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領導在研討會講話稿集合篇一
指導思想
以黨的xx屆六中全會精神為指導，圍繞“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司目標，以人本管理為內(nèi)涵，以文化建設為依托，繼續(xù)抓好黨建工作、思想政治工作、精神文明建設和企業(yè)文化建設工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
工作思路
引領創(chuàng)新 彰顯文化 強質(zhì)樹形 建設和諧
引領創(chuàng)新，就是公司的黨員和干部，要始終站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最前沿，勇于自主創(chuàng)新、善于持續(xù)創(chuàng)新、不斷引領企業(yè)創(chuàng)新。
彰顯文化，就是大力弘揚具有本企業(yè)特色的長電文化，通過深入開展“企業(yè)文化年”活動，以文化養(yǎng)德、文化育人、文化修身，穩(wěn)步推進公司企業(yè)文化建設。
強質(zhì)樹形，就是按照“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的總體要求，把提高職工隊伍素質(zhì)，樹立企業(yè)嶄新形象，作為黨建工作的主攻方向，全面提升企業(yè)核心競爭力。
建設和諧，就是按照黨的xx屆六中全會提出的指導思想、目標任務、基本原則和具體要求，圍繞公司中心工作，加快和諧企業(yè)建設，為構建和諧社會多做貢獻。
主要目標
1、在鞏固黨建工作已取得成果和榮譽的基礎上有新的提升。
2、“企業(yè)文化年”活動在助力和諧企業(yè)建設上取得實質(zhì)性進展。
3、行風建設和精神文明建設在省公司系統(tǒng)和xx市處于領先水平。
4、不發(fā)生影響公司形象和穩(wěn)定的重大事件。
5、不發(fā)生副科級及以上干部違法和重大違紀案件。
重點任務
為落實公司黨委全年工作的指導思想、工作思路和主要目標，要努力實現(xiàn)“十個和諧”，即：
一、凝心聚力，建設和諧的領導班子
創(chuàng)建和諧企業(yè)，關鍵在各級領導班子。必須把建設和諧領導班子擺在首位，充分發(fā)揮其領導核心和表率帶頭作用。要以思想建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎，全面加強領導班子建設。
加強思想建設。深入學習黨的路線、方針和政策，樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀。要注重加強經(jīng)濟、金融、科技、管理和法律等方面知識的學習。通過多種途徑加快學習型黨委建設，邀請國內(nèi)知名專家進行專題輔導，到系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位以及xx市先進企業(yè)開展互動交流，組織黨務干部外出學習考察等。
加強能力建設。要不斷提高領導干部的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、開拓創(chuàng)新和應對復雜局面的能力，尤其是強化善于學習的能力、履行職責的能力和抓工作落實的能力。同時，公司今年將利用一個多月的時間，對有潛質(zhì)的青年干部進行較為系統(tǒng)的政治理論和相關業(yè)務知識的學習培訓。
加強作風建設。要把各級領導班子建設成為政治堅定、團結協(xié)作、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政的堅強領導集體。要在干部隊伍中形成公道正派、吃苦耐勞、敢抓敢管、大膽工作的良好作風。各級班子成員要自覺找準定位，共同營造團結和諧、健康向上的工作環(huán)境和干事業(yè)、求發(fā)展的良好氛圍。
二、永葆先進，打造和諧的黨建平臺
要進一步完善黨員先進性教育長效機制。重點建立健全黨員學習培訓機制、黨員激勵約束機制、黨員管理監(jiān)督機制、黨員聯(lián)系群眾機制、黨內(nèi)民主參與機制和黨員發(fā)展處置機制，并把這六項機制切實貫徹到企業(yè)黨建日常工作中，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力和廣大黨員的執(zhí)行力。
要進一步加強基層黨組織建設。落實工作目標管理和考核責任制，定期實行黨支部自評、群眾評價、組織考核相結合的量化考核，并公開考核結果，接受黨員和群眾的監(jiān)督。要注重總結各支部工作的亮點，培樹典型，交流經(jīng)驗，不斷探索支部建設工作的新路子。
要進一步深化“黨員素質(zhì)工程”。制定培訓計劃，年底前完成對公司黨員的普遍輪訓。強化“一個意識”，即：黨員意識;增強“兩個觀念”，即：群眾觀念和全局觀念;達到“三個提高”，即：提高黨員的思想覺悟、自身能力和工作業(yè)績;實現(xiàn)“四個目標”，即：實現(xiàn)加強基層組織、提高黨員素質(zhì)、服務職工群眾、促進各項工作的目標。
要進一步發(fā)揮勞動模范的導向作用。健全勞模管理體制，進一步落實勞模政策，注重在生產(chǎn)經(jīng)營管理一線樹立先進典型，培樹一批國家和省、市級勞動模范。
三、唱響主旋，發(fā)展和諧的宣傳格局
要堅持正確的輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，繼續(xù)完善和發(fā)展公司的大宣傳格局。各支部要有一名同志負責宣傳報道工作。要把宣傳報道指標作為支部負責人業(yè)績考核的重要內(nèi)容。
三個宣傳，即在上級公司宣傳媒體上，重點抓好反映本公司亮點工作的重磅宣傳;在地方主流宣傳媒體上，重點搞好企業(yè)形象策劃宣傳;在公司的宣傳媒體上，重點開展先進典型和工作經(jīng)驗的推廣宣傳。
三個定位，即公司的專兼職宣傳人員，要把工作定位在服務公司生產(chǎn)經(jīng)營大局、定位在服務基層生產(chǎn)一線、定位在服務公司廣大員工上。
三個了解，即通過企業(yè)內(nèi)外和公司上下的互動宣傳，要讓各級領導和主管部門了解員工的關注點和期盼點;要讓公司員工了解企業(yè)的大政方針和新出臺的重要舉措;要讓廣大電力客戶了解供電企業(yè)相關政策及服務方式。
三個轉變，即對地方宣傳媒體的采訪，由“滅火”轉變?yōu)椤胺阑稹?，設立公司專兼職新聞發(fā)言人;做好新聞宣傳的選題策劃，對新聞稿件的組稿，由“座催”轉變?yōu)椤吧钊搿?對宣傳戰(zhàn)線人才資源的使用，由“單兵”轉變?yōu)椤皥F隊”，進一步發(fā)揮公司業(yè)余記者站的作用。
四、統(tǒng)籌兼顧，形成和諧的創(chuàng)建模式
公司黨委注意到，目前在創(chuàng)建工作上開展的多項載體活動，基層支部既感到壓力而又顧此失彼;創(chuàng)建工作既要注重評選結果更要注重過程控制，有必要加以理順和調(diào)整。
下一步的工作思路是：在考核機制上，對 “創(chuàng)建文明單位”、“黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)建四好班子”以及“先鋒工程”等載體活動，變主管部門分散考核為公司集中統(tǒng)一考核，以切實減輕基層單位的負擔。在考核內(nèi)容上，堅持務實求效，合并同類項，突出檢查重點，不擺花架子。
為了探索一種和諧的創(chuàng)建模式，在遵循上述工作思路的基礎上，我們將以“四好、五優(yōu)、六領先”的新載體，統(tǒng)籌兼顧上述各類創(chuàng)建活動。對各級領導班子重點抓“四好”，即建設一個“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的領導班子。對各基層黨組織重點抓“五優(yōu)”，即建設一個“支部班子優(yōu)、黨員隊伍優(yōu)、制度建設優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾反映優(yōu)”的黨支部。對廣大黨員重點抓“六領先”，即建設一支“思想政治領先、業(yè)務技能領先、工作業(yè)績領先、遵紀守法領先、創(chuàng)新意識領先、踐行宗旨領先”的黨員隊伍。
五、以德修身，引入和諧的德治理念
一是，從提升黨務干部的道德修養(yǎng)水平入手，在“虛以控實”上做新的探索。大興調(diào)研之風，掌握黨建工作的新情況、新特點，從體制、機制、方式、方法上做出相應調(diào)整，以適應企業(yè)改革與發(fā)展的需要。要時刻關注企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境變化，關注企業(yè)工作重心的轉變，使黨建工作與行政工作協(xié)調(diào)一致，共同將企業(yè)引入發(fā)展快車道。
二是，從加強黨員和干部的榮辱觀教育入手，形成符合傳統(tǒng)美德和時代精神的道德規(guī)范。開設管理課堂，請省內(nèi)知名專家、學者講授中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理相結合的知識，并將授課內(nèi)容放到網(wǎng)上視頻點播，供干部員工學習。開設國學課堂，下發(fā)北京師范大學于丹博士《論語》光碟。開設互動課堂，組織公司先進典型事跡報告會，讓一線員工與先進典型零距離接觸。
三是，從拓寬思想政治工作者的視野入手，進一步搞好思想政治工作研究。專兼職黨務工作者要加強學習、加強修養(yǎng)，提高自身的文字功底，提高從理論上總結工作經(jīng)驗的能力，提高對基層支部和黨小組工作進行指導的水平。要按照公司政研會下發(fā)的課題，撰寫出一批高質(zhì)量、有見解、具有推廣價值的理論文章。
六、依法治企，構筑和諧的廉政體系
一是堅持依法治企同以德治企相結合，重在教育。加強理想信念教育，推進廉政體系建設，營造廉榮貪恥的良好氛圍。通過辦宣傳櫥窗、組織黨員干部讀廉政書籍、撰寫廉政征文、開展“廉政教育活動月”等多種形式的警示教育，形成黨政齊抓共管的工作格局。
二是繼續(xù)強化執(zhí)法監(jiān)察與效能監(jiān)察，重在實效。要緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展效能監(jiān)察，針對企業(yè)工作重點、難點和職工群眾關心的熱點問題，在選題立項上做到早謀劃、早動手。要加強資產(chǎn)管理的效能監(jiān)察，重點是工程建設、資金運作和物資采購等環(huán)節(jié)。
三是搞好各級干部的廉潔自律，重在防范。要從完善制度入手，構建防治商業(yè)賄賂的長效機制;要加強對重要工作和重點崗位的監(jiān)督，主動參與、提前介入、全過程監(jiān)督。
四是深化行風建設目標責任制，重在控制。要堅持糾建并舉的方針，深化軟環(huán)境建設和行風建設工作。根據(jù)行風測評工作的新特點、新要求，進一步修訂和完善相關制度，完善測評手段，確保測評結果的真實性和準確性。
七、博納鑄魂，培育和諧的長電文化
企業(yè)文化建設既是構建和諧企業(yè)的重要環(huán)節(jié)，也是黨建工作再攀新高峰的文化支撐。公司黨委經(jīng)過認真研究，決定把20xx年作為公司“企業(yè)文化年”。
一是抓緊制定和實施本公司的《企業(yè)文化建設規(guī)劃》。要以“快樂文化”為核心，以安全文化、服務文化、精細文化、創(chuàng)新文化等為分支，構成具有我公司特色的企業(yè)文化主體架構。編輯和完善《企業(yè)文化操作手冊》，總結和提煉我公司的文化理念和企業(yè)價值觀。邀請企業(yè)文化專家?guī)椭稍兒椭笇Вe極穩(wěn)妥地做好新一輪企業(yè)文化建設的起飛和落地。
二是抓好現(xiàn)代管理與傳統(tǒng)文化的有機結合。要通過多種形式的學習和培訓，吸收傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文化的精華，形成長電特色文化。要培育文化場、打造執(zhí)行鏈，用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人，用卓越的企業(yè)精神鼓舞人，引導廣大職工為公司發(fā)展建功立業(yè)。
三是抓好豐富多彩的文化活動。重點組織開展6項大型活動，即：和諧樂章書畫展;和諧詩篇詩歌朗誦比賽;慶祝建黨八十六周年和諧之音歌詠比賽;和諧長電感動企業(yè)十大員工評選;和諧發(fā)展系列體育競技活動以及青年歌手大賽。同時，要由宣傳部牽頭編輯企業(yè)文化系列叢書。
八、人文關懷，營造和諧的企業(yè)環(huán)境
要建立和完善民主管理的長效機制，不斷提升員工的“幸福指數(shù)”。要完善職代會制度，加大廠務公開力度，切實維護好職工的合法權益。要以搞好職工住宅小區(qū)建設為重點，多為職工群眾辦好事、實事;進一步做好困難職工的幫扶工作，保持職工隊伍穩(wěn)定。要表彰一批“模范工會”、“模范職工小家”、“星級食堂”和“優(yōu)秀工會工作者”。
共青團建設要緊密圍繞企業(yè)中心工作，通過舉辦“青年學習節(jié)”、“青年文體節(jié)”，組織開展“爭紅旗、創(chuàng)特色”、“增供擴銷青春光明行”、“青年文明號微笑五個一”、“青年安全生產(chǎn)示范崗四到位”、“陽光心語行動”，評選“長電青年榜樣”等活動，引領廣大團員青年為企業(yè)和諧發(fā)展建功立業(yè)。
公司機關要面向基層，為一線員工服好務。機關管理干部要定期深入基層，深入生產(chǎn)一線，及時研究和解決基層單位提出的建議和意見，發(fā)揮好職能管理和“火車頭”作用。
九、內(nèi)強素質(zhì)，形成和諧的員工團隊
企業(yè)和諧發(fā)展必須堅持以人為本，確切地講，要以具有責
任感和敬業(yè)精神的員工為本。只有為員工創(chuàng)造成長成才的空間，提高員工的工作和生活質(zhì)量，員工的士氣才會高漲，才能在工作中盡情釋放自己的能量，進而成為企業(yè)和諧發(fā)展的動力源。
既要維護員工的經(jīng)濟利益，又要維護他們的政治權利。要制定和完善員工績效考核制度，加大向關鍵崗位和重要生產(chǎn)崗位的政策傾斜力度;深化以“建愿景、立標桿”為主題的“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動;繼續(xù)開展技術創(chuàng)新和職工競賽活動，為實現(xiàn)員工自身價值搭建平臺。
要注重規(guī)范勞動關系和合同關系，使企業(yè)和員工都能夠妥善地解決好付出與獲取的關系，更好地體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的現(xiàn)代企業(yè)分配制度，為員工提供“事業(yè)”、“環(huán)境”“服務”的良好空間。
