報告的撰寫能力是現(xiàn)代社會中一項重要的職業(yè)技能,可以幫助個人提升職業(yè)競爭力。要寫一份較為完美的報告,首先需要明確報告的目標(biāo)和受眾,并針對目標(biāo)和受眾進行信息篩選和組織。希望這些報告范文能夠幫助大家更好地理解和掌握報告寫作的要點。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇一
通過本次房交會的現(xiàn)場調(diào)查,主要目的是分析瀘州房地產(chǎn)市場消費者的并購買行為傾向。是同時也給我們營銷專業(yè)的學(xué)生提供一個好的機會,讓我們親身實踐,去學(xué)習(xí)別人交易的經(jīng)驗,技巧,以及怎樣去和顧客交流,溝通,才能使我們的交易順利的進行。
二調(diào)查201x年11月12日三調(diào)查地點:百子圖廣場四調(diào)查對象:五調(diào)查方法:每個小組各自進行調(diào)查六調(diào)查內(nèi)容:
1.現(xiàn)居住小區(qū),戶型,面積打算什么時候購房。
8.覺得購房的合理單價是每平方米多少錢。
9購房的首選地段是。
10.購房時最看重的三個因素是七見習(xí)體會:
通過本次的見習(xí),我學(xué)到了很多我們平時理論知識中學(xué)不到的東西,只有通過與客戶面對面的交流才能真正了解顧客的需求,從而幫助顧客滿足他們的需求,達到最終交易的目的。
但是在這個看似簡單的過程中,卻需要付出很多努力,才能達到我們最終想要的結(jié)果。我們得學(xué)好理論知識,并且要懂得如何去應(yīng)用我們所學(xué)的知識,怎樣讓它在對的時候發(fā)揮出來,這才是我們的目的。同時實踐對我們來說是非常重要的,我們必須得從實踐中獲取經(jīng)驗,技巧,哪怕是失敗對我們來說都是學(xué)習(xí),是我們通向成功之路的必備課。只要有了足夠的智慧,足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗,足夠的自信,就不怕這個社會的險惡,因為我們已做好準(zhǔn)備,因為成功是會眷顧有準(zhǔn)備的人的。
份,內(nèi)容涉及學(xué)生理想與追求、法律意識、興趣愛好、心理狀態(tài)等方面。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
調(diào)查結(jié)果表明,如今未成年人的優(yōu)點明顯,但缺點也非常突出。優(yōu)點是思維活躍,能快速接受新鮮事物,有創(chuàng)新精神,法律意識普遍提高;缺點是依賴感強,缺乏責(zé)任心,吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、團結(jié)協(xié)作精神較差,奉獻精神不強,個人主義嚴重,心理承受挫折能力弱等等。
主要表現(xiàn)在:
對祖國的情感和態(tài)度正確的占77.1%;對信仰有正確認識的占58.9%;對世界觀、人生觀、價值觀比較正確認識的占54.5%;對誠實守信、人際交往、社會公德能正確對待的占63.6%;法制觀念比較強的占735%。
此次問卷調(diào)查同時暴露出當(dāng)前未成年人思想道德也存在著不少令人憂慮的狀況。統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映:
你認為人活著首先是為了享受物質(zhì)占7.2%;精神追求的還有1.8%:
認為在人的一生中,金錢最重要的占。
3.90%,英雄模范的占。
5.20%;每月零花錢在100元左右的占。
8.9%,200元以內(nèi)的占4.6%,200元以上的占。
3.2%;每天上網(wǎng)時間超過了2小時的占8%,不到2小時的占。
6%,從不上網(wǎng)的占0.6%等等。二、調(diào)查內(nèi)容分析。
總結(jié)。
起來主要是以下幾個方面。
1、學(xué)習(xí)的目的更加務(wù)實。
人活著是為了什么?這是一個體現(xiàn)人生價值取向的鄭重問題,而調(diào)查顯示,將近半數(shù)的同學(xué)把享受物質(zhì)生活作為人生追求的目標(biāo)。而在回答你認為學(xué)習(xí)的目的是什么?只有很小一部分人選擇報效祖國,服務(wù)大眾??梢姡?dāng)今學(xué)生更現(xiàn)代,更人性,也更加務(wù)實。
三,80%的學(xué)生都同意沒有錢,就談不上享受生活,就無法實現(xiàn)精神追求。當(dāng)然我們不能把它做為個人主義來批判,應(yīng)該幫助他們更好的處理個人與金錢的關(guān)系。
但近年來,各中學(xué)之間的競爭以及升學(xué)率的壓力下,學(xué)生的分數(shù)漸漸成了老師最重要的追求。在這種社會背景和教育氣氛下,使更多的學(xué)生對學(xué)習(xí)的目的產(chǎn)生困惑,這種困惑更體現(xiàn)在初中學(xué)生身上。
因此,作為教育工作者不能過分看中分數(shù),更應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀和價值觀。
2、熱愛學(xué)習(xí)卻鄙視勞動。
在被問及今后理想的職業(yè)時,學(xué)生的選擇更傾向多元化。希望成為機關(guān)工作人員和科技工作者的最多,排在飲食跟著廣告走,穿戴跟著名牌走,娛樂追著名星走,應(yīng)酬跟著大人走。尤其是不健康的色情內(nèi)容已給中學(xué)生群體帶來負面影響,這是當(dāng)前德育工作面臨的新情況、新課題。
那么應(yīng)該如何加強和改進對未成年人思想道德建設(shè)呢?1、要強化學(xué)校育人的主渠道作用。
學(xué)校教育是未成年人接受教育最主要的渠道,學(xué)校在加強未成人思想道德中發(fā)揮著不可替代的作用。因此,學(xué)校要樹立起科學(xué)育人的觀念,以培育四有人才為根本目的,充分認識到未成年人思想道德建設(shè)的重要性,注重未成年人綜合素質(zhì)的提高。要注意預(yù)防德育教育中說起來重要,做起來次要現(xiàn)象的出現(xiàn),把未成年人思想道德建設(shè)放在關(guān)系國家命運前途的政治高度來切實抓好。要在以人為本的理念下,根據(jù)未成年人的特殊心理、生理特點,因材施教,因人而異,有的放矢;要適應(yīng)時代發(fā)展的要求,不斷創(chuàng)新、改進教育工作方式、方法,實現(xiàn)由灌輸思想道德知識向發(fā)展思想道德能力轉(zhuǎn)變,減少行政動員,體現(xiàn)主體性、社會化、生活化的教育觀念,把真實的道德生活展現(xiàn)在未成年人面前,在現(xiàn)實的具體生活場景中提高未成年人的思想道德素養(yǎng)。要循循善誘,使思想道德教育入心、入腦。
2、尊重未成年人的主體性地位。
育。要深化雛鷹爭章活動,教育小學(xué)生們在家當(dāng)好家庭小幫手,在校當(dāng)好好同學(xué),小伙伴,在社會當(dāng)好文明小標(biāo)兵,在公共場所當(dāng)好環(huán)保小衛(wèi)士,獨處時當(dāng)好自律小主人。要繼續(xù)開展手拉手行動,倡導(dǎo)互助友愛精神。要深入開展志愿者行動,激發(fā)小學(xué)生的奉獻熱情和社會責(zé)任感。
3、建立一支高素質(zhì)的教師隊伍。
老師的素質(zhì)如何,直接影響到每個學(xué)生的思想道德和行為習(xí)慣養(yǎng)成,因此建立一支高素質(zhì)的教師隊伍至關(guān)重要。要培養(yǎng)教師教書育人的自豪感,把職業(yè)道德作為政治學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育的重要內(nèi)容,使老師信任、理解、尊重每一個學(xué)生,以高尚的情操、淵博的學(xué)識引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展。要適應(yīng)新形勢,拓展思維,積極探索思想道德教育新方式、新途徑,不斷創(chuàng)新載體,用新的理論、新的載體,指導(dǎo)加強中、小學(xué)生思想道德教育的新實踐,調(diào)動起中、小學(xué)生接受教育的積極性和主動性。
4、重視家庭教育與學(xué)校教育的溝通。
家長是子女的致了他們長時間沉溺網(wǎng)絡(luò),因網(wǎng)絡(luò)滋生的未成年人違法犯罪也日益突出。因此,學(xué)校應(yīng)配備專門的心理教師,設(shè)立心理咨詢熱線或心理咨詢室,及時幫助解決小學(xué)生的心理問題。同時,有條件的學(xué)校應(yīng)建立和完善校園網(wǎng)絡(luò),引導(dǎo)學(xué)生在校園內(nèi)正確上網(wǎng),充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的積極作用。
未成年人是祖國未來的建設(shè)者,是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。未成年時期不僅是學(xué)知識、長身體的最佳時期,也是思想道德形成的關(guān)鍵時期。他們的道德水平,將直接關(guān)系到我們建設(shè)社會現(xiàn)代化國家的宏偉藍圖能否實現(xiàn)。這次調(diào)研活動,只是針對中、小學(xué),調(diào)研結(jié)果難免有些偏頗,希望通過這次活動,對加強未成年人思想道德建設(shè)工作有所借鑒。同時,通過不斷加強和改進思想道德教育方式,創(chuàng)新實踐,真正使我縣未成年人思想道德建設(shè)提高到一個新的水平。
幼兒英語教育是目前幼兒教育領(lǐng)域的新興課題,英語教育的低齡化也成為我國英語教育活動的趨勢,為了更好的促進幼兒英語學(xué)習(xí)的良好發(fā)展,我們在幼兒英語教師方面進行如下調(diào)查,迫切需要您真誠的幫助,謝謝!請先填寫貴幼兒園的名稱____________________________________________調(diào)查問題:
1a、您園幼兒英語教師情況?可多選。
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________20、是否希望成為廣東教育學(xué)會學(xué)前教育專業(yè)委員會二級機構(gòu)學(xué)前兒童雙語教育研究部的核心會員?若是,請務(wù)必認真填寫以下聯(lián)系方式,以便我們共同開展下一步工作。再次感謝您的參與!貴幼兒園的名稱____________________________聯(lián)系人___________________________________聯(lián)系方式及通訊地址_________________________填表日期_______________________________附送:
您好!非常榮幸能有機會參加貴醫(yī)院的招聘面試。感謝貴醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會。我叫高俊霞,是通遼職業(yè)學(xué)院高護專業(yè)的畢業(yè)生。為了心中的理想,探索生活的真諦,憑者對知識的渴望,人生的追求,我孜孜不倦,不驕不餒,終于迎來了新的起點。光陰似箭,在3年的院校生活中,我對護理事業(yè)懷有很高的熱情,堅持以學(xué)為主,取得良好的成績,且在其他各方面表現(xiàn)良好,被評為優(yōu)秀團員、獲的區(qū)級三好學(xué)生的榮譽,有計算機二級證.通過在校的理論學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí),我掌握了有一定的操作能力,且有很強的責(zé)任心,集體榮譽感。
面對新的環(huán)境,新的起點,新的挑戰(zhàn),我將進一步充實和提高自己,如果有幸成為貴醫(yī)院的一員,我必將以滿腔的熱情投入到工作中,用我的汗水、知識、熱情報答貴醫(yī)院的知遇之恩。最后,我衷心希望貴醫(yī)院能給我一個展開才華的舞臺,我堅信,你的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!專業(yè)面試自我介紹篇2:
學(xué),我所擁有的是年輕和知識。年輕雖然缺少經(jīng)驗,但是年輕也意味著熱情和活力,我自信能憑自己的能力和學(xué)識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難,不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標(biāo)。
我是湖北民族學(xué)院應(yīng)屆本科畢業(yè)生,專業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)。明年6月我將順利畢業(yè)并獲得臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。近期獲知貴公司正在招聘人才,我自信我在大學(xué)五年的學(xué)習(xí)情況會有助于我來應(yīng)聘這些職位。
大學(xué)五年,我努力學(xué)習(xí)各門專業(yè)知識,在校時各科考試均取得了優(yōu)良的成績。實習(xí)期間,我積極主動學(xué)習(xí),對于各科的常見多發(fā)病有了較深的了解。特別是外科,曾在老師指導(dǎo)下主刀一次闌尾切除術(shù),獲得了帶教老師的好評。
我有較好的計算機知識和應(yīng)用能力,并于01年通過了全國計算機等級考試的考核,現(xiàn)在正準(zhǔn)備參加三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)考試。我能熟練的進行indos98操作,并能使用,qbasi等語言編程,并能熟練運用offies軟件。我具備英語的聽說讀寫能力,于03年通過了et-4。
