報(bào)告應(yīng)該具備客觀性、準(zhǔn)確性和可讀性，以便讀者能夠理解和接受所提供的信息。在撰寫報(bào)告時，我們應(yīng)該注意語言簡練、用詞精準(zhǔn)和避免主觀評價(jià)。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，僅供參考，希望能給大家一些啟發(fā)和幫助。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇一
解決方法：
3、如果已經(jīng)交了辭職書單位不批，你現(xiàn)在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：第二，重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇二
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個“申請”，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效，勞動者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇三
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權(quán)利：
原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
三、如有爭議，應(yīng)及時提請勞動仲裁：
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》相關(guān)內(nèi)容，摘錄如下：
第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。
第三十條，因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;
(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;
第二十條第一款：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的`，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報(bào)告后，可以裁減人員。)
(三)員工依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的;
(第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)內(nèi)容：
有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(二)用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。)
第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。
依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計(jì)算。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇四
勞動和社會保障局：
我叫，身份證號，家住市縣(市、區(qū))(此處填寫詳細(xì)地址到門牌號碼)，與參保人關(guān)系為。由于原因提出申請終止(此處填寫參保人姓名，若為參保人本人退保此處填寫“本人”)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并領(lǐng)取其所繳納的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由此所引發(fā)的一切法律責(zé)任由我本人承擔(dān)。
申請人：
日期：
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇五
勞動和社會保障局：
我叫，身份證號，家住市縣(市、區(qū))(此處填寫詳細(xì)地址到門牌號碼)，與參保人關(guān)系為。由于原因提出申請終止(此處填寫參保人姓名，若為參保人本人退保此處填寫“本人”)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并領(lǐng)取其所繳納的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由此所引發(fā)的一切法律責(zé)任由我本人承擔(dān)。
申請人：
日期：
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇六
