語文學科涉及詞匯、語法、閱讀、寫作等方面的內(nèi)容，是我們發(fā)展綜合素養(yǎng)的重要基礎?？偨Y的語言要精煉、簡練，避免啰嗦和冗長。閱讀下面這些范文，能幫助大家更好地理解寫作的要點。
兩新組織支部書記述職篇一
按照區(qū)委組織部《關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(忻府組通[2019]4號)要求,緊扣“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”這一主題，圍繞深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，改進工作作風，勇于擔當作為，堅決貫徹黨的決策部署。在深入學習研討基礎上，廣泛征求意見，認真開展談心談話，深入查擺問題，深刻剖析存在問題的原因，認真制定整改措施,形成了班子對照檢查材料?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
(一)發(fā)揮政治引領作用方面。一是組織力提升有差距，抓具體工作落實多,抓支部建設力度不足,在及時組織黨員學習貫徹黨的路往方針政策上方法不夠多、步伐不夠快，導致在黨的政策路線的傳達費徹上缺乏快速反應的能力,工作落實上不能較好的實現(xiàn)與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統(tǒng)合力度不夠,在學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大精神等方面示范引領作用不夠突出,引導黨員樹牢“四種意識"，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”上還有差距，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步增強。
(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時，疲于應付辦公室各類臨時性事務,落實上級黨組織工作部署上動作不夠快,缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應付現(xiàn)象。二是落實工作成效不夠明顯，對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題,在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況,認真組織討論研究不足,對工作的落實和督促抓得不夠緊,缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。
(三)定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足，嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距,對業(yè)務工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足,落實主題黨日，談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠離。在落實“三會一課”制度，民主評議黨員，批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強,通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流，促進工作的成效不夠明顯。
(四)嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面，一是思想重視不夠，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差,認為黨員干部政治標準高，政治要求嚴，紀律作風好,是一個能夠白我管理，自我約束的群體,把更多精力放在了業(yè)務學習和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,方法局限，措施單一,系統(tǒng)性不夠,缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事；日常工作中,組織支部黨員學習相關文件規(guī)定和警示案例多,與黨員談心談話少,對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時,在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想,怕得罪人，有“多裁花,少挑刺”的好人主義思想。
(五)聯(lián)系服務群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務性工作多,工作上沉下去的時間少,浮在面上的時候多,特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少,靜下心來思考少，一些工作知其然,不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上感想，對領導十分關注的事項落實節(jié)奏快，對一些不易引起領導注意的，細小的工作積報性不夠，主動性不強。
(六）改進工作作風方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距，對“四風”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對工作的質量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向,工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多,視野不夠開闊,不敢大膽鉆，大膽管;有的存在依賴思想,習慣當“二傳手”,缺少敢試敢干敢為人先的氣魄,工作的實效性有待進一步提亮。
(一)政治理論學習抓得不牢。少數(shù)班子成員自覺改造主觀世界,加強政治理論學習的意識不夠強,沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀,特別是***新時代中國特色社會主義思想進行系統(tǒng)的學習,學習浮于表面，態(tài)度時緊時松,理論精髓吃得不透,有的淺嘗輒止，有的一知半解，具體工作中聯(lián)系少，運用少,致使思想上統(tǒng)一不夠，認識不高，貫徹不夠自覺。黨員干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出,存在片面性和實用主義,沒有真正做到學通弄懂做實。
(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領導班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”。防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足。缺乏應有的警醒,對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。
（四)紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和重要性認識不足,對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分,對個人言行的示范效應的認識不到位,把自己等同于一般黨員，缺乏高標準，嚴要求.認為只要自己干凈干事,不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感,不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中,不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監(jiān)督。
(一)加強理論武裝，筑牢思想政治基礎。一是切實提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則，堅持用一名合格黨員、一名黨員干部的標準要求自己,把對黨忠誠放在第一位,把講政治作為立身之本,切實把牢政治方向，站穩(wěn)政治立場，提高政治站位.始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力,帶頭樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。堅決做到“兩個維護”.二是筑牢思想根基。進一步增強領導班子學習的自覺性和系統(tǒng)性，結合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育,持之以恒的抓好班子成員的政治理論學習,學深悟透***新時代中國特色社會主義思想,做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”,始終在政治上，思想上與黨中央保持高度一致。三是堅持和完善支部“三會一課”制度。嚴格落實“三會一課”制度,以開展“主題黨日”為主要載體。采取“主題+專題”的形式。加強對黨的政治理論。路線方針及政策法規(guī)的學習,每年集體學習不少于12次，集體學習研討每季度不少于1次。不斷提高班子成員理論素養(yǎng)和政策水平。
(二)強化黨性鍛煉，提高政治建設水平。一是始終把講政治擺在首要位置.把政治屬性作為支部班子的第一屬性,不斷提高支部政治建設水平和班子成員政治能力,增強政治責任感,提高政治敏銳性和政治鑒別力,時時對照黨章要求檢視自身，校準言行，擰緊思想“總開關”,永葆政治本色。二是堅持抓好黨建是最大的政績。全面落實黨建主體責任.從嚴管黨治黨.把黨建工作壓力傳導到每一名黨員,扎實推進支部規(guī)范化建設。嚴肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范落實領導干部講黨課，“雙重組織生活會”。談心談話、批評和自我批評，集體“政治生日”等制度。三是定期開展主題黨日。傳統(tǒng)教育、警示教育等豐富多彩，有效管用的組織生活.突出政治學習和教育,突出黨性鍛煉,突出思想交流,培養(yǎng)班子成員及支部黨員情趣高雅，堅定純潔的精神境界。
(三)樹牢群眾觀點,增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,把人民群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準,為黨員干部立好標桿、作好表率。
(四)強化紀律意識,推動工作作風持續(xù)轉變。自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學習，增強紀律觀念，增強守法意識，牢記“兩個務必”。嚴格自律，厲行節(jié)約。反對鋪張浪費,樹立“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約"的良好風氣。帶頭遵守執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神,以身作則，以上率下,嚴格遵守執(zhí)行《黨章》、《準則》、《條例)等要求。著力增強黨員的自我約束力控制力，凈化“社交圈”.堅守底線,不踩紅線,做到不追逐低級趣味,不尋求感官刺激,不拿原則換人情,不用權力搞交易牢固樹立黨員干部公道正派，以苦為樂，甘為人梯的良好形象。
兩新組織支部書記述職篇二
按照區(qū)委組織部《關于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(忻府組通[20xx]4號)要求,緊扣“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”這一主題，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，?改進工作作風，勇于擔當作為，堅決貫徹黨的決策部署。在深入學習研討基礎上，廣泛征求意見，認真開展談心談話，深入查擺問題，深刻剖析存在問題的原因，認真制定整改措施,形成了班子對照檢查材料?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
(一)發(fā)揮政治引領作用方面。一是組織力提升有差距，抓具體工作落實多,抓支部建設力度不足,在及時組織黨員學習貫徹黨的路往方針政策上方法不夠多、步伐不夠快，導致在黨的政策路線的傳達費徹上缺乏快速反應的能力,工作落實上不能較好的實現(xiàn)與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統(tǒng)合力度不夠,在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大精神等方面示范引領作用不夠突出,引導黨員樹牢“四種意識"，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”上還有差距，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步增強。
(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時，疲于應付辦公室各類臨時性事務,落實上級黨組織工作部署上動作不夠快,缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應付現(xiàn)象。二是落實工作成效不夠明顯，對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題,在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況,認真組織討論研究不足,對工作的落實和督促抓得不夠緊,缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。
(三)定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足，嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距,對業(yè)務工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足,落實主題黨日，談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠離。在落實“三會一課”制度，民主評議黨員，批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強,通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流，促進工作的成效不夠明顯。
(四)嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面，一是思想重視不夠，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差,認為黨員干部政治標準高，政治要求嚴，紀律作風好,是一個能夠白我管理，自我約束的群體,把更多精力放在了業(yè)務學習和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,方法局限，措施單一,系統(tǒng)性不夠,缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事；日常工作中,組織支部黨員學習相關文件規(guī)定和警示案例多,與黨員談心談話少,對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時,在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想,怕得罪人，有“多裁花,少挑刺”的好人主義思想。
(五)聯(lián)系服務群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務性工作多,工作上沉下去的時間少,浮在面上的時候多,特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少,靜下心來思考少，一些工作知其然,不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上感想，對領導十分關注的事項落實節(jié)奏快，對一些不易引起領導注意的，細小的工作積報性不夠，主動性不強。