建立和諧的人際關系。實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，需要建立一種開放、進取、誠信、負責的氛圍，使員工干事有平臺、成才有機會、發(fā)展有空間。要引導員工講求團隊精神，使整個員工隊伍上下同欲、和舟共濟、形成合力。
十、誠信謀道，樹立和諧的企業(yè)形象
不謀全局者不足謀一域。黨建工作不僅要樹立與企業(yè)榮辱與共的“一盤棋”觀念，還要切實承擔起樹立企業(yè)良好形象的職責。為經(jīng)濟發(fā)展服好務，是我們供電企業(yè)應盡的職責，是供電公司工作的大局，黨建工作必須為此服務。
要牢記“四個服務”宗旨，積極主動地支持地方政府的工作，優(yōu)化和完善外部公共關系;建立公開透明、開放有序、服務優(yōu)質(zhì)、有利監(jiān)管的電力市場交易平臺;積極研究建立支持公益事業(yè)的規(guī)范體系;進一步加大糾風和行風建設工作力度，打造國家電網(wǎng)品牌。
要把履行社會責任擺在突出位置，促進企業(yè)與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。積極強化服務意識，要把創(chuàng)建和諧供電企業(yè)，同構建和諧社會緊密結合起來，將一個真誠、開放、勇于承擔責任、不斷追求卓越的公司形象，展現(xiàn)在春城人民面前，努力實現(xiàn)企業(yè)與廣大電力客戶的和諧。
又是一度春風來，宏圖已繪待潑彩。同志們，和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以成就事業(yè)。讓我們在省公司黨組和市國資委黨委的正確領導下，攜手并肩，團結一心，以更加飽滿的熱情，更加開闊的胸懷，更加務實的作風，共同創(chuàng)造供電公司更加美好的未來
領導在研討會講話稿集合篇二
20xx年，是我們深刻吸取“5·30”事故教訓，決心打一場安全翻身仗，扭轉安全被動局面的一年。去年，集團公司發(fā)生各類死亡事故21起，死亡27人。事故起數(shù)同比減少了13起，下降了38%;死亡人數(shù)同比減少了42人，下降了60%;原煤百萬噸死亡率1.98，首次降到了2以下,實現(xiàn)了規(guī)劃的控制目標。事故多發(fā)的勢頭有所遏制，死亡人數(shù)控制在了市政府下達的控制目標之內(nèi)。
20xx年，燃氣集團繼續(xù)保持了零死亡的安全生產(chǎn)紀錄，有效處置各類搶險3328次，做到了“快速出動、安全搶險”。
煤炭生產(chǎn)企業(yè)負重前行、攻堅克難。、等三個公司實現(xiàn)了集團公司安全控制目標(松藻、中xx公司死亡超標)。特別是xx公司深刻汲取20xx年“8·30”事故教訓，扭轉安全被動局面，實現(xiàn)了百萬噸死亡率0.55的較好水平。還有，xx公司灣、魚田堡煤礦，xx公司趕家橋、青木關、中心橋煤礦，中xx公司南礦實現(xiàn)1000天以上的連續(xù)安全生產(chǎn)周期。
電力生產(chǎn)企業(yè)繼續(xù)保持了“零重傷、零死亡”的安全生產(chǎn)紀錄，杜絕了重大設備事故。巨能公司深刻吸取“5·30”事故教訓，痛定思痛，強力推進安全整治，實現(xiàn)了集團公司下達的控制目標。順安公司在新老線交替生產(chǎn)過程中沒有發(fā)生死亡事故，旗能電鋁、華能石粉、物資公司、長江公司等單位也實現(xiàn)了“安全生產(chǎn)年”。
一年來，面對“5·30”事故的嚴峻考驗，在極其艱難的情況下，我們上下一心，痛定思痛，做了大量艱苦卓絕的工作?；仡櫰饋?，主要體現(xiàn)為以下七個特點：
特點一，完善安全管控機制，推進主體責任落實到位
去年，集團公司制定了“安全問責與處罰規(guī)定”，4名礦級領導人員受到了免職問責處理。松藻和中xx公司死亡超標，領導安全績效9萬元被一票否決。松藻公司主要領導和分管領導因發(fā)生瓦斯事故還受到了分別罰款3萬元的處理。集團推行了安全計分考核，量化責任，完善管控機制，促進各級領導人員“一崗雙責”的落實。在從嚴治安的同時，集團公司從優(yōu)待安，提高了高危險產(chǎn)業(yè)分管安全及相關業(yè)務領導人員的年薪系數(shù)，加大了正向激勵，厚愛安全管理人員。
燃氣集團進一步完善了“01310”安全管控模式，全面加強安全預警機制建設，配備200多名專職入戶安檢員開展經(jīng)常性入戶檢查。關口前移，從嚴問責，去年7月，xx公司發(fā)生一起燃爆事故，雖然沒有造成傷亡，但燃氣集團卻對1名責任人進行行政記過、2人警告、處罰1.4萬元。
礦業(yè)公司在經(jīng)濟十分困難的情況下，擠出3000多萬元資金用來開展安全主題活動競賽、安全業(yè)務竟賽、平安區(qū)隊及優(yōu)勝班組競賽和安全誠信建設獎勵。
xx公司推行了“月度考核、季度抵押、年度問責”做法，每月進行一次檢查，每月進行一次考核，每月召開一次安辦會，每季進行一次抵押獎懲。xx公司全面推行了四級安全預警機制，動態(tài)監(jiān)控，超前防范。
特點二，切實加強班組建設，夯實基層基礎工作
班組是企業(yè)的細胞，是安全生產(chǎn)的基點。在全市國有大型企業(yè)中，集團公司率先開展了“雙基”建設工作，高規(guī)格地召開了班組建設啟動大會，全面學習和借鑒 “白國周班組管理法”。在實踐中不斷豐富和創(chuàng)新，涌現(xiàn)出磨心坡煤礦“自主式”班組管理法、陽煤礦“五型”班組建設、xx煤礦“6·5” 班組管理法、青木關煤礦“三零班組”競賽等先進典型示范。
集團還高規(guī)格的召開了“變招工為招生”現(xiàn)場會，務實推進了特種作業(yè)人員變招工為招生工作。各單位進一步加強安全培訓工作，xx公司在全國率先開展了行為規(guī)范示范教育，制作了70多個工種的多媒體教學片，創(chuàng)新了安全培訓方式，提高了培訓效果。xx公司堅持執(zhí)行了“每日一題、每周一學、每旬一案、每月一考”制度，把職工學習考試情況納入安全質(zhì)量工資考核的重要內(nèi)容，著力打造煤礦基本骨干隊伍。
巨能集團完善了機構，配齊了人員。各個項目部都配齊了安全分管領導和安全管理人員，補充完善了30多個安全和技術管理制度。燃氣集團持之以恒的堅持安全例會制度、堅持安全例行檢查制度、堅持“靈、準、快”的應急處置機制。各發(fā)電單位從嚴基礎管理，在安全信息管理、設備維修保養(yǎng)、汛期抗洪搶險等方面做了大量艱苦細致的工作。我們的電廠雖然規(guī)模小，但基礎管理居于網(wǎng)外電廠一流水平，安穩(wěn)電廠多次受到華中電網(wǎng)公司贊揚。
特點三，抓住關鍵薄弱環(huán)節(jié)，攻堅克難治理瓦斯
強力實施“三個超前”戰(zhàn)略。集團公司連續(xù)三年召開了瓦斯治理動員大會，連續(xù)三年下發(fā)了“瓦斯治理攻堅戰(zhàn)”決定，強力實施了“三個補欠”向 “三個超前”戰(zhàn)略轉移。為了推進“三超前”戰(zhàn)略，去年煤炭生產(chǎn)計劃作了穩(wěn)健的安排，放緩了煤炭增長速度，加大了結構性指標考核，縱深推進了瓦斯治理。
瓦斯“雙高”現(xiàn)象持續(xù)下降。進一步完善了瓦斯超限分級追查處理機制，不斷加大了瓦斯超限的責任追究和安全處罰的力度。凡是出現(xiàn)“雙高”的礦井，采取降低開采強度、補打抽放鉆孔、延長抽放時間、增大風量等針對性措施處理，有效遏制了高頻率和高濃度瓦斯超限。去年瓦斯超限2715次，其中3%以上477次,同比分別減少7060和455次，分別下降72.2%和48.8%。
全力推進抽采達標工作。各煤炭生產(chǎn)企業(yè)建立了專業(yè)化的防突打鉆隊伍、專業(yè)化的防突指標檢驗隊伍、專業(yè)化的揭煤隊伍。制定了瓦斯抽采實施計劃和三年規(guī)劃，加大了瓦斯抽采力度?！?·30”事故后xx公司三匯三礦停產(chǎn)一年多，全礦補打瓦斯抽放巷道和抽排鉆孔，在實現(xiàn)抽采達標后才逐步恢復生產(chǎn)。
特點四，堅持以點帶面，鞏固提升達標水平
煤炭生產(chǎn)企業(yè)健全了“動態(tài)檢查、考核排名、獎優(yōu)罰差”機制。嚴格執(zhí)行了安全質(zhì)量工資考核，安全質(zhì)量標準化意識已深入人心，安全質(zhì)量標準化工作步入了規(guī)范化軌道，井上、井下安全質(zhì)量標準化面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。
巨能集團將安全質(zhì)量標準化工作由煤礦擴展至市政、隧道、橋梁、水力等所有建設項目。特別是切實加強了bt項目的安全質(zhì)量管理，、和鴻恩寺隧道等bt項目的安全和質(zhì)量得到地方政府、業(yè)主單位和社會各界的高度評價，展示了良好的企業(yè)形象。
20xx年，燃氣、水電、巨能等企業(yè)全面推廣了安全質(zhì)量達標工作，燃氣有20個單位安全標準化達國家二級標準，有3個單位達國家三級標準，處于全國領先水平。酉水公司率先在集團水電企業(yè)制全質(zhì)量標準化標準和考核辦法，形成了嚴格的安全質(zhì)量控制體系，向制度化、規(guī)范化、標準化管理方向邁進了一大步。
特點五，緊緊抓住薄弱環(huán)節(jié)，縱深推進 “三個專項整治”
近五年，頂板死亡人數(shù)占集團總數(shù)的24.3%，運輸死亡人數(shù)占集團總數(shù)的20%，整合煤礦死亡人數(shù)占集團總數(shù)的23.3%。為了改變頂板和運輸專業(yè)事故多發(fā)局面，提升整合煤礦規(guī)范開采水平，去年著力實施了“三個專項整治”。
在頂板專項整治方面。積極推進了采面支護改革，全面推廣了單體液壓支柱，單體液壓支柱工作面達90%。掘進巷道全面推行了前探支架、金屬支架和錨噴支護，掘進支護水平得到明顯提升，頂板專項整治效果初顯。20xx年頂板死亡8人，比前五年平均水平減少了5.6人，下降了41%。
在運輸專項整治方面。加強了運輸環(huán)節(jié)治理，著力提升了運輸自動化水平，裝備了井下人員定位系統(tǒng)，主要運輸系統(tǒng)推廣了視頻監(jiān)控技術。減少了運輸用工，遏制了運輸違章行為，降低了運輸事故風險。20xx年運輸死亡5人，比前五年平均水平減少了6人，下降了54.6%。
在整合煤礦規(guī)范開采方面。xx公司和中xx公司統(tǒng)一思想、攻堅克難、制定計劃、倒排工期，規(guī)范開采取得明顯進步。年初，集團公司對xx公司和茶園煤礦進行了約談，年中對中xx公司領導進行了約談，對兩江公司進行了解剖。和中加大了整合煤礦整治力度，加快推進了部署補欠和系統(tǒng)調(diào)整，加快了規(guī)范開采步伐，規(guī)范整治工作取得明顯進展。整合煤礦在產(chǎn)能提高了30%的情況下，死亡人數(shù)明顯下降，20xx年死亡7人，比20xx年減少8人，下降了53.3%，比20xx年減少了4人，下降了36.4%。
特點六，高度重視民生工程，加全補欠投入
為切實貫徹落實市委三屆七次全委會精神，集團黨委專門作出決定，做好包括安全補欠在內(nèi)的7件民生大事。自下而上編制了27億元的安全補欠計劃，決定用兩年時間全面完成補欠任務。去年，燃氣集團投入了1900余萬，用于銹蝕管道更換及救援裝備建設等。計劃到20xx年，投入1.85億元，用于提升本質(zhì)安全水平。去年，xx公司投入了1.3億元，用于整合煤礦安全專項整治和安全投入補欠。
20xx年，集團公司爭取了國債安全補助資金2.65億元，這幾年累計爭取國家補助12.79億元。極大地改善了煤礦安全生產(chǎn)條件，如果沒有這些投入我們煤礦裝備水平將更加落后。中“3·12”事故后，集團強令要求年內(nèi)完成“十項安全裝備”，結合國家安監(jiān)總局“六大系統(tǒng)”建設，煤炭企業(yè)投入資金近2億元。裝備了井下人員定位管理系統(tǒng)、斜坡人車視頻監(jiān)控系統(tǒng)、“三專兩閉鎖”等，松藻公司和中xx公司試點完成了避難硐室和救生艙，在xx煤炭行業(yè)起到了領先和示范作用。xx公司在新井建設資金集中投入的情況下，加大了生產(chǎn)礦井補欠投入，較好地調(diào)整了部署緊張和解決裝備落后的問題。
特點七，發(fā)揮科技支撐引領作用，提升了應急救援能力
20xx年，集團公司召開了第一次科技大會，在西南地區(qū)能源行業(yè)第一個成立了集團層面的科技公司，搭建了科技研發(fā)平臺，開展安全生產(chǎn)科技攻關工作。
集團公司先后三次組織總工程師和相關技術人員，到河南義煤集團學習取經(jīng)，跟蹤全國瓦斯治理前沿技術。積極推廣了水力壓裂和水力割縫技術，逢春煤礦水力壓裂試驗效果初顯，單孔瓦斯抽采純量較實施前提高了3.13倍。實施水力壓裂后，單孔瓦斯抽采純量較不采取任何措施提高了7.97倍，單孔瓦斯抽采純量較水力割縫措施后提高了2.54倍。松藻公司大部分礦井、xx公司魚田堡煤礦、xx公司鹽井礦區(qū)全面采用了水力割縫技術。
燃氣集團完善了自動化監(jiān)控、輸配管網(wǎng)調(diào)度等系統(tǒng)，實現(xiàn)了燃氣的有效調(diào)度和調(diào)峰，在氣源十分緊張的情況下，保證了用戶安全用氣。順安公司復興新廠大力推廣人機隔離技術、自動化技術，雷管生產(chǎn)線做到了自動化、視頻化、連續(xù)化，達到了國內(nèi)先進水平。
燃氣集團、煤炭生產(chǎn)企業(yè)加強了應急救援隊伍建設。燃氣搶險救援隊作為全市的燃氣救援分隊，擔負起了全市燃氣事故救援和反恐重任。集團公司成功承辦了xx市第八屆礦山救護比武，礦業(yè)公司救護大隊參與長壽“7·26”透水事故搶險，7名被困礦工全部獲救，5名救護隊員受到市政府嘉獎。松藻公司救護大隊陳亮參加全國第八屆全國礦山救護比武，獲得個人全能優(yōu)秀獎，受到中華全國總工會和國家安監(jiān)總局表彰獎勵。
巨能公司快速反應、科學施救。先后經(jīng)受了bt項目“5·5”特大暴雨、貴州新華項目“6·17”特大涌水、四川雅瀘項目“7·17”特大暴雨和綿茂項目“8·13”特大泥石流的考驗，無一人員傷亡，最大限度地減少了災害損失。松藻公司“12·10”火災事故搶險救援中，跟班隊長和救護隊員沉著冷靜、英勇機智，成功救出了8名遇險礦工。
在肯定20xx年所做工作的同時，我們更要看到差距和問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面。
第一個問題，事故總量仍然居高不下。全年死亡27人，原煤百萬噸死亡率是全國煤礦平均水平的2.5倍，事故多發(fā)的勢頭沒有得到有效遏制。安全生產(chǎn)效果與市委市府的要求，與能源集團自身發(fā)展的需要，與廣大職工群眾的愿望還有很大的差距。
第二個問題，較大事故仍然沒有得到有效遏制。去年，3月12日中xx公司北礦發(fā)生瓦斯異常涌出死亡3人;10月10日松藻公司石壕煤礦在打鉆過程中發(fā)生一氧化碳中毒死亡4人; 12月10日又是松藻公司石壕煤礦，井下電纜著火，8人被大火阻隔在沒有安全出口的巷道中，萬幸的是這8名員工被搶救出來。
從20xx年以來，我們一直沒有能夠杜絕較大以上事故。較大以上事故影響極壞，損失極大!
