總結(jié)能幫助我們更好地理解和運(yùn)用知識(shí),提高我們的實(shí)際應(yīng)用能力??偨Y(jié)應(yīng)該突出主題,簡(jiǎn)明扼要地概括過(guò)去一段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)情況。以下是一些情感表達(dá)的實(shí)踐建議,供大家參考和實(shí)踐。
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇一
通常而言,標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成:
a、個(gè)人基本情況:姓名、性別、社會(huì)背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
b、教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
c、工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
d、其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié),因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵,如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取,如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
3、格式簡(jiǎn)明清晰,一目了然。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式,讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應(yīng)招聘要求時(shí),可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,將其歸納為一系列要點(diǎn),并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
4、精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。
一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的'簡(jiǎn)歷,他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位,寫上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。所以你可以將寫出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。
5、明智選擇簡(jiǎn)歷模版。
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜,如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí),可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷,按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷,在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷,文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系,但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí),可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式,突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序,綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素,以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷。
6、應(yīng)個(gè)性化。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè),附上一頁(yè)求職信,表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣,然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn),并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
7、投遞簡(jiǎn)歷的方式。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷,當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外,你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方,這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
8、關(guān)注招聘條件。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是第一關(guān),面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中,人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以,在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件,并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
9、表達(dá)能力。
在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙,你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽邊寫,個(gè)人簡(jiǎn)歷,用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫什么,只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己,過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
10、關(guān)注要點(diǎn)。
在簡(jiǎn)歷中,你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù),強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書,就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過(guò)分謙卑:像面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
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簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇二
1、.睡眠環(huán)境:臥室整潔,空氣流通,不燥不濕,光線柔和,溫度18一200℃;床鋪軟硬適度.被褥干凈柔軟,枕頭高低適當(dāng)。
2.睡前散步:睡前散步30~60分鐘。
3.睡前洗腳:溫?zé)崴茨_,有利于消除疲勞,有利于腦細(xì)胞由興奮轉(zhuǎn)為抑制,促進(jìn)睡眠。
4.睡前飲水:睡前飲水,使血液適當(dāng)稀釋,以防睡覺時(shí)血流緩慢導(dǎo)致血栓形成。
5.睡前喝奶:睡前喝奶,可以鎮(zhèn)靜安神,補(bǔ)充鈣質(zhì),防止骨質(zhì)疏松。
6..睡前刷牙:可保護(hù)牙齒,提高睡眠質(zhì)量。
7.睡前洗臉:防止化妝品和污垢刺激皮膚。
8..睡眠側(cè)臥:可消除疲勞,有利于腸胃消化和排空。
9..不蒙頭睡:把頭蒙在被窩里睡覺,影響呼吸,不利健康。
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇三
??????1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的'語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
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簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇四
首先要對(duì)自己的能力有一個(gè)客觀的分析,結(jié)合實(shí)際情況合理的定位自己的求職目標(biāo)。明確自己選擇的行業(yè)是什么,期望的職位是什么,企業(yè)的性質(zhì)如何等等。
2、提前鎖定目標(biāo)企業(yè)
提前選擇幾個(gè)你心儀的并且有機(jī)會(huì)進(jìn)入的企業(yè),了解企業(yè)文化等內(nèi)容,這個(gè)對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作非常重要,決定了你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎么去組織。你也可以針對(duì)不同企業(yè)的不同職位制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷,避免千篇一律。
3、整理自己的信息
把大學(xué)自己獲得的證書都翻出來(lái)吧,挨個(gè)學(xué)期回憶一下自己的學(xué)習(xí)情況、曾經(jīng)組織和參加過(guò)的活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)等等,并將這些內(nèi)容按照時(shí)間順序或者信息類型一一整理出來(lái),不論有用沒用全部整理,這是為了積累素材。
4、知識(shí)的積累
想要制作一份成功的簡(jiǎn)歷,掌握簡(jiǎn)歷制作的相關(guān)知識(shí)是必不可少的。另外還有一些制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)之類的內(nèi)容,經(jīng)驗(yàn)的積累很重要。還有一項(xiàng)很重要的知識(shí)就是應(yīng)用軟件的操作技術(shù),這方面的內(nèi)容我會(huì)在后面為大家介紹。
1、簡(jiǎn)歷的作用是什么?
