總結(jié)稿是一種對(duì)已經(jīng)完成的事情進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)的重要工具?？偨Y(jié)要緊扣主題，在有限的篇幅內(nèi)全面概括所要總結(jié)的內(nèi)容。以下是一些人際關(guān)系處理的實(shí)用技巧和經(jīng)驗(yàn)分享，希望能夠幫助你建立良好的人際關(guān)系。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇一
一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)主考官設(shè)計(jì)有效的面試問(wèn)題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗(yàn)。
一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對(duì)考官能力的測(cè)評(píng)不久前，受國(guó)內(nèi)某大型企業(yè)王經(jīng)理的邀請(qǐng)，給他們做一個(gè)重要職位招聘面試的測(cè)評(píng)，其將要招聘的職位是高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，很不湊巧，飛機(jī)晚點(diǎn)，沒(méi)有時(shí)間和王經(jīng)理做面試前的溝通，所以只好急匆匆趕到現(xiàn)場(chǎng)，還好，面試剛剛開(kāi)始。
由于事先已經(jīng)做了篩選，來(lái)參加面試的只剩下兩位候選人。由王經(jīng)理親自擔(dān)任主考官，在半小時(shí)里，他對(duì)第一位候選人問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)題一：這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何。
當(dāng)候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因?yàn)槲乙庾R(shí)到王經(jīng)理提出的問(wèn)題不妥當(dāng)，我花了五分鐘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了詢問(wèn)，然后我把應(yīng)聘者的回答和他的真實(shí)想法告訴了王經(jīng)理。
候選人是這樣回答三個(gè)問(wèn)題的：
回答一：我管理人員的能力非常強(qiáng)。實(shí)際上王經(jīng)理也并不知道好不好。
回答二：我的團(tuán)隊(duì)精神非常好。應(yīng)聘者只能答yes，因?yàn)橥踅?jīng)理已經(jīng)提供了太明顯的暗示。
回答三：能適應(yīng)，非常喜歡出差。實(shí)際上，如果把工作條件進(jìn)行排行的話，該應(yīng)聘者最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時(shí)間。但是老總的問(wèn)話方式直截了當(dāng)?shù)亟o其暗示，使其必須說(shuō)“是”。
事實(shí)上，王經(jīng)理問(wèn)的是三個(gè)本應(yīng)該設(shè)計(jì)成開(kāi)放式的問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題是有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力，第二個(gè)問(wèn)題是有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，第三個(gè)問(wèn)題是能不能承受巨大的工作壓力。但是王經(jīng)理都錯(cuò)誤地采用了封閉式的方式進(jìn)行提問(wèn)，而候選人由王經(jīng)理詢問(wèn)的問(wèn)題中很容易就知道他想昕到的答案是什么，實(shí)際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無(wú)法得到正確的答案。
接下來(lái)我花了10分鐘的時(shí)間從三個(gè)方面重新為王經(jīng)理設(shè)計(jì)了以下問(wèn)題：
管理能力方面：
問(wèn)題一：你在原來(lái)的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報(bào)？你向誰(shuí)匯報(bào)？
問(wèn)題二：你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個(gè)例子好不好？
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面：
問(wèn)題一：營(yíng)銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過(guò)這樣的糾紛，當(dāng)時(shí)是怎么處理的？（情景式問(wèn)題）。
問(wèn)題二：作為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過(guò)努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況。
能不能經(jīng)常出差：
問(wèn)題一：以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長(zhǎng)時(shí)間出一次差？
問(wèn)題二：這種出差頻率影響到你的生活沒(méi)有？你對(duì)這種出差頻率有什么看法？
重新詢問(wèn)以上問(wèn)題，王經(jīng)理對(duì)兩位候選人有了更全面、更深入的了解，最終確定了他需要的人選。
在這里我給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行招聘面試時(shí)提一些建議，面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。除了在關(guān)系建立階段可以用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)以外，其他階段要盡量采用開(kāi)放式問(wèn)話方式進(jìn)行提問(wèn)。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡(jiǎn)單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例。通過(guò)這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧如何時(shí)。絕不能直接問(wèn)：“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好？”這是一種封閉式的問(wèn)題，只能回答yes或n0。應(yīng)該盡量讓應(yīng)聘者用事實(shí)來(lái)說(shuō)話。以提高回答的可信度。同時(shí)還可以設(shè)計(jì)一些情景式、行為式的問(wèn)題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰(shuí)？為什么？”，用來(lái)收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。
一個(gè)好的面試，最重要的一點(diǎn)便是能詢問(wèn)開(kāi)放式的探索性問(wèn)題，把問(wèn)題的提問(wèn)方式全部換成開(kāi)放式，一下就能夠問(wèn)出候選人的真實(shí)想法，有些應(yīng)試者會(huì)將探索性問(wèn)題以數(shù)量化的方式回答，有些則非常具有分析性、肚判性、邏輯性，或傾向于線性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應(yīng)聘者過(guò)去是否有過(guò)類似的工作經(jīng)歷，從而判斷其能否適應(yīng)這種工作。這種問(wèn)題就是有效的面試問(wèn)題。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇二
1.自信不自卑。在應(yīng)聘者中，想急于找到工作，又害怕面試過(guò)不了關(guān)的人大有人在。很多人的經(jīng)驗(yàn)表明，缺乏自信心，很容易使人形成過(guò)大的心理壓力，進(jìn)而導(dǎo)致臨場(chǎng)發(fā)揮失常，影響整個(gè)面試的效果。自卑是面試成功的大敵。因?yàn)樵诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一家企業(yè)都不會(huì)歡迎自信心差的人。一個(gè)求職者無(wú)論內(nèi)心多么渴望找到一份工作，也無(wú)論內(nèi)心有多么失落，都要表現(xiàn)出一副滿懷信心的神情。你一旦克服了自卑心理，就會(huì)充滿自信，應(yīng)對(duì)自如，充分地展示自己的才華和積極向上的個(gè)性，很可能達(dá)到“一見(jiàn)鐘情”之效。
2.推銷不過(guò)頭。面試是求職者推銷自我、展示自我的難得機(jī)會(huì)，但不能為了“推銷而推銷”，表現(xiàn)出“我什么都懂”、“我什么都行”，甚至隱瞞實(shí)情，不懂裝懂，其結(jié)果往往是得不償失。把自己吹得天花亂墜，很容易被面試者識(shí)破，而且也容易給人以不誠(chéng)實(shí)的感覺(jué)，引起面試者的反感。因此，求職者推銷自己一定要掌握“火候”和推銷的技巧，做到含而“暗”露。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果需要反映自己的“強(qiáng)項(xiàng)”或過(guò)去曾有的輝煌，最好把它在個(gè)人簡(jiǎn)歷上充分反映出來(lái)，寫出來(lái)比當(dāng)面“吹”出來(lái)效果更好一些。另外，有的人在面試時(shí)有意暴露自己的一些“弱項(xiàng)”和不足之處，來(lái)一點(diǎn)“實(shí)話實(shí)說(shuō)”，給人以謙虛的感覺(jué)，贏得了面試官的好感，取得了意想不到的效果。
3.重“硬”不輕“軟”。所謂“硬”就是在專業(yè)技能上有真本事，“牌子”硬，“我能干”。所謂“軟”是指思想品質(zhì)、事業(yè)心、溝通協(xié)調(diào)等方面的綜合素質(zhì)。多數(shù)單位招人看重的是專業(yè)技能，但也不會(huì)輕視職業(yè)道德等方面的綜合素質(zhì)，對(duì)擬招人員的專業(yè)素質(zhì)，一般通過(guò)簡(jiǎn)歷就能了解，考察其它方面的綜合素質(zhì)第一關(guān)是面試，通過(guò)面談，考察求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)是否純正，大局觀念強(qiáng)否，溝通表達(dá)能力怎樣等等。因?yàn)檫@些方面同樣關(guān)系著一個(gè)公司的生存與發(fā)展。沒(méi)有哪一個(gè)公司愿意用一個(gè)干不了幾天就跳槽的人，敢用一個(gè)愛(ài)擺弄是非的人。因此，求職者在面試過(guò)程中，一定要注重通過(guò)自己的言行舉止，反映自身良好的綜合素質(zhì)，給人一種“用著放心”的感覺(jué)。
4.喧賓不奪主。這是增強(qiáng)說(shuō)服力不可忽視的一個(gè)重要方面。雙方談話氣氛如何，也是面試過(guò)程需要很好把握的一種技巧，談得很投機(jī)，雙方都會(huì)留下很深的印象。從道理上講，應(yīng)聘者和求職者在身份上是平等的。實(shí)際上真正的平等是不存在的。在形式上則多表現(xiàn)為“我問(wèn)你答”式。這就要求應(yīng)聘者把注意力放在面試官的“買點(diǎn)”上，力求把面試官的提問(wèn)回答清楚，防止跑偏，防止扯個(gè)沒(méi)完，比面試官說(shuō)得還多。面試官講話時(shí)，眼睛要正視面試官，認(rèn)真傾聽(tīng)，循著面試官的思路去思考，一般不要中途打斷面試官的話。如果求職者確實(shí)需要詢問(wèn)一些問(wèn)題，應(yīng)選幾個(gè)你最關(guān)心而又能體現(xiàn)你對(duì)公司未來(lái)發(fā)展非常關(guān)注的一些問(wèn)題，提前擬出一個(gè)清晰的思路，防止選題簡(jiǎn)單化，詢問(wèn)過(guò)多過(guò)濫，漫無(wú)邊際。
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面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇三
第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致。
因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為，真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。
第二、考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。
有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長(zhǎng)沒(méi)重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語(yǔ)言溝通，面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。
第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。
一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的'個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。
第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。
有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒(méi)注意聽(tīng)講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。
第五、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力。
有時(shí)，面試官會(huì)讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開(kāi)始長(zhǎng)篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。
一分鐘自我介紹的技巧有哪些?
