寫心得體會(huì)可以讓人更好地備忘、記錄和分享自己的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)歷程。在寫心得體會(huì)時(shí)，需要注重邏輯性和條理性，將思路和觀點(diǎn)有機(jī)地串聯(lián)起來(lái)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇一
在社會(huì)上流傳著這樣一句話：“公安管壞人、工商管富人、城管管窮人”，城市管理的執(zhí)法對(duì)象極大多數(shù)是失業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民以及孤、寡、殘疾等弱勢(shì)群體，他們大多從事著最簡(jiǎn)單的商品買賣活動(dòng)，維系著最基本的生活，其艱難處境易博得市民的同情和諒解;加之部分違章者自身存在的陋習(xí)，使其對(duì)城市管理不理解、不支持、甚至抗法。執(zhí)法中稍有不慎，執(zhí)法人員便會(huì)成為眾矢之的，引來(lái)路人圍觀、起哄。令執(zhí)法人員進(jìn)退兩難。
在具體執(zhí)法中，城管的大案要案很少，多數(shù)案件處罰數(shù)額較少，難于向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，使違章者抗法有了可乘之機(jī)。城管執(zhí)法部門在行使職權(quán)過(guò)程中維護(hù)的是國(guó)家和人民的利益，而被執(zhí)法者常維護(hù)其個(gè)人利益。兩者發(fā)生沖突時(shí)，有些當(dāng)事人不是選擇合法的解決問(wèn)題的途徑，而是不理智的選擇了暴力抗法。被執(zhí)法者普遍法制觀念淡薄，法律意識(shí)低下。城管執(zhí)法的對(duì)象往往是社會(huì)的弱勢(shì)群體。文化水平相對(duì)較低，法制觀念也相對(duì)淡薄。他們往往認(rèn)識(shí)不到其違章行為的嚴(yán)重性，以為自己沒(méi)有違法，更沒(méi)有構(gòu)成犯罪，誰(shuí)扣其東西就跟誰(shuí)急。正是這種心理，使暴力抗法偶爾發(fā)生。特別是城管在執(zhí)法過(guò)程中絕不能“動(dòng)粗?！?/p>
所以，執(zhí)法與行政相對(duì)人都需要加強(qiáng)法制觀念。必須把。
依法行政的執(zhí)法理念銘刻在心，必須“以人為本”，把尊重人、維護(hù)人的根本利益、促進(jìn)人的全面進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！?/p>
其次，執(zhí)法時(shí)主要采用剝奪生產(chǎn)資料的方式強(qiáng)制停止經(jīng)營(yíng)，執(zhí)法方式單一。個(gè)體勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)主體資格、地點(diǎn)、時(shí)間，有經(jīng)營(yíng)權(quán)程序性瑕疵問(wèn)題，可限期改正或補(bǔ)辦手續(xù)解決，沒(méi)有達(dá)到必須剝奪所有權(quán)合法的生產(chǎn)資料的嚴(yán)重程度。“查抄”的負(fù)面效果波及面廣，影響市民日常生活，市民就近購(gòu)物的市場(chǎng)需求，是難以遏制的。
再次，當(dāng)場(chǎng)處罰、執(zhí)行的商品、工具一般超過(guò)50元，“查抄”折算為罰款，實(shí)質(zhì)是“責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)”的處罰，依法不能適用簡(jiǎn)易程序當(dāng)場(chǎng)處罰、執(zhí)行。沒(méi)有根據(jù)行政處罰法，告知和保障當(dāng)事人的陳述、申辯、聽政、復(fù)議和提起行政訴訟等權(quán)利，普遍存在違法擴(kuò)大適用簡(jiǎn)易程序的傾向;同時(shí)違反應(yīng)當(dāng)適用一般程序和聽證程序后處罰的規(guī)定，超越了法律規(guī)定的權(quán)限，在程序上違法。
如何規(guī)范城管執(zhí)法。
廣西壯族自治區(qū)人大代表，南寧市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周小容認(rèn)為，被查處的人確實(shí)有違章違規(guī)的行為，為了抵賴逃避處罰而出現(xiàn)抗法行為;另一方面，則是執(zhí)法部門執(zhí)法時(shí)態(tài)度生硬，甚至以罰代管，引起群眾不滿。執(zhí)法部門應(yīng)該是在依法的前提下，花大力氣培養(yǎng)一個(gè)好的市場(chǎng)、好的環(huán)境，但現(xiàn)實(shí)中，一些執(zhí)法部門卻簡(jiǎn)單地以罰代管，有的部門的執(zhí)法人員還出現(xiàn)“守株待兔”等罰款的現(xiàn)象。既然有等待的時(shí)間，何不像公安巡邏隊(duì)員和聯(lián)防隊(duì)員，常常到管轄的地段走走，對(duì)那些確實(shí)是屢教不改的人也能起到威懾作用。對(duì)初犯者，作為管理人員則應(yīng)該多教育、多宣傳。只有以理服人的執(zhí)法，才能得到群眾的認(rèn)可和支持，減少?zèng)_突的發(fā)生。
其實(shí)，周代表的愿望當(dāng)然是好的，但城管暴力執(zhí)法和市民暴力抗法事件的報(bào)道幾乎每天都有，現(xiàn)已陷入暴力執(zhí)法與暴力抗法的怪圈，成為了難以調(diào)和的老大難問(wèn)題。所有暴力都是對(duì)法治原則和社會(huì)文明的粗暴破壞，迫切期待從根本上清除。
城管的職責(zé)范圍十分廣泛，幾乎涵蓋了百姓生活的方方面面。如市容環(huán)境衛(wèi)生、公用事業(yè)、城市節(jié)水、停車、城市綠化、工商行政管理中的無(wú)照經(jīng)營(yíng)、城市規(guī)劃管理中的違法建筑、城市交通管理中的臨時(shí)占道、施工現(xiàn)場(chǎng)等百多項(xiàng)。但承擔(dān)如此廣泛職責(zé)的城管，卻只具備勸說(shuō)、暫扣物品和罰款等權(quán)力。如此權(quán)力實(shí)難承受如此廣泛的職責(zé)，城管必然會(huì)使用一些超越權(quán)力之外的手段，而最終導(dǎo)致暴力執(zhí)法與抗法事件發(fā)生。目前北京一些地方采取了由警察陪伴城管去執(zhí)法的舉措。
共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定和國(guó)務(wù)院的授權(quán)，在本行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的開展相對(duì)集中行政處罰權(quán)工作的機(jī)構(gòu)。但法規(guī)在賦予城管廣泛職責(zé)的同時(shí)，卻沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。履行職責(zé)缺乏監(jiān)督，必然導(dǎo)致行為變異，為所欲為。前不久，媒體報(bào)道一名城管人員暴力執(zhí)法，將一位老人打傷，城管中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)卻稱是正常的執(zhí)法。暴力執(zhí)法變成了正常執(zhí)法行為，這正是監(jiān)督缺失背景下產(chǎn)生的執(zhí)法尷尬。
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主道格拉斯.諾思闡述：“制度是社會(huì)的博弈規(guī)則，或更嚴(yán)格地說(shuō)，是人類設(shè)計(jì)的制約人們相互行為的約束條件?！编囆∑揭舱f(shuō)過(guò)，制度具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。因此，制度的完美才能帶來(lái)公共權(quán)力行為的完美。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇二
城市管理是維護(hù)城市秩序、保障市民權(quán)益的重要工作。城管執(zhí)法人員作為城市管理的執(zhí)行者，肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)秩序和保障公共安全的職責(zé)。在城市管理中，城管執(zhí)法人員是最直接、最貼近市民的工作人員。他們的工作質(zhì)量和態(tài)度直接關(guān)系到城市管理的形象和市民對(duì)城市管理工作的認(rèn)可度。對(duì)此，城管執(zhí)法人員也有著自己的心得體會(huì)。
1.建立良好的服務(wù)意識(shí)。
作為城管執(zhí)法人員，要時(shí)刻把自己放在市民的角度來(lái)思考問(wèn)題，并始終以為市民服務(wù)為己任。在工作中，要積極主動(dòng)地與市民溝通，幫助他們解決問(wèn)題，并傳達(dá)政府對(duì)市民的關(guān)愛(ài)和支持。這種良好的服務(wù)意識(shí)可以使市民對(duì)城管執(zhí)法人員產(chǎn)生信任感，并更加支持城市管理工作。
2.堅(jiān)持規(guī)范執(zhí)法。
城管執(zhí)法人員的職責(zé)不僅包括整治城市的亂象，還包括維護(hù)市民的合法權(quán)益。因此，在執(zhí)法過(guò)程中，要始終堅(jiān)持規(guī)范執(zhí)法，不得逾越執(zhí)法職責(zé)的范圍。對(duì)于那些暴力沖突、詐騙等嚴(yán)重情況，要及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門處理，切勿姑息養(yǎng)奸。
3.做到一視同仁。
在城市管理中，城管執(zhí)法人員必須保持公正、公平的態(tài)度。要對(duì)所有市民一視同仁，不因個(gè)人因素而有所偏袒。只有這樣，才能有效的減少與市民之間的矛盾，建立良好的社會(huì)秩序。
4.保持專業(yè)技能。
城管執(zhí)法人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了他們是否能夠勝任城市管理的工作。因此，在日常工作中，城管執(zhí)法人員應(yīng)加強(qiáng)自身技能的提升和學(xué)習(xí)，時(shí)刻把握工作發(fā)展的新趨勢(shì)，并不斷完善自我，以滿足日益增長(zhǎng)的工作需要。
5.建立多元化合作。
在城市管理工作中，城管執(zhí)法人員不可避免的要和其他行政執(zhí)法相關(guān)部門有所合作。因此，他們必須在日常工作中注重建立多元化的合作機(jī)制，積極營(yíng)造良好的政商環(huán)境。這樣有助于將城市管理工作做得更好，為市民帶來(lái)更多的福祉。
三、總結(jié)。
城市管理工作是一項(xiàng)需要全社會(huì)共同努力的工作。城管執(zhí)法人員作為城市管理的重要執(zhí)法力量，在工作中需要注重建立良好的服務(wù)意識(shí)、堅(jiān)持規(guī)范執(zhí)法、做到一視同仁、保持專業(yè)技能和建立多元化合作。只有這樣，城市管理才能得到更好的發(fā)展。
四、展望未來(lái)。
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，城市管理工作也會(huì)面臨新的挑戰(zhàn)，城管執(zhí)法人員也要不斷提高自身素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，不斷推動(dòng)城市管理工作取得新的進(jìn)展。
五、致謝。
在這篇文章中，我們受益匪淺。我們要感謝每一位城管執(zhí)法人員的辛勤付出，感謝他們始終以城市管理工作為己任，為城市的繁榮發(fā)展和市民的幸福生活做出了卓越貢獻(xiàn)！
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇三
城管執(zhí)法人員清政廉潔的工作，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作方法，促進(jìn)管理效能的提高，通過(guò)服務(wù)加強(qiáng)管理，同時(shí)以管理帶動(dòng)服務(wù)，提供服務(wù)，在此分享。
通過(guò)學(xué)習(xí)上海城市規(guī)劃與城市管理，特別是上海閔行區(qū)城市管理實(shí)行“大聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，整合社會(huì)協(xié)管力量，實(shí)現(xiàn)各類政府管理信息的采集與共享，突出聯(lián)字、落實(shí)動(dòng)字，開拓了視野，正確理解了城市管理中的各種矛盾，樹立了敢于正視矛盾，才能解決問(wèn)題的思想。作為一名基層干部，就應(yīng)該深刻理解構(gòu)建和諧城管的意義，用自己的一言一行參與到和諧城管的工作中來(lái)。同時(shí)，在具體工作中，學(xué)會(huì)解決基層問(wèn)題要“宜疏不宜結(jié)”的方法，以疏導(dǎo)為主，傾聽百姓訴求，合情合理合法地解決。
一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是對(duì)自身的一次激勵(lì)，增強(qiáng)了作為一名基層干部應(yīng)有的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)培訓(xùn)伊始，就聆聽了《中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)地位的提升與外部環(huán)境的新挑戰(zhàn)》，老師講課非常實(shí)在，用比較的方法把國(guó)家改革開放二十多年取得的成績(jī)科學(xué)地列舉出來(lái)，讓我們真切地體會(huì)到國(guó)家在進(jìn)步，社會(huì)在進(jìn)步，我們國(guó)家在朝著大國(guó)、強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。同時(shí)，如實(shí)地把我國(guó)面臨的國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)，特別是把國(guó)際矛盾、國(guó)內(nèi)矛盾一一列舉出來(lái)，讓我們思索：為什么會(huì)產(chǎn)生這些矛盾，比如弱勢(shì)群體問(wèn)題、貧富差距拉大問(wèn)題、失業(yè)下崗、農(nóng)民失地問(wèn)題等等，把一個(gè)一個(gè)問(wèn)題擺出來(lái)，一點(diǎn)一點(diǎn)地分析，讓我們深刻體會(huì)，認(rèn)真思考。作為一名基層干部，怎么樣做才能解決這些問(wèn)題，為民分憂，1為國(guó)分憂，這是當(dāng)務(wù)之急。解決不好這些問(wèn)題，基層就可能不穩(wěn)定，干群矛盾就將加劇，這難道不是基層干部工作的頭等大事嗎?通過(guò)這些我們得到了激勵(lì)，也增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，同時(shí)也提高了我們理解和執(zhí)行黨的各項(xiàng)政策方針的水平。增強(qiáng)了改革發(fā)展，做好工作的信心和決心。
