計(jì)劃可以避免我們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中的無(wú)目標(biāo)性和臨時(shí)性安排。在制定計(jì)劃時(shí)，我們要充分考慮他人的意見(jiàn)和反饋，提高計(jì)劃的質(zhì)量和可行性。制定計(jì)劃時(shí)，最重要的是問(wèn)自己幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，下面來(lái)了解一下。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇一
今年，全縣的人力資源和社會(huì)保障等各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些問(wèn)題和困難。
(一)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)不規(guī)范。一是定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在多收費(fèi)的行為。個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了多收費(fèi)的現(xiàn)象。二是個(gè)別定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經(jīng)辦基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。新農(nóng)合整合后，社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)人員增多、工作業(yè)務(wù)量加大，業(yè)務(wù)要求更加規(guī)范。由于辦公場(chǎng)地不足，無(wú)法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點(diǎn)辦公。
(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少，私營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)技能勞動(dòng)者需求量大，但大量勞動(dòng)者缺乏技能導(dǎo)致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實(shí)難。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒(méi)有從實(shí)際中落實(shí)，很多工程項(xiàng)目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項(xiàng)目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇二
(一)積極推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。嚴(yán)格按照上級(jí)政策規(guī)定，切實(shí)做好工作職能和人員劃轉(zhuǎn)工作，確保政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位改革。切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，完善區(qū)級(jí)人才庫(kù)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。
(二)進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。深入推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務(wù)圈功能，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，積極建設(shè)愛(ài)心基地和愛(ài)心車間。
(三)統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。做好雨湖產(chǎn)業(yè)新城(華夏幸福)被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。推進(jìn)雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過(guò)渡工作。繼續(xù)完善推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休待遇實(shí)行社會(huì)發(fā)放。開(kāi)展社保費(fèi)稅務(wù)代征改革工作，加強(qiáng)與稅務(wù)的對(duì)接，確保社保征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦正常運(yùn)轉(zhuǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實(shí)貧困人口的政府代繳。深入推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)業(yè)務(wù)下沉，打造公共服務(wù)品牌。
(四)持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。深入貫徹落實(shí)《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題三年行動(dòng)計(jì)劃(2020-2020年)》，進(jìn)一步完善治欠保支工作機(jī)制，持續(xù)加大對(duì)欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實(shí)2020年6月29日李克強(qiáng)總理簽署的國(guó)務(wù)院令《人力資源市場(chǎng)暫行條例》要求，啟動(dòng)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，對(duì)全區(qū)180多家人力資源市場(chǎng)開(kāi)展全面清理整頓。大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”2020行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，加強(qiáng)仲裁辦案系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)。著力提升勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的質(zhì)量和效率，持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效能建設(shè)，加大對(duì)非法用工、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇三
一是加強(qiáng)高層次人才的開(kāi)發(fā)。繼續(xù)大力實(shí)施“創(chuàng)新__?精英引領(lǐng)計(jì)劃”。著力推進(jìn)高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)人才項(xiàng)目的摸底和申報(bào)工作。繼續(xù)做好第五批清華大學(xué)博士生及其他高校研究生來(lái)善社會(huì)實(shí)踐的管理及服務(wù)工作。二是強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)人才平臺(tái)建設(shè)，爭(zhēng)取1家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位，1家新授牌。著力推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，建立“__縣人才服務(wù)智慧管理平臺(tái)”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請(qǐng)、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)等政策兌現(xiàn)模塊，力爭(zhēng)在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰(shuí)出資培養(yǎng)、誰(shuí)享受補(bǔ)貼”的原則，大力實(shí)施政府購(gòu)買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果，鼓勵(lì)企業(yè)、院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實(shí)施“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)。繼續(xù)加強(qiáng)技能大師工作室項(xiàng)目建設(shè)。積極探索“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式。著力推進(jìn)__縣技工學(xué)校掛牌。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇四
一年來(lái)，我局加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨管黨、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，規(guī)范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)奠定了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和紀(jì)律保障。
1.嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治制度。我局堅(jiān)持把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。一是嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織制度。全系統(tǒng)各支部均按照規(guī)定召開(kāi)了支委會(huì)、支部大會(huì)、黨課等“三會(huì)一課”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、黨員活動(dòng)日、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。二是抓好黨員隊(duì)伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作，截至12月，共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員，按期轉(zhuǎn)正了2名黨員。積極做好黨費(fèi)收繳工作，各支部均能按照繳納標(biāo)準(zhǔn)，按月足額繳納了黨費(fèi)。三是加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，積極選派干部參加區(qū)、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)班。支部書(shū)記與黨員進(jìn)行談心談話，支部班子成員之間開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話。四是開(kāi)展結(jié)對(duì)共建。多次到結(jié)對(duì)幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)，為派駐4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(jiān)(鄉(xiāng)村振興)工作隊(duì)員送去了辦公及生活用品，深入到結(jié)對(duì)幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū)、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開(kāi)展慰問(wèn)幫扶活動(dòng)，送去了慰問(wèn)物品和辦公設(shè)備。
2.嚴(yán)格執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)主體”責(zé)任，經(jīng)常組織黨員干部開(kāi)展傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)案件的通報(bào)，通過(guò)正反面案件進(jìn)行警示。嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決糾正新的“四風(fēng)”問(wèn)題出現(xiàn)。強(qiáng)化工作紀(jì)律，建立健全考勤制度，對(duì)干部職工的工作紀(jì)律進(jìn)行定期不定期地檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。特別是加強(qiáng)服務(wù)窗口的作風(fēng)建設(shè)，加大對(duì)服務(wù)窗口服務(wù)態(tài)度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開(kāi)展一至兩次的明查暗訪，將督查結(jié)果在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。今年，全縣人社系統(tǒng)沒(méi)有違反中央八項(xiàng)規(guī)定等違法亂紀(jì)的案件發(fā)生。
3.加強(qiáng)思想、意識(shí)形態(tài)工作。堅(jiān)持落實(shí)黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度。截至12月，我局共采取黨組中心學(xué)習(xí)組集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。
狠抓意識(shí)形態(tài)的監(jiān)控管理，做好重要節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管，及時(shí)搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會(huì)動(dòng)蕩的言論。截至12月，我局沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起不良影響的網(wǎng)絡(luò)輿情事件。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇五
