合同的制定需要考慮各種情況和因素，保證交易的公平和合法。寫作合同時要使用明確、簡練的語言，避免使用模糊的詞匯或術(shù)語。如果您不清楚合同該寫什么內(nèi)容，可以參考以下范文。
合同法形成性考核冊篇一
1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。
郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額，他擔(dān)心這樣做會出事，并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會導(dǎo)致不合理用藥，甚至濫用藥。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人.因在治療過程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術(shù)后沒有向家屬及時通報病情，且科主任涉及離崗、索要高額會診費(fèi)、讓家屬買來棒冰作物理降溫等問題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)被打，腦外科一個月不能正常開展工作.科主任指責(zé)是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的。
2、你如何評價c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開刀、前來就診的病人少、科內(nèi)團(tuán)結(jié)差等。在c醫(yī)院工作期間，郭某與美國羅瑪琳達(dá)大學(xué)robertiacono博士、日本九州大學(xué)fumioshima博士合作的課題“立體定向多靶點(diǎn)復(fù)合胎腦移植治療帕金森氏病”開國際之先河，系列論文在國內(nèi)外多家刊物發(fā)表。其課題“經(jīng)顳淺動脈逆行插管造影、化療技術(shù)”也系國內(nèi)外首創(chuàng)。另一項(xiàng)“腦星形細(xì)胞瘤分子生物學(xué)研究”得到7名國內(nèi)著名專家好評，獲a省衛(wèi)生廳科技成果獎。，他發(fā)表了7篇論文。這樣的人才c醫(yī)院不要，還要與其解除合同。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。
3、你對完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實(shí)在行動上，既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競爭性。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費(fèi)，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導(dǎo)，避免無謂的競爭所導(dǎo)致的不合理的人力流動。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻(xiàn)更大得多。
(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實(shí)應(yīng)該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達(dá)國家從保護(hù)自身利益和長遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過多年的改革與建設(shè)，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風(fēng)險。但是，同國外人力資源安全機(jī)制相比，中國人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過程中。在人才流失風(fēng)險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護(hù)國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動。需要建立國家重要人才的信息檔案，實(shí)施動態(tài)管理。
合同法形成性考核冊篇二
答：行政復(fù)議主要具有以下特征：
(1)行政復(fù)議主要解決的是行政爭議;。
(2)行政復(fù)議的審理和決定機(jī)關(guān)是行政機(jī)關(guān);。
(5)行政復(fù)議必須依照法定程序進(jìn)行，必須保證整個復(fù)議活動合法、公開、公平、公正。
2.行政賠償構(gòu)成要件包括哪些?
答：行政賠償是指行政主體違法實(shí)施行政行為，侵犯相對人合法權(quán)益造成損害時由國家承擔(dān)的一種賠償責(zé)任。
歸責(zé)原則雖然是判斷責(zé)任構(gòu)成的“最后界點(diǎn)”，但是，單憑歸責(zé)原則，還是無法合理、全面地判斷出行政主體實(shí)施的行為是否構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的。這就需要有較之于歸責(zé)原則更加具體和明確的責(zé)任構(gòu)成要件。根據(jù)我國《國家賠償法》第二條的規(guī)定，行政賠償責(zé)任的構(gòu)成要件由行政主體、行政違法行為、損害后果和因果關(guān)系四個部分構(gòu)成。
3.行政訴訟的受案范圍有哪些。
答：管轄是指關(guān)于不同級別和地方的人民法院之間受理第一審行政案件的權(quán)限分工，是涉及行政審判的組織體制、公民訴權(quán)保護(hù)、憲政分權(quán)體制等基本問題的重要訴訟法律制度。
在理解行政訴訟管轄時，需要注意的問題是：
1、管轄是普通人民法院受理行政案件的分工。專門法院，如海事法院、軍事法院、鐵路運(yùn)輸法院等，不受理和執(zhí)行行政案件。對此，《行訴法解釋》第6條第2款規(guī)定：專門人民法院、人民法庭不審理行政案件，也不審查和執(zhí)行行政機(jī)關(guān)申請執(zhí)行具體行政行為的案件。
2、管轄是上下級法院、同級法院之間受理行政案件的權(quán)限分工。也就是說，管轄要解決不同審級和同級不同區(qū)域法院之間的權(quán)限劃分問題。
3、管轄是人民法院受理第一審行政案件的權(quán)限分工。管轄不包括第二審及再審案件的分工。我們實(shí)行四級兩審制，第二審是第一審的繼續(xù)，確定了第一審案件的管轄，第二審案件的管轄也就相應(yīng)確定。另外，執(zhí)行也是按第一審案件的管轄標(biāo)準(zhǔn)而定。
4、管轄權(quán)與審判權(quán)、主管權(quán)等概念之間的關(guān)系。行政審判權(quán)是法律賦予法院審理行政案件的權(quán)力，包括主管權(quán)、管轄權(quán)、裁判權(quán)、訴訟指揮權(quán)、強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)等。管轄權(quán)是審判權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式之一，審判權(quán)是管轄權(quán)的基礎(chǔ)與前提。主管權(quán)是管轄權(quán)的前提。主管是指法院有權(quán)中理行政案件的范圍，針對的是法院與其他國家機(jī)關(guān)之間關(guān)于處理行政爭議的權(quán)限劃分問題。管轄針對的是法院系統(tǒng)內(nèi)審理案件的權(quán)限。
管轄的種類一般認(rèn)為，行政訴訟管轄可以做如下劃分：
“列舉式”與“概括式”兩種。例如，中級人民法院管轄海關(guān)案件、發(fā)明專利權(quán)案件等屬于列舉性規(guī)定，“重大復(fù)雜”標(biāo)準(zhǔn)屬于概括式規(guī)定。地域管轄解決行政案件由哪個地區(qū)的法院受理的問題。對此，行政訴訟法采取了“概括式”規(guī)定方式。
2、法定管轄與裁定管轄。法定管轄是指由法律直接確定的管轄。裁定管轄是指在特殊情況下，由法院以移送、指定等行為確定的管轄，具體包括指定管轄、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移和移送管轄三種。
3、共同管轄與單一管轄。共同管轄是指兩個以上法院同時對一個案件均有管轄權(quán)。單一管轄則是只有一個法院有管轄權(quán)。
行政訴訟法在確定管轄時考慮了如下因素：
1、便于當(dāng)事人訴訟。即管轄的確定要方便原告、被告參加沂訟活動。這里涉及空間、時間、經(jīng)濟(jì)、法律等多重因京。行政訴訟法第13條規(guī)定基層人民法院管轄第一審行政案件，正是出于這種考慮。
2、便于法院公正、有效行使審判權(quán)?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌牭谝粚徯姓讣?，就地、就近審判，便于人民法院認(rèn)定事實(shí)。海關(guān)、專利權(quán)案件，專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)，應(yīng)由水平與條件更好的中級人民法院管轄，以確保正確地行使審判權(quán)。另外，排除干擾與“壓力”等因素也很重要。
3、法院負(fù)擔(dān)均衡。管轄的確定要考慮到不同地方以及各級法院之間，在訴訟負(fù)擔(dān)上的合理分工，不能使某一個地方或者級別的法院的負(fù)擔(dān)過重。
合同法形成性考核冊篇三
企業(yè)決策伴隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，在今天的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營決策出現(xiàn)了非常鮮明的時代特點(diǎn)：
1、決策問題越來越復(fù)雜且影響面越來越廣。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，大工業(yè)生產(chǎn)的時代早已到來。企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大使企業(yè)出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。從性質(zhì)上判斷，具有廣博性、多結(jié)構(gòu)性、多分文性和綜合性;其參變量之多，活動規(guī)律之復(fù)雜，都是過去的小生產(chǎn)和自然經(jīng)濟(jì)時代所無法比擬的。從動力學(xué)的角度來看，龐大系統(tǒng)必然造成組織層次多，信息鏈長，相互影響大，難以控制，從而導(dǎo)致了決策的復(fù)雜化。
在決策問題復(fù)雜化的同時，管理決策的影響面也越來越廣。由于企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，當(dāng)今決策客體已變得越來越復(fù)雜。決策對整個企業(yè)各方面有著千絲萬縷地聯(lián)系，牽一發(fā)而動全身。決策成敗的意義己不僅是在決策本身，還必須更多地考慮決策可能引起的企業(yè)相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，甚至社會相關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)的一連串連鎖反應(yīng)。因此，決策的影響面越來越大。
2、決策時間要求越來越短。
決策環(huán)境的快速變化，必然對決策的時間和速度提出了新的要求，今天的決策已經(jīng)不可能像過去那樣，通過長時間的收集資料、調(diào)查研究、分析認(rèn)證、決策這種“一看、二慢、三通過”的程序來進(jìn)行了，這樣必定要坐失良機(jī)。決策之后，也必定是時過境遷。市場的激烈競爭要求企業(yè)能盡早地先他人而動，盡快地?fù)屨际袌觥爸聘唿c(diǎn)”。在決策時，迅速地理清龐大復(fù)雜系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)之間的相互關(guān)系，從大量雜亂無章的信息中，通過科學(xué)的信息工程手段，找出其規(guī)律性，并迅速地對此進(jìn)行判斷，做出決策。也就是說，整個的決策時間將變得越來越短。
3、決策所包含的信息量越來越大。
隨著企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品、市場關(guān)聯(lián)性的不斷加強(qiáng)，決策的復(fù)雜程度越來越深。要正確的決策，單憑個別決策者的個人經(jīng)驗(yàn)和直覺必將使決策面臨著極大的風(fēng)險?，F(xiàn)代決策要求在準(zhǔn)確、及時和充分的信息基礎(chǔ)之上進(jìn)行，那么所有相關(guān)聯(lián)的市場、產(chǎn)品、企業(yè)內(nèi)部和外部的信息就成為決策的最重要依據(jù)。信息量的不斷加大，不僅使處理信息的工作量加大，還使判斷該信息的價值難易程度加大，從而使最后的決策復(fù)雜程度加大。
4、決策主體由個人轉(zhuǎn)向群體。
少幕僚機(jī)構(gòu)，但這種幕僚機(jī)構(gòu)在決策中的作用則很小。而進(jìn)入后工業(yè)時代，大工業(yè)生產(chǎn)和組織化使得決策在量和質(zhì)上都發(fā)生了根本的變化。決策的關(guān)聯(lián)性使決策變得異常復(fù)雜，決策已不可能像過去那樣僅憑個別領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)和膽略就能完成，它逐步向群體決策轉(zhuǎn)變;同時，由于決策的技術(shù)化和知識化不斷加強(qiáng)，不少專家、學(xué)者，甚至是企業(yè)外部的專業(yè)人事也加入到這個決策群中。為防止決策失誤，決策技術(shù)被更廣泛地應(yīng)用，主觀判斷的成分越來越少，決策己經(jīng)成為了一種主要依靠決策技術(shù)的群體決策。
總之，現(xiàn)代企業(yè)決策的這些特點(diǎn)隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展不但不會改變或削弱，而且還有愈演愈烈的趨勢。隨著社會的發(fā)展，決策問題的復(fù)雜程度還在加深，決策的影響面還會加大，決策時間的要求還會更短，決策包含的信息量將會有增無減，決策不僅保持著群體決策的特點(diǎn)，同時，決策對決策技術(shù)的依賴程度還會加大。也就是說，現(xiàn)代企業(yè)管理決策需要先進(jìn)、科學(xué)的決策理論和決策技術(shù)的支持。
