每個人都需要做總結，無論成敗與否，在探索中總結，在失敗中總結，在成功中總結。要寫一篇完美的總結，首先需要對所總結的內容有充分的了解和把握。接下來是一些名人的勵志語錄和名言，希望能夠給大家一些啟發(fā)和鼓勵。
管理會計論文企業(yè)應用篇一
一、低碳經(jīng)濟。
低碳經(jīng)濟是指在可持續(xù)發(fā)展的理念指導下，通過技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產業(yè)轉型、新能源開發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭、石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達到經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護雙贏的一種經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)。
二、低碳經(jīng)濟的背景。
當我們在看新聞或者聽資訊的時候不免會聽到這樣的消息：“太平洋島國圖瓦盧舉國搬遷，因為全球變暖導致海平面上升，他們的國家有被淹沒的危險”、“馬爾代夫平均海拔只有一米，也面臨著被淹沒的危險”、“北極冰川融化，格陵蘭的冰川與過去50年相比，面積大大縮小，且每年縮小的速度都在加快”、“黑龍江省共有鳥類資源350種。
近年來由于農業(yè)及漁業(yè)的迅猛發(fā)展及自然環(huán)境遭到破壞，導致鳥類的棲息，繁殖地環(huán)境惡化、縮小。
目前已有鷹隼類、鶴類、鸛類和松雞類等68種鳥類處于瀕危，其中包括大天鵝、白頭鶴、黑鸛、中華秋沙鴨、黑嘴松雞、大鴇等”、“七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質已超過40%。
全國668座城市，有400多個處于缺水狀態(tài)。
其中有不少是由水質污染引起的”等。
雖說我們每天要看到的是更重經(jīng)濟發(fā)展的指數(shù)，但我們可以想象一下生態(tài)環(huán)境被破壞問題的加重，伴隨而來的終將是人們生產發(fā)展的危機甚至是人類賴以生存的危機。
在經(jīng)濟發(fā)展的初期，地球上的資源供我們人類開發(fā)和使用，在一定程度上促進了經(jīng)濟的發(fā)展，但在慢慢的這樣的過程中，資源的不合理開發(fā)甚至是過度開發(fā)使得現(xiàn)在有了資源短缺的現(xiàn)狀;還有工業(yè)發(fā)展中廢氣、廢水得不到處理而隨意排放，使一些大自然的有機生命枯竭;人們在發(fā)展自己謀取利益的同時在不自覺中已經(jīng)突破了道德的底線，這將是人類的悲劇。
所以“可持續(xù)發(fā)展”一方面發(fā)展的是經(jīng)濟，一方面發(fā)展的是人類的生存環(huán)境，兩者都必須需是可持續(xù)性的，只有這樣才是人類最正確的發(fā)展途徑。
三、低碳經(jīng)濟下企業(yè)環(huán)境成本核算中存在的問題。
(一)受傳統(tǒng)會計模式的局限核算實施過程中有障礙。
目前我國企業(yè)的環(huán)境成本核算模式比較傳統(tǒng)，大多采取對企業(yè)經(jīng)營和環(huán)境成本加以計量，根據(jù)調查，企業(yè)的環(huán)境成本是在內部生產過程中以及原料采集，加工和銷售等每個環(huán)節(jié)。
企業(yè)會計人員應該在在統(tǒng)計所有包括的范圍環(huán)境成本之后，需要對各個環(huán)節(jié)進行準確的計量。
據(jù)調查許多企業(yè)直接將該項環(huán)境成本進行利益消除，對企業(yè)生產中環(huán)境問題產生的財務支出企業(yè)也應出具詳細的報告加以說明。
企業(yè)環(huán)境成本核算的會計工作是由：利用環(huán)境成本信息對內部環(huán)境進行管理和將環(huán)境問題的財務支出影響和其他成本支出影響進行披露組成的。
企業(yè)考慮到內部管理的原因會主動進行成本信息對內部環(huán)境進行管理的工作，對于環(huán)境信息的自動披露會浪費企業(yè)大量的時間和精力，所以大多數(shù)企業(yè)是不會自愿進行這項工作的。
因此在企業(yè)環(huán)境成本核算實施過程中有很大的障礙。
一個企業(yè)的良好發(fā)展和運作離不開會計領域的專業(yè)人才。
企業(yè)的環(huán)境成本會計則更需要有專業(yè)的會計人才來進行對企業(yè)各項成本的支出進行審計和披露。
傳統(tǒng)的會計核算人員已經(jīng)不能滿足新時代經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)成本會計的核算模式，一個企業(yè)的環(huán)境會計核算人員要求轉變已有的傳統(tǒng)觀念才行，這種專業(yè)性的人才需要了解現(xiàn)如今的環(huán)境對于企業(yè)生產經(jīng)營和發(fā)展的影響，以及各種資源核算成本，還要學習環(huán)境經(jīng)濟學和環(huán)境科學等方面的相關知識，當代社會的教育模式主要側重了基本的書面的會計核算知識，對環(huán)境影響和保護方面的知識很匱乏，這是我國教育的一大弊端，這樣會嚴重影響企業(yè)會計人員的總體認知和素質。
(三)相關法律法規(guī)不健全。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，相關的政府部門雖然已經(jīng)出臺了許多有關低碳經(jīng)濟下企業(yè)環(huán)境成本的法規(guī)，但還沒有任何政策是對企業(yè)具體落實進行規(guī)范的文件。
相關部門的法律法規(guī)不健全，缺乏部門之間的互相監(jiān)督會對可持續(xù)發(fā)展產生很大的阻礙。
只有用法律的方式保護和滲透到我們的環(huán)境管理中，才能更加有效的完善企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)。
(四)企業(yè)對環(huán)境成本參透意識不高。
但是為了確保相關部門信息使用者能夠在獲取信息時得到更有效準確的.環(huán)境信息，必須加強企業(yè)的認識，這就需要有關部門進行企業(yè)指導和監(jiān)督了。
四、低碳經(jīng)濟下企業(yè)環(huán)境成本會計核算的建議。
(一)完善政府部門的相關的法律法規(guī)。
制度是一切順利發(fā)展的保證和有力支持。
也是一種有效實行企業(yè)的外部保證體系，一個企業(yè)的發(fā)展要從長遠來看，只有國家讓相關部門出臺一套完整的相關法律法規(guī)，才能夠使企業(yè)在生產發(fā)展當中對企業(yè)的環(huán)境成本進行科學有效合理的成本核算，當?shù)卣块T必須要重視企業(yè)環(huán)境成本核算的問題，做到和低碳經(jīng)濟發(fā)展相結合，強化執(zhí)行政府職能，才能夠使企業(yè)的環(huán)境成本會計核算工作順利的進行。
只有做到“有法可依，執(zhí)法必嚴”。
用法律的方式保護我們的環(huán)境。
(二)培養(yǎng)新型會計人才。
企業(yè)要要求負責環(huán)境會計成本核算的部分人員學習環(huán)境經(jīng)濟學和環(huán)境科學等相關知識，并且要有環(huán)境保護方面的意識，才能充分適應低碳經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展的需要。
(三)進一步完善企業(yè)環(huán)境成本核算體系。
如果要保障企業(yè)環(huán)境成本會計核算和國家實施的可持續(xù)發(fā)展中的低碳經(jīng)濟相結合向前發(fā)展，必須要在我國企業(yè)中有一個比較健全的企業(yè)環(huán)境成本核算制度體系才行。
首先要通過加強規(guī)范制定準則這一方式，來明確企業(yè)環(huán)境成本核算體系的確認、計量、記錄和報告的內容及程序，起到一個監(jiān)督控制的作用。
完善賬戶體系對于會計的認識和探索人們歷經(jīng)了一個很長的階段，不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，企業(yè)環(huán)境會計核算的研究也是一樣的。
完善核算方法對于低碳視角的企業(yè)環(huán)境成本核算來看，首先側重的是推動企業(yè)環(huán)境成本會計的新發(fā)展，最好的方式就是一步步從理論走向實踐。
五、總結。
它為環(huán)境的治理提供了有效的數(shù)據(jù)參考，同時也為可持續(xù)發(fā)展下的低碳經(jīng)濟做出積極的引導，因此規(guī)范我國企業(yè)環(huán)境會計成本核算體系是對整個環(huán)境的負責任的表現(xiàn)，更是為我們人類賴以生存的環(huán)境一個有效的保護。
當可持續(xù)發(fā)展成為時代發(fā)展的必然要求時，環(huán)境成本會計的研究也隨之進入一個嶄新的階段。
人們對環(huán)境問題、能源問題的日益增加的重視程度也是企業(yè)環(huán)境會計得以不斷發(fā)展的源泉和動力。
管理會計論文企業(yè)應用篇二
試論管理會計在企業(yè)管理中的應用問題是一篇分析了管理會計在企業(yè)管理中的應用現(xiàn)狀和作用的文章。詳細內容請看下文。
管理會計主要是為適應經(jīng)濟組織內部的經(jīng)營管理需要而逐步形成和發(fā)展起來的,它的主要職能是為提高經(jīng)營效率和效益而建立的各種內部會計控制制度,提供內部管理需要的各種數(shù)據(jù)、資料等。管理會計是財務與管理的有機結合,具體是指企業(yè)利用財務會計資料和其它資料,采用會計的、統(tǒng)計的和數(shù)學的方法,對未來的經(jīng)營管理進行預測和決策、確定目標、編制計劃預算,并在執(zhí)行過程中加以控制和考核,進而取得最佳經(jīng)濟效益的會計管理方法?，F(xiàn)代企業(yè)的生產經(jīng)營活動需要大量及時準確的經(jīng)濟信息,管理會計正是適應了這種要求而誕生的,它能夠對各種信息進行加工整理,使之成為符合企業(yè)內部管理需要的數(shù)據(jù)。
管理會計的理論與實踐脫節(jié)。管理會計的發(fā)展與應用是與一定的經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境相關聯(lián)的,社會環(huán)境的變化導致企業(yè)組織形式的變化,企業(yè)組織形式的變化又會引起管理會計實務發(fā)生變化,最終導致管理會計研究的目的、內容、方法相應地發(fā)生變化。而對于我國目前管理會計的研究而言,主要集中于介紹引進國外最新研究成果上,西方國家管理會計的研究與發(fā)展是有其高度發(fā)達的經(jīng)濟背景的,我國管理會計的研究與發(fā)展應當立足于自身的經(jīng)濟條件,建立在自身的經(jīng)濟、社會環(huán)境基礎之上。會計人員素質與管理會計要求有一定差距。管理會計的運用最終要通過會計人員加以實施,具體運用到企業(yè)的日常經(jīng)營中去,因此會計人員的素質對于管理會計的實際應用起著極為重要的作用。我國現(xiàn)階段會計人員的總體素質比較低,突出表現(xiàn)為知識層次低,知識結構不合理、專業(yè)教育層次低。全國1350萬會計人員中注冊會計師大約僅有20萬人,由于會計人員素質跟不上,就使他們沒有精力去實踐管理會計。雖然有些會計人員學習過一些管理會計知識,但大多數(shù)處于紙上談兵階段,沒有進行系統(tǒng)的實際操作。同時,我國有些會計人員的職業(yè)水準較低,在會計披露上弄虛作假,造成會計信息失真已成為我國會計學界關注的極大焦點。這些因素限制了管理會計在企業(yè)中的普遍應用。管理意識尚待增強。管理會計行為是對企業(yè)的管理行為,而不是對企業(yè)的核算行為,既是對管理者價值觀的一種挑戰(zhàn),也是對管理者管理意識的檢測。目前由于受到傳統(tǒng)做法和習慣勢力的影響,管理意識較為薄弱。其一,管理會計工作地位低下。其二,企業(yè)經(jīng)營決策者管理意識不高。多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者離這一要求還有一定距離,并且有些經(jīng)營者受傳統(tǒng)等級觀念的影響,“長官意志”較重,使得管理會計提供的方案、資料無法發(fā)揮實際效力,從而影響了管理會計在企業(yè)中的應用。
目前,許多企業(yè)經(jīng)濟狀況不景氣,不能正確進行預測、決策是決定性的原因。任何一個企業(yè),事先如果沒有周密的規(guī)劃,工作必然是處處被動,缺乏應變能力和競爭能力。假如能夠充分發(fā)揮管理會計的作用做出正確的預測、決策,將會有利于企業(yè)近期長期的發(fā)展、有利于在瞬息萬變的市場競爭中立于不敗之地。
利用管理會計進行企業(yè)利潤的預測分析。企業(yè)生產的目的是為了滿足人民物質文化生活的需要同時取得利潤。為了達到這個目的,使“所得”大于“所費”,只有這樣,企業(yè)在生產經(jīng)營中的物化勞動和活勞動才能得到補償。這應當要求企業(yè)在生產之初首先預測出目標利潤。保本點是利潤預測中的重要指標。保本點的銷售量是企業(yè)處于盈虧平衡這一點,即企業(yè)的成本通過銷售得到補償,保持損益平衡。在這個基礎上,再根據(jù)市場供需情況和企業(yè)本身的具體條件及預期的利潤目標,合理安排生產和銷售計劃,采取各種個體措施,即可獲得預定利潤。
在所有權與管理權兩權分離的現(xiàn)代企業(yè)當中,建立并完善管理會計制度對于規(guī)范企業(yè)財務管理制度,實現(xiàn)企業(yè)相關者利益最大化以及健全現(xiàn)代企業(yè)制度都具有相當重要的意義。
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管理會計論文企業(yè)應用篇三
在現(xiàn)階段的企業(yè)中，知識資源作為核心競爭力，現(xiàn)階段慢慢成為了一種發(fā)展趨勢，而知識作為非常重要的一項生產要素，能把企業(yè)競爭力很好的進行提升，以此使企業(yè)資產增值有效實現(xiàn)。將知識管理引入到企業(yè)的營銷當中，這作為一種全新的理念，在一定程度上使傳統(tǒng)思維模式受到了一定的改變，同時也帶給了企業(yè)較為深遠的影響。
知識作為一種資源以及信息，對獲得的信息進行仔細的總結以及分析，使其能成為一個動態(tài)的資源。知識管理作為對信息以及資源的管理，主要是整理以及整其中所涵蓋的信息。而開展企業(yè)知識管理是對人類潛能進行不斷開發(fā)，應用人類所獲得的知識給企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。在企業(yè)營銷管理中正確的引進知識管理，也就是收集以及整理企業(yè)中與營銷有關的所有信息，有效提高企業(yè)中市場營銷的業(yè)績。使企業(yè)能從中獲取更多的經(jīng)濟效益。在此企業(yè)營銷知識管理基本是使用知識管理在企業(yè)的營銷管理當中，通過營銷管理等相關的活動，使用知識管理有效的提高企業(yè)營銷組織當中的創(chuàng)新以及應變的能力，以此能使提高營銷業(yè)績的目的很好達到。還可以將現(xiàn)代科技產品的平臺應用到知識管理當中，使信息的收集以及管理工作能很好的實現(xiàn)。
上文已經(jīng)了解了企業(yè)營銷中知識管理的內涵，下面我們來重點探討一下如何將知識管理有效的應用到企業(yè)營銷中。
（一）采集營銷知識。
作為企業(yè)營銷知識管理當中第一個實施階段，營銷知識的采集，其采集過程一般會需要高新信息手段的協(xié)助，不斷擴大采集信息的范圍，在最大程度上大力提高采集速度，與此同時還要將采集成本適當?shù)慕档汀５谝?，可以使用計算機技術在其企業(yè)的內部當中，以此建立知識采集的系統(tǒng)，這樣能很好的管理客戶的資料以及數(shù)據(jù)，包括一些企業(yè)的內部資料庫也需要管理好。第二，能與利益相對來說有所關聯(lián)的集團開展合作，在一定程度上構成共享知識的友好關系，可以讓企業(yè)內部對其它企業(yè)營銷的能力進行吸收，還可以在共享知識的過程中，有一套創(chuàng)新的管理模式形成，有效將企業(yè)發(fā)展進行推動。比如像一些企業(yè)和市場調研機構共享營銷知識，可以及時獲取到目前市場上最新的消息，并且還能因此協(xié)助企業(yè)進行避免風險，不僅如此還需要與供應商共同進行知識的分享，使采購原材料的成本能很好的降低，在企業(yè)競爭中會有絕對的優(yōu)勢。在采集信息之后，必須要將其信息進行整理以及詳細的分析，將一些未含有實質性意義的信息進行剔除，整理以及分類價值含量較高的信息，這樣就構成了知識管理的體系。而進行信息處理時，也可適當應用計算機技術，將企業(yè)相關信息緊密的進行聯(lián)合，以此形成知識網(wǎng)絡。應用計算機技術，在處理數(shù)據(jù)的時候速度就會更加快，因此所形成的知識網(wǎng)絡也會越發(fā)的清晰。
（二）存儲營銷知識。
