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人事教育工作總結(jié)篇一
2015年是我區(qū)教育督導(dǎo)工作值得濃墨重彩，大書特寫的一年。一年來，在省市教育督導(dǎo)部門的正確指導(dǎo)下，在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，在全體教育工作者和區(qū)直各部門的支持下，督導(dǎo)辦認真貫徹執(zhí)行《教育督導(dǎo)條例》，成立了“江夏區(qū)教育督導(dǎo)委員會”，設(shè)立了督學責任區(qū)，實施了責任督學掛牌督導(dǎo)制度，義務(wù)教育均衡工作以綜合指標得分全市第一通過了省級督導(dǎo)評估驗收，督學督政工作有序開展，取得了可喜的成績。鄭店等四個街道辦事處（開發(fā)區(qū)）高標準通過市級教育示范街（開發(fā)區(qū)）評估驗收，金口街道辦事處等５個街道通過區(qū)級教育先進街（開發(fā)區(qū)）。明熙小學、一初中通過市級素質(zhì)教育特色校評估驗收，大橋中學、三小等９所中小學，通過了區(qū)級素質(zhì)教育特色校督導(dǎo)評估。
近四年共投入9.6億元（2015年投入1.2億元）用于義務(wù)每學校新改擴建項目，一是投入4.2億元，劃指土地430畝，新建了大花嶺、東湖路等11所中小學；二是投入資金1.9億元，用于義務(wù)學校標準化建設(shè)；三是投入資金0.41億元，用于32所農(nóng)村寄宿制學校建設(shè)；實現(xiàn)了農(nóng)村中小學寄宿制全覆蓋，解決了6800余名農(nóng)村中小學生的寄宿問題；四是投入資金0.2億元，新建特殊教育學校，為不同類別適齡殘疾兒童提供平等優(yōu)質(zhì)的教育機會；五是投入資金0.55億元，建設(shè)教師周轉(zhuǎn)房1273套，全面解決農(nóng)村教師居住問題；六是投入資金2.34?億元，用于校安工程建設(shè)，加固校舍38.3萬m2，重建2.6萬m2，全面消除d級危房。所有中心學校（部分村?。┙探ㄆ鹆藰藴仕苣z運動場，所有學校都有100m或60m塑膠直跑道。
近幾年每年投入500萬元，用于中小學圖書、儀器裝備特別是今年投入3500萬元對全區(qū)圖書、儀器裝備、信息技術(shù)教育設(shè)備進行達標升級，并將重心轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代教育技術(shù)裝備上來，實現(xiàn)了“班班通”全覆蓋，（初中正在配送安裝中），全區(qū)義務(wù)段學校課桌椅、實驗設(shè)備、體育器材設(shè)備、計算機、圖書配備均達到或超過省定標準，部分學校圖書實現(xiàn)了電子借閱管理。全區(qū)32所寄宿制學校實現(xiàn)了一生一鋪，學生寄宿樓內(nèi)洗浴、入廁配備率100%，標準化食堂配備率100%，師生的生活、學習、工作、食品安全等保障水平大步提升。
一是農(nóng)村教師隊伍補充力度不斷加強。近幾年，每年30名教師招聘計劃大部分用于農(nóng)村，2015年，共招聘31名中小學教師，其中24人安排在農(nóng)村學校。二是城鄉(xiāng)教師交流力度不斷加大。區(qū)教育局每年除了在有限的招聘計劃中單列指標補充農(nóng)村教師隊伍外，針對嚴重缺編學科爭取支教、援教的方式進行補充與緩解，有效解決農(nóng)村學校結(jié)構(gòu)性缺編問題，2012-2015學年度，全區(qū)共安排286名教師進行了校際交流。三是師德結(jié)對活動不斷深入。每年安排近40名骨干教師和新進教師進行結(jié)對幫扶，并將師德結(jié)對工作納入目標考核。四是校際結(jié)對幫扶不斷豐富。校際間從以前單一的送教下鄉(xiāng)發(fā)展為互相開展教研活動，集體備課，質(zhì)量分析等深層次的互幫互助，并進行目標捆-綁考核。五是發(fā)揮名師工作室輻射作用，引領(lǐng)農(nóng)村教師快速成長。全區(qū)2012年9月成立6個名師工作室，2015年共帶農(nóng)村教師徒弟32人，通過送教下鄉(xiāng)，聽課、評課等活動，他們專業(yè)素質(zhì)得到迅提升。
按照小學45人/班，初中50人/班的班額標準，我區(qū)有11所小學，2所初中班額超標，為解決此難題，區(qū)教育局組織相關(guān)部門實地調(diào)研，通過教育資源整合，充分利用現(xiàn)有資源等措施，有效解決了東湖路等8所小學、一初、四中2所初中大班額問題，實驗小學等3所小學低年級班額也得到有效控制。更可喜的地，這些學校校長不是抱著臨時應(yīng)付的態(tài)度來解決大班額問題，而是從教育健康發(fā)展，規(guī)范教育行為的高度來做這項工作，絕不是檢查完成就恢復(fù)原樣。隨著紙坊地區(qū)學校的規(guī)劃與建設(shè)，大班額問題將會得到徹底解決。
一是嚴格執(zhí)行了課程計劃，開足開齊課程，特別是體、音、美等學生喜愛而往往是學校忽視的課程，教學常規(guī)工作到位；二是學校大課間、2+1、大家唱、大家跳、大家做、校園體育鍛煉一小時活動得到進一步落實，學生身心健康得到進一步發(fā)展；三是全區(qū)義務(wù)為學校各年級平行分班，無快慢、重點班，這在全市尚屬先例；四是師生用語用字得到了進一步的規(guī)范與強化，文明禮儀等精神面貌得到提升，講文明、有禮貌、守規(guī)范成為師生自覺行為。
首先是安全管理。一是在制度上不斷完善，建立健全多項安全管理制度；二是在意識上不斷增強，各部門、各學校都實行一把手主抓，實施層層負責制；三是在落實上不斷細化，各項安全管理都有目標、有方案、有專人、有記載。近幾年，不論是校園治安、食品安全，還是師生生命安全，都得到了有效保障。其次是校園環(huán)境管理。各學校師生齊動手，創(chuàng)設(shè)優(yōu)美、潔凈的校園環(huán)境，做到衛(wèi)生不留死角，廁所無異味，食堂衛(wèi)生干凈，學生寄宿物品擺放整潔，各功能室、辦公室、教室?guī)熒闷窋[放有序。如今走進校園，讓人倍感溫馨、舒適。其三是人文環(huán)境。絕大部分學校、校園文化建設(shè)到位、有品味，體現(xiàn)學校辦學特色，普通話成為校園語言。師生養(yǎng)成文明禮儀、衛(wèi)生習慣，不隨意亂丟亂扔雜物，衣著干凈整潔，精神風貌得到提升。
本次評估驗收工作充分體現(xiàn)了“政府主導(dǎo)，教育主體、部門齊抓共管”的工作格局。區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人大、政協(xié)、各相關(guān)部門真正把義務(wù)教育均衡發(fā)展工作當作大事、要事來抓。區(qū)委書記、區(qū)人大主任汪祥旺、區(qū)長胡亞波、區(qū)政協(xié)主席張敏、區(qū)委副書記張貴達、分管教育副區(qū)長黃瑩麗等多次到教育調(diào)研，主持召開教育工作專題會議，研究布置落實教育相關(guān)工作，并親臨評估現(xiàn)場接受評估。區(qū)直21個相關(guān)部門積極做好相關(guān)教育工作，對照評估要求，認真準備迎檢資料。區(qū)財政、人社、編辦等6個部門還到評估現(xiàn)場接受了評估。特別是區(qū)財政局通過本次評估驗，對財政教育投入的法律政策意識進一步強化，對教育的支持與配合更加主動與積極，保證了教育經(jīng)費的“三個增長”，區(qū)級教育費附加足額征收、土地出讓金收益的10%用于教育等。財政教育投入比例達到省核定標準。
10月28—29日，省人民政府教育督導(dǎo)室組織評估組一行8人對江夏區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展工作進行了實地督導(dǎo)評估驗收。并隨后進行了第三方義務(wù)教育均衡發(fā)展群眾滿意度調(diào)查，我區(qū)現(xiàn)場評估得分98分，第三方滿意度調(diào)查滿意率98.9%，此兩項均以全市第一名通過了省級督導(dǎo)評估驗收。評估組一行對我區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展工作中“五個堅持、五個一樣”的作法給予了充分肯定。即：堅持政府主導(dǎo)，確保城鄉(xiāng)教育一樣發(fā)展；堅持重點投入，確保城鄉(xiāng)學校一樣優(yōu)質(zhì)；堅持完善機制，確保城鄉(xiāng)教師一樣優(yōu)化；堅持內(nèi)涵發(fā)展，確保教育質(zhì)量一樣提升；堅持公平普惠，確保弱勢群體一樣關(guān)愛。
本年度，我們組織督學按計劃對鄭店中學、大橋中學、區(qū)一初中、區(qū)五中等四所初中和紙坊三小、大花嶺小學、義貞小學、法泗小學、烏龍泉小學五所小學進行了區(qū)級督導(dǎo)評估。指導(dǎo)一初中、明熙小學接受并通過了市級評估，素質(zhì)教育特色校督導(dǎo)評估工作，促進了學校的內(nèi)涵發(fā)展、質(zhì)量發(fā)展與特色發(fā)展，提升了學校辦學品位與水平。
從去年三月份開始，我們著力籌備全市小學素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)展示周活動。6月13日下午，武漢市小學素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)展示周活動分會場在我區(qū)實驗小學如期舉行，展示活動得到市督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)的好評，得到了與會領(lǐng)導(dǎo)的一致認同和稱贊。
展示活動旨在進一步推進我區(qū)學校內(nèi)涵、特色、可持續(xù)發(fā)展，充分展示我區(qū)小學素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)成果，為籌備展示活動，督導(dǎo)辦多次組織全區(qū)小學素質(zhì)教育市級特色校校長會，研究展示活動；多次深入實驗小學，與學校領(lǐng)導(dǎo)、老師一同研究展示方案，確立了以禮儀展示、圖片展示、視頻展示、文本展示、活動展示等展示形式。
活動按照以區(qū)實驗小學為主，全區(qū)市級小學素質(zhì)教育特色校參與展示的原則，全區(qū)小學市級特色學校（10所）以學校理念文化和環(huán)境文化建設(shè)為重點，以展板的形式充分展示學校的特色與亮點，以“學校文化建設(shè)大家談”為話題，開展論文征集評選活動，遴選11篇優(yōu)秀論文，編制了論文集參與展示；區(qū)實驗小學以理念文化和行為文化為重點，以表演與匯報的形式，全面展示實驗小學書香人文的學校文化和文雅教育的辦學特色。
活動充分展示了實驗小學著眼于學生的終身發(fā)展，以“身正、品端，心慧、行雅”的育人目標。學校將育人視點聚焦于“崇文、尚雅”上，重錘打造“書墨香校園，經(jīng)典潤童心”的校園文化特色；通過開展學經(jīng)典、習文章、練書法以添文采；說雅言、練身姿、訓(xùn)隊列凸顯文雅，營造師生推廣雅言雅行，爭做雅人雅事的良好氛圍，彰顯了鮮明的文·雅教育特色。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，展示活動是以區(qū)實驗小學為基地校，以市小學素質(zhì)教育特色校（10所）為點，以點帶面，推動全區(qū)中小學校文化建設(shè)工作。展示活動組織了全區(qū)完小以長，初中分管學校文化建設(shè)的副校長、教育總支輔導(dǎo)員等100多人參加了展示活動，我們以展示活動為切入點，推進我區(qū)教育文化建設(shè)年工作。充分發(fā)揮市特色校的“窗口效應(yīng)”，帶動全區(qū)學校文化建設(shè)工作。深入挖掘?qū)W校自身的文化內(nèi)涵，進一步完善具有個性特色的辦學思想體系，確定以教育質(zhì)量為生命線的師生共同的核心價值追求，并以此為核心，初步形成與之貫通的民-主科學的管理制度，優(yōu)良健康的校風、教風、學風，誠信文明的行為規(guī)范，優(yōu)美典雅的學校環(huán)境，從而進一步提升學校品質(zhì)，提升學校品牌價值，實現(xiàn)我區(qū)特色學校文化形態(tài)呈現(xiàn)個性化、特色化、多樣化的同時，以促進全區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。
展示活動使實驗小學等10所市級素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)工作得到提升，參與活動的全區(qū)中小學也從中受益。帶動了全區(qū)中小學的學校文化建設(shè)工作。
為做好江夏一中省級示范高中的復(fù)評認定工作，督導(dǎo)辦多次深入學校指導(dǎo)復(fù)評資料準備，幫助修改自評報告、匯報材料，同一中迎評小組成員一起，對照評估素質(zhì)逐項自查整改。并安排督學到學校具體指導(dǎo)迎評工作。
2015年11月28日市復(fù)查小組，對江夏一中進行了省級示范高中復(fù)查。復(fù)查認定達到“合格”標準。綜合得分為94.6分，居全市省級示范高中復(fù)查的.第三位。復(fù)查評估工作使江夏一中辦學目標更加明確；政策措施保障有力，辦學條件不斷優(yōu)化；學?？沙掷m(xù)發(fā)展的人力資源不斷優(yōu)化；立德樹人成果更加明顯。
7月15日，督導(dǎo)辦與職成教科一同，組織區(qū)職校迎接省市中等職業(yè)教育督導(dǎo)監(jiān)測工作。我區(qū)的職業(yè)教育從經(jīng)費投入、校園校舍建設(shè)到教育教學管理資助、學生就業(yè)等工作，受到了省市領(lǐng)導(dǎo)好評。
今年，我區(qū)申報市小學標準化建設(shè)學校13所，在區(qū)教育局計財科、基建所、儀器站、基教科、政工科、師訓(xùn)科等科室和大力配合下，我區(qū)于2015年8月、11月兩次接受了市級督導(dǎo)檢查驗收，全區(qū)申報的13所小學標準化建設(shè)學校全部合格，并受到了市局的高度評價，認為我區(qū)的小學標準化建設(shè)學校全部合格，建設(shè)水平上了一個臺階，明顯高出其他區(qū)建設(shè)水平。
2015年11月，督導(dǎo)辦組織計財科、職成教科等相關(guān)科室，順利通過了市級學前教育專項督導(dǎo)檢查，評估組對我區(qū)全面貫徹落實《幼兒園作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》取得的成效給予了高度評價，同時對我區(qū)結(jié)合學前教育發(fā)展的實際，按“逐年提高、逐步規(guī)范”的辦法，確定發(fā)展性指標工作重點，進行有針對、有重點的督導(dǎo)的做法給予了充分肯定。
12月12日市教育局對我區(qū)學校體育工作進行了檢查，受市教育局的指派，12月16日省教育廳對我區(qū)體育工作進行了督導(dǎo)檢查。收到省市文件后，我們與區(qū)體衛(wèi)藝站對照檢查標準，認真制定迎檢方案，扎實抓好此項工作的落實。本次檢查市局對我區(qū)一中、大橋中學、大花嶺小學，省廳對法泗中學、橋頭小學、求實中學、長山小學分別到校實地檢查，在對我區(qū)體育課程開設(shè)情況、教師配備情況、體育設(shè)施設(shè)備配置管理使用情況等給予了肯定的同時，也進一步促進了我區(qū)學校體育工作。
年初，區(qū)政府辦與教育督導(dǎo)室召開了相關(guān)街道分管教育領(lǐng)導(dǎo)及教育總支書記工作會，對本年度教育督政工作進行了部署，５月份，我們組織督學對大橋新區(qū)、鄭店街、烏龍泉街、法泗街５個街道辦事處（開發(fā)區(qū)）進行了區(qū)級督導(dǎo)評估。經(jīng)過評估，督學們認為，在現(xiàn)有財政投入體制下，對街道教育投入沒有硬性規(guī)定，但各街道辦事處對教育投入非常主動，大橋新區(qū)近年為大橋中學、大花嶺小學、文化路學校、康寧路學校遷建改建工作劃撥土地、拆遷民房、投入資金近億元，除此，每年還按固定資金逐年按比例增加用于教育（每年不低于80萬元）。專家們對大橋新區(qū)大手筆的教育長效投入和獎勵機制及推進城鄉(xiāng)教育一體化，確保教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展的“六個優(yōu)先”尤為贊賞，對大橋新區(qū)創(chuàng)建教育強區(qū)的特色和亮點給予了充分的肯定。鄭店街為幼兒園小學新建劃撥土地、修路投入資金千萬元；烏龍泉街、法泗街、金口街也在教育用地上大力支持，無償劃撥土地。并對教育給予了一定的投入，為教育辦實事、辦好事。政府各部門也切實履行職責，為教育排憂解難。五個街道辦事處均被評為區(qū)級教育工作示范街。在區(qū)級下，大橋新區(qū)，鄭店街街已接受市級示范街。烏龍泉街、法泗街也即將接受市級教育工作示范街的評估驗收。
隨著國家督導(dǎo)條例的實施，教育督導(dǎo)日趨規(guī)范，為貫徹落實國家、省、市《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，進一步健全我區(qū)教育督導(dǎo)體制，經(jīng)區(qū)人民政府同意，成立了以黃瑩麗副區(qū)長為主任，區(qū)人民政府辦公室副主任王家林、區(qū)教育局肖水林局長為副主任，相關(guān)委辦局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的督導(dǎo)委員會。督導(dǎo)委員會的成立，為今后教育督導(dǎo)的規(guī)范化建設(shè)，提供了組織保障，為我區(qū)教育督導(dǎo)體制改革奠定了堅實基礎(chǔ)。
隨著國家督導(dǎo)條例的頒布實施，教育督導(dǎo)越來越凸顯其應(yīng)有的作用。教育督導(dǎo)任務(wù)越來越重，督導(dǎo)范圍越來越廣，督導(dǎo)要求越來越高。今年區(qū)督導(dǎo)辦構(gòu)建了一支結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、專兼職督學相結(jié)合的高素質(zhì)教育督導(dǎo)隊伍，共騁任專兼職督學22名，為高效完成教育督導(dǎo)任務(wù)、推動教育可持續(xù)發(fā)展提供了人力資源保障。
今年督導(dǎo)辦探索教育督導(dǎo)工作網(wǎng)格化管理，實現(xiàn)對全區(qū)學校的全覆蓋、全方位和全過程督導(dǎo)，我們根據(jù)教育部關(guān)于建立督學責任區(qū)的工作要求，全面實行責任區(qū)督導(dǎo)制度，以地理方位為參照，結(jié)合城鄉(xiāng)學校均衡辦法，劃分了６個責任區(qū)，安排專兼職督學，實行分區(qū)督導(dǎo)。
掛牌督導(dǎo)是加強對學校監(jiān)督指導(dǎo)的重要舉措，也是加強與學校和社會聯(lián)系、辦人民滿意教育的有效方式，有利于延伸教育督導(dǎo)的觸角，及時發(fā)現(xiàn)和解決學校改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題，推動學校端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，實施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展。為健全學校督導(dǎo)制度，加強對中小學校的監(jiān)督指導(dǎo)，區(qū)督導(dǎo)辦根據(jù)《教育督導(dǎo)條例》有關(guān)規(guī)定，制定了《江夏區(qū)中小學校責任督學掛牌督導(dǎo)辦法》，全面實施掛牌督導(dǎo)。
為貫徹《教育督導(dǎo)條例》，提高督學專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力， 使本區(qū)專兼職督學不僅熟悉掌握教育督導(dǎo)的法律法規(guī)和方針政策，提高督學水平，繼督學騁任后，開展了第一輪業(yè)務(wù)培訓(xùn)。學習了《教育督導(dǎo)條例》，《江夏區(qū)中小學校責任督學掛牌督導(dǎo)辦法》以及中小學綜合辦學水平督導(dǎo)辦法，明確了督政、專項督導(dǎo)的工作要求。培訓(xùn)中還對《條例》中規(guī)定的教育督導(dǎo)的目的任務(wù)、對象范圍、機構(gòu)設(shè)置、隊伍建設(shè)、工作原則、工作程序和行政責任等諸多內(nèi)容，展開討論。培訓(xùn)工作有效提高了督學的督導(dǎo)水平。
人事教育工作總結(jié)篇二
為進一步深化龍崗區(qū)職業(yè)教育和培訓(xùn)體制改革，服務(wù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和社會建設(shè)，今年，我中心圍繞“培訓(xùn)各類人才3萬人”和“創(chuàng)建34個學習型社區(qū)”兩項重點工作，求真務(wù)實，真抓實干，各方面取得較好成績，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：
一、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、方法，完成區(qū)政府重點工作項目化管理目標任務(wù)。
（一）重點工作及成效。
居民培訓(xùn)方面，深入實施“金橋行動”，培訓(xùn)項目達20個，全年免費培訓(xùn)居民7056人；實施“131”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1262人。確保了有培訓(xùn)愿望的失業(yè)人員100%參加就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