第一，時(shí)間分配合理。
因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是一分鐘的自我介紹，你要用15秒左右的時(shí)間介紹自身情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用30秒時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷15秒左右。
第二，內(nèi)容主次分明。
介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。
第三、特長(zhǎng)的表述。
一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。
第四、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃。
面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。
面試一分鐘自我介紹范例。
范例一：
我是**大學(xué)公共關(guān)系專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，本人性格開(kāi)朗、大方，掌握良好的禮儀知識(shí)和接待工作經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認(rèn)為，前臺(tái)接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺(tái)接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心。我愿意和公司一起努力，共同創(chuàng)造未來(lái)的輝煌!
范例二：
我叫xxx，來(lái)自****.****年*月份以專業(yè)考試得分第*的好成績(jī)畢業(yè)于****大學(xué)的xx專業(yè).畢業(yè)之前，我曾在xx公司實(shí)習(xí)過(guò)，xx公司和貴公司是同類行業(yè)。
本人性格開(kāi)朗，善于微笑，長(zhǎng)于交際，會(huì)簡(jiǎn)單日語(yǔ)及芭蕾舞.我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富.我在很久就注意到貴公司，貴公司無(wú)疑是**行業(yè)中的姣姣者。同時(shí)我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍.本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價(jià)錢.真誠(chéng)做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗.勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!
范例三：
本人經(jīng)過(guò)三年多扎實(shí)的工作實(shí)踐，現(xiàn)已能夠獨(dú)立操作整個(gè)外貿(mào)流程.工作踏實(shí)、細(xì)致、認(rèn)真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，能都熟練操作windows平臺(tái)上的個(gè)類應(yīng)用軟件(如photoshop、wordxx、excelxx)，動(dòng)手能力較強(qiáng)。而且本人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動(dòng)性，較好的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，可以和各個(gè)部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務(wù)。為人誠(chéng)實(shí)并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可!曾去廣州、上海等地參加國(guó)際性展會(huì)，有翻譯和外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)及出國(guó)參展經(jīng)驗(yàn)!另外，本人性格開(kāi)朗，善于溝通，謙虛，自信。雖然新的工作和環(huán)境與以往的有所不同，但我相信通過(guò)自己的努力和已有的工作基礎(chǔ)可以很快勝任，對(duì)此我很有信心!
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇四
“臺(tái)下十年功,臺(tái)上一分鐘”,儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺(tái)下的“十年功”,求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招:儀容儀表大檢查。
在出門的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備,不過(guò)經(jīng)歷了一路的顛簸,難免發(fā)型會(huì)亂,衣角會(huì)出現(xiàn)微小的褶皺,當(dāng)然匆忙之中還可能會(huì)存在其他方面的疏忽,所以在見(jiàn)到面試官之前,可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查,以確保萬(wàn)無(wú)一失。
第二招:讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量。
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(zhǎng)談”,也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻,面試已經(jīng)悄然開(kāi)始,所以請(qǐng)拿出你最自然的微笑,與前臺(tái)、面試官打招呼。
第三招:懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”不是讓你對(duì)面試官飛媚眼,而是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳌Ｃ嬖囍?既不能刻意逃避面試官的眼神,又不能以咄咄逼人之勢(shì)緊盯著面試官;在交談過(guò)程中,可以看著面試官的眼部,并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
第四招:讓肢體語(yǔ)言為你加分。
雖然你的工作能力主要通過(guò)言語(yǔ)溝通在面試中展示出來(lái),可是一些肢體動(dòng)作卻能影響面試官對(duì)你的評(píng)判,因?yàn)橹w語(yǔ)言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養(yǎng)的依據(jù)。因此,你需要注意:進(jìn)門要示意,入座要平穩(wěn),坐下后不要兩腿叉開(kāi),交談時(shí)切勿抖腿,還有生活中的一些小動(dòng)作,也要避免在面試中出現(xiàn)。
溫馨提醒:其實(shí),精神面貌并不是很玄很虛的東西,它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動(dòng)作中展示出來(lái),是留給別人的一種整體的感覺(jué)。面試中,之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動(dòng)作,就是要盡可能地把積極、自信、陽(yáng)光的精神面貌展示給面試官,發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來(lái)提升氣場(chǎng)。
面試時(shí),穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn),決定了面試官對(duì)求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝,美靠化妝”,一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer,前程無(wú)憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招:保險(xiǎn)著裝。
最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上,需要注意兩點(diǎn)。首先,套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試,會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象,也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此,只要條件允許,盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是,女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短,最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。
第二招:安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué),也會(huì)影響別人對(duì)求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此,要選擇與膚色接近的粉底,使膚色稍顯明亮,千萬(wàn)不要把粉打得太厚,給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線與眼影不要畫得太重,唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招:經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā),不管在什么場(chǎng)合,修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇,給人成熟活潑的感覺(jué),但是一定要事先打理好。
第四招:低調(diào)鞋子。
首先要保證鞋子是干凈的,女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋,高度不要超過(guò)7厘米,對(duì)于男生來(lái)說(shuō),黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服,如果覺(jué)得這雙鞋子不舒服,看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。
第五招:傳統(tǒng)背包。
前程無(wú)憂論壇曾就“你會(huì)特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,80%以上的網(wǎng)友不會(huì)特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去,面試直接秒殺面試官”,但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的,比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
面試“秒殺”——開(kāi)口決定勝負(fù)。
雖然,光說(shuō)不練是“假把式”,但對(duì)于面試這種直接交流的形式,良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。(面試網(wǎng)www..com)。
第一招:談自己要自信。
談?wù)勛约?可以視為面試的“前菜”,說(shuō)的好則“開(kāi)胃”,說(shuō)的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。千萬(wàn)不要以“我很平凡”為開(kāi)場(chǎng)白,記住,“你,就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的!”
第二招:談優(yōu)點(diǎn)要精練。
如果有一大堆贊美自己的詞語(yǔ),那請(qǐng)盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來(lái)說(shuō)。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工,知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后,該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!
