在規(guī)劃好的計(jì)劃下，我們能夠更有目標(biāo)地奮斗，避免盲目和無效的努力。制定計(jì)劃時(shí)要勇于挑戰(zhàn)自己，不要設(shè)限，相信自己的潛力，為自己定下更大更高的目標(biāo)。以下是小編為大家整理的制定計(jì)劃的方法和步驟，僅供參考，希望對(duì)大家有所幫助。大家一起來看看吧。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇一
1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級(jí)晉升為副科級(jí)人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對(duì)xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對(duì)該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評(píng)審中級(jí)警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實(shí)際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評(píng)審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級(jí)職稱人員575人、中級(jí)職稱191人、初級(jí)職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開展崗位設(shè)置、崗位競(jìng)聘工作，今年我縣共有141個(gè)單位進(jìn)行崗位競(jìng)聘工作，3166人崗位有變動(dòng)。六是開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報(bào)推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點(diǎn)項(xiàng)目和國(guó)家級(jí)專家服務(wù)基地申報(bào)。
3.人才服務(wù)管理工作。一是開展流動(dòng)人員人事檔案各項(xiàng)基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動(dòng)人員人事檔案累計(jì)共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動(dòng)777人/次，為流動(dòng)人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記及就業(yè)工作。截至12月，實(shí)名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計(jì)853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺(tái)向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個(gè)，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實(shí)工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績(jī)效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計(jì)約7705萬元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實(shí)法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時(shí)為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇二
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓(xùn)企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)2039人，占任務(wù)102%;完成技工大省技能培訓(xùn)貧困勞動(dòng)者培訓(xùn)272人，占任務(wù)113%;開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位100個(gè)，占任務(wù)100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個(gè)，占任務(wù)73.6%。參(續(xù))保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)22.99萬人，占任務(wù)105.3%;60周歲以上領(lǐng)取待遇9.4萬人，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。
(二)人事人才:16家市直政府機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進(jìn)優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學(xué)教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員37名。審批全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務(wù)152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標(biāo);新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力8907人，占任務(wù)101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務(wù)118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務(wù)102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務(wù)101%。
(四)社會(huì)保險(xiǎn):城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保55705人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)39322人，失業(yè)保險(xiǎn)19906人，工傷保險(xiǎn)28125人，生育保險(xiǎn)23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務(wù)109%，超序時(shí)進(jìn)度23個(gè)百分點(diǎn)。完成企業(yè)職工和個(gè)體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動(dòng)關(guān)系:共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件153起，結(jié)案率97%，調(diào)解率達(dá)60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇三
堅(jiān)持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，依托縣農(nóng)科教培訓(xùn)中心、縣就業(yè)培訓(xùn)中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力定點(diǎn)培訓(xùn)示范基地等機(jī)構(gòu)，圍繞市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者意愿，認(rèn)真開展農(nóng)村勞動(dòng)力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)無一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者取得職業(yè)資格證書，有初級(jí)資格證書的培訓(xùn)取得更高一級(jí)資格證書。全力實(shí)施“三大計(jì)劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計(jì)劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計(jì)劃和家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來抓，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢(shì)資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務(wù)工服務(wù)，不斷鞏固和擴(kuò)大有組織外出務(wù)工人數(shù)，利用國(guó)道227線旅游線路建設(shè)、全縣為民辦實(shí)事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，力爭(zhēng)全年輸轉(zhuǎn)8萬人以上。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇四
