每做一次總結(jié)，我們都能夠更好地了解自己的價值和意義。在寫總結(jié)時，應當對過程和結(jié)果進行客觀的描述，提出針對性的建議和改進方案。以下是一些優(yōu)秀的案例，供大家學習和借鑒。
組織部交流發(fā)言篇一
全省組織部長會議強調(diào)，要以深化“三化”建設(shè)為抓手，做好融入融合文章，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應。我市大力健全黨建引領(lǐng)城市基層治理體制機制，進一步加強黨的全面領(lǐng)導，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，壓實各部門治理責任，有效形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、齊抓共管的工作合力，以城市基層黨建一域之光為打造新時代中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展樣板事業(yè)發(fā)展全當前隱藏內(nèi)容免費查看局添彩。
以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，全面推進黨的基層陣地資源整合，清理社區(qū)各類牌子68塊，整合社區(qū)黨群服務中心、新時代文明實踐站34個，社區(qū)面貌更加整潔、站所設(shè)置更加合理、群眾辦事更加便捷。市、街道、社區(qū)分別成立市委黨建工作領(lǐng)導小組、街道黨建工作聯(lián)席會、社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)委員會，構(gòu)建城市基層治理工作“一級抓一級、層層抓落實”黨建工作新格局。大力推動“街居接單、部門接單”與“12345熱線+網(wǎng)格化”資源有效整合，促進“居民即時點單、街道社區(qū)或共建單位及時接單、按時消單”的閉環(huán)管理工作機制針對性更強、實效性更好。以樟樹市社會組織培育發(fā)展創(chuàng)新基地為載體，創(chuàng)新社區(qū)黨組織核心引領(lǐng)、社會組織培育發(fā)展基地精心對接、社會組織溫心運作、社工暖心服務“四社四心”工作法，引導全市200余家社會組織參與社會治理，疫情防控期間，全市社會組織累計服務群眾333667人，募集防疫款物2314萬元。
以綜治網(wǎng)格為基礎(chǔ)，根據(jù)“街巷定界、規(guī)模適度、任務相當、便于管理”的要求科學劃分網(wǎng)格，建立全市統(tǒng)一的全要素社會治理網(wǎng)格，實現(xiàn)基層社會治理“一張網(wǎng)”全覆蓋。選優(yōu)配齊網(wǎng)格長、網(wǎng)格指導員、專職網(wǎng)格員、輔助網(wǎng)格員“一長三員”隊伍，明確網(wǎng)格長由社區(qū)干部擔任，網(wǎng)格指導員由社區(qū)民警、機關(guān)下沉網(wǎng)格干部、“兩代表一委員”兼任，專職網(wǎng)格員由城區(qū)街道公開招聘。每個網(wǎng)格確定若干名輔助網(wǎng)格員，由樓棟（單元）長、“五老”人員、商店業(yè)主、志愿者、物業(yè)人員等擔任。全市2692名市直機關(guān)黨員、干部全部下沉到社區(qū)網(wǎng)格，每人聯(lián)系居民20+戶，常態(tài)化開展政策宣講、慰問走訪、應急處置等工作，實現(xiàn)基層治理一呼百應、全員響應。
納人全市干部培訓計劃和人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年集中培訓一次，其他社區(qū)工作者由街道（。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
）黨委統(tǒng)籌組織培訓。對取得高級社工師、社工師、助理社工師資格證書的社區(qū)。
工作。
者，由市財政分別給予每月300元、200元、100元的職業(yè)津貼。出臺《樟樹市村（社區(qū)）干部履職考核辦法》，既注重考核工作實績，又側(cè)重考核群眾滿意度，并將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次,并作將考核結(jié)果為社區(qū)工作者續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和晉升工資的重要依據(jù)。
組織部交流發(fā)言篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強基本制度建設(shè)?著力夯實基層基礎(chǔ)。
提升黨支部的政治力凝聚力戰(zhàn)斗力。
?
各位領(lǐng)導、同志們：
近年來，xx縣始終以習近平新時代中國特色社會主義思想作為科學指導、根本遵循，在市委組織部的正確指導下，堅持大抓基層、夯實基礎(chǔ)，著力推進黨支部標準化建設(shè)，通過認真探索、主動實踐，取得了一定成效。我們認為，加強黨支部標準化建設(shè)，要始終把握好三對關(guān)系：
一要準確把握好緊扣基本和緊盯中心的關(guān)系。黨支部標準化是一項基礎(chǔ)性、根本性、全局性工作。要緊扣基層黨建基本制度、基本任務的規(guī)范落實，把班子建強、隊伍建強、群眾帶動好、作用發(fā)揮好作為出發(fā)點和落腳點，促進黨支部政治功能、服務功能有效發(fā)揮。要跳出黨建抓黨建，在緊貼中心、服務發(fā)展中找準定位，用工作成效檢驗創(chuàng)建成果，防止“自我空轉(zhuǎn)”“兩張皮”，切實以標準化建設(shè)促進中心工作上臺階。
二要準確把握好本質(zhì)內(nèi)容與量化形式的關(guān)系。標準化是通過量化形式來實現(xiàn)本質(zhì)內(nèi)容的，形式為內(nèi)容服務。黨支部標準化本質(zhì)內(nèi)容和最終目標是實現(xiàn)黨建工作質(zhì)量提升，細化是對本質(zhì)內(nèi)容做出的操作規(guī)定。在“標準”中，“標”是直觀，“準”是確定，必須深入調(diào)查研究、科學篩選提煉，確立既服務全局又簡便高效的標準體系和推進機制，才能使標準化建設(shè)具備內(nèi)生動力，實現(xiàn)形式和內(nèi)容互相印證、高度統(tǒng)一，推動基層黨建全面進步全面過硬。
三要準確把握好對標達標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的關(guān)系。黨支部標準化為推進基層黨建工作提供了全新視角和路徑選擇，黨支部標準化建設(shè)的深入實踐會推進黨的建設(shè)質(zhì)量快速提高，高水平的黨建質(zhì)量又會進一步創(chuàng)造出高水平的標準化，提高黨的建設(shè)質(zhì)量的過程就是標準與質(zhì)量的良性互動過程。黨支部標準化建設(shè)不能畢其功于一役，而是永遠在路上。要堅持以開放的心態(tài)、創(chuàng)新的思維，探索總結(jié)標準化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，找準抓手，創(chuàng)新載體，靈活方法，在拓展外延中豐富內(nèi)涵，在開放創(chuàng)新中增添活力，充分體現(xiàn)標準化的“底色”與特色。
根據(jù)這次培訓的統(tǒng)一安排，今天我主要圍繞黨支部基層制度建設(shè)，以點帶面、拋磚引玉，匯報一下我縣開展黨支部標準化建設(shè)的一些經(jīng)驗和探索。
一、出臺基層黨建工作規(guī)范，提供科學有效的依據(jù)和遵循。
根據(jù)《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，按照易學、易記、易操作的原則，出臺《xx縣基層黨建工作規(guī)范30條》，分別從基層黨委、黨支部和黨員三個層面制定工作規(guī)范，使基層黨建工作有章可循。30條工作規(guī)范可概括為“三個十”。
每月召開一次黨委會議專題研究黨建工作、每半年組織班子成員講一次黨課、每半年組織一次黨支部書記培訓、每半年開展一次警示教育、每年召開一次民主生活會、每年組織一次黨組織書記抓基層黨建工作述職評議、每年組織一次軟弱渙散黨組織整頓、每年組織一次黨員全員輪訓、每年組織一次困難黨員捐助幫扶活動、每年開展一次黨性分析。
每月召開一次支部委員會議、每月開展一次主題黨日活動、每月安排一次黨小組會議、每季度召開一次黨員大會、每季度組織一次黨課、每半年召開一次組織生活會議、每年制定一個“三會一課”計劃、每年組織一次民主評議黨員、每年開展一次黨員黨性體檢、每年組織一次評先表優(yōu)。
每年主動接受一次黨內(nèi)培訓、每年系統(tǒng)學一遍黨章、每年講好一次微黨課、每年重溫一次入黨誓詞、每月參加一次黨員主題活動、每月宣傳一次黨的主張、每月參加一次志愿服務、每月提一條合理化建議、每月完成一項黨組織交辦的任務、每月為群眾辦一件實事。
二、設(shè)計組織生活流程圖，提供可操作性強的規(guī)范套路。
由于缺乏必要的指導，加之部分基層黨務干部任職時間短、業(yè)務不熟練，導致一些基層黨組織落實制度不規(guī)范。為解決基層黨組織的困擾，xx縣委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范黨支部組織生活制度的通知》，明確基層黨支部需要堅持的七項基本制度，并制定黨支部組織生活流程圖，為全縣各黨支部開展組織生活理清程序、嚴格標準、壓緊責任，使黨內(nèi)組織生活有固定的“流程”，實現(xiàn)黨內(nèi)組織生活運行的“規(guī)范化”“標準化”“程序化”。
對黨的組織生活重要制度進行梳理，明確會議制度、黨課制度、黨支部主題黨日制度、民主生活制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度等組織生活七項制度，并對每項制度落實流程進行分解、細化，明確會前、會中、會后各項具體工作內(nèi)容，做到一看就明白、拿來就能用，“手把手”地指導基層黨支部開展組織生活。
堅持抓在日常、嚴在經(jīng)常，將每項具體工作時間安排、組織形式、具體程序、操作標準融入流程圖，指導黨支部對著標準做、照著要求抓，為嚴肅組織生活建立“硬標尺”、劃好“硬杠杠”，確保組織生活正常規(guī)范、嚴肅認真、有實質(zhì)性內(nèi)容，從而有針對性地解決基層黨支部開展組織生活中遇到的各種問題。
建立考評、問責機制，組織生活流程圖每一個環(huán)節(jié)均明確具體責任人，對隨意變通、肆意規(guī)避等行為，所在黨委追究黨支部書記和相關(guān)人員責任。同時，進一步加大黨支部開展組織生活的日常檢查和專項督查力度，將相關(guān)責任人納入問責范圍，真正形成靠制度管人管事的剛性約束。
三、推行“1+5+x”主題黨日模式，提供激活凝聚力的引擎。
開展主題黨日活動，是規(guī)范基層黨支部組織生活、從嚴教育管理黨員的有效途徑，也是推進“兩學一做”學習教育的重要載體。如何使黨日活動主題更突出、效果更明顯，是當前每一個基層黨組織必須思考和探索的重要課題。
近年來，xx縣委著眼凝聚支部力量、彰顯黨員活力的目標，固定每月在全縣各級黨組織中開展一次“主題黨日+”活動，既對活動的時間、主題進行統(tǒng)一規(guī)范和明確，又保證全縣各級黨組織結(jié)合實際自主確定活動的形式和內(nèi)容，有力促進全縣黨組織活動常態(tài)長效、規(guī)范有序、實際實用，從而進一步煥發(fā)基層組織活力，激發(fā)黨員隊伍動力。
“主題黨日+”活動每月開展一次，覆蓋全縣各個黨支部、每名黨員。確定每月15日為全縣各級黨組織固定黨員活動日，原則上不得擅自變更活動時間。確有特殊情況需要變更的，黨支部需向上級黨委提交書面情況報告，說明延期原因和擬開展活動日期，黨委視情況作出批示意見，并留存?zhèn)洳椤?/p>
為了讓“主題黨日+”活動“活”起來，讓每名黨員“動”起來，xx縣委創(chuàng)新黨日活動組織形式，推行“1+5+x”黨日活動模式，有效解決活動中“黨味不足”“行動乏力”問題。一個主題定基調(diào)，每次黨日活動前，縣委組織部結(jié)合當前工作重點，明確當月同一活動主題，下發(fā)活動通知、學習資料和督導注意事項，每個主題都經(jīng)過精心設(shè)計，把真學實做的要求融入日常、抓在經(jīng)常，讓主題黨日活動“活”起來。五項規(guī)定出黨味，將誦讀黨章其中一章、重溫入黨誓詞、交納黨費、政治生日談感悟、學習習總書記系列重要講話五項內(nèi)容作為規(guī)定動作，使主題黨日成為“學的載體、做的平臺、改的抓手”，使廣大黨員錘煉黨性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。自選動作提實效，縣委組織部為主題黨日確定開展講習、學黨務知識、學最新文件、扶貧對接、開展民主議事、收看遠程教育平臺、講微黨課、支部聯(lián)建、清潔家園、走訪慰問等十余項自主菜單，各黨支部根據(jù)黨員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)可以自行“點單”，從而制定出更具個性化的主題黨日活動，切實提高活動實效。
為確?！爸黝}黨日+”活動落到實處，加強對黨支部活動開展情況的督促指導，縣委組織部每月抽調(diào)人員組成督查組進行督導檢查。突出領(lǐng)導帶頭參與率、開展次數(shù)達標率、黨員活動出勤率等硬性指標，采取隨機暗訪的形式，抽查一批農(nóng)村（社區(qū)）、機關(guān)（事業(yè)單位）、國有企業(yè)等基層黨組織活動開展情況，對存在開展活動走過場、黨員參與率低等問題的，在全縣范圍通報批評。對活動主題特色鮮明、活動形式靈活多樣的典型案例，擇優(yōu)在全縣進行宣傳、推廣。
自“主題黨日+”活動開展以來，全縣廣大黨員參與組織生活的熱情顯著提高，每月一次的“主題黨日”已成為全縣各領(lǐng)域黨員雷打不動的生活習慣。
四、建立調(diào)閱問責機制，提供責任扛穩(wěn)落實的有力抓手。
