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職業(yè)技能鑒定述職報告篇一
按照xx年度鑒定計劃安排，鑒定站進行了xx工種的技能鑒定。全年共鑒定xx人，其中xx工種xx人。完成全年計劃的xx%。
1.認真做好年度鑒定計劃。年度鑒定計劃是對一年工作的統(tǒng)籌安排，為充分體現(xiàn)鑒定引導(dǎo)培訓(xùn)、提升員工素質(zhì)等方面的重要作用，鑒定站提前對各單位鑒定需求進行了全面的調(diào)查。結(jié)合各單位鑒定資源和鑒定人員實際情況，從xx等方面制定了科學(xué)性、可操作性較強的年度鑒定計劃，既保證最大限度地減少鑒定對各單位銷售業(yè)務(wù)正常開展的影響，又滿足了鑒定需求。
教材征訂需求進行了調(diào)查。新版鑒定教材共訂制xx套，其中xx工種xx套。為及時將教材發(fā)放到各單位，在鑒定教材統(tǒng)一收到后，鑒定站提前將各單位所訂教材進行了分類梳理，并利用各單位人事部門人員來公司參加培訓(xùn)時機，將新教材發(fā)放到各單位，為各單位做好鑒定前培訓(xùn)打下了良好的基礎(chǔ)。
3.做好鑒定前培訓(xùn)工作，提高鑒定考核質(zhì)量。按照考培分離的原則，為了保證員工能夠真正掌握工作中不斷變化的新技術(shù)、新工藝，提高自動化和信息化應(yīng)用技能，鑒定站在每批次鑒定前，積極與各單位聯(lián)系，指導(dǎo)各單位采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種靈活的培訓(xùn)方式進行考前培訓(xùn)，并要求各單位按照《職業(yè)技能實施細則》要求，積極籌備，組織員工培訓(xùn)，保證培訓(xùn)學(xué)時。同時鑒定站通過不定期對培訓(xùn)情況進行檢查，嚴格執(zhí)行不培訓(xùn)不鑒定。確保參加鑒定考生的培訓(xùn)效果，保證鑒定質(zhì)量。
4.做好新版教材實操所需設(shè)施設(shè)備的配備工作。
僅為員工達到提高自身技能、掌握新知識提供了保障，也為順利開展鑒定工作提供了保障。
5.堅持職業(yè)資格證書制度與企業(yè)勞動工資制度相銜接，為勞動用工制度改革服務(wù)。為真正實現(xiàn)職業(yè)資格證書和學(xué)歷文憑并重，建立“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”相結(jié)合的激勵機制，充分發(fā)揮職業(yè)資格證書在職工培訓(xùn)、考核與工資分配中的杠桿作用，今年6月下發(fā)了《操作技能人員技能津貼管理辦法》，使員工憑技能得到崗位和晉升，憑業(yè)績貢獻確定收入，為企業(yè)勞動用工制度改革服務(wù)成為共識。建設(shè)一支以技師、高級技師為核心，高級工為主體，技能水平高、工種配套、結(jié)構(gòu)合理并適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高技能人才隊伍的工作正在深入進行，一個“要我學(xué)變?yōu)槲乙獙W(xué)”的群眾性學(xué)習(xí)熱潮正在形成。
6.加大考評員培訓(xùn)力度，促進鑒定站鑒定效率和質(zhì)量。第一，xx年xx月，鑒定站組織xx名優(yōu)秀技術(shù)人員參加了職業(yè)技能鑒定中心舉辦的考評員培訓(xùn)班，截止目前，鑒定站已有xx名兼職考評員。
形式，對編寫的技能鑒定多媒體課件進行了評審，取得了較好的效果。
7.全面做好技師調(diào)研與鑒定前的準(zhǔn)備工作，推進公司高技能人才建設(shè)。根據(jù)鑒定中心統(tǒng)一安排，鑒定站對公司xx家單位符合技師申報條件的人員進行了摸底調(diào)查，將鑒定中心分配的xx個技師名額按比例分配到各單位。同時下發(fā)通知，要求各單位嚴格按照申報條件推薦的符合技師鑒定人員。為確保被推薦人員的資格符合申報條件，鑒定站對姓名、出生日期、文化程度、工作年限、參加工作時間、從事職業(yè)、已取得職業(yè)資格證書、申報職業(yè)工種等關(guān)鍵信息進行了嚴格的審核，完成了參加技師鑒定人員統(tǒng)計匯總工作。為保證推薦人員能夠順利通過技師鑒定，鑒定站高度重視，積極籌備，做好鑒定前的各項準(zhǔn)備工作，為公司建立一支技術(shù)優(yōu)、專業(yè)性強的高技能人才隊伍奠定了良好的基礎(chǔ)。
考務(wù)管理室、題庫管理室、現(xiàn)場管理室進行了現(xiàn)場審核，發(fā)現(xiàn)x個未達標(biāo)項。在內(nèi)審員的幫助下，各部門對未達標(biāo)項進行了全面整改，審核組長將整改證據(jù)的真實性及預(yù)防改進措施的適宜性進行核查，確保體系的運行的有效性，達到了規(guī)范體系運行的目的。
三、存在的問題和建議。
（一）進一步加強師資建設(shè)。持續(xù)推進培訓(xùn)示范庫站培訓(xùn)管理工作，加大師資建設(shè)力度，適應(yīng)創(chuàng)建工作要求。
（二）考評員不足。根據(jù)鑒定要求，需要考評員專業(yè)對口，每批次參加鑒定的考評員人數(shù)要不少于xx人，因此需增加對專業(yè)考評員的培訓(xùn)和取證。
（三）工學(xué)矛盾突出。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇二
臨近大學(xué)生畢業(yè)季，保險公司紛紛招聘銷售員，并承諾高薪。本市人才顧問提醒，保險銷售員的高薪待遇是建立在良好業(yè)績上的，該行業(yè)競爭激烈，不要盲目應(yīng)聘。
本市應(yīng)屆畢業(yè)生小明近日來電咨詢，他考研、考公務(wù)員均失敗，眼看就要畢業(yè)離校，無奈招聘單位已不多。而保險行業(yè)職位較多，都稱薪酬很高，甚至有保險公司承諾“月薪上萬，三年買房不是夢”，不知這些崗位是否值得應(yīng)聘。
5月29日，記者在泰達人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日發(fā)布的保險行業(yè)職位信息超過200條，涉及10余家保險公司，空缺職位包括理財規(guī)劃師、儲備干部、內(nèi)勤、保險代理人、電話銷售員等。不少保險公司承諾“高薪，發(fā)展前景好”，而這些崗位對學(xué)歷、工作經(jīng)驗、
專業(yè)
基本無任何要求，甚至高中、中專畢業(yè)生也能應(yīng)聘。小明說，一些同學(xué)
已經(jīng)投了簡歷，基本都獲得了試用機會。南開區(qū)一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數(shù)保險公司在市場上招聘的`都是銷售人員，入職后就是賣保險，賣得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險公司簽訂勞動合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來保險行業(yè)競爭激烈，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會不斷發(fā)布招聘信息。
北方人才市場一位顧問提醒，根據(jù)統(tǒng)計，保險行業(yè)的簡歷投遞量和離職率都較高，這類崗位適合有工作經(jīng)驗和社會關(guān)系的人。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)專業(yè)和學(xué)歷制訂職業(yè)規(guī)劃，除非有志于從事保險銷售，否則不要盲目應(yīng)聘。
作者：李鴿
來源:渤海早報
免責(zé)聲明：所有轉(zhuǎn)載文章僅代表作者個人觀點，與中國職業(yè)信息網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對文中以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。
臨近大學(xué)生畢業(yè)季，保險公司紛紛招聘銷售員，并承諾高薪。本市人才顧問提醒，保險銷售員的高薪待遇是建立在良好業(yè)績上的，該行業(yè)競爭激烈，不要盲目應(yīng)聘。
本市應(yīng)屆畢業(yè)生小明近日來電咨詢，他考研、考公務(wù)員均失敗，眼看就要畢業(yè)離校，無奈招聘單位已不多。而保險行業(yè)職位較多，都稱薪酬很高，甚至有保險公司承諾“月薪上萬，三年買房不是夢”，不知這些崗位是否值得應(yīng)聘。
5月29日，記者在泰達人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日發(fā)布的保險行業(yè)職位信息超過200條，涉及10余家保險公司，空缺職位包括理財規(guī)劃師、儲備干部、內(nèi)勤、保險代理人、電話銷售員等。不少保險公司承諾“高薪，發(fā)展前景好”，而這些崗位對學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)基本無任何要求，甚至高中、中專畢業(yè)生也能應(yīng)聘。小明說，一些同學(xué)已經(jīng)投了簡歷，基本都獲得了試用機會。
南開區(qū)一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數(shù)保險公司在市場上招聘的都是銷售人員，入職后就是賣保險，賣得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險公司簽訂勞動合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來保險行業(yè)競爭激烈，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會不斷發(fā)布招聘信息。
北方人才市場一位顧問提醒，根據(jù)統(tǒng)計，保險行業(yè)的簡歷投遞量和離職率都較高，這類崗位適合有工作經(jīng)驗和社會關(guān)系的人。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)專業(yè)和學(xué)歷制訂職業(yè)規(guī)劃，除非有志于從事保險銷售，否則不要盲目應(yīng)聘。
作者：李鴿
來源:渤海早報
免責(zé)聲明：所有轉(zhuǎn)載文章僅代表作者個人觀點，與中國職業(yè)信息網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對文中以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇三
第一章總則。
第一條為進千步加強職業(yè)技.能鑒定考評人員隊伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評人員的考評行為，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)勞動和社會保障部《職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本細則。
第二條職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)(工種)及其資格級別范圍內(nèi)，按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員。
第三條考評人員分為考評員和高級考評員(以下統(tǒng)稱為“考評人員”)。
考評員可承擔(dān)初級技能(國家職業(yè)資格五級)、中級技能(國家職業(yè)資格四級)、高級技能(國家職業(yè)資格三級)的考核、評審。
高級考評員可承擔(dān)初級技能(國家職業(yè)資格五級)、中級技能(國家職業(yè)資格四級)、高級技能(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格三級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)的考核、評審。
第四條職業(yè)技能鑒定考評人員實行資格認證制度。職業(yè)技能鑒定考評人員應(yīng)依據(jù)國家法律、法規(guī)以及有關(guān)政策，按照客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。
第二章考評人員的申報條件。
第五條考評人員須具備以下條件：
(一)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)(工種)技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定考評的技術(shù)和方法，熟悉國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。
(二)熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。
(三)考評員必須具有高級技能(國家職業(yè)資格三級)以上資格或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格，熟悉了解本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能，并具有一定考評工作經(jīng)驗。
高級考評員必須具有高級技師(國家職業(yè)資格一級)資格或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉了解本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能，并具有豐富的考評工作經(jīng)驗。
第六條申報職業(yè)技能鑒定考評人員.資格，應(yīng)按照考評人員的申報條件要求，由本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，向相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心申報，填寫《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評人員資格申報表》，并附本人有關(guān)資歷證明?？荚u員由所在市職業(yè)技能鑒定中心審核。高級考評員，由各市職業(yè)技能鑒定中心報省職業(yè)技能鑒定中心審核。
第三章考評人員的職責(zé)。
第七條考評人員在實施鑒定中的職責(zé)：
(四)按照《江蘇省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程》要求，嚴格執(zhí)行考評人員工作守則和考場規(guī)則。對考評現(xiàn)場發(fā)生的違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效等處理三并及時向職業(yè)技能鑒定中心報告。
第八條職業(yè)技能鑒定中心采取輪換方式派遣考評人員，組成考評小組，并指定考評組長一人?？荚u組長應(yīng)具備相應(yīng)組織能力和評判水平，并具有豐富的考評經(jīng)驗?？荚u組長負責(zé)本組考評工作，并最終裁決有爭議的技術(shù)問題。每次考評工作完成后，在3日內(nèi)考評組長應(yīng)向職業(yè)技能鑒定中心提交考評報告。
職業(yè)技能鑒定考評小組人數(shù)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，視考生人數(shù)而定，但每組考評人員不得少于3人。
