演講是一種通過口頭表達(dá)來向一定觀眾傳達(dá)某種信息或表達(dá)某種主張的文體，它可以增強(qiáng)演講者的說服力和表達(dá)能力，為社交和職業(yè)發(fā)展帶來積極的影響。我們常常需要在各種場合進(jìn)行演講，比如學(xué)術(shù)研討會、商務(wù)會議、慶典活動等。那么如何撰寫一篇精彩的演講稿呢？首先，要明確演講的主題和目的，選擇合適的話題和觀點(diǎn)；其次，要進(jìn)行充分的資料收集和研究，確保演講內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可靠性；此外，還需要注意演講結(jié)構(gòu)的完整性和邏輯性，合理安排引言、主體和結(jié)尾等部分。請閱讀這些優(yōu)秀演講稿，獲得靈感，寫出屬于自己的精彩演講。
中石化員工演講稿篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:。
大家好！
我是來自xx加油站的xx。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能給我們創(chuàng)造這樣一個機(jī)會直抒胸意，表達(dá)我對安全的一點(diǎn)微薄之見。今天，我演講的題目是《我要安全》。安全是企業(yè)之本，是一個永恒的主題。安全生產(chǎn)是所有人的共同心愿，但是，心愿和現(xiàn)實(shí)之間還有很長的一段距離,需要我們時刻保持警惕。我們加油站銷售的是隨時有可能燃燒爆炸的危險化學(xué)品，怎樣才能避免事故的發(fā)生，有沒有防止事故發(fā)生并指導(dǎo)我們平安完成每一次哪怕最細(xì)小操作的方法呢？答案是肯定的，因?yàn)槲覀冇幸徽讎?yán)密的安全管理制度和操作流程，我們所要做的就是嚴(yán)格執(zhí)行到位。
我是一名加油員，在這個高危行業(yè)，對于不懂的人，看不到安全。我們在一線上崗的工作人員不能有半點(diǎn)疏忽，不能把安全制度拋在腦后。大家都知道油品的危險特性：易燃、易爆、易揮發(fā)、易積聚靜電、易受熱膨脹、并且還具有一定的毒性。加油員上崗前必須穿戴好防靜電的工作服，牢記加油站的安全禁令。在工作中必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行加油操作，同時要加強(qiáng)對加油站重點(diǎn)部位的監(jiān)控，防止閑散人員隨意進(jìn)入油罐區(qū)，勸導(dǎo)進(jìn)站車輛熄火加油，勸阻司機(jī)站內(nèi)撥打手機(jī)，確保加油站安全經(jīng)營。
安全與我們的生命息息相關(guān)，“我要安全”既是對自己的責(zé)任,也是對顧客的責(zé)任，更是對企業(yè)的責(zé)任。雖然我來到加油站上班的時間不長，不足以談?wù)撽P(guān)于安全的高深理論，可是從身邊的所見所聞，我深刻的體會到了安全的重要性。在20xx年7月3日早晨，一輛小車在我站的加油機(jī)旁等待加油時，車頭發(fā)動機(jī)部位因油管破裂突然起火，當(dāng)時的加油員反應(yīng)很快，迅速的拿起消防器材進(jìn)行撲救，不到一分鐘就將火撲滅，確保了加油站的安全。發(fā)生這樣的意外事故能避免嗎？不能，那只能提高加油站員工自身的安全意識和應(yīng)急處置技能。而安全意識的提升意味著什么？意味著我們必須由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。當(dāng)站長把這段視頻播放給我們新員工看時，當(dāng)時的緊急情況讓我很震驚。我一直在想，如果是我遇到這樣類似的事件，我該怎么辦？我需要努力提高自己的安全意識和應(yīng)急處置能力。加油站的安全隱患時時刻刻潛伏在我們的周圍，每一位員工都應(yīng)該變“要我安全”為“我要安全”，從“我”做起，把安全意識深深的植入自己的內(nèi)心。
照亮了生命之路；安全是路，引導(dǎo)著生命走向幸福美好的明天；所以我要大聲地說“我要安全”。
謝謝大家！
中石化員工演講稿篇二
大家好，我是來自加油站的，我演講的題目是“我要安全—安全在我身上，安全伴我成長”。
我要安全—安全在我身上，安全伴我成長。
一個國家，如果沒了安全，就會國土淪喪、民不聊生；一個民族，如果沒了安全，就會遭人白眼。同樣，一個企業(yè)，如果沒了安全，就不能正常生產(chǎn)，就不能走向輝煌，就會在激烈的社會競爭中落伍，甚至走向滅亡。我們深知安全是存亡之本，所以我們要講安全、重安全、要安全，把安全放在身上，讓他伴我們成長。
一個企業(yè)的安全不只是靠企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就能保證的，他的關(guān)鍵在于我們每位一線員工，只有一線員工安全了，這個企業(yè)才算安全。中國石化深知這個道理，于是在廣大員工中掀起了“我要安全”學(xué)習(xí)的浪潮，在這個學(xué)習(xí)浪潮中，我對“安全”有了更深一層次的理解。
記得讀小學(xué)的時候，老師常說：下雨水大，注意安全，不要走河邊，盡量走山上。讀初高中的時候，在每次放假前老師總要叮囑：乘車的時候注意安全，回家的時候注意安全。就這樣，我在安全的叮囑聲中逐漸長大，也把安全放在了心中，以便時刻提醒自己注意安全。
來到中石化以后，在公司開展的“我要安全”學(xué)習(xí)浪潮的推。
動下，我改變了以前的觀點(diǎn)。以前認(rèn)為，安全是在我心中的，只要我心中覺得安全，也就安全了，但是現(xiàn)在看來，這是一種自欺欺人的表現(xiàn)，安全不應(yīng)該只在我心中，還應(yīng)該在我身上。安全在我心中是一種感性的認(rèn)識，而安全在我身上則是一種理性的認(rèn)識，感性的認(rèn)識永遠(yuǎn)是膚淺的，理性的認(rèn)識才能看到事物的本質(zhì)。
眾所周知，加油站是一個高危工作環(huán)境，特別是是在高速公路邊，更是雙重高危，要防火防盜防電，什么都要防，而我們加油站的員工，就像是坐在一顆炸藥上一樣，不知道這顆炸藥什么時侯爆炸，如果你不防備的話，也許就在今天，如果防備的話，可能永遠(yuǎn)都不會。在站上，我們每個員工心里都在呼喚安全，而他們身上看到的卻不是安全而是安全隱患，加油站的各種禁令被對他們來說都是一紙空文。
我們每個員工都知道，加油站內(nèi)不得打手機(jī)，看到司乘人員打手機(jī)都會去阻止，但是自己卻做不到，在站內(nèi)接電話、打電話還一副若無其事的樣子。明知要熄火才能加油，可是誰又會去理會，規(guī)定塑料桶不能加油，自己的熟人來了卻照加不誤，站內(nèi)不能吸煙，但還是縱容了自己的朋友，不出意外不足為奇，出了意外推卸責(zé)任，這些規(guī)則可謂在每個人的心中，但是卻不在他們身上，實(shí)在令人嘆息。
嘆息歸嘆息，我們必須對癥下藥，不要只把安全放在我們心中，而是應(yīng)該把它放到我們身上來，安全生產(chǎn)，安全經(jīng)營，從我做起，從我身邊的每一件小事做起。在要求別人的時候，先要求自己，看自己的一舉一動是不是已經(jīng)安全了，先把安全帶到自己身上來，讓安全在自己身上，和自己融為一體。
安全在我心中只是一種意識，安全在我身上卻是一種實(shí)踐，安全是需要放到現(xiàn)實(shí)中來的，不能成為紙上談兵。把安全放到自己身上，讓自己的一舉一動都安全，需要對自己有一個嚴(yán)格的要求，做起來會比較困難，但是當(dāng)你把安全放到自己的身上，你就會有一種與眾不同的感受，就會感受到不一樣的生活。
親愛的同事們，安全就是幸福，別把你的幸福裝在心中，把他放到你的身上吧！讓他一起伴你成長！
中石化員工演講稿篇三
20**年7月，我來到了中石化x分公司，先后在x加油站、加油南站以及營業(yè)大廳工作。11月份，被調(diào)入零管部工作。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和幫助下，我很快適應(yīng)了所擔(dān)負(fù)的工作，完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，回顧前一段的工作歷程，我覺得自己不僅在政治素養(yǎng)上有很大提高，在業(yè)務(wù)上也積累了初步的工作。
經(jīng)驗(yàn)。
收獲很大?，F(xiàn)將有關(guān)情況。
總結(jié)。
如下：
一、政治素養(yǎng)有了很大提高。
近半年的工作歷程，使我從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻哂幸欢ǖ恼嗡仞B(yǎng)和工作技能的中石化員工，在這個過程中通過參加省公司的集中培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)中石化員工守則，使我初步了解了作為一名合格的新時代中石化員工所應(yīng)該具備的基本的政治素養(yǎng)和道德情操，知道了集團(tuán)公司“發(fā)展企業(yè)、回報股東、奉獻(xiàn)社會、造福員工”的企業(yè)目標(biāo)。特別是耳聞目睹了許多優(yōu)秀員工的先進(jìn)思想先進(jìn)事跡，給了我深刻的啟發(fā)和教育。他們所表現(xiàn)出來的愛崗敬業(yè)精神，煥發(fā)出來的工作熱情，都給我樹立了榜樣，使我更加珍惜中石化員工的光榮稱號。增加了我忠誠石化事業(yè)，努力踐行中石化核心價值理念的自覺性。
二、基本完成了領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。