“組織生活松一下，黨員干部懈三分?！睘槠平饣鶎狱h組織組織生活管理不規(guī)范等難題，xx縣委在推進黨支部標準化建設(shè)中，統(tǒng)一設(shè)計、印制《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》“三本臺賬”，配發(fā)至全縣各基層黨組織，動態(tài)跟蹤記錄組織生活開展情況，實現(xiàn)了基層組織生活“有據(jù)可查”。在此基礎(chǔ)上，針對部分基層黨支部落實“三會一課”等組織生活不規(guī)范、重數(shù)量不重質(zhì)量、黨的組織生活不規(guī)范、質(zhì)量不高等問題，做好“三道加法”，確保組織生活制度從嚴從實規(guī)范，真正落地生根。
建立基層黨支部組織生活記錄定期調(diào)閱制度，將各基層黨支部《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》等全部納入調(diào)閱范圍?？h委組織部實行基層組織生活記錄調(diào)閱制度，原則上每年對基層黨支部的組織生活記錄調(diào)閱一遍，重點檢查黨支部是否按時召開“三會一課”、是否按時按規(guī)定開展組織生活，會議記錄是否規(guī)范、完善等。各基層黨（工）委實行黨支部組織生活記錄調(diào)閱、審簽制度，每月對所轄黨支部組織生活記錄審閱一遍，并指出存在問題，簽署審閱意見。
按照“誰調(diào)閱誰督促誰落實”的辦法，要求被調(diào)閱黨組織有針對性地制定整改措施，建立整改臺賬及時認真整改。縣委組織部定期采取“回頭看”方式，對各基層黨組織整改情況進行督導檢查，逐項落實整改情況，以實打?qū)嵉挠补Ψ驂簩嵒鶎狱h組織各項組織生活制度高效落實、生根發(fā)芽。
對其他黨員分別采取提醒教育、書面檢查、組織約談、公開檢討、通報批評、組織處置、黨紀處理等七種問責方式，讓不作為、慢作為者受到懲治處理。
我們認識到，推進黨支部標準化建設(shè)，就是把龐雜的基層黨建工作，簡化為管根本、可考量的指標體系，順應黨建工作規(guī)律，成為提升黨建質(zhì)量的有效方式。過去，我們積極進取。未來，我們更需努力。下步，我們將繼續(xù)推進黨支部標準化建設(shè)，提升基層黨組織的組織力，堅持辯證思維，科學施策，久久為功，以標準化引領(lǐng)規(guī)范化，以規(guī)范化提升基層黨建工作質(zhì)量。我的發(fā)言完了，謝謝大家！
組織部交流發(fā)言篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
豐富黨員活動內(nèi)容?拓展組織生活方式。
不斷凝聚起助推全面建成小康社會的強大內(nèi)生力。
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各位領(lǐng)導、同志們：
根據(jù)這次培訓安排，今天由我進行匯報交流發(fā)言。大家都知道，“哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮”，提升基層黨組織社會號召力，就是要發(fā)揮基層黨組織的組織功能，使黨組織活動更好地融入中心工作、融入黨員需求、融入群眾關(guān)切,讓基層黨組織真正成為群眾的“主心骨”。
一、推行黨員分類管理。
農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮難、難發(fā)揮,一直是農(nóng)村基層黨建工作面臨的課題。為了有效突破這一“瓶頸”、破解這一難題,縣委根據(jù)全縣農(nóng)村黨員隊伍實際情況，實施農(nóng)村黨員分類管理模式。將農(nóng)村黨員科學分為村組干部在職黨員、在家無職黨員、外出流動黨員和年老體弱黨員四個類型。以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務為依據(jù)，實行在職黨員目標承諾、無職黨員“一編三定”、流動黨員分包聯(lián)系、年老體弱黨員幫扶關(guān)愛的農(nóng)村黨員分類管理模式，不斷強化黨員管理實效。
全面推行村“兩委”干部任職目標承諾和年度承諾。年初，在職黨員對照自身崗位和目標責任書,對照在脫貧攻堅中的職責任務,在黨員大會上公開承諾事項，接受監(jiān)督，定期民主評議和量化測評。
設(shè)立政策法律宣傳、帶頭致富示范、民事糾紛調(diào)解、環(huán)境衛(wèi)生保護、村情民意收集、文體活動組織、便民服務代辦等黨員公益崗，結(jié)合黨員個人特點進行設(shè)崗定責，使無職黨員有“崗”有“責”、有“位”有“為”，在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。推動黨員解決好自身思想觀念和技能問題,重點在增強新觀念、增強新知識、提高新技能上下功夫，提高參與黨內(nèi)組織生活的自覺性主動性,積極參加縣鄉(xiāng)村各級舉辦的各類培訓課程,確保每名農(nóng)村黨員至少掌握1～2項農(nóng)村實用技術(shù)，切實提升創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)。建立農(nóng)村黨員結(jié)對幫扶貧困戶制度，引導無職黨員在脫貧攻堅中充分發(fā)揮作用，全縣每名黨員分包1～23戶貧困戶，帶動x余戶貧困群眾上項目，幫扶x余名貧困戶脫貧,通過思想上扶志、技術(shù)上扶能、發(fā)展上扶業(yè)，切實推動精準扶貧。
對每名流動黨員明確一名村干部分包聯(lián)系，實行“服務式”跟蹤管理，側(cè)重加強黨性意識、組織紀律觀念、鄉(xiāng)土觀念的教育。在各村（社區(qū)）建立黨支部微信群,對流動黨員實施建卡歸檔管理，通過建立和完善流動黨員工作臺賬、黨支部微信群，制定和實施流動黨員外出登記、思想?yún)R報定期聯(lián)系等制度進行跟蹤管理。
對年老體弱黨員實行“幫扶式”服務管理，縣委組織部設(shè)立“黨員互助超市”和“困難黨員關(guān)愛基金”，號召全縣各級黨組織和社會人士進行捐助，并建立“愛心幫扶卡”制度，將貧困戶中的黨員全部納入幫扶救助范圍。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立結(jié)對幫扶制度,每月定期走訪、了解困難黨員的思想動態(tài)和生活情況，協(xié)調(diào)解決黨員生產(chǎn)生活困難問題。
縣委通過推行黨員分類管理，讓在職黨員承諾踐諾、無職黨員有位有為、流動黨員“流而不失”、年老體弱黨員困有所幫和難有所解,極大地激發(fā)了廣大農(nóng)村黨員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，鞏固和提升了基層黨組織在農(nóng)村的地位和影響力，有力推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、建立健全黨員承諾踐諾制度。
為廣泛動員和激勵其他領(lǐng)域黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中當先鋒、樹標桿、作表率,進一步凝聚推動發(fā)展的強大正能量，縣委建立健全黨員承諾踐諾制度，分“五步走”開展黨員承諾踐諾活動，有力促進了創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)長效，激發(fā)黨員隊伍生機活力。
結(jié)合工作和生活實際科學確定承諾內(nèi)容，努力體現(xiàn)帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣等方面的要求。機關(guān)和事業(yè)單位的黨員圍繞改進作風、提高效能、服務群眾、廉潔自律等方面進行承諾踐諾。國有企業(yè)黨員圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標，主要在提高管理水平、完成生產(chǎn)經(jīng)營任務、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、維護職工權(quán)益等方面進行承諾踐諾。非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的黨員圍繞遵守國家法律法規(guī)、團結(jié)凝聚職工群眾、維護各方合法權(quán)益、促進生產(chǎn)經(jīng)營和各項業(yè)務工作開展等方面進行承諾踐諾。窗口單位和服務行業(yè)中的黨員圍繞堅持“三亮三比三評”，注重在建設(shè)群眾滿意窗口、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務品牌、提高服務水平等方面進行承諾踐諾。中小學校中的黨員圍繞貫徹黨的教育方針、推進教育改革、搞好教書育人等方面進行承諾踐諾。
黨員承諾踐諾書定稿后，由黨支部召開支委會集體審定,重點審查承諾事項的“五個是否”:是否符合服從服務改革大局、落實改革要求、執(zhí)行改革紀律的內(nèi)容,是否符合共產(chǎn)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、模范帶頭的要求，是否切合黨員本人實際、所在崗位和職責的特點，是否符合組織要求和基層、群眾的意愿，黨員領(lǐng)導干部是否帶頭參加承諾踐諾的活動。對不符合要求的承諾，黨組織要提出具體意見，引導黨員重新確定承諾內(nèi)容。
黨員干部作出承諾后，通過黨務公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站、簡報、電子顯示屏、黨員活動室、微信工作群等載體公開黨員承諾踐諾書,接受黨組織、廣大黨員群眾的監(jiān)督。
全體黨員干部積極創(chuàng)造條件，認真履行承諾事項,切實在當年度年底前全部兌現(xiàn)承諾內(nèi)容，促進承諾內(nèi)容落地見效，工作作風、管理質(zhì)量、服務水!平、工作效率實現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)變。黨支部要對黨員履行承諾，情況進行督促檢縣直單位黨組織與農(nóng)村黨支部開展支部共建活動查，對沒有按時完成承諾事項的及時提醒和幫助。
各黨支部負責對黨員兌現(xiàn)承諾情況進行跟蹤,黨員每季度要在黨員大會或黨小組會上報告兌現(xiàn)承諾情況,年末對承諾內(nèi)容進行驗收。踐諾完成情況納入對黨員、對黨支部書記抓基層黨建工作評議中，并作為評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨支部的重要依據(jù)。
通過科學定諾、組織審諾、公開示諾、扎實踐諾、民主評諾積極激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
三、開展“支部結(jié)對共聯(lián)建，黨員干部做表率”活動。
為充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強的組織保障，縣委把開展“支部結(jié)對共聯(lián)建，黨員干部做表率”活動作為實施扶貧開發(fā)的突破口，將基層黨建與脫貧攻堅工作深度融合,充分發(fā)揮各級黨組織和黨員干部引領(lǐng)作用、帶頭作用，凝聚脫貧攻堅的強大合力。
開展縣直單位各黨支部與農(nóng)村黨支部結(jié)對共聯(lián)建活動，全縣x個縣直機關(guān)、企事業(yè)單位黨組織與農(nóng)村黨支部結(jié)成幫扶對子?？h直單位各黨支部明確一名黨支部委員會成員為結(jié)對聯(lián)建活動負責人，圍繞“推行標準化、提升組織力”與脫貧攻堅工作相結(jié)合，從基層組織建設(shè)、黨員教育管理、干部隊伍建設(shè)和人才培育等方面開展豐富多樣的共建活動，不斷提升農(nóng)村黨支部組織力，構(gòu)建以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)共建、共同發(fā)展的工作新格局。
進一步明確各級黨員干部的脫貧攻堅責任，構(gòu)建干群一體、合力攻堅的決戰(zhàn)局面，推動全縣各級黨員干部知責、思責、履責、盡責，確保脫貧攻堅任務圓滿完成。每名縣處級領(lǐng)導干部分包1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)系1個貧困村、結(jié)對幫扶1～2戶貧困戶,每月至少到所分包的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和貧困村駐村2次、每次至少走訪兩戶貧困戶、為貧困戶至少解決一個實際問題;縣直單位黨員干部對照分包村脫貧攻堅任務,發(fā)揮職能優(yōu)勢做好后盾;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部發(fā)揮具體責任人作用，主動作為解決實際問題;農(nóng)村黨員干部在服務群眾、解決問題上做表率;駐村工作隊和駐村第一書記履職盡責發(fā)揮作用;農(nóng)村普通黨員要帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富、引領(lǐng)文明鄉(xiāng)風;黨員貧困戶在轉(zhuǎn)變觀念、提升能力、率先脫貧上爭當先鋒，不斷激發(fā)脫貧的內(nèi)生動力和增強帶頭脫貧的意識，實現(xiàn)從“我要脫貧'到“帶頭脫貧”的轉(zhuǎn)變。
縣委通過開展“支部結(jié)對共聯(lián)建,黨員干部做表率”活動，探索了城鄉(xiāng)黨支部之間的資源共享、共解難題、共同促進、共同提高的黨建新思路，實現(xiàn)了互幫互助、共同提升。
四、踐行《黨員公約》。
為進一步發(fā)揮黨員模范帶頭作用，加強黨員隊伍建設(shè),縣委根據(jù)《黨章》和黨員基本權(quán)利義務，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨員特點，按照“區(qū)分領(lǐng)域、結(jié)合崗位”的原則，將對黨員的要求編寫成通俗易懂的各領(lǐng)域黨員公約，通過廣泛誦讀，達到規(guī)范、引導和約束黨員行為的目的。
