心得體會可以激發(fā)我們的思考和創(chuàng)造力，幫助我們更好地解決問題。寫心得體會時要注意語言的規(guī)范和表達(dá)的清晰度，避免掉入空洞和廢話的陷阱。10.歡迎大家閱讀以下心得體會范文，希望能夠激發(fā)大家的思考和靈感。
人才年度工作心得體會篇一
在20xx年x月初我被從信貸部調(diào)到辦公室工作，對于我來說，從以前熟悉的信貸部工作，到現(xiàn)在辦公室工作，是一個全新的挑戰(zhàn)，也是一個展現(xiàn)自我價值的一個機會，不僅有工作方面的改變，還有工作方法的改變，我深深知道從事辦公室工作需要細(xì)心，不能夠有一絲馬虎，但是這對于我來說，將是一個提升我自己溝通、交流能力的一個機會，現(xiàn)將近期內(nèi)各項工作已完成情況匯編如下：
1、由于新公司搬遷，辦公用品不足，采購插線板、扎帶、辦公用品、置物架等;。
2、聯(lián)系廣告公司粘貼新公司玻璃腰帶、粘貼各辦公室職務(wù)門頭;。
9、由于公司搬遷新地址，工商變更信息，找各個股東簽股東會決議;。
10、檔案整理;。
14、繳納新公司電費、水費;。
15、聯(lián)系中衛(wèi)日報、新消息報更換送報地址、及報箱事宜;。
16、維修公司一樓廁所水管、聯(lián)系電腦公司維修公司員工電腦、網(wǎng)絡(luò)等。
17、購買值班室電視、電視衛(wèi)星接收裝置;。
19、與賈姐一同購買辦公區(qū)飲水設(shè)備，目前已投入使用;二、工作中的問題。
對于從事辦公室工作的我來說是一個全新的工作領(lǐng)域，我作為剛從信貸部調(diào)到辦公室工作的一個新人，自己清醒地認(rèn)識到，公司辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是連接全公司前臺、后臺各部門之間承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)互助、聯(lián)系四面八方的樞紐，絕不是像信貸部那樣從調(diào)查客戶，都貸款回收，收取利息那么簡單的工作。辦公室的工作千頭萬緒，在最初紅頭文件起草、發(fā)內(nèi)發(fā)文、報、或者函之類的文件基本無從下手，隨后向賈主任、之前從事過辦公室工作的林嵐、李晶詢問，才得以解決。
剛接過辦公室工作之后不久、就面臨公司搬遷的大事，積極詢問各部門所缺辦公用品，到人才市場找尋搬家公司工作人員，多的時候，一個人忙不過來。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，一方面辦公室工作節(jié)奏快，起初還有些不適應(yīng)，另一方面需要提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，做到事事有著落。在辦公室近一個月的工作，總體說來，相對于以前在信貸辦公中要忙碌的多，但是也是最能鍛煉人的地方，事事都要操心、細(xì)心，不能有一絲差錯。也許是剛調(diào)換工作崗位，一方面自己也沒具體從事過該項工作，剛開始還分不清輕重緩急，手忙腳亂，但是我相信，我能夠把這些工作問題全部克服，更要克服自己。
三、下一步工作計劃。
在辦公室工作，感到自己身上的擔(dān)子很重，所以總不敢掉以輕心，要向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向之前從事過辦公室工作的同事學(xué)習(xí)，保證本崗位各項工作的正常運行。
人才年度工作心得體會篇二
今年，人才中心在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“提高素質(zhì)，規(guī)范管理，保持穩(wěn)定，促進發(fā)展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，抓改革、抓管理、抓服務(wù)、抓自身建設(shè)，較圓滿完成全年工作目標(biāo)和黨組交辦的各項任務(wù)。
一、全年目標(biāo)完成情況：
1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，與地稅局已達(dá)成了意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》，代理工作目標(biāo)基本完成。
2、加強人才市場規(guī)范管理，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構(gòu)進行了執(zhí)法檢查，工作目標(biāo)基本完成。
3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標(biāo)達(dá)60名。
5、較好地完成20xx級學(xué)歷教育函授班教學(xué)工作，畢業(yè)證正在辦理中。
6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。
7、特警學(xué)校20xx級學(xué)生已順利畢業(yè)，遺留問題大部分得到解決，保持了穩(wěn)定。
8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達(dá)100%，中心系統(tǒng)工作人員計劃生育率達(dá)100%，圓滿完成了工作目標(biāo)。
9、中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和勤政廉政建設(shè)，做到了無違紀(jì)案件發(fā)生。
10、積極參與民主行風(fēng)評議活動，促進了行業(yè)作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。
二、全面開展各項人才工作，拓展業(yè)務(wù)，加強管理，優(yōu)化服務(wù)，注重實效。
(一)加強管理、規(guī)范服務(wù)，人事代理工作有新的突破。
1、年初，從規(guī)范檔案管理入手，組織學(xué)習(xí)檔案管理的各項規(guī)章制度，明確代理工作目標(biāo)，分工具體，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統(tǒng)計制度》、《檔案員崗位責(zé)任制》、《檔案利用制度》等制度，規(guī)范人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領(lǐng)導(dǎo)審核，實現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動作。
2、今年新增代理對象2950人，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作,全市事業(yè)單位累計代理6524人，基本完成事業(yè)單位人員代理費收交工作，交費面達(dá)95%以上。
3、積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，我們先后與市中行、地稅局、聯(lián)通公司、移動公司進行了多次派遣業(yè)務(wù)的聯(lián)系，與地稅局、中行達(dá)成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》;人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩(wěn)步推進。
4、繼續(xù)加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網(wǎng)站發(fā)布了《市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知(鄂州政辦發(fā)[20xx]15號)》、《關(guān)于加快推行人事代理制的具體意見(鄂州人[20xx]26號)》等文件。通過網(wǎng)上宣傳，進一步明確了人事代理服務(wù)宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。
(二)加強人才中介機構(gòu)的監(jiān)督管理工作，積極創(chuàng)建公開、公平、公正的人才環(huán)境。
我們認(rèn)真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關(guān)從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，嚴(yán)把人才中介機構(gòu)審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計算機專業(yè)人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規(guī)操作、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴(yán)厲查處，通過執(zhí)法檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違反《條例》的事件發(fā)生，市場運作正常。年底，又新批中介機構(gòu)三家。
為適應(yīng)新時期國家招生政策，我們主動出擊，經(jīng)多方聯(lián)系為60多名新生找到了繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的機會。其次，拓展業(yè)務(wù)范圍，積極聯(lián)絡(luò)各地人才機構(gòu)，開展成人網(wǎng)絡(luò)教育?，F(xiàn)今聯(lián)系學(xué)校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經(jīng)啟動，同時做好了專升本銜接協(xié)調(diào)工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
(四)不斷加強自身建設(shè)，人事干部隊伍的整體素質(zhì)進一步得到提高。
一是加強政治理論與業(yè)務(wù)建設(shè)。積極開展鄧小平人才人事理論的學(xué)習(xí)，開展了形式多樣的職業(yè)道德、人才政策、專業(yè)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。尤其是開展了普法培訓(xùn)和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊伍的法律素養(yǎng)不斷提高。
二是加強作風(fēng)建設(shè)。積極認(rèn)真做好民主行風(fēng)評議活動，印發(fā)了《鄂州市人才交流服務(wù)中心民主評議行風(fēng)實施方案》。成立了行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過評議，促進了人才中心行業(yè)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
三是加強制度建設(shè)。堅持用制度管人，按制度辦事;抓財務(wù)管理，嚴(yán)把財金關(guān);抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務(wù)中心工作規(guī)則》，嚴(yán)格按《規(guī)則》的要求做好了各項工作，有效推進了辦公室工作制度化和科學(xué)化，進一步提高人事人才工作質(zhì)量和工作效率。
三、想千方、設(shè)百計，妥善解決歷史遺留問題，為維護穩(wěn)定這個大局努力工作。
今年，人才中心在資金嚴(yán)重不足的情況下，多方籌措，節(jié)約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。
1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。
完成了人事培訓(xùn)中心本科封閉班20xx年成人高考錄取工作，協(xié)調(diào)辦理學(xué)員學(xué)籍注冊工作。在資金嚴(yán)重缺乏的情況下，克服重重困難，經(jīng)多方努力，現(xiàn)已處理完原人事培訓(xùn)中心計算機會計專科班辦證工作，辦證8人;處理完湖北工業(yè)大學(xué)本科班辦證工作，辦證13人。
20xx年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是干部理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力不強,;二是思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求;三是工作領(lǐng)域開展不夠廣泛;四是落實內(nèi)部管理制度亟待加強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進。
人才年度工作心得體會篇三
上半年，市教育局緊緊圍繞市委、市政府中心工作和教育局年度總體工作安排,全面貫徹落實“科教興市”、“人才強市”戰(zhàn)略，堅持“鞏固、發(fā)展、調(diào)整、提高”的原則，以改善辦學(xué)條件、加強學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，大力推進教育改革與創(chuàng)新，突出重點，克服困難，使各項工作得到了順利開展，為全年各項工作的順利完成奠定了扎實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將上半年主要工作完成情況和下半年主要工作安排匯報如下：
(一)順利、穩(wěn)妥地實施了兩項改革工作。
一是中小學(xué)人事制度改革。自去年x月6日，全省中小學(xué)人事制度改革電視電話會議召開后，我們立即開始籌備我市的改革工作。為切實做好這項改革工作，錢市長帶隊專程到齊齊哈爾學(xué)習(xí)借鑒成功的作法和經(jīng)驗，多次召開會議研究我市改革的具體實施辦法。根據(jù)全省中小學(xué)人事制度改革的總體精神，我們先后同市人事局制定了我市中小學(xué)人事制度改革實施方案、中小學(xué)機構(gòu)改革實施方案、人員分流工作實施辦法等5個改革文件，為此次改革的順利實施提供了政策保障。在整個改革過程中，我們堅持“先競聘后分流”的原則，既要防止骨干教師流失，影響教學(xué)質(zhì)量，又要避免出現(xiàn)大面積空崗，增加財政負(fù)擔(dān)。結(jié)合我市的實際情況，在執(zhí)行省定政策的同時，我們會同市人事局并報請市政府同意，制定了靈活的政策，對符合條件的人員可以辦理退休、退養(yǎng)、病退、待崗等手續(xù)。整個改革包括校長聘任和教師聘用(雙聘)兩部分，有30人通過競聘走上校長和副校長崗位，競聘后分流1284人，改革(雙聘)工作已于xx年3月1日全部結(jié)束，目前正在積極進行分配制度改革的嘗試工作。通過這次改革，進一步優(yōu)化了教師隊伍的人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，在中小學(xué)初步形成了優(yōu)勝劣汰、奮勇爭先的激勵競爭機制，為廣大教師初步搭建起了展示才能的空間。
二是實行了普通高中招生辦法改革試點實驗。在長時間調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，制定出臺了《鶴崗市教育局高中招生辦法改革實施方案(試行)》?！斗桨浮分攸c加強了對學(xué)校和學(xué)生評價過程的考察，在對學(xué)校綜合評估的基礎(chǔ)上，將高中招生指標(biāo)配額到校，根據(jù)學(xué)校的綜合辦學(xué)情況確定配額指標(biāo)，學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對學(xué)生進行科學(xué)評價，改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績由高到低錄取的辦法，促進了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實施。