第三招:表決心要詳細(xì)。
第四招:給承諾要“實(shí)惠”
不要以為承諾不可信,就要看你是怎么說(shuō)出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說(shuō)話的,不要用“我應(yīng)該能做勝任”來(lái)打發(fā)面試官,那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦?因此,承諾不要給的.太滿,但是要絕對(duì)“實(shí)惠”,可以談?wù)勗趺醋?如果做到會(huì)怎么樣,如果做不到又會(huì)如何調(diào)整。
溫馨提醒:說(shuō)話是門藝術(shù),不是一時(shí)半會(huì)可以學(xué)的會(huì)的。如果自己的口才還未練到爐火純青,那請(qǐng)做到以下幾點(diǎn):1,提前做好功課,把想說(shuō)的話都寫成提綱,經(jīng)常復(fù)習(xí);2,放慢語(yǔ)速,給自己一個(gè)考慮的時(shí)間;3,保持口氣清新,千萬(wàn)別還沒(méi)開(kāi)口,就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機(jī)應(yīng)變化被動(dòng)為主動(dòng)。
是否還對(duì)伊拉克記者向美國(guó)時(shí)任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動(dòng)記憶猶新?日前他的老部下——前美國(guó)駐伊拉克最高文職行政長(zhǎng)官保羅-布雷默在英國(guó)演講時(shí)也遭遇了相似的命運(yùn),不過(guò)這位外交官似乎對(duì)此并不在意,甚至在避過(guò)“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。
上述案例告訴我們,無(wú)論何時(shí)何地,“意外”都有可能降臨到你身邊。面對(duì)“意外”,我們要隨機(jī)應(yīng)變,而不是驚慌失措。職場(chǎng)亦是如此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個(gè)突發(fā)事件和應(yīng)對(duì)方式,希望能幫你“秒殺”面試官,贏得好感。
過(guò)招一:應(yīng)聘遲到。
沒(méi)人想面試遲到,因?yàn)檎l(shuí)都知道遲到會(huì)給hr留下不良印象,但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到時(shí),求職者應(yīng)該提前給面試官打電話告知,并表示自己會(huì)盡快趕到。只要hr沒(méi)有臨近下班點(diǎn),多晚都應(yīng)該趕過(guò)去。抵達(dá)后的第一件事就是當(dāng)面解釋遲到的原因并致歉,相信大多數(shù)公司的hr都會(huì)給予諒解。
過(guò)招二:hr遲到。
有網(wǎng)站曾經(jīng)做過(guò)“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示,求職大軍把等候hr的底線設(shè)置在“30分鐘”,當(dāng)然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這一突發(fā)事件呢?前程無(wú)憂建議大家在等待的時(shí)候,利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹,從信息中尋找問(wèn)題,等hr到來(lái)的時(shí)候可以向他提出,從而讓對(duì)方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間,還具備一定的學(xué)習(xí)精神。
過(guò)招三:面試時(shí)發(fā)現(xiàn)與hr“撞衫”
如果和hr都沒(méi)有約定穿上個(gè)性定制的服裝來(lái)面試,那“撞衫”的可能性是存在的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)在面試當(dāng)天所穿著的服裝和hr身穿的服裝一模一樣時(shí),恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓hr心生好感,你可以借此機(jī)會(huì)告訴hr,雖然你們穿了相同款式的服裝,但是他比你穿的更合適,以此來(lái)拉近你和hr的距離。
更多。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇五
“臺(tái)下十年功，臺(tái)上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺(tái)下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查。
在出門的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備，不過(guò)經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會(huì)亂，衣角會(huì)出現(xiàn)微小的褶皺，當(dāng)然匆忙之中還可能會(huì)存在其他方面的疏忽，所以在見(jiàn)到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
第二招：讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量。
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(zhǎng)談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開(kāi)始，所以請(qǐng)拿出你最自然的微笑，與前臺(tái)、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”不是讓你對(duì)面試官飛媚眼，而是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣?。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之?shì)緊盯著面試官;在交談過(guò)程中，可以看著面試官的眼部，并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
第四招：讓肢體語(yǔ)言為你加分。
雖然你的工作能力主要通過(guò)言語(yǔ)溝通在面試中展示出來(lái)，可是一些肢體動(dòng)作卻能影響面試官對(duì)你的評(píng)判，因?yàn)橹w語(yǔ)言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養(yǎng)的依據(jù)。因此，你需要注意：進(jìn)門要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開(kāi)，交談時(shí)切勿抖腿，還有生活中的一些小動(dòng)作，也要避免在面試中出現(xiàn)。
溫馨提醒：其實(shí)，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動(dòng)作中展示出來(lái)，是留給別人的一種整體的感覺(jué)。面試中，之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動(dòng)作，就是要盡可能地把積極、自信、陽(yáng)光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來(lái)提升氣場(chǎng)。
面試時(shí)，穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對(duì)求職者的'第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無(wú)憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招：保險(xiǎn)著裝。
值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子。
首先要保證鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果覺(jué)得這雙鞋子不舒服，看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包。
前程無(wú)憂論壇曾就“你會(huì)特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會(huì)特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的，比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
面試“秒殺”——開(kāi)口決定勝負(fù)。
會(huì)說(shuō)話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢(shì)，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說(shuō)笑了，有的人則能把別人說(shuō)哭了。雖然，光說(shuō)不練是“假把式”，但對(duì)于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。
第一招：談自己要自信。
談?wù)勛约海梢砸暈槊嬖嚨摹扒安恕?，說(shuō)的好則“開(kāi)胃”，說(shuō)的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。千萬(wàn)不要以“我很平凡”為開(kāi)場(chǎng)白，記住，“你，就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的!”
第二招：談優(yōu)點(diǎn)要精練。
如果有一大堆贊美自己的詞語(yǔ)，那請(qǐng)盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來(lái)說(shuō)。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!
第三招：表決心要詳細(xì)。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇六
1.多聽(tīng)“信息”。
了解信息是自我介紹環(huán)節(jié)最基本的目的。從這里出發(fā)，把握住了應(yīng)聘者的姓名、學(xué)歷背景、工作背景等信息，自我介紹環(huán)節(jié)的根本目的就達(dá)到了。背景信息的了解將有助于面試官理解應(yīng)聘者，為何表現(xiàn)出了其隨后的行為。悉心準(zhǔn)備的應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)在介紹中加進(jìn)很多能力的介紹與能力的證明：“我具有很強(qiáng)的溝通能力，曾經(jīng)在××?xí)h上與多方代表進(jìn)行洽談……”，這樣的內(nèi)容其實(shí)無(wú)助于面試官對(duì)應(yīng)聘者該項(xiàng)能力的判斷，究竟該應(yīng)聘者的溝通能力如何，在后面的面試環(huán)節(jié)中自會(huì)有所體現(xiàn)。關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人能力的講解與證明是無(wú)甚意義的，關(guān)注和相信應(yīng)聘者在自我介紹中的`能力證明，由此為應(yīng)聘者套上一個(gè)能力的“套子”，可能會(huì)使對(duì)其的判斷繞彎路。
2。多聽(tīng)“結(jié)構(gòu)”。
盡管大多數(shù)人都進(jìn)行了自我介紹的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的水平也是有所不同的。一些應(yīng)聘者的自我介紹結(jié)構(gòu)縝密，邏輯清晰，聽(tīng)上去非常清楚；另一些應(yīng)聘者則糾纏于某些細(xì)節(jié)，在時(shí)間分配上不合理，表達(dá)的邏輯相對(duì)混亂。由此，可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力、表達(dá)能力究竟如何。有的應(yīng)聘者在自我介紹時(shí)能夠關(guān)注聽(tīng)者的反應(yīng)，去想“他們希望我講些什么”，這樣的心態(tài)可能有助于他們更加合理地安排內(nèi)容，從這個(gè)細(xì)節(jié)上，也可以反映出應(yīng)聘者的人際敏感程度，是不是具有關(guān)注他人的特點(diǎn)。
3.多聽(tīng)“觀點(diǎn)”。
很多應(yīng)聘者在進(jìn)行自我介紹時(shí)會(huì)通過(guò)表達(dá)自己的座右銘、對(duì)某些事情的觀點(diǎn)來(lái)凸現(xiàn)自己的特點(diǎn)，這些表達(dá)往往是關(guān)鍵和有效的，有助于面試官的判斷。一名應(yīng)聘者在自我介紹時(shí)說(shuō)：“我的座右銘就是‘快樂(lè)像花兒一樣’！”；另一名應(yīng)聘者說(shuō)：“我的座右銘是‘沒(méi)有最好，只有更好’！”。反映出來(lái)的人格特質(zhì)可能完全不同：前者崇尚快樂(lè)，注重生活平衡，社會(huì)成熟度相對(duì)低，心思相對(duì)單純；后者則頗有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，已經(jīng)是市場(chǎng)上比較成熟的競(jìng)爭(zhēng)者。有了這樣的判斷，面試官可以在后面的面試中進(jìn)一步關(guān)注疑點(diǎn)：前者是否了解崗位的職責(zé)和壓力所在？后者是否能夠容忍團(tuán)隊(duì)中能力較低的成員，并與其精誠(chéng)合作？由此，可以有效地判斷出適合崗位的應(yīng)聘者究竟是哪一位。
注意事項(xiàng)。
總體來(lái)說(shuō)，自我介紹本是不可缺少的，有了這個(gè)環(huán)節(jié)面試才會(huì)在“有所了解”的基礎(chǔ)上有效地展開(kāi)，而本著“不可不信，不可全信”之心，有所側(cè)重地傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的自我介紹，不失為有效的考察方法。招聘，正是要求面試官保持客觀獨(dú)立的態(tài)度，充分信任應(yīng)聘者并依據(jù)事實(shí)做出自己的判斷，才會(huì)達(dá)到最好的效果。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇七
我于xx大學(xué)畢業(yè)，獲得xx學(xué)位，畢業(yè)后從事過(guò)技術(shù)管理、。一次偶然的機(jī)會(huì)接觸到平安，才真正認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的真實(shí)內(nèi)涵，認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險(xiǎn)事業(yè)，以便為更多的人與家庭帶來(lái)保障送去平安!
