報(bào)告可以是實(shí)地調(diào)研、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、市場(chǎng)調(diào)查等方面的總結(jié)。在寫報(bào)告時(shí)，應(yīng)該注重事實(shí)和數(shù)據(jù)的支持，避免主觀性和臆斷。接下來(lái)是一些優(yōu)秀報(bào)告的實(shí)例，希望可以給大家寫作報(bào)告提供一些靈感和參考。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇一
為認(rèn)真貫徹落實(shí)廣晟管理綜字[20xx]14號(hào)文件精神，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)了省安監(jiān)局副巡視員林天逐和職業(yè)健康處處長(zhǎng)朱光華在省安監(jiān)局召開《職業(yè)病防治法》宣貫視頻會(huì)議上的講話后，對(duì)公司的職業(yè)病防治工作進(jìn)行了精心部署，現(xiàn)根據(jù)文件要求和近年來(lái)開展的職業(yè)病防治工作作以下匯報(bào)：
1、油墨。目前印刷行業(yè)中廣泛使用的還是傳統(tǒng)的溶劑型油墨，主要有芳香烴類、酯類等有機(jī)溶劑，它們大多有毒性，會(huì)污染環(huán)境并影響工人的身體健康；有機(jī)溶劑易燃易爆，存在著生產(chǎn)安全隱患。
2、潤(rùn)版液。印刷機(jī)上普遍采用的是酒精潤(rùn)版系統(tǒng)，異丙醇是潤(rùn)版溶液的添加劑之一，揮發(fā)后產(chǎn)生的醇蒸汽有毒，會(huì)對(duì)人體健康造成有害的影響。
3、膠片和顯影液。它們都含有大量的銀離子，這些物質(zhì)若直接進(jìn)入環(huán)境中，重金屬銀離子能污染自然水體而造成對(duì)環(huán)境的危害，同時(shí)，膠片的片基是高分子化合物，在環(huán)境中極難降解而污染土壤。
4、油性上光材料。其使用的稀釋劑主要是甲苯，人體吸入一定量會(huì)導(dǎo)致呼吸系統(tǒng)和血液系統(tǒng)發(fā)生病變。
5、洗車水。清洗印刷機(jī)組必備的原料之一，傳統(tǒng)的洗車水含有大量苯、酚、醇，人體吸入后會(huì)刺激呼吸系統(tǒng)，對(duì)皮膚也有損害。
6、噪音。操作人員如果長(zhǎng)期在沒(méi)有防護(hù)的工作場(chǎng)所工作，會(huì)致使聽力減退。
我司的職業(yè)病防治教育貫穿到安全生產(chǎn)教育中，實(shí)行“三級(jí)”教育，即在廠級(jí)、車間級(jí)、崗位級(jí)，通過(guò)教育使各崗位人員了解本崗位工作可能帶來(lái)的職業(yè)危害，并通過(guò)廠報(bào)和宣傳欄刊登有關(guān)職業(yè)防護(hù)知識(shí)，教育員工應(yīng)該如何科學(xué)、安全地操作，提高了員工自我保護(hù)意識(shí)，避免職業(yè)危害的發(fā)生。
2、通過(guò)對(duì)新技術(shù)、新工藝、新材料的運(yùn)用，代替了原有造成職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料。
緊跟世界低碳環(huán)保的潮流，響應(yīng)國(guó)家和新聞出版總署的號(hào)召，我司一直倡導(dǎo)綠色印刷，新技術(shù)、新工藝、新材料的運(yùn)用給公司發(fā)展綠色印刷帶來(lái)了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為避免印刷車間人員患上職業(yè)病，我司寧愿選用成本較高的“綠色油墨”代替?zhèn)鹘y(tǒng)的`溶劑型油墨。所謂“綠色油墨”是以大豆為原料而提煉的環(huán)保性油墨，具有無(wú)味、無(wú)毒、無(wú)害的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)環(huán)保油墨運(yùn)用，避免了對(duì)人體的傷害和環(huán)境的污染。在印刷車間日常工作中，經(jīng)常會(huì)使用洗車水作為清潔劑對(duì)印版進(jìn)行清洗，我司采用的洗車水也是環(huán)保型，具有無(wú)色、無(wú)味、無(wú)毒、無(wú)害的特征，采用該洗車水可避免員工患上職業(yè)病。我司是有著70多年的歷史的印刷企業(yè)，多年來(lái)一直鉆研和改進(jìn)印刷器械，經(jīng)過(guò)不斷的摸索和研究也取得了一定的成績(jī)。公司從09年開始就嘗試免酒精潤(rùn)版系統(tǒng)，通過(guò)不斷的改進(jìn)和完善，現(xiàn)在采用的都是無(wú)酒精潤(rùn)版系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)這項(xiàng)技術(shù)的改造不僅節(jié)約了成本，還避免了因異丙醇而產(chǎn)生的職業(yè)危害。為避免顯影液、油性上光材料對(duì)人體的損害和對(duì)環(huán)境的，在20xx年8月投入246萬(wàn)購(gòu)入當(dāng)時(shí)世界上最先進(jìn)的富士紫激光ctp直接制版設(shè)備，替代傳統(tǒng)手工拼版工藝，減少有機(jī)粘合劑的使用，有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。公司有一臺(tái)uv上光機(jī)，但該設(shè)備運(yùn)行時(shí)需要用到大量的甲苯等有機(jī)溶劑，極易使操作者患上職業(yè)病，該設(shè)備不能滿足公司的發(fā)展理念，公司從幾年前就停開了該設(shè)備，也避免了職業(yè)病的發(fā)生。
3、建立、健全職業(yè)病防護(hù)措施。
我司本著對(duì)員工、企業(yè)、社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，主動(dòng)接受衛(wèi)生、環(huán)保、安監(jiān)部門的檢查和監(jiān)督，為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件。為使員工有一個(gè)舒適的工作環(huán)境，我司施行5s現(xiàn)場(chǎng)管理制度，所有的生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)都安裝了通風(fēng)設(shè)備，有效降低了有害物質(zhì)在生產(chǎn)場(chǎng)所的濃度，公司建立了勞保用品發(fā)放制度，定期給員工發(fā)放工作服，為在印刷車間和裝訂車間部分噪音較大工序工作的所有員工配置了防護(hù)耳塞，并在生產(chǎn)車間張貼指示標(biāo)志，提醒員工在上崗前應(yīng)做好必要的防護(hù)措施。公司為每位員工依法參加了包含工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)及每?jī)赡赀M(jìn)行一次全面的體檢，建立健康檔案，使員工工作無(wú)后顧之憂。經(jīng)過(guò)公司不斷的努力，近年來(lái)公司未發(fā)生一起職業(yè)病病例。由于之前印刷行業(yè)存在工藝、設(shè)備上的局限性，有些工種需要接觸到有毒、有害物質(zhì)，我司已按政策給以前從事過(guò)特殊工種又符合申報(bào)條件的老員工申辦了提前享受養(yǎng)老待遇，保障了員工的合法權(quán)益。
去年，我司原本計(jì)劃今年進(jìn)行職業(yè)病危害申報(bào)工作，但隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，20xx年我司面臨廠房搬遷或轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)，今年度我司依托企業(yè)轉(zhuǎn)型或升級(jí)，再按照實(shí)際的工作場(chǎng)所和工種進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)估工作，如評(píng)估后仍存在職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)，將依照相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行職業(yè)病危害申報(bào)工作。目前在未申報(bào)前，繼續(xù)嚴(yán)格遵守《職業(yè)病防治法》有關(guān)要求，保障員工的身心健康，確保員工的合法權(quán)益。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇二
xx市全區(qū)總?cè)丝趚x6萬(wàn)，市區(qū)常住人口20萬(wàn)，境內(nèi)有鐵路、公路、水運(yùn)等交通設(shè)施，交通運(yùn)輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)1家（xx市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預(yù)防控制中心。20xx年以來(lái)，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至20xx年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預(yù)防控制中心成立于20xx年9月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實(shí)施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報(bào)告、監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)與評(píng)價(jià)、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。
1.組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。
中心職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作制度，對(duì)職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作進(jìn)行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報(bào)告工作的要求及實(shí)際需要，目前共有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報(bào)與審核。
2.經(jīng)費(fèi)和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報(bào)告與審核均通過(guò)科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作的軟、硬件的需求。
3.培訓(xùn)工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年以來(lái)，中心網(wǎng)絡(luò)報(bào)告業(yè)務(wù)管理員、直報(bào)人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。
4.日常督導(dǎo)檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報(bào)工作規(guī)范開展。
5.網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)使用情況。
我市共開設(shè)有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)本級(jí)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，均為疾控中心使用，20xx年、20xx、20xx年均規(guī)范開展xx職業(yè)病報(bào)告工作，各項(xiàng)報(bào)告及時(shí)、全面，無(wú)漏報(bào)及遲報(bào)現(xiàn)象。中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)賬號(hào)規(guī)范管理，因工作需要，為及時(shí)掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對(duì)唯一的本級(jí)用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對(duì)查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。
6.紙質(zhì)報(bào)告卡管理。
20xx年以來(lái)，中心對(duì)所有需要職業(yè)病網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)上報(bào)的信息均先行填寫紙質(zhì)報(bào)告卡，紙質(zhì)報(bào)告卡規(guī)范、完整，所有報(bào)告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級(jí)用戶定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，20xx年、20xx、20xx年均及時(shí)進(jìn)行審核，確保上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)網(wǎng)報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及職業(yè)健康檢查的情況，及時(shí)向政府監(jiān)管部門通報(bào)，為政府提供有力的技術(shù)支撐。
