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公司員工借調(diào)合同篇一
甲方(借調(diào)單位)：地址：法定代表人：
乙方(借出單位)：地址：法定代表人：
甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
從_____年____月____日起到_____年____月__日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。
1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方。
規(guī)章制度。
對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。
2、根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。
3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。
1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和。
勞動(dòng)合同。
工資福利信息。
2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。
3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。
2、借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。
1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。
2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。
甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：
法定代表人：法定代表人：
或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：
日期：年月日日期：年月日
甲方(借用方)：_______。
法人代表：_____________。
住所：_________________。
郵編：_________________。
乙方(借出方)：_______。
法人代表：_____________。
住所：_________________。
郵編：_________________。
丙方(員工)：_________。
性別：_________________。
出生日期：_____________
身份證號(hào)碼：___________。
戶口所在地：___________。
現(xiàn)住址：_______________。
郵政編碼：_____________。
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)___。
_____年______月______日。
乙方：(簽字或蓋章)___。
_____年______月______日。
丙方：(簽字或蓋章)___。
_____年______月______日。
公司員工借調(diào)合同篇二
手
冊(cè)
20__年一月一日。
目錄。
第一章入職指引2。
第二章離職手續(xù)3。
前言。
2、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。
3、本手冊(cè)所稱"公司"特指xx公司。
4、本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。
第一章入職指引。
1、個(gè)人資料。
1.2如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。
2、報(bào)到程序。
2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；
2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；
2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；
2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；
2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排。
3、入職引導(dǎo)人。
3.1員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
3.2新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。
3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。
4、試用與轉(zhuǎn)正。
5、勞動(dòng)合同。
5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。
5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。
5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。
5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
第二章離職手續(xù)。
1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
1.3依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；
1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；
1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；
1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；
1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。
3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。
第三章員工紀(jì)律。
1、辦公室日常規(guī)定。
1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；
1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；
1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；
1.7辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；
1.10員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。
2、儀容儀表。
2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女員工不可艷妝；
3、廉潔。
3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。
3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；
3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；
3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；
3.8經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場(chǎng)所；
3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；
3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；
4、保密。
5、利益沖突。
6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物。
6.1員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；
6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；
6.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。
7、接見新聞媒體。
7.1xx公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對(duì)有關(guān)公司的采訪；
7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。
8、考勤制度。
8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。
8.1.1員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。
8.2考勤管理。
8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間；星期天休息。
冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________。
渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。
非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。
分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
8.4處罰制度。
8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。
8.4.2下午下班時(shí)，沒回公司打卡每一次扣10元。
8.3出差。
員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請(qǐng)表》。
如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。
8.4請(qǐng)假。
請(qǐng)假流程：_______________請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。
8.4.2請(qǐng)銷假的審批及處罰。
8.4.2.1事假。
8.4.2.1.1本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù)?？鄢讵?jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu).。
8.4.2.1.2公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定。
8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。
8.4.2.1.4員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
8.4.2.1.5所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。
8.4.2.2病假。
8.4.2.2.1員工請(qǐng)病假事先填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。
8.4.3事后補(bǔ)假處理辦法。
員工因患急病允許事后補(bǔ)假。
8.4.4曠工。
8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過2小時(shí)視為全天曠工。
8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)，同時(shí)納入績(jī)效考核。
9、加班。
9.2員工私自xx公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。
10、其它。
其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。
第四章培訓(xùn)。
3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________。
3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；
3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次；
3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；
3.2培訓(xùn)流程。
人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行為期1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。
4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。
6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。
7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。
第五章考核。
3、考核原則。
3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；
3.2采用分層述職、逐級(jí)考評(píng)法。
4、考核內(nèi)容。