自調(diào)入零管部后，領(lǐng)導(dǎo)賦予我的主要工作是：零售經(jīng)營分析、非油品經(jīng)營分析、非油品銷售報表、非油品月報、周報、簡報以及神秘客戶檢查反饋問題的上報工作，銷售競賽評先上報和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和幫助下，通過個人的努力，我初步掌握了這些工作的基本技能，在工作中，我注意向老同志學(xué)習(xí)，做到不懂就問，虛心求教自擔(dān)負(fù)工作以來我按時間、有質(zhì)量的完成了任務(wù)，及時準(zhǔn)確匯總上報各類分析和報表，注意收集資料，細(xì)心分析。在領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了許多對自己工作能力有幫助，能提高的活動，比如隨同領(lǐng)導(dǎo)對公司轄區(qū)內(nèi)各片區(qū)加油站夜查、巡查和督查工作。先后兩次參加省公司有關(guān)非油品后臺系統(tǒng)的培訓(xùn)和電子帳表的培訓(xùn)，使我的基本工作技能得到一定的拓展和提高。
三、幾個需要努力的方面。
半年來，雖然收獲很大，同時也明顯的感覺到自己還存在著許多需要改進(jìn)和努力的方面，一是要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷的提高自己的政治素養(yǎng)和道德情操，學(xué)習(xí)是提高自身的根本途徑，不僅在政治上要進(jìn)一步加深對黨的方針政策和集團(tuán)公司經(jīng)營理念的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的自覺性，而且處處用新時代中石化員工的基本道德規(guī)范和思想情操約束自己的行為，使自己在政治上更加成熟；二是要加強(qiáng)工作技能的學(xué)習(xí)，特別是在目前商業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，更需要我們有熟練符合市場要求的業(yè)務(wù)技能。就目前自己而言，參加工作的時間還很短，工作的熟練程度還有待提高，工作經(jīng)驗(yàn)還需要不斷的積累，工作質(zhì)量還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。但是我相信有志者事竟成，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和幫助下，我有決心有信心通過個人努力在業(yè)務(wù)技能方面百尺竿頭，更進(jìn)一步；三是要注意虛心求教，我畢竟工作歷程很短，經(jīng)驗(yàn)不足，但是科里的所有同事都是我的良師益友，我懇切的希望領(lǐng)導(dǎo)和同事從政治上，在工作中和日常生活方面多多給予指教，以便能夠加快自己成長的步伐；四是增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和協(xié)作觀念，團(tuán)結(jié)就是力量，協(xié)作就有活力，我們零管部是一個大家庭，是一個有機(jī)的整體，我雖然年輕是個新人，我應(yīng)該自覺加強(qiáng)協(xié)作精神，主動配合同事完成工作任務(wù)。
回顧近半年的工作，我覺得有許多值得深思和總結(jié)的地方，但是由于自己工作經(jīng)驗(yàn)較少，總結(jié)的還不夠全面，請領(lǐng)導(dǎo)給與批評指正。
中石化員工演講稿篇四
黃河鑫業(yè)有限公司中層管理人員及部分主管。
二、培訓(xùn)時間及要求：xxx。
三、課程設(shè)計(jì)。
四、課程特點(diǎn)。
實(shí)踐性課程——運(yùn)用前沿學(xué)習(xí)理論，學(xué)員參與性與應(yīng)用性為一體，多角度管理工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
案例式教學(xué)——剖析國內(nèi)外工商管理和企業(yè)經(jīng)營經(jīng)典案例，介紹最新管理理念、方法和工具。
高水平師資——由具有深厚理論基礎(chǔ)專家學(xué)者和豐富經(jīng)驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)講師分享管理經(jīng)驗(yàn)。
五、組織形式及效果評估（供參考）。
在本次培養(yǎng)計(jì)劃中我們將對以下幾個層次的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
1．學(xué)員對課程質(zhì)量的評估。
在每門課程結(jié)束后采用對《培訓(xùn)課程滿意度調(diào)查問卷》的形式來測評，分析學(xué)員對現(xiàn)場教學(xué)效果的評價，同時關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)情緒、注意力、興趣等的變化，和授課教師及時溝通調(diào)整，確?，F(xiàn)場授課效果的有效性和針對性。
2．學(xué)員學(xué)習(xí)效果評估。
通過核心小組討論、課外論文、后續(xù)跟蹤等方法來測定培訓(xùn)者是否自覺運(yùn)用所學(xué)到的知識和技能。
分組培訓(xùn)：將學(xué)員分為若干小組，在課程基礎(chǔ)上開展日常的課程研討活動，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)分享、共同收益的作用。課外論文：每個小組定期開展論文寫作。論文寫作成績將和小組成員最終的學(xué)習(xí)成績掛鉤，有色人才負(fù)責(zé)聘請相關(guān)專家審閱，給出評價。
后續(xù)跟蹤：在培訓(xùn)結(jié)束后半個月內(nèi)，公司主管部門應(yīng)抽取若干學(xué)員進(jìn)行訪談交流，并通過對其上下級、同事、服務(wù)對象等相關(guān)人員的訪談，了解學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后在實(shí)際管理工作中的行動應(yīng)用情況，提出相關(guān)建議，并總結(jié)本次培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，對今后的培養(yǎng)工作提出建設(shè)性意見。
六、師資介紹。
本培訓(xùn)所聘請的老師均在有色行業(yè)內(nèi)為多家企業(yè)培訓(xùn)，具有一定的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和豐富的有色金屬企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，是有色金屬工業(yè)人才中心長期聘用的優(yōu)秀師資。
張瓊文資深人力資源經(jīng)濟(jì)師、職業(yè)指導(dǎo)師。國家教育部“就業(yè)新干線衛(wèi)星直通車”主講嘉賓，《新京報》等多家雜志、報紙的職業(yè)指導(dǎo)專欄專家顧問。具有國家人事部人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)資格、國家勞動與社會保障部二級職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格，原國企政工師任職資格。
武衛(wèi)軍中石化股份有限公司天津分公司管理培訓(xùn)專家；國資委授予中國企業(yè)培訓(xùn)教育百強(qiáng)培訓(xùn)師；中國企業(yè)班組長培訓(xùn)示范基地首席優(yōu)秀培訓(xùn)師；勞動部與中國職協(xié)合編《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》主要作者之一。
周士亮中國著名生產(chǎn)管理專家、中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心生產(chǎn)管理專家、北京大學(xué)培訓(xùn)中心教授、中國管理科學(xué)研究院生產(chǎn)管理研究專家，高級咨詢師，多家國際國內(nèi)知名培訓(xùn)咨詢公司高級。
中石化員工演講稿篇五
自從2009年進(jìn)入中石化，在單位領(lǐng)導(dǎo)和站長的精心培育下，通過自身不斷努力，無論思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得較大的收獲。思想上，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，自覺遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及加油站相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行上級按排的工作和任務(wù);學(xué)習(xí)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，對油站各方面都深入了解，積極參加各種交流和培訓(xùn)，在此期間獲得中級工證書和省計(jì)量證。
圍繞公司零管部的`中心工作，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，總結(jié)以下三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：
1.認(rèn)真負(fù)責(zé)：不管什么行業(yè)，什么職位，我認(rèn)為做事做人都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做加油員更要如此，加油員對自己不認(rèn)真就是對公眾生命的不負(fù)責(zé)、對國家財產(chǎn)不負(fù)責(zé)。
