報告可以是學術(shù)性的，也可以是商業(yè)性的，具體形式和內(nèi)容會根據(jù)需求而有所區(qū)別。編寫報告時需要遵守學術(shù)道德和規(guī)范，對他人的工作進行正確引用和批判性分析。這是一份關(guān)于人力資源管理的報告，包括人才招聘和培訓等方面的建議。
學校運動會情況報告篇一
為進一步深化xxx市人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，逐步實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
我校屬超編單位，核定編制數(shù)98人，現(xiàn)有在編人員104人，擬聘用數(shù)110人。（擬聘用崗位以20xx年1月1日起至20xx年3月31日期間的實有人數(shù)設(shè)定）
我校首次崗位設(shè)置聘用實施過程中按現(xiàn)有人數(shù),聘領(lǐng)導管理崗位13個，其中1個為校長兼書記；1個為副校長；1個為校長助理兼人事干部；1個為校長助理兼信息室主任；1個教導主任；1個德育主任；5個教導副主任；1個德育副主任；1個為總務(wù)副主任。這13人均屬雙肩挑人員。
首次崗位設(shè)置專技人員102人，其中教師專業(yè)技術(shù)人員97人，其他專技人員5人。按首次崗位設(shè)置實施方案，我校專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初的比例分別為1%、54%、45%。其中中學高級教師三級崗位1人，小學高級教師一級崗位16人，小學高級教師二級崗位22人，小學高級教師三級崗位17人，小學一級教師一級崗位20人，小學一級教師二級崗位21人；助理會計師一級崗位1人，助理會計師二級崗位1人，會計員崗位1人，員級圖書管理崗位2人。
首次崗位設(shè)置工勤技能人員8人，其中工勤技能五級崗位3人，普通工崗位5人。
學校成立了由校長為組長，副校長、教導主任、工會委員、人事和教師代表為組員的領(lǐng)導小組；成立了由校長為組長，副校長、工會委員、校辦主任、人事干部和教師代表等參加的聘用工作小組；成立了由校長為組長，副校長、工會委員、校辦主任、人事干部為組員的崗位設(shè)置維穩(wěn)小組。學校黨政工主要領(lǐng)導、中層班子統(tǒng)一思想，高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的必要性、重要性和緊迫性，按照政策要求，班子成員分工合作，帶領(lǐng)教工積極開展并落實崗位設(shè)置管理的相關(guān)工作。
自20xx年10月21日教育局召開事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動員大會后，學校立即召開校務(wù)會議、支委會會議和全體教職工大會，進行了崗位設(shè)置管理工作的動員部署，并對學校的中層班子、教代表進行政策業(yè)務(wù)培訓，分階段在全教會、教代會作專題性宣傳、動員、推進工作。
全面梳理本單位總體情況、編制情況、人員隊伍情況，包括現(xiàn)有的行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員等，重點分析了其中專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)及高、中、初級結(jié)構(gòu)比例等內(nèi)容，深入進行風險分析、風險評估，制訂相應的應對措施。本著科學合理、精簡效能的原則，我們在進行崗位設(shè)置的過程中堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。在廣泛征詢意見的基礎(chǔ)上，擬定了崗位設(shè)置管理工作方案、崗位設(shè)置方案及首次崗位設(shè)置實施方案，具體落實包括崗位分布、崗位說明書、任職條件、聘用辦法、實施步驟等。形成文本草案后，我們請教代表聽取了每一個教職員工的意見，并及時反饋，以便了解教師的思想動態(tài)及對此項工作實施的真實想法，有利于做好教師的思想工作，使首次崗位設(shè)置實施方案能夠穩(wěn)步推進。
按照首次崗位設(shè)置實施方案向全體教職工公布崗位總量、首次崗位聘用辦法和任職條件，每個教職工根據(jù)聘用辦法的具體操作步驟、崗位分布的人數(shù)及個人真實的相關(guān)信息資料，提出申請，學校堅持公平、公正和競聘上崗的原則，按照人員聘用程序，擇優(yōu)聘用人員，提交校崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導工作小組討論通過。領(lǐng)導小組、工作小組對申報材料進行嚴格復核，發(fā)現(xiàn)問題報人事干部翻閱檔案，逐一查驗，核實后將擬聘名單申報審批，再經(jīng)上級人事部門審核的首次崗位設(shè)置聘用和晉升名單網(wǎng)上公示，確保工作的嚴謹、公正、公開。
我們充分認識崗位設(shè)置管理工作的復雜性和艱巨性，高度重視、認真梳理已有的現(xiàn)狀情況，穩(wěn)妥處理實施過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，確保崗位設(shè)置管理工作順利進行。對有疑問的教師隨時熱情接待，傳達文件精神和崗位設(shè)置及聘用的相關(guān)規(guī)定，使她們能及時了解政策，也能明確本單位崗位設(shè)置方案及自己所聘任的崗位等級。
學校核定編制數(shù)是98，實有在編人員110人，目前學校是超編單位，所以編制與擬聘崗位總量不一致。
擬聘專技高級比例占高中初比例的1%，缺了14%。目前學校只有一個中學高級教師，造成專技高級缺結(jié)構(gòu)比例。
擬聘專技教師初級比例占高中初比例的41%，超了16%。原因是：專技中級教師沒評聘名額，初級教師不能參加中級職稱的評聘。
因此，下一輪的崗位設(shè)置工作我們將進一步完善人員信息庫，適當調(diào)整個別崗位的崗位任職條件，提高人事管理工作效率。對超過編制核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、解聘等辦法，逐步調(diào)整，達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。鼓勵中級教師競聘高級教師崗位，形成激勵機制，使學校有中級教師晉升名額。
學校運動會情況報告篇二
xx縣思源實驗學校是由香港言愛基金會捐資1000萬，xx人民政府匹配3040萬興建的一所九年一貫制公辦全寄宿學校，學?？傉嫉孛娣e為45587平方米。學校于2011年開始籌建，20xx年5月正式破土動工建設(shè)，總建筑22107.07平方。目前，學校已完成總工程量的90%，教學樓、學生宿舍、教師宿舍、食堂已竣工交付學校使用，?學校道路處于修建中，綠化等附屬工程尚未啟動。
今年在香港言愛基金會和縣委、縣政府的大力支持下，我校于9月2正式開學，秋季學期招生從四年級到八年級，20個教學班，共招生1xx0學生，其中，小學部613人，初中部507人，在招生過程中，我校秉承“優(yōu)質(zhì)教育平民化，平民教育優(yōu)質(zhì)化”的辦學宗旨，大力宣傳招收農(nóng)村品學兼優(yōu)貧困學生，留守兒童、孤兒、殘疾兒童和單親家庭學生，目前，學校有孤兒32人、殘疾兒童3人、單親家庭兒童42人、留守兒童180人，進城務(wù)工子女206人，特困學生xx人，農(nóng)村戶口學生為91%，對于在經(jīng)濟上特別困難的學生，學校給予一定幫助。xx年春季學期，學校新接納返鄉(xiāng)農(nóng)民工子女100人，目前共20個教學班有學生xx20人，共20個教學班，其中小學生665人，初中555人。xx縣思源實驗學校獲xx縣xx年安全管理先進學校，有教師承擔的課題獲貴州省首屆教育科研成果二等獎，全校教學成績獲xx縣全縣中小學教學質(zhì)量考評綜合第四名，其中數(shù)學獲全縣第二名，英語獲全縣第四名，在家長中有了很好的社會影響。
萬事開頭難，學校從開學至今舉步維艱，特別是在經(jīng)費上更是困難重重，為減輕學校和學生經(jīng)濟負擔，縣政府拿出155.84萬元為學校購置辦公設(shè)施，免費為學生提供枕頭、被子、床單等床上用品。
由于政府附屬工程配套資金解決不到位，從xx年國慶節(jié)到現(xiàn)在，施工方一直停工，學校道路等附屬工程尚未完成。目前學校的路只打了部分墊層，無運動場地，特別是遇在下雨天，學生在學校里行走時深一腳，淺一腳，老師看著心痛，家長們看著更心痛，但是家長們沒有怨言，沒有給校施加壓力，反倒說學校剛開辦，困難是會有的，對于家長的理解，我們只能從心里由衷的表示感謝。
xx年xx縣新任教育局局長盧永煥到任的第二天就與班子成員到xx縣思源實驗學校調(diào)研，把xx縣思源現(xiàn)在面臨的修建運動場地和校門所需新增土地等困難向縣委政府匯報，畢節(jié)市教育局領(lǐng)導多次到xx縣思源督導檢查，對學校的管理提出了寶貴意見。
我們堅信，xx縣思源實驗學校目前面臨的困難只是暫時的，有言愛基金會的關(guān)懷，有省市縣委、政府及社會各界的大力支持和幫助，學校將堅持“樹人立德、言愛求真”為辦學理念，我們學校班子一定加強對學校教育教學的管理，通過全體思源人的共同努力，一定讓xx縣思源實驗學校在xx這片熱土上開出炫麗、奪目的教育之花，以此回報香港言愛基金會領(lǐng)導對我們的關(guān)懷，回報各級領(lǐng)導對xx縣思源實驗學校的支持和幫助。
學校運動會情況報告篇三
為學習、貫徹、落實甬教督[]339號規(guī)范中小學辦學行為的通知精神，端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，促進我校和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展，辦人民滿意的教育，我校于十月中旬先后召開班子會、教職工大會，學習文件，傳達相關(guān)會議精神，成立了學校專項行動領(lǐng)導組，積極開展規(guī)范辦學行為自查活動?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、自律機制方面。
1.成立由校長任組長的規(guī)范辦學行為工作小組，對切實提高對學校進一步規(guī)范辦學行為重要性和必要性進行宣講，將《浙江省教育廳“減負”工作“六項嚴格規(guī)定”、“六項工作制度”》、《義務(wù)段學校規(guī)范辦學行為12條規(guī)定》進行學習。學期初，將規(guī)范辦學行為及減負的措施要求列入學校的工作計劃，定期對照反思。對于落實得好的及有偏的傾向及時反饋。對投訴件及舉報意見能及時有效地調(diào)查整改。全面關(guān)注“慈溪論壇”的發(fā)帖情況，到目前為止，尚未發(fā)現(xiàn)家長學生對學業(yè)、師德情況的投訴。
2.在學校大門口醒目位置，安裝“規(guī)范辦學行為”監(jiān)督公示牌，公布寧波市、慈溪市、學校三級舉報電話和投訴信箱。開學第一周就將本學期的總課程安排，各班日課表、作息時間、課外文體活動、校歷等教學活動安排在學校網(wǎng)頁、校公示欄、教室等醒目位置公示，接受師生和家長監(jiān)督。
學校運動會情況報告篇四
為了大力弘揚中華民族五千年傳承的體育精神，發(fā)揚吃苦耐勞、團結(jié)奮進的優(yōu)秀品質(zhì)，管理工程團委學生會于20xx年10月25日星期日舉辦了第xx屆系運動會?，F(xiàn)將本部門（管理工程系維權(quán)中心）的工作匯報與此。
一、前期準備。
系運動會是每年招新以來團委學生會的第一次大型集體活動。積極完成團委學生會分配下來的各項任務(wù)的同時，為了確保我們工作的質(zhì)量，在本次系運動會之前我部門做了以下工作。
1、召開部門會議，叮囑各成員尤其是大一的干事要認真負責的完成布置下來的任務(wù)；不能遲到，不能早退，要有大局觀，不可因為貪玩而忘了工作；要做到“眼中有人，眼中有事”，積極協(xié)助各部門做好各項工作；要多觀察，多思考，用心工作。
2、10月23日晚上宿舍走訪時，我部門成員認真詳細的向大一新生介紹了運動會上的一些注意事項。并叮囑他們要遵守會場紀律，聽從各班安排，不可到處亂跑。同時向他們介紹了我們服務(wù)站和維權(quán)接待處的工作。
3、認真學習由體育部制定的比賽章程，了解相關(guān)比賽規(guī)則及當天的賽事賽程。
二、當天工作。
我部門要求各成員自帶凳子，于早上5：20到達儲藏室。在整個活動中我部門負責做好維權(quán)接待處的工作，及時解決同學們的上訴問題。同時協(xié)助體育部做好檢錄處工作。我部門各成員在當天早上完成檢錄處和服務(wù)站的布置后又回主席臺幫忙布置主席臺。
整個比賽過程中，我部門做了以下工作：
1、幫助體育部檢錄，到各班通知未檢錄的運動員。
2、協(xié)助紀檢部維持賽場紀律，保持跑道暢通無阻。
3、協(xié)助生活部清理場地垃圾，看護運動員衣物。
4、重點工作是認真細心地處理同學們的投訴。
運動會結(jié)束后，我部各成員先是和體育部以及生活部一起清理檢錄處和服務(wù)站的物品，之后到主席臺前做其他收尾工作。
三、感想和體會。
系運動會作為一個彰顯團委學生會整體素質(zhì)的平臺，同時也是一次展現(xiàn)個人修養(yǎng)的機會。本次活動整體分工明確，運動會也得到了圓滿的成功，只是在一些細節(jié)上處理欠妥。比如布置會場和收尾工作時，明明放著工作卻有一大堆人不知道該干什么，再比如開幕式時各班方陣進場和退場略顯混亂，以及因為跑道上有觀眾致使運動員因錯道而沒有成績……究其原因：
1、大范圍分工確定下來后各小組及各部門并沒有再具體強調(diào)或加強一下個人的工作，以至于許多人都在等小組長安排。
2、對工作負責程度不夠，個人工作做得不到位。
3、未能恰當?shù)奶幚硪恍┘毠?jié)問題。