一是強(qiáng)化黨的建設(shè)。加強(qiáng)黨員教育，強(qiáng)化政治意識(shí)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠(chéng)干凈有擔(dān)當(dāng)，確保黨對(duì)人力社保工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。豐富主題黨日活動(dòng)，從嚴(yán)從細(xì)從實(shí)開(kāi)展黨內(nèi)組織生活。二是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。強(qiáng)化主體責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格實(shí)行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，全面深入查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，圍繞人社系統(tǒng)重點(diǎn)權(quán)力運(yùn)行領(lǐng)域，形成“崗位精確防控、項(xiàng)目重點(diǎn)防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查各類社會(huì)保障基金、促進(jìn)就業(yè)資金的使用和管理等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、梳理問(wèn)題，堵塞工作漏洞，督促問(wèn)題整改，促進(jìn)各類長(zhǎng)效機(jī)制的進(jìn)一步完善。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。著力抓好學(xué)習(xí)教育，突出黨性教育特色，按照上級(jí)黨組織要求學(xué)深悟透黨的方針政策、思想理論。開(kāi)展廉政警示教育，通報(bào)典型案例，同時(shí)，培育樹(shù)選先進(jìn)典型、展示黨員“閃光言行”，營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，圍繞“最多跑一次”改革，加強(qiáng)人力社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化辦事流程，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇六
大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，按照“全方位服務(wù)”的工作理念，做好人才開(kāi)發(fā)和人事管理服務(wù)。一是充分利用人社局門戶網(wǎng)站和微信公共號(hào)，及時(shí)宣傳相關(guān)政策法規(guī)，發(fā)布各類人才供求信息，拓展優(yōu)化服務(wù)，開(kāi)啟高校畢業(yè)生快捷便民通道，瘦身權(quán)力簡(jiǎn)化流程，提升人事工作服務(wù)水平，為用人單位和個(gè)人提供了全方位、一站式服務(wù)。二是在市局的統(tǒng)一部署下，組織821人參加了我縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個(gè)部門31個(gè)崗位的公務(wù)員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級(jí)大型人才招聘會(huì)1次，為教育、衛(wèi)生引進(jìn)緊缺人才26人。四是認(rèn)真開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評(píng)定。按照職稱工作安排意見(jiàn)，審核并上報(bào)了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業(yè)單位技工報(bào)名工作，收集了省管高級(jí)人員設(shè)崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統(tǒng)計(jì)整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇七
抓好勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)檢查。一是開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作。截至12月，全縣范圍內(nèi)審查1024家用人單位，涉及人數(shù)15000多人。二是主動(dòng)檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發(fā)出詢問(wèn)通知書(shū)52份，整改指令書(shū)48份。三是積極開(kāi)展薪酬調(diào)查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)。四是開(kāi)展合同簽訂情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)。截至12月，全縣共簽訂勞動(dòng)合同有3161個(gè)單位，涉及人數(shù)66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業(yè)2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來(lái)信來(lái)訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來(lái)信來(lái)訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結(jié)42起，為179名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬106萬(wàn)余元。
抓好勞動(dòng)人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調(diào)解20件，不予受理32件，審結(jié)案件224件(其中上期末未結(jié)案件15件)，當(dāng)期結(jié)案率為93.72%，調(diào)解成功率達(dá)61.47%。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇八
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計(jì)增長(zhǎng)7%。
二是堅(jiān)持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見(jiàn)習(xí)60人，開(kāi)發(fā)公益性崗位160個(gè)，就業(yè)技能培訓(xùn)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2800萬(wàn)元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。
三是堅(jiān)持完善社會(huì)保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為4.8萬(wàn)人，對(duì)符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)14673人，工傷保險(xiǎn)參保15787人，新開(kāi)工工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率為100%。
四是堅(jiān)持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，2022年辦理勞動(dòng)監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達(dá)100%。
(二)重點(diǎn)任務(wù)謀劃。
1、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務(wù)平臺(tái)，常態(tài)化開(kāi)展“2+n”招聘會(huì)，舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)，結(jié)合“四送一服”、“四進(jìn)四促”等活動(dòng)，積極開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開(kāi)展以針對(duì)性、實(shí)用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶措施和激勵(lì)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時(shí)推進(jìn)。
2、持續(xù)擴(kuò)大社保覆蓋面。
以社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋為目標(biāo)精準(zhǔn)擴(kuò)面，深入企業(yè)實(shí)地宣傳，同時(shí)聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開(kāi)展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳，引導(dǎo)居民高繳多得、長(zhǎng)繳多得，主動(dòng)提高繳費(fèi)檔次，確保社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。嚴(yán)格社保業(yè)務(wù)權(quán)限管理，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社?；痫L(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)信息共享，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強(qiáng)化高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)審核和檢查力度，確?；鸢踩?/p>
3、加強(qiáng)人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作，完成全區(qū)中小學(xué)教師制度改革工作。落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，促進(jìn)我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動(dòng)靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的力度。常態(tài)開(kāi)展“雙隨機(jī)一公開(kāi)”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇九
黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會(huì)，開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程，對(duì)保障和改善民生工作提出了一系列新任務(wù)、新要求，同時(shí)也標(biāo)志著人社工作進(jìn)入一個(gè)新時(shí)代。習(xí)近平總書(shū)記指出:“時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，作為一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，直接服務(wù)和保障改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要民生部門，將迎來(lái)更加重大的工作任務(wù)和責(zé)任。我們將認(rèn)真對(duì)標(biāo)十九大對(duì)人社工作作出的科學(xué)部署，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記指示精神，正確把握新時(shí)代人社事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以改革發(fā)展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。
2020年人社系統(tǒng)主要工作思路是:深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，圍繞“以人民為中心”的發(fā)展理念，堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，全力推進(jìn)人社領(lǐng)域深化改革工作，持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、完善社會(huì)保障體系、規(guī)范人事人才工作、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障的基礎(chǔ)托底作用，為建設(shè)富饒美麗幸福新雨湖提供堅(jiān)強(qiáng)的民生保障和人才支撐。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十