在儲存營銷知識時，不單單知識將獲取到的信息進行相應的保存，而是將其知識依照不同類型進行相應的結合，員工在對知識進行利用時也較方便，而這種存儲知識的意義就很有了非常大的價值。而對企業(yè)來看，在營銷管理當中建立一個存儲信息的網(wǎng)絡，對這個網(wǎng)絡很好的進行應用，尤其在各個部門中，像財務部等部門能以此獲得有效信息。在企業(yè)中參與營銷活動的不僅是市場部門，每一個企業(yè)員工都需要對企業(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻，可應用自身豐富的知識以及經(jīng)驗有效的協(xié)助企業(yè)，在一定程度上員工的市場意識也能相應的提高，還能讓企業(yè)發(fā)展很好的推動。而關于儲存營銷知識，可借助一些較為先進的信息技術，應用數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)結構化以及獨立的優(yōu)點，實現(xiàn)存儲信息的安全性，要保證數(shù)據(jù)能進行清晰的分類，也使企業(yè)員工在進行信息交流的時候便利性大幅度提升。在進行營銷知識的存儲時，還要將老舊的知識立即刪除。還可以以此建立一個有效的數(shù)據(jù)庫，這樣既能將有價值的知識有效儲備，還能將過時知識刪除，形成價值含量較高的知識倉庫。
（三）共享營銷知識。
對比其他資源來說，知識資源并非不會改變的，在進行交流互動時，還能不斷的將其創(chuàng)新以及豐富，就企業(yè)的角度來看，知識的共享能讓知識庫進行持續(xù)的增值。在企業(yè)中對營銷知識的共享基本可以分成兩方面，第一，共享外部知識，其中包含了競爭對手以及顧客所需求的信息。通過共享這些知識，企業(yè)能對市場上所變動名的信息及時的獲取到，使企業(yè)應變能力能有效的提高。第二，共享隱形以及顯性知識，隱形知識主要在企業(yè)成長中慢慢形成的，是一種極難應用語言來進行表達的知識，而顯性知識是能夠應用語言來進行表達的知識，像企業(yè)中營銷策略以及產品信息等。因此，企業(yè)需要將營銷知識進行共享，將其知識很好的進行轉化，最后形成生產力，以此創(chuàng)造更多的效益給企業(yè)。
綜上所述，在現(xiàn)階段知識經(jīng)濟的時代中，必須要創(chuàng)新企業(yè)的營銷管理，特別是把知識管理很好的引進來，要在企業(yè)管理中有效的應用知識管理，使員工在企業(yè)營銷中能意識到知識管理的重要意義，并對知識的交流以及分享不斷的進行加強，使創(chuàng)新能力等有效的增強。以此使企業(yè)實現(xiàn)最大的經(jīng)濟效益。
管理會計論文企業(yè)應用篇四
【論文摘要】在知識經(jīng)濟時代,知識逐步取代傳統(tǒng)的資源,成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心資源,知識管理應運而生,在全世界掀起了一場新的“管理革命”。知識管理是適應知識經(jīng)濟的一種新的企業(yè)管理模式。如何應對知識經(jīng)濟的沖擊,抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),已成為不容回避的重大課題。本文主要從知識管理是企業(yè)的需要、內容及如何進行等方面闡述了知識經(jīng)濟時代知識管理在企業(yè)管理中的應用。
世界經(jīng)濟的發(fā)展已進入知識經(jīng)濟時代,知識經(jīng)濟是以知識為基礎的經(jīng)濟,它的發(fā)展直接依賴于知識的創(chuàng)新、傳播和應用。隨著知識經(jīng)濟在全球范圍內的興起,企業(yè)經(jīng)營與管理的環(huán)境也日益發(fā)生著巨大的變化,而企業(yè)經(jīng)營與管理的環(huán)境的變化將對企業(yè)管理產生巨大影響,從而推動著企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新。
企業(yè)知識管理就是將知識資源和知識資本當作管理的基礎和核心,分析企業(yè)知識的存在形態(tài)和運行規(guī)律,以知識資源和知識資本當作提高其他資源和資本使用效率的樞紐,通過開放式的.結構將企業(yè)的知識加以收集、整理、共享,實現(xiàn)各種類型資本同時增值的管理思想、管理過程和管理方法,以獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
全球經(jīng)濟一體化是21世紀世界經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢,而經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展,對企業(yè)管理提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心已從物轉向人,再轉向知識,知識管理成了企業(yè)管理的重要領域。知識在增加產品或服務的附加值方面所起的作用正在成為企業(yè)關注的核心,也是決定企業(yè)生存與持續(xù)發(fā)展的重要資源,企業(yè)應加強知識管理,將知識資源和知識資本當作提高其他資源和資本使用效率的樞紐,借助現(xiàn)代的信息技術和手段,利用現(xiàn)有的和潛在的知識資源,增強企業(yè)對環(huán)境的適應能力,提高其競爭力。
當今知識經(jīng)濟時代,現(xiàn)代企業(yè)越來越認識到:企業(yè)不僅僅是一個經(jīng)濟實體,同時也是一個知識實體。應該將企業(yè)作為知識的載體而不是員工的大腦,將這些知識如何有效和高效地利用起來,達到企業(yè)知識創(chuàng)新的目的,就是我們認為的知識管理的目標。
首先,知識管理是一種系統(tǒng)的管理思想,主要是企業(yè)或組織運作中管理層面上的問題,同時也貫穿的整個企業(yè)業(yè)務體系的運做。知識管理不僅是針對知識本身的管理,包括對知識的生產、儲存、傳遞、應用和創(chuàng)造;還包括對與知識有關的各種資源、無形資產及相關活動的管理,涉及知識組織、知識管理工具、知識資產、知識活動、知識人員等的全方位、全過程的管理,并且包括結合企業(yè)業(yè)務活動和其它管理活動運用知識管理的思想進行的管理。其次知識管理關注知識對組織和業(yè)務的支撐,利用過去積累的知識對決策活動和操作工作進行支撐,大大的縮短決策和操作過程時間、也極大提高了決策和操作的質量。更重要的知識管理將改善知識生命周期,加快知識創(chuàng)新。
社會和企業(yè)發(fā)展的原動力從體力、資源、技術、信息已經(jīng)轉移到現(xiàn)在的以知識為基礎。當今社會的主要竟爭已經(jīng)從原來的技術和人才的競爭轉向知識的競爭。技術會落后,人才會流失。但擁有完成的知識管理制度和文化,就可以促進技術的創(chuàng)新,提高人才的素質。所以說,知識管理的思想直接來源于社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求,或者說直接來源于知識經(jīng)濟時代對管理方式與方法所提出的變革要求。
(一)知識管理中的知識包括:物化的資本品上的知識;體現(xiàn)在書本、資料、說明書、報告中的編碼后的知識;員工的經(jīng)驗;體現(xiàn)企業(yè)的組織、制度、結構中的知識等。
(二)知識管理的基礎:它是知識管理的基本部分,如關系數(shù)據(jù)庫、知識庫、多庫協(xié)調系統(tǒng)、網(wǎng)絡等基本技術手段以及人與人之間的各種聯(lián)系渠道等。
(三)企業(yè)業(yè)務流程的重組:其目的是確保新知識在企業(yè)內能及時流轉,使企業(yè)的知識資源更加合理地在知識鏈上形成暢通無阻的知識流,讓每一個員工都能利用與企業(yè)目標相關的知識,確保企業(yè)員工都能知道知識在哪里,以便在需要的時間和需要的地方獲取與業(yè)務有關知識的同時,都能為企業(yè)貢獻自己的知識、經(jīng)驗和專長。
(四)知識的獲取和檢索:應用各種各樣的軟件應用工具,例如智能客體檢索、多策略獲取、多模式獲取和檢索、多方法多層次獲取和檢索、網(wǎng)絡搜索工具等。(五)知識的傳遞:如建立知識分布圖、電子文檔、光盤、dvd及網(wǎng)上傳輸、打印等。
(六)知識的共享和評測:如建立一種良好的企業(yè)文化、激勵員工參與知識共享、促進知識的轉換、建立知識產生效益的評測體系等。
隨著新經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)必須明確知識管理目標,把知識管理和企業(yè)戰(zhàn)略有機地結合起來才能保證企業(yè)知識管理順利實施。
(一)確立知識在企業(yè)中的重要地位。
傳統(tǒng)的企業(yè)管理和控制的重心是放在企業(yè)的有形資產,忽視對知識資源的管理,隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展,不樹立知識資源是最重要資源的觀念,就無法在國際經(jīng)濟競爭中獲得優(yōu)勢。因此,只有樹立知識資源是最重要的資源的觀念,才有利于知識管理創(chuàng)立和實施。
(二)營造利于知識傳播與共享的工作環(huán)境。
知識管理的一個首要環(huán)節(jié),不是對現(xiàn)有知識資本的管理,而是對環(huán)境的改善,使得知識更容易交流,更容易創(chuàng)造和積累。要建立創(chuàng)造和共享知識的文化氛圍,知識產生于交流的過程之中,越交流,越共享,生產出來的新知識就越多。所以,在企業(yè)內部形成一種自然而然地共享知識的行為環(huán)境是開展知識管理的基本條件。首先,組織管理者思想開放,敢于向自己和傳統(tǒng)的習慣提出挑戰(zhàn),敢于突破固有的思維模式,把管理模式由控制轉為支持,由監(jiān)督轉達為激勵,由命令轉達為指導,自上而下形成一種共享學習的寬松環(huán)境。其次,必須使組織的每一位員工都認為貢獻知識與人共享是一種自然的行為,并自然地與組織內外的人員形成知識網(wǎng)絡團隊。再次,必須使組織競爭環(huán)境不是相互損害對方的利益,而是實力的競爭。因此,組織要向其環(huán)境形成一個由供應鏈、產業(yè)鏈、知識更新鏈共同支撐的全方位的知識網(wǎng)絡環(huán)境。
(三)將知識創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展緊密地聯(lián)系起來。
創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的核心,創(chuàng)新文化是企業(yè)文化的重要組織部分,企業(yè)必須創(chuàng)造一個有利于促進知識創(chuàng)新文化的內部環(huán)境與機制。創(chuàng)建有利于知識獲取、創(chuàng)造、積累、保護企業(yè)組織平臺,積極發(fā)揮每一員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,鼓勵員工不斷創(chuàng)新,并與他人共享創(chuàng)新的成果,它能激發(fā)員工對知識的渴望,具有獲取知識的途徑,能夠允許在創(chuàng)新過程中發(fā)生錯誤和失敗,積極營造一種值得信任、有同情心、熱于幫助的組織文化氛圍。
(四)建立適宜的組織結構。
由于知識資產的特殊屬性,要做好其管理工作,必須建立和調整的組織結構,組織的落實是知識管理的必要保證,新建專門機制,或賦予原有的管理機構以新的功能,修改和制定新的制度,提出知識管理戰(zhàn)略,對組織的知識資產進行系統(tǒng)規(guī)劃和管理;建立內部信息網(wǎng)絡和知識管理體系。
總之,隨著社會經(jīng)濟模式的變化,企業(yè)的形式、規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、市場環(huán)境、社會思想都正在或即將發(fā)生變化,通過對以往觀念思想的反思,人們有了更深刻和更直觀的認識,知識是第一生產力,知識在最終產品和勞務的價值增值中起決定性作用。所以,在對以往經(jīng)營管理中關鍵要素的重新定位后,知識管理被置于21世紀組織管理的重要位置。今天看來,無論何時進入知識經(jīng)濟時代,知識管理都將融入企業(yè)的管理之中。
管理會計論文企業(yè)應用篇五
［］隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)知識管理已經(jīng)成為保障和促進企業(yè)發(fā)展的關鍵，成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。尤其是在信息社會中，知識管理能夠促進企業(yè)資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與增值。因此，在企業(yè)日常管理中要強化知識管理，有效發(fā)揮職工獲取、創(chuàng)造、分享、整合與創(chuàng)新知識的能動性，發(fā)揮每一個職工的潛力。讓員工內心隱性的知識轉變?yōu)轱@性在企業(yè)內部交流，對于提升員工素養(yǎng)，促進企業(yè)核心競爭力的增加都具有重要意義。因此本文研究中以企業(yè)管理中的知識管理為例，討論如何通過知識管理來實現(xiàn)企業(yè)增值。
知識資本是企業(yè)發(fā)展中繼資金資本、人力資本的第三大核心資本。通過知識的獲取、積累、整合、創(chuàng)新謀求企業(yè)管理和服務的進步，既是對企業(yè)職工擁有的“知識資本”進行有效地開發(fā)和管理，又可以對企業(yè)的管理過程進行知識化地變革，為企業(yè)實現(xiàn)顯性知識與隱性知識的經(jīng)濟價值提供了可能的途徑，最終實現(xiàn)企業(yè)的增值。但是知識管理并不是單純的使用軟件系統(tǒng)，為企業(yè)和員工獲取、積累和分享知識提供便利，而是通過對知識的管理與整合，實現(xiàn)知識的傳遞、利用和創(chuàng)新。能夠真正地幫助企業(yè)解決實際問題，提升管理水平。因此要提高知識管理工作水平，首先要了解企業(yè)在知識管理方面的問題與需求，確定知識管理實施的目標。其次要制定知識管理實施體系，包括組織架構、制度體系、運營體系等。最后對知識管理體系進行反思，確定需要改進和完善的部分并對之進行優(yōu)化。
知識管理的定義為，在組織中建構一個量化與質化的知識系統(tǒng)，讓組織中成員的信息與知識，通過獲得、創(chuàng)造、分享、整合、記錄、存取、更新、創(chuàng)新等過程，不斷的回饋到知識系統(tǒng)內，達到職員個人知識的不斷積累，企業(yè)內部知識的循環(huán)與提高，最終實現(xiàn)企業(yè)增值。但是知識管理并不是單純的使用軟件系統(tǒng)，為企業(yè)和員工獲取、積累和分享知識提供便利，而是通過對知識的管理與整合，實現(xiàn)知識的傳遞、利用和創(chuàng)新。能夠真正地幫助企業(yè)提升管理水平，解決實際問題。
在知識管理上，雖然我國引入時間較短，但是國內所需企業(yè)也進行了實踐和探索。目前還面臨著許多需要改進的問題。
2．1知識分享方面的不足。
企業(yè)經(jīng)營過程中，涉及許多的環(huán)節(jié)，因此每一個職員的頭腦中，都有區(qū)別于其他人的知識和內容。但由于缺乏統(tǒng)一的分享平臺和分享機制建設，員工之間就無法互相學習、分享他們在工作中所產生的經(jīng)驗及解決策略。各個管理環(huán)節(jié)、各個業(yè)務之間的員工就無法將工作實踐中獲得的經(jīng)驗知識共享給他人，只能在同一小組或者同一業(yè)務之間進行溝通、交流。這就阻礙了員工經(jīng)驗知識在企業(yè)內部的推廣與應用。
2．2知識創(chuàng)造方面的不足。
在任何企業(yè)日常工作過程中，員工總會遇到各種不知道如何合理解決的問題和困難。參照各類政策和規(guī)定也無法得到答案。員工在思考如何解決問題的時候，就是對已有知識進行創(chuàng)造的過程，而創(chuàng)造的結果是更適合企業(yè)發(fā)展的。但是員工思考的解決措施并不一定是最佳方案，只是其工作經(jīng)驗的一種積累，需要更為專業(yè)的人才來進行解答。因此在知識創(chuàng)造方面，必須以企業(yè)管理工作中遇到的問題為導向，建立企業(yè)內部信息交流和問題反饋機制。讓員工創(chuàng)造知識的過程更加符合企業(yè)需要，更科學地處理工作中遇到的各種問題，讓知識更好地服務企業(yè)。
2．3知識傳遞方面的不足。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，尤其是生產制造企業(yè)中，員工的崗位及其崗位職責是相對固定的，而且不同的崗位都肩負著不同的內容和職責。一旦出現(xiàn)崗位職工流失的情況，員工所攜帶的知識、生產經(jīng)驗等隨之流失，導致知識傳遞的斷層。新補缺的員工卻因此失去學習的目標，在短時間內無法滿足崗位需要。因此在企業(yè)知識管理中缺乏有效的整理、整合，也就無法有效傳遞。這對于企業(yè)的長遠健康發(fā)展而言是十分致命的。
2．4職員培訓的不足。
