自己的職業(yè)規(guī)劃(熱門19篇)

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自己的職業(yè)規(guī)劃(熱門19篇)
時(shí)間:2023-11-16 16:36:07     小編:GZ才子

總結(jié)是對(duì)自己經(jīng)歷的一種記錄,也是對(duì)他人的一種分享。寫作是展示我們思想和知識(shí)的一個(gè)重要途徑。接下來是一些關(guān)于如何發(fā)展自己創(chuàng)新思維的范文,供大家參考學(xué)習(xí)。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇一

著名的心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說過:“一個(gè)人能夠成為什么,他就必須成為什么,他必須忠實(shí)于他自己的本性?!比诵枰皟A聽內(nèi)在的聲音”,“選擇在本質(zhì)上適合自己的東西”,才能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。相反,如果沒有發(fā)展和發(fā)揮一個(gè)人的才能,就常會(huì)隱隱地感到不安和失落??梢?,職業(yè)的選擇和發(fā)展是個(gè)人發(fā)展中至關(guān)重要的方面,值得我們深入地思考。

如果只是尋找一種謀生的手段,需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源,以及這個(gè)職業(yè)賺錢的程度。這確實(shí)是進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)需要考慮的一些很現(xiàn)實(shí)的問題??墒?,如果希望職業(yè)成為一條實(shí)現(xiàn)人生理想的途徑,希望滿足自己內(nèi)心深處的情感需求,就不僅僅要考慮這些。即使是從一個(gè)人通過職業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)地位的角度來看,“三百六十行,行行出狀元”,多數(shù)職業(yè)中的佼佼者都能得到豐厚的回報(bào)。

問題在于,如果你只是盲目進(jìn)入一個(gè)目前看來流行的職業(yè),你未必能成為行業(yè)中的優(yōu)秀者,未必能得到豐厚回報(bào)。而且,誰能確保目前看好的職業(yè)行情將來不會(huì)變化呢?相反,如果你選擇了一個(gè)符合自己的個(gè)性、能力和興趣的職業(yè),你不但容易成功,而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足??梢哉f,從事一個(gè)自己“勝任愉快”的職業(yè),是一種幸運(yùn)和幸福。

怎樣找到一個(gè)自己“勝任愉快”的職業(yè)呢?心理學(xué)家認(rèn)為,一個(gè)人的人格特點(diǎn)是決定一個(gè)人適合哪些職業(yè)的重要因素。不同的職業(yè)對(duì)這些有不同的'要求,職業(yè)指導(dǎo)就是幫助一個(gè)人了解與自己的特點(diǎn)相符合的職業(yè),使這個(gè)人更容易“勝任愉快”。在職業(yè)指導(dǎo)中,人格評(píng)估都是必不可少的成分。

霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等,都是在職業(yè)測(cè)評(píng)中經(jīng)常應(yīng)用的理論指導(dǎo)。例如,霍蘭德根據(jù)人們的職業(yè)興趣將人格分成六種類型:現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型和常規(guī)型。每種人格類型有其主要特點(diǎn)及其適合的各種職業(yè),例如社會(huì)型的人喜歡社交性工作,如教師、護(hù)士、咨詢者等;他們喜歡與人打交道,個(gè)性熱情、友好、善良、耐心、有責(zé)任感等。

一個(gè)人獨(dú)特的特點(diǎn)不僅包括性格,也包括一個(gè)人的能力、動(dòng)機(jī)與興趣、價(jià)值觀等。心理學(xué)中將動(dòng)機(jī)分為外部動(dòng)機(jī)和內(nèi)部動(dòng)機(jī)。如果一個(gè)人選擇某種工作的原因主要是因?yàn)楦改傅钠谕?,或者為了工作帶來的?jīng)濟(jì)收入,這些都是屬于受到外部動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng),也就是說,一個(gè)人從事某項(xiàng)工作的原因在于工作之外的東西。

如果一個(gè)人選擇某種工作是因?yàn)樗矚g這個(gè)工作的內(nèi)容,喜歡這種工作方式,這些就是屬于內(nèi)部動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng),也就是說,一個(gè)人從事某項(xiàng)工作的原因在于工作本身??鬃釉唬骸爸卟蝗绾弥撸弥卟蝗鐦分摺薄?nèi)部動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的人,就是真正的“樂之者”,也就是對(duì)某項(xiàng)工作真正有興趣的人。

真正的興趣從何而來?對(duì)一項(xiàng)工作具有真正的興趣,反復(fù)追求、難以舍棄,常常是因?yàn)檫@項(xiàng)工作的某些特點(diǎn)符合了一個(gè)人內(nèi)心深處的某種需求。有的人渴望能夠分擔(dān)和減輕他人的苦難,所以可能選擇醫(yī)生、護(hù)士,甚至心理咨詢師這樣的職業(yè)。我們也許會(huì)說這樣的人在工作中有崇高的奉獻(xiàn)精神,但實(shí)際上貼近苦難和減輕苦難會(huì)帶給他們的意義和滿足,并不只是犧牲。有的人渴望追求真理,所以可能選擇從事科學(xué)研究。

對(duì)他們來說,找到變化的世界背后的規(guī)律是一件充滿魅力的事業(yè),因?yàn)樗麄兛释澜绻深A(yù)測(cè),所以他們孜孜以求,不覺得是一件苦差事。我們?cè)谏钪腥绻吹揭粋€(gè)人堅(jiān)定而執(zhí)著地追求一項(xiàng)事業(yè),很可能是這種追求符合他的深層需要,這種需要甚至不是自己完全能夠意識(shí)到的。但有的時(shí)候,人們可以覺察到一些,這些可以稱為一個(gè)人的核心價(jià)值觀。所以,反省自己的價(jià)值觀和成長(zhǎng)經(jīng)歷,有助于我們發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作。

真正的興趣也可以從“做得好”中間來。我們?cè)趯W(xué)生中間常??梢钥吹?,有的學(xué)生因?yàn)槟骋豢茖W(xué)得好就更喜歡學(xué),因?yàn)楦矚g學(xué)就學(xué)得更好,培養(yǎng)出對(duì)這個(gè)學(xué)科的很大興趣。與前一種興趣來源相比,這種興趣更受到當(dāng)前環(huán)境的影響,也就更容易有意識(shí)地培養(yǎng)。前一種來源的興趣有時(shí)候會(huì)表現(xiàn)出執(zhí)著而非理性:一個(gè)人在現(xiàn)實(shí)的機(jī)會(huì)上可能難以從事他追求的事業(yè),或者一個(gè)人的能力并不適合,但這個(gè)人還是百折不撓地堅(jiān)持要走上這條職業(yè)道路。

與職業(yè)有關(guān)的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的,但也不完全一致。一個(gè)人要明確自己的定位,找到適合自己的職業(yè)道路,就需要綜合考慮這幾個(gè)方面。而尤其重要的,還是對(duì)自己的動(dòng)機(jī)和興趣的深入思考:一方面,人格與職業(yè)的關(guān)系并不是僵化對(duì)應(yīng)的,而如果可能進(jìn)行與自己的興趣的真正符合的工作,某些能力也可以再培養(yǎng);另一方面,如果自己堅(jiān)持渴求一種不可能的工作,也需要通過自我反省和心理幫助來解決這個(gè)心結(jié)。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇二

“如果我整天都在做著跟自己興趣相關(guān)的事情,而且可以通過它養(yǎng)活自己。我會(huì)以非常積極的態(tài)度去生活,我也會(huì)像現(xiàn)在一樣享受自己的愛好?!?/p>

如果你能毫不猶豫地同意上面這個(gè)說法,那么就跳過這段話,去看第二點(diǎn)。如果還是有點(diǎn)猶豫,那么請(qǐng)接著看。

如果你的愛好是讓自己放松的一種手段,那么想想看如果它成了你糊口的技能,它還會(huì)讓你感到放松嗎?妮娜在20xx年的時(shí)候非常癡迷瑜伽。她不太喜歡當(dāng)時(shí)的工作,所以就在想也許可以把瑜伽變成自己的事業(yè)。于是她立刻辭掉了工作,成為一家瑜伽會(huì)所的瑜伽教練??墒莾H僅在三個(gè)月后,她就后悔了,她覺得自己犯了個(gè)大錯(cuò)誤。之前讓她能夠得到放松和安寧的瑜伽變成了每天的惡夢(mèng)。

“跟著你的夢(mèng)想,財(cái)富就會(huì)跟著你?!边@句話常常是對(duì)的,但是如果僅僅靠愛好去指引自己的路,那就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

如果你非常確定自己想把愛好、激情變成養(yǎng)活自己的手段。該怎么辦?