工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。
5、考核方法。
5.1平時(shí)績(jī)效考核與年終考核評(píng)議相結(jié)合；
5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。
6、考核程序。
6.1平時(shí)績(jī)效考核。
6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間。
平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。
6.2年終考核。
6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；
6.2.3直接主管作出考核意見；
6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；
6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。
7、考核評(píng)議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評(píng)定打分。
8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評(píng)定為五個(gè)等級(jí)：_______________。
a90分以上（含90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求。
b80分到90分（含80分）略超出職位要求。
c70分到80分（含70分）可以達(dá)到職位要求。
d60分到70分（含60分）達(dá)到職位最低要求。
e60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作。
10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報(bào)行政人事部備案。
第六章薪金。
公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。
第七章休假。
1、政策。
1.1申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；
1.3法定節(jié)假日。
員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假等。
1.4婚假。
1.5產(chǎn)假。
女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。
1.6哺乳假及產(chǎn)前假。
1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。
1.8看護(hù)假。
領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受10天看護(hù)假。
1.9喪假。
經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交。
通費(fèi)由員工自理。
1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。
1.12病假。
1.13事假。
2、程序。
2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________。
(1)取得主管的批準(zhǔn)；
(2)必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請(qǐng)假原因；
否則，一律視為無故曠工。
(1)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；
（2）提交審批權(quán)人審批；
（3）提交行政人事部備案。
2.3審批權(quán)限如下：_______________。
請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。
2.4假期延長(zhǎng)與取消。
2.4.1延長(zhǎng)假期。
假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng)；
(2)經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長(zhǎng)假期；
(3)于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等）。
否則，一律視為無故曠工。
2.4.2取消假期。
第八章保險(xiǎn)。
第九章獎(jiǎng)懲。
1、目的及原則：_______________。
1.1目的。
1.2獎(jiǎng)懲的原則。
1.2.4處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。
2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。
2.1獎(jiǎng)勵(lì)方式。
2.1.1通告表?yè)P(yáng)；
2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
2.1.3加薪；
2.1.4晉升提級(jí)。
2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績(jī)突出者；
2.2.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；
2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績(jī)者；
2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；
2.2.5年度考核成績(jī)?yōu)閍或b者；
2.2.6對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
3、處罰內(nèi)容。
3.1.1口頭警告；
3.1.2書面警告；
3.1.3記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；
3.1.4罰款；
3.1.5通報(bào)批評(píng)；
3.1.6解除勞動(dòng)合同。
3.2.1在辦公室用餐1到2次；
3.2.2在辦公室抽煙1到2次；
3.2.3在辦公室喝酒1到2次；
3.2.5在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。
3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________。
3.3.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；
3.3.2在辦公時(shí)間睡覺；
3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；
3.3.4不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；
3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；
3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；
3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；
3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下，再次啟動(dòng)消防門警報(bào)；
3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。
3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________。
3.4.1違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；
3.4.2在無危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào)；
3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________。
3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；
3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者；
3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；
3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá)500元者；
3.5.5蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足500元者；
3.5.6違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；
3.5.7在無危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)；
3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。
3.6罰款。
款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市。
政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
益沖突"規(guī)定的；
3.7.3制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；
3.7.4蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá)500元的；
3.7.5盜竊公司或同事財(cái)物的；
3.7.6對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；
3.7.7申請(qǐng)各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；
3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；
3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；
3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；
3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；
3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；
3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的；
3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的；
3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；
3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的；
3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；
致使工作不能圓滿完成者；
3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者；
3.8.6其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá)20__元的（但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的除外）。
3.9通報(bào)批評(píng)。
3.9.1員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰；
3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第8條的規(guī)定處理。
第十章其它。
1、本員工手冊(cè)于2014年1月1日生效。
2、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部。
確認(rèn)人（簽名）：_______________。
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公司員工借調(diào)合同篇三
范本人員借調(diào)協(xié)議一甲方(借調(diào)單位)：地址：法定代表人：乙方(借出單位)：地址：法定代表人：甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
一、借調(diào)期限從________年____月____日起到________年______月____日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。
二、甲方權(quán)利和義務(wù)。
1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。
2、根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。
3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。
三、乙方權(quán)利和義務(wù)。