企業(yè)培訓(xùn)方面，深入企業(yè)加強調(diào)研，面向企業(yè)開展職業(yè)訓(xùn)練推介，加強與總工會、人力資源局協(xié)作力度，舉辦職業(yè)技能競賽及公益性企業(yè)緊缺（適用）工種培訓(xùn)，依托成校及職業(yè)訓(xùn)練基地推行送教入企，發(fā)展訂單培訓(xùn)和委托培訓(xùn)，全年培訓(xùn)各類人才可達3.01萬人次（不包含人力資源局完成2.8萬人），順利完成了重點工作項目化管理目標任務(wù)。
（二）工作亮點。
一是在全省首創(chuàng)職業(yè)培訓(xùn)項目推行第三方監(jiān)管和驗收，保障監(jiān)管客觀、獨立、公正。
二是首創(chuàng)社工本土人才規(guī)?；M織化培養(yǎng)，舉措創(chuàng)新走在全國前列，考試通過率達46%，超全市平均水平200%以上。
三是培訓(xùn)走向精品化、專業(yè)化，如社工培訓(xùn)、社區(qū)股份公司培訓(xùn)、投資公司國有企業(yè)員工培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進培訓(xùn)更為實用，效果提升。
四是部門聯(lián)動非常緊密，發(fā)揮疊加倍增效力，區(qū)社工委、人力資源局、民政局、國資委、總工會、文體旅游局等近10家單位均積極和我中心合作，聯(lián)合開展各類培訓(xùn)。
二、以創(chuàng)建“市學習型社區(qū)”為抓手，多渠道、全方位推動學習型城區(qū)建設(shè)。
為貫徹落實深圳市爭創(chuàng)全球?qū)W習型城市文件精神，龍崗區(qū)加大了社區(qū)教育工作力度，成效顯著，特色鮮明。
（一）成功創(chuàng)建34個市學習型社區(qū)。
為加大創(chuàng)建工作力度，今年共申報并創(chuàng)建了34個市學習型社區(qū)，占全市申報總數(shù)一半以上，經(jīng)過全年努力，34個社區(qū)全部高分通過驗收，工作呈現(xiàn)五大亮點，為學習型城區(qū)建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)，為全市創(chuàng)建工作積累了經(jīng)驗。
一是建立有效運行機制。為確保創(chuàng)建工作落到實處，不走過場，我區(qū)建立了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動、中心主導(dǎo)、教育聯(lián)動、成校指導(dǎo)、社區(qū)落實、全民參與的學習型社區(qū)創(chuàng)建運行機制。
二是理論知識全面普及。為進一步提高對社區(qū)教育工作的認識，明確意義，我區(qū)先后召開了區(qū)、街創(chuàng)建動員會、專干培訓(xùn)會、迎評動員會和業(yè)務(wù)交流會，全面剖析了社區(qū)教育對提高居民素質(zhì)和生活質(zhì)量，促進社會和諧的重要意義，研究探索了開展社區(qū)教育的方式方法，為全面普及社區(qū)干部對社區(qū)教育工作的認識起到重要作用。
三是貼心服務(wù)贏得贊許。為防止創(chuàng)建工作一紙空文，我中心進行了周密部署，把工作落到實處，采取成校校長負責制，學校教師掛點幫扶，協(xié)助社區(qū)做好指標解讀、檔案建立、資源整合及活動開展等各方面工作，在創(chuàng)建過程中，還多次組織區(qū)內(nèi)專家組深入社區(qū)現(xiàn)場指導(dǎo)，貼心服務(wù)贏得社區(qū)的贊許，激發(fā)了社區(qū)的工作熱情。
四是分類打造特色鮮明。我區(qū)社區(qū)大體分為三大類型：村改居社區(qū)、純花園社區(qū)和純企業(yè)社區(qū)，創(chuàng)建過程中，結(jié)合工作實際，有針對性地進行打造，如村改居社區(qū)利用其經(jīng)費保障優(yōu)勢及村民之間相互影響等特點，加大社區(qū)教育工作投入，社區(qū)干部帶頭學習，鼓勵“同村”居民及子孫后代參與到學習中來。純花園小區(qū)利用其社區(qū)干部素質(zhì)較高及轄區(qū)擁有豐富的離退休干部資源，組建各種社團組織及義工隊伍，豐富了社區(qū)教育的軟實力。純企業(yè)社區(qū)結(jié)合自身特點，爭取企業(yè)經(jīng)費支持，鼓勵員工熱心參與，社區(qū)干部精心組織，開展各類職業(yè)培訓(xùn)和文體活動，提升員工素質(zhì)，豐富業(yè)余生活。
五是資源整合提升品質(zhì)。通過此次創(chuàng)建，加大了社區(qū)內(nèi)部資源整合、社區(qū)服務(wù)中心與轄區(qū)成人教育機構(gòu)的資源整合、社區(qū)與轄區(qū)社會資源的資源整合，進而改善了硬件條件，拓寬了經(jīng)費來源，壯大了師資隊伍，大大提高了社區(qū)教育工作內(nèi)涵和工作品質(zhì)。
總之，通過以評促建，社區(qū)硬件得到加強，管理不斷完善，臺賬均已建立，學習熱情高漲，達到預(yù)期效果。龍崗創(chuàng)建工作在全市做出了典范，市人的民政府教育督導(dǎo)室初定全市學習型社區(qū)創(chuàng)建經(jīng)驗交流會在龍崗召開。
（二）開展市民文化大講堂送教活動50場次。
順民意，惠民生，為豐富居民生活，提升居民素質(zhì)，中心在全區(qū)范圍內(nèi)開展了50場次市民文化大講堂送教活動，聘請市內(nèi)外知名專家深入工業(yè)企業(yè)、居民社區(qū)、文化廣場、圖書館等開展免費知識講座，學習內(nèi)容涉及親子教育、職業(yè)禮儀、心理調(diào)適、法律保護、健康養(yǎng)生、安全防患等32個主題，取得明顯成效，深受市民好評，為智慧龍崗建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
（三）啟動“深圳市全民素質(zhì)提升計劃”試點工作。
為進一步提升人口素質(zhì)，促進我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，留住企業(yè)員工及增強員工在深歸屬感，經(jīng)市教育局、市人力資源與社會保障局及龍崗區(qū)政府三方確定，擬在龍崗區(qū)率先試點，推行“深圳市全民素質(zhì)提升計劃”，該項工作已正式啟動，初步完成方案制定、市場調(diào)查、文件會簽、平臺搭建及團隊組建等工作，12月底將舉辦全市“全民素質(zhì)提升計劃”啟動儀式。
今年是深入貫徹黨的十八大精神的開局之年。一年來，市委市政府將教育工作作為民生之首加以推進，以更大的膽識和魄力推動教育優(yōu)先發(fā)展。王榮書記主持市委常委會專門聽取教育工作匯報，在教師節(jié)與教師代表們座談。許勤市長、白天主任、穗明主席、北方副書記和以環(huán)副市長等市領(lǐng)導(dǎo)多次深入教育第一線，調(diào)研指導(dǎo)教育工作。
一年來，我市教育系統(tǒng)全體同志認真學習貫徹黨的十八大精神，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅持立德樹人，緊緊圍繞市委市政府中心工作，堅持“做有使命感的領(lǐng)跑者”理念不動搖，打造教育發(fā)展的“深圳質(zhì)量”不松懈，突出重點，改革創(chuàng)新，攻堅克難，各項工作提質(zhì)提速，十大教育惠民實事圓滿完成，深圳教育亮點紛呈，有不少值得我們自豪的成績，這包括：
――率先成為廣東省推進教育現(xiàn)代化先進市。經(jīng)省政府審核批準，我市被授予首批廣東省推進教育現(xiàn)代化先進市稱號。評估組認為：深圳教育充滿生機與活力，教育現(xiàn)代化元素豐富、特征明顯，走出了一條教育現(xiàn)代化與城市現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展的教育改革創(chuàng)新之路。
――中小學學位建設(shè)保障有力。新增幼兒園70所，新增學位2萬個；新改擴建18所公辦中小學，新增學位2萬個；3所高中立項,2所高中動工建設(shè)。
――深圳教育的質(zhì)量品牌進一步樹立。今年我市共奪得全國第四屆中小學生藝術(shù)展演86項大獎和全國職業(yè)院校技能大賽87項大獎，3所學校和單位獲市、區(qū)政府質(zhì)量獎，高考成績繼續(xù)名列全省第一。我市提升教育質(zhì)量的做法獲全國質(zhì)量強市示范市考核組和許勤市長高度評價。
――教育改革向縱深推進。我市承擔的三項國家教改試點通過了省政府考核，被推薦為試點轉(zhuǎn)示范項目。招生考試制度改革取得突破，在全市實施義務(wù)教育積分入學，陽光招生政策得到落實，招生期間信訪投訴同比減少80%；首次開展民辦普高和中職學校自主招生，優(yōu)質(zhì)普高指標生分配試點學校達到31所；頒布了新中考方案，制定了非本市戶籍就業(yè)人員隨遷子女中考方案。
――教育服務(wù)公眾滿意度進一步提升。以提升教育質(zhì)量和提升教育服務(wù)公眾滿意度為目標的“兩提升”行動深入推進，全市中小學設(shè)立綜合服務(wù)窗口，為學生、家長和市民辦事、咨詢提供一站式便捷服務(wù)，建成率達100%。學校綜合服務(wù)窗口成為聯(lián)系學生、家長及市民的紐帶，廣受家長學生歡迎。
――學習型城市建設(shè)受到聯(lián)合國肯定。深入開展學習型城市創(chuàng)建活動，組織全民教育學習周活動，積極建設(shè)學習型組織，對60個學習型社區(qū)督導(dǎo)評估。我市被聯(lián)合國授予全球全民閱讀典范城市稱號，被確定為全球?qū)W習型城市案例城市。
――民辦教育發(fā)展三項政策全面落實。投入近7億元實施民辦學校義務(wù)教育學位補貼、教師長期從教津貼和規(guī)范優(yōu)質(zhì)辦學獎勵等三項扶持政策，惠及10萬學生、1.4萬教師和193所民辦學校。民辦學校教師流動率平均下降16.2%，學生鞏固率大幅提升，民辦學校蓬勃發(fā)展。
――普惠性幼兒園建設(shè)初見成效。投入近9億元用于建設(shè)普惠幼兒園和發(fā)放各類學前教育補貼及獎勵,惠及21.5萬在園兒童、近萬名教職員工。已建成503所普惠性幼兒園，覆蓋全市每個有條件的社區(qū)。我市學前教育普惠發(fā)展模式得到上級部門充分肯定和社會廣泛支持。
――成功舉辦亞太地區(qū)教育信息化高層專家會議。亞太地區(qū)27個國家代表團、11位部長級教育官員參加了會議，促進了教育信息化國際交流合作，展示了深圳教育信息化建設(shè)成果，得到聯(lián)合國教科文組織及亞太地區(qū)各國教育官員的好評。
今年，我們著重從六個方面推進各項工作：
（一）持續(xù)推進基礎(chǔ)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，讓家門口的學校都精彩。
一是深化百校幫扶，擴大優(yōu)質(zhì)資源。組織101對學校參加第二批百校扶百校工作，通過教師雙向交流、教研員掛點指導(dǎo)、幫扶督查和考評獎勵等新舉措，實現(xiàn)雙方學校教育質(zhì)量整體提升。
二是推進課程改革，促進減負提質(zhì)。課程改革空前活躍，開發(fā)了一批全國知名的學校精品課程，著力提升校長和教師課程領(lǐng)導(dǎo)力；出臺減輕學生課業(yè)負擔的指導(dǎo)意見，對學生鍛煉、作業(yè)量等進行了嚴格規(guī)定，推出了一批“輕負擔、高質(zhì)量”的學校典型。
三是創(chuàng)建特色學校，提升辦學內(nèi)涵。對首批獲得創(chuàng)建資格的53所學校進行了考評，啟動第二批31所特色學校創(chuàng)建工作，擴大創(chuàng)建工作的覆蓋面和影響力。
四是強化教育督導(dǎo)，提升辦學水平。對58所義務(wù)教育學校開展辦學水平評估，對366所公辦義務(wù)教育學校進行規(guī)范化學校復(fù)核驗收，促進教育教學水平的提高；制定并實施掛牌督學制度，強化對學校的監(jiān)督指導(dǎo)；全市5個行政區(qū)通過了廣東省“國家義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣（市、區(qū)）”督導(dǎo)驗收。
五是創(chuàng)新培養(yǎng)模式，促進全面發(fā)展。組織制定提升學生綜合素養(yǎng)的指導(dǎo)意見，完成了我市學生培養(yǎng)模式的頂層設(shè)計；組織開展關(guān)愛行動、微公益行動等德育活動，深入開展陽光體育活動，全市中小學生參加國家學生體質(zhì)健康標準測試，180多所學校體育場館假期向?qū)W生免費開放。
今年，科技創(chuàng)新委緊緊圍繞市委、市政府的重點工作，推動實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，以“深圳質(zhì)量”為標桿，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮了科技創(chuàng)新在穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促轉(zhuǎn)型、惠民生中的支撐引領(lǐng)作用。
（一）進一步優(yōu)化科技投入。
更加突出對原始創(chuàng)新和源頭創(chuàng)新的支持，更加突出對創(chuàng)業(yè)環(huán)境、民生領(lǐng)域和中小微企業(yè)的支持，更加突出科技資金的整體性和前瞻性。全社會研發(fā)投入占gdp比重提高到4%，提前達到“十二五”規(guī)劃目標。今年,全市高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值約為1.4萬億元，同比增長約為9.3%；高新技術(shù)產(chǎn)品增加值約4650億元，同比增長約為11.8%。
（二）加強核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。
著手制定國家高新技術(shù)企業(yè)培育計劃，發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)群體在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的.作用，協(xié)調(diào)組織召開超材料、超多維裸眼3d等技術(shù)產(chǎn)業(yè)化座談會，加快推進核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進程。支持企業(yè)參與國家重大科技專項和各級各類科技計劃，全年國家立項項目數(shù)量達到56個，獲得國家資助金額7.08億元，其中國家科技重大專項項目37個。
（三）加快推動創(chuàng)新載體建設(shè)。
國家超級計算深圳中心曙光6000超級計算系統(tǒng)運行穩(wěn)定，累計發(fā)展企業(yè)用戶1500多家，個人用戶約100萬個，科技管理云服務(wù)系統(tǒng)在國家省市區(qū)的多個單位得到應(yīng)用，承擔17個國家地方課題項目，參與編寫2個云計算相關(guān)國家標準。我市全年新增重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心和企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新載體176家，累計達955家。各級重點實驗室承擔國家級項目1372項，累計經(jīng)費15.5億元；各級工程中心累計申請專利1806件，其中發(fā)明專利1110件，承擔國家級項目59項，獲得國家級大獎28項。
（四）推進深圳高新區(qū)轉(zhuǎn)型升級。
加快建設(shè)人文生態(tài)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、環(huán)境生態(tài)“三態(tài)融合”；園區(qū)、校區(qū)和社區(qū)“三區(qū)融合”；智慧、智力和智能“三智融合”；土地資本、產(chǎn)業(yè)資本與金融資本“三資融合”的新型高科技園區(qū)，積極集聚科技創(chuàng)新資源，促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，完善區(qū)域創(chuàng)新體系，打造自主創(chuàng)新核心區(qū)域。今年，深圳高新區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值5363.23億元，同比增長12.49%；總收入5106.41億元，同比增長8.45%；出口創(chuàng)匯213.64億美元，同比增長12.02%；凈利潤377.84元，同比增長13.83%；稅收總額297.82億元，同比增長10.18%。在科技部組織的全國105家國家級高新區(qū)綜合評定中，深圳高新區(qū)排名第二。
（五）加強基礎(chǔ)研究工作。
組織召開今年度深圳市基礎(chǔ)研究發(fā)展研討會、973計劃項目啟動會和座談會，進一步推動我市基礎(chǔ)研究工作，提升源頭創(chuàng)新能力。主動布局全市基礎(chǔ)研究工作，重點扶持具有戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性技術(shù)的項目，全年共受理項目申報1932項，立項602項，資助金額1.12億元。完成了《國家自然科學基金委員會（nsfc）-深圳聯(lián)合基金設(shè)立方案》起草工作，確定新材料、生物和下一代信息技術(shù)3個領(lǐng)域作為聯(lián)合基金合作方向。
（六）推進深港創(chuàng)新圈建設(shè)。
充分利用深港科技合作的創(chuàng)新機制，使深港合作成為國家和廣東省與香港合作的示范與亮點。積極協(xié)助推進深港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，與香港創(chuàng)新科技署簽署《關(guān)于共同推進深港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)合作協(xié)議》，為深港兩地青年搭建科技交流合作平臺。協(xié)調(diào)推進與香港科學園共建申請現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化（伙伴）基地。
（七）促進科技和金融緊密結(jié)合。
今年出臺《深圳市科技研發(fā)資金投入方式改革方案》，撬動銀行、保險、證券、股權(quán)基金等資本要素資源投向科技創(chuàng)新，根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、試驗發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化等科技活動的具體特點，統(tǒng)籌知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和科技服務(wù)體系建設(shè)，建立無償資助與有償資助并行、事前資助與事后資助結(jié)合的財政科技研發(fā)資金投入機制，形成多元的有效組合投入方式。充分發(fā)揮高新區(qū)創(chuàng)業(yè)投資服務(wù)廣場、私募股權(quán)基金集聚園的作用，為中小科技企業(yè)提供多元化的投融資服務(wù)。
（八）聚集高層次優(yōu)秀人才。
重點瞄準我市優(yōu)勢及優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，針對高層次人才分布的特點，主動出擊招攬高層次人才團隊。全年完成46個孔雀計劃團隊，63個孔雀計劃技術(shù)創(chuàng)新（項目研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化）項目，4個孔雀計劃創(chuàng)業(yè)資助項目和19個孔雀計劃創(chuàng)業(yè)場租補貼的受理及評審工作。新引進海外高層次創(chuàng)新團隊10個，累計引進45個團隊。召開全市科技工作者座談會，表彰獲得20**年度深圳市科學技術(shù)獎的集體和個人，樹立“以創(chuàng)新者為本”的科技發(fā)展理念。
人事教育工作總結(jié)篇三
一是成功地擬定了《x開發(fā)區(qū)教育中心教職工績效工資實施工作方案》;二是積極穩(wěn)妥的推進了教育人事制度改革，擬定了《x開發(fā)區(qū)教育中心教職工崗位競聘方案》。三是及時地按要求完成其他教育人事工作，完好地服務(wù)于教育工作大局;四是如期規(guī)范辦理了有關(guān)退休、聘任、安葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助等的批復(fù)工作;五是及時完成了全區(qū)教育系統(tǒng)在職人員x年的年度考核工作。
xx年工作思路。
一、指導(dǎo)思想。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(—)》，以全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)為主線，以農(nóng)村教師隊伍和骨干教師隊伍建設(shè)為重點，以績效工資和崗位設(shè)置管理改革為動力，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新制度，強化管理，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。
二、重點工作。