去年中心規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)及數(shù)據(jù)審核工作，但在20xx年上半年，中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作有一定的`松懈，職業(yè)健康體檢報(bào)告存在不及時(shí)現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，及時(shí)規(guī)范通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。重點(diǎn)是要強(qiáng)化網(wǎng)報(bào)人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強(qiáng)化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以促進(jìn)職業(yè)病報(bào)告工作全面平衡地發(fā)展。
xx市疾病預(yù)防控制中心
20xx年4月18日
職業(yè)病報(bào)告辦法篇三
按照《中華人民共和國(guó)傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進(jìn)一步作好本中心職業(yè)病報(bào)告管理工作，本中心信息報(bào)告管理領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)科室專業(yè)人員對(duì)本中心有職業(yè)病報(bào)告部門進(jìn)行定期或不定期職業(yè)病報(bào)告檢查，提高本中心職業(yè)病報(bào)告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。
一、自查目的規(guī)范本中心相關(guān)科室職業(yè)病報(bào)告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預(yù)警利用和交流能力。
二、檢查人員。
三、
檢查內(nèi)容。
3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。
5、職衛(wèi)科對(duì)所屬部門職業(yè)病報(bào)告培訓(xùn)、檢查和指導(dǎo)情況。
6、對(duì)檢查出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改的效果。
7、對(duì)本中心信息報(bào)告和審核質(zhì)量進(jìn)行期中、期末評(píng)價(jià)。
四、檢查方法。
2、檢查時(shí)間：每半年1次，并根據(jù)應(yīng)急要求隨時(shí)增加自查次數(shù)和內(nèi)容。
五、考核評(píng)估。
年終將全年檢查結(jié)果進(jìn)行。
總結(jié)。
并提請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)審核納入年度科室工作考核按中心相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
2017年07月19日。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇四
為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)參與職業(yè)病防治工作的作用，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高工會(huì)參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)xx市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室《關(guān)于開展〈xx省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實(shí)施情況專項(xiàng)督查工作的通知》（xx辦發(fā)電〔20xx〕16號(hào)）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會(huì)的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報(bào)如下：
職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來(lái)看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級(jí)，區(qū)總工會(huì)高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機(jī)制。
一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合。
二是建立完善的勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放制度。企業(yè)實(shí)際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓(xùn)制度。有專門的部門負(fù)責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓(xùn)，提高職工對(duì)職業(yè)病防治工作認(rèn)識(shí)的`重要性，不斷增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)和他們對(duì)企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅(jiān)持對(duì)新進(jìn)企業(yè)職工進(jìn)廠體檢，例行每年定期對(duì)職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責(zé)任明。
（一）建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計(jì)局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制會(huì)議，及時(shí)研究和分析了全區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對(duì)一些勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問(wèn)題，提出了解決的對(duì)策和意見，維護(hù)了全區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，限度地調(diào)動(dòng)了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
（二）抓好安全宣傳教育。
全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)法制意識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，樹立先進(jìn)的安全生產(chǎn)理念，逐步促進(jìn)職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
一是“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，區(qū)總工會(huì)于6月10日，安排組織工會(huì)干部在二馬路步行街進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳咨詢活動(dòng)，發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)宣傳資料共計(jì)20xx余冊(cè)，并于六月下旬深入企業(yè)為企業(yè)職工發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳資料1000余份。二是督促各企業(yè)工會(huì)定期組織職工進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)，要求新進(jìn)廠的職工都必須經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)和崗位專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格之后才能上崗，督促企業(yè)與職工簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。三是號(hào)召各企業(yè)工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，組織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)。四是區(qū)總工會(huì)深入全區(qū)基層工會(huì)組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，營(yíng)造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會(huì)安全”氛圍，極大地增強(qiáng)了我區(qū)廣大干部職工的安全意識(shí)，提高了安全素質(zhì)。
（三）組織開展健康體檢。
一是組織開展職工健康體檢活動(dòng)。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會(huì)協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬(wàn)元，對(duì)全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費(fèi)進(jìn)行了健康體檢。此次活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工職業(yè)病防護(hù)保健意識(shí)，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評(píng)和贊揚(yáng)。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對(duì)11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進(jìn)一步使職工的`合法權(quán)益得到了有效保障。
三是擴(kuò)大職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋面。去年我們?cè)谌珔^(qū)各基層工會(huì)中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過(guò)摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的122名職工建立了職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
（四）大力開展勞動(dòng)合同簽訂。
為進(jìn)一步維護(hù)我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會(huì)制定了《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同》同時(shí)簽訂、同時(shí)續(xù)訂制度，保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同的制度化與長(zhǎng)效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項(xiàng)集體合同累計(jì)達(dá)209份，涉及職工11034人。
2、對(duì)今年上半年新建會(huì)的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對(duì)今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計(jì)簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，今年上半年共簽訂勞動(dòng)合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會(huì)免費(fèi)為全區(qū)基層工會(huì)女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識(shí)講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同34份。
5、截止目前，對(duì)全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時(shí)間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會(huì)普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報(bào)，客觀上由于缺乏人力物力財(cái)力，導(dǎo)致對(duì)職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機(jī)制不全，制度完善不夠。一些基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度沒(méi)有健全完善，存在著有的工作項(xiàng)目無(wú)章可循，有的制度運(yùn)行機(jī)制差而缺乏可操作性，有的制度沒(méi)有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過(guò)時(shí)沒(méi)有及時(shí)修訂，有的制度沒(méi)有通過(guò)一定的形式（如文件、職代會(huì)等）發(fā)布而缺乏性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實(shí)。
