縣委農(nóng)工部情況報告（實用15篇）

在撰寫報告時，我們應(yīng)該盡量避免使用過于復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語。在編寫報告之前，可以先進行大綱的制定，以幫助自己更好地組織思路和結(jié)構(gòu)。附上一份關(guān)于項目進展情況的中期匯報報告，希望得到反饋。

縣委農(nóng)工部情況報告篇一

預(yù)計完成gdp47.2億元，同比增長18.6%；完成固定資產(chǎn)投資32億元，增長101%；完成地方財政收入1.4977億元，剔除不可比因素，增長25%；農(nóng)民人均純收入2574元，增長22.1%；完成工業(yè)用電量2.3億千瓦時，增長40%；全社會消費品零售總額23.5億元，增長13.5%；金融機構(gòu)各項存款余額30.7億元，比年初增加3.7億元。

1、實施工業(yè)興縣戰(zhàn)略，加速推進工業(yè)化進程。我們認真貫徹落實市委、市政府關(guān)于加速推進工業(yè)化進程的決定，堅定不移地實施工業(yè)興縣戰(zhàn)略，做到招商引資突出工業(yè)，生產(chǎn)要素集聚工業(yè)，園區(qū)建設(shè)主打工業(yè)，項目建設(shè)緊扣工業(yè)，制定政策扶持工業(yè)，推動了工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。全縣限額以上工業(yè)企業(yè)由去年的64家發(fā)展到107家，實現(xiàn)銷售收入39.7億元、工業(yè)增加值10.5億元、利稅2.02億元，同比分別增長56%、38%和61%。銷售收入過億元的企業(yè)發(fā)展到10家，其中圣奧化工、新宇銅管、曹普工藝、百隆紡織等4家過2.5億元。三次產(chǎn)業(yè)比例由去年的38.6:40.47:20.93調(diào)整到36.1:44.8:19.1，第二產(chǎn)業(yè)對gdp增長的貢獻率達到70%以上。

2、突出特色，培植壯大區(qū)域板塊經(jīng)濟。堅持“以縣為板，以縣為塊”，引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)強化經(jīng)濟板塊概念，淡化行政區(qū)劃概念，全力以赴發(fā)展林木加工、食品加工兩大特色產(chǎn)業(yè)。在林木產(chǎn)業(yè)上，新增片林14萬畝，農(nóng)桐間作1.1萬畝，有林地面積發(fā)展到85萬畝，林木蓄積量289萬立方米，初步形成了桐木、楊木、杞條三大基地。一期投資3700萬元的光明家具實現(xiàn)銷售收入1000萬元、利稅50萬元，二期工程1.5萬平方米車間正在建設(shè)；投資1.9億元的桐領(lǐng)板業(yè)公司，一期工程已進入試生產(chǎn)階段，年加工能力3萬立方。銷售收入過百萬元的林木加工企業(yè)達到660家，全縣林木加工量400多萬立方，從業(yè)人員27.6萬人，林木產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值40億元，被國家命名為“中國泡桐加工之鄉(xiāng)、中國柳編之鄉(xiāng)、中國楊木加工之鄉(xiāng)”，提升了產(chǎn)業(yè)品牌，擴大了曹縣的知名度。在食品產(chǎn)業(yè)上，新增蘆筍2萬畝，總面積發(fā)展到15萬畝，其中采筍面積10萬畝，總產(chǎn)量10萬噸；為蘆筍加工企業(yè)配套的綜合蔬菜發(fā)展到2萬畝。格林食品公司3.3萬噸蘆筍綜合加工項目、巨鑫源公司新上6條生產(chǎn)線項目等項目相繼建成投產(chǎn)，新增加工能力近2萬噸，蘆筍加工企業(yè)達到18家，加工能力15.6萬噸，畜牧加工龍頭企業(yè)68家，食品產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值33億元。

3、千方百計加大投入，經(jīng)濟發(fā)展后勁明顯增強。一是一批招商項目相繼落戶，為經(jīng)濟發(fā)展增添了新活力。推行二分之一工作法，堅持企業(yè)自主招商和政府招商相結(jié)合，專業(yè)招商和全民招商相結(jié)合，產(chǎn)業(yè)招商和項目招商相結(jié)合，完成投資18.5億元，占固定資產(chǎn)總投資的58%；全縣引進項目270個，其中千萬元以上的在建項目15個，過億元的7個。二是現(xiàn)有企業(yè)進行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模迅速擴大。完成技改投入9.3億元，其中500萬元以上的項目69個，5000萬元以上的5個。新宇公司投資5000萬元，新上8條銅內(nèi)螺紋盤管生產(chǎn)線，今年實現(xiàn)銷售收入2.8億元、利稅1600萬元，分別增長133%和78%。圣奧化工公司投資2000萬元，新上3000噸4020擴建項目，實現(xiàn)銷售收入3億元，上繳稅金956萬元。三是民營經(jīng)濟發(fā)展迅速，民營骨干企業(yè)不斷涌現(xiàn)。全縣民營業(yè)戶發(fā)展到3.01萬戶，從業(yè)人員23萬人，分別增長10%和18%。通過鼓勵、引導(dǎo)具備一定規(guī)模的民營企業(yè)，采取對外合作、股份制改造、創(chuàng)新管理體制等方式進行二次創(chuàng)業(yè)，一批骨干龍頭企業(yè)快速崛起。納稅過百萬元的企業(yè)達到21家，民營經(jīng)濟上繳稅收1.55億元，占全縣工商稅收的67.9%。

4、開拓國際市場，提高經(jīng)濟外向度。積極應(yīng)對國家出口政策調(diào)整和國際市場新變化，創(chuàng)新工作機制，拓展開放領(lǐng)域，外向型經(jīng)濟實現(xiàn)了新突破。新增自營進出口企業(yè)41家，累計達到141家；預(yù)計全年完成進出口總值1.7億美元，其中出口1.62億美元，分別增長117.3%、116.6%。越來越多的企業(yè)與國際市場全面接軌，按照國際標準創(chuàng)新技術(shù)、研發(fā)產(chǎn)品、加強管理，企業(yè)整體規(guī)模和市場競爭能力邁上了一個新臺階。出口創(chuàng)匯過500萬美元的企業(yè)7家，其中過千萬美元的3家。曹普公司預(yù)計全年實現(xiàn)銷售收入2.6億元、上繳工商稅收1400萬元、出口創(chuàng)匯2800萬美元，分別增長140%、132%、115%。

1、抓好城市建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化群眾生產(chǎn)生活環(huán)境。在城市建設(shè)上，牢固樹立“經(jīng)營城市”理念，加速城市開發(fā)改造步伐。共完成拆遷3萬平方米，在建面積1.5萬平方米，建成面積8000平方米。完成了兩條商業(yè)街、4處專業(yè)市場的整體開發(fā)改造；投資2500萬元，新修城區(qū)道路40多萬平方米，進行綠化亮化，南湖公園初具規(guī)模，群眾的生活環(huán)境明顯改善，城市品位和形象有了新的提升。在道路建設(shè)上，“村村通”工程完成投資9000萬元，新修道路599公里；投資1600萬元，完成5條103公里的縣鄉(xiāng)公路新建和大修改造工程。在水利建設(shè)上，本著不增加農(nóng)民負擔(dān)、量力而行的原則，投資760萬元，完成了新沖小河、定新河的清淤治理，黃白河清淤工程已經(jīng)完成招投標，投資300多萬元完成了18個行政村的人畜吃水改良工程，投資400多萬元修建橋涵閘85座。在電力設(shè)施上，投資3000多萬元新建改造電力線路216公里，建設(shè)110千伏輸變電站2座，為經(jīng)濟發(fā)展提供了充足的動力。

2、認真執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項政策，切實維護廣大農(nóng)民的合法權(quán)益。嚴格落實糧食直補政策，按照每畝13元的補貼標準，全縣共兌付補貼資金1944萬元，農(nóng)民人均增收19.5元；嚴格落實農(nóng)業(yè)稅減免政策，共減免農(nóng)業(yè)稅及附加5264萬元，人均比去年減少支出48元；嚴格落實“兩工”政策，今年“兩工”勞均使用10個工日，比去年減少5個。

3、抓好“平安曹縣”建設(shè)，營造良好的社會環(huán)境。面對人口大縣、多民族縣、省際邊界縣的復(fù)雜縣情，牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的觀念，全力打造“平安曹縣”。一是努力做好信訪工作。建立了解決信訪突出問題及群體性事件聯(lián)席會議制度，市交辦的29個信訪突出問題處結(jié)率100%。嚴格推行“一崗雙責(zé)”、縣級干部公開接訪制、重點信訪案件領(lǐng)導(dǎo)包案制、定期排查調(diào)處制，全縣信訪案件總量、越級訪、集體訪和重復(fù)訪同比分別下降18%、14.6%、21.3%和12.8%。二是狠抓安全生產(chǎn)，消除安全隱患。吸取“4.22”爆炸事件血的教訓(xùn)，實行安全生產(chǎn)“屬地管理、黨政共抓、一崗雙責(zé)、分級負責(zé)、責(zé)任追究”，縣委常委對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管副縣長負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位一把手是第一責(zé)任人。在領(lǐng)導(dǎo)干部中建立了安全生產(chǎn)檔案，組織專門隊伍，對重點領(lǐng)域和重點部位，進行了拉網(wǎng)式檢查，共取締煙花爆竹非法生產(chǎn)窩點58處、查封非法加油站87家，關(guān)閉液化汽站20處，拆除土鍋爐40余臺，消除了安全隱患。三是狠抓社會治安綜合治理，夯實穩(wěn)定基礎(chǔ)。堅持嚴打方針不動搖，始終對各類刑事犯罪保持高壓態(tài)勢，開展了“反盜搶”專項斗爭、嚴打集中行動，重點打擊嚴重暴力犯罪、黑惡勢力犯罪、重點打擊偷盜牛羊和扒車盜竊，共破獲各類案件2789起，打掉犯罪團伙70個、292人涉案428起，抓捕違法犯罪嫌疑人3299人。四是下大力扶助弱勢群體。開展了“結(jié)對幫扶送溫暖”活動，對城市下崗職工和特困職工實行結(jié)對幫扶，共結(jié)成幫扶對子2162個。落實和完善了城鎮(zhèn)最低生活保障線制度，共有3430戶8738名城鎮(zhèn)困難群眾享受了最低生活保障，基本實現(xiàn)了應(yīng)保盡保；初步建立了政府救濟、五保供養(yǎng)、專項救助三位一體的新型農(nóng)村社會救濟制度，將農(nóng)村特困戶、五保戶和臨時困難戶共10800戶14118人納入常年救助范圍。在企業(yè)，企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工21920人，擴面6100人，為離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2900萬元，確保了企業(yè)層面的穩(wěn)定。發(fā)揮“曹縣特困生就學(xué)基金會”的作用，救助特困學(xué)生500余名；繼續(xù)開展了“扶貧解困工程”，向貧困家庭發(fā)放優(yōu)惠醫(yī)療卡2562張、免費就學(xué)卡2167張；為貧困家庭提供資金幫助120余萬元，上致富項目200多個，有202戶實現(xiàn)了脫貧致富。

4、堅持統(tǒng)籌兼顧，推進精神文明建設(shè)和社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。一是加強精神文明建設(shè)。繼續(xù)深入開展了“文明城市”、“文明村鎮(zhèn)”、“文明系統(tǒng)”、“文明一條街”創(chuàng)建活動，8個單位獲得省級文明稱號，29個單位獲得市級文明稱號，廣電局新演播廳建成使用，文化活動中心即將峻工，書法協(xié)會、健美操協(xié)會、門球協(xié)會等群眾性組織發(fā)展到40多個。深入開展了“誠信企業(yè)”、“誠信公民”和“優(yōu)秀公仆”評選活動，圍繞加強未成年人思想道德建設(shè)，集中清理違規(guī)違法網(wǎng)吧，吊銷營業(yè)執(zhí)照31家，凈化了文化市場。二是積極推進社會事業(yè)改革。54處學(xué)校的后勤服務(wù)推向了市場，民辦學(xué)校發(fā)展到30處，在校學(xué)生4.8萬人；衛(wèi)生體制改革逐步深化，活力開始顯現(xiàn)；科技進步步伐加快，共獲得市級以上重大科技成果8項，申請專利90件。緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)這一中心任務(wù)，推行村民自治、專項突破、綜合治理等措施，計劃生育工作取得了新進展。人口出生率10.40‰，完成節(jié)育手術(shù)21985例，比去年多6233例，順利通過了省計劃生育檢查驗收。民兵預(yù)備役、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、老干部、檔案等工作，都有了新的發(fā)展。

1、強基固本，加強黨的組織建設(shè)。一是抓好村級基層組織建設(shè)。按照突出重點、分類指導(dǎo)、典型引路的原則，深入開展了“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，對后進村實行整頓銷號管理，今年已轉(zhuǎn)化后進村87個，對26個轉(zhuǎn)化不明顯的村建檔立卡，進行重點管理。下大氣力抓了農(nóng)村“兩委”換屆選舉，全縣村“兩委”換屆選舉工作已基本結(jié)束，掃尾工作正在有序進行。二是抓好“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標簽約管理”試點工作。在普連集鎮(zhèn)、鄭莊鄉(xiāng)進行了“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標簽約管理”試點，140名黨員被培養(yǎng)成為致富“明星戶”，80名致富能手被培養(yǎng)為入黨積極分子，349名黨員與村支部簽訂了《黨員目標管理。

責(zé)任書。

》，較好的發(fā)揮了農(nóng)村黨員在經(jīng)濟發(fā)展中的模范帶頭作用。三是抓好黨員。

先進性教育。

試點工作。在百隆公司認真進行了黨員先進性教育試點工作，通過加強領(lǐng)導(dǎo)，精心指導(dǎo)，督促各項措施的落實，取得了明顯的成效。今年10月份，省委保持黨員先進性教育活動試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組以簡報的形式，向全省介紹了百隆公司的做法和經(jīng)驗。四是抓好非公有制企業(yè)黨建工作。在非公有制企業(yè)黨建上，針對新型經(jīng)濟社會組織發(fā)展迅速的實際，采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建、村企聯(lián)建等多種形式，對符合條件的148個新型經(jīng)濟社會組織全部建起了黨組織，為新型經(jīng)濟組織的發(fā)展注入了生機與活力。

2、堅持正確的用人導(dǎo)向，加強干部隊伍建設(shè)。一是堅持正確的用人導(dǎo)向，憑政績用干部。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴格實行干部考察預(yù)告制、任前公示制和干部試用制，確保了干部選拔工作的公平、公正、公開。按照“公道正派、任人唯賢”的原則，先后調(diào)整充實了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔重用了一批政績突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部，社會各界反映良好。引入競爭機制，面向社會公開招考了縣第三中學(xué)校長；在縣委機關(guān)、公檢法司等部門推行競爭上崗，119名干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過干部調(diào)整，調(diào)順了班子，調(diào)出了干勁，也調(diào)出了形象。二是狠抓作風(fēng)建設(shè)。在全縣推行觀摩評比制和督促落實制，每季度召開經(jīng)濟運行情況調(diào)度會，聽取重點工作完成情況匯報，現(xiàn)場檢閱工作成果，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門明確了位次，看到了差距，感到了壓力，在全縣形成了你追我趕、明比暗賽的良好氛圍。

四、堅定不移反腐敗，黨委、政府在群眾中的形象明顯好轉(zhuǎn)。

我們以個別領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件為反面教材，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，舉一反三，標本兼治，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，以反腐倡廉的實際行動，重塑黨委、政府形象。一是加強警示教育。在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，建立了廉政談話制度，對副縣級干部談話29人次，同鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政負責(zé)人談話475人次，領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話28人次，誡勉談話2人。制定了《廉政談話向基層延伸的意見》，一般干部談話4500人次，農(nóng)村支部書記談話1120人次。在全縣深入開展了“講發(fā)展、講穩(wěn)定、講廉政”集中教育活動，把解決為政不廉、作風(fēng)不實問題作為一個重要方面，進行了深入查擺、集中整改。二是狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。建立了“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度，全面推行《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政十條承諾》。對25處鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個縣直單位的班子成員進行了述廉評廉，根據(jù)評廉結(jié)果，對32名科級干部進行了提醒談話，限期整改，并記入廉政檔案。三是加大查辦力度。制定出臺了《加強干部監(jiān)督工作的實施意見》，重點加強對一把手的監(jiān)督管理。對財政資金使用、土地及房產(chǎn)不正當交易、企業(yè)改制中國有資產(chǎn)流失、執(zhí)法犯法、失職瀆職等五個方面的問題進行重點查處，全縣共立案查處貪賄案件14案22人、瀆職侵權(quán)案件4件8人。四是狠剎不正之風(fēng)。深入開展了清理虛報冒領(lǐng)工資補助工作，共發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題11類、違規(guī)人員1065人，每年可減少財政開支450萬元。堅決糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)，加大對教育亂收費監(jiān)督檢查的力度，共查處各類三亂案件46起，處理干部23人，純潔了干部隊伍，贏得了民心。

五、狠抓縣委班子自身建設(shè)，核心作用和凝聚力進一步增強。

面對繁重的任務(wù)和復(fù)雜的形勢，縣委以提高執(zhí)政能力為總抓手，總攬全局、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、科學(xué)決策，保證了全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展。一是嚴守紀律，堅定不移貫徹上級指示。在重大原則問題上始終與黨中央和省市委保持高度一致，力求對上級指示精神深刻領(lǐng)會，全面把握，不折不扣地抓好落實。同時注意從實際出發(fā)，做好結(jié)合文章，創(chuàng)造性地開展工作，努力使中央的路線方針政策和省市委的工作部署能夠在實踐中充分體現(xiàn)，取得了比較明顯的效果。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓工作落實。通過深入調(diào)研、召開座談會、廣泛征求意見，制定出臺了《關(guān)于加強縣委班子自身建設(shè)的意見》。建立健全了基層工作聯(lián)系點制度，縣級干部分別包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包企業(yè)、聯(lián)系貧困戶，帶頭開展好“結(jié)對幫扶進萬家”活動?？h委常委帶頭深入基層調(diào)查研究，研究制定切實可行的思路和措施。每項重點工作部署以后，都帶頭抓好落實。按照省委提出的建立決策目標、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個體系”的要求，建立了定期調(diào)度制度。今年以來，先后召開18次調(diào)度會，確保了縣委重大決策的貫徹落實。三是堅持民主集中制，實現(xiàn)科學(xué)民主決策。建立和完善了重大決策的規(guī)則和程序，認真貫徹執(zhí)行《地方黨委工作條例》和縣委制定的議事決策規(guī)則；認真堅持縣委書記辦公會議制度；規(guī)范了縣委常委會議事決策程序，做到準備充分，不臨時動議，確保了常委會決策質(zhì)量的不斷提高。凡事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展的全局性問題，事關(guān)群眾切身利益的重大問題，以及社會普遍關(guān)注的熱點難點問題，都經(jīng)過深入調(diào)查，然后作出決策。在常委會內(nèi)部，充分發(fā)揚民主，提倡知無不言，言無不盡，集思廣益，民主決策，對領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部提拔使用等重大問題，都嚴格按照規(guī)定的程序，事先征求各大班子和有關(guān)同志的意見，反復(fù)醞釀，廣泛討論，統(tǒng)一思想，達成共識，然后正式開會討論決策。四是總攬全局、協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用?？h委支持人大依法履行國家權(quán)力機關(guān)的職能，支持政府依法行政，放心、放手、放膽地開展工作，支持政協(xié)履行好政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政三大職能，切實調(diào)動各班子的積極性和主動性?？h四大班子成員有分工、有合作，凝心聚力、共謀發(fā)展，縣委形成了堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，形成了黨風(fēng)正、民心穩(wěn)、事業(yè)興的良好局面。

2004年12月31日，我們召開了全縣經(jīng)濟工作會議和十一屆五次全委會，研究制定了2005年工作思路和目標。經(jīng)濟發(fā)展的預(yù)期目標是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長17%；全社會固定資產(chǎn)投資增長40%；農(nóng)民人均純收入增長10.5%；地方財政收入增長17%；外貿(mào)進出口增長15%，確保實現(xiàn)“三三一一”目標，確?！巴黄撇芸h”再上新臺階。重點抓好五個方面：

1、全力以赴推動經(jīng)濟跨越式發(fā)展。把加速推進工業(yè)化進程作為全縣工作的重中之重，一抓項目建設(shè)。重點抓好百隆紡織擴建4萬紗錠、美合紡織坯布、正和特種車制造等一批現(xiàn)有骨干項目，力爭2005年限額以上工業(yè)實現(xiàn)銷售收入52億元、實現(xiàn)增加值13億元、實現(xiàn)利稅2.6億元，分別增長30%。年底納稅過千萬元的企業(yè)力爭達到10家，限額以上企業(yè)力爭達到150家。二抓招商引資和民營經(jīng)濟。力爭引進縣外資金60億元，實際到位資金30億元，實際利用外資3000萬美元，其中過億元的項目13個，過5000萬元的項目20個，過3000萬元的項目30個。三抓園區(qū)和城鎮(zhèn)建設(shè)。曹縣（青島）工業(yè)園區(qū)一期12.9平方公里達到“五通一平”，搞好10萬平方米標準廠房建設(shè)，園區(qū)管委會招商引資額確保6億元，力爭8億元。進一步加大城建工作力度，突出抓好城區(qū)8個重大工程的建設(shè)和配套完善。四抓特色板塊經(jīng)濟。抓好產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，林木加工業(yè)、食品加工業(yè)產(chǎn)值力爭分別達到46億元和41億元。五抓經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。春節(jié)過后，要在全縣范圍內(nèi)集中三個月時間開展“提速增效、優(yōu)化環(huán)境”專項治理活動。

2、努力維護社會穩(wěn)定。一抓社會治安綜合治理。廣泛開展創(chuàng)建“平安曹縣”活動，健全完善“嚴打”經(jīng)常性工作機制，使全縣85%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的標準。二抓安全生產(chǎn)。集中開展安全生產(chǎn)專項整治活動，堅決防止發(fā)生重大惡性事故，確保人民群眾生命和財產(chǎn)安全。三抓信訪工作。進一步落實縣級干部公開接訪制和首問負責(zé)制，建立健全社會利益協(xié)調(diào)機制和社會穩(wěn)定預(yù)警機制，確保全縣信訪總量、重復(fù)訪、集體訪和越級訪進一步下降。四是下大力氣解決熱點難點問題。嚴格落實黨在農(nóng)村的各項政策，減輕農(nóng)民負擔(dān)。進一步完善社會保障體系，推進農(nóng)村社會救濟制度建設(shè)試點工作，建立健全社會救助體系。五是建立健全維護穩(wěn)定的長效機制。按照“一崗雙責(zé)”、“誰主管誰負責(zé)”和“屬地管理”的原則，加強基層基礎(chǔ)工作和隊伍建設(shè)。

3、推進三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。加強民主法制建設(shè)，全面推進依法治縣。切實做好思想政治領(lǐng)域的工作，大力發(fā)展各項社會事業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

4、全面加強黨的建設(shè)。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機制，努力提高各級黨組織的執(zhí)政能力和水平。扎實推進基層黨組織建設(shè)，抓好村級“兩委”換屆工作的檢查驗收，做好后續(xù)工作。把2005年作為工作落實年，下大力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，切實解決干部作風(fēng)不扎實的問題。

5、深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，量化分解、落實到位，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，加大對違法違紀案件的查處力度。堅決糾正征用土地中侵害農(nóng)民利益、城鎮(zhèn)拆遷中侵害居民利益等問題，加大力度治理各類“三亂”和不正之風(fēng)，切實減輕農(nóng)民負擔(dān)，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

中共曹縣縣委??。

2005年1月4日。

縣委農(nóng)工部情況報告篇二

為了摸清我委所屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍現(xiàn)狀、需求狀況，為防城港市中長期人才規(guī)劃編制提供依據(jù)，最近，我們就市屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)查，現(xiàn)報告如下：

一、隊伍現(xiàn)狀。

據(jù)調(diào)查分析，我委所屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍現(xiàn)狀，概括起來說就是“四少二多”，即人才總量少，高層次人才少，高學(xué)歷人才少，女性經(jīng)營管理人才少，中青年管理人員多，管理人員中低學(xué)歷人員多。

據(jù)不完全統(tǒng)計，我委所屬國有（控股）企業(yè)共73家，職工總數(shù)5792人，企業(yè)經(jīng)營管理人員541名，占職工總數(shù)的9.34%，其中女的165人，占管理人員的30.5%，男的376人，占管理人員的69.5%。

按管理層級劃分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員126名，占總數(shù)的23.29%；中層管理人員243名，占總數(shù)的44.91%；其他管理人員172名，占總數(shù)的31.8%。

按學(xué)歷層次劃分，其中研究生學(xué)歷6名，占總數(shù)的1.11%；大學(xué)本科學(xué)歷86名，占總數(shù)的15.9%；大學(xué)專科學(xué)歷163名，占總數(shù)的30.12%；中專及高中以下292名，占總數(shù)的53.97%。

