總結是一個不斷學習和成長的過程，能夠讓我們不斷進步。在總結中，我們可以結合一些實例和案例，以增加可讀性和說服力。下面列舉了一些寫作總結時常見的錯誤和應注意的問題。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇一
職業(yè)病因為有明確的致病因素一般是可以預防的。預防職業(yè)病的關鍵是控制職業(yè)病危害因素的發(fā)生，減少勞動者對職業(yè)病危害因素的接觸。常見的預防措施包括工藝措施、工程措施、個體防護措施、衛(wèi)生保健措施等等。鑄造生產中的型砂采用低游離二氧化硅替代高游離二氧化硅的石英砂、水溶性涂料替代酚醛樹脂涂料、二甲苯溶劑替代苯溶劑等等。這些措施均較大程度地降低了物料對作業(yè)者身體健康的危害，從源頭上消除或降低危害的產生，屬于工藝措施。礦山破碎過程生產產生的粉塵是導致矽肺病的主要職業(yè)病危害因素，這些粉塵的產生從工藝上是難以解決的，多采用除塵系統(tǒng)將粉塵通過除塵器凈化除塵;許多噪聲設備多采用隔音板將噪聲隔離;煉鋼系統(tǒng)為防止熱輻射對作業(yè)工人的健康危害常采用的隔熱裝置;這些措施均為工程技術措施。如果工藝和工程措施難以實現(xiàn)的情況下，人們往往采用比較被動的防護措施，即危害因素接觸者佩戴個體防護裝備，來減少或降低各類危害因素的接觸水平，如佩戴防塵口罩防塵、佩戴耳塞耳罩防噪聲、佩戴防毒面具防止毒物接觸等。
還有一些危害因素，勞動者接觸后可能會導致體內某些代謝物質喪失，從而能產生代謝功能紊亂，如勞動者如果接觸強高溫會導致體內失去必須的鹽份，而產生中暑、休克等嚴重危害，這種情況可采取為接觸者適當地補充鹽的攝入，從而控制或減少高溫中毒的發(fā)生，這些措施成為衛(wèi)生保健措施。
我國幾十年的職業(yè)病防治工作中，總結出了許多職業(yè)病防治工作經驗，如“革”、“水”、“密”、“風”、“護”、“管”、“教”、“查”等防塵“八字方針”，在建國以來的防塵工作中都發(fā)揮了非常重要的作用?！案铩奔仁歉镄录夹g，改革工藝過程，革新生產設備，使生產過程中不產生或少產生粉塵，以低毒粉塵代替高毒粉塵，是防止粉塵危害的根本措施;“水”為濕式作業(yè)，采用濕式作業(yè)來降低作業(yè)場所粉塵的產生和擴散;“密”即密閉塵源，對不能采取濕式作業(yè)的場所，應采取密閉抽風除塵;“風”是通風除塵，通過合理通風來稀釋和排出作業(yè)場所空氣中粉塵;“護”即個體防護，為接塵工人佩戴防塵口罩來減少粉塵接觸;“管”即加強管理，建立健全防塵的規(guī)章制度，定期監(jiān)測工作場所空氣中粉塵濃度;“教”即宣傳教育，對企業(yè)的安全生產管理人員、接塵工人應進行職業(yè)病防治法律法規(guī)的培訓和宣傳教育，了解生產性粉塵及塵肺病防治的基本知識，使工人認識到塵肺病是百分之百可防的，只要做好防塵、降塵工作，塵肺病是可以消除的;“查”即加強對接塵工人的健康檢查、對工作場所粉塵濃度進行監(jiān)測和各級監(jiān)管部門對塵肺病防治工作進行監(jiān)督檢查。
綜上所述，我們在日常生產活動過程中，首先應了解你所從事的工作是否存在職業(yè)病危害因素，可能產生哪些健康危害，如何有效地防治這些危害的發(fā)生，是保證我們健康、快樂、體面工作的前提和條件。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇二
1基于某種特定標準來評價學生對與教學密切關聯(lián)的具體知識和技能的掌握程度的評價是()。
a.形成性評價。
b.總結性評價。
c.常模參照評價。
d.標準參照評價。
參考答案：d。
參考解析：
題干是標準參照評價的定義。
2形成價值觀念指學生將特殊對象、現(xiàn)象或行為與一定的價值標準相聯(lián)系，對所學內容在信念和態(tài)度上表示正面肯定，相當于通常所說的()。
參考答案：c。
參考解析：
形成價值觀念的學習結果是將對所學內容的價值肯定變?yōu)橐环N穩(wěn)定的追求。相當于通常所說的“態(tài)度”和“欣賞”。
3教師領導風格對課堂管理()。
a.有直接影響。
b.有間接影響。
c.沒有影響。
d.不一定。
參考答案：a。
4根據皮亞杰的觀點，可以同時從兩個或兩個以上角度思考問題，這一特征是兒童認知發(fā)展水平達到()階段的重要標志。
a.感知運動。
b.前運算。
c.具體運算。
d.形式運算。
參考答案：c。
參考解析：
具體運算階段的兒童的思維具有多維思維、思維的可逆性、去自我中心的特征，可以同時從兩個或兩個以上角度思考問題。
5兒童在家庭中養(yǎng)成了愛勞動的行為習慣，這種習慣也會在學校中表現(xiàn)出來，這是()。
a.知識的遷移。
b.技能的遷移。
c.行為規(guī)范的遷移。
d.學習經驗的遷移。
參考答案：c。
參考解析：
愛勞動是一種行為習慣。這種行為習慣在家養(yǎng)成了，而后在學校中表現(xiàn)出來，這是行為規(guī)范的遷移。
6學校情境中的問題解決主要是通過()實現(xiàn)的。
參考答案：d。
參考解析：
學校情境中的問題解決主要是通過遷移實現(xiàn)的。
7下列有關操作技能的特點正確的是()。
a.物質性、協(xié)調性、簡縮性。
b.適應性、協(xié)調性、簡縮性。
c.物質性、外顯性、展開性。
d.觀念性、協(xié)調性、適應性。
參考答案：c。
參考解析：
操作技能屬于技能的范疇，具有一般技能所有的特點，但又具有與其他技能不同的一些特點。主要有：動作對象的物質性、動作進行的.外顯性和動作結構的展開性。
8解決問題的最高表現(xiàn)形式是()。
a.獲得規(guī)則。
b.理解概念。
c.創(chuàng)造性。
d.知識遷移。
參考答案：c。
參考解析：
問題解決的最高表現(xiàn)形式是創(chuàng)造性地解決問題。
9對遺忘原因的一種最古老的解釋理論是()。
a.消退說。
b.干擾說。
c.同化說。
d.動機說。
參考答案：a。
參考解析：
消退說是對遺忘原因的一種最古老的解釋理論。
10“為中華之崛起而讀書”這樣的學習動機屬于()。
a.近景性內部動機。
b.近景性外部動機。
c.遠景性內部動機。
d.遠景性外部動機。
參考答案：c。
參考解析：
內部動機是由內部心理因素轉化而成，近景、遠景是由學習動機與學習活動的關系及其作用來劃分的。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇三
為保護勞動者健康及其相關權益，制定了職業(yè)病防治法，下面是詳細內容。
(10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過。
根據7月2日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過關于修改《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等六部法律的決定修正)。
第一章總則。
第一條為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發(fā)展，根據憲法，制定本法。
第二條本法適用于中華人民共和國領域內的職業(yè)病防治活動。
本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院安全生產監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整并公布。
第三條職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。
第四條勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。
用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應當聽取工會組織的意見。
第五條用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。
第六條用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。
第七條用人單位必須依法參加工傷保險。
國務院和縣級以上地方人民的政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監(jiān)督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。
第八條國家鼓勵和支持研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，加強對職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎研究，提高職業(yè)病防治科學技術水平;積極采用有效的職業(yè)病防治技術、工藝、設備、材料;限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
國家鼓勵和支持職業(yè)病醫(yī)療康復機構的建設。
第九條國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。
國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依照本法和國務院確定的職責，負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民的政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依據各自職責，負責本行政區(qū)域內職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。縣級以上地方人民的政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作。
縣級以上人民的政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門(以下統(tǒng)稱職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門)應當加強溝通，密切配合，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。
第十條國務院和縣級以上地方人民的政府應當制定職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，并組織實施。
縣級以上地方人民的政府統(tǒng)一負責、領導、組織、協(xié)調本行政區(qū)域的職業(yè)病防治工作，建立健全職業(yè)病防治工作體制、機制，統(tǒng)一領導、指揮職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應對工作;加強職業(yè)病防治能力建設和服務體系建設，完善、落實職業(yè)病防治工作責任制。
鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民的政府應當認真執(zhí)行本法，支持職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門依法履行職責。
第十一條縣級以上人民的政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識，增強用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動者的職業(yè)健康意識、自我保護意識和行使職業(yè)衛(wèi)生保護權利的能力。
第十二條有關防治職業(yè)病的國家職業(yè)衛(wèi)生標準，由國務院衛(wèi)生行政部門組織制定并公布。
國務院衛(wèi)生行政部門應當組織開展重點職業(yè)病監(jiān)測和專項調查，對職業(yè)健康風險進行評估，為制定職業(yè)衛(wèi)生標準和職業(yè)病防治政策提供科學依據。
縣級以上地方人民的政府衛(wèi)生行政部門應當定期對本行政區(qū)域的職業(yè)病防治情況進行統(tǒng)計和調查分析。
第十三條任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。有關部門收到相關的檢舉和控告后，應當及時處理。
對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。
第二章前期預防。
第十四條用人單位應當依照法律、法規(guī)要求，嚴格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生標準，落實職業(yè)病預防措施，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。
第十五條產生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：
(一)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;。
(二)有與職業(yè)病危害防護相適應的設施;。
(三)生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則;。
(四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施;。
(五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;。
(六)法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門關于保護勞動者健康的其他要求。
第十六條國家建立職業(yè)病危害項目申報制度。
用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報危害項目，接受監(jiān)督。
