學習是人類進步的源泉，而總結是提升學習效果和思考能力的重要途徑。怎樣使總結內(nèi)容具有針對性和可操作性？以下是一些有關健康的小貼士，希望對大家有所幫助。
地稅局亮點工作匯報篇一
打造過硬地稅“鐵軍”
——人事教育股。
一、抓教育，提高綜合素質。
機構組建后，全縣地稅系統(tǒng)的人員素質參差不齊、難以適應工作的要求。在此情況下，十年來，我們按照局黨組的要求，有的放矢、不遺余力抓稅干隊伍綜合素質的提高。
（一）提高文化素質。統(tǒng)籌安排在職干部、職工參加自學考試，鼓勵他們到縣電大、黨校學習。經(jīng)過十年來的不懈努力，我們這支年輕的稅務隊伍獲大專學歷的35人，獲本科學歷的21人，獲大專以上學歷人員由建局初的11人增加到目前的56人。文化素質得到明顯提高，優(yōu)化了稅務人員學歷結構，為稅收工作的發(fā)展打下了堅實的基礎。
（二）提高業(yè)務素質。在各征管單位學習的基礎上，縣局采取各種形式開展業(yè)務學習活動。有計劃地組織了地方稅收知識、新《稅收征管法》、稅務稽查、依法治稅和計算機應用技術等全員培訓。十年來共舉辦各類培訓班70余次，培訓達2800人次。開展了多層次、多形式的業(yè)務比武和業(yè)務統(tǒng)考。同時，選送年輕稅干參加省、市局各類電腦培訓班、業(yè)務培訓班等，通過多種途徑和形式進行業(yè)務素質教育，不斷擴大計算機在稅收各項工作的應用，提高地稅一線干部的科技意識和現(xiàn)代管理水平，達到“人腦”與“電腦”的有效結合，提高稅收征管水平。
（三）提高思想素質。十年來，我們根據(jù)形勢的發(fā)展和變化，結合開展“三講”教育，興起了學習鄧小平理論的熱潮；結合學習江澤民同志“5.31”重要講話和十六大精神，進一步興起了學習“三個代表”重要思想的熱潮；結合學習十六屆四中全會決定，興起加強執(zhí)法能力建設高潮。每一階段的學習都圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，緊密聯(lián)系實際。在理論學習中，我們們不斷創(chuàng)新學習方法，堅持把自學與集中輔導結合，中心組學習與經(jīng)驗交流結合，研讀原著與專題講座結合，還通過局領導輪流講黨課等方式，帶動和指導基層抓好學習。通過加強強思想政治教育，使全局稅務人員統(tǒng)一了思想，提高了認識，強化了領導干部的政治意識、大局意識、責任意識，增強了正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺把愛國、愛崗之情轉化為為國聚財、無私奉獻之行。
二、??????????抓改革，激發(fā)工作活力。
為了進一步激發(fā)廣大稅干的工作潛能，最大限度地調動他們的工作積極性，十年來我們不斷探索和實踐，在人員管理的模式和方法上進行了大膽有效的嘗試和改革。人事管理制度改革的不斷深入和完善，如浩蕩春風，為地稅事業(yè)的發(fā)展帶來滿園春色。
1997年，我們深化干部人事制度改革，建立以激勵為導向，以能績管理為核心的能級管理辦法。能績管理制度考評的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，主要進行能力考試、業(yè)績考核和民主評議，實行動態(tài)管理。能過綜合考試、考核和民主評議，全局稅干劃分為五個等級，真正實現(xiàn)了責任與能力、績效與獎酬的有機統(tǒng)一，極大地激發(fā)了大家的進取意識和上進心，為干部隊伍的管理注入了新的活力。
1998年初，我們繼續(xù)深化人事管理辦法，對空缺的股所長崗位實行競爭上崗。本著公開、公平、公正的原則，通過自我報名、資格審查、登臺演講、群眾評議、黨組審定等程序，從16名競爭者當中選拔出了8名佼佼者擔任了基層所長。同時，在一般人員中推行雙向選擇，擇優(yōu)上崗辦法，使人力資源得到合理配置，形成了最佳組織的團隊。
2002年1月中旬，我們以機構改革為契機，大膽進行干部人事制度改革，全面推行競爭上崗制度。通過嚴格考試、公開演講、民主測評、組織考察四個程序，32名稅干競爭到正（副）股所長崗位，40名一般稅干通過雙向選擇確定了工作崗位。同時，按照改革方案，10人由領導職務改為非領導職務，5名同志申請?zhí)崆半x崗中層干部。機構改革使我局的機構設置更加科學，人員流動更加合理，優(yōu)化了干部隊伍結構，有效地激發(fā)了稅務干部職工的工作熱情。
人事管理改革的實質和核心，是以人的素質的高低、能力的強弱來決定中層干部崗位的去留，決定獎酬的多少，從而極大地激發(fā)了稅干提高自身素質的潛能，使過去的“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。實踐充分證明，我局的人事管理改革之路方向是正確的，實踐是成功的，成效是顯著的。我局人事制度改革做法走在了全市地稅系統(tǒng)的前例，其經(jīng)驗在全市地稅系統(tǒng)隊伍建設工作會議和全省地稅調研會上交流，并獲全省地稅系統(tǒng)科研成果三等獎，其主要做法和經(jīng)驗被兄弟縣市局借鑒推廣。
三、??抓創(chuàng)建，樹立良好形象。
作為執(zhí)法部門和窗口單位，稅務人員服務質量和水平高低，直接關系著地稅部門的形象，關系著黨和政府的形象。為此，我們以創(chuàng)建“文明單位”、“文明稅務所”和“青年文明號”為主要活動載體，開展了豐富多彩的教育活動。一是開展職業(yè)道德教育，組織學習公民道德實施綱要、稅務人員職業(yè)道德規(guī)范，開展紀律作風整頓，不斷強化規(guī)范執(zhí)法、文明服務意識意識；二是建立完善各項制度，構建起規(guī)范執(zhí)法、文明服務的運行機制；三是開展了“爭創(chuàng)文明辦稅廳（室）”、“爭做優(yōu)秀稅干”和愛崗敬業(yè)演講比賽等活動，以活動促服務，形成了操作規(guī)范、執(zhí)法公正、辦事快捷、優(yōu)質服務的良好氛圍，受到了納稅人的廣泛好評。同時，我們努力營造具有特色的地稅文化建設，利用三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、七一黨的生日、八一建軍節(jié)和九一局慶日，堅持不懈地開展形式多樣的文體活動，增強全體人員的團隊意識和集體榮譽感，成功地實現(xiàn)了地稅干部職工的“三同”：思想上同心，目標上同向，行動上同步。
十年坎坷，稅歌嘹亮，風雨兼程，稅微閃耀。十年來，全縣地稅干部的執(zhí)法水平明顯提高，沒有發(fā)生一起稅務行政復議和訴訟；服務質量有了明顯提升，培養(yǎng)造就了一批能適應各個稅收崗位、高素質的骨干力量，整體征管工作的質量和效率明顯提高；精神文明創(chuàng)建活動成績可喜。我局先后榮獲全省職業(yè)道德建設先進單位、市級文明單位、精神文明建設先進單位等稱號。南城局、橫水所分別跨入省級青年文明號、省級文明稅務所行列，稽查局、征收分局、安峪所、橫水所榮膺市級文明單位稱號，另有4個所被授予縣級文明單位稱號。先后涌現(xiàn)出省級征管能手5人、市級征管能手和青年崗位能手10人，有30多人次受到省、市級各種表彰獎勵。地稅隊伍正錘煉成了一支讓領導放心和信賴、人民滿意與喝彩的“鐵軍”。這閃光的榮譽和成績背后，凝聚著我們?nèi)私坦傻那榕c愛，更流淌著我們?nèi)私坦傻男羷诤秃顾??；厥鬃哌^的崢嶸歲月，激蕩在我們心中的是無限的驕傲與自豪。熱愛地稅，奉獻地稅，內(nèi)強素質，外樹形象，十年的拼搏進取，十年的奮斗付出，我們豪情滿懷，無怨無悔。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在新的征程上，我們會在縣局黨組的正確領導下，圍繞建設過硬地稅隊伍，演繹新的精彩，書寫更美的彷篇章！
地稅局亮點工作匯報篇二
自3月份社保費征繳工作移交地稅機關以來，我局以規(guī)范化管理為標準，以制度化建設為根本，綱目并舉，不斷加大征收管理的力度，經(jīng)過我局廣大干部不懈的努力及相關部門的大力支持，社保費征繳工作取得了巨大的成效，受到市局及當?shù)卣暮迷u。但是，在社保費征繳實際工作中也確實存在一些問題，就是征繳體制不順，地稅機關缺乏完成征繳任務所需的申報、基數(shù)核定、稽查和擴面手段，造成社保費征收與管理嚴重脫節(jié)，成為制約社保費征繳工作順利開展的瓶頸。致使地稅機關無法對社保費的征繳形成“直通式”的征收管理，導致社保費費源流失。對此，我們在省局、市局和縣政府的領導和支持下，站在“講政治、保穩(wěn)定、促征收”的高度，認真推行了“一龍治水、征繳一體化”工作，并按照省局、市局領導的指示精神，強化對社會保險費的征收領導及管理，從而為我縣社保費征收管理，開辟出了一條新途徑。現(xiàn)就我縣的一些做法向各位領導作一匯報，不妥之處，請批評指正。
一、當?shù)卣拇罅χС?，有關部門的積極配合，是推行“一龍治水”的關鍵。
為了積極做好社會保險費的征繳一體化工作，我們側重做了以下三方面的工作：
實行“一龍治水、征繳一體化”的征收方式，就是將社保費從征收到管理的各環(huán)節(jié)，全程置于地稅機關監(jiān)管之下。同時，著眼于國家在未來有可能開征社保稅，及解決當前社保費征收權、責界限不清，征管效能低下的實際問題。開展“一龍治水、征繳一體化”的征收方式，有利于當前地稅機關進一步提高征管質量，擴大費源，降低社保費征收管理的成本；并能夠使地稅機關將社保費做為一個稅種一樣，實行費源的規(guī)范化管理。但由于省政府至今未下達明確的社保費征收、管理由地稅機關全權負責的相關文件，僅憑地稅機關與勞動部門協(xié)商，解決不了當前地稅機關面對的實際問題。當前的對策，只有依靠當?shù)卣闹С帧f(xié)調，實現(xiàn)區(qū)域化范圍內(nèi)“一龍冶水、征繳一體化”的征管方式，這樣，才能克服現(xiàn)行運行的體制中存在的，征、管、查不能有效協(xié)調的不足。20，為了更好地推行“征繳一體化”工作，我局適時將工作重心，放在與當?shù)卣膮f(xié)調聯(lián)動上。我們認識到，緊緊依靠當?shù)卣念I導，是推行“征繳一體化”的關鍵所在。在與當?shù)卣畢f(xié)調的過程中，市局領導多次來到我縣與當?shù)卣I導進行磋商，征求他們對實行“一龍治水”管理的意見；我局一把手也通過不同途徑，多次向當?shù)卣I導宣傳社保費實行“一龍治水”的優(yōu)勢。經(jīng)過我們不懈的努力，地稅機關首先起草了《加強社保費征收管理的請示》一文，經(jīng)縣政府審閱召集地稅、勞動與財政部門共同研究，地稅、勞動、財政部門三方達成了共識。最后，由縣人民政府出臺了縣政{}61號《關于強化職工社會保險征繳工作的通知》的文件，并轉發(fā)全縣。從而使我縣“一龍治水”工作邁出了第一步。
（2）強化稽查，積極促進“征繳一體化”進程。
針對“征繳一體化”工作的`開展，我們不等不靠，一方面積極與社保經(jīng)辦機構進行協(xié)調，爭取他們的支持和理解，配合地稅機關搞好“征繳一體化”工作；另一方面強化對繳費單位的稽查力度。2004年我們對我縣的正常繳費戶進行了稽查，查補基本養(yǎng)老保險費33萬，失業(yè)保險費5萬。由于我們加大了對社保費繳費基數(shù)的稽查力度，促使我縣社保經(jīng)辦機構認識到，地稅機關管理社保費具有較強力度，從而主動要求與地稅機關緊密協(xié)作。觀念上的轉變，有力促進了“征繳一體化”工作的推行。經(jīng)過進一步與社保經(jīng)辦機構協(xié)調，目前，失業(yè)保險費已全部由地稅機關負責征收和管理，基本養(yǎng)老保險費除退休個人補繳費款外，正常繳費戶的繳費基數(shù)核定工作也已全部由地稅機關進行核定。
（3）明確責任、完善制度，確保成果。
地稅局亮點工作匯報篇三
市地稅局：
教育培訓工作是一項涉及地稅工作全局和長遠發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性工程，是建設高素質干部隊伍的重要內(nèi)容。近年來，我們認真貫徹總局決策部署，按照建設學習型機關的要求，堅持不懈推進干部教育培訓工作。一是以能力建設為核心，制定了干部教育培訓規(guī)劃，認真實施任職培訓、初任培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓以及干部輪訓，不斷提高干部素質。二是以人才培養(yǎng)為重點，牢固樹立科學的人才觀，遵循人才成長規(guī)律，積極開展優(yōu)秀人才選拔和管理工作，盤活現(xiàn)有人才，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境。三是以現(xiàn)代培訓為抓手，充分利用現(xiàn)有教育資源，以縣局局域網(wǎng)為依托，以教育網(wǎng)站、網(wǎng)上課件、課程為載體，推進遠程教育培訓，不斷提高教育培訓的質量和水平。當前和今后一個時期，建設高素質干部隊伍，為稅收中心工作提供堅強的人才支持和素質保證，教育培訓工作任重道遠。建議從以下幾個方面入手，著力做好干部教育培訓工作。
一、進一步明確教育培訓工作的指導思想和目標任務。
干部教育培訓工作必須以堅持科學的發(fā)展觀和人才觀為指導，確立人才是第一資源和大教育、大培訓觀念，緊緊圍繞稅收中心工作，遵循教育培訓規(guī)律，以創(chuàng)建學習型稅務機關為載體，堅持以需求為導向，以能力建設為核心，更新觀念，與時俱進，全面提升干部的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。建立起制度完善、運行規(guī)范的干部教育培訓機制和具有稅務特色的干部教育培訓體系，為稅收中心工作和稅收事業(yè)的長遠發(fā)展提供人才支持和素質保證。一是樹立終身學習理念。通過推進學習型班子、學習型機關、學習型組織建設，引導干部樹立終身學習、終身教育觀念，激發(fā)學習積極性、自覺性、主動性，做到不斷學習，不斷提高，不斷進步。二是綜合素質不斷提升。干部的政治素質和理論水平有較大提高，業(yè)務素質和業(yè)務能力不斷增強，文化結構和專業(yè)結構得到明顯改善，執(zhí)法水平、服務水平、管理水平明顯提升。三是崗位能力持續(xù)增強。所有干部具備履行崗位職責的本領，[本文自[找文章，到本網(wǎng)網(wǎng)]絕大部分干部能熟練掌握兩門以上業(yè)務知識，勝任兩個以上崗位。獲得國家注冊會計師、注冊稅務師等執(zhí)業(yè)資格的人員有大幅度增加。四是人才輩出局面形成。干部隊伍建設整體向前推進，個體實現(xiàn)新的突破，形成一支具有創(chuàng)新精神、有較高綜合素質和技能、工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀專業(yè)人才隊伍。五是教育培訓運作規(guī)范。培訓基地、師資等資源得到優(yōu)化配置，各項保障措施得到落實，激勵和約束機制健全，教育培訓模式、程序、方法等逐步規(guī)范。實現(xiàn)教育培訓的奮斗目標，必須進一步明確任務要求，遵循基本原則，堅持不懈地抓好分層次、分類別、多渠道、多形式的教育培訓。
二、以創(chuàng)建學習型組織為載體，營造有利于教育培訓工作的.良好環(huán)境。
要堅持科學的人才觀，牢固樹立以人為本、人才興稅、終身學習、終身教育的理念，加快學習型稅務機關建設步伐，積極引導干部職工根據(jù)稅收事業(yè)發(fā)展和崗位需要進行個人職業(yè)生涯設計，明確個人的學習培訓目標，做到個人努力方向和單位發(fā)展目標緊密結合，將廣大干部職工自覺學習的愿望引導到貫徹總局的指導思想、各項決策上來，將干部職工渴望成才的熱情化為推動稅收事業(yè)發(fā)展的動力。實施人才帶動戰(zhàn)略，建立起專業(yè)和區(qū)域分布合理、選拔程序嚴格、職責分工明確的選拔和管理機制，形成尊重人才、崇尚人才、重用人才的良好環(huán)境和氛圍。
三、建立健全各項制度，提高教育培訓管理水平。