不幸的是,這里沒有水晶球,所以沒人能給你一個(gè)確切的答案。但你首先要做的最重要的事情是,弄清你自己的意圖:你是想找一份可以與自己愛好相關(guān)聯(lián)的工作,還是要開始自己的事業(yè)呢?如果是找工作,那么你現(xiàn)在就可以開始去找找與愛好相關(guān)領(lǐng)域的信息。如果你是想開啟自己的事業(yè),那么這條路就要相對(duì)復(fù)雜一些。建議你先制作一份計(jì)劃。這份計(jì)劃并不是只有那些拿到專業(yè)資格證書的人才能做,仔細(xì)看看下面這幾個(gè)步驟,你也會(huì)拿出一份非常專業(yè)的計(jì)劃書。

職業(yè)興趣第一步:把事業(yè)當(dāng)成一個(gè)使命,然后寫出使命描述。

職業(yè)興趣第二步:做調(diào)查。

對(duì)與你愛好相關(guān)的領(lǐng)域進(jìn)行一些調(diào)查。開展相同業(yè)務(wù)的公司門的產(chǎn)品或服務(wù)是什么樣的?他們的目標(biāo)消費(fèi)者是誰?他們?nèi)绻M(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷?同類公司的規(guī)模大約是什么樣子的?他們的辦公室大都在哪些地方?多讀一讀這些公司的發(fā)展歷史、產(chǎn)品互哦服務(wù)描述、投資人信息等等。你得在進(jìn)入行業(yè)之前先成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。

職業(yè)興趣第三步:頭腦風(fēng)暴。

寫下你對(duì)營(yíng)銷、產(chǎn)品創(chuàng)意、銷售、服務(wù)類型、公司名稱、潛在合作伙伴、雇傭員工數(shù)、辦公地點(diǎn)、網(wǎng)站等等的想法。注意:這些任務(wù)可能看起來讓你不知所措,但要記住,你不能看到哪想到哪,你得把對(duì)每個(gè)問題的想法都記錄下來。如果僅僅這些工作就讓你覺得吃不消了,那么還是重新考慮一下,你是不是真的要開始自己的事業(yè)吧。

職業(yè)興趣第四步:尋找一個(gè)能夠給你指導(dǎo)的人,以及一個(gè)能夠給你建議的隊(duì)伍。

這一點(diǎn)很重要,因?yàn)槟銜?huì)面對(duì)非常多的問題,而這個(gè)時(shí)候支持就是非常重要的。指導(dǎo)你的人最好能在你確定要發(fā)展的領(lǐng)域中有相當(dāng)豐富的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),而且他的事業(yè)的規(guī)模要和你想開展的差不多少。而組成你的“智囊團(tuán)”的人一定要是行業(yè)內(nèi)的專家,比如律師、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、會(huì)計(jì)、銷售能人等等。

最重要的是,你得記住一點(diǎn):我們?cè)谧龅墓ぷ鞑⒉荒軟Q定我們是什么樣的人,所以你不要對(duì)自己太苛刻,要為自己設(shè)立現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。如果你無法把自己的愛好變成事業(yè),那也完全沒問題哦。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇三

我加入這家物流公司時(shí),可以說是歡天喜地的,它吸引我的地方是豐厚的薪水,一直以來,我的薪水也是身邊的人羨慕不已的。很快,我在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力,工作也日趨穩(wěn)定。

公司經(jīng)理前后幾次小幅度地調(diào)整過我的薪水,之后我的工資已經(jīng)很久沒有增長(zhǎng)了。當(dāng)然,我現(xiàn)有的薪水比起一些大學(xué)同學(xué)來說,還算是非常不錯(cuò)的。但是,薪水的“原地踏步”讓我有些不舒服,仿佛自己的一切都沒有進(jìn)步似的。我在工作時(shí)開始走神,甚至頻頻出錯(cuò),我的一個(gè)網(wǎng)友知道后,他建議我在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適時(shí)向上司提出加薪的要求。

本來對(duì)加薪開不了口的我,在網(wǎng)友的鼓勵(lì)下,找了個(gè)機(jī)會(huì)向經(jīng)理說了我的想法。我說得很誠(chéng)懇,毫不隱瞞自己的想法,但是在經(jīng)理表態(tài)之前,我心底還是忐忑不安,生怕經(jīng)理怪罪我的做法。沒想到,經(jīng)理對(duì)我說:“雖然公司并沒有大的發(fā)展,但是你的要求很合理,你要求加薪也代表你有加倍努力的信心,所以我決定每月給你再加300元薪水。”

點(diǎn)評(píng):就算公司業(yè)績(jī)平淡,只要你的'表現(xiàn)自己?jiǎn)栃臒o愧,要求加薪都不為過。勇敢地說出自己的想法,相信真正愛才惜才的上司,一定會(huì)滿足你的愿望的。

權(quán)力增長(zhǎng)點(diǎn)。

張xx貿(mào)易公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理26歲。

在這家貿(mào)易公司我已經(jīng)連續(xù)干了5年了,由于我的勤奮和聰明才智,給公司帶來豐厚的效益。3年前,公司的業(yè)務(wù)部副經(jīng)理調(diào)到上海總部,老總將我升到副經(jīng)理的位置。在業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的位置上,我一干就是3年,和下屬的關(guān)系處理得很和睦,大家對(duì)我的評(píng)價(jià)也不錯(cuò)。

3個(gè)月前,我的一名下屬表現(xiàn)出色,成功地取代了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位置,我的下屬頓時(shí)成了我的上司,這讓我非常不習(xí)慣。權(quán)力上的停滯不前給我的職場(chǎng)之路敲了警鐘,讓我開始反省自己。我想自己沒能繼續(xù)得到提拔的機(jī)會(huì),應(yīng)該是一直以來都沒有優(yōu)異的表現(xiàn),以至于老總沒有特別留意我。

我開始關(guān)注新經(jīng)理的工作方法,還虛心地和他交流業(yè)務(wù)上的心得,

點(diǎn)評(píng):權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情,擁有權(quán)力可以對(duì)公司奉獻(xiàn)更多的力量。而且職位的增長(zhǎng),也是自我檢驗(yàn)工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當(dāng)?shù)那?,“步步高升”是值得尊重的?/p>

人緣增長(zhǎng)點(diǎn)。

湯xx廣告制作公司職員25歲。

在大學(xué)里學(xué)習(xí)新聞的我,應(yīng)聘加入了這家廣告制作公司。希望在這里干出一番自己的事業(yè)。

我們公司的客戶名單中,有一些是本地非常大的集團(tuán),每年的廣告投入非常龐大,可以說,這些客戶資源是非常寶貴的。我在和這些高端客戶的交往中,不僅僅掌握他們對(duì)廣告的要求和一些廣告制作的流行趨勢(shì),而且也和他們建立了不錯(cuò)的交情。我積極地參加客戶公司的互動(dòng)活動(dòng),爭(zhēng)取一切和他們?cè)黾忧檎x的機(jī)會(huì)。

公司老總和一些同事在廣告方面做得非常出色,可以預(yù)見的是,他們?cè)谖磥肀貙⒂懈蟮淖鳛椤S谑?,在加?qiáng)“外交”的同時(shí),我也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。日久見人心,相信現(xiàn)在的真心付出,會(huì)博得恒久不變的和睦關(guān)系。

像我們這樣的廣告公司,人員的流動(dòng)性很大,我也并沒期望在這里長(zhǎng)久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”,良好的人緣和龐大的交際圈,會(huì)給未來的事業(yè)開拓注入強(qiáng)大的支持。

點(diǎn)評(píng):人緣也是生產(chǎn)力,這句話說得一點(diǎn)沒錯(cuò)。今天的努力會(huì)在明天收獲豐碩的成果,良好的人緣關(guān)系也是實(shí)力積累的表現(xiàn)。所以,對(duì)內(nèi)對(duì)外都要保持良好的關(guān)系,這是人格魅力的展現(xiàn),也是積蓄資源的最好方式。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇四

敘述者:hugo,35歲,商務(wù)總監(jiān)。

我在中國(guó)做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年,結(jié)識(shí)了不少人,并且很熟悉這個(gè)行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、推廣操盤、物流客服,產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時(shí),就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作,然后接觸商務(wù)層面的事情,后來還介入資本層面的運(yùn)作,現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。

今年,公司準(zhǔn)備融資開拓中東及西歐的市場(chǎng),很快就有新的資方介入,我也會(huì)有更多的“戰(zhàn)場(chǎng)”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項(xiàng)目越做越大,我的薪酬、福利都有機(jī)會(huì)提高,但按我的資歷和資源,如果找?guī)讉€(gè)投資方做合作人,一起開一家公司,或許可以取得更大成功。而且這個(gè)歲數(shù)正好出去闖,到了40歲,那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮,畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定,如果要重新開始,我有那個(gè)精力和魄力嗎?而且,萬一干不好,之后的路怎么走?小公司請(qǐng)不起我,大公司又未必能給予我一個(gè)好位置?,F(xiàn)在,公司的項(xiàng)目很快就要籌備了,我很想把自己的方向定下來,這種搖擺的心態(tài)對(duì)我造成較大困擾。