(六）改進工作作風方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距，對“四風”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對工作的質量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向,工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多,視野不夠開闊,不敢大膽鉆，大膽管;有的存在依賴思想,習慣當“二傳手”,缺少敢試敢干敢為人先的氣魄,工作的實效性有待進一步提亮。
(一)政治理論學習抓得不牢。少數(shù)班子成員自覺改造主觀世界,加強政治理論學習的意識不夠強,沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀,特別是習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統(tǒng)的學習,學習浮于表面，態(tài)度時緊時松,理論精髓吃得不透,有的淺嘗輒止，有的一知半解，具體工作中聯(lián)系少，運用少,致使思想上統(tǒng)一不夠，認識不高，貫徹不夠自覺。黨員干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出,存在片面性和實用主義,沒有真正做到學通弄懂做實。
(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領導班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”。防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足。缺乏應有的警醒,對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。
（四)紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和重要性認識不足,對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分,對個人言行的示范效應的認識不到位,把自己等同于一般黨員，缺乏高標準，嚴要求.認為只要自己干凈干事,不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感,不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中,不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監(jiān)督。
(一)?加強理論武裝，筑牢思想政治基礎。一是切實提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則，堅持用一名合格黨員、一名黨員干部的標準要求自己,把對黨忠誠放在第一位,把講政治作為立身之本,切實把牢政治方向，站穩(wěn)政治立場，提高政治站位.始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力,帶頭樹立“四個意識”，?堅定“四個自信”。堅決做到“兩個維護”.二是筑牢思想根基。進一步增強領導班子學習的自覺性和系統(tǒng)性，結合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育,持之以恒的抓好班子成員的政治理論學習,學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”,始終在政治上，思想上與黨中央保持高度一致。三是堅持和完善支部“三會一課”制度。嚴格落實“三會一課”制度,以開展“主題黨日”為主要載體。采取“主題+專題”的形式。加強對黨的政治理論。路線方針及政策法規(guī)的學習,每年集體學習不少于12次，集體學習研討每季度不少于1次。不斷提高班子成員理論素養(yǎng)和政策水平。
(二)?強化黨性鍛煉，提高政治建設水平。一是始終把講政治擺在首要位置.把政治屬性作為支部班子的第一屬性,不斷提高支部政治建設水平和班子成員政治能力,增強政治責任感,提高政治敏銳性和政治鑒別力,時時對照黨章要求檢視自身，校準言行，擰緊思想“總開關”,永葆政治本色。二是堅持抓好黨建是最大的政績。全面落實黨建主體責任.從嚴管黨治黨.把黨建工作壓力傳導到每一名黨員,扎實推進支部規(guī)范化建設。嚴肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范落實領導干部講黨課，“雙重組織生活會”。談心談話、批評和自我批評，集體“政治生日”等制度。三是定期開展主題黨日。傳統(tǒng)教育、警示教育等豐富多彩，有效管用的組織生活.突出政治學習和教育,突出黨性鍛煉,突出思想交流,培養(yǎng)班子成員及支部黨員情趣高雅，堅定純潔的精神境界。
(三)樹牢群眾觀點,增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,把人民群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準,為黨員干部立好標桿、作好表率。
(四)強化紀律意識,推動工作作風持續(xù)轉變。自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學習，增強紀律觀念，增強守法意識，牢記“兩個務必”。嚴格自律，厲行節(jié)約。反對鋪張浪費,樹立“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約"的良好風氣。帶頭遵守執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神,以身作則，以上率下,嚴格遵守執(zhí)行《黨章》、《準則》、《條例)等要求。著力增強黨員的自我約束力控制力，凈化“社交圈”.堅守底線,不踩紅線,做到不追逐低級趣味,不尋求感官刺激,不拿原則換人情,不用權力搞交易牢固樹立黨員干部公道正派，以苦為樂，甘為人梯的良好形象。
兩新組織支部書記述職篇三
尊敬的同志們：
辭舊依依不舍之情懷，迎新情不自禁之憧憬，20xx年在古絳鎮(zhèn)黨委、政府及社區(qū)管理服務中心的領導下，以黨的十九大精神為指導，本著“以人為本，服務居民”的原則，加強社區(qū)服務，繁榮社區(qū)文化，構建平安和諧社區(qū)為主要目標來開展工作?，F(xiàn)由我代表黨支部對關于征求意見情況及對支部班子存在的問題及形成原因、整改措施和下一步工作計劃進行匯報如下：
這次組織生活會以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”為主題，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，重點對照“六個破除、六個著力、六個堅持”內(nèi)容，結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評。為了開好這次組織生活會，我們進行了廣泛的征求意見和談心談話。支部班子共征求回支部班子存在的思想、組織、作風、紀律等各類意見共78條。征求意見情況經(jīng)梳理匯總后，反饋給了班子成員，并制定了整改措施。
1、帶頭加強學習，提高自身素質。作為黨支部書記，本人時刻把基層黨建工作放在各項工作的首位，認真組織學習黨十九屆會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列重要理論，嚴格執(zhí)行習近平總書記關于黨要管黨，從嚴治黨的新要求。通過學習，不斷提高自身思想政治素質，對黨在新時期、新階段作出的新決策、新論斷及新任務有了更清醒認識，進一步牢固樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而更加堅定了自己的政治方向、政治立場和政治觀點。
2、始終堅持“三會一課”制度。定期召開支部黨員大會，支部委員會，黨小組會，按時上好黨課，如期開展主題黨日活動，通過召開組織生活會，認真開展批評與自我批評，采取交流的方式，談心談話的方式。查找各自工作中存在的問題，并制定問題整改措施和方案。同時通過召開支部大會學習總書記系列講話精神、開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論等學習活動。給全體黨員補足精神之鈣，擦亮信仰之燈，切實調動社區(qū)“兩委”、黨員為轄區(qū)居民服務的積極性，形成工作合力。
3、加強班子建設，增強戰(zhàn)斗堡壘。重大問題決策上，堅持民主集中制。遇到問題及時溝通，充分聽取大家意見，明確“兩委”成員崗位職責和分工，做到“工作有人做，責任有人擔”堅持黨務公開和居務公開制，對社區(qū)建設，低保評議，困難黨員、群眾慰問，及時公開。主動接受群眾監(jiān)督，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強班子作風建設，做到勤政為民，嚴格工作紀律，為民多辦實事。
4、加強“大黨委”建設，增強支部凝聚力、戰(zhàn)斗力。按照“資源共享，優(yōu)勢互補，共駐共建”的思路，開展在職黨員進社區(qū)活動，為轄區(qū)內(nèi)居民提供優(yōu)質便捷的服務，有力地推進社區(qū)黨建工作由管理型向服務型轉變，為困難黨員、貧困戶和弱勢群眾解決生產(chǎn)生活方面的困難，提供良好服務，切實增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5、維護社區(qū)穩(wěn)定，抓好綜合治理，提升政治定力。落實維穩(wěn)工作目標，實施節(jié)假日和日常值班制度，按上級要求，認真開展矛盾糾紛排查，全力維護轄區(qū)社會穩(wěn)定。建立健全社區(qū)綜治維穩(wěn)工作中心值班制度、矛盾糾紛排查制度及臺賬等工作制度；明確綜治工作中心職責。
6、環(huán)境衛(wèi)生聯(lián)搞，共建優(yōu)美社區(qū)。以社區(qū)環(huán)境綠化、凈化、美化為目標，堅決服從縣政府、鎮(zhèn)政府及社區(qū)管理服務中心的安排，全面助力“創(chuàng)建全國衛(wèi)生縣城”工作，向轄區(qū)居民發(fā)放創(chuàng)衛(wèi)資料，宣傳創(chuàng)衛(wèi)精神，多次開展轄區(qū)衛(wèi)生死角整治工作，專人專段負責清掃工作，杜絕了臟亂差現(xiàn)象。
（一）對班子成員抓黨建工作督促不夠。作為支部書記，對班子成員抓黨建工作督促不夠，問責不到位，致使班子成員沒有很好的履行職責，導致支部有些工作流于形式；班子成員都有分擔的工作且任務量大，時間上協(xié)調不夠，在一起開會學習少，研究解決問題少。究其原因是對抓黨建工作的重要性認識還不深刻，對黨建工作研究不夠，缺乏謀劃和思考，責任傳導不夠，跟蹤問效缺失。
（二）調動支委班子成員工作的能力不足。班子成員作用發(fā)揮不夠明顯。在實際工作中，把安排當執(zhí)行，支委班子成員的協(xié)調合作能力還沒有發(fā)揮出來。比如上級布置的工作，傳達到支部但沒有落實到支委班子成員身上。究其原因是沒有認真履行好第一責任人的責任，未能充分發(fā)掘班子活力和班子成員動力，督促班子成員落實，傳導壓力還不夠。
（三）積極主動謀劃黨建工作意識不強。黨支部書記及班子成員，主動謀劃支部建設少，往往只是上級安排什么就做什么，沒有積極主動發(fā)揮主觀能動性，進行認真研究，缺乏黨建工作主動作為意識。究其原因是對支部黨建工作缺乏研究，思考謀劃不夠，在實際工作中，投入時間和精力不夠，沒有統(tǒng)籌兼顧，工作不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺。
回顧20xx年以來的工作，**社區(qū)黨建工作取得了一定的成績，但仍有許多不足之處，在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，充分履行好黨支部書記的職責，創(chuàng)新思路、改進方法，切實增強黨的基層組織服務的能力。
一是抓好黨建工作，加強黨組織基層建設。嚴格落實“三會一課”、主題黨日活動等制度，抓好黨支部的思想、組織和作風建設，團結協(xié)作，積極開拓進取。
二是鞏固深化**社區(qū)“大黨委”組織規(guī)范化建設成果，完善體制機制，整合服務資源，加大社區(qū)黨支部建設力度，充分發(fā)揮在職黨員的先鋒模范作用。
三是不折不扣完成縣委和縣政府各部門下達的各項任務，抓好**社區(qū)治理的工作，按照高規(guī)劃、高起點的建設要求，把**社區(qū)建設成一個文明和諧的社區(qū)。
四是加強社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，帶頭提高**社區(qū)居民的生活環(huán)境素質，營造潔凈舒適的生活環(huán)境；打好創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城攻堅戰(zhàn)，全力以赴完成好環(huán)境衛(wèi)生整治的各項工作任務。
五是社區(qū)將繼續(xù)開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動。為迎接中華人民共和國成立70周年，組織舉辦一次文藝匯演，開展愛國主義教育、做好政策宣傳、提高居民素質，極大豐富社區(qū)在職黨員和居民群眾的業(yè)余文化生活，增強社區(qū)的凝聚力和向心力。
總之，20xx年必將是我濃墨重彩的適應新形勢下的思想政治工作、開拓創(chuàng)新意識，大膽管理的關鍵之年，我將嚴格律己、努力學習、不恥下問，帶領**社區(qū)團隊精誠團結、務實工作，緊隨古絳鎮(zhèn)黨委、政府及社區(qū)管理服務中心的工作任務和步伐，為**社區(qū)的建設做出應有的貢獻！
此述職如有不妥！懇請批評指正！
兩新組織支部書記述職篇四
xxx年xx月xx日收到中環(huán)黨委的批復，中共xxxxxx黨支部正式成立。
支部成立初期，主要完善一些基礎工作，如按照《xxxxx》（試行）和相關規(guī)定編寫黨章黨規(guī)黨紀文檔和工作制度文檔，整理黨支部臺賬資料，設立黨員活動室，明確黨支部和支部書記工作職責，制定黨員培訓教育方案，規(guī)劃黨群工作計劃等，力求把黨支部的基礎打牢固，工作做扎實。
在此基礎上，積極組織學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平總書記系列重要講話精神等，要求樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，讓全體黨員從思想上武裝自己。
弘揚和踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，認真落實黨風廉政建設責任制，堅決反對“四風”，尤其是有關形式主義、官僚主義的四個方面十二個問題，要求每位黨員都要時常對照查擺自身問題，做到警鐘長鳴。
嚴格按照要求執(zhí)行“三會一課”制度，自成立以來的xxxx時間里，共組織了xx次黨課、xx次黨員大會、xx次主體黨日活動。
20xx年對我們xxxx黨支部來說是十分重要的一年，集團下發(fā)的《20xx年黨建工作總體安排》為我們指明前進的方向，將壓力變?yōu)閯恿频Z前行，以基層示范黨支部為目標，把工作做亮、做好。
截止至今，黨支部共接到上級文件xx份，其中已完成xx份，剩余xx份因未到時間節(jié)點仍在持續(xù)進行中。
嚴格按照集團公司要求，按時保質的提交了包括《xxx實施方案》、《xxx的工作匯報》、《xxxx的工作報告》、《xxxxx民主生活會征求意見表》、《xxxxx春節(jié)期間公務車封存情況匯報》、《xxxx自查自糾工作表》、《xxxxx問題意見或建議反饋表》、《xxxxxxx開展自查自糾發(fā)現(xiàn)問題反饋表》等在內(nèi)的9份文件。
xxxxx黨支部本著實事求是的原則，認真學習落實集團黨委下發(fā)的每一分文件。在接下來的一年里，我們?nèi)詫⒕o跟集團黨委的腳步，以釘釘子精神完成每一項工作。
黨支部的工作仍有很多改進完善的地方，現(xiàn)結合自身情況歸納出以下幾點：
1.黨支部的臺賬資料整理歸納不夠細致；
2.黨員普遍存在基礎理論知識薄弱的情況；
3.黨員活動室布置過于簡單，仍有很多需要加強改進的地方；
4.思想活動陣地建設重視不夠；
5.黨員人數(shù)只有xx人，人數(shù)較少，有很多工作因此受限；
6.黨員的黨組織關系轉接出現(xiàn)困難，進展緩慢；
7.相關工作經(jīng)驗不足，方式方法比較單一；
針對上述問題，我們制定了對應的整改方案：
1.嚴格按照《xxxxxx黨支部標準化建設手冊》（試行）認真分類整理黨支部臺賬資料，并隨著以后工作的不斷展開及時進行補充歸納。
2.加強督促，除組織“三會一課”外，要求黨員定期自學，按照《xxx理論學習中心組學習計劃》的要求，結合支部實際情況制定相關學習方案。
3.結合思想活動陣地建設，改進和豐富黨員活動室，實際情況做出自己的風格和特色。
4.積極與屬地黨組織溝通交流，加快推進黨組織關系轉接的進度。
5.嚴格按照標準化手冊中發(fā)展黨員的流程和要求，通過多種方式吸納先進分子為黨員。
6.虛心聽取不同意見，積極與其他基層黨支部溝通交流，多總結多學習，讓工作方式靈活化、多樣化。
兩新組織支部書記述職篇五
各位領導，同志們：
大家好!