職業(yè)病危害因素分類目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院安全生產監(jiān)督管理部門制定、調整并公布。職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務院安全生產監(jiān)督管理部門制定。
第十七條新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當進行職業(yè)病危害預評價。
醫(yī)療機構建設項目可能產生放射性職業(yè)病危害的，建設單位應當向衛(wèi)生行政部門提交放射性職業(yè)病危害預評價報告。衛(wèi)生行政部門應當自收到預評價報告之日起三十日內，作出審核決定并書面通知建設單位。未提交預評價報告或者預評價報告未經衛(wèi)生行政部門審核同意的，不得開工建設。
職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業(yè)病防護措施。
建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法由國務院安全生產監(jiān)督管理部門制定。
第十八條建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
建設項目的職業(yè)病防護設施設計應當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求;其中，醫(yī)療機構放射性職業(yè)病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛(wèi)生行政部門審查同意后，方可施工。
建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業(yè)病危害控制效果評價。
醫(yī)療機構可能產生放射性職業(yè)病危害的建設項目竣工驗收時，其放射性職業(yè)病防護設施經衛(wèi)生行政部門驗收合格后，方可投入使用;其他建設項目的職業(yè)病防護設施應當由建設單位負責依法組織驗收，驗收合格后，方可投入生產和使用。安全生產監(jiān)督管理部門應當加強對建設單位組織的驗收活動和驗收結果的監(jiān)督核查。
第十九條國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行特殊管理。具體管理辦法由國務院制定。
第三章勞動過程中的防護與管理。
第二十條用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：
(三)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;。
(四)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案;。
(五)建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度;。
(六)建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。
第二十一條用人單位應當保障職業(yè)病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，并對因資金投入不足導致的后果承擔責任。
第二十二條用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求;不符合要求的，不得使用。
第二十三條用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
第二十四條產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
第二十五條對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，用人單位應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。
第二十六條用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。
用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布。
職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院安全生產監(jiān)督管理部門或者設區(qū)的市級以上地方人民的政府安全生產監(jiān)督管理部門按照職責分工給予資質認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。
發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。
第二十七條職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構依法從事職業(yè)病危害因素檢測、評價工作，接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。安全生產監(jiān)督管理部門應當依法履行監(jiān)督職責。
第二十八條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。
第二十九條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。
國內首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關的化學材料，使用單位或者進口單位按照國家規(guī)定經國務院有關部門批準后，應當向國務院衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件等資料。
進口放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質的物品的，按照國家有關規(guī)定辦理。
第三十條任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。
第三十一條任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。
第三十二條用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。
第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十四條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。
用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。
勞動者不履行前款規(guī)定義務的，用人單位應當對其進行教育。
第三十五條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民的政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
第三十六條用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
第三十七條發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門。安全生產監(jiān)督管理部門接到報告后，應當及時會同有關部門組織調查處理;必要時，可以采取臨時控制措施。衛(wèi)生行政部門應當組織做好醫(yī)療救治工作。
對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。
第三十八條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三十九條勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：
(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓;。
(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務;。
(五)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;。
(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè);。
(七)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
第四十條工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決。
工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正;產生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施;發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調查處理;發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應當立即作出處理。
第四十一條用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用，按照國家有關規(guī)定，在生產成本中據實列支。
第四十二條職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應當按照職責分工，加強對用人單位落實職業(yè)病防護管理措施情況的監(jiān)督檢查，依法行使職權，承擔責任。
第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障。
第四十三條醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷，應當經省、自治區(qū)、直轄市人民的政府衛(wèi)生行政部門批準。省、自治區(qū)、直轄市人民的政府衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構的名單。
承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構應當具備下列條件：
(一)持有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)具有與開展職業(yè)病診斷相適應的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員;。
(三)具有與開展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備;。
(四)具有健全的職業(yè)病診斷質量管理制度。
承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求。
第四十四條勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
第四十五條職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定。
第四十六條職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇四
一、判斷題(每小題1.5分，共36分)。
1、我國法定的職業(yè)病有10大類115種。()。
2、職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。()。
3、用人單位有關管理人員、勞動者可以不接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。()。
4、生產經營單位可采取消聲，控制噪聲的傳播，合理規(guī)劃廠房等措施消除或者減少噪聲源對從業(yè)人員的危害。()。
5、通常所稱的職業(yè)病即為法定職業(yè)病。()。
6、高溫作業(yè)時，人體的大部分體液由汗腺排出，經腎臟排出的水鹽量大大減少，使尿液濃縮，腎臟負擔加重。()。
7、在生產過程中產生或使用的各種有毒物質。通稱為工業(yè)毒物。()。
8.電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。()。
9、噪聲對人體的危害主要表現(xiàn)在：損害聽覺，引起各種病癥，引起事故。()。
10、生產過程的密閉化、自動化是解決毒物危害的根本途徑。()。
11、噪聲衛(wèi)生標準規(guī)定，工作地點噪聲應小于85分貝。()。
12、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。()。
13、在低溫環(huán)境下工作時，應多食用高熱能食物，增加體內代謝放熱。()。
14、一氧化碳中毒常為急性中毒。()。
15、凡少量化學物質進入人體后與人體組織發(fā)生化學或物理化學變化作用，并在一定條件下破壞正常生理機能，引起某些暫時性或永久性的病變，稱為中毒。()。
16、能夠引起中毒的化學物質稱為毒物。()。
17、在化工生產中，產生工業(yè)毒物的狀況，有的作為原料，有的是中間體或副產品，有的作為輔助原料，有的為夾雜物，還有的是反應產物或廢棄物等。()。
18、工業(yè)毒物的形態(tài)，可以是固體、液體、氣體、蒸氣、霧、煙和粉塵。()。
19、職工在生產勞動過程中，由于接觸工業(yè)毒物引起的中毒病變叫職業(yè)中毒。()。
20、在有毒崗位進食不會得慢性職業(yè)中毒。()。