(一)落實(shí)積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策措施，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作邁入全省先進(jìn)行列。面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)形勢(shì)日益復(fù)雜的情況，我局堅(jiān)持貫徹落實(shí)“創(chuàng)新引領(lǐng)開(kāi)發(fā)崛起”戰(zhàn)略，攻堅(jiān)克難、多措并舉穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，確保了全區(qū)就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。開(kāi)展“三送進(jìn)社區(qū)，力解就業(yè)難”“創(chuàng)業(yè)服務(wù)三湘行”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動(dòng)，加強(qiáng)三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，積極開(kāi)展基層公共就業(yè)服務(wù)，推廣招聘云平臺(tái)，精心組織大型綜合招聘會(huì)15場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)求職成功567人。組織各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)學(xué)員1100人，為廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供了高效便捷精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)。首次組織舉辦第三屆“中國(guó)創(chuàng)翼”2020“雨湖產(chǎn)業(yè)新城杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，由我區(qū)推薦的油莎豆樣板基地專項(xiàng)組項(xiàng)目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區(qū)掀起一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，獲得社會(huì)各界廣泛好評(píng)。圍繞“打造2個(gè)省級(jí)、3個(gè)市級(jí)、5個(gè)區(qū)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和孵化基地”的目標(biāo)，加強(qiáng)校地合作，創(chuàng)新跟蹤服務(wù)和政策激勵(lì)機(jī)制，常態(tài)化開(kāi)展工作對(duì)接及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園、義烏小商品城創(chuàng)業(yè)孵化基地、湘潭市電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園、湘潭大學(xué)創(chuàng)業(yè)孵化基地、姜畬現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，并推薦姜畬現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，為全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作打造良好承載平臺(tái)。獲評(píng)2020年度全國(guó)就業(yè)宣傳工作先進(jìn)單位。在2020年全國(guó)“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”活動(dòng)周湖南分會(huì)場(chǎng)上，雨湖區(qū)榮獲湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范縣市區(qū)。
(二)全力開(kāi)展人才引進(jìn)培養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)了全區(qū)人才隊(duì)伍力量。面對(duì)機(jī)構(gòu)改革，編制凍結(jié)而?？嫉睦щy形勢(shì)，我局始終堅(jiān)定“為雨湖發(fā)展輸送人才”的目標(biāo)不動(dòng)搖，落實(shí)雨湖區(qū)招才引智辦法，積極開(kāi)展“五聯(lián)五問(wèn)-聯(lián)人才，問(wèn)工作憂樂(lè)”調(diào)研，全力以赴抓好上下協(xié)調(diào)，招錄招聘公務(wù)員、教師、醫(yī)生、三支一扶人員等各類急需人才155人，為全區(qū)干部隊(duì)伍再添新生力量。以培養(yǎng)百名產(chǎn)業(yè)骨干技術(shù)人才為目標(biāo)，加大“金藍(lán)領(lǐng)”送培力度，共培養(yǎng)鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區(qū)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)行業(yè)和社會(huì)需求。強(qiáng)化人才服務(wù)管理，認(rèn)真做好了公務(wù)員年度考核管理、教育培訓(xùn)、工資調(diào)標(biāo)、職務(wù)職級(jí)并行、在編不在崗專項(xiàng)整治等工作。積極推進(jìn)區(qū)級(jí)人才庫(kù)建設(shè)，已收錄專業(yè)技術(shù)人才信息2337條，召開(kāi)企業(yè)行業(yè)人才工作座談會(huì)，廣泛收集企業(yè)急需人才需求和人才培訓(xùn)需要，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布企業(yè)緊缺人才需求目錄，為重點(diǎn)人力資源企業(yè)提供人才服務(wù)。深化職稱制度改革，職稱晉升92人。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整近300人。切實(shí)提振廣大干部職工工作積極性，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
(三)以行風(fēng)建設(shè)促社保經(jīng)辦能力提升，進(jìn)一步織密筑牢了民生保障安全網(wǎng)。全面啟動(dòng)“行風(fēng)建設(shè)”工作，嚴(yán)格落實(shí)“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認(rèn)真梳理服務(wù)事項(xiàng)、問(wèn)題負(fù)面和辦事流程“三個(gè)清單”，針對(duì)服務(wù)過(guò)程中群眾反映強(qiáng)烈的堵點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題扎實(shí)開(kāi)展整改，梳理服務(wù)事項(xiàng)55項(xiàng)，取消簡(jiǎn)化不必要的證明材料16項(xiàng)，將29項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)納入“馬上就辦最多跑一次”實(shí)施服務(wù)范圍，切實(shí)提升了人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力與水平，有效促進(jìn)工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦管理服務(wù)工作優(yōu)秀單位。有效回應(yīng)處置好人民群眾在社會(huì)保障方面的訴求來(lái)訪960件，其中及時(shí)妥善辦理網(wǎng)上信訪及交辦件22件，市長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)熱線50件，積極化解矛盾維護(hù)穩(wěn)定。持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社?；鸬娜粘９芾砗投讲榱Χ?，確?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)安全穩(wěn)定，保障水平穩(wěn)步提升。“全民參?！薄袄限r(nóng)保”清退、2020年10月后新增退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正式核定等工作順利完成。認(rèn)真做好了2163名被征地農(nóng)民(含產(chǎn)業(yè)新城項(xiàng)目74人)參保工作。大力推廣使用社保卡，今年新增31161人，累計(jì)人數(shù)達(dá)到21萬(wàn)。社保征繳擴(kuò)面工作成效明顯，各險(xiǎn)種全年新增參保人數(shù)超過(guò)7000人，企業(yè)社保征繳25690萬(wàn)元，機(jī)關(guān)社保征繳6594萬(wàn)元，城鄉(xiāng)居保征收1009.65萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)征繳432.75萬(wàn)元，均超額完成全年的征繳目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)積極配合稅務(wù)部門做好了基金征繳職能劃轉(zhuǎn)的對(duì)接工作。
(四)全面落實(shí)人社扶貧政策，貧困群眾得到切實(shí)兜底保障。聚焦脫貧“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機(jī)制，出臺(tái)《雨湖區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作實(shí)施辦法》，將全區(qū)符合政策標(biāo)準(zhǔn)的建檔立卡貧困對(duì)象全部納入代繳補(bǔ)助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實(shí)城鄉(xiāng)居保代繳補(bǔ)助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實(shí)醫(yī)保代繳補(bǔ)助1340820元，代繳人數(shù)和金額較往年實(shí)現(xiàn)大幅度提升。狠抓扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)，積極開(kāi)展就業(yè)扶貧和干部結(jié)對(duì)幫扶，發(fā)放就業(yè)求職補(bǔ)助7200元，開(kāi)展扶貧培訓(xùn)53人，建立建檔立卡貧困勞動(dòng)力愛(ài)心就業(yè)企業(yè)(車間)市級(jí)單位2個(gè)、區(qū)級(jí)單位5個(gè)，共吸納就業(yè)困難人員和貧困勞動(dòng)力106人，并組織干部結(jié)對(duì)幫扶貧困對(duì)象48名，貧困對(duì)象的生活得到切實(shí)保障。
(五)突出做好農(nóng)民工工資治欠保支，全區(qū)勞動(dòng)用工環(huán)境保持和諧穩(wěn)定。全力推進(jìn)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施，積極構(gòu)建和健全政府牽頭、多部門聯(lián)動(dòng)的治欠保支工作格局。在工程建設(shè)領(lǐng)域推行實(shí)名制管理、工資支付保障金、工資專賬專戶按月發(fā)放等監(jiān)管機(jī)制，積極預(yù)防欠薪事件發(fā)生。暢通投訴舉報(bào)渠道，積極開(kāi)展專項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁調(diào)解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個(gè)重點(diǎn)隱患項(xiàng)目問(wèn)題，成功化解群體性、突發(fā)性上訪事件2件。全年共處置各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案261件，為勞動(dòng)者追討工資300余萬(wàn)元，無(wú)重大集體爭(zhēng)議案件發(fā)生，農(nóng)民工工資支付情況總體平穩(wěn)可控。
(六)切實(shí)推進(jìn)民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，人民群眾得到了更多實(shí)惠。始終將開(kāi)展重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，作為服務(wù)人民群眾、增強(qiáng)全區(qū)發(fā)展后勁的重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。通過(guò)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，科學(xué)確定項(xiàng)目，精心制定方案，細(xì)化明確工作責(zé)任，經(jīng)常性開(kāi)展調(diào)度督查，確保了項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度雙提升。目前，全區(qū)承辦的25件43項(xiàng)省、市、區(qū)重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目均已全面完成或超額完成。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十一
160%;幫助貧困勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動(dòng)密集型重點(diǎn)企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬(wàn)元。
南寧市為民辦實(shí)事項(xiàng)目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財(cái)政局等部門認(rèn)定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個(gè)，可容納60多個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達(dá)我縣創(chuàng)建80個(gè)創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。
2.扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。一是開(kāi)展就業(yè)援助月專項(xiàng)活動(dòng)。在縣人力資源市場(chǎng)大廳舉辦各種招聘會(huì)，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個(gè)，累計(jì)求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向300余人。二是開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)專項(xiàng)招聘活動(dòng)?！按猴L(fēng)行動(dòng)”期間，全縣共組織舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)18場(chǎng)次，累計(jì)參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬(wàn)個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2500余人，實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)周招聘活動(dòng)?；顒?dòng)期間，累計(jì)參加招聘企業(yè)共22家，提供386個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財(cái)政局共同認(rèn)定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動(dòng)力121人。