3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)檔案不夠規(guī)范，有的沒(méi)有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒(méi)有勞動(dòng)保護(hù)資料，有的開展了工作而沒(méi)有及時(shí)整理歸檔，有的沒(méi)有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作前后沒(méi)有傳承性，工會(huì)對(duì)單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動(dòng)保護(hù)狀況不能完全掌握，工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)不能全面總結(jié)、存在的問(wèn)題難以及時(shí)診斷。
統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會(huì)、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、以人為本的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇五
《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》是為規(guī)范職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)工作制定的辦法。以下是小編整理的職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法，希望對(duì)大家有所幫助。
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)工作，加強(qiáng)對(duì)用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，制定本辦法。
第二條 用人單位（煤礦除外）工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)危害項(xiàng)目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。
煤礦另行規(guī)定。
第三條 本辦法所稱職業(yè)病危害項(xiàng)目，是指存在職業(yè)病危害因素的項(xiàng)目。 職業(yè)病危害因素按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。
第四條 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作實(shí)行屬地分級(jí)管理的原則。
中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項(xiàng)目，向其所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)。
前款規(guī)定以外的其他用人單位的職業(yè)病危害項(xiàng)目，向其所在地縣級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)。
第五條 用人單位申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》和下列文件、資料：
（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
第六條 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)同時(shí)采取電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本兩種方式。
用人單位應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)“職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)系統(tǒng)”進(jìn)行電子數(shù)據(jù)申報(bào)，同時(shí)將《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》加蓋公章并由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關(guān)文件、資料一并上報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)、縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
受理申報(bào)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)自收到申報(bào)文件、資料之日起5個(gè)工作日內(nèi)，出具《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)》。
第七條 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)不得收取任何費(fèi)用。
第八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更職業(yè)病危害項(xiàng)目?jī)?nèi)容：
（四）經(jīng)過(guò)職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)原申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。
第九條 用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)終止之日起15日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)告并辦理注銷手續(xù)。
第十條 受理申報(bào)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害項(xiàng)目管理檔案。職業(yè)病危害項(xiàng)目管理檔案應(yīng)當(dāng)包括轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)病危害因素的用人單位數(shù)量、職業(yè)病危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)等內(nèi)容。
第十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)情況進(jìn)行抽查，并對(duì)職業(yè)病危害項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督檢查。
第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)制度，依法受理和查處有關(guān)用人單位違反本辦法行為的舉報(bào)。
任何單位和個(gè)人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)用人單位違反本辦法的行為。
第十四條 用人單位未按照本辦法規(guī)定及時(shí)、如實(shí)地申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。
第十五條 用人單位有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報(bào)變更職業(yè)病危害項(xiàng)目?jī)?nèi)容的，責(zé)令限期改正，可以并處5千元以上3萬(wàn)元以下的罰款。
第十六條 《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》、《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)》的式樣由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定。
第十七條 本辦法自2012年6月1日起施行。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2017年9月8日公布的《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》同時(shí)廢止。
對(duì)國(guó)家公布的職業(yè)病危害項(xiàng)目，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)地向衛(wèi)生行政部門申報(bào)，現(xiàn)有法定的職業(yè)病分10大類115種。用人單位如存在下列職業(yè)病危害因素的項(xiàng)目，必須申報(bào)、登記。
1.粉塵類：矽塵、煤塵、石黑塵、炭墨塵、石棉塵、滑石塵、水泥塵、云母塵、陶瓷塵、鋁塵、電焊煙塵、鑄造粉塵等各種粉塵。
2.放射性物質(zhì)類(電離輻射)：外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性白內(nèi)障、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復(fù)合傷、根據(jù)《放射性疾病診斷總則》可以診斷的其他放射性損傷等。
3.化學(xué)物質(zhì)類：鉛、汞、錳、鎘、鋅、鉈、釩、磷、砷、砷化氫、氯氣、二氧化硫、光氣、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氫、磷化氫、氟、氰及腈類化合物，四乙基鉛、有機(jī)錫、羰基鎳、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有機(jī)氟聚合物單體及其熱裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有機(jī)磷農(nóng)藥、氨基甲酸酯類農(nóng)藥、殺蟲脒、溴甲烷，擬除蟲菊酯類農(nóng)藥;根據(jù)《職業(yè)中毒性肝病診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則》，可導(dǎo)致診斷為職業(yè)中毒性肝病的化學(xué)毒物;根據(jù)《職業(yè)性急性中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則總則》，可導(dǎo)致診斷為其他職業(yè)性急性中毒的化學(xué)毒物。
4.物理因素：高溫、異常氣壓、振動(dòng)、放射線、微波、高頻等物理因素。
5.生物因素：炭疽桿菌、森林腦病病素、布氏桿菌等生物因素。
6.皮膚損害因素：可導(dǎo)致接觸性皮炎、過(guò)敏性皮炎、電光性皮炎、黑變病、痤瘡、潰瘍等職業(yè)性皮膚病的皮膚損害因素。
7.眼部損害因素：可導(dǎo)致化學(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎、職業(yè)性白內(nèi)障的眼部損害因素。
8.耳鼻咽喉?yè)p害因素：可導(dǎo)致噪聲聾、鉻鼻病的職業(yè)性有害因素。
9.致癌物：石棉、聯(lián)苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦?fàn)t作業(yè)，鉻酸鹽制造作業(yè)產(chǎn)生的致癌物。
10.其他：可導(dǎo)致化學(xué)灼傷，金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應(yīng)性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業(yè)性有害因素。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇六
為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)參與職業(yè)病防治工作的作用，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高工會(huì)參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)天水市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室《關(guān)于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（2010-2015年）〉實(shí)施情況專項(xiàng)督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔2015〕16號(hào)）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會(huì)的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)。
-12（四）大力開展勞動(dòng)合同簽訂。為進(jìn)一步維護(hù)我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會(huì)制定了《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同》同時(shí)簽訂、同時(shí)續(xù)訂制度，保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同的制度化與長(zhǎng)效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項(xiàng)集體合同累計(jì)達(dá)209份，涉及職工11034人。
2、對(duì)今年上半年新建會(huì)的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對(duì)今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計(jì)簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，今年上半年共簽訂勞動(dòng)合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會(huì)免費(fèi)為全區(qū)基層工會(huì)女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識(shí)講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同34份。
