總結(jié)可以幫助我們提高自己的學(xué)習(xí)和工作效率，找到問(wèn)題所在，以便改正。寫總結(jié)時(shí)，要注意結(jié)合實(shí)際情況，突出自己的特點(diǎn)和亮點(diǎn)。閱讀這些總結(jié)范文可以幫助我們更好地了解總結(jié)的特點(diǎn)和核心思想。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇一
在后金融危機(jī)時(shí)代這個(gè)國(guó)際大背景下，國(guó)家實(shí)施積極就業(yè)政策有效地促進(jìn)了2015屆高校畢業(yè)生就業(yè)，但面對(duì)當(dāng)前2015屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生再創(chuàng)新高的嚴(yán)峻形勢(shì)，作為高校，應(yīng)該建有自身的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、重點(diǎn)做好校園招聘會(huì)的工作就顯得尤為重要，一方面，校園招聘會(huì)對(duì)本校應(yīng)聘專業(yè)針對(duì)性更強(qiáng)；另一方面，可為求職學(xué)生節(jié)省大量外出求職所花費(fèi)的財(cái)力、物力。因而就要求校園招聘會(huì)要質(zhì)量高、有特色，能夠吸引學(xué)生應(yīng)聘。我校自11月以來(lái)，已陸續(xù)舉辦了三場(chǎng)校園招聘會(huì)，取得了不錯(cuò)的效果。2015年12月12日我校在校體育訓(xùn)練館舉辦了第三場(chǎng)校園招聘會(huì)，由人文學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、國(guó)土學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、職師院等五個(gè)學(xué)院承辦。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下、在校招生就業(yè)處的統(tǒng)籌指導(dǎo)下、在五個(gè)學(xué)院的通力合作下，本次招聘會(huì)取得圓滿成功，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況小結(jié)如下：
高度重視、明確責(zé)任
高校就業(yè)工作是“一把手”工程，關(guān)系到學(xué)校，學(xué)院的存亡。自學(xué)校決定由人文學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、國(guó)土學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、職師院等五個(gè)學(xué)院來(lái)承辦以來(lái)，該項(xiàng)工作得到了五個(gè)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，在各自學(xué)院里頭多次的黨政聯(lián)席會(huì)議、全院教職工大會(huì)、院團(tuán)委、學(xué)生工作辦公室會(huì)議上強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)工作的意義性和重要性，對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會(huì)而努力，為畢業(yè)生們做好引導(dǎo)和服務(wù)；另一方面，五個(gè)學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)舉辦事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。
通力合作、有條不紊
經(jīng)過(guò)協(xié)商，五個(gè)學(xué)院一致決定本次共同承辦的校園招聘會(huì)由人文學(xué)院牽頭，其他四個(gè)學(xué)院本著“相互協(xié)調(diào)、通力合作”的原則進(jìn)行合作。人文學(xué)院倍感責(zé)任重大，以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導(dǎo)方針，在主管院學(xué)生工作的院黨委楊峰副書記的支持下，院團(tuán)委書記、就業(yè)指導(dǎo)中心陳小志老師首先和其他四個(gè)學(xué)院的學(xué)生工作主管領(lǐng)導(dǎo)及校招生就業(yè)處負(fù)責(zé)本場(chǎng)招聘會(huì)的老師進(jìn)行了會(huì)議，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自學(xué)院所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，如：招聘場(chǎng)內(nèi)具體布置事宜由人文學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院和國(guó)土學(xué)院負(fù)責(zé)，招聘場(chǎng)外具體布置事宜由外國(guó)語(yǔ)學(xué)院負(fù)責(zé)。同時(shí)對(duì)人文學(xué)院起草的“招聘會(huì)具體工作安排表”進(jìn)行了研究，就其中提到的各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)做了完善和補(bǔ)充，盡量讓各項(xiàng)工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對(duì)可能出現(xiàn)的新參會(huì)單位、天氣情況等都做了必要的準(zhǔn)備和應(yīng)急措施。其次，院召開了院團(tuán)委部長(zhǎng)以上學(xué)生干部、院學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)以上學(xué)生干部和院就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)部長(zhǎng)以上學(xué)生干部的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，專門制定了“人文學(xué)院校園招聘會(huì)工作安排”，各部門進(jìn)行了協(xié)調(diào)，特別是制定了學(xué)生干部與用人單位“一對(duì)一”服務(wù)制度，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實(shí)效性。
效果明顯、多方滿意
原定單位總數(shù)147家，其中原定參會(huì)單位79家，不參會(huì)但提供需求信息的單位40家，提供1000余個(gè)就業(yè)崗位，涉及30多個(gè)專業(yè)，分別為應(yīng)用化學(xué)、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、法學(xué)、英語(yǔ)、教育技術(shù)學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、植保、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。而在當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會(huì)用人單位。經(jīng)當(dāng)天上午十點(diǎn)鐘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)用人單位為65家（有幾家單位在招聘任務(wù)完成后提前撤場(chǎng)），其中經(jīng)貿(mào)學(xué)院聯(lián)系的單位中有19家用人單位到會(huì)，國(guó)土學(xué)院聯(lián)系的單位中有16家用人單位到會(huì)，人文學(xué)院聯(lián)系的單位中有18家用人單位到會(huì)，外國(guó)語(yǔ)學(xué)院聯(lián)系的單位中有8家用人單位到會(huì)，其余到會(huì)的單位是由校招生就業(yè)處聯(lián)系提供的，提供招聘崗位近850個(gè)。由于我們準(zhǔn)備工作做得充分，對(duì)新加入?yún)?huì)的用人單位應(yīng)急有法，故整個(gè)招聘會(huì)期間的各項(xiàng)工作沒(méi)有太大問(wèn)題，而且在招聘現(xiàn)場(chǎng)上學(xué)生的積極踴躍應(yīng)試，用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項(xiàng)工作既得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生朋友的肯定。
不足之處
招聘會(huì)如期召開了，整個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)秩序井然，各項(xiàng)工作開展順暢，得到學(xué)校、用人單位及學(xué)生的好評(píng)，然而也有不足，如所邀請(qǐng)的用人單位的層次面還需進(jìn)一步提升，區(qū)域面還需進(jìn)一步外擴(kuò)，學(xué)校服務(wù)還待于進(jìn)一步提高?？v觀招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)的用人單位，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，省外企業(yè)缺乏，大企業(yè)或知名企業(yè)更是寥寥無(wú)幾，這樣勢(shì)必影響學(xué)生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會(huì)，在邀請(qǐng)用人單位時(shí)，要想辦法多邀請(qǐng)一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年校園招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下：
一、高度重視，明確責(zé)任
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開展以來(lái)，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會(huì)而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開。
首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)策劃方案”、 “招聘會(huì)日程表”，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開展。其次，學(xué)生處召開了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實(shí)效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會(huì)從5月初開始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個(gè)職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(zhǎng)黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對(duì)我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識(shí)，精湛的專業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的'工作。
作為企業(yè)代表，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì)，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái)，我預(yù)祝，此次招聘會(huì)取得圓滿成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，融入社會(huì)這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái)，雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——2000元。
現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、察視，各部門緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng)，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿結(jié)束。
會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識(shí)、精湛的專業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
當(dāng)天，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào)，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。
四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量
就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇二
雖然說(shuō)模擬招聘圓滿的畫上了句號(hào)，但是在此之前我們嘗試著畫了很多逗號(hào)。也就是說(shuō)要畫好句號(hào)，必須學(xué)會(huì)畫好逗號(hào)。
-----引言我們團(tuán)隊(duì)是非常完美，完美因你而心動(dòng)，我因我們團(tuán)隊(duì)而自豪。模擬招聘從開始準(zhǔn)備到圓滿結(jié)束整整經(jīng)歷了一個(gè)學(xué)期，我們團(tuán)隊(duì)也在無(wú)時(shí)無(wú)刻的為之做充分的準(zhǔn)備工作。在此，我感謝每一位隊(duì)友陪我走完全過(guò)程，我相信這段記憶將在大學(xué)生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。當(dāng)然，最要感謝的還有管理學(xué)院、專業(yè)老師、以及廣大同學(xué)的支持。謝謝你們的參與讓我們的模擬招聘活動(dòng)更加完整，讓我們的活動(dòng)完美閉幕。
模擬招聘活動(dòng)歷時(shí)一周，我們的活動(dòng)流程包括簡(jiǎn)歷制作、簡(jiǎn)歷培訓(xùn)、筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)、頒獎(jiǎng)儀式。我們?yōu)閺V大同學(xué)提供簡(jiǎn)歷模板，同學(xué)們可以根據(jù)我們的簡(jiǎn)歷填寫我們的模板或者自己可以根據(jù)自己的喜好做一份適合自己的簡(jiǎn)歷。完了我們把交上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，為大家反饋下去。接下來(lái)在星期二的下午我們進(jìn)行了簡(jiǎn)歷培訓(xùn)。筆試環(huán)節(jié)定在了星期三的下午，用了兩個(gè)教室，我們把準(zhǔn)備好的試題交給大家做，做完后我們當(dāng)天下午把所有的試卷進(jìn)行修改，然后選擇了那些做題認(rèn)真并且態(tài)度良好的同學(xué)進(jìn)行面試。面試時(shí)間是星期五的下午和星期六的下午，進(jìn)行了為期兩輪的面試，最后挑選出了適合的人選。最后進(jìn)行的是頒獎(jiǎng)儀式，我們?yōu)榇蠹姨峁┑莫?jiǎng)品是三百元、二百元、一百元現(xiàn)金。以上講述的主要是我們模擬招聘的全部流程。
