5.創(chuàng)新是指通過獨特的思考和富有創(chuàng)造性的行動來創(chuàng)造新的想法、方法和解決方案。做好充分的準備和搜集必要的資料是寫總結的關鍵步驟。生活中沒有永遠的不變，我們應該學會適應變化，保持積極的心態(tài)。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇一
---移精神，充分踐行市公司“六種觀念”與“六種形象”企業(yè)文化；自上而下，身體力行，深入感受接觸，在通過大量的企業(yè)文化宣講和企業(yè)文化活動后，古藺分公司根據自身所處地理條件、人文環(huán)境、風俗習慣、員工素質等多方面的實際情況結合公司管理制度，創(chuàng)新性地形成了具有主流與地方特色兼顧的企業(yè)文化建設思路，在企業(yè)文化的落地建設中不斷摸索前行，通過那幾個方面工作的有效開展，實現(xiàn)了市公司企業(yè)文化理念在古藺分公司的有效落地，下面就古藺分公司開展的具體工作分別進行匯報，敬請各位領導予以指導。
2---化落地關鍵點：
1把手工程：由分公司經理帶頭抓企業(yè)文化建設，認真貫徹省市公司企業(yè)文化的各項建設思想和精神，以身作則，堅持做企業(yè)文化建設的推動者，要求全員落實，杜絕面子工程作為企業(yè)文化建設的底線要求。1個制度系統(tǒng)：建立了較完善的企業(yè)文化建設制度，每一項企業(yè)文化活動都制發(fā)了相應的文件，都建立獎懲有據的制度措施。使活動開展有制度保障。分公司認為，只有形成完善的制度系統(tǒng)，才是企業(yè)文化建設落地的關鍵；一方面由制度來保證企業(yè)文化建設的開展，另一方面又通過制度實施的過程引導目標指向公司管理制度和流程，逐步形成規(guī)范化和常態(tài)化的企業(yè)文化建設運作體系。
4---過多種途徑獲得成長，讓員工成為企業(yè)文化建設的受益者，積極調動員工參與企業(yè)文化建設的熱情，讓員工主動強力推動企業(yè)文化建設，促進企業(yè)發(fā)展。
近兩年來，通過不懈的努力，古藺分公司取得了以下成績：
市場發(fā)展方面：
新增用戶市場占比達到85%左右，累計上網用戶市場份額達到%,位居全市第一；
網絡建設方面：
07年開始，古藺移動通信網絡建設項目被縣委縣政府列為古藺縣“十大。
6---企業(yè)文化建設實踐中，按照集團公司《中國移動企業(yè)文化示范單位管理辦法》、《關于加強2008年中國移動企業(yè)文化示范單位創(chuàng)建工作的通知》、《2008年集團企業(yè)文化示范單位基本年度工作要求》三個文件的精神，堅持統(tǒng)一化和個性化有機融合的原則，因地制宜的探索和推進文化管理模式，以集團公司的核心價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景為核心基因，結合公司的精神個性和組織個性，以“”為執(zhí)行要素，全面開展“”活動，再聚人心，再創(chuàng)佳績，深入推進“新跨越”戰(zhàn)略，確保示范單位創(chuàng)建工作產生實效，為切實提高企業(yè)軟實力貢獻力量。
8---工作。
2中國移動的愿景說明了“我們的目標”是什。
么，是企業(yè)在一定階段內期望達到的戰(zhàn)略目標和發(fā)展藍圖。作為xx公司，我們提出了建立“共同成長，從心開始”的“心文化”（同心、誠心、信心、用心、關心、愛心），這是對中國移動“成為卓越品質的創(chuàng)造者”愿景的傳承，也是對中國移動“移動信息專家”戰(zhàn)略的貫徹落實。
“共同成長”是中國移動創(chuàng)造卓越品質的必然要求，同時體現(xiàn)了“正德厚生，臻于至善”向客戶、員工、合作伙伴、公司、社會公眾的承諾。“從心開始”就是以客戶為中心，以強烈的責任感全心全意為客戶解決問題，不斷提升客戶體。
10---。
積極籌辦《心文化》電子期刊，將其作為企業(yè)文化宣傳的載體，以“創(chuàng)新、溝通”為定位，側重對以人為本的企業(yè)文化建設領域的關注，及時地將公司企業(yè)文化動態(tài)呈現(xiàn)出來。按季度出版，期刊設置“企務公開”、“班組風采”、“課題研究”、“文化動態(tài)”等欄目，宣傳企業(yè)文化建設中工作動態(tài)及先進人物和典型事跡，讓其成為公司企業(yè)文化建設的重要宣傳陣地和經驗交流的平臺。
14---球賽，將動感地帶品牌影響滲透到中學生市場，做好動感地帶客戶的培育工作。
16---板、聯(lián)唱進行展示，多姿多彩的表演既為社區(qū)居民帶去了歡樂，也同時宣傳了中國移動的企業(yè)文化理念及相關產品知識，讓社區(qū)居民在歡笑中認識移動，了解移動，喜歡移動，忠誠移動。
：為推進農村信息化建設，豐富農村文化生活，促進社會主義新農村建設，我們一直擔負著社會賦予的責任，豐富信息服務傳送方式，健全鄉(xiāng)村信息服務站點，提高農村通信服務保障，真正幫助廣大農民早日脫貧致富奔小康，為構建和諧太原盡自己最大的一份力。根據農村市場特點，出臺針對性的產品資費和營銷方案，開展流動營銷、關系營銷、走動式營銷、無店鋪營銷等個性化的營銷活動，精耕細作農村市場，促進普及率的有效提升。利用政府加快實施城鄉(xiāng)一體化的時機，通過開展“送戲下鄉(xiāng)”、“送電影下鄉(xiāng)”“信息進農家”等活動，在160多個農村推開了移動信息化建設工作，不僅給群眾送上了精彩的文藝節(jié)目演出，還為群眾帶去了存話費送手機、18---的共同成長。經過認真評選，我們評選出“管理就是服務”、“成功取決于態(tài)度，卓越來自于習慣”、“管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化”、“有效的溝通比考核更行之有效”、“最佳整體，乃是個體的最佳組合”等十條管理理念并進行了宣貫傳播。
文化成就信譽。
滿意創(chuàng)造價值。
方位的、深刻的、長遠的影響，促進了企業(yè)的科學發(fā)展和快速發(fā)展。
一、精心策劃，全面實施，發(fā)揮領導的表率作用。
1、從精神文化層面看，形成了以理念識別系統(tǒng)為核心的揚汽文化體系。
系，組成了完整的企業(yè)文化理念系統(tǒng)。
核心價值觀是企業(yè)應明確并向社會公示的最為關鍵的價值取向，是公司理念體系的核心和主體，是企業(yè)為實現(xiàn)愿景、承擔使命而提煉出來并予以踐行的價值標準。公司根據主營業(yè)務以服務為主的特點將核心價值觀確定為“滿意創(chuàng)造價值”。
滿意：是以滿足需求、以人為本為指導方向，要求做到：客戶滿意、員工滿意、市民滿意、政府滿意。
理者借鑒和執(zhí)行，同時編寫出精簡版的《員工文化手冊》，發(fā)至全體員工，作為操作實踐中直接使用的作業(yè)指導書。
3、從物質文化層面來看，形成了規(guī)范、統(tǒng)一的視覺形象。
26---職工會背會唱。2009年舉辦《揚汽文化演唱競賽》，全司共有300多名員工參與，在傳唱企業(yè)歌曲的同時更好地宣傳和貫徹公司的文化理念。同年建成了一個集舉行會議、教育培訓、視頻演示、各娛樂文化活動于一體的多功能廳，大大地拓展了職工開展各項活動的空間。
進增強質量意識。根據質量文化活動的特點，在互聯(lián)網上開設了質量管理網站、論壇和博客群，用以共享質量文化經驗和交流體會，使之成為創(chuàng)建活動、質量管理活動和企業(yè)文化活動的又一個重要陣地。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇二
20xx年公司宣傳部工作計劃及思路目的：提高員工素質，突出企業(yè)精神的培育增強凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形勢下的企業(yè)宣傳工作，為公司的發(fā)展與鼓舞作為工作的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好輿論陣地的作用，促進推動企業(yè)文化建設。