21、在有毒崗位工作，下班后可以將工作服穿回家。()。
22、氨氣體中毒后，呼吸道黏膜和眼結膜產生強烈的刺激作用。()。
23、在存有有害物質的作業(yè)場所作業(yè)，應采用防護服、防護面具、防毒面具、防塵口罩等個人防護用具加強防護。()。
24、對逸散作業(yè)場所的有害物質要采取通風措施，控制有害物質的飛揚、擴散。()。
二、選擇題(每小題1.5分，共42分)。
1、粉塵作業(yè)時必須佩戴()。
a、棉紗口罩b、防塵口罩c、防毒面具。
2、長時間接觸噪聲容易引起的.噪聲性耳聾，每天連續(xù)接觸噪聲8h，噪聲聲級衛(wèi)生限值為()。
a、75db(a)b、85db(a)c、88db(a)第1頁。
3、一旦發(fā)現(xiàn)有人暈倒在有限或密閉容器內，下面最適合的急救方法是()。
4、塵肺病主要是由于吸入()粉塵引起的。
a、煤塵;b、石棉塵;c游離二氧化硅。
5、我國《職業(yè)病目錄》公布的職業(yè)病名單中，列出了()種法定塵肺。
a、11;b、25;c、13。
6.在產生生產性粉塵的作業(yè)場所，下列()做法是不當的。
a、通風排塵b、密閉塵源c、有作業(yè)禁忌的人員從事接塵作業(yè)。
7.生產性噪聲不包括()。
a、空氣動力噪聲b、機械噪聲c、電磁噪聲d、空氣傳播噪聲。
8.《職業(yè)病目錄》規(guī)定，職業(yè)病有()類。
a、九b、十c、十一d、十二。
9、職業(yè)活動中存在的各種有害的()以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素統(tǒng)稱職業(yè)病危害因素。
a、粉塵、物理、化學因素b、粉塵、物理、放射。
c、物理、化學因素、生物因素d、粉塵、物理、生物因素。
10、對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置()。
a、警示標識和中文警示說明b、警示標識c、警示說明d、警示語言。
11、職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑有()。
a、呼吸道b、皮膚c、消化道d、呼吸道、皮膚和消化道。
12、發(fā)生危險化學品事故后，應該向()方向疏散。
a、下風b、上風c、順風d、原地。
13、當你發(fā)現(xiàn)突然有大量毒氣散發(fā)時，應迅速戴上適合的()。
a、防毒面具b、眼鏡c、手套d、口罩。
14.我國法定職業(yè)病有十大類()種。
a99b105c115。
15.《職業(yè)病防治法》規(guī)定()必須依法參加工傷社會保險。
a單位職工b用人單位c勞動者。
16.產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)()的原則。
a不分開b分開c適當分開。
17.不得安排孕期、哺乳期的女職工從事()。
a高溫作業(yè)b機加工作業(yè)c對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
18.用人單位不得安排()從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
a未婚女工b女職工c未成年工。
19.患有()疾病者不得從事接塵作業(yè)。
a活動性肺結核b慢性膽囊炎c心臟。
20.以下說法正確的是：()。
a防塵口罩也能用于防毒b防毒面具也可以用于防塵。
c當顆粒物有揮發(fā)性時，如噴漆產生漆霧，必須選防塵防毒組合防護。
21.一氧化碳中毒是由于含碳物質燃燒不完全時的產物經呼吸道吸入引起中毒，主要損害人的()系統(tǒng)。
a呼吸b消化c神經。
22.工業(yè)毒物進入人體的途徑有3個，即()。
a口、鼻、耳b食物、空氣、水c呼吸道、皮膚、消化道。
23.()是電焊作業(yè)人員常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起。
a白內障b紅眼病c電光性眼炎。
24.化學性皮膚灼傷主要由于()等化學物質引起。
a強酸、強堿、氫氟酸和磷b強酸c強堿。
25.接觸性皮炎是職業(yè)性皮膚病的一種，根據發(fā)病機理分為原發(fā)刺激性皮炎和變應性皮炎。變應性皮炎是由()物引起。
a腐蝕b刺激c致敏。
26、生產性毒物進入人體的途徑中較少見的是()。
a、呼吸道b、皮膚c、消化道。
27、對于接觸毒物的操作工來說，下列()行為違反了個體防護制度。
a、不在操作場所吸煙b、將工作服帶回家中c、班后不在作業(yè)場所洗澡。
28、大多數急性中毒事故的原因是()，約占全部事故的60%-70%。
a、下班不洗澡b、違章操作c、設備陳舊造成毒物跑、冒、滴、漏。
三、簡答題(共22分)。
答案：
一、3x5x20x21x，其余均為v。
三、略。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇五
答：幼兒教育即以幼兒為對象的教育。
其長遠目標是培養(yǎng)幼兒適應未來社會的基本素質，特別是幼兒的主動性，獨立性，合作精神，使幼兒學會學習，學會關心。有自我教育的能力，以便將來在社會上自律，自控。成為合格的社會成員。
幼兒教育的最典型的形式是幼兒園教育。
2.幼兒教育的基本原則有哪些？
3.幼兒學習的主要類型有哪些？
答：（一）學習內容（1）知識的學習（2）技能的學習（3）態(tài)度與社會規(guī)范學習。
（二）（1）發(fā)現(xiàn)學習（2）接受學習。
4.幼兒游戲的特點育作用是什么？
答：（一）特點：（1）自由性（2）趣味性（3）虛構性（4）社會性（5）實踐性。
5.什么叫德育？應該樣對幼兒進行教育？
答：德育：就是教育者或教育機構對受教育者的品行施予有目的的影響的過程，使教育者形成良好的心理結構。
（二）參與活動，反復實踐（1）家庭實踐活動（2）幼兒園實踐活動。
（三）合理應用獎懲，強化規(guī)范行為（1）獎勵（2）懲罰。
（四）培養(yǎng)良好環(huán)境，樹立良好榜樣（1）營造環(huán)境（2）樹立榜樣。
6.幼兒常見的傳染病有哪些？
7.幼兒教師應具備什么樣的品德？
答：（一）熱愛幼兒教育事業(yè)，恪守職責（二）團結互勉，善于合作。
8.什么是運動技能？它的作用是?
答：運動技能有時也稱操作技能，動作技能，是有有組織的，協(xié)調而統(tǒng)一的肌肉動作構成的活動。
作用：（一）促進幼兒體格的健康發(fā)展（二）促進幼兒的心理發(fā)展。
9.什么是智育？在幼兒階段智育的目標是什么？
答：幼兒智育是根據幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和知識技能形成的邏輯特點對幼兒實施的一種教育，是通過發(fā)展語言，傳授知識與技能來開啟幼兒智慧的教育。
智育的目標是：發(fā)展幼兒的智力，培養(yǎng)正確運用器官和運用語言交往的基本能力，增進對環(huán)境的認識，培養(yǎng)興趣和求知欲望，培養(yǎng)初步的動手能力。
10.幼兒健康評價的三個指標是什么？
答：（一）形態(tài)指標（二）生理指標（三）心里指標。
11.幼兒需要幾大營養(yǎng)素？
答：蛋白質脂肪糖類無機鹽維生素和水。
12.怎么預防幼兒肥胖？
答：預防肥胖可以從進食入手。注意科學喂養(yǎng)，谷物輔食不宜過早，牛奶不要過多，少飲糖水或含糖多的飲料，少食油脂類食品，每日需進食一定量的粗糧，蔬菜和水果。每天應保證適當的活動。定期測身體，若發(fā)現(xiàn)超重及時采取措施。
13.怎樣對兒童進行安全教育？
答：不可以。因為濃堿具有很強的腐蝕性，能腐蝕皮膚。在室外，小朋友被昆蟲叮咬后，在沒有肥皂水活氨水的情況下，可涂上一些唾液。
15.吃到嘴里的米飯為什么越嚼越甜？
答：人的唾液中含有一種能夠分解淀粉皮膚的蛋白質，叫做淀粉酶。米飯的主要成分是淀粉。吃到嘴里的米飯嚼的時間越長，既能使飯粒變小，又增長了飯粒在嘴中停留時間，詩淀粉酶能更有效地把淀粉分解成葡萄糖。所以，米飯在嘴里越嚼越甜。
16.為什么純酒精殺菌效果反而不好？
答：純酒精能使蛋白質凝固。如果用純酒精消毒，乙醇能使殺菌表面的蛋白質凝固，形成一層保護膜。這些膜保護細菌，阻礙了酒精的進一步滲入。，所以，用純酒精殺菌效果反而不好。
17.怎樣培養(yǎng)幼兒良好的飲食習慣？
答：（1）家長和教師要做好表率（2）要求幼兒定時定量定點進餐細嚼慢咽（3）幼兒進餐時間每次控制在半小時，不宜過長。（4）養(yǎng)成幼兒不偏食，不挑食，不剩飯的好習慣。
18.怎樣給幼兒鼻部止血？
答：幫助幼兒止血時要注意：（1）安慰幼兒不要緊張，安靜躺著或坐著張口呼吸，頭略低。（2）一般捏住鼻梁10鐘可以止血，用濕毛巾冷敷幼兒鼻部和前額（3）出血后2—3小時內不要做劇烈涌動（4）出血較多時可以用脫脂棉卷塞入鼻腔填塞緊才能止血（5）若無法止血或幼兒經常出鼻血，應去醫(yī)院診治。
19.如何鑒別麻疹和麻疹？
答：麻疹發(fā)病初期有發(fā)熱流鼻涕等感冒癥狀，2到3天后可在頰粘膜及唇內側出現(xiàn)科氏斑。
風疹發(fā)疹期間常有耳后和枕部淋巴結腫大，發(fā)病期間無科氏斑。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇六
安全生產和職業(yè)衛(wèi)生是本行業(yè)的重中之重，必須長抓不懈，石料廠一直堅持落實全員安全生產知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓，并舉行了一系列的安全教育培訓?，F(xiàn)將教育培訓總結如下：
一、主要做法和成果。
開展了安全技術和職業(yè)病防治知識教育、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規(guī)知識、常用的安全生產管理方法等。通過教育培訓，提高安全生產和職業(yè)病防治生產技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進一步掌握專門的安全技術知識，防止受危險因素的危害。
二、安全教育培訓存在的問題。
近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1、有時候生產比較緊張，難以按期按照培訓計劃實施，因此，教育培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。
2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現(xiàn)象，第二是生產繁忙走不出來，有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關。
3、培訓的內容有待于繼續(xù)完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。
4、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全教育培訓。
5、有安全培訓教育，但是在操作中，仍然出現(xiàn)麻痹大意。
三、下一步工作。
1、繼續(xù)強化安全教育培訓，努力提高安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質和業(yè)務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎，并實現(xiàn)合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。
2、創(chuàng)新培訓體系，不斷提升培訓質量，規(guī)范培訓內容。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實際操作技能，按照學用結合、因材施教的要求，積極深入現(xiàn)場，結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業(yè)的正常生產，從而提升了培訓質量。
4、進一步抓好崗位人員的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，采取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇七
（10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過根據年12月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉的決定》修正）。
目錄。
第一章總則。
第二章前期預防。
第三章勞動過程中的防護與管理。
第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障。
第五章監(jiān)督檢查。
第六章法律責任。
第七章附則。
第一章總則。
第一條為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發(fā)展，根據憲法，制定本法。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇八
田某在1997年1月被某公司錄用，合同期限為3年，約定違約金數額為1000元，合同經勞動保障行政部門鑒證。因田某工作能力強，公司在1999年5月決定變更合同。經雙方協(xié)商后，合同期限變更為2002年1月，違約金為4000元。但變更合同書未送勞動部門鑒證。田某在2000年2月1日向公司口頭提出辭職，公司未予答復。一個星期后，田某不辭而別。田某走后，公司的一部分正常工作受到影響。于是公司要求田某回公司上班，被田某拒絕。無奈，公司向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求認定田某違約，支付違約金，并賠償公司經濟損失。田某認為變更合同書無效，因未經勞動部門鑒證，原合同至2000年元月已停止，不存在違約問題。
請問：
(1)田某是否違約?