5、截止目前，對(duì)全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
三、存在的主要問(wèn)題。
1、認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時(shí)間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會(huì)普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報(bào)，客觀上由于缺乏人力物力財(cái)力，導(dǎo)致對(duì)職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機(jī)制不全，制度完善不夠。一些基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度沒(méi)有健全完善，存在著有的工作項(xiàng)目無(wú)章可循，有的制度運(yùn)行機(jī)制差而缺乏可操作性，有的制度沒(méi)有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過(guò)時(shí)沒(méi)有及時(shí)修訂，有的制度沒(méi)有通過(guò)一定的形式（如文件、職代會(huì)等）發(fā)布而缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實(shí)。
3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)檔案不夠規(guī)范，有的沒(méi)有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒(méi)有勞動(dòng)保護(hù)資料，有的開展了工作而沒(méi)有及時(shí)整理歸檔，有的沒(méi)有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作前后沒(méi)有傳承性，工會(huì)對(duì)單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動(dòng)保護(hù)狀況不能完全掌握，工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)不能全面總結(jié)、存在的問(wèn)題難以及時(shí)診斷。
四、今后的工作措施。
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會(huì)、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、以人為本的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
-56-。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇七
經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2002年5月1日起施行。
部長(zhǎng) 張文康
2002年3月28日
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理，及時(shí)有效地控制職業(yè)病危害事故，減輕職業(yè)病危害事故造成的損害，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條 按一次職業(yè)病危害事故所造成的危害嚴(yán)重程度，職業(yè)病危害事故分為三類：
（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以下的；
（三）特大事故：發(fā)生急性職業(yè)病50人以上或者死亡5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以上的。 放射事故的分類及調(diào)查處理按照衛(wèi)生部制定的《放射事故管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三條 縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理。
重大和特大職業(yè)病危害事故由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門會(huì)同有關(guān)部門和工會(huì)組織，按照規(guī)定的程序和職責(zé)進(jìn)行調(diào)查處理。
第四條 職業(yè)病危害事故調(diào)查處理的主要內(nèi)容是：
（一）依法采取臨時(shí)控制和應(yīng)急救援措施，及時(shí)組織搶救急性職業(yè)病病人；
（二）按照規(guī)定進(jìn)行事故報(bào)告；
（三）組織事故調(diào)查；
（四）依法對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行查處；
（五）結(jié)案存檔。
第五條 職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)迅速、有效、科學(xué)、公正。
第二章 事故報(bào)告
第六條 發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向所在地縣級(jí)衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門報(bào)告。
第七條 縣級(jí)衛(wèi)生行政部門接到職業(yè)病危害事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)實(shí)施緊急報(bào)告：
（一）特大和重大事故，應(yīng)當(dāng)立即向同級(jí)人民政府、省級(jí)衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)行部報(bào)告；
（二）一般事故，應(yīng)當(dāng)于6小時(shí)內(nèi)向同級(jí)人民政府和上級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。
第八條 接收遭受急性職業(yè)病危害勞動(dòng)者的首診醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地縣級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。
第九條 職業(yè)病危害事故報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的地點(diǎn)、時(shí)間、發(fā)病情況、死亡人數(shù)、可能發(fā)生原因、己采取措施和發(fā)展趨勢(shì)等。
第十條 地方各級(jí)衛(wèi)生行政部門按照《衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計(jì)報(bào)告管理規(guī)定》，負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)職業(yè)病危害事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作，并應(yīng)當(dāng)定期向有關(guān)部門和同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)職業(yè)病危害事故發(fā)生情況。
職業(yè)病危害事故發(fā)生的情況，由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一對(duì)外公布。
第十一條 任何單位和個(gè)人不得以任何借口對(duì)職業(yè)病危害事故瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)和遲報(bào)。
第三章 事故處理
第十二條 發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況立即采取以下緊急措施：
（二）疏通應(yīng)急撤離通道，撤離作業(yè)人員，組織泄險(xiǎn)；
（三）保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，保留導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的材料、設(shè)備和工具等；
（五）按照規(guī)定進(jìn)行事故報(bào)告；
（七）落實(shí)衛(wèi)生行政部門要求采取的其他措施。
第十三條 衛(wèi)生行政部門接到職業(yè)病危害事故報(bào)告后，根據(jù)情況可以采取以下措施：
（一）責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)；
（二）組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場(chǎng)；
（三）封存造成職業(yè)病危害事故的材料、設(shè)備和工具等；
（四）組織醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)救治遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者。
第十四條 事故發(fā)生后，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織用人單位主管部門、公安、安全生產(chǎn)部門、工會(huì)等有關(guān)部門組成職業(yè)病危害事故調(diào)查組，進(jìn)行事故調(diào)查。
第十五條 事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）具有事故調(diào)查所需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（二）與所發(fā)生事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。
第十六條 職業(yè)病危害事故調(diào)查組的職責(zé)：
（二）分析事故責(zé)任；
（三）提出對(duì)事故責(zé)任人的處罰意見；
（四）提出防范事故再次發(fā)生所應(yīng)采取的改進(jìn)措施的意見；
（五）形成職業(yè)病事故調(diào)查處理報(bào)告。
第十七條 事故調(diào)查組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證時(shí)，有權(quán)向用人單位、有關(guān)單位和有關(guān)人員了解有關(guān)情況，任何單位和個(gè)人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據(jù)或資料，不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和取證工作。
第十八條 衛(wèi)生行政部門根據(jù)事故調(diào)查組提出的事故意見，決定和實(shí)施對(duì)發(fā)生事故的用人單位的行政處罰，并責(zé)令用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)改進(jìn)措施建議。
第十九條 職業(yè)病危害事故處理工作應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)180日。事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。
第二十條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，用人單位不采取職業(yè)病危害預(yù)防措施而導(dǎo)致一般職業(yè)病危害事故的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處10萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下罰款；導(dǎo)致特大或者重大事故的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處15萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰款：
（一）未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告職業(yè)病危害事故的；
（二）發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，未立即采取應(yīng)急救援和控制措施的；
（三）拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；
（四）對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，未及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查或醫(yī)學(xué)觀察的。 第二十二條 衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病危害事故的，由上一級(jí)衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)，給予警告；虛報(bào)瞞報(bào)的，對(duì)單位負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人給予降級(jí)、撤職或者開除的行政處分。
第二十三條 本規(guī)定自2002年5月1日起施行。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇八
2.