首先，非常感謝各位領導、同志們一年來，在工作以及生活各方面給予我的熱心指導和幫助。在街道黨工委的領導下，以團結、務實的態(tài)度帶領社區(qū)兩委一班人圍繞加強社區(qū)黨建，促進社區(qū)服務這一中心工作，本著“以人為本、提升服務”的宗旨，以團結務實的工作態(tài)度，積極探索新時期以強化基層組織建設工作為核心，以服務群眾為重點，以黨員管理為抓手，以擴大黨的覆蓋面、增強凝聚力為目標，全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的社區(qū)黨建工作新路子。在工作中，堅持理論聯(lián)系指導實踐，始終以為居民群眾和駐轄區(qū)單位提供優(yōu)質高效服務為己任，著力體現(xiàn)社區(qū)連接黨和政府與居民群眾橋梁紐帶作用。
擔任社區(qū)黨支部書記以來，我始終將加強學習，勇于實踐，不斷提升自己綜合素質和為民服務水平做為根本。在工作中，以強化黨員隊伍管理、提高黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升社區(qū)辦公條件和為民服務水平，積極推進社區(qū)自身建設為重點。社區(qū)辦公場所問題是長期困繞社區(qū)建設的核心，是制約社區(qū)發(fā)展的瓶頸，我將解決社區(qū)辦公場所問題列為重中之重，年月積極協(xié)調區(qū)、街政府，利用國債投資，建設社區(qū)信息工作站的時機，投資近**萬元。在清算組的支持下，國資中心籌措資金**x多萬元，新建社區(qū)綜合辦公樓**x平方米，活動廣場**x平方米。
目前社區(qū)有各類志愿者服務組織3個(助殘志愿者隊伍、義務治安巡邏志愿者隊伍、關心下一代志愿者隊伍)，志愿者人數(shù)達30多名，同時進一步完善了社區(qū)黨建制度和社區(qū)黨建活動室。使其充分發(fā)揮在社區(qū)建設發(fā)展中的作用。現(xiàn)將一年來學習、工作、黨廉開展情況總結如下：
一是積極探索積累社區(qū)黨員管理途徑和模式。社區(qū)黨支部針對社區(qū)黨員成分復雜，多層管理的狀況，積極探索和積累新時期社區(qū)黨員管理的途徑和模式，社區(qū)黨支部不等不靠，采取有效措施，大膽實踐，積極摸索和積累新形勢下社區(qū)黨員管理的模式，取得了一定的成效。
1、支部按照“一周一會制”，每周召開支部會議，聽各個黨員的工作匯報，分析研究存在的問題，安排部署各項工作。通過這一管理模式，確保了黨支部每一名黨員參與到黨支部建設中來。
2、社區(qū)黨支部進一步完善和規(guī)范以黨員“三會一課”為重點的黨員學習管理制度，認真做好績效考核工作，進一步健全和完善社區(qū)黨支部和社區(qū)各項規(guī)章制度，著力提升為民服務的水平和工作效率質量。同時積極探索新時期黨員管理制度和途徑。如組織社區(qū)黨員與轄區(qū)單位黨組織聯(lián)合舉辦座談活動，豐富學習內(nèi)容，開闊視野。
3、支部始終將關心下崗職工黨員和家庭困難居民生活做為一項重要工作，支部以開展黨員“四百活動”和入戶隨訪工作為平臺，及時了解和掌握他們的生活情況，對存在的困難，社區(qū)黨支部及時予以協(xié)調和提供幫助，同時支部在黨員中開展了黨員“一助一”幫扶活動，號召支部黨員自愿幫助困難職工和殘疾群眾。
5、領導社區(qū)黨支部以開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動為載體，豐富社區(qū)黨員和居民群眾的業(yè)余文化生活，增強社區(qū)黨支部的凝聚力和向心力。社區(qū)黨支部利用社區(qū)文化健身廣場舉辦了10幾場文化演出活動，在活動中，社區(qū)黨員帶頭組織，積極參與，活動的開辦，深受轄區(qū)居民群眾的好評和歡迎。
二是著力打造社區(qū)志愿服務隊伍，全面開展為民助民工作。社區(qū)服務是社區(qū)建設工作中的核心任務。20**年度，社區(qū)黨支部始終圍繞“以人為本、提升服務”原則，在社區(qū)建設中，深入開展社區(qū)服務工作，不斷探索和積累社區(qū)服務工作經(jīng)驗，使社區(qū)志愿服務工作取得了顯著的成效，活動的開展不僅為轄區(qū)居民及轄區(qū)單位提供了優(yōu)質高效的便民服務，同時為促進和提升社區(qū)居民的生活水平、生活質量起到了積極的作用。在社區(qū)黨支部的帶領下，志愿者服務組織針對轄區(qū)單位、居民群眾的需求，組織開展了無償、低償、有償相結合的為民、便民服務。此項活動的開展，有力的促進了“我為人人、人人為我”、“互相幫助、救助困難”的良好社會風尚的形成。社區(qū)志愿者活動開展以來，社區(qū)志愿者服務組織和駐轄區(qū)單位志愿服務機構累計為民提供志愿服務近百次，出動人員200余次。
三是進一步完善了社區(qū)社區(qū)黨建等制度。在街道黨工委的正確領導下，在轄區(qū)單位的大力支持和幫助下，為建設和諧社區(qū)提供了良好和寬松的大環(huán)境;為轄區(qū)黨員參與社區(qū)建設工作開創(chuàng)了新的渠道和途徑。
四是積極開展在職黨員進社區(qū)活動，擴大社區(qū)服務覆蓋范圍，提升服務領域。通過社區(qū)工作人員開展入戶調查登記進行了解，通過召開社區(qū)黨建聯(lián)席會，與駐轄區(qū)單位黨組織協(xié)商，積極探討轄區(qū)駐地單位參與社區(qū)建設的渠道和途徑。20**年度，轄區(qū)黨員根據(jù)社區(qū)的實際，開展了衛(wèi)生打掃除、扶貧幫困等社區(qū)事物近20起，參加黨員150多人次。體現(xiàn)出模范帶頭作用。
五是扎實認真完成其他各項工作任務。一是召開低保工作會議10次，低保座談會3次。年內(nèi)調整低保戶30戶。二是扎實認真實施了黨建帶團建、婦建等工作，有力的推動和提升了社區(qū)團建、婦建等工作，使社區(qū)青年、婦女工作再上了一個新臺階。同時高度重視社區(qū)退休老干部工作，成立了專門機構，認真開展老干部服務工作。三是帶領社區(qū)努力構建環(huán)境衛(wèi)生保潔網(wǎng)絡。針對社區(qū)是原**x廠，因破產(chǎn)后社區(qū)環(huán)境一直不好，**x場社區(qū)黨支部抓住問題的關鍵，以開展環(huán)境衛(wèi)生整治工作為突破口，以開展衛(wèi)生保潔工作為重點，充分調動駐轄區(qū)單位及居民群眾參與衛(wèi)生保潔工作，形成合力，目前已完成轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔網(wǎng)絡的構建，做到了任務明確，責任到人。
按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，圍繞街道社區(qū)建設、服務工作，團結和帶領支部黨員及社區(qū)工作人員，切實履行黨廉“一崗雙責”要求和廉政建設第一責任人的職責，堅持廉潔從政，狠抓作風建設，認真執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律等，以積極、務實的精神，較好的完成了本職工作。
一是個人廉潔自律情況能夠嚴格遵守“四大紀律，八項要求”和黨的工作紀律及以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，堅持四項基本原則，堅持黨的基本理論、路線、綱領和經(jīng)驗，認真貫徹黨的路線方針和政策，執(zhí)行上級黨工委、政府的重大決策部署，維護黨的團結統(tǒng)一。切實履行黨支部黨廉第一責任人工作職責，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，管好自己和身邊的工作人員，認真落實糾正不正之風、深入開展從源頭上預防和治理腐敗等反腐倡廉各項工作。
1萬多字，牽頭組織召開社區(qū)專題黨廉工作會議3次，研究解決工作開展中出現(xiàn)的具體問題。在日常工作中，將黨廉建設納入社區(qū)黨建工作的重要位置，在實際工作中做到了將黨廉糾風工作同社區(qū)各項工作同部置、同安排、同檢查、同落實。帶頭加強廉潔自律落實工作，努力建設一支團結、務實、高效的社區(qū)黨員和干部隊伍。
三是積極探索新時期加強社區(qū)黨廉建設的途徑。
(1)完善和健全社區(qū)人、財、物管理制度和各項管理措施，切實糾正損害群眾利益的不正之風。
(2)以服務群眾為重點切實加強社區(qū)作風建設，認真開展光明工程和居務公開工作，認真做好信訪工作力，切實解決居民群眾的實際問題和困難。
(3)加強教育宣傳工作力度，預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
一是理論素質有待于進一步提升。自己感覺應對處理實際工作多，相對理論和業(yè)務學習少，在這方面需要加強，以應對新時期對社區(qū)工作提出的新要求。
二是觀念更新不夠到位，習慣于舊的思維方法。社區(qū)各項工作無論在工作職能、任務、內(nèi)容上，還是工作范圍、服務對象以及工作環(huán)境上都已發(fā)生了根本的變化，要求我們必須用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬社區(qū)的發(fā)展，牢固樹立起科學、開放、發(fā)展的思想觀念，但社區(qū)在思考問題、謀劃工作中，還未能完全擺脫舊的傳統(tǒng)觀念，往往習慣于舊的思維去觀察問題、分析問題、解決問題，習慣于憑經(jīng)驗、靠過去行政管理的方式開展工作，思想觀念還比較陳舊，缺乏改革創(chuàng)新精神。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)圍繞街道社區(qū)中心工作，服從服務于全市經(jīng)濟和社會的發(fā)展大局，以團結、務實的工作態(tài)度，認真履行本職工作，不斷加強學習，努力提高業(yè)務水平，提升駕馭工作的能力，以適應新時期對街道社區(qū)工作提出的新要求。以上是我本年度的述職，不足之處，請各位領導和大家批評指正。
述職人：**x。
2019年x月x日。
兩新組織支部書記述職篇六
尊敬的上級領導，尊敬的全體教師：
大家好!
一年來，在教文體局的正確領導下，我校以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持科學發(fā)展觀，以辦人民滿意的學校為目標，以強化學校內(nèi)部管理全面提高教育質量為主線，團結拼搏，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了工作任務，現(xiàn)把自己一年來的學習及工作情況給大家作一匯報，不當之處請批評指正。
一直以來，我校注重師德師風建設，引導教師加強職業(yè)禮儀修養(yǎng)，要求把學生的發(fā)展作為工作目標，使之在日常工作中關心學生生活，關注學生需求，關愛學生人格，關懷學生成長。學校根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，學校制定了《師德考核制度》《師德學習制度》《教師文明公約》《班主任工作職責》等。積極開展“教育系統(tǒng)行風建設活動”和“樹教育新風，塑教師形象”活動，深入組織學習《教師法》、《教育法》和《義務教育法》，學習感動中國十大人物**x的優(yōu)秀事跡等。通過學習，激發(fā)了教師忠誠與黨的教育事業(yè)、無私奉獻為人師表教書為人的熱情，提高了教師的專業(yè)道德素質，增強了教師的責任感，促進學校教育教學工作有序開展。
對學校來說，建設一支具有優(yōu)良師德，勝任現(xiàn)代化教育教學工作，具有現(xiàn)代教育理念，適應教育改革和發(fā)展需要的高素質的師資隊伍，從根本上關系到一所學校的生存和發(fā)展。為此，我校首先要組織教師進行理論學習，幫助教師解放思想，轉變觀念，使“愛心從教，特色育人”的思想成為我校教師的共識。其次，要加強教師的業(yè)務培訓，創(chuàng)造有利于教師個人發(fā)展的機會和條件，鼓勵和引導教師，特別是中青年教師提高專業(yè)技能，練就一兩項“專長絕活”，努力追求適合自身特點的教學風格，形成自己的教學特點。特別是加大對年輕班主任的培訓，舉行班主任工作經(jīng)驗交流會，樹高尚師德榜樣，立模范教師形象，促進教師隊伍素質的整體提高。此外，學校還堅持聽課評課制度和課堂教學交流，組織教師進行演講、三筆字、課件制作等展示活動，提升了教師專業(yè)素質。
黨支部還經(jīng)常組織黨員開展學習心得交流活動，暢談學習所得，提升思想認識，不斷增強學習效果
學校領導班子成員按照各自分管的工作，通過座談、問卷、深入教學組、班級等途徑開展調研，并寫出了調研報告。同時，圍繞學校發(fā)展、學校(班級)管理、教育教學、學校制度建設和黨風廉政等幾個主題，書面下發(fā)學校解放思想大討論提綱30份，重點征求影響和制約我校科學發(fā)展的問題和群眾反映強烈的問題，特別是目前學校最需要迫切解決的實際問題。經(jīng)過梳理歸納，全面、真實地把握我校發(fā)展的現(xiàn)狀，理清思路，明確方向，做到有的放矢。
在學習實踐活動的第二階段，支部繼續(xù)深化理論學習，精心部署，開好專題民主生活會與黨員組織生活會，班子成員和全體黨員均以高度的政治責任感和使命感，圍繞科學發(fā)展觀和學校發(fā)展問題，緊扣當前形勢，聯(lián)系各自實際，剖析了自己的存在問題，提出了個人今后的努力方向以及具體整改意見。同時，班子成員之間也從團結的愿望出發(fā)，真誠地開展了相互批評。通過學習調研和召開民主生活會，學校班子建設得到進一步加強，工作目標更加明確，思路也更加清晰，廣大黨員和教師對學校教育的發(fā)展充滿信心。在科學發(fā)展觀的指導下，教導處積極采納教師們的意見和建議，教研活動有聲有色;學校管理工作形成人人參與，齊抓共管的大好局面。
黨支部一方面要求黨員教師在教育教學中樹形象，作表率，另一方面積極引導中青年教師向黨組織靠攏。通過典型示范、積極引導，入黨已成為我校每一位中青年教師的政治追求，本學期，我校又有一名教師被黨支部發(fā)展成為中共預備黨員。
和諧校園的生存與發(fā)展，教師是根本，領導干部是關鍵。建設和諧校園必須要加強領導班子建設。我校堅持以理論學習為核心，始終把思想政治建設作為一項重要任務放在一切工作的首位，堅持理論學習和學習創(chuàng)新作為一項常抓不懈的工作。領導班子帶頭開展“學習實踐科學發(fā)展觀”的學習活動，堅持在科學發(fā)展觀的學習上走在全體教師的前面，用科學發(fā)展觀來指導學校各部門的工作，努力做到:結合學校發(fā)展的重大問題，結合學校發(fā)展與管理工作中的難題，結合社會普遍關心的熱點難點問題，緊緊把握發(fā)展機遇，實踐“執(zhí)政為校、質量立校、特色興?！薄?/p>
古人云:“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。我校領導班子全體成員踐行并檢驗著這句話。處處和全體教師精誠團結，同舟共濟，身體力行，真正起到了模范帶頭作用。學校領導班子6人，有4人擔主課;為防甲流領導班子成員帶頭值班，為學生測量體溫。校領導班子牢記宗旨，切實履行職責，處處服務于學生，服務于教職工，服務于學校。為開展好陽光體育大課間活動，學校自籌資金8000元，為全校師生購買了柔力球拍和球，為改善教師辦公條件，自籌資金5000余元，為辦公室安裝窗簾和添置臉盆架、辦公柜等物品。同時，學校結合校情，有計劃、有組織、的開展了一系列活動。如校園快樂英語節(jié)活動、陽光體育大課間活動、迎元旦跳繩比賽、組織全體教師參觀洛陽新區(qū)博物館大遺址展覽等。由于措施得力，20**年學校被評為“市文明學?！?、“市電化教育先進單位”等。
班子成員在各項工作中求真務實、開拓進取，做到以誠待人，以理服人，注重建立和諧的人際關系，并使之內(nèi)化為教職工的工作熱情和前進動力。學校教師普遍擁有職業(yè)幸福感，師生之間、領導和同志之間、教師與教師之間和諧相處，班子成員之間也相互尊重，以誠相見，合作互助，用心維護班子內(nèi)部的和諧團結。
一直以來，學校堅持做好關心慰問困難職工、退休教師工作。對因有重大疾病住院、學校都及時到醫(yī)院看望。如:苗銀虎、李海春老師住院，學校領導多次到醫(yī)院去看望，對生活有困難的老教師，在老人節(jié)和雙節(jié)期間進行走訪慰問，特別是對李梅英、陳心美等幾位常年有病的老師每年都堅持到家里去進行慰問，向上級申請，為李梅英老師申請生活困難補助。對因病住院的教師家屬，在得知情況后，也及時到醫(yī)院看望，使老師們心里都非常感激。本學期，為使老師們更多的參加體育鍛煉，學校為每個老師購買柔力球拍和球，大大調動了他們參加活動的積極性。
在新的教育形勢下，我校將不斷改善學校環(huán)境，優(yōu)化辦學條件，努力創(chuàng)辦平安校園、和諧校園，規(guī)范辦學行為，依法治校，努力推進素質教育。我們相信，敬事街小學的明天一定會更加燦爛輝煌，更加絢麗多彩。
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20**年**月**日。
兩新組織支部書記述職篇七
尊敬的上級領導，尊敬的全體教師：
大家好!