1、加強編制管理，充分發(fā)揮編制在教師資源配置中的基礎(chǔ)性作用;。
2、促進城鄉(xiāng)教師交流，推動師資資源的均衡配置;。
3、做好教師補充工作，改善教師隊伍結(jié)構(gòu);。
4、鞏固“學規(guī)范、強師德、樹形象”中小學師德主題教育成果，不斷提升師德水平;。
5、努力加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，不斷提升農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì);。
6、繼續(xù)加強骨干教師隊伍建設(shè)，擬組織市級骨干教師赴農(nóng)村學校開展巡回講學;。
7、切實加強青年教師隊伍建設(shè);早日成為開發(fā)區(qū)教育的主力軍。
9、認真實施并完善教師資格制度;。
10、積極維護教師隊伍穩(wěn)定。認真研究和努力化解影響中小學教師隊伍穩(wěn)定的矛盾。
人事教育工作總結(jié)篇四
1、注重教育培訓(xùn)，提高-干部職工素質(zhì)。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時，著力加強局機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、關(guān)于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合要求和工作部署，從學習調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學習，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。
2、科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進行了年終考核，通過民-主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。
7、加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。
8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應(yīng)、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。
9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務(wù)，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結(jié)成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。
三、2011年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓(xùn)計劃。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作；
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、扎實做好離退休老同志的工作，
5、高標準完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作。
一、扎實開展保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動網(wǎng)-找 ? ?根據(jù)中央、省、市×××委的統(tǒng)一安排和部署，今年2月到6月份，我局在機關(guān)和所屬單位單位黨員中，開展了保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動。機關(guān)黨總支作為牽頭部門，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，對機關(guān)、所屬單位黨組織以及黨員隊伍狀況，進行了深入細致的調(diào)查摸底，成立班子，在各階段，都積極迅速地擬訂教育活動工作計劃、配檔表以及活動方案，搞好各部門的工作協(xié)調(diào)和各環(huán)節(jié)的前后銜接，使教育活動組織有序、積極穩(wěn)妥地向前推進。同時在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，結(jié)合財政工作的實際，有計劃、有步驟地開展了各項實踐活動，經(jīng)過xx-xx多月的學習動員、分析評議和整改提高等階段的工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了教育活動的預(yù)期成效，得到上級有關(guān)部門和督導(dǎo)組的充分認可和肯定。集中教育活動完成后，根據(jù)的部署，建立了先進性教育的相關(guān)制度，為長效機制的實施奠定了基礎(chǔ)。結(jié)合先進性教育活動，機關(guān)黨總支今年提請表彰優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員xx-xx，營造了一個學先進、趕先進、做先進的濃厚氛圍。同時，機關(guān)黨總支發(fā)展了xx-xx新黨員，發(fā)揮了黨員在機關(guān)建設(shè)中的先鋒模范作用，促進了機關(guān)黨建工作的深入開展。
二、切實落實目標管理責任制
為貫徹落實好、縣政府和市財政局制定的目標管理責任制，認真做好目標管理責任制各項任務(wù)的落實工作。一是實行了目標任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)負責制。制定下發(fā)了《xx縣財政局2012年工作目標管理責任制》，將市、縣下達我局的各項目標任務(wù)進行分解，逐項明確了負責領(lǐng)導(dǎo)、承擔股室和具體責任人，并提出嚴格時限和要求。二是實行重點目標任務(wù)完成情況季報制度。要求凡承擔重點目標任務(wù)的股室每季度最后一月的25日前將目標任務(wù)進展情況填表報人教股，人教股匯總后在下季度第一月10日前報縣目責辦。三是堅持獎懲結(jié)合管理原則，將目標任務(wù)特別是重點目標任務(wù)完成情況納入年終考核，作為考核股室和個人的重要依據(jù),有效保證了目標任務(wù)的圓滿完成。全年所承擔的各項目標任務(wù)均全部完成，順利通過了縣政府年終考核；為縣上承擔的市級考核頂目順利通過了市政府考核驗收；股室職責范圍內(nèi)的綜合治理、黨建、黨風廉政、機關(guān)干部教育培訓(xùn)、計劃生育、信訪等單項工作任務(wù)也均圓滿完成，并通過了對口上級單位的年終檢查。
三、強化干部職工思想教育
為不斷提高財政干部的政治思想素質(zhì)，局黨總支在按要求開展保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育的同時，堅持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合的教育制度，集中學習時間圍繞中心工作，請組織部、縣紀委、縣政法委領(lǐng)導(dǎo)來局作專題輔導(dǎo)課，提高財政干部的理論意識、遵守黨紀的自覺性。在加強理論學習的同時，創(chuàng)新干部教育載體，開展經(jīng)常性教育，使干部們在各項主題活動中真正受到教育，促進財政工作的開展。如通過開展創(chuàng)建“文明機關(guān)”、“文明示范窗口”、“青年文明號”和爭當“崗位能手”等主題教育活動，有效地促進了局機關(guān)干部職工的工作積極性，形成了愛崗敬業(yè)、勤奮學習的良好氛圍，政治思想建設(shè)取得了明顯成效。局會計集中核算中心被命名為市級“文明示范窗口”、“xx縣文明示范窗口”，縣會計核算中心主任xx-x被授予縣“十大杰出青年”。
四、加強干部隊伍作風建設(shè)
入基層、建整扶貧村開展調(diào)研，了解民情社意，切實轉(zhuǎn)變?nèi)指刹柯毠さ?工作作風，達到“戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭”的目的。2012年，組織黨員干部下到建整扶貧聯(lián)系村，深入貧困農(nóng)戶家中訪貧問苦、送技術(shù)，實行結(jié)對幫扶。
五、嚴格標準和程序，完成2004年度考核及評優(yōu)工作
2004年度考核工作按照組織部×××人事局x組人聯(lián)字(2004)01號《關(guān)于2004年度考核和評獎工作的實施意見》，從2012年元月開始至2012年3月份止，我局年度考核統(tǒng)一對非稅局、農(nóng)稅局、會計核算中心、局屬各股室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在職工作人員進行年度考核，應(yīng)參加考核人數(shù)xx-x人，實際參加考核人數(shù)xx-x人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xx-x人)，參考率10xx-xx。在考核中，制定了具體的實施方案，整個考核過程嚴格按考核程序辦事，注重考核客觀、公正、民-主公開，注重實績的原則，做到平時考核和雙文明目標管理相結(jié)合，考核評價與群眾評議相結(jié)合，同時嚴格控制優(yōu)秀比例，按照縣人事局要求，局機關(guān)評優(yōu)比例控制在1xx-xx以內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政控制在1xx-xx以內(nèi)，從而評出全縣財政系統(tǒng)優(yōu)秀人員xx人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xx人)，占參考人數(shù)的11.6xx-xx，在評優(yōu)的基礎(chǔ)上，受到縣政府嘉獎的xx人，記三等功x人。稱職或合格的xx-x人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xx-x人)，占參考人數(shù)的88.3xx-xx。由于堅持了考核標準和條件，嚴格控制了獎勵比例，從而促進了我縣財政系統(tǒng)年度考核工作順利平衡開展。
六、抓好年度責任制的考核和年初責任制的落實
在人員少，黨的工作和組織人事工作經(jīng)常是時間緊、任務(wù)重、要求高，但良好的精神風貌是做好工作的精神動力，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，始終和局黨組保持高度一致，以高度的責任感和拼搏精神，圓滿地完成了各項工作任務(wù)。一是，奉獻精神強。盡管工作壓力大，但能夠以大局為重，把困難當作一種磨練，經(jīng)常加班加點，毫無怨言，確保了各項工作保質(zhì)保量地完成。二是，凝聚力強。有著很強的凝聚力和向心力意識，在工作中，不分分內(nèi)分外，心往一處想，勁往一處使，團結(jié)協(xié)作，相互配合，把工作做好。三是，執(zhí)行力強。有的工作從未嘗試過，難度大，但能充分發(fā)揮自己的才智，邊學邊干，迅速提高工作能力，保證堅決果斷地執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)的決議。
在2004年個人年度考核的基礎(chǔ)上，認真地對全縣財政系統(tǒng)雙文明目標管理責任制進行了年度考核，在考核中嚴格按照目標要求，組織實施考核工作，在實施過程中，做到客觀公正，不徇私情，嚴格按照目標考核得分進行年終兌現(xiàn)。同時經(jīng)民-主評議，局黨組決定，評出全縣財政系統(tǒng)先進單位xx個，在年終考核兌現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進一步完善了2012年雙文明目標管理責任制，將雙文明目標量化到局機關(guān)各股、室、二級局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長，預(yù)算會計，專管員等工作崗位。
七、按照干部管理權(quán)限和法定程序，強化對干部的懲戒、任免、調(diào)配、推薦工作
本著調(diào)動財政干部工作積極性、促進財政工作開展的原則，按照我縣財政干部管理暫行規(guī)定，切實加強財政人事管理。一是人員調(diào)整。根據(jù)2004年財政系統(tǒng)工作人員的業(yè)績表現(xiàn)和考察結(jié)果，從有利工作出發(fā)，及時與當?shù)攸h委、政府銜接，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所部分工作人員進行了調(diào)整，實現(xiàn)了局黨組的人事調(diào)整意圖，達到了促進工作的目的。二是干部任免。2012年共辦理干部任免材料xx人。并對任職干部進行了任前廉政談話。三是培養(yǎng)推薦。2012年我局加大了對年輕干部的培養(yǎng)推薦工作力度，全年解決正科級干部x人、副科級干部x人；通過推薦進入縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的x人；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所調(diào)入縣直單位的x人。
八、抓好綜合治理和普法依法治理工作
開展社會治理和普法依法治理工作，是賦于人事工作一個新的內(nèi)容，今年共舉辦法制講座x次，積極參加縣綜治骨干培訓(xùn)x次，按照縣綜治辦的要求和屬地管理原則，認真開展我局綜治工作，制定了一系列的綜治工作責任制，將綜治工作量化到機關(guān)股室，并加強綜治工作的日常管理，使我局綜治工作逐步走向規(guī)范化。通過一年的努力工作，經(jīng)縣綜治辦驗收，取得了xx-x分的好成績。
一年來，我們雖然在工作中取得了一定的成績，較好地完成了局黨組和上級組織人事部門制定的工作目標任務(wù)，但也還存在一些不足。在2012年我們將繼續(xù)發(fā)揮成績，克服困難，改進工作方式方法，提高工作效率，切實做好人事教育與管理工作，力爭人事工作再上新臺階。
人事教育工作總結(jié)篇五
年初以來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的具體指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開展的“正行風，樹形象”和“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動，緊緊圍繞市局中心工作，以認真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿完成了上半年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
1、組織開展了2014年度公務(wù)員考核工作。
按照省局部署，我們于2月中旬開始對公務(wù)員進行2014年度考核工作。在考核工作中，我們嚴格執(zhí)行有關(guān)考核政策，堅持原則，認真按照規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參加了考核，其中評定優(yōu)秀等次202人，稱職等次 1118人，不稱職等次2人，試用期人員8人(只參加考核，不確定等次)。事業(yè)單位參加考核38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱職等次31人?？己私Y(jié)束后，我們及時完成了全系統(tǒng)年度考核結(jié)果的驗收、審核和資料歸檔工作。
2、對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開考試選用。
為配合省、市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動的開展，進一步加強專業(yè)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，充實專業(yè)分局執(zhí)法力量，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)(不含海、臺、岫局)范圍內(nèi)，公開考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公平、公正的選用原則，在3天時間內(nèi)完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布置考場、評閱試卷、公布成績和未選用人員分配等整個環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員44人，對未選用的22人進行了合理安置。
3、對岫巖縣局紀檢組長崗位進行了考核任免工作。
按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對長期空置的岫巖縣局紀檢組長崗位進行了民-主推薦。在民-主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，按照規(guī)定程序，以個別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個層次40余人進行談話，對擬任人選進行考核，寫出公正客觀的考核報告，為市局黨組決策提供可靠的依據(jù)。
4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況的'調(diào)查摸底工作。
為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的準備工作，摸清底數(shù)，詳細準確地掌握全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力量，對全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況進行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對應(yīng)的國家、地方級別和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)級別等不同情況進行分類統(tǒng)計，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級工作提前做好了準備工作。
5、建立了小秘書網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。
準確的人事基礎(chǔ)信息資料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決策的依據(jù)。為進一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購買并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實際，設(shè)計了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全部納入小秘書管理軟件中，實現(xiàn)了計算機管理，方便人員查詢和統(tǒng)計。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開始在全系統(tǒng)運行，人事信息實現(xiàn)了互動交流，方便了各級領(lǐng)導(dǎo)及時準確掌握人事信息資料。
1、完成了職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作。
依據(jù)2002年度考核結(jié)果，我們對全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等項工作進行了調(diào)整和審批，共計300余人次，做到了無差錯、無遺漏。
2、完成了兩個人事工資管理軟件的信息錄入工作。
按照省局統(tǒng)一部署，我們對gpms99和人事工資管理軟件進行信息錄入。這兩個軟件的信息錄入時間要求緊，工作量大，準確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時間緊的情況下，加班加點，在完成市局管理人員信息錄入的同時，指導(dǎo)各基層單位的錄入工作，使這項工作開展順利。目前，這兩個軟件的信息錄入工作已基本完成。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事教育半年工作總結(jié)。
人事教育工作總結(jié)篇六
本年度，本人認真學習鄧-小-平理論，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。教育教學指導(dǎo)思想明確，安教樂教，有事業(yè)心和責任感。服從學校工作安排，對工作精益求精。遵紀守法，為人師表，樂于助人，團結(jié)協(xié)作，文明禮貌。
一、政治思想方面(德）：
認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓(xùn)，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式必須具有先進的教育觀念，才能適應(yīng)教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
二、教育教學方面（職）：
1、課前準備：備好課。??