一是建立科學決策機制。對教育培訓計劃和重點教育培訓項目，從調查研究、確定需求，到研究論證、做出決策，都力求做到科學、規(guī)范、高效。二是優(yōu)化項目管理機制。制定切實可行的教育培訓項目管理辦法，嚴格按照市場規(guī)則開展項目合作，抓好課程設置、師資選配和日常管理等重點環(huán)節(jié)，搞好教學管理和服務保障。三是健全激勵約束機制。建立干部培訓檔案，實行“教考分離”辦法，保證學習效果。落實“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”的要求，把教育培訓情況作為干部選拔使用的重要依據(jù)。四是完善運行保障機制。加大經(jīng)費投入，可規(guī)定每年各級按照不低于當年稅務經(jīng)費支出一定的比例安排教育培訓經(jīng)費，列入預算；加強管理，保證專款專用，提高資金使用效益；提倡設立獎學金和以獎代報等辦法。五是落實評估改進機制，形成持續(xù)改進工作、循環(huán)提高績效的良性工作運行機制。
四、抓好各項基礎建設，搭建教育培訓平臺。
一是開發(fā)教育培訓網(wǎng)站，加快試題庫建設步伐，推廣網(wǎng)上題庫和網(wǎng)上考試系統(tǒng)。二是大力加強教育培訓基地建設，充分利用現(xiàn)有教育培訓資源，積極開展聯(lián)合辦學，形成優(yōu)勢互補、各有側重的教育培訓基地。三是加大基礎設施配備力度，逐步配齊現(xiàn)代教育培訓所需要的設施和設備，保證教育培訓效果。在總局x+y+z新型教材框架下，根據(jù)需要編寫補充教材和輔導資料。四是培育專家型師資隊伍，選聘具有豐富稅收工作經(jīng)驗和較高教學水平的領導、專家和骨干人才（業(yè)務能手）為兼職教師，不斷完善師資人才庫，實現(xiàn)資源共享。
地稅局亮點工作匯報篇四
寫好信訪。
是把信訪工作做得更好、更有成效，使之不斷邁上新臺階的表現(xiàn)。下面是小編搜集整理的地稅局信訪工作總結匯報，歡迎閱讀。
婺源縣地方稅務局在市局的正確領導領導和信訪部門的指導下，按照“分級負責、歸口管理”的原則，通過來信和來訪的接待，保持地稅部門同納稅人及社會各界的密切聯(lián)系，接受社會各界的監(jiān)督，保護納稅人的合法權益，促進地稅部門工作朝規(guī)范化方向發(fā)展。
縣局領導一貫強調：群眾利益無小事。要求各部門要將信訪工作作為實踐“三個代表”重要標準。結合實際工作，縣局采取“預防為主、標本兼治、重在治本”的措施，大力加強政治思想工作，強化廉政建設責任制，以行風評議為契機，進一步改進工作作風，把可能出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)。按照“分級負責、歸口管理”原則對信訪工作進行分工，偷稅舉報案件由稽查局受理，人事舉報由人秘股受理，行風舉報由監(jiān)察室受理。做到誰受理，誰負責，做到及時，就地依法解決問題與思想教育相結合。
縣局分別以婺地稅發(fā)[20xx]77號、90號文件下發(fā)各單位，對信訪工作的目的、要求進一步規(guī)范，并將信訪工作列入年度考核，加大了信訪工作力度，負責受理的部門之間，分工不分家，相互溝通，相互協(xié)調，年終登記統(tǒng)一匯總，形成工作上的合力，有力加強了信訪工作。
我局對來訪群眾做到熱情接待，認真記錄，耐心解答，及時辦理，將來訪人姓名、性別、單位、申訴內(nèi)容記錄在《群眾來信來訪登記表》上，及時呈閱分局領導，對反映屬實，按政策規(guī)定可以解決的問題，由局領導責成有關部門妥善解決;不符合政策規(guī)定的來信來訪，做好解釋工作，盡量使來訪人滿意。在今年的案件偷稅舉報案件中有3件屬實，已經(jīng)查處，另有1件舉報不實，已向來訪人做好解釋;來訪反映代征單位直接向建房戶收取建筑營業(yè)稅的情況，責成城郊分局進行調查，查明情況屬實，向建房戶退還稅款。截至目前，我局沒有違紀的人和事，也沒有因信訪工作處理不善而發(fā)生上訪，保證了正常的工作秩序。
在20xx年上半年在領導和信訪部門的指導下，通過來信和來訪的接待，保持地稅部門同納稅人及社會各界的密切聯(lián)系，接受社會各界的監(jiān)督，保護納稅人的合法權益，促進地稅部門工作朝規(guī)范化方向發(fā)展。
市局成立了以局長黃榮國同志任組長，副局長蘭海東同志任副組長、各科室負責人為成員的信訪工作領導小組，并配備兩名同志管理信訪工作，日常具體工作由辦公室牽頭負責，領導小組還定期召開會議，研究和部署信訪工作，確保信訪工作落到實處。
結合實際工作，市局大力加強政治思想工作，強化廉政建設責任制，以行風評議為契機，進一步改進工作作風，把可能出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)。按照信訪工作進行分工，做到誰受理，誰負責，做到及時，就地依法解決問題與思想教育相結合。
我局對來訪群眾做到熱情接待，認真記錄，耐心解答，及時辦理，將來訪人姓名、性別、單位、申訴內(nèi)容記錄在《群眾來信來訪登記表》上，及時呈閱分局領導，對反映屬實，按政策規(guī)定可以解決的問題，由局領導責成有關部門妥善解決;不符合政策規(guī)定的來信來訪，做好解釋工作，盡量使來訪人滿意。
每月24號前按照區(qū)地稅局要求，及時報送信訪報表。截至目前，我局沒有沒有因信訪工作處理不善而發(fā)生上訪，保證工作正常秩序。
地稅局亮點工作匯報篇五
地方稅務局簡稱地稅，其性質是行政單位，地方稅務局實行中央、省、市、縣的垂直領導體制。以下是小編整理的20xx年地稅局工作匯報，歡迎閱讀!
我局20xx年度政府信息公開年度報告是根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《xx縣人民政府信息公開實施細則》編制而成。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，全文由概述、政府信息公開工作機構的基本信息、政府信息主動公開情況、政府信息依申請公開情況、政府信息公開的收費及減免情況、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況、其他需要報告的事項等組成。
20xx年，我局按照《xx縣人民政府信息公開實施細則》、《xx縣人民政府信息公開工作實施方案》的要求，全面、深入、細致地開展政府信息公開工作，建立健全工作機構、完善配套制度、加強《條例》學習，政府信息公開工作取得了較好的成績。主要開展了以下幾個方面的工作：
1.為了更好地開展我局政府信息公開工作，方便公民、法人和其他組織獲取我局信息，按照《中華人民共和國政府信息公開條例》、《xx市政府信息公開辦法》和《xx縣人民政府信息公開實施細則》要求，我局結合實際，編制了《xx縣地稅局信息公開指南》，內(nèi)容包括：《依申請公開表》、《依申請公開政府信息工作流程圖》、主動公開的范圍、形式、時限，依申請公開受理機構、申請方式等。
2.印發(fā)了《xx縣地稅信息公開工作實施方案》、《xx縣地稅局關于切實加強政府信息公開工作的通知》等文件，政府信息公開工作有計劃、有步驟，并將政府信息公開工作任務分解落實到具體責任人。
3.建立健全工作機制，制訂了《xx縣地稅局信息公開目標管理考評辦法》，印發(fā)了《xx縣地稅局信息公開審核辦法》、《xx縣地稅局信息公開保密審查辦法》、《xx縣地稅局違反信息公開規(guī)定行為責任追究辦法》等文件，將政府信息公開工作納入了年度目標任務考核。
我局多次召開政府信息公開工作會，研究部署工作，解決工作中遇到的實踐問題，組織機關干部職工認真學習《條例》內(nèi)容、政府信息公開《指南》和《目錄》內(nèi)容，并及時總結經(jīng)驗，提升政府信息公開工作質量，為推行政府信息公開營造了良好的社會輿論氛圍。
我局成立了由局黨組書記、局長任組長，其他局領導任副組長，各分局、科室負責人為成員的政府信息公開工作領導小組，領導小組下設辦公室，并安排1名工作人員負責全局政府信息公開工作。其主要職責是：負責推進、指導、協(xié)調、監(jiān)督全局政府信息公開工作;制定政府信息公開工作制度;維護、更新信息，監(jiān)督和指導全局公開的信息，組織編制我局政府信息公開指南、政府信息公開目錄和政府信息公開工作年度報告，對擬公開的政府信息進行保密審查，承辦政府信息公開其它相關事宜。
20xx年度，我局在縣政府門戶網(wǎng)站累計主動公開政府信息22條，其中：行政許可項目3條，非行政許可項目11條，辦事服務項目8條。
公開了各類稅收政策法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和業(yè)務文件。
縣政府門戶網(wǎng)站是政府信息公開的重要平臺之一，20xx年，我局在及時將各類信息在縣政府門戶網(wǎng)站主動公開。
20xx年我局無依申請公開的政府信息。
20xx年我局無政府信息公開收費。
20xx年我局沒有因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況發(fā)生。
20xx年，我局政府信息公開工作雖取得了一定成績，但與公眾的需求和上級的要求還存在一定的差距：一是政府信息更新還不夠及時;二是政府信息公開的內(nèi)容方式較單一。在今后的工作中，我局將繼續(xù)把政府信息公開工作擺在重要位置，增添措施，狠抓落實，確保我局政府信息公開工作扎實有序推進。
(一)加大宣傳力度，努力營造政府信息公開的良好氛圍。開展多種形式的宣傳活動，讓更多的人了解政府信息公開工作，爭取得到理解與支持。
(二)加大公開力度，切實豐富政府信息公開的內(nèi)容。按照政府信息公開工作的要求，按以公開為原則、不公開為例外的要求，除政策、法律明確規(guī)定不予公開的信息外，我們將進一步加大政府信息公開力度，豐富公開內(nèi)容，不斷充實和完善政府信息公開內(nèi)容。
(三)加大工作創(chuàng)新力度，開展多種形式的信息公開方式。暢通公開渠道，方便群眾、服務群眾，有針對性開展工作，廣泛聽取群眾的意見與建議，把人民群眾普遍關心、涉及群眾利益的政府信息作為政府信息公開工作的重點內(nèi)容和主攻方向，確保我局政府信息公開工作扎實有序推進。
地稅局亮點工作匯報篇六
在全黨全國人民深入開展學習、貫徹十六大精神，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動中，我通過崗位練兵、六好創(chuàng)建、云嶺先鋒工程、“三觀”學習教育、黨風廉政教育等活動的理論學習和具體實踐，收益匪淺，更加堅定了自己“立黨為公、執(zhí)政為民”的信念。在思想上、行動上進一步統(tǒng)一到“三個代表”重要思想的要求上來，統(tǒng)一到十六大提出的奮斗目標上來，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，團結協(xié)作，艱苦奮斗，積極協(xié)助黨組書記、局長做好工作，牢記“兩個務必”，嚴守“八條禁令”，廉潔自律，勤奮努力，盡職盡責做好紀檢監(jiān)察工作，正確處理服從與服務的關系?，F(xiàn)從以下幾方面作以匯報、自我批評，如有不當、不足之處，請領導和同志們批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受。
一、學習貫徹“三個代表”重要思想，盡職盡責做好紀檢監(jiān)察工作。
今年以來，我堅持認真學習江澤民同志“三個代表”重要思想、黨的十六大精神、和中央、省市縣領導講話及王南昆局長在全省地稅系統(tǒng)加強思想作風建設的講話。平時注意收集報刊雜志上黨建、廉政方面的理論文章，剪切粘貼供平時研讀，認真做好學習筆記，撰寫學習心得。豐富了理論知識，提高了理論水平。在日常工作中，我嚴格要求自己，率先垂范，敬業(yè)奉獻，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不能做的自己堅決不做，公道正派，堅持原則，旗幟鮮明、立場堅定，對干部職工中存在的錯誤思想和不正之風，敢于說服教育并堅決糾正，堅決貫徹“三個代表”重要思想，身體力行，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，顧大局，識大體，學以致用，用以促學，把“三個代表”重要思想落實到實際工作中。堅持做到“六必到、四必談”，當好參謀助手，在盡職盡責做好紀檢監(jiān)察工作的同時，做到不越權，不越位。切實做好干部職工的政治思想工作，加強學習教育，不斷提高干部職工的業(yè)務能力和綜合素質，關口前移，預防為主，正確處理好教育、保護、懲處的關系。在學習上、思想上、工作上、生活上關心幫助職工。服務大局，服務基層，服務干部職工，服務廣大的納稅人。在監(jiān)督別人的同時，虛心接受干部職工的監(jiān)督，虛心接受社會各界及納稅人的監(jiān)督。
二、加強作風建設，為基層和納稅人服務。
王南昆局長要求我們認真學習“三個代表”重要思想，大力加強作風建設，努力創(chuàng)建“學習型，服務型，落實型”稅務機關。這為我們的作風建設指明了方向。
我在工作中能夠樹立大局意識，做到令行禁止。認真執(zhí)行上級的各項制度，嚴格遵守八條禁令。從玉龍地稅成立之初我們實行新的經(jīng)費管理辦法，在全局落實“兩個務必”精神，號召全局干部艱苦奮斗厲行節(jié)約，我能以身作則做好表率，自覺嚴格地執(zhí)行各項規(guī)章制度。
我能夠堅持民主集中制原則，在黨組會和局長辦公會上能充分發(fā)表自己的意見，對會議決定的事堅決服從，對重大事項及時請示、匯報，并及時向下級傳達黨組、班子的決定，不搞暗箱操作，不搞當面一套背后一套。平時注意和班子成員溝通，向他們學習，豐富自己的管理經(jīng)驗，提高自己的領導水平，加強分管股室與其他股室的協(xié)調，維護班子的團結。
務實工作，服務基層。我在分管人教、監(jiān)察工作以來，能夠按照黨風廉政建設和組織人事工作的要求，保持艱苦奮斗、謙虛謹慎、不驕不躁的作風，積極投身到工作中。認真負責，恪盡職守，著重抓好制度建設和落實工作，自己在向“學習型、服務型、落實型”邁進的同時，也幫助支持機關的同志面向基層、服務基層，幫助基層分局、所加強黨風廉政建設。
在各項工作中，關心支持機關和基層的干部職工，做好干部職工的政治思想工作，力所能及地為他們解決存在的`困難和問題，樹立服務意識，為我們的干部職工服務，為廣大的納稅人服務，秉公執(zhí)法，從嚴治隊，努力提升干部職工的整體素質，共同學習、共同提高、共同進步。
三、認真落實黨風廉政責任制，正確處理服從與服務的關系。
我能嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中紀委五次全會提出的進一步規(guī)范領導干部廉潔從政的“六項規(guī)定”。認真學習兩個條例和各項規(guī)章制度，凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。在工作、學習和生活中嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督“五項制度”，努力做到勤政廉政，認真落實黨風廉政責任制，正確處理好服從與服務的關系。服從就是紀檢監(jiān)察工作必須服從黨的領導，服從上級的領導，服從于黨和人民的崇高利益高于一切。服務就是紀檢監(jiān)察工作和黨風廉政建設必須為經(jīng)濟建設服務，為中心工作服務，具體到我們玉龍地稅，就是要為玉龍縣的稅收工作服務，為玉龍縣經(jīng)濟繁榮、社會進步服務。
四、存在的問題。
