求職者的簡(jiǎn)歷（模板21篇）

總結(jié)是一個(gè)機(jī)會(huì)，它讓我們重新審視自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在總結(jié)中，我們可以使用例如歸納、分類、分析等方法，來(lái)展現(xiàn)我們的思考能力?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是寫一篇完美總結(jié)的關(guān)鍵。以下是小編為大家整理的最新熱門總結(jié)范文，歡迎參考借鑒。

求職者的簡(jiǎn)歷篇一

這個(gè)主要在于簡(jiǎn)歷郵件的名稱，因?yàn)檎衅刚呖脆]件的時(shí)候肯定是最先看到名稱的，如果名稱體現(xiàn)出廣告等形式，那么就會(huì)面臨被刪除的風(fēng)險(xiǎn)。這種被誤認(rèn)為垃圾郵件的簡(jiǎn)歷形式通常包括以下幾種，本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

第二，名稱怪異的

簡(jiǎn)歷

求職簡(jiǎn)歷

求職者的簡(jiǎn)歷篇二

姓名：

性別：男/女。

民族：

政治面貌：

專業(yè)：大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)20屆方向?qū)W士。

聯(lián)系方式：139——。

電子郵件：

20xx~20xx年大學(xué)學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)學(xué)士。

學(xué)分績(jī)點(diǎn)（gpa）滿分，院系/班級(jí)排名第x，連續(xù)四年獲得校獎(jiǎng)學(xué)金。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)：

20xx年獲得省級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)員”

20xx年獲得××辯論賽“一等獎(jiǎng)”

20xx年獲得院級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金“三等獎(jiǎng)”

20xx年獲得“學(xué)生團(tuán)干部”

項(xiàng)目/科研經(jīng)歷。

20年項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

課題：

項(xiàng)目描述：

工作職責(zé)：

工作業(yè)績(jī)：

20xx年項(xiàng)目項(xiàng)目組成員。

課題：

項(xiàng)目描述：

工作職責(zé)：

工作業(yè)績(jī)：

實(shí)踐/工作經(jīng)歷。

20xx年x月—20xx年x月幼兒園幼師。

主要工作：一滴水就是一個(gè)海洋，一個(gè)孩子就是一個(gè)世界。陶行知先生曾說(shuō)：“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養(yǎng)得宜，方能茁壯成長(zhǎng)?！蔽遗κ棺约簭囊粋€(gè)“實(shí)踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處煛Ｖ匾曈^察孩子，學(xué)會(huì)解讀孩子的一言一行。作為一名班主任，一方面承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，另一方面幼師班集體的組織者很管理者。這種工作的雙重角色有利于我自覺(jué)地履行“教書育人”的重任。

20xx年x月—20xx年x月小學(xué)班主任。

個(gè)人技能。

大學(xué)英語(yǔ)四/六級(jí)（cet—4/6），良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。

快速瀏覽英語(yǔ)專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語(yǔ)與外國(guó)人進(jìn)行交談。

國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí)（數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)）。

普通話。

普通話等級(jí)證書一級(jí)甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽(tīng)說(shuō)能力。

本專業(yè)證書。

教師（幼師）資格證、心理咨詢師。

求職意向及自我評(píng)價(jià)。

期望從事職業(yè)：幼教、小學(xué)教師、家教。

自我評(píng)價(jià)：多年的學(xué)校學(xué)習(xí)，使我掌握學(xué)前教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒同課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施、幼兒教育研究方法等學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)；掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對(duì)幼兒實(shí)施保育和教育的技能；具有編制具體教育方案和實(shí)施方案的初步能力；熟悉國(guó)家和地方幼兒教育的方針、政策和法規(guī)；了解學(xué)前教育理論的發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

求職者的簡(jiǎn)歷篇三

單單從一個(gè)人對(duì)工作的描述也可以看出這個(gè)人本身的水平怎么樣，在這家公司的`表現(xiàn)肯定是比較平淡或者較差的因?yàn)闆](méi)有對(duì)自己做任何描述。相反一個(gè)人在某家公司可謂是碩果累累那么他不會(huì)在

從過(guò)于簡(jiǎn)單的描述還可以看出一個(gè)求職者性格方面存在某些問(wèn)題，比如因?yàn)樘珣卸杷悦慷喂ぷ鹘?jīng)歷描述就這么三項(xiàng)基本信息而已。還有做事不懂得深入思考所以做出來(lái)的東西顯得很簡(jiǎn)單，招聘者發(fā)現(xiàn)你存在懶惰、粗獷等缺點(diǎn)那么對(duì)你的印象自然會(huì)差一些。

求職者的簡(jiǎn)歷篇四

“藝術(shù)寫真、個(gè)性簽名、人生感悟……”求職者小趙手中的簡(jiǎn)歷個(gè)性十足，但從去年至今投出了七八十份卻鮮有回復(fù)，專家建議，求職者應(yīng)該給自己的簡(jiǎn)歷“減肥”，同時(shí)也給自己的心態(tài)減壓。

個(gè)性簡(jiǎn)歷會(huì)增加自信心。

應(yīng)屆畢業(yè)生趙國(guó)軍在影樓拍了一套藝術(shù)照，放在自己彩印的簡(jiǎn)歷中。他認(rèn)為，個(gè)性簡(jiǎn)歷可以吸引招聘企業(yè)的眼球。但從去年至今，他投出的七八十份個(gè)性簡(jiǎn)歷并未給他帶來(lái)多少機(jī)會(huì)。

記者采訪了幾位求職者，他們表示個(gè)性簡(jiǎn)歷會(huì)為應(yīng)聘者加分。但一位企業(yè)招聘人員不贊同這個(gè)觀點(diǎn)：“將求職簡(jiǎn)歷包裝得奢華、篇幅冗長(zhǎng)，甚至附帶視頻要求招聘方現(xiàn)場(chǎng)觀看，會(huì)適得其反?！?/p>

企業(yè)個(gè)性簡(jiǎn)歷讓面試官分心。

“華麗的簡(jiǎn)歷會(huì)影響面試官的注意力?！痹撈髽I(yè)面試官賴僑生坦言：“簡(jiǎn)歷可以參考的主要是性別、年齡、籍貫和畢業(yè)院校。求職者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)與招聘人員交流、溝通，再加上大方得體的語(yǔ)言，才會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)?！?/p>