(二)大力改善辦學(xué)條件，整體辦學(xué)水平進一步提高。
一是重點幫助問題嚴(yán)重、條件相對薄弱的學(xué)校改善辦學(xué)條件。上半年，先后為育英小學(xué)、欣虹小學(xué)、四中、七中、十六中、第一幼兒園等17所學(xué)校的廁所、屋面防水、圍墻、下水、鍋爐等22個項目進行了維修，共計投入資金92.3萬元，使這些學(xué)校的辦學(xué)條件得到了較大改善，促進了整體辦學(xué)水平的提高。
二是強化學(xué)校管理，向管理要效益。為了進一步加強管理，提高資金的使用效率，我們利用近一個月的時間，先后對市屬58所中小學(xué)校和幼兒園行政管理工作進行了專項檢查。檢查內(nèi)容包括財務(wù)管理、經(jīng)費使用、收費管理、統(tǒng)計管理、改善辦學(xué)條件，以及設(shè)施使用維護、文秘政務(wù)、檔案、辦公自動化建設(shè)、安全穩(wěn)定等工作。通過此次專項檢查，使市教育局全面了解了各中小學(xué)目前的實際狀況，提高了資金投入方向的準(zhǔn)確性和資金使用效益。這次檢查之后，我們將通過“以獎代撥”的形式，有針對性地加大學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施的投入和改造，大幅度改善辦學(xué)條件。
三是科學(xué)調(diào)整學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，提高教育資源的使用效益。在xx年基礎(chǔ)上，上半年已經(jīng)做好了學(xué)校網(wǎng)點布局調(diào)整的前期準(zhǔn)備工作，計劃將西山小學(xué)和六中合并，在六中辦九年一貫制學(xué)校;將興山三校和十四中合并，在十四中辦九年一貫制學(xué)校;將新井小學(xué)和新一二校合并，在新一二校辦學(xué);將育英小學(xué)和大陸小學(xué)合并，在大陸小學(xué)辦學(xué)。學(xué)校布局調(diào)整后，將使有限的教育資源得到充分利用，既避免了資源浪費，又有利于學(xué)校均衡發(fā)展。
四是加強督導(dǎo)評估，提升學(xué)校綜合辦學(xué)水平。上半年，由市教育督導(dǎo)室牽頭，按照評估標(biāo)準(zhǔn)對市屬申報一、二類學(xué)校的43所中小學(xué)進行了全面、綜合的分類評估，有8所學(xué)校通過一類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)、31所學(xué)校達(dá)到二類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn);對申報特色學(xué)校的中小學(xué)進行了評估認(rèn)定，育民小學(xué)、十五中等八所學(xué)校分別被認(rèn)定為市級特色學(xué)校。
(三)組織實施了面向社會認(rèn)定教師資格工作，嚴(yán)把教師“入口”關(guān)。
對非師范類申報人員進行了教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)能力培訓(xùn)和考試。受理報名對象1264人次。5月份，進行了教育教學(xué)素質(zhì)和能力測評，258人參加了面試考察和試講，253人通過，通過率為95%。
(四)加大了職成教育發(fā)展與專業(yè)設(shè)置整合工作力度。
根據(jù)《鶴崗市人民政府關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》精神，我們充分抓住國家對老工業(yè)基地調(diào)整改造加快發(fā)展職業(yè)教育的大好機遇，加大了職業(yè)教育發(fā)展的工作力度，實施了“興農(nóng)、富農(nóng)”計劃，有效地為“三農(nóng)”服務(wù)，開展了建筑、家政、旅游、餐飲、營銷、保安、服裝、物業(yè)、食品加工、食用菌等專業(yè)培訓(xùn)。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，加強了畜牧、汽車運用與維修、機電、采煤、計算機、護理、藥業(yè)等專業(yè)的整合，大力推廣“訂單式”培養(yǎng)，積極開展多渠道、多形式的辦學(xué)方法和辦學(xué)模式。市職教中心與北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，鶴崗衛(wèi)校同市人民醫(yī)院、寶泉嶺醫(yī)院、哈爾濱以嶺藥業(yè)、三精千鶴藥業(yè)等單位簽訂了培養(yǎng)訂單。
為進一步加快職業(yè)教育發(fā)展，x月10日，錢市長專門組織了全市中等職業(yè)學(xué)校和民辦學(xué)校負(fù)責(zé)人參加的職業(yè)與成人教育發(fā)展座談會，共同研究我市職業(yè)與成人教育發(fā)展大計。上半年，各級各類中等職業(yè)學(xué)校共開展職工崗位培訓(xùn)2.7萬人次，再就業(yè)崗位培訓(xùn)5559人次，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力9126人，利用“科普之冬”活動開展農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)2.3萬人次，推廣種植、養(yǎng)殖新技術(shù)、新項目7項。市區(qū)除東山區(qū)外，已全部開展了社區(qū)教育實驗工作。市電大通過國家教育部開放式辦學(xué)模式總結(jié)性評估驗收。市職教中心被省教育廳認(rèn)定為省級汽車維修專業(yè)實驗師訓(xùn)基地，教學(xué)樓工程正在積極籌備之中。
(五)加強依法治教，教育社會聲譽進一步提高。
一是加大教育熱點問題的宣傳工作，積極主動解決群眾關(guān)注的問題。開展了“端正政風(fēng)行風(fēng)、最佳最差”單位評選活動。每一期“行風(fēng)熱線”，我們都堅持“主動參與、真誠服務(wù)、傾聽意見、接受批評、查找不足、努力改進”的原則，精心組織、周密安排，爭取讓每一位關(guān)心教育發(fā)展的群眾都能得到滿意的答復(fù)。我們先后同市電視臺共同制作了三期“百姓關(guān)注”節(jié)目，機關(guān)有關(guān)科室人員多次隨同媒體深入到學(xué)校采訪，及時解答家長和社會關(guān)心的教育問題，讓家長和社會更多地了解教育、支持教育、關(guān)心教育。
二是強化法制意識，大力推行行政執(zhí)法責(zé)任制。建立了教育局行政許可監(jiān)督檢查制度、行政許可公示制度等8個行政執(zhí)法工作制度。有39人參加了全市干部法律知識培訓(xùn)，重新辦理了執(zhí)法證。實行了法律顧問制度，聘請市人和律師事務(wù)所潘榮福律師為市教育局法律顧問，在一定程度上保證了教育工作和決策的正確性、合法性。
三是規(guī)范學(xué)校收費行為，杜絕亂收費現(xiàn)象。市教育局將治理中小學(xué)亂收費工作作為行風(fēng)建設(shè)的重點工作來抓，加大力度，狠抓落實。在嚴(yán)格執(zhí)行“一費制”收費辦法的基礎(chǔ)上，會同市有關(guān)部門組成檢查組，聯(lián)合對中小學(xué)的收費工作進行了專項檢查，并要求各學(xué)校在學(xué)校醒目位置設(shè)置“一費制”收費項目和標(biāo)準(zhǔn)公示欄，廣泛接受社會監(jiān)督。為徹底解決學(xué)校亂收費問題，我們在收費問題上，實行了“聯(lián)席會議”和“決策聽證”制度，市一中在調(diào)整外地“擇校生”收費標(biāo)準(zhǔn)時率先實行了“聽證制度”。上半年，各中小學(xué)沒有發(fā)生亂收費現(xiàn)象，基本控制了學(xué)校亂收費行為。
四是進一步規(guī)范民辦教育辦學(xué)行為。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《民辦教育促進法》，舉辦了《民辦教育促進法》學(xué)習(xí)講座，進一步提高民辦教育機構(gòu)舉辦者和教師的思想觀念、依法辦學(xué)意識和教育教學(xué)能力和水平。依法清理了社會非法辦學(xué)機構(gòu)。對今年上半年審批的民辦教育機構(gòu)進行了公示，合格單位將頒發(fā)正式辦學(xué)許可證，不合格的單位取消辦學(xué)資格。上半年共查處非法辦班56所，查處當(dāng)事人65人，民辦教育辦學(xué)秩序進一步好轉(zhuǎn)。
五是規(guī)范了招生考試行為。制定下發(fā)了《xx年初中畢業(yè)升學(xué)招生考試工作實施意見》，順利地組織了中考、高考工作。今年我們在初中升學(xué)報考上全部實行網(wǎng)上報名，在體育成績測試中首次使用了電腦錄入系統(tǒng)，增強了考試組織的嚴(yán)密性和成績的公正性。各類考試的各個環(huán)節(jié)都保證公開、公正、公平。高中招收“擇校生”嚴(yán)格執(zhí)行“三限”政策，即限分?jǐn)?shù)、限人數(shù)、限錢數(shù)。
六是努力做好扶貧助學(xué)工作。為進一步落實好省委、市委助學(xué)行動計劃，市教育局把資助貧困中小學(xué)生工作作為一項重點工作實施，重新建立了貧困生檔案、貧困生資助辦法、助學(xué)金管理辦法，對貧困學(xué)生實行滾動式管理。各學(xué)校成立了助學(xué)機構(gòu)，建立了助學(xué)檔案，由專人負(fù)責(zé)助學(xué)工作。上半年，我們在助學(xué)集資款中拿出5萬元，資助了1010名特困中小學(xué)生。按照省教育廳要求，為我市1862名農(nóng)村中小學(xué)生減免了雜費和書費。同時，將省撥給市特教中心和農(nóng)村集中辦學(xué)寄宿制學(xué)校的“兩免一補”資金及時撥付到位。另外，為配合做好助學(xué)活動，我們在系統(tǒng)內(nèi)繼續(xù)開展了師生“手拉手”助學(xué)活動，共收到捐衣物410件、學(xué)習(xí)用品700余件、捐款2.8萬元，為學(xué)困生授課910節(jié)，有效地解決了貧困學(xué)生的實際困難。
七是進一步加強了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在局機關(guān)開展了“三學(xué)三比”活動，建立和完善了局機關(guān)黨政各項工作制度，在機關(guān)全面推行了政務(wù)公開工作和“首問負(fù)責(zé)制”。開展了下基層調(diào)研活動，進一步提高了機關(guān)人員的工作能力和水平。
(六)狠抓了校園安全和周邊環(huán)境治理，全面做好學(xué)校安全工作。一是實行目標(biāo)管理。年初，市教育局分別與各區(qū)教育局、直屬單位簽訂了《安全穩(wěn)定工作責(zé)任狀》，要求各單位制定突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案，將安全責(zé)任進行分解，逐級落實責(zé)任制，把安全責(zé)任落實到基層學(xué)校。二是開展安全知識培訓(xùn)，每月通過保干例會，以會代訓(xùn)的形式，對學(xué)校保干進行安全知識培訓(xùn)，及時了解掌握學(xué)校安全工作動態(tài)，不斷提高學(xué)校保干的安全責(zé)任意識和執(zhí)法水平。三是加強學(xué)校安全教育。要求各學(xué)校安排一定的安全教育課時，對中小學(xué)生進行安全教育，提高學(xué)生的安全意識和自我保護能力，以全國中小學(xué)生安全教育日為契機，市教育局與消防支隊聯(lián)合舉行了贈書活動，向全市中小學(xué)生捐贈《中小學(xué)消防安全讀本》1.3萬冊，省市領(lǐng)導(dǎo)出席了贈書儀式。四是加強常規(guī)安全工作，經(jīng)常對各中小學(xué)存在的安全隱患進行檢查，及時整改。先后會同市有關(guān)部門對校園周邊環(huán)境進行了治理組，織了對學(xué)校校舍、食堂、宿舍、廁所，以及消防、交通、衛(wèi)生等各類安全工作大檢查8次，查出不安全隱患36處，下達(dá)整改通知19份。錢市長專門帶隊到各學(xué)校進行了檢查，并在育民小學(xué)召開了學(xué)校消防安全疏散演習(xí)現(xiàn)場會,各中小學(xué)校負(fù)責(zé)人參加會議并觀看了演習(xí)，使學(xué)校安全工作得到了進一步加強。
(七)努力做好引資上項目工作，積極為我市經(jīng)濟發(fā)展做貢獻(xiàn)。在全市招商引資工作會議召開后，市教育局高度重視此項工作，把此項工作列為全年重點工作任務(wù)，制定了《市教育局貫徹落實全市招商引資工作實施方案》，召開了招商引資動員會，傳達(dá)了會議精神，下達(dá)了招商引資目標(biāo)任務(wù)。為加強領(lǐng)導(dǎo)，市教育局專門成立了招商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由“一把手”任組長，班子成員為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，在系統(tǒng)內(nèi)初步形成了“人人想招商、人人努力招商”、“人人引資金、人人上項目”的良好局面。目前，我們已經(jīng)與域外客商達(dá)成意向性合作項目11項，已認(rèn)定到位資金130萬元。
二、存在問題。
一是改善學(xué)校辦學(xué)條件任務(wù)艱巨。近幾年，在市委、市政府的大力支持下，辦學(xué)條件雖然得到了較大改善，但與省內(nèi)先進地市相比還有一定的差距，而且市內(nèi)各學(xué)校之間發(fā)展也不平衡，部分學(xué)校還的安全隱患急待整改。特別是接收的鶴礦集團學(xué)校，接收前已經(jīng)連續(xù)多年沒有改善辦學(xué)條件，學(xué)校需要維修和改造的項目較多，教育教學(xué)設(shè)備短缺，而且還有大面積的危房，改造工作更是難上加難。
二是教師隊伍整體水平有待提高。近幾年，雖然我市對師范類畢業(yè)生分配上采取“包分配”的政策，但是，由于本科畢業(yè)生回來數(shù)量較少，外地市優(yōu)秀人才又很難引進，本市培養(yǎng)的優(yōu)秀教師也有外流現(xiàn)象，使目前師資水平參差不齊，整體素質(zhì)不高，還不能完全適應(yīng)新課程改革的需要，沒有優(yōu)秀人才補充，影響了我市教育教學(xué)質(zhì)量，阻礙了教育工作發(fā)展。
三是學(xué)校收費工作還要進一步規(guī)范和治理，個別學(xué)校和教師仍有違規(guī)、違紀(jì)亂收費現(xiàn)象，給教育聲譽帶來了不良影響。
四是師德建設(shè)還需進一步加強，個別教師還有違反師德現(xiàn)象。
五是人事制度改革后，個別學(xué)校出現(xiàn)了教師緊缺、學(xué)科間師資失衡問題，集中表現(xiàn)在市區(qū)中心學(xué)校教師富余超員，偏遠(yuǎn)薄弱學(xué)校和農(nóng)村集中辦學(xué)學(xué)校編制不足人員緊缺，史地生、音體美等小學(xué)科人員嚴(yán)重緊缺。
六是貧困學(xué)生資助金沒有到位，由于資金問題，我市一直沒有對貧困學(xué)生進行大范圍資助。此項工作已被省批評。
(一)繼續(xù)加大改善辦學(xué)條件工作力度，完成新井小學(xué)教學(xué)樓改造工程。結(jié)合學(xué)校行政工作專項檢查情況，加強對學(xué)校實驗室、儀器設(shè)備、音體美、圖書(室)館等內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對學(xué)校存在的安全隱患進行整改。