具體措施。
初步計劃。
1、網絡。
充分利用公司現(xiàn)有網站(并及時將網站改版不是一般的更換網站內圖片而是根據需要從新設計網站)手機3g網站，借助現(xiàn)有的網絡平臺如谷歌、百度等設置關鍵詞鏈接讓客戶更方便的從網絡了解青辰。
2、多媒體。
專門設計錄制公司企業(yè)形象光盤(包括技術資料及各區(qū)域銷售負責人等)刻錄光盤并上傳網絡。
3、文件資料。
4、設計公交卡，u盤貼，鼠標墊，臺掛歷。以及其他辦公用品有關的禮品。
二：內部宣傳。
1、宣傳欄。
自1月份開始正式運用公司宣傳欄。公司宣傳報道員每月至少一篇，期間根據需要增發(fā)稿件形式不限，宣傳內容以當月公司重大決策，員工當月工作情況，和最新動態(tài)，讓客戶及公司更直接熟知公司近況。
2、標語。
增添標語牌。要統(tǒng)一字體，統(tǒng)一著色，使之體現(xiàn)公司文化特色。(淡定：道路上懸掛標牌)3勵志宣傳開展評優(yōu)樹先工作，體現(xiàn)人本精神。開展評選質量標兵、技術能手、勞動競賽等活動，并適當以現(xiàn)金形式獎勵優(yōu)秀員工，以激發(fā)員工的勞動熱情，增強員工的團隊精神。宣傳建議：
建議公司高層能同意我部門為公司專門設計制作屬于我公司的吉祥物，更進一步提高公司的形象宣傳力度。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇三
上半年以來，在集團公司黨委宣傳部的領導下，我們堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領宣傳思想工作，緊密圍繞生產經營中心工作，解放思想、與時俱進、團結求實、創(chuàng)新奉獻，努力唱響主旋律，打好主動仗，為企業(yè)快速發(fā)展提供了強大的輿論支持和精神動力。
一、聯(lián)系實際，求真務實，切實做好理論武裝人的工作堅持聯(lián)系實際、學以致用，把理論學習作為指導實踐、推動工作的重要方法，不斷增強理論學習的實效。
1、精心組織領導班子中心組學習。高度重視理論學習研討工作，認真貫徹集團公司中心組理論學習的安排意見，制定了中心組學習計劃、學習制度，進一步規(guī)范黨委中心組的理論學習。黨委中心組成員理論聯(lián)系實際、身體力行，以先進性教育活動為契機，結合企業(yè)發(fā)展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，帶頭做好表率，進一步增強了黨員學習的自覺性。
2、廣泛開展了永葆共產黨員先進性黨課集中教育活動。為全面落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，推動興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，教育引導廣大黨員增強黨性，提高實踐“三個代表”重要思想的能力，在全體黨員干部中開展了永葆共產黨員先進性黨課集中教育活動。購買了《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》100多本政治理論書籍，印制了共產黨員先進性教育學習輔導材料50余份，對黨員進行了集中培訓，推動了黨課集中教育活動的深入開展。
3、深入做好形勢教育宣傳工作。圍繞“事故就在我身邊”“節(jié)資降耗，我的責任”主題內容，開展了形勢教育，共征集職工提出的合理化建議30多條。通過活動加深黨員和職工對黨的認識，堅定理想信念，自覺加強黨性鍛煉，增進同志間的交流與友誼，增強集體榮譽感和凝聚力。
二、圍繞中心，把好導向，為企業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍。
1、探索創(chuàng)新新聞宣傳工作機制。積極探索新形勢下新聞宣傳工作路子，創(chuàng)新工作方式。制定了通訊員例會制度，強化管理。聘請了15位骨干通訊員，并進行了業(yè)務寫作培訓，增強了通訊員新聞采寫的力量。
2、圍繞企業(yè)發(fā)展，唱響主旋律，打好主動仗。制定下發(fā)了《關于進一步加強宣傳信息工作的意見》、《關于加強對外宣傳工作的意見》等規(guī)定，制作了義翔鋁業(yè)公司網站和宣傳片，拓寬了公司外部形象宣傳的渠道。上半年，我們共制作了宣傳條幅20條，牌板8塊，出簡報20期，三門峽報發(fā)表稿件1篇，義馬礦工報35篇，義煤電視臺17篇，中國西部煤炭網3篇，大河網3篇，河南先鋒網1篇、河南新華網11篇，義煤網站22篇，擴大了企業(yè)對外形象和宣傳力度。
3、弘揚傳統(tǒng)美德，廣泛開展思想道德教育活動。組織全體黨員到駐澠部隊380團，接受革命黨史教育，使廣大黨員提高對中國共產黨光輝奮斗歷程及創(chuàng)業(yè)艱辛史的認識，增強做好工作的責任感和積極性。開展爭創(chuàng)“學習型、公道型、創(chuàng)新型、服務型、自律型”的“五好部門（科室）”和“學習好、思想好、作風好、紀律好、工作好”的“五好干部”活動，使機關工作人員牢固樹立服務意識，在工作作風上、服務質量上和服務水平上有了明顯提高。基層車間，圍繞全年生產奮斗目標，深入開展“創(chuàng)水平，上臺階”勞動競賽，營造了“抓住機遇謀發(fā)展，千軍萬馬同心干”的氛圍;通過開展“一個黨員一面旗”“一個黨員一盞燈”活動，黨員戴起了黨徽，樹起了黨員牌，建起了黨員示范崗、文明崗。在各種急、難、險、重的工作面前，活躍最多的是黨員的身影。
4、堅持以人為本，深化精神文明建設活動。廣泛開展了創(chuàng)建三門峽市文明單位活動，抓好“文明職工”、“文明科室”創(chuàng)建評選，切實夯實文明單位基礎。深入開展了計劃生育、環(huán)保和綜合治理宣傳活動，制作了文明員工公約、不良陋習危害和健康文明生活常識提示語宣傳牌，增強了廣大員工的社會公德意識。投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球室1個，職工活動室3個，閱覽室1個。投入了100多萬元，美化廠區(qū)環(huán)境，使全廠綠化面積達15000平方米。
5、開展形式多樣的文體活動。春節(jié)期間，組織開展了迎新春長跑、元宵大型燈展和燃放焰火等10多項活動，觀看群眾達2萬多人次。五一期間，舉辦了文藝匯演和書法、攝影作品展、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等多項職工喜聞樂見的群眾性體育活動，以此形成了公司團結一致的精神，培育了職工健康向上的情操，為企業(yè)精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設。七一期間，組織員工參加了集團公司開展建黨84周年的“百人大合唱”活動，并榮獲了二等獎。
總之，上半年來，我們雖然做了一點工作，但離上級的要求和同志們的期望還有很大的差距，我們決心在今后的工作中努力趕上，為集團公司提前實現(xiàn)“十年百億”的奮斗目標做出自己的貢獻。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇四
一、盡力達到卓越的宣傳成效是我院上下所達成的共識。本學期以來，我院分團委始終把做好信息宣傳工作作為展示特色的重要途徑，完善制度，創(chuàng)建網絡平臺，突出重點使我院信息宣傳工作在原本的基礎上取得了長足的進步?，F(xiàn)將2011下半年度化工生物學院分團委學生會的宣傳工作總結如下：
1.注重提高宣傳效率，完善傳播制度。
