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人社所工作總結(jié)篇一
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導下，結(jié)合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、崗位培訓、推薦就業(yè)等服務(wù)，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認真貫徹落實各項創(chuàng)業(yè)政策，通過多種形式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策，積極引導和鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
3.職業(yè)技能培訓。結(jié)合我區(qū)失業(yè)人員實際情況，積極開展職業(yè)技能培訓，提高他們的職業(yè)技能，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
1.養(yǎng)老保險。認真做好養(yǎng)老保險擴面工作，以擴大養(yǎng)老保險覆蓋面為中心，加強養(yǎng)老保險費的征繳，全區(qū)參保人數(shù)和養(yǎng)老保險費征繳工作進展順利。
2.醫(yī)療保險。醫(yī)療保險擴面工作取得成效，全區(qū)參保人數(shù)和繳費人數(shù)比往年有所增加。
3.工傷保險。為全區(qū)所有從事道路客運、水上客運、建筑施工企業(yè)等工作的農(nóng)民工辦理了工傷保險。
4.失業(yè)保險。失業(yè)保險擴面工作成效顯著，全區(qū)參保人數(shù)和繳費人數(shù)比往年有所增加。
1.事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)完善事業(yè)單位聘用制，全區(qū)事業(yè)單位新進人員實行了聘用制，全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革取得了階段性成果。
2.大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。積極開展大中專畢業(yè)生就業(yè)指導和推薦工作，大力促進畢業(yè)生就業(yè)。
3.人才市場建設(shè)。加快人才市場信息化建設(shè)，積極開展各類人才交流和招聘活動，全區(qū)人才市場建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。
（四）其他工作。
積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，加強社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系硬件建設(shè)，全區(qū)創(chuàng)建了2個市級充分就業(yè)社區(qū)。
二、存在的主要問題。
1.就業(yè)再就業(yè)工作仍面臨較大壓力，任務(wù)十分艱巨。
2.社會保障覆蓋面還需進一步擴大，各項保障制度有待進一步完善。
1.進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計促進我區(qū)居民就業(yè)。
2.進一步擴大社會保障覆蓋面，不斷提高各項保障制度，完善各項保障制度。
3.繼續(xù)開展人事人才工作，不斷提高人事人才工作水平。
人社所工作總結(jié)篇二
2022年，人社工作在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞全年工作目標，克服各種困難，扎實工作，全面推進，較好地完成了全年工作任務(wù)。
一、全年工作成效。
1.全面完成全年工作任務(wù)。全年共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1500人，完成社會保險各項目標任務(wù)。
2.政策落實。為更好地服務(wù)大眾，我們積極落實就業(yè)扶持政策，為失業(yè)人員提供職業(yè)培訓、崗位信息等扶持，同時積極落實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險等政策，使更多的人享受到實惠。
3.便民服務(wù)。我們不斷改善服務(wù)條件，提高服務(wù)水平，完善服務(wù)內(nèi)容，設(shè)立服務(wù)指南，提供網(wǎng)上查詢，推行“一站式”服務(wù)，實行首問責任制、一次性告知制等制度，極大地提高了服務(wù)效率和質(zhì)量。
4.基礎(chǔ)建設(shè)。我們加強了人力資源和社會保障局及各服務(wù)大廳的制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強了干部職工的素質(zhì)和服務(wù)意識。
1.加強干部職工素質(zhì)教育。我們認真組織干部職工學習黨的精神，學習業(yè)務(wù)知識，提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強干部職工的服務(wù)意識和大局意識。
2.加強內(nèi)部管理。我們加強內(nèi)部各項制度的建設(shè)，加強干部職工的考勤、考核等管理，嚴格獎懲制度，提高干部職工的工作積極性和主動性。
3.加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我們加強了人力資源和社會保障局及各服務(wù)大廳的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善了工作條件，提高了工作效率。
4.加強業(yè)務(wù)學習。我們認真組織干部職工學習業(yè)務(wù)知識，學習新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
三、存在的問題。
1.就業(yè)形勢嚴峻。隨著經(jīng)濟形勢的變化，就業(yè)形勢越來越嚴峻，我們面臨著更大的就業(yè)壓力。
2.社會保障壓力大。隨著社會的發(fā)展，社會保障的壓力越來越大，我們需要更好地解決社會保障問題。
3.服務(wù)水平有待提高。我們需要進一步提高服務(wù)水平和質(zhì)量，更好地服務(wù)大眾。
四、下一步工作打算。
1.完善各項制度。我們將進一步完善各項制度，加強制度建設(shè)，規(guī)范管理，提高工作效率。
2.加強干部職工隊伍建設(shè)。我們將加強干部職工隊伍建設(shè)，提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3.提高服務(wù)水平。我們將進一步提高服務(wù)水平和質(zhì)量，增強干部職工的服務(wù)意識和大局意識。
4.加強業(yè)務(wù)學習。我們將認真組織干部職工學習業(yè)務(wù)知識，學習新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
總之，2022年，人社工作在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞全年工作目標，克服各種困難，扎實工作，全面推進，較好地完成了全年工作任務(wù)。
人社所工作總結(jié)篇三
過去的一年，我們在人社領(lǐng)域取得了顯著的進展。我們圍繞以下幾個方面開展了工作：
1.政策制定：我們制定了一系列政策和規(guī)定，包括就業(yè)政策、社保政策、人才政策等，以更好地服務(wù)于社會大眾。
2.就業(yè)服務(wù)：我們加強了就業(yè)服務(wù)，舉辦了一系列招聘會和技能培訓活動，幫助求職者提高就業(yè)技能，提高就業(yè)率。
3.社保管理：我們加強了社保管理，提高了社保待遇水平，保障了廣大參保人員的權(quán)益。
4.人才工作：我們加強了人才工作，實施了一系列人才計劃，包括博士后計劃、高層次人才引進計劃等，以提升我國的人才素質(zhì)。
在過去的一年中，我們?nèi)〉昧艘韵鲁尚В?/p>
1.政策制定更加科學化、規(guī)范化，增強了政策的可操作性。
2.就業(yè)服務(wù)得到了廣大求職者的好評，就業(yè)率得到了顯著提高。
3.社保管理得到了加強，社保待遇水平得到了明顯提高。
4.人才工作取得了顯著進展，人才素質(zhì)得到了明顯提升。
三、經(jīng)驗教訓。
1.在政策制定過程中，需要充分聽取各方面的意見，以確保政策的科學性、公正性。
2.在就業(yè)服務(wù)過程中，需要加強對求職者的服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
3.在社保管理過程中，需要加強對社保基金的管理，保障廣大參保人員的權(quán)益。
4.在人才工作過程中，需要加強對人才的培養(yǎng)、引進和使用，提升我國的人才競爭力。
四、展望未來。
未來，我們將繼續(xù)加強人社工作，努力實現(xiàn)以下目標：
1.政策制定更加完善，更好地服務(wù)于社會大眾。
2.就業(yè)服務(wù)更加高效，提高就業(yè)質(zhì)量。
3.社保管理更加規(guī)范，保障廣大參保人員的權(quán)益。
4.人才工作更加有力，提升我國的人才競爭力。
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人社所工作總結(jié)篇四
尊敬的領(lǐng)導，同事們：
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個過程中，我們始終堅守職責，不斷推動改革創(chuàng)新，努力提升服務(wù)水平，取得了一定的成績。以下是我們過去一年的工作總結(jié)。
一、背景與目標。
人社工作是關(guān)乎廣大人民群眾福祉的重要領(lǐng)域，涵蓋了就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方方面面。在新的一年，我們的工作目標主要包括以下三個方面：
1.促進高質(zhì)量就業(yè)：通過提高職業(yè)培訓、技能提升等項目的質(zhì)量，增強勞動者市場競爭力，促進更高質(zhì)量的就業(yè)。
2.深化社保體系改革：通過推進醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等社保體系改革，實現(xiàn)全方位保障人民群眾的生活。
3.加強服務(wù)型政府建設(shè)：通過提升服務(wù)效率，優(yōu)化服務(wù)流程，提高人社工作的滿意度。
在過去的一年中，我們圍繞上述目標，積極開展工作，取得了以下成果：
1.促進就業(yè)方面，我們實施了一系列職業(yè)培訓和技能提升項目，成功幫助了大量勞動者提升技能，提高就業(yè)競爭力。同時，我們也在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面做出了積極探索，舉辦了多場創(chuàng)業(yè)培訓活動，為有創(chuàng)業(yè)意向的群體提供了必要的指導和支持。
2.社保體系改革方面，我們?nèi)嫱七M了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險的改革工作，優(yōu)化了經(jīng)辦服務(wù)，簡化了辦事流程，使得人民群眾辦事更加便捷。
3.服務(wù)型政府建設(shè)方面，我們通過優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，提高了人社工作的滿意度。同時，我們也在數(shù)字化改革方面取得了重要進展，通過線上服務(wù)平臺的建設(shè)，極大地提升了服務(wù)效率。
三、經(jīng)驗教訓與展望。
我們的工作經(jīng)驗主要包括以下幾個方面：
1.堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民群眾的需求放在首位。
2.堅持改革創(chuàng)新，不斷推動工作方式方法的創(chuàng)新和優(yōu)化。
3.堅持問題導向，積極解決工作中出現(xiàn)的問題，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
在新的一年，我們?nèi)松绮块T將繼續(xù)秉承上述經(jīng)驗，開展工作。同時，我們也看到了新的機遇和挑戰(zhàn)。我們將在數(shù)字化改革、人才培養(yǎng)等方面進一步深化工作，推動人社工作的全面發(fā)展。
人社所工作總結(jié)篇五
1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了20xx年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。
2、強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。
3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展20xx年度職稱申報。主動和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定，其中初級51人（教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。
4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務(wù)活動。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。
5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制度實施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為20xx年12月1日至20xx年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。
人社所工作總結(jié)篇六
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進行總結(jié)，并提出一些建議，以期在新的一年中更好地推進人社工作。
1.目標與成果。
在過去一年中，我們主要的目標是提高社會保障水平，改善民生福祉。我們通過不斷完善社會保障制度，加強社?；鸬墓芾砗褪褂?，以及提高各項社保待遇的發(fā)放水平，取得了明顯的成果。
2.工作進展。
在過去一年中，我們完成了以下工作：
__社會保障制度的不斷完善：我們出臺了一系列政策，包括提高養(yǎng)老保險的繳費比例、擴大醫(yī)療保險的覆蓋范圍等，進一步規(guī)范了社會保障制度。
__社?；鸬墓芾砗褪褂茫何覀兗訌娏藢ι绫；鸬谋O(jiān)管，提高了基金的使用效率，確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__各項社保待遇的發(fā)放水平：我們提高了各項社保待遇的發(fā)放水平，改善了民生福祉。
二、經(jīng)驗教訓與改進措施。
1.經(jīng)驗。
__政策制定的科學性：我們在政策制定過程中，充分考慮了各方面的意見和建議，確保政策的科學性和可行性。
__基金監(jiān)管的有效性：我們通過加強監(jiān)管，確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__工作協(xié)調(diào)的順暢性：我們在工作中加強了與各部門的協(xié)調(diào)，提高了工作效率。
2.改進措施。
__政策宣傳的廣泛性：我們需要加強政策宣傳，提高公眾對社會保障制度的認識和理解。
__基金使用的合理性：我們需要加強對基金使用的監(jiān)管，確保基金的使用符合規(guī)定和標準。
__工作流程的優(yōu)化：我們需要優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
三、結(jié)論與展望。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在新的一年中，我們需要進一步加強社會保障制度的建設(shè)和管理，提高社會保障水平，改善民生福祉。同時，我們也需要加強與各部門的協(xié)調(diào)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
人社所工作總結(jié)篇七
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導下，結(jié)合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、崗位培訓、推薦就業(yè)等服務(wù)，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鼓勵失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，大力推行“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新模式，采取創(chuàng)辦實業(yè)、開發(fā)項目、自謀職業(yè)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)等多種創(chuàng)業(yè)形式，重點抓好創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、跟蹤扶持等環(huán)節(jié)，打造“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作新模式。
3.創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。一是規(guī)劃建設(shè)了“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”和“創(chuàng)業(yè)一條街”，在政策、資金、人才、管理等方面給予重點扶持，努力打造一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目。積極與勞動密集型企業(yè)和區(qū)外職業(yè)介紹機構(gòu)聯(lián)系，開發(fā)適合本區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者提供項目論證、開業(yè)指導、融資服務(wù)、跟蹤扶持等服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。三是加大資金投入。為鼓勵大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，區(qū)財政撥出專款，對自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員給予小額擔保貸款、貼息補助。四是加大跟蹤扶持力度。對成功創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員，實行跟蹤扶持，使每一名創(chuàng)業(yè)者都能真正體會到自主創(chuàng)業(yè)的樂趣。
4.失業(yè)人員管理工作。對登記失業(yè)人員實現(xiàn)了微機化管理，建立了詳實的臺帳，做到了“一人一檔”，并實行了微機聯(lián)網(wǎng)。
1.養(yǎng)老保險擴面。積極推進養(yǎng)老保險擴面工作，抓住企業(yè)改制的時機，將國有企業(yè)下崗職工全部納入養(yǎng)老保險，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋范圍。
2.醫(yī)療保險工作。為區(qū)內(nèi)參保單位職工（含離退休人員）做好醫(yī)療保險服務(wù)，同時積極落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的有關(guān)政策。
