通過總結，我們可以更清楚地認識到自己的優(yōu)勢和不足?？偨Y應該簡潔明了，重點突出，避免冗長和廢話。以下是小編為大家整理的生活經驗分享，請大家參考借鑒。
社區(qū)管理培訓心得感想篇一
管理作為一門藝術，每個人都在不同的階段或領域中扮演著管理者的角色。無論是在學校里組織班級活動，還是在工作中領導一個團隊，管理都是必不可少的技能。然而，管理并不是每個人天生就掌握的技能，而是需要不斷學習和培養(yǎng)。管理培訓的重要性在于，它為各級管理者提供了成長和發(fā)展的機會，使他們能夠掌握管理的藝術并提高工作效果。
第二段：管理培訓的目標與內容。
管理培訓的目標是培養(yǎng)出具備全面管理能力的人才，他們能夠解決各種管理問題、處理復雜的人際關系，同時具備創(chuàng)新思維和決策能力。管理培訓通常包括領導力培養(yǎng)、團隊建設、沖突管理、溝通技巧等內容，以幫助管理者掌握管理的核心理論和實踐技巧。通過這些培訓，管理者能夠更好地運用知識和技能，推動組織的發(fā)展和個人的成長。
第三段：管理培訓給予我的啟示。
在參加管理培訓的過程中，我深刻體會到了一些關于管理的啟示。首先，管理是一項綜合性的工作，需要全面的能力。領導者應該具備扎實的業(yè)務知識、卓越的溝通技巧以及敏銳的洞察力。其次，管理需要靈活應對不同的情況。在培訓中，我們通過模擬情境和案例分析來訓練自己的判斷力和應變能力。最后，有效的團隊合作是管理成功的關鍵。一個團隊的凝聚力和協作能力將直接影響到管理者的工作成果。
第四段：管理培訓的可持續(xù)發(fā)展。
管理培訓不僅僅是一次性的活動，更應該成為組織發(fā)展的常態(tài)。通過不斷的學習和培訓，管理者能夠適應不斷變化的環(huán)境和需求，不斷提升自己的管理能力。在公司中，持續(xù)的管理培訓可以創(chuàng)造積極的學習氛圍，提高整體管理水平和員工的幸福感。管理培訓也同樣可以幫助組織留住優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和活力，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供保障。
第五段：對未來的思考和展望。
管理培訓是一項長期而復雜的工作，需要不斷地追求進步和創(chuàng)新。在未來，管理培訓應該緊跟時代的步伐，結合新的技術和理論，創(chuàng)造更有針對性和創(chuàng)造性的培訓方式。同時，管理培訓還應該關注員工的個人發(fā)展和成長，在激發(fā)潛力的同時，給予他們更多的自主權和責任。只有這樣，我們才能培養(yǎng)出真正具有競爭力和創(chuàng)造力的管理者，為組織的繁榮發(fā)展做出貢獻。
綜上所述，管理培訓是一項重要而必需的活動，它為管理者提供了成長和發(fā)展的機會。通過管理培訓，我們能夠學習到管理的核心理論和實踐技巧，提高自身的管理能力，推動組織的發(fā)展和個人的成長。同時，管理培訓也需要持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。只有這樣，我們才能培養(yǎng)出具備全面管理能力的優(yōu)秀人才，為組織的繁榮發(fā)展做出貢獻。
社區(qū)管理培訓心得感想篇二
近年來，社區(qū)問題越來越受到各界人士的關注。下面是本站小編為大家整理的社區(qū)管理培訓心得感想，供你參考!
歷時三天的20xx年xx區(qū)社區(qū)干部集中培訓班，課程內容豐富，切合社區(qū)工作實際，授課的教授和領導用他們的學識、智慧與經驗，生動地為我們講授了豐富多彩的課程。使我在思想上有了新的提高，理論上有了新的認識，收獲頗多，受益匪淺。下面談幾點。
心得體會。
一、堅定理想信念，全心全意為人民服務。
培訓授課當中，區(qū)委黨校高級講師劉曉玲講授了理想信念教育。中共中央指出，“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。現實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”使我認識到理想信念是我們黨強大的政治優(yōu)勢，是每個黨員干部的終身必修課。作為一名社區(qū)黨員干部，要有道德修養(yǎng)，文化修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。更要把堅定理想信念作為工作之魂，堅持正本清源，注重貫穿始終，使思想和行動保持高度一致，堅持一個宗旨，全心全意為人民服務。始終做黨的忠誠衛(wèi)士和群眾的貼心人。
二、加強黨風廉政建設，發(fā)揮模范先鋒作用。
要想做好社區(qū)工作，必須得到黨員與廣大居民的支持和配合。搞好社區(qū)黨風廉政建設，對于改善黨群、干群關系，維護黨和政府在人民群眾中的威信和形象,維護社區(qū)穩(wěn)定，加強黨的執(zhí)政能力，提高黨的執(zhí)政地位，具有特別重要的意義。今后的工作中，堅持按制度辦事，定期開展班子成員的學習培訓活動，提高了班子整體的政策水平和業(yè)務素質。通過社情民意室，反映社情民意、居民心聲，成為社區(qū)政務公開和接受群眾監(jiān)督的窗口、社區(qū)文明的旗幟。通過開展黨員座談會，傾聽群眾呼聲，解決群眾熱點難點問題。邀請社區(qū)全體黨員參加，讓他們?yōu)樯鐓^(qū)工作出力獻策，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，以點帶面，以黨員帶動群眾，真正實現社區(qū)工作全員參與。
三、科學管理社區(qū)，提升服務水平。
隨著形勢的發(fā)展，時代的變化，黨和政府對社區(qū)工作更加重視，同時也對社區(qū)的各項服務職能的要求越來越高。社區(qū)工作開展的好壞，也影響著社區(qū)千千萬萬的居民的切身利益和日常生活，這就要求社區(qū)的管理和服務緊跟時代的發(fā)展，管理更科學，服務更貼心。建立科學的網絡化、智能化管理對更好的發(fā)揮社區(qū)職能有著十分重要的作用，不僅能減少工作人員的工作量，避免了重復勞動，也減輕了工作壓力。更能及時的解決居民問題，有效的維護居民利益。
四、立足本職，學習永無止境。
社區(qū)工作紛繁復雜，不是一個人能夠獨立完成的。因此社區(qū)干部要頭腦清醒，團結協作。那么精通本職，熟練業(yè)務，即成為做好社區(qū)工作必不可少的因素。社區(qū)工作者只有不斷的掌握學習各類政策，積累知識，摸清家底才能更好地及時地為居民提供必要的服務，排憂解難。
短暫的學習培訓結束了，肩上的擔子更重了。今后我要加強理論學習、專業(yè)技能學習，進一步全面提升素質，更好的為居民群眾服務。為我們和諧社區(qū)建設和居民群眾多做事，做實事。
今年4月21日至23日，我榮幸地參加了由區(qū)委組織部、區(qū)民政局共同舉辦的“20xx年xx區(qū)社區(qū)干部集中培訓班”。為了能夠起到提高社區(qū)干部服務群眾的綜合能力，并及時地預防制止社區(qū)干部中個別人存在的不正之風，區(qū)級領導精心準備，為我們聘請了多位經驗豐富的學者教授和熟知社區(qū)管理工作的資深領導為我們授課。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例為我們深入淺出地教授如何做人做事，以及現在社區(qū)要做什么等進行了闡述，使我深受鼓舞，現將我的學習和今后工作中的一些啟示總結如下：
一、體會與收獲。
