感恩是一種美德，它能讓我們更加珍惜身邊的一切。寫一份好的總結(jié)要注重組織結(jié)構(gòu)，條理清晰，邏輯性強?？偨Y(jié)是一種對自己過去的肯定和對未來的規(guī)劃，以下是一些精選總結(jié)范文，讓我們一起來學習和提高。
思想政治工作論文評選篇一
21世紀社會的發(fā)展進步進入到知識經(jīng)濟時代，醫(yī)院管理水平的快速進步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關(guān)鍵。
人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調(diào)動醫(yī)護人員工作的積極性，實現(xiàn)預(yù)期的績效目標，主要的內(nèi)容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓、職稱評聘、人事調(diào)配等。各個環(huán)節(jié)具有嚴格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關(guān)鍵部分為人的思想、政治立場、觀點等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關(guān)系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)院的長久性發(fā)展目標。思想政治教育主動的引導醫(yī)院內(nèi)部工作人員形成共識，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質(zhì)。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設(shè)中的作用，具有較高的促進作用。思想政治決定醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵方式。干部人員通過一定的學習后，將人力資源管理的著眼點和出發(fā)點統(tǒng)一到醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展上，將實際和理論結(jié)合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻。
二、存在的問題。
1、認識不足。
現(xiàn)今很多的醫(yī)院內(nèi)部對于人力資源管理的重視程度較高，關(guān)注人才隊伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點在于人員專業(yè)技術(shù)水平的提高，對于思想政治工作的重視嚴重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內(nèi)容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關(guān)聯(lián)性。
2、管理方式落后。
部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實際的工作方式主要為傳達上級文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級文件的精神核心沒有積極轉(zhuǎn)化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點不符合，沒有和醫(yī)院人員的實際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級的文件多次轉(zhuǎn)達，思想政治教育工作過于形式化，實際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務(wù)工作人員實際工作特點結(jié)合程度不夠。
3、實施效果較低。
醫(yī)院內(nèi)部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關(guān)鍵的作用。大部分的醫(yī)護人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務(wù)是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務(wù)的精神指導下，思想政治教育工作被片面性的認定為一種負擔。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議。
醫(yī)院內(nèi)部展開思想政治教育工作的目標是提升所有醫(yī)務(wù)人員的價值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進思想政治教育在人力資源管理中的應(yīng)用是現(xiàn)代化管理新形勢。
1、提高認識性。
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質(zhì)決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內(nèi)部人員的行為準則，同時需要思想政治教育工作對于教育成果進行鞏固。不斷的強化三個代表重要思想和科學的發(fā)展觀，將病人作為重點，將提升醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療服務(wù)、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內(nèi)部的實際工作良好結(jié)合，提升醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益作為發(fā)展目標，積極主動的引導內(nèi)部工作人員樹立完整健全正確的價值觀、世界觀、人生觀。對于思想政治工作具有正確的認識是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動中提升意識。
2、創(chuàng)新形式內(nèi)容。
醫(yī)院內(nèi)部思想政治工作需要和工作人員實際利益有效結(jié)合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學、職稱晉升具有聯(lián)系性，脫離實際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵方式，為職工解決實際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務(wù)，有效的提高思想政治工作時效性和針對性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關(guān)心的難點熱點作為工作研究的重點環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內(nèi)部人員的職業(yè)規(guī)劃、進步、生活狀況有效結(jié)合，讓員工體會關(guān)愛和尊重，切實體會到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務(wù)水平以及自身素質(zhì)結(jié)合到一起，醫(yī)院內(nèi)部定時的展開演講比賽、組織技能比賽、知識競賽、知識講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質(zhì)水平。
3、強化工作效果。
每一個醫(yī)院內(nèi)部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨展開。將思想政治工作和人力資源管理科學融合到一起，同時和醫(yī)院的文化建設(shè)工作、品牌塑造、?？平ㄔO(shè)工作積極配合，實現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進醫(yī)院內(nèi)部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關(guān)注點保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價值，激發(fā)工作熱情。
總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性，通過科學管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻，提升醫(yī)院的綜合實力。
思想政治工作論文評選篇二
實現(xiàn)認知的需求。其實，老干部作為特殊的老年群體，經(jīng)歷過我國社會的新舊交替，為國家奉獻過力量與青春，這一群體更為關(guān)注國家時事政治，國際關(guān)系也對思想政治課的學習充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺。因此，在設(shè)立思想政治課程的時候應(yīng)當注意個性化設(shè)置滿足老干部認知的需求。樹立信心的需求：作為離退休的干部經(jīng)歷了一個從官到普通百姓的過程，并且由于年齡的緣故，其在家庭中的地位也往往受到了嚴重的影響，自信受到很大損害，認為自己人老了，不中用。作為老干部本身極度渴求體現(xiàn)自身價值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經(jīng)驗，期待有一個平臺可以幫助他們傳授經(jīng)驗的同時也實現(xiàn)自身價值，建立起退休后生活的理想寄托，幫助自己樹立信心，更好地適應(yīng)退休后生活。人際交流的需求：老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境，因此帶來了人際關(guān)系的極度變化，因工作原因積攢起來的人際交往自然會縮小，社會信息渠道減少，信息不靈通，生活空虛很多，而與子女的交流往往存在代溝，這都給老干部們?nèi)谌胄碌纳顜砹艘恍┱系K。老干部們往往更需要建立起一個新人際關(guān)系交往圈來充實自己的退休生活。生活保障的'需求：除了上述心理需求外，老干部離退休后收入減少，同時作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長期的治療，有的甚至需要有人貼身照，而我國看病貴的情況依舊沒有得到根本的扭轉(zhuǎn)。因此許多老干部離休后經(jīng)濟生活很困難。老干部這些實際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法，為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來了一些啟示：1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實際生活困難結(jié)合，為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時應(yīng)當重視幫助老干部搭建一個學習、交流、自我教育的平臺。3.思想政治教育工作的開展應(yīng)當重視形式的靈活性，內(nèi)容的有效性。
一是人員不足。如前所述，對老干部思想政治教育的承擔者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔，但是在老干部隊伍不斷增大的同時，服務(wù)人員沒有得到相應(yīng)的增派，導致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個特殊的群體，他們具有較高的政治素質(zhì)和政治覺悟，經(jīng)歷過社會的變革與發(fā)展，有著嚴謹與求真的精神，被教育者的高素質(zhì)給教育者提出了更高的要求。目前，我國一些老干部思想教育工作者的能力不強，作風不嚴謹、知識深度達不到要求，對政治的解讀不能達到深入扎實，再加上教育方式不合理，很難適應(yīng)老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡單的說服教育，應(yīng)當注重時效性，內(nèi)容的指導意義，針對受眾的需求，內(nèi)容生動活潑、形式多樣地開展，確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國的思想政治教育仍然存在教育方式單一，內(nèi)容死板，主要集中在時政與紀律學習方面，形式也主要有：座談、培訓、會議、聽報告、參觀考察等，難以滿足實際需求。另外，我國老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問題，集中突出地體現(xiàn)在：老干部思想政治工作職責不清、政策空白的情況。
思想政治工作論文評選篇三