第三個問題，安全發(fā)展仍然不平衡、不穩(wěn)定。
去年，從板塊看，集團死亡的27人中巨能集團占1人，其余26人為煤炭板塊死亡的。燃氣、電力及其它生產(chǎn)經(jīng)營單位沒有發(fā)生死亡事故。煤炭板塊的事故又集中發(fā)生在松藻和中兩個公司。這兩個公司一共發(fā)生13起事故，死亡18人，事故起數(shù)占了集團總數(shù)的62%，死亡人數(shù)占了集團總死亡人數(shù)的67%。
從單位看，松藻公司繼“5·30”事故后，去年又發(fā)生死亡事故7起，死亡10人，事故起數(shù)占了集團總數(shù)的33%，死亡人數(shù)占了集團總量的37%。松藻公司死亡的10人中，瓦斯及“一通三防”事故死亡5人，頂板死亡2人，機運3人，五大災害只有水災沒有發(fā)生了。中xx公司去年發(fā)生6起事故死亡8人，死亡人數(shù)占集團總量的30%。其中：整合煤礦死亡5人，整合煤礦原煤產(chǎn)量約120萬噸，百萬噸死亡率高達4.15，是全國煤礦平均水平的5.2倍，是集團公司平均水平的2.1倍。中xx公司已經(jīng)連續(xù)3年沒有實現(xiàn)控制目標了。
從專業(yè)看，瓦斯及“一通三防”事故占了29.6%，頂板事故占了29.6%，機運事故占22.2%，水害占7.4%，其他占11.2%。
從時段看，去年3、6、9三個月，分別發(fā)生了3起事故，占總數(shù)的42.9%;發(fā)生在周末的死亡事故有12起，占總數(shù)的57%;發(fā)生在夜間的死亡事故有7起，占總數(shù)的33%。兩起較大事故都發(fā)生在周末。為什么這些月份和時段事故多發(fā)呢?值得我們深刻反思!
第四個問題，安全基礎仍然十分薄弱。xx地區(qū)煤礦的自然條件決定了我們將長期面臨著規(guī)模小、條件差、災害嚴重等突出問題。新井建設和技改任務重，員工技能低，安全基礎十分脆弱，要追趕全國煤礦先進水平，將要付出百倍的努力。燃氣集團主城區(qū)燃氣管網(wǎng)銹蝕嚴重，區(qū)縣燃氣公司基礎設施薄弱，燃氣安全涉及社會民生，非常敏感，壓力很大。巨能公司的建設項目遍布全國10多個省市，達200多個項目，涉及礦山、隧道、橋梁、水電等，點多面廣，員工流動性大，安全管理難度也很大。
還有，我們安全投入還欠27億元，員工特別是煤礦員工素質(zhì)較為低下，工程技術人員流失也十分嚴重。現(xiàn)階段，集團又處于高速擴張時期，安全生產(chǎn)威脅大、任務重、壓力大。
因此，我們必須保持清醒的頭腦，正視我們存在的問題，認清安全工作的長期性、艱巨性和復雜性，扎扎實實、一步一個腳印地認真做好新一年安全工作。
領導在研討會講話稿集合篇三
各位領導，同志們：
按照會議安排，下面，我就開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的一些基本情況從三個方面向與會的領導和同志們做一簡要匯報：
一、我市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的基本情況
位于珠三角東經(jīng)濟正處在工業(yè)化中期階段。20xx年，全市gdp933.2億元，人均gdp 3127美元，地方財政一般預算收入44.4億元，城鎮(zhèn)居民可支配收入15991元，農(nóng)民人均純收入5090元。近年來，委、市政府認真貫徹黨中央、國務院以人為本、和諧發(fā)展的執(zhí)政理念，充分認識到建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療保障的目標，是完善社會保障體系的需要，是為經(jīng)濟發(fā)展營造穩(wěn)定社會環(huán)境的需要，也是構建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。在省委、省政府的領導和省勞動保障廳的大力支持下，有幸成為全省城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的6個試點城市之一。在總結試點經(jīng)驗的基礎上，我市于9月初，全面啟動了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。當前，我市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險主要有三個特點：
一是覆蓋范圍廣，受益群眾多。我市自20xx年啟動城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險以來，覆蓋范圍已從所有城鎮(zhèn)用人單位的職工擴大到城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。但占城鎮(zhèn)人口比例約74%的96萬名城鎮(zhèn)非就業(yè)居民和未成年人的醫(yī)療保障問題仍然缺乏制度性的安排。為解決這一問題，今年8月，市政府常務會議審議通過了《城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》，9月初正式啟動了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，并制定了相關配套政策。目前，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險信息系統(tǒng)已開始運行，城鎮(zhèn)居民將從今年10月份開始享受基本醫(yī)療保險待遇，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度已經(jīng)覆蓋了所有城鎮(zhèn)居民，我市已從制度上實現(xiàn)了“全民醫(yī)保”的目標。我們計劃在今年內(nèi)實現(xiàn)40%的覆蓋率，三年內(nèi)實現(xiàn)全覆蓋。
二是繳費標準低，享受待遇高。我市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險以家庭為參保單位，實行個人繳費和政府補助相結合的籌資模式。其中，18周歲以下的未成年人和18周歲以上仍在全日制學校就讀的學生，每人每年繳60元;其他成年人每人每年繳交120元，城鎮(zhèn)低保對象個人繳費由財政負擔;市、縣(區(qū))財政對參保人每人每年各補助10元共20元。城鎮(zhèn)居民參保后，因患病住院(包括符合計劃生育的生育或終止妊娠)發(fā)生的基本醫(yī)療保險費，由城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金報銷50%;參保繳費滿2年以上的，基金報銷比例提高到60%，同一個社保年度內(nèi)基金最高報銷的限額為5萬元。
三是管理規(guī)范化，群眾辦理快。為方便群眾辦事，我們設計科學的經(jīng)辦流程、方便快捷的繳費方式，提供有效的衛(wèi)生服務。目前，我市城鎮(zhèn)居民既可在戶籍所在地社保部門辦理參保手續(xù)，也可按照就近原則，在戶籍所在地的勞動保障所辦理參保手續(xù)?；踞t(yī)療保險基金實行地稅征收和收支兩條線管理。同時，我們對城鎮(zhèn)居民參保后異地就醫(yī)、轉院等行為進行了規(guī)范，制定了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金定點醫(yī)療機構結算辦法，確保居民基本醫(yī)療保險基金支出合理，管理安全。
二、開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的主要做法
我們在省勞動保障廳的具體指導下，按照“組織測算、確定標準、擬定方案、健全組織、宣傳發(fā)動、按時啟動”的工作思路，迅速啟動了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。主要做法：
一是強化組織領導，確保城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作順利開展。為統(tǒng)一思想，做好相關工作，我們及時召開了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施工作會議，成立了由市政府分管領導掛帥、各相關部門領導參加的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作領導小組，市勞動保障部門還成立了“城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險籌備小組”，負責城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的設計和信息系統(tǒng)開發(fā)工作，籌備小組分成綜合組、政策起草組、信息組和宣傳經(jīng)辦組等四個組，明確了各個小組的責任和工作目標。同時，我們按倒計時的方式設計了工作進度表，明確了各項工作的負責人和具體經(jīng)辦人，規(guī)定了完成時限，從而確保了我市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的按時啟動。
二是認真測算評定，科學建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。合理確定繳費標準，是制定城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策必須解決的首要問題。在擬定制度過程中，我們認為關鍵在于繳費標準與待遇這兩項標準的測算。為搞好測算，我們組織公安、民政、衛(wèi)生、統(tǒng)計等相關部門，對我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的12個有關數(shù)據(jù)進行了核實，先后按11種情況進行了測算。在制定政策過程中，我們按照省政府《關于建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的通知》要求，認真研究起草暫行辦法，反復征求人事、衛(wèi)生等部門的意見，召開有市人大、政協(xié)、社區(qū)居委會代表和基層群眾代表參加的座談會、討論會，認真聽取基層群眾的意見，并根據(jù)群眾反映繳費標準偏高的問題，調(diào)整了繳費標準。對《城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》，我們前后進行了十多次的討論研究，兩次征求省勞動保障廳的意見，并根據(jù)省勞動保障廳和省城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險聯(lián)席會議的意見進行了修改，最后形成政策性文件。
三是落實工作責任，合力推動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。一是建立目標管理責任制度。為確保城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險在今年年底前完成40%的覆蓋目標，各縣(區(qū))結合實際制定了推行城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的具體工作措施，市政府將各縣(區(qū))推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，列入對縣(區(qū))政府的考核范圍進行考核，使這項工作的開展始終處在政府主導的體制框架內(nèi)。二是建立部門協(xié)調(diào)聯(lián)動制度。由勞動保障部門總牽頭，并具體負責政策宣傳和工作指導;公安部門加強戶籍管理，嚴格審查新立戶口，避免將家庭成員中的老弱病殘人員單獨立戶，確保居民醫(yī)療保險“以家庭為參保單位”的原則真正落到實處;教育部門做好在校學生參加居民醫(yī)療保險的宣傳發(fā)動工作，中小學生和本市戶籍的大中專學生隨家庭參保;衛(wèi)生部門抓好社區(qū)定點醫(yī)療點的服務;民政、殘聯(lián)等部門協(xié)助組織低保戶、殘疾人參保。三是加強輿論宣傳引導。為使廣大群眾了解參保對象怎么參保，有什么好處，我們在電視、電臺、報紙上采取問答式的宣傳;在農(nóng)村和社區(qū)運用宣傳欄、分發(fā)小冊子、組織宣傳組到戶宣傳等方式進行宣傳。
三、做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的主要體會
城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障范圍和對象涉及面廣、分布面散，情況復雜，做好這項工作任重而道遠。我們在實踐中的體會：
(一)堅持科學發(fā)展觀是做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的根本。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作是一項惠及千家萬戶群眾的工作，也是一項改革創(chuàng)新、政策性強的工作。只有深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本，把解決好民生問題作為一切工作的重中之重，高度重視，精心組織，扎扎實實推行城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，才能真正解決占我市城鎮(zhèn)人口約74%城鎮(zhèn)居民的基本醫(yī)療保障問題，才能真正解決群眾“怕看病”、“看病難、看病貴”問題，才能使人民群眾共享改革發(fā)展的成果。
(二)部門密切配合是做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的保證。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作是一項系統(tǒng)工程，涉及財政、民政、衛(wèi)生、地稅等政府職能部門，需要各部門密切配合。只有周密部署，加強協(xié)作，形成工作合力，才能確保工作的順利開展。我市各級各有關部門在這項工作上始終做到配合密切、主動溝通、協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成了合力干事的良好氛圍，保證了我市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的正常運作。
(三)加強動態(tài)管理是做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的關鍵。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的基礎管理，是建立在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的基礎上，而待遇水平，又是介于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和農(nóng)村新型合作醫(yī)療之間，參保群眾不可避免會將三種醫(yī)療保險制度進行對比。只有加強動態(tài)管理，掌握準確的基礎數(shù)據(jù)，合理確定保障水平，才能不斷完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，提高城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險制度的運作水平。
以上是我市開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的基本情況，由于工作開展時間較短，還處于探索階段，敬請大家提出寶貴意見。
謝謝大家。
領導在研討會講話稿集合篇四
各位領導同志們：
首先非常歡迎大家來兩河檢查指導綜治維穩(wěn)工作，現(xiàn)在我代表兩河村兩委就今年來綜治維穩(wěn)工作開展情況向各位領導和同志們作以簡單的介紹，
我村綜治維穩(wěn)工作在上級黨委、政府及鎮(zhèn)綜治辦的正確領導下，以科學發(fā)展觀及xx大會議精神為指導，立足全村經(jīng)濟、社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)、和諧發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策，牢固樹立和落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，求真務實，勵精圖治，扎實推進，取得了較為明顯的成效。主要做了以下工作：
一、加強組織領導，全面落實工作責任