這次培訓一開始，就由區(qū)委、組織部長郭沅直進行開班動員，緊接著由省行政學院副院長、經濟學教授張貴孝為我們講授了“學會做人學會做事”。張教授從“做人——管好自己;做事——說話的藝術”兩個方面進行闡述，對我啟發(fā)最深的是“急事慢慢說;大事想清楚再說;小事幽默地說;沒把握的事小心地說;做不到的事不亂說;傷害人的事堅決不說;沒發(fā)生的事不要胡說;別人的事慎重地說;自己的事聽聽自己的心是怎么說;開心的事，看場合再說;傷心的事不要見人就說;討厭的事對事不對人說;現在的事做了再說;未來的事未來再說?！蓖ㄟ^淺顯的道理道出了做人的基本素質，讓我受益匪淺。市社區(qū)辦主任張碧宇和區(qū)民政局局長馬慶文分別從“創(chuàng)新社區(qū)治理方式、提升社區(qū)自治水平”和“搭好戲臺子、唱好聯動戲”兩個方面從社區(qū)的發(fā)展和現如今社區(qū)的治理以及如何做好“三社一志”工作進行精彩講解。他們借鑒外地的經驗，讓社會組織參與和分擔社區(qū)公共事務和為民服務等工作，為社區(qū)發(fā)展開辟了新的思路，創(chuàng)新社區(qū)治理方式。“三社一志”同步登臺，“五位合力”好戲連臺，就是由社區(qū)建設搭好戲臺子，社會組織搭好戲班子，社工擔當臺柱子，志愿服務補位子，三委三站各司其職，共同做好居民服務工作，增加凝聚力。
二、思路與打算。
通過這三天的學習培訓，讓我深刻地意識到，作為一名社區(qū)工作者和居委會主任必須進一步轉變作風，從對社區(qū)工作管理轉變深化到治理，由簡單的安排到協商，要充分發(fā)揚民主，集思廣益，發(fā)揮每個人的特長，讓大家共同參與社區(qū)治理。針對目前工作人員工作主動性不高，服務意識不強等問題，積極探索，努力打造一批懂政策、明實情、精業(yè)務的全科人才，利用每周一早上對社區(qū)公共服務大廳的全體工作人員進行業(yè)務培訓，讓大家共同掌握低保、臨時救助、老齡津貼的辦理、計劃生育、勞動保障、殘疾人、住房保障等工作的相關知識。在公共服務大廳實施首問負責制，讓服務大廳的所有工作人員都能夠獨當一面，避免由階段性工作造成個別工作人員工作量過重和個別工作人員外出而造成的空崗現象，盡力做到讓老百姓在轄區(qū)辦事，少跑一趟路、少跨一個門檻、少走一道程序，切實轉變工作作風，讓居民滿意，讓政府放心。
充分發(fā)揮“三社一志”的作用，由居委會牽頭，社區(qū)領導和社會工作師、專職工作者共同協作，分別負責轄區(qū)社會組織、社工、志愿者工作，發(fā)揮社會組織、社工、志愿者的特長，為居民提供服務，幫助有困難的群眾解決問題。經常性開展鄰里互助、敬老愛親、文藝演出、秦腔大家唱、乒乓球大比拼等活動，通過豐富的轄區(qū)文化生活，促進居民間的友誼，將社區(qū)、社會組織、社工、社區(qū)居民有機聯系起來，形成新的社區(qū)形態(tài)，激發(fā)活力，維護社區(qū)和諧穩(wěn)定。
總之，通過這三天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得經驗的同時，也認識到了自己在理論水平、創(chuàng)新能力、思想觀念中存在的差距和不足。今后，我要把握各種學習機會，通過各種途徑，采取多種方式豐富自己的知識，努力鍛造自己、提高自己，使自己成為居民的貼心人。
為期三天緊張而忙碌的社區(qū)干部培訓已經結束了，可是八位專家那精彩的授課卻時時縈繞在我的腦海，尤其是豐富的工作經驗及創(chuàng)新的工作思路更是令我折服?；仡檸滋斓膶W習生活，使我受益匪淺。通過學習，我對社區(qū)工作有了更深刻的了解和認識，掌握了方法和思路，明確了目標，也為我進一步提升政治思想素質、政策理論水平和實際工作能力，在推進和諧社區(qū)建設中發(fā)揮作用奠定了堅實的基礎。在這里談談我個人的幾點認識。
一、加強學習，增強創(chuàng)新社區(qū)管理工作責任感。
做好社區(qū)工作，首先要不斷加強自身的學習，學會如何做人如何做事。好學才能上進，好學才會有本領，要努力學習各方面知識，努力在實踐中增加才干，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，拓寬眼界和視野，著力避免陷入少知而迷，不知而盲的境界。掌握說話的藝術，只有扎實的功底才能在工作中體現在說話、寫作、干事等各方面的能力。與時俱進積極認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府各項目標任務，進一步認識新常態(tài)，準確把握新機遇，積極應對新挑戰(zhàn)，進一步開闊視野，加快轉型升級，致力創(chuàng)新發(fā)展。我們在社區(qū)工作中應不斷增強服務意識，以更高的熱情服務居民，積極研究落實新常態(tài)下激勵社區(qū)發(fā)展的一系列引導政策，大力推動社區(qū)各項工作的開展。立足本職，學無止境，社區(qū)工作紛繁復雜，不是哪一個人能獨立完成得的，要求每位社區(qū)干部都要頭腦清晰，團結協作，明確分工，各有側重。那么精通本職，熟練業(yè)務即成為做好社區(qū)工作所必不可少的因素，這就需要多方面的知識與技能。社區(qū)工作者只有掌握了各類知識，才能更好地及時地為居民提供必要服務，才能進一步創(chuàng)新社區(qū)服務工作。
二、打造示范亮點，提升社區(qū)建設水平。
社區(qū)工作千頭萬緒，瑣碎而繁復，看似小事，但事事關乎老百姓的切身利益，需要緊密聯系實際，始終圍繞大局來思考、來謀劃、來推進。在今后的工作中，我要切實提高服務意識，履行好。
崗位職責。
一是堅持以人為本，把“滿意群眾”作為工作的第一標準。充分認識自己肩負的責任，牢固樹立服務意識，想群眾之所想，急群眾之所急，滿腔熱情、耐心細致地為群眾服務。
二是切實完善自我，不斷豐富自我。力求將各類政策理論和業(yè)務知識學習好，不斷提高業(yè)務素質和辦事能力水平，做到能辦事、會辦事、不出事。
三是增強服務意識。本著服務于民的宗旨，深入群眾了解社情民意，多傾聽群眾的呼聲、意見，把自己的所作所為置身于群眾的監(jiān)督之下，堅持在工作中學習，在學習中增進學識，鍛煉本領。
四是提高協調溝通能力。正確處理個人與集體的關系，自覺把自己融入集體之中，做好與“兩委會”成員的協調配合，多聽從領導的教導，尊重同事的建議，相互支持，密切合作，增強社區(qū)一班人的凝聚力和向心力。
五是弄清社區(qū)治理創(chuàng)新的關鍵環(huán)節(jié)，在不斷強化政治功能及服務功能的同時，積極推進兩委一站建設，轉變作風，提升能力，以需求為導向，健全完善各類社會組織，專心做好公共服務站工作，以評星定級為抓手做好社區(qū)各項工作。不斷打造示范亮點，提升社區(qū)建設水平。
三、增強自律意識，做為民務實清廉的表率。
社區(qū)工作者直接與群眾打交道，是黨和政府聯系群眾的紐帶，一言一行都處在群眾監(jiān)督之下。稍有不慎，我們的言行舉止就會影響黨和政府在群眾心目中的形象。因此，我要時時處處以提出的“三嚴三實”來要求自己，與時俱進、求真務實、勤于思考、勇于奉獻，始終保持良好的精神狀態(tài)、認真負責的工作態(tài)度和清正廉潔的自律意識，涵養(yǎng)道德品質，加強作風建設，自覺抵制“四風”，塑造良好形象，把黨和政府對社區(qū)工作者的要求內化為人格修養(yǎng)，外化為美好形象，贏得群眾對我們的信賴、肯定和認可。
總之，這三天的培訓讓我受益匪淺。作為一名社區(qū)工作者，我深切地感受到上級領導對社區(qū)工作和社區(qū)干部的重視，也深知做好社區(qū)工作的困難，我將珍惜崗位，用心干事，提升能力，克服困難，竭盡全力做好本職工作，更好地為居民群眾服務。
社區(qū)管理培訓心得感想篇三
基層管理是一個企業(yè)作為重要的部分,只有提高企業(yè)團隊的整體素質,才能確保企業(yè)更加安全、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。以下本站小編為你帶來基層生產管理培訓心得感想，希望對你有所幫助!