3.勞動保障書面審查。為區(qū)內(nèi)50余家用人單位進行了書面審查，通過審查，全面了解和掌握了用人單位的勞動用工情況，進一步規(guī)范了用人單位的用工行為，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。
4.勞動保障協(xié)理員培訓。按照市勞動和社會保障局《關(guān)于加強勞動保障協(xié)理員培訓工作的通知》要求，制定了培訓計劃，定期舉辦勞動保障協(xié)理員培訓班，對各基層勞動保障站工作人員和勞動保障協(xié)理員進行了培訓，參訓率達100%。
5.勞動保障維權(quán)工作。認真處理勞動投訴和勞動爭議案件，全年共處理勞動投訴案件12起，結(jié)案率達100%。
（三）工資收入分配工作。
1.規(guī)范企業(yè)工資收入分配秩序。為維護勞動者合法權(quán)益，保障勞動者收入分配權(quán)益，按照《最低工資規(guī)定》的要求，對區(qū)內(nèi)部分行業(yè)、部分崗位進行了最低工資標準監(jiān)督檢查。
2.國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配。為配合國有企業(yè)改革，加強對國有企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督，對國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，規(guī)范了國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配秩序。
3.特殊崗位工資。對特殊崗位的工資進行了調(diào)查，制定了特殊崗位工資標準，規(guī)范了特殊崗位工資的發(fā)放。
4.事業(yè)單位收入分配。為配合事業(yè)單位收入分配制度改革，積極做好事業(yè)單位收入調(diào)查工作，為事業(yè)單位收入分配制度改革提供詳實的材料。
1.推行國家公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。認真執(zhí)行公務(wù)員錄用考試有關(guān)政策，對進入公務(wù)員職位的考生進行了全面資格審查，保證新錄用公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.推行參照公務(wù)員制度管理人員過渡辦法，為建立適合我區(qū)特點的公務(wù)員制度奠定了基礎(chǔ)。
3.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，實施人才戰(zhàn)略。對特殊人才實行特殊政策，對特殊人才家屬實行安置工作，對特殊人才子女就學實行優(yōu)先照顧，對特殊人才的生活和住房給予照顧，解除他們的后顧之憂。
4.拓寬進人渠道，改善人員結(jié)構(gòu)。積極做好各類人才和畢業(yè)生的接收工作，特別是對大專院校本科及以上畢業(yè)生，采取多種措施吸引他們來我區(qū)工作。
5.人才資源開發(fā)。為提高現(xiàn)有人才素質(zhì)，對專業(yè)技術(shù)人員進行了繼續(xù)教育，對管理人員進行了崗位培訓。
（五）基層勞動保障工作。
人社所工作總結(jié)篇八
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作目標任務(wù)完成情況。
截止2016年10月份，新增就業(yè)人數(shù)7500人，完成目標任務(wù)100%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)率完成目標任務(wù)的123.7%;就業(yè)困難對象再就業(yè)率109.1%;登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi);創(chuàng)業(yè)培訓1173人，完成目標任務(wù)的101.1%;推出新的創(chuàng)業(yè)典型33個，完成目標任務(wù)的110%;創(chuàng)業(yè)工作宣傳報道50篇，完成目標任務(wù)的100%。
(二)民生工程目標任務(wù)完成情況。
截止2016年10月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1.96萬人，完成目標任務(wù)的116%，實際繳費人數(shù)0.532萬人，完成目標任務(wù)的106%;居民醫(yī)療保險參保率為97.16%，超額完成目標任務(wù);就業(yè)技能培訓2671人，完成目標任務(wù)的103%;開發(fā)公益性崗位1659人，完成目標任務(wù)的182.3%。
一是《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放與管理情況。積極開展全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放宣傳和換發(fā)證工作。截止到目前，共審核、發(fā)放6936本，實名制錄入7049人。
二是就業(yè)援助政策落實和就業(yè)專項服務(wù)活動開展情況。2016年，經(jīng)認定符合條件的就業(yè)困難人員365人，通過“五送”就業(yè)援助活動，直接將技能培訓、招用工崗位信息、就業(yè)和社會保險政策送到援助對象手中。對其中符合享受養(yǎng)老保險補貼和公益性崗位補貼人員，積極指導幫助申請申報落實相關(guān)扶持政策。目前，共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)1465戶，落實社保補貼1696人次，補貼金額88.94萬元。
三是高校畢業(yè)生就業(yè)政策落實情況。根據(jù)《關(guān)于組織實施高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計劃的通知》，由省人社廳統(tǒng)一組織考試，從近兩年畢業(yè)的高校畢業(yè)生中招聘了24人，11月份即將安排到鎮(zhèn)、辦、社區(qū)黨務(wù)、社保等崗位工作，既緩解了部分高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也為我區(qū)基層工作充實了工作力量。
四是認真做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。認真開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工統(tǒng)計調(diào)查和摸底，每月對**鎮(zhèn)兩個行政村進行農(nóng)村勞動力監(jiān)測，及時了解和掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民和就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況。抓住春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)時機，結(jié)合“春風行動”的開展，組織農(nóng)民工參加各類專場招聘會;依托鎮(zhèn)(辦)、社區(qū)(村)等公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，廣泛收集用工信息，及時將用工信息傳送到農(nóng)民工手中，引導農(nóng)民工就地就近就業(yè)。將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，在貸款發(fā)放、稅費減免、工商登記、信息咨詢等方面給予幫助;對有資金技術(shù)和創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供各種創(chuàng)業(yè)服務(wù)，在資金、場地、稅費政策方面給予相應(yīng)扶持。2016年,共扶持61位農(nóng)民成功創(chuàng)辦小實體(家裝材料、摩托車修理銷售，時尚服裝、箱包店，汽車美容，超市、養(yǎng)殖、物業(yè)管理等)，幫助辦理申報小額擔保貸款累計630萬元，帶動354人就業(yè)。
五是做好就業(yè)幫扶工作。1-10月份共舉辦招聘會42期，共有984家用工單位進場招聘洽談提供11507個就業(yè)崗位。其中，舉辦了8場大型專場招聘會、民營企業(yè)招聘周專場招聘會、就業(yè)援助月專場招聘會、春風行動專場招聘會、工會專場招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會、黨員職工招聘會、幫扶企業(yè)專場招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動專場招聘會。
六是職業(yè)技能培訓工作開展情況。1-10月，共組織就業(yè)技能培訓47期班次，2671名學員順利結(jié)業(yè)。今年聯(lián)系確定10家定點培訓機構(gòu)，培訓工種涉及計算機維修、營養(yǎng)配餐員、母嬰護理、家政服務(wù)員、服裝制作縫紉、中烹、中式面點等多個專業(yè)，滿足了不同學員的培訓需求。全年共撥付就業(yè)技能培訓補貼資金211.195萬元。
一是養(yǎng)老保險工作開展情況。截止10月底，實現(xiàn)居民參保登記總?cè)藬?shù)1.96萬人，目標任務(wù)1.68萬人，完成目標任務(wù)的116%;實際繳費人數(shù)0.532萬人，目標任務(wù)0.5萬人，完成目標任務(wù)的106%。
二是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。今年全市采用生物識別技術(shù)開展養(yǎng)老保險等待遇領(lǐng)取資格認證。3月份我局組織社區(qū)協(xié)理員參加了新方式認證培訓，4月份全面啟動認證工作，采集人臉指動脈建模。8月底全面完成了年度資格認證76669人，同時完成了245人五七家屬工生活補貼資格認證。共開展各類走訪慰問1876人次，發(fā)放慰問金21.18萬元。各類文體娛樂活動達198場次。10月23日，參加了市人社局、市體育局主辦的“建市60周年企業(yè)退休人員健身展示活動”，分別取得了優(yōu)秀表演獎、最佳展示獎和優(yōu)秀組織獎。
三是靈活就業(yè)人員辦理退休情況。9月份，市人社局正式將靈活就業(yè)人員辦理退休工作下放至我區(qū)辦理。8月底，我局積極與市人社局相關(guān)科室對接，確定了此項業(yè)務(wù)受理范圍，于9月6日舉辦了“**區(qū)靈活就業(yè)人員辦理退休工作”培訓。目前此項工作已正常開展，截止10月底已受理上報到齡退休人員63人。
四是靈活就業(yè)人員參(續(xù))保工作。靈活就業(yè)人員參(續(xù))保業(yè)務(wù)辦理是政府窗口的形象工程，今年來共辦理各類參(續(xù)、停)保手續(xù)1969人/次。
五是老字號與老年津貼工作。認真審核老字號與老年津貼人員提交的相關(guān)材料，按市局要求，我局及時匯總統(tǒng)一上報，通過終審，享受待遇。今年來共有296人享受老字號生活補貼，新增428人享受老年津貼待遇。
一是建章立制，人事管理制度日趨完善。制定了《**區(qū)聘用人員管理暫行辦法》、《**區(qū)聘用人員工資福利管理實施方案》和《**區(qū)機關(guān)事業(yè)單位借用人員管理辦法》，建立了人事聯(lián)絡(luò)員制度。
二是重點突出，各項工作有序開展。一是扎實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作。加強對區(qū)屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信息維護，完善軍轉(zhuǎn)干部動態(tài)管理機制。2016年春節(jié)和“八一”節(jié)前夕，根據(jù)市人社局800元/人的慰問標準，及時組織對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進行了節(jié)前慰問，慰問金額達92800元。二是完成2015年機關(guān)事業(yè)單位科級以下工作人員、聘用人員年度考核工作。三是全面落實公務(wù)員工資的五年升級兩年晉檔和事業(yè)單位工作人員薪級晉升工作。四是及時兌現(xiàn)事業(yè)人員獎勵性績效工資。五是認真落實職務(wù)職級并行工資兌現(xiàn)工作。目前，已完成了二批職務(wù)職級并行工資兌現(xiàn)工作，共141人晉升了職級工資。六是按時完成機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。對全區(qū)1162名機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金進行了調(diào)整，月增資金額共計267477元。七是積極參與，確保教師招考工作順利完成。2016年，**區(qū)共招聘小學人事代理教師10人，公辦幼兒園聘用合同制教師16人，公開選調(diào)優(yōu)秀小學教師14人。
一是不斷加大法律法規(guī)的宣傳力度。按照“誰執(zhí)法誰普法”的要求，深入各中隊和企業(yè)，繼續(xù)開展“送法律政策進企業(yè)巡回講座”專項活動，依托中隊勞動保障工作平臺，分別在**區(qū)和**辦進行了法律法規(guī)專場講座，培訓用人單位負責人和勞資人員100余人。積極參與相關(guān)部門組織開展的普法宣傳活動，開展“風雨同舟”活動，深入建筑工地宣傳《工傷保險條例》;開展“江淮普法行”活動，在社區(qū)、公共場所發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等宣傳資料，接受現(xiàn)場咨詢，深入宣傳勞動保障法律法規(guī)，先后向群眾散發(fā)法律宣傳資料1500余份。目前，備案勞動合同7049人，備案解除勞動合同2521人。
二是勞動保障年審工作穩(wěn)步開展。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一安排，從4月份開始，抽調(diào)專門人員成立年審工作領(lǐng)導小組，明確責任分工，精心制定年審工作方案并組織實施，累計審查用人單位802戶，涉及勞動者23000余人。通過年審進一步掌握了轄區(qū)用人單位的勞動用工現(xiàn)狀，為依法規(guī)范轄區(qū)單位勞動用工行為提供了有力保障。
三是日常巡查和專項檢查成效顯著。不斷加大檢查巡查的力度，積極應(yīng)對經(jīng)濟下行對勞動者權(quán)益的影響，做好對重點企業(yè)和行業(yè)的監(jiān)控和隱患排查，及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞資關(guān)系動態(tài)，防控勞資糾紛和性事件。2016年先后組織開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查、勞動保障年審c級企業(yè)回頭看專項活動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、欠薪隱患集中排查整治等專項行動4次，并通過日常巡查監(jiān)督規(guī)范企業(yè)用工行為，全年累計檢查巡查用人單位150余戶，涉及勞動者1.2萬余人，整改違法違規(guī)行為20余起，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
四是投訴舉報案件處理高效及時。今年以來，共接待投訴、舉報120余起，其中符合立案條件的案件51起，涉及職工3700余人，結(jié)案51起，結(jié)案率100%，下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》28份，為勞動者追回工資等權(quán)益共計6000余萬元，有力維護了勞動者的合法權(quán)益。對經(jīng)限期整改仍拒不支付工資的2家企業(yè)下達行政處理決定書，行政處理標的合計15萬余元。
加強與刑事司法聯(lián)動，會同公安分局、區(qū)法院、區(qū)檢察院研究協(xié)商，建立了拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪四方聯(lián)席會議制度，為惡意欠薪、隱藏逃匿等涉嫌犯罪行為的司法移送提供了制度保障。
五是農(nóng)民工工資清欠力度不斷加大。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作，健全完善工作機制，加強隱患排查和性上訪投訴案件處置力度。一是深入建筑工地，宣傳民工維權(quán)常識，督促企業(yè)落實勞動用工實名制制度和保障工資支付的政策措施，及時了解農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀，督促企業(yè)按時足額發(fā)放工資。二是積極受理農(nóng)民工欠薪信訪投訴，全年共受理查處拖欠農(nóng)民工工資案件42起，處置因欠薪引發(fā)的事件79批次，其中非法堵路2起，累計為3622名農(nóng)民工追討工資6081.2萬元，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益和社會的和諧穩(wěn)定。三是組織開展欠薪隱患集中排查整治專項行動，共排查用人單位50家，發(fā)現(xiàn)存在欠薪行為的用人單位33家，其中工程建設(shè)領(lǐng)域20個項目30家用人單位申報累計欠薪17082.1萬元(含工程款)，涉及6139農(nóng)民工，非建設(shè)領(lǐng)域3家單位累計欠薪92萬元，涉及230人。四是積極做好農(nóng)民工工資保障金管理工作，目前已接收43家建筑企業(yè)上繳的保障金共計1068.9933萬元。
根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，區(qū)人社局黨支部按照要求積極開展“兩學一做”學習教育活動：成立以黨支部書記為組長，局分管領(lǐng)導為成員的領(lǐng)導小組;召開“兩學一做”學習教育活動動員部署會;制定了《**區(qū)人社局黨支部“兩學一做”學習教育活動方案》和學習計劃;安排專人負責落實;通過“三會一課”、民主生活會等形式組織黨員開展專題學習;安排固定時間開展學習交流活動，在認真抓好自學的同時，利用網(wǎng)絡(luò)做到隨時學、隨地學;積極參加黨組織活動等。
全面履行人社部門的工作職責，2017年重點抓好以下工作：
(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。認真做好就業(yè)實名制管理工作，積極開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)服務(wù)活動，全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作推進力度，深入推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達的各項重點工作目標任務(wù)。
(二)切實做好社會保障工作。以實施好民生工程工作為重點，扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項社會保險工作，不斷提高社保覆蓋面和參保率。認真做好轄區(qū)居民就業(yè)社保服務(wù)工作，為下崗失業(yè)及靈活就業(yè)人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系接續(xù)等“一站式”免費服務(wù)。積極開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險代理工作。
