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履職待遇自查報告篇一
一年來，經(jīng)我司全體工作人員齊心協(xié)力，安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)態(tài)勢，為不斷提高安全監(jiān)管水平，總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓?，F(xiàn)將一年來的安全生產(chǎn)履職情況報告如下：
一、一年來安全生產(chǎn)工作回顧。
（一）基本情況。
本年度實現(xiàn)了全年無重大消防火災(zāi)事故、無重大安全生產(chǎn)事故、無人員死亡事故的“三無”目標。
（二）主要工作。
a．廣泛宣傳教育，重視安全，努力營造安全氛圍。
安全生產(chǎn)工作得到進一步加強。我們認真學習上級關(guān)于安全工作指示精神，多次召開安全生產(chǎn)工作會議，傳達貫徹有關(guān)文件精神及上級領(lǐng)導對安全生產(chǎn)工作的重要指示，堅持強調(diào)安全生產(chǎn)工作，做到警鐘常鳴。并結(jié)合國內(nèi)外一些大的安全事故，強調(diào)一定要從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，本著對國家、對人民高度負責的態(tài)度，切實處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展的關(guān)系，把安全生產(chǎn)工作這個人命關(guān)天的大事真正抓緊抓好。
b．深化安全生產(chǎn)專項整治，搞好安全生產(chǎn)檢查和隱患排查管理。為了認真貫徹安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，進一步加強對公司安全工作的領(lǐng)導，明確責任，控制和減少各類事故的發(fā)生，切實保障員工的生命財產(chǎn)安全，堅持定期和不定期對公司車間生產(chǎn)進行安全大檢查。
c．堅持規(guī)范安全制度管理，推進制度管安。
制度管理是最可靠的管理。主要抓好防洪安全、交通安全、消防安全、防盜安全、人身安全、車間安全。堅持完善應(yīng)急體系建設(shè)，推進制度管安、應(yīng)急補安。
（三）存在的問題。
今年以來，安全工作，雖取得不錯成績，但安全生產(chǎn)工作只有起點，沒有終點，不容忽視。安全基礎(chǔ)仍然比較薄弱，安全教育培訓工作有待加強，安全意識有待進一步提高。
二、明年安全生產(chǎn)工作計劃。
履職待遇自查報告篇二
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各位領(lǐng)導：
首先，歡迎省國資委檢查組一行蒞臨我礦檢查指導工作。按照文件通知要求，我單位從辦公用房管理、公務(wù)用車管理、業(yè)務(wù)招待管理、國內(nèi)差旅管理和因公臨時出國(境)管理、培訓、通信管理等六個方面對處級以上領(lǐng)導人員自2015年8月至2016年6月期間的履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況進行了自查，現(xiàn)就具體工作開展情況進行匯報。
1、制度方面：為加強公務(wù)用車管理，進一步明確領(lǐng)導干部公務(wù)用車配備標準，我單位按照《晉煤集團公務(wù)用車管理暫行辦法》和《中共晉煤集團委員會、晉煤集團領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法》文件要求，結(jié)合本單位實際，制定下發(fā)了《**煤礦二號井公務(wù)用車管理規(guī)定》(**二井辦字【20**】18號)和《**煤礦二號井領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施細則》(**二井辦字【2015】88號)。
按照規(guī)定要求，礦長、黨委書記按照1人1車配備公務(wù)用車，配備標準為排氣量1.8升(含)以下，購車價格在20萬元以內(nèi)。其它人員不配備公務(wù)用車。領(lǐng)導人員在本辦法下發(fā)前正在使用排氣量在2.4升(含)以下的公務(wù)用車，未達到更新或報廢條件的，可繼續(xù)使用。
2、執(zhí)行情況：礦長所配備公務(wù)用車為帕薩特，排量為1.8，購車時間為20**年1月;黨委書記所配備公務(wù)用車為奧迪a6l，排量為2.4，購車時間為2008年11月。副處級領(lǐng)導干部全部執(zhí)行一般性公務(wù)用車，嚴格按照公務(wù)車輛使用程序執(zhí)行。
短途用車：由行政辦填寫派車單交車隊，車隊調(diào)度員根據(jù)派車單填寫的目的地合理安排派車，派車單由外出駕駛員隨車攜帶，完成任務(wù)交回車隊。
長途用車：行政辦公室填寫派車單，由用車領(lǐng)導簽字，礦長簽字后交車隊調(diào)度，車隊調(diào)度員根據(jù)派車單填寫的目的地合理安排派車，派車單由外出駕駛員隨車攜帶，完成任務(wù)交回車隊。
我礦無公車私用現(xiàn)象，無公務(wù)用車和公務(wù)交通補貼同時享用情況。
(二)公務(wù)用房方面。
1、制度情況：為進一步加強領(lǐng)導人員辦公用房管理，我單位按照集團公司《中共晉煤集團委員會、晉煤集團領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法》相關(guān)文件要求，制定下發(fā)了《**煤礦二號井領(lǐng)導干部履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施細則》。
按照實施細則規(guī)定要求，礦各級領(lǐng)導人員只能配置使用一處辦公用房。礦長、黨委書記辦公用房使用面積不超過50平米，副礦級干部辦公用房使用面積不超過24平方米。
辦公用房在使用面積上符合標準，無領(lǐng)導干部多處占用辦公用房、無長期租用賓館酒店房間作為辦公用房等違規(guī)情況和行為。
(三)業(yè)務(wù)招待方面。
1、制度情況：為了加強業(yè)務(wù)招待費用管理，我單位制定下發(fā)了《**煤礦二號井業(yè)務(wù)招待費用管理辦法》(**二井辦字【20**】79號)，嚴格審批程序和控制接待標準。
內(nèi)部業(yè)務(wù)接待流程：各單位在礦內(nèi)發(fā)生業(yè)務(wù)招待活動時，需填寫派餐單，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字，行政辦公室核準后，持派餐單到礦餐廳按標準就餐。外部業(yè)務(wù)接待流程：因工作需要到礦外就餐的，需填寫《業(yè)務(wù)招待費用審批表》，經(jīng)分管礦長及礦長簽字同意后，由行政辦公室按照接待對象及標準進行安排。
就餐標準為：礦主要領(lǐng)導宴請標準為每桌800元;各分管礦領(lǐng)導宴請標準為每桌600元;標準餐分為每桌**0元、150元、180元;自助餐費用每人25元;工作餐標準每人6元。
所有接待嚴格按照就餐標準執(zhí)行，招待費報銷嚴格執(zhí)行“公務(wù)接待公函制”，實行一月一結(jié)算制度，報銷時必須提供“三單”，即派出單位公函、公務(wù)派餐單和財務(wù)票據(jù)，財務(wù)科在對照后，方可按照規(guī)定標準進行審核報銷，超標費用、“三單”不全費用、不符合就餐規(guī)定的費用，堅決不予報銷。業(yè)務(wù)招待費用實行費用總額管理。
2、執(zhí)行情況：2015年8月至2016年6月，我單位業(yè)務(wù)招待費實際發(fā)生費用共計61853.2元。我單位在業(yè)務(wù)招待工作上，沒有將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓、調(diào)研等費用的名義虛列、隱匿及其他違規(guī)現(xiàn)象。
(四)國內(nèi)差旅管理和因公臨時出國(境)管理。
1、制度情況：在領(lǐng)導人員差旅管理方面，我礦嚴格按照晉煤集財字【20**】1026號《差旅費管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報銷差旅費必須注明出差事由，乘坐的交通工具及住宿費憑正規(guī)票據(jù)按標準報銷，伙食補助及交通補助實行定額包干。
2、執(zhí)行情況：2015年8月至2015年**月我礦共發(fā)生差旅費23**1元，領(lǐng)導班子成員未發(fā)生差旅費;2016年1月至2016年6月，副處級領(lǐng)導人員發(fā)生差旅費1890元。2015年8月至2016年6月期間我礦領(lǐng)導班子成員未發(fā)生因公臨時出國(境)費用。我礦領(lǐng)導干部國內(nèi)差旅和因公臨時出國(境)不存在無關(guān)人員隨行，無借故繞道旅行或增加無實質(zhì)性內(nèi)容的出訪情況。
(五)培訓方面。
1、制度情況：在領(lǐng)導人員培訓管理方面，我礦按照集團公司關(guān)于培訓管理的相關(guān)規(guī)定和要求，制定下發(fā)了《**煤礦二號井員工外出培訓管理辦法》(**二井人字【20**】26號)和《**煤礦二號井職工教育經(jīng)費管理辦法》(**二井勞字【20**】73號)，對培訓安排、審批程序和費用報銷手續(xù)做出了具體規(guī)定。
2、執(zhí)行情況：2015年8月至2016年6月，我單位共安排領(lǐng)導人員8人次參加相關(guān)的安全資格培訓和專項技術(shù)培訓，其中主要負責人2人次，培訓費用共計4495元;副處級領(lǐng)導人員6人次，培訓費用共計4275元。
我單位所有培訓項目均經(jīng)集團公司人力資源管理中心批準通知，持有集團公司下達的培訓文件或通知，并按規(guī)定辦理了培訓審批手續(xù)。領(lǐng)導人員無一人參加學歷教育和在職學位教育等培訓項目。
(六)通信管理方面。
1、制度情況：在領(lǐng)導人員通信費用管理方面，我礦嚴格按照晉煤機字[2015]103號文《晉煤集團關(guān)于印發(fā)辦公電話配置及話費限額管理規(guī)定的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦公住宅電話費按正處級**0元/月，副處級80元/月執(zhí)行。移動電話費補貼標準按正處級280元/月，副處級180元/月執(zhí)行。
2、執(zhí)行情況：自2015年8月至2016年6月間共計11個月，正處級2名，移動電話費補貼共計6160元整;副處級10名，移動電話費補貼共計19800元整。辦公住宅電話費限額標準按正處級**0元/月，副處級80元/月執(zhí)行，于每年年底前進行核算報銷，超出標準按限額標準執(zhí)行，未達標準的執(zhí)行實報實銷。
2015年固定住宅電話費報銷情況為：郭澤育502.45元，呂擁軍598.28元，王志玉634.07元，楊勝利**4.53元，王杰793元，均未超標準。
(七)監(jiān)督管理。
對于領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出的監(jiān)督管理工作，我礦嚴格按照《**煤礦二號井領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施細則》相關(guān)規(guī)定，逐級落實監(jiān)管責任。公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待的管理由礦行政辦公室負責;辦公用房的管理由總務(wù)科負責;培訓、因公臨時出國(境)的管理由人事勞資科負責;國內(nèi)差旅的管理由財務(wù)科負責;通信費用的管理由機電科負責。審計監(jiān)察科等有關(guān)部門把領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定作為重點監(jiān)督檢查的內(nèi)容，及時糾正、查處違章人員。礦井主要負責人對此項工作負主要責任，分管負責人負分管責任。
領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出實行“陽光化”管理，領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況作為民主生活會、年度述職述廉的重要內(nèi)容，并通過職工代表大會等形式定期向職工公示，接受監(jiān)督和民主評議。
礦井人事、財務(wù)、審計、工會等部門切實履行工作職責，完善了內(nèi)部控制體系和監(jiān)督機制，加強領(lǐng)導人員履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理的民主監(jiān)督。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正!