在2018年6月份主題黨日開展“學黨員公約”活動，認真組織廣大黨員，集中學習誦讀各自領(lǐng)域黨員公約內(nèi)容,作出黨員承諾。引導各黨組織結(jié)合“三會一課”等組織生活，定期誦讀公約并對黨員在日常工作和生活中踐行黨員公約提出具體要求。
在全縣機關(guān)企事業(yè)單位黨組織和x個農(nóng)村（社區(qū)）黨組織中開展機關(guān)黨員亮身份和農(nóng)村黨員戶掛牌活動,將黨員公約印制在黨員桌牌和農(nóng)村黨員戶標牌上,亮出黨員身份，接收群眾監(jiān)督,提醒黨員時時刻刻以黨章為遵循,做合格共產(chǎn)黨員。目前，全縣共設(shè)置黨員桌牌x多個，為x余戶農(nóng)村黨員家庭懸掛“共產(chǎn)黨員戶”標牌。
積極引導黨員結(jié)合自身崗位職責、能力特一一長,按照黨員公約要求，在工作中做表率、爭先進。在農(nóng)村（社區(qū)）黨組織深化“一編三定”，在機關(guān)事業(yè)單位黨組織開展設(shè)立黨員示范崗為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務“三亮”和“大走訪”活動，在企業(yè)、景區(qū)黨組織積極設(shè)立“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”，以落實黨員公約團結(jié)凝聚群眾,推動事業(yè)發(fā)展。
縣委通過踐行《黨員公約》，把黨員的守紀意識外化為自覺行為,從而不斷增強每一名黨員的先鋒意識,進一步提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。
五、全面推行黨員積分化管理。
縣委緊緊圍繞新時代組織建設(shè)新形勢新要求，針對黨員日常管理難、作用發(fā)揮難等情況，以強化黨員隊伍管理、促黨員先鋒模范作用發(fā)揮為抓手，在各級黨組織和全體黨員中推行積分化管理模式，將黨員日常表現(xiàn)以分值增減的形式予以體現(xiàn)，讓先進者受到鼓舞，后進者臉紅出汗，倒逼黨員進一步牢記黨員身份，強化黨性觀念。
著眼引導黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、爭當合格黨員的目標，圍繞“四個合格”標準設(shè)置積分化管理內(nèi)容，同時要求各黨支部在上級黨組織的指導下，按照不同領(lǐng)域，區(qū)分黨員類別，結(jié)合重點工作量化積分具體內(nèi)容。主要圍繞脫貧攻堅、創(chuàng)業(yè)致富、聯(lián)系群眾、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、維護和諧穩(wěn)定、弘揚文明新風正氣等量化積分;在機關(guān)（事業(yè)單位），主要圍繞提高工作效能、提升業(yè)務能力、服務基層群眾、堅持清正廉潔等量化積分;主要圍繞改革創(chuàng)新、科學管理、提質(zhì)增效、促進企業(yè)健康發(fā)展等量化積分;主要圍繞堅持誠信執(zhí)業(yè)、依法合規(guī)經(jīng)營、主動承擔社會責任、提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務等量化積分;主要圍繞改進教育方法、提高教育質(zhì)量、建設(shè)和諧校園、幫助學生樹立正確價值觀等量化積分。黨員積分化管理分為基礎(chǔ)積分、貢獻加分、違規(guī)扣分、一票否決四個部分。其中,基礎(chǔ)積分項目設(shè)置以《黨章》規(guī)定的黨員義務為基礎(chǔ)，主要體現(xiàn)黨員履行基本義務方面的情況，分值為100分。黨員思想行為符合合格黨員剛性標準的可以根據(jù)相應分數(shù)得分，不達標的一律不得分;貢獻加分項目設(shè)置以引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)為目的,主要體現(xiàn)黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況，突出黨員管理的激勵性;違規(guī)扣分項目設(shè)置以規(guī)范黨員日常行為為主線，主要體現(xiàn)黨員違規(guī)違章、違反有關(guān)制度和秩序規(guī)定方面的情況，在日常管理中對黨員予以約束;一票否決項目設(shè)置以全面從嚴治黨為遵循，主要體現(xiàn)黨員違紀違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規(guī)矩”等其他嚴重背離黨員標準的情況。凡被一票否決的黨員，所在黨支部要及時上報上級黨組織，并根據(jù)具體情況進行穩(wěn)慎處理。
黨員積分管理以黨支部為單位組織實施,分為年初設(shè)定積分項目、每月申報登記積分、半年匯總反饋公示、年底開展綜合評定四個環(huán)節(jié),一般以一年為一個積分周期，一個積分周期結(jié)束后，重新開始新一輪積分。嚴格申報評定，每月15日“主題黨日”，通過黨員個人自行申報、黨支部平時記錄在案、群眾證實積分等方式，由黨支部初審并登記黨員自上月15日至本月15日的積分。定期公示存檔，黨支部每半年對黨員積分事項和分值進行匯總審核，并逐人反饋審核意見，接受黨員的申辯、問詢，最終分值在黨員大會審議通過后進行公示，并及時存檔，接受群眾監(jiān)督。確定評定等次，黨支部每年年底對黨員全年積分進行計算（年度積分=基礎(chǔ)積分+貢獻加分—違規(guī)扣分），一票否決的直接定為0分。黨員年度積分和評定等次情況及時報上級黨組織備案,并作為日常管理材料存入黨員檔案。
將黨員年度積分化管理結(jié)果作為民主評議黨員、處置不合格黨員、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。對積分靠前、在民主評議中被評為優(yōu)秀等次的黨員，優(yōu)先作為上級黨組織評先的推薦對象,并在政治待遇、學習培訓、黨內(nèi)關(guān)懷等方面給予激勵;對積分較好、被評為合格等次的黨員，鼓勵其向優(yōu)秀黨員看齊,進一步增強黨性、改進提升;對積分落后、被評為基本合格等次的黨員，黨支部負責人與其進行談話,并指定專人做好教育幫扶和轉(zhuǎn)化提升工作;對違反相關(guān)規(guī)定、被評為不合格等次的黨員，嚴格依據(jù)有關(guān)政策，作出相應組織處置。將預備黨員和入黨積極分子參照正式黨員納入積分化管理,預備黨員不合格的，延長預備期,介紹人須找其談心談話,分析原因，黨支部須落實幫教措施;出現(xiàn)一票否決的情況，取消預備黨員資格。入黨積極分子年度積分達到100分以上，同時有貢獻加分的優(yōu)先考慮列為發(fā)展對象;不合格的入黨積極分子,介紹人須找其談心談話，分析原因,黨支部需制定幫教措施;連續(xù)兩年不合格，或出現(xiàn)一票否決的，取消入黨積極分子資格。
黨員積分化管理自實施以來，有效解決了基層黨員管理標準不一、靶向不準的問題，增強了黨員教育管理的針對性和有效性，進一步激活了基層黨組織活力。
六、評選“黨員農(nóng)家賓館示范戶”
縣地擁有x個國家5a級景區(qū),x個國家4a級景區(qū)?？h委為了提高鄉(xiāng)村旅游服務水平，促進鄉(xiāng)村旅游與脫貧攻堅深度融合,發(fā)揮廣大黨員先鋒模范作用，在全縣開展黨員農(nóng)家賓館示范戶評選活動。命名第一批“黨員農(nóng)家賓館示范戶”x戶，并為這些示范戶統(tǒng)一進行掛牌。
規(guī)定參與評選的農(nóng)家賓館，必須是黨員開辦的具有工商營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營半年以上且在周圍群眾中有一定示范引領(lǐng)作用的家庭賓館。
結(jié)合旅游服務行業(yè)特點和合格黨員要求，制定評選標準，嚴格按照熱心公益帶頭、遵規(guī)守紀帶頭、公道實價帶頭、移風易俗帶頭、美化環(huán)境帶頭、向善行善帶頭、對客如親帶頭、共同富裕帶頭、創(chuàng)新提升帶頭、文明旅游帶頭的“十個帶頭”標準進行評定，確保評選工作的公正性。
按照公平、公正、公開、典型、擇優(yōu)的原則，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,采取村級推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評審、縣級審定的方式進行。村級推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織相關(guān)村嚴格按照評選標準進行初選，在初選過程中充分征求黨員、群眾意見，對黨性不高的、群眾有意見的堅決不推薦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)評審，各村確定推薦初步名單,并經(jīng)公示無異議后，將名單上報至鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查。在審查工作中，認真征求紀委、綜治、公安、環(huán)保、旅游、食品藥品監(jiān)管等有關(guān)部門的意見,在綜合各方面情況的基礎(chǔ)上，確定評選名單。縣級審定，縣級有關(guān)部門組成評審組，嚴格對照“十個帶頭”標準，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦名單進行審定，擇優(yōu)選定“黨員家庭賓館示范戶”。
黨員農(nóng)家賓館示范戶現(xiàn)在已成為一張名副其實的“金字招牌”。通過評選“黨員農(nóng)家賓館示范戶”，黨員的示范帶頭作用充分發(fā)揮,與此同時構(gòu)建出了一個“黨建促旅游，旅游助脫貧”的良好格局。
以上就是我的交流發(fā)言，不足不到之處請大家批評指正，謝謝！
組織部交流發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
研究制定《xx領(lǐng)導干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部交流發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
壓實黨委（黨組）書記全面從嚴治黨“第一責任人”職責，通過“書記抓“抓書記“”，把責任傳導落實到位。推動班子領(lǐng)導帶頭思考作答，引導“關(guān)鍵少數(shù)”牢記黨內(nèi)職務、尊崇遵守黨章，樹牢責任意識、扛起主責主業(yè)。堅決把巡視整改作為檢驗“兩個責任”的重要標尺，堅持立行立改、舉一反三、建章立制，切實鞏固和擴大省委巡視整改成果。部署開展第六輪政治巡察，組建個巡察組對全縣x個黨組織開展巡察，目前已立案x件x人、黨紀政務處分x人。堅持抓早抓小抓預防，讓提醒、函詢、誡勉成為領(lǐng)導干部心中的“戒尺”今年以來，共提醒x人、函詢x人、誡勉x人。出臺《干部負面信息管理辦法》，開發(fā)建設(shè)干部大監(jiān)督系統(tǒng)，系統(tǒng)整合領(lǐng)導干部負面信息、個人事項報告、提醒函詢誡勉記錄、因私出境信息等，推動監(jiān)督關(guān)口前移。截至目前已入庫縣管干部基本信息x條、個人事項報告x條，新增縣管干部負面信息x條。
組織部交流發(fā)言篇六
大家好，我是xx區(qū)區(qū)委組織部部長xx，很高興通過“xx先鋒”這個平臺跟大家分享交流xx區(qū)黨建引領(lǐng)基層治理的做法和經(jīng)驗。
習近平總書記指出：“中國的治理體系建設(shè)，基礎(chǔ)就是我們的基層，基礎(chǔ)不牢、地動山搖。怎么夯實這個基礎(chǔ)，就是社區(qū)的管理、治理。”近年來，xx區(qū)強化黨建引領(lǐng)基層治理，系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌安排、創(chuàng)新思維，區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享的基層治理體系逐步形成。
一、主要做法。
“一核心”集成基層治理紅色動力。以黨建引領(lǐng)基層治理為核心，以“我為群眾辦實事”為抓手，將直面群眾、量大面廣的4大類53項高頻事項，下沉街道；構(gòu)建“屬地+行業(yè)”模式，在20個行業(yè)全面推進行業(yè)黨建，把資源、服務匯聚到基層治理末梢，累計收集解決熱點難點問題3120余件，涌現(xiàn)出了“一院三長四聯(lián)動”“紅色物業(yè)”等服務品牌，《新華社》《當代xx》《xx日報》等中省市媒體先后126次報道xx黨建工作。
“一陣地”筑牢基層治理紅色坐標。按照“1+10+n”三級黨群服務中心建設(shè)體系，整合黨建、政務、社會服務、社會治理等各種資源，全覆蓋建設(shè)1個區(qū)級、10個街道（園區(qū)）、163個社區(qū)（村）黨群服務中心。三級黨群服務中心進駐計生、養(yǎng)老、殘疾、退役軍人、住建等104項行政業(yè)務，每月來訪群眾5萬余人，服務覆蓋近百萬人。
“一張網(wǎng)：完善基層治理組織鏈條。以住宅小區(qū)、樓院單元為基礎(chǔ)，優(yōu)化調(diào)整網(wǎng)格，健全“街道黨工委-社區(qū)黨組織-小區(qū)黨支部-樓棟黨小組-黨員中心戶”五級組織體系，成立小區(qū)黨支部674個，小區(qū)黨小組24個，派駐黨建指導員136名，樓棟長4134人，每個小區(qū)設(shè)置一個黨支部或者黨小組，推動黨的組織和工作進小區(qū)、進網(wǎng)格、入樓棟、全覆蓋。
“四聯(lián)動”破解基層群眾“急難愁盼”。深化區(qū)級部門與社區(qū)、企業(yè)和社會組織與社區(qū)、黨員與群眾、服務與需求四方聯(lián)動機制，23000余名黨員（志愿者）到社區(qū)報到開展服務；組建黨員突擊隊691個，黨員示范崗1028個，紅石榴驛站52個，“紅xx”便民服務站80余個，聚力解決群眾身邊的急事、難事。
二、存在問題。