1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。
2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。
3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。
四、費(fèi)用及結(jié)算。
2、借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。
五、其他。
1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。
2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：法定代表人：法定代表人：或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日員工借調(diào)協(xié)議二甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號(hào)碼：___________戶口所在地：___________現(xiàn)住址：_______________編碼：_____________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的39;工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
公司員工借調(diào)合同篇四
公司員工借調(diào)合同由本站會(huì)員“可口可樂加冰”投稿精心推薦，小編希望對(duì)你的學(xué)習(xí)工作能帶來參考借鑒作用。
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的公司員工借調(diào)合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
甲方(借調(diào)方)：__________________。
法人代表：________________________。
住所：____________________________。
郵編：____________________________。
乙方(借出方)：__________________。
法人代表：________________________。
住所：____________________________。
郵編：____________________________。
丙方(員工)：____________________。
性別：____________________________。
出生日期：________________________
身份證號(hào)碼：______________________。
戶口所在地：______________________。
現(xiàn)住址：__________________________。
郵政編碼：________________________。
甲方因工作需要，須借調(diào)乙方的`員工_____________________(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方借調(diào)丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)借調(diào)期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借調(diào)費(fèi)_________元。
(二)借調(diào)期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、
乙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)借調(diào)期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)____________。
日期：____________________________
乙方：(簽字或蓋章)____________。
日期：____________________________
丙方：(簽字)____________________。
日期：____________________________
公司員工借調(diào)合同如果還不能滿足你的要求，請(qǐng)?jiān)诒菊舅阉鞲嗥渌締T工借調(diào)合同范文。
公司員工借調(diào)合同篇五
甲方(借調(diào)方)：__________________。
法人代表：________________________。
住所：____________________________。
郵編：____________________________。
乙方(借出方)：__________________。
法人代表：________________________。
住所：____________________________。
郵編：____________________________。
丙方(員工)：____________________。
性別：____________________________。
出生日期：________________________
身份證號(hào)碼：______________________。
戶口所在地：______________________。
現(xiàn)住址：__________________________。
郵政編碼：________________________。
甲方因工作需要，須借調(diào)乙方的員工_____________________(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方借調(diào)丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)借調(diào)期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借調(diào)費(fèi)_________元。
(二)借調(diào)期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)決定將丙方退回乙方但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)甲方可隨時(shí)將其退回乙方且不屬違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)借調(diào)期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)。
所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)____________。
日期：____________________________
乙方：(簽字或蓋章)____________。
日期：____________________________
丙方：(簽字)____________________。
日期：____________________________
公司員工借調(diào)合同篇六
乙方(個(gè)人)_______________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);。
2、遵守甲方的規(guī)章制度;。
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。
4、忠于職守，勤奮工作;。
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬.
第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.
________________________。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的`規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、以欺詐手段訂立本合同的;。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;。
4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。
5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;。
3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;。
4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
_______________________。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
公司員工借調(diào)合同篇七
甲方(借調(diào)單位)：地址：法定代表人：
乙方(借出單位)：地址：法定代表人：
甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
從_____年____月____日起到_____年____月__日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。
1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。
2、根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。
3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。
1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。
2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。
3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。
2、借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。
1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。
2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。
甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：
法定代表人：法定代表人：
或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：
日期：年月日日期：年月日
借調(diào)合同范本-借調(diào)合同范本。
人才借調(diào)合同-借調(diào)合同范本。
公司員工借調(diào)合同篇八
甲方(借用方):
法人代表:
住所:
郵編:
乙方(借出方):
法人代表:
住所:
郵編:
丙方(員工):
性別:
出生日期:
身份證號(hào)碼:
戶口所在地:
現(xiàn)住址:
郵政編碼:
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。
三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù):
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。
甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。
可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。
若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù):
(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。
同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù):
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。
乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的'意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。
否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章) 丙方(簽字)
日期: 日期: 日期:
甲方:廈門公司
住址:
乙方:廈門公司
住址:
丙方:廈門律師
住址:
因業(yè)務(wù)開展需要，乙方需借調(diào)甲方員工(以下簡(jiǎn)稱丙方)到乙方處幫助。
甲乙丙三方就借調(diào)事宜協(xié)商一致，并達(dá)成如下條款，以資共同遵守。
一、借調(diào)期限
1、本合同期限自年月日起至年月日止。
該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的期限。
?若借調(diào)期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應(yīng)就勞動(dòng)合同期限做延長(zhǎng)約定，使之長(zhǎng)于本合同期限。
2、合同期滿即終止借調(diào)合同。
丙方仍應(yīng)按照甲方的要求返回甲方工作。