為了認真抓住第二階段的工作，我校成立了姚校長為組長的自我調(diào)查工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員對照五個方面的自我調(diào)查要求，領(lǐng)導自我調(diào)查，領(lǐng)導征求意見，執(zhí)行責任，采取自上而下的方式，首先從領(lǐng)導小組成員調(diào)查，然后向各教職員、分層組織進行。按照權(quán)責對等原則，逐一開展自我調(diào)查，發(fā)現(xiàn)差距廣泛聽取意見，誠實采用意見和建議。
1、行政班子說責任，學校行政班子成員重點自我調(diào)查不足，提出整改措施。之后，討論了各自職場的責任，部分調(diào)整了責任范圍。會議上，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)的學校觀念中釋放，提高創(chuàng)新意識，提高自己的管理能力和科研能力。
2、班主任說責任，班主任首先分年級，集中在帶班，教所有學生，聯(lián)系所有家庭上體驗，談師德，談責任。班主任的作用是調(diào)查學生的狀況，了解學生的家庭狀況、思想道德狀況、學習狀況、身體狀況、個性心理特征、興趣特長，組織管理班集團，班主任根據(jù)教育方針、教育任務(wù)和學生的實際情況制定班集團建設(shè)的目標，建立班常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任的日常組織管理工作，協(xié)調(diào)教育力量，溝通各種渠道，與組織科任教師商量班級的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會相關(guān)人員，協(xié)助班主任務(wù)會后，要求各班主任寫自我調(diào)查報告書。
3、科任教師說責任，科任教師分班開展職務(wù)狀況報告，開展批評和自我批評活動，然后分班以準備所有課程，上所有課程，改善所有作業(yè)為中心，談?wù)搸煹拢務(wù)撀氊?。全面實施素質(zhì)教育，強調(diào)特色，是所有教師的歷史使命。
自我調(diào)查開展后，我們在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認真整理現(xiàn)有責任制度和崗位責任。整理內(nèi)容包括各年級群體發(fā)布的工作任務(wù)指標各地制定的職場責任、工作規(guī)范、廉政建設(shè)、師德師風、業(yè)績評價、責任追究等一系列規(guī)章制度。
我校結(jié)合家長會上大眾反映的意見和建議，比較整理好的責任制度和職場責任，切實實現(xiàn)五對照，深入調(diào)查工作中存在的各種問題。學校領(lǐng)導班子主要在權(quán)利設(shè)定、依法行政、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面進行比較檢查的全體教師在思想風格、工作風格、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、教育教育等方面進行比較檢查。通過自我調(diào)查，找出我校在權(quán)利設(shè)定、依法履行職責、依法治療、工作規(guī)范、工作效率、責任機制、服務(wù)質(zhì)量和教育教育、培訓機制建設(shè)、師德師風建設(shè)等方面存在的問題和弱點。
為了使自我調(diào)查取得更大的效果，營造工作風格和師德師風建設(shè)的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。*月*日下午，開展了家校攜手共創(chuàng)和諧活動。向家長發(fā)表征求意見表，依法對學校、學校風格、教學風格、學校管理、教育人員、教育成績等進行評價，滿意率為**%。家長一致認為學校領(lǐng)導班子創(chuàng)新務(wù)實，可以高質(zhì)量執(zhí)行各項工作任務(wù)，創(chuàng)辦人民滿意的學校教師隊伍敬業(yè)有活力，可以高效執(zhí)行教育教育任務(wù)。本次活動取得了良好的社會效應(yīng)。
十一假期后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和委員會各部門學期工作計劃的執(zhí)行情況、日常安排的各項工作執(zhí)行情況和勤政廉政等征求意見。一致認為，學?？梢試栏駡?zhí)行上級政策法規(guī)，積極認真完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力強，經(jīng)常實事、大事，特色學校建設(shè)不斷創(chuàng)新。學校內(nèi)部政令暢通，工作效率非常高，各項工作落實。今年教師節(jié)，校長帶領(lǐng)部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓老師在工作的馀地，充分享受生活的美好。
學校也著力于教職工的個人自我調(diào)查。要求各教職工全面反省個人依法履行職務(wù)、遵守法律、師德師風、工作規(guī)范、教育人員等存在的問題和不足，分析原因，提出具體整改措施。
xxxx縣xxxx鎮(zhèn)政府認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省市幾點意見，踐行xxx活動的重要組成部分是嚴格節(jié)約、反對浪費、嚴格控制三公經(jīng)費支出的重要措施。
鎮(zhèn)對xxxx年度公務(wù)接待、公務(wù)外出、公車運行、公務(wù)用品購買、會議和培訓等經(jīng)費進行了重點自查?，F(xiàn)將情況匯報如下：
我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長張龍奇任組長，其他班子成員和各辦公室人員為成員的三公經(jīng)費領(lǐng)導小組，專門制定了《車輛管理制度》、《財務(wù)管理制度》，從制度上對鎮(zhèn)政府三公經(jīng)費支出進行規(guī)范，并多次召開專題會議，壓縮三公經(jīng)費，要求各部門協(xié)同配合，形成全力，建立長效機制，扎實推進三公經(jīng)費專項檢查工作的開展。
財務(wù)辦接到通知文件后，積極開展工作，通過近期的加班加點，現(xiàn)將鎮(zhèn)政府xxxx4年度的公務(wù)接待、公車運行、公務(wù)外出、公務(wù)用品購買經(jīng)費開支四方面內(nèi)容做了仔細的自我檢查。
1、公務(wù)接待費用。
政府對來客接待，嚴格控制陪客人數(shù)和控制接待標準，陪同人員按來客人數(shù)的30%控制，來客原則上在政府食堂就餐，特殊情況需要在外安排的，標準不超過130元／人，實行來客派餐單、公務(wù)接待清單，不上高檔酒、不發(fā)煙、不贈送禮品，不到娛樂場所消費，從而降低了接待費用。
2、公車運行費用。
政府對車子實行定點加油，定點維修，統(tǒng)一保險、嚴禁公車私用，不存在超標準配備車輛和豪華裝飾公務(wù)用車行為。
3、公務(wù)外出費用。
政府實行公務(wù)出差領(lǐng)導先審批，“三公”備案審核，再報賬制度。
4、公務(wù)用品購買。
政府執(zhí)行“三公”備案商家定點購買，因一些商品備案商家無，需“三公’n備案審核再報賬。
根據(jù)自查結(jié)果，政府嚴格三公經(jīng)費支出管理，提出以下強化措施。
1、嚴格接待標準，杜絕上高檔酒、野生動物、海鮮等菜品。
2、加強對公務(wù)車輛的管理，對一切公務(wù)用車外出，必須填寫公務(wù)出差審批表，由辦公室和分管領(lǐng)導審批后，才能外出；油料統(tǒng)一在中國石化充值實行一車一卡；維修車輛要報分管領(lǐng)導審批，到“三公”定點備案商家統(tǒng)一修理，限度提高車子的使用效率。
3、加強外出考察及差旅費的管理，不得安排無實際意義的公務(wù)考察活動，干部出差，必須填報出差審批單，經(jīng)辦公室、分管領(lǐng)導同意后方可外出，否則不予報銷費用。
4、加強會議經(jīng)費的管理，控制會議時間、規(guī)模、簡化形式，節(jié)約開支。
5、加強培訓費的管理，根據(jù)工作需要，按計劃培訓，盡量在本鎮(zhèn)培訓，減少住宿費用。
6.規(guī)范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規(guī)定實施，辦公用品采購實行“三公”備案商家定點采購。
7、規(guī)范財務(wù)管理，公務(wù)費用支出實行計劃管理，規(guī)范審批，所有支出實行3人簽字報賬制度，經(jīng)手人、審核人、分管財務(wù)領(lǐng)導簽字，方可入賬。
一、主要內(nèi)容(一)年度預(yù)算和執(zhí)行情況，2017年初結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，制定預(yù)算，將企業(yè)負責人的職務(wù)待遇和業(yè)務(wù)支出納入年度預(yù)算管理，明確預(yù)算制作、審查、調(diào)整、動態(tài)監(jiān)視和執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預(yù)算車輛使用費***萬元，業(yè)務(wù)招待費***萬元，差旅費**萬元，截至2017年*月，長城公司共產(chǎn)生車輛使用費**.*萬元，業(yè)務(wù)招待費**.*萬元，差旅費**.*萬元，無超預(yù)算或無預(yù)算安排支出、虛列支出、轉(zhuǎn)移或套取預(yù)算資金等問題，無違反規(guī)定私自設(shè)置項目、超標超范圍發(fā)放津貼等問題。
（2）公用車，從017年*月起，長城公司負責人不配備公用車，不存在超標配備的情況。2017年公司有兩輛車，一輛租車，都是辦公車。同時，公共汽車的使用情況和維護有詳細記錄，公共汽車沒有私人問題。
2016年長城公司負責人交通補助金實際發(fā)生**.*萬元(經(jīng)公司批準在中新食品區(qū)合資公司支出)，16年長城公司主要負責人即社長報酬和補助金由集團支出，公司負責人即副社長交通補助金預(yù)算金額**.*萬元(中新食品區(qū)合資公司支出)實際發(fā)生**.*萬元。
(三)辦公室主要領(lǐng)導辦公室建筑面積在40平方米以內(nèi)，副職領(lǐng)導辦公室建筑面積在32平方米以內(nèi)，未超過辦公室標準。
(4)培訓，2016年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用**.*萬元，2017年該費用預(yù)算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人沒有參加在職教育和其他訓練，負責人沒有參加各種學歷教育，也沒有參加學位的在職教育的清算費用。沒有超范圍的訓練費，沒有虛報和未按規(guī)定程序結(jié)算訓練費等問題。
(5)業(yè)務(wù)招待，公司業(yè)務(wù)招待費一直堅持節(jié)儉原則使用，招待標準、陪同人數(shù)等嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不超過公司招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的負責人沒有招待費。既沒有個人招待費、個人消費等費用的清算。
（6）國內(nèi)出行和因公臨時出國。2016年公司負責人國內(nèi)出行費實際發(fā)生**.*萬元，2017年該費用預(yù)算數(shù)為3萬元，截至2017年*月底實際發(fā)生**.*萬元。國內(nèi)出游嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用支出標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、飲食標準。公司負責人出差時，列車旅行一般是二等座位，飛機旅行是經(jīng)濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有發(fā)生公務(wù)海外事項，這筆費用不存在。
(7)通信公司的主要負責人通信補助金尚未在長城公司支付。公司副總經(jīng)理通訊補貼為**元/月，2017年預(yù)算數(shù)為**.*萬元，截至*月底發(fā)生**.*萬元。該費用嚴格按照集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行通行，納入公司財務(wù)預(yù)算，無超標補助金和通信費用清算情況。
二、存在的問題和整改措施，嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不存在超標現(xiàn)象，但有關(guān)規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。下一步完善各規(guī)章制度，加強制度建設(shè)和制約。在實際工作中，嚴格控制各項指標，嚴格執(zhí)行年度預(yù)算，進一步加強企業(yè)負責人主體責任，促進負責人廉潔工作，履行職責。在堅持節(jié)約的同時，合理確定企業(yè)負責人職務(wù)待遇、業(yè)務(wù)支出的標準和行為，實現(xiàn)促進企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場開拓的目的。
職務(wù)待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告，本人在信用業(yè)務(wù)中積極把握作用，明確責任和定位。遵守國家法律、法規(guī)和制度規(guī)定，組織分行經(jīng)營管理、風險管理和團隊建設(shè)等工作，確保完成各任務(wù)目標，沒有發(fā)生信用風險事件。在組織經(jīng)營和管理中，提高執(zhí)行力，抓住風險預(yù)防管理。
銀行成立4年，要進一步擴大業(yè)務(wù)知識的廣度和深度，熟悉銀行開設(shè)的各項業(yè)務(wù)、操作流程、崗位設(shè)置和風險預(yù)防措施，廣泛理解其他商業(yè)銀行的性質(zhì)、一般業(yè)務(wù)和操作流程。另外，要了解國家對金融業(yè)的法律、法規(guī)、政策和監(jiān)督部門對商業(yè)銀行的要求，全面、到位、深刻熟悉銀行知識，才能正確有效地開展各項工作。其次，盡職盡責。本人以身作則，率先垂范，廉政勤政，保持敬業(yè)精神和工作熱情。理解上司的精神，定期召開工作通報會和經(jīng)營分析會，不折不扣地執(zhí)行上司的工作配置。熟悉當?shù)亟鹑谑袌霏h(huán)境和客戶需求，引導員工根據(jù)當?shù)貤l件創(chuàng)造業(yè)務(wù)發(fā)展。深入第一線，及時掌握員工思想動態(tài)和制度執(zhí)行情況，加強重點人員、重點崗位教育、管理和評價。高度重視信用資金安全，確保不發(fā)生風險事件，認真紀律，保證各業(yè)務(wù)合法、合理、合規(guī)。
本人可以在日常工作中最大限度地調(diào)動員工的積極性，提高員工的忠誠度、凝聚力。善于發(fā)現(xiàn)和使用人才，并根據(jù)員工的特點安排適當?shù)墓ぷ鳌淞⒘己玫娘L氣，敢于批評，發(fā)現(xiàn)頭問題及時制止。認真執(zhí)行等相關(guān)制度，按程序工作，公開、公平、公正。尊重、信任員工，關(guān)心員工的生活，不斷密切關(guān)系，營造團隊和諧的氛圍。
本人在工作中不斷加強各級業(yè)務(wù)人員素質(zhì)、管理水平、風險識別和防范能力。同時，重視市場不穩(wěn)定引起的信用風險，以優(yōu)良的風格營造風清氣正的良好氛圍，確保一方的安全。
根據(jù)霍編辦〔20xx〕23號文件部署，我單位按照實事求是的原則，對全年履職盡責情況進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
