心得體會是個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動法的心得體會篇一
今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題。我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法的心得體會篇二
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
《中華人民共和國勞動合同法》，將于201月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.
勞動法的心得體會篇三
勞動法是一門重要的法律學(xué)科，對于我們普通人而言，它關(guān)系到我們的勞動生活，對我們的生活有著深遠的影響。因此，自學(xué)勞動法已經(jīng)成為越來越多人的共同選擇。在經(jīng)過自學(xué)勞動法之后，我深刻地體會到了勞動法在我們生活中的重要性。在這篇文章中，我將分享我的自學(xué)心得體會，希望對大家有所啟發(fā)。
二、自學(xué)勞動法的意義
自學(xué)勞動法一方面可以增加我們對勞動法的了解，從而提高我們維護自身權(quán)益的能力和意識。另一方面，自學(xué)勞動法也能夠提高我們的法律素養(yǎng)，使我們更好地遵守勞動法律法規(guī)，從而避免法律糾紛，提高工作效率和生活幸福感。
三、自學(xué)方法與技巧
在自學(xué)勞動法的過程中，我們可以通過以下方式提高學(xué)習(xí)效果：首先，我們要針對性地選擇教材和資料。其次，我們要學(xué)會運用工具，如電子詞典、電腦等。第三，我們要注重實踐，不斷學(xué)以致用，將學(xué)到的知識運用到實際工作中。最后，我們還應(yīng)該相互交流，分享自己的心得和體會，促進自身的不斷進步。
四、學(xué)習(xí)中的收獲
自學(xué)勞動法不僅讓我對法律有了更深入的認(rèn)識，同時也讓我明白了自己的權(quán)利和義務(wù)。特別是在工作中，只有懂得勞動法，才能更好地保護自己的權(quán)益，避免與雇主發(fā)生矛盾和沖突。通過學(xué)習(xí)勞動法，我懂得了如何維護自己的權(quán)益同時減少了與他人之間的糾紛和矛盾。
五、總結(jié)
通過自學(xué)勞動法，我不僅提高了自身的法律素養(yǎng)和維護自身權(quán)益的能力，同時也讓我更好地了解了社會和法律，為我未來的發(fā)展提供了更堅實的基礎(chǔ)。因此，自學(xué)勞動法不僅是一種自我提升的方式，同時也是一種建設(shè)一個和諧社會的方式。
勞動法的心得體會篇四
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動法》?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對勞動法法有了一個全新的認(rèn)識。
在學(xué)習(xí)之前，我對勞動法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧臃ā奉C布實施以來，對于更好地保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點。
首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個人權(quán)利的維護。同時，勞動者的維權(quán)意識也逐步提高。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這顯示出了勞動法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動者的積極性被調(diào)動起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動法的頒布，有利于保護勞動者的權(quán)利,提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動勞動者積極性,堅持勞動合作制度,擴大就業(yè),縮小差距,實現(xiàn)共同富裕,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會和發(fā)展中國特色社會主義做出了巨大貢獻！
最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識，對以后我走向社會進行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運用我所學(xué)會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動法的心得體會篇五
隨著全球化進程的不斷加快，勞動力市場的競爭也變得越來越激烈，因此，勞動者必須具備熟練的法律知識，保護自身權(quán)益并在職場中更好地發(fā)展。我最近通過自學(xué)勞動法，收獲頗豐。以下是我對這方面的心得體會。
第一段：打好基礎(chǔ)
在自學(xué)勞動法之前，我深刻意識到，如果想要真正理解和應(yīng)用法律，就必須具備扎實的基礎(chǔ)。因此，我從基礎(chǔ)課程入手，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各種法律原理、概念和判斷方法。此外，我還利用互聯(lián)網(wǎng)上豐富的資源，尋找各類勞動法的相關(guān)資料進行閱讀。通過這些學(xué)習(xí)，我在理解勞動法和運用勞動法方面取得了顯著的進展。