在大學(xué)期間,我多次獲得各項獎學(xué)金,發(fā)表多篇文章,還擔(dān)任過班干部,具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。我很希望能加盟貴公司,發(fā)揮我的潛力。隨信附上我的簡歷。如有機會與您面談,我將十分感謝。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇二
本次問卷共設(shè)計了15個問題,除前2個是酒店基本信息問題外,還有13個問題(含2個開放式問題)?,F(xiàn)就其中涉及海南酒店行業(yè)最緊缺的人才類型、錄用人才時最看重的要素和能力以及對目前高校人才培養(yǎng)方面的看法等幾個問題進行簡要分析。
1、目前西安酒店行業(yè)最緊缺的人才類型。
在本次調(diào)研中,被兄弟院校認為是目前西安酒店行業(yè)最緊缺的人才類型且排在前5位分別是“管理型”、“銷售型"、“外語型"、“技能型"和“公關(guān)型"。
在本次調(diào)研中,被西安酒店認為在人才錄用時最看重的要素且排在前3位的分別是“服務(wù)態(tài)度"、“品德”和“經(jīng)驗”。
(一)課程設(shè)置不盡合理。
教學(xué)。
內(nèi)容與行業(yè)實際有脫節(jié)現(xiàn)象,滯后于市場需求,更難以與國際接軌。校企聯(lián)合目前還只停留在低水平的合作層次,缺乏長期的、系統(tǒng)的合作.學(xué)生實習(xí)往往只能做一些簡單而重復(fù)操作的事情,得不到很深的感性認識,社會適應(yīng)性差。
(三)忽視非智力因素的培養(yǎng)。
酒店業(yè)的特點要求從業(yè)人員具有寬廣的知識面、高尚的職業(yè)道德、主動的服務(wù)意識、良好的文化修養(yǎng)、靈活的應(yīng)變能力以及嫻熟的服務(wù)技巧,最不可或缺的是較高的政治思想素質(zhì)及職業(yè)道德水準(zhǔn),人際溝通能力,熱情、富有親和力的團隊精神及應(yīng)對挫折的能力等情商方面的內(nèi)容。在人才培養(yǎng)中著重專業(yè)知識、輕思想道德、情商的訓(xùn)練等非智力因素的教育,培養(yǎng)出來的學(xué)生難免因自負、孤傲得不到企業(yè)重視,而感到壓抑并最終流失。
五、擬采取的對策和措施。
(一)以行業(yè)為先導(dǎo),設(shè)置調(diào)整專業(yè),培養(yǎng)適銷對路人才。
隨著酒店業(yè)的發(fā)展?fàn)畲?新的崗位需求不斷出現(xiàn)。我們將適時組織教師及企業(yè)人員共同參加人才需求調(diào)研、超前預(yù)測分析工作。根據(jù)崗位需求情況,設(shè)置或調(diào)整專業(yè),確保所培養(yǎng)的畢業(yè)生符合行業(yè)需求。
(二)以能力為本位、素質(zhì)為基礎(chǔ),制定人才培養(yǎng)方案.在方案的制定中貫徹適應(yīng)性、整體性的質(zhì)量觀。在企業(yè)提供崗位需求的基礎(chǔ)上,由我教研室教師與企業(yè)精英、行業(yè)專家等組成的專業(yè)指導(dǎo)委員會通過分析崗位(群)對知識、能力、素質(zhì)等基本要求,制定人才培養(yǎng)方案。
(三)課程體系建設(shè)和課程設(shè)置的調(diào)整思路。
1、以應(yīng)用為目的,以必需、夠用為度,加強公共課與職業(yè)技能課程體系建設(shè)。酒店應(yīng)用型人才是本專業(yè)教學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo),在構(gòu)建公共課和職業(yè)技能課程的教學(xué)內(nèi)容體系時,我們始終堅持突出應(yīng)用性、實踐性原則,強調(diào)基礎(chǔ)理論知識的必需、夠用。在政治理論課教學(xué)改革中,重視教學(xué)內(nèi)容的先進性、時代性,把理論知識與社會實踐緊密結(jié)合,提高學(xué)生的政治思想素質(zhì),突出“政治育人”,體現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的綜合化,讓學(xué)生掌握足夠的、較為深厚的政治理論知識,培養(yǎng)學(xué)生法制觀念;在文化基礎(chǔ)課程教學(xué)改革中,改變原來單純以知識傳授為主的方式,重視培養(yǎng)學(xué)生的人文精神、健全人格,努力提高學(xué)生的文化素質(zhì)。
2、努力構(gòu)建“職業(yè)能力本位”的職業(yè)技能課程體系。職業(yè)技能課程改革是課程體系改革的核心。從滿足旅游業(yè)對應(yīng)用型人才綜合能力的需求出發(fā),分析其職業(yè)能力結(jié)構(gòu),構(gòu)建該專業(yè)的專業(yè)技能課程體系。首先,按其職業(yè)能力結(jié)構(gòu)設(shè)置課程模塊。我們根據(jù)國家關(guān)于高職高專發(fā)展規(guī)劃的要求,大力革新教育觀念,在職業(yè)技能課程設(shè)置上,努力擺脫一般本科院?!皩W(xué)科本位”的課程設(shè)置思想的束縛,建立以酒店管理“職業(yè)能力本位”的專業(yè)課程體系,確定現(xiàn)代飯店管理、旅游市場營銷、酒店服務(wù)技能等課程為本專業(yè)的主干課程。
3、以突出專業(yè)特色為重點,加強實踐課程教學(xué),增強學(xué)生的實踐能力。針對原來基礎(chǔ)課程設(shè)置過多、課時量偏大,為了突出學(xué)生的專業(yè)特色,強化實踐技能訓(xùn)練,在課程體系調(diào)整中,增加了實踐課程的教學(xué)時數(shù)。為了讓學(xué)生適應(yīng)在崗位群內(nèi)可轉(zhuǎn)換崗位職業(yè)能力要求,就必須增強實踐技能課程的通用性,培養(yǎng)學(xué)生具有知識內(nèi)化、遷移、繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力。與此同時,聯(lián)系實踐教學(xué),提高學(xué)生動手能力.4、課程體系、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容改革力度大,現(xiàn)代技術(shù)含量高.形成了特色明顯的實用性的教學(xué)內(nèi)容新體系.通過廣泛的現(xiàn)場調(diào)研及專家論證,確定了本專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的專項能力要素,并以此為基礎(chǔ)對課程進行了重組或新開課程,構(gòu)建了”能力崗位型"人才培養(yǎng)計劃。課程設(shè)置共有四大模塊:即公共課程模塊、職業(yè)技能課程模塊、實踐課程模塊、選修課程模塊。多門主干課程進行了重組或整合,特色明顯、效果好。
我們的思路是從人才培養(yǎng)模式、課程模式、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法進行深刻地改革。在人才培養(yǎng)上,我們的目標(biāo)是培養(yǎng)下得去、留得住、用的上的高技能人才。我們要避免出現(xiàn)高職畢業(yè)生出現(xiàn)理論不及本科生,操作不及中職生的尷尬局面.逐步形成以就業(yè)為導(dǎo)向,以企業(yè)需求為依據(jù),形成新的人才培養(yǎng)機制,培養(yǎng)符合企業(yè)要求的專業(yè)管理人才。在課程體系設(shè)計上,學(xué)制改革不是簡單的壓縮課程,而是要在經(jīng)過充分企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)膲嚎s那些對企業(yè)用處不大的課程內(nèi)容,以實用為基礎(chǔ)。無論是課程設(shè)置還是教材內(nèi)容,一切都以就業(yè)為導(dǎo)向。我們將深入企業(yè)調(diào)研,了解在企業(yè)的質(zhì)量管理崗位上究竟需要哪些知識和技能,在此基礎(chǔ)上合理設(shè)置專業(yè)的主干課程以及主干課程的教學(xué)內(nèi)容.最后我們要改革目前的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,以實用為基礎(chǔ),將案例教學(xué)提到重要位置,提高學(xué)生分析問題和解決問題的能力。因此在教材的編寫和教學(xué)上我們應(yīng)該注重聯(lián)系企業(yè)的操作實例,盡可能聯(lián)系實例來講解相關(guān)的理論知識,加深學(xué)生的對理論知識的理解,提高學(xué)生實操的能力。
(四)培養(yǎng)“雙師型”專業(yè)教師。
高素質(zhì)的酒店專業(yè)教師是培養(yǎng)高素質(zhì)旅游人才的保證,是旅游院校提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。要培養(yǎng)出一流的學(xué)生,就必須擁有一流的教師隊伍.優(yōu)秀的酒店管理專業(yè)教師應(yīng)該是“雙師型"的專業(yè)教師,既能熟練準(zhǔn)確傳授課程知識,又具有較強實踐指導(dǎo)能力.酒店業(yè)是一個服務(wù)性行業(yè),酒店專業(yè)教師的良好職業(yè)意識及道德素質(zhì)結(jié)構(gòu)是必備的,它包括良好的政治素質(zhì)和無私的奉獻精神,以及良好的勞動觀念和服務(wù)意識.酒店業(yè)易受到國內(nèi)外環(huán)境影響這一特點,相應(yīng)地要求從業(yè)人員必須具備敏銳的觀察判斷能力和很強的應(yīng)變能力,從事酒店專業(yè)教學(xué)的教師更需培養(yǎng)這種能力,加強酒店專業(yè)教師的角色意識,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)觀念。因此,我們有必要采取“走出去、請進來”的辦法,采用多種形式培養(yǎng)專業(yè)師資;鼓勵教師參加并取得國家勞動部門組織的各種資格證書或服務(wù)操作技術(shù)證書;充分利用遠程教育、網(wǎng)絡(luò)教育等現(xiàn)代教學(xué)手段,擴大師資培養(yǎng)的規(guī)模;鼓勵教師參與酒店經(jīng)營部門中高級管理工作并能擔(dān)任部門經(jīng)理以上職務(wù),以提高酒店專業(yè)教師理論聯(lián)系實際的能力。
(五)實踐教學(xué)硬件建設(shè)與項目開發(fā).按照與企業(yè)技術(shù)同步的原則,聘請企業(yè)技術(shù)人員參與設(shè)計實驗室、實訓(xùn)中心,所開發(fā)的項目重在培養(yǎng)學(xué)生的崗位職業(yè)能力、綜合能力與創(chuàng)新能力。爭取在新的一年與更多的酒店企業(yè)進一步達成共識,共建校外實訓(xùn)基地,既利于本專業(yè)學(xué)生實訓(xùn),又利于對社會服務(wù),一舉雙得。另外要進一步加強校內(nèi)各實訓(xùn)室的建設(shè)。
(六)人才培養(yǎng)模式改革和工學(xué)相結(jié)合的探索及措施。
1.優(yōu)化教學(xué)方法加大再造力度。
顯能,就是指知識、技能、智力等方面的因素,而潛能則是指情商、心態(tài)等非智力因素。目前大多數(shù)的旅游院校對學(xué)生的培養(yǎng)重顯能、輕潛能的傾向較為突出,而實際上,由于酒店行業(yè)是一個與人打交道的服務(wù)性行業(yè),在某種意義上說,態(tài)度、人際技巧、情緒控制等非智力因素比單純的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能更重要。很多酒店專業(yè)學(xué)生到酒店、餐飲企業(yè)第一線實習(xí)時受了委屈,怨聲連連,以及大學(xué)生跳槽頻繁等現(xiàn)象其實都跟它有千絲萬縷的關(guān)系,所以要在學(xué)生顯能開發(fā)的基礎(chǔ)上,加強潛能的開發(fā)。教師在平時授課過程中也要有意識的對學(xué)生進行反復(fù)的心理訓(xùn)練,不斷提高他們認識情緒和控制情緒的能力、自我激勵和承受挫折的能力、認知他人和人際協(xié)調(diào)的能力、忍耐力及自我安慰的能力,潛意識的力量非常巨大,學(xué)校要注重激發(fā)學(xué)生的潛意識,使他們在服務(wù)過程中碰到困難時能積極的解決問題,同時也能積極自我安慰,堅持到底。
3.培養(yǎng)綜合素質(zhì),加強創(chuàng)新意識。
保持酒店業(yè)持續(xù)可發(fā)展的關(guān)鍵因素是酒店人才必須具有很強的綜合素質(zhì)。培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),使之具備良好的職業(yè)意識、扎實的專業(yè)理論和嫻熟的操作技能,這樣的學(xué)生才能夠有條件在酒店企業(yè)中充分施展才能。學(xué)校要積極引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)道德意識,培養(yǎng)良好的敬業(yè)精神,良好的心理素質(zhì),增強服務(wù)意識,注意儀容儀表,說話文明禮貌,培養(yǎng)吃苦耐勞的品德和較強的組織紀(jì)律性.創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,也是酒店業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。因為酒店經(jīng)濟是特色經(jīng)濟,沒有特色,就不可能吸引游客。因此,在酒店業(yè)快速發(fā)展的今天,必須對學(xué)生進行創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng),使學(xué)生具有掌握新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品、拓寬新市場、服務(wù)再創(chuàng)新的素質(zhì).