我單位行政編制四人，現(xiàn)有工作人員七人，均為副科級干部，其中有三人為今年組織調(diào)配。今年以來，我單位以“三定”規(guī)定為依據(jù)，嚴格按“三定”方案的執(zhí)行情況以及工作程序、工作制度、管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu)，沒有擅自增掛機構(gòu)牌子，提高機構(gòu)規(guī)格，認真貫徹落實有關(guān)機構(gòu)編制工作的方針、政策、法規(guī)，嚴格執(zhí)行縣編委、編辦的文件要求和部署開展有關(guān)工作，各項工作取得長足進步。全年共受理各類審批事項10018件，提前辦結(jié)9519件，提前辦結(jié)率95%，即辦件和承諾期內(nèi)辦結(jié)率均為100%。審批各類項目投資人民幣35億元、1800萬美元，完成辦件和常規(guī)收費1600萬元。
政務(wù)中心進駐項目打下了基礎(chǔ)，確保了取消和調(diào)整行政審批項目工作的實效。
二是為了使我縣政務(wù)中心進駐項目更完善、進駐方案科學合理、最大限度發(fā)揮政務(wù)中心平臺優(yōu)勢，中心積極主動向縣委、政府主要領(lǐng)導匯報周邊縣市的做法和初步進駐設(shè)想，4月10日，縣委、縣政府召開了政務(wù)服務(wù)中心建設(shè)現(xiàn)場辦公會，縣委書記陳俊、縣長李中華親自參加了并分別作了重要指示，縣領(lǐng)導項躍文、許海東、楊春輝、潘友慶、金正開分別對中心建設(shè)提出了指導意見。新中心建設(shè)方案確定后，中心根據(jù)新址辦公面積，合理設(shè)置服務(wù)窗口，主動和相關(guān)部門溝通對接，積極落實應(yīng)進服務(wù)項目，針對多家銀行認為新中心面積小，無法深層次開展工作的不利局面，中心和多家金融部門對進駐事宜進行了耐心細致的溝通，擇優(yōu)選擇進駐銀行。
三是多次組織中心窗口工作人員赴縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高橋灣科技園等企業(yè)集中度高的地區(qū)，為企業(yè)提供決策咨詢、政策解答、辦證服務(wù)等多項服務(wù)。召集企業(yè)負責人廣泛征求意見并現(xiàn)場辦公，查找審批服務(wù)過程中存在的不足和企業(yè)群眾需要，制定周密措施加以整改。進一步完善聯(lián)合審批服務(wù)制，中心已多次牽頭，主要負責人帶隊，發(fā)改委、公安局、林業(yè)局等相關(guān)職能部門參加，已成功地為上?？蜕?、江蘇客商、合肥客商提供了旅游開發(fā)項目、礦產(chǎn)項目、節(jié)能項目等多項聯(lián)審聯(lián)批服務(wù)。
單位內(nèi)部的有關(guān)科室和人員，強化“一把手掛帥、副職領(lǐng)導具體抓”的工作機制。采取抽查和重點督查的方法，經(jīng)常性開展監(jiān)督檢查工作，及時提出整改意見，限期整改，有力的促進了全縣政務(wù)公開工作。不斷完善政務(wù)公開制度。通過完善政務(wù)公開各項制度，促進政務(wù)公開工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。抓好示范建設(shè)。積極開展創(chuàng)建推行政務(wù)公開示范點活動，加大市級示范點和縣級示范點建設(shè)力度，通過典型引路，示范先行，起到了以點帶面的輻射作用。依托政府門戶網(wǎng)站和各單位網(wǎng)站，推進電子政務(wù)建設(shè)和網(wǎng)上政務(wù)公開。把政府門戶網(wǎng)站列為公開政府信息的重要途徑，同電子政務(wù)中心合作，將霍山縣政府網(wǎng)頁改版，增設(shè)了政務(wù)信息、政務(wù)公開等專欄，注重有效發(fā)揮縣有線電視臺、廣播、報紙等媒體的作用，讓不同層次的群眾通過不同渠道獲取信息。
五是中心進一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、請假考勤制度等，細化了窗口及工作人員考評細則，調(diào)整了考勤管理辦法，出臺了辦件回訪制度，建立健全了更加嚴格的制度體系，推進了規(guī)范化管理。中心設(shè)立投訴箱、發(fā)放評議表、網(wǎng)上辦件評議、效能監(jiān)察、現(xiàn)場評議、辦件回訪等監(jiān)督方式外，進一步強化了辦件監(jiān)督檢查機制。堅持對重點項目、招商引資項目實行綠色通道服務(wù)制度。同時在行政服務(wù)大廳設(shè)立專門窗口，實行值班制度。在中心各窗口開展比效率、比服務(wù)、比貢獻三比活動，堅持每月通報一次中心運行管理、考勤辦件、窗口評先情況。全年共分月評出共產(chǎn)黨員先鋒模范崗12個、36個“紅旗窗口”、36名服務(wù)明星。
今年組織上安排三位領(lǐng)導干部到中心，中心實有人數(shù)七人，中心嚴格按照《機構(gòu)編制管理冊》及編制準予調(diào)入卡和事業(yè)單位登記管理的進行辦理，嚴格清理在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財政資金文件的宣傳發(fā)動和清理工作，并延伸到窗口，讓全體工作人員掌握政策。
認真做好我縣行政審批服務(wù)“兩集中兩到位”改革，縣政務(wù)中心會同監(jiān)察局、編辦、法制辦等部門，認真開展調(diào)研工作，積極借鑒發(fā)達地區(qū)政務(wù)中心先進經(jīng)驗，縣政府組織領(lǐng)導組成員單位赴滁州、天長、壽縣等兄弟縣區(qū)學習考察，結(jié)合霍山實際起草了《霍山縣行政審批兩集中兩到位改革實施方案》，縣委常委會、縣政府常務(wù)會議研究通過《實施方案》，9月30日縣委、縣政府召開了霍山縣兩集中兩到位改革動員大會，縣委書記陳俊作了重要講話，縣委常委、常務(wù)副縣長許海東作了動員報告，會議的召開，拉開了我縣行政審批服務(wù)“兩集中兩到位”改革的序幕。
集團公司：
按照省國資委《關(guān)于對出資企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務(wù)支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了2017年企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務(wù)支出情況的自查工作，自查過程中，結(jié)合國資委《通知》要求對各方面內(nèi)容認真進行梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：
(一)年度預(yù)算及執(zhí)行情況。
2017年年初，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，編制預(yù)算，并將企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務(wù)支出均納入年度預(yù)算管理，明確預(yù)算編制、審核、調(diào)整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預(yù)算車輛使用費為***萬元，業(yè)務(wù)招待費***萬元，差旅費***萬元，截止2017年*月，長城公司共發(fā)生車輛使用費**.*萬元，業(yè)務(wù)招待費**.*萬元，差旅費**.*萬元，沒有超預(yù)算或者無預(yù)算安排支出、虛列支出、轉(zhuǎn)移或者套取預(yù)算資金等問題，沒有違反規(guī)定擅自設(shè)立項目、超標準超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。
(二)公務(wù)用車。
2017年*月起，長城公司負責人不配備公務(wù)用車，不存在超標準配備的情況。2017年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務(wù)用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。
2016年長城公司負責人交通補貼實際發(fā)生**.*萬元(經(jīng)公司批準在中新食品區(qū)合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經(jīng)理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經(jīng)理交通補貼預(yù)算金額**.*萬元(中新食品區(qū)合資公司列支)，預(yù)計實際發(fā)生**.*萬元。
(三)辦公用房。
公司主要領(lǐng)導的辦公用房建筑面積為40平米以內(nèi)，副職領(lǐng)導的辦公用房建筑面積為32平米以內(nèi)，均未超過辦公用房標準。
(四)培訓。
2016年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用**.*萬元，2017年該項費用預(yù)算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓費等問題。
(五)業(yè)務(wù)招待。
公司業(yè)務(wù)招待費一直堅持節(jié)儉的原則使用，招待標準、陪同人員數(shù)量等嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有超過公司的招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
(六)國內(nèi)差旅和因公臨時出國。
2016年公司負責人國內(nèi)差旅費實際發(fā)生**.*萬元，2017年該項費用預(yù)算數(shù)為3萬元，截止2017年*月末實際發(fā)生**.*萬元。國內(nèi)差旅嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經(jīng)濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。
(七)通信。
長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經(jīng)理通信補貼為**元/月，2017年預(yù)算數(shù)為**.*萬元，截止*月末已發(fā)生**.*萬元。該項費用嚴格按集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務(wù)預(yù)算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
公司負責人履職待遇及業(yè)務(wù)支出情況嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不存在超標準現(xiàn)象，但存在著相關(guān)規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。
下一步將完善各項規(guī)章制度，加強制度建設(shè)及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執(zhí)行年度預(yù)算，進一步強化企業(yè)負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業(yè)、履職盡責。爭取達到堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的標準和行為,實現(xiàn)促進企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場開拓的目的。
履職待遇自查報告篇三
本年度實現(xiàn)了全年無重大消防火災(zāi)事故、無重大安全生產(chǎn)事故、無人員死亡事故的“三無”目標。
（二）主要工作。
a．廣泛宣傳教育，重視安全，努力營造安全氛圍。
安全生產(chǎn)工作得到進一步加強。我們認真學習上級關(guān)于安全工作指示精神，多次召開安全生產(chǎn)工作會議，傳達貫徹有關(guān)文件精神及上級領(lǐng)導對安全生產(chǎn)工作的重要指示，堅持強調(diào)安全生產(chǎn)工作，做到警鐘常鳴。并結(jié)合國內(nèi)外一些大的安全事故，強調(diào)一定要從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，本著對國家、對人民高度負責的態(tài)度，切實處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展的關(guān)系，把安全生產(chǎn)工作這個人命關(guān)天的大事真正抓緊抓好。
b．深化安全生產(chǎn)專項整治，搞好安全生產(chǎn)檢查和隱患排查管理。為了認真貫徹安全第。
一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，進一步加強對公司安全工作的領(lǐng)導，明確責任，控制和減少各類事故的發(fā)生，切實保障員工的生命財產(chǎn)安全，堅持定期和不定期對公司車間生產(chǎn)進行安全大檢查。
c．堅持規(guī)范安全制度管理，推進制度管安。
制度管理是最可靠的管理。主要抓好防洪安全、交通安全、消防安全、防盜安全、人身安全、車間安全。堅持完善應(yīng)急體系建設(shè)，推進制度管安、應(yīng)急補安。
（三）存在的問題。
今年以來，安全工作，雖取得不錯成績，但安全生產(chǎn)工作只有起點，沒有終點，不容忽視。安全基礎(chǔ)仍然比較薄弱，安全教育培訓工作有待加強，安全意識有待進一步提高。
圍繞監(jiān)督檢查和隱患整改這一重點，進一步建立完善安全生產(chǎn)管理各項制度，突出重點，深化整治，創(chuàng)新管理，強化基礎(chǔ)，促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
（一）《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)職責落實情況。
1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制。
本單位依據(jù)法律法規(guī)要求共制定安全生產(chǎn)責任制16項，自上次履職半年以來安全生產(chǎn)責任制運轉(zhuǎn)正常，通過實踐證明現(xiàn)有安全生產(chǎn)責任制度與我單位的生產(chǎn)現(xiàn)狀相符合。
半年來我單位的安全生產(chǎn)責任制根據(jù)法律法規(guī)的更新做了相應(yīng)的調(diào)整，使其更符合國家政策要求。我單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)為安全部，主要負責人楊會民、分管負責人卞月波、專職安全員王超均已通過安監(jiān)部門的培訓考核，取得安全資格證書。
2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
本單位共制定18項安全管理制度和14項安全操作規(guī)程，由于本單位安全生產(chǎn)條件和安全生產(chǎn)能力未發(fā)生變化，因此管理制度和操作規(guī)程沒有明顯的改動，僅根據(jù)每天的企業(yè)內(nèi)部安全自查進行少量完善。
半年來，本單位生產(chǎn)人員和管理人員均能夠按照安全管理制度和安全操作規(guī)程進行生產(chǎn)活動，車輛檢修等操作均經(jīng)過審批進行，半年來未發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象。
3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。