自信、坦誠(chéng)會(huì)獲企業(yè)青睞。

目前，一些求職者依賴簡(jiǎn)歷而忽視面試的現(xiàn)象很嚴(yán)重，他們面對(duì)企業(yè)往往舉止忸怩、神情緊張。哈市教育專家胡傳文表示，一些求職者心理壓力過(guò)大，造成他們無(wú)法集中精力專注于求職過(guò)程中的重點(diǎn)。通過(guò)對(duì)近百求職案例分析，他總結(jié)，成功的求職者往往并不急于表現(xiàn)自己，而是通過(guò)準(zhǔn)確的定位、坦誠(chéng)的溝通給人一種自信、精明、干練的感覺(jué)。他建議，求職者應(yīng)該坦誠(chéng)地面對(duì)自己的不足和缺點(diǎn)，不要試圖通過(guò)其他手段掩蓋和隱瞞，理性面對(duì)就業(yè)壓力。

求職者的簡(jiǎn)歷篇五

簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。

寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

2、簡(jiǎn)歷種類。

尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。

中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同。

如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。

求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。

又紅又專的中式簡(jiǎn)歷。

如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒(méi)寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?/p>

另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。

“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷。

香港出版的簡(jiǎn)歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”。其實(shí)，這些都屬于隱私性問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說(shuō)目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。

英式簡(jiǎn)歷。

英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多，卻不詳細(xì)，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版，這里不做過(guò)多評(píng)論。

手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷。

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企。

美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。但若想寫好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息。

國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國(guó)際咨詢公司、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍(lán)本。

3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷。

視頻簡(jiǎn)歷。

視頻簡(jiǎn)歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數(shù)碼設(shè)備錄制下來(lái)，經(jīng)過(guò)對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者。

優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到、聽(tīng)到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離。

缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分。

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。

博客和網(wǎng)站式。

web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式)，是由html語(yǔ)言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過(guò)電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。

年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷，90后鐘愛(ài)多媒體簡(jiǎn)歷。

運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過(guò)程中，職場(chǎng)專家提醒，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開(kāi)性，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要保護(hù)好自己的隱私，如家庭情況、身份證號(hào)碼等。

4、簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中：

第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。

第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入。

5、編輯技巧。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。

編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可)。

5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個(gè)好的第一印象。

10、不要寫上對(duì)薪水的要求。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。

如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷。

1、針對(duì)性強(qiáng)。

企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。

2、言簡(jiǎn)意賅。

一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁(yè))。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說(shuō)話。

4、格式方便閱讀。

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明。

要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。

6、客觀真實(shí)。

誠(chéng)信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，很難在社會(huì)上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

綜上簡(jiǎn)述，《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對(duì)性強(qiáng)、言簡(jiǎn)意貶、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機(jī)會(huì)。

自我評(píng)價(jià)。

在簡(jiǎn)歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)，吸引hr注意，將是簡(jiǎn)歷成敗的一大關(guān)鍵。

“自我評(píng)價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前，它是簡(jiǎn)歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會(huì)顯示在第一屏內(nèi)。

自我評(píng)價(jià)書寫注意：簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂職場(chǎng)專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。

寫作原則。

簡(jiǎn)歷要一頁(yè)紙之內(nèi);不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號(hào)要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁(yè)紙的話可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出來(lái)有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來(lái)后沒(méi)格子的。這樣比較利于對(duì)齊。但不要用黑格、黑線條之類再進(jìn)行分欄，這樣看起來(lái)很不愜意。

有的公司第一輪篩簡(jiǎn)歷是機(jī)讀，若你的簡(jiǎn)歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過(guò)下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì)不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。

全文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)最好同一，例如中文簡(jiǎn)歷上不要泛起英文拼寫里的逗號(hào)句號(hào)，英文簡(jiǎn)歷不要用中文拼寫里的冒號(hào)括號(hào)引號(hào)，但是數(shù)字的寫法好比”10,000”里的逗號(hào)是英文拼寫里的”,”在中文簡(jiǎn)歷里也這么寫。

制作原則。

十秒鐘原則：就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。

清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。

針對(duì)性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。

價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

客觀性原則：簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。

編輯步驟。

簡(jiǎn)歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。

讓簡(jiǎn)歷醒目：簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，盡量每句都用到這種詞匯。

不要寫上個(gè)人愛(ài)好：如果招聘單位沒(méi)有特別的要求，不要把個(gè)人愛(ài)好寫在簡(jiǎn)歷上。

最后測(cè)試：寫完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡(jiǎn)歷直到最好。

薪資相關(guān)。

薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問(wèn)題，也是面試過(guò)程中極敏感的話題，因?yàn)槟銦o(wú)法真實(shí)的了解企業(yè)對(duì)該崗位的薪資待遇底線。

6、簡(jiǎn)歷怎么寫。

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。

(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問(wèn)題是：

(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。

(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記!

7、簡(jiǎn)歷格式。

時(shí)序型。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。

功能型。

功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

履歷型。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。

圖譜型。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。

8、簡(jiǎn)歷的篩選。

1、如果是現(xiàn)場(chǎng)書寫簡(jiǎn)歷的話。字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心。我一直覺(jué)得不僅相由心生，字也一樣。大方開(kāi)朗的人，字跡不會(huì)太小。而且文化程度越高，字跡不說(shuō)特別漂亮，也不會(huì)難看到入不了眼。

2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3、填寫是否完整：對(duì)未填寫的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì)太高。

7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。

9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。

12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。

9、簡(jiǎn)歷模板范文。

個(gè)人概況:。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。

聯(lián)系電話:_______________。

教育背景:。

____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

主修課程:。

________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績(jī)單,請(qǐng)聯(lián)系我)。

論文情況:。

____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表)。

英語(yǔ)水平:。

*基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。

*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四、六級(jí);toefl;gre.....

計(jì)算機(jī)水平:。

編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

獲獎(jiǎng)情況:。

________________、________________、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

實(shí)踐與實(shí)習(xí):。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

工作經(jīng)歷:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

個(gè)性特點(diǎn):。

___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等)。

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請(qǐng)?zhí)顚懺谶@里!)。

*附言:(請(qǐng)寫出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話!)。

例如:。

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

簡(jiǎn)歷模板只是一個(gè)模板，我們要突顯自己的優(yōu)勢(shì)就必須寫好“其他”內(nèi)容。

如何填寫簡(jiǎn)歷模板中的“其他”

“其他”通常是在求職簡(jiǎn)歷模板的結(jié)束部分，可以填寫，也可以空著。不過(guò)，如果能夠善于利用它，求職成功率將會(huì)大大提高。畢竟，作為求職簡(jiǎn)歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì)。