7、?積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。??
一年來，我服從學校領(lǐng)導(dǎo)的分配，主動承擔重要科目以及實驗班教學，還擔任了班主任工作工作。因任教學及班務(wù)工作上，我虛心向老教師請教，積極參加教研活動，認真學習《新課標》，領(lǐng)會新的教學理念，轉(zhuǎn)變角色，把微笑帶進課堂，注重學生的全面發(fā)展。認真，耐心的教好每一個學生，上好每一節(jié)課，開好每一次班會。經(jīng)過努力，我所帶的班級整體風貌有了很大的轉(zhuǎn)變，學生成績也有所提高。在搞好工作的同時，我還不忘與同志們搞好團結(jié)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)及同事，真誠的對待每一位同志。
教學中認真落實教學課程計劃和教學常規(guī)，堅持超前備課，課后反思，充分調(diào)動學生的積極性，激發(fā)學生的學習情緒，合理運用教學手段，以學生為主體，教師為主導(dǎo)，訓(xùn)練為主線，探究為方式，創(chuàng)設(shè)教學情境，開拓學生思維，培養(yǎng)良好的學習習慣，以學生為本，絕不體罰學生。
三，教學業(yè)績方面：（能)
本人能繼續(xù)注重業(yè)務(wù)知識進修和知識更新，運用好普通話，加強板書效果等教學基本功。教學中能鉆研課標，采用靈活的教學方式方法，注重雙基和能力培養(yǎng)，啟發(fā)學生創(chuàng)造性思維，發(fā)揮學生在課堂中的主體作用，做到因材施教。能積極參與教研活動，多次在校內(nèi)承擔公開課、實驗課任務(wù)。能熟練的自制電教軟件，運用電教手段輔助教學。
在本學年的工作中，我取得了一定的成績：輔導(dǎo)的科幻繪畫《????? 》獲?? 市二等獎，我班的劉? 在市古詩詞表演中獲故事大王稱號，為語文網(wǎng)絡(luò)資源設(shè)計的腳本獲省三等獎，輔導(dǎo)的作文《美麗的仙人掌》獲? 市三等獎，輔導(dǎo)王?? 在小學全國英語競賽中獲三等獎。輔導(dǎo)的作文《美麗的仙人掌》獲市三等獎，輔導(dǎo)王在小學全國 競賽中獲三等獎。
2015被評為? 市優(yōu)秀教師，縣優(yōu)秀班主任，年度考核為優(yōu)秀。?
四，業(yè)務(wù)進修方面?
五?，遵守勞動紀律，?工作考勤方面(勤）：
我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。堅持出全勤
本人在?2015?年?2?月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了該回顧總結(jié)的時候了，以下是本部門的工作總結(jié)。
一、?人事工作1?、員工招聘?方面。?我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可員工不多，只有?100?多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外，還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時也發(fā)動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象（?8?月與?11?月初），其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。
2?．員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。
3.?員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調(diào)動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點整治，扭轉(zhuǎn)了被動的`局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。
4?． 考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少（員工），遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進行復(fù)核。考勤紀律的督導(dǎo)已相對形成了規(guī)范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。
5.?員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到?100%?，對勞動合同履行的投訴率為零。
6?． 做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
7?．員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務(wù)的職能部門。
1?．做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度， 對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備。
2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。
2?．做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料，通過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
3、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進行維護外，做好了對外網(wǎng)進行了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營。
4?．做好建言獻策的督導(dǎo)工作。從下半年開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結(jié)果。
5?．負責固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定資產(chǎn)進行入賬、編號、盤點、轉(zhuǎn)移、折舊等管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點和使用情況在管控之內(nèi)，固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達到?100%?。
人事行政工作內(nèi)容紛雜，以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是?2015?年度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。
回顧?2015?，我們雖然取是得了一定的成績，展望?2015?，我們應(yīng)該更加努力。人事行政部將圍繞公司?2015年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續(xù)改進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
人事教育工作總結(jié)篇七
2015年上半年，在的領(lǐng)導(dǎo)下， 教育局黨委堅持“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促 發(fā)展”的 工作思路，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，以開展 社會主義榮辱觀教育為契機，以開展黨員示范崗活動為載體，全面推進教育系統(tǒng)黨的思想、 組織、作風和制度建設(shè)，在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作等方面取得了明顯成效。主要做好了以下六個方面的工作：
一、加強思想理論武裝，提高黨員隊伍的思想 政治素質(zhì)。?
二、加強黨的組織建設(shè)，增強基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力。?
三、加強黨的作風建設(shè)，提高拒腐防變和服務(wù)教育改革發(fā)展的能力。?
四、全面落實黨建工作責任制，為局機關(guān)和學校黨支部黨建工作提供有力保障。?
五、穩(wěn)步推進機關(guān)效能建設(shè)，提高依法行政能力。?
六、大力推動黨建“走前頭”，促進我縣教育事業(yè)跨上新水平。?
在今后的工作中我們將繼續(xù)堅持以黨建促業(yè)務(wù)的工作思路，加強基層黨組織建設(shè)，堅持以黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的負責制，發(fā)揮黨組織的積極作用，鞏固“兩基”成果，優(yōu)化教育資源，想方設(shè)法籌措資金，改善辦學條件，繼續(xù)實施新課程改革，提高教學質(zhì)量，積極推進人事制度改革，不斷輸入新鮮血液，充實學校管理和教學隊伍，確保自治縣教育事業(yè)在今年上一個新的臺階。
5、積極穩(wěn)妥地組織好教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例管理工作和義務(wù)教育學校績效工資實施的各項工作。
在一年來的工作中，我股室在完成以上工作的同時，積極配合其它股室和有關(guān)部門完成好相關(guān)業(yè)務(wù)，努力完成局領(lǐng)導(dǎo)安排和其它股室需要配合完成的有關(guān)工作，為部門工作的正常運轉(zhuǎn)做了較大的努力。
回顧過去一年來的工作，在工作量大、新的業(yè)務(wù)和突發(fā)工作不斷增多，工作業(yè)務(wù)時間性、政策性強，矛盾突出，困難多的情況下，我股室在局領(lǐng)導(dǎo)，特別是分管領(lǐng)導(dǎo)支持下團結(jié)協(xié)作做了大量的工作，完成了日常性和突發(fā)性的各種業(yè)務(wù)。但由于各種原因工作中依然存在著很多困難和不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、在某些工作上超前意識需進一步增強。
2、深入基層調(diào)查研究、主動管理人事工作、使現(xiàn)有
4、進一步完善和規(guī)范我系統(tǒng)人事制度改革工作中的各項業(yè)務(wù)，總結(jié)?事改工作的經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)和匯報?反映事改工作中的矛盾和問題，及時解決些力所能及的矛盾，規(guī)范資料管理，加強協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。認真學習教改各項政策、積極配合支持教改工作。在有利于事業(yè)發(fā)展的前提下協(xié)助教改辦落實教改工作的相關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范職工全員聘任工作中的各項業(yè)務(wù)性工作。
5、按上級相關(guān)崗位設(shè)置管理要求，結(jié)合我系統(tǒng)中小學編制及事業(yè)發(fā)展需求，科學合理設(shè)置好各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，進一步搞好專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評審工作，認真研究上級部門有關(guān)技術(shù)職務(wù)評審政策、精心布置，認真實施專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例制工作，對各級各類學校高中職崗位設(shè)置工作認真清理，合理設(shè)置。對各級職務(wù)等級合理設(shè)置、科學管理，認真總結(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作經(jīng)驗，完善全縣教育系統(tǒng)全面實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作，使我系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作繼續(xù)沿著健康的軌道發(fā)展，以達到專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)技術(shù)人員積極性得到充分發(fā)揮的目的。
6、認真實施好教師資格認定條例，嚴格執(zhí)行有關(guān)認定程序和條件，按云南省教育廳和州教育局的有關(guān)布置在完成我縣教師資格認定工作的同時，按程序條件搞好在職人員重新申報上一個職業(yè)資格工作。積極創(chuàng)造條件，搞好協(xié)調(diào)工作與全省同步完成認定教師資格的各項工作。并規(guī)范整理教師資格認定各項業(yè)務(wù)檔案、表冊。
7、認真搞好各級各類先進教師、教育工作者的評選推薦的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。認真搞好獲獎人員基本情況統(tǒng)計業(yè)務(wù)，進一步搞好離退休人員基本情況統(tǒng)計工作。
8、按程序按條件和相關(guān)政策要求完成專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)評轉(zhuǎn)變更工作。
9、按時、按質(zhì)完成好各種人事統(tǒng)計工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的各項業(yè)務(wù)，積極配合有關(guān)股室完成單位的有關(guān)突發(fā)性工作任務(wù)。
10、檔案工作在局辦公室及局領(lǐng)導(dǎo)和局機關(guān)相關(guān)工作人員的幫助下，按歸檔文件整理規(guī)則和個人檔案歸檔材料及時規(guī)范等要求，檔案室年內(nèi)完成所有文書材料的收集、整理、鑒定?、立卷工作，完成干部檔案的調(diào)整，基本完成各類人事工資、考核任職等個人卡片的歸檔工作。及時調(diào)整干部人事檔案，進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案及外來人事檔案的接轉(zhuǎn)等工作。檔案室業(yè)務(wù)不出現(xiàn)積壓狀況，同時希望局領(lǐng)導(dǎo)更進一步關(guān)注檔案室建設(shè)和檔案業(yè)務(wù)工作，繼續(xù)從人力上、辦公條件上給予必要的支持，使我局檔案工作盡快向規(guī)范化、標準化、制度化、信息化方面發(fā)展，以便更好地服務(wù)于我系統(tǒng)工作的開展。
11、人事工作是一項政策性強、矛盾突出、涉及面廣，工作要求高且面對的人員多樣復(fù)雜，較為人們關(guān)注的工作，每一項業(yè)務(wù)，每一件事出點差錯都會引發(fā)不可想象的后果。所以我股室工作人員要加強政策業(yè)務(wù)學習，努力提高政策水平，掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)情況，做到心中有數(shù)，不失時機地完成各項工作任務(wù)。工作中十分注意工作方法，堅持原則，熱情服務(wù)，文明辦公，團結(jié)協(xié)作，業(yè)務(wù)上不出現(xiàn)拖拉積壓情況。注重請示匯報，加強協(xié)調(diào)聯(lián)系，樹立良好的工作形象，積極工作，為教育事業(yè)發(fā)展提供有效服務(wù)。
人事教育工作總結(jié)篇八
1、注重教育培訓(xùn)，提高-干部職工素質(zhì)。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時，著力加強局機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、關(guān)于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合要求和工作部署，從學習調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學習，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。
2、科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進行了年終考核，通過民-主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。
7、加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。
8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應(yīng)、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。
9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務(wù)，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結(jié)成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。
三、2011年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓(xùn)計劃。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作；
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、扎實做好離退休老同志的工作，
5、高標準完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作。
近年來，州財政局緊緊圍繞黨的十七大報告精神，全面落實“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的工作部署和上級有關(guān)部門的要求，教育和培養(yǎng)財政專業(yè)人才為目標，充分結(jié)合財政工作實際，積極創(chuàng)造干部教育培養(yǎng)有力環(huán)境，富有成效地開展干部教育培訓(xùn)工作?，F(xiàn)將我局近年來干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
一、干部教育培訓(xùn)情況
近年來，財政局黨組始終認為，做好各項財政工作，人是第一重要的因素，干部隊伍整體素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到財政工作完成質(zhì)量的好壞。鑒于這樣一個認識，長期以來把干部教育培訓(xùn)工作作為一項不斷提高-干部隊伍的整體素質(zhì)、更新干部知識、培養(yǎng)專業(yè)人才的基礎(chǔ)性工作常抓不懈，狠抓落實。
干部教育培訓(xùn)工作中，根據(jù)干部隊伍建設(shè)情況，突出專業(yè)技術(shù)人才的教育培養(yǎng)為重點，始終堅持送出去、請進來、自行辦班培訓(xùn)等有機結(jié)合的工作思路，投入大量的人力財力創(chuàng)造干部培養(yǎng)軟硬環(huán)境，切實做好了干部教育培訓(xùn)工作。據(jù)統(tǒng)計近年來，安排州黨校主體班15人；安排州人事局舉辦公務(wù)員任職培訓(xùn)班25人、公務(wù)員法培訓(xùn)42人；派州法制辦舉辦的法制培訓(xùn)班48人；會計人員繼續(xù)再教育400人次；根據(jù)不同特點對干部教育進行大規(guī)模、大面積派往財政部、財政廳以及有關(guān)部門舉辦的培訓(xùn)班共130余人次。在抓好機關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的同時，州財政局還承擔了自治州機關(guān)企事業(yè)單位會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。2003年以來，全州共舉辦會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班172期，參加人員有44700人。
二、干部教育培訓(xùn)工作主要做法及特點
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作目標，做好基礎(chǔ)工作。一是根據(jù)干部教育培訓(xùn)工作的需要，按照上級部門的要求，成立了行政一把手擔任組長的干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)上形成了行政一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)抓落實，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)成員分頭抓的干部教育組織體系。同時，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)了辦公室，制定了工作職責，對人員進行了分工，明確了工作任務(wù)和職責。此外，還成立了干部教育工作講師團，保證了干部教育培訓(xùn)工作的順利開展。二是充分結(jié)合單位實際，認真研究干部隊伍建設(shè)狀況和培養(yǎng)人才工作，制定《巴音郭楞蒙古自治州財政干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《巴州財政局創(chuàng)建學習型機關(guān)三年規(guī)劃》，從指導(dǎo)思想、任務(wù)、要求、工作方法、實施步驟、保障措施等方面作了安排，并把財政干部教育工作確定為人才培養(yǎng)和干部建設(shè)的一項十分重要的基礎(chǔ)工程來抓落實；三是認真評估干部隊伍建設(shè)情況，以實事求是的原則，每年堅持研究制定干部教育培訓(xùn)計劃、認真落實、認真總結(jié)驗收，確保干部教育培訓(xùn)工作有效開展。
（二）建立健全制度，注重工作落實。為做好干部教育培訓(xùn)，建立和完善了制度，制定了《巴州財政局黨組中心組學習制度》、《巴州財政局政治業(yè)務(wù)理論學習考勤制度》、《干部教育培訓(xùn)制度》、《巴州財政局評議考核員制度》，從制度層面上細化職責、量化工作任務(wù)，明確工作程序。在干部教育工作中，把嚴格學習培訓(xùn)制度、嚴肅學習紀律，很好的保證了各項學習任務(wù)的落實。
二、采取有效措施，加強全員教育培訓(xùn)