(三)著力加強人才隊伍建設(shè)。認真做好機關(guān)事業(yè)單位人員選配、錄(聘)用工作，充實人員力量。著力抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員培訓，進一步提升能力和素質(zhì)，強化宗旨意識，轉(zhuǎn)變作風，提升執(zhí)行力;加大基層聘用人員獎懲力度，協(xié)助用人單位做好人員管理。在財政供養(yǎng)人員只減不增的情況下，通過提升人員素質(zhì)，大力發(fā)揮各類人員的智力作用，更好的為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。
(四)努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。扎實推進和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進一步加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，切實提高企業(yè)勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，及時受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件。
(五)不斷提升公共服務(wù)能力。進一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強教育培訓，改進工作作風，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。
人社所工作總結(jié)篇九
9月份開展的“養(yǎng)老保險突擊周”活動，鄉(xiāng)人社所利用宣傳車播報、發(fā)放宣傳單等方式催繳養(yǎng)老保險，對20xx年的城鄉(xiāng)居保工作進行最后的沖刺，全鄉(xiāng)60周歲以上享受養(yǎng)老金人員登記發(fā)放率達到100%，續(xù)保率達到102.99%，新增參保21人，目標完成率達到100.01%。對60周歲以上享受養(yǎng)老金人員每月做好到齡申請養(yǎng)老保險工作，對每月死亡人員做好人員增減變動統(tǒng)計，報送市居保中心。同時，對于20xx年度、20xx年度未正常繳費的人員還做了補繳工作，以確保群眾可以正常參保。
(二)、社會保障卡信息核對工作
6月份對轄區(qū)內(nèi)的行政事業(yè)單位人員進行社會保障卡信息核對工作，共發(fā)社保信息核對表50份，6月底完成所有人員信息核對工作。
(三)、被征地保險轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作
我所認真辦理失地農(nóng)民轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險相關(guān)手續(xù)工作，為他們辦理相關(guān)手續(xù)，以便于參保人員順利享受待遇。今年6月至9月對轄區(qū)內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民做好了社保補貼的相關(guān)登記工作，順利完成此次工作。
(四)、積極做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作
八月、九月我所對轄區(qū)內(nèi)的143名城鎮(zhèn)勞動力資源進行了調(diào)查、登記，并對去年登記的農(nóng)村勞動力資源有變動的進行變更登記、錄入工作。今年，根據(jù)上級要求完成了新增就業(yè)人數(shù)100人，完成率達到100%。
(一)、穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險工作
我所按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針政策，積極探索社保新機制，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。政策宣傳時期組織政府相關(guān)人員上街，做到宣傳到戶、宣傳到人，并發(fā)揮我鄉(xiāng)宣傳車的重要作用。工作開展時期做好政策解讀，熱情接待。工作后期做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，形成完整的臺賬資料，便于日后工作的銜接。
(二)、深入實施積極的就業(yè)政策，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)
充分發(fā)揮材料工程學校和技工學校的功能，加強職業(yè)技能培訓，鼓勵創(chuàng)業(yè)，每年組織五到八次技能培訓，如山核桃、前胡種植、加工技術(shù)，做好后續(xù)服務(wù)，讓群眾切實學到技術(shù)。對已就業(yè)與未就業(yè)人員進行系統(tǒng)登記，及時與企業(yè)用工要求銜接。
(三)、創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)
一是樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念。人社所工作人員服務(wù)下層，熟悉業(yè)務(wù)，強化服務(wù)意識，做到一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一腔熱血辦事，一張卡片聯(lián)系，一聲慢走道別。
二是完善優(yōu)化機制。實行首問責任制、失職追究制、崗位責任制，工作到人。完善上班機制，嚴格遵照上班時間，充分利用午休時間，人社工作人員可實行午休輪班制，確保群眾能順利辦好事。
三是提高人社部門內(nèi)部職能。積極參加市、鄉(xiāng)培訓，全面解讀人社相關(guān)政策法規(guī)，做好上傳下達。鄉(xiāng)人社所實行每月例會制度，與村信息員交流工作，創(chuàng)新每月工作新機制。做好市、鄉(xiāng)、村工作銜接與交流。
人社所工作總結(jié)篇十
2009年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導下，緊扣全年工作目標，關(guān)注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務(wù)的落實，取得了明顯成效。
（一）圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動人事人才工作深入發(fā)展。
1、人才工作有新突破。會同相關(guān)部門組織開展了第五批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，在注重提高項目引進質(zhì)量的基礎(chǔ)上引進了15名領(lǐng)軍人才，目前共引進海外留學歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，組織好留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉(zhuǎn)讓與項目對接活動，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應(yīng)，人才政策逐漸體系化，呈現(xiàn)可喜的局面。
2、人事工作有新發(fā)展。一是完成2009年度全區(qū)公務(wù)員招錄工作。我區(qū)共招錄公務(wù)員29名，網(wǎng)上共受理報名人員1635人，通過報名人數(shù)994人，競爭比例為1：34。經(jīng)過筆試和面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)，目前新招錄公務(wù)員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務(wù)員登記遺留問題。根據(jù)省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務(wù)員崗位上的人員、未經(jīng)省統(tǒng)一招錄，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現(xiàn)在區(qū)級機關(guān)公務(wù)員崗位等人員，在2006年公務(wù)員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區(qū)提出的意見現(xiàn)已通過市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)《新北區(qū)義務(wù)教育績效工資實施辦法》，完成了全區(qū)2950名在職義務(wù)教育學校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發(fā)放到位。四是完成機關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)資工作。完成了123人次的機關(guān)工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級工資的年度調(diào)薪、職崗津貼調(diào)整的審批工作。
3、機構(gòu)編制工作有新成績。一是探索建立農(nóng)村基層審計監(jiān)督新機制。全區(qū)在紀委農(nóng)村監(jiān)察室掛牌成立農(nóng)村監(jiān)察審計室，并在各鎮(zhèn)、街道成立監(jiān)察審計室，加強審計監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調(diào)配合、形成監(jiān)督合力。二是探索建立機構(gòu)編制動態(tài)管理機制。實行機構(gòu)編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預(yù)算人員、實際在崗人員“四統(tǒng)一”，建立機構(gòu)編制約束機制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網(wǎng)上年檢工作。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網(wǎng)上年檢工作，年檢率達100%。
（二）對照“保增長、促穩(wěn)定”工作目標，推動勞動保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺階。一是采取多種活動形式，全力推進就業(yè)工作。今年，我局以下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民等群體為重點，全力推進全區(qū)就業(yè)工作。1～9月份，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位12580個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)9250人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1528人，就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)198人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。二是依托“基地”載體，拓寬大學生就業(yè)渠道。第一，通過“江蘇省大學生實習創(chuàng)業(yè)（新北區(qū)）基地”平臺，吸引應(yīng)屆未畢業(yè)高校學生來區(qū)內(nèi)企業(yè)實習。2009年，“實習基地”共吸引了210名優(yōu)秀學生來區(qū)實習，通過實習達成正式就業(yè)意向110人。第二，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，為本地應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務(wù)，今年，我局與團區(qū)委合作，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，共提供了336個見習崗位。三是服務(wù)重點，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力。根據(jù)區(qū)政府年初確立的270家重點服務(wù)企業(yè)，我局根據(jù)自身的職能，結(jié)合實際，建立重點企業(yè)服務(wù)目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點企業(yè)目錄，對各重點企業(yè)負責人、人力資源經(jīng)理以及各用人單位當前及今后對勞動就業(yè)保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務(wù)活動提供便利。利用“常州高新區(qū)人才網(wǎng)”優(yōu)勢，開設(shè)“新北區(qū)重點企業(yè)勞動保障網(wǎng)上服務(wù)專欄”，積極宣傳企業(yè)形象，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。四是加強創(chuàng)業(yè)培訓，提升帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。通過宣傳發(fā)動收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工、大學畢業(yè)生、外來務(wù)工人員、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘疾人員、農(nóng)村富余勞動力人員參加“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率。為使選派到基層的大學生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學”、“雙帶雙強”型干部，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論培訓，引導他們結(jié)合區(qū)域特色和個人特長，探索實踐農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)村民致富。全區(qū)共開展數(shù)控等16專業(yè)（工種），大小52個班級10046名學員參加的職業(yè)培訓。
2、勞動關(guān)系呈現(xiàn)新局面。一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放相關(guān)材料2000余份，接待咨詢?nèi)藛T100余人次；舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓20余次，涉及200家企業(yè)的負責人或勞資負責人；贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區(qū)內(nèi)企業(yè)，使其知曉勞動保障法律法規(guī)，減少勞動糾紛，規(guī)避法律風險。二是強化措施，全力做好維穩(wěn)工作。第一，完善維穩(wěn)例會制度。定期召開維穩(wěn)例會，排查分析在勞動監(jiān)察、退工退保、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經(jīng)濟裁員等問題。第二，建立重點監(jiān)控、排查制度。對重點預(yù)警監(jiān)控對象進行登記造冊，強化跟蹤監(jiān)督，實行動態(tài)監(jiān)管，及時掌握事態(tài)發(fā)展。第三，建立多部門聯(lián)動維穩(wěn)機制。與區(qū)相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯(lián)動，積極構(gòu)建整體聯(lián)動體系，切實做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患。三是做好調(diào)處，抓好調(diào)解仲裁和工傷認定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務(wù)企業(yè)。針對我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的態(tài)勢，結(jié)合工傷認定調(diào)查，非標準工時審批工作，深入企業(yè)，為企業(yè)提供各類業(yè)務(wù)和政策咨詢。同時，還積極與企業(yè)進行座談，針對企業(yè)存在的不足之處進行有效指導，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質(zhì)證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員以及區(qū)內(nèi)重點企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行，促進仲裁公正。第三，積極開辟“綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權(quán)益能夠及時有效的得到維護，我們現(xiàn)場辦公，在現(xiàn)場進行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時間。截止10月份，我區(qū)立案受理的仲裁案件數(shù)為1119起，涉及標的5418.51萬元；共受理工傷認定案件721起。
3、社會保障體系建設(shè)有新突破。一是全力推進新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作。今年實施的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老制度是我區(qū)一項重要的惠民工程，涉及到我區(qū)10多萬農(nóng)村居民，難度大、任務(wù)重。我們在西夏墅試點基礎(chǔ)上及時總結(jié)經(jīng)驗，并于9月12日在全區(qū)范圍內(nèi)全面推進新農(nóng)保工作。為了確保全區(qū)新農(nóng)保工作順利開展，我局多次到有關(guān)鎮(zhèn)進行督查指導，具體業(yè)務(wù)處室放棄國慶長假休息，主動加班加點，對各鎮(zhèn)具體經(jīng)辦人進行培訓和業(yè)務(wù)指導；在局長的帶領(lǐng)下，組成由局中層和年輕業(yè)務(wù)骨干“突擊隊”，利用晚上和周末時間，連續(xù)加班了20天，完成了全區(qū)5萬份老年補貼證的“打證”工作。截止10月底，新農(nóng)保參保人數(shù)達11.1萬人，其中繳費人員7.1萬人、享受老年養(yǎng)老補貼4萬人，參保率達到了98%以上。二是積極做好社保擴面工作。根據(jù)當前的經(jīng)濟形勢，我局多措并舉積極開展社保擴面工作。組成由社保中心、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等相關(guān)處室組成兩個工作組共完成了對全區(qū)108家單位的走訪，規(guī)范有關(guān)單位的勞動用工情況。會同工商、地稅對2009年新增開戶單位，通過發(fā)放特快專遞的形式通知了2600家單位前來辦理社保登記開戶。對全區(qū)重點單位進行稽核工作，共稽核單位62家。通過多方努力，截止10月底，參保的企業(yè)共6734家，參保職工15.6萬人，征繳基金8億元。截止目前，全區(qū)擴面養(yǎng)老凈增6650人，完成全年目標的95%。三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農(nóng)民參保的管理工作。加強對各鎮(zhèn)、街道業(yè)務(wù)指導；做好對全區(qū)被征地農(nóng)民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；做好對符合前補條件參保人員補繳工作；圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農(nóng)民參保工作。
