制作簡歷的方法（專業(yè)18篇）

創(chuàng)新是推動社會進(jìn)步和發(fā)展的重要動力，它可以引領(lǐng)我們走向成功。用簡練、準(zhǔn)確的語言來概括總結(jié)的內(nèi)容，使讀者一目了然。如果你常常感到時間不夠用，不妨試試下面這些時間管理技巧。

制作簡歷的方法篇一

簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時會補(bǔ)充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

編寫求職簡歷是求職的第一步，而個人簡歷本身也是求職的敲門磚，在求職中的過程中起到非常重要的作用，因此人們在編寫求職簡歷上都在追求公安質(zhì)量的求職簡歷。所謂高質(zhì)量的求職簡歷也就是能夠順利通過篩選的簡歷，怎樣寫好簡歷呢?也是有技巧可循，比如說在求職簡歷語言使用上的技巧講究，還有編寫的格式安排講究、時序性講究等等。

此外，就編寫求職簡歷來說，還有一些其他方面的講究：

一，要講究編寫求職簡歷的原則。

個人簡歷在求職中起到的作用非常大，這一點(diǎn)很多都能夠看出來，而個人簡歷也有自身的特點(diǎn)，以及必要的規(guī)則、模式。很多人在追求個性化的個人簡歷，以及所謂高內(nèi)涵的求職簡歷，如果把握的不好，還有可能會起到反作用。因此，不管你才用怎樣的技巧來編寫個人簡歷都需要遵循其寫作原則。像是編寫個人簡歷的篇幅上，要求遵循精簡的原則，還有真實(shí)性原則等等。

二，要講究求職簡歷的美觀度。

個人簡歷能夠吸引對方的因素有很多，除了簡歷本身的內(nèi)同之外，也就是其外觀了。外觀永遠(yuǎn)是給留下第一印象的地方。你所編寫的個人簡歷也是如此，在個人簡歷設(shè)計(jì)上，越是美觀、賞心悅目則于是能夠吸引對方的注意。當(dāng)然，這里的美觀不能以你自己的審美二來，畢竟個人簡歷不是給自己看的，而是給招聘官看的。

三，要講究求職簡歷的打印效果。

最后在編寫個人簡歷需要注意的事項(xiàng)上，還有一個要點(diǎn)需要講究，那就是個人簡歷的打印效果，這也是最終個人簡歷成形并投遞出去的重要部分。

制作簡歷的方法篇二

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的'主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

制作簡歷的方法篇三

2.貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。

3.除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

4.要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

5.個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

6.如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會越少。

7.不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的hr砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。

8.自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

9.別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。

制作簡歷的方法篇四

整個簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!

應(yīng)聘簡歷

要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識都是大同小異的，而在實(shí)際接觸(面試)時，能力、素質(zhì)和個性又是那么地不同。

一般說來，人事主管對應(yīng)聘簡歷的重視程度，決不會超過應(yīng)聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經(jīng)濟(jì)尚未復(fù)蘇而我國的大學(xué)“擴(kuò)招”效應(yīng)已使得人才市場呈現(xiàn)供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。

為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng):

應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。

填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價值)和太多太雜。

對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。

整個簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

保持時間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。

可能的話，對實(shí)習(xí)單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動通信終端產(chǎn)品”等。

對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。

沒有證書和公認(rèn)資格時，最好以做過的結(jié)果、事實(shí)描述。

如：精通韓語，在xx屆世界大學(xué)生運(yùn)動會上為韓國網(wǎng)球隊(duì)擔(dān)任隨隊(duì)翻譯;在xx年我校主持召開的'亞太地區(qū)大學(xué)校長論壇上擔(dān)任韓國某某大學(xué)校長的講演翻譯。如：熟練的計(jì)算機(jī)能力：xx年暑期，曾為xx公司設(shè)計(jì)并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(該公司有60名職工，40臺電腦);自大二以來，一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護(hù)工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。

有公認(rèn)資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認(rèn)證一級資格”;“計(jì)算機(jī)能力：通過全國計(jì)算機(jī)等級考試1級和2級”。

表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”，究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)?是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)?設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。

介紹一個較好地表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學(xué)基金資助)，現(xiàn)已通過鑒定。其中本人主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。

制作簡歷的方法篇五

1、簡歷應(yīng)打印在a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙上，字體應(yīng)為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術(shù)字體和彩色字體，排版應(yīng)該簡單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.