抓好勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)檢查。一是開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作。截至12月，全縣范圍內(nèi)審查1024家用人單位，涉及人數(shù)15000多人。二是主動(dòng)檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發(fā)出詢問通知書52份，整改指令書48份。三是積極開展薪酬調(diào)查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)。四是開展合同簽訂情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)。截至12月，全縣共簽訂勞動(dòng)合同有3161個(gè)單位，涉及人數(shù)66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業(yè)2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來信來訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來信來訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結(jié)42起，為179名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬106萬余元。
抓好勞動(dòng)人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調(diào)解20件，不予受理32件，審結(jié)案件224件(其中上期末未結(jié)案件15件)，當(dāng)期結(jié)案率為93.72%，調(diào)解成功率達(dá)61.47%。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇五
1.脫貧攻堅(jiān)工作。我局作為脫貧攻堅(jiān)工作公共服務(wù)小組牽頭單位，積極協(xié)調(diào)小組各成員單位完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，切實(shí)履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責(zé)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成了各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%，16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%。16個(gè)脫貧摘帽村整村參保率達(dá)100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%。16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力544人，完成全年任務(wù)500人的108.8%;召開貧困勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，完成全年任務(wù)5場(chǎng)的160%;幫助貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務(wù)100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家，完成全年任務(wù)17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎(jiǎng)勵(lì)3.06萬元。
2.注重服務(wù)惠民，生態(tài)xx建設(shè)有序推進(jìn)。我局緊緊圍繞“服務(wù)惠民”工作目標(biāo)，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)“服務(wù)惠民”專項(xiàng)活動(dòng)各項(xiàng)工作的深入開展。一是完善綜合服務(wù)中心建設(shè)，完善276個(gè)村級(jí)綜合服務(wù)中心建設(shè)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)足額撥付補(bǔ)助資金，共撥付補(bǔ)助資金312.2344萬元。二是“六項(xiàng)服務(wù)”協(xié)同推進(jìn)。所有行政村實(shí)現(xiàn)“村級(jí)就業(yè)、社會(huì)保障經(jīng)辦、教育助學(xué)、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項(xiàng)服務(wù)不出村。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇六
一年來，我局加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨管黨、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，規(guī)范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)奠定了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和紀(jì)律保障。
1.嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治制度。我局堅(jiān)持把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。一是嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織制度。全系統(tǒng)各支部均按照規(guī)定召開了支委會(huì)、支部大會(huì)、黨課等“三會(huì)一課”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、黨員活動(dòng)日、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。二是抓好黨員隊(duì)伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作，截至12月，共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員，按期轉(zhuǎn)正了2名黨員。積極做好黨費(fèi)收繳工作，各支部均能按照繳納標(biāo)準(zhǔn)，按月足額繳納了黨費(fèi)。三是加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，積極選派干部參加區(qū)、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)班。支部書記與黨員進(jìn)行談心談話，支部班子成員之間開展經(jīng)常性的談心談話。四是開展結(jié)對(duì)共建。多次到結(jié)對(duì)幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)，為派駐4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(jiān)(鄉(xiāng)村振興)工作隊(duì)員送去了辦公及生活用品，深入到結(jié)對(duì)幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū)、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開展慰問幫扶活動(dòng)，送去了慰問物品和辦公設(shè)備。