首先，感謝公司給我們創(chuàng)造了一次學習提高和溝通交流的機會，這次基層管理人員培訓班，從的外出參觀總部情況到干部的集中學習，我想用三個字來概括一下我對本次培訓班的感受，即“精”、“實”、“全”：“精”在行程精心安排、課程精益求精;“實”在授課老師真情實感、內容注重實際;“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注。通過參加這次系統(tǒng)而全面的培訓，我有以下幾點感受：
一、參觀公司感受，也是借著培訓的機會來到了夢寐以求的總部。來到了在照片中看了無數次的大樓，走到了寬敞明亮的大樓里，最大的感受我們的活動大堂里、走道里和活動室里都鋪上了坐席，我們都被這樣的規(guī)模所震驚。培訓完后我們也來到了基地，基地的建設如火如荼，我們的心情也更波瀾起伏了，驕傲我可以在這樣的公司上班，成為萬聲人。
二、“精”課程精心安排，精益求精;培訓的目的是對于組長崗位的較色認知，做的時間不一樣，如何去定位這個角色，承擔這個崗位的職責，管理的知識和管理的技能的傳授，從而提升我們的管理水平。7月2日培訓，于總為本次培訓做開訓，講解了帶團隊精華的問題，也為這次培訓的完成做了很好的鋪墊。1、管理人員角色認知及職責，李霞為我們講述了小組長崗位的的基本知識，對這個崗位的角色認知。這堂課上最大的收獲是做一個目標性的管理人員，不是保姆。對員工要會關心，會幫助，會要求!2、業(yè)務運營指針運用與分析，數據部主管通過公司業(yè)務和指針給我講解，讓我們學會如何用數據分析業(yè)務，讓我們的重視數據也我們管理中的一個重要手段。3、職場新態(tài)，王總給我們的講解了積極心態(tài)、將軍心態(tài)、感恩的心。而且用了很新穎的授課方式，我們的聽課激情被充分的調動起來。4、合格班組長的塑造，譚主任以理論加實踐的案例給我們的分析，讓我們很快的接受到知識。5、讓溝通更有效，王靜老師講述溝通的幾個重要的技巧，并通過實戰(zhàn)演練讓我們認真體會溝通和重要性。6、會議經營，由保險項目運營經理國麗娜授課，做為運營管理中有效的工具之一，這門課是我感覺最有用的，會議如何去開展，會議的幾種模板，。例如說早會經營的關鍵點有四個：業(yè)績的匯報與跟蹤，用數據說話公布團隊指標的完成情況，達成的個人，那些個人是差一點點就能拿到激勵方案的個人都是使團隊目標強化的辦法;技能培訓與分享，贈得比較好的伙伴要進行贈單分享;獎勵的兌現與表揚，表揚實現目標的伙伴;激勵的方案與追蹤，拿數字說話我們還有幾個伙伴差多少，最后加油喊。
口號。
開心上線。7、我們的未來不是夢孫經理通過豐富的簡報給我們分析了現階段公司業(yè)務遠景和后期公司的戰(zhàn)略目標等等更深切明白做為公司的一員我們身上的擔子更重了。
三、“實”授課老師真情實感、內容注重實際。原本以為一些簡單的管理知識，可以給我們的老師講解得實在豐富，在老師們繪聲繪色的講解中，我們也更能理解和接受到這些陌生的管理理念。
四、“全”這些課程有比較系統(tǒng)的做為組長所應具備的管理理念，不一樣的是管理理念的中有加入有有效的管理工具，對于這些有效的管理工作都有一門專門的課程讓我們更深入的去學習。管理中要有數據做為支撐，我們學習到了指針;會分析我們還要會和話務員溝通，那么溝通課程就是增強我們的溝通的技巧;會議是很好的任務下達分解激勵人心的手段，會議的經營讓我們如何去開展更有效的會議。當然最重要的就是心態(tài)，都說心態(tài)決定一切，如何去自我激勵和影響別人，用積極的心態(tài)一切都會不一樣。
五、“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注。整個培訓都貫穿著學習管理知識，如何通過一些辦法能使我們的管理知識學以致用。
六、學無止境。培訓期學到的知識獲益良多，讓我感觸最深的是學無止境，培訓班里有只入公司半年的儲備組長，有在組長崗位上工作半年的，也有在公司做過多個業(yè)務入公司十幾年現在參加儲備組長培訓的，但是我們都暫時忘記自己的工作，忘我的學習，抱著空杯的心態(tài)去學習。大家各抒己見分享自己在崗位上的一些經驗，特別是咱們總部的管理人員，更強烈的去表達自己。也讓我看到了自身的差距，有差距沒關系，意識到了我們才能更好的去進步。
這次培訓我會把學到的更多的通過想練和創(chuàng)新更好的運用到我的工作當中，我應該慶幸有這樣的一個機會讓我們的學習，但是任何的技巧只有不斷的時間，反復練習成為習慣性行為后才能產生效果。相信通過一段時間的消化運用，我們的管理能力會有更大的進步!
在學習中我們深深的認識到，要抓好生產和管理首先要抓好安全，安全第一，預防為主是我們日常生活和生產中最重要的一點。做到安全生產就要建立安全管理制度，堅持安全管理的原則：全員管理、全過程管理、全方位管理、全天候管理。要做好安全管理就要從細節(jié)入手：編制安全勞動保護措施、制定和貫徹安全。
規(guī)章制度。
安全教育事故管理。做到四個到位認識到位責任到位措施到位督察到位。
作為一個基層管理人員，我們首先要擺正自己的心態(tài)，端正自己的態(tài)度，知道自己在工作中的角色。知道自己扮演領導者，聯絡人，和形象人物。既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，明確自己在工作中的任務：領導和激勵部屬，甄選訓練部屬，給部屬分配任務，給部屬應有的獎懲。在工作和實踐中提高自己的業(yè)務管理水平，提高理解上級指令、分解工作任務的能力，指導他人活動的能力，解決問題的能力，良好的溝通和協調能力。
如何做好一名基層管理工作者，我認為首先是注重自己的道德修養(yǎng)，要與員工建立良好的同事間的合作關系，注意到我們是管理者不是主管工頭監(jiān)工，了解員工中存在的問題，了解他們的需要，引導、幫助員工加強溝通，解決問題，避免他們受到不公正的待遇，建立一個有戰(zhàn)斗力的高效團體。掌握好各種管理技巧：激勵技巧、授權技巧、時間管理技巧。管理技巧中首推激勵技巧，要掌握好激勵技巧就要知道激勵在工作中的重要性!因為任何人都需要激勵，而不是要你去批評他們、諷刺他們、挖苦他們，甚至是視而不見。對于手下員工你首先應該知道他們需要什么：生理需要、安全需要、愛和歸屬的需要、尊重的需要、自我實現的需要。只有滿足了他們的這些需要，才可以避免員工產生不滿，提高員工的工作情緒。只要對一個人的能力表示有信心，就可以在實際上增強他的能力。
在基層管理的過程中，要注意做到以下幾點：
一、樹立誠信，形成領導力。
1、身先士卒，寬容別人的缺點，認識自己的不足。
2、主動關心下屬，提供力所能及的幫助。
3、堅持原則，否則給予了好處后，下屬仍然會說你無能。
4、處事公正，嚴明，尤其是對自己關系好的員工，應更加嚴格要求。
5、處理問題時，應以大局出發(fā)，心底無私天地亮，否則處處受制與人。
二、溝通，引導，培養(yǎng)感情細節(jié)。
1、用正確的觀念把每次溝通作為引導的機會。
2、從別人的切身利益很感受出發(fā)，尋找企業(yè)與員工的利益平衡點。
3、尊重每個人從語言和行為表情上，這是贏得尊重的基礎。平等互助，職務是用來完成工作，幫助團隊進步的。
4、用正確的態(tài)度對待反對意見，并與之溝通共同尋找解決之道。
5、不要在別人面前說下屬的缺點，缺點要直接對下屬說，多表揚你的下屬，因為說下屬的缺點同時也在說你自己的缺點。我們應先看別人優(yōu)點，在看別人缺點。在公眾場合應該多說別人優(yōu)點，同時激勵別人改正缺點!