1、深入基層調研不夠。同志們在一起工作是需要思想交流的，領導干部與一般干部更需要面對面地交心、談心。在黨風廉政建設和紀律制度的執(zhí)行落實方面，我對別人嚴格要求，對自己更是一絲不茍。如果我不堅持原則，不執(zhí)行制度規(guī)定，對錯誤行為和不正之風睜一只眼閉一只眼，不聞不問不說不講，裝聾作啞，個別的人肯定會得到一時的高興，但我不能這樣做，也做不到。如果我這樣做了，廣大的干部職工不同意、不高興、不滿意。我寧可得罪少數(shù)幾個人，甚至被人誤解，也要堅決抵制和制止我們干部隊伍中存在的不正之風。以維護我們玉龍地稅的聲譽，樹立良好的地稅形象，維護廣大干部職工的共同利益。由于時間短，下基層的機會少，我與一般干部見面少、談心少，現(xiàn)在還有些同志不熟悉，更談不上知道他們有些什么想法。今后我要進一步牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的觀點，從現(xiàn)在起多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部職工的思想動態(tài)和普遍要求。同時要將干部職工的一些好意見征集上來，在工作中加以運用，這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做，調研才能收到實效，工作才能取得更大的進步，才能當好參謀助手，才能起到更好的作用。
2、工作的方式方法還不夠靈活，在工作中創(chuàng)新不足。由于自己的性格剛直，批評不留情面，有時難免急于求成，直截了當而不講求方式方法，使人不易接受。同時，在紀檢監(jiān)察工作中創(chuàng)新不足，不能大膽去探索、去實踐。在今后的工作中，我一定要與時俱進，解放思想，不斷探索，勇于開拓。
3、學習不夠深入。當前工作形勢對我們干部的綜合素質提出了很大挑戰(zhàn)，學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習還是業(yè)務學習方面都不夠深入細致，缺乏鉆研精神。在“三個代表”重要思想學習中，還未能掌握其精髓。今后要進一步端正學習態(tài)度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。
4、領導水平和對外協(xié)調能力還需在今后工作中進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。
總之，從玉龍地稅成立一年多來，我們?nèi)值墓ぷ鏖_展的很好，我們有一個很好的班長，有一個很好的領導集體，有一支吃苦耐勞、艱苦奮斗、團結一心、識大體、顧大局的干部隊伍。我個人雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在這樣那樣的缺點和不足，還必須繼續(xù)努力，不斷完善自己。我將永遠保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗、求真務實的優(yōu)良作風，在工作、學習、生活中不斷改造自己，完善自己，發(fā)展創(chuàng)新，追求進步，爭當“云嶺先鋒”，爭做一名合格的共產(chǎn)黨員。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
地稅局亮點工作匯報篇七
2004年我科在市局人教、政工科及分局黨組的正確領導下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，突出以人為本的科學發(fā)展觀，以規(guī)范管理年為工作重點，狠抓隊伍建設，深入開展地稅文化建設和思想政治工作，努力創(chuàng)造“學習型組織”、“學習型個人”的活動，切實提高干部隊伍的整體素質水平，較好地完成了上級安排的各項工作任務。現(xiàn)將具體工作總結如下：
一、突出以人為本，堅持科學的發(fā)展觀。
今年我們工作的重點是突出以人為本，堅持科學的發(fā)展觀。圍繞打造一支“思想紅、作風硬、業(yè)務精、素質高、開拓進娶甘于奉獻、廉潔清明”的干部隊伍。分局首先從理順思想激發(fā)活力、提高素質，嚴格考核等方面入手采取了一系列的措施。特別是把堅持抓學習培訓、抓規(guī)范管理、抓能力建設提到了議事日程，我們的作法是：
1、加強組織領導，統(tǒng)一思想認識。今年我們把人本教育，堅持科學發(fā)展觀與市局的“規(guī)范管理年建設”作為重點建設目標，建立兩種模式和三大體系，切實抓好干部的管理能力，抓好干部隊伍的綜合素質，這是體現(xiàn)一個單位綜合實力的具體反映，領導是關鍵。因此，分局黨組高度重視，把抓干部的能力建設和干部思想建設作為重要課題，分局黨組多次召開專門會議討論研究，進行工作布置落實，領導分工，責任明確，層層抓落實。局長余愛華同志多次在會上強調，各級領導班子一定要注重工作能力的培養(yǎng)教育，加大綜合素質的提高。我們科根據(jù)分局的要求，設置了工作目標任務，將責任分解到職、到崗、到人，量化、細化、精化，使之規(guī)范化管理，嚴格考核體系，這樣進一步強化了組織領導，提高了思想認識，以“規(guī)范管理年”為建設目標，促進了各項工作的開展。
2、明確工作目標，提高工作能力。今年年初分局確定了重點工作目標，在政工局長王紹文同志的親自領導下，我們科根據(jù)分局安排，結合實際制定和完善了一系列的規(guī)章制度和措施，尤其是《兩個正職工作考核辦法》、《全年重點工作考核辦法》、《日常工作檢查辦法》、《崗位職責體系考核辦法》的制定，作出了積極的努力，對照市局和兄弟單位的經(jīng)驗，我們科的同志下基層、搞調查、走訪群眾座談，廣泛征求收集群眾的意見，制定出了操作性強、尺度適量、形成有我們自己特色性的東西。站前所、八字門所對《兩個考核辦法》提出了很好的建議，要求考核力度加大、尺度緊點，特別是督辦的落實要到位，形成了東西必須落實執(zhí)行，我們通過仔細的研究分析，辦法出臺后反復修改，認為這些意見不錯，確實反映了群眾的心聲和民意，很有代表性，通過實際操作收到了明顯效果。
在“規(guī)范管理年”中，我們注重中層骨干的工作能力建設。首先，簽訂了工作目標責任狀和學習目標現(xiàn)任狀，通過一年的工作實踐，收效明顯。例如：站前所創(chuàng)建“四星級”、八字門所創(chuàng)建“三星級”、南湖所創(chuàng)省級“青年文明號”，各所創(chuàng)建工作緊然有序，有特色、有創(chuàng)新，督辦落實到位，通過抽查符合上級要求。其次，我們著實抓了中層骨干的教育培訓，改變以往的學習模式，不強求學、不灌輸學，而是用半天的時間集中一起，命一個主題、討論分析，提建議、談看法、將中心議題擺到桌面，暢所欲言，大家談，這個形式很直觀，很實際、很實在，一談就懂，我們喜歡。通過這個活動的開展，改變了以前有話沒地方講，有話不敢講的現(xiàn)狀。這種形式既鍛煉了膽量，又提高了能力。同時也培養(yǎng)了稅干思想感情，干部的實際工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二、以學習為動力，提高干部隊伍素質。
學習是根本、是源泉，是一切人工作的動力，也是干部職工自身素質和政治理論水平提高的重要保證，因此，學習顯得尤為重要。年初，分局對學習做統(tǒng)一布置和安排，按照市局要求開展了一系列活動。我們的工做法是：
1、統(tǒng)一認識，提高學習氛圍。
地稅局亮點工作匯報篇八
2012年上半年，我局按照市地稅局和縣政府關于推進依法行政的工作部署，堅持“聚財為國，執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨，始終把依法治稅作為稅收工作的靈魂，以提高執(zhí)法效能、規(guī)范執(zhí)法行為為目標，以健全執(zhí)法監(jiān)督機制、加大執(zhí)法考核力度為保障，大力推進依法治稅。通過落實稅收執(zhí)法責任制，規(guī)范執(zhí)法行為，強化稅源管理，優(yōu)化納稅服務，稅收執(zhí)法工作取得了較好成績。地稅干部執(zhí)法行為日益規(guī)范，稅收管理不斷強化，稅收服務持續(xù)優(yōu)化，稅收收入大幅增長，實現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟的協(xié)調、良性發(fā)展?，F(xiàn)將我局上半年依法行政工作情況總結如下:。
一、加強領導，周密部署依法行政工作。
我局認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，制定了落實《綱要》的具體計劃和措施，做到總體有規(guī)劃、年度有安排，將依法行政作為稅收執(zhí)法和行政管理工作的出發(fā)點和落腳點，貫穿于各項工作始終。牢固樹立法律至上的觀念，維護法律尊嚴，保障法律權威。“一把手”領導對貫徹執(zhí)行《綱要》、全面推進依法行政負總責；分管領導具體抓好依法行政有關工作的組織協(xié)調；各職能部門分工明確，配合緊密，認真落實依法行政的具體工作措施。形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制，確保了依法行政各項安排部署的全面落實。
二、加強決策管理，推行科學決策、民主決策。
上半年，我局按照依法行政、科學行政、民主行政的要求，不斷深化對科學決策的認識，在依法行政的前提下，遵循民主決策程序，探索科學決策方法。一是建立健全決策的工作規(guī)則和程序，完善決策機制。制定并實施了《黨組會議制度》、《局長辦公會議制度》、《局務會議制度》，完善領導班子議事規(guī)則和程序，堅持重大問題集體討論，形成決議向全局公開，并嚴格督查督辦，及時跟蹤和反饋執(zhí)行情況，確保政令暢通。二是引導干部職工參與決策，充分反映群眾意見。堅持民主集中制原則，每遇重大決策，召開座談會等形式，直接聽取其他政府相關部門、基層稅務部門、納稅人等各方面的意見和建議，充分發(fā)揚民主，反復討論醞釀，最后班子成員集體研究決定。
三、轉變職能，不斷提高服務水平。
1、實行文明辦稅“八公開”。我局結合地稅工作的實際，實行文明辦稅“八公開”即：稅收法規(guī)公開，公開國家和地方的稅收法律、法規(guī)和規(guī)章；崗位責任公開，公開辦稅窗口的崗位職責；辦稅程序公開，公開納稅人辦理各項涉稅事務的時限、步驟和方法；服務標準公開，公開辦稅服務廳的各項服務標準；收費標準公開，公開收費項目的收費標準和依據(jù)；違章處罰公開，公開納稅檢查情況、以及對納稅人的處罰結果和依據(jù)；工作紀律公開，公開工作人員應遵守的工作紀律和廉政規(guī)定；社會監(jiān)督公開，公開受理納稅人投訴的部門和監(jiān)督電話，設臵投訴箱，接收納稅人及社會各界的監(jiān)督。
2、規(guī)范辦稅服務廳管理，努力優(yōu)化辦稅服務。為把“法治、公平、文明、高效”的新時期治稅思想落到實處，實現(xiàn)“依法治稅、從嚴治隊”的要求，我局制定了辦稅服務廳規(guī)范化管理制度和辦稅服務廳工作人員行為規(guī)范，并全部對外公布。制作了《公示欄》、《辦稅指南》等櫥窗，簡化工作程序，公布辦稅流程，方便納稅人及時辦理各項涉稅事宜。進一步推進辦稅服務廳規(guī)范化建設，優(yōu)化辦稅環(huán)境，提高辦稅質量，加強與納稅人的聯(lián)系、溝通、交流，為納稅人排憂解難，推行人性化服務，不斷提高服務質量和水平。
3、規(guī)范稅收服務。一是加大稅收宣傳力度。加強與政府、企業(yè)及相關部門的溝通協(xié)調，認真做好政策宣傳和解釋工作，爭取黨委、政府對地稅征管工作的重視和支持，并以稅收宣傳月活動為契機，向納稅人和社會各界廣泛宣傳稅法，不斷提高納稅人的自覺納稅意識和稅法遵從度。二是認真實施稅務行政許可。嚴格按照省、市局有關稅務行政許可文件的要求，對許可事項向社會進行了公示，并按照許可項目和程序正確辦理各項稅務行政許可事項，嚴格稅務行政許可管理，較好地推進了依法行政、優(yōu)質服務。
四、強化行政執(zhí)法監(jiān)督，落實行政執(zhí)法責任制。
一是局內(nèi)每月開展一次行政執(zhí)法考核，對依法行政工作開展監(jiān)督檢查，針對考核中存在的問題，嚴格執(zhí)行過錯責任追究制，對相關人員進行過錯責任追究，切實做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法?？己送瑫r向納稅人發(fā)放行政執(zhí)法評議表，廣泛征求納稅人對地稅行政執(zhí)法工作的意見、建議和評議，接受納稅人評議監(jiān)督，上半年來共發(fā)放征求意見表60余份。二是邀請廣大納稅人、特邀監(jiān)察員、義務監(jiān)督員參加，誠懇的接受他們對稅收工作的監(jiān)督，實現(xiàn)了行政執(zhí)法透明化，進一步貼近了納稅人、加強了征納雙方溝通。三是在稅收宣傳月活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，多次向企業(yè)、個體納稅人發(fā)放征求意見表80份。四是在日常的稅務檢查、稅務稽查、稅務行政執(zhí)法中，向納稅人發(fā)放行政執(zhí)法評議表、廉政回執(zhí)30多份，接受社會各界監(jiān)督，不斷提升我局干部稅收執(zhí)法水平。
五、落實執(zhí)法責任，規(guī)范執(zhí)法行為。
我局牢固樹立正確的稅收法治觀，嚴格執(zhí)行各項稅收法律、法規(guī)，全面落實執(zhí)法資格管理制度、持證執(zhí)法制度，強化稅收執(zhí)法人員的學習培訓，稅收執(zhí)法行為日益規(guī)范，地稅工作的質量和效率不斷提高。
1、規(guī)范稅收執(zhí)法管理。按照《稅收征管法》及實施細則的要求，合理界定稅源管理、稅款征收、稅務稽查等各環(huán)節(jié)的職能，按照精確、細致、深入的要求，將法律規(guī)定的職責和權限分解落實到具體執(zhí)法部門、崗位和人員，既避免職能交叉與重疊，又確保各環(huán)節(jié)相互銜接。把征收、管理、稽查所有環(huán)節(jié)全部納入行政執(zhí)法責任制考核。梳理、分類稅務機關依法律、法規(guī)規(guī)定享有的自由裁量權，細化、量化各類稅收處罰在不同情況、條件下的具體運用，特別是對稽查偷稅的處罰，實行三級審理和重大案件審理制度，做到裁量有根據(jù)、自由有規(guī)范。
2、完善稅收執(zhí)法程序。依法對稅收執(zhí)法環(huán)節(jié)、步驟進行具體規(guī)范，按照程序正當和高效便民的要求，建立和完善稅收執(zhí)法中的回避、告知、聽證、說明理由等各項程序制度，做到了流程清楚、要求具體、期限明確，依法保障納稅人等稅務行政管理相對人的合法權益。繼續(xù)推行使用市局制作的78份稅收執(zhí)法文書word模板，模板對文書法律依據(jù)、違法事實表述、處理內(nèi)容、文書格式進行了全面規(guī)范，方便地稅干部根據(jù)征管工作中出現(xiàn)的不同情況隨時調用不同的模板，進一步規(guī)范了稅收執(zhí)法文書的使用和工作程序。
3、認真開展稅收執(zhí)法檢查工作。認真學習總局《稅收執(zhí)法檢查規(guī)則》、《地稅系統(tǒng)執(zhí)法規(guī)程》等方面的內(nèi)容，安排部署開展了稅收執(zhí)法檢查工作，對我局稅收政策執(zhí)行、行政審批、重點行業(yè)管理、減免稅緩稅審批、違章案件查處等情況進行了自查和重點檢查。開展了稅收優(yōu)惠政策落實情況自查工作，對2011年和2012年所有減免稅事項按照《減免稅管理辦法》及相關規(guī)定逐戶逐條進行對照檢查，對已辦理的減免稅事項存在手續(xù)不全、資料不完整、程序不合適等情況開展自查自糾整改工作，通過檢查，強化了對稅收執(zhí)法權的監(jiān)督制約，進一步規(guī)范了稅收執(zhí)法行為，提高了依法行政水平。
4、開展效能風暴行動促進依法行政。6月份按照市局和縣上效能風暴行動工作安排，開展了清理行政審批項目，再造運轉順暢、快捷高效的稅務行政審批流程，清理行政性收費項目、認真清理行政執(zhí)法事項，規(guī)范稅收執(zhí)法行為，行政執(zhí)法主體和依據(jù)的清理工作等一系列規(guī)范行政行為，促進依法行政的工作，進一步理順行政執(zhí)法體制，規(guī)范地稅系統(tǒng)的行政執(zhí)法行為，促進依法行政。