按年齡結(jié)構(gòu)劃分，其中35歲以下258名，占總數(shù)的47.69%；36歲至40歲105名，占總數(shù)的19.41%；41歲至45歲78名，占總數(shù)的14.42%；46歲至50歲47名，占總數(shù)的8.69%；51歲至54歲31名，占總數(shù)的5.73%；55歲以上22名，占總數(shù)的4.07%。

從行業(yè)分布情況看：農(nóng)林牧漁業(yè)73人，占13.5%；制造業(yè)15人，占2.78%；房地產(chǎn)、建筑業(yè)137人，占25.33%；批發(fā)零售餐飲業(yè)122人，占22.55%；交通運輸物流業(yè)87人，占16.09%；電力、水利業(yè)22人，占4.07%；其它如文化、教育、社會服務(wù)等行業(yè)85人，占15.72%。

二、經(jīng)驗和做法。

我委在企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理等方面采取了一系列綜合措施，不斷加強了經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，為我委所屬國有企業(yè)經(jīng)濟效益的快速健康發(fā)展提供了堅強保障。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制。我委把經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)工作作為一項重要工作來抓，強化措施，狠抓落實。為確保企業(yè)經(jīng)營管理人才工作各項目標任務(wù)的落實，按照市委的要求，我們進一步理順了企業(yè)經(jīng)營管理人才工作機制，成立了以黨委書記、主任為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對企業(yè)經(jīng)營管理人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常召開會議商討企業(yè)經(jīng)營管理人才工作的工作計劃和工作安排，建立了企業(yè)經(jīng)營管理人才工作聯(lián)席會議制度，形成了在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下、委各職能科室各司其職、密切配合、企業(yè)廣泛參與的企業(yè)經(jīng)營管理人才工作格局，為企業(yè)經(jīng)營管理人才工作健康發(fā)展提供了有力的組織保證。各企業(yè)也相應(yīng)建立了一整套完善的企業(yè)經(jīng)營管理人才規(guī)章制度，并在實踐不斷完善。市金海岸賓館制定的部門經(jīng)理競爭上崗制度，使一些年輕人脫穎而出走上管理崗位，企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出生機勃勃、競爭有序的有利于人才成長工作環(huán)境。

（二）搞好教育培訓(xùn)，強化經(jīng)營管理人才隊伍素質(zhì)。我委高度重視經(jīng)營管理人才隊伍的教育培訓(xùn)工作，將提高經(jīng)營管理人才隊伍的綜合素質(zhì)作為重要工作來抓。一是抓好委機關(guān)的教育學(xué)習(xí)。通過黨委理論中心組學(xué)習(xí)會、委機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)會，主要深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀活動讀本和業(yè)務(wù)技能知識等。二是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才的教育培訓(xùn)。2006年以來，我委共舉辦企業(yè)管理人員培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)企業(yè)管理人員156人次；與市委組織部聯(lián)合舉辦企業(yè)管理人員培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)企業(yè)管理人員20人；參加上級等單位舉辦的各類企業(yè)管理人員培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)企業(yè)管理人員521人次。三是學(xué)以致用，圍繞中心工作抓培訓(xùn)。市城城投公司緊緊圍繞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和項目投融資這一中心工作，積極組織經(jīng)營管理人員學(xué)習(xí)信托融資、項目融資、股權(quán)投資等新思路、新方法，為城市建設(shè)項目在資本市場上融資作一些良好的探索和嘗試。

（三）積極探索，提升經(jīng)營管理人才工作的整體水平。我委始終把創(chuàng)新機制作為提升人才工作整體水平的突破口和著力點，積極探索，大膽實踐，促進了人才工作的良性發(fā)展。一是搭建平臺，積極推進企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與事業(yè)單位、企業(yè)與黨政機關(guān)之間的人才交流工作，多渠道培養(yǎng)企業(yè)人才，提高了他們的綜合素質(zhì)。先后安排了53名各類人才到企業(yè)各級管理崗位任職；選擇了15名具有大學(xué)本科學(xué)歷的年青優(yōu)秀企業(yè)管理人員到機關(guān)掛職鍛。二是創(chuàng)新選用機制，努力營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。我委在認真總結(jié)企業(yè)經(jīng)營管理人才引進選拔工作的基礎(chǔ)上，先后制定了企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、評價等方面的一系列政策和規(guī)定，加大了面向社會招錄優(yōu)秀人才的力度。幾年來，各企業(yè)通過筆試、面試共對外選拔各類人才249名，為企業(yè)經(jīng)營管理人才的選拔任用提供了可靠保障。

（四）創(chuàng)新競爭激勵機制，優(yōu)化了人才資源。我們根據(jù)企業(yè)特點研究制定了聘用制、年薪制、工效掛鉤制等一系列鼓勵人才競爭的激勵制度，以崗位代替身份管理，建立了以品德、學(xué)識、能力和業(yè)績四要素為導(dǎo)向的人才評價使用模式，逐步形成了能者上、平者讓、庸者下的競爭機制。四是加強宣傳，進一步優(yōu)化了人才成長的環(huán)境。我們加強了宣傳工作，營造了尊重人才、愛護人才的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，各企業(yè)在工作環(huán)境和待遇上向人才傾斜，把事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人真正落到了實處。幾年來，我委先后對62名各類優(yōu)秀經(jīng)營管理人才給予了表彰，并對他們的先進事跡進行了宣傳，在企業(yè)引起了強烈的反響。通過以上工作，營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

三、問題和原因。

（一）人才總量不足。由于目前我市大部分國有企業(yè)經(jīng)營困難，缺乏引才資金，企業(yè)對各類人才缺乏吸引力，不僅招不到優(yōu)秀的管理人才，也難以招到高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）人才后勁不足。企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營管理人才占員工總數(shù)的比重不高，分布也不均衡，特別是一些停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，人才已基本流失。許多企業(yè)經(jīng)營管理層人員，除了參加一些會議，幾乎沒有機會參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)以增長知識素養(yǎng)，更新管理理念，無法應(yīng)對市場變化。此外，大中專畢業(yè)生也不愿到一些困難國有企業(yè)工作。

（三）人才布局不盡合理。我市行政機關(guān)、事業(yè)單位中有許多是會經(jīng)營懂管理的精英，然而受傳統(tǒng)官本位思想的影響，擠在機關(guān)，造成機關(guān)冗員，人浮于事也不愿到企業(yè)去一展身手。而企業(yè)卻人才缺乏，以致小才大用，給企業(yè)發(fā)展造成人才瓶頸。

（四）高素質(zhì)經(jīng)理人才奇缺。企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營管理人才層次偏低，缺乏拔尖人才。職業(yè)化經(jīng)營人隊伍尚未形成。

（五）思想觀念陳舊落后。一些企業(yè)的員工甚至經(jīng)營管理層仍存在吃大鍋飯的平均主義思想，官本位意識太濃，忌賢妒能，對于新聘人才后來居上享有高薪，心理上有抵觸情緒。

（六）人才機制不夠靈活。許多企業(yè)對人才是愛恨交加，培養(yǎng)了又怕跑掉，提高待遇又怕恃才傲物，捧不得放不下，無所適從。

產(chǎn)生以上現(xiàn)狀的根本原因，我們認為主要有以下幾個方面：

一是資源匱乏，難招人。我市的國有企業(yè)總量少，規(guī)模小，基礎(chǔ)比較薄弱，企業(yè)內(nèi)部資源（如資金、產(chǎn)品、銷售渠道、品牌等）捉襟見肘，企業(yè)無法在高素質(zhì)，高知識、高能力的人才招聘上取得大的突破。

二是待遇低，難留人。我市國有企業(yè)大多數(shù)都不景氣，生產(chǎn)經(jīng)營不正常，經(jīng)濟效益低，員工薪酬低下，留不住經(jīng)營管理人才。

三是制度不健全，難管人。相當一部分國有企業(yè)中，制度不健全，規(guī)章不完善，職責(zé)不清，獎懲不明，管理隨意、松散，遇事搞“人治”，老總說了算，會干、實干的人吃力不討好，而那些阿諛奉承者則深受器重，極大地打擊了想干事、能干事人的工作積極性。

四是選人用人機制不完善。一些企業(yè)沒有建立與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理體制相適應(yīng)的選人用人機制，選什么人，用什么人全憑老總的好惡。一些企業(yè)搞“一朝天子一朝臣”，使得一些正直誠實、能力很強的人，也會因企業(yè)內(nèi)部的壓制而無法施展才華，直至被擠走。

四、加強國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的幾點建議。

（一）樹立科學(xué)人才觀，構(gòu)建新的人才考評體系。要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持鄧小平同志的人才發(fā)展觀，牢固樹立人才資源是“第一資源”的觀念，充分認識“人才強企”的重大意義，力足長遠，實施“科教興市”、“人才強市”戰(zhàn)略。要樹立人人都是人才的觀念，按照以人為本，人盡其才，擇優(yōu)競爭的人才管理理念，用發(fā)展的眼光看人、選人、用人，強調(diào)用能人，包括那些有非本質(zhì)性缺點的能人。堅持需要和實用的用人原則，大膽使用那些德才兼?zhèn)?、懂管理、會?jīng)營、業(yè)務(wù)精、思路開闊、綜合素質(zhì)高的中青年經(jīng)營管理人才，把他們推到領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，為他們提供施展才華的舞臺。強化能力和業(yè)績的導(dǎo)向作用，打破重學(xué)歷、資歷、輕能力、業(yè)績的傾向，構(gòu)建新的考核評價體系，最大限度地調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人才的積極性和創(chuàng)造性。

（二）加大人才引進力度，廣泛吸納各地優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。一是進一步完善和落實人才政策。研究制定我市國有企業(yè)經(jīng)營管理人才引進、培養(yǎng)實施辦法和工作規(guī)劃，出臺優(yōu)惠政策，引進一批企業(yè)管理、金融投資、建筑工程、旅游策劃等方面急需的經(jīng)營管理人才。二是拓展人才引進渠道。按照“不求所有，但求所用”的原則，多渠道、多方位邀請和吸納各類優(yōu)秀經(jīng)營管理人才來防城港市，采取流動方式從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。三是優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理人才流動的體制環(huán)境。完善社會保障制度，解決企業(yè)經(jīng)營管理人才流動的后顧之憂。消除企業(yè)經(jīng)營管理人才的部門、身份、所有制限制，疏通人才隊伍之間、不同所有制單位之間人才的流動渠道。

（三）加強對企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理。堅持與時俱進的科學(xué)發(fā)展觀，按照黨管干部和黨管人才的原則，順應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，不斷改革國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的管理體制，努力構(gòu)建一個充滿生機和活力的、有利于人才成長的、能夠促進人才有序流動的、與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的人事人才管理新體制，在全社會營造尊重人才、愛惜人才、任用人才的良好氛圍。

（四）注重培養(yǎng)。優(yōu)秀企業(yè)家及高層經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，是企業(yè)人才隊伍建設(shè)的重點。要重視企業(yè)家隊伍的培養(yǎng)建設(shè)，努力打造國有企業(yè)高層經(jīng)營管理人才。要逐步建立人才培訓(xùn)制度和培訓(xùn)基地，加大培訓(xùn)力度，通過學(xué)習(xí)、交流、考察、培訓(xùn)來提高現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理人員的總體素質(zhì)，不斷提升國有企業(yè)管理人員參與市場競爭的應(yīng)變能力。同時還要抓好在崗員工的培訓(xùn)，重點是抓好企業(yè)后備人才的培訓(xùn)。

（五）建立和完善引才留才機制。要建立和完善選人、用人、育人、留人、引才的工作機制，在優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部挖掘提拔員工的同時，要通過深化國有企業(yè)的改革改組，盤活存量資產(chǎn)，引進戰(zhàn)略投資的契機，加大“引才”力度，實現(xiàn)“人才強企”戰(zhàn)略，促進我市國有企業(yè)的健康快速發(fā)展，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。

中共防城港市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會。

2010年6月28日。

縣委農(nóng)工部情況報告篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

????2021年以來，在市委市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，貫徹落實省委、市委有關(guān)全會部署要求，扎實開展黨建各項工作，充分發(fā)揮黨組織統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方作用，為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

??。

一是將黨工委會議、黨政聯(lián)席會議的第一議題固定為學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會其精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、鮮明導(dǎo)向和實踐要求，確保在政治上、思想上、行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是以“講黨課”、“專題宣講”、“支部學(xué)習(xí)”等多種方式組織全體干部職工學(xué)習(xí)黨的十九大及十九屆歷次全會精神，省委、市委有關(guān)會議精神，確保始終錨定開展工作的正確方向，保障中央、省、市各項決策部署在園區(qū)落地落實。今年來，園區(qū)黨工委會議、黨政聯(lián)席會議“第一議題”及黨工委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話精神、指示批示精神及中央、省、市有關(guān)文件或會議精神45次，黨支部學(xué)習(xí)35次，進一步夯實了園區(qū)黨建工作基礎(chǔ)，增強了園區(qū)的政治屬性和政治能力，夯實了推動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)。

???一是落實黨建主體責(zé)任。認真履行《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》規(guī)定，召開專題會議研究部署黨建工作13次，推動黨建工作責(zé)任制全面落實，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。二是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。2021年，xx黨工委及各委員認真履行工作職責(zé)，共專題學(xué)習(xí)研究、分析研判意識形態(tài)工作11次，堅持每季度開展意識形態(tài)專題研討，積極查擺園區(qū)意識形態(tài)重大風(fēng)險隱患，落實意識形態(tài)領(lǐng)域各項工作任務(wù)。三是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入貫徹《強化干部資金雙監(jiān)督規(guī)定》、《履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任職責(zé)清單》、《干部職工考核激勵機制方案》等制度，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

對未完成的，拿出硬核措施，倒排工期，限時攻堅突破；

對“回頭看”中新發(fā)現(xiàn)的問題，及時納入臺賬動態(tài)整改。四是開展模范機關(guān)建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例重點任務(wù)清單》，結(jié)合園區(qū)實際情況，對照逐項排查，形成專項整改臺賬，制定整改措施29條，切實解決“燈下黑”、“兩張皮”等突出問題。五是加強對黨支部的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，落實“三會一課”等制度，讓黨員過上高品質(zhì)組織生活。六是嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展流程，壯大園區(qū)黨組隊伍，園區(qū)黨員隊伍進一步壯大。

嚴格依照巡察組要求開展相關(guān)工作，確保巡察工作有序推進、取得實效；

對巡察組反饋的意見和問題，不講條件、不打折扣、全盤接收、即知即改，努力將巡察成效轉(zhuǎn)化為堅定信念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動發(fā)展的動力和成果。

??。

全面貫徹落實中央、省、市疫情防控工作部署，扎實落實各項防疫舉措，取得了預(yù)期較好成效，有效維護園區(qū)疫情防控形勢持續(xù)穩(wěn)定，保障了轄區(qū)群眾生命安全和身體健康。同時根據(jù)要求，第一時間組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)，努力將疫情負面影響降到最低，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

財政全口徑收入累計x億元，其中稅收收入x億元，地方庫稅收收入x億元。總體來看，各權(quán)重經(jīng)濟指標在合理區(qū)間運行，經(jīng)濟形勢依然穩(wěn)健可控。

xx項目12月30日竣工，并已獲市應(yīng)急管理部門試生產(chǎn)許可；

xx項目12月30日竣工，目前正進水調(diào)試。

?????已征收約3630畝，已辦理使用林地報批約xx畝，已辦理用地報批約xx畝，已完成可直接開發(fā)土地xx畝。

?????完成了《一期用地控制性詳細規(guī)劃》，理順了腰古片區(qū)管理權(quán)限，積極推進《思連接線及周邊用地控制性詳細規(guī)劃調(diào)整方案》等的編制工作。核發(fā)了x宗用地規(guī)劃許可證，x宗工程規(guī)劃許可證，完成了x宗規(guī)劃總平面規(guī)劃公示并對兩家企業(yè)進行了工程規(guī)劃驗收。

???發(fā)展xx等六大研發(fā)平臺，扎實開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品研發(fā)。截至目前，園區(qū)申報專利超100項，獲授權(quán)近50項，正積極創(chuàng)建國家知識產(chǎn)權(quán)試點園區(qū)。

?????防疫期間，提升了斗爭本領(lǐng)、錘煉了工作作風(fēng)，守望相助、共同奮斗的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力明顯增強。

????。

?????2021年，黨工委各項工作雖然取得了預(yù)期成效，但還存在一些不足之處：對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論方針政策學(xué)習(xí)不夠全面，在自主學(xué)、深度學(xué)、系統(tǒng)學(xué)上還有不足，理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐的力度還不夠。在完成黨建各項工作的同時，需進一步提升基層黨建工作水平，創(chuàng)新性開展基層黨建工作。比如招商引資成效還不顯著、項目建設(shè)還有堵點、規(guī)劃編制還不夠完善、基礎(chǔ)設(shè)施配套還相對不足等等。這些問題不同程度制約了園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展，需要在今后的工作中予以重點解決。

????。

?????2022年是開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向著實現(xiàn)中國民族偉大復(fù)興中國夢進軍的關(guān)鍵一年。園區(qū)黨工委將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神，深入落實省委、市委有關(guān)會議精神，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，持續(xù)增強觀大勢、把方向、抓落實、促發(fā)展的能力，推動黨建及園區(qū)各領(lǐng)域工作開辟新境界、再上新臺階。

??一是堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，系統(tǒng)把握其中蘊含的政治立場、思想觀點、科學(xué)方法和工作要求，持續(xù)提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是根據(jù)中央、省、市工作部署，扎實鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，推動學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，實現(xiàn)學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局。

?????持續(xù)推進黨建各項工作。加強黨組織規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新形式開展特色鮮明、主題突出、寓教于樂的黨建活動，凝聚工作合力，推動工作落實，不斷增強黨組織的政治性、先進性、群眾性。認真組織“三會一課”、思想政治學(xué)習(xí)、組織生活會、民主評議黨員和做好黨員日常教育管理、發(fā)展黨員等工作，保障黨組織有序運行。強化做好意識形態(tài)陣地建設(shè)管理，通過線上與線下相結(jié)合的方式，做好對理想信念、政治引領(lǐng)、社會主義核心價值觀、民生事務(wù)等方面的宣傳指引，提高輿論引導(dǎo)水平，營造良好的政治氛圍和發(fā)展氛圍。全面做好基層黨建工作，強化對基層黨組織和黨員的教育培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用，引領(lǐng)園區(qū)各領(lǐng)域工作高質(zhì)量推進。

???成立園區(qū)巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由園區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，專責(zé)部署推動巡察整改工作，確保各項工作深入推進，按時完成。園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要率先垂范、主動認領(lǐng)、帶頭整改，引領(lǐng)各項整改工作深入推進。園區(qū)各有關(guān)部門要立足職能，對照巡察整改問題和意見，逐一細化整改措施、明確責(zé)任到人、設(shè)置時間坐標，確保“條條有人改、事事有回音、件件有著落”。

?????一是聚力做好項目招引。圍繞市委市政府打造“七大特色產(chǎn)業(yè)集群”產(chǎn)業(yè)部署，重點圍繞xxxxxxx產(chǎn)業(yè)及優(yōu)質(zhì)造血型項目開展招商。二是奮力推進項目建設(shè)。跟進督促做好地平整工程項目、科研樓項目等17個省市重點項目的建設(shè)工作，確保按時高質(zhì)量完成。積極做好2022年地方政府專項債券申報工作，努力爭取更多資金支持，保障項目順利建設(shè)。三是勠力推進載體開發(fā)。與xx等合作，盤活用好園區(qū)閑置用地和廠房，增強園區(qū)招商吸引力和競爭力。在出入口連接線工程以東整合約8000畝建設(shè)開發(fā)用地，積極爭取土地使用規(guī)模、用地指標和土地指標。計劃引進優(yōu)質(zhì)社會資本做好土地一級市場開發(fā)，為招商引資和項目建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)載體。四是全力推動xx升級。全力以赴推進xx公司上市，做大做強頭部企業(yè)，增強產(chǎn)業(yè)綜合實力、區(qū)域競爭力和輻射帶動力。持續(xù)壯大六大科研平臺，打造xx產(chǎn)業(yè)研發(fā)高地，促進科技自立自強。著眼產(chǎn)業(yè)區(qū)域競爭形勢及園區(qū)實際，謀劃建設(shè)魚系統(tǒng)檢驗檢測平臺，形成產(chǎn)業(yè)新的增長極和動力源。推動全面融入xx，全面對接大市場大循環(huán)大平臺，實現(xiàn)與xx產(chǎn)業(yè)配套、錯位、協(xié)同發(fā)展。五是傾力做好企業(yè)服務(wù)。堅持“企業(yè)吹哨、部門報道”服務(wù)機制，構(gòu)建市場化、法制化、國際化營商環(huán)境。主動服務(wù)項目建設(shè)，推動項目按時建成，及早投產(chǎn)達產(chǎn)。六是通力保障安全穩(wěn)定。嚴格落實好中央、省、市關(guān)于常態(tài)化疫情防控的各項工作部署，慎終如始做好常態(tài)化疫情防控，持續(xù)鞏固園區(qū)良好防疫態(tài)勢。扎實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極維護轄區(qū)社會穩(wěn)定，營造安全、和諧的發(fā)展氛圍。

?????強化政治監(jiān)督，堅定不移深化反腐敗斗爭，把監(jiān)督執(zhí)紀貫穿全面從嚴治黨工作始終，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實把管黨治黨責(zé)任落到實處。加強作風(fēng)建設(shè)，持之以恒糾正“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義，及時堵塞制度漏洞、規(guī)范黨員干部行為，營造求真務(wù)實、敢闖敢干的干事環(huán)境。

縣委農(nóng)工部情況報告篇四

20xx年，xx嚴格按照中央和上級有關(guān)干部選拔任用的政策規(guī)定，堅持黨的干部原則和干部選任標準，嚴格執(zhí)行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風(fēng)，把政治堅定、德才兼?zhèn)?、勇于?dān)當、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，充實了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，進一步優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，建立了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為xx工作的全面健康發(fā)展提供了組織人才保障。

局黨組充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學(xué)習(xí)中央和上級關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)精神，認真把握事業(yè)發(fā)展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進干部工作。

(一)夯實政治思想基礎(chǔ)。認真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“四項監(jiān)督制度”“一報告兩評議”等相關(guān)政策法規(guī)，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關(guān)政策，為樹立正確的選人用人導(dǎo)向打牢了思想基礎(chǔ)。

(二)嚴守干部選拔任用政策。注重發(fā)揮制度的先導(dǎo)作用，根據(jù)中央、上級關(guān)于干部選拔任用的政策規(guī)定，結(jié)合工作實際，修訂完善了《xx處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》、《xx處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關(guān)制度規(guī)定，注重抓好制度落實，加大監(jiān)督檢查力度，切實維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。

(三)落實民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的規(guī)定程序來進行，堅持制度不動搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時動議，堅持實行監(jiān)察室負責(zé)人列席黨組會議和黨組書記在黨組會議上末位發(fā)言制。

局黨組從各級班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)實際出發(fā)，認真分析形勢，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開、競爭擇優(yōu)、人盡其才的原則，積極為優(yōu)秀干部提供更多政治進步的發(fā)展空間。20xx年，局黨組根據(jù)機構(gòu)設(shè)置和處級干部職位空缺情況，以優(yōu)化處級干部隊伍為目的，通過選拔任用和交流輪崗等方式，先后開展了x次處級干部選拔任用工作，共選拔任用正處級領(lǐng)導(dǎo)干部x名、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部x名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣。

(一)堅持突出政治標準。把政治標準放在首位，注重政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律等方面的情況，提拔重用增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論、路線方針政策的干部。

(二)把牢正確用人導(dǎo)向。把對事業(yè)發(fā)展和干部成長負責(zé)統(tǒng)一起來，把堅持原則和統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一起來，逐步建立起以群眾公認為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定選任，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選拔任用工作機制。堅持新時期好干部標準，全面發(fā)現(xiàn)干部、公正評價干部、用心選用干部，努力讓各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才聚攏起來、層出不窮。著眼選賢任能科學(xué)發(fā)展。培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。

(三)堅持走群眾路線。堅持領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾公認和業(yè)務(wù)過硬導(dǎo)向，對工作中德才兼?zhèn)?、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質(zhì)好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(四)注重班子成員梯次建設(shè)。注重各級班子成員年齡、專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗互補，重視基層鍛煉、重視工作實踐，實現(xiàn)優(yōu)化組合，增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，有效改善班子結(jié)構(gòu)，增強班子活力，干部職工的工作積極性和主動性得到了充分調(diào)動。

局黨組充分認識到整治選人用人上不正之風(fēng)的重要性，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制。堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿于干部選拔任用工作始終。

(一)增強干部選任工作的透明度。堅持把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標準，明確要求，切實保證干部群眾行使對黨組選用干部的評議和監(jiān)督權(quán)力，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

(二)加強干部選任工作的監(jiān)督管理。堅持把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人全過程，通過對干部選拔任用工作民主推薦前、實施考察時、討論決定時的全程監(jiān)督，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈。嚴格執(zhí)行干部任免報備制度，對關(guān)鍵節(jié)點、程序和紀律方面加以約束和規(guī)范，確保干部選任工作規(guī)范有序進行。加大黨組書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查和主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計力度，嚴格落實先審后任、先查后離規(guī)定。

