在寫報告之前，我們需要對研究主題進行充分的了解和準備。確定報告的結構和組織方式，例如按照時間順序或主題分塊。最后，希望大家能通過寫作報告，提升自己的表達能力和思維能力，取得更好的工作和學習成果。
消防工作基本情況報告篇一
為進一步加強和規(guī)范我單位消防安全管理工作，有效預防和減少火災發(fā)生，更好地遵守相關消防法律、法規(guī)、規(guī)章和技術標準，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，我單位將鄭重履行如下承諾：
一、建立健全消防安全組織，明確消防安全責任人和消防安全管理人，履行消防安全義務，加強消防安全管理，落實各項防火安全職責和措施，堅決防范火災事故發(fā)生。
二、進一步加強消防宣傳和教育，確保員工受教育率達到100%，努力提高員工消防意識及自護自救能力。
三、制定本單位消防滅火和應急疏散預案，每半年開展一次滅火演練，并結合實際，不斷完善預案。
四、全面排查治理消防安全隱患。切實做到“四不二立即”：即：不封堵、占用疏散通道和鎖閉、遮擋安全出口的；不在人員密集場所外窗安裝影響人員逃生和應急救援金屬護欄的；不違章使用液化氣等易燃易爆危險品和電爐等大功率電器的；不違章使用電器、私拉亂接電氣電線的；立即修復損壞的疏散指示標志、應急照明和事故廣播、報警系統(tǒng)。
五、每日對本單位進行消防安全防火巡查，如查出火災隱患能當場整改立即整改，不能當場整改的上報消防安全管理人或消防安全責任人，確定整改方案和期限，明確火災隱患整改負責人，并落實整改資金。
以上系我單位做出的保證，一定信守承諾，若有違反上述保證內(nèi)容，愿承擔《中華人民共和國消防法》等消防法規(guī)規(guī)定的相關法律責任。
消防工作基本情況報告篇二
為了認真落實我司火災事故的防范措施，增強全員的消防安全意識，消除火災安全隱患，限度減少損失，確保存儲安全，穩(wěn)定物流、工作以及生活秩序。加強我部門火災安全事故的應急工作，讓部門全員懂得基本消防知識和自救技能，由消防機動隊組織策劃了一次消防演習。
4月15日上午，在公司領導的大力支持下，機動隊長及人事部主管的指導下組織了機動隊全體隊員到公司操場進行消防疏散演習，現(xiàn)將本次演習過程中好的方面以及存在不足的方面進行總結報告。
1.當聽到警鈴響聲時，有大部分員工逃生意識較好，在工作現(xiàn)場相互提醒、關掉電源、沿著消防綠色通道進行疏散逃生。
2.在集合點現(xiàn)場也看到班組長在集合疏散人群進行清點。
3.雖然只是演習、沒有發(fā)生真正火災可是這部分員工逃生意識是十分強烈，已經(jīng)到達了平時培訓的要求和標準。
4.在疏散逃生過程中消防綠色通道未出現(xiàn)堵塞和擁擠現(xiàn)象。
5.值得表揚的是滅火組成員：黃志宏、馬慶城、馬學佳等人在警鈴拉響那一瞬間從工作現(xiàn)埸，提著滅火器飛奔跑到著火現(xiàn)埸進行現(xiàn)埸捕救。特對該三名員工進行表彰。
1.有一部分人員預先有了準備工作，在演習時檢查不出平時培訓效果。
2.當聽到警鈴聲響時，有一部分員工逃生的動作是十分快但沒有按照逃生的要求去做，如果真正發(fā)生火災這些人員有可能是在火場被煙霧窒息而死;且有部分員工站在欄桿邊緣處進行觀望，存在較大的安全隱患。
3.還有一部門員工逃生時不緊張，慢條斯里，反正想是消防演習也不是真正發(fā)生火災一點都不夠進取響應。
4.后道及倉儲部集合點人員未到，兩個部門的配合不到位。因演習及實際硬件條件影響。
5.火災是沒有規(guī)律性的，任何時間、地點都有可能發(fā)生，所以這次演習應當對全員進行疏散，到達集合點培訓指導，真正做到全員參與防消結合的方針。
經(jīng)過這次的消防演習我們感受到科技的發(fā)展是迅速的，它已匯集到社會的各個行業(yè)。消防器材的品種也在不斷更新，從以前的品種單一到此刻針對不一樣的火情，采取不一樣的滅火器，使受災狀況減少到最低程度。員工經(jīng)過親身參與，必須程度上對火災事故應急疏散、正確逃生和正確使用滅火器材的技能有了進一步的實際體驗。大家認為這次演習很有必要，將促進我部門的消防工作，對我們的消防也積累了必須的經(jīng)驗，同時期望日后相關部門能夠經(jīng)常性地開展消防演習并構成制度，以擴大消防知識的覆蓋面。
消防工作基本情況報告篇三
20xx年以來，街道消防工作站在黨委、政府的領導下，在各級消防部門的指導幫助下，消防站始終把消防工作作為一項民生任務來抓，切實加強領導，認真研究，完成好上級下達的任務，積極探索基層消防工作的新路子。堅持以“預防為主，防消結合”的工作方針，重點管理、重點排查，加大宣傳和整治力度。以元旦、春節(jié)、安全生產(chǎn)月、國慶節(jié)等重點節(jié)日為抓手進行宣傳，進一步提高全民消防安全意識，形成全民共防、齊抓共管、共同監(jiān)督、共同維護、積極推進的良好局面，人民群眾的生命財產(chǎn)得到了有效保障?，F(xiàn)就13年季度消防工作作如下匯報：
一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制
設來規(guī)范、推動各項工作的開展，對事故隱患實施零容忍管理。
二、注重消防投入，加強消防基礎設施建設
完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快經(jīng)濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。一是充分認識加強轄區(qū)內(nèi)應急救援工作的重要性，進一步增強做好應急救援工作的責任感和使命感，切實提高應急救援水平；做好消防綜合救援應急救援隊伍建設，防止轄區(qū)內(nèi)火災事故等突出性事件發(fā)生時的應急處置。街道專門成立以主任為組長，副主任為副組長的領導小組，下設辦公室，有專人負責消防安全工作，消防安全工作站有專職工作人員一名，兼職工作人員一名，以適應街道復雜的消防工作的需要。二是切實抓好應急救援隊伍體系建設，形成統(tǒng)一指揮、協(xié)同作戰(zhàn)、分工負責、運轉高效的應急救援聯(lián)動格局，街道辦事處按照上級消防部門的要求，先后在各行政村設立義務消防室，今年，邵家墩村、后莊村、金鎖村、萬安村都設立了消防室，配備了消防所需的設施設備，對設立消防室較早的后莊村更新了消防設施，確?，F(xiàn)有消防器材的戰(zhàn)時實用能力。今年，打算在4個社區(qū)內(nèi)成立消防安全應急點，通過社區(qū)牽頭與物業(yè)結對合作，街道協(xié)調配合等手段，完善對社區(qū)消防應急點的布控，實施網(wǎng)格化管理，確保社區(qū)消防工作有效開展。三是加強對敬老院、宗教信仰點的消防安全管理，對轄區(qū)各敬老院、宗教信仰點的消防設施進行了排查登記，結合定期檢查和不定期督查等形式，將各類消防隱患消滅于萌芽，確保民生安全。
四、組建消防隊伍，積極發(fā)揮義務消防隊的作用
認真履行應急救援工作職責，認真研究應急救援工作面臨的新形勢、新任務，加強模擬化、專業(yè)化、實戰(zhàn)化訓練，不斷提高應急救援隊伍的戰(zhàn)斗力。結合本街道實際，建立完善群防群治、鄰里守望、互防聯(lián)動、協(xié)作共防、覆蓋全轄區(qū)的群防機制,織就嚴密的“群防群治網(wǎng)”消防防控體系。每個村、社區(qū)都有義務消防隊，夯實了基層義務消防隊伍建設，完善了村、社區(qū)義務消防隊和企業(yè)消防隊的“三級”建設，通過對爭創(chuàng)消防安全示范村、示范社區(qū)等活動，將消防安全工作推向縱深。