求職的目的是找到一份自己滿意的工作,簡(jiǎn)歷的作用是實(shí)現(xiàn)求職目的的助推器。
2、簡(jiǎn)歷的目的是什么?
有的放矢,投其所好,引起用人單位的注意。
3、簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫什么?
簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)和個(gè)人成績(jī)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。動(dòng)輒5,6頁(yè)的簡(jiǎn)歷不會(huì)對(duì)求職有任何幫助,因?yàn)檎衅溉藛T不會(huì)仔細(xì)看你簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)。用人單位一般都會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷,招聘人員根本就沒有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jī)”。
盡可能的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷,可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
只寫與應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷能提供足夠的信息,使他們能夠了解你并決定是否給你面試機(jī)會(huì)。無(wú)用的信息非但不能提高你獲得面試的機(jī)會(huì),反而會(huì)讓招聘人員無(wú)法找到需要的信息。
1、錯(cuò)誤
千萬(wàn)不要忽視簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤,如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤,要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔,雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格,做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等。所以一定要仔細(xì)推敲每一個(gè)詞,寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿,然后刪改、刪改、再刪改。
2、寫一些不相干的信息
許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。如果這些內(nèi)容與你的目標(biāo)工作沒有關(guān)聯(lián)的話就刪除吧,為更有價(jià)值的內(nèi)容提供空間。
3、太冗長(zhǎng)
很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量,所以盡可能地往里面填充內(nèi)容,這是不可取的。可能很多內(nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息,這樣他會(huì)覺得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說(shuō)明你適合招聘要求,你才可以大量提供,比如應(yīng)聘記者,你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中,這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是,如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì),你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件,顯然是不合適的。
4、篇幅過(guò)短
一般簡(jiǎn)歷要求一頁(yè)a4紙的篇幅,于是很多人就覺得簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)潔越好,也有一些人認(rèn)為沒有什么內(nèi)容可寫,于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學(xué)習(xí)的課程,顯然這樣的簡(jiǎn)歷是很失敗的。應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè),如果確實(shí)有很多實(shí)際經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷可以制作成兩頁(yè),但是一定要避免寫得內(nèi)容太少。
5、語(yǔ)言過(guò)于華麗
“大二那年,我和寢室的一個(gè)兄弟一起幫助某某公司開發(fā)了一個(gè)脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說(shuō)服力,而且還浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。
6、花里胡哨
過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷會(huì)被認(rèn)為是不自信的體現(xiàn),用人單位真正看重的是簡(jiǎn)歷中有用的信息。在自己的簡(jiǎn)歷堆砌一大堆的形容詞而導(dǎo)致內(nèi)容空洞甚至導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒得不償失。
7、版面太美觀或者太不美觀
購(gòu)買產(chǎn)品大家都很注重外觀,對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。如果你不是應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)師的話,版面最好還是中規(guī)中矩的好。簡(jiǎn)歷里面到處是花只能讓招聘人員滿眼是 “花”。愛美之心人皆有之,如果簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的羅列內(nèi)容甚至打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷上面有污垢的話,相信你不會(huì)獲得太多的面試機(jī)會(huì)的。
1、針對(duì)職位制作