我村始終高度重視綜治維穩(wěn)工作，始終把綜治維穩(wěn)工作作為一項政治任務來抓，經(jīng)常召開會議研究、布置。村支書和村主任負總責、各協(xié)管員各司其職，做到分工具體，責任明確。根據(jù)“誰主管、誰負責”和“屬地管理”原則。年初鎮(zhèn)黨委政府與我村簽訂了《社會治安綜合治理工作責任書》，對綜治工作細化指標，明確職責，強化責任，做到同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，按照“細化、量化、標準化、科學化”的要求，推行“目標管理責任制”和“崗位責任制”，把各個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、要求、標準全面細化分解，明確到每個崗位，每個人。加強陣地建設，重視綜治組織網(wǎng)絡建設。
二、夯實基層工作，維護社會穩(wěn)定
1、突出嚴打整治，加大打擊力度。我們堅持“嚴打”方針，加大對違法犯罪行為的打擊力度，有效控制了刑事、治安案件的發(fā)生。有效保障了正常的治安秩序和廣大人民。
2、突出防控重點，構建防控體系。一是加強村級巡邏隊伍建設，提高治安防范能力。二是繼續(xù)深化村、群共建治安聯(lián)防活動，確保村、群周邊治安穩(wěn)定。三是完善治安防控網(wǎng)絡，增強社會治安防控能力。按照村內(nèi)各重點場所的自身防范需要及治安管理要求，我村對重要路段隨時安排人員全天候監(jiān)測。四是抓好流動人口的管理和服務，做到勤上門、勤檢查，有效阻止了違法犯罪發(fā)生，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。五是做好防范和處理假“基督教”等邪教組織工作，大力開展防范假“基礎教”干擾破壞宣傳，轄區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生假基督教等邪教組織及破壞活動
3、積極化解矛盾，妥善處置糾紛。健全工作制度，認真抓好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，有效防止群體性事件發(fā)生。針對我村土地、山林等糾紛問題，我村加大矛盾排查的力度，把維護穩(wěn)定工作放在主要位置，運用說服教育、多方疏導，依法調(diào)處，全年共受理矛盾糾份6起，成功調(diào)處6起。努力把各種社會矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，真正做到小糾紛不出組，大糾紛不出村，
4、重視安全生產(chǎn)，加強監(jiān)督管理。我村把確保安全生產(chǎn)作為綜治工作的一項重要內(nèi)容抓緊抓實。不斷加全生產(chǎn)管理力度，村安全生產(chǎn)工作領導小組配合公安干警實行定期檢查與突擊檢查相結合的監(jiān)督機制，在建筑、學校等重點領域的安全生產(chǎn)管理，有效防止了各類安全事故的發(fā)生。
5、法制宣傳工作。今年是“六五”普法實施的第一年，也是開局之年，我村采取各種形式宣傳法律知識，如張貼宣傳畫、宣傳標語、利用村務公開欄、發(fā)放宣傳單等形式，深入開展法制宣傳工作。一是召開會議研究、部署綜治暨平安宣傳月活動，制定活動方案。二是以標語、村務公開欄，加大宣傳力度。三是開展“法律進村”、“交通安全進學?！?、“食品安全進村”等活動。綜治暨平安宣傳月活動的開展提高了干部群眾重視綜治暨平安工作的程度，對參與維穩(wěn)工作起到推動作用。
三、明確目標責任，完善三級聯(lián)創(chuàng)機制。
一是加大村綜治規(guī)范化建設，在原有基礎上，重點是抓好軟、硬件規(guī)范化管理，通過每月綜治例會，以會代訓提高規(guī)范化水平。二是建立三級聯(lián)創(chuàng)活動考評辦法和機制，按照包村干部各負其責的工作機制，結合建設“創(chuàng)建平安村、單位”活動，提出以創(chuàng)建“平安村”、“平安家庭”目標。三是明確“三級”聯(lián)創(chuàng)的對象，即村支書和村主任為綜治責任人，年終本轄區(qū)責任區(qū)實現(xiàn)創(chuàng)建目標者，將給予獎勵。
四、精心研究部署，扎實推進創(chuàng)建活動。
一是加強組織機構，制定工作方案。抽調(diào)精干人員，專人負責指導、協(xié)調(diào)、檢查、督促我村綜治各項工作的落實;我村結合本村實際制定今年綜治工作具體規(guī)劃和實施方案，細化分解目標任務。二是明確職責，責任到位。把綜治工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，同部署、同檢查、同落實、同考核。三是以點帶面，整體推進。今年我村被列為“法制示范村”，我村將發(fā)揮示范作用，全面實現(xiàn)村互動，整體推進，努力營造“創(chuàng)建平安村、單位”的大環(huán)境。在今后的工作中我們還將進一步努力，夯實基礎，完善機制，扎實工作，真正開創(chuàng)社會治安綜合治理工作新局面，建設人民群眾的“平安村”。
領導在研討會講話稿集合篇五
同志們：
這次會議的主要任務是:按照全市干部監(jiān)督工作會議的要求和部署，組建我區(qū)干部監(jiān)督信息員隊伍，全面提升我區(qū)干部監(jiān)督工作水平。首先，我向被聘為干部監(jiān)督信息員的同志表示祝賀，希望大家提高認識、明確目標、抓住關鍵，切實履行好工作職責。干部監(jiān)督信息員的設立，是了解領導干部的政治思想、道德品質(zhì)、工作實績、工作作風及遵紀守法等方面情況的重要渠道;是在“千天會戰(zhàn)”中考實、考細、考準干部，提升選人、用人公信度的有效途徑。下面就如何進一步做好這項工作，我講三點意見。
一、 要充分認識建立干部監(jiān)督信息員制度的現(xiàn)實意義
(一)信息員制度是落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要舉措。中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。如何使《干部任用條例》的有關規(guī)定不折不扣的落實到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)，真正做到“堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通，遵守紀律不放松”，關鍵在于監(jiān)督。只有抓好監(jiān)督檢查，才能保證條例規(guī)定的原則、標準、程序、紀律等落到實處;只有抓好監(jiān)督檢查，才能及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部選拔任用工作中的問題。
(二)信息員制度將有利于增強選人、用人的透明度。由于干部工作的特殊性，造成了一部分干部、群眾對區(qū)委干部人事的決定不能完全理解，讓群眾對干部工作產(chǎn)生“封閉”和“神秘”的印象，這些都不利于干部工作的開展。建立干部監(jiān)督信息員制度，可以讓干部群眾更多地了解黨的干部路線、方針、政策，了解干部工作的標準、方法、步驟和程序，了解干部工作的基本原則，從而增強選人、用人透明度，實現(xiàn)區(qū)委意圖和群眾意愿的有機結合，建立科學規(guī)范選人、用人制度。
(三)信息員制度將會極大地提高干部監(jiān)督工作的群眾參與度和滿意度。群眾參不參與、人民滿不滿意是檢驗我們工作成效的重要標準。干部監(jiān)督工作的重要性，決定了干部監(jiān)督工作也必須走群眾路線，讓群眾參與。聘請干部監(jiān)督信息員，就是和人民群眾建立起相互溝通的橋梁和紐帶。并通過你們扎實工作，在干部群眾中樹立起威信，讓群眾有話愿意對你們說，踴躍發(fā)表自己的看法和見解，你們就可以把群眾的真實意見反映上來，幫助區(qū)委更好地選準用好干部，進而讓群眾對我們的工作更滿意。
二、要切實履行干部監(jiān)督信息員的工作職責
區(qū)委對組建干部監(jiān)督信息員隊伍高度重視，著重挑選黨性強，公道正派，政治素質(zhì)高的同志充實到隊伍中。從這次聘任的監(jiān)督信息員的組成結構上看，有離退休老干部，人大代表、黨代表、政協(xié)委員，有農(nóng)村和社區(qū)代表，有執(zhí)法執(zhí)紀部門、區(qū)直有關部門、各大系統(tǒng)的領導同志。希望大家發(fā)揮優(yōu)勢，切實履職，促進我區(qū)干部監(jiān)督工作不斷上水平、上臺階。
要做黨的政策宣講員。面對基層干部群眾對區(qū)委選人、用人政策上的困惑和不解。要主動溝通，向他們宣講區(qū)委選人、用人的方針、政策，增進群眾對組織干部工作的理解，消除誤解，樹立正確導向，匡正選人、用人風氣。要做輿情信息的收集員。大家來自不同層面，能夠廣泛了解群眾和各級干部對區(qū)委選人、用人的評價，要收集社會上對區(qū)委干部任免和人事制度方面的輿情，及時反饋給我們。讓組織部門能第一時間了解情況，對出現(xiàn)的問題迅速做出反應。要做領導干部工作和生活的排查員。這里不僅指工作時間要對領導干部進行監(jiān)督，還要對領導干部“八小時以外”實行更加嚴格的監(jiān)督。因為“八小時以外”是腐敗問題和違紀問題發(fā)生的高頻階段。你們與領導干部在日常生活中或是鄰居、或是朋友，你們對領導干部“八小時以外”的生活圈、社交圈掌握最準，了解最深。要利用好這點優(yōu)勢，經(jīng)常走訪居民，收集領導干部遵紀守法、行為規(guī)范、生活作風等方面信息，特別是執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面情況，通過監(jiān)督，促進各級干部健康成長。要爭當區(qū)委選人、用人的參謀員。目前，“千天會戰(zhàn)”已經(jīng)進入攻堅階段，急需選派一批能力強、作風硬的干部深入到基層、深入到一線。配齊、配強干部光靠我們還不夠，還需要在座的干部監(jiān)督信息員為我們建言獻策。把你們聽到的、看到的各級領導干部真實的工作表現(xiàn)反饋給我們，拓寬我們的視野。以便將最優(yōu)秀、最合適的干部輸送到“千天會戰(zhàn)”主戰(zhàn)場上，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺。
三、要不斷提高干部監(jiān)督工作的能力
要嚴格執(zhí)行各項制度。加強干部監(jiān)督工作，制度落實是關鍵。要嚴格執(zhí)行監(jiān)督員座談會制度。干部信息監(jiān)督員座談會原則上每半年召開一次，根據(jù)需要也可臨時召開。綜合分析干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，研究相關對策，制定防范措施。要嚴格執(zhí)行提案制度。各位信息員要充分發(fā)揮主觀能動性，及時將各層面對干部工作的意見或建議，特別是涉及信息員所在單位的干部提拔、調(diào)整帶來的信息，以提案形式向我們反映。原則上每人每半年至少書面匯報一次情況，遇到重要情況應隨時報告。要嚴格執(zhí)行通報制度，打造信訪、電話、網(wǎng)絡三位一體的舉報平臺，如實通報干部群眾反映的情況，確保及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題。要加強學習，切實提高監(jiān)督水平。干部監(jiān)督工作是一項政策性、原則性很強的工作，作為干部監(jiān)督信息員，要不斷加強黨的干部工作路線、方針、政策的學習，不斷增強業(yè)務知識，努力提高自身的政治思想素質(zhì)、政策理論水平和業(yè)務工作能力。只有這樣，才能切實提高監(jiān)督工作水平，更好地發(fā)揮監(jiān)督作用。要嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密。干部監(jiān)督信息員工作是一項十分嚴肅、慎重的工作，大家在工作中一定要嚴格遵守組織人事工作紀律，既要積極、大膽地履行職責，又要注意方式方法。對所收集的信息，要及時向組織部門反映，反映情況要實事求是、客觀公正。工作中對保密內(nèi)容要守口如瓶，不隨意傳遞、交流相關信息。做到嚴格自律，在法律法規(guī)和政策允許范圍內(nèi)開展活動。
同志們，做好新時期的干部監(jiān)督工作，事關我區(qū)各級干部隊伍建設水平，從某種意義上論，關乎我區(qū)“千天會戰(zhàn)”的成敗，任務艱巨，使命光榮。希望大家切實履職，扎實工作，為推動我區(qū)干部監(jiān)督工作做出新的貢獻。
領導在研討會講話稿集合篇六
同志們：
剛才，沈局長對我縣公墓建設作了詳細的工作部署，為加快對我縣公墓建設，保證公墓建設項目的順利進行，下面，我強調(diào)幾點意見：
一、提高認識 加強領導
近年來，我縣亂建墳墓還時有發(fā)生，在一定程度上影響了我縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設和精神文明建設。省委盧展工書記、黃小晶省長，市委張書記在今年就專門對我省的專項治理亂建墳墓工作作過批示。因此，做好公墓建設是 “三沿五區(qū)”亂建墳墓治理工作的需要，確保治理的墳墓有“地”可去，也是社會主義新農(nóng)村建設的需要，通過公墓的建設，引導廣大群眾用先進的殯葬理念、文明的殯葬方式取代封建的喪葬習俗，形成良好的鄉(xiāng)風村容。各單位和部門一定要提高認識，統(tǒng)一思想，落實措施，加強協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，切實解決公墓建設和發(fā)展中的困難和問題，確保公墓建設取得實效，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展?？h和公墓所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))應成立公墓建設工作領導小組，做到黨政一把手親自抓、分管領導具體抓、相關部門配合抓的工作機制。在20xx年12月底前全面完成公墓建設任務。
各級各部門要利用各種宣傳陣地對殯葬改革和公墓建設的重大意義進行廣泛宣傳和發(fā)動，宣傳厚養(yǎng)薄葬，破除陳規(guī)陋習，積極倡導文明的喪葬方式，為深化殯葬改革、推進公墓建設營造良好的輿論氛圍。
二、明確職責，落實責任
各級各部門要對照各自的工作職責，落實工作責任。其主要成員單位：民政局指導做好公墓地建設各項工作，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)按政策做好選址、征地、籌資等工作，協(xié)調(diào)相關部門做好公墓建設過程中的各項工作;國土資源局負責土地報批和確定征地(含墳墓、果作等)價格，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)按政策征用公墓用地;林業(yè)局負責征用林地報批和林權證辦理，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)按政策征用公墓林地，協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決征用林地過程中出現(xiàn)的問題;城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局負責公墓項目規(guī)劃設計、預算、工程招投標、工程質(zhì)量監(jiān)督等工作;公墓所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責公墓地的選址、征地，按政策做好被征地農(nóng)民宣傳發(fā)動和各項經(jīng)濟作物、遷墳等各項補償項目的調(diào)查核實、補償金發(fā)放以及整個工程的實施等工作，民政局、國土資源局、林業(yè)局、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局等部門給予積極配合，確保公墓工程高質(zhì)量、高標準按時完成并投入使用。今后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn) “三沿兩區(qū)”墳墓治理的骨骸(骨灰)和遺體火化的骨灰都必須安放在縣(片區(qū))公墓地或村級骨灰存放堂(室)內(nèi)。
三、形成合力 加快建設
公墓建設任務重、難度大，各級各部門要切實加強領導，精心組織，確保取得實效。各公墓地建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步健全領導機構，進一步強化各級責任，各單位、各部門之間要相互協(xié)調(diào)，形成合力，確?？h公墓高質(zhì)量、高標準完成建設并按時投入使用，滿足廣大群眾安置骨灰的需要?？h里將加強對殯葬管理工作的督查，并將組織有關部門對公墓建設開展情況進行全面檢查和驗收。各公墓建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全監(jiān)督約束機制，接受社會監(jiān)督。
領導在研討會講話稿集合篇七
各位領導、各位來賓：
在全縣人民送鼠迎牛、喜迎新春之際，第二自來水廠建成、源水工程通水，這是縣委、縣政府給城區(qū)群眾送上了一份新春賀禮。在此，我代表中共x縣委、x人民政府對工程的完工并通水表示熱烈的祝賀!向參與工程建設的全體人員致以崇高的敬意!向關心和支持第二自來水廠項目建設的各級領導和、廣大干部群眾表示衷心的感謝!
