合同的解釋和適用需要根據(jù)具體情況進行分析。合同的執(zhí)行應嚴格遵守約定，確保雙方權(quán)益。不同類型的合同都有各自的格式和要求。
銀行勞動合同管理辦法篇一
中國農(nóng)業(yè)銀行行印制。
1.乙方提供的證明、證件應真實、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應準確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。
3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應條款或另加附件。
4.當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
5.勞動合同書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，內(nèi)填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
甲方名稱：________________。
甲方地址：________________。
法定代表人(或委托代理人)。
姓名：________________。
性別：________________。
行政職務(wù)：________________。
乙方姓名：________________。
性別：________________。
文化程度：________________。
身份證號碼：_____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_____年。
本合同生效日期為_____年_____月_____日。
本合同_____年_____月_____日終止。
工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在________________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行________________工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關(guān)培訓。
勞動報酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
保險福利待遇。
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方應在合同期內(nèi)遵守以下紀律：_________________。
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：_________________。
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
銀行勞動合同管理辦法篇二
下面是新勞動合同管理辦法，提供給大家閱讀，僅供大家參考。
1.為加強對勞動合同的管理，維護員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法。
2.公司錄用員工，必須簽訂勞動合同。根據(jù)不同工種，勞動合同分為:
2.1有固定期限的勞動合同;
2.2無固定期限勞動合同;
2.3臨時用工合同。
3.公司人力資源部負責勞動合同的管理，各分公司的人力資源管理室負責對員工的考核和考查。
4.勞動合同樣式由人力資源部負責制定(見附件)。
勞動合同的簽訂由公司人力資源部統(tǒng)一負責。經(jīng)考試決定錄用的應聘人員，人力資源部應向其解釋公司勞動合同樣式的主要內(nèi)容，在確認全部理解后，方可簽訂。如果應聘人員對勞動合同有特殊要求的，人力資源部應將具體的要求報公司董事會，由董事會決定是否接受。
如果對應聘的特殊要求不能接受的，應當立即告知應聘者。如應聘者不同意原合同條款，則公司應當撤銷錄用通知，并退還全部檔案。
5.勞動合同一式三份，員工本人一份，公司檔案一份，人力資源部自留一份。
6.人力資源部應設(shè)立履行勞動合同情況登記簿，詳細記載履行勞動合同過程中有關(guān)問題。
7.員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，人力資源部應當進行調(diào)解。雙方不能達成一致意見的，任何一方均可向勞動仲裁部門申請仲裁。人力資源部應當做好仲裁的準備工作。
8.對員工違反勞動合同的行為，人力資源部應當向員工提出批評并限期改正。經(jīng)兩次批評仍不改正的，人力資源部可以根據(jù)企業(yè)的獎懲辦法提出處理意見，報公司董事會審議決定。
9.員工對企業(yè)勞動管理有意見的，可以向人力資源部反映。對公司的違反勞動合同的行為，員工有權(quán)提出批評。如果公司不立即糾正的，員工可以向有關(guān)部門反映。
10.對員工的懲處應當征求公司工會的意見。解除勞動合同的，應當嚴格按合同的規(guī)定，補償員工的經(jīng)濟利益;因員工的責任造成公司損失的，公司保留追償?shù)?權(quán)利。
11.本辦法經(jīng)董事會討論通過，自______年___月____日施行。
1. 勞動合同
訂立合同雙方:
招聘方:_______(以下簡稱甲方)
受聘方:_______(以下簡稱乙方)
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為年_______(或個____月)，從____年____月____日起至____年___月____日止。
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作為期限的合同，應注明 本合同無一定期限 或 本合同以某一工作完成為屆滿期限 。)
第二條 試用期限
試用期限為____個月(或______年)，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第三條 職務(wù)(或工種)
甲方聘請乙方擔任_____________職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第四條 工作時間
每周工作6日，星期日休息，每日工作時間為8小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)
第五條 勞動報酬
(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。
(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬;實行計件工資的，按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受___日(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
第七條 勞動保護
______________________。
(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_______________。
(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)
第九條 勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。
第十一條 勞動合同變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同:
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
5.法律規(guī)定的其他情況。
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外:
1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間);
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5.法律規(guī)定的其他情況。
第十二條 勞動合同的解除
_____________________________________________________________________________________。
(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。)
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。
第十三條 違約責任
(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付乙方違約金______元。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付甲方違約金____元。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十四條 其他事項
______________________________________________________________________。
本合同于____年_____月_____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決;協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式份，報主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份。
甲方:____________(蓋章)
代表人:__________(蓋章)
乙方:____________(蓋章)
____年____月____日訂
銀行勞動合同管理辦法篇三
第一條??為了保護廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲方）和員工（下簡稱乙方）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應市場經(jīng)濟競爭的需要，根據(jù)《勞動法》及?。ㄊ校﹦趧雍贤芾淼挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條?勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系，明確雙方責、權(quán)、利的協(xié)議，也是保護雙方合法權(quán)益的法律文本。
第三條?甲方按國家和省（市）有關(guān)規(guī)定，全面實行全員勞動合同制，推行人事、勞動、分配三項制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時工的界限，取消行政級別，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則，實行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。
第四條?根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。
第二章? 勞動合同的簽訂要求和程序
第五條??凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員（包括原國家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動人員、社會就業(yè)人員等），愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書，服從甲方的管理與合理調(diào)配，接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同。
第六條??乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時，為簡化手續(xù)，只要雙方同意，不再另行補簽合同，以書面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。
第七條??甲方實行崗位結(jié)構(gòu)工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護乙方合理的勞動報酬。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標準變動，不再另行補簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。
第八條??甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負責。
第九條??勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：
（一）經(jīng)甲方批準錄用的，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人，經(jīng)乙方確認合同條款內(nèi)容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。
（二）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，由本人提出書面報告，所在部門根據(jù)其工作、思想、學習、身體等方面情況做出綜合評價，人力資源部對其進行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后按上述第（一）點程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。
第三章? 勞動合同期限及工齡計算
第十條??勞動合同期限根據(jù)實際需要，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內(nèi)），具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：
（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。
（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。
（三）關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。
（四）對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務(wù)部負責人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。
（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實際情況討論確定。
（六）實行全員勞動合同制后，今后無論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。
（七）公司在兼并、重組和收購時，如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的，按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。
第十一條??實行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：
（一）本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補償金的，其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。
（二）基本工齡：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領(lǐng)取補償金的，不再計算連續(xù)工齡。
第四章? 試用期管理
第十二條??凡實行全員勞動合同制后新進入公司的員工（含本系統(tǒng)商調(diào)人員），一律按本規(guī)定簽訂勞動合同，并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期：
（一）商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個月。
（二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為6個月（見習期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。
（三）中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員一般實行試用期，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實際情況在面談時商定，并報公司批準是否實行試用期。
第十三條??試用期滿，乙方應提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請，并交工作小結(jié)一份，逾期者，作放棄轉(zhuǎn)正處理。
第十四條??人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請后，按崗位不同對乙方進行考試及考核，并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。
第十五條??轉(zhuǎn)正決定分為三種：
（一）經(jīng)考核合格，同意按期轉(zhuǎn)正，正式履行勞動合同。
（二）經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件，延長試用期（但以不超過3個月為限），延期期滿，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動合同。
（三）經(jīng)考核不符合甲方聘用條件，解除勞動合同。
（四）凡做出上述任何一項決定，甲方應提前10日以書面形式通知乙方。
第十六條??乙方的轉(zhuǎn)正考核考試辦法由甲方另行制定，轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會同所在部門進行，然后由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見，報公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。