對(duì)不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)不同,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2、突出要點(diǎn)
基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),不要把所有次要的職責(zé)都列出,只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。
3、格式恰當(dāng)篇幅適宜
第一印象很重要,組織很差、格式雜亂無(wú)章、條理不清楚以及過(guò)于簡(jiǎn)單和過(guò)于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷是不會(huì)給招聘人員留下好印象的。簡(jiǎn)歷格式要注重條理,同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。簡(jiǎn)歷制作的好壞也是一個(gè)人能力素養(yǎng)的很好體現(xiàn)。
4、注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái),所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
5、精心編排格式
簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好,簡(jiǎn)歷翻開來(lái)第一印象就會(huì)特別好,這樣招聘人員才會(huì)用心閱覽下去。
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇五
9-7企業(yè)管理(管理學(xué)碩士)北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第四(共37人)。
對(duì)教育背景的羅列建議簡(jiǎn)潔且突出重點(diǎn),目前的方式占據(jù)過(guò)多頁(yè)面,不利于hr發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)。
修改建議:2005.9–2007.7企業(yè)管理專業(yè)碩士北京**大學(xué)(排名:4/37)主修課程:排列主修課程時(shí),只需選擇與應(yīng)征職位相關(guān)的即可,且相關(guān)程度越高的課程應(yīng)該排列越靠前。
9-20056市場(chǎng)營(yíng)銷(管理學(xué)學(xué)士)北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第三(共100人)。
主修課程:人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略、商務(wù)英語(yǔ)、國(guó)際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽模擬、企業(yè)物流、供應(yīng)鏈管理等。修改建議同上。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
11-至今******公司人力資源研究中心。
標(biāo)題沒有點(diǎn)明所從事工作的職位名稱。
修改建議:2006.11–今薪酬調(diào)研專員******公司。
工作內(nèi)容:參與薪酬調(diào)查的各個(gè)環(huán)節(jié);電話聯(lián)系報(bào)名客戶,確認(rèn)客戶基本信息;審核客戶填寫的調(diào)查問(wèn)卷,提出初審意見,并電話聯(lián)系客戶解決初審問(wèn)題;帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組,進(jìn)行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析;協(xié)助負(fù)責(zé)人,整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程,給出整改意見;本段對(duì)工作內(nèi)容的描述比較完整清晰,但是后四個(gè)內(nèi)容是對(duì)第一個(gè)工作內(nèi)容的詳細(xì)描述,將不同級(jí)別的`內(nèi)容以同層次的方式表達(dá),可能會(huì)被認(rèn)為邏輯不夠清晰,同時(shí)篇幅過(guò)長(zhǎng)。
修改建議:電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息;審核調(diào)查問(wèn)卷;運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;整理并完善調(diào)查流程。
上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn):電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息,審核調(diào)查問(wèn)卷,運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,整理并完善調(diào)查流程。
實(shí)習(xí)收獲:全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等知識(shí),全面了解了薪酬調(diào)查的流程;提高了office辦公軟件的實(shí)際操作能力;提高了與人溝通的能力——特別是電話溝通的能力;在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下,鍛煉了面對(duì)困難時(shí)的抗壓能力,適應(yīng)了加班趕任務(wù)的工作氛圍;在帶領(lǐng)小組時(shí),指導(dǎo)新來(lái)的同事、鼓勵(lì)大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對(duì)小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表?yè)P(yáng),充分調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情,為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎(chǔ);在部門活動(dòng)中,鍛煉了表達(dá)能力,增強(qiáng)了自信;得到了很多來(lái)自上級(jí)和同事的鼓勵(lì),同時(shí)結(jié)識(shí)了很多好朋友。將實(shí)習(xí)獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是非常好的展現(xiàn)自己的方式,但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對(duì)性(針對(duì)所應(yīng)征職位的需求)。