對職員開展業(yè)務和知識培訓，是提高職業(yè)能力最有效的方式，也是促進職工迅速掌握和積累知識最快速的方法；也是實現(xiàn)員工成長、企業(yè)增值的快速途徑。但是在許多企業(yè)管理中，對于職員知識技能的培訓不是很重視。加之隨著信息技術的發(fā)展，業(yè)務、產品、規(guī)范、信息交流等等等方面的知識更新較快。這些因素都影響了職員知識培訓和知識結構的更新。
企業(yè)知識管理目的是服務于管理，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長、企業(yè)的增值。許多企業(yè)在引入知識管理后，雖然重視員工培訓、員工知識交流等，但卻忽略了對知識的應用。例如員工在學習知識后，缺乏有效的激勵措施鼓勵員工將新知識應用到生產中，導致知識管理處于被動狀態(tài)，無法達到企業(yè)增值的目標。
知識管理已經(jīng)成為企業(yè)競爭的關鍵，但是卻存在一定問題導致知識管理的目標難以實現(xiàn)。因此強化知識管理，實現(xiàn)企業(yè)增值才是進行知識管理的最終目標。
隨著信息技術的應用和電腦終端設備的普及，構建完善的信息交流與溝通平臺建設成為提高知識管理水平的關鍵。信息化知識管理平臺建設，既可以讓專業(yè)的軟件公司代為設計，也可以根據(jù)自身的情況，獨自量身定制。目前針對企業(yè)知識管理與內部信息交流，有企業(yè)oa系統(tǒng)、erp系統(tǒng)等，都很好的實現(xiàn)了員工之間的信息交流。在實際使用中，要以企業(yè)的業(yè)務流程為導向進行知識管理。例如一線崗位職工在獲得經(jīng)驗知識，對生產提出一定的優(yōu)化措施后，可以經(jīng)過企業(yè)知識管理系統(tǒng)，將新創(chuàng)造的知識上傳給崗位主管領導。主管部門領導對這一技術進行核實與檢驗，確實起到效果后再將這一改革措施優(yōu)化、上報并在企業(yè)內部推廣。這樣就能夠從根本上解決知識管理與企業(yè)增值問題，對提升知識管理效率和效果都具有重要意義，也有利于知識管理成果的轉化。在這個過程中，企業(yè)知識管理系統(tǒng)則起到上傳下達，傳遞企業(yè)信息的作用。因此加強企業(yè)知識管理，更好實現(xiàn)企業(yè)增值，首先必須做好企業(yè)知識管理的信息化建設工作，為企業(yè)知識管理奠定良好的物質基礎。
企業(yè)知識管理的過程，就是員工將所獲取的知識通過整合，將之融入到實際工作。只有如此，才能讓知識管理工作有利于企業(yè)的發(fā)展，這也是在企業(yè)中開展知識管理的出發(fā)點和著力點。堅持知識管理要為企業(yè)發(fā)展的原則，更加注重知識管理的實效性、將知識管理不斷地向生產經(jīng)營環(huán)節(jié)滲透。因此要通過加強知識管理的流程，讓企業(yè)知識管理服務于企業(yè)生產經(jīng)營和企業(yè)增值這個大局，貼近企業(yè)生產經(jīng)營的實際、傳遞員工經(jīng)驗知識，才能更好地發(fā)揮知識管理的實用性。固然，知識的獲取、交流和共享是知識管理中的重要環(huán)節(jié)，但是在知識管理中，缺乏了傳承這一環(huán)節(jié)，那么獲取再多的知識也是枉然。因此在企業(yè)管理中融入知識管理，將知識管理應用于業(yè)務流程，必須要梳理生產和經(jīng)營過程中的各個知識點，將之應用到具體生產流程中。例如出現(xiàn)關鍵崗位職工流失、流動之后，也可以借助知識管理上傳平臺，解決員工離職后的知識傳承問題，讓新入職員工借助知識管理平臺，更快速的、詳細的了解崗位知識，進而提高新員工的業(yè)務素質和企業(yè)的運行效率。
3．3構建知識創(chuàng)造的激勵文化。
在企業(yè)知識管理中，知識的分享與創(chuàng)新是最為關鍵的兩個問題。如果員工的隱性知識不分享，那么就無法提升全員素養(yǎng)和知識技能；如果沒有良好的知識創(chuàng)新，那么就難以對現(xiàn)有生產技術進行革新，難以實現(xiàn)企業(yè)的增值。而導致這些問題的因素就是由于缺乏相應的激勵機制，構建完善的知識分享與創(chuàng)新激勵機制，成為提升企業(yè)知識管理效率的重要課題。對此，必須建立激勵文化和機制，促進員工知識的分享與創(chuàng)造。例如可以將人本理念理念融入其中，采取各種措施，物質的或者精神的激勵方式提高員工的主觀能動性，充分發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性。促進員工的知識、經(jīng)驗有效的傳承和創(chuàng)新，最終轉化為企業(yè)效益，實現(xiàn)企業(yè)增值。例如建立企業(yè)內部的創(chuàng)新激勵機制，對于提升企業(yè)生產效率的小發(fā)明、小創(chuàng)造等給與一定的物質獎勵；對于員工分享知識后，改善企業(yè)經(jīng)營管理質量的行為，給與物質獎勵和精神獎勵等。這個過程中，物質獎勵既可以是實物的，也可以是現(xiàn)金等方式；而精神獎勵則是各種榮譽、升職等。在建立激勵機制的同時，也要通過企業(yè)文化建設，形成積極分享知識的氛圍。在企業(yè)許多崗位中，存在一定的競爭關系，導致員工不愿意將自己獨有的知識進行分享，顯然這對企業(yè)發(fā)展十分不利。因此通過企業(yè)文化建設，可以形成一種人人分享的氛圍，避免出現(xiàn)因競爭導致員工不愿意分享知識的困境。最終目的是通過企業(yè)文化建設和激勵機制，激勵員工積極的進行知識分享和知識創(chuàng)造的態(tài)度，才能真正提高知識的獲取、傳承和創(chuàng)造力。這是實現(xiàn)知識管理目標的重要手段和有效方式。
3．4強化知識的應用，實現(xiàn)企業(yè)增值。
企業(yè)進行知識管理的最終目的是為企業(yè)發(fā)展服務，實現(xiàn)企業(yè)增值，因此如何實現(xiàn)企業(yè)增值才是最為核心的問題。具體來說在前幾項工作的基礎上，在員工積極進行知識分享、知識創(chuàng)造的基礎上，要對所創(chuàng)新的知識進行應用，落實到生產和管理中，實現(xiàn)企業(yè)增值。例如在信息社會中，企業(yè)的競爭優(yōu)勢與核心競爭力不再局限于產品與產品價格。而知識創(chuàng)新與應用可以提升企業(yè)管理、生產效率，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的基礎，幫助企業(yè)不斷改善生產流程，確立企業(yè)產品技術、知識在整個市場中的核心地位，提高企業(yè)成長能力和競爭能力。因此在知識管理基礎上實現(xiàn)企業(yè)的增值，關鍵是知識的創(chuàng)新與應用，借助知識管理對企業(yè)資源進行優(yōu)化配置，以企業(yè)核心競爭力為導向進行知識管理和創(chuàng)新工作，不斷完善和改進企業(yè)的自組織管理，加快企業(yè)的成長速度，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。
隨著時代的發(fā)展，知識管理已經(jīng)成為決定企業(yè)成敗的關鍵。因此針對企業(yè)知識管理中存在的問題，提出針對性的對策，是保障企業(yè)實現(xiàn)知識管理目標的關鍵。本文研究中圍繞知識管理與企業(yè)增值問題進行了深入的分析。從知識交流、流程管理、知識創(chuàng)造與知識應用四個方面提出了一些建議，希望研究能夠促進我國企業(yè)知識管理的進步。
管理會計論文企業(yè)應用篇六
在現(xiàn)代的科學管理手段不斷發(fā)展和完善的時候，很多的企業(yè)為了能夠更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，基本上都會采用激勵理論來對企業(yè)的員工進行激勵，使得他們能夠更好的發(fā)揮出自己的才能和潛力，同時還通過一定的獎懲手段來使企業(yè)的員工在工作當中能夠很好的保持工作積極性和主動性。本文主要就是針對激勵理論在企業(yè)管理當中的運用進行了一定的分析，希望對于我國企業(yè)的發(fā)展能夠有一定的幫助。
在企業(yè)的管理當中，企業(yè)員工的問題是一個最重要的問題，只有根據(jù)每個員工能力，合理的安排他們的工作，才能夠讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益。所以企業(yè)在發(fā)展的過程當中就應該要以人為本，來激發(fā)出企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，只有這樣才能夠保證企業(yè)的人力資源能夠最大程度的發(fā)揮出它的潛能和價值，從而為企業(yè)創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭也越來越大，如何更好的激勵員工成為一個企業(yè)在發(fā)展過程當中比較重要的問題，只有掌握了正確的激勵手段和方式，才能夠很好的改善企業(yè)的管理狀況。
1.1精神激勵的模式。精神激勵的模式主要就是指通過對企業(yè)員工精神上的鼓勵和獎勵，從而使得企業(yè)員工心理上的需求能夠得到很好的滿足。如企業(yè)的員工需要安全感，他們希望自己能夠受到別人的理解和愛護，還有就是他們需要受到別人的尊敬等。
在企業(yè)當中，企業(yè)的員工除了希望能夠得到生存和安全這樣最基本的目標之外，他們也有一些權力的目標以及成就的目標等。企業(yè)的管理者主要的任務就是要將員工的這些隱藏的目標挖掘出來，然后在和員工一起制定完成目標的步驟，在以后的工作當中，幫助企業(yè)員工盡力去完成這個目標。如果企業(yè)的員工非常迫切的想要去實現(xiàn)自己的這些目標，那么他們對企業(yè)的發(fā)展就會更加的關注，在平時的工作當中也就會產生更大的責任感，能夠非常自覺的去完成自己的工作，這種目標的激勵方式取得的效果是非常好的。
1.3情感激勵的模式。情感激勵的模式主要就是指企業(yè)的管理者應該要經(jīng)常和企業(yè)的員工進行相互間的溝通，能夠使員工感受到尊重，從而使得企業(yè)的員工在工作當中能夠保持一種比較良好的情緒，激發(fā)出員工在工作當中的激情。大家都知道，如果一個人在工作的時候能夠保持良好的心態(tài)，那么他們的思路往往也會更加的靈敏，在解決問題的時候也能夠更加快速。所以情感激勵的模式可以激發(fā)出企業(yè)員工的工作動機。情感激勵的有效方式主要就是要為企業(yè)的員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，企業(yè)的管理者和員工之間以及員工和員工之間的協(xié)調和溝通也應該加強。
企業(yè)在使用激勵模式鼓勵員工的時候，應該要適度的進行，否則企業(yè)在后期的發(fā)展過程當中會出現(xiàn)后勁不足的情況。
在企業(yè)的管理工程當中，一項非常重要的任務就是要把企業(yè)的目標轉變成為企業(yè)員工的個人需要，同時要把集體的整體利益很好的和滿足個人需求結合起來。在企業(yè)的管理當中，正確的去運用激勵理論，對于激發(fā)員工的工作動機以及調動員工的積極性是非常有效的，最終可以很好的幫助企業(yè)管理者實現(xiàn)在企業(yè)管理當中的各種任務目標。對于激勵理論的研究，最終的目的也是為了社會實踐的服務。
2.1每個人的動機都是因為一定的需求引起的，所以對于企業(yè)的管理者來講，首先就應該要了解企業(yè)員工的需求。在對企業(yè)員工的需求有了一定的了解之后，就可以根據(jù)員工的不同需求來制定不同的激勵方式，從而來滿足企業(yè)員工的不同需要。除此之外，企業(yè)管理者在采用激勵方式的時候，還應該要根據(jù)企業(yè)員工的人格類型。人的人格類型一般情況可以分成外向和內向兩種。外向型的人格類型態(tài)度是指向外的，他們的需求推動一般都是權力以及名望，在他們的工作當中，可以不計得失和報酬的去辛苦工作，目的主要就是為了能夠得到某一個權力或者是職位。而內向型的人格類型態(tài)度是指向內的，他們的需求推動一般都是能力以及成就。人格類型不一樣的員工，他們的動機也是不一樣的，所以企業(yè)的管理者也應該要制定出不同的激勵方式來針對不同的員工。
2.2在企業(yè)的管理當中，對員工的工作內容進行相應的改進，對工作的任務重新進行設計，最終的目的就是為了能夠讓企業(yè)的員工在自己的工作當中感受到一定的責任以及成長，而且在員工的工作當中應該要經(jīng)常對員工給予一定的.賞識和表揚，使得他們能夠感受到自己是受到企業(yè)重視和尊重的。企業(yè)的管理者在為員工安排工作的時候，應該要盡量為員工安排他們內在感興趣的工作，盡量的把工作安排的豐富，然后可以讓員工自行來安排工作的速度、次序以及方法等，在接受或者是拒絕某些材料的時候也可以讓員工他們自己來進行選擇，這樣就可以使得企業(yè)員工對待自己的工作有一種責任感?？傊?，企業(yè)的管理者可以通過很多工作豐富化的手段，來激發(fā)出企業(yè)員工內在的一些積極性和自主性，使得他們的潛能能夠得到充分的發(fā)揮，最終來幫助企業(yè)創(chuàng)造出更多的效益，這樣企業(yè)的員工也能夠獲得心理上的滿足，讓他們能夠很好的感受到自己在企業(yè)當中的重要性，從而在工作的時候能夠發(fā)揮出更大的激情，這些對于企業(yè)的管理者來說都是非常重要的。
2.3人們對于某一事情的估計情況，就是他們的一個期待值。在企業(yè)管理者運用目標對企業(yè)員工進行激勵的時候，應該要充分考慮到期望值在這個過程當中起到的重要作用，設立的目標如果合理的話，期望值也就會很高，這樣就會使得人們產生一種想要到達該目標的需要，這樣的話對于人們就是具有非常強烈的激勵作用。一般情況之下，實際的結果如果比之前的期望值還要大的話，那么就會使得完成這個目標的人很高興，對于他自身的自信心也有很大的增加，反之的話，激勵也就會失去相應的作用。所以企業(yè)的管理者在對員工進行目標激勵的時候，對于員工的期望值設定不應該過低或者過高，如果太低的話這個目標就會很容易實現(xiàn)，從而就會使得員工對于自己的能力產生否定，但是如果期望值太高的話，就不能很好的實現(xiàn)目標，就會使員工產生一定的畏懼心理，不敢輕易的去接受這個目標。
2.4在企業(yè)的管理當中，對于那些在工作當中取得一定成績的員工應該要給予一定的獎勵，這樣就會使得員工的動機得到一定的強化，主要就是因為員工看到自己的成績得到了肯定，感受到了自己是受到企業(yè)重視和尊重的。
在企業(yè)的發(fā)展過程當中，對企業(yè)員工的激勵一定要非常的重視。企業(yè)應該要根據(jù)自身的一些實際情況，對于各個激勵的機制應該要綜合的運用，把目的和激勵的手段很好的結合在一起。對于之前的思維模式也應該要有所改變，從而實現(xiàn)個人和企業(yè)的利益相一致，建立起和自己企業(yè)相適應的激勵體系，使得企業(yè)能夠在日益激烈的競爭當中保持一定的優(yōu)勢，促進企業(yè)更好的發(fā)展。
管理會計論文企業(yè)應用篇七
管理會計是以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運動為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的，為企業(yè)內部管理者提供經(jīng)營管理決策的科學依據(jù)為目標而進行的經(jīng)濟管理活動。
目前，管理會計在我國企業(yè)管理應用中正處在一個關鍵時期，亟需將以往企業(yè)應用中經(jīng)驗加以總結和提高，形成我國的管理會計理論和方法體系，從而適應企業(yè)經(jīng)營機制轉變的需要，保證企業(yè)生產經(jīng)營的高效率，以促進企業(yè)自身適應能力的提高。
我企業(yè)始建于1958年，是一家擁有五十多年歷史的國有礦山企業(yè)，經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的發(fā)展軌跡，作為一家集采、選、冶生產為一體的大型有色礦山生產型企業(yè)，由于地下深部開采，井下構造比以往更加復雜，成本逐年上升，生產產品和物資材料投入較大，而相對的企業(yè)物資管理職能薄弱，特別是運用現(xiàn)代化物資管理方法滯后，已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸。
主要表現(xiàn)在：一是計劃不準確。
基層物資需求計劃有虛報和多報現(xiàn)象，成本意識和節(jié)約意識不強。
二是消耗控制不嚴。
基層單位領料單水份大，多領和流失現(xiàn)象還存在，管理部門跟蹤考核不夠。
三是庫存積壓物資多，有效庫存比例較低。
四是倉儲管理和采購管理銜接性差，業(yè)務流程操作規(guī)范性不強，收發(fā)料單據(jù)較多，與供應商或客戶進行對帳較困難，花費時間長，影響庫存資金周轉。
五是基礎工作滑坡。
臺帳、報表、原始數(shù)據(jù)不規(guī)范，信息不能及時、有效地統(tǒng)計、分析、傳遞和反饋，人員素質普遍不高。
六是由于礦山遠離市區(qū)，生產區(qū)與生活區(qū)混雜在一起，情況比較復雜，送人情料及物料流失現(xiàn)象時有發(fā)生。
(1)提早介入計劃前期工作。
在需求計劃制定之前，計劃員提早介入計劃前期工作之中，主動與需求單位、設計及相關部門溝通，強化計劃前期工作深度，確保重點工程項目所需物資經(jīng)濟、安全及時供應。