保險(xiǎn)營(yíng)銷是一份傳遞愛(ài)心的事業(yè)，越發(fā)達(dá)風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生的概率就越高，正所謂意外無(wú)處不在，但我們能夠?qū)⑦@樣的風(fēng)險(xiǎn)有效地轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司，讓自己有個(gè)保障，同時(shí)對(duì)身邊的親人也是職責(zé)心的體現(xiàn)。
選取保險(xiǎn)，要思考三個(gè)問(wèn)題:
第一選取一個(gè)實(shí)力較好的保險(xiǎn)公司;
第二看這份保單是否適合自己;
第三就是業(yè)務(wù)員的服務(wù)。
我為人很真誠(chéng)，十分樂(lè)意幫忙別人，必定會(huì)為我的每一位客戶帶給最優(yōu)質(zhì)、最專業(yè)的服務(wù)，看到自己的客戶因我的幫忙而露出笑容，說(shuō)聲謝謝的那一刻，自己那份快樂(lè)是無(wú)法用言語(yǔ)來(lái)表達(dá)的，那也是對(duì)我工作與服務(wù)的最好的回報(bào)。
期望各位面試官能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我講盡我自己看最大的潛力回報(bào)公司。給公司創(chuàng)造最大的價(jià)值。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇八
面試之前可以自己預(yù)先組織好語(yǔ)言，并進(jìn)行演練，可以對(duì)著鏡子練，也可以找朋友進(jìn)行演練，或者是把自己的話錄下來(lái)自己聽(tīng)，這樣便于改進(jìn)。在自我介紹的過(guò)程中，語(yǔ)速要適中，不用過(guò)快或過(guò)慢。過(guò)快會(huì)給人一種不沉穩(wěn)的感覺(jué)，過(guò)慢會(huì)給人一種性格慢吞吞的感覺(jué)，都會(huì)降低hr的評(píng)分。
求職者在自我介紹的過(guò)程中不要千篇一律，要根據(jù)面試的崗位適當(dāng)調(diào)整自我介紹的內(nèi)容，與職位有機(jī)結(jié)合的自我介紹才是面試的最高境界。舉個(gè)例子，你面試的是銷售工作，可以介紹自己性格開(kāi)朗、健談、善與人溝通。最好是通過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等與你面試的職位相符合。會(huì)大大增加面試成功的幾率。
但是切記不要夸大事實(shí)，給人一種你是在吹牛的感覺(jué)，這樣會(huì)在面試官面前減分。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是面部表情和眼神接觸。在自我介紹的過(guò)程中要注意微笑，自信，配合適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作，會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)有想法又禮貌的人。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%，因此面試時(shí)一定不要忽略這一點(diǎn)。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇九
面試技巧是面試實(shí)踐中解決某些主要問(wèn)題與難點(diǎn)問(wèn)題的一些技術(shù)，是面試操作經(jīng)驗(yàn)的積累，在面試中，“問(wèn)”“聽(tīng)”“觀”“評(píng)”是幾項(xiàng)重要而關(guān)鍵的基本功。在此，我們重點(diǎn)討論面試提問(wèn)的技巧。就“問(wèn)”而言，無(wú)論哪種面試，都有導(dǎo)人過(guò)程，在導(dǎo)人階段中的提問(wèn)應(yīng)自然、親切、漸進(jìn)式地進(jìn)行，如“什么時(shí)候到的?家離的遠(yuǎn)嗎?是怎么來(lái)的”，等等;同時(shí)，面試考官的提問(wèn)與談話，應(yīng)力求使用標(biāo)準(zhǔn)話及不會(huì)給應(yīng)試者帶來(lái)誤解的語(yǔ)言，通俗、簡(jiǎn)明地表達(dá)自己的問(wèn)題;并且，問(wèn)題安排要先易后難，循序漸進(jìn)，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應(yīng)聘者逐漸適應(yīng)、展開(kāi)思路，并進(jìn)入角色。當(dāng)然，提問(wèn)方式的選擇以及恰到好處地轉(zhuǎn)換、收縮、結(jié)束，擴(kuò)展問(wèn)題和問(wèn)話，也有很多值得注意的技巧。
面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問(wèn)的方式以及問(wèn)題決定了從應(yīng)聘者那里可以得到什么資料或多少資料。一般來(lái)說(shuō)，面試考官應(yīng)運(yùn)用一些提問(wèn)的技巧來(lái)影響面試的方向以及進(jìn)度。主要提問(wèn)方式有：
(一)開(kāi)放式提問(wèn)。
開(kāi)放式提問(wèn)讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在面試開(kāi)始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。開(kāi)放式提問(wèn)又分為無(wú)限開(kāi)放式和有限開(kāi)放式。無(wú)限開(kāi)放式提問(wèn)沒(méi)有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說(shuō)話，有利于應(yīng)聘者與面試考官進(jìn)行溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”等問(wèn)題。有限開(kāi)放式提問(wèn)要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對(duì)回答問(wèn)題的方向有所限制。
(二)封閉式提問(wèn)。
封閉式提問(wèn)可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對(duì)應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問(wèn)話;二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問(wèn)題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓?duì)方多發(fā)表意見(jiàn)。
(三)清單式提問(wèn)。
清單式提問(wèn)即鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”的問(wèn)題時(shí)，對(duì)所出的各個(gè)選項(xiàng)，進(jìn)行優(yōu)先選擇。
(四)假設(shè)式提問(wèn)。
假設(shè)式提問(wèn)即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理”等。
(五)重復(fù)式提問(wèn)。
重復(fù)式提問(wèn)讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說(shuō)”“如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……”等。
(六)確認(rèn)式提問(wèn)。
確認(rèn)式提問(wèn)鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思!這種想法很好!”等。
(七)舉例式提問(wèn)。
這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)。傳統(tǒng)的面試往往集中問(wèn)一些信息，十分注意求職申請(qǐng)表中所填的內(nèi)容，加以推測(cè)分析。同時(shí)還詢聞應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)的工作，據(jù)此來(lái)判斷他將來(lái)能否擔(dān)任此崗位，這是完全必要的。但有時(shí)應(yīng)聘者也會(huì)編造一些假象。為了克服這一點(diǎn)，在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可針對(duì)其過(guò)去工作行為中特定的例子加以詢問(wèn)?；谛袨檫B貫性原理，所提問(wèn)題應(yīng)涉及工作行為的全過(guò)程，而不應(yīng)當(dāng)集中在某一點(diǎn)上，從而能較全面地考察一個(gè)人。當(dāng)應(yīng)聘者回答該問(wèn)題時(shí)，面試考官可通過(guò)應(yīng)聘者解決某問(wèn)題或完成某項(xiàng)任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問(wèn)題的真假，了解應(yīng)聘者實(shí)際上解決問(wèn)題的能力。面試中一般可讓應(yīng)聘者列舉應(yīng)聘職務(wù)要求的并與其越去從事的工作相關(guān)的事例，從中總結(jié)和評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的相應(yīng)能力。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十
對(duì)應(yīng)聘的外資企業(yè)及應(yīng)聘職位的了解。
你去面試之前，最好事先對(duì)所應(yīng)聘的公司有所了解。例如，你可以事先從報(bào)刊雜志上了解一些有關(guān)介紹該公司的信息，如該公司的歷史、產(chǎn)品、現(xiàn)狀、在中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)的情況以及在行業(yè)中的地位、名次等，特別是能掌握一些該公司近期在中國(guó)發(fā)生的一些重大業(yè)務(wù)活動(dòng)情況，重大促銷活動(dòng)，該公司總部高層首腦到訪等。對(duì)所應(yīng)聘的職位同樣需要有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，如該職位的作目的、性質(zhì)、職責(zé)以及它對(duì)應(yīng)聘者所需達(dá)到的知識(shí)、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品質(zhì)等方面的要求。
應(yīng)聘面試時(shí)需要體現(xiàn)的形象。
應(yīng)聘者應(yīng)注意自己的著裝整潔。要坐姿端正、舉止大方、談吐和藹、體現(xiàn)風(fēng)度氣質(zhì)及修養(yǎng)。同時(shí)，在面試時(shí)要注意留意自己的眼神、表現(xiàn)、風(fēng)度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止等，是否表現(xiàn)得比較成熟、恰當(dāng)。重視自己在面試時(shí)的形象，對(duì)于面試人為你作的面試評(píng)估來(lái)說(shuō)是非常重要的。
對(duì)面試氣氛的要求。
尊重面試人，對(duì)來(lái)面試你的人要表示出友善和能夠接受的態(tài)度，并主動(dòng)向面試人打招呼或主動(dòng)介紹自己。面試開(kāi)始時(shí)，面試人可能會(huì)找一兩個(gè)輕松的話題閑聊一兩分鐘，你要自然輕松地投入。在整個(gè)面試中始終保持友善交談的氣氛，在任何情況下，不要緊張，也不要過(guò)分激動(dòng)。
對(duì)不滿意的公司或不適宜的職位的態(tài)度。
對(duì)不滿意的公司或不適宜的'應(yīng)聘職位，不要顯示冷談的態(tài)度，或無(wú)耐心聽(tīng)面試人提問(wèn)等。要時(shí)刻注意友善待人，千萬(wàn)不要使面試你的人對(duì)你產(chǎn)生無(wú)禮或不自然的感覺(jué)。
應(yīng)聘者必須掌握的行為規(guī)范。
你在任何應(yīng)聘面試中，面試人都會(huì)要求你回答一些有關(guān)你個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)工作的態(tài)度等方面的問(wèn)題。你必須根據(jù)你個(gè)人的情況如實(shí)回答。如果你能掌握一些行為規(guī)范的話，那么一定會(huì)使你的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度更加令人滿意。
l.工作積極主動(dòng)的行為規(guī)范。
工作態(tài)度主動(dòng)并積極進(jìn)??；
遇到問(wèn)題在沒(méi)有接到指令之前，就能主動(dòng)去安排或解決問(wèn)題；
不需要任何上級(jí)的命令，就會(huì)主動(dòng)捕捉和爭(zhēng)取各種各樣的機(jī)會(huì)；
盡善盡美，不斷改進(jìn)自己；
通常所做的工作，其工作的數(shù)量和質(zhì)量均超過(guò)原來(lái)的要求；
勇挑重?fù)?dān)，樂(lè)意做具有挑戰(zhàn)性的工作。
2.具有良好服務(wù)態(tài)度的行為規(guī)范。
認(rèn)同他人的看法和意見(jiàn)；
了解他人的需要；
滿足或超越他人的要求；
確定對(duì)方是否滿意；
專心聆聽(tīng)，表示理解對(duì)方感受；
盡自己的力量，幫助他人解決問(wèn)題。
3.具有解決問(wèn)題的能力的行為規(guī)范.明確制度和原則；
采取有效而簡(jiǎn)便的可行方法；
全面了解與問(wèn)題有關(guān)的事實(shí)；
預(yù)計(jì)權(quán)衡處理結(jié)果所產(chǎn)生的影響；
及時(shí)有效地使用各種信息和資料；
在最合適的時(shí)候采取果斷的行為，并能為此承擔(dān)責(zé)任。
4.具有組織管理能力的行為規(guī)范。
根據(jù)工作輕重緩急，排定優(yōu)先次序；
根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定工作目標(biāo)或計(jì)劃；
預(yù)計(jì)工作所需時(shí)間，并制定工作時(shí)間表；
熟悉工作情況，并合理運(yùn)用有限的資源；
運(yùn)用合適的輔助工具（例如：日記本、記錄卡、參考書等）。
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面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十一
上周五研發(fā)部主管lisa來(lái)找我，說(shuō)：我們部門剛?cè)肼毜男聠T工居然要離職!
