安徽省集體合同條例（優(yōu)秀20篇）

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安徽省集體合同條例篇一

（20__年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過）。

第一章總則。

第一條為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則。

第四條集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第五條依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障行政部門）對集體合同進(jìn)行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

第七條用人單位工會(huì)和區(qū)域、行業(yè)工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時(shí)，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。

第八條勞動(dòng)保障行政部門、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng)，檢查用人單位與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。

三方協(xié)商機(jī)制主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會(huì)議議定的事項(xiàng)可以制發(fā)紀(jì)要，三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。

第二章平等協(xié)商。

第九條用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

第十條用人單位確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。

雙方還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）勞動(dòng)定額；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度；

（十一）變更、解除集體合同的程序;。

（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;。

（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第十一條平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。

第十二條用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。

用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十三條用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。

協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。

協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。

第十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)（聘用）合同；其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動(dòng)（聘用）合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第十六條平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。

協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會(huì)議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

第十七條用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始五日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。

第十八條協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。

第十九條集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。

集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

第二十條省勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會(huì)公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會(huì)、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見。

第二十一條用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，或者簽訂集體合同附件。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：

（一）本單位利潤增長的；

（二）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的。

用人單位年度增長工資的，提供正常勞動(dòng)的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。

第二十二條經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。

用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。

用人單位工會(huì)可以將集體合同草案在職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過前報(bào)上級工會(huì)征求意見。

第二十三條集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對集體合同進(jìn)行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第二十五條用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告一次。工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。

第二十六條在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第二十七條有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（二）不可抗力;。

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿，集體合同即行終止。集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十條區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第三十一條區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點(diǎn)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。

第三十二條用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三十三條區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過。

尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字。

第三十四條區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

第五章爭議的處理。

第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。

第三十六條平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。雙方均未提出申請，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。

勞動(dòng)保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的，勞動(dòng)保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第三十七條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

第三十八條違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：

（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會(huì)指導(dǎo)下級工會(huì)和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查的。

有前款第（一）、（三）項(xiàng)情形且逾期不改的，由勞動(dòng)保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。

第三十九條違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，遭受打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)（聘用）合同的，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)（聘用）合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

協(xié)商代表因前款原因被解除勞動(dòng)（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條違反本條例規(guī)定，在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會(huì)履行職責(zé)的，地方總工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期改正；逾期不改的，由工會(huì)提請勞動(dòng)保障行政部門予以處理。

第四十一條因一方過錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第四十二條勞動(dòng)保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條違反本條例規(guī)定，工會(huì)工作人員在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同時(shí)，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章附則。

本條例所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與職工方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四十五條本條例所稱的區(qū)域工會(huì)是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會(huì)。

第四十六條本條例所稱勞動(dòng)報(bào)酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。

第四十七條本條例自20__年3月1日起施行。

安徽省集體合同條例篇二

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動(dòng)執(zhí)法年審的內(nèi)容。

第二十條???企業(yè)和企業(yè)工會(huì)通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十一條???雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。

對企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。

第二十二條???縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門、地方總工會(huì)和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

第二十三條???因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

勞動(dòng)保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

第二十四條???因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十五條???簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。

第六章法律責(zé)任。

第二十六條???企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；

（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的；

（三）不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的；

（四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的。

勞動(dòng)合同。

的。

第二十七條???企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十八條???企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第二十九條???實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。

第三十條???本條例自2002年1月1日起施行。

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安徽省集體合同條例篇三

簽訂的集體合同、工資集體協(xié)議將以正規(guī)合同的形式報(bào)市總工會(huì)建筑行業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員工委備案。下文是廣東省企業(yè)集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國。

勞動(dòng)合同。

法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

各級人力資源社會(huì)保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第六條地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第二章集體協(xié)商。

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容。

第八條職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;。

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;。

(五)保險(xiǎn)和福利;。

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;。

(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法;。

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;。

(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;。

(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;。

(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

第二節(jié)集體協(xié)商代表。

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)未建立工會(huì)的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補(bǔ)，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見;。

(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;。

(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。

第十六條協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。

協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第三節(jié)集體協(xié)商程序。

第十七條職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進(jìn)行平等協(xié)商。

集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。

第十八條集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。

職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表提議，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商請求。企業(yè)所在地地方總工會(huì)征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表同意，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

企業(yè)認(rèn)為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，企業(yè)可以向所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商要求。

第十九條職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書面材料時(shí)在送達(dá)回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商要求書面材料應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。

第二十條集體協(xié)商期限為送達(dá)集體協(xié)商要求書面材料之日起三個(gè)月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長，但延長時(shí)間最長不超過六十日。

第二十一條集體協(xié)商一般采用會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認(rèn)可的其他形式。一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議協(xié)商形式。

集體協(xié)商采用會(huì)議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會(huì)議提供會(huì)議場地等必要條件。

第二十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：

(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;。

(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;。

(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;。

(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、恐嚇、暴力傷害;。

(五)其他可能激化矛盾的行為。

第二十三條開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：

(一)限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù);。

(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;。

(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。

第二十四條開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：

(一)違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù);。

(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;。

(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進(jìn)出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。

第二十五條集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。

集體協(xié)商未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間。

第二十六條集體合同草案應(yīng)當(dāng)由工會(huì)或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。

集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過事項(xiàng)聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商后，再次提交討論通過。

第二十七條集體合同訂立并依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十八條集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。

第二十九條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和增資減資等事項(xiàng)，不影響集體合同效力。

第三十條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致;。

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第四章爭議處理。

第三十一條職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。

第三十二條在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。

爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行。

第三十三條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出協(xié)調(diào)請求，企業(yè)所在地地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見。

第三十四條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見。

第三十五條經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊中指定人員進(jìn)行協(xié)調(diào)。

第三十六條發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會(huì)保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門，會(huì)同地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第三十七條開展集體協(xié)商，供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸、廣播通信、電視、公共衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實(shí)際情況發(fā)布命令，責(zé)令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項(xiàng)行為，恢復(fù)正常秩序：