作為整個團委學生會這個大組織中的一員，我們要增強自己的責任感和使命意識，要心系組織，以集體利益為重，從大局出發(fā)，強調(diào)工作到位。只有這樣，我們的活動才能順利的開展。要形成一種凝聚力和向心力，尤其加強培養(yǎng)08級副部以及xx級干事的責任心和團結(jié)力。只有在大家的齊心協(xié)力下我們的組織才能不斷的壯大。在此，我謹以個人名義向組織申請開展一些內(nèi)部討論學習會，來集思廣益，開拓思路，力求進一步提高我們的服務(wù)質(zhì)量和工作水平。
四、存在的不足。
1、xx級有些干事還未能積極的投入到工作中來，這有一定原因是副部帶領(lǐng)不方。在今后的工作中，我們一定嚴加要求，進一步提高他們的思想意識和工作能力。
2、有同學到維權(quán)上訴處投訴時兩位副部竟都不在場，不管因為比賽或其他什么事，兩個副部都不在場就是失職。如果因為其他原因離開工作場地的人員應該在事情結(jié)束后第一時間回到工作地。
本次系運動會結(jié)束后我部門決定加強部門紀律以及規(guī)章制度的約束力，要求我部各成員以身表率，嚴于律己，發(fā)揚不怕苦，不怕累，不怕麻煩的精神，不斷創(chuàng)新，不斷進步。
學校運動會情況報告篇五
20xx年斑竹園中學在區(qū)教育領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，順利地完成了教育工作的各項目標。現(xiàn)就xx中學20xx年學校教育工作主要目標完成情況總結(jié)如下：
20xx年，我校本著興校先興人的辦學方針，擴大招生規(guī)模，在全校教職員工的共同努力下，在學生家長的支持下，我校由原來的400多名學生，增加到500多名學生，圓滿地完成任務(wù)。學生入校后，我們每一個教職員工本著對每一為學生負責，兢兢業(yè)業(yè)地工作，三年中，學生茁壯成長，都順利地畢業(yè)。普高、職高送生任務(wù)也圓滿完成。
到了學生和家長的好評。
學校教育必須適應現(xiàn)代社會，在20xx年，我?！澳Ｊ饺钡耐度牒统浞掷美茫刮倚５膸熒浞煮w會到了現(xiàn)代教育技術(shù)的優(yōu)越性，教師工作更積極了，學生學習也更認真了。為了提高自身素質(zhì)，對學生負責，我們的教師在20xx年參加了各種培訓工作，如：普通話、三筆字、教學技能、骨干培訓、二學歷培訓，合格率達100％。并且為了提高我校教師的教育教學能力，還請了名師作指導。
20xx年，我校在加強師德師風建設(shè)的條件下，以提高教學質(zhì)量為主線、開展了多種多樣的教育活動，如：聽課、評課比賽，與xx中學的互派、互交流工作，學生的演講比賽，教師的各種技能比賽、評優(yōu)比賽等，多彩的學校生活留住了學生，使我?？亓鞴ぷ黜樌瓿?。初中畢業(yè)率達100％。為了更好地提高教師的素質(zhì)，我校更完善了教職工聘任制、教職工學期、年度、考核工作。
講座。收到明顯效果。同時為了學生出校后能順利地與社會接軌，完成“二后”實用技術(shù)培訓任務(wù)，受到了家長和當?shù)卮迕竦暮迷u。
總的來說，20xx年是我們xx中學成長的一年，在成長中我們看到了希望。我們期盼20xx年，xx中學能在區(qū)教育局領(lǐng)導的指引下，在各級兄弟學校的合作下，在教育工作中取得更明顯的成績。
新都區(qū)斑竹園中學。
20xx年12月10日。
學校運動會情況報告篇六
回顧這段時間的工作，我們?nèi)〉昧瞬诲e的成績，當然還想著更進一步·，想必我們需要寫好述職報告了。那么述職報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的學校教代會述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
在學校領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我圓滿地完成了教學任務(wù)。立足現(xiàn)在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步，現(xiàn)對教學工作作出總結(jié)，希望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓，繼往開來，以促進教育工作更上一層樓。現(xiàn)將有關(guān)方面總結(jié)如下：
一、思想方面。
作為教師，責任心是工作成敗的關(guān)鍵，也是良好師德的具體體現(xiàn)。當然個人的能力也非常重要。但沒有高度的責任心和使命感是干不好工作的，這是多年來的實踐經(jīng)驗，也是我工作的座右銘。為此，本人一直嚴于律已，時刻用教師的職業(yè)道德規(guī)范來約束、鞭策自己，緊記自己是教師的身份，做到以身作則，為人師表。熱愛和關(guān)心學生，做到既教書又育人。
嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度，按時上、下班，不遲到，不早退，有事請假。工作積極、主動，任勞任怨。從不斤斤計較，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。能出色完成學校安排的各項教育教學工作。努力使自己成為一個新世紀的優(yōu)秀教師。
二、教學方面。
詳細完備。
認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。
2、增強上課技能，提高教學質(zhì)量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調(diào)動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高?，F(xiàn)在學生普遍反映喜歡上語文課。
3、在課堂教學中，堅持啟發(fā)式教學，堅持向40分鐘要質(zhì)量。以學生為主體，以訓練為主線。教學過程重視知識與技能，學習過程和方法，情感態(tài)度與價值觀，培養(yǎng)學生自主學習，合作學習，探究性學習的精神。
4、認真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點，我常常通過互聯(lián)網(wǎng)搜集資料，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業(yè)批改及時、認真，分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結(jié)，進行透切的評講，并針對有關(guān)情況及時改進教學方法，做到有的放矢。
詳細完備。
識力度一部分。在此基礎(chǔ)上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉(zhuǎn)化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉(zhuǎn)化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。
三、班主任工作。
作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學生，對學生起著言傳身教的作用。所以在工作中我一直遵循“嚴要求，高標準”的指導方針。
1、思想教育常抓不懈：利用班會，晨會進行思想品德教育，衛(wèi)生、紀律、安全等經(jīng)常講，著重培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)、學習習慣、勞動習慣和文明行為習慣等。
2、發(fā)揮“小干部”的大作用：大膽放手使用班干部，通過制定班級管理制度，對學生各方面做出了嚴格要求，班內(nèi)形成了團結(jié)向上的優(yōu)良班風。
3、經(jīng)常與任課教師取得聯(lián)系，了解學生的學習情況，協(xié)同對學生進行學習目的教育，激發(fā)學習興趣，培養(yǎng)刻苦學習的意志，教會學習方法，學好各門功課，并掌握學生的課業(yè)負擔量。
4、經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，互通情況，取得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女等。
通過以上工作，本班學生紀律、學習、生活習慣、日常行為規(guī)范等都有了較大轉(zhuǎn)變，為今后的教育教學工作打好了基礎(chǔ)。
詳細完備。
總之，教育工作，是一份常做常新、永無止境的工作。一份春華，一份秋實，在教書育人的道路上我付出的是辛勤的汗水和真摯的淚水，但同時我也收獲了充實與快樂。在以后的工作中我將一如既往用心去教誨我的學生，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛開絢麗的花朵。希望在以后的工作中能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓，使教學工作更上一層樓。
20__年即將過去，我在后勤這一平凡崗位上卻有著不平凡的收獲。回顧這一年的工作有苦也有甜，回顧一學期的工作真的是太多太多，每一件事都在我的腦海中劃過，每一個人都在我的面前浮現(xiàn)?，F(xiàn)將我的工作向各位領(lǐng)導和各位老師作如下述職：
一、思想方面。
堅持黨的正確方針路線，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，樹立“以人為本”的教育思想，形成正確的人才觀、質(zhì)量觀。聽從上級安排，以服從命令作為天職。有強烈的責任感和敬業(yè)精神。不管何時何地，從事何種工作，我都保質(zhì)保量地完成。副職要定位準確，做正職的助手，與同職攜手，做教師困難時的幫手。及時把正職的意圖落實到各項工作之中，要從對工作、對正職負責的角度堅定不移地帶頭執(zhí)行。發(fā)揮好補臺作用。
二、工作職責。
我主要分管學校后勤、安全、食堂等工作，這在別人看來是不足掛齒的，可我卻站在學校發(fā)展的前列，站在時代的高度，接受了這份光榮而又艱巨的任務(wù)。
學校安全工作關(guān)系到廣大師生員工的根本利益，關(guān)系到教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，安全工作是我校工作中的重中之重，為搞好學校安全工作，我如履薄冰。腦中那根安全之弦時時繃得緊緊的，時刻想著師生的生命安全。由于工作的特殊性，我對自己的度量標準是高起點、嚴要求，力求做到。我認真學習，鉆研業(yè)務(wù)，要求別人做到的，自己先做到;要求別人學習的，自己先學習。時刻身體力行，率先垂范。我校迎接的各種檢查可以說是一個接一個，沒有做過這方面工作的人也許不知道，搞材料、文字工作，既勞神又傷腦。為做好這些迎檢準備工作，我加班加點，白天忙不過，晚上接著干，有時是利用周末加班完成，可我從未找人幫過忙，從未請人加過班，而是憑著對事業(yè)的忠心，對工作的忠誠，對師生的負責，埋頭苦干，抱著“再苦不得苦別人，再累自己先累”的信念盡職盡責，盡心盡力，苦苦撐起學校安全工作這面比泰山還重的巨石，確保了校園一方平安。得到了上級部門的充分肯定。
我認為作為領(lǐng)導一定要重心下移，起到表率作用，不把自己看的多么神圣，優(yōu)秀是逼出來的，智慧也是逼出來的。
三、后勤管理。
1.做為后勤的管理者，我要求后勤人員團結(jié)合作，分工不分家，形成工作面前齊抓共管，補臺不拆臺，通氣不賭氣，齊心下活一盤棋。樹立“無功便是過”、“管理就是服務(wù)”的意識，在服務(wù)的過程中充分尊重教師、學生的人格，記人之善，忘人之過，肯定長處，寬容不足。重視人的主觀能動性，強調(diào)自我教育，自我完善。實施人性化管理，構(gòu)建和諧校園。
2、加強素質(zhì)教育，做到：以高尚的人格感染人，以文明的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以博大的胸懷愛護人。
3、打造一支作風過硬，業(yè)務(wù)精湛的隊伍。發(fā)展后勤工作的服務(wù)社會化、管理規(guī)范化、校產(chǎn)電子化。建立健全后勤工作的各項規(guī)章制度，落實強化各項服務(wù)的過程管理。做到管理層層分工、職責明確、責任到位，確保后勤工作事事有人做、人人有事做。
錢昌炎老師說過：“學校后勤工作面廣戰(zhàn)線長，事雜矛盾多，做好后勤工作實屬不易?！焙笄诠ぷ魇菍W校的物質(zhì)保障工作，是學校工作中不可缺少的重要組成部分。工作如下：
1、各種安全工作制度及預案健全，責任落實到位。在管理中嚴格實行“校長負總責，分管領(lǐng)導具體抓”的管理機制。學校將安全管理目標層層分解落實，明確責任，自上而下構(gòu)筑起“分級管理、分層負責”的責任體系。
2、強化社會管理綜合治理，不留安全管理真空地帶。學校與每位教師和學生家長層層簽訂安全責任書。按照“橫向到邊，縱向到底”的要求，學校消除了安全管理的“真空地帶”。
3、做好學校安全保衛(wèi)工作，及校園與周邊的安全防范、學校門衛(wèi)的管理工作。
4、上放學校門的安全管理、嚴格學校值班值蓿制度。
5加強對校車、校醫(yī)管理。
6、定期對校園、校舍、水電、設(shè)備設(shè)施等進行安全檢查，確保師生平安。
7、開展多種形式的師生安全教育培訓和安全演練。
8、食堂管理員工作盡職盡責，飲食飲水管理到位。
9、做好檢查記錄，以檢查促整改、以整改促防范。
10、檢查及時，整改到位，消除隱患，建立了學校安全隱患臺帳，有效地杜絕了事故的發(fā)生。
我牢記“學校需要經(jīng)營”的理念，“按原則不失人文的為全校師生服務(wù)，讓我們的服務(wù)對象滿意，保證了學校教育教學工作有序高效進行。
四、工作實績。
1、20__年1月,林蔭路實驗小學榮獲20__年吉林市學校安全管理工作先進單位.
