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申請(qǐng)辭職報(bào)告員工篇一
鞠某于20xx年9月向單位提出辭職,單位表示同意,但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個(gè)星期后,鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作,并開(kāi)始進(jìn)行工作交接,故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請(qǐng)。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議,鞠某一紙?jiān)V狀將單位告上當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
法律分析:在案件的審理過(guò)程中,鞠某聲稱,辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為尚沒(méi)有實(shí)質(zhì)性完成,勞動(dòng)者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱,提前30天辭職對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù),不是權(quán)利,因此勞動(dòng)者無(wú)權(quán)撤銷辭職申請(qǐng)。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點(diǎn),用人單位收到辭職報(bào)告后表示同意,雙方即已經(jīng)就勞動(dòng)者辭職一事達(dá)成合意,因此勞動(dòng)者不得單方?jīng)Q定撤銷。
本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定。這個(gè)需要分情況區(qū)別對(duì)待。
如果用人單位沒(méi)有書(shū)面簽收勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng),或者沒(méi)有針對(duì)勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書(shū)面的解除合同通知書(shū),就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi),雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷辭職,如果雙方能夠協(xié)商一致,依舊是可以撤銷的。
也就是說(shuō),在預(yù)告解除期內(nèi),勞動(dòng)者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù);用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時(shí),也應(yīng)該允許雙方在這段時(shí)間內(nèi)就是否解除勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留,勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,只需撤銷辭職決定即可,而不必再訂立新的勞動(dòng)合同。
因?yàn)閯趧?dòng)者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán),無(wú)需用人單位作出承諾,自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力?!秳趧?dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,這種勞動(dòng)合同解除權(quán)一般只可以撤回,不可以撤銷。
勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),作為一種形成權(quán),權(quán)利人一旦以法定方式行使,并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)了對(duì)方當(dāng)事人,按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時(shí),行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷。
只有在解除通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時(shí)才可以撤回。因?yàn)樵谠撘馑急硎疽呀?jīng)發(fā)出但還沒(méi)有送達(dá)相對(duì)人之前,或者是剛剛送達(dá)相對(duì)人時(shí)撤回的通知也同時(shí)送達(dá),相對(duì)人此時(shí)并不知情,形成權(quán)的行使對(duì)相對(duì)人尚未發(fā)生法律效力,因而可以撤回。
而就本案而言,鞠某在提交了書(shū)面的辭職信后,在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請(qǐng)求,此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對(duì)鞠某辭職有異議,這種異議可
以是明示,也可以通過(guò)不作為來(lái)表示,那么,鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中,用人單位并無(wú)上述意思表示,因此,用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng),其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi),繼續(xù)履行解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接的義務(wù)。據(jù)此,仲裁委和法院都對(duì)員工的請(qǐng)求不予支持。
制定單位:生產(chǎn)技術(shù)課
首版日期:20xx年9月15日
機(jī)密等級(jí):社外密
申請(qǐng)辭職報(bào)告員工篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我是河北冀南片區(qū)李**,感謝公司提供的就業(yè)機(jī)會(huì),也非常感謝幫助過(guò)我的所以同事,但是經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的仔細(xì)考慮,我決定辭職,原因是:
1、我自身的原因 經(jīng)過(guò)這兩年來(lái)的時(shí)間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價(jià)值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結(jié)果,但結(jié)果不一定是好結(jié)果”,我從公司前輩身上看到了我努力以后的結(jié)果是什么樣的,他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果?!肮ぁ弊植怀鲱^,出頭就入“土”,不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一陣子,就想得到我努力后的保障,而不是一輩子都在努力,都在忙,靜下心來(lái)想,其實(shí)這樣的人生沒(méi)有什么意義。
我當(dāng)初選擇做業(yè)務(wù),就是看重自由這一點(diǎn),我是個(gè)追求自由的人,我也不想把我的人生交給別人去安排,我的命運(yùn)必須掌握在我的手里,我必須主動(dòng)知命造命,沒(méi)有一個(gè)人會(huì)為我的命運(yùn)負(fù)責(zé)的。兩年來(lái)的業(yè)務(wù)讓我成長(zhǎng)了,也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現(xiàn)在我很年輕,我不想在我年輕的時(shí)候用命去換錢(qián),當(dāng)我年老了在拿錢(qián)去換命,錢(qián)夠不夠換命我也不知道,所以完全沒(méi)有這個(gè)必要去賭。
2、環(huán)境的原因 俗話說(shuō)“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢(mèng)想、健康快樂(lè)和諧的工作環(huán)境,回公司后科能是我的目光問(wèn)題,我看到的是上下班都在看沒(méi)有意義的電影、打游戲,經(jīng)過(guò)相互的聊天,沒(méi)有人規(guī)劃自己的未來(lái),連自己的夢(mèng)想都沒(méi)有,公司的文化理念我絲毫感覺(jué)不到。在市場(chǎng)上面對(duì)的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點(diǎn)的客戶,和這么一群人整天待在一起,我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我連路都不記得了,我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我們業(yè)務(wù)員不想回來(lái),沒(méi)有公司的通知我們敢回來(lái)嗎?能有家的感覺(jué)嗎?有領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“公司的發(fā)展方向你們應(yīng)該知道哈”,什么叫應(yīng)該?是必須知道的,就和公司的產(chǎn)品一樣,試想客戶問(wèn)我們“你們公司的發(fā)展方向是什么?我們得調(diào)整策略跟隨公司一起發(fā)展?!蔽以撊绾位卮鹉?