(一)危害公共安全;。

(二)損害正常的社會(huì)秩序和居民生活秩序;。

(三)其他嚴(yán)重危害公共利益的后果。

當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門、政府有關(guān)部門、地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。

第三十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)或者企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五章法律責(zé)任。

第三十九條協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，或者第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

職工有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，或者第二十四條第三項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

第四十一條提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。

第四十二條企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。

第四十三條工會(huì)工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則。

第四十五條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四十六條本條例自20xx年1月1日起施行。

第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。

第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。

第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。

第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。

第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)中國《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。

第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。

第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

安徽省集體合同條例篇四

集體合同制度是《勞動(dòng)法》、《。

勞動(dòng)合同。

法》等法律規(guī)定的調(diào)整用人單位和職工勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。而據(jù)省總工會(huì)xx年末的統(tǒng)計(jì)顯示，在全省各類用人單位中，簽訂集體合同的僅18992家，簽訂份數(shù)為13232份，受惠職工364.55萬人?！斑€有相當(dāng)多的一部分用人單位沒有同職工簽訂集體合同?！笔】偣?huì)副主席孫勇表示。并且，在一些已建立集體協(xié)商與集體合同制度的用人單位中，存在著協(xié)調(diào)機(jī)制不健全，集體合同不規(guī)范，履約率不高等問題；因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件而引發(fā)爭議的案件增多并成上升趨勢?！霸诩w協(xié)商過程中，普遍存在‘企業(yè)不愿談’、‘工會(huì)不敢談’、‘職工不會(huì)談’的問題?！睂O勇說。

勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)權(quán)責(zé)明確。

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商。

《安徽省集體合同條例》對勞動(dòng)行政部門和工會(huì)、企業(yè)方面代表的職責(zé)，特別是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作出了明確規(guī)定：如，對用人單位妨礙工會(huì)依法履行職責(zé)的，工會(huì)有權(quán)提請縣級以上勞動(dòng)行政部門依法處理。用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。在集體協(xié)商中，保證公平十分關(guān)鍵。該條例規(guī)定，集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。而且，女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。

工資集體協(xié)商、正常增長、及時(shí)支付。

工資不再由單位單方面說了算。

工資是勞動(dòng)者最重要的勞動(dòng)權(quán)益，是集體合同的核心內(nèi)容，也是勞動(dòng)者最為關(guān)心的問題之一。《安徽省集體合同條例》明確將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為集體合同的首要內(nèi)容，并且明確了集體合同包括“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”等16條內(nèi)容。此外，根據(jù)該條例，用人單位需“建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”；集體合同對職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。值得一提的是，“用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！睙o法繼續(xù)履行的，“用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)協(xié)商重新訂立集體合同。”

非公企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、建制難。

區(qū)域性行業(yè)性集體合同來規(guī)范。

設(shè)定區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商和集體合同的規(guī)定，主要是為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟(jì)組織的集體協(xié)商和集體合同問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟(jì)組織，主要是個(gè)體私營企業(yè)，規(guī)模小、人數(shù)少，單個(gè)企業(yè)難以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。《條例》強(qiáng)化了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的法律地位，規(guī)范了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的協(xié)商和簽約主體，明確了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等工會(huì)可以與企業(yè)方面代表就本區(qū)域應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立區(qū)域性集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表就本行業(yè)應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立行業(yè)性集體合同。”這不僅有利于解決面廣量大的非公小企業(yè)建制難，同時(shí)，還有利于促進(jìn)區(qū)域、行業(yè)企業(yè)有序競爭，協(xié)調(diào)發(fā)展。職工權(quán)益的“基本保障線”

用人單位同勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的“勞動(dòng)合同”與“集體合同”有何區(qū)別？孫勇解釋說，集體合同的主體一方是工會(huì)組織，另一方是企業(yè)，而勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。集體合同是用人單位與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等具體事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，主要是針對一定行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的普遍情況。例如，在《勞動(dòng)合同》中，女職工享有的特殊權(quán)益和職工勞動(dòng)保護(hù)、技能培訓(xùn)等條款往往會(huì)被忽略或刻意“隱蔽”，而這些恰恰是《集體合同》中的重點(diǎn)內(nèi)容。“如果單位與個(gè)人簽訂的《勞動(dòng)合同》中的約定低于集體合同的約定，則以集體合同為準(zhǔn)。集體合同就相當(dāng)于職工權(quán)益的‘基本保障線’。”

安徽省集體合同條例篇五

（二）不可抗力;。

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

第三十三條區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過。

第三十四條區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

第五章爭議的處理。

第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。

第三十七條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會(huì)指導(dǎo)下級工會(huì)和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查的。

第七章附則。

第四十七條本條例自2005年3月1日起施行。

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安徽省集體合同條例篇六

集體合同的重要性日益增長。集體合同在我國已經(jīng)實(shí)施十五年了,在規(guī)范和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。下文是上海市集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國。

勞動(dòng)合同。

法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條市和區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障行政管理部門(以下簡稱人力資源社會(huì)保障部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。

第二章集體協(xié)商。

第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第七條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

第八條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時(shí)為止;因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。

第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):。

(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;。

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問;。

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。

第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。

第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):。

(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序;。

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密;。

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的。

規(guī)章制度。

或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定:。

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(二)工作時(shí)間;。

(三)休息休假;。

(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;。

(五)保險(xiǎn)福利;。

(六)職工培訓(xùn);。

(七)勞動(dòng)紀(jì)律;。

(八)勞動(dòng)定額;。

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。

第十三條工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容:。

(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法;。

(二)職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度;。

(三)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;。

(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;。

(五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他工資事項(xiàng)。

第十四條工資集體協(xié)商可以參考下列因素:。

(一)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。

(二)企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平;。

(三)企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平;。

(四)全市及行業(yè)的職工平均工資水平;。

(五)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;。

(六)最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(七)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。

(八)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。

第十五條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商。

建議書。

之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延:。

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;。

(二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的;。

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十六條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會(huì)提出。

第十七條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:。

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方;。

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn);。

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料;。

(四)聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議;。

(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定;。

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案;。

(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。

第十八條集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議。

第十九條上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)，或者按照本條例第七條的規(guī)定受聘擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表。