2、20__年3月25日上午，我校全體師生進行主題為“普及安全知識，確保生命安全”的第18個全國中小學生安全教育日活動。
3、20__年5月7日上午9點半，幼兒園和小學1-6年師生在學校教學樓進行了消防演練活動。
4、20__年5月7日下午，我和王博偉主任和王儒臣主任對全校各班進行了收繳危險物品工作。
5、20__年5月21日,我校特邀吉林市昌邑區(qū)興華社區(qū)薛春花主任利用間操時間對全體師生進行“常見傳染病預防知識”講座。
6、20__年6月3，林蔭路實驗小學校認真貫徹昌邑區(qū)教育局通知要求，組織全校各班開展了防溺水安全主題教育班會活動。
7、6月3日,學校在操場舉行“安全教育月”活動啟動大會,確定活動主題：“強化安全基礎(chǔ)推動安全發(fā)展”。
8、6月5日下午1：00～1：40，吉林市鐵路機務(wù)段團委來我校，在五樓多功能教室對全校3～5年學生進行“宣傳鐵路護路知識”講座。
9、6月9日，孫莉校長在三樓會議室召開會議，傳達局“安全活動月”精神，布置學校安全月工作。
10、20__年10月17日上午，我校組織全體師生在教學樓進行了一次消防生疏散演練。
11、20__年10月31日中午11:10感到有晃動，我校后勤人員馬上集合，11:15局里來電話疏散，我校以全體師生和幼兒以最快的速度有序疏散撤離樓內(nèi)。這次事件看到了我校全體師生抗擊突發(fā)事件的應變能力非常強。
12、20__年6月13日下午3點，昌邑區(qū)區(qū)委副書記、區(qū)長劉靖、鄒洪華局長等一行六人蒞臨我校，對我校校園安全設(shè)施、消防、食堂衛(wèi)生等進行安全檢查。領(lǐng)導們深入到食堂的廚房、儲藏室、就餐間等場所進行實地查看。對林蔭路實驗小學的安全工作和衛(wèi)生情況給予了高度評價。
13、6月18日,昌邑區(qū)教育局包?？茖ξ倚＿M行第四輪安全檢查，包括：消防、水電、飲食飲水、衛(wèi)生保健等方面，領(lǐng)導對上述工作給予了充分肯定。
14、20__年9月12日,昌邑區(qū)主管安全工作的安局長以及區(qū)教育局鄒局長、衛(wèi)生局李局長、馮局長及相關(guān)科室人員10多人于下午2點來到我校，對我校的校園基礎(chǔ)建設(shè)和食品衛(wèi)生進行檢查并現(xiàn)場辦公和具體指導。領(lǐng)導們對我校工作的食堂工作給予高度贊賞。
15、20__年9月17日上午9時30分，吉林市昌邑區(qū)安全工作會議在我校五樓多功能教室召開。全區(qū)負責安全的校長和主任參加了此次會議。
16、20__年9月24日下午，吉林省校園安全隱患檢查組一行8人，分幾路對我校安保、消防、食堂、校園校舍、水電等各項工作進行了詳細檢查。檢查組對我校具有特色的消防工作給予很高的評價。
17、20__年11月6、7、12日本人代表昌邑區(qū)參加市飲食工作調(diào)研及會議。
五、不足與問題。
成績的取得離不開校長的正確領(lǐng)導，離不開老師們的支持配合，雖然我覺得我的工作是盡職盡責的，自己的工作層次和水平有了明顯的提高，崗位職責和各項指標完成的質(zhì)量有明顯的改善，分管工作各方面切實得到了加強。但也存在著缺點與不足，一是由于觀點不同，目標難達一致;二是服務(wù)意識和服務(wù)水平有待進一步提高;三是缺乏精細化管理。針對上述的問題，我有決心在今后的工作中逐步加以解決、提高。
作為后勤人員我們分外高興，因為我們是綠葉，我們實現(xiàn)了綠葉的價值，綠葉的價值就是讓花兒開的更艷，芬芳四溢。今天借此機會，主要是簡單總結(jié)一下自己工作，更重要的是表達一下我們?nèi)w后勤人員對大家的感激之情，沒有你們的理解、支持我們的工作也不會那么出色。希望我們在各自的領(lǐng)域里，施展自己的才華，成就自己的夢想，教育盡自己一份微薄之力。也就是逢其時，恰其位，盡其才。你才會一生無悔。
尊敬的趙教授、親愛的各位同仁：
大家好！
帶著大家的期盼和希望,我擔當起校長的重擔，這一個多學期時間在歷史的長河中是短暫的，但在我們的有限人生征途上屬于非常重要的，我們大家為了學校的事業(yè)、為了學校的發(fā)展做了應該做的事情?，F(xiàn)在，我向各位述職報告，請予評議。
改革開放以后多形式、多元化教育市場為適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需求相繼產(chǎn)生，一方面滿足了老百姓追求優(yōu)質(zhì)教育的需要，另一方面也是適應社會發(fā)展的必然選擇，在教育市場競爭殘酷人口不足40萬的小縣，我們一所年輕的學校只有超前的思考、超常的付出，才能立足，爭得不敗之地，成就自己。
1、正視競爭實際強化責任意識。
知識經(jīng)濟初見端倪，《面向21世紀教育振興行動計劃》、《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》等作出引導和促進教育消費、大力加快教育發(fā)展的決策，教育被推到了一個空前優(yōu)先的國家戰(zhàn)略發(fā)展地位。與此同時，教育競爭日趨激烈，以產(chǎn)業(yè)運作方式來發(fā)展教育的理論和實踐已是冰山漸露。近期以來眾多投資方大規(guī)模進軍教育產(chǎn)業(yè)，小縣辦起了大教育，傳統(tǒng)學校也在積極改革、改制。我們面臨的形勢，可謂“機遇與危機并存，希望和艱難同在”！
弱者畏懼競爭，庸者逃避競爭，強者勇于競爭，智者善于競爭。敢為人先、永爭一流，我們的選擇自不待言。在實踐《學校五年發(fā)展規(guī)劃》的過程中下定勢在必爭的決心，堅定志在必得的信心，確立“抓住機遇，全力以赴，既重結(jié)果，更重過程，促使我校的辦學水平向更高層次推進”的基本思想，狠抓內(nèi)涵發(fā)展、加強基本建設(shè)、優(yōu)化外部環(huán)境、全力營造“爭創(chuàng)”氛圍，扎扎實實地展開各項工作。我們不怕吃苦，全力以赴，全心全意為師生服務(wù)，為教學服務(wù)，為學校服務(wù)，我常想，大家把這么大的學校交給我，是對我的信任；100多個教職工的家庭維系學校，是對我的期待；近2000多個家庭的希望和未來承載在學校，是對我的期盼。我的責任好大，沒有理由退卻。做好是應該的，做不好將是千古罪人。
2、加強德育工作，促進校風建設(shè)。
人才的基本標準是“德才兼?zhèn)洹?，“德”為人才的首要品質(zhì)，德育在教育工作中處于首當其沖的關(guān)鍵地位?！安粓D大而全，只求細而實”，是我長期以來抓德育工作的基本原則。德育既有顯性的特征，又有隱性的特征，決不是口頭上大唱高調(diào)就能解決問題的，而相當大的程度上要靠教育工作者“潤物細無聲”般的熏陶感染、潛移默化來實現(xiàn)?！懊恳粋€教職員工都是德育工作者”，真正做到“教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人”。對德育工作，我們要求“抓細、抓實”，另一方面要求一定要注意“無聲勝有聲”“無形勝有形”的策略和技巧。我們加大了班主任工作的培訓力度，每大周學生處牽頭召開好班主任會，我盡力親自到場，與班主任分享學生管理的思考與實踐，促進班主任工作形成共識，引導大家狠抓行為規(guī)范、重抓養(yǎng)成教育，做到常規(guī)常抓，重點重抓。
德育工作直接影響著校風建設(shè)，而校風是一個學校內(nèi)在和外在的整體作風的綜合表現(xiàn)，是一個學校無形的鏡子、無形的臉面。校風的好壞，既決定著教育質(zhì)量、辦學水平的高低，也反映了教育質(zhì)量、辦學水平的高低。基于這一認識，我們不斷地提高校風建設(shè)的水平。從實處抓起，從小事抓起，把衣容儀表、中午靜校、定位就餐一以貫之抓到位，學校領(lǐng)導自己身先示范，帶頭督查、抓出了成效，達到了暨定目標。
3、打造一流師資，推進“名師工程”
師資力量對于一所學校乃至整個教育事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。加大建設(shè)高素質(zhì)師資隊伍的力度，努力推進“名師工程”，是我議事日程中永恒的重要內(nèi)容，也是創(chuàng)建“國家級示范性普通高中”的關(guān)鍵一環(huán)。
眾所周知，師資是學校第一生產(chǎn)力，教師是學校發(fā)展的最大財富，學校要實現(xiàn)飛躍，實施“人才引進工程”，不僅要開放門戶，廣攬英才，兼容并蓄，納百川于海、聚眾沙成塔。還要思考，師資建設(shè)的重點從“引進”轉(zhuǎn)到了“提高”的層次，下大力氣進行大規(guī)模、高層次的師資培訓。同時，通過各種有效途徑，造就一批師德高尚、業(yè)務(wù)精良、影響較大的“名師”，即“名師工程”。
一方面我們對熱愛學校工作積極、可塑性強的青年教師大膽啟用、委以重任，讓他們教育畢業(yè)班級，做管理干部；一方面我們對積極上進、善于鉆研的一線老師送出去培訓；一方面引進優(yōu)秀教師加盟我校，簽定結(jié)構(gòu)工資制，落實教學責任，強化管理措施。
4、實施素質(zhì)教育，狠抓教學質(zhì)量。
素質(zhì)教育就是要生動活潑，全面發(fā)展，圍繞《學校五年發(fā)展規(guī)劃》我們開足開齊上好所有課程，高中部勇于實踐新課程，開展有效教學，狠抓文化班，辦好特色班，真正做到“面向全體學生”，既讓“優(yōu)生吃飽”，又讓“中后生吃好”，使我校在生源質(zhì)量并不理想的現(xiàn)實狀況下，不斷地增加“出口”數(shù)量，提高“出口”質(zhì)量。
我們結(jié)合學校實際提出了高考要奪取突破性進展的目標。全校教職工，群情振奮，真抓實干，為實現(xiàn)這一目標而全力拼搏。今年高考一次性上二本線以上達115人，黃謙同學全縣第一榮錄清華大學，張朵英同學榮錄中山大學，成為我校發(fā)展史上的新亮點。初中教學更加規(guī)范，學生成績上升幅度大，600分以上有20多人。受到社會有好評。學科競賽有了大幅度上升，初中有6人次學科競賽獲獎，學生才藝大賽榮獲市一等獎，綜合教學水平繼續(xù)保持全縣領(lǐng)先地位。
5、豐富校園文化，提升育人品味。
名校的一半是文化，我們把文化育人作為學校發(fā)展的另一個品牌，把校史校歌校訓作為新生入學的重要內(nèi)容，把“榮校報國”貫穿教育始終。在學校樓層、樓道、餐廳及校園辦布置了許多立德、育人標語，貼近學生，貼進生活，貼近學校。提高了學校育人的品味。
6、開展國際交流，打造辦學品牌。
當今世界，是豐富多彩的世界、多元化發(fā)展的世界、一日千里的世界。教育必須面向世界，進行國際交流，才能拓展視野，開闊眼界，豐富思想，提高認識，才能緊跟國際教育發(fā)展的潮流，使我校始終處于一個較高的辦學層次。同時，開展國際交流與合作能為部分具備條件的學生提供出國求學或深造的機會，還能有效地提高我校的國際知名度。
上半年我校開辟了與國際教育接軌的通道，教育國際交流與合作工作獲得了歷史性突破，上海中智國際教育可以不我校每一位希望出國留學的同學開辟留學通道，確保成功率100%；北京師范大學英語口語教育實驗中心可以無償為我校提供國際志愿者英語教學。外籍教師camara的到來給學校英語教學帶來了新亮點。今后，我將在教育國際交流與合作方面，進一步為加大幅度、提高質(zhì)量、擴大影響積極工作，努力推進我校的教育國際化進程。