是國家歷史文化名城，城區(qū)內(nèi)“五峰拱秀、六水回廊”自古以來就是山清水秀、人杰地靈的好地方。近年來，隨著城市“西進東擴”戰(zhàn)略的深入實施，城區(qū)面積不斷擴大、人口增加，居民的生產(chǎn)、生活用水需求量猛增，城區(qū)供水壓力加大。為保證城區(qū)群眾用水需求和用水安全，經(jīng)過市委、市政府和市直有關部門的大力協(xié)調(diào)，在x區(qū)委、區(qū)政府和豐樂水庫管理處的大力支持下，我縣用管道輸送的方式將豐樂水庫的水引到二水廠，解決城區(qū)用水問題。
第二自來水廠項目工程是經(jīng)省發(fā)改委批準的重點民生工程，設計日供水規(guī)模6萬立方米，分二期施工，一期工程3萬立方米。項目計劃總投資6148萬元，目前實際投入建設資金已接近7000萬元。其中，國債資金1650萬元，縣財政投入建設資金超20xx萬元。整個項目由源水輸送工程、凈水及廠區(qū)工程，輸配水管網(wǎng)工程三部分組成。其中，源水輸送工程是二水廠項目建設運營的關鍵工程，該工程從豐樂水庫大壩東側開鑿取水口，輸水管網(wǎng)全長20公里，其中隧洞工程5公里，管網(wǎng)經(jīng)潛口鎮(zhèn)、呈坎鎮(zhèn)和鄭村鎮(zhèn)、徽城鎮(zhèn)至二水廠廠區(qū)，該工程采用招商引資方式由黃山市豐康投資有限公司負責投資建設;凈水及廠區(qū)工程和輸配水管網(wǎng)工程由自來水公司負責籌資建設，于20xx年12月開工，包括修筑進廠道路及綜合辦公樓，建設3萬立方米快濾池、6萬立方米平流池一座和3萬立方米d型濾池各一座，建設3千立方米清水蓄水池3座以及輸水泵房、加藥消毒車間、配電間、閥門室、自動化監(jiān)控調(diào)度室等配套設施。
第二自來水廠項目投資額之多、工程量之大、施工難度之高，在省內(nèi)縣級自來水廠項目中是罕見的。同時，廠區(qū)內(nèi)供水設施的自動化程度、科技含量和新設備、新工藝的配置采用在省內(nèi)縣級自來水廠中也是名列前茅。
今天，清潔、甜美、純凈的“黃山泉水”已經(jīng)進入了第二自來水廠，即將送到千家萬戶，這是值得全縣上下慶賀的高興事、大喜事、大好事。第二自來水廠建成和源水工程通水把城區(qū)群眾多年來的愿望變成了現(xiàn)實，也為新年新面貌、新年新發(fā)展、新年新貢獻開了一個好頭。同時，對于改善我縣城區(qū)人居環(huán)境，推進旅游目的地建設，加快“現(xiàn)代經(jīng)濟強縣”建設步伐有著十分重要的意義，是一項造福子孫后代的功德工程。我們相信，第二自來水廠建成和源水工程通水將對我縣和經(jīng)濟發(fā)展起到積極的推動作用。
最后，祝各位來賓新春快樂、身體健康、生活幸福、萬事如意!
謝謝大家!
領導在研討會講話稿集合篇八
各位領導、各位同仁，新年好!
20xx年度東南村在街道辦及上級相關部門的正確領導和關心下，社會各項事業(yè)日趨完善，群眾生活品質(zhì)日益提升，村級經(jīng)濟步入良性發(fā)展軌道，社會事業(yè)得到長足發(fā)展，這和我村始終將“三農(nóng)”工作作為工作重點是分不開的，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，主要有以下幾點：
一、合力創(chuàng)業(yè)促發(fā)展
村兩委以發(fā)展集體經(jīng)濟為中心，通過各種途徑增強集體經(jīng)濟收入，促進農(nóng)民增收。一是大力發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。近年來，我村共流轉土地三百五十畝左右土地，進行高效農(nóng)業(yè)如花卉苗木、反季節(jié)蔬菜等種植。使一百多個村民勞動力能夠從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中走出去，從事二、三產(chǎn)業(yè)，涉及土地流轉的農(nóng)戶均當上了“地主”，騰出了更多的時間外出掙錢，增收的渠道得到了拓寬。二是科學種田。全村全部實行機械化插秧，夏秋作物秸稈還田利用率達80%以上。三是加大示范引導。通過政策導向、資金扶持養(yǎng)殖大戶，發(fā)展規(guī)模大戶，分別創(chuàng)立典型，西一組的萬只蛋禽養(yǎng)殖、生態(tài)漁業(yè)中心，東三組的特禽養(yǎng)殖。
二、戳力同心惠百姓
對照新農(nóng)村建設標準，農(nóng)村環(huán)境整治始終是重頭戲。一是全面開展村莊環(huán)境整冶。我村對照上級“四位一體”管護要求，嚴格實干，在做好垃圾收集等常規(guī)工作的基礎上，不惜投入資金、下氣力、出重拳。各個村民小組配備垃圾箱，對轄區(qū)內(nèi)河道實行全年保潔，在清潔家園方面耗資尤甚，僅20xx年就累計投入8萬元，前后集中整冶三次，全面做好夏秋兩季“雙禁”工作。在環(huán)境衛(wèi)生情況上注入監(jiān)督體制，強化參與者的責任心，通過一系列的舉措使全村的面貌煥然一新。二是繼續(xù)完善基礎設施建設。20xx年，全村消滅泥石路。全面實現(xiàn)硬質(zhì)化，所有三級河道橋梁建新。全面實現(xiàn)道路亮化工程，在該項工作中，我村多著并舉、多管齊下，以組為單位，分別設立不同方案，村級予以資金上的補助扶持。至此，已基本實行亮化工程的全覆蓋。三是豐富村民業(yè)余生活，抓好村民成人教育。為了豐富廣大村民業(yè)余生活，我村去年，累計投入三十五萬元，建設老年活動中心一個，新建村民健身場一個，并辟出專項資金。以明確專人管理。經(jīng)常聘請文藝團隊到村宣傳演出，宣傳計劃生育、新農(nóng)合新農(nóng)保、新農(nóng)村建設。我村的村民最大程度上享受改革開放的成果，以村民學校為載體，定時不定時開展各項政策、法律法規(guī)的宣傳講讀、農(nóng)業(yè)實用技術的培訓，在豐富村民生活的同時，拓寬了廣大村民的知識面。去年，我村無一例計劃外生育，新農(nóng)合、新農(nóng)保參加率明顯提高。
三、夯實基礎達小康
經(jīng)濟建設離不開社會的平安穩(wěn)定，只有夯實社會基礎，才能全面建設小康社會。我村狠抓社會綜合治理工作，經(jīng)常召開專題村民代表會議，舉辦法律法規(guī)培訓班。擴大村民進行宣傳教育，制定完整的社會綜治網(wǎng)絡。村主要領導親自管，親自抓，分工明確，責任到人，做到小矛盾不出村，大矛盾無上訪，不穩(wěn)定人員加以穩(wěn)控，推行依法行政，以德治村，推崇村民領里和諧，弘揚扶危濟困。關心青少年健康成長，扶助困難優(yōu)秀學生上學多例。
四、加強班子建設，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
俗話說，打鐵先得自身硬。無疑，一個村班子的好壞對全村的各項建設均起到事關重大的作用。
為此，我們狠抓班子內(nèi)部建設，努力提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。并經(jīng)常通過例會的形式開展批評與自我批評，不斷尋找自身的不足。同時借助本區(qū)域相關事例強調(diào)團結班子的重要性。事實證明，我們的方法是行之有效的，大家在不斷提高自身素質(zhì)的同時，能力也得到了充分的展示和肯定。
目前，我村各項事業(yè)雖然得到了較大發(fā)展，但距社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村的標準上級領導的要求以及和其它優(yōu)秀親兄弟村相比還存在一定差距。為了全力推進新農(nóng)村建設，早日實現(xiàn)小康社會目標，我們將進一步完善村級基礎設施，全面加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程，進一步打造農(nóng)村宜居環(huán)境，著力提升農(nóng)民幸福指數(shù)，爭取在新的一年取得更好的成績。
領導在研討會講話稿集合篇九
同志們：
這次會議是經(jīng)省紀委常委會研究同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，貫徹落實黨的xx屆六中全會和省第九次黨代會精神，圍繞以規(guī)范權力為核心，以制度建設為重點，以現(xiàn)代信息技術為支撐，加強構建廉政風險防控長效機制進行理論研討，為我省廉政風險防控工作全面展開提供理論指導，進一步深化我省懲防體系建設，提高我省預防腐敗工作科學化、制度化和規(guī)范化的水平。
為開好這次研討會，今年9月，省紀委監(jiān)察廳就專門下發(fā)通知，要求全省各地結合推進廉政風險防控試點工作實踐，圍繞廉政風險防控長效機制建設組織開展征文活動。在不到兩個月時間，共收到各類征文57篇?？傮w上說，這次征文活動成效顯著，特點鮮明。一是各地高度重視精心組織。六安、合肥、宣城等市領導高度重視，廣泛宣傳發(fā)動，積極組織、精心推薦了不少優(yōu)秀理論文章參加這次征文活動。有的市紀委領導親自牽頭帶隊進行調(diào)研;有的市還抽調(diào)人員專門成立課題組，集中力量進行深入研究探討。二是作者代表面較廣。參加這次征文活動的既有黨政機關，也有企事業(yè)單位;既有黨員領導干部，也有高校專家學者和企業(yè)干部職工。三是征文理論水平較高。有的是從理論研究角度，有的從實際工作操作角度，也有的從社會文化角度，分別從不同視角來探索研究如何開展廉政風險防控工作、如何建設廉政風險防控長效機制等。通過這次征文活動，拓展了大家的思路，深化了對廉政風險防控工作特點規(guī)律的研究和探索。四是對試點工作推動作用大。今天，各市紀委分管廉政風險防控工作的副書記都全程參加了研討會。12位同志精彩的發(fā)言，肯定會對當前各地正在進行的廉政風險防控試點工作和明年即將全面推開的廉政風險防控工作，具有很好的啟發(fā)和推動作用。由于時間關系，還有不少同志沒有安排發(fā)言，但入選30篇優(yōu)秀論文都已匯編成冊印發(fā)給大家，望相互學習交流。應該說，這些研究成果有理論、有實踐、有分析、有對策，對于做好廉政風險防控工作具有很好的指導和推動作用。等一會，賓宜書記還要作重要指示，我們要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。
下面，結合大家的發(fā)言和全省廉政風險防控試點工作的實際情況，我談幾點意見供大家參考。
一、探索建立廉政風險防控長效機制意義重大
在xx屆中央紀委第五次全會上明確要求，“要推進廉政風險防控機制建設，從重點領域、重點部位、重點環(huán)節(jié)入手，排查廉政風險，健全內(nèi)控機制，構建制度防線，形成以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制?！痹诮衲?月30日全國加強廉政風險防控規(guī)范權力運行現(xiàn)場會上，賀國強同志強調(diào)，加強廉政風險防控規(guī)范權力運行，是一項重要而緊迫的機制建設，是一項長期而艱巨的工作任務。積極研究廉政風險防控工作的特點和規(guī)律，探索建立廉政風險防控長效機制，是推進廉政風險防控工作的重點和難點，也是當前我們亟待研究解決的一個理論和實踐課題。
(一)建立廉政風險防控長效機制是提高反腐倡廉科學化水平的客觀要求。當前，反腐倡廉形勢依然嚴峻，任務依然艱巨。深入推進反腐倡廉建設，必須要把提高反腐倡廉建設科學化水平擺上突出位置。在前不久閉幕的省第九次黨代會上，寶順書記在報告中強調(diào)，推進興皖富民、建設美好，關鍵在黨。報告同時對新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了新的更高要求。學習貫徹省第九次黨代會精神，必須深化對提高黨的建設科學化水平的認識，必須深化對新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭極端重要性的認識，必須深化提高反腐倡廉建設科學化水平的認識。建立廉政風險防控長效機制，就是運用系統(tǒng)的思維、統(tǒng)籌的觀念和科學的方法推進反腐倡廉建設，從而不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，有效促進反腐倡廉建設的深入發(fā)展。
(二)建立廉政風險防控長效機制是完善懲治和預防腐敗體系的必然要求。完善懲治和預防腐敗體系的核心是加強制度建設。近年來，我們在反腐倡廉制度建設方面雖然下了很多功夫，也取得了一些成績。但是，制度不完善、制度相互沖突和制度執(zhí)行力不夠等問題依然比較突出。研究探索建立廉政風險防控長效機制的過程，就是一個優(yōu)化制度體系、強化制度執(zhí)行力的過程。通過建立科學規(guī)范、運行通暢的廉政風險防控長效機制，促進反腐倡廉工作特別是制度建設的整體性、系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性，進一步加快推進懲治和預防腐敗體系建設。
