2月21日向申請人下發(fā)了《崗位調動通知》，但是申請人對公司的工作調整不滿意，拒絕簽字。于20**年3月12日進行倉庫保管工作交接后離職，一直曠工至今。
(二)答辯人公司不存在違法解除勞動合同的行為和事實。
答辯人公司自始至終沒有要求與申請人解除勞動合同，雙方合同期至20**年12月31日才到期。因為工作調整，公司于20**年5月中旬多次通知申請人調整工作，并于20**年5月31日向申請人下發(fā)了《崗位調動通知》，其目的是工作崗位調整并非要解除勞動合同，答辯人公司沒有以任何言詞、通知或行為的方式表達過解除合同的意思表示，更不可能存在任何違法解除勞動合同的行為。
(三)現(xiàn)申請人主動提出解除合同，答辯人公司依法無需支付經濟補償金。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
申請人在不滿意公司的工作調整的情況下自動離職，并聲稱“不干了”，繼而向大理州勞動人事爭議仲裁委員會提出無理仲裁請求，均以自己的言詞和行為表達了主動提出解除勞動合同的意愿，答辯人公司愿意協(xié)商雙方勞動合同解除事宜，用人單位不支付經濟補償金。
綜上所述，申請人楊xx要求答辯人公司為其補交20**年至勞動關系解除之日的社會保險及請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金50000元的仲裁請求，沒有事實和法律依據(jù)。謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
勞動人事個人工作總結篇七
作為處里的負責人，除了全面協(xié)調處理日常工作外，主要分管師資工作和人事檔案工作。下半年，一位處長外出學習后，自己同時分管人事調配工作和人才引進工作。在分管校領導的指導下，在有關科、室同志們的共同努力和各學院、校機關有關部門的支持配合下，除了本年度因時間上難以安排未召開人事工作研討會外，基本上完成了年度工作目標的各項任務，包括職稱評審工作、教師資格認定工作等，個人總結《勞動人事個人總結》。有些工作正在進行之中，如：博士后流動站的申報推薦工作、首批特聘教授的聘任工作、迎接省級高校干部人事檔案目標管理考評、年終考核等。為了加強教師職業(yè)道德建設，在制定了《揚州大學教師職業(yè)道德規(guī)范》后，今年又起草了《揚州大學教師職業(yè)道德規(guī)范實施細則》。為了貫徹落實校領導提出的“外引內扶”的人才政策，制定了《關于穩(wěn)定本校高層次人才的暫行辦法》。此外，接受揚州電視臺《關注》節(jié)目記者的采訪，介紹我校人才引進的情況；應江蘇教育電視臺和江蘇省大學生創(chuàng)業(yè)指導服務中心的邀請，走進電視直播室，介紹了我校的基本情況，宣傳了我校人才引進政策，回答了就業(yè)大學生關心的有關問題；接受中國教育電視臺《教育新聞聯(lián)播》節(jié)目記者的采訪，介紹了我校在江蘇省首次mba碩士博士人才招聘會上的招聘情況。
勞動人事個人工作總結篇八
今年上半年，我院在局黨委的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真貫徹落實國家、省、濰坊和我市關于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點為出發(fā)點，以維護全市社會穩(wěn)定和諧為落腳點，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調解組織建設及信訪工作扎實有效開展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪，大力建立健全基層勞動人事爭議調解組織，有力維護了用人單位和勞動者的合法權益，促進了勞動人事爭議調解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達的各項工作任務，現(xiàn)將我院20xx年上半年工作總結如下：
20xx年上半年，我院共受理勞動爭議案件70起，其中確立勞動關系爭議21起、工傷待遇類爭議27起、勞動報酬類爭議2起，解除勞動關系經濟補償類爭議13起、拖欠農民工工資類爭議1起、非因工死亡待遇類爭議5起，其他類爭議1起；結案57起，其中調解44起，裁決13起，調解率為77.2%，共為勞動者挽回經濟損失422.52萬元，另有13起案件正在處理中。
今年上半年受理的案件以確立勞動關系類和工傷待遇類爭議案件居多，達到48起，解除勞動關系類爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動爭議數(shù)量居高不下，一是反映出這類爭議案件涉及勞動者的基本人身權益，勞動者維權意識較強，迫切需要通過有效途徑維護自身合法權益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會責任感不夠強，參加社會保險意識不強，在勞動者工作中提供的勞動保護措施和安全教育培訓不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔責任，下一步需要努力引導企業(yè)承擔社會責任，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時正確處理調解與裁決的關系，加大調解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時，對于確實達不成一致意見的案件及時裁決，不斷提高處理勞動人事爭議的效率。
今年上半年我院按照上級業(yè)務部門的要求，建立了調解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責、案件合議審理制度、基層勞動人事爭議調解制度等進一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實將勞動人事爭議調解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴謹，使仲裁服務更加全面周到。我院在今年有效進行了細化分工，明確責任，采取有效措施切實加強了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，按照上級的指示和要求，規(guī)范條理地對案卷進行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。
在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動人事爭議仲裁員培訓班，提升了人員專業(yè)知識水平，加強了工作人員的業(yè)務知識學習，采取以老帶新的有效途徑，讓新進的工作人員不斷充實業(yè)務知識和辦案經驗，也促進了老仲裁員知識結構的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質和處理勞動人事爭議案件的能力。按照上級要求，我院也進行了仲裁員證的申領工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。
統(tǒng)一的'庭徽，切實通過提高仲裁硬件建設水平加強仲裁機構規(guī)范化、標準化建設。
我院今年上半年在以往成立的215家勞動人事爭議調解組織的基礎上，著重加強對成立的基層勞動人事爭議調解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動人事爭議調解組織的變動情況進行調查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動人事爭議調解組織切實承擔起應有的職責。
我院結合各企業(yè)勞動爭議調解委員會的運作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調解員進行了單項和多項培訓指導，構建起仲裁機構與企業(yè)勞動爭議調解委互聯(lián)、互通、互動的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結合案例，引導和幫助其改進人力資源管理中存在的漏洞和問題，促進了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，減少了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探索實施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務所建立基層勞動人事爭議調解組織，賦予司法所或法律服務所勞動人事爭議調解職能，利用司法所或法律服務所干部們的專業(yè)法律知識和充足的司法資源，提高基層調解處理勞動人事爭議的水平。
我院上半年基層勞動爭議調解組織建設工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調解組織調解員培訓班，首先，積極籌備勞動人事爭議調解員培訓班的相關事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定詳細計劃，擬定實施方案，篩選培訓材料，并深入舉辦過調解員培訓班的兄弟縣市仲裁院學習先進經驗，向濰坊市仲裁院的領導進行請教，積極做好培訓班的前期準備工作；其次，及時印發(fā)培訓班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話聯(lián)系相關事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結束時有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓班的.前期準備工作，制定詳細的實施計劃，制作好培訓教程和學員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場地，制定培訓班課程安排，全面做好準備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓班，處理好培訓中出現(xiàn)的突發(fā)問題，切實保證培訓班的質量和效果，全面提升我市的勞動人事爭議調解水平。
今年上半年，我院積極穩(wěn)妥處理好群眾的來信來訪，處理一起職工來信，處理中多次到單位了解情況，進行協(xié)商，最后通過仲裁調解程序，為職工解決實際問題。在對待來訪的處理上更加高效，健全了來訪登記制和首問負責制，對上訪人反映的問題，有政策或有規(guī)定的，按照現(xiàn)行政策規(guī)定向來訪人解釋清楚，立即辦理；對屬于思想疏導方面的問題，當面做好宣傳教育和解釋開導工作；對上訪人反映的確有實際問題需要解決的，填好立案呈批表和來訪登記表一起呈報領導簽批，然后按有關規(guī)定辦理。同時，深入基層調查研究，及時了解企業(yè)及干部職工的訴求，把群眾反映的熱點和難點問題，作為信訪的工作重點。注意做好超前工作，經常排查各種信訪苗頭，對排查出的問題，超前采取相應預防措施。
勞動人事個人工作總結篇九
培訓制度常態(tài)化。我院高度重視對員工思想政治、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，年初制定全年的教育培訓計劃，使培訓成為員工自我提升、自我發(fā)展、自我價值實現(xiàn)的一項重要手段。邀請市仲裁、法院、社保、醫(yī)保、心理咨詢等部門就工作所涉及的各類問題開設專題講座8次，并通過院內交流等方式帶動辦案人員業(yè)務能力的豐盈和提高。年初開展的“感悟十八大、匯聚正能量”干部職工政治思想和業(yè)務能力系列講座共計7場，通過邀請區(qū)法院、局政風辦、局工會、組織人?？频炔块T專家領導開設專題講座，觀看諾貝爾文學獎視頻、傳達市局政風行風會議精神等，在開年即集中火力，全方位提升干部職工政治思想水平及業(yè)務能力。
考察調研收獲豐。4月初組織業(yè)務骨干至xx市人社局及仲裁院進行工作調研，對其服務管理指揮中心、仲裁院、勞動人事爭議人民調解中心等部門的信息系統(tǒng)建設、爭議預防工作機制和便民舉措等方面的成功經驗留下深刻印象。我院迅即就太倉經驗展開研討，并制定詳細的改進計劃，落實仲裁信息系統(tǒng)管理的各項措施。
2、仲裁人員管理針對性強。
專職隊伍建設。一是積極按照市局仲裁處安排組織工作人員參加仲裁業(yè)務培訓。落實教育培訓計劃，加強專職辦案人員的業(yè)務技能、思想素質培訓。在去年大部分人員通過國家人社部勞動人事爭議仲裁員證書換證考試的基礎上，本年度內及時梳理因產假等原因未能參加資格培訓人員情況，上報市仲裁，落實培訓發(fā)證工作。二是對從事行政管理類工作的員工，側重管理水平的`提升。適時提供管理知識的培訓機會，使其具備現(xiàn)代管理理念，提高工作效率。對于從事業(yè)務辦案工作的員工，則結合員工的成長階段和業(yè)務水平，設計兩套成長方案：一類是書記員晉升仲裁員的成長機制；一類是專家型仲裁員的培養(yǎng)機制。同時，仲裁院結合員工自身特點，定期對從事行政管理類工作和從事業(yè)務辦案類工作的員工進行崗位調換，幫助員工確立最佳的職業(yè)定位。
兼職隊伍管理。2012年5月起市局組建由工會、律所、社會團體等機構人員組成的兼職仲裁員隊伍充實到我區(qū)案件審辦日常工作中，形成了市局選聘、區(qū)縣使用的統(tǒng)一管理模式，為減輕辦案壓力提供了較大幫助。本年度至今，10余名兼職仲裁員在閔行仲裁院開展案件審辦工作，共計辦結案件213件，累計調解率63%。積極配合市局有關兼職仲裁員管理要求，為其提供如就餐等后勤保障，并配備專門的書記員輔助辦案，實行案件質量全流程把控等服務，為其順利高效辦案提供了優(yōu)質環(huán)境。針對近期結案壓力，我院積極聯(lián)系發(fā)動條線內各部門、區(qū)總工會以及企業(yè)聯(lián)合會骨干力量參加市局組織的仲裁院資格證培訓，充實兼職仲裁員隊伍。