五、開展專項行動整治，努力降低消防安全事故
1、居住出租房屋消防安全專項整治
井，并對水井的進行科學合理布點，確保應急之需。
2、“打非治違、消除火患”消防安全綜合治理專項行動
針對近期來天干物燥，火災頻發(fā)的嚴禁形勢，將“打非治違、消除火患”專項行動做到實處是刻不容緩的政治任務，通過實地走訪，對檢查發(fā)現(xiàn)存在的消防安全隱患和違章建筑，結合“三改一拆”、“四邊三化”專項行動堅決予以拆除，對擅自改變建筑用途的責令限期改正規(guī)范其使用性質，生產(chǎn)、倉儲與住宿在同一建筑內(nèi)的“三合一”場所，堅決予以人、貨、物分開，并對建筑物內(nèi)的電氣線路實施規(guī)范性改造套管布線，確保用電安全，有效規(guī)范此類場所的消防環(huán)境，杜絕了火災消防隱患。
雖然我們在消防安全工作取得了一定成績，但這些成績只是階段性的，我們深知肩負的使命和責任。居安思危，警鐘長鳴，常抓不懈，掌握工作主動權，把工作更加扎實、有效地開展好，用心為街道經(jīng)濟快速發(fā)展保駕護航！
※※街道消防安全工作站
20xx年4月22日
消防工作基本情況報告篇四
開發(fā)區(qū)消防大隊：
我公司消防工作在20xx年的`工作基礎上，進一步深入貫徹落實《消防法》，緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的管理，加大宣傳力度，全面提高了廣大職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過全體職工的共同努力，我公司全年實現(xiàn)無重大生產(chǎn)事故、無火災事故、無人身傷亡事故。為公司安全生產(chǎn)提供了良好的消防安全保障，現(xiàn)將年消防工作總結匯報如下：
一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制。
為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。積極參加消防安全培訓，提高消防意識，明確消防管理責任，把消防安全工作任務層層分解到各部門、班組，并實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
二、創(chuàng)新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育。
采取多種消防宣傳教育形式，拉橫幅、貼標語、張貼宣傳板報等形式。在實際工作中，積極開展“安全月”、“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規(guī)的宣傳教育；通過經(jīng)常開展圖片、火災紀實、安全知識等的宣傳，有力地提高了職工的消防安全意識和消防法制意識。
三、注重消防投入，加強消防基礎設施及培訓建設。
從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快經(jīng)濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。一是搞好消防規(guī)劃，在總體規(guī)劃編制的同時重新編制了消防基礎設施規(guī)劃，以適應在今后我公司消防工作發(fā)展的需要。二是加大消防硬件投入，年投資對消防設施、消防器材進行了更新和維護。組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救的能力，為現(xiàn)實生命安全提供了保障。
四、組建消防隊伍，積極發(fā)揮社會消防力量的作用。
在抓消防工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合公司實際，把消防工作不斷推向深入。建立了義務消防隊伍，全力構筑消防防控體系。完善了辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)義務消防隊建設。
五、開展檢查整治，確保不發(fā)生重特大消防安全事故。
為保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的實現(xiàn)，在重大節(jié)日期間開展專項消防安全檢查，年6月安全月期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對安全設施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況等進行了徹底的排查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。
年，公司的消防安全工作較好的完成了年初既定的目標管理，實現(xiàn)了人身安全生產(chǎn)，在年我們將建立完善消防安全管理制度，切實做好公司的消防安全日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護，加大對一線員工、新進員工的消防知識技能培訓力度，力求全公司消防安全培訓形成長效機制，使職工自我安全防范意識、技能水平更高，能有效應對、處置各種突發(fā)事件，確保人身和財產(chǎn)安全，實現(xiàn)安全、和諧發(fā)展。
消防工作基本情況報告篇五
20xx年03月11日下午15：00，常州世茂物業(yè)部組織的消防演習于世茂香檳湖苑售樓中心拉開帷幕：在由上海世茂物業(yè)服務有限公司常州分公司駐場經(jīng)理巢琳擔任的總指揮帶領下，全體參演人員積極配合，緊密協(xié)作，在不到半小時的演習中，接警、滅火、疏散、搶救物資一氣呵成，極大增進了各部門間協(xié)調配合能力，同時提高了員工消防安全的實際操作能力，演習圓滿達成預期目標?，F(xiàn)將本次消防演習情況匯報如下：
本次演習經(jīng)過了周密的計劃和準備，秩序維護部主管首先對物業(yè)全體人員進行了消防知識培訓，并出臺了《消防演習方案》，同時對滅火組成員提前進行了包括水槍、滅火器等消防用具操作的訓練。
（一）人員集合及任務分配
14：30全體參演人員于售樓中心前停車場集合。
14：45現(xiàn)場指揮秩序維護部主管對演習流程及安全事項重點講解。
14：55全體參加消防演練人員就位。
（二）演習過程
15：00總指揮巢琳下達“演習開始”指令。
15：01售樓中心停車場發(fā)生火情（模擬）。秩序維護員003發(fā)現(xiàn)路燈桿電線短路引發(fā)起火立即報告秩序維護領班077；077接到火警信息后，立即通知附近巡邏員及秩序維護主管099，同時至現(xiàn)場確認。
15：02確認現(xiàn)場有火情后，組織指揮疏散現(xiàn)場客人并利用就近滅火器進行滅火。
15：03現(xiàn)場指揮員（秩序維護主管）到達著火點，聽取現(xiàn)場撲救人員的火場情況匯報，并與總指揮（物業(yè)經(jīng)理）取得聯(lián)系，將現(xiàn)場情況及時匯報，同時指揮消防搶險分隊展開戰(zhàn)斗。消防戰(zhàn)斗小組（秩序維護領班、就近秩序維護員）到達現(xiàn)場，展開撲救工作：利用就近消防栓出兩根水槍（一根撲救火勢、另一根防止火勢蔓延起到保護水簾的作用）。