第二段：注意法律細節(jié)
在細節(jié)方面，勞動法是一個要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)域。在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我對法律中的各種條款和規(guī)定都進行了仔細的分析和細致的檢查。我注意到，在勞動法中有很多細節(jié)，這些細節(jié)是解決實際問題的關(guān)鍵。例如，法律中關(guān)于加班工資的計算方法和具體標(biāo)準(zhǔn)，在實際操作中非常重要，必須仔細遵守。只有注意到這些細節(jié)，才能根據(jù)規(guī)定合理地保護自己的權(quán)益。
第三段：法律智慧
通過自學(xué)勞動法，我也逐漸體會到，法律是一門具有智慧的學(xué)科。勞動法中的各種條款和規(guī)定，無論是法律精神還是實踐經(jīng)驗，都蘊含著寶貴的法律智慧。在學(xué)習(xí)過程中，我注意到法律中關(guān)于合同訂立、勞動報酬、保障措施等方面的規(guī)定，展現(xiàn)了立法機關(guān)在勞動領(lǐng)域的思想與實踐。這些法律智慧可以為勞動者提供很大的指導(dǎo)作用，使他們更好地處理職場問題和保障自身利益。
第四段：法律態(tài)度
在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我也體會到了法律態(tài)度的重要性。法律態(tài)度是指個人對法律的認(rèn)識、尊重和遵守程度。學(xué)習(xí)勞動法需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，因為這是一個需要嚴(yán)格遵守規(guī)定和制度的領(lǐng)域。對于職場中的問題，應(yīng)該遵循法律的規(guī)范和原則，而不是片面地聽信相關(guān)人士的解釋。因此，自學(xué)勞動法既需要智力投入，更需要心智的成熟和嚴(yán)肅態(tài)度。
第五段：實踐運用
學(xué)習(xí)勞動法不僅要掌握理論知識和實際情況，還需要運用這些知識到實際環(huán)境中。通過自學(xué)勞動法，我逐漸認(rèn)識到，實踐是檢驗學(xué)習(xí)成果的重要手段。實踐環(huán)節(jié)可以幫助我運用所學(xué)的法律知識處理職場問題，鞏固對勞動法條款的理解和掌握。此外，在實踐過程中，我還能結(jié)合其他法律知識和自身經(jīng)驗，更好地解決職場問題，保障自身權(quán)益。
結(jié)語
自學(xué)勞動法成為我職場成長過程中一件非常重要的事情。通過勞動法知識的學(xué)習(xí)，我逐漸形成了合理的法律思維和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓱B(tài)度，鞏固了職場生涯的根基。我相信，通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，自己在職場的表現(xiàn)必將更加優(yōu)秀，積累更多的經(jīng)驗，取得更大的成功。
勞動法的心得體會篇六
勞動法第六章是關(guān)于勞動合同的法律規(guī)定，主要包括勞動合同訂立、履行、變更、解除等方面的規(guī)定。在我國的現(xiàn)代勞動法制中，勞動法第六章具有重要的地位和作用，對于保障勞動者的合法權(quán)益、維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧具有重要的意義。在實際的勞動生產(chǎn)中，勞動者和用人單位都需要仰賴勞動法第六章的規(guī)定來保證自己的勞動權(quán)益不受到侵犯和侵害。在我讀完勞動法第六章后，我深刻認(rèn)識到了勞動合同的重要性和需要在勞動關(guān)系中嚴(yán)格遵守該法律規(guī)定。
第二段：勞動合同的訂立
勞動合同的訂立是勞動關(guān)系的起始點，勞動法第六章明確規(guī)定了訂立勞動合同的基本原則，即自愿、平等、合法的原則。在訂立勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用、平等協(xié)商的原則，確保合同的真實性，防止合同中出現(xiàn)附加協(xié)議、附加合同等違法情況的發(fā)生。此外，雙方還應(yīng)當(dāng)明確職務(wù)、工資、工作時間等重要內(nèi)容，以免引起糾紛和爭議。
第三段：勞動合同的履行
勞動合同的履行是勞動關(guān)系的最基本要求，勞動法第六章明確規(guī)定了勞動合同的履行方式和內(nèi)容。雙方在履行勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同中約定的內(nèi)容，保證雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡，避免出現(xiàn)權(quán)利不一致、義務(wù)不對等等情況。同時，雙方還應(yīng)當(dāng)盡力創(chuàng)造條件，使得勞動者能夠順利的完成工作任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展和社會進步做出貢獻。
第四段：勞動合同的變更和解除