3.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。一是積極開(kāi)展各類技能培訓(xùn)工作。2020年，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書(shū)的有1115人，合格率達(dá)到99.46%。二是組織開(kāi)展農(nóng)民工技能大賽活動(dòng)，6個(gè)工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽，獲得了二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)2名，xx人力資源和社會(huì)保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎(jiǎng)。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十二
一是實(shí)施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進(jìn)就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙政發(fā)〔2020〕41號(hào))要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在充分研究廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)《__縣人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點(diǎn)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點(diǎn)人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實(shí)做好新形勢(shì)下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對(duì)口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動(dòng)區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準(zhǔn)，確保就業(yè)幫扶工作取得實(shí)效。進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進(jìn)高質(zhì)量村社區(qū)建設(shè)，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實(shí)現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)。著力打造服務(wù)“零距離”，業(yè)務(wù)下沉無(wú)縫隙。將人力社?；鶎臃?wù)平臺(tái)建設(shè)作為公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，著力提升平臺(tái)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平。積極推動(dòng)“政校企”融合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作多方共贏。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的本地化升級(jí)改造。加塊網(wǎng)站運(yùn)行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對(duì)原有網(wǎng)站功能和版面進(jìn)行開(kāi)發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國(guó)企及單位合同制工作人員招聘更加公開(kāi)、公正、公平。2020年將正式上線運(yùn)行。加強(qiáng)檔案數(shù)字化管理，計(jì)劃開(kāi)展高校畢業(yè)生檔案電子化建設(shè)，使檔案管理更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化、規(guī)范化。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十三
一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對(duì)接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)；搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制，大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn)，開(kāi)展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。20xx年，力爭(zhēng)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會(huì)保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計(jì)劃”試點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，擴(kuò)大五險(xiǎn)覆蓋面；扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作，20xx年度居民保繳費(fèi)率達(dá)到98%以上；穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，及時(shí)、足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機(jī)制,堅(jiān)持抓好社?；鸨O(jiān)管，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控確?；鸢踩?。
三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認(rèn)真開(kāi)展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制，大力開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程建設(shè)；完善勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，規(guī)范案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，力保人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè)，建立上下聯(lián)動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，深入推進(jìn)依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開(kāi)啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時(shí)間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會(huì)精神為引導(dǎo)，落實(shí)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強(qiáng)化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對(duì)照上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，逐一排查“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目，確保圓滿完成，努力實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開(kāi)展國(guó)務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對(duì)照會(huì)議中明確的目標(biāo)開(kāi)展自查，制定任務(wù)完成時(shí)間列表。
2、開(kāi)展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開(kāi)展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。
3、對(duì)照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開(kāi)展“保障政策回頭看”活動(dòng)，開(kāi)展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補(bǔ)缺，對(duì)已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固，對(duì)未完成目標(biāo)加緊落實(shí)，對(duì)完成條件確實(shí)不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟(jì)環(huán)境、著眼社會(huì)轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開(kāi)展全國(guó)殘疾預(yù)防試點(diǎn)城市建設(shè)中期評(píng)估。總結(jié)三年來(lái)殘疾預(yù)防工作開(kāi)展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問(wèn)題，形成經(jīng)驗(yàn)。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點(diǎn)扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強(qiáng)扶殘助殘社會(huì)組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機(jī)構(gòu)利用績(jī)效評(píng)估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過(guò)招標(biāo)方式，引導(dǎo)社會(huì)力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購(gòu)買服務(wù)的比例，擴(kuò)大公共服務(wù)的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊(cè)（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對(duì)查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實(shí)給社區(qū)減負(fù)的同時(shí)，夯實(shí)受理平臺(tái)工作基礎(chǔ)。
3、全面啟動(dòng)修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度，深入開(kāi)展調(diào)查研究，選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗(yàn)，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動(dòng)和社會(huì)組織助殘項(xiàng)目交流活動(dòng)。
2、啟動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、外出交流等形式加強(qiáng)殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開(kāi)展“強(qiáng)基育人”工程專項(xiàng)督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項(xiàng)修煉”為內(nèi)容，完善工作評(píng)價(jià)機(jī)制。
1、全面落實(shí)社會(huì)保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時(shí)救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認(rèn)真開(kāi)展殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴(kuò)大免費(fèi)參加商業(yè)保險(xiǎn)的殘疾人受益面。
2、全面強(qiáng)化康復(fù)服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實(shí)施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。
3、全面促進(jìn)教育就業(yè)。繼續(xù)強(qiáng)抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會(huì)化、定向定崗等工作模式。抓好落實(shí)殘疾人教育資助獎(jiǎng)勵(lì)工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強(qiáng)對(duì)基層托養(yǎng)機(jī)構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點(diǎn)。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理，實(shí)行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動(dòng)態(tài)化監(jiān)督，促進(jìn)我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動(dòng)。認(rèn)真選拔，充實(shí)優(yōu)秀殘疾人才庫(kù)。完善殘疾人數(shù)字圖書(shū)館，充分利用數(shù)字資源開(kāi)展殘疾人活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)（村）”活動(dòng)，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無(wú)障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，妥善處理各級(jí)各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十四