2.嚴(yán)格執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)主體”責(zé)任，經(jīng)常組織黨員干部開展傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)案件的通報(bào)，通過正反面案件進(jìn)行警示。嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決糾正新的“四風(fēng)”問題出現(xiàn)。強(qiáng)化工作紀(jì)律，建立健全考勤制度，對(duì)干部職工的工作紀(jì)律進(jìn)行定期不定期地檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。特別是加強(qiáng)服務(wù)窗口的作風(fēng)建設(shè)，加大對(duì)服務(wù)窗口服務(wù)態(tài)度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪，將督查結(jié)果在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。今年，全縣人社系統(tǒng)沒有違反中央八項(xiàng)規(guī)定等違法亂紀(jì)的案件發(fā)生。
3.加強(qiáng)思想、意識(shí)形態(tài)工作。堅(jiān)持落實(shí)黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度。截至12月，我局共采取黨組中心學(xué)習(xí)組集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開展了學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。
狠抓意識(shí)形態(tài)的監(jiān)控管理，做好重要節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管，及時(shí)搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會(huì)動(dòng)蕩的言論。截至12月，我局沒有發(fā)生過一起不良影響的網(wǎng)絡(luò)輿情事件。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇七
一是“五大”基金征繳超額完成任務(wù)。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個(gè)險(xiǎn)種全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴(yán)格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點(diǎn)管理、統(tǒng)一基金管理的要求”，上下聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項(xiàng)制度順利整合，做到了基本政策不變，隊(duì)伍不亂，資料交接完善，基金運(yùn)行安全，整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項(xiàng)工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達(dá)到95%，受益面達(dá)到70.8%。三是失地農(nóng)民保障辦法有望即將實(shí)施。實(shí)施辦法草案已經(jīng)出臺(tái)，已交由相關(guān)部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進(jìn)一步修改完善后，報(bào)縣人民政府審議批準(zhǔn)后實(shí)施。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇八
配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、扎實(shí)開展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見，抓好意見落實(shí)，解決實(shí)際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開展活動(dòng)。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開展全民健身活動(dòng)。
1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員，做到分工到位，職責(zé)明確。
2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。
3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對(duì)本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇九
一是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。今年，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待群眾來信來訪咨詢5500余件，1.05萬余人次。按規(guī)定受理群眾舉報(bào)投訴417件，比去年減少了16.27%，涉及職工8200人，追回勞動(dòng)者工資報(bào)酬502.72萬元。主動(dòng)監(jiān)察企業(yè)數(shù)6484家，涉及職工9.8萬余人。二是著力夯實(shí)勞動(dòng)管理基礎(chǔ)。繼續(xù)深化開展“雙愛”活動(dòng)，加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作。今年，我縣1個(gè)工業(yè)園區(qū)成功創(chuàng)建成為“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”，2家企業(yè)成功創(chuàng)建成為“浙江省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。為加強(qiáng)和諧企業(yè)動(dòng)態(tài)管理，8月份以來會(huì)同縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方對(duì)118家縣級(jí)以上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)“雙愛”活動(dòng)先進(jìn)集體和4家省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)進(jìn)行復(fù)評(píng)。到目前為止，全縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99.5%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂實(shí)現(xiàn)全覆蓋。三是扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。2020年，共接待登記各類信訪48件，目前各類信訪處理已全部辦結(jié)，總量較去年同期下降66%。同時(shí)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)排查和問題整改，完善聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成工作合力，堅(jiān)持守住底線，全力做好維穩(wěn)安保工作。在“各級(jí)兩會(huì)”和“進(jìn)博會(huì)、烏鎮(zhèn)峰會(huì)和世界地質(zhì)大會(huì)”等重點(diǎn)時(shí)段，全力抓實(shí)完成了各項(xiàng)維穩(wěn)安保工作。四是加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)處聯(lián)動(dòng)。今年，共立案受理案件393件，同比上升11.65%。上期未結(jié)案件21件，合計(jì)審理案件414件，另有不予受理案件101件，當(dāng)期審結(jié)案件394件，結(jié)案率為95.2%，調(diào)解和撤訴結(jié)案331件，調(diào)結(jié)率為84.2%，裁決結(jié)案61件，一裁終局28件，以裁終局率45.9%。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心全面建立，多元糾紛化解體系實(shí)現(xiàn)全覆蓋。五是規(guī)范工傷認(rèn)定鑒定工作。截至12月底，共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)3870件，作出工傷認(rèn)定決定3773件。各鎮(zhèn)街道辦理簡(jiǎn)易程序工傷認(rèn)定561件。完成勞動(dòng)能力鑒定共2584人次，其中：因工勞動(dòng)能力鑒定2393人次，病退(因病或非因工)鑒定191人次。突出做好重難點(diǎn)工傷案件的調(diào)查處理，今年共組織1次疑難案件分析會(huì)，有效提高了辦案質(zhì)量。同時(shí)，進(jìn)一步對(duì)工傷認(rèn)定系列程序、文書格式進(jìn)行了完善修改，工傷認(rèn)定結(jié)案、發(fā)文時(shí)間已由原來的60天縮短至45天。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十