一年來，在教文體局的正確領導下，我校以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持科學發(fā)展觀，以辦人民滿意的學校為目標，以強化學校內(nèi)部管理全面提高教育質量為主線，團結拼搏，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了工作任務，現(xiàn)把自己一年來的學習及工作情況給大家作一匯報，不當之處請批評指正。
一直以來，我校注重師德師風建設，引導教師加強職業(yè)禮儀修養(yǎng)，要求把學生的發(fā)展作為工作目標，使之在日常工作中關心學生生活，關注學生需求，關愛學生人格，關懷學生成長。學校根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，學校制定了《師德考核制度》《師德學習制度》《教師文明公約》《班主任工作職責》等。積極開展“教育系統(tǒng)行風建設活動”和“樹教育新風，塑教師形象”活動，深入組織學習《教師法》、《教育法》和《義務教育法》，學習感動中國十大人物xxx的優(yōu)秀事跡等。通過學習，激發(fā)了教師忠誠與黨的教育事業(yè)、無私奉獻為人師表教書為人的熱情，提高了教師的專業(yè)道德素質，增強了教師的責任感，促進學校教育教學工作有序開展。
對學校來說，建設一支具有優(yōu)良師德，勝任現(xiàn)代化教育教學工作，具有現(xiàn)代教育理念，適應教育改革和發(fā)展需要的高素質的師資隊伍，從根本上關系到一所學校的生存和發(fā)展。為此，我校首先要組織教師進行理論學習，幫助教師解放思想，轉變觀念，使“愛心從教，特色育人”的思想成為我校教師的共識。其次，要加強教師的業(yè)務培訓，創(chuàng)造有利于教師個人發(fā)展的機會和條件，鼓勵和引導教師，特別是中青年教師提高專業(yè)技能，練就一兩項“專長絕活”，努力追求適合自身特點的教學風格，形成自己的教學特點。特別是加大對年輕班主任的培訓，舉行班主任工作經(jīng)驗交流會，樹高尚師德榜樣，立模范教師形象，促進教師隊伍素質的整體提高。此外，學校還堅持聽課評課制度和課堂教學交流，組織教師進行演講、三筆字、課件制作等展示活動，提升了教師專業(yè)素質。
學校領導班子成員按照各自分管的工作，通過座談、問卷、深入教學組、班級等途徑開展調研，并寫出了調研報告。同時，圍繞學校發(fā)展、學校(班級)管理、教育教學、學校制度建設和黨風廉政等幾個主題，書面下發(fā)學校解放思想大討論提綱30份，重點征求影響和制約我?？茖W發(fā)展的問題和群眾反映強烈的問題，特別是目前學校最需要迫切解決的實際問題。經(jīng)過梳理歸納，全面、真實地把握我校發(fā)展的現(xiàn)狀，理清思路，明確方向，做到有的放矢。
在學習實踐活動的第二階段，支部繼續(xù)深化理論學習，精心部署，開好專題民主生活會與黨員組織生活會，班子成員和全體黨員均以高度的政治責任感和使命感，圍繞科學發(fā)展觀和學校發(fā)展問題，緊扣當前形勢，聯(lián)系各自實際，剖析了自己的存在問題，提出了個人今后的努力方向以及具體整改意見。同時，班子成員之間也從團結的愿望出發(fā)，真誠地開展了相互批評。通過學習調研和召開民主生活會，學校班子建設得到進一步加強，工作目標更加明確，思路也更加清晰，廣大黨員和教師對學校教育的發(fā)展充滿信心。在科學發(fā)展觀的指導下，教導處積極采納教師們的意見和建議，教研活動有聲有色;學校管理工作形成人人參與，齊抓共管的大好局面。
黨支部一方面要求黨員教師在教育教學中樹形象，作表率，另一方面積極引導中青年教師向黨組織靠攏。通過典型示范、積極引導，入黨已成為我校每一位中青年教師的政治追求，本學期，我校又有一名教師被黨支部發(fā)展成為中共預備黨員。
和諧校園的生存與發(fā)展，教師是根本，領導干部是關鍵。建設和諧校園必須要加強領導班子建設。我校堅持以理論學習為核心，始終把思想政治建設作為一項重要任務放在一切工作的首位，堅持理論學習和學習創(chuàng)新作為一項常抓不懈的工作。領導班子帶頭開展“學習實踐科學發(fā)展觀”的學習活動，堅持在科學發(fā)展觀的學習上走在全體教師的前面，用科學發(fā)展觀來指導學校各部門的工作，努力做到:結合學校發(fā)展的重大問題，結合學校發(fā)展與管理工作中的難題，結合社會普遍關心的熱點難點問題，緊緊把握發(fā)展機遇，實踐“執(zhí)政為校、質量立校、特色興?！?。
古人云:“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。我校領導班子全體成員踐行并檢驗著這句話。處處和全體教師精誠團結，同舟共濟，身體力行，真正起到了模范帶頭作用。學校領導班子6人，有4人擔主課;為防甲流領導班子成員帶頭值班，為學生測量體溫。校領導班子牢記宗旨，切實履行職責，處處服務于學生，服務于教職工，服務于學校。為開展好陽光體育大課間活動，學校自籌資金8000元，為全校師生購買了柔力球拍和球，為改善教師辦公條件，自籌資金5000余元，為辦公室安裝窗簾和添置臉盆架、辦公柜等物品。同時，學校結合校情，有計劃、有組織、的開展了一系列活動。如校園快樂英語節(jié)活動、陽光體育大課間活動、迎元旦跳繩比賽、組織全體教師參觀洛陽新區(qū)博物館大遺址展覽等。由于措施得力，20xx年學校被評為“市文明學?！?、“市電化教育先進單位”等。
班子成員在各項工作中求真務實、開拓進取，做到以誠待人，以理服人，注重建立和諧的人際關系，并使之內(nèi)化為教職工的工作熱情和前進動力。學校教師普遍擁有職業(yè)幸福感，師生之間、領導和同志之間、教師與教師之間和諧相處，班子成員之間也相互尊重，以誠相見，合作互助，用心維護班子內(nèi)部的和諧團結。
一直以來，學校堅持做好關心慰問困難職工、退休教師工作。對因有重大疾病住院、學校都及時到醫(yī)院看望。如:苗銀虎、李海春老師住院，學校領導多次到醫(yī)院去看望，對生活有困難的老教師，在老人節(jié)和雙節(jié)期間進行走訪慰問，特別是對李梅英、陳心美等幾位常年有病的老師每年都堅持到家里去進行慰問，向上級申請，為李梅英老師申請生活困難補助。對因病住院的教師家屬，在得知情況后，也及時到醫(yī)院看望，使老師們心里都非常感激。本學期，為使老師們更多的參加體育鍛煉，學校為每個老師購買柔力球拍和球，大大調動了他們參加活動的積極性。
在新的教育形勢下，我校將不斷改善學校環(huán)境，優(yōu)化辦學條件，努力創(chuàng)辦平安校園、和諧校園，規(guī)范辦學行為，依法治校，努力推進素質教育。我們相信，敬事街小學的明天一定會更加燦爛輝煌，更加絢麗多彩。
述職人：本站。
20xx年xx月xx日。
兩新組織支部書記述職篇八
針對擁有上市公司6家，擬上市公司16家的現(xiàn)狀，近年來，浙江天臺縣推動上市公司黨建示范帶建設，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。
該縣建立健全“專聘、專育、專管、專職”工作機制，配強配齊上市公司各級黨組織書記，確保每家上市公司總部專職黨務人員不少于2名。深化“雙向進入、交叉任職”制度，推動上市及擬上市公司黨組織領導班子成員通過法定程序進入董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會。目前，全縣22家上市公司和擬上市公司的黨組織班子成員全部實現(xiàn)交叉任職。組建導師團，由縣級領導、兩新工委委員單位負責人、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部組成，采取“1+n”模式，即1個縣級領導掛點擔任導師，“n”個涉企部門、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的業(yè)務領導、業(yè)務骨干擔任成員，每月開展入企服務?，F(xiàn)已入企開展幫扶指導380余人次，協(xié)調解決發(fā)展難題200余個。
兩新組織支部書記述職篇九
近年來，遼寧省本溪市桓仁縣積極開展基層黨組織建設質量提升年活動，緊扣建強堡壘、凝聚合力、激發(fā)動力、示范效應等環(huán)節(jié)持續(xù)推進，靶向發(fā)力，全面提升基層黨組織組織力。
讓“頭羊”有力，推動建強戰(zhàn)斗堡壘。以脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成效為依據(jù)，組織開展“摸底調研一次、民主評議一次、調整撤換一批、培訓提高一批”的“四個一”活動，對基層黨組織書記進行調整充實。建立村級黨組織書記的調整撤換工作機制，突出“三向培養(yǎng)”標準，常態(tài)回引在外務工經(jīng)商人員、復轉軍人等各類黨員人才回鄉(xiāng)任職，選優(yōu)配強村黨支部書記，對不稱職、履職能力低的調整撤換。同時，建立履職承諾定期評價制度，基層黨支部書記圍繞政治建設、職責履行、組織建設、經(jīng)濟發(fā)展、為民服務和廉潔自律情況作出公開承諾，增強履職意識和責任擔當。
讓“群雁”有樣，推動凝聚發(fā)展合力。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，搭建黨員進取平臺，推廣黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗和黨員設崗定責等好做法，聚合黨員力量展示作為。全面推行黨員積分制考核辦法，結合黨員的日常表現(xiàn)，確立14個考核項點和增減分標準，評選年度“好黨員”，頒發(fā)證書并在黨員大會上獎勵，豐富黨內(nèi)活動載體，調動黨員工作熱情，更好的發(fā)揮先鋒模范作用。同步加大監(jiān)管考核力度，堅持黨員在同一標準下公平比，在黨員大會上公開評，在群眾中公示結果的原則，讓黨員形象在群眾中叫得響、立得住。
讓“活動”有效，推動激發(fā)內(nèi)生動力。圍繞基層黨建工作重點任務開展有針對性和實效性的主題特色活動，把黨員活動從活動室延伸到田間地頭、生產(chǎn)一線，從政治理論學習延伸到黨員群眾生產(chǎn)生活，從單純說教延伸到感情體驗、實踐鍛煉，提升活動參與率，增強黨員獲得感。以開展“黨員固定活動日”為抓手，根據(jù)支部類型、黨員類別、從業(yè)特點等不同情況，對活動怎么開展、做些什么、達到什么效果進行區(qū)別化布置、差異化指導，農(nóng)村黨組織突出帶民富，社區(qū)黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，企業(yè)黨組織突出促發(fā)展，“兩新”黨組織突出講誠信，著力提升基層黨組織的凝聚力和向心力。
讓“品牌”有名，提升黨建示范效應。圍繞“黨建+”工作思路，著力打造一批黨建示范基地，通過“一村一品”，以點帶面、示范推動，基層黨建工作品牌效應逐步得到提升。五里甸子鎮(zhèn)老黑山村、沙尖子鎮(zhèn)沙尖子村“黨支部+企業(yè)+合作社+貧困戶”模式，已經(jīng)成為發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟示范點。建立基層黨支部評星定級制度，量化考核、評星定級、動態(tài)管理，激勵黨支部比學趕超、進位爭先，涌現(xiàn)出一批在帶動群眾發(fā)展致富、建設文明美好鄉(xiāng)村、構建和諧鄰里關系、弘揚志愿服務精神等方面有一定影響力的黨支部建設品牌。
兩新組織支部書記述職篇十
近日，江蘇常熟市制定出臺組織工作助推民營企業(yè)發(fā)展九項舉措，政治能力、服務水平、人力資源“三輪驅動”，著力破解制約民營企業(yè)發(fā)展的矛盾和難題，助推民營經(jīng)濟高質量發(fā)展。
該市以加強政治建設為統(tǒng)領，在民營企業(yè)中開展“不忘初心話成就，牢記使命創(chuàng)未來”系列主題活動，大力營造“跟黨一起創(chuàng)業(yè)、跟黨一起奮斗、跟黨一起圓夢”氛圍。加大政治關懷激勵力度，把積極向黨組織靠攏的優(yōu)秀企業(yè)出資人吸收入黨，積極推薦符合條件的企業(yè)優(yōu)秀代表擔任“兩代表一委員”等職務。定期組織開展優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先鋒黨組織帶頭人、勞動模范等評比表彰活動。以規(guī)模以上企業(yè)、科技人才企業(yè)、成長性企業(yè)、上市企業(yè)和以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的新興領域企業(yè)為重點，著力推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋。規(guī)范落實黨內(nèi)組織生活等基本制度，促進企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治功能。
為提升服務水平，該市建立定期研究民營企業(yè)黨建工作制度，各級組織部門每年至少2次專題研究本區(qū)域民營企業(yè)黨建工作。結合“三項機制”，將優(yōu)化營商環(huán)境納入年度綜合考核指標體系，引導推動支持民營企業(yè)發(fā)展的政策措施落地見效。深入實施黨建助推民營企業(yè)高質量發(fā)展系列活動，做大做強“汽車產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟”“昆承灣黨建聯(lián)盟”等黨建服務矩陣，深化服務企業(yè)“綠色通道”行動，命名20家“雙支持雙爭創(chuàng)”民營企業(yè)和民營企業(yè)黨組織，征集1000個助推民營企業(yè)發(fā)展“金點子”，組織10000名黨務干部走訪企業(yè)解難題，形成助推民營企業(yè)發(fā)展的強大“紅色引擎”。以助推企業(yè)高質量發(fā)展為主題，組建100個“行動支部”，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展技術攻關、技能比武活動，積極創(chuàng)建黨員示范崗、組建黨員先鋒隊、推動黨員亮身份踐承諾，實現(xiàn)組織作用與企業(yè)發(fā)展的高度契合，引導黨員在建功立業(yè)、擔當作為方面示范引領。