第五章?勞動合同內(nèi)容及其變更、終止和解除
第十七條??勞動合同的主要內(nèi)容有：
（一）合同期限。
（二）工作內(nèi)容。
（三）工作時間。
（四）工資待遇。
（五）勞動保護和勞動條件。
（六）社會保險和福利待遇。
（七）勞動紀律。
（八）勞動合同的變更。
（九）勞動合同的解除。
（十）勞動合同的終止。
（十一）違約情形及責任。
（十二）調(diào)解與仲裁。
（十三）其他。
第十八條??在下列情況下雙方可變更合同內(nèi)容：
（一）甲方根據(jù)市場變化和其它原因需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營范圍的。
（二）乙方不適應原工作崗位的。
（三）一項工作任務(wù)完成后，參加另一項工作任務(wù)或內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位。
第十九條??在下列情況下，甲方可以單方解除合同：
（一）試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的。
（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四）乙方被依法追究刑事責任的。
（五）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
（六）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
（九）勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
第二十條??有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的。
（二）甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（三）甲方不按勞動合同支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資的。
（四）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十一條??有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（一）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。
（二）乙方患職業(yè)病或因公負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（四）法律規(guī)定的其他情形。
第二十二條??有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
（一）勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。
（二）由甲方出資培訓（包括學歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓等）沒有達到培訓合同或勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的。
（三）擔任國家重點科研項目或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。
第二十三條??有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
（一）勞動合同期限屆滿。
（二）以完成一定工作為期限的，勞動合同約定的工作任務(wù)已完成。
（三）乙方死亡。
（四）因不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。
第二十四條??按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎懲條例》被辭退、開除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其他特殊情況，甲方可以直接解除、變更勞動合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、續(xù)簽勞動合同，必須提前一個月通知對方。
第二十五條??勞動合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔任何責任（退休人員按退休管理辦法辦理）。
第二十六條??由甲方出資培訓學習的員工，在簽訂勞動合同的同時，還應根據(jù)員工培訓開發(fā)辦法，簽訂《培訓與開發(fā)協(xié)議書》。
第二十七條??達到退休年齡或被辭退、開除、除名、勞教以及判刑的，勞動合同自然終止、自行解除。
第六章? 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償或生活補助費
第二十八條??甲方解除勞動合同，應按勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。
（一）乙方因解除勞動合同取得一次性補償收入征收或免征個人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號文規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除處理導致勞動合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償金和生活補助費。
（三）合同期滿，甲方不與乙方續(xù)簽合同，甲方按規(guī)定支付乙方生活補助費。
第二十九條??合同期滿，乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標準下不愿與甲方續(xù)簽勞動合同的，甲方不發(fā)給生活補助費。
第三十條??合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應按有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，承擔違約責任。
乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬培訓開發(fā)費、住房或保守甲方投資經(jīng)營秘密方面的損失賠償除外。
第七章? 在職工資、保險、福利待遇
第三十一條??甲方按照國家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險福利制度，分配制度，確定工資形式和工資標準。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標準的規(guī)定。
第三十二條??在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和女員工生育保險等社會勞動保險基金。
第三十三條??甲方按國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，給予女員工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
第三十四條??乙方患職業(yè)病或因公負傷醫(yī)療期的保險福利待遇，按省（市）有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部門喪失勞動能力的，按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條??乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條??乙方因公或非因公死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險部門或甲方分別計發(fā)。
第三十七條??此外，甲方還將結(jié)合本單位的實際情況，依法制定相應的職工保險福利待遇等制度配套執(zhí)行。
第八章? 組織管理
第三十八條?在甲方實施全員勞動合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補助費；甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的，按省、市有關(guān)規(guī)定標準分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金或生活補助費。
第三十九條?乙方提出辭職，甲方應在30日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為同意，乙方不負違約責任。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的，均應按勞動合同規(guī)定承擔約定責任，賠償甲方損失。
第四十條?甲方與乙方簽訂的勞動合同書（一式兩份），其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理，一份由乙方保存，合同期滿前或在辦理解除勞動合同前，必須按甲方規(guī)定辦理會簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟或業(yè)務(wù)工作，必須辦理審計手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。
第四十一條甲方經(jīng)營班子成員勞動合同的簽訂及履行，根據(jù)國家及省交通集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可于收到判決書15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。
第九章? 附? 則
第四十三條?合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。
第四十四條?本規(guī)定未盡事宜，按國家、省（市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條?實行全員合同制后，甲方還應按有關(guān)規(guī)定與工會簽訂集體合同。
第四十六條?本規(guī)定由甲方人力資源部負責解釋。
第一條 總則
為規(guī)范我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。
第三條 職責劃分
1．公司人力資源中心
負責各事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理及公司總部各級員工的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負責公司總部及高層的`勞動合同糾紛處理及各事業(yè)部、子公司勞動合同糾紛的專業(yè)支持；負責各事業(yè)部、子公司勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作。
2．各事業(yè)部、子公司人力資源部
負責本單位的所有人員（事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理除外）的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負責本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計、匯總及上報工作；負責本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報工作。
第四條 勞動合同簽訂的組織及管理工作
1．新入職員工勞動合同簽訂
1．1新入職員工（除作業(yè)員工）辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當天，由其所在單位的人力資源部門負責與之簽訂正式《勞動合同書》（見附件一），合同一式三份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門兩份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的文件（見附件二），各所屬人力資源部須備案保存。
1．2簽訂過程中，甲方當面簽訂甲方事項后交由乙方，所有乙方事項須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。
1.3對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。 1.4作業(yè)員工由事業(yè)部統(tǒng)一組織簽訂合同。
1.5所有社會招聘入職的員工，須于勞動合同簽訂之日起2個工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5個工作日內(nèi)。
2．在職員工勞動合同續(xù)簽
2.1勞動合同屆滿前四十五個日前，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》（見附件三）并報上級簽批意見。其中，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領(lǐng)導簽批。簽批通過者，《勞動合同續(xù)簽申請單》報所在單位人力資源部門存檔。
2.2勞動合同期限屆滿前，各公司人力資源部應提前三十日將《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件四）以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，簽訂《勞動合同續(xù)訂書》（見附件五），續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進行續(xù)簽審批工作。
3．合同簽訂相關(guān)事宜
3.1合同簽訂期限
勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。
3.2試用期規(guī)定
3.3保險福利待遇規(guī)定
3.3.1甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會保險、住房公積金、住房或宿舍、餐補、車輛補助、休假、班車等。各公司須依據(jù)實際情況簽訂。
3.3.2如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理社會保險，并在當月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每月25日前辦理正常的社保增加，入職日期為每月20日之后的，下月為員工辦理社會保險，并在當月的工資中作中體現(xiàn)。
3.3.3試用期結(jié)束后，公司為員工繳納住房公積金，同時為其補繳試用期間的住房公積金。
3.3.4如員工不愿辦理社保及住房公積金應遞交書面證明申請，各單位人力資源部作存檔備案。
3.4培訓補償
對于公司為員工提供的專項培訓，應按照《 公司管-理-員工外派培訓管理規(guī)定》內(nèi)的要求執(zhí)行培訓協(xié)議。
3.5合同附件
3.5.1公司各項相關(guān)制度文件
3.5.2保密協(xié)議
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補發(fā)。
對所有高層管-理-員工，財務(wù)、技術(shù)、市場部門的全體員工、均需簽署《保密協(xié)議書》（見附件六），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。
3.5.3競業(yè)限制協(xié)議
對所有高層管-理-員工、掌握公司機密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。
第五條 勞動合同變更
因內(nèi)部工作需要，導致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應簽訂《勞動合同變更書》（見附件九）。
第六條 勞動合同終止
1．員工自愿提出與公司解除勞動合同，應提前30天提出離職申請，且在完成工作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達成勞動合同的解除。對于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。
2．除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時，若該員工不能及時跟進崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。
3．員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔法律責任。
4．對于未能提供或及時提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實勞動關(guān)系者，甲方有權(quán)無償解除勞動合同。
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 勞動合同的調(diào)用
各部門及員工個人需要調(diào)用或查詢勞動合同時，應向所屬人資部門填報申請，經(jīng)審核批準后方可執(zhí)行。
第八條 附則
1.本辦法自發(fā)布之日起生效。
2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負責。
銀行勞動合同管理辦法篇四
第三條 ?公休假和法定休假。?
（一）本行實行每周五天工作制，周六、周日為公休假。
（四）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。 第四條 ?年休假?
（一）本行工齡滿5年的正式員工均可享受年休假。
1、工齡滿5年不滿10年，每年休假7天；
2、工齡滿10年不滿20年，每年休假10天
3、工齡滿20年以上不滿30年的每年休假14天；
4、工齡滿30年以上的每年休假20天。?
（二）員工休年休假，以不影響正常工作為提前。
（三）有以下情況之一的，不享受當年的年休假。
1、當年病假累計超過1個月的；
2、當年休產(chǎn)假15天以上的；?