隨后，主管向我爆料了兩個(gè)讓我更吃驚的消息：
-他剛來(lái)的第二天，就因?yàn)樵谏⒉降臅r(shí)候和別的公司的員工發(fā)生沖突，而去了派出所解決問(wèn)題，還被罰了罰金。
-他入職的第五天，就因?yàn)樵诨丶业牡罔F上肌肉拉傷，而住院治療，因此請(qǐng)了三天假。
我聽(tīng)完就更是震驚不已，心里暗暗叫苦：原來(lái)是遇到“面霸”了!這種人面試時(shí)候的水平是比hr還高，懂得如何讓自己表現(xiàn)的很完美，而不是真誠(chéng)的表現(xiàn)自己。
所以本周一我就把這個(gè)員工找過(guò)來(lái)好好談了一下，談出了以下幾個(gè)離職原因：
1.離職的關(guān)鍵原因是對(duì)加班工作的預(yù)期不足，無(wú)法接受公司加班超過(guò)7點(diǎn)的情況;。
2.自己身體不太好，背部肌肉曾有過(guò)拉傷史，長(zhǎng)期的案頭工作很難承受;。
3.上下班時(shí)間會(huì)超過(guò)3個(gè)小時(shí)，而老婆快要生產(chǎn)了，因此希望多照顧照顧家庭;。
4.性格有時(shí)候確實(shí)有點(diǎn)著急，如果遇到不容易的事情容易和別人發(fā)生沖突。
而我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，針對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題，他是這樣說(shuō)的：
1.公司在項(xiàng)目緊張時(shí)會(huì)有加班，你怎么看?答：公司加班很正常，我在上一家公司也曾有過(guò)加班的情況，在做**項(xiàng)目的時(shí)候，曾經(jīng)連續(xù)加班超過(guò)一個(gè)星期。
2.你老婆快要生產(chǎn)了，家庭方面是不是要多照顧照顧?答：我父母都在這里，所以我的時(shí)間還較為寬松。
3.病史：這個(gè)確實(shí)沒(méi)問(wèn)到。
對(duì)比后，我開(kāi)始反思在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題：
-面試技巧不足，對(duì)有些值得挖掘的問(wèn)題沒(méi)有展開(kāi)追問(wèn)，比如加班、家庭等。
-溝通不夠充分，應(yīng)聘者沒(méi)有把自己對(duì)最關(guān)心的問(wèn)題問(wèn)出來(lái)，公司也沒(méi)有把實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)等信息詳細(xì)的說(shuō)出來(lái)，并且雙方都不太真誠(chéng)，把這些因素人為的降低了影響度。
-綜合推理不足。問(wèn)答中不乏矛盾的地方，比如家庭方面與上下班時(shí)間/加班等問(wèn)題，但是沒(méi)有進(jìn)行深度追問(wèn)和綜合推理。
-被部門招聘的緊急情況迷惑了視線。部門的需求看起來(lái)十萬(wàn)火急，好不容易找到一封合適的簡(jiǎn)歷，在看到以前的工作經(jīng)驗(yàn)比較合適時(shí)，就放松了面試程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，希望趕快招進(jìn)來(lái)以完成任務(wù)的心態(tài)，也在這個(gè)面試過(guò)程中起了一定的作用。
為了避免以上情況的再次出現(xiàn)，我認(rèn)為需要在面試流程上做以下幾點(diǎn)的改進(jìn)：
3.面試心態(tài)轉(zhuǎn)變：面試時(shí)的仁慈和寬松，是對(duì)雙方的傷害，所以面試是一個(gè)技術(shù)工作，不是人情工作，更不是應(yīng)付部門催促的過(guò)程，要克制自己內(nèi)心的偏好、習(xí)慣和受壓迫情緒，保持一種中立態(tài)度。
4.多加練習(xí)，多積累技巧，最終才能練就一雙火眼金睛!
所謂吃一塹長(zhǎng)一智，也許這就是個(gè)溝塹，讓我們?cè)趽p失了時(shí)間和精力后好好反思一下，爭(zhēng)取以后盡量少出現(xiàn)這樣的情況!
所以我準(zhǔn)備去和lisa說(shuō)：強(qiáng)扭的瓜不甜，放他走吧!
[在面試中如何掀開(kāi)應(yīng)聘者的底牌]。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十二
“臺(tái)下十年功，臺(tái)上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺(tái)下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查。
在出門的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備，不過(guò)經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會(huì)亂，衣角會(huì)出現(xiàn)微小的褶皺，當(dāng)然匆忙之中還可能會(huì)存在其他方面的疏忽，所以在見(jiàn)到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
第二招：讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量。
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(zhǎng)談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開(kāi)始，所以請(qǐng)拿出你最自然的微笑，與前臺(tái)、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣?。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之?shì)緊盯著面試官；在交談過(guò)程中，可以看著面試官的眼部，并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
第四招：讓肢體語(yǔ)言為你加分。
雖然你的工作能力主要通過(guò)言語(yǔ)溝通在面試中展示出來(lái)，可是一些肢體動(dòng)作卻能影響面試官對(duì)你的評(píng)判，因?yàn)橹w語(yǔ)言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養(yǎng)的依據(jù)。因此，你需要注意：進(jìn)門要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開(kāi)，交談時(shí)切勿抖腿，還有生活中的一些小動(dòng)作，也要避免在面試中出現(xiàn)。溫馨提醒：
其實(shí)，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動(dòng)作中展示出來(lái)，是留給別人的一種整體的感覺(jué)。面試中，之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動(dòng)作，就是要盡可能地把積極、自信、陽(yáng)光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來(lái)提升氣場(chǎng)。
面試時(shí)，穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對(duì)求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無(wú)憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招：保險(xiǎn)著裝。
最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子。
首先要保證鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果覺(jué)得這雙鞋子不舒服，看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包。
前程無(wú)憂之秒殺絕招：前程無(wú)憂論壇曾就“你會(huì)特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎？”這一話題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會(huì)特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的，比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
面試“秒殺”——開(kāi)口決定勝負(fù)。
會(huì)說(shuō)話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢(shì)，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說(shuō)笑了，有的人則能把別人說(shuō)哭了。雖然，光說(shuō)不練是“假把式”，但對(duì)于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。
第一招：談自己要自信。
談?wù)勛约?，可以視為面試的“前菜”，說(shuō)的好則“開(kāi)胃”，說(shuō)的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。千萬(wàn)不要以“我很平凡”為開(kāi)場(chǎng)白，記住，“你，就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的！”
第二招：談優(yōu)點(diǎn)要精練。
如果有一大堆贊美自己的詞語(yǔ)，那請(qǐng)盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來(lái)說(shuō)。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧！
第三招：表決心要詳細(xì)。
第四招：給承諾要“實(shí)惠”
不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說(shuō)出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說(shuō)話的，不要用“我應(yīng)該能做勝任”來(lái)打發(fā)面試官，那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦？因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對(duì)“實(shí)惠”，可以談?wù)勗趺醋?，如果做到?huì)怎么樣，如果做不到又會(huì)如何調(diào)整。
溫馨提醒：
說(shuō)話是門藝術(shù)，不是一時(shí)半會(huì)可以學(xué)的會(huì)的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請(qǐng)做到以下幾點(diǎn)：1，提前做好功課，把想說(shuō)的話都寫成提綱，經(jīng)常復(fù)習(xí)；2，放慢語(yǔ)速，給自己一個(gè)考慮的時(shí)間；3，保持口氣清新，千萬(wàn)別還沒(méi)開(kāi)口，就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機(jī)應(yīng)變化被動(dòng)為主動(dòng)。
是否還對(duì)伊拉克記者向美國(guó)時(shí)任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動(dòng)記憶猶新？日前他的老部下——前美國(guó)駐伊拉克最高文職行政長(zhǎng)官保羅-布雷默在英國(guó)演講時(shí)也遭遇了相似的命運(yùn)，不過(guò)這位外交官似乎對(duì)此并不在意，甚至在避過(guò)“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。
上述案例告訴我們，無(wú)論何時(shí)何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對(duì)“意外”，我們要隨機(jī)應(yīng)變，而不是驚慌失措。職場(chǎng)亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個(gè)突發(fā)事件和應(yīng)對(duì)方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。
過(guò)招一：應(yīng)聘遲到。