張純（浙江樹人大學藝術(shù)學院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術(shù)高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術(shù)類學生日常思想政治教育在實踐中凸顯出特殊性和復(fù)雜性。通過剖析對高校藝術(shù)生的特點，結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗，積極探索藝術(shù)類輔導員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導和促進高校藝術(shù)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞：特質(zhì)；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術(shù)生的特質(zhì)。
高校藝術(shù)生是我國當代大學生的重要組成部分之一，他們有著自身獨特的、鮮明的個性和特點，往往被譽為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術(shù)生在思想、思維、行為、學習、心理等方面有著自身獨有的特質(zhì)，具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì)：藝術(shù)生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質(zhì)欠缺，政治信念淡薄，易受不良風氣的腐蝕。藝術(shù)類大學生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責任感不強，有些學生甚至存在信仰危機。
思維特質(zhì)：藝術(shù)生思維活躍，觀察力強，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強，易沖動、欠理性，忽視現(xiàn)實基礎(chǔ)。藝校類的大學生受專業(yè)教學和創(chuàng)作理論與實踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內(nèi)在變化和特征，根據(jù)社會的審美標準、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術(shù)品，而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。藝術(shù)思維與實踐在鑄就了藝術(shù)類大學生敢于標新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識和行為習慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實基礎(chǔ)。
行為特質(zhì)：藝術(shù)生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術(shù)類大學生由于受藝術(shù)多元性的影響，使得他們從外在打扮到內(nèi)在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學習特質(zhì)：藝術(shù)生專業(yè)情結(jié)濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴重。藝術(shù)是一種動態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導致藝術(shù)類大學生在學習上與普通大學生相比更加務(wù)實，講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識，重視競爭，努力在大學里、社會中完善和發(fā)展自己。同時他們的思想也更加實際，重視現(xiàn)實，把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎(chǔ)相對薄弱，理論知識相對缺乏，進而導致他們的人文素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術(shù)生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強，缺乏現(xiàn)實考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關(guān)系，作為藝術(shù)類的輔導員要依據(jù)藝術(shù)類大學生的特質(zhì)，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導員，其人格力量和魅力與實際工作效果息息相關(guān)，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學生，影響著學生，使之受益終身。輔導員的個人示范，對于學生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強烈的藝術(shù)專業(yè)的學生，輔導員要保持自己獨立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導員應(yīng)具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學生密切接觸者的輔導員必須具備較強的政治敏銳性和鑒別力，必須加強自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實際行動去熏陶和感染學生，使學生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。
其次，扎實文化底蘊，構(gòu)建科學知識體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者的輔導員要具有厚重扎實的文化底蘊和科學的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務(wù)水平的標志。學識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當代高校輔導員，要想造就出適應(yīng)時代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識底蘊感染學生，用緊貼時代潮流的工作方法引導學生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關(guān)鍵點在實踐，作為高校大學生生活和學習的`指導者和引路人要在實際工作中知行統(tǒng)一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實話、辦實事、求實效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導學生。
2.依據(jù)藝術(shù)生特質(zhì)，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對藝術(shù)生的特點，有針對性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術(shù)生進行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅持疏導，疏導中要加強管理。與此同時，還要注重和加強人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結(jié)合起來，只有真正做到“嚴”與“愛”結(jié)合，才能使藝術(shù)生的教育管理工作落到實處。
其次，開拓品牌活動，放大“明星效應(yīng)”。藝術(shù)類的大學生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個人價值實現(xiàn)，追求自主獨立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應(yīng)。結(jié)合他們所學的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學生，在活動中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結(jié)合的工作新局面。
再次，踐行實踐育人，拓展第二課堂。實踐是大學生思想政治教育的有效載體，是提高大學生思想道德素質(zhì)的重要課堂，它對實現(xiàn)藝術(shù)類學生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實際工作中要不斷踐行教育型實踐、服務(wù)型實踐、專業(yè)型實踐、文化型實踐、組織型實踐、就業(yè)型實踐六種實踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術(shù)生的專業(yè)特長，打造學生實踐平臺，提升學生的綜合素質(zhì)，促進學生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢與輔導，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術(shù)的目的應(yīng)被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂。”因此，作為輔導員我們要用藝術(shù)的手法去消除“藝術(shù)品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實際工作中就要通過心理咨詢、學習咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術(shù)生我們要及時掌握學生的心理動態(tài)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡(luò)手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導。
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思想政治工作論文評選篇四
隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、移動通訊技術(shù)迅速發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)、手機、數(shù)字電視為代表的新媒體越來越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價值觀,尤其在當代大學生中產(chǎn)生了廣泛的影響。藝術(shù)類學生在大學生群體中是極具鮮明個性的一個部分,對于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點問題。如何在新媒體背景下分析藝術(shù)類大學生的學習、生活特點和成長規(guī)律,探索藝術(shù)類大學生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進一步加強和改進藝術(shù)類學生思想政治教育工作,已成為具有藝術(shù)類專業(yè)的高校教育中的一項重要內(nèi)容。
一、藝術(shù)類學生的特點。
藝術(shù)類學生是“共性”與“個性”的統(tǒng)一體,他們具有其他專業(yè)學生的`共性的同時,還具有鮮明個性特征。這些特點如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。
(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn),也是人生的精神支柱和精神動力。藝術(shù)類學生普遍存在著不關(guān)心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛專業(yè),但很少關(guān)心時事;重視專業(yè)技能訓練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學習。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價值觀易偏離正確軌道。
(二)個體競爭觀念突出,集體觀念弱化。藝術(shù)專業(yè)的教學方式及教師的思維方式往往是以個體為本體的,一切以個人的感悟、喜好為出發(fā)點,以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點。
(三)情感豐富,但組織紀律性不強。紀律性較差具體表現(xiàn)為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時間外出兼職打工等等。由于這些現(xiàn)象的長期存在,藝術(shù)類學生的學風、班風都相對較差,其整體形象的塑造也較難。