每一段經(jīng)歷都是一段珍藏的回憶，我們一起走過(guò)、一起為其涂上絢麗的色彩。模擬招聘活動(dòng)是我們專業(yè)的特色，我們專業(yè)的每一位同學(xué)都為其付出了相應(yīng)的努力，而現(xiàn)在只有一點(diǎn)一滴的記憶跳躍在曾經(jīng)走過(guò)的路上。同學(xué)們，大家辛苦了，你們都是最棒的！接下來(lái)我個(gè)人就模擬招聘的全過(guò)程做出以下幾點(diǎn)的總結(jié)，也是我在參與了后最真實(shí)的感受：
一、團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大。
第一點(diǎn)我總結(jié)為團(tuán)隊(duì)力量，因?yàn)槲艺J(rèn)為團(tuán)隊(duì)整體的力量在模擬招聘過(guò)程中的作用是巨大的。它就像一位久經(jīng)滄桑的智者能夠預(yù)測(cè)未來(lái)，掌控全局。在準(zhǔn)備模擬招聘那漫長(zhǎng)的幾個(gè)月，我們都在期待模擬招聘的趕快到來(lái)，想象著招聘過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)然，我們還在準(zhǔn)備模擬招聘各個(gè)環(huán)節(jié)所需要的資料，雖然在團(tuán)隊(duì)集體討論某個(gè)問(wèn)題時(shí)有過(guò)爭(zhēng)吵、有過(guò)臉紅、有過(guò)賭氣，但是這只是我們團(tuán)隊(duì)“文化”的一部分。我們團(tuán)隊(duì)也有屬于我們自己的凝聚力，那是屬于我們團(tuán)隊(duì)獨(dú)有的氣質(zhì)之所在。我們的凝聚力之所以獨(dú)特，是因?yàn)槲艺J(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)每到僵局時(shí)會(huì)心的一笑就可以把積攢下來(lái)的不快與即將爆發(fā)的脾氣給碾碎了，每到這個(gè)時(shí)候不論是誰(shuí)的一笑都可以把壓抑已久的團(tuán)隊(duì)糟糕氣氛給融化掉。
團(tuán)隊(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)跟隨著團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展，我們都在一步一步的進(jìn)步著。我們都在為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展盡每個(gè)人的一份力量，而每一份單一的力量匯聚在一起就是我們團(tuán)隊(duì)的力量。模擬招聘正式拉開序幕后，我們每個(gè)人分工利用自己的業(yè)余時(shí)間為團(tuán)隊(duì)的整體利益服務(wù)著，看著團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步就是對(duì)我們每個(gè)人付出的肯定。從第一步開始，我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了很多，直到最后一步的到來(lái)，我深刻的感覺(jué)到了其中的艱難與辛酸，我們團(tuán)隊(duì)的女生挺著疲憊的身體跟著團(tuán)隊(duì)的腳步慢慢前進(jìn)著。直到最后大家一起說(shuō)“去吃飯、去痛快的玩一下吧?！?/p>
二、個(gè)人付出。
心的人，即使是開一次小會(huì)你也不會(huì)遲到，那么你在團(tuán)隊(duì)中屬于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的一部分。但如果你是一個(gè)事不關(guān)己高高掛起、對(duì)任何事都無(wú)所謂不上心的人，那你就是那個(gè)阻礙團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的一部分。我們都明白，沒(méi)有百分百完美的團(tuán)隊(duì)，也沒(méi)用百分之四十九就能成功的團(tuán)隊(duì)。在為團(tuán)隊(duì)付出的過(guò)程中有保留是一種普遍現(xiàn)象，就像有一天下午你們團(tuán)隊(duì)要開會(huì)，而恰恰你的幾個(gè)老鄉(xiāng)要叫你去聚餐，往往你可能會(huì)選擇了后者，因?yàn)橛X(jué)得團(tuán)隊(duì)一直在開會(huì)，而老鄉(xiāng)聚會(huì)一學(xué)期只有一次。所以說(shuō)這種情況就是你不能全心全意付出的表現(xiàn)。對(duì)待團(tuán)隊(duì)的利益如果可以做到你像對(duì)待你的家庭一樣（也許大家可能不會(huì)同意這種做法，說(shuō)這是兩個(gè)概念不能同臺(tái)而論），那么這將是不可限量的凝聚力。為什么我要說(shuō)像對(duì)待家庭一樣對(duì)待團(tuán)隊(duì)呢？我認(rèn)為只有一個(gè)高度負(fù)責(zé)的人就像對(duì)自己的家庭那樣負(fù)責(zé)的人才配在團(tuán)隊(duì)中工作，這樣的人能承擔(dān)責(zé)任。
在個(gè)人付出中我還想談到的一點(diǎn)就是我是真正的體會(huì)到了“制度產(chǎn)生高績(jī)效”這句話的深刻含義。如果不被約束的個(gè)體那就像是一匹草原上的野馬，你始終給它裝不上馬鞍和韁繩。即使你用心征服了它，讓他在心里服從了你，但是他在行為上還是屬于野馬獨(dú)有的野性范疇。所以只有你用制度讓它真正的約束了它自己，比如它做不到要求你就將它殺掉之類的，也許它會(huì)真正的臣服于制度之下。人也是同樣的道理，不要指望用心去軟化，因?yàn)樗湍悴辉谝粋€(gè)意識(shí)范疇里邊，他的世界你進(jìn)不了，你的世界他不懂！你們就在兩個(gè)世界，往往團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)頭疼的就是這種下屬，也就是說(shuō)一般這種下屬?zèng)]人會(huì)可憐他，只待他自取滅亡。
三、對(duì)模擬招聘“商業(yè)化”提出個(gè)人見解。
所以我個(gè)人覺(jué)得模擬招聘的過(guò)程，就應(yīng)該像是在制作簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷培訓(xùn)這個(gè)環(huán)節(jié)一樣，讓大家學(xué)會(huì)了如何去制做簡(jiǎn)歷為我們的目的。繼而在筆試和面試后應(yīng)該為參與的同學(xué)反饋一些實(shí)用的筆試以及面試技巧，讓參與的同學(xué)在活動(dòng)中真正的學(xué)到東西，這樣做也許才是我們實(shí)訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)，這樣做也許才能讓我們專業(yè)的實(shí)訓(xùn)在廣大師生中留下好評(píng)，才能讓我們專業(yè)的活動(dòng)越做越大越做越好。
四、活動(dòng)重在細(xì)節(jié)。
活動(dòng)后我發(fā)了這樣一條微博“如果說(shuō)違背自己的原則，以致失去公平性，讓別人沒(méi)有得到平等對(duì)待。所有結(jié)果，如果沒(méi)有數(shù)字去驗(yàn)證，那還不如用第一印象。綜合能力不是單方面的表現(xiàn)，而是結(jié)合了各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)得出的數(shù)據(jù)結(jié)果?！蔽覂H以這樣一條微博警示自己在以后的人生道路上一定要有自己做人的一些最基本的原則。之所以發(fā)這樣一條微博，是因?yàn)槲覀冊(cè)跔?zhēng)執(zhí)的過(guò)程中我對(duì)一些事情的思考和反思讓我覺(jué)得我們不能違背一些最基本的人生規(guī)則。也許是以前在社會(huì)上的一些經(jīng)驗(yàn)也許是曾經(jīng)在社團(tuán)活動(dòng)里邊的一些總結(jié)，讓我覺(jué)得活動(dòng)過(guò)程中注意了細(xì)節(jié)就等于成功了一半。所以我竭盡全力告訴我的隊(duì)友不要對(duì)活動(dòng)的結(jié)果失真，不要憑借第一感覺(jué)，不要感情用事，用事實(shí)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)用結(jié)果說(shuō)話，不要放過(guò)活動(dòng)過(guò)程中任何一個(gè)細(xì)節(jié)。即使我們做不得到完美，但是我們可以盡力靠近完美。
每一次的活動(dòng)我們都要在其中總結(jié)一些東西，反思一些問(wèn)題。就像我的隊(duì)友曾告訴我，我在活動(dòng)過(guò)程中脾氣失控，對(duì)隊(duì)友發(fā)脾氣。事后我也感覺(jué)到了我做的不對(duì)，我道歉了。但是我要狡辯的是我覺(jué)得自己雖然是得罪了隊(duì)友，但是我掌握了團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的進(jìn)程，沒(méi)有因?yàn)閭€(gè)別人不能及時(shí)參與而耽誤更多人去參與活動(dòng)。所以說(shuō)活動(dòng)中隊(duì)員間有效并及時(shí)溝通是必要的，這將是我們長(zhǎng)期行動(dòng)的支柱。
五、結(jié)束語(yǔ)。
模擬招聘在大禮堂閉幕，雖然后半場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛不佳。但是這是模擬招聘第一次在大禮堂舉辦，需要改進(jìn)的地方還有很多。我們都在努力，我們都在進(jìn)步。同樣我們都將在專業(yè)實(shí)訓(xùn)中體驗(yàn)我們專業(yè)獨(dú)特的味道，我們也將在我們專業(yè)的熏陶下更快的成長(zhǎng)。模擬招聘雖然結(jié)束，但是我們的職業(yè)人生才剛剛拉開序幕，我們將在以后走向更遠(yuǎn)更高的地方。在這里我也祝愿管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)模擬招聘在將來(lái)的實(shí)訓(xùn)過(guò)程中可以辦的更好，更有意義。
校園招聘工作總結(jié)范文總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，因此我們需要回頭歸納，寫一份......
校園招聘工作總結(jié)伴隨著11月份的結(jié)束，校園招聘接近尾聲，9月份便開始做些私下的準(zhǔn)備工作，當(dāng)然正式的校園招聘11月才開始啟動(dòng)，到12月30日的時(shí)候我認(rèn)為已經(jīng)取得了階段性成果，是時(shí)候......
校園招聘整個(gè)校園招聘會(huì)分為三個(gè)部分，學(xué)生們看到的是招聘中期的宣講、筆試、面試部分，有資格的同學(xué)還能到簽約部分，其實(shí)這個(gè)部分只是整個(gè)校招的1/3的工作量，更多的工作內(nèi)容是他......
校園招聘最新動(dòng)態(tài)4月5日，由我校舉辦的2012年經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)順利落下帷幕。教育廳學(xué)生處處長(zhǎng)米吉提、自治區(qū)人才市場(chǎng)主任鄭新生、招生就業(yè)處處長(zhǎng)王維維、招生就業(yè)處副......
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇三
在20xx年度隨著公司發(fā)展步伐的加快，公司用人需求量及人員質(zhì)量也隨公司的發(fā)展提高到了一個(gè)新的階段。
為了保證總部的人員儲(chǔ)備及兩家合資公司的用人要求，我們于20xx年11月5日起至12月20日止，在北京、大連、湖南長(zhǎng)沙、株洲、湖北武漢等各大高校進(jìn)行了大范圍的宣講及雙選招聘會(huì)：共歷時(shí)45天，涉及17所大學(xué)（211工程類7所大學(xué)）。其中共開展了15場(chǎng)招聘會(huì)、4場(chǎng)雙選會(huì)，收到簡(jiǎn)歷共818份。有效簡(jiǎn)歷中首次確認(rèn)來(lái)我單位實(shí)習(xí)的共36人。這些招聘活動(dòng)差旅費(fèi)用共計(jì)12000元，但不包括人員工資成本。在整個(gè)工作過(guò)程中，我主要負(fù)責(zé)宣講和面試兩方面的工作。首次宣講在北京交通大學(xué)，末次宣講在湖北武漢大學(xué)。關(guān)于宣講工作的優(yōu)點(diǎn)及不足總結(jié)如下：
第一，時(shí)間緊湊，覆蓋面廣。整個(gè)招聘跨越4省，依據(jù)公司用人需求及合資公司部門的人員籌備要求，從數(shù)量上保證了各部門的多種選擇。在組織宣講及面試的工作安排上，做到了緊密有效。
第二，宣講中前期對(duì)ppt制作及講解做了充分的準(zhǔn)備，宣講內(nèi)容摒棄了與其他企業(yè)不同的風(fēng)格，而以引導(dǎo)學(xué)生正確的樹立就業(yè)價(jià)值觀為導(dǎo)向，以學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的立場(chǎng)上去溝通的方式，贏得了校方參與宣講的學(xué)生的一致好評(píng)。
第三，團(tuán)隊(duì)默契，人員分配合理，面試官各盡其責(zé)。細(xì)節(jié)把握上基本到位----從學(xué)生來(lái)公司面試到回校及異地酒店內(nèi)面試，整個(gè)過(guò)程中無(wú)大的失誤。
以下是不足之處：
第一，招聘的時(shí)間把握還需更準(zhǔn)確，有所欠缺。在南方的招聘中，未能在黃金期進(jìn)行校園招聘，以至于湖大，中南大學(xué)等著名大學(xué)學(xué)生到會(huì)率較低。未來(lái)20xx年的校園招聘中需要提前與各大高校進(jìn)行溝通，合理分配好招聘時(shí)間。
第二，前期宣講過(guò)程中對(duì)個(gè)別措辭還需要更精練準(zhǔn)確，宣講及面試的流程還需更清晰，提前與學(xué)生做好有效溝通。在有效簡(jiǎn)歷分揀過(guò)程中有所延誤，后續(xù)工作中應(yīng)在第一時(shí)間分揀，切勿延后。
第三，對(duì)每個(gè)合格實(shí)習(xí)學(xué)生到崗后的具體安排和培訓(xùn)流程，沒(méi)有明確的規(guī)劃。
個(gè)人認(rèn)為后續(xù)招聘的注意事項(xiàng)：
招聘工作是重復(fù)性的工作，需要時(shí)刻提醒自己要有成本意識(shí)，提高招聘的有效性。面對(duì)任何的應(yīng)聘者，都需介紹公司的基本情況：薪資待遇、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，把公司的形象宣傳開。要達(dá)到這些要求：首先面試官要了解公司概況、薪資制度、各部門基本運(yùn)作及各崗位的基本工作內(nèi)容，并要做好面試前的準(zhǔn)備工作，站在公司的高度與面試者面談，慎言慎行。
同時(shí)提高面試官的基本素質(zhì)，在面試過(guò)程中需具備溝通和傾聽的技巧即：熟練運(yùn)用面試方法，把握判斷的標(biāo)準(zhǔn)，避免第一印象的優(yōu)良，注重行為表現(xiàn)，公平而公正地對(duì)待所有面試者。
以上是對(duì)近階段的校園招聘工作的總結(jié)，后續(xù)重點(diǎn)工作：崗位確實(shí)人員的招聘、人才儲(chǔ)備工作、人員的培訓(xùn)流程工作。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇四
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí).而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.
行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門.作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.
1、招聘工作；
b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).
3、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了×次針對(duì)入職x以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.