（三）緊扣“保民生，護民利”主題，推動民政工作和諧發(fā)展。
1、城鄉(xiāng)社會救助體系日趨完善。一是城鄉(xiāng)低保工作扎實有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶、10321人,發(fā)放低保資金2039.4萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金373.8萬元，對4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補助費共計463萬元。對因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時出現(xiàn)困難的86名低保、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時生活救助金13萬元。二是救災(zāi)救濟工作穩(wěn)步推進。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規(guī)范救災(zāi)款管理使用。完善了鎮(zhèn)、街道自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案體系，做好防災(zāi)減災(zāi)和汛期救災(zāi)救濟工作。開展了“5.12”全國首個減災(zāi)宣傳日活動，落實經(jīng)費48萬元救災(zāi)經(jīng)費，救助了690戶貧困受災(zāi)群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金368.2萬元。四是敬老院管理進一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎(chǔ)建設(shè)水平不斷加強,新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用，發(fā)揮了較好的社會效應(yīng)。全面落實供養(yǎng)標準增長機制，兌現(xiàn)五保供養(yǎng)標準。全年供養(yǎng)五保對象652人，集中供養(yǎng)率為80.8%。五是慈善工作進一步規(guī)范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬元；有280名困難學生享受了慈善助學，發(fā)放慈善助學金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助，發(fā)放救助物資價值61萬元。
2、社會福利事業(yè)進一步加強。一是推進社會化養(yǎng)老服務(wù)工作。積極發(fā)展機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級示范性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養(yǎng)機構(gòu)的188萬元資金補助，增加床位680張。做好居家養(yǎng)老服務(wù)工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時服務(wù)。二是抓好福利生產(chǎn)。做好福利企業(yè)年檢工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權(quán)。三是做好老齡工作。做好老年人維權(quán)工作，成立了區(qū)老齡協(xié)會，組織開展了敬老節(jié)系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。
3、服務(wù)國防事業(yè)深入人心。一是雙擁創(chuàng)建工作扎實推進。組織發(fā)動雙擁成員單位、鎮(zhèn)、街道、企事業(yè)單位和社會各界積極開展雙擁國防宣傳教育活動。加強雙擁創(chuàng)建督查，在省級雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作考核中，我區(qū)各項指標和綜合得分位列全市第一。加大為駐區(qū)部隊辦實事力度，共投入322萬元為駐區(qū)部隊辦15件實事，新結(jié)軍民共建對子20對。二是優(yōu)撫政策全面落實。繼續(xù)落實好252名老復(fù)老傷殘無固定收入配偶的生活補助工作，發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金280萬元。全區(qū)850名重點優(yōu)撫對象各項優(yōu)待撫恤經(jīng)費及時、足額發(fā)放。三是安置工作穩(wěn)步推進。繼續(xù)深化退役士兵安置改革，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織112名退役士兵參加技能培訓。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫(yī)療難等方面的問題。
4、基層民主建設(shè)和社區(qū)建設(shè)深入推進。一是進一步完善基層公共服務(wù)平臺。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務(wù)平臺功能，提升服務(wù)效能，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國和諧示范社區(qū)”配合有關(guān)部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉(zhuǎn)居試點工作。配合區(qū)紀委、監(jiān)察局抓好全區(qū)農(nóng)村黨風廉政建設(shè)，加強對村務(wù)公開民主管理工作的指導監(jiān)督，規(guī)范村級重大事務(wù)決策、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展。積極發(fā)揮民間組織服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會的作用。加強對民間組織的日常監(jiān)督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導民間組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，收到較好社會成效。
5、社會事務(wù)管理水平進一步提升。一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，積極配合有關(guān)部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預(yù)計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設(shè)的業(yè)務(wù)指導；加強殯葬執(zhí)法，繼續(xù)做好關(guān)閉“非法公墓”工作，火化率繼續(xù)保持100%；認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。
（四）高揚“人道主義”大旗，推動殘疾人工作科學發(fā)展。
1、勞動就業(yè)工作有新舉措。為緩解殘疾人就業(yè)壓力，我區(qū)積極組織參與了市殘聯(lián)舉辦的全市聯(lián)動陽光助殘就業(yè)大型專場招聘會，共組織28家用人單位進場設(shè)攤，提供近百個崗位，我區(qū)有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業(yè)正式錄用，較好地促進了我區(qū)殘疾人就業(yè)工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業(yè)項目培訓班。今年全區(qū)共安置殘疾人115名，培訓殘疾人85名。
2、殘疾人康復(fù)工作有新突破。一是加強了全區(qū)精防工作。舉辦精防業(yè)務(wù)知識培訓班，全區(qū)共有40余名殘聯(lián)助理員和精防醫(yī)生參加了培訓學習，進一步提高了精防康復(fù)工作人員的業(yè)務(wù)水平。二是實施了“三助一免”康復(fù)救助工程。完成了全區(qū)白內(nèi)障，假肢裝配和助聽器患者康復(fù)救助工作。有93名進入了白內(nèi)障復(fù)明術(shù)前醫(yī)療檢查，對全區(qū)74名貧困白內(nèi)障患者進行了復(fù)明手術(shù)；為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區(qū)共發(fā)放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復(fù)救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復(fù)救助。三是區(qū)天祿康復(fù)中心有效運轉(zhuǎn)。區(qū)天祿康復(fù)中心運轉(zhuǎn)以來，為全區(qū)殘疾人康復(fù)工作提供了較好的服務(wù)平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復(fù)服務(wù)400余人次。同時也為我區(qū)五類殘疾人協(xié)會和區(qū)殘疾人庇護安養(yǎng)提供了良好的工作環(huán)境和活動場所，有力提升了全區(qū)殘疾人工作服務(wù)水平。
3、殘疾人扶貧解困工作有新成效。一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學補助資金的審批和管理。今年全區(qū)共有43名符合條件的殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發(fā)放金額4.95萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預(yù)計到12月底，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達到1700余人，發(fā)放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計92.4萬元。
人社所工作總結(jié)篇十一
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，局領(lǐng)導班子深入學習踐行科學發(fā)展觀牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務(wù)于新城經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步解放思想，搶抓機遇，真抓實干，積極履行職能，強化思想政治、黨風廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導能力，確保了班子整體效能的充分發(fā)揮。人事人才工作穩(wěn)步推進，就業(yè)和社會保障各項工作完成或超額完成目標。
一、強化責任注重學習，班子廉政和民生意識進一步提高。
1、履行黨的宗旨，班子成員民生意識進一步加強。今年以來，局領(lǐng)導班子更加注重加強宗旨教育，強化責任，把樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設(shè)的始終。結(jié)合基層黨組織建設(shè)年和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，明確黨員先進性的具體要求，領(lǐng)導班子總攬全局、科學決策的能力進一步提升，民生意識進一步增強。堅持以民生為重、人才為先作為工作主線，把解決群眾關(guān)注的熱點難點問題作為民生工作的落腳點;以人才隊伍建設(shè)進一步加強，人事和事業(yè)單位改制工作穩(wěn)步推進為重點，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)民生的意識和責任進一步強化和提高。
2、強化理論學習，黨風廉政建設(shè)進一步強化。局班子把反腐倡廉理論作為學習的重要內(nèi)容，結(jié)合班子民主評議內(nèi)容開展反腐倡廉理論專題教育，進一步強化廉政意識，增強反腐倡廉的自覺性。結(jié)合人事和勞動社會保障工作實際，組織干部職工學習《社會保險法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《勞動合同法》和政府自身建設(shè)相關(guān)制度，提高了干部隊伍素質(zhì)，在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署要求，局領(lǐng)導班子積極參加網(wǎng)上學習活動，按計劃召開民主生活會，通過干部座談、發(fā)放意見征詢表等形式，廣泛征求干部群眾對局領(lǐng)導班子和班子成員的意見，針對存在問題，認真進行自我剖析，積極整改。
3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，班子開拓務(wù)實形象進一步樹立。
按照“黨建先導、整體聯(lián)動、帶促結(jié)合、共同發(fā)展”的工作要求，認真組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題活動，促進黨建帶工建團建婦建工作整體水平的提高。今年以來，相繼開展了以“弘揚時代精神，青春給力人社”為主題的徒步登山競賽;七一前夕，組織了紅歌大家唱活動;建黨九十周年之際，積極組織人員參加區(qū)委組織部舉辦的黨史知識競賽以及以“黨在我心中”主題演講比賽，在全體干部中深化了愛國主義教育。堅持以“提升效率，服務(wù)發(fā)展”為主線，緊密結(jié)合中心工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)與中心工作融為一體，在完成民生目標43任務(wù)上創(chuàng)先進。通過挖掘、培育、宣傳、學習先進典型，班子成員積極參與到“人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進”的活動中，領(lǐng)導班子的職能作用進一步發(fā)揮，凝聚力和影響力進一步增強，開拓務(wù)實的形象進一步提升。
二、明確目標狠抓行風，黨風廉政責任制進一步落實。
1、把黨風廉政責任制納入工作目標管理。局領(lǐng)導班子對落實黨風廉政責任制工作十分重視，認真組織領(lǐng)導班子成員學習貫徹《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，不斷提高思想認識，增強了領(lǐng)導班子抓責任制落實的自覺性。年初與各科室、局屬部門負責人簽訂目標責任狀，層層分解目標責任，使落實黨風廉政責任制的任務(wù)成為硬指標。將黨風廉政責任制與工作目標一起落實、一起檢查、一起考核。
2、以行風建設(shè)為重點，促黨風廉政建設(shè)。今年來，為更好地落實政風行風制度以促進黨風廉政建設(shè)，局領(lǐng)導班子按照區(qū)政府政務(wù)公開工作要點的各項要求，進一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預(yù)防不正之風問題的發(fā)生。完善制定并下發(fā)了《局八項對外服務(wù)承諾》，進一步減化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅持領(lǐng)導接待日制度，認真接待處理群眾來信來訪，誠懇聽取服務(wù)對象的意見和建議，及時化解矛盾，避免群體性事件的發(fā)生。
3、把黨風廉政建設(shè)與行政行為相結(jié)合。局領(lǐng)導班子嚴格按照政府效能建設(shè)的有關(guān)要求，重點落實了行政行為監(jiān)督，對涉及人員考錄、調(diào)配、職稱評審、就業(yè)專項資金、社?；鸸芾?、勞動執(zhí)法監(jiān)察等重要崗位及關(guān)鍵人員進行重點監(jiān)督，從根本上遏制違紀違法行為的發(fā)生。同時落實好行政能力提升制度，采取措施強化了干部職工對業(yè)務(wù)涉及的法律法規(guī)、政策的學習，提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。一年來，本系統(tǒng)沒有利用職務(wù)和工作之便謀取私利、違反廉潔自律規(guī)定的行為發(fā)生。
三、落實制度科學決策，班子創(chuàng)新和破解難題的能力進一步加強。
1、落實黨內(nèi)生活制度。加強局黨工委及黨支部工作的領(lǐng)導，完善“三會一課”制度，制定了民主生活會、領(lǐng)導成員互相溝通、黨內(nèi)外互相監(jiān)督和定期通報情況等制度，并堅持不懈地抓落實，實現(xiàn)了黨內(nèi)生活制度化、民主化、規(guī)范化。建立健全了工會、婦聯(lián)、計生、共青團等群團組織基本工作臺帳，以黨建帶群建，以群建促黨建，確保各類組織的健康發(fā)展。積極引導和培養(yǎng)年青同志加入黨組織，本培養(yǎng)了2名預(yù)備黨員。
2、落實領(lǐng)導班子集體決策制度。完善和落實了局領(lǐng)導班子民主決策議事規(guī)則，從程序和過程上規(guī)范、監(jiān)督領(lǐng)導班子依法決策行為。認真落實了領(lǐng)導班子集體決策制度，凡涉及局內(nèi)重大決策、干部任免、人事調(diào)配、大額度資金的使用等，嚴格經(jīng)局領(lǐng)導班子集體研究決定，使班子決策更加民主、工作程序更加透明、議事范圍更加清晰，進一步增強了決策的民主性、科學性，提高了領(lǐng)導班子的決策能力;班子成員在工作中堅持互相通氣、主動協(xié)作、擺正位置,自覺搞好班子團結(jié),整體形象和凝聚力得到進一步增強。
3、在創(chuàng)新中破解工作難題。按照“創(chuàng)新提升年”工作要求，局領(lǐng)導班子根據(jù)工作目標和工作任務(wù)，結(jié)合新時期人力資源和社會保障工作特點，立足本區(qū)實際，突出工作重點，進一步解放思想，積極探索“落實民生幸福工程，拓寬居民增收渠道”的新方法、新思路。一是啟動3000人技能培訓工程。在全區(qū)范圍內(nèi)對22905名失業(yè)人員(其中失業(yè)人員4468人，臨時就業(yè)人員18437人)采用入戶走訪、電話調(diào)查等形式進行了摸底調(diào)查，制訂出臺了《xx區(qū)職業(yè)技能培訓工作實施意見及獎勵辦法》，加大了培訓補貼資金投入，開展了針對性強的培訓和就業(yè)指導工作。今年1-11月份，組織開展技能培訓5372人，按技能等級分類：其中上崗類培訓1519人、初級培訓3126人、中級培訓160人、高級培訓567人。勞動者就業(yè)能力明顯提高。二是在全市率先出臺了《xx區(qū)困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助暫行辦法》。為進一步推動我區(qū)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險辦法的落實，加強了困難群體的扶持力度，摸清各類未參保人員的狀況，草擬制定困難人群參加醫(yī)療保險的補助政策，想方設(shè)法解決失業(yè)、困難人群參保問題，實現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療“全覆蓋”，提增居民的社會保障性收入。三是發(fā)揮區(qū)綜合改革領(lǐng)導小組成員單位的職能作用，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，積極推進城管局、住建局原下屬事業(yè)單位環(huán)衛(wèi)所、市政所、綠化所、河道所四家單位的改制轉(zhuǎn)企工作。目前，區(qū)環(huán)衛(wèi)所改制工作已順利結(jié)束，另外三家的事業(yè)身份人員核定、費用測算、進企參保等工作正在進行，確保年底前全面完成歷史遺留事業(yè)單位改制工作。