前程無(wú)憂支招：沒(méi)人想面試遲到，因?yàn)檎l(shuí)都知道遲到會(huì)給hr留下不良印象，但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到時(shí)，求職者應(yīng)該提前給面試官打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。只要hr沒(méi)有臨近下班點(diǎn)，多晚都應(yīng)該趕過(guò)去。抵達(dá)后的第一件事就是當(dāng)面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數(shù)公司的hr都會(huì)給予諒解。
過(guò)招二：hr遲到。
前程無(wú)憂支招：前程無(wú)憂曾經(jīng)做過(guò)“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，求職大軍把等候hr的底線設(shè)置在“30分鐘”，當(dāng)然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這一突發(fā)事件呢？前程無(wú)憂建議大家在等待的時(shí)候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹，從信息中尋找問(wèn)題，等hr到來(lái)的時(shí)候可以向他提出，從而讓對(duì)方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間，還具備一定的學(xué)習(xí)精神。
過(guò)招三：面試時(shí)發(fā)現(xiàn)與hr“撞衫”
前程無(wú)憂支招：如果和hr都沒(méi)有約定穿上個(gè)性定制的服裝來(lái)面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)在面試當(dāng)天所穿著的服裝和hr身穿的服裝一模一樣時(shí)，恭喜你！至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓hr心生好感，你可以借此機(jī)會(huì)告訴hr，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來(lái)拉近你和hr的距離。
溫馨提醒：
面對(duì)突發(fā)事件，頭腦要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面臨的問(wèn)題。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十三
面試自我介紹是通往求職道路的第一關(guān)，也是重要一關(guān)。所以面試時(shí)如何自我介紹，需要注意哪些技巧及注意事項(xiàng)呢？這是很多求職者非?？鄲绬?wèn)題。以下為大家提供面試自我介紹的范文案例，讓求職者參考！
自我介紹時(shí)應(yīng)該記住“3p原則”：positive(自信)，personal(個(gè)性)，pertinent(中肯)。
談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。
突出個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。
語(yǔ)氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情。
小楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，小楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。
小陳去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小陳所學(xué)的專業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦？小陳只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通，聽(tīng)起來(lái)挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十四
是相互結(jié)識(shí)、樹(shù)立自我形象的重要手段及方法。面試如何自我介紹呢？下面是本站小編為大家整理的面試自我介紹范文，僅供參考。
敬愛(ài)的先生/女士：
您好!
我是xx大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì)的我對(duì)未來(lái)充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開(kāi)端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，主攻英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，在英語(yǔ)方面，我加強(qiáng)培養(yǎng)我的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力;在計(jì)算機(jī)方面，我從基礎(chǔ)知識(shí)入手，進(jìn)一步掌握了office的各項(xiàng)功能，同時(shí)還自學(xué)了internet的基本知識(shí)，能夠靈活加以運(yùn)用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識(shí)面，我還參加了會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)，掌握了會(huì)計(jì)軟件的基本應(yīng)用及excel等應(yīng)用程序。為了使自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)能夠與實(shí)際結(jié)合，我還自學(xué)了有關(guān)的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財(cái)務(wù)管理，資本運(yùn)營(yíng)等，并將其運(yùn)用到自己的實(shí)習(xí)工作中。
在校期間一直擔(dān)任班內(nèi)團(tuán)支書職位，負(fù)責(zé)召開(kāi)班內(nèi)團(tuán)日活動(dòng)和給入黨同志出具團(tuán)組織意見(jiàn)等工作，有很強(qiáng)的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力;我在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團(tuán)員稱號(hào)，優(yōu)秀班干部稱號(hào)，三好學(xué)生稱號(hào)。
在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)取。如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，爭(zhēng)當(dāng)工作精英，做合格的員工。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。
對(duì)即將畢業(yè)的我來(lái)說(shuō),雖然缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷,雖然缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路，這些我將在以后的實(shí)踐工作和學(xué)習(xí)之中不斷提高!我深信機(jī)遇定會(huì)垂青有準(zhǔn)備的人，我憧憬著美好的未來(lái)，時(shí)刻準(zhǔn)備著!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，大家好!我叫，畢業(yè)于學(xué)校專業(yè)，選修。
在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有(此處添加應(yīng)聘職位相關(guān)專業(yè)課或說(shuō)成選修課為應(yīng)聘職位所需課程，尤其重要)，根據(jù)所學(xué)的知識(shí)，也參加過(guò)一些具體項(xiàng)目的事實(shí)，比如學(xué)院獨(dú)有的課，在其中負(fù)責(zé)工作，應(yīng)用了(應(yīng)聘相關(guān)的課程)技能及財(cái)務(wù)知識(shí)等，取得了的成果。并在實(shí)踐中，加深了對(duì)的認(rèn)識(shí)，提高了此類工作的實(shí)際操作能力。
另外，在學(xué)校中也參加過(guò)一些社團(tuán)活動(dòng)，比如(此處最好說(shuō)1-2樣,如學(xué)院活動(dòng)或院運(yùn)會(huì))，在其中加強(qiáng)了和同學(xué)們的交流，全方面認(rèn)識(shí)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的帶來(lái)的效率，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作和責(zé)任感有了新的感受和知識(shí)。個(gè)性上，首先是比較誠(chéng)實(shí)、樂(lè)觀、熱情。其次，具有團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)努力，很強(qiáng)的責(zé)任心。在這里應(yīng)聘貴公司的職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。希望有這樣的機(jī)會(huì)，能和諸位成為同事。
我的情況大概就是這樣，請(qǐng)問(wèn)有什么其他方面想要了解的么?我會(huì)如實(shí)一一回答您的提問(wèn)。謝謝!
尊敬的考官：
您好!
我是一名有著20xx年教齡的體育教師，中學(xué)體育教育一級(jí)職稱，來(lái)到xx中學(xué)任教之前，一直工作在xx中學(xué)。
在十三年的教育教學(xué)實(shí)踐中，通過(guò)自己的努力和各學(xué)科老師的幫助，逐步形成了自己的教學(xué)風(fēng)格，注重身教，師生相處和諧，有較強(qiáng)的課堂組織調(diào)控能力和課程創(chuàng)新能力。積極參加教科研活動(dòng)，20xx年參加了合肥市首批新課程改革試驗(yàn)，并在省教科所體育教研組的帶領(lǐng)下，參與了國(guó)家級(jí)課題《超體重兒童健康行為的實(shí)驗(yàn)與研究》的研究，榮獲國(guó)家二等獎(jiǎng)，撰寫的論文中，《中學(xué)生體育課的教法與激趣》一文發(fā)表在《安徽教育論壇》20xx年第二期，《認(rèn)識(shí)cai》在20xx年合肥市電化教學(xué)論文評(píng)比中獲二等獎(jiǎng)，《議中學(xué)生體育興趣的培養(yǎng)》一文榮獲20xx年度合肥中市區(qū)教育學(xué)會(huì)舉辦的教育教學(xué)論文評(píng)比二等獎(jiǎng)。在學(xué)科競(jìng)賽中，20xx年獲合肥市首屆體育教師(初中組)基本功比賽一等獎(jiǎng)，同年參加安徽省第二屆中小學(xué)體育教師教學(xué)基本功比賽，獲初中組個(gè)人總分二等獎(jiǎng)。1998-20xx年獲合肥市學(xué)校體育工作先進(jìn)個(gè)人，20xx年被xx區(qū)任命為首批“骨干教師”并保持至今，20xx年獲合肥市電化教育(現(xiàn)代教育技術(shù))工作先進(jìn)個(gè)人。
在體育專業(yè)上，我擅長(zhǎng)籃球、排球和羽毛球;在素質(zhì)拓展中，我曾參加過(guò)北大青鳥(niǎo)accp專業(yè)的學(xué)習(xí)，并獲得北大青鳥(niǎo)和國(guó)家勞動(dòng)部聯(lián)合辦法的“初級(jí)軟件工程師”證書，比較精通網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，側(cè)重于動(dòng)態(tài)網(wǎng)站的建設(shè)和管理，能熟練運(yùn)用office軟件和dreamweaver、flash等軟件，曾獨(dú)自為xx區(qū)司法局和組織部建立了單位網(wǎng)站。
過(guò)去的成績(jī)已經(jīng)隨著原來(lái)學(xué)校的消失而飛灰煙滅，我將以一名新教師的狀態(tài)開(kāi)始我在xx中學(xué)的工作。在xx中學(xué)富有特色教育教學(xué)管理模式的熏陶下，在這溫馨和諧的大家庭里，我一定充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，積極投身廬中教育，成為一名優(yōu)秀的教師。
謝謝大家!