修改建議:全面了解薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬調(diào)查流程;提高了人際理解及溝通、問(wèn)題解決、壓力承擔(dān)等能力;鍛煉了管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的能力。
2006.5-2006.6****貨運(yùn)公司客戶服務(wù)情況調(diào)研——為導(dǎo)師提供實(shí)證資料。
工作內(nèi)容:作為調(diào)研小組負(fù)責(zé)人,制定調(diào)研時(shí)間表,網(wǎng)上招聘調(diào)研人員;問(wèn)卷編寫、分析、整理,調(diào)研工作統(tǒng)籌。
實(shí)習(xí)收獲:鍛煉了團(tuán)隊(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,實(shí)踐了調(diào)研過(guò)程的步驟。修改建議同上。
2006.3-2006.5****咨詢公司——商務(wù)部下屬咨詢公司。
工作內(nèi)容:作為項(xiàng)目助理,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)研,調(diào)研資料整理和分析;撰寫項(xiàng)目報(bào)告。
實(shí)習(xí)收獲:掌握了電話調(diào)研的技巧,加強(qiáng)了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上。
社會(huì)活動(dòng)。
2005.9-2006.9研究生會(huì)體育部。
工作內(nèi)容:組織本學(xué)院同學(xué)參加市級(jí)、校級(jí)體育比賽,曾組織參與的比賽有:北京國(guó)際馬拉松比賽、校春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等;積極開展學(xué)院體育比賽,例如院排球比賽、院拔河比賽等。
收獲:增強(qiáng)了面對(duì)大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力。在研究生會(huì)體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識(shí),不必詳細(xì)羅列具體內(nèi)容。
9-5軍訓(xùn)小教官。
工作內(nèi)容:進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、教疊軍被、唱軍歌等,在學(xué)習(xí)和生活上給大一新生以幫助和指導(dǎo)。
收獲:鍛煉了意志品質(zhì),每周出操三次,5:30起床,從未遲到。結(jié)識(shí)了很多新朋友,把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗(yàn)與他們一起分享。對(duì)于這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),除非確定其與應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián),否則不必出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。
2003.8-2005.6團(tuán)支部書記。
工作內(nèi)容:制定班級(jí)制度,抓班級(jí)整體學(xué)習(xí)情況。策劃團(tuán)支部活動(dòng),如推薦同學(xué)入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習(xí)情況、為即將入黨的同學(xué)準(zhǔn)備材料;組織春游、確定春游地點(diǎn)、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等;組織策劃班級(jí)聚會(huì)、撰寫聚會(huì)計(jì)劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會(huì)地點(diǎn)、會(huì)場(chǎng)組織等。
收獲:班級(jí)榮譽(yù):“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓(xùn)先進(jìn)班集體”、“乙級(jí)團(tuán)支部”
培養(yǎng)了細(xì)致的品質(zhì),鍛煉了溝通能力,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神,得到了多數(shù)同學(xué)的認(rèn)可。團(tuán)支部書記的工作職責(zé)也屬于常識(shí)范疇,不必一一列舉。
修改建議:在校期間擔(dān)任研究生會(huì)體育部委員、團(tuán)支部書記等職,增強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
2006.11校三好研究生。
2005.6北京市優(yōu)秀畢業(yè)生。
2004.11社會(huì)工作獎(jiǎng)學(xué)金。
2004.7國(guó)際企業(yè)挑戰(zhàn)賽模擬二等獎(jiǎng)軍訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人(通常與應(yīng)聘職位要求不相關(guān),不必寫入)。
-2004連續(xù)三年校三好學(xué)生。
個(gè)人技能。
上述兩個(gè)文章的撰寫其實(shí)是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是企業(yè)hr非常關(guān)注的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)著重強(qiáng)調(diào)。在撰寫時(shí),還需要注意量化描述內(nèi)容,如“查閱大量文獻(xiàn)”的說(shuō)法不如“查閱近50篇”有說(shuō)服力和沖擊力。