自上次履職半年來，公司提取安全費用1.2萬元，主要用于消防器材的補充、安全設(shè)施的更新、特種設(shè)備檢測、生產(chǎn)管理人員和特種設(shè)備操作人員的安全培訓。公司為所有職工繳納了“三險一金”和駕駛員意外傷害險。
4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。
自今年1月份以來，本單位共組織召開了12次安全生產(chǎn)會議，6次安全學習，形成會議紀要和完整的會議記錄；每天進行日常安全檢查，每周由分管負責人和專職安全員組織一次小檢查，每月由主要負責人組織一次安全大檢查，所發(fā)現(xiàn)的安全隱患均記錄在案，并且在專題安全生產(chǎn)會議中由安全管理人員共同商討解決對策，并立即整改。
5、組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
根據(jù)本單位制定的應(yīng)急救援預(yù)案的年度演練計劃，6月27日在托管單位三聯(lián)民爆公司開展了危險品車輛事故應(yīng)急救援模擬演練。演練結(jié)束后針對演練中發(fā)生的問題，我單位于演練后進行總結(jié)，并進一步完善安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
6、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
自上次履職半年來，我單位生產(chǎn)正產(chǎn)，未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。
（二）有關(guān)法律法規(guī)和文件精神的貫徹落實情況。
1、安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。
我單位已按要求建立隱患排查治理責任制和隱患定期排查、隱患治理、重大隱患報告等制度；已建立健全隱患排查治理檔案。并按要求經(jīng)常性的開展安全檢查，并將安全檢查與隱患排查治理工作進行結(jié)合。
2、危化品新、改、擴建設(shè)項目情況。
履職半年來，我公司無?；沸赂臄U建項目。
4、安全生產(chǎn)教育和培訓。
每月都會對員工進行安全教育培訓，并于每年度全廠員工綜合考核一次，并建立“三級安全教育卡”。
5、各級政府及其監(jiān)管部門有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神的貫徹落實。
公司根據(jù)每次文件和會議的精神，都組織單位的管理人員和操作員工進行深入的學習和討論，將文件和會議精神領(lǐng)會后融入到日常的安全生產(chǎn)工作中去。
6、定期檢測檢驗。
我單位涉及到的壓力容器和特種設(shè)備主要為油罐和硫酸、苯、堿儲運罐，以上設(shè)備及安全附件均已通過相關(guān)部門檢測，且在有效期內(nèi)。所有檢測情況記入臺帳，并將檢測報告裝訂存檔。
7、接受各級安監(jiān)部門監(jiān)督檢查。
報告期內(nèi)接受各級部門監(jiān)督檢查的次數(shù)為6次，未受到安全生產(chǎn)行政處罰。檢查出來的安全隱患正在積極的整改過程中。
履職待遇自查報告篇四
根據(jù)xxxx《關(guān)于對市屬國有企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務(wù)支出情況進行專項督導檢查的通知》要求，集團公司黨委高度重視，立即召開領(lǐng)導班子會議進行安排部署，并組織專人對現(xiàn)有集團公司領(lǐng)導班子從20xx年9月至20xx年9月期間的公務(wù)用車、辦公用房、培訓、業(yè)務(wù)招待、差旅費、通訊費等六個方面進行了認真自查和梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、公務(wù)用車情況。
集團公司于20xx年10月掛牌運營后立即向市國資委上報了關(guān)于公務(wù)用車制度改革的工作實施方案，同年12月市國資委下達批復，明確我集團公司保留公務(wù)用車編制x輛，其中x輛為企業(yè)主要負責人公務(wù)用車，x輛為生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)保障用車，同時明確xxxx號車取消公務(wù)用車，xxxx號車為保留公務(wù)用車。在后期實際使用過程中，因保留的xxxx號車安全性能較差，維修費用過大，而取消的xxx安全性能尚好，因此我集團公司又向市國資委請示內(nèi)部調(diào)劑更換使用。
公務(wù)用車，啟用原取消的xxx為公務(wù)用車。市國資委于20xx年7月作出批復，同意啟用xxx為公務(wù)用車，原xxx車輛閑置停用。
綜上所述，集團公司兩名正職負責人均配備有公務(wù)用車，車輛為經(jīng)市國資委批復同意的原自來水公司購置車輛，并無其他新購置車輛，也未發(fā)放公務(wù)交通補貼，其中：董事長用車為xxx，已使用12年；總經(jīng)理用車為xxx，已使用9年。三名副職負責人未配備公務(wù)用車，也未發(fā)放公務(wù)交通補貼。同時，公務(wù)用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，也未存在公車私用等問題。
2、辦公用房情況。
集團公司正、副職負責人辦公用房使用面積均嚴格按照市委市政府印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的實施意見》規(guī)定執(zhí)行，均未超出辦公用房規(guī)定標準，也無多處占用辦公用房、無長期租用賓館酒店房間作為辦公用房等違規(guī)情況和行為。
3、培訓情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司正職負責人共參加培訓x次，未發(fā)生培訓費用，其中：董事長參加培訓x次，總經(jīng)理參加培訓x次。三名副職負責人未參加任何培訓，未發(fā)生培訓費用。
集團公司正職負責人參加的培訓均有上級單位下達的。
正式通知文件，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，未參加任何社會機構(gòu)組織的無實質(zhì)內(nèi)容、以旅游為目的的各類培訓，不存在參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。
4、業(yè)務(wù)招待情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司發(fā)生的業(yè)務(wù)招待事項共xx次，業(yè)務(wù)招待費用共計xxxx元，所有公務(wù)接待事項均嚴格按照中央八項規(guī)定標準執(zhí)行，履行了相關(guān)事前審批手續(xù)，及時進行了費用結(jié)算，無將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓、調(diào)研等名義虛列、隱匿的問題。
5、差旅費報銷情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司正、副職負責人因公國內(nèi)出差共計xx次，發(fā)生費用xx元，其中：兩名正職負責人因公國內(nèi)出差共計xx次，發(fā)生差旅費用xx元；三名副職負責人因公國內(nèi)出差x次，發(fā)生差旅費用xx元。未發(fā)生境外出差情況。
集團公司領(lǐng)導因公國內(nèi)出差嚴格按照市財政局《市級機關(guān)差旅費管理辦法》、《關(guān)于調(diào)整市級機關(guān)差旅住宿標準及明確報銷口徑等有關(guān)問題的通知》，以及集團公司制定的《差旅費報銷管理辦法》等文件規(guī)定的各項標準執(zhí)行，無因公臨時出國（境）情況，不存在無明確公務(wù)目的的國內(nèi)差旅及照顧性、無實質(zhì)內(nèi)容的考察性活動，不存在無關(guān)人員差旅隨行、。
利用公款變相旅游等情況。
6、通訊費情況。
20xx年9月至20xx年9月共13個月，集團公司正、副職負責人發(fā)放通信補貼共計xx元。兩名正職負責人通信補貼共計xx元，其中：董事長通信補貼xx元，xx元/月；總經(jīng)理通信補貼xx元，xx元/月。三名副職負責人通信補貼共計xx元，其中兩名副總未發(fā)放通信補貼，總會計師通信補貼xx元（20xx年6月至8月共3個月，xx元/月），均未超過規(guī)定標準。
集團公司自掛牌運營以來，認真貫徹落實市委市政府、市國資委的各項決策部署，高度重視企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務(wù)支出等方面的監(jiān)督管理工作，實行了“陽光化”管理，將企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務(wù)支出情況作為民主生活會、述職述廉的重要內(nèi)容，并通過各種形式定期向職工公示，接受監(jiān)督和評議。同時建章立制，按照市委市政府印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的實施意見》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)團公司實際，組織制定了《集團公務(wù)用車管理制度》《廠區(qū)車輛出入停放管理規(guī)定》《集團財務(wù)管理制度》《費用支出審批管理制度》《差旅費報銷管理辦法》等一系列制度，進一步明確業(yè)務(wù)招待、差旅費報銷及費用開支等各項標準和報銷流程，夯實了責任主體，完善了報銷手續(xù)，。
落實了制度規(guī)定，防范了廉政風險。
集團公司在企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況監(jiān)督管理方面做了一定的工作，取得了一定的成效，但通過自查發(fā)現(xiàn)還有很多不足之處，離國資委的要求還有一定的差距。
一是認識不足，重視程度不夠。通過本次自查自糾發(fā)現(xiàn)，雖然集團公司總體情況較為良好，各方面工作均符合要求，但在當前從嚴治黨新常態(tài)下，理論學習不夠深入，重視程度不夠。
二是相關(guān)制度建設(shè)不夠完善。盡管集團公司針對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況出臺制定了一些規(guī)章制度，但有些制度還不夠完善，未能形成整體性的管理體系，制約了集團公司的`發(fā)展。
三是制度落實還不到位。工作過程中有重制度建設(shè)輕落實現(xiàn)象。
一是堅持學習，提升站位。要加強理論學習，認真學習中省市對于履職待遇、業(yè)務(wù)支出工作的各項規(guī)定和要求，同時要進一步加強學習法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，提高自身發(fā)現(xiàn)風險、預(yù)防風險的能力以及辨識風險的水平，要有防范風險的意識和措施，力爭為企業(yè)的進一步向好發(fā)展筑牢安全底線。
二是提高認識，認真履職。公司上下要進一步統(tǒng)一思想、。
提高認識，強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，要嚴以律己、嚴以用權(quán)，緊繃廉政之弦不放松，強化依法治企，確保廉潔從業(yè)，要深刻認識到嚴格貫徹執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出工作是嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩的重要體現(xiàn)，也是樹立集團公司良好社會形象的充分保障。
三是健全制度，抓好落實。公司要建立起內(nèi)部控制和監(jiān)督管理的長效機制，要不斷完善、細化規(guī)章制度，進一步明確相關(guān)標準。各個部門要切實履行工作職責，協(xié)同合作，全面建立企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理制度體系，同時要抓好各項制度的落實工作，確保工作成效。
四是加強監(jiān)管，常抓不懈。企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出工作是當前重要的政治任務(wù)，事關(guān)企業(yè)的長遠發(fā)展。集團公司全體人員要有強烈的責任意識、風險意識，管理部門在工作中要加大監(jiān)管力度，要注重實效，不走過場，本著對工作負責，對企業(yè)負責態(tài)度，保持清醒頭腦，高度警惕，常抓不懈；要有居安思危、防微杜漸的認識，杜絕問題發(fā)生，切實將市委市政府《關(guān)于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的實施意見》落到實處。
履職待遇自查報告篇五
按照省國資委《關(guān)于對出資企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務(wù)支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了20xx年企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務(wù)支出情況的自查工作，自查過程中，結(jié)合國資委《通知》要求對各方面內(nèi)容認真進行梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：
(一)年度預(yù)算及執(zhí)行情況。
20xx年年初，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，編制預(yù)算，并將企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務(wù)支出均納入年度預(yù)算管理，明確預(yù)算編制、審核、調(diào)整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預(yù)算車輛使用費為20萬元，業(yè)務(wù)招待費10萬元，差旅費20萬元，截止20xx年10月，長城公司共發(fā)生車輛使用費11.57萬元，業(yè)務(wù)招待費5.21萬元，差旅費9.57萬元，沒有超預(yù)算或者無預(yù)算安排支出、虛列支出、轉(zhuǎn)移或者套取預(yù)算資金等問題，沒有違反規(guī)定擅自設(shè)立項目、超標準超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。
(二)公務(wù)用車。
20xx年4月起，長城公司負責人不配備公務(wù)用車，不存在超標準配備的情況。20xx年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務(wù)用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。
20xx年長城公司負責人交通補貼實際發(fā)生4.8萬元(經(jīng)公司批準在中新食品區(qū)合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經(jīng)理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經(jīng)理交通補貼預(yù)算金額4.8萬元(中新食品區(qū)合資公司列支)，預(yù)計實際發(fā)生4.46萬元。
(三)辦公用房。
公司主要領(lǐng)導的辦公用房建筑面積為40平米以內(nèi)，副職領(lǐng)導的`辦公用房建筑面積為32平米以內(nèi)，均未超過辦公用房標準。
(四)培訓。