(四)文化基礎(chǔ)薄弱。由于藝術(shù)類專業(yè)學生一般從很小的時候起就開始專業(yè)學習,他們的大部分時間和精力都花在專業(yè)學習上,相對輕視文化課程的學習。這勢必導致藝術(shù)類學生文化修養(yǎng)不夠,知識面狹窄,缺乏人文精神。藝術(shù)類學生的不及格科目也大都集中在文化課上。
(一)思想信仰多元化。
新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時間、空間、資訊無屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會公德的信息,甚至資產(chǎn)階級消極思想趁機進行大肆傳播和滲透。大學生尚未形成穩(wěn)定的價值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動地接受外界信息,影響個人思想觀念和道德認知,導致理想信念迷失、價值觀混亂等問題。
(二)生活空間虛擬化。
新媒體超越了時空的界限,形成了一個虛擬的空間。手機短信、博客、網(wǎng)絡(luò)論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數(shù)學生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進行交流。言行得不到規(guī)范,真實性難以保證,部分學生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現(xiàn)實、喪失自我等問題,甚至會出現(xiàn)信任危機和人格障礙。
(三)精英意識模糊化。
新媒體的內(nèi)容多來自于大眾,幾乎任何思想觀點都能得到表達,人人都可以有博客可以是記者是編輯,個人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現(xiàn)了草根大眾操縱的“自媒體”和個人控制的“獨立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開放性,傳統(tǒng)的紙張閱讀和筆墨書寫逐漸淡出視野,快餐文化應(yīng)運而生。
在新媒體技術(shù)背景下,大學生實現(xiàn)了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術(shù)類學生本身對新事物的接受能力比較強,而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導,面對藝術(shù)類學生錯誤的或不成熟的思想觀點時,如果不尊重或不能準確把握新媒體技術(shù)的傳播規(guī)律,不采取科學有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會激化。因此,在新的環(huán)境中開展藝術(shù)類大學生思想政治教育,要認識新媒體的傳播特點和規(guī)律,改變傳統(tǒng)思想政治教育中傳統(tǒng)的教育模式,實現(xiàn)教育角色的轉(zhuǎn)換,幫助藝術(shù)類學生學會認識和分析各種復(fù)雜的社會現(xiàn)象,積極鑒別紛繁復(fù)雜的信息,引導他們積極自主參與整個教育過程,以平等的方式豐富教育形式。
(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢教育功能,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強校園網(wǎng)建設(shè)。通過校園網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè),主動占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育新陣地,開展生動活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動,增強網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術(shù)類大學生樹立自律意識和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對有害信息自覺抵制的意識和能力,自覺遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用,對藝術(shù)類大學生思想政治教育工作是一個全新的課題,也對思想政治教育工作者的業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術(shù)、熟悉網(wǎng)絡(luò)文化特點的思想政治教育隊伍,對當代高校藝術(shù)類學生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊伍要首先意識到新媒體技術(shù)給思想政治教育工作帶來的便捷和困難。只有這樣才能在開展思想政治教育時掌握主動性,體現(xiàn)教育的針對性,切實加強和改進新媒體背景下的藝術(shù)類大學生思想政治教育。
(四)建立健全大學校園新媒體信息的監(jiān)督機制,并且做好輿情引導工作。
運用技術(shù)手段在校園內(nèi)、外部網(wǎng)的界面上構(gòu)筑信息關(guān)卡,通過建設(shè)網(wǎng)絡(luò)虛擬組織、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)管理員等方式使所有內(nèi)外連接都要接受檢查過濾,從而屏蔽危害大學生心理、思想等信息的傳入,對新媒體信息實施有效的監(jiān)控和合理的引導,在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強信息傳播監(jiān)管力度。同時國家必須進一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機制。
參考文獻。
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思想政治工作論文評選篇五
本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗，并負責總結(jié)、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導，理論聯(lián)系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3實事求是、疏通引導，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結(jié)合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關(guān)心、解決職工實際問題相結(jié)合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動力和思想保證。
4.4基本任務(wù)。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強企業(yè)文化建設(shè)，拓寬信息渠道，運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實。
4.6.1政治理論學習制度。
4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度。
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。
4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導進行檢查指導和組織考核。
5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
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思想政治工作論文評選篇六
摘要：在當今改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當前的市場經(jīng)濟，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內(nèi)容，就是要動員和領(lǐng)導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。
當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構(gòu)建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學習中通過對企業(yè)領(lǐng)導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領(lǐng)導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展。
西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍。
當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領(lǐng)導干部會和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應(yīng)時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領(lǐng)導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。
首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對企業(yè)的意見。
再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。
思想政治工作論文評選篇七
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設(shè)，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來實現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，倡導服務(wù)意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內(nèi)涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設(shè)的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來適應(yīng)時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關(guān)政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關(guān)知識的教育，還要對員工進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個好的企業(yè)文化，建設(shè)一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應(yīng)的規(guī)律，不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡(luò)，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設(shè)時必須要結(jié)合實際，結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況制定相關(guān)的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經(jīng)濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應(yīng)形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關(guān)知識競賽提升員工業(yè)務(wù)能力，開展政務(wù)公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)相同，都是為了調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。
思想政治工作論文評選篇八
摘要：1、開展煤炭思想工作存在的問題1.1對思想政治工作的認識存在偏差隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人對自我業(yè)務(wù)能力越來越看重，卻越來越對思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對于政治學習，理論知識也并不是很看重。