常熟市以優(yōu)化人力資源為重點，深化年輕干部“一線工程”，從市級機關選派一批思想政治素質好、服務意識強、業(yè)務技能精的優(yōu)秀年輕干部到重點民營企業(yè)黨組織掛職。按照既懂黨務又懂經(jīng)濟的標準，選派一支專兼職黨建工作指導員隊伍，明確任務、落實責任，主動為企業(yè)出謀劃策、排憂解難。加大培訓力度，加強領導干部經(jīng)濟管理教育培訓，對民營企業(yè)黨組織負責人實行全員輪訓，舉辦民營企業(yè)出資人、青年企業(yè)家專題培訓班。實施民營企業(yè)“紅色工匠”培育計劃，把一批黨員職工培養(yǎng)為技術能手，把一批技術能手培養(yǎng)發(fā)展入黨，為民營企業(yè)培育一批紅色技術標兵。
兩新組織支部書記述職篇十一
按照會議安排，現(xiàn)就一年來抓“兩新”黨建工作情況述職如下。
(一)在學懂弄通上做實上下功夫，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
強化工作謀劃，指導兩新組織黨支部制定《“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案》，成立指導組對轄區(qū)5個“兩新”組織黨組織進行全程指導。兩新組織黨組織通過“三會一課”、舉辦讀書班、主題黨日等方式開展集中學習交流12次、黨支部書記講專題黨課(報告學習體會)5次，原原本本學習。組織“兩新”組織黨員干部到**x紀念室參觀學習39人次，觀看時代楷模黃文秀、張富清、其美多吉等先進事跡電視紀錄片78人次。督促轄區(qū)兩新組織做好****堆煤場、**x廠環(huán)保問題整治3個，黨員為民辦實事31個。
(二)認真落實黨建工作重點任務，推動“兩新”組織黨建工作全面進步。
扎實推進黨支部標準化建設，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，調整選派一名黨建指導員。舉辦黨支部書記培訓班2次，非公企業(yè)黨組織覆蓋率達83.3%，社會組織黨組織覆蓋率達100%。強化黨員教育管理，貫徹落實黨員教育工作條例，扎實開展兩新組織黨組織運行情況回頭看，規(guī)范黨費收繳、黨員教育管理。創(chuàng)新學習載體，建立微信交流學習群7個，圍繞慶祝中華人民共和國成立70周年開展黨史學習教育，廣泛開展“升國旗、唱國歌”等主題黨日活動。開展“黨旗領航·先鋒同行”行動，推動“發(fā)展聯(lián)抓、組織聯(lián)建、黨員聯(lián)管”三聯(lián)共建，5個兩新黨組織與駐地村開展結對共建，共辦實事好事30多件，慰問困難群體200余人次，解決幫扶資金3萬余元。
(三)持之以恒正風肅紀，推動黨風廉政建設向縱深發(fā)展。
開展經(jīng)常性黨紀黨規(guī)教育，組織開展《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)學習，觀看《蒙塵的初心》《一念之誤》等警示教育片78人次。持續(xù)開展“作風紀律深化年”，深入整治“九大突出問題”，組織兩新組織黨員干部集中開展了拒絕參與賭博斂財、“微腐敗”、深挖“保護傘”集中簽名儀式。積極引導兩新組織共同積極涵養(yǎng)健康的黨內(nèi)政治文化。
(四)強化政治引領，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。
圍繞十九屆四中全會、省委十一屆六次全會精神等在兩新組織開展宣講10場次、印發(fā)學習資料100余份、利用公眾號等發(fā)布學習文章10余篇。引導兩新組織積極參與全國文明城市創(chuàng)建，圍繞扶貧幫困、環(huán)境整治、應急搶險開展志愿服務活動10余場次，制作發(fā)放創(chuàng)文應知應會知識單300余份。
兩新組織黨建工作還存在一些不足：一是兩新組織黨員發(fā)展工作較為滯后，2014年僅三軍黨支部發(fā)展了一名黨員，之后全鎮(zhèn)兩新組織黨組織還沒有發(fā)展一名黨員。二是抓兩新黨建工作的方法陳舊，開展針對兩新黨建工作的培訓較少，兩新黨組織的負責人對黨建工作的重要性認識不夠，導致黨建引領兩新組織發(fā)展的作用不夠明顯。
針對兩新組織在黨建工作中存在的問題，鎮(zhèn)黨委將積極采取措施，抓實整改。一是加大組織覆蓋的力度，提高兩新黨組織組建率。提升兩新組織“兩個覆蓋”工作質量，加大“黨建帶工建、團建、婦建”工作力度。二是強化黨組織活動開展，激發(fā)兩新組織黨建活力。要堅持抓在經(jīng)常，融入日常，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。三是加強兩新組織黨組織的的制度化、規(guī)范化建設。充分發(fā)揮黨建指導員作用，加強與兩新黨組織的溝通交流。四是深化擴展“黨旗領航”作用。發(fā)揮黨組織在兩新組織創(chuàng)新發(fā)展中的“主心骨”作用，推動兩新黨建工作深度融入兩新組織改革發(fā)展和黨委政府中心大局，提高抓黨建促發(fā)展、助力脫貧攻堅的實效。
兩新組織支部書記述職篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照區(qū)委組織部《關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(忻府組通[2019]4號)要求,緊扣“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”這一主題，圍繞深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，改進工作作風，勇于擔當作為，堅決貫徹黨的決策部署。在深入學習研討基礎上，廣泛征求意見，認真開展談心談話，深入查擺問題，深刻剖析存在問題的原因，認真制定整改措施,形成了班子對照檢查材料?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下:
(一)發(fā)揮政治引領作用方面。一是組織力提升有差距，抓具體工作落實多,抓支部建設力度不足,在及時組織黨員學習貫徹黨的路往方針政策上方法不夠多、步伐不夠快，導致在黨的政策路線的傳達費徹上缺乏快速反應的能力,工作落實上不能較好的實現(xiàn)與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統(tǒng)合力度不夠,在學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大精神等方面示范引領作用不夠突出,引導黨員樹牢“四種意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”上還有差距，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有
當前隱藏內(nèi)容免費查看待進一步增強。(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時，疲于應付辦公室各類臨時性事務,落實上級黨組織工作部署上動作不夠快,缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應付現(xiàn)象。二是落實工作成效不夠明顯，對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況,認真組織討論研究不足,對工作的落實和督促抓得不夠緊,缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。
(三)定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足，嚴格落實《中國***支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距，對業(yè)務工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足,落實主題黨日，談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠離。在落實“三會一課”制度，民主評議黨員，批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強,通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流，促進工作的成效不夠明顯。
(四)嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面，一是思想重視不夠，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差,認為黨員干部政治標準高，政治要求嚴，紀律作風好，是一個能夠白我管理，自我約束的群體，把更多精力放在了業(yè)務學習和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,方法局限，措施單一,系統(tǒng)性不夠,缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事日常工作中,組織支部黨員學習相關文件規(guī)定和警示案例多,與黨員談心談話少,對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時,在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想,怕得罪人，有“多裁花,少挑刺”的好人主義思想。怕得罪人，有“多裁花,少挑刺”的好人主義思想。
(五)聯(lián)系服務群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務性工作多,工作上沉下去的時間少,浮在面上的時候多,特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少,靜下心來思考少，一些工作知其然,不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上感想，對領導十分關注的事項落實節(jié)奏快，對一些不易引起領導注意的，細小的工作積報性不夠，主動性不強。
(六)改進工作作風方面。一是貫徹執(zhí)行***八項規(guī)定精神還有差距，對“四風”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對工作的質量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多,視野不夠開闊,不敢大膽鉆，大膽管;有的存在依賴思想,習慣當“二傳手”，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄,工作的實效性有待進一步提亮。
(一)政治理論學習抓得不牢。少數(shù)班子成員自覺改造主觀世界,加強政治理論學習的意識不夠強,沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀,特別是***新時代中國特色社會主義思想進行系統(tǒng)的學習,學習浮于表面，態(tài)度時緊時松,理論精髓吃得不透,有的淺嘗輒止，有的一知半解，具體工作中聯(lián)系少運用少,致使思想上統(tǒng)一不夠，認識不高，貫徹不夠自覺。黨員干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出,存在片面性和實用主義,沒有真正做到學通弄懂做實。
(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領導班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”。防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足。缺乏應有的警醒,對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。
(四)紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和重要性認識不足,對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示范效應的認識不到位,把自己等同于一般黨員，缺乏高標準，嚴要求.認為只要自己干凈干事,不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感,不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中,不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監(jiān)督。
(一)加強理論武裝，筑牢思想政治基礎。一是切實提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則，堅持用一名合格黨員、一名黨員干部的標準要求自己,把對黨忠誠放在第一位,把講政治作為立身之本,切實把牢政治方向，站穩(wěn)政治立場，提高政治站位.始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力,帶頭樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。堅決做到“兩個維護”.二是筑牢思想根基。進一步增強領導班子學習的自覺性和系統(tǒng)性，結合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育,持之以恒的抓好班子成員的政治理論學習,學深悟透***新時代中國特色社會主義思想,做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始終在政治上，思想上與黨***保持高度一致。三是堅持和完善支部“三會一課”制度。嚴格落實“三會一課”制度,以開展“主題黨日”為主要載體。采取“主題+專題”的形式。加強對黨的政治理論。路線方針及政策法規(guī)的學習,每年集體學習不少于12次，集體學習研討每季度不少于1次。不斷提高班子成員理論素養(yǎng)和政策水平。