(三)著力營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。進一步嚴明用人紀律，嚴格遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定。開展處級干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，重點核查和隨機核查xx人。發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的主導(dǎo)作用和主體地位，強化主體責(zé)任和把關(guān)責(zé)任，落實民主集中制原則，塑造良好政治生態(tài)。

一年來，在選人用人方面進行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問題。如：部分基層局班子年齡結(jié)構(gòu)沒有形成梯次結(jié)構(gòu)，對于干部平時考核、經(jīng)常性考核做得還不到位等。對于存在的問題，局黨組將高度重視，認真對待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級關(guān)于加強干部選拔任用工作的新要求，不斷加強制度建設(shè)，深入推進績效管理，進一步健全完善干部隊伍激勵新機制，盤活人力資源，挖掘干部潛能，激發(fā)組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍。

近年來，我市始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深化干部人事制度改革，改革創(chuàng)新、求真務(wù)實、狠抓落實，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推動xx高質(zhì)量趕超發(fā)展提供了堅強組織保證?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一是加強理論學(xué)習(xí)。健全完善了理論學(xué)習(xí)中心組和干部學(xué)習(xí)考核制度，圍繞政治、經(jīng)濟、法律等方面列出學(xué)習(xí)書目，每季度進行一次考試，并開辦了“新知識大講堂”，邀請國內(nèi)一些知名專家授課，切實提高了班子成員政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力。二是加強制度建設(shè)。認真執(zhí)行民主集中制，制定出臺了《市級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范工作提高效能的若干規(guī)定》和市委常委會議事決策、溝通協(xié)調(diào)等五項制度，確保了決策科學(xué)、工作規(guī)范、運轉(zhuǎn)順暢。三是積極實施政治生態(tài)建設(shè)。制定出臺了《xx市政治生態(tài)建設(shè)實施綱要》，在全市營造“風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的濃厚氛圍。

市委緊緊圍繞全市中心工作要求，把選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作為促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵來抓。堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人標準，牢固樹立“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導(dǎo)向，堅持“三個注重”原則，切實加強干部選拔任用工作。一是注重高素質(zhì)年輕干部的選拔任用。著眼干部駕馭市場經(jīng)濟能力，以增強領(lǐng)導(dǎo)班子力量、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)為目標，通過公開選拔、競爭上崗的方式選拔了一批學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。通過加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，進一步優(yōu)化了我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。二是注重工作實績選拔干部。堅持把干部認真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在工作中取得實實在在成績，作為干部提拔重用的重要衡量標準，對那些長期在基層一線埋頭苦干、不事張揚、注重長遠的干部，進行大力選拔使用，進一步激發(fā)基層一線干部“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的工作熱情。三是注重關(guān)鍵崗位干部的選拔任用。近年來，市委結(jié)合年度實績考核結(jié)果以及重大事項完成情況，重用了一批優(yōu)秀黨政正職，并按照關(guān)鍵崗位重點管理的要求，重點對xxx、xxx、xxx等職位進行了嚴格選拔。

xx市委關(guān)于規(guī)范干部選拔任用工作程序的實施意見》等一系列規(guī)章制度，建立了“兩推（組織推薦、民主推薦）”、“兩考（工作圈考察、生活圈考察）、”、“一票決（常委會票決）”的干部選拔任用機制。一是堅持群眾路線，嚴把提名推薦關(guān)。提名是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)。市委堅持組織推薦和民主推薦相結(jié)合，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，通過廣泛聽取干部群眾意見，不斷擴大干部選任工作民主程度，落實群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。正確運用推薦結(jié)果，按照得票數(shù)超過參加會議人數(shù)x％的要求，從高到低確定考察對象，真正體現(xiàn)群眾公認原則。近年來，新提拔的干部在單位民主推薦中均為全票、高票推薦。通過組織推薦和民主推薦，進一步規(guī)范了干部任用的初始提名權(quán)。二是堅持實事求是，嚴把組織考察關(guān)。考察是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基本環(huán)節(jié)，考察結(jié)果是使用干部的重要依據(jù)。圍繞關(guān)系全局發(fā)展、社會穩(wěn)定的重大事項，實行分包責(zé)任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并實行干部季度、年度考察和重點工作考察，實現(xiàn)干部考察常態(tài)化。同時，拓寬考察渠道，增進考察深度。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部，在全面、客觀、公正考察干部的同時，充分征求紀檢監(jiān)察部門意見，注重“八小時”以外的實際表現(xiàn)，從而達到全方位、多視角考察干部，有效防止了評價和選任干部失真、失實和失察。三是堅持充分醞釀，嚴把任用決策關(guān)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事制度，健全了干部任免常委會票決制。堅持聽取組織部門的考察情況，堅持聽取社會各界的反映，堅持聽取四大班子領(lǐng)導(dǎo)意見，做到了不臨時動議干部、不搞少數(shù)人甚至個別人說了算，做到了沒有民主推薦的、沒有進行組織考察的、到會常委會成員不足三分之二的、群眾意見大或問題沒有核實清楚的、紀檢監(jiān)察部門一票否決的不予研究。近年來，市委常委會對所有職務(wù)任免、調(diào)整全部實行了無記名投票表決，并征求了市委委員和市委候補委員的意見。

以《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，把競爭性選拔任用干部作為深化干部人事制度改革的重要措施，在健全機制、創(chuàng)新措施、擴大范圍、提高質(zhì)量上下功夫。一是根據(jù)崗位需求，合理劃定競爭性選拔范圍。把競爭性選拔的關(guān)鍵放在選出的干部是否能干事、干成事上，在每次競爭性選拔時，都從崗位需求和業(yè)務(wù)需要出發(fā)，合理劃定參加競爭人員條件和范圍。通過合理劃定競爭性選拔范圍，充分體現(xiàn)了競爭性選拔針對性，充分調(diào)動了各級干部工作的激情和參與的積極性。二是創(chuàng)新競爭方式，力求考準考實干部素質(zhì)。在總結(jié)以往成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對競爭性選拔方式進行了積極探索。在考試方式上突出實踐性。把職位所需的核心素質(zhì)和能力要求體現(xiàn)到考試內(nèi)容上。在評委選擇上突出針對性。實行了結(jié)構(gòu)化面試，著重了解競職者在能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。

在選拔方式上突出競爭性。把競爭貫穿始終，實行了差額選拔模式，激發(fā)了競爭意識，提高了公選質(zhì)量。三是堅持陽光操作，擴大競爭性選拔民主程度。堅持做到選拔職位、選拔條件、選拔程序、選拔過程、選拔結(jié)果等“五公開”。實行面試全程錄像，紀委監(jiān)督公選全過程，邀請新聞媒體、“兩代表一委員”參與觀摩的模式，探索進行了摘牌定崗、“雙向選擇”的定職新模式。進一步打破了干部選拔工作的神秘感，使廣大干部群眾能夠更多地了解干部工作，進一步形成了全社會關(guān)心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛圍。

斷深化干部“走出去、受教育”覆蓋面，選派了x名優(yōu)秀年輕干部分別到上級對口部門、招商引資一線、基層一線進行掛職鍛煉。通過建立健全“走出去”學(xué)習(xí)機制，進一步開闊視野、開闊思路、解放思想，提高我市各級干部應(yīng)對復(fù)雜局面、駕馭市場經(jīng)濟、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。使各級干部真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，形成一心一意搞建設(shè)、聚精會神謀發(fā)展的良好局面。

堅持“從嚴治黨”的方針，制定出臺了《中共xx市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的辦法》等文件，從教育培訓(xùn)、考勤、考核、監(jiān)督、辭職、降職、免職等多個方面對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作進行了規(guī)范管理。一是在考核體系設(shè)置上，堅持統(tǒng)籌與分類相結(jié)合。在考核內(nèi)容設(shè)置上，我們堅持a+x的模式，把市委、市政府的重點工作確定為重點考核指標。同時，根據(jù)區(qū)域條件、經(jīng)濟狀況和職能業(yè)務(wù)性質(zhì)，將縣市區(qū)分成三個平臺，將市直單位分成八個平臺，使單位之間和黨政正職之間的評比具有了可比性，從而增強了考核的針對性。二是在考核方式方法上，堅持平時與年度相結(jié)合。在考核方式上，堅持年度考核為主，平時考核為輔，合理安排，相互補充，增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。平時，通過部門聯(lián)合對重點工作和難點工作，不定期的進行督查、調(diào)度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和思想狀況；年終，依據(jù)平時掌握的情況，進行全面考核，科學(xué)確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價等次。鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認真研究、解決制約本轄區(qū)、本系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的深層次矛盾或棘手問題；鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干實事、出實招、求實效。三是考核結(jié)果運用上，堅持獎勵與懲處相結(jié)合。對考核為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，市委、市政府給予大張旗鼓的表彰。同時，通過市電視臺、市報等媒體，對優(yōu)秀單位和個人進行大力宣傳，在全市廣大干部群眾中營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓奮進的良好氛圍。對考核為基本稱職以下等次的干部職工，分別給予戒免談話、待崗培訓(xùn)、降職免職等處理，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

2020年，在省委、省委教育工委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，xx委員會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實新時代黨的組織路線和中央、省委、省委教育工委對干部工作的新部署新要求，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，堅持黨管干部的原則，嚴格干部選任工作規(guī)定和程序，切實提升干部選任工作科學(xué)化水平。根據(jù)省委組織部《關(guān)于做好2020年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，現(xiàn)將xx委員會2020年干部選拔任用工作報告如下：

2020年以來，xx委員會嚴格落實省委、省委教育工委要求，嚴格選任標準和程序，嚴肅干部工作紀律，加強干部監(jiān)督管理。2020年，調(diào)整任免干部x名，即：提任x名（x名副處級）、平調(diào)x名、免職x名。2020年，調(diào)整任免干部x名，即：提任x名（x名副處級干部、x名正科級干部、x名副科級干部）、平調(diào)x名、免職x名。

（一）堅持黨管干部原則，突出政治標準。xx委員會高度重視干部選任和管理工作，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深刻領(lǐng)會中央、省委、省委教育工委關(guān)于黨的建設(shè)、干部隊伍建設(shè)的方針政策，落實全國、全省組織工作會議精神，堅持從黨的事業(yè)需要出發(fā)，貫徹落實好干部標準，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律等5個方面，嚴把干部的政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，認真落實干部教育培訓(xùn)工作，把落實“兩個維護”要求貫徹在干部選任和日常教育、管理、監(jiān)督的全過程，著力打造學(xué)院事業(yè)發(fā)展的過硬干部隊伍。

（二）堅持事業(yè)為上原則，提升用人水平。注重全面、歷史、辯證地看干部，不僅看歷史表現(xiàn)，也關(guān)注近年來在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，科學(xué)甄別干部德才和實績情況，做到對事業(yè)負責(zé)、對干部負責(zé)。2020年提任的x名副處級干部中，均為長期在本部門工作，并且工作經(jīng)驗豐富的同志。其中，x名同志在提任前已在本崗位主持工作一段時間、群眾基礎(chǔ)較好。其他x名同志均為本崗位副職，分別是紀委副書記崗位和人事處（教師工作部）處（部）長崗位。任職前，已按照有關(guān)規(guī)定，向省委教育工委履行請示報批手續(xù)。2020年提任的x名正科級干部中，獲得碩士及以上學(xué)位的達到x%，截止目前，本年度干部選任工作完成后，我院干部隊伍性別結(jié)構(gòu)繼續(xù)保持穩(wěn)定，學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，形成了合理的干部隊伍梯隊。目前，中層正職平均年齡x歲，科級干部平均年齡x歲。

（三）注重教育培訓(xùn)，提升干部能力素養(yǎng)。從xx省委印發(fā)《2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》以來（以下簡稱《規(guī)劃》），我院嚴格按照規(guī)劃要求，高度重視干部教育培訓(xùn)工作，分層次分類別做好各類黨員干部的培訓(xùn)規(guī)劃工作，切實提升教育培訓(xùn)工作針對性、目的性和實效性。2020年共組織我院干部參加各類培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)人數(shù)達x人次。8月，組織我院干部隊伍、三支隊伍前往x干部學(xué)院開展黨性鍛煉；12月組織我院部分黨務(wù)干部、專職組織員、輔導(dǎo)員骨干前往xx學(xué)習(xí)考察，都收到了良好效果。全年共推薦x名處級以上干部參加省委教育工委、省委黨校、國家教育行政學(xué)院各類培訓(xùn)。

（四）堅持嚴格選任程序，增強干部隊伍活力。學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，修訂了《xx干部選拔任用實施辦法》，在選拔任用干部過程中，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，建立適應(yīng)新發(fā)展理念和新發(fā)展格局的選人用人新機制，把紀律和規(guī)矩挺在前面、貫穿始終，嚴格按照程序開展選任工作，堅持“凡提四必”和“六查”要求，把好動議醞釀關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)，嚴格按干部選拔任用標準和程序，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，規(guī)范實施干部選任工作，進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，增強了干部隊伍活力。

（五）加強日常管理，完成屆滿考核工作。認真做好干部日常管理和監(jiān)督，學(xué)院干部隊伍中干事創(chuàng)業(yè)氛圍愈加濃厚。2020年以來，我院配合省委組織部認真完成了全省領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告專項整治工作，印發(fā)了《xx領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項管理規(guī)定》。全年完成重點查核x人，隨機抽查x人，經(jīng)比對核實，我院年度如實填報率達100%。認真貫徹落實了省委組織部、省公安廳《關(guān)于進一步加強因私出國（境）登記備案管理工作的通知》文件精神，進一步嚴格我院登記備案范圍，認真梳理備案人員信息，認真開展了信息核查工作、登記備案工作和匯總上報工作。學(xué)院還積極加強與太原市公安局出入境管理支隊的溝通協(xié)調(diào)，做到登記備案對象應(yīng)備必備，確保登記備案信息全面準確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對全院x名任期屆滿的干部開展了屆滿考核工作。通過撰寫報告、民主測評、考核談話等環(huán)節(jié)，及時掌握了干部在本屆任期內(nèi)的工作情況，全面考核了干部在任期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，充分發(fā)揮了干部考核評價的指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用。

（一）部分干部擔(dān)當作為意識不夠強。在基本辦學(xué)條件、招生工作、產(chǎn)教融合、校企合作、學(xué)校新專業(yè)建設(shè)等工作中，主動迎接、積極作為的意識不強，不愿觸及問題和矛盾，有怕?lián)?zé)的現(xiàn)象。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的習(xí)慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰(zhàn)斗員。

（二）干部檔案日常管理不規(guī)范。院黨委高度重視干部人事檔案建設(shè)，不斷提升新時代干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，但由于學(xué)校干部人事檔案規(guī)模不大、條件有限，使干部人事檔案在基礎(chǔ)設(shè)施和日常管理上還存在一些問題。一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需進一步完善。干部人事檔案庫房、閱檔場所和整理場所沒有完全分離；干部人事檔案庫房、閱檔場所和整理場所暫時沒有安裝監(jiān)控設(shè)備。二是日常管理需進一步改進。干部人事檔案交接不夠規(guī)范，部分干部人事檔案目錄沒有及時更新，沒有按順序存放材料。

（三）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度不嚴格。在黨委貫徹執(zhí)行兩項法規(guī)方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的“長久立”缺乏有效的制度機制。在集中填報方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部填報不嚴肅不認真，對兩項法規(guī)內(nèi)容學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不透徹，仍存在部分涂改現(xiàn)象。2019年，因未如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，我院3名干部受到誡勉處理。

（一）加強干部教育培訓(xùn)，增強干部隊伍擔(dān)當作為意識。制定2021年黨員干部教育培訓(xùn)計劃，強化政治引領(lǐng)，明確學(xué)習(xí)要求，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化工作，在推動學(xué)用結(jié)合過程中，有效提升干部擔(dān)當作為思想認識水平和能力，實現(xiàn)對干部擔(dān)當作為的分級分類教育培訓(xùn)。2021年，我院將把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的首要政治任務(wù)，強化貫徹黨的十九屆五中全會精神和習(xí)近平視察xx重要講話重要指示，在持續(xù)推動學(xué)懂弄通做實上下功夫，有計劃分層次開展高質(zhì)量的黨員干部教育培訓(xùn)，使干部隊伍理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、宗旨意識進一步強化、能力素質(zhì)進一步提升、紀律作風(fēng)進一步過硬、先鋒模范作用進一步發(fā)揮。

（二）加強檔案管理，提升學(xué)院干部人事檔案管理水平。開展干部人事檔案專項審核工作“回頭看”工作。一是完成檔案室改造，進一步改善檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施。通過檔案室改造，建立獨立的干部人事檔案庫房、閱檔場所、整理場所和辦公場所，符合了檔案室“三分離”相關(guān)要求。在人事檔案專用庫房和閱檔場所安裝監(jiān)控設(shè)備，可以將監(jiān)控畫面實時存儲，實現(xiàn)智能化管理。二是規(guī)范日常管理，進一步推動檔案管理制度化。制定標準的檔案管理登記薄，對接收檔案、轉(zhuǎn)出檔案、借閱檔案和檔案轉(zhuǎn)遞等進行分類編制和登記；及時更新干部人事檔案目錄。三是推進檔案管理電子化，進一步提升檔案管理水平。全面推進干部人事檔案電子化，充分利用計算機技術(shù)完成干部人事檔案資料編碼、掃描、整理和管理等，進一步提高檔案管理現(xiàn)代化水平。

（三）嚴格落實主體責(zé)任，進一步提高填報工作質(zhì)量。建立健全學(xué)院層面的有關(guān)工作制度，形成科學(xué)規(guī)范的工作機制。嚴格落實主體責(zé)任，認真貫徹執(zhí)行兩項法規(guī)，把貫徹落實個人有關(guān)事項制度作為一項長期的政治任務(wù)來抓，將做好個人有關(guān)事項報告工作列入重要議事日程，明確工作責(zé)任，認真組織安排，高質(zhì)量地做好集中填報。在專題培訓(xùn)工作中，將“三必學(xué)”、“三必問”、“三必核”、“五個講清楚”、“一問三審”、“四個不予接收、五個不予采信”等內(nèi)容進行詳細解讀，不斷提高學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項集中填報工作的整體水平。

xx黨委將繼續(xù)加強干部選任工作，嚴把政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，按照好干部標準，選優(yōu)配強我院各類干部，切實提升干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持事業(yè)為上、人崗相適，加強年輕干部的培養(yǎng)選拔和干部輪崗交流工作。加強干部教育培訓(xùn)，嚴格管理干部，真心關(guān)愛干部，努力構(gòu)建干部選拔任用、管理監(jiān)督的長效機制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為我院教育事業(yè)改革發(fā)展、辦好人民滿意的教育提供堅強組織保證。

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。

工作中，我局認真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關(guān)”，對報名條件進行嚴格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。

(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關(guān)中形成人心思進，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進了機關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。

縣委組織部：

為了深入貫徹落實市委組織部關(guān)于干部選拔任用專項巡察精神，縣交通運輸局黨委高度重視，精心組織，對干部選拔任用工作情況認真開展了自查自糾?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

全年局黨委結(jié)合《三項機制》和《條例》內(nèi)部共選拔任用干部5人，向縣委推薦選拔任用干部1人（其中3月份選拔楊國棟同志擔(dān)任農(nóng)管股股長；5月份任命萬選民同志為縣運輸公司黨支部書記；9月份選拔魏巍同志擔(dān)任行政股股長；10月份推薦周軍虎同志擔(dān)任縣工程質(zhì)量監(jiān)督管理站站長；11月份任命茍曉東同志為縣農(nóng)管站黨支部書記，馬建強同志為縣運管所黨支部書記）。

1、高度重視，強化學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作條例》，領(lǐng)導(dǎo)班子先后采取黨委會議，黨委中心組學(xué)習(xí)會，專題講座等形式，對《條例》進行了學(xué)習(xí)和討論，熟悉了《條例》的基本內(nèi)容，掌握了選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高了貫徹執(zhí)行的自覺性和主動性。主管人事的領(lǐng)導(dǎo)及黨建辦全體成員更是對選拔任用干部的原則、標準和程序銘記于心，確保了中層干部選拔任用的嚴肅性和規(guī)范性。同時，充分利用機關(guān)會組織干部職工學(xué)習(xí)了《干部選拔任用工作條例》和《三項機制》，讓干部職工對干部選拔任用工作的要求、程序和情形做到了深入了解，全局上下形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好氛圍。另外，抓好貫徹執(zhí)行，在干部選拔任用工作中緊密結(jié)合《三項機制》、嚴格按照《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標準、程序和要求執(zhí)行，切實落實干部職工對中層干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實踐證實，選拔任用的中層干部基本符合信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔的好干部標準。

2、完善制度，健全機制。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定和完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列相關(guān)制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。明確干部任用的考察工作由局黨委負責(zé)，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。同時，認真做好了談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。還加強對選拔任用干部的有效監(jiān)督，選人用人重要環(huán)節(jié)積極邀請縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進行指導(dǎo)，對選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督。與此同時，凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期7天的公示，并書面報告縣委組織部，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。

3、嚴守紀律、加強監(jiān)督。在干部選拔任用工作中，局黨委切實遵守組織人事工作紀律，黨委書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，積極落實民主集中制原則，能充分征求意見，有效發(fā)揮班子成員集體決策作用，不搞一把手說了算。近年來，局黨委在干部選拔使用工作中，扎實堅持崗位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開即“五公開”制度，全面保證了廣大干部職工在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、嚴把程序，堅守標準。在選拔任用干部過程中，局黨委嚴格遵循干部選拔任用程序，緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督。同時，嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風(fēng)過硬的干部增補到部分空缺崗位上來，全年沒有出現(xiàn)崗位長期空缺問題。另外，選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。

一年來，縣交通運輸局黨委在干部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、對《條例》和《三項機制》的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在看學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細等問題。

2、對干部考察考核體系特別是針對不同層次、不同職務(wù)特點的政績考核指標體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大。

3、對基層單位貫徹執(zhí)行《條例》和靈活運用《三項機制》的日?；徒?jīng)?；O(jiān)督檢查力度不夠。

根據(jù)以上存在的問題，黨委將認真進行分析，著力予以整改，將從以下幾方面改進。

1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》和《三項機制》，重點抓好分管人事領(lǐng)導(dǎo)、基層單位“一把手”、新選拔任用干部和組工干部對《條例》和《三項機制》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。

2、結(jié)合工作實際，認真完善健全干部選拔任用工作機制，進步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度。

3、持續(xù)加強對干部和選任工作的監(jiān)督，從制度上實出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀違法行為。

總之，縣交通運輸局黨委將在干部選拔任用工作上積極做一些探索和嘗試，進一步完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為全縣交通運輸事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。

去年以來，縣委認真學(xué)習(xí)中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和習(xí)近平總書記提出的好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關(guān)口，擴大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調(diào)整干部xx人次（新設(shè)立黨組、黨工委任命xx人），其中：提拔正科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），副科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部xx人。

縣委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”，嚴格按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔”的好干部標準和“四用四不用”選人用人導(dǎo)向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。一是突出德才兼?zhèn)洌x用信念堅定的干部。堅持把信念堅定作為選用干部的第一標準，牢固樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。堅持干部“德”的考核評價制度，注重在關(guān)鍵時刻看表現(xiàn)，在重大事件中看擔(dān)當，深入了解干部在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等四方面的具體表現(xiàn)。同時，充分運用信訪反映、經(jīng)責(zé)審計、個人事項報告、干部監(jiān)督聯(lián)席會議、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面的信息資源，從正反兩個方面印證干部的一貫表現(xiàn)，努力把政治堅定、忠誠可靠的干部選出來、用起來。二是突出群眾口碑，選用為民服務(wù)的干部。堅持從群眾口碑中識別干部、考察干部、選用干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些長期扎根基層一線、甘于奉獻的“老黃?！贝罱ǜ墒聞?chuàng)業(yè)平臺。今年提拔的xx名干部中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的xx人，有工業(yè)園區(qū)、扶貧、生態(tài)環(huán)保等一線工作經(jīng)歷的xx人。三是突出關(guān)鍵表現(xiàn)，選用敢于擔(dān)當?shù)母刹?。堅持在落實縣委、縣重大決策部署和“急、難、險、重”等突發(fā)事件、關(guān)鍵時刻檢驗干部的責(zé)任擔(dān)當，積極選派優(yōu)秀年輕干部到信訪穩(wěn)定、扶貧攻堅等崗位掛職鍛煉、成長成才。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機制，選派xx名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職，xx名年輕干部到貧困村掛職，選派x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職。