六、提升規(guī)范性文件質量。
嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件制定規(guī)定，按照規(guī)范性文件的制定權限和程序，進行合法性審查，確保規(guī)范性文件內(nèi)容合法。落實規(guī)范性文件審查備案制度，發(fā)布的規(guī)范性文件及時上報縣政府法制辦備案，進一步提升規(guī)范性文件的質量和水平。
七、認真做好行政復議工作，保護好納稅人的合法權益我局嚴格按照《行政復議法》以及國家稅務總局制定的《稅務行政復議規(guī)則》開展稅收行政復議工作。上半年無行政復議案件發(fā)生。建立了稅務違章案件舉報中心，落實對舉報人的保密和獎勵制度。上半年無舉報投訴案件。
八、強化法制培訓，提高依法行政能力。
堅持以人為本，加強地稅執(zhí)法隊伍建設。按照“注重綜合素質、提升執(zhí)法能力、創(chuàng)新培訓方式、實施全員培訓”的要求，把法制培訓作為稅務干部教育培訓的重點，開展了多種形式的法制教育培訓活動。分層次組織干部對《憲法》、《刑法》、《中華人民共和國人民調解法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《發(fā)票管理辦法》、《稅收違法行為檢舉管理辦法》等法律、法規(guī)開展系統(tǒng)的學習培訓4次，形成多層次、多渠道、大規(guī)模的教育培訓工作格局,地稅干部的執(zhí)法水平不斷提高，執(zhí)法素質和能力進一步增強。
總之，上半年，經(jīng)過全局干部職工的辛勤工作和不懈努力，通過采取各種措施，依法行政工作取得了一些成效，下半年，我局將繼續(xù)按照縣委、縣政府和上級稅務部門的工作要求，牢牢把握“推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學管理，加強隊伍建設”的稅收工作主題，總結經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步做好依法行政方面的各項工作，為構建社會主義和諧社會做出新貢獻。
地稅局亮點工作匯報篇九
根據(jù)市政府“放管服”改革專項督查要求，縣委縣政府的文件精神及縣審改辦工作安排，我局在全縣范圍內(nèi)開展了交通運輸系統(tǒng)“雙隨機”隨機抽查工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
依據(jù)有關法律法規(guī)和縣政府頒發(fā)的文件精神要求，我局制定了《東?？h交通運輸局“雙隨機一公開”實施細則》，明確工作目標、檢查對象和主體、檢查內(nèi)容和具體流程。
二、嚴格工作程序。
根據(jù)實施細則的要求，從《執(zhí)法檢查人員名錄庫》中隨機抽查執(zhí)法人員，對《隨機抽查事項清單》中的檢查事項進行隨機抽查。其中本局行政檢查項目為30項?！秷?zhí)法檢查人員名錄庫》中有執(zhí)法人員共120名，持有交通運輸部頒發(fā)的執(zhí)法證件。在檢查過程中，嚴格依法行使自由裁量權，并及時將抽查處理結果向社會公開公布。
三、
認真開展檢查。
2017年以來，我局嚴格按照《2016年度東海縣交通運輸局“雙隨機一公開”實施細則》開展“雙隨機一公開”檢查。運政執(zhí)法方面：2017年度至今累計出動車輛3862臺次；檢查超載、非法營運等嚴重違法違規(guī)行為2100起，處罰金額約130萬元；共檢查：7家交通企業(yè)，分別是：東?？h祥順物流有限公司、連云港盈捷物流有限公司、連云港市海之星物流有限公司、東?？h晶都物流有限公司、東?？h通達公共交通有限公司、東海縣榮達物流有限公司、江蘇匯浦物流有限公司；5家駕校：東?？h新天地機動車駕駛員培訓有限公司、連云港友聯(lián)機動車駕駛員培訓中心、東?？h海陵機動車駕駛員培訓中心、東?？h環(huán)宇機動車駕駛員培訓有限公司、東?？h東港機動車駕駛員培訓有限公司；3家運輸維修企業(yè)：連云港裕豪汽車維修中心、東海縣牛山劉東汽車修理廠、東?？h大胡子汽車修理服務有限公司；發(fā)現(xiàn)隱患12項，已整改12項，整改率100%。水運執(zhí)法方面：2017年以來累計出動檢查56次，檢查人員85人次，對全縣碼頭檢查4次，檢查船舶65艘，發(fā)現(xiàn)隱患4個，已整改4個，整改率100%。路政執(zhí)法方面：2017年以來共出動執(zhí)法檢查車輛2740臺次，清理施工路標志51塊，清除公路堆積物45處，約110平方米，疏通水溝100米。
四、反饋檢查結果。
檢查結束后，認真做好檢查記錄并存檔，對存在隱患的情況進行跟蹤，直至整改完成，并及時將抽查處理結果向社會公開公布。
五、工作中存在的問題及下一步工作思路。
（一）監(jiān)管信息平臺建設有待于進一步完善。目前，我縣還沒有建立統(tǒng)一的行業(yè)市場監(jiān)管信息平臺，各相關行業(yè)監(jiān)管信息互聯(lián)互通、信息共享工作還有待于進一步完善。下一步工作中，我局將積極完善拓展交通運輸行業(yè)市場監(jiān)管信息平臺，推進各行業(yè)業(yè)務信息平臺間的數(shù)據(jù)對接共享，及時采集、錄入市場主體的相關信息數(shù)據(jù)和抽查過程，確保監(jiān)管數(shù)據(jù)的完整性、客觀性、時效性。
（二）隨機抽查與社會信用體系銜接工作有待于進一步健全。目前我縣社會信用體系建設正在穩(wěn)步推進過程中，各項相關制度尤其是信用信息應用制度有待于進一步建立健全。下一步工作中，我局將積極推進現(xiàn)有的交通運輸市場信用體系建設，嚴格市場主體信用信息的歸集、存儲、共享與應用，建立健全市場主體誠信檔案、失信懲戒和黑名單制度，推進隨機抽查與社會信用體系相銜接，將隨機抽查結果納入市場主體的社會信用記錄，讓失信者一處違規(guī)、處處受限。
（三）宣傳培訓工作有待于進一步加強?！半p隨機”抽查機制是一種新的事中事后監(jiān)管模式，目前宣傳培訓工作的開展還有所不足，尤其是廣大市場主體對于“雙隨機”抽查工作的知曉率還不高。下一步的工作中，局機關相關處室、局屬有關單位要加強執(zhí)法檢查人員培訓，轉變執(zhí)法理念，主動學習推廣“雙隨機”抽查監(jiān)管辦法，及時。
總結。
宣傳好的經(jīng)驗和做法，不斷提高檢查執(zhí)法能力。要加大“雙隨機”抽查機制的宣傳力度，引導市場主體知曉、理解、接受新的監(jiān)管方式。要充分運用公眾參與、社會監(jiān)督等方式，促進隨機抽查公開透明，強化企業(yè)自律和社會監(jiān)督的他律作用。
“雙隨機”工作的開展對于進一步推進依法行政，規(guī)范交通運輸市場秩序，創(chuàng)新行業(yè)監(jiān)管方式具有主要的意義。在下一步的工作中，我局將嚴格按照相關工作部署，扎實開展各項工作，為我縣交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展做出貢獻。
東海縣交通運輸局2018年5月24日。
地稅局亮點工作匯報篇十
各位領導、同志們：
為深入貫徹落實全國、全市、全區(qū)政法工作會議精神，緊緊圍繞維護社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的總體目標要求，區(qū)司法局將積極采取有效措施，認真履行法制宣傳、法律服務和法律保障工作職責，加強社會管理創(chuàng)新，深化“掃黑除惡”工作，深入推進“平安***”建設，為營造良好的社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和社會穩(wěn)定服好務。
一、統(tǒng)一思想，強化對開展掃黑除惡專項斗爭的重要性、緊迫性的認識。
掃黑除惡專項斗爭是遏制刑事犯罪，增強人民群眾安全感，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境的重要舉措。全區(qū)司法行政系統(tǒng)將站在講政治、顧大局、守紀律的高度，認真貫徹掃黑除惡專項斗爭精神，充分認識黑惡勢力的社會危害性；同時按照區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委政法委的統(tǒng)一布置，以高度的責任感，強化協(xié)作，認真履行職責，全力投入這項專項斗爭，力爭保質保量完成各項任務。
二、緊扣職能，做好“掃黑除惡”專項工作。
-1民生命財產(chǎn)安全的黑惡勢力做斗爭，依法維護群眾的合法權益；三是與信訪部門搞好對接，積極組織法律工作者協(xié)助黨委、政府和有關部門處理信訪問題和群體性事件，參與疑難復雜矛盾糾紛的調解，為社會各界提供優(yōu)質高效的法律服務。
（三）加強對重點人員的管控，努力消除不穩(wěn)定因素。一是繼續(xù)創(chuàng)新社會管理，探索出適合我區(qū)區(qū)情的社區(qū)矯正工作方式方法，加強對社區(qū)服刑人員的監(jiān)管。認真落實13589重慶模式；加強社區(qū)矯正工作平臺建設，強化gps信息化等管控措施，防止脫管、漏管和重新違法犯罪；二是做好刑釋解教人員的安置幫教工作。切實解決幫教對象在就業(yè)、入學、社會保障等方面存在的困難和問題，幫助他們順利地融入社會，最大限度地降低不穩(wěn)定因素。
三、加強組織領導，確保此項工作取得實效。
（一）加強領導，明確工作職責。進一步加強掃黑除惡嚴打整治專項行動的組織領導，層層分解責任，進一步明確職責。對因工作不積極、不負責任而影響專項行動工作的科室、司法所和個人，將予以處罰，并追究相關責任。
地稅局亮點工作匯報篇十一
在市地稅局和xx縣委、縣政府的正確領導下，全縣地稅干部認真實踐“三個代表”重要思想，不斷解放思想，更新觀念，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實省市地稅工作會議精神，大力實施《基層建設綱要》，始終堅持以組織收入工作為中心，全面推進地稅基層建設，不斷深化征管改革，大力實施科學化、規(guī)范化、精細化管理，積極開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“建設和諧誠信地稅，共創(chuàng)富民興贛大業(yè)”教育活動，稅收環(huán)境逐漸優(yōu)化，地稅收入穩(wěn)定增長、隊伍戰(zhàn)斗力不斷增強、地稅形象不斷提升，努力維護了地方社會穩(wěn)定，促進了地方經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展?，F(xiàn)將我局一年來的工作總結如下：
一、多措并舉，狠抓收入，圓滿完成全年稅費計劃。
今年初，縣政府核配給我們的稅費計劃為xx萬元。稅收計劃為x萬元，增長比例為%;社保費任務為x萬元，增長比例為%。面對稅費增長比例相對過高，區(qū)間經(jīng)濟不平衡的實際。在局黨組的堅強領導下，全局上下團結奮進，努力拼搏，克難攻堅，實現(xiàn)了首季“開門紅”、半年“雙過半”、三季達七五，全年累計完成稅費收入x萬元。其中稅收x萬元，同比增長%，占年計劃的%;社保費收入x萬元，同比增長x0%，占年計劃的%，超額完成全年稅費計劃。采取的措施：
(一)搞好稅源監(jiān)控。一是重點監(jiān)控。對年納稅20萬元以上的，縣局進行全面監(jiān)控，對年納稅5萬元以上的，各征收單位進行全面監(jiān)控，建立稅源檔案，及時、準確掌握其生產(chǎn)經(jīng)營和納稅情況。二是跟蹤監(jiān)控。對項目建設實行信息通報制度,建全檔案，專人負責，全程跟蹤監(jiān)控工程建設進度。三是信息監(jiān)控。充分利用征管軟件、微機等現(xiàn)代化管理手段，對各種納稅信息資料進行對比分析，不斷拓寬監(jiān)控范圍，確保了應征稅款及時、足額入庫。
(二)狠抓源泉控管。加強部門聯(lián)合，強化源泉控管，初步建成地方稅收“立體”代征網(wǎng)絡。一是繼續(xù)加強與房管、土地部門合作，對房產(chǎn)交易過程中的納稅人應提供的資料、發(fā)票的開具、稅收征收、操作程序、單位銷售不動產(chǎn)及部門配合等六個方面進行了規(guī)范，嚴把減免稅審批關，共組織代征房地產(chǎn)稅收103萬元;二是在做好由交警部門在年檢時代征汽車的車船使用稅的基礎上，抓住交警部門集中清理無牌無照摩托車的有利時機，自8月10日起，在管理站設立稅收征收窗口，委托其在辦照、驗車時扣繳了1100多輛摩托車的車船使用稅3.7萬元;三是積極與交通局運管站聯(lián)合制定了《交通運輸業(yè)稅收管理辦法》，委托運管站在每月收取運輸管理費時代征營運車輛的定額稅款，自8月1日起實施五個月共征收稅款46萬多元，有效解決了車輛流動性強、難于控管的問題，年可增稅多萬元;四是由國稅局代征臨時開票戶應納的城建稅萬元。
(三)突出重點管理。一是對企業(yè)所得稅。嚴把征收方式鑒定、匯算清繳、減免稅和稅前列支審批、征管范圍界定、稅務檢查等五關，1-11月份入庫x萬元，同比增長80.67%;二是對個人所得。采取調整定額、加強檢查、委托代征、源泉扣繳和加強對外籍個人所得稅的征管等措施，1-11月份入庫4505萬元，同比增長9.25%;三是房產(chǎn)稅、土地使用稅。經(jīng)多方協(xié)調地方政府同意，報省局批準，對東部經(jīng)濟區(qū)按工礦區(qū)征稅，在征收上實行征收人員、管理人員和所長(分局長)三級審核簽字等有效舉措，1-11月份入庫兩稅1166.6萬元，同比增收52.42%;四是建筑業(yè)。對建設投資、房地產(chǎn)開發(fā)和建筑施工三方實施有效控管，1-11月份入庫x萬元，增長7%。五是深入開展“新辦”企業(yè)所得稅管轄范圍的調查工作，將65戶新辦企業(yè)納入了地稅管轄。
(四)加強清理檢查。一是搞好日常檢查。每月征期過后，各征收單位按檢查計劃開展日常檢查，1-11月份共清查各類企業(yè)xx余戶，查補稅款x余萬元;二是開展重點檢查。利用10月份一個月，抽調xx人分10個組開展了全市性稅收大檢查，共檢查各類業(yè)戶x戶，查補稅款247萬元。三是開展匯算清繳。按照總局《匯算清繳管理辦法》的要求，全面推行了“業(yè)戶自行匯算，稅務機關檢查”的匯繳方式。共匯算x戶，查補稅款x萬元。其中，705戶企業(yè)自查補稅232萬元，經(jīng)稅務機關檢查410戶，查補稅款157萬元，重點抽查10戶，查補稅款x萬元，對固定資產(chǎn)計價的抽查補征稅款多萬元。四是開展個人所得稅專項檢查。全縣有多戶納稅人和扣繳義務人參加了自查，自查4萬多人次，補稅xx萬元。經(jīng)稅務機關重點檢查納稅人和扣繳義務人多戶，查補稅款xx萬元。
(五)強化社保費征繳。一是搞好分類認定。按照參保業(yè)戶的實際繳費能力，對全縣716戶參保業(yè)戶進行了分類認定，摸清了費源底數(shù)，有效監(jiān)控重點費源，進一步規(guī)范征收管理。二是搞好擴面工作。針對今年新被列入應擴面的企業(yè)，我們通過企業(yè)自報和實際調查實有職工人數(shù)，對應擴面征收的企業(yè)和人數(shù)做了明確。今年新擴面征收企業(yè)360戶，新擴參保人員x人，累計擴面x戶，新增參保人數(shù)x人，年增費源多萬元，確保全年任務的完成。省局某局長對我局工作視察后，對社保費擴面征收工作給予了充分肯定。三是規(guī)范檔案管理，實現(xiàn)失業(yè)保險費審核、征收“一體化”，提高了工作效率，方便了繳費人。
此外，我們還加強其他費金的征繳。全年共征收殘疾人就業(yè)保障金x萬元，文化事業(yè)建設費xx萬元，超額完成年計劃。
二、創(chuàng)新機制，夯實基礎，實現(xiàn)稅收的精細化管理。