三、工作管理。
1、正確利用錯誤事例處理員工情緒，引導員工行為。責任不妨有的時候自己擔當，有下屬在場合時候，自己的錯誤應當下屬面向上級承認錯誤。
2、協助下屬完成任務取得突破，把功勞和贊揚一起給他。
3、啟發(fā)下屬自己做出正確的決定，正確的思考。發(fā)現員工的優(yōu)點，激發(fā)員工的潛能。
4、保持適當的距離感，不要讓下屬覺得你不會處罰他們的感覺。
5、把下層最典型的人想激發(fā)出工作熱情，使他得到大家的認可和支持。
6、不收小便宜，多施小恩惠。
7、保持最佳精神狀態(tài)，從實際出發(fā)，端正心態(tài)，尤其在員工面前，自己的情緒要保持好，想哭的時候找個地方。一個好的領導人給你的下屬應該有很多好的影響。狀態(tài)好才能影響他人。
共
2
頁，當前第。
1
頁
1
2
社區(qū)管理培訓心得感想篇四
第一段：引言，介紹管理培訓的背景和目的（200字）。
在當前競爭激烈的社會背景下，管理培訓越來越受到越來越多組織的重視。管理培訓不僅有助于提升員工的技能和知識水平，更能夠改善組織的效率和運營。最近，我參加了一場管理培訓課程，深受啟發(fā)和正向的影響。在本文中，我將分享我的感想和體會。
第二段：課程內容和教學方法的評價（200字）。
這門管理培訓課程涵蓋了廣泛的主題，包括領導力、團隊合作、決策制定和溝通技巧等。每個主題都以深入淺出的方式呈現，通過案例研究、角色扮演和小組討論等教學方法，使我們更好地理解和應用所學知識。尤其令人印象深刻的是，每節(jié)課都與現實生活緊密相關，使我們能夠將所學理論付諸實踐。
第三段：學習中的收獲和體會（300字）。
通過這門課程，我對管理的本質有了新的認識。管理不僅僅是領導和監(jiān)督，更是激勵和引導。我學到了有效的領導和溝通技巧，如傾聽和積極反饋，以及如何在不同情境下運用這些技巧。同時，在小組活動中，我也學會了團隊合作的重要性，以及如何協調不同的意見和工作風格。這些實踐經驗在我今后的職業(yè)生涯中將起到關鍵作用。
第四段：課程帶來的個人變化和成長（300字）。
這門管理培訓課程改變了我的職業(yè)觀念和做事方式。我以前常常覺得只有通過控制和命令才能有效管理。但現在我意識到，身為一個領導者，更重要的是要建立信任和激發(fā)團隊合作的動力。在與同事和下屬的交流中，我更加注重傾聽和理解對方的需求和意見。此外，對于難題和挑戰(zhàn)，我也更加有信心和冷靜地面對，這對于我的個人成長是非常寶貴的。
第五段：個人建議和總結（200字）。
通過這次管理培訓課程，我深刻認識到了管理的重要性和技巧。我建議組織在管理培訓中更注重實踐和跨學科的教學方法，以更好地培養(yǎng)員工的綜合素質和能力。此外，學員應該主動參與課程，將所學知識應用于實踐中，合理利用自己的時間和資源?？傊?，管理培訓是一次寶貴的機會，使我們能夠不斷學習和成長，無論是個人還是組織，都將因此受益匪淺。
總結：通過這門管理培訓課程的學習和體驗，我對管理的意義和方法有了更深刻的了解。我將把所學應用于實踐中，并繼續(xù)不斷學習與提升自己的管理能力。我相信，通過不斷努力和實踐，我能夠成為一個更好的領導者和團隊成員。同時，我也衷心希望更多的人能夠參加管理培訓，共同實現個人和組織的發(fā)展目標。
社區(qū)管理培訓心得感想篇五
今年4月21日至23日，我榮幸地參加了由區(qū)委組織部、區(qū)民政局共同舉辦的“20xx年xx區(qū)社區(qū)干部集中培訓班”。為了能夠起到提高社區(qū)干部服務群眾的綜合能力，并及時地預防制止社區(qū)干部中個別人存在的不正之風，區(qū)級領導精心準備，為我們聘請了多位經驗豐富的學者教授和熟知社區(qū)管理工作的資深領導為我們授課。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例為我們深入淺出地教授如何做人做事，以及現在社區(qū)要做什么等進行了闡述，使我深受鼓舞，現將我的學習和今后工作中的一些啟示總結如下：
一、體會與收獲。
這次培訓一開始，就由區(qū)委、組織部長郭沅直進行開班動員，緊接著由省行政學院副院長、經濟學教授張貴孝為我們講授了“學會做人學會做事”。張教授從“做人——管好自己;做事——說話的藝術”兩個方面進行闡述，對我啟發(fā)最深的是“急事慢慢說;大事想清楚再說;小事幽默地說;沒把握的事小心地說;做不到的事不亂說;傷害人的事堅決不說;沒發(fā)生的事不要胡說;別人的事慎重地說;自己的事聽聽自己的心是怎么說;開心的事，看場合再說;傷心的事不要見人就說;討厭的事對事不對人說;現在的事做了再說;未來的事未來再說?！蓖ㄟ^淺顯的道理道出了做人的基本素質，讓我受益匪淺。市社區(qū)辦主任張碧宇和區(qū)民政局局長馬慶文分別從“創(chuàng)新社區(qū)治理方式、提升社區(qū)自治水平”和“搭好戲臺子、唱好聯動戲”兩個方面從社區(qū)的發(fā)展和現如今社區(qū)的治理以及如何做好“三社一志”工作進行精彩講解。他們借鑒外地的經驗，讓社會組織參與和分擔社區(qū)公共事務和為民服務等工作，為社區(qū)發(fā)展開辟了新的思路，創(chuàng)新社區(qū)治理方式?！叭缫恢尽蓖降桥_，“五位合力”好戲連臺，就是由社區(qū)建設搭好戲臺子，社會組織搭好戲班子，社工擔當臺柱子，志愿服務補位子，三委三站各司其職，共同做好居民服務工作，增加凝聚力。
二、思路與打算。
通過這三天的學習培訓，讓我深刻地意識到，作為一名社區(qū)工作者和居委會主任必須進一步轉變作風，從對社區(qū)工作管理轉變深化到治理，由簡單的安排到協商，要充分發(fā)揚民主，集思廣益，發(fā)揮每個人的特長，讓大家共同參與社區(qū)治理。針對目前工作人員工作主動性不高，服務意識不強等問題，積極探索，努力打造一批懂政策、明實情、精業(yè)務的全科人才，利用每周一早上對社區(qū)公共服務大廳的全體工作人員進行業(yè)務培訓，讓大家共同掌握低保、臨時救助、老齡津貼的辦理、計劃生育、勞動保障、殘疾人、住房保障等工作的相關知識。在公共服務大廳實施首問負責制，讓服務大廳的所有工作人員都能夠獨當一面，避免由階段性工作造成個別工作人員工作量過重和個別工作人員外出而造成的空崗現象，盡力做到讓老百姓在轄區(qū)辦事，少跑一趟路、少跨一個門檻、少走一道程序，切實轉變工作作風，讓居民滿意，讓政府放心。
充分發(fā)揮“三社一志”的作用，由居委會牽頭，社區(qū)領導和社會工作師、專職工作者共同協作，分別負責轄區(qū)社會組織、社工、志愿者工作，發(fā)揮社會組織、社工、志愿者的特長，為居民提供服務，幫助有困難的群眾解決問題。經常性開展鄰里互助、敬老愛親、文藝演出、秦腔大家唱、乒乓球大比拼等活動，通過豐富的轄區(qū)文化生活，促進居民間的友誼，將社區(qū)、社會組織、社工、社區(qū)居民有機聯系起來，形成新的社區(qū)形態(tài)，激發(fā)活力，維護社區(qū)和諧穩(wěn)定。
總之，通過這三天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得經驗的同時，也認識到了自己在理論水平、創(chuàng)新能力、思想觀念中存在的差距和不足。今后，我要把握各種學習機會，通過各種途徑，采取多種方式豐富自己的知識，努力鍛造自己、提高自己，使自己成為居民的貼心人。
社區(qū)管理培訓心得感想篇六
經過五項管理培訓，積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒，幫你忍受痛苦，克服恐懼，并且凝聚堅韌不拔的力量，消極的心態(tài)卻使人自我設限、懷疑退縮、最終喪失機會。下面是本站小編為大家收集整理的五項管理。
感想，歡迎大家閱讀。
前段時間公司組織人員專門對李踐的五項管理進行培訓學習，通過學習五項管理，個人收獲還是很大的。
通過對目標管理的學習，讓我對目標理解的更加透徹，目標不是盲目追求的，一個人首先應該確立自己的定位，也就是符合自己條件的目標，切勿好高騖遠，目標要切合實際，工作中可以吧自己的目標劃分到近期、中期、遠期目標，然后逐步地去實現。在實現這些目標的過程中肯定會出現一些情況，比如目標不明確，目標方向不對，在這時候要不斷校正目標的方向，不看以條道走到黑，這樣只會徒勞而無功。每個人都有很多目標，賺大錢，去西藏，周游世界，但是前提是做好當下的每件事，認真完成當下的工作，以后才有可能去實現更高的目標。目標不論大小，都應該付出同樣的努力，且不可因為目標小而不努力，要知道，所有大的目標都是由一個個的小目標累加起來的。