修改建議:2006.1–2006.3撰寫《銷售隊(duì)伍管理》一書的兩章,查閱銷售管理及人力資源管理類文獻(xiàn)近50篇,撰寫《銷售人員招聘與選拔》和《銷售人員的培訓(xùn)》兩章。提高了資料分析和寫作能力。2006.6-2007.10撰寫《掉渣燒餅火爆現(xiàn)象的4ps分析》報(bào)告,針對(duì)前土家族掉渣燒餅連鎖店風(fēng)靡一時(shí)的現(xiàn)象,從產(chǎn)品、渠道、價(jià)格和促銷四個(gè)方面對(duì)掉渣燒餅火爆的原因加以分析,并預(yù)測(cè)了該種連鎖店的未來(lái)前景。運(yùn)用了營(yíng)銷學(xué)基本理論,實(shí)踐了營(yíng)銷調(diào)研方法。
英語(yǔ)水平:六級(jí)560分(滿分710)。
計(jì)算機(jī)水平:國(guó)家二級(jí)(c語(yǔ)言)。
熟練使用office軟件,會(huì)使用erp軟件。
自我評(píng)價(jià)。
謹(jǐn)慎,穩(wěn)重,可靠而真誠(chéng),做事投入,毫不矯情,對(duì)事對(duì)人都有著一股內(nèi)斂的熱誠(chéng),實(shí)際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考,團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力(?;@球賽女子組第二名),靜坐常思己過(guò),閑談不論人非,喜歡運(yùn)動(dòng),比較拿手的項(xiàng)目是羽毛球。
自我評(píng)價(jià)務(wù)必簡(jiǎn)潔且應(yīng)與應(yīng)聘職位要求相關(guān)。目前多數(shù)企業(yè)對(duì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等比較看重,可結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫。
修改建議:真誠(chéng)、內(nèi)斂、專注;優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力;良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇六
揚(yáng)州雖然只是一個(gè)中小城市,但卻有著高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體系,其市內(nèi)的各大中小企業(yè)的數(shù)量及崗位需求量并不亞于一個(gè)大中型城市。隨著近年來(lái)網(wǎng)上招聘的不斷發(fā)展,越來(lái)越多的求職者都將簡(jiǎn)歷投向了網(wǎng)絡(luò),但網(wǎng)上招聘不比招聘會(huì),個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,企業(yè)和求職者能夠面對(duì)面的相互了解,所以一份引人注目的簡(jiǎn)歷,便足矣成為求職者的敲門磚。
那么如何用簡(jiǎn)歷來(lái)打動(dòng)企業(yè)招聘人員的呢?輝煌前程揚(yáng)州人才網(wǎng)的張顧問(wèn)告訴記者,如果求職者想走的更遠(yuǎn),看的更深,就必須在簡(jiǎn)歷上多下功夫。簡(jiǎn)歷作為應(yīng)聘者面對(duì)企業(yè)的第一張臉,就必須在第一時(shí)間就給企業(yè)招聘人員留下深刻的印象。因此準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷是顯然不夠的,這就如同一把鑰匙只能開一把鎖一樣,如果我們能在鑰匙上稍作修改,也許就能打開另一把鎖。因此我們必須挖掘自己的特長(zhǎng),有重點(diǎn)、有針對(duì)性的多寫幾份簡(jiǎn)歷,然后根據(jù)企業(yè)具體的崗位職責(zé)描述,投去與之相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
張顧問(wèn)還強(qiáng)調(diào)說(shuō),要求針對(duì)自己的特長(zhǎng)多做幾份簡(jiǎn)歷,并不代表說(shuō)就可以根據(jù)企業(yè)的需求,任意夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容,甚至有意虛假拔高自己的工作能力,以及虛造自己的工作經(jīng)歷和背景,以迎合企業(yè)的要求。這樣做的后果往往是非常嚴(yán)重的,現(xiàn)在各大企業(yè)的面試形式都是多種多樣的,對(duì)于這樣的虛假信息是很容易被考官的幾個(gè)問(wèn)題就識(shí)破的,因此這樣做的結(jié)果往往只會(huì)是浪費(fèi)自己和企業(yè)的時(shí)間,對(duì)自己對(duì)別人都是毫無(wú)益處的。
退一萬(wàn)步講,即便你蒙混通過(guò)了面試,也進(jìn)入了這家企業(yè),但是由于你簡(jiǎn)歷中的.虛假信息,遲早也是會(huì)暴露的,一旦被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你當(dāng)初的簡(jiǎn)歷有太多虛假的成分在里面,即便不會(huì)立即開除你,但你將來(lái)在這個(gè)企業(yè)是不會(huì)再有升遷的機(jī)會(huì)了。
因此在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要在事實(shí)的基礎(chǔ)上不斷挖掘自己的潛能和特長(zhǎng),突顯自己在以往工作中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,使其盡量符合或滿足企業(yè)所描述的招聘崗位,從而提高自己的應(yīng)聘成功率。
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇七
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫,準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的'基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說(shuō),是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。(完)
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇八
簡(jiǎn)歷 ——是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況的書面介紹,對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是工作的“敲門磚”“工作的第一步”。下面是小編為大家分享的求職簡(jiǎn)歷寫作注意事項(xiàng),歡迎瀏覽!