20xx年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用0.55萬元，20xx年該項費用預(yù)算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓費等問題。
(五)業(yè)務(wù)招待。
用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
(六)國內(nèi)差旅和因公臨時出國。
20xx年公司負責人國內(nèi)差旅費實際發(fā)生0.3萬元，20xx年該項費用預(yù)算數(shù)為3萬元，截止20xx年10月末實際發(fā)生0.77萬元。國內(nèi)差旅嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經(jīng)濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。
(七)通信。
長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經(jīng)理通信補貼為500元/月，20xx年預(yù)算數(shù)為0.6萬元，截止10月末已發(fā)生0.5萬元。該項費用嚴格按集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務(wù)預(yù)算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
公司負責人履職待遇及業(yè)務(wù)支出情況嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不存在超標準現(xiàn)象，但存在著相關(guān)規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。下一步將完善各項規(guī)章制度，加強制度建設(shè)及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執(zhí)行年度預(yù)算，進一步強化企業(yè)負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業(yè)、履職盡責。爭取達到堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的標準和行為,實現(xiàn)促進企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場開拓的目的。
履職待遇自查報告篇六
各位領(lǐng)導：
我代表總經(jīng)理作安全生產(chǎn)履職報告。在市交港局和市運管處的直接領(lǐng)導下，公司按照全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，積極提高企業(yè)安全管理水平的總體思路，突出安全防范，加大檢查力度，大力開展專項整治，扎實有效地開展了各項安全工作，現(xiàn)將一年來安全生產(chǎn)工作履職情況報告如下：
一、組織機構(gòu)落實，組織網(wǎng)絡(luò)健全。
在往年的基礎(chǔ)上，公司安全生產(chǎn)管理體系進一步完善，建立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導組，明確安全生產(chǎn)責任制，落實安全生產(chǎn)主管負責人及專職安技員，公司所屬各部門相應(yīng)配備專（兼）職安全員，形成橫向到邊，縱向到底的安全監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)，真正做到安全生產(chǎn)工作層層有人抓，處處有人管。
二、安全責任制明確，安全制度完善。
為進一步明確安全生產(chǎn)責任制，年初公司與各部門簽訂安全生產(chǎn)管理責任書，各部門分別與員工簽訂安全生產(chǎn)責任書，同時公司與員工簽訂安全承諾書、職業(yè)危害告知書，做到層層包、層層保，一級抓一級，一級對一級負責。
公司根據(jù)自身的行業(yè)特點、客運業(yè)務(wù)流程，結(jié)合實際修訂各種安全生產(chǎn)責任制×項，安全生產(chǎn)管理制度×項，安全操作規(guī)程×項。
三、狠抓安全教育，增強安全意識。
必講，講必其重要，今年上半組織召開××次專題安全生產(chǎn)工作會議，會。
議記錄及時、完整。同時利用廣播、標語、板報及“安全生產(chǎn)月”活動等。
多種形式，廣泛開展安全教育，企業(yè)以“實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安。
全”為主題，精心組織開展職工“三級安全教育”。新工人進單位進行班前。
安全教育，并經(jīng)考試合格后方可到班操作。老員工在班前班后同時認真組。
織各類人員，進行安全知識和技能的培訓。目前為止，企業(yè)法人通過培訓。
已取得安全資格證書，主管安全負責人、安技人員，取得安全資格執(zhí)業(yè)證。
書，特種作業(yè)人員：如特種設(shè)備標準化崗位專業(yè)、消防專業(yè)等特崗人員人全部通過專業(yè)培訓取得專業(yè)操作證書，持證上崗率達100%。
四、認真制定應(yīng)急救援預(yù)案，適時組織演練。
目前為止，根據(jù)本公司行業(yè)特點及具體實際情況制定了一系列安全生。
產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，制定了《應(yīng)急救援預(yù)案演練方案》，并與今年×月×日組織實。
施應(yīng)急救援預(yù)案現(xiàn)場演練，不斷提高和增強了應(yīng)急救援能力和自我防范能。
力，努力把事故損失降到最低點。對重大危險源進行登記、建檔，定期檢。
測、評估監(jiān)控，落實監(jiān)控責任和應(yīng)急措施。
五、注重安全投入，嚴控事故源頭。
為確保安全長效管理，公司通過加大安全設(shè)施投入，改善安全生產(chǎn)條。
件，營造安全生產(chǎn)氛圍，排查隱患，控制危險源，嚴格控制了事故源頭因。
素。
六、加大安全檢查力度，嚴防事故發(fā)生。
為積極預(yù)防各類事故的發(fā)生，積極開展安全檢查工作，檢查形式有：
季查、月查、日查、班前班后自查、互查、專項檢查、重點部位重點檢查、聘請交通安全專家定期檢查等，企業(yè)主要負責人今年親自參加并組織綜合檢查××次，專項檢查×次，查處事故隱患×起，整改×起，整改率100%.總之，今年以來我們在安全工作中做了大量具體工作，也取得了明顯的成效；但安全管理工作任重道遠，我們將始終堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，腳踏實地地干好安全每一件事務(wù)。
報告人：上?？瓦\限公司×××2013年12月1日3。
履職待遇自查報告篇七
xxxx縣xxxx鎮(zhèn)政府認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省市幾點意見，踐行xxx活動的重要組成部分是嚴格節(jié)約、反對浪費、嚴格控制三公經(jīng)費支出的重要措施。
鎮(zhèn)對xxxx年度公務(wù)接待、公務(wù)外出、公車運行、公務(wù)用品購買、會議和培訓等經(jīng)費進行了重點自查?，F(xiàn)將情況匯報如下：
我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長張龍奇任組長，其他班子成員和各辦公室人員為成員的三公經(jīng)費領(lǐng)導小組，專門制定了《車輛管理制度》、《財務(wù)管理制度》，從制度上對鎮(zhèn)政府三公經(jīng)費支出進行規(guī)范，并多次召開專題會議，壓縮三公經(jīng)費，要求各部門協(xié)同配合，形成全力，建立長效機制，扎實推進三公經(jīng)費專項檢查工作的開展。
財務(wù)辦接到通知文件后，積極開展工作，通過近期的加班加點，現(xiàn)將鎮(zhèn)政府xxxx4年度的公務(wù)接待、公車運行、公務(wù)外出、公務(wù)用品購買經(jīng)費開支四方面內(nèi)容做了仔細的自我檢查。
1、公務(wù)接待費用。
政府對來客接待，嚴格控制陪客人數(shù)和控制接待標準，陪同人員按來客人數(shù)的30%控制，來客原則上在政府食堂就餐，特殊情況需要在外安排的，標準不超過130元／人，實行來客派餐單、公務(wù)接待清單，不上高檔酒、不發(fā)煙、不贈送禮品，不到娛樂場所消費，從而降低了接待費用。
2、公車運行費用。
政府對車子實行定點加油，定點維修，統(tǒng)一保險、嚴禁公車私用，不存在超標準配備車輛和豪華裝飾公務(wù)用車行為。
3、公務(wù)外出費用。
政府實行公務(wù)出差領(lǐng)導先審批，“三公”備案審核，再報賬制度。
4、公務(wù)用品購買。
政府執(zhí)行“三公”備案商家定點購買，因一些商品備案商家無，需“三公’n備案審核再報賬。
根據(jù)自查結(jié)果，政府嚴格三公經(jīng)費支出管理，提出以下強化措施。
1、嚴格接待標準，杜絕上高檔酒、野生動物、海鮮等菜品。
2、加強對公務(wù)車輛的管理，對一切公務(wù)用車外出，必須填寫公務(wù)出差審批表，由辦公室和分管領(lǐng)導審批后，才能外出；油料統(tǒng)一在中國石化充值實行一車一卡；維修車輛要報分管領(lǐng)導審批，到“三公”定點備案商家統(tǒng)一修理，限度提高車子的使用效率。
3、加強外出考察及差旅費的管理，不得安排無實際意義的公務(wù)考察活動，干部出差，必須填報出差審批單，經(jīng)辦公室、分管領(lǐng)導同意后方可外出，否則不予報銷費用。
4、加強會議經(jīng)費的管理，控制會議時間、規(guī)模、簡化形式，節(jié)約開支。
5、加強培訓費的管理，根據(jù)工作需要，按計劃培訓，盡量在本鎮(zhèn)培訓，減少住宿費用。
6.規(guī)范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規(guī)定實施，辦公用品采購實行“三公”備案商家定點采購。
7、規(guī)范財務(wù)管理，公務(wù)費用支出實行計劃管理，規(guī)范審批，所有支出實行3人簽字報賬制度，經(jīng)手人、審核人、分管財務(wù)領(lǐng)導簽字，方可入賬。
履職待遇自查報告篇八
按照省市行高管人員合規(guī)風險履職監(jiān)察的要求，我制定了自檢方案，確定了需要自我監(jiān)察的幾項工作內(nèi)容和監(jiān)察要點，著重從以下幾方面進行了自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：
1、是否存在授意或指使員工違規(guī)辦理業(yè)務(wù)行為。不存在這種行為，本人自2011年初擔任風險部負責人后，深知自己責任重大，始終嚴于律己，不但要求自己遵守并執(zhí)行銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守，同時也經(jīng)常告誡員工要廉潔奉公，做到一身正氣兩袖清風。
2、是否存在超越權(quán)限或范圍辦理業(yè)務(wù)行為。不存在。我一直清醒地認識到，自己本身就擔任控制全行的風險管理的職責，對支行和重要部門人員進行檢查時，嚴格履行職責，時刻提醒自己什么事該做，什么事不該做；什么事該管，什么事不該管。
3、是否存在濫用職權(quán)或授意、強迫員工實施違規(guī)貸款行為。不存在。我行開辦貸款業(yè)務(wù)以來，的確有親戚朋友找我聯(lián)系借款的。我行信貸業(yè)務(wù)開辦之初，行領(lǐng)導就經(jīng)常組織員工開會學習信貸業(yè)務(wù)的相關(guān)知識，經(jīng)常強調(diào)說誰幫助借款人說情，誰就代借款人還錢，所以，只要有人找我說情，我就向他們說明，讓他直接去找信貸員進行調(diào)查，合格就借，不合格的只能拒絕。
4、是否存在違反規(guī)定辦理借新還舊及違規(guī)處置不良貸款行為。否。風險部本身負責資產(chǎn)保全方面工作，始終通過自主清收和司法催收等多種方式催繳不良貸款，嚴禁信貸人員通過換據(jù)、墊款等方式處置不良貸款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴懲不怠。
5、是否存在違規(guī)辦理存取款、資金劃撥、開銷戶、扣劃存款等業(yè)務(wù)行為。不存在。我行開辦儲蓄業(yè)務(wù)已經(jīng)20多年，作為部門負責人時刻以身作則，絕不會以身試法。
金無足赤，人無完人，盡管處處嚴格要求自己，但是工作中難免有不足疏漏之處。今后我將帶領(lǐng)本部門人員嚴把合規(guī)風險關(guān)，借風險內(nèi)控年的東風，在全行上下形成人人懂制度，人人要合規(guī)的濃厚氛圍，為我行股份制改造貢獻力量。
喀左縣支行風險管理部李利峰。
2011年4月12日。
履職待遇自查報告篇九
大家好，我是xxxx，是xxxxxxxxxxx公司法人代表，現(xiàn)代表本公司在會議上發(fā)言，本人作為公司安全生產(chǎn)第一責任人，在上級黨委政府、各管理部門的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，認真貫徹落實習近平總書記、李克強總理、自治區(qū)彭清華書記、陳武主席及xxx市何辛幸書記、xxx市長等各級領(lǐng)導關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要指示批示精神，認真履行安全生產(chǎn)第一責任人責任，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，按照“五落實五到位”規(guī)定建立健全安全生產(chǎn)責任體系，抓好全力抓好重大節(jié)假日和重要時期的安全生產(chǎn)工作和各項安全專項活動，具體工作內(nèi)容如下：
一、組織貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范，貫徹落實上級安全生產(chǎn)工作的相關(guān)文件和會議精神，組織開展安全生產(chǎn)專項活動,以確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)。定期組織本公司全體從業(yè)人員開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育活動，宣貫落實新《安全生產(chǎn)法》、《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范（試行）》、《道路運輸車輛技術(shù)管理辦法》、《道路運輸車輛動態(tài)監(jiān)督管理辦法》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范，要求做到人人知法守法。按上級政府和各管理部門的要求，組織開展“道路運輸平安年”、“平安交通專項整治”“安全生產(chǎn)大檢查”、“安全生產(chǎn)月”、“事故防范整治專項行動”等多項安全生產(chǎn)專項活動。
1生產(chǎn)責任狀，全公司安全生產(chǎn)責任狀簽訂率達100%。同時強化對各崗位人員的履職考核，實行年度考核、績效掛鉤，保障安全生產(chǎn)責任制的有效落實。
三、
組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并嚴格執(zhí)行。公司結(jié)合新頒布的法律法規(guī)規(guī)章，本人組織修訂審定了《公司安全生產(chǎn)管理制度》《公司一崗雙責制度》、《職業(yè)健康管理制度》、《應(yīng)急管理制度》等多項管理制度，和各關(guān)健崗位的《安全操作規(guī)程》。組織全體從業(yè)人員學習貫徹和執(zhí)行《安全管理制度》和《安全操作規(guī)程》，把《安全操作規(guī)程》印發(fā)給相關(guān)崗位,進一步完善了公司的安全管理規(guī)章制度體系。在日常安全管理工作中，強化制度執(zhí)行環(huán)節(jié)，對違反管理制度行為的，一律做到零容忍。通過嚴格制度執(zhí)行，規(guī)范從業(yè)人員的行為，促進安全生產(chǎn)工作的有效落實。