xx區(qū)基層治理工作取得了一些成績，但還存在部分城中村、“三無”小區(qū)治理能力和服務水平不能滿足群眾需要，部分超大型社區(qū)工作力量薄弱，黨建引領(lǐng)基層治理作用發(fā)揮不充分等問題。
三、下一步措施。
xx區(qū)將深入貫徹落實全國、全省、全市組織部長和基層黨建工作重點任務推進會議精神，吃透中央四部委《關(guān)于深化城市基層黨建引領(lǐng)基層治理的若干措施（試行）》文件要求，制定《xx市xx區(qū)“一核五化九提升”強化黨建引領(lǐng)基層治理實施方案》，著力破解制約基層治理效能提升的27項措施，不斷提升黨建引領(lǐng)基層社會治理水平。
一是強化黨建引領(lǐng)，健全三級聯(lián)動責任體系，提升基層治理牽引力。強化區(qū)委責任體系，把加強黨建引領(lǐng)基層治理納入整體工作部署，提出思路目標。強化街道“龍頭”帶動作用，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域黨建，形成“一元主導、多元參與”的工作格局。強化基層黨組織領(lǐng)導核心作用，構(gòu)建以社區(qū)（村）黨組織為核心，居委會和居監(jiān)會為基礎(chǔ)，物業(yè)、業(yè)委會、警務室、駐地單位等共同參與基層治理的為民服務機制。
二是夯實黨建基礎(chǔ)，優(yōu)化調(diào)整社區(qū)布局，提升基層治理承載力。加大拆分社區(qū)力度，按照“便于管理、便于服務、便于自治、精簡效能”的原則，對全區(qū)社區(qū)設(shè)置進行優(yōu)化調(diào)整，對規(guī)模過大的社區(qū)進行拆分，原則上每個社區(qū)不超過3500戶。新拆分社區(qū)，按照社區(qū)辦公面積不少于600平方米，室外活動場所不少于1000平方米標準落實，按照“八個統(tǒng)一”要求，建設(shè)規(guī)范化標準化陣地，優(yōu)化以黨群服務中心為基本陣地的綜合服務設(shè)施布局。
三是加強班子建設(shè)，建強干部隊伍，聚合基層治理先鋒力。制定基層“兩委”班子運行研判制度，動態(tài)調(diào)整補充班子成員。統(tǒng)籌基層黨組織書記培養(yǎng)、選拔、教育、管理，建立黨組織書記后備力量人才庫。加大基層黨組織書記履職培訓力度，突出實戰(zhàn)實訓，推行“導師幫帶制”。充分發(fā)揮黨校教育培訓主渠道作用，建好用活“三級黨?！敝麝嚨?。對社區(qū)工作者實行員額控制，按照每萬個城鎮(zhèn)常住人口不少于18人合理配備社區(qū)工作力量。
四是加強物業(yè)黨建聯(lián)建，提升服務水平，匯聚基層治理向心力。對“三無”小區(qū)，采取引入國有企業(yè)提供基本物業(yè)服務等方式，實現(xiàn)物業(yè)服務全覆蓋。完善社區(qū)（村）考核物業(yè)服務企業(yè)制度，將考核結(jié)果納入物業(yè)公司誠信檔案。充分發(fā)揮物業(yè)協(xié)會黨委作用，深化“紅色物業(yè)”，加強黨的組織覆蓋。提高業(yè)委會成員中黨員比例，積極在業(yè)委會中建立黨組織，引導社區(qū)“兩委”成員通過法定程序兼任業(yè)委會成員，鼓勵業(yè)委會和物業(yè)服務企業(yè)黨員負責人兼任社區(qū)委員，實現(xiàn)發(fā)展共建、建設(shè)共管、成果共享。
組織部交流發(fā)言篇七
各位領(lǐng)導、同志們：
近年來，xx縣始終以習近平新時代中國特色社會主義思想作為科學指導、根本遵循，在市委組織部的正確指導下，堅持大抓基層、夯實基礎(chǔ)，著力推進黨支部標準化建設(shè)，通過認真探索、主動實踐，取得了一定成效。我們認為，加強黨支部標準化建設(shè)，要始終把握好三對關(guān)系：
一要準確把握好緊扣基本和緊盯中心的關(guān)系。黨支部標準化是一項基礎(chǔ)性、根本性、全局性工作。要緊扣基層黨建基本制度、基本任務的規(guī)范落實，把班子建強、隊伍建強、群眾帶動好、作用發(fā)揮好作為出發(fā)點和落腳點，促進黨支部政治功能、服務功能有效發(fā)揮。要跳出黨建抓黨建，在緊貼中心、服務發(fā)展中找準定位，用工作成效檢驗創(chuàng)建成果，防止“自我空轉(zhuǎn)”“兩張皮”，切實以標準化建設(shè)促進中心工作上臺階。
二要準確把握好本質(zhì)內(nèi)容與量化形式的關(guān)系。標準化是通過量化形式來實現(xiàn)本質(zhì)內(nèi)容的，形式為內(nèi)容服務。黨支部標準化本質(zhì)內(nèi)容和最終目標是實現(xiàn)黨建工作質(zhì)量提升，細化是對本質(zhì)內(nèi)容做出的操作規(guī)定。在“標準”中，“標”是直觀，“準”是確定，必須深入調(diào)查研究、科學篩選提煉，確立既服務全局又簡便高效的標準體系和推進機制，才能使標準化建設(shè)具備內(nèi)生動力，實現(xiàn)形式和內(nèi)容互相印證、高度統(tǒng)一，推動基層黨建全面進步全面過硬。
三要準確把握好對標達標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的關(guān)系。黨支部標準化為推進基層黨建工作提供了全新視角和路徑選擇，黨支部標準化建設(shè)的深入實踐會推進黨的建設(shè)質(zhì)量快速提高，高水平的黨建質(zhì)量又會進一步創(chuàng)造出高水平的標準化，提高黨的建設(shè)質(zhì)量的過程就是標準與質(zhì)量的良性互動過程。黨支部標準化建設(shè)不能畢其功于一役，而是永遠在路上。要堅持以開放的心態(tài)、創(chuàng)新的思維，探索總結(jié)標準化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，找準抓手，創(chuàng)新載體，靈活方法，在拓展外延中豐富內(nèi)涵，在開放創(chuàng)新中增添活力，充分體現(xiàn)標準化的“底色”與特色。
根據(jù)這次培訓的統(tǒng)一安排，今天我主要圍繞黨支部基層制度建設(shè)，以點帶面、拋磚引玉，匯報一下我縣開展黨支部標準化建設(shè)的一些經(jīng)驗和探索。
一、出臺基層黨建工作規(guī)范，提供科學有效的依據(jù)和遵循。
根據(jù)《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，按照易學、易記、易操作的原則，出臺《xx縣基層黨建工作規(guī)范30條》，分別從基層黨委、黨支部和黨員三個層面制定工作規(guī)范，使基層黨建工作有章可循。30條工作規(guī)范可概括為“三個十”。
（一）基層黨委要做到“十個一”。每月召開一次黨委會議專題研究黨建工作、每半年組織班子成員講一次黨課、每半年組織一次黨支部書記培訓、每半年開展一次警示教育、每年召開一次民主生活會、每年組織一次黨組織書記抓基層黨建工作述職評議、每年組織一次軟弱渙散黨組織整頓、每年組織一次黨員全員輪訓、每年組織一次困難黨員捐助幫扶活動、每年開展一次黨性分析。
（二）基層黨支部要做到“十個一”。每月召開一次支部委員會議、每月開展一次主題黨日活動、每月安排一次黨小組會議、每季度召開一次黨員大會、每季度組織一次黨課、每半年召開一次組織生活會議、每年制定一個“三會一課”計劃、每年組織一次民主評議黨員、每年開展一次黨員黨性體檢、每年組織一次評先表優(yōu)。
（三）黨員要做到“十個一”。每年主動接受一次黨內(nèi)培訓、每年系統(tǒng)學一遍黨章、每年講好一次微黨課、每年重溫一次入黨誓詞、每月參加一次黨員主題活動、每月宣傳一次黨的主張、每月參加一次志愿服務、每月提一條合理化建議、每月完成一項黨組織交辦的任務、每月為群眾辦一件實事。
二、設(shè)計組織生活流程圖，提供可操作性強的規(guī)范套路。
由于缺乏必要的指導，加之部分基層黨務干部任職時間短、業(yè)務不熟練，導致一些基層黨組織落實制度不規(guī)范。為解決基層黨組織的困擾，xx縣委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范黨支部組織生活制度的通知》，明確基層黨支部需要堅持的七項基本制度，并制定黨支部組織生活流程圖，為全縣各黨支部開展組織生活理清程序、嚴格標準、壓緊責任，使黨內(nèi)組織生活有固定的“流程”，實現(xiàn)黨內(nèi)組織生活運行的“規(guī)范化”“標準化”“程序化”。
（一）理清工作流程，解決組織生活“不會開”的問題。對黨的組織生活重要制度進行梳理，明確會議制度、黨課制度、黨支部主題黨日制度、民主生活制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度等組織生活七項制度，并對每項制度落實流程進行分解、細化，明確會前、會中、會后各項具體工作內(nèi)容，做到一看就明白、拿來就能用，“手把手”地指導基層黨支部開展組織生活。
（二）嚴格工作標準，解決組織生活“開不好”的問題。堅持抓在日常、嚴在經(jīng)常，將每項具體工作時間安排、組織形式、具體程序、操作標準融入流程圖，指導黨支部對著標準做、照著要求抓，為嚴肅組織生活建立“硬標尺”、劃好“硬杠杠”，確保組織生活正常規(guī)范、嚴肅認真、有實質(zhì)性內(nèi)容，從而有針對性地解決基層黨支部開展組織生活中遇到的各種問題。
（三）壓緊工作責任，解決組織生活“不想開”的問題。建立考評、問責機制，組織生活流程圖每一個環(huán)節(jié)均明確具體責任人，對隨意變通、肆意規(guī)避等行為，所在黨委追究黨支部書記和相關(guān)人員責任。同時，進一步加大黨支部開展組織生活的日常檢查和專項督查力度，將相關(guān)責任人納入問責范圍，真正形成靠制度管人管事的剛性約束。
三、推行“1+5+x”主題黨日模式，提供激活凝聚力的引擎。
開展主題黨日活動，是規(guī)范基層黨支部組織生活、從嚴教育管理黨員的有效途徑，也是推進“兩學一做”學習教育的重要載體。如何使黨日活動主題更突出、效果更明顯，是當前每一個基層黨組織必須思考和探索的重要課題。
近年來，xx縣委著眼凝聚支部力量、彰顯黨員活力的目標，固定每月在全縣各級黨組織中開展一次“主題黨日+”活動，既對活動的時間、主題進行統(tǒng)一規(guī)范和明確，又保證全縣各級黨組織結(jié)合實際自主確定活動的形式和內(nèi)容，有力促進全縣黨組織活動常態(tài)長效、規(guī)范有序、實際實用，從而進一步煥發(fā)基層組織活力，激發(fā)黨員隊伍動力。
（一）統(tǒng)一活動時間?！爸黝}黨日+”活動每月開展一次，覆蓋全縣各個黨支部、每名黨員。確定每月15日為全縣各級黨組織固定黨員活動日，原則上不得擅自變更活動時間。確有特殊情況需要變更的，黨支部需向上級黨委提交書面情況報告，說明延期原因和擬開展活動日期，黨委視情況作出批示意見，并留存?zhèn)洳椤?/p>
（二）靈活黨日形式。為了讓“主題黨日+”活動“活”起來，讓每名黨員“動”起來，xx縣委創(chuàng)新黨日活動組織形式，推行“1+5+x”黨日活動模式，有效解決活動中“黨味不足”“行動乏力”問題。一個主題定基調(diào)，每次黨日活動前，縣委組織部結(jié)合當前工作重點，明確當月同一活動主題，下發(fā)活動通知、學習資料和督導注意事項，每個主題都經(jīng)過精心設(shè)計，把真學實做的要求融入日常、抓在經(jīng)常，讓主題黨日活動“活”起來。五項規(guī)定出黨味，將誦讀黨章其中一章、重溫入黨誓詞、交納黨費、政治生日談感悟、學習習總書記系列重要講話五項內(nèi)容作為規(guī)定動作，使主題黨日成為“學的載體、做的平臺、改的抓手”，使廣大黨員錘煉黨性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。自選動作提實效，縣委組織部為主題黨日確定開展講習、學黨務知識、學最新文件、扶貧對接、開展民主議事、收看遠程教育平臺、講微黨課、支部聯(lián)建、清潔家園、走訪慰問等十余項自主菜單，各黨支部根據(jù)黨員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)可以自行“點單”，從而制定出更具個性化的主題黨日活動，切實提高活動實效。
（三）強化督導指導。為確?！爸黝}黨日+”活動落到實處，加強對黨支部活動開展情況的督促指導，縣委組織部每月抽調(diào)人員組成督查組進行督導檢查。突出領(lǐng)導帶頭參與率、開展次數(shù)達標率、黨員活動出勤率等硬性指標，采取隨機暗訪的形式，抽查一批農(nóng)村（社區(qū)）、機關(guān)（事業(yè)單位）、國有企業(yè)等基層黨組織活動開展情況，對存在開展活動走過場、黨員參與率低等問題的，在全縣范圍通報批評。對活動主題特色鮮明、活動形式靈活多樣的典型案例，擇優(yōu)在全縣進行宣傳、推廣。
自“主題黨日+”活動開展以來，全縣廣大黨員參與組織生活的熱情顯著提高，每月一次的“主題黨日”已成為全縣各領(lǐng)域黨員雷打不動的生活習慣。
四、建立調(diào)閱問責機制，提供責任扛穩(wěn)落實的有力抓手。
“組織生活松一下，黨員干部懈三分?！睘槠平饣鶎狱h組織組織生活管理不規(guī)范等難題，xx縣委在推進黨支部標準化建設(shè)中，統(tǒng)一設(shè)計、印制《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》“三本臺賬”，配發(fā)至全縣各基層黨組織，動態(tài)跟蹤記錄組織生活開展情況，實現(xiàn)了基層組織生活“有據(jù)可查”。在此基礎(chǔ)上，針對部分基層黨支部落實“三會一課”等組織生活不規(guī)范、重數(shù)量不重質(zhì)量、黨的組織生活不規(guī)范、質(zhì)量不高等問題，做好“三道加法”，確保組織生活制度從嚴從實規(guī)范，真正落地生根。
（一）“調(diào)閱+反饋”。建立基層黨支部組織生活記錄定期調(diào)閱制度，將各基層黨支部《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》等全部納入調(diào)閱范圍。縣委組織部實行基層組織生活記錄調(diào)閱制度，原則上每年對基層黨支部的組織生活記錄調(diào)閱一遍，重點檢查黨支部是否按時召開“三會一課”、是否按時按規(guī)定開展組織生活，會議記錄是否規(guī)范、完善等。各基層黨（工）委實行黨支部組織生活記錄調(diào)閱、審簽制度，每月對所轄黨支部組織生活記錄審閱一遍，并指出存在問題，簽署審閱意見。