2、要仔細(xì)檢查書面簡歷，字體、語法和標(biāo)點(diǎn)符號不能有錯誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。

3、記住你的簡歷必須突出重點(diǎn)，這不是你的自傳，不要寫與你申請的崗位無關(guān)的東西，關(guān)于你申請的崗位有意義的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是不能遺漏的。

4、確保你的簡歷能讓hr在30秒內(nèi)判斷你的價值，并決定是否聘用你。

5、簡歷不要過長，因?yàn)閔r一般沒有時間或者不會閱讀過于冗長的簡歷，最好一頁完成，一般不要超過兩頁。

6、不要把簡歷直接寄到你申請的公司，一封簡短的申請信會使公司對你更有好感，你成功的機(jī)會就會大大增加。

7、盡可能提供簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明材料，并作為附件附在簡歷背面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要把原件寄給hr，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，避免消極的語言寫簡歷，最好的方法是在心情好的時候?qū)懞啔v。

9、你不能憑空捏造你的經(jīng)驗(yàn)，說謊總是不對的，沒有公司喜歡撒謊的員工，但沒有必要把你所有的真實(shí)經(jīng)歷都寫下來，可以忽略對自己不利的經(jīng)歷。

10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡潔明了的語言。

11、最好用第三人稱寫簡歷，不要在簡歷上寫“我”。

12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始進(jìn)行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、要組織簡歷的結(jié)構(gòu)，簡歷中不應(yīng)該有重復(fù)的內(nèi)容，把你的簡歷寫得清楚、條理清晰是很重要的。

14、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，讓你的簡歷富有創(chuàng)意，讓hr對閱讀產(chǎn)生濃厚的興趣。

1、簡歷太長是無用的。

簡歷的長度和厚度：招聘人員每次閱讀簡歷平均花費(fèi)1.4分鐘。通?？匆豁摪氲牟牧?，太長的簡歷是無用的，而且很難突出中重點(diǎn)。在簡歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機(jī)會，但也沒有發(fā)現(xiàn)任何負(fù)面影響。面試官首先要看的是工作經(jīng)驗(yàn)，其次是個人評價和培訓(xùn)等，所以在簡歷后面附上一堆復(fù)印件，比如畢業(yè)證書、技術(shù)證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過后，單位才會要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更好。

投遞通過電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡歷受到的關(guān)注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡歷由于在線或其他問題而不會被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的郵件方式。

3、硬性指標(biāo)應(yīng)過硬。

約有20%的雇主表示他們會使用較低級別的助理來處理簡歷，設(shè)定出一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)來篩選。另有45%的雇主認(rèn)為，他們在進(jìn)行初選時，基本上只看這些硬指標(biāo)。

一般的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雇主使用的頻率而定的：英語級別、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校聲譽(yù)、學(xué)校表現(xiàn)成績。值得注意的是，這些準(zhǔn)則不一定是在招聘要求中標(biāo)明的，但你必須自己心里知道，有關(guān)資料必須完整。

4、外國企業(yè)重視英語和學(xué)校。

關(guān)注的重點(diǎn)：中國企業(yè)和外國企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學(xué)校聲譽(yù)，而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學(xué)校表現(xiàn)。求職者應(yīng)該制作不同的簡歷，以突出不同的觀點(diǎn)。

5、印象比較重要，所學(xué)是次要。

簡歷內(nèi)容：只有20%左右的人能在半小時后大致描述簡歷上的具體內(nèi)容，他們對學(xué)生的性格只有一種總體印象。因此在學(xué)校擔(dān)任什么職位都無所謂，關(guān)鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會讓你容易被淘汰。

許多簡歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會仔細(xì)閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。