7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作.
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作.
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.
3、虛心請(qǐng)教，融入集體；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.
5、工作中存在的不足.
a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮.
在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購(gòu)買到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的.方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī).隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇五
眼看著20xx年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。
xx月xx-xx日那幾天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。
并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。
然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。
自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。
將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話，接無(wú)數(shù)個(gè)電話。
拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。
很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。
一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯。
同時(shí)我也要盡自己努力把工作做得更全面。
盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。
尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。
目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門需要決定人員的錄用。
在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。
用人部門，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。
以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)。
總體來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇六
一年一度的校園招聘又拉開了大幕，很多公司的?hr?們?cè)诟鞯馗咝ｉ_始了校園招聘之旅?；谝酝檰?wèn)單位校園招聘的得失和教訓(xùn)，特提供以下幾點(diǎn)小案例，以供分享。
一、?四位學(xué)生會(huì)主席？
一?hr?在招聘中，發(fā)現(xiàn)該校某班出現(xiàn)了四位校學(xué)生會(huì)主席，好奇之下，找校方領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)此四位皆非當(dāng)屆學(xué)生會(huì)干部。學(xué)生的這一舉動(dòng)，讓人啼笑皆非。
學(xué)生在應(yīng)聘的過(guò)程中，由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)太多的職場(chǎng)經(jīng)歷，為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，往往會(huì)有部分學(xué)生的簡(jiǎn)歷存在水分。本案例中的四位學(xué)生即屬此例。
學(xué)生在應(yīng)聘的過(guò)程中，應(yīng)更著重于突出自身的特長(zhǎng)，這才是企業(yè)在招聘過(guò)程中，尤其重視的。應(yīng)切忌虛假陳述，切忌在簡(jiǎn)歷中添加不實(shí)的成份。如本案例，即使這些員工入職，作為單位也完全有權(quán)利以簡(jiǎn)歷造假、員工存在誠(chéng)信瑕疵為由，對(duì)員工作出單方解除的處理。
二、?三方協(xié)議簽訂后，一方違約怎么辦？
某單位與一清華學(xué)生簽訂三方協(xié)議之后，本約定入職日期為?5?月?25?日，結(jié)果該學(xué)生未如期入職，直到一周后單位聯(lián)系該學(xué)生才得知此學(xué)生在家照顧生病的父親。單位認(rèn)為此學(xué)生既不來(lái)入職，又不及時(shí)說(shuō)明理由，明顯缺乏職場(chǎng)素養(yǎng)，所以單方解除的三方協(xié)議。
作為單位的律師，我跟這位學(xué)生進(jìn)行了數(shù)次的溝通。該學(xué)生很不理解單位的做法，認(rèn)為不合情理，而且三方協(xié)議中也沒(méi)有約定解除條款，執(zhí)著于要告該單位。但我當(dāng)時(shí)明確告知此學(xué)生，單位的解除，具有一定的合理性，而且在這個(gè)環(huán)節(jié)，如果此學(xué)生堅(jiān)持訴訟，勢(shì)必給自己的重新就業(yè)帶來(lái)很大的負(fù)面影響。最好的做法，還是及時(shí)做好解除手續(xù)，趕緊抓住時(shí)間，找另一家合適的單位。此學(xué)生接受了我的建議。半年之后我再跟進(jìn)此學(xué)生時(shí)，經(jīng)過(guò)交流，此學(xué)生說(shuō)即使如此，仍然錯(cuò)失了找工作最佳的時(shí)機(jī)，正準(zhǔn)備跳槽。
在簽訂三方協(xié)議之后，有時(shí)候會(huì)發(fā)生單位取消三方協(xié)議的事情。取消的原因多樣，但是后果基本相同。作為hr?，都不希望因?yàn)榇祟愂录l(fā)生仲裁訴訟案件。除了在取消時(shí)，要有正當(dāng)理由之外，在取消之后，通過(guò)一些措施，控制相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，也是十分有必要的。
1、?盡可能嚴(yán)格控制法律文書
正常解除三方協(xié)議，是需要分別向?qū)W生與學(xué)校發(fā)出正式的解除通知，才可能產(chǎn)生相應(yīng)的效力。學(xué)生也只有得到此類通知之后，才可以從學(xué)校取到新的三方協(xié)議文本，與新的單位簽訂新的三方協(xié)議。
但是有時(shí)候用人單位解除三方協(xié)議，并沒(méi)有足夠的證據(jù)，或者由于三方協(xié)議文本沒(méi)有約定清楚的解除條款，嚴(yán)格如此去做，往往會(huì)給自身帶來(lái)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，所以在出具相應(yīng)通知時(shí)，還是要嚴(yán)格把關(guān)的。
2、?做好協(xié)商工作
在解約之后，校園招聘工作，也往往已經(jīng)進(jìn)入了尾聲。作為學(xué)生來(lái)說(shuō)，當(dāng)務(wù)之急不在于與單位爭(zhēng)論是非，而在于找到新的工作單位，將自己的工作有個(gè)著落。作為?hr?，一定要抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，盡可能促成與學(xué)生之間的協(xié)商。因?yàn)橥舷氯?，一?lái)耽誤學(xué)生就業(yè)，二來(lái)也會(huì)給學(xué)生造成更大的損失，無(wú)形中也在擴(kuò)大單位的風(fēng)險(xiǎn)。
3、?作好協(xié)商結(jié)尾工作
當(dāng)與學(xué)生協(xié)商好之后，一定要簽訂書面的協(xié)議，將三方協(xié)議的解除風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)書面協(xié)議的方式完全控制住。這樣才不致于有后患。
于此同時(shí)，也存在很多學(xué)生單方爽約的情形，即學(xué)生與單位簽訂了三方協(xié)議，未到單位報(bào)到入職，或者報(bào)到入職之后不久即離職的現(xiàn)象。對(duì)于這些情形，作為?hr?，可以區(qū)分對(duì)待。
1、?對(duì)于未入職學(xué)生
在與學(xué)生簽訂三方協(xié)議時(shí)，?hr?可以適當(dāng)設(shè)計(jì)一下三方協(xié)議的內(nèi)容，可以在學(xué)校打印件的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)一下手填內(nèi)容。對(duì)于未入職的學(xué)生，可以設(shè)計(jì)一些違約條款，要求這些學(xué)生承擔(dān)違約責(zé)任，以此為約束學(xué)生如約入職。
有的?hr?顧慮約定違約金是否違犯了勞動(dòng)合同法。三方協(xié)議是學(xué)生入職之前，招聘過(guò)程中所形成的法律文書，不受勞動(dòng)合同法的約定。所以三方協(xié)議的違約金條款是有效的，?hr?大可不必顧慮這一點(diǎn)。
2、?對(duì)于入職不久即離職的學(xué)生
只要學(xué)生入職了，三方協(xié)議的內(nèi)容，原則上即為勞動(dòng)合同的內(nèi)容所代替。所以單位再以三方協(xié)議的約定向?qū)W生主張違約責(zé)任，實(shí)踐中即不允許。如果勞動(dòng)合同有試用期，學(xué)生在試用期之內(nèi)離職的，作為單位來(lái)講，是很難約束這些學(xué)生的。
三、?北京戶口與戶口違約金
北京戶口，是很多做校園招聘的?hr?們心頭之痛。
某公司招聘了十名應(yīng)屆畢業(yè)生，辦有四個(gè)戶口指標(biāo)。結(jié)果入職不久，即有一名辦了北京戶口的員工離職，其余六名沒(méi)有辦北京戶口的員工，開始嘲笑公司的判斷能力，認(rèn)為沒(méi)有將有價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)給到值得擁有的員工，從而產(chǎn)生較大的不平衡感和不穩(wěn)定性。
這些事例，都給到?hr?們更多的挑戰(zhàn)。
更有甚者，有的公司為了提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，從有戶口指標(biāo)的公司或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，購(gòu)買或者通過(guò)資源交換到北京戶口指標(biāo)，給到學(xué)生之后，學(xué)生仍然不久即離職。這些行為，都在給到公司和?hr?們更深的傷害。
2015?年之前，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同法還沒(méi)有生效，當(dāng)時(shí)的司法實(shí)踐，對(duì)于辦理北京戶口的情形，司法實(shí)踐中是允許公司與員工約定服務(wù)期和違約金的，所以當(dāng)時(shí)對(duì)于這些擅自離職的行為，還有一定的.約束。?2015?年勞動(dòng)合同法生效之后，北京高院明確提出，不支持戶口違約金，這就給公司管理，帶來(lái)了更多的不便。
其實(shí)在這種形勢(shì)下，對(duì)于員工的辭職行為，也并不是不可約束的。一般情形下，我們會(huì)建議企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面來(lái)控制約束一下擅自離職行為。
1、?與員工簽訂戶口協(xié)議，約定服務(wù)期、賠償責(zé)任、戶口控制條款
即使司法實(shí)踐不支持違約金，但在目前的司法實(shí)踐中，多數(shù)法官還是認(rèn)為北京戶口是有價(jià)值的，是企業(yè)給到員工的一種特殊的福利，所以在實(shí)際處理時(shí)，還是對(duì)企業(yè)有一定的偏袒傾向的。作為企業(yè)，完全可以迎合這種司法價(jià)值，在給員工辦理北京戶口之前，先與員工簽訂辦理北京戶口的協(xié)議，該協(xié)議獨(dú)立于勞動(dòng)合同而存在。在此類協(xié)議中，可以約定因北京戶口而產(chǎn)生的服務(wù)期，約定員工提前辭職的賠償責(zé)任，更可以約定如果發(fā)生服務(wù)期辭職事件，企業(yè)可以不給員工辦理戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
這種協(xié)議一方面可以與員工構(gòu)建起一定的心理契約，使員工具有后期被索賠的心理基礎(chǔ)，同時(shí)不給員工辦理集體戶口的轉(zhuǎn)移也符合目前的司法實(shí)踐，因?yàn)閼艨跔?zhēng)議目前北京司法實(shí)踐一般認(rèn)為不屬于法院的主管范圍，不予審理的。
2、?員工辭職之后，及時(shí)與員工協(xié)商處理
在與員工協(xié)商處理此類事件時(shí)，企業(yè)要降低自己的期望值。一般情形下，企業(yè)向?qū)W生提出的索賠金額要理性，不要?jiǎng)虞m就十幾萬(wàn)。那樣的金額，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了學(xué)生的承擔(dān)范圍，只會(huì)使事件久拖不決，甚至造成矛盾的激化。無(wú)論哪種結(jié)果，都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的負(fù)面影響。
在我們實(shí)際的處理過(guò)程中，我們一般情形下，都建議企業(yè)將目標(biāo)定位于一萬(wàn)元左右以及員工的一份感謝性或者道歉性。這樣的結(jié)果容易實(shí)現(xiàn)，也能夠給到企業(yè)更多的尊重。
定好協(xié)商目標(biāo)之后，在與學(xué)生協(xié)商時(shí)，一方面強(qiáng)調(diào)仲裁訴訟過(guò)程的繁雜性，另一方面強(qiáng)調(diào)出目前的司法實(shí)踐，再?gòu)?qiáng)調(diào)出戶口轉(zhuǎn)不出去，有可能給學(xué)生將來(lái)的發(fā)展及生活帶來(lái)的各種不便?，一般情形下，皆可以促成最終協(xié)商結(jié)果的實(shí)現(xiàn)。
3、?協(xié)商不成時(shí)，?hr?怎么辦？
無(wú)論是基于哪種原因，一旦導(dǎo)致最終協(xié)商不成，?hr?務(wù)必了解一下員工戶口與檔案的保存方法。有的檔案與戶口是分開管理的，比如很多國(guó)企有人事管理權(quán)，檔案與戶口都在公司的人力資源部門里，這種保管對(duì)單位風(fēng)險(xiǎn)不大。有的檔案與戶口是合并管理的，比如很多人才中心就是這樣做的。這一種管理方式，檔案與戶口是一起走的，如果發(fā)生檔案轉(zhuǎn)移時(shí)，戶口一般是隨轉(zhuǎn)的。所以在這種情況下，?hr?最好從人才中心，將員工的戶口單獨(dú)拿出來(lái)，控制在公司內(nèi)容，避免出現(xiàn)戶口與檔案一起被轉(zhuǎn)出的風(fēng)險(xiǎn)。
總體而言，因北京戶口而產(chǎn)生的違約事件，解決的方法，還是傾向于協(xié)商解決的。只是在協(xié)商的時(shí)候，要確定好明確合理的協(xié)商目標(biāo)，同時(shí)運(yùn)用好協(xié)商的手段，才有可能促成協(xié)商的結(jié)果。