2.團(tuán)結(jié)互助：加油站工作的正常運(yùn)行和加油站各位員工是緊密聯(lián)系在一起的，不管遇到什么問題，不管出現(xiàn)了什么問題，都要實(shí)事求是及時反應(yīng)，多方援助、靈活處理;不要不理不睬、置之不理。
3.溝通交流：員工與員工要加強(qiáng)溝通，因?yàn)閱T工不是一個人在工作，而是一個團(tuán)隊(duì)在工作，一個人工作不到位會影響整個團(tuán)隊(duì)情緒;員工與顧客也要加強(qiáng)交流，不要理解錯誤、不要自以為是，一定要問清楚對方要什么、要多少，以免產(chǎn)生不必要的麻煩和損失。
自從當(dāng)了主管以后，主要是分配和督促各員工的工作，其次就是以身作則從以下三方面帶動員工積極展開工作：
1.吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極帶動員工做好油品銷售，提高加油站各油品的銷量;
2.熱情服務(wù)、真誠對待每一位顧客，爭取獲得更多顧客對中石化品牌的認(rèn)可;
一年來積累了一些小經(jīng)驗(yàn)也取得了一定的成績，但與上級的要求相比，仍存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進(jìn)，爭取盡快提升到另一級別。
中石化員工演講稿篇六
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，通常會被要求事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么你有了解過方案嗎？以下是小編整理的中石化員工的培訓(xùn)方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
黃河鑫業(yè)有限公司中層管理人員及部分主管。
xxx
實(shí)踐性課程——運(yùn)用前沿學(xué)習(xí)理論，學(xué)員參與性與應(yīng)用性為一體，多角度管理工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
案例式教學(xué)——剖析國內(nèi)外工商管理和企業(yè)經(jīng)營經(jīng)典案例，介紹最新管理理念、方法和工具。
高水平師資——由具有深厚理論基礎(chǔ)專家學(xué)者和豐富經(jīng)驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)講師分享管理經(jīng)驗(yàn)。
在本次培養(yǎng)計(jì)劃中我們將對以下幾個層次的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
1、學(xué)員對課程質(zhì)量的評估
在每門課程結(jié)束后采用對《培訓(xùn)課程滿意度調(diào)查問卷》的形式來測評，分析學(xué)員對現(xiàn)場教學(xué)效果的評價，同時關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)情緒、注意力、興趣等的`變化，和授課教師及時溝通調(diào)整，確?，F(xiàn)場授課效果的有效性和針對性。
2、學(xué)員學(xué)習(xí)效果評估
通過核心小組討論、課外論文、后續(xù)跟蹤等方法來測定培訓(xùn)者是否自覺運(yùn)用所學(xué)到的知識和技能。
分組培訓(xùn)：將學(xué)員分為若干小組，在課程基礎(chǔ)上開展日常的課程研討活動，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)分享、共同收益的作用。課外論文：每個小組定期開展論文寫作。論文寫作成績將和小組成員最終的學(xué)習(xí)成績掛鉤，有色人才負(fù)責(zé)聘請相關(guān)專家審閱，給出評價。
后續(xù)跟蹤：在培訓(xùn)結(jié)束后半個月內(nèi)，公司主管部門應(yīng)抽取若干學(xué)員進(jìn)行訪談交流，并通過對其上下級、同事、服務(wù)對象等相關(guān)人員的訪談，了解學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后在實(shí)際管理工作中的行動應(yīng)用情況，提出相關(guān)建議，并總結(jié)本次培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，對今后的培養(yǎng)工作提出建設(shè)性意見。
本培訓(xùn)所聘請的老師均在有色行業(yè)內(nèi)為多家企業(yè)培訓(xùn)，具有一定的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和豐富的有色金屬企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，是有色金屬工業(yè)人才中心長期聘用的優(yōu)秀師資。
張瓊文，資深人力資源經(jīng)濟(jì)師、職業(yè)指導(dǎo)師。國家教育部“就業(yè)新干線衛(wèi)星直通車”主講嘉賓，《新京報》等多家雜志、報紙的職業(yè)指導(dǎo)專欄專家顧問。具有國家人事部人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)資格、國家勞動與社會保障部二級職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格，原國企政工師任職資格。
武衛(wèi)軍，中石化股份有限公司天津分公司管理培訓(xùn)專家；國資委授予中國企業(yè)培訓(xùn)教育百強(qiáng)培訓(xùn)師；中國企業(yè)班組長培訓(xùn)示范基地首席優(yōu)秀培訓(xùn)師；勞動部與中國職協(xié)合編《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》主要作者之一。
周士亮，中國著名生產(chǎn)管理專家、中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心生產(chǎn)管理專家、北京大學(xué)培訓(xùn)中心教授、中國管理科學(xué)研究院生產(chǎn)管理研究專家，高級咨詢師，多家國際國內(nèi)知名培訓(xùn)咨詢公司高級。
中石化員工演講稿篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
經(jīng)過一段時間的慎重考慮，我決定向中石化十公司提出辭職。
首先，我要感謝公司對我的培養(yǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和支持，給了我一個發(fā)展的平臺，使我能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值。我來自貧窮的邊遠(yuǎn)農(nóng)村，2015年7月大學(xué)畢業(yè)后，就來到了咱們這個大家庭，我倍受“誠信、務(wù)實(shí)、和諧、發(fā)展”企業(yè)精神的鼓舞，不斷努力把自己塑造成為一個技術(shù)先進(jìn)、作風(fēng)硬朗、經(jīng)驗(yàn)豐富的“十建人”。
來到咱們公司已經(jīng)快兩年了，正是在這里我實(shí)現(xiàn)了從大學(xué)向社會的轉(zhuǎn)變，對自己個人的發(fā)展至關(guān)重要。2015年8月份，在公司培訓(xùn)完后，我就去了海南煉化項(xiàng)目部，主要負(fù)責(zé)腳手架的搭設(shè)工作;2015年12月份，我被公司調(diào)至廣州石化項(xiàng)目部，主要負(fù)責(zé)土建專業(yè)的工作;2015年2月份，來到福建煉油乙烯項(xiàng)目部，主要負(fù)責(zé)土建的'技術(shù)工作。在我工作期間，公司領(lǐng)導(dǎo)在生活上給予了我極大的幫助和關(guān)懷，在工作上給予了我充分的信任和肯定;另外，公司經(jīng)常會為我們提供一些專業(yè)知識方面的培訓(xùn)機(jī)會，使我的專業(yè)知識更加扎實(shí)。我深切地感到自己的成長與公司的辛勤培養(yǎng)是分不開的，公司給了我一個展示自己的機(jī)會。與此同時，我深感自己知識的匱乏，想在自己所從事的事業(yè)上有所建樹。于是，我參加了2015年1月份的全國研究生考試，并以優(yōu)異的成績被西安建筑科技大學(xué)錄取。我本打算研究生畢業(yè)以后再回公司工作，但是公司沒有相關(guān)方面的規(guī)定，所以我不得不選擇完全跟公司脫離關(guān)系。調(diào)檔函上要求在6月30日之前把檔案轉(zhuǎn)至該校，于是我在這個時候提出了辭職的要求。由于項(xiàng)目上工作比較忙，不能親自辦理這些手續(xù)，特委托我公司王繼文代為辦理，并附人事調(diào)檔函和思想品德考察表各一份。
我覺得中石化十公司就好像一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風(fēng)吹起時，都會有樹葉掉落，但是，大樹依然是那么挺拔和偉岸。
我真心希望公司能給我一個繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的機(jī)會!望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮
最后祝公司的發(fā)展蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康!