編制內外統(tǒng)籌。繼續(xù)本著“以人為本”的理念，對仲裁輔助人員實行同一對待、統(tǒng)一管理的方針。在員工成長方面，將仲裁輔助人員一同歸入年度培訓范圍，提高其綜合素質；在關懷員工方面，工會福利、療休養(yǎng)待遇一視同仁；在績效考核方面，實行向制度外人員傾斜的方針，確保其收入待遇。通過各項措施，確保仲裁工作人員隊伍整體穩(wěn)定。
3、人文素養(yǎng)培育廣搭平臺。
交大實習基地建設。通過兩年多的建設，實習基地完成多個批次的實習生帶教、聯(lián)合辯論賽和模擬仲裁庭審工作，提升交大學生的法學理論與實踐相結合，提高院內仲裁員、書記員的自身帶教水平和業(yè)務素養(yǎng)。由院內工作人員指導、交大學生實際操作的法律診所，開辦至今已接受百余人次的仲裁咨詢。
本年度院領導及相關庭室負責同志共計為交大法科特班及法律本科班學生開設11次院文化建設及勞動法律實務講座，并通過座談形式實現(xiàn)雙向交流，累計完成32名學生的仲裁崗位帶教實踐活動。法學碩士班部分學生在三季度開始，至我院進行為其三個半月的畢業(yè)實習。
《行之航（三）》編撰。全體干部職工積極投稿第三期《行之航》，由干部職工提供幼年、少年、成年三個時期本人或親朋好友照片的形式，為刊物文章進行配圖，提升刊物紀念價值和趣味性，目前已進入最后定稿印刷階段。
“仲裁員手記”投稿?！秞x市人力資源社會保障》期刊與我院合作開設“仲裁員手記”欄目，我院發(fā)動干部職工勤動腦、多動筆，結合工作實踐，將仲裁員在日常辦案中的心得與案件進展的描述融入文章，在全市人保系統(tǒng)亦屬首創(chuàng)。7月至10月已登載《勞動關系中的關聯(lián)企業(yè)問題漫談》、《我們心中的天平》、《突遇心理危機》、《離真相有多遠》多篇手記，獲各方高度評價。
勞動人事個人工作總結篇十
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障（人事、勞動保障）廳（局）、司法廳（局）、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局、司法局、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，國務院有關部委、直屬機構人事部門：
為進一步貫徹落實勞動爭議調解仲裁法，切實發(fā)揮調解在促進勞動人事關系和-諧和社會穩(wěn)定中的重要作用，現(xiàn)就加強勞動人事爭議調解工作提出如下意見。
當前，隨著勞動人事制度改革的深化以及勞動者維權意識增強，勞動人事爭議案件呈上升態(tài)勢，集體勞動爭議增多，處理難度加大，迫切需要進一步完善勞動人事爭議處理工作機制，加大調解工作力度。中央明確提出，要完善矛盾糾紛排查調處機制，建立黨和政府主導的維護群眾權益機制，更多采用調解方法，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。勞動爭議調解仲裁法針對勞動人事爭議處理中的一些突出矛盾和問題，從構建和-諧社會的需要出發(fā)，將調解作為勞動人事爭議處理的基本原則和重要程序，拓展了調解組織的范圍，強化了調解在爭議處理過程中的地位和作用。因此，要充分認識調解在妥善處理社會矛盾、實現(xiàn)社會公平正義、構建和-諧社會中不可替代的作用，充分認識加強勞動人事爭議調解工作的重要性和緊迫性，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，把調解作為促進和-諧社會建設的重要基礎性工作，擺在爭議處理工作更加突出的位置，逐步建立和完善企事業(yè)單位調解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調解、行業(yè)調解、人民調解、行政調解等多渠道的爭議調解體系，推動和促進具有調解職能的其他社會組織及律師、專家學者開展調解工作，形成開放式的`社會化調解網絡，最大限度地將爭議通過調解快捷、平穩(wěn)化解，維護勞動人事關系和-諧和社會穩(wěn)定。
建立健全企業(yè)勞動爭議調解委員會，是加強勞動爭議調解工作的重要基礎。要根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的要求，推動企業(yè)依法設立勞動爭議調解委員會。已成立工會的企業(yè)一般應設立調解委員會，尚未成立工會的企業(yè)要將工會組建與調解組織建設同步推進。要充分發(fā)揮國有企業(yè)勞動爭議調解委員會的作用，積極探索調解組織制度化建設的有效途徑。在大中型企業(yè)，要加強集團公司和分公司、子公司調解組織建設，設立辦事機構、配備得力人員、保障工作經費、發(fā)揮調解作用。在車間、工段、班組設立調解小組，形成企業(yè)內部調解工作網絡，及時化解勞動爭議。尚未建立勞動爭議調解委員會的小型企業(yè)，可推舉企業(yè)和職工共同認可的職工代表負責與企業(yè)經營者、職工以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調解組織的溝通協(xié)調，預防和解決勞動爭議。企業(yè)調解組織要與當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織建立工作聯(lián)系機制，及時報送調解委員會的組成、工作進展等情況。
企業(yè)勞動爭議調解委員會要加強爭議預防工作，宣傳勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，主動參與協(xié)調履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的矛盾和問題，健全勞動爭議預防和預警機制，做到超前防范，提高企業(yè)自主解決爭議的能力，將爭議化解在源頭。
勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織，是強化基層調解，就近就地化解勞動爭議的重要體現(xiàn)。要在個體經濟、私營經濟比較集中的地區(qū)，在地方黨委、政府的統(tǒng)一領導下，大力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障服務所（站）和工會、企業(yè)代表組織設立的勞動爭議調解組織建設，不斷完善工作機制，落實工作經費，將調解職能向企業(yè)比較集中的村和社區(qū)延伸。沒有明確調解職能的勞動保障服務所（站）要盡快加載調解職能，通過各種方式充實調解員，積極開展勞動爭議調解工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層調解組織，要積極探索勞動爭議和解建議書試點，引導勞動爭議雙方當事人在平等自愿基礎上，充分協(xié)商達成和解，妥善化解勞動爭議。
要建立健全由行業(yè)（產業(yè)）工會和行業(yè)協(xié)會雙方代表組成的行業(yè)性勞動爭議調解組織，根據(jù)行業(yè)特點有效開展勞動爭議預防和調解工作，當前要在勞動爭議多發(fā)的出租車、餐飲服務、建筑業(yè)等行業(yè)建立行業(yè)性勞動爭議調解組織。
人民調解委員會要依法將勞動爭議納入調解范圍，發(fā)揮人民調解組織遍布城鄉(xiāng)、網絡健全、貼近群眾的優(yōu)勢，積極開展勞動爭議調解工作。勞動爭議多發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民調解委員會可以設立專門的服務窗口，及時受理并調解勞動爭議。要充分發(fā)揮司法所指導人民調解委員會開展勞動爭議調解的職能作用，有針對性地開展法律咨詢和法制宣傳工作，預防和減少勞動爭議。要加強對人民調解員調解勞動爭議的業(yè)務培訓，使人民調解員了解和掌握勞動保障法律法規(guī)及政策規(guī)定，掌握勞動爭議調解的基本方法和技巧，提高調解勞動爭議的能力和水平。要認真研究、摸索和總結人民調解組織處理勞動爭議的特點、規(guī)律，加強人民調解委員會與其他勞動爭議調解組織的溝通、協(xié)調與配合，加強與勞動爭議仲裁、審判程序的有機銜接，及時有效化解勞動爭議。
加強人事爭議調解是規(guī)范事業(yè)單位人事管理，維護事業(yè)單位和工作人員合法權益的重要環(huán)節(jié)。事業(yè)單位要積極建立由人事部門代表、職工代表、工會代表、法律專家等組成的人事爭議調解組織。加強主管部門對所屬事業(yè)單位人事爭議調解工作的指導，做到簡單爭議由事業(yè)單位內部調解解決，復雜爭議由單位主管部門調解解決。積極創(chuàng)造條件，推動在教育、科技、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位及其主管部門建立人事爭議調解組織。切實發(fā)揮調解組織預防爭議的作用，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，探索有效化解人事爭議的長效機制。
人力資源社會保障行政部門要會同工會和企業(yè)代表組織，通過協(xié)調勞動關系三方機制等形式，共同研究解決勞動爭議的重大問題。建立健全人力資源社會保障行政部門主導，工會、企業(yè)代表組織及主管部門共同參與的對突發(fā)性、集體性勞動人事爭議應急調解協(xié)調機制，落實重大集體勞動人事爭議信息報告制度。明確職責分工，排查爭議隱患，深入研究重大集體勞動人事爭議特點，發(fā)現(xiàn)重大糾紛苗頭，及時研究對策，有針對性地制訂應急方案，妥善處理爭議案件。
調解和仲裁銜接是解決爭議的有效工作機制。調解組織和仲裁機構要加強協(xié)調配合，共同做好爭議處理工作，提高爭議處理的質量和效率。對未經調解組織調解，當事人直接申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會可向當事人發(fā)出調解建議書，引導其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)以及人民調解委員會等調解組織進行調解，就近就地解決爭議。仲裁委員會認為可以委托調解組織調解的勞動人事爭議案件，經當事人同意，可以委托調解組織進行調解。對當事人雙方提出的確認調解協(xié)議的申請，仲裁委員會應及時受理，對合法的調解協(xié)議，可以出具仲裁調解書。
加強調解員隊伍建設，不斷提高調解質量和效能
加強調解員隊伍建設是做好勞動人事爭議調解工作的重要保障。要拓寬調解員來源，積極吸納律師、專家學者、法律工作者等參與勞動人事爭議調解工作。要通過勞動人事法律知識培訓、調解方法和技巧培訓、典型案例評析研討等形式，不斷提高調解員的調解能力和法律素養(yǎng)。要加強對調解員的考核和管理，不斷健全激勵保障措施。努力建設一支公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，具有勞動人事法律知識、政策水平和實際工作能力的高素質調解員隊伍。
明確職責分工，形成推動調解工作合力
人力資源社會保障行政部門、司法行政部門、工會、企業(yè)代表組織要加強對勞動人事爭議調解工作的指導，充分發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，落實責任，加大投入，整合資源，形成協(xié)調配合、通力合作的勞動人事爭議調解工作新格局。
人力資源社會保障行政部門要統(tǒng)籌規(guī)劃，會同司法行政部門、工會、企業(yè)代表組織及有關部門指導推動勞動人事爭議調解和預防工作；做好與立法機構制定法律、司法審判機關法律適用等方面的協(xié)調；建立人力資源社會保障行政部門牽頭，工會、企業(yè)代表組織及主管部門共同參與的集體性勞動人事爭議應急調解協(xié)調機制；推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障服務所（站）開展勞動爭議調解工作。司法行政部門要對人民調解委員會開展勞動爭議調解工作進行指導，健全勞動爭議法律援助制度，規(guī)范律師在勞動爭議調解代理中的執(zhí)業(yè)行為。工會、企業(yè)代表組織要共同推進企業(yè)建立健全勞動爭議調解委員會，完善爭議預防和調解制度，引導爭議雙方通過協(xié)商解決爭議，提高企業(yè)自主解決勞動爭議的能力。推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會和企業(yè)代表組織設立的勞動爭議調解組織以及行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會設立的行業(yè)性勞動爭議調解組織建設，有效開展調解工作。
各地區(qū)、各有關部門要不斷提高認識，改進工作方法，轉變工作作風，總結、探索勞動人事爭議調解工作的新思路、新機制、新方法，為促進勞動人事關系和-諧穩(wěn)定，構建社會主義和-諧社會作出新的貢獻。
勞動人事個人工作總結篇十一
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。
自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、負責管-理-員工勞動合同?，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度?，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的.工作計劃?，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