(2)田某是否應承擔賠償經濟損失責任?
(3)若田某以合法方式解除與公司的勞動合同，是否還應向公司承擔賠償責任?
【參考答案】。
(1)田某行為違約。因為田某與公司在勞動合同簽訂后又與公司就勞動合同進行了變更。雙方變更的勞動合同是合法有效的。因為雙方當事人依據合法原則，平等自愿、協(xié)商一致變更勞動合同，就發(fā)生相應的法律效力，當事人就要受合同內容的約束。而合同的鑒證不是勞動合同生效的必備條件，所以在本案中田某要受變更后合同的效力的約束，要為公司服務到2002年元月。只有在法定條件具備時田某才可以不承擔此項合同義務?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！北景钢?，田某只是口頭提出解除合同，并未按法律規(guī)定以書面形式通知公司，該公司可以不予答復。因此田某與公司依據勞動合同產生的權利、義務就沒解除。田某未按合同要求履行義務，是違約行為。
(2)由于田某違約行為給公司帶來的損失，理應承擔違約責任和賠償經濟損失的責任。
(3)若田某以合法方式解除與公司的勞動合同后，如果給公司造成經濟損失的應予賠償。
【案例2】李某的勞動仲裁申請能得到支持嗎?
1998年2月15日，甲廠與李某簽訂為期兩年的勞動合同。2000年2月15日勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同。由于雙方債務尚未結清，甲廠未將李某檔案材料及時轉出。2002年2月15日，李某認為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動關系，要求甲廠給付兩年基本生活費。甲廠認為隨著勞動合同期滿而終止勞動關系，不同意給付基本生活費。為此，同年3月15日李某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲廠給付兩年基本生活費。
請問：
(1)甲廠與李某是否存在勞動關系?
(2)甲廠應否給付李某兩年基本生活費?
(3)勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決?
【參考答案】。
(1)甲廠與李某不存在勞動關系。因為勞動合同期滿，合同即行終止，雙方也未續(xù)訂。
(2)甲廠不應付李某兩年基本生活費，甲廠與李某不存在勞動關系，無此義務。
(3)據上述原因，勞動爭議仲裁委員會應當裁決駁回張某的仲裁申請。
【案例3】縣職業(yè)介紹機構是什么行為?
2003年5月2日，某縣職業(yè)介紹機構發(fā)布一則招工廣告：受廣州一服裝廠委托，在本縣招收20歲至30歲的女工，每天工作時間8小時，實行計件工資制，試用期3個月，每月保底工資600元，轉正后每月工資至少1000元。陳××等27名女青年見廣告后前來應聘，被錄用的20名由縣職業(yè)介紹機構送到廣州，但沒有將他們安排到約定的服裝廠，而是被安排到私人企業(yè)手袋廠工作。該廠工作條件差，每天工作10個小時，月工資最多400元。陳××等20人認為待遇太差，于6月10日返回家鄉(xiāng)，以縣職業(yè)介紹機構所做職業(yè)介紹與廣告不符為由，請求返還介紹費、賠償往返車費和工資差額?？h職業(yè)介紹機構堅持認為：“此次介紹是受人之托，責任應由委托人承擔;現(xiàn)已為陳××等20人介紹了工作，陳××等人已實際接受了工作”，表示拒絕陳××等20人請求，雙方因此發(fā)生糾紛。經查縣職業(yè)介紹機構未能提供廣州某服裝廠委托招工的相關證明。
請問：
何處理?
(2)若陳××等人向人民法院起訴，將如何處理?
【參考答案】。
(1)某縣職業(yè)介紹機構所為屬提供虛假招聘信息行為。因為縣職業(yè)介紹機構發(fā)布的招工廣告與其實際介紹的用人單位和從事的職業(yè)及有關待遇不同，并且該職業(yè)介紹機構未能提供廣州某服裝廠委托招工的相關證明。勞動保障行政部門對縣職業(yè)介紹機構提供職業(yè)介紹虛假信息行為，除了依法予以罰款外，對陳××等20人請求返還介紹費、賠償往返車費和工資差額，某縣職業(yè)介紹機構應予賠償。
(2)陳××等20名應聘人員與某縣職業(yè)介紹機構是平等主體間因職業(yè)介紹發(fā)生的民事糾紛，并非是勞動爭議。因此，陳××等20名應聘人員可以直接向人民法院起訴。以縣職業(yè)介紹機構所做職業(yè)介紹與廣告不符為由，請求返還介紹費、賠償往返車費和工資差額。由于某縣職業(yè)介紹機構未能提供廣州某服裝廠委托招工的相關證明，因此應由其承擔違約賠償責任。人民法院將判令某縣職業(yè)介紹機構直接返還陳××等20名人員的介紹費、賠償往返車費和工資差額。
【案例4】錢某與某公司存在勞動關系嗎?
2003年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方沒有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2003年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經理問其原因，經理稱企業(yè)暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。這樣到了2003年底公司已拖欠錢某6個月的工資，錢某又找到公司經理要求立即補齊工資，公司經理稱公司沒有與錢某簽訂書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關系，錢某為公司提供勞務應按勞取酬，從2003年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務報酬也應減半給付。錢某不同意，于2004年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資。
請問：
(2)錢某的申訴請求是否能得到全部支持?為什么?
【參考答案】。
(1)錢某與某公司存在勞動關系。因為他們雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但雙方已按口頭約定實際履行了勞動合同的內容，因此雙方之間屬于事實勞動關系。這是一種特殊的勞動關系。勞動爭議仲裁委員會在處理這種關系時，應要求雙方當事人協(xié)商補簽書面勞動合同，如補簽不成，則應裁決終止這種勞動關系。
(2)錢某要求補發(fā)拖欠的半年工資的請求不能得到全部支持。因為，依據勞動法有關申請仲裁的時效規(guī)定，錢某前4個月被拖欠的工資已過申訴時效(60日)，因此將得不到勞動爭議仲裁委員會的支持。
【案例5】該商標屬于誰?
天津某儀表電器廠于1986年7月1日向商標局提出“飛燕”牌儀表注冊商標申請。日本某公司于1985年12月31日向美國商標主管機關提出“飛燕”牌儀表注冊商標申請。1986年7月5日日本某公司又向中國商標局提出“飛燕”牌儀表注冊商標申請，并要求了優(yōu)先權。經過審查，中國商標局于1986年8月1日公告了天津某電器廠的“飛燕”牌商標，北京儀表電器廠發(fā)現(xiàn)天津某儀表電器廠申請的注冊商標“飛燕”牌與其已經注冊的“飛燕”牌商標屬于近似商標，并且是在同一種商品上，遂向中國商標局提出異議。
請問：
(1)商標局為什么初步審定并公告天津某儀表電器廠的商標?
(2)北京某儀表廠應在什么時間提起異議?向哪里提起異議?
(3)如北京某儀表廠對異議處理決定不服是否可以向人民法院起訴?為什么?
【參考答案】。
(1)商標局初步審定并公告天津某儀表電器廠“飛燕”牌商標是完全正確的，我國《商標法》對商標申請采用先申請原則，即誰先申請，授予誰商標權。本案中，天津某儀表電器廠向商標局提起注冊商標申請的日期這1986年7月1日，而日本某儀表公司向中國申請商標申請的日期是1986年7月5日，雖然日本公司要求優(yōu)先權，但是從日本公司第一次向美國提起“飛燕”牌商標注冊申請(1985年12月31日)到向中國申請商標注冊(1986年7月5日)已超過6個月，即已超過享有優(yōu)先權的有效期，因此，日本某公司不能再享有優(yōu)先權。因此，根據《商標法》的規(guī)定，商標局應初步審定并公告申請在先的天津某儀表電器廠的商標。
(2)北京某儀表廠應在1986年11月1日前向商標局提出異議請求。
因為我國《商標法》規(guī)定，對初步審定的商標，自公告之日起3個月內，任何人均可以提出異議。也就是說，對初步審定的商標有異議，要在商標公告之日起3個月內提起。
(3)北京某儀表廠如果對商標局的異議裁定不服，可以向人民法院起訴。
因為我國《商標法》規(guī)定，對初步審定，予以公告的商標提出異議的，商標局經過調查核實后，作出裁定，當事人不服的，可以自收到通知之日起15天內申請復審，由商標評審委員會作出裁定。當事人對商標評審委員會的裁定不服的，可以自收到通知之日起三十日內向人民法院起訴。人民法院應當通知商標復審程序的對方當事人作為第三人參加訴訟。
【案例6】張某和郭某為追討報酬實施的行為構成犯罪嗎?