二、創(chuàng)新思維，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高了自身的民主決策能力和凝聚力學(xué)習(xí)班培訓(xùn)中，專門開設(shè)了“領(lǐng)導(dǎo)力的提升與訓(xùn)練”、“創(chuàng)新社會(huì)管理加強(qiáng)應(yīng)急聯(lián)動(dòng)”等討論，這對(duì)我來(lái)說(shuō)可是一場(chǎng)及時(shí)雨。參加工作以來(lái)，從未系統(tǒng)地思考過(guò)怎樣做好領(lǐng)導(dǎo)干部這一角色。通過(guò)學(xué)習(xí)班，我首先感覺(jué)就是要做好一名領(lǐng)導(dǎo)干部，就要提高科學(xué)管理的能力，要管好人，用好人，首先就是要學(xué)會(huì)借助“外腦”，用好“內(nèi)腦”的科學(xué)管理水平。
要了解民情，反映民意，集中民智，珍惜民力，要做到集中民智，就要用好“外腦”。出主意的是“外腦”，選主意的是“內(nèi)腦”;其次就是學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)調(diào)整管理理念，保證完整的思路，確保決策的長(zhǎng)效、高效，不會(huì)出現(xiàn)朝令夕改、出爾反爾的做法。最后，決策的思想完整，詳細(xì)說(shuō)來(lái)就是：一目的、二目標(biāo)、三途徑、四對(duì)策，四個(gè)要素完整地結(jié)合。
只有這樣作為一名基層干部，才配做好自己的角色工作，提高工作效能。
三、從規(guī)劃、管理入手，增強(qiáng)了自己關(guān)于構(gòu)建和諧城管的理論與實(shí)踐認(rèn)識(shí)2和諧是當(dāng)今社會(huì)的主題詞，特別是全區(qū)城市管理系統(tǒng)努力倡樹“和諧一家人”的城市管理理念，具體工作中，就應(yīng)該從城市性規(guī)劃入手，做到城市治理的創(chuàng)新和智慧城市建設(shè)。
四、進(jìn)一步更新了執(zhí)法理念、服務(wù)意識(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地做好城市管理和行政執(zhí)法工作學(xué)習(xí)班的培訓(xùn)，不管是哪一門課的授課老師，都不約而同地講授了城市綜合管理，建設(shè)大城管的知識(shí)，傳授了城市經(jīng)營(yíng)的各種理念，介紹了一些先進(jìn)城市的成功做法。這些對(duì)于我這個(gè)從事城市管理工作的基層干部來(lái)說(shuō)，是最好的教育和啟迪，也是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。東營(yíng)處于歷史發(fā)展的重大機(jī)遇期，作為從事城市管理工作的一名基層干部，要努力改造自己世界觀，更新執(zhí)法理念，從過(guò)去政府說(shuō)了算，城市管理政府定標(biāo)準(zhǔn)，百姓無(wú)權(quán)也無(wú)機(jī)會(huì)參與的模式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗦犑忻褚庖?，帶著服?wù)精神用心為民服務(wù)，不能有特權(quán)思想的人3性化管理模式;其次要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)城市的概念，把城市可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目推向社會(huì)，進(jìn)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)，如城市停車位的規(guī)劃與管理、城市廣告招牌位的規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)等等，進(jìn)行社會(huì)化運(yùn)作，企業(yè)化經(jīng)營(yíng)，這樣既可以降低管理成本，提高城市管理效能，又確保城市各方面都和諧有序，有品位有活力。只有這樣，自己才算是一名合格的城市管理工作者，城市才能和諧健康發(fā)展。
治理馬路市場(chǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須采取統(tǒng)籌兼顧、疏堵結(jié)合、綜合治理的辦法，才能從根本上消除馬路市場(chǎng)滋生的土壤。領(lǐng)導(dǎo)重視，周密部署。為加強(qiáng)對(duì)中心菜場(chǎng)周邊馬路市場(chǎng)的綜合治理，市政府專門成立整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。按照屬地管理原則，各相關(guān)部門也相應(yīng)成立馬路市場(chǎng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大查處力度。多次召開協(xié)調(diào)會(huì)，由工商部門牽頭落實(shí)整治工作，公安、城管、衛(wèi)生、環(huán)保等部門也從自身職能出發(fā)，服務(wù)于馬路市場(chǎng)整治，有關(guān)街道、社區(qū)居委充分發(fā)揮屬地管理優(yōu)勢(shì)，積極會(huì)同職能部門做好調(diào)查摸底、宣傳發(fā)動(dòng)、拆除違法建設(shè)等工作。在整治期間，形成齊抓共管的良好氛圍。調(diào)查研究，做好前期工作。在實(shí)施過(guò)程中，將中心菜場(chǎng)周邊的馬路市場(chǎng)治理工作進(jìn)一步深化、細(xì)化，并多次到現(xiàn)場(chǎng)了解基本情況，溝通聯(lián)系，及時(shí)制定行之有效的解決對(duì)策。整治前，會(huì)同相關(guān)部門，對(duì)馬路市場(chǎng)的形成時(shí)間、原因、從業(yè)人員性質(zhì)、攤位數(shù)量等情況進(jìn)行全方位調(diào)查，做到底數(shù)清、情況明，準(zhǔn)備工作到位。加大宣傳，注意引導(dǎo)，營(yíng)造整治氛圍。為做好前期教育引導(dǎo)工作，減少阻力，在馬路市場(chǎng)取締前，中隊(duì)進(jìn)行了為期1個(gè)多月的文明勸導(dǎo)，規(guī)勸馬路交易的業(yè)主自覺(jué)撤離，形成強(qiáng)烈的整治宣傳氛圍。同時(shí)在前期調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同商戶進(jìn)行疏導(dǎo)分流：對(duì)蔬菜種植戶引導(dǎo)至江南農(nóng)副食品城;對(duì)自產(chǎn)自銷農(nóng)民疏導(dǎo)到中心菜場(chǎng)內(nèi)部(菜場(chǎng)內(nèi)騰出200攤位)對(duì)流動(dòng)攤販;根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予疏導(dǎo)和到小區(qū)內(nèi)，以上各市場(chǎng)根據(jù)市政府領(lǐng)導(dǎo)指示，都相應(yīng)減少或免去攤位費(fèi)用。
“宣傳發(fā)動(dòng)”是提前化解矛盾的最好辦法，中隊(duì)多渠道、多角度、全方位的搞好宣傳發(fā)動(dòng)工作，并扎實(shí)開展教育先行、勸導(dǎo)在前，以最大限度地避免整治過(guò)程中可能產(chǎn)生的沖突，為“馬路市場(chǎng)”整治的圓滿結(jié)束贏得了“先機(jī)”。強(qiáng)化執(zhí)法力度，堅(jiān)決取締違章行為。針對(duì)馬路市場(chǎng)的特點(diǎn)，根據(jù)其集散的時(shí)間、規(guī)律，采取專項(xiàng)整治與日常管理、機(jī)動(dòng)巡查與錯(cuò)時(shí)執(zhí)法相結(jié)合的辦法，對(duì)馬路市場(chǎng)進(jìn)行不定期的集中整治行動(dòng)，防止出現(xiàn)“真空”現(xiàn)象，堅(jiān)持重典治亂，建立嚴(yán)管重罰的執(zhí)法威懾機(jī)制。
堅(jiān)持長(zhǎng)效管理，落實(shí)相關(guān)責(zé)任。為落實(shí)長(zhǎng)效，中隊(duì)組織力量對(duì)已取締的馬路市場(chǎng)進(jìn)行“定人、定崗、定位、定責(zé)”管理，并加大日常巡查力度，對(duì)占道經(jīng)營(yíng)和流動(dòng)攤販實(shí)行嚴(yán)管重罰。
城管城西中隊(duì)整治中心菜場(chǎng)周邊馬路市場(chǎng)的幾點(diǎn)心得體會(huì)隨著中心菜場(chǎng)的提檔升級(jí)改造，菜場(chǎng)內(nèi)部及周邊設(shè)施全面提升，店招店牌統(tǒng)一制作，交通設(shè)施等標(biāo)志齊全規(guī)范，深得廣大市民贊許，但提檔改造后堵疏結(jié)合、正確引導(dǎo)的長(zhǎng)效管理機(jī)制仍沒(méi)有得到全面推行，導(dǎo)致菜場(chǎng)周邊秩序雜亂，對(duì)周邊居民造成了極大的困擾。
堅(jiān)持管理與疏導(dǎo)并重，統(tǒng)一規(guī)劃定位、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)時(shí)間、統(tǒng)一垃圾收集器、統(tǒng)一停放車輛、統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，徹底解決市場(chǎng)秩序和環(huán)境衛(wèi)生問(wèn)題。執(zhí)法人員與市場(chǎng)內(nèi)部管理人員密切配合，內(nèi)外結(jié)合、整體聯(lián)動(dòng)，形成“有標(biāo)準(zhǔn)、有人管、管到位”的管理機(jī)制。目的是為了給廣大市民創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境，依法行政是城管部門為城市建設(shè)服務(wù)、改革發(fā)展、穩(wěn)定大局服務(wù)的根本要求。從這個(gè)意義上講依法行政就是服務(wù)。所以不僅要切實(shí)轉(zhuǎn)變與依法行政不相適應(yīng)的管理理念、管理職能、管理體制、管理機(jī)制、管理方式，實(shí)現(xiàn)城市管理的合法、公開、公正、便民和權(quán)責(zé)一致，還要適應(yīng)全面推進(jìn)依法行政的新形勢(shì)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作方法，促進(jìn)管理效能的提高，通過(guò)服務(wù)加強(qiáng)管理，同時(shí)以管理帶動(dòng)服務(wù)，提供服務(wù)。
一、現(xiàn)狀城管窗口除了在市一級(jí)的行政服務(wù)中心有設(shè)立外，現(xiàn)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的城管中隊(duì)也都設(shè)有對(duì)外窗口，主要就是負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面：戶外廣告設(shè)置行政審批許可;臨時(shí)占用城市道路審批;城市道路開挖審批;樹木砍伐、移植許可審批等事項(xiàng)。通過(guò)筆者了解發(fā)現(xiàn)，市一級(jí)城管窗口所受理的絕大部分業(yè)務(wù)內(nèi)容為戶外廣告設(shè)置行政審批許可，第二是臨時(shí)占用城市道路審批，城市道路開挖審批只占很少一部分，另外，還有為數(shù)不多的市區(qū)樹木、竹、地被植物及草坪砍伐、移植、截干、切根等許可，城市道路照明設(shè)施遷移、拆除許可等。而筆者所在的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)城管窗口09年4月-12月辦理戶外廣告共28件，道路開挖共計(jì)84件，其他綠地占用、城市道路、公共場(chǎng)地臨時(shí)占用等共計(jì)6件。在戶外廣告中沿街店面招牌占了21件而其他戶外廣告占7件，在道路開挖審批中設(shè)置道口占20件，其他類型的道路開挖占84件。
二、存在的問(wèn)題許可項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。筆者所在的城管窗口，經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，前來(lái)申請(qǐng)城市道路開挖審批事項(xiàng)的人員經(jīng)常向筆者反映，筆者所在地與市一級(jí)的行政服務(wù)中心收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一致。類似的工程量在市一級(jí)的服務(wù)中心要比筆者所在地的費(fèi)用要低。通過(guò)了解，筆者發(fā)現(xiàn)，市一級(jí)服務(wù)中心城管窗口對(duì)于工程量的測(cè)算是由市政有關(guān)部門進(jìn)行的，再由他們反饋給城管窗口。筆者認(rèn)為，引入專業(yè)化的工程評(píng)估，雖然手續(xù)上有點(diǎn)繁瑣，但可以使許可項(xiàng)目的收費(fèi)更加專業(yè)化和透明化，也可以使申請(qǐng)人對(duì)所產(chǎn)生的費(fèi)用更加的信服，增強(qiáng)了窗口的權(quán)威性。
窗口工作人員缺乏專業(yè)的培訓(xùn)。城管窗口所涉及的業(yè)務(wù)如城市道路開挖審批事項(xiàng)，和市政管理有著緊密的聯(lián)系，尤其是對(duì)各種道路的開挖賠償(補(bǔ)償)，此外，還需掌握?qǐng)@林綠化方面的一些基本知識(shí)。就筆者所在窗口而言，比如新進(jìn)在編工作人員的崗前培訓(xùn)，主要就是由本人提出培訓(xùn)申請(qǐng)，然后是被派到市一級(jí)的服務(wù)中心城管窗口實(shí)地學(xué)習(xí)，時(shí)間控制在一星期左右;其他人員，如。
合同。
制工作人員，則是把培訓(xùn)放在了日常的工作中，靠有經(jīng)驗(yàn)的同事傳、幫、帶，在解決實(shí)際的問(wèn)題中提高業(yè)務(wù)能力，比起純粹的學(xué)習(xí)理論知識(shí)而言，更多的是實(shí)踐。但是，這樣做缺乏了系統(tǒng)性和專業(yè)性的理論指導(dǎo)和支持。短時(shí)間內(nèi)，可以有很大的提高，但是時(shí)間一長(zhǎng)容易造成理論和實(shí)踐脫節(jié)。窗口在實(shí)行輪換制的同時(shí)，是否也可以考慮對(duì)相關(guān)人員每年進(jìn)行定期的培訓(xùn)。城市道路開挖審批和戶外廣告審批沒(méi)有一套完整的軟件，只是分別建立了簡(jiǎn)單的一些電子檔案，如word和excel文件，受理。
通知書。
決定書等并不是由系統(tǒng)軟件生成，筆者所在的窗口目前的檔案可滿足基本的查詢需要。是否可以考慮增加一套軟件系統(tǒng)，把城市道路開挖審批戶外廣告審批城市道路占用審批放在一起，這樣一個(gè)甚至是多個(gè)項(xiàng)目的審批流程就能在軟件中完成：從資料錄入------受理通知書------決定書------送達(dá)回證------許可證實(shí)現(xiàn)一步到位，另外還可以進(jìn)行實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)查詢，大大縮短工作時(shí)間，提高工作效率。