職業(yè)瓶頸:高不成低不就。

對(duì)于很多“30+”的職場(chǎng)人來說,他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面。“這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人有些成家比較早,需要照顧家庭,尤其女性,在晉升的黃金期生孩子,產(chǎn)后返回職場(chǎng),很多時(shí)候又回到原來的崗位,原地踏步。男性則在這個(gè)年齡段事業(yè)剛有起色,想繼續(xù)晉升需要投入更多的時(shí)間精力,努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識(shí)和提升管理水平,同時(shí)在時(shí)間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)?!壁w爭(zhēng)說。

然而,從總體上看,“30+”的職場(chǎng)人無論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會(huì)的職場(chǎng)人有優(yōu)勢(shì),比“40+”的職場(chǎng)元老們有沖勁和創(chuàng)意,從而在崗位的選擇上機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。趙爭(zhēng)表示,不少企業(yè)會(huì)覺得這個(gè)年齡段的人難以駕馭,但事實(shí)上要妥善安置他們也很簡(jiǎn)單――只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。

“進(jìn)取”or“堅(jiān)守”?因人而異。

趙爭(zhēng)認(rèn)為,對(duì)女性來說,在原公司堅(jiān)守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點(diǎn)。她們很多時(shí)候要兼顧家庭和事業(yè),難免會(huì)有所側(cè)重,“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時(shí)的工作,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)修和充電,等待機(jī)會(huì)晉升,畢竟在原公司會(huì)比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務(wù),和同事之間的關(guān)系也比較好處理,不會(huì)因跳槽帶來重新適應(yīng)的困難,影響家庭及工作。而對(duì)于職場(chǎng)男士來說,她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適?!霸诋?dāng)代中國(guó)社會(huì),不少男人依然要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任,事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一,因此,可以通過積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技能,打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌,嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦,物色更好的工作機(jī)會(huì),爭(zhēng)取更好的發(fā)展前景。”

“30+”員工偏向穩(wěn)定的工作?

所謂“三十而立”,對(duì)于職場(chǎng)人來說,這個(gè)年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段,但同時(shí)也煩惱多多?!安簧偃私M建了家庭,上有老,下有少,家庭責(zé)任比較重,在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位,需要管理好下屬,家庭和事業(yè)的壓力都不輕,因此,很多‘30+’職場(chǎng)人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期。”前程無憂區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理趙爭(zhēng)在接受本報(bào)專訪時(shí)表示。

人的職業(yè)生涯主要分為四個(gè)階段:成長(zhǎng)期(20+)、成熟期(30+)、突破期(40+)以及高原期(50+)。趙爭(zhēng)認(rèn)為,“30+”的職場(chǎng)人大多已經(jīng)度過最艱苦的職業(yè)成長(zhǎng)期,在積累了大量經(jīng)驗(yàn)和技能之后,他們的心態(tài)逐漸趨向成熟,慢慢步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時(shí)期。許多這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人已經(jīng)成為企業(yè)的骨干,有了一定職務(wù),仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力,不少人在職業(yè)選擇上會(huì)更偏向于穩(wěn)定的工作,不輕易跳槽。而在工作上,他們會(huì)有更多的思考,例如考慮如何提升工作效率、工作質(zhì)量以及工作流程的合理性,對(duì)工作也有了更為清晰的認(rèn)知,職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮,技能也得到了不同程度的提升。

建議:形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

趙爭(zhēng)指出,“30+”職工進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間接近十年了,多年的職場(chǎng)經(jīng)歷會(huì)讓人成熟,同時(shí)也讓人產(chǎn)生些許的倦怠,甚至有些人會(huì)伴隨著迷惘。

“我們很多時(shí)候會(huì)更關(guān)注剛進(jìn)職場(chǎng)的‘20+’,而忽略了中堅(jiān)力量‘30+’,以為他們處于管理崗位,具備專業(yè)能力,心智成熟,其實(shí)不然,我們應(yīng)該更多地去關(guān)心這部分職場(chǎng)人?!壁w爭(zhēng)說,“‘30+’的人承擔(dān)的社會(huì)和家庭責(zé)任都比‘20+’的人更重,對(duì)事業(yè)的追求更高,職場(chǎng)壓力也隨之更大,作為企業(yè),除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人,我建議還要給予他們?nèi)宋年P(guān)懷,關(guān)注他們的心理健康和身體健康,使他們更安心更積極地為企業(yè)投入更多的精力?!?/p>

考好人生的“期中試”

在趙爭(zhēng)看來,“30+”職場(chǎng)人解決困惑的最根本出路在于理性評(píng)估好自身的職業(yè)現(xiàn)狀,在充分將各種因素都考慮在內(nèi)的前提下,制定合理可行的職業(yè)目標(biāo)以及優(yōu)先順序,并把自己的目標(biāo)與家庭成員進(jìn)行充分的溝通,取得他們的諒解和支持,讓他們成為自己事業(yè)的強(qiáng)力后盾,這樣,才有利于他們走出困境。

“‘30+’,正如人生的期中考試,是檢驗(yàn)過往成績(jī)、調(diào)整自我的重要時(shí)期。因此,我會(huì)建議他們?cè)诠ぷ髦喽嘌a(bǔ)充一些新知識(shí),提升自身競(jìng)爭(zhēng)力,這對(duì)于他們來說至關(guān)重要。”趙爭(zhēng)說,“若想讓自己日后的職場(chǎng)道路走得更為順暢,最重要的是必須認(rèn)清自我,清晰了解自己愿意做什么,擅長(zhǎng)做什么,為順利找到自己的‘職業(yè)錨’做好準(zhǔn)備。此外,還要在35歲前形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”

小貼士。

不管是“30+”職場(chǎng)人,還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工,想獲得暢順無阻的職途,都必須做好以下四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):

?清晰而遠(yuǎn)大的目標(biāo)。

?從小事腳踏實(shí)地做起。

?用對(duì)方法,并善于總結(jié)。

?要耐得住寂寞。

如何穿越職場(chǎng)的“黑色隧道”

人在職場(chǎng),稍微待上一些年頭,就會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣也會(huì)遭遇極為類似的“黑色隧道”。短則數(shù)年,長(zhǎng)則幾十年,在工作上難免在不同的時(shí)間、不同的境遇中面臨壓力,失望、迷惘等負(fù)面情緒也常會(huì)伴隨左右,那種不適感就如同駛?cè)肓松铰分械摹昂谏淼馈薄?/p>

自己的職業(yè)規(guī)劃篇五

如何贏在求職的起跑線上(me自己寫的,或許會(huì)對(duì)你有幫助)。

關(guān)于求職,你做好了幾分準(zhǔn)備?是否還認(rèn)為那只是畢業(yè)生有關(guān)的事情?或者惴惴不安一上大學(xué)就沉浸在對(duì)未來工作的恐慌中?如何調(diào)整自己的心態(tài),應(yīng)該如何備戰(zhàn)求職,今天簡(jiǎn)短地向大家講述一下,希望能提供幫助。

首先,求職是一項(xiàng)需要長(zhǎng)久準(zhǔn)備的工作。從大一開始就應(yīng)該對(duì)自己的未來有一個(gè)大略的規(guī)劃。根據(jù)自己學(xué)習(xí)的狀況和自己的愛好,對(duì)自己有一個(gè)總體的把握。當(dāng)然最好還是不要在大一就把自己的專業(yè)放棄,畢竟能在這個(gè)專業(yè)學(xué)習(xí),說明自己還有一定比別人優(yōu)秀的地方。進(jìn)入大二,就要開始有計(jì)劃的'加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)和自己感興趣的東西,而不是把時(shí)間浪費(fèi)在彷徨猶豫或者太多的業(yè)余事情上。有計(jì)劃地考取幾個(gè)證書,為將來做好準(zhǔn)備。到了大三,除了在專業(yè)課上要更努力,甚至按照考研的目標(biāo)去學(xué)習(xí)(哪怕你并不一定要考,但一定要有那種努力的精神),當(dāng)然,還要注意有目的地去實(shí)踐,千萬不要再一天天一月月地看韓劇或者泡吧打游戲了,帥哥和灰姑娘的故事是小孩子們憧憬的,游戲也不能給你一份穩(wěn)定的工作。如果這些你之前都沒有意識(shí)到就糊涂地混到了大四,那我希望你至少想想你所學(xué)過的東西自己記得多少,短時(shí)間內(nèi)能充實(shí)多少。同時(shí),準(zhǔn)備一套像樣的衣服,一番盡心地演講,一本負(fù)責(zé)地簡(jiǎn)歷和一顆無論成敗與否都能淡然的平常心。

其次,求職是一項(xiàng)有技巧的工作。有很多人,自己明明很有能力,但是在找工作的時(shí)候卻沒有得到本應(yīng)輕松得到的職位。原因之一,是對(duì)自己缺乏認(rèn)識(shí)。那就需要你平時(shí)多思考,知道自己有什么優(yōu)勢(shì),在應(yīng)聘時(shí)有條理地說出來,而不是羅列出來,讓應(yīng)聘方自己分析。原因之二,就是要學(xué)會(huì)如何在短時(shí)間內(nèi)把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來,讓應(yīng)聘方找到你的亮點(diǎn)。比如應(yīng)聘教師,就把自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和技能說出來;應(yīng)聘營(yíng)銷人員,就要把自己的組織和宣傳能力亮出來;應(yīng)聘管理人員,就要把自己從事學(xué)生干部的經(jīng)歷和管理經(jīng)歷亮出來。