（二）“整改+督查”。按照“誰調(diào)閱誰督促誰落實”的辦法，要求被調(diào)閱黨組織有針對性地制定整改措施，建立整改臺賬及時認真整改?？h委組織部定期采取“回頭看”方式，對各基層黨組織整改情況進行督導檢查，逐項落實整改情況，以實打?qū)嵉挠补Ψ驂簩嵒鶎狱h組織各項組織生活制度高效落實、生根發(fā)芽。
對其他黨員分別采取提醒教育、書面檢查、組織約談、公開檢討、通報批評、組織處置、黨紀處理等七種問責方式，讓不作為、慢作為者受到懲治處理。
我們認識到，推進黨支部標準化建設(shè)，就是把龐雜的基層黨建工作，簡化為管根本、可考量的指標體系，順應黨建工作規(guī)律，成為提升黨建質(zhì)量的有效方式。過去，我們積極進取。未來，我們更需努力。下步，我們將繼續(xù)推進黨支部標準化建設(shè)，提升基層黨組織的組織力，堅持辯證思維，科學施策，久久為功，以標準化引領(lǐng)規(guī)范化，以規(guī)范化提升基層黨建工作質(zhì)量。我的發(fā)言完了，謝謝大家！
組織部交流發(fā)言篇八
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結(jié)合工作實際，從四個方面精準發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證。
一、注重理論學習，堅定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經(jīng)常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實的政治理論基礎(chǔ)。一是堅持領(lǐng)導帶頭學，做到學有范。縣委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發(fā)揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關(guān)干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關(guān)于組織工作的安排部署、領(lǐng)導講話及重要文件等內(nèi)容。機關(guān)黨支部結(jié)合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內(nèi)容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設(shè)置量化指標。三是堅持創(chuàng)新形式學，做到學有樣。根據(jù)新時代組織工作的特點，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結(jié)合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結(jié)合，全面系統(tǒng)學和分專題學相結(jié)合，書本學和網(wǎng)上學相結(jié)合。四是堅持聯(lián)系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結(jié)合自身工作實際，撰寫1篇高質(zhì)量的政治理論學習。
心得體會。
進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設(shè)，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。
二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領(lǐng)。
每名組工干部包村到人，定期到村調(diào)研指導工作，以點帶面促進村級工作質(zhì)效的同時不斷提升自身能力素質(zhì)。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結(jié)對幫帶”行動，按照“學業(yè)務、懂政策、守紀律、強素質(zhì)”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業(yè)務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質(zhì)。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質(zhì)，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內(nèi)組長（主任）、業(yè)務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經(jīng)驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質(zhì)。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發(fā)展、再提升。
三、
注重實戰(zhàn)練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設(shè)的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎(chǔ)。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務骨干緊扣工作實際，結(jié)合具體業(yè)務傳授寫作經(jīng)驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務本領(lǐng)不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設(shè)》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經(jīng)驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統(tǒng)計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作，高質(zhì)量撰寫1篇以上組工信息，構(gòu)建人人“比學趕超”的寫作環(huán)境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關(guān)每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關(guān)于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結(jié)對幫帶行動，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務功底扎實、文字水平較高、綜合素質(zhì)過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗、教方法、講思路，使其快速解決本領(lǐng)恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結(jié)對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關(guān)，待修改完善后，再呈送部領(lǐng)導審閱，使寫作經(jīng)驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調(diào)動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統(tǒng)計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統(tǒng)計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關(guān)組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務實，提升廉政能力。
堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務實創(chuàng)新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率。縣委組織部強調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機關(guān)黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，將責任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關(guān)，堅決反對以權(quán)謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
組織部交流發(fā)言篇九
各位老師、同學，大家好。
校團委組織部作為校團委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導下，協(xié)助校團委老師開展著共青團的組織工作，負責校團委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團基層織建設(shè)、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導和組織各基層團組織開展主題團會、特色團日等學習教育活動;組織開展團員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團證注冊和團校學習等工作;組織先進集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員以及學校布置的其他工作等。校團委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務學生團員、大力提高團員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團委工作的順利開展堅持著不懈努力。這學期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團基層組織建設(shè)工作。
在這一學期，校團委主要開展了以下共青團基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團費、團員培訓費的收繳，團員報名工、團組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團優(yōu)干的民主評議等各項工作。通過與各院分團委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應對，最終各項基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團課對我校團員進行有效的思想政治教育，三次團課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團課加深了我校團員對團的基本知識的了解，提高了我校團員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強我校共青團基層組織建設(shè)和思想作風建設(shè)，樹立團員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學20xx年基層團組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進一步激發(fā)了我校學生身為共青團員的榮譽感及他們的愛國熱情。而在近期，校團委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團員的社會實踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴肅部門內(nèi)部風氣、加強部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團委老師開展共青團的組織工作，更好的為同學們服務，本學期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團委組織部干事值班制度》、《校團委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等規(guī)章制度，部門每個成員都對自己的心態(tài)進行了及時的調(diào)整，工作作風得到極大改善。部門內(nèi)部風氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學習、提高認識、開闊視野、交流經(jīng)驗、促進思考的時間以此促進我們的成長，讓我們?nèi)找娉墒?。此外由部長帶頭我們還在部門內(nèi)部進行了“諫言獻策出三招，部門發(fā)展我建議"的金點子活動，組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議，大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導和校團委老師們的悉心指導下，有校團委組織部每一位成員的共同努力，校團委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務于大家，更好的為共青團的發(fā)展做出貢獻!
組織部交流發(fā)言篇十