(2)建立物資計劃核準制度。
為提高計劃準確率，實行兩級計劃核準，對生產實際需求數(shù)量，進行第一次計劃核準，每月核準后要及時形成計劃核準報告。
(3)實行計劃會審制度。
每月計劃核準后，由各類計劃員分別對每筆計劃編制依據(jù)進行說明，形成月份物資請購計劃匯總表，物資部門和會審部門簽字后報經(jīng)營管理處定價，再送采購處實施。
(4)超前謀化編制好物耗預算。
在預算編制過程中，依據(jù)各單位近三年的實際消耗情況，以及對未來市場經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)生產經(jīng)營變化情況進行預測，充分考慮各種有利和不利因素，保證預算合理。
(5)層層分解物耗指標。
根據(jù)公司下達的消耗預算指標，層層分解落實到車間、工區(qū)、班組、崗位和個人。
形成自上而下層層展開，自下而上層層保證，實行全員、全過程、全方位的`物耗成本責任指標管理體系。
(6)物耗指標的控制。
在物耗成本控制上，按管理的業(yè)務范圍和工作流程，應用傳統(tǒng)和現(xiàn)代管理方法與手段相結合，以各單位目標成本為依據(jù)，以責任部門為考核對象，形成一套班組保工段、工段保車間、車間保系統(tǒng)、系統(tǒng)保公司的物耗成本目標責任保證體系，使成本得到有效控制。
(7)物耗成本的考核。
一是公司物資系統(tǒng)建立考評小組，嚴格按考核細則進行檢查考核。
考核堅持四個結合原則，即定期檢查與日?？刂葡嘟Y合，專項檢查與綜合控制相結合，普遍檢查與特殊控制相結合，信息反饋與及時整改相結合。
二是將單位領導年末兌現(xiàn)獎金、個人績效工資、方針目標獎金及攻關立項獎金與物耗成本指標完成情況直接掛鉤，凡成本指標未完成的單位和個人，即使其它指標完成的再好，也一票否決。
(8)實行專用物資和通用物資分開管理。
按照精細化管理要求，結合各單位實際，通過調研制定專用物資和通用物資分開管理制度，實行通用物資在總庫儲備，專用物資在分庫存放，建立通用和專用物資目錄，使專用物資全部實現(xiàn)在使用單位存放，有效地減少了庫存資金占用和二次倒運費用。
(9)實行物資跟蹤核銷制度。
在物資計劃核準基礎上，建立物資消耗核銷制度。
每月對各單位上月消耗的物資，會同有關部門進行現(xiàn)場核銷，并跟蹤消耗去向，對易流失物資消耗要查臺帳，查使用去向，要跟蹤到班組、作業(yè)現(xiàn)場。
(10)精細倉儲管理。
開展清倉核資工作，全面、徹底清理庫存物資，核定呆廢料，并通過清查歷史往來掛帳和工程項目結算，核銷紅字帳物資，理順賬務，確保賬實相符，并定期核定和確定公司、基層兩級庫房庫存儲備資金定額。
四、實施效果及展望。
我企業(yè)供應管理系統(tǒng)將以上方法應用于物資管理工作取得了較為顯著的成果為企業(yè)擺脫金融危機困境降低物資消耗成本挖掘內部潛力找到了一條新途徑。
目前，我國管理會計的推廣應用還受到許多方面的制約，但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐漸完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，管理會計的應用會越來越廣泛，并為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展做出巨大貢獻。
管理會計論文企業(yè)應用篇八
對于這學期，新媒體通過官方微博平臺，直播了學院的許多重要活動。主要如下：江蘇省示范性高職院校建設啟動儀式、揚州作家走進省級示范性高職院校揚州工業(yè)職業(yè)技術學院、揚州工業(yè)職業(yè)技術學院第一屆風箏節(jié)、化學工程系紅歌會、鑒真國際半程馬拉松賽、第八屆“起航”社團巡禮節(jié)、“漫述揚州系列文化名片”專題講座、江蘇省“高雅藝術進校園”——南京師范大學走進揚州工業(yè)職業(yè)技術學院專場文藝演出、“青春邀約”讓我們《趁早與這個世界約會》交流會、第五次教學工作大會暨迎新一輪評估大會動員、“魅力青春”大學生辯論賽、紀念建團90周年——“團情團史知識競賽”、第八屆“起航”大學生巡禮暨學生社團聯(lián)合會成立五周年文藝演出。通過這些活動的直播，部門成員熟悉了微博的發(fā)布流程，以及在一些特殊的條件下，怎么去解決問題，例如在第一屆風箏節(jié)和鑒真國際半程馬拉松賽這些戶外活動中，無法通過電腦發(fā)布準時的信息，部門就通過手機微博進行直播，為了解決不能發(fā)布準時的問題，我們對人員進行協(xié)調，以確保信息及時更新。
一、微博總結：
微博是新媒體的主要工作點之一，需要發(fā)布學院學生會、團委的新浪微博，以及團委的騰訊微博。對于這學期，微博一直在更新，當然也遇到了許多困難與挫折。
學生會微博，主要發(fā)布的是校園的新聞、活動、考試考證、時事以及每次活動的現(xiàn)場直播。存在的主要問題有：
(1)、活動直播方面，遇到的撰稿和活動照片的質量問題；
(2)、微博只有一人更新，更新的頻率得不到保障；
(4)、微博更新不夠及時，沒有充分利用好這個平臺，未能真正領悟到此平臺的優(yōu)缺點；
(5)、微博的內容與板塊太死板，內容不夠深刻，不能做到很好的為廣大師生服務；
(6)、沒有充分發(fā)揮微博應有的作用；
團委新浪微博，主要發(fā)布的校園新聞、活動、團的動態(tài)等內容。存在的主要問題有：
(1)、內容更新問題，因為團委的微博主要發(fā)布的是關于團中央的動態(tài)，所以必須要團中央的新聞部更新。
團委的騰訊微博，由于新媒體的失責與疏忽，在后期才開始發(fā)布，導致遇到許多問題。
2012年5月9日，揚帆手機報正式發(fā)布。手機報分為14個版塊，分別是“校園新聞”、“青春快訊”、“求職路上”、“社團活動”、“社會觀察”、“黨史今天”、“通知公告”、“學術報告”、“生活百科”、“考試動態(tài)”、“新書推薦”、“影視博覽”、“溫馨提示”和“揚帆幫辦”。揚帆手機報制作了61期，在這61期制作期間，存在著很多問題。如下:。
(1)、內容不夠新穎、沒有時效性；
(2)、涉及校園新聞、校園活動不多；
(3)、錯詞、錯句比較多；
(4)、大學生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的信息較少；
(5)、學生之間產生互動較少，未能積極提高學生們的參與度；
(6)、校園主要活動提前預告做得極其不理想，其他組織不能及時把活動信息通知我們；
(7)、每期的模版太固定，板塊太少，不能提供較全面的信息，以及信息采集不及時；
(8)、成員也是最大的一個問題，此部門成員太少；
(9)、手機報宣傳活動不到位；
針對這些問題，我們進行了自我檢討。
(1)、手機報宣傳活動沒有到位，很多老師和同學還不知道揚帆手機報已經(jīng)實行，所以我們必須把宣傳做到位，下學期利用好新生到來的機會，充分做好手機報宣傳。
(2)、在人手上存在不足，不能及時的去挖掘最新校園資訊。我了解其他學校的相關組織，他們此部門的人員相當?shù)亩喽夷芰σ卜浅?。對于成員數(shù)量，我個人認為在下學期新媒體招新適當多招些對此部門了解感興趣人員，對他們進行分工，使接下來的工作順利進行。
(3)、與社聯(lián)聯(lián)系不夠緊密，不能及時了解校園活動的具體時間。這就需要我們自己必備工作人員進行學校所有相關信息采集。
(4)、手機報內容版塊比較固定，沒有創(chuàng)新。
(5)、各個人負責的版塊內容錯詞、錯句太多。這是工作人員的疏忽，我們應該從自身找問題，做到不犯同意錯誤，每句話、每個字都要細心審核，避免同樣的低級錯誤。
總結以上問題，為了擁有一個好的平臺為大家提供更多服務，下學期我們要注意這些問題，爭取把微博、手機報做得更好，做到為廣大師生服務。
三、結束語。
新媒體的責任很大，不管是微博，還是手機報。因此我們需要保持不滅的積極性，在往后的工作中，更加努力，更加上進。既然知道了自己的不足，就要在以后的工作中，糾正自己的錯誤，提高工作的效率，增強自身的素質。下一學年，在形式、內容上需要更加貼近大學生、服務同學、聯(lián)系同學、深入同學、發(fā)動同學、引導同學，我們所有成員都會以同學服務為已任，兢兢業(yè)業(yè)、積極配合學校開展各項工作。
我個人覺得人員的數(shù)量以及應有的設備是新媒體現(xiàn)在面臨的最大問題。希望老師給我們多方面的大力支持。
管理會計論文企業(yè)應用篇九
現(xiàn)實生活中我們每天都在和新媒體打著交道，可對新媒體的概念和特性卻很少去仔細了解過。5月12日我作為參加蘇錫常通道路運輸企業(yè)2013年干部培訓班的一員，有幸聽到了來自復旦大學新聞院前院長黃芝曉的精彩講課。黃教授用了大量網(wǎng)絡熱點事件和深入淺出的理論講解了新媒體對社會溝通的變革作用，社會溝通模式大量使用新媒體的情況下產生的網(wǎng)絡民主和網(wǎng)絡集群行為。新媒體時代，網(wǎng)絡空間已經(jīng)不再是一個虛擬世界，新媒體在給我們帶來便利和商機的同時，我們也在不停受到網(wǎng)絡垃圾信息不斷騷擾，甚至有的受到惡意攻擊，四起的謠言讓我們有時不明真相。作為新媒體時代的企業(yè)經(jīng)營管理者正確認識和應用新媒體已經(jīng)成為一堂必修課，下面我將這堂精彩的授課內容結合自己的心得體會來與大家分享。
一、新媒體的概念和特點。
新媒體是相對舊媒體而言的，因此新媒體的概念也是不斷變化和延伸的，如果說幾年前的網(wǎng)絡社交網(wǎng)站、論壇算是新媒體的話，今天的手機應該是最新的新媒體了，手機微博，手機微信使我們的交流和溝通更具有精準性和時效性。就目前而言，我的理解是：新媒體主要是指相對舊媒體中的報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以后發(fā)展起來的新的媒體形態(tài)，是利用數(shù)字技術、網(wǎng)絡技術、移動技術通過互聯(lián)網(wǎng)、無線通信網(wǎng)、衛(wèi)星等渠道以及電腦、手機、數(shù)字電視等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態(tài)和媒體形態(tài)，簡單說新媒體就是互動式數(shù)字化復合媒體。
以數(shù)字技術為代表的新媒體，其最大特點是打破了媒介間的壁壘，消融了媒體介質之間，地域、行政之間，甚至傳播者與接受者之間的邊界。具體講：
（1）媒體個性化突出以往所有的媒體幾乎都是大眾化的。而新媒體卻可以做到面向更加細分的受眾，可以面向個人。個人可以通過新媒體定制自己需要的新聞。也就是說，每個新媒體受眾手中最終接受到的信息內容組合可以是一樣的，也可以是完全不同的。
（2）內容的可選擇性在新媒體里，人人都可以接受信息，人人也都可以充當信息發(fā)布者，打破了只有新聞機構才能發(fā)布新聞的局限。用戶可以一邊看電視節(jié)目、一邊播放音樂，同時還參與節(jié)目的投票，還可以對信息進行檢索。
（3）表現(xiàn)形式的多樣性和易檢索性新媒體形式多樣，各種形式的表現(xiàn)過程比較豐富，可融文字、音頻、畫面為一體，做到即時的、無限的擴展內容，還可以隨時存儲內容，查找以前內容和相關內容，從而使內容變成“活物”，非常方便。
（4）信息發(fā)布具有實時性和交互性與廣播、電視相比，只有新媒體才真正具備無時間限制，隨時可以加工發(fā)布。新媒體用強大的軟件和網(wǎng)頁呈現(xiàn)內容，可以輕松地實現(xiàn)24小時在線。新媒體獨特的網(wǎng)絡介質使得信息傳播者與接受者的關系走向平等，受眾不再輕易受媒體擺布，而是可以通過新媒體的互動，發(fā)出更多的聲音，影響信息傳播者。
由此可見，新媒體與傳統(tǒng)媒體最大的本質區(qū)別在于：由傳統(tǒng)媒體的一點對多點型，變?yōu)樾旅襟w的多點對多點型；由傳統(tǒng)媒體的主導受眾型，變?yōu)樾旅襟w的受眾主導型；由傳統(tǒng)媒體的普通大眾型，變?yōu)樾旅襟w的細分受眾型。
二、如何做好網(wǎng)絡輿情的危機管理。
在新媒體廣泛應用后網(wǎng)絡論壇、博客、微博、網(wǎng)絡新聞、手機等成為企業(yè)危機曝光的重要方式，信息的網(wǎng)絡化傳播讓原本屬于組織內部的“隱患”變成了來不及主動解決就大白于天下的“污跡”，同時還有大量的網(wǎng)絡謠言、惡意攻擊讓我們防不勝防。我們企業(yè)曾經(jīng)經(jīng)歷過多次網(wǎng)絡輿情的危機事件，大多由于處置得當后得到了化解。本人也曾經(jīng)親身受到過網(wǎng)絡惡意攻擊，因為本人的回避和置之不理雖然事件未能擴大但也未能讓事件得到圓滿的處理。通過聽了黃芝曉教授的講課后，我覺得無論是企業(yè)還是個人都應該正視危機，制定一套行之有效的網(wǎng)絡輿情危機管理預案，遇到突發(fā)的網(wǎng)絡事件后，通過網(wǎng)絡危機管理程序進行處置才能化危險為機遇。在如何做好網(wǎng)絡輿情危機管理上我覺得主要要做好以下幾點：
1、正視危機。在當今社會企業(yè)或者個人都要有遇到網(wǎng)絡輿情危機的心理準備。當危機發(fā)生時，我們應該做到正視危機，不逃避、不回避，正確處理才是王道。
2、處理危機要實事求是。我們要在尊重客體、負責誠信的態(tài)度下處理危機。研究危機發(fā)生的隱蔽因素，從偶然性中尋求規(guī)律，制定避免危機發(fā)生的預防措施，第一時間通報事實真相，流言止于智者，更止于公開透明的信息。
3、建立網(wǎng)絡輿情危機預警機制。
（1）設立網(wǎng)絡輿情觀察哨。指定若干人員做好相關論壇、新聞網(wǎng)站、微博等網(wǎng)絡平臺的本企業(yè)輿情信息收集工作，及時發(fā)現(xiàn)輿情危機事件或者危機苗子，為第一時間處理危機爭取到時間。
（2）設立本企業(yè)的網(wǎng)站、微博、通過化龍巷或者中吳網(wǎng)等的鏈接，為公眾開辟互動交流場所，提供一個訴怨處理及合理化建議的平臺。在這方面我們公司做了大量工作，取得了比較好的效果。
（3）指定“網(wǎng)絡新聞發(fā)言人”，建立信息傳播機制。危機發(fā)生時，第一時間給事實，表態(tài)度，識別風險，直面危機。
4、平時要加強企業(yè)和領導人的危機管理訓練，危機到來時，往往一把手和新聞發(fā)言人就成為了危機關注的焦點，一把手和新聞發(fā)言人的思想觀念，職業(yè)素養(yǎng)往往決定了危機管理的水平。領導訓練有素，思想觀念正確，雖然不能確保不犯錯誤，但一定不會犯大錯誤。
5、我們企業(yè)要劃撥一定的開支，為公共關系服務。要與新聞媒體、網(wǎng)絡媒體、政府主管部門以及新聞公關方面的專家建立良好的關系。
6、加強企業(yè)內部管理。攘外必先安內，只有我們企業(yè)自身的各項管理規(guī)范、有效，減少工作中的失誤，避免重大錯誤，才能真正減少和避免網(wǎng)絡輿情危機的發(fā)生。
時代的車輪不斷滾動向前，企業(yè)的長青需要我們緊貼時代的脈搏去不斷創(chuàng)新。在當下新媒體的時代里，我們企業(yè)要轉型升級、實現(xiàn)跨越式發(fā)展一定離不開新媒體應用。集團公司領導早已意識到信息化和新媒體應用工作的重要性。去年集團公司專門組織制定了“十二五”信息化工作規(guī)劃，我們的企業(yè)網(wǎng)站建設，電子商務售票系統(tǒng)建設、企業(yè)微博等搞得有聲有色，今年以來“智慧客運系統(tǒng)”平臺的搭建，oa系統(tǒng)的升級都為我們企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。對于新媒體應用方面我有三點想法。
1、大力推廣企業(yè)微博和企業(yè)網(wǎng)站，做精企業(yè)微博和企業(yè)網(wǎng)站，提高在市民中的知曉率。網(wǎng)站的有效點擊量和微博的粉絲反應了其社會影響力，這種影響力在一定的條件下可以轉化為經(jīng)濟價值。因此我們不僅需要在常州知名的門戶網(wǎng)站上做線上推廣和鏈接外，還可以充分利用我們自身優(yōu)勢，在車站候車大廳、客運車輛上進行宣傳告知，提醒乘客在候車大廳享受免費wifi的同時關注我們的微博和網(wǎng)站，在微博上每天發(fā)布市民感興趣的車輛發(fā)班時刻和路況信息吸引更多的關注。
2、打造網(wǎng)上常州旅游集散平臺，實現(xiàn)常州旅游網(wǎng)上一站式服務。目前常州還只有網(wǎng)下的旅游集散中心，在我們集團公司與常州旅游局和常州交運局合作的新常州旅游集散中心開發(fā)時，要充分利用好自身的本地客運龍頭企業(yè)優(yōu)勢，不僅要打造基于常州客運中心的旅游集散據(jù)點，更要整合常州的景點游玩、酒店住宿、餐飲美食、交通客運等資源，打造網(wǎng)上的常州旅游集散平臺，實現(xiàn)網(wǎng)上的一站式服務。
3、開發(fā)電子售票系統(tǒng)的手機app，實現(xiàn)手機訂票、手機支付和手機驗票上車的無紙系統(tǒng)。通過智能機和“智慧客運系統(tǒng)”的網(wǎng)絡交互，充分利用智能手機的即時通訊、bbs、電子商務功能實現(xiàn)車站與乘客的即時交流、票務交易、信息反饋等，為乘客提供更加優(yōu)質、及時和個性化的服務。
修理廠：史曉炳二0一三年五月二十八日。
廣州珍珠巖，廣州珍珠巖廠。
http://n7ewqrgnj3m0。
管理會計論文企業(yè)應用篇十
1.4企業(yè)風險探索和利益評價?