第二十條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行;協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。

第二十一條在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。

企業(yè)不得采取下列行為:。

(一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;。

(二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動(dòng)條件;。

(三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料;。

(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

職工不得采取下列行為:。

(一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;。

(三)破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)公共秩序的行為;。

(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障部門。

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;。

(三)集體協(xié)商過程的情況說明;。

(四)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報(bào)告。

人力資源社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。

第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年。

集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會(huì)，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會(huì)或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。

小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會(huì)，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨(dú)立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。

第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商:。

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);。

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;。

(六)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第二十八條行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商:。

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第三十條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障部門。

人力資源社會(huì)保障部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五章爭議的處理。

第三十三條本市建立由政府有關(guān)部門、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。

第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會(huì)、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進(jìn)行指導(dǎo)。經(jīng)指導(dǎo)仍未能達(dá)成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

職工一方提請指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理，已建立工會(huì)的，由工會(huì)提出;尚未建立工會(huì)的，由職工一方協(xié)商代表提出。

人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時(shí)，可以會(huì)同同級工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十五條人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對協(xié)商意見進(jìn)行分析，并按照有關(guān)規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見。

第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。

第三十九條企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會(huì)可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。

違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。

企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)。

第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動(dòng)合同。

第七章附則。

第四十一條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第四十二條本條例自20xx年1月1日起實(shí)施。

集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

審議。

將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

簽字。

集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

登記備案。

集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

公布。

集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

安徽省集體合同條例篇七

集體合同的重要性日益增長。集體合同在我國已經(jīng)實(shí)施十五年了,在規(guī)范和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。下文是沈陽市集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國。

勞動(dòng)合同。

法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的職工一方與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下稱用人單位)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

進(jìn)行集體協(xié)商和訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、合作、誠實(shí)信用、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的監(jiān)督管理。

市和區(qū)、縣(市)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行集體合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第六條市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)集體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問題。

第七條工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位違反集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正。用人單位工會(huì)在開展集體協(xié)商、訂立集體合同時(shí)，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。

第二章集體協(xié)商。

第八條職工一方與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表，由協(xié)商代表開展集體協(xié)商。

雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。

雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

第九條已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，也可以在本單位工會(huì)指導(dǎo)下通過競選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任;尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一方協(xié)商代表由上級工會(huì)指導(dǎo)職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表;女職工較多的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。

用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方協(xié)商代表。

第十條用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任。

專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。

第十一條集體協(xié)商雙方首席代表根據(jù)實(shí)際需要可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一，履行職責(zé)的權(quán)限以。

委托書。

的授權(quán)為準(zhǔn)。

雙方應(yīng)當(dāng)自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。

雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

除與對方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無正當(dāng)理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書面告知對方。

第十二條市和區(qū)、縣(市)總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導(dǎo)員。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織可以從相關(guān)專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商顧問。

第十三條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):。

(一)征求本方人員意見，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問;。

(二)參加集體協(xié)商;。

(三)參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(四)遵守雙方約定的紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十四條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其履行職責(zé)提供必要的時(shí)間和條件，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級。

第十五條職工一方與用人單位均可以就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復(fù)。

已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，由工會(huì)代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)提出。

尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級工會(huì)提出。

職工和用人單位任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。

第十六條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:。

(一)確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員;。

(二)擬定本次協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容;。

(三)收集與本次協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料;。

(四)聽取各有關(guān)方面對本次協(xié)商的意見和建議;。

(五)了解與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)定;。

(六)其他需要準(zhǔn)備的工作。

第十七條集體協(xié)商主要采取會(huì)議形式，也可以采取書面形式。但一方要求采取會(huì)議形式的，應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議形式。

會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容作出說明。

會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好記錄，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。

雙方可以就協(xié)商事項(xiàng)，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。

第十八條雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。雙方未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計(jì)不得超過六十日。

第十九條集體協(xié)商期間，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。

第二十條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)訂立集體合同或者就其中某一項(xiàng)訂立專項(xiàng)集體合同:。

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(二)工作時(shí)間;。

(三)休息休假;。

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;。

(五)保險(xiǎn)和福利;。

(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);。

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);。

(八)勞動(dòng)合同管理;。

(九)獎(jiǎng)懲;。

(十)裁員;。

(十二)變更、解除集體合同的程序;。

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的處理辦法;。

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

集體合同內(nèi)容與專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

市人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。

第二十一條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過，并由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知用人單位一方。

集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。

第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報(bào)送市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。

市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見書》后，可以就提出異議的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報(bào)市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。

第二十三條集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。

第二十四條集體合同或者專項(xiàng)集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂的要求。

第二十五條有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專項(xiàng)集體合同:。

(一)雙方協(xié)商一致的;。

(二)集體合同或者專項(xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。

(三)因不可抗力等原因致使集體合同或者專項(xiàng)集體合同無法履行或者部分無法履行的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章特別規(guī)定。

第二十六條區(qū)、縣(市)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同對本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的用人單位和職工具有普遍約束力。

第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商:。

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本行業(yè)工資的調(diào)整幅度;。

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);。

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;。

(六)本行業(yè)女職工的特殊保護(hù);。

(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

具備條件的行業(yè)，可以在市級區(qū)域內(nèi)開展工資集體協(xié)商。

第二十八條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商:。

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本區(qū)域工資的調(diào)整幅度;。

(三)本區(qū)域各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(四)本區(qū)域女職工的特殊保護(hù);。

(五)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第二十九條進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第三十條進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商時(shí)，雙方出席的協(xié)商代表不得少于本方協(xié)商代表總數(shù)的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會(huì)討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過。審議通過的集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認(rèn)。

行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。

第三十一條用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同文本一式三份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。

人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規(guī)定的程序辦理。

第五章監(jiān)督與爭議處理。

第三十二條職工和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同監(jiān)督小組，對集體合同的履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)各自以書面形式向本方首席代表匯報(bào)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