二案例分析題(答案可參考導(dǎo)學(xué)137頁)。
王經(jīng)理兩人屬于選擇性知覺，都是根據(jù)自身的背景經(jīng)驗(yàn)及態(tài)度來看待對方的想法。
3.由于溝通障礙，楊瑞陷入困惑;如果不離開這個企業(yè)就必須克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224226頁。
例如：
(2)調(diào)整心態(tài)，溝通中最重要的問題在于了解對方需要什么;楊瑞走上工作崗位才一周時間，她必須通過認(rèn)真的調(diào)查研究去了解企業(yè)需要什么，王經(jīng)理需要什么。
4.王經(jīng)理在這個小型家族企業(yè)里是負(fù)責(zé)研發(fā)工作的，為了企業(yè)的生存與發(fā)展他應(yīng)該接受并認(rèn)真考慮楊瑞提出的問題與建議，學(xué)習(xí)管理理念，提高管理者素質(zhì);并從管理者的組織行動上克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224頁。
合同法形成性考核冊篇四
2014年是全面貫徹落實(shí)黨的精神的開局之年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的“中考”之年，也是鎮(zhèn)人大、政府、政協(xié)換屆后的首考之年，做好今年的工作具有重要意義。今年全鎮(zhèn)工作的總體要求是：全面貫徹落實(shí)黨的精神，按照“四個突出、五大提升”的戰(zhàn)略要求，以建設(shè)“品味城鎮(zhèn)，美麗鄉(xiāng)村”為目標(biāo)，繼續(xù)推進(jìn)“農(nóng)業(yè)固鎮(zhèn)、招商旺鎮(zhèn)、興工強(qiáng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)活鎮(zhèn)、和-諧建鎮(zhèn)”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進(jìn)新型工業(yè)化和新農(nóng)村建設(shè)，全力推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會和-諧穩(wěn)定，建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展、生活安康、生態(tài)秀美的幸福***。
一、主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
地區(qū)生產(chǎn)總值增長10%以上，完成4.8億以上;財政總收入增長18%以上，完成1500萬元以上，社會固定資產(chǎn)增長25%以上，工業(yè)增加值增長25%以上，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10%以上，農(nóng)民人均純收入增長8%以上，人口自然增長率控制在7‰以內(nèi)，完成節(jié)能減排任務(wù)。
二、抓住一條主線
圍繞建設(shè)“品味城鎮(zhèn)，美麗鄉(xiāng)村”這個目標(biāo)，抓住加快***鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)開發(fā)和建設(shè)步伐這條主線，主動加快與縣城的產(chǎn)業(yè)、交通對接，積極加快城鄉(xiāng)一體化融合。建設(shè)***特色小城鎮(zhèn)和美麗新農(nóng)村，共建幸福家園。一要進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)和村(居)規(guī)劃。嚴(yán)格按照我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)規(guī)劃完成一期開發(fā)工程，加快集鎮(zhèn)、村莊建設(shè)規(guī)劃步伐，健全村莊總體建設(shè)規(guī)劃。二要打造農(nóng)業(yè)休閑觀光旅游城鎮(zhèn)。集中全力打造集“生態(tài)、休閑、文化”于一體的生態(tài)廊道。重點(diǎn)完成大磨洲油菜、加大郝水河沿江風(fēng)光帶、小江河兩岸岸柳成行等組成的生態(tài)休閑旅游圈建設(shè)，逐步將***建設(shè)成為一個有花賞、到處有景觀的農(nóng)業(yè)休閑鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三要嚴(yán)抓國土資源管理。嚴(yán)格國土規(guī)劃管理，重點(diǎn)做好納入縣、鎮(zhèn)規(guī)劃的小江、石馬、獅子、安樂、***等村(居)的土地規(guī)劃和管理工作。四要培育一批特色村居。在加快城區(qū)建設(shè)的同時，積極推進(jìn)“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)，分類推進(jìn)中心村培育，特色村改造，小康村創(chuàng)點(diǎn)。完成優(yōu)先、香花渡等集中民居工程，以省紀(jì)委掛點(diǎn)扶貧為契機(jī)，搞好香花渡特色村莊建設(shè)，建設(shè)好紅光、長鋪、小江、龍拱、優(yōu)先、龍莊等一批中心村，特色村和樣板村。
三、抓牢兩個關(guān)鍵
1、以黨建工作為龍頭，加強(qiáng)隊伍建設(shè)。一要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。進(jìn)一步推行競爭上崗，優(yōu)化組合，真正做到“舉賢薦能、優(yōu)勝劣汰、人盡其才、合理使用”。二要繼續(xù)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。切實(shí)落實(shí)上級對干部作風(fēng)建設(shè)的要求，積極開展作風(fēng)督查建設(shè)，確保干部戰(zhàn)斗力。三要深入開展“三敢三創(chuàng)活動”。嚴(yán)格按照要求，在干部職工中開展“敢想敢干敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”主題實(shí)踐活動，以解放思想為先導(dǎo)、以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為保障、爭創(chuàng)一流為目標(biāo)。四要切實(shí)加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)。要進(jìn)一步提高村干部的經(jīng)濟(jì)待遇，充分調(diào)動村干部的積極性，真正做到以事業(yè)和感情留人。努力推進(jìn)村級黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮村支兩委的龍頭作用。
2、以績效考核為契機(jī)，不斷加強(qiáng)制度管理。一要進(jìn)一步完善績效文明考核機(jī)制。在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步修改和完善績效文明考核方案，全面推行績效文明考核。要將所有部門站所納入今年的績效文明考核，進(jìn)一步完善片線、和村居績效文明考核體系，逐步建立干部績效考核體系，實(shí)現(xiàn)績效文明考核成績與干部經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤。二要完善各種管理制度。要完善考勤制度、會議制度、簽到制度、財務(wù)會審制度、村級財務(wù)報賬制度、招待制度、用煙、請假制度，做到以制度管人。同時要加強(qiáng)督查，嚴(yán)肅查處各類違紀(jì)違法行為。
四、抓好三大任務(wù)
一要抓好新農(nóng)保工作。要加大優(yōu)惠政策宣傳力度，積極提供服務(wù)，努力做到應(yīng)保盡保，新農(nóng)保參保率90%以上，要按月及時消除死亡人員。二要抓好新農(nóng)合工作。大力宣傳參合農(nóng)民享受的優(yōu)惠政策，堅決按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收取，保證參合率在95%以上，要杜絕虛假參合行為。三要抓好社會撫養(yǎng)費(fèi)征收。確保完成基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)260萬，爭取超額完成。堅守征收標(biāo)準(zhǔn)，對于確實(shí)困難的要按程序進(jìn)行審批，嚴(yán)肅查處違反標(biāo)準(zhǔn)收取行為。加大非訴案件到位力度，本年度要完成非訴案件15起以上。
五、抓緊四項(xiàng)建設(shè)
1、全面推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。
協(xié)助完成中洲電站運(yùn)營和紫河220kv變電站后續(xù)工程，確保遠(yuǎn)潔碳酸鈣業(yè)有限公司穩(wěn)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)，確保萬豪混凝土攪拌中心和鼎盛農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園順利投產(chǎn)，確保雄翔生豬養(yǎng)殖基地建成。一要完成龍河、長流等24個村居的小農(nóng)水建設(shè)項(xiàng)目。二要抓好國土資源整治項(xiàng)目。三要完成縣城至***自來水引進(jìn)工程，解決龍拱和大磨洲不安全飲水工程。四要實(shí)施好橋莊、溫塘、大磨洲水庫除險加固和西坪、五里、紫河的農(nóng)網(wǎng)改造工程。五要協(xié)助完成隆武公路***段建設(shè)。六要抓好人民橋的除險加固工作。
2、穩(wěn)步實(shí)施工業(yè)建設(shè)
要充分利用縣政府支持中小企業(yè)因地制宜發(fā)展和園外工業(yè)企業(yè)同等享受園區(qū)優(yōu)惠政策，發(fā)揮我鎮(zhèn)的地域優(yōu)勢，繼續(xù)加大招商引資的力度。積極培育效益型龍頭企業(yè)，做大做強(qiáng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大支柱產(chǎn)業(yè)，加快培育新興產(chǎn)業(yè)。全力實(shí)施“親情招商、老鄉(xiāng)招商”戰(zhàn)略，爭取年內(nèi)引入3-5家企業(yè)，其中投資千萬元以上的1-2家。
3、突出特色農(nóng)業(yè)建設(shè)
大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。要大力發(fā)展雙季稻、生豬養(yǎng)殖、養(yǎng)魚、油菜生產(chǎn)四大特色產(chǎn)業(yè)。一要抓好雙季稻和油菜生產(chǎn)工作。繼續(xù)圍繞上瑞g60高速公路、s219省道和青長公路沿線優(yōu)先、煙塘、早禾田、***等12個村(居)創(chuàng)建萬畝連片優(yōu)質(zhì)雙季稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范基地，確保雙季稻種植面積。堅持合理布局，打造紫龍公路線油菜10公里觀光走廊，致力打造休閑觀光農(nóng)業(yè)中心。二要搞好生豬和漁業(yè)養(yǎng)殖工作。建好年出欄5000頭的雄翔生豬養(yǎng)殖場，發(fā)展規(guī)模超過300頭的專業(yè)養(yǎng)殖戶26個，100頭的80個。利用***優(yōu)良傳統(tǒng)和天然水資源，發(fā)展養(yǎng)魚—垂釣—農(nóng)家樂。
4、加快實(shí)施民生建設(shè)步伐
一要認(rèn)真落實(shí)好省市縣確定的各項(xiàng)為民辦實(shí)事工程。二要落實(shí)好各項(xiàng)惠民政策。抓好低保、危房改造、困難救濟(jì)和優(yōu)撫工作。搞好農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵農(nóng)民工在縣工業(yè)園區(qū)就業(yè)。三要發(fā)展好文教衛(wèi)事業(yè)。辦好人民滿意的教育，按照要求，辦好農(nóng)村中小學(xué)寄宿制，堅定不移的狠抓教學(xué)改革、全面提升教育質(zhì)量。大力提升公共衛(wèi)生服務(wù)能力和農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，加快衛(wèi)生院的'建設(shè)和改造，做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理。
六、抓穩(wěn)五條底線
1、力爭計劃生育不退位。一要切實(shí)做好計劃生育經(jīng)常性督查，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。二要扎實(shí)開展基礎(chǔ)資料工作，將計劃生育基礎(chǔ)工作分工到人，制定考核方案。三要認(rèn)真做好迎檢工作預(yù)案。四要配備好信息員，做好培訓(xùn)工作。
2、確保綜治工作不出亂。一要切實(shí)抓好信訪工作。對重點(diǎn)人員落實(shí)穩(wěn)控措施，關(guān)心群眾，切實(shí)解決能解決的問題，該解決的問題。充分發(fā)揮群工站的效能，努力做到走訪重點(diǎn)人員，協(xié)助處理糾紛矛盾。二要及時做好預(yù)防處置方案。加大矛盾糾紛排查力度，力爭做到糾紛不出村、片。充分發(fā)揮村支兩委作用，對不穩(wěn)定現(xiàn)象要及時掌握、及時報告、及時處置、確保不發(fā)生群體性事件和惡性事件。三要搞好綜治創(chuàng)新工作。搞好嚴(yán)打綜合治理，繼續(xù)推進(jìn)“牽鄉(xiāng)守護(hù)”工程，切實(shí)發(fā)揮群眾工作站作用，為群眾做實(shí)事，辦好事，排憂解難，扎實(shí)做好民調(diào)工作，推進(jìn)親民大走訪活動，進(jìn)一步提高-干部職工在群眾中的知名度和滿意度。
3、確保不出事。一要抓好入學(xué)安全。組織聯(lián)合執(zhí)法對校車、渡口渡船進(jìn)行經(jīng)常性安全大排查，確保學(xué)生入學(xué)安全。二要抓好水上交通安全。抓好簽單員和值守責(zé)任人責(zé)任，堅守六不發(fā)航原則。三要抓好食品領(lǐng)域安全。嚴(yán)抓食品生產(chǎn)、經(jīng)營的安全，確保不發(fā)生食物中毒事件。