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xx年，街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)有關(guān)部門的大力支持下，按照區(qū)委提出的“拉高標(biāo)桿、提升目標(biāo)，創(chuàng)造新格局、實(shí)現(xiàn)大發(fā)展”的總體要求，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。截止目前，共完成招商引資114935.3萬元;形成的固定資產(chǎn)114935.3萬元;全社會固定資產(chǎn)投資106200萬元;完成區(qū)級稅收6620萬元;社會批發(fā)零售額749.5萬元，分別完成年度任務(wù)的191.55%、143.67%、106.2%、115.66%、101%。完成養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面325人，占年計(jì)劃的108%;安置就業(yè)再就業(yè)649人，占年計(jì)劃的129%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。今年以來，辦事處先后獲得市級“遠(yuǎn)程教育工作先進(jìn)站點(diǎn)”、“青少年三項(xiàng)活動工作先進(jìn)單位”、“五四紅旗團(tuán)委”、“文明單位”等榮譽(yù)稱號。
一、主要工作完成情況。
(一)不斷優(yōu)化招商環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。
今年，黨工委一班人把招商引資、完成區(qū)級稅收等財(cái)源建設(shè)工作作為黨工委的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。一是加大招商引資力度。積極做好天泰“太陽樹”、“銀豐花園”、國華時代、省人大宿舍、便民菜市場改造等重點(diǎn)項(xiàng)目的招商引資工作。對國華時代已竣工的3.2萬平方米寫字樓和“銀豐花園”1.5萬余平方米商業(yè)用房的銷售和招租意向進(jìn)行全面細(xì)致了解，通過招商服務(wù)中心向社會發(fā)布信息，為企業(yè)提供及時周到的服務(wù)。目前已有國華時代總部、海洋投資有限公司、市工程咨詢院、省工商銀行泉城路支行、煙草專賣局等單位遷入社區(qū)。1—11月，共實(shí)現(xiàn)區(qū)級稅收6620萬元。二是幫助企業(yè)解決實(shí)際困難和問題。定期走訪轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，及時幫助企業(yè)解決建設(shè)發(fā)展中遇到的困難和問題。年初，按照區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)要求，會同公安分局、區(qū)執(zhí)法局、拆遷辦等部門，對在天泰“太陽樹”二期工程施工范圍內(nèi)長期存在的3家“釘子戶”依法進(jìn)行了拆除，保證建設(shè)項(xiàng)目的施工;配合區(qū)公安部門妥善處理了土屋居民阻攔天泰“太陽樹”工地施工和由“4.1”安全事故所引發(fā)的圍堵“銀豐花園”工地的兩起事件，保證了施工的順利進(jìn)行。三是培植稅源強(qiáng)化監(jiān)管。建立信息化平臺，及時掌握社區(qū)單位經(jīng)營狀況，促進(jìn)涉稅信息資源利用。抽調(diào)街道、社區(qū)人員組成工作組，配合稅務(wù)所開展稅源清查登記，對社區(qū)內(nèi)的經(jīng)營業(yè)戶加強(qiáng)管理，協(xié)助紫元海參、龍翼攝影、舜玉建筑安裝工程有限公司等單位變更工商稅務(wù)登記，確保本地稅源不外流。四是全力做好全國第六次人口普查工作。成立地區(qū)人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組，投資7萬余元，設(shè)立專門工作辦公室，配齊辦公設(shè)備，抽調(diào)辦事處骨干力量擔(dān)任指導(dǎo)員，保證了工作的順利開展。普查工作中，共發(fā)放《人口普查明白紙》7290余份，出動人員400余人次，入戶統(tǒng)計(jì)6486戶，按要求保質(zhì)保量地完成了各時間節(jié)點(diǎn)的工作任務(wù)。
(二)認(rèn)真落實(shí)屬地管理責(zé)任，城市管理實(shí)現(xiàn)常態(tài)化高效化。
嚴(yán)格落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強(qiáng)城管工作的一系列要求，使城管工作規(guī)范化、常態(tài)化。首先，抓隊(duì)伍、強(qiáng)配備，構(gòu)建“大城管”格局。認(rèn)真開展“城市管理年”活動，強(qiáng)化“屬地化”管理意識，加強(qiáng)城管科、執(zhí)法中隊(duì)、環(huán)衛(wèi)所建設(shè)，變聯(lián)合執(zhí)法為綜合執(zhí)法。通過公開招考，聘用高素質(zhì)城市管理協(xié)管員10人。投資20多萬元，配備了辦公設(shè)備和巡查車輛。認(rèn)真落實(shí)每周例會、日常巡查、錯時上下班等制度，延長工作時間，不斷提升城管隊(duì)伍履職盡責(zé)的能力和水平。今年以來，先后7次組織辦事處人員和保潔員對東山路、旅游路陽光舜城路段的積雪進(jìn)行了連夜清掃，清掃面積共計(jì)25萬平方米，清掃積雪2萬立方，保證了轄區(qū)道路的暢通。