（一）加強政治理論教育，提高-干部理論水平。緊緊圍繞財政干部隊伍建設(shè)的狀況，注重針對性和有效性原則，創(chuàng)新思路，完善機制，做好干部職工政治思想教育。一是堅持正常的周三、五政治學習制度，結(jié)合工作實際，嚴格按照規(guī)定要求，組織干部職工學習中央、自治區(qū)、自治州新政策，強化形勢教育和思想政治素養(yǎng)，引導(dǎo)干部職工廣泛接受政治理論教育，提高-干部職工處理各項復(fù)雜事務(wù)和問題的能力。二是加強黨員電化教育。堅持定購了規(guī)定電教資料，在規(guī)定地點和時間對黨員進行教育，2003年以來，共安排電化教育40場次，受教育黨員3000余人次。三是邀請專家教授舉辦報告會的形式開展黨風廉政建設(shè)教育、黨性教育、預(yù)防職務(wù)犯罪教育培訓(xùn)講座。2003年以來，邀請州紀檢委領(lǐng)導(dǎo)安排黨風廉政建設(shè)教育兩期、邀請州黨校領(lǐng)導(dǎo)安排黨課教育三期、邀請州檢-察-院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排一期專題講座，共培訓(xùn)250余人次。通過多種形式的干部教育，全局干部職工牢固樹立了“學習工作化、工作學習化”的新理念。
（二）做好學歷教育，更新干部知識結(jié)構(gòu)。為提升干部職工學歷，根據(jù)財政隊伍建設(shè)的需要，鼓勵年齡45歲以下，沒有達到大學學歷的干部，通過黨校、電大函授、自學高考等方式的學習，提升學歷檔次。為了培養(yǎng)財政復(fù)合型人才，主動與上級財政部門和自治州有關(guān)部門聯(lián)系，創(chuàng)造條件輸送了34名干部到內(nèi)地知名院校、黨校等進行培訓(xùn)，不斷更新干部知識。通過培訓(xùn)全局上下形成了一種在工作中學習、在學習中工作、在生活中學習、在學習中生活，融工作、學習、生活為一體的良好氛圍。
（三）注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進業(yè)務(wù)能力。根據(jù)工作特點和履行職責的需求，每年年底結(jié)合財政決算工作組織全州財政系統(tǒng)有關(guān)人員舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。尤其是隨著財政各項改革的不斷深入，加強了農(nóng)村綜合改革、國庫集中支付、推進財政金財工程建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理方面的培訓(xùn)工作。農(nóng)村綜合知識培訓(xùn)6期、國庫集中支付制度培訓(xùn)5期、計算機網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)5期、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理16期，有力的推行了改革的深入開展。
（四）做好法制宣傳教育，提高執(zhí)法水平。2015年根據(jù)上級要求，認真總結(jié)了第四個五年法制宣傳教育工作，并通過自治州有關(guān)部門和自治區(qū)財政廳驗收評比，被評為全州普法先進單位和全國財政系統(tǒng)法制宣傳教育工作先進單位。開展“五五”法制宣傳教育以來，我們嚴格按照“五五”法制宣傳教育規(guī)劃要求和程序，堅持送出去學、集中培訓(xùn)、自學、考試考核等工作相結(jié)合，積極有效開展了法制宣傳教育工作。一是成立了機構(gòu)，制訂了《巴音郭楞蒙古自治州財政“五五”法制宣傳教育規(guī)劃》；二是根據(jù)法制宣傳教育工作需要，重點培訓(xùn)了法制教育骨干人員。同時，結(jié)合學習貫徹《全面推進依法行政實施綱要》和法制進機關(guān)活動，派出44人參加了自治州有關(guān)培訓(xùn)；三是結(jié)合部門實際，2015年邀請有關(guān)專家舉辦2期普法教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)了全局干部職工，不斷提高和更新骨干人員的法律常識和法律知識，為搞好法制宣傳教育工作打下堅實基礎(chǔ)。四是結(jié)合實際，針對性開展法制教育。為了全面提高-干部職工法律知識，在法制宣傳教育活動中，嚴格按照年度計劃的內(nèi)容，堅持集中教育與自學相結(jié)合，不斷完善法制教育制度，克服學習中方式、方法單一的問題，在提倡干部職工自學的同時，積極創(chuàng)新學習方法，把法制教育內(nèi)容融入到正常的政治學習活動中，建立了規(guī)定的學習日制度，堅持落實法制宣傳學習內(nèi)容。為了提高學習效果，加強機關(guān)內(nèi)部干部職工之間的學習交流，利用局域網(wǎng)加強機關(guān)干部之間的學習交流，促進共同學習，共同進步?！拔逦濉狈ㄖ菩麄鹘逃詠?，在學習了《自治區(qū)“五五”普法讀本》內(nèi)容的同時，組織干部職工參加了《檔案法》知識競賽和全國財政“五五”普法法規(guī)知識競賽活動。另外，安排學習了《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《政府采購法》、《工會法》、《信訪條例》等法律法規(guī)，并按學習內(nèi)容和情況逐條進行命題考試，將考試成績納入干部教育檔案。
（五）干部教育培訓(xùn)和實踐相結(jié)合，實施實崗培訓(xùn)。為了培養(yǎng)復(fù)合型人才隊伍，在干部教育中抓理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，注重多渠道、多形式培養(yǎng)、鍛煉干部教育。在教育培訓(xùn)中，積極開展“財政知識演講比賽”、“會計知識競賽”等活動，進行“實崗”培訓(xùn)，使理論知識與實踐鍛煉有效結(jié)合。在具體工作中，2015年州財政組隊參加了“自治區(qū)財政50周年文藝匯演”活動，選送的`節(jié)目取得表演一等獎、優(yōu)秀創(chuàng)作獎和優(yōu)秀組織獎的好成績，在全疆展現(xiàn)了巴州財政局文明風采和實力，充分發(fā)揮了文明輻射作用；2015年9月舉辦了自治州“會計知識競賽”活動，活動期間全州網(wǎng)上答題共參加1800人，全州財政系統(tǒng)、州直大型企業(yè)、院校共15個代表隊60名選手參加了筆試、演講活動。通過上述實踐活動，推進了實踐和實崗教育的目的。
（六）盡職盡責，做好全州會計人員組織培訓(xùn)工作。一是認真評估會計人員教育培訓(xùn)基地的選定工作，經(jīng)過嚴格評估將巴音學院、州電大、新疆中華函授學校巴州輔導(dǎo)站為自治州會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)學校。在培訓(xùn)教育工作中，積極與上述三個學校協(xié)調(diào)配合，嚴格按上級有關(guān)要求開展會計人員繼續(xù)教育；二是根據(jù)上級工作要點制定自治州年度會計工作要點，及時發(fā)送各有關(guān)學校，積極開展檢查指導(dǎo)工作；三是認真做好會計人員繼續(xù)教育工作的考試、考核、評估和發(fā)證、檢查登記工作。
三、建立學習交流平臺和運行機制
長期以來，在干部教育工作中，為鞏固學習效果，我局積極開展專題報告會、討論會、學習成果交流、學習成果測試等，加強機關(guān)內(nèi)部干部職工之間的學習交流，形成資源共享、共同學習、共同進步的良好局面。在運行機制上，建立考核評估體系。制定全面、科學、可行的評價標準；認真落實述學、評學、考學制度，保障學習效果，防止形式主義，建立學習激勵機制。在評先選優(yōu)中，把學習情況作為衡量科室和干部職工先進的重要標準；在干部選拔任用上，把干部的學習績效作為選拔任用的重要依據(jù)；在崗位競爭中，把學習考核結(jié)果作為衡量干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要尺度，建立學習檔案。學習檔案由專人具體負責，對科室、個人在一定時期的學習實踐情況進行記錄和評價。
四、存在的問題
1、因財政工作專業(yè)性強等因素，對專業(yè)知識方面的教育培訓(xùn)考慮的多一些，培養(yǎng)復(fù)合型人才方面的力度還待進一步加強。
2、干部教育培訓(xùn)工作存在時緊時松的現(xiàn)象。
3、部分干部主動學習的意識缺乏，工作能力低下。
五、今后做好干部與干部教育隊伍建設(shè)的思路
按照自治州干部教育培訓(xùn)工作部署，圍繞新時期財政改革與發(fā)展對人才隊伍建設(shè)的需求，結(jié)合財政工作和干部隊伍的現(xiàn)狀，大膽實踐創(chuàng)新，認真抓好以下幾個方面的工作：
一是提升干部教育和人才培養(yǎng)工作理念。堅持把干部教育培訓(xùn)與干部隊伍建設(shè)當作財政工作發(fā)展的大計，認真分析研究，擺上重要議事日程。在充分肯定近幾年干部隊伍建設(shè)成績的同時，分析存在的問題，針對財政干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)化程度低、教育培訓(xùn)方法單一、機制不夠靈活等問題，研究出臺相關(guān)的辦法和措施，確保形成一種“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的局面，進而通過制度改革，政策引導(dǎo)，在財政人才資源開發(fā)、干部教育培訓(xùn)與干部隊伍建設(shè)上取得新的成效。
二是加大教育培訓(xùn)力度。從改進教育培訓(xùn)方法和提高效果入手，按照“缺什么，補什么；補什么，提高什么；提高什么，精什么”的要求，加強人才建設(shè)工作，進一步提高-干部財政政策水平。
三是強化干部管理措施。今后要進一步硬化管理制度，細化管理措施，在強化機關(guān)干部教育培訓(xùn)，堅持從領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做起，力求達到在學習中提高思想境界、在學習中理清工作目標、在學習中解決實際問題。同時大膽推行能級管理、落實分級負責、嚴格獎懲辦法，真正把管人與管事結(jié)合起來，把調(diào)動人的工作積極性與落實崗位責任制結(jié)合起來。
四是切實轉(zhuǎn)變工作作風。在機關(guān)作風建設(shè)上，以學習貫徹十七大精神和科學發(fā)展觀學習活動為契機，積極抓好行政效能建設(shè)，引導(dǎo)機關(guān)干部在學習中實現(xiàn)思想認識和工作作風的轉(zhuǎn)變，使機關(guān)干部自覺適應(yīng)角色和職能的轉(zhuǎn)變。在轉(zhuǎn)變工作作風中樹立財政部門的良好形象。
人事教育工作總結(jié)篇九
一是成功地擬定了《xxxx開發(fā)區(qū)教育中心教職工績效工資實施工作方案》;二是積極穩(wěn)妥的推進了教育人事制度改革，擬定了《xxxx開發(fā)區(qū)教育中心教職工崗位競聘方案》。三是及時地按要求完成其他教育人事工作，完好地服務(wù)于教育工作大局;四是如期規(guī)范辦理了有關(guān)退休、聘任、安葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助等的批復(fù)工作;五是及時完成了全區(qū)教育系統(tǒng)在職人員xxxx年的年度考核工作。
工作思路：
一、指導(dǎo)思想。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xx―2020)》，以全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)為主線，以農(nóng)村教師隊伍和骨干教師隊伍建設(shè)為重點，以績效工資和崗位設(shè)置管理改革為動力，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新制度，強化管理，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。
二、重點工作。
1、加強編制管理，充分發(fā)揮編制在教師資源配置中的.基礎(chǔ)性作用;。
2、促進城鄉(xiāng)教師交流，推動師資資源的均衡配置;。
3、做好教師補充工作，改善教師隊伍結(jié)構(gòu);。
4、鞏固“學規(guī)范、強師德、樹形象”中小學師德主題教育成果，不斷提升師德水平;。
5、努力加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，不斷提升農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì);。
6、繼續(xù)加強骨干教師隊伍建設(shè)，擬組織市級骨干教師赴農(nóng)村學校開展巡回講學;。
7、切實加強青年教師隊伍建設(shè);早日成為開發(fā)區(qū)教育的主力軍。
9、認真實施并完善教師資格制度;。
10、積極維護教師隊伍穩(wěn)定。認真研究和努力化解影響中小學教師隊伍穩(wěn)定的矛盾。
人事教育工作總結(jié)篇十
xx年，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了。
年度工作計劃。
和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強黨的“xx大”文件、“xx屆三中”全會精神和黨的“xx大”精神的學習，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關(guān)人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學校進行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，專科畢業(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xx屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對xx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對xx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用。
合同。
書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《xx市中小學內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓(xùn)等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。
根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求，重視中小學師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學教師占13%。。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗制度，全面完成“”期間中小學校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開展校長培訓(xùn)工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓(xùn)，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓(xùn)，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓(xùn)。
3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓(xùn)班和見習期培訓(xùn)班，100名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓(xùn)的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓(xùn)。
4、切實抓好中小學教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設(shè)立考點和羅溪中學設(shè)立考點，共培訓(xùn)人員xx00名，有800人參加了測試并取得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓(xùn);大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個培訓(xùn)點，常年培訓(xùn)初、中、高級信息技術(shù)。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎(chǔ)。
5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn)。
1、嚴格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認真做好中學初級，小學高級教師職務(wù)評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作;嚴格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學的中、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有125名小學教師，22名中學教師獲初級教師任職資格，60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務(wù)資格，6名中學教師獲高級教師任職資格。
2、認真搞好-xx學年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優(yōu)秀比例。
3、按照程序辦理xx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。
1、廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準。在維護教師合法權(quán)益的同時，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行行政處分。
2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。xx年教師節(jié)期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神。
1、一年來及時為各中小學校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
2、關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。
1、及時為各學校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。
2、審核各學校xx年度考核獎金發(fā)放工作。
3、辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。
4、辦理xx年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作。
5、辦理xx年各學校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。
7、辦理各學校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。
對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學習方面，做得還不夠;必須檢查各學校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒。
20xx年我們以師德建設(shè)為引領(lǐng)，以教師均衡配置為重點，以促進教師專業(yè)成長為抓手，切實加強教育人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下:。
1.協(xié)助局黨委制定主題實踐。
活動方案。
努力加強黨員隊伍建設(shè)新發(fā)展黨員56人預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正22人。年初我局在南通市舉行的20xx年黨建人事工作會議上重點交流了經(jīng)驗。蒲中在全市“三理工作法”現(xiàn)場推進會上作了經(jīng)驗介紹。局關(guān)工委被國家教育部評為“關(guān)心下一代工作先進集體”。
2.搶在春節(jié)前，招錄新教師100名(高中26人、小學幼兒教師74人)，其中引進碩士以上研究生12人，引進優(yōu)秀本科畢業(yè)生54人，其中2工程、985高校畢業(yè)生7人，完成了20xx年高層次人才招聘計劃。同時，面向本市在崗不在編幼師公開招考30人，招師取得新的突破。
3.今年在職教師進修研究生畢業(yè)就達21人，本科畢業(yè)391人。不斷深化職稱制度改革，今年新增高級職稱人才123人，中學一級366人、小學高級283人。3人被評為教授級中學高級教師，在大市名列前茅。
1.5月初，舉行了師德文化建設(shè)年開班典禮，邀請省教授級特級教師朱建廉為學員作了精彩講座。6月底完成了“萬人師德大考評”。12人被評選為南通市師德標兵、1個教研組被評為優(yōu)秀教師群體。推薦并獲得省勞動模范稱號1人，南通市勞動模范1人、市勞動模范2人。感動教育十大人物葛永松老師的先進事跡，經(jīng)專人編成詩表演《你用左手托起明天的太陽》，被選為南通市教育系統(tǒng)慶祝建黨90周年“七一”表彰大會的講演節(jié)目，成為六縣市中兩個節(jié)目之一，大力宣傳我市師德典型，努力打造我市敬業(yè)愛生、熱心農(nóng)村教育的優(yōu)秀教師群體形象。
2.制定了20xx年中小學教職員工。
培訓(xùn)工作計劃。
認真部署了十大培訓(xùn)工程，36個培訓(xùn)項目今年共組織教師出國培訓(xùn)13人;國家級培訓(xùn)(遠程)174人;中小學校長參加遠程教育培訓(xùn)181人，優(yōu)分率名列南通市前列;省市校長培訓(xùn)36人;南通市級培訓(xùn)529人;x市級培訓(xùn)869人，暑期校本網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)參培教師達4000多人7月下旬，協(xié)助組織校長80余人到北師大學集中學習，強化了大家對北師文化的體驗與領(lǐng)悟，為大家提供一頓豐富的思想盛宴我市x中學、實驗初中、如師附小等8所學校被評為首批南通市教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)學校，總數(shù)列大市第一。
1.召開了20xx年x市教育人事工作會議，出臺了教師均衡方面的文件。暑假期間，主城區(qū)義務(wù)教育學校交流教師485人，城區(qū)交流到邊遠農(nóng)村教師24人，各鎮(zhèn)中心學校與一般學校教師交流及初中教師分流到小學453人，包括交流的校長及城區(qū)中層干部，合計交流1049人，達全市義務(wù)教育學校專任教師的18.77%，力度之大超過我市歷史上任何一年。9月，我市在南通有關(guān)會議上作了專題介紹，受到上級領(lǐng)導(dǎo)及與會人員的高度肯定。年底，重慶市教委專程派人來我市取經(jīng)。作為省級教育行政主管部門來我市考察教育，尚屬首次。
2.6月份，組織6個考核組對244名校長、副校長進行了述職、測評和考核，提拔或交流局中層干部18人，局管義務(wù)教育學校干部73人，免職36人;如城城區(qū)6所義務(wù)教育學校共交流中層干部32人。年初，在市委組織部召開的干部選拔任用工作會議上，我局在15個市級部門測評中名列第二;并代表15個市級部門作了專題介紹。