一是進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。全面推進(jìn)我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，擴(kuò)大勞動(dòng)書(shū)面審查覆蓋面，加大企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)工作力度，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動(dòng)預(yù)防和提前預(yù)警的重要作用。積極開(kāi)展各類專項(xiàng)檢查，加大拖欠農(nóng)民工工資打擊力度，深入貫徹執(zhí)行失信“黑名單”制度，持續(xù)打造“無(wú)欠薪__”。二是著力加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)政府、職工和企業(yè)三方在涉及勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的溝通與協(xié)商，共同開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，及時(shí)提供決策參考的意見(jiàn)建議。加強(qiáng)我縣進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施意見(jiàn)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，健全工作機(jī)制，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利進(jìn)行。三是著力提升仲裁效能。充分發(fā)揮兩個(gè)仲裁派出庭的實(shí)用性，把庭審的觸角向基層延伸，方便企業(yè)、方便群眾，提升仲裁辦案效能。積極落實(shí)省仲裁委仲裁案件要素式受理模式。督促基層調(diào)委會(huì)落實(shí)省網(wǎng)上調(diào)解平臺(tái)，促進(jìn)全部上線工作。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十五
就業(yè)是民生之本，是安國(guó)之策。面對(duì)不斷增長(zhǎng)的民生需求，面對(duì)更加艱巨的社會(huì)建設(shè)任務(wù)，今年全局上下要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為頭等大事來(lái)抓。一是統(tǒng)籌幫扶就業(yè)保重點(diǎn)。繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首位。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，扎實(shí)開(kāi)展技能就業(yè)和就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè);要結(jié)合扶貧開(kāi)發(fā)工作，加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度。加強(qiáng)對(duì)貧困人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)幫扶，讓他們獲得一技之長(zhǎng)，增強(qiáng)脫貧能力，獲取穩(wěn)定的收入來(lái)源。要加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的扶持，精準(zhǔn)托底幫扶就業(yè)困難人員，繼續(xù)保持純農(nóng)戶高校畢業(yè)生、“零就業(yè)”家庭動(dòng)態(tài)“雙清零”。二是積極預(yù)防失業(yè)化矛盾。著力辦好新增就業(yè)等重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目，加強(qiáng)就業(yè)政策與財(cái)稅、金融等宏觀政策及產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。制定應(yīng)對(duì)規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗政策，及時(shí)提供失業(yè)保險(xiǎn)，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)等針對(duì)性強(qiáng)的措施，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。三是推進(jìn)“雙創(chuàng)”再提質(zhì)。大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新是促進(jìn)就業(yè)的源頭活水。要積極推進(jìn)部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，讓政策更好落地，盡力清除一切障礙和壁壘，讓創(chuàng)業(yè)政策紅利真正惠及創(chuàng)業(yè)大眾，支持創(chuàng)建一批創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村);要完善創(chuàng)業(yè)孵化(實(shí)訓(xùn)、見(jiàn)習(xí))基地、眾創(chuàng)空間等各類創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，使創(chuàng)業(yè)資源要素更加集中，環(huán)境更加寬松;加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金投入和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放力度，繼續(xù)推行“聯(lián)審聯(lián)保聯(lián)貸”模式，提高創(chuàng)業(yè)人員金融服務(wù)可獲得性;要完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息互動(dòng)平臺(tái)，提供創(chuàng)意相互溝通、相互啟發(fā)的平臺(tái)，提供創(chuàng)業(yè)金點(diǎn)子、好項(xiàng)目與資本、與企業(yè)對(duì)接的平臺(tái)，促成更多的創(chuàng)意項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力;要加大創(chuàng)業(yè)政策和先進(jìn)典型的宣傳，開(kāi)展各種形式的眾創(chuàng)活動(dòng)，讓更多的群眾了解政府部門支持創(chuàng)業(yè)的政策，感受到身邊成功人士的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和精彩人生，讓更多心動(dòng)創(chuàng)業(yè)的人行動(dòng)起來(lái)，讓精英創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)“百花競(jìng)放”;要繼續(xù)穩(wěn)妥推進(jìn)小額擔(dān)保貸款，切實(shí)幫扶企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)和個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)，力爭(zhēng)2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)有新的更大的突破。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十六
事業(yè)再上新臺(tái)階。
一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動(dòng)者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務(wù)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，簡(jiǎn)化服務(wù)流程，為勞動(dòng)者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù)；三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)，幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹(shù)立正確就業(yè)觀念，進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管。進(jìn)一步深入開(kāi)展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn)，提高社會(huì)保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革，積極開(kāi)展單病種定額結(jié)算工作，切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動(dòng)方式，提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn)，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺(tái)建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站，及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，推進(jìn)工作信息化。
三、不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。
加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對(duì)日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
四、大力推進(jìn)人事人才工作，著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步完善各類職稱評(píng)定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作，進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫(kù)的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè)，全面提高人力資源和社會(huì)保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個(gè)活動(dòng)年為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力，力爭(zhēng)形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng)，打造敬業(yè)愛(ài)崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度，提高群眾對(duì)我局工作認(rèn)知度，營(yíng)造良好輿論氛圍。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十七
（一）堅(jiān)持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重，著力在引進(jìn)項(xiàng)目上取得新突破。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重，是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，全系統(tǒng)要樹(shù)立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目，為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、注冊(cè)登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項(xiàng)目早開(kāi)工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項(xiàng)目服務(wù)工作。
二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化分解指標(biāo)，做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵(lì)機(jī)制，從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來(lái)淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項(xiàng)目信息，加大對(duì)已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度，力爭(zhēng)把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項(xiàng)目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項(xiàng)目的洽談簽約，爭(zhēng)取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項(xiàng)目。
（二）堅(jiān)持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展就業(yè)援助，落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅(jiān)定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過(guò)省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動(dòng)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動(dòng)力本土創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動(dòng)者素質(zhì)提升”行動(dòng)，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模，大力開(kāi)展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對(duì)性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。
（三）堅(jiān)持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)，大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉?yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進(jìn)外部監(jiān)督，與財(cái)政、地稅、審計(jì)部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險(xiǎn)，充分做好準(zhǔn)備，迎接國(guó)家審計(jì)署對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。