再次,求職是一項(xiàng)需要膽識(shí)和毅力的工作。想起我曾經(jīng)的求職經(jīng)歷和被一些人所羨慕的同時(shí)幾家單位的簽約意向,其中甘苦自知。作為一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的女學(xué)生,一個(gè)人坐了幾十個(gè)小時(shí)的火車從南到北,晚上住在繁華都市里只有四十元一宿的陰潮房間里,蓋著有煙味的霉被子,睡了三個(gè)小時(shí)后四點(diǎn)起床又開始一天三個(gè)地方的奔波,所謂苦盡甘來。當(dāng)一個(gè)單位以不接受女性為由婉言謝絕我的勞頓奔波時(shí),如何在迫切的情況下歷數(shù)自己的過人之處,令用人單位最終改變初衷,所謂男女不平等,想想其實(shí)有時(shí)候全在一念之間。所以,守株待兔期望好工作是不會(huì)出現(xiàn)的。如果你沒有自己堅(jiān)韌不拔的毅力,又如何在眾人當(dāng)中脫穎而出?作為一個(gè)擁有一般的長(zhǎng)相,一般的經(jīng)歷,一般的學(xué)識(shí)的你,如果有著非凡的耐力,有著非凡的決心,有著過人的膽識(shí),那么,你同樣能找到好工作。

所以,擺正自己的心態(tài),浮躁沒有什么用。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的訓(xùn)練,不管什么時(shí)候,哪怕你新學(xué)的一個(gè)單詞,新學(xué)的一個(gè)知識(shí)點(diǎn)都可能是用人單位考察你的一個(gè)點(diǎn)。不要緊張,焦慮只會(huì)讓你更遠(yuǎn)離成功。有的時(shí)候,成就遠(yuǎn)比成功重要的多。每個(gè)人成功的背后,總有成千上萬次不為人知的失敗,所以,不要怕失敗,當(dāng)然,更要努力準(zhǔn)備,這樣你才會(huì)贏在求職的起跑線上。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇六

職業(yè)興趣第一步:把事業(yè)當(dāng)成一個(gè)使命,然后寫出使命描述。

職業(yè)興趣第二步:做調(diào)查。

對(duì)與你愛好相關(guān)的領(lǐng)域進(jìn)行一些調(diào)查。開展相同業(yè)務(wù)的公司門的產(chǎn)品或服務(wù)是什么樣的?他們的目標(biāo)消費(fèi)者是誰?他們?nèi)绻M(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷?同類公司的規(guī)模大約是什么樣子的?他們的辦公室大都在哪些地方?多讀一讀這些公司的發(fā)展歷史、產(chǎn)品互哦服務(wù)描述、投資人信息等等。你得在進(jìn)入行業(yè)之前先成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。

職業(yè)興趣第三步:頭腦風(fēng)暴。

寫下你對(duì)營(yíng)銷、產(chǎn)品創(chuàng)意、銷售、服務(wù)類型、公司名稱、潛在合作伙伴、雇傭員工數(shù)、辦公地點(diǎn)、網(wǎng)站等等的想法。注意:這些任務(wù)可能看起來讓你不知所措,但要記住,你不能看到哪想到哪,你得把對(duì)每個(gè)問題的想法都記錄下來。如果僅僅這些工作就讓你覺得吃不消了,那么還是重新考慮一下,你是不是真的要開始自己的事業(yè)吧。

職業(yè)興趣第四步:尋找一個(gè)能夠給你指導(dǎo)的人,以及一個(gè)能夠給你建議的隊(duì)伍。

這一點(diǎn)很重要,因?yàn)槟銜?huì)面對(duì)非常多的問題,而這個(gè)時(shí)候支持就是非常重要的。指導(dǎo)你的人最好能在你確定要發(fā)展的領(lǐng)域中有相當(dāng)豐富的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),而且他的事業(yè)的規(guī)模要和你想開展的差不多少。而組成你的“智囊團(tuán)“的人一定要是行業(yè)內(nèi)的專家,比如律師、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、會(huì)計(jì)、銷售能人等等。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇七

每一位涉世不深的年輕人,處于人生的十字路口,怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能,又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來做什么準(zhǔn)備?答案是,你該做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,是指一個(gè)人對(duì)進(jìn)入社會(huì)所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計(jì)和事前構(gòu)想,它包括確認(rèn)職業(yè)目標(biāo)、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計(jì)劃性工作,是在對(duì)社會(huì)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估、結(jié)合自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上,制訂出的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略。要首先制訂自己的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略,即職業(yè)生涯規(guī)劃。

還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補(bǔ)上這一課,這既是競(jìng)爭(zhēng)的需要,也是求職者對(duì)自己未來負(fù)責(zé)的基本表現(xiàn)。

可以說,職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個(gè)人職業(yè)發(fā)展的指南針,是個(gè)人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。

在開始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,求職者必須要確定一個(gè)愿景,明白自己要選擇或接受什么樣的工作,隨后為這個(gè)工作制訂一個(gè)詳細(xì)的'個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,這個(gè)計(jì)劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí),求職者必須要搞清以下幾個(gè)問題:

—什么樣的工作可以實(shí)現(xiàn)你的愿景。

—在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

—你要選擇什么樣的公司才能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

—為了實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即該怎樣對(duì)自己進(jìn)行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬,并使找好馬的效率能夠提高。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇八

職業(yè)案例。

林小姐:杭州人,26歲,大專學(xué)歷,中文專業(yè),參加工作已4年多。剛畢業(yè)時(shí),父母托關(guān)系把她安排到了一家報(bào)社做編輯。但由于文筆不好,工作成績(jī)始終不行,壓力越來越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員,平時(shí)做一些打字之類的瑣碎小事,學(xué)不到什么東西,于是林小姐又辭職了。后來她又找了幾份工作,都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書,對(duì)這份工作,林小姐還是比較滿意的。

職業(yè)顧問分析。

一、職業(yè)目標(biāo)。

職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn),其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標(biāo),應(yīng)該從以下四點(diǎn)考慮:自身性格與職業(yè)的匹配度;興趣愛好與職業(yè)的匹配度;自身特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配度;所選職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

二、職業(yè)發(fā)展路徑。

職業(yè)目標(biāo)的不同決定了發(fā)展路徑的不同,以林小姐為例,如果把行政管理作為職業(yè)目標(biāo),目前的文員工作是比較符合這個(gè)目標(biāo)的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān),可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。

規(guī)劃專家建議。

根據(jù)對(duì)林小姐的職業(yè)傾向性測(cè)試和工作經(jīng)驗(yàn)、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn),林小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據(jù)林小姐的情況,專家提出兩點(diǎn)建議:一、林小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的和學(xué)習(xí)。二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了,跳槽也成了當(dāng)務(wù)之急。出來謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多,可以積累到人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和能力,然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進(jìn),無形中拓展了自己的發(fā)展層面,最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。

行動(dòng)計(jì)劃。

在專家的幫助下,通過一段時(shí)間的努力,林小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。

但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線,徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來,走向了職場(chǎng)“得寵”階段。

專家提醒。

當(dāng)職業(yè)人士感到迷茫時(shí),要找出迷茫的因素,進(jìn)行準(zhǔn)確專業(yè)的解決。尤其在這個(gè)不確定的時(shí)代,科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃加非正常的手段,必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍,使職場(chǎng)失意族重新“得寵”。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇九

可是面試官問你職業(yè)規(guī)劃,不僅只是想看看你能不能長(zhǎng)久待在這家公司,從你的職業(yè)規(guī)劃中,面試官還想看的是自己的價(jià)值觀,你的擇業(yè)觀,你的就職動(dòng)機(jī),是否與公司匹配,與職位匹配。畢竟比起優(yōu)秀的人才,適合公司的人才,才是公司真正需要的人才。

有了這樣一個(gè)認(rèn)識(shí)之后,我們?cè)賮砜催@個(gè)問題,職業(yè)規(guī)劃到底怎么回答?