(三)建立廉政風險防控長效機制是推進廉政風險防控工作實踐的迫切要求。和全國其他省市一樣，我省在積極探索廉政風險防控方面，特別是探索廉政風險長效機制建設方面作了大量的工作。馬鞍山市著力建立三個系統(tǒng)即“風險防范系統(tǒng)、監(jiān)控管理系統(tǒng)、預警處置系統(tǒng)”構建廉政風險防控“三道防線”;x市制定“廉政風險防控工作考核評估辦法”;蕪湖市圍繞“用人、用錢、用地、用權”加強權力內(nèi)控機制建設等方面都取得了明顯成效。但是，由于廉政風險防控還處在剛剛起步階段，風險防控長效機制建設還正處于探索之中，加上這項工作專業(yè)性、創(chuàng)新性強、牽涉方方面面，單項制度創(chuàng)新和推進雖能取得一定成果，但由于左右掣肘、上下牽制和內(nèi)外環(huán)境制約，在具體實踐中被常常遇到的理論和實踐問題所困擾。隨著廉政風險防控試點工作的深入推進，類似這樣的問題也常常困擾著我們，有的甚至明顯阻礙了廉政風險防控試點工作的深入。為解決這些問題，迫切需要從理論上來深化認識、理清思路，進而推動對廉政風險防控長效機制建設進行頂層設計、科學推進。
二、突出重點，抓住關鍵，正確把握推進長效機制建設的基本要求
“機制”原意是指機械的構造和動作原理，而我們現(xiàn)在一般是指內(nèi)在的工作方式、系統(tǒng)內(nèi)各部分的相互關系和作用機理。具體到“廉政風險防控長效機制”，是指能長期保證各項廉政風險防控制度、機制和具體措施有效運行并發(fā)揮預期功能的制度體系，既包括制度層面上的內(nèi)容，也包括執(zhí)行層面上的程序，具有系統(tǒng)性、動態(tài)性、科學性，在廉政風險防控的不同階段呈現(xiàn)出各自不同的特點，發(fā)揮著獨特的作用。隨著廉政風險防控工作逐步深入，長效機制建設作為預防腐敗的一個新課題，全國不少地方都結合實際進行研究和探索。今年年初，賓宜書記親自帶隊對廉政風險防控工作進行專題調(diào)研，針對反腐倡廉工作中所遇到的一些突出問題，提出了廉政風險防控要注重建設“四個長效機制”即“教育長效機制、風險監(jiān)測長效機制、預警糾錯長效機制、評估修正長效機制”。這“四個長效機制建設”，得到了省內(nèi)外有關方面的領導和專家的高度評價，是探索長效機制建設的一大亮點。今天，同志們又分別從不同角度對廉政風險防控機制建設提出了許多建設性意見，聽了很受啟發(fā)。廉政風險防控長效建設作為一個系統(tǒng)工程，需要探索、研究和解決的問題還有很多。我們在實踐探索進程中必須要結合實際，突出重點、把握關鍵。
(一)要把握科學配置權力這個前提。建立權力分解和制衡機制，對權力進行科學分解和配置，建立決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權力結構和運行機制，是推進廉政風險防控長效建設的前提和基礎。一是要建立清晰的權力確認機制。按照“職權法定、權責一致”的要求，對廉政風險防控的各類權力進行全面清理、審核，摸清權力底數(shù)，理順權力關系，完善權力結構。通過清權、確權、示權，明確權力的界限和范圍，防止權力隨意擴張和越權行使。二是建立科學的分權機制。著眼于廉政風險防控的實踐需要，按照適度、平衡、效率的原則，根據(jù)職能分布和權力分布的特點，要從縱橫兩個方面來優(yōu)化權力配置。縱向上要推進權力下放，防止上級機關和部門大包大攬，特別要防止“明放暗不放、事放權不放”的現(xiàn)象。橫向上要重點解決領導班子成員和職能部門之間權力配置問題，理順職責關系，防止并化解由于權力過于集中帶來的廉政風險。三是建立必要的權力約束制衡機制。特別要改變重監(jiān)督輕制約的狀況，加強制約機制建設，防止權力濫用和“一把手”腐敗。在這方面，我省有的地方和單位進行了許多行之有效的探索，如積極探索實行“一把手”不直接分管“人、財、物”制度，大力推行不相容崗位相互分離的工作機制。如在領導班子分工上，分管審批的領導，不同時分管檢查業(yè)務;分管執(zhí)行的，同時不分管監(jiān)督業(yè)務。
(二)要突出權力運行機制這個重點。相對于權力結構的“靜態(tài)”，權力運行就是一個“動態(tài)”的過程。探索建立廉政風險防控長效機制，重點就是要緊緊圍繞權力運行的全過程，針對權力運行各個環(huán)節(jié)所存在的各類廉政風險點，采取合理限權、依法制權、透明用權等辦法，建立健全程序嚴密、規(guī)范透明的權力運行機制。一是最大限度地壓縮自由裁量權。細化自由裁量權標準，對自由裁量幅度進行分檔和設限，鏟除滋生腐敗和執(zhí)法不公的土壤。二是嚴密規(guī)范權力運行流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權明確辦理主體、依據(jù)、程序、監(jiān)督辦法和監(jiān)督渠道以及辦理事項所需要提交的全部材料，編制權力運行流程圖。對照辦事流程，逐項查找廉政風險點，全程實施進行監(jiān)控。三是推進權力陽光透明運行。按照“公開是原則，不公開是例外”的原則，對權力運行的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵節(jié)點，都要在一定范圍內(nèi)公開公示，廣泛接受社會監(jiān)督。
(三)要實現(xiàn)有效防控這個目的。建立廉政風險防控長效機制的目的，就是要實現(xiàn)對各類廉政風險進行積極有效的防控。要實現(xiàn)這個目的，關鍵要做到“三早”。一是要能夠早發(fā)現(xiàn)。要探索建立廉政風險及時發(fā)現(xiàn)機制，注意從政風行風評議、群眾來信來訪、監(jiān)督檢查和經(jīng)濟審計等方面發(fā)現(xiàn)風險，特別更要注意從已暴露的問題和查處的案件中發(fā)現(xiàn)風險，見微知著，舉一反三，能夠及早對異常情況進行及時發(fā)現(xiàn)及時預警。二要能夠早提醒。要探索建立廉政風險預警機制，針對可能發(fā)生腐敗的重要領域、重要崗位以及重要環(huán)節(jié)開展動態(tài)預警，引導黨員領導干部防患于未然，及時糾正苗頭性、傾向性問題，真正做到關口前移。三要能夠早糾正。要探索建立廉政風險糾正處置機制，根據(jù)所發(fā)現(xiàn)問題的嚴重程度和違規(guī)性質(zhì)，有針對性地分別采取談話、函詢、警示誡勉、責令糾錯等方式進行及時處置，教育幫助黨員干部不犯錯誤或少犯錯誤，保護挽救有一般性錯誤的黨員干部。對違紀違規(guī)問題，該問責的就及時啟動問責程序，該立案查處的堅決依紀依法進行查處。
(四)要抓住科技防控這個關鍵。建立廉政風險防控長效機制，要高度重視現(xiàn)代科學技術尤其是信息技術在廉政風險防控中的作用，把科技手段引入制度機制設計之中，不斷提高廉政風險防控的科技含量。要積極運用現(xiàn)代信息技術，把“人防”和“技防”有機結合起來，科學分解、合理設置權力，全面梳理和優(yōu)化流程，將各項崗位業(yè)務流程和審批環(huán)節(jié)、監(jiān)管環(huán)節(jié)固化于信息系統(tǒng)，進行規(guī)范化操作和管理，實現(xiàn)對權力全方位、全過程監(jiān)督，最大限度減少人為因素的干擾。特別是要通過視頻監(jiān)察、電腦留痕、數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)對權力運行的全過程實時監(jiān)控，對權力運行精細化管理，及時發(fā)現(xiàn)和化解廉政風險，收到小錯即糾、超前預防的效果。
建立廉政風險防控長效機制，作為預防腐敗一項創(chuàng)新性工作，其內(nèi)容十分豐富。今天的研討會，對廉政風險防控長效機制建設來說只是破了一個題，還有許多新情況需要研究、新問題需要解決、新領域需要探索。但對于我們這些正在從事廉政風險防控試點工作的同志來說，今天大家精彩的發(fā)言，拓寬了我們的工作思路、激發(fā)我們進一步探索創(chuàng)新的熱情，對進一步推進全省廉政風險防控工作必將會起到極大的促進作用。
三、總結經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新，進一步加強長效機制建設的實踐探索
按照省廉政風險防控試點工作計劃的安排，全省試點工作目前已經(jīng)進入了分析評估、探索廉政風險防控長效機制建設的關鍵階段。各試點單位要結合這次研討會的精神，對照省“試點工作意見”的具體要求，認真進行分析、總結、評估，及時開展好“回頭看”工作。
(一)要提高思想認識。在全國懲治和預防腐敗體系建設工作會議上，賀國強同志就明確強調(diào)，加強廉政風險防控工作是今明兩年的懲防體系建設重點工作之一。前不久剛剛閉幕的省第九次黨代會上，張寶順同志明確要求，加大廉政風險防控力度，努力從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤。認真學習領會中央和省里最新文件的精神，就要進一步提高思想認識水平，要在更高的層次上切實抓好廉政風險防控試點工作，真正要為下一步在全省范圍內(nèi)全面推進廉政風險防控工作摸索經(jīng)驗、作出示范來。
(二)要抓好“回頭看”工作。對照省里出臺的《關于開展廉政風險防控試點工作的意見》中“目標要求、主要任務和工作要求”，要抓緊時間逐項檢查梳理，對試點工作中的薄弱環(huán)節(jié)要及時進行整改和補課。同時結合各單位正在進行的年終總結考核，圍繞“廉政風險排查是否徹底、公布的廉政風險目錄是否準確、風險等級評定是否科學、制定防控措施是否有效、防控效果是否達到預期”等關鍵環(huán)節(jié)，組織機關黨員干部和專家以及利益相關方的代表進行分析評議，找準找全試點工作存在的問題和不足，切實采取措施認真加以整改。在認真進行整改的進程中，要積極研究總結本地區(qū)本單位本系統(tǒng)廉政風險防控試點工作特點和規(guī)律，努力探索建立廉政風險防控長效機制，以推動廉政風險防控試點工作的深入。
(三)要進一步大膽探索。廉政風險防控試點工作本身就是一項創(chuàng)新性很強的工作，探索建立廉政風險防控長效機制更是一項創(chuàng)新性很強的工作。要把是否勇于改革創(chuàng)新，作為衡量試點工作成功與否的重要標準和基本要求。只有通過不斷地改革創(chuàng)新大膽探索，才能不斷地建立和完善廉政風險防控長效機制，為廉政風險防控工作全面推開積累經(jīng)驗、打下基礎。省里出臺的《試點工作意見》對此僅作了原則要求，各試點單位既要立足省里《試點工作意見》，又不要拘泥于《試點工作意見》，要解放思想，大膽地試、大膽地闖，特別要力爭在建立廉政風險防控長效機制的各個環(huán)節(jié)上創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，為全省創(chuàng)造出好的經(jīng)驗來。
四、加強領導，強化監(jiān)督，推動廉政風險防控工作全面深入開展
目前，廉政風險防控試點工作已進入了評估總結階段，時間緊、任務重、要求高。各級各部門要進一步強化政治意識、責任意識，切實加強組織領導，務求抓出成效。
(一)要進一步強化領導。即將掛牌成立的x省預防腐敗局，要把廉政風險防控工作，特別是把廉政風險防控長效機制建設，作為明年推進全省預防腐敗工作的重中之重來精心謀劃、統(tǒng)籌安排，對籌劃好的各項工作要加強調(diào)研指導，切實抓緊抓實，抓出成效，努力開創(chuàng)全省預防腐敗工作新局面。各試點單位，特別是省級試點單位要進一步加強對廉政風險防控試點工作的組織領導，及時研究并解決問題，推動廉政風險防控工作的深入。
(二)要加強監(jiān)督檢查。廉政風險防控試點工作能否切實發(fā)揮出預期作用，關鍵在于強化檢查與考核。明年即將開展的黨風廉政責任制考核和懲防體系建設檢查中，就明確將廉政風險防控試點工作情況納入到考核檢查的重要內(nèi)容中去。對不認真開展廉政風險防控試點工作，以及因廉政風險防控措施不落實、管理責任不到位導致廉政風險轉化為腐敗問題的，按照黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，要對負有責任的領導干部追究責任。
(三)要抓好分析總結。按照省廉政風險防控試點工作計劃的安排，全省試點工作到今年年底就將告以段落。年底各項工作任務都十分繁重，各試點單位要抓緊對廉政風險防控試點工作認真進行全面總結，并于20xx年12月30日前向省廉政風險防控試點指導小組辦公室提交總結報告。省廉政風險防控試點指導小組要對全省試點情況進行全面分析、認真總結，抓緊研究制定出臺全面推廣試點經(jīng)驗的工作意見和實施方案。
同志們!探索防控規(guī)律、建立長效機制，對于推進廉政風險防控試點工作來說，意義十分重大!這次研討會為我們探索建立廉政風險防控長效機制提供了寶貴的智力支持，讓我們共同努力，為進一步做好我省廉政風險防控工作，為提高預防腐敗科學化水平做出新的貢獻!