事業(yè)再上新臺(tái)階。
一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動(dòng)者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務(wù)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，簡(jiǎn)化服務(wù)流程，為勞動(dòng)者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù)；三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，強(qiáng)化社保基金監(jiān)管。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn)，提高社會(huì)保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革，積極開展單病種定額結(jié)算工作，切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動(dòng)方式，提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn)，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺(tái)建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，確保各項(xiàng)工作順利開展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站，及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，推進(jìn)工作信息化。
三、不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。
加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對(duì)日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
四、大力推進(jìn)人事人才工作，著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步完善各類職稱評(píng)定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫(kù)的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè)，全面提高人力資源和社會(huì)保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個(gè)活動(dòng)年為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力，力爭(zhēng)形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng)，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度，提高群眾對(duì)我局工作認(rèn)知度，營(yíng)造良好輿論氛圍。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十一
一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對(duì)接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)；搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制，大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn)，開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。20xx年，力爭(zhēng)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會(huì)保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計(jì)劃”試點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，擴(kuò)大五險(xiǎn)覆蓋面；扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作，20xx年度居民保繳費(fèi)率達(dá)到98%以上；穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，及時(shí)、足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機(jī)制,堅(jiān)持抓好社?；鸨O(jiān)管，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控確?；鸢踩?/p>
三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認(rèn)真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制，大力開展勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程建設(shè)；完善勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，規(guī)范案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，力保人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè)，建立上下聯(lián)動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，深入推進(jìn)依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時(shí)間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會(huì)精神為引導(dǎo)，落實(shí)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強(qiáng)化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對(duì)照上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，逐一排查“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目，確保圓滿完成，努力實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開展國(guó)務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對(duì)照會(huì)議中明確的目標(biāo)開展自查，制定任務(wù)完成時(shí)間列表。
2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。