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人對自我業(yè)務(wù)能力越來越看重，卻越來越對思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對于政治學習，理論知識也并不是很看重。覺得只要自己工作能力上升了就可以，它才是工作過程中的“硬件”設(shè)施。另外，認為多次的思想教育遠不敵一次的實質(zhì)性處罰。久而久之，因為思想認識的偏差，工作中應(yīng)有的上進心也有所下降。此外，隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展和煤炭行業(yè)新形勢的影響，人們的自我意識逐漸加強，相對立地，對企業(yè)內(nèi)部的責任感和集體意識下降。對于企業(yè)內(nèi)部組織的一些社會公益活動也慢慢缺乏熱情。使得職工的整體水平產(chǎn)生下降趨勢。這些都是由思想層面上存在的認識偏差而產(chǎn)生的問題。
1.2價值觀念錯位。
認為思想并不能創(chuàng)造財富。以“錢”來衡量價值。注重經(jīng)濟效益更加明顯的工作。對思想政治工作沒有一個明確清晰的認識，缺乏有關(guān)思想方面的認識，從而進一步對思想教育工作持消極態(tài)度。對于在煤炭企業(yè)的工作人員，有些相對來說過于年輕，一方面，年輕意味著更有朝氣，對工作極富一定的創(chuàng)新能力[1]。然而，由于煤炭企業(yè)工作本身較為艱苦，外加員工太過年輕，眼高手低，定力還不夠，無法吃苦，缺乏耐心。使得其思想意識較為薄弱，繼而在企業(yè)待得不長，缺少一定的責任意識。
思想政治工作不同于一般性質(zhì)的工作，它是隱形的。而對于一個企業(yè)而言，開展思想政治工作后，很可能要過很久才有一定效果，甚至有時候效果并不顯著。這使得各大企業(yè)對思想政治工作缺乏一定的信心。進而企業(yè)在對用于思想政治工作的精力和投入度就會相對減少。并慢慢不太重視。
2.1建立健全有關(guān)思想道德建設(shè)的法律法規(guī)。
制定相關(guān)的法律法規(guī)，如《職工準則條例》等，提倡平等友愛團結(jié)互助等思想品質(zhì)。制定條例合理規(guī)范職工言行。此外，可以定期開展一些有關(guān)思想教育方面的知識講座，倡導提高自我思想道德品質(zhì)。俗話說，法不外乎情，在制定法律規(guī)定的同時，煤炭企業(yè)領(lǐng)導也應(yīng)做到關(guān)心職工，讓員工體會到溫暖。對于存在錯誤的員工，也應(yīng)該耐心指導，循循善誘，做好其思想政治工作，切莫讓職工產(chǎn)生極端思想。將德治與法制統(tǒng)一相結(jié)合。搞好思想道德建設(shè)。對于企業(yè)內(nèi)部，也可以適當制定一些獎懲制度以及競賽制度，擴大員工與員工之間的競爭力，提高思想政治工作的效率。
2.2加強該工作的針對性。
文章的禁忌是離題，在企業(yè)工作也一樣。企業(yè)工作時，切忌脫離組織工作。新形勢下，思想政治工作的內(nèi)容逐漸呈現(xiàn)多樣化，而且思想政治工作本身具有鮮明的針對性。時間、地點的不同，思想政治工作的任務(wù)也相對不同。這種形式下，應(yīng)時刻加強職工的主動性和掌握變化的能力。對于不同階段的思想政治工作，要加強其針對性。就該時段工作作出最快最好的處理。當然，在開展工作的同時難免會出現(xiàn)一些臨時狀況，這時應(yīng)快速理清思路，結(jié)合工作中的實際情況，進而開展思想政治工作。
2.3加大思想宣傳力度。
開展思想政治工作，煤炭企業(yè)應(yīng)秉持“不吝表揚，敢于批判”的理念[2]。對于表現(xiàn)突出，思想道德高尚者，應(yīng)及時提出表揚并給予一定的獎勵?？梢赃x用貼報表揚等形式，主要是宣傳優(yōu)秀品質(zhì)，給其余員工起到榜樣模范作用并激勵他們形成良好的思想素質(zhì)。對于思想品質(zhì)惡劣者，應(yīng)適當給予勸教，嚴重者應(yīng)給予曝光等嚴肅型處分。從而對其他員工起到警示作用，提醒他們規(guī)范自身。
隨著時代的先進發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。固有的工作模式也略顯落后。新形勢下的推動下，要想更好的開展思想政治工作，則需尋求更加新穎的工作模式，則就必須創(chuàng)新。大部分人都不太喜歡死板枯燥的工作環(huán)境，思想政治共如果一味按照死板的方式進行，同樣不是工作者喜聞樂見的。所以，必須創(chuàng)新[3]。在思想政治工作的內(nèi)容上，可以多加借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀之處，如將思想政治工作賦予輕松的游戲中，不僅可以拉近企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系，而且寓教于樂，可以達到意想不到的好效果。在該工作實施的方法、渠道中，同樣可以尋求不同的創(chuàng)新方式。例如適時地對思想政治工作的開展進行檢查，檢查方式可以在多種多樣，開會議，員工發(fā)表講話等，從而了解工作的開展效果[4]。
2.5注重提高思想道德建設(shè)的氛圍。
在某種程度上來說，環(huán)境氛圍也是工作的重要組成部分。對于企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)提倡高思想，高品質(zhì)的工作環(huán)境。這就要求員工自身需具備良好的自我素質(zhì)。員工與員工之間需做到有愛團結(jié)，上司對員工也應(yīng)平易近人，關(guān)心下屬。一起努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
3、結(jié)論。
對于煤炭企業(yè)而言，在新形勢下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作是一項長遠而艱巨的任務(wù)。而只有與時俱進，不斷創(chuàng)新，合理規(guī)范好各項內(nèi)容，以適應(yīng)新形勢的新途徑來開展工作，才有可能在時代變遷中屹立不倒，這需要企業(yè)，職工以及我們每一個人的共同努力。
思想政治工作論文評選篇九
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務(wù)。
信息化的普及讓網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。眾多煤炭企業(yè)為適應(yīng)時代發(fā)展，都需要對企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施進行引進更新，以滿足電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用。通常，煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上搜集相關(guān)信息，以電子商務(wù)系統(tǒng)為技術(shù)平臺對自身業(yè)務(wù)進行營銷，如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上，利用市場經(jīng)濟實體和網(wǎng)絡(luò)的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務(wù)平臺進行煤炭業(yè)務(wù)拓展[2]，如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務(wù)信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實經(jīng)濟而獨立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業(yè)時刻掌握最新市場信息，需要企業(yè)隨時對商務(wù)系統(tǒng)進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡(luò)平臺，以電子商務(wù)提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務(wù)，煤炭業(yè)務(wù)驅(qū)動才能借助企業(yè)自身內(nèi)部信息化順利實施。
1.2電子商務(wù)與企業(yè)信息化相互促進。
電子商務(wù)在信息化時代具有很強的生命力，直接體現(xiàn)為對企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個重要技術(shù)支持，對企業(yè)信息化建設(shè)有很強的指導作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內(nèi)部信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問題，真正讓電子商務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業(yè)就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務(wù)信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內(nèi)部落后的網(wǎng)絡(luò)通信，促使電子商務(wù)普及。而煤炭企業(yè)真正要實現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務(wù)市場環(huán)境之中，才能促使電子商務(wù)與企業(yè)信息化水平相一致。同時，由于企業(yè)信息化是電子商務(wù)形成的一個基礎(chǔ)，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應(yīng)鏈為紐帶，以網(wǎng)絡(luò)為中樞神經(jīng)，去打造出更高階段的電子商務(wù)平臺，如客戶關(guān)系管理（crm）、供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)資源計劃（erp）等網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。在這個過程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務(wù)的運營壯大，最終達到煤炭業(yè)務(wù)從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業(yè)各級系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務(wù)的發(fā)展促進煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)。
2電子商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀問題。
市場環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過電子商務(wù)來改變自身劣勢。較目前商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)而言，其發(fā)展遠遠不能滿足電子商務(wù)環(huán)境需要，需要我們查找不足進行問題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設(shè)程度不高。
據(jù)統(tǒng)計[4]，我國煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設(shè)緩慢，信息化技術(shù)落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺建設(shè)遲緩，標準建設(shè)滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對企業(yè)重點部門如財務(wù)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和網(wǎng)頁等等。同時還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設(shè)備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領(lǐng)導者的管理經(jīng)驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領(lǐng)導者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領(lǐng)導者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設(shè)備和技術(shù)的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應(yīng)的管理模式，而這種理念在電子商務(wù)的大環(huán)境下，往往的不到應(yīng)有的回報，甚至會出現(xiàn)負效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的重要因素。