3、當年事假累計超過本人年休假期限的；?
9、當年療養(yǎng)時間達到上述第四條規(guī)定的休假時間的。?
（五）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。 第五條 ?探親假?
1、探親配偶假?
有下列情況之一的，不再享受探親配偶假：
（1）夫妻已有一方享受了探親假的；?
（2）配偶因無固定職業(yè)等原因，實際已與員工常年住在一起的；?
（3）員工因出差、學習、開會等原因和配偶同住30天以上的；
（4）員工到配偶所在地生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假達30天以上的。?
2、探望父母假?
有以下情況之一的，不再享受探望父母假：?
（1）員工的父親或母親不論居住何處，只要有一人戶口與其在一起的；?
（2）實際與父親或母親一起居住已達到或超過規(guī)定的探親假時間的；?
（3）女員工到父母住地生育，與父母一起居住20天以上的。
（二）探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。?
（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。?
第六條 ?婚假?
（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。?
第七條 ?生育假?
（四）已婚已育女員工進行節(jié)育手術(shù)的，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定享受假期。?
（五）員工休假期間享受工資和其他福利待遇。 第八條 ?喪假?
（二）員工休假期間享受工資和其他福利待遇。 第九條 ?病假?
（二）病假的醫(yī)療期限及計算方法以國家和地方相關(guān)勞動法規(guī)為準。?
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的75%；?
（2）工作年限不滿20年的，發(fā)給本人工資的85%；?
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；?
（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的70%；
（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的80%。?
（四）一年內(nèi)病假超過6個月的不計算工齡。?
（五）試用（見習）期間病假超過1個月，相應延長試用（見習）期。?
第十條 ?事假?
（一）員工因私事，可申請事假。?
（二）事假可抵算年休假。?
（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)工資?
第三章 ?休假的審批程序?
第十一條 ?員工休假前，必須辦理休假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方可休假。?
第四章 ?附 ?則?
第十三條 ?本辦法由-----銀行負責解釋。 第十四條 ?本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
以下是一則員工休假管理制度?范本，僅供各位企業(yè)員工管理?者參考，希望大家從中了解如何做好員工休假管理工作。
第一條 為了保障員工的合法權(quán)益，加強人事管理?、行政管理?及其勞動管理，根據(jù)《中華人民 共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度?。
第二條 第二條 法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息 日。法定節(jié)日假包括： 元旦（１天）、農(nóng)歷春節(jié)（３天）、 五一勞動節(jié) 、 （１天） 十一國慶節(jié) 、 （３天） 中秋節(jié)（１天）、 端午節(jié)（１天）、清明節(jié)（１天）、三八婦女節(jié)（女職員半 天）；法定公休假為周六、周日。
第三條 婚假：?
2. 員工休婚假期間，其標準工資照發(fā)。 3. 員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路費（具體參照 出差交通工具乘坐標準）。
第四條 喪假：員工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹）死亡，給予喪假3天；職工親屬在異地死亡可根據(jù)路 途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資 照發(fā)。
第五條 產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難 產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加 產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給 予15天假期。期間標準工資照發(fā)。
第六條 看護假：員工配偶分娩期間，可給予看護假10個工作日。護 理假期間標準工資照發(fā)。
第七條 職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準停止工作或不能正常工作需 治病、休養(yǎng)者可享受病假。
第八條 員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準，1-3天者報主管 副總經(jīng)理批準，3天以上報總經(jīng)理批準。
第九條 員工休病假7天（不含）以內(nèi)，標準工資照發(fā)。7天（含）以 上者，發(fā)放標準工資的60。
第十條 員工因個人私事，經(jīng)批準休假的，一次事假不得超過3天 。（含） 事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數(shù)扣除。
第十一條 員工請事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，２天者，經(jīng)分管 領(lǐng)導批準，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準；總部副經(jīng)理以上 人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準；分公司副經(jīng)理以上人員請事假 須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準。
第十二條 一年內(nèi)累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。
第十三條 員工因工負傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導批 準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。
第十四條 帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受７天帶薪年假； 工作滿兩年以上的員工，每年可享受１０天帶薪年假。所有 帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用，但不得跨年 度累計使用。
第十五條 職工凡與配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市， 又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。符 合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定 假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準 實報實銷往返路費。當年不用，次年不予累加。
銀行勞動合同管理辦法篇五
第一條為規(guī)范銀行帳戶的開立和使用，維護經(jīng)濟、金融秩序，適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，制定本辦法。
第二條凡在中國境內(nèi)開立人民幣存款帳戶的機關(guān)、團體、部隊、企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟戶和個人(以下簡稱存款人)以及銀行和非銀行金融機構(gòu)(以下簡稱銀行)，必須遵守本辦法的規(guī)定。
外匯存款帳戶的開立、使用和管理，按照國家外匯管理局頒發(fā)的外匯帳戶管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條存款帳戶分為基本存款帳戶、一般存款帳戶、臨時存款帳戶和專用存款帳戶。
第四條基本存款帳戶是存款人辦理日常轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金收付的帳戶。
存款人的工資、獎金等現(xiàn)金的支取，只能通過本帳戶辦理。
第五條一般存款帳戶是存款人在基本存款帳戶以外的銀行借款轉(zhuǎn)存、與基本存款帳戶。
的存款人不在同一地點的附屬非獨立核算開立的帳戶。
存款人可以通過本帳戶辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金繳存，但不能辦理現(xiàn)金支取。
第六條臨時存款帳戶是存款人因臨時經(jīng)營活動需要開立的帳戶。
存款人可以通過本帳戶辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算和根據(jù)國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。
第七條專用存款帳戶是存款人因特定用途需要開立的帳戶。
第八條存款人只能在銀行開立一個基本存款帳戶。本辦法另有規(guī)定的除外。
第九條存款人可以自主選擇銀行，銀行也可以自愿選擇存款人開立帳戶。任何單位和個人不得干預存款人在銀行開立或使用帳戶。
第十條存款人在其帳戶內(nèi)應有足夠資金保證支付。
第十一條銀行應依法為存款人保密，維護存款人資金自主支配權(quán)，不代任何單位和個人查詢、凍結(jié)、扣劃存款人帳戶內(nèi)存款。國家法律規(guī)定和國務(wù)院授權(quán)中國人民銀行總行的監(jiān)督項目除外。
第十二條存款人在銀行開立基本存款帳戶，實行由中國人民銀行當?shù)胤种C構(gòu)核發(fā)開戶口許可證制度。銀行對存款人開立或撤銷帳戶，必須向中國人民銀行分支機構(gòu)申報。
第二章帳戶設(shè)置和開戶條件。
第十三條下存款人可以申請開立基本存款帳戶：
一、企業(yè)法人：
二、企業(yè)法人內(nèi)部單獨核算的單位;。
三、管理財政預算資金和預算外資金的財政部門;。
四、衽財政預算管理的行政機關(guān)、事業(yè)單位;。
五、縣級(含)以上軍隊、武警單位;。
六、外國駐華機構(gòu);。
七、社會團體;。
八、單位附設(shè)的食堂、招待所、幼兒園;。
九、外地常設(shè)機構(gòu);。
十、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟戶、承包戶：
第十四條下列情況，存款人右以申請開立一般存款帳戶：
一、在基本存款帳戶以外的銀行取得借款的;。
二、與基本存款帳戶的存款人不在同一地點的附屬非獨立核算單位。
第十五條下列情況，存款人可以申請開立臨時存款帳戶：
一、外地臨時機構(gòu);。
二、臨時經(jīng)營活動需要的。
第十六條下列資金，存款人可以申請開立專用存款帳戶：
一、基本建設(shè)的資金;。
二、更新發(fā)行的資金;。
三、特定用途，需要專戶管理的資金。
第十七條存款人申請開立基本存款帳戶，應向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、當?shù)毓ど绦姓芾頇C關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》正本：
二、中央或地方編制委員會、人事、民政等部門的批文：
三、軍隊軍以上、武警部隊財務(wù)部門的開戶證明;。
四、單位對附設(shè)機構(gòu)同意開戶的證明;。
五、駐地有權(quán)部門對外地常設(shè)機構(gòu)的批文;。
六、承包雙方簽訂的承包協(xié)議;。
七、個人的居民身份證和戶口簿。