第九條考評人員接受鑒定中心委派的任務(wù)后，應(yīng)按規(guī)定的時間到達指定的鑒定場所。由考評組長召開考前準(zhǔn)備會，分析鑒定題目，確定工作流程和評分標(biāo)準(zhǔn)，明確各環(huán)節(jié)考評人員的工作職責(zé)。
第十條考評人員有權(quán)對鑒定工作提出改進意見，各級鑒定機構(gòu)應(yīng)認真聽齲同時，考評人員應(yīng)自覺接受職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督檢查。
第十一條考評人員權(quán)益受到損害時，可向職業(yè)技能鑒定中心申訴，各級職業(yè)技能鑒定中心必須維護考評人員的合法權(quán)利。
第四章考評人員的培訓(xùn)、考核與認證。
第十二條省職業(yè)技能鑒定中心負責(zé)全省考評人員的資格培訓(xùn)工作。根據(jù)工作需要，省職業(yè)技能鑒定中心可以委托市職業(yè)技能鑒定中心對本地區(qū)考評員進行資格培訓(xùn)。
第十三條考評人員的培訓(xùn)應(yīng)按照勞動和社會保障部統(tǒng)一制定的教學(xué)大綱和教材組織進行。
培訓(xùn)采取集中講授和按職業(yè)(工種)分組研討相結(jié)合的方式進行。
第十四條考評人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：
(一)職業(yè)技能鑒定的政策、制度、法規(guī)和基本理論;。
(二)考評人員的職業(yè)道德、工作守則以及相應(yīng)的規(guī)章制度;。
(三)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定命題以及鑒定程序和考評技術(shù)。
第十五條考評人員資格考核分公共知識和專業(yè)技能兩部分進行。公共知識試題由省職業(yè)技能鑒定中心從部職業(yè)技能鑒定中心考評人員試題庫抽取;專業(yè)技能考核由省職業(yè)技能鑒定中心組織有關(guān)專家命題二省職業(yè)技能鑒定中心負責(zé)全省高級考評員資格考核和省屬鑒定機構(gòu)考評員資格考核;受委托的市職業(yè)技能鑒定中心負責(zé)本地區(qū)考評員資格考核。
第十六條考評人員實行資格認證制度。符合條件并經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，由省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)頒發(fā)勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的'《國家職業(yè)技能鑒定考評員》或《國家職業(yè)技能鑒定高級考評員》證卡，其證卡照片處加蓋省職業(yè)技能鑒定中心印章(鋼印)，有效期為三年。
第五章考評人員的聘用與管理。
第十七條全省職業(yè)技能鑒定考評人員的管理在省勞動和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由省職業(yè)技能鑒定中心具體負責(zé)并組織實施全省考評人員的資格培訓(xùn)、考核和認證工作。
第十八條職業(yè)技能鑒定考評人員實行聘任制。省職業(yè)技能鑒定中心負責(zé)全省高級考評員和省屬鑒定機構(gòu)考評人員的聘用;市職業(yè)技能鑒定中心負責(zé)本地區(qū)考評員和高級考評員的聘用，并報省職業(yè)技能鑒定中心備案。
第十九條各級職業(yè)技能鑒定中心必須在取得相。應(yīng)考評人員資格者中聘用，并簽定聘約，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。
第二十條考評人員聘任期為三年。期滿后需繼續(xù)聘用的職業(yè)技能鑒定中心組織考核。
第二十一條考評人員任期屆滿考核按下列程序進行：
(二)職業(yè)技能鑒定中心對其在聘任期內(nèi)履行職責(zé)情況進行考核，并提出考核意見;。
(三)經(jīng)考核合格者報省職業(yè)技能鑒定中心重新核發(fā)考評人員資格證卡，并由相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心續(xù)簽聘約后，方可繼續(xù)從事考評工作。
(四)不按時提交申請報告和工作總結(jié)的;聘期滿后不得再承擔(dān)任務(wù)。
第二十二條考評人員的使用應(yīng)嚴格執(zhí)行輪換制度。職業(yè)技能鑒定中心派遣考評人員時，應(yīng)采取定期輪換方式?？荚u小組成員中，考評人員在同一鑒定所(站)不能連續(xù)鑒定三次;考評小組成員中每次人員輪換不得少于三分之一。
第二十三條考評人員，的使用應(yīng)嚴格執(zhí)行回避制度，具有考評員資格的任課教師不得擔(dān)任本班次的考評工作：考評人員親屬參加職業(yè)技能鑒定時，嚴格實行親屬回避制度。
第二十四條職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)加強考評過程的質(zhì)量監(jiān)督，建立考評人員日常管理檔案、記錄考評人員考評工作情況。
第十五條各級職業(yè)技能鑒定中心對考評：人員實施年度考核制度，要建立考核檔案。對考核優(yōu)秀的考評人員給予表彰獎勵，對考核不合格的考評人員，要取消其考評人員資格。
考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績。
第十六條對于長期無故不參加考評工作或在考評工作中違反規(guī)定、徇私舞弊、經(jīng)批評教育仍不改正的考評人員，由市職業(yè)技能鑒定中心報經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)后取消其考評人員資格，不得再聘用。
第二十七條考評人員實施考評后，考評費用由實施職業(yè)技能鑒定的鑒定機構(gòu)承擔(dān)。
第六章附則。
第二十八條原有關(guān)規(guī)定與本細則相抵觸的，以本細則為準(zhǔn)。今后國家頒布新規(guī)定的，按國家新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條各級勞動保障行政部門負責(zé)對本細則的實施進行監(jiān)督檢查。
第三十條本細則自頒布之日起實施。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇四
煙草行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應(yīng)新時期人才管理的需要，由國家局組織實施和推進的。雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了一定的成效，促進了行業(yè)職工素質(zhì)的提升，但是在開展過程中還存在一些問題，需要加強和改進。
國家職業(yè)資格等級分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個開展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進，行業(yè)越來越多的員工具備一定等級的職稱。開展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）有助于提升廣大職工的素質(zhì)。
現(xiàn)階段，企業(yè)不缺“人”，有的地方還可以說是冗員較多，但是缺少一批具有一定技術(shù)水平的骨干力量。開展職業(yè)技能鑒定，有助于激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，形成一種“比學(xué)習(xí)，比素質(zhì)”的良好氛圍，員工愿意投入更多的精力去專研業(yè)務(wù)知識，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
業(yè)務(wù)素質(zhì)的`提升對提高煙草管理的質(zhì)量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過規(guī)范促進效益的提升，這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了，今后會逐步向精細化管理邁進，通過精細化管理來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。這就對員工的素質(zhì)有了進一步要求，通過職業(yè)技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素質(zhì)，適應(yīng)崗位需要。
（二）有利于推進人事用工制度改革。
煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè)，員工除了職務(wù)提升獲得晉級之外，很少有得到晉升的途徑。很多員工認真工作一輩子，還是普通辦事員級別，這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺晉升無望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴重，反正都是拿那么多錢，那么“賣力”干也得到升職。
通過職業(yè)技能鑒定，使得一批工作認真，業(yè)務(wù)精湛的員工，不因為其缺乏“領(lǐng)導(dǎo)力”就得不到提拔。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發(fā)他們的工作積極性，激發(fā)他們進一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做到精益求精。同時，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，就為擇優(yōu)錄用，競爭上崗提供了可靠的依據(jù)，同時還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場的培育和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動，為推進人事用工制度改革創(chuàng)造條件。
（三）有利于提升企業(yè)的管理服務(wù)水平。
職業(yè)技能鑒定由于具有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使得通過某個級別鑒定的職工具備了相應(yīng)的“能力”。比如營銷資格認證、專賣資格認證以及社會上早已開展的秘書、信息等資格的認證。員工具備了一定的管理服務(wù)知識，其管理服務(wù)水平就會得到相應(yīng)的提升。
將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來，有利于促進企業(yè)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵機制，調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進經(jīng)濟發(fā)展。
總體來說，工業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進展慢，還存在一定的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）鑒定的標(biāo)準(zhǔn)需要進一步完善。
商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營銷、專賣業(yè)務(wù)上，其余如財務(wù)、信息等工種，社會鑒定已經(jīng)相當(dāng)成熟。而卷煙營銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步，采用的鑒定標(biāo)準(zhǔn)還不是很成熟，鑒定的成績不能很好的反應(yīng)本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。不排除個別通過“死記硬背”便能順利通過考試的可能。
（二）聘用管理制度不健全。
目前，商業(yè)的部門崗位職業(yè)技能鑒定也開展了一段時間，很多員工也取得了相應(yīng)的資格。但是，由于制度不配套，很多通過技能考試的員工沒有得到聘用，僅僅得到“一紙證書”，而沒有實際的意義。這在一定程度上會挫傷員工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，不利于進一步推動職業(yè)技能鑒定工作。
（三）推進速度偏慢，不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求。
目前，行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書，而大多數(shù)有能力參加考試的員工因為機會少，并未能取得相應(yīng)的證書。技能鑒定推進的速度過慢，使得后續(xù)的聘用工作無法有效實施。尤其是一級、二級這個級別上尚未起步，還沒有具有這個等級證書的員工，使得鑒定的科研力量、考評力量偏弱，不利于鑒定工作的深入發(fā)展。
（四）考評員隊伍不夠完善。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇五
3月22至23日，部鑒定中心在無錫召開職業(yè)技能鑒定焊工等職業(yè)技術(shù)資源過程性審定會，審定由江蘇省組織開發(fā)的焊工、電工、餐廳服務(wù)員、前廳服務(wù)員等職業(yè)國家題庫。部鑒定中心命題處馬新芳副處長，省鑒定中心陳靜主任、楊進保副主任，無錫市鑒定中心主任王劍飆出席會議，來自遼寧等地的審定專家和我省的開發(fā)專家參加會議。
會議在省鑒定中心楊進保副主任主持下，陳靜主任代表江蘇省職業(yè)技能鑒定中心對部中心領(lǐng)導(dǎo)及各職業(yè)專家的到來表示熱烈的歡迎，并介紹了近年來江蘇省職業(yè)技能鑒定的概況。
部鑒定中心馬新芳副處長就技術(shù)資源過程性審定工作提出了明確而細致的要求。馬處長指出，審定專家要在認真審閱的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，著眼全國，著眼全行業(yè)，對題庫開發(fā)工作提出合理的改進意見。
經(jīng)過激烈的討論，各職業(yè)專家交流充分，會議最終審定通過了電工等四個職業(yè)的理論知識細目表和技能考核結(jié)構(gòu)表，取得了圓滿成功。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇六
各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門(行業(yè)組織、集團公司)人事勞動保障工作機構(gòu)：
根據(jù)《20人力資源和社會保障工作要點》和《2012年職業(yè)能力建設(shè)工作要點》，我們研究起草了《2012年職業(yè)技能鑒定工作要點》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請結(jié)合本地區(qū)、本部門(行業(yè)組織、集團公司)實際，對今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應(yīng)安排，并認真抓好落實工作。
人力資源和社會保障部人力資源和社會保障部。
二一二年四月十一日。