衛(wèi)生局須對(duì)當(dāng)事人實(shí)施鑒定。
本案中，王某不服“無(wú)職業(yè)性慢性鉛中毒”的診斷結(jié)論，向被告申請(qǐng)鑒定，同時(shí)提供了自述材料、相關(guān)人員證明材料，已履行了其個(gè)人所能盡到的舉證義務(wù)。被告在受理了原告的鑒定申請(qǐng)后調(diào)取了原告的職業(yè)病診斷材料，未能全部獲得法律規(guī)定的鑒定所需資料，但即便“已窮盡了通知和取證方法”，被告也未能按照衛(wèi)生部的規(guī)定履行法定職責(zé)。此外被告提供的證據(jù)材料中，對(duì)受理原告鑒定申請(qǐng)的時(shí)間前后不一致，又未能作出合理解釋，行政行為存在瑕疵。
對(duì)于原告王某訴訟請(qǐng)求被告作出“確認(rèn)患有職業(yè)脖的鑒定結(jié)論，法院認(rèn)為“該結(jié)論的作出，須由被告組織的職業(yè)病鑒定委員會(huì)進(jìn)行實(shí)體審查后才能確認(rèn)”，因而駁回原告請(qǐng)求;判決撤銷南京市衛(wèi)生局今年6月對(duì)王某作出的《職業(yè)病鑒定終止通知書》，責(zé)令衛(wèi)生局于本判決生效后六十日內(nèi)對(duì)原告是否患職業(yè)病組織鑒定。
健康維權(quán)有法可依。
獲悉該案判決結(jié)果后，勞動(dòng)部門相關(guān)人士也對(duì)廣大從事特殊職業(yè)的勞動(dòng)者提出建議，若在工作期間發(fā)生疾病并懷疑所得疾病為職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇九
第一條為做好職業(yè)病防治工作，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，妥善處理、安置職業(yè)病患者，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全民所有制和縣級(jí)以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、私人企業(yè)和事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。
第三條職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。本規(guī)定所列《職業(yè)病名單》(附后)中的職業(yè)病，為國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病范圍。各地區(qū)、部門需要增補(bǔ)的職業(yè)病，應(yīng)報(bào)衛(wèi)生部審批。
第四條職業(yè)病的診斷應(yīng)按衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被確診患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。
第五條職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會(huì)和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動(dòng)能力喪失的程度按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定確定，經(jīng)費(fèi)開支渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。
第六條職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。
第七條從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理，如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)(診斷組)認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。
第八條從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。
職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無(wú)關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。過(guò)去按有關(guān)規(guī)定已做處理的不再改變。
第九條勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé);如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負(fù)責(zé);如原單位已撤銷者，應(yīng)由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
第十條各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關(guān)待遇的處理情況，對(duì)于不按國(guó)家規(guī)定處理，損害職工合法權(quán)益的單位，應(yīng)出面進(jìn)行交涉，直至代表職工本人向法院起訴。
第十一條本規(guī)定施行前處理的職業(yè)病，不論是否已列入本規(guī)定的范圍，患者的待遇不變。
第十二條各省、自治區(qū)、直轄市的衛(wèi)生行政部門應(yīng)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)、財(cái)政部門和工會(huì)組織根據(jù)本規(guī)定的基本原則，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)備案。
第十三條本規(guī)定中的有關(guān)職業(yè)病范圍問(wèn)題，由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋;有關(guān)職業(yè)病待遇和勞動(dòng)人事管理問(wèn)題，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十
一、為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
三、本制度規(guī)定從公司領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。
四、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動(dòng)，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對(duì)照落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
各部門和人員的職責(zé)。
一、總經(jīng)理的職責(zé)。
1、認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，建立三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽取職工對(duì)本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。
5、根據(jù)“三同時(shí)”原則，企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進(jìn)行建設(shè)，切實(shí)做到職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
7、對(duì)本公司的職業(yè)病防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)病防治工作，具體職責(zé)：
1、組織制訂(修改)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。
2、根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。
3、制訂企業(yè)年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，并組織具體實(shí)施，保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。
4、直接領(lǐng)導(dǎo)本公司職業(yè)病防治工作，建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳和檔案。
5、組織對(duì)公司干部、職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育。對(duì)在職業(yè)病防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。
6、經(jīng)常檢查公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)研究，制訂整改措施，落實(shí)部門按期解決。
7、經(jīng)常聽取各部門、車間、安技人員、職工關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況的匯報(bào)，及時(shí)采取措施。
8、對(duì)企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施，及時(shí)報(bào)告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
9、對(duì)本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)直接責(zé)任。
三、企業(yè)技術(shù)部門的職責(zé)。
1、編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進(jìn)方案，規(guī)劃安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治措施等，改善職工勞動(dòng)條件，促進(jìn)文明生產(chǎn)。
2、編制生產(chǎn)過(guò)程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過(guò)程中的職業(yè)病危害因素種類、來(lái)源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。
3、對(duì)生產(chǎn)設(shè)施、防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，檢修，確保安全運(yùn)行。
4、對(duì)本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。
四、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責(zé)。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動(dòng)企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。匯總和審查各項(xiàng)技術(shù)措施、計(jì)劃，并且督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。
2、組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
3、組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。
4、組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)，登記、上報(bào)、建檔。
5、組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對(duì)這些制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6、定期組織現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責(zé)令改正，或立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
7、負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故報(bào)告，參加事故調(diào)查處理。
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳和檔案，負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報(bào)等工作。
五、分廠廠長(zhǎng)職責(zé)。
1、把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個(gè)具體環(huán)節(jié)。
2、組織對(duì)本廠職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育，發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。