其次，抓整治、上水平，轄區(qū)環(huán)境全面提升。對轄區(qū)內(nèi)垃圾死角進(jìn)行排查，集中對土屋居民區(qū)、旅游路南頭、金雞嶺東坡路段進(jìn)行綜合治理。共出動人員300多人次，各類車輛100余車次，清運(yùn)各類垃圾1200余噸。對商業(yè)街違章店面占道經(jīng)營進(jìn)行了整改，拆卸牌匾30余塊，清理維護(hù)破損廣告牌匾和圍擋設(shè)施50余處。在舜世路兩側(cè)安裝垃圾箱40多個，投資3萬多元對俊雅路破損圍墻進(jìn)行修整。1-11月份，共處理數(shù)字城管案件4984件，結(jié)案率達(dá)100%。再次，抓重點(diǎn)、強(qiáng)措施，扎實(shí)開展專項(xiàng)整治。認(rèn)真貫徹市、區(qū)關(guān)于開展違法違章建設(shè)專項(xiàng)整治工作精神，制定《專項(xiàng)整治活動方案》，成立由街道、執(zhí)法中隊(duì)、協(xié)管隊(duì)伍、物業(yè)等組成的30多人的巡查隊(duì)伍，加強(qiáng)對社區(qū)重點(diǎn)部位國華·東方美郡和南山苑的巡查力度，從5月份至今，共在轄區(qū)內(nèi)張貼《國華·東方美郡專項(xiàng)整治的通告》、《致東方美郡業(yè)主的一封信》1000多份，并在《舜城生活報(bào)》登載專項(xiàng)整治通告，印發(fā)7000余份，下達(dá)限期整改文書200余份。近期，辦事處聯(lián)合區(qū)執(zhí)法部門、國華物業(yè)等單位采取24小時值班、加強(qiáng)巡查等措施，嚴(yán)格控制違章建設(shè)原材料進(jìn)入小區(qū)，堅(jiān)決遏制違法違章現(xiàn)象的蔓延。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇七
對于我目前的發(fā)展?fàn)顩r，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。
謝謝公司對我的培養(yǎng)，我自認(rèn)為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。
但因?yàn)槲覀€人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年5月23日正式離職。
希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證公司的正常運(yùn)作，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇八
在日常工作中很多勞動者經(jīng)常會遇到的情況是向單位申請辭職,但未獲批準(zhǔn),遲遲辦不了離職手續(xù)。
不批準(zhǔn)怎么辦呢?本站小編為大家整理了一些關(guān)于辭職報(bào)告不批準(zhǔn)的解決辦法，希望對你有用!
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見：勞動者解除。
勞動合同。
只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中勞動者向用人單位提交辭職申請用人單位通常存在一個誤區(qū)那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個“申請”雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效勞動者不能離職。其實(shí)這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職。
通知書。
到郵箱給我。
答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請!在遞交辭職報(bào)告時，最好能留個證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據(jù)。
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個“申請”，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效，勞動者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對自己說，我應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒有說服自己，因?yàn)槲揖鸵x開公司了，我向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節(jié)是從大學(xué)的時候開始的，那時我們外地的學(xué)生生活很單調(diào)，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經(jīng)過公司，當(dāng)時我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來如果有機(jī)會在這里工作該有多好!所以，若干年后，當(dāng)有機(jī)會來公司時，我放棄了很多，義無反顧的進(jìn)來了，只為那舊時的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因?yàn)槲覉A了自己的一個夢。