在市場經(jīng)濟條件下會計管理創(chuàng)新要從以下幾個方面入手?
2.2會計管理要適應網(wǎng)絡化，商品全球化的發(fā)展?
2.3會計管理的轉型，提升企業(yè)核心競爭力?
會計在很多企業(yè)中有“第三者”之稱，也就是說既不完全附屬與管理者，又不能完全地代表企業(yè)的員工。這個矛盾所在就很難使會計管理真正意義上介入企業(yè)的管理中。就此而言，應該是會計管理的理論矛盾點所在。當前有一種說法就是把企業(yè)會計管理“獨立”出來。顯然這種說法是不科學的，脫離了企業(yè)管理的會計管理理論是不具有科學依據(jù)的，更深一個層面來看，會計管理的轉型已經(jīng)成為企業(yè)管理的必然，管理內容的多元化使得會計管理更多地參與到企業(yè)的經(jīng)營行為中，尤其在生產與人力資源管理中，會計管理應當量化成本，量化人力資源的動態(tài)價值，把企業(yè)內部資源作好統(tǒng)籌分配，實現(xiàn)資源內部資源到資本的轉化。如果僅僅是財務管理或者成本的管理，那么勢必對企業(yè)的管理一些盲區(qū)問題是鞭長莫及的。會計管理的定位應當是體現(xiàn)會計管理的全面性與復合性，在管理層面要發(fā)揮其決策的作用，在生產銷售中又要發(fā)揮好其服務作用。在會計管理的轉型中，筆者認為：
（1）要加強會計的管理能力培養(yǎng)，對企業(yè)中的風險規(guī)避，財務分析有著預知和處置能力；
2.4優(yōu)化管理質量，完善評價體系?
參考文獻。
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［3］@伍中信.試論會計的本質和立場［j］.財會月刊，1998，（2）.
管理會計論文企業(yè)應用篇十一
論文摘要規(guī)范治理公司就不可忽視管理會計在公司治理中的重要意義。本文分析了有效公司治理的主要表現(xiàn)，闡述了公司治理中管理會計的重要作用，提出了實現(xiàn)公司治理和管理會計方法創(chuàng)新的基本思路。
眾所周知，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，現(xiàn)代企業(yè)管理也逐步趨于成熟。對于謀求價值最大化的企業(yè)來說，管理當局是企業(yè)目標的實施者。這就決定了管理當局希望企業(yè)會計站在有利于企業(yè)自身發(fā)展的立場，寄希望于會計和管理當局立場一致，產生出有利于企業(yè)經(jīng)營管理的協(xié)同效應。另外，因為現(xiàn)代社會的經(jīng)濟交易趨向于復雜化，企業(yè)的會計政策選擇、會計記錄、計量、報告都會對管理效率和最終的經(jīng)濟利益分配，帶來明顯的經(jīng)濟影響。企業(yè)管理當局希望在任何情況下，會計活動都能服從于企業(yè)的利益需要。由于會計和企業(yè)管理當局之間處于一種雇傭契約關系，加之人們普遍認為會計人員在一個機構中處于一種相對從屬地位，就會計的職能定位形成以下觀點:一、會計的本質是一個信息系統(tǒng)，其職能就是反映經(jīng)濟活動，為有關方面提供管理信息；二、會計的監(jiān)督職能因為缺乏必要的獨立性而流于形式，不具有實際意義。
從會計產生的歷史來看，無論是原始社會的結繩記事，或是后來在地中海興起的復式記賬，還是發(fā)展到今天的會計電算化，會計產生和發(fā)展的根源都歸溯為人類記述經(jīng)濟活動的需要，“客觀反映經(jīng)濟活動”是會計產生至今一直沒有改變過的最基本的職能，這一點不容置疑。在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，在現(xiàn)代企業(yè)管理中的會計職能如何準確定位，是我們需要探討的一個問題。
我國的市場經(jīng)濟是以公有制為主體多種所有制并存的市場經(jīng)濟體制，任何一個市場主體的經(jīng)營活動必須符合國家的有關法律法規(guī)，在維護自身利益的同時，要維護國家整體利益，任何一個經(jīng)營者都必須在公平競爭的市場環(huán)境中謀求經(jīng)濟效益，實現(xiàn)資本的保值和增值。市場經(jīng)濟是一種競爭機制發(fā)揮主要作用的經(jīng)濟，企業(yè)要在競爭中生存發(fā)展，必須不斷提高經(jīng)營管理水平，從而提高生產效率和經(jīng)濟效益?，F(xiàn)代企業(yè)的特征之一是現(xiàn)代化管理，科學規(guī)范的管理是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的重要內容，作為企業(yè)管理核心的財務管理是有關資金籌集、投放、運用、收回和分配等方面的管理工作，基本都是通過會計來完成，處于這一個核心的位置，如何發(fā)揮其在一個管理組織中的工作效能，確保微觀經(jīng)濟信息與宏觀經(jīng)濟信息之間的協(xié)調與溝通，滿足相關利益團體各方面的需要，使企業(yè)能夠實現(xiàn)資本的保值和增值，最終達到企業(yè)價值最大化?；趯崿F(xiàn)這些目標的需要，現(xiàn)代企業(yè)管理中會計職能需要強化以下三個方面:。
1.會計要強化核算職能，規(guī)范會計行為，確保會計信息質量，客觀地記錄和報告企業(yè)經(jīng)濟活動與經(jīng)營成果，提供管理需要的財務信息，在財務指標的構建、信息的分類與報告等方面，要充分滿足考核投資者對經(jīng)營者委托責任的履行情況以及資本保值和增值情況的需要，同時滿足社會廣泛的利益團體對企業(yè)了解的需要。
2.會計要強化管理職能，從企業(yè)經(jīng)營看，隨著我國統(tǒng)一開放、競爭有序的市場體系形成，各種市場機制如價格機制、供求機制等的調節(jié)作用將得以充分發(fā)揮。企業(yè)作為市場經(jīng)濟運行的主體，其經(jīng)營行為、經(jīng)營業(yè)績等無疑要受到這些機制的調節(jié)和約束。對于任何企業(yè)，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地并實現(xiàn)經(jīng)營目標，必須不斷優(yōu)化經(jīng)營管理、改進產品質量、降低勞動耗費。為適應這一要求，會計除及時提供完整、可靠的核算信息外，更要充分發(fā)揮其對經(jīng)營的預測、決策職能。進而言之，會計應在做好核算的同時，參與市場調研，廣泛搜集環(huán)境信息，并根據(jù)這些信息，運用特定方法，對市場供求趨勢、價格變化趨勢等進行合理預測，提出優(yōu)化企業(yè)生產經(jīng)營的備選方案。在此基礎上，運用現(xiàn)代決策方法，對各備選方案的經(jīng)濟性、周期性進行分析論證，編制決策會計報告，為企業(yè)生產經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)，為企業(yè)管理提供多方面服務。
3.會計要強化監(jiān)督職能，目的在于保證會計信息的真實、準確和完整，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。其監(jiān)督體系構成分為兩個層次，單位內部會計監(jiān)督即自我約束和監(jiān)督，著重對單位經(jīng)濟過程的會計監(jiān)督；外部會計監(jiān)督，著重對單位經(jīng)濟活動和會計資料的真實性和完整性的會計監(jiān)督，包括行政監(jiān)督即財政、稅務、審計、等部門的監(jiān)督。社會監(jiān)督，主要是社會中介機構的會計以及個人檢舉制度的監(jiān)督。由內而外形成經(jīng)濟行為—會計監(jiān)督—內審監(jiān)督—企業(yè)外部監(jiān)督的監(jiān)督體系。更加完善和強化了會計監(jiān)督體系，加大了會計監(jiān)督的力度。會計監(jiān)督作為法律監(jiān)督的一種形式，在經(jīng)濟轉型過程中也經(jīng)歷了全方位的改革和調整。為適應計劃經(jīng)濟體制下的會計監(jiān)督體系，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步轉變確立，其目標由維護國家的財政財務利益轉向微觀主體利益和信息真實；監(jiān)督主體由單一的會計機構和會計人員轉變?yōu)槠髽I(yè)內外結合的多元主體；形成多層次全方位科學嚴密的監(jiān)督體系和監(jiān)督機制。并通過加大單位負責人的會計責任，使會計監(jiān)督更具有現(xiàn)實性。
會計監(jiān)督的內容與其目標和要求相聯(lián)系。在計劃體制下監(jiān)督的內容著重合法性監(jiān)督，即企業(yè)是否符合國家的財經(jīng)紀律和財經(jīng)制度，符合國家作為所有者和管理者的要求。多元利益主體的出現(xiàn)使監(jiān)督的內容和目標發(fā)生改變，會計監(jiān)督不僅要符合國家而且要符合投資者、債權人的利益和要求，同時由于會計處理方法的多樣性和靈活性，會計政策成為監(jiān)督的主要依據(jù)之一。在具體的監(jiān)督內容構成上，包括企業(yè)內部會計管理體系、會計人員崗位責任制度、會計賬務處理程序制度、內部牽制制度、原始記錄管理制度、計量驗收制度、財產清查制度、財務收支審批制度、成本核算制度、財務分析制度等，通過這些會計監(jiān)督體系的有效實施達到嚴格控制、有效監(jiān)管，保證企業(yè)健康、長遠地持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)會計監(jiān)督在整個監(jiān)督體系中起到了基礎性的保證作用。
綜上所述，現(xiàn)代會計是企業(yè)的重要組成部門，是信息社會中通過對包括財務會計信息在內的經(jīng)濟信息的優(yōu)化與利用，以期實現(xiàn)對既定目標的關鍵性管理工作，其職能定位，由單純的反映和監(jiān)督經(jīng)濟業(yè)務走向全面的綜合管理，是實現(xiàn)企業(yè)財務會計與經(jīng)營管理雙重目標的要求，同時也是實現(xiàn)國家利益、社會利益與企業(yè)利益相互協(xié)調和統(tǒng)一的必然要求。
為了進一步推進公司治理中管理會計的改革與發(fā)展，應當十分注重會計系統(tǒng)的環(huán)境因素、管理制度的創(chuàng)新及會計信息所具有的內在性質。為此，要對公司治理與管理會計方法進行創(chuàng)新，從而促進公司管理的進一步規(guī)范化。
參考文獻：
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[2]顏敏。公司治理與管理會計創(chuàng)新研究[j].經(jīng)濟經(jīng)緯，。
管理會計論文企業(yè)應用篇十二
20世紀80年代西方管理會計傳入以來,管理會計在企業(yè)管理中的重要作用逐漸被人們所認識,在企業(yè)管理中有了一定程度的應用,并取得了較好的效果。
(一)成本性態(tài)分析。
所謂成本性態(tài),就是將成本按其同業(yè)務量的相互關系,進行適當?shù)姆诸?。按成本性態(tài)可將成本劃分為固定成本、變動成本和混合成本。成本性態(tài)分析可以滿足兩個方面的需要:一是成本控制需要;二是計劃編制工作需要。進行成本性態(tài)分析,有助于企業(yè)從數(shù)量上具體掌握成本與業(yè)務量之間的規(guī)律性聯(lián)系,為充分挖掘內部潛力、實現(xiàn)最優(yōu)管理、提高經(jīng)濟效益提供有價值的資料。
(二)本量利分析。
本量利分析,是在成本性態(tài)分析和變動成本計算法的基礎上進一步展開的一種分析方法。本量利分析,全稱為:成本―業(yè)務量―利潤分析,是研究企業(yè)內的成本、業(yè)務量和利潤三者之間變量關系的一種數(shù)學分析方法。它是建立在成本性態(tài)分析的基礎上,以數(shù)學化的會計模型與圖示,來揭示固定成本、變動成本、銷售量、單價、銷售額、利潤等變量之間的內在規(guī)律聯(lián)系,為會計預測、決策和規(guī)劃提供必要的財務信息的一種定量分析方法。
本量利分析是管理會計中一項重要分析法,其對于正確進行決策分析和有效控制等方面具有廣闊用途,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:一是預測盈虧臨界點;二是規(guī)劃目標利潤,編制利潤預算;三是預測保證目標利潤實現(xiàn)所需要的目標銷售量和目標銷售額;四是為生產決策和定價決策做出最優(yōu)選擇;五是通過對利潤的敏感分析,估量售價、銷售量和成本水平的變動對目標的影響,并可據(jù)以進一步控制目標成本;六是可以應用于企業(yè)的全面預算、成本控制和責任會計等方面。
投資決策是企業(yè)所有決策中最關鍵、最重要的決策,是企業(yè)為實現(xiàn)預期目標,從投資規(guī)模、資金結構、投資風險、投資收益等方面對不同投資方案進行權衡和選擇的過程。投資決策方法包括投資回收期法、平均會計收益率法、貼現(xiàn)的回收期法、凈現(xiàn)值法、內含報酬率法、盈利指數(shù)法等,后四種方法考慮了貨幣時間價值和投資風險價值。
(一)企業(yè)應用管理會計的范圍有待擴展。
迄今為止,管理會計只是在我國部分地區(qū)、少數(shù)企業(yè)中得到了一定程度的應用,還有相當數(shù)量的企業(yè)對管理會計知之甚少,因而使得管理會計的應用空間受到極大限制。
(二)企業(yè)應用管理會計的程度有待深入。
從目前情況來看,雖然管理會計在一部分企業(yè)中得到了推廣應用,但僅就這部分企業(yè)來講,他們也僅僅是初步參考應用了部分管理會計理論與方法,還有很多對于加強企業(yè)內部管理、提高經(jīng)濟效益非常有益的管理會計方法并未得到應用,這就使得管理會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用大打折扣。
(三)企業(yè)應用管理會計的過程有待完善。
盡管管理會計的部分理論與方法在實際工作中得到了初步應用,但它們基本上還是處于零星分散狀態(tài),彼此缺乏有機的、緊密的聯(lián)系,尚未形成一個真正意義上的管理會計信息系統(tǒng)。