(一)完善稅收管理員制度。多次召開專題會和現(xiàn)場會研究討論，組織人員到某某等單位參觀、學習，深入基層征求意見和建議，經(jīng)反復修改、完善，制定了《落實稅收管理員制度的實施意見》。對每名管理員的管轄區(qū)域和管戶進行科學劃分和調整，建立健全相關檔案，并與每名管理員簽訂責任書，制定了稅收管理員業(yè)績考核辦法，制發(fā)了工作日志等11類文書，把稅收管理員的每月工作科學合理的劃分為“五個區(qū)間”，規(guī)范了日常征管全程，有效的解決了以前日常管理開展不深入、不細致、不扎實等問題。
(二)實行首查責任制度。探索實行“首查責任制”，規(guī)定每個季度在征收單位和稽查局查過的業(yè)戶中，抽取30%的業(yè)戶進行了復查，對經(jīng)復查或上級部門稽查、審計發(fā)現(xiàn)問題的首查人，進行嚴格追究。
(三)堅持信息共享制度。定期與工商、國稅兩部門進行信息比對，針對信息核對發(fā)現(xiàn)存在的交叉漏管的現(xiàn)象，經(jīng)檢查將1227戶納入規(guī)范管理，月增稅28萬元。
(四)嚴格審批檢查制度。嚴格停歇業(yè)戶、注銷業(yè)戶的審批和檢查，治理和糾正業(yè)戶在辦理停歇業(yè)和注銷過程中的作假行為，堵塞征管漏洞。
三、依法治稅，搞好宣傳，進一步優(yōu)化稅收大環(huán)境。
(一)強化稅收執(zhí)法。加強對《全面推進依法行政綱要》和《行政許可法》的學習和研究，強化干部規(guī)范的執(zhí)法意識，增強執(zhí)法剛性，嚴格履行各種執(zhí)法程序，合理使用自由裁量權，按規(guī)定使用稅收文書。今年以來沒有發(fā)生行政復議訴訟案件。
(二)加大稽查力度。一年來，我們組織開展了房地產(chǎn)、建筑安裝、飲食服務、金融保險等行業(yè)及私營以上企業(yè)的專項和專案檢查，共檢查603戶，查補稅款、罰款及滯納金731萬元;與公安部門協(xié)調，報請市政府批準，組建了稅偵中隊，并投資6萬元購置了一部警車，與稽查局合署辦公，全年共協(xié)助基層單位拔釘子戶21戶，其中3戶移送司法機關處理，補稅罰款50余萬元，有效的理順了征納關系，對治理稅收環(huán)境、打擊偷抗稅違法犯罪行為起到了保駕護航作用。
(三)認真執(zhí)行稅收政策。一是嚴格執(zhí)行稅收減免、所得稅前扣除等審批管理辦法。認真做好取消部分審批項目后續(xù)管理和監(jiān)督工作。在企業(yè)所得稅匯算清繳和日常稅收檢查中，對不符合要求的審批項目一律不予審批。全年共退回減免稅申請7戶，查出不符合規(guī)定的財產(chǎn)損失等2戶，調增應納稅所得額173萬元，補稅58萬元。二是不打折扣的落實好各種稅收優(yōu)惠政策。對28戶下崗失業(yè)人員再就業(yè)從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定免征了營業(yè)稅、個人所得稅、城建稅和教育費附加;對8戶符合條件的民政福利企業(yè)，與民政局、國稅局依法進行了年度聯(lián)合檢查，落實了稅收優(yōu)惠政策;對綠農(nóng)生化工程公司和東升福利染化廠二戶企業(yè)進行審查后履行了報批市局手續(xù)。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造平等競爭環(huán)境。
四、內(nèi)強素質，外樹形象，打造過硬的干部隊伍。
(一)創(chuàng)建學習型隊伍。長期堅持星期五學習制度，加強素質教育;全年組織集中培訓3期150余人次，全員考試兩次，知識競賽兩次;鼓勵自學，全年有3人取得大本畢業(yè)證書，40人取得大專畢業(yè)證書;統(tǒng)一購置《細節(jié)決定成敗》、《自發(fā)自動》和《沒有任何借口》三本書，發(fā)到中層以上干部手中，認真做好**市局領導提出的五十件小事，培養(yǎng)干部職工扎實、細致的工作作風。
(二)加強黨風廉政建設。一是在3月31日，召開了全系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，**市檢察院反貪局的*局長做了題為《正誠做人、廉明做官、踏實做事》的報告，大家一起觀看市局明查暗訪的錄像片。二是組織黨員干部赴革命老區(qū)、愛國主義教育基地開展革命傳統(tǒng)和愛國教育。三是集中觀看一些警示教育片，邀請市檢察院領導作報告，組織干部到監(jiān)獄聽取服刑人員現(xiàn)身說法，教育和警示大家“珍惜事業(yè)，善待人生，用好權力，警鐘常鳴”。四是嚴格按照《干部交流換崗管理辦法》對全系統(tǒng)符合條件的11名股級干部和35名一般干部進行了換崗交流，對多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，增強工作活力，提高辦事效率，促進黨風廉政建設，建設過硬的干部隊伍，起到了促進作用。五是嚴格按照《內(nèi)部審計辦法》對5個基層所進行了內(nèi)部審計，規(guī)范了內(nèi)部管理，促進了各項工作的扎實有效開展。六是繼續(xù)辦好《清風》刊物，加強對廣大干部的廉潔勤政教育。到目前共編發(fā)了38期，得到**市局的充分肯定。
五、完善提高，整體推進，促進機關基層工作上水平。
(一)抓規(guī)范化建設?？朔?jīng)費緊張的困難，堅持向基層傾斜，投資50多萬元更新微機設施，改善基層辦稅條件。對農(nóng)村所按照“六有”要求，先后投資30余萬元進行了改造，并規(guī)范制作了19項公開內(nèi)容，投資10余萬元購置和更換了三部車輛，解決基層交通工具問題?；I劃勝芳分局辦公樓建設，協(xié)調資金、選址、購地以及圖紙設計等環(huán)節(jié)，確保辦公樓如期建設。對機關辦公樓內(nèi)外環(huán)境進行了裝飾修繕，整修了樓梯，在樓道各顯著位置懸掛廉潔勤政的警示牌，將乒乓球室和臺球室整飾一新，購置了十幾種健身器材，硬化了住宅小區(qū)路面，干部職工及家屬有了健身娛樂場所，營造了一個整潔、美觀、健康、和諧、積極、進取的機關整體環(huán)境。
(二)解決群眾關心問題。由于近幾年的基建等因素，形成我局欠賬較多，資金緊張的狀況。我們從年初就與省市局及地方政府多次協(xié)調，到目前已爭取到了300多萬元的資金，在保證正常辦公經(jīng)費和干部待遇的前提下，厲行節(jié)儉，壓縮開支，拿出260萬元的大部分資金清還各類欠賬，每季按時繳納醫(yī)療保險，解決好干部職工取暖費問題，又適當提高了住房公積金比例，并拿出四萬多元為干部職工及后勤人員進行健康體檢。使群眾普遍關心的問題，得到妥善解決，從而進一步密切了干群關系，凝聚了人心，增強了合力，大家工作起來心氣兒順了，積極性高了。
地稅局亮點工作匯報篇十二
xx地稅局從工作實際出發(fā)，積極探索黨建工作與地稅工作的結合點，不斷加強機關黨建工作，促進了征管質量、行政效能、執(zhí)法水平、地稅形象的進一步提高，先后榮獲自治區(qū)地稅系統(tǒng) “優(yōu)秀基層黨組織”、旗“優(yōu)秀基層黨組織”等榮譽稱號。
一、注重黨建工作與稅收工作相結合，提升征管質量
家納稅單位開展了一對一的納稅輔導，有效解決了影響組織收入工作的一些潛在問題，為組織收入工作的順利開展奠定了堅實基礎，征管質量取得顯著提升。
二、注重黨建工作與科學管理相結合，提升行政效能
在推進機構人事改革的過程中，以規(guī)范化、制度化建設為抓手，切實推進黨建與科學管理的有機結合。在機構設置上，實行機構扁平化改革；在干部和員工管理上，推行競爭上崗。局黨組成員既以黨員普通身份參加支部生活，又以領導身份督促檢查各支部工作與稅收業(yè)務工作結合的落實及效果。同時，規(guī)范工作流程，加強制度建設。制定了《察右中旗地稅局管理制度匯編》。使局的各項工作，從行政管理到稅務執(zhí)法，從黨的建設到業(yè)務建設，建立了比較成熟的目標質量責任機制、內(nèi)部審核督辦機制、意見收集反饋機制、績效管理考核機制和過錯責任追究機制，實現(xiàn)了以制度管人、以規(guī)則管事，管理效能明顯提升。
三、注重黨建工作與依法治稅相結合，提升執(zhí)法水平
率均達到100%。在提高稅務人員執(zhí)法素質的同時，全面實行辦稅“八公開”，并結合辦稅服務廳電子顯示屏、電視公告等多種形式，將政策法規(guī)、減免稅等情況向納稅人全面公開，實行“陽光辦稅”，增加執(zhí)法透明度。將執(zhí)法行為的監(jiān)督放在重要位置。局黨組聘請了有納稅人代表參加的特邀監(jiān)察員，定期召開納稅人座談會和特邀監(jiān)察員座談會。并通過設置舉報箱、公開舉報電話等各種途徑，廣泛收集意見和建議。不斷規(guī)范稅收執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平和服務質量。同時，實行執(zhí)法責任制，加強對稅收執(zhí)法各環(huán)節(jié)的考評和追究力度，開展“學法懂法用法守法”、“執(zhí)法執(zhí)紀稅風稅貌”檢查活動，使廉潔從稅、文明執(zhí)法真正落到實處，有效地保證了稅務執(zhí)法活動的公開、公正、公平，實現(xiàn)了稅收行政執(zhí)法零訴訟、零復議、零賠償，建立了良好的稅收秩序。
四、注重黨建工作與作風建設相結合，提升隊伍素質
具體實踐活動為抓手，豐富黨員教育的形式和內(nèi)容，提高黨員教育的效果。在學習教育中，每個黨員干部記讀書筆記都在3000字以上，并撰寫剖析材料、整改材料和心得體會。局黨組還大力開展“黨員示范崗”、“崗位能手”競賽活動，進行“優(yōu)秀黨員”評比，在不斷完善“一窗式”式服務、首問負責制的基礎上，實行“限時辦結制”、“預約服務”、“上門服務”，提高辦稅服務質量。在扶貧互助活動中，黨員與大灘鄉(xiāng)貧困家庭結成幫扶對子實行結對幫扶。在2015年全旗政風行風評議活動中，得到了社會各界的好評。
五、注重黨建工作與文化建設相結合，提升地稅形象
我局把地稅文化建設作為與黨建工作的“共振點”，把黨員先進性要求納入地稅先進文化體系建設。建立文明創(chuàng)建活動的長效機制，拓寬地稅文化建設載體，完善文化建設硬件，并建成了乓乓球室。同時，充分發(fā)揮局工會、共青團、婦委會、老年體協(xié)等群眾團體的作用，注重擴大群眾性文化活動的影響，倡導文明健康的生活方式，組織開展職工運動會、趣味體育競賽、書法攝影比賽等活動，豐富了群眾性文化活動。我們把地稅工作置于經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去謀劃，開展了讀書活動，加強對中旗的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展、人文景觀和稅收的宣傳，樹立了地稅形象。
20xx年，xx區(qū)地稅局在區(qū)委和市地稅局黨組的正確領導下，在發(fā)改委機關工委的指導下，認真學習貫徹黨的十七大及十七大三中全會精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，圍繞稅收抓黨建、抓好黨建促稅收，切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，為完成今年稅收工作任務和構建和諧xx地稅提供堅強的思想、政治和組織保證。截止11月24日，我局20xx年累計組織各項稅費收入62.33億元,同比增長21.6%。在稅收工作實際中，基層各黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用明顯，黨員在稅收工作中的積極性、主動性突出?，F(xiàn)就20xx年黨建工作匯報如下：
一、加強班子自身建設
（一）堅持理論中心組學習制度，努力提升自身素質
一年來，我局緊密結合迎辦奧運和稅收工作的實際，認真落實年度學習計劃，健全理論學習制度，做到了學習計劃、學習內(nèi)容、學習人員、學習時間和學習效果“五落實”。全年共組織中心組理論學習26次，把提高思想素質與提高工作能力結合起來，把提高理論水平與指導實際稅收工作結合起來，把抓好稅收業(yè)務工作與抓好黨建工作結合起來，使講政治的要求及時落實到黨建工作中去，促進了全局各項任務的圓滿完成。
（二）完善組織體系，選好配強黨支部班子
行支委會選舉。目前，我局由原來的23個黨支部增設為33個黨支部（不含離退休干部黨支部），并保證了每個支部有3人支委和3名以上正式黨員。為確保黨支部工作與稅收中心工作協(xié)調發(fā)展，全局33個全部由科所長擔任，較好地做到了黨政領導職務“一肩挑”，克服了黨務工作與行政工作不協(xié)調的現(xiàn)象。同時，機關黨委以會議和檢查工作的形式，對新任支部書記進行了現(xiàn)場培訓，較好地提高了他們開展黨務工作能力和增強了抓好黨建工作的信心。
（三）深入開展調研研討，努力創(chuàng)建誠信稅收環(huán)境
今年是我局爭創(chuàng)“全國精神文明建設工作先進單位”的申報之年，結合奧運形勢，為進一步打牢創(chuàng)建基礎，以局黨組書記張?zhí)焐緸榻M長的創(chuàng)建工作領導小組多次研究，召開全局黨員動員大會，組織黨員代表、科所長和青年干部以座談會、研討會、征求意見會等形式，圍繞“和諧價值觀”和打造“誠信稅收環(huán)境”、“平安奧運”等主題進行廣泛研討。初步確立了組織愿景（在保證高效征收的`同時，努力降低納稅人成本）、使命（保護國家利益、維護納稅人利益、實現(xiàn)稅務人員最大價值）、價值觀（誠信、責任、準確、專業(yè)、尊重、合作）、服務品牌（綠港金稅）。在此基礎上，在全局及時開展了《創(chuàng)造誠信環(huán)境，實現(xiàn)奧運夢想》主題教育活動，較好地保證了全局各黨支部在奧運期間創(chuàng)建活動的生機活力。
二、加強黨的思想政治建設
（一）提升干部理論知識
口行業(yè)讀本等，并要求全局黨員撰寫了心得體會、征文。通過學習，既較好地提升了黨員干部為納稅人服務、依法征收的主動性和責任感，又牢固樹立了黨員必須時時、事事、處處都要自覺履行職責的意識。同時，保證了政令暢通，使局黨組和各級領導的指示要求，在第一時間不留死角地得到較好貫徹落實。
（二）完善黨員電化教育制度
在確立仁和稅務所、李橋稅務所、第二稅務所、城關稅務所和檢查一科五個黨支部為黨員電化教育試行單位的基礎上，今年機關其它科所單位也積極利用局電教室有利條件，組織黨員開展學習教育活動。一年來，先后組織全局黨員觀看了《為奧運奉獻、為黨旗增輝》系列專題片，及時聽取北京地稅電視論壇專題講座、新的稅收政策解讀以及全國稅務工作先進典型“鄧波先進事跡”報告會等，既為建設學習型機關奠定了良好基礎，又強化了黨員的公仆意識、奉獻意識。通過開展黨員電化教育，干部對自己的稅收執(zhí)法權和應履行的義務有了更加深刻的理解和認識。
（三）提高黨員干部素質
為適應xx地稅工作需要，讓優(yōu)秀的稅收人才脫穎而出，今年上半年，我局組織全體黨員到國家會計學院進行了為期四周的會計培訓，進一步提高-干部的業(yè)務水平；組織全體黨員干部進行了稅收業(yè)務技能比拼考試，全局共選拔出業(yè)務手能32名；專門聘請市教委創(chuàng)建學習型指導委員會專家費元鴻來我局就構建學習型組織進行專題講座。
（四）加強廉政勤政教育
一年來,各科所黨支部根據(jù)局年度廉政風險防范管理的工作部署, 層層
簽訂廉政責任書，認真組織黨員查找廉政風險點，并制定相關措施。上半年組織全局黨員到xx泥河看守所開展了“參觀獄所、警示人生”活動，并與區(qū)人民檢-察-院共同建立預防瀆職侵權犯罪查辦會議聯(lián)席制度和案件移送制度。目前，全局黨員干部未發(fā)生一起違法違紀案件。
三、強化黨建基礎工作