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍，建設(shè)服務型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索、大膽實踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實踐。
今年以來，我市堅持“五用五促”，推進自身建設(shè)，較好地實現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務科學發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導人，促黨性堅定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導組工干部深入學習實踐精神，進一步堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，始終保持先進性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。組織組工干部撰寫黨性心得體會，征集“組工箴言”，請老組工撰寫感悟感言，言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化，張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化，八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學習勞動、成長成才的知青文化，凝聚組工干部的精氣神。
2、用學習培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學習。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨?！钡容d體平臺，開展“業(yè)務練兵”活動，鼓勵組工干部學理論、學業(yè)務、學各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學、述學、評學、獎學學習機制，不斷提高政策和理論水平。大力實施“1+1結(jié)對成長計劃”，對組織系統(tǒng)新進人員健全學習培訓、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機制，通過新老結(jié)對，加強業(yè)務交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點制度。深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動，通過開展一項調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補足組工干部“基層課”。大力實施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟主體、沿海開發(fā)、招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風，增長才干，實現(xiàn)鍛煉能力與促進工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標準化流程，明確業(yè)務科室職責，實行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負責、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機制，堅持獎懲分明，讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機關(guān)和諧。堅持以人為本，在組織部門內(nèi)部形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人的良好氛圍。建立部領(lǐng)導和組工干部談心談話制度，堅持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學習、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進入組織部門都經(jīng)過精挑細選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務培訓和學習的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應該根據(jù)需求為他們搞好服務。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導致工作無抓手，致使一些本應該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，在實際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強調(diào)得多，但對隊伍的教育培訓抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊伍為目標，以“聯(lián)系群眾、服務發(fā)展，組工干部在基層”主題實踐活動為抓手，切實改進工作作風，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進組織部門自身建設(shè)。
1、注重學習提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學習型組織部門、爭做學習型組工干部作為一切工作的切入點，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學習精神輪訓班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務科室與先進地區(qū)對口交流，加強新進組織部門人員業(yè)務培訓，開展重點課題調(diào)研活動，實施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項目注入新理念、新經(jīng)驗、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進發(fā)達地區(qū)考察學習，啟迪思維、開闊眼界。實施“薪火成長計劃”，建立“點題培訓、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務提升培養(yǎng)機制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導組工干部學習深化基層創(chuàng)造，大膽運用新思維、推行新做法、建立新機制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點難點問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實踐鍛煉，錘煉一支政治強、業(yè)務精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進行談心交心，真心實施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?。采取開門接待、駐點了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干。
4、堅持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風清氣正的機關(guān)工作環(huán)境，引導組工干部敢于講真話，反映真實情況。深入開展紀律作風整頓，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政承諾書，定期編發(fā)廉政短信，使“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
組織部交流發(fā)言篇十一
做好組織部工作，必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。下面是本站小編整理組織部經(jīng)驗交流。
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同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展。
先進性教育。
活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領(lǐng)導班子，進一步改善了領(lǐng)導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機關(guān)管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領(lǐng)導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復雜，既有機關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識等內(nèi)容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質(zhì)、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
各位老師、同學，大家好。
校團委組織部作為校團委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導下，協(xié)助校團委老師開展著共青團的組織工作，負責校團委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團基層織建設(shè)、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導和組織各基層團組織開展主題團會、特色團日等學習教育活動;組織開展團員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團證注冊和團校學習等工作;組織先進集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員以及學校布置的其他工作等。校團委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務學生團員、大力提高團員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團委工作的順利開展堅持著不懈努力。這學期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團基層組織建設(shè)工作。
在這一學期，校團委主要開展了以下共青團基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團費、團員培訓費的收繳，團員報名工、團組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團優(yōu)干的民主評議等各項工作。通過與各院分團委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應對，最終各項基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團課對我校團員進行有效的思想政治教育，三次團課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團課加深了我校團員對團的基本知識的了解，提高了我校團員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強我校共青團基層組織建設(shè)和思想作風建設(shè)，樹立團員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學20xx年基層團組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進一步激發(fā)了我校學生身為共青團員的榮譽感及他們的愛國熱情。而在近期，校團委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團員的社會實踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴肅部門內(nèi)部風氣、加強部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團委老師開展共青團的組織工作，更好的為同學們服務，本學期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團委組織部干事值班制度》、《校團委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等。
規(guī)章制度。
部門每個成員都對自己的心態(tài)進行了及時的調(diào)整工作作風得到極大改善。部門內(nèi)部風氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學習、提高認識、開闊視野、交流經(jīng)驗、促進思考的時間以此促進我們的成長讓我們?nèi)找娉墒臁４送庥刹块L帶頭我們還在部門內(nèi)部進行了“諫言獻策出三招部門發(fā)展我建議"的金點子活動組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導和校團委老師們的悉心指導下，有校團委組織部每一位成員的共同努力，校團委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務于大家，更好的為共青團的發(fā)展做出貢獻!