2012年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進素質(zhì)就業(yè)和技能人才隊伍建設(shè)為宗旨,以高技能人才考核評價為引領(lǐng)，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質(zhì)量為重點，建立健全更加科學(xué)、公正的技能人才多元評價機制，夯實鑒定工作基礎(chǔ)，推動國家職業(yè)資格證書制度健康有序發(fā)展。
一、以高技能人才評價工作為重點，完善技能人才多元評價機制。
(一)加強高技能人才評價工作。落實《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(-)》和《國家高技能人才振興計劃實施方案》要求，積極做好高技能人才考核評價工作。健全企業(yè)高技能人才評價體系，推進企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線高技能人才鑒定考核工作。對于在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可破格或越級參加技師、高級技師考評。研究確定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點的領(lǐng)域與范圍，擬定試點工作方案，啟動試點工作。
(二)做好社會化職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照統(tǒng)一“所(站)標(biāo)準(zhǔn)、考評人員資格、命題管理、考務(wù)管理、證書管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運行機制、工作流程、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。繼續(xù)推行全國“統(tǒng)考日”制度，組織開展全國統(tǒng)一鑒定工作，打造全國統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會影響力。
(三)推進企業(yè)技能人才評價工作?？偨Y(jié)企業(yè)技能人才評價工作經(jīng)驗和做法，深化企業(yè)技能人才評價工作。研究推進企業(yè)技能人才評價工作的`措施和辦法，制定企業(yè)技能人才評價技術(shù)規(guī)程和工作手冊。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評價工作規(guī)程》，指導(dǎo)中央企業(yè)技能人才評價工作。
(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理。加強對依托院校設(shè)立的鑒定所(站)管理，健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考評回避制度。開發(fā)院校鑒定管理平臺，啟動平臺試點工作。結(jié)合技工院校一體化課程教學(xué)改革試點工作，研究制定過程化考核辦法。
(五)做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。重視并加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作，將其作為健全完善技能人才評價體系的重要內(nèi)容，列入重要工作議程。依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并按照統(tǒng)一考核管理和證書管理的要求，統(tǒng)籌做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。創(chuàng)新工作思路，積極探索機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價的具體辦法。結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置特點，研究制定機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。
二、以職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理為重點，推動職業(yè)技能鑒定工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展。
(六)強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)開展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，分批向社會公告職業(yè)資格清理結(jié)果。研究制定公告發(fā)布后的應(yīng)對方案，積極妥善做好相關(guān)工作。嚴格規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，強化國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和題庫使用，嚴禁擅自設(shè)置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為。加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作力度，重點加強對社會化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認證的質(zhì)量督導(dǎo)。繼續(xù)推進職業(yè)技能鑒定咨詢和投訴舉報系統(tǒng)建設(shè)，開展咨詢和投訴舉報信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量預(yù)警機制。全面建立鑒定工作質(zhì)量責(zé)任制度，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質(zhì)量管理責(zé)任書》。
(七)加強職業(yè)技能鑒定所(站)管理。嚴格職業(yè)技能鑒定所(站)設(shè)立的審批，加強對鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開展職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評估工作，公布評估結(jié)果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證工作交流活動，總結(jié)鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證建設(shè)經(jīng)驗。
(八)加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè)。完成《國家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作。修訂考評人員管理技術(shù)規(guī)程和考核試題庫，完善考評人員工作守則和管理辦法。加大培訓(xùn)交流力度，提升職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)水平。完善職業(yè)技能鑒定專家管理辦法，規(guī)范專家選用工作流程，建立專家檔案庫，提高專家隊伍整體水平。
(九)嚴格職業(yè)資格證書管理。加大職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)工作力度，進一步加快已發(fā)證書數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進度，爭取年內(nèi)實現(xiàn)所有職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢。完善職業(yè)資格證書核發(fā)管理辦法，推廣使用空白職業(yè)資格證書管理系統(tǒng)，實現(xiàn)空白職業(yè)資格證書申請及庫存的精細化管理。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù)，按照實名制原則，嚴格職業(yè)資格證書的發(fā)放，加強對職業(yè)資格證書的監(jiān)督管理。各地要繼續(xù)做好專項能力證書印制和核發(fā)管理工作。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇七
(記者 裴睿)職業(yè)技能鑒定一年兩次“統(tǒng)考”;鑒定機構(gòu)要建立“紅黑榜”、獎懲退出制度;將在有條件的地區(qū)和企業(yè)對高技能人才評價工作進行改革試點……今年，我省職業(yè)技能鑒定工作將進行較大改革，重點在加強高技能人才隊伍建設(shè)和鑒定質(zhì)量管理工作上下工夫，促進職業(yè)資格證書制度的發(fā)展。
完善高技能人才評價體系
記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年全年，我省將新增技師、高級技師10000人，并重點抓好技師、高級技師的考評工作，通過高端帶動促進我省技能勞動者隊伍素質(zhì)的整體提高。
根據(jù)要求，要研究制定和完善高技能人才評價考核體系的措施辦法，落實各地各有關(guān)部門(行業(yè))高技能人才工作職責(zé)，規(guī)范企業(yè)高技能人才評價工作，完善技師、高級技師的考評制度。“我們還會選擇一批具備條件的企業(yè)或者地區(qū)，在那里開展高技能人才評價改革示范工作。”據(jù)省勞動保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹，今年要重點探索推廣符合國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)生產(chǎn)崗位實際的高技能人才業(yè)績考核內(nèi)容和評價方式;要在技師學(xué)院和有條件的職業(yè)學(xué)院、高級技工學(xué)校啟動預(yù)備技師考核試點工作，探索后備高技能人才評價、儲備機制。
5月和11月進行“統(tǒng)考”
今后，職業(yè)資格認證將在5月和11月“統(tǒng)考”。據(jù)了解，職業(yè)資格鑒定實施國家職業(yè)資格“統(tǒng)一鑒定日”制度，對國家和省確定的`新職業(yè)試驗性鑒定，原則上全部安排在“統(tǒng)考日”進行;對從業(yè)人員較多、技能要求較高、鑒定考核技術(shù)及方法較成熟的有關(guān)職業(yè)(工種)，也要逐步納入“統(tǒng)考日”，實行全省統(tǒng)一鑒定。記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年5月17—18日和11月22—23日將分別舉行職業(yè)技能鑒定考試。此次統(tǒng)一鑒定的職業(yè)包括企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、理財規(guī)劃師、項目管理師、廣告設(shè)計師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營銷師、秘書等15個項目。
此外，從今年起，我省還將在企業(yè)、各類院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)大力推行職業(yè)資格證書制度，構(gòu)建企業(yè)考評、院校職業(yè)資格認證、社會化鑒定、單項能力考核多元評價機制，加強計算機信息高新技術(shù)考試工作，全年力爭實現(xiàn)為55萬城鄉(xiāng)勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。要組織指導(dǎo)2—3個地區(qū)、2—3個大型企業(yè)(行業(yè))開展企業(yè)職工職業(yè)技能定級評價試點工作;研究制定職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)資格認證辦法，組織指導(dǎo)3—4所職業(yè)院校(技工學(xué)校)開展推行國家職業(yè)資格證書制度示范工作，進一步推動落實“雙證書”制度。
鑒定機構(gòu)將建“紅黑榜”
如何保證鑒定質(zhì)量呢?據(jù)悉，今年將建立鑒定質(zhì)量管理激勵約束機制，實行鑒定質(zhì)量通報制度和鑒定機構(gòu)“紅黑榜”制度，層層簽訂并嚴格落實《鑒定質(zhì)量責(zé)任書》，凡是達不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，將在黑榜上“榜上有名”。鑒定所(站)的審批也將更加嚴格，要建立獎懲退出機制，啟動質(zhì)量管理體系認證。現(xiàn)場質(zhì)量督導(dǎo)制度也將繼續(xù)執(zhí)行，并嚴格考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員派遣、使用、考核和管理，強化對鑒定現(xiàn)場和鑒定過程的質(zhì)量控制。涉及技能人員職業(yè)資格的設(shè)置、培訓(xùn)、考試、鑒定、發(fā)證、收費等相關(guān)活動也要進行規(guī)范清理。
要建立完善鑒定質(zhì)量投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急機制，加大對違法違紀(jì)案件查處力度。加強空白證書管理逐步實現(xiàn)空白證書發(fā)放統(tǒng)計信息化管理。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇八
一是制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使培訓(xùn)鑒定有據(jù)可依。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)資格證書制度的核心，是開展職業(yè)技能鑒定的關(guān)鍵。3月，假肢師、矯形器師，殯儀服務(wù)員、遺體接運工、遺體防腐師、遺體整容師、遺體火化師、墓地管-理-員等8個國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由勞動保障部、民政部共同發(fā)布實施(勞社廳發(fā)〔〕8號文件)，首次從國家層面對上述工作做出規(guī)范，成為有史以來民政行業(yè)的第一批國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。12月，又制定發(fā)布了孤殘兒童護理員和災(zāi)害信息員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進一步充實了民政特有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。
三是開發(fā)鑒定題庫，保證技能鑒定科學(xué)公正。組織有關(guān)專家完成了“職業(yè)技能鑒定國家題庫―民政分庫”的開發(fā)建設(shè)工作。建成的題庫有近0道題，可以按照鑒定要求，實現(xiàn)計算機的隨機組卷，從而改變以往鑒定考核命題標(biāo)準(zhǔn)不一、難易程度不同、水平參差不齊的狀況，保證職業(yè)技能鑒定工作客觀、公正、科學(xué)。