趙某拖欠張某和郭某6000多元的打工報酬一直不付。張某與郭某商定后，將趙某15歲的女兒甲騙到外地扣留，以迫使趙某支付報酬。在此期間(21天)，張、郭多次打電話讓趙某支付報酬，但趙某仍以種種理由拒不支付。張、郭遂決定將甲賣給他人。在張某外出尋找買主期間，郭某奸淫了甲。張某找到了買主陳某后，張、郭二人以6000元將甲賣給了陳某。陳某欲與甲結為夫婦，遭到甲的拒絕。陳某為防甲逃走，便將甲反鎖在房間里一月余。陳某后來覺得甲年紀小、太可憐，便放甲返回家鄉(xiāng)。陳某找到張某要求退回6000元錢。張某拒絕退還，陳某便于深夜將張某的一輛價值4000元的摩托車騎走。
請根據上述案情，分析張某、郭某、陳某的刑事責任。
【參考答案】。
(1)張某構成非法拘禁罪，拐賣婦女罪。
(2)郭某構成非法拘禁罪，拐賣婦女罪。
(3)張某和郭某是非法拘禁罪、拐賣婦女罪的共同犯罪人。二人均應按非法拘禁罪和拐賣婦女罪數罪并罰。
(4)郭某和張某拐賣婦女罪應適用不同的法定刑，其中張某按拐賣婦女罪的基礎法定刑量刑，郭某奸淫被拐賣的婦女，法定刑升格。
(5)陳某構成收買被拐賣的婦女罪、非法拘禁罪和盜竊罪，應當數罪并罰。
(6)對陳某所犯的收買被拐賣的婦女罪，可以不追究該罪的刑事責任(司法部對此問題的標準答案是：陳某所犯的收買被拐賣的婦女罪，由于他中途自愿將被害人放回家，屬犯罪中止，可以不追究該罪的刑事責任)。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇九
瀆職罪，是指國家機關工作人員濫用職權、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國家機關的正常管理活動，致使國家和人民利益遭受嚴重損失的行為，其法律特征是：(1)侵犯的客體是國家機關的正常管理活動，即國家機關實現(xiàn)其基本職能的正常工作活動。(2)客觀方面表現(xiàn)為國家機關工作人員濫用職權、玩所職守或者徇私舞弊，不履行或者不正確履行應當履行的職責，嚴重妨害國家機關的正常管理活動，損害公民對國家機關管理活動的合法性、公正性和有效性的信賴，致使國家和人民利益遭受重大損失的行為。(3)犯罪主體國家機關工作人員，而非國家工作人員，同時，刑法對國家軍事機關中從事公務的人員違反職責的行為有特別規(guī)定，應當適用特別規(guī)定，而不以本章的瀆職罪論述。(4)犯罪的主觀方面一般出于故意，如濫用職權罪、徇私枉法罪等，少數犯罪是出于過失，如玩忽瀆職罪、國家機關工作人員簽訂、履行合同失職罪等。瀆職罪具體可以分為以下三種類型，即一般國家機關工作人員瀆職罪、司法工作人員瀆職罪和其他特定國家機關工作人員瀆職罪，在學習中應注意區(qū)別。
二.瀆職罪中應重點掌握的罪名。
我國刑法規(guī)定的瀆職罪共計34個具體罪名，其中需要重點掌握的罪名如下：
(一)濫用職權罪。
1.本罪是指國家機關工作人員濫用職權，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。
2.本罪的特征：(1)侵犯的客體是國家機關的正常管理活動。(2)客觀方面表現(xiàn)為行為人濫用職權，致使公共財產、國家長人民利益遭受重大損害損失的行為。(3)犯罪的主體是特殊主體，只能是國家機關工作人員，非國家機關工作人員不能成為本罪的主體。(4)主觀方面必須出于故意。
3.認定本罪應注意劃清本罪與一般濫用職權行為以及本罪與其他濫用職權犯罪的界限。
(二)玩忽職守罪。
1.本罪是指國家機關工作人員玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。
2.本罪的特征：(1)侵犯的客體是國家機關的正常管理活動。(2)客觀方面表現(xiàn)為行為人玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。(3)犯罪的主體是特殊主體，只能是國家機關工作人員，非國家機關工作人員不能成為本罪的主體。(4)主觀方面必須出于過失。
3.認定本罪應注意劃清本罪與一般玩忽職守行為以及本罪與濫用職權罪和其他玩忽職守犯罪的界限。
(三)故意泄露國家秘密罪。
1.本罪是指行為人違反保守國家秘密法的規(guī)定，故意泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的行為。
2.本罪的特征：(1)侵犯的客體是國家保密制度。(2)客觀方面表現(xiàn)為行為人違反保守國家秘密法的規(guī)定，故意泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的行為。(3)犯罪的主體主要是國家機關工作人員，但非國家機關工作人員故意泄露國家秘密的，也可以以本罪論處。(4)主觀方面必須是出于故意。
3.認定本罪應注意劃清本罪與為境外竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密、情報罪和非法獲取國家秘密罪的界限。
(四)徇私枉法罪。
1.本罪是指司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知無罪的人而使他受追訴，對明知有罪的人而故意包疵不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意事實和法律作枉法裁判的行為。
2.本罪的特征：(1)侵犯的客體是司法工作人員公務行為的廉潔性、客觀性、公正性和合法性，同時也可能侵犯受害人的合法權益。(2)客觀方面表現(xiàn)為行為人徇私枉法、徇情枉法，對明知無罪的人而使他受追訴，對明知有罪的人而故意包疵不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意事實和法律作枉法裁判的行為。(3)犯罪主體是特殊主體，即司法工作人員。(4)主觀方面必須出于故意。
3.認定本罪應注意劃清本罪與因工作失誤而造成錯案的行為、本罪與誣告陷害罪、包庇罪的界限，此外，還應當正確處理本罪與受賄罪的關系。
(五)私放在押人員罪。
1.本罪是指司法工作人員私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的行為。
2.本罪的特征：(1)侵犯的客體是司法機關的正?；顒印?2)客觀方面表現(xiàn)為司法工作人員利用職務上的便利，私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的行為。(3)犯罪主體是特殊主體，即司法工作人員。(4)主觀方面必須出于故意。
3.認定本罪應注意劃清本罪與失職致使在押人員脫逃罪、徇私枉法罪的界限。
1、玩忽職守罪的主觀方面只能是()。
a.直接故意b.間接故意。
c.故意過失d.過失。
2、失職造成珍貴文物損毀、流失罪，是指國家機關工作人員()，造成珍貴文物損毀或者流失，后果嚴重的行為。
a.嚴重不負責任b.不負責任。
c.徇私舞弊d.濫用職權。
3、招收公務員、學生徇私舞弊罪，是指國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中()情節(jié)嚴重的行為。
a.玩忽職守b.濫用用職權。
c.徇私舞弊d.行賄受賄。
4、故意泄露國家秘密罪侵犯的客體是()。
a.國家秘密b.國家的保密制度。
c.國家的保密法規(guī)d.國家安全。
5、阻礙解救被拐賣、綁架婦女、兒童罪，是指()利用職權阻礙解救被拐賣、綁架的婦女、兒童的行為。
a.負有解救職責的國家機關工作人員。
b.負有解救職責的國家工作人員。
c.國家機關工作人員。
d.國家工作人員。
6、幫助犯罪分子逃避處罰罪的主體是()。
a.國家機關工作人員。
b.有查禁違法犯罪活動職責的國家機關工作人員。
c.國家工作人員。
d.有查禁犯罪活動職責的國家機關工作人員。
7、徇私枉法罪的主體是()。
a.國家機關工作人員b.司法工作人員。
c.國家工作人員d.檢察、審判工作人員。
8、動植物檢疫徇私舞弊罪，是指動植物檢疫機關的檢疫人員徇私舞弊，()的行為。
a.濫用職權b.偽造檢疫結果。
c.造成檢疫結果錯誤d.造成嚴重結果。
9、放縱走私罪的主體是()。
a.海關工作人員b.負有查處走私犯罪職責的人員。
c.司法工作人員d.邊防武警。
10、故意泄露國家秘密罪與過失泄露國家秘密罪的根本區(qū)別是()不同。
a.犯罪客體b.客觀方面。
c.犯罪主體d.主觀罪過。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇十
1.1998年12月29日全國人大常委會通過的《關于懲治騙購外匯、逃匯和非法買賣外匯犯罪的決定》屬于下列哪種刑事法律?()。
a.刑法立法解釋b.單行刑法c.刑法修正案d.附屬刑法。
2.對于現(xiàn)行刑法第116條的“汽車”一次，學理上往往解釋包括作為交通工具使用的大型拖拉機，這一解釋屬于()。
a歷史解釋b當然解釋c限制解釋d擴張解釋。
3.對于甲在新刑法生效以前實施的某一行為，新刑法認為是犯罪，而舊刑法不認為是犯罪，法院宣告甲無罪，這在本質上堅持了()。
a罪刑法定原則b罪責刑相適應原則。
c罪責自負原則d適用刑法人人平等原則。
4.關于罪刑法定原則，下列哪些說法是正確的()。
a刑法應當采取成文法的形式，禁止習慣法。
b禁止絕對不定期刑。
c禁止溯及既往。
d在中國刑法中，罪刑法定原則還包括“法律規(guī)定為犯罪的應當定罪處罰”的內容。
5.某國駐華使館一等秘書某甲，參與了我國國內某犯罪集團的綁架、搶劫犯罪，對某甲的刑事責任應如何解決()。
a適用我國刑法追究某甲的刑事責任。
b通過外交途徑解決。
c適用其本國法律追究其刑事責任。
d直接驅逐出境。
6.李某因倒賣外匯于1995年9月被法院以投機倒把罪判處有期徒刑5年。修訂后的刑法實施以后，李某提出申訴，理由是現(xiàn)行刑法無此罪名，要求被改判無罪。法律應當如何處理()。
a駁回申訴、維持原判b釋放并給以國家賠償。
c撤銷原判改判無罪d考慮李某已經服刑2年，改判有期徒刑2年并予以釋放。
7.外國公民某甲曾在越南、緬甸、泰國等國家多次進行國際販毒活動，并曾被其所屬國通緝。某日，某甲到我國境內旅游被拘捕，甲以非中國籍公民，也從未在中國境內犯罪為由提出抗議。我國依法可以對其采取哪些措施()。
a無權進行刑事追訴，應當立即驅逐出境。
b因其是國際犯罪，應交國際法院制裁。
c可以對其進行刑事追訴，依據是對國際犯罪的普遍管轄權。
d可以對其進行追訴，但審判要有甲某所在國、越南、緬甸、泰國等的共同參與。
8.故意殺人罪(未遂)的犯罪構成屬于。
a.基本的犯罪構成b.修正的犯罪構成。
c.派生的犯罪構成d.減輕的犯罪構成。
9.下列關于犯罪客體的表述中，錯誤的是。
a.犯罪同類客體是建立刑法分則體系的主要依據。
b.犯罪直接客體就是犯罪行為直接指向的人或物。
c.犯罪直接客體是刑法所保護而被犯罪侵犯的具體社會關系。
d.一個犯罪可以同時侵犯數個直接客體。
10.成立犯罪不可缺少的要素是。
a.犯罪行為b.犯罪結果。
c.犯罪目的d.犯罪動機。
11.下列犯罪行為中，屬于不作為行為方式的是。
a.甲因高興將3歲兒子拋接但因失手致其死亡。
b.乙分娩嬰兒后為掩蓋未婚先孕真相將嬰兒扔出窗外致嬰兒死亡。
c.丙分娩女嬰后不愿撫養(yǎng)，遂以2萬元價格將其賣給他人。
d.丁分娩嬰兒后將嬰兒棄置于火車站致其凍成重傷。
12.下列犯罪行為中，屬于純正不作為犯的是。
a.甲過失致陳某重傷后拒不送醫(yī)，致其死亡。
b.乙對嚴重殘疾的兒子拒絕扶養(yǎng)，致其凍餓身亡。
c.丙對自己負責維修的鍋爐不維修，致鍋爐爆炸。
d.丁過失引起火險后，不予撲滅，釀成火災。
13.下列哪一選項中，甲的行為與乙的死亡不具有刑法上的因果關系?()。
a.甲意欲使乙在跑步時被車撞死，便勸乙清晨在馬路上跑步，乙果真在馬路上跑步時被車撞死。
b.甲意欲使乙遭雷擊死亡，便勸乙雨天到樹林散步，因為下雨時在樹林行走容易遭雷擊。乙果真雨天在樹林中散步時遭雷擊身亡。
c.甲給乙購買了機票請他到外地旅游，希望其乘機發(fā)生空難事故而死于非命，乙果真因空難死亡。
d.甲意欲乙死亡，扎一小稻草人，用開水澆、針刺小稻草人七七49天，企圖將乙咒死。結果第50天，乙果然被車撞死。
14.甲在精神正常的時候強奸乙，審訊時甲精神病發(fā)作，對甲應如何處罰?()。
a.屬于限定刑事責任能力，應負刑事責任;。
b.屬于完全刑事責任能力，可以從輕或減輕;。
c.甲事后發(fā)作，不能理解庭審意義，待其恢復正常時予以追究。
d.屬于無刑事責任能力，不負刑事責任;。
15.下列哪些行為不構成單位犯罪?()。
a.甲、乙、丙出資設立一家有限責任公司專門從事走私犯罪活動。
b.甲、乙、丙出資設立的公司成立后以生產、銷售偽劣產品為主要經營活動。
c.某公司董事長及總經理以公司名義印刷非法出版物，所獲收入由他們二人平分。
d.某公司董事長及總經理組織職工對前來征稅的稅務工作人員使用暴力，拒不繳納稅款。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇十一
（月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過）。
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議決定對《中華人民共和國職業(yè)病防治法》作如下修改：
一、將第二條第二款修改為：“本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！?/p>
第三款修改為：“職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院安全生產監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整并公布?！?/p>
二、將第三條修改為：“職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。”
三、在第四條中增加一款，作為第三款：“工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應當聽取工會組織的意見?！?/p>
四、增加一條，作為第六條：“用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責?！?/p>
五、將第七條改為第八條，修改為：“國家鼓勵和支持研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，加強對職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎研究，提高職業(yè)病防治科學技術水平;積極采用有效的職業(yè)病防治技術、工藝、設備、材料;限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
“國家鼓勵和支持職業(yè)病醫(yī)療康復機構的建設?！?/p>
六、將第八條改為第九條，第二款修改為：“國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依照本法和國務院確定的職責，負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作?！?/p>
第三款修改為：“縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依據各自職責，負責本行政區(qū)域內職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作。”
增加一款，作為第四款：“縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門（以下統(tǒng)稱職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門）應當加強溝通，密切配合，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任?！?/p>
七、將第九條改為第十條，增加一款，作為第二款：“縣級以上地方人民政府統(tǒng)一負責、領導、組織、協(xié)調本行政區(qū)域的職業(yè)病防治工作，建立健全職業(yè)病防治工作體制、機制，統(tǒng)一領導、指揮職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應對工作;加強職業(yè)病防治能力建設和服務體系建設，完善、落實職業(yè)病防治工作責任制?！?/p>
第二款作為第三款，修改為：“鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應當認真執(zhí)行本法，支持職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門依法履行職責。”