四、圍繞民生突出重點，工作的推進能力進一步提高。
1、人事人才管理服務(wù)工作順利推進。一是認真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，根據(jù)新區(qū)建設(shè)發(fā)展需求，做好人才服務(wù)平臺建設(shè)，進一步優(yōu)化人才環(huán)境，不斷完善河西人才市場(中心)管理服務(wù)職能，重點引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需人才和緊缺人才，積極穩(wěn)妥地做好大中專畢業(yè)生的接收工作。二是完善公務(wù)員管理制度，深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步推進科級干部競爭上崗和公務(wù)員輪崗交流，探索街道、功能園區(qū)與區(qū)機關(guān)部門之間的干部交流工作機制。以崗位設(shè)置管理為突破口，明確事業(yè)單位崗位等級，完善人員聘用制度，嚴把“入口”關(guān)。積極實施事業(yè)單位績效工資，確保政策執(zhí)行到位。三是加強人力資源市場建設(shè)和監(jiān)管。積極發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。暢通人才信息發(fā)布，為供需雙方服務(wù)，保障了各類人才權(quán)益，營造了良好的人才開發(fā)和發(fā)展環(huán)境。今年以來，萬名專家(教授)進園區(qū)(企業(yè))對接工作成效顯著。積極配合區(qū)委組織部、人才辦做好“企業(yè)博士聚集計劃”和江蘇省“雙創(chuàng)”人才計劃申報工作。利用河西人才市場(中心)，重點培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發(fā)引進力度。特別是做好3000名領(lǐng)導型科技人才引進工作，目前，積極為“321引進計劃”40名入選人才做好政策兌現(xiàn)工作，下半年網(wǎng)上申報提交515人，位居全市第一。
2、積極開發(fā)崗位擴大就業(yè)。一是崗位開發(fā)與新城發(fā)展實現(xiàn)良性互動。從新增就業(yè)崗位的來源上，積極開發(fā)對區(qū)域發(fā)展有重大影響和帶動效應(yīng)的功能園區(qū)建設(shè)而帶來的新增崗位，積極與新城大型商業(yè)提供用工服務(wù)配套，簽定崗位預(yù)訂協(xié)議，明確提供的崗位和數(shù)量，并進行登記入庫;積極開發(fā)來自市容、交通、街道等協(xié)管員崗位和綠化、保潔等政府公益性崗位。二是發(fā)揮優(yōu)惠政策作用援助就業(yè)。以消除“零就業(yè)家庭”為目標，貫徹落實再就業(yè)扶持政策，優(yōu)先把公益性崗位安置“零就業(yè)家庭”和被征地農(nóng)民就業(yè)，困難人員就業(yè)。通過整合培訓資源，采取“政府買單、市場運作”的方法，繼續(xù)發(fā)展訂單培訓、定向培訓、聯(lián)合培訓、委托培訓，提高就業(yè)幫扶活動力度，增強就業(yè)援助的針對性和措施的實效性。三是營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍。以創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建為抓手，扎實開展系列主題活動，進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的熱情。規(guī)范“示范創(chuàng)業(yè)園”管理服務(wù)，為自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)孵化平臺。加強與轄區(qū)工商所聯(lián)系，準確掌握新注冊企業(yè)、個體工商戶的信息，及時做好跟蹤服務(wù)，全面落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。截止11月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)11715人，實現(xiàn)再就業(yè)6894人，幫扶947名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，分別完成目標任務(wù)的107%、115%和105%。全區(qū)共組織各類職業(yè)指導、培訓14080人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓714人次，再就業(yè)培訓4518人次、新生勞動力培訓498人次、在職職工培訓8350人，分別完成目標任務(wù)的238%、106%、125%和102%;組織職工技能鑒定3756人次，企業(yè)職工鑒定1197人次，高級技能鑒定573人，分別完成目標任務(wù)的235%、399%和143%。
3、不斷擴大社會保險覆蓋面。一是按照《社會保險法》提出的覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、突出維權(quán)、規(guī)范管理的要求，進一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強化社會保險擴面征繳。抓住新興產(chǎn)業(yè)和新引進企業(yè)，充分挖掘擴面征繳潛力，推動重點行業(yè)、重點人群的參保繳費。二是提升企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)水平。在進一步細化基礎(chǔ)性工作的經(jīng)常上，創(chuàng)新服務(wù)手段，搭建服務(wù)平臺，建立服務(wù)制度，規(guī)范服務(wù)細節(jié)，落實好“四走訪”、“五慰問”、“六服務(wù)”制度。三是主動做好相關(guān)人員的生活保障工作。按時足額發(fā)放被征地農(nóng)民老年困難補助與下放、支邊、知青三無人員生活困難補貼，城鎮(zhèn)居民老年困難補助。做好“三線”老軍工領(lǐng)取生活補貼與醫(yī)療補貼的審核及發(fā)放工作。截止11月底，新增靈活就業(yè)人員參保6520人，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)8135人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險凈增6521人，工傷保險凈增10746人，分別完成目標任務(wù)的109%、133%、109%、215%。征收基金6.91億元，完成目標任務(wù)的108%，清理養(yǎng)老金欠費310萬元，完成目標任務(wù)的103%。全區(qū)城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達99.5%，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險覆蓋率達98.5%。
4、勞動關(guān)系進一步和諧穩(wěn)定。一是以服務(wù)為導向，科學運用勞動保障監(jiān)察執(zhí)法手段，維護勞資雙方利益。依托勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作平臺，按要求完成了勞動關(guān)系監(jiān)管和服務(wù)重心下移。對出現(xiàn)的勞資矛盾和糾紛通過“舉一反三”，對容易出現(xiàn)問題的重點行業(yè)、重點企業(yè)及時提醒并指導改正。建立“勞動監(jiān)察服務(wù)聯(lián)系卡”制度，在勞資雙方之間努力營造和諧、良好的勞動關(guān)系。二是積極做好勞動、人事爭議調(diào)處和預(yù)防工作。探索仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，積極穩(wěn)妥處理集體爭議事件。建立多層次勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。加強勞動爭議調(diào)解員、仲裁員隊伍建設(shè)，建立三方駐會制度，進一步建立重點企業(yè)聯(lián)系點制度，對勞動人事爭議案件頻發(fā)的重點單位和企業(yè)，安排人員定期隨訪，深入細致地做好勞動、人事爭議預(yù)防工作。三是圍繞勞資雙方關(guān)心的熱點難點問題開展平等協(xié)商，簽訂規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)的集體合同和單項協(xié)議，指導建立勞資雙方利益制衡機制，促進企業(yè)完善建立工資分配共決和職工工資正常增長機制。重點督促企業(yè)工資支付辦法、社會保險、下崗職工生活費等方面開展協(xié)商，確保職工工資和基本生活費按時、足額發(fā)放，社會保險費繳納到位。截止目前，集體合同審查481家，工資集體合同審查476家，涉及職工16681人;勞動保障監(jiān)察主動巡查1093戶，完成全年目標任務(wù)的132%;已發(fā)送書面審查通知3627份，已參加書面審查單位3084戶，接待舉報投訴291件，涉及勞動者522人;受理立案193件，已結(jié)案161件，為651名勞動者追討工資935.73萬元;網(wǎng)格內(nèi)調(diào)處簡易案件368件;2010年至2012年平均每年接待登記案件數(shù)下降29%;勞動人事爭議仲裁案件立案614件，受理案件中已結(jié)案件609，結(jié)案率99.1%，調(diào)撤率82.7%。為穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境提供了有力的人力資源和社會保障。5、12345政務(wù)呼叫平臺工單辦理高效按時。一是加強組織保障。成立局主要領(lǐng)導負責，分管局長主抓，各職能科室具體辦理的責任體系，加大對工單的跟蹤和督辦力度。二是實行分類管理。全面梳理、分類和總結(jié)，對群眾求助、咨詢類工單，當天予以回復(fù);三是強化責任意識。召開專題會議，學習相關(guān)政策法規(guī)，明確人員職責和權(quán)限，實施首問負責制，提高辦理人員的責任心和主動性。四是落實長效管理。嚴格規(guī)范工單接收、登記、分發(fā)、辦理、回復(fù)和督查等處理流程。出臺了局《12345工單辦理實施意見》，明確了獎懲辦法，并把12345工作列入對個部門和個人考核。五是建立了12345工單辦理例會和培訓制度。每個月召開一次由不要領(lǐng)導參加，分管領(lǐng)導主持的12345工單辦理專題例會，對工單辦理過程中出現(xiàn)的問題進行梳理，對疑難工單進行“回頭看”，對好的做法進行經(jīng)驗總結(jié)。定期組織交流學習。截至目前，今年共受理12345政務(wù)呼叫平臺工單620件，綜合滿意率85.1%。
五、下一步班子建設(shè)主要任務(wù)。
我局領(lǐng)導班子將認真學習貫徹十八大報告精神實質(zhì)，按照科學發(fā)展觀的要求，努力適應(yīng)新形勢的需要，以區(qū)第十次黨代會精神為指導，切實加強領(lǐng)導班子建設(shè)，進一步提高班子的執(zhí)行力。
一是進一步加強黨風廉政教育活動，進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。
二是認真執(zhí)行上級有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領(lǐng)導班子民主決策機制，努力把我局領(lǐng)導班子建設(shè)成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結(jié)實干、清正廉潔的集體。
三是以廣大群眾關(guān)心的熱、難點問題為切入點，從提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務(wù)工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。
人社所工作總結(jié)篇十二
按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統(tǒng)一安排和部署，注重把學習和提高干部職工的認識放在首位，把學習貫徹落實有關(guān)糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓，我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上，我們在每周一、三、五下午政治學習時20分鐘作為糾風工作的專項學習時間;在學習內(nèi)容上主要以自治區(qū)、州、縣糾風工作相關(guān)文件和領(lǐng)導講話精神等為主;在學習方法和步驟上，主要采取自學與集體學習相結(jié)合的方式有效進行，同時按照“先學習，后實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使干部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。
二、領(lǐng)導重視，責任明確。
年初，根據(jù)州勞動保障局和縣紀委《200*年糾風工作實施意見的要求》，我單位及時制定了200*年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務(wù)的落實，本系統(tǒng)成立了糾風工作領(lǐng)導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，層層落實，并建立健全糾風檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
三、具體工作開展情況。
(一)全面作好政務(wù)，財務(wù)公開。
今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關(guān)政務(wù)、財務(wù)公開工作要求，進一步完善全系統(tǒng)政務(wù)、財務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話(××××××*)。同時積極開展便民的“一站式”服務(wù)，做到政務(wù)、財務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預(yù)防不正之風問題的發(fā)生。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的行為。積極協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認真落實中央和自治區(qū)有關(guān)企業(yè)重組、改制和破產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，對造成職工合法權(quán)益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關(guān)部門加大了對拖欠職工特別是農(nóng)民工工資問題的查處力度，加強對使用農(nóng)民工集中的用人單位支付工資情況的監(jiān)控，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預(yù)防和解決拖欠工資問題的長效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發(fā)的上訪和突發(fā)事件。
(三)加強對定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店提供規(guī)范管理。
結(jié)合今年糾風工作的實際情況，我們定期或不定期的對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店履行定點《協(xié)議》情況進行監(jiān)督檢查，對嚴重違反自治區(qū)、自治州醫(yī)療保險政策及《協(xié)議》規(guī)定的行為要嚴肅查處，切實保護參保人員的利益和醫(yī)療保險基金的正常運行。積極配合有關(guān)部門，糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中存在的不正之風。
(四)加強對社?；?、就業(yè)、培訓資金管理情況的監(jiān)督檢查。
在資管理方面，重點檢查社?；稹笆罩蓷l線”管理的情況，針對社保基金管理方面出現(xiàn)的問題，我們進行了反復(fù)的查找，同時制定了切實有效的措施，堅決糾正違規(guī)行為，查處違紀違法案件。同時我們配合有關(guān)部門加強了對就業(yè)、培訓資金的撥付、使用情況的監(jiān)督，查找在資金管理運作中容易發(fā)生違規(guī)問題的重點部位和環(huán)節(jié)，提出了改進意見。
(五)加強機關(guān)作風建設(shè)，優(yōu)化窗口服務(wù)。
上半年來，我們按照行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，針對干部職工隊伍和行風建設(shè)的實際狀況，大力開展紀律作風整頓活動，建立以加強職業(yè)道德教育、健全內(nèi)部管理制度和強化監(jiān)督制為主要內(nèi)容的預(yù)防和糾正不正之風的有效機制。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識，牢固樹立群眾利益無小事的思想，樹立勞動保障工作無小事的觀念，對辦事人員和來訪群眾熱情接待，對反映的問題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待，即門好進、臉好看，話好聽、不辦事。切實糾正勞動保障系統(tǒng)在工作作風上存在的“四難、現(xiàn)金多、一拖”的問題和解決個別單位存在的管理不規(guī)范、制度不健全、辦事不公、執(zhí)法不嚴以及損害群眾利益等問題。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員、企業(yè)離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務(wù)。
(六)積極開展民主評議和自查活動。
上半年，我們緊緊圍繞勞動保障工作的實際，在本系統(tǒng)內(nèi)開展民主評議工作，主要解決局機關(guān)、科室和相關(guān)單位存在的執(zhí)法能不嚴、辦事不公、服務(wù)意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問題，廣泛聽取了群眾意見。針對社保基金出現(xiàn)的問題，我們及時的、反復(fù)的進行了自查，徹底把問題擺上了桌面，對暴露出的問題及時進行查處糾正，對工作中存在的隱患，從源頭上予以治理，同時制定了有效的整改措施。
四、存在的問題。
(一)整體上勞動保障系統(tǒng)干部職工對糾風工作的重視程度很高，但仍有個別人員對糾風工作的開展認識上有一定的偏差。
(二)解決群眾的困難是勞動保障工作的關(guān)鍵所在，而出于各種原因，到目前，下崗失業(yè)人員的小額擔保貸款問題未能落到實處。
五、下一步糾風工作計劃。
(一)繼續(xù)強化糾風工作的教育，將此項工作作為日常重要工作長抓不懈。