即將離開(kāi)公司了,在離開(kāi)之前我想提個(gè)建議給公司。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直接去做的,但是
公司培訓(xùn)的時(shí)候卻是給二三線的人員培訓(xùn)的,但是他們會(huì)有誰(shuí)把自己培訓(xùn)學(xué)到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了,傳下來(lái)的話有幾分能與培訓(xùn)初衷所要達(dá)到的效果一樣。另外一
點(diǎn)就是,作為公司的領(lǐng)導(dǎo),尤其是上層的領(lǐng)導(dǎo),不要給一線人員一打電話第一句話就問(wèn)業(yè)務(wù)怎么怎么的?先寒暄下生活,這樣員工心里也會(huì)比較高興的?? 感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會(huì)的機(jī)會(huì),也感謝公司的嚴(yán)力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)所有的同事、阿雪、財(cái)務(wù)小黃、鄭姐和其他曾幫助過(guò)我的每一個(gè)人,謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大,各位同事牛年大吉、心想事成。
最后我下市場(chǎng)的借款(2500元)由我的報(bào)銷抵,如果不夠我的話請(qǐng)財(cái)務(wù)通知我,我會(huì)打給公司的,我不會(huì)不干不凈的離開(kāi)公司,因?yàn)槲依?*的人生不值這一點(diǎn)錢(qián),請(qǐng)放心。
申請(qǐng)辭職報(bào)告員工篇三
尊敬的馬經(jīng)理:
您好!
從20xx年x月至今,進(jìn)入公司工作三年多的時(shí)光里,得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方幫忙,我十分感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事。
在過(guò)去的三年多的時(shí)光里,我在公司里工作的很開(kāi)心,感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了很多東西。并在公司的過(guò)去三年里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)光,學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自我,并增加自我的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!
在20xx年年初,公司給予了很好的機(jī)會(huì),讓我開(kāi)始下項(xiàng)目鍛煉,但由于自我缺乏項(xiàng)目管理等方面的經(jīng)驗(yàn),自我沒(méi)有能很好的為公司做好工作,自我身感有愧公司三年的培養(yǎng)。
由于我個(gè)人感覺(jué),我在過(guò)去的一段時(shí)光里的表現(xiàn)不能讓自我感覺(jué)滿意,感覺(jué)有些愧對(duì)公司這三年的照顧,自我也感覺(jué)自我在過(guò)去三年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn),也由于自我感覺(jué)自我的潛力還差的很多,在公司的各方面需求上自我潛力不夠。
所以,經(jīng)過(guò)自我慎重思考,為了自我和公司思考,自我現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:xxx
××××年××月××日
申請(qǐng)辭職報(bào)告員工篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
首先感謝公司對(duì)我的信任和關(guān)照,給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。
如今
由于個(gè)人原因,無(wú)法繼續(xù)為公司服務(wù)了,現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請(qǐng),將于20xx年02月06日
離職,請(qǐng)公司做好相應(yīng)的工作安排,在此期間我一定做好交接工作。
對(duì)此為公司帶來(lái)的不便,
我深感歉意。
望公司批準(zhǔn),謝謝! 最后祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年02月06日
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