人事教育工作總結(jié)篇十一
2015年**區(qū)局人事科小結(jié)2015年**區(qū)教育局人事科工作小結(jié)???2015年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江關(guān)于“三個代表”指導(dǎo)思想?宜佰基佳數(shù)碼旗艦店，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作和上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強業(yè)務(wù)學習?宜佰基佳數(shù)碼旗艦店，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學習，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強在市場形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧-小-平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關(guān)人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學校進行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時做好人事工作和計劃編報工作。2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專、、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的2000屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策?宜佰基佳數(shù)碼旗艦店，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇。
三、穩(wěn)步推進學校內(nèi)部體制改革1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對2002年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對2015年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用書。2、推行校長負責制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點。3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作?宜佰基佳數(shù)碼旗艦店，全區(qū)共有800人，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓(xùn)等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的`67%，提高教師的能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。四、加快中小學師資隊伍建設(shè)的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求，重視中小學師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習?宜佰基佳數(shù)碼旗艦店，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學教師占13%。。
人事教育工作總結(jié)篇十二
xx年洛江區(qū)教育局人事科工作小結(jié)xx年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江關(guān)于“三個代表”指導(dǎo)思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強政治業(yè)務(wù)學習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學習，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧-小-平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關(guān)人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學校進行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xx屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進學校內(nèi)部管理體制改革
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對xx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對xx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的.教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓(xùn)等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進行2次普通話測試，目前已有12012年培訓(xùn)初、中、高級信息技術(shù)http://。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎(chǔ)。
5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn)。
五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。
1、嚴格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認真做好中學初級，小學高級教師職務(wù)評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作；嚴格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學的中、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有125名小學教師，22名中學教師獲初級教師任職資格，60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務(wù)資格，6名中學教師獲高級教師任職資格。
人事教育工作總結(jié)篇十三
2015年，在全省各市州教育行政部門、教科研院所的大力支持下，省級層面學前教育教研工作主要完成了如下六項中心任務(wù)。
1.修訂出版《多元整合幼兒園教育活動資源包》。這是本年度的中心工作、重頭戲，匯報稿另備，此處略。
2.成功舉辦全省學前教育管理論壇。本次論壇參與代表350人左右，分別聽取了株洲市教育局幼特科夏云飛科長《學前教育的普及與普惠》、常德市教育局學前教育辦王林主任《加強保育員職業(yè)道德提升保育工作質(zhì)量》的專題報告，分享了長沙市岳麓區(qū)教育局第八幼兒園彭青青園長《項目制管理新舉措——班級項目制管理初探》、湖南大學幼兒園肖曉敏園長《流程管理在幼兒園的運用》、長沙市政府機關(guān)第三幼兒園劉厚琴副園長《實施指南精神創(chuàng)新幼兒健康管理》的管理經(jīng)驗和張家界市第一幼兒園歐從容園長《我眼中的香港學前教育》的情況介紹。這些寶貴的經(jīng)驗在論壇結(jié)束后，又先后多次在全省各地推廣，足以說明論壇的`質(zhì)量。
3.成功舉辦第三屆湘滬兩地名師多元整合幼兒園教育活動研討會。會議由湖南大學幼兒園協(xié)辦，與會代表1000多人。會議的主旨是：全面貫徹落實《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》及《3～6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神，規(guī)范幼兒園保育教育工作，防止和糾正“小學化”現(xiàn)象，推進我省學前教育的改革和發(fā)展，提高幼兒園保教質(zhì)量和水平。主要內(nèi)容有：聽取上海市徐匯區(qū)教師進修學院學前教育部主任鄭藝《幼兒園運動教育活動的設(shè)計與實施——基于3-6歲兒童學習與發(fā)展指南健康領(lǐng)域的思考》，和省教科院基教所學前與特殊教育研究室副主任周叢笑《依據(jù)指南等文件精神優(yōu)化幼兒園一日活動——兼談多元整合幼兒園教育活動資源包的修訂》的學術(shù)報告；觀摩并研討上海市十佳優(yōu)秀教師、虹口區(qū)星貝幼兒園吳佳瑛老師，上海市學前教育名師工作室成員、拔尖人才、學科帶頭人、黃浦區(qū)教研員張紅老師，長沙市教學能手、長沙師范學院附屬第一幼兒園莊麗老師，長沙市教學能手、長沙師范學院附屬第二幼兒園呂奕老師，長沙市教學能手、長沙市政府機關(guān)荷花幼兒園許江老師以及湖南大學幼兒園楊玲老師組織的8節(jié)多元整合幼兒園教育活動。會議期間，專家講座、名師活動觀摩如撥云見日，給與會者留下了深刻印象。大家達成的共識是：
4.進行2015年度全省嬰、幼、特教論文評審。本年度共收到嬰、幼、特教參評論文520篇，省評審專家組本著公正、公平、公開的原則，共評出一等獎52篇、二等獎156篇、三等獎200多篇、未獲獎近100篇。其中長沙、常德、郴州、株洲、邵陽整體水平不錯，但也有部分市州教師抄襲現(xiàn)象嚴重，部分教師的論文體現(xiàn)不了論文的主要特點。令人高興的是，今年的論文中發(fā)現(xiàn)了大家關(guān)注的新視點。如：中南大學校本部幼兒園姜英老師撰寫的《借“一分為三”理財方法解決幼兒教師職業(yè)中幾種“不夠”現(xiàn)狀的調(diào)查研究——一幼兒園30名教師為例》、株洲市蘆淞教育幼稚園徐建華園長撰寫的《通過提前混齡體驗緩解新入園分離焦慮的新探索》、株洲市幼兒園袁欖老師撰寫的《株洲市“幼兒園保教質(zhì)量”專項課題調(diào)研報告》，都帶給人頗多啟示。
5.進行2015年度全省嬰、幼、特教健康教育活動評比。本年度共收到嬰、幼、特教健康教育參賽活動359節(jié)，內(nèi)容涵蓋了幼兒園一日活動中組織開展的各類健康教育活動，如晨間鍛煉、課間操、戶外活動、游戲、區(qū)域活動、生活活動、集體教學活動等。其中長沙、常德、郴州、株洲、邵陽、懷化整體水平不錯，但也有個別市州教師出現(xiàn)了報送非健康的“文不對題”現(xiàn)象和片段不完整現(xiàn)象（如有的課間操只有三分鐘的幾節(jié)操）。值得一提的是，從上交的錄像中看到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)園老師們靚麗的身影。
6.定期開展送教送研活動。圍繞《指南》的貫徹落實，結(jié)合我院自主研發(fā)的《資源包》，本年度到市州、縣市區(qū)送教送研累計近50場次，均采用專家講座、現(xiàn)場活動觀摩與互動點評相結(jié)合的方式進行，整體效果很好。
二、2015年省級層面學前教育教研工作計劃
1.舉辦第三屆全省學前教育管理論壇。歡迎大家踴躍提供可借鑒的經(jīng)驗，以資分享。
2.舉辦第四屆湘滬兩地名師多元整合幼兒園教育活動研討會。歡迎大家提供優(yōu)秀案例，以資展示。
3.進行2015年度全省嬰、幼、特教論文的評審。請按時且保質(zhì)保量地通過市州選送，切忌網(wǎng)上下載抄襲，并注意從題目到正文都體現(xiàn)論文的主要特點。
4.進行2015年度全省嬰、幼、特教語言教育活動的評比。請按時且保質(zhì)保量地通過市州選送，并注意是語言領(lǐng)域，不要再出現(xiàn)“文不對題”的現(xiàn)象。
5.積極開展送教送研活動，重點關(guān)注農(nóng)村地區(qū)。歡迎大家提供優(yōu)秀案例，參與送教送研隊伍，共同為《指南》的深入實施、為我省學前教育事業(yè)的科學發(fā)展和質(zhì)量的穩(wěn)步提升而不斷努力。
人事教育工作總結(jié)篇十四
一、各類教育的協(xié)調(diào)，義務(wù)教育的均衡發(fā)展是**教育發(fā)展的總綱中國聯(lián)盟編輯。從xx年開始，**副代表市政府已連續(xù)作了五個報告了，**教育發(fā)展的總體思路，每年重點工作任務(wù)的安排，對各項工作的要求，都集中體現(xiàn)在這五個報告中。把握**教育工作的總思路，具體工作措施和要求，必須研讀這幾個報告。五年來**教育事業(yè)發(fā)展一以貫之的要求就是千方百計地促進各級各類教育的健康協(xié)調(diào)發(fā)展?沃爾德家紡旗艦店，千方百計地滿足人民群眾對各級各類教育的需求。這個工作方針真正體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求。由于這個工作方針一以貫之的貫徹，才有五年來**各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展。就全區(qū)而言，**的教育單拿出哪一項都不是最好的?沃爾德家紡旗艦店，但各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展**是唯一的。各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展是數(shù)量的要求，也有質(zhì)量的要求，沒有數(shù)量就沒有目標，沒有質(zhì)量的數(shù)量也是無意義的。所以，基本普及十五年規(guī)范的國民教育目標是量和質(zhì)的統(tǒng)一。和-諧的價值追求在于公平，教育公平是社會公平的起點，追求義務(wù)教育階段城鄉(xiāng)教育基本均衡是當今時代整個教育體系中的重中之重。因此各類教育求協(xié)調(diào)，義務(wù)教育求均衡就是**教育發(fā)展所需把握的總綱，脫離了這個要求，無論哪項工作有多大的宣傳效益都是不正確的，說重一點這是不正確的.政績觀的表現(xiàn)。
二、實施素質(zhì)教育是黨的教育方針的重要內(nèi)容素質(zhì)教育是改革開放三十年教育領(lǐng)域提出的最重要、最長期的決策。在各級各類教育中，特別是基礎(chǔ)教育中強調(diào)素質(zhì)教育的實施意義特別重大，我們要堅定不移地實施素質(zhì)教育。實施素質(zhì)教育當前的根本要求是創(chuàng)設(shè)素質(zhì)教育，構(gòu)建素質(zhì)教育體系。環(huán)境創(chuàng)設(shè)首先是清除違反和不利于素質(zhì)教育方針貫徹的價值導(dǎo)向、行為做法。其次為實施素質(zhì)教育提供時間和空間。所謂構(gòu)建體系，就是要避免對素質(zhì)教育的膚淺理解，造成課內(nèi)搞應(yīng)試，課外搞活動的局面?元宵節(jié)把湯圓炸著吃更香酥：炸湯圓，要形成課堂教學、課外活動、校內(nèi)教育、校外教育的素質(zhì)教育體系。特別是課堂教學的各環(huán)節(jié)要體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求。無論是素質(zhì)教育環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，還是體系的構(gòu)建，前提是解決指導(dǎo)思想問題，解決觀念問題。要注意教育切忌的是急功近利，政府對教育局的評價，教育局對學校的評價，學校對教師的評價都不能以出幾個尖子學生，暫時分數(shù)高低作為評價的尺度。堅持對民族的未來負責，對全體學生負責，對學生一生負責的才是教育工作者的良心所在。
三、注重教研，注重對教師的培養(yǎng)是教育局長素質(zhì)高低的體現(xiàn)教育一切問題的解決歸根結(jié)底是教師的素質(zhì)。今天的**教育“瓶頸”問題是教師隊伍問題。教師水平不高，課堂的教學效率就不高，學生難得有寬松的環(huán)境，在不具備人事制度改革的大環(huán)境的前提下，我們只能在教研和教師培訓(xùn)上下功夫?沃爾德家紡旗艦店。我們的教育局長精力大多花費在協(xié)調(diào)關(guān)系，追求教育的外延發(fā)展上，這不能說錯。但教育局長的主要精力還是要放在教研和師資培訓(xùn)上，這方面多花一點錢是值得的。但要算賬，什么樣的方法最、最科學，不要比外出參觀的數(shù)量。要把著眼點放在每一個教師都能上標準課上。在普遍規(guī)范的基礎(chǔ)上，造就更多的骨干教師隊伍。這里就需要解決一個教研和培訓(xùn)機制確立的問題。用制度保障教研培訓(xùn)的人、財、物，要形成切實可行的教研培訓(xùn)?？峙陆窈笠欢螘r間看一個地區(qū)教育水平的高低，一個教育局長素質(zhì)的高低，主要是教研和教師培訓(xùn)工作做得怎么樣了。
四、強調(diào)高中階段普職比的調(diào)整，注重中等學校教學質(zhì)量的提高發(fā)展中等職業(yè)教育對**經(jīng)濟的發(fā)展，解決青少年的生存就業(yè)問題關(guān)系極大。特別在高等院校的畢業(yè)生就業(yè)形式嚴峻的情況下，動員大部分初中畢業(yè)生就讀中等職業(yè)教育，無論是作為家庭教育成本的投入?沃爾德家紡旗艦店，還是就青少年就業(yè)的靈活性而言都是很好的選擇。教育行政部門的責任，在于把形勢講清楚，根據(jù)學生的實際把未來分析透，說服家長引導(dǎo)學生報考中等職業(yè)學校。各旗市區(qū)教育行政部門要按要求完成2015年的普職比調(diào)整，要嚴肅普通高中招生，要嚴格執(zhí)行普通高中招生的“三限”政策。要讓人民群眾選擇中等職業(yè)教育，根本是提高中等職業(yè)教育的教學質(zhì)量。時代不同?沃爾德家紡旗艦店，培養(yǎng)的目標不同，質(zhì)量要求也不同。中等職業(yè)教育培養(yǎng)的是有技能的普通勞動者，技能的掌握很重要，適應(yīng)這種培養(yǎng)目標的要求，課程設(shè)置，教學內(nèi)容必須符合目標要求，否則我們培養(yǎng)出來的人干部不像干部，工人不像工人，很難生存。技能培養(yǎng)需要一定的條件，不是有教室有教師就可以了。所以，我們才強調(diào)中等職業(yè)學校的基礎(chǔ)能力建設(shè)，才強調(diào)專業(yè)教師的配置。只有一名中師畢業(yè)的微機教師就敢開微機專業(yè)，這樣的事在旗縣職高不是沒有。我們這樣辦中等職業(yè)教育讓人民群眾如何信服，如此聲譽的中等職業(yè)教育學生們?nèi)绾芜x擇呢？市教育局職教科要認真檢查各中等專業(yè)學校，各旗市區(qū)職業(yè)高中所開辦的專業(yè)，不具有基本設(shè)施條件和師資條件的專業(yè)必須取消。
人事教育工作總結(jié)篇十五
本人現(xiàn)擔任教育局組織人事科科長一職，至任職以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局機關(guān)同志及學校（單位）的支持配合下，通過組織人事科全體同仁的共同努力，緊緊圍繞局的中心工作，較好地完成了組織人事科的各項工作?，F(xiàn)根據(jù)“公述民評”的有關(guān)要求，將工作情況報告如下，請予以評議。
一、落實黨建目標 加強基層組織建設(shè)
1.扎實開展學習培訓(xùn)。結(jié)合直屬學校（單位）入黨積極分子培訓(xùn)、組織員、信息員業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)以及黨員集中輪訓(xùn)等各類主體培訓(xùn)班，把精神作為各類主體培訓(xùn)班的重點學習內(nèi)容，進一步提升在新形勢下黨員教師的.理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。截止目前，各類主體培訓(xùn)班累計培訓(xùn)人數(shù)達556人次。
市教育局未成年人思想道德建設(shè)工作總結(jié)
群眾路線教育實踐活動專項整治方案（教育局）
縣教育局關(guān)于治理教育亂收費工作的專項整改實施方案
市教育局2015年“公述民評”活動述職報告
縣教育局個人對照檢查材料（模版）
縣教育局個人對照檢查材料
教育局長在初中“成長手拉手”活動上的講話
縣教育局履行基層黨建工作職責述職報告2015
民辦園參加市教育局經(jīng)驗交流材料
教育局黨的群眾路線教育實踐活動專題民-主生活會實施方案
縣教育局五年工作總結(jié)和今后五年工作計劃
政務(wù)服務(wù)中心教育局窗口踐行群眾路線事跡材料
教育局2015年上半年工作總結(jié)
行一次全面調(diào)整推薦，共推薦后備干部227人，符合條件198人。2015年7月，在全區(qū)中小學、幼兒園360名領(lǐng)導(dǎo)干部摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，對167名校（園）長進行了崗位調(diào)配，其中提拔87名、交流34名、其它崗位調(diào)整46名。
3.構(gòu)建多元化干部培訓(xùn)體系。根據(jù)《余杭區(qū)中小學（幼兒園）干部培訓(xùn)“十二五”規(guī)劃》，按照要求，分層、分類對干部進行針對性的集中培訓(xùn)。舉辦2015年新任校（園）長培訓(xùn)班130人，舉辦各類中層干部等主體培訓(xùn)班4期，共計220人次。選派30名正副校長到國內(nèi)著名中小學校跟崗研修，學習名校先進的管理經(jīng)驗和模式；選派20名副校長到鎮(zhèn)街掛職鍛煉，學習鎮(zhèn)街務(wù)實的工作作風，提升解決復(fù)雜問題的能力；選派10名校長到著名高等院校培訓(xùn)，學習先進的教育理念和方法。以“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為抓手，著力解決基層和群眾反映強烈的教育突出問題，努力建設(shè)一支團結(jié)務(wù)實、廉潔高效的班子隊伍。
三、堅持多措并舉，提升人才素質(zhì)水平
1.抓師資，嚴把教師隊伍“入口關(guān)”。把好教師入口關(guān),嚴格實施教師職業(yè)準入制度，以更開放的思維、更務(wù)實的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊伍的整體素質(zhì)。通過a、b類分層招聘新教師163人，面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師共393名。招聘中小學（幼兒園）教師受到社會的廣泛關(guān)注，報考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，從招聘情況來看，不管是學歷水平，還是招聘教師的整體素質(zhì)都好于往年。
2.促師德，系統(tǒng)開展師德師風教育。重點開展教育活動整改提高、建章立制兩個階段工作，結(jié)合自身和崗位實際，查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個一”活動，得到學生、家長、社會的一致好評。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段，大力宣傳師德建設(shè)成果和優(yōu)秀教師的先進事跡，涌現(xiàn)了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模，《浙江日報》等省市區(qū)各級媒體均大篇幅報道。