4、強(qiáng)抓惠農(nóng)減負(fù)不放松。一是保證各類惠民補(bǔ)貼及時發(fā)放到位。二是加強(qiáng)清理檢查各項(xiàng)涉農(nóng)收費(fèi)，確保做到按上級文件標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
5、嚴(yán)抓不破壞。一要開展城鄉(xiāng)綠化行動。狠抓植樹造林，今年要重點(diǎn)抓好沙坪、安樂、王土井、***、荷葉、荷花、石筍、橋頭、龍河等村(居)的成片造林工作。實(shí)施好赧水河沿岸綠化行動，積極開展義務(wù)植樹造林，做到見縫插綠，漫山栽綠，組織全體干部于3月2日到小江河沿岸栽植柳樹，尋找合適地方漫山遍野種桃樹。要一手抓綠化，一手抓森林防火。加大對村民的宣傳培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識，各村(居)要組織好森林防火小分隊，按時值班，及時匯報處理突發(fā)情況。二要開展城鄉(xiāng)環(huán)境整治行動。各村(居)要設(shè)立垃圾處理池，加強(qiáng)對垃圾的無害處理，重點(diǎn)處理生活和畜牧養(yǎng)殖垃圾。各村(居)要及時組織對村公共區(qū)域衛(wèi)生的清理。三要加大節(jié)能力度。要圍繞突出環(huán)境問題，強(qiáng)化環(huán)境評估，提高準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。下大力氣關(guān)閉一批無證經(jīng)營的小石灰廠，建設(shè)一個山清水秀天藍(lán)的美麗***。
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合同法形成性考核冊篇五
1.納稅籌劃的主體是(a)。
a.納稅人b.征稅對象c.計稅依據(jù)d.稅務(wù)機(jī)關(guān)。
2.納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等行為的根本區(qū)別是具有(d)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
3.避稅最大的特點(diǎn)是他的(c)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
4.企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注(c)的調(diào)整。
a.銷售利潤b.銷售價格c.成本費(fèi)用d.稅率高低。
5.按(b)進(jìn)行分類，納稅籌劃可以分為絕對節(jié)稅和相對節(jié)稅。
a.不同稅種b.節(jié)稅原理c.不同性質(zhì)企業(yè)d.不同納稅主體。
6.相對節(jié)稅主要考慮的是(c)。
a.費(fèi)用絕對值b.利潤總額c.貨幣時間價值d.稅率。
7.納稅籌劃最重要的原則是(a)。
a.守法原則b.財務(wù)利益最大化原則c.時效性原則d.風(fēng)險規(guī)避原則。
二、多項(xiàng)選擇題。
1.納稅籌劃的合法性要求是與(abcd)的根本區(qū)別。
a.逃稅b.欠稅c.騙稅d.避稅。
2.納稅籌劃按稅種分類可以分為(abcd)等。
a.增值稅籌劃b.消費(fèi)稅籌劃c.營業(yè)稅籌劃d.所得稅籌劃。
3.按企業(yè)運(yùn)行過程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
4.按個人理財過程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
5.納稅籌劃風(fēng)險主要有以下幾種形式(abcd)。
a.意識形態(tài)風(fēng)險b.經(jīng)營性風(fēng)險c.政策性風(fēng)險d.操作性風(fēng)險。
6.絕對節(jié)稅又可以分為(ad)。
a.直接節(jié)稅b.部分節(jié)稅c.全額節(jié)稅d.間接節(jié)稅。
三、判斷正誤題：
1.(×)納稅籌劃的主體是稅務(wù)機(jī)關(guān)。
2.(√)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合謀劃活動。
3.(×)欠稅是指遞延稅款繳納時間的行為。
4.(√)順法意識的避稅行為也屬于納稅籌劃的范圍。
5.(√)覆蓋面越大的稅種其稅負(fù)差異越大。
6.(×)所得稅各稅種的稅負(fù)彈性較小。
7.(×)子公司不必單獨(dú)繳納企業(yè)所得稅。
8.(√)起征點(diǎn)和免征額都是稅收優(yōu)惠的形式。
9.(√)企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)更加關(guān)注成本費(fèi)用的調(diào)整。
10.(×)財務(wù)利益最大化是納稅籌劃首先應(yīng)遵循的最基本的原則。
四、簡答題。
1.簡述對納稅籌劃定義的理解。
納稅籌劃是納稅人在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，憑借法律賦予的正當(dāng)權(quán)利，通過對投資、籌資經(jīng)營、理財?shù)然顒拥氖孪劝才排c規(guī)劃，以達(dá)到減少稅款繳納或遞延稅款繳納目的的一系列謀劃活動。對其更深層次的理解是：
(1)納稅籌劃的主體是納稅人。對于納稅人來講，其在經(jīng)營、投資、理財?shù)雀黜?xiàng)業(yè)務(wù)中涉及稅款計算繳納的行為都是涉稅事務(wù)。只有納稅人在同一業(yè)務(wù)中可能涉及不同的稅收法律、法規(guī)，可以通過調(diào)整自身的涉稅行為以期減輕相應(yīng)的稅收負(fù)擔(dān)，納稅籌劃更清楚地界定了“籌劃”的主體是作為稅款繳納一方的納稅人。
(2)納稅籌劃的合法性要求是納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等違法行為的根本區(qū)別。
(3)納稅籌劃是法律賦予納稅人的一項(xiàng)正當(dāng)權(quán)利。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)作為獨(dú)立法人在合理合法的范圍內(nèi)追求自身財務(wù)利益最大化是一項(xiàng)正當(dāng)權(quán)利。個人和家庭作為國家法律保護(hù)的對象也有權(quán)利謀求自身合法權(quán)利的最大化。納稅是納稅人經(jīng)濟(jì)利益的無償付出。納稅籌劃是企業(yè)、個人和家庭對自身資產(chǎn)、收益的正當(dāng)維護(hù)，屬于其應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。
(4)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合性謀劃活動。這種綜合性體現(xiàn)在：第一，納稅籌劃是納稅人財務(wù)規(guī)劃的一個重要組成部分，是以納稅人總體財務(wù)利益最大化為目標(biāo)的。第二，納稅人在經(jīng)營、投資、理財過程中面臨的應(yīng)繳稅種不止一個，而且有些稅種是相互關(guān)聯(lián)的，因此，在納稅籌劃中不能局限于某個個別稅種稅負(fù)的高低，而應(yīng)統(tǒng)一規(guī)劃相關(guān)稅種，使總體稅負(fù)最低。第三，納稅籌劃也需要成本，綜合籌劃的結(jié)果應(yīng)是效益成本比最大。
2.納稅籌劃產(chǎn)生的原因。
納稅人納稅籌劃行為產(chǎn)生的原因既有主體主觀方面的因素，也有客觀方面的因素。具體包括以下幾點(diǎn)：
(1)主體財務(wù)利益最大化目標(biāo)的追求。
(2)市場競爭的壓力。
(3)復(fù)雜稅制體系為納稅人留下籌劃空間。
(4)國家間稅制差別為納稅人留有籌劃空間。
3.復(fù)雜的稅制為納稅人留下哪些籌劃空間?
(1)適用稅種不同的實(shí)際稅負(fù)差異。納稅人的不同經(jīng)營行為適用稅種不同會導(dǎo)致實(shí)際稅收負(fù)擔(dān)有很大差別。各稅種的各要素也存在一定彈性，某一稅種的稅負(fù)彈性是構(gòu)成該稅種各要素的差異的綜合體現(xiàn)。
(2)納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性。各稅種通常都對特定的納稅人給予法律上的規(guī)定，以確定納稅主體身份。納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性主要體現(xiàn)在以下三方面：第一，納稅人轉(zhuǎn)變了經(jīng)營業(yè)務(wù)內(nèi)容，所涉及的稅種自然會發(fā)生變化。第二，納稅人通過事先籌劃，使自己避免成為某稅種的納稅人或設(shè)法使自己成為低稅負(fù)稅種、稅目的納稅人，就可以節(jié)約應(yīng)繳稅款。第三，納稅人通過合法手段轉(zhuǎn)換自身性質(zhì)，從而無須再繳納某種稅。
(3)課稅對象的可調(diào)整性。不同的課稅對象承擔(dān)著不同的納稅義務(wù)。而同一課稅對象也存在一定的可調(diào)整性，這為稅收籌劃方案設(shè)計提供了空間。
(4)稅率的差異性。不同稅種的稅率不同，即使是同一稅種，適用稅率也會因稅基分布或區(qū)域不同而有所差異。一般情況下，稅率低，應(yīng)納稅額少，稅后利潤就多，這就誘發(fā)了納稅人尋找低稅率的行為。稅率的普遍差異，為納稅籌劃方案的設(shè)計提供了很好的機(jī)會。
(5)稅收優(yōu)惠政策的存在。一般而言，稅收優(yōu)惠的范圍越廣，差別越大，方式越多，內(nèi)容越豐富，納稅人籌劃的空間越廣闊，節(jié)稅的潛力也就越大。稅收優(yōu)惠的形式包括稅額減免、稅基扣除、低稅率、起征點(diǎn)、免征額等，這些都對稅收籌劃具有誘導(dǎo)作用。
4.簡述納稅籌劃應(yīng)遵循的基本原則。
(1)守法原則。在納稅籌劃過程中，必須嚴(yán)格遵守籌劃的守法原則，任何違反法律規(guī)定的行為都不屬于納稅籌劃的范疇。這是納稅籌劃首先應(yīng)遵循最基本的原則。
(2)財務(wù)利益最大化原則。納稅籌劃的最主要目的是使納稅人的財務(wù)利益最大化。進(jìn)行納稅籌劃必須服從企業(yè)財務(wù)利益最大化目標(biāo)，從全局出發(fā)，把企業(yè)的所有經(jīng)營活動作為一個相互聯(lián)系的、動態(tài)的整體考慮，并以此為依據(jù)，選擇最優(yōu)納稅方案。
(3)事先籌劃原則。納稅籌劃是籌劃者國家對自身未來一段時期困難的經(jīng)營、理財?shù)刃袨樽龀龅陌才?。納稅人的納稅義務(wù)是在納稅人的某項(xiàng)行為發(fā)生后就已經(jīng)產(chǎn)生，并不是計算繳納稅款時才需要考慮的問題。
(4)時效性原則。國家稅收法律、法規(guī)以及相關(guān)政策并不是一成不變的?；I劃者應(yīng)隨時根據(jù)稅收法律、法規(guī)變化的情況，對納稅方案做出必要的調(diào)整，以確?；I劃方案適應(yīng)最新政策的要求。
(5)風(fēng)險規(guī)避原則。納稅籌劃也像其他經(jīng)濟(jì)規(guī)劃一樣存在一定風(fēng)險。納稅籌劃從一開始就需要將可能的風(fēng)險進(jìn)行充分估計，籌劃方案的選擇盡可能選優(yōu)棄劣，趨利避害。在籌劃方案執(zhí)行過程中，更應(yīng)隨時關(guān)注企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境不確定性帶來的風(fēng)險，及時采取措施，分散、化解風(fēng)險，確保納稅籌劃方案獲得預(yù)期效果。
5.簡述納稅籌劃的步驟。
(1)熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
國家稅法及相關(guān)法律、法規(guī)是納稅人納稅籌劃的依據(jù)，因此，熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定是進(jìn)行籌劃的首要步驟。籌劃者在進(jìn)行籌劃之前應(yīng)學(xué)習(xí)掌握國家稅收法律、法規(guī)的精神和各項(xiàng)具體規(guī)定，而且在整個籌劃過程中，對國家稅法及相關(guān)政策的學(xué)習(xí)都是不能忽略的。
(2)分析基本情況，確定籌劃目標(biāo)。
納稅人在進(jìn)行納稅籌劃之前，必須認(rèn)真分析自身基本情況及對籌劃的目標(biāo)要求，以便進(jìn)行納稅籌劃方案的設(shè)計與選擇。需了解的情況包括：基本情況、財務(wù)情況、以往投資情況、投資意向、籌劃目標(biāo)要求、風(fēng)險承受能力等。
(3)制定選擇籌劃方案。
在前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，要根據(jù)納稅人情況及籌劃要求，研究相關(guān)法律、法規(guī)，尋求籌劃空間;搜集成功籌劃案例、進(jìn)行可行性分析、制定籌劃方案。
(4)籌劃方案的實(shí)施與修訂。
籌劃方案選定后進(jìn)入實(shí)施過程，籌劃者要經(jīng)常地通過一定的信息反饋渠道了解納稅籌劃方案執(zhí)行情況，以保證籌劃方案的順利進(jìn)行并取得預(yù)期的籌劃效果。在整個籌劃方案實(shí)施過程中，籌劃者應(yīng)一直關(guān)注方案的實(shí)施情況，直到實(shí)現(xiàn)籌劃的最終目標(biāo)。
6.簡述納稅籌劃風(fēng)險的形式。
(1)意識形態(tài)風(fēng)險。納稅籌劃的意識形態(tài)風(fēng)險是指由于征納雙方對于納稅籌劃的目標(biāo)、效果等方面的認(rèn)識不同所引起的風(fēng)險。
(2)經(jīng)營性風(fēng)險。經(jīng)營性風(fēng)險一般是指企業(yè)在生產(chǎn)與銷售過程中所面臨的由于管理、生產(chǎn)與技術(shù)變化等引起的種種風(fēng)險。
(3)政策性風(fēng)險。利用國家相關(guān)政策進(jìn)行納稅籌劃可能遇到的風(fēng)險，稱為納稅籌劃的政策性風(fēng)險。
(4)操作性風(fēng)險。由于納稅籌劃經(jīng)常是在稅收法律、法規(guī)規(guī)定的邊緣操作，加上我國稅收立法體系層次多，立法技術(shù)錯綜復(fù)雜，有的法規(guī)內(nèi)容中不可避免存在模糊之處，有的法規(guī)條款之間還有一些沖突摩擦。這就使納稅籌劃具有很大的操作性風(fēng)險。
7.如何管理與防范納稅籌劃的風(fēng)險?