第十八條存款人申請開立一般存款帳戶，應向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、借款合同或借款借據(jù);。
二、基本存款帳戶的存款人同意其附屬的非獨立核算單位開戶的證明。
第十九條存款人申請有開立臨時存款帳戶，應向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、當?shù)毓ど绦姓芾頇C關(guān)核發(fā)的臨時執(zhí)照;。
二、當?shù)赜袡?quán)部門同意設(shè)立外來臨時機構(gòu)的批件。
第二十條存款人申請開立專用存款帳戶，應向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、經(jīng)有權(quán)部門批準立項的文件;。
二、國家有關(guān)文件的規(guī)定。
第三章帳戶開立和撤銷。
第二十一條存款人申請開立基本存款帳戶，應填制開戶申請書，提供本辦法規(guī)定的證件，送交蓋有存款人印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意，并憑中國人民銀行當?shù)胤种C構(gòu)核發(fā)的開戶許可證開立帳戶。
第二十二條存款人申請開立一般存款帳戶、臨時存款帳戶和專用存款帳戶，應填制開戶申請書，提供本辦法規(guī)定的證明文件，送交蓋有存款人印章的印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意后開立帳戶。
以根據(jù)其資金性質(zhì)和管理需要另開立一個基本存款帳戶。
第二十四條存款人申請改變帳戶名稱的，應撤銷原帳戶，按本辦法的規(guī)定開立新帳戶。
第二十五條存款人撤銷帳戶，必須與開戶銀行核對帳戶條額，經(jīng)開戶銀行審查同意后，辦理銷戶手續(xù)。
第二十六條存款人撤銷基本存款帳戶后，右以按本辦法的規(guī)定在另一家銀行開立新帳戶。
第二十七條開戶銀行對一年(按對月對日計算)未發(fā)生收付活動的帳戶，應通知存款人自發(fā)出通知超30日內(nèi)來行辦理銷戶手續(xù)，逾期視同自愿銷戶。
第二十八條中國人民銀行負責協(xié)調(diào)、仲裁銀行帳戶開立和使用方面的爭議，監(jiān)督、稽核開戶設(shè)置和開立，糾正和處罰違反法規(guī)定的行為，負責開戶許可證的核發(fā)和管理。開戶許可證由中國人民銀行總行統(tǒng)一制作。
第二十九條開戶銀行負責按本辦法的規(guī)定對開立、撤銷的帳戶進行審查，正確辦理開戶和銷戶，建立、健全開銷戶登記制度，建立帳戶管理檔案，定期與存款人對帳。開戶銀行對基本存款帳戶的撤銷，一般存款帳戶、臨時存款帳戶、專用存款帳戶的開立或撤銷，應于開立或撤銷之日起7日內(nèi)向中國人民銀行當?shù)胤种C構(gòu)申報。
第三十條銀行不得對未持有開戶許可證或已開立基本存款帳戶的存款人開立基本存款帳戶。本辦法另有規(guī)定的除外。
第三十一條銀行不得違反本辦法的規(guī)定強拉客戶在本行開立帳戶。
信用社不得超出規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍，為存款人開立帳戶。
第三十二條存款人不得違反本辦法的規(guī)定在多家銀行機構(gòu)開立基本存款帳戶。
第三十三條存款人不得因開戶銀行嚴格招待制度、招待紀律，轉(zhuǎn)移基本存款帳戶。
存款人因轉(zhuǎn)移基本存款帳戶的，中國人民銀行不得對其核發(fā)開戶許可證。
第三十四條存款人的帳戶只能辦理存款人本身的業(yè)務(wù)活動，不得出租一和轉(zhuǎn)讓帳戶。
第三十五條開戶銀行、存款人違反本辦法第三十條、第三十一條和第三十三條第一款規(guī)定開設(shè)帳戶的，要限期撤銷多余帳戶，并根據(jù)其性質(zhì)和情節(jié)按規(guī)定處以罰款。
第三十七條存款人違反本辦法第三直四條規(guī)定的，除責令其糾正外，按規(guī)定對帳戶出租、轉(zhuǎn)讓發(fā)生的金額處以罰款，并沒收出租帳戶的非法所得。
第三十八條中辦民銀行分支機構(gòu)違反本辦法規(guī)定核發(fā)開戶許可證的，上級人民銀行應按規(guī)定對其處以罰款。
第三十九條存款人違反本辦法第二十五條第二款規(guī)定造成后果的，應由存款人承擔責任。
第四十條銀行工作人員違反本辦法規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄、縱容違法行為的，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分和經(jīng)濟處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第五章附則。
第四十一條本辦法由中國人發(fā)銀行負責解釋、修改。
銀行勞動合同管理辦法篇六
書面形式的勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。你是否在找正準備撰寫“銀行的勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
一、合同期限。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時間。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;。
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;。
5.為完成國防緊急任務(wù)的;。
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬。
(一)乙方分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;。
試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;。
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇。
(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲。
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;。
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時間_____年_____月______日。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務(wù)時本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件。
第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動報酬。
第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
乙方(勞動者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動者)：________________________。
性別：___________________________________。
身份證號：______________________________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資;。
停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
銀行勞動合同管理辦法篇七
第十四條會議召集部門應做好充分的會前準備工作，擬定會議議程、準備會議材料、落實布置會場、做好報到簽到等工作。
第十五條會議應有專人負責記錄和整理：所黨組會議由所人事勞資處負責記錄，行政會議、所長辦公會議由所辦公室主任負責記錄；各部門召集的全所性專業(yè)會議由各部門派專人負責記錄；全所性的行政事務(wù)會議由辦公室負責記錄；部門會議由各部門負責記錄。
第十六條會議原始記錄應由會議主持人和主要與會人員簽字認可。
第十七條會議形成決議或決定事項需要所屬各部門組織職工學習、貫徹、執(zhí)行或全所職工知曉的，可編制會議紀要，及時印發(fā)各部門。
第十八條會議材料的歸檔：各級會議的文件資料、會議記錄、紀要、簡報、照片、錄像、領(lǐng)導講話和題詞等均應及時整理，按時歸檔。
第五條會議紀律。
第十九條與會人員應遵守如下紀律：
（一）與會人員必須按會議通知時間準時到會，無特殊情況不得遲到、早退或缺席，會議期間應將手機和傳呼機打到振動方式（有特殊要求的會前另行通知）。
（二）會議須限時召開，無特殊情況應按時結(jié)束。發(fā)言應確定時間，緊扣主題，簡明扼要，嚴禁偏離主題，延誤會議進程。
（三）會議內(nèi)容如有保密事項，與會人員必須嚴格遵守保密紀律。
第六章附則。
第二十條本辦法自xx年3月1日起實行。原規(guī)定同時廢止。
第二十一條本辦法由所辦公室負責解釋。
銀行勞動合同管理辦法篇八
〖說明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻?損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。
第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
銀行勞動合同管理辦法篇九
本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。
第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
第三條 分行與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實際，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第五條 分行應根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第六條 分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第七條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個月。
第八條 單方面解除職工勞動合同時，應事先將理由通知工會。工會認為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，分行應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第九條 分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標準不得低于本合同的規(guī)定。
第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進退”的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。
第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應當征求分行工會及職工(代表)大會的意見。
第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
第十三條 分行應當執(zhí)行省市最低工資標準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標準);對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當?shù)卣囊?guī)定。
第十四條 分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準。
第十五條 職工在法定節(jié)、假日以及工作時間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動，分行應當依法支付工資。
第十六條 分行根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定，保證職工每周休息2 天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進行。
第十八條 部分崗位(工種)根據(jù)工作特點，經(jīng)工會同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法。