管理會計行為是對企業(yè)的管理行為,是對管理者價值觀的一種挑戰(zhàn),也是對管理者管理意識的檢測。企業(yè)領導對管理會計的重視顯得非常重要。有的企業(yè)領導指導思想仍沒有完全脫離傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟管理模式,在企業(yè)價值觀念上長官意志較重。在這種企業(yè)價值觀下,企業(yè)領導缺乏追求企業(yè)價值最大化的動力,管理會計也就失去了發(fā)揮作用的前提,也就自然會認為管理會計在我國“水土不服”。表現(xiàn)在管理會計工作地位低下,一些會計人員和經(jīng)營決策者認為,會計就是算賬、報賬,至于管理、經(jīng)營決策是企業(yè)領導的事情。企業(yè)就是被動地接受一些管理會計內容也只是為了裝點門面,或者是只會搜集不會創(chuàng)造,對管理會計內容大都是囫圇吞棗不能靈活使用,稍遇阻力就往后退,也就難以提高管理會計運用的實效。
良好的企業(yè)文化是推行管理會計的基礎,反過來管理會計的嚴格實施必然會促進現(xiàn)代企業(yè)文化建設。
3.企業(yè)管理會計必須具備的職能。
8.剖析企業(yè)管理之如何運用人才。
管理會計論文企業(yè)應用篇十三
當21世紀信息化的浪潮席卷全球的時候，信息化的腳步正以它前所未有的滲透力深入到社會生活的每個角落，信息技術成為當今最活躍，發(fā)展最迅速，影響最廣泛，滲透力最強的科學技術領域之一。信息化是一場深刻的革命，在社會許多領域對傳統(tǒng)的生產、生活和思維方式產生著巨大沖擊，并促進著經(jīng)濟和社會的快速和均衡發(fā)展，管理信息系統(tǒng)在信息化的大勢所趨下，它的完善與發(fā)展、越來越受到人們的普遍關注，它是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標志，是企業(yè)發(fā)展的一條心由之路,其在管理現(xiàn)代化中起著舉足輕重的作用,它不僅是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑,同時，也促進了企業(yè)管理走向現(xiàn)代化的進程。
管理信息系統(tǒng)（managementinformationsystems，mis）是一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡通訊設備以及其他辦公設備，進行信息的收集、傳輸、加工、儲存、更新和維護，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)，提高效率為目的，支持企業(yè)高層決策、中層控制、基層運作的集成化的人機系統(tǒng)。一個完整的mis應包括：輔助決策系統(tǒng)（dss）、工業(yè)控制系統(tǒng)（ipc）、辦公自動化系統(tǒng)（oa）以及數(shù)據(jù)庫、模型庫、方法庫、知識庫和與上級機關及外界交換信息的接口。
mis具有多種功能，各種功能之間又有多種信息聯(lián)系，構成一個有機結合的整體，形成一個功能結構。其功能主要是：
1、數(shù)據(jù)處理，即數(shù)據(jù)的收集、輸入、傳輸、存儲、加工處理和輸出。
2、事務處理，即將管理人員從繁重的重復性的事務處理中解脫出來，以更多的精力思考管理問題，從事創(chuàng)造性勞動。
3、預測功能，即運用數(shù)學、統(tǒng)計或模擬等方法，根據(jù)過去的數(shù)據(jù)預測未來的情況。
4、計劃功能，即合理安排各職能部門的計劃，并按照不同的管理層提供相應的計劃報告。
5、控制功能，即對計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、檢查，比較執(zhí)行情況與計劃的差異，并分析其原因，輔助管理人員及時用各種方法加以控制。
6、輔助決策功能，即運用數(shù)學模型，及時推導出有關問題的最優(yōu)解，輔助各級管理人員進行決策。
組織是指完成計劃所需的組織結構、規(guī)章制度、人財物的配備等。信息技術是組織改革的有效技術基礎，信息系統(tǒng)的開發(fā)應用是組織規(guī)范管理、提高效率的契機。
計劃是管理的首要職能，是從現(xiàn)在通向未來的橋梁，它對未來事件作出預測，為管理活動提供基本依據(jù)，以制定出行動方案予以應對。管理信息系統(tǒng)可以從多方面快速地為計劃提供科學、準確的數(shù)據(jù)。一是促使計劃數(shù)據(jù)能夠快速、準確的獲得及存取。通過建立計劃信息數(shù)據(jù)庫可以使計劃數(shù)據(jù)得以快速、準確地獲得及存取，并實現(xiàn)計劃編制自動化，達到利用計算機進行生產指揮的高度，提高了管理效率。二是其擁有強大的統(tǒng)計分析功能。統(tǒng)計是信息加工的重要方法，它能反映管理經(jīng)營活動的成效、彼此的內在聯(lián)系、發(fā)展趨勢和存在問題，是科學預測、制定計劃的前提。管理信息系統(tǒng)就提供了強大的統(tǒng)計分析功能。三是促進預測的準確性?？茖W的預測是計劃的基礎，而管理信息系統(tǒng)為科學的預測提供了準確的數(shù)據(jù)，通過吸取準確的數(shù)據(jù)，從而選擇適當?shù)牟呗?，為科學決策打下良好基礎。四是支持計劃的優(yōu)化。通過信息系統(tǒng)的分析，可以利用最優(yōu)化和其它數(shù)學方法，選擇最優(yōu)或較佳方案。總之，管理信息系統(tǒng)的使用，不但使企業(yè)部門之間的溝通、員工與員工之間的溝通更加容易，上下層之間信息的傳輸更加迅速，而且更容易收集到客戶的產品需求信息、競爭對手的信息和其它市場信息，有利于生產計劃和銷售計劃的制訂。由于各種參考數(shù)據(jù)唾手可得，使領導的決策水平空前提高，達到“運籌帷幄之內，決勝千里之外”的效果。
組織是指完成計劃所需的組織結構、規(guī)章制度、人財物的配備等。信息技術是組織改革的有效技術基礎，信息系統(tǒng)的開發(fā)應用是組織規(guī)范管理、提高效率的契機。管理信息系統(tǒng)進行到一定階段必然會引發(fā)企業(yè)管理機制的變革和業(yè)務流程的重組；再者，管理信息系統(tǒng)本身是一種先進管理思想的載體，它要求企業(yè)進行相應的組織機構的調整或業(yè)務流程的重組。這兩者的相互作用將幫助企業(yè)進行“企業(yè)再造”和“管理重塑”。從業(yè)務流程分析到業(yè)務流程重組，減少迂回，消除延遲，提高效率。目前，縱橫交錯的計算機網(wǎng)絡改變了信息傳遞的方式，使其由階梯層型逐步變?yōu)樗叫停c信息傳遞方式緊密相連的管理組織結構也就從尖頂?shù)摹敖鹱炙毙妥兂杀馄降摹熬仃嚒毙?，組織結構扁平化意味著打破部門之間的界限，任命跨職能部門的任務團隊。同時，高層決策者與基層作業(yè)者直接聯(lián)系的方式增多，基層作業(yè)者根據(jù)實際情況及時參與決策的機會增多。扁平化結構的非集中管理模式，減少層次，減少環(huán)節(jié)，增強了管理功能，提高了管理效率。
領導職能是指對所屬對象的行為進行發(fā)令、調度、檢查。確保把所有的管理對象集合起來，同時，建立默契的配合關系，保持整體平衡，以便共同為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。管理信息系統(tǒng)正在成為企業(yè)管理的重要戰(zhàn)略手段和企業(yè)文化的一部分。多媒體和綜合業(yè)務數(shù)字網(wǎng)（isdn）的利用，可以使企業(yè)通過聲音、圖象和文字來近地或遠程控制產品生產或服務提供的全過程，從而減少產品的不良率和提高顧客的滿意程度。通過計算機網(wǎng)絡和運行其上的應用系統(tǒng)，可以高效地、便捷地、經(jīng)濟地管理跨地域的分公司。公司總經(jīng)理坐在計算機前就可以快速對外地分公司下達指令和及時了解分公司當天的運營情況。總公司能更加容易控制分公司的業(yè)務活動，分公司的不透明性因素在減少、決策失誤在減少，通過管理信息系統(tǒng)的使用，可以加強信息溝通，掌握內外動態(tài)，輔助決策制定，及時處理、解決問題，最大限度的發(fā)揮了領導的職能。
控制是促使組織的活動按照計劃規(guī)定的要求展開的過程。控制職能是按照既定的目標、計劃和標準，對組織活動各方面的實際情況進行檢查和考察，發(fā)現(xiàn)差距，分析原因，采取措施，予以糾正，使工作能按原計劃進行?；蚋鶕?jù)客觀情況的變化，對計劃作適當?shù)恼{整，使其更符合于實際?？刂坡毮芘c計劃職能密不可分。計劃是控制的前提，是控制的開始；控制是實現(xiàn)計劃的手段，控制活動為計劃的實現(xiàn)提供保證。信息的充分、準確和及時傳遞對實現(xiàn)控制職能起著舉足輕重的作用。
實施控制必須經(jīng)歷4個主要步驟：
1、收集數(shù)據(jù)：
2、處理數(shù)據(jù)；
3、解釋處理結果；
4、采取相應行動。
信息系統(tǒng)可以在前兩步給予具體的支持和實現(xiàn)，對后兩步也能起一定的輔助作用。管理信息系統(tǒng)對于各個不同管理層次的控制都可以支持：對作業(yè)層是確保作業(yè)有效實施；對戰(zhàn)術層是隨時掌握實際作業(yè)信息，將實際作業(yè)情況與計劃要求進行分析比較，并提供各種可能的解決方案；對戰(zhàn)略層是分析、提供各種縱向，橫向數(shù)據(jù)，預測未來，輔助制定戰(zhàn)略計劃。企業(yè)管理中的一些較為重要的控制都可在管理信息系統(tǒng)中協(xié)助實現(xiàn)，如庫存控制（定量控制、定時控制等）、質量控制（散點圖）、行為控制、生產進度控制、成本控制、財務預算控制等。
三、
目前，網(wǎng)絡智能辦公系統(tǒng)的應用在很多地方很多單位都比較普遍，它給工作帶來了很大的方便和幫助。就貴港煙草而言，目前，全市煙草系統(tǒng)的網(wǎng)絡已經(jīng)全部實現(xiàn)互連互通，基層網(wǎng)點的計算機可以通過網(wǎng)絡訪問局（公司）的網(wǎng)絡和系統(tǒng)，各個部門以及基層網(wǎng)點的廣大員工通過局（公司）的智能辦公系統(tǒng)了解公司的相關文件精神及信息，同時基本上都能正常運用智能辦公系統(tǒng)于日常的工作中，主要借助系統(tǒng)開展信息交流、工作交流、資料傳送、公文傳輸?shù)?，起到了很好的作用，解決了員工相互間的有效交流。
我公司網(wǎng)站的主要功能模塊有：
1、文章管理：此模塊可以進行公司（部門）公告通知、圖片展示、視頻展示等；
4、交流互動版塊：包括用戶中心、交互論壇、娛樂天地、鏈接交換、單位（部門）動態(tài)等等。員工可以通過網(wǎng)頁式的瀏覽，及時掌握公司及各單位各部門發(fā)布的文件、信息，提高工作效率和查看資料、文件的及時性。也可以將公司的新聞、公告、通知在主頁上以各種形式發(fā)布出來，還可以實現(xiàn)圖片新聞和視頻新聞的發(fā)布，豐富網(wǎng)站新聞的內容和形式。同時，可以實現(xiàn)多種方式（網(wǎng)頁式、后臺上傳式、壓縮打包上掛等）的資料上傳下載。員工還可以通過功能強大的論壇系統(tǒng)，相互交流工作、生活、學習。
心得體會。
加強員工與員工、員工與領導間交流溝通加強企業(yè)的凝聚力。
客戶關系管理簡稱crm，是指通過采用信息技術，使企業(yè)市場營銷、銷售管理、客戶關懷、服務和支持等經(jīng)營環(huán)節(jié)的信息有序地、充分地、及時地在企業(yè)內部和客戶之間流動，實現(xiàn)客戶資源有效利用的管理軟件系統(tǒng)。
crm主要內容包括3個方面：營銷自動化、銷售人員自動化和客戶服務。其核心思想是把客戶群體看作是企業(yè)寶貴的外部資源，并盡可能地納入企業(yè)的控制范圍內，以增加客戶價值為中心，有效滿足客戶的個性化需求，改善客戶關系和提高企業(yè)的市場競爭力。
crm就是在這種管理需求下，運用internet技術、數(shù)據(jù)倉庫技術、電子商務平臺、計算機電話集成技術（cti）等最新的信息技術發(fā)展起來的系統(tǒng)。貴港市公司要求客戶經(jīng)理根據(jù)管轄的零售客戶及走訪周期，在crm系統(tǒng)中制訂詳細的日、周走訪計劃及重點走訪的對象，根據(jù)每天（周、月、季度）的工作開展情況編寫工作日記、周。
總結。
月總結季度總結及相關工作內容，并通過crm系統(tǒng)對市場及客戶進行分析，內容包括銷售分析重點品牌分析客戶分析存在問題及下一步工作計劃等，效果很好。在煙草商業(yè)企業(yè)中導入crm的好處有兩個方面：一是通過對客戶信息資源的整合，實現(xiàn)資源共享，為客戶提供更快捷周到的優(yōu)質服務，提高客戶滿意度和忠誠度；二是通過對業(yè)務流程的重新設計，更加有效的管理客戶關系，降低企業(yè)成本。
（三）web/gis應用系統(tǒng)的開發(fā)。
目前，煙草公司的卷煙零售客戶數(shù)量眾多，分布在不同的地理位置。這種特點決定了煙草公司95%以上的數(shù)據(jù)都有空間屬性，比如零售戶信息、區(qū)域銷售狀況、品牌區(qū)域銷售分布等，都與地理信息相關聯(lián)，僅以表格或文字的形式來展現(xiàn)統(tǒng)計分析結果，不僅形式呆板，不夠直觀，而且可能將一些重要的信息隱藏在文字背后，無法及時發(fā)現(xiàn)。而采用電子地圖表現(xiàn)的方式，將各個零售戶的數(shù)據(jù)與電子地圖關聯(lián)起來，從電子地圖上來觀察和分析這些數(shù)據(jù)之間的關系，便可以一目了然地得出數(shù)據(jù)之間存在的規(guī)律，幫助企業(yè)進一步完善業(yè)務過程，對企業(yè)經(jīng)營進行指導，輔助領導進行準確的決策、制定更加符合企業(yè)的經(jīng)營策略等，提升企業(yè)的決策、規(guī)劃、經(jīng)營能力。
web/gis系統(tǒng)的應用使客戶經(jīng)理可利用電子地圖研究、掌握自己所管理的零售戶的分布狀況，合理安排自己的客戶拜訪計劃，高效地安排自己的工作路線與工作時間；品牌經(jīng)理可利用電子地圖對品牌宣傳、投放進行預測及效果分析，實現(xiàn)品牌合理布局、品牌選擇等工作；送貨員可利用電子地圖選擇最適合的送貨路線，及時、準確地把卷煙送達零售戶；稽查員可利用電子地圖來合理安排自己的市場巡查計劃，高效地安排自己的工作路線與工作時間。
在煙草商業(yè)企業(yè)中導入crm的好處有兩個方面：一是通過對客戶信息資源的整合，實現(xiàn)資源共享，為客戶提供更快捷、周到的優(yōu)質服務，提高客戶滿意度和忠誠度；二是通過對業(yè)務流程的重新設計，更加有效的管理客戶關系，降低企業(yè)成本。