求職者的簡(jiǎn)歷篇六

姓名：性別：男民族：漢出生年月：

身高：體重：政治面貌：團(tuán)員婚姻狀況：未。

第一學(xué)歷：本科專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。

戶籍：目前情況：應(yīng)屆畢業(yè)生。

移動(dòng)電話：qq：

通訊地址：

郵編：e-mail:。

教育背景。

畢業(yè)院校：―閩南理工學(xué)院專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。

語(yǔ)言能力：語(yǔ)閩南語(yǔ)：精通漢語(yǔ)：熟練英語(yǔ)：一般。

計(jì)算機(jī)水平:1、熟悉plc、二級(jí)c語(yǔ)言和cnc數(shù)控編程；

2、通過(guò)“國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)”，“省計(jì)算機(jī)一級(jí)”，“省計(jì)算機(jī)二級(jí)“考試，并獲得證書；

其它培訓(xùn)情況：.5-2010.6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：閩南理工學(xué)院主題:高級(jí)維修電工。

工作經(jīng)歷。

7月-208月晉江恒盛集團(tuán)裝配部門電子電路檢修工作。

1月-202月通達(dá)集團(tuán)衛(wèi)星部信號(hào)集成電路板檢修。

7月-208月晉江光輝展望電子公司裝配部門電子電路組裝。

個(gè)人榮譽(yù)。

-榮獲院“二等獎(jiǎng)學(xué)金”、“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”；

2010-榮獲院“一等獎(jiǎng)學(xué)金”、“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”；

自我評(píng)價(jià)。

1.工作認(rèn)真、熱忱，責(zé)任心強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進(jìn)取為原則，為自己及集體努力工作，為末來(lái)創(chuàng)造更多的財(cái)富而不楔奮斗。

2.自信上進(jìn)，自強(qiáng)自立，有理想，適應(yīng)環(huán)境能力比較強(qiáng)。善于交際，有組織領(lǐng)導(dǎo)調(diào)和能力，在校擔(dān)任過(guò)輔導(dǎo)員助理，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，善于激勵(lì)大眾，擅長(zhǎng)寫作！

希望自己所學(xué)的專業(yè)能夠在工作實(shí)踐中得到發(fā)揮，在工作實(shí)踐中完善自己，努力做到理論能有機(jī)會(huì)與實(shí)踐相結(jié)合。意向行業(yè)：重工/設(shè)備，機(jī)械儲(chǔ)干，助理工程師，制圖員，技術(shù)員。

求職者的簡(jiǎn)歷篇七

個(gè)人。

簡(jiǎn)歷。

是指求職者在求職或者是轉(zhuǎn)換工作崗位給用人單位證明自己的工作經(jīng)歷，對(duì)自己的敘述,下面我們來(lái)看看。

范文。

歡迎大家閱讀參考。

姓名：金先生。

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：安徽-六安。

年齡：30。

現(xiàn)所在地：福建-泉州。

身高：172cm。

希望地區(qū)：浙江、上海、江蘇。

希望崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類-項(xiàng)目經(jīng)理/主管。

尋求職位：ie經(jīng)理(服裝)、服裝ie咨詢顧問(wèn)、工廠診斷。

教育。

經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔(dān)任職位：供應(yīng)商管理專員。

崗位類別：其他相關(guān)職位。

工作描述：1、進(jìn)行潛在供應(yīng)商評(píng)審與資質(zhì)認(rèn)定，供應(yīng)商先期考察、過(guò)程審核。

2、對(duì)供應(yīng)商綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、分級(jí)。

3、輔導(dǎo)供應(yīng)商進(jìn)行精益改善及管理能力提升。

4、供應(yīng)商精益改善進(jìn)度跟進(jìn)與成效評(píng)估。

5、協(xié)助上級(jí)建立分區(qū)域精益生產(chǎn)、標(biāo)桿工廠的供應(yīng)商。

經(jīng)驗(yàn)。

交流平臺(tái)。

6、部門內(nèi)部ie活動(dòng)的開(kāi)展與推行，運(yùn)用ie手法發(fā)現(xiàn)內(nèi)部問(wèn)題點(diǎn)，組織分析并提出改善建議。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的。

其它。

工作。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔(dān)任職位：現(xiàn)場(chǎng)ie副主管。

崗位類別：(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。

工作描述：1、新進(jìn)人員的培訓(xùn)跟進(jìn)以及考核。

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的一切事物。

3、成本控制以及效率的評(píng)估。

4、參與項(xiàng)目的策劃及具體運(yùn)作(團(tuán)體記件工資的試運(yùn)行、小組流水生產(chǎn)項(xiàng)目、全員改善、快速換款評(píng)估等)。

5、熟悉lean以及相關(guān)管理。

離職。

原因：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔(dān)任職位：高級(jí)ie工程師。

崗位類別：

工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)車間的事務(wù)以及現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目的運(yùn)作。

2、熟悉工藝生產(chǎn)流程。

3、sam及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的運(yùn)用推廣。

3、工價(jià)的推廣以及成本的控制。

4、工廠的產(chǎn)能預(yù)算與評(píng)估。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔(dān)任職位：ie工程師。

崗位類別：

工作描述：高級(jí)ie工程師。

1、在生產(chǎn)車間排流水線,平衡流水線,實(shí)時(shí)跟進(jìn)分析,提出改進(jìn)建議.

2、針對(duì)低效率的員工進(jìn)行跟蹤分析,找出差異,提出合理化的建議,。

3、通過(guò)多各種物料的分析,設(shè)計(jì)最大優(yōu)化利用,從而降低成本,提高生產(chǎn)效率.

4、對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行效率評(píng)估，產(chǎn)能預(yù)算，對(duì)低效率原因分析跟進(jìn)。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔(dān)任職位：ie助理。

崗位類別：

工作描述：車間見(jiàn)習(xí)，學(xué)習(xí)ie相關(guān)理論，并初步運(yùn)用!

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

行業(yè)類別：教育、培訓(xùn)。

擔(dān)任職位：

崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。

工作描述：教師技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：高級(jí)ie工程師。

計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：工業(yè)工程部ie高級(jí)工程師(服裝)。

語(yǔ)言能力。

普通話：一般。

粵語(yǔ)：

英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專業(yè)cet-3口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：ie主管(服裝)/服裝ie咨詢顧問(wèn)/工廠診斷。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)。

：為人誠(chéng)實(shí)守信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的溝通和社會(huì)適應(yīng)能力!