15：08工程搶修組到達現(xiàn)場后，立即使用應急對講向現(xiàn)場指揮報道，檢查相關設備，并等待指揮部的指令。
15：10現(xiàn)場指揮員向總指揮匯報：現(xiàn)場火勢難控制，并產(chǎn)生煙霧，建議對售樓中心緊急疏散?？傊笓]接報后馬上向售樓中心各部門發(fā)出緊急疏散指令，同時向監(jiān)控中心發(fā)出指令：開啟售樓中心的應急廣播（廣播人員到位等候指令），檢查相關設備運作是否正常，并安排秩序維護部繼續(xù)增援搶救貴重物品。
15：13物業(yè)全體員工按預定的應急處理方案對售樓處會所進行人員疏散并隔離現(xiàn)場：
1、秩序維護部安排人員在指定路線上協(xié)助指引客人疏散；
2、客服部安排人員在指定路線上協(xié)助客人疏散；
3、工程部安排人員在火場附近待命。
15：15售樓中心各部門人員陸續(xù)疏散。
15：17經(jīng)過秩序維護員的全力撲救，控制了火勢的范圍，由現(xiàn)場指揮員報總指揮。
15：18火勢已經(jīng)被徹底撲滅，現(xiàn)場無人員傷亡，由現(xiàn)場指揮員報總指揮。
15：20各部門人員到集合點，清點人數(shù)，并報告指揮部。
15：23人數(shù)清點完畢，確定無遺漏或人員傷亡，各部門上報總指揮部。
15：26組織清點物品，并向上級匯報。
15：30演習完畢。
此次消防演習共計30分鐘，由于準備工作充分，參演人員熟練到位，整個過程迅速有序，成功執(zhí)行了撲滅火源、疏散導引、財物搶險、設備保障等一系列應急預案流程，豐富了全體員工應對突發(fā)事件的處理經(jīng)驗，提高了其對應急流程的實際操作能力，培養(yǎng)了全員消防安全意識，對即將進駐小區(qū)，指導安全防范工作也大有裨益。
消防工作基本情況報告篇六
尊敬的各位領導，戰(zhàn)友們：
本人__，20__年入伍，共青團員，現(xiàn)擔任一班駕駛員?；仡檁_年度各項工作，本人在大、中隊黨組織的正確帶領下，思想覺悟有了很大的提高，業(yè)務素質有所增強，能夠遵守好部隊的條令條例和各項規(guī)章制度，_地完成了上級交給的各項任務。
一、認真學習政治，提高自身政治素質水平。
一是認真抓好今年總隊開展的各項學習活動機會，認真學習，從不懂虛心向老同志請教，從最初的認識做到在平時生活，工作中實際應用，開闊自己的世界觀、人生觀，特別是在部局開展學習宋文博同志熱潮期間，他的無謂精神深深地留在了我的心中，讓我時刻牢記著當代軍人的使命感、榮辱感;二是積極參加大中隊組織的各種理論學習，特別是在中隊開展的政治教育活動中，讓我深深地體會到了政治素質的重要性。不僅如此，我用課余時間來看報紙，觀看新聞聯(lián)播。在總隊內(nèi)網(wǎng)中翻看一些近期來發(fā)表的優(yōu)秀文章跟各個方面的最新動態(tài)來充實自己素質的閱歷。三是認真記好隊部開展的的政治教育課有關筆記，以科學性的方法仔細思想每節(jié)課所講的突出點、重要點。把一些不懂的問題記錄下來，用課余時間向干部或則班長耐心請教，做到上每節(jié)課都有每節(jié)課的新收獲。四是以良好的政治態(tài)度和思想作風去嚴格要求自己，一心撲在部隊建設上，安心本職工作，千方百計地完成上級交給的各項任務。做到熱愛基層，熱愛崗位，干一行、專一行、干好一行。
二、專心本職工作，力求安全第一。
為了更好的使滅火救援任務完成出色，我作為一名中隊駕駛員，肩負著中隊在各種滅火救援任務中重要的角色，我嚴格要求自己，努力學習專業(yè)知識,提高自身的駕駛技術，認清自己的本職崗位，認真學習和執(zhí)行總隊下發(fā)的《車輛安全管理規(guī)定》跟《雙百日安全競賽活動》的各項有關規(guī)章制度.在總隊開展《安全雙百日競賽活動》，我時刻牢記著安全工作的重要性，以高標準，高質量的心態(tài)去做好每項檢查工作，我認真履行好《車輛安全管理規(guī)定》各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，愛護車輛裝備，及時檢查保養(yǎng)車輛，保持車容整潔，遵守交通行車紀律，努力學習專業(yè)知識，提高自身技術，認真執(zhí)行派遣車輛的各項規(guī)程。做到安全出車，安全行車，安全歸隊，_完成每次出車任務。
三、加強訓練，提高業(yè)務技能。
四、缺點和不足之處：
1、對于自己本職工作掌握的還不夠徹底,積極性不高。
2、對于有些裝備有時存在理論缺欠。
3在日常管理中沒有仔細地去抓落實。
4、對汽車有關方面還不夠全面。
五、今后努力方向。
在下一步的工作中，我會對自身的不足竭盡全力加以改正，我會更加努力的工作，爭取在以后的工作中取得更好的成績，為消防事業(yè)做出的貢獻，力爭跨上一個新的臺階。
述職人：_×。
消防工作基本情況報告篇七
為了認真貫徹《消防法》，普及消防安全知識，強化消防安全意識，提高消防安全技能，確保我校消防安全，我校根據(jù)上級有關文件精神要求，扎實開展消防安全月系列活動?，F(xiàn)對具體工作總結如下:。
一、領導高度重視，安全意識增強。
學校成立了以校長為組長，各部門負責人為成員的工作領導小組，并進行了詳細分工;體衛(wèi)藝處詳細制定活動實施方案，并及時召開會議，安排部署學校消防安全工作;健全消防組織機構，安排了具體的負責人，落實了職責;完善了各項消防安全制度、實施辦法及考核細則，構成了組織健全、制度完善、職責清晰、人人參與，學校、社會共同配合，整體聯(lián)動的良好格局。
二、精心組織，層層發(fā)動。
深入動員以“全員消防、生命至上”為主題，以“珍愛生命”為主線，以“普及消防安全常識、增強法律意識，學會火災逃生自救技能”為重點，以“杜絕亡人火災和較大以上火災事故，減少控制一般火災事故”為目標，開展了師生全員參與的宣傳教育培訓活動，取得了較好的效果。學校自檢、自查過程中，對照標準認真排查，找死角，查漏洞，對發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患及時采取措施進行整改上報。
三、活動形式多樣，教育效果顯著。
1、在學校醒目的位置懸掛上“關注消防、珍愛生命”的消防宣傳標語。
2、11月7日升旗儀式上，透過國旗下講話向全校師生發(fā)出倡議。
3、各年級用心開展以消防安全為主題的各類宣傳教育活動，學習《中小學生火災逃生辦法》。
4、開展消防專題講座。體衛(wèi)藝處鄧主任用鮮活的案例，著重就消防安全意識、消防器材的配備和使用、防火滅火常識以及火場逃生等方面進行了生動的講解。全校師生到場聽取了本次講座。透過開展消防安全知識講座，進一步提高了全體師生的消防安全意識，普及了消防安全知識。
5、主辦消防主題的黑板報。各年級分別圍繞“全員消防生命至上”的消防主題，辦了一期黑板報。學校領導一一檢查并充分肯定各年級的黑板報有特色，尤其是透過宣傳教育，全校師生了解了更多消防知識，提高了自救自護的潛力。