領導在研討會講話稿集合篇十
20xx年公司紀檢監(jiān)察工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中紀委七次全會精神、省公司20xx年紀檢監(jiān)察會議精神和黨委會議要求。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持懲防并舉、注重預防的方針，建成完善的懲治和預防腐敗體系，深入推進黨風廉政建設。認真履行黨章賦予的職責，全面加強領導干部作風建設。圍繞中心，服務大局，積極開展效能監(jiān)察，深化行風建設，繼續(xù)保持效能監(jiān)察和行風建設工作先進榮譽稱號，為加快創(chuàng)建和諧發(fā)展供電企業(yè)提供政治保障。
20xx年紀檢監(jiān)察工作的主要目標是：
1.公司中層以上黨員領導干部及機關本部員工不發(fā)生違法和嚴重違紀問題;
2.行風測評工作繼續(xù)保持系統(tǒng)內(nèi)領先位置;
3.信訪舉報初查率達到100%，案件查結率達到90%以上;
4.圍繞公司經(jīng)營管理重點和重大工程項目開展執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察。效能監(jiān)察工作繼續(xù)保持國網(wǎng)公司領先位置。
20xx年著重抓好以下六個方面的重點工作。
一、加強廉政基礎教育，筑牢拒腐防變思想道德防線
按照中央會議部署，今年反腐倡廉工作，必須進一步抓好干部教育、監(jiān)督和廉潔自律。要從思想道德教育這個基礎抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎、筑牢拒腐防變的思想道德防線。為此，公司紀委要從加強干部思想道德教育、理想信念教育、紀律教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育入手，通過多種方式和措施，組織學習教育，促進干部自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，做廉潔自律的表率。今年將組織開展“廉潔自律教育月”活動，采取專題講座、上黨課、典型案例教育和看專題片等形式，重點學習領會《文選》中關于反腐倡廉的有關論述和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，進一步落實“四大紀律、八項要求”和“八個堅持、八個反對”的要求，提高領導干部廉潔從業(yè)的自覺性。要加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，組織領導干部自學《為人民服務》、“兩個務必”和在中紀委七次全會上的講話，通過專題研討等方式提高學習效果，增強對講話中倡導的八個方面良好作風內(nèi)容的理解，抓好行動落實，以加強作風建設的實際成效推進各項工作，為公司和諧發(fā)展提供有力保障。確保公司系統(tǒng)中層干部、機關本部干部不發(fā)生違法和嚴重違紀問題。
二、完善制度體系建設，深化黨風廉政建設責任制
完善制度建設體系，是深化黨風廉政建設責任制的根本保證。今年紀委將根據(jù)新形勢要求，對公司原有的黨風廉政教育制度、考核制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度進行全面修訂和完善。要在加大完善制度、機制建設同時，大力加強領導干部作風建設，建立領導干部作風建設嚴格的考核機制，建立健全領導干部作風建設長效機制。通過發(fā)揮制度作用，促進領導干部作風轉變，推進各項工作順利開展。還要結合新形勢的發(fā)展，對腐敗現(xiàn)象多發(fā)、易發(fā)部位和環(huán)節(jié)，制定前瞻性防范措施，消除政策上、管理上、制度上的缺陷和漏洞，減少產(chǎn)生腐敗的機會。按照上級要求深入開展商業(yè)賄賂專項治理工作，建立健全防治商業(yè)賄賂的長效機制。圍繞重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，建立健全決策失誤責任追究制度，逐步建立健全行之有效的權力制約辦法，不斷完善民主決策機制，促進各級領導班子和領導干部提高執(zhí)政能力。創(chuàng)新和完善監(jiān)督工作機制，堅持紀檢監(jiān)察、審計、財務、干部管理等部門協(xié)調(diào)的內(nèi)部監(jiān)督機制，避免干部經(jīng)營活動中的違規(guī)行為。堅持執(zhí)行三項談話制度，對干部的苗頭性問題早打招呼早提醒。在深化黨風廉政建設責任制中，探索用動態(tài)考核的方法衡量各基層單位廉政建設工作水平，加強對責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，促使各項工作得到有效落實和完成。
三、加大干部監(jiān)督力度，做好源頭預防和治理
實現(xiàn)源頭預防，必須使黨員干部始終處在有效監(jiān)督之下。因此，要通過加強對關鍵部位、重要崗位和薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督，切實糾正領導干部違反程序和制度的行為，通過過程控制和監(jiān)督，減少產(chǎn)生腐敗的機會，達到超前防范的目的。按照上級的要求繼續(xù)對執(zhí)行“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用)制度和執(zhí)行民主集中制情況進行全過程監(jiān)督，切實防范領導工作中權力失控、決策失誤、行為失范的現(xiàn)象，不斷提高領導班子決策科學化、民主化、規(guī)范化。要重點監(jiān)督各級班子議事規(guī)則的執(zhí)行情況，增強工作決策的透明度，尤其加強對領導干部執(zhí)行公司黨委決策情況的監(jiān)督檢查，維護企業(yè)經(jīng)營發(fā)展順利進行。按照中紀委七次全會倡導的要轉變領導干部作風的要求，重點加強對領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風的監(jiān)督，通過日常走訪、年終測評、問卷、個人述職述廉等監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督的合力，著力解決突出問題，促進領導干部作風明顯轉變。會同黨委組織召開以中紀委七次會議提出的八個方面良好風氣為內(nèi)容的專題民主生活會，并監(jiān)督檢查領導干部踐行八個方面良好作風要求自覺性的落實情況。繼續(xù)加強對民主生活會制度的執(zhí)行監(jiān)督，要把提高領導班子民主生活會的質(zhì)量，切實開展好批評與自我批評，作為加強領導班子內(nèi)部監(jiān)督的重要內(nèi)容抓緊抓好。監(jiān)督職代會制度的執(zhí)行情況，保證職工群眾參與企業(yè)管理的權力。堅持推進廠務公開監(jiān)督，確保重大事項運作公開、公平、公正。加強對權力運行的監(jiān)督，防止濫用權力，以權謀私。紀委要堅持“在監(jiān)督中服務，在服務中監(jiān)督”的原則，與職能部門密切配合，做到權力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。
四、圍繞經(jīng)營管理重點，切實加強效能監(jiān)察
為確保公司“” 城市電網(wǎng)改造任務順利完成，我們要繼續(xù)完善管理體制，在精細化管理上下功夫，使公司經(jīng)營活動始終在受控的狀態(tài)下科學規(guī)范地運作，有效規(guī)避風險。為此，今年重點將對增供擴銷、資產(chǎn)管理、大修技改、業(yè)擴工程、物資采購方面的關鍵環(huán)節(jié)實施效能監(jiān)察，鞏固“三清理一規(guī)范”工作的成果，確保公司的各項生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動取得實效。
資產(chǎn)管理領域，結合“”城市電網(wǎng)改造工作，繼續(xù)開展好撤舊物資管理效能監(jiān)察工作，注重各項規(guī)章制度建設，通過完善、落實立項報告等工作制度，強化風險管理，規(guī)范資產(chǎn)處置、產(chǎn)權交易等經(jīng)濟行為，防止國有資產(chǎn)流失，確保國有資產(chǎn)保值增值。
營銷管理領域，結合影響利潤指標的各項工作，努力探索有益于提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的管理模式。根據(jù)20xx年售電量指標情況，開展增供擴銷工作效能監(jiān)察，使效能監(jiān)察工作真正發(fā)揮圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，理順工作流程、提高工作效率的作用。
大修技改、物資采購方面，對大修技改資金使用及工程進度管理的制度執(zhí)行情況實施效能監(jiān)察，堅持資金管理的剛性原則。通過監(jiān)督“五制”的執(zhí)行，加強工程預決算、工程發(fā)承包等環(huán)節(jié)管理，嚴格落實責任，增加工作透明度。強化物資零星采購的過程監(jiān)督。嚴格執(zhí)行招標活動監(jiān)督管理辦法，規(guī)范監(jiān)督工作流程，查找招標監(jiān)督管理中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善和修訂管理辦法，避免發(fā)生干預招標、規(guī)避招標等違紀行為的發(fā)生。在監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)問題的，要及時出具監(jiān)察建議或監(jiān)察決定，督促整改，完善制度，形成閉環(huán)。
要注重發(fā)揮基層專兼職監(jiān)察人員作用，探索指導基層單位獨立開展針對性強、效果明顯的監(jiān)察項目，充分利用監(jiān)察手段為企業(yè)中心服務。
五、深化行風建設，提升供電服務管理水平
繼續(xù)以貫徹落實國網(wǎng)公司“三個十條”規(guī)定為主線，完善行風建設監(jiān)督考核獎懲常態(tài)機制，完善行風建設日?？己酥贫?。堅持“四個服務”的宗旨，認真受理客戶投訴咨詢，堅持供電服務明察暗訪制度，特別要重視加強對農(nóng)村供電服務質(zhì)量的監(jiān)督檢查，不斷提升供電服務水平，繼續(xù)保持國網(wǎng)公司行風建設先進單位稱號。根據(jù)行風測評工作方式的轉變，修訂《供電公司糾風和行風建設工作考核實施細則》，完善有關制度，促進行風測評整體工作水平的提高。深入開展對各農(nóng)電公司行風建設基礎工作的檢查和指導，完善和改進農(nóng)村供電所的測評內(nèi)容和形式，確保測評結果的真實性和準確性。積極發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門在行風建設工作中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督職責。對服務失職、政策執(zhí)行不規(guī)范等問題進行完全責任追究。高度重視涉農(nóng)問題投訴舉報的查處工作，做到件件調(diào)查、件件有結果。形成行風建設的長效機制，確保全年不發(fā)生越級上訪和新聞媒體曝光事件。
六、做好信訪舉報工作，加大違紀案件查處力度
要加大干部的違紀案件查出力度，重點查處在企業(yè)改制重組、產(chǎn)權交易和經(jīng)營管理中隱匿、侵占、轉移國有資產(chǎn)的案件;查處在工程建設、資金運作、物資采購等環(huán)節(jié)中濫用權力、謀取私利、貪污賄賂的案件;查處違反“三重一大”規(guī)定、嚴重失職瀆職、損害企業(yè)利益和職工合法權益的案件;查處工程招標活動中違反規(guī)定和程序，收受賄賂的案件;查處嚴重侵害群眾利益的案件;查處影響公司改革發(fā)展、影響公司正常經(jīng)營秩序的違法違紀案件。加強對查案工作的組織領導和協(xié)調(diào)，努力提高辦案效率和質(zhì)量，針對案件中暴露出的問題，要做深入剖析，舉一反三，查找機制制度方面的原因，建章立制，堵塞漏洞，加強源頭治理。加強信訪舉報工作，高度重視群眾來信來訪，拓寬舉報渠道，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。嚴格按照《國家電網(wǎng)公司信訪舉報處理辦法》規(guī)定的操作規(guī)程辦理信訪舉報，對群眾反應的問題及時調(diào)查，及時處理，對舉報線索清晰，反映情況比較具體的要件件有結果，對實名舉報，件件有答復。查處案件過程中，要處理好懲治腐敗與保護黨員干部權利的關系，嚴格政策界限。把治標和治本結合起來，重視查辦案件的治本作用。
同志們，新的一年交給我們的任務是繁重而艱巨的。讓我們以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，履行好黨和人民賦予的職責，真抓實干，務實求效，不斷開創(chuàng)黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察各項工作新局面，以實際行動迎接黨的xx大勝利召開。
領導在研討會講話稿集合篇十一
大家上午好!
首先，我謹代表水泥有限公司，對認證中心對我公司一直以來的大力支持表示衷心感謝，對審核組一行蒞臨我公司進行外部審核檢查指導表示熱烈歡迎!
有限公司自去年x月份通過體系認證以來，認真履行體系管理各項職責，嚴格貫徹體系管理各項精神，堅決落實體系管理各項要求，通過一年多的運行，員工素質(zhì)有了大幅提升，公司管理水平上了臺階。在此，我就體系運行一年以來的各項工作向各位專家做一個簡要的匯報：
一、充分認識體系管理的重要意義
水泥是有限公司是首家獲得認真通過的企業(yè)，一年來，三項管理體系在我公司始終保持著有效運行和持續(xù)改進，取得了顯著的綜合管理績效。作為，通過三項管理體系認證并保持良好運行，對企業(yè)形象有著極大的提高，對于推動其他工業(yè)企業(yè)主動通過體系認證起到了帶頭作用，其次，建立三項管理體系，有效推動了我公司各項管理工作上臺階、上水平。一年來，公司產(chǎn)品質(zhì)量得到極大提高，環(huán)境保護工作取得顯著成效，職業(yè)健障能力顯著增強，企業(yè)整體經(jīng)濟效益有著明顯提高。
二、嚴格保持體系管理的有效運行
自審核通過以來，我公司認真堅持體系良好有效運行，嚴格糾正體系運行中的不符合，加強體系人才培養(yǎng)，注重體系運行實效，主要有以下幾點工作：
(一)加強部門負責人的體系管理意識，確保體系自上而下得到有效運行，根據(jù)體系要求，我公司不定期召開管理層體系培訓，加大培訓考核力度，將體系管理意識牢牢納入部門日常工作之中;
(二)加大體系內(nèi)審員外部培訓次數(shù)，積極擴充企業(yè)內(nèi)審員數(shù)量，始終保持管理體系理論的先進性;
(三)注重員工體系管理認知，組織企業(yè)內(nèi)部管理體系培訓，通過今年8中旬的全公司培訓，我們的員工素質(zhì)得到了極大提高，對三項體系有了一個更加直觀的認識。
(四)保持體系文件適應性，加強日常工作流程化，為保持體系管理各項文件的適宜、有效，公司專門成立了體系辦公室，對各部門的體系運行情況不定期抽查，確保日常工作按照體系要求開展，有效推動了我公司體系管理朝著正確的方向前進。
三、認真加強未來體系管理的持續(xù)開展
在以后的工作中，我們要繼續(xù)保持當前體系管理的良好有效運行，同時將進一步做好以下工作：
一是加強領導、明確責任。各部門要繼續(xù)深入明確在管理體系中的職責，繼續(xù)以“一把手”負總責，主管領導親自抓，內(nèi)審員具體負責的工作機制，并將體系指標分解落實到相關部門，明確責任人，規(guī)定完成時限，按照“誰承擔、誰負責”的原則保證指標的有效完成。
二是積極配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動。切實做到管理體系與企業(yè)績效的有機結合。
三是加大投入、強力推動。繼續(xù)加大內(nèi)審員隊伍的建設，加強企業(yè)內(nèi)部職工的培訓。
本次監(jiān)督審核是對我公司體系運行一年以來的效果的一次嚴峻考驗，我們將高度重視，認真配合專家開展審核。同時，希望各位專家對我們的工作多提寶貴意見，幫助我們提高工作水平。我們相信，在專家們的大力支持和幫助下，通過全公司上下的共同努力，體系管理工作一定會取得更大的成績。
謝謝!