(二)全力做好招商引資上項目工作。認(rèn)真貫徹落實全市招商引資上項目工作會議精神，努力完成招商引資上項目工作任務(wù)。加大工作力度，將已達(dá)成意向性的合作項目和資金項目落實到位。
(三)加強教師隊伍建設(shè)，啟動新一輪教師繼續(xù)教育工程，搞好新教師培訓(xùn)、教師崗位培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、教研培訓(xùn)、校本培訓(xùn)。做好教師職稱評定和改革工作。
(四)做好貧困助學(xué)工作。完成特困大學(xué)生入學(xué)資助工作。繼續(xù)籌集中小學(xué)貧困學(xué)生助學(xué)資金，爭取實現(xiàn)首批資金資助。
(五)加強職業(yè)與成人教育發(fā)展，興建市職教中心教學(xué)樓。加大統(tǒng)籌力度，創(chuàng)新體制，整合專業(yè)設(shè)置，提高資源利用率，切實發(fā)揮職業(yè)教育為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的積極作用。
人才年度工作心得體會篇四
人才與工作是企業(yè)與社會發(fā)展的關(guān)鍵支撐，人才的質(zhì)量直接影響企業(yè)的競爭力和社會的進步。然而，在這樣一個競爭加劇、變化不斷的時代，如何培養(yǎng)和吸引人才，如何提高工作效率和成果，成為了每個人都需要思考和實踐的問題。本文將分享我的個人工作心得和體會，希望能夠為大家提供一些啟示和參考。
第二段：科學(xué)規(guī)劃與目標(biāo)定位。
一個人的成功離不開科學(xué)的規(guī)劃和明確的目標(biāo)定位。在工作中，我們需要清楚地知道自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和績效考核指標(biāo)，制定具體的工作計劃和時間表，對每一項工作進行量化和具體化的任務(wù)拆分和時間分配。只有在科學(xué)規(guī)劃和目標(biāo)定位的基礎(chǔ)上，才能夠更加有效地完成任務(wù)并取得成績。
第三段：高效溝通與協(xié)作能力。
現(xiàn)代社會的發(fā)展離不開高效的溝通和協(xié)作。在工作中，我們要加強與同事、上下級的交流和互動，積極傾聽和表達(dá)，處理好人際關(guān)系。同時，要學(xué)會團隊合作，明確分工和責(zé)任，協(xié)調(diào)好各個環(huán)節(jié)的關(guān)系，達(dá)成共識，共同為目標(biāo)而奮斗。只有具備了高效溝通和協(xié)作能力，才能夠更好地發(fā)揮個人和團隊的作用。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。
時代在變化，要保持工作上的競爭力就需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。在工作中，我們要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識和技能，和同行業(yè)人士交流心得，開拓眼界和思路。同時，要注重創(chuàng)新，打破固有的思維方式和方法，不斷尋找和嘗試新的解決問題的路子，不斷提高工作的效率和品質(zhì)。
第五段：堅守自我和精神素質(zhì)。
在工作中，我們面臨的壓力和挑戰(zhàn)往往很大，需要我們具有堅強的內(nèi)心和富有彈性的精神素質(zhì)。我們需要保持積極的心態(tài)，對自己和他人都要信任和尊重，遇到困難不輕易放棄，積極尋求解決方案。同時，要堅守自己的信念和原則，不追求短期利益而導(dǎo)致長遠(yuǎn)的損失，不誘惑于所謂的偏門和險路。
結(jié)語：總結(jié)。
人才和工作是兩個相輔相成的詞匯，我們需要在具體的實踐中不斷提升自己的能力和素質(zhì)，成為更好的人才，完成更好的工作。以上僅是我個人的一些體會和心得，希望能夠為大家提供一些借鑒和啟示。
人才年度工作心得體會篇五
學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對學(xué)生進行科學(xué)評價，改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績由高到低錄取的辦法，促進了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實施，這是對人才個人年度工作。
在20xx年x月初我被從信貸部調(diào)到辦公室工作，對于我來說，從以前熟悉的信貸部工作，到現(xiàn)在辦公室工作，是一個全新的挑戰(zhàn)，也是一個展現(xiàn)自我價值的一個機會，不僅有工作方面的改變，還有工作方法的改變，我深深知道從事辦公室工作需要細(xì)心，不能夠有一絲馬虎，但是這對于我來說，將是一個提升我自己溝通、交流能力的一個機會，現(xiàn)將近期內(nèi)各項工作已完成情況匯編如下：
1、由于新公司搬遷，辦公用品不足，采購插線板、扎帶、辦公用品、置物架等;。
2、聯(lián)系廣告公司粘貼新公司玻璃腰帶、粘貼各辦公室職務(wù)門頭;。
9、由于公司搬遷新地址，工商變更信息，找各個股東簽股東會決議;。
10、檔案整理;。
14、繳納新公司電費、水費;。
15、聯(lián)系中衛(wèi)日報、新消息報更換送報地址、及報箱事宜;。
16、維修公司一樓廁所水管、聯(lián)系電腦公司維修公司員工電腦、網(wǎng)絡(luò)等。
17、購買值班室電視、電視衛(wèi)星接收裝置;。
19、與賈姐一同購買辦公區(qū)飲水設(shè)備，目前已投入使用;二、工作中的問題。
對于從事辦公室工作的我來說是一個全新的工作領(lǐng)域，我作為剛從信貸部調(diào)到辦公室工作的一個新人，自己清醒地認(rèn)識到，公司辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是連接全公司前臺、后臺各部門之間承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)互助、聯(lián)系四面八方的樞紐，絕不是像信貸部那樣從調(diào)查客戶，都貸款回收，收取利息那么簡單的工作。辦公室的工作千頭萬緒，在最初紅頭文件起草、發(fā)內(nèi)發(fā)文、報、或者函之類的文件基本無從下手，隨后向賈主任、之前從事過辦公室工作的林嵐、李晶詢問，才得以解決。
剛接過辦公室工作之后不久、就面臨公司搬遷的大事，積極詢問各部門所缺辦公用品，到人才市場找尋搬家公司工作人員，多的時候，一個人忙不過來。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，一方面辦公室工作節(jié)奏快，起初還有些不適應(yīng)，另一方面需要提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，做到事事有著落。在辦公室近一個月的工作，總體說來，相對于以前在信貸辦公中要忙碌的多，但是也是最能鍛煉人的地方，事事都要操心、細(xì)心，不能有一絲差錯。也許是剛調(diào)換工作崗位，一方面自己也沒具體從事過該項工作，剛開始還分不清輕重緩急，手忙腳亂，但是我相信，我能夠把這些工作問題全部克服，更要克服自己。
三、下一步。
工作計劃。
在辦公室工作，感到自己身上的擔(dān)子很重，所以總不敢掉以輕心，要向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向之前從事過辦公室工作的同事學(xué)習(xí)，保證本崗位各項工作的正常運行。
上半年，市教育局緊緊圍繞市委、市政府中心工作和教育局年度總體工作安排,全面貫徹落實“科教興市”、“人才強市”戰(zhàn)略，堅持“鞏固、發(fā)展、調(diào)整、提高”的原則，以改善辦學(xué)條件、加強學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，大力推進教育改革與創(chuàng)新，突出重點，克服困難，使各項工作得到了順利開展，為全年各項工作的順利完成奠定了扎實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將上半年主要工作完成情況和下半年主要工作安排匯報如下：
(一)順利、穩(wěn)妥地實施了兩項改革工作。
一是中小學(xué)人事制度改革。自去年x月6日，全省中小學(xué)人事制度改革電視電話會議召開后，我們立即開始籌備我市的改革工作。為切實做好這項改革工作，錢市長帶隊專程到齊齊哈爾學(xué)習(xí)借鑒成功的作法和經(jīng)驗，多次召開會議研究我市改革的具體實施辦法。根據(jù)全省中小學(xué)人事制度改革的總體精神，我們先后同市人事局制定了我市中小學(xué)人事制度改革實施方案、中小學(xué)機構(gòu)改革實施方案、人員分流工作實施辦法等5個改革文件，為此次改革的順利實施提供了政策保障。在整個改革過程中，我們堅持“先競聘后分流”的原則，既要防止骨干教師流失，影響教學(xué)質(zhì)量，又要避免出現(xiàn)大面積空崗，增加財政負(fù)擔(dān)。結(jié)合我市的實際情況，在執(zhí)行省定政策的同時，我們會同市人事局并報請市政府同意，制定了靈活的政策，對符合條件的人員可以辦理退休、退養(yǎng)、病退、待崗等手續(xù)。整個改革包括校長聘任和教師聘用(雙聘)兩部分，有30人通過競聘走上校長和副校長崗位，競聘后分流1284人，改革(雙聘)工作已于xx年3月1日全部結(jié)束，目前正在積極進行分配制度改革的嘗試工作。通過這次改革，進一步優(yōu)化了教師隊伍的人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，在中小學(xué)初步形成了優(yōu)勝劣汰、奮勇爭先的激勵競爭機制，為廣大教師初步搭建起了展示才能的空間。
二是實行了普通高中招生辦法改革試點實驗。在長時間調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，制定出臺了《鶴崗市教育局高中招生辦法改革實施方案(試行)》?！斗桨浮分攸c加強了對學(xué)校和學(xué)生評價過程的考察，在對學(xué)校綜合評估的基礎(chǔ)上，將高中招生指標(biāo)配額到校，根據(jù)學(xué)校的綜合辦學(xué)情況確定配額指標(biāo)，學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對學(xué)生進行科學(xué)評價，改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績由高到低錄取的辦法，促進了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實施。
(二)大力改善辦學(xué)條件，整體辦學(xué)水平進一步提高。
一是重點幫助問題嚴(yán)重、條件相對薄弱的學(xué)校改善辦學(xué)條件。上半年，先后為育英小學(xué)、欣虹小學(xué)、四中、七中、十六中、第一幼兒園等17所學(xué)校的廁所、屋面防水、圍墻、下水、鍋爐等22個項目進行了維修，共計投入資金92.3萬元，使這些學(xué)校的辦學(xué)條件得到了較大改善，促進了整體辦學(xué)水平的提高。
二是強化學(xué)校管理，向管理要效益。為了進一步加強管理，提高資金的使用效率，我們利用近一個月的時間，先后對市屬58所中小學(xué)校和幼兒園行政管理工作進行了專項檢查。檢查內(nèi)容包括財務(wù)管理、經(jīng)費使用、收費管理、統(tǒng)計管理、改善辦學(xué)條件，以及設(shè)施使用維護、文秘政務(wù)、檔案、辦公自動化建設(shè)、安全穩(wěn)定等工作。通過此次專項檢查，使市教育局全面了解了各中小學(xué)目前的實際狀況，提高了資金投入方向的準(zhǔn)確性和資金使用效益。這次檢查之后，我們將通過“以獎代撥”的形式，有針對性地加大學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施的投入和改造，大幅度改善辦學(xué)條件。
三是科學(xué)調(diào)整學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，提高教育資源的使用效益。在xx年基礎(chǔ)上，上半年已經(jīng)做好了學(xué)校網(wǎng)點布局調(diào)整的前期準(zhǔn)備工作，計劃將西山小學(xué)和六中合并，在六中辦九年一貫制學(xué)校;將興山三校和十四中合并，在十四中辦九年一貫制學(xué)校;將新井小學(xué)和新一二校合并，在新一二校辦學(xué);將育英小學(xué)和大陸小學(xué)合并，在大陸小學(xué)辦學(xué)。學(xué)校布局調(diào)整后，將使有限的教育資源得到充分利用，既避免了資源浪費，又有利于學(xué)校均衡發(fā)展。
四是加強督導(dǎo)評估，提升學(xué)校綜合辦學(xué)水平。上半年，由市教育督導(dǎo)室牽頭，按照評估標(biāo)準(zhǔn)對市屬申報一、二類學(xué)校的43所中小學(xué)進行了全面、綜合的分類評估，有8所學(xué)校通過一類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)、31所學(xué)校達(dá)到二類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn);對申報特色學(xué)校的中小學(xué)進行了評估認(rèn)定，育民小學(xué)、十五中等八所學(xué)校分別被認(rèn)定為市級特色學(xué)校。
(三)組織實施了面向社會認(rèn)定教師資格工作，嚴(yán)把教師“入口”關(guān)。
對非師范類申報人員進行了教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)能力培訓(xùn)和考試。受理報名對象1264人次。5月份，進行了教育教學(xué)素質(zhì)和能力測評，258人參加了面試考察和試講，253人通過，通過率為95%。
(四)加大了職成教育發(fā)展與專業(yè)設(shè)置整合工作力度。
根據(jù)《鶴崗市人民政府關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》精神，我們充分抓住國家對老工業(yè)基地調(diào)整改造加快發(fā)展職業(yè)教育的大好機遇，加大了職業(yè)教育發(fā)展的工作力度，實施了“興農(nóng)、富農(nóng)”計劃，有效地為“三農(nóng)”服務(wù)，開展了建筑、家政、旅游、餐飲、營銷、保安、服裝、物業(yè)、食品加工、食用菌等專業(yè)培訓(xùn)。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，加強了畜牧、汽車運用與維修、機電、采煤、計算機、護理、藥業(yè)等專業(yè)的整合，大力推廣“訂單式”培養(yǎng)，積極開展多渠道、多形式的辦學(xué)方法和辦學(xué)模式。市職教中心與北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，鶴崗衛(wèi)校同市人民醫(yī)院、寶泉嶺醫(yī)院、哈爾濱以嶺藥業(yè)、三精千鶴藥業(yè)等單位簽訂了培養(yǎng)訂單。
為進一步加快職業(yè)教育發(fā)展，x月10日，錢市長專門組織了全市中等職業(yè)學(xué)校和民辦學(xué)校負(fù)責(zé)人參加的職業(yè)與成人教育發(fā)展座談會，共同研究我市職業(yè)與成人教育發(fā)展大計。上半年，各級各類中等職業(yè)學(xué)校共開展職工崗位培訓(xùn)2.7萬人次，再就業(yè)崗位培訓(xùn)5559人次，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力9126人，利用“科普之冬”活動開展農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)2.3萬人次，推廣種植、養(yǎng)殖新技術(shù)、新項目7項。市區(qū)除東山區(qū)外，已全部開展了社區(qū)教育實驗工作。市電大通過國家教育部開放式辦學(xué)模式總結(jié)性評估驗收。市職教中心被省教育廳認(rèn)定為省級汽車維修專業(yè)實驗師訓(xùn)基地，教學(xué)樓工程正在積極籌備之中。