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇三
學(xué)歷:高中。
工作年限:以上。
期望薪資:面議。
工作地點:北京-不限。
求職意向:大堂經(jīng)理|樓面經(jīng)理|餐飲店長/經(jīng)理|送餐員|服務(wù)員。
溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強有親和力誠信正直責(zé)任心強沉穩(wěn)內(nèi)斂。
工作經(jīng)驗(工作了9個月,做了1份工作)。
多家公司。
工作時間:3月至20xx年12月[17年9個月]。
職位名稱:樓面經(jīng)理/主管。
工作內(nèi)容:積極向善,多思進取,以客為主,以店為家。有較強的溝通能力和敬業(yè)精神,同時具有良好的客戶服務(wù)意識。
6月畢業(yè)舞陽第一高級中學(xué)文科班。
項目/培訓(xùn)機構(gòu):深圳羅湖區(qū)建設(shè)路云深公司金碧大酒店。
項目/培訓(xùn)內(nèi)容:餐廳客房管理服務(wù)培訓(xùn)。
本人自參加工作以來一直從事餐飲管理工作,先后擔(dān)任各種酒家/酒店/飯店等管理工作,曾擔(dān)任樓面經(jīng)理,營運經(jīng)理,營運總監(jiān),副總經(jīng)理等餐飲及客房管理的主要職位,經(jīng)歷過多個酒家,酒店,飯店,娛樂場所由籌備到營運,從開業(yè)到成熟,從成熟到發(fā)展,從發(fā)展到壯大的成長歷程,具備新店發(fā)展從選址到成熟營運的整套管理與經(jīng)營和整頓企業(yè)的能力,經(jīng)過長達10年以上的行業(yè)鍛煉本人的優(yōu)勢在于處理餐飲業(yè)各種經(jīng)營管理以及有效的人力資源開發(fā)和企業(yè)的團隊建設(shè)。本人參加工作以來對工作認真負責(zé),有較強的職業(yè)操守和責(zé)任心,能很好的利用自己工作實踐為公司的繁榮盡一份力。本人有較好的'服務(wù)/安保/管理等人力資源。本人吃苦耐勞以公司為家以團隊為核心。希望有好的企業(yè)看中成為大家庭的一員等待您的電話。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇四
民族: 漢族 學(xué)歷: 本科
籍貫: 陸豐 現(xiàn)居住地: 廣州
婚姻狀況: 未婚 手機: 139*********
身份證: 44********* e-mail:
我的優(yōu)點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本,所以我一直是以言出必行來要求自己的,答應(yīng)別人的事一定按時完成,這給別人留下了深刻的印象。由于待人熱情誠懇很受人的歡迎。在學(xué)習(xí)知識的同時,我更懂得了,考慮問題應(yīng)周到,這在我處理人際關(guān)系時充分展示了出來。我這個人有個特點,就是不喜歡虎頭蛇尾,做事從來都是有始有終,就算再難的事也全力以赴,追求最好的結(jié)果,正因為如此,我把自己的意志視為主要因素,相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什么人,而是他本身。
期望工作性質(zhì): 全職
期望工作地點: 廣州、深圳
期望工作行業(yè): 服務(wù)業(yè)
期望工作職位: 部門主管
期望工作待遇:
到崗時間: 面談
起訖時間:xx-03-20至xx-09-10;公司名稱:xx景區(qū)連鎖酒店;擔(dān)任職務(wù):部門經(jīng)理;主要工作:管理餐飲,對部門人員的分工、領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督,并為該部門制定計劃,確定部門經(jīng)營方針和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
學(xué)院名稱:浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院
所學(xué)專業(yè):酒店管理
酒店管理初級證書、英語四級證、計算機二級證
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇五
出生日期:1986年7月5日
居住地:南京
電 話:138********(手機)
e-mail:
公 司:國際大酒店
行 業(yè):餐飲業(yè)
職 位:行政主廚/廚師長最高學(xué)歷
學(xué) 歷:本科
專 業(yè):酒店管理
學(xué) 校:酒店管理
自我評價
具有多年廚房管理和烹飪經(jīng)驗,曾經(jīng)開辦過酒店,精通各大菜系,尤其是法國菜和意大利菜。現(xiàn)在正致力于菜品營養(yǎng)搭配、時尚菜、創(chuàng)意菜的研究,希望給顧客帶去的不僅是美味的菜肴,還有快樂和幸福的感覺。我相信沒有最好,只有更好。
求職意向
到崗時間: 一個月內(nèi)
工作性質(zhì): 全職
希望行業(yè): 餐飲業(yè)
目標(biāo)地點: 南京
期望月薪: 面議/月
目標(biāo)職能: 行政主廚/廚師長
工作經(jīng)驗
20xx /4—至今:國際大酒店 [ 1年6個月]
所屬行業(yè):餐飲業(yè)
中餐部 行政主廚/廚師長
負責(zé)制定酒店菜單;
2.負責(zé)菜品的成本控制;
3.配合前廳的管理運行;
4.負責(zé)培訓(xùn)新人,處理部門各種事務(wù),協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系;
5.除了平日工作,還負責(zé)節(jié)假日酒店派對或商業(yè)活動的烹飪工作。
20xx /3—20xx /3:七天連鎖酒店 [ 1年]
所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心
餐飲部 行政總廚
致力于膳食營養(yǎng)的研究開發(fā),將科學(xué)理念運用到實際工作中;
2.負責(zé)餐廳每日菜點的品質(zhì)管理;
3.負責(zé)原料選定、成本把控、切配工作;
4.負責(zé)公司員工每日工作午餐;
5. 負責(zé)公司大型餐會、活動的菜單定制和菜品選購。
20xx /7--20xx /2:國際飯店 [ 8個月]
所屬行業(yè):酒店/旅游
西廚房 行政主廚/廚師長
負責(zé)廚房籌建、管理工作;
2.負責(zé)廚師招聘、培訓(xùn)、管理工作;
3.負責(zé)食物的質(zhì)量把控和成本控制;
4.負責(zé)菜品創(chuàng)新。
教育經(jīng)歷
20xx /9 --20xx /7遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院酒店管理本科
語言能力
英語(熟練) 聽說(精通),讀寫(精通)
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇六
學(xué)歷:大專。
工作年限:3-5年。
期望薪資:面議。
工作地點:廣州-海珠-不限。
求職意向:銷售代表/客戶經(jīng)理|領(lǐng)班|大堂經(jīng)理。
有親和力誠信正直責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了2年4個月,做了1份工作)。
廣州市漁樂現(xiàn)場餐飲有限公司。
工作時間:3月至7月[2年4個月]。
職位名稱:部門經(jīng)理。
工作內(nèi)容:
1、負責(zé)樓面一個區(qū)域的.人員管理,工作安排;。
2、負責(zé)新員工入職前崗位基本的技能培訓(xùn);。
3、負責(zé)大眾點評客戶的點評回復(fù)及維護;。
4、負責(zé)上級安排的工作執(zhí)行到位;。
5、協(xié)調(diào)團隊成員之間的溝通、融合,使工作達到理想效果。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇七
工作年限:10年以上
期望薪資:8000—12000元
工作地點:廣州—不限
工作經(jīng)驗(工作了16年6個月,做了1份工作)
餐飲管理
工作時間:1999年2月至20xx年8月[16年6個月]
職位名稱:總經(jīng)理
工作內(nèi)容:工作經(jīng)歷:
1999,1—20xx,5
上海彩虹坊大酒店——————經(jīng)理
20xx,6—20xx,3
上海朝府城大酒店—————總經(jīng)理
工作描述:1,服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),負責(zé)本店的全面工作,執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2、及時準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。開拓進取,結(jié)合實際,敢于、善于提出各種合理化建議。
3、負責(zé)制定服務(wù)規(guī)范、程序和推銷策略,報營運部核準(zhǔn)后負責(zé)組織實施。業(yè)務(wù)上精益求精,不斷提高管理水平,做好每天工作日記。
4、審閱當(dāng)天的營業(yè)報表,進行營業(yè)分析,做出相應(yīng)的經(jīng)營決策,并保證營業(yè)款安全。
5、經(jīng)常組織廚師、樓面經(jīng)理、領(lǐng)班等,根據(jù)就餐客人的意見,改進和提高服務(wù)、菜品質(zhì)量。
6、督促完成本店日常經(jīng)營工作,按時作好考勤記錄,月末編制員工考勤表,檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生及各崗位的工作人員合理安排。
7、熱情待客、態(tài)度謙和,常與客人溝通,征詢反饋意見,妥善處理客人的投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
8、加強現(xiàn)場管理,營業(yè)時間堅持在一線,全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。
9、加強財產(chǎn)管理,對固定財產(chǎn)的日常維護和盤點登記,掌握和控制好物品的使用情況,減少費用開支和物品損耗,嚴控成本,杜絕浪費。
20xx,4———20xx,11
小灶王酒店—————總經(jīng)理
20xx年7月畢業(yè)上海開放大學(xué)行政管理
本人的工作職責(zé):1、服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),負責(zé)本店的全面工作,執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2、及時準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。開拓進取,結(jié)合實際,敢于、善于提出各種合理化建議。
3、負責(zé)制定服務(wù)規(guī)范、程序和推銷策略,報營運部核準(zhǔn)后負責(zé)組織實施。業(yè)務(wù)上精益求精,不斷提高管理水平。
4、審閱當(dāng)天的營業(yè)報表,進行營業(yè)分析,做出相應(yīng)的經(jīng)營決策,并保證營業(yè)款安全。
5、經(jīng)常組織調(diào)料師、大堂主管、領(lǐng)班等,根據(jù)就餐客人的意見,改進和提高服務(wù)、菜品質(zhì)量。
6、督促完成本店日常經(jīng)營工作,按時作好考勤記錄,月末編制員工考勤表,檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。
7、熱情待客、態(tài)度謙和,常與客人溝通,征詢反饋意見,妥善處理客人的投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
8、加強現(xiàn)場管理,營業(yè)時間堅持在一線,全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的.各種問題。
9、加強財產(chǎn)管理,掌握和控制好物品的使用情況,減少費用開支和物品損耗,嚴控成本,杜絕浪費。
10、認真抓好服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責(zé)任到人,嚴防各類安全事故發(fā)生。
11、隨時檢查設(shè)備運行狀況,餐具、器具使用情況,及時保養(yǎng)、維護、更換,認真執(zhí)行店內(nèi)開支上報制度,超出職權(quán)范圍的先請示后執(zhí)行。
12、加強員工在崗培訓(xùn)工作,定期組織員工以老帶新學(xué)習(xí)服務(wù)技能及營銷知識。
13、做好所有員工的考勤(包括店長本人考勤記錄)、考核、考評工作,堅持公平、公正、公開的原則,并將考核情況上報公司人事部,店長非日常事務(wù)在工作時間內(nèi)離開達30分鐘以上的必須報上一級批準(zhǔn)后,并明確告知下屬方可離開。
14、定期組織培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能,不斷的學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度,增強本店凝聚力和競爭力。
15、定期組織店內(nèi)管理層召開管理會議。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇八
女25歲陜西人。
學(xué)歷:大專。
工作年限:1年以內(nèi)。