勞動合同的變更和解除是勞動關(guān)系穩(wěn)定和和諧的基礎(chǔ)，在實際生產(chǎn)中有時會出現(xiàn)勞動合同需要變更或解除的情況。勞動法第六章也對于勞動合同的變更和解除作出詳細規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、公正的原則來進行協(xié)商，保障勞動者的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)涉及直接損害勞動者的合法權(quán)益的情況。同時，還應(yīng)該注意勞動合同條款的合理性，以規(guī)避可能出現(xiàn)的糾紛和爭議。
第五段：結(jié)尾
勞動法第六章對于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧具有重要的意義和作用，雙方應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，加強合作、互信、共贏的理念，以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展。對于用人單位而言，強化勞動法的意識，維護和保障勞動者的權(quán)利是企業(yè)發(fā)展的重要保證和信任支撐；對于勞動者而言，應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)勞動法知識，維護自己的勞動權(quán)利，遵守勞動合同的條款，為自己和企業(yè)的共同發(fā)展而努力奮斗。
勞動法的心得體會篇七
最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實，連合同都讓他本身填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。
當(dāng)然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
勞動法的心得體會篇八
勞動法第六章是關(guān)于職工的基本權(quán)利的規(guī)定。其中包括職工的工作時間、休息和休假、勞動報酬、社會保險和福利等議題。在這個章節(jié)中，我們能夠了解到關(guān)于職工權(quán)益的基本規(guī)定，使我們更好地維護職工的權(quán)益，保障其利益。
第二段：勞動時間和休息休假
在第六章中，規(guī)定了職工的工作時間和休息休假的內(nèi)容。員工每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。而每天工作時限僅適用于通常情況，如果緊急情況下需要延長工作時間，應(yīng)當(dāng)保證員工的安全和合理休息。此外，為了保障員工的健康和生活需求，法律還規(guī)定員工每周必須休息一天，而休假則應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限來確定。這些規(guī)定的制定，對員工的身心健康和工作積極性都有積極的影響。
第三段：勞動報酬
勞動報酬也是第六章中的一個關(guān)鍵議題。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求和員工工作，給員工合理報酬。因為員工的工作貢獻是保證企業(yè)正常運營的核心，對員工的報酬應(yīng)當(dāng)合理。除了基本工資外，法律還規(guī)定取決于工作性質(zhì)和壓力的附加工資，還應(yīng)當(dāng)扣除保險費用等應(yīng)當(dāng)由單位支付的費用。
第四段：社會保險和福利
在第六章中，還涉及到了社會保險和福利的問題。這是為了保障員工在生活中所需，使員工更容易地融入社會體系，享受社會保障工作的成果。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面參加社保，為員工報銷醫(yī)療費、退休金、失業(yè)保險、工傷保險等花費，并應(yīng)當(dāng)提供一定數(shù)量的帶薪病假和婚喪假。
第五段：結(jié)尾
勞動法第六章關(guān)于職工的基本權(quán)利的規(guī)定是保護和維護員工權(quán)益的具體體現(xiàn)。它為員工提供了基本空間，使其能夠在正常的工作中維護自己的安全與健康，并在未來自己退休后得到合理的支持。所以說勞動法是我們保護自己的一種有效手段。我們作為員工，應(yīng)當(dāng)牢記勞動法關(guān)于職工的基本權(quán)利的規(guī)定，使員工的利益能夠得到全面保障。
勞動法的心得體會篇九
如今我們還是學(xué)生，似乎與勞動拉不上關(guān)系。但我們終究會結(jié)束學(xué)校生涯，走向社會的。到了社會，如果你找到了工作，就已經(jīng)和勞動法里的內(nèi)容發(fā)生了關(guān)系，所以我們隊《勞動法》的的了解和學(xué)習(xí)是必須的，所以在這學(xué)期我選修了《勞動法》這門課，我想這對我以后職業(yè)生涯會有很大幫助。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
在勞動法課堂上，通過一個個真實的案例，我學(xué)習(xí)到勞動法對普通勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。同時我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利?，F(xiàn)實生活中，我們肯能會看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。如果出現(xiàn)以上合法權(quán)利被侵犯，我們可以根據(jù)《勞動法》向有關(guān)部門提起申訴，這樣我們合法的權(quán)利才會得到應(yīng)有的保護。