姓名：李女士。

性別：女。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-益陽(yáng)。

年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：155cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳。

希望崗位：物流/采購(gòu)類-采購(gòu)經(jīng)理/主管。

物流/采購(gòu)類-采購(gòu)工程師。

尋求職位：采購(gòu)、業(yè)務(wù)。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)。

擔(dān)任職位：采購(gòu)工程師。

崗位類別：采購(gòu)工程師。

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司所有需求五金原材料(各種卷料、板料、棒材)、五金產(chǎn)品外發(fā)加工及塑膠產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及價(jià)格管理。

2、開(kāi)發(fā)新的供應(yīng)商，并組織公司相關(guān)部門人員對(duì)其進(jìn)行資格評(píng)審、審批合格后建立檔案并確定合作關(guān)系。

4、參與公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的采購(gòu)工作：供應(yīng)商開(kāi)發(fā)和選擇、樣板報(bào)價(jià)、樣板制作交期管理，ecn變更的信息傳達(dá)和跟進(jìn)等。

5、來(lái)料品質(zhì)問(wèn)題的協(xié)調(diào)處理;緊急物料采購(gòu)的全面操作。

6、主導(dǎo)每月應(yīng)付的對(duì)賬工作。

離職原因：家庭原因。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：采購(gòu)管理員。

崗位類別：采購(gòu)工程師。

工作描述：1、負(fù)責(zé)p+r產(chǎn)品之按鍵素材及其外發(fā)加工、絲印、鐳雕、沖切、裝配等生產(chǎn)之網(wǎng)板、夾具、置具、沖模等的價(jià)格談判及管理。

2、制定物料訂購(gòu)周期表，查核交貨期進(jìn)行狀況，確保交期的合理性及準(zhǔn)確性。

4、進(jìn)行價(jià)格的初步談判，提交采購(gòu)經(jīng)理，并給予有效建議。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：采購(gòu)員。

崗位類別：采購(gòu)專員/助理。

工作描述：1、公司生產(chǎn)各類五金沖壓件及車件，主要負(fù)責(zé)其五金原材料、模具鋼材、配件及包材等物料訂購(gòu)并進(jìn)行交期跟進(jìn)。

2、搜集各原材料市場(chǎng)信息，了解市場(chǎng)價(jià)格行情，保證材料價(jià)格合理性。

3、開(kāi)發(fā)新的供應(yīng)商，保證公司建全的供應(yīng)網(wǎng)。

4、定期評(píng)估合格供應(yīng)商，選擇符合公司要求的合作伙伴。

離職原因：尋求個(gè)人發(fā)展。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位：采購(gòu)跟單員。

崗位類別：采購(gòu)專員/助理。

工作描述：1、依據(jù)申購(gòu)單、采購(gòu)單所訂產(chǎn)品,跟進(jìn)進(jìn)度和品質(zhì);。

2、出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)提報(bào)給主管，并跟進(jìn)結(jié)果;。

3、協(xié)助單據(jù)處理和對(duì)賬;。

離職原因：尋求個(gè)人更高發(fā)展。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：1、熟悉各類五金材料性能及其加工工藝，能準(zhǔn)確預(yù)算各類材料的采購(gòu)數(shù)量，控制物料庫(kù)存量，減少資金積壓。

2、準(zhǔn)確把握五金原材料的生產(chǎn)工藝(壓延、酸洗、回火、分條等)，五金產(chǎn)品生產(chǎn)(沖壓、機(jī)加工、組裝及表面處理)、塑膠產(chǎn)品生產(chǎn)(注塑及表面處理)。

3、熟悉材料市場(chǎng)，能及時(shí)掌握市場(chǎng)信息準(zhǔn)確確定材料價(jià)格。

4、善于進(jìn)行價(jià)格管理及供應(yīng)商交期管理。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利。

粵語(yǔ)：一般。

英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：希望能在五金，塑膠，電子類的公司擔(dān)任采購(gòu)管理職位，充分運(yùn)用自己在各行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮自己溝通管理的能力。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：本人熟悉采購(gòu)作業(yè)流程，有較豐富的采購(gòu)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具有很強(qiáng)的職業(yè)道德，性格開(kāi)朗，與人相處友好，善于溝通;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇事沉著冷靜，能自我約束，服從管理。

姓名：邱先生。

性別：男。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-長(zhǎng)沙。

年齡：32。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：176cm。

希望地區(qū)：廣東。

希望崗位：物流/采購(gòu)類-倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管。

工業(yè)/工廠類-資材主管。

尋求職位：倉(cāng)庫(kù)主管。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：印刷、包裝。

擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)主管。

崗位類別：倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管。

工作描述：1.跟據(jù)市場(chǎng)銷售及生產(chǎn)信息，制定各倉(cāng)成品入庫(kù)計(jì)劃。

2.各倉(cāng)的每日庫(kù)存量掌控，區(qū)域調(diào)整。

3.成品的標(biāo)識(shí)及庫(kù)位擺放正確度等5s工作檢查。

4.倉(cāng)管組/培訓(xùn)組/出貨組/安全員/雜工等工作進(jìn)度檢查。

5.制定每月/每日/每時(shí)的出貨目標(biāo)，實(shí)行績(jī)效管理，提升出貨效率。

6.對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備工具及操作人員與出貨車隊(duì)的安全制度制訂與監(jiān)督，降低安全事故。

7.制訂修改相關(guān)工作流程，協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，配合公司指示，完成工作任務(wù)。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)主管。

崗位類別：部門主管。

工作描述：1.貨倉(cāng)倉(cāng)位區(qū)分:原料倉(cāng)/膠件倉(cāng)/五金倉(cāng)/電子倉(cāng)/包材倉(cāng)/化工倉(cāng)/成品倉(cāng)/輔料倉(cāng).

2.貨倉(cāng)職位區(qū)分:主管/組長(zhǎng)/倉(cāng)務(wù)員/收料員/文員/賬務(wù)員.

3.貨倉(cāng)工作區(qū)分:收料入庫(kù)/儲(chǔ)存/發(fā)料/退料/補(bǔ)料/調(diào)拔/報(bào)廢/盤點(diǎn)/裝卸搬運(yùn)/出貨/賬務(wù).

4.貨倉(cāng)區(qū)域區(qū)分:待檢區(qū)/良品區(qū)/不良品/備料區(qū)/周轉(zhuǎn)區(qū)/呆料區(qū)/出貨區(qū)/廢料區(qū)/膠箱區(qū)/卡板區(qū)/清潔工具區(qū)/.

5.貨倉(cāng)管理區(qū)分:10s管理/賬務(wù)管理/紀(jì)律管理/進(jìn)銷存管理/溝通管理/目視管理/顏色管理/先進(jìn)先出管理/成本管理.

離職原因：公司原因。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)課長(zhǎng)。

崗位類別：倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管。

工作描述：1.倉(cāng)庫(kù)實(shí)質(zhì)結(jié)構(gòu)與人員管理結(jié)構(gòu)整體調(diào)整規(guī)劃.