第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標準計發(fā)。
第二十條 分行應為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生
第二十一條 對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第二十二條 分行必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 分行嚴格按照國家、省市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十四條 分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第二十五條 分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。
第二十六條 分行應改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第二十七條 工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。
第二十八條 分行應按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)經(jīng)營情況，有計劃、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第二十九條 分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓。
第三十條 分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習，鼓勵職工自學成才。
第三十一條 工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責任等事項。
第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓的員工，當其依法提出與分行解除勞動合同時，分行不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
第三十四條 分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際，制定勞動紀律規(guī)章和考核獎懲制度。
第三十五條 分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第三十六條 工會協(xié)助分行共同做好先進團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十七條 分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會議討論，并征求工會意見，對違反法律法規(guī)、勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第三十八條 雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
第三十九條 分行應組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當?shù)男问郊皶r通知工會，及時協(xié)商處理。
第四十條 工會亦應定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
第四十一條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督，工會應定期向職工代表大會通報本合同的履行情況。
第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
第四十三條 接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。
第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十五條 分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第四十六條 分行裁減人員應提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法等。
第四十七條 分行提出的裁員方案應征求工會及職工代表大會的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告、備案，聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條 分行正式公布裁員方案時，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，同時出具裁減人員證明書。
第四十九條 本集體合同有效期為三年，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第五十條 本集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應當提交職工代表大會討論。
第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五十三條 有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進行。
第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定，應依照國家法律法規(guī)承擔一定的經(jīng)濟責任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。
工會違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責任的職工承擔一定經(jīng)濟和行政責任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔有關(guān)道義責任。
第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十七條 本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條 本合同簽訂后應在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查，工會應同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機關(guān)、工會各一份，并應在七日內(nèi)向全體職工公布。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
銀行勞動合同管理辦法篇十
第一條為加強直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作，防范和打擊洗錢行為，根據(jù)依據(jù)《中華人民共和國反洗錢法》、中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會和中國保險監(jiān)督管理委員會《金融機構(gòu)客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》、中國人民銀行《金融機構(gòu)反洗錢規(guī)定》、《金融機構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法》、《金融機構(gòu)報告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》等規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢，是指我行為了預防通過直銷銀行交易方式掩飾和隱瞞毒品犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪等犯罪所得及其收益來源和性質(zhì)的洗錢活動，而制定和實施一系列防范措施的行為。
直銷銀行交易是指個人在社會經(jīng)濟活動中通過直銷銀行渠道進行給付及資金清算的交易。直銷銀行交易納入我行統(tǒng)一的反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)，由系統(tǒng)以客戶為單位進行大額交易和可疑交易數(shù)據(jù)篩選并經(jīng)人工判斷后形成大額交易和可疑交易報告。
第四條為保證直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作有序開展，應遵循以下業(yè)務(wù)處理原則：
（一）合法審慎原則。各部門應相互協(xié)助，嚴格按照有關(guān)要求開展反洗錢工作，審慎地識別可疑交易，不得妨礙反洗錢義務(wù)的履行。
（二）保密原則。各部門工作人員應當對直銷銀行大額交易和可疑交易相關(guān)信息保密，不得違反規(guī)定將有關(guān)信息泄漏給客戶和無關(guān)人員。
（三）與司法機關(guān)、監(jiān)管機關(guān)等有權(quán)部門全面合作原則。各部門應當依法協(xié)助、配合司法機關(guān)和監(jiān)管機關(guān)打擊洗錢行為，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助有權(quán)部門辦理對有關(guān)賬戶的查詢、凍結(jié)等事宜。
第五條應當通過多種形式組織開展反洗錢宣傳工作，加強工作人員的反洗錢培訓，使其掌握有關(guān)反洗錢的法律法規(guī)和制度，知曉所承擔的反洗錢義務(wù)、責任和權(quán)利，提高反洗錢意識和工作能力。
第二章職責分工。
第六條反洗錢工作領(lǐng)導小組是。
第七條反洗錢工作領(lǐng)導小組的主要工作職責包括：
（一）在中國人民銀行的統(tǒng)一監(jiān)管下，負責組織、協(xié)調(diào)直銷銀行的反洗錢工作；
（四）督促審計部門對本行反洗錢工作進行評估并督促整改事項的落實；
（七）審議直銷銀行的反洗錢工作總結(jié)、組織安排制訂本機構(gòu)的反洗錢工作計劃；
（八）負責部署本行的反洗錢考核、獎勵；
（九）組織相關(guān)部門、反洗錢領(lǐng)導小組辦公室召開聯(lián)席會議，加強溝通；
（十）負責對本行反洗錢重大事項作出決定。
第八條領(lǐng)導小組實行例會制度，按季召開，必要時可由領(lǐng)導小組組長提議召開臨時性會議。會議流程一般為了解最新監(jiān)管政策，聽取并審議本行的反洗錢工作情況報告，分析本機構(gòu)反洗錢工作形勢及工作中存在的問題，并提出切實可行的解決方案、改進措施。
第九條反洗錢工作領(lǐng)導小組下設(shè)反洗錢工作辦公室，設(shè)在總行xxxx部，辦公室主任由合規(guī)管理部負責人擔任，主要職責是：
（一）制定反洗錢工作計劃和實施方案，完善我行反洗錢內(nèi)部控制制度，并組織實施；
（二）組織開展對直銷銀行反洗錢規(guī)章制度執(zhí)行情況的專項檢查、監(jiān)督和考核；
（四）在本機構(gòu)新產(chǎn)品開發(fā)和新的金融服務(wù)產(chǎn)品上線前對其中存在的洗錢風險進行評估；
（五）對異常交易、可疑交易組織部署和分析，協(xié)助做好反洗錢行政調(diào)查；
（六）組織反洗錢的培訓宣傳工作；
（七）了解和掌握本行反洗錢工作動態(tài)并及時通報；
（八）建立反洗錢工作檔案，保管所有反洗錢資料；
（九）負責報告本行反洗錢重大事項；
（十）完成領(lǐng)導小組交辦的其他工作。
第十條辦公室應根據(jù)業(yè)務(wù)量情況，科學合理地配備專（兼）職直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢人員，承擔相應的反洗錢工作職責，具體職責是：
（一）負責與人民銀行有關(guān)反洗錢工作的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理；
（二）及時傳達上級監(jiān)管部門及本行有關(guān)文件精神和管理規(guī)定；
（五）及時了解和掌握本行反洗錢工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級部門和有關(guān)領(lǐng)導報告。
（六）負責辦公室領(lǐng)導交辦的其他工作。
第三章客戶身份識別。