20xx年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認真的對待20xx年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉正試題表、員工面試、 入職、 轉正、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
勞動人事個人工作總結篇十二
一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工20xx年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔；上報20xx年各種工資、干部年報；完成20xx年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達各局屬各單位20xx年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。
三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作。在從控制出海人員編制的'原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。
四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。
五、10月份以來，根據(jù)局領導的安排，本人主持人事處的工作。在局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作；完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作；人員的調整分流工作；修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局20xx年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃。
勞動人事個人工作總結篇十三
為全面貫徹落實市委二屆十次全委會和旗委十三屆十三次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞“創(chuàng)城市管理品牌，做人民滿意城管”這一宗旨，本著“精細管理，規(guī)范執(zhí)法，服務群眾”的執(zhí)法理念，按照旗委、政府提出的“創(chuàng)建生態(tài)之城、宜居之城、幸福之城”的“三城聯(lián)創(chuàng)”目標，努力實現(xiàn)“五個突破，一個跨越”?！拔鍌€突破”即：打造一至兩條景觀示范街，實現(xiàn)市容管理新突破；努力做到xx年“零違章”，實現(xiàn)違法建筑管理新突破；實行環(huán)節(jié)干部、執(zhí)法隊員聘任制，實現(xiàn)隊伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，構建權責分明的“大城管”格局，實現(xiàn)城市管理模式新突破；搭建新聞媒體宣傳和與群眾互動的信息平臺，實現(xiàn)城市管理宣傳教育新突破。“一個跨越”即：經過全局干部職工的共同努力實現(xiàn)xx年城市管理水平新跨越。圍繞旗委、政府的工作要求和我局的工作目標，我局正有序的開展各項工作，現(xiàn)將第一季度工作情況匯報如下：
二、加大執(zhí)法力度，配合相關部門搞好春節(jié)期間煙花爆竹安全管理工作。為維護春節(jié)期間社會穩(wěn)定，根據(jù)自身工作職責，我局組織執(zhí)法人員對全旗范圍內的煙花爆竹出售點進行了嚴查、嚴管。確保煙花爆竹在指定地點安全銷售。
三、加強市容市貌的.監(jiān)管力度，維護城區(qū)市容秩序。堅持采取日常管理和專項治理相結合、教育引導和行政處罰相結合的方式，扎實開展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是繼續(xù)加強市容市貌日常管理。各大隊根據(jù)各自管控范圍，積極防控“六亂”現(xiàn)象，扎實開展市容管理。一季度，取締亂設攤、占道經營300余起，拆除和規(guī)范廣告牌匾33余塊。二是扎實推進市容市貌綜合整治。專門組織力量對城區(qū)主要街道、重點路段的市容秩序進行了集中整治，并落實長效管理措施，有效解決了市民反映強烈的熱點、難點問題。三是依法開展行政處罰工作。嚴格按照法定程序和要求，依法對違反城市管理規(guī)定的行為實施行政處罰，懲治違章行為，有效的打擊違法違章行為。
四、繼續(xù)加大對散發(fā)、張貼、噴涂非法小廣告行為的處罰力度。采取責令當事人限期自行清除、罰款、停機等措施，認真清理城區(qū)三亂“小廣告”，通過警示短信教育處罰200多人次，有效遏制非法小廣告的滋生和蔓延。
五、門頭牌匾和戶外廣告的整治。我局各大隊對主要街道進行細致的巡查，對需要整改的廣告牌匾限期整改。到三月份底共更換陳舊和破損牌匾33處。
七、隊伍建設進一步加強。
1、今年以圍繞建設一支“政治合格、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、素質過硬”城市管理隊伍為目標，切實加強政治思想教育和業(yè)務培訓，堅持從嚴治隊，加大建設力度，強化執(zhí)法監(jiān)督，促進隊伍踐行“執(zhí)法為民”的宗旨，積極為民排憂解難，并在三月份與各大隊簽訂黨風廉政責任狀，扭轉在去年政風行風評議的位置，切實提高城管執(zhí)法在社會群眾的滿意度。
2、為積極推進我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，3月3日，旗紀檢委和檢察院組織全旗各單位主要負責人到康巴什展覽館參觀了由最高人民檢察院主辦的“法治與責任——全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽”展覽，見此機會，我局組織機關干部40余人一起觀看展覽。通過此次展覽，使全體干部更加全面地了解了黨和政府堅決懲治和預防瀆職侵權犯罪的決心和行動，增強了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心，更加牢記為人民服務的宗旨。
3、黨支部要求各黨小組黨員填寫了黨員公開承諾書，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行再細化、再分解，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有序展開。
4、加強宣傳使廣大市民了解城市管理相關法律法規(guī)，讓市民充分認識到城管工作的重要性。在本季度我局相繼在達拉特報上就我局近期工作開展的情況進行了報道，并論述了違法建筑的社會危害性，讓市民在思想上逐步扭轉對城管的偏見，也真正了解我們工作的難度和重要性。
八、存在問題。
1、執(zhí)法隊員流動渠道不暢通。我局共有在編干部職工143人，構成較為復雜，由于工作的特殊性和現(xiàn)行事業(yè)單位管理的缺失，一些干部管理上較為困難，出現(xiàn)一些違紀行為只能按處分進行處理，不能起到懲戒作用。所以，建議在我局實行執(zhí)法人員聘用制，不符合崗位要求的，進行待崗學習，取消其績效工資；兩年內競爭不到崗位的停薪留職。
2、車輛的亂停亂放，直接影響市容市貌整體形象。
3、辦證“小廣告”現(xiàn)象是我旗創(chuàng)建全國文明城市工作中難點問題，但對辦證“小廣告”的治理仍停留在治標不治本的階段。辦證“小廣告”問題屢禁不止、前清后復，給我旗創(chuàng)建全國文明城市工作造成了較大的負面影響。僅僅注重對已發(fā)生的辦證“小廣告”進行覆蓋也無法從根本上解決問題。但愿公安等各相關部門分工按照自身職責進一步加大打擊力度，采取強有力的手段，爭取達到標本兼治的目的。
九、下一步工作打算。
1、深入做好創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市和全國文明城市迎檢工作。對照創(chuàng)城迎檢標準，結合我局職能，扎實開展市容市貌集中整治活動。在鞏固前期整治工作成果的基礎上，加大對流動攤點、占道經營、違章戶外廣告、“三亂小廣告”等的整治工作力度。
2、突出重點難點，大力開展專項整治。繼續(xù)抓住“熱點、難點”問題，深入開展專項執(zhí)法整治活動。重點抓好違法建筑、市容市貌。
3、繼續(xù)扎實開展景觀示范街創(chuàng)建工作。按照“抓鞏固、求精細、創(chuàng)特色、提品味”的思路，對照景觀示范街創(chuàng)建標準，將任務分解到每個大隊、每個人，建立考核機制，加強督促檢查。上門向商家宣傳門前三包責任制度，督促商家做好門前的衛(wèi)生和市容管理。
4、繼續(xù)開展違法建設專項整治。加大對違法建筑的即查即拆力度。妥善處置每一起違法建設案件，在堅決遏制的同時避免產生和激化矛盾。會同相關部門，周密部署，嚴密組織，扎實開展對全旗違法建設的查處和拆除工作。
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勞動人事個人工作總結篇十四
轉眼間20__年過去了，這一年在工作上有好有壞，有成功也有失敗。作為一名班長，我在思想上嚴于律己，熱愛自我的事業(yè)，以班長的要求嚴格要求自我，鞭策自我，力爭思想上和工作上在同事心目中都樹立起榜樣的作用。進取參加工廠及公司組織的各項活動，一年來，我服從和配合領導做好生產部門各項工作。我相信在以后的工作中，我會在領導的關懷下，在同事們的幫忙下，經過自我的努力，克服缺點，取得更大的提高。20__年，我更加努力工作，勤學苦練，使自我真正成為一個經受得起任何考驗的班長。
一、安全工作。
總結20__年的工作，班組也出現(xiàn)了不少的問題，在這些事故中有個人原因也有客觀原因。在20__年的工作里我將找出20__年的不足，認真吸取事故的經驗教訓我將帶領全班人員認真學習及總結出適合自我班組的管理。20__年的問題大多出此刻新員工身上，由于新員工的經驗不足和在學車的時候帶教_的職責心不強，導致新員工的基礎沒有學好。自我頂崗以后，生產節(jié)奏加快新員工跟不上節(jié)奏，手忙腳亂。是導致這些事故發(fā)生的重要原因。作為班長對現(xiàn)場的巡檢力度不夠大，對班組存在的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和整改也是今年的事故原因。
在下一年的工作中，我將把培訓新員工作為班組的重點工作來進行，要求并監(jiān)督帶教必須把自我的所學所會認真的傳授給新員工。要求帶教必須有職責心!不能存在打馬虎眼的現(xiàn)象發(fā)生!在班中加大現(xiàn)場的巡檢力度，發(fā)現(xiàn)問題第一時間解決及整改，今日的事情絕不推到明天。
二、操作管理工作。
從事行車工作行車就是我們的飯碗，我們應當對它有崇高的敬意，不能對它有半點不在乎。行車工操作是我們的重中之重也是我們的基本技能，作為班長應當從每一名員工抓起，規(guī)范員工操作不能出此刻操作時對設備造成傷害的現(xiàn)象發(fā)生，杜絕野蠻操作。
三、設備點檢。
對員工設備點檢本事進行時常的檢查和測驗，異常是新員工在他上崗之前要認真對其進行設備點檢的學習和培訓，在設備點檢方面絕對不能麻痹大意，行車就是我們的飯碗是我們工作的保障。在交接班時要嚴格按照設備點檢流程及標準進行點檢，嚴禁走馬觀花糊弄事。嚴禁因設備點檢不到位導致發(fā)生事故的現(xiàn)象發(fā)生，讓自我開一個放心車。
下一步工作計劃：
1、在班中加大巡檢力度，對現(xiàn)場的各個危險點進行排查和消除保證班中安全有序的運行。
2、經常對員工進行安全教育，加大安全學習力度，增強員工的安全意識。
3、對員工出現(xiàn)的問題及時解決及匯報，出現(xiàn)問題時嚴格按照“四不放過”的原則處理。
4、在特殊的時間段對異常的人員和設備進行跟蹤并做好記錄保證不出事故。
5、規(guī)范員工的行為，嚴禁做不貼合規(guī)定的事情和嚴禁有不遵守規(guī)章制度的行為，保證員工的人身安全。
作為班長在以后的工作中我會帶領班組人員共同學習、提高和提高，把工作做的更上一層樓。
勞動人事個人工作總結篇十五
作為一名大學生_，我更應該不忘初心、牢記使命，帶頭做好疫情防控工作、協(xié)助學校、學院做好疫情防控工作，為打贏戰(zhàn)“疫”貢獻一份力量。
一、認真學習貫徹習近平總書記重要指示精神，充分認識做好疫情防治工作的極端重要性和緊迫性，帶頭遵守防控疫情工作各項要求和規(guī)定，在疫情防控工作中，當先鋒、作表率，積極參與，共同筑牢疫情防控的銅墻鐵璧。
二、及時了解疫情動態(tài)，認真學習防護知識，積極做好黨支部、班集體中學生思想工作，避免恐慌心理，教育引導身邊親友同學正確理解、積極配合、科學參與疫情防控，仔細辨別核實網絡信息，堅決抵制謠言散布。
三、堅持從自身做起，并引導身邊親友響應號召，不去人員密集、空氣流通不好的公共場所，減少不必要的上門拜年、聚會聚餐、外出游玩等活動，積極做好安全防護措施，出門戴口罩，勤洗手、勤消毒、勤通風，適度運動、合理飲食、規(guī)律作息、充足睡眠，積極搞好室內衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，遇到特殊情況第一時間向學院及居住地有關部門報告，全力協(xié)助做好疫情防控各項工作。
在全國上下齊力攻堅克難、打好疫情防控阻擊戰(zhàn)的緊要關頭，我會把疫情防控作為鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的具體實踐，在防控疫情斗爭中砥礪政治品格、彰顯使命擔當;深刻認識形勢的嚴峻性，擔當責任的緊迫性，配合輔導員做好各項防疫工作，服從安排、積極應對，以實際行動保護好自己、保持好心態(tài)，從每一個細節(jié)做起，堅決遏制疫情蔓延，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻自己的一份力量!