我院由專門部門創(chuàng)辦“院刊”并每月向全院學生發(fā)放。同時，在信息提供諸多便利的當今社會，我院工作人員也充分利用各種媒介進行信息發(fā)布，為貼近讀者視角應運創(chuàng)建的創(chuàng)建“化工生物學院分團委”微博，人人主頁更是得到了熱烈回應和廣泛的支持。據不完全統(tǒng)計，僅本學期，我院分團委在“青春東華”等幾個網站發(fā)布了62篇新聞報道；在化工生物學院人人主頁發(fā)布的各個活動相關宣傳狀態(tài)被轉發(fā)百余次；化工學院分團委的新浪微博獲得842人關注，發(fā)布近200條信息。網絡、刊物、社交平臺等多種發(fā)布方式的綜合應用，使各種資訊多角度迅速傳遞，從而讓更多的人可以通過不同的途徑得到我院的相關信息。由于報道緊緊圍繞化工生物學院的發(fā)展中心和每階段的工作重心，信息傳播全面而多方位，使得我院展開的活動參與率顯著增加，活動影響力大大加強。
3切實增強信息工作的服務性。
我院本著“服務性”的原則，重視新聞宣傳的針對性和實效性。新聞稿件牢牢把握正確輿論導向，緊緊圍繞學院中心工作，并盡力提高新聞報道的吸引力和感染力。報道工作力爭貼近校園文化生活；撰寫對學院工作有指導意義的新聞，宣傳積極的精神主題，多為廣大師生提供健康有益的新聞信息。
2012.2.24秘書處。
馬丹。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇五
今年以來，我們黃河鉆井五公司按照總公司統(tǒng)一部署和要求，按計劃、分階段地認真做好外宣工作，并在上級宣傳部門指導幫助下，認真落實總公司宣傳工作會議精神，以公司“科技領先、文化制勝、人才強起、綠色低碳”四大發(fā)展戰(zhàn)略為主線，以爭第一、立排頭、扛紅旗為目標，大力加強外宣工作，現(xiàn)就幾點做法與同事們交流：
一、認真策劃、搶占陣地，促進了外宣工作良好開展按照總公司統(tǒng)一部署，我們積極搶占人民網、石油經理人、百度勝利貼吧、qq微博等外宣陣地，大力宣傳報道公司在生產組織、精細經營、技術創(chuàng)新、科學打井、后勤服務、人才建設、維穩(wěn)幫扶等各方面的好做法、好經驗。特別突出對主題活動、提質提效、“心田”工程、青東5“一體化”管理、黨建思想文化工作等經驗做法的宣傳。其中，《石油經理人》雜志通過對李迅、許軍富、代尊江等人物事跡報道，大力弘揚石油人愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、勇于創(chuàng)新的主旋律；在人民網勝利頻道欄目，重點宣傳黨建思想文化“心田”五法，運用多種形式，對發(fā)生在一線井隊里的困難幫扶真實故事進行廣泛宣傳，樹立了公司良好的企業(yè)形象。另外，申請注冊了公司qq微博、新浪微博等，以照片及簡短的語言對外宣傳介紹公司生產經營、思想文化方面的好做法、好經驗，取得了很好的效果。
二、加強領導，強化運行，保持了外宣工作高效開展。
為做好外宣工作，公司召開了基層黨支部書記宣傳工作會議，向基層干部認真?zhèn)鬟_了外宣工作的文件精神，強調外宣工作在統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、引導輿論和樹立形象上的重要性，要求基層干部提高認識，把外宣工作作為一項政治任務來抓實，并把外宣工作列入政工考核項目，從而使基層干部從思想和行動上高度重視起來。公司成立了由公司黨委副書記任組長，宣傳部門主任任副組長的外宣工作領導小組，同時從一線井隊優(yōu)選了政治素質高、寫作水平高的人員組成外宣報道組，建立了外宣工作qq群，從而壯大外宣隊伍、拓寬信息來源提供了強有力的保障。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇六
**年**鎮(zhèn)宣傳思想文化工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導和上級宣傳部門的業(yè)務指導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨xx大精神，我鎮(zhèn)呈現(xiàn)出思想理論更加牢固、輿論引導更加有力，群眾文化生活更加豐富、文明創(chuàng)建更加廣泛的生動局面，為引導和激勵我鎮(zhèn)人民沖刺全省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供了強有力的思想保證和精神動力。
一、深化理論武裝，“學習型”鎮(zhèn)村建設進一步推進。
1、堅持中心組理論學習。認真制定鎮(zhèn)黨委中心組學習計劃，不斷完善學習、考勤、調研等制度，**年以貫徹落實黨的xx大精神為主線，大力開展干部理論武裝工作，每周機關干部集中學習1次，每月集中調研1次，全年中心組成員帶頭上輔導課15次，對聯(lián)系村開展學習討論活動16余次。
2、強化理論宣傳普及。依照現(xiàn)有的理論宣傳普及領導小組和辦公室，制定切實可行理論宣講實施方案，經常性集體調研，經常性集中活動，全年共在各村各單位召開座談會、工作分析會、研討會等38余次，鎮(zhèn)宣講隊先后10次深入到村、社區(qū)開展宣講，村宣講員經常入戶發(fā)動，有效提高了黨員干部群眾對科學發(fā)展觀的理解和認知，提高村民的理論素質修養(yǎng)。
3、認真開展調查研究。始終服務于經濟工作重心，認真開展調查研究，將研究成果應用到實際工作中，加強成果轉化力度。中心組認真開展調查研究所做的《美化當陽西大門，打造宜昌后花園》調研文章在《當陽通訊》第一期發(fā)表，黨委書記任四海撰寫的《加快趕超跨越，挺近全省百強》發(fā)表于當陽通訊，《打造生態(tài)靚麗家園彈起“四重奏”》在《三峽瞭望》上發(fā)表，全年共形成9篇具有實踐指導意義的調研報告，在各級刊物發(fā)表理論文章10多篇。同時，黨委組成專班，在木店、白河、泉河、嚴河等村深入調研，調解矛盾40多起，全力服務市屬項目建設，有力保證了和諧穩(wěn)定，促進了全鎮(zhèn)經濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
二、強化輿論宣傳，輿論引導能力進一步加強。
1、樹立典型抓外宣。緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，加強招商引資、項目建設、基層文化網絡建設、村莊整治、三大產業(yè)等新聞策劃，緊緊依托報紙、網站、電視臺等媒體開展新聞宣傳工作。全年共在各級各類媒體發(fā)表文章160多篇，其中《搶位爭先實現(xiàn)“百強夢”克難攻堅奏響新樂章》在《三峽商報》專版刊發(fā)，許多重頭稿件為打造形象奠定了良好基礎。各部門充分圍繞職能，強化特色宣傳，各級媒體刊發(fā)人大特色工作42篇，《她的故事就像一串串滿山紅，記湖北省當陽市人大代表張德春》發(fā)表在人民代表報上。
2、加強策劃抓內宣。加大正面宣傳力度，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府中心工作，精心策劃、放大亮點，形成上下一致、團結奮進的輿論氛圍。充分利用**鎮(zhèn)政府門戶網站，廣泛宣傳黨的xx大精神，認真開展“鎮(zhèn)域經濟論壇”、《優(yōu)先發(fā)展工業(yè)》等系列新聞宣傳活動，充實網站文字4萬余字、圖片150多幅，網站點擊率達4萬人次，通過會議和大型活動，全年共編發(fā)宣傳簡報80多期。
3、提高輿論引導能力。始終把提高輿論引導能力放在突出位置，全鎮(zhèn)聘請了24名新聞突發(fā)事件信息員，不斷健全輿情信息快速反應機制，及時跟蹤互聯(lián)網宣傳動態(tài)，進一步加強信息員的建設與管理，積極與相關媒體溝通協(xié)調。今年做好黑土坡村拖欠工資、木店村殺人案等3起輿論報道應對工作，全力維護了全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定和良好形象。
