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招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇一
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;
3、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
5、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;
6、有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;
7、正直、誠信、公正。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇二
職責：
1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;
3、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇三
1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務;
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的拓展與維護。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇四
職責：
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
職能類別：招聘經(jīng)理/主管
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇五
職責
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
任職資格:
1.大學本科或以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);
20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;
4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇六
職責：
1、項目負責人崗位，負責公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標達成;
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務需求，保證用工輸送;
3、進行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預算，并根據(jù)具體業(yè)務進行招聘任務分解，細化招聘指標;
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
任職資格：
1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇七
1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4.負責核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;
7.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
8.負責招聘費用預算與執(zhí)行;
9.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
10.負責面試組織安排和考核評價;
11.負責招聘總結(jié)與分析;
12.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇八
職責：
1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。
任職資格：
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;
3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;
4、責任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;
5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);
6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;
7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇九
1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
7、 負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工
8、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇十
職責：
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調(diào)研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。
8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，帶團隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強的激勵、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務，并將招聘工作與業(yè)務需求有機結(jié)合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇十一
職責:
1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、負責集團中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務發(fā)展提供人才;
6、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析,以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經(jīng)驗;
5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇十二
(1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃，定崗定編定員。
(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及配套培養(yǎng)方案。
(3) 時刻掌握公司人員動態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統(tǒng)計)表。
(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.
(5)每月對招聘實施情況進行總結(jié)與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。
(6)根據(jù)需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。
(7)開發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。
(8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。
(9)協(xié)助上級完善公司組織結(jié)構(gòu)。
(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇十三
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;
2、 負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;
4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、 負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;
8、 部門領(lǐng)導安排的其他工作。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇十四
職責：
1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
4. 組織開展招聘工作;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓;
6. 維護公司的人才資源儲備庫
7. coo安排的其它工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;
4.較強的分析能力、協(xié)調(diào)能力;
5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇十五
職責：
1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;
2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;
3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;
4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。
任職資格：
1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;
3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;
4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇十六
職責：
1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);
2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);
3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;
5、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇十七
職責：
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，
2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，
3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才
4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正
5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;
任職要求：
1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇十八
1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4.負責核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7.負責招聘費用預算與執(zhí)行;
8.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
9.負責面試組織安排和考核評價;
10.負責招聘總結(jié)與分析;
11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇十九
1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)崗位職責和要求 總監(jiān)的職責范圍和工作內(nèi)容篇二十
職責：
1.深入了解公司業(yè)務及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;
2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務;
3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;
4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負責行業(yè)人才信息收集;
5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;
6.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，
2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;
3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。
5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識
6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。
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