3、督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險(xiǎn)作業(yè)。
4、定期組織本廠范圍的檢查，對(duì)車間的設(shè)備、防護(hù)設(shè)施中存在的問(wèn)題，及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，采取措施。
5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，迅速上報(bào)，并及時(shí)組織搶救。
6、對(duì)本廠的職業(yè)病防治工作負(fù)全部責(zé)任。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十一
晉城東方玻璃制品有限公司位于西大街、景西路和晉韓路的交匯處，總占地面積15200平方米，其中建筑面積8000平方米。1954年建廠，已有50多年生產(chǎn)玻璃器皿的歷史。是山西省玻璃制品出口商品生產(chǎn)基地，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高級(jí)日用玻璃器皿。連續(xù)十年公司通過(guò)了iso質(zhì)量環(huán)境體系雙認(rèn)證； 于2001年獲得了國(guó)家輕工部賦予自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)。
目前，公司擁有資產(chǎn)4000萬(wàn)元，職工600余人，年生產(chǎn)產(chǎn)值可達(dá)6000萬(wàn)元，銷售6500萬(wàn)元，利稅600萬(wàn)元。公司生產(chǎn)的2300余種產(chǎn)品全部出口，遠(yuǎn)銷美國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、日本、香港等50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，倍受外商的青睞。公司產(chǎn)品采用目前世界上最先進(jìn)的電熔技術(shù)，工藝及產(chǎn)品科技含量和附加值高，熱效高、耗能低、污染小，采用傳統(tǒng)的人工吹制，制作精良，品種多樣，合格率高，在國(guó)際市場(chǎng)上具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。公司現(xiàn)有產(chǎn)品七大系列二千余種，出口歐、亞、美等五十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
近年來(lái)，公司取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，1986年以來(lái)，公司先后被命名為“山西省玻璃制品出口商品生產(chǎn)基地”和“重合同守信用單位”?！熬暗聵颉迸撇Ａе破愤B續(xù)十年被評(píng)為“山西省名牌產(chǎn)品” 和“山西省著名商標(biāo)”。公司多次榮獲 “全國(guó)輕工業(yè)出口創(chuàng)匯先進(jìn)單位”、“全國(guó)輕工業(yè)卓越績(jī)效優(yōu)秀企業(yè)”、“山西省優(yōu)秀企業(yè)”等稱號(hào)。
針對(duì)職業(yè)健康危害，堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理的原則，保護(hù)全體員工的身體健康及相關(guān)權(quán)益。
職業(yè)病防治工作不僅關(guān)系到廣大勞動(dòng)者的健康權(quán)益，而且也關(guān)系到公司經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病報(bào)告工作的通知》精神、國(guó)家疾控中心相關(guān)文件的`要求、《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關(guān)制度的完善和認(rèn)真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果?，F(xiàn)將公司的職業(yè)病防治工作情況匯報(bào)如下：
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一、 加大宣傳力度
公司充分利用板報(bào)、會(huì)議學(xué)習(xí)等工具，有針對(duì)性地宣傳職業(yè)病防治知識(shí)，同時(shí)加大對(duì)《職業(yè)病防治法》和相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳。向工作人員發(fā)放宣傳材料等形式對(duì)《職業(yè)病防治法》進(jìn)行了廣泛深入宣傳。
二、 重管理，完善制度
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的要求,公司設(shè)置了專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；同時(shí)制訂《勞保用品管理制度》來(lái)規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理；建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位生產(chǎn)操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案；針對(duì)可能出現(xiàn)的急性職業(yè)病危害事故，公司成立了應(yīng)急救援指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)應(yīng)急救援辦公室，應(yīng)急救援辦公室日常事務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)，發(fā)生事故時(shí)，以指揮領(lǐng)導(dǎo)小組為核心，成立事故應(yīng)急救援指揮部；建立了《職業(yè)病應(yīng)急救援預(yù)案》，提高職工的隱患意識(shí)和應(yīng)急能力；公司還加強(qiáng)對(duì)各級(jí)、各類人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等內(nèi)容。通過(guò)制度實(shí)現(xiàn)管理，使公司的職業(yè)病防治工作更上一層樓。
三、 抓技術(shù)，防控職業(yè)危害
公司針對(duì)粉塵、噪音、高溫等有毒有害物質(zhì)因素，根據(jù)近年來(lái)國(guó)內(nèi)積累的成功的經(jīng)驗(yàn)和辦法，采取了一系列的技術(shù)，減輕職業(yè)危害的發(fā)生，以達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，使職工生活在健康、清新的環(huán)境中。
（一）粉塵煙塵的控制：配料室、進(jìn)料間等都設(shè)立了通風(fēng)除塵設(shè)施。加強(qiáng)配料人員的防護(hù)措施，上班期間必須佩戴防毒防塵面具、呼吸保護(hù)器等。
（三）噪聲控制：積極減少硬性物質(zhì)碰撞，有效的降低了噪聲對(duì)工作場(chǎng)所的影響；要求噪聲影響區(qū)的工作人員佩戴耳塞等防護(hù)措施。
（四）防高溫：（1)車間工作面采用了中央空調(diào)等降溫措施。(2)對(duì)部分高溫工作地點(diǎn)采用局部通風(fēng)降溫措施。(3)針對(duì)伏天高溫公司特供清涼飲料及綠豆湯等措施防暑降溫。
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四、 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)
（一）職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)：公司對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 每年對(duì)全公司的特殊工種和工作人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，并將體檢結(jié)果存入員工檔案。
（二）保健品的發(fā)放與管理：對(duì)于從事特殊職業(yè)危害接觸(如高溫作業(yè))的勞動(dòng)者,公司制定了防暑降溫藥及飲品、飲料的方案。
五、 從自身做起，加強(qiáng)職業(yè)防護(hù)
個(gè)體防護(hù)方面公司制定并執(zhí)行了《勞動(dòng)用品管理制度》?！秳趧?dòng)用品管理制度》對(duì)個(gè)體防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放做了明確的規(guī)定，按照不同的工種、勞動(dòng)環(huán)境和條件，發(fā)放給職工不同防護(hù)能力的防護(hù)用品。公司每月都嚴(yán)格按照規(guī)定給生產(chǎn)一線職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品（毛巾、肥皂、洗衣粉、掛膠手套、高溫手套、耐酸堿手套、勞保手套、隔熱面罩、防毒面具、防毒口罩、防塵口罩、布口罩、工作服、勞保鞋、披肩帽等），接觸塵煙的操作人員配備個(gè)人防毒面具、空氣呼吸器、報(bào)警裝置等應(yīng)急防護(hù)設(shè)備與用品。接觸噪聲作業(yè)工人嚴(yán)格配備了耳塞、耳罩。
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職業(yè)病防治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，我們公司深感責(zé)任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定成績(jī)，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實(shí)加以解決。在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康等方面進(jìn)一步努力工作，下一步我們將繼續(xù)圍繞以做全球公民，創(chuàng)綠色公司的企業(yè)理念和堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，強(qiáng)化宣傳教育，強(qiáng)化員工的職業(yè)安全意識(shí)，借鑒國(guó)內(nèi)、國(guó)際上的成功經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，防控職業(yè)危害，為廣大員工的健康、公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
晉城東方玻璃制品有限公司
2017年10月11日
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一、管理工作
（一） 進(jìn)一步完善我院科研與繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育各種管理制度，細(xì)化投稿、進(jìn)修生、研究生、實(shí)習(xí)生等各項(xiàng)管理程序，繼續(xù)以服務(wù)、公正、公開為原則推進(jìn)各項(xiàng)管理工作。全年共下發(fā)各種通知、公示、公告等35項(xiàng)，科研管理相關(guān)工作16項(xiàng)；繼續(xù)教育管理工作19項(xiàng)；及時(shí)公布新修訂的《廣東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予與管理實(shí)施辦法》。新的《辦法》xx年1月1日起實(shí)施，我院按季度公布全院專業(yè)人員獲取學(xué)分情況，經(jīng)年終考核匯總公布全院專業(yè)人員學(xué)分達(dá)標(biāo)情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，收到良好效果。
（二） 按上級(jí)部門科研工作管理的要求，認(rèn)真梳理我院在研的各級(jí)科研課題141項(xiàng)，如實(shí)填報(bào)在研課題的進(jìn)展情況、經(jīng)費(fèi)開支情況等，進(jìn)一步加強(qiáng)了我院科研項(xiàng)目的后期管理。我院xx、xx年度省醫(yī)學(xué)科學(xué)基金項(xiàng)目按時(shí)申請(qǐng)結(jié)題11項(xiàng)；申請(qǐng)延期2項(xiàng)。
二、科研工作