四是建成技能鑒定站，為鑒定工作提供組織依托。民政職業(yè)技能鑒定站是完成民政行業(yè)特有職業(yè)技能鑒定任務(wù)的執(zhí)行機構(gòu)。目前，我們已在北京、重慶、湖北、貴州、安徽、四川、黑龍江、吉林、遼寧、河北、河南、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、廣西、云南、湖南、江蘇等18個省(區(qū)、市)建立起41個民政職業(yè)技能鑒定站，作為承擔(dān)具體鑒定任務(wù)的組織機構(gòu)。
五是加強基地建設(shè)，規(guī)范鑒定培訓(xùn)活動。為有效利用民政行業(yè)現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強對民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作的管理，我們按照“考培分離、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)選擇”的原則，提出了加強民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)基地建設(shè)的.意見。目前全國已有38家單位報備民政職業(yè)技能培訓(xùn)基地，近期，我們擬公布第一批次共23家民政職業(yè)技能培訓(xùn)基地名單。
六是培訓(xùn)認證考評人員和培訓(xùn)師資，為培訓(xùn)鑒定工作儲備人才隊伍。職業(yè)技能鑒定考評人員、培訓(xùn)師資和考務(wù)人員肩負著鑒定、培訓(xùn)的重任，是一支關(guān)鍵而特殊的隊伍。近兩年，我們采取集中培訓(xùn)和以會代訓(xùn)的方式，加強隊伍建設(shè)。目前，全國已有300余人通過培訓(xùn)考核獲得考評員資格，培訓(xùn)師資近200人次。這次會議結(jié)束后，我們還將安排考務(wù)人員培訓(xùn)。
七是制定制度辦法，規(guī)范鑒定工作。研究制定了《民政職業(yè)技能鑒定實施辦法》、《民政行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站管理辦法(試行)》、《民政行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法(試行)》和《民政行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定程序(試行)》等十余個規(guī)章制度，對鑒定的組織機構(gòu)、人員隊伍及有關(guān)的工作程序作出規(guī)定、提出要求，以保證鑒定工作從一開始就步入正軌、良性運轉(zhuǎn)。
八是研究出臺政策，推動工作開展。起草下發(fā)了《民政部關(guān)于在民政系統(tǒng)開展職業(yè)技能鑒定工作，實行職業(yè)資格證書制度的通知》，明確提出上半年將在全國普遍開展民政職業(yè)技能鑒定，實行工人技術(shù)等級考核與職業(yè)技能鑒定工作的并軌，較好地指導(dǎo)和推動了地方積極開展工作。
九是開展新職業(yè)論證，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為適應(yīng)民政事業(yè)發(fā)展需要，近年來，我們組織專門力量，對“殯葬禮儀師”、“孤殘兒童護理員”、“婚介師”、“婚慶禮儀師”、“災(zāi)害信息員”、“骨灰管-理-員”、“福利彩票銷售員”、“助聽器驗配師”、“助聽器制作師”、“人工耳蝸調(diào)試師”等10個新職業(yè)進行了申請論證。經(jīng)積極努力，“孤殘兒童護理員”、“災(zāi)害信息員”、“婚介師”、“助聽器制作師”、“人工耳蝸調(diào)試師”等5個新職業(yè)已順利通過論證并發(fā)布，“福利彩票銷售員”、“婚慶禮儀師”等2個新職業(yè)還在進一步論證中。
十是積極穩(wěn)妥，開展鑒定試點工作。2012月，我們在江蘇省開展了假肢師、矯形器師，殯儀服務(wù)員、遺體防腐師、遺體整容師、遺體火化師、墓地管-理-員共7個民政特有職業(yè)的鑒定試點。鑒定內(nèi)容包括理論知識、實際操作和綜合評審三部分，鑒定等級為國家職業(yè)資格二級。江蘇省假肢、殯葬行業(yè)的近百名一線從業(yè)者參加了鑒定。鑒定試點工作準(zhǔn)備充分，組織周嚴，程序合法、公開，結(jié)果公平、公正，取得了圓滿成功，積累了寶貴經(jīng)驗。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇九
江蘇省職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作細則 (試行)
第一章 總 則
第一條 為進千步加強職業(yè)技.能鑒定考評人員隊伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評人員的考評行為，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)勞動和社會保障部《職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本細則。
第二條 職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)(工種)及其資格級別范圍內(nèi)，按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員。
第三條 考評人員分為考評員和高級考評員(以下統(tǒng)稱為“考評人員”)。
考評員可承擔(dān)初級技能(國家職業(yè)資格五級)、中級技能(國家職業(yè)資格四級)、高級技能(國家職業(yè)資格三級)的考核、評審。
高級考評員可承擔(dān)初級技能(國家職業(yè)資格五級)、中級技能(國家職業(yè)資格四級)、高級技能(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格三級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)的考核、評審。
第四條 職業(yè)技能鑒定考評人員實行資格認證制度。職業(yè)技能鑒定考評人員應(yīng)依據(jù)國家法律、法規(guī)以及有關(guān)政策，按照客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。
第二章 考評人員的申報條件
第五條 考評人員須具備以下條件：
(一)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)(工種)技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定考評的技術(shù)和方法，熟悉國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。
(二)熱
愛
職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。(三)考評員必須具有高級技能(國家職業(yè)資格三級)以上資格或具有中級
專業(yè)
技術(shù)職務(wù)以上資格，熟悉了解本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能，并具有一定考評工作經(jīng)驗。高級考評員必須具有高級技師(國家職業(yè)資格一級)資格或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉了解本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能，并具有豐富的考評工作經(jīng)驗。
第六條 申報職業(yè)技能鑒定考評人員.資格，應(yīng)按照考評人員的申報條件要求，由本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，向相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心申報，填寫《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評人員資格申報表》，并附本人有關(guān)資歷證明?？荚u員由所在市職業(yè)技能鑒定中心審核。高級考評員，由各市職業(yè)技能鑒定中心報省職業(yè)技能鑒定中心審核。
第三章 考評人員的職責(zé)
第七條 考評人員在實施鑒定中的職責(zé)：
(四)按照《江蘇省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程》要求，嚴格執(zhí)行考評人員工作守則和考場規(guī)則。對考評現(xiàn)場發(fā)生的違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布
成績
無效等處理三并及時向職業(yè)技能鑒定中心報告。第八條 職業(yè)技能鑒定中心采取輪換方式派遣考評人員，組成考評小組，并指定考評組長一人?？荚u組長應(yīng)具備相應(yīng)組織能力和評判水平，并具有豐富的考評經(jīng)驗?？荚u組長負責(zé)本組考評工作，并最終裁決有爭議的技術(shù)問題。每次考評工作完成后，在3日內(nèi)考評組長應(yīng)向職業(yè)技能鑒定中心提交考評報告。
職業(yè)技能鑒定考評小組人數(shù)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，視考生人數(shù)而定，但每組考評人員不得少于3人。
第九條 考評人員接受鑒定中心委派的任務(wù)后，應(yīng)按規(guī)定的時間到達指定的鑒定場所。由考評組長召開考前準(zhǔn)備會，分析鑒定題目，確定工作流程和評分標(biāo)準(zhǔn)，明確各環(huán)節(jié)考評人員的工作職責(zé)。
第十條 考評人員有權(quán)對鑒定工作提出改進意見，各級鑒定機構(gòu)應(yīng)認真聽齲同時，考評人員應(yīng)自覺接受職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督檢查。
第十一條 考評人員權(quán)益受到損害時，可向職業(yè)技能鑒定中心申訴，各級職業(yè)技能鑒定中心必須維護考評人員的合法權(quán)利。
第四章 考評人員的培訓(xùn)、考核與認證
第十二條 省職業(yè)技能鑒定中心負責(zé)全省考評人員的資格培訓(xùn)工作。根據(jù)工作需要，省職業(yè)技能鑒定中心可以委托市職業(yè)技能鑒定中心對本地區(qū)考評員進行資格培訓(xùn)。
第十三條 考評人員的培訓(xùn)應(yīng)按照勞動和社會保障部統(tǒng)一制定的教學(xué)大綱和教材組織進行。
培訓(xùn)采取集中講授和按職業(yè)(工種)分組研討相結(jié)合的`方式進行。
第十四條 考評人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：
(一)職業(yè)技能鑒定的政策、制度、法規(guī)和基本理論;
(二)考評人員的職業(yè)道德、工作守則以及相應(yīng)的規(guī)章制度;
(三)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定命題以及鑒定程序和考評技術(shù)。
第十五條 考評人員資格考核分公共知識和專業(yè)技能兩部分進行。公共知識試題由省職業(yè)技能鑒定中心從部職業(yè)技能鑒定中心考評人員試題庫抽取;專業(yè)技能考核由省職業(yè)技能鑒定中心組織有關(guān)專家命題二省職業(yè)技能鑒定中心負責(zé)全省高級考評員資格考核和省屬鑒定機構(gòu)考評員資格考核;受委托的市職業(yè)技能鑒定中心負責(zé)本地區(qū)考評員資格考核。
第十六條 考評人員實行資格認證制度。符合條件并經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，由省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)頒發(fā)勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的《國家職業(yè)技能鑒定考評員》或《國家職業(yè)技能鑒定高級考評員》證卡，其證卡照片處加蓋省職業(yè)技能鑒定中心印章(鋼印)，有效期為三年。
第五章 考評人員的聘用與管理
第十七條 全省職業(yè)技能鑒定考評人員的管理在省勞動和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由省職業(yè)技能鑒定中心具體負責(zé)并組織實施全省考評人員的資格培訓(xùn)、考核和認證工作。
第十八條 職業(yè)技能鑒定考評人員實行聘任制。省職業(yè)技能鑒定中心負責(zé)全省高級考評員和省屬鑒定機構(gòu)考評人員的聘用;市職業(yè)技能鑒定中心負責(zé)本地區(qū)考評員和高級考評員的聘用，并報省職業(yè)技能鑒定中心備案。
第十九條 各級職業(yè)技能鑒定中心必須在取得相。應(yīng)考評人員資格者中聘用，并簽定聘約，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。
第二十條 考評人員聘任期為三年。期滿后需繼續(xù)聘用的職業(yè)技能鑒定中心組織考核。
第二十一條 考評人員任期屆滿考核按下列程序進行：
(二)職業(yè)技能鑒定中心對其在聘任期內(nèi)履行職責(zé)情況進行考核，并提出考核意見;
(三)經(jīng)考核合格者報省職業(yè)技能鑒定中心重新核發(fā)考評人員資格證卡，并由相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心續(xù)簽聘約后，方可繼續(xù)從事考評工作。
(四)不按時提交申請報告和工作總結(jié)的;聘期滿后不得再承擔(dān)任務(wù)。
第二十二條 考評人員的使用應(yīng)嚴格執(zhí)行輪換制度。職業(yè)技能鑒定中心派遣考評人員時，應(yīng)采取定期輪換方式。考評小組成員中，考評人員在同一鑒定所(站)不能連續(xù)鑒定三次;考評小組成員中每次人員輪換不得少于三分之一。
第二十三條 考評人員，的使用應(yīng)嚴格執(zhí)行回避制度，具有考評員資格的任課教師不得擔(dān)任本班次的考評工作：考評人員親屬參加職業(yè)技能鑒定時，嚴格實行親屬回避制度。
第二十四條 職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)加強考評過程的質(zhì)量監(jiān)督，建立考評人員日常管理檔案、記錄考評人員考評工作情況。
第十五條 各級職業(yè)技能鑒定中心對考評：人員實施年度考核制度，要建立考核檔案。對考核優(yōu)秀的考評人員給予表彰獎勵，對考核不合格的考評人員，要取消其考評人員資格。
考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績。
第十六條 對于長期無故不參加考評工作或在考評工作中違反規(guī)定、徇私舞弊、經(jīng)批評教育仍不改正的考評人員，由市職業(yè)技能鑒定中心報經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)后取消其考評人員資格，不得再聘用。
第二十七條 考評人員實施考評后，考評費用由實施職業(yè)技能鑒定的鑒定機構(gòu)承擔(dān)。
第六章 附則
第二十八條 原有關(guān)規(guī)定與本細則相抵觸的，以本細則為準(zhǔn)。今后國家頒布新規(guī)定的，按國家新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 各級勞動保障行政部門負責(zé)對本細則的實施進行監(jiān)督檢查。