3、借調(diào)期間甲、丙方間勞動(dòng)合同關(guān)系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續(xù)計(jì)算丙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前日通知乙方和丙方，同時(shí)為乙方推薦替補(bǔ)人員。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、借調(diào)期間乙方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。
乙方按向甲方支付借調(diào)費(fèi)_________元。
2、借調(diào)期間乙方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。
3、乙方負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
4、乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品，配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動(dòng)工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
5、借調(diào)期間乙方可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回甲方，但應(yīng)提前日通知甲方和丙方。
若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，乙方可隨時(shí)將其退回甲方。
甲方可再為乙方推薦替補(bǔ)人員。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù)
1、借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從乙方的各種安排，按照乙方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，保守其商業(yè)秘密。
2、借調(diào)期間丙方單方提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向甲方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任，但甲方可不向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
五、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1、丙方在乙方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級(jí)別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。
2、丙方在借調(diào)期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(或:丙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn))支付。
3、丙方在借調(diào)期限出現(xiàn)工傷事宜的，方應(yīng)予以處理并承擔(dān)相關(guān)的工傷費(fèi)用。
4、借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對(duì)丙方予以評(píng)定，符合條件，甲方應(yīng)予升級(jí)，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。
六、違約責(zé)任
1、甲乙任何一方單方解除本合同，應(yīng)提前日通知對(duì)方，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
八、本合同自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方:
乙方:
丙方:
簽訂日期:
簽訂地點(diǎn):
公司員工借調(diào)合同篇九
一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項(xiàng)目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。
三、
甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元月，每月____日支付上月工資。
四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前____日書面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。
六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前____日書面通知對(duì)方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。
七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)__________。
________年____月____日。
乙方：(簽字或蓋章)__________。
________年____月。
公司員工借調(diào)合同篇十
本《員工手冊(cè)》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊(cè)，以適應(yīng)我們xx公司的工作環(huán)境和公司文化。
此手冊(cè)并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整員工手冊(cè)中的有關(guān)條文。
第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理。
一、招聘原則。
寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時(shí)間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對(duì)待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)完全基于個(gè)人的能力和工作。
二、招聘程序。
1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計(jì)劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計(jì)劃。
2、招聘一般通過報(bào)刊、招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時(shí)將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。
10、傾情在招用員工時(shí),如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報(bào)酬及公司的其他規(guī)定。
11、應(yīng)聘人員義務(wù)。
(1)應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。
(2)有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)主動(dòng)告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔(dān)。
三、勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動(dòng)合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實(shí)習(xí)生等。
1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司自新員工入職起1-3個(gè)月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2、根據(jù)公司實(shí)際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約。
1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2、試用期結(jié)束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。
3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同接觸與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。
(1)偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者;。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;。
(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者;。
(4)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評(píng)估不合格者;。
(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時(shí)任務(wù)者;。
(6)不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者;。
(7)非因工作無法在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)者;。
(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;。
(9)其他不符合錄用條件情形者。
5、晉升/加薪。
6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整。
(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。
(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動(dòng)其工作崗位并對(duì)其薪資作相應(yīng)調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。
(3)員工個(gè)人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;。
(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。
7、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(1)公司有對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù)，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。
(2)員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
8、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽。
(1)勞動(dòng)合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止;。
(2)勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同;。
9、辭職、辭退及離職手續(xù)。
(1)辭職。
a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前七天以辭職報(bào)告的形式通知公司，
否則以七天工資代為通知期：
員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資。
b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報(bào)告的形式通知對(duì)方。否則以30天工資代為通知期。
部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對(duì)表現(xiàn)較好，業(yè)績(jī)突出的員工要努力挽留。
辭職報(bào)告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報(bào)總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。
(2)辭退。
員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補(bǔ)償。具體規(guī)定，參照員工手冊(cè)第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。
(3)辭職手續(xù)。
辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)》報(bào)相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)手續(xù)，清晰、完整移交工作：
a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊(cè)、勞動(dòng)防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)賠償。
b、資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會(huì)安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。