四、組織制定并實施本公司安全生產(chǎn)教育和培訓計劃，督促落實培訓到位，不斷提高從業(yè)人員的安全意識、法制意識和綜合素質(zhì)。本人組織制定《安全生產(chǎn)教育培訓計劃》，明確了安全生產(chǎn)教育培訓的時間、目標、教育培訓對象、內(nèi)容責任和要求，開展安全管理人員業(yè)務(wù)會，駕駛員的安全教育培訓，崗前培訓，違章及事故面對面教育會。
五、按規(guī)定足額提取安全生產(chǎn)費用，保證本公司安全生產(chǎn)投入有效實施。本公司嚴格按照財政部、國家安全監(jiān)管總局聯(lián)合制定的《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》（財企[2012]16號）的要求，組織制定了本公司《安全生產(chǎn)費用提取和使用管理制度》，按規(guī)定以上年營業(yè)收入1.5%的比例，足額提取和使用安全生產(chǎn)費用，實行專款專用、統(tǒng)一核算。
六、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。本人主持召開公司各類安全生產(chǎn)工作會議6次，每次會議對公司安全生產(chǎn)工作進行研究部署和要求，分析解決存在問題。親自組織布置開展安全生產(chǎn)大檢查共5次，2每季度組織進行綜合性檢查不少于1次，親自督促相關(guān)部門落實整改，整改完成率為100%。對相關(guān)管理檢查發(fā)現(xiàn)的問題或隱患，均親自過問督促完成整改，并要求及時向相關(guān)部門匯報整改情況。
七、抓好安全應(yīng)急管理，組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織開展應(yīng)急演練。根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制導則》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)急預(yù)案管理辦法》（安監(jiān)總局令第88號）以及上級行業(yè)管理部門的應(yīng)急預(yù)案，建立完善了本公司應(yīng)急預(yù)案體系。組織制定了本公司的《道路運輸突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》、《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案》、《道路運輸維穩(wěn)工作應(yīng)急預(yù)案》、《雨雪低溫天氣災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》、《道路交通事故現(xiàn)場處置方案》等各項應(yīng)急預(yù)案。組織參加各項應(yīng)急預(yù)案的編制、評審、發(fā)布、演練修訂等全過程。
八、依法依規(guī)及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，組織開展事故應(yīng)急救援和調(diào)查處理工作。按制度要求，有緊急情況出現(xiàn)時，立即按規(guī)定向行業(yè)管理部門報告基本情況，及時填報事故報表及相關(guān)材料，沒有發(fā)生遲報、瞞報、漏報行為。立即啟動生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，組織開展現(xiàn)場應(yīng)急處置和善后處理工作。按規(guī)定開展事故調(diào)查和處理，認真落實“四不放過”原則。制定落實事故防范措施，開展事故防范專項整治，強化事故警示教育，嚴肅事故責任追究。
xxxxxxxx日。
履職待遇自查報告篇十
一年來，經(jīng)我司全體工作人員齊心協(xié)力，安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)態(tài)勢，為不斷提高安全監(jiān)管水平，總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓?，F(xiàn)將一年來的安全生產(chǎn)履職情況報告如下：
一、一年來安全生產(chǎn)工作回顧。
（一）基本情況。
本年度實現(xiàn)了全年無重大消防火災(zāi)事故、無重大安全生產(chǎn)事故、無人員死亡事故的“三無”目標。
（二）主要工作。
a．廣泛宣傳教育，重視安全，努力營造安全氛圍。
安全生產(chǎn)工作得到進一步加強。我們認真學習上級關(guān)于安全工作指示精神，多次召開安全生產(chǎn)工作會議，傳達貫徹有關(guān)文件精神及上級領(lǐng)導對安全生產(chǎn)工作的重要指示，堅持強調(diào)安全生產(chǎn)工作，做到警鐘常鳴。并結(jié)合國內(nèi)外一些大的安全事故，強調(diào)一定要從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，本著對國家、對人民高度負責的態(tài)度，切實處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展的關(guān)系，把安全生產(chǎn)工作這個人命關(guān)天的大事真正抓緊抓好。
b．深化安全生產(chǎn)專項整治，搞好安全生產(chǎn)檢查和隱患排查管理。為了認真貫徹安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，進一步加強對公司安全工作的領(lǐng)導，明確責任，控制和減少各類事故的發(fā)生，切實保障員工的生命財產(chǎn)安全，堅持定期和不定期對公司車間生產(chǎn)進行安全大檢查。
c．堅持規(guī)范安全制度管理，推進制度管安。
制度管理是最可靠的管理。主要抓好防洪安全、交通安全、消防安全、防盜安全、人身安全、車間安全。堅持完善應(yīng)急體系建設(shè)，推進制度管安、應(yīng)急補安。
（三）存在的問題。
今年以來，安全工作，雖取得不錯成績，但安全生產(chǎn)工作只有起點，沒有終點，不容忽視。安全基礎(chǔ)仍然比較薄弱，安全教育培訓工作有待加強，安全意識有待進一步提高。
二、明年安全生產(chǎn)工作計劃。
圍繞監(jiān)督檢查和隱患整改這一重點，進一步建立完善安全生產(chǎn)管理各項制度，突出重點，深化整治，創(chuàng)新管理，強化基礎(chǔ)，促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
履職待遇自查報告篇十一
馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產(chǎn)達標考評（3.1健全機制）。
馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產(chǎn)。
自2013年1月份以來，在市交通局、運管局、安監(jiān)部門各級領(lǐng)導及安全專家的關(guān)心和指導下，本單位安全生產(chǎn)有序發(fā)展，半年來未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故?，F(xiàn)對半年以來的安全生產(chǎn)工作匯報如下：
（一）《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)職責落實情況。
1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制。
本單位依據(jù)法律法規(guī)要求共制定安全生產(chǎn)責任制16項，自上次履職半年以來安全生產(chǎn)責任制運轉(zhuǎn)正常，通過實踐證明現(xiàn)有安全生產(chǎn)責任制度與我單位的生產(chǎn)現(xiàn)狀相符合。
半年來我單位的安全生產(chǎn)責任制根據(jù)法律法規(guī)的更新做了相應(yīng)的調(diào)整，使其更符合國家政策要求。我單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)為安全部，主要負責人楊會民、分管負責人卞月波、專職安全員王超均已通過安監(jiān)部門的培訓考核，取得安全資格證書。
2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
本單位共制定18項安全管理制度和14項安全操作規(guī)程，由于本單位安全生產(chǎn)條件和安全生產(chǎn)能力未發(fā)生變化，因此管理制度和操作規(guī)程沒有明顯的改動，僅根據(jù)每天的企業(yè)內(nèi)部安全自查進行少量完善。馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產(chǎn)達標考評（3.1健全機制）。
半年來，本單位生產(chǎn)人員和管理人員均能夠按照安全管理制度和安全操作規(guī)程進行生產(chǎn)活動，車輛檢修等操作均經(jīng)過審批進行，半年來未發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象。
3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。
自上次履職半年來，公司提取安全費用1.2萬元，主要用于消防器材的補充、安全設(shè)施的更新、特種設(shè)備檢測、生產(chǎn)管理人員和特種設(shè)備操作人員的安全培訓。公司為所有職工繳納了“三險一金”和駕駛員意外傷害險。
4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。
自今年1月份以來，本單位共組織召開了12次安全生產(chǎn)會議，6次安全學習，形成會議紀要和完整的會議記錄；每天進行日常安全檢查，每周由分管負責人和專職安全員組織一次小檢查，每月由主要負責人組織一次安全大檢查，所發(fā)現(xiàn)的安全隱患均記錄在案，并且在專題安全生產(chǎn)會議中由安全管理人員共同商討解決對策，并立即整改。
5、組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
根據(jù)本單位制定的應(yīng)急救援預(yù)案的年度演練計劃，6月27日在托管單位三聯(lián)民爆公司開展了危險品車輛事故應(yīng)急救援模擬演練。演練結(jié)束后針對演練中發(fā)生的問題，我單位于演練后進行總結(jié)，并進一步完善安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
6、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
自上次履職半年來，我單位生產(chǎn)正產(chǎn)，未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。
（二）有關(guān)法律法規(guī)和文件精神的貫徹落實情況。馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產(chǎn)達標考評（3.1健全機制）。
1、安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。
我單位已按要求建立隱患排查治理責任制和隱患定期排查、隱患治理、重大隱患報告等制度；已建立健全隱患排查治理檔案。并按要求經(jīng)常性的開展安全檢查，并將安全檢查與隱患排查治理工作進行結(jié)合。
2、危化品新、改、擴建設(shè)項目情況。
履職半年來，我公司無?；沸赂臄U建項目。
4、安全生產(chǎn)教育和培訓。
每月都會對員工進行安全教育培訓，并于每年度全廠員工綜合考核一次，并建立“三級安全教育卡”。
5、各級政府及其監(jiān)管部門有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神的貫徹落實。公司根據(jù)每次文件和會議的精神，都組織單位的管理人員和操作員工進行深入的學習和討論，將文件和會議精神領(lǐng)會后融入到日常的安全生產(chǎn)工作中去。
6、定期檢測檢驗。
我單位涉及到的壓力容器和特種設(shè)備主要為油罐和硫酸、苯、堿儲運罐，以上設(shè)備及安全附件均已通過相關(guān)部門檢測，且在有效期內(nèi)。所有檢測情況記入臺帳，并將檢測報告裝訂存檔。
7、接受各級安監(jiān)部門監(jiān)督檢查。馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產(chǎn)達標考評（3.1健全機制）。
報告期內(nèi)接受各級部門監(jiān)督檢查的次數(shù)為6次，未受到安全生產(chǎn)行政處罰。檢查出來的安全隱患正在積極的整改過程中。
馬鞍山市公路危險品運輸公司。
2013-6-30。
履職待遇自查報告篇十二
社區(qū)多次認真組織學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》及相關(guān)文件精神。自己也經(jīng)常擠用時間選讀報刊雜志上刊載的關(guān)于廉政履職方面的文章，現(xiàn)對照廉潔履職若干規(guī)定開展自查自糾，檢查自己在工作中存在的問題，進一步明確今后的工作奮斗目標，現(xiàn)將自查自糾工作情況匯報如下：
黨風廉政建設(shè)是關(guān)系到黨和國家生死存亡的一件大事，廉潔奉公、勤政為民是我們每一個干部必備的品質(zhì)，也是黨和人民對黨員、干部最基本的要求。思想上堅持以馬克思列寧主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真記好學習筆記，撰寫心得體會。
通過學習，結(jié)合社會實際，我更加認識到反腐敗倡廉教育的重要性和必須性。廉潔從政必須從領(lǐng)導干部做起，從自己做起，從一點一滴的小事做起，不能只是停留在口頭上和學習文件上，應(yīng)牢固樹立馬克思列寧主義世界觀、人生觀、價值觀，正確認識權(quán)利觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過這次干部廉潔自律的自查自糾活動，使我深刻認識到加強基層干部廉潔履職能力是當前的一項重要的政治任務(wù)，防腐倡廉是社會主義建設(shè)的必經(jīng)之路，是在我國新形勢下推進社會發(fā)展的需要，要充分認識開展廉潔從政、依法行政的重要性和必須性。把依法、廉潔履職作為當前的一項政治任務(wù)來完成，切實上心入腦，認真查找工作存在的不足，把自查自工作糾落到實處。
通過自查自糾，進一步加強了自身的紀律觀念，嚴格遵守干部紀律，工作紀律，加強干部修養(yǎng)，增強自律意識，自覺遵守《廉政準則》和廉潔履職的各項規(guī)定。從思想上，政治上，行為上與黨中央高度保持一致，保證政令暢通，堅決糾正有令不行，自禁不止，以權(quán)謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良作風。做到盡職盡責的完成本職工作，上對得起領(lǐng)導要求，下不愧百姓期望，休息時間只參與法律和道德允許的正常活動。深刻反省自己，作為一個基層干部，必須做到兩袖清風，操守如玉，清清白白做人，做到自尊自重，自警自律，嚴格要求自己，進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