6、恢復(fù)表達(dá)增加入學(xué)機(jī)會。

我們發(fā)現(xiàn)，符合要求的表達(dá)是非常重要的。同一個人的簡歷經(jīng)專家修改后，可以增加40%左右的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達(dá)不規(guī)范、內(nèi)容太長沒有重心、格式不規(guī)范等等。

最讓hr討厭的簡歷上的幾點(diǎn)。

1、夸張自大的簡歷。

在簡歷中介紹自己的優(yōu)點(diǎn)是沒問題的，但不要夸張或自大，這只會適得其反。

展示自己的個性，增加hr的第一印象是個好主意，但要實(shí)事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。

對于hr來說，他們見過很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡歷，如果夸張自大無疑會增加自己被淘汰的概率。即使你的簡歷通過了，如果你的經(jīng)歷被夸大了，面試中你很可能會被問倒，所以不要有僥幸的心理!

2、求職意向含糊不清。

當(dāng)求職者們在簡歷上寫很多自己的求職意向時，你實(shí)際上在簡歷這個環(huán)節(jié)就要被淘汰了。

一個擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡歷意向是非常明確的。相反，如果沒有職業(yè)發(fā)展的方向，這個意向就會模糊不清。想要的職位就會很多，這樣的簡歷會讓hr覺得你沒有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。

3、你最想申請的是哪個職位，而不是hr給你一個選擇。如果你真的對自己的職位不確定，那就仔細(xì)考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準(zhǔn)備幾份簡歷。

4、生活靚照的簡歷。

在hr看來，簡歷實(shí)際上間接地反映了你的求職態(tài)度。

很多人認(rèn)為證件照片太正式，照片不太好看，所以會有一些生活靚照的簡歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會給hr一種很隨意的感覺，甚至覺得你不重視這份工作，所以你會在第一輪就被淘汰。

如果你認(rèn)為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。

5、簡歷有很多錯誤。

假設(shè)你是hr，你看到的簡歷里有幾個錯誤的字詞，你覺得你會舒服嗎?

細(xì)節(jié)決定成敗，簡歷中錯誤的字詞會給hr留下你粗心大意的印象，沒有任何hr想招聘對工作不認(rèn)真的人。也許是因?yàn)檩斎敕ǖ膯栴}，你打錯了字，也許是因?yàn)槠渌颍銢]有檢查，但hr不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡歷。

所以，一定要在發(fā)送簡歷之前檢查一下你的簡歷!看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機(jī)會。

簡歷主要版塊的撰寫技巧。

基本信息。

通常出現(xiàn)在簡歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應(yīng)聘者的年齡/性別/住址和聯(lián)系方式?；拘畔⑻顚懞啙嵜髁?，避免繁瑣，干擾重點(diǎn)閱讀。同時，也可以根據(jù)招聘要求進(jìn)行一些微調(diào)。比如，如果公司標(biāo)明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應(yīng)該直接寫在簡歷上。

教育背景。

按時間倒序，可以追溯到大學(xué)。如果說高中特別有名的話，可以追溯到高中。獎項(xiàng)和證書也按時間倒序排列。如果有很多獎項(xiàng)，應(yīng)該根據(jù)含金量和工作的相關(guān)性進(jìn)行篩選。證書重要的不是多，所以證書不用都列出來，相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)也可以填寫。

求職意向。

簡歷中不寫求職意向是一個很大的禁忌，你必須記住填寫求職意向，最好的寫法應(yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或準(zhǔn)確的職位名稱。你可以寫兩到三個相似的求職意向，也可以為不同類型的求職意向再制作一份簡歷，更有針對性。

期望工資。

給出一個區(qū)間，這個區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標(biāo)職能部門的總體薪酬后，結(jié)合你以前的薪酬，給出一個大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調(diào)整起薪，此范圍內(nèi)的最小值是自己可以接受的底線。

自我評價。

招聘人員在看自我評價時最想看到的是：求職者對自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫自我評價時，要體現(xiàn)個人的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)，主要包括：個人資質(zhì)總結(jié)、工作技能和專長總結(jié)、工作作風(fēng)總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)，這一部分的重點(diǎn)是突出個人優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)職業(yè)精神。

制作簡歷的方法篇六

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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制作簡歷的方法篇七

掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標(biāo)以及作品等相關(guān)內(nèi)容。

在各個大標(biāo)題中填充相對應(yīng)的顏色，以著重顯示區(qū)域內(nèi)容等。

設(shè)置部分文字/關(guān)鍵詞的顏色以及格式，更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

然后做整個頁面的調(diào)整，以及字體的設(shè)置，整體效果圖預(yù)覽如下。

最后設(shè)置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

制作簡歷的方法篇八

1、學(xué)習(xí)小升初簡歷的制作經(jīng)驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學(xué)校歡迎;。

2、計(jì)劃簡歷的內(nèi)容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。

3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。

4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。

本步關(guān)鍵點(diǎn)：

1、家長初期準(zhǔn)備工作，整理孩子小學(xué)階段的.所有獲獎證書、復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經(jīng)升入您的目標(biāo)初中學(xué)校的家長們多多取經(jīng)學(xué)習(xí)交流。

【第二步】排版制作。

簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。

拉桿式的特點(diǎn)就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。

螺旋拉桿式在拉桿式的基礎(chǔ)上用了鐵環(huán)封裝，彌補(bǔ)了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點(diǎn)是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。

文本式的特點(diǎn)，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點(diǎn)也一目了然，缺點(diǎn)就是成本較高。

本步關(guān)鍵點(diǎn)：

1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，避免復(fù)印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。

2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項(xiàng)依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學(xué)的一堆證書放在最后面。

3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時都能聯(lián)系到。

制作簡歷的方法篇九

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

二、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

三、簡潔明了，以“數(shù)”服人。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

四、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

五、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

1，使用桌面郵件程序如outlook，foxmail可以選擇html模板，發(fā)送的郵件均會是html格式的。

制作簡歷的方法篇十

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意，往往會影響效果。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。

(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的'詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的。

做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

班長、團(tuán)支部書記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當(dāng)過“官”的普通學(xué)生哪里去了?點(diǎn)評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。(完)

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1989年9月23日)?

居住地：安徽?

電話：130******(手機(jī))?

e-mail：zhanghuaishang@?

最近工作[1年5個月]?

公司：xx有限公司?

行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件?

職位：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員?

最高學(xué)歷?

學(xué)歷：本科?

專業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理?

學(xué)校：安徽理工大學(xué)?

自我評價

有豐富的電信產(chǎn)品,企業(yè)產(chǎn)品和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn), 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神.x年以上的c/c 開發(fā)調(diào)試和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，針對linux/unix/solaris平臺.擅長高性能可擴(kuò)展的服務(wù)程序設(shè)計(jì),比如web server, im server, sip server,mediaserver, email server, sql server.熟悉網(wǎng)絡(luò)架構(gòu), layer2交換協(xié)議，layer3路由協(xié)議，以及多種應(yīng)用層協(xié)議.有豐富的面向電信系統(tǒng)的高端路由器交換機(jī)研發(fā)經(jīng)驗(yàn). 有豐富的基于linux/vxworks/nucleus 的嵌入式設(shè)備研發(fā)經(jīng)驗(yàn). 有美國硅谷的海外工作經(jīng)歷,熱衷各種前沿技術(shù)的研究。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

目標(biāo)地點(diǎn)：安徽

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

技術(shù)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

技術(shù)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員

1. 明確知識管理領(lǐng)域?qū)σ苿訕I(yè)支中心的獨(dú)特意義和建設(shè)思路。已完成一期項(xiàng)目。本項(xiàng)目需求類似百度文庫，并融合了業(yè)支中心自身的企業(yè)需求。

2. xx移動業(yè)支中心ams系統(tǒng)。本人在此項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)工作流開發(fā)與設(shè)計(jì)，不涉及需求與管理。

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 安徽理工大學(xué) 計(jì)算機(jī)信息管理 本科