c、結(jié)清與公司發(fā)生的所有個(gè)人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等。
員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報(bào)總經(jīng)理審批，并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。
財(cái)務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。
(4)辭退手續(xù)。
公司辭退員工，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報(bào)總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。
備注：辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。
被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財(cái)產(chǎn)、專用信息，預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等應(yīng)用時(shí)結(jié)清，并獲得相關(guān)部門簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。
(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：
a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;。
b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;。
c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清;。
d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號(hào)已被刪除，或密碼被修改;。
e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;。
f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時(shí)凍結(jié)薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān)問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。
下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;。
1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交;。
2自動(dòng)離職者;。
3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi);。
4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國(guó)家相關(guān)刑法的;。
一、工作時(shí)間：
1、一周工作時(shí)間為六天，具體工作時(shí)間為：
2、平面設(shè)計(jì)部每周日休息，財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;。
員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加班計(jì)算，并參照本章第六款處理。
4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。
六、超時(shí)工作/加班。
1、公司實(shí)施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢，員工因個(gè)人原因不能完成工作內(nèi)容而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。
2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。
3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對(duì)加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。
當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)(具體程序參照第五款)，具體時(shí)長(zhǎng)《加班申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。
七、薪資。
本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報(bào)酬和待遇。
1、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：____________。
公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。
員工的月收入主要包括下列幾部分：____________月收入=崗位工資+績(jī)效工資+各類津貼+其他。
2、公司所有員工的基本工資在每月15號(hào)發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請(qǐng)假則自然順延)。
3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)員工的考核情況和員工的工作年限、獎(jiǎng)懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、員工個(gè)人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關(guān)人員談?wù)撔劫Y問題。員工若對(duì)個(gè)人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了解。
5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個(gè)人工資賬戶。
6、員工每月社保和其他福利個(gè)人應(yīng)繳納部分以及個(gè)人所得稅從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。
7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。
第二章、員工福利。
一.法定節(jié)假日。
所有員工可享有下列國(guó)家規(guī)定的公眾假日：____________。
元旦：____________1天(1月1日)。
春節(jié)：____________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。
清明節(jié)：____________1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。
勞動(dòng)節(jié)：____________1天(5月1日)。
端午節(jié)：____________1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。
中秋節(jié)：____________1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。
國(guó)慶節(jié)：____________3天(10月1日、2日、3日)。
因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償，但加班人員必須提前申請(qǐng)(具體參照第一張第六款弟2、3條)。
二、病假。
1、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門遞交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，同時(shí)提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后，員工才能離崗休息?；技卑Y的員工，應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，就診后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號(hào)單等材料。
病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。
2、員工如弄虛作假、未履行請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。
3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。
4、員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計(jì)算;超過15天的，病假工資按本地當(dāng)時(shí)月最低工資的80%計(jì)算。
三、請(qǐng)假和曠工。
員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。累計(jì)請(qǐng)假15天以上或曠工1天以上者，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。
四、婚假。
凡符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，持結(jié)婚證書原件申請(qǐng)有薪婚假。
1、婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。
2、晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。
婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請(qǐng)，應(yīng)一次性休完，不可累計(jì)或用其他方式代替。其中員工申請(qǐng)婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。
六、產(chǎn)假及護(hù)理假。
1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。
2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個(gè)月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。
產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。
其中女員工產(chǎn)假的申請(qǐng)資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預(yù)產(chǎn)期7個(gè)月前填寫。
《請(qǐng)假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。
3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個(gè)月內(nèi)，男員工可享有七天有薪護(hù)理假，申請(qǐng)?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明。
七、喪假。
1、員工直系親屬(即：____________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。
2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。
喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或以其他方式代替。請(qǐng)假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。
注：____________員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。
八、社會(huì)保險(xiǎn)。
公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：____________。
1、對(duì)于寧波籍的員工，按照國(guó)家規(guī)定繳納寧波市社會(huì)保險(xiǎn)，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。
2、員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報(bào)與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳交，員工個(gè)人不繳費(fèi)。
九、培訓(xùn)。
為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)情況將記錄在案，作為績(jī)效考核和生殖的依據(jù)之一。
1、新員工入職培訓(xùn)。
公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資源政策和流程的告知。
2、根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。
3、公司安排的其他培訓(xùn)。
根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度)。