減少風(fēng)險的發(fā)生。一般而言，可從以下幾方面進(jìn)行防范和管理。
(1)樹立籌劃風(fēng)險防范意識，建立有效的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。
(2)隨時追蹤政策變化信息，及時、全面地掌握國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢動態(tài)變化。
合同法形成性考核冊篇六
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項(xiàng)選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡答題。
1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項(xiàng)目，從而求得按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)成品成本資料。
2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項(xiàng)目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。
綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費(fèi)合計。
期初在產(chǎn)品624010007240。
本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。
合計9360165011010。
約當(dāng)產(chǎn)量360330。
分配率265。
應(yīng)計產(chǎn)成品520010006200。
期末在產(chǎn)品41606504810。
原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費(fèi)合計。
期初980980。
本月10501050。
合計20302030。
約當(dāng)290。
分配率7。
產(chǎn)成品14001400。
期末630630。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費(fèi)合計。
月初在產(chǎn)品120120。
本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。
合計480480。
約當(dāng)產(chǎn)量240。
分配率2。
應(yīng)計入產(chǎn)成品400400。
期末在產(chǎn)品8080。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。
產(chǎn)品成本匯總計算表。
項(xiàng)目直接材料加工費(fèi)合計。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本520028008000。
單位成本261440。
2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計。
月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。
生產(chǎn)費(fèi)用累計2089051280063200284905。
產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。
月末在產(chǎn)品成本(定額成本)6650024001200080900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。
6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。
5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。
產(chǎn)品成本還原計算表。
產(chǎn)量：100件。
項(xiàng)目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計。
還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。
本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。
產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。
產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計算累計間接計入費(fèi)用分配率。
全部產(chǎn)品累計工時=8750+12152+2028=22930小時。
工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時)。
制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時)。
(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。
批別原材料工時(小時)工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計。
合同法形成性考核冊篇七
為什么說管理既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)?(知識點(diǎn)見教材p4)。
3.所以說，管理既是一種知識，更是一種實(shí)踐;不僅是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。管理的科學(xué)性和藝術(shù)性不是相互排斥、而是相互補(bǔ)充的?？勘痴b條文進(jìn)行管理等于“紙上談兵”，必然脫離實(shí)際、效率低下，甚至造成巨大的損失;反之，不懂管理理論和方法，進(jìn)行管理時只是憑感覺經(jīng)驗(yàn)或者碰運(yùn)氣，則很難找到解決問題的滿意方案。所以既要重視管理理論的學(xué)習(xí)，又不忽略實(shí)踐中的靈活運(yùn)用，是每個管理者走向成功的保證。
二、綜合實(shí)踐題(提供案例僅供參考)(原題略，建議學(xué)生在本單位走訪)。
提示：
1.要回答這個問題，請翻開教材第6頁，根據(jù)你的采訪對象決定。
2.你的采訪對象可能是：經(jīng)理、主任。
3.你的采訪對象管理幾個下級?
5.你的采訪對象是如何安排一天工作的?如實(shí)記錄。
合同法形成性考核冊篇八
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預(yù)測未來的人力資源供給。
b.預(yù)測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團(tuán)隊管理。
d.自我中心式、理性化團(tuán)隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。
a.動力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。
12.通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗(yàn)排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因?yàn)檫@種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實(shí)包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表揚(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎勵。
a、對職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項(xiàng)。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實(shí)際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對職務(wù)說明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實(shí)際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
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合同法形成性考核冊篇九
(第一章――第三章)。
一、填空題。
1、演講是一種具有現(xiàn)實(shí)性和藝術(shù)性的社會實(shí)踐活動。
2、演講的全過程包括信息源、傳播者，媒介，受傳者、效果五個環(huán)節(jié)。
3、公元前5世紀(jì)亞里士多德寫出的《修辭學(xué)》可以說是演講術(shù)的逐步完善和形成時期。
4、我國歷史上一次有記載的演講是《尚書》中的《甘誓》。
5、根據(jù)演講者在演講時采用的表現(xiàn)手法，可以將演講分為以敘事為主的敘述性演講，以邏輯論證為主的論辯性演講，以解說注釋為主的說明性演講，以感情傳達(dá)為主的傳情性演講幾類。
6、演講的信息主要是指演講的內(nèi)容和材料。演講活動的實(shí)質(zhì)就是傳遞和接受信息的過程。
7、一篇演講一個主題。
8、演講的標(biāo)題，按著制作技巧和功能，可分為揭示主題型、設(shè)問引發(fā)型、界定范圍型和象征比喻型。
9、演講材料的收集方法，主要有兩方面：一是獲得直接材料，二是獲得間接材料。
二、名詞解釋。
1、演講：
演講是指在特定的時空環(huán)境中，以有聲語言和相應(yīng)的體態(tài)語言為手段，公開向聽眾傳遞信息，表述見解，闡明事理，抒發(fā)感情。以期達(dá)到感召聽眾的目的。它是一種直接的帶有藝術(shù)性的社會實(shí)踐活動。
2、道德演講：
道德演講是以思想品德教育為目的一種演講。
三、問答題。
1、簡述演講的特點(diǎn)。
答：1三方人物、四重聯(lián)系、五個環(huán)節(jié)。2獨(dú)白式的現(xiàn)實(shí)活動言態(tài)表達(dá)。3適應(yīng)面廣，實(shí)用性強(qiáng)，極富鼓動性。
2、簡述演講的社會功能。
答：1政治斗爭的有力武器。2經(jīng)濟(jì)活動的思想籌碼。3鼓舞士氣的戰(zhàn)爭號角。4傳播知識的有效途徑。5思想教育的最佳形式。6人才考核的重要尺度。
3、如何選擇演講題目?
答：1體現(xiàn)時代精神，順應(yīng)歷史潮流。2適合聽眾要求，內(nèi)容有的放矢。3切合自己的身份，不妨“駕輕就熟”。4注意演講場合，考慮預(yù)定時間。
4、簡述收集材料的原則。
答：1定向。2充分。3真實(shí)。4新鮮。5典型。6具體。7感人)。
四、論述題。
結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勓葜v前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備?
答：起碼有5個準(zhǔn)備;一、材料內(nèi)容的準(zhǔn)備：1演講稿。2輔助工具。3音樂，視頻等輔助工具。二、演講前的練習(xí)準(zhǔn)備：1大聲的朗讀你的演講稿。2準(zhǔn)備演講大綱。3把自己的演講進(jìn)行錄音。4掌握好時間。5試講。三、演講前了解聽眾的準(zhǔn)備：1身份地位。2年齡大小。3男女比例。4文化水平。5經(jīng)濟(jì)收入。四、了解會場的準(zhǔn)備：1提前到達(dá)，熟識會場及舞臺。2熟悉你使用的麥克風(fēng)，了解它的開關(guān)調(diào)試好音量。3提前播放音樂。4準(zhǔn)備好需要的道具。5與組織者和主持人溝通。五、調(diào)整情緒狀態(tài)的準(zhǔn)備：1放松你的神經(jīng)。2回憶演講的內(nèi)容。3想象演講現(xiàn)場成功的畫面。4熱身運(yùn)動。5深呼吸。
作業(yè)二。
(第四章――第五章)。
一、填空題。
1、演講稿具有聲傳性、臨場性、整體性的特點(diǎn)。
2、演講稿總是由開頭、中間和結(jié)尾三部分組成。
3、演講稿的層次排列形式可分為縱向組合結(jié)構(gòu)、橫向組合結(jié)構(gòu)和縱橫交叉結(jié)構(gòu)三種。
4、縱向組合結(jié)構(gòu)有直敘式和遞進(jìn)式兩種情況。
5、在演講稿的寫作過程中，有了好材料，有結(jié)構(gòu)，還必須通過優(yōu)美動人的語言來表達(dá)。要使演講稿富有文采，就必須講究修辭。修辭包括選詞煉句和合理運(yùn)用辭格。
6、:常用的辭格有比喻、比擬、排比、層遞、設(shè)問、反問等。
7、撰寫演講稿，要有明確的主題、充足的材料，設(shè)計出恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)，采用合適的修辭手法;要使主題、材料、結(jié)構(gòu)、修辭等方面共同配合，形成有機(jī)的整體，即達(dá)到形式和內(nèi)容的高度統(tǒng)一。主題是統(tǒng)帥全編的靈魂。
8、即興演講有兩種訓(xùn)練方法：一是注意積累演講材料，二是加強(qiáng)思維能力訓(xùn)練。
9、控場有主動和被動之分。有經(jīng)驗(yàn)的演講者，應(yīng)該兩方面兼顧。
二、名詞解釋。
1、橫向組合結(jié)構(gòu)：
橫向組合結(jié)構(gòu)是指或按事物的組成部分展開、或按空間分布展開、或按事物的性質(zhì)屬關(guān)系展開的結(jié)構(gòu)形式。
2、辭格：
辭格是用以表達(dá)一定的思想內(nèi)容、具有特殊修辭效果和某種語言形式的修辭方法。
3、即興演講：
即興演講，又稱即席演講或即時演講，它是演講者在某種特定景物或某種人物、氣氛的激發(fā)下而產(chǎn)生的一種臨時性的演講。
4、主動控場：
主動控場是指演講者始終高屋建瓴，牢牢掌握住現(xiàn)場氣氛的控制權(quán)，使聽眾的注意力達(dá)到出神入化的地步。
三、問答題。
1、簡述演講稿的作用。
答：(1)對選材和提綱的實(shí)踐性進(jìn)行檢驗(yàn)，進(jìn)一步保證內(nèi)容的完善。(2)避免臨場斟酌詞句，增強(qiáng)語言的感染力。(3)保證思路暢通，幫忙消除怯場心理。(4)幫助限定時速，避免時間松緊失當(dāng)。(5)促進(jìn)演講規(guī)律的研究。
2、演講開頭可采用哪些形式?