6、18日下午，學校消防警報驟響，學校領導、全體老師根據(jù)《學校消防應急預案》迅速到達指定位置，正在上課的老師也立即結束授課，組織學生撤離。按照樓層從低到高的順序，各班級分東、西兩個樓道依次撤離教學樓。授課老師在班級隊伍前領隊，班主任在班級隊伍后護衛(wèi)。同學們彎著腰，捂住鼻，緊貼墻壁快速前移，全校撤離隊伍井然有序。從警報聲響起，到最后一名學生到操場列隊，用時不超過50秒。這次演習，提高了師生的消防安全意識，增強了自我保護潛力。汪校長在活動總結時指出，“安全要牢記，防火莫兒戲”，安全教育要警鐘長鳴，這樣的消防疏散演習今后要不定期地多次進行。
7、開展一次消防設施器材、安全出口、疏散指示標志、電氣線路方面的檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，保證安全通道有效、暢通、安全。
四、突擊檢查。
為限度排除消防安全隱患，確保學生人身財產(chǎn)安全，11月22日下午由體衛(wèi)處、總務處、教務處和政教處聯(lián)合組成檢查組對教學樓進行了拉網(wǎng)式突擊檢查。檢查過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即整改排除。
本次“消防安全月”分別從宣傳、教育、檢查等方面開展了一系列卓有成效的活動，到達了“消防安全人人重視，消防常識人人明白”和“排除消防隱患，確保校園平安”的目的。
消防工作基本情況報告篇八
積累了一定的戰(zhàn)術技術經(jīng)驗，多年的滅火救援工作中。但面對現(xiàn)代火災形勢的復雜化和多樣化，本人深感遠遠不夠，今后的工作和學習中，將加倍努力學習，提高滅火救援能力，適應新形勢下的工作需要。一是深化學習業(yè)務理論，因為業(yè)務理論滅火戰(zhàn)斗成功，杜絕失誤的根本保證，也是適應新形勢，增強部隊戰(zhàn)斗力的重要途徑。二是積極參加各種訓練，堅持練為戰(zhàn)原則，縮短訓練和實戰(zhàn)的距離，提高快速反應能力、臨場應變能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。三是消防裝備訓練和管理，消防裝備是部隊作戰(zhàn)的物質基礎，必須按照有關規(guī)定進行保養(yǎng)維護，經(jīng)常熟悉和訓練所配備的各種器材裝備，做到人與裝備的最佳結合，最大限度發(fā)揮救援力量的效益。
深知滅火救援理論知識基礎地位的重要性，入伍十余年來。注意加強消防業(yè)務理論知識的學習和積累。中專畢業(yè)之后，為提高我滅火救援技術理論，1999年參加武警學院大專函授招生考試并被錄取，三年的大專函授學習中，系統(tǒng)學習了滅火救援技術理論知識，順利完成學業(yè)獲得大專學歷文憑。日常工作中，注意對業(yè)務理論的學習和積累，時常對《消防滅火救援》滅火撲救研討資料匯編》國內(nèi)外典型火災戰(zhàn)例》危險化學品應急處置手冊》特種火災撲救和搶險救援》等書進行自學，作讀書筆記3萬余字，為滅火救援打下良好的理論基礎。
結合中隊實際，根據(jù)上級和中隊的執(zhí)勤業(yè)務訓練計劃》崗位練兵實施方案》大練兵實施方案》要求。以“練為戰(zhàn)”為指導，立足中隊現(xiàn)有裝備，立足責任區(qū)、立足人員崗位、立足務實創(chuàng)新的思維，積極開闊思路，抓準著力點，積極完成執(zhí)勤備戰(zhàn)所要求的訓練任務的同時，研究開發(fā)了具有實用價值的多個訓練項目。并從豐富官兵業(yè)務理論水平入手，先后組織中隊人員學習了消防滅火救援》執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》消防法》特勤業(yè)務訓練》執(zhí)勤中隊訓練》等業(yè)務書籍，堅持集中授課，通過學習很大程度上提高了官兵的理論水平。此外，針對各地發(fā)生的化學災害事故和典型火災案例及搶險救援戰(zhàn)例進行了研討分析，編寫了關于化工、高層、地下等方面的戰(zhàn)例研討材料，根據(jù)中隊的實力情況編寫了滅火救援戰(zhàn)斗編程，使戰(zhàn)例研討轉變成一種技能。根據(jù)保衛(wèi)對象的重要性和其特點共收集重點單位的六熟悉”資料卡。通過對人員、裝備等一系列的管理和訓練，達到落實執(zhí)勤備戰(zhàn)制度，充分做好救援準備。
能源、交通火災等，現(xiàn)代火災多為工業(yè)和民用建筑的工程火災。這些火災可能是多種物體等燃燒爆炸共存，重大的工業(yè)事故、環(huán)境的嚴重污染和惡性的火災并發(fā)，火勢兇猛，蔓延的速度非?？?，很容易形成立體、縱深、全方位的區(qū)域性火災。這些火災的撲救難度大，采取的戰(zhàn)術、技術復雜多變，對消防官兵來說都是嚴峻的考驗，應用技術的改革刻不容緩，對此，深深體會。十多年來，所參加的數(shù)千次滅火搶險救災當中，基本上遵循滅火救援戰(zhàn)術原則和靈活的戰(zhàn)斗方法。其中能較好的運用各種戰(zhàn)術要領并完成好戰(zhàn)斗任務的如曾成功處置南化酒精罐燃燒火災等，能遵循基本處置程序，及時消除災害，防止事故擴大，這都得益于較好的運用滅火救援戰(zhàn)術和技術，堅決貫徹“集中精力打殲滅戰(zhàn)”指導思想和堅持救人第一的思想。
消防工作基本情況報告篇九
根據(jù)《法治政府建設與責任落實督察工作規(guī)定》文件精神，渝中區(qū)消防救援支隊積極開展法治政府建設工作，防范化解消防領域風險隱患，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
支隊高度重視，繼續(xù)將法治工作納入20xx年度工作計劃中，制定方案，進一步細化法治工作任務，全面深入推進法治工作，始終堅持把法治工作當作構建和諧社會、建設法治政府的重大舉措來推動落實。同時成立推進法治政府建設工作領導小組，由支隊長擔任法治建設第一責任人，切實履行推進法治建設第一責任人職責。相關處室負責人為成員，負責組織、協(xié)調、推進支隊法治工作，切實加強支隊范圍內(nèi)法治工作的領導。
（一）強化監(jiān)督人員法制學習，做到正確用法
為確保法治政府建設工作落到實處，支隊從抓好法治學習入手，全力提高監(jiān)督執(zhí)法人員的法律意識、法制觀念和執(zhí)法能力。
1、學習國家法律法規(guī)。支隊按照年度工作計劃，結合每月學習契機，支隊長組織召集全體監(jiān)督執(zhí)法人員通過集中宣講、觀看錄像、撰寫心得、考查測試等多種形式，開展《憲法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政強制法》、《行政許可法》等法律的學習，特別是20xx年新出臺許多內(nèi)部法律法規(guī)，在支隊監(jiān)督隊伍中形成自覺遵紀守法、依法監(jiān)督執(zhí)法的良好風氣。
2、學習消防法律法規(guī)。結合消防執(zhí)法工作屬性，支隊每季度召開法制工作例會，支隊長組織全體監(jiān)督人員學習新《消防法》、《重慶市消防條例》、新《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》、《火災事故調查規(guī)定》、新《重慶市高層民用建設消防安全管理規(guī)定》等消防法律法規(guī)及重慶市消防總隊統(tǒng)一制定的日常監(jiān)督執(zhí)法工作制度、消防行政許可制度、消防監(jiān)督檢查工作制度、消防行政處罰工作制度、火災事故調查工作制度、內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督制度等日常工作制度，不斷提升執(zhí)法人員工作素質。