窗口設(shè)置重復(fù)。除了筆者所在的開發(fā)區(qū)行政服務(wù)中心城管窗口外，其轄區(qū)內(nèi)各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的城管中隊(duì)也設(shè)置有對(duì)外窗口，其部分職能與開發(fā)區(qū)城管窗口的職能存在一定的重疊。這些窗口設(shè)置的初衷是為了方便各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)和群眾而設(shè)立的，使他們不出鎮(zhèn)(社區(qū))就能感受到方便和快捷。這樣做，客觀上分流了一部分的業(yè)務(wù)量，減輕了主城管窗口的負(fù)擔(dān)，但是在一定程度上對(duì)于城管窗口的主體性和唯一性卻提出了挑戰(zhàn)。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇四
工作。以下是我在執(zhí)法工作中的一些心得體會(huì)：一、依法行政、規(guī)范執(zhí)法。
公開，而且公開舉報(bào)投訴監(jiān)督電話，接受廣大人民群眾進(jìn)行行風(fēng)監(jiān)督，進(jìn)一步做到透明、公開、公平、公正執(zhí)法。更好的做到人性化執(zhí)法、文明化服務(wù)。
提高為社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)的能力。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇五
第一段：引言（大約200字）。
城管執(zhí)法人員作為城市管理的重要力量，承擔(dān)著維護(hù)城市秩序的重任。為了進(jìn)一步提高執(zhí)法水平，春天是城管執(zhí)法人員進(jìn)行集中培訓(xùn)的最佳時(shí)機(jī)。在從事一線執(zhí)法工作的同時(shí)，城管執(zhí)法人員也要時(shí)常進(jìn)行自身調(diào)整與學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。以下是我在今年春訓(xùn)中的一些心得體會(huì)。
第二段：技能培訓(xùn)（大約300字）。
春訓(xùn)的重點(diǎn)之一是技能培訓(xùn)。城管執(zhí)法人員通過(guò)學(xué)習(xí)和模擬演練，提高了執(zhí)法技巧和應(yīng)變能力。其中，人性化溝通是非常重要的一項(xiàng)技能。在與市民互動(dòng)和執(zhí)法過(guò)程中，我們要學(xué)會(huì)用平和的語(yǔ)氣和耐心的態(tài)度與市民進(jìn)行有效溝通，盡量避免沖突的產(chǎn)生。此外，學(xué)習(xí)法律知識(shí)和法規(guī)也是不可或缺的，只有熟知法律才能在執(zhí)法過(guò)程中既公正又合法。技能的培訓(xùn)使我們能更好地履行城市管理的職責(zé)。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作（大約300字）。
春訓(xùn)中，團(tuán)隊(duì)合作是不可忽視的一環(huán)。城市管理工作需要多個(gè)部門之間的協(xié)同配合，合理利用資源，提高工作效率。在集中培訓(xùn)中，我們與其他部門的同行進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法演練，學(xué)會(huì)如何與其他執(zhí)法部門合作，有效地進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。團(tuán)隊(duì)合作的培訓(xùn)不僅提高了我們的綜合素質(zhì)，還培養(yǎng)了我們的意識(shí)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，為城市管理工作提供了更好的保障。
第四段：服務(wù)意識(shí)（大約300字）。
春訓(xùn)重點(diǎn)之一就是培養(yǎng)城管執(zhí)法人員的服務(wù)意識(shí)。城市管理是為市民提供良好的生活環(huán)境和城市秩序，我們的服務(wù)對(duì)象是市民大眾。在執(zhí)法過(guò)程中，我們要注重友善服務(wù)，以市民為中心，幫助解決問(wèn)題和滿足需求。同時(shí)，我們要做到平等對(duì)待，尊重市民的合法權(quán)益。春訓(xùn)中，我們通過(guò)模擬實(shí)踐和反思，不斷提高了服務(wù)意識(shí)，使我們更好地走近市民、理解市民，并為市民提供更加貼心的服務(wù)。
第五段：反思與展望（大約200字）。
春訓(xùn)不僅僅是技能和知識(shí)的培訓(xùn)，更是對(duì)城管執(zhí)法人員進(jìn)行思想和精神層面的培養(yǎng)。通過(guò)春訓(xùn)，我反思了自己在執(zhí)法工作中存在的不足，明確了自身的職責(zé)和使命。同時(shí)，我也對(duì)未來(lái)進(jìn)行了展望，希望能夠不斷提升自己的專業(yè)能力，加強(qiáng)與市民的溝通與合作，為城市的繁榮與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)（大約100字）。
經(jīng)過(guò)春訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到城管執(zhí)法人員的責(zé)任重大，不僅要具備扎實(shí)的技能和法律知識(shí)，還要注重團(tuán)隊(duì)合作和提高服務(wù)意識(shí)。春訓(xùn)讓我進(jìn)一步提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，同時(shí)也促使我不斷反思自身的不足，為更好地履行自己的職責(zé)而努力。相信在不久的將來(lái)，我們城管執(zhí)法人員將為城市管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇六
城管執(zhí)法工作開始逐漸被人們所關(guān)注、所提及，作為一名城管，他們?cè)诠ぷ魃嫌兄@樣的。
心得體會(huì)。
三年來(lái)，局黨組在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照“一年打基礎(chǔ)，兩年見成效，三年大變樣”的工作思路，積極探索，創(chuàng)造性地開展城市管理工作已見成效。為進(jìn)一步加大城市管理和執(zhí)法力度，打造一支綜合素質(zhì)高，作風(fēng)建設(shè)過(guò)硬，執(zhí)政為民上水平的執(zhí)法隊(duì)伍，近日市局組織各大隊(duì)、一縣三區(qū)區(qū)域大隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)以上干部進(jìn)行了為期3天封閉式執(zhí)法培訓(xùn)。課上，局領(lǐng)導(dǎo)就目前城管性質(zhì)、隊(duì)伍素質(zhì)、作風(fēng)以及新形勢(shì)下面臨的新問(wèn)題，如何進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念作了詳細(xì)的闡述和深入的分析;市法制辦就執(zhí)法權(quán)限與程序，通過(guò)案例分析，來(lái)幫助解決執(zhí)法中碰到的困難和問(wèn)題，受益匪淺，體會(huì)如下：
一、對(duì)城管工作有了更深的認(rèn)識(shí)。
城管執(zhí)法是城—市歷史演變過(guò)程的產(chǎn)物。隨著城—市—經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市民對(duì)自己的追求(衣、食、住、行)和城市環(huán)境需求更高，期盼增多，“城管”這個(gè)代名詞就由此而生。一個(gè)城市的好壞，除了本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平因素外，很大程度上取決于城市管理水平。由于歷史原因，城管沒(méi)有一個(gè)行業(yè)指導(dǎo)部門，全靠隊(duì)伍邊管理，邊探索，能發(fā)展到今天，實(shí)屬不易。其次由于工作性質(zhì)原因，城管管的事“多”“雜”，被管理對(duì)象層次不一樣(高層開發(fā)商、中層小店、低層小攤小販、弱勢(shì)群體)。管理上涉及到違章建房，下到擺攤設(shè)點(diǎn)，特別是城市管理相對(duì)集中行政處罰權(quán)后，部分職能是劃過(guò)來(lái)了，但由于未能及時(shí)有效的與部門之間溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)法力度大打折扣。再者是主觀上的差距。法律不健全，至目前沒(méi)有一部正式的城市管理法，使用的都是法規(guī)、規(guī)章。隊(duì)員素質(zhì)不高，執(zhí)法觀念不強(qiáng)，服務(wù)部到位等。
二、加大執(zhí)法力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念。
城市管得好不好，市民最有發(fā)言權(quán)了。這次執(zhí)法培訓(xùn)，首先從提高法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)水平上入手，其次最重要的是要求全局上下轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，強(qiáng)化在“執(zhí)法中管理，管理中服務(wù)”的理念。在大力開展市容市貌整治活動(dòng)中，要大力推行文明執(zhí)法，公平、公正、廉潔執(zhí)法和嚴(yán)格執(zhí)法。對(duì)“亂搭亂建、亂停亂放、亂涂亂畫、亂擺亂設(shè)、亂拉亂掛”等“十亂”行為，執(zhí)法力度要大，執(zhí)法觀念要轉(zhuǎn)變，服務(wù)要熱情。因?yàn)槲覀儾皇菫槌鞘泄芾硎忻?，而是為市民管理城市?/p>
三、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，爭(zhēng)創(chuàng)“市民滿意的城管隊(duì)伍”
我們要以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，緊扣“三保一弘揚(yáng)”，打造一支市民滿意、高素質(zhì)、作風(fēng)硬、執(zhí)法水平強(qiáng)隊(duì)伍，建設(shè)一支親民、愛(ài)民、一心為民的城管隊(duì)伍。我們工作中要注意城管形象，增強(qiáng)工作責(zé)任心和社會(huì)責(zé)任感，以身作責(zé)。從身邊的事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，以人為本，以爭(zhēng)創(chuàng)“市民滿意的城管隊(duì)伍”為目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)。
工作中，我們?cè)谧⒅仃?duì)伍建設(shè)，不斷提高隊(duì)員執(zhí)法能力的同時(shí)，積極建立四項(xiàng)制度，扎實(shí)推進(jìn)大隊(duì)辦案工作上水平。
一、辦案業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。
加強(qiáng)執(zhí)法辦案人員的教育培訓(xùn)，定期組織具備報(bào)考條件的新招隊(duì)員參與全省執(zhí)法資格考試，努力爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)人人持證上崗、人人執(zhí)法辦案。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各執(zhí)法中隊(duì)的案件主辦人員進(jìn)行法律法規(guī)、調(diào)查取證技巧、與當(dāng)事人溝通方式方法等方面的培訓(xùn)，通過(guò)典型案例分析提升執(zhí)法隊(duì)員的辦案水平。
二、案件審核把關(guān)制度。
在各執(zhí)法中隊(duì)分別設(shè)立案件主辦人員和案件審核負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)對(duì)各案件經(jīng)辦人員的指導(dǎo)，并對(duì)擬上報(bào)局里審批的案件進(jìn)行審查核對(duì)，特別是嚴(yán)格審核相關(guān)證據(jù)資料。加強(qiáng)立案調(diào)查、行政處罰、案件終結(jié)等環(huán)節(jié)的審核監(jiān)督，實(shí)行大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)定期抽查和中隊(duì)直接負(fù)責(zé)人日常審查的方式，對(duì)案件質(zhì)量實(shí)行監(jiān)管。
三、案情分析交流制度。
在堅(jiān)持重大案件集體評(píng)議制度的基礎(chǔ)上，要求各中隊(duì)定期召集隊(duì)員進(jìn)行案件“會(huì)診”，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，集思廣益，多想辦法，多出主意解決執(zhí)法辦案實(shí)務(wù)。同時(shí)大隊(duì)不定期召開辦案工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，把具有推廣價(jià)值的典型性案例在大隊(duì)內(nèi)部及各中隊(duì)相互之間進(jìn)行交流和探討。
四、辦案考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。
健全執(zhí)法崗位責(zé)任、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行力考評(píng)等精細(xì)化管理體系，將執(zhí)法辦案的數(shù)量和質(zhì)量等作為各中隊(duì)和執(zhí)法人員個(gè)人的業(yè)績(jī)考核主要內(nèi)容之一，與各類評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升和績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。開展“辦案先進(jìn)中隊(duì)”、“辦案能手”等執(zhí)法辦案競(jìng)賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)隊(duì)員的積極性，增強(qiáng)辦案人員的責(zé)任感。