3、簡述即興演講的特點(diǎn)。
答：1具有臨場性。2具有敏捷性。3具有簡練性。
四、論述題。
結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勓葜v者應(yīng)該具有怎樣的控場藝術(shù)?
答：(1)演講者應(yīng)有的心理品質(zhì)：心理定勢與成功欲。觀察力與分析力。自信力與自制力。(2)主動控制演講現(xiàn)場：注意權(quán)威效應(yīng)與第一印象。注重“角色整合”與高潮設(shè)置。完善形象與巧妙結(jié)束。(3)具備一定的應(yīng)變能力:對付冷場，應(yīng)該引起興奮，提神醒目。對付轟場，應(yīng)該緩解矛盾，迂回取勝。對于演講中的意外情況，應(yīng)該因勢利導(dǎo)，歪打正著。
作業(yè)三。
(第六章――第十二章)。
一、填空題。
1、語調(diào)包括停頓、重音、升降、快慢等要素。
2、演講者的眼神變化有三種技法：點(diǎn)視法，環(huán)視法，虛視法。
3、根據(jù)聽眾聽講的態(tài)度，可以將聽眾心理為三種類型，即肯定相容型、否定相斥型和中庸冷淡型。
4、按思維所借助的對象，思維可分為動作思維、形象思維和抽象思維。
5、演講美的特征表現(xiàn)為動態(tài)性與虛體性的統(tǒng)一，實(shí)踐性與整體性的統(tǒng)一。
二、名詞解釋。
1、思維：
思維是人腦對客觀事物的概括的間接的反映，是人類智力構(gòu)成的主要因素。
2、概念：
概念是反映思維對象的特有屬性的思維形式。
三、問答題。
1、最佳語言的表現(xiàn)形式應(yīng)該怎樣?
答：(1)準(zhǔn)確清晰。(2)清亮圓潤。(3)富于變化。(4)有傳達(dá)力和浸徹力。
2、就聽眾而言，聽講有幾種方法。
答：(1)專心致志聽。(2)積極配合聽。3)選擇要點(diǎn)聽(4)判斷評估聽。
3、思維方式對演講主體有何積極作用?
答：(1)思維方式對主體行為具有指導(dǎo)作用，主要表現(xiàn)為對行為目標(biāo)的確定、預(yù)測和實(shí)現(xiàn)上。(2)思維方式對主體行為具有調(diào)節(jié)控制作用。
4、演講中如可做到概念明確?
答：(1)運(yùn)用定義，提示概念的含義。(2)比喻與舉例。(3)運(yùn)用劃分法，明確概念的范圍。
四、論述題。
1、結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勓葜v時口語表達(dá)技巧與體態(tài)表達(dá)技巧。
答：(1)口語表達(dá)技巧的基本要求。發(fā)音準(zhǔn)確、清晰、優(yōu)美。語句流利、準(zhǔn)確、易懂。語調(diào)貼切、自然、動情。(2)體態(tài)達(dá)技巧的基本要求。體態(tài)語言：準(zhǔn)確、適時，優(yōu)美、適度，精練、適宜。儀表與風(fēng)度：儀表端莊、整潔，風(fēng)度優(yōu)雅、合乎禮儀。表情與手勢：眼神的運(yùn)用技巧;面部表情要求;手勢技巧。
2、如果讓你主持一場主題為“知識改變命運(yùn)”的演講會，你會怎樣主持?
答：(1)會前準(zhǔn)備：明確演講會的宗旨和任務(wù)。了解演講者了解演講內(nèi)容。了解聽眾的基本情況。了解演講現(xiàn)場情況。做好自身的精神和物質(zhì)準(zhǔn)備(2)開場藝術(shù)：開場白簡短、自然，介紹時富于熱情，態(tài)度真誠。(3)串聯(lián)與控場:精心設(shè)計串聯(lián)詞，要求簡練、幽默、富于文采與感染力?？刂蒲葜v場面。(4)做好總結(jié)：概括準(zhǔn)確，點(diǎn)明主旨。言簡意賅，新穎含蓄。
合同法形成性考核冊篇十
二、論述題(每題20分，共40分)1、以實(shí)例來說明推銷觀念與市場營銷觀念的區(qū)別。2、購買者決策過程可分為哪幾個階段？各個階段上營銷者應(yīng)注意什么問題？三、案例分析(20分)：寶潔公司和一次性尿布寶潔(p&g)公司以其尋求和明確表達(dá)顧客潛在需求的優(yōu)良傳統(tǒng)，被譽(yù)為在面向市場方面做得最好的美國公司之一。其嬰兒尿布的開發(fā)就是一個例子。1956年、該公司開發(fā)部主任維克?米爾斯在照看其出生不久的孫子時，深切感受到一籃籃臟尿布對家庭主婦的煩惱。洗尿布的責(zé)任給了他靈感。于是，米爾斯就讓手下幾個最有才華的人研究開發(fā)一次性尿布。一次性尿布的想法并不新鮮。事實(shí)上，當(dāng)時美國市場上已經(jīng)有好幾種牌子了。但市場調(diào)研顯示：多年來這種尿布只占美國市場的1%。原因首先是價格太高；其次是父母們認(rèn)為這種尿布不好用，只適合在旅行或不便于正常換尿布時使用。調(diào)研結(jié)果還表明，一次性尿布的市場潛力巨大。美國和世界許多國家正處于戰(zhàn)后嬰兒出生高峰期。將嬰兒數(shù)量乘以每日平均需換尿布次數(shù)，可以得出一個大得驚人的潛在銷量。寶潔公司產(chǎn)品開發(fā)人員用了一年的時間，力圖研制出一種既好用又對父母有吸引力的產(chǎn)品。產(chǎn)品的最初樣品是在塑料褲衩里裝上一塊打了褶的吸水墊子。但1958年夏天現(xiàn)場試驗(yàn)結(jié)果，除了父母們的否定意見和嬰兒身上的痱子以外，一無所獲。于是又回到圖紙階段。1959年3月，寶潔公司重新設(shè)計了它的一次性尿布，并在實(shí)驗(yàn)室生產(chǎn)了37000個，樣子相似于現(xiàn)在的產(chǎn)品，拿到紐約州去做現(xiàn)場試驗(yàn)。這一次，有三分之二的試用者認(rèn)為該產(chǎn)品勝過布尿布。行了！然而，接踵而來的問題是如何降低成本和提高新產(chǎn)品質(zhì)量。為此要進(jìn)行的工序革新，比產(chǎn)品本身的開發(fā)難度更大。一位工程師說它是“公司遇到的最復(fù)雜的工作”。生產(chǎn)方法和設(shè)備必須從頭搞起。不過，到1961年12月，這個項(xiàng)目進(jìn)入了能通過驗(yàn)收的生產(chǎn)工序和產(chǎn)品試銷階段。公司選擇地處美國最中部的城市皮奧里亞試銷這個后來被定名為“嬌娃”(pampers)的產(chǎn)品。發(fā)現(xiàn)皮奧里亞的媽媽們喜歡用“嬌娃”，但不喜歡10美分一片尿布的價格。因此，價格必須降下來。降多少呢？在6個地方進(jìn)行的試銷進(jìn)一步表明，定價為6美分一片，就能使這類新產(chǎn)品暢銷，使其銷售量達(dá)到零售商的要求。寶潔公司的幾位制造工程師找到了解決辦法，用來進(jìn)一步降低成本，并把生產(chǎn)能力提高到使公司能以該價格在全國銷售嬌娃尿布的水平。嬌娃尿布終于成功推出，直至今天仍然是寶潔公司的拳頭產(chǎn)品之一。它表明，企業(yè)對市場真正需求的把握需要通過直接的市場調(diào)研來論證。通過潛在用戶的反映來指導(dǎo)和改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)工作。企業(yè)各職能部門必須通力合作，不斷進(jìn)行產(chǎn)品試用和調(diào)整定價。最后，公司做成了一樁全贏的生意：一種減輕了每個做父母的最頭疼的一件家務(wù)的產(chǎn)品，一個為寶潔公司帶來收入和利潤的重要新財源。問：一次性尿布是何種產(chǎn)品？寶潔公司的一次性尿布開發(fā)說明了什么？請結(jié)合所學(xué)的營銷理論進(jìn)行分析。
合同法形成性考核冊篇十一
（第8、9、10專題）。
一、簡答題（每題10分，共30分）：
1、中國特色社會主義總布局的基本內(nèi)涵。
黨的十八大報告關(guān)于中國特色社會主義事業(yè)五位一體總布局，規(guī)劃了中國特色社會主義的總體部署，確定了中國特色社會主義的全面發(fā)展方向，明確了推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基本工作方針和奮斗目標(biāo)。
（1）經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
要堅持以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，切實(shí)把推動發(fā)展的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，促進(jìn)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，全面深化經(jīng)濟(jì)體制改革，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，全面提高開放型經(jīng)濟(jì)水平，推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。
（2）政治建設(shè)。
要堅定不移走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機(jī)統(tǒng)一，以保證人民當(dāng)家作主為根本，以增強(qiáng)黨和國家活力、調(diào)動人民積極性為目標(biāo)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)政治體制改革，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主，加快建設(shè)社會主義法治國家，發(fā)展社會主義政治文明。
（3）文化建設(shè)。
要繼續(xù)堅持走中國特色社會主義文化發(fā)展道路，加強(qiáng)社會主義核心價值體系建設(shè)，深化文化體制改革，提高國家文化軟實(shí)力，豐富人民群眾精神文化生活，增強(qiáng)人民精神力量，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國。
（4）社會建設(shè)。
要以保障和改善民生為重點(diǎn)，加快健全基本公共服務(wù)體系，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設(shè)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，努力形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。
（5）生態(tài)文明建設(shè)。
要堅持節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的基本國策，堅持節(jié)約優(yōu)先、保護(hù)優(yōu)先、自然恢復(fù)為主的方針，著力推進(jìn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的空間格局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、生活方式，從源頭上扭轉(zhuǎn)生態(tài)環(huán)境惡化趨勢，為人民創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，為全球生態(tài)安全作出貢獻(xiàn)。
2、“和平統(tǒng)一、一國兩制”構(gòu)想的重要意義。
第一，“一國兩制”構(gòu)想創(chuàng)造性地把和平共處原則用之于解決一個國家的統(tǒng)一問題。
第二，“一國兩制”構(gòu)想創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義的國家學(xué)說。
第三，“一國兩制”構(gòu)想體現(xiàn)了堅持祖國統(tǒng)。
第四，“一國兩制”構(gòu)想有利于爭取社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)所需要的和平的國際與國內(nèi)環(huán)境。
第五，“一國兩制”構(gòu)想為解決國際爭端和歷史遺留問題提供了新的思路。
3、如何理解黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本保證？
答：在新的歷史條件下，廣大人民的根本利益，從根本上說，就是要解放和發(fā)展生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)國家的繁榮富強(qiáng)和人民的共同富裕，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。在中國，能夠團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)這個宏偉目標(biāo)的政治力量，只有中國共產(chǎn)黨。
一、社會和諧穩(wěn)定，需要中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在新世紀(jì)新階段，中國共產(chǎn)黨作為中國各族人民根本利益的忠實(shí)代表，以科學(xué)理論為指導(dǎo)，憑借其豐富的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)和駕馭全局的能力，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會等各方面發(fā)展，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，能夠維護(hù)國家統(tǒng)一與社會和諧穩(wěn)定。
（3）正確處理各種復(fù)雜的社會矛盾，把億萬人民團(tuán)結(jié)凝聚起來，共同建設(shè)美好未來，需要中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在中國，只有共產(chǎn)黨才能總攬全局，協(xié)調(diào)各方，正確處理人民內(nèi)部矛盾，順利解決前進(jìn)中的各種困難和問題，才能凝聚人心、匯聚力量，共建美好未來。
（4）應(yīng)對復(fù)雜的國際環(huán)境的挑戰(zhàn)，需要中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在當(dāng)前復(fù)雜的國際局勢下，只有以堅強(qiáng)的政治核心把全國各族人民團(tuán)結(jié)起來，才能保證我國真正走獨(dú)立自主的和平發(fā)展道路。中國共產(chǎn)黨就是這樣一個能夠把人民組織起來、團(tuán)結(jié)起來走和平發(fā)展道路的政治核心。
二、論述題：（每題35分，共70分）。
1、中國特色社會主義總布局的基本內(nèi)涵及其相互關(guān)系。
答：在中國特色社會主義事業(yè)五位一體的總布局中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是中心，政治建設(shè)是保障，文化建設(shè)是靈魂，社會建設(shè)是條件，生態(tài)文明建設(shè)是基礎(chǔ)，它們之間相互作用、相互影響、相互支撐，是一個相互聯(lián)系相互促進(jìn)的有機(jī)整體。
（1）經(jīng)濟(jì)建設(shè)為政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。
經(jīng)濟(jì)建設(shè)不僅影響著人們的政治關(guān)系、政治意識、政治行為和整個社會的政治制度等，也制約著社會的教育、科學(xué)、文化發(fā)展水平以及人們的思想道德水平。改革開放30多年來，我國面貌之所以發(fā)生前所未有的巨大變化，社會事業(yè)之所以取得歷史性進(jìn)步，就是因?yàn)槲覀兪冀K堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，通過改革開放使社會生產(chǎn)力得到了極大的解放和發(fā)展。因此，堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心這個思想任何時候都決不能動搖。正如鄧小平所說：“現(xiàn)代化建設(shè)的任務(wù)是多方面的，各個方面需要綜合平衡，不能單打一。但是說到最后，還是要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)作中心。離開了經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，就有喪失物質(zhì)基礎(chǔ)的危險?！?/p>