申請人：
申請時間：
中石化員工演講稿篇八
緊張忙碌的xxxx年即將過去，充滿希望的xxxx年已悄然而至。在過去的一年里，我依然抱著極端認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度展開各項(xiàng)工作，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，有得也有失，有成果也有不足。
自從去年我工段發(fā)生安全事故之后，對我個人的震動很大，使我認(rèn)識到自身工作中還存在的不足，本年度我要求自己不管任何檢修項(xiàng)目，對其安全防護(hù)措施都親自去抓，去落實(shí)，甚至去監(jiān)護(hù)，確保檢修中的安全，尤其是動火作業(yè)，從票證的辦理到置換，各項(xiàng)防護(hù)措施的安排，都要做到心中有數(shù)，忙而不亂。事實(shí)也證明，回顧我工段全年的各項(xiàng)檢修與動火作業(yè)，都能夠安全高效地完成，無一例違反安全操作規(guī)程的作業(yè)。
如果說對一個故障或者問題點(diǎn)的判斷，結(jié)論下在蓋棺定論之后，我覺的這一點(diǎn)都不足稱道，只有能夠在潛伏期及早地預(yù)警或者提出前瞻性的想法才是我們當(dāng)前應(yīng)該提倡的，哪怕這個預(yù)警是多余的，或者是有偏頗的都不為過。本年度我先后對北粗破機(jī)、小渣泵、回收泵等許多異常都能在第一時間內(nèi)提出疑慮，并聯(lián)系消缺隱患，確保裝置的安全與滿負(fù)荷生產(chǎn)。但令人遺憾的是也有許多問題，當(dāng)你提出來之后，卻如一縷輕風(fēng)一樣拂過，如北粗破機(jī)絲杠斷的問題，只有等到斷了10幾根的時候才去解決，更換下槽鐵，加彈簧，最終使問題得到徹底解決。還有小渣泵，我們早就提出不行了，依然是“可以用”的說辭，最終導(dǎo)致半夜2點(diǎn)鐘的時候壞了，差點(diǎn)搞的降量。
本年度在應(yīng)急演練方面，我積極地探索，首先從硬件上完善，對我工段的各個可能發(fā)生的問題點(diǎn)進(jìn)行了統(tǒng)一的登記，最后編印成冊《乙炔工段應(yīng)急預(yù)案》共12篇，有封面、目錄，令人一目了然。再利用周一安全活動的時間讓工段員工去學(xué)習(xí)，最后才組織班組進(jìn)行演練。在11--12月的分廠抽查中，我工段共有三次演練，得到了分廠領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，同時我首先用的“埋雷”形式也得到安全部領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
本年度，我在分廠領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，首先從硬件上完善班組建設(shè)必備的一些條件，我先后參觀燒堿分廠電解工段三次，與其工段長交流多次，請教關(guān)于班組建設(shè)與工段管理的一些好的做法與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并加以吸收借鑒，都得到了好的效果。如班組考評方面，員工激勵機(jī)制方面，各類臺帳管理方面都有所提高，同時我也把我工段周一安全學(xué)習(xí)活動開展，應(yīng)急演練方面，現(xiàn)場文明生產(chǎn)責(zé)任制方面等做的比較優(yōu)秀的也與他們進(jìn)行了一個交流，也引起燒堿工段長們的極大興趣，為工段對外樹立了一個良好的形象。
我一直認(rèn)為，做為最基層的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工藝質(zhì)量、文明生產(chǎn)、設(shè)備管理、經(jīng)濟(jì)考核等諸多方面的工段長，其實(shí)就是一個“管家婆”，面對如此錯綜復(fù)雜的關(guān)系，管理一定要走制度化的路子，不能帶有隨意性，更不能講人情，搞關(guān)系。因此，本年度，我工段在執(zhí)行《聚氯乙烯乙炔工段管理標(biāo)準(zhǔn)》的時候上下一盤棋，始終堅(jiān)持用一把尺子衡量每一件事情，時刻關(guān)注每一位員工的思想動態(tài)，如果處罰了某一個人，不光是罰完了錢就了事，還要掌握他的心理活動，如果有疙瘩還要幫他解決，既要教育他，還要讓他高興，把活干好，在管人的'路子上我是不斷探索，大膽嘗試，積極諫言，努力配合劉段打理好工段和各項(xiàng)事務(wù)。尤其是班組考核方面，我工段鐵面無私，獎罰分明;在工段帳務(wù)管理上，我工段實(shí)行專工管錢，副段長管帳，工段長審核，工段員工監(jiān)督，班長評議的全公開化的管理模式。
3、本著不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的積極態(tài)度開展各項(xiàng)工作，在“利”與“弊”的權(quán)衡下大膽嘗試。
隨著事物的發(fā)展規(guī)律與時間的推移，在我們的日常管理中會暴露出許多新問題，新矛盾，因此就要求我們要與時俱進(jìn)，不斷開拓。因此本年度，我工段共出臺各類工段級文件37個，2--x形式的下發(fā)，進(jìn)一步深化制度化管人的理念。同時，我工段在做管理嘗試的時候，不固步自封、不縮手縮腳，而是用“利”與“弊”的原則進(jìn)行權(quán)衡，如果是“利”大于“弊”，我們就會不折不扣地去執(zhí)行。如對一、三班主控的調(diào)整，就是一個比較成功的例子，站在一班的利益上是有“弊”的，但是站在工段的利益上有“利”的，顯而易見，“利”是大于“弊”的。
之前建立臺帳是為了“應(yīng)付檢查”而現(xiàn)在卻是為了“查找方便”，這是一個思想意識里面的轉(zhuǎn)變，如各類安全臺帳、儀表臺帳，特種設(shè)備臺帳、各類防護(hù)用品臺帳等。在這一塊上，也確實(shí)付出了很多的心血，要做到“滴水不漏，無可挑剔”還真不是一件容易的事。但是做好了還真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置臺帳，能夠做到帳面與現(xiàn)場統(tǒng)一就可以心中有數(shù)，庫房備品備件臺帳，也能夠做到一查清楚，心中有數(shù)。
提到這一條，還真要感謝領(lǐng)導(dǎo)的英明之舉，給工段配了電腦?，F(xiàn)在有了電腦，好多臺帳可以做成電子版，既方便保存，又方便查詢?，F(xiàn)在我工段會主動地建立好多臺帳，有利于各項(xiàng)工作的開展，如無定河渣漿輸送管與上清液管的維護(hù)保養(yǎng)臺帳，皮帶更換臺帳，減速機(jī)維護(hù)保養(yǎng)臺帳，員工績效臺帳，班組考評臺帳等等。
在經(jīng)濟(jì)活動分析會這一塊上，我在老早就請教過專工，應(yīng)該怎樣入手，同時與燒堿的工段長進(jìn)行過一個交流，聽取別人的建議，結(jié)合自己工段的實(shí)際情況把工段的各項(xiàng)工作進(jìn)行了一個分類，然后根據(jù)分類的情況，查找每日的《工作日志》進(jìn)行填充具體的內(nèi)容，有血有肉，有綱有領(lǐng)，有重點(diǎn)也有概括。另外當(dāng)工段一級的經(jīng)濟(jì)活動分析會走上渠道之后，然后在分廠領(lǐng)導(dǎo)的大力扶持與指導(dǎo)下，又著手開展班組級的經(jīng)濟(jì)活動分析會，讓他們要言之有物，言之中的，并把這一項(xiàng)工作納入日常例行的工作中去，已收到了良好的效果。
這個工作主要是前半年，我對崗位員工的培訓(xùn)可以說是一手抓，親自抓，不松懈。內(nèi)容涉及到安全、工藝、設(shè)備、應(yīng)急處理、事故預(yù)想等多個領(lǐng)域，苦口婆心、言傳身教、教學(xué)相長。怎樣來提高大家的現(xiàn)場操作水平，增強(qiáng)其安全意識，我是動過一些腦筋的，搜集資料、親自命題、親自判卷，也曾經(jīng)把我的員工拉到一樓食堂進(jìn)行過比較正規(guī)的閉卷考試，想方設(shè)法地讓我工段的員工培訓(xùn)工作能落到實(shí)處，能上一個臺階而做出了許多的努力。
關(guān)于個人學(xué)習(xí)，我從來都沒有放棄過，無論是聚氯乙烯工藝還是設(shè)備基礎(chǔ)知識，操作工等資料，尤其是報名工藝助理以來，對化工原理，化工基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)更是緊鑼密鼓、起早貪黑、廢寢忘食，沒想到一紙文憑卻讓滿腔的熱血付諸東流，為此我很灰心，付出與回報的心理杠桿嚴(yán)重的失衡。也因此在自己的博客上寫下了《哀莫大于心死》的悲嘆，后來我在眾多博友的鼓勵下很快調(diào)整了自己的心態(tài)，其實(shí)這一切都是“欲望”惹的禍，現(xiàn)在我反倒感覺輕松多了?！盁o欲則鋼”，“與人無爭，與世無爭”的日子過的無比的平靜與快樂。心境平和的時候工作起來反倒更有條理，更有章法，效率反而高了。