7、優(yōu)化外部環(huán)境，擴大辦學成果。
創(chuàng)設(shè)一個良好的外部環(huán)境，對于促進學校的發(fā)展非常重要。當代社會是開放型的社會，現(xiàn)代教育必須適度地以產(chǎn)業(yè)方式來發(fā)展，這就相應地要求學校的負責人具有必要的廣告意識、公關(guān)意識、社會活動能力。今年在全市高中年度考核中我校以高標準通過驗收，成為唯一的一所合格高中，目前正在申報全市誠信辦學先進單位。我校的“爭創(chuàng)”工作也就處在了成敗攸關(guān)的時刻。我一方面督促學校各部門對照評估標準認真自查、細查、整改，并做好各項準備工作，一方面努力優(yōu)化外部環(huán)境，爭取上級領(lǐng)導部門的有力支持，爭取專家的熱情指導，爭取新聞媒體的大力宣傳。這一系列工作最終取得了令人滿意的效果。今年7月18日，縣委鄭書記來我校視察，對我們的校園環(huán)境、辦學理念、教育成果給予高度評價。各大媒體先后七次報道了我校辦學的新亮點、新舉措、新成果。
我校已經(jīng)走過了3個春秋。在這一千多個不平凡的日子里，全校教職工甘苦與共，風雨同舟，創(chuàng)造了學校燦爛的今天，并正在創(chuàng)造更豪邁的明天。我想：學校發(fā)展到今天，不是哪一個人的功勞，更不是我一個人的功勞，而是以老校長為開端的包括在場的各位這個英雄群體智慧和拼搏的結(jié)晶。作為這個群體中的一員，我感到無比的自豪。
我們已經(jīng)送走了碩果累累的舊學年度，迎來了必將具有重大意義的新學年度。當我們滿懷豪情地跨入新學年之際，我們將為學校發(fā)展譜寫新篇章！
以上述職報告妥否，請予審議。
謝謝大家！
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
時光匆匆，轉(zhuǎn)眼間已又是一個學年將盡。偶然窺鏡，見鬢間白發(fā)，常不免感嘆歲月無情；但，每每于這樣一個時候，回顧一年的人生歷程，又不覺心生絲絲縷縷的欣慰。因為，在回頭試著看清自己走過的路做過的事的同時，更多的不再是僅僅刻意于自己一年里有多么的辛苦、忙碌，甚至委屈，而是越來越增加了對自己沉甸甸地認知、反省和修正。下面，我就從三個方面向在座的領(lǐng)導和同仁們作以簡要匯報。
一、明確自己的崗位職責，樹立服務(wù)意識，強化責任意識。
學校辦公室作為學校的綜合協(xié)調(diào)處室和綜合管理部門，綜合承接上級部門的指示，綜合協(xié)調(diào)處理學校行政事務(wù)，是上傳下達，聯(lián)結(jié)學校與上級、領(lǐng)導與教職員工的信息橋梁和紐帶，也是學校對外的窗口和中介。
一年來，在學校黨政直接領(lǐng)導下，在各處室部門的協(xié)助下，在各位同仁的大力支持和配合下，圍繞學校的中心工作和重點工作，在不斷加強作風建設(shè)，強化組織協(xié)調(diào)，增強內(nèi)部職能和規(guī)范公文處理等方面得到了進一步的提高，為保障學校工作的正常運轉(zhuǎn)發(fā)揮了應有的作用。
首先，克服人少文多的實際困難，認真完成了市教育局和學校要求的各類工作計劃、總結(jié)、活動方案、責任制度及匯報材料、宣傳材料等大量的文字材料工作，并進行了及時的上報。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”和精神文明建設(shè)的資料就達十幾萬字之多，而因為日常工作和教學任務(wù)，很多的文字材料只能是加班加點地在燈下完成。
其次，在做好辦公室日常工作和文字材料撰寫的同時，克服困難，精心籌劃，盡心盡力地協(xié)調(diào)組織安排好每一次會議、每一次活動、每一次接待，事無巨細，始終如一。因為辦公室的每件工作幾乎都和其他處室的工作、活動緊密相連，所以，自己更有幸加強了和同事們的相處，收獲了相互的支持，當然，有時也會因一些細節(jié)的疏漏而給同事造成麻煩和遺憾，在這里，我真誠地送上我的感激和抱歉！再次，及時傳達領(lǐng)導指示，及時反饋各種信息，及時將老師們的想法、意見和意愿上達給學校領(lǐng)導，耐心細致地做好服務(wù)和穩(wěn)定工作。
二、用心學習和思考，不斷淬煉和修正自己。
工作中，有時真的會有力不從心的壓抑感、無奈感，以及思緒紛亂的無措感，越做越覺得自己似乎已經(jīng)江郎才盡，需要學的東西太多太多，但是又感覺平時繁雜的行政和教學工作，使自己幾乎抽不出安靜的時間，安心地學習、冷靜的思考。于是，每晚睡前靜靜地讀上一篇哪怕只是一段的美文哲語，對當日和次日的工作情況和思想心態(tài)進行細心地梳理和檢視……漸漸成為一種習慣和享受。在古典中覓得心的寧靜祥和，在哲語中啟發(fā)工作的智慧和方法，在閱讀和思考中修煉從容大度細致的品質(zhì)，不斷地發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷地修正和提升。我發(fā)現(xiàn)，原來，再繁雜瑣碎甚至苦惱勞累的人生，也可以很美！很幸福！
這一年，除學校辦公室的工作外，還兼高x、高x兩個x科班的x課教學工作。一個面臨會考，一個面臨高考，學生底子薄、興趣小、積極性不高，備課時所下的功夫和學生的進步很多時候都很難用正比來衡量。一堂課下來，胸悶氣短，哀其不幸怒其不爭，但是，作為一個已有__年教齡的教師，我深知哀嘆氣憤都不過只能是私下里短暫的情緒宣泄，自己更應該做的依然是勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任何時候都不能懈怠地繼續(xù)求索，針對學生的弱點不斷地調(diào)整、鞏固和加強?？粗鴮W生們依賴和信任間或有些難為情的眼神，母愛的溫情常激蕩著我的心靈和情緒，我愛我的學生，就像愛我的兒子，可能我對學生們付出的不是金錢的多少，但心血和精力的付出有時甚至超過了自己的兒子。我既然無悔自己的職業(yè)選擇，那我就理應做到無愧自己的責任和使命，更何況，有愛和幸福融在其中呢？我榮幸，一路堅持不曾迷失。
新的學年即將開始，我和諸位同仁一起不僅見證著學校在艱難中的探索和跋涉，也將一起迎接著學校重建后的振興和輝煌。征程漫漫，更多更重的工作等待著我們?nèi)ネ瓿桑瑢W校的騰飛需要我們同心協(xié)力并肩托舉，傳統(tǒng)文化滋養(yǎng)著我們的心靈，主人翁精神鼓舞著我們的斗志，拔地而起的藍圖美景激勵著我們的決心和信心，我愿傾盡全力，與諸君一起，為學校的不斷進步和發(fā)展，努力奮斗！謝謝大家！
一學年來，我校的各項工作在鄉(xiāng)黨委政府和縣教體局的正確下；在鄉(xiāng)人大主席團和人大代表悉心指導和關(guān)愛下；經(jīng)過全體教職員工一年來的不懈努力，學校各項工作特別是教育教學工作取得了驕人的成績。我們在認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策的基礎(chǔ)上，通過外樹形象，苦練內(nèi)功，對學校進行了大刀闊斧的改革。努力推進管理創(chuàng)新，因地制宜，以人為本。在教師中推崇“生命因?qū)W生而精彩，人生因教學而美麗”理念，對學生要求做到“志存高遠，勤奮踏實，文明優(yōu)雅，朝氣蓬勃”，打造南新中學新學子形象，并在學校提出“理直氣壯抓質(zhì)量，大張旗鼓抓教學，與時俱進抓素質(zhì)”的口號，以提高教育教學質(zhì)量和辦學的社會效益為根本的出發(fā)點，使我校的管理工作步入良性和持續(xù)發(fā)展的軌道。
（一）嚴格執(zhí)行政策，堅持依法辦學。
（1）加強法律、法規(guī)學習，提高依法治校、治教意識。
我們在嚴格執(zhí)行地方黨委、政府和主管部門制訂政策的同時，為了保障《義務(wù)教育法》、《教師法》、和《未成年人保護法》全面正確、有效實施。我校集中時間組織全體教職員工學習“三法”，使全體教職員工在教育教學和服務(wù)學生的過程中以法律、法規(guī)為依據(jù)，尊重學生人格和自尊心。堅決杜絕教師以加重學生負擔，影響學生身心健康為代價換取學生的高分。教職員工不得體罰或變相體罰學生，努力創(chuàng)造和諧、寬松的育人環(huán)境，構(gòu)建良好的師生關(guān)系。學校教師關(guān)愛學生，學生尊敬教師已蔚然成風。
（2）堅持標本兼治，有效抑制學生流失。
《義務(wù)教育法》規(guī)定；學生必須完成九年義務(wù)教育。根據(jù)這一規(guī)定，我們認真分析了學生流失的原因：我們鄉(xiāng)是屬農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，以農(nóng)為主。不少學生家庭經(jīng)濟困難，造成學生因貧輟學；還有部分學生家長對九年義務(wù)教育賦予家長的義務(wù)認識不足，少數(shù)學生成績較差，認為升學無希望而放棄學習；還有個別班主任和任課教師討厭做學頑生、學困生的工作，而導致學生流失。針對上述情況，學校采取了積極應對措施；首先是對家庭困難的學生進行摸底，及時發(fā)放住宿生的生活補助和其它救助；其次是教師深入學生家中，做家長的工作，讓其送子女重返學校；再則就是要求班主任和任課教師做好學頑生和學困生耐心細致的工作，從關(guān)愛和耐心輔導層面上感化、教化學生。
我們還定期召開家長會，向家長宣傳義務(wù)教育法律、法規(guī)，提高家長法律意識，同時將學生在校學習的信息反饋給家長，建立班主任和家長聯(lián)系制度，確保家長支持小孩完成九年義務(wù)教育；學校還把學生鞏固率與教學業(yè)績掛鉤，直接牽涉到教師們的經(jīng)濟利益?？傊覀兛刂屏魃哪繕耸?。使學生進得來、留得住，學得好。讓學生安心，家長放心。
（二）強化學校后勤管理、提高后勤服務(wù)水平。
民以食為天，我們?yōu)榱烁愫脦熒程觅M盡了心機?，F(xiàn)在學生家里的生活水平高了，學校生活如何與家庭生活縮小距離是我們搞好學生食堂的標準。為此我們開了八個分飯窗口，二十分鐘就可將飯分到學生手中，縮短了學生排隊領(lǐng)飯的時間，還有學生若第一次分飯吃不飽，還可以到窗口領(lǐng)第二次、第三次，直到吃飽為止。我們還組織了教師家屬，選購新鮮、質(zhì)量上乖、無農(nóng)藥殘留的菜肴，經(jīng)過精細加工后，價格隨行就市賣給學生，每天供菜品種不少于八個。學校商店實行有條件承包，價格要符合國家規(guī)定，嚴禁強買強賣，不得賒欠，不得售賣煙酒給學生。
搞好環(huán)境衛(wèi)生，徹底消除校園臟亂差現(xiàn)象成效顯著。我們制定了《校園無紙化管理細則》，將整個校園分片分班級包干。讓學生人人動手，個個參與，體驗勞動生活，在整潔了校園環(huán)境的同時也促進了學生良好習慣的養(yǎng)成。真是一舉二得。
針對時有校外閑雜人員來校無故滋生事端，我們聘請了專職門衛(wèi)，二十四小時吃住在門衛(wèi)值班室值班。有家長反映校外人員和本校男生不時有到女生公寓樓的現(xiàn)象，影響女生正常休息和人身安全。學校立馬決定聘請專人負責，吃住在公寓樓值班室，其職責是：杜絕校外人員入內(nèi)；維護學生就寢秩序；打掃衛(wèi)生、清運垃圾；確保公寓樓財產(chǎn)和學生財物安全。