集體合同監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會(huì)或者全體職工通報(bào)一次。

第三十三條職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請，由人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同相關(guān)各方共同協(xié)商解決;未提出申請的，人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期的理由。

第三十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

第三十五條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正:。

(一)拒絕或者拖延集體協(xié)商的;。

(二)開展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進(jìn)行的;。

(三)未提供或者未按時(shí)、未如實(shí)提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的;。

(四)用人單位阻礙上級工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的;。

(五)未按照規(guī)定報(bào)送集體合同文本的。

第三十六條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

第七章附則。

第三十七條本條例自20xx年11月15日起施行。

集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

審議。

將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

簽字。

集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

登記備案。

集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

公布。

集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

安徽省集體合同條例篇八

（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過）。

第一章總則。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則。

第四條集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

第二章平等協(xié)商。

雙方還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）勞動(dòng)定額；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度；

（十一）變更、解除集體合同的程序;。

（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;。

（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。

協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第十九條集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：

（一）本單位利潤增長的；

（二）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的。

用人單位年度增長工資的，提供正常勞動(dòng)的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。

安徽省集體合同條例篇九

第二章???????集體協(xié)商。

第九條?????協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。

第十一條?????協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

(一)勞動(dòng)報(bào)酬；

(二)工作時(shí)間；

(三)休息休假；

(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

(五)保險(xiǎn)福利；

(六)職工培訓(xùn)；

(七)勞動(dòng)紀(jì)律；

(八)勞動(dòng)定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。

集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十五條??????集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；

(四)聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；

(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。

集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。

安徽省集體合同條例篇十

(三)集體協(xié)商過程的情況說明；

(四)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報(bào)告。

第四章??????行業(yè)性和區(qū)域性集體合同。

第二十五條?下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；

(六)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第二十六條????行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

第二十七條????下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第二十八條????區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

第五章??????爭議的處理。

第六章??????法律責(zé)任。

第七章??????附則。

第三十九條????本條例自2008年1月1日起實(shí)施。

共

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頁，當(dāng)前第。

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1

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安徽省集體合同條例篇十一

第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。

第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。

第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。

第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。

第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)中國《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。

第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。

第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

安徽省集體合同條例篇十二

本合同由xxxx公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）代表企業(yè)全體員工xxxxx公司（以下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章總則。

第一條為維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條企業(yè)工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。

第四條合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和員工待遇。

第五條企業(yè)及工會(huì)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高員工素質(zhì)，開展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動(dòng)。

第六條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)按國家及上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條工會(huì)作為全體員工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)員工正確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育員工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會(huì)應(yīng)動(dòng)員員工積極支持企業(yè)開展“兩個(gè)文明”建設(shè)，堅(jiān)持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)依法維護(hù)員工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究、制定各項(xiàng)涉及職工利益的重大問題時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)平等協(xié)商確定；企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示或告知員工。

第九條企業(yè)有權(quán)依法對有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對違反法律的員工進(jìn)行教育；對給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)依法責(zé)令其賠償損失和依法追究其法律責(zé)任。

第十條。

企業(yè)、工會(huì)和員工均須相互尊重他方的權(quán)利，認(rèn)真履行本合同的義務(wù)。

第二章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止。

第十一條企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面勞動(dòng)合同的形式與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在員工上崗之前訂立，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)在場或事后監(jiān)督。

第十二條工會(huì)可以對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行答復(fù)或糾正。

第十三條企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當(dāng)事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十四條有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)予同意：

（一）本企業(yè)工齡滿10年；

（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。

（三）兩次進(jìn)入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動(dòng)合同的期限。

工會(huì)和員工通過職代會(huì)或其他形式對企業(yè)管理人員實(shí)行一年一次的民主評議。

第十六條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀(jì)員工，但應(yīng)有工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，并聽取他們的意見。

第十七條企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的員工相應(yīng)補(bǔ)償。

第十八條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)的處理原則，依法維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第十九條。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產(chǎn)、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動(dòng)關(guān)系自然解除；企業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動(dòng)合同或變更合同內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，由勞動(dòng)者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動(dòng)者合同的；

3、嚴(yán)重失職，對企業(yè)造成重大損害的；

4、被追究刑事責(zé)任的。

第三章工資、福利、保險(xiǎn)。

第二十條。

企業(yè)堅(jiān)持按勞分配的原則，堅(jiān)持個(gè)人收益同個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開檔次。

第二十一條企業(yè)應(yīng)竭盡全力搞好經(jīng)營工作，加強(qiáng)內(nèi)部管理提高經(jīng)濟(jì)效益，增加員工收入。員工收入增長應(yīng)遵循“兩個(gè)低于”的原則。即：工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長；員工平均工資增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長。

第二十二條企業(yè)實(shí)行崗位責(zé)任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條企業(yè)對員工實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各種津貼。

第二十六條根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動(dòng)設(shè)施。

第二十七條企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報(bào)酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個(gè)工作日支付。

第二十八條工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第二十九條按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金，解除員工后顧之憂。

第三十條按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和員工失業(yè)保險(xiǎn)制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補(bǔ)助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章工作時(shí)間及休息休假。

第三十一條企業(yè)依法實(shí)行每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。

對于因工作特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任不斷加強(qiáng)經(jīng)營管理，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間，確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會(huì)及員工應(yīng)予以支持。

員工加班加點(diǎn)后原則安排換休，實(shí)在不能換休的，給予工資補(bǔ)貼。第三十三條下述情況，員工必須服從安排：

因發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。

第三十四條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公休日：

企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日按國家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。

少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)第三十五條企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程。

第三十六條企業(yè)必須按工種標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。員工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)用品。對不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十七條工會(huì)依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第三十八條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理。

第三十九條企業(yè)應(yīng)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，并對女職工給予特殊保護(hù)，以促進(jìn)女職工隊(duì)伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見《蘭州天慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（附）。

第六章合同責(zé)任和保證。

第四十條工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：

（一）每季召開一次聯(lián)席會(huì)議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)季有關(guān)的重要事宜和職工利益問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。必要時(shí)，亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開行政辦公會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議），應(yīng)有工會(huì)主席或授權(quán)的代表列席，并聽取工會(huì)主席（代表）的意見。