第三章規(guī)章制度。
一、考勤。
1、出勤。
(1)打卡：____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。
(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的，同樣以遲到/早退或曠工論處。
主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。
(3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的，如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。
對(duì)于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場(chǎng)檢查形式進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn))，一律以遲到/早退或曠工論處。
(4)如因遲到或早退而謊報(bào)為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，一經(jīng)查實(shí)，以每次曠工1天處理。
(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。
2、公出、事假。
(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請(qǐng)假單》報(bào)總經(jīng)辦備案登記后方可外出。
a、普通員工1天以內(nèi)公出的,應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細(xì)記錄。
注：____________如有派車登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記。
事假工資按其具體請(qǐng)假天/時(shí)數(shù)和(崗位+績(jī)效)工資計(jì)算扣發(fā)。
3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理。
如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時(shí)有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計(jì))。
4、曠工。
(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;。
(2)每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分;。
(3)每月累計(jì)曠工2天者，作自動(dòng)離職處理。
曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
注：____________員工全勤獎(jiǎng)?wù)f明。
公司每月全勤獎(jiǎng)(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計(jì)入員工崗位工資，目的在于加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、考勤。
(1)員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處理。
(2)總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對(duì)前一星期的員工考勤卡和《請(qǐng)假單》進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄在《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》上，并由各個(gè)部門主管簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審閱。
十、其它。
參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。
二、工作牌。
1、員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時(shí)間及公出均應(yīng)佩戴工作牌。
2、工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門申報(bào)，并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費(fèi)10元)。
3、離職時(shí)，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。
三.節(jié)約能源。
1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時(shí)關(guān)掉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件，減少私人電話時(shí)間等等。
第四章、獎(jiǎng)懲條例。
一、獎(jiǎng)懲類別：____________。
獎(jiǎng)勵(lì)分為：____________嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。
懲處分為：____________警告、小過、大過、除名四種。
二、將城市間在嘉獎(jiǎng)/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報(bào)常務(wù)副總審批后生效(主管級(jí)人員報(bào)總經(jīng)理審批)。獎(jiǎng)罰事件在小功/小過或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，簽批《人事通知表》生效。
三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。
四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：____________。
1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。
2、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;。
3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者;。
4、服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶表?yè)P(yáng)者;。
5、當(dāng)月無違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)可者;。
6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績(jī)顯著者;。
7、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評(píng)者。
五、員工有以下情形之一者，予以記小功：____________。
1、工作技能熟練，當(dāng)月工作業(yè)績(jī)突出者;。
2、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;。
3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;。
4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;。
5、圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;。
6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;。
7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者;。
8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。
六、員工有下列情形之一者，予以記大功：____________。
2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;。
3、對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者;。
4、舉報(bào)私自簽單，工隊(duì)干私活以及其它營(yíng)私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者;。
5、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者;。
七、員工有下列情形之一者，予以警告：____________。
1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但未造成損失情節(jié)輕微者;。
2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者;。
3、初次不聽主管合理指揮者;。
4、未按規(guī)定佩戴工作證者;。
6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。
8、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者;。
9、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;。
10、工作時(shí)間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無影響者;。
11、上班時(shí)間騷擾同事者;。
12、上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者;。
13、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕重者;。
14、其他應(yīng)予以警告者。
八、員工有下列情形之一者，予以記小過：____________。
1、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;。
2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;。
3、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。
4、捏造事實(shí)騙取休假者;。
6、附和罷工，怠工者;。
10圖紙審核中，設(shè)計(jì)師犯相同錯(cuò)誤三次的;。
11因隱瞞不報(bào)引起施工無法進(jìn)行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;。
12其他應(yīng)予以小過者;。
九、員工有下列情形之一者，予以記大過：____________。
1、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;。
2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;。
3、故意撕毀公文者;。
4、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者;。
5、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。
6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;。
7、職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。
8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;。
10、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天(含)以上者;。
12、工作時(shí)間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者;。
13、在收取客戶訂金后不及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，影響工程結(jié)算者;。
15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的，責(zé)任人及其直接上級(jí)分別記過;。
16、圖紙審核中，設(shè)計(jì)師在圖紙中犯相同錯(cuò)誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理;。
18、分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時(shí)上報(bào)工人人工費(fèi)，引起工人工資不能及時(shí)發(fā)放而造成的不良影響者(項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。
19、工作不積極主動(dòng)，得過且過，工作效率低下且上期無改進(jìn)，經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級(jí)，直到辭退)。
21、上班時(shí)間玩電腦游戲者(另罰200元)：____________。
22、其他應(yīng)予以大過者。
1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。
3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;。