(五)加強依法治教，教育社會聲譽進一步提高。
一是加大教育熱點問題的宣傳工作，積極主動解決群眾關(guān)注的問題。開展了“端正政風(fēng)行風(fēng)、最佳最差”單位評選活動。每一期“行風(fēng)熱線”，我們都堅持“主動參與、真誠服務(wù)、傾聽意見、接受批評、查找不足、努力改進”的原則，精心組織、周密安排，爭取讓每一位關(guān)心教育發(fā)展的群眾都能得到滿意的答復(fù)。我們先后同市電視臺共同制作了三期“百姓關(guān)注”節(jié)目，機關(guān)有關(guān)科室人員多次隨同媒體深入到學(xué)校采訪，及時解答家長和社會關(guān)心的教育問題，讓家長和社會更多地了解教育、支持教育、關(guān)心教育。
二是強化法制意識，大力推行行政執(zhí)法責(zé)任制。建立了教育局行政許可監(jiān)督檢查制度、行政許可公示制度等8個行政執(zhí)法工作制度。有39人參加了全市干部法律知識培訓(xùn)，重新辦理了執(zhí)法證。實行了法律顧問制度，聘請市人和律師事務(wù)所潘榮福律師為市教育局法律顧問，在一定程度上保證了教育工作和決策的正確性、合法性。
三是規(guī)范學(xué)校收費行為，杜絕亂收費現(xiàn)象。市教育局將治理中小學(xué)亂收費工作作為行風(fēng)建設(shè)的重點工作來抓，加大力度，狠抓落實。在嚴(yán)格執(zhí)行“一費制”收費辦法的基礎(chǔ)上，會同市有關(guān)部門組成檢查組，聯(lián)合對中小學(xué)的收費工作進行了專項檢查，并要求各學(xué)校在學(xué)校醒目位置設(shè)置“一費制”收費項目和標(biāo)準(zhǔn)公示欄，廣泛接受社會監(jiān)督。為徹底解決學(xué)校亂收費問題，我們在收費問題上，實行了“聯(lián)席會議”和“決策聽證”制度，市一中在調(diào)整外地“擇校生”收費標(biāo)準(zhǔn)時率先實行了“聽證制度”。上半年，各中小學(xué)沒有發(fā)生亂收費現(xiàn)象，基本控制了學(xué)校亂收費行為。
四是進一步規(guī)范民辦教育辦學(xué)行為。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《民辦教育促進法》，舉辦了《民辦教育促進法》學(xué)習(xí)講座，進一步提高民辦教育機構(gòu)舉辦者和教師的思想觀念、依法辦學(xué)意識和教育教學(xué)能力和水平。依法清理了社會非法辦學(xué)機構(gòu)。對今年上半年審批的民辦教育機構(gòu)進行了公示，合格單位將頒發(fā)正式辦學(xué)許可證，不合格的單位取消辦學(xué)資格。上半年共查處非法辦班56所，查處當(dāng)事人65人，民辦教育辦學(xué)秩序進一步好轉(zhuǎn)。
五是規(guī)范了招生考試行為。制定下發(fā)了《xx年初中畢業(yè)升學(xué)招生考試工作實施意見》，順利地組織了中考、高考工作。今年我們在初中升學(xué)報考上全部實行網(wǎng)上報名，在體育成績測試中首次使用了電腦錄入系統(tǒng)，增強了考試組織的嚴(yán)密性和成績的公正性。各類考試的各個環(huán)節(jié)都保證公開、公正、公平。高中招收“擇校生”嚴(yán)格執(zhí)行“三限”政策，即限分?jǐn)?shù)、限人數(shù)、限錢數(shù)。
六是努力做好扶貧助學(xué)工作。為進一步落實好省委、市委助學(xué)行動計劃，市教育局把資助貧困中小學(xué)生工作作為一項重點工作實施，重新建立了貧困生檔案、貧困生資助辦法、助學(xué)金管理辦法，對貧困學(xué)生實行滾動式管理。各學(xué)校成立了助學(xué)機構(gòu)，建立了助學(xué)檔案，由專人負(fù)責(zé)助學(xué)工作。上半年，我們在助學(xué)集資款中拿出5萬元，資助了1010名特困中小學(xué)生。按照省教育廳要求，為我市1862名農(nóng)村中小學(xué)生減免了雜費和書費。同時，將省撥給市特教中心和農(nóng)村集中辦學(xué)寄宿制學(xué)校的“兩免一補”資金及時撥付到位。另外，為配合做好助學(xué)活動，我們在系統(tǒng)內(nèi)繼續(xù)開展了師生“手拉手”助學(xué)活動，共收到捐衣物410件、學(xué)習(xí)用品700余件、捐款2.8萬元，為學(xué)困生授課910節(jié)，有效地解決了貧困學(xué)生的實際困難。
七是進一步加強了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員。
先進性教育。
活動，在局機關(guān)開展了“三學(xué)三比”活動，建立和完善了局機關(guān)黨政各項工作制度，在機關(guān)全面推行了政務(wù)公開工作和“首問負(fù)責(zé)制”。開展了下基層調(diào)研活動，進一步提高了機關(guān)人員的工作能力和水平。
(六)狠抓了校園安全和周邊環(huán)境治理，全面做好學(xué)校安全工作。一是實行目標(biāo)管理。年初，市教育局分別與各區(qū)教育局、直屬單位簽訂了《安全穩(wěn)定工作責(zé)任狀》，要求各單位制定突發(fā)事故。
應(yīng)急預(yù)案。
將安全責(zé)任進行分解逐級落實責(zé)任制把安全責(zé)任落實到基層學(xué)校。二是開展安全知識培訓(xùn)每月通過保干例會以會代訓(xùn)的形式對學(xué)校保干進行安全知識培訓(xùn)及時了解掌握學(xué)校安全工作動態(tài)不斷提高學(xué)校保干的安全責(zé)任意識和執(zhí)法水平。三是加強學(xué)校安全教育。要求各學(xué)校安排一定的安全教育課時對中小學(xué)生進行安全教育提高學(xué)生的安全意識和自我保護能力以全國中小學(xué)生安全教育日為契機市教育局與消防支隊聯(lián)合舉行了贈書活動向全市中小學(xué)生捐贈《中小學(xué)消防安全讀本》1.3萬冊省市領(lǐng)導(dǎo)出席了贈書儀式。四是加強常規(guī)安全工作經(jīng)常對各中小學(xué)存在的安全隱患進行檢查及時整改。先后會同市有關(guān)部門對校園周邊環(huán)境進行了治理組織了對學(xué)校校舍、食堂、宿舍、廁所以及消防、交通、衛(wèi)生等各類安全工作大檢查8次查出不安全隱患36處下達(dá)整改通知19份。錢市長專門帶隊到各學(xué)校進行了檢查并在育民小學(xué)召開了學(xué)校消防安全疏散演習(xí)現(xiàn)場會,各中小學(xué)校負(fù)責(zé)人參加會議并觀看了演習(xí)使學(xué)校安全工作得到了進一步加強。
(七)努力做好引資上項目工作，積極為我市經(jīng)濟發(fā)展做貢獻(xiàn)。在全市招商引資工作會議召開后，市教育局高度重視此項工作，把此項工作列為全年重點工作任務(wù)，制定了《市教育局貫徹落實全市招商引資工作實施方案》，召開了招商引資動員會，傳達(dá)了會議精神，下達(dá)了招商引資目標(biāo)任務(wù)。為加強領(lǐng)導(dǎo)，市教育局專門成立了招商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由“一把手”任組長，班子成員為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，在系統(tǒng)內(nèi)初步形成了“人人想招商、人人努力招商”、“人人引資金、人人上項目”的良好局面。目前，我們已經(jīng)與域外客商達(dá)成意向性合作項目11項，已認(rèn)定到位資金130萬元。
二、存在問題。
一是改善學(xué)校辦學(xué)條件任務(wù)艱巨。近幾年，在市委、市政府的大力支持下，辦學(xué)條件雖然得到了較大改善，但與省內(nèi)先進地市相比還有一定的差距，而且市內(nèi)各學(xué)校之間發(fā)展也不平衡，部分學(xué)校還的安全隱患急待整改。特別是接收的鶴礦集團學(xué)校，接收前已經(jīng)連續(xù)多年沒有改善辦學(xué)條件，學(xué)校需要維修和改造的項目較多，教育教學(xué)設(shè)備短缺，而且還有大面積的危房，改造工作更是難上加難。
二是教師隊伍整體水平有待提高。近幾年，雖然我市對師范類畢業(yè)生分配上采取“包分配”的政策，但是，由于本科畢業(yè)生回來數(shù)量較少，外地市優(yōu)秀人才又很難引進，本市培養(yǎng)的優(yōu)秀教師也有外流現(xiàn)象，使目前師資水平參差不齊，整體素質(zhì)不高，還不能完全適應(yīng)新課程改革的需要，沒有優(yōu)秀人才補充，影響了我市教育教學(xué)質(zhì)量，阻礙了教育工作發(fā)展。
三是學(xué)校收費工作還要進一步規(guī)范和治理，個別學(xué)校和教師仍有違規(guī)、違紀(jì)亂收費現(xiàn)象，給教育聲譽帶來了不良影響。
四是師德建設(shè)還需進一步加強，個別教師還有違反師德現(xiàn)象。
五是人事制度改革后，個別學(xué)校出現(xiàn)了教師緊缺、學(xué)科間師資失衡問題，集中表現(xiàn)在市區(qū)中心學(xué)校教師富余超員，偏遠(yuǎn)薄弱學(xué)校和農(nóng)村集中辦學(xué)學(xué)校編制不足人員緊缺，史地生、音體美等小學(xué)科人員嚴(yán)重緊缺。
六是貧困學(xué)生資助金沒有到位，由于資金問題，我市一直沒有對貧困學(xué)生進行大范圍資助。此項工作已被省批評。
(一)繼續(xù)加大改善辦學(xué)條件工作力度，完成新井小學(xué)教學(xué)樓改造工程。結(jié)合學(xué)校行政工作專項檢查情況，加強對學(xué)校實驗室、儀器設(shè)備、音體美、圖書(室)館等內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對學(xué)校存在的安全隱患進行整改。
(二)全力做好招商引資上項目工作。認(rèn)真貫徹落實全市招商引資上項目工作會議精神，努力完成招商引資上項目工作任務(wù)。加大工作力度，將已達(dá)成意向性的合作項目和資金項目落實到位。
(三)加強教師隊伍建設(shè)，啟動新一輪教師繼續(xù)教育工程，搞好新教師培訓(xùn)、教師崗位培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、教研培訓(xùn)、校本培訓(xùn)。做好教師職稱評定和改革工作。
(四)做好貧困助學(xué)工作。完成特困大學(xué)生入學(xué)資助工作。繼續(xù)籌集中小學(xué)貧困學(xué)生助學(xué)資金，爭取實現(xiàn)首批資金資助。
(五)加強職業(yè)與成人教育發(fā)展，興建市職教中心教學(xué)樓。加大統(tǒng)籌力度，創(chuàng)新體制，整合專業(yè)設(shè)置，提高資源利用率，切實發(fā)揮職業(yè)教育為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的積極作用。
20xx年上半年，我們主要做了以下幾方面的工作。
一、突出工作重點，加快教育發(fā)展。
1、加快發(fā)展各類教育事業(yè)。
強化“兩基”重中之重的戰(zhàn)略地位，高質(zhì)量普及十二年教育，新通過省級實驗小學(xué)13所(使全市達(dá)到46所)，省級示范初中10所(使全市達(dá)到34所)，省級重點高中4所(使全市達(dá)到23所，其中國家級示范高中8所)，省級實驗幼兒園8所(使全市達(dá)到32所)。高等教育發(fā)展取得突破性進展：**大學(xué)城總體規(guī)劃方案招標(biāo)確定，首期規(guī)劃5600畝土地的建設(shè)工程全面啟動;輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、機械學(xué)院、化工建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院升格成立，使全市高職院達(dá)到5所;北京大學(xué)、清華大學(xué)、東南大學(xué)、華東師大、天津大學(xué)遠(yuǎn)程教育校外站點先后在我市設(shè)立;武進電大升格為江蘇電大武進學(xué)院;江蘇石油化工學(xué)院二級學(xué)院——懷德學(xué)院成立。上半年，全市共組織15297人參加全國成人高考，7314名中小學(xué)、幼兒園教師參加全省高等教育自學(xué)考試;旨在為市民學(xué)習(xí)提供菜單式服務(wù)的“**市民學(xué)習(xí)信息服務(wù)中心”完成建設(shè)，并投入試運行;武進羅溪、夏溪、金壇白塔、溧陽天目湖等4個“5112”教育富民工程示范基地建成;完成各類成人培訓(xùn)23.6萬人次，成人文化補習(xí)近1000人。中新合作愛兒坊幼兒學(xué)苑、新創(chuàng)國際電腦學(xué)院**培訓(xùn)中心相繼籌建，4所學(xué)校新獲聘外資格(使全市達(dá)到27所)，1所學(xué)校被省教育廳批準(zhǔn)具有接受國外中小學(xué)生來校就讀資格。
2、積極推進重點項目建設(shè)。
列為市政府20xx年度重點建設(shè)項目的**市少年科學(xué)藝術(shù)宮二期工程主體工程峻工;新村配套學(xué)校**市勤業(yè)中學(xué)完成建設(shè)，各項搬遷的準(zhǔn)備工作基本就緒;外國語學(xué)校外籍專家樓、正衡初中教學(xué)辦公樓、職教中心信息教育中心等主體建筑基本竣工;武進新苑高中一期工程、新區(qū)國英小學(xué)二期工程、天寧解放路小學(xué)擴建工程、溧陽職教中心一期工程、金壇金沙中學(xué)建設(shè)工程等穩(wěn)步推進;溧陽上興中學(xué)、上黃中學(xué)、周城小學(xué)、大溪中學(xué)、社渚中學(xué)、新北區(qū)龍虎中心小學(xué)等危房改造全面啟動。
3、適應(yīng)行政區(qū)劃調(diào)整，積極推進新一輪教育布局規(guī)劃。
全市行政區(qū)劃調(diào)整方案公布后，我們及時召開天寧—鐘樓區(qū)、武進—新北區(qū)教育工作銜接協(xié)調(diào)會，積極幫助解決教育工作移交、對接過程中的有關(guān)問題。并以此為契機，推進落實國務(wù)院、省政府“關(guān)于完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制的通知”精神，全面部署大市范圍內(nèi)的教育布局規(guī)劃工作，進一步整合教育資源，發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育，努力構(gòu)建全市教育合理布局。
4、加快教育信息化建設(shè)。