中石化員工演講稿篇九
政治上本人能始終與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)方針政策。十分注重個人政治理論學(xué)習(xí)，以身作則。能顧全大局，廉潔奉公，保持寬廣的胸襟。能堅(jiān)持過好民主生活會，積極開展批評和自我批評;堅(jiān)持參加中心組學(xué)習(xí)，不斷提高自己業(yè)務(wù)工作水平和理論修養(yǎng)。
工作中能勤奮好學(xué)，在緊張的工作中參加省石化學(xué)院的財會專業(yè)知識學(xué)習(xí)，使自己進(jìn)一步熟悉經(jīng)濟(jì)工作，提升工作能力。能經(jīng)常深入一線調(diào)查研究，高度重視黨員及職工思想政治教育工作，先后組織了“兩個務(wù)必”、“兩個率先”、“____大”精神等專題學(xué)習(xí)班;積極探索新形勢下非公經(jīng)濟(jì)黨建工作，組建了園區(qū)黨支部;積極創(chuàng)新社區(qū)黨建工作，社區(qū)黨建有了較大的變化，爭創(chuàng)社區(qū)堡壘黨支部工作的經(jīng)驗(yàn)在全區(qū)進(jìn)行了交流，在市委組織部組織的考核驗(yàn)收中，以全區(qū)最高分獲得通過;高度重視紀(jì)檢信訪工作，建立健全了規(guī)章制度，加強(qiáng)了信訪接待工作，地區(qū)大小信訪不斷的局面有了較大的好轉(zhuǎn);切實(shí)抓好勞動保障工作，積極引辦了市職介中心____分部，為我街道區(qū)域內(nèi)的下崗失業(yè)、無業(yè)人員再就業(yè)搭建平臺，就業(yè)再就業(yè)工作獲得了市、區(qū)好評;高度重視宣傳工作，開辦了《新____簡訊》，加強(qiáng)上下溝通，對內(nèi)對外宣傳有了歷史性突破，今年市級媒體80余篇，有力宣傳了街道的形象;全力以赴做好擴(kuò)面征繳工作，全面完成了上級下達(dá)的擴(kuò)面征繳任務(wù);大力探索新時期人民武裝工作，在全區(qū)率先進(jìn)行了街道人武部規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)工作，得到省、市軍分區(qū)首長的肯定;高度重視社區(qū)文化建設(shè)，組織開展了多場廣場文藝演出，在各社區(qū)組建了特色文化隊(duì)伍，積極向上爭取體育文化設(shè)施，改變____地區(qū)長期以來缺少體育文化設(shè)施的現(xiàn)狀，使街道每個社區(qū)都有了專門的文化健身活動場所;注意搞好地區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)及民族宗教工作，大力支持群團(tuán)組織開展經(jīng)常性、群眾性的各類活動，工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作均得到了上級的好評;認(rèn)真組織好人大代表在閉會期間的活動，精心組織，周密安排，人大代表活動有聲有色，區(qū)人大予以充分肯定;關(guān)心街道職工切身利益，在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)開展了依照管理進(jìn)編競崗工作。
由于本人分管條線較多，今年各項(xiàng)工作總體還處于打基礎(chǔ)階段，取得的一些成績與區(qū)委關(guān)心指導(dǎo)和街道黨工委的有力支持是分不開的，在新的一年中，本人將更加努力進(jìn)取，爭先創(chuàng)優(yōu)，努力使各項(xiàng)工作更上新的臺階。
中石化員工演講稿篇十
中石化員工守則心得，心得體會怎么寫?下面是小編帶來的中石化員工守則心得，歡迎參考!
最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，一定是軍紀(jì)嚴(yán)明的隊(duì)伍。
戰(zhàn)爭是這樣，一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。
沒有規(guī)矩，不成方圓。
軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn)，企業(yè)的守則有助于發(fā)展。
中國石化集團(tuán)公司下發(fā)的《 員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。
首先要求員工忠誠企業(yè)，好的員工就是資產(chǎn)，就是創(chuàng)造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。
誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè);在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮下，奮力搏殺，為企業(yè)的強(qiáng)盛揮汗如雨。
同樣，企業(yè)利潤的增值也會給自己的員工以回報。
這都是互惠互利的，不可分割的統(tǒng)一體。
任何一個企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工，道理就是這么簡單。
細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，都是從實(shí)際出發(fā)。
讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規(guī)律的，道理簡單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系。
還有每一頁的溫馨提示，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。
好的約束，就是一種促進(jìn)。
石化建筑行業(yè)是高危行業(yè)，員工的安全就是企業(yè)的基礎(chǔ)。
守則中的hse目標(biāo)追求的就是最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針，更對是每個人生命的保障和對社會應(yīng)盡的義務(wù)。
認(rèn)真遵守守則，不可存有僥幸心理。
《員工守則》中對員工關(guān)系的闡述，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。
致力于維護(hù)彼此信任，平等溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，每位員工都是都是團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)該受到尊重。
這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細(xì)節(jié)，同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會價值觀。
守則中也強(qiáng)調(diào)了節(jié)約使用公司資源，有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)。
我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位，這一點(diǎn)就更具有實(shí)際意義。
控制成本，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。
《員工守則》中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，結(jié)合工作需要，提高技能操作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)和考核。
培訓(xùn)的目的在于提高每個員工的素質(zhì)，強(qiáng)化員工工作能力，自然就會促進(jìn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn)，才能在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下站穩(wěn)腳跟。
《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。
我們每個人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動指南，認(rèn)真遵守.