勞動人事個人工作總結篇十六
申請人：趙xx，男，漢族，生于1xx年6月28日，家住貴州省習水縣隆興鎮(zhèn)馬臨居1號，身份證號碼：52213219xxxxxx，聯(lián)系電話：xx。
被申請人：xxxx,法定代表人：xxx，聯(lián)系電話：xxx，辦公室電話：0852-2xxxx。
申請事項。
一、20xx年解除勞動關系時領取一次性補償金不符合當年社平工資標準(當年社平工資為1309元)。
二、要求補償醫(yī)療費(按20xx年買斷要求補償)三、要求補償改制期間生活費7200元(按20xx年買斷要求補償)。
四、要求補償社會福利費660元(按20xx年買斷要求補償)。
五、要求補償20xx年到20xx年期間最低保障生活費用600元/月。
六、要求補償20xx年到20xx年養(yǎng)老保險金。七、要求補償未算的兩年費用(我工作十七年只算了十五年)。
申請事實和理由。
合同，根據(jù)勞動法律有關規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背《勞動法》有關規(guī)定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按《勞動法》第五十四條規(guī)定“定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業(yè)、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。
此致
申請人：趙xx。
20xx年11月21日。
勞動人事個人工作總結篇十七
公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。以下是小編整理的關于個人。
歡迎大家參閱。
時間一晃而過，轉眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對肅然起敬的同時，也為我有機會成為一份子而自豪。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識。
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項。
規(guī)章制度。
認真工作使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行。
崗位職責。
平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識渴望有所突破的我將會在以后的工作和生活中時時提醒自己以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
四、不足和需改進方面。
雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。
五、幾點建議。
公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
一、本。
20xx年即將過去，在這將近一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。
我是今年三月份到公司工作的，四月份開始組建市場部，在沒有負責市場部工作以前，我是沒有銷售經驗的，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏行業(yè)銷售經驗和行業(yè)知識。為了迅速融入到這個行業(yè)中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學習產品知識，一邊摸索市場，遇到銷售和產品方面的難點和問題，我經常請教經理和北京總公司幾位領導和其他有經驗的同事，一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果。
通過不斷的學習產品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經驗，現(xiàn)在對xx市場有了一個大概的認識和了解。現(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。所以經過大半年的努力，也取得了幾個成功客戶案例，一些優(yōu)質客戶也逐漸積累到了一定程度，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭，現(xiàn)在可以拿出一個比較完整的方案應付一些突發(fā)事件。對于一個項目可以全程的操作下來。
存在的缺點：
對于xx市場了解的還不夠深入，對產品的技術問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客戶的溝通過程中，過分的依賴和相信客戶，以至于引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對市場銷售人員的培訓，指導力度不夠，影響市場部的銷售業(yè)績。
在將近一年的時間中，經過市場部全體員工共同的努力，使我們公司的產品知名度在河南市場上漸漸被客戶所認識，良好的售后服務加上優(yōu)良的產品品質獲得了客戶的一致好評，也取得了寶貴的銷售經驗和一些成功的客戶案例。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。
“做一名好老師”是許多老師一生所追求的目標，也是我的目標。自踏入教育這個崗位以來，我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，以“師德”規(guī)范自己的教育教學工作，以“當一名好老師”作為自己工作的座右銘來要求自己，現(xiàn)將一學年的工作總結如下：
一、在思想上，愛國愛黨，積極上進。
我積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習，為了提高自己的思想覺悟，我認真學習《在三個代表重要思想理論研討會上的講話》，并思考“我如何在自己的崗位上實踐三個代表的思想”?我還深知要教育好學生，教師必須先身先之率，時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學生，《教師人格魅力的構建》等文章，努力使學生、家長能接受我、喜歡我。今年又是新課程改革，為了適應新形式，我認真拜讀了《在新課程改革中活化自己的角色》等文章，努力使自己不被新課改的浪潮所淹沒。作為一名教師自身的師表形象要時刻注意，我在注意自身師表形象的同時非常重視對學生的全面培養(yǎng)。因為我深信良好的品行是每個人身上最美的東西，針對社會這一大氣候和學生這一小氣候我把學生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我積極、主動、勤懇、責任性較強，樂于接受學校布置的各項工作;我還注重文化學習，參加了“小學教育”的本科進修。在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務能力都得到較快的提高。
二、在教育教學上，敬業(yè)愛崗，嚴謹治教。
把學生教好，讓學生成功，是每位教師最大的心愿、最高的榮譽。作為一名數(shù)學教師，讓學生掌握良好的學習方法，獲取更多的知識是最重要的任務。因此，我在課堂教學中，堅持做到認真鉆研大綱，仔細分析教材的編寫意圖，認真?zhèn)湔n，注意設計好每堂課的教學方法，研究現(xiàn)代教育技術在課堂教學中的應用，注重對學生各種能力的培養(yǎng)。在認真做好日常教學工作的同時，努力探索在小學數(shù)學課堂教學中落實素質教育的方法及手段，探索在教育中培養(yǎng)學生能力發(fā)展的途徑。在工作中，我深知學習的重要性，抓住一切機會認真學習，在不斷學習、不斷實踐中不斷提高自己的教育教學水平及教學管理水平。我抓住學校安排外出聽課的機會，虛心學習，不恥下問，及時消化，吸取別人的精華，在自己的教學中為斷實踐，不斷總結，不斷提高。平時向書本學習、向身邊有經驗的老師學習，提高自己的課堂教學水平，努力形成自己的課堂教學風格。在教育教學工作中，我在做到教學“五認真”的同時，平常能以“團結、協(xié)作”的精神和老師們共同交流、互相學習、共同進步。
我兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責。多年來，時時以“愛心、耐心、細心”貫穿始終，去關心每一位學生，去搞好班級的每一次活動。這個學期，我班取得了較好的成績，……我決心讓他們在一種“寬松、探求、競爭”的氛圍茁壯成長。本學年擔任6(5)班數(shù)學老師，根據(jù)學校德少。
工作計劃。
認真開展各項活動加強行為習慣訓練及良好心理品質的培養(yǎng)。關心學生的學習和生活特別關注后進生予以他們更多的關懷鼓起他們學習的勁頭更好地融入在這個班級體中。注重行為規(guī)范教育從實抓起用正確的輿論導向用榜樣的力量促使學生從被動到主動從他律到自覺養(yǎng)成良好的心理品質和行為習慣。通過晨會、班會、黑板報、墻報等渠道使學生自覺地成為集體的主人學習的主人。加強“安全教育”使“安全”牢牢地刻在學生心中。使班級蒸蒸日上尤其注重與家長的聯(lián)系運用電話、家訪、請家長到學校等多種途徑和方法把學生在校的表現(xiàn)及變化如期向家長匯報讓家長了解孩子在校是進步了還是退步了及時掌握孩子各方面的優(yōu)點和不足以便有針對性地協(xié)助教師開展教育活動。由于我的主動有些家長也很愿意將孩子在家的表現(xiàn)反饋過來希望教師的幫忙。這樣的雙向活動使家長也參與對學生的管理對學生的健康成長起到了良好的督促作用。
一學期來，我從班級的凝聚到干部的培養(yǎng)，從黑板報的出刊到廣播稿的挑選，從教室布置到班級競賽，不知要化多少心血、犧牲多少個休息日，但我沒有怨言過，總是一如既住地去完成一件件事情，做好一項項工作。
總之，在這一學年中，我不僅在業(yè)務能力上，還是在教育教學上都有了一定的提高。但我平時工作中出現(xiàn)需改進的地方也較多，如理論知識不夠，論文精品意識不強;電腦知識長進不快。在今后的工作中，我將揚長補短，不斷努力。
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勞動人事個人工作總結篇十八
律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象。現(xiàn)將我局執(zhí)法情況總結如下。
一、整理行政執(zhí)法依據(jù)，建立行政執(zhí)法責任制。
并及時按要求報送行政執(zhí)法相關文字材料在全局建立了事事有人管、層層抓落實的工作局面。
二、認真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定。
法文書清楚、案卷整潔歸檔。
1、加強隊伍建設，提高執(zhí)法人員業(yè)務素質。
加強培訓，持證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓，經過正規(guī)培訓合格，取得《行政執(zhí)法證》和相關證件后，方可持證上崗。
《社會保險條例》、《勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定》等大量業(yè)務法律法規(guī)，并組織進行業(yè)務競賽。
2、廉潔行政，建設行政執(zhí)法形象工程。
堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。
3、確保實效，建設行政執(zhí)法質量工程。
當事人的申辯意見，并對當事人提出的意見經詳細研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。
小組工作制度，實現(xiàn)了依法管理。
會化發(fā)放率100％。嚴格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學歷學習補貼工作。
三、加強制度建設，強化行政執(zhí)法外部監(jiān)督。
和意見箱，全面建立了內部督查和外部監(jiān)督相結合的監(jiān)督機制，有效地促進了我局行政執(zhí)法工作順利開展。
勞動人事個人工作總結篇十九
今年以來，我所在局領導的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹落實黨的十八大精神，認真履行工作職責，積極構建和諧勞動關系，努力推進勞動仲裁實體化建設進程。
今年截止目前，已經接受勞動爭議案件5起，其中，立案處理2起(撤訴1起，裁決1起)，分別為工傷賠償案件和確認勞動關系案件，目前已經全部結案，結案率達到100%，特別是處理的工傷賠償案件，在我們的協(xié)調下，受害人共獲得8萬余元工傷賠償款;另外接受的3起案件均不在我委受理范圍，我們已經給申訴人依法開具了不予受理通知。