（三）工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng)，占用當(dāng)月生產(chǎn)工作時(shí)間不超過3個(gè)工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會(huì)委員會(huì)可邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)并足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第四十一條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

第四十二條企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)。

（二）明確勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎(jiǎng)懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。

第四十三條職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第四十四條對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工做出辭退決定時(shí)，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門提出動(dòng)議。

（二）征求工會(huì)意見。

第四十五條企業(yè)對職工做出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人提出處理意見。

（二）征求工會(huì)意見。

（三）書面通知本人。

第四十六條有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬致使員工解除勞動(dòng)合同的；

2、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七章勞動(dòng)爭議。

第四十八條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。工會(huì)主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)，并接受上級工會(huì)的指導(dǎo)。

第四十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，屬集體勞動(dòng)爭議，工會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)處。

第五十條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和上級工會(huì)申請調(diào)解的，除法定事由外，該項(xiàng)申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章合同的履行和監(jiān)督檢查。

第五十二條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條對于本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會(huì)與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第五十四條本合同正式簽訂后，若訂立本合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)識(shí)別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十五條本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)行檢查。第五十六條履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時(shí)一年內(nèi)仍然有效。

第九章附則。

第五十七條本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條。

本合同經(jīng)員工代表大會(huì)通過，雙方簽字報(bào)上級勞動(dòng)管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)二份，分別呈報(bào)上級勞動(dòng)主管部門、蘭州市總工會(huì)各二份備案。

企業(yè)法人：企業(yè)工會(huì)主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日。

安徽省集體合同條例篇十三

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。

第五章法律責(zé)任。

第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

第二十四次會(huì)議通過)。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門管理，同級工會(huì)和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。

(一)勞動(dòng)報(bào)酬；

(二)工作時(shí)間；

(三)休息休假；

(四)保險(xiǎn)福利；

(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

(六)勞動(dòng)紀(jì)律；

(十)爭議的處理；(十。

一)違約責(zé)任；(十。

二)雙方約定的其他事項(xiàng)。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會(huì)或企業(yè)提出。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料。

第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。表擔(dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不得對表有其他報(bào)復(fù)性行為。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，表有保留工作優(yōu)先權(quán)。

第十二條協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進(jìn)行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起____日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)上一級工會(huì)。

第十四條勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報(bào)送。

第十五條集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于____日內(nèi)向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至________年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。

第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在____日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第十九條集體合同期限屆滿前六____日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于____日內(nèi)安排協(xié)商。

第二十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。

第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央____省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門管理；各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機(jī)關(guān)的同級勞動(dòng)行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動(dòng)行政部門管理。

第二十二條各級勞動(dòng)行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。

第二十三條縣級以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)，也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理。

第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；

(二)一方要求更換另一方派出的平等表被拒絕的；

(三)雙方對集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；

(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；

(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門組織同級工會(huì)和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。

第二十九條勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起三____日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜的，經(jīng)本級勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長____日。

第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章法律責(zé)任。

第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正：

(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；

(二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的；

(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除表的勞動(dòng)合同的。

第三十二條因一方過錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十三條違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規(guī)的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第六章附則。

第三十四條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十五條本條例自公布之日起施行。

返

安徽省集體合同條例篇十四

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

今天本站小編要與大家分享的是：安徽省。

條例全文相關(guān)解讀。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：

《安徽省勞動(dòng)合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動(dòng)用工法制化、規(guī)范化的一個(gè)重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動(dòng)者密切相關(guān)，記者就此采訪了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的負(fù)責(zé)人。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)以每人300-500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

可能很多打工者都會(huì)遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同約定的期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期間，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。

勞動(dòng)合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過30小時(shí)的用工形式。

用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，非全日制勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動(dòng)者提出訂立書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同。

用人單位要按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。

負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在與其簽訂合同時(shí)可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長不得超過3年。勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由雙方約定。同時(shí)，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;用人單位未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的。

規(guī)章制度。

依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職或者營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的;被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

安徽省集體合同條例篇十五

合同。

第一章總則。

第一條為加強(qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)承包合同的管理，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，穩(wěn)定和完善農(nóng)村承包經(jīng)營責(zé)任制，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律和法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

第二條本條例所稱農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)承包合同(以下簡稱承包合同)，是指農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織在實(shí)行承包經(jīng)營責(zé)任制過程中，與其內(nèi)部成員或者其他承包者簽訂的明確雙方在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)和分配中的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

第三條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與承包者訂立的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)、工業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等各類生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)項(xiàng)目的承包合同。

第四條訂立承包合同，必須遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，不得損害國家、集體、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。

第五條訂立承包合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿、平等互利、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，實(shí)行民主、公開的方式。任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。

訂立承包合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第六條承包合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面、正確履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除合同。

第七條農(nóng)村集體所有的資源、資產(chǎn)、企業(yè)和經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目以及依法取得使用權(quán)的國家資源實(shí)行承包經(jīng)營后，其所有權(quán)性質(zhì)不變，承包方只享有承包合同規(guī)定的經(jīng)營權(quán)和收益權(quán)。

(一)宣傳貫徹法律、法規(guī)及規(guī)章，制定承包合同的管理制度;。

(二)指導(dǎo)承包合同的簽訂，辦理承包合同的鑒證，建立承包合同管理檔案;。

(三)審查承包合同的變更和解除，確認(rèn)無效承包合同;。

(四)調(diào)解和仲裁承包合同的糾紛。

各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)協(xié)同承包合同管理部門做好承包合同的管理工作。

第二章發(fā)包和承包。

第九條農(nóng)村集體所有的資源、資產(chǎn)、企業(yè)和經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目以及依法取得使用權(quán)的國家資源，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包。

第十條農(nóng)村集體所有的企業(yè)必須有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;礦山、石場、砂場和特種行業(yè)等，必須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，方可發(fā)包。

第十一條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)由該集體經(jīng)濟(jì)組織成員優(yōu)先承包;其成員無力承包的，也可由該集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包。