3、對(duì)照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動(dòng)，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補(bǔ)缺，對(duì)已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固，對(duì)未完成目標(biāo)加緊落實(shí)，對(duì)完成條件確實(shí)不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟(jì)環(huán)境、著眼社會(huì)轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國(guó)殘疾預(yù)防試點(diǎn)城市建設(shè)中期評(píng)估?？偨Y(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗(yàn)。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點(diǎn)扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強(qiáng)扶殘助殘社會(huì)組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機(jī)構(gòu)利用績(jī)效評(píng)估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過招標(biāo)方式，引導(dǎo)社會(huì)力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購(gòu)買服務(wù)的比例，擴(kuò)大公共服務(wù)的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊(cè)（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對(duì)查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實(shí)給社區(qū)減負(fù)的同時(shí)，夯實(shí)受理平臺(tái)工作基礎(chǔ)。
3、全面啟動(dòng)修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗(yàn)，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動(dòng)和社會(huì)組織助殘項(xiàng)目交流活動(dòng)。
2、啟動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、外出交流等形式加強(qiáng)殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強(qiáng)基育人”工程專項(xiàng)督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項(xiàng)修煉”為內(nèi)容，完善工作評(píng)價(jià)機(jī)制。
1、全面落實(shí)社會(huì)保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時(shí)救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認(rèn)真開展殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴(kuò)大免費(fèi)參加商業(yè)保險(xiǎn)的殘疾人受益面。
2、全面強(qiáng)化康復(fù)服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實(shí)施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。
3、全面促進(jìn)教育就業(yè)。繼續(xù)強(qiáng)抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會(huì)化、定向定崗等工作模式。抓好落實(shí)殘疾人教育資助獎(jiǎng)勵(lì)工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強(qiáng)對(duì)基層托養(yǎng)機(jī)構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點(diǎn)。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理，實(shí)行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動(dòng)態(tài)化監(jiān)督，促進(jìn)我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動(dòng)。認(rèn)真選拔，充實(shí)優(yōu)秀殘疾人才庫(kù)。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動(dòng)。繼續(xù)開展“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)（村）”活動(dòng)，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，妥善處理各級(jí)各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十二
一是著力推進(jìn)全民社保工程。以完善部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制和強(qiáng)化鎮(zhèn)(街道)責(zé)任為載體，進(jìn)一步加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳力度，加強(qiáng)排摸及促保力度，不斷提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。健全完善全民參保實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，提高公共資源使用效率。著力做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。二是進(jìn)一步探索完善基本醫(yī)保政策。按照全市統(tǒng)一部署，不斷調(diào)整完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，組織實(shí)施慢性病門診醫(yī)保政策。進(jìn)一步探索完善支付方式改革方案，在總額預(yù)付的基礎(chǔ)上，積極探索全面推進(jìn)以按病種付費(fèi)、按人頭付費(fèi)的多元復(fù)合型醫(yī)保支付方式。進(jìn)一步擴(kuò)大我縣異地就醫(yī)直接結(jié)算聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院。做好職工醫(yī)保及居民醫(yī)保健康體檢工作。不斷規(guī)范完善對(duì)醫(yī)保兩定單位的智能審核監(jiān)管，積極推進(jìn)陽(yáng)光醫(yī)保監(jiān)管平臺(tái)的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和應(yīng)用。三是穩(wěn)步推進(jìn)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)實(shí)施工作。進(jìn)一步健全完善長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)政策制度和第三方管理機(jī)制，不斷規(guī)范完善定點(diǎn)護(hù)理機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理辦法，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，加大長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)宣傳力度，穩(wěn)步推進(jìn)護(hù)理保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展，為全省乃至全國(guó)提供可示范可復(fù)制的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。四是繼續(xù)拓展社會(huì)保障市民卡功能應(yīng)用。加強(qiáng)與嘉興市民卡服務(wù)中心、其他部門的對(duì)接溝通，加大媒體宣傳力度，繼續(xù)做好市民卡制發(fā)工作。同時(shí)進(jìn)一步擴(kuò)大完善社會(huì)保障卡(金融市民卡)包括醫(yī)保診間結(jié)算在內(nèi)的“一站式”服務(wù)內(nèi)涵，使金融“市民卡”真正成為一張“便民卡”。五是進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控管理。進(jìn)一步嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各類財(cái)經(jīng)紀(jì)律和基金管理制度，努力做好基金的預(yù)算、控制、核算、分析和評(píng)價(jià)工作。通過系統(tǒng)優(yōu)化完善，積極做好對(duì)基金收繳、支付環(huán)節(jié)的事前、事中、事后監(jiān)控，有效確?；鸬囊?guī)范有序運(yùn)作。嚴(yán)格規(guī)范社?；鹬Ц妒掷m(xù)，著力開展社會(huì)保險(xiǎn)基金第三方審計(jì)，確保基金安全完整。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十三