八、將第十條改為第十一條，修改為：“縣級以上人民政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識，增強用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動者的職業(yè)健康意識、自我保護意識和行使職業(yè)衛(wèi)生保護權利的能力?！?/p>
九、將第十一條改為第十二條，修改為：“有關防治職業(yè)病的國家職業(yè)衛(wèi)生標準，由國務院衛(wèi)生行政部門組織制定并公布。
“國務院衛(wèi)生行政部門應當組織開展重點職業(yè)病監(jiān)測和專項調查，對職業(yè)健康風險進行評估，為制定職業(yè)衛(wèi)生標準和職業(yè)病防治政策提供科學依據。
“縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門應當定期對本行政區(qū)域的職業(yè)病防治情況進行統(tǒng)計和調查分析?！?/p>
十、將第十二條改為第十三條，第一款修改為：“任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。有關部門收到相關的檢舉和控告后，應當及時處理?！?/p>
十一、增加一條，作為第十四條：“用人單位應當依照法律、法規(guī)要求，嚴格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生標準，落實職業(yè)病預防措施，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。”
十二、將第十四條改為第十六條，修改為：“國家建立職業(yè)病危害項目申報制度。
“用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報危害項目，接受監(jiān)督。
“職業(yè)病危害因素分類目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院安全生產監(jiān)督管理部門制定、調整并公布。職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務院安全生產監(jiān)督管理部門制定。”
十三、將第十五條改為第十七條，第三款修改為：“建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法由國務院安全生產監(jiān)督管理部門制定?！?/p>
十四、將第十六條改為第十八條，第二款修改為：“職業(yè)病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監(jiān)督管理部門審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可施工?！?/p>
十五、將第十八條改為第二十條，修改為：“國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行特殊管理。具體管理辦法由國務院制定?！?/p>
十六、增加一條，作為第二十二條：“用人單位應當保障職業(yè)病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，并對因資金投入不足導致的后果承擔責任?！?/p>
十七、增加一條，作為第二十八條：“職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構依法從事職業(yè)病危害因素檢測、評價工作，接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。安全生產監(jiān)督管理部門應當依法履行監(jiān)督職責?！?/p>
十八、將第三十一條改為第三十五條，第一款修改為：“用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作?！?/p>
第三款修改為：“勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告?！?/p>
十九、將第三十四條改為第三十八條，第一款修改為：“發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門。安全生產監(jiān)督管理部門接到報告后，應當及時會同有關部門組織調查處理;必要時，可以采取臨時控制措施。衛(wèi)生行政部門應當組織做好醫(yī)療救治工作?！?/p>
二十、將第三十七條改為第四十一條，第一款修改為：“工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決?！?/p>
二十一、增加一條，作為第四十三條：“職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應當按照職責分工，加強對用人單位落實職業(yè)病防護管理措施情況的監(jiān)督檢查，依法行使職權，承擔責任?！?/p>
二十二、將第三十九條改為第四十四條，修改為：“醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷，應當經省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構的名單。
“承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構應當具備下列條件：
“（一）持有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》;。
“（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員;。
“（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備;。
“（四）具有健全的職業(yè)病診斷質量管理制度。
“承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求?！?/p>
二十三、將第四十條改為第四十五條，修改為：“勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷?！?/p>
二十四、將第四十二條改為第四十七條，第一款第二項修改為：“職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況”。
第二款修改為：“沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應當診斷為職業(yè)病?！?/p>
二十五、將第四十三條改為第五十一條，修改為：“用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。接到報告的部門應當依法作出處理?！?/p>
二十六、將第四十八條修改為：“用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料;安全生產監(jiān)督管理部門應當監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料;勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。
“職業(yè)病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現(xiàn)場調查，也可以向安全生產監(jiān)督管理部門提出，安全生產監(jiān)督管理部門應當在十日內組織現(xiàn)場調查。用人單位不得拒絕、阻撓?！?/p>
二十七、增加一條，作為第四十九條：“職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述、安全生產監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。
“勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構應當提請安全生產監(jiān)督管理部門進行調查，安全生產監(jiān)督管理部門應當自接到申請之日起三十日內對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定;有關部門應當配合?！?/p>
二十八、增加一條，作為第五十條：“職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內作出裁決。
“當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
“勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
“用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。”
二十九、將第五十條改為第五十七條，第一款修改為：“用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇?！?/p>
三十、將第五十三條改為第六十條，修改為：“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔?！?/p>
三十一、將第五十四條改為第六十一條，第二款修改為：“用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。”
三十二、增加一條，作為第六十二條：“用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
“地方各級人民政府應當根據本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。”
三十三、將第五十五條改為第六十三條，修改為：“縣級以上人民政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門依照職業(yè)病防治法律、法規(guī)、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，依據職責劃分，對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查?！?/p>
三十四、將第六十二條改為第七十條，第一項修改為：“未按照規(guī)定進行職業(yè)病危害預評價或者未提交職業(yè)病危害預評價報告，或者職業(yè)病危害預評價報告未經安全生產監(jiān)督管理部門審核同意，開工建設的”。
第三項修改為：“職業(yè)病危害嚴重的建設項目，其職業(yè)病防護設施設計未經安全生產監(jiān)督管理部門審查，或者不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求施工的”。
三十五、將第六十四條改為第七十二條，增加一項，作為第五項：“未依照本法規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的?！?/p>
三十六、將第六十五條改為第七十三條，將第九項修改為：“拒絕職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查的”。
“（十一）未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的?！?/p>
三十七、將第七十五條改為第八十三條，修改為：“衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門不按照規(guī)定報告職業(yè)病和職業(yè)病危害事故的，由上一級行政部門責令改正，通報批評，給予警告;虛報、瞞報的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開除的處分?！?/p>
三十八、增加一條，作為第八十四條：“違反本法第十七條、第十八條規(guī)定，有關部門擅自批準建設項目或者發(fā)放施工許可的，對該部門直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由監(jiān)察機關或者上級機關依法給予記過直至開除的處分?！?/p>
三十九、將第七十六條改為第八十五條，修改為：“縣級以上地方人民政府在職業(yè)病防治工作中未依照本法履行職責，本行政區(qū)域出現(xiàn)重大職業(yè)病危害事故、造成嚴重社會影響的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過直至開除的處分。
“縣級以上人民政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門不履行本法規(guī)定的職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過或者降級的處分;造成職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果的，依法給予撤職或者開除的處分?！?/p>
四十、增加一條，作為第八十六條：“違反本法規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/p>
四十一、將第七十八條改為第八十八條，增加一款，作為第二款：“勞務派遣用工單位應當履行本法規(guī)定的用人單位的義務。”
四十二、增加一條，作為第八十九條：“對醫(yī)療機構放射性職業(yè)病危害控制的監(jiān)督管理，由衛(wèi)生行政部門依照本法的規(guī)定實施?！?/p>
四十三、將第一條中的“促進經濟發(fā)展”修改為“促進經濟社會發(fā)展”。
將第六條、第五十一條、第五十二條中的“工傷社會保險”修改為“工傷保險”。
將第十九條第一項中的“職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員”修改為“職業(yè)衛(wèi)生管理人員”。
將第二十一條中的“新技術、新工藝、新材料”修改為“新技術、新工藝、新設備、新材料”。將第二十一條、第二十九條、第六十八條第一項中的“技術、工藝、材料”修改為“技術、工藝、設備、材料”。
刪去第三十條第三款中的“或者終止”。
將第三十二條第一款、第六十四條第四項中的“如實告知”修改為“書面告知”。
將第四十六條第三款中的“職業(yè)病診斷鑒定費用”修改為“職業(yè)病診斷、鑒定費用”。
將第七十二條、第七十三條中的“認證”修改為“認可”。
四十四、將第十三條第六項、第二十六條第二款中的“國務院衛(wèi)生行政部門”修改為“國務院衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門”。
將第十五條第一款、第十六條第三款、第五十六條、第五十七條、第六十條、第六十二條、第六十三條、第六十四條、第六十五條、第六十六條、第六十八條、第七十條中的“衛(wèi)生行政部門”修改為“安全生產監(jiān)督管理部門”。
將第十七條、第二十四條第三款中的“省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的”修改為“國務院安全生產監(jiān)督管理部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門按照職責分工給予資質認可的”。
將第二十四條第二款中的“國務院衛(wèi)生行政部門”修改為“國務院安全生產監(jiān)督管理部門”，“所在地衛(wèi)生行政部門”修改為“所在地安全生產監(jiān)督管理部門”。
將第三十二條第一款中的“國務院衛(wèi)生行政部門”修改為“國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門”。
將第六十一條第二款中的“衛(wèi)生行政部門”修改為“職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門”。
將第六十七條中的“衛(wèi)生行政部門”修改為“有關主管部門依據職責分工”。
將第七十二條、第七十三條中的“衛(wèi)生行政部門”修改為“安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門依據職責分工”。
四十五、將第六十三條中的“二萬元以下”修改為“十萬元以下”。
將第六十四條中的“二萬元以上五萬元以下”修改為“五萬元以上十萬元以下”。