3.強師能，提升教師隊伍整體素質(zhì)。為切實加強教師隊伍建設(shè)，促進教師專業(yè)發(fā)展，上半年在全區(qū)開展中小學教師師能建設(shè)“五個一”活動。本次活動以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍為目標，以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內(nèi)容，以提高活動質(zhì)量為著力點，不斷夯實教師專業(yè)知識，提升教師教學技能和科研水平，樹立教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)秀典型，為辦好人民滿意教育提供強有力的師資保障。“讀好一本書；備好一節(jié)課；上好一堂課；出好一份卷；做好一套題”成為新時期提升余杭教師隊伍整體素質(zhì)的有效途徑。
4.搭平臺，促進名優(yōu)教師快速成長。上半年分層、分級、分批成立余杭區(qū)特級教師協(xié)會、余杭區(qū)名教師（名校長）講師團、余杭區(qū)學科帶頭人共同體、余杭區(qū)骨干教師聯(lián)盟、余杭區(qū)教壇新秀沙龍等5個社團組織機構(gòu)。通過專家引領(lǐng)、自我研修、團隊互動、教學實踐、考察學習等形式，通過多層次、多渠道、多角度的培養(yǎng)手段，促進社才名優(yōu)教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進52名，余杭區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、紅燭獎共639名；同時開展了余杭區(qū)第十一批中小學、幼兒園學科帶頭人和余杭區(qū)第十四屆中小學、幼兒園教壇新秀評審工作（目前正在評審中）。
四、廉政自律，提高服務(wù)質(zhì)量
1.認真學習政治理論，陶冶情操，提高自身道德素養(yǎng)。以“公正處事、勤懇服務(wù)、踏實奉獻”為服務(wù)宗旨，認真履行黨風廉政建設(shè)崗位職責，能以黨員標準嚴格要求自己，科室全體同志奮發(fā)向上、樂于奉獻，對科室每一項工作，都能做到制度落實，責任到位，營造了一個充滿生機和活力的工作團隊。
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人事教育工作總結(jié)篇十六
(1)義務(wù)教育學校教師績效工資。20xx年1—9月，我區(qū)義務(wù)教育階段學校在編在職教職工績效工資人平每年25800元，10—12月，績效工資人平提高至每年33000元，其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的70%,由市財政統(tǒng)一發(fā)放;獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，由學校考核后發(fā)放。20xx年，我區(qū)義務(wù)教育學校教職工績效工資按照方案要求全面實施。
(2)非義務(wù)教育學校教師績效工資。我區(qū)非義務(wù)教育學校教師績效工資標準參照義務(wù)教育學校教師績效工資標準執(zhí)行，由區(qū)財政統(tǒng)一撥付。非義務(wù)教育學校教師基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的60%,由區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放;獎勵性績效工資占績效工資總額的40%，由學?？己撕蟀l(fā)放。
(3)存在問題：學校編外人員(代課教師、“三支一扶”人員、見習生)因無績效工資，績效考核難于實施。
(4)建議：另設(shè)編外人員(代課教師、“三支一扶”人員、見習生)績效工資，讓他們和編內(nèi)人員同步考核。
2、艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼實施情況20xx年，我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼已按上級要求發(fā)放到位，發(fā)放總金額為580.92萬元，平均每月發(fā)放1805人。
(1)存在問題。
一是發(fā)放范圍較窄。目前全區(qū)農(nóng)村教師4477人，能夠享受邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼的教師僅為1862人，占農(nóng)村教師的41.59%。
二是檔次偏少。特殊津貼發(fā)放標準按照學校所在地的艱苦程度劃分為邊遠、最邊遠二個地域?qū)哟巍Ｒ蜣r(nóng)村學校，尤其是村小的地理位置有顯著不同，兩個地域?qū)哟蔚膭澐州^難體現(xiàn)公平性。
元/人〃月。目前，山區(qū)津貼標準雖然有所提高，但因山區(qū)學校交通不便，生活條件較差等原因，很多教師仍然不愿意留在農(nóng)村中小學校任教。
(2)建議。
為穩(wěn)定山區(qū)教師隊伍，避免山區(qū)教師流失，建議提高山區(qū)教師特殊津貼標準，擴大發(fā)放范圍，讓農(nóng)村學校教師均能享受山區(qū)教師特殊津貼。同時，根據(jù)學校所在地艱苦程度劃分為最邊遠、邊遠、次邊遠三個地域?qū)哟巍?/p>
3、中小學教師參加社會保險和住房公積金情況。
[20xx]112號)等文件，醫(yī)療保險個人繳費比例2%，財政貼補6%，失業(yè)保險個人繳費比例為1%，工傷保險、生育保險應(yīng)繳保費由財政全額負擔，教師個人不繳費。教師住房公積金個人繳費比例為12%，財政貼補12%，需繳交養(yǎng)老合險的教師除個人應(yīng)比例外，單位負擔部分財政列入預(yù)算全額撥付單位。
4、“三類人員”解決養(yǎng)老、醫(yī)療保險情況。
根據(jù)贛州市《關(guān)于解決我市部分未參加基本養(yǎng)老醫(yī)療保險群體有關(guān)問題的實施方案》(贛市勞保字[2008]257號)文件精神，我市印發(fā)了《關(guān)于解決我市部分未參加基本養(yǎng)老醫(yī)療保險群體有關(guān)問題的實施方案》(康辦字[2009]256號)和《關(guān)于解決我市公辦學校代課教師和工勤人員未參加基本養(yǎng)老醫(yī)療保險有關(guān)問題的實施方案》(康教字[2009]246號)文件。我局多次協(xié)同人事、社保、醫(yī)保等部門到各中小學校進行調(diào)研座談。調(diào)研座談時發(fā)現(xiàn)，解決第三類人員基本養(yǎng)老醫(yī)療保險問題確實存在較大的困難。主要存在以下幾個問題：
(1)身份及教齡認定問題。一是2000年以前，學校財務(wù)管理不夠規(guī)范，很多村級小學代課教師工資發(fā)放單已遺失。甚至連備課本、成績登記冊、課表、會議記錄、證書等有效原始證據(jù)都已遺失，無法提供。二是2000年以前，學校對代課教師管理不夠規(guī)范，很多學校未和代課教師簽訂聘用合同。三是因中小學學校網(wǎng)點調(diào)整，很多初小點多年前已撤并，學校有關(guān)原始資料已被處理。
(2)存在不穩(wěn)定因素。目前，我們正在著手考慮1995年1月1日以后在我市中小學代課代工人員的基本養(yǎng)老醫(yī)療保險問題，1994年12月31日以前還存在一大批代課人員，有一部分代課幾十年。如果為1995年1月1日以后的代課教師辦理基本養(yǎng)老醫(yī)療保險，1994年12月31日以前代課的這批人必定會上訪。
為解決以上問題，我局還將協(xié)同人事、社保等部門對各中小學校代課教師、代工人員進行調(diào)研，極力尋找解決代課教師身份及教齡(工齡)認定的途經(jīng)和辦法，以確保社會穩(wěn)定。
(三)其它方面。
人事教育工作總結(jié)篇十七
今年來，我們在縣局黨組、市局人事教育科和培訓(xùn)中心的正確領(lǐng)導(dǎo)和直接指導(dǎo)下，以省、市國稅工作會議精神為指針，認真貫徹人事教育工作要點，以建設(shè)勤政廉潔、務(wù)實高效的領(lǐng)導(dǎo)班子和忠誠奉獻、求是創(chuàng)新的干部隊伍為目標，大力開展“基層建設(shè)年”、“作風建設(shè)年”和“能力建設(shè)年”各項活動，圓滿完成了各項人事教育工作任務(wù)。
一、認真組織“基層建設(shè)年”活動，努力建設(shè)規(guī)范化基層。
一是傳達了會議精神，動員和部署了“基層建設(shè)年”工作。在市局召開的全市國稅系統(tǒng)教育工作會之后，縣局全面開展了宣傳動員工作，分管領(lǐng)導(dǎo)在局長辦公會上匯報了市局會議精神，并通過專題會、座談會，大力宣傳“基層建設(shè)年”活動的目的、意義、步驟和方法，樹立基層第一的理念，明確基層建設(shè)定位，使市局提出基層規(guī)范建設(shè)的“五有”要求和“六好”目標深入基層人心，推動基層建設(shè)掀起新高-潮。
二是組織開展了“基層建設(shè)年”工作內(nèi)容的調(diào)研。縣局領(lǐng)導(dǎo)分別組成三個“基層建設(shè)年”工作調(diào)研專班，深入到各股室、各稅源管理組進行實地調(diào)研，詳細了解基層單位目前面臨的困難和急需解決的問題，為下一步“基層建設(shè)年”工作做好了準備。
三是確定了“基層建設(shè)年”試點單位。縣局領(lǐng)導(dǎo)在充分調(diào)研前提下，確定稅源管理三股為“基層建設(shè)年”活動的試點單位，使其逐步實現(xiàn)有辦公場所、有休息場所、有小食堂、有文化學習設(shè)施、有必要的交通工具的“五有”基本條件，實現(xiàn)工作機制常態(tài)化、戶籍管理規(guī)范化、稅源管理動態(tài)化、申報方式多樣化、納稅服務(wù)的個性化，逐步建設(shè)成班子團結(jié)有力、隊伍素質(zhì)過硬、部門形象優(yōu)良、內(nèi)外環(huán)境和-諧、職能充分發(fā)揮的基層國稅機關(guān)。
四是制定了“基層建設(shè)年”活動實施方案。在充分調(diào)研和確定試點單位后，縣局辦公會研究制定了“基層建設(shè)年”活動實施方案，成立了由一把手掛帥、領(lǐng)導(dǎo)班子參與的“基層建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了“基層建設(shè)年”活動的指導(dǎo)思想、基本原則、主要內(nèi)容和保障措施，并將“基層建設(shè)年”主要任務(wù)分解落實到職能股室，明確責任分工，規(guī)定了具體的實施時間。
五是組織完成了“基層建設(shè)年”活動中先進基層單位、優(yōu)秀基層分局長和基層道德模范候選人的評選擇上報。按照市局要求，我們組織各基層單位在民-主推薦的基礎(chǔ)上集中向縣局上報了評選先進的候選人，縣局黨組根據(jù)各單位上報情況，研究上報了一個先進單位候選人，二位優(yōu)秀基層分局長候選人，三名基層崗位標兵候選人。
六是辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)即將結(jié)束。一方面，辦稅服務(wù)廳的硬件建設(shè)將于六月底完工，整潔、美觀、便利的辦稅大廳即將投入使用；另一方面，辦稅服務(wù)廳于六月份舉辦三期一崗多能業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和禮儀培訓(xùn)，軟件建設(shè)緊跟其上；第三是辦稅服務(wù)廳正在申報創(chuàng)建省級青年文明號，納稅服務(wù)將有新的突破。
二、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力提高-干部執(zhí)政水平
一是認真開展政治理論學習。全面制定了黨組中心組理論學習方案和計劃，組織了6次黨組中心組理論學習；深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織了40課時的集中學習，認真做好了科學發(fā)展觀學習筆記，及時完成了心得體會，認真開好了黨組民-主生活會，分析查找了領(lǐng)導(dǎo)班子不適應(yīng)科學發(fā)展觀的思想和問題；在學習實踐過程中，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員堅持完成好學習筆記，及時做好學習匯報和心得體會，并在思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
二是認真組織黨組民-主生活會。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題能力的有力武器，上半年組織召開了兩次黨組民-主生活會，一個是年度民-主生活會，一個是學習實踐科學發(fā)展觀專題民-主生活會。生活會上，班子成員首先學習了《科學發(fā)展觀有關(guān)知識》、《胡-錦-濤同志在十七屆中紀委第三次會議上的講話精神》、《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》（中辦發(fā)[2015]11號），政府關(guān)于“作風建設(shè)年”活動有關(guān)文件和講話精神等理論文章，發(fā)放了征求意見表，下基層開展了談話，歸納整理了收集到的各種建議和意見60條，在此基礎(chǔ)上，每人撰寫了黨性分析材料，認真查找了自己的.不足和問題，會上個個踴躍發(fā)言，坦誠相見，深入開展批評與自我批評，通過民-主生活會，黨組成員統(tǒng)一思想認識，以班子的團結(jié)帶動整個隊伍的團結(jié)，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。
三是認真貫徹民-主集中制領(lǐng)導(dǎo)。我局各級領(lǐng)導(dǎo)班子都把“集體領(lǐng)導(dǎo)、民-主集中、會議決定”作為內(nèi)部議事和決策的基本原則，今年局里的維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實，各項制度的修訂完善等重大事件上，決策前都廣泛征求了意見，召開局長辦公會或黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民-主化、科學化水平，保持班子成員協(xié)調(diào)高效的運轉(zhuǎn)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。
三、加大干部教育培訓(xùn)力度，提高-干部隊伍綜合素質(zhì)。
開展干部教育培訓(xùn)是建設(shè)和造就一支高素質(zhì)的國稅干部隊伍的有效途徑。一年來，我們要在各股室的密切配合下，采取各種有效措施，加大干部教育培訓(xùn)力度，不斷提高國稅干部隊伍的整體素質(zhì)。
一是狠抓政治理論學習。在縣局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮中心學習小組、青年讀書小組和群團組織的作用，組織干部職工認真學習鄧-小-平理論、江-澤-民文選、黨的十七大精神和科學發(fā)展觀理論，用正確的理論武裝干部的思想，增強了國稅干部執(zhí)行國家稅收政策、完成各項收入任務(wù)的政治堅定性。
二是切實開展知識培訓(xùn)。一方面重點培養(yǎng)和選拔素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)良好、有培養(yǎng)前途的人員參加上級單位的培訓(xùn)活動。另一方面自行組織和開展各種類型的綜合培訓(xùn)。上半年，縣局集中組織了多批次綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是開展了“兩稅”新條例知識培訓(xùn)，二是開展了稽查業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，三是開展了稅收管-理-員知識培訓(xùn)，四是開展了基層工作人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，五是開展了科學發(fā)展觀知識和廉政知識培訓(xùn)，六是辦稅服務(wù)廳一崗多能業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第三方面積極鼓勵干部參加各類學歷教育，提倡干部通過函授、自學等形式參加本科以上學歷教育，不斷深化干部隊伍的學歷結(jié)構(gòu)。同時鼓勵國稅干部積極參加會計師、經(jīng)濟師、律師、注冊稅務(wù)師、注冊會計師等各類資格水平考試，為國稅系統(tǒng)高層次人才培養(yǎng)努力創(chuàng)造條件。
三是組織了“三個考試”。一是組織稽查局全體人員參加了省局組織的稽查業(yè)務(wù)知識考試；二是組織稅源管理一、二、三股全體工作人員參加了全省基層單位工作人員基礎(chǔ)知識測試。兩項測試組織有力、措施得當，考試成績真實，全面反映了干部的整體水平。三是組織全體干部參加了學習實踐科學發(fā)展觀的理論知識測試。
四、大力開展輿-論宣傳工作，建設(shè)和-諧活力國稅機關(guān)
根據(jù)縣局黨組關(guān)于做好全縣國稅系統(tǒng)思想政治工作的要求，我們?nèi)耸陆逃刹扇×艘恍┬兄行У姆椒?，有力地做好了系統(tǒng)思想政治和宣傳工作：
一是大力弘揚先進典型。在年初的國稅工作會議上，組織表彰了全縣先進工作者62名，文明股室5個，對榮獲縣級以上表彰的單位及個人進行了通報表彰；對在2015年度省局組織的崗位能手競賽活動中取得榮譽的干部給予了重獎。能手重獎制在全局系統(tǒng)引起極大反響，比學習，爭能手的學習氛圍進一步提高；國稅干部奮發(fā)圖強，開拓進取，愛崗敬業(yè)，勤奮工作的精神進一步發(fā)揚。
二是深入做好思想工作。為了深入掌握干部職工的思想動態(tài)，有針對性地開展思想教育工作，年初及五、六月份的學習實踐科學發(fā)展觀活動中，縣局領(lǐng)導(dǎo)和各股室都進行了走訪座談和交心談心，了解了基層干部的思想狀況，對群眾提出的問題，凡縣局能解決的，都在積極想辦法解決。通過走訪座談，解除了部分干部職工的思想包袱，化解了矛盾，有針對性地做好了干部職工的思想政治工作。
三是豐富文體娛樂活動。我們積極響應(yīng)省、市局的號召，積極選派干部參加上級組織的各類文體娛樂活動，協(xié)助縣局黨辦和各類興趣活動小組積極開展了乒乓球、籃球、書法、象棋等興趣活動。通過這些活動的開展，豐富了干部的精神文化生活，展示了紅安國稅的精神風貌，培養(yǎng)了干部職工的集體主義精神。
五、切實做好人事基礎(chǔ)工作，不斷提升人事管理水平
一是繼續(xù)開展了人事干部“講黨性、重品行、作表率”的活動。從今年1月份起，按照上級要求，我們組織人事干部深入學習了《科學發(fā)展觀有關(guān)知識》、《胡-錦-濤同志在十七屆中紀委第三次會議上的講話精神》、《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》（中辦發(fā)[2015]11號），政府關(guān)于“作風建設(shè)年”活動有關(guān)文件和講話精神，加強了人事工作方針政策和法律法規(guī)培訓(xùn)，在人教干部中廣泛開展了作風教育，在全系統(tǒng)征求了對人事干部和人事工作的意見和建議，開展了人事工作調(diào)研，針對干部提出的意見和建議，制訂了整改方案和措施，完善和規(guī)范了人事管理工作制度和辦法。
二是認真完成了2015年度人事年報工作。在對人員的基本信息、增減變化、工資、政治面貌、學歷和身份進行全面摸底清理的基礎(chǔ)上，按照省、市局的工作要求，我們高標準地完成了2015年度的人事年報工作。
三是高標準完成了系統(tǒng)人員2015年度考核工作。按照規(guī)定的程序，在局黨組精心組織下，有33名同志被評為優(yōu)秀等次，有173名同志被評為稱職等次，有2名同志被市局記三等功，有31名同志被市局嘉獎。
四是完善了干部檔案資料。按照市局要求，我們清理和收集了人員的檔案資料，及時對存放市局的人事檔案進行了及時補充和完善。
五是完成了2015年度正常晉級和晉檔的報批工作。按照市局的安排，對2015年工作人員達到年限正常晉級和全體在職人員正常晉檔進行了反復(fù)核對，并及時完成了上報審批。
六是認真完成了離退休人員津貼補貼規(guī)范工作。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整離退休人員待遇的通知》（鄂國稅函[2015]81號），市局2015年5月15號《關(guān)于調(diào)整離退休人員待遇的通知》，紅安縣紀委、組織部、監(jiān)察局、財政局、人事局和審計局聯(lián)合發(fā)文轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)黃岡市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案的通知》（紅紀[2015]20號）和紅安會紀要（紅常紀[2015]14號）等文件精神，對全縣國稅系統(tǒng)離退休人員津補貼進行了規(guī)范和調(diào)整，并已兌現(xiàn)。
今年的工作雖然取得了一些成績，但也存在不足之處，干部人事教育基礎(chǔ)工作還有很多需要完善的地方，為全體國稅干部服務(wù)的理念還須進一步確立，為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀的水平還應(yīng)進一步提高。在新的一年里，我們將發(fā)揚成績，改正不足，努力做好各項人事教育工作，為稅收工作服好務(wù)。
人事教育工作總結(jié)篇十八
（一）干部教育培訓(xùn)是領(lǐng)導(dǎo)人才能力建設(shè)的重要途徑。加入世貿(mào)組織以后，對各級領(lǐng)導(dǎo)人才以應(yīng)對能力為核心的綜合素質(zhì)和能力提出了新的挑戰(zhàn)和考驗，領(lǐng)導(dǎo)人才的能力體系建設(shè)對現(xiàn)代化建設(shè)全局至關(guān)重要。應(yīng)該看到，干部教育培訓(xùn)，既體現(xiàn)了知識的更新和延續(xù)，又蘊藏了能力的涵養(yǎng)與提升。同時?金倫數(shù)碼旗艦店，在組織的目標性培養(yǎng)與個體的自主性學習有機結(jié)合過程中，能力建設(shè)的主客體將會實現(xiàn)“雙贏”。
（二）干部教育培訓(xùn)是建設(shè)學習型的核心工程?金倫數(shù)碼旗艦店。在我國社會發(fā)生重大變革的轉(zhuǎn)型期，領(lǐng)導(dǎo)干部是引領(lǐng)社會變革的骨干和中堅?金倫數(shù)碼旗艦店。要造就一支“靠得住，有本事”，能駕馭現(xiàn)代化建設(shè)進程的新型領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，尤其要使他們的理論素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識本領(lǐng)和綜合能力能夠適應(yīng)變革、推動變革、領(lǐng)導(dǎo)變革，而這一切源自于他們與學習的能力、學以致用的本領(lǐng)。通過教育培訓(xùn)，推動廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部堅持學習、加強學習、完善學習，不僅對于建設(shè)學習型干部隊伍有著積極的.意義，也將對建設(shè)學習型社會發(fā)揮鮮明的示范作用、導(dǎo)向作用，是學習型社會建設(shè)的核心工程。