今后，我們將進一步改進工作方法，一如既往地更好的為勞動者和用人單位服務。一是實施導訴服務。即一次性告知當事人仲裁活動程序，避免當事人來回奔波;二是建立當日立案制度。對于當事人申訴書規(guī)范，材料齊全的，當日立案，縮短辦案時間;三是實行風險告知書制度。即告知當事人仲裁風險，對當事人進行法律宣傳和善意提醒，使當事人能夠理智地參加仲裁活動;四是實行一步到庭制。即在立案時將開庭前仲裁活動一次性通知雙方當事人，以減少法律文書送達過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。
今年以來，我院在仲裁收案量仍呈持續(xù)高位的形勢下，在各級領導的關心和指導下，進一步采取規(guī)范化管理和品牌建設手段，做到夯實基礎、凝聚亮點，使仲裁案件審辦工作平穩(wěn)有序，品牌建設項目深入人心?，F(xiàn)將主要工作情況總結如下：
仲裁收案情況截至5月15日，我區(qū)勞動人事爭議仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數(shù)的77%;集體爭議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動者802人，略低于去年同期。從仲裁請求類型來看，主要集中在主張工資、社會保險費、加班工資和經濟補償金，該四項請求的涉案數(shù)分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質劃分，發(fā)案高地為民營企業(yè)，共計2445件，占累計收案的72.7%，其中以自然人投資或控股企業(yè)為最，共計發(fā)案1336件，占民營企業(yè)案件數(shù)的54.6%。
仲裁結案情況截至5月15日，我區(qū)勞動爭議仲裁已結案件2840件，結案率為77.81%。已結案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調撤1239件、其他方式結案166件，調撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動爭議仲裁為當事人挽回拖欠工資等經濟損失約1755萬元。
上半年，我院主要采取了以下工作措施：
一、踐行服務理念，凝聚文化內力，樹立獨具一格的工作品牌。
(一)依托兩條路經，建設仲裁服務品牌。一方面，我院在傳統(tǒng)路徑內，即對案件當事人從咨詢、立案、審理等各環(huán)節(jié)加大服務力度，使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會服務職能，在案外加大對勞資雙方的宣傳指導力度，為及時排解糾紛隱患，促進勞資和諧獻力。
一是案內注重便捷增“效”。1、在勞動人事爭議法律實習基地成立后，今年我院及交大凱原法學院在互訪交流的基礎上，確立了進一步深入合作的機制，即揭牌成立交通大學“法律診所”，承擔向有困難的勞動人事爭議當事人提供無償?shù)姆稍嚷毮?，其辦公室設在我院接待大廳內。自成立以來，法律診所共向50余名仲裁申請人提供了指導服務。2、自今年仲裁申請代收窗口正式運作以來，我院陸續(xù)走訪了各窗口，指導工作并排查問題，截至目前各窗口共代收申請書265份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現(xiàn)。3、針對現(xiàn)有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現(xiàn)狀，我院派遣了經驗豐富的仲裁員常駐分庭辦公，對分庭辦案人員進行指導帶教，使分庭得以全面承擔起妥善處置區(qū)域內發(fā)案的職能。此外，積極探索在梅隴、莘莊等爭議多發(fā)地區(qū)開設新的仲裁分庭，以完善爭議就近解決機制。4、針對案件的特殊情況，推出面向孕期、產期、哺乳期女職工及未成年工的關愛措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時加班開庭、留置送達等促案件快審快結的各類舉措，今年前5月共為135個案件舉行“休息日仲裁庭”。
二是案外注重指導促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結合局“五單式”培訓要求，與局系統(tǒng)有關部門整合力量，共同在基層開設旨在指導用人單位規(guī)范用工、預防勞資糾紛的培訓講座。目前，第二期講座已開設一場，主題為“本市工傷保險政策及仲裁實務”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內容，我院通過每月與閔廣電臺合作錄播仲裁案例訪談節(jié)目研討熱門案例，向勞動者傳達理性維權的理念和知識。第一、二期訪談節(jié)目已在fm102.7頻率播出，收到良好的社會反響。3、繼續(xù)在結案后，就用人單位不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度以及程序問題，向用人單位發(fā)出仲裁建議書，提出規(guī)范其內部勞動管理的意見和要求，排除糾紛隱患。今年前5月共累計發(fā)送76份。
(二)圍繞三個視角，打造文化建設品牌。從“人”“境”“事”三個角度，進一步挖掘文化建設內涵，即通過提升素質、調動潛能培養(yǎng)職工的文化素養(yǎng)，通過拓展功能、滿足所需營造工作場所的文化氣息，通過投身公益、組織節(jié)日活動不斷探索文化深度，著力打造我院的文化建設品牌。
一是培育文化之“人”。1、開展各類學習活動，提高職工綜合素養(yǎng)，如利用院務會議組織職工觀看網絡公開課，攝取人文知識;邀請區(qū)職培中心主任潘愛莉赴院舉辦“茶”知識講座，使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執(zhí)法條線讀書活動，以集體名義向xx區(qū)圖書館借取了批量圖書，進行自主管理，參加了由xx區(qū)圖書館為文化愛好者組織的兩期“公益文化講座”，積極參加“品書香、悟人生”讀書征文活動;組織職工學習第九套廣播體操等。2、鼓勵職工發(fā)言、出力，主動展示和挖掘自身亮點，如組織開展“我愛我院”征文活動，職工從中分享成長感悟和工作、生活收獲;作為對過往工作的回顧和對新年度的展望，由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》;年初開展“金點子”征集活動，共向職工征得各類“金點子”40余條;借與交通大學的合作契機，我院吳佳鳴、嚴春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學兼職碩士生導師。
二是營造文化之“境”。為使辦公場所更加舒適、活潑、親和，我院對辦公室布局進行部分調整，增設了健身房和接待室，并開展“最給力”辦公空間布置及評比活動，鼓勵全體職工發(fā)揮主觀能動性，對各自使用的辦公空間進行打造。在宣傳欄的維護方面，增設了“樂活天地”板塊，供職工議熱點、享生活;增設“仲裁員風采展示”和“活動掠影”板塊，供職工掌握工作動態(tài)。此外，帶領職工走出院門，考察了廈門勞動人事仲裁部門，參觀了微軟亞太區(qū)全球技術支持中心和xx市第一中級人民法院，學習借鑒其他單位的建設經驗，以提高我院建設水平。
三是參與文化之“事”。1、我院將2012年定為公益服務年，計劃開展一系列公益活動。目前，以推廣垃圾分類觀念、普及垃圾分類知識為目標，組織了一場垃圾分類知識競賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務定點單位之一，并組建了一支志愿者隊務，定期對福利院老人開展關愛慰問。2、以各類節(jié)日為活動契機，挖掘節(jié)日背后的文化內涵，組織多樣的團隊活動。元宵節(jié)時，職工們親自動手熬煮湯圓，熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節(jié)時組織全體團員青年參觀歷史名城，體悟歷史責任;“六一”兒童節(jié)前夕組織開展“寶寶樂”親子活動，組織院內4至6歲兒童及其父母參觀我院工作場所，游玩了星期八小鎮(zhèn)。
二、業(yè)務管理標準化，內務管理規(guī)范化，形成嚴謹高效的工作模式。
(一)明確標準，嚴把案件審辦工作。1、舉行新版勞動人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式，于3月1日全面啟用標準徽章。2、制訂規(guī)范性文件，如制定檔案管理規(guī)定及查閱規(guī)范、安檢須知，并上墻公示;啟動院規(guī)章制度匯編工作，以此為契機，梳理并統(tǒng)一各類法律文書格式;制訂《仲裁代理人暫行規(guī)定》、《集體勞動爭議處理規(guī)定》等，以進一步規(guī)范代理人的仲裁行為，規(guī)范集體爭議的處置程序。3、與區(qū)人民法院召開2012年xx區(qū)勞動爭議裁審聯(lián)席會議，對仲裁、審判過程中尚需統(tǒng)一認定標準的業(yè)務問題進行深入探討。4、通過院務會議溫習有關首問責任制、規(guī)范服務的具體內容;召開行風政風工作會議，排查問題，并從被投訴個人、被投訴個人所在庭室、所在庭室的負責人三個層面明確了追究辦法。
(二)制定規(guī)范，夯實內務管理工作。1、制定了“辦公室效能工作一覽表”，將可量化工作的時間節(jié)點、目標數(shù)量進行全面梳理;制作“接待工作準備事項清單”“資產報修單”等書面樣章，推行“下單服務”，便于量化統(tǒng)計。今年前5月，我院共完成16次領導來訪的接待工作。2、對信息采寫機制進行了梳理，將有關院內工作的各類信息分黨務、政務、業(yè)務三類落實專人負責;邀請局宣傳科科長赴院主講信息寫作，為提升信息工作水平打好基礎;對《仲裁工作月報》進行改版，在原有基礎上進一步反映重點工作及內務管理工作情況。
目前，我院在工作中發(fā)現(xiàn)，業(yè)務保障方面尚有缺位，需協(xié)調解決，具體指的是：
一、人員問題。近期，區(qū)內勞動人事爭議發(fā)案勢頭顯著，相形之下，因部分人員調崗、離職、退休、生育等情況導致的專職仲裁人員緊缺，案件處置不及等問題開始顯現(xiàn)。此外，因勞動、人事仲裁職能整合之故，一部分專職仲裁人員尚未取得勞動人事仲裁員資格證，這對于通過內部崗位調整、開設仲裁分庭等方式消解案件壓力的工作形成掣肘。
二、車位問題。因受與我院辦公場所所在園區(qū)物業(yè)之間有關免費停車位數(shù)量的約定所限且無財政經費保障，我院部分專職仲裁人員、市局下派的兼職仲裁員、仲裁分庭工作人員的停車問題無從解決，給工作造成了一定困擾。
三、餐費問題。財政撥付給我院的工作人員午餐費與實際存在較大差額：保安人員無餐費保障，制度內和制度外人員分別存在每餐2元和5元的經費缺口，尚需協(xié)調解決。
下階段，我院將緊緊圍繞及時穩(wěn)妥處置案件的中心任務，以創(chuàng)建市級文明單位和人保系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口為目標，以切實加強基層群眾工作的各項內容為重點，多措并舉，確保各項工作的順利推進。主要包括以下重點：
一、挖潛增效，加大化解勞資糾紛的力度。面對案多人少的工作現(xiàn)狀，通過發(fā)揮二線庭室的輔助作用，激發(fā)仲裁分庭辦案潛能，發(fā)揮兼職仲裁員樂于調解、善于調解的特點，有效運用交通大學法律實習生隊伍力量，充分體現(xiàn)專、兼職仲裁人員的辦案優(yōu)勢，提高案件化解能力。按照市局“開標準庭、辦標準案”的要求，把好案件質量和數(shù)量關口。繼續(xù)推進建章立制類工作，形成全面、系統(tǒng)的規(guī)范案件審辦工作的文本依據(jù)。開展交流、調研、考察等活動，不斷從相關渠道取經汲養(yǎng)，提升我院的規(guī)范化建設水平。
二、多措并舉，深化創(chuàng)優(yōu)工作的內容。在前期完成我院《2011年履行社會責任報告》的基礎上，實行專人負責、群體配合，按照2011-2012年度市級文明單位及市人保系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建要求，完成相關創(chuàng)建申報事宜。選舉成立院工會委員會、換屆選舉院團支部委員會，使工會和團組織成為協(xié)助黨政各項工作順利開展的良好抓手，在創(chuàng)優(yōu)工作中發(fā)揮作用。繼續(xù)扎實院品牌建設工作，開展好幫困助學等一系列公益服務活動;積極參與局行政執(zhí)法條線讀書活動;創(chuàng)新信息化管理機制，開發(fā)院各類信息查詢系統(tǒng)、制作仲裁形象片等，使仲裁尚法厚德的精神品質進一步得到凝聚。
三、創(chuàng)新驅動，扎實群眾工作的基礎。根據(jù)局《關于加強和改進群眾工作的意見》，創(chuàng)新服務基層及預控糾紛的方法，不斷增強群眾工作的針對性和實效性。一方面，在莘莊、梅隴等勞資爭議多發(fā)地區(qū)開設仲裁分庭，探索設立作為法律實習基地內容之一的社區(qū)調解工作站，并有效運用現(xiàn)有的裁調協(xié)調互動機制，努力將勞資糾紛解決在基層，化解于萌芽階段。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮“仲裁苑”講壇、仲裁建議書等機制功能，編制仲裁典型案例，履行仲裁部門的社會服務職能，努力消減勞資隱患。