三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實(shí)施，確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會(huì)保障體系。
（四）堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，通過(guò)人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國(guó)人員和外國(guó)專家等高端人才來(lái)淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng)，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，強(qiáng)化人才福利保障制度，營(yíng)造激勵(lì)人才成長(zhǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重，著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級(jí)并行制度，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，完善事業(yè)單位績(jī)效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請(qǐng)記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項(xiàng)整治工作。
（六）堅(jiān)持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢(shì)，加大主動(dòng)執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會(huì)效果。
二要加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺(tái)，深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動(dòng)，延伸對(duì)外服務(wù)窗口，擴(kuò)大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%以上。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十八
一是全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在全省首創(chuàng)“企業(yè)人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進(jìn)人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國(guó)際人才公寓正在順利建設(shè)中。二是高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進(jìn)。省外?！癬___”和省“萬(wàn)人計(jì)劃”，今年均實(shí)現(xiàn)了“零”的突破。5人成功入選省級(jí)“海外工程師”，4人入選市級(jí)“海外工程師”，2人入選“錢江人才計(jì)劃”，1人入選省級(jí)國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目，3人入選市級(jí)國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目，新授牌省級(jí)博士后工作站2家，當(dāng)年度引入四川大學(xué)和浙江大學(xué)兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓(xùn)班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(zhèn)(街道)及平臺(tái)等參加各類高層次人才交流對(duì)接活動(dòng)，如第十六屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)、第五屆嘉興國(guó)際人才交流與合作大會(huì)、第二十屆“浙洽會(huì)”海外高層次人才智力項(xiàng)目洽談對(duì)接等活動(dòng)15場(chǎng)次。三是陸續(xù)出臺(tái)人才新政配套細(xì)則。為充分保障人才新政的順利實(shí)施，出臺(tái)了《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目管理暫行辦法》、《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細(xì)則》、《__縣“海外工程師”、引智項(xiàng)目、外國(guó)專家工作站資助操作細(xì)則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程人員申領(lǐng)補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》等13個(gè)重要文件，《__縣引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術(shù)人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進(jìn)兩大重點(diǎn)人才工程。積極實(shí)施“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”，目前已累計(jì)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目68個(gè)、創(chuàng)新類人才項(xiàng)目6個(gè)。2020年，我縣新增“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目13個(gè)。進(jìn)一步推進(jìn)聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃，加快引進(jìn)高校院所畢業(yè)生及人才智力。累計(jì)與國(guó)內(nèi)37所高校建立緊密聯(lián)系，在上海大學(xué)、浙江理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校設(shè)立“引才聯(lián)系點(diǎn)”和“引才工作站”。積極開(kāi)展第四批清華大學(xué)博士生來(lái)善社會(huì)實(shí)踐工作，15名博士研究生深入我縣企業(yè)開(kāi)展科研攻關(guān)。今年，我縣成功晉級(jí)為清華大學(xué)博士生社會(huì)實(shí)踐“三星”基地，成為連續(xù)兩年均成功晉級(jí)的模范實(shí)踐基地。五是強(qiáng)力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。全年，新增初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才1548人，同比增長(zhǎng)21.4%。新增中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才1045人，同比增長(zhǎng)82.4%，其中，通過(guò)評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格184人(其中正高15人)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格311人;通過(guò)考試取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格525人;通過(guò)初定取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格25人。狠抓繼續(xù)教育制度的落實(shí)，率先在全市通過(guò)公開(kāi)征集、資格審查等環(huán)節(jié)，確定縣內(nèi)3家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)609人次。此外，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限首次下放至區(qū)縣一級(jí)，__縣第一人民醫(yī)院作為實(shí)施單位，我局高度重視并全面監(jiān)督其本年度自主評(píng)聘的全過(guò)程。__中學(xué)作為中小學(xué)教師系列中初級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)學(xué)校，我局積極督促其出臺(tái)實(shí)施方案，嚴(yán)格在核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行自主評(píng)審，為今后全縣各學(xué)校開(kāi)展自主評(píng)審奠定基礎(chǔ)。六是切實(shí)加強(qiáng)高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬(wàn)”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬(wàn)”(優(yōu)秀技能人才)20名。成功爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)技能大師工作室1家和市級(jí)技能大師工作室3家，實(shí)現(xiàn)省級(jí)技能領(lǐng)軍人才“零”的突破。組織評(píng)選認(rèn)定縣級(jí)技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級(jí)技能大師工作室1家、市級(jí)技能大師工作室8家、縣級(jí)技能大師工作室12家。推薦申報(bào)市級(jí)技能人才自主評(píng)價(jià)引領(lǐng)企業(yè)3家，企業(yè)通過(guò)自主評(píng)價(jià)取得高級(jí)工資格150人。廣泛開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織我縣優(yōu)秀選手參加市級(jí)各類技能競(jìng)賽項(xiàng)目12個(gè)，聯(lián)合縣總工會(huì)舉辦縣級(jí)技能競(jìng)賽項(xiàng)目7個(gè)，分別榮獲市二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)6名，優(yōu)勝獎(jiǎng)15名，首次榮獲市技能競(jìng)賽“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展各類高技能培訓(xùn)共65期，通過(guò)技能鑒定，1482人獲得高級(jí)工證書(shū)。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十九
積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實(shí)和兌現(xiàn)“七補(bǔ)兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴(kuò)大扶持政策的覆蓋范圍，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進(jìn)一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點(diǎn)辦好1個(gè)家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn)，增強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項(xiàng)目層次，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)承載力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅(jiān)持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村，不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進(jìn)一步規(guī)范健全人力資源市場(chǎng)，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時(shí)提供人力資源供求信息，積極開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)；在平臺(tái)建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極爭(zhēng)取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
始終堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴(kuò)大社保覆蓋面方面，要重點(diǎn)以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會(huì)保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問(wèn)題；進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高工作；加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度，提升監(jiān)管能力，確保社保基金安全規(guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級(jí)，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