成為一名城管執(zhí)法隊(duì)員已經(jīng)快一年了，在這段時(shí)間里，我經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，對(duì)城管執(zhí)法工作也有了新的認(rèn)識(shí)和看法。其中讓我感受最深，也讓我最為困惑的是：為什么城管執(zhí)法工作異常艱辛，卻得不到群眾的支持和理解呢?經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考，我發(fā)現(xiàn)矛盾主要集中在流動(dòng)攤點(diǎn)的整治工作上，結(jié)合太倉(cāng)市當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)，我對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了初步的分析，產(chǎn)生這一矛盾的原因主要有以下幾點(diǎn)：
一是多數(shù)群眾缺乏法制概念。流動(dòng)攤點(diǎn)無(wú)證經(jīng)營(yíng)、占道經(jīng)營(yíng)，屬于違規(guī)行為，我們城管是按照法律、法規(guī)的規(guī)定從事執(zhí)法。但多數(shù)群眾對(duì)相關(guān)的法規(guī)不了解，認(rèn)為擺攤只是謀生手段，是個(gè)人自由，不是違規(guī)行為，限制流動(dòng)攤點(diǎn)只是城管的單位行為或個(gè)人行為。
二是多數(shù)群眾認(rèn)識(shí)不到流動(dòng)攤點(diǎn)的危害性。如：妨礙交通和周圍的環(huán)境衛(wèi)生，對(duì)于合法的個(gè)體戶造成不公平競(jìng)爭(zhēng)，商品質(zhì)量無(wú)保證，危害人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全等等。
三是多數(shù)群眾對(duì)我們的執(zhí)法程序不了解。在他們印象中，我們城管就是扣東西、罰款，覺(jué)得簡(jiǎn)單、暴力，忽視了我們是在進(jìn)行了大量宣傳和多次要求整改無(wú)果的情況下才實(shí)行暫扣、罰款。
四是流動(dòng)商販中確實(shí)有部分是失地農(nóng)民、下崗職工等弱勢(shì)群體，沒(méi)有生活來(lái)源，處于貧困的境地，只能靠擺攤維持生活。
五是部分流動(dòng)攤點(diǎn)給當(dāng)?shù)鼐用窈兔窆ど顜?lái)便利，隨時(shí)隨地能買到，便宜，因此得到當(dāng)?shù)厝罕姷闹С帧?/p>
要改變這種現(xiàn)狀，要推動(dòng)四個(gè)創(chuàng)新。一是創(chuàng)新工作理念。正確處理市容與繁榮的關(guān)系、執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系、處罰與教育的關(guān)系，把群眾作為城市管理的“主體”，努力形成符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價(jià)值取向。二是創(chuàng)新工作思路。轉(zhuǎn)變城管執(zhí)法工作中粗放式、突擊式和生硬式的管理模式，使城市管理工作由突擊型向長(zhǎng)效化、由“人治”型向“法治”化轉(zhuǎn)變，努力實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、長(zhǎng)效化和人性化管理。三是創(chuàng)新管理手段。改變過(guò)去重處罰、輕管理的工作方式，堅(jiān)持堵疏結(jié)合、標(biāo)本兼治、重在治本的原則，圍繞解決民生問(wèn)題探索市場(chǎng)化運(yùn)作和社會(huì)化管理新模式，有計(jì)劃地放開地?cái)偣芾?，有條件地增加彈性市場(chǎng)，不斷強(qiáng)化管理疏導(dǎo)，努力提高城市管理水平。四是創(chuàng)新工作機(jī)制。進(jìn)一步探索城市管理社會(huì)化路子，把城市管理由城管部門一家“獨(dú)唱”變?yōu)椤耙患翌I(lǐng)唱、大家合唱”，有效發(fā)揮各級(jí)組織、有關(guān)部門和廣大市民參與城市管理的積極性，整合各種資源，形成管理拳頭，提高綜合管理效率，努力形成調(diào)動(dòng)社會(huì)力量和執(zhí)法資源，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化大城管的氛圍和格局。
針對(duì)以上幾點(diǎn)原因，我認(rèn)為可以通過(guò)以下方式來(lái)解決：
一是加強(qiáng)宣傳。一方面是法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳，強(qiáng)化老百姓的法制觀念;另一方面是制作一些宣傳片，特別是從反面突出沒(méi)有城管的城市是多么混亂，讓百姓感同身受，認(rèn)識(shí)到城管工作重要性;另外，舉辦一些由各行業(yè)志愿者參與的系列活動(dòng)，聯(lián)合電視、報(bào)紙等媒體進(jìn)行報(bào)道，讓更多人認(rèn)識(shí)城管工作的艱辛和重要性。
二是文明執(zhí)法。我們城管必須按照規(guī)定的程序執(zhí)法，同時(shí)在執(zhí)法過(guò)程中攝像，執(zhí)法過(guò)程和結(jié)果向公眾公開，一方面讓群眾更了解城管工作，另一方面也讓我們接受群眾的監(jiān)督，以進(jìn)一步提高我們的工作水平。
三是“疏堵結(jié)合”。為了滿足當(dāng)?shù)厝罕娰?gòu)物方便的需要，同時(shí)也解決部分困難群眾的生活問(wèn)題，可考慮在局部地區(qū)設(shè)置疏導(dǎo)點(diǎn)，但是需要登記申領(lǐng)許可證，并在規(guī)定區(qū)域、規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)搞好責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境。另一方面，對(duì)于無(wú)證經(jīng)營(yíng)或違規(guī)經(jīng)營(yíng)的攤點(diǎn)應(yīng)加大查處力度，堅(jiān)決予以取締。
城管執(zhí)法工作非常的艱辛，也非常的重要。我們要在自身艱苦奮斗的同時(shí)，積極通過(guò)各種方式爭(zhēng)取廣大人民群眾的理解和支持，不斷提高城市管理水平，打造和諧城市，共同推進(jìn)城市全面發(fā)展。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇七
近年來(lái)，隨著酒駕的嚴(yán)重危害性越來(lái)越引起各界關(guān)注，越來(lái)越多的執(zhí)法人員被要求成為文明執(zhí)法、嚴(yán)厲打擊酒駕的一線力量。作為執(zhí)法人員的我們，深深地感受到自己在保護(hù)人民安全、凈化社會(huì)環(huán)境方面的重要性，并逐步形成了一些成果和經(jīng)驗(yàn)。下面，我將分享一些心得體會(huì)，希望可以對(duì)打擊酒駕有一定的借鑒性。
首先，執(zhí)法人員酒駕行為所具有的危害不言而喻，它們不僅會(huì)讓人們質(zhì)疑執(zhí)法人員的誠(chéng)信度和權(quán)威性，更會(huì)引發(fā)極大的安全隱患，妨礙正常執(zhí)法行為的進(jìn)行，甚至對(duì)自己和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全造成巨大的危害。在執(zhí)法過(guò)程中，我們必須以身作則，嚴(yán)格要求自己，切實(shí)做到十分謹(jǐn)慎，以免出現(xiàn)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。
作為執(zhí)法人員，我們不僅要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，更要具備起碼的素質(zhì)和道德水準(zhǔn)。對(duì)于酒駕行為有明確的態(tài)度和觀念，時(shí)刻保持清醒的頭腦和冷靜的心態(tài)，正義而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，以及樂(lè)于助人、服務(wù)于民的精神。只有這種自身素質(zhì)、道德精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，才能在執(zhí)法行動(dòng)中更好地履行自己的職責(zé)。
第三段：酒駕行為打擊的策略和方法。
為了更有效地打擊酒駕行為，我們采取了多種策略和方法。首先，我們積極倡導(dǎo)高品質(zhì)執(zhí)法文化和文明交通意識(shí)，打造文明執(zhí)法、文明駕駛的“市民示范城市”的形象；其次，我們加大宣傳力度，警示危害，并且從執(zhí)法過(guò)程中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)和案例，以更好地從效率上和科技驅(qū)動(dòng)上來(lái)打擊酒駕；最后，我們與社會(huì)力量緊密協(xié)作，建立了更完善的協(xié)作體系，形成共同治理的合力。
第四段：加強(qiáng)酒駕防范的建議。
措施和方法是非常重要的，但基于多年的經(jīng)驗(yàn)，只有思想觀念上的改變才能形成根本性的改變。因此，我們提出了一些關(guān)于加強(qiáng)酒駕防范的建議，如探究多樣怠情的本質(zhì)，強(qiáng)化文明駕駛理念，推出更嚴(yán)厲的懲罰手段，并加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和改革，打造普遍意義的、人人遵循的酒駕巨型網(wǎng)絡(luò)，以此來(lái)對(duì)酒駕行為進(jìn)行更加全面、深入的防范。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
執(zhí)法人員，因其特殊的職業(yè)性質(zhì)，必須要有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。酒駕這個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，時(shí)刻牽動(dòng)著我們的心。為了糾正這個(gè)問(wèn)題，我們還有很長(zhǎng)的路要走，需要不斷的思考和努力，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷積累實(shí)力。只有把全社會(huì)的智慧和行動(dòng)緊密地搭在一起，我們才能更快地朝著建設(shè)法治和文明社會(huì)的目標(biāo)邁進(jìn)。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇八
第二條 ?城市管理行政執(zhí)法人員及其工作人員，違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定各本局規(guī)章制度，濫用職權(quán)、玩忽職守、以權(quán)謀私、徇私舞弊，損害行政執(zhí)法隊(duì)伍形象及行政相對(duì)人合法利益的，依照本規(guī)定處理。
第三條 ? 有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職直至開除處分，是中共-黨員的，并可給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分：
（一）傳播有損黨和政府形象的言論；?
（二）非法組織和參與集體上訪；
（三）參與或支持帶有黑-社-會(huì)性質(zhì)的團(tuán)伙和組織。
第四條 ?有下列情形之一的，情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職處分，是中共-黨員的，并可給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分：
（一）無(wú)正當(dāng)理由不予行政許可的；
（三）擅自增設(shè)行政許可條件或者許可環(huán)節(jié)的。
第五條 ?有下列情形之一的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職直至開除處分，是中共-黨員的，并可給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分：
（三）不依法履行行政許可監(jiān)管職責(zé)或者監(jiān)管不力，造成嚴(yán)重后果的。
第六條 ?違反規(guī)定實(shí)施處罰，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、停止職務(wù)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，責(zé)任人是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予給予降職、撤職直至開除處分，責(zé)任人是中共-黨員的，并可給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分：
（三）當(dāng)場(chǎng)收繳罰款不出具合法票據(jù)的；
（四）在實(shí)施城市環(huán)境衛(wèi)生管理過(guò)程中，不及時(shí)查處，以罰待管的；
第七條 ?違反本局舉報(bào)案件查處和信訪辦理規(guī)定，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職處分，是中共-黨員的，并可給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分：
（一）對(duì)受理的投訴事項(xiàng)不辦理或者不按規(guī)定辦理的；
（二）對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)或者同級(jí)投訴受理機(jī)構(gòu)批轉(zhuǎn)的投訴事項(xiàng)未在規(guī)定期限內(nèi)反饋辦理結(jié)果的；
（三）不執(zhí)行或者不落實(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)作出的處理投訴問(wèn)題的決定，影響投訴問(wèn)題解決的；
（四）在處理投訴問(wèn)題中弄虛作假，規(guī)避責(zé)任的。
第八條 ?有下列情形之一的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職直至開除處分，是中共-黨員的，并可給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分：
（一）阻礙或不接受行政執(zhí)法監(jiān)督的；
（二）在執(zhí)法檢查中弄虛作假，徇情枉法的；
（三）給管理相對(duì)人出謀劃策或者說(shuō)情的；
（四）超越法定職權(quán)的，或者無(wú)法定依據(jù)超越管轄區(qū)域進(jìn)行執(zhí)法檢查的；
（五）不按規(guī)定程序進(jìn)行執(zhí)法檢查的；
（六）使用不具有行政執(zhí)法資格的人員進(jìn)行執(zhí)法檢查的。
第九條 ?有下列情形之一的，給予誡勉談話、暫停職務(wù)、通報(bào)批評(píng)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分：
（一）給違法人員通風(fēng)報(bào)信；?