為妥善解決農村土地承包合同糾紛，穩(wěn)定和完善家庭聯(lián)產承包責任制，保護當事人的合法權益，調動廣大人民群眾的生產積極性，維護農村社會穩(wěn)定，推進農村經濟全面發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國農村土地承包法》、《中華人民共和國仲裁法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)和《關于妥善解決當前農村土地承包糾紛的緊急通知》(國辦發(fā)明電〔2004〕21號)及《關于開展農村土地承包糾紛仲裁試點工作的通知》(云農(經)字〔2004〕12號)等文件精神,結合我縣不斷加大城鎮(zhèn)建設、水能開發(fā)和產業(yè)結構調整，以及現(xiàn)階段農業(yè)承包合同管理工作中出現(xiàn)的新問題和實際，經xx縣人民政府批準[瀘政復(2006年)10號]，由xx縣農業(yè)局牽頭，聯(lián)合縣林業(yè)局、法制局、公安局、國土局及司法局和財政局成立了xx縣農業(yè)承包合同糾紛仲裁委員會，并迅速開展了糾紛仲裁各項工作，到目前為止已受理仲裁申請25件，其中已審理結案14件，正在審理和待審的11件。根據(jù)最近的回訪情況顯示，除了尚未到期生效的`案件，大部份都已順利執(zhí)行，至今沒有被法院重審推翻的案例，土地承包糾紛仲裁工作，取得了較好的成效。
一、我縣目前引發(fā)農村土地承包糾紛的主要形式及開展仲裁工作的緣由。
目前國家取消糧食征購任務、減免了農業(yè)稅等惠農政策的出臺，特別是城鎮(zhèn)建設、工業(yè)化進程的推進，土地價值大幅增值，農民對土地的訴求大為提高，土地承包權益方面潛伏的矛盾日益凸現(xiàn)，成為影響農村社會穩(wěn)定的極大隱患。特別在二輪承包后，農村土地承包管理出現(xiàn)了許多新問題如：(1)土地承包經營權流轉不規(guī)范。第二輪農業(yè)承包合同管理中后期農村土地承包經營權的流轉愈來愈多，這是符合農村經濟發(fā)展的客觀規(guī)律，但是土地承包經營權的流轉不規(guī)范，引發(fā)的問題和矛盾不少。(2)二輪換證后由于檔案設立和管理不健全、部分土地四至不清、合同標的與實際不相符，部門執(zhí)法力度弱、未登記、有證無地，同一塊地出現(xiàn)兩證或多證，當事人持有的承包證與存根不相符、承包土地用于建設及其它公益事業(yè)而被征用、占用的未能及時注銷或變更等一系列問題，引發(fā)的農村土地糾紛案件頻繁上升，給我縣農村經濟增長、農民增收、農村社會穩(wěn)定帶來較大的負面影響。(3)國土資源管理部門與農業(yè)承包合同管理部門之間存在工作不相協(xié)調、職能不清。因此，為有效化解農村土地承包的各類糾紛，我縣積極組建農村土地承包仲裁機構，成功摸索出了一條“準司法加準行政”的土地承包糾紛仲裁之路。
二、試點工作的基本情況。
(一)制定一系列土地承包糾紛仲裁制度。我們借鑒(民商事)仲裁委員會和勞動仲裁委員會的做法，結合土地承包管理體制的特點，制訂了《xx縣農村土地承包仲裁試行辦法》、《xx縣農村土地承包仲裁機構組織規(guī)則》和《xx縣農村土地承包仲裁機構辦案規(guī)則》。隨著試點的開展，我縣參照法院民事審判庭的審理制度，陸續(xù)制定并不斷完善了開庭前內審準備辦法、仲裁庭開庭審理程序以及相應的法律文書格式等。如對仲裁庭審理，規(guī)定了一般程序和簡易程序。對一般程序的，設一名首席仲裁員和兩名陪審的仲裁員，以少數(shù)服從多數(shù)的方式表決仲裁結果。在庭審中，分別由雙方當事人陳述事實，說明理由，并有舉證、互相質證和兩輪辯論。在查清事實的基礎上，除了有不宜調解的情況外，規(guī)定合議庭都應先組織分頭調解，對確實無法調解的，再制發(fā)仲裁裁決書。
(二)建立土地承包仲裁政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫。由于土地承包相關立法滯后，目前有法可依的主要是《農村土地承包法》和最高人民法院的兩個司法解釋，審理依據(jù)嚴重不足。為此，我縣對國內現(xiàn)有法律、法規(guī)和規(guī)章進行了大規(guī)模的檢索研究，同時還收集了國家、省關于農村土地承包的政策文件，建立了農村土地承包仲裁專用政策法規(guī)電子數(shù)據(jù)庫，促進該項工的有序開展。
(三)選聘及培訓仲裁工作人員。我縣仲裁委分批選聘相關部門的骨干力量以及部分資深律師共28人作為兼職仲裁員，并經常開展相關政策法規(guī)與仲裁案例評析、土地承包糾紛仲裁工作流程以及仲裁案件證據(jù)適用等內容的培訓，從而提高了辦案水平。
(四)竭力提高辦案質量。辦案質量可以說是仲裁機構的生命線。因此，我縣將調解和裁決質量置于重中之重，并不斷創(chuàng)新工作方法。
1、建立核稿制度。即所有仲裁裁決書在該案的首席仲裁員簽發(fā)前，均先由仲裁辦對行文格式、文字語句和裁決條文等進行核稿把關，若發(fā)現(xiàn)有重大問題，及時與該案首席仲裁員溝通，必要時可商請該案仲裁庭重新合議。
2、試行裁前告知制度。為了保障仲裁當事人充分行使知情權和參與權，并使當事人獲得一次裁前救濟機會，仲裁委參照行政處罰告知模式，對較為復雜的案件試行裁前告知制度。即對經過開庭審理后調解仍有困難的，在仲裁庭作出合議結果后，可以把初步裁決方案口頭告知一方或各方當事人，以促使調解結案。對仍不能達成調解意向的，由仲裁委辦公室將仲裁裁決書的征求意見稿發(fā)給各方當事人，并給予10天時間內讓其充分研讀論證。如果當事人認為裁決書對己方申請(答辯)觀點的引用、證據(jù)和案件事實的認定、過錯責任分析、適用法律、政策及初步裁決意見等任一方面有不當之處，或文字、計算結果有誤的，有權以書面形式向仲裁委提出修改意見，有重大異議的，可請求仲裁庭重新合議。
3、實行裁后回訪結果通報制度。規(guī)定凡是到期后無法執(zhí)行或被法院再審后推翻的案件，都要進行內部通報，便于及時吸取教訓。
三、仲裁試點工作取得的成效。
經過近一年的試點，土地承包糾紛仲裁工作，取得了較好的社會效益，提高了干部群眾的法律意識，拓寬了化解農村矛盾的有效渠道，建立了解決農村土地承包糾紛的有效機制。
(一)解決了一批歷史遺留的老大難問題。仲裁委受理的屬于重復訪、越級訪等案件偏多，協(xié)商、調解的余地很少，有些案件不符合訴訟規(guī)定的期限，法院不予受理。仲裁成了解決此類案件的有效途徑。如上江鄉(xiāng)兩個農戶張謀與蘇謀，就出現(xiàn)一塊土地有兩本承包合同書的承包權爭議，鬧了6―7年的糾紛，村委會和鄉(xiāng)司法辦就此事進行過多次調解，后來還起訴到xx縣法院和怒江州中級法院，但問題一直沒有解決。仲裁委受理后，對該案進行了深入的調查和分析，終于理清了完整的證據(jù)鏈，作出了爭議地塊屬張謀承包的明確裁決。蘇某不服裁決曾訴至法院，終因證據(jù)不足自動撤訴，該案得以順利執(zhí)行，張謀感動不已。
(二)促進了法律的宣傳普及，推動了農村土地承包工作的進一步完善。在審理案件尤其是群體案件的過程，本身也就是一個宣傳普及法律的過程，當事人甚至代理案件的律師通過參與仲裁活動，都普遍反映學到了不少相關知識，受益匪淺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部和相關管理部門則表示有助于促進他們完善制度、加強管理，舉一反三、正確處理歷史遺留問題。對歷來缺乏法律專業(yè)干部的農業(yè)部門來說，也培養(yǎng)、鍛煉出一批具有更高水平的依法行政業(yè)務骨干，多了一個依法護農的得力手段。
(三)為國家立法提供了現(xiàn)實依據(jù)。在仲裁試點的過程中，由于深度介入現(xiàn)實糾紛的全程調查處理，陸續(xù)發(fā)現(xiàn)了不少體制缺陷和法律空白。仲裁理論課題的研究和仲裁實踐，為整個試點工作的順利開展，打下了良好的理論基礎。xx縣仲裁試點的實踐經驗教訓，為國家土地承包糾紛仲裁條例的起草和省地方性立法，提供了許多建設性的意見，將有助于使新法更加貼近現(xiàn)實，更具有實用性和前瞻性，立法的質量更高。
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勞動人事個人工作總結篇二十
今年以來，區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以開展人事系統(tǒng)“服務質量建設年”活動為契機，著力加強隊伍建設，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟社會又好又快發(fā)展服務，各項工作進展順利，取得了明顯成效。
一、深入開展機關思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象。
1、局領導帶頭開展學習教育，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調度全局開展人事系統(tǒng)“服務質量建設年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調動了班子成員的工作主動性，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務知識，帶頭推進工作創(chuàng)新，促進了班子成員、科室、同志們之間的團結協(xié)作，形成了聚集會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。
2、行政效能建設工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。結合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規(guī)范，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結合。把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。
二、加強管理和服務，認真完成各項工作任務。
1、認真落實有關政策，扎實推進工資制度改革。
首先進行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復的嚴肅性和準確性，并要求各單位、部門公開工資調整的結果，接受廣大機關事業(yè)單位工作人員及社會的監(jiān)督。
2、完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程。一是先行試點、完善方案、分批實施。在4個單位進行了聘用制工作試點。6月份，成立了聘用制工作領導小組，擬定了我區(qū)工作的`建議方案。分別于7月1日、2日提報區(qū)政府常務會、區(qū)政府專題會進行了研究，確定選擇目前沒有、將來也不會參照公務員制度管理的區(qū)鄉(xiāng)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位推行人員聘用制度。目前，已完成教育系統(tǒng)編制審核工作，衛(wèi)生系統(tǒng)編制審核工作正在進行之中。二是全面推進事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。嚴格規(guī)范考錄程序，嚴把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關口，堅持“四公開兩監(jiān)督”，即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結果、公開擬錄（聘）用人員，并邀請區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，接受社會輿論監(jiān)督，全面實行陽光操作。今年進一步根據(jù)實際需要招考了120人。
3、嚴格學分審核，搞好職稱評審報送。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規(guī)范、過程透明、結果公開，贏得了廣大專業(yè)技術人員的一致好評，得到了市局領導的充分肯定。二是把好職稱評審上報的推薦關、資格關和材料關。
4、認真實施公務員法，做好考核獎懲工作。一是認真做好公務員登記有關遺留工作，做好公務員在企業(yè)兼職的調研工作和對符合公務員考試規(guī)定條件人員的審查工作。二是對2006年度機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。三是做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作調研工作。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務員法工作會議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調研工作，提前做好預案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準備。