(二)強化黨性鍛煉，提高政治建設水平。一是始終把講政治擺在首要位置.把政治屬性作為支部班子的第一屬性,不斷提高支部政治建設水平和班子成員政治能力,增強政治責任感,提高政治敏銳性和政治鑒別力,時時對照黨章要求檢視自身，校準言行，擰緊思想“總開關”，永葆政治本色。二是堅持抓好黨建是最大的政績。全面落實黨建主體責任.從嚴管黨治黨.把黨建工作壓力傳導到每一名黨員,扎實推進支部規(guī)范化建設。嚴肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范落實領導干部講黨課，“雙重組織生活會”。談心談話、批評和自我批評，集體“政治生日”等制度。三是定期開展主題黨日。傳統(tǒng)教育、警示教育等豐富多彩，有效管用的組織生活.突出政治學習和教育,突出黨性鍛煉,突出思想交流,培養(yǎng)班子成員及支部黨員情趣高雅，堅定純潔的精神境界。
(三)樹牢群眾觀點,增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,把人民群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準,為黨員干部立好標桿、作好表率。
(四)強化紀律意識,推動工作作風持續(xù)轉變。自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學習，增強紀律觀念，增強守法意識，牢記“兩個務必”。嚴格自律，厲行節(jié)約。反對鋪張浪費,樹立“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的良好風氣。帶頭遵守執(zhí)行***“八項規(guī)定”精神,以身作則，以上率下,嚴格遵守執(zhí)行《黨章》、《準則》、《條例)等要求。著力增強黨員的自我約束力控制力，凈化“社交圈”.堅守底線,不踩紅線,做到不追逐低級趣味,不尋求感官刺激,不拿原則換人情,不用權力搞交易牢固樹立黨員干部公道正派，以苦為樂，甘為人梯的良好形象。
中共北關小學支部班子2018年度組織生活會對照檢查材料
2019年3月14日
兩新組織支部書記述職篇十三
我們實現(xiàn)“兩個一百年奮斗”目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的思想武器和行動指南，必將成為黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史中濃墨重彩的一筆。下面是呢子本站小編為您推薦2022年x縣兩新黨組織活動計劃范文。
為進一步豐富兩新組織黨建形式，增強兩新組織黨建活力，推動黨建與業(yè)務融合，特制定2022年度黨組織活動計劃。
一、1-2月份開展“喜迎春節(jié)·冬送溫暖”活動。
企業(yè)黨組織要聯(lián)合企業(yè)工會，通過聯(lián)歡會、座談會、茶話會等多種形式，開展豐富多彩的歡度春節(jié)活動。
有條件的黨組織可結合企業(yè)實際，為困難黨員、職工孤寡老人、留守兒童等送去祝福。
二、3月份開展“培育人才·凝聚動力”活動。
1.縣委組織部下發(fā)入黨積極分子集中推薦通知。
2.各黨（工）委指導符合條件的黨組織集中推薦入黨積極分子。
3.重點對業(yè)務骨干進行挖掘培養(yǎng)，為兩新黨組織儲存后備力量。
三、4月份開展“緬懷先烈·賡續(xù)傳承”活動。
組織黨員，入黨積極分子，職工代表通過參觀革命烈士紀念碑、實地祭掃英烈等方式，緬懷革命先烈的豐功偉績，繼承并弘揚革命精神，也可邀請老黨員、老紅軍講革命故事。
四、5月份開展“競技獻策·創(chuàng)新發(fā)展”活動。
結合“五一”勞動節(jié)，大力弘揚勞模精神和工匠精神，動員廣大黨員和職工為發(fā)展盡心盡力、建言獻策（含技術創(chuàng)新、勞動競賽、業(yè)務比武、創(chuàng)新“金點子”征求、優(yōu)秀評選等活動）。
五、6-7月份開展“永遠跟黨走”系列活動。
結合七一建黨節(jié)，以“永遠跟黨走”為主題，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的教育活動，主要涉及“入黨宣誓”“黨性教育”“主題宣講”“紅歌比賽”等，傳遞組織關懷、凝聚發(fā)展合力。
六、8-9月份開展“迎戰(zhàn)酷暑·夏送清涼”活動。
組織企業(yè)管理層為在高溫中堅持奮戰(zhàn)的一線員工送去清涼和關愛。
做好高溫天氣條件下一線員工的防暑降溫工作。
提醒大家要加強自我保護意識注意防暑降溫，保重身體。
深入學習宣傳貫徹中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會精神；汲取前行的智慧與力量，同時開展慶祝新中國成立73周年慶?；顒印＃▽嶋H開展以正式發(fā)布為準）。
八、12月份開展“回顧2022·展望2023”活動。
回顧：召開年終總結會議，管理層向全體職工匯報企業(yè)運轉經(jīng)營及利潤獲得等有關情況，詳細說明當前的發(fā)展狀況。
展望：激發(fā)職工的主人公精神，解決瓶頸難題，為公司發(fā)展凝聚力量。
九、其他要求。
1嚴格遵守疫情防控要求，遵守廉政紀律。
2鼓勵結合本行業(yè)實際，在“8+x”的基礎上，進一步細化活動計劃，豐富活動內(nèi)容；
3確定合適的時間場地，方便黨員職工就近、就地、就便參加；4做好檔案資料整理工作，歸檔留存。
兩新組織支部書記述職篇十四
黨的十九大以來，江西省大余縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，狠抓基層黨組織組織力提升，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，以組織振興引領鄉(xiāng)村全面振興。
著力健全鄉(xiāng)村組織體系。堅持以黨組織建設帶動其他組織建設，激發(fā)鄉(xiāng)村各類組織活力，凝聚鄉(xiāng)村振興整體合力，夯實鄉(xiāng)村振興的組織基礎。深化農(nóng)村過硬黨支部建設。推進陣地建設標準化，制定“五有三統(tǒng)一”(有便民服務站、有黨群活動室、有村“兩委”會議室、有群團等配套組織工作室、有文化活動室，統(tǒng)一懸掛國旗、統(tǒng)一懸掛牌匾、統(tǒng)一設置公開欄)標準，對全縣105個村級組織活動場所進行規(guī)范化建設。推進活動開展常態(tài)化，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，建立專家導學、微信助學、掛點輔學、督導督學、典型促學、考試驗學“六學”機制。推進制度落實規(guī)范化，實施“基層黨組織規(guī)范提升年”，深化黨組織評星定級和黨員量化積分管理。推進支部管理智慧化，打造“大余智慧黨建管理平臺”，對黨組織和黨員進行在線精準管理。推動鄉(xiāng)村各類組織健康發(fā)展。在每個村建立“一約四會”(村規(guī)民約，村民代表大會、村務監(jiān)督委員會、人民調解委員會、民情理事會)，依規(guī)依職從事民事活動。建立健全農(nóng)村集體經(jīng)濟組織和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織，全縣共有農(nóng)民專業(yè)合作社223家，其中省級以上12家，達到村級全覆蓋。健全黨組織領導的村級工作運行機制。把加強黨的領導有關要求寫入村民自治組織、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織等相關組織章程，推動村黨組織書記、班子成員、黨員通過規(guī)定程序擔任村委會主任、村務監(jiān)督委員會、村集體經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織等組織的主要負責人，加強黨組織對村級工作的領導。落實村黨組織領導的基層協(xié)商民主制度，僅20xx年全縣村級黨組織自主提出有關村級事業(yè)發(fā)展議題1470個，其中1382個議題通過并順利實施。
著力培育骨干力量體系。堅持推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量下沉，加強農(nóng)村黨員隊伍建設，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和吸引農(nóng)村優(yōu)秀人才。選優(yōu)育強村黨組織書記。探索建立村黨支部“后備書記”制度，將“后備書記”培訓納入村干部培訓計劃，安排“后備書記”到一線急難險重崗位鍛煉，換屆選舉時推薦參選村組織書記，著力解決村組織書記“換屆時人難選”“崗位空缺時選人難”問題。嚴格落實村黨組織書記分類管理、“四定兩監(jiān)督”、“雙述雙評”等制度，對不勝任、不盡職的，特別是在脫貧攻堅戰(zhàn)中無所作為的及時調整。推進村干部隊伍“三提升”。制定《關于加強村級班子及村干部績效考核的實施意見》，將村(社區(qū))干部報酬結構調整為“基本報酬+績效考核+廉政獎勵”三部分，人均每月增加1000元報酬(達到2300-3060元/月)，推動村(社區(qū))干部履職動力、履職能力、履職績效“三提升”。建立順向培養(yǎng)農(nóng)村干部機制，暢通“致富能手—黨員—兩小組長—村干部(見習干部)—村黨組織書記—鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部—科級領導干部”的培養(yǎng)鏈條。強化農(nóng)村黨員隊伍建設。拓寬農(nóng)村發(fā)展黨員視野，注重從各類組織負責人、專業(yè)大戶、農(nóng)村實用人才、青年農(nóng)民、村醫(yī)村教、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等人員中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，把符合條件的發(fā)展為農(nóng)村黨員。探索實施《入黨積極分子積分管理辦法》，建立“日常積分管理，期末黨群評議”管理模式，全縣已有260余名入黨積極分子通過積分制培養(yǎng)列為發(fā)展對象，12名入黨積極分子因積分不足60分被取消發(fā)展資格。強化黨員教育培訓，開展黨員情景教育，打造南方三年游擊戰(zhàn)爭紀念館、梅嶺三章紀念館、長嶺會議舊址、池江陳毅舊居等16個情景教育基地，農(nóng)村黨員現(xiàn)場接受教學2.6萬人次。培養(yǎng)造就“三農(nóng)”工作隊伍。著重建設好四支“小分隊”，即基層農(nóng)業(yè)干部隊伍、基層農(nóng)技推廣隊伍、農(nóng)業(yè)科技智庫專家隊伍、新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，引導部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)、大學生回鄉(xiāng)、科技人員下鄉(xiāng)到農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，共引進、培育鄉(xiāng)土人才3100余名，其中262名在大余鄉(xiāng)村旅游、特色小鎮(zhèn)建設中自主創(chuàng)業(yè)。
著力健全鄉(xiāng)村治理體系。指出，加強農(nóng)村基層基礎工作，健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村治理體系。自治為本。依托“一約四會”發(fā)揮村民主體作用，更好實現(xiàn)群眾自我約束、自我管理、自我服務、自我創(chuàng)新、自我分享。法治為綱。實施政法干警掛點聯(lián)系村(社區(qū))工作制度，實現(xiàn)掃黑除惡線索摸排全覆蓋。推進法治向基層延伸，鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立信訪訪前法律咨詢服務中心，以政府購買服務方式，為每村(社區(qū))配備1名法律顧問，引導群眾遇事找法，大大降低了信訪率。創(chuàng)新非警情報警處置分流機制，依托智慧城市大數(shù)據(jù)中心和“110”報警平臺，高效分流、快速處置非警情報警事項，僅20xx年分流處置5600多條，獲得省公安廳和公安部高度肯定。德治為范。堅持以善治為目標，培育踐行社會主義核心價值觀，建立道德講堂，開展“群眾評、鄉(xiāng)賢論、榜上亮”的道德評議活動，設立恥辱榜、進步榜、光榮榜，有效弘揚先進、鞭策后進、激勵上進。