同時，gps衛(wèi)星定位技術和無線網(wǎng)絡通訊技術可以實現(xiàn)對整個區(qū)域物流車輛的實時精確定位、調度，監(jiān)控管理，實現(xiàn)統(tǒng)一管理的集中模式，實現(xiàn)對銷售和物流數(shù)據(jù)的高度動態(tài)共享，物流車輛資源以及相關人力資源全盤監(jiān)控智能調度，實現(xiàn)實時的煙草配送管理調度、配送路線優(yōu)化、配送卷煙過程監(jiān)控、配送車輛報警救援和物流數(shù)據(jù)動態(tài)采集、領導決策輔助支持，最大程度地提升了為卷煙零售客戶服務的水平。
autocad在建筑設計中應用。
大數(shù)據(jù)在教學中應用心得體會。
語言文字在教學中應用心得體會。
音視頻在教學中應用心得體會。
管理會計論文企業(yè)應用篇十四
隨著計算機技術的不斷向前發(fā)展，信息技術在企業(yè)中的應用也越來越廣。信息技術正改變著企業(yè)之間的競爭規(guī)則，企業(yè)能否屹立于激烈的市場競爭中，關鍵在于能否把握信息。
mes即制造執(zhí)行系統(tǒng)，由美國先進制造研究機構amr于1992年提出的，以解決制造業(yè)生產之間的生產問題[2]。mes系統(tǒng)主要是為車間服務的，可以為車間的管理人員、一線員工提供計劃，并跟蹤企業(yè)所有資源的當前狀態(tài)，其中包括人、機器、產成品、物料和客戶需求等。通過mes系統(tǒng)，可以將企業(yè)計劃和生產很好的結合起來。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，mes管理信息系統(tǒng)廣泛應用于歐美和日本等發(fā)達國家的制造業(yè)中，用于企業(yè)的生產管理，其帶來的經(jīng)濟效益也是相當可觀的。
mes的發(fā)展經(jīng)歷了3個階段，分別為早期的mes系統(tǒng)、傳統(tǒng)的mes系統(tǒng)和集成化的mes系統(tǒng)。在早期的mes系統(tǒng)階段，它僅僅是能夠解決個別問題、功能單一的系統(tǒng)，主要功能有對設備的狀態(tài)進行監(jiān)控、跟蹤生產進度和統(tǒng)計生產數(shù)據(jù)等;傳統(tǒng)的mes系統(tǒng)在早期的mes系統(tǒng)上不斷的改進與完善，擁有一定的集成性和統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模型等特點，被用于車間控制和生產現(xiàn)場管理，其顯著的缺點就是集成化程度不高，系統(tǒng)重構性能很脆弱;集成化的mes系統(tǒng)克服了傳統(tǒng)mes系統(tǒng)的缺點，1993年，amr公司提出了mes集成模型，該模型包括工廠管理、工廠工藝管理、過程管理和質量管理四大塊的內容。
主要體現(xiàn)在以下幾個方面的：
(一)提高車間生產效率
es系統(tǒng)時刻追蹤生產中各個環(huán)節(jié)(生產計劃、作業(yè)執(zhí)行、質量檢驗、庫房管理等)的數(shù)據(jù)，根據(jù)系統(tǒng)中集成的算法，動態(tài)的優(yōu)化生產計劃，并且可以并行準備生產任務，最大限度的利用生產產能。因此mes系統(tǒng)可以提高車間的產量和生產效率。
(二)提高生產控制的管理理念
當前的mes系統(tǒng)對車間生產管理業(yè)務的覆蓋率達到90%以上，系統(tǒng)內部的數(shù)據(jù)庫存儲著大量的生產管理數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)對企業(yè)而言是巨大的寶藏，企業(yè)工作人員對這些數(shù)據(jù)進行分析處理，可以得出很多關于車間生產方面的信息，比如機器利用率、員工工作時間等，可以為車間管理提供數(shù)據(jù)的支持。當mes系統(tǒng)上線后，生產信息就會暢通，企業(yè)各級部門能夠及時、準確的掌握車間生產情況，動態(tài)的調整生產管理策略。
(三)平衡供需、降低成本
mes系統(tǒng)可以動態(tài)的掌握企業(yè)生產過程中各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，比如當前的產能水平、客戶需求量等，根據(jù)客戶的需求動態(tài)調整生產，以實現(xiàn)供需平衡。系統(tǒng)還能根據(jù)生產量最優(yōu)化安排生產，比如如何利用生產線、如何安排人員等，以降低生產成本。
(四)降低庫存、減少庫存占
當生產供需平衡了，就可以大大降低庫存中產成品的數(shù)量。mes系統(tǒng)能夠根據(jù)產能的需求產生最佳的原材料訂購方案，縮短采購周期和庫存量。mes系統(tǒng)對于庫存管理的終極目標是實現(xiàn)零庫存，庫存的減少，可以降低庫存管理費用和庫存占用資金，不僅僅可以降低企業(yè)的管理費用，還能利用節(jié)約的資金擴大生產。
(五)有利于車間數(shù)據(jù)庫的建設和標準規(guī)范制定
當企業(yè)實施mes系統(tǒng)后，企業(yè)將獲得一套科學、規(guī)范、與企業(yè)實際情況相符合的管理標準，將極大的促進企業(yè)走向科學化和規(guī)范化的管理道路，好的管理勢必會給企業(yè)創(chuàng)造源源不斷的收益。在未來的生產過程中，所有有關生產的數(shù)據(jù)都會被存儲在數(shù)據(jù)庫中，數(shù)據(jù)可以隨時被調用、分析。還有就是管理的決策將更多的.以數(shù)據(jù)為支撐，從而淘汰憑經(jīng)驗的管理方式，使管理更加具有科學性。
(六)為企業(yè)高管提供決策支持
通過對計劃、生產、質量、客戶需求和庫存等信息進行挖掘分析，對管理中的環(huán)節(jié)進行定量化分析，為企業(yè)高管的決策提供數(shù)據(jù)支持，可明顯提高決策的準確性與效率，還可以大大降低管理成本。
(七)產生明顯的經(jīng)濟效益
當mes系統(tǒng)在企業(yè)中的應用成熟的時候，將會大大改觀企業(yè)中的日常管理事務，提高生產效率，產生明顯的經(jīng)濟效益。根據(jù)有關統(tǒng)計，企業(yè)成功實施mes系統(tǒng)后，生產效率可提高10%-30%，生產周期降低15%-40%，生產管理的成本能夠降低15%-25%，產品按時交貨率調高15%-40%。
起源于日本的精益生產是現(xiàn)在制造企業(yè)的最為先進的管理方式，通過采用這種先進的生產管理方式，日本成為了制造業(yè)強國。精益生產的核心思想是對企業(yè)進行全方位的管理，隨著信息時代的到來，企業(yè)的信息量成指數(shù)式的增長，怎樣才能在大數(shù)據(jù)的情況下對企業(yè)進行高效管理，是所有制造業(yè)所面臨的困境。mes是現(xiàn)代先進管理理念和高新信息技術相結合的產物，是現(xiàn)代化企業(yè)實現(xiàn)精益生產的基本工具和有效手段。企業(yè)通過引進mes系統(tǒng)，可以大大改善企業(yè)管理方式，提高生產效率，減少浪費，降低生產成本，提高企業(yè)利潤，從而提升企業(yè)的市場競爭力。
管理會計論文企業(yè)應用篇十五
當前，隨經(jīng)濟的快速發(fā)展，商業(yè)銀行也得到了快速發(fā)展，許多銀行為追求不斷拓展的業(yè)務和各種業(yè)務的指標，忽視了對風險的防范，存在對會計風險認識不到位的現(xiàn)象，為會計風險的發(fā)生留下來隱患，縱觀幾年所產生金融事件，總結歸納會計風險的主要有以下幾點：
1.1商業(yè)銀行會計風險內控制度完善程度不到位。
目前，各商業(yè)銀行都制定了相關關于會計風險的內部管控制度，但這些制度大多，指導性較強，具體操作性較差，不便于實施，再有制度制定的相對滯后，導致一些新的業(yè)務的內控規(guī)章不完善和健全，不能跟上金融新業(yè)務的快速拓展，造成一些業(yè)務流程上的不匹配，繼而是各部門之間自行處理，使得內部管控制度的執(zhí)行不到位。流于形式，不能發(fā)揮其應有的作用，從而留下隱患，為風險的發(fā)生提供了土壤。
1.2會計崗位的各種規(guī)章制度執(zhí)行不到位。
當前，各商業(yè)銀行的會計崗位各個環(huán)節(jié)都有規(guī)章制度，本可以杜絕各種風險的發(fā)生，金融犯罪及挪用客戶資金等常規(guī)案件卻時有發(fā)生，原因就是會計崗位的各種規(guī)章制度是硬指標，必須認真執(zhí)行，但是一些商業(yè)銀行只重視經(jīng)營，重視拓展業(yè)務、單純追求經(jīng)濟指標，而輕視了規(guī)章制度的認真執(zhí)行，如一些重要的崗位的不合理的兼崗、替崗行為，由于有些人員業(yè)務能力不熟悉，或會計人員短缺，不能實現(xiàn)有效的輪崗和強制休假制度，從而使崗位之間的相互監(jiān)督功能下降，留下風險隱患。還有為了追逐利益，留住一些大客戶，主動放棄一些原則。
1.3會計崗位人員的責任心不強業(yè)務操作不到位。
基層領導對工作人員的日常生活工作關心不夠，不能做到公平對待，因而使各崗位人員容易鬧矛盾。致使工作人員對工作態(tài)度不積極主動，責任心不強，缺乏愛崗敬業(yè)精神，業(yè)務操作應付了事，工作上易出現(xiàn)漏洞。同時還可能受社會不良風氣的影響，走上犯罪的道路。
1.4會計崗位人員業(yè)務水平不強，風險防范意識不到位。
由于一些原因，一些崗位人員得不到良好的培訓，或培訓時不認真，應付了事，加上學習的自覺性和工作能力有限，還有近些年，金融事業(yè)的快速發(fā)展，新業(yè)務新技術不斷出現(xiàn)，導致崗位人員的專業(yè)技能下降和工作質量不高。風險防范意識淡薄，即使某些業(yè)務有風險時也不能及時發(fā)現(xiàn)，不能起到互相監(jiān)督的作用。
1.5會計檢查和內部審計有待加強。
近年來，各商業(yè)銀行都有相關的內部審計、管控的相關制度，但是會計風險依然存在，金融案件時有發(fā)生，其主要原因為管理人員沒有很好的按照制度執(zhí)行，對各部門的監(jiān)督管理職能沒有很好的發(fā)揮作用，主要由以下因素造成的，一是監(jiān)督機制不完善，可操作性差。部門之間缺乏監(jiān)督制約的機制，查處不嚴厲，造成對風險的評估和整改不徹底。二是內部管控和監(jiān)督都是由銀行本身的機構進行，他的自主性和威嚴性不強，人員和資源配置不到位，無法有效起到監(jiān)督管理的作用。三是監(jiān)管手段落后，隨著銀行業(yè)務電算化的普及，許多業(yè)務都是在機器上完成，以前原有的檢查手段已不適應現(xiàn)在的要求，而對計算機操作的后臺檢查管理具有更高的.技術性和復雜性，有一定的隱蔽性，導致了監(jiān)管的弱化。
二、如何對商業(yè)因會計產生的進行有效防范。
2.1完善和補充并形成完整的實用性強商業(yè)銀行會計內部控制制度。
在現(xiàn)有的內控制度基礎上進行完善和補充，結合實際情況制定出，可操作性強，實用并且嚴謹?shù)墓芾碇贫?，同時，也要根據(jù)業(yè)務的不斷變化進行調整和補充，形成一個全面的、連續(xù)、實用性強的內控制度。
2.1.1員工管理方面。商業(yè)銀行會計崗位要根據(jù)業(yè)務量、客戶的多少、業(yè)務的種類機，要經(jīng)過測算和實際的運行進行合理的布局、分配，要既能滿足業(yè)務量的有效完成又要保證能進行合理內部控制。同時嚴格執(zhí)行輪崗和休假制度，杜絕兼崗現(xiàn)象，嚴禁出現(xiàn)“一手清”現(xiàn)象加強會計人員之間的監(jiān)督制約作用。還要根據(jù)會計人員的個人能力、業(yè)務素質、工作經(jīng)驗合理的設置業(yè)務權限，避免權限過大導致監(jiān)督困難，造成風險隱患。
2.1.2員工工作制度和業(yè)務方面。商業(yè)銀行內部要嚴格執(zhí)行個工作崗位的規(guī)章制度和條例。合理的規(guī)劃各個業(yè)務部門職責、職能。避免銜接部分出現(xiàn)縫隙。本著認真負責的態(tài)度做好每項工作的審核工作，避免出現(xiàn)紕漏。嚴格做好印鑒的管理和保存工作，做好保密工作。
2.2員工個人素質培養(yǎng)和提高。
2.2.1加強員工的思想教育，幫助員工解決實際問題，了解員工的想法與動態(tài)，提高員工愛崗敬業(yè)的精神，增強員工的風險意識和法規(guī)意識，提高員工的風險敏感度，避免出現(xiàn)以人情、感情代替規(guī)章制度的現(xiàn)象。對有異常的員工要及時了解情況，調整崗位，避免風險隱患。
2.2.2要提高員工業(yè)務水平，隨會計業(yè)務的不斷拓展，要定期的組織員工進行崗位培訓，并要健全培訓體系，強化崗位技能和熟練程度，定期的考核，提高會計人員的中和業(yè)務能力，這樣才能在工作中避免出現(xiàn)失誤，減少風險的產生，對于考核成績不合格的員工不予上崗。
2.3強化監(jiān)督和管理的職能。
2.3.1根據(jù)商業(yè)銀行會計崗位的工作特點，每個崗位都可能出現(xiàn)風險，所以監(jiān)督檢查工作要全面，要貫徹始終。認真做好“三查”工作。即在事前、事中、事后都要進行認真、細致的督察。對是否具備完備的資料、有關的憑證、帳表等進行嚴格的審查。同時提高計算機等設備運用能力達，實現(xiàn)計算機后臺監(jiān)控交易及遠程進行監(jiān)控的能力。
2.3.2強化審計監(jiān)督部門的地位和權威性，保證其獨立的監(jiān)督檢查功能，同時也要對審計人員進行業(yè)務培訓，提高監(jiān)督審計人員的工作能力和人員素質。
三、結束語。
商業(yè)銀行發(fā)展壯大與我國經(jīng)濟建設的發(fā)展密切相關，為我經(jīng)濟的快速騰飛做出重要貢獻，降低商業(yè)銀行會計風險對商業(yè)銀行的健康發(fā)展至關重要，強化商業(yè)銀行的風險管理是一項長期的任務。只有深入了解會計風險產生因素，才能有的放矢的強化對風險的監(jiān)督和管理，降低風險的發(fā)生。
管理會計論文企業(yè)應用篇十六
摘要：寶通公司信息化經(jīng)過兩次實踐變革，在一體化系統(tǒng)覆蓋后，公司信息化運行總體良好，但也暴露一些問題，影響管理效率提高，通過實踐，提出有關對策和建議，確保系統(tǒng)高效運行。
關鍵詞：信息系統(tǒng);信息化管理;對策。
前言。
信息技術的迅猛發(fā)展和飛速普及，正以不可抗拒的力量改變著世界各國的經(jīng)濟及社會生產活動，隨著企業(yè)發(fā)展的不斷變革，新一輪的產業(yè)結構調整正在進行，信息化革命深刻影響著企業(yè)的經(jīng)營方式，為適應時代的發(fā)展步伐，使企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中立于不敗之地，就需要建立具有及時、準確、全面和適用的信息化系統(tǒng)，利用現(xiàn)代信息技術，有效地開發(fā)和利用信息資源，以改善企業(yè)管理、提高企業(yè)的核心競爭力。因此，科學、有效地實現(xiàn)中小企業(yè)的信息化管理，對提高其經(jīng)濟效益具有重要的意義。