1.姓名:
2.性別:
最好寫。在簡(jiǎn)歷中不寫性別的,女生居多,可能是怕被人知道了性別被歧視,但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的,即使你的名字很中性,在面試中也還是會(huì)暴露,如果用人單位會(huì)有性別歧視,最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小,因此,建議還是標(biāo)明性別比較好。
3.年齡:
無(wú)所謂,想寫就寫,不想寫也沒關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去,再說(shuō)hr們又不是查戶口的,但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大,常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視,建議這些畢業(yè)生不要寫年齡,否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了,連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。
4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè):
一定要標(biāo)明,這是hr們最關(guān)注的`重點(diǎn)詞之一。
5.政治面貌:
視情況而定,如果不是黨員,一般就不要寫了;如果是黨員,在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí),一定要注明,這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的,因此在同等條件下,黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì),而投遞外企或私企時(shí),影響不大。
6.身高體重:
視情況而定,一般沒必要寫,除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美,大部分的工作對(duì)任職人員是沒有身高體重的要求的,而且,對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)說(shuō),過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息,很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì),道理很簡(jiǎn)單,求職者無(wú)法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn),因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn),排除干擾。當(dāng)然,如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的,或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作,就一定要寫明身高體重。
7.聯(lián)系方式:
一定要有。沒有聯(lián)系方式,hr們就無(wú)法聯(lián)系到你,怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了,因此,簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜,并注意保持手機(jī)通話暢通,以免錯(cuò)失hr們的來(lái)電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置,很多人喜歡放在前面,而hr建議可以放在后面,因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣,還是把重要的信息放在前面好。
8.其他
除此之外,還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫明身體狀況,往往就兩個(gè)字:良好,也不是很必要,目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前,都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢,這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。
1.求職意向這一欄是很難寫,原因有兩個(gè):
一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過(guò)工作,對(duì)工作沒有有很深入的了解,很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么,沒有明確的概念。
二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性,很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通,求職意向上寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位,而且有的職位跨度很大,沒有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法,看起來(lái)好象是個(gè)全才,什么都能做,可是又沒有明確的目的性,hr們不知道你到底能做些什么。
2.求職者的這種心態(tài)可以理解,寫少了怕局限了自己的選擇,解決這個(gè)問(wèn)題,其實(shí)有兩種方法:
另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向,簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫,這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性,也更容易受hr的青睞。
3.還有很重要的,畢業(yè)生要記?。?/p>
有理想有抱負(fù)是好事,但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生,往往都是從最基層做起的,因此,求職意向不要寫的太大,盡量挑選一些基層崗位,一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位,會(huì)讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),像這樣的大事,還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
4.此外:
hr們透露,很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),是很少看求職者求職意向的,在企業(yè)看來(lái),畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng),一個(gè)畢業(yè)生被錄用后,企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng),并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才,因此,對(duì)于畢業(yè)生的求職意向,一般不太關(guān)注。
同樣的硬件條件,如果你有更強(qiáng)的面試技巧,也許就能助你成功!加油,我們一起進(jìn)步!