一是嚴格按組織程序積極做好黨員發(fā)展工作。全年共發(fā)展新黨員7人，對10名預備期滿的黨員按程序辦理了轉正手續(xù)。二是認真落實“三會一課”制度。年初機關黨委要求每個支部書記為本支部黨員至少上一次黨課，并認真落實黨小組、支委會、支部黨員大會制度。近期通過對各支部一年來黨務工作的檢查，“三會一課”制度基本能夠得到較好落實，黨務工作制度化、規(guī)范化正在逐步形成。三是認真落實領導干部民主生活會,并廣泛征求意見。為提高局黨組領導班子民主生活會的質量,更好履行黨組執(zhí)政能力，年底分層次組織干部以座談會的形式，廣泛征求黨員群眾對局黨組班子的建議和意見，充分體現(xiàn)了黨組寬容的民主作風。四扎實抓好干部思想分析會制度。為建立健全黨組織激勵、關懷、幫扶機制，我局確立了干部思想分析會制度，要求各單位全年召開兩次思想分析會。通過近期檢查，各單位都能夠本著調動一切積極因素，團結向前、鼓舞人心的目的，認真落實干部思想分析會制度。目前，全局黨員干部主流思想積極向上，愛崗敬業(yè)精神普遍突出，無明顯傾向性思想問題。五是發(fā)揮先進黨支部和優(yōu)秀黨員的模范作用。通報表彰了5個先進黨支部和23名優(yōu)秀黨員，較好地激勵了全體黨員干部做好稅收工作的光榮感和使命感。
四、增強黨組織凝聚力
我局現(xiàn)有黨員270人，占全局干部職工總人數(shù)的77%。一年來，局黨組緊緊圍繞稅收中心工作，以迎辦奧運和爭創(chuàng)“全國精神文明建設工作先進單位”目標為契機，在全體黨員中廣泛開展形式多樣的主題活動，各支部凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，有力地保障和促進了稅收中心工作。
一是積極開展黨員干部獻愛心活動。今年以來，我局共組織全局黨員干部先后在南方雪災、汶川大地震等多次為災區(qū)獻愛心活動中，共捐款人民幣212462元，其中全局干部職工向汶川大地震第一次捐款88150元，黨員以特殊黨費形式捐款120682元，其中黨員個人捐款1000元以上特殊黨費36670元，參加“捐款十元錢，愛心獻災區(qū)”活動捐款3630元，向南方雪災地區(qū)捐贈棉被228條。
二是積極組織黨員參與平安奧運社區(qū)志愿活動。奧運期間，全局黨員干部積極響應區(qū)委號召，主動投身平安奧運社區(qū)志愿活動。據(jù)統(tǒng)計，奧運期間，我局干部黨員利用星期天、節(jié)假日和其它休息時間主動參與社區(qū)安保巡邏、政策宣傳、環(huán)境整治人次共計約5400人次，收到社區(qū)不同類型的表彰信65封。另外，奧運期間，各支部主動開展本單位黨員“安保巡邏”活動，較好地展示了xx地稅干部的風采。
三是積極選派干部參與奧運志愿者服務活動。今年在奧運會和殘奧會期間，我局團委書記被團區(qū)委抽調到水上公園參加志愿服務，選派4名職工參加駕駛員志愿服務。另外，組織70余名青年干部到和諧公園開展城市志愿服務。他們的奧運志愿服務活動受到相關部門充分肯定，其中3名干部被評為北京奧運會、殘奧會志愿者先進個人，2名干部被評為北京市xx區(qū)奧運杰出獎先進個人。
四是積極開展黨日主題活動。今年，我局先后組織部分黨員到軍事博物館參觀中央有關部委和北京組織的大型主題展覽活動，以“青年辯論賽”的形式與共建單位警衛(wèi)三師司令部官兵一道共同開展了“慶七一、迎奧運、展風采”活動，組織參與全區(qū)奧運培訓微笑服務成果展示演出活動并榮獲全區(qū)第一名，組織23名優(yōu)秀黨員參觀了北京奧林匹克森林公園，較好地教育和引導了黨員堅定信念，干好本職的意識。同時，第一稅務所、木林稅務所、第三稅務所3個黨支部以“緬懷先烈，干好本職”為主題，分別組織本支部黨員到焦莊戶地道戰(zhàn)遺址、尹家府抗戰(zhàn)紀念館參觀；李橋稅務所黨支部以“傳播文明新風，讓關愛成為習慣”為主題，先后3次組織黨員到“太陽村”幫助特殊群體的孩子；各黨支部分別參加紀念改革開放30周年征文活動。
20xx年，我局黨建工作取得了一定成效，較好地促進了全局以稅收為中心的各項工作任務圓滿完成，使我們深刻認識到：擺正黨建工作的核心地位，是完成各項任務的關鍵；抓好思想政治建設，是搞好黨建工作的基礎；強化黨建基礎工作，是提高黨建水平的保證；豐富黨內(nèi)組織生活，是拓寬黨建工作的有效形式。只有這樣，xx地稅的黨建工作才能發(fā)揮和體現(xiàn)出它的生機和活力。但也存在比如個別黨支部組織的黨日活動形式不新、黨員熱情不高，以及全局黨員培訓受教育的機會少等問題。
努力追求黨建工作最大效益，把我局的黨建工作提高到新的更高水平。
20xx年，xx市地稅局以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，突出學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織建設，征管質量、行政效能、執(zhí)法水平、地稅形象得到了進一步提高，被評為省局“xxx先進單位”，現(xiàn)將一年工作匯報如下。
員干部中開展“地稅xx年”征文比賽，推薦優(yōu)秀作品參加省局評選，獲第x名。
層黨組織特色發(fā)展。開展了“金點子”、“三講三比”等活動，基本實現(xiàn)了一個支部一個特色的總體目標。
社區(qū)結對共建、扶貧幫困，廣大黨員自身形象、服務意識、工作作風明顯提高。
一年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但還有不少差距：一是一些制度落實還不到位；二是基層支部規(guī)范化建設與上級要求還有差距；三是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步提高。
20xx年是全面推進依法治國的極為重要的一年，我們將牢牢把握服務中心、建設隊伍的核心任務，扎實抓好黨建工作，為推動地稅事業(yè)科學發(fā)展提供堅強保證。
1.進一步健全干部隊伍科學綜合考評體系。全面引入對干部德、能、勤、績、廉的正反向測評，轉變由任前急“考”向日常細“察”的慣性思維方式，推行實事求是的跟蹤問效反饋制度，加大日?？荚u和動態(tài)考評力度。公開選任干部原則和程序，建立長效機制，提高選人用人的滿意度。
2.進一步推進黨務公開。不斷豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，確保公開的針對性和經(jīng)常性，使黨務公開真正成為黨的基層組織的一項基本制度。
3.進一步規(guī)范黨員管理工作。根據(jù)每個黨員的實際情況，確定不同的崗位，劃分責任區(qū)，使每個黨員有權、有責，最大限度發(fā)揮和調動每名黨員的作用。
4.進一步豐富基層文化建設。發(fā)揮群團組織在維護職工權益、參與民主管理、加強思想政治工作、開展健身益智文體活動等方面的作用，加強局工會組織、婦女組織建設，支持群團組織依照各自章程獨立自主地開展各具特色的群團活動。
一、辦稅服務廳概況
xxx辦稅服務廳于2011年1月4日正式掛牌運行,是全省首家縣區(qū)級國地稅聯(lián)合辦稅服務大廳。聯(lián)合辦稅廳地處xxx，面積700平米，共有地稅干部職工xxx人。分別由征收科、發(fā)票所、綜合一科的相工作人員組成。
聯(lián)合辦稅廳合理劃分為7大功能區(qū)域、4大類24個窗口。設立了導稅臺、自助申報機、查詢機、評價器、排隊叫號機和納稅人座椅等設施。七大功能區(qū)域分別是辦稅服務區(qū)、自助申報區(qū)、導稅服務區(qū)、咨詢輔導區(qū)、表單、資料取閱與信息公示區(qū)、等候休息區(qū)、國地稅聯(lián)合辦稅服務區(qū)。其中辦稅服務區(qū)設有發(fā)票管理類窗口10個、綜合服務窗口4個、申報類窗口10個。國地聯(lián)合辦稅服務區(qū)設10個窗口，其中地稅5個窗口，主要受理代開增值稅的同時加收地方各稅。聯(lián)合辦稅廳還設有24小時自助辦稅服務區(qū)，包括5臺自助申報機和2臺自助辦稅終端機。
聯(lián)合辦稅廳日常工作主要負責申報打票、發(fā)票管理、個體登記、檔案整理、綜合業(yè)務、聯(lián)合辦稅等日常工作，同時做好發(fā)票搖獎、建筑業(yè)項目登記備案、全區(qū)個體工商戶完稅證打印及稅款征收、掛車車船稅的征收、自助機推廣等各項稅收征管工作。
二、創(chuàng)城工作的主要做法
1、重宣傳，大力營造創(chuàng)城氛圍。
聯(lián)合辦稅廳每天接待納稅人超過1000人，是我局創(chuàng)城宣傳工作的前沿陣地。辦稅服務廳電子顯示屏全天循環(huán)播放創(chuàng)城口號和社會主義核心價值觀內(nèi)容；張貼社會主義核心價值觀宣傳畫和地稅人員服務標準海報；購買了便民服務箱（內(nèi)有老花鏡、計算器、筆、紙等便民服務設施）；制作了遵德守禮牌、志愿服務臺標牌、志愿服務者佩戴臂章并指派專人持之以恒抓好日常檢查維護，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保各類物品完好。我們還號召全體干部職工“文明從我做起，從小事做起”，在城市生活中使用文明用語，做-愛國、誠信、守法、知禮的好市民，為公眾樹立良好的地稅形象。
2、嚴管理，努力提高納稅服務水平.
區(qū)局黨組精挑細選，安排了兩名業(yè)務好、素質高的中層干部為聯(lián)合辦稅廳負責人，靠前指揮，按照“辦稅零距離、征收零障礙、質量零差錯、信譽零投訴”的目標要求，及時協(xié)調解決納稅人反映的各種問題。通過建立健全崗位責任制度，對全體人員職責進行了明確細化，對每項工作進行量化，強化稅務干部的責任意識，從而達到以制度來引導人、規(guī)范人、激勵人和約束人目的。加強辦稅服務廳工作人員的技能培訓，大廳每名工作人員都要掌握本部門全部崗位技能，真正做到一崗多能，實現(xiàn)“人人能頂崗、每崗我都行”。
3、抓服務，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展
積極實施“一窗式”服務， “一站式”審批，在聯(lián)合
辦稅廳集中辦理咨詢、受理、核批業(yè)務等各項審批職能。在辦稅廳安裝刷卡poss機，讓納稅人能直接用銀聯(lián)卡在辦稅廳繳稅，為納稅人提供便利，并通過“網(wǎng)上納稅人學?！?、“稅務微信公眾服務平臺”“納稅人短信提醒”等渠道做到貼近、貼心服務。利用每月稅收例會，發(fā)放各種宣傳材料，宣傳稅收法律、法規(guī)，提高納稅人的納稅遵從度。設置了舉報箱、公布舉報電話，自覺接受納稅人的監(jiān)督。大廳寬敞明亮、窗明幾凈，植物環(huán)繞，鮮花綻放，真正成為功能齊全、環(huán)境優(yōu)美文明創(chuàng)城窗口。
三、近年來取得的成績
多年來，xxx國地稅聯(lián)合辦稅服務廳得到了地方黨委、政府和總局、省局主要領導的高度關注和充分肯定。xxx等領導，先后到聯(lián)合辦稅服務廳視察和指導工作，對xx局辦稅服務廳建設和納稅服務工作情況都給予了高度評價。
多年來，聯(lián)合辦稅廳先后被、市政府授予xx-xxx-xxx 納稅人的需求、軟環(huán)境建設的需要、各級領導的期望是聯(lián)合辦稅不斷深化發(fā)展的不竭動力，鐵西區(qū)地方稅務局將繼續(xù)努力實踐“創(chuàng)先爭優(yōu)、為民服務”的承諾，依托聯(lián)合辦稅大廳，全力打造“納稅人滿意、社會贊譽”的納稅服務品牌，為推動東北老工業(yè)基地振興，促進地方經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展發(fā)揮積極作用。
地稅局亮點工作匯報篇十三
強素質激活力樹形象。
打造過硬地稅“鐵軍”
――人事教育股。
堅持以人為本，全面提高干部隊伍的文明素質，是做好地稅工作的保證。機構組建十年來本網(wǎng)網(wǎng)，我們?nèi)耸陆逃稍诳h局黨組的正確領導下，充分發(fā)揮職能作用，始終把創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型稅干，建設高素質干部隊伍作為工作的重心，狠抓人的培養(yǎng)，著力提高隊伍的思想道德素質、科學文化素質和業(yè)務技能，努力建設一支“政治合格、思想過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良”的地稅干部隊伍，為絳縣地稅事業(yè)的發(fā)展壯大打下了堅實的基礎。
一、抓教育，提高綜合素質。
機構組建后，全縣地稅系統(tǒng)的人員素質參差不齊、難以適應工作的要求。在此情況下，十年來，我們按照局黨組的要求，有的放矢、不遺余力抓稅干隊伍綜合素質的提高。
（一）提高文化素質。統(tǒng)籌安排在職干部、職工參加自學考試，鼓勵他們到縣電大、黨校學習。經(jīng)過十年來的不懈努力，我們這支年輕的稅務隊伍獲大專學歷的35人，獲本科學歷的21人，獲大專以上學歷人員由建局初的11人增加到目前的56人。文化素質得到明顯提高，優(yōu)化了稅務人員學歷結構，為稅收工作的發(fā)展打下了堅實的基礎。
（二）提高業(yè)務素質。在各征管單位學習的基礎上，縣局采取各種形式開展業(yè)務學習活動。有計劃地組織了地方稅收知識、新《稅收征管法》、稅務稽查、依法治稅和計算機應用技術等全員培訓。十年來共舉辦各類培訓班70余次，培訓達2800人次。開展了多層次、多形式的業(yè)務比武和業(yè)務統(tǒng)考。同時，選送年輕稅干參加省、市局各類電腦培訓班、業(yè)務培訓班等，通過多種途徑和形式進行業(yè)務素質教育，不斷擴大計算機在稅收各項工作的應用，提高地稅一線干部的科技意識和現(xiàn)代管理水平，達到“人腦”與“電腦”的有效結合，提高稅收征管水平。
（三）提高思想素質。十年來，我們根據(jù)形勢的發(fā)展和變化，結合開展“三講”教育，興起了學習鄧小平理論的'熱潮；結合學習江澤民同志“5．31”重要講話和十六大精神，進一步興起了學習“三個代表”重要思想的熱潮；結合學習十六屆四中全會決定，興起加強執(zhí)法能力建設高潮。每一階段的學習都圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，緊密聯(lián)系實際。在理論學習中，我們們不斷創(chuàng)新學習方法，堅持把自學與集中輔導結合，中心組學習與經(jīng)驗交流結合，研讀原著與專題講座結合，還通過局領導輪流講黨課等方式，帶動和指導基層抓好學習。通過加強強思想政治教育，使全局稅務人員統(tǒng)一了思想，提高了認識，強化了領導干部的政治意識、大局意識、責任意識，增強了正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺把愛國、愛崗之情轉化為為國聚財、無私奉獻之行。
二、抓改革，激發(fā)工作活力。
為了進一步激發(fā)廣大稅干的工作潛能，最大限度地調動他們的工作積極性，十年來我們不斷探索和實踐，在人員管理的模式和方法上進行了大膽有效的嘗試和改革。人事管理制度改革的不斷深入和完善，如浩蕩春風，為地稅事業(yè)的發(fā)展帶來滿園春色。
我們深化干部人事制度改革建立以激勵為導向以能績管理為核心的能級管理辦法。能績管理制度考評的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面主要進行能力考試、業(yè)績考核和民主評議實行動態(tài)管理。能過綜合考試、考核和民主評議全局稅干劃分為五個等級真正實現(xiàn)了責任與能力、績效與獎酬的有機統(tǒng)一極大地激發(fā)了大家的進取意識和上進心為干部隊伍的管理注入了新的活力。
初，我們繼續(xù)深化人事管理辦法，對空缺的股所長崗位實行競爭上崗。本著公開、公平、公正的原則，通過自我報名、資格審查、登臺演講、群眾評議、黨組審定等程序，從16名競爭者當中選拔出了8名佼佼者擔任了基層所長。同時，在一般人員中推行雙向選擇，擇優(yōu)上崗辦法，使人力資源得到合理配置，形成了最佳組織的團隊。
1月中旬，我們以機構改革為契機，大膽進行干部人事制度改革，全面推行競爭上崗制度。通過嚴格考試、公開演講、民主測評、組織考察四個程序，32名稅干競爭到正（副）股所長崗位，40名一般稅干通過雙向選擇確定了工作崗位。同時，按照改革方案，10人由領導職務改為非領導職務，5名同志申請?zhí)崆半x崗中層干部。機構改革使我局的機構設置更加科學，人員流動更加合理，優(yōu)化了干部隊伍結構，有效地激發(fā)了稅務干部職工的工作熱情。