第十一條個人客戶在直銷銀行各電子渠道辦理注冊時，應嚴格按照直銷銀行業(yè)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，通過核對客戶有效身份證件的真實性以及驗證客戶在我行直銷銀行綁定的銀行卡是否歸屬同一人，預留信息是否一致等方式確認客戶身份。
第十二條個人客戶在直銷銀行各電子渠道辦理變更業(yè)務(wù)和提現(xiàn)業(yè)務(wù)，按有關(guān)反洗錢規(guī)定需要核查客戶有效身份證件信息，手持身份證照片和特殊動作照片（視頻認證等），確保時客戶本人親自操作。
第十三條個人客戶在直銷銀行的各電子渠道進行其他相關(guān)業(yè)務(wù)時，應采取登錄密碼，交易密碼，手機動態(tài)碼，靜態(tài)驗證碼等交叉認證措施，識別客戶身份。
第四章大額交易和可疑交易報告。
第十四條反洗錢人員應對直銷銀行業(yè)務(wù)中的大額交易和可疑交易大額或行為進行甄別、確認，并按照統(tǒng)一的標準形成大額交易和可疑交易報告，按照規(guī)定的程序及時、完整地向中國反洗錢監(jiān)測分析中心報送。
第十五條大額交易和可疑交易報告以客戶為單位生成，含有客戶不同渠道發(fā)生的若干筆交易信息。
大額交易和可疑交易認定標準按照中國人民銀行《金融機構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法》（中國人民銀行令[2006]第2號）和《金融機構(gòu)報告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》（中國人民銀行令[2007]第1號）的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條直銷銀行大額交易報告信息的采集、報告工作以反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)為主；可疑交易報告信息實行系統(tǒng)批量采集與人工判斷發(fā)現(xiàn)相結(jié)合的方式，對能夠通過反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)采集的可疑交易數(shù)據(jù)實行系統(tǒng)批量采集。反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)將符合大額交易標準或可疑交易標準的交易記錄分別生成大額交易報告或可疑交易報告導入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)。
第十七條大額交易報告流程。
（一）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)每日日終對直銷銀行交易日志進行掃描，將所有渠道發(fā)生的符合大額交易標準的交易記錄導入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)。
（二）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)將大額交易數(shù)據(jù)進行匯總，在交易發(fā)生后的按照客戶為單位生成大額交易報告向中國反洗錢監(jiān)測分析中心報告。
第十八條可疑交易報告流程。
（一）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)每日日終對交易日志進行掃描，將所有渠道發(fā)生的且符合可疑交易標準的交易記錄導入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)，由反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)生成可疑交易報告。
（二）反洗錢人員應每日登錄反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)檢查是否有相應的可疑交易報告，并進行甄別。
（三）初步可疑交易甄別工作應在交易發(fā)生后的5個工作日內(nèi)完成。
第十九條直銷銀行應遵循有關(guān)反洗錢法規(guī)和監(jiān)管要求，保存好客戶身份資料、交易記錄。
第二十條應保存的客戶身份資料包括：客戶身份信息、資料以及反映本行開展客戶身份識別工作情況的各種記錄和資料。
應當保存的交易記錄包括：每筆交易的時間，交易類型，金額，產(chǎn)品，賬號等交易明細信息以及有關(guān)規(guī)定要求的反映交易真實情況驗證信息。
第二十一條直銷銀行系統(tǒng)設(shè)臵上應當采取必要的控制，防止客戶身份資料和交易記錄信息缺失、損毀及泄漏。
第二十二條直銷銀行客戶身份資料和交易記錄保存期限：
（一）直銷銀行客戶身份資料應按照《銀行電子賬戶管理辦法》有關(guān)規(guī)定進行保管；
（二）直銷銀行交易記錄為電子交易數(shù)據(jù)，應自交易發(fā)生日起至少保存5年。
第六章反洗錢調(diào)查和檢查協(xié)助工作。
第二十三條各部門應按我行有關(guān)規(guī)定積極配合司法機關(guān)和監(jiān)管機構(gòu)開展反洗錢調(diào)查、現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查工作，提供必要的人員、技術(shù)和設(shè)備支持，提供相關(guān)數(shù)據(jù)、資料，如實反映調(diào)查、檢查提出的問題。第二十四條內(nèi)控合規(guī)部門為協(xié)助執(zhí)行工作的主管部門，負責牽頭協(xié)助反洗錢調(diào)查、現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查工作；直銷銀行各部門應密切配合，如提供相關(guān)直銷銀行數(shù)據(jù)或資料，應經(jīng)內(nèi)控合規(guī)部門審定并由其提交給有權(quán)機關(guān)。
第二十五條協(xié)助有權(quán)機關(guān)執(zhí)行工作的范圍應嚴格限定在法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)之內(nèi)，不得超出法定范圍。
第二十六條將直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢檢查納入運行日常檢查工作，采取日常檢查和專項檢查相結(jié)合的方式，分層次、有重點地開展反洗錢檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和整改反洗錢工作中存在的問題。
第二十七條將直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作情況納入經(jīng)營績效考核體系，定期對直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作情況進行考核評價。
第二十八條對違反反洗錢規(guī)定的單位和人員，按照《反洗錢法》和《金融機構(gòu)反洗錢規(guī)定》和我行有關(guān)制度進行處理；對觸犯刑法的，移交司法機關(guān)處理。
第二十九條對從事直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作成績突出的單位或工作人員，應當給予表彰。
第八章附則。
第三十條本辦法未盡事宜，按照《銀行股份有限公司反洗錢管理辦法（修訂）》和《金融機構(gòu)反洗錢規(guī)定》執(zhí)行。第三十一條本辦法由銀行股份有限公司負責制定、修改和解釋。第三十二條本辦法自****年*月*日起施行。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
銀行勞動合同管理辦法篇十一
身份證號碼：__________________________________。
性別：________。
文化程度：_____________。
出生日期：________年_____月_____日
參加工作時間：______年______月______日。
入行時間：________年______月______日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《______銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。
第一條勞動合同期限，按下列第______項確定：
(一)有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限為______年_____月_____日。
(二)無固定期限：從_____年_____月____日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作為期限：從_____年___月____日起至________工作任務(wù)完成時止;并以_______________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。
(四)試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為______天。
(五)見習期從_______年_____月_____日起至_____年____月____日止，見習期為______天。
二、工作內(nèi)容。
第二條甲方根據(jù)工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況，在征求乙方意見后可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方愿意服從甲方的調(diào)整安排。
三、工作時間和休息休假。
第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并根據(jù)不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標準、綜合、不定時)工時制度。
第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國家、中國建設(shè)銀行總行、甲方有關(guān)規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計劃生育假等待遇。
四、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。
第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止發(fā)生勞動安全事故，減少職業(yè)危害。
五、勞動報酬和福利待遇。
第九條甲方貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)國家和行內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：試用期、見習期內(nèi)勞動合同工資_____元/月，試用期、見習期滿后勞動合同工資______元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條乙方待崗時，甲方保證乙方待崗期間的月生活費，標準不低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健?/p>
第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
六、勞動紀律。
第十二條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。
第十三條乙方應保守甲方重大經(jīng)營管理事項和重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計指標等商業(yè)秘密。
第十四條甲方有權(quán)對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。
勞動合同未變更的部分應當繼續(xù)履行。
第十六條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
第十七條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動合同的條件出現(xiàn)：
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