期望薪資:20xx—3000元。
工作地點:廣州—海珠。
求職意向:人事專員/助理。
工作經(jīng)驗(工作了1年4個月,做了1份工作)。
陽光國際商廈。
工作時間:20xx年8月至20xx年12月[1年4個月]。
職位名稱:經(jīng)理助理。
工作內(nèi)容:負責(zé)公司對內(nèi)對外文件的收、發(fā)及所有文件的'立卷歸檔、公司各類會議記錄及整理、印發(fā)、接聽電話和轉(zhuǎn)接,來賓的接待、引見和通報,答復(fù)外來咨詢事項、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
教育經(jīng)歷。
20xx年6月畢業(yè)陜西外國語培訓(xùn)學(xué)校酒店管理。
語言技能。
普通話:很好。
自我描述。
本人性格開朗、有責(zé)任心、能吃苦耐勞、有酒店工作的經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力強。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇九
學(xué)生姓。
學(xué)
題
1前言。
測控技術(shù)自古以來就是人類生活和生產(chǎn)的重要組成部分。最初的測控嘗試都是來自于生產(chǎn)生活的需要,對時間的測控要求使人類有了日晷這一原始的時鐘,對空間的測控要求使人類有了點線面的認識。現(xiàn)代社會對測控的要求當(dāng)然不會停留在這些初級階段,隨著科技的發(fā)展,測控技術(shù)進入了全新的時代。
然而就業(yè)是目前高校和社會都極為關(guān)注的話題。每年有大量的大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè),就業(yè)問題涉及到千千萬萬個大學(xué)生,涉及到千千萬萬個家庭,涉及到社會的和諧和穩(wěn)定。在高校中做好就業(yè)研究和指導(dǎo)工作,無疑會對大學(xué)生就業(yè)起到一定的促進和推動作用。
一、測控專業(yè)就業(yè)總體狀況。
2008年到2010年,電力與自動化工程學(xué)院畢業(yè)生中共有電氣工程及其自動化、電氣工程與管理、自動化和測控技術(shù)與儀器4個專業(yè),加上自動化(電站自動化方向)、測控技術(shù)與儀器(電站測控方向)兩個專業(yè)方向,共有6個專業(yè)和方向。測控技術(shù)與儀器(含電站測控方向)專業(yè)旨在培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展,具備現(xiàn)代測量技術(shù)、電工電子、計算機、控制與檢測、網(wǎng)絡(luò)通訊及機電一體化等多學(xué)科基礎(chǔ)知識與綜合應(yīng)用能力,能在國民經(jīng)濟各部門從事測控技術(shù)、自動化、計算機應(yīng)用、儀器與系統(tǒng)的設(shè)計制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運行管理等各方面工作的應(yīng)用型工程技術(shù)人才。畢業(yè)生可以從事電力、能源、石油、化工、冶金等大中型企業(yè)、設(shè)計院、研究院所、電力電子企業(yè)以及其他國民經(jīng)濟部門的測控技術(shù)、自動化、計算機應(yīng)用、儀器與系統(tǒng)的設(shè)計制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運行管理等。
近三年來,電力與自動化工程學(xué)院的總體就業(yè)率在全校都處于較高水平2008屆就業(yè)率為96.86%,2009屆就業(yè)率為97.59%,2010屆到目前為止就業(yè)率為96.76%。測控專業(yè)(含電站方向)就業(yè)率在全校中也是比較高的。2008年測控技術(shù)與儀器專業(yè)就業(yè)率為92.54%,測控技術(shù)與儀器專業(yè)(電站測控方向)就業(yè)率為95.31%,2009年就業(yè)率分別為93.84%和99.02%,2010年到目前為止就業(yè)率分別為95.77%和96.1%。但在學(xué)院里與其他專業(yè)相比,測控技術(shù)與儀器專業(yè)的就業(yè)率相對偏低一些。因此,做好測控技術(shù)與儀器專業(yè)的就業(yè)的分析和研究就顯得尤為必要,能夠?qū)σ院鬁y控技術(shù)與儀器專業(yè)學(xué)生的就業(yè)工作有所幫助,起到一定的指導(dǎo)作用。
二、測控技術(shù)與儀器專業(yè)就業(yè)誤區(qū)和影響因素。
結(jié)合近幾年對畢業(yè)班的就業(yè)指導(dǎo)工作,筆者發(fā)現(xiàn)測控技術(shù)與儀器專業(yè)學(xué)生在就業(yè)方面由于相互比較、家庭影響等各種原因存在一定誤區(qū)。
1.非電不去。
少學(xué)生在就業(yè)時存在非電力行業(yè)領(lǐng)域不就業(yè)的想法。但實際上,就業(yè)是由市場客觀需求來決定的,市場與就業(yè)期望存在一定差距。
2.非國不進。
在很多學(xué)生希望能進入電力行業(yè)就業(yè)的同時,還有一部分學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)就是進入國有大中型企業(yè)、考公務(wù)員或者是事業(yè)單位就業(yè),認為到這樣的單位就業(yè),工作穩(wěn)定、待遇不錯,非國不進,存在著追求穩(wěn)定安逸的思想。有的畢業(yè)生也受父母和家庭的影響,父母和家庭對他們提出一定的要求和建議,也導(dǎo)致非國不進這樣的結(jié)果。
三、測控技術(shù)與儀器專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)策略。
1.指導(dǎo)學(xué)生樹立正確就業(yè)觀念。
在就業(yè)前,首先要通過教育、活動等多種方式和手段,讓學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念。及早地做好面對就業(yè)的心理準(zhǔn)備,避免臨陣退縮和手足無措等被動局面的出現(xiàn),消除面對就業(yè)“等、靠、要”的局面,使他們有信心積極主動應(yīng)對就業(yè)。同時還要樹立起“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念,首先要解決的是就業(yè)問題,其次才是擇業(yè),在能夠就業(yè)的基礎(chǔ)上再擇業(yè)。在就業(yè)過程中要多渠道、多行業(yè)、多區(qū)域進行搜集就業(yè)信息,破除區(qū)域和行業(yè)限制,增加就業(yè)機率。同時,要及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃,明確目標(biāo),根據(jù)自身情況給自己正確定位,尋找到適合自己的方向。
2.指導(dǎo)學(xué)生提升就業(yè)競爭力。
如果在畢業(yè)時能夠找到理想的工作崗位,那就需要有較強的就業(yè)競爭力。而就業(yè)競爭力如何獲得,這就需要在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)期間不斷地去學(xué)習(xí)和積累,需要創(chuàng)建就業(yè)資本,多方提高能力,學(xué)會自我營銷。這些可以通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)專業(yè)知識、參加實踐鍛煉、考取等級證書等多種途徑獲取。同時在就業(yè)的過程中要學(xué)會自我營銷,包括簡歷的制作、求職面試、求職技巧等,這些也需要在就業(yè)前在學(xué)習(xí)生活中獲得培養(yǎng)、鍛煉和提高。
3.結(jié)合專業(yè)特點指導(dǎo)就業(yè)。
每個畢業(yè)生都有他們各自的專業(yè)依托,每個專業(yè)都有它自身的專業(yè)背景和領(lǐng)域,都有自身的特點,因此不能千篇一律地進行就業(yè)指導(dǎo),要有針對性和具體性地指導(dǎo)。即使是同一專業(yè),可能專業(yè)方向不同或者每個學(xué)生在專業(yè)領(lǐng)域的水平不同都影響著他們的就業(yè)去向和選擇。因此,要細化分類指導(dǎo),區(qū)別指導(dǎo)學(xué)生。正確認識本專業(yè)的優(yōu)勢和劣勢,做好與其他學(xué)校同專業(yè)的比較工作,同時也要正確認識本專業(yè)與同學(xué)院的其他專業(yè)的差異,知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。在依托專業(yè)進行指導(dǎo)的過程中,輔導(dǎo)員由于自身專業(yè)或經(jīng)驗等局限,可充分利用好校內(nèi)外資源,尋求校內(nèi)專業(yè)教師幫助或者校外行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的人士的指導(dǎo)和幫助。
4.設(shè)立適合自己的保留工資。
作找尋而接受這份工作。在給自己尋找適合自己的保留工資的時候,就需要正確認識和評價自己,給自己合理定位,盡量減少就業(yè)期望與現(xiàn)實的差距,達到期望和現(xiàn)實的一個契合點。當(dāng)現(xiàn)實和期望的差距比較大的時候,就需要調(diào)整保留工資,這是一個理想和現(xiàn)實不斷磨合的過程,同時也是一個將自己在社會中正確定位的過程。而這個保留工資也是就業(yè)的底限。
結(jié)束語。
經(jīng)過統(tǒng)計和分析,近三年測控技術(shù)與儀器專業(yè)(含電站方向)總體就業(yè)率較高,但與學(xué)院其他專業(yè)相比還有差距,低于學(xué)院平均水平。但這兩個專業(yè)近三年就業(yè)率在不斷提高;在提高的過程中,上海生源的就業(yè)率相對于外地生源來說稍低;電站方向就業(yè)率高于非電站方向,違約率也高于非電站方向,但違約呈逐年遞減趨勢;畢業(yè)生在電力行業(yè)就業(yè)呈逐年遞減趨勢,非電力行業(yè)就業(yè)呈遞增趨勢。
在就業(yè)過程中,存在著非電不去、非國不進、非滬不留、“等、靠、要”的誤區(qū)。因此在就業(yè)過程中要有針對性地進行就業(yè)指導(dǎo),讓學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念,提升學(xué)生的就業(yè)競爭力,結(jié)合專業(yè)特點指導(dǎo)就業(yè),設(shè)立適合自己的保留工資,建立就業(yè)反饋體系,從而能夠更好地對測控技術(shù)與儀器專業(yè)學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo),提高就業(yè)率和就業(yè)水平。
參考文獻。
(1)大學(xué)生就業(yè)競爭力的提升策略???人民論壇。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇十
年齡:25歲。
出生日期:1986年7月5日
居住地:南京。
電話:138xxxxxxxx(手機)。
e-mail:
公司:國際大酒店。
行業(yè):餐飲業(yè)。
職位:行政主廚/廚師長最高學(xué)歷。
學(xué)歷:本科。
自我評價。
具有多年廚房管理和烹飪經(jīng)驗,曾經(jīng)開辦過酒店,精通各大菜系,尤其是法國菜和意大利菜?,F(xiàn)在正致力于菜品營養(yǎng)搭配、時尚菜、創(chuàng)意菜的研究,希望給顧客帶去的不僅是美味的菜肴,還有快樂和幸福的.感覺。我相信沒有最好,只有更好。
求職意向。
到崗時間:一個月內(nèi)。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):餐飲業(yè)。
目標(biāo)地點:南京。
期望月薪:面議/月。
目標(biāo)職能:行政主廚/廚師長。
工作經(jīng)驗。
20xx/4—至今:國際大酒店[1年6個月]。
所屬行業(yè):餐飲業(yè)。
中餐部行政主廚/廚師長。
負責(zé)制定酒店菜單;
2.負責(zé)菜品的成本控制;
3.配合前廳的管理運行;
4.負責(zé)培訓(xùn)新人,處理部門各種事務(wù),協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系;
5.除了平日工作,還負責(zé)節(jié)假日酒店派對或商業(yè)活動的烹飪工作。
20xx/3—20xx/3:七天連鎖酒店[1年]。
所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心。
餐飲部行政總廚。
致力于膳食營養(yǎng)的研究開發(fā),將科學(xué)理念運用到實際工作中;
2.負責(zé)餐廳每日菜點的品質(zhì)管理;
3.負責(zé)原料選定、成本把控、切配工作;
4.負責(zé)公司員工每日工作午餐;
5.負責(zé)公司大型餐會、活動的菜單定制和菜品選購。
20xx/7--20xx/2:國際飯店[8個月]。
所屬行業(yè):酒店/旅游。
西廚房行政主廚/廚師長。
負責(zé)廚房籌建、管理工作;
2.負責(zé)廚師招聘、培訓(xùn)、管理工作;
3.負責(zé)食物的質(zhì)量把控和成本控制;
4.負責(zé)菜品創(chuàng)新。
教育經(jīng)歷。
20xx/9--20xx/7遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院酒店管理本科。