人事管理改革的實質和核心，是以人的素質的高低、能力的強弱來決定中層干部崗位的去留，決定獎酬的多少，從而極大地激發(fā)了稅干提高自身素質的潛能，使過去的“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。實踐充分證明，我局的人事管理改革之路方向是正確的，實踐是成功的，成效是顯著的。我局人事制度改革做法走在了全市地稅系統(tǒng)的前例，其經(jīng)驗在全市地稅系統(tǒng)隊伍建設工作會議和全省地稅調研會上交流，并獲全省地稅系統(tǒng)科研成果三等獎，其主要做法和經(jīng)驗被兄弟縣市局借鑒推廣。
三、抓創(chuàng)建，樹立良好形象。
作為執(zhí)法部門和窗口單位，稅務人員服務質量和水平高低，直接關系著地稅部門的形象，關系著黨和政府的形象。為此，我們以創(chuàng)建“文明單位”、“文明稅務所”和“青年文明號”為主要活動載體，開展了豐富多彩的教育活動。一是開展職業(yè)道德教育，組織學習公民道德實施綱要、稅務人員職業(yè)道德規(guī)范，開展紀律作風整頓，不斷強化規(guī)范執(zhí)法、文明服務意識意識；二是建立完善各項制度，構建起規(guī)范執(zhí)法、文明服務的運行機制；三是開展了“爭創(chuàng)文明辦稅廳（室）”、“爭做優(yōu)秀稅干”和愛崗敬業(yè)演講比賽等活動，以活動促服務，形成了操作規(guī)范、執(zhí)法公正、辦事快捷、優(yōu)質服務的良好氛圍，受到了納稅人的廣泛好評。同時，我們努力營造具有特色的地稅文化建設，利用三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、七一黨的生日、八一建軍節(jié)和九一局慶日，堅持不懈地開展形式多樣的文體活動，增強全體人員的團隊意識和集體榮譽感，成功地實現(xiàn)了地稅干部職工的“三同”：思想上同心，目標上同向，行動上同步。
十年坎坷，稅歌嘹亮，風雨兼程，稅微閃耀。十年來，全縣地稅干部的執(zhí)法水平明顯提高，沒有發(fā)生一起稅務行政復議和訴訟；服務質量有了明顯提升，培養(yǎng)造就了一批能適應各個稅收崗位、高素質的骨干力量，整體征管工作的質量和效率明顯提高；精神文明創(chuàng)建活動成績可喜。我局先后榮獲全省職業(yè)道德建設先進單位、市級文明單位、精神文明建設先進單位等稱號。南城局、橫水所分別跨入省級青年文明號、省級文明稅務所行列，稽查局、征收分局、安峪所、橫水所榮膺市級文明單位稱號，另有4個所被授予縣級文明單位稱號。先后涌現(xiàn)出省級征管能手5人、市級征管能手和青年崗位能手10人，有30多人次受到省、市級各種表彰獎勵。地稅隊伍正錘煉成了一支讓領導放心和信賴、人民滿意與喝彩的“鐵軍”。這閃光的榮譽和成績背后，凝聚著我們?nèi)私坦傻那榕c愛，更流淌著我們?nèi)私坦傻男羷诤秃顾?。回首走過的崢嶸歲月，激蕩在我們心中的是無限的驕傲與自豪。熱愛地稅，奉獻地稅，內(nèi)強素質，外樹形象，十年的拼搏進取，十年的奮斗付出，我們豪情滿懷，無怨無悔。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在新的征程上，我們會在縣局黨組的正確領導下，圍繞建設過硬地稅隊伍，演繹新的精彩，書寫更美的彷篇章！
地稅局亮點工作匯報篇十四
縣衛(wèi)生和計劃生育局：
為規(guī)范衛(wèi)生計生行政執(zhí)法行為，保障執(zhí)法公平，公正、公開，營造公平競爭的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)國家衛(wèi)生計生委辦公廳《關于印發(fā)2017年國家監(jiān)督抽檢計劃的通知》（國衛(wèi)辦監(jiān)督函〔2017〕112號）要求，結合縣衛(wèi)計局《關于印發(fā)健康門源藍盾護航”系列行動2017年工作方案》的通知，我所按照“雙隨機一公開”監(jiān)管工作要求，在依法實施監(jiān)督檢查時，采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法檢查人員、及時公布抽查結果和查處結果的監(jiān)管方式開展日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，現(xiàn)將工作總結如下：
一、完成情況：
國家“雙隨機”監(jiān)督抽檢任務涉及公共場所、生活飲用水、放射衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生、傳染病防治六個專業(yè)，監(jiān)督檢查任務共27戶。其中公共場所16家（其中美容美發(fā)店4家、住宿業(yè)6家、影院6家）、生活飲用水單位1家、學校1家、醫(yī)療衛(wèi)生2戶、傳染病防治5戶、餐飲具消毒1戶，計劃生育1戶。截止目前，國家“雙隨機”監(jiān)督抽檢任務系統(tǒng)顯示數(shù)據(jù)為執(zhí)行單總數(shù)27戶，完成20戶，關閉7戶，完成率74.07%，完結率100%。
二、存在問題。
（一）執(zhí)法人員少，難以實現(xiàn)執(zhí)法人員隨機抽取。目前，我所一線衛(wèi)生計生執(zhí)法人員少、執(zhí)法力量不足，參加本年度雙隨機人員共只有9名執(zhí)法人員，監(jiān)管著轄區(qū)內(nèi)六百多家被監(jiān)管對象，每名執(zhí)法人員肩負著數(shù)個專業(yè)的執(zhí)法任務，在隨機抽取確定執(zhí)法人員時難以實現(xiàn)真正的隨機、回避制度。
（二）被檢查對象信息更新不及時。因衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督各專業(yè)類別被檢查對象基數(shù)大，實時變動較大、較快，而在衛(wèi)生計生監(jiān)督信息報告系統(tǒng)中，未對其進行實時更新維護，將會導致被吊銷、注銷或自行停業(yè)的單位仍然在信息庫中可能被抽取到。
三、下一步工作打算。
（一）進一步健全完善“雙隨機一公開”抽查工作機制、制度，優(yōu)化內(nèi)部實施程序，確保實施工作更加規(guī)范、高效。同時，及時總結實施工作中的經(jīng)驗教訓，不斷改進和優(yōu)化工作方式方法，確保實施取得更大成效。
（二）進一步拓寬“雙隨機一公開”工作方法應用領域，逐步將雙隨機抽查方法應用到許可審查、日常檢查、專項執(zhí)法檢查、專項整治、行政處罰等有關執(zhí)法工作中去，提高執(zhí)法檢查的公平、公正性。
（三）要求信息報告員及時更新維護衛(wèi)生計生監(jiān)督信息報告系統(tǒng)中的被檢查對象本底信息，確保信息完整、準確，利于雙隨機抽查工作開展。
門源縣衛(wèi)生監(jiān)督所2017年11月7日。
抄送：州衛(wèi)生監(jiān)督所，各科室，檔。
地稅局亮點工作匯報篇十五
縣地稅局圍繞教育培訓為稅收中心工作服務，為地稅干部成長服務，四法抓實教育培訓，取得了明顯實效。
分類培訓。針對不同崗位的不同要求，將培訓知識劃分為征收、建管、車管、稽查四大類；并將培訓內(nèi)容細分為共性知識和專業(yè)性知識及技能三大塊，實行分崗培訓，增強教育培訓的針對性。今年以來，全局干職普通得到一次培訓，有的.獲得二次、三次培訓機會。
實戰(zhàn)練兵。改變以往把人員集中在一起，由教師進行填鴨式授課的方式，采取按規(guī)范化要求小范圍集中，互動討論式學習，開展實戰(zhàn)練兵，開展崗位業(yè)務大練兵、大比試。強化一線崗位人員操作技能培訓，涌現(xiàn)出象艾有平、揭美華、鄧子霞、趙麗萍等一批崗位能手。
學以致用。對于新政策、新辦法及時學習，將各類新的稅收政策及省、市局新出臺的管理辦法，匯集成冊人手一份，組織學習探討；結合開展創(chuàng)業(yè)服務年活動，結合發(fā)揮地稅職能、全力服務鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設；結合組織收入工作，結合“開展三個比對，實現(xiàn)三個突破”活動。緊密聯(lián)系當前形勢，突出實踐特色，扎實開展學習實踐活動，著力解決實際問題，務求取得實效。
地稅局亮點工作匯報篇十六
地稅稅收收入在地方財政收入中占有非常重要的地位，而對各稅種的管理正是影響地稅稅收收入的決定性因素。如何加強稅種管理，提升各稅種對稅收的貢獻作用，進而優(yōu)化稅收收入結構和稅收質量，已成為一項亟需解決的重要課題。本文從地稅工作實際出發(fā)，以xx年-xx年一季度為時間區(qū)間，結合各稅種，特別是個人所得稅等小稅種、零星稅種的稅收管理現(xiàn)狀、構成比例等因素，分析和挖掘存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，提出有針對性的合理意見，以供領導決策參考。
一、地稅稅收收入情況。
近年來，章丘市地稅局認真貫徹落實“經(jīng)濟決定稅源，管理增加稅收”的治稅思想，全面推行“科學化、精細化、規(guī)范化”管理，稅收征管水平和稅收質量顯著提高，地稅收入穩(wěn)定、持續(xù)、快速增長。xx年-xx年，共組織地稅收入20.35億元，年均增幅達26%，其中，共組織地方財政口徑收入13.15億元，年均增幅超過22%。xx年一季度，地稅收入實現(xiàn)16,983萬元，同比增長29.84%，其中，地方財政口徑收入完成11,209萬元，同比增長達42.68%，增收3,353萬元，創(chuàng)歷史最好水平，地稅收入呈現(xiàn)出良性發(fā)展的態(tài)勢，實現(xiàn)了稅收收入與經(jīng)濟發(fā)展的同頻共振。
表一：xx年-xx年一季度地稅收入情況。
地稅收入的持續(xù)增長是多種因素共同作用的結果。一方面是經(jīng)濟發(fā)展因素，包括宏觀經(jīng)濟結構優(yōu)化和經(jīng)濟運行質量進一步提高、引進引辦力度的加大等因素產(chǎn)生了基礎性的影響。二是隨著稅收宣傳力度的加大和社會綜合治稅工作的加強，全社會依法納稅意識顯著增強，自覺納稅、主動納稅的觀念逐步深入人心。三是地稅部門進一步推進依法治稅，完善稅收征管模式，細化主體稅種征管措施，科學配置征管力量，征管水平持續(xù)提高，基本實現(xiàn)應收盡收。從地稅總收入和地方財政口徑收入的動態(tài)增幅變化來看，地方財政口徑收入增幅xx年高于總收入增幅，xx年快速下降，低于總收入增幅近12個百分點，從xx年-xx年一季度，地方財政口徑收入增幅追趕并超過總收入增幅，xx年一季度超過總收入增幅近11個百分點。要解釋這一問題，就要從地稅稅種的結構方面進行分析。
目前，地稅部門主要負責企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、個人所得稅、資源稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、土地增值稅、印花稅等12個稅種的征管任務，各稅種的地方分享比例、在總收入中的比重以及增長變化各不相同。
表二：xx年-xx年一季度地稅稅種結構情況。
通過表二提供的各項數(shù)據(jù)，我們從三方面進行分析：
地方分享比例情況。隨著近年來稅收政策的變動，地稅稅種實現(xiàn)的稅款在國家、省、濟南市、章丘市各級別中的分享比例也不斷變化，總體上供地方分享的比例逐步下降。以xx年為參照年份，企業(yè)所得稅地方分享比例由32%調整為目前的25.6%，下降近7個百分點；營業(yè)稅地方分享比例由80%調整為目前的64%，下降16個百分點；個人所得稅地方分享比例由40%調整為目前的20%，下降20個百分點；城建稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、教育費附加地方分享比例也分別由100%調整為目前的80%，分別下降20個百分點；地方附加xx年開始征收，地方分享比例為80%。而這些調整主要都集中在xx年，這就是xx年地方財政口徑收入增幅遠遠落后于總收入增幅的主要原因。目前，可供地方全部分享的稅種只有資源稅、印花稅、土地增值稅、車船稅四個稅種。
占總收入比重情況。傳統(tǒng)意義上講，營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅為地稅部門的三大主體稅種，其在總收入中比重超過70%，其他小稅種只占約30%，這種構成比例在短期內(nèi)不會發(fā)生大的變化，且三稅種地方分享比例逐步下降，其中企業(yè)所得稅和個人所得稅地方分享比例最低，分別為25.6%和20%。綜合分析xx年-xx年各稅種的比重變化可知，企業(yè)所得稅、個人所得稅、城建稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加貢獻的稅收在總收入中的比重呈下降趨勢，而營業(yè)稅、資源稅、土地增值稅、印花稅、地方附加貢獻的稅收呈上升趨勢。xx年一季度，企業(yè)所得稅、資源稅、車船稅在總收入中的比重較xx年繼續(xù)下降，分別下降10.5、2.08、0.11個百分點，下降幅度分別達到34.53%、46.64%、91.67%，而個人所得稅、城建稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、教育費附加則發(fā)生逆轉，在總收入中的比重大幅增長。
各稅種稅收增減變化情況。從xx年-xx年各稅種實現(xiàn)稅款的平均增幅來看，企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、個人所得稅、資源稅、城建稅、教育費附加保持了穩(wěn)步增長的態(tài)勢，平均增幅分別為32.78%、32.57%、23.87%、13.45%、14.96、17.53%；土地增值稅和印花稅呈現(xiàn)出大幅增長的態(tài)勢，平均增幅分別達到230.57%、127.74%，貢獻稅款分別由xx年的140萬元、138萬元提升到xx年的1,716萬元、695萬元；而房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅卻呈現(xiàn)下降趨勢，平均增幅為負值。如果排除xx年度稅款基數(shù)的因素，有三個稅種需要區(qū)別對待，其中，企業(yè)所得稅xx年度較上年度大幅降低，減少了對比基數(shù)，其整體趨勢呈現(xiàn)下降，而房產(chǎn)稅、土地使用稅xx年度較上年度大幅提升，增幅都超過100%，提高了對比基數(shù)，其整體趨勢呈現(xiàn)上升。
三、各稅種稅收變化成因分析。
從上述稅種結構的分析來看，大部分稅種特別是地方分享比例較大的稅種呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的良好發(fā)展態(tài)勢，而且各稅種的比重也逐步趨于合理，收入結構不斷優(yōu)化，有效地保障了地方可用財力。在不考慮我市經(jīng)濟發(fā)展狀況，市政府在全市推行社會綜合治稅，地稅部門強化征管措施、提升管理水平等因素的情況下，相關稅種的增加變化還存在以下成因。
個百分點，主要原因是采礦業(yè)、電力煤氣及水生產(chǎn)供應業(yè)入庫稅款減收。
個人所得稅增幅xx年大幅回落的原因。主要是政策變化的影響。xx年12月19日，人大通過《關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，從xx年1月1日起，工資、薪金所得費用扣除標準從每月800元提高到每月1600元，這在很大程度上減少了個人所得稅納稅義務人的總量，造成了個人所得稅增幅的大幅回落。為解決這一矛盾，地稅部門從xx年開始逐步推行全員明細申報，而且自xx年1月1日起，根據(jù)規(guī)定，要求“年所得12萬元以上的納稅義務人，在年度終了后3個月內(nèi)到主管稅務機關辦理納稅申報”，這在一定程度上挖掘和擴大了個人所得稅納稅義務人潛在群體。xx年一季度，個人所得稅重返增長勢頭，同比增長36.83%，這表明個人所得稅納稅義務人群還存在增長潛力。