公司給了我很多，讓我學(xué)到了很多，所以無論我走到哪里，公司始終對我有知遇之恩;我認(rèn)識很多朋友，也認(rèn)清了自己，所以不論我結(jié)局如何，我永遠(yuǎn)對公司有感激之情。但我略顯被動的性格，過分隨性的行為，有些懶散的習(xí)慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無所成的局面。茫然中我錯過了木槳行業(yè)八年來最好的行情，沒有給公司帶來任何效益，我不想給自己找諸多借口去開脫，碌碌無為的xx年讓我重新認(rèn)清了自己，讓我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過后的漿市死氣沉沉，無處著力。面對如此低迷的市場，公司果斷的結(jié)束了木槳的業(yè)務(wù)，我對公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。公司領(lǐng)導(dǎo)將我調(diào)到紡織原料部，這是個非常好的部門，有個非常好的部門領(lǐng)導(dǎo)，我發(fā)自肺腑的感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機(jī)會。面對人生重要抉擇時，我考慮了很多。
其實(shí)我離開公司的理由只有一個，那就是我實(shí)在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學(xué)畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個行業(yè)，雖然暫時看市場有些灰暗，但是最近的數(shù)據(jù)表明：20xx年木槳進(jìn)口847萬噸，進(jìn)口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場，總會有空間;我相信堅(jiān)持下去，總會有收獲。
我的離開并不是對公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經(jīng)沒有了用武之地，我對自己說，應(yīng)該堅(jiān)持，可是無法堅(jiān)持下去，我知道的，這是對我的很大的挑戰(zhàn)，我對自己說，我應(yīng)該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我相信我會在以后對口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒辦法的事情。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
延伸閱讀——辭職注意事項(xiàng)。
辭職時間：
辭職順利進(jìn)行，需要你在合適的時間，選擇一個合適的理由，通過合適的方式向企業(yè)提出辭職。合適的時機(jī)就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失，同時也不會讓自己的利益受損。
辭職理由：
合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。
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辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十
批辦工作是有一定范圍的，并非所有公文都需批辦。如果將所有公文一律交領(lǐng)導(dǎo)批辦，不僅會影響承辦部門（人員）的主動性。而且勢必導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人陷入“文山”之中，造成公文辦理的積壓和遲緩。反之，如果應(yīng)交領(lǐng)導(dǎo)批辦的公文而未交，或領(lǐng)導(dǎo)人一切任由下級處理，則會導(dǎo)致辦文拖拉、扯皮，或等待觀望，或各行其是，同時也削弱甚至放棄領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因而，必須規(guī)定批辦的范圍。
批辦的范圍主要包括：上級頒發(fā)的重要指示、決定、工作部署，針對本機(jī)關(guān)的批示、批復(fù)、通報(bào)等；平行或其他不相隸屬機(jī)關(guān)重要的協(xié)調(diào)性工作的公文；下級機(jī)關(guān)重要的請示、報(bào)告等.
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十一
您好！
此時此刻，我也無法壓抑我的想法了，我知道自己的做法不一定對，但是我沒有退路，沒有退路的我只好選擇辭職，辭職也許是對大家的`一種最好的解決方法。我走后，不會有任何的麻煩，而公司也不會出現(xiàn)任何的漣漪。