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十五
讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”，直到你的自我介紹完畢，面試官也沒(méi)有記住你的名字，如果后續(xù)的自我介紹中沒(méi)有突出的表現(xiàn)，那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字，這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字，而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶，他在自我介紹時(shí)說(shuō):“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合，唐伯虎的唐，西門慶的慶?！焙?jiǎn)單的一句話?cǎi)R上讓大家記住了他的名字。
no2。
告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí)，一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān)，對(duì)應(yīng)聘有幫助，哪些是毫無(wú)意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位，我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷，如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷，比如從事過(guò)銷售，組織，管理工作的，也可以略微提一下，往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助。
no3。
在面試官面前展現(xiàn)性格陽(yáng)光的一面。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng)，一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞，所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面，即使內(nèi)向，也不能表現(xiàn)出來(lái)。
no4。
簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規(guī)劃。未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官，我是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有理想的人，我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛(ài)，而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
no5。
注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō)，只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來(lái)講，人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣，因此在面試時(shí)，面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn)，你的弱項(xiàng)，如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方，那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。
熟話說(shuō)，細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘，但是其內(nèi)容卻包羅萬(wàn)象，因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，祝愿每個(gè)人都能找到一份滿意的工作。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十六
自我介紹在面試中有著舉足輕重的作用，許多人力資源管理者認(rèn)為它濃縮了求職者的精華。不僅如此，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面試中有超過(guò)70%的面試官會(huì)首先要求求職者進(jìn)行自我介紹，這無(wú)疑又賦予了它“首因效應(yīng)”的價(jià)值。因此，求職者如果想面試成功，準(zhǔn)備好一份精彩的自我介紹十分必要。
縱觀面試時(shí)遇到的自我介紹，可謂是五花八門，以我近三十年人力資源管理的所見(jiàn)所聞，可以肯定地說(shuō)，有70%以上的求職者不會(huì)寫自我介紹，這不僅使面試官無(wú)法了解到需要了解的信息，更給求職者拉了分、抹了黑。
那么，如何才能做出一份精彩的自我介紹呢？下面我就兩個(gè)方面談?wù)勛珜懙慕ㄗh，以供求職者們參考。
一、面試時(shí)的自我介紹應(yīng)該有哪些內(nèi)容？
面試時(shí)的自我介紹濃縮了求職者的價(jià)值精華，我非常認(rèn)同這一觀點(diǎn)。因此，那些上來(lái)就給面試官背簡(jiǎn)歷的求職者、朗讀散文詩(shī)的求職者、宣讀大道理的求職者……都違背了自我介紹應(yīng)“濃縮價(jià)值精華”的本意，不可能獲得面試官的青睞。
自我介紹的時(shí)間一般都會(huì)限定在3分鐘以內(nèi)，個(gè)別也有5分鐘的，但較少。以我們普通人常用的語(yǔ)速，整個(gè)內(nèi)容應(yīng)該在800字以內(nèi)。
自我介紹一般由三部分組成：
第一部分，引語(yǔ)。
這一部分也可稱為開(kāi)場(chǎng)白，主要是告訴面試官求職者的名字、應(yīng)聘的崗位、畢業(yè)院校、來(lái)自何方等。它需要表達(dá)三層意思，一是表達(dá)對(duì)面試官的尊重；二是加深一下面試官對(duì)你的印象；三是引出你自我介紹的主題。
如，“尊敬的各位面試官（也可稱老師）大家好，我叫某某某，畢業(yè)于某某大學(xué)某某專業(yè)本科學(xué)歷，來(lái)自于河北省廊坊市農(nóng)村，我應(yīng)聘的崗位是人力資源部培訓(xùn)專員?！?/p>
通常，引語(yǔ)應(yīng)控制在100字以內(nèi)，不要過(guò)多說(shuō)求職者的基本信息，因?yàn)槟切〇|西面試官在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)已經(jīng)知道了，你應(yīng)該做到的就是上面所說(shuō)三層意思的表達(dá)，搞的過(guò)于花哨是畫蛇添足，甚至?xí)沙勺尽?/p>
第二部分，自我介紹的正文。
這是自我介紹的核心，是必須著以濃墨的部分。它是對(duì)簡(jiǎn)歷中你的職業(yè)傾向、性格特點(diǎn)、能力水平、價(jià)值理念、生涯規(guī)劃等進(jìn)行具體化描述的部分，目的是通過(guò)描述，讓面試官感覺(jué)到你與崗位的匹配度及可使用的價(jià)值。
它要求所講的內(nèi)容必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，否則，就不是應(yīng)該有的。其一，簡(jiǎn)歷中有但沒(méi)有說(shuō)清楚的；其二，與應(yīng)聘崗位勝任力要求有關(guān)的；其三，與企業(yè)文化匹配有關(guān)的。
主要包括5項(xiàng)內(nèi)容：
1.求職動(dòng)機(jī)，為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？
如，“我之所以應(yīng)聘培訓(xùn)專員這個(gè)職位，是因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g培訓(xùn)工作，它是我職場(chǎng)人生不可或缺的舞臺(tái)，能夠促進(jìn)我的職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！?/p>
2.職業(yè)傾向，我的優(yōu)勢(shì)是什么，有哪些具體成就？
如，“經(jīng)過(guò)多年的自我分析與實(shí)踐體會(huì)，我感覺(jué)到自己的文字運(yùn)用及語(yǔ)言表達(dá)方面有著高于其它智能的優(yōu)勢(shì)。某某年我參加學(xué)校的演講比賽獲得了一等將，大學(xué)期間寫的實(shí)習(xí)報(bào)告被評(píng)為十佳報(bào)告，實(shí)習(xí)期間在某某公司擔(dān)任過(guò)3個(gè)月的講師助理，所主講的5個(gè)課程中，有4個(gè)課評(píng)都是優(yōu)等……”
3.價(jià)值理念，我崇尚什么？
這部分內(nèi)容主要是表達(dá)你的價(jià)值觀，面試官聽(tīng)它的目的是與企業(yè)的核心理念進(jìn)行一下初步的匹配。
如，“我堅(jiān)信創(chuàng)新與勤奮是人生成長(zhǎng)的必然要求，為此，我在大學(xué)期間就探索如何提高企業(yè)的培訓(xùn)效果，先后有兩篇文章被《人力資源管理》雜志刊用?！?/p>
4.突出的業(yè)績(jī)，我的能力有什么？
如果你有非常亮點(diǎn)的業(yè)績(jī)（當(dāng)然最好是與應(yīng)聘的職位有關(guān)）就要單獨(dú)進(jìn)行描述，要客觀、具體。注意不要將團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)說(shuō)成自己的，如果是團(tuán)隊(duì)做出的，你應(yīng)該說(shuō)明你在其中的角色及作用。
5.簡(jiǎn)要剖析一下自己的缺點(diǎn)，并表明改進(jìn)的方法與決心。這點(diǎn)內(nèi)容不需要太多，點(diǎn)到為止。
有人說(shuō)還要寫上求職者的性格特點(diǎn)，這其實(shí)沒(méi)有必要，一方面，面試官會(huì)通過(guò)整個(gè)面試過(guò)程觀察出你的性格特點(diǎn)；另一方面，自我介紹并不一定真實(shí)地反映出求職者的性格。還有人說(shuō)面試官可以通過(guò)自我介紹考察求職者的語(yǔ)言邏輯與溝通能力，這就更不靠譜了，因?yàn)橛行┳晕医榻B都不是自己寫的，且是背過(guò)的。好了，有前面的5個(gè)方面的內(nèi)容也就差不多了。
第三部分，結(jié)尾。
虎頭蛇尾式的自我介紹會(huì)令面試官給你打低分，因此，一定要結(jié)好尾。結(jié)尾要簡(jiǎn)明扼要、畫龍點(diǎn)睛、積極向上，一般是展示你具有潛能，給面試官以積極向上的感覺(jué)，或表達(dá)對(duì)應(yīng)聘成功與否的態(tài)度等。但一定要短，一般控制在100字左右。
如，“如果各位老師給我這次機(jī)會(huì)，我將不負(fù)厚望，用我的汗水、努力與智慧向公司交上一份靚麗的答卷；如果各位老師認(rèn)為我不適合，我會(huì)查找反省自身的不足，以厲再戰(zhàn)。我的自我介紹暫時(shí)到此，有沒(méi)說(shuō)清楚的地方敬請(qǐng)老師們指出。再次謝謝各位老師！”
二，寫自我介紹應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？
自我介紹在起草及修改的過(guò)程中，一定要注意克服下面的5個(gè)問(wèn)題：
1.突出重點(diǎn)，不要指望寫上你想說(shuō)的所有內(nèi)容，更不要用沒(méi)有內(nèi)容的空洞文字湊時(shí)間。一方面，你無(wú)法用兩、三分鐘的時(shí)間寫出你的一切，哪怕你這些年做的事情很少很少。另一方面，對(duì)于面試官想知道的事情，他會(huì)詢問(wèn)你，這你不用擔(dān)心。
2.一句一段，每部分內(nèi)容相對(duì)獨(dú)立。這樣的做的目標(biāo)一方面是為了精練，井井有條；另一方面是為了進(jìn)行自我介紹時(shí)的時(shí)間管理，你可以根據(jù)面試官給定的時(shí)間，自由地裁剪內(nèi)容，而不至于打亂思路。
3.圍繞職位需要，用事實(shí)說(shuō)明你的能力適合。一定不要用理論去證明你的能力，而是用你做過(guò)的事實(shí)，哪怕少一點(diǎn)或小一點(diǎn)，這都沒(méi)有太大關(guān)系，因?yàn)槊嬖嚬佻F(xiàn)在最想知道的是你的能力。
4.實(shí)事求是，有什么說(shuō)什么，絕對(duì)不能張冠李戴，這是面試時(shí)自我介紹的最大忌諱。
5.一定要將自我介紹背的滾瓜爛熟。這可以提升你的信心，為后續(xù)回答面試官問(wèn)題打下堅(jiān)實(shí)的心理基礎(chǔ)。
另外，一定不要在自我介紹稿之外臨時(shí)發(fā)揮、添油加醋，除非面試官打斷你的介紹問(wèn)你問(wèn)題，或清你解釋。即便如此，在回答完問(wèn)題后，也要立即接著進(jìn)行自我介紹。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十七
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰(shuí)。在這一步，你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專業(yè)特長(zhǎng)，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個(gè)性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來(lái)歷進(jìn)行演繹。例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點(diǎn)是是非非。從名字的義：我叫俞非魚(yú)。古語(yǔ)有言：子非魚(yú)安知魚(yú)之樂(lè)。父母親希望我過(guò)得像魚(yú)兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是。從名字的來(lái)歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對(duì)待生活。