二是在多層面開展了**知識培訓(xùn)?某年部隊個人上半年工作總結(jié)-年中總結(jié)-。按照“廣大干部都要增強規(guī)則意識，領(lǐng)導(dǎo)干部要增強應(yīng)對能力，培養(yǎng)一批專門人才”的思路，我們會同市人事局，在全市干部中開展了知識培訓(xùn)，目前考核工作已基本結(jié)束。據(jù)不完全，參訓(xùn)總?cè)藬?shù)達1.8萬人，使全市干部實現(xiàn)了一次知識更新。我們組織開展了5場市管領(lǐng)導(dǎo)干部**知識會，約請國家部委領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家及市政府領(lǐng)導(dǎo)作專題報告，聆聽報告總?cè)藬?shù)逾7500人次，受到廣泛好評。遴選了26名中青年干部，利用境內(nèi)與境外結(jié)合的形式開展了專題培訓(xùn)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展融入世貿(mào)體系培養(yǎng)專門人才。與此同時，今年由組織部選訓(xùn)，在黨校舉辦的9個主體班次，普遍增設(shè)了與**知識相關(guān)的教學內(nèi)容，干部受益匪淺。
人事教育工作總結(jié)篇十九
一年來，在局黨組、**市局人教科的領(lǐng)導(dǎo)下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點、隊伍是保證”的工作要求，繼續(xù)堅持四個創(chuàng)新，扎實開展各項工作。
一、開展教育整頓，加強隊伍建設(shè)
我局全面貫徹落實總局、省局***市局關(guān)于開展隊伍教育整頓的工作，及時下發(fā)了《關(guān)于在全局開展以樹立正確權(quán)力觀嚴格依法行政為主要內(nèi)容的隊伍教育整頓的通知》，認真開展隊伍教育整頓活動。
1、努力建設(shè)“學習、團結(jié)、廉政、求實”的領(lǐng)導(dǎo)班子。年初，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了四項自我承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不 “當甩手官”；工作扎實、開拓創(chuàng)新，不當“平庸官”；交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”，樹立良好的政治品質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，同時加大對股室、工商所等中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作力度。努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、政策水平、管理水平、決策能力。
一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每季組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與“立黨為公、執(zhí)政為民”、“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”、“堅持求真務(wù)實，改進工作作風”和“牢記‘兩個務(wù)必’，構(gòu)筑思想防線”四個專題教育有機結(jié)合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學習輔導(dǎo)，作專題教育講座。
二是開好民-主生活會。6月份我局按照***市局黨組在紀律作風整頓期間召開一次專題民-主生活會的要求，局黨組認真準備召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民-主生活會，在本次專題民-主生活會中，黨組成員采取自學和集中學習相結(jié)合的方式，認真按照要求，重點學習了《中國共-產(chǎn)-黨紀律處分條例》、《中國共-產(chǎn)-黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《**省工商行政管理系統(tǒng)市（縣、區(qū)）局黨組會議事規(guī)則》等文件，并圍繞“五查五糾”內(nèi)容，互相幫助，查找存在的不足和問題，開展批評與自我批評；會前，黨組廣泛向各下屬單位征求意見，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。通過本次專題民-主生活會，黨組成員在“從嚴要求自己、從嚴帶好隊伍、從嚴管理教育、從嚴抓制度建設(shè)、從嚴抓工作落實”上統(tǒng)一了思想認識，為隊伍作風整頓作出了表率。
2、認真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動員會，會上局長***作了“提升工商行政管理工作，全面建設(shè)***經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”的動員講話，將“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”專題教育與建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)學習致芻疃?岷掀鵠?；此后?**副局長主講了“立黨為公、執(zhí)政為民”、“樹立科學發(fā)展觀，弘揚求真務(wù)實精神，為建設(shè)****經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”、“堅持求真務(wù)實，改進工作作風”等三個專題教育，全局干部職工還圍繞每個專題，結(jié)合工作實際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會。
在隊伍教育整頓中，下發(fā)了《關(guān)于在全局開展"四個創(chuàng)新"活動的意見》,在全局中深入開展以*****為內(nèi)容的'教育活動；并明確了學習時間、學習內(nèi)容，要求每一部門做好學習記錄，每一學習對象認真做好學習筆記。把干部思想統(tǒng)一到整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序和隊伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。
3、加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高-干部業(yè)務(wù)水平。教育培訓(xùn)時采取集中學習與個人自學相結(jié)合、專題講座、輔導(dǎo)報告、法律知識測試等手段，工作人員結(jié)合自身的崗位工作，加強業(yè)務(wù)知識學習，有針對性地進行崗位練兵，展開競賽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政能力，在集中學習期間建立考勤簽到制，并把它列入績效考評，既解決了工學矛盾，又達到教育效果，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。在開展業(yè)務(wù)和法律培訓(xùn)的同時，繼續(xù)鼓勵和支持干部參加學歷教育，在時間上對參加學歷教育的干部給予支持。目前，全局有三十多人在參加學歷教育，今年新拿到本科學歷的有9人、大專學歷的有24人，不少干部在取得大專學歷之后又繼續(xù)參加了本科學歷教育，全局干部中出現(xiàn)了奮發(fā)向上、熱愛學習的良好氣氛。
結(jié)合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風教育結(jié)合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍。
人事教育工作總結(jié)篇二十
在局黨組、市局人教科的領(lǐng)導(dǎo)下，我局人事教育工作緊緊圍繞"發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點、隊伍是保證"的工作要求，繼續(xù)深化"快樂工商"文化建設(shè)，圍繞提高隊伍素質(zhì)、改善隊伍形象的工作目標，開展各種教育培訓(xùn)，廣泛深入地進行精神文明建設(shè)，努力提高基層工商所建設(shè)水平，堅持四個創(chuàng)新，扎實開展各項工作。為全局各項工作任務(wù)的圓滿完成做出了應(yīng)有的貢獻。
一、強化班子建設(shè)和隊伍建設(shè)、加大基層建設(shè)力度。
我局把班子建設(shè)放在首要位置，20xx年我局被縣委、縣政府命名為"四好班子"，今年仍在創(chuàng)建中。按照"選好一個班長，配好一個班子，帶好一支隊伍"的要求，深入開展"四好"活動，做到有計劃、有措施、有實績;推進局、所兩級班子的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，增強班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每月組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與"立黨為公、執(zhí)政為民"、"圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念"、"堅持求真務(wù)實，改進工作作風"和"牢記兩個務(wù)必，構(gòu)筑思想防線"四個專題教育有機結(jié)合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學習輔導(dǎo)，作專題教育講座。
二是帶好一支隊伍。20xx年我局帶出了一支相對穩(wěn)定、團結(jié)、和諧的戰(zhàn)斗隊伍，培養(yǎng)和選撥出了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的年輕干部，使我局各股、室、隊、會各項工作運轉(zhuǎn)正常，為我局的健康發(fā)展作出貢獻。
今年選拔任用了5名副科級干部，均是嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及配套政策選拔任用干部，按程序上報和進行考察、公示和任命，未出現(xiàn)在干部任免方面有群眾上訪的事件。
繼續(xù)開展文明單位、青年文明號的創(chuàng)建升級活動。我局充分重視精神文明建設(shè)和青年文明號的創(chuàng)升工作，把精神文明建設(shè)和青年文明號的創(chuàng)升工作納入議事日程，并把此項工作納入年度日標考核，復(fù)查合格率100%。
二、加強學習教育，全面提高隊伍素質(zhì)。
(一)狠抓政治理論學習。
今年，我們繼續(xù)把抓好隊伍的政治思想教育放在各項工作的首位，采取集中學習與分散自學相結(jié)合的辦法，組織干部職工認真學習貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的xx屆四中全會召開后，我們就迅速組織了對《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》及相關(guān)文件的學習，人人記有學習筆記，并結(jié)合工商行政管理工作實際，圍繞如何加強工商行政管理隊伍執(zhí)政能力、執(zhí)法能力等問題展開了大討論。之后，又組織了以xx屆四中全會精神為內(nèi)容的書面測試，進一步深化了學習效果。
(二)強化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
為不斷提高執(zhí)法人員的行政執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，我們把組織干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項長期性、經(jīng)常性的任務(wù)來抓。9月份，我局對《社會保險法》組織了多層次的集中學習和個別自學，后，通過市局統(tǒng)一組織的書面考試，進一步鞏固了所學知識，提高了業(yè)務(wù)水平。為適應(yīng)信息時代的要求，進一步提高工作效率，上半年，分期組織了局班子成員和各所所(隊)長參加了由省局統(tǒng)一組織的網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)，每位學員均以優(yōu)異成績通過了培訓(xùn)。
(三)開展職業(yè)道德教育。
結(jié)合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風教育結(jié)合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍，組織了人教干部和和全體中層干部向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡集中學習，結(jié)合"樹組工干部形象"學習教育活動，使同志們牢固樹立"公道正派"的理念，做到"對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等"，要求廣大干部職工學習他們扎根基層、奮發(fā)進取的奉獻精神，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的主人翁意識，淡薄名利、無私奉獻的高尚情操和不畏艱險、秉公執(zhí)法的工作作風。
三、組織多種活動，推動精神文明建設(shè)。
(一)開展爭創(chuàng)"三滿意"活動。
嚴格按照要求省、市局要求，縣局制定了具體的實施方案，爭創(chuàng)辦公室設(shè)在人事教育股，各股、所、隊充分認識了活動開展的重要性，結(jié)合自身實際，從規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法文明、優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、樹立良好形象等方面入手，立足崗位，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深入基層，想民為民，敬業(yè)奉獻，服務(wù)群眾，真正做到了爭創(chuàng)"三滿意"活動貫徹于工作之中。20xx我局被省人事廳和省局聯(lián)合表彰為"人民滿意工商局"，榮立集體二等功，今年，我局永興工商所被市推薦上報省局為"人民滿意工商所"，現(xiàn)正在審批階段。
(二)搞好"執(zhí)法創(chuàng)星"奪杯競賽活動。
結(jié)合我局實際情況，我局注冊登記工作已經(jīng)邁進全市工商系統(tǒng)第一流水平，而我局執(zhí)法辦案工作仍停留在初級階段，為改變這一落后的歷史面貌，局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過多年的調(diào)研和醞釀，制定了具體的實施方案，對活動進行周密部署于今年年初出臺了達工商開辦[20xx]1號，要求把本單位文明執(zhí)法與提高隊伍素質(zhì)和執(zhí)法辦案水平、加大執(zhí)法力度、加強基層所規(guī)范化建設(shè)等方面結(jié)合起來，努力加強隊伍建設(shè)，服務(wù)地方經(jīng)濟，樹立良好的工商形象;在我局轟轟烈烈地開展執(zhí)法創(chuàng)"星"工作，分別在辦大案要案、拓展執(zhí)法領(lǐng)域等多方面、設(shè)立獎項，于年底采取量化監(jiān)管、評比出眾多新"星"，為我局創(chuàng)新執(zhí)法工作將邁上一個新臺階。
四、開展"工商所規(guī)范年"活動，加強工商所建設(shè)。
加強基層工商所規(guī)范化建設(shè)對推進監(jiān)管職能到位、提高服務(wù)水平、樹立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我們把今年作為"工商所規(guī)范年"，進一步加強了工商所規(guī)范化建設(shè)。
(一)加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
根據(jù)川工商辦[20xx151號文件精神和市工商局工作安排部署、結(jié)合我局實際，按照"四化"、"五統(tǒng)一"標準，認真組織、精心安排，制定了本局貫徹實施《方案》的具體措施，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，辦公室組織協(xié)調(diào)，人教股安排落實的工作局面，堅持不搞一刀切、因地制宜、靈活機動的原則，于去年10月初實現(xiàn)了4個工商所和1個經(jīng)檢大隊的統(tǒng)一規(guī)范建設(shè)工作，并先后于去年10月和11月召開xx市工商系統(tǒng)基層工商所規(guī)范化建設(shè)暨風險防范點現(xiàn)場會和xx市工商系統(tǒng)所長培訓(xùn)會，20xx年分別對普安、回龍、長嶺工商所按"四化"、"五統(tǒng)一"的標準進行規(guī)范化建設(shè)，并全面達標，使基層工商所達標總數(shù)為100%。各所、隊現(xiàn)已分別配備了攝相機、照相機、食品檢測箱等辦案器材，配備了電腦、空調(diào)、保險柜和檔案柜。
(二)規(guī)范工商所各項制度。
為推進工商所規(guī)范化管理，督促基層工商所執(zhí)法人員真正做到文明執(zhí)法、依法行政，我們對工商所各崗位職責和學習、考勤、著裝等制度，作了統(tǒng)一規(guī)定，制定了六個規(guī)范性文件(《xx縣工商局人事管理及財務(wù)工作規(guī)范》、《xx縣工商局行政處罰程序工作規(guī)范》、《xx縣工商局注冊監(jiān)督工作規(guī)范》、《xx縣工商局市場巡查綜合監(jiān)管工作規(guī)范》、《xx縣工商局食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》、《xx縣工商局機關(guān)事務(wù)管理工作規(guī)范》)以文件形式印發(fā)給每個職工，要求各所嚴格遵照執(zhí)行，并全部公示上墻，便于群眾監(jiān)督。
(三)深化監(jiān)管方式改革。
我們要求各所在逐戶調(diào)查、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，建立了以身份資格信息和綜合管理情況為內(nèi)容的經(jīng)濟戶口。各所配備電腦后，經(jīng)濟戶口微機建庫率平均達到了95%以上。我們還實行了市場巡查制，對企業(yè)、商戶和商品交易市場進行分類巡查，建立了巡查戶口檔案，實施全方位動態(tài)監(jiān)管，不斷提高管理水平。同時，各所推行的"陽光政務(wù)"，杜絕暗箱操作，可以撕破關(guān)系網(wǎng)、抵制說情風，真正做到了公正、公開和透明。
五、陽光黨務(wù)"曬"出黨的公信力。
我局現(xiàn)有黨員115人，設(shè)立了機關(guān)、工商所和離退休支部共11個支部，我局堅持"四個融入"創(chuàng)新推進黨務(wù)政務(wù)公開，不但建立了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的黨務(wù)公開工作格局，還投入五萬元配備計算機、電子觸摸屏等硬件設(shè)備并組織開發(fā)"黨務(wù)公開專欄"網(wǎng)頁，任何人在任何地點均可通過互聯(lián)網(wǎng)登陸"xx縣工商局"網(wǎng)站，我局"黨務(wù)公開專欄"便躍然眼前，網(wǎng)頁共設(shè)置組織機構(gòu)、班子和隊伍建設(shè)、中心工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設(shè)、工作規(guī)范、干部人事教育、黨風廉政建設(shè)、意見箱、公告欄等十大版塊，及時全面地公開了我局黨務(wù)工作情況，此舉不但有力地擴大了黨員干部對黨務(wù)工作和全局工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也進一步促進了黨內(nèi)民主，改善了黨群關(guān)系，為快樂工商文化注入了新的內(nèi)涵。9月23日迎接了全縣黨務(wù)公開工作現(xiàn)場會的領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)場觀摩，并作題為《創(chuàng)新推進黨務(wù)公開，打造陽光快樂工商》的大會交流發(fā)言。
六、創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得優(yōu)異成績。
自去年縣委縣政府開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作以來，我局廣大干部職工在"埋頭苦干、不事張揚、做有能力、有智慧、有口味工商人"基礎(chǔ)上制定了實施方案，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(機關(guān)黨辦)，把創(chuàng)先爭優(yōu)工作與我局爭創(chuàng)"三滿意"和執(zhí)法創(chuàng)"星"活動結(jié)合起來，踏踏實實、認認真真地做好本職工作，認真探索工作，做好記錄，收集整理好資料，被縣委、政府做為創(chuàng)先爭優(yōu)工作先進典型單位推廣，并代表縣委、政府創(chuàng)先爭優(yōu)工作先進單位迎接省委、省政府創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的抽查，多次受到上級好評。
人事教育工作總結(jié)篇二十一
1、強化中小學編制管理，進一步加大師資補充力度，改善教職工結(jié)構(gòu)。一是根據(jù)中小學教師實際缺編情況，積極做好自主招聘中小學教師工作。二是用好國家政策，按照省教育廳要求，積極做好“特崗計劃”教師招聘工作。三是堅決清理在編不在崗人員，及時補充各類情況產(chǎn)生的缺編，尤其對擴大辦學規(guī)模、學生人數(shù)大幅增加的學校，盡可能增加編制。
2、深化教育人事制度改革，建立符合我區(qū)中小學特點的人事管理運行機制和一支高素質(zhì)專業(yè)化的中小學教師隊伍和管理人員隊伍，最大限度地調(diào)動教職工的積極性。
3、繼續(xù)執(zhí)行中小學校后備干部制度，完善中小學后備干部推薦實施方案。提拔重用一批德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的高素質(zhì)干部。
4、加大對學校行政干部的考察力度。對考察不合格或嚴重失職、瀆職者，應(yīng)及時予以戒免談話、降職或免職。
5、努力做好在職教師的各級專業(yè)技術(shù)職稱的推薦認定工作和年度業(yè)績考核工作。
6、認真做好教職工工資的正常晉升和職稱工資兌現(xiàn)工作。
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