著力強化運行保障體系。集中優(yōu)勢資源，優(yōu)先向鄉(xiāng)村傾斜，從人、財、物等方面給予強力保障。建強鄉(xiāng)村組織作用發(fā)揮平臺載體。健全縣鄉(xiāng)村三級為民服務平臺體系，除“五有”之外，還實現(xiàn)“一村一文化活動室、電商網(wǎng)點、衛(wèi)生室”全覆蓋，統(tǒng)籌20xx余萬元對全縣119個村(社區(qū))組織活動場所進行規(guī)范化建設，高標準打造了“智慧余西”“印象建桂”等一批示范社區(qū)。提高鄉(xiāng)村組織運行經(jīng)費保障。在建立村級組織運轉經(jīng)費正常增長機制基礎上，重點實施“1648”路徑(即以村黨支部為引領;出臺6項政策：縣財政連續(xù)三年每年安排600萬元發(fā)展村級集體經(jīng)濟專項扶持資金、給予優(yōu)勢項目100萬元以內(nèi)貸款三年的貸款貼息、優(yōu)先提供信貸和融資支持、村集體發(fā)展產(chǎn)業(yè)享受縣精準扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策、返還部分增值稅和企業(yè)所得稅、免除工程項目行政事業(yè)性收費等;發(fā)展4種類型：資源開發(fā)型、資產(chǎn)經(jīng)營型、勞務服務型、自主經(jīng)營型;實施實行8種模式：流轉土地、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、盤活資源、光伏發(fā)電、合作服務、鄉(xiāng)村旅游、招商興企、異地置業(yè))壯大集體經(jīng)濟，投入4320萬元為全縣所有村(社區(qū))安裝50kw以上光伏電站，全面消除了無集體經(jīng)濟“空殼村(社區(qū))”，今年100%的村可實現(xiàn)收入超5萬元。建立鄉(xiāng)村組織和基層干部激勵關愛機制。結合精準脫貧，分類制定鄉(xiāng)村組織服務振興的考核評價和激勵制度，對表現(xiàn)突出的組織和個人給予物質或精神獎勵。定期開展從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，目前全縣共有村(社區(qū))干部考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員20人，考錄公務員23人，其中考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員16人。樹立正確用人導向，近年來從鄉(xiāng)村振興一線提拔、重用干部129人。
兩新組織支部書記述職篇十五
近年來，河南鄭州市不斷擴大范圍、活化形式，推動黨組織書記抓基層黨建述職向兩新組織延伸，進一步強化兩新書記抓黨建、守主業(yè)意識。目前，全市16個縣(市)區(qū)229個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)的2540個非公企業(yè)和422個社會組織已完成黨組織書記抓基層黨建述職評議工作，述職比率達到93.6%。
該市堅持上下聯(lián)動傳壓力，市縣鄉(xiāng)三級結合實情繪出述職“圖譜”，重點圍繞落實重大部署、履行黨建責任等6個方面，黨組織書記走近黨員群眾、深入生產(chǎn)一線，聽呼聲、察實情、做研究，提前做好述職“備課”。述出實情不回避，突出實情實效，用實實在在的“硬數(shù)據(jù)”和帶溫度有溫情的“活事例”，直面突出問題，深入挖掘黨建工作中的短板不足，一一對應提出工作思路舉措。將述職情況與非公經(jīng)濟人士評價掛鉤，建起“兩代表一委員”黨建工作底冊，讓黨建述職成為評價非公經(jīng)濟人士是否重視支持黨建的“標度尺”。
【黨委黨建范文】二。
針對擁有上市公司6家，擬上市公司16家的現(xiàn)狀，近年來，浙江天臺縣推動上市公司黨建示范帶建設，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。
該縣建立健全“專聘、專育、專管、專職”工作機制，配強配齊上市公司各級黨組織書記，確保每家上市公司總部專職黨務人員不少于2名。深化“雙向進入、交叉任職”制度，推動上市及擬上市公司黨組織領導班子成員通過法定程序進入董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會。目前，全縣22家上市公司和擬上市公司的黨組織班子成員全部實現(xiàn)交叉任職。組建導師團，由縣級領導、兩新工委委員單位負責人、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部組成，采取“1+n”模式，即1個縣級領導掛點擔任導師，“n”個涉企部門、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的業(yè)務領導、業(yè)務骨干擔任成員，每月開展入企服務?，F(xiàn)已入企開展幫扶指導380余人次，協(xié)調解決發(fā)展難題200余個。
【黨委黨建范文】三。
近年來，遼寧省本溪市桓仁縣積極開展基層黨組織建設質量提升年活動，緊扣建強堡壘、凝聚合力、激發(fā)動力、示范效應等環(huán)節(jié)持續(xù)推進，靶向發(fā)力，全面提升基層黨組織組織力。
讓“頭羊”有力，推動建強戰(zhàn)斗堡壘。以脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成效為依據(jù)，組織開展“摸底調研一次、民主評議一次、調整撤換一批、培訓提高一批”的“四個一”活動，對基層黨組織書記進行調整充實。建立村級黨組織書記的調整撤換工作機制，突出“三向培養(yǎng)”標準，常態(tài)回引在外務工經(jīng)商人員、復轉軍人等各類黨員人才回鄉(xiāng)任職，選優(yōu)配強村黨支部書記，對不稱職、履職能力低的調整撤換。同時，建立履職承諾定期評價制度，基層黨支部書記圍繞政治建設、職責履行、組織建設、經(jīng)濟發(fā)展、為民服務和廉潔自律情況作出公開承諾，增強履職意識和責任擔當。
讓“群雁”有樣，推動凝聚發(fā)展合力。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，搭建黨員進取平臺，推廣黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗和黨員設崗定責等好做法，聚合黨員力量展示作為。全面推行黨員積分制考核辦法，結合黨員的日常表現(xiàn)，確立14個考核項點和增減分標準，評選年度“好黨員”，頒發(fā)證書并在黨員大會上獎勵，豐富黨內(nèi)活動載體，調動黨員工作熱情，更好的發(fā)揮先鋒模范作用。同步加大監(jiān)管考核力度，堅持黨員在同一標準下公平比，在黨員大會上公開評，在群眾中公示結果的原則，讓黨員形象在群眾中叫得響、立得住。
讓“活動”有效，推動激發(fā)內(nèi)生動力。圍繞基層黨建工作重點任務開展有針對性和實效性的主題特色活動，把黨員活動從活動室延伸到田間地頭、生產(chǎn)一線，從政治理論學習延伸到黨員群眾生產(chǎn)生活，從單純說教延伸到感情體驗、實踐鍛煉，提升活動參與率，增強黨員獲得感。以開展“黨員固定活動日”為抓手，根據(jù)支部類型、黨員類別、從業(yè)特點等不同情況，對活動怎么開展、做些什么、達到什么效果進行區(qū)別化布置、差異化指導，農(nóng)村黨組織突出帶民富，社區(qū)黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，企業(yè)黨組織突出促發(fā)展，“兩新”黨組織突出講誠信，著力提升基層黨組織的凝聚力和向心力。
讓“品牌”有名，提升黨建示范效應。圍繞“黨建+”工作思路，著力打造一批黨建示范基地，通過“一村一品”，以點帶面、示范推動，基層黨建工作品牌效應逐步得到提升。五里甸子鎮(zhèn)老黑山村、沙尖子鎮(zhèn)沙尖子村“黨支部+企業(yè)+合作社+貧困戶”模式，已經(jīng)成為發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟示范點。建立基層黨支部評星定級制度，量化考核、評星定級、動態(tài)管理，激勵黨支部比學趕超、進位爭先，涌現(xiàn)出一批在帶動群眾發(fā)展致富、建設文明美好鄉(xiāng)村、構建和諧鄰里關系、弘揚志愿服務精神等方面有一定影響力的黨支部建設品牌。
【黨委黨建范文】四。
陽春三月，春暖花開。3月13日下午，在淄川區(qū)委黨校三樓會議室內(nèi)，人頭攢動。當天，山東省淄博市淄川區(qū)“萬名黨員進黨校鑄魂工程”啟動儀式在此舉行。為學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化全區(qū)黨員理想信念教育，使理論教育大眾化，淄川區(qū)委決定在全區(qū)實施以“筑信仰之基、鑄黨性之魂”為主題的“萬名黨員進黨校鑄魂工程”?！皩嵤f名黨員進黨校鑄魂工程’是我區(qū)加強和改進黨員教育培訓工作的創(chuàng)新之舉，這標志著我區(qū)黨員教育培訓工作進入了一個更高的起點。一定要創(chuàng)新培訓形式，突出不同黨員的特點，堅持量體裁衣，著力強化黨員教育的‘黨味’、‘農(nóng)味’和‘家常味’，實現(xiàn)黨員培訓全覆蓋?！痹趩觾x式上，淄川區(qū)委書記李新勝對“萬名黨員進黨校鑄魂工程”提出了期望和要求。
淄川區(qū)共有470個村居，地域跨度大，最遠的村到區(qū)委黨校要有90里的路程，由于種.種因素的制約，黨員培訓效果一直不理想。為讓黨員更好地接受培訓，除了課堂教學的單一模式外，淄川區(qū)還根據(jù)各部門單位的實際情況采取坐下來聽、圍起來說、走出去看等多種形式，增強黨員教育的效果?！拔覀兘Y合‘講變化、話幸福、感黨恩、強信心、樹新風’新時代文明實踐活動等主題教育，對教育培訓、課程設置、教學計劃、教師授課等做出精心安排，不斷延伸拓展教育培訓工作深度和廣度?！弊痛▍^(qū)委黨校黨委書記、常務副校長孫傳國介紹。
據(jù)了解，這次黨員教育培訓采取分級負責的方式，由區(qū)委黨校和鎮(zhèn)、部門、非公企業(yè)等基層黨校分別負責，區(qū)里成立教學指導組、活動組織組負責指導。教育培訓采取“訂單備選，基層點題”的辦法，區(qū)教學指導組提供黨的理論及黨性修養(yǎng)專題、政策解讀及能力提升專題、案例式教學基地三套菜單，各基層黨校從中點題，按照時間要求提報方案，由區(qū)教學指導組統(tǒng)一協(xié)調調配師資，各基層黨校按照規(guī)定時間組織黨員集中參加教育培訓。各班次培訓時間累計不少于8學時，其中各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨校黨的理論及黨性修養(yǎng)專題學習不少于4學時，黨風廉政建設和村級財務管理課程不少于2學時。
“我們太河地處山區(qū)，位置偏遠、年齡大的黨員相對多一點，送教上門真是解決了我們一個大難題。”太河鎮(zhèn)黨委委員王遠國深有感慨地說。原來，對于年齡偏大、行動不便，需要送教上門的黨員，淄川區(qū)按照屬地管理的原則，由各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨委黨校摸清情況，并適時聯(lián)系區(qū)教學指導組，采取“一對一”輔導。對于在外打工、組織關系在村居，不能按時參加教育培訓的，由各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨委黨校負責，督促黨員通過淄川手機臺的視頻微黨課接受教育培訓。
“加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢任務教育、愛國主義教育、農(nóng)村財務管理及工作規(guī)范，結合各自崗位和行業(yè)特點開展理論、政策等教育培訓......我們的培訓內(nèi)容也都很有針對性，通過‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’，筑牢黨員干部教育培訓的‘神經(jīng)末梢’，讓全區(qū)4.3萬名黨員10月底之前全部輪訓一遍，真正實現(xiàn)基層黨員干部教育培訓全覆蓋。”孫傳國說。
【黨委黨建范文】五。
近日，江蘇常熟市制定出臺組織工作助推民營企業(yè)發(fā)展九項舉措，政治能力、服務水平、人力資源“三輪驅動”，著力破解制約民營企業(yè)發(fā)展的矛盾和難題，助推民營經(jīng)濟高質量發(fā)展。
該市以加強政治建設為統(tǒng)領，在民營企業(yè)中開展“不忘初心話成就，牢記使命創(chuàng)未來”系列主題活動，大力營造“跟黨一起創(chuàng)業(yè)、跟黨一起奮斗、跟黨一起圓夢”氛圍。加大政治關懷激勵力度，把積極向黨組織靠攏的優(yōu)秀企業(yè)出資人吸收入黨，積極推薦符合條件的企業(yè)優(yōu)秀代表擔任“兩代表一委員”等職務。定期組織開展優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先鋒黨組織帶頭人、勞動模范等評比表彰活動。以規(guī)模以上企業(yè)、科技人才企業(yè)、成長性企業(yè)、上市企業(yè)和以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的新興領域企業(yè)為重點，著力推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋。規(guī)范落實黨內(nèi)組織生活等基本制度，促進企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治功能。
為提升服務水平，該市建立定期研究民營企業(yè)黨建工作制度，各級組織部門每年至少2次專題研究本區(qū)域民營企業(yè)黨建工作。結合“三項機制”，將優(yōu)化營商環(huán)境納入年度綜合考核指標體系，引導推動支持民營企業(yè)發(fā)展的政策措施落地見效。深入實施黨建助推民營企業(yè)高質量發(fā)展系列活動，做大做強“汽車產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟”“昆承灣黨建聯(lián)盟”等黨建服務矩陣，深化服務企業(yè)“綠色通道”行動，命名20家“雙支持雙爭創(chuàng)”民營企業(yè)和民營企業(yè)黨組織，征集1000個助推民營企業(yè)發(fā)展“金點子”，組織10000名黨務干部走訪企業(yè)解難題，形成助推民營企業(yè)發(fā)展的強大“紅色引擎”。以助推企業(yè)高質量發(fā)展為主題，組建100個“行動支部”，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展技術攻關、技能比武活動，積極創(chuàng)建黨員示范崗、組建黨員先鋒隊、推動黨員亮身份踐承諾，實現(xiàn)組織作用與企業(yè)發(fā)展的高度契合，引導黨員在建功立業(yè)、擔當作為方面示范引領。