語言能力。
英語(熟練)聽說(精通),讀寫(精通)。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇十一
近日,文化部財務(wù)司發(fā)布《全國專業(yè)劇場發(fā)展情況調(diào)研報告》(以下簡稱《報告》)?!秷蟾妗吩跀?shù)據(jù)統(tǒng)計、實地調(diào)研和專家研討的基礎(chǔ)上,對全國專業(yè)劇場的基本情況、專業(yè)劇場建設(shè)和運營管理中存在的主要問題、專業(yè)劇場突出問題的原因分析、促進專業(yè)劇場繁榮發(fā)展的政策建議進行了詳細論述?!秷蟾妗分赋?,近年來,我國專業(yè)劇場發(fā)展迅速,已經(jīng)成為推動藝術(shù)市場繁榮發(fā)展的重要力量。但總體上看,專業(yè)劇場的總量還明顯不足,運行管理機制仍不健全。應(yīng)進一步明確專業(yè)劇場的性質(zhì),制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,培育健康市場環(huán)境,加大專業(yè)劇場的建設(shè)力度,引導(dǎo)專業(yè)劇場健康穩(wěn)定發(fā)展。
《報告》顯示,截至xx年底,我國有專業(yè)劇場873家,占全國演出場所的30.7%。全年專業(yè)劇場演出4.05萬場,觀眾總?cè)藬?shù)3229萬人次。這些劇場從區(qū)域分布看,呈現(xiàn)東多西少的特征;從行政層級看,呈現(xiàn)上重下輕的結(jié)構(gòu);從劇場規(guī)???,以大中型劇場為主;從建成年代看,本世紀(jì)以來建成的專業(yè)劇場最多。它們的經(jīng)營模式呈現(xiàn)多樣化,大體可分為自主經(jīng)營、托管經(jīng)營、院線式經(jīng)營和場團合一四種模式。相較演出收入和配套設(shè)施及其他服務(wù)收入,政府補貼仍是專業(yè)劇場的主要收入來源。在專業(yè)劇場建設(shè)和運營管理中,當(dāng)前存在較為突出的主要問題有四點:一是總量不足和利用率不高的現(xiàn)象同時并存;二是分布不均和結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象同時并存;三是快速發(fā)展和管理運營相對滯后的現(xiàn)象同時并存;四是演藝市場潛在需求旺盛和實質(zhì)消費不足的現(xiàn)象同時并存。
針對專業(yè)劇場一系列發(fā)展中的問題,《報告》對問題的成因進行了解讀剖析,并提出了相應(yīng)的政策建議?!秷蟾妗氛J為,我國專業(yè)劇場存在問題的原因是多方面的,既有體制機制、消費習(xí)慣等方面的客觀因素,也有人才、經(jīng)費等方面的現(xiàn)實原因。專業(yè)劇場定性定位模糊、建設(shè)管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)欠缺、管理和運營人才匱乏、我國居民文化消費習(xí)慣尚未形成、引導(dǎo)激勵社會資本進入劇場的渠道政策仍不完善等一系列難題亟待破解。
《報告》指出,專業(yè)劇場的繁榮發(fā)展是建立健全現(xiàn)代文化市場體系的重要組成部分,也是豐富人民文化生活的必然要求。為推進社會主義文化強國建設(shè),需要進一步發(fā)揮專業(yè)劇場的服務(wù)效能,統(tǒng)籌規(guī)劃,多方協(xié)作,合力推進。對此,《報告》建議,應(yīng)明確專業(yè)劇場性質(zhì)和定位,加強相關(guān)配套政策及資金的支持。借鑒發(fā)達國家的公共劇場經(jīng)費模式,建立政府補貼、社會基金(贊助)、演出收入三者結(jié)合的多元化劇場經(jīng)費保障體系,并以稅費優(yōu)惠政策降低專業(yè)劇場的運營成本。制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,對專業(yè)劇院的建設(shè)和運營管理給予必要的規(guī)范、指導(dǎo)。制定專業(yè)劇場建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),杜絕新劇場盲目立項;制定劇場建設(shè)規(guī)范,建立全國統(tǒng)一的專家論證機制;改善劇場分布結(jié)構(gòu),對老劇場、小劇場與縣級劇場的建設(shè)給予必要的政策傾斜和引導(dǎo);建立專業(yè)劇場管理的質(zhì)量體系,提升運營水平,提高服務(wù)質(zhì)量。建立健全系統(tǒng)化的劇場經(jīng)營管理人才培養(yǎng)、考核、認證制度。積極構(gòu)建劇場從業(yè)人員認證制度,通過培訓(xùn)考核和繼續(xù)教育等多種方式培養(yǎng)劇場專業(yè)人才。從宏觀層面上引導(dǎo)培育健康的演藝市場環(huán)境。一方面規(guī)范惠民演出,提高劇目創(chuàng)作質(zhì)量;另一方面著力擴大文化消費市場,重視群眾文化消費觀念的培育。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇十二
近年來,數(shù)控機床及技術(shù)得到了飛速發(fā)展,在柔性、精確性、可靠性等方面越來越完善,廣泛應(yīng)用于機車、汽車、農(nóng)機等機械制造領(lǐng)域,隨著裝備制造業(yè)技術(shù)的不斷提高和應(yīng)用的日趨廣泛,迫切需要大量掌握數(shù)控加工、數(shù)控編程高技能人才。為深入貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》和《關(guān)于實施國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計劃的意見》教職成[20xx]9號精神,了解兄弟院校的辦學(xué)情況、課程設(shè)置體系和教師的教學(xué)能力,掌握本校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展情況,實現(xiàn)技能型人才培養(yǎng)和行業(yè)需求對接,做好示范校建設(shè)工作,保證人才培養(yǎng)質(zhì)量,進一步提升學(xué)校服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,學(xué)校組織調(diào)研小組,從20xx年4月到12月間深入省內(nèi)和行業(yè)內(nèi)多家兄弟院校,采用問卷、走(信)訪和座談的形式,對數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)技能型人才需求跟蹤調(diào)查,取得了大量第一手資料,并對調(diào)查結(jié)果進行了分析匯總。
1、指導(dǎo)思想。
以《教育部、人力資源社會保障部、財政部關(guān)于實施國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計劃的意見》及相關(guān)政策為抓手,以國企辦學(xué)的扎實基礎(chǔ)和豐富經(jīng)驗為底蘊,以質(zhì)量為核心,以內(nèi)涵建設(shè)為重點。實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變:在培養(yǎng)模式上,以校企合作為突破口,實現(xiàn)從以課堂為中心的傳統(tǒng)培養(yǎng)模式,向“工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)”的培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變;在教學(xué)模式上,實現(xiàn)從注重理論和課堂教學(xué)模式,向以生產(chǎn)過程為主線、學(xué)生技能為主體分階段遞進式的教學(xué)模式轉(zhuǎn)變;在教學(xué)內(nèi)容上,實現(xiàn)從關(guān)注知識、關(guān)注理論,向課程對接崗位、教材對接技能的方向轉(zhuǎn)變;在評價模式上,實現(xiàn)從關(guān)注學(xué)生掌握知識的理論、實習(xí)考試,向以綜合職業(yè)能力為核心的評價模式轉(zhuǎn)變。
“十二五”期間,國家要建設(shè)以“五縱五橫”為主骨架的綜合交通運輸網(wǎng)絡(luò),鐵路運營里程將增加到12萬公里左右,預(yù)計全國鐵路還需購置動車組610組、普通客車10000輛、大功率交流傳動電力機車、內(nèi)燃機車7500臺、貨車20萬輛,城市軌道車輛19870輛。鐵路的快速發(fā)展為鐵路軌道交通裝備制造業(yè)提供了較大的市場需求,增加了對裝備制造業(yè)技術(shù)人才尤其是數(shù)控加工技能型人才的需求。多年來學(xué)校與中國北車集團大同電力機車有限責(zé)任公司、北京二七軌道交通裝備公司、太原軌道交通裝備有限責(zé)任公司、北京南口軌道交通機械有限責(zé)任公司等多家鐵路鐵路軌道交通裝備制造企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系,這次鐵路大發(fā)展,為學(xué)校數(shù)控加工專業(yè)帶來廣闊的發(fā)展空間。
3、社會需求。
當(dāng)前山西省正處于從煤炭、原材料資源型工業(yè)城市逐步轉(zhuǎn)型時期,煤都大同也在積極調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升改造機械裝備制造業(yè),實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新型化,推進機械裝備制造業(yè)快速發(fā)展,是實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措之一?!洞笸醒b備制造業(yè)調(diào)整和振興發(fā)展規(guī)劃》明確提出:要在大同地區(qū)形成5個國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心;培育6家裝備制造業(yè)優(yōu)勢企業(yè);培育一個配套較為完備的裝備制造業(yè)園區(qū);扶持一批重點產(chǎn)品,出臺了6項政策措施保證裝備制造業(yè)的發(fā)展。要推進大同地區(qū)裝備制造業(yè)的快速發(fā)展急需大量掌握機械制造與加工技能人才,尤其是數(shù)控技能人才。我校是大同市高技能數(shù)控操作工的重要培訓(xùn)基地,有責(zé)任和義務(wù)為振興地方裝備制造業(yè),培養(yǎng)和輸送大量數(shù)控加工高技能人才。
通過調(diào)研數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)同類職業(yè)院校專業(yè)基本情況,進行數(shù)據(jù)分析,找準(zhǔn)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的建設(shè)方向。
1、為確定本專業(yè)人才培養(yǎng)方案奠定基礎(chǔ)。
通過進行企業(yè)調(diào)研,了解企業(yè)用人需求及崗位需求,在專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案,并與兄弟院校的人才培養(yǎng)方案進行對比,形成最適合地區(qū)經(jīng)濟與行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的人才培養(yǎng)方案。
2、為課程體系的構(gòu)建提供依據(jù)。
通過調(diào)研兄弟院校,開發(fā)以職業(yè)能力為核心的一體化課程體系,編制一體化教學(xué)計劃與教學(xué)大綱;編寫與本專業(yè)相配套的課程標(biāo)準(zhǔn);編寫校本教材;建設(shè)《數(shù)控編程與操作》和《車工實訓(xùn)》課程優(yōu)質(zhì)課。
3、為本專業(yè)教學(xué)方式的改革提供依據(jù)。
同過對兄弟院校的調(diào)研,了解其教學(xué)方式,為本專業(yè)教學(xué)方式的改革提供依據(jù),從而形成堅持教、學(xué)、做相結(jié)合的教學(xué)原則,在教學(xué)中應(yīng)用學(xué)徒訓(xùn)練法、模擬教學(xué)法、任務(wù)教學(xué)法、項目教學(xué)法等方式,增強教學(xué)的實踐性、針對性和實效性,提高教學(xué)質(zhì)量。形成以生產(chǎn)過程為主線、學(xué)生技能為主體的分階段遞進式教學(xué)模式。
4、為教材建設(shè)與教學(xué)資源庫建設(shè)尋找路徑。
教材建設(shè)與教學(xué)資源庫建設(shè)是我校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的專業(yè)建設(shè)和課程改革的重要支撐。同過對兄弟院校的調(diào)研可以借鑒教材建設(shè)與教學(xué)資源庫建設(shè)的經(jīng)驗,同時也可實現(xiàn)相應(yīng)的資源共享。
5、為師資隊伍建設(shè)尋求經(jīng)驗。