職業(yè)規(guī)劃中,首先應(yīng)該說清楚的是,首先你要講明自己在工作上,有哪些好的地方,還有哪些不足的地方,這是你做好職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。

就像一個(gè)學(xué)生,在制定學(xué)習(xí)目標(biāo)時(shí),你需要先知道自己的優(yōu)勢(shì)學(xué)科,和弱勢(shì)學(xué)科,然后才能制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。不然你制定的計(jì)劃,就缺少了針對(duì)性,和目標(biāo)性。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇十

我加入這家物流公司時(shí),可以說是歡天喜地的,它吸引我的地方是豐厚的薪水。一直以來,我的薪水也是身邊的人羨慕不已的。很快,我在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力,工作也日趨穩(wěn)定。

公司經(jīng)理前后幾次小幅度地調(diào)整過我的薪水,之后我的工資已經(jīng)很久沒有增長(zhǎng)了。當(dāng)然,我現(xiàn)有的薪水比起一些大學(xué)同學(xué)來說,還算是非常不錯(cuò)的。但是,薪水的“原地踏步”讓我有些不舒服,仿佛自己的一切都沒有進(jìn)步似的。我在工作時(shí)開始走神,甚至頻頻出錯(cuò),我的一個(gè)網(wǎng)友知道后,他建議我在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適時(shí)向上司提出加薪的要求。

本來對(duì)加薪開不了口的我,在網(wǎng)友的鼓勵(lì)下,找了個(gè)機(jī)會(huì)向經(jīng)理說了我的想法。我說得很誠(chéng)懇,毫不隱瞞自己的想法,但是在經(jīng)理表態(tài)之前,我心底還是忐忑不安,生怕經(jīng)理怪罪我的做法。沒想到,經(jīng)理對(duì)我說:“雖然公司并沒有大的發(fā)展,但是你的要求很合理,你要求加薪也代表你有加倍努力的信心,所以我決定每月給你再加300元薪水?!?/p>

點(diǎn)評(píng):就算公司業(yè)績(jī)平淡,只要你的表現(xiàn)自己?jiǎn)栃臒o愧,要求加薪都不為過。勇敢地說出自己的想法,相信真正愛才惜才的上司,一定會(huì)滿足你的愿望的。

權(quán)力增長(zhǎng)點(diǎn)。

張文勇貿(mào)易公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理26歲。

在這家貿(mào)易公司我已經(jīng)連續(xù)干了5年了,由于我的勤奮和聰明才智,給公司帶來豐厚的效益。3年前,公司的業(yè)務(wù)部副經(jīng)理調(diào)到上??偛?,老總將我升到副經(jīng)理的位置。在業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的位置上,我一干就是3年,和下屬的關(guān)系處理得很和睦,大家對(duì)我的評(píng)價(jià)也不錯(cuò)。

3個(gè)月前,我的一名下屬表現(xiàn)出色,成功地取代了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位置,我的下屬頓時(shí)成了我的上司,這讓我非常不習(xí)慣。權(quán)力上的停滯不前給我的職場(chǎng)之路敲了警鐘,讓我開始反省自己。我想自己沒能繼續(xù)得到提拔的機(jī)會(huì),應(yīng)該是一直以來都沒有優(yōu)異的表現(xiàn),以至于老總沒有特別留意我。

點(diǎn)評(píng):權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情,擁有權(quán)力可以對(duì)公司奉獻(xiàn)更多的力量。而且職位的增長(zhǎng),也是自我檢驗(yàn)工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當(dāng)?shù)那?,“步步高升”是值得尊重的?/p>

人緣增長(zhǎng)點(diǎn)。

湯淼廣告制作公司職員25歲。

在大學(xué)里學(xué)習(xí)新聞的我,應(yīng)聘加入了這家廣告制作公司。希望在這里干出一番自己的事業(yè)。

我們公司的客戶名單中,有一些是本地非常大的集團(tuán),每年的廣告投入非常龐大,可以說,這些客戶資源是非常寶貴的。我在和這些高端客戶的交往中,不僅僅掌握他們對(duì)廣告的要求和一些廣告制作的流行趨勢(shì),而且也和他們建立了不錯(cuò)的交情。我積極地參加客戶公司的互動(dòng)活動(dòng),爭(zhēng)取一切和他們?cè)黾忧檎x的機(jī)會(huì)。

公司老總和一些同事在廣告方面做得非常出色,可以預(yù)見的是,他們?cè)谖磥肀貙⒂懈蟮淖鳛椤S谑?,在加?qiáng)“外交”的同時(shí),我也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。日久見人心,相信現(xiàn)在的真心付出,會(huì)博得恒久不變的和睦關(guān)系。

像我們這樣的廣告公司,人員的流動(dòng)性很大,我也并沒期望在這里長(zhǎng)久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”,良好的人緣和龐大的交際圈,會(huì)給未來的事業(yè)開拓注入強(qiáng)大的支持。

點(diǎn)評(píng):人緣也是生產(chǎn)力,這句話說得一點(diǎn)沒錯(cuò)。今天的努力會(huì)在明天收獲豐碩的成果,良好的人緣關(guān)系也是實(shí)力積累的表現(xiàn)。所以,對(duì)內(nèi)對(duì)外都要保持良好的關(guān)系,這是人格魅力的展現(xiàn),也是積蓄資源的最好方式。

8.職業(yè)規(guī)劃步驟參考。

9.自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定呢。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇十一

當(dāng)我們走進(jìn)職場(chǎng)后,身邊就會(huì)有不同的聲音告訴我們?nèi)绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃。實(shí)際上,所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么,能做什么,可以做什么。當(dāng)確定了這些因素之后,我們所需要的就只是努力奮斗而已。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的意義:第一,個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第二,個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己,為自己努力工作和學(xué)習(xí)提供源源不斷的動(dòng)力。第三,職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點(diǎn),明確方向,早日成才。第四,個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮潛能,在人生的坐標(biāo)軸上找準(zhǔn)屬于自己的坐標(biāo),從而定位人生。第五,個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于評(píng)估目前工作成績(jī),盡量百尺竿頭更進(jìn)一步,再創(chuàng)佳績(jī)。

8.設(shè)定實(shí)施步驟?,F(xiàn)在針對(duì)那四個(gè)重要目標(biāo),定出實(shí)現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個(gè)計(jì)劃應(yīng)包含今天需要做的,千萬不要好高騖遠(yuǎn)。

9.尋找模范。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人,簡(jiǎn)單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后,就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們每一個(gè)人的事跡都能為你提供一些能達(dá)成目標(biāo)的建議,記下他們建議的方法。

一個(gè)有明確的職業(yè)規(guī)劃的人,不只是盲目的為了加薪而努力工作,而是要以提高自身人事競(jìng)爭(zhēng)力去計(jì)劃的職業(yè)詳細(xì)布局。要懂得在一個(gè)公司里起到的作用,如何在現(xiàn)有的階段最大可能的提升自身素質(zhì)。

就如世界上沒有任何相同的兩片葉子一樣,每個(gè)人的性格也是不盡相同的。有的人性格外向活潑,善于交際,人際關(guān)系能力很強(qiáng),喜歡在公眾面前表現(xiàn)自己,而有的人則性格內(nèi)斂,好靜,喜歡獨(dú)立思考問題。同時(shí),有的人抗壓力能力很強(qiáng),越是緊張的壓力較大的環(huán)境,他發(fā)揮的就越好,而有的人卻喜歡安逸的工作環(huán)境,喜歡平穩(wěn)的生活,不能夠忍受過大的壓力……就像任何事物都是雙面性一樣,當(dāng)然性格也是一樣,無所謂好壞之分,但是我們首先必須明確的就是我們自己到底是什么樣的性格,而且我們的性格中有哪些好壞之分,從多角度的全面了解自己,那么如果你是外向、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)性的人,相對(duì)來說比較適合做營(yíng)銷、公關(guān)等工作;如果自己內(nèi)向、認(rèn)真,可能適合做財(cái)會(huì)工作。準(zhǔn)確分析自己的性格,一方面便于找到適合自己的崗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

有的人喜文,有的人喜理;有的人動(dòng)手能力強(qiáng),有的人操作能力弱;有的人思想跳躍跨度大,有的人邏輯思維能力強(qiáng)……分析自己學(xué)習(xí)過和掌握的知識(shí)技能,羅列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱項(xiàng)。然后再分析自己所從事的工作,勝任崗位要求需要具備哪方面的知識(shí)和技能,結(jié)合自己的實(shí)際,確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件,以及不足之處,如果崗位要求具備較高的計(jì)算機(jī)水平,而自己這方面欠缺,就可以通過參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識(shí),來提高自己這方面的知識(shí)和技能,只有做到上述這些方面,才能讓自己在工作中立于不敗之地。

這里的資源不但包括金錢,而且還包括我們可以使用的社會(huì)上的人人脈,當(dāng)然作為職場(chǎng)新人,我們?cè)谏鐣?huì)上認(rèn)識(shí)的人也是少之又少,但是從現(xiàn)在開始需要養(yǎng)成積累人脈這個(gè)意識(shí),而與此同時(shí),我們需要珍惜自己在學(xué)校已有的資源這里的資源。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”,也就是說要盡可能去做力所能及的事情?,F(xiàn)在的社會(huì)由于分工的明確性,以及追求事物完成的效率性,所以對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的需求也是越來越高了。同樣的道理,如果從事一項(xiàng)工作,不可能所有的事情都是自己擅長(zhǎng)的,如果碰到自己不擅長(zhǎng)的事情,有些人會(huì)選擇放棄或者是在網(wǎng)絡(luò)上尋找資源,這些都是一些可行性的方法,但是還有一個(gè)比較快捷而且實(shí)用的方式那就是調(diào)動(dòng)的資源,自己的同學(xué)、朋友、親戚中,有誰擅長(zhǎng)此類事情或從事過相關(guān)行業(yè),自己就可以去取經(jīng),直接掌握問題的關(guān)鍵點(diǎn),避免工作中走彎路。