（二）泄露舉報(bào)人個(gè)人信息；
（三）違反規(guī)定泄露執(zhí)法過(guò)程中所掌握的個(gè)人隱私、商業(yè)秘密和國(guó)-家-機(jī)-密；
（四）違反規(guī)定泄露本機(jī)關(guān)工作秘密。
第十條 ?實(shí)施違法建設(shè)，或支持、放任、包庇管轄范圍內(nèi)的單位和個(gè)人實(shí)施違法建設(shè)的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職處分，是中共-黨員的，并可給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分。
第十一條 ?在執(zhí)法過(guò)程中有下列情形之一的，情節(jié)較輕的，給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職處分，是中共-黨員的，并可給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分：
（一）索取或者收受管理相對(duì)人財(cái)物的；
（二）要求管理相對(duì)人提供贊助的；
（三）參與管理相對(duì)人提供的宴請(qǐng)、娛樂(lè)、旅游活動(dòng)的；
（四）在管理相對(duì)人處報(bào)銷費(fèi)用的；
（五）利用職務(wù)上的便利，為本單位、本人、親友或者他人謀取不正當(dāng)利益的。
第十二條 ?有下列情形之一的，情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職直至開除處分，是中共-黨員的，并可給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分：
（一）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；
（二）直接或間接從事與職務(wù)相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)及其他營(yíng)利性活動(dòng)；
（三）從事與職務(wù)相關(guān)的有償中介活動(dòng)，收受回扣、好處費(fèi)、咨詢費(fèi)等；
（四）未經(jīng)組織批準(zhǔn)在企業(yè)或其他營(yíng)利性單位兼任職務(wù)，領(lǐng)取報(bào)酬。
第十三條 ?有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)處理；情節(jié)較重的，給予待崗、暫停職務(wù)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、免職處理或其他行政處分：
（一）不遵守工作時(shí)間，無(wú)故或借故遲到、早退、曠工；?
（二）無(wú)故脫崗、離崗、不堅(jiān)守工作崗位；?
（三）不履行法定職責(zé)，對(duì)工作失職、失察。?
第十四條 ?違反本局隊(duì)容風(fēng)紀(jì)規(guī)定的，給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分。
第十五條 ?有下列情形之一的，除賠償相應(yīng)損失外，給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分，是中共-黨員的，并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分：
（一）故意破壞辦公設(shè)施、通訊器材、車輛裝備等公共財(cái)物的；?
（二）因責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致公共財(cái)物丟失或損壞的；?
（三）違規(guī)使用車輛、執(zhí)法裝備、執(zhí)法專用器材的。
第十六條 ?對(duì)違反本規(guī)定所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，責(zé)令退還或者依法依紀(jì)予以收繳；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條 ?城-管執(zhí)法人員及其工作人員的違規(guī)違紀(jì)情形，經(jīng)局紀(jì)委、監(jiān)察科初步調(diào)查認(rèn)為有違紀(jì)事實(shí)，需要立案的，予以立案，重大案件報(bào)請(qǐng)局黨委批準(zhǔn)予以立案。對(duì)立案調(diào)查的案件，由承辦機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)組織討論，聽取當(dāng)事人申辯陳述，提出處理意見，按規(guī)定的時(shí)間結(jié)案。已立案調(diào)查的案件，經(jīng)深入調(diào)查認(rèn)為不存在違紀(jì)事實(shí)，或者免于追究違紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以撤案。
第十八條 ? 對(duì)行政執(zhí)法人員及工作人員違紀(jì)受處分期間的職務(wù)、級(jí)別、工資檔次以及處分的解除等，參照國(guó)家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 ? 行政執(zhí)法人員及工作人員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別；被處以通報(bào)批評(píng)、警告處分的，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；被處以記過(guò)直至撤職處分的，除年終考核確定為不合格外，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
第二十一條 ?凡法律、法規(guī)和上級(jí)政策對(duì)本規(guī)定所列處理?xiàng)l文另有規(guī)定的，從其規(guī)定。?
第二十二條 ? 本規(guī)定所稱行政執(zhí)法人員及工作人員包括城-管執(zhí)法局正式工作人員、抽調(diào)及招聘人員。
第二十三條 ?本規(guī)定由局紀(jì)委、監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 ?本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 ?
第一章? 總? 則
第一條? 為加強(qiáng)城-管執(zhí)法協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范城-管協(xié)管員招聘、使用和管理，充分發(fā)揮協(xié)管員在城市管理中的作用，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局工作實(shí)際，特制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱城-管協(xié)管員,是指由市城-管執(zhí)法局聘用,協(xié)助城-管執(zhí)法人員在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)開展城-管執(zhí)管執(zhí)法工作的人員，是城市管理執(zhí)法工作的補(bǔ)充力量和輔助隊(duì)伍，屬編外勞務(wù)人員，編入城-管隊(duì)伍，接受統(tǒng)一管理。
第三條? 城-管協(xié)管員的主要職責(zé)是：
（一）向市民宣傳城市管理的法律、法規(guī)和規(guī)章；
（三）協(xié)助城市管理執(zhí)法隊(duì)員開展城市管理執(zhí)法工作（不行使行政執(zhí)法權(quán)）；
（四）完成市局、城-管執(zhí)法大隊(duì)交辦的其他相關(guān)工作。
第二章? 聘? 用
第四條? 招聘城-管協(xié)管員必須經(jīng)市編辦核批。
第五條??市城市管理行政執(zhí)法局是城-管協(xié)管員隊(duì)伍的主管部門，負(fù)責(zé)組織公開招考、開展崗前培訓(xùn)、制定管理規(guī)定、核發(fā)工作證件等工作，履行對(duì)城-管協(xié)管員隊(duì)伍的監(jiān)督管理職責(zé)。
第六條??按照“誰(shuí)聘用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，市城-管執(zhí)法大隊(duì)是城-管協(xié)管員日常管理的責(zé)任單位，具體負(fù)責(zé)城-管協(xié)管員的合同簽訂、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常管理、考核獎(jiǎng)懲等工作。
第七條? 城-管協(xié)管員聘用期限為兩年，首次聘用的城-管協(xié)管員試用期為兩個(gè)月。實(shí)行兩年一聘，一年一考核。市局根據(jù)工作需要和考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
第八條??新招聘的城-管協(xié)管員必須接受法律和城-管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格取得工作證件后方可上崗。
城-管協(xié)管員的工作證件由市局統(tǒng)一印制。
第三章?? 待? 遇
第九條? 城-管協(xié)管員的待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本局實(shí)際確定。
（一）工資。月基本工資600元+績(jī)效工資200元。試用期月工資為500元。
（二）加班工資。除參加、市政府統(tǒng)一組織的應(yīng)急搶險(xiǎn)、公益性活動(dòng)外，城-管協(xié)管員法定節(jié)假日加班的，按本人日工資的300%支付加班工資；公休日加班的，由所在執(zhí)法大隊(duì)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按本人日工資的200%支付加班工資。工作日8小時(shí)以外加班的，按本人日工資的150%支付加班工資。
日工資計(jì)算以月基本工資和績(jī)效工資為基數(shù)。協(xié)管員實(shí)際加班工資由所在執(zhí)法大隊(duì)核定發(fā)放。
（三）保險(xiǎn)。城-管協(xié)管員試用期滿，經(jīng)考核合格后，符合參保規(guī)定的，給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
保險(xiǎn)費(fèi)由市局和城-管協(xié)管員按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)比例共同承擔(dān)。
（四）服裝。城-管協(xié)管員統(tǒng)一著制式服裝。服裝由市局統(tǒng)一配發(fā)。
（五）假期。城-管協(xié)管員享受國(guó)家法定節(jié)假日。公休日每周星期六、星期天輪休一天。
第四章? 考? 核
第十條??城-管協(xié)管員納入市局年度工作目標(biāo)管理考核范圍，依照有關(guān)規(guī)定及市局年度工作目標(biāo)管理考核細(xì)則，對(duì)城-管協(xié)管員的德、能、勤、績(jī)、廉等，進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重要依據(jù)。
第十一條? 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法，年終對(duì)全體城-管協(xié)管員進(jìn)行綜合考核，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別評(píng)定等次，其中優(yōu)秀等次不超過(guò)15%。
第十二條??市局建立城-管協(xié)管員檔案，將登記表、勞動(dòng)合同、考核獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料及時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案。
第五章? 管? 理
第十三條? 嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。
（一）各城-管執(zhí)法大隊(duì)要加強(qiáng)城-管協(xié)管員的經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高其政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在鼓勵(lì)引導(dǎo)自學(xué)的基礎(chǔ)上，每月組織一次集中學(xué)習(xí)，每次安排一個(gè)專題，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、城-管法律法規(guī)政策等，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于半個(gè)工作日。每季度組織一次座談交流活動(dòng)。
（二）集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制。
（三）市局不定期地組織法制講座和專門培訓(xùn)，舉行法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽，開展學(xué)習(xí)教育督查，年終組織一次法律法規(guī)考試，其成績(jī)作為年度考核的重要依據(jù)。
第十四條??? 嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度。城-管協(xié)管員考勤工作由所在城-管執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)，市局抽調(diào)人員由所在科室負(fù)責(zé)。考勤情況每月公布一次，并報(bào)市局辦公室備案?？记诮Y(jié)果并與協(xié)管員工資、年度考評(píng)掛鉤。具體按局考勤制度執(zhí)行。
請(qǐng)假期間待遇，病假1個(gè)月的發(fā)原工資，1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的只發(fā)基本工資；事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資?；榧?、產(chǎn)假、喪假及病假3個(gè)月以上24個(gè)月以內(nèi)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條?? 實(shí)行交流輪崗制度。由市局和執(zhí)法大隊(duì)根據(jù)工作需要進(jìn)行交流輪崗。
第六章? 解除勞動(dòng)關(guān)系
第十六條??? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條件和程序，城-管執(zhí)法大隊(duì)可以與城-管協(xié)管員解除勞動(dòng)合同。
第十七條????城-管協(xié)管員提出解除勞動(dòng)合同，按下列程序辦理：
（一）由本人提前三十日向所在執(zhí)法大隊(duì)提出書面申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前三日提出書面申請(qǐng)。