到位的成效。目前，煤炭行業(yè)資源稅管理已日漸成熟，稅源管理到位，其稅收主要取決于煤炭產(chǎn)能、價格等內(nèi)在因素，而這種變化是不確定的。xx年一季度，資源稅較上年同期大幅下滑，減收15個百分點，主要是個別煤井因資源枯竭關停，當期煤炭企業(yè)產(chǎn)量下降，而且價格下跌，實現(xiàn)利潤減少的原因。相對于煤炭資源，我市其他礦產(chǎn)資源也比較豐富，要提高資源稅的增長幅度和貢獻比例，加強其他礦產(chǎn)資源稅收管理就成為挖潛增收的必要手段。
理，目前，地稅部門正常管理的2600余家私營以上企業(yè)的房產(chǎn)信息已全部監(jiān)控到位，管理質量在濟南市地稅系統(tǒng)居前列。與這一環(huán)節(jié)管理到位形成對比的是租賃房屋環(huán)節(jié)的稅源管理，目前隨著我市農(nóng)村勞動力轉移、流動人口增多等因素，我市房屋租賃業(yè)務呈不斷增長的態(tài)勢，而其實現(xiàn)的稅收卻不容樂觀，要進一步提高房產(chǎn)稅的貢獻比例，就必須加強房屋租賃環(huán)節(jié)的稅收管理。
地使用稅完成295萬元，增長89.1%，增收139萬元。由于政策剛出臺不久，xx年又是落實政策的開局之年，政策推廣的范圍、深度以及納稅人的認知度、遵從度尚未完全到位，本稅種具有一定的挖潛增收潛力。
車船稅增幅和比重下降的原因。主要受稅源監(jiān)控和程序操作的限制。目前來看，車船稅在地稅收入中的比重和增幅都非常小，貢獻不是很大，但它卻是地方可全部分享的稅種之一，而且增收的潛力也非常大。xx年以前，地稅部門曾嘗試開展協(xié)稅護稅工作，調動社會力量加強車船稅的管理，取得了一定的成效，xx年征收車船稅達778萬元，占當年地稅總收入的2.6%。但由于人力和權力范圍限制，對于執(zhí)行過程和執(zhí)法程序的監(jiān)控難以到位，從xx年開始就取消了這種管理模式，由于地稅部門沒有上路檢查權，造成稅款流失，車船稅持續(xù)下滑。但我市車輛大幅增多卻是事實。自xx年1月1日起，車船稅政策發(fā)生變化，征收范圍擴大，這也為車船稅的增收提供了新增稅源，如何加強車船稅的管理也成為挖潛增收，增加地方可用財力的一項急需解決的重要工作。
四、地稅稅種征管中存在的問題及對策建議。
全員明細申報，一定程度上影響了個人所得稅的增收。建議發(fā)揮社會綜合治稅的作用，請政府有關部門出面幫助協(xié)調，共同做好個人所得稅全額全員明細申報工作。
房屋裝修、租賃業(yè)稅收管理方面。由于房屋裝修、出租發(fā)生地比較分散，隱蔽性較強，加之地稅部門人力有限，對裝修房屋、出租房屋行為無法進行有效監(jiān)控，稅源基數(shù)不易摸清，使裝修房屋、房屋租賃業(yè)稅收征管成為地稅部門的難點問題。針對這一情況，建議政府有關部門幫助協(xié)調地稅部門與相關部門的工作配合，協(xié)助地稅部門按照“精細化”管理的要求，共同努力，協(xié)同合作，解決裝修房屋、房屋出租業(yè)稅收底數(shù)不清、情況不明問題，由相關部門和單位代征裝修房屋、出租房屋稅收，對政府機關、事業(yè)單位出租房屋相關稅收可以由財政部門按照有關規(guī)定代征。
車船稅管理方面。xx年，根據(jù)新出臺的《車船稅條例》規(guī)定，車船稅實行由保險部門在辦理交強險時代收，但經(jīng)前期調查分析，采取這種方式征收車船稅存在以下幾個不利因素：一是車船稅收入因辦理交強險的保險部門較多，個別部門不按規(guī)定代收車船稅，會對其他保險部門利益造成一定影響，影響其他單位代收積極性；二是地稅部門無法及時準確掌握全市車船的社會保有量，稅源底數(shù)難以掌握；三是我市財產(chǎn)保險公司較少，許多車主在濟南掛牌入保，給我市車船稅代收工作帶來了“盲區(qū)”，造成了稅款的流失。為此，提出以下建議：一是強化宣傳，使廣大納稅人了解車船稅由保險部門代征，在辦理交強險時積極配合保險部門，主動繳納車船稅；二是加強對各單位代收車船稅情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定代收車船稅的，嚴格按規(guī)定進行處罰，為納稅人營造公平公正的稅收環(huán)境；三是加強部門之間的配合，及時從公安、交通等車船管理部門獲取車船登記明細信息，測算出轄區(qū)應征車船稅款，摸清稅源底數(shù)；四是黨政機關保有的車輛也屬于應稅范圍，這部分車輛征收困難較大，政府須協(xié)調有關部門在章丘繳納車船稅。五是對我市車輛在其他區(qū)縣繳納的車船稅協(xié)調劃歸我市。
土地使用稅管理方面?！冻擎?zhèn)土地使用稅暫行條例》修改后，土地使用稅的單位納稅額比原條例有了較大的提高，對于那些產(chǎn)品技術含量低，占地較多，而產(chǎn)品附加值和盈利水平較低的納稅人在思想上會有一定的包袱，建議政府牽頭，加大宣傳力度，爭取全社會的理解。另外，自從我市擴大征稅范圍后，新納入征稅范圍內(nèi)的納稅人的應稅土地面積及房產(chǎn)原值需進一步進行核實。建議政府牽頭，組織財政、地稅等部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處聯(lián)合清查，摸清稅源底數(shù)，以減少稅收的流失。
石灰石資源稅管理方面。除煤炭資源外，我市石灰石資源也比較豐富，采掘企業(yè)眾多。隨著城市建設力度的加大，石灰石開采量大幅增加，流動性快速提高，而地稅部門監(jiān)控難度比較大，難以掌握真實可靠的生產(chǎn)、銷售信息。建議政府控制炸藥發(fā)放環(huán)節(jié)，以炸藥用量測算出生產(chǎn)和銷售量，在此環(huán)節(jié)代征代扣稅款，保證石灰石資源稅及時足額入庫。
建筑安裝業(yè)稅收管理方面。建筑安裝業(yè)稅收在地稅收入中占有非常大的比重，對于增加地方可用財力具有非常重要的作用。目前，我市本地的建筑安裝企業(yè)已經(jīng)管理到位，但外來企業(yè)及臨時性的建筑安裝項目地稅部門不易全部掌握。應大力發(fā)揮社會綜合治稅作用，由負責規(guī)劃、招投標的單位定期傳遞涉稅信息，由地稅部門據(jù)此進行比對分析，加強稅源管理。
地稅局亮點工作匯報篇十七
地稅四分局作為市國家高新區(qū)地稅管理機構，面對近2萬戶納稅人，在開展評估、檢查前，創(chuàng)新工作方法，充分運用稅收自查，取得了較好的效果。
1、在開展納稅評估前，向納稅人發(fā)放涉稅風險提示和涉稅風險提示表。涉稅風險提示和涉稅風險提示表就是針對目前地稅分管的稅種，分稅種認真梳理出納稅人在日常納稅申報中可能發(fā)生的涉稅點，整理成涉稅風險提示，再根據(jù)涉稅風險提示內(nèi)容設計成類似健康體檢表式樣的涉稅風險提示表，把一個個涉稅風險點逐一列示。并把整理出來的涉稅風險提示和涉稅風險提示表發(fā)放到納稅人手中，由納稅人對照自身的經(jīng)營情況，分稅種對照計算應納稅情況，以便于納稅人自我發(fā)現(xiàn)問題、進行自我整改。
2、在開展日常納稅檢查前，進行第一次稅收自查。由于分局管理的納稅人近2萬戶，而從事納稅檢查人員只有6人，要想對近2萬戶納稅人檢查一遍，按每人1年檢查48戶計算，時間要70年，這不太現(xiàn)實。那只有分行業(yè)，分重點、分區(qū)域、分稅種開展稅收自查。從4月開始，分局就開展了對房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)、高收入行業(yè)、中介業(yè)、藥品經(jīng)銷業(yè)等5大行業(yè)的自查輔導會，自查輔導會采用座談、召開大會、上門輔導、網(wǎng)絡交流、qq群等多種形式開展。
3、根據(jù)第一次稅收自查情況，開展稅務約談，進行第二次自查。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，納稅人對稅法的遵從度不斷提高，但不可否認的現(xiàn)實是，少許納稅人抱著僥幸的心理，對稅務機關開展的自查工作不配合，如果這種現(xiàn)象不加以制止話，勢必會影響其他納稅人自查心理。四分局對申報的自查資料進行分析后，發(fā)現(xiàn)有的納稅人確實不認真自查。針對這些存在問題的納稅人，檢查人員發(fā)出稅務約談檢查。
通知書。
以約談形式對納稅人進行詢問讓納稅人主動分析自身存在的問題再一次讓納稅人進行自查。二次自查進一步減少了征納之間的矛盾降低了納稅人涉稅風險也大大提高了稅務機關檢查效率。目前四分局已開展了對10戶企業(yè)進行約談。
4、啟動稅務稽查程序。針對納稅評估或經(jīng)過2次自查后發(fā)現(xiàn)納稅人未按規(guī)定進行整改或有偷稅線索的，正式啟動稅務稽查程序，對查補的稅款嚴格按照《稅收征管法》及實施細則進行處罰，發(fā)揮稽查打擊偷稅的作用。
2、提高了工作效力、減少了征納之間的矛盾。分局管理的納稅人近2萬戶，要想在1年之內(nèi)對所有納稅人進行納稅評估、檢查，不但耗時、費力，而且效果不好。充分發(fā)揮稅收自查，一方面納稅人經(jīng)過第一次自查，第二次約談后，對國家稅收知識有了更深的認識，對稅法的遵從也有了更進一步提高，避免了稅務稽查后的涉稅風險，減少了征納之間的矛盾，另一方面稅務干部也可以騰出更多的時間從事其他征管工作，為納稅人提供更好的服務。
三、完善稅收自查工作幾點思考。
隨著生態(tài)經(jīng)濟區(qū)的建立，經(jīng)濟插上了騰飛的翅膀，地稅稅收管理員的人均管戶也將逐步增多，管理精細化程度會越來越高，工作量將不斷增加，以后工作就為今天所作，所謂他山之石，可以攻玉，我們不妨借鑒地稅四分局稅收自查模式，加以完善，運用到我省的稅收工作中。
制定稅收制度，以制度管稅，這是做好稅收工作的前提。從20xx年到20xx年，地方稅務局盡管先后下發(fā)了3個自查文件，但使用范圍小，僅適用稅務稽查部門開展自查，而管理部門不能使用，也未規(guī)定征納雙方權利和義務，更未涉及稅收自查的法律效用。
《中華人民共和國行政處罰法》第二十七條規(guī)定，當事人有下列情形的：（一）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；（二）受他人脅迫有違法行為的；（三）配合行政機關查處違法行為有立功表現(xiàn)的；（四）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰應當依法從輕或者減輕行政處罰情況。
今年的刑法第二百零一條也將偷稅罪修改為逃避繳納稅款罪，對屬于初犯，經(jīng)稅務機關指出后積極補繳稅款和滯納金，履行了納稅義務，接受了行政處罰的，可不再作為犯罪追究刑事責任。
可見法律上已經(jīng)賦予了納稅人減輕或不予處罰處罰的法律地位，稅收自查作為稅務機關為納稅人提供減輕或不予處罰處罰的服務，那么應該要得到全方面運用，稅務稽查部門可以使用，稅務管理部門也可以使用。
是否確定納稅評估、納稅檢查的納稅人稅收自查要分情況處理。確定納稅評估、納稅檢查的納稅人，實行查前告知稅收自查制，告知其稅務檢查程序、職權范圍、檢查內(nèi)容和違法處理，自查時間等內(nèi)容。自查問題留待納稅評估、納稅檢查后一并定性處理。
不能確定是否列為納稅評估、納稅檢查的納稅人，要求其在規(guī)定的時間內(nèi)開展稅收自查，稅務部門對其提供的自查相關資料及證據(jù)審核后，再確定是否重點檢查，自查問題留待納稅評估、納稅檢查后一并定性處理。
為促進納稅人全面、深入地開展稅收自查，進一步檢驗納稅人稅收自查質量，稅務部門對已進行過稅收自查的納稅人實施稅務抽查。稅務抽查可參照現(xiàn)行稅務稽查案件程序進行，由稅務稽查部門統(tǒng)一選取、確定抽查對象，再指派稅務稽查人員憑稅務檢查通知書、檢查證下戶實施抽查。
地稅局亮點工作匯報篇十八
我局以規(guī)范化管理為標準，以制度化建設為根本，綱目并舉，不斷加大征收管理的力度，經(jīng)過我局廣大干部不懈的努力及相關部門的大力支持，社保費征繳工作取得了巨大的成效，受到市局及當?shù)卣暮迷u。但是，在社保費征繳實際工作中也確實存在一些問題，就是征繳體制不順，地稅機關缺乏完成征繳任務所需的申報、基數(shù)核定、稽查和擴面手段，造成社保費征收與管理嚴重脫節(jié)，成為制約社保費征繳工作順利開展的瓶頸。致使地稅機關無法對社保費的征繳形成“直通式”的征收管理，導致社保費費源流失。對此，我們在省局、市局和縣政府的領導和支持下，站在“講政治、保穩(wěn)定、促征收”的高度，認真推行了“一龍治水、征繳一體化”工作，并按照省局、市局領導的指示精神，強化對社會保險費的征收領導及管理，從而為我縣社保費征收管理，開辟出了一條新途徑?，F(xiàn)就我縣的一些做法向各位領導作一匯報，不妥之處，請批評指正。
為了積極做好社會保險費的征繳一體化工作，我們側重做了以下三方面的工作：
實行“一龍治水、征繳一體化”的征收方式，就是將社保費從征收到管理的各環(huán)節(jié)，全程置于地稅機關監(jiān)管之下。同時，著眼于國家在未來有可能開征社保稅，及解決當前社保費征收權、責界限不清，征管效能低下的實際問題。開展“一龍治水、征繳一體化”的征收方式，有利于當前地稅機關進一步提高征管質量，擴大費源，降低社保費征收管理的成本；并能夠使地稅機關將社保費做為一個稅種一樣，實行費源的規(guī)范化管理。但由于省政府至今未下達明確的社保費征收、管理由地稅機關全權負責的相關文件，僅憑地稅機關與勞動部門協(xié)商，解決不了當前地稅機關面對的實際問題。當前的對策，只有依靠當?shù)卣闹С帧f(xié)調，實現(xiàn)區(qū)域化范圍內(nèi)“一龍冶水、征繳一體化”的征管方式，這樣，才能克服現(xiàn)行運行的體制中存在的，征、管、查不能有效協(xié)調的不足。為了更好地推行“征繳一體化”工作，我局適時將工作重心，放在與當?shù)卣膮f(xié)調聯(lián)動上。我們認識到，緊緊依靠當?shù)卣念I導，是推行“征繳一體化”的關鍵所在。在與當?shù)卣畢f(xié)調的過程中，市局領導多次來到我縣與當?shù)卣I導進行磋商，征求他們對實行“一龍治水”管理的意見；我局一把手也通過不同途徑，多次向當?shù)卣I導宣傳社保費實行“一龍治水”的優(yōu)勢。經(jīng)過我們不懈的努力，地稅機關首先起草了《加強社保費征收管理的請示》一文，經(jīng)縣政府審閱召集地稅、勞動與財政部門共同研究，地稅、勞動、財政部門三方達成了共識。最后，由縣人民政府出臺了縣政《關于強化職工社會保險征繳工作的通知》的文件，并轉發(fā)全縣。從而使我縣“一龍治水”工作邁出了第一步。
（2）強化稽查，積極促進“征繳一體化”進程。
針對“征繳一體化”工作的開展，我們不等不靠，一方面積極與社保經(jīng)辦機構進行協(xié)調，爭取他們的支持和理解，配合地稅機關搞好“征繳一體化”工作；另一方面強化對繳費單位的`稽查力度。我們對我縣的正常繳費戶進行了稽查，查補基本養(yǎng)老保險費33萬，失業(yè)保險費5萬。由于我們加大了對社保費繳費基數(shù)的稽查力度，促使我縣社保經(jīng)辦機構認識到，地稅機關管理社保費具有較強力度，從而主動要求與地稅機關緊密協(xié)作。觀念上的轉變，有力促進了“征繳一體化”工作的推行。經(jīng)過進一步與社保經(jīng)辦機構協(xié)調，目前，失業(yè)保險費已全部由地稅機關負責征收和管理，基本養(yǎng)老保險費除退休個人補繳費款外，正常繳費戶的繳費基數(shù)核定工作也已全部由地稅機關進行核定。
（3）明確責任、完善制度，確保成果。
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