小李已經(jīng)畢業(yè)幾乎兩年了,但是至今還沒有找到工作,原因是她一心想考公務(wù)員,但是幾次下來一直是以失敗告終,而她本人也是不愿意在自己的小城市先找一份工作做著,所以目前除去小部分的考試時(shí)間,幾乎很大一部分時(shí)間都是處于在家啃老本的狀態(tài)。小編認(rèn)為這個(gè)同學(xué)就屬于那種糊里糊涂生活的人,沒有認(rèn)真分析過自己,沒有做好個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃。同時(shí),我們也可以看到,現(xiàn)在的小伙伴們跳槽也是很頻繁,當(dāng)然小編并不反對(duì)跳槽,但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳,最好先采用上述方法,確認(rèn)了個(gè)人的發(fā)展目標(biāo),圍繞這個(gè)目標(biāo),有目的、有選擇的跳,這樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。如果沒有確認(rèn)自己的目標(biāo),盲目的跳槽,特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的,因?yàn)楫?dāng)今社會(huì),工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為獲取成功的必不可少的條件之一,所以確認(rèn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)尤為重要。

世上沒有不勞而獲的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很長(zhǎng)時(shí)間的積累,一定具備了一定的實(shí)力才能成功。成功是必然的,是多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。所以,認(rèn)準(zhǔn)了自己的目標(biāo),一定要堅(jiān)持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放棄,同時(shí)一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),只有這樣,才能獲得成功。

現(xiàn)在的職場(chǎng)當(dāng)中,如果沒有背景,不能拼爹;如果沒有關(guān)系,不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事,拿出自己最好的表現(xiàn),證明自己的價(jià)值所在,證明自己對(duì)公司是一個(gè)有用的人,少說多做,用業(yè)績(jī)說話。

對(duì)于職場(chǎng)人來說,制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課,那么,職業(yè)規(guī)劃如何制定?本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則。

職業(yè)規(guī)劃主要是指?jìng)€(gè)人職業(yè)規(guī)劃,它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器,也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于,幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源,從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn),而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。

對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn),來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。成功的職場(chǎng)規(guī)劃,一般要遵循以下三大原則。職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí),必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長(zhǎng)與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作,我們會(huì)工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況,并具有可執(zhí)行性。有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志,但營(yíng)銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),而要根據(jù)自己實(shí)際情況,一步一個(gè)腳印,層層晉升,最終方才能成就夢(mèng)想。

三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性。職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo),而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的。熱情,而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1、你的目標(biāo)?!叭绻悴恢雷约合肴ツ牡脑?,你就不會(huì)到達(dá)?!彼菍?duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃,而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作,你就能夠做出了不起的成績(jī)……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。

2、熱愛你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說:“你的時(shí)間很有限,所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望,它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jī)的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛,一直尋找。不要隨遇而安?!?/p>

3、你為之工作的公司。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話,那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然,你已經(jīng)登上了這艘飛船,但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作,這樣會(huì)有進(jìn)步的空間,或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作,在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇。可以嘗試一下。

4、你有多喜愛投機(jī)。如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇,我會(huì)選擇后者。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。

5、你工作的勤奮程度?,F(xiàn)在,似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦??墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時(shí)間內(nèi),你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。

6、你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭(zhēng)取的東西,你可能會(huì)得到它,但是這不是你得到的全部,而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面,如果得到的每一件東西都是你掙來的,并且愿意努力工作以求晉級(jí),對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度,那么你就會(huì)擁抱成功,這是肯定的。

7、對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù),你越接近業(yè)務(wù)核心,對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大,你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值,你成長(zhǎng)提升的機(jī)會(huì)也就越多,你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。如果你整天都坐在辦公桌前,你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去,多和行業(yè)人士閑聊,拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會(huì)相比,豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。

9、股權(quán)。從經(jīng)驗(yàn)看,工資用于支付賬單,而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面,股權(quán)是一種意外之財(cái),顧名思義,在股權(quán)能夠流通之前,你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化,因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jī)效水平,而不是你個(gè)人的績(jī)效水平。

10、績(jī)效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己,你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理,在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃,只要目標(biāo)清晰并且可行,你就能夠得到這些報(bào)酬。

總結(jié):如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資,從長(zhǎng)期看,你就能做得更好。如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注,就像你的老板一樣,有更好的價(jià)值,靈活的條件等,你會(huì)工作得更快樂,能名利雙收。

理智可能使我們?cè)谶h(yuǎn)未盡最大努力之前就說服自己某件事是不可能的。如果缺少足夠的謹(jǐn)慎,我們會(huì)在心里首先投降,“我不會(huì)。我完成不了。這是不可能的。”放縱自己這么想的人必然會(huì)失敗,因?yàn)樗麄兺V沽诉~向成功的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒有妨礙你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過程?需要來制定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,讓人生得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

障礙和局限是有區(qū)別的,前者可以被克服,而后者不能。例如,盲人無法開車。真正的局限很少,而障礙則為數(shù)眾多。了解自己的局限可以避免你朝著不可能的目標(biāo)努力卻最終失望。明了自己的局限之后,其他的事情也就都有了可能性。

好的計(jì)劃是戰(zhàn)勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了計(jì)劃并且下決心執(zhí)行,那么在某個(gè)特定時(shí)間你的感受和想法就不再重要了,因?yàn)槟憧梢院?jiǎn)單地告訴自己“按計(jì)劃進(jìn)行”。相反地,如果心中滿是負(fù)面想法,缺少明確的方向,你就很容易變得自滿。

如果花了足夠多的時(shí)間考慮你的目標(biāo),你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個(gè)目標(biāo),你不會(huì)輕易放棄。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望會(huì)給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得成功之前,你應(yīng)該已經(jīng)在頭腦中達(dá)成目標(biāo)。這樣你就能承受任何暫時(shí)的痛苦,實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

我21歲的時(shí)候曾去面試一份時(shí)薪8美元的工作,我告訴面試官自己希望在5年內(nèi)拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時(shí)半退休。“這有點(diǎn)兒牽強(qiáng),”面試官輕聲笑著說。在他看來也許牽強(qiáng),但在他視為障礙的地方我卻看到了機(jī)遇。我當(dāng)然知道障礙的存在,只是我選擇了忽略。

遠(yuǎn)離任何會(huì)挫傷積極性的人、事或地點(diǎn),讓自己融入盡可能多的建設(shè)性活動(dòng)。選擇正面的讀物,結(jié)交樂觀的朋友。傾聽樂觀者的激勵(lì),忽略悲觀者的指責(zé)。

畏懼會(huì)帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己(擔(dān)心被拒絕),不敢在生意上冒險(xiǎn)獲取利潤(rùn)(擔(dān)心失敗),不敢體驗(yàn)精彩的事物(對(duì)未知的恐懼)??朔@些畏懼情緒的關(guān)鍵是:

找到畏懼的根源,制定一個(gè)應(yīng)對(duì)畏懼情緒的計(jì)劃。下一次當(dāng)你對(duì)自己的想法有疑慮的時(shí)候,問一問自己,畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量。掌控你自己的思想,你就會(huì)把握成功。

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題,不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的,在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會(huì)背景下,職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重,發(fā)揮著越來越重要的作用。事實(shí)上,職業(yè)規(guī)劃在促進(jìn)就業(yè),幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。

職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo),而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評(píng)估前,要評(píng)估差距、愿意突破、認(rèn)清自我、認(rèn)識(shí)價(jià)值、了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃。

很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單,認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),其實(shí),職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀、人生方向息息相關(guān),并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變,因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知,以免流于白忙和空談:

每個(gè)人“想做的”、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,唯有客觀分析,才能得知當(dāng)中的落差,也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì)。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,如果只想安逸于自己的舒適圈中,輝煌的職涯也會(huì)離你越來越遠(yuǎn)。

認(rèn)清自身目前的技能與條件:正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn),只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí)、因地而有所不同,這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,必須先抽絲剝繭了解自己,確定自己到底要什么。

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí),成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),哪個(gè)最重要并無最佳答案,而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀。

如果你重新審視過上述幾點(diǎn),也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論,接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行:

1.清晰性:考慮目標(biāo)、規(guī)劃是否清晰、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

2.挑戰(zhàn)性:目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?

3.變動(dòng)性:目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?

5.激勵(lì)性:目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?