教師隊伍建設(shè)決定著學(xué)校的生存和發(fā)展,也是推動學(xué)校發(fā)展的一個永恒的重要課題。通過對兄弟院校師資隊伍的調(diào)研,尋找經(jīng)驗,合理規(guī)劃本專業(yè)專任教師數(shù)量,使其滿足我校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)發(fā)展需要;大幅提高教師隊伍整體素質(zhì),使專業(yè)教師具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、先進的教育理念、扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)和較強的教育教學(xué)能力;形成富有效率、更加開放的教師工作體制。
6、為數(shù)字化校園建設(shè)提供一線資料。
通過調(diào)研兄弟院校,找出校園信息系統(tǒng)的解決方案,建設(shè)一個具有我校特色,先進實用的數(shù)字化校園管理系統(tǒng),了解現(xiàn)階段同類學(xué)校的門戶網(wǎng)站、信息化管理平臺、數(shù)字資源庫等數(shù)字化校園相關(guān)系統(tǒng)的應(yīng)用情況,考察本校數(shù)字化校園系統(tǒng)中各個子模塊的功能以及在工作模式上與實際過程的吻合程度,從而建設(shè)一個能全面提升學(xué)校校務(wù)辦公、管理協(xié)調(diào)、人才培養(yǎng)、校園文化、生活服務(wù)和感知校園環(huán)境等信息的數(shù)字化校園系統(tǒng)。
調(diào)研對象為省內(nèi)第一批、第二批國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校的兄弟院校與行業(yè)內(nèi)兄弟院校。
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查、座談、電話訪談、email郵件、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的方法展開。
通過對調(diào)查問卷、email郵件、電話記錄資料、座談記錄資料以及網(wǎng)絡(luò)調(diào)研資料的匯總和分析,得出調(diào)研結(jié)論,為數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)課程體系的建設(shè)和人才培養(yǎng)模式改革提供了客觀依據(jù)。
對同類兄弟院校的辦學(xué)理念、院系設(shè)置、專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方案、課程體系、教學(xué)方式和教學(xué)活動、師資隊伍結(jié)構(gòu)、教材建設(shè)與教學(xué)資源庫建設(shè)、數(shù)字化校園建設(shè)等進行調(diào)查,了解我校與同類兄弟院校的差距與優(yōu)勢所在。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇十三
近期本人參加了學(xué)校專業(yè)建設(shè)專責(zé)小組到廣州市旅游商貿(mào)學(xué)校、廣東省財貿(mào)學(xué)校和組織美術(shù)設(shè)計科組到珠海三職、中山中專進行參觀調(diào)研學(xué)習(xí)。通過這兩次外出參觀學(xué)習(xí)結(jié)合我校本專業(yè)近年來科組建設(shè)情況提出幾點想法:
一、廣州旅游學(xué)?!靶5旰弦弧睂W(xué)校功能設(shè)施結(jié)合專業(yè)課程建設(shè),學(xué)生“上校如上班、上課如上崗”專業(yè)課程與企業(yè)工作零距離,用人單位參與課程設(shè)置,學(xué)習(xí)過程是工作過程的模拭等對我校課程改革有借鑒作用。
二、廣東省財貿(mào)學(xué)校學(xué)分制,限選科目、任選科目、必修科目課程組織開設(shè)較成熟。本科組下學(xué)期計劃加大選修課開設(shè)由原來一下午改為兩個下午,雖然老師在備課和管理學(xué)生等工作量增大,但教學(xué)效果好。在課程科目開設(shè)、學(xué)生人數(shù)限定等方面合理利用資源提高教學(xué)質(zhì)量,并科組內(nèi)制訂獎勵開選修課老師的方案,教師自定方向發(fā)展的一個體現(xiàn)。
三、科組課程推行模塊教學(xué),專業(yè)老師排課要集中,盡量每周2-3天上課或2-3月把課上完,讓老師有更多時間鉆研業(yè)務(wù),提高實操能力,指導(dǎo)學(xué)生實訓(xùn)及參加師資培訓(xùn)。
四、我校是全省較早開設(shè)美術(shù)設(shè)計專業(yè)、動漫專業(yè)的職業(yè)學(xué)校,由于這些專業(yè)的教學(xué)設(shè)備經(jīng)費投入需要很大,因此盡管開得早但教學(xué)硬件跟不上,知識更新又快,所以教學(xué)質(zhì)量不理想。要設(shè)法完善、增加教學(xué)設(shè)備,建立課程模塊教學(xué)工作室或?qū)煿ぷ魇摇?/p>
五、師生與企業(yè)聯(lián)系不夠,要堅持以就業(yè)為導(dǎo)向,先提高老師職業(yè)崗位能力,才能有效提高學(xué)生就業(yè)能力,確定專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容。
六、堅持工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)、真實任務(wù)實踐、分崗位教學(xué)等人才培養(yǎng)模式,行業(yè)專家、一線工作者到學(xué)校與師生交流。
七、完善學(xué)生評價體系,本專業(yè)要加強畢業(yè)創(chuàng)作或畢業(yè)設(shè)計,內(nèi)容可以結(jié)合實訓(xùn)課程,完善技能競賽制度。
八、專業(yè)部管理由本專業(yè)老師承擔(dān),更熟悉專業(yè)情況有利于專業(yè)建設(shè)和管理學(xué)生。
九、放權(quán)科組使科組在教學(xué)和管理學(xué)生上發(fā)揮更大作用提高效率及質(zhì)量。加強科組與社會外界聯(lián)系,充分整合學(xué)校和科組資源開拓多種辦學(xué)模式和培訓(xùn)項目。
十、加大力度創(chuàng)品牌專業(yè)、樹名師形象,師生多參加社會公益活動等加強宣傳學(xué)校,校內(nèi)外及時經(jīng)常地宣傳師生成績。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇十四
大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻,法學(xué)專業(yè)因其就業(yè)面狹窄,已經(jīng)成為低就業(yè)率的一個專業(yè)。調(diào)查表明,法學(xué)專業(yè)學(xué)生對就業(yè)形勢的認識比較理性,明顯感到就業(yè)的壓力。調(diào)查同時顯示,法學(xué)專業(yè)學(xué)生將報考公務(wù)員列為就業(yè)首選目標(biāo),大城市以及經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)是就業(yè)首選地,對就業(yè)后收入期望值偏高。
一、就業(yè)前景分析。
隨著國家經(jīng)濟、科技和社會的發(fā)展,我國法制建設(shè)也處在一個迅速發(fā)展和逐步完善的時期,特別是我國“入世”以來,社會對法律專門人才的需求急劇增加,各經(jīng)濟組織、律師事務(wù)所對法律專門人才的需求尤為突出。
法學(xué)專業(yè)是朝陽學(xué)科,從社會需要來看是大有發(fā)展前景的。從法律系畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀來看,他們擁有扎實的專業(yè)基礎(chǔ),能夠在檢察機關(guān)、審判機關(guān)、行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會團體、仲裁機構(gòu)和法律服務(wù)機構(gòu)從事法律服務(wù)工作。就業(yè)前景非常廣泛,做警官、檢察官、法官、行政機關(guān)公務(wù)員;到大公司主管法律事務(wù);做律師;到高校做法學(xué)教師;到研究所做法學(xué)研究者都是不錯的選擇。
法學(xué)專業(yè)對人才高素質(zhì)、高學(xué)歷需求較高。他們不僅要具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì),還要有深厚的專業(yè)知識背景和跨學(xué)科的行業(yè)知識。隨著近年來對法學(xué)人才的學(xué)歷要求越來越高,法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)情況并不樂觀。但高學(xué)歷的法學(xué)專業(yè)研究生,特別是與經(jīng)濟、國際交往相關(guān)聯(lián)專業(yè)的研究生,就業(yè)前景廣闊。
二、當(dāng)前就業(yè)形勢。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇十五
根據(jù)黨宣內(nèi)傳[20xx]號文件精神,在相關(guān)部門的配合下,對職工隊伍和政工干部隊伍基本情況進行了調(diào)查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
***位于****西南角,海拔1800余米,距*****62公里,距****248公里。始建于1959年初,擁有土地面積***萬畝,耕地****萬畝。全團總?cè)丝?***人,在冊職工****人。
(一)職工隊伍情況:
20xx年末,總?cè)丝跀?shù)為****人,其中男***人,女***人。比上年減少96人,主要是人口流出、死亡。
有職工***人,其中黨團員人數(shù)***人,占職工總數(shù)的31%。職工總數(shù)比上年減少15人,主要為在職人員退休。
職工平均年齡44.5歲,較上年增長0.76歲;其中35歲以下職工125人,占職工總數(shù)的10%;35-55歲職工1103人,占職工總數(shù)的87%;預(yù)計5年內(nèi)退休人數(shù)210人,占職工總數(shù)的16.5%,年均增長3.3%。
初中及其以下文化程度職工736人,占職工總數(shù)的58%;高中文化程度職工258人,占職工總數(shù)20.3%;大中專以上文化程度職工274人,占職工總數(shù)21.6%。
(二)政工干部隊伍情況:
20xx年,政工干部總數(shù)45人,約占在職職工數(shù)的3.5%,比上年減少0.7%;其中專職政工干部39人,占政工干部總數(shù)87%;少數(shù)民族政工干部數(shù)2人,占政工干部總數(shù)4.4%。
政工干部主要分布在機關(guān)、直屬單位和基層單位。其中,機關(guān)政工干部17人,占政工干部總數(shù)的37.8%;基層單位政工干部數(shù)16人,占政工干部總數(shù)的36%。
政工干部中,黨員41人,占政工干部總數(shù)的91%;團員人數(shù)2人,占政工干部總數(shù)的4.4%。
政工干部平均年齡43.6歲,比上年減少0.63歲;其中35歲以下政工干部7人,占政工干部總數(shù)的16%;50歲以上政工干部9人,占政工干部總數(shù)20%。
政工干部高中文化程度2人,占4.4%;大中專以上文化程度43人,占95.6%。
政工干部中,原有高級職稱1人,已于20xx年4月調(diào)離工作崗位;中級職稱17人,占政工干部38%;中級職稱以下28人,占62%。
構(gòu)看,職工平均年齡呈增長趨勢,主要原因是新吸納職工數(shù)較少。從文化結(jié)構(gòu)看,初中以下文化程度的職工仍占有較大比例,占到總數(shù)的58%。
2、政工干部隊伍分析:根據(jù)政工干部隊伍基本情況調(diào)查表來看,政工干部數(shù)占職工隊伍數(shù)偏少、年齡結(jié)構(gòu)偏大、政工干部分布不均;黨、團員數(shù)、文化結(jié)構(gòu)比例合理。目前有政工干部45人,占職工總數(shù)的3.5%。由于基層單位崗位變動及工作調(diào)動,政工干部相應(yīng)較上年有減少。專職政工干部占有一定的比例,但仍有較大的政工干部為兼職,有些基層政工干部甚至還兼任技術(shù)員等職務(wù),主要原因是基層單位干部配備較少,許多工作需要一人多職。
政工干部平均年齡43.6歲,其中35歲以下7人,50歲以上9人。雖然近年來想方設(shè)法引進年青人才充實干部隊伍,但由于受編制以及條件待遇等影響,一些年輕人才不易留下;而對于年齡較大的政工干部,又缺少合理的退出機制,致使政工干部平均年齡呈上升趨勢。
近年來,重視人才素質(zhì)培養(yǎng)培訓(xùn),政工干部普遍具有大中專以上文化程度。但由于職稱晉升名額限制,具有高級和中級職稱的人數(shù)仍然偏低。
大多數(shù)人是“半路出家”,欠缺良好的“專業(yè)背景”,理論水平相對較低。主要原因:一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種,幾乎所有人員都能夠勝任。在機構(gòu)改革中,政工崗位通常被視為“閑臵人員”的“收留所”;二是政工人才“出口”不暢。現(xiàn)有年齡較大的政工人員,多數(shù)人是“從政一生”,專業(yè)技能比較窄小,崗位交流比較困難;得不到相應(yīng)的待遇,制約著人才的全面發(fā)展;三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解單位情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍.