2.3企業(yè)高層領(lǐng)導對信息化建設(shè)重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領(lǐng)導者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導者滿足于現(xiàn)狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設(shè)也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領(lǐng)導者聽取建議實施信息化建設(shè)，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設(shè)，急功近利的思想導致信息化建設(shè)持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的生存之道。
3.1以人為本，重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務(wù)的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問題，企業(yè)領(lǐng)導者要趁信息化發(fā)展的機遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務(wù)，既善于煤炭經(jīng)營管理，又懂得信息技術(shù)及先進管理理念的復(fù)合型人才。這種人才要求能運用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運營狀況與信息技術(shù)有機整合，并通過對電子商務(wù)的系統(tǒng)支持進行組織協(xié)調(diào)，其中應(yīng)包含供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)應(yīng)用門戶（eap）、客戶關(guān)系管（crm）、企業(yè)資源計劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進行價值鏈的全面優(yōu)化，將整個系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場經(jīng)濟，發(fā)展電子商務(wù)的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務(wù)應(yīng)用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補企業(yè)領(lǐng)導者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時，領(lǐng)導者應(yīng)正確認識信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢，以正確的系統(tǒng)建設(shè)理念根據(jù)煤炭業(yè)務(wù)流程對信息的產(chǎn)生和使用進行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部良性運營。
3.3提高企業(yè)對發(fā)展電子商務(wù)、推進企業(yè)信息化的認識程度。
煤炭企業(yè)需加深對發(fā)展電子商務(wù)、推進企業(yè)信息化的認識程度，不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺進行煤炭宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設(shè)信息化有何意義，結(jié)合管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)的配套發(fā)展，聯(lián)合計算機聯(lián)網(wǎng)、通信，實現(xiàn)信息資源共享。實際上，煤炭企業(yè)信息化建設(shè)不僅僅是建網(wǎng)絡(luò)、買設(shè)備，會應(yīng)用才是根本所在。
3.4積極推進傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的結(jié)合。
煤炭企業(yè)一般對本行業(yè)的商務(wù)活動較為熟悉，對行業(yè)內(nèi)客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解，結(jié)合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內(nèi)小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內(nèi)的無形資產(chǎn)對自己的電子商務(wù)進行推動發(fā)展[6]。同時我們也應(yīng)該看到，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)將會是未來發(fā)展的主要潮流，這場高科技領(lǐng)域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務(wù)的，也是不經(jīng)濟科學的。因此，針對煤炭企業(yè)行業(yè)特點，要發(fā)展電子商務(wù)還有必要尋找專門的網(wǎng)絡(luò)公司對企業(yè)進行內(nèi)部改造，以借助專業(yè)來對自己電子商務(wù)進行發(fā)展。
4應(yīng)對未來商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢。
全球經(jīng)濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢概括起來主要可體現(xiàn)為：數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化[7]。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展及深入運用將對煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務(wù)最終將成為很普遍的運用，煤炭企業(yè)離開電子商務(wù)就難以生存。在未來商務(wù)環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應(yīng)信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念，還要有必要的高級技術(shù)支持系統(tǒng)來對企業(yè)內(nèi)部管理信息進行預(yù)測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現(xiàn)銷售渠道遍及化及對煤炭生產(chǎn)過程的自動化；利用計算機系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開展煤炭電子商務(wù)。
5結(jié)束語。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟現(xiàn)代化的前提，也是電子商務(wù)應(yīng)用的基礎(chǔ)，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業(yè)信息化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運用現(xiàn)代信息技術(shù)，實現(xiàn)煤炭業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的重組優(yōu)化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強產(chǎn)、供、銷協(xié)同運作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的同時，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導電子商務(wù)的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動作用，以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎(chǔ)，以供應(yīng)鏈為重點，整合上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)相關(guān)資源，實現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務(wù)流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，推進企業(yè)間的電子商務(wù)，這些對提高煤炭企業(yè)群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務(wù)應(yīng)用水平都具有十分重要的現(xiàn)實意義。
思想政治工作論文評選篇十
石油行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，對我國經(jīng)濟的影響是非常大的，石油企業(yè)中思想政治工作開展的情況如何直觀關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟增長速度。石油企業(yè)基層員工工作內(nèi)容復(fù)雜多樣，且工作環(huán)境差，設(shè)施簡陋。尤其是石油企業(yè)車隊擔任著石油運輸?shù)谋Ｕ希皶r和安全的達到目的地是基本要求，因此在石油車隊中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對石油企業(yè)車隊如何做好思想政治工作進行分析。
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的石油業(yè)也在蓬勃發(fā)展，石油企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業(yè)的綜合實力，還對我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有深遠影響。其中就包括石油企業(yè)規(guī)模和人數(shù)均為龐大的部門—石油車隊，提高石油企業(yè)車隊的思想覺悟，培養(yǎng)車隊的員工政治素質(zhì)，對整個石油企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，不僅能使車隊員工樹立正確的價值觀和世界觀還能提升企業(yè)的綜合競爭力[1]。由于石油企業(yè)的`生產(chǎn)和運輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環(huán)境的簡陋，容易使員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠和消極的工作態(tài)度，通過對基層員工尤其是車隊司機的思想政治工作的深入，可以提高石油企業(yè)車隊司機的工作積極性和責任意識。從而高效率、高質(zhì)量的完成工作。由于石油車隊工作范圍廣泛，涉及人員數(shù)量龐大，且運輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對石油企業(yè)車隊司機進行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊的司機師傅們運輸途中的消影響，提高車隊司機的責任心和警惕性，堅決服從上級領(lǐng)導的工作安排，按照領(lǐng)導的指示，建立高標準、高素質(zhì)的石油企業(yè)車隊，為我國石油企業(yè)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高做出貢獻。