縣委自覺把法治思維和法治意識落實到干部選任過程中，剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關(guān)規(guī)定。一是嚴把動議提名關(guān)。在干部調(diào)整前都要到相關(guān)部門單位充分調(diào)研，全面分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，并根據(jù)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)實際，確定調(diào)整方向和原則，提出初步建議，擬定調(diào)整交流職位和職數(shù)，提交縣委干部人事醞釀小組進行協(xié)商討論同意后，嚴格按程序組織實施。并堅持做到“四核準四暫緩”，即：核準干部信息，“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名；核準政治品行和廉政狀況，有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名；核準班子功能結(jié)構(gòu)需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準工作表現(xiàn)，實績不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴把考察考核關(guān)。制定了《關(guān)于進一步加強和改進干部推薦考察工作的意見》，規(guī)范完善程序，嚴明紀律規(guī)矩。干部考察堅持時間服從質(zhì)量，注重聽取各方的反映和意見，將征求意見范圍擴大到信訪、公安、法院等部門；空間上拓展考察范圍，不僅考察八小時內(nèi)的工作表現(xiàn)，還要了解八小時以外社交等情況，在現(xiàn)單位工作不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位；內(nèi)容上不僅考察工作實績，還重點了解品質(zhì)、品行、作風(fēng)、廉政等情況。三是嚴把程序步驟關(guān)。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅持依次推進、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，做到了該上報審批的及時上報，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機制，對不符合條件、有實名舉報且線索清楚的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管走到哪個環(huán)節(jié)，都堅決“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴格監(jiān)督問責(zé)關(guān)。實行干部選拔任用全程紀實，堅持“一人一表，一批一冊”，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實時記載、全程監(jiān)控，努力實現(xiàn)全程紀實的“事前預(yù)警、事中糾偏、事后追究”作用。

縣委從完善考核制度、推動干部“能上能下”、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、建立容錯糾錯機制、強化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發(fā)人才隊伍內(nèi)生動力和發(fā)展活力。一是改進干部考核評價機制。制定了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位工作業(yè)績2018年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業(yè)績考核機制，激勵先進，鞭策后進，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。對換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了運行情況考核調(diào)研。同時，建立新任干部跟蹤考核機制，對跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀律規(guī)矩、不擔(dān)當不作為、群眾公認度不高、貫徹落實縣委決策部署不力等問題的干部，視其情況分別進行了批評教育、組織調(diào)整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機制。制定了《xx縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運用組織巡查、紀檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進干部“能上能下”工作。年內(nèi)，對xx名在祁連山生態(tài)保護工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部儲備體系。根據(jù)全縣干部隊伍實際，以年輕后備干部“墩苗計劃”和“育苗工程”為載體，集中對年輕后備干部進行了推薦選拔，新補充年輕后備干部xx名。通過對年輕干部的培養(yǎng)使用，促使正科級干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉(zhuǎn)變，副科級干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉(zhuǎn)變。四是建立干部容錯糾錯機制。制定出臺了《xx縣黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，把嚴格管理干部和關(guān)心愛護干部結(jié)合起來，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是完善對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。結(jié)合實際制定了《xx縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》，對職責(zé)分工、考核管理、紀律等方面提出了明確要求，加強對縣管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動作用，有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力。

縣委認真落實中央從嚴管黨、從嚴治吏要求，突出教育、管理、監(jiān)督、問責(zé)等重點環(huán)節(jié)，堅持一切從嚴，切實規(guī)范干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。一是事前預(yù)防注重規(guī)范化。以強化領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負責(zé)人監(jiān)督管理為重點，落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等監(jiān)督制度，不斷擴大監(jiān)督的覆蓋面。嚴格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子決策重大問題議事規(guī)則》，認真貫徹民主集中制原則，落實一把手“四個不直接分管”制度，加強對用人權(quán)、管財權(quán)、審批權(quán)和決策權(quán)的監(jiān)督。開展干部任前談話、任職承諾和廉政法規(guī)考試，從源頭上增強干部的勤政廉政意識。二是日常監(jiān)督注重經(jīng)?；?。充分運用民意調(diào)查、個別談話、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計等多種方式，通過參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等多種渠道，及時了解干部的日常表現(xiàn)。充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”“12380”綜合舉報受理平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道，重視人大代表評議意見和政協(xié)委員視察意見，注重發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，廣泛掌握社會各界對領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。堅持不懈開展談心談話活動，對有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及時提醒，做到防患于未然。三是事后追責(zé)注重制度化。嚴格干部考察工作責(zé)任制、考察考核失誤責(zé)任追究等制度，明確責(zé)任主體，嚴肅工作紀律。認真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度》，加強審計結(jié)果運用，年內(nèi)共對xx名科級干部進行了任中或離任審計。完善干部提醒、函詢、誡勉制度，縣委組織部先后對xx名領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒約談。

2018年，縣委堅持把“嚴實”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅持標準選好干部、配強班子，整個干部選任工作風(fēng)清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。這是市委組織部精心指導(dǎo)、縣上四套班子通力配合、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。二是在干部監(jiān)督管理方面，落實從嚴管理要求的措施還不夠嚴格，辦法還不夠有力。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、能力、作風(fēng)，與全面深化改革、率先全面建成小康社會和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊伍的整體素質(zhì)還有待提高。

下一步，縣委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新思路，扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的組織保障。重點做好以下三個方面的工作：一是穩(wěn)步推進干部人事制度改革。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔”的好干部標準，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當干事的人、以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有位置，切實讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。二是著力提高選人用人質(zhì)量。圍繞培養(yǎng)選拔好干部，嚴格干部選拔標準，改進干部識別考察方法，進一步規(guī)范選任程序，嚴肅干部選任紀律，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，從嚴管理監(jiān)督干部，完善選用機制，努力識真用準好干部。三是從嚴從實加強干部隊伍建設(shè)。堅持不懈地抓好以理論武裝為重點的干部教育培訓(xùn)，以經(jīng)常性教育為重點的干部日常監(jiān)督管理，以民主集中制為重點的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強干部隊伍的生機與活力。

根據(jù)組織部下發(fā)的《區(qū)管單位選拔任用中層干部行為規(guī)范》文件的要求，我局對2018年以來中層干部選拔任用工作情況進行了認真自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一是嚴格程序，規(guī)范操作。在中層干部配備選拔任用過程中，所任用干部都具備文件規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，同時堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，任用的中層干部都嚴格按照考察、醞釀、預(yù)審、討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織部備案。

二是注重宣傳，強化監(jiān)督。在工作中，我局充分落實機關(guān)干部職工對中層干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好，選拔任用的中層干部公道正派、清正廉潔。

三是下步工作打算。我局將進一步學(xué)習(xí)宣傳中層干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，使全體干部都能深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)。同時進一步規(guī)范選拔程序，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改進用人方法，進一步擴大民主，加強用人監(jiān)督。進一步完善我單位有關(guān)選拔任用工作的各項制度，加大對制度的執(zhí)行力度，嚴把民主推薦、競爭上崗、討論決定等環(huán)節(jié)，做到選好用好干部。

2020年，我局始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績等原則，不斷加強干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到全面加強，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。根據(jù)xx市委“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2020年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報如下：

2020年，我局始終堅持正確用人導(dǎo)向，切實做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，形成了富有生機與活力的機關(guān)選人用人機制，選拔任用干部均在機關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時嚴格按照干部任免程序進行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。一年來，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整，其中提任干部x名、交流干部x名、免職x名；選派下鄉(xiāng)駐村干部x名。

目前，我局核定行政編制x名，實有x人，空編x名；核定工勤編制x名，實有x人，空編x名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實有x人，空編x名。

局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

（一）高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標準、程序、紀律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解進一步增強。

（二）突出重點，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。

（三）聯(lián)系實際，增強學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強學(xué)習(xí)效果。

（一）整治違反干部任用標準和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強化考核結(jié)果運用，嚴格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關(guān)；堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度；對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機關(guān)干部選拔任用工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

（二）整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備x名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。

（三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問題。按照市紀委、市委組織部要求，我局認真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

（五）整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。

（六）整治違規(guī)因私出國境問題。一是信息報備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的xx名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實際人員變動情況撤銷備案xx人，并將局機關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國（境）證照共計xx本，退休人員出國（境）證照共計xx本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準擅自因私出國（境）情況；嚴格執(zhí)行證照辦理審批事項，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國（境）證照情況。

一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規(guī)范干部工作；二是貫徹新時期好干部標準，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向；三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施推進機關(guān)從嚴治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。

縣委農(nóng)工部情況報告篇五

xxxxx活性炭有限公司成立于6月24日，位于xxx八達嶺，公司占地面10000平方米，公司總投資1000萬元，公司主要從事活性炭生產(chǎn)、加工、銷售。我公司xx年安全職業(yè)健康工作在xxx安監(jiān)局和工業(yè)園安監(jiān)站的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，堅持以人為本的安全理念，認真抓好安全生產(chǎn)工作。主要圍繞安全制度完善、安全體系化管理、安全隱患排查等方面做了以下方面的工作：

一、全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

（一）建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。

明確了安全生產(chǎn)職責(zé)，本著誰主管誰負責(zé)，制定了xx年度安全、環(huán)保目標，于xx年8月1日與部門、車間責(zé)任人簽定責(zé)任狀，成立了安委會。

（二）組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

為了加強安全生產(chǎn)制度的建設(shè)，確保各項任務(wù)的落實。我公司嚴格堅持安委會例會制度，定期召開安全生產(chǎn)委員工作會議。研究、分析安全生產(chǎn)情況，解決安全生產(chǎn)工作中的突出問題。為使安全生產(chǎn)的各項措施得到有效的落實，公司對原有的《生產(chǎn)管理細則》加以了完善。健全了各種安全臺帳，針對“三違"現(xiàn)象，公司發(fā)現(xiàn)一起，查處一起強化管理、嚴格制度、獎罰分明。

（三）組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。

制定了培訓(xùn)計劃，xx年度對新工進行了三級安全教育，共開展了二個班次的培訓(xùn)，將主要管理人員送到宜春市安全生產(chǎn)科技培訓(xùn)中心進行安全教育全面培訓(xùn)，并取得安全管理資格證，安環(huán)部對員工進行安全教育培訓(xùn)。特種作業(yè)人員全持證上崗。

（四）保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。

xx年度我公司嚴格按照法律法規(guī)提取安全費。安全費?？顚Ｓ弥饕糜冢?/p>

1、完善、改造和維護安全設(shè)備；

2、配備必要應(yīng)急器材、設(shè)備及現(xiàn)場作業(yè)人員的安全防護用品；

3、安全生產(chǎn)與安全評價支出；

4、安全技能培訓(xùn)及應(yīng)急救援演練支出；

5、其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。xx年度安全投入共計10萬元。

（五）督促、檢查本公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。

開展了安全風(fēng)險辯識評佑、開展了全面安全隱患排查，對查出的隱患下整改通知單、責(zé)任到人，限期完成，并上報“江西省安全生產(chǎn)監(jiān)管信息系統(tǒng)”“兩個15天”上報系統(tǒng)，進行隱患閉環(huán)管理。

（六）組織制定并實施本公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

按照國家的有關(guān)規(guī)定，本公司制定了事故應(yīng)急救援預(yù)案，并且針對重點危險裝置異常情況建立了應(yīng)急措施。并告知所有員工在緊急情況下應(yīng)當采取的`措施，xx年8月10日公司開展了消防演練，要求管理人員“四懂、四會”，針對公司易燃、易爆如何做好安全隱患排查，要求人人都會用滅火器，強調(diào)火災(zāi)在可控范圍全力搶救，火災(zāi)在不可控范圍做好人員疏散，人的安全放在首位。

（七）及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

公司完善了《重大事故申報制度》，公司根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條列》和《關(guān)于特重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，對于在生產(chǎn)、經(jīng)營和施工過程中發(fā)生的死亡或重傷以上的生產(chǎn)安全事故，必須在2小時內(nèi)及時、如實的向負責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或者其他有關(guān)部門報告。xx年公司安全零事故。

二、有關(guān)法律法規(guī)和文件精神的貫徹落實情況。

（一）安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。

公司建立了隱患排查治理責(zé)任制和隱患定期排查、隱患治理、重大隱患報告制度：并建立健全隱患排查治理檔案。我公司經(jīng)常性開展安全檢查，并與隱患排查治理工作相結(jié)合。對于在檢查過程中出現(xiàn)的問題及隱患嚴格按照治理責(zé)任、措施、資金、時間、預(yù)案“五落實”的要求進行整改。

（二）重大危險源監(jiān)控管理。

加強安全管理，消除事故苗頭。首先要建立重大危險源安全管理制度。對重大危險源進行登記建檔。其次，根據(jù)公司《事故應(yīng)急預(yù)案》對重大危險源緊急事故進行搶險救災(zāi)實施及日常演練。每年不少于―次舉行安全、消防應(yīng)急演習(xí)活動。

（三）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

我公司主要負責(zé)人、安全管理人員、生產(chǎn)部負責(zé)人、特種作業(yè)人員都按國家規(guī)定參加培訓(xùn)并持證上崗；相關(guān)從業(yè)人員都具備了國家規(guī)定的安全生產(chǎn)從業(yè)資質(zhì)條件。制定了詳細的從業(yè)人員安全生產(chǎn)年度培訓(xùn)計劃，并嚴格按照培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)。對新員工、轉(zhuǎn)崗人員和外來施工人員按規(guī)定在進入工作崗位之前進行安全教育培訓(xùn)。公建立了從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)檔案，建立了“三級安全教育卡”。從業(yè)人員的教育培訓(xùn)時間按上級部門的規(guī)定嚴格要求，做到人人培訓(xùn)上崗。

（四）各級政府及其監(jiān)管部門有關(guān)的安全生產(chǎn)文件精神的貫徹落實認真執(zhí)行上級政府和安監(jiān)部門有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，進一步增強做好安全生產(chǎn)工作的積極性和自覺性。切實負起責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)。抓好目標責(zé)任落實，做到安全管理縱向到底、橫向到邊不留死角的全面管理，對各級政府及安全生產(chǎn)監(jiān)督部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的文件，積極組織相關(guān)人員開展學(xué)習(xí)落實。切實把文件精神貫徹落實到位。

（五）定期檢測檢驗。

按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)文件的規(guī)定，對本公司的安全閥、壓力表等按時進行檢測檢驗、定期校驗。特種設(shè)備有專門的管理人員并建立了特種設(shè)備安全設(shè)施臺帳。

（六）接受各級安監(jiān)部門監(jiān)督檢查。

積極配合上級安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題及時上報。

縣委農(nóng)工部情況報告篇六

“以人為本，關(guān)愛生命”是安全生產(chǎn)永恒的主題。隨著園林綠化建設(shè)的迅速發(fā)展，在日常綠化養(yǎng)護作業(yè)中安全生產(chǎn)問題往往容易被忽視，導(dǎo)致事故發(fā)生。因此，我司一直把安全生產(chǎn)放在首位。以下是我司科學(xué)中心分部__年上半年安全生產(chǎn)報告：

一，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確普通員工，區(qū)長，班長及主管負責(zé)內(nèi)容。

通過明確各員工自我負責(zé)內(nèi)容，徹底清除安全生產(chǎn)管理上的漏洞：普通員工負責(zé)自我保護，區(qū)長負責(zé)自己區(qū)域人員的監(jiān)督檢查，班長負責(zé)器械物品保管及分配以及對器械物品使用進行監(jiān)督，主管負責(zé)培訓(xùn)工作及整體監(jiān)督檢查。__年上半年落實好安全生產(chǎn)責(zé)任制后，確保了綠化部在上半年的“0”生產(chǎn)事故。

二，切實按計劃進行宣傳培訓(xùn)考核，確保每個員工都受過培訓(xùn)。

我司一直堅持每周進行一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并要求所有員工必須參加。培訓(xùn)內(nèi)容包括：消防工作方案，綠化器械使用，農(nóng)藥使用等，涵蓋了綠化工作中的每一方面。

三，不定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患問題及時解決。

我司每個月不定期進行兩次安全檢查，在上半年，我司通過檢查共發(fā)現(xiàn)7項安全隱患(主要是農(nóng)藥汽油擺放，員工違規(guī)使用農(nóng)藥器械)，通過現(xiàn)場立即解決并記錄，在之后培訓(xùn)過程中進行再次教育，現(xiàn)在所有隱患已經(jīng)消除。

四，物品倉庫專人管理，每周定期整理倉庫。

物品倉庫主要由主管及班長進行監(jiān)督管理，每周定期整理倉庫存物，排查隱患。對農(nóng)藥，汽油等有毒危險品，采取嚴格登記制度，使班長能明確知道物品的去向。

五，現(xiàn)存問題：

員工因為貪方便違規(guī)使用器械現(xiàn)象偶有發(fā)生，員工自我保護意識還不夠強。

六，下半年計劃：

堅持現(xiàn)有良好的安全檢查及培訓(xùn)措施制度，配合館方及管理處完成安全檢查及演習(xí)。加強日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)隱患。完善培訓(xùn)內(nèi)容(從道路綠化養(yǎng)護安全作業(yè)、樹木整形修剪的安全事項、園林機械使用安全、安全使用農(nóng)藥、用電安全、園林綠化防火等六大方面入手)，對上半年培訓(xùn)后仍出現(xiàn)問題的項目進行再培訓(xùn)。

縣委農(nóng)工部情況報告篇七

今年以來，縣委巡察工作重點在探索工作方法、突出工作重點、充實隊伍建設(shè)上穩(wěn)步推進巡察工作。

一、主要工作情況。

（一）精心部署，夯實巡察工作基礎(chǔ)。

年初縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬定了《2020年巡察工作實施方案》，明確了巡察對象、巡察重點，對我縣全年巡察任務(wù)做了部署安排。在縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視下，結(jié)合我縣巡察任務(wù)的實際，今年在原有的x個巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開展巡察，完成縣直xx個部門、xx個村、x個社區(qū)、x個國有企業(yè)、x所學(xué)校的巡察任務(wù)和x個單位的“回頭看”任務(wù)，年底累計完成全縣巡察任務(wù)總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開“五人小組”會議x次，聽取x個巡察組對x個行政村巡察情況匯報，召開巡察領(lǐng)導(dǎo)小組會議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權(quán)及任務(wù)分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎(chǔ)。

（二）突出重點，注重巡察工作實效。

帶著問題調(diào)閱材料，直奔主題鎖定事實，對被巡察對象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個單位、村、社區(qū)的巡察任務(wù)（其中重點對x所學(xué)校開展意識形態(tài)專項巡察，x個行政村、x個社區(qū)開展常規(guī)巡察）。計劃月底向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組報告巡察情況，并籌備“五人小組”會議。

（三）探索方法，提高巡察工作質(zhì)量。

緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問題、印證判斷，找準矛盾的聚焦點、問題的風(fēng)險點、工作的薄弱點。一是精細摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問題的風(fēng)險點，并通過多渠道掌握了該單位的人員構(gòu)成，親疏關(guān)系，盡量做足功課，確保排查精細準確。同時，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過對“重點人”、“關(guān)鍵崗位”采取多次談話、前后對照的方法尋找問題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時進駐、同時撤離，每周各組長匯報巡察進展情況，相互交流巡察所遇到的問題、和值得借鑒的做法，巡察辦對相關(guān)情況經(jīng)行梳理匯總，提煉分析，通過每周一碰頭節(jié)約了巡察的時間，少走彎路，有效的提高了巡察的時效性。

（四）強化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。

問題反饋給被巡察村級后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要專題研究整改工作，并認真制定整改方案，責(zé)任落實到人，將整改情況報告和主要負責(zé)人組織落實情況報送縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項落實，從而凸顯巡察的震懾效果。

二、存在的問題。

（一）巡察人員能力有待提高。巡察隊伍都是臨時抽調(diào)人員，相關(guān)專業(yè)知識欠缺，也沒有巡察經(jīng)驗，不會巡察的問題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問題和線索難以充分挖掘，存在工作簡單化、表面化、應(yīng)付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。

（二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過于頻繁，工作未做到無縫銜接，致使有些敏感問題相互推諉，增加巡察難度。

（三）巡察結(jié)果運用不明顯。有些被巡察單位對反饋的問題不認真整改，整改措施不具體。

三、下一步工作打算。

（一）抓好巡察問題反饋、督辦和整改落實等主要環(huán)節(jié)。

督促被巡察單位根據(jù)存在的問題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實實整改落實，通過整改落實解決問題、彌補漏洞、完善制度，達到整改一個具體問題，推動一批問題、一類問題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長期設(shè)置意見箱、舉報電話、接待群眾來訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子特別是對黨政“一把手”的意見和反映。

（二）注重巡察業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，扎實做好巡察工作基本功。加強巡察干部的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高巡察人員的政治站位，重點把十八大以來關(guān)于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級巡察工作會議講話精神學(xué)深學(xué)透，還要學(xué)習(xí)黨內(nèi)的其他黨紀黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務(wù)能力。

（三）加強巡察工作隊伍的建設(shè)。在堅持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅決予以調(diào)整。

縣委農(nóng)工部情況報告篇八

對于無生活來源、無勞動能力又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)人的“三無人員”，堅持每年核查一次。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年縣委第一巡察組巡察反饋意見整改情況報告，希望大家喜歡。

根據(jù)縣委巡察工作統(tǒng)一部署，20xx年x月xx日至x月xx日，縣委第一巡察組對xx鎮(zhèn)xx村等5個村級黨組織進行了巡察，并于20xx年x月x日向xx鎮(zhèn)黨委反饋了巡察意見，有針對性地提出了意見和建議。巡察反饋至今，xx鎮(zhèn)黨委高度重視，扎實推進整改工作，取得了較為明顯的階段性成效，現(xiàn)將整改情況報告如下。

一、落實巡察整改主體責(zé)任情況。

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。xx鎮(zhèn)始終把巡察反饋意見作為對鎮(zhèn)黨委落實上級決策部署的一次“整體把脈”和各級干部廉潔從政的一次“集中問診”，把抓好巡察整改作為落實全面從嚴治黨、強化黨內(nèi)監(jiān)督、解決“頑癥”“痼疾”、實現(xiàn)“四個自我”的重要途徑和手段。深刻領(lǐng)會縣委巡察工作的部署要求，牢固樹立“四個意識”。成立了鎮(zhèn)黨委書記任組長，紀委書記、組織委員任副組長的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會議對巡察組反饋意見整改工作進行了部署，把思想和行動統(tǒng)一到縣委要求上來，切實增強抓好整改落實工作的自覺性和主動性。

二是強化責(zé)任落實。堅持責(zé)任不落實堅決不放過、問題不解決堅決不放過、整改不到位堅決不放過，從嚴從實抓好巡察整改。x月xx日xx鎮(zhèn)黨委按照要求針對此輪巡察“回頭看”召開了專題民主生活會。鎮(zhèn)黨委書記認真履行巡察整改工作第一責(zé)任人職責(zé)，加強與縣委巡察組的溝通聯(lián)系和請示匯報，親自主持制定整改方案，協(xié)調(diào)巡察整改中的各類事項，督促掛片領(lǐng)導(dǎo)和各責(zé)任單位落實整改;掛片領(lǐng)導(dǎo)按照職責(zé)分工，認真抓好分管領(lǐng)域整改工作;各責(zé)任部門認真貫徹整改工作要求，立行立改，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭、上下聯(lián)動、督導(dǎo)問責(zé)、統(tǒng)籌兼顧的整改工作格局。根據(jù)縣委第一巡察組巡察反饋意見，梳理出x個方面xx個問題，并有針對性地制定xx條措施，形成《縣委第一巡察組巡察反饋意見整改工作方案》，逐項明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位及完成時限。各責(zé)任單位對照《整改工作方案》，對存在問題嚴格整改，對賬銷號，目前xx個問題均整改完成，其中需長期堅持的xx個。同時及時修訂完善《村級財務(wù)報銷制度》等7項制度，建章立制，達到長效化管理的目標。巡察反饋意見均得到落實。

三是強化執(zhí)紀問責(zé)。在巡察整改中，鎮(zhèn)紀委針對有關(guān)問題對負有主要責(zé)任的xx村、xx村等x名黨組織負責(zé)人進行了誡勉談話，對鎮(zhèn)鎮(zhèn)村建設(shè)辦負責(zé)人、xx村相關(guān)責(zé)任人等x人進行了批評教育。并對巡察整改相關(guān)工作定期開展監(jiān)督檢查，針對突出問題成立專項督查組，截至目前未發(fā)現(xiàn)整改不力、敷衍塞責(zé)等情況。

二、巡察組反饋問題整改落實情況。

(一)針對巡察反饋“引領(lǐng)集體經(jīng)濟發(fā)展不力”問題。

整改情況：一是加強人才培養(yǎng)。鎮(zhèn)黨委以村“兩委”換屆為契機，幫助xx村等三個村黨總支(支部)理清經(jīng)濟發(fā)展思路，突出把發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟作為優(yōu)先條件，培養(yǎng)懂市場、善經(jīng)營的農(nóng)村后備干部。二是拓寬發(fā)展渠道。組織鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興辦、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、鎮(zhèn)財政辦等部門成立產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)小組，結(jié)合各村優(yōu)勢圍繞全鎮(zhèn)中藥材特色產(chǎn)業(yè)，指導(dǎo)各村發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，協(xié)助xx個村完成村發(fā)展規(guī)劃。三是強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)小組全覆蓋深入全鎮(zhèn)xx個村，從政策技術(shù)、條文規(guī)定、市場預(yù)期等方面進行指導(dǎo)，幫助各村集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)解決技術(shù)、管理等方面問題，確保發(fā)展的產(chǎn)業(yè)早日收益。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