全面實施《**市教育信息化建設(shè)五年規(guī)劃》，上半年新增校園網(wǎng)17個(使全市達(dá)到49個)、簡易校園網(wǎng)40個(使全市達(dá)到121個)，完成教育網(wǎng)改版，使其每月點擊數(shù)超過了15萬，教育局機關(guān)、教研室、教科所等基本實現(xiàn)了無紙化辦公，城域教育網(wǎng)完成論證并啟動建設(shè)，鐘樓、新北、天寧區(qū)教育信息中心及學(xué)校完成虛擬主機托管，“鐘樓教育”、“溧陽教育”、“新北教育”網(wǎng)站先后開通。網(wǎng)上教育教學(xué)資源庫建設(shè)不斷加快，容量已達(dá)250g，24萬個文件，500部視頻資源。全市9336名中小學(xué)教師通過了第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)考核，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)高年級和農(nóng)村初中全部開設(shè)了信息技術(shù)課，職業(yè)學(xué)校已全部將信息技術(shù)應(yīng)用列入必修課程。組織26萬人參加“教育網(wǎng)站杯”網(wǎng)絡(luò)文化活動，開展網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)設(shè)計比賽、職業(yè)學(xué)校多媒體課(學(xué))件比賽，我市《長城的歷史作用》等網(wǎng)絡(luò)課件獲國家級“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)”評比一等獎1個、二等獎2個、三等獎1個。
5、積極穩(wěn)妥地做好各項考試招生工作。
上半年，各類考試較為集中，做好各項考試招生工作，有利于加強社會穩(wěn)定、推進教學(xué)改革。積極、穩(wěn)妥地做好市區(qū)“小升初”、中考中招工作：編制市區(qū)各小學(xué)施教區(qū)圖，依法規(guī)范就近入學(xué)工作;全市45312名初中學(xué)生順利通過升學(xué)體育、文化考試;在重點普高錄取前，舉辦中職招生咨詢市場，使大部分預(yù)計在普高分?jǐn)?shù)線下的考生早早明確就讀方向，理智地選擇職業(yè)類學(xué)校，一定程度上緩解了“普高熱”，并保證中職生源的數(shù)量和質(zhì)量;今年繼續(xù)實施將省重點高中公辦計劃30%的名額分配到各初中校的辦法，并在去年2所重點高中試行的基礎(chǔ)上，擴大到了全市11所省重點高中。另外，上半年，我們還認(rèn)真組織了初、高中各學(xué)科結(jié)業(yè)考試，高三一模、二模考試及分析研討會，初、高中學(xué)生英語口語等級測試工作等等。
二、積極推進課程改革，全面實施素質(zhì)教育。
1、積極推進課程改革。
召開全市基礎(chǔ)教育課程改革動員大會，審批確定了首批20xx余名課改實驗教師，積極組織相關(guān)學(xué)科新大綱、新教材的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。課改實驗教師接受小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)科學(xué)、小學(xué)綜合實踐活動、初中語文、初中數(shù)學(xué)、中小學(xué)體育等學(xué)科培訓(xùn)15000人次、通識培訓(xùn)3500多人次;職業(yè)學(xué)校全面施行學(xué)分制和彈性學(xué)制，擴大課程分層教學(xué)面，促進提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2、大興教育教學(xué)科研。
面向中小學(xué)校，公開招聘了市級兼職教研員26名，壯大教科研隊伍;在確認(rèn)467項國家級、盛市級教科研課題的基礎(chǔ)上，新設(shè)立341項青年教師研究課題;通過審核，確定省常中等28所學(xué)校為首批**市教育科研基地;組織召開“蘇錫常鎮(zhèn)揚五市高三語文研討會”、“20xx年高三數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)教學(xué)研討會”、“**市初中畢業(yè)生與升學(xué)考試暨小學(xué)畢業(yè)考試研討會”、“**市省級實驗小學(xué)第二屆群體研究協(xié)進會”等。我市對高三“3+x”科目設(shè)置改革的研究，得到了國家考試中心和兄弟省市教研部門的重視和好評;在當(dāng)前高考模式不斷變化的形勢下，我市普通高校招生考試又創(chuàng)佳績，江蘇省高級中學(xué)張璇同學(xué)以685分成績位列全省第一名。我市高考的萬人進線率、市區(qū)本科上線率、市區(qū)平均總分三項指標(biāo)名列全省前茅。在全省總分名列前20名的考生中，我市(含金壇、溧陽)占了1/5。加強職校教學(xué)模式、實訓(xùn)模式研究，職校生中級工達(dá)級率達(dá)99.1%，20xx年初步就業(yè)率95.3%。組織1662名職校學(xué)生參加全省普通高校單獨招生考試，1599人被錄取，本科達(dá)線率、十二個專業(yè)總分、平均分、600分以上人數(shù)比例、總錄取率、本科錄取率等均居全省前列，單招升學(xué)人數(shù)占畢業(yè)生人數(shù)比例達(dá)25.6%。
3、大力加強學(xué)生德育工作。
20xx年是我局確定的“德育工作研究年”。為此，我們積極采取有效措施，不斷增強德育工作的主動性、針對性和實效性。深入調(diào)研，并為下半年中小學(xué)德育工作會議的召開作好充分準(zhǔn)備。開展“青少年文明網(wǎng)上行”活動;開展6·26禁毒征文比賽;開展高校學(xué)生思想政治狀況調(diào)研和第九屆高校思政年會論文評比，組織高校第二次鄧小平理論公開課活動。關(guān)注弱勢群體，成立“大學(xué)生法律自我援助中心”，溧陽市創(chuàng)立了“希望之星”助學(xué)獎勵基金，做好幫困助學(xué)工作，上半年，市幫困助學(xué)金辦公室對1500多名在常就讀的特困生發(fā)放助學(xué)金近137萬元;舉行助殘捐贈活動，組織學(xué)校及社會各界向聾啞學(xué)生捐款近60萬元。
4.推進中小學(xué)特色教育。
20xx年上半年，我們成功承辦了全省中小學(xué)特色教育校長論壇，召開全市“實施學(xué)校體育衛(wèi)生兩個條例”總結(jié)表彰大會，舉辦市17屆“育苗杯”田徑比賽、“世紀(jì)印象”**市教育系統(tǒng)藝術(shù)作品展、首屆學(xué)校藝術(shù)教育教學(xué)論壇活動、首屆中學(xué)生英語口語節(jié)目電視大賽、中小學(xué)素質(zhì)教育案例評癬職校學(xué)生“五項技能”競賽等等。組建中小學(xué)科技輔導(dǎo)員協(xié)會，認(rèn)真制訂“**市首屆青少年科技節(jié)。
活動方案。
”，全面啟動“科技節(jié)”各項籌備工作。組織**地區(qū)“全國初中物理”、“全國中學(xué)生生物學(xué)”、“江蘇省初中化學(xué)”、“江蘇省高中化學(xué)”、“江蘇省青少年信息學(xué)奧林匹克應(yīng)用競賽”、江蘇省13屆青少年科技創(chuàng)新大賽等學(xué)生學(xué)科競賽活動，均取得了領(lǐng)先的競賽成績。在全國“小海鷗”杯職校生作文大賽和全國中小學(xué)生“走向社會”作文大賽中，我市均獲組織獎。在省青少年科技創(chuàng)新大賽中，田家炳中學(xué)獲“學(xué)校團體獎”(全省共20名)和“優(yōu)秀科技活動獎”一等獎(全省共11名)。
三、努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型系統(tǒng)，大力加強隊伍建設(shè)。
1、推進學(xué)習(xí)型系統(tǒng)建設(shè)。
成立“學(xué)習(xí)型系統(tǒng)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員大會。進一步健全各校學(xué)習(xí)制度、讀書制度、培訓(xùn)制度等，規(guī)范干部和師生員工的學(xué)習(xí)行為，使學(xué)習(xí)制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。制定標(biāo)準(zhǔn)，使單位和個人明確目標(biāo)，以評價促學(xué)習(xí)、以軟件換硬件、抓課題帶學(xué)習(xí)、表彰先進、組織考試等方法，使學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為單位和個人的內(nèi)在動力。大力發(fā)展遠(yuǎn)程教育，大力開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，推進市民外語、計算機學(xué)習(xí)，向社會教育資源開放，全面開展公務(wù)員、教師普通話培訓(xùn)考核，促進“學(xué)習(xí)型社區(qū)”建設(shè)。教育系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型家庭、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型個人的熱潮。在全市各“學(xué)習(xí)日”都認(rèn)真組織全系統(tǒng)教職工進行普通話培訓(xùn)測試、計算機上網(wǎng)操作培訓(xùn)、公民道德法制教育等等。
2、加強教師職業(yè)道德建設(shè)。
進一步深化“讓教育充滿愛”主題教育，訂發(fā)《教師道德修養(yǎng)讀本》，全面開展教師師德規(guī)范教育、《公民道德建設(shè)實施綱要》教育和拾關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的實施意見”教育、匯編印發(fā)《家訪有感》優(yōu)秀征文，開展“我心目中的好教師”征文比賽，不斷加深教育工作者“熱愛人民、熱愛事業(yè)、熱愛學(xué)生”的美好感情，提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
3、加強干部隊伍建設(shè)。
繼續(xù)開展“團結(jié)、廉潔、開拓”“好班子”創(chuàng)建活動，10個單位新列入“好班子”行列，使直屬單位“好班子”達(dá)到36個(占總單位數(shù)的82%)。加強干部教育培訓(xùn)，上半年，舉辦6個不同類型的培訓(xùn)班，222位校級干部接受了培訓(xùn)，鐘樓區(qū)組織了第四屆校長教育教學(xué)公開研討活動;著力抓好拾333工程”培養(yǎng)對象學(xué)習(xí)、交流、提高工作;加強對校長助理的考察、培養(yǎng)工作;進一步推進基層學(xué)校中層干部競聘上崗工作，直屬單位近300名中層干部通過競聘任職;實行干部考察預(yù)告制度，提高了考察工作的透明度和考察結(jié)果的真實性;繼續(xù)深化“五個一”活動，對校科級干部150余篇教科研論文進行了評比。
4、加強教師隊伍建設(shè)。
加強教師隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高在職教師的學(xué)歷水平、業(yè)務(wù)水平;制訂《**市中小學(xué)教師繼續(xù)教育實施意見》，深化全市中小學(xué)教師繼續(xù)教育;完善“**市學(xué)科帶頭人、骨干教師管理辦法”，全面啟動實施教師資格認(rèn)定。改革機制，逐步推進勞動人事和分配制度的改革，啟動20xx新進人員見習(xí)期、試用期人事代理制;舉辦**市首屆中小學(xué)、幼兒園教師舞蹈比賽、**市特教青年教師教學(xué)能力競賽。做好新師資招聘和教師職稱評審工作;組織評選中小學(xué)第五批學(xué)科帶頭人、骨干教師、職校第二批骨干“雙師型”教師，向省推薦的13位特級教師候選人，100%獲得了通過。參加全國和省級教師教學(xué)能力競賽，我市教師共獲全國一等獎3名，省級一等獎12名。
四、推進依法治教，加強教育行風(fēng)建設(shè)。
1、切實推進依法治教。
配合省教育廳在常召開全省青少年法制宣傳教育工作經(jīng)驗交流會;征訂省編《教師“四五”普法讀本》2.8萬冊，各級教育行政部門和學(xué)校均成立了“四五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂普法規(guī)劃和學(xué)法計劃，全面啟動“四五”普法;督促學(xué)校制訂和完善章程，100%的直屬學(xué)校完成了學(xué)校章程的制訂。開展“依法治?！惫ぷ髟u估，47所學(xué)校經(jīng)評估確認(rèn)為“**市依法治校工作先進單位”。完善教代會制度，認(rèn)真貫徹教育部、全國總工會“關(guān)于全面推進校務(wù)公開工作的意見”，大力推進校務(wù)公開工作。
2、加強教育檢查、督導(dǎo)工作。
召開**市教育督導(dǎo)工作會議，成立**市人民政府教育督導(dǎo)團，修訂學(xué)校綜合督導(dǎo)評估方案，發(fā)揮教育督導(dǎo)對教育改革和發(fā)展的促進作用。開展中小學(xué)校綜合督導(dǎo)評估、農(nóng)村稅費改革后教育經(jīng)費情況調(diào)研、中小學(xué)“減負(fù)”、學(xué)校危房改造工作督查、幼兒園改制情況調(diào)研、外來工子弟學(xué)校情況抽查、學(xué)校安全工作檢查等等，保障教育事業(yè)健康發(fā)展。
3、加大教育紀(jì)檢監(jiān)察力度。
召開全市教育紀(jì)檢監(jiān)察工作會議，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，先后出臺了“教育基本建設(shè)實施全過程廉政監(jiān)督的意見”、“加強教育經(jīng)費管理的若干規(guī)定”;進行圖書、教材采購回扣專項清理;武進區(qū)結(jié)合“三個代表”學(xué)教，扎實開展了“勤廉之風(fēng)萬人評”活動;加強教育審計，推行收費公示制，開展“規(guī)范中小學(xué)收費達(dá)標(biāo)縣(市、區(qū))”“回頭看”活動，有效遏制了中小學(xué)亂收費現(xiàn)象。
4、濃厚調(diào)研之風(fēng)、落實行政效能監(jiān)察，推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
20xx年是中央確定的“調(diào)查研究年”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”，全體機關(guān)干部堅持每月深入基層調(diào)研周活動，深入課堂、了解一線教育教學(xué)實際、傾聽師生意見，為基層群眾排憂解難;通過開設(shè)局長信箱、設(shè)立局長接待日、推行政務(wù)公開，結(jié)合開展“文明機關(guān)”創(chuàng)建活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)市政府關(guān)于“開展行政效能監(jiān)察”的通知精神，機關(guān)干部的精神面貌、工作效率、服務(wù)質(zhì)量有了很大改善，受到了群眾和基層學(xué)校的歡迎和好評。
20xx年上半年，我局共榮獲聯(lián)合國兒童基金會中國地區(qū)“支持兒童”活動組織獎、全國職教先進集體、全國女職工工作先進集體、江蘇省婦女兒童事業(yè)先進集體、江蘇省青少年法制宣傳教育先進集體、江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)工作先進集體、江蘇拾希望工程”貢獻(xiàn)獎、江蘇拾黨建帶團建”工作先進集體、江蘇省先進基層黨校、江蘇省創(chuàng)建“五四紅旗團委”組織獎、江蘇省教育系統(tǒng)信訪工作先進集體、江蘇省中小學(xué)勤工儉學(xué)先進集體等等殊榮。
人才年度工作心得體會篇六
上帝對你關(guān)上一扇門的同時會為你打開另外一扇門，但是那扇門要靠我們自己去尋找。
煎熬過后，終于還是決定去上班了，我更珍惜眼前的工作。雖然有時候事情非常多，但是我卻覺得人生很充實，尤其是做成功一件事情的時候，特別有成就感?，F(xiàn)在的工作能盡情發(fā)揮自己的專長，自己的工作表現(xiàn)也得到老板的認(rèn)可，真的很有滿足感。其實，角色的'轉(zhuǎn)變并不是很難，就看你怎么邁出這第一步。如果你總是抱著以往的心態(tài)，拒絕轉(zhuǎn)變，那就只能固步自封。