第三十條 本細則自頒布之日起實施。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十
第一條為了提高勞動者職業(yè)技能，促進就業(yè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》等有關(guān)法律，制定本條例。
第二條國家建立健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定制度，鼓勵開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，增強勞動者的就業(yè)能力、工作能力和創(chuàng)業(yè)能力。
第三條勞動者有參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的權(quán)利。
第四條縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施以職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定為主要內(nèi)容的職業(yè)技能開發(fā)計劃。
第五條國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)全國職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。國務(wù)院其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定有關(guān)工作。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作?？h級以上地方人民政府其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定有關(guān)工作。
第六條行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展趨勢，制定本行業(yè)技能人才需求計劃和培養(yǎng)規(guī)劃，指導(dǎo)和推動本行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，并按照規(guī)定承擔(dān)職業(yè)技能鑒定的組織實施工作。
第七條國家鼓勵行業(yè)組織、用人單位和其他社會組織開展職業(yè)技能競賽，提高勞動者的職業(yè)技能水平。
第八條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門對做出突出貢獻的技能人才以及技能人才培養(yǎng)成效顯著的單位給予表彰、獎勵。
第九條國家建立職業(yè)分類制度。
國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門、行業(yè)組織對職業(yè)進行分類，制定、修訂《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，明確職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并向社會發(fā)布。
第十條對從事特定技能類職業(yè)活動的人員，根據(jù)其應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)知識、操作技能等方面的職業(yè)能力水平，分為初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個職業(yè)技能等級。技術(shù)較為簡單的`職業(yè)，其技能等級可以少于五個。
第十一條職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，應(yīng)當(dāng)以職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
第十二條實施職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以促進就業(yè)為導(dǎo)向，適應(yīng)勞動者職業(yè)生涯發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，突出培訓(xùn)的針對性和實用性。
第十三條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
前款所列之外的單位和個人不得面向社會開展?fàn)I利性的培訓(xùn)活動。
第十四條縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，定期發(fā)布職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)技能培訓(xùn)等信息。
第十五條就業(yè)前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對城鄉(xiāng)新成長勞動力和其他農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的就業(yè)意愿和崗位需求，側(cè)重實用技能的培養(yǎng)。
國家建立健全勞動預(yù)備制度，對未能升學(xué)且有就業(yè)意愿的初、高中畢業(yè)生，實行6至12個月的定向?qū)I(yè)技能培訓(xùn)。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位技能要求，對在職職工開展技能提升培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)，并建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)與考核、崗位、待遇相銜接的機制。
第十七條再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合市場需求和失業(yè)人員的特點，以訂單式技能培訓(xùn)作為主要培訓(xùn)方式。
第十八條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對勞動者的創(chuàng)業(yè)意愿和條件，結(jié)合創(chuàng)業(yè)項目的要求開展。
第十九條國家鼓勵勞動者參加各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。
失業(yè)人員和進城求職農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按照國家有關(guān)規(guī)定享受政府補貼。
困難用人單位職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)所需費用，在用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支，不足部分由就業(yè)專項資金予以適當(dāng)補貼。
第二十條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和職業(yè)技能開發(fā)計劃，加大對職業(yè)技能培訓(xùn)的資金投入，重點加強公共職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)和高技能人才的培養(yǎng)。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)資金專戶，對就業(yè)專項資金、失業(yè)保險基金用于培訓(xùn)的部分以及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)資金實行集中管理。職業(yè)培訓(xùn)資金按照規(guī)定用于職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。
第二十一條國家建立技能人才培養(yǎng)制度。
國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合技能人才培養(yǎng)特點和規(guī)律，制定技能人才培養(yǎng)課程標(biāo)準(zhǔn)。
設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和高等職業(yè)院校的作用，有條件的地方可以建立公共職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，加快培養(yǎng)后備高技能人才。
國家鼓勵行業(yè)組織、用人單位通過技師研修、名師帶徒、設(shè)立技能大師工作室等方式培養(yǎng)高技能人才。
第二十二條行業(yè)組織、用人單位和公民個人可以舉辦技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院等技工院校。
技工院校的設(shè)立條件和審批程序，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門制定。
第二十三條技工院校應(yīng)當(dāng)加強與用人單位的合作，聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，共建實訓(xùn)基地，定期派學(xué)生到用人單位實習(xí)。
用人單位應(yīng)當(dāng)參與技工院校教學(xué)，接納學(xué)生實習(xí)，提供實習(xí)場地。
用人單位與技工院校簽訂一定期限的合作協(xié)議，支付學(xué)生實習(xí)報酬的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。
第二十四條縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過招標(biāo)方式，確定承擔(dān)政府補貼培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu)，與之簽訂培訓(xùn)項目合同。
承擔(dān)政府補貼培訓(xùn)任務(wù)機構(gòu)的認定條件，由省級人民政府人力資源社會保障行政部門會同財政部門制定。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強對承擔(dān)政府補貼培訓(xùn)任務(wù)機構(gòu)的管理、指導(dǎo)和服務(wù)，定期向社會公布對培訓(xùn)機構(gòu)的考核結(jié)果和培訓(xùn)補貼發(fā)放信息。
第二十五條職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照核定的培訓(xùn)專業(yè)和等級進行培訓(xùn)，保證學(xué)員接受培訓(xùn)的時間和質(zhì)量。
第二十六條職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，報價格主管部門備案后向社會公布;向社會發(fā)布招生廣告，應(yīng)當(dāng)報審批機關(guān)備案。
第二十七條縣級以上地方人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定和實施職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的教師培訓(xùn)計劃，定期派教師到用人單位參加實踐活動。
第二十八條縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強對職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督檢查，并通過設(shè)立公開電話、網(wǎng)上評議等方式，加強社會對職業(yè)技能培訓(xùn)活動的監(jiān)督。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織專家或者委托具有資質(zhì)的社會中介組織，對職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)情況進行評估，及時向社會公布評估結(jié)果。
第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本費用，依法在稅前扣除。
用人單位用于一線職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費不得低于本單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費總額的70%。
用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提娶使用管理辦法應(yīng)當(dāng)由職工(代表)大會制定。用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提娶使用情況應(yīng)當(dāng)向職工(代表)大會報告，接受職工監(jiān)督。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十一
招標(biāo)編碼：cbl_20100805_5463657。
開標(biāo)時間：
所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它。
標(biāo)訊類別：國內(nèi)招標(biāo)。
資源來源：其它。
所屬地區(qū)：河南。
招標(biāo)公告。
德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構(gòu)”)受河南省公安消防總隊的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進行公開招標(biāo)。
三、招標(biāo)項目概況：
1、建設(shè)地點：三全路索凌路向北200米，省消防總隊教導(dǎo)大隊院內(nèi);。
2、資金來源：自籌資金，已落實;。
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合國家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計要求;。
4、工期：兩個月;。
5、改造面積：600平方米;。
6、總投資額：200萬元。
四、招標(biāo)范圍：
滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進行反復(fù)操作和實際測試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的'下列系統(tǒng)。1、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)：各類火災(zāi)探測器、手動報警按扭、火災(zāi)自動報警控制器、消防聯(lián)動控制設(shè)備、可燃氣體報警控制器、火災(zāi)警報裝置;2、消防供水設(shè)施：消防水池、消防水箱、穩(wěn)壓泵、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵結(jié)合器、室內(nèi)消火栓箱、室外消火栓;3、濕式、干式、預(yù)作用、雨淋、水幕、水噴霧等自動噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標(biāo)志;5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機、總線制固定式消防電話分機、插孔電話等;7、防火分隔設(shè)施：防火門、防火卷簾等;8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機、儲油設(shè)施;10、泡沫滅火系統(tǒng)：供水設(shè)施、啟泵按扭、泡沫液儲罐、比例混合器、泡沫產(chǎn)生器、泡沫噴頭和泡沫槍;11、模擬消防電梯;12、機械排煙系統(tǒng)：排煙風(fēng)機、排煙閥、排煙防火閥、電動排煙窗、控制柜和排煙管道;13、機械加壓送風(fēng)系統(tǒng)：送風(fēng)機、送風(fēng)閥、控制柜和送風(fēng)管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)。以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補強等。
五、資格要求：
1、報名人應(yīng)具備獨立法人資格;。
5、擬派技術(shù)負責(zé)人應(yīng)具備機電或給排水專業(yè)高級工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗。
6、2007年以來，報名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績;。
7、2007年以來，擬派項目經(jīng)理應(yīng)具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗;。
8、2007年以來，企業(yè)及項目經(jīng)理獲得獎項;。
10、監(jiān)管部門出具的無不良行為記錄證明;。
11、本項目不接受聯(lián)合體報名。
六、報名資料的提交：
報名人報名時請出示授權(quán)委托書及受托人身份證、項目經(jīng)理的注冊建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證副本，第五項內(nèi)容要求的各項資料原件。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復(fù)印件加蓋公章)。報名時經(jīng)核對復(fù)印件無誤后原件退回。
注：如報名超過7家，招標(biāo)人對投標(biāo)人報名時提交的資料和業(yè)績情況進行資格審查，取前7名。
七、報名時間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，報名地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。
八、招標(biāo)文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，招標(biāo)文件出售地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。招標(biāo)文件售價：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標(biāo)單位圖紙押金定標(biāo)后退還。
九、投標(biāo)保證金：投標(biāo)保證金人民幣伍萬元，購買招標(biāo)文件時交納。
開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行河南省分行花園支行。
帳戶名稱：德匯工程管理(北京)有限公司鄭州分公司。
開戶帳號：16001101040012432。
招標(biāo)人：河南省公安消防總隊。
代理機構(gòu)：德匯工程管理(北京)有限公司。
聯(lián)系人：張先生。
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職業(yè)技能鑒定述職報告篇十二
石家莊白求恩職業(yè)專修學(xué)校。
石家莊市軍興信息工程學(xué)校。
石家莊市宏圖按摩師培訓(xùn)學(xué)校。
石家莊市東方實用技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
石家莊強大泵業(yè)集團。
石家莊常山紡織股份有限公司。
中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司。
石家莊東方城市廣場有限公司培訓(xùn)中心。
石家莊市北國商城股份有限公司。
河北祥隆泰超市有限責(zé)任公司。
劉發(fā)英元氏縣人事勞動和社會保障局。
張學(xué)峰石家莊市康之源按摩師培訓(xùn)學(xué)校。
蔡計龍石家莊市第七中學(xué)。
蔡鳳石家莊強大泵業(yè)集團。
主題詞：勞動鑒定先進通報。
抄送：河北省人力資源和社會保障廳。
石家莊市勞動和社會保障局辦公室4月1日印發(fā)。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十三
第一條 為了提高勞動者職業(yè)技能，促進就業(yè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》等有關(guān)法律，制定本條例。
第二條 國家建立健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定制度，鼓勵開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，增強勞動者的就業(yè)能力、工作能力和創(chuàng)業(yè)能力。
第三條 勞動者有參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的權(quán)利。
第四條 縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施以職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定為主要內(nèi)容的職業(yè)技能開發(fā)計劃。
第五條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)全國職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。國務(wù)院其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定有關(guān)工作。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作?？h級以上地方人民政府其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定有關(guān)工作。
第六條 行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展趨勢，制定本行業(yè)技能人才需求計劃和培養(yǎng)規(guī)劃，指導(dǎo)和推動本行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，并按照規(guī)定承擔(dān)職業(yè)技能鑒定的組織實施工作。
第七條 國家鼓勵行業(yè)組織、用人單位和其他社會組織開展職業(yè)技能競賽，提高勞動者的職業(yè)技能水平。
第八條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門對做出突出貢獻的技能人才以及技能人才培養(yǎng)成效顯著的單位給予表彰、獎勵。
第二章 職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)
第九條 國家建立職業(yè)分類制度。
國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門、行業(yè)組織對職業(yè)進行分類，制定、修訂《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，明確職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并向社會發(fā)布。
第十條 對從事特定技能類職業(yè)活動的人員，根據(jù)其應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)知識、操作技能等方面的職業(yè)能力水平，分為初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個職業(yè)技能等級。技術(shù)較為簡單的`職業(yè)，其技能等級可以少于五個。
第十一條 職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，應(yīng)當(dāng)以職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
第三章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第十二條 實施職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以促進就業(yè)為導(dǎo)向，適應(yīng)勞動者職業(yè)生涯發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，突出培訓(xùn)的針對性和實用性。
第十三條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
前款所列之外的單位和個人不得面向社會開展?fàn)I利性的培訓(xùn)活動。
第十四條 縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，定期發(fā)布職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)技能培訓(xùn)等信息。
第十五條 就業(yè)前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對城鄉(xiāng)新成長勞動力和其他農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的就業(yè)意愿和崗位需求，側(cè)重實用技能的培養(yǎng)。
國家建立健全勞動預(yù)備制度，對未能升學(xué)且有就業(yè)意愿的初、高中畢業(yè)生，實行6至12個月的定向?qū)I(yè)技能培訓(xùn)。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位技能要求，對在職職工開展技能提升培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)，并建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)與考核、崗位、待遇相銜接的機制。
第十七條 再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合市場需求和失業(yè)人員的特點，以訂單式技能培訓(xùn)作為主要培訓(xùn)方式。
第十八條 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對勞動者的創(chuàng)業(yè)意愿和條件，結(jié)合創(chuàng)業(yè)項目的要求開展。
第十九條 國家鼓勵勞動者參加各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。
失業(yè)人員和進城求職農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按照國家有關(guān)規(guī)定享受政府補貼。
困難用人單位職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)所需費用，在用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支，不足部分由就業(yè)專項資金予以適當(dāng)補貼。
第二十條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和職業(yè)技能開發(fā)計劃，加大對職業(yè)技能培訓(xùn)的資金投入，重點加強公共職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)和高技能人才的培養(yǎng)。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)資金專戶，對就業(yè)專項資金、失業(yè)保險基金用于培訓(xùn)的部分以及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)資金實行集中管理。職業(yè)培訓(xùn)資金按照規(guī)定用于職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。
第二十一條 國家建立技能人才培養(yǎng)制度。
國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合技能人才培養(yǎng)特點和規(guī)律，制定技能人才培養(yǎng)課程標(biāo)準(zhǔn)。
設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和高等職業(yè)院校的作用，有條件的地方可以建立公共職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，加快培養(yǎng)后備高技能人才。
國家鼓勵行業(yè)組織、用人單位通過技師研修、名師帶徒、設(shè)立技能大師工作室等方式培養(yǎng)高技能人才。
第二十二條 行業(yè)組織、用人單位和公民個人可以舉辦技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院等技工院校。
技工院校的設(shè)立條件和審批程序，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門制定。
第二十三條 技工院校應(yīng)當(dāng)加強與用人單位的合作，聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，共建實訓(xùn)基地，定期派學(xué)生到用人單位實習(xí)。
用人單位應(yīng)當(dāng)參與技工院校教學(xué)，接納學(xué)生實習(xí)，提供實習(xí)場地。
用人單位與技工院校簽訂一定期限的合作協(xié)議，支付學(xué)生實習(xí)報酬的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。
第二十四條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過招標(biāo)方式，確定承擔(dān)政府補貼培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu)，與之簽訂培訓(xùn)項目合同。