(二)針對巡察反饋“惠農(nóng)利民政策落實不力”問題。

整改情況：一是完善動態(tài)管理機制。鎮(zhèn)社事辦對低保戶分類建檔并實施動態(tài)管理。對于無生活來源、無勞動能力又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)人的“三無人員”，堅持每年核查一次。對于短期內(nèi)收入變化不大的家庭，每半年開展一次核查。對收入來源不固定，成員有勞動能力和勞動條件的最低生活保障家庭，每季度核查一次。二是落實評定公示制度。對清查取消、新增以及補差水平變更的低保對象進行民主評議，及時新增特困供養(yǎng)人員x人、取消低保資格x戶x人，并將入戶調(diào)查、民主評議和審核的結(jié)果在村委會公示欄進行為期7天的公示，確保低保政策、程序、結(jié)果全公開。三是建立長效管理機制。針對這次巡察組發(fā)現(xiàn)的問題，鎮(zhèn)黨委督促xx村村兩委深刻反思、查擺問題、分析原因，加強對低保政策的學(xué)習(xí)。同時嚴格按照《最低生活保障審核確認辦法》《最低生活保障工作規(guī)程》等規(guī)章制度執(zhí)行。

整改進度：已整改完成。

(三)針對巡察反饋“扶貧資金管理不規(guī)范”問題。

整改情況：一是提高思想認識。鎮(zhèn)黨委高度重視扶貧資金的使用情況，督促xx村村兩委深刻認識扶貧資金使用的重要性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以高度負責(zé)的態(tài)度管好、用好扶貧項目資金。二是規(guī)范使用程序。嚴格按照《xx縣貧困村產(chǎn)業(yè)扶持基金使用管理細則》規(guī)范使用對象、使用范圍，對借款到期的脫貧戶，及時督促歸還并完善歸還手續(xù)，對有再度借款需求的，經(jīng)借款脫貧戶本人申請、民主評議審定、駐村第一書記簽字確認、公開公示群眾無異議后，可延長還款期限，但延期還款時間不得超過借款期限的一半。三是采用續(xù)借模式。所借資金因投資到破曉種養(yǎng)殖專業(yè)合作社擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，且合作社暫未獲得收益，導(dǎo)致逾期。破曉種植養(yǎng)殖專業(yè)合作社借xx村產(chǎn)業(yè)扶持基金xx萬元已歸還。xx、xx等x戶貧困戶借xx村(原xx村)的產(chǎn)業(yè)扶持基金xx萬元，經(jīng)核實實際為xxx、xxx、xxx、xxx、xxx戶所借xx萬元。經(jīng)借款人本人申請和村民代表大會討論通過，采取續(xù)借方式處理。截至目前，xxx、xxx所借xxx元續(xù)借到期已歸還，xxx、xxx、xxx所借xxxxx元續(xù)借期截止日期為2022年x月6日，在續(xù)借期到期前將督促按期歸還，確保不再逾期。

整改進度：已整改完成。

(四)針對巡察反饋“政策宣傳不到位誘發(fā)輿情”問題。

整改情況：一是重心下移，加大宣傳覆蓋面。督促全鎮(zhèn)各黨總支、黨支部切實提升宣傳工作能力，在宣傳內(nèi)容上緊密結(jié)合基層生產(chǎn)、生活實際，突出宣傳與農(nóng)民、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村“三農(nóng)”工作相關(guān)內(nèi)容，充分利用村兩委公示欄及村社微信群占領(lǐng)農(nóng)村宣傳陣地。針對負面輿情影響，通過深入調(diào)查了解情況，及時耐心細致解釋政策，堅決遏制不實輿論，及時消除對鎮(zhèn)黨委、政府的負面影響，為基層和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。二是與時俱進，加快宣傳教育。鎮(zhèn)宣傳文化服務(wù)中心充分利用鎮(zhèn)、村廣播加大政策宣傳力度，發(fā)揮政策宣傳正面引導(dǎo)作用，及時宣傳黨和國家的方針政策，化解群眾關(guān)心的熱點、難點問題，凈化農(nóng)村輿論風(fēng)氣。三是密切聯(lián)系，加強與新聞媒體合作。鎮(zhèn)黨委將加強與市、縣主流新聞媒體的協(xié)調(diào)配合，搭建與新聞媒體相互聯(lián)系的橋梁。在傳達、部署、落實重大決策時，邀請主流新聞媒體到我鎮(zhèn)采訪報道，充分發(fā)揮新聞媒體覆蓋面廣、影響力大、技術(shù)力量強的優(yōu)勢，及時宣傳黨的路線、方針、政策。針對付亮所反映的問題，通過調(diào)查了解，并以電話的方式給予了回復(fù)解釋，得到付亮的理解和認同。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

(五)針對巡察反饋“財務(wù)管理不規(guī)范”問題。

整改情況：一是責(zé)令整改，完善報銷手續(xù)。鎮(zhèn)黨委對巡察反饋的財務(wù)問題高度重視，責(zé)令x個村黨總支(支部)寫明資金使用情況，限期完善報銷手續(xù)。目前，x個村已按照要求完善手續(xù)。二是強化培訓(xùn)，規(guī)范報銷程序。鎮(zhèn)財政辦對各村文書進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，樹牢財務(wù)使用管理責(zé)任意識，嚴格按照《xx市村辦公經(jīng)費管理使用辦法》執(zhí)行，并對各村報銷事項進行嚴格審查，對附件不齊的一律拒絕支付，對前期白條入賬現(xiàn)象加以整改，堅決防止出現(xiàn)此類問題，規(guī)范了村級財務(wù)收支。三是統(tǒng)計排查，補錄固定資產(chǎn)。xx村等5個村均已按照要求規(guī)范登記集體資產(chǎn)，鎮(zhèn)黨委還要求全鎮(zhèn)其余村(社區(qū))對近年來的村集體固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計排查，對達到固定資產(chǎn)管理標準的一律進行補錄登記。各村村集體固定資產(chǎn)均按照要求進行了登記錄入。四是舉一反三，加強內(nèi)部督查。下一步鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)財政辦將把全鎮(zhèn)所有村(社區(qū))納入內(nèi)部督查范圍，定期、不定期地開展內(nèi)部監(jiān)督檢查，對出現(xiàn)的問題及時指出，限期整改。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

(六)針對巡察反饋“違規(guī)發(fā)放補助”問題。

整改情況：一是約談教育追繳資金。鎮(zhèn)紀委對xx村等5個村存在的違規(guī)補助現(xiàn)象進行了統(tǒng)計匯總，就違規(guī)領(lǐng)取補助問題約談了xx村、xx村、xx村、xx村、平安寨村黨組織負責(zé)人，追回違規(guī)補助資金xxx元。二是舉一反三查找問題。鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)財政辦嚴格審查全鎮(zhèn)各村(社區(qū))補助發(fā)放情況，要求各村(社區(qū))嚴把財務(wù)支出關(guān)，對違規(guī)支出項目按照《財務(wù)收支制度》拒絕支付。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

(七)針對巡察反饋“違規(guī)報銷費用”問題。

整改情況：一是約談教育相關(guān)人員。鎮(zhèn)紀委對違規(guī)報銷費用的xx村、xx村、xx村黨組織負責(zé)人進行約談教育，追回違規(guī)、超額報銷費用xxx元。二是嚴格審查報賬發(fā)票。鎮(zhèn)財政辦對村級報賬的發(fā)票進行嚴格審查，嚴禁不規(guī)范票據(jù)入賬，從根源上杜絕票事不符等問題，同時修訂完善《村級財務(wù)報銷制度》，規(guī)范了村級報賬程序和制度。三是舉一反三查找問題。下一步鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)財政辦將定期、不定期地開展內(nèi)部監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題當場指出，限期整改。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

(八)針對巡察反饋“工程建設(shè)管理缺乏指導(dǎo)和監(jiān)督”問題。

整改情況：一是學(xué)習(xí)領(lǐng)會，自查自糾。對近年的項目招投標情況再清理，從招標核準、招標方式、招標結(jié)果、招標合同、工程質(zhì)量等方面進行自查，查明相關(guān)項目的手續(xù)辦理情況，對未公開招投標和招標合同不規(guī)范的及時加以整改。二是學(xué)習(xí)政策，完善制度。鎮(zhèn)黨委督促鎮(zhèn)相關(guān)部門和xx村等四個村深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國招投標法》和工程建設(shè)相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范招投標實施程序和合同簽訂，確保工程質(zhì)量達標，堅決防止違規(guī)行為再次發(fā)生。三是核查情況，及時處理。鎮(zhèn)紀委對涉及的xx村、xx村、xx村、平安寨村進行了函詢，通過調(diào)查了解，對負有主要責(zé)任的鎮(zhèn)村建設(shè)辦負責(zé)人及4個村黨組織書記進行了批評教育。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

(九)針對巡察反饋“涉嫌編造工程項目資料”問題。

整改情況：一是啟動調(diào)查。鎮(zhèn)紀委對不同項目公示圖片相同、抗壓測試報告涉嫌造假、會議記錄涉嫌造假等問題以函詢方式要求被巡察黨總支(支部)進行情況說明。二是及時處置。在對鎮(zhèn)村建設(shè)辦及xx村等3個村提交的情況說明進行核實后，根據(jù)實際情況，對鎮(zhèn)村建設(shè)辦負責(zé)人、xx村、xx村、xx村、xx村黨組織相關(guān)負責(zé)人進行了批評教育。三是督促整改。鎮(zhèn)黨委要求被巡察的3個村嚴格“四議兩公開”程序，如實做好項目工程中標后的會議記錄及項目實施過程中的測試工作，查補相關(guān)資料，進一步完善手續(xù)。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

(十)針對巡察反饋“黨建責(zé)任落實不到位”問題。

一是強化思想教育，壓實黨建責(zé)任。鎮(zhèn)黨委因原永明村黨建工作沒有落到實處，20xx年、20xx年將原永明村定為軟弱渙散黨組織。通過組織整頓、人事變更等方式，軟弱渙散黨組織得到了整改。以此次巡察整改為契機，鎮(zhèn)黨委召開黨建工作專題整改會，對各村黨總支、黨支部黨建工作提出明確要求，安排專人加強對各支部黨建工作的指導(dǎo)，每季度督查各村黨建工作開展情況。二是落實工作責(zé)任，嚴把發(fā)展黨員關(guān)口。對平安寨村發(fā)展黨員李某重新進行政治審查，對其黨員身份進行核實，對其本人、入黨介紹人、支部書記進行調(diào)查談話，經(jīng)重新了解，李某符合黨員條件。經(jīng)查是因當時的黨支部負責(zé)人和記錄人員工作失誤所致。鎮(zhèn)黨建辦指導(dǎo)平安寨村黨支部根據(jù)支部手冊記錄以及村文書記錄的入黨積極分子轉(zhuǎn)為黨員發(fā)展對象會議記錄，重新收集并補齊相關(guān)圖片資料。鎮(zhèn)黨委對平安寨村黨支部書記xx進行了批評教育，要求平安寨村在今后的發(fā)展黨員工作中必須嚴格按照黨章規(guī)定程序抓落實，并要求村黨支部指派專人對黨員發(fā)展工作如實記錄。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

(十一)針對巡察反饋“黨內(nèi)政治生活制度執(zhí)行不到位”問題。

整改情況：一是加強教育。通過召開鎮(zhèn)村干部大會深入學(xué)習(xí)中央和省委、市委、縣委各項會議精神，通過談心談話、召開組織生活會等方式，不斷增強黨員干部參加黨內(nèi)活動的思想自覺和行動自覺。要求全鎮(zhèn)各村(社區(qū))特別是xx村等5個黨總支認真學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，按要求開展“三會一課”。二是嚴明紀律。鎮(zhèn)黨委對xx村等5個村黨總支(支部)書記進行談話，要求村兩委班子嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，不能擠占開展黨內(nèi)政治生活的時間，嚴格考核獎懲制度。三是強化督導(dǎo)。通過不定期開展督導(dǎo)檢查，此輪巡察以來xx村等5個村均嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度，按質(zhì)按量開展各項會議活動。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

(十二)針對巡察反饋“支部選舉不規(guī)范”問題。

整改情況：一是開展座談，提升認識。鎮(zhèn)黨委對xx村等3個村黨組織書記進行了組織談話，村黨組織書記也進行深刻反省，均表示將加強學(xué)習(xí)，提高自身水平，并及時按照程序進行選舉。xx村、xx村、xx村黨總支所轄支部均已于換屆后進行了選舉。二是及時培訓(xùn)，規(guī)范程序。鎮(zhèn)黨委開展了由黨總支(支部)書記參加的黨支部選舉工作培訓(xùn)會，集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》，就選舉工作程序、應(yīng)注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)等相關(guān)問題進行了詳細講解。同時印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》《選舉工作流程圖》等資料，確保基層黨組織選舉工作依法、依規(guī)、依程序進行。三是舉一反三，加強督查。鎮(zhèn)黨建辦對其余各村黨組織選舉工作進行了抽查，暫未發(fā)現(xiàn)問題，下一步將對全鎮(zhèn)各村全覆蓋進行督查。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

(十三)針對巡察反饋“黨員教育管理缺失”問題。

一是開展宣傳警示教育。鎮(zhèn)紀委組織各村(社區(qū))書記深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《黨支部工作規(guī)定》。同時通過開展法治教育宣傳、舉辦法治講座、觀看警示教育片、通報身邊違法犯罪的典型案例等方式加強教育，從源頭上遏制農(nóng)村黨員違法犯罪，特別是村干部職務(wù)違法犯罪問題。二是完善制度規(guī)定。指導(dǎo)各村扎實開展黨組織各項工作，建立黨員日常管理紀實表，不斷加強黨總支(支部)標準化建設(shè)。督促各基層黨組織如實填寫黨員日常管理紀實表，建立基層黨支部黨員清單，對照黨支部手冊和會議記錄詳細確定黨員日常管理紀實表應(yīng)完成的時間和內(nèi)容。三是加強執(zhí)紀問責(zé)。鎮(zhèn)紀委充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對以沒有報酬為由消極或拒不參加組織生活的黨員，啟動不合格黨員處置程序，經(jīng)限期整改仍無轉(zhuǎn)變的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定給予勸退或除名處理，形成震懾，增強制度的約束力。同時責(zé)令xx村(原xx村)等5個村對違規(guī)發(fā)放的補助進行追繳，追回資金xxx元。

整改進度：已整改完成并長期堅持。

三、鞏固和深化巡察整改的工作打算。

xx鎮(zhèn)黨委將針對此次巡察反饋的問題，徹底整改，舉一反三，堅決杜絕類似問題再次發(fā)生。并以此次巡察整改為契機，不斷深化和鞏固巡察整改成果。

縣委農(nóng)工部情況報告篇九

五年來，xx縣委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深學(xué)篤用習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述，全面貫徹巡視工作方針和黨中央、市委部署要求，聚焦“兩個維護”根本任務(wù)，及時跟進服務(wù)保障“國之大者”，堅決履行政治監(jiān)督責(zé)任，精準落實政治巡察要求，統(tǒng)籌謀劃、上下聯(lián)動、聚焦重點、攻堅克難，巡察工作在探索中深化，在實踐中完善，為全面從嚴治黨向縱深推進、向基層延伸提供了有力保障。

主體責(zé)任扛牢抓實。

縣委牢牢抓住巡察工作主體責(zé)任“牛鼻子”，先后召開縣委常委會議33次、書記專題會10次傳達學(xué)習(xí)、聽取匯報、研究部署工作。

縣委書記切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，就巡察工作作出講話20次、指示批示165次，聽取巡察情況匯報10次，逐一分析點評291個重點問題和突出矛盾、115名具體人。

縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組會32次、全縣巡察工作會議2次、動員部署會10次、進駐動員會及反饋會200余場次，研究巡察全覆蓋、隊伍建設(shè)、巡察整改等重點難點問題。對標對表出臺《十三屆縣委巡察工作規(guī)劃》《關(guān)于進一步加強巡察工作的實施意見》等制度文件，制定年度工作計劃和每輪工作方案，結(jié)合xx實際健全完善制度流程50余個，推動巡察工作質(zhì)效不斷提升。

巡察利劍成效凸顯。

十三屆縣委共組織開展10輪巡察，共發(fā)現(xiàn)問題4417個、推動被巡察黨組織立行立改問題636個、移交問題線索150件，立案39人，黨紀政務(wù)處分37人，組織處理200人，移交司法機關(guān)1人，巡察利劍作用初步彰顯。

堅持穩(wěn)中求進，“常?！苯Y(jié)合。常規(guī)巡察68個黨組織、專項巡察27個黨組織、“機動式”巡察4個黨組織，巡察“回頭看”2個黨組織，實現(xiàn)縣管黨組織巡察全覆蓋。

堅持分類施策，強化統(tǒng)籌安排，“巡鄉(xiāng)帶村”95個村（社區(qū)），專項巡察35個貧困村、“機動式”巡察6個村（社區(qū)）、“點穴式”巡察10個未脫貧村、巡察“回頭看”40個村（社區(qū)）、“重點”巡察18個村（社區(qū)），高質(zhì)量完成204個村（社區(qū)）黨組織延伸巡察全覆蓋。

巡察整改做深做實。

嚴格落實“雙反饋”“雙通報”機制，向縣委和縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同志通報巡察情況140次，向有關(guān)部門移交共性問題、專題報告45件次，推動開展專項治理10余次，建立制度機制30余項。

縣委書記主持召開巡察整改情況匯報會3次，縣紀委常委會、縣委組織部部務(wù)會共聽取32名黨組織主要負責(zé)人履行巡察整改主體責(zé)任情況匯報，縣委巡察辦動態(tài)掌握、定期分析上報縣委書記專題會決策事項辦理情況和巡察反饋意見整改情況，確保問題見底清零。

五年來，“三方聯(lián)動”綜合評估79個被巡察黨組織整改質(zhì)效，責(zé)令限期整改問題182個，縣紀委監(jiān)委、縣委組織部約談黨組織負責(zé)人28人、誡勉1人。十三屆縣委巡察共反饋4417個具體問題，整改時限內(nèi)已完成整改3502個，未到整改時限正在推進整改問題833個。

隊伍建設(shè)全面過硬。

建立《關(guān)于加強巡察隊伍建設(shè)的意見》長效機制，五年來，抽調(diào)新提任干部、優(yōu)秀年輕干部155人次到巡察崗位“淬煉”，出臺《縣委巡察人才庫管理辦法》，動態(tài)調(diào)整優(yōu)化3次，目前在庫人員226人。

建立輪崗交流機制，累計選派巡察辦干部12人次到巡察一線鍛煉，巡察組15人次到巡察辦或縣紀委監(jiān)委機關(guān)跟崗學(xué)習(xí)，全面提升綜合素質(zhì)。

強化教育培訓(xùn)，累計開展10次巡前培訓(xùn)，受訓(xùn)干部350余人次；堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把支部建在組上，各黨支部學(xué)習(xí)研討221次，有力促進黨建工作與巡察工作雙促進、雙提升。xx年以來，綜合考核94名抽調(diào)巡察干部工作實績，作出書面鑒定并抄送縣委組織部，對政治過硬、成績突出的39名優(yōu)秀干部，在職務(wù)晉升和提拔使用上予以優(yōu)先考慮，激勵巡察干部擔(dān)當作為、履職盡責(zé)。

巡察監(jiān)督永遠在路上。在新時代新征程上，縣委巡察機構(gòu)將深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述，全面貫徹巡視工作方針，精準落實政治巡察要求，始終把“兩個維護”作為根本任務(wù)，利劍高懸、震懾常在，為推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展作出新的更大貢獻。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十

20xx年我鎮(zhèn)在上級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十九大和習(xí)近平法治思想精神，圍繞國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》、《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》，緊扣縣依法行政總體目標，多措并舉，狠抓落實，從嚴從緊從細落實各項相關(guān)工作，法治政府、規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)取得了較好成果，現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

（一）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和依法執(zhí)政，鎮(zhèn)委書記龐學(xué)新為法治政府建設(shè)第一責(zé)任人，建立負責(zé)人職責(zé)清單，并提交述職述法報告。成立鎮(zhèn)黨委書記任組長的法治政府建設(shè)工作組，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各辦公室負責(zé)人、村支書、村務(wù)監(jiān)督委員會主任為成員的法治政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建章立制，依規(guī)治黨，落實執(zhí)規(guī)責(zé)任制和黨務(wù)公開工作，高規(guī)格多層次全方位統(tǒng)籌謀劃推進鎮(zhèn)法治政府建設(shè)工作。

（二）堅持科學(xué)民主依法決策，嚴格遵守行政規(guī)范性文件、依法遵程制定行政決策，決策落地過程中充分運用法律顧問制度，保障決策公開透明，過程合理合規(guī)，內(nèi)容科學(xué)依法。嚴格落實合法性審核制度，明確審核工作主體、事項范圍和流程，做到合法性審核全覆蓋。

（三）優(yōu)化法治化營商環(huán)境，加強政務(wù)誠信建設(shè)。一是優(yōu)化政策環(huán)境。加大相關(guān)領(lǐng)域改革力度，扎實開展營商環(huán)境指標提升專項行動，提升企業(yè)的獲得感和滿意度。二是優(yōu)化監(jiān)管措施。在事前事中事后全過程加強知識產(chǎn)權(quán)保護、反不正當競爭執(zhí)法監(jiān)管、公平競爭審查，深化社會信用體系建設(shè)，著力構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機制。三是優(yōu)化法律服務(wù)。充分整合司法所、法律服務(wù)所等法律資源，積極為企業(yè)提供法律服務(wù)，深入推進“逢三說法”機制，優(yōu)化法治宣傳教育，積極開展送法進企業(yè)活動。

（四）強化行政執(zhí)法監(jiān)督，嚴格按照行政執(zhí)法“三項制度”要求開展工作，依法支持檢察機關(guān)履行法律監(jiān)督工作。積極推動政務(wù)公開，健全主動公開目錄體系，做到應(yīng)公開盡公開，深化最多“最多跑一次改革”，推進網(wǎng)上政務(wù)、陽光政務(wù)，著力抓好政務(wù)公開欄的建設(shè)，及時更新，增加工作透明度，落地石梁鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，設(shè)立民政、安監(jiān)、計生、等服務(wù)中心窗口方便群眾來訪辦事。在村一級設(shè)立宣傳櫥窗和宣傳欄，成立村務(wù)監(jiān)督委員會，確保村級公共權(quán)力陽光規(guī)范運行。全年未發(fā)生因依法申請公開投訴被查實或復(fù)議、訴訟被糾錯和敗訴等事件。

（五）著力依法化解矛盾糾紛，以黨委班子成員定期接訪制度、“逢十說事”制度為抓手，創(chuàng)新推進“逢三”說法制度，在矛盾糾紛處理中加強法治理念運用，暢通信訪渠道，規(guī)范信訪程序，維護信訪秩序，落實信訪責(zé)任，依法衣柜、及時有效、公開合理處理群眾反映的實際問題。截至目前全年共受理信訪案件202起，辦結(jié)202起，交辦信訪事項按期辦結(jié)率100%。

（六）培育培育思想敬法、辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治氛圍。一是加強學(xué)習(xí)，召開“石梁鎮(zhèn)機關(guān)干部習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)會”，抓住干部“少數(shù)關(guān)鍵”，組織全體機干部學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想。二是擴大宣傳。在石梁鎮(zhèn)大屏幕播放習(xí)近平法治思想宣傳短片，為前來辦事的轄區(qū)居民普及法治理念；在龍皇堂村、集云村等文化禮堂組織村干部、村民進行習(xí)近平法治學(xué)習(xí)宣傳，營早良好的法治氛圍，在鎮(zhèn)主要道路口懸掛法治宣傳橫幅，電子屏幕滾動播放宣傳口號，聯(lián)同檢察院干部為流動人口開展普法宣傳和法律服務(wù)等活動。

我鎮(zhèn)黨委書記，始終堅持以習(xí)近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略為指導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，深入貫徹省委、市委、縣委關(guān)于法治建設(shè)的決策部署，始終勤于學(xué)習(xí)強信念、敢于擔(dān)當抓工作、嚴于律己做表率，不斷增強依法決策、依法管理、依法辦事的能力，切實履行法治建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)，為加快建設(shè)法治天臺貢獻石梁力量?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

（一）以法治理念為根本，不斷增強依法行政意識。

堅決維護憲法法律權(quán)威，依法維護人民權(quán)益、維護社會公平正義、維護國家安全穩(wěn)定，堅持法治思維與法治方式解決問題，主動養(yǎng)成從嚴從實、依法履職的新常態(tài)。一是及時充電，提升法律素養(yǎng)。帶頭樹立“不學(xué)則退”的緊迫感，注重對法律、法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章的學(xué)習(xí)，充分利用周一學(xué)習(xí)夜、理論中心組學(xué)習(xí)、干部論壇、臺州網(wǎng)絡(luò)課堂等學(xué)習(xí)平臺認真深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、十九屆五中全會精神以及法治政府建設(shè)相關(guān)理論，對各級有關(guān)會議精神和相關(guān)文件進行研讀、學(xué)習(xí)，筑牢法治意識。二是嚴格要求，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全單位集體學(xué)法制度，結(jié)合單位實際，年初制定有科學(xué)、系統(tǒng)的法律、法規(guī)和規(guī)章學(xué)習(xí)計劃。堅持定期集體學(xué)法，深入學(xué)習(xí)憲法和基本法律，特別是與本職工作及民生領(lǐng)域密切相關(guān)的法律法規(guī)，今年已集中學(xué)法4次。三是狠抓落實，推進長效機制。樹立信奉法律、崇尚法治的理念，增強法治意識。聘請徐國水律師為單位法律顧問，建立健全法律咨詢制度，嚴格落實重大決策合法性審查。在日常工作中，實行重大事項依法決策，重大決策前專題學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，運用法治思維和法治方式能力水平不斷提高。