希望本文對(duì)于從事校園招聘的?hr?們有所幫助。
近年來(lái)，校園招聘在企業(yè)人才招聘管理?中所占的比重日益增大，與校外招聘相比，企業(yè)對(duì)校園招聘的重視和投入越來(lái)越高。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生有較新的專業(yè)知識(shí)、充沛的精力，關(guān)鍵是可塑性強(qiáng)，經(jīng)過(guò)定向的培訓(xùn)，便會(huì)有很好的發(fā)展前景。因此，校園招聘的規(guī)模日益擴(kuò)大，成為企業(yè)選拔人才的重要方式。甚至對(duì)于一些大公司而言，校園招聘幾乎是其唯一的招聘途徑。所以企業(yè)想要在校園招聘中有所作為就要對(duì)自己的招聘策略做相應(yīng)的調(diào)整，這樣才能找到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
傳統(tǒng)的校園招聘流程是：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、錄用。這種招聘方式并不能全方位考查到應(yīng)聘者的特長(zhǎng)和技能，且如果招聘過(guò)程處理不當(dāng)，造成不良口碑，還會(huì)影響企業(yè)校園招聘的持續(xù)發(fā)展。因此，當(dāng)今企業(yè)需要進(jìn)行校園招聘的創(chuàng)新，提升雇主品牌，為以后的人才選拔和儲(chǔ)備打好基礎(chǔ)。如何在高校中高效高質(zhì)地選拔員工，一直是困擾企業(yè)的難題。在這一方面，歐萊雅、寶潔等知名外企采用創(chuàng)新的招聘模式，能夠幫助企業(yè)識(shí)得英才，打造優(yōu)秀的雇主品牌，值得國(guó)內(nèi)企業(yè)借鑒。那么企業(yè)該如何制定自己的校園招聘計(jì)劃呢？有什么策略呢？下面就讓我們來(lái)看一下吧。
1）優(yōu)化傳統(tǒng)校園招聘流程首先，校園招聘一定要建立準(zhǔn)確的招聘標(biāo)準(zhǔn)。選擇適合企業(yè)自身發(fā)展、與企業(yè)文化契合的畢業(yè)生，應(yīng)該是企業(yè)進(jìn)行校園招聘的基本原則。其次，招聘要求在校園招聘的具體實(shí)施，要做到規(guī)范、專業(yè)和公正。因此，企業(yè)在校園招聘中，應(yīng)該以清晰準(zhǔn)確的崗位描述為基礎(chǔ)，配備一套科學(xué)的評(píng)估考核體系。
寶潔公司是校園招聘的標(biāo)桿企業(yè)，其招聘效率高、口碑好、用人風(fēng)險(xiǎn)低，值得其他企業(yè)借鑒。首先，為保證校園招聘的質(zhì)量，寶潔公司建立了勝任模型。即核心勝任能力、領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)勝任能力，從招聘開始，寶潔公司就注意比較候選人在這些方面的潛質(zhì)以及目前的情況，與公司的期望值和需求是否一致等。
下面是寶潔公司以勝任模型為基礎(chǔ)的校園招聘流程：
首先，前期宣傳準(zhǔn)備充分，輻射范圍廣。寶潔的校園招聘是完全開放的，即專業(yè)開放、學(xué)歷開放、學(xué)校開放、語(yǔ)言開放。其次，采用網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)模式，保證招聘流程的專業(yè)性與公平性。第三，筆試題目設(shè)計(jì)巧妙，題型多樣。精心設(shè)計(jì)的招聘題目，主要考核申請(qǐng)者是否符合勝任模型的要求。第四，實(shí)例分析，使面試考核更加細(xì)化，無(wú)論應(yīng)聘者如實(shí)或者編造回答，都能反映其某一方面的能力。簡(jiǎn)言之，寶潔公司把申請(qǐng)者既作為潛在的人才，又作為企業(yè)的顧客，像對(duì)待顧客一樣對(duì)待大學(xué)生，使其在校園招聘中獲得了良好的口碑，成為校園招聘的標(biāo)桿。
2）與高校長(zhǎng)期合作，塑造良好的雇主品牌企業(yè)在校園內(nèi)建立良好的雇主品牌是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，想要塑造良好的雇主品牌，就要與高校進(jìn)行長(zhǎng)期合作，如：有針對(duì)性地參與和贊助校園社團(tuán)活動(dòng)、在高校設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金等，從而將企業(yè)形象根植于大學(xué)生內(nèi)心。
3）多樣化的人才選拔方式在每年進(jìn)行正統(tǒng)的校園招聘之余，很多企業(yè)已提前進(jìn)入大學(xué)校園，通過(guò)多樣的方式進(jìn)行預(yù)選拔，給在校大學(xué)生留下深刻印象，如歐萊雅的各種競(jìng)賽等。其通過(guò)舉辦各種校園大賽，定向選拔優(yōu)秀的高校學(xué)生。針對(duì)全球大學(xué)生的全球在線商業(yè)策略競(jìng)賽以及始創(chuàng)于中國(guó)的歐萊雅工業(yè)大賽，這些形式各異的比賽和招聘活動(dòng)，讓學(xué)生及公司的招聘人員在辦公室以外的環(huán)境中增進(jìn)了解，為成功招聘做了有益鋪墊。
在高校人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的今天，在校園招聘中脫穎而出，贏得學(xué)校和大學(xué)生的認(rèn)可和信任，是企業(yè)吸引人才、塑造雇主品牌的關(guān)鍵。企業(yè)要打破以往為招人而招聘的認(rèn)識(shí)局限，進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略人才招聘管理?規(guī)劃。這就要求企業(yè)對(duì)校園招聘從流程到模式進(jìn)行創(chuàng)新，多管齊下，把握時(shí)機(jī)，贏得大學(xué)生的信任和好感，為企業(yè)的人才選拔和人才儲(chǔ)備做好鋪墊。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇七
此次的校園招聘暫告一段落，我們?cè)撟龅亩甲隽耍郝?lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報(bào)，設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊(cè)，安排車輛及食宿，現(xiàn)場(chǎng)招聘（初試+復(fù)試），確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來(lái)司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)后來(lái)我們公司上班了，現(xiàn)在誰(shuí)也沒(méi)法估計(jì)畢業(yè)后真正能來(lái)的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”。
現(xiàn)在就是想把這一路走來(lái)好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。
一、聯(lián)系學(xué)校：早在3月份，我們就開始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì)信息，也不斷的通過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)系對(duì)方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來(lái)，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了，因?yàn)檫@個(gè)是定量的，名額滿了就沒(méi)得參加的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對(duì)相關(guān)院校的招聘會(huì)開始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方式。
二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數(shù)，很多人會(huì)覺(jué)得做這個(gè)校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用。但是這個(gè)到底值不值呢？短期來(lái)看，好像是沒(méi)有看到大的回報(bào)，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺(jué)得不錯(cuò)的人才，也許我們要給這些應(yīng)屆畢業(yè)生多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個(gè)舉措，是錯(cuò)誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對(duì)于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比，為公司補(bǔ)充新的人才血液，擴(kuò)大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會(huì)要我們無(wú)論有什么困難都要堅(jiān)持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺(jué)得穩(wěn)定性比較差，對(duì)于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，招進(jìn)來(lái)就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門是很少會(huì)用的。好不容易招進(jìn)來(lái)了，好好的培養(yǎng)了，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺(jué)得非常的無(wú)語(yǔ)，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒(méi)有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時(shí)間，基本上沒(méi)有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
四、設(shè)計(jì)校園宣傳冊(cè)：設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的時(shí)候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來(lái)的，但是制作的時(shí)候由于沒(méi)有看仔細(xì)，且太過(guò)于軟弱，沒(méi)有堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn)，一定要堅(jiān)持自己的原則、立場(chǎng)，絕不退縮，做職場(chǎng)的倔驢。
五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，但是我估計(jì)明年如果去的話就要我來(lái)安排了。車輛看公司有沒(méi)有車，食宿，校園賓館預(yù)訂，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題。
六、現(xiàn)場(chǎng)招聘：現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較突出的問(wèn)題，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的來(lái)應(yīng)聘的特別的少，我貌似就看到2個(gè)，而且這2個(gè)都不算是好的，連復(fù)試都沒(méi)有進(jìn)。而我們公司對(duì)銷售人員的要求又是最強(qiáng)的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對(duì)口專業(yè)的學(xué)生。即使其他專業(yè)，譬如設(shè)計(jì)類的可以轉(zhuǎn)型成銷售，但是我覺(jué)得還是很不靠譜的，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會(huì)好很多。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個(gè)的，一方面對(duì)銷售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)起來(lái)相對(duì)容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對(duì)這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會(huì)大大的提高。我通過(guò)一些渠道了解到，并不是那個(gè)校區(qū)沒(méi)有銷售類專業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì)的時(shí)候，大部分的銷售類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了，那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機(jī)不是很對(duì)，我們?nèi)サ奶砹?。接下?lái)我會(huì)做一些調(diào)查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會(huì)思考一些措施，改變這樣的局面。
七、確定錄取人數(shù)、通知：從校園招聘會(huì)回來(lái)，我們就將擬錄取名單定下來(lái)，接下來(lái)是電話告知他們已被錄取，記下他們的qq號(hào)，以便聯(lián)系。
八、確定參觀時(shí)間：電話咨詢對(duì)方的時(shí)間，將參觀時(shí)間定下來(lái)。
九、制作參觀方案：將參觀的各個(gè)流程詳盡的列出來(lái)，時(shí)間、地點(diǎn)，可能遇到的事情，每個(gè)環(huán)節(jié)由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)都列的很詳盡。也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇八
20xx年和集團(tuán)公司人力資源部共同參加了青島大學(xué)的校園招聘會(huì)，招聘會(huì)上，集團(tuán)公司的招聘位置排在會(huì)場(chǎng)進(jìn)門第一個(gè)招聘位置，非常醒目，公司的綜合實(shí)力和良好口碑及招聘會(huì)前期良好的宣傳準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)。我們把德州東北城的宣傳資料也發(fā)給了現(xiàn)在的求職者，反應(yīng)良好。
8點(diǎn)半一開始，招募現(xiàn)場(chǎng)就異常的火爆，展臺(tái)前人潮涌動(dòng)，大量的優(yōu)秀畢業(yè)生直奔公司展臺(tái)而來(lái)，踴躍投遞簡(jiǎn)歷，我們也參與到初試的環(huán)節(jié)中，認(rèn)真了解求職者的基本信息，包括期望工作城市、崗位和薪資。大部分的求職者第一意向地都是深圳。直到中午12點(diǎn)結(jié)束，共收到簡(jiǎn)歷約120份，經(jīng)過(guò)篩選，確定通過(guò)初試進(jìn)入筆試及復(fù)試的將近有100人。