3、加強業(yè)務考評考核。按照部局和總隊的統(tǒng)一部署，支隊每年組織執(zhí)法人員參加全市監(jiān)督業(yè)務比武競賽。通過集中學習、嚴格考核、嚴肅獎懲等方式將監(jiān)督執(zhí)法人員的法制學習、考試及考評情況作為年度考核、晉升、立功的重要依據(jù)，促進監(jiān)督執(zhí)法人員自覺學習、主動學習、深入學習。同時，不定時組織全體執(zhí)法人員開展考評，學以致用，將考評結果作為年終評先評優(yōu)的要求。
（二）強化群眾性消防法制宣傳，做到學法懂法
支隊將群眾性消防法制宣傳教育作為宣傳的重點工作，與日常消防常識類宣傳教育相結合，通過貼近群眾、貼近實際、貼近生活的宣傳教育方式，增強宣傳的針對性和有效性。
1、找準時機開展普法教育。支隊抓住節(jié)假日、119消防月、“12.4”法制宣傳日、安全生產(chǎn)月、法制宣傳月以及重大消防法律法規(guī)、政策出臺等契機，集中時間、集中人員，深入轄區(qū)廣場、社區(qū)、單位、城中村、人員密集場所大力宣傳《中華人民共和國消防法》、《重慶市消防條例》、新《重慶市高層民用建設消防安全管理規(guī)定》等消防相關法律法規(guī)，接受群眾相關咨詢。
2、印制法制消防宣傳用品。近年來，支隊根據(jù)群眾實地需求，印制了大量喜聞樂見的消防宣傳品。其中，印制了“消防行政許可溫馨提示”宣傳單500份，詳細介紹了群眾公眾聚集場所在投入使用及營業(yè)前需要申請消防安全檢查的相關知識，并特別提示了公眾聚集場所定義和具體包含的范圍，以便于群眾理解；結合“三合一”場所消防安全整治，印制了“三合一”場所消防宣傳單500份，向群眾介紹“三合一”場所火災案例、“三合一”場所概念及其火災危險性、“三合一”場所整治的必要性和法律依據(jù)等等。同時還印制了消防車通道整治、火災隱患提示等各類形式的宣傳教育資料，提醒廣大群眾自覺學習消防知識，莫闖消防違法“紅線”。
3、走街串戶送法上門。支隊專兼職宣傳人員結合日常消防宣傳“八進”工作，向廣大企事業(yè)單位員工、商鋪經(jīng)營者、市民群眾、農(nóng)民工、學校師生宣傳消防法律法規(guī)知識，向他們介紹消防行政許可相關手續(xù)辦理及防火知識。
4、舉辦消防法制培訓。支隊聯(lián)合街道、派出所在居民樓院、“九小場所”等地積極開展新《消防法》、新《重慶市高層民用建設消防安全管理規(guī)定》等消防法律法規(guī)的培訓宣傳；建立全媒體中心，成立由防火監(jiān)督執(zhí)法人員、文職人員、消防員組成的消防法制宣傳隊，定期開展消防法制宣傳教育活動，增強群眾消防法制意識。
通過對20xx年工作的總結梳理，發(fā)現(xiàn)支隊工作中還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)在以下兩方面：一是部分監(jiān)督執(zhí)法人員對學法、用法的重要性認識不足，習慣于用傳統(tǒng)的思維和方式處理新問題。二是轄區(qū)部分單位和群眾對消防法制學習不重視、不深入，法制意識淡薄，各類消防違法行為屢禁不止。
（一）認真貫徹落實消防法制學習。進一步提高全體監(jiān)督執(zhí)法人員對依法治理工作的重要性和必要性的認識，自覺做到規(guī)范執(zhí)法、陽光執(zhí)法、文明執(zhí)法和廉潔執(zhí)法；持續(xù)完善消防執(zhí)法隊伍的培訓、考核制度，提高執(zhí)法人員的整治素養(yǎng)、業(yè)務水平和執(zhí)法能力，推進消防執(zhí)法規(guī)范化建設。
（二）繼續(xù)強化消防普法教育工作。把消防法律法規(guī)的宣傳、貫徹作為日常監(jiān)督工作的重點之一，切實抓好群眾性消防法律法規(guī)宣傳教育活動，努力形成群眾知法、守法的良好氛圍。
（三）繼續(xù)強化消防專項治理工作。結合轄區(qū)實際，繼續(xù)開展以人員密集場所、易燃易爆單位、高層和地下建筑等區(qū)域為重點的火災隱患排查整治和針對性專項治理活動，依法查處各類消防安全違法行為，凈化公共消防安全環(huán)境，確保轄區(qū)消防安全。
法治政府建設工作是一項長期的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠。支隊將繼續(xù)采取切實可行的措施，進一步搞好相關工作，全面提高社會法制化水平，努力實現(xiàn)由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，為依法治國，建設社會主義和諧社會做出積極的貢獻。
特此報告。
消防工作基本情況報告篇十
各單位要牢固樹立“安全第一”的意識，高度重視施工現(xiàn)場消防安全管理，深入貫徹《關于進一步加強施工現(xiàn)場消防安全的緊急通知》（成都市建委714號）和《關于轉發(fā)省住建廳的通知》（成都市建委12號）精神，加強組織領導，落實機構、人員和責任。公司應定期組織專項檢查，項目部應落實以項目經(jīng)理為第一責任人的消防安全責任制，安全工程師應每周帶領班組進行消防安全專項檢查，安全員應跟蹤消除隱患，確保消防安全措施的落實。
（一）加強施工現(xiàn)場消防安全管理。
施工現(xiàn)場應建立健全消防管理規(guī)章制度，實行嚴格的目標責任管理，對每一級、每一個人實行目標責任。嚴格控制產(chǎn)品采購，必須使用符合阻燃要求，達到20xx目標的密目安全網(wǎng)。電焊等明火作業(yè)應執(zhí)行嚴格的動火審批制度，操作人員應持證上崗，并設動火監(jiān)護人進行現(xiàn)場監(jiān)護。進行明火作業(yè)時，必須避開易燃易爆物品和裝置，作業(yè)后應仔細清理下背部，防止暗火。嚴禁在明火作業(yè)范圍內(nèi)同時從事油漆等揮發(fā)性氣體的作業(yè)；使用揮發(fā)性物質時，容器應隨時關閉，擦拭后的棉紗等物品應集中存放，遠離熱源。施工現(xiàn)場嚴禁吸煙。嚴禁在運行中的管道、盛裝易燃易爆物品的容器和受力構件上切割和焊接。各種用途的臨時建筑、倉庫、儲罐和堆放材料應合理布局，保證足夠的安全通道和防護距離。安全通道應保持暢通，并有明顯標志。
（二）加強建筑活動管理。
活動房的設計、制造、安裝、拆卸和使用必須嚴格按照《建筑工地臨時建筑技術規(guī)范》（jgj/t188—20xx）的要求進行，并符合《成都市建筑工地臨時輕鋼結構裝配式活動房管理暫行規(guī)定》的要求?；顒臃课莸陌惭b應符合下列防火要求：
1、活動室周圍應設置寬度不小于4米的消防通道，并配置消防水源。
2、活動室與易燃、易爆、危險品的距離不小于16m，食堂室和宿舍室應分開設置。
3、二層活動房屋，當每層建筑面積大于200平方米時，應至少設置兩個安全出口或疏散樓梯；當每層建筑面積不超過200平方米，首層使用人數(shù)不超過30人時，只能設置一個緊急出口或疏散樓梯?；顒咏ㄖg距不小于3.5米。
4、活動建筑不得超過兩層，耐火等級符合四級要求。超過兩層的，按現(xiàn)行國家規(guī)范《建筑防火設計規(guī)范》（gb50016）執(zhí)行。
5、活動房屋的墻板、門等裝飾材料應符合防火要求。
6、活動室每100平方米至少配備2個滅火器，消防等級不低于3a，廚房等消防場所數(shù)量適當增加。