承擔(dān)政府補貼培訓(xùn)任務(wù)機構(gòu)的認定條件，由省級人民政府人力資源社會保障行政部門會同財政部門制定。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強對承擔(dān)政府補貼培訓(xùn)任務(wù)機構(gòu)的管理、指導(dǎo)和服務(wù)，定期向社會公布對培訓(xùn)機構(gòu)的考核結(jié)果和培訓(xùn)補貼發(fā)放信息。
第二十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照核定的培訓(xùn)專業(yè)和等級進行培訓(xùn)，保證學(xué)員接受培訓(xùn)的時間和質(zhì)量。
第二十六條 職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，報價格主管部門備案后向社會公布;向社會發(fā)布招生廣告，應(yīng)當(dāng)報審批機關(guān)備案。
第二十七條 縣級以上地方人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定和實施職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的教師培訓(xùn)計劃，定期派教師到用人單位參加實踐活動。
第二十八條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強對職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督檢查，并通過設(shè)立公開電話、網(wǎng)上評議等方式，加強社會對職業(yè)技能培訓(xùn)活動的監(jiān)督。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織專家或者委托具有資質(zhì)的社會中介組織，對職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)情況進行評估，及時向社會公布評估結(jié)果。
第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本費用，依法在稅前扣除。
用人單位用于一線職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費不得低于本單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費總額的70%。
用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提娶使用管理辦法應(yīng)當(dāng)由職工(代表)大會制定。用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提娶使用情況應(yīng)當(dāng)向職工(代表)大會報告，接受職工監(jiān)督。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十四
國家建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定站，是由人力資源和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，它將按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件，對勞動者的
專業(yè)
知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認證。建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定站的建立,標(biāo)志著建材行業(yè)職業(yè)技能鑒定真正進入社會化管理體制及行政管理和技術(shù)支持相結(jié)合的管理體系。鑒定站是完成建材行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定任務(wù)的具體執(zhí)行機構(gòu)。職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量保證體系是實行鑒定站許可證制;考評人員資格證制;鑒定命題統(tǒng)一管理制;考務(wù)統(tǒng)一管理制，證書統(tǒng)一核發(fā)制。
河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程招標(biāo)公告
河南
招標(biāo)編碼：cbl_20100805_5463657
開標(biāo)時間：
所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它
標(biāo)訊類別：國內(nèi)招標(biāo)
資源來源：其它
所屬地區(qū)：河南
河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程
招 標(biāo) 公 告
德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構(gòu)”)受河南省公安消防總隊的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進行公開招標(biāo)。
二、招標(biāo)項目：河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程
三、招標(biāo)項目概況：
1、建設(shè)地點：三全路索凌路向北200米，省消防總隊教導(dǎo)大隊院內(nèi);
2、資金來源：自籌資金，已落實;
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合國家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計要求;
4、工 期：兩個月;
5、改造面積：600平方米;
6、總投資額：200萬元。
四、招標(biāo)范圍：
滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進行反復(fù)操作和實際測試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的下列系統(tǒng)。1、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)：各類火災(zāi)探測器、手動報警按扭、火災(zāi)自動報警控制器、消防聯(lián)動控制設(shè)備、可燃氣體報警控制器、火災(zāi)警報裝置;2、消防供水設(shè)施：消防水池、消防水箱、穩(wěn)壓泵、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵結(jié)合器、室內(nèi)消火栓箱、室外消火栓;3、濕式、干式、預(yù)作用、
雨
淋、水幕、水噴霧等自動噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標(biāo)志;5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機、總線制固定式消防電話分機、插孔電話等;7、防火分隔設(shè)施：防火門、防火卷簾等;8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機、儲油設(shè)施;10、泡沫滅火系統(tǒng)：供水設(shè)施、啟泵按扭、泡沫液儲罐、比例混合器、泡沫產(chǎn)生器、泡沫噴頭和泡沫槍;11、模擬消防電梯;12、機械排煙系統(tǒng)：排煙風(fēng)機、排煙閥、排煙防火閥、電動排煙窗、控制柜和排煙管道;13、機械加壓送風(fēng)系統(tǒng)：送風(fēng)機、送風(fēng)閥、控制柜和送風(fēng)管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)。以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補強等。五、資格要求：
1、
報名
人應(yīng)具備獨立法人資格;5、擬派技術(shù)負責(zé)人應(yīng)具備機電或給排水專業(yè)高級工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗。
6、2007年以來，報名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績;
7、2007年以來，擬派項目經(jīng)理應(yīng)具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗;
8、2007年以來，企業(yè)及項目經(jīng)理獲得獎項;
10、監(jiān)管部門出具的無不良行為記錄證明;
11、本項目不接受聯(lián)合體報名。
六、報名資料的提交：
報名人報名時請出示授權(quán)委托書及受托人身份證、項目經(jīng)理的注冊建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證副本，第五項內(nèi)容要求的各項資料原件。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復(fù)印件加蓋公章)。報名時經(jīng)核對復(fù)印件無誤后原件退回。
注：如報名超過7家，招標(biāo)人對投標(biāo)人報名時提交的資料和業(yè)績情況進行資格審查，取前7名。
七、報名時間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，報名地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。
八、招標(biāo)文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，招標(biāo)文件出售地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。招標(biāo)文件售價：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標(biāo)單位圖紙押金定標(biāo)后退還。
九、投標(biāo)保證金：投標(biāo)保證金人民幣伍萬元，購買招標(biāo)文件時交納。
開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行河南省分行花園支行
帳戶名稱：德匯工程管理(北京)有限公司鄭州分公司
開戶帳號：16001101040012432
招 標(biāo) 人：河南省公安消防總隊。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十五
中藥購銷員、計算機系統(tǒng)操作工、計算機軟件工初級、中級、高級。
廣告設(shè)計師、營養(yǎng)配餐員中級、高級。
電梯安裝維修工、收銀員初級。
汽車修理工、汽車維修電工、眼鏡驗光員初級、中級、高級、技師。
燙衣師、污水處理工初級。
防水工、木工、油漆工初級、中級。
維修電工、裝飾美工初級、中級、高級。
室內(nèi)裝飾設(shè)計員高級、技師。
汽車修理工、汽車維修電工、攝影師、會展設(shè)計師初級、中級、高級、技師。
維修電工初級、中級、高級、技師、高級技師。
加工中心操作工高級。
車工、銑工、磨工初級、中級、高級、技師。
首飾制作工、裝潢美術(shù)設(shè)計員中級。
西式面點師初級、中級。
電焊工初級、中級、高級、技師、高級技師。
保健按摩師、足部按摩、首飾制作工、化妝師初級、中級。
維修電工初級。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十六
開標(biāo)時間：
所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它
標(biāo)訊類別：國內(nèi)招標(biāo)
資源來源：其它
所屬地區(qū)：河南
河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程
招 標(biāo) 公 告
德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構(gòu)”)受河南省公安消防總隊的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進行公開招標(biāo)。
二、招標(biāo)項目：河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程
三、招標(biāo)項目概況：
1、建設(shè)地點：三全路索凌路向北200米，省消防總隊教導(dǎo)大隊院內(nèi);
2、資金來源：自籌資金，已落實;
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合國家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計要求;
4、工 期：兩個月;
5、改造面積：600平方米;
6、總投資額：200萬元。
四、招標(biāo)范圍：
滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進行反復(fù)操作和實際測試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的下列系統(tǒng)。
3、濕式、干式、預(yù)作用、雨淋、水幕、水噴霧等自動噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;
4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標(biāo)志;
5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);
6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機、總線制固定式消防電話分機、插孔電話等;
7、防火分隔設(shè)施：防火門、防火卷簾等;
8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;
9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機、儲油設(shè)施;
11、模擬消防電梯;
12、機械排煙系統(tǒng)：排煙風(fēng)機、排煙閥、排煙防火閥、電動排煙窗、控制柜和排煙管道;
13、機械加壓送風(fēng)系統(tǒng)：送風(fēng)機、送風(fēng)閥、控制柜和送風(fēng)管道;
14、二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)，以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補強等。
五、資格要求：
1、報名人應(yīng)具備獨立法人資格;
5、擬派技術(shù)負責(zé)人應(yīng)具備機電或給排水專業(yè)高級工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗。