當(dāng)天下午13點(diǎn)30分，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)就組織了筆試及復(fù)試。參加筆試及復(fù)試的畢業(yè)生約80余人，通過(guò)認(rèn)真篩選，嚴(yán)格把關(guān)，共為40多名同學(xué)發(fā)放了錄用通知書。
1、招聘會(huì)前良好的宣傳、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放精美的宣傳折頁(yè)、播放公司音像資料等充足的準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)。華南城集團(tuán)是眾多招聘企業(yè)中表現(xiàn)最好、影響力最大、投遞簡(jiǎn)歷最多、錄用學(xué)生最多的單位之一，代表了集團(tuán)公司的良好形象和巨大的影響力。
2、校園招聘流程較為完善，各個(gè)環(huán)節(jié)連接緊湊，上午收集簡(jiǎn)歷，中午篩選簡(jiǎn)歷，下午面試并發(fā)布錄取通知書。一氣合成，節(jié)約了時(shí)間，提高了工作效率。現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)比較直觀，可以見到應(yīng)聘者本人，通過(guò)交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行選拔。由于參加的招聘會(huì)的人員較多，可選擇的余地也較大，為公司人才庫(kù)提供了大量?jī)?yōu)秀人才。
3、用網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一為求職者發(fā)送復(fù)試短信，節(jié)約了時(shí)間；筆試題目綜合性強(qiáng)，可以從多方面考察畢業(yè)生的綜合能力。
4、集團(tuán)公司為新入職的員工統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，讓求職者充分的感受到公司的企業(yè)文化，并將優(yōu)秀人才發(fā)往各個(gè)項(xiàng)目。
1、面試內(nèi)容較為單一，現(xiàn)場(chǎng)招聘由于時(shí)間較短，不能當(dāng)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的審查和評(píng)測(cè)，只是和候選人確定期望工作地點(diǎn)、工作崗位和薪資待遇，并沒(méi)有繼續(xù)延伸，無(wú)法全面的了解到求職者的基本情況。
由于現(xiàn)場(chǎng)招聘者個(gè)人的因素（現(xiàn)場(chǎng)招聘人員往往是秘書或者助理），也容易造成對(duì)應(yīng)聘人員的把握不準(zhǔn)，造成真正優(yōu)秀人員的流失?，F(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘人員一般以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏。
2、正式入職時(shí)間為20xx年7月中旬，時(shí)間較長(zhǎng)，人才流失率較高。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇九
1月15、16日溫州人才大廈舉行的酒店專場(chǎng)招聘會(huì)圓滿結(jié)束，春節(jié)前酒店招聘工作告一段落。針對(duì)近期招聘工作的成果、特點(diǎn)和不足做一個(gè)分析和總結(jié)，以利于節(jié)后招聘計(jì)劃的調(diào)整和實(shí)施。
1、工作成果：a:前期招聘對(duì)象主要是中、高層管理崗位，主要通過(guò)最佳東方等酒店人才專業(yè)網(wǎng)站來(lái)獵取人才。至今為止，已經(jīng)確定人數(shù)(25)人，已經(jīng)到崗人數(shù)(15)人，其中總監(jiān)級(jí)以上(6)人，經(jīng)理級(jí)(9)人，基本完成了酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的組建工作。
b：1月15、16日在溫州人才大廈舉行酒店專場(chǎng)招聘會(huì)，共收集簡(jiǎn)歷(116)份，其中：高層崗位(總監(jiān)級(jí)以上)(1)份，中層管理崗位(經(jīng)理級(jí))(13)份，基層管理崗位(領(lǐng)班、主管)(49)份，基層員工崗位(53)份。初步達(dá)成意向者(85)人。該批員工將于本周內(nèi)給予回復(fù)，并在2月10日進(jìn)行復(fù)試，面試合格者將立即發(fā)放《錄用通知書》。
c：積極聯(lián)系了各大旅游職業(yè)院校，進(jìn)行了初步的溝通和聯(lián)系，為下一步有針對(duì)性開展工作奠定了基礎(chǔ)。
2、工作特點(diǎn)：a:前期的招聘對(duì)象主要是中、高層管理崗位，目的是為了盡快的組建酒店領(lǐng)導(dǎo)班子，為酒店工作的全面展開奠定基礎(chǔ)。
b：前期招聘廣告主要目的是加大宣傳，擴(kuò)大酒店影響力，為春節(jié)后的招聘工作做鋪墊。
c：對(duì)各大旅游職業(yè)院校進(jìn)行了初步的溝通，以便下一步有針對(duì)性的進(jìn)行進(jìn)一步的公關(guān)和聯(lián)系。
3、不足和原因分析：a:中高層管理者雖然已經(jīng)確定，但有部分人員在春節(jié)后入職，因溝通不便，導(dǎo)致有些工作開展會(huì)拖延。原因：主要是臨近春節(jié)，有部分人員在原單位有豐厚年終獎(jiǎng)金和紅包。
b：招聘會(huì)效果不是很理想，收到簡(jiǎn)歷比較少，原因：主要是春節(jié)將至大部分外來(lái)人員已經(jīng)回家，在職人員原單位有年終獎(jiǎng)金，暫時(shí)不愿意流動(dòng)。
c：院校的聯(lián)系不是很理想，原因：由于大范圍的用工緊張，很多企業(yè)、酒店都盯著實(shí)習(xí)生這塊“肥肉”，競(jìng)爭(zhēng)激烈。由于利益導(dǎo)向作用，校方要求的價(jià)格比較高，超出預(yù)期。
針對(duì)以上不足，已經(jīng)在著手制訂進(jìn)一步措施和計(jì)劃。
春節(jié)過(guò)后至5月份是招工“黃金時(shí)期”，為此我們制定比較有針對(duì)性的招聘措施和計(jì)劃。
由于節(jié)后距離開業(yè)時(shí)間比較近，招工數(shù)量比較大，而且大部分是招聘比較困難的基層員工。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和酒店的實(shí)際情況，結(jié)合酒店不同工種和職位的要求，計(jì)劃采用多渠道、多方法的招聘方式，來(lái)抓住招聘的這一“黃金時(shí)期”，完成酒店的招聘工作，在用工方面保障酒店如期開業(yè)。具體如下：
1、針對(duì)中高層管理崗位,采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站和同行業(yè)獵取人才相結(jié)合的方式。
2、針對(duì)基層管理崗位，采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、人才交流大會(huì)、中、高層管理人員舉薦等方式。
3、針對(duì)酒店技能、技術(shù)崗位(工程技術(shù)人員、pa技師、廚師等)，通過(guò)部門主管人員推薦和人力資源部人脈資源等途徑解決。
4、酒店基層員工崗位、主要通過(guò)人才市場(chǎng)招聘會(huì)、廣場(chǎng)招聘會(huì)、招聘偏遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力(針對(duì)：客房樓層服務(wù)員、保潔員、洗雜工等)、基層管理人員挖取員工，員工推薦等。
5、進(jìn)一步了解實(shí)習(xí)生市場(chǎng)行情，對(duì)學(xué)校有針對(duì)性公關(guān)和聯(lián)系，進(jìn)一步補(bǔ)充基層服務(wù)崗位，并與學(xué)校建立長(zhǎng)期合作。
6、制訂并推行員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度，增強(qiáng)員工推薦積極性。
通過(guò)以上方法和措施，對(duì)完成招聘目標(biāo)預(yù)期如下：1、2月28號(hào)以前完成。
基層管理崗位定編人數(shù)的95%以上;基層員工崗位定編人數(shù)的80%以上;全酒店崗位編制人數(shù)的80%以上?；颈Ｕ暇频甑娜缙陂_業(yè)。
以上計(jì)劃根據(jù)酒店實(shí)際情況(工程進(jìn)度、后勤配套設(shè)施的完善、酒店領(lǐng)導(dǎo)決定等)的變化適時(shí)調(diào)整。
三、相關(guān)招聘費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額列支籌備期招聘費(fèi)用。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，批示!
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十
朗訊科技（中國(guó)）有限公司。
公司介紹：世界最大的通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商之一，其麾下貝爾實(shí)驗(yàn)室是全球馳名的研發(fā)機(jī)構(gòu)，遍布全球16個(gè)國(guó)家。目前在中國(guó)設(shè)立了八家地區(qū)辦事處、二個(gè)貝爾實(shí)驗(yàn)室分部、四個(gè)研發(fā)中心、多家合資企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)，主要生產(chǎn)電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
招聘計(jì)劃：在人才缺口方面，朗訊科技今年最缺的是通訊專業(yè)的軟件開發(fā)研發(fā)人才，大約在150人左右，而財(cái)務(wù)、人力資源等一些支持部門則會(huì)維持現(xiàn)有的規(guī)模。
素質(zhì)要求：除了專業(yè)技能外，另一項(xiàng)對(duì)應(yīng)聘者非常重要的考察則是朗訊的文化尺度行為―――grows，g代表全球增長(zhǎng)觀念，r代表注重結(jié)果，o代表關(guān)注客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，w代表開放和多元化的工作場(chǎng)所，s代表速度。
應(yīng)聘關(guān)鍵：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，朗訊會(huì)讓應(yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講，這是非常艱難的關(guān)卡。
搜狐公司。
公司簡(jiǎn)介：中國(guó)最領(lǐng)先的門戶網(wǎng)站之一，新媒體、電子商務(wù)、通信及移動(dòng)增值服務(wù)公司。
招聘計(jì)劃：－，搜狐公司將繼續(xù)延攬人才，至于具體數(shù)量要視企業(yè)發(fā)展的要求而定。
素質(zhì)要求：看重應(yīng)屆大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，學(xué)習(xí)、適應(yīng)、創(chuàng)新的能力以及執(zhí)行能力。
應(yīng)聘關(guān)鍵：搜狐要求應(yīng)聘人員要明確自己喜歡什么樣的工作，準(zhǔn)備申請(qǐng)哪一類的職務(wù)，比如財(cái)務(wù)類、人力資源管理類，或是銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)等。
戴爾公司。
公司簡(jiǎn)介：1984由美國(guó)企業(yè)家邁克爾?戴爾創(chuàng)立。目前在全球34個(gè)國(guó)家設(shè)有銷售辦事處，其產(chǎn)品和服務(wù)遍及170個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
招聘計(jì)劃：每年有近千名的新員工加入到各個(gè)部門。2004－的人才需求視企業(yè)實(shí)際發(fā)展要求而定。其中，銷售、生產(chǎn)、服務(wù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及采購(gòu)部門都是企業(yè)人才需求和增長(zhǎng)非常快的部門。
素質(zhì)要求：注重應(yīng)聘者創(chuàng)造性、主動(dòng)性，以及團(tuán)隊(duì)合作精神。
應(yīng)聘途徑：媒體、網(wǎng)絡(luò)、獵頭公司，另外，員工推薦也是一種非常有效的招聘方式。
一汽?大眾。
公司簡(jiǎn)介：位于吉林省省會(huì)長(zhǎng)春市。目前已擁有全資子公司29家，控股子公司14家，包括“一汽轎車”、“一汽夏利”、“一汽四環(huán)”3家股份上市公司。
招聘計(jì)劃：一汽集團(tuán)引進(jìn)人才1000人左右，比增加200人。其中，招聘量最大的是開發(fā)設(shè)計(jì)方面的人才。目前，公司最缺的是高層次的設(shè)計(jì)人員和國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才。
素質(zhì)要求：注重應(yīng)聘者個(gè)人能力及團(tuán)隊(duì)精神。
微軟公司。
公司簡(jiǎn)介：世界個(gè)人和商用計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的領(lǐng)袖。總部位于雷特蒙德，目前在60多個(gè)國(guó)家設(shè)有分支辦公室。
招聘計(jì)劃：招聘規(guī)模將達(dá)百人。
素質(zhì)要求：富有激情、接受能力強(qiáng)、有創(chuàng)新性，勤奮努力。
上海通用。
公司簡(jiǎn)介：成立于，由上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司、通用汽車公司組建而成招聘計(jì)劃：招募的崗位包括區(qū)域管理經(jīng)理、產(chǎn)品工程師、采購(gòu)工程師、質(zhì)量工程師、班組長(zhǎng)等。
素質(zhì)要求：最注重員工的合作精神。
萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司。
公司簡(jiǎn)介：成立于1984年，國(guó)內(nèi)知名房地產(chǎn)公司。
招聘計(jì)劃：建筑設(shè)計(jì)/規(guī)劃18人、工程技術(shù)/管理13人、市場(chǎng)營(yíng)銷類10人、財(cái)務(wù)管理類4人、人力資源類3人、物業(yè)管理類2人、其他（戰(zhàn)略研究、信息／計(jì)劃管理等）3人。
素質(zhì)要求：專業(yè)性、開放的心態(tài)、高度的責(zé)任感、不斷創(chuàng)新。
招聘重點(diǎn)：看重應(yīng)聘職員跟企業(yè)之間的吻合度。
相關(guān)信息。
多家大中型企業(yè)網(wǎng)上招聘高校畢業(yè)生。
由教育部主辦、國(guó)資委支持的“全國(guó)大中型企業(yè)與20應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周”活動(dòng)，將于11月22日到28日和明年2月22日到28日舉行。截至目前，全國(guó)已有2000多家大中型企業(yè)報(bào)名參加。