6.合作性:個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7.全程原則:擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,做全程的考慮。

8.具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

9.實(shí)際原則:實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,選擇切實(shí)可行的途徑。

10.可評(píng)量原則:職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn),以便評(píng)量、檢查,使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟:自我評(píng)估、組織與社會(huì)環(huán)境分析、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估、職涯目標(biāo)確定、制定行動(dòng)方案、評(píng)估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行:

包括對(duì)個(gè)人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析,確定自己具備哪些能力,以此來明確什么樣的職位比較適合自己,也可通過職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn)。

短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析,透過分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況、職場(chǎng)需求及行情等。

職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,再結(jié)合本人的具體情況,評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對(duì)組織環(huán)境的分析,評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo),規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,一般為三至五年,規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù)。長(zhǎng)期規(guī)劃,其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化,根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo)。簡(jiǎn)而言之,職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,然后分別定出十年、五年、三年、一年計(jì)劃,甚至可以細(xì)化到一個(gè)月、一周、一日的計(jì)劃。計(jì)劃制定好后,再從一日、一周、一月實(shí)行下去,直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)。

職場(chǎng)需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。其次,參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等。

職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知,也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇十二

分析了自己的工作能力之后,知道哪里不足。那就該介紹一下,要彌補(bǔ)這些不足,自己是怎么打算的。自己想要通過哪些方法來解決這一問題。

還是用學(xué)生的學(xué)習(xí)計(jì)劃舉例,一個(gè)好的學(xué)習(xí)計(jì)劃,一定要包含有學(xué)習(xí)方法,這是你實(shí)施這個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃的一個(gè)手段。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇十三

實(shí)錄:魚與熊掌兩難全。

敘述者:hugo,35歲,商務(wù)總監(jiān)。

我在中國(guó)做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年,結(jié)識(shí)了不少人,并且很熟悉這個(gè)行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、推廣操盤、物流客服,產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時(shí),就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作,然后接觸商務(wù)層面的事情,后來還介入資本層面的運(yùn)作,現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。

今年,公司準(zhǔn)備融資開拓中東及西歐的市場(chǎng),很快就有新的資方介入,我也會(huì)有更多的“戰(zhàn)場(chǎng)”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項(xiàng)目越做越大,我的薪酬、福利都有機(jī)會(huì)提高,但按我的資歷和資源,如果找?guī)讉€(gè)投資方做合作人,一起開一家公司,或許可以取得更大成功。而且這個(gè)歲數(shù)正好出去闖,到了40歲,那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮,畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定,如果要重新開始,我有那個(gè)精力和魄力嗎?而且,萬一干不好,之后的路怎么走?小公司請(qǐng)不起我,大公司又未必能給予我一個(gè)好位置?,F(xiàn)在,公司的項(xiàng)目很快就要籌備了,我很想把自己的方向定下來,這種搖擺的心態(tài)對(duì)我造成較大困擾。

職業(yè)瓶頸:

高不成低不就。

對(duì)于很多“30+”的職場(chǎng)人來說,他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面?!斑@個(gè)年齡段的職場(chǎng)人有些成家比較早,需要照顧家庭,尤其女性,在晉升的黃金期生孩子,產(chǎn)后返回職場(chǎng),很多時(shí)候又回到原來的崗位,原地踏步。男性則在這個(gè)年齡段事業(yè)剛有起色,想繼續(xù)晉升需要投入更多的時(shí)間精力,努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識(shí)和提升管理水平,同時(shí)在時(shí)間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)。”趙爭(zhēng)說。

然而,從總體上看,“30+”的職場(chǎng)人無論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會(huì)的職場(chǎng)人有優(yōu)勢(shì),比“40+”的職場(chǎng)元老們有沖勁和創(chuàng)意,從而在崗位的選擇上機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。趙爭(zhēng)表示,不少企業(yè)會(huì)覺得這個(gè)年齡段的人難以駕馭,但事實(shí)上要妥善安置他們也很簡(jiǎn)單――只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。

“進(jìn)取”or“堅(jiān)守”?因人而異。

趙爭(zhēng)認(rèn)為,對(duì)女性來說,在原公司堅(jiān)守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點(diǎn)。她們很多時(shí)候要兼顧家庭和事業(yè),難免會(huì)有所側(cè)重,“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時(shí)的工作,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)修和充電,等待機(jī)會(huì)晉升,畢竟在原公司會(huì)比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務(wù),和同事之間的關(guān)系也比較好處理,不會(huì)因跳槽帶來重新適應(yīng)的困難,影響家庭及工作。而對(duì)于職場(chǎng)男士來說,她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適?!霸诋?dāng)代中國(guó)社會(huì),不少男人依然要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任,事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一,因此,可以通過積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技能,打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌,嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦,物色更好的工作機(jī)會(huì),爭(zhēng)取更好的發(fā)展前景?!?/p>

進(jìn)取。

“30+”員工偏向穩(wěn)定的工作。

所謂“三十而立”,對(duì)于職場(chǎng)人來說,這個(gè)年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段,但同時(shí)也煩惱多多。“不少人組建了家庭,上有老,下有少,家庭責(zé)任比較重,在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位,需要管理好下屬,家庭和事業(yè)的壓力都不輕,因此,很多‘30+’職場(chǎng)人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期?!鼻俺虩o憂區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理趙爭(zhēng)在接受本報(bào)專訪時(shí)表示。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇十四

相信很多人可能會(huì)和我一樣,有時(shí)候覺得很迷茫,對(duì)以后的路不知道該怎樣安排。

首先,介紹一下,我大學(xué)本科會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)。很慚愧,沒有考職稱,今年報(bào)了一個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)師。

之前想考研,但是因?yàn)榉N種原因放棄出來工作。自我感覺到現(xiàn)在為止沒有任何成就,只能算是積累了少許經(jīng)驗(yàn)吧。我想在今后的四年時(shí)間起碼考過中級(jí)和學(xué)英語,為以后讀研或者考acca做準(zhǔn)備。不知道大家有沒有更好的建議。

其實(shí)還有一點(diǎn),不知道有沒有比較科學(xué)的性格測(cè)試,可以得出你的性格適合某些職業(yè)的?如果能夠找到更適合自己的職業(yè),我想我也會(huì)考慮轉(zhuǎn)行。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇十五

在新的一年里,以下幾點(diǎn)或許能幫助求職管理,求職者多獲得一些機(jī)會(huì),去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,離自己的目標(biāo)越來越近。

1、跳槽管理。跳槽要選對(duì)行業(yè)。

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì),也沒有升職的苗頭,而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了,跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn),但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀,到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作,使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過,在決定是否跳槽之前,先要做好自我定位,其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。

2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)。

隨著國(guó)家一批批頒布新職業(yè),似乎到新興行業(yè)去就業(yè)管理就業(yè),也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù),職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才,也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,學(xué)習(xí)進(jìn)修,用實(shí)際的成績(jī)來證明你自己在公司的作用。

3、考證書自漲身價(jià)。

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用!”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,在外企工作,身邊的同事,公司的老板,甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人,外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯,外語能力越高,其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng),外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多,托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。

4、做一次評(píng)估,爭(zhēng)取加薪。

或許你入職一兩年了,但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么,新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。如果,你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大,你就應(yīng)該要求越多。加薪上,你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值,并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此,才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

5、用行動(dòng)伺機(jī)升職。

那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,為企業(yè)獲得利益,能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此,負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春,對(duì)于職場(chǎng)管理。職場(chǎng)人士來說,及時(shí)對(duì)2010年作出規(guī)劃和展望,找到取得成功的捷徑,才能在新年工作上取得新突破,無論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,還是被獵頭公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更適合自己的工作。那么,究竟什么是好工作呢?不同的行業(yè),不同的人對(duì)于好工作有不同的想法。

首先,職業(yè)要符合個(gè)人興趣、愛好。興趣是最好的老師,有興趣才能把本職工作做得更好。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,比如還沒有脫離生存線的人,首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,如何維持個(gè)人的基本生活,在這種情況下,他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外,對(duì)于很多職場(chǎng)新人,對(duì)社會(huì)、對(duì)自身的了解還不充分,自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候,也很難做出完全正確的判斷。

第二,工作要是力所能及的,難度適度高出個(gè)人能力的。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的`挑戰(zhàn)性,利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升,否則工作難度過大、無法完成,就會(huì)產(chǎn)生挫折感,積極情緒無法調(diào)動(dòng)起來。

第三,工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出,體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。

第四,工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說;新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,在這類企業(yè)里,可能沒有稱心的薪水,可能工作難度和強(qiáng)度都很大,但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì),由于剛剛創(chuàng)立,普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸,成績(jī)很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知,較容易脫穎而出。

第五,在工作中,有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里,不能說人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開展是萬能的,但是沒有良好的人際關(guān)系,要想工作能順利進(jìn)行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,然后固執(zhí)地按照上面的條目來進(jìn)行買賣的人很多見。所以,一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,對(duì)很多人來說似乎是很難的,但實(shí)際上確實(shí)是通過自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說長(zhǎng)也長(zhǎng),但其實(shí)也很短,其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間,職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里,規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,讓自己擁有一個(gè)成功的人生。

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自己的職業(yè)規(guī)劃篇十六

在我們無暇顧及時(shí)間時(shí),時(shí)間早已匆匆流逝,我們又將會(huì)有新的際遇,需要認(rèn)真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢?以下是小編收集整理的如何為自己的人生做職業(yè)規(guī)劃?,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

如何為自己人生做職業(yè)規(guī)劃:

你也許會(huì)問:這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動(dòng)腦筋,寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個(gè)句子:“我死的時(shí)候會(huì)滿足,如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,什么樣的成績(jī)、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。

根據(jù)你認(rèn)定的需求,自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來勾畫自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會(huì)地位,則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為管理講師–這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn)。

確切地說,寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn),所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的,而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻,就下決心改正它,這能使你不斷進(jìn)步。

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確,要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。

能分析出自己行為習(xí)慣中的'缺點(diǎn)并不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。

制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃:一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個(gè)單位工作,對(duì)你來說進(jìn)一步的提升非常重要,你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)單位對(duì)你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長(zhǎng)期的工作中趨于麻木,對(duì)自己的角色并清晰。但是,就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣,你也要做些事情,一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情,讓這個(gè)單位知道你的存在,認(rèn)可你的價(jià)值和成績(jī)。成功的人士會(huì)不斷對(duì)照單位的投入來評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值,并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇十七

很多人是經(jīng)歷了多個(gè)工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么、適合什么。而且對(duì)于大部分人來講,工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。這個(gè)興趣的形成,也許和大學(xué)期間的專業(yè)有關(guān),也許全無瓜葛,更多的興趣是在求職、工作的過程中發(fā)掘和體驗(yàn)出來的。

專業(yè)=優(yōu)勢(shì)?