能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動態(tài),有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強,做一天和尚撞一天鐘。
3.職工隊伍目前停招,導(dǎo)致新鮮血液進不來。假如說打開招職工的渠道,招進來的也是文化素質(zhì)較低的人員。
1、進一步擴大招錄職工的途徑,面向各級學(xué)校積極招錄各類人才,歡迎青年人創(chuàng)業(yè)。加大復(fù)轉(zhuǎn)軍人招錄力度,與部隊簽訂定向招錄協(xié)議,提升“兵”的成份。
2、全力加快“三化”尤其是“城鎮(zhèn)化”進程,加快二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,讓現(xiàn)有職工和新招錄來的職工進工廠、進企業(yè)、進商貿(mào),吸引人力,聚集企業(yè),創(chuàng)造拴心留人環(huán)境,壯大職工隊伍。
3、要高度重視思想政治工作在經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用,增加編制,把更多的優(yōu)秀職工充實到政工干部隊伍里來。
一是引進優(yōu)秀專職政工人才,增強政工隊伍的核心力量。有針對性地引進政工方面的“多面人才”,作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物,提高思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用,充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生,逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結(jié)構(gòu)。
二是選配高素質(zhì)兼職人員,建立“一崗雙責(zé)”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下,要注意挑選素質(zhì)好的人員,充實政工隊伍力量,同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇十六
按照學(xué)院“以學(xué)生未來為本,以教育品質(zhì)為根,以人格素養(yǎng)為重,以差異發(fā)展為徑”的辦學(xué)理念,嚴格遵循高職教育教學(xué)的規(guī)律特點,做到課程體系的構(gòu)建和課程教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置和設(shè)計與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和崗位核心能力緊密對接;專業(yè)基本能力與對應(yīng)課程對接;崗位核心能力與核心課程對接。同時針對高職學(xué)生特別是我院學(xué)生的特點,按照“干什么,學(xué)什么;缺什么,補什么;用什么,給什么”的思路,制定和修訂符合高職教育規(guī)律特點的專業(yè)人才培養(yǎng)方案,帶著這些問題我們進行了相關(guān)的簡單調(diào)研。
一.專業(yè)簡介
建筑工程技術(shù)專業(yè)是通過在校的主要專業(yè)課:建筑制圖、建筑測量、建筑力學(xué)、房屋建筑學(xué)、建筑材料、地基基礎(chǔ)、建筑施工技術(shù)、建筑施工組織、建筑結(jié)構(gòu)、建筑工程概預(yù)算、建筑工程項目管理、建設(shè)工程監(jiān)理等課程的學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生從事建筑工程施工現(xiàn)場技術(shù)和管理工作,在設(shè)計部門和監(jiān)理部門從事結(jié)構(gòu)設(shè)計和施工監(jiān)理工作的工作能力,使學(xué)生具備施工技術(shù)與管理、工程造價、質(zhì)量管理安全管理、施工監(jiān)理等方面的理論知識和專業(yè)知識,同時有較強的技術(shù)應(yīng)用能力,具備良好的綜合素質(zhì)、為適應(yīng)市場需要,使學(xué)生除了具備本行業(yè)必備的基本知識外,還能將理論知識與崗位技能相結(jié)合,成為高等技術(shù)應(yīng)用型人才。
在實踐實訓(xùn)教學(xué)中,通過校企合作、產(chǎn)學(xué)研合作,要求學(xué)生把實踐和理論、實踐和職業(yè)崗位技能有機動的結(jié)合起來,使學(xué)生畢業(yè)前至少能獲得一個建筑領(lǐng)域的職業(yè)資格證書(如施工員、監(jiān)理員、造價員等),畢業(yè)后即可在建筑行業(yè)從事施工、現(xiàn)場管理相關(guān)的工作,真正做近距離就業(yè),從而使學(xué)生能在知識水平、綜合應(yīng)用能力職業(yè)綜合素質(zhì)等方面達到高職培養(yǎng)目標(biāo)要求。
二、調(diào)研的基本情況
(1)調(diào)研的單位
山西省建筑工程集團公司、山西省
(2)調(diào)研的目的
1、了解本省建筑企業(yè)現(xiàn)狀及工程造價行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃;
2、高職高專層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位對知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求;
3、了解造價行業(yè)及建筑企業(yè)對造價人才的需求;
4、分析現(xiàn)狀認識自己的優(yōu)勢和不足,明確自己努力的方向,從而更加適應(yīng)市場需求。
(3)調(diào)研的方式
本次調(diào)研的方式主要是以企業(yè)單位、主管部門走訪和網(wǎng)上調(diào)研方式為主來進行的。
三、我國建筑市場人才需求分析
當(dāng)前,在建筑業(yè)3893萬從業(yè)人員中,生產(chǎn)一線的員技能低,絕大多數(shù)未經(jīng)任何培訓(xùn)直接上崗,高級工不足2.4%,技師不足1%,高級技師不足0.3%,專業(yè)技術(shù)人員154.6萬,經(jīng)營管理人員194.6萬,分別占從業(yè)人員總數(shù)的4%和5%,兩類人員合起來僅9%,這個比例數(shù)遠遠低于全國各行業(yè)18%平均水平,也低于采掘業(yè)。建筑技術(shù)人才數(shù)量上嚴重短缺,是目前建筑業(yè)面臨的嚴峻問題 建筑業(yè)從業(yè)人員中約78%分布在建筑施工企業(yè)和市政工程施工企業(yè),總數(shù)為3036萬上以人。目前,專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人員為310.58萬人,占從業(yè)人員總數(shù)的10.23% ,專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人員中,本科以上學(xué)歷占10.19% ,專科學(xué)歷占30.4% 今后10年,建筑與施工隊伍從業(yè)人員按3000萬考慮,技術(shù)與管理人員要達到30%,即900萬人左右,未來10年需要補充技術(shù)與管理人員600萬人,年均60萬人,若由高中等職業(yè)教育培養(yǎng)其中的60%,每年要培養(yǎng)30萬人。
山西省職業(yè)人才需求預(yù)測的調(diào)查
全省150多個專業(yè)歸為40個專業(yè)類,按專業(yè)類進行統(tǒng)計顯示:1社會人才需求量依次為市場營銷,工商行政管理,機械,土建,其中土建名列第四位。2土建類人才需求的順序為工民建,工業(yè)電器自動化,給排水其中工民建列土建類首位。由此看來,工民建專業(yè)有廣泛的社會需求。 我院建筑工程技術(shù)專業(yè)(工民建)畢業(yè)生適應(yīng)的工作領(lǐng)域包括建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程質(zhì)量監(jiān)督站、建設(shè)單位、監(jiān)理公司、工程造價咨詢等部門。 隨著我國“十五”計劃的實施,國家將鼓勵房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,特別是職工住房制度的改革,將會進一步促進房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。近幾年來,國家制定宏觀財政政策,用以加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),其目的就是通過加大對基礎(chǔ)設(shè)施的`投入,來帶動其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。事實證明,這種帶動作用無疑會增加建筑工程專業(yè)人才需求。
四、我省建筑行業(yè)的現(xiàn)狀
我省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)3400余家,從業(yè)職工約80萬人。生產(chǎn)第一線的技術(shù)與管理人員,絕大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷。以我省最大的建筑集團企業(yè)山西省建筑集團總公司為例,職工總數(shù)為34770人,其中,專業(yè)技術(shù)和管理人員為6700人,占職工總數(shù)的19%;而專業(yè)技術(shù)和管理人員中高職和本科以上學(xué)歷的占25%,只占職工總數(shù)的4.8%。
全省建設(shè)行業(yè)大專及以上學(xué)歷的管理人員比例就更低,這個比例也低于全國平均水平,與山西省建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的建筑隊伍組織結(jié)構(gòu)和對構(gòu)建大型企業(yè)集團的資質(zhì)要求有不小的距離。因此,近幾年來企業(yè)需要補充大量的高層次的專業(yè)管理人員,以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平,提高企業(yè)資質(zhì)水平,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。
四、市場對建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的要求
建筑工程技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)該從建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)一線對技能型人才的急需出發(fā),建立校內(nèi)校外實訓(xùn)基地,建立校企合作的長效機制,優(yōu)化教學(xué)和實訓(xùn)過程,探索新的人才培養(yǎng)模式,堅持為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步服務(wù),為促進就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)的辦學(xué)指導(dǎo)思想;樹立以就業(yè)為導(dǎo)向,以全面素質(zhì)為基礎(chǔ),以能力為本位的教育理念;提高職業(yè)教育對社會的反應(yīng)能力,緩解建設(shè)行業(yè)技能型人才的緊缺狀況,促進建設(shè)職業(yè)教育的改革與發(fā)展。
五、調(diào)查內(nèi)容
(2)、調(diào)研對象信息匯總表
(3)附
1.海鐵路橋工程有限公司
根據(jù)我院《課程體系構(gòu)建與調(diào)整工作方案》(運職院教〔2013〕12號)精神,要深化教學(xué)改革,加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié),重新構(gòu)建人才培養(yǎng)方案和課程體系,全方位開展校企合作,在人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新過程中緊密依托企業(yè),在專業(yè)調(diào)研過程中緊密聯(lián)系企業(yè),在明確專業(yè)目標(biāo)和崗位核心能力、確定核心課程、構(gòu)建課程體系的過程中緊密依托企業(yè)。
我們對“海鐵路橋工程有限公司”董事長王致和先生和總經(jīng)理崔志華先生進行了走訪,他們說,企業(yè)最需要有專業(yè)知識、能吃苦、善學(xué)習(xí)、留得住、用得上、肯擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)的大中專畢業(yè)生。
2.
調(diào)查對象:葉義軍
單位:山西關(guān)東房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
職位:土建工程師
對于剛畢業(yè)人員:
一般從事技術(shù)崗位
能力要求:
(1)需要能測量放線,熟練掌握測量儀器操作;能看懂施工圖紙,也就是平法施工,能熟練根據(jù)圖紙進行施工放樣并指導(dǎo)工人在現(xiàn)場施工。
(2)能夠掌握一些工程實際的安全質(zhì)量事故發(fā)生的控制,在此基礎(chǔ)上,掌握工程施工各種構(gòu)件的工藝流程,如是說工藝流程不懂,那就會導(dǎo)致工程質(zhì)量事故發(fā)生的原因。
(3)需要懂得工程建設(shè)法律的一些要求,這才是保險的工程,是能夠減少工程質(zhì)量差的發(fā)生。
(4)會做資料
(5)會一些見證取樣的知識
素質(zhì)要求:
(1)良好的溝通能力,懂得與上司的溝通,與下屬的協(xié)商。能夠靈活去變通一個人的想法。
(2)具有良好的管理能力。
對于八大員證的需求:
根據(jù)你以后打算從事什么樣的工作,來決定考取哪些證書?有證書比沒有證書要強,它是一個上崗證。從事施工技術(shù)工作,一般考取施工員,質(zhì)檢員,資料員,測量員最重要就可以了,安全員證一般到了單位會給辦的。另外,還主要看中的是工作能力。注冊證比較有用。 課程改革內(nèi)容:
結(jié)合施工圖紙學(xué)習(xí)相關(guān)圖集和規(guī)范,施工圖紙實訓(xùn)課。
需要的基礎(chǔ)技術(shù)崗位:
一、預(yù)算員:
1.能夠進行項目投資分析,進行日常成本測算,提供設(shè)計變更成本建議;
2.能夠進行設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制、工程量計算進行審核;
3.能夠組織內(nèi)部招標(biāo)實施,配合外部招標(biāo);
4.能夠進行合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;
5.能夠進行工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報告;
6.能夠進行變更洽商審核任職資格,卓越的執(zhí)行能力,學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力;
二、招投標(biāo)專員,
4.能夠協(xié)助招投標(biāo)經(jīng)理對招投標(biāo)流程的全過程把控;
5.能夠負責(zé)招投標(biāo)入圍單位的資料審查和盡職調(diào)查;
6.負責(zé)市場上工程類優(yōu)秀供應(yīng)商的了解備案;
學(xué)院:材料科學(xué)與工程學(xué)院
專業(yè):10級金屬一班
姓名:####
學(xué)號:100102010006
目錄
前言……………………………………………… (3)
第一章 總體時間安排……………………………(4)
第二章 具體參觀過程……………………………(5)
一、秦冶重工有限公司………………………………(5)
1、公司簡介………………………………………(5)
2、參觀過程………………………………………(5)
3、產(chǎn)品及設(shè)備圖片………………………………(6)