本次“雙選周”活動(dòng)由教育部教育管理信息中心和中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)共同承辦。各大中型企業(yè)，包括在華獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)等的招聘信息和高校畢業(yè)生求職信息將同時(shí)在中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)（）和中國(guó)企業(yè)人才網(wǎng)（）上免費(fèi)發(fā)布，供企業(yè)和高校畢業(yè)生雙向?yàn)g覽查詢和在線聯(lián)系。屆時(shí)，教育部教育管理信息中心和中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)還將邀請(qǐng)有關(guān)部門的官員、人力資源專家等在線回答畢業(yè)生的各項(xiàng)就業(yè)疑問(wèn)。
全國(guó)人才免費(fèi)為畢業(yè)生服務(wù)。
全國(guó)人才流動(dòng)中心有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，為給2005屆大學(xué)生就業(yè)提供方便，他們將為大學(xué)生發(fā)放免費(fèi)的就業(yè)登記服務(wù)卡，免費(fèi)給學(xué)生推薦工作，學(xué)生憑此卡可以免費(fèi)參加由該中心舉辦的各種應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，并且在12月1日到7日針對(duì)2005年應(yīng)屆生舉辦網(wǎng)上招聘周。
廣州北上招聘畢業(yè)生。
為進(jìn)一步做好2005年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，廣州市人事局將于今年11月―12月組織本市部分確有需求和接收能力的用人單位，到全國(guó)高校較集中的城市招聘廣州市緊缺急需的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
根據(jù)往年廣州市接收高校畢業(yè)生的分布和各用人單位對(duì)2005屆高校畢業(yè)生的需求等情況，北京、上海、武漢、西安、重慶、南京等全國(guó)高校較集中的城市將成為招聘的重點(diǎn)，每個(gè)城市招聘時(shí)間為2至3天。（謝少媛遠(yuǎn)愛(ài)香）。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十一
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，20全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，達(dá)680萬(wàn)人，對(duì)于即將到來(lái)的畢業(yè)高峰，不少企業(yè)都卯足了勁到每個(gè)城市的高校進(jìn)行招聘，希望能為企業(yè)覓得良才。關(guān)于校園招聘，雖然不是所有企業(yè)招聘必要的渠道，但是企業(yè)招聘儲(chǔ)備人才的有效手段。
校園招聘，成熟企業(yè)人員流動(dòng)大作用明顯。
不過(guò)，有人認(rèn)為校園招聘的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，能為企業(yè)招聘到合適的人才也越來(lái)越少。有些在校招聘時(shí)，人數(shù)幾時(shí)甚至上百，但真正過(guò)了試用期能用的卻只有幾個(gè)或是沒(méi)有。原因是這些大學(xué)畢業(yè)生好高騖遠(yuǎn)，浮躁不淡定，不能腳踏實(shí)地的做事。也因此，很多企業(yè)直言不要應(yīng)屆畢業(yè)生，不做校園招聘。
當(dāng)然，在如今招聘難的大勢(shì)之下，不管校園招聘的效果好壞與否，很多企業(yè)仍然將此作為攬才的重要渠道。而在具體的校招過(guò)程中，也愈發(fā)的小心和謹(jǐn)慎了!什么樣的企業(yè)適合做校園招聘呢?作為校園招聘的直接執(zhí)行者，在招聘時(shí)又該注意哪些方面?又該做哪些準(zhǔn)備?本期高端訪談將以此問(wèn)題進(jìn)行專訪。
訪談嘉賓：南京嘉環(huán)科技有限公司人事經(jīng)理王軍。
：您覺(jué)得現(xiàn)在的校園招聘是否能對(duì)企業(yè)起到作用?
王軍：這個(gè)應(yīng)該要看企業(yè)情況來(lái)定吧!我現(xiàn)在的公司每年都會(huì)招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)培養(yǎng)來(lái)形成公司人員發(fā)展的梯隊(duì);在我上一家上市公司就完全不招應(yīng)屆畢業(yè)生，主要是招聘有經(jīng)驗(yàn)的成熟人員。這樣來(lái)看的話，校園招聘對(duì)我現(xiàn)在的公司作用很大，而對(duì)我上一家公司就一點(diǎn)作用都沒(méi)有。
：什么樣的公司做校園招聘會(huì)比較多?或者說(shuō)，什么樣的公司適合做校園招聘?
王軍：主要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要。一般在流動(dòng)性不大的成熟企業(yè)中，校園招聘用處不大;而人員流動(dòng)性較大的成熟企業(yè)，若其傾向于內(nèi)部培養(yǎng)的方式，校園招聘會(huì)比較適合。另外，處于發(fā)展上升期的企業(yè)，因業(yè)務(wù)急劇擴(kuò)張，可能也需要通過(guò)校園招聘的方式來(lái)補(bǔ)充人才。
：您這里所說(shuō)的成熟企業(yè)、流動(dòng)大的包括華為、騰訊、tcl等企業(yè)嗎?
主要是考慮后備干部、技術(shù)骨干的培養(yǎng)。這兩年，因?yàn)槿A為全球戰(zhàn)略的啟動(dòng)，又加大了校園招聘。從總的來(lái)看，華為是處于成熟期的，但因?yàn)楸旧戆l(fā)展戰(zhàn)略，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)的需要，所以校園招聘幫助會(huì)比較大。騰訊和tcl，我覺(jué)得應(yīng)該也有類似的原因。總的感覺(jué)，大量需要人的企業(yè)，采用校園招聘的作用都會(huì)很大。
王軍：策劃方案要提前做，最好有一個(gè)吸引人眼球的主題，招聘需求要明確。
吸引人眼球的主題，招聘需求明確，這是校園招聘需要注意的地方。
：對(duì)于校園招聘而言，招聘的形式無(wú)非就是宣講會(huì)之類的，怎樣才能做到吸引人呢?
王軍：是的。但從具體的操作來(lái)看，招聘的形式可以做到吸引人，也可以是工作的發(fā)展等等。以瑪氏中國(guó)綜合管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的校園招聘為例，他們就在員工工作發(fā)展方面描述得很清晰，很有吸引力。如其中一條：本項(xiàng)目最獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)就在于為培訓(xùn)生提供了在全公司及全球范圍內(nèi)的跨部門輪職機(jī)會(huì)，而不是僅在某一個(gè)職能部門內(nèi)輪職。通過(guò)跨部門的輪職，你將真正全面而深入地了解公司戰(zhàn)略、文化、業(yè)務(wù)流程、管理技能，并有機(jī)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)直接提升為職業(yè)經(jīng)理。對(duì)于成功發(fā)展的同學(xué)，有機(jī)會(huì)在內(nèi)成長(zhǎng)為公司的高級(jí)管理者。優(yōu)秀的綜合管理培訓(xùn)生還會(huì)有機(jī)會(huì)參與海外輪職，學(xué)習(xí)兄弟單元的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，建立國(guó)際化視野。通過(guò)對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)等的詳細(xì)描述，增加了馬氏中國(guó)對(duì)畢業(yè)生的吸引力。
：那貴公司在校園招聘上是如何做的呢?有什么好的經(jīng)驗(yàn)可以分享?
王軍：我們的投入沒(méi)這么大，是從其它方面做工作來(lái)做。我們主要從渠道選擇及宣傳上做工作。在渠道上，圈定學(xué)校。比如：屆，我們找到各高校錄取分?jǐn)?shù)線，將學(xué)校分成不同的檔次。然后根據(jù)我們的需求，篩選符合我們要求的學(xué)校，并確定大致的招聘人數(shù)。
校園招聘要有效果，是需要深度挖掘的。
在宣傳上，我們與選定學(xué)校的老師聯(lián)系宣講會(huì)，然后請(qǐng)學(xué)生會(huì)學(xué)生幫做宣傳，如發(fā)招聘的簡(jiǎn)章等。另外，要在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)招聘信息，宣講會(huì)當(dāng)天要張貼橫幅。有條件的話，請(qǐng)往屆該校學(xué)生來(lái)做解說(shuō)。
我覺(jué)得我們做得比較到位的是，我們每年都會(huì)提前和再低一屆的學(xué)生進(jìn)行溝通，給予輔導(dǎo)，在下年度進(jìn)行招聘的時(shí)候，這些學(xué)生提前對(duì)公司就有所了解了，招聘效果會(huì)好很多。
對(duì)于大專院校，我們也和好幾個(gè)學(xué)校進(jìn)行了深入合作，采用定制班的方式，由我公司出老師，把培訓(xùn)課程植入到學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)中，當(dāng)學(xué)生能出來(lái)實(shí)習(xí)，然后整個(gè)到我公司實(shí)習(xí)校園招聘的工作。此外，我們每年還會(huì)定期對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行電話訪談。要將校園招聘做到很有效，很多地方都要深入挖掘的。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十二
今天群里有朋友問(wèn)到校園招聘會(huì)的事項(xiàng)，將之前進(jìn)行的招聘會(huì)注意事項(xiàng)列出一二，共同學(xué)習(xí)：
一、準(zhǔn)備工作：
1、和學(xué)校老師聯(lián)絡(luò)好時(shí)間、地點(diǎn)，要要求有多媒體的教室(不特別要求，有的會(huì)沒(méi)準(zhǔn)備的)以便召開宣講會(huì)。
2、制作宣講會(huì)用的ppt，內(nèi)容：
1)標(biāo)題：xx公司宣講會(huì)，加公司logo。
2)招聘目的：xx崗位、人數(shù)。
3)招聘條件：xx崗位要求：性別、專業(yè)等。因是校園招聘會(huì)，他們年齡范圍一般在20多歲，故不用寫年齡。
4)崗位職能描述：即工作主要內(nèi)容描述。
5)人才培養(yǎng)方向：即職業(yè)生涯規(guī)劃路線。
6)工資：招聘崗位的新員工薪酬(實(shí)習(xí)工資可不同)。
7)福利：五險(xiǎn)一金、各項(xiàng)補(bǔ)貼、班車、公司活動(dòng)等。
8)上班時(shí)間和形式：有的行業(yè)需要倒班的，須注明。
9)公司概況介紹：含公司名稱、地址(可附地圖)、法人代表、注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)范圍、投資計(jì)劃、生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)、企業(yè)文化、市場(chǎng)戰(zhàn)略、主要客戶介紹等。
10)公司現(xiàn)實(shí)照片：整體鳥瞰圖、各部門實(shí)拍工作場(chǎng)所的照片。
11)招聘聯(lián)絡(luò)方式：姓名、電話、手機(jī)號(hào)碼、郵箱。
12)招聘會(huì)ppt的排版、格式要求：簡(jiǎn)潔、精美、具有公司特色。
3、制作公司簡(jiǎn)介、招聘內(nèi)容的簡(jiǎn)介型招聘廣告，或只公司簡(jiǎn)介也可，可以找廣告公司作。
4、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提前一點(diǎn)時(shí)間到，將公司的宣傳廣告，放在教室門口。
5、制作面試評(píng)估表。具體內(nèi)容下面在述。
二、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)：
由宣講會(huì)、初步確定意向、復(fù)試三個(gè)環(huán)節(jié)組成。
一)、宣講會(huì)：
1、宣講會(huì)開始，先是公司人員自我介紹，然后簡(jiǎn)介今日的招聘會(huì)流程，然后按宣講ppt進(jìn)行，也可以從學(xué)生們想知道的內(nèi)容開始，由主講人自行設(shè)計(jì)。
2、快結(jié)束時(shí)，要有互動(dòng)時(shí)間，由學(xué)生們提問(wèn)，所以要準(zhǔn)備好相關(guān)問(wèn)題和答案。他們問(wèn)題一般是：
1)工作方面的：工作內(nèi)容方面的;職業(yè)發(fā)展方向，有的甚至問(wèn)我多長(zhǎng)時(shí)間能做上主管。
2)工資待遇方面。
3)福利食宿方面的;可以備一些食堂或宿舍的照片給他們看。
4)公司文化方面的。
5)入職培訓(xùn)方面的，最好有一套新員工、大學(xué)生的入職培訓(xùn)計(jì)劃表可以給他們展示。
6)大學(xué)生是畢業(yè)生還是實(shí)習(xí)生，也要注意的，就業(yè)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議不同，這和老師先要溝通好，這些學(xué)生也有可能會(huì)問(wèn)到。
7)檔案、戶口、黨組織關(guān)系的問(wèn)題。這些是比較少問(wèn)的。
二)、宣講后初步確定意向，有意向的上交簡(jiǎn)歷，進(jìn)行下一輪復(fù)試。
一般此時(shí)已接近中午，根據(jù)時(shí)間可以按排學(xué)生們先吃飯;有時(shí)會(huì)是復(fù)試進(jìn)行一半的時(shí)間到中午吃飯，下午再繼續(xù)復(fù)試。
三)、復(fù)試，即正式的面試，可按面試的程序和步驟來(lái)進(jìn)行。
1、可以單獨(dú)面試，也可用小組形式。
2、學(xué)生的考核內(nèi)容：
學(xué)生面試不需要有很多工作經(jīng)驗(yàn)，主要考核他們的上進(jìn)心，學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織活動(dòng)的能力，考試沒(méi)有掛科就可以了。
1)家庭背景：我們挑選農(nóng)村，父母農(nóng)民、兄弟姐妹較多的的為主，城鎮(zhèn)的配一定比例。以增求穩(wěn)定性。一般大學(xué)生是從基層開始，要吃苦耐勞。如果是選擇銷售人員，就不以此為標(biāo)準(zhǔn)，要有溝通能力，可以是城鎮(zhèn)環(huán)境，能和客戶打交道的。
2)居住地：廣東省內(nèi)的離企業(yè)距離較近的為好。我們也招過(guò)一批湖南的學(xué)生，穩(wěn)定性也不錯(cuò)。
3)通過(guò)描述在校組織的活動(dòng)、參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，了解其組織能力、溝通能力。
4)可設(shè)計(jì)些其他問(wèn)題，了解學(xué)習(xí)能力、思維分析能力、心理承受能力等，如有何優(yōu)勢(shì)可以讓公司從眾多的應(yīng)聘者中選擇你?等。。
3、根據(jù)學(xué)生考核的內(nèi)容事先準(zhǔn)備面試評(píng)估表，按面試評(píng)估表內(nèi)容進(jìn)行面試。