7、活動室的電路安裝必須符合規(guī)范要求。第一，所有電路都要穿阻燃管；二、燈具應與板壁保持安全距離。電線穿過彩鋼夾芯板墻板時，必須用瓷管或其他不燃塑料管覆蓋；第三，配電線路上應安裝智能限流器，照明電路應與插座電路分開，插座電路應配備漏電保護器。智能限流器必須安裝在三層活動房屋或面積超過200平方米的單體建筑中。
（三）加強活動室的使用管理。
安裝完成后，正式使用前，應進行驗收，并提供出廠合格證、安裝竣工驗收表、防火檢查報告等驗收資料。在使用過程中，必須加強人員教育，落實以下防火措施：
1、活動室內(nèi)禁止使用電飯鍋、電爐、電熱杯、電熱棒等電熱器具。
2、活動室內(nèi)嚴禁拉接電線。
3、嚴禁在手機充電區(qū)堆放易燃易爆物品。
4、活動板房不能用作危險品倉庫或配電室。
施工單位應把消防安全教育作為施工現(xiàn)場“三級教育”的重要內(nèi)容，普及消防法律法規(guī)和消防、電氣常識，使員工了解消防要求，增強消防意識，掌握消防知識，遵守消防法規(guī)，提高自衛(wèi)和自救能力，積極開展群防群治，營造“知火、重火、參火”的社會氛圍，防止火災事故的發(fā)生。
決定于20xx年4月至5月在我市建筑工地開展專項消防安全檢查活動，2個月內(nèi)對全市建筑工地消防安全隱患進行排查整改。
各施工、監(jiān)理、施工單位應立即組織人員對施工現(xiàn)場進行全面自查自糾，重點檢查消防設備設施的設置、施工現(xiàn)場可燃材料的管理、活動房屋的防火管理、臨時施工用電的安全、操作人員的操作是否符合操作規(guī)程。一旦發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，必須立即消除，確保檢查不留死角或漏洞。
區(qū)（市）縣建設局、市安監(jiān)站、市質監(jiān)站應當加強對建筑工地消防安全的監(jiān)督管理。一是要結合本地區(qū)特點，開展建筑工地消防安全專項檢查活動；二是要審查施工條件，在審查施工條件時，嚴格審查活動室的相關設計、安裝、驗收和移交資料；三是加強日常監(jiān)督管理，督促施工現(xiàn)場全面排查消除火災隱患，督促現(xiàn)場整改火災隱患，對整改不力的相關責任單位和責任人進行嚴肅查處，并按照《成都市建筑市場主體不良行為記錄管理實施細則》記錄不良行為，公示因阻燃材料失效引發(fā)火災的活動房屋生產(chǎn)廠家。
請各區(qū)（市）、縣建設局、市安監(jiān)站、市質監(jiān)站在5月31日前對施工現(xiàn)場消防安全專項檢查活動進行總結，并向質量安全部報告。
消防工作基本情況報告篇十一
根據(jù)國家、省、市開展文物消防檢查及火災隱患排查工作的要求，我局積極行動，組織召開了消防安全大排查整治工作會議，對我縣文物消防檢查及火災隱患排查整治工作做出了細致明確安排，進一步完善措施，細化責任，狠抓落實，確保消防安全隱患及時整改到位，取得了較好效果，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
為切實抓好此次文物消防檢查及火災隱患排查工作，及時召開專門會議，傳達了文件精神，對我縣的文物消防檢查及火災隱患排查整治工作做了具體安排部署，要求站在講政治的高度，汲取火災的慘痛教訓，扎實做好文物消防檢查及火災隱患排查整治。
我局認真履行消防監(jiān)督管理職責，結合本次大排查整治工作，進一步健全完善了各項消防安全管理工作。明確了領導管理職責和工作分工。狠抓消防安全責任制落實，不斷改善消防安全環(huán)境，有效地預防和抑制了火災事故的發(fā)生，營造了一個良好的消防安全環(huán)境。為切實做好大排查整治工作，開展了本系統(tǒng)消防安全檢查，對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患，制定落實整改措施，確保消除隱患。
組織全局職工參加消防演練，參觀了火災案例圖片展覽，聽取了消防安全法律法規(guī)和消防安全知識講授，從正面引導干部職工自覺遵守消防法律、法規(guī)和規(guī)章，大力營造消防工作人人有責的良好氛圍，通過接受扎實有效的消防安全培訓和宣傳教育，提高了我局職工的消防知識和消防安全意識，增強了抗御火災的綜合能力。
全面大排查是這次活動的基礎，我局開展了拉網(wǎng)式消防安全大排查，全面檢查了各文物點、文物庫房的消防設施等方面的安全狀況，以及工作人員安全責任制和責任追究制建立情況。
進一步完善領導帶班、文物庫房進出登記、用電用火、夜間巡查等制度，嚴格實行24小時值班制度，做到工作、交接班有記錄，切實做到防微杜漸、防患于未然。
本次文物消防檢查及火災隱患排查整治的重點為各文物點、文物庫房，在大排查整治中重點檢查火源、電源管理是否安全，疏散通道和安全出口是否暢通，消防設施和器材的配備、維護和保養(yǎng)情況，工作人員消防知識和技能的掌握情況等，在檢查中發(fā)現(xiàn)肖公館存在電線老化、居民私拉亂接現(xiàn)象。對排查出的消防安全隱患，落實了整改責任、措施、時限和預案，確保消防安全隱患及時整改到位。。
我縣的文物消防安全工作取得了一定成效，但仍存在一定的不足，雖經(jīng)大量的宣傳教育，但仍有少數(shù)人防火意識不強，消防安全知識了解不多，針對存在的問題和不足，我們將在下一步工作中采取切實有效的措施認真加以改進。
1．進一步完善消防安全工作責任制。一是繼續(xù)把文物消防工作納入年度文保工作計劃，切實加強組織領導和督促檢查。二是進一步明確消防安全工作職責，確保責任落實到位，三是加強消防安全管理，建立和完善消防安全責任制，嚴格落實消防安全責任制和崗位防火安全責任制。
2．切實抓好消防設施建設。一是加大消防設施投入，確保消防設施健全，維護資金落實到位。
3．加強消防宣傳教育，提高抗御火災的綜合能力。堅持群防群治原則，使廣大干部職工重視消防工作，做到人人有責。
4．深入開展消防安全檢查和治理。一是定期組織開展消防安全大檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除火災隱患，對于確實不符合消防安全要求的，堅決責令其整改，杜絕火災的發(fā)生。
消防工作基本情況報告篇十二
根據(jù)教體局文件通知，我校迅速成立消防安全隱患自查工作領導小組，對我校的消防設施進行了全面的檢查?，F(xiàn)將我校在消防安全方面的工作匯報如下：
一、落實領導工作責任制成立由校長任組長的消防安全隱患自查工作領導小組，制定消防安全隱患自查實施方案，按照方案對校園進行有計劃的安全隱患排查，對存在的問題及時落實整改措施。學校進一步加強安全工作，建立和完善校園安全工作條例、安全教育等制度。落實消防安全責任制，學校與區(qū)教育局、學校與教職員工簽訂了《安全責任書》，明確職責，落實責任。做到責任到人，加強自身消防安全管理，共同做好學校消防安全工作，不斷提高自防自救能力，杜絕事故發(fā)生。
二、加強宣傳落實措施為做好安全隱患排查工作，學校利用多種途徑進行消防安全教育宣傳，切實落實各項工作措施。
1、召開教職工大會。
2、大力宣傳《中華人民共和國消防法》，使消防安全工作做到家喻戶曉。
3、通過國旗下講話、廣播、板報、櫥窗、安全標語等宣傳，對師生進行消防安全教育，強調消防安全重要性，提高師生消防安全意識。
4、組織《消防安全知識教育》班會課，使學生掌握消防安全的法律法規(guī)及消防安全知識，全面提高自救能力。