（2）政治建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供政治保障。
沒有政治建設(shè)，就不可能充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就沒有一個以健全法制為保障的發(fā)展環(huán)境，其他建設(shè)就不可能順利進(jìn)行。鄧小平指出：“沒有民主就沒有社會主義，就沒有社會主義現(xiàn)代化?！苯瓭擅褚仓赋觯骸鞍l(fā)展社會主義民主政治，是建設(shè)有中國特色社會主義的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)的重要保證。”由此可見，只有政治建設(shè)搞好了，實(shí)施“五位一體”的總布局才能有可靠的保證。
沒有文化建設(shè)，就沒有共同的理想信念和道德規(guī)范，就不能形成昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的主流精神，其他建設(shè)就沒有精神支撐。只有搞好文化建設(shè)，人們擁有了較高的科學(xué)文化素養(yǎng)、崇高的理想信念和道德情操，才能為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供思想保證、精神動力、文化環(huán)境和智力支持。
（4）社會建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供有利的社會條件沒有社會建設(shè)，就不能形成促進(jìn)其他建設(shè)的良好社會環(huán)境。社會建設(shè)就像一條紐帶，對經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)具有統(tǒng)合功能和輻射作用，與廣大人民群眾的切身利益緊密相連。社會建設(shè)水平的提升必將有力地促進(jìn)和帶動經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)的發(fā)展，使社會主義制度在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的優(yōu)越性更加充分地體現(xiàn)出來。
（5）生態(tài)建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)提供和諧的生態(tài)環(huán)境沒有生態(tài)建設(shè)，就不能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會的可持續(xù)發(fā)展。改革開放以來，我們的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展在取得巨大成就的同時，也付出了巨大的能源、資源和生態(tài)環(huán)境代價。目前，生態(tài)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不協(xié)調(diào)，已經(jīng)對中國特色社會主義事業(yè)總布局的目標(biāo)產(chǎn)生了重大影響。
2、結(jié)合實(shí)際，談?wù)勑聲r期黨面臨的考驗(yàn)和危險，如何堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
答：（1）四大考驗(yàn)和四大危險。
黨的十八大指出，“新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)是長期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前?！薄八姆N考驗(yàn)”和“四種危險”，這是我們黨對于所處環(huán)境和自身問題的清醒認(rèn)識和準(zhǔn)確判斷。
一是執(zhí)政的考驗(yàn)。我們黨經(jīng)過革命、建設(shè)和改革，才取得了今天在全國范圍內(nèi)長期執(zhí)政的地位。但同時我們應(yīng)該看到，執(zhí)政對我們黨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。因?yàn)閳?zhí)政，所以存在權(quán)力的誘惑，容易造成腐敗；因?yàn)閳?zhí)政，容易形成形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)；因?yàn)閳?zhí)政，民眾要求高，容易成為矛盾的焦點(diǎn)；因?yàn)閳?zhí)政，容易陷入事務(wù)主義，導(dǎo)致黨政不分。中國古代之所以會發(fā)生周期性的王朝更替，一個很重要原因就是歷代王朝都沒有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗(yàn)。蘇聯(lián)東歐劇變的一個重要原因，就是這些國家共產(chǎn)黨沒有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗(yàn)。我們黨作為一個馬克思主義政黨，必須直面執(zhí)政所帶來的各種考驗(yàn)，正確應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，有效處理執(zhí)政所帶來的各種問題。
二是改革開放的考驗(yàn)。新時期最鮮明的特點(diǎn)是改革開放。改革開放是黨在新的歷史條件下領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行的新的偉大革命，是決定當(dāng)代中國命運(yùn)的關(guān)鍵抉擇，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路。但改革開放也給黨的建設(shè)帶來巨大挑戰(zhàn)。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，黨所處的環(huán)境和條件與過去相比發(fā)生了很大的變化。如社會經(jīng)濟(jì)成分的多樣化容易沖擊黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；再如物質(zhì)利益和分配方式的多樣化，使得群眾自主性增強(qiáng)，對黨依賴減弱。這些新情況，使得傳統(tǒng)比較有效的黨建辦法受到挑戰(zhàn)。
三是市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。在社會主義制度下建設(shè)市場經(jīng)濟(jì)，是中國共產(chǎn)黨在人類歷史上第一次偉大的創(chuàng)舉。改革開放以來，特別是建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制大方向確定以后，市場經(jīng)濟(jì)作為一種有效的配置資源的方式，使中國社會發(fā)生了翻天覆地的變化。但我們也應(yīng)清醒地看到，市場經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展不可避免地帶有一定的自發(fā)性和盲目性，有其負(fù)面性。市場經(jīng)濟(jì)的消極影響所造成的黨風(fēng)方面的不良后果，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，只要錢，不要社會主義。一些黨員錯誤地認(rèn)為搞市場經(jīng)濟(jì)就是撈錢，產(chǎn)生了“一切向錢看”，“一切為了錢”，信服“不管什么主義，能賺錢就是好主義”等錯誤思想。第二，只要實(shí)惠，不講理想。一些黨員認(rèn)為，共產(chǎn)主義理想是“渺茫而又渺茫”，甚至認(rèn)為“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”。
第三，只要個人利益，不要整體利益。少數(shù)共產(chǎn)黨員在理論上鼓吹個人主義，宣揚(yáng)“人不為己，天誅地滅”，詆毀集體主義；在實(shí)踐上唯利是圖，破壞黨、人民和國家的整體利益。
第四，只講索取，不講奉獻(xiàn)。少數(shù)黨員認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)條件下，原來那一套已經(jīng)過時，如今是“有權(quán)不用、過期作廢”，“不吃白不吃，不要白不要、不拿白不拿”，趁著手中有職有權(quán)，抓緊解決位子、票子、房子、車子、女子、孩子問題。
第五，只要人情關(guān)系，不講黨性原則。不少黨員、干部黨性觀念淡薄，原則性差，辦事情做工作講情面不講真理，要“關(guān)系”不要原則，有“關(guān)系”不該辦的事也辦，沒有關(guān)系該辦的事不給辦，“酒杯一端，政策放寬；筷子一提，可以可以，禮物一送，事情辦成。
四是外部環(huán)境的考驗(yàn)。隨著我國對外開放力度的加大，黨越來越面臨外部環(huán)境的嚴(yán)峻考驗(yàn)。西方資本主義國家對我“西化”和分化的圖謀未變。黨面臨著西方資本主義政治制度的顛覆、滲透的壓力。
面對“四大考驗(yàn)”，全黨必須牢記，黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進(jìn)不等于現(xiàn)在先進(jìn)，現(xiàn)在先進(jìn)不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)；過去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠(yuǎn)擁有。
面對“四大考驗(yàn)”，全黨必須認(rèn)識到，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)，是全黨的重大政治責(zé)任。
（2）“四大危險”
一是精神懈怠的危險。精神懈怠往往產(chǎn)生于取得豐功偉績之后，是指在精神上松懈懶惰，表現(xiàn)為固步自封、不思進(jìn)取、思想僵化等。無論個人還是政黨，創(chuàng)業(yè)之初大多能保持高昂的精神狀態(tài)，而一旦取得巨大成績后，就容易滿足于已有成就，陶醉在頌歌之中，出現(xiàn)精神懈怠的危險。目前，我們黨成立已經(jīng)90多年，執(zhí)政已經(jīng)60多年，領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民取得了彪炳史冊的豐功偉績。但越是在這種情況下，我們越要清醒地認(rèn)識到我們所取得的成績是階段性的，距離共產(chǎn)黨人的最終理想更有漫長的路要走。因此，在成績面前，我們決不能有半點(diǎn)驕傲自滿，而是要始終保持開拓前進(jìn)的精神動力。
二是能力不足的危險。能力不足與時代進(jìn)步和社會發(fā)展緊密相關(guān)。當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，時代的進(jìn)步和社會的發(fā)展對黨的執(zhí)政能力提出了更高要求。當(dāng)前，世情、國情、黨情的深刻變化使新情況、新問題、新矛盾層出不窮、錯綜復(fù)雜。我們必須要有知識短缺、本領(lǐng)恐慌的危機(jī)感，在適應(yīng)時代進(jìn)步和社會發(fā)展中不斷提高執(zhí)政能力。
三是脫離群眾的危險。執(zhí)政黨最大的危險是脫離群眾?，F(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識不強(qiáng)，作風(fēng)飄浮、對群眾安危冷暖不聞不問，對群眾反映的困難問題腿上滑下、久拖不決。
四是消極腐敗的危險。有的黨員干部經(jīng)不住金錢、美色、權(quán)力的考驗(yàn)，以權(quán)謀私、貪污腐化，腐蝕了黨的肌體，給黨的形象造成了極其惡劣的影響。如十八大后的四川省委原副書記李春城案、國家發(fā)改委原副主任劉鐵男案等。
（2）如何堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
在新的歷史條件下，只有改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是因?yàn)橐韵聨追矫嬖颉?/p>
首先，從國際上看，當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，為適應(yīng)國際環(huán)境的變化，必須改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)今世界，形勢復(fù)雜，競爭激烈，和平與發(fā)展面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。只有改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨才能夠更好地應(yīng)對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，使中華民族以嶄新的姿態(tài)屹立于世界民族之林。]其次，從國內(nèi)看，當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，新形勢、新任務(wù)對我們黨提出了新的要求。如果黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法和具體制度不加改進(jìn)和完善，黨就難以適應(yīng)新的要求。
再次，從黨的自身狀況看，目前，我們黨的實(shí)際狀況同黨肩負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化的光榮使命有許多不相適應(yīng)的地方，需要通過改善黨的領(lǐng)導(dǎo)加以解決。
合同法形成性考核冊篇十二
答：禮儀就是交往的藝術(shù)，簡言之，禮儀是待人接物的藝術(shù)，技巧。
2、商務(wù)禮儀
答：就是在商務(wù)交往中，商務(wù)人員必須遵守的各項(xiàng)禮儀規(guī)范。
3、三色法則
答：與制服一同搭配的襯衫，領(lǐng)帶，帽子，鞋襪，包括制服本身在內(nèi)，其色彩應(yīng)在總量上被限定在三種以內(nèi)。
4、西裝的版型
答：歐式西裝、英式西裝、美式西裝、日式西裝。
5、化妝
答：化妝，是一種通過對美容用品或美容手段的使用，來修飾自己的儀容，美化自我形象的行為。簡單而言，化妝就是有意識，有步驟地為自己美容或修飾。
二、填空題
1.一般而論，現(xiàn)代禮儀通常應(yīng)具有以下四個基本特征：普通性，規(guī)范性，對象性，操作性。
2.在穿著套裙的時，需要注意的主要問題大致有以下五個：大小適度，穿著到位，適應(yīng)場合，協(xié)調(diào)妝飾，兼顧舉止。
3.手表的戴法有“三忌”，這“三忌”的.內(nèi)容是：忌不戴手表，忌亂戴手表，忌濫用手表。
4.女士化妝的程序大概有七個步驟，這七步是：粉底，眉毛，眼線，眼影，睫毛，腮紅，口紅。
5.立姿的基本要求是：頭端，肩平，胸挺，腹收，腿直，手垂。
6.禁忌的行姿有：方向不定，瞻前顧后，速度多變，聲響過大，八字步態(tài)。
三、簡答題
1.儀容美的含義是什么?