（一） 科研立項(xiàng)正常推進(jìn)。全年院內(nèi)立項(xiàng)課題6項(xiàng)。共組織申報(bào)院外各級(jí)科研項(xiàng)目30項(xiàng)，已獲批準(zhǔn)立項(xiàng)12項(xiàng)，其中省醫(yī)學(xué)科學(xué)基金項(xiàng)目8項(xiàng)，省中醫(yī)藥局1項(xiàng)，省自然科學(xué)基金1項(xiàng)。由朱光華副院長(zhǎng)牽頭申請(qǐng)的公益性行業(yè)科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目《化學(xué)毒物暴露人群生物樣品庫(kù)的建設(shè)與運(yùn)作》通過(guò)衛(wèi)生部專家評(píng)審和答辯，并按財(cái)政部要求提交了總額為100萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)預(yù)算申報(bào)書。我院丘創(chuàng)逸副院長(zhǎng)、放射衛(wèi)生防護(hù)所楊宇華所長(zhǎng)被廣東省人民政府聘為應(yīng)急管理專家，分別申報(bào)的《廣東省突發(fā)化學(xué)中毒應(yīng)急資源現(xiàn)狀與能力評(píng)估體系研究》、《廣東省核輻射突發(fā)事件應(yīng)急醫(yī)學(xué)資源整合與調(diào)度研究》應(yīng)急管理研究課題均被省人民政府辦公廳批準(zhǔn)立項(xiàng)，共獲補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。
（二） 專科建設(shè)取得突破?！抖纠韺?shí)驗(yàn)與應(yīng)用》批準(zhǔn)為省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？?，獲經(jīng)費(fèi)支持30萬(wàn)元；《核應(yīng)急與輻射防護(hù)》、《職業(yè)病防治與控制》批準(zhǔn)為省醫(yī)學(xué)特色?？疲謩e獲支持15萬(wàn)元。目前，三個(gè)專科正在按計(jì)劃進(jìn)行建設(shè)，將不定期接受省衛(wèi)生廳的考核，三年后終期評(píng)估驗(yàn)收。
（三） 科技成果登記取得新進(jìn)展。黃漢林院長(zhǎng)負(fù)責(zé)的省科技廳重點(diǎn)計(jì)劃項(xiàng)目《廣東化學(xué)中毒突發(fā)事故危害評(píng)估與醫(yī)學(xué)應(yīng)急救援系統(tǒng)》通過(guò)成果鑒定，完成科技成果登記工作，并獲成果登記證書。該項(xiàng)目研究成果建立和發(fā)展了我國(guó)化學(xué)中毒事故、急性職業(yè)性危害評(píng)估和醫(yī)學(xué)應(yīng)急救援信息支持綜合平臺(tái)，具有創(chuàng)新性；危害評(píng)估技術(shù)研究處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。目前，該成果已在我省地級(jí)市職防機(jī)構(gòu)推廣應(yīng)用，為申報(bào)科技成果獎(jiǎng)奠定了基礎(chǔ)。
（四） 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)有新成果。由我院牽頭研制《化學(xué)中毒突發(fā)事件危害評(píng)估與醫(yī)學(xué)應(yīng)急救援信息系統(tǒng)》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)》已完成了計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記工作，并首次取得國(guó)家版權(quán)局頒發(fā)的《計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書》，登記號(hào)分別為xxsr05677、xxsr26395.我院成功研制的兩個(gè)信息系統(tǒng)對(duì)處置化學(xué)突發(fā)中毒事故以及規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作將產(chǎn)生較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
（五） 國(guó)內(nèi)科研合作開拓新領(lǐng)域。由黃漢林院長(zhǎng)負(fù)責(zé)參與中國(guó)cdc職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所牽頭研究的國(guó)家“xx-x”重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目《衛(wèi)生安全重要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研制－職業(yè)病防治技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研究》、《重金屬和有機(jī)溶劑對(duì)工人健康損害的預(yù)防控制研究－三氯乙烯免疫系統(tǒng)損傷的研究》、《職業(yè)衛(wèi)生安全衛(wèi)生防護(hù)干預(yù)試點(diǎn)（who）》，共獲得科研資助經(jīng)費(fèi)53萬(wàn)元。目前，三個(gè)項(xiàng)目正在按計(jì)劃進(jìn)行，并取得了新的進(jìn)展。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十二
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，其仲裁程序的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第十章，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
主體必須合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于受理范圍。
機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，雙方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級(jí)法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由合同履行地所在仲裁機(jī)構(gòu)立案處理，但對(duì)合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行。
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭(zhēng)議(如履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議等)。
(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式
基本形式是：依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人自行和解。
向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)作出處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不能直接受理。
(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的管轄
我市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行級(jí)別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由市勞動(dòng)保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)處理，但對(duì)區(qū)屬外商投資企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，由市勞動(dòng)保障局仲裁處受理立案。
六市(縣)所屬企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由各市(縣)仲裁機(jī)構(gòu)直接處理。工業(yè)園區(qū)已建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理園區(qū)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)尚未建立仲裁機(jī)構(gòu)，新區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由新區(qū)勞動(dòng)人事局先行調(diào)解，調(diào)解不成，由市勞動(dòng)保障局仲裁處受理立案。
(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效?
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人超過(guò)前款規(guī)定的時(shí)效，經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。但從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起超過(guò)1年的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。
當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
(六)不予受理通知
對(duì)當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)審核，如因主體不符，不屬于受理范圍，以及超過(guò)了仲裁申訴時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)即向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。當(dāng)事人如對(duì)不予受理決定不服，可向上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一些實(shí)體、規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，依據(jù)的是勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出是非判斷。勞動(dòng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，主要是《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院行政法規(guī)，原勞動(dòng)部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。
合法的企業(yè)規(guī)章制度，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
(一)開除、除名、辭退
開除是國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。另一類行政處分：降級(jí)，如涉及降低工資而引發(fā)爭(zhēng)議，可以受理。
除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對(duì)的是企業(yè)職工的曠工行為的;辭退是對(duì)違紀(jì)職工作出的處理。這兩類處理，都規(guī)定了對(duì)違紀(jì)職工的教育程序。
(二)工資爭(zhēng)議
主要是指拖欠工資爭(zhēng)議和克扣工資爭(zhēng)議，包括拖欠、克扣下崗人員生活費(fèi)。
(三)培訓(xùn)爭(zhēng)議
主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議，比較多的涉及培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題，如勞動(dòng)者培訓(xùn)期滿回企業(yè)工作，未服務(wù)滿規(guī)定的工作期限而提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)按約定賠償培訓(xùn)費(fèi)。
(四)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。
(五)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
這類爭(zhēng)議分為：簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中，涉及大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的勞動(dòng)爭(zhēng)議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦有可能構(gòu)成開除、除名、辭退和工資、解雇爭(zhēng)議，處理這類爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)法律法規(guī)。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十三
第一條為了保護(hù)工人、職員的身體健康，改進(jìn)勞動(dòng)條件，做好職業(yè)病的防治工作，并合理解決工人、職員患職業(yè)病以后的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，特制定本規(guī)定。