2.倉(cāng)庫(kù)作業(yè)流程。

規(guī)章制度。

的編寫與教育訓(xùn)練的實(shí)施.

3.“6s”的實(shí)施開(kāi)展.

4.倉(cāng)庫(kù)賬物一致的定期核查.

5.人員績(jī)效考評(píng).

系統(tǒng)實(shí)施與實(shí)際工作流程調(diào)整.

7.運(yùn)輸車輛的調(diào)派.

8.簽發(fā)倉(cāng)庫(kù)各級(jí)文件和單據(jù).

10.各部門工作協(xié)調(diào).

離職原因：工作調(diào)整。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：生管。

崗位類別：生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)。

工作描述：負(fù)責(zé)過(guò)客戶有:sony(汽車音響)、epson(打印機(jī))、cacon(打印機(jī)事務(wù)機(jī)),光寶(電腦光驅(qū)),廣達(dá)(。

筆記本。

光驅(qū)),京瓷(手機(jī)類),sharp(手機(jī)類)等。

1.客戶p/o或f/c的接入,生產(chǎn)原料成品半成品的庫(kù)存確認(rèn)。

2.生產(chǎn)原物料的申購(gòu)。

3.生產(chǎn)產(chǎn)能及機(jī)器設(shè)備負(fù)荷評(píng)估.

4.生產(chǎn)計(jì)劃的排訂與生產(chǎn)制令的下達(dá)及回復(fù)客戶的交期。

5.生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)與生產(chǎn)協(xié)調(diào)異常狀況的處理。

6.按客戶交貨排程安排倉(cāng)庫(kù)出貨至客戶指定點(diǎn)。

7.出貨發(fā)票的開(kāi)立與向客戶請(qǐng)款跟催。

8.呆滯料及廢料的利用及庫(kù)存控制。

9.營(yíng)業(yè)額的統(tǒng)計(jì)與預(yù)估等。

離職原因：調(diào)整工作職務(wù)。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：企業(yè)管理/物流管理。

計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：10年資材部門管理工作經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

語(yǔ)言能力。

普通話：一般。

粵語(yǔ)：一般。

英語(yǔ)水平：cet-4口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：多年服務(wù)于大型外資企業(yè)的物控/生管/營(yíng)業(yè)/采購(gòu)/報(bào)關(guān)/貨倉(cāng)工作，熟悉外資公司的管理模式作業(yè)流程;企業(yè)管理及物流管理專業(yè)，希望從事公司倉(cāng)儲(chǔ)物流管理方面工作。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：1.精通業(yè)務(wù)跟單、生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌、物料控制、采購(gòu)管理、倉(cāng)庫(kù)管理、運(yùn)輸管理、關(guān)務(wù)運(yùn)作。

2.企業(yè)管理與國(guó)際物流專業(yè)。

3.知名大中型外資企業(yè)十余年管理經(jīng)驗(yàn)，十萬(wàn)平米以上現(xiàn)場(chǎng)管理，百人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

4.從事過(guò)塑膠、電子、五金、造紙、電鍍等行業(yè)，熟悉生產(chǎn)工藝流程。

5.持iso9001&iso14001&qc080000&ts16949等內(nèi)審資格證書，能獨(dú)立完成內(nèi)部認(rèn)證審核。

6.熟悉鼎新erp,金碟erp,易飛erp,sap,barcode等系統(tǒng)的操作與系統(tǒng)流程。

姓名：翁先生。

性別：男。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞。

年齡：27。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：165cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：計(jì)算機(jī)it類-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用-網(wǎng)絡(luò)工程師。

計(jì)算機(jī)it類-管理/技術(shù)支持。

行政/人事類-行政專員。

廣播/影視媒體/攝影專業(yè)類-記者。

公司文職類-文案策劃/資料編寫。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。

行業(yè)類別：電力、電氣、水利。

擔(dān)任職位：生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員。

崗位類別：統(tǒng)計(jì)員。

3、及時(shí)準(zhǔn)確把水廠各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送上級(jí)部門;。

4、按照上級(jí)部門要求并參與做好下一年的生產(chǎn)成本預(yù)算工作;。

5、負(fù)責(zé)各種生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集、錄入工作，按規(guī)定填制報(bào)表;。

6、匯總每周生產(chǎn)數(shù)據(jù)，報(bào)送各生產(chǎn)主管;。

8、負(fù)責(zé)各類資料登記、編目、歸檔、保管和借閱，配合上級(jí)部門檔案室做好科技檔案鑒定、銷毀工作。

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。

行業(yè)類別：電力、電氣、水利。

擔(dān)任職位：技術(shù)員。

崗位類別：技術(shù)助理。

工作描述：1、設(shè)備管理制度作成。

2、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)書作成。

3、設(shè)備年度維護(hù)計(jì)劃書作成。

4、廠內(nèi)巡檢制度作成。

5、部門年度預(yù)算作成。

6、各種突發(fā)情況應(yīng)急預(yù)案作成。

7、設(shè)備操作規(guī)程作成。

8、安全管理文件作成。

9、各種設(shè)備故障、維修情況。

報(bào)告。

作成。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。

行業(yè)類別：電力、電氣、水利。

擔(dān)任職位：制水員。

崗位類別：質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)。

工作描述：1.負(fù)責(zé)制水生產(chǎn)工藝設(shè)施和設(shè)備的運(yùn)行操作，按規(guī)定要求完成制水生產(chǎn)任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)各種凈水藥劑、消毒藥劑和石灰的投加，并按要求規(guī)定控制好各項(xiàng)水質(zhì)指標(biāo)，同時(shí)堅(jiān)持每小時(shí)對(duì)各項(xiàng)水質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行檢測(cè)，及時(shí)調(diào)控好藥物投加量。

3.按規(guī)定要求做好設(shè)施的巡查工作，特別是加強(qiáng)對(duì)氯庫(kù)和壓力容器設(shè)備的監(jiān)測(cè)檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告處理，并記錄在案。

4.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程和。

安全生產(chǎn)。

守則，遵守國(guó)家關(guān)于危險(xiǎn)品儲(chǔ)存和使用規(guī)定，做好氯、氨、液氧的保管和使用工作。

5.熟悉本崗位各凈水構(gòu)筑物及設(shè)備的基本原理、結(jié)構(gòu)性能和維護(hù)保養(yǎng)。

方法。

掌握各種藥劑的使用方法工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和各項(xiàng)安全防范。

措施。

確保安全供水。

6.認(rèn)真做好各種生產(chǎn)數(shù)據(jù)的記錄統(tǒng)計(jì)工作。

7.協(xié)助維修人員做好設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)檢修前的準(zhǔn)備工作。事前要驗(yàn)簽工作票，事后要驗(yàn)測(cè)試用設(shè)備，并記錄在案。