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍，建設(shè)服務型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索、大膽實踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實踐。
今年以來，我市堅持“五用五促”，推進自身建設(shè)，較好地實現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務科學發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導人，促黨性堅定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導組工干部深入學習實踐精神，進一步堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，始終保持先進性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。組織組工干部撰寫黨性。
心得體會。
征集“組工箴言”請老組工撰寫感悟感言言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學習勞動、成長成才的知青文化凝聚組工干部的精氣神。
2、用學習培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學習。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨?！钡容d體平臺，開展“業(yè)務練兵”活動，鼓勵組工干部學理論、學業(yè)務、學各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學、述學、評學、獎學學習機制，不斷提高政策和理論水平。大力實施“1+1結(jié)對成長計劃”，對組織系統(tǒng)新進人員健全學習培訓、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機制，通過新老結(jié)對，加強業(yè)務交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點制度。深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動，通過開展一項調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補足組工干部“基層課”。大力實施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟主體、沿海開發(fā)、招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風，增長才干，實現(xiàn)鍛煉能力與促進工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標準化流程，明確業(yè)務科室職責，實行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負責、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機制，堅持獎懲分明，讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機關(guān)和諧。堅持以人為本，在組織部門內(nèi)部形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人的良好氛圍。建立部領(lǐng)導和組工干部談心談話制度，堅持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學習、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進入組織部門都經(jīng)過精挑細選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務培訓和學習的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應該根據(jù)需求為他們搞好服務。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導致工作無抓手，致使一些本應該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，在實際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強調(diào)得多，但對隊伍的教育培訓抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄常瑢ν廨啀徑涣鞑欢?，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊伍為目標，以“聯(lián)系群眾、服務發(fā)展，組工干部在基層”主題實踐活動為抓手，切實改進工作作風，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進組織部門自身建設(shè)。
1、注重學習提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學習型組織部門、爭做學習型組工干部作為一切工作的切入點，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學習精神輪訓班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務科室與先進地區(qū)對口交流，加強新進組織部門人員業(yè)務培訓，開展重點課題調(diào)研活動，實施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項目注入新理念、新經(jīng)驗、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進發(fā)達地區(qū)考察學習，啟迪思維、開闊眼界。實施“薪火成長計劃”，建立“點題培訓、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務提升培養(yǎng)機制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導組工干部學習深化基層創(chuàng)造，大膽運用新思維、推行新做法、建立新機制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點難點問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實踐鍛煉，錘煉一支政治強、業(yè)務精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進行談心交心，真心實施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?。采取開門接待、駐點了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干。
4、堅持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風清氣正的機關(guān)工作環(huán)境，引導組工干部敢于講真話，反映真實情況。深入開展紀律作風整頓，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政。
承諾書。
定期編發(fā)廉政短信使“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
組織部交流發(fā)言篇十二
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。縣委組織部強調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機關(guān)黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，將責任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關(guān)，堅決反對以權(quán)謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
組織部交流發(fā)言篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
以建設(shè)高素質(zhì)黨員隊伍為目標，健全教育、管理、服務黨員的長效機制，著力提升黨員隊伍的生機活力。在全市推行發(fā)展對象集中培訓制度、志愿書編碼制度、發(fā)展黨員市級備案制度，切實提升黨員發(fā)展質(zhì)量。不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，加強流動黨員教育、管理、服務，堅持流出地與流入地黨組織雙重管理，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作。充分挖掘和發(fā)揮“xx精神”這一獨特的資源優(yōu)勢，舉辦全市示范培訓班x期，培訓基層黨組織書記和黨務工作者xx余名，各基層黨組織培訓黨員xx萬人次，有效提升了全市黨員隊伍建設(shè)水平。我市黨員集中培訓的做法被收入中組部編寫的《黨員教育培訓100例》。大力實施“百千萬”先鋒計劃，著力選樹100名各行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，努力讓每個領(lǐng)域都有先進群體。在xx開設(shè)“‘兩學一做’黨旗紅”專欄，集中宣傳xx社區(qū)黨總支、大腦村黨支部等先進基層黨組織和xx、xx等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，使各基層黨組織和廣大黨員學有榜樣、做有標桿、趕有目標。
組織部交流發(fā)言篇十四
組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應該根據(jù)需求為他們搞好服務。今天本站小編給大家為您整理了組織部經(jīng)驗交流材料，僅供參考。
各位老師、同學，大家好。
校團委組織部作為校團委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導下，協(xié)助校團委老師開展著共青團的組織工作，負責校團委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團基層織建設(shè)、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導和組織各基層團組織開展主題團會、特色團日等學習教育活動;組織開展團員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團證注冊和團校學習等工作;組織先進集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員以及學校布置的其他工作等。校團委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務學生團員、大力提高團員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團委工作的順利開展堅持著不懈努力。這學期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團基層組織建設(shè)工作。
在這一學期，校團委主要開展了以下共青團基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團費、團員培訓費的收繳，團員報名工、團組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團優(yōu)干的民主評議等各項工作。通過與各院分團委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應對，最終各項基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團課對我校團員進行有效的思想政治教育，三次團課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團課加深了我校團員對團的基本知識的了解，提高了我校團員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強我校共青團基層組織建設(shè)和思想作風建設(shè)，樹立團員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學20xx年基層團組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進一步激發(fā)了我校學生身為共青團員的榮譽感及他們的愛國熱情。而在近期，校團委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團員的社會實踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴肅部門內(nèi)部風氣、加強部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團委老師開展共青團的組織工作，更好的為同學們服務，本學期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團委組織部干事值班制度》、《校團委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等。
規(guī)章制度。
部門每個成員都對自己的心態(tài)進行了及時的調(diào)整工作作風得到極大改善。部門內(nèi)部風氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學習、提高認識、開闊視野、交流經(jīng)驗、促進思考的時間以此促進我們的成長讓我們?nèi)找娉墒臁４送庥刹块L帶頭我們還在部門內(nèi)部進行了“諫言獻策出三招部門發(fā)展我建議"的金點子活動組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導和校團委老師們的悉心指導下，有校團委組織部每一位成員的共同努力，校團委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務于大家，更好的為共青團的發(fā)展做出貢獻!
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍，建設(shè)服務型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索、大膽實踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實踐。
今年以來，我市堅持“五用五促”，推進自身建設(shè)，較好地實現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務科學發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導人，促黨性堅定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導組工干部深入學習實踐精神，進一步堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，始終保持先進性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。組織組工干部撰寫黨性。
心得體會。
征集“組工箴言”請老組工撰寫感悟感言言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學習勞動、成長成才的知青文化凝聚組工干部的精氣神。
2、用學習培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學習。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨?！钡容d體平臺，開展“業(yè)務練兵”活動，鼓勵組工干部學理論、學業(yè)務、學各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學、述學、評學、獎學學習機制，不斷提高政策和理論水平。大力實施“1+1結(jié)對成長計劃”，對組織系統(tǒng)新進人員健全學習培訓、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機制，通過新老結(jié)對，加強業(yè)務交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點制度。深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動，通過開展一項調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補足組工干部“基層課”。大力實施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟主體、沿海開發(fā)、招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風，增長才干，實現(xiàn)鍛煉能力與促進工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標準化流程，明確業(yè)務科室職責，實行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負責、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機制，堅持獎懲分明，讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實提高組織工作滿意度。
勵志。
成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學習、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進入組織部門都經(jīng)過精挑細選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務培訓和學習的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應該根據(jù)需求為他們搞好服務。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導致工作無抓手，致使一些本應該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，在實際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強調(diào)得多，但對隊伍的教育培訓抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊伍為目標，以“聯(lián)系群眾、服務發(fā)展，組工干部在基層”主題實踐活動為抓手，切實改進工作作風，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進組織部門自身建設(shè)。
1、注重學習提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學習型組織部門、爭做學習型組工干部作為一切工作的切入點，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學習精神輪訓班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務科室與先進地區(qū)對口交流，加強新進組織部門人員業(yè)務培訓，開展重點課題調(diào)研活動，實施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項目注入新理念、新經(jīng)驗、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進發(fā)達地區(qū)考察學習，啟迪思維、開闊眼界。實施“薪火成長計劃”，建立“點題培訓、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務提升培養(yǎng)機制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導組工干部學習深化基層創(chuàng)造，大膽運用新思維、推行新做法、建立新機制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點難點問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實踐鍛煉，錘煉一支政治強、業(yè)務精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進行談心交心，真心實施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?。采取開門接待、駐點了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干。
4、堅持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風清氣正的機關(guān)工作環(huán)境，引導組工干部敢于講真話，反映真實情況。深入開展紀律作風整頓，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政。
承諾書。
定期編發(fā)廉政短信使“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ鳎梢院唵螝w納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展。
先進性教育。
活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領(lǐng)導班子，進一步改善了領(lǐng)導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機關(guān)管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領(lǐng)導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復雜，既有機關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識等內(nèi)容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質(zhì)、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
組織部交流發(fā)言篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強黨員隊伍建設(shè)，不斷建強基層黨組織帶頭人隊伍，增強黨員隊伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。
一、建強基層黨組織帶頭人隊伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶。”提升基層黨組織的組織力，關(guān)鍵是要抓好基層黨組織書記隊伍建設(shè)。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標準化建設(shè)，以增強班子整體功能為著力點，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強基層黨組織領(lǐng)導班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的高素質(zhì)專業(yè)化帶頭人隊伍。
強化紀律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀律和程序?qū)ｎ}講習活動。通過扎實有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項工作任務，圓滿實現(xiàn)預期目標。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學歷、致富帶富能力等結(jié)構(gòu)均顯著改善，帶領(lǐng)群眾共同致富、管理村級事務的能力明顯增強，為脫貧攻堅配足了“關(guān)鍵力量”。
（二）教育培訓機制。實施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”素質(zhì)能力提升工程，堅持把村黨支部書記教育培訓納入全縣干部培訓規(guī)劃，拓寬培訓渠道，豐富培訓內(nèi)容，著力提高村黨支部書記隊伍的能力素質(zhì)。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓，不斷提升村黨支部書記綜合素質(zhì)和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學習考察。針對農(nóng)村干部學歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅人才缺乏等問題，實施“村干部學歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補貼學費等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀?？埔陨蠈W歷人員達90%以上，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學習，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結(jié)合農(nóng)村重點工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實現(xiàn)問題共解、經(jīng)驗共享、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊伍素質(zhì)提升的有效平臺。三是實施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項基本建設(shè)情況，觀摩后進行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領(lǐng)和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實績差、出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的村黨支部書記，嚴格執(zhí)行引咎辭職、責令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標準人員吸納進來，有效激發(fā)了村黨支部書記責任意識和實干擔當精神。