（三）引入教學激勵機制、提升教師隊伍建設(shè)。
加強教師隊伍建設(shè)，提高育人素質(zhì)。我?，F(xiàn)有在編教職工90余人，其中本科學歷82人，?？茖W歷8人，專任教師學歷達標率98%以上。為使教師素質(zhì)進一步提高，學校加強了與兄弟學校的相互學習，組織了全體教師分批次去南昌、蓮塘等知名品牌中學聽課、學習、取經(jīng)。精心組織全體教師參加全國中小學繼續(xù)教育網(wǎng)上學習，擴大了教師的眼界，增長了教師的見識；學校非常重視經(jīng)驗豐富的老師對年青教師的傳、幫、帶的作用，使一批年輕的教學骨干脫穎而出；學校積極組織教師撰寫教育教學，及時教育得失；今年暑假，學校對全體教師進行了新一輪計算機培訓，使廣大教師更能適應現(xiàn)代化的教學。
加強教學常規(guī)制度建設(shè)。班子一直強調(diào)用制度調(diào)動教師的積極性，一年來學校制訂了《教學效益獎發(fā)放條例》，《初三質(zhì)量獎方案”》，《教師備課、作業(yè)檢查獎勵辦法》，《班主任競爭上崗方案》等，使學校管理做到了有章可循，有據(jù)可查，用制度說話。學校注重教學終端管理的同時，更注重對教學過程的管理，學校每月對全體教師的備課、聽課、作業(yè)進行一次檢查評比，對教育教學工作認真、有創(chuàng)意的教師，學校將及時進行獎勵，各種檢查制度都得到了很好的落實。
（四）實行校務(wù)公開、狠抓廉政建設(shè)。
教師為人師表，全體教師與名師為榜樣，大力營造“敬業(yè)為本、創(chuàng)業(yè)為榮”氛圍，發(fā)揚奉獻精神，在學生心目中樹立良好的形象。堅持實行校務(wù)公開、帳務(wù)公開。一年來，學校始終把收支平衡、量入而出作為根本的指導原則，盡量做到能少開支的就少開支，能不支出的就不支出，我們制定了《南新中學關(guān)于進一步加強廉政建設(shè)的若干規(guī)定》，主要內(nèi)容為：學校領(lǐng)導工作必需人性化，貼近教師；服務(wù)學生，不斷征求教師、學生及學生家長的意見，不斷改正工作，不斷完善運行機制，重大建設(shè)和決策必須通過校務(wù)會集體討論，必要時召開全體教師會表決通過，盡最大努力克服學校領(lǐng)導隨意決策給學校帶來損失。還規(guī)定：學校來客盡量到學校食堂用工作餐，且每人伙食費控制在規(guī)定的范圍內(nèi)。學校出車（或租車）必需做到一車多用，多事合辦，絕不允許公車私用，致力節(jié)省開支，把有限的資金最大限度地用到教學和學校建設(shè)上去。去年底，在校工會的組織下，由部分教師代表對學校帳目進行了核查，使我校的財務(wù)增加了透明度，消除了部分教師的疑慮，凝聚了人心。學校領(lǐng)導班子勤儉節(jié)約，精心用好每一分錢，使廣大教職工真切地感受到領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和事業(yè)心。
（五）規(guī)范收費標準、注重師表形象。
開學伊始，學校根據(jù)上級的文件精神，召開專門會議強調(diào)嚴格按收費標準收費，將收費標準公示，并印發(fā)至班主作任。決不多收學生一分錢。在教育教學工作中，學校要求教職工尊重學生人格和自尊心，力求以情動人，喚醒學生學習的理性意識。在杜絕體罰和變相體罰學生的違法違紀行為的同時，學校明確規(guī)定教師在教育教學過程中不得以罰代教。在制止亂收費方面，學校率先做到嚴格執(zhí)行收費制度，同時通過廣播、版報、公布舉報電話等方式，徹底地制止了部分教師可能亂收費、亂罰款、亂訂資料的現(xiàn)象，明確告知學生所有的違規(guī)收費可以拒交，有效地樹立了全體教師良好的師表形象，減輕了農(nóng)民負擔，挽回了學校的社會聲譽。
學校不斷加強領(lǐng)導班子的自身素質(zhì)建設(shè)，對領(lǐng)導班子成員定期進行思想政治、道德法紀和廉潔自律的教育，使領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)不斷提高。
我們是人類靈魂工程師，是人類文明的傳承者，我們要以科教興國、服務(wù)一方為已任，以校為家、愛崗敬業(yè)。我們在過去的工作中雖然取得了一點的成績，但與黨和人民的期望還有距離。我們以后要狠抓教學常規(guī)的落實，致力提高辦學的社會效益；繼續(xù)完善學?；A(chǔ)設(shè)施配套，穩(wěn)步推進師生食堂建設(shè)；加強學校安全和衛(wèi)生工作，為我校可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。我們將一如既往，努力工作，為把南新中學打造成一流的農(nóng)村中學而奮斗！謝謝大家！
學校運動會情況報告篇七
1、機房位于建筑物的層，面積平方，樓板荷載kn/平方米。
2、機房整體初建竣工時間。
3、最后升級時間。其中ups主機年ups電池月，精密空調(diào)7月，環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)207月。
二、設(shè)備參數(shù)情況。
1、市電供電回路數(shù)共路，其中第路，第路，第路kva。
2、有后備供電措施。
3、ups主機共其中第臺kva，第臺kva，第臺kva，單機運行。
4、ups電池后備時間設(shè)計為ah，共塊。
5、機房有精密空調(diào)。如有，共臺，其中第kw，第臺制冷量kw,第臺制冷量kw,第臺制冷量kw,第臺制冷量kw。（未盡可續(xù)）。
6、無氣體消防系統(tǒng)。啟動方式為，自動年檢到期日為20xx年12月。
7、有有效的防雷措施。
三、設(shè)備保修情況。
截至填報日止，設(shè)備的保修截至日期和級別情況：
1、空調(diào)，保修截止年日，第三方，響應級別到達現(xiàn)場時間0小時。
2、ups，保修截止年日，第三方，響應級別到達現(xiàn)場時間5小時。
3、供配電，保修截止年月日，響應級別到達現(xiàn)場時間。
四、設(shè)備運行指標。
1、ups近2周的負載率平均值為。
2、空調(diào)近2周的溫度平均值22℃，濕度%，溫度最高值24℃。
3、電池近2周的電壓最高值v，最低值，平均值v。
五、設(shè)備巡檢情況。
1、空調(diào)巡檢頻率，每年次，最后一次巡檢時間為20xx年4月15日。
2、ups巡檢頻率，每年年月日。
3、消防系統(tǒng)巡檢頻率，每年次，最后一次巡檢時間為20xx年3月15日。
4、電池放電頻率，每年次，最后一次放電時間為月日。
六、常見問題檢查。
1、設(shè)備有無老化情況，如有，請說明。
2、電纜線材有無老化情況，如有，請說明。
3、空調(diào)有無制冷能力不足的情況，如有，請量化說明。
4、ups有無容量不足，負載率高的情況，如有，請量化說明。
5、電池有無后續(xù)能力不足的情況，如有，請量化說明。
6、機房有無物理指標不足的情況，如有，請說明。
七、機房事故應急預案及最近一次應急演練情況。
可作為附件上報。
八、機房現(xiàn)狀及整改方案。
我公司機房整體情況一般，主要問題是由于公司部門和辦公室的'經(jīng)常調(diào)整，導致配線架線路比較凌亂，我部近期將進行整改，利用周末或晚上時間，將機房線路重新整理，整理完成時間在20xx年8月1日前。
學校運動會情況報告篇八
我校根據(jù)市委、市政府指示精神和市委、市廉政辦的統(tǒng)一部署，深入推進教育系統(tǒng)的行風建設(shè)，深入學習規(guī)范中小學教育收費工作的實施意見，嚴格遵照指導思想的“三個有利于”即有利于保障教育健康、快速、持續(xù)發(fā)展，有利于滿足社會日益增長接受優(yōu)質(zhì)教育的強烈需求，有利于維護社會穩(wěn)定，樹立教育的良好形象，即規(guī)范招生、規(guī)范編班、規(guī)范收費，努力實現(xiàn)教育收費工作法制化、制度化、規(guī)范化。
教育收費屬政府行為，政策性強，情況復雜，涉及到千家萬戶，是百姓關(guān)注的熱點。我校領(lǐng)導班子高度重視這項工作，認真學習有關(guān)精神及法規(guī)總結(jié)經(jīng)驗，自覺查找差距，切實抓好收費整改工作。
學校主動向社會和學生公開收費項目，收費標準，增加收費工作的透明度，自覺接受社會和學生的監(jiān)督。
以上是我校二零零二年秋季收費工作自查報告，今后我們將進一步對照市教育局頒發(fā)的《關(guān)于規(guī)范中小學教育收費工作的實施意見》嚴格遵照文件精神，并愿接受上級領(lǐng)導對我們收費工作進行的監(jiān)督、指導和檢查，不斷努力，爭取把工作做的更好。
根據(jù)各級領(lǐng)導對校務(wù)公開的指示和要求，我們組織全體教師認真學習、領(lǐng)會精神、積極實施，做了以下工作：
1、設(shè)立校務(wù)公開欄。
每學期我們都將學期的收費情況和支出情況公布出來，接受社會和家長的監(jiān)督。本學期由于基建還未結(jié)束，宣傳櫥窗還未安裝好，我們就用宣傳板將學校的收費情況向家長公布。
2、增設(shè)意見箱，公布舉報電話。
根據(jù)教育局黨委的要求，我們征求家長的意見，在學校門口設(shè)立了意見箱，公布了主管局及學校的舉報電話。學期末，我們還發(fā)放了家長問卷，征求家長對我們教師以及校長工作的意見和建議（直接投入意見箱），發(fā)放50份，收回40份。家長對學校工作的肯定，對我們的'鼓勵，使我們感到安慰，覺得我們的工作雖然辛苦，但有家長的理解和肯定，我們就滿足了。
3、做好代辦費清算結(jié)退工作。
每學期結(jié)束前，我們都將代辦費清單發(fā)給家長，讓家長明明白白消費。
4、召開家長會。
每學期，我們都有召開家長會，將學校工作計劃和重大事情告知家長，征求家長的意見。
5、做好校內(nèi)校務(wù)分開工作。
（1）由于我們學校比較小，教師人數(shù)少，因此學校泊一切事情都與教師商量，重大事情交由教代會、校務(wù)會討論通過。例原有的調(diào)休制度教師反映有些地方不夠明確，于是我們就充分征求第一線教師的意見，各班代表匯總后交教代會、校務(wù)會通過。
（2）校長基金、月獎的發(fā)放、貧困生學費的減免、評優(yōu)活動都在教師會上通過。
（3）學校支出明細每年由校長述職公布，接受教代會的監(jiān)督。
學校運動會情況報告篇九
根據(jù)縣教育局開學檢查通知要求，我校認真梳理開學各項工作落實情況，現(xiàn)就開學工作匯報如下：
為了充分做好開學準備工作，我校領(lǐng)導班子成員于8月20日召開新學期部門工作交流會，各位中層領(lǐng)導、村校負責人結(jié)合自己的分工，從教學、德育、后勤管理等方面暢談了新學期工作思路和具體工作舉措，為新學期工作做好謀劃。8月25日召開全體教師會議，教導處、德育處、幼兒園等部門負責人就新學期開學工作做了詳細的布置，8月26、27日組織教師業(yè)務(wù)學習，并把備課筆記、教本及教學用書發(fā)放到教師手中，8月20—29日幼兒園幼兒報名，1—6年級學生28、29日報名，9月1日正式按課表上課，利用例會貫徹縣教育局秋季開學工作會議精神。