在提筆之前，我也想了很多，我決定辭職。因?yàn)獒樋棇ξ襾碚f，本來就是一個陌生的行業(yè)，能堅(jiān)持到現(xiàn)在，而且可以作出一點(diǎn)點(diǎn)的成績，我已經(jīng)盡力了，我也知道我在這個行業(yè)中再進(jìn)步的余地已經(jīng)很小了。人也有些疲憊了，所以我選擇離開，我需要好好的調(diào)整一下自己。
從畢業(yè)到現(xiàn)在，兩年了，我很高興，在公司的這兩年，我過的很充實(shí)，也很快樂，因?yàn)樵谶@里我得到了很多人的幫助。這中間包括，同事，領(lǐng)導(dǎo)等各方面。很榮幸，在xx的發(fā)展史上，我能盡自己的一份薄力。
在我提出辭職之前，我不曾告訴任何一個人，因?yàn)槲也幌Ｍ驗(yàn)槲业碾x開，而分散大家的精力。在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順！祝領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利，幸福快樂！
此致
敬禮
員工：xxx。
xxx年6月x日。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十二
為認(rèn)真做好20xx年的工作，特制定如下工作計(jì)劃：
1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。作為房屋登記辦證窗口，是房屋登記業(yè)務(wù)的實(shí)施者，也是政策法規(guī)的執(zhí)行者，如何正確理解、掌握、執(zhí)行和使用法律法規(guī)，決定著辦證窗口的整體業(yè)務(wù)水平。為此，我辦將組織工作人員集中統(tǒng)一學(xué)習(xí)《房地產(chǎn)法》、《房屋登記辦法》、《物權(quán)法》等法律法規(guī)知識和《房屋登記規(guī)程》等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。做到業(yè)務(wù)“一口清”、“一手精”。提高隊(duì)伍素質(zhì)，從而規(guī)范操作，杜絕錯誤登記的發(fā)生，提高辦證效率。
2、創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。以前，我們嚴(yán)格執(zhí)行承諾服務(wù)，做到了言而有信，落到實(shí)處，維護(hù)了窗口的形象。為進(jìn)一步搞好服務(wù)，確保顧客滿意。明年，我們要創(chuàng)新服務(wù)模式，從每一件業(yè)務(wù)入手，在細(xì)微處里用心思，加強(qiáng)換位思考意識，多替服務(wù)對象想一想，主動幫助申請人釋疑解惑，做到“特事特辦、急事急辦、難事幫辦、常事快辦”。讓服務(wù)窗口充滿著溫馨、便民的氛圍。辦理房屋登記的市民只要走進(jìn)服務(wù)大廳就能一次性將復(fù)雜業(yè)務(wù)的辦理流程和途徑了解得清清楚楚，想要辦的事順順利利，讓市民高興的來，滿意的走。讓群眾真正感受到實(shí)實(shí)在在的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)房屋登記發(fā)證。今年，將配合局業(yè)務(wù)股加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的審批發(fā)證工作，納入局房產(chǎn)信息平臺統(tǒng)一審批辦理，做到規(guī)范、有序。堵塞漏洞、杜絕錯誤發(fā)生。
20xx年，我中心將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)局黨委的指示精神，加強(qiáng)檔案管理，以信息建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，進(jìn)中求強(qiáng)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，鞏固網(wǎng)絡(luò)建設(shè)平臺，全面完成局交辦的工作任務(wù)。
一、集中力量抓好做好以下幾方面的工作：
1、紙質(zhì)檔案的整理。隨著各新建小區(qū)產(chǎn)權(quán)證的發(fā)放，紙質(zhì)檔案已陸續(xù)入庫存，由于人手不夠，還存在部分積壓未上架的現(xiàn)象。我們將爭取在上半年利用雙休日完成全部檔案上架入盒的任務(wù)。
2、網(wǎng)絡(luò)信息與市局對接。隨著市級聯(lián)網(wǎng)準(zhǔn)備工作的啟動，我中心今年將認(rèn)真落實(shí)網(wǎng)絡(luò)信息與上級保持一致的原則。在去年軟件升級的基礎(chǔ)上加強(qiáng)查漏補(bǔ)缺，督促軟件公司更加完善，為各兄弟站所提供好相關(guān)服務(wù)。