(四)甲方破產(chǎn)或被撤銷。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條第十七條第(一)項或者第(二)項規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，有下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至下列情形終結(jié)時為止：
(一)乙方在醫(yī)療期內(nèi)。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。
第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動教養(yǎng)，致使無法履行勞動合同。
(五)被依法追究刑事責任。
第二十一條有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過一次培訓、調(diào)整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(二)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方經(jīng)營虧損或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員才能維持經(jīng)營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前120天以書面形式通知甲方。
第二十六條終止和解除勞動合同時，甲方應當按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條勞動合同期滿，當事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的，均應按照勞動合同的約定承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成經(jīng)濟損失且損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《______銀行勞動合同管理實施細則》相關(guān)條款執(zhí)行。
第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，依照國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條《______銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)。
甲方。
乙方。
日期
銀行勞動合同管理辦法篇十二
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況。
甲方：濟寧東魯人力資源有限公司。
法定代表人：李麗華。
公司地址：濟寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室乙方：性別：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同期限年，于年月日開始，于年月日終止。
第三條工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
4、乙方應在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。
第四條工作時間和休息休假。
乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應崗位的規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動報酬。
乙方的工資及其他補助、獎罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應崗位工資。
及補助、獎罰等執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
3、甲方應為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。
4、甲方應定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應得的工資和補貼等，不得無故拖延。
1、符合下列情況，甲方可以解除勞動協(xié)議：
(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導致的經(jīng)濟性裁員。
(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ鳎膊荒苷{(diào)換其他工種。
(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負有刑事責任，或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應予開除的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動協(xié)議。
2、符合下列情況，乙方可以解除勞動協(xié)議：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。
3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。
1、乙方應認真遵守公司的員工守則及各項規(guī)章制度。
2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u或利益造成損害的,甲方有權(quán)對乙方采取罰款等措施。
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密，員工離開公司前,應認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負責人證明簽字后,方可到公司財務(wù)部門結(jié)算離開。
5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓或?qū)W習的,乙方應在接受培訓或?qū)W習后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應退還相應的培訓或?qū)W習費用方可離開。
6、其他因嚴重違規(guī)違紀需扣款處罰的,視具體情況解決。
第九條其他。
1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字之日生效。
3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
銀行勞動合同管理辦法篇十三
昨天，又參加了央行組織的反洗錢工作培訓，一天的培訓時間實在太短了，由于時間有限，很多報告人都沒有將問題講到位，聽后感到意猶未盡。一是自己由于才疏學淺，很多反洗錢工作問題都一知半解，研究不深，萬不敢和領(lǐng)導、教授面前造次，二是較為羞怯，恐怕一言有失，無意中得罪了人。所以很多問題當場沒有厘清，較為缺憾。
昨天上午，先由周科長首先發(fā)言，對上海市反洗錢自評估工作進行了點評，聽完后感到自己的工作和其他銀行比，差距還是很大的，特別是自評估指標選擇和實際評估方面，還是較為粗放。二家優(yōu)秀的外資銀行(三井、三菱)差不多每年都是優(yōu)秀，使我自嘆弗如。非常想了解人家是怎么做的，可惜這兩家均未做報告。
然后，由三家中、外資銀行分別發(fā)表工作經(jīng)驗，由于時間過短，報告內(nèi)容均虎頭蛇尾，我最關(guān)注的日常操作問題沒有談深、談細。印象比較深的是招商銀行，他們要求每筆客戶交易均需請客戶提交說明，感到實際工作中較難做到，如果客戶僅于交易憑證籠統(tǒng)的注明“貨款”或“往來款”，我們銀行怎么對其交易背景進行核實。就是做了核實工作，怎么能證明客戶提交的理由一定正確?我的觀點是，商業(yè)銀行與客戶是平等的，商業(yè)銀行不是監(jiān)管單位，沒有能力和手段監(jiān)控客戶交易，懷疑是要有根據(jù)的。哪怕客戶交易特征符合可疑交易報告標準，提交理由也存在一定問題(真的要洗錢，理由一定冠冕堂皇)，商業(yè)銀行在沒有取得確鑿的證據(jù)前，報告的可疑交易是蒼白無力的。
渣打銀行確實是一家全球性的銀行，反洗錢工作條理清晰、架構(gòu)完整，只是昨天時間較少，沒有講得很清楚。
下午的培訓，更加精彩。先由復旦陳浩然教授介紹國際反洗錢工作形式，我已經(jīng)聆聽好幾次陳教授的教誨。陳教授實際上是給我們上了一堂普法課，兩小時的課程插科打諢、完全脫稿，教授就是不一樣。但教授的一個講法，似有點問題，就是刑法191條洗錢罪的定義。今天特地查了一下，解釋是5種客觀條件涉嫌洗錢罪，第一是提供資金賬戶，教授稱是針對銀行的。實際不然，實務(wù)中不大可能由銀行直接提供賬戶給客戶去洗錢，大部分情況是銀行不知情，客戶提供自己的銀行賬戶給其他人用于洗錢。
還有，就是理財產(chǎn)品用于洗錢。理財產(chǎn)品與定期存款、活期存款好像在我的視野里，對客戶身份識別的方式是一樣的，究竟它怎么會淪為天然的洗錢工具，沒有搞清楚，還要補補課。
反洗錢局的魯處長講課更為精彩，沒想到處長大人還能光臨小博，并且引用了1年前本人的觀點，真是三生有幸啊!今天特地又翻出來那篇文章，對于“勤勉盡責”當時的理解可能較為偏激，回憶當時情況，是看了一篇報道(還是道聽途說，忘記了)，一些地方人民銀行將反洗錢工作處罰，作為樹立威信或不可告人目的的工具，實在有悖反洗錢工作的工作立場，所以就那個啥的寫上了。還有一點就是，您與教授都講到了，如果案件發(fā)生并追溯到商業(yè)銀行，怎么看銀行都會存在問題，這就需要檢查人的主觀判斷了。
第二，就是銀行凍結(jié)客戶賬戶問題，金融機構(gòu)如果發(fā)現(xiàn)客戶交易異常，是不是有權(quán)限凍結(jié)客戶賬戶?法律上有明確的規(guī)定，如果執(zhí)行凍結(jié)措施無法可依，銀行又將卷入法律糾紛。反洗錢法也規(guī)定，如果臨時凍結(jié)客戶賬戶，是要由人民銀行同意的。
首先，增長了自身知識，改善了我的知識結(jié)構(gòu)。本次培訓主要安排了十個方面的講題，既包括有具體業(yè)務(wù)知識，像“新形勢下反洗錢工作現(xiàn)狀及發(fā)展”、“我國社會征信體系建設(shè)問題研究”，也包括有宏觀方面課題，如“宏觀經(jīng)濟波動、貨幣政策與穩(wěn)定”、“當前國際局勢熱點透視”，還包括有與我們?nèi)粘９ぷ魃罹o密相關(guān)的一些內(nèi)容，如“履職能力與創(chuàng)新思維”、“國家公職人員心理問題及其調(diào)適”，等等，擔任授課人員既有總行領(lǐng)導，也有教授學者，他們深入淺出、形象生動的講解，從方方面面幫助我們增長了見識。有些領(lǐng)導、學者還將他們最新的研究成果毫無保留地合盤托出，如此近距離聆聽業(yè)界權(quán)威們的耐心細致講解，我覺得這樣的機會對于我們基層工作的央行干部真的是非常難得、非常寶貴。眾所周知，當前社會是一個學習型社會，我們自身工作中所面臨的知識更新頻度更快、任務(wù)要求更高，此種形勢下，此次培訓為我們提供的知識養(yǎng)分，對于豐富我們的知識積累、改善我們的知識結(jié)構(gòu)，促使我們在現(xiàn)實挑戰(zhàn)面前游刃有余地做好本職工作，盡管說有些杯水車薪，但無疑是雪中送炭，益處多多。
其次，加強了同行交流，汲取了有益經(jīng)驗。本次培訓，還穿插了座談討論、工作經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)，這為我們學員相互之間溝通了解、取長補短創(chuàng)造了契機。此次參加培訓的***名學員，分別來自全國各地，雖然說我們大家都在基層央行工作，但畢竟，各地實際情況千差萬別，在工作認識上每個人會有自己獨特的見解、在工作開展上不同單位也會有自己獨到的經(jīng)驗。事實也確實證明了這一點，通過小組座談討論，使我對今后如何立足本職崗位高效做好工作有了進一步認識;通過聽取大會經(jīng)驗交流發(fā)言，使我對一些地方基層央行在探索農(nóng)村信用體系建設(shè)、搞好國庫業(yè)務(wù)工作、促進貨幣政策實施等方面先進的工作經(jīng)驗，有了一定程度的了解。在此意義上可以說，此次培訓不僅為我們基層央行工作者搭建起了一個學習知識的平臺，同時也為我們打通了一個彼此交流實踐經(jīng)驗、共同促進基層央行事業(yè)穩(wěn)步前進的有益通道。