一是全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在全省首創(chuàng)“企業(yè)人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進(jìn)人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國(guó)際人才公寓正在順利建設(shè)中。二是高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進(jìn)。省外?！癬___”和省“萬人計(jì)劃”，今年均實(shí)現(xiàn)了“零”的突破。5人成功入選省級(jí)“海外工程師”，4人入選市級(jí)“海外工程師”，2人入選“錢江人才計(jì)劃”，1人入選省級(jí)國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目，3人入選市級(jí)國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目，新授牌省級(jí)博士后工作站2家，當(dāng)年度引入四川大學(xué)和浙江大學(xué)兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓(xùn)班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(zhèn)(街道)及平臺(tái)等參加各類高層次人才交流對(duì)接活動(dòng)，如第十六屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)、第五屆嘉興國(guó)際人才交流與合作大會(huì)、第二十屆“浙洽會(huì)”海外高層次人才智力項(xiàng)目洽談對(duì)接等活動(dòng)15場(chǎng)次。三是陸續(xù)出臺(tái)人才新政配套細(xì)則。為充分保障人才新政的順利實(shí)施，出臺(tái)了《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目管理暫行辦法》、《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細(xì)則》、《__縣“海外工程師”、引智項(xiàng)目、外國(guó)專家工作站資助操作細(xì)則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程人員申領(lǐng)補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》等13個(gè)重要文件，《__縣引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術(shù)人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進(jìn)兩大重點(diǎn)人才工程。積極實(shí)施“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”，目前已累計(jì)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目68個(gè)、創(chuàng)新類人才項(xiàng)目6個(gè)。2020年，我縣新增“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目13個(gè)。進(jìn)一步推進(jìn)聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃，加快引進(jìn)高校院所畢業(yè)生及人才智力。累計(jì)與國(guó)內(nèi)37所高校建立緊密聯(lián)系，在上海大學(xué)、浙江理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校設(shè)立“引才聯(lián)系點(diǎn)”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學(xué)博士生來善社會(huì)實(shí)踐工作，15名博士研究生深入我縣企業(yè)開展科研攻關(guān)。今年，我縣成功晉級(jí)為清華大學(xué)博士生社會(huì)實(shí)踐“三星”基地，成為連續(xù)兩年均成功晉級(jí)的模范實(shí)踐基地。五是強(qiáng)力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。全年，新增初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才1548人，同比增長(zhǎng)21.4%。新增中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才1045人，同比增長(zhǎng)82.4%，其中，通過評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格184人(其中正高15人)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格311人;通過考試取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格525人;通過初定取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格25人。狠抓繼續(xù)教育制度的落實(shí)，率先在全市通過公開征集、資格審查等環(huán)節(jié)，確定縣內(nèi)3家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)609人次。此外，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限首次下放至區(qū)縣一級(jí)，__縣第一人民醫(yī)院作為實(shí)施單位，我局高度重視并全面監(jiān)督其本年度自主評(píng)聘的全過程。__中學(xué)作為中小學(xué)教師系列中初級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)學(xué)校，我局積極督促其出臺(tái)實(shí)施方案，嚴(yán)格在核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行自主評(píng)審，為今后全縣各學(xué)校開展自主評(píng)審奠定基礎(chǔ)。六是切實(shí)加強(qiáng)高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬”(優(yōu)秀技能人才)20名。成功爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)技能大師工作室1家和市級(jí)技能大師工作室3家，實(shí)現(xiàn)省級(jí)技能領(lǐng)軍人才“零”的突破。組織評(píng)選認(rèn)定縣級(jí)技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級(jí)技能大師工作室1家、市級(jí)技能大師工作室8家、縣級(jí)技能大師工作室12家。推薦申報(bào)市級(jí)技能人才自主評(píng)價(jià)引領(lǐng)企業(yè)3家，企業(yè)通過自主評(píng)價(jià)取得高級(jí)工資格150人。廣泛開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織我縣優(yōu)秀選手參加市級(jí)各類技能競(jìng)賽項(xiàng)目12個(gè)，聯(lián)合縣總工會(huì)舉辦縣級(jí)技能競(jìng)賽項(xiàng)目7個(gè)，分別榮獲市二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)6名，優(yōu)勝獎(jiǎng)15名，首次榮獲市技能競(jìng)賽“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展各類高技能培訓(xùn)共65期，通過技能鑒定，1482人獲得高級(jí)工證書。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十四