北科大的一位碩士畢業(yè)生,學(xué)的專業(yè)是金屬材料,卻被某上市公司人力資源部錄取。原因有兩條:一是她在校七年,年年都被選為班委和學(xué)生會(huì)干部;面試中又表現(xiàn)出良好的人際溝通能力和明顯的社會(huì)型特征,符合做人力資源工作的素質(zhì)和要求。二是金屬材料專業(yè)雖然和人力資源不“搭界”。但卻和這家賞識(shí)公司的主導(dǎo)產(chǎn)品專業(yè)方向是一致。這家企業(yè)認(rèn)為:要想在我們這樣的企業(yè)做好人力資源工作,首先必須是我們企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品和主營(yíng)業(yè)務(wù)的內(nèi)行。

一位在某房地產(chǎn)公司做了四年招聘和培訓(xùn)工作的hr專員,“跳槽”到另一家房地產(chǎn)公司做招聘經(jīng)理,在七八位應(yīng)聘者中脫穎而出,最終被高薪錄取。當(dāng)筆者采訪用人單位時(shí),該公司面試官回答:“我們錄取他的原因,不是因?yàn)樗隽怂哪暾衅?,二是因?yàn)樗诜康禺a(chǎn)公司做了四年?!?/p>

有一年,筆者在國(guó)展中心招聘會(huì)上為自己所在的單位招聘總裁秘書,應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。六七位眉清目秀、體態(tài)優(yōu)雅的女大學(xué)生來到筆者的展臺(tái)前應(yīng)聘。結(jié)果簡(jiǎn)歷一看、大惑不解,簡(jiǎn)歷上赫然寫著畢業(yè)院?!氨本╇娪皩W(xué)院”,所學(xué)專業(yè)——“導(dǎo)演專業(yè)”。筆者問到:“你們應(yīng)聘什么崗位?”答:“貴公司的總裁秘書呀?!庇謫枺骸澳銈?yōu)槭裁床蝗?yīng)聘做導(dǎo)演?”幾位女大學(xué)生笑答:“就我們幾個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,誰敢拿本子讓我們導(dǎo)演???”筆者更為不解,再問:“那當(dāng)初你們?yōu)槭裁磮?bào)這個(gè)專業(yè)呢?”幾個(gè)女孩兒天真的說:“跟風(fēng)唄!”看著她們那純潔的笑臉,筆者心里一陣苦澀:?jiǎn)渭儼。瑔渭兊竭B自己喜歡什么都不知道!

以上幾個(gè)案例告訴我們,在校所學(xué)專業(yè)不一定是用人單位錄用你時(shí)考慮的`首要因素。同時(shí)還告訴我們,專業(yè)與職業(yè)沒有必然的因果關(guān)系。如果當(dāng)初選專業(yè)時(shí),并非興趣使然,而是因某種原因迫不得已,在這種情況下若還堅(jiān)持按專業(yè)擇業(yè),將來事業(yè)未必成功。有一次,我在從石家莊返京的火車上,偶遇人民大學(xué)一位研究清史的博士,我問她:“畢業(yè)后打算干什么?”她說:“學(xué)這么偏的一門學(xué)科,能干什么呀!”她說這話時(shí)一臉的無奈。

綜上所述,專業(yè)不等于優(yōu)勢(shì)(起碼不完全等于優(yōu)勢(shì)),專業(yè)不等于興趣(起碼有些人所選的專業(yè)并非興趣所在),專業(yè)不一定是職業(yè)的必備前提。選職業(yè),某種程度上說,很多人是經(jīng)過了多個(gè)工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么,適合什么。而且對(duì)于大部分來講,工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇十八

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì),也沒有升職的苗頭,而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了,跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn),但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀,到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作,使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過,在決定是否跳槽之前,先要做好自我定位,其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。

2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)。

3、考證書自漲身價(jià)。

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用!”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,在外企工作,身邊的同事,公司的老板,甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人,外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對(duì)薪資的`影響十分明顯,外語能力越高,其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng),外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多,托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。

4、做一次評(píng)估,爭(zhēng)取加薪。

或許你入職一兩年了,但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么,新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。如果,你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大,你就應(yīng)該要求越多。加薪上,你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值,并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此,才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

自己的職業(yè)規(guī)劃篇十九

首先我們要討論的是,選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同時(shí)任何決定都必須要有前提。

去外資企業(yè),首先你的綜合素質(zhì)要高,否則不會(huì)錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂),由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年,所有企業(yè)營(yíng)銷的體系很健全,也很規(guī)范,不論什么崗位都會(huì)接受到專業(yè)化的培訓(xùn),同時(shí)其有一整套完善的銷售模式和方法,你只要按照他的規(guī)則做事就行。

因此,好的方面是:

第一,你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn);

第二,掌握先進(jìn)的銷售模式和方法;

不好的方面是:

第一,固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新;

第三,由于要求高,人員變動(dòng)相對(duì)較小,個(gè)人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。

不好的方面是:

第一,很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn);

第二,銷售模式和方法需要自己摸索;

第三,鍍金效果沒外資企業(yè)好;

第四,由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)(如可口可樂和娃哈哈),銷售難度相對(duì)較大。

好的方面是:

第一,銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí);

第二,鍛煉銷售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問題的能力;

第三,憑業(yè)績(jī)說話,相對(duì)考核公平,晉升機(jī)會(huì)多,空間大。

因此,一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,一是不適應(yīng),認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范;二是品牌既處在弱勢(shì),還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場(chǎng)操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng),外資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷模式上,而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對(duì)而言)。因此,人力資源部在招聘銷售經(jīng)理時(shí),選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

討論完去外資還是內(nèi)資后,要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè),那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬),企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展,企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,同時(shí)經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),其次,企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間,個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多。當(dāng)然,一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè),也并不是不可以選擇,但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的判斷力要求更高。

古語說先謀而后動(dòng),這是有道理的。要給自己30歲前的5―8年的營(yíng)銷生涯進(jìn)行規(guī)劃,形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。

第一點(diǎn),慎重選擇,求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重,哪怕多花些時(shí)間,一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說,第一,跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境,出業(yè)績(jī)時(shí)間顯然要推后,這叫耽誤時(shí)間;第二,由于經(jīng)驗(yàn)不足,職務(wù)不高,跳過去不是主管,等于從頭再來,浪費(fèi)時(shí)間。第三,到新環(huán)境人員不熟,遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,或許干不長(zhǎng)久,留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,人脈資源需要時(shí)間去建立,或許無法建立,缺少支持的營(yíng)銷你如何發(fā)力,最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些(一般至少3年),以上的問題就或許不會(huì)發(fā)生,同時(shí)更重要的是,只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后,你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現(xiàn)象。

第二點(diǎn),任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個(gè)新企業(yè),企業(yè)就沒有問題。每個(gè)企業(yè)都有問題,每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問題,只是問題不同罷了。

第三點(diǎn),搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,通常情況下,一個(gè)銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律,即做1年業(yè)代,做2年銷售主管,做3年區(qū)域經(jīng)理,做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排?前3年是基礎(chǔ),要打牢;后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理,要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營(yíng)銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn),這要看營(yíng)銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,因此我說看的是時(shí)間的密度,是看你對(duì)老崗位知識(shí)的掌握多少和對(duì)新崗位的勝任能力。

第四點(diǎn),在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí),如在銷售代表階段,所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等;在區(qū)域經(jīng)理階段,所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場(chǎng)促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷售經(jīng)理的頭銜,你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū),做著與業(yè)代相同的工作,這不叫銷售經(jīng)理,就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力,也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn),所以薪酬的目標(biāo)也是要定的,如第一年年薪2萬元,第四年年薪6萬元等。

目標(biāo)決定你的方向,方向決定了你的成果。

這樣,你30歲之前的營(yíng)銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了,但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運(yùn)行良好的話,你一定會(huì)成功。

7.關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)建議范文參考。

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