有了明確的目標，也要準確去努力實現它了，這時候也要注意時間的運用，爭取用最少的時間去完成最多的事情，浪費時間就是慢性自殺，做事有條理性，不拖沓，合理分工，這就是在合理利用時間。很多人抱怨時間太少了，這件工作做完起碼要多少時間，其實在抱怨的同時就已經浪費了本應該準備工作材料的時間了，那樣時間怎么會夠用。懂得時間管理的人，不是多做事，而是少做事，會找到重點，只做最重要的事。人并不是因為跑的慢而敢不上火車，而是出發(fā)晚了才趕不上的。這就要求我們從一開始就應該珍惜時間，合理充分利用時間。
所有的事情都有兩面性，心態(tài)也是一樣，做同樣的事，心態(tài)的積極與消極結果是截然不同的，工作中遇到難題時，消極對待，垂頭喪氣，本應該能解決的問題也在這種消極的心態(tài)中越來越嚴重，最終一敗涂地，相反，遇到困難，積極面對，從各方面找原因，找方法，說不定就能解決。心態(tài)的轉換也是非常重要的，我們如果把挫折當成是積累經驗，把壓力當成是前進的動力，把障礙當成是生活對自己的磨礪，那么自然就會覺得原來遇到的這一切困難都是來幫助自己成長的。再有就是出了問題，首先要做的不是想這怎么推卸責任，而是自我批評，想想出了問題，自己是不是哪里做的不對，直接或間接造成了這樣的結果，這才是處理問題應該有的心態(tài)。心態(tài)是積極的，你就不怕困難，就會努力找方法，而不是找理由，這樣，你成功的機會就會大大增加。
有了正確的目標，充分的時間和良好的心態(tài)，接下來就是在行動中不斷學習，在學習中付諸行動了。知行合一，知即是行，行既是知，觀念和知識從行動中獲得，在行動中實踐，你提倡什么就實踐什么，實踐什么就實現什么。學習就是在行動，而行動必然會不斷學習，這樣，才會不斷進步，工作才能更加順利，人才不斷成長。
今天我參加公司組織“五項管理——行動日志”的培訓，通過對“心態(tài)管理——帶來快樂，目標管理——規(guī)劃人生，時間管理——培養(yǎng)高效，學習管理——持續(xù)改進，行動管理——養(yǎng)成習慣”的學習，深受啟發(fā)，我想我已找到的方向，我第一次連我60歲的目標都定下了，既激動又有些膽怯，因為我從未定過如此遠的目標，但我體內的好勝因子又讓我很激動，我決定朝著我的目標拼搏，這次的培訓也使我做了自我反省，知道了自己的不足。
在五項管理中，最讓我深有體會的是心態(tài)管理，心態(tài)決定未來，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態(tài)度面對，它將給你反饋同樣的結果，成功=心態(tài)×能力，心態(tài)分值越高，成功的基數就會越大。“認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻、決不找借口”，運用好成功的八大心態(tài)，真正做到、養(yǎng)成習慣，成功就會近在咫尺。
目標管理，“人無遠慮必有近憂”，如果沒有長遠的目標計劃，你的目光就會越來越短淺，將目標視化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是該有個自己的小窩，這樣才能享受到實現它的成就感。
時間管理，合理安排每一天的工作，分清輕重緩急，從容應對每件事，盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上，這樣才能做到“日事日畢、日清日高”。
學習管理，“文憑不等于水平，學歷不等于能力”，只有提高學習力才能提高競爭力，因為一切失敗皆因無知，只有愛學習、會學習、將學到的知識與實踐相結合，才能真正達到學習的最高境界。
行動管理，行動是一切成功的保證，一旦你有了成功的夢想，又確定它是你真心期盼的事物時，就要開始擬定計劃，并實際去執(zhí)行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取，去執(zhí)行最后才能成為贏家。
成功并不是因我們有多少才能來決定的，而是決定于我們到底用多少才能，我們總是因為自身的不足，而錯過成功的機會，誰都不是完美的，有不足可以被包容原諒，那么如果意識不到自己的不足，我只能說，太可怕了，因為連站在成功起跑線上的機會也失去了，所以，我要克服困難，努力追求理想，勇敢朝向自己的目標努力奮進，一點一點的實現它。
企業(yè)管理歸根結底還是對人的管理，而五項管理恰恰抓住了這一點，人在生產力中起決定作用，通過本次培訓，我深刻體會到企業(yè)管理以人為本的重要性，受益匪淺。
五項管理首項是心態(tài)管理，為什么心態(tài)管理是最重要的呢?人們常說態(tài)度決定一切，士氣最重要，特別是企業(yè)的中高層管理者，一個卓越的領導者，應該充滿人格魅力，有寬闊的胸懷，對公司的前途規(guī)劃運籌帷幄，信心十足，這樣才能有足夠的領導力去感染員工，做到此時無聲勝有聲，相反一些部門負責人對下屬言必稱執(zhí)行力如何，而自己的領導力又怎樣呢?用積極上進的心態(tài)去處理事務，可以說是好的開始是成功的一半。心態(tài)消極，悲觀失望，瞻前顧后，沒有一個樂觀向上的心態(tài)很難成功，就像五項管理行動手冊所言：積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒，幫你忍受痛苦，克服恐懼，并且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態(tài)卻使人自我設限、懷疑退縮、最終喪失機會。
現在看看一些成功的企業(yè)，盡管成功的故事各有不同，但每個企業(yè)都有一個“帶頭大哥”，這位“帶頭大哥”總是在企業(yè)高速發(fā)展之時，沒有得意忘形;在企業(yè)處在困境中，沒有怨天尤人，總能保持一個好的心態(tài)，用良好的心態(tài)鼓勵員工。就像阿里巴巴創(chuàng)始人馬云所說：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上，卻見不到后天的太陽，所以我們干什么都要堅持!”正是這種必勝的心態(tài)造就了阿里巴巴的成功，所以我們每個部門的負責人也要有這樣的心態(tài)，去感染每個員工，形成一個健康向上的團隊，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
五項管理還其他四項：目標管理、時間管理、學習管理、行動管理，我覺得心態(tài)的管理最重要，只有人有了好的心態(tài)，才能實施其他的四項管理，所以企業(yè)管理應該是以人為本，這就是我本次培訓的最大收獲。
社區(qū)管理培訓心得感想篇七
“工欲善其事，必先利其器?！痹谑灼凇度〖徔椘髽I(yè)基層管理人員培訓》里得以充分的體現，來自全省不同的地區(qū)和崗位、年齡跨度30余歲的七十八名紡織學員，帶著共同的追求，相同的理念，一起渡過緊張而充實的十天。每一天里看到的都是聚精會神如饑似渴的學習場面，聽到的都是相互溝通與交流的聲音，體現的是對本單位領導給予學習機會的珍惜，以及積極向上、與時俱進，實現自我價值的精神。時間的緊張短暫，課程的緊湊，內容的豐實，學院領導及教授的精彩講演，是全體學員的共同感受，使我們對當前紡織形勢以及基層管理人員所應具備的能力素質有了更深刻地理解。
紡織行業(yè)是市場化高、競爭激烈的行業(yè)，西方貿易保護主義對紡織品的出口構成了威脅，國際貿易環(huán)境更為嚴峻，國內低水平重復建設造成整體資源緊張已成為不爭的事實。面對多方面的挑戰(zhàn)，紡織企業(yè)必須進行準確的市場定位，建立和維持競爭優(yōu)勢，追求最佳的生產效率，提高產品檔次，開發(fā)人力資源，提高管理素質，。才能得以生存并求得發(fā)展。隨著社會的進步，人力資源管理變得更加復雜，基層管理人員要成為連接上層領導和員工的紐帶，并通過基層管理者鼓舞員工士氣，提高產量，保證產量，降低消耗降低成本，使公司領導的意圖和公司利益得以實現和保障，必須充分發(fā)揮和具備組織、指揮、控制、協調的能力和素質。
管理是設計并維持一種良好環(huán)境，讓人在群體中高效率地完成既定目標。在這個活動過程中基層管理人員既是導演也是演員，必須具備理解上級指令、分解工作任務、指導他人活動、解決問題、專業(yè)技術、良好的溝通協調、激勵下屬的能力，其行為規(guī)范和道德修養(yǎng)要求格外高。這些能力和素養(yǎng)需要不斷地學習、積累和實踐，具備了個人影響力，就能用人格的力量產生號召力、凝聚力，讓員工發(fā)揮最大潛力，各使己長，群策群力，以競事功。