家庭背景、居住地、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織能力、性格、獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)實(shí)踐情況，及針對(duì)公司自己的需求的問(wèn)題等、面試評(píng)分。
4、制造面試輕松的氛圍?？捎伤麄冏约合戎v述熟悉的家庭狀況、學(xué)?；顒?dòng)情況等開始。
一般是回到單位里，第二天的工作，效率高的可能會(huì)要求當(dāng)天加班完成。
1、整理面試名單、面試評(píng)估表，進(jìn)行最后評(píng)分，選拔，可以用小組討論的形式。
2、根據(jù)公司招聘數(shù)量要求及評(píng)分，分為三類：選取的、備用的、淘汰的。
此期間有的學(xué)生會(huì)聯(lián)絡(luò)老師或招聘人員表示強(qiáng)烈入職意向的，可以適當(dāng)加分。
公司意向明確后，在簽協(xié)議前，仍有部分學(xué)生會(huì)改變意向、及體檢不合格人員，所以要有備用替補(bǔ)人員，這點(diǎn)將招聘結(jié)果發(fā)給老師時(shí)須說(shuō)明。
3、學(xué)校老師收到企業(yè)結(jié)果后，與學(xué)生開會(huì)，確定最終意向。
4、簽訂就業(yè)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議。學(xué)生意向確定后馬上簽訂，以防時(shí)間久變更的機(jī)率大，造成招聘會(huì)的失敗。
5、發(fā)放入職通知書，給學(xué)校老師一份就可以了，由他通知學(xué)生：內(nèi)容包括報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、入職前體檢要求等。
6、入職前體檢，最好由學(xué)校老師帶隊(duì)在當(dāng)?shù)伢w檢，若體檢合格入職的學(xué)生，可以報(bào)銷體檢費(fèi)用。因特殊情況未參加的，可報(bào)到前企業(yè)當(dāng)?shù)伢w檢，須提前說(shuō)明若體檢不合格退回學(xué)校，入職前一切費(fèi)用不予負(fù)責(zé)。
四、注意事項(xiàng)：
1、制作廣告、ppt，以及現(xiàn)場(chǎng)介紹、回答問(wèn)題時(shí)，須實(shí)事求是，不要夸大其談，甚至可以描述的與實(shí)際稍微差一些。若學(xué)生來(lái)到公司后，發(fā)現(xiàn)與介紹及想象嚴(yán)重不符，會(huì)有被欺騙的感覺(jué)，造成不穩(wěn)定或影響公司形象。
2、招聘組成員為公司代表，須著裝整潔，儀表大方，在現(xiàn)場(chǎng)注意用詞，提前接受招聘培訓(xùn)。
以上僅作參考，各行業(yè)、各公司實(shí)情不同，設(shè)計(jì)成符合你們公司的。
祝招聘會(huì)成功~~。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十三
人海。
11月25日，同濟(jì)——今天的招聘現(xiàn)場(chǎng)分布于同濟(jì)的乒乓房、羽毛球館、健身房與手。
球館四處。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會(huì)，大約有3萬(wàn)應(yīng)聘者參與。
了此次活動(dòng)。而前來(lái)招聘的單位的涉及面也很廣,包括來(lái)自上海和外地的各種企事業(yè)單位。
很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還要求他們有一定的英語(yǔ)水平和電腦操作。
水平。有些單位的要求甚至相當(dāng)高，如“泛亞汽車技術(shù)中心有限公司”招聘的機(jī)械（汽。
車）工程師要求應(yīng)聘者具有研究生或以上學(xué)歷，英語(yǔ)能力強(qiáng)，會(huì)ug軟件的操作?？偨Y(jié)下。
兼職經(jīng)歷及學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工。
作態(tài)度。
記者具體采訪了以下幾個(gè)招聘單位：
*遼寧省建筑設(shè)計(jì)院對(duì)應(yīng)征者較滿意，但他們指出有上海戶口的畢業(yè)生愿意去遼寧的。
不多。
*賈恒生電子有限公司認(rèn)為應(yīng)聘者素質(zhì)一?，他們認(rèn)為應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)聘者表現(xiàn)出的信心與魄力相當(dāng)重要。
*來(lái)自上海廢棄物管理（市政管理）的招聘人員告訴記者，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔。
案和簡(jiǎn)歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用上海本地的畢。
業(yè)生。對(duì)此，他們解釋道，盡管對(duì)上海、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的，但考慮到外。
地學(xué)生今后的住房、戶口等問(wèn)題，上海同學(xué)就會(huì)被優(yōu)先考慮。
學(xué)生們對(duì)于今天的大規(guī)模招聘會(huì)也顯示了極大的熱情。記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘學(xué)。
生。a來(lái)自復(fù)旦大學(xué)，他認(rèn)為此活動(dòng)辦得好，不同層次的幾乎都到了。來(lái)自上海理工的b。
對(duì)記者抱怨道，某些用人單位過(guò)于注重學(xué)校的知名度，復(fù)旦、同濟(jì)的差生都要強(qiáng)于一般。
學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生。更多的學(xué)生都表示招聘會(huì)的時(shí)間太短，還沒(méi)來(lái)得及轉(zhuǎn)完。
11月30日，上外——相比于同濟(jì)招聘會(huì)的熱鬧場(chǎng)面，上外的第一報(bào)告廳則顯得頗為。
冷清。30日下午來(lái)自寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個(gè)小型的招聘會(huì)。
帶著為何選擇上外舉行此次活動(dòng)的問(wèn)題，記者采訪了寧波華能國(guó)際貿(mào)易公司的招聘。
者。他告訴記者：“上外學(xué)生的素質(zhì)普遍不錯(cuò)，又擁有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)。特別是懂得少數(shù)語(yǔ)種的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時(shí)優(yōu)勢(shì)明顯。我們公司就預(yù)計(jì)招收一名阿拉伯語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生。
上外的學(xué)生對(duì)這次小型的招聘會(huì)顯得比較冷靜，采訪下來(lái)很多同學(xué)尤其是上海本地。
學(xué)生對(duì)于到外地工作熱情不高，即使是與上海緊鄰的寧波。相比之下大多數(shù)外地同學(xué)表。
示愿意到寧波工作，但他們中的絕大多數(shù)人是想把寧波當(dāng)作跳板，回到上?；虻却龝r(shí)機(jī)。
找到更好的發(fā)展之路才是最終目標(biāo)。還有些畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學(xué)生的發(fā)展。
機(jī)會(huì)和空間不如理科學(xué)生，而來(lái)上外招聘的公司只注重上外人在語(yǔ)言上特長(zhǎng)，往往忽視。
了上外人在其他方面的素質(zhì)。但總體說(shuō)來(lái)，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是前來(lái)招聘的各大公司。
對(duì)于學(xué)校組織的這種人才招聘見面會(huì)都給予了充分的肯定。
“希隨著畢業(yè)日?的日益臨近，大四學(xué)生找尋工作顯得更加緊迫，我們將繼續(xù)關(guān)注。
他們的找工作的路程，并祝愿他們能早日找到理想的工作，實(shí)現(xiàn)心中所有的夢(mèng)想。
編者后記：對(duì)于大四的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，踏上工作崗位便意味著翻開了人生新的一頁(yè)。
新的生活如何開始，全靠自己把握。這里有幾句過(guò)來(lái)之人不得不說(shuō)的話，對(duì)正在求職的。
學(xué)生應(yīng)該會(huì)有所幫助——。
目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不看眼前利益；
心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失；
放低身份，不要好高騖遠(yuǎn)。
以無(wú)為有，以退為進(jìn)。
以空為樂(lè)，以眾為我。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十四
企業(yè)招人之前首先需要有一個(gè)清晰的人力資源規(guī)劃，以使人才能夠發(fā)揮作用，避免人才流失成本的產(chǎn)生。
到學(xué)校招收什么樣的人才、專業(yè)是否要對(duì)口，需要事先準(zhǔn)備好《職位說(shuō)明書》即對(duì)空缺職位的描述、具體工作的要求及對(duì)應(yīng)征者的素質(zhì)要求等。在制定職位描述時(shí)不要用空洞的不可衡量的詞語(yǔ)，如“能力出色”、“口才一流”等等。
招收剛畢業(yè)的學(xué)生從事何種工作要考慮好，一般來(lái)講，社會(huì)經(jīng)歷缺乏的年輕人心理素質(zhì)較差，因此不宜從事心理承受力要求高的工作，如提成制的業(yè)務(wù)代表等。
制定招聘策略。
一般說(shuō)來(lái)，目前企業(yè)運(yùn)用得最多的校園招聘策略有幾種：一是直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人;二是參加學(xué)校舉辦的專場(chǎng)人才招聘會(huì);三是企業(yè)將校園招聘工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
一、直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人。
此種方式主要適合那些對(duì)人才專業(yè)性要求較高的企業(yè)。比如，一家it系統(tǒng)集成廠商今年計(jì)劃從高校畢業(yè)生中招聘五十個(gè)系統(tǒng)工程師，該企業(yè)可以直接將人力需求通過(guò)高校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心轉(zhuǎn)給該校的計(jì)算機(jī)系。這種招聘方式一來(lái)很有針對(duì)性，大大減小了招聘范圍，例如企業(yè)只選擇某些著名高校發(fā)布招聘信息;二來(lái)也節(jié)省了大量的招聘費(fèi)用。深圳華為公司就經(jīng)常采取這種方式。由于近年我國(guó)通訊行業(yè)的飛速發(fā)展，華為公司每年的用人需求量也相當(dāng)大，由于國(guó)內(nèi)高校中開有通訊專業(yè)的并不多，所以華為公司就經(jīng)常從這些有該專業(yè)的高校院系直接招人。
二、參加學(xué)校舉辦的專場(chǎng)人才招聘會(huì)。
每年，很多高校都會(huì)舉辦各種專業(yè)的專場(chǎng)人才招聘會(huì)，比如it專場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)專場(chǎng)、營(yíng)銷專場(chǎng)等等。這種招聘方式的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的，一是有某專業(yè)領(lǐng)域人力需求的企業(yè)可以盡可能多的接觸到該專業(yè)的畢業(yè)生，有很大的選擇余地;二是可以在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有力展示企業(yè)的實(shí)力與文化。
三、將校園招聘工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
由于校園招聘所涉及的繁重工作使許多企業(yè)更傾向于將此工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。而越來(lái)越多的現(xiàn)實(shí)表明，這種方式已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，在此我們將詳細(xì)向企業(yè)介紹該如何選擇服務(wù)機(jī)構(gòu)。
1、認(rèn)清自己，因“業(yè)”而異。
a類企業(yè)：外包為主、最后把關(guān)。
這些企業(yè)絕大多數(shù)都是其所在行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)校園招聘業(yè)務(wù)具有非常清晰的認(rèn)識(shí);成本控制意識(shí)強(qiáng)，對(duì)服務(wù)商的要求也非常高;他們的宣傳攻勢(shì)強(qiáng)烈，絕對(duì)不遺余力和不惜工本;他們對(duì)于優(yōu)秀畢業(yè)生的渴望十分強(qiáng)烈，目標(biāo)直指象牙塔中最優(yōu)秀的部分;他們的校園招聘活動(dòng)多集中在幾所名牌大學(xué)，社會(huì)影響力較大。這些企業(yè)如果與某家服務(wù)機(jī)構(gòu)有了很好的合作，一般不會(huì)輕易的變更服務(wù)供應(yīng)商，除非出現(xiàn)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或者服務(wù)失誤?？梢哉f(shuō)，抓住了這些企業(yè)，就是占領(lǐng)了校園招聘服務(wù)的大部分市場(chǎng)，比如中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)，分別擁有長(zhǎng)期合作客戶，占據(jù)了整個(gè)校園招聘服務(wù)市場(chǎng)的大部分份額。
b類企業(yè)：立足本地、有限輻射。
這類企業(yè)對(duì)于校園招聘的成本控制非常嚴(yán)格，很少購(gòu)買外包服務(wù)，大部分工作都由企業(yè)內(nèi)部人員來(lái)完成。特別是一些地域性強(qiáng)的企業(yè)在這方面很明顯，他們多和當(dāng)?shù)氐母咝＝㈤L(zhǎng)期合作關(guān)系，而且由于企業(yè)規(guī)模和影響，在宣傳方面不會(huì)有過(guò)多投入。這些企業(yè)的校園招聘具有一定的地區(qū)局限性，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠卻是第一選擇。不過(guò)也有些例外，有些企業(yè)在權(quán)衡之下會(huì)購(gòu)買部分外包服務(wù)，因?yàn)椴辉敢庠谥T如篩選簡(jiǎn)歷等環(huán)節(jié)上投入過(guò)大。
2、選擇品牌，選擇服務(wù)。
作為校園招聘服務(wù)的提供者，擁有優(yōu)勢(shì)的服務(wù)項(xiàng)目是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的有效辦法。在國(guó)內(nèi)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中，既有明顯品牌效應(yīng)，又能提供整體解決方案的機(jī)構(gòu)，他們不但具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，而且憑借出色的服務(wù)質(zhì)量和品牌效應(yīng)，成為跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)開展校園招聘活動(dòng)的首選合作伙伴。