承包合同期滿后，在同等條件下，原承包方有權(quán)優(yōu)先承包。

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織以外的個(gè)人要求承包時(shí)，本人必須持有合法的身份證明，并提供必要的財(cái)產(chǎn)擔(dān)?；蛘呔哂袚?dān)保能力的保證人。

第十二條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包的項(xiàng)目、期限、指標(biāo)和承包方式，應(yīng)當(dāng)經(jīng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(huì)(或代表會(huì))討論決定。

第十三條發(fā)包方應(yīng)當(dāng)維護(hù)承包方的合法權(quán)益，按承包合同的約定向承包方提供生產(chǎn)經(jīng)營條件和服務(wù)，不得非法干預(yù)承包方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

第十四條發(fā)包方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)承包方興修農(nóng)田水利、建設(shè)、維修、保護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，以及做好抗災(zāi)救災(zāi)等工作。

第十五條承包方對承包的資源、資產(chǎn)、企業(yè)和經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目，負(fù)有提高地力、維護(hù)設(shè)施設(shè)備、資產(chǎn)增殖和安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)管理等義務(wù)。

第十六條承包方在承包期間無力經(jīng)營的，經(jīng)發(fā)包方同意，可將其承包項(xiàng)目的部分或者全部交還發(fā)包方，也可以經(jīng)發(fā)包方同意，將其承包項(xiàng)目部分或者全部轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓給他人。

第十七條承包方應(yīng)當(dāng)按承包合同規(guī)定的用途使用承包的資源、資產(chǎn)，不得擅自在承包土地上蓋房、取土、建窯、筑墳等。

承包方不得出賣承包的資源和其他生產(chǎn)資料，不得亂砍濫伐樹木，不得毀壞果園、林地、草場、水面、堤壩、井渠以及各項(xiàng)農(nóng)業(yè)設(shè)備設(shè)施，不得進(jìn)行破壞性、掠奪性經(jīng)營。

第三章承包合同的訂立和履行。

第十八條承包合同應(yīng)當(dāng)具備以下主要內(nèi)容:。

(一)承包項(xiàng)目的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、地點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營方式。

(二)承包指標(biāo):。

1.投入指標(biāo);。

2.產(chǎn)量、質(zhì)量和收入指標(biāo);。

3.應(yīng)當(dāng)向集體提交的承包款和農(nóng)副產(chǎn)品;。

4.應(yīng)當(dāng)完成的國家訂購、征購任務(wù)。

(三)發(fā)包方應(yīng)當(dāng)提供的生產(chǎn)經(jīng)營條件、服務(wù)項(xiàng)目。

(四)收益的分配辦法。

(五)合同終止后的財(cái)產(chǎn)移交清算辦法。

(六)違約責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

(七)承包合同的履行期限。

(八)雙方協(xié)商同意的其他事項(xiàng)。

第十九條發(fā)包方與承包方對承包合同條款協(xié)商一致，由雙方簽字蓋章，即為合同成立。

承包合同簽訂后，當(dāng)事人可以向承包合同管理部門申請鑒證，確認(rèn)承包合同的真實(shí)性、合法性。

第二十條凡有下列情況之一的，為無效承包合同:。

(一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章的;。

(二)損害國家、集體、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益的;。

(三)違背農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(huì)(或者代表會(huì))民主決議發(fā)包的;。

(四)采取欺詐、脅迫以及其他不正當(dāng)手段簽訂的;。

(五)發(fā)包方無權(quán)發(fā)包的;。

(六)承包方未經(jīng)發(fā)包方同意擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包承包合同以及轉(zhuǎn)包漁利的。

無效承包合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。承包合同被確認(rèn)部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二十一條無效承包合同的確認(rèn)權(quán)歸承包合同管理部門和人民法院。

承包合同管理部門，依法確認(rèn)處理的無效承包合同，當(dāng)事人不服的，可以在收到無效承包合同確認(rèn)決定書之日起十五日內(nèi)，向上一級承包合同管理部門申請復(fù)議，逾期不申請復(fù)議的，確認(rèn)決定生效。上一級承包合同管理部門的復(fù)議決定為終局確認(rèn)。

人民法院確認(rèn)無效承包合同，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

第二十二條承包合同被確認(rèn)無效后，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

發(fā)包方與承包方惡意串通，實(shí)施損害國家、集體或者第三人利益造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由雙方負(fù)責(zé)賠償，并追繳非法所得，收歸國家、集體所有或者返還第三人。

第四章承包合同的變更和解除。

第二十三條凡屬下列情況之一的，可以變更或者解除承包合同;。

(二)承包的資源、資產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)施等被區(qū)、縣級以上人民政府征收、征用或者調(diào)整的;。

(四)一方違約，致使承包合同無法履行或者沒有必要繼續(xù)履行的;。

(五)承包方在履約期間喪失承包經(jīng)營能力的;。

(六)承包方進(jìn)行破壞性、掠奪性生產(chǎn)經(jīng)營，經(jīng)發(fā)包方勸阻無效的。

第二十四條承包雙方當(dāng)事人一方要求變更或者解除承包合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，并與對方達(dá)成書面協(xié)議;協(xié)議不成的，原承包合同繼續(xù)有效。

經(jīng)鑒證的承包合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)把承包合同變更、解除的協(xié)議送原鑒證部門備案。

第二十五條因變更或者解除承包合同使一方遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的外，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。

承包合同當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時(shí)，由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或者分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。

第二十六條承包合同訂立后，不得因承辦人或者法定代表人的變動(dòng)而變更或者解除。

第五章違反承包合同的責(zé)任。

第二十七條承包合同當(dāng)事人一方違反承包合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;造成實(shí)際損失的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。雙方違約的，由雙方分別承擔(dān)責(zé)任，并根據(jù)具體情況，確定各自責(zé)任的大小。

第二十八條由于承包合同管理部門或者其他單位、個(gè)人的非法干預(yù)，使承包合同不得履行或者不能完全履行造成經(jīng)濟(jì)損失的，承包合同管理部門或者其他單位、個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