3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升服務(wù)水平，完善檔案管理措施。今年我們將進(jìn)一步搞好教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格加強(qiáng)隊(duì)伍管理，健全規(guī)章制度，完善管理措施，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不斷提高階段的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，樹立良好的自身形象和單位形象。正確認(rèn)識檔案信息中心的職能定位，進(jìn)一步理順本部門與產(chǎn)權(quán)市場中心、測繪隊(duì)以及產(chǎn)權(quán)監(jiān)理中心等相關(guān)業(yè)務(wù)科室之的工作關(guān)系，完善協(xié)作機(jī)制，以提升業(yè)務(wù)辦理水平和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮好檔案信息管理的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用。
4、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、奮發(fā)向上的良好作風(fēng)，認(rèn)真完成好局里交辦的其它工作任務(wù)。
二、相關(guān)工作的幾點(diǎn)建議：
1、紙質(zhì)檔案的錄入掃描還是個很大的欠缺。隨著制度的完善和房地合一的登記管理，必須要啟動檔案的'掃描。希望局黨委將此項(xiàng)工作納入議事日程，為與市局實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)對接打好基礎(chǔ)，做好準(zhǔn)備。
20xx年，鎮(zhèn)黨政辦將緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府各項(xiàng)中心工作開展，充分發(fā)揮自身工作職能，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，提升服務(wù)水平，為各項(xiàng)工作順利開展提供有力的保障。今年，鎮(zhèn)黨政辦主要抓好以下幾項(xiàng)工作：
一、抓好上傳下達(dá)。
黨政辦是鎮(zhèn)黨委、政府的窗口，是聯(lián)絡(luò)上下級各單位間的重要樞紐。一是做好來電接聽和傳達(dá)。二是及時準(zhǔn)確地做好來文來電處理工作。規(guī)范公文的辦理程序，做到急件急辦，特事特辦，提高辦文質(zhì)量和效率。力爭做到各種文字材料“零失誤、零差錯”，努力做到各類文件、材料精細(xì)化，目標(biāo)督查經(jīng)常化。三是按序時進(jìn)度，提醒督促相關(guān)工作落實(shí)。四是認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)鎮(zhèn)黨委、政府各項(xiàng)工作安排。
二、抓好內(nèi)部管理。
一是加強(qiáng)辦公室自身的管理，厲行節(jié)約，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施接待活動和辦公商務(wù)活動。二是加強(qiáng)辦公用品使用管理、登記造冊，加強(qiáng)公務(wù)用車使用和管理。三是及時添購日常辦公用品、保證日常辦公需要。四是及時做好辦公用品的日常維護(hù)，保障工作有序、正常開展。五是提升服務(wù)態(tài)度，友好接待前來辦事的群眾。
三、抓好對外宣傳。
密切聯(lián)系各部門、關(guān)注各項(xiàng)工作開展，收集整理各類信息，撰寫簡訊報(bào)道，及時報(bào)送縣新聞辦xx縣政府信息網(wǎng)，加強(qiáng)對我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作開展的宣傳。
四、抓好檔案管理。
嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定做好公文收發(fā)、立卷、歸檔等工作，及時準(zhǔn)確地收集整理辦結(jié)文件，對處理完的文件及時立卷、歸檔，確保各類重要文件無漏確、泄密現(xiàn)象發(fā)生。做好相關(guān)重要材料立卷、歸檔。
五、抓好后勤服務(wù)。
充分利用現(xiàn)有人力、物力，搞笑、有序辦理各項(xiàng)后勤服務(wù)保障工作。一是做好會務(wù)安排，組織好會議召開。二是做好鎮(zhèn)政府食堂管理和接待服務(wù)活動。三是按時完成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)事務(wù)。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十三
1.標(biāo)題?？梢詫懗桑恨o職信(書、辭職申請)等。
2.稱謂。
3.辭職理由和請求。
4.感謝的話語。
5.署名、署時。
辭職申請通常有五部分構(gòu)成。
(一)標(biāo)題。
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的'單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款。
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