進(jìn)一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進(jìn)一步加大各類人才引進(jìn)力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲(chǔ)備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”；認(rèn)真落實(shí)《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評(píng)審社會(huì)公信度，擴(kuò)大農(nóng)村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺(tái)規(guī)模；加大人才開(kāi)發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級(jí)分類考核體系和辦法；加強(qiáng)對(duì)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批工作的綜合管理；進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績(jī)效工資工作，完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級(jí)工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
通過(guò)進(jìn)一步健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實(shí)辦案場(chǎng)所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同管理，全面推行勞動(dòng)用工備案制度，加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開(kāi)展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時(shí)查處舉報(bào)各類勞動(dòng)人事投訴案件；加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測(cè)預(yù)警水平，完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責(zé)任制，提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開(kāi)，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇二十
一是著力實(shí)施全民參保計(jì)劃。扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋工程，加強(qiáng)擴(kuò)面參保信息調(diào)查摸底，完善全民參保登記動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，做實(shí)擴(kuò)面資源，確保應(yīng)保盡保。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止12月底，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)戶藉人員法定參保率達(dá)到93.46%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)戶藉人員參保率達(dá)到99.05%。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為28.5975萬(wàn)人、24.0623萬(wàn)人、25.4745萬(wàn)人和17.5859萬(wàn)人。二是做好城鄉(xiāng)居民兩費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。為全面貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)的重要決策部署，根據(jù)省統(tǒng)一部署，我縣自8月份起，啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。及時(shí)制定出臺(tái)《__縣城鄉(xiāng)居民兩費(fèi)職責(zé)劃轉(zhuǎn)實(shí)施方案》，確保城鄉(xiāng)居民兩費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作順利推進(jìn)。三是不斷完善醫(yī)保體系建設(shè)。進(jìn)一步調(diào)整職工醫(yī)保、居民醫(yī)保和大病保險(xiǎn)政策制度，完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)慢性病門診政策，做好系統(tǒng)開(kāi)發(fā)測(cè)試和上線運(yùn)行。深入推進(jìn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，實(shí)現(xiàn)全國(guó)跨省住院費(fèi)用異地聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)結(jié)算和長(zhǎng)三角地區(qū)門診費(fèi)用直接結(jié)算工作。1-12月，辦理跨省異地就醫(yī)備案5771人次、住院實(shí)時(shí)刷卡2693人次，有2147人次在上海實(shí)現(xiàn)門診直接結(jié)算。認(rèn)真做好優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算和診療服務(wù)工作，進(jìn)一步完善外傷調(diào)查工作機(jī)制，實(shí)行外傷調(diào)查痕跡化管理，積極探索建立異地調(diào)查機(jī)制，延伸醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)至定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)。將家庭病床、特治特藥、規(guī)定病種、轉(zhuǎn)診等部分備案權(quán)限延伸到醫(yī)療機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)參保人直接在醫(yī)院備案，數(shù)據(jù)直接推送至醫(yī)保窗口，有效提高醫(yī)保患者辦事效率。四是積極拓展社保卡公共服務(wù)功能。2020年5月，我縣9個(gè)鎮(zhèn)(街道)全部實(shí)現(xiàn)財(cái)政補(bǔ)助性資金通過(guò)社保金融市民卡發(fā)放。穩(wěn)妥推進(jìn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算平臺(tái)建設(shè)，拓展異地就醫(yī)實(shí)時(shí)結(jié)算網(wǎng)絡(luò)。開(kāi)發(fā)建設(shè)__縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)居家上門護(hù)理服務(wù)功能，實(shí)施人力社?！傲悻F(xiàn)金”服務(wù)，不斷深化社保領(lǐng)域應(yīng)用內(nèi)涵。截止目前，我縣社保金融市民卡民生服務(wù)功能日益擴(kuò)大，已實(shí)現(xiàn)我縣醫(yī)保全國(guó)跨省異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，社保參保繳費(fèi)、待遇發(fā)放及參保信息查詢、證明打印，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)居家上門服務(wù)，圖書(shū)借閱全市域通借通還，交通領(lǐng)域全市域公交刷卡乘車，上海地鐵、公交、輪渡等住建部互聯(lián)互通體系內(nèi)77個(gè)城市公共交通領(lǐng)域刷卡使用，縣域內(nèi)公共自行車租借、汽車停車收費(fèi)、金融服務(wù)等功能。五是強(qiáng)化社?；饍?nèi)部控制管理。聯(lián)合縣財(cái)政、物價(jià)(發(fā)改)、衛(wèi)計(jì)、市場(chǎng)監(jiān)管等相關(guān)部門對(duì)全縣所有定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)2020年度醫(yī)保管理工作開(kāi)展聯(lián)合檢查考核，聯(lián)合衛(wèi)計(jì)局協(xié)同縣藥事質(zhì)控中心對(duì)19家醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行中藥飲片專項(xiàng)檢查，確保各項(xiàng)醫(yī)保政策落到實(shí)處。協(xié)助衛(wèi)計(jì)部門，做好責(zé)任醫(yī)生簽約服務(wù)考核工作。聯(lián)合商業(yè)保險(xiǎn)公司參與外傷人員的調(diào)查核實(shí)，積極構(gòu)建多部門、多層次的立體監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，有效解決醫(yī)保監(jiān)管難題。1-12月，共受理調(diào)查意外傷害2380件，查出問(wèn)題拒付102件，涉及醫(yī)療費(fèi)用155.09萬(wàn)元。積極推進(jìn)陽(yáng)光醫(yī)保監(jiān)管平臺(tái)的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和全面實(shí)施，到目前為止，通過(guò)智能審核系統(tǒng)共共篩選出待核實(shí)條數(shù)共計(jì)117964條，查實(shí)違規(guī)記錄1885條，追回違規(guī)費(fèi)用6.33萬(wàn)元。著力加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算管理。今年，由于我縣社?；鸸芾泶胧?shí)、成效顯著，尤其是按時(shí)足額做好被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保工作，得到省政府獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)保障省級(jí)調(diào)劑金3000萬(wàn)元。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇二十一
一是著力推進(jìn)全民社保工程。以完善部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制和強(qiáng)化鎮(zhèn)(街道)責(zé)任為載體，進(jìn)一步加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳力度，加強(qiáng)排摸及促保力度，不斷提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。健全完善全民參保實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，提高公共資源使用效率。著力做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。二是進(jìn)一步探索完善基本醫(yī)保政策。按照全市統(tǒng)一部署，不斷調(diào)整完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，組織實(shí)施慢性病門診醫(yī)保政策。進(jìn)一步探索完善支付方式改革方案，在總額預(yù)付的基礎(chǔ)上，積極探索全面推進(jìn)以按病種付費(fèi)、按人頭付費(fèi)的多元復(fù)合型醫(yī)保支付方式。進(jìn)一步擴(kuò)大我縣異地就醫(yī)直接結(jié)算聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院。做好職工醫(yī)保及居民醫(yī)保健康體檢工作。不斷規(guī)范完善對(duì)醫(yī)保兩定單位的智能審核監(jiān)管，積極推進(jìn)陽(yáng)光醫(yī)保監(jiān)管平臺(tái)的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和應(yīng)用。三是穩(wěn)步推進(jìn)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)實(shí)施工作。進(jìn)一步健全完善長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)政策制度和第三方管理機(jī)制，不斷規(guī)范完善定點(diǎn)護(hù)理機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理辦法，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，加大長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)宣傳力度，穩(wěn)步推進(jìn)護(hù)理保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展，為全省乃至全國(guó)提供可示范可復(fù)制的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。四是繼續(xù)拓展社會(huì)保障市民卡功能應(yīng)用。加強(qiáng)與嘉興市民卡服務(wù)中心、其他部門的對(duì)接溝通，加大媒體宣傳力度，繼續(xù)做好市民卡制發(fā)工作。同時(shí)進(jìn)一步擴(kuò)大完善社會(huì)保障卡(金融市民卡)包括醫(yī)保診間結(jié)算在內(nèi)的“一站式”服務(wù)內(nèi)涵，使金融“市民卡”真正成為一張“便民卡”。五是進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控管理。進(jìn)一步嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各類財(cái)經(jīng)紀(jì)律和基金管理制度，努力做好基金的預(yù)算、控制、核算、分析和評(píng)價(jià)工作。通過(guò)系統(tǒng)優(yōu)化完善，積極做好對(duì)基金收繳、支付環(huán)節(jié)的事前、事中、事后監(jiān)控，有效確?；鸬囊?guī)范有序運(yùn)作。嚴(yán)格規(guī)范社保基金支付手續(xù)，著力開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)基金第三方審計(jì)，確?；鸢踩暾?。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇二十二