8.對(duì)設(shè)備的管理和使用，要做到“三勤四會(huì)”即：“勤巡視、勤檢查、勤保養(yǎng);會(huì)操作、會(huì)判斷設(shè)備運(yùn)行情況、會(huì)處理設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備”。

9.負(fù)責(zé)本班安全工作。

10.搞好設(shè)備及工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生工作。

11.完成廠部及車間交辦的其它工作。

離職原因：調(diào)部門技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：網(wǎng)絡(luò)工程師。

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。

技能專長(zhǎng)：網(wǎng)絡(luò)工程，計(jì)算機(jī)軟硬件等。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利。

粵語(yǔ)：流利。

英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：一般。

日語(yǔ)：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：設(shè)備管理、質(zhì)量管理、團(tuán)隊(duì)管理。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：為人開(kāi)朗健談，樂(lè)于助人。有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，曾任班團(tuán)支書、副班長(zhǎng)，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能合理分配資源。掌握所學(xué)的專業(yè)技能，獲得了國(guó)家統(tǒng)考的中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師證書;自學(xué)能力強(qiáng)，通過(guò)自學(xué)獲得日本語(yǔ)能力測(cè)試(jlpt)n3級(jí)認(rèn)證。

日常工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是。能獨(dú)立完成公司所交派的任務(wù)，并善于與人溝通合作解決問(wèn)題。對(duì)于辦公軟件word、excel等日常操作能熟練使用，會(huì)簡(jiǎn)單配置辦公室網(wǎng)絡(luò)，能解決電腦與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)日常出現(xiàn)的故障。

求職者的簡(jiǎn)歷篇八

“我現(xiàn)在每天都會(huì)收到十多條垃圾短信?！比涨埃骺萍紟煼秾W(xué)院的大四學(xué)生薛亮（化名）向記者訴說(shuō)了他的煩惱。薛亮說(shuō)，他最忙的時(shí)候一天參加了4場(chǎng)招聘會(huì)，發(fā)出了60多份簡(jiǎn)歷。為了應(yīng)聘，薛亮還換了一個(gè)新的手機(jī)號(hào)碼。然而，“房地產(chǎn)、駕校、技術(shù)培訓(xùn)……各式各樣的廣告，都會(huì)發(fā)到這個(gè)新號(hào)碼上?！毖α粮嬖V記者，他只在求職簡(jiǎn)歷上填過(guò)這個(gè)新號(hào)碼。也就是說(shuō)，他的個(gè)人信息是從簡(jiǎn)歷中泄露出去的。

記者了解到，和薛亮有著同樣遭遇的人不在少數(shù)?！坝行﹩挝徊还庖謾C(jī)號(hào)碼、個(gè)人照片等信息，還要求提供身份證、學(xué)位證的復(fù)印件，如果這些信息被人盜用，那就很危險(xiǎn)了。”南昌大學(xué)的畢業(yè)生張茜（化名）向記者表露了她的擔(dān)憂，并稱想了解用人單位怎么處理求職者的簡(jiǎn)歷。

現(xiàn)象用人單位一般不銷毀簡(jiǎn)歷。

針對(duì)用人單位如何處理求職者的簡(jiǎn)歷，記者采訪了江西宏盛建業(yè)集團(tuán)有限公司的行政主管陸冰。陸冰表示，企業(yè)一般不會(huì)銷毀未錄用人員的簡(jiǎn)歷。“一般的企業(yè)不會(huì)專門為此購(gòu)買碎紙機(jī)，而是將簡(jiǎn)歷封存起來(lái)，封存可以保證簡(jiǎn)歷信息的安全?！庇浾邔?duì)其他幾家企業(yè)的`采訪，印證了陸冰的說(shuō)法。

“簡(jiǎn)歷不退還，這是招聘雙方都默認(rèn)和接受的?！蹦承┤瞬啪W(wǎng)的工作人員告訴記者，讓用人單位將未錄用者的簡(jiǎn)歷退還回去，幾乎是不可能的?！拔覀兣e辦招聘會(huì)時(shí)，會(huì)在每場(chǎng)招聘會(huì)前，為每個(gè)用人單位提供簡(jiǎn)歷袋，希望他們妥善保管這些簡(jiǎn)歷。”

求職者的簡(jiǎn)歷篇九

姓名：

國(guó)籍：中國(guó)。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：河南。

身材：158cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：5。

職稱：無(wú)職稱。

可到職日期：一個(gè)星期

希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。

擔(dān)任職務(wù)：人事專員。

工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，滿足部門用人需求。

2、負(fù)責(zé)辦理員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的考核及調(diào)整工作。

3、辦理員工請(qǐng)假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。

4、搜集、整理員工的資料，及時(shí)更新公司人才庫(kù)。

5、完成經(jīng)理臨時(shí)布置的工作。

離職原因：

公司名稱：廣東發(fā)展銀行。

起止年月：20__-05～20__-05。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。

擔(dān)任職務(wù)：客戶專員。

工作描述：1、通過(guò)電話與客戶溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶的各類業(yè)務(wù)需求(包括咨詢、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。

2、記錄客戶需求和評(píng)價(jià)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確?？蛻魸M意度。

離職原因：

公司名稱：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責(zé)任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。

擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。

工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施及總結(jié)工作。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)了解工作進(jìn)度執(zhí)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的文字材料的起草和整理工作。

4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實(shí)施各種市場(chǎng)宣傳、新聞活動(dòng)。

5、參加總經(jīng)理組織的各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)，記錄、提交會(huì)議及活動(dòng)紀(jì)要。

6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理本科畢業(yè)證書。

20__-0220__-05南方人才市場(chǎng)人力資源管理師助理人力資源管理師。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

1、三年行政人事經(jīng)驗(yàn)，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

2、參加過(guò)正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過(guò)企業(yè)人力資源師(三級(jí))考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書。

3、兩年客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，語(yǔ)言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，有良好的溝通技巧和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。

5、樂(lè)業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。

6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

性格穩(wěn)重，踏實(shí)，為人熱情，有親和力，愛(ài)學(xué)習(xí)，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來(lái)能夠在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：廣州市海珠區(qū)。

手機(jī)：qq號(hào)碼：

求職者的簡(jiǎn)歷篇十

采訪對(duì)象：abb（中國(guó)）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。

abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受abb歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡(jiǎn)歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬?/p>