（二）城-管執(zhí)法大隊(duì)填寫《解除勞動(dòng)合同證明書》，合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章后生效。
第十八條? 城-管執(zhí)法大隊(duì)與城-管協(xié)管員解除或終止勞動(dòng)合同，按下列程序辦理：
（一）城-管執(zhí)法大隊(duì)向市局書面報(bào)告，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由和事實(shí)依據(jù)；
（二）城-管執(zhí)法大隊(duì)審核出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，報(bào)市局辦公室備案。
（三）城-管執(zhí)法大隊(duì)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書，并在15日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十九條??辭職、辭退或解聘城-管協(xié)管員，由所在執(zhí)法大隊(duì)在該協(xié)管員管理轄區(qū)內(nèi)發(fā)布解聘公告或辭退聲明。
第二十條??辭職、辭退或解聘的城-管協(xié)管員，應(yīng)當(dāng)在離職前移交領(lǐng)用或保管的公用裝備、物品、證件后，方可到城-管執(zhí)法大隊(duì)辦理結(jié)算等有關(guān)手續(xù)。因未移交而擅自離職的，不予結(jié)算，并保留索要直至訴訟的權(quán)利。
第七章? 獎(jiǎng)? 懲
第二十一條??對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、或者有其他突出事跡的城-管協(xié)管員，比照城-管執(zhí)法人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條??城-管協(xié)管員有下列行為之一的，予以辭退或解聘：
（一）曠工或者請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)七天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)十五天的；
（二）全年累計(jì)3個(gè)月完不成下達(dá)的工作任務(wù)指標(biāo)的；
（三）不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的；
（四）嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的；
（五）在年度考核中被評(píng)定為不合格的或連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格的；
（六）向管理對(duì)象吃、拿、卡、要被查證屬實(shí)的；
（七）打罵管理對(duì)象被查證屬實(shí)的；
（八）不服從市局決議、決定或不服從城-管執(zhí)法大隊(duì)管理和安排，無(wú)理取鬧的；
（九）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗影響工作的；
（十）因行為失范，造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的；
（十一）受治安處罰、黨紀(jì)處分以及被追究刑事責(zé)任的；
（十二）其他應(yīng)予辭退或解聘的。
第二十三條??城-管協(xié)管員年度考核被確定為合格以上的，從次年開始月工資增加10元；連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
城-管協(xié)管員增加工資暫由市局籌措解決。待財(cái)政提高工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，扣回市局增資部分后，再行分配。
第二十四條? 城-管協(xié)管員擔(dān)任中隊(duì)長(zhǎng)的，享受職務(wù)補(bǔ)貼50元，擔(dān)任副大隊(duì)長(zhǎng)的，享受職務(wù)補(bǔ)貼80元。
第八章? 附? 則
第二十五條? 本辦法由市城市管理行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條? 在此之前發(fā)布的有關(guān)協(xié)管員管理規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
第二十七條? 本辦法自發(fā)布之日起施行。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇九
第一段：引言（大約200字）。
執(zhí)法人員作為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的代表，負(fù)有維護(hù)社會(huì)秩序和公正的責(zé)任。然而，在執(zhí)行執(zhí)法任務(wù)的過(guò)程中，一些執(zhí)法人員出現(xiàn)了違紀(jì)違法的行為，嚴(yán)重影響了公信力的建立。為了加強(qiáng)執(zhí)法人員思廉建設(shè)，提高執(zhí)法人員的廉潔意識(shí)，迫切需要深入探討這一問(wèn)題，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索解決之道。
第二段：探討現(xiàn)象（大約300字）。
近年來(lái)，執(zhí)法人員的違法違紀(jì)行為頻頻曝光，如收受賄賂、徇私舞弊、濫用職權(quán)等。這些行為不僅敗壞了執(zhí)法機(jī)關(guān)的形象，更給社會(huì)帶來(lái)了不良的影響。那么，為何隨著社會(huì)進(jìn)步，執(zhí)法人員的違法行為屢禁不止呢？首先，一些執(zhí)法人員對(duì)個(gè)人利益的追求超過(guò)了公正執(zhí)法，導(dǎo)致利益誘惑成為了他們違紀(jì)違法行為的原動(dòng)力。其次，執(zhí)法人員的權(quán)力濫用問(wèn)題較為突出，他們?cè)趫?zhí)法過(guò)程中不按照法規(guī)操作，而是隨意擴(kuò)大權(quán)力范圍，甚至肆意為非作歹。這些現(xiàn)象反映出執(zhí)法人員思想道德認(rèn)識(shí)的不到位，法律意識(shí)的淡薄。
第三段：原因分析（大約350字）。
違規(guī)違紀(jì)的主要原因可以從三個(gè)方面進(jìn)行分析。首先，一些執(zhí)法人員身處特權(quán)地位，缺乏有效監(jiān)督，使得他們對(duì)職業(yè)操守的要求降低，容易產(chǎn)生“法外獨(dú)行”的心理。其次，一些執(zhí)法人員晉升過(guò)程中，權(quán)力評(píng)價(jià)體系偏重業(yè)績(jī)指標(biāo)，而非道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，使得個(gè)人手段論取代了法治思維，導(dǎo)致執(zhí)法行為出現(xiàn)偏差。最后，一些執(zhí)法人員在職業(yè)生涯中長(zhǎng)期處于高壓環(huán)境中，缺乏法律規(guī)范培訓(xùn)和心理疏導(dǎo)，容易產(chǎn)生情緒失控，從而陷入違紀(jì)違法的行為。
第四段：解決之道（大約300字）。
加強(qiáng)執(zhí)法人員思廉建設(shè)，需要從制度、教育和監(jiān)督三個(gè)層面進(jìn)行努力。在制度方面，應(yīng)建立健全執(zhí)法人員廉潔考核和問(wèn)責(zé)機(jī)制，增強(qiáng)執(zhí)法機(jī)關(guān)內(nèi)部的監(jiān)督力度，形成有效制約。在教育方面，要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)執(zhí)法人員的法治意識(shí)和公正執(zhí)法意識(shí)，提高他們對(duì)職業(yè)的敬畏之心。此外，執(zhí)法機(jī)關(guān)還應(yīng)加大培訓(xùn)力度，提高執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。在監(jiān)督方面，應(yīng)建立嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)執(zhí)法人員的監(jiān)督力度，確保監(jiān)督的全方位全過(guò)程。
第五段：總結(jié)（大約250字）。
執(zhí)法人員思廉建設(shè)是加強(qiáng)法治建設(shè)，提高執(zhí)法水平的重要舉措。通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)、教育培訓(xùn)和監(jiān)督力度，可以提高執(zhí)法人員的廉潔意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)執(zhí)法工作更加規(guī)范、公正和高效。同時(shí)，社會(huì)各界也需共同努力，為執(zhí)法人員提供更加良好的工作環(huán)境和晉升機(jī)制，形成全社會(huì)共同推動(dòng)執(zhí)法人員思廉建設(shè)的良好氛圍。只有真正加強(qiáng)思廉建設(shè)，執(zhí)法人員才能夠真正履行好權(quán)力的使命，為維護(hù)社會(huì)公平正義作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇十
春運(yùn)作為一年中最繁忙的時(shí)期之一，每年都會(huì)有大量的旅客通過(guò)各種方式回家團(tuán)圓。而隨之而來(lái)的則是各種安全隱患的增多。為了確保春運(yùn)期間的秩序和安全，各級(jí)公安機(jī)關(guān)必須全力以赴，提前部署和組織有關(guān)工作。作為春運(yùn)執(zhí)法人員之一，我深感責(zé)任重大，也深刻領(lǐng)悟到了春運(yùn)執(zhí)法工作的意義和重要性。
第二段：執(zhí)法紀(jì)律與規(guī)范。
春運(yùn)執(zhí)法工作對(duì)執(zhí)法人員有極高的要求，不僅需要我們熟悉法律法規(guī)，并且還要嚴(yán)格遵守執(zhí)法紀(jì)律與規(guī)范。在執(zhí)法行動(dòng)中，執(zhí)法人員必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行工作，不得擅自變更執(zhí)法程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，我們也要注重執(zhí)法的溫度和親和力，尊重旅客的人格尊嚴(yán)，不得有任何形式的侮辱、歧視和暴力行為。
第三段：領(lǐng)會(huì)新形勢(shì)要求。
隨著社會(huì)的發(fā)展和變化，春運(yùn)執(zhí)法工作也在面臨著新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)。執(zhí)法人員要時(shí)刻關(guān)注新情況、新任務(wù)，及時(shí)掌握新技術(shù)、新手段，積極適應(yīng)和應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)。例如，在春運(yùn)執(zhí)法工作中，針對(duì)“黑車”、私家車超員、貨車超載等問(wèn)題，必須及時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管和防范。
第四段：嚴(yán)密組織和強(qiáng)化協(xié)作。
春運(yùn)期間，執(zhí)法工作任務(wù)重、責(zé)任重，必須要采用嚴(yán)密的組織和科學(xué)的協(xié)作方式，才能提高工作效率和完成任務(wù)。在具體執(zhí)法行動(dòng)中，必須做好前期準(zhǔn)備，及時(shí)制定執(zhí)法計(jì)劃和措施，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的無(wú)縫對(duì)接和協(xié)同作戰(zhàn)。同時(shí)，必須強(qiáng)化執(zhí)法團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和配合，加強(qiáng)信息溝通和共享，形成熟練的執(zhí)法協(xié)作機(jī)制。
第五段：總結(jié)與展望。
春運(yùn)執(zhí)法工作是一個(gè)不斷探索、不斷完善的過(guò)程。在春運(yùn)執(zhí)法工作中，我們不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，調(diào)整執(zhí)法策略和方法，不斷提高執(zhí)法水平和工作能力。在未來(lái)，春運(yùn)執(zhí)法工作還將面臨著更多的挑戰(zhàn)和壓力，我們要以更高的態(tài)度和更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)面對(duì)工作，以保障旅客的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全為己任，以執(zhí)勤舒適、執(zhí)法到位、執(zhí)法文明、執(zhí)法親切的形象為旅客獻(xiàn)上更好的服務(wù)。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇十一
第一段：引言（200字）。
近年來(lái)，社會(huì)治安問(wèn)題不斷增多，為了提高執(zhí)法人員的技能和素質(zhì)，許多地方政府都加強(qiáng)了執(zhí)法人員的培訓(xùn)。通過(guò)參加執(zhí)法人員培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到培訓(xùn)對(duì)于提升我們的工作能力和維護(hù)社會(huì)治安的重要性。在過(guò)去的培訓(xùn)中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)對(duì)于今后的執(zhí)法工作具有重要的指導(dǎo)意義。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容及收獲（250字）。
在執(zhí)法人員培訓(xùn)過(guò)程中，我們接受了各種法律、道德和技能方面的培訓(xùn)。例如，我們接受了刑事法律知識(shí)培訓(xùn)，使我們能夠熟悉各種罪行的認(rèn)定和處罰，提高了偵查和立案的能力。我們還學(xué)習(xí)了公共安全管理的理論和實(shí)踐，提高了我們對(duì)公共安全事件的處理能力。此外，我們還接受了心理輔導(dǎo)和職業(yè)道德培訓(xùn)，幫助我們理解自己的工作角色和責(zé)任，提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。通過(guò)這些培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到良好的法律素養(yǎng)和高度的職業(yè)道德對(duì)于執(zhí)法人員的重要性。
第三段：培訓(xùn)案例和實(shí)踐（350字）。