領導在研討會講話稿集合篇十二
同志們：
今天這個研討會，是全省廉政風險防控試點工作進入關鍵階段召開的一次重要會議。會上，12位同志作了大會交流發(fā)言，還有18篇優(yōu)秀論文進行了書面交流?？偟目?，這次研討會主題集中、內(nèi)容豐富、各具特色，從不同角度反映了大家在廉政風險防控試點實踐中的思考和探索，理論性、針對性都比較強。剛才，秀蘭同志對這次研討會作了點評總結、對當前的工作提出了明確要求，講得很好，我完全贊同。下面，我結合這次會議研討情況，就深入推進全省廉政風險防控工作講三點意見。
一、進一步增強責任感和緊迫感，善始善終抓好試點工作
今年6月以來，各地各部門按照省委、省政府的部署，全面宣傳發(fā)動，深入查找風險，科學評定風險等級，結合實際制定防控措施，積極推進廉政風險防控試點工作，取得了明顯成效。
省級試點單位中，省交通廳、財政廳、住建廳和國土廳等部門堅持上下結合、條塊結合，在抓好廳機關廉政風險防控試點工作的同時，推動了直屬單位試點工作的深入開展，形成了上下聯(lián)動、全系統(tǒng)推進的局面。亳州、六安、x市通過召開培訓會、現(xiàn)場會和推進會，針對試點工作各階段所出現(xiàn)的突出問題及時開展專項督查，促進試點工作全面推進。非省級試點單位中，馬鞍山市制定出臺《關于廉政風險等級評定的指導意見》，對廉政風險等級評定的范圍、標準和要求作出具體規(guī)定。省地稅系統(tǒng)結合稅務內(nèi)控機制建設，積極探索廉政風險防控機制建設。宣城市宣州區(qū)在推進區(qū)、鄉(xiāng)兩級廉政風險防控的基礎上，把廉政風險防控工作延伸到村(社區(qū))，形成“區(qū)、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的工作格局。
應當說，在各地各部門共同努力下，全省廉政風險防控試點工作取得初步成效。但是，這與中央紀委和省委、省政府的要求還有很大差距，主要是查找的風險點較籠統(tǒng)、風險等級評定不夠科學、防控措施缺乏針對性，有的地方和部門還存在走形式、走過場的現(xiàn)象?？傮w上看，試點工作推進的進度還不平衡，多數(shù)還停留在淺層次上，風險防控機制建設剛剛啟動，以科技手段為核心的預警處置系統(tǒng)尚未開始。對這些問題和不足，大家一定要有清醒的認識，切不能認為“風險點已經(jīng)排查了，制度也已經(jīng)上墻了，試點任務就算大功告成!”各市、各試點單位特別是主要負責同志要進一步提高認識，進一步增強責任感和緊迫感，對照省“試點工作意見”的目標任務和要求，采取切實有效的措施，推進試點工作順利進行，為20xx年初在全省普遍實施廉政風險防控打下堅實的基礎。
二、進一步落實領導責任，確保試點工作任務全面完成
推進廉政風險防控試點工作，是一項重要的政治任務，能否取得預期效果，關鍵取決于各試點單位黨委(黨組)“一把手”，取決于各級“一把手”的重視程度、認識深度和工作力度。北京市之所以能夠在全國率先開展廉政風險防控工作并取得明顯成效，就是因為北京市委領導班子高度重視，就是因為市委書記劉淇同志親自抓、親自過問。各試點單位黨委(黨組)要高度重視廉政風險防控管理試點工作，特別是主要負責同志要擔負起領導責任，切實把廉政風險防控試點工作抓出成效。
一要切實履行“一崗雙責”。各試點單位黨委(黨組)“一把手”要認真履行第一責任人的職責，對廉政風險防控試點工作要親自抓、負總責、作表率，旗幟鮮明地抓好試點工作;領導班子及其成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，真正負起“一崗雙責”的職責，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓好落實。各試點單位領導干部特別是主要領導干部要身體力行，率先垂范，切實做到帶頭查找廉政風險、帶頭制定防控措施、帶頭落實防控責任、帶頭抓好長效機制建設。
二要充分發(fā)揮示范帶頭作用。抓好廉政風險防控試點工作，領導重視是關鍵，領導的示范帶頭作用更是關鍵。試點單位的領導同志只有把自己擺進去，用實際行動作表率，一級干給一級看，一級帶著一級干，才能形成人人查找風險、人人公開風險、人人制定防范措施、人人參與監(jiān)督的良好工作氛圍。試點單位的領導同志特別是“一把手”要對自己分管的工作進行認真梳理，帶頭把自己的廉政風險點找準、找全、查實;針對自己的風險點制定出“點對點”的個性化防控措施，主動將自己的權力清單、廉政風險點、風險等級進行公開公示，公開接受機關干部群眾的監(jiān)督和評議。只有充分發(fā)揮出領導干部的帶頭示范作用，才能杜絕試點進程中出現(xiàn)“走過場”、“搞形式”的苗頭和現(xiàn)象。如果一個試點單位的主要領導到現(xiàn)在還只是光動員、光布置任務，自己的風險點還沒有排查、風險等級還沒有評定、防控措施沒有制定，更沒有對自己的風險點、風險等級和防控措施進行公開公示，這個單位領導班子的廉政風險防控就難以深入下去，長效機制也難以真正建立起來。
三要進一步加強檢查指導。各試點單位黨委(黨組)要按照省委的要求，在做好本單位本部門檢查考核的同時，要對下屬單位試點推進情況進行督促檢查。各級紀檢監(jiān)察部門要協(xié)助黨委(黨組)加強對試點工作的分類指導，切實履行組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查職能，對試點工作的每個環(huán)節(jié)、每個步驟都要加強監(jiān)督檢查，防止出現(xiàn)前緊后松、虎頭蛇尾、草草了事的現(xiàn)象，更不允許搞形式主義，敷衍了事，消極應付。如發(fā)現(xiàn)試點單位有“走過場”現(xiàn)象，要嚴肅追究主要負責人的責任。要整合監(jiān)督力量，把黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，形成監(jiān)督合力，加強廉政風險防控試點工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，提高監(jiān)督實效。
三、進一步探索創(chuàng)新，努力建設廉政風險防控長效機制
在xx屆中央紀委第五次全會上強調(diào)，要推進廉政風險防控機制建設，形成以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。賀國強同志也明確指出，加強廉政風險防控規(guī)范權力運行，是一項重要而緊迫的機制建設，是一項長期而艱巨的工作任務。研究廉政風險防控工作規(guī)律，探索建設廉政風險防控長效機制，是當前我們亟待探索研究的一個實踐和理論課題。由于長效機制建設專業(yè)性、創(chuàng)新性強，同時又是一項牽涉方方面面的系統(tǒng)工程。這就需要我們從構建懲治和預防腐敗體系的大格局上去思考，從有效預防腐敗上去研究，從解決反腐倡廉建設實際問題上去探索。結合全省各地探索和今天研討的情況，探索廉政風險防控長效機制建設，一定要突出重點，關鍵要圍繞權力運行進行全過程的監(jiān)督，建立起以前期預防、中期監(jiān)控、后期處置為核心的廉政風險防控長效機制。
一要抓好前期預防——建立風險防范機制。建立風險防范機制主要是指在權力運行之前，通過分析查找廉政風險點，制定風險防范措施，引導廣大黨員干部增強自我防控意識、筑牢思想道德防線的過程。具體的說，就是按照“職權法定、權責一致”和分類查找、分級預防的要求，通過“自己找、群眾議、專家評、組織審”等方式，從崗位、部門、單位三個層面，分析權力行使過程中容易出現(xiàn)腐敗行為的領域和環(huán)節(jié)，全面查找崗位職責、制度機制、業(yè)務流程三類廉政風險，重視查找“三重一大”決策風險和外部環(huán)境風險。在此基礎上，以“危害按最重的程度把關、風險用最高的層級衡量、預警從最快的速度實施”為標準，逐一評估、確定廉政風險點等級，制定防控措施，落實防范責任。結合崗位廉政教育，公開廉政承諾、優(yōu)化運行流程等防范措施，激發(fā)黨員干部增強防范風險的內(nèi)在制約力量。建立風險防范機制，重在自我防范和內(nèi)部約束，屬于自律性質(zhì)的預防性機制。
二要抓好中期監(jiān)控——建立風險監(jiān)控機制。風險監(jiān)控機制是廉政風險防控機制建設的核心。規(guī)范權力運行，有效預防腐敗，關鍵在于構建覆蓋全面、責任到位、制約有效的預警監(jiān)控網(wǎng)絡，加強對權力運行全方位、全過程、全時段的動態(tài)監(jiān)控。一是強化陽光監(jiān)控。完善政府新聞發(fā)布會、公共信息查閱服務、群眾旁聽有關會議等公開制度，借助政府公報、政務公開欄、辦事指南、短信平臺、數(shù)字電視等公開平臺，推進政務公開透明。二是強化制度監(jiān)控。建立健全高等級廉政風險點的信訪舉報初核制度、“三重一大”廉政風險前置審查和決策備案制度，完善領導班子重大事項決策議事規(guī)則，加強對高等級風險點的制度監(jiān)控。三是強化科技監(jiān)控。加快推進電子監(jiān)察系統(tǒng)建設，構建網(wǎng)絡監(jiān)督與權力監(jiān)督的對接機制，逐步實現(xiàn)行政權力網(wǎng)上運行、網(wǎng)上監(jiān)督、網(wǎng)上受理舉報投訴、網(wǎng)上效能監(jiān)察、網(wǎng)上民主評議、網(wǎng)上績效考核。建立健全中期監(jiān)控機制，就會及時發(fā)現(xiàn)廉政風險“異常信息”，提高風險監(jiān)控的靈敏性和準確性。風險監(jiān)控機制的建立，既是對前期預防機制的補充和延伸，也為后期處置提供了依據(jù)。
三要抓好后期處置——建立風險處置機制。風險處置機制是廉政風險防控長效機制建設的關鍵，其作用就是能夠對黨員干部及時進行教育挽救，對權力運行偏差失誤及時進行糾正。對于黨員干部，根據(jù)發(fā)現(xiàn)問題的嚴重程度和違規(guī)性質(zhì)，有針對性地分別采取談話函詢、警示誡勉、責令糾錯方式處理，教育幫助黨員干部不犯錯誤或少犯錯誤，保護挽救犯有一般性錯誤的黨員干部。對于權力運行中出現(xiàn)的偏差和失誤，通過建立科學合理的績效評估標準和考核評價辦法，對權力運行效能和質(zhì)量進行綜合評議，并有針對性地調(diào)整、修訂廉政風險防控措施。對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，依據(jù)有關規(guī)定實施問責;對嚴重違紀違法的領導干部，堅決依紀依法懲處。建立后期處置機制，對黨員干部以及權力運行中出現(xiàn)的錯誤苗頭和傾向性問題予以誡免、糾錯，防止腐敗現(xiàn)象的蔓延擴展，是在教育和懲處之間構筑的一道預防警戒的有效屏障。
同志們!建立廉政風險防控長效機制，是有效預防腐敗的重要途徑，也是當前廉政風險防控工作必須深入研究和認真解決的一項重要任務。我們要在省委、省政府的領導下，求真務實，積極探索，扎實推進廉政風險防控工作，為進一步提高我省反腐倡廉建設科學化水平做出新的貢獻!
領導在研討會講話稿集合篇十三
尊敬的x，各位代表、同志們：
在市總工會的親切關懷和指導下，經(jīng)過全體員工的共同努力，商業(yè)銀行第一屆工會會員代表大會隆重召開了。這是我們銀行發(fā)展史上的一件大事，也是職工政治生活中的一件大事。在此，我代表商業(yè)銀行領導班子向親臨大會指導的各位領導表示衷心的感謝!向出席會議的全體代表和同志們致以誠摯的問候!向大會選舉的首屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會表示熱烈的祝賀!
多年來，我行廣大職工以高度的主人翁精神和強烈的歷史使命感，投身改革，立足本職，艱苦奮斗，辛勤工作，用實際行動推動了銀行的快速發(fā)展。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。通過工會這個群眾組織進一步把商行全體職工組織起來，積極參與商行各項管理工作，對促進商行的發(fā)展，活躍、豐富職工的生活，保護職工的合法權益，有著十分積極的作用。剛才，行長受工會籌備組的委托，向大會作了籌建工作報告，提出了今后我行工會工作的思路和任務。一會，市總工會x還要作重要講話，就我行工會工作提出具體要求，希望同志們要深刻領會，抓好貫徹落實，切實做好我行工會各項工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，不辜負市委、市政府和市總工會對我們的厚望。借此機會，我想對工會工作講幾點意見：
第一，從事工會工作的同志，要增強做好工會工作的責任感和光榮感。工會工作與商行的工作大局是緊密相連的，今年是商業(yè)銀行的開局之年，工會要責無旁貸地承擔起歷史的重任，以總行提出的目標和思路為統(tǒng)領，始終團結、動員、組織廣大職工把思想和行動統(tǒng)一到總行的決策和部署上來，為銀行的發(fā)展大顯身手、建功立業(yè)。工會工作者要自覺地把工會工作放到商行發(fā)展和為地方經(jīng)濟服務的大背景下去思考，去謀劃，認清形勢，提高認識，找準定位，體現(xiàn)作為。工會要把建設有理想、有道德、有思想、有紀律的職工隊伍，全面提高職工隊伍的素質(zhì)，作為工會工作的重要內(nèi)容。要教育職工尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新，努力為商行經(jīng)營和管理工作的不斷深化創(chuàng)造一個良好的氛圍。
第二，切實履行好維護職工合法權益的基本職責。這個基本職責任何時候都不能動搖，要不然成立這個工會對我們職工的意義在哪里呢?維護職工的合法權益要堅持在發(fā)展中維護、在改革中維護、在參與中維護、在扶助中維護。要積極宣傳工會法，中國工會的章程，勞動法等有關法律法規(guī)，維護好職工在勞動分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權益，要充分反映職工群眾在這些方面的愿望和要求，千方百計地為職工特別是困難職工，解決實際困難，努力為職工群眾辦實事、辦好事。這個困難職工標準不一樣，效益再好的單位，都有它相對而言的困難職工，不光體現(xiàn)在經(jīng)濟方面，精神方面也有存在困難的，這些都需要我們來關注，工會要把握住。要努力在維護好職工合法權益的基礎上，切實為職工服務好，通過實實在在的為職工群眾做一些具體的工作來擴大工會的影響力，樹立工會的。同時要積極教育和引導廣大職工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益之間的關系，理解、支持和參與企業(yè)改革，正確對待改革過程中的利益調(diào)整，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
第三，要不斷加強工會的自身建設。組織建設是開展各項工作的基礎和保證，要加強和完善工會的規(guī)范化管理?，F(xiàn)在工會有班子，有牌子，也有位子了。但是更重要的，工會要有自己的工作制度、工作目標、經(jīng)費的保障，特別是在商行要有自己工作和活動的空間，這需要工會所有的工作者來努力、爭取。要加強工會工作人員的培訓，努力造就一支熱心工會工作，具有較高工作水平，能夠切實代表和維護職工合法權益的工會干部隊伍。要努力加強廣大干部職工的思想建設和作風建設，牢記工會組織的基本職責，深入職工群眾，把職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意做為衡量工會工作的根本標準，積極主動的為職工群眾服務，增強工會在職工群眾中的凝聚力，把工會組織真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。
第四，要開展豐富多彩，健康有益的勞動、文化、體育活動，工會要按照黨組織領導、行政支持、各方配合、整體運作的工作機制，利用各種形式積極組織全體員工開展文化建設和勞動競賽、技能培訓等活動，要結合我們商行點多、線長、面廣的特點，組織職工開展豐富多彩，寓教于樂的群眾性的文化體育活動，滿足群眾不斷增長的多樣化的精神文化的需求。要用提出的“八榮八恥”教育干部職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，激勵他們更加愛崗敬業(yè)，營造文明、健康、科學的文化氛圍和環(huán)境。
第五，要按照有關規(guī)定，盡快建立商業(yè)銀行職工代表大會制度。這是銀行黨組織堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，推進企業(yè)民主管理、強化科學決策、實施體制和機制創(chuàng)新的重要舉措。對此，我們要有高度的緊迫感和責任感，加快建立職代會制度的進程。建立商業(yè)銀行職代會制度，是商行黨組織交給剛剛成立的工會的一項重要工作任務，希望工會成立后立即開展工作，盡快研究提出職工代表大會實施辦法，并抓緊實施，這樣有利于全面提高商行的民主管理水平，有利于維護廣大職工群眾的合法權益，有利于職工代表大會形成的各項決議在商行的全面貫徹落實，有利于提高商行管理層的決策力和全員執(zhí)行力。
各位代表、同志們，做好工會工作，不是一件簡單的事情，工會工作任務艱巨，意義重大，希望新成立的工會在今后的工作中，始終圍繞銀行經(jīng)營管理的中心任務，在上級工會和商行黨組織的領導下，團結和動員廣大職工群眾，在銀行的各項經(jīng)營管理工作中，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為促進商行的發(fā)展，為地方經(jīng)濟建設不斷做出新的貢獻。
謝謝大家!
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