4、故意毀壞公物，金額較大者;。
5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;。
6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;。
7、對(duì)同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;。
8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;。
9、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計(jì)5次(含)以上、10分鐘以下累計(jì)達(dá)10次以上者。
10、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者;。
11、盜竊同事或公司財(cái)務(wù)、挪用公款者;。
12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。
13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。
15、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。
16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。
17、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀權(quán)私利者;。
18、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;。
19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。
21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;。
23、無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者;。
24、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);。
26、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者(另扣除所有工資及提成);。
27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)務(wù)受到損害者。
(另扣除所有工資及提成);。
28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;。
29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;。
30、其他應(yīng)給予除名者;。
十一、相關(guān)獎(jiǎng)懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：____________。
1、每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)20元，小攻獎(jiǎng)勵(lì)100元，大功獎(jiǎng)勵(lì)300元;。
2、每警號(hào)一次，當(dāng)月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;。
主管人員獎(jiǎng)罰款加倍。
3、員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次，小過2次;當(dāng)月季度內(nèi)警告6次，小過3次，大過2次;當(dāng)年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。
第五章、安全守則。
一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。
1、時(shí)刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。
2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險(xiǎn)箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管或大廈保安。
3、員工必須留意任何危險(xiǎn)的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級(jí)主管匯報(bào)。
4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報(bào)主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。
5、員工應(yīng)學(xué)會(huì)使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。
注意：____________要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對(duì)安全方法有疑問時(shí)，應(yīng)立即請(qǐng)示上級(jí)。
二、火警。
當(dāng)火患發(fā)生時(shí)，所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。
1、立即撥打"119"告知正確的火患地點(diǎn)、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險(xiǎn)性，應(yīng)試圖運(yùn)用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水撲救)。
2、保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪€離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場(chǎng)，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。
注意：____________火患發(fā)生時(shí)，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。
第六章、附件。
一、公司有權(quán)力根據(jù)國(guó)家法律及公司自身運(yùn)營(yíng)情況對(duì)《員工手冊(cè)》作相應(yīng)調(diào)整和修改。
二、《員工手冊(cè)》中未盡事項(xiàng)，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實(shí)施。
三、《員工手冊(cè)》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時(shí)，以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
四、《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)屬寧波xx公司總經(jīng)辦。
五、《員工手冊(cè)》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補(bǔ)領(lǐng)，遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元。
六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊(cè)》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊(cè)》內(nèi)所有內(nèi)容)。
七、本《員工手冊(cè)》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自20__年05月22日起開始實(shí)施。
________________________公司。
________年________月________日。
公司員工借調(diào)合同篇十一
甲方因工作需要，須借調(diào)乙方的員工_____________________。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方借調(diào)丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
借調(diào)期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借調(diào)費(fèi)_________元。
借調(diào)期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
借調(diào)期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù)。
借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：____________。
日期：____________________________
乙方：____________。
日期：____________________________
丙方：____________________。
日期：____________________________
公司員工借調(diào)合同篇十二
甲方因工作需要，借用乙方的員工_____（丙方）。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方借用丙方的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、甲方的'權(quán)利和義務(wù)：
（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務(wù)，并按月向丙方支付稅前工資____元，每月____日為發(fā)薪日。甲方為個(gè)人所得稅代扣代繳人。
（二）借用期間甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用____元/月，每____季度或年向乙方支付一次，同時(shí)按___元/月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)。
（三）借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前15日通知乙方和丙方，并承擔(dān)違約金。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
（二）乙方可按約定向甲方收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)，并向丙方收取應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
（三）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方和丙方，并承擔(dān)違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知，也不屬違約行為。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：
（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第（三）項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員，或者承擔(dān)違約金。
五、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長(zhǎng)一個(gè)周期。
六、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元；給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失額予以賠償。若發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：____________（簽字蓋章）乙方：____________（簽字蓋章）。
______年___月___日______年___月___日。
公司員工借調(diào)合同篇十三
住所：____________________________。
郵編：____________________________。
乙方(借出方)：__________________。
住所：____________________________。
郵編：____________________________。
丙方(員工)：____________________。
性別：____________________________。
出生日期：________________________
身份證號(hào)碼：______________________。
戶口所在地：______________________。
現(xiàn)住址：__________________________。
郵政編碼：________________________。
甲方因工作需要，須借調(diào)乙方的員工_____________________(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方借調(diào)丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)借調(diào)期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借調(diào)費(fèi)_________元。