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說(shuō)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

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求職者的簡(jiǎn)歷篇十一

姓名：

性別：

年齡：22歲。

民族：漢族。

婚姻狀況：未婚。

身高：162cm。

體重：48kg。

戶籍：陜西商洛。

居住地：陜西商洛。

學(xué)歷：大專。

畢業(yè)院校：西安電子科技專修學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

專業(yè)名稱：財(cái)務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)類。

畢業(yè)日期：20xx—07—01

培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx年—20xx年西安電子科技專修學(xué)院。

第一外語(yǔ)：英語(yǔ)。

應(yīng)用能力：一般。

第二外語(yǔ)：無(wú)。

應(yīng)用能力：無(wú)。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用：良好。

駕照類型：暫無(wú)。

普通話水平：精通。

現(xiàn)有職稱：

工作履歷。

目前已有2年工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作履歷如下：

20xx年3月到11月在西安天力健身中心做前臺(tái)接待。

20xx年11到20xx年11月在商洛國(guó)際會(huì)議中心收銀。

欲從事的工作財(cái)務(wù)/審統(tǒng)計(jì)類、財(cái)務(wù)/審統(tǒng)計(jì)類、金融/保險(xiǎn)/證券類。

希望工作的地區(qū)陜西商洛、陜西西安、陜西漢中。

到崗時(shí)間：一月內(nèi)。

期望月薪：1200—1500元。

仔細(xì)，認(rèn)真，有較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有很強(qiáng)的。學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。

求職者的簡(jiǎn)歷篇十二

俗話說(shuō)天才百分之九十九依靠的是刻苦，在如今這個(gè)年代真正刻苦的人并不多，雖然說(shuō)大城市的刻苦白領(lǐng)很多，但是絕大多數(shù)都是企業(yè)逼良為娼造成的，真正積極刻苦的人還是比較少的。不過(guò)白領(lǐng)們也終究算得上行動(dòng)上刻苦的人，不管心理和思想如何能夠做到刻苦行動(dòng)才是最重要的，以下就是刻苦型求職者的自我鑒定書。

本人在某某城市工作三年，每天晚上從來(lái)沒(méi)有在十二點(diǎn)鐘之前睡覺(jué)，晚上吃完飯洗完澡之后就到公司繼續(xù)工作，一直到深夜才結(jié)束了戰(zhàn)斗。甚至曾經(jīng)有好幾段時(shí)間戰(zhàn)斗到凌晨四點(diǎn)左右，可謂是飽嘗過(guò)在一天二十四小時(shí)當(dāng)中任何一秒鐘工作的經(jīng)歷，而打破平生記錄的不止一項(xiàng)而已，在工作時(shí)間的'連續(xù)性方面也破了個(gè)人記錄，曾經(jīng)連續(xù)工作十六個(gè)小時(shí)，期間只是吃了幾個(gè)面包而已，這都是受公司的重用實(shí)在是太榮幸了，只能說(shuō)公司真的太愛(ài)我們這些白領(lǐng)了。

都說(shuō)人生是由工作和生活組成的，但是在這座大都市里我的人生就是工作，我的生活也是工作，工作日我夜以繼日戰(zhàn)斗到底，周末甚至過(guò)節(jié)我都要嚴(yán)守崗位，本人真正做到了公司就是我家，我家就是公司，如果老板愿意在公司給我安排一個(gè)小房間，我愿意將我的老窩全部搬入公司，因?yàn)槲也辉敢庠诎胍固嶂P記本返回宿舍，不愿意一個(gè)人在漆黑的馬路上獨(dú)自行走，形影不離不是我所希望的結(jié)果。

除了工作我還得考證，所謂的造價(jià)師證、建造師證成為了我的使命，因?yàn)檫@些證書都是家里希望的，所以我就弄來(lái)了厚厚一疊書，其厚度超過(guò)了筆記本的屏幕高度，每天還必須花費(fèi)一兩個(gè)小時(shí)去看這些書。很不幸經(jīng)過(guò)將近一年的努力結(jié)果二證都沒(méi)有通過(guò)，于是我又得周而復(fù)始地繼續(xù)下去，也許這個(gè)證書和我有緣無(wú)分。

在工作方面我學(xué)會(huì)了正反手輪流使用的招數(shù)，這是工作的需要，只有這樣我才能將工作效率進(jìn)行有效提升。做完每個(gè)項(xiàng)目之后我得再三仔細(xì)地檢查，因?yàn)槲业墓ぷ魇遣蝗菰S出現(xiàn)錯(cuò)誤的。在對(duì)待業(yè)主方面我必須唯唯諾諾，將業(yè)主服侍地舒舒服服，使得業(yè)主能夠給公司更多的業(yè)務(wù)，因?yàn)楣镜男劫Y制度是提成制。

求職者的簡(jiǎn)歷篇十三

??????簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔?；蛑厥┓埙欤蜉p抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫作，其中大有文章。

不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。

此外，簡(jiǎn)歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。

人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

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求職者的簡(jiǎn)歷篇十四

姓名：

畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

身份證：

照片。

民族：

目前所在地：

年齡：

戶口所在地：

婚姻狀況：

人才類型：

全職。

應(yīng)聘職位：

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

5000。

希望工作地區(qū)：

個(gè)人工作經(jīng)歷：

求職者的簡(jiǎn)歷篇十五

網(wǎng)絡(luò)上各種五花八門的求職簡(jiǎn)歷讓不少求職者眼花繚亂，怎樣才能選擇一款適合自己的'個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表呢？如果正為此困惑，不妨參考以下這則，希望大家從中了解求職簡(jiǎn)歷怎么寫。

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求職者的簡(jiǎn)歷篇十六

姓名：

/

身份證：

照片。

民族：

目前所在地：

年齡：

戶口所在地：

婚姻狀況：

人才類型：

全職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

5000。

希望工作地區(qū)：

個(gè)人工作經(jīng)歷：

教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語(yǔ)學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專業(yè)一：外語(yǔ)所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

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語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)外語(yǔ)水平：6級(jí)國(guó)語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：精通工作能力及其他專長(zhǎng)