常熟市以優(yōu)化人力資源為重點，深化年輕干部“一線工程”，從市級機關選派一批思想政治素質好、服務意識強、業(yè)務技能精的優(yōu)秀年輕干部到重點民營企業(yè)黨組織掛職。按照既懂黨務又懂經(jīng)濟的標準，選派一支專兼職黨建工作指導員隊伍，明確任務、落實責任，主動為企業(yè)出謀劃策、排憂解難。加大培訓力度，加強領導干部經(jīng)濟管理教育培訓，對民營企業(yè)黨組織負責人實行全員輪訓，舉辦民營企業(yè)出資人、青年企業(yè)家專題培訓班。實施民營企業(yè)“紅色工匠”培育計劃，把一批黨員職工培養(yǎng)為技術能手，把一批技術能手培養(yǎng)發(fā)展入黨，為民營企業(yè)培育一批紅色技術標兵。
兩新組織支部書記述職篇十六
講學習、比能力，講宗旨、比服務，講正氣、比黨性，講發(fā)展、比創(chuàng)新，講奉獻、比實績，爭當共產(chǎn)黨員時代先鋒。小編為大家?guī)淼氖顷P于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
近年來，河南鄭州市不斷擴大范圍、活化形式，推動黨組織書記抓基層黨建述職向兩新組織延伸，進一步強化兩新書記抓黨建、守主業(yè)意識。目前，全市16個縣(市)區(qū)229個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)的2540個非公企業(yè)和422個社會組織已完成黨組織書記抓基層黨建述職評議工作，述職比率達到93.6%。
該市堅持上下聯(lián)動傳壓力，市縣鄉(xiāng)三級結合實情繪出述職“圖譜”，重點圍繞落實重大部署、履行黨建責任等6個方面，黨組織書記走近黨員群眾、深入生產(chǎn)一線，聽呼聲、察實情、做研究，提前做好述職“備課”。述出實情不回避，突出實情實效，用實實在在的“硬數(shù)據(jù)”和帶溫度有溫情的“活事例”，直面突出問題，深入挖掘黨建工作中的短板不足，一一對應提出工作思路舉措。將述職情況與非公經(jīng)濟人士評價掛鉤，建起“兩代表一委員”黨建工作底冊，讓黨建述職成為評價非公經(jīng)濟人士是否重視支持黨建的“標度尺”。
針對擁有上市公司6家，擬上市公司16家的現(xiàn)狀，近年來，浙江天臺縣推動上市公司黨建示范帶建設，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。
該縣建立健全“專聘、專育、專管、專職”工作機制，配強配齊上市公司各級黨組織書記，確保每家上市公司總部專職黨務人員不少于2名。深化“雙向進入、交叉任職”制度，推動上市及擬上市公司黨組織領導班子成員通過法定程序進入董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會。目前，全縣22家上市公司和擬上市公司的黨組織班子成員全部實現(xiàn)交叉任職。組建導師團，由縣級領導、兩新工委委員單位負責人、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部組成，采取“1+n”模式，即1個縣級領導掛點擔任導師，“n”個涉企部門、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的業(yè)務領導、業(yè)務骨干擔任成員，每月開展入企服務?，F(xiàn)已入企開展幫扶指導380余人次，協(xié)調解決發(fā)展難題200余個。
近年來，遼寧省本溪市桓仁縣積極開展基層黨組織建設質量提升年活動，緊扣建強堡壘、凝聚合力、激發(fā)動力、示范效應等環(huán)節(jié)持續(xù)推進，靶向發(fā)力，全面提升基層黨組織組織力。
讓“頭羊”有力，推動建強戰(zhàn)斗堡壘。以脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成效為依據(jù)，組織開展“摸底調研一次、民主評議一次、調整撤換一批、培訓提高一批”的“四個一”活動，對基層黨組織書記進行調整充實。建立村級黨組織書記的調整撤換工作機制，突出“三向培養(yǎng)”標準，常態(tài)回引在外務工經(jīng)商人員、復轉軍人等各類黨員人才回鄉(xiāng)任職，選優(yōu)配強村黨支部書記，對不稱職、履職能力低的調整撤換。同時，建立履職承諾定期評價制度，基層黨支部書記圍繞政治建設、職責履行、組織建設、經(jīng)濟發(fā)展、為民服務和廉潔自律情況作出公開承諾，增強履職意識和責任擔當。
讓“群雁”有樣，推動凝聚發(fā)展合力。結合“。
兩學一做。
”學習教育常態(tài)化制度化，搭建黨員進取平臺，推廣黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗和黨員設崗定責等好做法，聚合黨員力量展示作為。全面推行黨員積分制考核辦法，結合黨員的日常表現(xiàn)，確立14個考核項點和增減分標準，評選年度“好黨員”，頒發(fā)證書并在黨員大會上獎勵，豐富黨內(nèi)活動載體，調動黨員工作熱情，更好的發(fā)揮先鋒模范作用。同步加大監(jiān)管考核力度，堅持黨員在同一標準下公平比，在黨員大會上公開評，在群眾中公示結果的原則，讓黨員形象在群眾中叫得響、立得住。
讓“活動”有效，推動激發(fā)內(nèi)生動力。圍繞基層黨建工作重點任務開展有針對性和實效性的主題特色活動，把黨員活動從活動室延伸到田間地頭、生產(chǎn)一線，從政治理論學習延伸到黨員群眾生產(chǎn)生活，從單純說教延伸到感情體驗、實踐鍛煉，提升活動參與率，增強黨員獲得感。以開展“黨員固定活動日”為抓手，根據(jù)支部類型、黨員類別、從業(yè)特點等不同情況，對活動怎么開展、做些什么、達到什么效果進行區(qū)別化布置、差異化指導，農(nóng)村黨組織突出帶民富，社區(qū)黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，企業(yè)黨組織突出促發(fā)展，“兩新”黨組織突出講誠信，著力提升基層黨組織的凝聚力和向心力。
讓“品牌”有名，提升黨建示范效應。圍繞“黨建+”工作思路，著力打造一批黨建示范基地，通過“一村一品”，以點帶面、示范推動，基層黨建工作品牌效應逐步得到提升。五里甸子鎮(zhèn)老黑山村、沙尖子鎮(zhèn)沙尖子村“黨支部+企業(yè)+合作社+貧困戶”模式，已經(jīng)成為發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟示范點。建立基層黨支部評星定級制度，量化考核、評星定級、動態(tài)管理，激勵黨支部比學趕超、進位爭先，涌現(xiàn)出一批在帶動群眾發(fā)展致富、建設文明美好鄉(xiāng)村、構建和諧鄰里關系、弘揚志愿服務精神等方面有一定影響力的黨支部建設品牌。
陽春三月，春暖花開。3月13日下午，在淄川區(qū)委黨校三樓會議室內(nèi)，人頭攢動。當天，山東省淄博市淄川區(qū)“萬名黨員進黨校鑄魂工程”啟動儀式在此舉行。為學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化全區(qū)黨員理想信念教育，使理論教育大眾化，淄川區(qū)委決定在全區(qū)實施以“筑信仰之基、鑄黨性之魂”為主題的“萬名黨員進黨校鑄魂工程”?！皩嵤f名黨員進黨校鑄魂工程’是我區(qū)加強和改進黨員教育培訓工作的創(chuàng)新之舉，這標志著我區(qū)黨員教育培訓工作進入了一個更高的起點。一定要創(chuàng)新培訓形式，突出不同黨員的特點，堅持量體裁衣，著力強化黨員教育的‘黨味’、‘農(nóng)味’和‘家常味’，實現(xiàn)黨員培訓全覆蓋。”在啟動儀式上，淄川區(qū)委書記李新勝對“萬名黨員進黨校鑄魂工程”提出了期望和要求。
淄川區(qū)共有470個村居，地域跨度大，最遠的村到區(qū)委黨校要有90里的路程，由于種種因素的制約，黨員培訓效果一直不理想。為讓黨員更好地接受培訓，除了課堂教學的單一模式外，淄川區(qū)還根據(jù)各部門單位的實際情況采取坐下來聽、圍起來說、走出去看等多種形式，增強黨員教育的效果?！拔覀兘Y合‘講變化、話幸福、感黨恩、強信心、樹新風’新時代文明實踐活動等主題教育，對教育培訓、課程設置、教學計劃、教師授課等做出精心安排，不斷延伸拓展教育培訓工作深度和廣度?！弊痛▍^(qū)委黨校黨委書記、常務副校長孫傳國介紹。
據(jù)了解，這次黨員教育培訓采取分級負責的方式，由區(qū)委黨校和鎮(zhèn)、部門、非公企業(yè)等基層黨校分別負責，區(qū)里成立教學指導組、活動組織組負責指導。教育培訓采取“訂單備選，基層點題”的辦法，區(qū)教學指導組提供黨的理論及黨性修養(yǎng)專題、政策解讀及能力提升專題、案例式教學基地三套菜單，各基層黨校從中點題，按照時間要求提報方案，由區(qū)教學指導組統(tǒng)一協(xié)調調配師資，各基層黨校按照規(guī)定時間組織黨員集中參加教育培訓。各班次培訓時間累計不少于8學時，其中各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨校黨的理論及黨性修養(yǎng)專題學習不少于4學時，黨風廉政建設和村級財務管理課程不少于2學時。
“我們太河地處山區(qū)，位置偏遠、年齡大的黨員相對多一點，送教上門真是解決了我們一個大難題。”太河鎮(zhèn)黨委委員王遠國深有感慨地說。原來，對于年齡偏大、行動不便，需要送教上門的黨員，淄川區(qū)按照屬地管理的原則，由各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨委黨校摸清情況，并適時聯(lián)系區(qū)教學指導組，采取“一對一”輔導。對于在外打工、組織關系在村居，不能按時參加教育培訓的，由各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨委黨校負責，督促黨員通過淄川手機臺的視頻微黨課接受教育培訓。
“加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢任務教育、愛國主義教育、農(nóng)村財務管理及工作規(guī)范，結合各自崗位和行業(yè)特點開展理論、政策等教育培訓......我們的培訓內(nèi)容也都很有針對性，通過‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’，筑牢黨員干部教育培訓的‘神經(jīng)末梢’，讓全區(qū)4.3萬名黨員10月底之前全部輪訓一遍，真正實現(xiàn)基層黨員干部教育培訓全覆蓋?！睂O傳國說。
近日，江蘇常熟市制定出臺組織工作助推民營企業(yè)發(fā)展九項舉措，政治能力、服務水平、人力資源“三輪驅動”，著力破解制約民營企業(yè)發(fā)展的矛盾和難題，助推民營經(jīng)濟高質量發(fā)展。
該市以加強政治建設為統(tǒng)領，在民營企業(yè)中開展“不忘初心話成就，牢記使命創(chuàng)未來”系列主題活動，大力營造“跟黨一起創(chuàng)業(yè)、跟黨一起奮斗、跟黨一起圓夢”氛圍。加大政治關懷激勵力度，把積極向黨組織靠攏的優(yōu)秀企業(yè)出資人吸收入黨，積極推薦符合條件的企業(yè)優(yōu)秀代表擔任“兩代表一委員”等職務。定期組織開展優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先鋒黨組織帶頭人、勞動模范等評比表彰活動。以規(guī)模以上企業(yè)、科技人才企業(yè)、成長性企業(yè)、上市企業(yè)和以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的新興領域企業(yè)為重點，著力推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋。規(guī)范落實黨內(nèi)組織生活等基本制度，促進企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治功能。
為提升服務水平，該市建立定期研究民營企業(yè)黨建工作制度，各級組織部門每年至少2次專題研究本區(qū)域民營企業(yè)黨建工作。結合“三項機制”，將優(yōu)化營商環(huán)境納入年度綜合考核指標體系，引導推動支持民營企業(yè)發(fā)展的政策措施落地見效。深入實施黨建助推民營企業(yè)高質量發(fā)展系列活動，做大做強“汽車產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟”“昆承灣黨建聯(lián)盟”等黨建服務矩陣，深化服務企業(yè)“綠色通道”行動，命名20家“雙支持雙爭創(chuàng)”民營企業(yè)和民營企業(yè)黨組織，征集1000個助推民營企業(yè)發(fā)展“金點子”，組織10000名黨務干部走訪企業(yè)解難題，形成助推民營企業(yè)發(fā)展的強大“紅色引擎”。以助推企業(yè)高質量發(fā)展為主題，組建100個“行動支部”，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展技術攻關、技能比武活動，積極創(chuàng)建黨員示范崗、組建黨員先鋒隊、推動黨員亮身份踐承諾，實現(xiàn)組織作用與企業(yè)發(fā)展的高度契合，引導黨員在建功立業(yè)、擔當作為方面示范引領。
常熟市以優(yōu)化人力資源為重點，深化年輕干部“一線工程”，從市級機關選派一批思想政治素質好、服務意識強、業(yè)務技能精的優(yōu)秀年輕干部到重點民營企業(yè)黨組織掛職。按照既懂黨務又懂經(jīng)濟的標準，選派一支專兼職黨建工作指導員隊伍，明確任務、落實責任，主動為企業(yè)出謀劃策、排憂解難。加大培訓力度，加強領導干部經(jīng)濟管理教育培訓，對民營企業(yè)黨組織負責人實行全員輪訓，舉辦民營企業(yè)出資人、青年企業(yè)家專題培訓班。實施民營企業(yè)“紅色工匠”培育計劃，把一批黨員職工培養(yǎng)為技術能手，把一批技術能手培養(yǎng)發(fā)展入黨，為民營企業(yè)培育一批紅色技術標兵。
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