三、催化鄉(xiāng)風文明，文明新村建設進一步推進。
1、組織文明創(chuàng)建工作。積極組織干部群眾學習《市民公約》，發(fā)放《公民道德4字歌》1000余冊。組織19個單位申報了“20xx—**年當陽市文明單位”，14個單位接收了文明單位考核組驗收，組織泉河村、財政所等申報—20xx年宜昌市級文明單位。
2、挖掘培育先進典型。組織推薦宜昌雙虎勞保用品有限公司董事長鄂世才為當陽市第三屆道德模范;組織推薦春泉水產專業(yè)合作社的理事長王大春為宜昌市勞動模范，組織推薦艾貴廷為當陽市勞動模范。在全市開展“潔萬家”活動中，鎮(zhèn)木店村被評為文明新村示范村，袁德財被評為十星級文明戶，全鎮(zhèn)共表彰560戶十星級文明戶。通過電視臺對我鎮(zhèn)的木店村金天星贍養(yǎng)孤寡老人、科技示范戶艾貴廷，養(yǎng)豬大戶席祖軍，春泉水產養(yǎng)殖等典型進行報道，加強我鎮(zhèn)典型宣傳。
四、磁化文化網絡，群眾文化生活進一步豐富。
始終堅持以文化惠民為主線，加快文化產業(yè)建設，充實文化隊伍，經常開展文化活動，實現(xiàn)全鎮(zhèn)文化大發(fā)展大繁榮。
1、文化產業(yè)與經濟發(fā)展齊進。全鎮(zhèn)積極力求經濟發(fā)展，確保市場主體增量與經濟發(fā)展同步，加大文化產業(yè)發(fā)展力度，全鎮(zhèn)今年有60多個文化個體工商戶，新增11家文化企業(yè)，一定程度上增加了文化產業(yè)在經濟發(fā)展中所占的比重，提升了第三產業(yè)的發(fā)展。我鎮(zhèn)的文化產業(yè)陳繼平藝術團加強公益性演出，為我鎮(zhèn)兩大福利院送戲，一定程度上發(fā)揮了文化產業(yè)的作用。我鎮(zhèn)優(yōu)秀藝人周勇世被推薦為宜昌市民間藝人，是當陽市推薦3人中最年輕的一個。
2、文化活動與生活水平同升。積極開展送科技、送戲下鄉(xiāng)。文化服務中心送電影下鄉(xiāng)達180多場次，送戲24場，觀眾達到2萬人?！按汗?jié)”期間，文化中心戶袁德財組織文藝團隊，送腰鼓、舞龍獅、皮影戲等才藝下鄉(xiāng)16場次?！拔逡弧辨?zhèn)組織100多名群眾演員在匯金購物廣場參加慶“五一”公益性文藝演出，觀眾達1000多人。全鎮(zhèn)開辟了匯金超市、雙蓮集鎮(zhèn)、雙蓮中學、**鎮(zhèn)中學等4個健身點，每天有400多名干部群眾積極參與，力爭年底群眾文化活動廣場達到5500多平方米。宣傳辦牽頭，組織農業(yè)、文化、計生、水利服務中心在各村巡回講座，播放種植、養(yǎng)殖、柑桔管理等科教片100余場次，發(fā)放宣傳單10萬余份，惠及3萬老百姓。今年積極為2個村爭取了體育配套設施，目前已有9個村已經安裝體育設施。今年舉辦了第七屆泉河杯歌手大賽，來自全鎮(zhèn)32個節(jié)目參賽，演員達100多人，為市選送6個優(yōu)秀的節(jié)目，2個節(jié)目獲獎。
3、文化整頓與社會穩(wěn)定并顧。大力開展道德領域專項教育和治理活動，特別是針對未成年人，在全鎮(zhèn)大力開展網絡文明行動，上半年聯(lián)合工商部門、派出所等單位開展網吧整治行動，共查處黑網吧3家，按照營業(yè)條款責令其停業(yè)并處于罰款。今年對我鎮(zhèn)廣播進行大整修，投資大7000多元，新增三套村級廣播，全鎮(zhèn)廣播點達100多個。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇七
作為一種極其有效的經營管理策略和方法，企業(yè)文化工作本身就被很多管理者所忽視。企業(yè)文化的本質是為經營服務的，只要加以充分運用，便能切實促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施、品牌建設和經營業(yè)績的提升。以下是小編為大家整理的企業(yè)文化宣傳。
歡迎大家閱讀！
為統(tǒng)一思想，提高員工素質，增強凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形勢下的企業(yè)宣傳工作，推動企業(yè)文化建設，制定本計劃。
堅持宣傳黨的路線方針政策，以經濟建設為中心，圍繞增強企業(yè)凝聚力，突出企業(yè)精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，為公司的發(fā)展鼓與呼作為工作的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好輿論陣地的作用，促進企業(yè)文化建設。
1、公司重大經營決策、發(fā)展大計、工作舉措、新規(guī)定、新政策等。
2、黨的方針政策、國家法律法規(guī)。
3、先進事跡、典型報道、工作創(chuàng)新、工作經驗。
4、員工思想動態(tài)。
5、公司管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問題。
為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是。
策劃方案。
草稿。如下：
企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此，應注重企業(yè)文化建設，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊。
充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。
本著大膽設想，小心求證的原則，結合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。
（一）知識型開辦閱讀室。
科學是第一生產力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。
經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現(xiàn)場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00-10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見最后。
（二）溫馨型開放歌廳、舞廳。
經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。
（三）娛樂型開辦球室。
臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。
（四）新潮型開辦網吧、錄像廳。
網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。
錄像廳每日放1—2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。
（五）溫暖型音樂停留吧。
可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。
為更好地做好新形勢下的公司宣傳工作，推動企業(yè)文化建設，及時反映公司工作亮點，增強職工凝聚力，創(chuàng)造良好輿論環(huán)境，不斷提升公司知名度，使我公司宣傳工作再上一個新臺階，現(xiàn)擬定宣傳工作計劃如下：
在公司黨委的指導下，圍繞服務中心工作，增強企業(yè)凝聚力，突出企業(yè)精神的培育，發(fā)揮好輿論宣傳陣地的作用，促進企業(yè)文化建設、推進公司事業(yè)的新發(fā)展。
1、黨的方針政策、國家法律法規(guī)（普法教育）、政治時勢。