隨著改革的不斷深入，計劃經濟下的公有制思維定勢下的勞動方式，崗位定員方式，正在不斷的變革，員工的接受能力和心理承受能力以及所帶來的思想波動造成的生產作業(yè)隱患，無時不在考驗著我們基層管理人員的溝通協調能力和采取怎樣的激勵應對措施的能力。xx年9月份我們公司在進行結構調整中，進行人性化操作，對年齡偏大、身體狀況較差的員工讓其自愿辦理內部退養(yǎng)，在操作過程中，出現了較大的波動，對退養(yǎng)范圍內的待遇比例不滿意，范圍外的由于生產車間勞動強度大和考慮以后不確定因素的顧慮也采取集體行動爭取退養(yǎng)，一段時間內人心浮動。此時此刻，溝通發(fā)揮了作用，對政策宣傳，對形勢的教育，對員工不同情況區(qū)別對待，環(huán)環(huán)相扣，溝通到位，退與留的員工人心穩(wěn)定，即達以了到了公司要求的預期目的，又確保了生產秩序的正常。
管理基本定義是通過他人來完成任務。激勵是研究一個人完成一項工作的內在心理意愿，員工能否高效率本地完成工作，已確保工序目標的實現是基層管理著最關心的，如何激發(fā)員工的潛力，使其努力投入，除建立健全完善的可操作性強的、合理的制度外，還應在具體操作中給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，建立起公平競爭的平臺，激勵得當，員工工作效率倍增。xx年10份，公司實行切塊管理，化核算單位，生產車間與市場貼得更近，由于受“非典”影響，紡織市場萎靡不振，接單困難，品種定位不穩(wěn)定，改機相當頻繁，且支數偏低，充分體現了“不變的是變化”。為此，作為基層管理人員，適時適度地激勵措施才能確保生產任務的順利完成。為了能解決支數偏低所帶來的運轉操作人員緊張，采取了在設備條件、品種條件、操作工技術條件具備的情況下，擴大工作定額，并同時按超定額付報酬，即緩解了人員緊張給生產管理帶來的不利因素，也促進了勞動組織有了實質性的改變，起到了以點帶面的作用。
一個優(yōu)秀的球隊之所以不同于普通球隊，就在于球員是否相互關切、配合默契，這就是“團隊精神”，如果球隊里充滿了這種精神，這個球隊一定可以穩(wěn)操勝券，海爾集團更是彰顯了團隊的精神所帶來的收獲。作為人員密集型產業(yè)的紡織行業(yè)更需要員工與員工、工序與工序之間的通力合作、密切配合，才能最大限度地提高生產過程的連續(xù)性和節(jié)奏性，才能夠提高設備利用率，縮短生產周期，加速資金周轉、降低成本。xx年元月份，公司決策，進一步化小核算單位，成立分廠，將原來三個生產車間合并為一個紡紗分廠，進行成本效益獨立核算，雖然現在才剛剛走過了三個月，從制度的執(zhí)行、落實、前后工序的生產默契配合，從員工到各級管理人員圍繞降低成本、提高效益同舟共濟的愿望，證實了一種良好的新型團隊精神正在形成。
設備、運轉、工藝基礎管理是管理的重點，是質量效益的保證，如何在現有的裝備下，通過技術支撐發(fā)揮設備的最佳敵對行動狀態(tài)，需要對人和物的狀態(tài)管理，向管理要效益，增強企業(yè)競爭力，是永恒的主題，作為基層管理人員，要把所學到的新知識新觀念，在生產管理過程中去應用去實踐，全力以赴履行。
崗位職責。
努力營造一支無往而不勝的團隊以優(yōu)質高產低消耗為提高企業(yè)的經濟效益做出自己的貢獻。
共
2
頁，當前第。
2
頁
1
2
社區(qū)管理培訓心得感想篇八
社區(qū)是一個人們生活、工作、交往的重要場所，也是一個社會文明與發(fā)展的基礎。為了更好地管理社區(qū)，提升社區(qū)管理者的素質與能力，我參加了一次社區(qū)管理培訓，深受啟發(fā)與感悟。在培訓中，我學到了很多關于社區(qū)管理的知識和技巧，也結交了一些志同道合的同行。以下是我的心得與體會。
首先，培訓中的知識與技巧對我來說是全新的。在培訓中，我了解了社區(qū)管理的基本概念、原則以及相關的政策法規(guī)。通過各種案例分析和群體討論，我對如何應對社區(qū)管理中的各種問題有了更深入的認識。比如，我學會了如何制定社區(qū)管理規(guī)劃，如何與社區(qū)居民有效溝通以及如何解決居民之間的矛盾和糾紛等等。這些知識和技巧使我對社區(qū)管理的理論和實踐有了更清晰的認識，并為我今后的工作提供了很好的指導。
其次，我從培訓中的案例分析和經驗分享中獲得了實踐的啟示。在培訓中，我們經常參與小組討論和解決實際問題的模擬演練。這些活動讓我深刻體會到社區(qū)管理的復雜性和多樣性。在與同行的討論中，我發(fā)現每個社區(qū)都有其特殊的問題和需求，沒有一種通用的解決方案。我學會了要對每個問題都進行細致的分析和研究，找到最適合的解決方案。同時，我也學會了要善于傾聽和理解居民的意見和建議，合理利用他們的力量和資源來共同推動社區(qū)的發(fā)展。
再次，培訓還帶給我了深入思考社區(qū)發(fā)展的機會。在培訓中，我們不僅學習了社區(qū)管理的基礎知識和技能，還探討了社區(qū)的未來發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)。我們廣泛討論了社區(qū)管理中存在的問題和困境，并提出了一些創(chuàng)新的解決方案。這讓我認識到，社區(qū)管理不僅是對已有的問題進行解決，更重要的是要有遠見和創(chuàng)新精神，為社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展做好規(guī)劃和準備。培訓中的這些討論和思考讓我更加關注社區(qū)居民的需求和利益，也激發(fā)了我對社區(qū)管理工作的熱情和動力。
最后，培訓中我們建立了一個緊密的社區(qū)管理者網絡。通過培訓，我結交了一些志同道合的同行，并與他們建立了長期的合作和交流關系。我們經?；ハ喾窒砉ぷ鹘涷灪蛯W習心得，相互支持和鼓勵。這個網絡的存在讓我覺得我不再是一個孤單的管理者，而是有一群志同道合的伙伴和朋友在身邊。這給了我很大的安慰和信心，也激發(fā)了我更好地發(fā)展和創(chuàng)新社區(qū)管理工作的動力。
總之，參加社區(qū)管理培訓是我職業(yè)生涯中的一次重要經歷。通過培訓，我學到了很多關于社區(qū)管理的知識和技巧，也結識了一些志同道合的同行。我相信，這次培訓對于我今后的社區(qū)管理工作會產生深遠的影響。我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷提升自己的能力，為社區(qū)居民提供更好的生活和工作環(huán)境。
社區(qū)管理培訓心得感想篇九
我們小組去到了華愛中心進行服務，我們服務的對象有老人和小孩。根據服務對象的不同，我們在小組會議時擬定了不同的計劃：老人可以給他們培訓糖尿病和高血壓的知識，小朋友我們可以和他們做游戲，輔導他們的功課。制定出計劃后我們就開始分工，我和鐵鐵同學分別負責查找資料和編輯ppt，我們組的另外兩名成員負責打電話聯系當天棟棟組長負責監(jiān)督我們的進度。然后我們于活動前一天去華愛中心踩點，那時候很尷尬的，那天沒有來任何的老人，更是只有2名小朋友來參加暑托班，但是我們還是耐心的在一旁輔導他們做作業(yè)，與他們聊天交流，我們當天還與主辦方確認了教室和場地，以及大概會到場的人數，在一切工作準備完畢之后才離開去采購我們之后需要的材料。由于資料上說喝一些花茶對預防高血壓和糖尿病有積極的作用，于是我們一行下午去超市采購了各種花茶和數卷紙杯，也為小朋友買了一些糖果和點心。第二天上午，我們早早的來到華愛中心門口，想接送小朋友入園，然后我們迎來了十來個小朋友，我們叫他們做廣播操，還是由我們組年齡最小的醬油小朋友帶操的。然后我們給做的好的小朋友發(fā)獎品鼓勵他們。隨后我們給小朋友放了安全教育的片子，并讓小朋友模擬卡通片里的人物，場景再現。最后我們跟小朋友玩了猜猜誰是兇手的游戲，輸的要表演節(jié)目。有的小朋友表演了剛剛學會的廣播操，有的小朋友表演了詩歌朗誦，場面十分熱鬧，歡笑聲不絕于耳。
下午我們組的人給到場的每一位老人發(fā)了一杯茶，然后講座開始了。先由我給老人講了如何預防高血壓，主要是多做運動多多鍛煉身體，然后由棟棟組長給老人講了糖尿病方面的知識。我們隨后還教了老人一套笑功操，場面十分搞笑，老年人倒也愿意學習，我們在集體的hoha聲中結束了我們一天的服務。最后我們還給老年人每人發(fā)放了一個紀念性質的環(huán)保袋，上面是我們自己用丙烯顏料寫上的“牽牽手，健康日”，以表紀念。
通過這一整天的活動，我們都收獲了很多，我們感受到了四川小朋友的生活方式以及四川老年人對生活的熱愛。我們很開心能夠有這個機會，為四川人民服務，為災后重建做出一些自己的貢獻!