例如在簽訂了而合同的情況下，在私人用人單位做了三個月，期間勤勤懇懇還加班兩小時，不遲到、礦工，也不違反私企里的規(guī)章制度，卻無緣無故被老板炒魷魚，還拿不到工資。這樣的行為，明顯是嚴(yán)重違反了《勞動法》，這時我們可以理直氣壯地將老板告上法院。
原因根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。
另外如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。
總之，學(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個人。不管是企事業(yè)單位還是勞動者，都應(yīng)該用法律的方式維護自己的利益。通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動合同法的簽訂和保護自己的合法的權(quán)益。
勞動法的心得體會篇十
勞動法第六章是關(guān)于勞動合同的規(guī)定，是保障勞動者權(quán)益的重要法律條款之一。作為一名勞動者，深入學(xué)習(xí)勞動法第六章對于自身權(quán)益的保護至關(guān)重要。本文將分享作者對勞動法第六章的學(xué)習(xí)體會。
第二段：勞動法第六章的基本內(nèi)容
勞動法第六章從以下五個方面規(guī)定了勞動合同的基本內(nèi)容：合同類型、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬和勞動保護、工作時間和休息、年休假、社會保險和福利、勞動合同的變更、解除、終止。這些內(nèi)容全面地保障勞動者權(quán)益，加強了勞動關(guān)系的約束力。勞動合同的規(guī)定明確了勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，有助于保障勞動者的合法權(quán)益。
第三段：勞動合同是勞動關(guān)系的基石
勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和保障，是勞動者和用人單位之間的一種法律關(guān)系。勞動合同的簽訂不僅有助于促進就業(yè)，解決就業(yè)困難，增強就業(yè)穩(wěn)定性，同時也是了解和保障雙方權(quán)益的重要方式。勞動合同的解除、變更、終止也需要依據(jù)法律規(guī)定，維護雙方權(quán)益。
第四段：勞動法第六章的適用范圍
勞動合同是具有法律約束力的書面合同，適用于所有用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。在合同期限內(nèi)，用人單位有義務(wù)為勞動者提供相應(yīng)的勞動保障和福利。一旦違反了勞動法第六章的規(guī)定，勞動者可以通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁和司法程序維護自己的權(quán)益。
第五段：結(jié)論
勞動法第六章是規(guī)范勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)益的重要法律條款，深入了解和掌握這一章節(jié)對于勞動者來說尤為重要。勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同規(guī)定中認(rèn)真條款及其義務(wù)，合法維護勞動關(guān)系，維護自己的權(quán)益。當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時，應(yīng)該及時尋求法律幫助，通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁和司法程序等方式爭取合法權(quán)益。只有保障好自己的權(quán)益，才能在工作中更加自信、安穩(wěn)、愉悅地工作。
勞動法的心得體會篇十一
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于__年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
勞動法的心得體會篇十二
勞動法律保護是為了保障勞動者的權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。作為一名勞動者，多年來我深刻體會到勞動法律保護的重要性，同時也收獲了一些心得體會。在本文中，我將分享這些心得，以期為更多的勞動者提供一些參考和啟示。
第二段：正確理解勞動法律保護的意義
在日常工作中，我們要始終牢記勞動法律保護的意義，即保護我們的勞動權(quán)益。法律對于工資待遇、勞動時間、休假制度等方面有明確的規(guī)定，我們要積極了解并合理運用這些規(guī)定。例如，合同期限規(guī)定了勞動合同的有效期限，我們需要掌握這一規(guī)定，避免遭遇非法解除合同的情況。另外，勞動法還規(guī)定了勞動者的休假權(quán)利，我們應(yīng)在合理的時間內(nèi)休假，保護自己的身心健康。正確認(rèn)識勞動法律保護的意義，能夠讓我們更好地維護自己的權(quán)益。