一是進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。全面推進(jìn)我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，擴(kuò)大勞動(dòng)書面審查覆蓋面，加大企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)工作力度，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動(dòng)預(yù)防和提前預(yù)警的重要作用。積極開展各類專項(xiàng)檢查，加大拖欠農(nóng)民工工資打擊力度，深入貫徹執(zhí)行失信“黑名單”制度，持續(xù)打造“無欠薪__”。二是著力加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)政府、職工和企業(yè)三方在涉及勞動(dòng)關(guān)系重大問題的溝通與協(xié)商，共同開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，及時(shí)提供決策參考的意見建議。加強(qiáng)我縣進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施意見落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，健全工作機(jī)制，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利進(jìn)行。三是著力提升仲裁效能。充分發(fā)揮兩個(gè)仲裁派出庭的實(shí)用性，把庭審的觸角向基層延伸，方便企業(yè)、方便群眾，提升仲裁辦案效能。積極落實(shí)省仲裁委仲裁案件要素式受理模式。督促基層調(diào)委會(huì)落實(shí)省網(wǎng)上調(diào)解平臺(tái)，促進(jìn)全部上線工作。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十五
(一)企業(yè)招工幫扶“上下聯(lián)動(dòng)”。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過開展春節(jié)招聘會(huì)、下鄉(xiāng)趕集招聘會(huì)、行蓄洪區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)等95場(chǎng)招聘活動(dòng)，幫扶企業(yè)招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區(qū)企業(yè)招工，實(shí)際到崗就業(yè)2355人，完成滁州市任務(wù)2000人的117.8%。
(二)博士引進(jìn)工作提前完成。柔性引進(jìn)博士14人，完成任務(wù)5人的280%。6家企事業(yè)單位獲批滁州市第二批博士創(chuàng)新工作站，占滁州市總數(shù)25家的24%，居滁州市10個(gè)片區(qū)(8個(gè)縣市區(qū)和滁州經(jīng)開區(qū)、蘇滁產(chǎn)業(yè)園)的第1位。目前共獲批設(shè)立滁州市級(jí)博士創(chuàng)新工作站10家，占滁州市總數(shù)53家的18.9%，居第1位。
(三)就業(yè)脫貧工作扎實(shí)推進(jìn)。全年就業(yè)脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動(dòng)者4695人。開展脫貧培訓(xùn)促進(jìn)貧困勞動(dòng)者就業(yè)，8月底提前完成全年培訓(xùn)272人任務(wù)，引導(dǎo)就地就近就業(yè)，開發(fā)適合輔助性崗位159個(gè)。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動(dòng)者就業(yè)，其中貧困勞動(dòng)者85名，占52%。搭建就業(yè)信息供需平臺(tái)，多渠道發(fā)布缺工企業(yè)崗位信息，舉辦27場(chǎng)“貧困勞動(dòng)者”專場(chǎng)招聘會(huì)。
(四)社會(huì)保障事業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)。新增參保企業(yè)80余家，參保2100余人。“機(jī)關(guān)?！眳⒈挝?72家，參保14271人，發(fā)放養(yǎng)老金21985萬元。“機(jī)關(guān)?！本W(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)系統(tǒng)已有31家單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)。
(五)和諧勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展。建立健全治理欠薪問題長(zhǎng)效機(jī)制，先后制定出臺(tái)2個(gè)“辦法”、1個(gè)“實(shí)施意見”、8項(xiàng)配套政策文件。開發(fā)“維權(quán)保”信息系統(tǒng)促勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，自啟動(dòng)運(yùn)行以來，拖欠農(nóng)民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數(shù)均大幅度下降，案件數(shù)比上年同期下降65%以上。此項(xiàng)工作得到省中期檢查評(píng)估組的較高評(píng)價(jià)，其表示將有關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行總結(jié)提煉后復(fù)制推廣。工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋;新開工建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資專戶建戶率100%，農(nóng)民工工資專用賬戶管理覆蓋率達(dá)到80%以上，實(shí)名登記農(nóng)民工14021人，勞動(dòng)用工實(shí)名制管理覆蓋率達(dá)70%以上。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十六
一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務(wù)服務(wù)模式，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)方式，促進(jìn)工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務(wù)理念再提升。進(jìn)一步深化“社銀合作”工作。進(jìn)一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務(wù)平臺(tái)作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點(diǎn)，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項(xiàng)盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離休人員離休費(fèi)，探索實(shí)施公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。加強(qiáng)收入分配的正向激勵(lì)，完善法官、檢察官工資制度改革，開展執(zhí)法勤務(wù)類、警務(wù)技術(shù)類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺(tái)相應(yīng)工資政策。三是深化事業(yè)單位績(jī)效工資改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資的政策指導(dǎo)，按照“分級(jí)管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進(jìn)一步探索完善知識(shí)、技術(shù)、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機(jī)制。全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十七