第一，對思想政治工作重視程度低。在當前經(jīng)濟發(fā)展迅猛提倡思想自由的形勢下，各類思想隨之而出。石油企業(yè)車隊的工作內(nèi)容的復(fù)雜性和高強度，對一系列消極思想的滋生提供了機會，因為石油企業(yè)運輸范圍面積較大，某些車隊司機在運輸過程中容易出現(xiàn)疲勞駕駛，導致交通事故的發(fā)生，為了逃避責任會出現(xiàn)逃逸的情況[2]。另外，因為運輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內(nèi)容的首位，個別車隊司機認為自己經(jīng)驗多，技術(shù)好，對車輛出現(xiàn)的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導致各類事故的發(fā)生。這些影響惡劣的現(xiàn)象主要是因為車隊司機的思想政治意識不足，認識不夠，沒有充分體會到自己工作內(nèi)容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項十分重要的工作，當思想政治工作的效果體現(xiàn)在石油企業(yè)車隊司機的身上時，就會慢慢轉(zhuǎn)變司機師傅們的想法，不僅有利于車隊工作的開展，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治是一項長期的工作，短期內(nèi)不會體現(xiàn)出其存在的價值，因此只有堅持思想政治可持續(xù)開展才會看到其存在的價值和意義。
第二，車隊司機的綜合素質(zhì)不夠。石油企業(yè)車隊工作內(nèi)容因為涉及面積廣、人員多、強度大、危險系數(shù)高等特點，所聘用的司機員工相對于其他技術(shù)性崗位如化驗員、分析員等崗位的要求標準是低很多，因此車隊司機的整體素質(zhì)普遍偏低。綜合素質(zhì)的偏低容易產(chǎn)生各種問題，比如：對車輛出發(fā)前的檢查不夠徹底詳細，容易導致在運行工作中出現(xiàn)意外。或者對輸運的石油性能不夠了解和重視，一旦發(fā)生意外情況，不能及時的采科學合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業(yè)車隊中思想政治水平的任務(wù)就顯得尤為重要，這是保障石油企業(yè)公司經(jīng)濟利益和員工利益的基礎(chǔ)，也是為社會減少各種危害的前提保證。
第一，石油企業(yè)車隊的思想政治工作要聯(lián)系實際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯(lián)系工作的實際情況，這樣員工才能提高學習的興趣，增加思想政治學習的積極性。對于石油企業(yè)車隊員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內(nèi)容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎(chǔ)知識的掌握到運輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實際生活工作中常常遇到的問題進行思想政治工作，往往能使得車隊員工對思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關(guān)，也能讓車隊員工的安全意識得到提高，對社會的和諧穩(wěn)定都有著重要的作用。
第二，改善石油企業(yè)車隊思想政治管理工作的方式方法。石油企業(yè)中車隊工作具有時間不規(guī)律、工作范圍廣、工作時間長、危險系數(shù)高等特點，傳統(tǒng)的思想政治學習比如會議、談話等方式已經(jīng)不能適合石油企業(yè)車隊工作的內(nèi)容和特點，因此，要對思想政治學習的方式進行改進，可以利用宣傳冊、音像資料等方式擴大宣傳的力度，這樣可以讓車隊員工根據(jù)自己的時間自行安排思想政治的學習[4]。還可以建立合理的獎罰機制，讓車隊員工對自己工作更加積極，自己的工作被認企業(yè)所認可，能很大程度提高員工的主動性和能動性。因此，改變傳統(tǒng)的思想政治學習方式，是提高車隊員工工作效率和積極性的重要手段之一。
本文通過對石油企業(yè)車隊這一特殊的群體進行思想政治的必要性進行分析，特出了石油企業(yè)做好車隊思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認識到自己工作的本質(zhì)，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業(yè)車隊的思想政治學習要根據(jù)工作特點、聯(lián)系實際，運用新的學習方式是做好石油企業(yè)車隊員工思想政治工作的有效策略。
思想政治工作論文評選篇十一
（一）國外研究概況。
企業(yè)文化的概念在管理研究中大概始于20世紀70年代。日本經(jīng)濟的崛起大有與美國爭霸世界之勢，引起了許多美國人的極大震驚從而紛紛躬身屈駕東渡大洋，置身于日本企業(yè)之中，掀起了日美比較管理研究的熱潮。，美國哈弗大學伏格爾教授在1979年5月出版《日本名列第一》一書，其中提到了日本企業(yè)的成功之處就是它們優(yōu)秀的企業(yè)管理，而這種企業(yè)管理乃是日本傳統(tǒng)精神與西方管理技術(shù)的成功結(jié)合。他們把日本企業(yè)經(jīng)營方式與美國企業(yè)的經(jīng)營方式進行比較，美日的一些學者得出了“凡成功的企業(yè)都有一個強有力的企業(yè)文化起支持作用”的結(jié)論。至今，企業(yè)文化這個話題在理論研究方面與它的實踐方面仍是一個非常熱門的話題。
（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀。
在中國，企業(yè)文化從實踐角度來說并不是一個全新的課題，歷史上，中國企業(yè)很早就開始重視企業(yè)精神和道德的培養(yǎng)。比如民族資本企業(yè)的“民生精神”，社會主義企業(yè)的“鐵人精神”等。在這方面，我國企業(yè)積累了很多寶貴經(jīng)驗，創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的企業(yè)文化，同時也受到了國外企業(yè)的關(guān)注，有的還被吸收借鑒。但是我國企業(yè)并沒有將這些文化與日漸現(xiàn)代化的企業(yè)模式結(jié)合起來，沒有去探討它的規(guī)律性，沒有將它升華為一個系統(tǒng)的理論體系。
二、企業(yè)文化的涵義與功能。
（一）企業(yè)文化的涵義。
企業(yè)文化是在一定的歷史環(huán)境中，企業(yè)及企業(yè)職工在長期的經(jīng)營活動中形成的具有企業(yè)特色的企業(yè)理想、文化形式和道德規(guī)范的總和，意思就是說一個企業(yè)所有成員共有的觀念、行為和生活方式就是一種文化?，F(xiàn)在的企業(yè)文化比較注重培育企業(yè)精神，使用各種方法激發(fā)員工的激情與創(chuàng)造能力。本身已形成的傳統(tǒng)文化以及外來新文化分子在企業(yè)文化長期的生長發(fā)育中起著一個很重要的作用，這些元素會影響企業(yè)文化今后的發(fā)展與定位。企業(yè)文化對企業(yè)成員有感召與凝聚的能力，固然對企業(yè)今后的工作環(huán)境以及職工的工作態(tài)度有非常大的影響。
（二）企業(yè)文化的功能。
企業(yè)文化作為一種新的管理方式，它以全新的管理理念為企業(yè)在優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)、完善生產(chǎn)過程、改善企業(yè)與外界管理的方面有著不能完全替代的功能。
企業(yè)文化具有導向行為，它會影響職工的工作情緒。并且人們在做各種行為決策之前都會受到企業(yè)文化的牽動，這正是西蒙關(guān)于人的決策受到價值前提和事實前提的影響的理論。
優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會產(chǎn)生一種無形的力量，它會影響到企業(yè)的經(jīng)營、管理、決策以及企業(yè)的各方面，并且會對這些方面起到一個優(yōu)化的作用。這就是企業(yè)文化的優(yōu)化功能，這種功能會對組織活動和個人起到一定的監(jiān)督、警示和防范作用。企業(yè)文化的優(yōu)化功能是企業(yè)邁進一個更好的臺階。
當一種企業(yè)文化的價值觀被所有人員都認可后，它的凝聚功能就會盡情的釋放，凝聚功能把所有的企業(yè)成員都黏合在一起，作為一個共同體互相幫助扶持。這時員工會把自己命運和感情與企業(yè)的興衰結(jié)合起來，與企業(yè)同存在。
三、企業(yè)文化創(chuàng)新與重點。
（一）企業(yè)文化創(chuàng)新理論。
當新舊文化之間、不同文化之間發(fā)生沖突時，要想使企業(yè)文化的精華部分得到傳承與弘揚，就必須進行企業(yè)文化創(chuàng)新，只有堅持創(chuàng)新，企業(yè)才能在歷史的發(fā)展中立于不敗之地。
任何創(chuàng)新行為都是先創(chuàng)新觀念，如發(fā)明先進的技術(shù)，開發(fā)優(yōu)秀的產(chǎn)品等。所以企業(yè)文化所提供和創(chuàng)造的精神環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新的推動有著不可分割的關(guān)系。但是企業(yè)創(chuàng)新也并不是意味著企業(yè)文化共同體只想著去進行無窮盡的創(chuàng)新，而摒棄企業(yè)原本已形成的優(yōu)秀的企業(yè)文化，不顧及它的繼承發(fā)揚。企業(yè)已形成的整個文化體系與進一步創(chuàng)新行為的矛盾可能是企業(yè)文化最深的沖突，如果新舊文化不能兼容，企業(yè)就得對原本已經(jīng)形成的文化進行一個重新選擇，盡可能的去粗取精，把企業(yè)原有的優(yōu)秀文化提煉出來，并且在正確的時間注入新的文化因子，去調(diào)整同時創(chuàng)新企業(yè)文化，形成一個新的適合企業(yè)發(fā)展的文化。
（二）企業(yè)文化創(chuàng)新要點。
首先創(chuàng)新企業(yè)文化的價值觀，企業(yè)價值觀在企業(yè)中對職工有導向、規(guī)范、凝聚、調(diào)試、教化等功能。職工對于企業(yè)的價值觀和精神的認可程度極為重要，這會影響職工的工作態(tài)度而導致效率的提高或降低，而同時也會轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟效益。
第二就是要創(chuàng)新企業(yè)的形象，形象會影響人們對這個企業(yè)的印象。如果企業(yè)想要創(chuàng)新企業(yè)的形象，就得提高企業(yè)品牌的知名度，提高企業(yè)的信譽度，提高他們的產(chǎn)品質(zhì)量，并且對員工形象也得有一定的要求。在塑造企業(yè)形象的過程中，不僅要注重企業(yè)形象的設(shè)計的實踐，還要注重社會的評價和員工的認可。而這點就不得不提一下海底撈，海底撈的文化就是“家”文化，讓每一個顧客在海底撈都能夠感受到家的溫暖，并且把每一個職工當做它的子女。這種企業(yè)文化不僅讓社會對它的評價頗高，也讓每一個員工能夠凝聚起來，當做這個大家的一份子。
第三就是要注重創(chuàng)新企業(yè)組織管理，企業(yè)文化能夠有效的組織管理，能夠讓企業(yè)的發(fā)展能夠有條有理的運行。管理組織要貫徹有效性原則，有效性原則要求企業(yè)文化的組織管理對于企業(yè)的發(fā)展是有效的，不是阻礙企業(yè)目標發(fā)展，并且要求管理組織是有效率的。企業(yè)文化的管理組織要求遵循管理幅度原則，其意思就是說每一個領(lǐng)導能夠管理的幅度是多少，是否能夠有效管理，這都是需要有一個限度的。還有就是要貫徹權(quán)責對等原則，每一個領(lǐng)導或是員工，他們所擁有的權(quán)利與職責應(yīng)該對等，不能越權(quán)行動。
四、我國企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀。
（一）我國企業(yè)文化建設(shè)的主要問題。
1.從眾而行。
“從眾而行”是企業(yè)文化建設(shè)中一個很大的問題，而這種現(xiàn)象的存在會導致企業(yè)文化缺乏特色與個性。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，它應(yīng)該是有價值的、稀缺的、難以模仿無法替代的。我國一些知名企業(yè)因為有了具有自己個性獨特而優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)在市場競爭中的地位能力也提高，企業(yè)的知名度和形象在社會中處于一個穩(wěn)定的位置。這時一些企業(yè)看到別的企業(yè)有了企業(yè)文化，而自己沒有，于是就不顧本企業(yè)的特點、企業(yè)本身已形成的觀念，不加分析的接受與效仿。
2.似有形而實無物。
似有形而實無物是指企業(yè)文化建設(shè)缺乏實實在在的內(nèi)容，同企業(yè)管理經(jīng)營實踐和職工的思想觀念相脫離，追求表面文章的形式主義。有些企業(yè)在沒有進行調(diào)查和研究的情況下，為了點綴廠容廠貌，或為了刊登廣告，或是為了應(yīng)付上級的檢查，便隨便提出一些口號為企業(yè)精神，但是卻對企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)毫無關(guān)系。不僅不能夠起到對職工的激勵效果，還會造成員工的排斥心理。