將第七十條中的“三十萬元以下”修改為“五十萬元以下”。
本決定自公布之日起施行。本決定施行前，職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構已經取得資質認可的，該資質認可繼續(xù)有效。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》根據本決定作相應修改，重新公布。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇十二
本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并公布。
第三條職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。
第四條勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。
用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第五條用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。
第六條用人單位必須依法參加工傷社會保險。
國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷社會保險的監(jiān)督管理，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。
第七條國家鼓勵研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，加強對職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎研究，提高職業(yè)病防治科學技術水平;積極采用有效的職業(yè)病防治技術、工藝、材料;限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。
第八條國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。
國務院衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作。第九條國務院和縣級以上地方人民政府應當制定職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，并組織實施。
鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應當認真執(zhí)行本法，支持衛(wèi)生行政部門依法履行職責。
第十條縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其他有關部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識，增強用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動者的自我健康保護意識。
第十一條有關防治職業(yè)病的國家職業(yè)衛(wèi)生標準，由國務院衛(wèi)生行政部門制定并公布。
第十二條任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。
對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。
第二章前期預防。
(五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;。
(六)法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。
第十四條在衛(wèi)生行政部門中建立職業(yè)病危害項目的申報制度。
用人單位設有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項目的，應當及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報，接受監(jiān)督。
職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。
第十五條新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告。衛(wèi)生行政部門應當自收到職業(yè)病危害預評價報告之日起三十日內，作出審核決定并書面通知建設單位。未提交預評價報告或者預評價報告未經衛(wèi)生行政部門審核同意的，有關部門不得批準該建設項目。
職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業(yè)病防護措施。
建設項目職業(yè)病危害分類目錄和分類管理辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。
第十六條建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
職業(yè)病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛(wèi)生行政部門進行衛(wèi)生審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可施工。
建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業(yè)病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業(yè)病防護設施經衛(wèi)生行政部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。
第十七條職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病危害控制效果評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構所作評價應當客觀、真實。
第十八條國家對從事放射、高毒等作業(yè)實行特殊管理。具體管理辦法由國務院制定。
第三章勞動過程中的防護與管理。
第十九條用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：
(三)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;。
(四)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案;(五)建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度;(六)建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。
第二十條用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求;不符合要求的，不得使用。
第二十一條用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。
第二十二條產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
第二十三條對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，用人單位應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。
第二十四條用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。
用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。
職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。
發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。
第二十五條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。
第二十六條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。
國內首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關的化學材料，使用單位或者進口單位按照國家規(guī)定經國務院有關部門批準后，應當向國務院衛(wèi)生行政部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件等資料。進口放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質的物品的，按照國家有關規(guī)定辦理。
第二十七條任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。
第二十八條任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。
第二十九條用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。
第三十條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十一條用人單位的負責人應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。
用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。
勞動者不履行前款規(guī)定義務的，用人單位應當對其進行教育。
第三十二條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
第三十三條用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
第三十四條發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門。衛(wèi)生行政部門接到報告后，應當及時會同有關部門組織調查處理;必要時，可以采取臨時控制措施。
對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。
第三十五條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三十六條勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓;(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務;(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施;(四)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件;(五)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè);(七)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
第三十七條工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決。
工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正;產生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施;發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調查處理;發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應當立即作出處理。
第三十八條用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用，按照國家有關規(guī)定，在生產成本中據實列支。
第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障。
第三十九條職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
第四十條勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
第四十一條職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定。
第四十二條職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：
(一)病人的職業(yè)史;。
(二)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價;。
(三)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病。
承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構審核蓋章。
第四十三條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應當依法作出處理。
第四十四條縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內的職業(yè)病統(tǒng)計報告的管理工作，并按照規(guī)定上報。
第四十五條當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
第四十六條職業(yè)病診斷鑒定委員會由相關專業(yè)的專家組成。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當設立相關的專家?guī)欤枰獙β殬I(yè)病爭議作出診斷鑒定時，由當事人或者當事人委托有關衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。
職業(yè)病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法進行職業(yè)病診斷鑒定，向當事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。職業(yè)病診斷鑒定費用由用人單位承擔。
第四十七條職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸當事人，不得收受當事人的財物或者其他好處，與當事人有利害關系的，應當回避。
人民法院受理有關案件需要進行職業(yè)病鑒定時，應當從省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門依法設立的相關的專家?guī)熘羞x取參加鑒定的專家。
第四十八條職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。
第四十九條醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。
用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第五十條職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十一條職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十三條勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
第五十四條職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考試答案篇十三
a公司給b公司發(fā)出訂單(要約)購買電器，b公司完全接受訂單，簽字蓋章了，但是他又附一張紙——這張紙記載了b公司提出的免責條款，a公司一看，不予理睬。但b公司不知道，到期就發(fā)貨，a公司一看，貨送來了，還不錯，就收了。
請問：
(l)a、b之間的書面合同是否成立，為什么?