社區(qū)管理培訓心得感想篇十
一名志愿者就是一把泥土，但我們存在的意義，不是被淹沒，而是與無數把泥土聚集在一起，成就一座山脊、一條山脈、一片群峰。這樣的山峰，可以改變風的走向，可以決定水的流速。這風，就是社會風氣，這水，就是文明進程。這句話也生動闡述了志愿服務者的心聲。
作為青年志愿者行動的口號是：愛心獻社會，真情暖人心。而青年志愿者奉獻給社會的不僅僅是服務，同時也向全社會昭示了一種精神，那就是“奉獻、友愛、互助、進步”的青年志愿者精神。社會上還有許多人需要別人的關愛和幫助。我通過參加志愿者服務，可以很好的把我的愛心播撒出去。體會到生活的美好，社會的關心，人與人之間的互助真情。我參與過皖江游園、烏木山公園志愿服務、文明勸導、義務植樹、無車日宣傳、捐款等活動。
對游客，微笑是我們最好的語言，微笑是一種正能量，互相之間相視一笑，志愿者的精神傳播，對于游客和市民問路線之類的詢問，我都耐心查詢并指引，努力做到“四個一樣”“干部與群眾一樣尊重、生人與熟人一樣熱情、忙時、閑時一樣耐心、大事、小事一樣對待”。志愿服務時，我精神飽滿，衣著整潔、得體，對于市民的一些不文明的行為，包括隨地亂扔垃圾，毀壞綠化的行為，我都及時勸阻并制止，夏日里我配合準備了避暑設施，為市民和有人使用風油精等防暑工具；冬日里配合我準備了熱水、針線包為有人提供便利；這些也為創(chuàng)建文明城市貢獻了自己的一份力。
今年的義務植樹活動，在單位的帶領下，我參與栽植了兩棵桂花，提高了愛護花木、珍惜綠色的責任心，更做到宣傳與實際行動相結合，在活動中也體驗到了成功的喜悅，讓我積極投入到環(huán)保行動中，把植樹理念、綠色文化了解的更透徹，從而影響身邊的其他人我參與了9.22日無車日宣傳活動，這是以“綠色交通、健康出行”為主題的無車日宣傳活動，我們通過給市民發(fā)放調查問卷（宣傳日共發(fā)放調查問卷50份），發(fā)放無車日宣傳提醒市民在無車日期間，出行盡量選擇公共交通、騎車、步行等綠色交通方式，節(jié)約能源，減少污染，同時出門要注意交通安全。
每次參加志愿活動，總會有一種奉獻的喜悅。我突然感悟到：如果我們做事都帶著一份發(fā)自內心的關愛，即使在平凡瑣碎的工作中，我們也能找到快樂。這就是我在志愿者服務中主要的收獲。志愿者的工作看起來是普通而平凡的，但卻是城市建設中必不可少的一部分，只有通過許多個志愿者無私的奉獻，才會把我們的城市建設的更加美好。
作為在社會里的個人,我們也應該學會服從、付出、充滿熱情。在接下來的日子里,我會繼續(xù)努力,以黨員的要求來要求自己,不斷地完善自己,積極為人民服務。青年志愿者活動是倡導團結友愛、助人為樂、見義勇為的社會風氣，這有利于全社會樹立奉獻、友愛、互助、進步的時代新風范,，也是我們學習“三個代表”的具體體現。
我會繼續(xù)在工作中，竭誠服務，甘于奉獻，用熱愛社會實踐工作，用滿腔熱情為城市建設有關的工作添磚加瓦。
社區(qū)管理培訓心得感想篇十一
社區(qū)財務管理一直是社區(qū)發(fā)展的重要領域之一。為了提高社區(qū)財務管理水平，我參加了一次社區(qū)財務管理培訓課程。在這次培訓中，我學到了很多有關社區(qū)財務管理的知識和技能，并深刻體會到了其重要性。下面我將分享我在此次培訓中的個人心得和體會。
首先，我對社區(qū)財務管理的認識得到了深化。在培訓課程中，我了解到社區(qū)財務管理是指對社區(qū)資金、資源和財務活動進行計劃、組織、控制和監(jiān)督的一系列工作。它與普通財務管理有所不同，因為社區(qū)財務管理需要考慮到社區(qū)的特殊性和特點。在培訓課程中，我們學習了如何分析社區(qū)財務狀況、制定社區(qū)預算、建立社區(qū)財務制度等，這讓我對社區(qū)財務管理有了更深入的理解。
其次，我學到了一些實用的財務管理技能。在培訓課程中，我們不僅學習了理論知識，還進行了一些實際操作。例如，我們學習了如何編制財務報表、如何使用會計軟件等。這些實用的技能不僅能夠幫助我更好地管理社區(qū)財務，還可以應用到我的個人生活和工作中。對于一個社區(qū)來說，財務管理的規(guī)范化和高效性是至關重要的，通過學習這些實用技能，我相信我能夠更好地為社區(qū)服務。
此外，我還了解到了社區(qū)財務管理的重要性。在培訓課程中，講師通過案例分析和實際操作，向我們展示了社區(qū)財務管理的重要性。一個良好的財務管理制度可以提高社區(qū)資源利用效率，保障社區(qū)發(fā)展的可持續(xù)性。如果財務管理混亂或不規(guī)范，不僅會導致社區(qū)經濟發(fā)展受限，還可能引發(fā)財務丑聞和矛盾糾紛。因此，加強社區(qū)財務管理是推動社區(qū)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。
另外，我還了解到了社區(qū)財務管理存在的困難和挑戰(zhàn)。在培訓課程中，我們不僅學習了財務管理的理論，還討論了實踐中遇到的難題。社區(qū)財務管理的困難主要表現在財務人員素質較低、財務管理制度不健全等方面。此外，由于社區(qū)財務管理涉及的人員和事務較多，管理起來也較為復雜。培訓課程讓我更加清晰地認識到社區(qū)財務管理的挑戰(zhàn)，并提出了一些解決方法和對策。
最后，我意識到社區(qū)財務管理培訓不僅是一次學習，更是一次機會。通過與其他參加培訓的同學們交流和互動，我發(fā)現每個社區(qū)在財務管理中都存在著各自的問題和經驗。參加培訓讓我認識到了自己的不足和需要改進的地方，也讓我學到了其他社區(qū)的一些好的實踐和經驗。這次培訓不僅提高了我的專業(yè)能力，也拓寬了我的視野，讓我能夠更好地為社區(qū)財務管理做出貢獻。
總之，通過這次社區(qū)財務管理培訓，我對社區(qū)財務管理有了更深入的認識，學到了一些實用的技能，認識到了社區(qū)財務管理的重要性和存在的問題，也認識到了自己的不足和需要改進的地方。我相信這次培訓對我將來在社區(qū)財務管理中的工作和發(fā)展會有很大的幫助，也會為社區(qū)的發(fā)展做出更大的貢獻。
社區(qū)管理培訓心得感想篇十二
在社會發(fā)展和經濟進步的過程中，社區(qū)的管理成為了社會穩(wěn)定和居民安寧的重要保障。作為社區(qū)管理的基礎，財務管理在近年來也備受重視。為了提高社區(qū)財務管理水平，我參加了一次社區(qū)財務管理培訓。在這次培訓中，我深深感受到財務管理的重要性，并從中獲得了很多啟發(fā)和收獲。
首先，我意識到社區(qū)財務管理對社區(qū)的發(fā)展和居民生活質量有著至關重要的影響。在培訓中，我們了解了社區(qū)財務管理的基本原則和方法。社區(qū)財務管理要保持財務穩(wěn)定，需要合理規(guī)劃和預算，確保收入和支出的平衡。這些都要求我們在財務管理中注重細節(jié)，嚴格執(zhí)行財務制度，防止財務風險和漏洞。只有保證財務的健康運作，社區(qū)才能有足夠的資金投入到基礎設施建設、社區(qū)服務和改善居民生活等方面，不斷提高社區(qū)的發(fā)展水平和居民的生活質量。
其次，我認識到財務管理需要專業(yè)知識和技巧。培訓過程中，我們學習了會計核算和財務報告的編制方法，掌握了預算和資金管理的技巧。財務管理的核心是要能夠正確把握社區(qū)的資金流入流出情況，確保收入和支出的準確記錄和核算，及時發(fā)現和解決財務問題。同時，我們還學習了如何有效地運用財務數據，做出科學決策，合理分配資源。只有掌握了這些專業(yè)知識和技巧，才能夠更好地進行財務管理，提高社區(qū)財務運作的效率和透明度。
此外，社區(qū)財務管理還需要注重與居民的溝通和協作。社區(qū)是由居民組成的，財務管理的主體是社區(qū)居委會，而居民是財務管理的參與者和利益相關者。在培訓結束后，我們參觀了一些財務管理工作做得很好的社區(qū)，發(fā)現財務主管在財務管理過程中，注重與居民的溝通和協作，加強了解居民的需求和意見。同時，社區(qū)還建立了一個居民委員會，由居民代表組成，參與財務決策和監(jiān)督。這些做法讓居民更加了解社區(qū)財務管理的工作，提高了居民對財務管理的參與度，形成了社區(qū)財務管理的良好氛圍。
最后，我深感培訓的重要性和價值。通過這次培訓，我對財務管理有了更深入的認識，提高了自己的財務管理能力，也增進了對社區(qū)的了解。我相信，這些知識和經驗對于我今后從事社區(qū)管理工作會有很大的幫助。此外，培訓還提供了交流和學習的機會，讓我們與財務管理領域的專業(yè)人士互相學習和借鑒經驗，豐富了自己的知識和視野。通過與其他參與者的互動和討論，我深刻感受到了團隊合作的重要性，也獲得了更多的思考和啟發(fā)。