（二）以法治建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷提升依法行政水平。

始終高度自警自省，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)和規(guī)章，始終確保各項工作在國家法律、法規(guī)和規(guī)章框架內(nèi)進行，切實做到了依法行政，有法必依。一是重大事項集體決策。單位重大事項決策、干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，均召開會議集體討論決定，并注重對照黨紀、法律法規(guī)檢查，若與黨紀、法律法規(guī)沖突，會立即予以修改調(diào)整。二是嚴格依法行政。嚴格持證上崗和重大執(zhí)法決定法制審核制度；落實信息公開制度，旁聽行政訴訟案件庭審，在全民普法教育中發(fā)揮表率作用。全年沒有行政敗訴或行政撤銷案件。成立石梁執(zhí)法中隊，定期檢查行政執(zhí)法全過程記錄，加強執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實執(zhí)法記錄設(shè)備的采購，確保執(zhí)法程序規(guī)范。三是完善矛盾糾紛化解機制。深入推進“風(fēng)險大防范、矛盾大起底、積案大化解”三大專項行動，進一步完善重大矛盾糾紛排查化解工作機制，豐富“逢十說事”內(nèi)涵，認真落實社會治安綜合治理各項措施，推進鎮(zhèn)域治理現(xiàn)代化，確保了全鎮(zhèn)社會面的持續(xù)平安穩(wěn)定。今年共受理各類矛盾糾紛42起，調(diào)處成功率100%；成功化解信訪案件26件。

（三）以法治政府為底線，不斷延續(xù)小鎮(zhèn)發(fā)展態(tài)勢。

將法治工作真正作為了鎮(zhèn)最重要的工作之一，與其他工作同部署、同落實，并不斷完善和提高，確保了全鎮(zhèn)各項工作始終在法治軌道上運行。一是抓好項目攻堅。堅持“項目為王”的發(fā)展理念，著力優(yōu)化營商環(huán)境，多層次謀劃項目、推進項目、招引項目。依法推進項目建設(shè)進度，做好政策處理解釋工作，確保綠城·天臺山雪樂園、詩意休閑綠道等一批項目按節(jié)點推進。二是加速產(chǎn)業(yè)融合。以新型農(nóng)村建設(shè)為突破口，注重產(chǎn)業(yè)互補、區(qū)域聯(lián)動，打破“低小散”、布局“高大上”。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村振興和生態(tài)文明建設(shè)，亮出最美文化、最佳形象，實現(xiàn)石梁農(nóng)文旅三產(chǎn)融合發(fā)展。在過程中嚴格落實“三重一大”事項議事決策制度，對重大決策、項目安排、人事任免、資金支出等進行集體研究。三是辦好民生實事。圍繞實現(xiàn)“兩不愁三保障”目標，圍繞解決群眾普遍關(guān)心的教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等問題，以優(yōu)質(zhì)便民的鎮(zhèn)村生活圈為載體，不斷提升群眾生活的幸福感和獲得感。堅持以法治思維，推進疫情防控、扶貧攻堅等專項工作，實現(xiàn)重點工作督查全覆蓋。

雖然我鎮(zhèn)20xx年法治政府建設(shè)工作效果顯著，但是仍有以下幾個方面不足：一是法治氛圍培育各行政村之間不平衡，存在差距，較遠的行政村宣傳力度不夠。二是極少數(shù)干部法治理念不足，依法行政意識有待提高，依法行政水平不夠。

新的一年，石梁鎮(zhèn)法治政府建設(shè)將繼續(xù)圍繞縣委縣政府的相關(guān)文件要求和會議精神，嚴格落實，助力法治天臺建設(shè)，具體而言將做好以下幾個方面工作：

一是堅持宣傳教育不放松。法治政府建設(shè)中要重視信息宣傳的“精神糧草”。既要因地制宜創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳手段提高覆蓋面，使宣傳效率不斷提高范圍不斷擴大：又要因材施教創(chuàng)新宣傳角度，豐富宣傳內(nèi)容提高有效性。更要因需施教創(chuàng)新宣傳主體，豐富宣傳對象，不僅要注重本地常住人口，也更要注重外來流動人口，更要注重干部自身宣傳教育。宣傳教育中要加大普法力度，在法治政府宣傳中要群體前置，教育前置，更加注重青少年的宣傳教育，使法治政府的理念在青少年群體中成為主流思想，自下而上進一步帶動中老年群體的思想意識轉(zhuǎn)變。

二是堅持建設(shè)法治工作隊伍。領(lǐng)導(dǎo)干部是全面依法治國的關(guān)鍵，必須帶頭尊崇法治、敬畏法律，了解法律、掌握法律，遵紀守法、捍衛(wèi)法治，厲行法治、依法辦事，強法治觀念、法律意識，堅持有法必依，不斷提高運用法治思維和法治方式推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力，做遵法學(xué)法守法用法的模范，以實際行動帶動全社會遵法學(xué)法守法用法，讓人民群眾在日常生產(chǎn)生活中都能感受到公平正義。不斷提高干部的法治思維和依法行政能力，牢固樹立憲法法律至上、法律面前人人平等的基本法治理念，恪守權(quán)責(zé)法定、公開公正、守法誠信等依法行政的基本要求，在法治軌道上全面推進各項工作。

三是加強制度建設(shè)，健全決策機制，保障依法行政。

深入貫徹落實習(xí)近平法治思想，以改革創(chuàng)新為動力，以基本建成法治政府為目標，在新常態(tài)下全面推進依法行政。突出“程序優(yōu)先”原則，程序是工作公開公正的基本保障，法律程序正是力求公正執(zhí)法的“法則”。要牢固樹立處理正確，程序違法，其結(jié)果也是行政的違法的意識。因此，一要依法完善工作體制機制，根據(jù)依法行政政策法規(guī)，不斷規(guī)范程序，必須按程序辦事，用程序來規(guī)范工作行為。在政策法規(guī)落地、矛盾糾紛化解，整改指令開具和行政處罰決定的過程中，要嚴格依法。二要不斷加強外部監(jiān)督體制，尤其要接受群眾的監(jiān)督和建議，積極接受反饋，不斷改善工作體制機制。

四是加強執(zhí)法工作，敢于“亮劍”。法律的生命力在于實施，法律的權(quán)威也在于實施。法治隊伍和體制機制建設(shè)是敢于“亮劍”的底氣，在有法可依，程序合理的情況下要敢于有法必依，深入貫徹依法治國理念，重點保證法律嚴格實施，做到執(zhí)法平等，不畏權(quán)、不畏情，嚴格“法律面前人人平等”。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十一

xxxx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣宣教衛(wèi)系統(tǒng)黨委的悉心指導(dǎo)下，本人切實履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，團結(jié)帶領(lǐng)黨組成員，在各級單位廣大黨員的共同努力下，嚴格按照上級黨委關(guān)于推進法治建設(shè)的工作部署，圍繞縣委中心工作，立足衛(wèi)生健康實際，認真落實法治建設(shè)各項工作措施，不斷改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，有效推動法治建設(shè)不斷邁上新的臺階，取得良好的成績?，F(xiàn)將本人xxxx年度履行職責(zé)情況匯報如下：

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任到位。以黨組書記、局長為組長，黨組成員、副局長為副組長，各股室負責(zé)人為成員的“法治建設(shè)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組持續(xù)運轉(zhuǎn)，各衛(wèi)生院、各醫(yī)療衛(wèi)生單位也建立了相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對法治建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。形成主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門配合抓的工作局面。二是明確目標任務(wù)，強化責(zé)任保障。制定具體實施方案，明確法治建設(shè)工作目標任務(wù)，完善防范措施規(guī)范。

（一）著力改革推進。加大改革創(chuàng)新力度，進一步推進衛(wèi)生健康領(lǐng)域簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，改善優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，嚴格落實各項收費政策，切實減輕企業(yè)負擔(dān)。

（二）規(guī)范行權(quán)運行。我局現(xiàn)保留行政權(quán)力事項xxx項，按照“行政權(quán)力進清單、清單之內(nèi)全上網(wǎng)”的原則，進一步清理行政權(quán)力事項，優(yōu)化行政事項流程，嚴格規(guī)范審批管理。

（三）提高服務(wù)效率。推進全縣衛(wèi)生健康領(lǐng)域“放管服”改革，為人民群眾提供便捷高效、公平可及的公共服務(wù)。一是放權(quán)方面，協(xié)調(diào)推進放寬服務(wù)業(yè)市場準入，xxxx年x月xx日開始，新建、擴建、改建的公共場所選址和設(shè)計不再進行衛(wèi)生審查，不再參加竣工驗收；二是監(jiān)管方面，強化對窗口服務(wù)的監(jiān)督，加強公共服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管；三是服務(wù)方面，簡化優(yōu)化民生事項辦理流程和手續(xù)，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”模式，增強優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)資源輻射效應(yīng)。按照上級部門的要求推進“馬上辦、網(wǎng)上辦、一次辦”政務(wù)服務(wù)改革和廣東省一體化政務(wù)服務(wù)平臺使用情況，馬上辦已達到xxx%，網(wǎng)上辦達到xx%，一次辦已達到xxx%。簡易事項實行馬上辦，等候不超過x小時；優(yōu)先推行“網(wǎng)上辦”，審批服務(wù)事項基本實現(xiàn)在線申報辦理，進一步方便群眾辦事，提升群眾改革獲得感。讓老百姓辦理相關(guān)事項，都通過網(wǎng)絡(luò)解決，少跑腿甚至不跑腿。

（四）集中治理醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域誠信缺失問題。xxxx年共出動執(zhí)法人員xxxx人次，監(jiān)督執(zhí)法車輛xxx輛次，共監(jiān)督巡查有證醫(yī)療機構(gòu)xxx間次，取締非法行醫(yī)診所xx間次，沒收藥品x箱、醫(yī)療器械xx箱（件），受理立案xx宗，行政處罰人民幣xx萬元，移送公安機關(guān)x宗。

堅持“以公開為常態(tài)，不公開為例外”原則，進一步落實決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開的“五公開”要求；重點推進行政權(quán)力運行、重大建設(shè)項目、政務(wù)收支、民生等重點領(lǐng)域信息公開，嚴格執(zhí)行中大行政決策法定程序，充分保障公眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強政府公信力、執(zhí)行力，提升政府治理能力；建立健全衛(wèi)生健康系統(tǒng)法律顧問制度，發(fā)揮法律顧問職責(zé)作用。

一是全面推行行政執(zhí)法公示制度。建立健全行政執(zhí)法公示信息的內(nèi)部審核和管理制度，明確公示內(nèi)容的采集、傳遞、審核、發(fā)布職責(zé)，及時準確完整地記錄并公示執(zhí)法信息。二是強化事前公開。切實做好行政執(zhí)法事前環(huán)節(jié)公開主題信息、職責(zé)信息、依據(jù)信息、程序信息、清單信息和監(jiān)督信息。包括權(quán)責(zé)清單、隨機抽查事項清單、行政執(zhí)法全過程音像記錄清單、重大執(zhí)法決定法制審核清單等。三是規(guī)范事中公示。要求行政執(zhí)法事中環(huán)節(jié)執(zhí)法人員主動公示身份信息，全程佩帶行政執(zhí)法證件；在監(jiān)督檢查、調(diào)查取證、采取強制措施和強制執(zhí)行、送達執(zhí)法文書等環(huán)節(jié)主動出示執(zhí)法證件；公示執(zhí)法窗口崗位信息，設(shè)置崗位信息公示牌，明示工作人員崗位職責(zé)、申請材料示范文本、辦理進度查詢、咨詢服務(wù)、投訴舉報等信息；主動告知當事人權(quán)利義務(wù)信息。四是加強事后公開，嚴格落實主動公開行政執(zhí)法結(jié)果，行政許可、行政處罰的執(zhí)法結(jié)果信息在決定作出之日起x個工作日內(nèi)公開，其他執(zhí)法信息在xx個工作日內(nèi)公開；并在每年x月xx日前公開上年度行政執(zhí)法數(shù)據(jù)和相關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟等數(shù)據(jù)，并形成報告報送縣人民政府和市衛(wèi)生健康局。

xxxx年我局經(jīng)廣東省行政執(zhí)法信息公示平臺公示行政執(zhí)法信息xxxx宗，包括行政許可信息xxxx宗、行政處罰xx宗、行政強制x宗、行政征收xxx宗、行政征用x宗、行政檢查x宗。

堅持依法行政，從嚴治政，進一步加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是學(xué)習(xí)先進典型，開展警示教育。組織學(xué)習(xí)了屠呦呦、萬少華等同志的先進事跡；全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響。通過學(xué)習(xí)先進典型和開展警示教育，使全體黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，進一步增強了自警、自省、自勵、自律意識。二是建立健全制度，鞏固長效機制。繼續(xù)從制度上、源頭上治理腐敗，加強廉政建設(shè)。完善《行政效能監(jiān)察八項制度》，加大了過錯責(zé)任追究力度；完善了治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂的長效機制建設(shè)。三是主動公開服務(wù)承諾。通過書面和短信等形式公開行政服務(wù)承諾，杜絕不作為、亂作為以及吃拿卡要等現(xiàn)象。四是完善監(jiān)督機制。選聘了xx名“兩代表一委員”作為行風(fēng)監(jiān)督員，并實行行風(fēng)監(jiān)督員座談會季度例會制度。同時，聯(lián)合縣紀委監(jiān)察局，采取技術(shù)手段，對各下屬單位開展明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題并限期落實整改。

我局加強與法院等部門的信息共享，及時將有關(guān)信息反饋至法院。我局在辦理行政執(zhí)法案件過程中，對法定時限內(nèi)未履行，又未提出行政復(fù)議和行政訴訟的當事人，依法移送法院申請強制執(zhí)行，xxxx年共移送案件x宗，已由法院執(zhí)行的有x宗，剩余案件還在法院執(zhí)行中。同時對法院提出的協(xié)助調(diào)查，也在職能范圍內(nèi)積極配合。

一是加強法治宣傳，營造氛圍。充分運用普法宣傳、懸掛橫幅、建立櫥窗等手段，廣泛宣傳“法治”建設(shè)的重要意義、工作進展和成效，動員轄區(qū)群眾和黨員干部積極參與，認真落實“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制，形成良好的輿論氛圍，同時扎實開展節(jié)點教育，開展“送法進社區(qū)”、”送法進村“活動，設(shè)立集中宣傳點，開展法律咨詢，發(fā)放法律書籍和資料。

二是加強執(zhí)法人員學(xué)法培訓(xùn)。加大對一線行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn)，聘請知名大學(xué)法學(xué)教授、法律顧問開展依法行政培訓(xùn)活動，截至目前共舉行培訓(xùn)x次，累計參加培訓(xùn)人數(shù)達xxx人次，組織各衛(wèi)生計生協(xié)管員培訓(xùn)，提高他們做好行政執(zhí)法輔助工作的能力；開展案卷質(zhì)量評查工作，組織人員對今年的行政執(zhí)法案卷，主要從案件的受理，行政處罰程序，法定時限，適用法律等方面進行檢查。

我局積極推進衛(wèi)生健康領(lǐng)域法治建設(shè)，取得了一定的成效。但仍存在一些問題：

一是市級垂直業(yè)務(wù)系統(tǒng)改進工作仍需完善。xxxx年x月x日起，按文件要求，我局全面實行承諾制，市級垂直業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦理流程仍未進行修改，對提高服務(wù)效率造成一定影響；二是衛(wèi)生監(jiān)督一線執(zhí)法力量仍存在較大缺口，尤其是職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)督方面，對加強事中事后監(jiān)管工作造成一定壓力。

接下來我局將持續(xù)加強與上級部門溝通，切實解決業(yè)務(wù)系統(tǒng)問題，提高服務(wù)效率與質(zhì)量；進一步加強與各鎮(zhèn)人民政府（街道、管委會）、縣應(yīng)急管理等部門溝通，協(xié)同合作，加強事中事后監(jiān)管工作。

2020年，我局認真貫徹落實縣委、縣依法治縣辦關(guān)于法治政府建設(shè)的部署要求，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實《廣東省法治政府建設(shè)實施綱要（2016—2020年）》精神，全面依法開展新冠肺炎疫情防控工作，著力提升提升依法行政水平和行業(yè)治理水平，推進醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域法治建設(shè)不斷取得新進展。現(xiàn)將工作情況報告如下：

2020年衛(wèi)健局承擔(dān)著疫情防控的重任，局黨組召開會議及時研究解決疫情防控中的法治建設(shè)有關(guān)重大問題,加強疫情期間的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度和普法宣傳力度，派出執(zhí)法隊伍前往重點場所開展執(zhí)法活動，對違反《傳染病防治法》的單位、個人嚴格依法處理，對全縣的醫(yī)療機構(gòu)、公共場所經(jīng)營單位、學(xué)校等單位進行季節(jié)性傳染病防控工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，為各行各業(yè)的復(fù)工、復(fù)產(chǎn)筑牢基礎(chǔ)。

（一）“動靜”結(jié)合開展普法。通過各醫(yī)療衛(wèi)生單位的公告欄、橫幅、led顯示屏、電視、微信公眾號等新媒體平臺推進線上線下相結(jié)合方式多渠道宣傳疫情防控知識，引導(dǎo)社會民眾增強疫情防控意識、法治意識，認真做好自身防護、遵守相關(guān)法律法規(guī)，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)營造法治氛圍、提供法治保障?？h衛(wèi)健系統(tǒng)圍繞抗擊疫情派發(fā)相關(guān)宣傳資料30萬余份，布置懸掛防控疫情橫幅1600余條；30余個大廳顯示屏刊播防控疫情公益宣傳片、宣傳標語、科普預(yù)防片；發(fā)送防控疫情手機提醒短信次數(shù)60余次，進農(nóng)村、社區(qū)等基層宣傳宣講達4500余人次。

（二）全力以赴做好衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法普法工作。疫情期間，我縣衛(wèi)生監(jiān)督所加強公共衛(wèi)生安全和醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督執(zhí)法，積極筑牢傳染病防控防線，共出動執(zhí)法人員5875人次，監(jiān)督公共場所975間次、生活飲用水供水單位36間次、醫(yī)療機構(gòu)494間次、工礦企業(yè)17間次、學(xué)校82間次，在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題，立即發(fā)出監(jiān)督意見書要求整改，涉及違法的依法查處，在疫情防控監(jiān)督執(zhí)法檢查中加強宣傳教育。

（三）做好疫情輿論宣傳。暢通疫情政策咨詢熱線，在12345政府服務(wù)熱線第一時間回復(fù)疫情問題咨詢，及時回應(yīng)群眾關(guān)切的問題；對接上級衛(wèi)健部門，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級關(guān)于疫情防控權(quán)威報道，及時轉(zhuǎn)發(fā)縣新型冠狀病毒感染的肺炎防控指揮部的最新通知，廣泛宣傳疫情防控工作，引導(dǎo)公眾積極配合黨委政府的有關(guān)部署，倡導(dǎo)廣大群眾注意甄別網(wǎng)絡(luò)信息真假，做到不信謠、不傳謠、不造謠，堅持輿論引導(dǎo),做知法、懂法、守法的好公民。

（一）積極開展政務(wù)服務(wù)改革。根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，衛(wèi)健局嚴格按照編制行政審批服務(wù)事項、辦事指南和業(yè)務(wù)手冊，重點規(guī)范辦理依據(jù)，受理范圍、申請條件、申請材料、辦理時限等要素，依法科學(xué)合理的減少申請材料，消除模糊語言、兜底條款，為群眾辦事提供清晰指引。繼續(xù)派出專員進駐行政服務(wù)中心，專門負責(zé)行政服務(wù)工作，不斷提升服務(wù)的質(zhì)量、豐富服務(wù)的內(nèi)容。今年衛(wèi)健局一共受理申請衛(wèi)生許可證150件。

（二）推進政務(wù)和辦事公開。依托政務(wù)網(wǎng)，推進決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)和結(jié)果等依法公開，重點做好醫(yī)療衛(wèi)生資源配置、重大建設(shè)項目以及重大醫(yī)療衛(wèi)生事件信息的公開，今年在政府信息公開網(wǎng)共公開信息38條。落實行政許可和行政處罰雙公示制度，推動醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主動公開醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)信息。

（三）堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

1.規(guī)范行政執(zhí)法程序。一是推行行政執(zhí)法公示制度。完善事前、事中、事后公開機制，通過門戶網(wǎng)站和辦事大廳、服務(wù)窗口等載體，依法及時向社會公開有關(guān)行政執(zhí)法信息；二是推行行政執(zhí)法全過程記錄；三是推行重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。

2.全面落實行政執(zhí)法責(zé)任制。全面落實法制審核制度，對行政執(zhí)法案件進行評審審查，落實“誰執(zhí)法誰公示”原則，行政執(zhí)法結(jié)果錄入廣東省行政執(zhí)法信息公示平臺數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，做好行政執(zhí)法信息公開公示工作。

3.加強行政執(zhí)法保障。行政執(zhí)法人員全部持證上崗，按規(guī)定規(guī)范著裝和佩戴統(tǒng)一執(zhí)法標識，在執(zhí)法過程中主動表明身份，出示有效的行政執(zhí)法證件，做到公開、透明、公平、公正執(zhí)法。

4.加強執(zhí)法主體管理。依法確定行政執(zhí)法資格，嚴格落實行政執(zhí)法主體合法性審查和行政執(zhí)法人員資格管理制度。根據(jù)上級關(guān)于行政執(zhí)法主體合法性管理規(guī)定的要求，對局行政執(zhí)法主體重新向社會公布，對委托行政執(zhí)法的各有關(guān)單位進行認真負責(zé)的審查、公示。衛(wèi)健局遵循“執(zhí)法必持證、持證必培訓(xùn)、培訓(xùn)必考試”的原則，嚴把行政執(zhí)法人員入口關(guān)，在機構(gòu)改革后積極推動符合條件的人員參加2020年度行政執(zhí)法證網(wǎng)上考試并取得執(zhí)法證件，今年共有11名衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法人員考取執(zhí)法證件，為行政執(zhí)法活動打下堅實基礎(chǔ)。

（一）依法辦理行政復(fù)議和行政訴訟。今年衛(wèi)健局無行政復(fù)議案件。

（二）依法處理信訪事項。積極化解各類矛盾，以法治思維和法治方式推進信訪工作法制化，不斷提高社會矛盾的化解能力和水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的“法定途徑”進行合理分流，依法處理矛盾糾紛，強化法律在化解矛盾中的權(quán)威地位，并確保重大節(jié)日及敏感時期沒有發(fā)生大規(guī)模上訪。截至12月18日止，共受理信訪案件9宗，共辦理9宗，余辦結(jié)率100%。衛(wèi)健局積極配合醫(yī)患糾紛第三方調(diào)解工作，截止今年12月25日共計處理醫(yī)療糾紛案件53起，立案51起，已結(jié)案49起，結(jié)案率96.1%。

（三）聘請法律顧問。根據(jù)縣政府及司法局的有關(guān)文件要求，為提高全系統(tǒng)的法治水平、防范法律風(fēng)險，今年衛(wèi)健局繼續(xù)代表縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)聘請了法律顧問，為系統(tǒng)各單位提供法律指導(dǎo)、提出法律意見，處理各類法律問題。

（一）履行第一責(zé)任人職責(zé)，全系統(tǒng)參與法治建設(shè)工作。局機關(guān)黨組書記切實履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，認真貫徹落實習(xí)近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略要求。建立覆蓋全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)法治建設(shè)工作隊伍，設(shè)立法治工作專職人員，將法制建設(shè)工作納入基層醫(yī)療單位績效考核管理，法治建設(shè)工作納入醫(yī)院工作計劃部署，確保將法治政府建設(shè)工作要求在全市衛(wèi)生系統(tǒng)日常工作的貫徹落實。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭樹學(xué)法廉政新風(fēng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子以“班子”建設(shè)為核心，突出抓好班子的模范帶頭作用，班子成員帶頭學(xué)法，切實做到先學(xué)一點、學(xué)深一點，指導(dǎo)工作實踐更廣一點，使班子法治素養(yǎng)整體提高，另外組織全醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)以多形式開展持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》及衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)，全系統(tǒng)理論和法治學(xué)習(xí)常態(tài)化、長效化。結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的新形勢、新要求，圍繞牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，弘揚新時代醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)精神，自覺增強職業(yè)素養(yǎng)，遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)和紀律要求、依法執(zhí)業(yè)。