6、2007年以來，報名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績;
7、2007年以來，擬派項目經(jīng)理應(yīng)具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗;
8、2007年以來，企業(yè)及項目經(jīng)理獲得獎項;
10、監(jiān)管部門出具的無不良行為記錄證明;
11、本項目不接受聯(lián)合體報名。
六、報名資料的提交：
報名人報名時請出示授權(quán)委托書及受托人身份證、項目經(jīng)理的注冊建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證副本，第五項內(nèi)容要求的各項資料原件。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復(fù)印件加蓋公章)。報名時經(jīng)核對復(fù)印件無誤后原件退回。
注：如報名超過7家，招標(biāo)人對投標(biāo)人報名時提交的資料和業(yè)績情況進行資格審查，取前7名。
七、報名時間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，報名地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。
八、招標(biāo)文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，招標(biāo)文件出售地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。招標(biāo)文件售價：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標(biāo)單位圖紙押金定標(biāo)后退還。
九、投標(biāo)保證金：投標(biāo)保證金人民幣伍萬元，購買招標(biāo)文件時交納。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十七
全國統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知。
現(xiàn)將20上半年企業(yè)人力資源管理師二級職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審科目的論文題目(見附件)及要求發(fā)給你們，請及時通知考生，并做好以下工作：
一、請各市鑒定中心嚴格按照《關(guān)于進一步做好全國、全省統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知》(粵勞職鑒〔〕28號)要求及工作流程，認真做好綜合評審的各項組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并于年8月13日前將考生論文成績上報我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓(xùn)機構(gòu)，由各培訓(xùn)機構(gòu)通知考生?？忌仨毥Y(jié)合個人實際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績上報按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審試點實施辦法的通知》(粵勞職鑒〔〕16號)要求執(zhí)行。
四、綜合評審成績由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績。
五、要切實加強職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實施書面答辯考核中，現(xiàn)場監(jiān)考核考評人員要嚴格執(zhí)行全國全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴肅考場紀(jì)律，對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時查處并上報省鑒定中心。
附件：2012年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目。
關(guān)于做好2012年上半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格。
全國統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知。
現(xiàn)將2012年上半年企業(yè)人力資源管理師二級職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審科目的論文題目(見附件)及要求發(fā)給你們，請及時通知考生，并做好以下工作：
一、請各市鑒定中心嚴格按照《關(guān)于進一步做好全國、全省統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知》(粵勞職鑒〔2007〕28號)要求及工作流程，認真做好綜合評審的`各項組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并于2012年8月13日前將考生論文成績上報我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓(xùn)機構(gòu)，由各培訓(xùn)機構(gòu)通知考生?？忌仨毥Y(jié)合個人實際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績上報按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審試點實施辦法的通知》(粵勞職鑒〔2006〕16號)要求執(zhí)行。
四、綜合評審成績由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績。
五、要切實加強職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實施書面答辯考核中，現(xiàn)場監(jiān)考核考評人員要嚴格執(zhí)行全國全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴肅考場紀(jì)律，對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時查處并上報省鑒定中心。
附件：2012年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十八
石家莊白求恩職業(yè)專修學(xué)校。
石家莊市軍興信息工程學(xué)校。
石家莊市宏圖按摩師培訓(xùn)學(xué)校。
石家莊市東方實用技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
石家莊強大泵業(yè)集團。
石家莊常山紡織股份有限公司。
中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司。
石家莊東方城市廣場有限公司培訓(xùn)中心。
石家莊市北國商城股份有限公司。
河北祥隆泰超市有限責(zé)任公司。
李卓華北制藥集團有限責(zé)任公司培訓(xùn)中心國家職業(yè)技能鑒定所。
劉士杰石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院國家職業(yè)技能鑒定所。
王曉紅石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所。
張鳳元石家莊市教育局職業(yè)學(xué)校國家職業(yè)技能鑒定所。
劉發(fā)英元氏縣人事勞動和社會保障局。
張學(xué)峰石家莊市康之源按摩師培訓(xùn)學(xué)校。
蔡計龍石家莊市第七中學(xué)。
蔡鳳石家莊強大泵業(yè)集團。
主題詞：勞動鑒定先進通報。
抄送：河北省人力資源和社會保障廳。
石家莊市勞動和社會保障局辦公室2009年4月1日印發(fā)。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十九
各職業(yè)技能鑒定所：
為進一步完善職業(yè)技能鑒定年度目標(biāo)考核體系，加強職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，根據(jù)《南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》(寧勞社職鑒[2009]5號)和《
關(guān)于
開展南京市職業(yè)技能鑒定所年度工作目標(biāo)和質(zhì)量管理考核的通知》(寧職鑒[2010]9號)的精神，現(xiàn)就2015年全市職業(yè)技能鑒定所年檢登記工作通知如下：一、年檢內(nèi)容
(一)各鑒定所在認真總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，對照目標(biāo)完成、質(zhì)量管理、基礎(chǔ)管理等三方面進行自評自查，填寫《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》(附件)。
(二)各鑒定所于2015年12月26日—2015年1月12日，將年檢報告書和考核評估表等材料上報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)自查和日常抽、檢查情況進行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評估格次，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的依據(jù)。
(三)為加強對全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證，請各鑒定所將原許可證的正、副本于年檢時一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所，需攜帶相應(yīng)批文。
二、年檢提交材料
(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);
(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》基本情況表(2份);
(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》。
(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正、副本)。
三、年檢注意事項
(一)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對提交資料齊全的鑒定所，及時審核，辦理年檢登記手續(xù);對提交資料不全、不實的鑒定所，進行實地檢查。
(二)對年檢不合格的單位，要求限期整改;對連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開展鑒定工作的鑒定所(站)，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本)，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，予以撤銷。
(三)年檢登記結(jié)束后，向社會公布年檢登記結(jié)果。
(四)當(dāng)年新批準(zhǔn)成立的鑒定所不參加年檢。
附件：南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表。
各職業(yè)技能鑒定所：
為進一步完善職業(yè)技能鑒定年度目標(biāo)考核體系，加強職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，根據(jù)《南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》(寧勞社職鑒[2009]5號)和《關(guān)于開展南京市職業(yè)技能鑒定所年度工作目標(biāo)和質(zhì)量管理考核的通知》(寧職鑒[2010]9號)的精神，現(xiàn)就2015年全市職業(yè)技能鑒定所年檢登記工作通知如下：
一、年檢內(nèi)容
(一)各鑒定所在認真總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，對照目標(biāo)完成、質(zhì)量管理、基礎(chǔ)管理等三方面進行自評自查，填寫《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》(附件)。
(二)各鑒定所于2015年12月26日—2015年1月12日，將年檢報告書和考核評估表等材料上報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)自查和日常抽、檢查情況進行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評估格次，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的`依據(jù)。
(三)為加強對全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證，請各鑒定所將原許可證的正、副本于年檢時一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所，需攜帶相應(yīng)批文。
二、年檢提交材料
(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);
(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》基本情況表(2份);
(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》。
(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正、副本)。
三、年檢注意事項
(一)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對提交資料齊全的鑒定所，及時審核，辦理年檢登記手續(xù);對提交資料不全、不實的鑒定所，進行實地檢查。
(二)對年檢不合格的單位，要求限期整改;對連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開展鑒定工作的鑒定所(站)，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本)，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，予以撤銷。
(三)年檢登記結(jié)束后，向社會公布年檢登記結(jié)果。
(四)當(dāng)年新批準(zhǔn)成立的鑒定所不參加年檢。
附件：南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表。
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