范文：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
安好，見信如面！
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十四
批辦，是指由機(jī)關(guān)（部門）領(lǐng)導(dǎo)人對公文辦理提出最終處理意見的決策性活動。其作用在于：
（1）批辦是各級領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)、履行職責(zé)的重要手段。任何管理活動中遇到的'各種需要采取行動的問題，都首先依賴于各級領(lǐng)導(dǎo)的決策活動，這種決策活動貫穿于各項(xiàng)管理活動的全過程。批辦公文正是這種決策活動的具體體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)通過對公文的批示，指出其采取行動的原則，提出解決問題的方法和措施，領(lǐng)導(dǎo)人在這一過程中既依法行使其決策權(quán)、處置權(quán)，同時又依法履行其職責(zé)，完成各項(xiàng)管理活動。
（2）批辦是領(lǐng)導(dǎo)人及時閱示重要收文，了解有關(guān)情況途徑。各級領(lǐng)導(dǎo)人的首要任務(wù)就是要進(jìn)行各種管理“決策”與“抉擇”，它需要大量的信息。而批辦公文，可以使領(lǐng)導(dǎo)人接觸到來自不同單位、不同機(jī)關(guān)、不同人員的大批量的信息，為其正確的做出決策提供充分的廣泛的數(shù)據(jù)信息支持。
（3）批辦有利于加強(qiáng)對公文辦理的領(lǐng)導(dǎo)，防止失誤，提高辦文質(zhì)量。批辦工作直接關(guān)系到機(jī)關(guān)管理信息流的合理流動和暢通。批辦對公文辦理做出“終審判決”，是對擬辦工作的把關(guān)，避免不應(yīng)有的失誤，保證辦文、辦事的順利進(jìn)行。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十五
批辦工作中應(yīng)遵循集中統(tǒng)一原則與分工負(fù)責(zé)制的原則。
（1）集中統(tǒng)一原則，是指針對本機(jī)關(guān)重大的、涉及全局性的問題，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)全體成員集體討論、通過，而后做出批辦意見。目前，無論在國家機(jī)關(guān)，還是在企事業(yè)單位，即其他社團(tuán)組織中，都實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織，下級組織服從上級組織的原則，以保持組織目標(biāo)的準(zhǔn)確和行動的一致。集中統(tǒng)一批辦原則是機(jī)關(guān)實(shí)行民主集中制的領(lǐng)導(dǎo)原則的體現(xiàn)。
（2）合理分工原則，是指不同組織機(jī)構(gòu)層次的負(fù)責(zé)人，根據(jù)自身的職權(quán)范圍，各負(fù)其責(zé)，各司其職地審批有關(guān)業(yè)務(wù)公文與行政事務(wù)性公文，不要代下級批辦公文，盡量減少集體批辦，對多頭主送的來文，必須根據(jù)各位領(lǐng)導(dǎo)的分工，送交真正的負(fù)責(zé)人閱批。同時，對法定負(fù)責(zé)人已有合法、明確、有效批辦意見的，不再送其他人重復(fù)批辦。批辦工作若無明顯分工，各層次領(lǐng)導(dǎo)就會出現(xiàn)相互扯皮、推諉的'混亂狀態(tài)。因此，這一原則使各層次領(lǐng)導(dǎo)的批辦工作分工明確，能夠充分發(fā)揮各級批辦人的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，又能使批辦工作按時、按質(zhì)、按量地完成分工批辦任務(wù)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)地工作效率。
集中統(tǒng)一原則和合理分工原則之間的關(guān)系不是機(jī)械的、絕對的，二者是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。為避免失誤，批辦重要公文時可組織集體研討或征詢專家意見。單位法定的領(lǐng)導(dǎo)人必須勇于承擔(dān)責(zé)任，不得事無巨細(xì)都要召開會議以征得各方同意，或者將一個機(jī)關(guān)的全部發(fā)文交由機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)人來批辦；不得對每發(fā)一份公文都由上而下或由下而上逐級批示，或者互相推諉，層層上交或下移矛盾，而應(yīng)既有集中又有分工，彼此協(xié)調(diào)、互相監(jiān)督和制約，來順利完成批辦工作。
通常情況下，機(jī)關(guān)中各層次批辦公文的具體分工如下：