(2)a、b之間的合同是否最終成立，根據是什么?
(3)如果合同成立，合同成立之時、合同成立之地是什么?
【參考答案】。
(1)a、b之間的書面合同未成立，因為b公司在“承諾"中附了一個免責條款，這屬于實質性變更，實質性變更構成反要約。在此時，a、b之間因為要約與承諾未取得一致，合同不成立。
(2)a、b之間的合同最終成立。b公司發(fā)貨，是要約，a公司受領是承諾。合同成立的標志是當事人就有關債權債務關系或者權利義務關系達成合意，兩個表示的意思取得一致。a、b公司以行為達成合意?！逗贤ā返?6條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立?！?/p>
(3)合同成立之時，是a公司受領之時，成立之地，是a公司受領之地。
【案例二】百貨公司的廣告是要約嗎?
成都市一個百貨公司發(fā)出一個廣告：在4月1日這一天，凡是到我百貨公司一層柜臺購買a牌化妝品的顧客，統(tǒng)統(tǒng)單價銷售(原價160元一瓶)。廣告的有效期為一天。廣告的內容具體明確。到了4月1日這天，許多百姓聚集在百貨公司門前要求購買，但百貨公司拒絕出賣，理由是4月1日是愚人節(jié)。
請問：
(1)要約的概念和要件是什么?
(2)百貨公司的廣告是否構成要約?為什么?
(3)百貨公司拒絕出賣，其行為性質是什么?百貨公司是否有權撤銷廣告?為什么?
【參考答案】《合同法》第14條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示。"要約的要件有兩個：其一，內容具體確定;其二，表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
(2)百貨公司的廣告構成要約。因為該廣告符合要約的兩個要件。4月1日按半價銷售，是行為人受其約束的表示?！逗贤ā返?5條第2款規(guī)定：“商業(yè)廣告的內容符合要約規(guī)定的，視為要約。"。
(3)百貨公司的行為性質屬于違法撤銷要約。百貨公司無權撤銷廣告，因為該廣告是規(guī)定了承諾期限的要約(承諾期限為一天)?！逗贤ā返?9條規(guī)定，要約人確定了承諾期限的，要約不可撤銷。
【案例三】甲方的要約何時生效?
甲方在1月1日寫好了要約，但卻忘發(fā)了，他在l月3日才發(fā)出。甲方寫的要約沒有日期，到了1月10日才由郵局投到乙方的信箱。乙方11日才打開郵箱，看到要約。甲方規(guī)定的承諾期是15天。
請問：
(1)要約何時生效，依據是什么?
(2)承諾期限從何時開始計算?依據是什么?
(3)承諾期限的一天最后是哪一天?
(4)承諾要求在承諾期間內發(fā)出即可，還是要求承諾應在承諾期限內送達?依據是什么?
【參考答案】。
(1)要約在10日送達時生效?！逗贤ā返?6條規(guī)定：“要約到達受要約人時生效。"。
(2)承諾期限是從1月3日開始計算?！逗贤ā返?4條規(guī)定：“要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。"
(3)甲方要約乙方在15天之內答復，最后一天是18日。
(4)承諾應當在承諾期限內送達。《合同法》第23條第1款規(guī)定：“承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。"。
【案例四】該技術合同如何處理?
2002年4月l日，韋伯公司與北京某高校訂立了技術開發(fā)合同。合同約定，韋伯公司提供400萬元開發(fā)經費，分兩次支付。第一次是4月10日(200萬元)，第二次是5月10日(200萬元)。高校負責研究開發(fā)某種新型塑料薄膜。簽訂合同一年內完成開發(fā)任務，報酬為500萬元。
請問：
(1)技術開發(fā)合同是要式合同，還是不要式合同。根據是什么?
(3)韋伯公司與高校未約定專利申請權的歸屬，專利申請權應當歸誰，為什么?
【參考答案】。
(1)技術開發(fā)合同是要式合同?！逗贤ā返?30條第3款規(guī)定：“技術開發(fā)合同應當采用書面形式?！?/p>
(2)不正確。先履行抗辯權的行為表現(xiàn)是拒絕履行(中止履行)，而高校是繼續(xù)履行，放棄了先履行抗辯權。此案構成雙方違約。
(3)歸高校。雙方簽訂的是委托開發(fā)合同?！逗贤ā返?39條規(guī)定：“委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當事人另有約定的以外，申請專利的權利屬于研究開發(fā)人。研究開發(fā)人取得專利權的，委托人可以免費實施該專利。研究開發(fā)人轉讓專利申請權的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利。"。
(4)應當退回。因為，研究開發(fā)經費并不是報酬，且當事人對研究開發(fā)經費并未約定包干使用，因此節(jié)余不能歸研究開發(fā)人。
【案例五】甲、乙兩公司對銀行的借款要承擔責任嗎?
甲、乙兩個公司合并成丙，未辦理手續(xù)，就向銀行借了500萬元，后甲、乙不再履行合并協(xié)議。甲、乙兩個法人繼續(xù)存在。
請問：
(1)從現(xiàn)象上看，甲、乙屬于何種合并(不考慮是否合并成功)?
(2)銀行的債務由誰償還?
【參考答案】。
(1)屬于新設合并。
(2)甲乙承擔連帶清償責任。因為他們的行為等于合伙借款。
(3)公告并不導致債權的消滅，因為一方無權剝奪另一方的財產權利。但公告引起訴訟時效的中斷。
【案例六】張某是否應該支付手表價款?
張某在金五星商城看中一塊標價600元的手表，猶豫不決。商販李某允許其試戴三天。張某在第二天，被冒充非典病人的王某搶走。變賣后予以揮霍。
請問：
(2)張某是無償試戴，還是有償試戴。
(3)如果未遭到搶劫。至三天期滿，張某未作任何表示，會產生什么效果?根據是什么?
【參考答案】。
(1)張某應當向李某支付該手表價款。因為手表已經交付。所有權未轉移不影響風險的負擔?！逗贤ā返?42條規(guī)定：“標的物毀損滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。"該手表已經交付。
(2)依據《合同法》的精神和交易習慣，試用買賣，是無償試用。因而，在沒有特約的情況下，張某是無償試戴。
(3)至三天期滿，張某未作任何表示，是以沉默的方式對標的物的認可。試用買賣是附生效條件的買賣?！逗贤ā返?71條規(guī)定：“試用買賣的買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買。試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，視為購買。"。
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