2、企業(yè)重大經營決策、發(fā)展大計、工作舉措、新規(guī)定、新政策等。
3、安全生產、管理動態(tài)、合理化建議、科普知識宣傳。
4、員工思想動態(tài)、先進事跡、典型報道、工作創(chuàng)新、工作經驗介紹。
5、職業(yè)道德教育、企業(yè)精神培育等企業(yè)文化宣傳。
6、生產管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問題。
宣傳欄作為公司宣傳的主要宣傳方式，20xx年將結合公司中心工作、各部門需要、主題及節(jié)日活動確定每個月宣傳重點。
（二）加強網站維護。
1、對網站子頁面、欄目設置和頁面框架要重新進行整合，擬在網站公司黨建板塊下學習園地部分期轉載刊登廉政故事和警示文章，在企業(yè)文化板塊下員工風采部分選發(fā)20xx年優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊。
事跡材料。
2、及時更新網站各版塊內容，加大網站推廣力度，提高網站的知曉率。個人會不定期的進行相關計算機網絡知識、網頁維護（課程）學習。
（三）完善公司vi系統(tǒng)。
1、完成公司手提袋、信封、稿紙、名片及ppt模板等文件的設計及定稿工作。完善公司各部門制度上墻設計規(guī)范，對上墻制度的字體、展板長寬比例做出說明和示例，力爭上墻制度和標識規(guī)范統(tǒng)一。
2、設計一本公司自己的宣傳冊，從突出企業(yè)形象、理念、管理、生產、服務等幾個重點方面著手，運用公司logo色，使宣傳冊便于識別，容易閱讀。
（四）完善宣傳制度。
1、加強通訊員隊伍建設，實現(xiàn)從少數(shù)人寫稿向多數(shù)人寫稿的轉變，完善信息投稿獎懲制度，通過切實可行的鼓勵政策，調動廣大職工參與宣傳和報道。
2、固化工作信息稿件的收繳程序，各部門將信息電子版發(fā)送到綜合部信息專員處進行初步審核，經綜合部經理、黨委副書記審核后發(fā)出。
（五）不斷學習，提高稿件數(shù)量和質量。
1、要關注公司事務，對于各部門發(fā)生的事情給予關注，做個有心人，善于合作溝通，對于未及時了解到的信息點，可以通過合作的方式完成。
2、學習新聞稿件撰寫技巧，重視領導反饋的修改意見，使報送信息向深度報道延伸，使信息報道更加出新、出彩、出色，更有特點和看點。
以上是我的計劃與發(fā)展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成計劃。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇八
（一）加強宣傳領導，提高宣傳認識。
隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，醫(yī)學科技飛速發(fā)展，信息傳遞迅捷化，加強衛(wèi)生宣傳工作被提上黨政班子的議事日程。院領導充分認識衛(wèi)生新聞宣傳工作的重要導向作用，切實增強宣傳意識和對輿論的敏感性，定期召開宣傳工作專題會，切實加強對衛(wèi)生宣傳工作的組織領導。另外，醫(yī)院每年召開一次院黨政領導出席，各黨支部書記、黨支部宣傳委員、各科室通訊員參加的全院宣傳工作會議，對宣傳工作進行全面。
總結。
并深入分析存在的問題明確宣傳工作的思路指導宣傳工作的進一步開展。
醫(yī)院宣傳工作堅持社會效益第一位，院內、院外宣傳一起抓，形成網絡健全、責任明確、人人動手、個個參與的工作氛圍。對內覆蓋醫(yī)院的每個職工，多層次、全方位地做好院內宣傳工作，對外以廣西人群為主，并進一步向全國輻射，主動多渠道地加強與宣傳媒體溝通，及時準確傳遞衛(wèi)生信息，增大品牌美譽度，促進醫(yī)院健康和諧發(fā)展。
（二）完善宣傳網絡，圍繞醫(yī)療核心，樹立品牌意識，全方位宣傳報道。
醫(yī)療工作是醫(yī)院一切工作的主體，醫(yī)療宣傳是衛(wèi)生宣傳的核心。為了加強醫(yī)院的學科建設、人才培養(yǎng)、名醫(yī)名科、科技創(chuàng)新等醫(yī)療衛(wèi)生方面的宣傳報道，提高醫(yī)院知名度，醫(yī)院積極探索拓寬醫(yī)院衛(wèi)生宣傳的新途徑，樹立品牌意識，主動與各新聞媒體聯(lián)系，及時報道醫(yī)院的衛(wèi)生信息。同時，醫(yī)院對內還利用校園網、有線電視臺、板報、大型電子屏幕、條幅、觸摸屏等形式，積極宣傳宣傳醫(yī)院的重大活動、各科室醫(yī)、教、科等方面新動態(tài)、溝通了職工對醫(yī)院的了解，增強了職工關心醫(yī)院的主人翁觀念。
1、我院積極與廣西電視臺、新華社、廣西日報等10多家院外新聞媒體聯(lián)系，及時準確地報道醫(yī)療動態(tài)、改革舉措、新風尚、科技創(chuàng)新等多個方面，對促進醫(yī)院的社會效益有良好的促進作用。一些東南亞甚至歐美國家的患者都根據新華網、中央電視臺等播發(fā)的新聞報道來到我院就診。2003年院外發(fā)表新聞280篇，其中報紙媒體215篇，電視、電臺、網絡媒體篇65篇；2004年為349篇，其中報紙媒體227篇（含軟廣告79篇），電視、電臺、網絡媒體122篇（含軟廣告13篇）；2005年為248篇，其中報紙媒體152，電視、電臺、網絡媒體96篇。
2、廣西醫(yī)科大學校園網、學校電視臺發(fā)表的新聞：2003年校園網、醫(yī)院網各230篇，學校電視臺205篇；2004年校園網、醫(yī)院網各242篇，學校電視臺213篇；2005年校園網、醫(yī)院網各307篇，學校電視臺271篇。
3、在雜志、期刊等整版宣傳我院形象：自2003年起，在每期《廣西醫(yī)學》雜志封面做名科推介；2004年，在《廣西日報》、《科技日報》、《醫(yī)院報》專版宣傳醫(yī)院七十校慶；精心編輯出版《南寧市民健康手冊》和《柳州市民健康手冊》；2005年，在《中國醫(yī)院管理雜志》、《廣西醫(yī)師》、《中國醫(yī)學文摘內科學》等雜志封面做醫(yī)院整體形象宣傳。
4、通過制作各類宣傳冊，向全社會介紹我院的醫(yī)院整體實力與專科水平，也為社會了解醫(yī)療信息提供了方便。2004年制作了七十年輝煌歷程的中英文大型畫冊、我院七十周年建設與發(fā)展的宣傳小冊子以及美容整形外科、泌尿外科研究所等多種宣傳手冊。2004年，醫(yī)院還錄制了《綠城壯鄉(xiāng)璀燦明珠——廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院》電視專題片、完成了《校志》的編纂、校對工作。編寫《廣西醫(yī)科大學校志》154頁，每本100余萬字；2005年編輯制作《醫(yī)院管理年簡報》12期，《保持共產黨員先進性教育活動》簡報20期。
5、宣傳欄、板報、條幅是醫(yī)院宣傳的主要陣地，針對病友和本院職工，可以有效地傳遞醫(yī)療衛(wèi)生、政策與醫(yī)院動態(tài)等方面的信息。2003年制作出版科研成果展示、抗擊非典等大型院內板報等40多塊；2004年校慶七十周年大型宣傳欄、校史展醫(yī)院板報、職工球類運動會等60多塊等；2005年制作醫(yī)院管理年大型板報、先進性教育大型板報、護理獲獎宣傳板報、藥品引進公示板報、構建和諧社會板報、健康教育宣傳板報等80多塊。三年來，制作各類大小條幅共千余條。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇九
人大宣傳工作是人大常委會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳工作的重要方面。做好人大宣傳工作對促進和完善人民代表大會制度，加快社會主義民主法治進程，提升人大常委會社會的影響力具有十分重要的意義。作為一名人大宣傳工作者，做好新形勢下人大宣傳工作，個人認為要增強“十種意識”。