另類招聘策略。
除了上面提到的幾種主要招聘策略外，還有一些比較另類的校園招聘策略，比如“德勤俱樂(lè)部”。德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所是世界五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。德勤人力資源部劉小姐介紹說(shuō)，德勤俱樂(lè)部已經(jīng)辦了4年，在北京的招收對(duì)象限于北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)6所高校的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和法律等專業(yè)的大三學(xué)生。前兩次，基本上招收的都是6校上述專業(yè)前20名的同學(xué)，去年則放開了，不以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)榫€，而是廣泛報(bào)名，經(jīng)過(guò)筆試、面試，最后確定60人。俱樂(lè)部幾乎每月組織一次活動(dòng)，主要是公司的部門經(jīng)理、員工和大學(xué)生們交流、討論并做專題講座，此外還有郊游和聚餐等活動(dòng)。德勤人力資源部人員的解釋是：“加強(qiáng)德勤和高校的聯(lián)系，能幫助同學(xué)們更好地了解公司?！贝笕膶W(xué)生對(duì)此種招聘?jìng)浼又匾暎虑诰銟?lè)部去年的60名成員中，20人畢業(yè)后進(jìn)入德勤，其余40人大部分出國(guó)或者另謀他就。德勤負(fù)責(zé)招聘的劉小姐說(shuō)：“想來(lái)的都來(lái)了?！?/p>
據(jù)中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師介紹，類似德勤這樣提前進(jìn)高校舉辦“準(zhǔn)招聘”的公司為數(shù)不少。寶潔公司在北大啟動(dòng)了一項(xiàng)在大三學(xué)生中招聘實(shí)習(xí)生的聘才計(jì)劃，如果表現(xiàn)優(yōu)異，將在畢業(yè)時(shí)正式聘用。聯(lián)合利華也啟動(dòng)了夏令營(yíng)計(jì)劃，在全國(guó)范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀學(xué)生，邀請(qǐng)他們?cè)谑罴俚狡髽I(yè)參觀實(shí)習(xí)，讓他們盡可能地了解企業(yè)的文化理念，若雙方合意，畢業(yè)時(shí)將可簽約。
聯(lián)系學(xué)校：
普通高校中負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的部門通常為學(xué)生處或就業(yè)中心，企業(yè)如要發(fā)布招聘信息或計(jì)劃舉辦校園招聘會(huì)，那么首先得和高校中的這些部門聯(lián)系。
曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘;“由于寶潔的招聘實(shí)在做得太好，即便在求職這個(gè)對(duì)學(xué)生比較困難的關(guān)口，自己第一次感覺(jué)自己被人當(dāng)作人來(lái)看，就是在這種感覺(jué)的驅(qū)使下我應(yīng)該說(shuō)是有些帶著理想主義來(lái)到了寶潔?！笨梢姡淮魏玫恼衅笗?huì)，會(huì)對(duì)優(yōu)秀的學(xué)子產(chǎn)生很強(qiáng)的吸引力。
寶潔公司招聘主管向我們介紹了他們的經(jīng)驗(yàn)：
1、前期的廣告宣傳：派送招聘手冊(cè)，招聘手冊(cè)基本覆蓋所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，以達(dá)到吸引應(yīng)屆畢業(yè)生參加其校園的招聘會(huì)的目的。
2、邀請(qǐng)大學(xué)生參加其校園招聘介紹會(huì)：寶潔的校園招聘介紹會(huì)程序一般如下：校領(lǐng)導(dǎo)講話，播放招聘專題片，寶潔公司招聘負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹公司情況：招聘負(fù)責(zé)人答學(xué)生問(wèn)，發(fā)放寶潔招聘介紹會(huì)介紹材料及職位申請(qǐng)表。
寶潔公司會(huì)請(qǐng)公司有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級(jí)經(jīng)理以及那些具有校友身份的公司員工來(lái)參加校園招聘會(huì)。通過(guò)雙方面對(duì)面的直接溝通和介紹，向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應(yīng)聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過(guò)播放公司招聘專題片，公司高級(jí)經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應(yīng)聘學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)對(duì)寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心。
明基則在校園招聘中的宣傳工作上了很大的功夫。明基hr經(jīng)理鄭紅小姐介紹說(shuō)：明基的宣傳工作與其他企業(yè)有所不同。明基的宣傳工作并非是因?yàn)樾@招聘才進(jìn)行的，而是一直都在做。只是關(guān)于校園招聘的宣傳更多強(qiáng)調(diào)明基對(duì)人才的理念和明基對(duì)人力資源方面的觀念。比如我們的校園招聘海報(bào)：長(zhǎng)頸鹿穩(wěn)固的站在地上，頭很高，可以看得很遠(yuǎn)。這個(gè)海報(bào)主要表達(dá)的主題是明基會(huì)提供一個(gè)平臺(tái)，讓大學(xué)生有機(jī)會(huì)打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)，同時(shí)又提供發(fā)展的空間。
此外，針對(duì)每年不同的就業(yè)情況，明基會(huì)有不同的宣傳計(jì)劃。比如我們每年都會(huì)在比較知名的高校舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，去年我們是請(qǐng)總經(jīng)理親自到每個(gè)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行演講，而今年則希望提高效率，遍地開花，于是安排當(dāng)?shù)氐姆止窘?jīng)理去宣講明基的企業(yè)文化，包括明基集團(tuán)的發(fā)展情況，還有為大學(xué)生提供的條件等。當(dāng)然，我們還會(huì)運(yùn)用其它的方法來(lái)增進(jìn)大學(xué)生對(duì)明基的親切感，比如請(qǐng)一些該校畢業(yè)的明基員工‘現(xiàn)身說(shuō)法’。
來(lái)源：市場(chǎng)報(bào)。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十五
眼看著20_年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。
將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話，接無(wú)數(shù)個(gè)電話。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。
期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。用人部門，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。
以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)?？傮w來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十六
市工商聯(lián)：
為發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用，xx區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與xx區(qū)勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、組織部、人事局組織開展主題為“大力促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極為擴(kuò)大就業(yè)作貢獻(xiàn)”的“民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)”活動(dòng)。工商聯(lián)本著“配合、協(xié)調(diào)、協(xié)助”的原則，深入民營(yíng)企業(yè)、宣傳動(dòng)員，發(fā)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)，提供就業(yè)崗位。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營(yíng)企業(yè)用工現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，整個(gè)活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期的效果和目的，圓滿地完成了任務(wù)。
一、基本情況。
這次活動(dòng)共有102家民營(yíng)企業(yè)參加，提供崗位1657個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)約4000名人員前來(lái)應(yīng)聘，1027人進(jìn)行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
二、主要做法。
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署。xx區(qū)工商聯(lián)、勞動(dòng)保障局、工會(huì)、組織部、人事局五家將開展招聘活動(dòng)作為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)精神的一項(xiàng)重要工作，作為就業(yè)再就業(yè)工作，加強(qiáng)為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實(shí)事的一項(xiàng)重要措施，高度重視，精心安排，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了招聘活動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了招聘活動(dòng)的實(shí)施方案，前后召開“四次”聯(lián)系會(huì)，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一部署，明確分工，落實(shí)責(zé)任。
（二）明確分工，迅速行動(dòng)。開展民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)，工商聯(lián)正式介入此項(xiàng)工作尚屬首次，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項(xiàng)工作，專門招開會(huì)議進(jìn)行部署安排，安照分工，工商聯(lián)重點(diǎn)組織民營(yíng)企業(yè)提供崗位信息。為把工作落到實(shí)處，我們召開民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)員會(huì)，向民營(yíng)企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份，同時(shí)組織人員深入重點(diǎn)企業(yè)，了解情況，收集用工信息，確保提供足夠的應(yīng)聘崗位。
（三）務(wù)求實(shí)效，積極配合。這次活動(dòng)主要是由社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé)，但我會(huì)并沒(méi)有甩手不管，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提供求職崗位，針對(duì)本次招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點(diǎn)，我們還主動(dòng)與相關(guān)部門聯(lián)系，讓大中專學(xué)歷人員參加應(yīng)聘，工作中積極與其它部門配合，參加后勤保障，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，引導(dǎo)求職人員正確參加應(yīng)聘，確保招聘和求職的成功率。
三、通過(guò)這次招聘會(huì)，我們認(rèn)為以下問(wèn)題值得關(guān)注。
（二）應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊，人員老化，學(xué)歷較低，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。從本次招聘會(huì)的情況來(lái)，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無(wú)特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會(huì)問(wèn)題，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視。
（三）勞動(dòng)就業(yè)部門加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會(huì)所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門對(duì)社會(huì)用人需求比較了解，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性的開展就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)失業(yè)人員正確參加社會(huì)求職，從根本上解決求職難的社會(huì)問(wèn)題。
（四）工商聯(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，與相關(guān)部門一起多召開專場(chǎng)招聘會(huì)。工商聯(lián)的工作對(duì)象主要就是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時(shí)提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營(yíng)企業(yè)和社會(huì)保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會(huì)知名度。
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