寶通公司信息化起步比較早，為應對外部市場的變化多端和企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)高層意識到信息化建設的重要性，同時響應國家加強企業(yè)信息化建設的號召，期望通過erp的實施作為提升和帶動企業(yè)整體管理水平和增強市場競爭力的起點和契機，慎重選擇了sap中國本土最資深的咨詢合作伙伴――高維信誠資訊有限公司與寶信軟件公司結為咨詢伙伴為其實施sapr/3。
erp的實施從開始，整個實施分為兩個階段：第一階段，主要有mm，pp，sd，fi/co等模塊，于208月上線;第二階段主要有pm，qm，hr模塊，于05月上線。在20，由于廢鋼業(yè)務的特殊性，sap不能支撐廢鋼現(xiàn)場管理的業(yè)務，寶通單獨建設了廢鋼入庫管理系統(tǒng)，對廢鋼和其他原料的入庫流程進行支撐，同時實現(xiàn)了和sap系統(tǒng)的基本整合。在，隨著原料、燒結、高爐產線的建設，寶通公司開始進行sap實施的三期工程，對正在運行的sap各業(yè)務模塊進行擴展，適應新增燒結和高爐工藝。經(jīng)過以上幾年的信息化建設，寶通公司在運行的信息化系統(tǒng)包括erp系統(tǒng)(sapr/3)、廢鋼入庫管理系統(tǒng)，其中erp系統(tǒng)包括物料管理、銷售管理、生產管理、財務和成本管理、設備管理、質量管理、人力資源管理等模塊。
隨著寶通公司加入寶鋼股份以及產品結構調整的實施，現(xiàn)有信息化手段已經(jīng)難以滿足寶通公司新一輪戰(zhàn)略發(fā)展的需要，故寶通公司迎來了新一輪的'信息化改革。在新一輪的信息化建設中，有經(jīng)驗有不足。下面就寶通鋼鐵產品結構調整信息化建設過程中存在的問題及如何解決這些問題作簡要分析。
寶通公司信息化建設是以符合寶鋼股份的管理要求，借鑒寶鋼股份下屬其他分、子公司的先進管理理念和實施經(jīng)驗，結合寶通鋼鐵自身特點，與寶通鋼鐵產品結構調整項目同步建成一個覆蓋大電爐產線、用“以新帶老”的方式功能覆蓋老煉鋼廠、軋鋼廠的高效敏捷、快速響應的屬地制造管理系統(tǒng)，同時與股份一體化經(jīng)營管理系統(tǒng)緊密銜接，以滿足寶通鋼鐵銷售、財務、生產管理的需要。在信息系統(tǒng)建設的同時，對現(xiàn)行業(yè)務流程的合理性和效率性進行診斷，優(yōu)化屬地制造業(yè)務流程，調整內部組織機構，完善寶通鋼鐵的屬地制造管理體系。通過信息系統(tǒng)的建設與應用，及時、準確采集生產經(jīng)營活動中的數(shù)據(jù)，進一步提高生產組織和財務管理水平。實現(xiàn)物流、信息流、資金流的統(tǒng)一，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。
原輔料管理以支持煉鐵、煉鋼生產穩(wěn)定為目標，對煉鐵、煉鋼原料的物流和信息流進行綜合管理，著重于對原料進廠、供應、回收的流程進行管理，收集原料作業(yè)、質量等信息，為原料管理人員做好原料實物的收、發(fā)、存管制，原料物流平衡，原料核算管理提供支持。
3寶通屬地制造管理系統(tǒng)中存在的問題分析。
3.1系統(tǒng)設計缺乏針對性，與管理實際相脫節(jié)。
寶鋼股份產品的科技含量非常高，且面向全球，更有用于航空航天等高端產業(yè)，對產品質量的要求非常高，其管理精度非常細，甚至還有全球定位系統(tǒng)，用戶可以實時了解產品情況，信息化系統(tǒng)科技含量非常高，使成為世界五百強企業(yè)提升了軟實力。
寶通公司的螺紋鋼產品，主要是建筑用普碳鋼材，生產工藝相對簡單，鋼坯經(jīng)過加熱爐加溫，再經(jīng)過軋機的軋制、精整處理，產出螺紋鋼。華東市場螺紋鋼均按理論計重，根據(jù)規(guī)格、長度的不同，每件螺紋鋼均有標準的重量、標準的支數(shù)，公司加熱爐容量約50噸，同一爐次的鋼坯原料成份相同，每個批次螺紋鋼重量在50噸、25件左右。經(jīng)過軋制后，每批取兩組試樣做力學性能分析，以一組代表值為最終的質檢數(shù)據(jù)，同一批次的質量指標均相同。在產品銷售環(huán)節(jié)，螺紋鋼采取的是現(xiàn)貨銷售模式，用戶對產品沒有特定的質量要求，只要符合國家標準的產品均可以使用，管理要求不需要太高。
寶通二次信息化建設，主要采取的是寶鋼一體化系統(tǒng)覆蓋加新建屬地制造系統(tǒng)模式。在系統(tǒng)設計時，并沒有根據(jù)寶通的產品特點量身定做，同樣引用了寶鋼的管理理念，對螺紋鋼產品的管理精度定義為件，每件螺紋鋼均存在一個材料號，以日產1500噸的產量計算，系統(tǒng)則需要處理750個材料號，且材料狀態(tài)有在制品和產成品之分，系統(tǒng)處理量增加一倍，系統(tǒng)處理時間較長，在處理時也影響了系統(tǒng)的運行速度。而實物管理是按批管理，對同樣的日產量而言，實物僅需管理30個批號。由此可以看出，系統(tǒng)設計缺少總體規(guī)劃，且與實際的管理需求脫節(jié)，影響管理效率。
3.2專業(yè)技術人才缺乏，意識不清晰。
在信息化建設過程中，忽略了對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。從基礎調研開始到流程設計到過程調試，到后期的系統(tǒng)維護，對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)都比較薄弱。主要表現(xiàn)在：
1)沒有配備專職的項目經(jīng)理人。項目經(jīng)理人的挑選非常重要，要具有豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗，同時也要有一定的信息化管理專業(yè)水平，要能夠平衡業(yè)務模塊之間的接口關系，最重要的是要配備專職的項目經(jīng)理，這樣，可以全身心地投入到系統(tǒng)設計工作中。
2)沒有安排固定的人員參與系統(tǒng)建設。信息化管理方面的工作在大家的意識中是最不重要、最可有可無的工作，甚至在有些領導的意識中，信息化系統(tǒng)將會捆綁住人的手腳，不能隨意調整，在思想上尚有一定的抵制意識，從而導致成員隊伍不穩(wěn)定，一項業(yè)務流程從開始到結束不停地換人，甚至想只要安排人員參加就行了，有沒有專業(yè)業(yè)務經(jīng)驗可以慢慢學習。設計人員對現(xiàn)場業(yè)務流程不清楚，提不出管理需求，為了按時間節(jié)點完成任務，只能照抄照搬別家類似企業(yè)的數(shù)據(jù)。就編碼設計工作，這是一項非常重要的工作，制定出編碼規(guī)則后，所有的工作都要遵循編碼規(guī)則進行程序設計，在實際過程中，這項工作并未得到重視。
3)沒有在內部培養(yǎng)系統(tǒng)維護人員。系統(tǒng)維護工作是信息化系統(tǒng)建設的重要一環(huán)，特別是系統(tǒng)上線初期，要在全公司范圍內推行信息化系統(tǒng)。
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管理會計論文企業(yè)應用篇十七
在市場波譎云詭、競爭日趨激烈的今天，企業(yè)風險管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中地位愈發(fā)重要。內部審計作為企業(yè)內部一種相對獨立、客觀的確認和咨詢活動，能了解企業(yè)組織中風險所在，它通過應用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法，評價并改善風險管理、控制和治理過程的效果，以增加價值和改善組織的運營。
一、樹立以風險為導向的內部審計理念
隨著審計環(huán)境的變化，我國內部審計先后經(jīng)歷了以檢查會計憑證為重點的賬項基礎審計、以測試內部控制為重點的制度基礎審計，發(fā)展到現(xiàn)在的以識別與控制風險為基礎的風險導向審計。內部審計作為公司治理的有效手段之一，應將內部審計與企業(yè)的風險管理過程相結合，通過識別企業(yè)可能面臨的風險領域、評價企業(yè)的風險類型、分析形成風險的因素、提出應對風險的策略，從而使企業(yè)根據(jù)不同的戰(zhàn)略目標選擇相應的風險應對策略，提高企業(yè)的競爭能力。
二、關注重點領域、評價重要事項
內部審計人員在審計實施全過程都應始終貫徹風險理念，以降低風險為導向，對企業(yè)重點領域風險管理的充分性和有效性進行檢查、評價和報告。
1．關注投資事項，及時進行審計，定期跟蹤審計
目前，許多公司投資業(yè)務多元化、投資范圍廣，不可避免存會在不同程度的投資風險。對于對外投資進行審計時，應特別關注：
（1）投資是否按照規(guī)定的程序進行了審批。這是非常重要的一個步驟，實際業(yè)務中，如果公司的治理機制不是很完善，就會出現(xiàn)個別高管人員，或幾位高管密謀進行一些風險重大的投資。如某集團公司財務經(jīng)理看到金融市場上投資收益很高，便與其他兩位高管人員商定利用銀行信用貸款5000萬元，委托某投資公司進行投資理財業(yè)務，由于該業(yè)務不符合公司相關規(guī)定，三人商定該投資業(yè)務不按公司規(guī)定程序審批，該投資業(yè)務具體事項只能由其三人知道。后來由于整個經(jīng)濟環(huán)境惡化，該投資發(fā)生重大虧損，給公司造成了巨大損失。
（2）投資是否按照審批內容訂立合同，合同是否正常履行。有些投資雖然按規(guī)定經(jīng)過審批，訂立合同也符合要求，但是對于投資后，尤其是金額不大、行業(yè)不是很熟悉的投資業(yè)務，往往缺乏后續(xù)跟進分析，只關注其賬面是否盈利，而不掌握其是否存在其他風險。例如某公司出資與自然人a合資成立一家小型化工公司，并委托合作方a 全面負責經(jīng)營。由于該化工公司每年賬面上反映都是盈利，故甲公司從未對其進行審計。后來由于該化工公司因為環(huán)境污染被起訴，加上稅務檢查發(fā)現(xiàn)該化工公司存在偷漏稅，甲公司作為投資方遭受了不少損失。
（3）通過投資管理部門了解重大投資項目的可行性及投資風險。一般集團化公司的投資業(yè)務都是由專門的投資管理部門操作，由其進行可行性研究、分析、調查、取證，最終由董事會做出投資決策。任何投資都存在風險，只是面對不同的風險，公司會做出不同應對策略。內審部門應主動向投資管理部門了解每項投資的環(huán)境、風險所在，以便在審計過程中把握重點。
（4）通過財務分析評價投資收益。針對一項投資，應確認是否還存在與被投資單位的其他業(yè)務往來，是否存在其他隱藏風險。經(jīng)過粉飾的財務報表，僅從一期的財務報表來看也許難以發(fā)現(xiàn)問題，但是將一年內每個月，甚至幾年的財務報表進行對比分析，就很可能會發(fā)現(xiàn)問題。甲公司持有乙公司50％股份，甲公司在對乙公司財務報表進行分析時發(fā)現(xiàn)，該公司財務報表反映的應交稅費有前后期矛盾現(xiàn)象。后經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)，該乙公司有兩套賬，存在偷漏稅現(xiàn)象。甲公司得知后及時采取了措施，才避免了重大損失。
（5）跟蹤監(jiān)督重大投資項目的進展情況。如果被投資單位出現(xiàn)連續(xù)經(jīng)營虧損，還應關注其資產質量，比如貨幣資金是否存在，應收賬款能否收回，是否存在重大壞賬風險，重大固定資產是否已被抵押，是否存在巨額負債，是否存在或有事項，對其持續(xù)經(jīng)營能力要作出評價。比如甲公司出資300萬元與合伙人b成立一個海上加油站，并委托b負責經(jīng)營管理。由于行業(yè)壟斷等原因，該加油站3年來連續(xù)虧損，賬面累計虧損100萬元，財務報表同時呈現(xiàn)高貨幣資金、高負債現(xiàn)象。后經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)報表反映的貨幣資金實際已不存在，加油站還應付未付甲公司其他款項400萬元，且有跡象表明合伙人b用占用甲公司資金以個人名義做其他生意。內審人員認為該加油站已不能持續(xù)經(jīng)營。甲公司立即采取措施，對該加油站價值800萬元的油船和庫存成品油等實施控制，以防合伙人b做出傷害甲公司利益的其他行為。
對于企業(yè)的固定資產投資，除了要關注其審批程序、合同訂立、可行性和風險評估外，還應特別關注固定資產的質量問題、購入固定資產的運營狀況是否與預期一致、購入固定資產有無設定擔保、抵押、質押及其他限制轉讓的情況，是否涉及訴訟、仲裁及其他重大爭議事項、購建過程中是否存在舞弊。比如甲公司有一項固定資產投資業(yè)務，主要設備及主要材料由甲公司自行采購，具體土建施工由c 公司承包，設備安裝由d公司承包。甲公司分管該固定資產投資業(yè)務的領導將其中一項價值200萬元左右的設備采購權授予其親信，該采購人員在該設備采購中未按公司規(guī)定程序執(zhí)行。d公司在設備安裝過程中發(fā)現(xiàn)該設備存在質量、型號等與設計不符，導致d公司安裝任務不能按時完成， c公司的后續(xù)施工也不能按期進行。甲公司先后遭到c公司和d公司索賠，同時也不能按預期投產，給公司造成了很大損失。
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管理會計論文企業(yè)應用篇十八
高校學生宿舍是學生學習、生活和人際交往的重要場所,而作為學生宿舍管理最重要的內容--宿舍衛(wèi)生管理也被日益提上日程.本文從當前高校宿舍衛(wèi)生管理存在的主要問題出發(fā),分析了“5s”模式在宿舍衛(wèi)生管理應用中的可行性,探討了“5s”模式在學生宿舍衛(wèi)生管理中運用的步驟和方法,以期有效地解決宿舍衛(wèi)生管理中存在的問題,達到改善宿舍的.衛(wèi)生環(huán)境,引導學生形成良好的行為習慣,提升學生的個人素養(yǎng)和品質等目的.
作者：王潔陳勝雷作者單位：宿遷學院,江蘇宿遷,223800刊名：管理觀察英文刊名：managementobserver年，卷(期)：2009“”(12)分類號：g64關鍵詞：學生宿舍管理5s宿舍衛(wèi)生
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