第三條職業(yè)病系指工人、職員在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物、不良?xì)庀髼l件、生物因素、不合理的勞動(dòng)組織，以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性毒害而引起的疾病。
根據(jù)目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)和技術(shù)條件，將危害工人、職員健康和影響生產(chǎn)比較嚴(yán)重并且職業(yè)性比較明顯的十四種職業(yè)病列為職業(yè)病名單(職業(yè)病名單附后)。以下條文中所指的職業(yè)病，系指職業(yè)病名單內(nèi)列的職業(yè)病。
第四條職業(yè)病的確定，由本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)治療的醫(yī)師負(fù)責(zé)，如果不能確定時(shí)，可提交本單位的醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)解決，凡經(jīng)確定為職業(yè)病者，即應(yīng)發(fā)給職業(yè)病證明書。
第五條職業(yè)病的診斷應(yīng)根據(jù)患者臨床癥狀、必要的理化學(xué)檢查、患者的職業(yè)史及其勞動(dòng)、生活條件等進(jìn)行全面的觀察。
患者臨床癥狀雖與某種職業(yè)病相似，如果致病原因與職業(yè)條件無(wú)關(guān)或?qū)嶋y確定時(shí)，不能列為職業(yè)病。
第七條工人、職員調(diào)轉(zhuǎn)工作時(shí)，原單位應(yīng)在離職單內(nèi)填明該工人、職員的工種和工作年限。如果是職業(yè)病患者，應(yīng)將有關(guān)確定職業(yè)病證明材料(如病歷等)，一并轉(zhuǎn)交調(diào)往新的工作單位。如果該工人、職員到達(dá)新的工作單位以后，原患有的職業(yè)病未痊愈或新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，雖與現(xiàn)工作無(wú)關(guān)但確與以往工作有關(guān)時(shí)，均應(yīng)由新的工作單位按職業(yè)病待遇處理。
第八條患病的工人、職員，如果對(duì)醫(yī)師或醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)的確定有不同意見時(shí)，可按《醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織試行條例》的規(guī)定處理。
第九條各單位的衛(wèi)生部門應(yīng)會(huì)同工會(huì)組織督促與協(xié)助本單位的行政做好職業(yè)病的防治工作。
第十條各單位在試行過(guò)程中，認(rèn)為有的職業(yè)病確實(shí)影響工人健康比較嚴(yán)重，而未列入職業(yè)病名單內(nèi)者，可報(bào)請(qǐng)地方衛(wèi)生部門會(huì)同工會(huì)組織審查提出意見后，報(bào)送衛(wèi)生部研究處理。
第十一條本規(guī)定由中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部頒布試行，解釋與修正時(shí)同。以前個(gè)別地區(qū)或企業(yè)所規(guī)定的職業(yè)病名單和辦法，自本規(guī)定試行之日起一律廢止，現(xiàn)正按原規(guī)定享受職業(yè)病待遇的工人、職員，雖不符合本職業(yè)病名單的規(guī)定，亦應(yīng)按本規(guī)定第六條規(guī)定處理。
第十二條本規(guī)定自頒布之日起試行。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十四
職業(yè)病是指長(zhǎng)期從事某種職業(yè)或工作行業(yè)而患上的疾病，它不但嚴(yán)重影響職工的身體健康和生存質(zhì)量，還給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)負(fù)擔(dān)。我所在的公司是一家制造業(yè)企業(yè)，由于生產(chǎn)過(guò)程中存在一定的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)，公司通過(guò)實(shí)行職業(yè)病管理辦法來(lái)保障職工的身體健康。而在這個(gè)過(guò)程中，我有一些心得體會(huì)。
第二段：加強(qiáng)職工教育。
職業(yè)病是由于職工在特定的工作環(huán)境中長(zhǎng)期接觸危害物質(zhì)導(dǎo)致的，因此加強(qiáng)職工的健康教育非常重要。我公司在職業(yè)病管理辦法中規(guī)定，對(duì)所有新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防教育，向職工普及職業(yè)病危害知識(shí)，教育職工認(rèn)識(shí)到職業(yè)健康的重要性。而在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)只有加強(qiáng)職工教育能夠真正達(dá)到提高職工自我預(yù)防職業(yè)病的意識(shí)和能力。
第三段：加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理。
職業(yè)衛(wèi)生是職業(yè)病預(yù)防的重要環(huán)節(jié)。我公司實(shí)行了“工作場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)測(cè)制度”，通過(guò)對(duì)主要作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行定期環(huán)境監(jiān)測(cè)和評(píng)估，評(píng)估是否存在職業(yè)危害因素并制定相應(yīng)的控制措施。同時(shí)，公司還加強(qiáng)職業(yè)防護(hù)具的配備和管理，確保職工在工作中佩戴護(hù)具。在職業(yè)衛(wèi)生管理中，重要的一點(diǎn)是定期開展健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防治職業(yè)病，這對(duì)職工的身體健康和企業(yè)健康有著重要的作用。
第四段：加強(qiáng)職業(yè)病監(jiān)測(cè)、診斷和報(bào)告。
對(duì)職業(yè)病進(jìn)行監(jiān)測(cè)是預(yù)防職業(yè)病的重要環(huán)節(jié)。對(duì)職工可能接觸到的危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告職業(yè)病疑似病例。以便對(duì)病例進(jìn)行診斷并積極展開治療，避免病人職業(yè)病的惡化甚至死亡，保障職工的身體健康和生命安全。而在公司實(shí)施的職業(yè)病管理辦法中，要求做到職業(yè)病診斷及治療符合相關(guān)法律法規(guī)，確保診斷及治療真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。
第五段：持續(xù)完善職業(yè)病預(yù)防體系。
職業(yè)病預(yù)防是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，要求我們持續(xù)不斷地完善職業(yè)病預(yù)防的體系機(jī)制。在公司實(shí)施的職業(yè)病管理辦法中，規(guī)定還應(yīng)不斷改進(jìn)和完善職工健康教育、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病監(jiān)測(cè)、診斷和報(bào)告等職業(yè)病預(yù)防體系。通過(guò)企業(yè)和職工雙重努力，有效地控制職業(yè)病的發(fā)生，確保職工的身體健康和心理健康，是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。
結(jié)論：
職業(yè)病管理辦法的實(shí)施是一項(xiàng)長(zhǎng)期的且必須得到持續(xù)改進(jìn)和完善的過(guò)程。通過(guò)加強(qiáng)職工教育、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病監(jiān)測(cè)、診斷和報(bào)告等方式，能夠不斷提高預(yù)防職業(yè)病的能力和水平。只有在企業(yè)和職工共同努力下，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，防范和減少職業(yè)病的發(fā)生，才是真正保證職工身體健康和實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十五
自1996年職業(yè)病防治法實(shí)施以來(lái)，我國(guó)對(duì)于職業(yè)病的防治日趨重視。而職業(yè)病的治理不僅僅是醫(yī)療行業(yè)和勞動(dòng)監(jiān)察等部門的事情，而是需要全社會(huì)的共同努力。其中職業(yè)病管理辦法是保障職業(yè)健康、預(yù)防和控制職業(yè)病的一個(gè)重要文件。在實(shí)踐中，我深深體會(huì)到了職業(yè)病管理辦法的重要性，以及在具體管理過(guò)程中的心得體會(huì)。
職業(yè)病管理辦法是對(duì)職業(yè)病防治法實(shí)施的具體規(guī)定，是落實(shí)職業(yè)病防治法的重要手段。職業(yè)病管理辦法的制定和實(shí)施，可以規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，明確企業(yè)職業(yè)病防治的責(zé)任和義務(wù)，幫助企業(yè)建立職業(yè)病預(yù)防和控制的制度，做好職業(yè)病防治工作。
在企業(yè)實(shí)踐中，職業(yè)病管理辦法屬于一份具有指導(dǎo)性的文件，是企業(yè)開展職業(yè)病防治的重要依據(jù)。企業(yè)可以將職業(yè)病管理辦法中的有元素納入企業(yè)的管理制度中，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的防治和管理。比如，加強(qiáng)職工的職業(yè)健康檢查、落實(shí)職業(yè)病危害防護(hù)措施、提高職業(yè)健康安全意識(shí)等。
第四段：制定職業(yè)病防治計(jì)劃。
在實(shí)際執(zhí)行中，我發(fā)現(xiàn)制定職業(yè)病防治計(jì)劃非常重要。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)病危害情況和職業(yè)病防治法規(guī)相結(jié)合，制定職業(yè)病防治計(jì)劃，并定期進(jìn)行修訂和完善。在制定職業(yè)病防治計(jì)劃的過(guò)程中，應(yīng)考慮企業(yè)自身的實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)合理安排。企業(yè)還應(yīng)將職業(yè)病防治計(jì)劃納入日常管理中，形成常態(tài)化的職業(yè)病防治體系。
第五段：企業(yè)文化建設(shè)。
企業(yè)要實(shí)現(xiàn)職業(yè)病防治的目標(biāo)，僅僅依靠法規(guī)是不夠的，還需要注重素質(zhì)教育和企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該重視職業(yè)病防治知識(shí)的宣傳和普及，以提高職工對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)。對(duì)于非常規(guī)作業(yè)崗位的員工，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的職業(yè)病防護(hù)意識(shí)。通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)健康安全文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，形成健康的行業(yè)生態(tài)。
總結(jié)：通過(guò)職業(yè)病管理辦法的執(zhí)行，可以有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)病防治工作。企業(yè)應(yīng)該按照職業(yè)病管理辦法的要求，完善企業(yè)的職業(yè)病防治制度和技術(shù)措施。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的職業(yè)病防治技術(shù)、科學(xué)防治思想會(huì)不斷完善和進(jìn)步，保障著員工的身體健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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