一、要增強學習意識。作為一名人大宣傳工作者，要適應當今信息如潮的變化，就必須加強自身學習，結合當前學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷給自己補充“新鮮營養(yǎng)”。重點加強對黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，胡錦濤總書記、吳邦國委員長的重要講話和其他中央領導人關于人大工作指示精神，如何應用科學發(fā)展觀指導人大宣傳工作，法律法規(guī)和人大基本業(yè)務，現(xiàn)代經濟理論、社會科學，電腦網絡運用等方面知識的學習。通過學習，不斷充實和完善自我，提高自己適應人大宣傳工作的能力和水平。
二、要增強責任意識。每一個人大宣傳工作者都有義務、有責任做好人大宣傳工作。要站在人大常委會工作全局的高度，充分認識人大宣傳工作的重要性，增強做好人大宣傳工作的緊迫感和責任感，盡職盡責、盡心盡力地做好人大宣傳工作。
三、要增強精品意識。人大宣傳工作水平的高低，不僅要看發(fā)稿的數(shù)量，更要看發(fā)稿的質量。人大宣傳工作者要堅持“標題新、內容實、反映快、表現(xiàn)活、效果好”的原則，對自己撰寫宣傳稿件進行嚴格把關。一是把好標題關。俗話說“看書先看皮，看報先看題”。宣傳標題決定人們是否深讀宣傳內容的第一選擇關口，也是一條宣傳稿件是否成敗的關鍵。因此，要根據宣傳報道的要求和內容，精心提煉標題，使標題具有新穎性、創(chuàng)造性，能夠迅速吸引住讀者的眼球。二是把好內容關。宣傳報道的內容要真實、客觀，篇幅不宜過長，力求用最簡短的篇幅，為讀者提供最多的宣傳信息。三是把好文字關。文字應準確、形象、生動，有特色，用語要簡潔、緊湊，一句話一層意思，要根除宣傳味太濃、政治術語太多、主觀色彩太強的弊端。當然，更不允許出現(xiàn)錯別字或用詞不當、句子不通等錯誤。
四、要增強大局意識。人大宣傳應按照人大及其常委會“圍繞中心，服務大局，突出重點，增強實效”的總體要求，把事關改革發(fā)展穩(wěn)定的重大事項、法律法規(guī)的實施和人民群眾普遍關心的熱點、難點問題作為宣傳工作的重點。同時要加強對人大制度實踐情況、人大常委會日常工作情況以及代表履職先進典型等方面的宣傳，深化宣傳主題，增強人大宣傳的感染力和宣傳效果。
五、要增強創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是人大宣傳工作前進的不竭動力。在宣傳調研時要學會發(fā)現(xiàn)新情況、找出新線索、提煉新內容，在撰寫宣傳報道時，要體現(xiàn)新思想、新觀點、新語言。通過改進和創(chuàng)新，以適應人們快速獲取最新宣傳信息，主動選擇有用宣傳信息，精確接近深度宣傳信息的心理預期，這樣的宣傳才有生命力。
六、要增強積累意識。人大常委會和各工委的活動一般都人大宣傳工作者參加，這給人大宣傳工作者深入基層，收集素材，挖掘人大信息“富礦”，提供了很多機會。因此，我們要利用好這些機會，在下鄉(xiāng)或到企業(yè)檢查、調研時不要老跟在隊伍的后面，“走馬觀花”，滿足于了解一下大致情況。要學會“下馬賞花”，善于捕捉人大信息的閃光點。同時要多思考、多觀察、多體會、多揣摩、多總結、多提煉，夯實寫作基礎。
七、要增強爭先意識。人大宣傳工作要強化與時俱進、爭先創(chuàng)優(yōu)意識，做到干一行、愛一行、專一行，行行爭先。要學會利用報刊、網絡、電視、廣播等新聞媒體的優(yōu)勢，不斷拓展宣傳平臺。學習和借鑒外地人大信息工作的先進經驗，加強和改進本地人大宣傳工作，推動人大宣傳工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
八、要增強服務意識。人大宣傳工作的服務對象：一是人代會、常委會、主任會“三會”；二是人大常委會組成人員；三是人大機關人員；四是人大代表和人民群眾。為他們搞好服務是每一個人大宣傳工作者的“天職”。人大宣傳工作者要切實轉變作風，在提高服務質量上狠下功夫。重點要加強對服務對象先進典型、經驗的報道；主動征求、合理采納服務對象對人大宣傳工作的意見和建議；利用《人大網》、《人大簡報》和其它形式及時為服務對象提供人大宣傳信息，爭得他們的理解、參與和支持。
九、要增強奉獻意識。從事人大宣傳信息工作是快樂的、受人尊重的，也是非常辛苦的、非常清貧的，每一篇宣傳稿件從采寫到刊發(fā)的背后都要付出很辛勤的努力，這是每一位人大宣傳工作者都身有體會的。沒有吃苦耐勞、無私奉獻的精神，是做不好人大宣傳工作的。人大宣傳工作者要堅持吃苦在前、享受在后，用腦、用心、用情奉獻，不計較個人得失，不搞花架子，不做表面文章，做“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的忠實實踐者。
十、要。
約稿，多層次、廣角度宣傳報道人大工作，巧借外力提升人大宣傳工作水平，擴大人大常委會及機關的社會影響力。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇十
一是突出工作重點，著力提高信息質量。進一步改進和完善了“定題會”制度，每月由主管部長召集各科室負責人，根據上級有關文件、會議精神，制定出近期信息反饋要點，給各科室上報信息提供參考；針對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導對信息工作重視不夠的現(xiàn)象，定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主管信息工作的同志和信息員溝通情況、分析形勢，并圍繞組織部門中心工作，研究確定近期信息題目；針對個別信息員精神狀態(tài)不夠好，存在厭倦、畏難情緒的現(xiàn)象，建立健全了各項激勵約束機制，制定了具體的獎懲辦法，充分調動其工作的積極性。針對上報信息數(shù)量雖然多，但質量不高的現(xiàn)象，從三方面對信息工作加以調整和改進。一是同上級組織部門加強信息聯(lián)系，及時了解信息需求動向，增強信息反饋的針對性；二是定期召開專職信息員研討會，對上級信息刊物刊發(fā)的信息，從形式、內容、特點等多方面進行集中學習、研討，并擇取本縣優(yōu)秀信息稿件在會上交流，增強信息員的信息精品意識；三是對上報信息實行“集體會診”，每篇信息都要經過多名信息人員集體討論修改，并報主管領導把關后方可上報。
二是加強信息網絡和制度建設，實現(xiàn)信息工作規(guī)范化、制度化。一是加強制度建設，健全激勵約束機制。修訂完善了《2016年信息調研宣傳工作考評辦法》，對全縣組織系統(tǒng)信息調研宣傳工作進行量化考核評比，從任務指標、評分標準、評優(yōu)辦法等方面均作了詳細規(guī)定；繼續(xù)在部內推行全員信息制度，并實行調研信息工作“月通報、兌現(xiàn)獎懲”制度，對信息上報及采用情況每月一總結，及時兌現(xiàn)獎懲。在組織部辦公室的醒目位置，建立了2016年度組織部全員調研信息工作動態(tài)示意圖，每月以直觀形象的標示方式，讓組織部每位同志都清楚了解自己和其它同志調研信息工作的報送、采用及排名等情況。對被上級采用的調研信息稿件，由研究室署上撰寫人姓名及時送常委部長、分管部長閱，常委部長、分管部長簽發(fā)后發(fā)到每位同志手中，極大地調動了信息反饋的積極性，真正做到了人人重視、人人研究、人人撰寫。二是組建信息工作網絡新格局。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關單位建立信息聯(lián)系點的同時，進一步加強了與縣委辦、政府辦、紀檢委、宣傳部、信訪局等部門的信息工作聯(lián)系制度。此外，我們還與周邊縣市建立了信息聯(lián)系，相互學習，交流經驗，共同提高，形成了上下一條線、縱橫一張網的信息工作新格局。三是實行了信息工作責任追究制度，對遲報、漏報、瞞報、錯報重要信息的單位和個人進行通報批評，情節(jié)嚴重的予以組織處理。