一是抓好擴(kuò)面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳4363萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的91.3%，(其中：完全失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)458.7萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的122.7%);基金支出3787萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的83%。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳4143.6萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的85.47%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳3914.6萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳229萬元;基金支出3609萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的84.32%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)支出2854萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)支出755萬元。失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)基金征繳866.6萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的78.2%，其中：失業(yè)保險(xiǎn)征繳374.6萬元，工傷保險(xiǎn)征繳334.5萬元，生育保險(xiǎn)征繳157.6萬元;三項(xiàng)基金支出706萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的80.36%，其中：失業(yè)保險(xiǎn)支出111萬元，工傷保險(xiǎn)支出339萬元，生育保險(xiǎn)支出256萬元。按時(shí)核定參保單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按季度披露社會(huì)保險(xiǎn)信息，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策執(zhí)行率100%。按時(shí)核定參保單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按季度披露社會(huì)保險(xiǎn)信息，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策執(zhí)行率100%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保137882人，參保率98.14%，享受待遇30652人，發(fā)放養(yǎng)老金3062.88萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。二是做好兩項(xiàng)改革。第一項(xiàng)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)整合改革，制定下發(fā)了《民樂縣整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施方案》，按要求完成了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保審計(jì)，新農(nóng)合應(yīng)報(bào)未報(bào)銷費(fèi)用清理結(jié)算和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)未繳費(fèi)居民的費(fèi)用補(bǔ)繳，建立了城鄉(xiāng)居民繳費(fèi)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。目前，已將城鄉(xiāng)居民醫(yī)保經(jīng)辦職能移交我局，申請(qǐng)縣編制部門成立民樂縣醫(yī)保局。第二項(xiàng)深入開展全民參保登記，組織專人對(duì)公安數(shù)據(jù)有社保數(shù)據(jù)無、新農(nóng)合和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)中數(shù)據(jù)項(xiàng)缺失的信息進(jìn)行了入戶調(diào)查，現(xiàn)已調(diào)查結(jié)束，正在上級(jí)部門檢查驗(yàn)收。三是扎實(shí)推進(jìn)異地就醫(yī)直接結(jié)算。及時(shí)對(duì)全縣基本醫(yī)療保險(xiǎn)跨省異地安置退休等人員信息進(jìn)行了備案上報(bào)，對(duì)2020年度跨省異地就醫(yī)人員費(fèi)用進(jìn)行了測(cè)算，預(yù)留跨省異地就醫(yī)費(fèi)用172萬元，及時(shí)切換金保專網(wǎng)，我縣兩家醫(yī)院已全部接通異地就醫(yī)結(jié)算網(wǎng)絡(luò)，已經(jīng)測(cè)試完畢開始異地就醫(yī)直接結(jié)算。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十八
一是穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員招錄和選調(diào)工作。2020年，我縣計(jì)劃公開招考75名公務(wù)員(參公)，共有2744人繳費(fèi)確認(rèn)參加筆試，211名考生參加面試，已全部完成報(bào)到。完成嘉興市2020屆公安院校88名公安專業(yè)畢業(yè)生考錄公務(wù)員面試工作。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持擇優(yōu)原則，面向浙江省范圍內(nèi)(__縣除外)公開選調(diào)緊缺崗位公務(wù)員2名。二是扎實(shí)做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。按省、市關(guān)于“學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動(dòng)”計(jì)劃通知要求，2020年共舉辦3期學(xué)法用法培訓(xùn)班，共計(jì)749人，測(cè)試合格率為100%;完成了31個(gè)單位68名2020年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)工作。三是有序開展事業(yè)單位招聘工作。2020年，完成我縣39家事業(yè)單位招聘工作人員48名。本次招聘中，經(jīng)資格初審并繳費(fèi)確認(rèn)的筆試人員為1503名，筆試后根據(jù)公告規(guī)定比例確定入圍資格復(fù)審人員136名，經(jīng)過面試、體檢、考核等程序，47名考生已到單位報(bào)到(另1名考生懷孕延遲);指導(dǎo)我縣教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)做好人員招聘工作，其中縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)面向高校自主招聘2020年普通高校zhaozongjie78名、各醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘衛(wèi)生專技人員48名;縣教育系統(tǒng)通過面向高校自主招聘、公開招聘等方式為各中小學(xué)聘用教師124名;做好高層次人才選(招)聘，為改善黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)高層次人才9名;穩(wěn)步開展定向培養(yǎng)招生(招聘)工作，2020年定向培養(yǎng)基層衛(wèi)技人員招生15名，定向培養(yǎng)基層農(nóng)技人員招生2名;2020年__縣“菁英匯善計(jì)劃”暨選拔優(yōu)秀碩(博)士研究生來善掛職人員16名。積極做好2020年__縣“菁英匯善計(jì)劃”暨選拔優(yōu)秀碩(博)士研究生來__掛職面談工作。
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