結構設計中心總經理崗位職責(五篇)

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結構設計中心總經理崗位職責篇一

1、本崗位由公司總經理提名，報董事會任命產生。

2、在公司總經理領導下，全權負責項目成本核算、預算、結算等全面的管理工作，且在公司確定原則下，對其具有決策權。 3、具有全權管理下各職能部門人事任免權。

4、定期參加總經理辦公會，對公司整體發(fā)展享有建議權。 5、對公司整體的人事任免具有建議權、否決權。

6、負責完成對外相關單位，項目建設甲方的經營工作；負責對內各分包生產單位、材料供應單位等的經營管理工作。

7、對項目投標、預算、結算、成本核算具有審核權、決策權。

8、組織管理部門制定年度、月計劃并完成審核，確保計劃的實施及完成。 9、對管理部門工作的時效性、準確性負責。10、承擔公司文件、合同等審核審查工作。

11、對材料、設備等詢價、采購環(huán)節(jié)全面管理，對采購材料的價格合理性、質量等負責。

12、協(xié)助工程運營中心完成合同起草、簽訂，完成材料、設施設備等采購。 13、協(xié)助辦公室人力資源中心完成所管理人事的招/投聘、解聘等工作。14、定期不定期參加公司組織的相關會議。15、完成公司賦予、臨時交辦的其他工作。

結構設計中心總經理崗位職責篇二

1． 執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標，總經理崗位職責。

2． 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3． 組織實施經董事會批準的新上項目。

4． 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

5． 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員，管理制度《總經理崗位職責》。建立健全公司統(tǒng)

一、高效的組織體系和工作體系。

6． 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

7． 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8． 審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9． 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產的保值和增值。

10．抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

11．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

12．堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

13．加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

14．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。

15．積極完成董事會交辦的其他工作任務。

結構設計中心總經理崗位職責篇三

總經理崗位職責

一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

三、

四、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。

五、協(xié)調政府及各職能部門的關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。

六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

七、建立健全公司統(tǒng)

一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。

八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高級管理人員； 聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

十、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業(yè)良好的社會形象。

結構設計中心總經理崗位職責篇四

某（控股）集團有限公司

購物中心職位說明書 文件編號：

職位代碼 職位名稱 購物中心 公司

總經理

集團總裁 直接上級

其他公司總經

副總經理 下屬職位平行職位

理

總裁直接任命 任命方式

在集團戰(zhàn)略指導下，制定本公司發(fā)展規(guī)劃與經營計劃并完成集團下達的經營目標，促

工作

進商業(yè)地產業(yè)務迅速增長，為集團貢獻利潤，并分散風險。同時，優(yōu)化公司內部的組

目標

織管理和人才培養(yǎng)實現(xiàn)本公司和集團的可持續(xù)發(fā)展

工作參與

職位主要職責 時間 程度

根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，主持擬訂本公司的發(fā)展目標和戰(zhàn) 1.略措施，報集團總裁審批

主持擬訂本公司的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經營計 2.劃，報集團總裁審批

督促本公司執(zhí)行集團各項管理制度，并組織實施集團 3.工作

各項決議

描述

組織建立并審批本公司管理體系、制度、流程和規(guī)范 4.主持總經理辦公會議，督促和協(xié)調各個職能部門工作 5.業(yè)務管理

6.動員和激勵下屬努力工作以實現(xiàn)公司目標和計劃

負責建設、推廣與維護協(xié)信企業(yè)文化和協(xié)信品牌，并 7.負責相關公關活動 保障本公司業(yè)務運作的規(guī)范性和合法性 8.管理購物中心業(yè)務，對營運效果負責 9.主持處理公司重大突發(fā)事件 10.負責協(xié)調公司與外界各部門的關系 11.1

主持制定本公司的組織機構、崗位編制和職責分工，1.確定對相應崗位的工作要求和業(yè)績考核標準

（不包括財務經理）參與并審批對部門經理及以下人員 2.的招聘、任免、晉升和調配

對部門經理以上人員的招聘、任免、晉升和調配有建 3.議權

組織管理

建議行政人事經理的任免，報集團審批 4.負責對本公司員工的業(yè)績考評管理 5.主持擬訂本公司費用預算，報集團總裁審批并監(jiān)督執(zhí) 6.行

負責審批預算內及權限范圍內的費用 7.審核預算外和權限范圍外的開支，并報集團總裁審批 8.主持擬訂本公司核心職位的繼任計劃 1.員工培養(yǎng)

審批公司培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行 2.全面主持本公司經營管理工作 1.其它工作 完成集團交辦的其他工作任務 2.解決本公司與集團內部的工作協(xié)調和人員溝通 3.負責流程