承包合同管理部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門視其情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條承包合同當(dāng)事人一方由于不可抗力或者由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因而違反承包合同，經(jīng)發(fā)包方的上一級承包合同管理部門證明后，可允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。

第三十條發(fā)包方的責(zé)任:。

(一)未按承包合同規(guī)定提供承包生產(chǎn)經(jīng)營條件和服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付違約金;給承包方造成損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。

(二)干預(yù)承包方正常生產(chǎn)經(jīng)營，給承包方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

(三)未履行承包合同規(guī)定的其他義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十一條承包方的責(zé)任。

(一)對承包項(xiàng)目擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包和改變資源、資產(chǎn)使用用途的，應(yīng)當(dāng)支付違約金;轉(zhuǎn)包漁利的，由發(fā)包方收回承包項(xiàng)目，并由承包方賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(二)違反承包合同的規(guī)定，進(jìn)行破壞性、掠奪性生產(chǎn)經(jīng)營造成資源、資產(chǎn)破壞的，除按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章處理外，由發(fā)包方收回承包項(xiàng)目，并由承包方賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(三)違反承包合同規(guī)定的其他義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第六章承包合同糾紛的調(diào)解和仲裁。

第三十二條承包合同糾紛可以調(diào)解，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，或者調(diào)解不成的，可以向承包合同管理部門申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

第三十三條承包合同糾紛可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向發(fā)包方的上一級承包合同管理部門申請仲裁。

當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁決定不服時(shí)，可在接到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力。

承包合同當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁決定書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限自動(dòng)履行;一方逾期不履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

當(dāng)事人沒有在合同中訂立仲裁條款，事后又沒有書面仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院起訴。

第三十四條承包合同當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)從其知道或者應(yīng)當(dāng)知識(shí)權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，超過期限的，不予受理。

第三十五條對農(nóng)村種植、養(yǎng)殖業(yè)等季節(jié)性強(qiáng)的承包合同糾紛，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。申請仲裁或者提起訴訟的，承包合同管理部門或者人民法院可以裁定先行恢復(fù)生產(chǎn)，然后再解決糾紛。

第七章附則。

第三十六條本條例自公布之日起施行。

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，是指對土地?fù)碛兴袡?quán)的經(jīng)濟(jì)組織，產(chǎn)生于上世紀(jì)五十年代初的農(nóng)業(yè)合作化運(yùn)動(dòng)。

它是為實(shí)行社會(huì)主義公有制改造，在自然鄉(xiāng)村范圍內(nèi)，由農(nóng)民自愿聯(lián)合，將其各自所有的生產(chǎn)資料(土地、較大型農(nóng)具、耕畜)投入集體所有，由集體組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，農(nóng)民進(jìn)行集體勞動(dòng)，各盡所能，按勞分配的農(nóng)業(yè)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)組織。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織既不同于企業(yè)法人，又不同于社會(huì)團(tuán)體，也不同于行政機(jī)關(guān)，自有其獨(dú)特的政治性質(zhì)和法律性質(zhì)。

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織是除國家以外對土地?fù)碛兴袡?quán)的唯一的一個(gè)組織。

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織在人民公社體解后，生產(chǎn)隊(duì)一級組織仍按原規(guī)模延續(xù)下來，但名稱有的已變化，各地稱謂不一;其經(jīng)營方式，已由原來的集體經(jīng)營按勞分配變?yōu)楝F(xiàn)在的家庭經(jīng)營了。

1、原人民公社組織演變過來的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營實(shí)體(如公司、聯(lián)合社等)村經(jīng)濟(jì)合作社、村股份經(jīng)濟(jì)合作社、自然村組經(jīng)濟(jì)實(shí)體等。

2、新型聯(lián)合組織。農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)農(nóng)場(莊)、其它合伙農(nóng)村企業(yè)等。

安徽省集體合同條例篇十六

是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。下文是安徽省最新勞動(dòng)合同條例全文歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者形成或者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助,對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等社會(huì)團(tuán)體和群眾團(tuán)體應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同訂立前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的。

規(guī)章制度。

勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并提供相關(guān)資料。對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)。應(yīng)用人單位要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明居民身份健康狀況知識(shí)技能工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。

第八條勞動(dòng)合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同擬定。提倡使用勞動(dòng)合同規(guī)范文本。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書寫。勞動(dòng)合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。

第九條用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用。

第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼，并具備以下內(nèi)容的條款：

(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(五)社會(huì)保險(xiǎn);。

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;。

除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

第十一條勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。當(dāng)事人對勞動(dòng)合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。

第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。

勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。

第十三條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。

第十四條對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長不得超過3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：

(一)違反勞動(dòng)合同期限約定的;。

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動(dòng)者約定違約金的其他情形。

第十六條勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定簽訂。

第十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的;。

(二)采取欺詐、脅迫的手段訂立的。

勞動(dòng)合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

第十八條勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更。

第二十條勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。

第二十一條勞動(dòng)者按照用人單位要求，履行了勞動(dòng)義務(wù)，但尚未訂立勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定;沒有集體合同的，不得低于國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

(一)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者被依法限制人身自由的;。

(三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十三條變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;。

(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十九條已建立工會(huì)的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知本單位工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會(huì)。

第三十條用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說明情況，聽取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。

第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(三)用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷的;。

(四)勞動(dòng)者退休、退職的;。

(五)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;。

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，但勞動(dòng)者有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同順延至所列情形消失。

第三十三條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受國家和省規(guī)定的有關(guān)待遇。

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的。

證明書。

勞動(dòng)者因解除、終止勞動(dòng)合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動(dòng)合同證明書申請辦理失業(yè)登記手續(xù)。

第五章非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定。

第三十五條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過30小時(shí)的用工形式。

第三十六條從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

非全日制勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議;但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。

第三十七條勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第三十八條非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。

第三十九條非全日制勞動(dòng)合同的任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同。雙方另有約定的，從其約定。

第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。

第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十二條用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動(dòng)保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十三條用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，除足額支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動(dòng)保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十四條違反本條例勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十五條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在本單位工作時(shí)間不滿1年的，按照1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)用人單位提出并經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。