在培訓(xùn)中，我們還通過(guò)模擬案例和實(shí)際操作來(lái)提高自己的執(zhí)法能力。培訓(xùn)組織了一系列的案例研討和實(shí)地拓展活動(dòng)，讓我們對(duì)各種復(fù)雜情況下的執(zhí)法工作有了更深入的理解。通過(guò)這些案例和實(shí)踐，我學(xué)會(huì)了如何冷靜應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，如何在復(fù)雜環(huán)境下保持清晰的頭腦和正確的判斷。在實(shí)踐中，我也充分發(fā)揮了自己的才能和智慧，在團(tuán)隊(duì)合作中提高了自己的組織能力和溝通能力。這些真實(shí)的案例和實(shí)踐鍛煉了我們的實(shí)踐能力，使我們能夠更好地應(yīng)對(duì)日常工作中的挑戰(zhàn)。
第四段：培訓(xùn)帶來(lái)的啟示（250字）。
通過(guò)培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到教育是提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。培訓(xùn)不僅僅是為了提高技術(shù)水平，更重要的是培養(yǎng)執(zhí)法人員的綜合素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。執(zhí)法人員是社會(huì)治安維護(hù)的第一道防線，他們需要具備扎實(shí)的法律知識(shí)和高尚的職業(yè)道德。只有通過(guò)不斷的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，執(zhí)法人員才能不斷提高自己，更好地履行自己的職責(zé)。此外，培訓(xùn)還可以加強(qiáng)執(zhí)法人員之間的交流與團(tuán)結(jié)，形成共同的工作理念和合作機(jī)制。培訓(xùn)的目的是讓我們成為更加優(yōu)秀的執(zhí)法人員，為社會(huì)治安的穩(wěn)定和人民的安居樂(lè)業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)（150字）。
通過(guò)參加執(zhí)法人員的培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)于我們的工作能力提升和社會(huì)治安維護(hù)的重要性。通過(guò)培訓(xùn)，我不僅提高了自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，還得到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。我相信，在未來(lái)的工作中，我將會(huì)發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，更好地履行自己的職責(zé)，為社會(huì)治安的維護(hù)和人民的安全保駕護(hù)航。同時(shí)，我也呼吁相關(guān)部門加大對(duì)執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度，不斷提高執(zhí)法人員的素質(zhì)，為社會(huì)治安的改善做出更大的努力。讓我們共同努力，創(chuàng)造一個(gè)更加和諧穩(wěn)定的社會(huì)。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇十二
近年來(lái)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，執(zhí)法工作變得越來(lái)越重要。在每一個(gè)執(zhí)法人員身上，都有著一段段感人的心得體會(huì)，這是他們?cè)诠ぷ髦惺斋@的寶貴經(jīng)驗(yàn)。本文將以“執(zhí)法人員心得體會(huì)收獲”為主題，通過(guò)連貫的五段式結(jié)構(gòu)，探討執(zhí)法人員在工作中的所見所聞，以及從中收獲的感悟與成長(zhǎng)。
作為執(zhí)法人員，他們經(jīng)常接觸到來(lái)自各個(gè)層面的人，每次遇到一個(gè)受害者或者需要幫助的人時(shí)，執(zhí)法人員總是抱著一顆真誠(chéng)的心去為他們解決問(wèn)題。他們不僅要處理好復(fù)雜的案件，還要處理傷心者的情緒，這需要他們具備高度的責(zé)任感和敏銳的洞察力。在這個(gè)過(guò)程中，執(zhí)法人員能夠感受到自己的工作有著實(shí)際的意義，他們的職責(zé)是維護(hù)社會(huì)的法律秩序，讓每一個(gè)人都能夠在和平與安寧中生活。
在執(zhí)法工作中，執(zhí)法人員經(jīng)常面臨各種困難和壓力。他們面對(duì)的不僅僅是各種復(fù)雜的案件，還有時(shí)刻牽掛著自己的生命安全。然而，執(zhí)法人員并沒(méi)有因此退縮，相反他們選擇與困難斗爭(zhēng)。每個(gè)執(zhí)法人員都意識(shí)到，只有通過(guò)勇敢的面對(duì)困難，才能更好地解決問(wèn)題，保護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。在這個(gè)過(guò)程中，他們的意志得到了不斷的鍛煉和提升，也收獲了人生中更多的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
在執(zhí)法崗位上，執(zhí)法人員之間的友情具有特殊的意義。他們?cè)诠ぷ髦邢嗷椭?，相互支持，形成了一種深厚的情誼。在共同對(duì)付困難和問(wèn)題的過(guò)程中，他們建立了互信和互助的關(guān)系。在工作之外，執(zhí)法人員們也積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)去交流和聚集，一起分享工作中的心得和體會(huì)。這四種友情使得執(zhí)法人員的團(tuán)隊(duì)更加緊密，他們心有靈犀，行動(dòng)息息相通。
作為一名執(zhí)法人員，要時(shí)刻保持良好的自律與成長(zhǎng)，這是非常重要的品質(zhì)。執(zhí)法人員們?cè)谌粘９ぷ髦袊?yán)格要求自己，嚴(yán)守工作紀(jì)律與法律規(guī)定。他們時(shí)時(shí)刻刻時(shí)刻保持著自己的站位，尊重每一名執(zhí)法人員的權(quán)威與決策。通過(guò)這樣的自律與成長(zhǎng)，執(zhí)法人員能夠在工作中做到一絲不茍，為公眾帶去更多的安全與保障。
第五段：執(zhí)法人員對(duì)未來(lái)的展望。
在工作多年后，執(zhí)法人員對(duì)未來(lái)有了自己的展望。他們希望自己能夠繼續(xù)深入執(zhí)法的一線，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。同時(shí)，他們也希望能夠通過(guò)自己的努力和實(shí)踐，為整個(gè)行業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。執(zhí)法人員深知，只有付出更多的努力，才能夠贏得社會(huì)的尊重和信任，為社會(huì)的進(jìn)步與繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：執(zhí)法人員在工作中所見所聞，收獲了很多的心得體會(huì)。他們以自己的努力和奉獻(xiàn)，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出了重要的貢獻(xiàn)。通過(guò)助人為樂(lè)、與困難斗爭(zhēng)、四種友情、自律與成長(zhǎng)以及對(duì)未來(lái)的展望，執(zhí)法人員不斷提升自己，成長(zhǎng)為更優(yōu)秀的自己，也為社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)著一份力量。在未來(lái)的工作中，執(zhí)法人員將繼續(xù)為建設(shè)更加安全和諧的社會(huì)而努力。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇十三
近年來(lái)，隨著社會(huì)發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對(duì)公正執(zhí)法的要求也越來(lái)越高。而執(zhí)法人員作為維護(hù)社會(huì)秩序和公共利益的重要力量，他們的執(zhí)法行為無(wú)疑具有極大的影響力。然而，一些執(zhí)法人員在履職過(guò)程中存在不廉潔行為，嚴(yán)重?fù)p害了公眾對(duì)法律的信任和對(duì)執(zhí)法人員的期待。為了提高執(zhí)法人員的思廉意識(shí)和執(zhí)行能力，我們應(yīng)當(dāng)深入思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)。通過(guò)深化廉政教育，加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè)和完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，執(zhí)法人員思廉意識(shí)的高漲與執(zhí)法水平的提高將不可避免地成為一體。
首先，執(zhí)法人員應(yīng)樹立正確的職業(yè)操守。執(zhí)法人員的職業(yè)操守是其廉潔思想和行為的基礎(chǔ)，也是保障公共利益的前提。執(zhí)法人員要明確自己的職責(zé)和權(quán)力，并清楚地認(rèn)識(shí)到他們?cè)诼殬I(yè)道德、權(quán)益保障和利益平衡方面應(yīng)該扮演的角色。執(zhí)法人員必須堅(jiān)守中立公正的原則，做到法不阿、權(quán)不袒，不被個(gè)人利益左右。只有這樣，才能夠?qū)τ诿恳粋€(gè)案件做出公正、客觀和公平的判斷，并最大程度地維護(hù)人民的合法權(quán)益。
其次，執(zhí)法人員應(yīng)強(qiáng)化法律素養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。執(zhí)法人員要深刻理解法律的重要性，具備扎實(shí)的法律理論和實(shí)踐知識(shí)。只有具備扎實(shí)的法律素養(yǎng)，執(zhí)法人員才能在工作中正確，準(zhǔn)確地把握案情，判斷案件的性質(zhì)和處理方式。同時(shí)，執(zhí)法人員還應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。不管是日益繁復(fù)的刑事案件、疑難的行政案件還是民事糾紛，執(zhí)法人員都應(yīng)該不斷研究學(xué)習(xí)，掌握最新的執(zhí)法技巧和方法，以便更好地履行職責(zé)。
第三，執(zhí)法人員應(yīng)做到依法辦案，公正執(zhí)法。依法辦案是執(zhí)法人員的底線，也是保證社會(huì)公正的關(guān)鍵。執(zhí)法人員要深入研究法律法規(guī)，明確每一個(gè)環(huán)節(jié)的辦理程序和要求，切實(shí)以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法辦案。同時(shí)，執(zhí)法人員要堅(jiān)守公正，既不能因私情而濫用職權(quán)，也不能因疏忽大意而放縱違法。執(zhí)法人員要時(shí)刻保持公正的內(nèi)心，不能被外界的干預(yù)、利益驅(qū)使所左右，始終以維護(hù)社會(huì)公平正義為宗旨。
第四，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，健全執(zhí)法人員考核體系。監(jiān)督機(jī)制是執(zhí)法人員思廉的重要保障，也是整個(gè)社會(huì)對(duì)執(zhí)法人員的對(duì)執(zhí)法人員的期待。執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的監(jiān)督，建立起有效的監(jiān)督機(jī)制，并及時(shí)對(duì)違法違規(guī)的執(zhí)法人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。此外，還應(yīng)完善執(zhí)法人員考核體系，將廉潔和業(yè)務(wù)能力作為重要考核指標(biāo)。只有這樣，才能夠激發(fā)執(zhí)法人員的工作積極性，推動(dòng)執(zhí)法水平的提升，并為正確的價(jià)值導(dǎo)向提供堅(jiān)實(shí)的保障。
最后，加強(qiáng)廉政教育，培養(yǎng)執(zhí)法人員的廉政意識(shí)。執(zhí)法人員要時(shí)刻保持警覺(jué)，認(rèn)識(shí)到廉政的重要性。因此，便要加強(qiáng)廉政教育，不斷強(qiáng)化執(zhí)法人員的思想教育，提高廉潔從業(yè)意識(shí)。培養(yǎng)執(zhí)法人員具備辨別是非、正義感和廉政觀念，增強(qiáng)他們抵御各種誘惑和考驗(yàn)的能力。只有堅(jiān)定的思想基礎(chǔ)和清正高尚的道德修養(yǎng)，才能夠在執(zhí)法崗位上兢兢業(yè)業(yè)、秉公執(zhí)法。
綜上所述，執(zhí)法人員思廉心得體會(huì)是維護(hù)社會(huì)秩序和公共利益的關(guān)鍵。執(zhí)法人員應(yīng)樹立正確的職業(yè)操守和法律素養(yǎng)，強(qiáng)化依法辦案和公正執(zhí)法的意識(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制和考核體系建設(shè)，同時(shí)加強(qiáng)廉政教育，培養(yǎng)執(zhí)法人員的廉政意識(shí)。只有這樣，執(zhí)法人員思廉意識(shí)的高漲和執(zhí)法水平的提高才能得以實(shí)際落地，社會(huì)公正和司法公平的目標(biāo)才能得以實(shí)現(xiàn)。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇十四
執(zhí)法人員是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公共秩序的重要力量，他們承擔(dān)著維護(hù)法律權(quán)威、保護(hù)社會(huì)安全、維護(hù)公平正義的責(zé)任。然而，執(zhí)法工作并非易事，他們面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，如處理復(fù)雜案件、處置突發(fā)事件、應(yīng)對(duì)意外情況等。在這一過(guò)程中，執(zhí)法人員不僅需要豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，還需要正確的心態(tài)和適應(yīng)力。
第二段：心態(tài)對(duì)執(zhí)法工作的重要性。
執(zhí)法人員的心態(tài)決定了工作的態(tài)度和效果。他們需要保持積極向上的心態(tài)，對(duì)待工作中的艱難和挫折，才能更好地應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。只有心態(tài)良好，才能發(fā)揚(yáng)斗志、勇于擔(dān)當(dāng)，才能保持工作的熱情和動(dòng)力。同時(shí)，正確的心態(tài)還能幫助執(zhí)法人員與當(dāng)事人進(jìn)行有效的溝通和交流，更好地解決問(wèn)題和化解矛盾。