5、轉變工作方式，提高人事人才服務效果。斥資對窗口進行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。建立“窗口帶班領導值班制度”。二是深入區(qū)內規(guī)模企業(yè)進行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業(yè)提供人才智力服務，為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。三是突出以服務大中專畢業(yè)生就業(yè)和人才引進為重點，主動深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策，為各類企事業(yè)單位引進的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務，有效解決了引進人才普遍關心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題。
6、做好信訪工作，維護社會穩(wěn)定。一是加強對信訪工作的領導，實行一把手負總責，分管領導負全責，職能科（辦）負主責，信訪工作人員負雙責。二是重新修訂完善了局內人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。三是局內相關科室工作人員帶著責任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會診”，注重從源頭上維護來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業(yè)軍轉干部幫扶解困和穩(wěn)定工作，實行集中與分散管理相結合的管理模式。嚴格政策，狠抓落實，全力做好軍轉干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩(wěn)定。
7、集思廣益，加強人事人才調研工作。按照局領導建設一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調研工作思路，大力加強調研信息工作。局領導帶頭開展人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡員隊伍，有效地發(fā)揮了人事宣傳和調研的作用。
8、統(tǒng)籌兼顧，扎實做好其他各項人事工作。認真搞好軍轉干部安置落實，積極做好引智工作。此外，結合政風行風熱線活動，在區(qū)廣播電臺、有線電視臺開辟“服務質量建設年”活動專欄，及時播發(fā)全區(qū)“服務質量建設年”活動的先進經驗和模范人物。積極組織開展人事政策法規(guī)月宣傳活動，發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙，發(fā)動全區(qū)人事工作聯(lián)絡員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環(huán)境。
三、規(guī)范機構編制管理工作，嚴肅編制工作紀律。
今年以來，通過健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機制、強化監(jiān)督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執(zhí)行“三定方案”，切實鞏固了2002年區(qū)鄉(xiāng)黨政機構改革成果，保持機構編制管理的嚴肅性，機構編制管理工作有了新進展。
勞動人事個人工作總結篇二十一
我根據(jù)骨干教師的工作要求，積極參加學校組織的各種教研活動。參加x店鎮(zhèn)名師送教下鄉(xiāng)研討活動;參加小片區(qū)鳳竹小學國學經典誦讀展示活動。平時抓緊學習，寫好學習筆記，并就此課題對低年段的學生及家長進行調查問卷，做好問卷分析，試課題研究更加扎實有效。
隨著教改的不斷深入，我時刻感到自己的不足，今后我將虛心向各位名師學習教學方法、教學藝術，博采眾長，努力提高教學水平。
勞動人事個人工作總結篇二十二
我于1997年7月畢業(yè)于xx-x學校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，2002年5月任人事科科長，2002年8月加入中國共-產-黨。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將近三年來的工作總結如下：
一、自覺加強理論學習，提高政治業(yè)務素質
三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上，認真學習鄧-小-平理論、“三個代表”、胡-總-書-記的“科學發(fā)展觀”的重要思想及黨的十七大全會精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業(yè)務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發(fā)展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。
在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的`責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識
做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以http://就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。
堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
三、存在的不足與今后的努力方向
近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論-功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
(三)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ獡P長避短，力爭取得更好成績。
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勞動人事個人工作總結篇二十三
20，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆六中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，積極推動各項精神文明建設工作深入開展，努力保持積極、健康、向上的工作態(tài)勢，精神文明建設工作取得良好成效。
我局高度重視勞動人事干部的精神文明建設，建立了局長負總責、書記親自抓的工作格局，將精神文明建設工作與物質文明建設工作一起抓。針對精神文明建設方面的相關工作，我們制定了行風評議工作方案、黨風廉政建設責任制、計劃生育綜合治理責任制及考核評估細則等各項制度，每項具體工作均明確了責任領導、責任單位和責任人，要求全局各科室、中心按照具體工作要求抓好落實，切實促進精神文明建設再上新臺階。
二、班子垂范凝聚人心。
局領導班子團結有力，堅持正確的政治方向，始終與以江澤民同志為核心的黨中央保持一致。以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領全局干部職工以經濟建設為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務于經濟建設的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的表率，形成了創(chuàng)造力強、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強、號召力強、求真務實的.堅強班子。
三、隊伍建設以人為本。
在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與“企業(yè)服務年”活動相結合、與行風建設相結合、與為民辦實事相結合的具體要求。局領導班子在抓好自身建設的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局干部隊伍建設。為了提高全局人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學習和業(yè)務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學習。堅持雙周五學習制度，組織全局干部職工學習貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照“企業(yè)服務年”活動的要求，結合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉變工作作風，切實提高服務水平，積極為區(qū)內企業(yè)做好勞動人事和就業(yè)社會保險服務。
四、內抓管理外樹形象。
1、全面落實政務公開。作為直接面向基層服務的政府職能部門，我局積極地落實以“首問責任制、首辦責任制”為重點的區(qū)直機關“四個一”活動，建立健全各項內部管理制度，形成了自上而下的嚴格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。認真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復。不斷完善社保中心和人才中心服務窗口的服務功能，繼續(xù)完善收費公示制度，通過各種手段完善服務體系，為群眾提供了高效、便捷的服務。同時，完善監(jiān)督機制，通過對業(yè)務程序、收費服務和基金管理分別設立監(jiān)督電話加強外部監(jiān)督，通過定期或不定期地開展自查和互評實現(xiàn)內部監(jiān)督。
2、扎實抓好廉政建設。我局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據(jù)區(qū)里的工作部署，結合實際，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解和考核辦法，將責任層層落實到部門到個人。在落實“三個代表”重要思想、突出優(yōu)質服務的基礎上，更強調依法行政、依法服務。通過學習各類法律法規(guī)，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。在勞動、人事執(zhí)法工作中，堅決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區(qū)企業(yè)和區(qū)紀監(jiān)部門的好評，樹立了勞動人事干部的新形象。
3、認真開展行風評議。按照行風評議工作的總體要求，我局認真開展行風建設工作。嚴格落實辦事時效制、收費公示制等制度，進一步轉變工作作風，提高服務水平和服務質量。聘請了行風評議員，組織召開了企業(yè)代表座談會，向行風評議員發(fā)放征求意見表50份，并上門聽取行風評議員意見，我局熱情周到的服務受到了園區(qū)企業(yè)和勞動者的好評。今年收到了行風評議員的表揚信3封。在全區(qū)行風測評中排名較前。
4、嚴格做好計生綜治。按照我局的計劃生育綜合治理工作管理目標，建立了計生工作責任制，逐層簽訂了目標管理責任書，明確了責任單位和責任人，制定了具體的獎懲措施，堅決做到獎罰分明。工作要求“嚴、細、準”，督查做到“勤、實、全”，把抓計生工作滲透到日常工作中，在每個環(huán)節(jié)上都把好關，較好地完成了今年的計劃生育綜合治理工作任務，在市、區(qū)計生工作檢查中受到表揚。
5、努力創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。局院內實行了衛(wèi)生管理責任制，辦公樓各樓層指定了專人為衛(wèi)生責任人。堅持每周一大掃、每日一小掃，保持室內整潔，做到勤打掃、常保潔。較好地落實了門前三包，無亂貼亂畫現(xiàn)象。定期進行草坪和樹木的修整，創(chuàng)造了一個優(yōu)美的綠色辦公環(huán)境。
在今后的工作中，我局將深入推進精神文明建設進程，狠抓各項工作的落實，堅持兩個文明一起，為創(chuàng)建文明城區(qū)、推進“二次創(chuàng)業(yè)”進程、構建“和諧天元”不斷努力。
勞動人事個人工作總結篇二十四