(二)進一步加強監(jiān)督執(zhí)法工作，確保各項基金有序運行，同時加強對勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者合法權(quán)益。
(三)廣泛深入群眾，傾聽群眾呼聲，多關(guān)心群眾的熱點問題，切實做到利為民謀，情為民所系。
(四)繼續(xù)按照州局、縣紀委糾風工作安排和指導，加大整改措施力度，確保各項工作順利開展。
人社所工作總結(jié)篇十三
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進行總結(jié)，并提出一些建議，以期為未來的工作提供參考。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T圍繞以下幾個方面開展了工作：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：我們積極推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，出臺了一系列政策措施，如實施“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等政策，加大對小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)的扶持力度，同時加強了對就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供給，提高了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。
2.社會保障工作：我們加強了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，加強了對特殊群體的保障力度，如老年人、殘疾人、兒童等。
3.人力資源管理：我們加強了人力資源管理，出臺了一系列政策措施，如實施“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略，加強了對人才的培養(yǎng)、引進和使用，提高了人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力。
4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作：我們加強了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，加強了對勞動爭議的調(diào)解和仲裁，維護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
二、工作亮點和成果。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一些亮點和成果：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。我們出臺的一系列政策措施，如“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等，有力地促進了就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。
2.社會保障體系不斷完善。我們加強了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，保障了人民群眾的基本生活。
3.人力資源管理取得突破。我們實施“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略，加強了對人才的培養(yǎng)、引進和使用，提高了人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得進展。我們加強了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，維護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進了和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的發(fā)展。
三、工作不足和改進措施。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T也面臨一些挑戰(zhàn)和困難：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給不足。我們發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)和領(lǐng)域的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給存在不足，需要進一步加大投入和力度。
2.社會保障體系有待完善。我們發(fā)現(xiàn)一些社會保障領(lǐng)域的政策措施還不夠完善，需要進一步研究和推進。
3.人才隊伍素質(zhì)有待提高。我們發(fā)現(xiàn)一些地區(qū)和領(lǐng)域的人才隊伍素質(zhì)還需要進一步提高，需要加強人才培養(yǎng)和引進工作。
四、未來工作展望。
針對以上問題和挑戰(zhàn)，我們?nèi)松绮块T將采取以下措施：
1.進一步加大投入和力度，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。
2.進一步完善社會保障體系，加強政策措施的研究和推進，保障人民群眾的基本生活。
3.加強人才培養(yǎng)和引進工作，提高人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。
4.推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，加強勞動爭議的調(diào)解和仲裁，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
五、結(jié)論。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。我們將繼續(xù)努力，進一步加大投入和力度，完善社會保障體系，加強人才培養(yǎng)和引進工作，推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
人社所工作總結(jié)篇十四
過去的一年，我們在人社領(lǐng)域取得了顯著的進展。我們圍繞以下幾個方面開展了工作：
1.政策制定：我們制定了一系列政策和規(guī)定，以確保公平公正地對待所有人。
2.就業(yè)服務(wù)：我們提供了高質(zhì)量的就業(yè)服務(wù)，幫助人們找到滿意的工作。
3.社會保障：我們加強了社會保障體系，為人們提供了基本保障。
4.技能培訓：我們開展了廣泛的技能培訓項目，以提高人們的就業(yè)能力。
5.勞動關(guān)系：我們加強了勞動關(guān)系管理，維護了勞動者的權(quán)益。
1.就業(yè)服務(wù)：通過提供有效的就業(yè)服務(wù)，成功地幫助了數(shù)百萬人找到了滿意的工作。
2.社會保障：通過完善社會保障體系，提高了人們的保障水平。
3.技能培訓：通過廣泛的技能培訓項目，提高了成千上萬人的就業(yè)能力。
4.勞動關(guān)系：通過加強勞動關(guān)系管理，有效地維護了勞動者的權(quán)益。
三、未來展望。
未來，我們將繼續(xù)努力，以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)和機遇。我們將繼續(xù)改進現(xiàn)有的服務(wù)，并開發(fā)新的服務(wù)，以滿足人們的需求。我們將加強團隊協(xié)作，提高工作效率，為打造更加公平、公正、繁榮的社會作出貢獻。
總結(jié)，我們將堅持不懈地努力，繼續(xù)為社會發(fā)展和改善民生做出貢獻。
人社所工作總結(jié)篇十五
在過去的一年中，人社工作取得了顯著的成績，實現(xiàn)了就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展，加強了社會保障體系建設(shè)，推進了人才隊伍建設(shè)，切實保障了人民群眾的利益。
一、就業(yè)市場穩(wěn)定發(fā)展。
我們通過加大宣傳力度，加強對企業(yè)的扶持力度，引導高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，擴大就業(yè)市場，促進了我市就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展。
二、社會保障體系建設(shè)。
我們深入推進了社會保障體系建設(shè)，不斷擴大社會保障覆蓋范圍，完善社會保障體系，提高社會保障水平，確保了全市人民的基本生活保障。
三、人才隊伍建設(shè)。
我們加強了人才隊伍建設(shè)，實施了一系列人才培養(yǎng)計劃，如職業(yè)培訓、技能提升計劃等，提升了人才的素質(zhì)和能力，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才保障。
四、服務(wù)群眾水平提高。
我們始終把人民群眾的利益放在首位，不斷提高服務(wù)群眾的水平，加強基層服務(wù)平臺建設(shè)，推進信息化建設(shè)，提高了服務(wù)群眾的質(zhì)量和效率。
五、未來工作計劃。
我們將繼續(xù)加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善社會保障體系，推進人才隊伍建設(shè)，提高服務(wù)群眾水平，為我市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
總之，我們將在未來一年中，以更加務(wù)實的態(tài)度，更加細致的工作，推動人社工作取得更加顯著的成效。
人社所工作總結(jié)篇十六
尊敬的領(lǐng)導、同志們：
今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的堅強領(lǐng)導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:。
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務(wù)上穩(wěn)步推進。
在全市515個行政村設(shè)立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人;專項服務(wù)實現(xiàn)品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設(shè)，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！?、“全國重點技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W?！?。開通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業(yè)技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。
統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才720人;新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務(wù)員法》，全年完成公務(wù)員年度考核3150人，組織公務(wù)員培訓800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設(shè)置工作，設(shè)置競聘崗位1295個;落實公務(wù)員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人;完成全市“三支一扶”大學生調(diào)查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社保”制度在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增15298人，參保人數(shù)達49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結(jié)余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大_工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)雙贏。
認真實施勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務(wù)于執(zhí)法之中。完善了勞動關(guān)系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調(diào)解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結(jié)案69件，結(jié)案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農(nóng)民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結(jié)案107件，結(jié)案率100%。
六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設(shè)已經(jīng)封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊伍(其中:村級515個、社區(qū)106個)全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應(yīng)用軟件全面上線，各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)全程信息化。
在做好各項業(yè)務(wù)工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設(shè)和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設(shè)，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，高起點建立新農(nóng)保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
人社所工作總結(jié)篇十七
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導下，全局工作人員本著盡力而為、盡職盡責的原則，全面落實人社工作目標任務(wù)，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、積極推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。
為做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，我局按照市人社局和區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合轄區(qū)實際，采取定期組織召開會議、下基層走訪、宣傳車、張貼標語等不同形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保的意義和政策，共張貼標語100余條，懸掛橫幅10余條，發(fā)放宣傳單1000余份，組織召開會議60余場次，走訪企業(yè)退休人員200余人，懸掛宣傳標語10余條，使廣大城鄉(xiāng)居民對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有了更深入的認識和了解，參保意識得到了提高。
截至目前，我局共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)1200余件，參保人數(shù)達1000余人，完成全年任務(wù)的100%。受理企業(yè)退休人員資格認證500余人，為60周歲以上企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1200余萬元。
二、認真開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。
為進一步推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，提高管理服務(wù)水平，我局工作人員深入基層，走訪企業(yè)退休人員，了解他們的生活情況，及時幫助他們解決生活上所遇到的困難，認真組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)各項工作。
1.認真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議的籌備和召開工作。
根據(jù)上級文件精神，我局認真組織召開企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議，對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進行總結(jié)，并對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進行安排部署。
2.認真開展企業(yè)退休人員資格認證工作。
我局按照“服務(wù)為先、管理規(guī)范、保障權(quán)益、促進和諧”的工作方針，認真開展企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作。我局通過電話通知、信息發(fā)送、上門走訪等方式，及時與企業(yè)退休人員取得聯(lián)系，按照認證要求，認真細致地做好企業(yè)退休人員資格認證工作。
3.認真開展企業(yè)退休人員文化活動。
我局積極組織企業(yè)退休人員參加各類文化活動，豐富他們的精神文化生活，提高他們的生活質(zhì)量和健康水平。
三、積極推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
我局緊緊圍繞目標任務(wù)，認真開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳發(fā)動工作，深入社區(qū)、學校、單位等基層單位，加強對城鎮(zhèn)居民的宣傳力度，提高城鎮(zhèn)居民的參保意識，目前我局已受理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險600余人，參保人數(shù)達1000余人，參保率達100%。
四、積極推進新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。
我局緊緊圍繞新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保任務(wù)，認真開展宣傳發(fā)動工作，到各村（社區(qū)）張貼標語、懸掛橫幅，召開會議宣傳發(fā)動，鼓勵引導我區(qū)廣大農(nóng)民積極參保。目前，我局已受理新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保300余人，參保率達100%。
五、積極推進勞動保障工作。
我局積極開展勞動保障工作，深入基層，了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況，為企業(yè)解決勞動保障方面存在的問題，指導企業(yè)做好勞動保障工作，目前我局已與20余家企業(yè)簽訂勞動保障書面協(xié)議，并建立了企業(yè)勞動保障書面協(xié)議備案登記臺帳。