（三）推動全系統(tǒng)全行業(yè)樹立法治意識。每年進行衛(wèi)生健康法制宣傳教育全員培訓(xùn)工作，將法制宣傳教育納入了醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分制考核，法制教育培訓(xùn)內(nèi)容作為縣衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育必修課程，與繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核、職稱晉升等掛鉤，通過采取一系列的工作措施，有效提高了全縣系統(tǒng)內(nèi)白衣天使們的依法行醫(yī)理念。

（四）做好普法宣傳教育。我局嚴格按照《關(guān)于組織開展民法典專題學(xué)考暨2020年度學(xué)法考試的通知》要求，落實責(zé)任，明確專人負責(zé)，組織和督促全縣衛(wèi)健系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國民法典》并按時參加學(xué)法考試。今年7月我局舉辦《民法典》、《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》專題學(xué)習(xí)講座，邀請縣人民檢察院黨組成員、縣紀委駐縣檢察院紀檢組組長葉道鴻同志主講，同時還邀請了龍川縣電視臺為我局學(xué)習(xí)宣傳做專題報道。通過此次學(xué)習(xí)進一步提高了衛(wèi)健系統(tǒng)干部職工運用民法典維護人民群眾合法權(quán)益、化解矛盾糾紛及促進社會和諧穩(wěn)定的能力和水平。

龍川縣衛(wèi)生健康局緊緊圍繞衛(wèi)生健康行業(yè)中心工作,大力開展法治宣傳教育,按照“誰執(zhí)法誰普法”的普法責(zé)任制要求，我們專門梳理了本部門的普法責(zé)任清單，狠抓重點環(huán)節(jié)，建立工作機制，嚴格實行普法責(zé)任清單制度和履職報告評議制度。全力做好“七五”普法總結(jié)驗收各項工作，今年我局積極參與了縣普法辦組織的龍川縣國家機關(guān)“誰執(zhí)法誰普法”履職評議活動并取得了優(yōu)秀成績，有效落實了“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制。

（一）社會經(jīng)濟快速發(fā)展，衛(wèi)生健康執(zhí)法工作更加繁重，責(zé)任更加重大。目前生活美容、醫(yī)美、微整形行業(yè)興起，一些生活美容店由于地處隱蔽、游擊操作，在查處上存在一定困難。

（二）非法行醫(yī)的問題屢禁不止，很多群眾親信游醫(yī)或非法行醫(yī)點，親信非法的中醫(yī)治療廣告，以至于身體、財產(chǎn)受到侵害。

（三）衛(wèi)生執(zhí)法人員編制少，衛(wèi)生監(jiān)督力量薄弱。衛(wèi)生監(jiān)督員明顯不足與衛(wèi)生監(jiān)督任務(wù)繁重之間的矛盾一直未能得到有效解決，對衛(wèi)生健康行政效能的提升和行政執(zhí)法的規(guī)范化建設(shè)造成了較大的影響。

（四）無專職職業(yè)健康監(jiān)督執(zhí)法工作人員，人員嚴重不足，嚴重制約了我縣職業(yè)健康工作的正常開展；目前的醫(yī)療體系不能滿足我縣工礦企業(yè)的職業(yè)危害檢測、職業(yè)健康體檢和職業(yè)病診療康復(fù)的需要。

衛(wèi)健局將按照市、縣委政府的部署及要求，結(jié)合縣衛(wèi)生健康工作實際，有效加快衛(wèi)生健康法治建設(shè)，促進全縣衛(wèi)生健康事業(yè)改革健康可持續(xù)發(fā)展，主要做到以下幾點：

（一）繼續(xù)推進法治政府建設(shè)，提高依法治理能力。繼續(xù)做好法治教育（普法）工作，加強隊伍建設(shè)，提升依法行政能力，并強化行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范衛(wèi)生健康綜合監(jiān)督執(zhí)法工作。

（二）堅持疫情防控和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法兩手抓、兩促進。將常態(tài)化疫情防控工作與衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法同部署，同檢查，同落實，同考核，強化學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)園區(qū)、重點場所，重點機構(gòu)的監(jiān)督檢查和督導(dǎo)，推進依法防疫和執(zhí)法監(jiān)督相互促進，一體推進。

（三）重點宣傳落實衛(wèi)生健康領(lǐng)域新法新規(guī)。我局將始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，切實履行“誰執(zhí)法誰普法”主體責(zé)任，充分發(fā)揮法治建設(shè)對衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)、規(guī)范、推動和保障作用，推進《中華人民共和國基本醫(yī)療與健康促進法》綜合運用，努力營造龍川縣衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。

20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市衛(wèi)健局的關(guān)心和指導(dǎo)下，我局深入貫徹落實以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大精神，根據(jù)《法治政府建設(shè)實施綱要（2015—2020年）》等相關(guān)文件要求，緊緊圍繞依法治縣的整體目標，始終堅持依法行政的指導(dǎo)思想，狠抓具體法治建設(shè)任務(wù)落實，不斷強化依法行政意識，不斷提高依法行政的能力和水平，切實發(fā)揮法治建設(shè)在衛(wèi)生健康工作中的核心引領(lǐng)作用,全面推動衛(wèi)生健康事業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展?，F(xiàn)將2020年我局法治政府建設(shè)工作情況匯報如下：

（一）依法全面履行政府職能。

1、法制政府建設(shè)安排部署情況。

為深入貫徹《法治政府建設(shè)實施綱要（2015-2020年）》，我局成立了依法行政和普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局長任組長，分管副局長任副組長，辦公室設(shè)在政策法規(guī)和綜合監(jiān)督股，牽頭負責(zé)法治政府建設(shè)各項工作。確定今年推進法治政府建設(shè)的主要任務(wù)是：繼續(xù)深化行政審批制度改革；完善行政執(zhí)法程序；健全行政權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系等。領(lǐng)導(dǎo)小組較好的發(fā)揮了組織領(lǐng)導(dǎo)作用，安排部署推進各項工作，較好完成年度工作任務(wù)。

2、深化行政審批制度改革情況。

一是梳理權(quán)責(zé)清單，做到職權(quán)法定，進一步明確了我局行政審批的職責(zé)和權(quán)限范圍，做到了依法審批。二是依法履行職權(quán)，做到權(quán)力規(guī)范運行。對履行的職權(quán)，按照規(guī)范運行和便民高效原則，編制權(quán)力運行流程圖，規(guī)范權(quán)力運行。具體按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和內(nèi)部操作流程，對每項行政職權(quán)逐一編制外部、內(nèi)部行政職權(quán)運行流程圖，明確申請、受理、審查、批準、辦結(jié)等各環(huán)節(jié)的步驟、順序、時限、形式和標準等，規(guī)范自由裁量權(quán)，并查找好廉政風(fēng)險點。各項審批工作必須嚴格遵守流程圖規(guī)定的流程，保障權(quán)力在規(guī)則內(nèi)運行。三是進一步完善窗口服務(wù)誠信承諾制度，認真執(zhí)行一次性告知和限時辦結(jié)等制度，修改完善權(quán)責(zé)清單宣傳頁，公開并執(zhí)行全縣統(tǒng)一的辦事程序和標準。我局所涉及的所有行政審批項目均在廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)予以公布。

(二）深入推進工作人員法治思維和法治能力建設(shè)。

根據(jù)衛(wèi)健系統(tǒng)的實際，制訂了《博羅縣衛(wèi)生健康局2020年法治建設(shè)工作要點》。一是堅持把黨的建設(shè)擺在首位，統(tǒng)籌推進黨的各項建設(shè)。堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起考核，推動黨建工作全面落實。二是落實主要負責(zé)人履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，強化領(lǐng)導(dǎo)干部及執(zhí)法人員法治能力建設(shè)。組織領(lǐng)導(dǎo)干部集體學(xué)法，分別以學(xué)憲法、學(xué)廉政條例、學(xué)民法為內(nèi)容開展。落實“誰主管誰負責(zé)”“誰執(zhí)法誰普法”“誰服務(wù)誰普法”，組織全體衛(wèi)生監(jiān)督員認真學(xué)習(xí)《國務(wù)院全面推進依法行政實施綱要》、《衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制若干規(guī)定》和《衛(wèi)生行政處罰程序》、《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》、《民法典》等相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)和部令規(guī)章。日常工作中，還利用網(wǎng)絡(luò)教育資源進行行政執(zhí)法培訓(xùn)，把平臺培訓(xùn)工作與日常監(jiān)督工作結(jié)合起來，切實提高了監(jiān)督員實踐能力和業(yè)務(wù)水平。

（三）不斷完善依法決策制度體系。

一是完善法律顧問聘用制。建立法律顧問聘請、履職及考核制度，由法律顧問為我局重大行政決策、行政行為、行政合同及其它法律事務(wù)，進行法律論證并提出法律意見，進行全過程法律把關(guān)，防范法律風(fēng)險。2020年，法律顧問共為我局作出法律意見7次。二是嚴格實行對規(guī)范性文件的管理。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》（國發(fā)〔2010〕33號）、《法治政府建設(shè)實施綱要（2015—2020年）》、《廣東省法治政府建設(shè)實施綱要（2016—2020年）》、《廣東省依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于實行規(guī)范性文件統(tǒng)一登記統(tǒng)一編號統(tǒng)一印發(fā)制度的通知》等有關(guān)工作規(guī)定做好規(guī)范性文件審查工作；根據(jù)縣有關(guān)要求加大規(guī)范性文件清理工作力度，對已失效的規(guī)范性文件進行清理。

（四）推進行政決策決策科學(xué)化、民主化、法治化。

實行重大行政決策合法性審查機制和集體討論決定的制度。定期召開局班子和黨組會議，就行政管理事項、經(jīng)費使用事項、干部選拔任用調(diào)整事項等重大行政決策進行集體討論決定。凡涉及重大問題的均進行合法性審查，并及時向縣委縣、政府請示匯報，防控了風(fēng)險，使我局的各項行政決策均符合法律規(guī)范。同時，對下屬單位各項制度包括民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子重大問題決策等事項，尤其是涉及群眾投訴較多的問題，要求各單位在做好黨務(wù)政務(wù)公開的同時，將方案報局備案。

（五）推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

為進一步規(guī)范行政處罰程序，保護當事人的合法權(quán)益，我局采取多種舉措提高辦案質(zhì)量。一是建章立制。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，總結(jié)實踐經(jīng)驗，制定了審批許可制度、衛(wèi)生行政處罰案件處理程序、重大行政處罰案件集體討論制度、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度、衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理制度、衛(wèi)生許可辦理程序等系列制度。二是增強辦案透明度。在辦理適應(yīng)一般程序和聽證程序的案件中，始終堅持立、辦、審、決四分離制度，即縣衛(wèi)生監(jiān)督所在檢查或者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)違法行為，認為應(yīng)當給予行政處罰的，根據(jù)違法行為的事實、情節(jié)及對社會損害程度，制作《案件調(diào)查終結(jié)報告》和《衛(wèi)生行政執(zhí)法事項審批表》，在自由裁量權(quán)的數(shù)額范圍內(nèi)提出建議，經(jīng)所長審核同意后會同案件相關(guān)材料報送局相關(guān)股室審查，局相關(guān)股室根據(jù)各自業(yè)務(wù)分工提出審查意見，呈報分管行政處罰工作的副局長、局長審核、審批后作出行政處罰決定。從而確保了辦案公正、公平、公開。三是嚴格落實行政執(zhí)法責(zé)任追究制、首問負責(zé)制、承辦人負責(zé)制，做到了行政執(zhí)法工作有檢查、有督促，有監(jiān)督。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，我縣衛(wèi)生監(jiān)督員在一線巡查監(jiān)督過程中，實行“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，大力開展防控疫情相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，同時面向服務(wù)對象、幫扶群眾等積極開展防控疫情相關(guān)法律法規(guī)和防疫知識的宣傳普及，將法治思維、法治方式貫穿疫情防控工作全過程。目前，我局對查出的150家違法違規(guī)單位給予了衛(wèi)生行政處罰。今年至今我局沒有復(fù)議案件，沒有出現(xiàn)重大決策失誤或大糾紛鬧訪事件。

（六）全面推進政務(wù)公開。

（七）依法有效化解社會矛盾糾紛。

2020年以來，我局共接到轄區(qū)內(nèi)信訪274件，我局高度重視，組織力量或督促有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)認真核查，及時處理、反饋，切實做好舉報案件線索的查辦、督辦、轉(zhuǎn)辦、交辦工作，認真核實案情，做到案件查處到位、責(zé)任追究到位和整改措施到位，辦結(jié)274件，辦結(jié)率100%，做到件件有落實，件件有回音。死亡糾紛基本處置得當，未發(fā)生大的“醫(yī)鬧事件”。

（八）依法主動接受監(jiān)督。

建立行政機關(guān)違法行政行為投訴舉報登記制度，暢通舉報箱、電子信箱、熱線電話等監(jiān)督渠道并在網(wǎng)站上予以公布，如實記錄投訴舉報信息，依法及時調(diào)差處理違法行政行為。

盡管全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)法治政府建設(shè)工作取得了一些成績，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，如在工作機制上未完全理順，做到區(qū)域內(nèi)全覆蓋有難度，在具體執(zhí)法細節(jié)上中存在一定瑕疵；在日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度還有待繼續(xù)加強等。

（一）增強衛(wèi)生健康行政權(quán)力網(wǎng)上透明運行機制，制定完善權(quán)力清單制度，推動行政機關(guān)依法行使權(quán)力，從依據(jù)到?jīng)Q策、執(zhí)行、結(jié)果實行全過程動態(tài)公開，實行陽光執(zhí)政，接受人民群眾監(jiān)督。進一步落實執(zhí)法責(zé)任，進一步建立和落實行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督制度，加大查糾力度，明確執(zhí)法責(zé)任，加強執(zhí)法考評，落實責(zé)任追究。

（二）依法做好新冠肺炎疫情和其他傳染病防控工作。一是嚴格執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等法律法規(guī)，調(diào)配醫(yī)療資源全力做好救治工作，依法筑牢疫情防控安全防線，及時公開疫情信息，積極開展公民健康教育。二是積極開展疫情防控法制宣傳教育活動，依法維護醫(yī)療秩序，保障醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。依法查處各類傷害醫(yī)務(wù)人員的違法行為，對涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)。

（三）深入推進衛(wèi)生健康“放管服”改革。一是強化公平競爭審查制度剛性約束，全面清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的歧視性規(guī)定和做法。實行統(tǒng)一的市場準入負面清單。二是持續(xù)開展“減證便民”行動，完善證明事項動態(tài)清理機制，全面推行證明事項告知承諾制。深化行政審批制度改革，動態(tài)完善行政權(quán)力事項和公共服務(wù)事項清單。積極參與“數(shù)字政府”改革，優(yōu)化審批服務(wù)流程，加強政務(wù)服務(wù)標準化建設(shè)。

（四）扎實做好衛(wèi)生健康學(xué)法普法工作。通過對《民法典》、《衛(wèi)生與健康促進法》的宣傳活動，把法律中的新制度、新舉措、新規(guī)定、新要求，學(xué)懂、學(xué)透，并嚴格用于實踐，結(jié)合各單位工作實際，切實提高依法行政能力和依法執(zhí)業(yè)水平。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十二

關(guān)于縣委專項巡察整改情況的報告（二篇）（篇一）**年9月10日至9月30日，縣委專項巡察組對我局黨組開展了關(guān)于整治形式主義、官僚主義的專項巡察。2020年4月22日，縣委專項巡察組向我局黨組通報了巡察情況，并指出了存在三個方面共9個具體問題。目前，我局對反饋的存在問題已整改8個，正在整改1個，并將持續(xù)推進整改落實到位。根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)將整改落實情況報告如下：

一、強化政治擔(dān)當，嚴格落實問題整改局黨組高度重視、態(tài)度鮮明，把專項巡察通報問題的整改工作作為重大政治任務(wù)，嚴格按照專項巡察通報的意見和要求，堅持問題導(dǎo)向，以上率下，全面整改，以巡察整改的實效推動市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。

責(zé)人為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由黨組成員、副局長鐘奇同志兼任主任。

（二）抓實責(zé)任，明確措施。局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有序推進整改工作，黨組書記、局長親自抓整改，召開了專題會議，研究部署具體整改工作方案，并面向全局征求意見建議，經(jīng)黨組研究后發(fā)文實施，對專項巡察通報的問題，建立整改落實明細臺賬，逐條明確目標、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和完成時限，切實將各項整改目標落實到位。

（三）強化督查，扎實推進。整改期間，黨組書記、局長先后組織召開黨組專題會議、全局大會部署整改工作，組織各業(yè)務(wù)職能單位召開整改推進會，就整改方案逐條聽取整改情況，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，研究完善整改措施。黨組班子成員按照“誰分管、誰負責(zé)”的原則，由分管領(lǐng)導(dǎo)認領(lǐng)整改清單，做到掛單銷號，牽頭組織各責(zé)任單位按照整改目標和時限進行全面整改，確保條條有整改、件件有落實。

二、巡察反饋問題的整改情況（一）落實形式主義、官僚主義自查及整改方面1.關(guān)于治理“文山會?！惫ぷ鞑粔虻轿坏膯栴}。

整改情況：一是組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。收集整理了《黨政機關(guān)公文處理工作條例》及配套學(xué)習(xí)課件、縣委督查室《關(guān)于精簡**年度文件、會議數(shù)量的通知》和省委減文減會做法的統(tǒng)計口徑等材料，通過oa一體化平臺發(fā)布自學(xué)、全局大會組織集體學(xué)習(xí)等方式，提高干部職工公文處理的水平。二是規(guī)范發(fā)文字號，根據(jù)縣委**年新印發(fā)的《將樂縣市場監(jiān)督管理局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》，制定了系統(tǒng)內(nèi)部機構(gòu)簡稱和發(fā)文字號規(guī)范的文件，明確了發(fā)文范圍和文號，完善了縣局會議審批制度，嚴格控制會議數(shù)量，上半年，按省委統(tǒng)計口徑共發(fā)文12份，召開會議1場次。

（二）落實縣委巡察整改工作方面2.關(guān)于未對基層到位整改情況開展自查，未發(fā)現(xiàn)整改不到位等問題，行政案件查處不夠嚴謹?shù)膯栴}。

件，以隨機抽查、集中評議、交叉評析、當場反饋的方式進行案卷評析，并對存在的主要問題進行通報，及時整改。

（三）其他形式主義、官僚主義問題方面3.關(guān)于學(xué)習(xí)不夠深入的問題。

整改情況：一是把加強政治理論學(xué)習(xí)擺在首要位置。規(guī)范黨組中心組理論學(xué)習(xí)，及時調(diào)整充實中心組成員，制定學(xué)習(xí)方案，嚴格落實“三會一課”制度，持之以恒地強化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論學(xué)習(xí)，中心組上半年組織《習(xí)近平在**》采訪實錄、《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》等文獻學(xué)習(xí)研討12次，總支、各支部、各黨小組共開展學(xué)習(xí)研討會42場次，上黨課1次。二是改進學(xué)習(xí)方式方法，積極組織人員參加國家市場監(jiān)管總局、**省干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，參加縣委黨?？萍壐刹枯営?xùn)、新發(fā)展黨員專題培訓(xùn)等80余人次，切實做到學(xué)習(xí)到位、學(xué)盡其用、學(xué)之有成。三是強化上級決策部署的學(xué)習(xí)貫徹，黨組中心組在日常集中學(xué)習(xí)中，有針對性地學(xué)習(xí)研討縣政府工作報告、安全生產(chǎn)工作會議、上級市場監(jiān)管部門等工作會議精神，特別是在疫情防控工作中，及時組織學(xué)習(xí)研討習(xí)近平總書記有關(guān)疫情防控工作的講話精神，并根據(jù)縣委縣政府的部署，落實市場監(jiān)管領(lǐng)域疫情防控工作職責(zé)，保障了食品安全和市場穩(wěn)定，有關(guān)工作被縣委組織部通報表彰。

4.關(guān)于對打好“三大攻堅戰(zhàn)”、補齊民生“短板”、落實減稅降費舉措等重點任務(wù)缺乏政治站位，緊迫感不足，執(zhí)行力不強，比如精準扶貧幫扶舉措不多，減稅降費“1+x+y”工作機制中，發(fā)揮“x”職能不足等問題。

收費治理工作聯(lián)席會議組成督查組對兩家行政事業(yè)單位進行了復(fù)核抽查，未發(fā)現(xiàn)問題。三是加強價格執(zhí)法。聯(lián)合縣發(fā)改局組織開展轉(zhuǎn)供電價格收費專項檢查，共抽查了4家轉(zhuǎn)供電企業(yè)，督促1家轉(zhuǎn)供電主體清退多收電費38043元。

5.關(guān)于對群眾反映的網(wǎng)絡(luò)訂餐服務(wù)亂象、餐飲店油煙污染等熱點問題重視不夠，拿不出具體解決措施，群眾長期反復(fù)訴求的問題。

召開燒烤店規(guī)范經(jīng)營約談會。聯(lián)合城監(jiān)、生態(tài)環(huán)境、公安等部門和古鏞鎮(zhèn)、水南鎮(zhèn)等政府部門約談中大型燒烤店22戶，簽訂《燒烤店規(guī)范經(jīng)營承諾書》，要求自查自糾并限期整改到位。三是加強聯(lián)合執(zhí)法。2020年6月份起，城區(qū)餐飲店在核發(fā)《食品經(jīng)營許可證》前，由我局古鏞市場監(jiān)管所、水南市場監(jiān)管所聯(lián)合城監(jiān)部門共同開展現(xiàn)場核查工作，對不符合油煙排放的責(zé)令立即整改，整改合格后方予核發(fā)許可證。

6.關(guān)于窗口服務(wù)意識不強，執(zhí)行一次性告知制度不到位，一次性告知事項不夠細化；運用現(xiàn)代科技手段服務(wù)欠缺，窗口沒有配備自助查詢、自助辦理設(shè)備，沒有配備專門人員指導(dǎo)群眾使用等問題。

中心app預(yù)約等服務(wù)渠道，所有營業(yè)執(zhí)照注冊登記事項共7大類88個子項全部實行當場辦結(jié)，實現(xiàn)“最多跑一趟”。2020年上半年，共受理網(wǎng)上申報380余件，電話等預(yù)約、咨詢750余件，辦理公司設(shè)立、變更業(yè)務(wù)623戶，個體工商戶設(shè)立、變更業(yè)務(wù)1075戶，辦理食品經(jīng)營許可證設(shè)立、變更業(yè)務(wù)391戶。四是進一步規(guī)范和完善“e三明”（“12345”）便民服務(wù)平臺訴求處理機制，建立值班備勤和聯(lián)絡(luò)人員ab崗制度，暢通24小時接收、轉(zhuǎn)辦、回復(fù)渠道，確保群眾訴求事事有著落，件件有回音。2020年上半年，共受理12345訴求件127件，及時查閱率、辦結(jié)率和滿意率均為100%。

7.關(guān)于基層組織忙于應(yīng)付職能部門布置的任務(wù)，深入群眾、企業(yè)、經(jīng)營戶了解困難、解決問題，服務(wù)群眾的時間少的問題。

整改情況：一是依據(jù)《將樂縣市場監(jiān)督管理局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》，厘清縣局股（室）、所、隊事權(quán)。對涉及單位較多的消防安全工作職責(zé)進行了全面梳理和重新劃分，明確了對外監(jiān)管責(zé)任、系統(tǒng)內(nèi)部管理責(zé)任，進一步理順工作機制，保障消防安全工作落實到位。二是深化股所聯(lián)動機制，職能股室在業(yè)務(wù)工作上帶頭做、指導(dǎo)做、協(xié)助做，增加基層所服務(wù)群眾的時間。比如質(zhì)量綜合股持續(xù)深化股所聯(lián)動機制，每月初通過“市場監(jiān)管一體化平臺”報送制定的工作計劃，對檢查時間、檢查對象重合的進行統(tǒng)籌安排，加強與基層所的業(yè)務(wù)溝通，督促縣質(zhì)計所開展各類強檢計量器具檢定工作，按時完成檢定計劃，截止今年6月底，共檢定各類強檢計量器具782臺件，減免金額81440元，更好地減輕企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)壓力。三是結(jié)合“零距離服務(wù)”機制，深入群眾和監(jiān)管對象，開展政策法規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)保護、品牌創(chuàng)建等市場監(jiān)管業(yè)務(wù)知識宣傳，實實在在服務(wù)群眾，切實了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中遇到的困難，幫助企業(yè)解決實際問題。比如，縣局質(zhì)量綜合股積極指導(dǎo)符合條件的企業(yè)開展品牌創(chuàng)建和標準化體系建設(shè)，提升競爭力。針對學(xué)校復(fù)學(xué)需求，聯(lián)合教育局開展紅外體溫篩查儀免費檢定工作，共為13所學(xué)校檢定測溫計量器具254臺（件）。

8.關(guān)于日常檢查各業(yè)務(wù)股室分批開展，對監(jiān)管對象執(zhí)法檢查統(tǒng)籌不力，人為增加監(jiān)管對象迎檢壓力的問題。