證書

2009/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

制作簡歷的方法篇十一

如何寫一份有個性的電子簡歷對于想要找到一份好工作的求職來說就顯得非常重要。在寫電子簡歷時，有幾點(diǎn)要請應(yīng)聘者注意：

1、最好不要用附件的形式發(fā)送簡歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。

2、如何使電子簡歷更好看一點(diǎn)。精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：

b)盡量用較大字號的字體;。

c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。

3、在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細(xì)閱讀附帶的作品。

4、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

5、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機(jī)而動。

6、發(fā)送簡歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡(luò)，求職不可能都是很順利的，即使不被錄用，最好也發(fā)個電子郵件表示感謝，以便今后的聯(lián)絡(luò)。

制作簡歷的方法篇十二

簡歷如何制作呢？都需要哪些步驟呢？下面是簡歷制作步驟指導(dǎo)，希望對的家長們有幫助。

一、整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書，復(fù)?。皇袇^(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

二、列出目錄，按科目或獲獎時間排列；

三、撰寫個人簡歷，重點(diǎn)在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。

四、成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；

五、選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；

六、裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因?yàn)樾枰炇湛刹樵?。如果自己送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。

制作簡歷的經(jīng)驗(yàn)談：簡歷不是越厚越好；言簡意賅、實(shí)事求是；只附上含金量高的獲獎證書復(fù)印件；制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁；針對不同的學(xué)校招生標(biāo)準(zhǔn)，制作幾個簡歷的模板；最后一點(diǎn)尤為重要：家長的聯(lián)系方式一定寫清楚，保持手機(jī)24小時暢通。

最后，預(yù)祝同學(xué)們都能取得優(yōu)異的成績，進(jìn)入理想的中學(xué)！

制作簡歷的方法篇十三

想要制作一份

優(yōu)秀的個人簡歷

個人簡歷

a、個人基本情況：姓名、性別、社會背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

b、教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

c、工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

d、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個要點(diǎn)前加著重號。

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的'方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

制作簡歷的方法篇十四

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機(jī)。

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>

不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

制作簡歷的方法篇十五

填寫簡歷時，專業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項(xiàng)中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦！

寶典2經(jīng)驗(yàn)是核心。

用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)。所以簡歷一定要在描述經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)精心包裝一番，會有出彩效果。

寶典3“自我評價”要搶眼。

人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價。簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，才能在眾多簡歷中脫穎而出。

寶典4填寫專業(yè)技能。

如果你是專業(yè)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的.專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！

寶典5聯(lián)系方式很重要。

在簡歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的話題吧！

寶典6英語簡歷不可少。

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。

寶典7更新簡歷要及時。

如果你今天剛剛念完了一個培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個項(xiàng)目，記得把這些都及時添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。

寶典8新招頻出勝人一籌。

嫌平面簡歷不夠活潑形象？趕快去做個當(dāng)下最in的視頻簡歷吧！在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老板、師長對你的評價、拍下你生活中的閃光點(diǎn)，讓用人單位對你有更直觀更全面的認(rèn)識！

制作簡歷的方法篇十六

即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，個人簡歷的制作方法是怎樣呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?/p>

任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細(xì)閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費(fèi)的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)?工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

在＊＊年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

制作簡歷的方法篇十七

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘方便又快捷,流行做電子簡歷,如何能讓簡歷吸引招聘者的眼球,其實(shí)利用網(wǎng)上招聘找工作,做電子簡歷,也是大勢所趨.如果電子要突出重點(diǎn),得做到以下幾點(diǎn):。

要仔細(xì)檢查已成文的電子簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.

在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時可能“點(diǎn)”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣.

電子簡歷不同于書面簡歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語.因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.

你的個人電子簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷.最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.

電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番.造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分?jǐn)?shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷.對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫.

網(wǎng)上求職是大勢所趨,電子簡歷更是網(wǎng)絡(luò)求職不可或缺的工具,希望本文對應(yīng)屆生有所幫助.

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制作簡歷的方法篇十八

第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對求職者一見鐘情呢?下面幾個例子：

常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。

推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。

常見說法：設(shè)計(jì)并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。

推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。

推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。

第二，簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標(biāo)影響最大。

第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。

第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的.公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。

第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機(jī)會都沒有。

的嗎？當(dāng)你投遞完簡歷以后，就應(yīng)該做好面試的準(zhǔn)備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時緊張的表現(xiàn)。

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