六、積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作。
我局積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作，加強對用人單位的勞動保障執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位的用工行為，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我局共開展勞動保障執(zhí)法檢查10余次，發(fā)出整改通知書10份，促進了勞動保障工作的健康發(fā)展。
七、積極開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。
我局積極配合區(qū)合管中心，認真開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，積極宣傳發(fā)動農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并幫助解決參合農(nóng)民看病就醫(yī)過程中所遇到的問題，為農(nóng)民解決看病難、看病貴的問題。目前，我局已完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人員信息錄入工作，正在進行參合農(nóng)民補償報銷工作。
八、加強黨風廉政建設(shè)。
我局認真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風廉政建設(shè)的學習教育活動，自覺遵守“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，做到遵紀守法，秉公辦事，同時認真開展自查自糾，做好行政執(zhí)法回頭看工作，落實內(nèi)部管理情況，完善制度，確保了全局工作順利進行。
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人社所工作總結(jié)篇十八
（一）主要工作成效。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。通過落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工程，開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，加強職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)，推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步增長。
2.社會保障工作進展順利。通過深化社會保障制度改革，推進社會保障體系建設(shè)，擴大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平，加強社會保障管理服務(wù)，實現(xiàn)了社會保障事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
3.人才隊伍建設(shè)不斷加強。通過實施人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，加強高層次人才隊伍建設(shè)，推進技能人才隊伍建設(shè)，加強人才公共服務(wù)體系建設(shè)，實現(xiàn)了人才隊伍建設(shè)不斷加強。
4.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解工作，實現(xiàn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1.加強組織領(lǐng)導。成立人社工作領(lǐng)導小組，加強對人社工作的組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2.落實政策措施。認真落實國家、省、市有關(guān)人社工作的政策措施，加強對政策措施的監(jiān)督檢查。
3.加強服務(wù)體系建設(shè)。加強人社服務(wù)體系建設(shè)，提高人社服務(wù)質(zhì)量和效率。
4.加強隊伍建設(shè)。加強人社隊伍建設(shè)，提高人社人員素質(zhì)和專業(yè)水平。
二、存在問題。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作存在的問題。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位的問題，導致就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進展緩慢。
2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善的問題，導致就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
3.職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓不完善。一些地區(qū)和部門存在職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓不完善的問題，導致勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力不高。
（二）社會保障工作存在的問題。
1.社會保障覆蓋范圍不夠廣。一些地區(qū)和部門存在社會保障覆蓋范圍不夠廣的問題，導致部分居民未能享受到社會保障待遇。
2.社會保障待遇水平有待提高。一些地區(qū)和部門存在社會保障待遇水平偏低的問題，導致部分居民未能享受到應(yīng)有的社會保障待遇。
3.社會保障管理服務(wù)不完善。一些地區(qū)和部門存在社會保障管理服務(wù)不完善的問題，導致社會保障管理服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
三、下一步工作打算。
（一）加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1.落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加強政策落實情況的監(jiān)督檢查。
2.完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
3.加強職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力。
1.擴大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平。
2.加強社會保障管理服務(wù)，提高管理服務(wù)質(zhì)量和效率。
人社所工作總結(jié)篇十九
xx市人社工作各項重要指標任務(wù)提前超額完成且同比增長，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A(yù)決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進單位”。
一、2012年主要工作情況。
(一)積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項目建設(shè)年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%;規(guī)范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強本地勞動者就業(yè)技能培訓，全市共組織職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓1.38萬人，完成年任務(wù)的106%，培訓后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標準從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。
(三)深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學習。制定實施《xx市科級領(lǐng)導干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓、公務(wù)員基本功訓練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓，并積極探索正科級領(lǐng)導干部培訓的新路子;督導各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元;機關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務(wù)。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。
(一)強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構(gòu)的教學培訓管理。推進部門聯(lián)動機制建設(shè)，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過政府購買服務(wù)的方式，充實和加強經(jīng)辦隊伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。
(四)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區(qū)推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，成立區(qū)級仲裁院。
(五)加強基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領(lǐng)會總書記提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系調(diào)整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟社會科學、準確、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻。
一、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點;積極開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓。
(一)確保完成主要就業(yè)目標任務(wù)。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，被認定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓1.2萬人次，其中：職業(yè)技能培訓8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓4000人次;抓好基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，力爭年內(nèi)每個區(qū)均有2個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標準。
(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務(wù)，努力將重點項目建設(shè)轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)增長點。
(三)統(tǒng)籌促進重點群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點服務(wù)對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點群體就業(yè)服務(wù)工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設(shè)，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導進校園等服務(wù)，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業(yè)生就業(yè)見習管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務(wù)，確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務(wù)活動，完善農(nóng)村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點促進農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長效機制，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強對計劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，建立進城務(wù)工農(nóng)民保障機制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。
(四)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)研，提出可行性意見，為本市制訂相關(guān)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、項目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導、后續(xù)服務(wù)等機制，努力與相關(guān)部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務(wù)、會議展覽、法律咨詢等服務(wù)。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范點，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務(wù)，及時幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實際困難和問題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過媒體宣傳報道、深入學校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用，激發(fā)更多勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
(五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、各類培訓機構(gòu)參與、政府推動與社會支持有機結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓體系。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓資源，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)提高在崗人員培訓質(zhì)量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點，開拓新的培訓組織模式，提高培訓效果。加強培訓師資隊伍建設(shè)，并逐步實行規(guī)范化管理;加強對定點培訓機構(gòu)的管理，完善培訓工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理手段，提升培訓質(zhì)量。做好勞動預(yù)備役培訓工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng)，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務(wù)水平，力爭全年鑒定人數(shù)1.5萬人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書制度，對企業(yè)實行拉網(wǎng)式檢查，采取送培訓和鑒定下企業(yè)等方式，對未持證上崗的技術(shù)工種人員實行強制培訓和技能等級鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務(wù)。加強公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護、科學管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場功能，拓寬服務(wù)范圍，豐富公共就業(yè)服務(wù)專項活動載體。建立重點行業(yè)、重點企業(yè)人力資源需求庫，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應(yīng)聘服務(wù)，引導求職者通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。依托人力資源市場服務(wù)平臺，為大企業(yè)與重點項目提供人才引進、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù)。加快基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，優(yōu)化基本服務(wù)功能，進一步推進公共就業(yè)服務(wù)向基層延伸，加快建設(shè)“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人”的工作體系，實現(xiàn)就業(yè)率的最大化。加強非公經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務(wù)誠信品牌機構(gòu)。
(七)推進家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)。按照國家人社部關(guān)于推進家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)的有關(guān)要求，通過建立家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)平臺，加快家庭服務(wù)業(yè)培訓師資建設(shè)，加強家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓，并依托xx市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會規(guī)范企業(yè)管理、服務(wù)標準和從業(yè)人員行為準則等一系列舉措，確保家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)工作在政策扶持、市場準入、家庭服務(wù)公共平臺建設(shè)、從業(yè)人員培訓、服務(wù)標準化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。
二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)，不斷提高社保服務(wù)水平。