上學期小學部x人，幼兒園x人，本學期小學部x人，幼兒園x人，小學部轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出兩比減少44人，（其中一年級上學期127人，本學期88人，減少39人，二年級上學期136人，本學期137人，增加1人，三年級上學期166人，本學期136人，減少30人，四年級上學期151人，本學期166人，增加15人，五年級上學期137人，本學期x人，增加14人，六年級上學期128人，本學期137人，增加9人），無掇學現(xiàn)象，轉(zhuǎn)入45人，轉(zhuǎn)出89人，幼兒園減少x人，學?？傮w學生數(shù)減少74人，本學期學生總數(shù)x人。中心校62名教師有61位教師到崗，（1人請生育假）教導處根據(jù)每位教師的專長為各年級配齊各科教師，9月2日正式按課表上課，并發(fā)放作業(yè)本做課堂作業(yè)，8月31分管校長及班班通管理對各班班通設(shè)備進行調(diào)試、檢修。
xx鎮(zhèn)中心幼兒園于2019年9月投入使用，xx市二類園幼兒園設(shè)有大、中班各2個、小班1個，200名幼兒，進行分班教學，實行小班制。依據(jù)教育部《幼兒園教育指導綱要》和《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》，堅持保教合一，對孩子進行規(guī)范、系統(tǒng)的學前教育，促進幼兒身心全面健康發(fā)展。根據(jù)幼兒特點，以興趣引導，開設(shè)語言、社會、藝術(shù)、健康、科學等課程。
本學期撤并青春教學點，教師調(diào)整到xx小學，學生整合到中心校。9月2日（星期二）9：00組織各班學生利用班班通在教室觀看2019年《開學第一課》。9月1日，利用廣播系統(tǒng)舉行開學典禮。
學校制訂一系列規(guī)章制度，如：考勤、績效、工作、交接班級制、財務(wù)、安全保衛(wèi)、各功能室管理制度，并嚴格貫徹落實。暑期組織領(lǐng)導班子義務(wù)為校園除草，經(jīng)過幾天的連續(xù)奮戰(zhàn)，校園面貌煥然一新，開學總務(wù)處把衛(wèi)生責任區(qū)重新劃分，安排各班把衛(wèi)生區(qū)徹底打掃，辦公室、總務(wù)處配齊辦公、清潔用品，在經(jīng)費非常緊張的情況下，退還小店承包人所有承包費，取締學校商店。
學校把安全工作放在首位來抓，牢固樹立安全第一的意識，要求班主任于9月1日統(tǒng)一召開安全教育主題班會，學校加強對門衛(wèi)工作的管理，制定門衛(wèi)制度，每天安排兩位行政領(lǐng)導和門衛(wèi)教師值日，對外來人員來校實行登記制度。
開學初，校長劉德俊帶領(lǐng)相關(guān)領(lǐng)導對學校門口兩旁的流動攤點、家長接送學生車輛等進行了專項整治，確保了校園周邊道路安全、暢通、有序，總務(wù)處對校舍進行安全排查，修理損壞門窗及桌椅。
校車管理實行校長親自抓，分管副校長直接抓，落實專人具體抓，每車配備一名照管教師對校車路線、行車時間、裝載人數(shù)等進行監(jiān)管，同時要求每天做好詳細記錄，新學期收繳校車費用時與家長簽訂安全協(xié)議書，8月29日，組織召開了校車駕駛員及隨車照管教師安全培訓會，并簽訂安全責任書，學期中還將定期召開校車專項會議，每學期結(jié)束對乘坐校車學生進行優(yōu)秀路隊長評選，對照管教師進行優(yōu)秀照管教師評選。
嚴格執(zhí)行教育局收費標準，在學校公示欄中公示收費標準，對教輔材料本著自愿原則讓學生征訂并發(fā)放《致家長一封信》（評議內(nèi)）（評議外），履行家長簽字手續(xù)，校長室以短信形式告之教師嚴禁向?qū)W生推銷教輔資料。
嚴格按省教育廳教基【20xx】x號《關(guān)于調(diào)整安徽省義務(wù)教育實驗課程安排表的通知》文件精神，開足開齊所有課程，嚴格按課表上課（每天安排行政領(lǐng)導查班），一、二年級每周4節(jié)體育課另加一節(jié)體育活動課，三至六年級每周安排3節(jié)體育課另加一節(jié)體育活動課，同時抓好兩操，保證學生每天體育鍛煉一小時，制定《大課間活動方案》并組織評比，本學期縣教育局還為我校新分配一名音樂教師，現(xiàn)在我校有專業(yè)音樂教師2名、專業(yè)、業(yè)余體育教師各1名，專業(yè)、業(yè)余美術(shù)教師各1名，不僅可以開展全校性冬季運動會、“六一”校園文化藝術(shù)節(jié)，還可以組織學生進行繪畫展，“體藝2+1”工作將得到更好的落實。
為了更好地使用好循環(huán)教科書，教導處按照各班的.學生數(shù)及時分發(fā)到各班，并要求他們規(guī)范使用，在學期末必須交回學校保管。為保證每個學生能按時入學，做好控輟工作，我校對于需要辦理轉(zhuǎn)學、休學、復學手續(xù)的學生嚴格按教育局規(guī)定審查。同時配備一名兼職學籍管理員協(xié)助教導處進行學籍的錄入。下周，教導處將組織人員開展對一至六年級學生進行學籍錄入和審查核對工作。
組織三、四、五、六數(shù)學教師各一名參加2019年秋季小學數(shù)學新教材培訓，并安排匯報，達到“一人學習，多人受益”的效果，圍繞2019—2019學年度中小學教師全員培訓主題“有效教學模式”，制定方案并與教研活動有機地結(jié)合起來。利用新學期第一次例會帶領(lǐng)全體教師學習《xx縣教育系統(tǒng)教職工請假和考勤管理暫行規(guī)定》，規(guī)范做好考勤和各類請銷假的登記工作。
我校嚴格執(zhí)行對義保經(jīng)費的管理和使用，進行合理預算，對留守兒童之家建設(shè)和管理實行校長任組長親自抓，兼職留守兒童管理員具體抓，把留守兒童造冊建檔，分校分班管理，開展一系列活動，用集體的關(guān)愛溫暖留守兒童，本學期準備組織留守兒童開展自理生活能力比賽、進行體育健身活動比賽、談“國慶節(jié)”假期生活等活動，通過征文、寫書信、作文競賽、與父母視頻或通話對留守兒童進行感恩教育，本學期留守兒童之家“一校一特色”申報的是開展“今天是你的生日”活動，通過學期初登記的留守兒童出生信息，在每周一升旗儀式后宣讀本周過生日的留守兒童，讓全校師生祝他們生日快樂。
為切實幫助家庭因突發(fā)事件造成生活特別困難的學生，保障困難家庭學生順利完成學業(yè)，上學期積極聯(lián)系交通銀行安徽省分行捐助了五位貧困學生每生1千元人民幣及學習用品。同時協(xié)助上級做好2019年受資助幼兒助款發(fā)放工作以及縣關(guān)工委特困小學生申請工作，本學期還將多渠道籌措資金幫助困難學生。
在縣教育局的領(lǐng)導下，標準化建設(shè)已達到省級義務(wù)教育階段學校標準化建設(shè)達標單位標準，配齊圖書、音樂、體育、美術(shù)、科學、數(shù)學教學儀器，16個教學班全部配備了“班班通”。
學校附屬幼兒園認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導綱要》，著力踐行《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》，明確學前三年保教目標，以游戲為基本活動，寓教于樂，保教結(jié)合，滿足學前兒童多方面發(fā)展的需要，防止和糾正“小學化”傾向。
新建鎮(zhèn)中心幼兒園建成并投入使用，配備專業(yè)、非專業(yè)教師共12人，開設(shè)6個班，現(xiàn)擁有幼兒數(shù)222人，中心校及村校所有土地都已辦理土地使用證，本學期將建學生食堂一所，并準備積極為教師申請建設(shè)教師周轉(zhuǎn)房。
學校內(nèi)設(shè)工會、教導處（教科研室）、政教處（少先隊）、總務(wù)處、會計室，各部門干部配備齊全，結(jié)構(gòu)合理：現(xiàn)有中層干部13名，本科學歷5人，?？茖W歷6名，中師學歷2名。
2、缺少幼教專職老師，新建的鎮(zhèn)中心幼兒園已投入使用，但只有兩名在編幼教專職老師；
3、缺少教師周轉(zhuǎn)房，家住定城的教師中午無藏身之所。
學校運動會情況報告篇十
為了確保學校收費行為的.規(guī)范性和嚴肅性，在全校范圍內(nèi)形成有效的制約機制，我們嚴格執(zhí)行“一把手負責制”和“誰主管，誰負責”、“誰主辦，誰負責”的原則，校長與學校分管領(lǐng)導，分管領(lǐng)導與班主任、科任教師及后勤人員分層建立明晰的收費管理網(wǎng)絡(luò)，實行專項責任追究制。
成立了xx市xx中學收費管理領(lǐng)導小組、收費監(jiān)督小組、校務(wù)公開領(lǐng)導小組和校務(wù)公開監(jiān)督小組，由校長負總責，總務(wù)處具體實施，專項工作定責定人，做到職責清楚，分工明確。
制定了《xx市xx中學收費管理制度》、《嚴禁假期補課制度》、《嚴禁教師向?qū)W生推銷學習用品及教輔資料制度》、《xx市xx中學師德師風建設(shè)方案》等一系列規(guī)章制度，在學校管理工作上實行亂收費一票否決制、師德師風不正一票否決制、安全衛(wèi)生工作不到位一票否決制。與所有教工簽訂收費管理責任書，對有違規(guī)收費、加碼收費、搭車收費等不正當行為的相關(guān)負責人從重從快查處，給予相對等的處分，將違規(guī)所得全額退還學生，不準參加評先評優(yōu)和晉級，情節(jié)嚴重者經(jīng)上級主管部門批準后調(diào)離我校，絕不姑息。
按照市教育局、物價局要求，代辦收費項目工作得到落實。去年以來，我校所代辦收費項目只有2種，即作業(yè)本費和中考報名費，xx年秋季代收作業(yè)本費每生14元，共計27440元，已及時全額上交教育局勤工儉學科;xx年春季代收作業(yè)本費每生14元，共計26142元，秋季代收作業(yè)本費每生14元，共計24318元，已及時全額上交市財政支付中心;xx年中考報名人數(shù)為812人，按上級規(guī)定每生收取報名費55元，共計44660元，已及時全額上交教育局財務(wù)科。除此兩項外，無任何收費項目。
1、學校實行教育收費公示制度。每學期開學之前學校在顯著位置公示代收費項目、代收費標準，并發(fā)放家長回執(zhí)單，填寫收費明白卡，收費后填寫統(tǒng)一正規(guī)票據(jù)，交由家長保存。
2、學校沒有擅自設(shè)立任何(例如：轉(zhuǎn)學費、贊助費、擇校費、補課費等)收費項目，沒有擅自提高收費標準或擴大收費范圍，無任何搭車收費現(xiàn)象。
3、學校完善并嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，財務(wù)管理規(guī)范，按市教育局財務(wù)科的要求，財務(wù)結(jié)報規(guī)范，代辦費結(jié)算項目清單明晰。