答：儀容美只要有三層含義：自然美;修飾美;內(nèi)在美。
2.男士儀容自照，應(yīng)注意哪些方面?
答：1)發(fā)型款式大方，不怪異，不太長也不太短，頭發(fā)干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不抹過多的發(fā)膠把頭發(fā)弄得象刺一樣硬。
2)發(fā)腳與胡子剃干凈
3)涂些護(hù)膚膏，不要讓臉上皮膚太干澀或油光光的。
4)口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5)襯衣領(lǐng)口整潔，鈕扣扣好。
6)耳朵內(nèi)外清潔干凈，鼻孔內(nèi)外清洗干凈。
8)衣、褲袋口整理服貼，不要塞東西造成鼓鼓的感覺，會破壞整體服裝的形象。
9)最好穿黑、灰、藍(lán)三色的西服套裝領(lǐng)帶。不要穿印花或大方格的襯衫。
10)襯衣袖口可長出西裝外套的0.5-1cm，不能過長，會顯得格外局促，縛手束腳。
11)要經(jīng)常洗手，連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。
些護(hù)手霜，保持手的濕潤與柔軟。
13)褲子要燙直，折痕清晰。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。
14)鞋底與鞋面?zhèn)韧瑯颖３智鍧?，鞋面要擦亮，不要留有碰擦損痕。如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。
15)不要忘了拉前拉鏈。
3.女士儀容自照，應(yīng)注意哪些方面?
答：1)頭發(fā)保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發(fā)膠;發(fā)型大方、高雅、得體，干練，前發(fā)不要遮眼遮臉為好。
2)化淡妝、施薄粉、描輕眉，唇淺紅，不宜用香味濃烈的香水。
3)服飾端莊，最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙。不要太薄、太透、太露。否則使內(nèi)衣若隱若現(xiàn)很不雅觀。
4)領(lǐng)口干凈，脖子修長，襯衣領(lǐng)口不能太復(fù)雜、太花俏。
5)可佩戴精致的小飾品，如點(diǎn)狀耳環(huán)、細(xì)項(xiàng)鏈等，不要戴太夸張?zhí)怀龅娘椘?。叮?dāng)作響的首飾也不宜戴。
6)公司標(biāo)志佩戴在顯要位置，并把私人飾品取走移開，不能并列佩戴。
7)衣袋中只放薄手帕或單張名片之類的物品。
8)指甲精心修理過，造型不要太怪，也不能留太長指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太濃艷。
9)工作中著齊膝一步裙或褲裝，裙不要太短，太緊或太長、太寬松。
10)衣褲或裙的表面不能有過分明顯的內(nèi)衣切割痕跡。
11)鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，中跟為好，跟不能太高太尖，也不能是系帶式的那種男士鞋。
12)隨時捏走吸在衣服上的頭發(fā)。
13)絲襪掛破了一定不能再穿，可以在隨身包里備一雙絲襪。
4.吃自助餐，要將哪些方面的禮儀?
(六)送回餐具;(七)照顧他人;(八)積極交際。
5.商店服務(wù)員講儀禮的具體內(nèi)容?
答：(一)熱情迎客;(二)熱情待客;(三)熱情送客。
四.案例題
問題：
1、美國公司斷送生意的主要原因是什么?
2、假如你是那家美國公司的經(jīng)理，你應(yīng)該怎樣去做好這次接待工作?
答：(一)a泰國代表團(tuán)到達(dá)芝加哥時美國由于忙亂之中出了差錯，又沒有仔細(xì)復(fù)核飛機(jī)到達(dá)時間，未去機(jī)場迎接泰國客人，b泰國客人與美國公司約好的第二天11時在經(jīng)理辦公室會面，但泰國客人等到下午三四點(diǎn)鐘了而美國公司始終沒有前去接泰國客人。
迎接客人，接到客人后將他們安排到已訂好的旅館，讓他們好好休息，最后和客人約好第二天會面的時間和地點(diǎn)，還要派人去接泰國客人到美國公司，還有就是要宴請客人和歡送客人。
五.能力題：
按照席位安排原則，安排中，西餐宴會席位。
主人
副主人
答案： 主人
副主人
主人
男客賓
男客人 副主人
女客人 女客賓
合同法形成性考核冊篇十三
一、單項(xiàng)選擇題：
1、c2、c3、d4、a5、b6、d7、a8、c9、a10、d。
二、多項(xiàng)選擇題：
三、判斷題：
1、×2、√3、√4、√5、×6、×7、×8、×9、√10、×。
四、簡答題：
1、簡述定額法的應(yīng)用條件及其主要特點(diǎn)。
答：定額法的主要特點(diǎn)是：事前制定產(chǎn)品的消耗定額、費(fèi)用定額和定額成本以作為降低成本的目標(biāo)，在生產(chǎn)費(fèi)用發(fā)生的當(dāng)時，就將符合定額的費(fèi)用和發(fā)生差異分別核算，以加強(qiáng)成本差異的日常核算、分析和控制，月末，在定額成本的基礎(chǔ)上，加減各種成本差異，計算產(chǎn)品實(shí)際成本，并為成本的定期考核和分析提供數(shù)據(jù)。應(yīng)具備的條件：一是定額管理制度比較健全，定額管理工作基礎(chǔ)較好;二是產(chǎn)品的生產(chǎn)已經(jīng)定型，消耗定額比較準(zhǔn)確、穩(wěn)定。定額法與生產(chǎn)類型并無直接聯(lián)系，不論哪種生產(chǎn)類型，只是具備上述條件，都可以采用定額法計算產(chǎn)品成本。
2、連環(huán)替代法的分析程序和特點(diǎn)是什么?