改革重點：整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費用負擔。擴大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。
(八)加大社保擴面征繳力度。認真貫徹落實《社會保險法》，加強政策宣傳，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費基數(shù)的核定工作，加強與地稅部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極采取措施，強化依法征收，規(guī)范社?；鹫骼U行為，確?；饝?yīng)收盡收，按時完成社保費征繳任務(wù)。加大社?；岁犖榈慕ㄔO(shè)，通過聘請社保法律顧問和會計事務(wù)所專業(yè)人員對用人單位進行社會保險稽核，按法定程序進行社保費追繳，擴大參保覆蓋面，確保完成征繳任務(wù)。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務(wù)功能。做好改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應(yīng)繳盡繳、應(yīng)收盡收。全年全市確保實現(xiàn)“新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達98%以上”的目標;城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三。
(九)做好養(yǎng)老保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則》，按照上級統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險從業(yè)人員正常退休審核工作，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險繳費的收尾工作。扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳、參保登記、保費收繳、信息管理等各項工作，聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務(wù)功能，提高征繳效率，按時完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作目標任務(wù)。全力組織實施被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險工作，進一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總，完善具體經(jīng)辦規(guī)程，確保省、市有關(guān)政策落實到位。加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理能力建設(shè)，理順市、區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)工作內(nèi)容、職責和流程，下放工作權(quán)限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現(xiàn)經(jīng)辦機構(gòu)之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作示范平臺，每個區(qū)按照規(guī)范標準至少建設(shè)1個區(qū)級示范平臺，1至2個鎮(zhèn)(街)或村(居)級示范平臺，提高經(jīng)辦隊伍整體素質(zhì)。完善養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人員生存認定管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作，確?；A(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，推進新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進行全面排查，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進一步加強社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)，改善社區(qū)軟硬設(shè)施環(huán)境，更好地為離退休人員服務(wù)。
(十)做好醫(yī)療保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例實施細則》，并結(jié)合國家新修訂的醫(yī)療保險條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費，加強定點醫(yī)療機構(gòu)考核的規(guī)范性。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算;進行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。進一步加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管，建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫，對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行動態(tài)管理，制定激勵與懲戒措施，規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為，努力提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理能力和管理效率，切實維護參保人員的合法權(quán)益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費用負擔。落實新生兒“落地參保”政策。做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加居民醫(yī)保的保費征繳改革工作。做好公務(wù)員醫(yī)療補助發(fā)放工作。完善社?？òl(fā)行的相關(guān)信息系統(tǒng)運行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險一體化工作。
(十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例實施細則》，進一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擴大企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，加強對企業(yè)相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)培訓，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平，確保及時準確上報相關(guān)數(shù)據(jù)。進一步細化失業(yè)人員管理，規(guī)范失業(yè)保險金的申領(lǐng)發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險基金安全支付。對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓服務(wù)，促進其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。認真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴格按照法定程序規(guī)范、準確做好工傷案件的調(diào)查核實工作;采取平時和年終、調(diào)查和慰問相結(jié)合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調(diào)查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調(diào)查工作，確保工傷保險基金安全運行。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。
(十二)加強社會保險基金管理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務(wù)院關(guān)于試行社會保險基金預(yù)算意見》的有關(guān)規(guī)定，精確編制社保基金預(yù)算，加強預(yù)算執(zhí)行的管理，做好社?；鸬念A(yù)決算工作。加強社保基金收支核算及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時掌握全市社?；饎討B(tài)。認真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴格遵守社保基金“收支兩條線”管理，加強對各項社保基金征繳、支付和管理情況的督導檢查，切實維護社?；鸢踩\行。按照“數(shù)據(jù)向上集中，服務(wù)向下延伸”和社會保險經(jīng)辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng)，努力推動各社保經(jīng)辦機構(gòu)信息資源共享，爭取實現(xiàn)全市社保基金數(shù)據(jù)的市級集中、實時監(jiān)管。
(十三)做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。加強異地轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦工作督查，確保相關(guān)工作不壓單、不滯留。
三、積極推進人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機制。
改革重點：落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機制，有序推進中小學教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。組織實施國家和省關(guān)于改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調(diào)整機制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)，指導各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續(xù)指導各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)范化工作，指導各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置中的崗位轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、內(nèi)部等級任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進一步實現(xiàn)崗位設(shè)置的動態(tài)化、規(guī)范化管理。
(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，加強事業(yè)單位進人管理。建立事業(yè)單位機構(gòu)信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類型，適時開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實際完成情況，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學合理做好事業(yè)單位設(shè)崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強專業(yè)技術(shù)人才信息庫建設(shè)，以《海南省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》為指導，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，為專業(yè)技術(shù)人才及用人單位提供便捷服務(wù)。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，完善專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，在抓好公需課目在線學習的基礎(chǔ)上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，完善評價標準，創(chuàng)新評價方式，嚴格評價程序，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術(shù)人才評價機制。按照?？诘陌l(fā)展進程和需求，配合行業(yè)主管部門引進各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務(wù)管理工作。配合有關(guān)部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作，為我市經(jīng)濟建設(shè)提供強有力的人才基礎(chǔ)。
(十七)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。嚴格公務(wù)員考錄和職位管理，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，做好2014年公務(wù)員考錄工作。健全和完善機關(guān)公務(wù)員公開選調(diào)機制，進一步嚴格程序，規(guī)范操作，提高社會公信度。加強對基層公務(wù)員管理工作的調(diào)研，繼續(xù)完善我市公務(wù)員管理制度建設(shè)，加強對全市各單位落實《公務(wù)員法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，進一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作。嚴格公務(wù)員日常登記、任免等工作，規(guī)范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理流程。進一步完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，推進公務(wù)員分類管理工作。貫徹落實行政機關(guān)公務(wù)員培訓剛要，以能力建設(shè)為突破口，抓好公務(wù)員四類培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓及網(wǎng)絡(luò)在線培訓，確保初任培訓、任職培訓的參訓率達100%，網(wǎng)絡(luò)在線培訓率達95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓、學歷繼續(xù)教育等，提高公務(wù)員培訓質(zhì)量和水平，全面提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以平時考核為抓手，推進公務(wù)員考核獎勵、紀律懲戒等工作。強化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。
(十八)深入推進工資收入分配制度改革。加強與省有關(guān)部門的溝通，根據(jù)省里統(tǒng)一部署，改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關(guān)制度，落實機關(guān)事業(yè)單位住房補貼及通信補貼政策，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合我市分類推進事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實際的企業(yè)工資指導價位，適時調(diào)整并落實最低工資標準。
(十九)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。貫徹落實全省軍轉(zhuǎn)安置工作會議和有關(guān)文件精神,完善和規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉(zhuǎn)干部(含技術(shù)干部)接收安置任務(wù)。重點抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部責任制管理，做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進一步加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，理順自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的社區(qū)管理體系。
人社所工作總結(jié)篇二十
1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結(jié)合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務(wù)指導，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結(jié)人社局半年工作總結(jié)。
3、培訓提升素質(zhì)成效顯著。實行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關(guān)準備工作。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調(diào)研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務(wù)”活動服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務(wù)活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務(wù)活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強化。
1、做好公務(wù)員培訓工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓;組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結(jié)工作總結(jié)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識更新培訓的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會保險法》的相關(guān)知識、社會保險費征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎(chǔ)情況兩項調(diào)查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門做好村級社保平臺的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。
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