提高思想水平和政治覺悟，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，不斷提高和推進科學及經(jīng)濟發(fā)展的能力，促進社會和諧，提高依法從政。以最廣大人民的根本利益為出發(fā)點，以發(fā)展社會經(jīng)濟為落腳點，切實加強廉潔勤政建設(shè)，把自己的思想和行為貫穿于勤政為民之中，勤政廉政并舉。不斷提高工作效率和為民服務(wù)的能力，抓好兩個落實，同時要在求真務(wù)實上狠下功夫，努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績和業(yè)績。堅決糾正辦事拖拉，推諉以及群眾反映強烈的‘冷，橫，硬，推’等不良作風，做到廉潔從政，執(zhí)政為民的愛崗敬業(yè)精神。
進一步樹立科學發(fā)展觀，人生觀，價值觀，權(quán)利觀，利益觀，改變無功便是德的工作理念，轉(zhuǎn)變干部作風和工作作風，發(fā)揚革命時期的吃苦耐勞精神，堅持一切從實際出發(fā)，積極開展自查自糾，勤政為民活動。堅決糾正工作中的形式主義，官僚主義和弄虛作假的行為，反對工作平庸，不求進取，畏首畏尾，固步自封，不勞求安的享樂主義。倡導開拓創(chuàng)新，敢打敢拼，以飽滿的政治熱情、工作干勁和求真務(wù)實的精神開展當前工作，完成好上級交辦的各項任務(wù)。
1、政治理論學習不系統(tǒng)不深入，有時為了忙于具體工作，放松了對理論知識的學習，理論與實踐相結(jié)合不夠，影響了工作和思想上的進步。
2、工作上存在自私自利，麻木不仁的思想，主要表現(xiàn)在注重自己的工作，對別人的事情顯得麻木不仁，在開展批評和自我批評方面不夠深刻，在深入群眾調(diào)查工作上也不夠盡職盡責，在解決群眾關(guān)心的熱點，難點問題上還存在一定的差距。
1、從政治理論入手，廉潔履職，加強馬列主義，毛澤東思想學習，學用結(jié)合，接受群眾教育，不斷開拓進取，進一步強化政治理論和業(yè)務(wù)理論的學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀武裝頭腦，努力提高政治素質(zhì)。為適應(yīng)反腐倡廉需要，隨時用反面教材警示自己，服務(wù)于民。
2、加強業(yè)務(wù)學習，提高工作能力。正確理解工作與學習的關(guān)系，擺正服務(wù)位置，以為人民工作為榮，擠時間為民辦實事，辦好事。加強對市場經(jīng)濟、科學、文化等新生事物的學習，努力充實自己。為適應(yīng)新形勢的需要，適應(yīng)本職工作的需要，我們必須依法從政，反腐倡廉。
3.轉(zhuǎn)變作風，踏實工作，提高工作效率。堅決杜絕那種對待基層群眾、門難、臉難看、事難辦的機關(guān)老爺作風。深入基層，了解群眾疾苦，多為群眾辦實事，辦好事，全面貫徹黨的法制觀念。執(zhí)行干部紀律，本著對領(lǐng)導，對工作負責，對自己負責的態(tài)度，接受群眾監(jiān)督，轉(zhuǎn)變辦事作風，堅持勤政為民。
履職待遇自查報告篇十三
1、貫徹執(zhí)行集團、公司和部門各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作技術(shù)規(guī)程和燃氣技術(shù)規(guī)范；教育員工遵紀守法、制止違章工作。
2、配合做好班組安全工作，提高班組安全工作及生產(chǎn)水平。
3、學習崗位安全責任，杜絕“三違”現(xiàn)象，按照工作標準要求做好班組安全建設(shè)各項工作。
4、和班組長簽訂員工安全目標責任書。
5、班組安全管理過程中所遇到的問題向班組長反應(yīng)并提出建議。
6、配合班組長對安全隱患及安全審核不符合項的改進完善。
7、積極參加班組安全管理的各項活動，配合班組長召開班組安全管理工作會議。
任和隱患整改、應(yīng)急預(yù)案演練、配合班組長做好班組安全建設(shè)，具體匯報內(nèi)容如下：
一、安全工作的情況。
配合班組長完善班組的安全生產(chǎn)管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，應(yīng)急預(yù)案演練，各項操作規(guī)程進行討論學習，自覺遵守制度和規(guī)程內(nèi)容，無違章現(xiàn)象。
我與班組長簽訂了《安全管理目標責任書》，切實貫徹“安全生產(chǎn)人人有責”的思想，在自己崗位上認真履行各自的安全生產(chǎn)職責，為安全生產(chǎn)各項工作，提供了有力的保證。
二、安全培訓學習情況。
根據(jù)公司和部門的整體安排，學習了多種形式的宣教活動。一是深入學習三級安全教育，通過召開安全生產(chǎn)會議等形式，學習《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。二參加宣傳活動，通過學習安全知識教育，參加班組應(yīng)急預(yù)案演練，并利用宣傳欄、橫幅、標語等宣傳各種安全知識、及安全法規(guī)。深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了自己的安全生產(chǎn)意識。
型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。能夠熟練的使用勞動衛(wèi)生防護用品，能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。
安全生產(chǎn)知識培訓學習4次，每星期定期參加班組安全會，總結(jié)安全生產(chǎn)工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患提出整改與預(yù)防措施的建議，交流安全工作經(jīng)驗，學習安全生產(chǎn)方面的文件，做好有關(guān)安全的相關(guān)工作。
三、配合班組長做好安全工作和隱患整改.
做好設(shè)備、管道、安全防護裝置及勞保用品等設(shè)施的保養(yǎng)維護記錄。檢查設(shè)備、管道表面清潔，無破損、裂痕，無跑冒滴漏現(xiàn)象，各種閥門、儀表正常。檢查各種安全消防設(shè)施配備齊全、合格有效，配合按規(guī)班組長檢查操作人員是否正確穿戴勞保防用品。
對管網(wǎng)設(shè)備的安裝和維修，都經(jīng)過專業(yè)安全培訓后進行操作，未經(jīng)培訓禁止操做。作業(yè)時按操作規(guī)程作業(yè)，并定時檢查管網(wǎng)一切設(shè)備，所有調(diào)壓箱和明管，都設(shè)置了防護設(shè)施和警示標志。
配合班組長每月開展班組安全自檢自查，檢查出的各類隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。在檢查過程中，堅持發(fā)現(xiàn)問題及時整改，明確整改情況，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題，認真進行全面排查，重點檢查的地方安全措施是否到位，安全防護設(shè)施設(shè)備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。
四、應(yīng)急預(yù)案演練情況。
為防止突發(fā)事故的產(chǎn)生，我參加學習了班組組織了2次突發(fā)事故預(yù)案的理論培訓，并參與4次班組應(yīng)急演練。在演練上了解自己對突發(fā)事故的處理能力、對突發(fā)事件的排查處理及自我防護措施等情況。通過實地開展應(yīng)急預(yù)案演練，提高自己的安全思想意識，清楚認識到了安全在生產(chǎn)上的重要性，增強了自己應(yīng)對突發(fā)事件的能力，逐步健全和完善應(yīng)急救援預(yù)案，提高應(yīng)急處理及實地救援的技能。
1、安全記錄臺賬記錄不詳細。
2、部分安全活動因工作問題不能急時參加學習。
加強學習安全生產(chǎn)教育培訓，不斷加強個人修養(yǎng)。通過專業(yè)書籍，自覺加強專業(yè)理論知識的學習，努力提高工作水平。在工作中學習基本的安全知識和防范技能。做到安全第一，預(yù)防為主的生產(chǎn)方針進行學習工作。
履職待遇自查報告篇十四
集團公司：
為深入貫徹落實集團公司《中鐵第五勘察設(shè)計院集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》（鐵五院黨干〔2015〕24號）、《中鐵第五勘察設(shè)計院集團有限公司機關(guān)員工履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》（鐵五院黨干〔2015〕25號）的文件精神，我們召開了各部門主管會議，進行了認真學習，逐一對照檢查并及時整改。
1、認真學習。
提高認識。
接到文件后第一時間要求各部門主管認真學習，2015年10月20日召開了全體人員會和處務(wù)例會，進行了重點宣講。并提出貫徹兩個管理辦法的意見。兩個管理辦法的制定是院黨委貫徹落實中央“八項規(guī)定”和開展“三嚴三實”教育活動的具體體現(xiàn)，規(guī)范了程序，明確了具體要求，具有很強的操作性。通過學習明確單位負責人和員工的履職待遇和業(yè)務(wù)支出標準，知道了哪些能做，那些不能做，“兩個辦法”的制定有利于干部和員工之間互相監(jiān)督，工作更加透明，進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識。
2、對照文件。
自查自糾。
我們從辦公用房管理、公務(wù)用車管理、業(yè)務(wù)招待管理、國內(nèi)差旅管理和因公臨時出國（境）管理、培訓和通信管理等五個方面對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理落實情況進行了自查。
主要負責人辦公室現(xiàn)有一間面積26平方米，符合辦公用房不超過30平方米，其他負責人辦公室一間面積15.50平方米，不超過20平方米，辦公家具嚴格按集團公司配備。公務(wù)用車堅決執(zhí)行集團公司規(guī)定的配備標準，不存在超標準配備的情況。業(yè)務(wù)招待費堅持節(jié)儉、必須、分級接待的原則使用，沒有超過集團公司的招待標準，接待地點首選食堂。不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也未發(fā)現(xiàn)有報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。全體員工嚴格執(zhí)行集團公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準，嚴格執(zhí)行了審批管理制度。認真按照集團公司標準做好通信費用預(yù)算管控，從嚴控制培訓費用，沒有轉(zhuǎn)嫁個人培訓費用的情況。
3、認真做好職工食堂接待服務(wù)工作。
根據(jù)集團公司兩個管理辦法的要求“集團公司所屬單位負責人進行業(yè)務(wù)招待活動，活動地點應(yīng)首選集團公司食堂或協(xié)議飯店”規(guī)定，我們進一步加強了食堂工作，2015年11月3日下午召開了職工食堂業(yè)務(wù)骨干會，對職工食堂工作進行了布置安排，加強對食堂原材料采購、加工、銷售全過程檢查監(jiān)督，確保食品衛(wèi)生安全，增加花色品種，提高菜品質(zhì)量。加強服務(wù)員工作培訓和考核，提高職工食堂綜合服務(wù)水平和能力。
后勤服務(wù)處2015.11.10。
履職待遇自查報告篇十五
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)漢濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位履職評估辦法（試行）的通知》（漢區(qū)編發(fā)〔20xx〕36號）要求，結(jié)合廣播影視工作實際，我辦認真開展了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一是我辦嚴格按照文件要求細化了廣播影視辦工作目標任務(wù)、宣傳工作目標任務(wù)和農(nóng)村公益電影放映目標任務(wù)。二是組織各科室認真學習文件精神，就如何履行“三定”規(guī)定、“九定”方案、加強機關(guān)效能建設(shè)、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風等進行了深入討論，干部職工的責任意識、服務(wù)意識和效率意識得到普遍加強。為廣播影視事業(yè)、產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的制度保障。
（一）職責落實方面。全面履行法律、法規(guī)、政府規(guī)章和“三定”規(guī)定、“九定”方案賦予的職責，無缺位、錯位、越位等問題；履行職責的制度、措施和工作機制完善，有明確的牽頭、協(xié)調(diào)、配合的職責；增強部門及工作人員履職的責任心和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全面完成區(qū)委、區(qū)政府下達的重點任務(wù)分工，及時解決人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題，奠定了良好基礎(chǔ)。
（二）職能履行方面。在“三定”規(guī)定、“九定”方案的基礎(chǔ)上，對職責進行了進一步細化，無職能交叉重疊、銜接不暢的問題。推動部門職能及時進行清理、調(diào)整、優(yōu)化，使職責配置更加銜接緊密、執(zhí)行順暢，同時，又將具體職責分解細化落實到每位同志，提高了工作效率。
（三）依法行政方面?？茖W決策、民主決策、依法決策機制健全，行使行政職權(quán)合規(guī)合法，程序規(guī)范；監(jiān)督制約機制健全。
（四）機構(gòu)設(shè)置和管理方面。無擅自調(diào)整設(shè)置機構(gòu)、擅自增掛牌子及更改機構(gòu)名稱問題。部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制和領(lǐng)導職數(shù)均按“三定”規(guī)定、“九定”方案執(zhí)行，無超編超職數(shù)配備人員情況。
（1）積極做好安全播出工作：認真落實安全播出工作制度，結(jié)合實際組織應(yīng)急技術(shù)的培訓，對廣播電視節(jié)目播出的異態(tài)情況及時做好排查，做到出現(xiàn)問題及時解決，完成廣播電視安全播出技術(shù)防范工程建設(shè)任務(wù)，確保技術(shù)系統(tǒng)配置、設(shè)備運行可靠、有效，沒有發(fā)生安全播出失、泄密和系統(tǒng)內(nèi)部干擾事件。
（2）全力做好廣播影視事業(yè)建設(shè)、加大民生惠民工程力度，完成深度貧困縣廣播電視“戶戶通”工程任務(wù)：截止20xx年9月底戶戶通工程，已經(jīng)按程序確定了擬安裝的貧困戶名單，并召集各鎮(zhèn)辦文化站長、實施企業(yè)項目責任人、各技術(shù)骨干等，召開了專題培訓會，進一步夯實工作任務(wù)、規(guī)范工作程序。
（3）全面做好公益電影放映工作：我辦承擔了全區(qū)的公益電影放映任務(wù)，以農(nóng)村群眾為主要服務(wù)對象，覆蓋xx個鎮(zhèn)辦，xxx個行政村（社區(qū)），保證一村一月一場電影繼續(xù)實施農(nóng)村公益電影放映工程，加大投入，著力改善農(nóng)村公益電影放映的基礎(chǔ)設(shè)施條件，培育和發(fā)展新型農(nóng)村電影放映主體，搞活農(nóng)村電影市場。在辦事過程中，積極推行黨務(wù)公開，廣泛接受社會監(jiān)督，及時公開辦事程序，及時更新黨務(wù)政務(wù)公開欄內(nèi)容。我辦在行業(yè)管理中堅持依法行政，在開展廣播影視工作中的問題沒有出現(xiàn)過投訴與上訪案件。
：我承諾我踐行我上學期的黨員責任目標承諾有三項：1、高質(zhì)量參加全國第六屆“中華誦”演出；2、有效組織小學數(shù)學語文學科與高青田家鎮(zhèn)、常家鎮(zhèn)進行校際教研活動3、......