二、燕山大學(xué)科技園……………………………… (7)
1、公司簡介………………………………………(7)
2、參觀過程………………………………………(7)
3、產(chǎn)品圖片………………………………………(8)
三、山橋集團……………………………………… (8)
1、公司簡介………………………………………(8)
2、參觀過程………………………………………(8)
3、產(chǎn)品圖片………………………………………(9)
四、首鋼秦板……………………………………… (9)
五、秦皇島飛天轎車門有限公司………………… (10)
第三章、結(jié)束語………………………………(12)
前言
我認為專業(yè)調(diào)研的意義主要有以下幾個方面 :
一、加深對職業(yè)與行業(yè)的了解,確認喜歡或擅長的職業(yè)
了解職業(yè)行業(yè)有很多方法,譬如閱讀相關(guān)的文章,請教業(yè)內(nèi)人士,但最直接的方法親自到工廠參觀,從而了解不同職業(yè)的工作環(huán)境以及工作內(nèi)容。在參觀的過程中,我們可以確定自己是否喜歡這份工作,自己能否勝任。如果喜歡又勝任,以后畢業(yè)找工作,就可以把它作為目標(biāo)職業(yè);反之,就要尋找新的工作方向。
二、為從學(xué)生向職場人士轉(zhuǎn)變做準(zhǔn)備
人們常說,大學(xué)是個象牙塔。確實,學(xué)校與職場、學(xué)習(xí)與工作、學(xué)生與員工之間存在著巨大的差異。在角色的轉(zhuǎn)化過程中,人們的觀點、行為方式、心理等方面都要做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
所以,不要老抱怨公司不愿招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,有時候也得找找自己身上的問題。在專業(yè)調(diào)研的過程中,通過與校友或一些前輩交談,讓我們對職場有一個初步的了,知道企業(yè)需要什么樣的人才,作為大學(xué)生的我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì),從而在畢業(yè)工作時就可以更快、更好地融入新的環(huán)境,完成學(xué)生向職場人士的轉(zhuǎn)換。
三、增強找工作時的競爭優(yōu)勢
曾經(jīng)有公司做過一項調(diào)查《雇主如何選擇應(yīng)屆畢業(yè)生》,參與的公司包括外企、國企和民營企業(yè),規(guī)模也有大有小。有一個題目是讓他們選擇看重的方面,包括學(xué)校、專業(yè)、成績、證書、實習(xí)經(jīng)驗、社會實踐、戶口等。結(jié)果不同性質(zhì)與規(guī)模的公司側(cè)重點有較大的不同,唯有一個要素是所有公司都重視的,那就是和應(yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗。所以,如果你們在大學(xué)期間有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗,在找工作時會有很大的優(yōu)勢。
第一章:總體時間安排
第二章 具體參觀過程
一、秦冶重工有限公司
1、公司簡介
秦皇島秦冶重工有限公司是秦冶集團的全資公司,始創(chuàng)于1958年,70年代中期-1999年是公司的專業(yè)成長期,2000年是公司的改革發(fā)展期。經(jīng)過多年的發(fā)展,其已經(jīng)發(fā)展成為以無料鐘爐頂成套設(shè)備、冶金閥門、冶金車輛、焦化設(shè)備為主導(dǎo)產(chǎn)品。并可為客戶提供鋼鐵冶金工程技術(shù)服務(wù)、鋼包加蓋技術(shù)與服務(wù)、滑動水口機械服務(wù)、高爐熱風(fēng)爐烘爐服務(wù)、煙氣脫硫技術(shù)、煤調(diào)濕和褐煤干燥技術(shù)與工程服務(wù);可提供鑄鋼件、大型鋼結(jié)構(gòu)件、管道密封件、鍛造法蘭、隧道盾構(gòu)施工裝備、港口機械等十幾個類別產(chǎn)品。覆蓋鋼鐵行業(yè)的焦化、燒結(jié)、冶煉、冶金工礦運輸系統(tǒng)以及隧道掘進工程、港口物料運輸?shù)缺姸囝I(lǐng)域。是鋼鐵行業(yè)的一流裝備供應(yīng)商和系統(tǒng)集成服務(wù)商;冶金設(shè)備行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草與制定單位,全國機械工業(yè)先進集體。其產(chǎn)品暢銷國內(nèi),遠銷美洲、非洲、東南亞、中東、歐亞等國家,并承接多項國內(nèi)外冶金工程總包服務(wù)。
該公司重點:高爐系統(tǒng)閥門。公司生產(chǎn)的冶金專用閥門可為煉鐵廠提供三大系列80多個品種近1000個規(guī)格的優(yōu)質(zhì)閥門。
余熱利用及氣體管網(wǎng)控制閥門:盲板閥、雙偏心蝶閥、三偏心蝶閥、煙氣隔離預(yù)熱氣體切斷閥等。
2、參觀過程
3、產(chǎn)品圖片
無料鐘爐頂
成績?yōu)榱嫉耐瑢W(xué)請抄寫下面的評語:
該生能按照學(xué)校要求完成暑期社會調(diào)研的任務(wù)并獨立完成社會調(diào)查報告的撰寫工作。
能夠結(jié)合實際設(shè)計調(diào)查問卷,數(shù)據(jù)有效。社會調(diào)查報告內(nèi)容完整,邏輯清晰,能結(jié)合已學(xué)到的專業(yè)知識分析現(xiàn)實中的問題,體現(xiàn)了一定的專業(yè)素養(yǎng)。
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該生能按照學(xué)校要求完成暑期社會調(diào)研的任務(wù)并獨立完成社會調(diào)查報告的撰寫工作。
能夠結(jié)合實際設(shè)計調(diào)查問卷,數(shù)據(jù)有效。社會調(diào)查報告內(nèi)容比較完整,能夠解釋部分現(xiàn)實中存在的問題,體現(xiàn)了一定的專業(yè)素養(yǎng)。
酒店管理專業(yè)調(diào)研報告篇十七
動漫產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為發(fā)展?jié)摿薮蟮闹橇γ芗?、勞動密集型、科技密集型和資金密集型的“朝陽”文化產(chǎn)業(yè),具有當(dāng)今知識經(jīng)濟的全部特征,并具有完整的產(chǎn)業(yè)鏈,在文化產(chǎn)業(yè)中處于龍頭地位。在國外發(fā)達國家,尤其是美國、日本、韓國及歐洲等國家和地區(qū),動漫產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為重要的支柱產(chǎn)業(yè)。美國是當(dāng)今世界上最大的動畫生產(chǎn)和動漫產(chǎn)品輸出國,包括動漫業(yè)的文化產(chǎn)業(yè)早已名列6大支柱產(chǎn)業(yè)之一,在其國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中僅次于軍事工業(yè),位居第二,動漫及其衍生產(chǎn)品的出口額甚至超過了汽車和航空航天工業(yè)的出口。日本是僅次于美國的第二大動漫生產(chǎn)國,動漫產(chǎn)品出口額是其鋼鐵出口額的4倍,包括動漫業(yè)在內(nèi)的文化產(chǎn)業(yè)成為僅次于旅游業(yè)的第二大支柱產(chǎn)業(yè)。韓國政府十分重視動漫產(chǎn)業(yè),專門成立了“文化產(chǎn)業(yè)振興院”,對動漫在政策和財政上給予很大的支持,使韓國在短短10多年內(nèi)一躍而成為第三大動漫產(chǎn)業(yè)國。英國包括動漫業(yè)在內(nèi)的文化產(chǎn)業(yè)所創(chuàng)造的年產(chǎn)值已超過了任何一種傳統(tǒng)制造業(yè)所創(chuàng)造的產(chǎn)值。
相比國外動漫產(chǎn)業(yè)大國,中國動漫產(chǎn)業(yè)的綜合發(fā)展水平整體落后。僅從中國動漫市場的占有率來看,中國自己或合資(包括港臺地區(qū))的原創(chuàng)動漫作品僅占中國動漫市場的10%。而日本動漫產(chǎn)品卻占據(jù)了中國動漫市場約60%的份額,歐美動漫產(chǎn)品占據(jù)了約30%。近年來,國家對發(fā)展動漫產(chǎn)業(yè)給予了前所未有的高度重視,已建立了一批動漫游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地,財政部專門設(shè)立了高達30億元人民幣的動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金,支持優(yōu)秀動漫原創(chuàng)產(chǎn)品的創(chuàng)作生產(chǎn)、動漫素材庫建設(shè)、動漫人才培養(yǎng)、建立動漫公共技術(shù)服務(wù)體系以及推動形成成熟的動漫產(chǎn)業(yè)鏈。同時,政府為創(chuàng)立我國原創(chuàng)動漫品牌和培育動漫制作人才,精心營造出了良好的政策環(huán)境,我國動漫業(yè)近年來的發(fā)展步伐之快令人印象深刻。
隨著數(shù)碼技術(shù)的不斷發(fā)展創(chuàng)新和信息傳遞方式的多元化,現(xiàn)在動畫的應(yīng)用領(lǐng)域正日益拓寬,已呈現(xiàn)出泛動畫現(xiàn)象。動漫技術(shù)除了應(yīng)用在二維藝術(shù)動畫、三維計算機動畫、網(wǎng)絡(luò)動畫、四度立體全息影視動畫等動畫藝術(shù)形式外,還逐漸擴大應(yīng)用到了其他不同行業(yè)及領(lǐng)域之中,如手機游戲、flash動畫彩頁、網(wǎng)絡(luò)多媒體、影視廣告、電視節(jié)目制作、科技成果演示、教學(xué)課件、模型玩具、虛擬漫游、醫(yī)療造像、軍事、制造業(yè)、娛樂休閑等。
前已述及,國外動漫畫形象和產(chǎn)品占據(jù)了中國90%以上的市場份額,中國原創(chuàng)動漫畫占有率只有不到10%。20xx年,中國20xx家省市電視臺所需要的動畫片播出時間為26萬分鐘,而當(dāng)時國產(chǎn)動畫片實際產(chǎn)量只有2萬分鐘,達到播放要求的原創(chuàng)動畫片供給量則只有1萬分鐘,動畫市場尚有25萬分鐘的巨大缺口。中國人均動畫片擁有量僅為0.0012秒,而日本的人均擁有量則為300至480秒。這些懸殊的數(shù)字差距足以說明,中國動漫業(yè)尚處于初級階段,我國動漫業(yè)有著巨大的發(fā)展空間。
二、安徽動漫產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我省經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。
安徽是我國較大的動畫制作基地。目前,省會合肥已有11家動畫制作企業(yè),其中5家具有一定規(guī)模,15家動漫相關(guān)企業(yè),300多家動漫制作工作室,2萬多動漫從業(yè)人員。省、市政府動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展十分重視。各有關(guān)部門紛紛拿出切實可行的措施,支持安徽動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。長沙市政府宣布:在“十一五”期間,合肥將建一個集動漫節(jié)目制作、傳播、原創(chuàng)產(chǎn)品研發(fā)、動漫軟件開發(fā)、衍生產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)、旅游娛樂、出版發(fā)行、教育培訓(xùn)等于一體的綜合性全國動漫基地。
三、人才需求及崗位調(diào)查分析。
1.動漫人才數(shù)量需求。
才缺口巨大,尤其是創(chuàng)作兼技術(shù)實現(xiàn)的復(fù)合型技術(shù)應(yīng)用型人才更加捉襟見肘。
通常情況下,生產(chǎn)一部約20分鐘的二維動畫片約需52名專業(yè)技術(shù)人員。按照動畫片原畫設(shè)計與制作過程中的平均速度每人每天制作c級片6分鐘的產(chǎn)能計算,完成一集動畫片的原畫設(shè)計需要37天,加上前后期的工作,約需2個月才能最終完成一集動畫片。由此可見,動畫的確是一個耗費大量人力和時間的生產(chǎn)密集型產(chǎn)業(yè)。另外,動漫產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)更新特別快,各種相關(guān)軟件的不斷升級和新技術(shù)不斷產(chǎn)生,需要從業(yè)者不斷提升自己,及時參加技術(shù)培訓(xùn),才能適應(yīng)市場的變化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。加上動漫產(chǎn)業(yè)的鏈條非常長,涵蓋面又非常廣,對人才的需求層次非常豐富,從高層次的原創(chuàng)人才、編導(dǎo)人才、技術(shù)人才、市場人才、管理人才到中初級的專業(yè)技術(shù)人才,都有很大缺口。隨著動漫越來越成為人們喜聞樂見的信息傳遞方式,動漫的應(yīng)用領(lǐng)域日益拓寬,除專業(yè)動畫公司以外,其他行業(yè)也越來越多地用到掌握動畫技術(shù)的人才,因此,從業(yè)人員的需求量只會越來越大。據(jù)調(diào)查,未來5年我國現(xiàn)有企業(yè)對動漫設(shè)計人才需求量高達15萬,動漫后期生產(chǎn)制作人才缺口更大。更為嚴峻的是我國一、二流動畫人才流向了國外,十分不利于動畫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),三辰卡通集團和宏夢卡通集團對動漫設(shè)計與制作人才近三年年需求量預(yù)計都在1000人以上。
動畫人才的匱乏,尤其是兼通藝術(shù)表現(xiàn)與計算機多媒體技術(shù)的復(fù)合型動漫人才不足,已經(jīng)成為制約中國動畫業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。這一矛盾造成我國動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展難以為繼。
由此可見,動漫設(shè)計與制作人才需求量是非常大的。
2.動漫人才崗位及能力需求。
經(jīng)過對部分動漫制作企業(yè)的崗位分配情況進行調(diào)研和分析,發(fā)現(xiàn)目前的動漫行業(yè)所需的崗位人才情況有所變化。
一個動漫企業(yè)中往往只有那么寥寥幾人,并且基本上都由有著非常豐富的行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)知識背景的資深人員擔(dān)任。
而另一個特點就是,動漫的原畫人員,在實際生產(chǎn)過程中的重要程度僅次于編劇和導(dǎo)演。但是這方面的崗位,例如:角色原畫師、場景原畫師等,人才需求并不旺盛,并且由于該方面的崗位需要較強的繪畫功底、較高的藝術(shù)素養(yǎng)、較敏銳的顧客心理把握能力,往往由正統(tǒng)藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)的、擁有多年動漫行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人員來擔(dān)任。這方面的崗位人才應(yīng)該更加傾向于設(shè)計型人才,而非技術(shù)型人才。見上圖所示。
最后,我們發(fā)現(xiàn)市場真正需求量大、入門臺階較低適合高職層次人才的崗位其實就是動畫師、剪輯合成師等類型的技術(shù)性動漫制作崗位。這類崗位不需要太多從業(yè)經(jīng)驗,不要求很高超的繪畫能力,也不需要非常廣闊的知識面和新穎、獨特的創(chuàng)意能力,最低要求僅需要熟練的專業(yè)軟件操作技能和基本的動漫制作基本知識。動漫制作主要崗位的主要能力需求如下表所示:
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