中石化加油員心得體會進(jìn)入加油站這個行業(yè)快兩年了，我從加油員、計(jì)量員到站長，一步一個腳印的走了過來，從中初步積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)，特別是經(jīng)過中國石化公司的幾次培訓(xùn)，使我思想素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍。
中國石化規(guī)范的服務(wù)，先進(jìn)的管理，整潔的站容站貌，和諧高效的團(tuán)隊(duì)，讓我深受啟發(fā)，對今后的工作也有了基本的輪廓。
總結(jié)來說主要有以下幾點(diǎn)想法;
一、抓落實(shí)
作為基層管理人員，要將上級的指示精神宣貫到基層，堅(jiān)決執(zhí)行，保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，同時將加油站的問題及時反饋到上層。
要不斷總結(jié)加油站的各項(xiàng)工作情況，經(jīng)常為員工通報這些情況，鼓舞士氣，推動油品銷售工作。
二、抓銷售
1、要深入研究本地油品市場客戶需求特點(diǎn)，對市場進(jìn)行深入調(diào)查和理性分析，不斷捕捉市場機(jī)會，擴(kuò)大油品銷售，一是固定客戶群。
這個群體是加油站的“鐵桿”合作伙伴。
他們是加油站的義務(wù)宣傳員和編外營銷員，為加油站形象起到一定傳播作用。
所以對固定客戶群，要定期溝通以了解情況，經(jīng)常交流以完善服務(wù)，增進(jìn)了解，促進(jìn)友情，鞏固合作。
二是零散客戶群。
他們雖然不是固定客戶，卻應(yīng)受到特別關(guān)注。
因?yàn)橹挥嘘P(guān)心他們的利益，以熱情的服務(wù)感動他們，才能使他們逐漸成為加油站的?？?，由零星加油的散戶發(fā)展成為新增的固定客戶。
三是新增客戶群。
隨著私家車和商務(wù)車的增加，這個客戶群每天都在擴(kuò)大。
這個群體有著選點(diǎn)咨詢、選站加油的迫切需求，正需要加油員耐心指導(dǎo)，熱心幫助和真心服務(wù)。
他們一旦認(rèn)可你的產(chǎn)品和服務(wù)，就很有可能成為固定客戶，對提升加油站的經(jīng)濟(jì)效益大有好處。
四是潛在客戶群。
這是一個不容易看出來的客戶群，他們今天路過加油站，也許明天就到這里加油。
也許他們不加油，卻可能影響著家人、同事和朋友們的選擇。
所以，要贏得這個群體，首先要保證整潔的站容站貌，熱情規(guī)范的服務(wù)，要使服務(wù)被全社會贊許，贏得所有人滿意。
3、充分結(jié)合石化品牌的質(zhì)量優(yōu)勢，品牌優(yōu)勢，管理優(yōu)勢，服務(wù)優(yōu)勢，塑造自身獨(dú)特優(yōu)勢來更好的滿足消費(fèi)需求。
一是縱向創(chuàng)新，對現(xiàn)有市場的.挖掘和深化，并積極開拓新市場，全面提高油品的市場滲透率，二是橫向創(chuàng)新，對非油品業(yè)務(wù)的重視與開展，主動引導(dǎo)消費(fèi)，以便利店的非油品經(jīng)營激活加油站油品經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)業(yè)務(wù)的相互促進(jìn)。
三、抓管理
一是規(guī)范操作和規(guī)范服務(wù)，按標(biāo)準(zhǔn)按流程規(guī)范操作，不但能保證安全經(jīng)營，還能樹立良好的企業(yè)形象。
二是示范作用，自身業(yè)務(wù)過硬，才能更好地指導(dǎo)站上其他員工，管好員工，首先要成為工作的榜樣，打掃衛(wèi)生，引導(dǎo)車輛，提槍加油……樣樣能行，為員工樹立一個學(xué)習(xí)的好榜樣，長此以往，才能帶動員工逐漸養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
三是以人為本，要經(jīng)常關(guān)心員工的身體健康、生活和家庭，培養(yǎng)與員工的感情，用情動人，只有和員工建立起真誠的感情，才能充分調(diào)動員工的積極性。
那么管理效果將會明顯提高。
四是安全第一，嚴(yán)格安全管理，嚴(yán)格操作規(guī)程，堅(jiān)持勤檢查，及時處理，及時匯報，牢固樹立安全第一的思想，必須把安全管理工作做深、做細(xì)、落到實(shí)處。
四、主要工作方法，一是依靠骨干，發(fā)揚(yáng)民主，統(tǒng)一思想，行動一致。
二是切實(shí)發(fā)揮帶頭作用，“喊破嗓子，不如做出樣子”，凡是自己提倡或要求員工做到的事情，自己都要身體力行，帶頭去做，并努力做好，才能有說服力和號召力。
作為基層管理人員，除了以上的一些不成熟的想法，在今后的工作中，我還要不斷完善提高，首先要嚴(yán)于律己做到公正廉潔，實(shí)事求是，有全局大局觀念，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心和實(shí)干精神，時刻牢記自己的職責(zé)，樹立以站為家的思想，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，全力以赴抓好各項(xiàng)工作。
努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力、營銷能力、決策能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。
我相信，做一個優(yōu)秀的基層管理人員并不是多難的事，難的是堅(jiān)持，難的是持久地用心經(jīng)營、用心管理，把中國石化的成品油銷售事業(yè)當(dāng)作我自己的事業(yè)，做一名優(yōu)秀基層管理人員的目標(biāo)將不會遙遠(yuǎn)。
初讀《員工守則》的時候，有點(diǎn)不以為然，覺得與自己關(guān)系不大，覺得自己好象都做得不錯了，細(xì)讀下來，才覺得還是有一定的差距的，有些事，自己做到了，但當(dāng)看到周圍的同事有違規(guī)的行為，你會采取合適的手段去制止嗎?僅此一點(diǎn)就顯現(xiàn)出了差距。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，還真的有了一些感悟。
事實(shí)上，中國石化集團(tuán)公司下發(fā)的《 員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。
首先要求員工忠誠企業(yè)，好的員工就是寶貴的人力資源，任何一個企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工。
那么作為人力資源管理者，如何調(diào)動每一個員工的積極性，讓員工為企業(yè)的強(qiáng)盛努力拚搏，就應(yīng)該是我們的職責(zé)所在。
《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，都是從實(shí)際出發(fā)。
讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規(guī)律的，道理簡單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系。
還有每一頁的溫馨提示，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。
好的約束，就是一種促進(jìn)。
《員工守則》中的保密須知要求員工自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密行為，每位員工都是企業(yè)一員，都負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)，同時守則也提醒我們，在保護(hù)我們的知識產(chǎn)權(quán)的同時，也要尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)。
這在貿(mào)易全球化的現(xiàn)代社會尤其重要。
《員工守則》中對員工關(guān)系的闡述，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。
致力于維護(hù)彼此信任，平等溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，每位員工都是都是團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)該受到尊重。
這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細(xì)節(jié)，同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會價值觀。
《員工守則》中也強(qiáng)調(diào)了節(jié)約使用公司資源，有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)。
我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位，這一點(diǎn)就更具有實(shí)際意義。
控制成本，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。
《員工守則》中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，結(jié)合工作需要，提高技能操作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)和考核。