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇九
當(dāng)今社會(huì)人群的工作尋求力度很大,很多時(shí)候人們都不能及時(shí)找尋到滿意的工作,還有很多人因?yàn)椴荒苷覍さ揭粋€(gè)稱心如意的工作讓自己對(duì)生活失去了激情,失去了信心,對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大,要想再短期中找尋到一個(gè)符合的工作,也必須完善自己的才華或者是技術(shù),當(dāng)然在找尋工作的時(shí)候運(yùn)用一個(gè)小竅門幫助也是很不錯(cuò)得選擇。
介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面,需要重重過(guò)關(guān)才會(huì)讓一些比較出色的企業(yè)選中你,那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多,想在這些人群中脫穎而出,就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)工作需求中出現(xiàn)最多的就是
。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。就好比是一個(gè)工作敲門磚,在很多時(shí)候企業(yè)在發(fā)出了招聘信息之后都會(huì)選擇先在求職者中的簡(jiǎn)歷選擇一些比較符合的人才,然后根據(jù)上面的通訊方式通知其來(lái)進(jìn)行下一步的`面試工作。然后再集合面試決定是否錄用這類人才。這樣就不難看出,
在找尋工作時(shí)候的重要性,很多時(shí)候就是因?yàn)閯e人看上了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì),給你更多的機(jī)會(huì)求職成功。書寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)也就很重要了,對(duì)于那些不會(huì)書寫簡(jiǎn)歷
的人群來(lái)講,就有一點(diǎn)未比先敗的感覺,其實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上面有很多簡(jiǎn)歷模板存在,下載一個(gè),依照上面的內(nèi)容填寫就行,也不是很難。簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇十
第一、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘,沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”,要善于抓住要點(diǎn),建議長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)a4紙。
第二、不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去,比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等等,這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
第三、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然,如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等,這就足夠了。
第四、簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗,這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。
第五、與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
第六、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
第七、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻。
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇十一
職業(yè)生涯咨詢師肖老師提醒求職者:千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
二、對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多,其實(shí),有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
人力經(jīng)理每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有建造師資格證書等,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有一級(jí)注冊(cè)建造師資格證書”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
四、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的'資料,在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。
五、說(shuō)明通過(guò)什么渠道得到的招聘信息。
在郵件正文或者標(biāo)題適當(dāng)?shù)奈恢茫f(shuō)明會(huì)通過(guò)市政英才網(wǎng)或者建工英才網(wǎng)獲得的最新招聘信息,這樣人力經(jīng)理收到郵件會(huì)很自然的聯(lián)想到真實(shí)的場(chǎng)景,增加共鳴,產(chǎn)生興趣!
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇十二
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細(xì)列出,給人以完整的印象;同時(shí),也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。
在網(wǎng)上求職時(shí),一定要保證所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上自己,就此失去了一份好的工作機(jī)會(huì),這可是大損失?。?br/>
三、職業(yè)規(guī)劃要明晰
求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細(xì)清楚
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的'真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α_@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇十三
???1.不要用制式表格及公司信紙。
???一般坊間所售的制式履歷表,僅適用于資歷較淺者,目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白,質(zhì)感較佳,并以激光打印機(jī)輸出。可別小看這張紙,它扮演著敲門磚的角色,不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力,還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味,因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙,以免造成公器私用的印象。
???2.篇幅不要過(guò)于冗長(zhǎng),盡可能濃縮成兩頁(yè)。
???對(duì)于主管而言,為能將工作的各個(gè)階段予以完整的敘述,也許不得不使用較多篇幅,在此建議你在第一頁(yè)將個(gè)人的專長(zhǎng)、經(jīng)歷,提綱契領(lǐng)的標(biāo)示出來(lái),讓審閱履歷表的主管能一目了然。
???3.錯(cuò)別字檢查及附照片之考量。
???不論你的履歷表是手寫的.或計(jì)算機(jī)印制的,最后切勿忘了做錯(cuò)別字檢查,如果你的字跡零亂潦草,就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外,如果對(duì)自己的相貌沒有全然的信心,當(dāng)然就不需要主動(dòng)附照片,否則豈不自暴其短!