消防工作基本情況報告篇十三
積累了一定的戰(zhàn)術技術經(jīng)驗，多年的滅火救援工作中。但面對現(xiàn)代火災形勢的復雜化和多樣化，本人深感遠遠不夠，今后的工作和學習中，將加倍努力學習，提高滅火救援能力，適應新形勢下的工作需要。一是深化學習業(yè)務理論，因為業(yè)務理論滅火戰(zhàn)斗成功，杜絕失誤的嚴禁復制剽竊根本保證，也是適應新形勢，增強部隊戰(zhàn)斗力的重要途徑。二是積極參加各種訓練，堅持練為戰(zhàn)原則，縮短訓練和實戰(zhàn)的距離，提高快速反應能力、臨場應變能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。三是消防裝備訓練和管理，消防裝備是部隊作戰(zhàn)的物質基礎，必須按照有關規(guī)定進行保養(yǎng)維護，經(jīng)常熟悉和訓練所配備的各種器材裝備，做到人與裝備的最佳結合，最大限度發(fā)揮救援力量的效益。
從事滅火救援工作十余年，本人自1993年入伍以來。積累了一定的理論知識和實踐經(jīng)驗。期間曾就讀過全日制昆明消防指揮學校防火管理專業(yè)中專、函授制武警學院消防管理專業(yè)大專和利用業(yè)余時間研讀相關滅火救援理論書籍，參加過數(shù)千次滅火救援工作，現(xiàn)就本人對滅火救援的認識和工作情況述職如下：
深知滅火救援理論知識基礎地位的重要性，入伍十余年來。注意加強消防業(yè)務理論知識的學習和積累。中專畢業(yè)之后，為提高我滅火救援技術理論，1999年參加武警學院大專函授招生考試并被錄取，三年的大專函授學習中，系統(tǒng)學習了滅火救援技術理論知識，順利完成學業(yè)獲得大專學歷文憑。日常工作中，注意對業(yè)務理論的學習和積累，時常對《消防滅火救援》滅火撲救研討資料匯編》國內(nèi)外典型火災戰(zhàn)例》危險化學品應急處置手冊》特種火災撲救和搶險救援》等書進行自學，作讀書筆記3萬余字，為滅火救援打下良好的理論基礎。
結合中隊實際，根據(jù)上級和中隊的執(zhí)勤業(yè)務訓練計劃》崗位練兵實施方案》大練兵實施方案》要求。以“練為戰(zhàn)”為指導，立足中隊現(xiàn)有裝備，立足責任區(qū)、立足人員崗位、立足務實創(chuàng)新的思維，積極開闊思路，抓準著力點，積極完成執(zhí)勤備戰(zhàn)所要求的訓練任務的同時，研究開發(fā)了具有實用價值的多個訓練項目。并從豐富官兵業(yè)務理論水平入手，先后組織中隊人員學習了消防滅火救援》執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》消防法》特勤業(yè)務訓練》執(zhí)勤中隊，堅持集中授課，通過學習很大程度上提高了官兵的理論水平。此外，針對各地發(fā)生的化學災害事故和典型火災案例及搶險救援戰(zhàn)例進行了研討分析，編寫了關于化工、高層、地下等方面的戰(zhàn)例研討材料，根據(jù)中隊的實力情況編寫了滅火救援戰(zhàn)斗編程，使戰(zhàn)例研討轉變成一種技能。根據(jù)保衛(wèi)對象的重要性和其特點共收集重點單位的六熟悉”資料卡。通過對人員、裝備等一系列的管理和訓練，達到落實執(zhí)勤備戰(zhàn)制度，充分做好救援準備。
能源、交通火災等，現(xiàn)代火災多為工業(yè)和民用建筑的工程火災。這些火災可能是多種物體等燃燒爆炸共存，重大的工業(yè)事故、環(huán)境的嚴重污染和惡性的火災并發(fā)，火勢兇猛，蔓延的速度非?？?，很容易形成立體、縱深、全方位的區(qū)域性火災。這些火災的撲救難度大，采取的戰(zhàn)術、技術復雜多變，對消防官兵來說都是嚴峻的考驗，應用技術的改革刻不容緩，對此，深深體會。十多年來，所參加的數(shù)千次滅火搶險救災當中，基本上遵循滅火救援戰(zhàn)術原則和靈活的戰(zhàn)斗方法。其中能較好的運用各種戰(zhàn)術要領并完成好戰(zhàn)斗任務的如曾成功處置南化酒精罐燃燒火災等，能遵循基本處置程序，及時消除災害，防止事故擴大，這都得益于較好的運用滅火救援戰(zhàn)術和技術，堅決貫徹“集中精力打殲滅戰(zhàn)”指導思想和堅持救人第一的思想。
為總結經(jīng)驗教訓，堅持戰(zhàn)評制度。提高部隊戰(zhàn)斗力，堅持每戰(zhàn)一評，挖掘滅火救援的戰(zhàn)斗展開和戰(zhàn)斗準備中存在各個薄弱環(huán)節(jié)，并針對薄弱環(huán)節(jié)制定應對措施，不斷提高戰(zhàn)斗力。及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，譬如，通過總結發(fā)現(xiàn)重點保衛(wèi)目標發(fā)生火災后，第一出動力量單薄，不能有效控制火勢；急于出水滅火，忽略火情偵察，被迫改變火場部署；火場上分散使用兵力，被動應付，缺少攻堅力量；缺乏火場偵察、排煙、破拆、登高、防毒、隔熱、照明等綜合處置手段和物質準備，倉促上陣，延誤戰(zhàn)機；救人不堅決、不迅速；建筑消防設備不熟悉、不掌握，未能及時和有效利用等問題時，就能得到教訓，防止在下一次戰(zhàn)斗中發(fā)生類似問題。只有善于總結經(jīng)驗教訓，才能更好的提高滅火救援的戰(zhàn)術、技術，才能在未來的戰(zhàn)場”上戰(zhàn)無不勝。多年來參加的搶險救援中，由本人負責指揮的和參與指揮的戰(zhàn)斗，都進行了戰(zhàn)評總結，并能夠在每次總結中得到經(jīng)驗和教訓。
消防工作基本情況報告篇十四
應臺灣醫(yī)事協(xié)會聯(lián)盟邀請，中國醫(yī)院協(xié)會交流考察團一行18人于20xx年1月7日至13日赴臺進行醫(yī)院管理交流與考察活動，現(xiàn)將有關情況報告如下。
1參訪醫(yī)院概況。
本次交流考察共參觀訪問了四所醫(yī)院，每到一所醫(yī)院均有重點地參觀醫(yī)院若干科室，同時與醫(yī)院管理人員進行雙向交流。
1.1財團法人振興復健醫(yī)學中心。
振興復健醫(yī)學中心位于臺北市北投區(qū)振興街45號，創(chuàng)辦于1967年，當時是為了拯救因小兒麻痹而成為殘障的兒童的醫(yī)療救援與康復機構。到了20世紀90年代,由于醫(yī)療科技快速的發(fā)展，以及生活環(huán)境質量改善，小兒麻痹疾病的傳染逐漸被有效控制，因小兒麻痹致殘的人數(shù)日漸減少，振興復健醫(yī)學中心開始在院區(qū)籌建一所14層樓的綜合醫(yī)院，并于1990年正式啟用。至此，振興復健醫(yī)學中心由單純的康復醫(yī)療機構向綜合性醫(yī)院轉型。經(jīng)過不斷的努力，目前已成功地從過去以復健為主的慈善醫(yī)學中心，轉型為各科齊備、經(jīng)濟效益良好的綜合醫(yī)院。
該院現(xiàn)任院長為臺灣著名的眼科專家劉榮宏醫(yī)師。十幾年以來，該院不斷添購先進醫(yī)療設備，聘任優(yōu)秀的專業(yè)醫(yī)護人員和管理人才，以病人為本，最大程度的提供人性化的醫(yī)療服務；加強醫(yī)院制度管理，建立卓越的內(nèi)部管理流程；增強市場競爭意識，不斷增加市場份額。
1.2臺北榮民總醫(yī)院。