三是強化素質促提高，認真抓好信息員隊伍建設。針對以往部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工信息員不能很好的發(fā)揮作用等問題，對全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組工信息員全部進行了調整充實。目前，我縣的信息員隊伍中，大專以上文化程度的占100%，30歲以下的占80%，平均年齡歲。為使他們盡快熟悉這項工作，我們分期下發(fā)了有關組工信息寫作知識等資料，并對他們提出了黨報、黨刊必讀，電視新聞必看，新特信息必寫的“三必”要求。這個月我們還準備舉辦一期信息員培訓班，屆時將邀請市委組織部有關領導進行現(xiàn)場授課指導，以切實增強我縣信息人員的寫作水平。同時，我們繼續(xù)實行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工信息員輪流到縣委組織部跟班培訓學習制度，讓他們在實踐鍛煉中提高政治業(yè)務水平。
3/5少要拿出一周的時間到基層進行調研，了解社情民意，掌握第一手資料，挖掘編寫高層次調研稿件，截止目前，已完成調研報告2篇，等部領導審閱完畢后會盡快上報市委組織部研究室。
針對去年我們宣傳工作相對落后的實際，我們把今年定為“宣傳工作突破年”，加大輿論宣傳力度，并專門在《考評辦法》中新增了宣傳工作考評細則，制定了具體的獎懲辦法，要求部內人員要及時向黨報、黨刊及中組部、省組部《組工通訊》反饋有特色、有價值的稿件，爭取今年宣傳工作能夠上水平、上臺階，取得明顯提高。同時，結合慶祝建黨85周年活動，搞好典型宣傳。計劃在“七一”前夕，在縣電視臺開辟專欄，對全縣“三強型”農村黨支部書記、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行大張旗鼓地宣傳。
近期信息反饋題目1、換屆方面的信息。
2、學習貫徹社會主義榮辱觀方面的信息。
3、貫徹落實《干部教育培訓條例》（暫行），加大干訓力度方面的信息。
4、對農村基層黨建工作實行千分制考核。5、慶祝建黨85周年方面的信息。
5/5。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇十一
按照集團公司
關于
召開企業(yè)文化建設例會的通知要求，我們對近一個時期我礦企業(yè)文化建設推進程度、效果進行了認真評估，分析了當前存在的問題和差距，并就搞好這次匯報做了充分準備。下面，分三個方面將我礦推進文化建設的總體情況向各位領導作一簡要匯報。企業(yè)文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程，隨著企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新，文化管理作為一種全新的管理理念逐步被企業(yè)所認同。對于我們這樣一個有著60多年開采歷史的老礦來講，如何搞好企業(yè)文化建設，實現(xiàn)由傳統(tǒng)式管理向文化式管理模式轉變，是一個既熟悉而又陌生的課題。
通過集團公司企業(yè)文化推進會和現(xiàn)場觀摩四臺礦的企業(yè)文化，使我們真正大開了眼界，深受觸動和啟發(fā)。我們感到：四臺礦企業(yè)文化建設所取得的成果，是現(xiàn)代文化管理的一個生動事例，文化管理確實給企業(yè)帶來了生機和活力，對推進企業(yè)管理創(chuàng)新，提升管理水平起到了非常大的作用。立足同家梁礦的實際，我們能不能推行這種模式，推進過程中，有那些需要解決的困難和問題，對此，我們從領導班子、職能科室、生產區(qū)隊層層征集意見，集思廣益，并相繼派出了以黨委副書記、生產、
安全
副礦長帶隊的三個學習取經團，到四臺礦進行深入的觀摩學習，學習后，黨政班子和全礦分別召開了企業(yè)文化研討會，在認真吸收借鑒四臺礦先進經驗的基礎上，全面分析比照了我礦開展企業(yè)文化建設的優(yōu)勢和弱勢，進而在全礦確立了以文化管理替代傳統(tǒng)管理，以文化創(chuàng)新，提升管理水平的共識。從今年5月份開始，我們著手在全礦推進企業(yè)文化建設。經過四個多月的努力，目前，已基本搭建起企業(yè)文化體系構架，并按集團公司加強企業(yè)文化建設實施意見的要求，扎實推進了理念滲透、4e管理制度建立、6s行為養(yǎng)成、視聽覺識別等各項工作。推進企業(yè)文化建設的工作實踐，使我們進一步加深了對企業(yè)文化建設的理解和認識。特別是通過加深理念滲透，使我們在管理理念上發(fā)生了根本性變化，實現(xiàn)了“三個轉化”，即實現(xiàn)了從過去片面認為企業(yè)文化就是環(huán)境形象、文化活動的錯誤觀念向以打造企業(yè)靈魂、凝聚合力，整合資源，打造企業(yè)品牌、提升企業(yè)品位轉化;實現(xiàn)了從過去盲目滿足于老礦長期形成的一套傳統(tǒng)管理理念、模式，向現(xiàn)代化、精細化的管理模式轉化;實現(xiàn)了從單純講求客觀條件，老礦資源枯竭、條件差的畏難情緒向不甘落實后，迎頭趕上的思想轉化。在具體實施理念滲透過程中，我們采取多種形式加強宣傳教育，進行思想灌輸，強化理念滲透。精心編制了《企業(yè)文化手冊》，包括項條企業(yè)文化理念，企業(yè)目標，6s行為規(guī)范，教唱企業(yè)歌曲等內容。并通過組織學習討論、班前、班后誦讀理念、井口電子顯示屏、宣傳欄、電視臺、板牌等陣地，構建全方位、立體式、多層次的宣傳、引導和滲透體系，使廣大員工時時處處感到企業(yè)文化的氣息，增強了對企業(yè)文化理念的認同感。
二、明確目標，凝聚合力，以企業(yè)文化完善管理模式
為了全面落實集團公司《關于加強企業(yè)文化建設的實施意見》的各項要求，我們在充分借鑒四臺礦等先進單位成功經驗的基礎上，緊密結合本礦實際，確立了高起點定位、高標準要求，高效率落實，實現(xiàn)高質量發(fā)展的總體思路，明確了在全礦推廣rhm精細化、人性化管理推進目標，并首先在綜采四隊、安監(jiān)站、通風區(qū)、機關科室進行試運行。找準突破口，抓落實,重實效，確保了企業(yè)文化建設向縱深不斷推進。
1、建立完善的組織、考核推進體系。為了保證企業(yè)文化建設有計劃、有步驟地扎實推進，礦成立了由礦黨政一把手任組長、分管領導任副組長、抽調各業(yè)務部門人員組成的企業(yè)文化建設專職領導機構，礦黨政領導親自主抓，主持制定中長遠目標規(guī)劃，各分管領導按分工分口負責，各職能部門進行檢查考核，區(qū)隊班組負責具體落實;并明確了各單位的黨政領導是本單位文化建設的第一責任人。在推進方法上，建立了規(guī)范的'工作制度，規(guī)定礦每季召開一次企業(yè)文化建設例會，半年召開一次推進會，平時不定期由黨委宣傳部、考核辦對各單位的工作落實執(zhí)行情況進行抽查，并做好記錄，年終進行綜合驗收、檢查、評比，評比結果作為考核各級班子績效的重要依據與年薪工資掛鉤考核，對照百分制考核細則，以90分為底線，每低一分按個人年薪工資的0.5%進行扣罰。通過健全組織機構和考核制度，我們感到：盡管目前機構的總體效能和考核管理制度還沒有充分發(fā)揮，但從總的效果上來看，解決了企業(yè)文化由誰抓，誰負責，誰檢查，如何考核的問題，為企業(yè)文化建設的深入開展奠定了重要的基石。