勞動人事局二oo四年工作計劃年，是全面貫徹落實十六屆三中全會精神的一年，我局工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“加快發(fā)展、增強實力”為主題，圍繞高新區(qū)“工業(yè)發(fā)展商”的定位，突出兩大工作主線，一手抓人力資源開發(fā)與建設，一手抓就業(yè)和再就業(yè)，不斷提升工作水平，不斷創(chuàng)新工作亮點，積極開拓，在四個“大”字上做好文章，努力創(chuàng)造新業(yè)績。一、花大功夫，搞好人力資源開發(fā)與建設以促進發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點，以加強人力資源能力建設為主題，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，完善人才政策，創(chuàng)新人才機制，營造人才環(huán)境。1、樹立“大人才”觀和“大服務”意識，加大人才引進和干部培訓力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和編制缺額情況，為新區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及轄區(qū)學校引進急需人才。按照建立學習型組織的要求，突出干部能力建設、知識更新搞好培訓。采取“走出去、請進來”、自辦、聯(lián)辦等多種形式，舉辦各種專業(yè)、專題培訓。年內計劃組織“人力資源管理”、“公共管理”、“學習型組織五項修煉”等專題講座2-3次，舉辦“招商引資知識”、“管理創(chuàng)新與領導藝術”等專業(yè)知識培訓班1-2期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓。重點突出公務員培訓，規(guī)范初任培訓，強化任職培訓，按照公務員隊伍專業(yè)化的要求，加強政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習與培訓。組織實施公務員普通話培訓和實用英語培訓。2、加強公務員管理，完善公務員考核、交流辦法。參照先進地區(qū)成功作法，建立以工作實績?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機關科員、辦事員年度考核辦法。同時，在充分運用考核結果的基礎上，積極創(chuàng)新管理機制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴大一般干部的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源管理的激勵作用。3、全面推進事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有利于充分調動事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)健康發(fā)展的管理機制。在指導事業(yè)單位轉企改制的基礎上，重點抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，全面推行聘用制，嚴格合同管理，逐步實行人事代理。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴大事業(yè)單位內部分配自主權，擬在白鶴小學進行年薪制或結構工資制試點。二、下大力氣，促進勞動就業(yè)與再就業(yè)就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。2004年，我局的就業(yè)工作目標是：新增就業(yè)崗位4000個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)4500人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)800人，失地勞動力就業(yè)600人，組織1000名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加各類職業(yè)技術培訓，舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場招聘會8場，推薦就業(yè)人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4％以內。要做到突出重點---失地勞動力就業(yè)，突破難點---“4050”人員就業(yè)，降低百分點---城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點---社區(qū)勞動保障平臺建設上新臺階。1、開展多形式的就業(yè)培訓，以培訓促進就業(yè)。一是通過自辦培訓班或組織選送下崗人員和征地勞動力到高新區(qū)人力資源培訓基地參加培訓的方式培訓200人；二是指導辦好“天元職業(yè)技術培訓學?！保M織400名區(qū)內下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加社區(qū)服務、物業(yè)管理、園林綠化等短期技能培訓；三是指導街道社區(qū)創(chuàng)造條件，開設短期職業(yè)技能培訓班，培訓200人；四是利用社會辦學力量組織開展勞動預備制培訓，指導新辦企業(yè)或擴大企業(yè)組織開展上崗前培訓，力爭培訓200人。2、投資開發(fā)就業(yè)基地和購買公益性崗位，援助大齡和文化程度偏低的征地勞動力就業(yè)。全年計劃建立一個就業(yè)扶持基地，購買一批后勤保障、城市公共管理、社區(qū)保安、清潔綠化、公共設施養(yǎng)護等公益性崗位，援助特困弱勢群體就業(yè)。3、組織推薦就業(yè)的現(xiàn)場應聘會，以“會”促進就業(yè)。利用勞動人事流動服務站，加強與用人單位聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴產、新辦企業(yè)投產、第三產業(yè)開發(fā)為契機，舉辦各類推薦就業(yè)的現(xiàn)場應聘會，直接推薦下崗失業(yè)人員和征地勞動力就業(yè)。4、指導并支持街道社區(qū)勞動保障平臺建設和社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā)，全力做好社區(qū)就業(yè)工作。指導并支持街道社區(qū)興辦社區(qū)就業(yè)經濟實體，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，充分利用社區(qū)就業(yè)門檻低、就業(yè)空間大的優(yōu)勢，幫助下崗失業(yè)人員和征地勞動力實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。繼續(xù)指導濱江、鐵西、湘銀等社區(qū)創(chuàng)建“最充分就業(yè)社區(qū)”，以典型帶動社區(qū)就業(yè)。5、暢通就業(yè)渠道，實施積極的就業(yè)政策，緩解失地農民就業(yè)矛盾，做好失地農民就業(yè)工作。組織調研出臺促進征地轉城農民就業(yè)相關辦法。6、加大組織引導力度，促進勞務輸出工作。指導建好馬家河鎮(zhèn)勞動保障服務站和群豐鎮(zhèn)的勞務輸出服務站，探索性地在省內外建立勞務輸出基地，加強勞動力供求信息交流，加強對農村富余勞動力的組織引導，有組織、有秩序地組織農村富余勞動力轉移就業(yè)。三、擴大空間，提高社會保險覆蓋面力爭2004年收繳五保基金1200萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險360萬元、機關養(yǎng)老保險420萬元、失業(yè)保險30萬元、企業(yè)工傷保險10萬元、醫(yī)療保險380萬元。1、貫徹落實十六大精神，努力擴大社會保險覆蓋面。要從主要為公有制經濟服務擴大到為多種所有制經濟服務，從主要為正規(guī)就業(yè)服務擴大到為多樣化就業(yè)服務，從注重為勞動者所在單位服務擴大到為勞動者個人服務，形成獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系。按照“低起步、廣覆蓋，先納入、再規(guī)范”的原則，積極宣傳有關私營、個體工商戶的參保優(yōu)惠政策，調動企業(yè)和勞動者個人參保的積極性，實現(xiàn)全年五保擴面60家，2000人。2、根據(jù)省、市、區(qū)各級要求，積極開展參加全省農墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險的相關調研，起草我區(qū)的實施方案和實施辦法。盡快啟動我區(qū)農墾企業(yè)養(yǎng)老保險工作，并組織實施發(fā)放。3、啟動新險種，為我區(qū)社會保險事業(yè)注入新的活力。按照市局統(tǒng)一部署和要求，做好調查和摸底工作，啟動企業(yè)工傷保險和事業(yè)單位失業(yè)保險，進一步完善保障體系。4、用好管好基金，做好退管服務。進一步完善和規(guī)范社?；鸬墓芾碇贫?，全面實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險和機關養(yǎng)老保險的電算管理，提高科學管理水平。確保按時足額發(fā)放社會保險費。順應改革的潮流，逐步推進企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理的步伐。四、加大力度，打造優(yōu)質服務新亮點從我局職能、職責入手，創(chuàng)新服務手段，結合“平安新區(qū)”、“滿意新區(qū)”、“項目建設年”活動，以促進園區(qū)企業(yè)發(fā)展為目標，以園區(qū)企業(yè)滿意作為永遠的追求，把搞好服務作為工作的永恒主題，把優(yōu)質服務當作機關建設的品牌，真誠做實“一二三服務工程”，促進企業(yè)的快速發(fā)展和新區(qū)經濟的增長。1、建好一站一會，構建服務平臺。為了給企業(yè)提供更加快捷方便的服務，我局將興辦一個勞動人事流動服務工作站，變被動服務為主動上門，為企業(yè)辦理勞動合同鑒證、勞動人事代理、職稱評審、社會保險等各類業(yè)務，同時向企業(yè)進行勞動人事各項政策法規(guī)宣傳。為提高新區(qū)企事業(yè)單位人力資源開發(fā)管理水平，擬組建新區(qū)人力資源開發(fā)研究會。以“加強聯(lián)系、交流經驗、研討政策、服務改革、促進發(fā)展”為宗旨，以研究會為紐帶向會員單位發(fā)送相關勞動人事政策和信息，提高企業(yè)管理人員的管理水平，了解和滿足企業(yè)對人力資源的`服務需求，為企業(yè)提供市場經濟形式下的業(yè)務指導和服務。2、完善兩個窗口，提高服務質量。亮化和完善我局“一站式”就業(yè)服務窗口和社會保險業(yè)務窗口，以熱情的態(tài)度、熟練的業(yè)務做好服務。積極收集和發(fā)布供求信息，真情做好職介工作，耐心接待參保人員的咨詢等。健全和完善服務窗口相關制度，嚴格實行收費公示制度，認真落實首問責任制、首辦責任制，全面提高服務質量，讓每一個服務對象來得順心、辦得實心、走得放心。要通過兩個服務窗口，推出我局的服務品牌。3、拓展三項業(yè)務，拓寬服務領域。第一、人才招聘代理業(yè)務。由傳統(tǒng)的企業(yè)向我要人轉變?yōu)槲覇柶髽I(yè)要什么樣的人，在企業(yè)與人才之間起穿針引線和橋梁的作用；同時，代理的重點不僅是普通技工和勞工，而且還要擴展到專業(yè)技術和管理人才。第二、勞務派遣業(yè)務。勞務派遣制度是新形勢下有組織勞務輸出的一種嶄新形式，我局可作為勞務派遣單位，通過提供優(yōu)質服務和相關保障，把勞動者和用人企業(yè)密切聯(lián)系起來，達到共同抵御風險、降低雙方成本、規(guī)范權益保障、三方共同受益的目的。第三、工資信息價格指導。定期對區(qū)、市的工業(yè)企業(yè)特別是高新技術企業(yè)的職工工資進行調研匯總，并制定出工資信息價格表，為企業(yè)進行人員招聘和績效考核提供參考。除以上三項業(yè)務之外，還可以通過在重點服務企業(yè)召開座談會，為企業(yè)舉辦短期培訓、知識講座，為企業(yè)引進外國技術專家申請專項資金等方式為企業(yè)提供全方位的服務。4、加強隊伍建設，提升服務水平?！皟?yōu)質服務是優(yōu)秀的人做出來的”。全局興起學習“三個代表”重要思想的新高潮，以學習貫徹十六大為重點，全面加強干部隊伍的思想建設?！熬淖龊妹恳皇拢瑑?yōu)質服務每一天”，在科室、中心之間展開業(yè)務競賽，不斷提高個人業(yè)務水平和綜合素質，提高服務水平。同時，通過創(chuàng)新運行機制，健全服務體系，增加工作透明度和公開性，與企業(yè)建立行之有效的溝通渠道；通過優(yōu)化技術手段，在人才人力中心建立健全人才資源信息管理系統(tǒng)，及時公布企業(yè)對人才的需求和人才市場特別是高校畢業(yè)生的供給情況，為企業(yè)提供網絡化的人力資源信息。
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