機(jī)關(guān)決策層由機(jī)關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)或分管該項(xiàng)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)批辦，必要時，也可由被授權(quán)的綜合辦公廳（室）的負(fù)責(zé)人來批辦。具體包括：本機(jī)關(guān)重要決策、全面重大工作的部署、規(guī)劃，關(guān)于重要人事任免、調(diào)動和處理，行政法規(guī)、規(guī)章、重要問題的指示、批示、批復(fù)，關(guān)于重要問題、事故、案件處理的決定、重要會議的決議、紀(jì)要，本機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理方面的重要決定、財(cái)務(wù)預(yù)（決）算。
部門決策層由本部門的負(fù)責(zé)人批辦。具體包括：本層次主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、工作指示、決定，主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)問題、案件、事故以及人員的處理決定、批示、批復(fù)，部門工作方案、計(jì)劃、報(bào)告、請示的批示、批復(fù)，事務(wù)性、臨時性公文的審批與辦理等。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十六
1、都不出頭（打一字謎)。
答案：楷。
2、左邊不出頭，右邊不出頭，不是不出頭，就是不出頭。（打一字）。
答案：林。
【其他的字謎】。
這字沒人不會（打一字）。
答案：云。
畫時圓，寫時方，冬時短，夏時長。（打一字）。
答案：日。
上不在上，下不在下，不可在上，只宜在下。（打一字）。
答案：一。
田字不出頭，不許申甲由，一筆添成字，算你是將才。（打一字）。
答案：團(tuán)。
有水行船多，遇人問什么，生草太嚴(yán)厲，開口笑聲樂。（打一字）。
答案：可。
高爺爺?shù)念^，李爺爺?shù)哪_，鄭爺爺?shù)亩?。（打一字）?/p>
答案：郭。
頭尾都是一，腰身也是一，聽來都是一，其實(shí)不是一。（打一字）。
答案：三。
有心走不快，見水裝不完，長草難收拾，遇食就可餐。（打一個字）。
答案：曼。
左邊綠，右邊紅，左右相遇起涼風(fēng)，綠的喜歡及時雨，紅的最怕水來攻。（打一字）。
答案：秋。
半邊有毛半邊光，半邊味美半邊香。半邊吃的山上草，半邊還在水里藏。（打一字）。
答案：鮮。
一點(diǎn)一畫長，一撇到東洋，東洋兩棵樹，長在石頭上。（打一字）。
答案：磨。
有人金光閃，有事鬧翻天，有才閉上眼，有日擠時間。（打一字）。
答案：門。
說千不是千，兩撇掛兩邊，日頭落地下，夠你猜半天。（打一字）。
答案：香。
上不在上，下不在下，人有它大，天沒它大。（打一字）。
答案：一。
有水可養(yǎng)魚蝦，有土能種莊稼，有人不是你我，有馬走遍天下。（打一字）。
答案：也。
左邊缺點(diǎn)水，右邊滿是水。（打一字）。
答案：冰。
砍去左邊是樹，砍去右邊是樹，砍去中間是樹，只有不砍不是樹。（打一字）。
答案：彬。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十七
在職業(yè)生涯早期,誰沒有遇到一位讓自己愛恨交加的老板呢?我就曾有這樣的經(jīng)歷，我有一位老板k,他是個唯美主義者,不論什么文件給他過目,格式不對肯定打回重做:每一張幻燈片的字體一定要一樣大;最喜歡的字體是aril,標(biāo)題要紅色加粗,正文要小四號,區(qū)分以aril藍(lán)色;每張都要插圖片,要生動――我做ppt,三分之二的時間在搞格式。
一天,k讓我在電梯里做個宣傳欄,“要做得漂亮!”他特地交代我。結(jié)果,我彩打了張a4紙,塑封后貼在電梯里,k看見,怒了:“審美水平太差!趕緊弄下來,襯個底色。弄個樹紋紙就顯得很高雅?！蔽亿s緊弄了張大a4紙一圈的樹紋紙。他看見了,又搖頭:“得有個邊!”我加了邊,誰知道他皺著眉又丟下句話:“審美差距太大了,你動動腦筋啊!”此時,我已經(jīng)是苦瓜臉了,還好行政部門一個前輩幫我搞了塊薄木板,用上真木紋,k才勉強(qiáng)點(diǎn)了點(diǎn)頭:“要不你再去買點(diǎn)清漆涂涂?”
沮喪,難過,不平……各種滋味涌上心頭,那段時間,我開始胡亂投起簡歷。
在四處亂撞之后,我有了一些和老板相處的新體會:。
1.和上司沒有化學(xué)作用,不要逃避矛盾。越是逃避,越是減少信任,事態(tài)越是往你不希望的方向發(fā)展。如果我當(dāng)時有勇氣主動溝通,情況會更好。
2.如果不知道一件事情怎么做,不如提前問清楚。我當(dāng)時自己不夠成熟,老板說一句,就按照自己的理解做一句。要是多問問,興許就少走彎路了。
3.如果你有同事和上司投緣,不要不平衡。溝通也是一種能力。老板要對結(jié)果負(fù)責(zé),他自然會選擇能更好配合的同事完成目標(biāo)。不過,這也不表示你不行。
4.不論跟什么老板,都能學(xué)到東西。k的唯美成就了我做ppt的本事。別說,等你做了老板,才發(fā)現(xiàn)和老大們匯報(bào),好看一些的ppt還真管用。
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