(六)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。

(九)用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。

(十)用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的;。

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入;但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。

第四十六條用人單位未按照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模泐~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)增加支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金。

第四十八條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第四十九條本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人12個(gè)月的平均工資;實(shí)際履行合同期限不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第七章法律責(zé)任。

第五十條勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

故意使勞動(dòng)者不知情或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立對其不利的勞動(dòng)合同，或者由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五十二條尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十三條用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)繳，并依照國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定予以處罰。

第五十四條用人單位向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用，收取財(cái)物作為擔(dān)保，扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并可處以1000元以下的罰款。

第五十五條用人單位違反本條例第二十六條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員依法予以處理;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第五十六條勞動(dòng)保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第八章附則。

第五十七條勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定處理。

第五十八條本條例具體應(yīng)用中的問題由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

安徽省集體合同條例篇十七

第二十二次會(huì)議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行。

第一章總則。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

第五條職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的。

勞動(dòng)合同。

規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級工會(huì)可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

第七條工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)確定。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級以上勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動(dòng)行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

第二十六條變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。

第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章附則。

第三十三條實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十四條本條例自1996年9月1日起施行。

頒布單位：廣東省人大常委會(huì)。

頒布日期：19960617

安徽省集體合同條例篇十八

第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障部門。

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本;。

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;。

(三)集體協(xié)商過程的情況說明;。

(四)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報(bào)告。

人力資源社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。

第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年。

集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會(huì)，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會(huì)或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。

小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會(huì)，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨(dú)立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。

第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商:。

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);。

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;。

(六)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第二十八條行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商:。

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第三十條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障部門。

人力資源社會(huì)保障部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五章爭議的處理。

第三十三條本市建立由政府有關(guān)部門、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。

第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會(huì)、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進(jìn)行指導(dǎo)。經(jīng)指導(dǎo)仍未能達(dá)成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

職工一方提請指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理，已建立工會(huì)的，由工會(huì)提出;尚未建立工會(huì)的，由職工一方協(xié)商代表提出。

人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時(shí)，可以會(huì)同同級工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十五條人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對協(xié)商意見進(jìn)行分析，并按照有關(guān)規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見。

第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。

第三十九條企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會(huì)可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。

違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。

企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)。

第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動(dòng)合同。

第七章附則。

第四十一條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第四十二條本條例自1月1日起實(shí)施。

安徽省集體合同條例篇十九

（參考文本）。

用人單位名稱：用人單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：

用人單位協(xié)商代表。

首席代表姓名：性別:職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：

職工方協(xié)商代表。

首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：

性別：性別：性別：性別：性別：性別:性別：性別：性別：性別：性別：性別：-1。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年月，雙方就當(dāng)工資分配問題進(jìn)行平等協(xié)商。

第六條經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長％以上，職工工資總額增長不低于％，職工年平均工資水平增長不低于％；用人單位利潤下降超過％，職工工資總額下調(diào)％，職工年平均工資水平下調(diào)％，但最多不超過％；用人單位利潤總額增長（或減少）％以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條用人單位制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：

（一）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（二）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（三）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。第八條。

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：

（一）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；

（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條用人單位每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十三條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第三章工作時(shí)間和休息休假。

第十四條（崗位或者部門）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息1天。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，用人單位與工會(huì)協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：

（一）年休假：。

（二）婚喪假：。

（三）事假：。

（四）（其他）。

工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第二十條。

用人單位應(yīng)加強(qiáng)對職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護(hù)等基本知識(shí)，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。

第二十一條工會(huì)有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十二條用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會(huì)。

工會(huì)應(yīng)組織職工對個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對和簽字，對用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督。

第二十八條用人單位為職工繳存住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為，用人單位和職工的繳費(fèi)比例為分別為％和％。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條用人單位建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按％和％的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審查。

第三十條用人單位每年按本單位職工工資總額的%提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補(bǔ)貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）書面報(bào)告，接受職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審查。雙方約定以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：

（二）交通補(bǔ)貼：用人單位按元/月〃人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼；

（三）健康體檢：用人單位每年組織全體職工參加1次。

分發(fā)揮作用；督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十五條用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。

第三十六條用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。

第四十一條用人單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)活力。

第四十二條用人單位按職工工資總額的％提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的％，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的％。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。（《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)［2005］35號(hào)規(guī)定：要認(rèn)真落實(shí)“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取”的規(guī)定）。

第四十三條用人單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：。

第四十四條用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是等情形。

第八章勞動(dòng)合同。

第四十五條用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)本著公開、公正、公。

內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第五十一條用人單位建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，與工會(huì)（職工代表）制定勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動(dòng)爭議，及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由（工會(huì)主席）擔(dān)任，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

第五十二條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會(huì)保障部門書面報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員。

裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(huì)（全體職工）意見、被裁減人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。

第九章履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條本合同有效期限為年。

第五十四條為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由（工會(huì)主席）擔(dān)任。雙方首席代表每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告。

提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起日內(nèi)召開協(xié)商會(huì)議。協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第六十條用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十一章附則。

第六十一條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第六十二條用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，同時(shí)送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)。

第六十三條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。

第六十四條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

安徽省集體合同條例篇二十

第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來源于國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時(shí)，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）。

第二條本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會(huì)主席代表，由企業(yè)工會(huì)方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同對合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同。雙方所訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工、工資分配、保險(xiǎn)福利等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條企業(yè)在公開崗位競聘時(shí)，除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。

第八條企業(yè)女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至哺乳期滿。

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十一條女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣元。

第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。

懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣減勞動(dòng)定額。

第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕兩個(gè)月以內(nèi)（含兩個(gè)月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以內(nèi)（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿七個(gè)月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個(gè)月。

第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不延長其勞動(dòng)時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時(shí)間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

第十七條經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十八條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。

第十九條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。

第二十條本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十二條本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應(yīng)通過協(xié)商進(jìn)行修訂。

本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。

第二十四條本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案1份，報(bào)上級工會(huì)1份。

企業(yè)法人代表（簽字）：_____工會(huì)主席（簽字）：_________。

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