學校及時公開教育行政在管理過程中產(chǎn)生的政府信息、學校信息、經(jīng)費使用等情況，扎實推進信息公開的標準化建設(shè)。綜合運用黨內(nèi)民主監(jiān)督、群眾信訪監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督等多種手段，加大學生的招生入學、教育收費、教育行政審批、評先評優(yōu)等事項的公開力度，便于群眾知情，方便群眾辦事，利于群眾監(jiān)督，加強與學生、家長的交流溝通，增強學校工作的透明度，使教育收費在陽光下操作。加強學校財務(wù)管理和義務(wù)教育經(jīng)費資金的會計核算，實行票據(jù)統(tǒng)一管理，健全學校財務(wù)管理制度，確保義務(wù)教育經(jīng)費資金全部用于教育事業(yè)。
學校運動會情況報告篇十一
1、制定方案預案學校防控領(lǐng)導小組結(jié)合，中央，省市區(qū)防控指揮部，省市區(qū)教育行政部門下發(fā)的34個文件精神，認證組織學習，制定了《學校新型冠狀病毒疫情防控方案》、《春季開學工作方案》、《成立抗擊疫情黨員先鋒隊方案》等12項;《疫情防控應急預案》等2項;《疫情報告制度》等22項?！兑咔榉揽亓鞒虉D》等11項等，統(tǒng)一思想和行動，周密部署安排，科學規(guī)范疫情應急處置流程。并隨著疫情防控工作的推進，結(jié)合學校實際，及時對疫情防控工作總體方案預案不斷修訂、充實、完善。(文件集合照、學校方案預案集合照)。
2.加強協(xié)調(diào)聯(lián)動、形成校園疫情聯(lián)防聯(lián)控合力。(聯(lián)防聯(lián)動網(wǎng)格圖)。我校密切關(guān)注新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控形勢發(fā)展變化，及時掌握信息，獲取專業(yè)指導，配合衛(wèi)生健康部門嚴格落實疫情防擴散措施;加強聯(lián)防聯(lián)控，與區(qū)防控指揮部、疾控中心、公安機關(guān)，定點醫(yī)院、所在社區(qū)和學生家庭都已建立溝通機制。(排查報告截圖)。
3.抓好宣傳教育，筑牢師生科學防護基礎(chǔ)。
(1)抓防護知識教育。結(jié)合學校和學生實際情況，制定《學校學生疫情防控教育視頻》《學校教師疫情防控教育知識視頻》，并通過公眾號、釘釘群班級和家長微信群、短信等平臺載體，發(fā)布疫情防控日常知識等信息，做到疫情防控知識宣傳全覆蓋，引導師生家長增強敏感性，掌握正確戴口罩、消毒、洗手等必備的防護技能。
(2)抓師生家長心理疏導。學生心理問題主要表現(xiàn)在：一是原有心理問題受疫情影響復發(fā);二是中高年級由于線上教學與家長存在矛盾;三是對疫情存在恐慌;家長的問題主要體現(xiàn)在：一是學生在家居家學習效率低，家長期待開學;二是假期時間長，家長與學生存在矛盾;三是多數(shù)中學家長怕影響學生成績。教師的心理問題主要體現(xiàn)在：一是部分教師對網(wǎng)上教學軟件使用還不夠熟練怕出問題;二是大量的備課上課錄課等工作教師壓力較大，比較焦慮。為此學校組織學部主管校長，主任，道法教師、專兼職心理咨詢老師成立抗擊新冠肺炎疫情心理援助小組，制定《學生防疫生活學習心理指導視頻》，組織線上心理疏導，親子活動和主題班會，及時排查掌握長時間封閉生活學生，家長、教師思想和心理動態(tài)，幫助師生家長排解不良情緒，教育引導師生樹立積極理性的防疫心態(tài)和戰(zhàn)勝疫情的信心和勇氣，堅定制度自信、文化自信的教育學習引導。(以上視頻活動截圖)。
(3)抓好校園輿情管理。積極教育引導教職工和家長朋友弘揚社會正氣，不造謠、不信謠、不傳謠，不轉(zhuǎn)發(fā)不當言論，不傳播未經(jīng)官方證實的疫情信息。對于發(fā)布社會疫情信息的，嚴格把關(guān)審查;對涉及校園疫情報告均按要求逐級上報后對外發(fā)布，時刻維護學校形象，共同維護社會公共秩序。(全體教師線上大會，書記講話)。
四、從嚴落實舉措，開展信息排查和復課防控演練、為分層開學做足準備。
(1)抓開學前健康排查：做好學生復課前14天健康追蹤，假期生活和旅行情況登記，建立健康檔案。準確掌握省外境外未返回師生信息，掌握本人及其家人是否有境外，省外、湖北旅居史，是否與湖北，境外返長人員有接觸史，是否與新冠肺炎患者有過密切接觸、身體狀況是否良好，堅持日報告零報告制度。(排查報告截圖)。
(2)抓復課前防控演練：我們圍繞著11個流程圖，建立了學校疫情防控信息交流群，先后進行了數(shù)次培訓和三次綜合演練，掛圖作業(yè)，層層分解，逐點落實，不斷在過程中總結(jié)反思，進行優(yōu)化，錄制了學校開學準備培訓視頻供學生教師對照學習。(演練大場面圖)。
五、夯實一日防控流程，確保學生復課在校安全有保障。
1、家庭準備。
(1)物資準備：我們要求學校小學部學生，中學部學生開學前在家準備水銀或電子測溫計在家測溫使用，準備口罩，有困難的學生學校給與幫助。
(2)家庭測溫：學生在早晨上學出門前，建議在早餐前測量體溫，將測溫結(jié)果如實填寫在健康卡上，家長簽字后學生帶到學校做入校核驗，學校和家庭簽訂健康誠信承諾書，約定對瞞報健康狀況和測量結(jié)果要負法律責任。
體溫正常可以上學，體溫超37.3。c度的，及時報告給班主任，班主任報告給學校疫情防控領(lǐng)導小組，有接觸史的，報疾控中心，由疾控中心按流程安排120救護車送定點醫(yī)院處置，無接觸史的，由家長陪伴到醫(yī)院發(fā)熱門診進行診治，并將結(jié)果報告給班主任，班主任報告給學校領(lǐng)導小組備案并逐級上報相關(guān)部門并進行情況追蹤核查。堅決杜絕帶病、瞞報病情及藥物退燒后入校入班。
2、上學我?，F(xiàn)有40個教學班，中小學共計1570名學生，教職工140名。根據(jù)學校調(diào)查統(tǒng)計，學校學生上學多采取四種方式(1)步行617名學生;(2)私家車接送805名學生;(3)公交車45名學生;(4)家長自行租用班車107名學生。(學生上學方式統(tǒng)計表圖)。
學校重點強調(diào)一是坐公交車的師生要配合公交部門做好信息填報，做好自我防護;二是提醒乘坐自行租借班車的極少數(shù)學生及家長，對班車資質(zhì)，消殺情況，上車測溫，乘車人數(shù)及防護措施，座位間隔做好監(jiān)督。同時學校安排班主任對這部分學生健康狀況要給與更多關(guān)注，做好實時監(jiān)測。
3、校門核查。
(2)學生入校：穿校服，按到校門前先后順序，從三條學生通道，自然成三縱隊入校，間隔一米依次出示家庭測溫卡，通過健康卡查驗區(qū)，合格學生按引導教師指引通過腳底消毒通道進入測溫區(qū)。對未進行離家前測溫的學生及沒帶健康卡的學生，指引到通道右側(cè)補驗區(qū)進行補測補卡，合格后方可進入測溫通道。
學校運動會情況報告篇十二
上饒市教育局：
上饒市吉陽學校。
教學。
辦公區(qū)于2021年8月建成并交付使用，2021秋正式招生辦學，現(xiàn)有中小學生1230人，教職員工92人，教學辦公功能區(qū)經(jīng)過近一年的運行，情況基本正常。在在待建的運動區(qū)域和二次裝修中存在以下幾方面問題:。
特此報告。
上饒市吉陽學校。
2022年8月25日。
學校運動會情況報告篇十三
開學工作扎實有序開展，現(xiàn)作如下自查：
1、認真貫徹教育法律法規(guī)。
學校認真組織學習宣傳、貫徹執(zhí)行新修訂的'《中華人民共和國義務(wù)教育法》和教育部、國務(wù)院糾風辦、監(jiān)察部、國家發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于在農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革中堅決制止學校亂收費的通知》。
2、執(zhí)行教育有關(guān)政策規(guī)定情況。
（1）認真組織學生入學，20xx年2月27日報名注冊，學生基本到校報導，28日上午到校報名人數(shù)有所增加，學期增加人數(shù)20余人，無輟學。
（2）認真執(zhí)行收費政策，堅決治理亂收費。學校無亂收費現(xiàn)象。
（3）認真執(zhí)行貧困生減免政策，20xx年春期學校共有城鎮(zhèn)特困生申請減免93人，學校根據(jù)國家政策進行了課本費和作業(yè)本費的減免。
（4）學校辦學行為規(guī)范。
3、開學常規(guī)工作。
學校師生按時到校報道上班注冊學習、開學前學生教材到位、學校按照教學常規(guī)認真組織開學工作。
4、安全穩(wěn)定工作。
學校高度重視安全教育工作，開學前認真對學校校舍安全、活動場地安全、設(shè)備設(shè)施安全進行認真檢查，對需要維修和確保開學正常運轉(zhuǎn)的事項進行維修改造，使用經(jīng)費約2萬余元，開學時加強師生交通安全教育、強化學校校園周邊環(huán)境治理。學校開學工作秩序良好。
學校運動會情況報告篇十四
20xx年4月29日下午，四川美術(shù)學院老校區(qū)舉行學生的趣味運動會活動。
（一）開展情況。
此次活動在相應的時間段順利開展，各系積極參與。在活動開展過程中出現(xiàn)小意外，但未能影響整個活動的進行。
（二）成績經(jīng)驗。
3、此次活動意在活躍校園氣氛，彌補取消校運動會的缺憾，達到了一定的成果。
（三）存在的問題和教訓。
1、此次活動在計分過程中出現(xiàn)的意外事故，原因是為能精確時間，導致比賽兩方出現(xiàn)小的爭端。但通過合理的調(diào)節(jié)，在比賽過程中沒有較大的影響。
2、參賽人員比較多，統(tǒng)籌分數(shù)時，出現(xiàn)工作人員不夠，另一個原因出在對小組負責任人的工作交待的泄露不完整。
3、活動現(xiàn)場顯得冷清，除了參賽人員的熱情參與外，現(xiàn)場觀眾稀疏，熱情不高漲，從而導致趣味運動會的第二個自由組隊環(huán)節(jié)無法進行，直接結(jié)束活動。最后是在現(xiàn)場上未能積極的調(diào)動氣氛，導致活動現(xiàn)場氛圍不足。
（四）總結(jié)。
1、廣義上，這次的活動是成功的，活躍了校園氣氛又輕松了校園生活；在活動實施的過中，學生會干事的工作效率的得到提高和鍛煉，也提高我校學生會的影響力。
2、部分干事缺乏主動能力。
學校運動會情況報告篇十五
運動會已圓滿落幕，可是回首運動會期間的一幕幕，還是有許多閃光點和不足之處需要我們繼續(xù)發(fā)揚和改善解決的，下面從好壞兩個方面來具體說明：
（1）運動會期間，大家的集體榮譽感很強，有運動項目的都奮勇拼搏，努力拿分；沒項目的都紛紛積極寫稿、投稿，充分展現(xiàn)了我們經(jīng)貿(mào)系的激情。
（2）大家都展示了一種凝聚力：學生會幾乎所有成員都團結(jié)一致，努力追求我們經(jīng)貿(mào)系想得的兩個獎項，朝著它干得熱火朝天。
（3）憑著我們的執(zhí)著與努力，最終我們拿到了團體獎與新聞播報獎。
（1）啦啦隊方面：我們經(jīng)貿(mào)系較之機電系、工管系在啦啦隊方面確實存在不足，我們的啦啦隊零散，沒有特定的組織安排，分工不明確，運動賽場上我們的加油吶喊是那么的微弱，那么零散。
（2）后勤工作不到位：好多運動員都抱怨，我們跑到終點居然沒有人來接應一下，而其他系的都有。在后勤服務(wù)工作方面，我們確實做得很差勁，接應運動員以及安排運動員在正確的時間地點檢錄等都存在不足。