人一定要學(xué)會獨立，求人不如求己。通過自己辛苦所得，雖然不多但體現(xiàn)了自己的價值！這段時間以來，我覺得自己好像脫胎換骨了一般。我感覺又找回了原來那個自信滿滿的我。
在工作中，我還明白，機會總是青睞那些有準(zhǔn)備的人。有人說，人生就像走山路，有時候是上坡、有的時候是下坡，也會有平路、更會有轉(zhuǎn)彎，我們不能被一時的曲折模糊了眼睛。現(xiàn)在，回過頭來看工作以后的這段日子，我覺得，雖然辛苦和忙碌但非常開心和快樂，是我感覺非常充實的一段歷程，我會繼續(xù)勇敢地走下去！
人才年度工作心得體會篇七
黨建工作是黨的一項重要任務(wù)，也是黨員干部必須認(rèn)真履行的職責(zé)。在長期從事黨建工作的過程中，我深感人才工作的重要性。人才是黨和國家事業(yè)的寶貴財富，也是國家發(fā)展的核心競爭力。在人才工作中，我們需要注重選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員干部，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，提高他們的理論素養(yǎng)和工作能力，使他們真正成為一支具有戰(zhàn)斗力的干部隊伍。以下是我在人才工作中的心得體會。
在選拔人才方面，我們應(yīng)該堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的方針政策，按照黨的要求選拔干部。首先，我們要注重德才兼?zhèn)?，以德為先。只有具備良好的道德品質(zhì)和崇高的精神境界的人才，才能勝任黨和國家的要求。其次，我們要突出實績考核，以成績和實踐能力為重要參考依據(jù)。只有在實踐中有出色表現(xiàn)的人才，對黨和國家的事業(yè)才能做出積極貢獻(xiàn)。最后，我們要充分發(fā)揮群眾的積極性和主動性，鼓勵各級組織和群眾推薦優(yōu)秀人才。群眾是人才的重要源泉，他們了解我們身邊的人才，可以為我們提供一些建設(shè)性意見和建議，幫助我們更好地選拔優(yōu)秀的干部。
在培養(yǎng)人才方面，我們應(yīng)該注重理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉的結(jié)合。黨建工作需要干部具備良好的理論素養(yǎng)和豐富的實踐經(jīng)驗。只有把理論與實踐相結(jié)合，才能真正做到知行合一。我們要注重培養(yǎng)干部對黨的理論進行深入學(xué)習(xí)和思考，提高他們的政治覺悟和思維能力。同時，我們要注重實踐鍛煉，讓干部在實踐中不斷積累經(jīng)驗，增強工作能力和應(yīng)變能力，提高解決問題的能力。只有培養(yǎng)具有理論素養(yǎng)和實踐能力的干部，我們才能更好地開展黨建工作，推動黨和國家事業(yè)的發(fā)展。
在激勵人才方面，我們應(yīng)該注重激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力。干部是最寶貴的人才資源，他們的積極性和創(chuàng)造力對于工作的開展至關(guān)重要。我們要關(guān)心和照顧干部的生活和工作，為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境和條件。同時，我們要積極培育和塑造良好的工作氛圍，讓干部能夠充分發(fā)揮自己的特長和潛能。并且，我們要給予干部適當(dāng)?shù)臋?quán)力和責(zé)任，讓他們在工作中有所作為，有所發(fā)展。只有激發(fā)和保持干部的積極性和創(chuàng)造力，我們才能更好地推動黨建工作和國家事業(yè)的發(fā)展。
在提高干部能力方面，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。黨建工作需要有一支經(jīng)驗豐富、能力出眾的干部隊伍來推動。我們要通過注重培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高干部的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。同時，我們要注重培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作精神，使他們能夠在工作中起到帶頭示范作用。并且，我們要鼓勵干部勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識和決策能力，使他們能夠在工作中做出明智的決策和正確的選擇。只有提高干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，我們才能更好地開展黨建工作，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
綜上所述，人才工作是黨建工作的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們應(yīng)該注重選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的干部，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，提高他們的理論素養(yǎng)和工作能力。只有做好人才工作，我們才能更好地推動黨建工作和國家事業(yè)的發(fā)展。
人才年度工作心得體會篇八
人才工作是一個國家發(fā)展的關(guān)鍵所在。我有幸參加了十八屆中央委員會人才工作座談會，與來自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才進行了交流和學(xué)習(xí)。通過這次座談會，我不僅對人才工作有了更深入的了解，還收獲了許多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)所得，分享我在人才工作方面的思考和感悟。
段二：打破人才束縛。
在座談會中，與會者普遍認(rèn)同，人才工作的一個重要任務(wù)就是打破人才束縛。許多人才因為身在機關(guān)、單位的藩籬之中，受到了權(quán)限的限制，無法充分發(fā)揮自己的才華。因此，我們務(wù)必要推動改革，讓人才充分自由活動。這不僅需要在制度上給予人才更多的空間和機會，還需要在文化上提倡尊重人才、鼓勵創(chuàng)新。只有真正打破人才束縛，我們才能吸引更多優(yōu)秀的人才加入到國家建設(shè)的隊伍中來。
段三：提升人才品質(zhì)。
優(yōu)秀的人才是國家繁榮昌盛的重要載體。在座談會中，有一位與會者談到了他們試圖從各個方面提升人才品質(zhì)的嘗試。他們在人才選拔過程中，更加關(guān)注人才的綜合素質(zhì)和實際運用能力，而非簡單以學(xué)歷、職稱等硬性指標(biāo)作為評判標(biāo)準(zhǔn)。這種以能力為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)方式，能夠更好地激發(fā)人才的創(chuàng)造力和積極性。正如座談會上所強調(diào)的，要加大對高技能人才的培養(yǎng)和吸引力，推進人才隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，使得人才能夠在各自的領(lǐng)域中有所作為。
段四：加強人才培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)是人才工作的重中之重。在座談會上，有關(guān)人們討論了如何加強人才培養(yǎng)工作，結(jié)合各個行業(yè)的實際情況，提出了很多有針對性的建議。一方面，我們要注意對各個學(xué)科領(lǐng)域的人才培養(yǎng)進行定向規(guī)劃，根據(jù)國家的需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢來培養(yǎng)相應(yīng)的人才；另一方面，我們也要注重跨學(xué)科的培養(yǎng)，促進不同學(xué)科之間的交叉學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。此外，要加強對人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和評估，確保培養(yǎng)出的人才具備實際應(yīng)用能力和創(chuàng)新精神。
段五：建立平等公正的人才激勵機制。
人才激勵機制是吸引和留住人才的重要保障。座談會上，與會者就如何建立平等公正的人才激勵機制進行了深入的討論。大家普遍認(rèn)為，我們要建立多樣化的激勵方式，既要注重物質(zhì)獎勵，也要重視精神獎勵。此外，要加強對人才權(quán)益的保護，確保人才能夠在工作中享受到應(yīng)有的權(quán)益和待遇。只有建立起平等公正的人才激勵機制，我們才能夠激發(fā)人才的創(chuàng)造力和積極性，促進國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。
總結(jié)：
通過這次與各領(lǐng)域優(yōu)秀人才的交流和學(xué)習(xí)，我深刻體會到了人才工作所面臨的挑戰(zhàn)和機遇。我們要打破人才束縛，提升人才品質(zhì)，加強人才培養(yǎng)，并建立平等公正的人才激勵機制。只有這樣，我們才能夠吸引更多優(yōu)秀人才加入到國家的建設(shè)中來，推動國家的發(fā)展進程。人才工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，我們要緊跟時代潮流，不斷創(chuàng)新和完善工作機制，為國家的繁榮和進步貢獻(xiàn)自己的力量。
人才年度工作心得體會篇九
-對人才工作的重要性進行介紹，說明人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
第二段：招聘策略與人才引進。
-闡述建立多元化招聘渠道和策略的重要性。
-分析針對不同職位的招聘方式，如內(nèi)部晉升、校園招聘、獵頭等。
-強調(diào)招聘過程中的面試技巧和評估方法，以確保選用最適合的人才。
第三段：人才培養(yǎng)與發(fā)展。
-講述人才培養(yǎng)的重要性，提出培養(yǎng)計劃應(yīng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
-強調(diào)發(fā)展內(nèi)部人才的重要性，如輪崗、培訓(xùn)課程等。同時，也要給予員工個人發(fā)展的空間與機會。
-引入外部資源，如雇傭顧問和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，加強員工技能和能力的提升。
第四段：人才激勵與保留。
-提供激勵措施，如薪酬福利、獎勵體系和晉升機會等，吸引和留住優(yōu)秀人才。
-利用員工參與決策、內(nèi)部交流和團隊建設(shè)等方式，增強員工的歸屬感和忠誠度。
-倡導(dǎo)建立良好的工作氛圍和文化，提高員工滿意度和工作積極性。
第五段：總結(jié)與展望。
-強調(diào)要把人才工作放在戰(zhàn)略的高度進行規(guī)劃。
-展望未來，提出創(chuàng)造更好的人才工作環(huán)境和機制的期待，并呼吁更多的企業(yè)重視和投入人才工作。
結(jié)尾：
-總結(jié)全文的要點和主旨，再次強調(diào)人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性。
-對讀者提出思考，激發(fā)對人才工作的關(guān)注和思考。
-最后，祝愿讀者在人才工作中取得更好的成績和收獲。
注：以上提綱的字?jǐn)?shù)并未達(dá)到1200字的要求，您可以根據(jù)每段所提到的要點，進一步豐富、闡述，使文章更加充實和連貫。
人才年度工作心得體會篇十
第一段：人才引進及選拔。
-簡述優(yōu)秀人才的重要性。
-分析人才引進和選拔的關(guān)鍵因素。
第二段：人才培養(yǎng)和發(fā)展。
-討論吸引和留住人才的重要性。
-分析人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法。
第三段：人才激勵和管理。
-強調(diào)激勵和管理人才的重要性。
-分析激勵和管理人才的途徑和方式。
第四段：人才團隊協(xié)作和溝通。
-討論人才團隊協(xié)作和溝通的重要性。
-分析團隊協(xié)作和溝通的策略。
結(jié)論：人才工作的總結(jié)和展望。
-總結(jié)人才工作的重要性和影響力。
-展望未來在人才工作中的進一步挑戰(zhàn)和發(fā)展。
人才工作是一個任重道遠(yuǎn)的任務(wù)，它承載著組織發(fā)展的希望與成就。在競爭激烈的現(xiàn)代社會，擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)和組織取得成功的關(guān)鍵。然而，吸引、培養(yǎng)、管理和激勵人才是一項艱難而復(fù)雜的任務(wù)。在這篇文章中，我將分享我在人才工作中獲得的一些心得體會。
第一段：人才引進及選拔。
優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。招聘和選拔人才是人才工作的首要任務(wù)。首先，對崗位的需求和招聘工作進行充分的分析和規(guī)劃是非常重要的。其次，招聘渠道的選擇也是至關(guān)重要的因素。在我的經(jīng)驗中，合理利用內(nèi)外部渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘和獵頭公司等，可以擴大招聘范圍并吸引更多的優(yōu)秀人才。此外，面試過程中注重對人才的綜合素質(zhì)進行評估，不僅要注重專業(yè)能力，還要注重團隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。
第二段：人才培養(yǎng)和發(fā)展。
吸引和留住人才同等重要。一旦擁有了優(yōu)秀的員工，我們需要通過培養(yǎng)和發(fā)展來提高他們的技能和能力，使其更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。制定個人的培訓(xùn)計劃和晉升計劃是非常關(guān)鍵的。通過提供各種培訓(xùn)機會，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和導(dǎo)師制度等，可以幫助員工不斷進步并做出更大的貢獻(xiàn)。此外，公司還可以通過提供良好的工作環(huán)境、培育員工的創(chuàng)新意識和發(fā)展員工的領(lǐng)導(dǎo)潛力等方式來留住人才。
第三段：人才激勵和管理。
在人才激勵和管理方面，我們需要建立一個激勵機制來激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。公平而有競爭力的薪酬體系、靈活的工作制度和獎勵制度可以有效地激勵員工的工作動力。此外，良好的管理可以提高員工對工作的滿意度和忠誠度。作為管理者，我們需要與員工保持良好的溝通，及時給予反饋和指導(dǎo)，并關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展。管理者的支持和關(guān)心可以激勵員工更加忠誠和投入于工作。
第四段：人才團隊協(xié)作和溝通。
人才團隊的協(xié)作和溝通是組織取得成功的重要因素。在團隊中，不同的人擁有不同的技能和經(jīng)驗，他們需要共同合作來完成任務(wù)。因此，建立一個良好的團隊合作和溝通機制是至關(guān)重要的。團隊建設(shè)活動、定期的會議和信息共享平臺可以促進團隊成員之間的交流和合作。此外，管理者應(yīng)該鼓勵員工分享自己的觀點和意見，并傾聽員工的想法和需求，以達(dá)到更好的團隊協(xié)作和溝通效果。
結(jié)論：人才工作的總結(jié)和展望。