個檢查項目，18個檢查子項，達到了“進一次門、查多項事”的方案設(shè)計要求。三是強化信息公示，檢查前，公示抽查對象，對檢查時間、檢查項目重合的進行統(tǒng)籌安排；檢查后，結(jié)果及時錄入公示，執(zhí)法人員可以通過系統(tǒng)查詢共享檢查結(jié)果，有效減少入企次數(shù)。

9.檢查方式重跡輕效，檢查結(jié)果沒有指出具體問題和整改方向。

每家食品生產(chǎn)經(jīng)營者的檢查頻次，嚴格落實日常監(jiān)督檢查計劃，規(guī)范風(fēng)險分級日常監(jiān)管措施，每月匯總問題清單并指導(dǎo)督促基層所落實問題整改閉環(huán)工作。四是針對食品藥品、特種設(shè)備等重點安全行業(yè)，建立監(jiān)管“一戶一檔”機制，印制了**個“一戶一檔”檔案袋，編制了檔案目錄，實施動態(tài)管理，減少監(jiān)管盲點。

三、

正在整改的問題情況關(guān)于行政案件查處不夠嚴謹，個別案件執(zhí)行不到位的問題。

整改情況：一是組織行政執(zhí)法法律法規(guī)培訓(xùn)，開展案件卷宗自查，建立案件評析制度，提高執(zhí)法辦案人員專業(yè)水平。二是推進市場監(jiān)管綜合執(zhí)法隊伍改革，組建了將樂縣市場監(jiān)管綜合執(zhí)法大隊，從基層所抽調(diào)經(jīng)驗較豐富的執(zhí)法人員充實辦案隊伍，統(tǒng)一了執(zhí)法辦案機構(gòu)、明確了職責(zé)，著力培養(yǎng)專業(yè)統(tǒng)一的市場監(jiān)管行政執(zhí)法隊伍。三是加強政治思想學(xué)習(xí)、緊抓執(zhí)法領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實增強執(zhí)法人員履職盡責(zé)的責(zé)任意識。

對行政處罰案件執(zhí)行的法律支持。三是加強對行政處罰當事人的宣傳教育，督促當事人及時履行行政處罰責(zé)任。四是建立對執(zhí)法辦案人員、執(zhí)法辦案機構(gòu)的監(jiān)督約束機制，進一步規(guī)范執(zhí)法程序，防范執(zhí)法風(fēng)險。

四、切實推進全面從嚴治黨局黨組將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認真落實中央關(guān)于全面從嚴治黨的要求，進一步增強全面從嚴治黨的政治自覺，持續(xù)深入地做好專項巡察通報問題的整改工作，放大巡察工作效應(yīng)，切實將巡察成果轉(zhuǎn)化為推動市場監(jiān)管工作改革發(fā)展的強大動力。

一是持續(xù)用力,鞏固擴大整改成果。堅持目標不變、力度不減，確保巡察通報的問題，在件件有落實、事事有回音的基礎(chǔ)上，舉一反三，反復(fù)警示，不在同樣的問題上重復(fù)犯錯。對已完成的整改事項,適時開展“回頭看”,鞏固整改成效。加強工作分析研判，針對新工作、新問題，以持續(xù)改進的態(tài)度正視問題，堵塞漏洞，完善規(guī)章制度,努力形成用制度管權(quán)管事管人的長效機制。

徹執(zhí)行。嚴格落實黨組主體責(zé)任,切實履行“一把手”第一責(zé)任人責(zé)任，督促分管領(lǐng)導(dǎo)、各單位負責(zé)人落實“一崗雙責(zé)”，不斷強化責(zé)任擔(dān)當，層層傳導(dǎo)工作壓力，形成齊抓共管的工作格局，推動形成真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作氛圍。

三是立足職能，推動市場監(jiān)管工作。把抓好專項巡察通報問題的整改作為推動市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的重要動力,認真落實縣委、縣政府的決策部署,堅持圍繞中心、服務(wù)大局,切實認真履行市場監(jiān)管職責(zé)，大力加強依法行政,提升干部隊伍職業(yè)素養(yǎng),堅定為人民謀幸福的初心和使命，為將樂經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻市場監(jiān)管應(yīng)有的力量。

**年9月1日至11月30日，縣委第一巡察組對縣信訪局進行了為期兩個月的巡察。**年12月5日反饋了巡察意見，現(xiàn)將巡察整改落實情況報告如下。

一、整改工作基本情況接到縣委巡察反饋意見后，信訪局高度重視。縣委巡察組反饋的意見中指出我局存在六個方面問題。信訪局支部完全接受縣委第一巡察組的巡察意見，按照反饋問題和意見逐項梳理，以高度的政治責(zé)任感，嚴肅認真抓好整改落實工作。

一是統(tǒng)一思想。為進一步做好巡察反饋意見的整改工作，巡察意見反饋后，信訪局立即召開巡察整改工作專題會議，深入研究、謀劃部署整改工作。圍繞反饋意見，逐條對照，逐項梳理，研究制定《集賢縣信訪局對巡察反饋意見整改情況清單》，明確了具體整改措施和責(zé)任人、整改期限。建立由信訪局局長負總責(zé)、各分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)、相關(guān)科室參與，全局共同推進的整改責(zé)任體系，確保反饋意見件件有著落、事事有回音。

二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了整改小組，由信訪局黨支部書記宋福生同志任組長，支部委員、副局長邢正偉任副組長，其他相關(guān)責(zé)任人為整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，宋福生同志為整改工作第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在信訪局辦公室。針對反饋的6個大方面12項問題，我局進行了細化分解，按照分工抓好分管領(lǐng)域整改工作。

三是明確目標責(zé)任。全局上下統(tǒng)一思想、提高認識，堅持問題導(dǎo)向、壓實責(zé)任，堅持對賬銷號，整改工作有力有序開展并取得階段性成果。對巡察組反饋的“發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用不夠、落實黨內(nèi)組織制度不嚴格、黨務(wù)工作管理松散、黨建第一責(zé)任人責(zé)任落實不到位、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問題時有發(fā)生”等六大方面問題全面開展整改，確保完成階段性目標。

四是認真督促檢查。為及時掌握整改進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決，整改期間，信訪局黨支部書記宋福生先后3次主持召開巡察整改工作推進會，并根據(jù)問題屬性，分門別類對整改任務(wù)、責(zé)任、時限作出嚴格規(guī)定，進一步明確整改方向和重點。整改工作辦公室加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，從嚴從實消除問題積弊。

五是以整改促進工作。我局通過積極落實整改，積極完善了各項規(guī)章制度并在工作中加以落實。加強和規(guī)范財務(wù)管理制度，加強干部監(jiān)督管理等工作機制，嚴明黨規(guī)黨紀，著力建章立制，切實堵塞漏洞，從源頭上鞏固巡察成果。

二、反饋意見整改落實情況（一）黨的政治建設(shè)方面發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用不夠的問題。整改措施：機構(gòu)改革后，在黨支部統(tǒng)一安排下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，把黨的路線方針政策和中央部署落到實處。切實提高了政治站位和政治覺悟，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在重大決策、重大事項等“三重一大”研究上，嚴格按照政法委領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策執(zhí)行，嚴格履行議事規(guī)則和程序。此項問題已整改到位，并在今后工作中長期堅持。

（二）黨的思想建設(shè)方面。

1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子對黨建工作認識不到位的問題整改情況。局黨組認真落實會議制度，確定每月召開一次黨組會議，研究黨建工作和黨風(fēng)廉政工作。局黨組加強對局黨支部的黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，落實“三會一課”制度，堅持中心組學(xué)習(xí)，“兩學(xué)一做”常態(tài)化，制度化。局黨組、黨支部堅持黨建工作有計劃、有部署、有檢查、有總結(jié)。創(chuàng)新黨建工作，規(guī)范黨員“主題黨日+”活動，開展有亮點、有特色的“主題黨日+”活動。

2、關(guān)于黨員干部理想信念不夠堅定的問題整改情況。局黨組嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，制定科學(xué)合理的用人計劃，強化考核評價，增強事業(yè)心和責(zé)任感，以主人翁的態(tài)度熱愛本職工作，正確認識崗位、理解崗位、接受崗位。充分運用“三項機制”激勵黨員干部做到擔(dān)當、作為、會為、善為，在工作中對標提升，出色完成任務(wù)。

3、關(guān)于談心談話制度落實不到位的問題整改情況。局黨組、黨支部制定《談心談話制度》，經(jīng)常開展黨組成員之間，班子成員與分管股室同志、支部書記與黨員交心談心，打開心結(jié)，相互溝通，增進團結(jié)，推動工作。制定有針對性的《學(xué)習(xí)計劃》，采取集中和自學(xué)，討論交流思想，及時掌握黨員干部思想狀況，細研黨員干部思想政治教育，確保整改效果。

（三）黨的組織建設(shè)方面。

1.落實黨內(nèi)組織制度不嚴格問題。整改措施：機構(gòu)改革后，黨建工作力度得到加強，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，大力開展黨員集中學(xué)習(xí)。落實支部書記上黨課制度，提高黨課質(zhì)量。進一步規(guī)范組織生活，做好組織生活記錄和支部黨員發(fā)言記錄、民主評議黨員記錄等工作。突出黨日主題，開展好黨日活動。每次會議形成會議紀錄并存檔備案。

2.黨務(wù)工作管理松散問題。加強對黨員的教育，自覺接受黨支部管理，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)。督促黨員通過黨建云平臺、“學(xué)習(xí)強國”平臺加強學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記檢查工作。規(guī)范黨費收繳和繳費清單存檔工作。此項問題已整改到位。

3、關(guān)于干部選拔任用程序不規(guī)范的問題整改情況。局黨組嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》；重新核定人事檔案，完善材料。

（四）黨的作風(fēng)建設(shè)方面黨建第一責(zé)任人責(zé)任落實不到位問題。整改措施：機構(gòu)改革后，在新起點上全面強化對黨建統(tǒng)領(lǐng)地位的認識，牢牢把握黨建的內(nèi)涵和核心，按時參加每月支部會議研究黨建工作。將黨風(fēng)廉政建設(shè)提升到支部會議的重要日程，做到每半年總結(jié)一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，嚴格按要求做好警示教育工作。此項問題已整改到位。

（五）黨的紀律建設(shè)方面。

1.黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問題時有發(fā)生，違規(guī)使用大額現(xiàn)金問題。整改措施：學(xué)習(xí)財經(jīng)法律法規(guī)，掌握財經(jīng)基本知識。信訪局與政法委合并后，資金由政法委統(tǒng)一審批使用。此項問題已整改到位。

2、關(guān)于管黨治黨寬、松、軟的問題整改情況。一是局黨組認真學(xué)習(xí)貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，壓實責(zé)任，明確監(jiān)督職責(zé)，建立健全責(zé)任清單，按照分工，把責(zé)任扛到肩上二是嚴肅責(zé)任追究。抓好《問責(zé)條例》及實施辦法的貫徹落實；三是注重運用“四種形態(tài)”，對違規(guī)違紀問題，以“零容忍”的態(tài)度嚴肅查處，發(fā)揮警示震懾作用。

（六）反腐敗斗爭方面1、關(guān)于廉政風(fēng)險防控工作開展不實的問題整改情況。局紀檢組建立健全廉政風(fēng)險評估和排查臺賬。制定了《駐京信訪勸返工作制度》和《重大疑難信訪問題補助資金管理辦法》，細化接訪工作人員經(jīng)費等支出管理辦法。

票據(jù)，嚴格審核現(xiàn)金支出。加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面使用公務(wù)卡結(jié)算，減少現(xiàn)金支出，確保財政資金規(guī)范使用。

三、加大執(zhí)行力度，抓好下一步工作縣委巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段我局將繼續(xù)按照縣委和縣委巡察辦要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，加大制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動全縣信訪工作又好又快發(fā)展凝聚正能量。

(一)繼續(xù)強化整改落實局黨支部堅持抓整改落實力度不減，對縣委第一巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質(zhì)量全面完成整改任務(wù)。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，逐個督辦，逐個銷號;對需要長期整改的，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。

(二)建立健全長效機制針對縣委第一巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設(shè)。對整改工作中已經(jīng)建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發(fā)揮作用。對需要建立的制度，抓緊制定完善，堵塞制度漏洞。對不科學(xué)、不健全的制度，進一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。

(三)嚴格落實黨支部主體責(zé)任堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實局黨支部主體責(zé)任，認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大黨建在黨支部和黨員干部考核中的權(quán)重，切實做到領(lǐng)導(dǎo)認識到位、監(jiān)督權(quán)力到位、教育管理到位、干部把關(guān)到位、執(zhí)行紀律到位、檢查問責(zé)到位，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作緊緊抓在手上，推動黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十三

在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心、幫助、指導(dǎo)下，在村黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)村兩委班子成員，勤勤懇懇地做好工作，本人現(xiàn)承諾如下：

一、加強自身學(xué)習(xí)，不斷提高知識理論水平，增強為民辦事的能力，更好地為民辦事、辦好事。

二、積極投身于新農(nóng)村建設(shè)當中，并組織、帶領(lǐng)廣大村民做好建設(shè)當中的具體項目。

三、以身作則，同廣大村民一起創(chuàng)建和諧村居，力爭辦好村內(nèi)各項事業(yè)，增加村民收入，提高生活水平。

四、積極完成鎮(zhèn)黨委政府和村黨委布置的各項工作任務(wù)。

承諾人：xuexila。

日期：xx年xx月xx日

縣委農(nóng)工部情況報告篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，縣委辦公室深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大、***二中、三中、四中、五中***和******考察xx重要講話精神，圍繞全縣工作大局，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，進一步提高“三服務(wù)”工作能力和水平，為推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展作出了積極貢獻。

一、圍繞中心，履職盡責(zé)，推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

（一）發(fā)揮樞紐作用，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。充分發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右的職能作用，及時準確傳達上級和縣委的決策部署，全面做好與縣人大辦、政府辦、政協(xié)辦等各縣直部門的溝通協(xié)調(diào)工作，使各級各部門第一時間全面掌握縣委決策部署，實現(xiàn)上下同心、同向；及時準確反饋下級貫徹落實情況，促使各級各部門聚焦縣委工作大局，唱好“一臺戲”、下好“一盤棋”，形成了圍繞中心、服務(wù)大局、步調(diào)統(tǒng)一、相互配合的良好局面，形成共同推動xx社會經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

（二）發(fā)揮參謀作用，助推經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展。縣委辦公室作為縣委的“智庫”和領(lǐng)導(dǎo)的“智囊”，切實履行參謀職能，發(fā)揮助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供有價值、有見地的決策依據(jù)。一是高標準、高質(zhì)量完成縣委工作會、常委會及其他以縣委名義召開的專題會等重要文稿、重要文件的起草、送審、簽發(fā)工作，制定縣委重要工作、重大活動方案，高效收、轉(zhuǎn)、發(fā)各種材料，確保信息暢通。二是堅持規(guī)范、精簡、高效的原則，嚴格按照公文處理規(guī)則辦文。截止11月初，縣委辦共起草縣委重要文件文稿120個，制發(fā)會議文件35件，編輯《信息摘報》8期。三是不斷加強對公文批轉(zhuǎn)、會務(wù)工作、接待服務(wù)、機要保密、車輛管理、財務(wù)制度等方面的管理和能力，實現(xiàn)了批轉(zhuǎn)“零差錯”“零失誤”“零遺漏”；四是負責(zé)組織了43次重要會議和重大接待活動，圓滿完成***、省、市及友鄰縣（市）領(lǐng)導(dǎo)到xx考察調(diào)研等重大活動的接待工作，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。五是抓實疫情防控工作。嚴格督促指導(dǎo)掛鉤聯(lián)系點抓實疫情防控和復(fù)工復(fù)查工作，及時組織辦公室5名干部職工到縣疫情防控指揮部工作，鼓勵黨員干部捐款捐物，疫情防控各項措施落實扎實有效。

（三）發(fā)揮監(jiān)督作用，推動縣委決策貫徹落實。重點圍繞全縣脫貧攻堅、重點項目建設(shè)等事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的工作，緊扣上級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項、各級領(lǐng)導(dǎo)到我縣視察工作指示落實情況、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示件等專項督查內(nèi)容，以及民生關(guān)注的熱點、難點問題進行督查，確?？h委的決策部署落到實處、取得成效。今年以來，開展脫貧攻堅專項督查1次，會議督查45次，編輯《督查通報》1期。

二、正風(fēng)肅紀，嚴于求實，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從一件件小事抓起，不斷改進工作方式方法，著力鍛造一支工作作風(fēng)一流、服務(wù)保障一流、機關(guān)形象一流的干部隊伍。一是堅持典型引路、榜樣帶動。將正面典型示范教育、反面典型警示教育、崗位黨風(fēng)廉政教育相結(jié)合，通過觀看《政治掮客蘇洪波》《特別追蹤》等系列節(jié)目，切實在增強了自己執(zhí)行政治紀律、政治規(guī)矩的堅定性和原則性。二是嚴格貫徹執(zhí)行***“八項規(guī)定”和省、市委實施辦法，持之以恒整治“四風(fēng)”，切實轉(zhuǎn)變文風(fēng)會風(fēng)，嚴格執(zhí)行國有資產(chǎn)管理、財務(wù)管理、車輛管理、會務(wù)接待等制度。三是以“不忘初心、牢記使命”主題教育和秦光榮案警示教育為抓手，教育引導(dǎo)干部旗幟鮮明講政治，持之以恒正風(fēng)肅紀，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深推進。

三、公開透明，依法辦事，搭建聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁。

加強和完善黨務(wù)公開工作，把黨務(wù)公開工作作為擴大黨內(nèi)民主、保障黨員民主權(quán)利、促進權(quán)力公開透明運行、切實改進黨群關(guān)系、增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效途徑，把黨務(wù)公開作為一項經(jīng)常性工作來抓，進一步推進黨務(wù)公開工作的常態(tài)化。健全完善辦公室例行公開、依申請公開、考核評比、責(zé)任追究等相關(guān)制度和審批目錄、信息收集、提交審核、實施公開、收集反饋、歸檔管理的工作流程，明確各支部、科室工作職責(zé)和分工，做到責(zé)任明確、分工合作。進一步健全完善考核獎懲體系，把黨務(wù)公開工作作為提高工作質(zhì)量和水平、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的重要形式來抓，列為機關(guān)黨建工作、黨風(fēng)廉政責(zé)任制和年度考核的重要內(nèi)容，制定了考核、獎懲和責(zé)任追究措施。健全完善黨務(wù)公開工作督導(dǎo)制度，經(jīng)常性開展督促檢查，定期召開工作總結(jié)會，查找問題、改進措施，經(jīng)常性征集黨員群眾對黨務(wù)公開工作的意見建議，針對查找出來的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時進行整改糾正。

四、強化素質(zhì)，提升效能，樹立辦公室干部新形象。

（一）強學(xué)習(xí)，爭做政治先進機關(guān)。堅持把學(xué)習(xí)作為加強黨性修養(yǎng)、提升工作效率的切入點，著力抓好干當前隱藏內(nèi)容免費查看部思想理論建設(shè)。一是認真學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省委、市委相關(guān)會議精神，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推進主題教育制度化、長效化。截至目前共組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展了10次集體學(xué)習(xí)，開展了3次黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)。二是堅決貫徹落實***、省、市、縣的決策部署，積極參加理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討、黨員大會等活動。截至目前，共開展理論中心組學(xué)習(xí)會4次、支部主題黨日活動10次、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議4次。

（二）求實效，爭創(chuàng)工作示范機關(guān)。辦公室工作千頭萬緒，涉及方方面面，2020年，縣委辦公室不斷創(chuàng)新工作思路，明確責(zé)任要求，轉(zhuǎn)變工作方式，確保各項工作高效有序運轉(zhuǎn)。在公文處理、會議服務(wù)、事項辦理、信息報送、督查督辦、文稿起草等方面實施流程化管理，把每一項工作都進行科學(xué)的分解、設(shè)置、整理、歸類，形成科學(xué)、規(guī)范的運行模式，努力實現(xiàn)辦公室工作“零失誤、零缺陷、零差錯”目標。

（三）轉(zhuǎn)作風(fēng)，爭創(chuàng)作風(fēng)表率機關(guān)。一是突出主責(zé)主業(yè)，進一步聚焦“善學(xué)、善謀、善辦”的核心工作要求，強化學(xué)習(xí)自覺，努力增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)，堅持提高素質(zhì)和改進作風(fēng)并重。全年召開全縣性黨辦業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)會2次，黨政辦公室主任會議2次，參加培訓(xùn)500余人次，培訓(xùn)范圍包含全縣各級黨政機關(guān)，進一步提升了我縣黨辦業(yè)務(wù)工作質(zhì)量。二是把抓落實作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重點，提高工作效率，精簡工作程序，減少辦事環(huán)節(jié)，堅決整治形式主義和官僚主義，切實讓基層減負落到實處。開展解決形式主義為基層減負工作以來，縣委辦公室嚴控發(fā)文數(shù)量，規(guī)范會議數(shù)量和規(guī)模，截至11月底，簽發(fā)文件同比減少％，發(fā)文召開會議同比減少5％。

五、旗幟鮮明，同向發(fā)力，進一步加強黨的政治建設(shè)。

始終堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同落實。一是強化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實。嚴格按照市委、縣委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行目標分解、任務(wù)分工、細化落實措施，并層層簽訂責(zé)任書。二是把紀律和規(guī)矩挺在前面，建立警示教育常態(tài)化機制，健全完善辦公室干部日常管理、“三重一大”集體決策、物資采購、財務(wù)管理、公車使用等各項規(guī)章制度，強化對重點人員、重點領(lǐng)域、重要崗位的監(jiān)督。三是強化學(xué)習(xí)，筑牢思想防線。充分借助學(xué)習(xí)強國、云嶺先鋒等平臺，通過學(xué)習(xí)筆記、分享學(xué)習(xí)書刊等方式，讓黨員干部在日常生活中接受黨性教育，引導(dǎo)黨員干部遵守政治規(guī)矩，永葆******人的政治本色。四是牢記宗旨，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。認真抓實抓牢基層減負工作，將力戒形式主義、官僚主義作為重要內(nèi)容，大幅減少發(fā)文數(shù)量、嚴格控制發(fā)文規(guī)格，實行會議計劃管理、嚴格控制會議規(guī)格，精簡考核指標事項、改進督查考核方法，切實為基層松綁減負，激發(fā)廣大基層干部主動有為、攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當。五是加強與縣紀委駐縣委辦紀檢組的溝通對接，全力支持紀檢組開展監(jiān)督執(zhí)紀工作；重要工作、重大事項、人事任免等工作聽取并征求派駐紀檢組的意見和建議，共同推進黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十五

以經(jīng)濟建設(shè)為中心，切實加強村黨支部的自身建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)，抓機遇、促發(fā)展，帶領(lǐng)全村人民走共同致富道路，全面提高黨支部的整體素質(zhì)，真正成為黨支部在農(nóng)村的堅強戰(zhàn)斗堡壘，為早日實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村而努力奮斗。具體做到：

1、加強黨組織隊伍建設(shè)：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀理念為導(dǎo)向，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的“十七大”精神，加強發(fā)揮黨支部為核心的戰(zhàn)斗堡壘作用，要組織帶領(lǐng)全體黨員干部群眾加強黨組織的自身建設(shè)，增強政治思想教育意識，不斷提高磨練黨員的自身政治思想素質(zhì)和理想信念。

2、抓機遇促發(fā)展，不斷壯大村級集體經(jīng)濟：努力尋找適合村實際的經(jīng)濟發(fā)展增長點,緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展的目標，全面深化農(nóng)村改革,加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,大力發(fā)展大棚蔬菜,壯大設(shè)施農(nóng)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)，進一步擴大小尾寒羊養(yǎng)殖規(guī)模，帶動全村農(nóng)戶共同致富，增加農(nóng)民收入。

3、增加投入，加大村級建設(shè)：隨著我村各項事業(yè)的發(fā)展，為了改善村民生活，改善村容村貌，在黨支部帶領(lǐng)下，啟動村級骨干道路綠化建設(shè)，改善村民居住環(huán)境;對現(xiàn)有溝渠做到排灌暢通、旱澇保收，并及時做好村里環(huán)境衛(wèi)生保潔和管理工作;完善好新型農(nóng)村合作醫(yī)療等的管理制度、做好弱勢群體救助工作。

4、精神文明建設(shè)：繼續(xù)加強精神文明建設(shè)，保證社會主義新農(nóng)村順利進行。倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、服務(wù)群眾，把精神文明建設(shè)同黨的自身建設(shè)和發(fā)展壯大集體經(jīng)濟結(jié)合起來，改善村容村貌，定期發(fā)放宣傳資料，開展群眾性娛樂活動。

5、加強社會穩(wěn)定和社會治安：健全村級治保、調(diào)解組織的落實。加強社會綜合治理工作，把問題徹底消滅在萌芽狀態(tài)，使村民過上安定、安心、舒適的生活，使社會主義新農(nóng)村氣象在我村蒸蒸日上。

承諾人：xuexila。

承諾時間：xx年xx月xx日。

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