3.企業(yè)文化只體現(xiàn)少數(shù)人的價值觀，難以在企業(yè)內(nèi)傳播和提倡。
有些企業(yè)的文化有可能只是體現(xiàn)了少數(shù)人的觀念，幾個中層或高層干部在一起開個小規(guī)模的會議，就把企業(yè)文化定了下來，卻沒有深入職工調(diào)查，沒有汲取多數(shù)人的意見，這樣很難再整個企業(yè)傳播。
4.企業(yè)文化沒有很好的執(zhí)行。
有的企業(yè)文化很有新意，也很適合這個企業(yè)的發(fā)展，但是在執(zhí)行實踐過程中卻不如人意。因為企業(yè)沒有找到合適的方法使企業(yè)文化為企業(yè)所用，給企業(yè)帶來較好的經(jīng)濟效益與價值。
（二）企業(yè)文化建設(shè)的新途徑。
1.企業(yè)文化的培育。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心能力，所以首先要注重企業(yè)文化的培育。企業(yè)文化的培育有很多方式，自身發(fā)展是主流。企業(yè)可以根據(jù)自身的特點，深入企業(yè)探索其已形成的企業(yè)文化，對其進行相應(yīng)的研究，并且讓其與新式企業(yè)文化相結(jié)合。形成戰(zhàn)略聯(lián)盟也是一個很好的途徑，海爾是中國著名品牌，也是世界500強，它的企業(yè)文化可以說是中國很成功的案例。海爾利用其特有文化激活休克魚是中國企業(yè)文化史上的一個傳奇。
2.企業(yè)文化的整合。
企業(yè)文化建設(shè)的目標是塑造獨具特色的現(xiàn)代企業(yè)文化體系，所以要進行企業(yè)文化整合。企業(yè)文化整合就是將企業(yè)原有的文化與先進的文化進行整理、提煉、融合與升華，以達到最優(yōu)化的整體效果。企業(yè)文化的整合需要有自己的獨特之處，所以就得有行業(yè)特色、地域特色與時代特色。同時企業(yè)文化需要與時俱進，跟著時代的發(fā)展步驟走；企業(yè)文化還要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，建立現(xiàn)代企業(yè)制度；最后企業(yè)文化要與公司的發(fā)展戰(zhàn)略融為一體，兩者共同發(fā)展。
3.企業(yè)文化的培訓。
企業(yè)文化作為一個系統(tǒng)工程，在其企業(yè)觀念已確立后，重要的一步就是企業(yè)文化的培訓教育。開展企業(yè)文化培訓，是為了將企業(yè)信奉的價值理念通過灌輸訓導的方式滲透到員工頭腦中去。在進行培訓教育時，要遵循下面幾個原則：全員參與原則、導向性原則、層次性原則、效益性原則、持久性原則。
4.企業(yè)文化的執(zhí)行。
企業(yè)文化是一項以人為本的重要工程，不是一時的經(jīng)驗總結(jié)而是企業(yè)經(jīng)過長期的時間提煉而成的，在企業(yè)文化的實施過程中，執(zhí)行才是硬道理。企業(yè)文化是隱形的指揮棒，但是不能只流于表面形式，而是要從根本上提高員工的凝聚力與歸屬感，這樣才能提升企業(yè)的管理水平。企業(yè)文化建設(shè)要有帶員工的效果，只有全員參與，企業(yè)文化才能夠得以有效果的執(zhí)行。企業(yè)文化不只是一個口號，它要融入到員工的思想行為之中，需要一定的物質(zhì)載體。所以要把它落實到產(chǎn)品設(shè)計、服務(wù)提升、經(jīng)營戰(zhàn)略中去。
5.企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化是公司的核心能力，它是公司長久發(fā)展企業(yè)，在現(xiàn)在這個時代立足并在未來能夠永久走下去的一個非常重要的元素。企業(yè)文化需要可持續(xù)發(fā)展，“可持續(xù)”顧名思義就是能夠持久繼續(xù)，而“可持續(xù)發(fā)展”就是企業(yè)文化能夠永存不朽。在建設(shè)企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展中，最主要的是人，要以人為本，唯才是用。企業(yè)文化是公司在這個競爭經(jīng)濟中立足的木樁，發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化尤為重要。
五、結(jié)語。
企業(yè)文化能夠定義企業(yè)，企業(yè)文化是指揮棒，要想企業(yè)文化真正為企業(yè)帶來效益，需要全體人員參與，要創(chuàng)新并且以人為本，堅持可持續(xù)發(fā)展。打造一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，全體員工會真正在思想上執(zhí)行企業(yè)文化，那么企業(yè)將會攀上成功的巔峰。
思想政治工作論文評選篇十二
煤炭企業(yè)是一項歷史性產(chǎn)業(yè)，歷經(jīng)風雨，飽含滄桑，但隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經(jīng)濟收益相對減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問題越來越受到國家的關(guān)注。現(xiàn)將煤炭企業(yè)存在的一些問題羅列如下：
1.煤炭經(jīng)濟蕭條導致企業(yè)盈利負增長。
現(xiàn)代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)多形式、多元化等特點，各種新興產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對來說，煤炭行業(yè)就變得相對來說較為低迷。煤炭行業(yè)是一個高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展越來越重視其與環(huán)境和諧的關(guān)系，我國煤炭年行業(yè)被列為重點整治的對象，越來越被其他行業(yè)所替代，并且當今人們越來越依靠新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和生活，對煤炭的需求量相對來說降低，導致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產(chǎn)量相對減少，并且煤炭價格也產(chǎn)生了很大程度的降低。煤炭價格降低就會導致企業(yè)所獲得的營業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產(chǎn)資金也得不到填補，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產(chǎn)成本，企業(yè)的利潤額大大減少，這不僅會嚴重影響到企業(yè)現(xiàn)行的生產(chǎn)發(fā)展，還會導致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴重的后果就是會加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。
2.有效營銷理念缺乏。
企業(yè)的產(chǎn)品進行生產(chǎn)的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進產(chǎn)品流通、保證產(chǎn)品價格、擴大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業(yè)因為是歷史產(chǎn)業(yè)，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過廣撒網(wǎng)的銷售方式，不能及時準確了解到消費者的需求，對市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動接受的形式銷售產(chǎn)品，由此才導致煤炭不能及時銷售出去，資金不能及時回流，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3.煤炭成本增幅過大。
基于煤炭產(chǎn)業(yè)的重要性以及特殊性，國家重點支持煤炭產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)及發(fā)展，為煤炭產(chǎn)業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來規(guī)范、促進煤炭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因為煤炭行業(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國家規(guī)定采取治理方可運行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產(chǎn)業(yè)的危險性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險費用以及補貼資金，這也是其成本增高的一個重要因素。
4.財務(wù)管控體系不健全。
財務(wù)管理是一個企業(yè)想要正常運行所進行的必不可少的一項工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時觀測資金流向，適時采取財政政策的重要步驟。一個健全合理的財務(wù)管控體系就是實現(xiàn)這項工作的保證。我國煤炭行業(yè)歷年來都是比較重視會計管理，對于財務(wù)管控這項工作相對來說不太嚴謹。企業(yè)在對煤炭產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過程中并不是十分嚴格，甚至是放任自流，這就會導致企業(yè)資金無監(jiān)管、財政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現(xiàn)。
二、新經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展對策研究。
煤炭行業(yè)作為一項不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產(chǎn)業(yè)，是我們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚囊徊糠?。因此必須采取各項措施實施改革，盡快完成舊式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，將煤炭企業(yè)帶到新經(jīng)濟形勢下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來。通過總結(jié)煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開拓思路、實事求是，制定相應(yīng)的制度以及措施，以此來適應(yīng)新時代可持續(xù)發(fā)展的時代主題。
1.推進煤炭企業(yè)向可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型。
煤炭企業(yè)是一種開采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復(fù)且具有很大的危險性，因此煤炭行業(yè)的任務(wù)十分的艱巨，不僅要適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產(chǎn)業(yè)對自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對煤炭進行開采的過程中，也會破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉(zhuǎn)變原來的生產(chǎn)模式，加強重視開采過程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產(chǎn)品進入到流通銷售階段之前對煤炭進行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護煤炭資源。
2.創(chuàng)新營銷理念，拓展煤炭市場。