在現(xiàn)代社會中，人才工作是組織發(fā)展不可或缺的一部分。通過引進、培養(yǎng)、激勵、管理和團隊協(xié)作，我們可以吸引、留住和發(fā)展優(yōu)秀的員工，為組織帶來成功和成就。然而，人才工作也是一個充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，需要不斷地學(xué)習(xí)和改進。通過分享個人的心得體會，我們可以相互學(xué)習(xí)和借鑒，為人才工作帶來更好的效果，并為未來的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人才年度工作心得體會篇十一
銀行業(yè)作為一個關(guān)鍵性行業(yè)，扮演著現(xiàn)代經(jīng)濟不可或缺的角色。在這個行業(yè)中，人才是至關(guān)重要的資源。作為一名銀行人才，我不斷學(xué)習(xí)和成長，積累了一些寶貴的工作心得和體會。
第一段：理解客戶需求的重要性。
作為一名銀行人才，我們的主要任務(wù)就是為客戶提供服務(wù)。而要為客戶提供合適的服務(wù)，我們首先要做的就是深入理解客戶的需求。只有了解客戶的真實需求，我們才能提供相應(yīng)的金融產(chǎn)品和服務(wù)，并把握客戶的心理預(yù)期。有時候，客戶并不清楚自己的需求，這就需要我們用專業(yè)的知識和經(jīng)驗，幫助他們理解和明確自己的需求，提供更加靈活和個性化的服務(wù)。
第二段：持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。
金融行業(yè)發(fā)展迅速，市場變化多端，這就要求銀行人才必須具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。只有不斷學(xué)習(xí)才能保持敏感和靈活的反應(yīng)能力，跟上時代的步伐。在我的工作中，我始終注重學(xué)習(xí)和自我提升。通過閱讀專業(yè)書籍、參加培訓(xùn)課程和開展同事之間的交流合作，我不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。這種持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度使我在工作中更加游刃有余，取得了不錯的成績。
第三段：鍛煉溝通能力的重要性。
作為銀行人才，我們經(jīng)常需要與客戶、同事和上級進行溝通。良好的溝通能力是成功完成工作的關(guān)鍵。在我和客戶溝通的過程中，我始終保持積極的態(tài)度和耐心的傾聽。與同事和上級的交流中，我努力展示自己的觀點，并能夠聆聽和接受來自他人的建議。通過鍛煉溝通能力，我不僅能更好地理解客戶需求，也能更好地與同事協(xié)作，提升團隊整體素質(zhì)。
第四段：團隊合作的重要性。
銀行業(yè)是一個充滿競爭的行業(yè)，而團隊合作是取得勝利的重要保障。作為一名銀行人才，我深切體會到了團隊合作的重要性。在工作中，我注重與同事的合作，互相支持和幫助。我們共同攻克難題、分工合作，共同向著目標(biāo)努力。通過團隊合作，我們不僅能夠更好地完成工作任務(wù)，也能夠提升個人能力和團隊整體業(yè)績。
第五段：堅守職業(yè)道德的重要性。
作為銀行人才，我們要時刻牢記自己的職業(yè)道德。銀行業(yè)是一個高風(fēng)險、高信任的行業(yè)，我們處理大量客戶的資金和信息。因此，我們必須保持誠實、公正和保密的原則，遵守相關(guān)法律法規(guī)。在我的工作中，我始終如一地遵守職業(yè)道德，確?？蛻粜畔⒌臋C密性和安全性。這種堅守職業(yè)道德的態(tài)度不僅贏得了客戶的信任和好評，也為我?guī)砹寺殬I(yè)上的發(fā)展和提升。
總結(jié)：
銀行人才工作需要我們深入理解客戶需求，持續(xù)學(xué)習(xí)，并不斷提升自己的溝通能力和團隊合作精神。同時，我們也要時刻堅守職業(yè)道德，在工作中保持誠實、公正和保密的態(tài)度。只有這樣，我們才能更好地為客戶服務(wù)，為銀行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
人才年度工作心得體會篇十二
隨著縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展，縣人才工作也成為社會發(fā)展的重要組成部分。作為縣人才工作的一份子，我深感責(zé)任重大。通過長期的工作實踐，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，打造良好的人才政策和環(huán)境是縣人才工作的基礎(chǔ)。作為縣人才工作的主要負(fù)責(zé)人，我們要積極參與人才政策的制定，確保政策的針對性和可操作性。同時，要加大宣傳力度，擴大政策的知曉度和有效性。此外，我們還要為縣域提供良好的發(fā)展環(huán)境，吸引人才來此就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要加大對于科技創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面的支持力度，為人才提供更好的發(fā)展機會。
其次，加強對人才的培養(yǎng)和引進是縣人才工作的重點。我們要建立完善的人才培養(yǎng)體系，為人才提供全方位的培養(yǎng)平臺。要注重發(fā)展專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神和實踐能力。同時，要積極引進高層次人才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入新鮮血液。要加大對外招聘的力度，通過多種渠道吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我縣工作。同時，要加強與高校、科研院所等機構(gòu)的合作，建立緊密的合作關(guān)系，共同培養(yǎng)和選拔人才。
第三，加強人才的使用和管理是縣人才工作的重要環(huán)節(jié)。我們要為人才營造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，給予他們充分的信任和支持。要重視人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們提供合適的晉升機會和發(fā)展路徑。同時，要建立健全各項制度，保障人才權(quán)益，提高人才的工作積極性和創(chuàng)造性。要建立和完善人才評價制度，通過公正、公平的評價，激勵人才發(fā)揮長處，推動縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展。
第四，加強人才交流和合作是縣人才工作的重要內(nèi)容。我們要加強與其他地區(qū)的人才交流和合作，通過開展各種形式的交流活動，加強經(jīng)驗的共享和人才的互動。要積極參加各類人才交流會議和論壇，了解最新的人才發(fā)展動態(tài)和政策信息。同時，要加強與相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的合作，推動人才的跨界交流和資源的共享。要加強對外合作交流，借鑒和引進先進的管理經(jīng)驗和人才培養(yǎng)模式，提高縣域人才工作的水平和質(zhì)量。
最后，加強人才隊伍建設(shè)是縣人才工作的根本任務(wù)。我們要重視人才的潛力開發(fā)和持續(xù)培養(yǎng)，通過各種培訓(xùn)和能力提升活動，提高人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。同時，要重視人才的團隊建設(shè)，建立良好的團隊氛圍和文化，培養(yǎng)團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要注重人才的選拔和培養(yǎng)，建立長效的人才成長機制，為縣人才隊伍的建設(shè)提供穩(wěn)定的人才來源。
通過這些年的工作實踐，我深刻感受到縣人才工作的重要性和挑戰(zhàn)性。作為縣人才工作的一份子，我們要不斷提高工作水平，不斷完善工作機制，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我相信，只要我們用心去做，縣人才工作一定能夠取得更加顯著的成效。
人才年度工作心得體會篇十三
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人才成為了各個企業(yè)和組織競爭的核心要素。為了獲取和留住優(yōu)秀的人才，不少企業(yè)不斷優(yōu)化和改進自己的人才工作舉措。在我參與公司人才工作的過程中，我深深感受到了其中帶來的變化和體會。以下是我的心得體會，從我所參與的幾個具體方面進行探討。
首先，公司注重人才招聘和引進工作。在人才招聘過程中，企業(yè)加強了與各大高校和知名中介機構(gòu)的合作，擴大了招聘渠道。同時，為了吸引更多的優(yōu)秀人才，公司加大了對招聘崗位的宣傳力度，明確崗位職責(zé)和要求，讓應(yīng)聘者能夠更清楚地了解自己是否適合。這種改進使得公司的人才儲備更加豐富，為企業(yè)的未來發(fā)展提供了強有力的支持。
其次，公司在人才培養(yǎng)和發(fā)展方面采取了更加靈活的方式。以往，公司主要通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部進修的方式提高員工的技能和能力。而現(xiàn)在，公司不僅注重員工的專業(yè)培訓(xùn)，還注重個人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展。公司通過制定詳細(xì)的職業(yè)道路和晉升通道，為員工提供了一個明確的發(fā)展方向。同時，公司還鼓勵員工參與各類業(yè)余興趣小組和社團組織，提供多種發(fā)展機會和平臺。這種培養(yǎng)和發(fā)展模式，增強了員工的歸屬感和責(zé)任感，激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛力，提高了團隊的整體素質(zhì)。
第三，公司注重人才激勵和留用機制的建立。為了留住優(yōu)秀人才，公司采取一系列激勵措施，如提高薪資福利水平、設(shè)立年度獎金和股權(quán)激勵計劃等。此外，公司還注重提供良好的工作環(huán)境和晉升機會，讓員工能夠在穩(wěn)定的職業(yè)軌道上不斷成長。通過建立如此完善的人才激勵和留用機制，公司吸引了一大批優(yōu)秀人才的加入，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了源源不斷的動力。
第四，公司重視員工關(guān)懷和溝通。在工作中，公司一直注重與員工之間的溝通和關(guān)懷。公司定期召開全員大會，讓員工了解公司的發(fā)展情況和未來展望；同時，公司還注重聽取員工的意見和建議，提供良好的溝通平臺。此外，公司還注重員工的生活福利，為員工提供豐富多樣的員工福利和活動，增強員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。這種員工關(guān)懷和溝通的做法，增強了員工的團隊合作和凝聚力，使公司形成了和諧有序的工作氛圍。
最后，公司注重員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。在現(xiàn)代社會，只有具備創(chuàng)新能力的人才才能適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。為此，公司注重培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新意識。公司通過組織各類培訓(xùn)、創(chuàng)新實踐等活動，提高員工的綜合能力和創(chuàng)新能力。同時，公司還注重對員工的思維和方法進行培訓(xùn)，引導(dǎo)員工從更廣闊的角度審視問題，更靈活地解決問題。這種培養(yǎng)模式，讓員工能夠在快速變化的市場環(huán)境下保持競爭力，為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的潛力。
綜上所述，公司在人才工作舉措方面的改進和優(yōu)化，使得我們從中受益匪淺。無論是招聘、培養(yǎng)、激勵還是關(guān)懷和溝通，都體現(xiàn)了公司對于人才的重視和關(guān)心。作為員工，我們應(yīng)當(dāng)不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信在我們共同的努力下，公司的人才工作會越來越完善，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。
人才年度工作心得體會篇十四
人才是社會發(fā)展的核心資源，而人才工作舉措是吸引、培養(yǎng)和激勵人才的重要手段。在我國近年來，人才工作舉措得到了加強和改進，取得了顯著成效。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到人才工作舉措對于國家和社會的重要性，并體會到了一些值得借鑒的經(jīng)驗和做法。
首先，人才工作舉措需要積極引進和培養(yǎng)各類人才。我國正處于快速發(fā)展階段，各個領(lǐng)域都需要擁有專業(yè)知識和技能的人才來推動發(fā)展。因此，積極引進和培養(yǎng)各類人才是必不可少的。近年來，我國通過出臺一系列政策和措施，鼓勵高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并加大對優(yōu)秀人才的獎勵力度。這些措施的實施取得了積極的成效，吸引了大量優(yōu)秀人才回國發(fā)展，為我國的科技和經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
其次，人才工作舉措需要注重人才的激勵和發(fā)展。人才是最寶貴的資本，只有激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力，才能更好地發(fā)揮其作用。在這方面，我深感我國的人才工作舉措已經(jīng)取得了很大的進展。比如，各地政府在人才引進方面提供了許多福利待遇，例如優(yōu)厚的待遇、住房補貼和子女就學(xué)等。這些激勵政策的出臺，使得更多的人才愿意來我國工作和發(fā)展。同時，我國也加大了對人才的培訓(xùn)和發(fā)展力度，通過各種形式的培訓(xùn)和教育，提升人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。這些舉措不僅有利于人才個人的成長，也是國家發(fā)展的需要。
再次，人才工作舉措需要進行科學(xué)評價和合理分配。人才是有限的資源，在分配上需要科學(xué)公正，才能更好地發(fā)揮其作用。近年來，我國加強了人才評價和選拔工作，通過設(shè)立各類評價指標(biāo)和機制，對人才進行評估和選擇。這種科學(xué)評價的方式，使得人才選擇更加公平和客觀，并能夠更好地匹配人才和崗位。同時，我國也加強了人才的合理分配，通過提供更多的就業(yè)機會和發(fā)展平臺，使得人才能夠更好地發(fā)揮其才能。
最后，人才工作舉措需要與國際接軌和全球合作。人才是全球資源，只有與國際接軌和開展合作，才能更好地發(fā)掘和利用人才資源。在這方面，我國已經(jīng)采取了積極的措施。例如，加大了國際人才招聘的力度，與國際高水平大學(xué)建立合作關(guān)系，并鼓勵人才參與國際性的科技合作項目。這些舉措使得我國的人才工作舉措更具國際競爭力，也為我國的科技和經(jīng)濟發(fā)展提供了更多的機會。