（四）激勵保障機制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作，任務重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機制，是促進農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設(shè)，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務中心全覆蓋，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅實的陣地保障。增強“造血”功能，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟收入空白村目標，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟的扶持力度。截至目前，已實現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達到x個，占比x%，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標準落實村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機制。對當年度圓滿完成重點任務、被評為“五星級”黨支部的村，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補10000元、5000元黨建工作經(jīng)費，探索在獎補經(jīng)費中拿出適當比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進行組織調(diào)整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導向。
（五）后備培養(yǎng)機制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷犖?，著力解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實行“三推一審”，注重精準建庫。將政治素質(zhì)好、致富帶富能力強、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標準，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強村級帶頭人隊伍建設(shè)提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作中承擔任務、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)崗培養(yǎng)、包村領(lǐng)導結(jié)對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負責人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質(zhì)。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進行淘汰，激活村干部隊伍“源頭活水”。
實踐證明，一個作風優(yōu)、能力強的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領(lǐng)出一支好隊伍，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊伍建設(shè)機制，不斷提升村黨支部書記隊伍整體能力素質(zhì)，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強黨員隊伍生機活力。
黨員是黨的肌體的細胞，是黨的各項活動的主體。黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程?？h委圍繞推進“兩學一做”學習教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務全過程，著力增強黨員隊伍生機活力。
（一）嚴把入口，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質(zhì)，是加強黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程?？h委堅持把發(fā)展黨員作為加強基層組織建設(shè)的一項經(jīng)常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，認真做好發(fā)展黨員工作。一是堅持黨員標準。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標準放在首位，嚴格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅持未經(jīng)培訓的不發(fā)展，培訓考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴保證新黨員質(zhì)量。二是嚴格工作程序。實行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實行全程公示、全程記實、全程責任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質(zhì)量。三是突出發(fā)展重點。加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標向貧困村重點傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊伍結(jié)構(gòu)。四是建立預警機制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務、定指標，進行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預警機制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進行整改。
（二）強化培訓，提升黨員隊伍素質(zhì)。著眼于提高黨員素質(zhì)，堅持把加強教育培訓作為提能增干的重要舉措，不斷加強對黨員干部的教育培訓力度，隊伍整體能力素質(zhì)得到有效提高。一是全員輪訓。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅形勢任務，建立黨員全員輪訓制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀、脫貧攻堅政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務知識和專業(yè)技能等重點內(nèi)容，采取集中培訓、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓一遍，全面推進各領(lǐng)域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓和知識更新。二是重點培訓。結(jié)合實際，大力實施農(nóng)村黨組織書記、新黨員、基層黨務工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓四項重點工程，大規(guī)模開展黨員輪訓工作。近年來，縣級層面每年均培訓入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進黨?！被顒?，在縣委黨校舉辦六期縣級示范培訓班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強”黨員的全員輪訓。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內(nèi)容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、教育等相關(guān)部門培訓資源，拓寬培訓渠道，豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓形式，促進黨員覺悟和本領(lǐng)雙提高。
“宣”，即進行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進一步加強黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關(guān)愛，創(chuàng)設(shè)黨內(nèi)關(guān)懷互助的平臺。黨員互助超市以落實黨內(nèi)關(guān)懷幫扶救助機制為重點，通過黨費劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設(shè)立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務中心建立了黨員互助超市，實行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標注點數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領(lǐng)取相關(guān)物品，使黨員關(guān)愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領(lǐng)取，提高了幫扶救助的針對性和實效性。黨員互助超市運行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊伍。
脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強化保障、管理、培訓和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎(chǔ)制度、辦好惠民實事”的職責任務，扎實工作、克難攻堅，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強駐村干部隊伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊;貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展?？h委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點。出臺《關(guān)于進一步加強農(nóng)村尤其是貧困村六項基本建設(shè)推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合的實施意見》，進一步明確駐村干部“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎(chǔ)制度、辦好惠民實事”四項基本職責和發(fā)揮“抓班子、強隊伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務、辦實事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的堅強基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅和基層黨建階段性工作重點，堅持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊）工作要點》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴格考勤管理。嚴格落實《駐村第一書記管理辦法》，進一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學習，提升駐村干部業(yè)務水平。始終堅持把加強教育培訓作為提升第一書記能力素質(zhì)的突破口，以學促做、學做結(jié)合，扎實提升駐村干部“領(lǐng)飛”能力。一是印制讀本隨時學。對中央領(lǐng)導關(guān)于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅指導手冊》，同時訂購《習近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進山日記》等相關(guān)書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學習幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實將精準扶貧精準脫貧各項政策措施落實到戶。二是舉辦培訓集中學。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關(guān)業(yè)務科室負責人，圍繞脫貧攻堅政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務知識進行培訓，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項培訓x余次x人次。通過集中學習培訓，駐村干部業(yè)務水平大幅提升。三是組織觀摩實地學。定期組織駐村干部到先進村進行現(xiàn)場觀摩學習。通過實地查看，詳細了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟、增加群眾收入、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的先進做法，進一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務”輕“服務”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅強大合力。一是加強政治激勵。出臺專門考評辦法，加強對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實現(xiàn)脫貧攻堅和干部培養(yǎng)雙推進。二是加強經(jīng)費保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補貼，分別為生活補助標準每人每天x元、交通補助標準每人每月x元、通信補貼標準每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強關(guān)心關(guān)愛?？h財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費健康體檢，切實解決廣大駐村干部在疾病預防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實開展脫貧攻堅工作。四是加強典型選樹。深入挖掘先進典型，發(fā)揮先進典型的示范、引導、激勵作用。開展駐村工作月標兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進事跡，在全縣范圍內(nèi)樹立起比學趕超的標桿和先進獲獎勵、優(yōu)秀得表揚的鮮明導向，引導駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)。一直以來，縣就擁有孕育先進、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進、學習先進、爭當先進的紅色潮流。
（一）先進人物“選”出來。嚴格按照思想政治堅定、工作業(yè)績突出、事跡真實感人、黨員群眾公認、涵蓋各個領(lǐng)域的標準，重點從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽或擔任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經(jīng)過基層黨委推薦、相關(guān)職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進典型，由他們共同形成了先進輩出、群星燦爛的縣先進群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強烈的社會反響。市委作出《關(guān)于在抓黨建促脫貧攻堅工作中開展向xxx同志學習活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進典型的力度，在脫貧攻堅一線選樹x名村黨組織書記標兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進典型群體。該群體被《xx日報》進行專題報道，進一步強化典型引領(lǐng)示范。
（二）先進精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，縣委對先進典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽等進行了認真核實，詳細收集了能夠反映其先進事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進群體精神展示平臺，多維度展示先進典型風采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設(shè)備，生動展現(xiàn)每名先進人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進典型人物的事跡進行整理，集中編印成《縣先進群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻的事跡。五是開設(shè)“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內(nèi)主要媒體開設(shè)專欄進行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達到全方位、多角度、立體化展示先進典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進典型人物的示范引領(lǐng)下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“好人”等先進群體，實現(xiàn)了“先進群體現(xiàn)象”到“先進群體效應”的質(zhì)變。
（三）先進群體“管”起來。從“學、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進常先進、先進更先進。一是“學”。定期組織先進群體代表召開座談會、到先進地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓，使先進擴大視野，加壓奮進，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風采。二是“督”。實行動態(tài)管理，結(jié)合年度考核、民主評議黨員，對每名先進人物的政治表現(xiàn)、履職盡責、遵紀守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀違法人員撤銷先進稱號，維護先進典型群體整體形象。三是“扶”。強化扶持服務，根據(jù)每個先進典型的實際情況，有針對性地給榮譽、給舞臺、給項目幫扶、給政策傾斜，為先進典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。
組織部交流發(fā)言篇十六
同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領(lǐng)導班子，進一步改善了領(lǐng)導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機關(guān)管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領(lǐng)導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復雜，既有機關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系。考核內(nèi)容既設(shè)置gdp指標，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識等內(nèi)容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質(zhì)、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
組織部交流發(fā)言篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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我區(qū)委將認真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎(chǔ)，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
一、在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進的精神支柱。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大黨員干部堅決做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”。用心抓思想鑄魂。深入開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神學習培訓，分級分類開展黨員干部全覆蓋培訓，切實用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學習教育常態(tài)化長效化機制，積極挖掘**黨性教育資源，依托華峰社區(qū)等黨性教育現(xiàn)場教學點，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質(zhì)量。用力抓發(fā)展賦能。深入實施干部專業(yè)化能力提升和新時代基層干部培訓行動計劃，適時舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導班子成員培訓等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)等方面的專業(yè)知識培訓，以能力大提升推動高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎(chǔ)上“爭先”，形成黨建引領(lǐng)的強大合力。堅持大抓基層的鮮明導向，通過“五項行動”推動基層黨組織全面進步、全面過硬。黨建整體“夯基提質(zhì)”行動。在全區(qū)扎實開展基層黨組織整建提質(zhì)專項行動，對全區(qū)所有基層黨務工作者開展集中輪訓，對全區(qū)黨建基礎(chǔ)工作進行全面排查，打造20個基層黨建示范點。堅持一周一碰頭、一月一調(diào)度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實現(xiàn)黨建工作量質(zhì)雙升。城市黨建“融合提效”行動。推廣黨建“五級治理”模式，結(jié)合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務機制，探索“未來社區(qū)”試點工作，進一步加強“7+2+n”社區(qū)專職工作者隊伍體系建設(shè)，落實在職黨員到社區(qū)報到、在小區(qū)服務制度，打造一批小區(qū)黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉(xiāng)村振興“賦能提標”行動。全面實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項行動”，深化黨群連心“五個到戶”成果，深入推進村級集體經(jīng)濟“五個一百”工程，確保每個村集體經(jīng)濟收入穩(wěn)定在5萬元以上，精心打造8個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。兩新黨建“引領(lǐng)提升”行動。實施兩新黨組織組建攻堅行動，總結(jié)推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標桿引領(lǐng)、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質(zhì)量，打造10個區(qū)級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
三、在鍛造過硬隊伍上“爭先”，營造風清氣正的政治氛圍。持續(xù)優(yōu)化干部育選管用鏈條，著力鍛造堅強有力的領(lǐng)導班子和德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。嚴把政治標準。充分運用政治建設(shè)考察、巡視巡察、經(jīng)濟責任審計等成果，對政治合格、表現(xiàn)突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊伍結(jié)構(gòu)。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，著力解決全區(qū)年輕干部配備比例較少的問題，適當提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位任正職的比例。強化監(jiān)督管理。進一步強化干部選用監(jiān)督和公務員管理，嚴格選用程序，防止“帶病提拔”。進一步加強對新任“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督，嚴格執(zhí)行提醒函詢誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔當作為。統(tǒng)籌推進績效考核工作，完善細化考核評價機制，把忠誠、干凈、擔當?shù)母刹窟x出來、用起來，對鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。
四、在培育第一資源上“爭先”，構(gòu)建近悅遠來的人才生態(tài)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區(qū)行動計劃”，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。健全人才體制機制。深入推進人才發(fā)展體制機制改革，健全人才引進、培養(yǎng)、激勵和保障等方面的制度。對重點任務實行項目化管理，做好引進人才跟蹤管理和考核評價，壓實用人單位責任，推動人才項目落地落實。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，持續(xù)擴大鄉(xiāng)村柔性引才示范點覆蓋面和示范效應，深入實施全職和柔性引才行動，促進人才向重點領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)和項目集聚。加強科技專家服務團管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，推進鄉(xiāng)村人才振興。營造敬才愛才氛圍。全面兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實區(qū)級領(lǐng)導聯(lián)系服務專家制度，及時為優(yōu)秀人才排憂解難。組織各類人才開展研修、黨性教育、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構(gòu)建識才愛才敬才的良好風尚。
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