煤炭企業(yè)要想及時高效地銷售產(chǎn)品，必須嚴格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營銷理念，及時了解市場需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細分析社會對于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對路、消費者需求不能滿足的狀況產(chǎn)生。與時俱進，根據(jù)社會現(xiàn)實的市場狀況制定相應(yīng)的營銷及管理策略，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部合理協(xié)調(diào)、外部順利運轉(zhuǎn)。同時，企業(yè)還需擴大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產(chǎn)品，及時出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費，保障資金及時回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。
3.調(diào)整企業(yè)預(yù)算，推進精細化管理。
由于構(gòu)成煤炭產(chǎn)業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進行煤炭開采前需要預(yù)算各項工作所需的資金成本，以此來確定項目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個重要因素，成本過高顯然不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，必須調(diào)整企業(yè)預(yù)算，合理分配各項工程的資金成本，提高資金利用率，根據(jù)企業(yè)中各項工程內(nèi)容調(diào)整資金分配，明確資金流向。同時，采取精細化管理的形式，仔細劃分成本構(gòu)成要素，精細到每一個部門、每一個職位，權(quán)衡各要素在整個生產(chǎn)過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運轉(zhuǎn)、安全開采、質(zhì)量保證、保護生態(tài)的基礎(chǔ)之上，合理安排每一項資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤，增加社會各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展、社會財富不斷提高的目標。
4.建立健全財務(wù)管控機制，嚴控生產(chǎn)成本。
財務(wù)管理是企業(yè)管理的首要任務(wù)，是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運行、在市場競爭中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財務(wù)管控機制，以此來加速制度改革、適應(yīng)社會發(fā)展、滿足消費需求。煤炭企業(yè)應(yīng)摒棄以前的財管模式，將財務(wù)管理與會計管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應(yīng)的管控制度，積極有效實施規(guī)定的任務(wù)和措施，在企業(yè)財務(wù)管理方面多下功夫，及時了解企業(yè)資金的走向，對每項財政支出嚴格把關(guān)，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費。與此同時，為了保證企業(yè)運行過程中各部門人員對于制度的遵守情況，還應(yīng)設(shè)立獨立的監(jiān)督部門，對日常生產(chǎn)活動以及財務(wù)狀況進行監(jiān)督，使其嚴格遵守行業(yè)的各項規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財務(wù)制度支持之下，加上監(jiān)管部門的后期監(jiān)管，才能有效保證財政資金的合理利用，保證資金流動的公開透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。
三、結(jié)束語。
新經(jīng)濟形勢下，煤炭企業(yè)要適應(yīng)新時代的產(chǎn)業(yè)要求，不僅要走經(jīng)濟社會快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國重點支持的產(chǎn)業(yè)，更要做到保護環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變勢在必行，改革措施的實施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)目標。
思想政治工作論文評選篇十三
隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現(xiàn)在:。
筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會變革的需要和市場經(jīng)濟的發(fā)展,從以下諸方面進行思考和開展工作。
1.用科學發(fā)展觀指導思想政治工作?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)的重要指導方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線”這個結(jié)論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導、服務(wù)、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀指導思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。
2.解放思想,更新觀念。在市場經(jīng)濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗辦事的問題,圍繞市場經(jīng)濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務(wù)意識,改變過去那種不結(jié)合實際的空洞說教,結(jié)合經(jīng)濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術(shù)已滲透到社會的各個層面,網(wǎng)絡(luò)時代撲面而來,在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物,正在經(jīng)歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。
3.抓隊伍建設(shè),形成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進方法,轉(zhuǎn)變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。
4.運用現(xiàn)代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。
(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動職工的參與意識,以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。
(2)健全激勵機制,調(diào)動職工積極性。要在現(xiàn)有激勵措施的基礎(chǔ)上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領(lǐng)導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務(wù)實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領(lǐng)導行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關(guān)懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。
思想政治工作論文評選篇十四
公司黨企領(lǐng)導班子在企業(yè)領(lǐng)導身份的價值觀取向，在建立企業(yè)遠中扮演了極其重要的角色，所以，在企業(yè)遠景確立的前提下，企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)該經(jīng)常不斷地用企業(yè)遠景和企業(yè)文化激勵員工，把個人利益與企業(yè)利益視為同等重要，促使企業(yè)的思想政治激勵機制適應(yīng)新形勢的發(fā)展，促進企業(yè)思想政治工作順利進行。
領(lǐng)導機制創(chuàng)新。隨著我國改革開放的不斷發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，思想政治工作傳統(tǒng)的領(lǐng)導體制已不再適應(yīng)新形勢市場經(jīng)濟條件下面臨的種種問題，這就要求創(chuàng)新國企思想政治工作的領(lǐng)導機制。一方面是要切實加強和改革對思想政治工作的組織領(lǐng)導，即在國企思想政治領(lǐng)導工作機制方式方法上進行研究與創(chuàng)新。例如我國國企中的思想政治領(lǐng)導工作機制，實行黨政雙重領(lǐng)導，各有側(cè)重和分工。黨組織側(cè)重于指導原則、組織實施等方面的領(lǐng)導，董事會側(cè)重于提出階段性目標、經(jīng)費保證等方面的領(lǐng)導。總經(jīng)理側(cè)重于具體活動領(lǐng)導體制，在思想上、政治上、物質(zhì)上保證企業(yè)思想政治工作機制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責任制。也就是說在思想政治工作領(lǐng)導人員組成、制度規(guī)范等方面進行探索和創(chuàng)新。建立“一崗雙責”、“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級行政、管理、技術(shù)干部在思想政治工作機制中的職責，激勵員工建立一種持續(xù)學習的理念和機制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎懲分明立足全體員工并與干部考核、獎懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領(lǐng)導機制適應(yīng)新形勢，較好地促進思想政治工作領(lǐng)導機制的開展，也促進思想政治工作的開展。
工作方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開會、談話等種途徑和方法，這些傳統(tǒng)的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現(xiàn)代媒體鋪天蓋地，如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應(yīng)國有國企思想政治工作的需要了。所以，為了適應(yīng)國有國企思想政治工作的需要，積極探索和創(chuàng)新適應(yīng)新形勢要求的途徑和方法。一是堅持以人為本，出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展，職工群眾逐漸對自主意識、民主法制識增強，但是思想政治工作要想適應(yīng)現(xiàn)階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅持以人為本，堅持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權(quán)利，真正做到真誠待人、明理服人。二是要合理運用現(xiàn)階段科學技術(shù)，拓寬工作渠道。一方面要積極運用現(xiàn)代社會技術(shù)資源、網(wǎng)絡(luò)資源和各種傳媒，發(fā)揮其規(guī)模效應(yīng)和速度效應(yīng);另一方面，企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術(shù)新設(shè)施，如辦公oa平臺網(wǎng)絡(luò)等，用現(xiàn)代形式、現(xiàn)代工具、現(xiàn)代方法提高思想政治工作效益，通過企業(yè)的拓展、戶外活動多種方式和擴大效應(yīng)，使企業(yè)賦予現(xiàn)代生活的氣息和活力。總之，隨著改革的開放，在創(chuàng)建和諧社會的新形勢下，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員率先垂范的引領(lǐng)作用，傳統(tǒng)的國企思想政治工作已經(jīng)不再適應(yīng)當前的形勢，我們要明確國企思想政治工作機制的重要意義，分析現(xiàn)階段國企思想政治工作機制存在的問題，從而引發(fā)我們對國企思想政治工作機制的深思，對國企思想政治工作進行創(chuàng)新。
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