一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務(wù)服務(wù)模式，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)方式，促進(jìn)工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務(wù)理念再提升。進(jìn)一步深化“社銀合作”工作。進(jìn)一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務(wù)平臺(tái)作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點(diǎn)，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項(xiàng)盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離休人員離休費(fèi)，探索實(shí)施公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。加強(qiáng)收入分配的正向激勵(lì)，完善法官、檢察官工資制度改革，開(kāi)展執(zhí)法勤務(wù)類、警務(wù)技術(shù)類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺(tái)相應(yīng)工資政策。三是深化事業(yè)單位績(jī)效工資改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資的政策指導(dǎo)，按照“分級(jí)管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進(jìn)一步探索完善知識(shí)、技術(shù)、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機(jī)制。全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇二十三
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時(shí)承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方面入手，對(duì)我窗口工作人員從德、能、績(jī)等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認(rèn)定受理673件，已認(rèn)定673件，結(jié)案率為100%，案件無(wú)一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動(dòng)能力傷殘鑒定。
3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報(bào)增加1戶，通過(guò)實(shí)地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了評(píng)估，將結(jié)果報(bào)送德陽(yáng)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。
我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評(píng)選活動(dòng)中，二次被授予“流動(dòng)紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強(qiáng)化服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來(lái)辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
3、辦理事項(xiàng)做到“四清”：咨詢一次寫(xiě)清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個(gè)能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對(duì)象的能力、提高處理問(wèn)題的能力。
5、主動(dòng)協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對(duì)象跑冤枉路。通過(guò)開(kāi)展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時(shí)辦理（下班后），公開(kāi)服務(wù)電話。
6、及時(shí)向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭(zhēng)取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認(rèn)定辦案的過(guò)程中，首先，要求工作人員堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析，共同研究案件的共性和特點(diǎn)，不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三，在工傷認(rèn)定期間主動(dòng)聯(lián)系雙方，通過(guò)對(duì)當(dāng)事雙方講解政策，并按照正常程序進(jìn)行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護(hù)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作，結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險(xiǎn)局加強(qiáng)聯(lián)系，每星期定時(shí)對(duì)參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實(shí)，并每月定時(shí)到xx市以外的定點(diǎn)醫(yī)院對(duì)工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí)，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過(guò)程中，主動(dòng)對(duì)未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險(xiǎn)方面的宣傳工作，做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時(shí)保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)。
3、加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理，規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，依法審查申報(bào)資料，到企業(yè)實(shí)地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開(kāi)工作.同時(shí)，對(duì)申請(qǐng)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)材料審查后，組織工作人員對(duì)其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí)，提出審查意見(jiàn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)以上的審批項(xiàng)目在受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)符合條件的予以批準(zhǔn)。對(duì)不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
4、配合勞動(dòng)監(jiān)*大隊(duì)，規(guī)范人力資源市場(chǎng)中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。
5、實(shí)施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神，每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、研究改進(jìn)措施。
嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作辦法，把各項(xiàng)工作做得更好，為開(kāi)創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇二十四
以就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三大計(jì)劃”為抓手，扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、高校畢業(yè)生就業(yè)兩項(xiàng)重點(diǎn)，統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)這一根本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是全面實(shí)施三項(xiàng)計(jì)劃。將實(shí)施好“三大計(jì)劃”作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來(lái)抓，根據(jù)我縣實(shí)際，研究制定了《民樂(lè)縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)三大計(jì)劃實(shí)施方案》和《關(guān)于申請(qǐng)將不符合中央財(cái)政貼息政策的個(gè)人創(chuàng)業(yè)就業(yè)擔(dān)保貸款貼息列入縣財(cái)政預(yù)算的報(bào)告》已呈報(bào)縣政府，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢(shì)資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)。借助工業(yè)園區(qū)發(fā)展的強(qiáng)勁優(yōu)勢(shì)，依托縣就業(yè)訓(xùn)練中心、西部創(chuàng)客大學(xué)民樂(lè)分校，全力實(shí)施千名創(chuàng)業(yè)者培育計(jì)劃，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并已開(kāi)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的“80、90后”青年創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了全面摸底，擬培育對(duì)象已上報(bào)市局。認(rèn)真開(kāi)展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹(shù)計(jì)劃，建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工臺(tái)賬396戶，推薦典型培樹(shù)對(duì)象114戶，按照市上統(tǒng)一安排部署，已將金陽(yáng)光現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游示范園和榮善食用菌產(chǎn)業(yè)園推薦上報(bào)為省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范(孵化)基地。將家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高城鄉(xiāng)富裕勞動(dòng)力特別是留守婦女就業(yè)的一項(xiàng)根本工作來(lái)落實(shí)，確定英泰人力資源服務(wù)有限公司和俊杰人力資源有限責(zé)任公司為我縣家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地，培訓(xùn)家庭服務(wù)業(yè)人員6期527人，其中：家政服務(wù)員157人，保安23人，電工36人，保潔11人，月嫂250人，營(yíng)養(yǎng)師50人。二是抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)。第一抓牢職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。依托7個(gè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和縣職教中心云培訓(xùn)中心，堅(jiān)持以勞動(dòng)力意愿和需求為導(dǎo)向，完成職業(yè)技能培訓(xùn)4985人，其中：就業(yè)技能培訓(xùn)4012人，崗位技能提升培訓(xùn)2020人，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)765人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的103%、104%、101%，完成職業(yè)技能鑒定1073人。第二是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，幫助772名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中：招考及引進(jìn)人才86人，實(shí)習(xí)就業(yè)8人，靈活就業(yè)617人，進(jìn)企業(yè)服務(wù)60人。成功舉辦“新春送崗”、“學(xué)子歸巢、民企納才”招聘會(huì)和高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)雙選會(huì)，共有江蘇、浙江、新疆和縣內(nèi)的76家企事業(yè)用人單位現(xiàn)場(chǎng)招聘，現(xiàn)場(chǎng)初步達(dá)成就業(yè)意向679人。三是狠抓城鄉(xiāng)充分就業(yè)。把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為就業(yè)工作的根本任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)3546人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的98.5%;加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和失業(yè)預(yù)警機(jī)制建設(shè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%，控制在2.6%以內(nèi)。堅(jiān)持技能培訓(xùn)、技能提升和實(shí)現(xiàn)就業(yè)的工作理念，完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)6300人，輸轉(zhuǎn)勞動(dòng)力8.1萬(wàn)人，勞務(wù)創(chuàng)收13.65億元，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的105%和97%。
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