求職者的簡(jiǎn)歷篇十七

姓名：

國(guó)籍：中國(guó)。

目前所在地：

民族：漢族。

戶口所在地：

婚姻狀況：已婚。

年齡：31歲。

應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管。

貿(mào)易類工作年限：7。

月薪要求：3500——5000。

20xx~7—20xx~6xxxx國(guó)際有限公司業(yè)務(wù)主管因公司搬遷外省而離職公司的主要業(yè)務(wù)是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區(qū)。本人負(fù)責(zé)跟進(jìn)及開(kāi)發(fā)東南亞及中東地區(qū)的客戶，獨(dú)立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會(huì)與外商洽談業(yè)務(wù)。在xxxx工作期間年多來(lái)自己利用網(wǎng)絡(luò)資源獨(dú)立開(kāi)發(fā)了十幾個(gè)客戶，出口額達(dá)到1000多萬(wàn)美元。

20xx~9—20xx~12xxxxx公司外貿(mào)經(jīng)理因家庭原因離職擔(dān)任xxxx駐中國(guó)外貿(mào)經(jīng)理，負(fù)責(zé)國(guó)外橡膠進(jìn)口及中國(guó)輪胎出口業(yè)務(wù)。為公司開(kāi)辟了一個(gè)新的盈利模式。

畢業(yè)院校：xxx大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科畢業(yè)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

1996~9—20xx~7。

xxxx大學(xué)。

能力外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀。

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

粵語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

1、精通計(jì)算機(jī)操作，對(duì)電子商務(wù)具有獨(dú)到的見(jiàn)解，能夠?qū)鹘y(tǒng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)跟互聯(lián)網(wǎng)掛鉤，在網(wǎng)上開(kāi)辟新的出口渠道。

2、精通外貿(mào)業(yè)務(wù)操作。

3、優(yōu)秀的英語(yǔ)運(yùn)用能力。

在xxxx大學(xué)四年國(guó)際貿(mào)易金融系國(guó)際金融專業(yè)的艱苦學(xué)習(xí)，我打下了扎實(shí)的外貿(mào)知識(shí)理論基礎(chǔ)我對(duì)計(jì)算機(jī)有特殊的愛(ài)好，熟悉編程以外的多數(shù)軟硬件操作，具有多年的網(wǎng)上沖浪經(jīng)驗(yàn)。對(duì)電子商務(wù)有著特別的理解，能夠在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)辟新的.外貿(mào)渠道。

20xx年畢業(yè)后至20xx年在一間外資外貿(mào)公司工作。公司是從事國(guó)內(nèi)輪胎出口的，主要銷往歐美，中東，東南亞及非洲等地區(qū)。公司的業(yè)務(wù)量很大，每年的出口額超過(guò)3000萬(wàn)美金。我進(jìn)公司后，先從單證做起，每天都要處理幾份不同國(guó)家和地區(qū)的信用證主要時(shí)中東地區(qū)的非常繁雜的信用證，養(yǎng)成了極強(qiáng)的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后，獨(dú)立負(fù)責(zé)中東及東南亞市場(chǎng)業(yè)務(wù)的操作，跟客戶直接溝通。由于公司以前的客戶主要是在交易會(huì)認(rèn)識(shí)的，但交易會(huì)一年只有兩屆，作用有限。于是憑著對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的熟悉，我率先開(kāi)了公司在在互聯(lián)網(wǎng)成交的先例，且成交量越做越大。到離開(kāi)公司為止，單我個(gè)人的成交量以達(dá)到100多萬(wàn)美金。

求職者的簡(jiǎn)歷篇十八

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中所使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，千萬(wàn)不要小看個(gè)人簡(jiǎn)歷中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)完全可以改變一段話的語(yǔ)氣甚至意思。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者最好不要使用感嘆號(hào)。原因是：如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上頻繁使用感嘆號(hào)，會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者是一位情緒容易激動(dòng)的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不便表達(dá)這么強(qiáng)烈的情感。

當(dāng)然還有一大部分求職者都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中或多或少出現(xiàn)過(guò)的問(wèn)題——錯(cuò)別字。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)有著強(qiáng)大的殺傷力。不管是中文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字還是英文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)語(yǔ)法使用錯(cuò)誤或者單詞拼寫錯(cuò)誤都會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個(gè)會(huì)用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯(cuò)誤。當(dāng)招聘官對(duì)求職者有了這種偏見(jiàn)之后，相信求職者的求職之路不會(huì)順暢。

求職者的簡(jiǎn)歷篇十九

大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí)，首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡(jiǎn)歷?？梢哉f(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡(jiǎn)歷是供用人單位瀏覽的，不是用來(lái)閱讀的。對(duì)用人單位而言個(gè)人簡(jiǎn)歷材料意味著對(duì)求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對(duì)方的注意，從而作出積極的評(píng)價(jià)，產(chǎn)生再次見(jiàn)面的欲望，引出下一個(gè)求職的'關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫法上沒(méi)有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；

l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對(duì)口的）；

l欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；

l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；

l個(gè)人興趣愛(ài)好，目的是讓對(duì)方了解你的生活、性格等情況。

求職者的簡(jiǎn)歷篇二十

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，還需要做到內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。本課程主要介紹標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本格式，那么簡(jiǎn)歷主要應(yīng)該包含以下內(nèi)容部分：

第一部分：個(gè)人信息。

第二部分：掌握技能。

第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。

第四部分：教育經(jīng)歷。

填寫內(nèi)容：基本信息、自我評(píng)價(jià)。

填寫重點(diǎn)：聯(lián)系方式自己獨(dú)特之處。

姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系。

自我評(píng)價(jià)，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華，同時(shí)不能吧自己說(shuō)成是一個(gè)“全才”，實(shí)事求是，有針對(duì)性的寫出自己的本領(lǐng)和長(zhǎng)處。

簡(jiǎn)歷照片要注意：

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。

6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

第二部分：掌握技能。

填寫內(nèi)容：自身所掌握的技能。

填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!

實(shí)事求是的寫出你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。

企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。

第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。

填寫內(nèi)容：自身所從事的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位切合，突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際動(dòng)手能力。

介紹工作經(jīng)驗(yàn)一般采用時(shí)間倒敘法來(lái)描述。

本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團(tuán)體及取得的成果、客觀評(píng)價(jià)(這些內(nèi)容有助于對(duì)方了解你的閱歷、專業(yè)特長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等)。

本人經(jīng)歷，這是整個(gè)簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)所在。有所選擇的把你認(rèn)為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。

第四部分：教育經(jīng)歷。

填寫內(nèi)容：你所接受過(guò)的教育及培訓(xùn)，時(shí)間、學(xué)校、證書。

填寫重點(diǎn)：直接指向應(yīng)聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時(shí)間倒敘。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度。

一頁(yè)紙最滿意，最多不能超過(guò)兩頁(yè)。

應(yīng)聘中高層，可適量增加簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)。

求職者的簡(jiǎn)歷篇二十一

職場(chǎng)上的弱勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)。

對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。

現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。

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