答：連環(huán)替代法的分析程序是：(1)分解指標(biāo)因素并確定因素的排列順序。(2)逐次替代因素。(3)確定影響結(jié)果。(4)匯總影響結(jié)果。連環(huán)替代法在運(yùn)用應(yīng)注意的特點(diǎn)：(1)連環(huán)替代的順序性。(2)替代因素的連環(huán)性。(3)計算結(jié)果的假設(shè)性。
五、計算及分析題：
1、(1)。
產(chǎn)品名稱單位產(chǎn)品原料費(fèi)用定額系數(shù)產(chǎn)品名稱單位產(chǎn)品原料費(fèi)用定額系數(shù)。
甲2401丙2160.9。
乙3121.3。
(2)a類產(chǎn)品成本計算單。
項(xiàng)目產(chǎn)量(件)原材料費(fèi)系數(shù)原材料費(fèi)用總系數(shù)工時。
定額定額。
工時原材料工資及福利費(fèi)制造。
費(fèi)用產(chǎn)品。
總成本產(chǎn)品單位成本。
分配率1864.14.85。
甲4001400208000744003280038800146000365。
丙3000.927022660050220270603109290364.3。
2、(1)本月完工產(chǎn)品定額費(fèi)用=500×220×0.9=-99000。
(2)月末在產(chǎn)品定額費(fèi)用=5000+100000500×220×0.9=6000。
(3)脫離定額差異率=-0.05。
完工產(chǎn)品分配脫離定額差異=99000×(-0.05)=-4945。
月末在產(chǎn)品分配脫離定額差異=6000×(-0.05)=-300。
3、(1)。
產(chǎn)品。
名稱計量。
單位實(shí)際。
產(chǎn)量單位成本總成本。
上年實(shí)。
際平均本年計劃本期實(shí)際按上年實(shí)際平均單位成本計算按本年計劃單位成本計算本期。
實(shí)際。
可比產(chǎn)品合計525005045049450。
甲件30700690680210002070020400。
乙件35900850830315002975029050。
不可比產(chǎn)品。
丙件2040046080009200。
全部產(chǎn)品525005845058650。
⑶產(chǎn)值成本率(元/百元)=58650÷102000×100=57.5(元/百元)。
以上計算表明，本月全部產(chǎn)品實(shí)際總成本雖然比計劃超支，但本月商品產(chǎn)值也較大，從產(chǎn)品成本率分析看，企業(yè)本月生產(chǎn)耗費(fèi)的經(jīng)濟(jì)效益較好?？偝杀境怯捎诒a(chǎn)品(不可比產(chǎn)品)成本超支所致，可比產(chǎn)品甲與乙成本都是降低的。應(yīng)對丙產(chǎn)品超支，甲、乙產(chǎn)品成本節(jié)約進(jìn)行進(jìn)一步分析，尋找具體原因。
4、直接人工費(fèi)差異=29.6-30=-0.4。
(2)每小時工資費(fèi)用變動影響11.84×(2.5÷2)=5.92。
因二因素變動對人工費(fèi)用的影響-6.32-5.92=-0.4。
合同法形成性考核冊篇十四
請就下列問題進(jìn)行討論：
1
2、作業(yè)2——課堂討論思考題。
進(jìn)一步完善我國勞動爭議處理制度。
追溯我國勞動爭議處理制度的建立，可從上一世紀(jì)80年代中期開始。當(dāng)伴隨市場經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展開始勞動用工制度改革時，迫切要求改變原來的群眾來信方式處理勞動爭議的模式，轉(zhuǎn)而以更加法制化的手段來替代。1985年與國營企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議可由調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院管轄的體制；1987年7月國務(wù)院正式頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，確立了勞動爭議一調(diào)、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》建立和完善了我國勞動爭議處理的基本程序；1994年《勞動法》頒布之后，不僅將勞動爭議處理制度納入了勞動法的法律體系，而且更具體明確地規(guī)范了勞動爭議的范圍和內(nèi)容以及處理的實(shí)體方法。應(yīng)當(dāng)說《勞動法》的頒布和實(shí)施，為全面建立我國勞動爭議處理體系鋪平了道路。
通過幾年來的司法實(shí)踐，我國現(xiàn)行勞動爭議處理程序?yàn)樘幚斫鉀Q勞動制度改革以來的大量勞動爭議發(fā)揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，特別是國有企業(yè)勞動制度改革的深入，勞動爭議的數(shù)量不斷增加，爭議的內(nèi)容和程度也越來越復(fù)雜，我們的勞動爭議調(diào)處體系開始出現(xiàn)不相匹配的節(jié)奏，而且存在的問題也越來越顯突出。所以進(jìn)一步推進(jìn)勞動爭議處理制度的改革和發(fā)展又成為我們所面臨的一項(xiàng)重要的工作。
回顧歷史、展望未來，本文試圖對作為勞動法體系重要組成部分的勞動爭議處理制度的有關(guān)改革問題，提出一些淺薄的建議：
一、關(guān)于勞動爭議處理體制的改革問題。
根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)分為三類：
第一類是企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，雖然它充分地體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的民主，但仍無法作為化解勞動爭議的有效法律途徑，調(diào)解結(jié)果雖目前公認(rèn)具有合同的效力，對勞動關(guān)系當(dāng)事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強(qiáng)制執(zhí)行力，可以說調(diào)解是法律程序外的程序。
第二類是勞動爭議仲裁委員會，它同樣存在著與形式發(fā)展不協(xié)調(diào)的因素，如行政性過強(qiáng)、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。
第三類是司法機(jī)關(guān)即人民法院的兩級審判體系，對經(jīng)過勞動爭議仲裁程序后的大量勞動爭議承受著一次再一次的重復(fù)審判工作，使處理勞動爭議的審判人員疲于應(yīng)付不斷增加、大量積壓的勞動爭議案件。近年來，勞動爭議案件從數(shù)量到受案范圍都在不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無法有效排解的無奈結(jié)果。
筆者認(rèn)為，從社會保險的現(xiàn)狀分析，應(yīng)客觀地理解和看待對涉及社保爭議案件定性的問題。從法體上說，涉及國家權(quán)力、社會公共利益的法律關(guān)系為公法范疇，核心體現(xiàn)在行政法律關(guān)系上；而涉及公民或其他民事法律關(guān)系主體之間基本權(quán)利義務(wù)的法律關(guān)系屬于私法范疇，核心體現(xiàn)在當(dāng)事人對民事權(quán)利的自由處置。勞動關(guān)系從淵源上和廣義上講屬于民事法律關(guān)系中的特殊關(guān)系，它雖然表現(xiàn)為大量的國家和社會關(guān)系的介入，但在代表勞動法律關(guān)系主流的勞動合同關(guān)系上，平等自愿的原則是主流。社會保險關(guān)系具有從私法向公法轉(zhuǎn)變的表象：首先，在傳統(tǒng)的勞動保險體制中，國家雖然以立法確定了社保關(guān)系的強(qiáng)制性，但社保費(fèi)用支付和享有的關(guān)系在企業(yè)內(nèi)部循環(huán)，企業(yè)在自生自滅中頑強(qiáng)掙扎；而實(shí)行社會統(tǒng)籌的新型社保關(guān)系是在打破人力資源企業(yè)所有制的前提下，實(shí)現(xiàn)了社會資源的共享，徹底突破了一家一廠的框框。其次，勞動保險體制下，爭議的處理雖可依靠政府的調(diào)處，但問題的消化完全局限于企業(yè)內(nèi)部；社會保險制度下，政府機(jī)構(gòu)以法律關(guān)系當(dāng)事人的身份介入社保費(fèi)用征繳關(guān)系，并以行政權(quán)力為保障直接干預(yù)社會保險的關(guān)系，成為社會保險關(guān)系的主導(dǎo)者。
筆者認(rèn)為在勞動法的新體系中，應(yīng)將社會保險關(guān)系從普通的勞動契約關(guān)系中摘出，而轉(zhuǎn)入由行政處理為主的勞動行政關(guān)系，（我認(rèn)為這仍屬于勞動法體系，僅僅是勞動法的特性，而非建立獨(dú)立于勞動法的另外的法律部門或?qū)⑵洳⑷氍F(xiàn)有的其他法律部門，此問題容日后再論。）在現(xiàn)行的以平等勞動關(guān)系為主體的勞動爭議處理制度中，不再以勞動（合同）關(guān)系的附隨關(guān)系受理社保爭議案件。
二、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)組成結(jié)構(gòu)的調(diào)整問題。
目前社會普遍反應(yīng)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)行政特征過強(qiáng)，這是因?yàn)槲覈膭趧訝幾h處理機(jī)構(gòu)基本建立在各地勞動行政機(jī)關(guān)之下，隸屬勞動行政機(jī)關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)。勞動爭議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來自勞動行政管理機(jī)關(guān)，形成了固有行政機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。筆者認(rèn)為，處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)調(diào)動各方面的積極性，同時充分體現(xiàn)自愿、中立、公平、公正的原則。從國內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)看，淡化處理機(jī)構(gòu)的行政性、突出其民間性有利于提高勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的社會威信。在組成調(diào)處機(jī)構(gòu)的成份上，筆者認(rèn)為應(yīng)徹底改變目前以政府主管行政機(jī)關(guān)唱獨(dú)角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強(qiáng)工會和企業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用。引入三方協(xié)商機(jī)制是國際潮流，也是被實(shí)踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不會削弱勞動爭議處理工作的社會功能，還會因其轉(zhuǎn)向社會化而擴(kuò)大社會影響，賦予其更強(qiáng)的生命力。
勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的社會化，將會吸引大量的社會精英進(jìn)入勞動爭議調(diào)處工作隊伍，從而從階段工作上提高辦案質(zhì)量和工作效率。使裁審體制相對分離是國際潮流、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，也是節(jié)約社會資源的必然要求。
作業(yè)3——小論文范例。
拖欠民工工資的癥結(jié)及法律思考。
眾多農(nóng)民工的交談中最多一句話就是“大老板我們見不到，工程是轉(zhuǎn)包的。”的確，預(yù)先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的一個重要原因。從眾多的案例來分析，目前的建筑市場上，在層層轉(zhuǎn)包的過程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣一層層下來，一個工程可以轉(zhuǎn)四五個圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問題就一走了之。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農(nóng)民工。
預(yù)先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊能攬到活，而不能墊付資金的工程隊被排除。這不僅損害了工程招標(biāo)平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。
治病先治本，要解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對工程的承包商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。此外，有關(guān)部門應(yīng)出臺相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制用工單位和個人必須簽訂公平有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。
導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。希望能給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。
首先是合同陷阱，很多農(nóng)民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。其次是轉(zhuǎn)包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產(chǎn)狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無處索要。再次是時效陷阱，追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應(yīng)及時向勞動部門反映。最后是證據(jù)陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。
一、單項(xiàng)選擇題。
1、國際勞工組織正式成立的時間是（。
c
）。
a.1802年。
b.1900年。
c.1919年。
b
）。
a.《勞動法典》。
b.《蘇俄勞動法典》。
c.《勞動立法綱要》。
d.《勞動法案》。
3、《中華人民共和國勞動法》實(shí)施的時間是（。
c
）。
a.1995年7月5日。
b.1994年7月5日。
c.1995年1月1日。
d.1995年7月1日。
4、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（。
a
）。
a.滿14周歲不滿16周歲。
b.滿16周歲不滿18周歲。
c.滿16周歲不滿20周歲。
d.滿18周歲不滿20周歲。
）。
a.20%。
b.25%。
c.50%。
d.100%。
6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是（。
d
）。
a.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬。
b.支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬。
c.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬。
d.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬。
7、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（。
d
）。
a.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
b.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品。
c.對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
d.對具有危害性職業(yè)的勞動者實(shí)行提前退休制度。
8、世界上第一部《工會法》是1871年在（。
a.
）頒布的。
a.英國。
b.法國。
c.美國。
d.德國。
d
）。
a.行政責(zé)任。
b.民事責(zé)任。
c.刑事責(zé)任。
d.賠償責(zé)任。
10、我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（。
a
）。
a.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理。
b.調(diào)解解決。
c.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁決。
d.由人民法院作出判決或裁決。
二、多項(xiàng)選擇題。
1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（。
cde。
）。
a.聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文件。
b.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議。
c.國際勞工組織章程。
d.國際勞工公約。
e.國際勞工建議書。
2、以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是（。
bcde。
）。
a.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系。
b.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系。
c.工會與企業(yè)之間的關(guān)系。
d.有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。
e.某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系。
3、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（。
abde。
）。
a.東方歌舞團(tuán)。
b.河北吳橋雜技團(tuán)。
c.北京某廣告設(shè)計公司。
d.天津泰達(dá)足球俱樂部。
e.某特種工藝廠。
4、勞動合同除《勞動合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定（bcde）。
a.工作內(nèi)容。
b.補(bǔ)充保險和福利待遇。
c.試用期。
d.保守用人單位商業(yè)秘密。
e.培訓(xùn)。
5、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（。
cde。
）。
a.特殊情況下的工資。
b.企業(yè)發(fā)放的獎金。
c.延長工時間的工資報酬。
d.特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。
e.依法享有的勞動保險金。
6、女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（。
abce。
）。
a.檢查費(fèi)。
b.接生費(fèi)。
c.手術(shù)費(fèi)。
d.營養(yǎng)費(fèi)。
e.藥費(fèi)。
7、目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（。
abcde。
）。
a.由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)。
b.由雇主和國家雙方負(fù)擔(dān)。
c.由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān)。
d.由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)。
e.全部由雇主負(fù)擔(dān)。
8、以下表述中正確的是（cde）。
a.我國工會具有機(jī)關(guān)法人資格。
b.我國工會具有企業(yè)法人資格。
c.我國工會具有社會團(tuán)體法人資格。
d.我國工會具有階級性。
e.我國工會具有唯一性和獨(dú)立性。
9、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（。
abcd。
）。
a.負(fù)責(zé)治療。
b.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)。
c.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi)。
d.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)。
e.承擔(dān)童工直系親屬的生活費(fèi)。
10、勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（。
bcd。
）。
a.職工代表。
b.同級工會代表c.用人單位方面的代表。
d.勞動行政主管部門代表。
e.用人單位。
三、名詞解釋。
1、廣義的勞動法。
是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
2、特殊群體。
是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。
3、工資。
4、年休假。
5、職工代表大會。
四、簡答題。
1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。
2、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。
職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。
但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。
五、論述題。
試述我國勞動爭議的范圍。
《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》）第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：
1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。
3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。
4．法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
六、案例分析題。
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