流程 責任

參與流程

權限

財務指標

關鍵

運營指標

業(yè)績

客戶指標

指標

成長指標

使用文件

相關制度文件（工作手冊，操作

規(guī)范等）

建筑或管理等相關專業(yè)本科及以上學歷 教育程度

年以上購物中心管理經驗3年以上大中型企業(yè)負責人的經驗，5 經驗

具有較強的戰(zhàn)略管理能力和決策能力 1.任職

熟悉商業(yè)房地產和購物中心經營運作，具有較強的規(guī)劃招商能力 2.資格

具備一定的財務知識，和財務統(tǒng)籌分析能力 3.知識技能

較強的綜合分析能力 4.5.較強的組織能力、溝通能力和動員能力

具有良好的公關及協(xié)調能力 6.審批者簽名 直接上級簽名 任職者簽名

結構設計中心總經理崗位職責篇五

研發(fā)中心總經理崗位職責14899429研發(fā)中心崗位說明書 編制說明: 1.本職位說明書由員工本人和主管上級共同擬制，經員工確認、主管上級和研發(fā)中心審核、公司領導審批后執(zhí)行，作為員工工作指導、公司人力資源管理的基本依據。當工作內容、工作環(huán)境變化時，職位內容應及時修改和完善。

一、部門結構圖 總經理 副總經理

研發(fā)經理1 研發(fā)經理2 效建機 果筑電 師 圖設 設計 師 計 師

二、職位說明書 )總經理 1基本資料 職

位總經理 職位編號 名 稱 職

2.位職位編制 1 等 級 所

屬研發(fā)中心 管理幅度 直轄3崗 部 門 職位定位

本職位是研發(fā)中心總經理，負責組織公司產品研發(fā)和標準化建設管理工作，確保公司業(yè)務開展受

控和可持續(xù)。工作聯(lián)系 內董事長、內

部總裁、副部本中心各崗位、總部各部門、各城市公司 供總裁、運客 方 營部 戶 外設計公外

部司、咨詢部無 供公司、?？?方 家、學者 戶 崗位職責

負責項目前期規(guī)劃研究;參與項目的可行性分析與決策;配合投資發(fā)展部進行項目發(fā)展用地產的考察、評估及談判。

品

組織本中心人員進行行業(yè)整體水平和產品發(fā)展趨勢的市場調研(包括但不限于市場戶型、建研筑風格等)，開展新產品研發(fā)工作。究

根據產品的研究成果，協(xié)助運營部編制項目開發(fā)關鍵點計劃。標組織公司標準化平臺的搭建，督導副總經理和研發(fā)經理適時收集標準化研究需求(包括跨專

業(yè)標準和各部門專業(yè)標準)，篩選研究課題并加以實施。準

化根據產品定位及產品的成本和價值要求，組織本部人員制定產品標準，并推廣落實。

管

根據需要組織本部人員編制標準圖集，促進標準化成果的實施應用。理 督導公司知識庫建設，促進研發(fā)成果的錄入更新。其

參與運營部組織的制度執(zhí)行情況檢查。它

組織本部門人員完成【職責權限表】要求的其他各類參與性和配合性工作。負責本部門制度建設及計劃管理。負責組織本部門內的培訓工作。部

門負責落實本部門績效考核工作。管負責督導各級審批/審核意見在本部門經辦事宜中的落實。

理 負責代表本部門進行跨部門間的協(xié)調與溝通。負責完成上級領導交辦的其他工作。任職要求 性

別,無要求 ?男 ?女 要 求 年基

齡本?無要求 ?25歲及以上 ?30歲及以上 ,35歲及以上 要要 求 求 身,無要求 高?男 ?160cm及以上 ?170cm及以上 ?180cm及以上 要 ?女 ?160cm及以上 ?170cm及以上 ?180cm及以上 求 教

育?無要求 ?大專及以上 ,本科及以上 ?碩士及以上 學水歷平及專專業(yè)業(yè)?無要求 ,相關專業(yè):房地產經營管理、城市規(guī)劃、建筑學等 背背景 景資要格求 ,無要求 ?機動車駕駛證 ?專業(yè)資格證書:______________ 證

書 工專

作業(yè)?無要求 ?1-3年 ?3年及以上 ?5年及以上 ,10年及以上 經工,特別/優(yōu)先工作經驗:房地產項目管理工作經驗 驗作

要經 求 驗(相 關/相近職

位)管?無要求 ?1-3年 ,3年及以上 ?5年及以上 ?10年及以上 理 工 作 經 驗(內 部 正

?專業(yè)主管級 ,部門管理級 ?城市公司級 ?集團公司級 常 晉 升 時 可 不 作 要

求)政?無要求 ?一般了解 ,熟悉 ?精通 策 法

(列出所需掌握項)規(guī)

1、國家、地方房地產行業(yè)相關法律法規(guī) 知 識

知?無要求 ?一般了解 ?熟悉 ,精通 業(yè)識務(列出所需掌握項)技專1、企業(yè)管理體系標準化建設相關知識;能業(yè)2、房地產開發(fā)全景業(yè)務流程;要知3、產品設計相關知識;求 識 4、國家、行業(yè)重要設計規(guī)范、工程建造規(guī)范;計

算?無要求 ,office辦公軟件 ,oa系統(tǒng) ,erp系統(tǒng) 機,設計制圖類軟件(如autocad)?本專業(yè)軟件:______________ /it 技 能 ?無要求 ?方言要求

中口頭表達能力(?良好 ,優(yōu)秀)文 語口公文寫作能力(?良好 ,優(yōu)秀)言,無要求 ?翻譯能力 技英能 ?口頭表達能力(?良好 ?優(yōu)秀)文 ?公文寫作能力(?良好 ?優(yōu)秀)其他需掌握語言:_______________________________________________

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