綜上所述，人才工作舉措是吸引、培養(yǎng)和激勵人才的重要手段。通過積極引進和培養(yǎng)各類人才、注重人才的激勵和發(fā)展、進行科學(xué)評價和合理分配、與國際接軌和開展合作等方式，我國的人才工作舉措取得了顯著的成效。在未來的發(fā)展中，我們應(yīng)繼續(xù)加強人才工作舉措，充分發(fā)揮人才的作用，推動國家和社會的發(fā)展。
人才年度工作心得體會篇十五
第一段：引入人才工作的重要性和背景（200字）。
人才在任何時代都是國家和企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，而人才工作作為保障和培養(yǎng)國家和企業(yè)人才的重要舉措，備受重視。我在參與十八人才工作的過程中，深刻體會到了人才工作的重要性與挑戰(zhàn)。隨著不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟環(huán)境，各類人才需求的更新?lián)Q代，以及人才競爭的激烈程度的加劇，人才工作面臨著更大的壓力與挑戰(zhàn)。
第二段：從選拔和培養(yǎng)兩個方面談人才工作的經(jīng)驗（300字）。
首先，在人才選拔方面，我們實行了更加科學(xué)和全面的評估方法，注重綜合素質(zhì)評價和潛力發(fā)現(xiàn)。過去單純注重學(xué)歷和經(jīng)驗的招聘方式已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)今快速變化的社會需求，我們注重挖掘人才的多元化潛能，關(guān)注個人創(chuàng)新精神和團隊合作能力。其次，在人才培養(yǎng)方面，我們采取了獨特的“導(dǎo)師制度”，為每個新加入的人才分配了一位經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師。導(dǎo)師不僅全程指導(dǎo)新人的工作，還鼓勵他們自主學(xué)習(xí)和探索，從而提高新人的工作效率和創(chuàng)新能力。
第三段：團隊協(xié)作與溝通在人才工作中的重要性（300字）。
團隊協(xié)作與溝通是人才工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。在我們的團隊中，各個成員都具備專業(yè)化的技能和知識，但只有通過良好的溝通和協(xié)作，才能真正發(fā)揮個人的價值。我們通過定期召開團隊會議、分享經(jīng)驗和交流問題等方式，促進團隊成員之間的交流與合作。同時，我們鼓勵開放式溝通，傾聽各種不同聲音，從而更好地凝聚團隊力量，迎接變革和挑戰(zhàn)。
第四段：激發(fā)潛能與創(chuàng)新在人才工作中的推動作用（200字）。
在人才工作中，激發(fā)潛能與創(chuàng)新是推動組織不斷發(fā)展的重要力量。我們鼓勵每個人發(fā)揮自己的特長，并充分利用多元化的資源和思維，實現(xiàn)個人和組織的共同成長。同時，我們也注重創(chuàng)新，提供一個良好的環(huán)境和條件，鼓勵員工嘗試新的方法和理念。通過不斷嘗試和試錯，我們實現(xiàn)了人才工作的不斷優(yōu)化與提升。
第五段：總結(jié)并展望人才工作的未來（200字）。
人才工作永遠(yuǎn)是一個充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，但正是這種挑戰(zhàn)性使我們更加堅定和自信。我們相信，通過不斷創(chuàng)新和改進，人才工作將會更加科學(xué)、有效，為國家和企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。未來，我們將繼續(xù)關(guān)注人才的全面發(fā)展，推動人才觀念的變革，進一步推動人才工作的實施。通過共同努力，我們相信人才工作將為實現(xiàn)國家和企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
人才年度工作心得體會篇十六
第一段：引言（150字）。
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，一直以來都是人才爭奪的熱點。作為一名銀行人才，我在多年的工作中積累了一些心得體會，希望能與大家分享。在銀行行業(yè)工作，首先要具備扎實的專業(yè)知識和過硬的業(yè)務(wù)能力，但更重要的是要懂得溝通和團隊合作，不斷提升自身素養(yǎng)。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷摸索，我深刻體會到了銀行人才工作的重要性和可貴之處。
第二段：專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力（250字）。
銀行行業(yè)作為金融行業(yè)的主體之一，對人才的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力要求極高。作為一名銀行人才，我們必須深入了解金融市場的變化趨勢，掌握各種金融產(chǎn)品的特性和使用方法。此外，對于各種風(fēng)險的認(rèn)識和處理能力也是必不可少的素質(zhì)。尤其在面對復(fù)雜的金融環(huán)境和投資風(fēng)險時，只有具備扎實的專業(yè)知識和過硬的業(yè)務(wù)能力，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
第三段：溝通與團隊合作（300字）。
銀行工作需要與客戶、同事和上級進行頻繁的溝通和交流。良好的溝通能力不僅能夠更好地理解客戶需求，準(zhǔn)確把握客戶狀況，還能有效協(xié)調(diào)團隊工作，提高工作效率。團隊合作是銀行工作中不可或缺的一環(huán)，只有共同合作，才能更好地完成工作任務(wù)。銀行團隊合作更強調(diào)互相配合和相信，各崗位之間需要相互協(xié)調(diào)，并積極承擔(dān)責(zé)任。通過與團隊成員共同努力，才能實現(xiàn)更大的創(chuàng)新與突破。
第四段：提升自身素質(zhì)（300字）。
銀行行業(yè)要求人才不僅僅具備專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，更需要不斷提升自身素質(zhì)。作為銀行人才，我們需要有獨立思考的能力和良好的邏輯思維，能夠快速分析問題并做出決策。此外，身份和修養(yǎng)也是至關(guān)重要的，需要展現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和自身素質(zhì)。通過參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力和素質(zhì)，保持競爭力和職業(yè)發(fā)展的機會。
第五段：總結(jié)（200字）。
銀行人才工作是一項需要綜合能力的工作，既需要具備扎實的專業(yè)知識和過硬的業(yè)務(wù)能力，又要懂得溝通和團隊合作。在工作中，我們要始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自身素質(zhì)和能力，才能在競爭激烈的金融市場中發(fā)展壯大。銀行人才工作帶給我很多機會和挑戰(zhàn)，通過不斷學(xué)習(xí)和鍛煉，我不斷地提升自己，也更好地發(fā)揮自己的作用。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的工作能力和素質(zhì)，為銀行業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
（以上共計1200字）。
人才年度工作心得體會篇十七
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，人才成為推動社會發(fā)展和經(jīng)濟增長的重要因素。為了更好地引導(dǎo)和培養(yǎng)人才，各級政府和企事業(yè)單位紛紛采取了一系列的人才工作舉措。經(jīng)過一段時間的實踐，我深感這些舉措的重要性和價值，并從中得到了一些心得體會。
首先，營造良好的人才環(huán)境至關(guān)重要。優(yōu)秀的人才往往要求良好的發(fā)展環(huán)境。作為一個國家或地區(qū)，要吸引和留住優(yōu)秀人才，就必須營造一個良好的人才環(huán)境。這包括完善的教育體系、多元化的職業(yè)發(fā)展機會以及良好的生活和工作條件等。只有提供了這些條件，才能讓優(yōu)秀的人才愿意留在這里發(fā)展。在我所在的單位，我們注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力，為他們提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的福利待遇。這樣的做法，不僅增強了員工的歸屬感和幸福感，也吸引了越來越多的優(yōu)秀人才加入到我們的團隊中來。
其次，激勵機制是吸引人才的重要手段。人才緊缺的現(xiàn)實使得競爭異常激烈。為了留住和吸引人才，激勵機制是不可或缺的。激勵機制應(yīng)該具有一定的激勵力度，能夠使人才有所作為和有所收獲。這個機制應(yīng)該正向激勵，即通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)來鼓勵人才。在我的工作單位，我們鼓勵員工提出新的創(chuàng)意和建議，并將其轉(zhuǎn)化為實際項目。同時，我們會給予他們相應(yīng)的獎勵和晉升機會。這樣的機制，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，提升了整個團隊的凝聚力和競爭力。
此外，多元化招聘是充分發(fā)揮人才潛能的重要手段。人才的多樣性是社會進步和創(chuàng)新的基礎(chǔ)。因此，招聘過程中要盡可能追求多元化。我們不能僅僅照搬以往的模式，而是要開放思路，廣泛地尋找人才。這意味著要一視同仁，不論是男女、年齡、學(xué)歷等方面，只要具備一定的能力和潛力，都應(yīng)該給予機會。只有這樣，我們才能發(fā)掘到更多的潛力人才，并為他們提供相應(yīng)的培養(yǎng)和發(fā)展機會。在我們的招聘過程中，我們注重多元化的招聘，從不同的角度評估候選人的能力和潛力。這樣做不僅增加了招聘成功的幾率，也讓我們的團隊更加多樣化和富有活力。
最后，人才工作要與全社會共同努力。人才工作不只是政府和企事業(yè)單位的責(zé)任，也需要全社會的參與和支持。政府要提供相關(guān)的政策和扶持措施，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境；企事業(yè)單位要積極投入到人才培養(yǎng)和激勵機制中。同時，我們作為個人也應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)起責(zé)任。我們要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，努力成為社會所需要的人才，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。只有各方共同努力，人才工作才能取得更好的成效。
總之，人才工作是一個復(fù)雜而又重要的工作，需要各方的共同參與和努力。通過營造良好的人才環(huán)境、建立激勵機制、推行多元化招聘以及全社會的參與，我們能夠更好地吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為社會發(fā)展和經(jīng)濟增長提供強大的動力。作為從事人才工作的一員，我將積極參與其中，為人才的培養(yǎng)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
人才年度工作心得體會篇十八
作為一名銀行人才，在入職初期，我深刻體會到了這個行業(yè)的復(fù)雜性和競爭激烈程度。在面對金融市場的不確定性和激烈競爭的同時，我也逐漸明確了銀行人才的發(fā)展方向和要求。在初期的工作中，我學(xué)到了如何與客戶進行有效的溝通和交流，以及如何提供滿足他們需求的產(chǎn)品和服務(wù)。通過與同事的合作和學(xué)習(xí)，我逐漸融入了銀行團隊，并獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。
第二段：提高專業(yè)能力的重要性。
在銀行工作中，不斷提高專業(yè)能力是非常重要的。我們需要了解金融產(chǎn)品的特點和市場動態(tài)，并能夠向客戶清晰地解釋它們的利與弊。此外，我們還需要不斷學(xué)習(xí)和更新金融法規(guī)和政策，以確保我們的操作符合規(guī)定，并為客戶提供合法合規(guī)的金融服務(wù)。因此，我努力保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，參加內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)水平。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸成長為一名經(jīng)驗豐富、專業(yè)水平較高的銀行人才。
第三段：強調(diào)服務(wù)意識和團隊合作。
銀行作為金融行業(yè)的一部分，我們的服務(wù)意識和團隊合作能力非常重要。為了更好地滿足客戶的需求，我始終保持著積極向上的服務(wù)態(tài)度，以提供高質(zhì)量的金融產(chǎn)品和服務(wù)。我堅信，服務(wù)是銀行人才的核心競爭力，只有通過專業(yè)、高效的服務(wù)，才能贏得客戶的信任和支持。同時，團隊合作也是個人成長和銀行發(fā)展的關(guān)鍵。在與同事合作的過程中，我學(xué)習(xí)到了互相溝通、協(xié)作和傾聽的重要性。只有團結(jié)一心，我們才能共同合作，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。
第四段：應(yīng)對變革的挑戰(zhàn)和機遇。
銀行業(yè)正面臨著快速變革的挑戰(zhàn)和機遇。隨著科技的進步和互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，傳統(tǒng)銀行的業(yè)務(wù)模式正在發(fā)生根本性的變化。作為銀行人才，我們需要緊跟時代的步伐，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和業(yè)務(wù)模式。同時，我們也需要敏銳地抓住機遇，積極推動銀行的創(chuàng)新和改革。在這個過程中，我們必須保持開放的心態(tài)，勇于嘗試和學(xué)習(xí)，并積極參與到銀行的發(fā)展中去。
第五段：未來的發(fā)展和展望。
作為一名銀行人才，我對未來充滿信心。銀行業(yè)的發(fā)展前景非常廣闊，我們將有更多的機會和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)能力和服務(wù)水平，以滿足客戶的需求。同時，我還將積極關(guān)注行業(yè)的變化和趨勢，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。我相信只要我們保持對工作的熱情和持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，我們必將在銀行業(yè)取得更大的成就。
總結(jié)：
通過入職初期的體驗，我認(rèn)識到銀行人才需要不斷提高專業(yè)能力，并強調(diào)服務(wù)意識和團隊合作。面對變革的挑戰(zhàn)和機遇，我們需要應(yīng)對變革并抓住機遇。未來的發(fā)展和展望給了我很大的信心和動力。我相信，只要我們努力學(xué)習(xí)和不斷進取，銀行人才的未來必將充滿希望。
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