履職待遇自查報告篇十六
一是我辦嚴格按照文件要求細化了廣播影視辦工作目標任務(wù)、宣傳工作目標任務(wù)和農(nóng)村公益電影放映目標任務(wù)。二是組織各科室認真學習文件精神，就如何履行“三定”規(guī)定、“九定”方案、加強機關(guān)效能建設(shè)、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風等進行了深入討論，干部職工的責任意識、服務(wù)意識和效率意識得到普遍加強。為廣播影視事業(yè)、產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的制度保障。
（一）職責落實方面。全面履行法律、法規(guī)、政府規(guī)章和“三定”規(guī)定、“九定”方案賦予的職責，無缺位、錯位、越位等問題；履行職責的制度、措施和工作機制完善，有明確的牽頭、協(xié)調(diào)、配合的職責；增強部門及工作人員履職的責任心和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全面完成區(qū)委、區(qū)政府下達的重點任務(wù)分工，及時解決人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題，奠定了良好基礎(chǔ)。
（二）職能履行方面。在“三定”規(guī)定、“九定”方案的基礎(chǔ)上，對職責進行了進一步細化，無職能交叉重疊、銜接不暢的問題。推動部門職能及時進行清理、調(diào)整、優(yōu)化，使職責配置更加銜接緊密、執(zhí)行順暢，同時，又將具體職責分解細化落實到每位同志，提高了工作效率。
（三）依法行政方面。科學決策、民主決策、依法決策機制健全，行使行政職權(quán)合規(guī)合法，程序規(guī)范；監(jiān)督制約機制健全。
（四）機構(gòu)設(shè)置和管理方面。無擅自調(diào)整設(shè)置機構(gòu)、擅自增掛牌子及更改機構(gòu)名稱問題。部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制和領(lǐng)導職數(shù)均按“三定”規(guī)定、“九定”方案執(zhí)行，無超編超職數(shù)配備人員情況。
（1）積極做好安全播出工作：認真落實安全播出工作制度，結(jié)合實際組織應(yīng)急技術(shù)的培訓，對廣播電視節(jié)目播出的異態(tài)情況及時做好排查，做到出現(xiàn)問題及時解決，完成廣播電視安全播出技術(shù)防范工程建設(shè)任務(wù)，確保技術(shù)系統(tǒng)配置、設(shè)備運行可靠、有效，沒有發(fā)生安全播出失、泄密和系統(tǒng)內(nèi)部干擾事件。
（2）全力做好廣播影視事業(yè)建設(shè)、加大民生惠民工程力度，完成深度貧困縣廣播電視“戶戶通”工程任務(wù)：截止20xx年9月底戶戶通工程，已經(jīng)按程序確定了擬安裝的貧困戶名單，并召集各鎮(zhèn)辦文化站長、實施企業(yè)項目責任人、各技術(shù)骨干等，召開了專題培訓會，進一步夯實工作任務(wù)、規(guī)范工作程序。
（3）全面做好公益電影放映工作：我辦承擔了全區(qū)的公益電影放映任務(wù)，以農(nóng)村群眾為主要服務(wù)對象，覆蓋xx個鎮(zhèn)辦，xxx個行政村（社區(qū)），保證一村一月一場電影繼續(xù)實施農(nóng)村公益電影放映工程，加大投入，著力改善農(nóng)村公益電影放映的基礎(chǔ)設(shè)施條件，培育和發(fā)展新型農(nóng)村電影放映主體，搞活農(nóng)村電影市場。在辦事過程中，積極推行黨務(wù)公開，廣泛接受社會監(jiān)督，及時公開辦事程序，及時更新黨務(wù)政務(wù)公開欄內(nèi)容。我辦在行業(yè)管理中堅持依法行政，在開展廣播影視工作中的問題沒有出現(xiàn)過投訴與上訪案件。
履職待遇自查報告篇十七
現(xiàn)就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等，根據(jù)教育局關(guān)于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
根據(jù)教育局關(guān)于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權(quán)責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責。
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責。
履職待遇自查報告篇十八
通過參加廉政教育學習，我深刻認識到新形勢下大力弘揚求真務(wù)實精神的重要性，認識到“為民、務(wù)實、清廉”的重要性，認識到廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提。根據(jù)上級有關(guān)要求，經(jīng)過認真反思，深刻自查，現(xiàn)將自己一年來在黨風廉政建設(shè)方面的有關(guān)情況匯報如下：
毛澤東同志的反腐治貪思想，是在領(lǐng)導社會主義革命和建設(shè)的條件下開展反腐敗斗爭理論和實踐探索的科學總結(jié)。鄧小平同志繼承了毛澤東從嚴治黨思想的精髓，明確指出“懲治腐敗要從黨內(nèi)抓起，從領(lǐng)導干部抓起?！苯瓭擅裢緩?三個代表"的高度，總結(jié)了改革開放20多年來我們黨開展反腐敗斗爭、加強黨的建設(shè)的新鮮經(jīng)驗，提出"從嚴治黨，必須全面貫徹于黨的思想、政治、組織、作風建設(shè)，切實體現(xiàn)到對各級黨組織、廣大黨員和干部進行教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)中去。"這些重要思想和基本觀點，體現(xiàn)了我們黨加強廉政建設(shè)的一貫方針，反映了黨對從嚴治黨認識的不斷深化和理論上的豐富發(fā)展，是推進新時期黨的建設(shè)的根本保證。
做為一名基層工作人員，我牢記肩頭的責任，在千頭萬緒的實際工作中，時刻繃緊廉政建設(shè)這根弦。始終把領(lǐng)導干部廉潔自律、糾正不正之風當作大事來抓，從嚴要求自已，確實管住自己，管好自己的家人；對員工嚴格教育，嚴格要求，嚴格管理；廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督。
參加工作以來，在鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導下，我結(jié)合工作實際，一方面狠抓業(yè)務(wù)，開拓進取，另一方面強調(diào)政治理論學習，全方位鑄造鍛煉培養(yǎng)自己。不斷提高自身素質(zhì)。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《農(nóng)村基層黨員干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎(chǔ)，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。
黨風廉政建設(shè)是一項長期工作，既要從大事抓起，又要在細微之處堅持?！按蜩F須得自身硬”。做為一名基層干部，要求別人做到的自己首先做到，要求下屬做好的自己首先做好，一年來，日常工作中我能夠嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)黨委政府各項工作要求，不以善小而不為，不以惡小而為之，在廣大群眾的監(jiān)督、參與和支持下做好了相關(guān)工作，能夠按《農(nóng)村基層黨員干部廉潔履行職責若干規(guī)定》的“41個不準”標準嚴格要求自己。
（一）嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。牢記“兩個務(wù)必”。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權(quán)力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。
（二）堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。作為一名基層工作人員，我認真遵守鄉(xiāng)機關(guān)管理制度，注意從思想源頭上下功夫，按照《廉潔履行職責若干規(guī)定》中41個不準的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。一是在實際工作中，我始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以權(quán)謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)辦事。
在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》、《廉潔履職若干規(guī)定》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鄉(xiāng)廣大干部和人民群眾的監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻自己的力量。
履職待遇自查報告篇十九
學校利用每周二黨員活動日及周四全體會開展學習活動。黨支部書記李富偉親自主持并進行輔導，重點學習了市九代會會議精神、局黨委（擴大）會議精神。同時，學校還完善了學習制度，將學習制度化、規(guī)范化。
為認真貫徹局黨委（擴大）會議精神，學校認真開展了“履職自查月”活動。各部門及各科室全面開展了職能職責梳理工作，并將本崗位職能職責的貫徹執(zhí)行情況與實際工作進行了認真對照，查找執(zhí)行不到位、貫徹不徹底、丟項落項等情況，共撰寫自查報告16篇。同時，學校還完善了學習制度、財務(wù)管理制度、首問責任制等，進一步明確了工作職責，使管理更加規(guī)范化，制度化，為把干部建設(shè)成為一支政治可靠，作風過硬，紀律嚴明、業(yè)務(wù)精悍的高素質(zhì)隊伍提供了紀律保障。
學校各部門通力合作，密切配合，齊抓共管，形成合力，共同抓好學校及周邊突出治安問題。一是重拳出擊，打擊違法犯罪活動。10月18日下午，我校聘請西山道派出所耿懿琳警官為我校學生上了一堂別開生面的法制安全教育講座，對增強學生的自我保護意識，創(chuàng)建平安和諧校園，有效地預(yù)防和減少青少年違法犯罪起到了積極作用。二是實施“暢通工程”，確保學生交通安全。學校安保處對學校周邊“接送車”、“黑校車”、“黑出租”攬客營運等問題進行了全面清理，確保上學、放學高峰期學生交通安全。三是加強監(jiān)管，消除食物中毒隱患。學校定期對學校食堂、小賣部進行了拉網(wǎng)式清查，加強食品衛(wèi)生的監(jiān)管力度，使學校及周邊飲食衛(wèi)生得到進一步規(guī)范與加強。四是排查整改學校的消防設(shè)施、教學設(shè)施安全，鍋爐、燃氣、電器等設(shè)備存在的隱患，易燃易爆危險化學品存放管理存在的隱患。
一是領(lǐng)導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定。二是對全體黨員干部進行了警示教育。三是明確了班子成員的分工和責任，做到了一級抓一級，層層抓落實。四是完善了財務(wù)管理制度，嚴肅了財經(jīng)紀律，從源頭上治理腐敗。
一是以黨支部書記作為第一責任人，首先做到以身作則，起到了表率作用。二是調(diào)動廣大黨員的工作積極性，出色地完成了各項工作任務(wù)。
履職待遇自查報告篇二十
按照鎮(zhèn)黨委的要求，為進一步加強我村黨風廉政建設(shè)，促進農(nóng)村基層干部廉潔履行職責，推動我村科學發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊伍，通過學習，對照《規(guī)定》中“八個禁止”和“22個不準”，結(jié)合自己實際情況查找自己在工作中存在的問題：
堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，深入學習領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把“八個禁止”“22個不準”要求融入到具體社區(qū)工作中，嚴以律己，忠誠履職，個人執(zhí)行《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》總體良好。
1、堅持“知”與“行”結(jié)合。
逐條學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，全面、準確、深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)，將形成的理念用于實踐，做到知行合一。在學習中對照檢查“八個禁止”和“22個不準”執(zhí)行情況，主動及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題和不足，在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔履職，真正做一個為民、務(wù)實、清廉的社區(qū)工作者。
2、堅持“自律”與“他律”結(jié)合。
嚴格按照《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》要求和規(guī)定，進一步規(guī)范自身行為，時時提醒自己，處處要求自己自覺遵守《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》。
3、堅持“盡心”與“盡職”結(jié)合。
自覺用科學發(fā)展觀武裝自己，堅持把發(fā)展作為第一要務(wù)，全心全意為人民服務(wù)，堅持清正廉潔，樹立良好作風，創(chuàng)新發(fā)展思維，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。勤于思考，從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗性做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結(jié)。
1、學習有所欠缺。
在實際學習過程中，往往出現(xiàn)因為認識不足疏于學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺少系統(tǒng)性。
2、缺乏有的意識和自覺性。
在自身修養(yǎng)方面要求不夠嚴格，標準不高，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。
3、開展批評和自我批評不夠。
在思想、工作、作風上暴露一些問題，有其客觀因素，也存在主觀認識原因，主要表現(xiàn)在重事務(wù)，輕學習。習慣從客觀上強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學習之間的關(guān)系。
1、進一步加強自身修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。認真學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，通過加強理論學習，夯實自身思想政治基礎(chǔ)，加強自身修養(yǎng)，時刻把人民群眾的利益放在第一位，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。
2、進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》中“八個禁止”、“22條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己。虛心聽取人民群眾的批評意見，自覺接受全局廣大干部和人民群眾的監(jiān)督。
3、進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。以《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》為準則，在今后的工作中，我要繼續(xù)嚴格遵守組織紀律，嚴格要求自己，努力克服自己存在的問題和不足，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，成為遵紀守法的模范，為我村建設(shè)貢獻自己的力量。
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