2、大力推行精心化、人性化管理模式。rhm管理是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢，是衡量企業(yè)管理水平的重要標志。我礦是一個資源衰減型礦井，近年來，隨著客觀條件的不斷惡化，安全、生產、經營管理的難度越來越大，迫切需要我們在改進管理，提高效益上狠下功夫。從管理科學化和企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，推行rhm管理模式，是提升我礦管理水平，實現(xiàn)礦井可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。在推進rhm過程中，我們重點加強了三個方面的建設：一是建立全面覆蓋的4e標準體系，確定每個人、每件事、每一天、每一處的具體工作內容和工作標準，對原來的定員定額、崗位責任制進行整合，把原有的作業(yè)標準、工程標準、技術標準、質量標準、成本標準、安全工作標準等進行具體量化，形成較為規(guī)范嚴密的企業(yè)基本管理標準體系。二是建立規(guī)范的“雙卡、雙評”考核體系。雙卡即日卡、月卡(我礦通行叫法為日票、月票)。日卡由區(qū)隊、班組負責人填寫，主要對員工當班工作的數(shù)量、質量進行考核記錄，月卡由工資、考核部門填寫，主要對員工每月綜合考核結果進行考核記錄。兩卡與開展班講評、月講評結合，評出優(yōu)秀員工、合格員工、不合格員工(也叫待培員工)，作為工資二次分配和三工動態(tài)轉換的主要依據。目前，兩卡、雙評已在我礦各基層單位中全面實施，在調動員工積極性方面發(fā)揮較好的作用。三是建立走動式管理制度。嚴格要求入井上崗干部做到“走一路、看一路、查一路”，明確每月的巡查范圍、次數(shù)，包括現(xiàn)場巡查安全隱患，處理擋手問題，抓“三違”次數(shù)等等，并在此基礎上，進行互換式巡查，即更換巡查人員和巡查對象，實現(xiàn)了巡查動態(tài)轉換，提高了巡查效果。
3、下力氣狠抓員工行為養(yǎng)成。員工行為養(yǎng)成直接影響企業(yè)日常工作的質量和效果，也關系到企業(yè)的自身形象。針對員工長期以來形成的“看慣了、干慣了、習慣了”的不良習氣，和日常
生活
、工作過程中的不文明行為，我們以踐行社會主義榮辱觀教育和6s行為規(guī)范為內容，大力加強員工文明素養(yǎng)和職業(yè)道德建設。制定完善了各級干部及員工行為養(yǎng)成的具體內容和標準，確定了17項基本規(guī)范要素，并在員工中開展了行為養(yǎng)成訓練。各基層單位將“八榮八恥”和6s行為規(guī)范張貼到值班室和作業(yè)現(xiàn)場，并在值班室設立講評臺，由當班班組長組織進行學習講評，談榮辱觀的學習體會，按17項要素對每個員工當班的整理、準時、標準化、服務、素養(yǎng)及安全進行考評，并列入崗位責任制考核序列。在此基礎上，統(tǒng)一明確了員工崗位行為禁忌，規(guī)定了10種不文明行為，推行了8類，50句常用文明用語，使員工的自身的文明形象有了明顯改觀。此外，為了進一步提高員工對企業(yè)的認同度和榮譽感，我們還對企業(yè)標志、企業(yè)歌曲、標準色等進行了統(tǒng)一設定，給涉外科室，像調度室、行政科等統(tǒng)一了著裝，展示了我礦員工的文明素養(yǎng)和企業(yè)風范。總之，通過大力推進企業(yè)文化建設，其效果是比較明顯的，從員工的思想觀念、行為方式都有了明顯改進，企業(yè)的管理水平、方法也有了明顯提高。比如在安全理念滲透方面：我們采取多種形式，學習宣傳“人人都是通風員”的安全理念，并融合提煉了易記順口的，如“天大地大、安全最大”“金貴銀貴，生命最貴”等安全理念，還在基層區(qū)隊普遍推行了班前安全宣誓、安全承諾和入井前考試等活動，部分區(qū)隊還自發(fā)地編唱安全歌，形成了濃厚的學理念、講安全的良好氛圍，增強了員工的安全意識。還比如在精細化管理方面：我們積極倡導“人人當家理財、個個精打細算的經營理念，圍繞建設節(jié)約型企業(yè)目標，不斷改進和規(guī)范經營管理，特別是通過完善回收復用考核標準，在井下設立回收和修復倉庫，節(jié)約了大量的成本投入，并創(chuàng)造了可觀的經濟效益，僅今年二季度回收復用創(chuàng)效就達500多萬元。另外，通過抓企業(yè)文化建設，進一步增強了環(huán)境和品牌文化意識，今年以來，我們立足建設生態(tài)型礦井的目標，先后投入資金，對礦內的主要的便民橋梁和辦公樓部分辦公設施等進行了全面整修，美化、亮化了道北、道南等居民小區(qū)，極大改善了員工的工作、生活環(huán)境。在井下，我們建設了盤區(qū)馬機道、變電峒室等一批亮點精品工程，有效改善了井下的環(huán)境面貌。
三、正視困難、
尋找
差距，以企業(yè)文化推進管理創(chuàng)新。在推進企業(yè)文化建設過程中，我們感到：我礦既有長期以來形成的深厚文化底蘊優(yōu)勢，但也存在著硬件老化、資金短缺等方面的不足和弱勢，與先進單位相比，在管理上更有著較大的差距。從客觀條件上講：我礦近年來，由于持續(xù)超能力生產，資源衰減的問題日趨突出，導致井下生產環(huán)境、安全環(huán)境、包括經營環(huán)境整體惡化，經濟效益不斷下滑，今年我們的利潤已經出現(xiàn)了負增長。沒有資金，想到的、該辦的都無法實施。在推進企業(yè)文化建設過程中，我們明顯感到由于資金不足，自身的文化硬件設施與別的礦相比差距較大。設施欠帳多，功能不完善的問題較為突出，比如我礦的勞務培訓中心，由于設施結構陳舊，改造費用大，我們一直想擠出資金進行整修，但由于資金緊張，這一問題始終無法得到解決。另外，從主觀上講：人的觀念不夠解放，對企業(yè)文化的整體認識不高，很大程度上影響了企業(yè)文化建設的進程和質量。同時，我們的員工素質參差不齊，員工年齡結構偏大，接受新鮮事物、新的管理思想的能力差，包括習慣性的保守思想，給我們開展企業(yè)文化建設都帶來了不小的阻力，還有就是我們在管理制度建設方面存在漏洞，需要進一步完善改進，等等?？傊?，搞企業(yè)文化建設，我們自身存在著很多困難，很多問題，對于這些困難問題，我們既要正視不能畏懼，更要講求實際，注意處理好各方面的工作關系，統(tǒng)籌安排，有序推進;既要看到差距不盲目自大，更要在加強學習的同時，注意自主創(chuàng)新，持繼改進，探索出更有效的辦法和途徑。總的來講，我們的信心和決心是堅決的。同時，在今后的工作中，我們將嚴格按照集團公司的要求，認真抓好各項工作的落實，通過努力，和集團公司的幫助、支持，我們相信，我礦一定能夠把這項工作搞好搞出
成績
。以上就是我礦4個多月來推進企業(yè)文化建設的大致情況。有不妥之處，請各位領導多提意見和建議，我們將虛心接受，認真改進。
企業(yè)文化宣傳工作匯報篇十二
1、全面落實科學發(fā)展觀，促進人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。
2、強化服務理念，創(chuàng)新服務機制，提升服務水平。
3、就業(yè)是民生之本、和諧之基。
4、開展創(chuàng)業(yè)服務，促進創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。
5、社會保險進萬家，真情溫暖你我他。
6、群策群力構筑覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。
7、12333關愛勞動者，保障全社會。
8、社會保障是實現(xiàn)社會公平的“調節(jié)器”。
9、加快人才引進步伐，實施人才強縣戰(zhàn)略。
10、服務全縣經濟發(fā)展大局，爭當科學發(fā)展排頭兵。
11、《社會保險法》保民生、安民心、促和諧。
12、貫徹落實《公務員法》，建設高素質公務員隊伍。
13、學習貫徹《公務員法》，做人民滿意的公務員。
14、深化人事制度改革推進社會主義民主政治建設進程。
15、參保今天，收獲明天，保障未來。
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