合同的履行需要雙方的誠實(shí)守信和互相合作。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)明確約定交付時間、數(shù)量、質(zhì)量等關(guān)鍵要素。如果你對合同的具體條款有疑問，可以參考下面的范例，并咨詢專業(yè)人士的意見。
浙江省電子勞動合同篇一
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：經(jīng)營地址：
乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限(選擇下列其中一項(xiàng))。
本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。
本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。
本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于工作完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2.乙方的工作地點(diǎn)為：
三、工作時間和休息休假。
1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，對需要實(shí)行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動報酬。
1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
2.乙方在試用期期間的月工資為元。
3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。
4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
5.甲乙雙方對工資的其他約定：
五、社會保險及福利。
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。
七、規(guī)章制度。
1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項(xiàng)中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
九、勞動爭議處理及其他。
1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
浙江省電子勞動合同篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為____天)。
二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。
三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。
1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護(hù)公司財物，保管好自己的工具用品。
發(fā)生丟失要給予賠償。
4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。
5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。
6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。
五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的'事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。
甲方(簽章)：____________________
乙方(簽章)：____________________
聯(lián)系電話：_________________________
聯(lián)系電話：_________________________
____________年_________月_______日
____________年_________月_______日
浙江省電子勞動合同篇三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____________年_________月_______日至____________年_________月_______日。
____________________________________________________________。
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日________元。
(三)其它;
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
(四)其他
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________________
乙方(簽章)：____________________
聯(lián)系電話：_________________________
聯(lián)系電話：_________________________
____________年_________月_______日
____________年_________月_______日
浙江省電子勞動合同篇四
甲方：
住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限。
合同期限采取下列第_______種形式：
1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，試用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務(wù)完成時終止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在_______崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。
2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為浙江省。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作時間和休息休假。
乙方所在的崗位實(shí)行下列第_______種工時制。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
3、不定時工作制。實(shí)行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。
4、甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。
四、勞動報酬。
1、乙方試用期內(nèi)的月工資為_______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之_______，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期滿后，乙方的月工資為_______元，工資形式為______________。
五、社會保險。
1、甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。
2、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
4、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。
5、乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
七、合同的變更、解除和終止。
1、甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
2、符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
3、工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
九、本合同至少一式_______份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)_______份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存_______年備查。
甲方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日。
乙方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日。
浙江省電子勞動合同篇五
1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。
2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)。
聘書。
的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。
3、借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。
(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。
(5)按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等。
勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動條件;工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質(zhì)：
地址。
乙方：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至。
年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至。
年月日止;試用期從。
年月日起至年月。
日止。
年月日止;試用期從年月日起至年。
月日止;試用期從年。
月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在。
崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
三，勞動保護(hù)和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為元。
乙方月工資為元。
工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;。
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工。
作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
七、社會保險和福利。
(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;。
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。
十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。
甲方(蓋章)：鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日
浙江省電子勞動合同篇六
甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：經(jīng)營地址：
乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限(選擇下列其中一項(xiàng))。
本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。
本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。
本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于工作完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2.乙方的工作地點(diǎn)為：
三、工作時間和休息休假。
1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，對需要實(shí)行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動報酬。
1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
2.乙方在試用期期間的月工資為元。
3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。
4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
5.甲乙雙方對工資的其他約定：
五、社會保險及福利。
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。
七、規(guī)章制度。
1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項(xiàng)中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
九、勞動爭議處理及其他。
1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
浙江省電子勞動合同篇七
所有制性質(zhì)：_________。
地址：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________出生年月：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
居民身份證號碼：_________。
住址：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第_________款確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為_________元；熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級工資為_________元。