培訓(xùn)的目的在于提高每個員工的素質(zhì)，強(qiáng)化員工工作能力，自然就會促進(jìn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn)，才能在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下站穩(wěn)腳跟。
《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。
我們每個人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動指南，認(rèn)真遵守。
中石化員工演講稿篇十一
加油站所經(jīng)營的油品具有易燃、易爆等危險的特性，在接卸油品、儲存油品和銷售油品一系列工作中都存在各種安全隱患。因此，作為油站的工作人員，我們必須了解和熟悉自己所經(jīng)營油品的危險特性，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程，采取切實(shí)可行的安全對策及措施，有效防范和避免安全事故的發(fā)生。
在實(shí)際工作中，我們要加強(qiáng)對內(nèi)對外的安全教育：對內(nèi)是對加油站員工的教育。組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)油品知識和預(yù)防安全措施,進(jìn)行各種預(yù)案演練，不僅提高員工自身業(yè)務(wù)能力,更是對公司財產(chǎn)及自己的的生命安全負(fù)責(zé)?！安慌乱蝗f、就怕萬一”，大多數(shù)的安全事故就在不經(jīng)意間發(fā)生的，對此我們不能心存絲毫的僥幸，更不能對安全隱患、漏洞輕易放過。同時我們也要加強(qiáng)對外的宣傳力度，一是對加油司機(jī)的一對一溝通，在加油站我們經(jīng)?？吹剿緳C(jī)朋友在車?yán)锎螂娫挘瑢Υ藛T工進(jìn)行善意的勸阻，解釋加油時打電話帶來的安全隱患，我們大部分的司機(jī)朋友都能理解我們。我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過廈新手機(jī)的技術(shù)專家介紹，手機(jī)在按下電話開關(guān)時會產(chǎn)生微量火花，如果當(dāng)時空氣中積聚了相當(dāng)濃度的易燃?xì)怏w，產(chǎn)生的微量火花便會發(fā)生爆炸。有學(xué)者指出，手機(jī)所發(fā)出的電波，更有可能同油站的輸油設(shè)備發(fā)生自然共振現(xiàn)象產(chǎn)生熱力而爆炸。所以，在加油站里，使用中的手機(jī)就是一枚“引爆器”，其嚴(yán)重行不言而喻。其次，我們也需要公司整體對外的一個安全宣傳，比如發(fā)送油站安全知識宣傳資料，通過各種媒體進(jìn)行油品知識宣傳，讓社會群眾真正意識到加油站安全工作的重要性，才會共同而有效的去預(yù)防安全事故的發(fā)生，形成我要安全加油的觀念意識，從要我安全到我要安全的一個轉(zhuǎn)化氛圍。
其次是進(jìn)一步完善公司制定的安全管理制度：一是把制度落實(shí)到位。制度必須靠我們每個人嚴(yán)格地去執(zhí)行，才能發(fā)揮作用。加油站員工只有嚴(yán)格遵守油站安全管理的各項(xiàng)要求，才能保證油站各項(xiàng)安全工作落在實(shí)處。二是不定期舉行各種油站安全事故預(yù)案演練，通過演練使得每位加油站員工明確自己在各種可能發(fā)生的安全事故中的具體任務(wù)以及需采取的手段措施，從而真正達(dá)到安全預(yù)防事故工作中的職責(zé)明確、功過分明。通過演練不僅能提高了我們加油站員工的自我防范和應(yīng)變能力，還能促使每位加油站員工常?？嚲o安全這根弦。
中石化員工演講稿篇十二
我們油站設(shè)備很多，加油機(jī)、發(fā)電機(jī)、油罐、滅火器、電腦打印機(jī)、空調(diào)冰箱等等，這些設(shè)備都是卻一不可，哪個設(shè)備的罷工都會影響我們的工作，所以，做好這些設(shè)備的維護(hù)，確保這些設(shè)備的安全運(yùn)行實(shí)為重要。在實(shí)際工作中，油站的安全隱患經(jīng)常會暴露出來，平時我們可能不太會注意或者重視的地方，比如配電室的設(shè)備，因疏于日常保養(yǎng)而造成的安全隱患。因而，我們加油站的每位員工都要練就一副“順風(fēng)耳”,增強(qiáng)安全責(zé)任心，隨時隨地捕捉異常的聲音、驟響的聲音,因?yàn)檫@可能就是安全事故發(fā)生的前期征兆信號。
中石化員工演講稿篇十三
安全工作中，油品安全、資金安全、設(shè)備安全等等，這些被經(jīng)常提起強(qiáng)調(diào)，但這些都是建立在同一個基礎(chǔ)上，那就是人身安全。沒有了人身安全，其他一切都是空談。公司倡導(dǎo)的hse管理理念中，h就代表著健康，代表著人身安全，這在我們的企業(yè)文化中就早有體現(xiàn)。我們不應(yīng)該忽視自身的安全，這是對自己的愛護(hù)，也是對公司的責(zé)任。
我們第三加油站后面就是天通公司的廠房，每天到天通上班的員工很多，這些上班族和機(jī)動車輛因貪圖路途方便，“借道”我們加油站在泵島間通行，每每都是疾馳而過，給我站帶來了很大的安全隱患。前不久一個顧客來加油，剛開了車門就有幾個騎自行車的人撞上了，引起了爭議，造成了糾紛，影響了我們的工作，后來在我們的調(diào)解下才平息了這件事，我們設(shè)想，如果他們騎的不是自行車而是摩托車呢，那這個事情會更加嚴(yán)重，后果也將不堪設(shè)想。所以，在做好我們自己的人身安全的同時，我們也要盡自己所能為顧客、為他人著想，提醒司機(jī)朋友和過路行人，確保行車安全，避免交通事故。
安全工作對油站來說容不得半點(diǎn)忽視。為了確保加油站的安全運(yùn)營，我們必須要多措并舉，防患未然，落實(shí)制度，加強(qiáng)管理，我們的每位員工都應(yīng)當(dāng)牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的理念，明確各自的安全職責(zé)，不因隱患小而予以輕視，安全工作切實(shí)要從細(xì)處抓起、從小節(jié)抓起，確保我們加油站的安全，切實(shí)為油站的經(jīng)營服務(wù)工作保駕護(hù)航。
中石化員工演講稿篇十四
資金安全也是油站工作的重點(diǎn)。為確保落實(shí)資金的絕對安全，公司制定了一系列的制度，在我看來，這些制度都是切實(shí)可行的，包括限制包內(nèi)現(xiàn)金額度督促及時投幣、落實(shí)投幣監(jiān)督、實(shí)行保險箱鑰匙分開保管及保險箱共同開啟制度、加強(qiáng)資金清點(diǎn)及抽查力度、資金由保安公司統(tǒng)一收款等等，這些制度的制定確保了我們在日常的資金管理中有章可循，而我們要做的就是毫無折扣的去執(zhí)行貫徹這些制度，落實(shí)到每個員工，確保這些制度在員工心里扎根，形成一種習(xí)慣。
同時，自去年起，公司在各站設(shè)立了記帳員崗位，并在薪酬上有了相應(yīng)的體現(xiàn)，我們的記帳員經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后持證上崗，一方面加強(qiáng)了財務(wù)管理工作的力度，同時也使站長從日常的財務(wù)工作中解脫開來，能全心身投入到銷售服務(wù)去。在日常工作中，我們記帳員一方面通過學(xué)習(xí)來提高自身的業(yè)務(wù)技能，結(jié)合記帳員工作日志，向員工灌輸資金管理的各項(xiàng)制度，帶頭示范，身體力行，多檢查，常提醒，確保資金安全，配合站長，努力做好油站的財務(wù)管家這個角色；另一方面，公司財務(wù)每月來站巡查，查漏補(bǔ)缺，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場糾正，或提出合理化建議，或幫忙解決實(shí)際困難，急油站所急，所以公司對油站的檢查、對我們記帳員的考核一方面是監(jiān)督，另一方面也是服務(wù)協(xié)作。經(jīng)過這幾個月記帳員工作的開展，我們的財務(wù)管理工作有了較大的提高。
資金管理，制度落實(shí)為先，各種預(yù)案演練也實(shí)為必要，特別是針對資金盜搶等突發(fā)性事件，我們首先強(qiáng)調(diào)確保人身安全放在第一位，避免與歹徒正面沖突或激怒對方，同時沉著冷靜，記下歹徒的體貌特征，及時報案，配合警察破案；針對油站夜間被盜事件，我們也有相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，一方面第一時間匯報公司，另一方面保護(hù)現(xiàn)場配合破案。
中石化員工演講稿篇十五
隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、人民生活水平的不斷提高，燃油的安全使用與老百姓的關(guān)系愈加密切，最大限度地減少加油站生產(chǎn)安全事故的發(fā)生是加油站的首要工作。
我們第三加油站，服務(wù)水平一直走在公司前列，在促銷售、抓服務(wù)的同時，我們時刻不忘記將安全牢記在心，在工作中堅(jiān)持預(yù)防為主、防消結(jié)合、強(qiáng)化教育、群防群治的原則，通過日常性的安全教育活動，來增強(qiáng)我們加油站員工的安全意識和自我防護(hù)能力，從而切實(shí)保障加油站的安全生產(chǎn)和人員財產(chǎn)不受損失?？傊痪湓?，安全重于泰山。
中石化員工演講稿篇十六
尊敬的各位、各位評委：
你們好!