（3）在寫稿方面：雖然我們拿到了新聞播報獎，但是還有許多有待改進的地方：首先，分工不明確，以致出現(xiàn)了這樣的情況，有的人寫得熱火朝天只顧忙著寫稿，而有的人卻在一旁閑談聊天，無所事事。其次，我們都是在發(fā)現(xiàn)問題后再慌著處理，沒有一個很好的預案。
運動會過去了，并不代表我們的工作就完了，我們要明確自己的優(yōu)點與不足，同時明確目標，那些不足之處爭取在下次運動會中得到改善與實現(xiàn)！
學校運動會情況報告篇十六
優(yōu)秀作文推薦！為嚴格執(zhí)行教育收費政策，規(guī)范教育收費管理。根據(jù)《教育部等七部門關(guān)于20xx年治理教育亂收費規(guī)范教育收費工作實施意見的通知》和《省教育廳關(guān)于印發(fā)福建省教育收費規(guī)程(試行)的通知》精神。我校認真領(lǐng)會文件精神，按照文件規(guī)定要求，進一步加強了學校收費管理力度，扎實做好學校各項收費工作，特別是服務(wù)性收費、代收費情況的自查，促進了收費工作走向制度化、規(guī)范化管理?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、健全學校收費工作的領(lǐng)導體制。
學校收費是社會熱點問題。我校黨政高度重視，明確目的意義，專門成立了收費專項工作領(lǐng)導小組，校長親自抓，負全面領(lǐng)導責任，校務(wù)公開監(jiān)督組、總務(wù)處負責組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查各專業(yè)班主任、學校財務(wù)室負責收費的具體實施工作。每學期收費，學校都及時召開各相關(guān)人員聯(lián)席會議，布置安排收費各項工作，明確工作思路，制定措施辦法，形成收費工作齊抓共管的工作格局。
二、健全學校收費工作責任體系。
我校按照“誰主管，誰負責”的原則，把收費工作與財務(wù)管理業(yè)務(wù)一起安排部署，一起檢查，一起落實。每學期初，由各專業(yè)班主任按項目標準向?qū)W生代收登記，再送交財務(wù)室統(tǒng)一結(jié)算、核對各班在讀人數(shù)，打印學生收費電子票據(jù)，實行層層落實收費責任制，形成層層抓落實的責任體系。
三、建立健全的學校收費制度。
學?？倓?wù)處每學期加強宣傳符合規(guī)定的收費項目和標準，印制每學期學生收費項目標準，及時在校內(nèi)醒目位置上墻公示。收費前，組織班主任培訓學習，分發(fā)收費通知，告知學生、家長，增加了收費工作的透明度，接受社會的監(jiān)督，依法依規(guī)收費，所收款項全額繳入財政專戶。
同時，學校總務(wù)處制定收費程序，明確收費處室、班主任的責任義務(wù)，規(guī)范收費操作行為，印發(fā)各專業(yè)收費清單，保存收費票據(jù)。
著重做好20xx年秋季新生的收費工作，全部新生免交學費，同時對食品專業(yè)及酒店管理專業(yè)(達利班)三年免收學費的政策。及時為20xx年新生辦理助學金發(fā)放手續(xù)。同時對二、三年級學生中困難家庭的同學實行減緩免學費的政策，對家庭因病、因災困難的同學給予一定補助。此外，學校嚴格把握收費政策要求，堅持收支兩條線管理，堅持執(zhí)行財經(jīng)制度，對服務(wù)性收費及學生薄籍等代收費，堅持按實結(jié)算，堅持學生自愿和非盈利原則，嚴禁從學生的服務(wù)性收費和代收費中牟取利益及用公款濫發(fā)教職工福利、補貼。一段來，學校注重收費自查監(jiān)督，扎實有效地開展了學校收費工作。
四、建立完善監(jiān)督制約的長效機制。
學校健全收費制度，把收費的監(jiān)督納入教育收費網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督平臺，實行實時監(jiān)控。同時通過各級相關(guān)部門的收費檢查、整改，提高監(jiān)督力度，形成較完備的收費檢查監(jiān)督體系，形成亂收費“不能為”的長效機制、自律機制、約束機制。
學校運動會情況報告篇十七
1、學校按照上級有關(guān)文件精神，未向?qū)W生收取任何費用。
2、學校未收取與入學掛鉤的捐資、贊助費等擇校費用。
3、對家庭經(jīng)濟困難的學生學校積極辦理補助生活費等有關(guān)手續(xù)。
4.免費向?qū)W生提供配套練習冊；學校禁止教輔材料銷售部門和其他商業(yè)服務(wù)機構(gòu)以任何形式進入校園推銷教輔材料和其他學習用品；嚴禁學校和教師強行或變相強行統(tǒng)一征訂教輔材料行為。
(二)規(guī)范幼兒園收費行為。
幼兒園收費前，向?qū)W生或?qū)W生家長發(fā)放“收費明白紙”，做到每一項收費都公開、透明、有依有據(jù)。
(五)學校要始終堅持治理教育亂收費規(guī)范教育收費工作機制，做到領(lǐng)導重視，機構(gòu)健全，措施得力。為群眾提供方便便捷的問題反映渠道，建立健全問題處理機制，保證舉報暢通有效。對群眾的教育收費舉報要快查快結(jié)，把問題解決在萌芽狀態(tài)、解決在事發(fā)地。對問題查處不力造成影響的，要追究責任。
黃屯鎮(zhèn)丁聯(lián)小學2012年10月。
學校運動會情況報告篇十八
20xx年12月18日，督導室依據(jù)教育重點工作責任書對我校工作進行了全面細致的檢查。檢查組首先肯定了我校的工作成績，對我校的校園環(huán)境、教學秩序、教學質(zhì)量的明顯變化給予了高度的贊賞。特別是改善辦學條件方面有了飛躍的進步，檢查組在肯定成績的同時，也給予了中肯的指導意見。我校領(lǐng)導班子針對檢查組留下的意見專門召開了整改工作會議，對工作中存在的不足和問題進行了認真的分析和研究，并結(jié)合學校的實際制定了具體的切實可行的整改措施，落實整改責任。具體整改措施如下：
整改意見：在推進義務(wù)教育均衡發(fā)展方面應建立組織，強化學籍管理。
整改措施：
首先，建立了以校長為組長的領(lǐng)導組織，建立和完善保障義務(wù)教育均衡發(fā)展的長效機制。在學籍管理方面，落實一名副校級領(lǐng)導具體負責此項工作，要求及時與中心校溝通協(xié)調(diào)，摸清人數(shù)，搞好交接，一名不差地掌握畢業(yè)生的去向。重點對籍在人不在的學生，進行調(diào)查摸底，完善手續(xù)，讓學籍管理規(guī)范有序。其次，成立了“控流”工作領(lǐng)導機構(gòu)，建立健全相關(guān)的制度和獎罰措施，層層簽訂“控流”責任書，落實包保責任制，家訪責任書，“控流”結(jié)果與績效工資掛鉤，并納入“一評三考”評優(yōu)選先評定職稱工作中。
整改意見：學校有“開啟心靈之窗，共建心靈信箱，聆聽心靈聲音，促進共同成長”的德育活動特色。但是，德育基地活動欠缺。
整改措施：
學校黨支部和團委主動與已經(jīng)建立的德育基地領(lǐng)導加強聯(lián)系與溝通，鞏固已有的成果，研究活動。做到內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新，科學規(guī)劃德育工作目標，研究確立以校團委為主導，制定切實可行的活動方案，組織學生進行校外德育活動，例如：科技活動、手拉手活動等。進一步完善學校德育特色活動的內(nèi)涵，配齊各班的心靈信箱，及時收集參與活動的學生的信函，并整理梳理，有效地宣傳報道，起到應有的教育效果。
整改意見：在教學管理方面，要注重教學的實效性，特別要認真對待教學反思。
整改措施：
針對意見學校成立了以教學副校長為組長的專項工作檢查小組，充分發(fā)揮教導處的職能作用，對教案的書寫、作業(yè)批改及教學反思進行專門的監(jiān)督與檢查，做好詳細記錄，及時召開專題教導會議，向教師反饋。堅持領(lǐng)導深入一線聽課制度，制定并完善課堂評價標準，把全員評價和重點評價結(jié)合起來，發(fā)揮“聽、評、導”作用，促進教師課堂教學水平的提高。對不能認真完成工作的教師，給予批評指導，限期整改，對不合格的教師當年不評優(yōu)、不選先。同時開展教學反思、教案評比活動，以促進教學質(zhì)量的提高。
整改意見：力爭多為職校輸送生源。
整改措施：加大職業(yè)教育工作力度，廣泛宣傳黨和政府對職業(yè)教育的優(yōu)惠政策，對應屆畢業(yè)生摸清底數(shù)、學習成績、家庭情況，制定輸送生源包保責任制，發(fā)揮名師、名生（職業(yè)學校畢業(yè)的學生）的帶動效應。組織學生和家長去職業(yè)學校視察體驗，完成年內(nèi)輸送生源任務(wù)。
整改意見：立足實際開展教師培訓活動。
整改措施：結(jié)合我校特崗教師多又離校較遠的特點（9名特崗教師），我校把新一輪教師培訓作為實施新課改的突破點，將在組織教師參加上級繼續(xù)教育培訓的基礎(chǔ)上，還要加強對新課改、信息技術(shù)為主要內(nèi)容的校本培訓。組織骨干教師對本校教師進行業(yè)務(wù)培訓，充分發(fā)揮骨干教師的示范作用，做好傳、幫、帶，切實提高教師整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。
整改意見：實驗室器材擺放不合理，要規(guī)范器材管理整改措施：對理、化、生教師及實驗員進行業(yè)務(wù)培訓，學校決定：下學年初，請進修的教研員對他們進行培訓，讓實驗器材的使用擺放規(guī)范科學有序。有計劃地、分步驟地安排微機室進樓，實驗儀器室準備有專門的房間，配齊配全各科實驗器材、藥品，逐步提高新老三室的裝備率和使用率。
以上就是我校針對整改意見進行的梳理總結(jié)而做出的整改報告，望給予指導。
學校運動會情況報告篇十九
按照中心學校要求，我校于2010年10月15日對2010至2010學年度第一學期開學各項收費情況進行了自查，現(xiàn)對自查情況報告如下：
1、開學初，我校嚴格執(zhí)行國家“三免一補”政策，免去一至六年級學生學雜費、課本費、教輔資料費，開學收費情況自查報告。
2、按照“一費制”要求，代收了學前班學雜費每人100元（其中：雜費47.5元，取暖費30元，代收課本費22.5元），且收費票據(jù)開寫工整規(guī)范，代收的學前班學雜費已上繳財政局審核。
3、嚴格執(zhí)行自愿投保原則，由財險公司人員在學校辦理保險業(yè)務(wù)，保險單據(jù)當場交由學生家長保管，整改報告《開學收費情況自查報告》。
4、除此之外，學校無任何其它收費項目。各班主任、課任教師也無向?qū)W生收取任何費用現(xiàn)象。
5、學校嚴格執(zhí)行校務(wù)公開制度，義務(wù)教育經(jīng)費大宗支出必須經(jīng)過教師會議討論決定，所有支出采取定期與不定期相結(jié)合的形式進行公布。學校成立了校務(wù)公開監(jiān)督小組，各項事務(wù)都接受全校師生和社會各界的監(jiān)督。
經(jīng)過自查，我校無亂收費現(xiàn)象存在，代收費也符合規(guī)定?，F(xiàn)將開學收費工作總結(jié)予以呈報，敬請指正。
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