第三段：合法維權(quán)的重要性
勞動法律保護是為了保護勞動者在工作中的權(quán)益，但是在某些情況下，我們可能會遇到權(quán)益遭受侵害的情況。在這種情況下，合法維權(quán)是我們的合理選擇。勞動法明確規(guī)定了勞動者的維權(quán)途徑和方法，我們要充分了解這些規(guī)定，不怕麻煩，及時采取措施維護自己的權(quán)益。維權(quán)不僅可以保護個人的利益，也有助于維護整個勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過合法維權(quán)，我們不僅能夠獲得自己應(yīng)有的權(quán)益，還能夠借此教育雇主，提高整個職場的法治水平。
第四段：了解勞動法律保護的知識
為了更好地維護個人權(quán)益，我們需要了解與勞動法律保護相關(guān)的知識。勞動法涉及的內(nèi)容廣泛，我們可以通過參加培訓(xùn)、閱讀法律法規(guī)等方式，提高自己對勞動法的了解。此外，我們還可以積極參與行業(yè)工會等組織，加強與相關(guān)機構(gòu)的合作，互相學(xué)習(xí)、交流。了解勞動法律保護的知識并將其運用于實際工作中，不僅可以保護自己的權(quán)益，還能夠提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。
第五段：積極主動維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧
勞動法律保護不僅僅是維護個人權(quán)益，也是維護整個勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。作為勞動者，我們應(yīng)該積極主動，與雇主建立良好的溝通與協(xié)調(diào)機制，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。我們要倡導(dǎo)公平公正的工作環(huán)境，堅決反對違法違規(guī)的行為。同時，我們要遵守勞動法律法規(guī)，不做傷害他人權(quán)益的事情。通過積極主動的努力，我們可以為自己創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，并推動整個職場的規(guī)范化和法治化。
總結(jié)：
勞動法律保護的心得體會，是我多年來工作中的積累與思考。我們應(yīng)該正確理解勞動法律保護的意義，合法維權(quán)，了解相關(guān)知識，并積極主動地為維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧做出貢獻。希望通過我的分享，更多的勞動者能夠意識到勞動法律保護的重要性，并能夠根據(jù)自身情況采取相應(yīng)的行動。只有勞動者的權(quán)益得到充分的保護，職場才能更加公平、公正、法治化。
勞動法的心得體會篇十三
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動法》?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于20xx年x月x日實施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對勞動法法有了一個全新的認(rèn)識。
在學(xué)習(xí)之前，我對勞動法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧臃ā奉C布實施以來，對于更好地保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點。
首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個人權(quán)利的維護。同時，勞動者的維權(quán)意識也逐步提高。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這顯示出了勞動法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動者的`積極性被調(diào)動起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動法的頒布，有利于保護勞動者的權(quán)利，提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平，有利于調(diào)動勞動者積極性，堅持勞動合作制度，擴大就業(yè)，縮小差距，實現(xiàn)共同富裕，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，為建設(shè)和諧社會和發(fā)展中國特色社會主義做出了巨大貢獻！最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識，對以后我走向社會進行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運用我所學(xué)會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動法的心得體會篇十四
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
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