我叫，今年21歲，我競聘的崗位是中石化站長。今天，我感謝在座的各位能給我一個這次競聘副站長一職的機(jī)會，好好把握住這次機(jī)會，為加油站今后的繁榮發(fā)展，做己的貢獻(xiàn)。
我把自己的青春奉獻(xiàn)給了咱們的石油行業(yè)，這些年來我辛苦工作,在歷盡坎坷的同時,也收獲了累累碩果，通過不斷的學(xué)習(xí)，我從一個羸弱的年輕人成長為一個有經(jīng)驗(yàn)、有上進(jìn)心的加油站工人。我來自一線，多年從事加油站工作，這些來，我先后從事過加油站加油員、加油站計(jì)賬員等職位，今天，我競聘的加油站是巴州加油站副站長，我能來競聘這個職位，主要具有以下優(yōu)勢。
中石化員工演講稿篇十七
本人擁有很強(qiáng)的溝通能力，在日常工作中，我們在服務(wù)好新用戶的前提下,要盡快將大量流失的用戶重新聚攏起來,我個人憑借著良好的溝通能力和辦事能力與客戶進(jìn)行了良好的溝通交流，確保客戶不會丟失。
(二)良好的人際關(guān)系。
至今為止，我工作已經(jīng)有xx年了，這些年來，我憑借著良好的人際關(guān)系，發(fā)展了很多的客戶。像咱們xxx市的一些企事業(yè)單位，大多數(shù)已經(jīng)成為加油站的定點(diǎn)加油用戶，現(xiàn)如今xxx公司，xxx林場等。他們的'也已經(jīng)和我達(dá)成共識。準(zhǔn)備幫助我們加油站進(jìn)行宣傳和推廣工作。還有，就是非固定用戶的大批量用油。例如西山風(fēng)力發(fā)電二期三期工程的施工單位，經(jīng)過我的幾次走訪，已經(jīng)成為我們加油站的定點(diǎn)購油用戶。
(三)安全教育方面。
我深知加油站安全工作的重要性，為了能提升安全性能，讓顧客能放心來我們站加油，在加油站安全管理工作上擁有很多工作經(jīng)驗(yàn)，可以保證加油站安全工作深入到位，讓各位和客戶達(dá)到滿意。
中石化員工演講稿篇十八
自進(jìn)入中石化以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，自覺遵守各項(xiàng)法規(guī)。工作上自4月份進(jìn)入中石化以上，本人先后做過加油、開票、計(jì)量、站助。蒙受各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，今年8月底將我調(diào)站xx站擔(dān)任站長一職。收到任命的消息時，說實(shí)話我真的挺意外的，平時總是對自己說，需要再多學(xué)習(xí)，多鍛煉，一定會有機(jī)會的，沒想到機(jī)會來的這么早，真是有點(diǎn)兒喜出望外。來到一個嶄新的站，首先是適應(yīng)，在員工積極的配合中，短時間內(nèi)我已經(jīng)熟悉了該站。接下來就是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的時候了，xx站地處市區(qū)，是一個租賃站，員工多數(shù)來自于其他省市，該站是個標(biāo)準(zhǔn)站，站內(nèi)設(shè)施較為陳舊，本站最大的缺點(diǎn)就是服務(wù)質(zhì)量不高，每月神秘客戶的成績均在平均線下，員工服務(wù)意識淡薄，來到這個站之后我便開始想辦法改變，力求進(jìn)步，比如服務(wù)意識的教育，神秘客戶的獎罰力度的提升（以獎勵為主），班組連帶責(zé)任制，站長每日進(jìn)行現(xiàn)場不定時的抽檢打分制（每天不少于2次）等等方法都用了。經(jīng)過長達(dá)三個月的嚴(yán)抓整體服務(wù)質(zhì)量有所提高，但還是有很大的提升空間，20**年的10.11.12月份我站的神秘客戶成績不理想，主要原因分析如下：三個月神秘顧客均為夜里7點(diǎn)左右來訪，站內(nèi)行政人員均已經(jīng)下班，員工意識開始松懈，放松了警惕，從而服務(wù)質(zhì)量開始下降。夜間的服務(wù)是我站緊急需要提高的，也是接下來會重點(diǎn)關(guān)注的。
來站已經(jīng)近5個月了，站內(nèi)安全狀況良好，每周進(jìn)行有關(guān)安全的教育和談?wù)?。油品的損耗現(xiàn)在得到控制，油品也是穩(wěn)步銷售，非油品也保持平穩(wěn)，隨著20**年新指標(biāo)的幾近下發(fā)，我站一月份非油品通過鼓舞員工銷售，加大對外宣傳力度，站長站助出去做銷售等已經(jīng)有了一個不錯開端，希望今年能完成并且超指標(biāo)的完成。
通過這一年多來的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為我已經(jīng)具備的一個站長的基本素質(zhì)，我知道想成為一個優(yōu)秀的、樣板型的站長，我要走的路還很長，但是我會嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。力爭做到最好，因?yàn)檎鹃L不是我的最終目標(biāo)，石化給了我展示的平臺，我就應(yīng)該舞出最美的精彩！
希望領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會，把xx站帶出一個新模樣！
1.員工個人自我鑒定。
2.員工升職自我鑒定。
3.員工自我鑒定表。
4.如何寫員工自我鑒定？怎樣寫員工自我鑒定？
5.酒店員工自我鑒定。
7.員工試用期自我鑒定。
8.最新it員工轉(zhuǎn)正自我鑒定。
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10.郵政員工自我鑒定。
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