總之，參加社區(qū)財務管理培訓是一次寶貴的經歷，我在其中學到了很多知識和技巧，也增加了對社區(qū)財務管理的認識。我相信，只有不斷提高自身的財務管理能力，做好社區(qū)財務管理工作，才能夠為社區(qū)的發(fā)展和居民的幸福做出更大的貢獻。這次培訓的收獲將成為我未來工作中的寶貴財富，并促使我不斷學習和進步，為社區(qū)的繁榮與進步貢獻自己的力量。
社區(qū)管理培訓心得感想篇十三
最近，我在社區(qū)里參加了一次養(yǎng)老管理培訓，這次培訓讓我受益匪淺。
首先，我了解到，老年人的生活方式和以往有所不同，他們更注重社交和情感交流，而不是經濟利益。因此，在管理上需要更多關注老人們的精神需求。比如，可以創(chuàng)造喝茶、聊天、唱歌等社交活動，讓老年人感受到生活的溫暖。
其次，養(yǎng)老services的提供者要注重個性化服務，而非一刀切。評估老年人的健康狀況、習慣和生活方式，了解他們的喜好，通過個性化的服務讓老年人感受到被重視和關愛。
此外，培訓中還介紹了一些養(yǎng)老服務的創(chuàng)新方式。比如，讓老年人自我管理，通過社區(qū)或互聯網提供讓老年人“智慧生活”的工具，如智能家居、互聯網醫(yī)療、線上購物等服務。
總的來說，本次養(yǎng)老管理培訓讓我深刻地認識到，養(yǎng)老管理不僅僅是提供物質服務，更重要的是陪伴和關愛。管理人員需要注重老年人的心理健康，創(chuàng)造社交和交流的環(huán)境，注重個性化服務，以及通過創(chuàng)新方式提升老年人的生活質量和幸福感。
社區(qū)管理培訓心得感想篇十四
今年以來，我們彩臣二村社區(qū)在市勞動局退管中心和南城區(qū)街道辦的領導指導下，緊緊圍繞“老有所樂”這個退管工作的重點和社區(qū)工作特色，充分發(fā)揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，廣泛開展豐富多彩健康向上的文化娛樂，便民利民，醫(yī)療保健活動等，堅持以人為本，求真務實，開拓創(chuàng)新，現對今年來開展的工作總結如下:。
一、在市勞動局的安排下，開展了企業(yè)退休人員退休金資格認證和享受遺屬補助家屬遺屬補助資格認證工作。把退休職工的檔案資料進行整理并全部錄入電腦，實現微機化管理。認真做好對進檔企業(yè)退休人員的走訪、慰問。目前彩臣二村社區(qū)總共有741名退休人員進檔,孤寡老人51人,困難家庭30戶。
二、定期召開企業(yè)退休人員座談會，適時開展各類文體活動，豐富老年人的晚年生活。組織了以退休人員為主的啟東市第二健身指導站、老年太極拳隊等，社區(qū)居委會通過各方努力、協調幫助他們配備了健身音響和活動場地，多次參加由市勞動局退管中心舉辦的“夕陽紅”文藝活動，并獲得好評。
三、發(fā)揮社區(qū)志愿者隊伍和自管組織的作用，開展各類社區(qū)創(chuàng)建活動、工作和關心下一代工作。
四、認真做好退休人員社會化管理工作臺帳、退休人員社會化管理服務走訪慰問登記臺帳。協助街道辦做好各項退管工作，并根據市退管中心要求，準時上報各類報表、總結等材料。
五、社區(qū)退管工作主要是走訪關心高齡、特困、重病人員，接待來訪來信人員，組織活動，為已故人員辦理喪葬費，使退休職工能夠感受到社會大家庭對他們的關懷和溫暖。
在今后的工作當中，我們將進一步提高、增強服務意識，為社區(qū)退休人員多著想，多辦實事，解決實際困難，使社區(qū)退休人員發(fā)揮余熱，做到老有所樂，安度晚年，健康長壽，為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質服務，把我們彩臣二村社區(qū)的退管工作做的更好。
社區(qū)管理培訓心得感想篇十五
3月11日，區(qū)委社工委、區(qū)民政局、區(qū)街道辦等對xx年新招社區(qū)工作者舉辦了上崗培訓講座。本次培訓講座既提高了我們自身的理論水平，也為我們更好更快的融入社區(qū)工作奠定了基礎。讓我作為一名社區(qū)工作者受益匪淺。經過這次培訓學習，我有以下幾點心得：
社區(qū)工作舉足輕重，責任重大。社區(qū)就是一個小社會。我們工作的好與壞，聯系到黨和國家政策的落實和各職能部門工作的開展，又影響著老百姓的生活與利益。能夠讓居民感受到社區(qū)的維系力，讓居民有良好的認同感;能夠把黨和政府的方針路線傳達給居民，又能把群眾的意見要求反映給人民政府是社區(qū)居委會承擔的責任。這就要求我們，一方面要加強學習，掌握黨和政府的政策提高認識。另一方面要密切聯系群眾，幫助百姓解決實際困難，傾聽居民呼聲。做好連接政府與居民的橋梁和紐帶。
社區(qū)建設是以提高社區(qū)成員生活水平和質量為目標，把服務社區(qū)居民作為社區(qū)建設的根本出發(fā)點和歸宿。應充分調動社區(qū)內企事業(yè)組織廣泛參與社區(qū)建設，限度地實現社區(qū)資源共享。堅持實事求是，突出社區(qū)特色，增強社區(qū)凝聚力，有步驟地實現社區(qū)建設發(fā)展目標。
加強學習提高素質，樹立服務創(chuàng)新意識。社區(qū)開展的各種活動都離不開社區(qū)工作者的組織、引導和管理。要在實踐中不斷總結經驗，探索創(chuàng)新，夯實群眾基礎，協調好居民關系。積極主動學習，充實自我。增強人格魅力及威信度是做好組織群眾的利器。要懂得基本的法律常識，提高分析調查能力，做好民事調解和法律咨詢的工作。要善于找到工作的重點，分析出問題的關鍵以得到第一手資料解決問題。社區(qū)工作包羅萬象，沒有固定的模式。時時想著居民，事事為了居民，善于溝通，甘于奉獻我想是做好社區(qū)工作的基礎。
作為社會系統(tǒng)的基本細胞，近年來社區(qū)工作受到黨和國家的相當重視。隨著群眾意識的發(fā)展不斷提高，對我們提出了更新、更高、更具體的工作目標。這就更加要求我們要圍繞服務主題造福群眾。努力創(chuàng)建有活力，有創(chuàng)造力，有效率的和諧社區(qū)。加強社區(qū)團結合作，樹立“社區(qū)是我家，建設靠大家”的理念。堅持科學發(fā)展觀，實現社區(qū)管理建設的規(guī)范化、制度化、科學化。
我作為社區(qū)工作者的一員，在感到光榮的同時也感到了責任感。本社區(qū)已獲得“北京市先進居民委員會”“北京市節(jié)水型社區(qū)”等市區(qū)評選的多項殊榮。在做好角色轉換，做好本職工作的同時，我還要多向有經驗的領導前輩虛心請教。踏實工作，為社區(qū)工作多做貢獻，以滿足居民更高層次的需求，實現自我價值。為努力營造管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、文明祥和的社區(qū)氛圍不斷努力。
社區(qū)管理培訓心得感想篇十六
在社區(qū)養(yǎng)老管理培訓中，我獲得了很多有用的知識和經驗，也讓我更加深入的了解了社區(qū)養(yǎng)老管理的重要性。
首先，我們在培訓中了解到，社區(qū)養(yǎng)老管理要實現老年人的健康、快樂養(yǎng)老，需要建立健全的養(yǎng)老服務網絡，包括家庭、社區(qū)、機構等各層次的服務。這要求我們從各個方面入手，比如完善社區(qū)養(yǎng)老服務設施，做好居家養(yǎng)老服務，提高老年人的幸福感。
其次，我們在培訓中學到了一些管理技巧。比如，對于社區(qū)養(yǎng)老服務中的工作人員，我們要加強培訓和管理，提高服務質量和保證老年人的安全。同時，要建立健全的數據記錄系統(tǒng)，為服務的持續(xù)改進提供數據支持；此外，要注重老年人的心理輔導，增加老年人的自信心和幸福感。
除此之外，我們培訓中還學到了一些養(yǎng)老服務方面的技能，比如如何處理老年人的生活難題、如何進行身體和心理健康的護理、如何應對不同程度的失智癥等等，這些技能對于提高人們養(yǎng)老水平和提高服務質量都有非常重要的作用。
總之，社區(qū)養(yǎng)老管理培訓讓我深入了解了養(yǎng)老服務的重要性和社區(qū)養(yǎng)老管理的方法和技巧，使我意識到了社區(qū)養(yǎng)老服務是一個非常復雜而又非常關鍵的工作。我們要提高服務質量，達到老年人幸?？鞓佛B(yǎng)老的目的，需要不斷學習和提高自己的能力。同時，也希望社會各方面對養(yǎng)老服務加以重視和支持，為老年人的健康幸福提供更好的保障。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/13208482.html】