第三段：專業(yè)知識(shí)和技能對(duì)執(zhí)法人員的要求。
執(zhí)法人員的專業(yè)知識(shí)和技能是其執(zhí)法工作的基礎(chǔ)。他們需要掌握?qǐng)?zhí)法相關(guān)的法律法規(guī)和政策，了解執(zhí)法程序和操作規(guī)范，熟悉相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。只有具備了這些基本的知識(shí)和技能，才能正確判斷案件的性質(zhì)和應(yīng)對(duì)方式，才能保證公正執(zhí)法和權(quán)威執(zhí)法。因此，執(zhí)法人員不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)水平，是極為重要的。
在執(zhí)法工作中，執(zhí)法人員不僅在專業(yè)知識(shí)和技能上不斷提高，還在實(shí)踐中獲得了諸多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。他們學(xué)會(huì)了如何處理復(fù)雜案件和矛盾糾紛，學(xué)會(huì)了如何正確運(yùn)用執(zhí)法手段和權(quán)力，學(xué)會(huì)了如何與不同背景和層次的人進(jìn)行有效溝通。這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)不僅對(duì)其個(gè)人成長(zhǎng)有益，還對(duì)其他執(zhí)法人員和社會(huì)公眾具有示范和借鑒的作用。執(zhí)法人員通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)，進(jìn)一步提高了自身的綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平。
第五段：未來(lái)發(fā)展和展望。
隨著社會(huì)的發(fā)展和改革的深入，執(zhí)法工作日漸復(fù)雜和繁重，對(duì)執(zhí)法人員的要求也越來(lái)越高。未來(lái)，執(zhí)法人員需要進(jìn)一步提高專業(yè)素養(yǎng)、加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作能力。同時(shí)，執(zhí)法人員也要加強(qiáng)與社會(huì)各方面的交流合作，不斷提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為建設(shè)法治社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：執(zhí)法人員的工作是一項(xiàng)具有重要意義和挑戰(zhàn)性的職業(yè)。在執(zhí)法工作中，他們不僅需要正確的心態(tài)和豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，還需要通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)，不斷提高自身的執(zhí)法水平和素質(zhì)。未來(lái)，執(zhí)法人員將面臨更大的挑戰(zhàn)和責(zé)任，只有不斷發(fā)展和進(jìn)步，才能更好地履行使命，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇十五
執(zhí)法人員是維護(hù)社會(huì)治安、維護(hù)法律尊嚴(yán)的重要角色，但其中的一些問(wèn)題，比如腐敗和不廉潔行為，也不時(shí)浮出水面。為了推進(jìn)執(zhí)法隊(duì)伍的職業(yè)道德建設(shè)，讓執(zhí)法人員自覺(jué)遵守法律，保持清正廉潔，思廉已成為一個(gè)迫切的任務(wù)。對(duì)執(zhí)法人員來(lái)說(shuō)，思廉是一種自覺(jué)，更是一種使命。以下筆者將從追求正義、保持慎獨(dú)、嚴(yán)于律己、廣泛調(diào)研與學(xué)習(xí)、自我反省與修復(fù)等五個(gè)方面談?wù)劰P者對(duì)于執(zhí)法人員思廉的一些體會(huì)。
第二段：追求正義。
作為執(zhí)法人員，追求正義是我們的首要任務(wù)。要真正做到清正廉潔，就要始終堅(jiān)持以人民為中心的理念，將公平正義放在第一位。在執(zhí)法過(guò)程中，要做到嚴(yán)格依法辦案，不以權(quán)謀私，要以法律為準(zhǔn)繩，一視同仁地對(duì)待每個(gè)案件和每個(gè)當(dāng)事人。同時(shí)，無(wú)論面對(duì)什么困難和誘惑，都要牢記執(zhí)法人員的職責(zé)是為人民服務(wù)，保護(hù)人民利益，始終不忘初心，堅(jiān)守永恒的正義。
第三段：保持慎獨(dú)。
執(zhí)法人員應(yīng)該保持慎獨(dú)之心，時(shí)刻警醒自己。在執(zhí)法過(guò)程中，要注意避免利益沖突，不接受他人的賄賂和禮品，不利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利。要有崇高的道德情操，保持職業(yè)操守，不以權(quán)謀私，不利用職務(wù)之便謀取任何個(gè)人利益，對(duì)待公共事務(wù)秉持公正、公平、公開、公正的原則。同時(shí)，要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事有不廉潔行為，要敢于揭發(fā)、糾正，共同維護(hù)執(zhí)法隊(duì)伍的風(fēng)清氣正。
第四段：嚴(yán)于律己。
執(zhí)法人員要在日常工作中嚴(yán)于律己，審慎使用職權(quán)。在執(zhí)行執(zhí)法任務(wù)時(shí)，遵循合法、合理、公平的原則，不濫用職權(quán)，不隨意擴(kuò)大權(quán)力范圍。要嚴(yán)守紀(jì)律，遵守守法與職業(yè)操守，不搞權(quán)錢交易、不徇私舞弊、不尋找特權(quán)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照程序辦事。同時(shí)，執(zhí)法人員要做到遵守工作紀(jì)律，不私自利用工作之便獲取私利，時(shí)刻保持政治清醒，自愿接受更高層次的監(jiān)督，做到審查服從于德法。
第五段：廣泛調(diào)研與學(xué)習(xí)，自我反省與修復(fù)。
執(zhí)法人員要時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)的覺(jué)悟，緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐。要廣泛深入調(diào)研學(xué)習(xí)，了解新的法律法規(guī)，掌握最新的執(zhí)法技能。不斷豐富自己的知識(shí)體系，提高自己的執(zhí)法能力。同時(shí)，也要勇于自我反省，發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題和不足，并主動(dòng)進(jìn)行修復(fù)。只有不斷提高自身的素質(zhì)，才能更好地履行執(zhí)法的職責(zé)，做到思廉。
結(jié)尾：
執(zhí)法人員思廉不僅僅是在言行上遵守法律法規(guī)，更難能可貴的是內(nèi)心真正的正直和廉潔。只有思廉心得體會(huì)貫穿于執(zhí)法人員的一生，才能使公平正義成為執(zhí)法的基準(zhǔn)，并為社會(huì)深入人心。執(zhí)法人員要勇于承擔(dān)起這一使命，通過(guò)追求正義、保持慎獨(dú)、嚴(yán)于律己、廣泛調(diào)研與學(xué)習(xí)、自我反省與修復(fù)等方式，做到清正廉潔，為社會(huì)的穩(wěn)定和法治的建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇十六
執(zhí)法人員是維護(hù)社會(huì)安全和公序良俗的重要角色，但也常常會(huì)面臨職業(yè)壓力和人性考驗(yàn)。其中，酒駕是執(zhí)法人員面臨的一種重要誘惑和挑戰(zhàn)。為了加強(qiáng)警示教育和提高自我素養(yǎng)，許多警務(wù)人員開展了自我反思和心得總結(jié)。本文將分享幾位執(zhí)法人員的酒駕心得體會(huì)，希望能對(duì)社會(huì)上的其他警務(wù)人員和公民產(chǎn)生積極啟示作用。
第二段：理解和認(rèn)識(shí)酒駕。
每個(gè)人都知道酒駕是不道德、不合法的行為，但要抵制酒駕是一項(xiàng)需要持久和全面的努力。其中，理解和認(rèn)識(shí)酒駕的危害和后果非常關(guān)鍵。警務(wù)人員需了解酒后駕車的危害是非常嚴(yán)重的，包括從本人的安全開始，到他人和公共財(cái)產(chǎn)的安全、以及社會(huì)穩(wěn)定和法律規(guī)范的實(shí)現(xiàn)。任何時(shí)候，都要堅(jiān)守道德底線和法律底線，以示榜樣。在實(shí)際工作中，可采取強(qiáng)制酒測(cè)、加強(qiáng)巡邏及檢查、以及通過(guò)媒體和社交平臺(tái)等宣傳方式，提高公眾對(duì)酒駕危害的認(rèn)識(shí)和警覺(jué)性。
人性中存在著貪婪和自私的因素，有時(shí)可以會(huì)面臨到執(zhí)法人員自我誘惑的情況。其中，酒駕也是一種常見的自我誘惑。不少執(zhí)法人員都感到無(wú)從抉擇，他們可能會(huì)想：“我是執(zhí)法者，酒駕不會(huì)被我查處”，“喝一點(diǎn)駕車也沒(méi)多大問(wèn)題”，“沒(méi)有人會(huì)發(fā)現(xiàn)我酒駕”。在這種自我誘惑面前，執(zhí)法人員應(yīng)該進(jìn)行自我反思和細(xì)思謀算。要時(shí)刻提醒自己，身為執(zhí)法者總體形象如何，戰(zhàn)斗力如何，尊嚴(yán)如何。更應(yīng)該樹立“法無(wú)例外，人人平等”的信仰，抵制種種不道德行為。此外，執(zhí)法人員自身的復(fù)制力和領(lǐng)導(dǎo)力也是非常重要的。要求自己不僅做到不酒駕，而且還要帶動(dòng)和引領(lǐng)周圍的同事和群眾，形成整體的警示力量。
第四段：堅(jiān)定執(zhí)法原則，嚴(yán)懲違法行為。
執(zhí)法者要時(shí)刻堅(jiān)定執(zhí)法原則。在日常工作中如果有酒駕違法行為，執(zhí)法人員應(yīng)堅(jiān)定地拒絕任何賄賂或私人誘惑。堅(jiān)守原則，保持廉潔和公正的工作態(tài)度。執(zhí)法人員還需加強(qiáng)與民眾的溝通，提醒他們珍惜生命、尊重他人的生命安全，同時(shí)向他們普及法律知識(shí)，解釋危害與后果，形成強(qiáng)大的輿論壓力。此外，行政和司法部門都應(yīng)該給予酒駕者嚴(yán)懲，讓他們付出應(yīng)有的法律和道德代價(jià)，以維護(hù)社會(huì)和諧和公正。
第五段：提高警示教育和自我素質(zhì)。
執(zhí)法人員還需不斷提升自身素質(zhì)，包括增加警示教育、接受心理輔導(dǎo)、管理好個(gè)人情緒和行為等方面。進(jìn)一步加強(qiáng)道德和法律教育，提高執(zhí)法人員的自我素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)法能力和公信力。通過(guò)艱苦卓絕的實(shí)踐，讓執(zhí)法人員清楚認(rèn)識(shí)到，任何時(shí)候都需要嚴(yán)格遵守法律和職業(yè)道德，保持清白和公正的工作態(tài)度，讓社會(huì)更加美好和有序。
總結(jié)：
酒駕是一種不道德、不人性的行為，對(duì)個(gè)人和社會(huì)都造成很大危害和負(fù)面影響。執(zhí)法人員是維護(hù)社會(huì)安全和公序良俗的重要力量，在酒駕問(wèn)題上肩負(fù)著重要責(zé)任。要堅(jiān)定信仰和原則，拒絕任何自我誘惑和賄賂，嚴(yán)懲違法行為，同時(shí)不斷提升自身素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。我們相信，在全社會(huì)的共同努力下，治理酒駕問(wèn)題一定能夠取得更好的成果和進(jìn)步。
城管執(zhí)法人員心得體會(huì)篇十七
每到春節(jié)，都是全年出行人數(shù)最多的時(shí)候，也是春運(yùn)執(zhí)法人員最忙碌的時(shí)期。春運(yùn)執(zhí)法人員是負(fù)責(zé)保障春運(yùn)出行秩序和安全的重要崗位，在春運(yùn)期間為大家提供各種便利和服務(wù)，同時(shí)也必須面對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力。
春運(yùn)執(zhí)法人員的主要工作內(nèi)容包括規(guī)劃春運(yùn)客流組織，引導(dǎo)廣大旅客合理安排出行計(jì)劃，保障各種交通工具平安運(yùn)行，嚴(yán)格查處各類違法行為等等。這項(xiàng)工作的重點(diǎn)在于平衡出行秩序，規(guī)避擁堵，并及時(shí)解決出行中的各種問(wèn)題。除此之外，春運(yùn)期間也需要執(zhí)法人員的耐心、細(xì)心、耐力、耐性、耐心，明確服務(wù)態(tài)度，貼心服務(wù)每一個(gè)旅客。
春運(yùn)期間，執(zhí)法人員會(huì)面對(duì)各種復(fù)雜的情況和問(wèn)題。我記得在我第一次面對(duì)春運(yùn)的巨大壓力時(shí)，我感到非常的壓抑。每天面對(duì)人滿為患的超大客流量，幾乎一口氣就會(huì)把我“壓扁”。但是，我后來(lái)發(fā)現(xiàn)，只要態(tài)度端正、心態(tài)良好，就能在繁忙混亂的環(huán)境下工作得更有效果。我覺(jué)得，處理具體情況時(shí)，只要全身心地投入工作，用耐心和細(xì)致的服務(wù)來(lái)處理每一個(gè)問(wèn)題，就能讓出行旅客有安全，愉快，順利的出行體驗(yàn)。此外，我們還要掌握各種法律法規(guī)和出行政策等知識(shí)，以便給旅客提供建設(shè)性的建議和更好的出行服務(wù)。
第四段：執(zhí)法人員面對(duì)的挑戰(zhàn)和困難。
盡管春運(yùn)執(zhí)法人員付出了很多努力，但他們?nèi)匀幻媾R著各種挑戰(zhàn)和困難。一個(gè)主要的問(wèn)題是，在春運(yùn)高峰期間，各種交通方式之間的供求關(guān)系將變得更加緊張。加之天氣因素、各種交通事故及突發(fā)事件的頻繁發(fā)生，春運(yùn)執(zhí)法人員的工作壓力非常大。此外，執(zhí)法人員還面臨著各種違法犯罪行為，如旅游詐騙、非法加價(jià)、惡意歧視和欺凌等。所有這些因素使得執(zhí)法人員的工作變得更加困難。
第五段：結(jié)論。
春運(yùn)執(zhí)法人員的工作重要，更是需要細(xì)心、耐心和勇氣的精神支持。只有通過(guò)耐心和真心的溝通，和旅客積極互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)高效的工作才能在春運(yùn)期間獲得更好的服務(wù)和服務(wù)質(zhì)量。我們相信在全社會(huì)的聯(lián)合努力之下，春運(yùn)期間可以向著更加平安、便捷和難忘的目標(biāo)邁進(jìn)，讓每位出行旅客都能夠擁有一個(gè)愉快、平安而順暢的出行之旅。
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