再次，明晰了身份定位，把握了工作方向。無論是在總行領(lǐng)導的授課中，還是學員之間的討論過程中，[蓮山~課件]大家都普遍提到，在我們的日常工作中，中級職稱在很多人而言不過是一個“影子身份”。這主要是指我們自身對于“中級職稱”的意識還不夠強，在開展工作時很難想到自己是一名中級職稱人員，應該如何更有效地加強學習、如何更高效地開展工作;而作為很多單位，也較少在實際工作當中有意識地激發(fā)中級職稱人員的潛能，更好地為中級職稱人員應對挑戰(zhàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)造更有利條件。其實，在全國人民銀行系統(tǒng)，中級職稱人員占了半數(shù)，他們的作用發(fā)揮得如何，直接影響到我們整體的工作效果。這次由總行人事司部署、鄭州培訓學院組織實施的中級職稱人員業(yè)務(wù)培訓，可謂審時度勢，抓住了關(guān)鍵。這本身就向我們廣大中級職稱人員釋放了一個“認識自我、建功立業(yè)”的強烈信號，而通過十天來的學習交流，又進一步促使我們明確了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地發(fā)揮自身作為一名中級職稱人員作用，在本職崗位上扎扎實實履行職責建功立業(yè)。
當然了，此次培訓，還使我有緣結(jié)識了來自五湖四海的基層央行朋友，收獲了友誼。使我有緣領(lǐng)略領(lǐng)導、學者們的風采，不只是學識上的風采，更兼職業(yè)道德、人格方面的魅力。比如像授課的總行領(lǐng)導，雖說他們身居一定地位，但他們非常平易近人，上課前后會非常恭敬地向在座學員鞠躬致敬、回答學員們的問題時非常耐心，而且循循善誘，特別像馬林巡視員，三個小時一直站著給學員們授課，力圖給學員們講解更多關(guān)于人民銀行成立的相關(guān)知識;而像一些院校的專家學者們，他們講解中所透露出的對于學習、研究的孜孜以求精神，也極大地感染和激勵著我們。這些方面，雖然不是具體的理論知識，但它作為一種精神財富，會對我們今后為人處事、待人接物等方面產(chǎn)生潛移默化的良好作用。
難忘的十天培訓時間轉(zhuǎn)瞬即逝，在此，由衷地感謝總行人事部門為基層央行員工提升素質(zhì)提供了寶貴時機，感謝鄭州培訓學院相關(guān)工作人員認真周到的服務(wù)、無微不至的關(guān)心。也希望中級職稱培訓班能長期舉辦下去，越辦越好。
銀行勞動合同管理辦法篇十四
法定代表人(或委托代理人)。
姓名：_______________________。
性別：_______________________。
行政職務(wù)：_______________________。
乙方姓名：_______________________。
性別：_______________________。
文化程度：_______________________。
出生時間：____________年____月____日。
參加工作時間：__________年____月____日。
入行時間：____________年____月____日。
身份證號碼：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行合同范文工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關(guān)培訓。
勞動報酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
保險福利待遇。
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方應在合同期內(nèi)遵守以下紀律：
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女合同范文工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負傷并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女合同范文工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當事人的。
違約責任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟補償。
一、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起日內(nèi)，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
其他。
一、雙方約定的其他事項：
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
______年______月______日。
銀行勞動合同管理辦法篇十五
為全面提升營業(yè)網(wǎng)點柜員工作效率和服務(wù)水平，改進柜面服務(wù)質(zhì)量，防范各類操作風險及道德風險，形成員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低的用人機制，特制定本辦法。
一、組織領(lǐng)導
組長：
副組長：
成員：
二、考核對象
伊金霍洛旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社各信用社、分社、營業(yè)部的在崗專、兼職前臺柜員（主任和主持工作副主任不參與考核）。
三、考核方式
考核工作堅持業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)和崗位職責考核相結(jié)合，社內(nèi)評議和聯(lián)社組織考評相結(jié)合，業(yè)務(wù)知識測試與業(yè)務(wù)操作技能相結(jié)合，工作量與工作質(zhì)量相結(jié)合，通過考核測試及“查、看、聽、訪、談”等形式進行考核。
四、考核內(nèi)容及分值
（一）前臺三級柜員
1、業(yè)務(wù)知識測試（30分）
對柜員業(yè)務(wù)知識進行筆試。
2、業(yè)務(wù)技能（35分）
文字錄入速度測及編輯排版測試（輸入法自定）（10分）、excel測試（excel中操作）（10分）、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作實例分析測試（15分）。
3、工作質(zhì)量（10分）
按所在社上年度綜合目標考核內(nèi)部管理分數(shù)及聯(lián)社各部室上年通報情況得分。
綜合目標考核內(nèi)部管理分數(shù)占7分，根據(jù)考核分數(shù)以率得分，通報情況占3分，根據(jù)差錯次數(shù)每次扣0.5分，扣完基本分為止。
4、組織評價（25分）
1、由社主任評價得分。（10分）
由社主任根據(jù)柜員的德、能、勤、績等綜合評價，其中會計及其它三級柜員由主任、副主任評價得分。
2、考核組評價得分。（15分）
考核組根據(jù)考核情況等進行綜合評價。
（二）前臺一級柜員、一級兼二級柜員
1、業(yè)務(wù)知識測試（30分）
對柜員業(yè)務(wù)知識進行筆試。
2、業(yè)務(wù)技能（30分）
核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作測試（10分）、文字錄入速度測試（輸入法自定）（10分）、數(shù)字小鍵盤錄入測試（excel中操作）（10分）。
3、業(yè)務(wù)量（10分）
阿鎮(zhèn)城區(qū)網(wǎng)點分別考核社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量占比和地區(qū)平均業(yè)務(wù)量占比，達到或超出平均數(shù)的得基本分，低于平均數(shù)的以率扣分，其中社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量考核柜員占本網(wǎng)點日均筆數(shù)的比例（5分）；地區(qū)平均業(yè)務(wù)量考核柜員占城區(qū)網(wǎng)點日均筆數(shù)的比例（5分）。其它網(wǎng)點只考核社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量（10分）。
4、工作質(zhì)量（10分）
按所在社上年度綜合目標考核內(nèi)部管理分數(shù)及各部室上年通報情況得分。
綜合目標考核內(nèi)部管理分數(shù)占3分，根據(jù)考核分數(shù)以率得分；差錯率及通報情況占7分，差錯率考核柜員抹賬及隔日沖正占全年業(yè)務(wù)筆數(shù)的比例，每超出萬分之三一個點扣1分，通報情況每次扣0.5分，兩項扣完基本分為止。
5、組織評價（20分）
1、由社主任、副主任評價得分。（10分）
由社主任根據(jù)柜員的.德、能、勤、績等綜合評價。
2、考核組評價得分。（10分）
考核組根據(jù)考核情況等進行綜合評價。
對于上柜時間未超過100天的柜員不考核業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)質(zhì)量，考核項目及分數(shù)占比分別為：業(yè)務(wù)知識測試（35分）、業(yè)務(wù)技能（45分，每小項15分）、組織評價（20分）。
五、考核結(jié)果應用
每年年初考核，根據(jù)考核確定柜員當年職級工資，不合格柜員告誡期滿再考核。
（一）優(yōu)秀柜員（95分以上，含95分）：職級系數(shù)在基本系數(shù)的基礎(chǔ)上晉一檔。
（二）合格柜員（70分-95分，含70分）：職級系數(shù)執(zhí)行基本系數(shù)。
（三）基本合格柜員（60分-80分，含60分）：職級系數(shù)在原系數(shù)的基礎(chǔ)上降一檔。
（四）不合格柜員（60分以下）：職級系數(shù)在原系數(shù)的基礎(chǔ)上降二檔，并給予半年告誡期，半年后考核仍然達不到合格標準，要實行淘汰或轉(zhuǎn)崗。
（五）考核結(jié)果將在全轄范圍內(nèi)進行公示，公示期3天。
柜員考核成績將做為評先評優(yōu)依據(jù)。對于上年度存款不達標、違反安全保衛(wèi)制度及操作規(guī)程受到通報處罰的不得評為優(yōu)秀柜員，考核結(jié)果下調(diào)一級，連續(xù)三年存款不達標或違反安全保衛(wèi)制度及操作規(guī)程情節(jié)嚴重的取消柜員資格。
六、本辦法從2012年1月1日起執(zhí)行，原柜員等級管理考核辦法同時廢止。
一、工作時間:
員工上班時間為周一至周五下午,上午8:00—11:30, 下午14:30
—16:50。
二、考勤內(nèi)容:
(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到;
(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退;
(3)工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準離開工作崗位者?即為擅離職守;
三、考勤:
(1)上班時間1 分鐘后15 分鐘內(nèi)為遲到;當月累計三次遲到者,
按曠工一天計算。
(2)遲到15分鐘以上(不含15分鐘)列為曠工半天。當月累計曠工三天以上，均予警告或處罰。
(3)未到下班時間早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假。
(4)特殊情況者報部門負責人由部門負責人上報綜管部酌情處理。
四、績效工資獎勵部分
1、全月無事假、病假、遲到、早退的員工每月視為全勤，加績效工資積分。
2、全月工作無過失，加績效工資積分。
3、認真履行崗位職責，獲上級表揚，加工資積分。
4、嚴格遵守管理制度，成績突出，受到相關(guān)部門表彰，加工資積分。
5、員工技能考核前5 名者，6—10 名者，加相應工資積分。
6、每月能在自己崗位上成績突出的員工或部門加相應工資積分。
五、績效工資需扣除部分
1、上班時間1 分鐘后15 分鐘內(nèi)為遲到，遲到每次扣除工資積分，當月累計三次遲到者，按曠工一天處理。遲到十五分鐘以上列為曠工半天。
2、15 分鐘以上早退者一律作曠工半日處理，扣工資積分。不得補請事假、病假。
4、曠工一天扣工資積分。當月累計曠工三天，含三天以上，予以工資積分。
5、工作不認真，受到上級批評扣工資積分。
6、不能按時、按要求完成工作任務(wù)，受到上級批評扣工資積分。
7、上班處理私人事情或干擾他人正常上班扣工資積分。
8、注重儀容儀表，體現(xiàn)企業(yè)形象，各部門在員工上崗前應檢查員工的儀容儀表情況。
若員工上崗期間，儀容儀表沒有達到企業(yè)要求，每項每次扣工資積分。
9、不認真完成本部門日常團隊任務(wù)，受到批評，部門成員每人扣工資積分。
15、損壞企業(yè)形象，受到上級部門紀律處分者，予以處罰。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/13249384.html】