2. 我做過(guò)什么
做過(guò)什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺(jué)得真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3. 我做成過(guò)什么
做成過(guò)什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，就是擺成績(jī)，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。你在介紹個(gè)人業(yè)績(jī)時(shí)，需要注意以下方面（1）業(yè)績(jī)要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績(jī)；（2）介紹“你自己”的業(yè)績(jī)，而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖恰澳恪?，而不是“你們”；?）業(yè)績(jī)要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切的數(shù)字，例如：我一周內(nèi)賣出了34箱方便面；（4）介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說(shuō)流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)；（5）介紹業(yè)績(jī)?nèi)〉玫木唧w過(guò)程時(shí)，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實(shí)踐成果時(shí)，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問(wèn)題，不過(guò)我還是成功地克服并達(dá)成了業(yè)務(wù)目標(biāo)?！币龑?dǎo)面試官提問(wèn)“遇到了哪些問(wèn)題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問(wèn)題的能力。
4. 我想做什么
想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個(gè)部分，你應(yīng)該介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。在介紹時(shí)，你還要針對(duì)應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細(xì)。你在自我介紹時(shí)，還應(yīng)該避開(kāi)介紹內(nèi)容的禁忌忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。忌諱使用過(guò)多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說(shuō)謊。忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內(nèi)容。
自我介紹的時(shí)間要恰到好處
1.三分鐘自我介紹如果面試官?zèng)]有特別強(qiáng)調(diào)，那么自我介紹的時(shí)間3分鐘最合適。你可以根據(jù)自我介紹的四部分內(nèi)容，這樣分配時(shí)間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)歷等；第二分鐘主要介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在?；顒?dòng)和社會(huì)實(shí)踐的成果；第三分鐘可談?wù)剬?duì)應(yīng)聘職位的理想和對(duì)本行業(yè)的看法。通常情況下，每分鐘180到200字之間的語(yǔ)速是比較合適的。這樣的語(yǔ)速可以讓對(duì)方感到舒服，同時(shí)也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對(duì)你的印象分。
2. 一分鐘自我介紹有時(shí)候，面試官會(huì)規(guī)定自我介紹的時(shí)間，你應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)呢？面試官規(guī)定的自我介紹時(shí)間縮短，如“做一個(gè)1分鐘的自我介紹”。遇到這種情況，你可以精選事先準(zhǔn)備的3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出“做成過(guò)什么”，展現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。一分鐘自我介紹時(shí)間表：
1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。
3、你的`個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有個(gè)人簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
一、面試程序不同的單位對(duì)面試過(guò)程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段：準(zhǔn)備階段。
準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和-諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。
社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段：正題階段。
進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。
主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
二、面試中可能被問(wèn)到的問(wèn)題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題 1、請(qǐng)介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況。3、你是否有出國(guó)、考研究生等打算很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，如果考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題 1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。3、你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問(wèn)題 1、你了解我們單位嗎只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。2、你了解我們所招聘的崗位嗎畢業(yè)生針對(duì)這樣的問(wèn)題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。3、你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。4、你是否應(yīng)聘過(guò)其它單位一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。
（四）關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題 1、你找工作最重要的考慮因素是什么可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問(wèn)到，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標(biāo)。
(五）其它方面的問(wèn)題 1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來(lái)了13個(gè)人開(kāi)會(huì)你會(huì)如何處理等等。 2、知識(shí)性的問(wèn)題如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問(wèn)到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，甚至直接出道題目讓你解答。 3、你有什么問(wèn)題需要提出有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明，如果提問(wèn)只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
雖然我的學(xué)習(xí)成績(jī)不是非常好，但我卻在學(xué)習(xí)的過(guò)程中收獲了很多。首先是我端正了學(xué)習(xí)態(tài)度。在我考進(jìn)衛(wèi)校時(shí)，本來(lái)想解放一下自己的，但是很快我就明白了，衛(wèi)校的學(xué)習(xí)是更需要努力認(rèn)真的?？吹街車耐瑢W(xué)們拼命的學(xué)習(xí)，開(kāi)始了衛(wèi)校的學(xué)習(xí)旅程，覺(jué)得自己落后了。衛(wèi)校的學(xué)習(xí)不象初中那樣是填鴨式的，而是老師把課講完，然后自己去看，去理解。這個(gè)時(shí)候自習(xí)能力和自制能力是很重要的。長(zhǎng)期自習(xí)以來(lái)我知道了要想學(xué)好只埋頭苦學(xué)是不行的，要學(xué)會(huì)“方法”，做事情的方法。古人云：“授之以魚(yú)不如授之以漁”我來(lái)這里的目的就是要學(xué)會(huì)“漁”，做什么都勤于思考，遇到不懂的地方能勤于請(qǐng)教。在學(xué)習(xí)時(shí)，以“獨(dú)立思考”作為自己的座右銘，時(shí)刻不忘警戒。在學(xué)習(xí)知識(shí)這段時(shí)間里，我更與老師建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導(dǎo)，使我體會(huì)了學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。我與身邊許多同學(xué)，也建立了良好的學(xué)習(xí)關(guān)系，互幫互助，克服難關(guān)。
學(xué)習(xí)護(hù)理單有理論是不行的，還要有良好的護(hù)理技術(shù)。所以在上實(shí)踐課的時(shí)候我都會(huì)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)多操作幾次，加上衛(wèi)校本來(lái)就少學(xué)生可給學(xué)生用的空間可不少。所以我可以再趁放學(xué)時(shí)間多練習(xí)一下。
在衛(wèi)校的第三年是我們到醫(yī)院實(shí)習(xí)的時(shí)間，基本上一年都是呆在醫(yī)院里學(xué)習(xí)。再這里我熟練我的護(hù)理操作技術(shù)，把理論和實(shí)踐結(jié)合在一起，在帶教老師的指導(dǎo)下用我全副的耐心和愛(ài)心護(hù)理病人，使病人得到良好的照顧，早日康復(fù)。到醫(yī)院實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)到許多也是學(xué)習(xí)護(hù)理的同學(xué)，也就增加了與其他同學(xué)交流和向其學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，鍛煉了自己的交際能力，學(xué)到別人的長(zhǎng)處，認(rèn)清自己的短處。醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理所以我喜歡實(shí)習(xí)。雖然有時(shí)會(huì)感到累些，但樂(lè)此不彼。
我個(gè)人認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)就是喜歡一心兩用甚至多用。急功近利，喜歡一口氣學(xué)許多東西，但是貪多嚼不爛，即使最后都能學(xué)會(huì)，也已經(jīng)搞得自己很疲勞。如今想想，這樣其實(shí)并不好，正所謂，貴在精而不在廣。如果我一段時(shí)期內(nèi)專注于一種學(xué)問(wèn)，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握這門知識(shí)。自從我發(fā)現(xiàn)自己有這個(gè)缺點(diǎn)和問(wèn)題后，我常常警戒自己，步入社會(huì)后也不能一心兩用。
通過(guò)三年的衛(wèi)校生活，我學(xué)到了很多知識(shí)，更重要的是掌握了護(hù)理操作技術(shù)。思想變成熟了許多，性格更堅(jiān)毅了。認(rèn)識(shí)了許多同學(xué)和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質(zhì)，認(rèn)清了自身的一些短處并盡力改正。
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