(二)借調(diào)期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)借調(diào)期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)____________。
日期：____________________________
乙方：(簽字或蓋章)____________。
日期：____________________________
丙方：(簽字)____________________。
日期：____________________________
公司員工借調(diào)合同篇十四
甲方：
法定代表人：
單位地址：
接洽電話：
乙方：
接洽電話：
身份證號(hào)碼：
甲方因業(yè)務(wù)需要，需誠(chéng)聘擔(dān)任店職務(wù)。
一、上崗培訓(xùn)期為天，從年月日至年月日止。培訓(xùn)期間，伙食自理，培訓(xùn)期結(jié)束，到店上班第一天開始記薪，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元，加元伙食補(bǔ)助。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：業(yè)績(jī)?cè)陨系牡仔?伙食補(bǔ)助+%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因乙方個(gè)別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費(fèi)者造成損失或給甲方造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。
四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費(fèi)。
五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費(fèi)用，于簽訂合同日繳身份證復(fù)印件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)甲方同意后交清手續(xù)，方可解除合同。
六、工作時(shí)間：兩班制，早班：至，晚班:_至，每月輪休4天，預(yù)約客人的美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。店長(zhǎng)須安排一名美甲師提前30分鐘整理內(nèi)務(wù)。
七、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提供冬夏制服兩套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損壞者，除以相應(yīng)的處罰。
八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同有效期自年月日至年月日止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
公司員工借調(diào)合同篇十五
招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：
受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________。
甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限。
合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。
第二條工作項(xiàng)目。
甲方聘請(qǐng)乙方從事淘寶運(yùn)營(yíng)部或客服部工作。
第三條工作時(shí)間：每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲。
1.乙方在工作期間，工作業(yè)績(jī)要求。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律要求。
1、上班時(shí)間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無關(guān)的、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發(fā)現(xiàn)者每次處罰5分，每分1元。
2、乙方不得向他人泄露公司所有相關(guān)資料，如果發(fā)現(xiàn)有相關(guān)情況者，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者直接報(bào)送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，不得帶無關(guān)人員進(jìn)入本公司辦公場(chǎng)所。
第五條勞動(dòng)合同的變更。
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：
1.甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益;。
2.由于甲方嚴(yán)重虧損或關(guān)閉確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于國(guó)家政策限制;。
3.于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行;。
第六條勞動(dòng)合同的解除。
解除勞動(dòng)合同，除因乙方違反公司規(guī)章制度規(guī)定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)發(fā)所有應(yīng)得工資。解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。
第七條違約責(zé)任。
(一)甲方無故辭退乙方，應(yīng)償付給乙方違約金1000元;。
(二)乙方擅自解除合同，應(yīng)償付給甲方違約金1000元;。
第八條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
第九條其他事項(xiàng)乙方合同期滿后若要離開公司應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，工作期間每月15號(hào)總結(jié)發(fā)放上月工資。
本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
公司員工借調(diào)合同篇十六
公司借調(diào)合同范本_借調(diào)合同，下面小編為大家獻(xiàn)上公司借調(diào)的合同范本，歡迎大家參考!
編號(hào)：
勞 動(dòng) 合 同
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條 本合同于年月日生效。
第四條 因生產(chǎn)，工作需要，單位(以下簡(jiǎn)稱乙方)，借調(diào)甲方同志(以下簡(jiǎn)稱丙方)去乙方幫助工作，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意，簽訂本借調(diào)合同。
本合同期限自??? 年??? 月??? 日起至??? 年??? 月??? 日止。合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍返回甲方工作。
第五條 丙方應(yīng)服從乙方分配的工作。
第六條 丙方必須按照乙方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。
第七條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條 乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(chǎn)(工作)必須的'勞動(dòng)工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
第九條 其它必要的生產(chǎn)工作條件。
第十條 丙方在乙方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級(jí)別職工享受同等待遇。
第十一條 丙方在借調(diào)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十二條 借調(diào)期間甲方保留丙方的職工身份，并連續(xù)計(jì)算工齡。
第十三條 借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對(duì)丙方予以評(píng)定，符合條件，甲方應(yīng)予升級(jí)，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。
第十四條 借調(diào)期間，由甲方為丙方提供住房條件。
第十五條 借調(diào)期間，乙方應(yīng)按月(按年度)和甲方支付借調(diào)職工管理費(fèi)，作為丙方的保險(xiǎn)基金。
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十條 本合同的附件如下
第二十一條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
甲方：(簽章)
乙方：(簽章)
丙方：(簽章)
簽署日期：年月日
公司員工借調(diào)合同篇十七
甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
一、借調(diào)人員。
根據(jù)甲方需要，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等，其中技術(shù)研發(fā)人、工藝技術(shù)人、生產(chǎn)操作人（人員名單和簡(jiǎn)歷附后）。
二、借調(diào)期限。
從_____年____月____日起到_____年____月___日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。
三、
甲方權(quán)利義務(wù)。
1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。
2、借調(diào)期間，甲方應(yīng)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。
3、甲方須根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。
4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。
5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展，甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作，但需給予必要的休息時(shí)間。
6、借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國(guó)家社保賠償?shù)牟糠滞猓渌婕皯?yīng)由勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。
四、乙方權(quán)利和義務(wù)。
1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。
2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。
4、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級(jí)體系，借調(diào)人員仍同等享受，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。
5、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任，但需協(xié)助處理糾紛。
五、費(fèi)用及結(jié)算。
1、借調(diào)人員的工資費(fèi)用（含各種社會(huì)保險(xiǎn)），由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)（借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社?；鶖?shù)等工資信息）提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。
2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，從借調(diào)之日起開始計(jì)算，并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。
六、其他。
1、借調(diào)期間，借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報(bào)銷。
2、借調(diào)結(jié)束后，如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。
3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。
甲方：____________（簽字蓋章）乙方：____________（簽字蓋章）。
______年___月___日______年___月___日。
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