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇十四
1、簡(jiǎn)歷上留有至少3種聯(lián)系方式,其中一種必須為電子郵箱。
前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)招聘的帖子,在通知面試的時(shí)候,有超過(guò)1/3的同學(xué)手機(jī)停機(jī)或關(guān)機(jī),這樣很多同學(xué)就錯(cuò)過(guò)了一次面試機(jī)會(huì)。只有0.5%的同學(xué)寫了三種聯(lián)系方式。很多同學(xué)留的聯(lián)系方式是在學(xué)校時(shí)候的,但是因?yàn)橐礁鞯厝フ夜ぷ?,沒有及時(shí)更新聯(lián)系方式,錯(cuò)過(guò)了一次面試機(jī)會(huì),甚為可惜。
2、簡(jiǎn)歷上最好有照片,照片一定不要是生活照或黑白照片。
有照片的`簡(jiǎn)歷會(huì)給人一種親切感和信任感。但照片不宜過(guò)大,一般2寸、1寸大小即可,切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒有劉德華、梁家輝帥的話,如果你沒有章子怡漂亮,沒有范冰冰妖艷的話,建議不要放生活照片。
3、簡(jiǎn)歷不要太大,一般不宜超過(guò)1m。
現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook,一般限制為2g。太大的簡(jiǎn)歷影響打開速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進(jìn)去。比較關(guān)鍵的是學(xué)歷證、畢業(yè)證、成績(jī)單、英語(yǔ)證明。其他的獲獎(jiǎng)證明可以在面試的時(shí)候一并帶過(guò)去。
4、不要什么經(jīng)歷都要寫在簡(jiǎn)歷上。
這是絕大多數(shù)求職者的通病,就是把大學(xué)的任何經(jīng)歷都寫在簡(jiǎn)歷上,這樣的簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性,成功的機(jī)率也會(huì)很少。如果面試的崗位是一個(gè)技術(shù)崗位,如研發(fā)工程師,你寫大學(xué)期間的兼職,會(huì)給別人一種不踏實(shí)的錯(cuò)覺。這時(shí)你可以多寫寫項(xiàng)目經(jīng)歷。
5、請(qǐng)把簡(jiǎn)歷在郵件正文中要復(fù)制一份。
這是一個(gè)細(xì)節(jié)。很多同學(xué)直接在附件中插入附件就了事了。其實(shí)招聘人員每天處理大量的簡(jiǎn)歷,不會(huì)有那么多時(shí)間去打開附件。
6、注意稱呼。
簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)篇十五
網(wǎng)上有很多關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷的技巧,但在日常的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中,很多漂亮的簡(jiǎn)歷還是本pass掉了。
文書幫
小編從實(shí)際角度為大家介紹幾個(gè)常用但容易被忽視的技巧:
前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)招聘的帖子,在通知面試的時(shí)候,有超過(guò)1/3的同學(xué)手機(jī)停機(jī)或關(guān)機(jī),這樣很多同學(xué)就錯(cuò)過(guò)了一次面試機(jī)會(huì)。只有0.5%的同學(xué)寫了三種聯(lián)系方式。很多同學(xué)留的聯(lián)系方式是在學(xué)校時(shí)候的,但是因?yàn)橐礁鞯厝フ夜ぷ?,沒有及時(shí)更新聯(lián)系方式,錯(cuò)過(guò)了一次面試機(jī)會(huì),甚為可惜。
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有照片的簡(jiǎn)歷會(huì)給人一種親切感和信任感。但照片不宜過(guò)大,一般2寸、1寸大小即可,切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒有劉德華、梁家輝帥的話,如果你沒有章子怡漂亮,沒有范冰冰妖艷的'話,建議不要放生活照片。
現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook,一般限制為2g。太大的簡(jiǎn)歷影響打開速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進(jìn)去。比較關(guān)鍵的是學(xué)歷證、畢業(yè)證、成績(jī)單、英語(yǔ)證明。其他的獲獎(jiǎng)證明可以在面試的時(shí)候一并帶過(guò)去。
這是絕大多數(shù)求職者的通病,就是把大學(xué)的任何經(jīng)歷都寫在簡(jiǎn)歷上,這樣的簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性,成功的機(jī)率也會(huì)很少。如果面試的崗位是一個(gè)技術(shù)崗位,如研發(fā)工程師,你寫大學(xué)期間的兼職,會(huì)給別人一種不踏實(shí)的錯(cuò)覺。這時(shí)你可以多寫寫項(xiàng)目經(jīng)歷。
這是一個(gè)細(xì)節(jié)。很多同學(xué)直接在附件中插入附件就了事了。其實(shí)招聘人員每天處理大量的簡(jiǎn)歷,不會(huì)有那么多時(shí)間去打開附件。
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