乙方月工資為_________元。
工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
七、社會保險和福利。
（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的_________%。
十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。
甲方（蓋章）：_________鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_________。
鑒證編碼：_________。
乙方（簽名）：_________鑒證人員（蓋章）：_________。
浙江省電子勞動合同篇八
所有制性質(zhì)：_______________________。
地址：_____________________________。
乙方：(勞動者)姓名：_______________。
性別：_____________________________。
出生年月：_________________________。
民族：_____________________________。
文化程度：_________________________。
居民身份證號碼：___________________。
住址：_____________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
按下列第______款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止；試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_______年_______月_______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止；試用期從_____年______月______日起至_____年_______月?_______日止。
_____月______日止；試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
三、_____和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、_____、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的_____設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他_____條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為________元；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為_______元。
乙方月工資為_________元。
工資發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
浙江省電子勞動合同篇九
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
本合同為有固定期限的勞動合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為______市。
三、工作時間和休息休假。
甲方實(shí)行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬。
甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。
五、績效工資。
根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2、乙方連續(xù)3個月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款。
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽名：_________乙方簽名：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
浙江省電子勞動合同篇十
第一條為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法。
第三條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動合同。
第四條縣級以上人民的政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負(fù)責(zé)。
工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。
第五條工會組織依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。
浙江省電子勞動合同篇十一
聯(lián)系電話：________________。
乙方：________________。
聯(lián)系電話：________________。
（甲方和乙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。）。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就涉及看護(hù)病人服務(wù)過程中雙方的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)簽訂本協(xié)議。
一、勞動協(xié)議期限。
合同期自_____起，至_____止。試用期自_____起，至_____止（試用期工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方同意根據(jù)甲方需要，從事工作，乙方工作地點(diǎn)為隨身陪護(hù)。
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方指派_____負(fù)責(zé)病人日常喂食、喂藥、擦洗身體、清洗衣物、定時翻身、身體移動以及其它日常護(hù)理工作并確保病人生活舒適和人身安全。
2、乙方在照顧病人過程中要盡到愛心孝心，尊敬病人，不得打罵傷害。同時甲方家人要做到與乙方互敬互愛。
3、在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，乙方私自停止對病人的護(hù)理，或懈怠對病人的看護(hù)，甲方有權(quán)扣除工資并解除合同。如乙方行為對協(xié)議看護(hù)對象造成損害，乙方應(yīng)按實(shí)際發(fā)生情況承擔(dān)法律責(zé)任。
4、甲方給乙方創(chuàng)造能開展工作的必要條件。乙方要對工作環(huán)境內(nèi)的設(shè)施和財產(chǎn)負(fù)有看管和維護(hù)的責(zé)任。
5、乙方享受每半月放假1天的權(quán)利。每月放假日期根據(jù)實(shí)際情況酌情商定。
6、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。
7、在放假、外出、以及工作中非甲方惡意傷害所造成的乙方人身傷害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不予承擔(dān)責(zé)任。
四、勞動報酬及支付方式。
乙方工資為3000元/月，甲方供吃供住。社會保險及政府規(guī)定的各種個人綜合意外險（含醫(yī)療費(fèi)用）等由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任、不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。
工資發(fā)放方式為每月先行發(fā)放2500元，剩余部分協(xié)議期限終止日一并發(fā)放。當(dāng)月工資應(yīng)發(fā)部分次月5日前發(fā)放。
甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。在合同期限內(nèi)，當(dāng)乙方無法完成甲方要求的崗位工作時，甲方有權(quán)解除、終止本合同，但須提前三天通知乙方，乙方無條件服從。工資結(jié)算至乙方離崗之日。
在合同期限內(nèi)，乙方無故離崗3天，本合同終止，扣除當(dāng)月工資及其它月份未結(jié)算工資總數(shù)的50%。
在合同期限內(nèi)，乙方任何理由終止合同須提前15天告知甲方。同時須保證甲方找到下任護(hù)工才可以離開工作崗位。工資結(jié)算至乙方離崗之日。
六、雙方約定的其他事項(xiàng)：
合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
浙江省電子勞動合同篇十二
第三十七條一方當(dāng)事人違反勞動合同的約定，給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同中有專項(xiàng)約定的，按照約定的辦理;沒有約定的，依法予以賠償。
第三十八條因用人單位的原因未按時與勞動者簽訂(續(xù)訂)勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照每個勞動者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未將勞動合同文本交給勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，按照前款的規(guī)定處罰。
第三十九條用人單位招用勞動者時，收取、變相收取抵押金(物)或者其他證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并可對用人單位處以五千元以下罰款。
第四十條用人單位終止或者解除勞動合同后，無故不為勞動者辦理終止或者解除勞動合同的手續(xù)，或者不將勞動者的檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動行政部門指定的機(jī)構(gòu)或新的用人單位的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，按照每個勞動者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十一條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按國家規(guī)定支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十二條用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第四十三條勞動者違反本條例第二十五條的規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)用人單位為勞動者本人特別支付的招收錄用費(fèi)用;。
(二)用人單位為勞動者本人支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第四十四條勞動行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
浙江省電子勞動合同篇十三
所有制性質(zhì)：________________。
地址：________________。
性別：________________出生年月：________________。
民族：________________。
文化程度：________________。
居民身份證號碼：________________。
住址：________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第款確定：________________。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月____日起至______年____月____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在。
崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
三，勞動保護(hù)和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為元。
乙方月工資為元。
工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
浙江省電子勞動合同篇十四
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為______有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：
一、合同期限。
第一條本合同于______年____月____日生效，期限______年，其中試用期至______年____月____日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)______崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方每周工作時間為____天，每天工作____小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬。
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定.
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定______.
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五)甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
(六)本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《______有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：______乙方(簽章)：______。
______年____月____日______年____月____日。
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