臺北榮民總醫(yī)院成立于1958年，建筑面積511364平方米。目前日均門診約1萬人次，擁有病床2901張。該院現(xiàn)有員工5364名，其中醫(yī)師961、護理人員2238名，技術人員1126名、行政人員407名、技工工友632名。
該院于1971年籌建陽明醫(yī)學院，現(xiàn)已改制為大學，在培養(yǎng)醫(yī)學專業(yè)人才同時，接受各公、私立醫(yī)學醫(yī)事院校學生來院實習、見習及進修，舉辦各類講習班。1月建置臺灣最早的榮陽數(shù)字化醫(yī)學圖書館。近年來該院致力于神經(jīng)復及再生、人腦科學及認知功能研究、功能性腦神經(jīng)造影、腦神經(jīng)信息、干細胞研究、基因工程、生殖科技、臍帶血移植、生物影像整合、心電生理、電子病歷等先端醫(yī)療科技研發(fā)，均有重大的成果。
榮總各科均訂有臨床處置作業(yè)規(guī)范、標準作業(yè)流程、稽核制度及各種品管會，以確保醫(yī)療質量。為了提升服務效能，該院開發(fā)自動語音辨識預約掛號系統(tǒng)、全省藥品數(shù)據(jù)查詢辨識系統(tǒng)、雙語藥袋、病患醫(yī)療信息系統(tǒng)、更新手術同意書；開辦夜間門診、啟用開放式單一窗口多功能柜臺、設立安寧病房、定期舉辦社區(qū)健康教育服務；成立各種質量管理委員會，負責監(jiān)督醫(yī)療質量；推動建立臨床路徑，保障醫(yī)療質量及患者權益；舉辦策略發(fā)展共識研究會、醫(yī)療質量及醫(yī)院管理訓練課程、成立質量改善行動小組，定期舉辦患者問卷調查等措施；設立財團法人惠眾醫(yī)療基金會幫助貧困患者，組織龐大志工團隊在全院各區(qū)為患者服務。40多年來，榮總秉持“視病猶親、追求卓越”，的服務理念，致力于醫(yī)療技術創(chuàng)新、服務品質提升，提供患者身、心、靈全方位的醫(yī)療照護、便利的就醫(yī)環(huán)境及人性化的服務，遂行醫(yī)療服務、教學訓練、醫(yī)學研究三大任務的發(fā)展與成長，提升以品質、效能為主的核心競爭力。
1.3長庚紀念醫(yī)院。
長庚紀念醫(yī)院創(chuàng)建于1976年，現(xiàn)有員工約8600名，其中各級醫(yī)師約1800名（其中主治醫(yī)師820名）。總床位數(shù)近3900張，全年度門診患者約320萬人次、急診患者約24萬人次、住院患者約126萬人次。長庚醫(yī)院27年來快速成長，制度化、合理化、有效率的醫(yī)療管理，使該院在臺灣醫(yī)療界異軍突起。
長庚紀念醫(yī)院的經(jīng)營上一直本著以人為本，以病患為優(yōu)先的原則服務，凡事講求如何而能收費更低，服務更好，以此獲得患者的信賴，成為患者樂于就醫(yī)的醫(yī)院。長庚醫(yī)院是臺灣效益最好的醫(yī)院之一。
1.4彰濱秀傳健康園區(qū)。
彰濱秀傳健康園區(qū)是秀傳醫(yī)療體系的組成部分。作為全臺最大私人醫(yī)療體系之一的秀傳,近年來已在彰濱、竹工、臺北等地興建秀傳分院，同時經(jīng)營臺南市立醫(yī)院和高雄縣立岡工醫(yī)院，并和加拿大、美國、日本等國醫(yī)院締結姊妹醫(yī)院，不斷提升醫(yī)藥品質。秀傳醫(yī)療體系已經(jīng)走過30年的歷程，從黃明和外科醫(yī)院至目前具相當規(guī)模的秀傳醫(yī)療體系，黃明和院長始終堅持永續(xù)經(jīng)營，照拂醫(yī)療貧瘠地區(qū)人民，積極網(wǎng)羅人才，提升服務品質及在軟硬件設備上努力，以做臺灣的mayoclinic為最高理想。秀傳醫(yī)療體系經(jīng)營最大期望是將醫(yī)院建設成健康園區(qū)。除了急性病治療外，更加強于疾病預防與健康的維護，另又結合慢性病、重癥醫(yī)療、居家護理、老人安養(yǎng)、資材供應及醫(yī)護學院等醫(yī)療服務體系。
于20xx年9月開幕的彰濱秀傳健康園區(qū),位于有名的彰化縣鹿港小鎮(zhèn)。鹿港鎮(zhèn)文風斐粹、民俗、古跡豐盛，但醫(yī)療資源卻非常貧瘠，在彰濱秀傳醫(yī)院申請建院時，每萬人口平均病床數(shù)僅0.93床，遠遠落后于區(qū)域醫(yī)療規(guī)劃的每萬人口40張病床水準。選擇在鹿港設立秀傳分院的原因是黃明和醫(yī)生先慈為鹿港人，因此對鹿港有一份特殊情感，所以乃毅然選擇在鹿港籌設醫(yī)院。
彰濱秀傳紀念醫(yī)院基地面積8.5公頃，分三期籌建，經(jīng)衛(wèi)生當局核準總病床數(shù)960張，規(guī)劃上以“健康園區(qū)”為目標，以智能型大樓為功能標竿，設計理念是以現(xiàn)代為主，傳統(tǒng)為輔，以西方科技融入傳統(tǒng)特色，構建21世紀臺灣高品質醫(yī)療水準的健康園區(qū)，為民眾提供醫(yī)、食、衣、住、行、育、樂等全然不同感受且賓館化的健康服務。
彰濱秀傳健康園區(qū)醫(yī)療服務沒有傳統(tǒng)排排坐的候診椅，只有咖啡座與展覽空間，讓每位民眾享受貴賓般的尊榮待遇；咖啡座讓人身心放輕松，名家書畫作陪，等待看診的心情不再焦慮，也可以逛美食街、商店街，醫(yī)院擁有現(xiàn)代化的電影院，商業(yè)空間都有大型的電視屏幕顯示各診間看診順序，患者根據(jù)自己的就診序號掌握進入診室的時間。秀傳健康園區(qū)令人感受到五星級的設施及服務。
2收獲與啟示。
2.1財團法人制度形成了社會資本進入醫(yī)療服務領域并且保證其社會公益性的機制。
本次考察交流參觀的四所醫(yī)院中，有三所屬于財團法人醫(yī)療機構。根據(jù)臺灣“醫(yī)療法”，醫(yī)療機構根據(jù)其設立者不同，可分為公立醫(yī)療機構、私立醫(yī)療機構和財團法人醫(yī)療機構三類，其中公立醫(yī)療機構系指由“政府機關”、公營事業(yè)機構或公立學校所設立的.醫(yī)療機構。私立醫(yī)療機構系指由醫(yī)師或依有關法律規(guī)定辦理醫(yī)療業(yè)務的公益法人及事業(yè)單位所設立的醫(yī)療機構。財團法人醫(yī)療機構系指以從事醫(yī)療業(yè)務為目的，由捐助人捐助一定財產(chǎn)，經(jīng)許可設立為財團法人的醫(yī)療機構。財團法人不以營利為目的，其設立基于捐助行為或者遺贈行為，捐助人或者遺贈人須在捐助章程或者遺囑中確定財團法人的目的、財產(chǎn)、組織和管理方法等。財團法人依法設立后，捐助人或者遺囑執(zhí)行人須將捐助或者遺贈財產(chǎn)轉移給財團法人，然后財團法人即依照章程而獨立運作，不受捐助人或者遺囑執(zhí)行人的干涉。財團法人制度的主要目的就是使得民眾可以超越個人的生存界限，以組織體的形式來完成一些長期或者永續(xù)存在、有意義的社會目的，促進公益事業(yè)，帶動社會發(fā)展。由于財團法人對社會發(fā)展的貢獻，所以在才法律上保證通過在稅收等方面的優(yōu)惠來特別加以鼓勵。財團法人制度的建立，使捐助者既因為對社會事業(yè)的貢獻有了成就感，又因為稅收的優(yōu)惠得到了經(jīng)濟上的鼓勵，這種機制為社會資本進入醫(yī)療服務領域并且保證其不以營利為目的的社會公益性開辟了良性的渠道，值得我們研究和借鑒。
當然，財團法人醫(yī)院盡管屬于非營利性醫(yī)療機構，其為了保證自身的生存和發(fā)展，也必須注重經(jīng)營，努力通過正當?shù)耐緩胶褪侄卧黾邮找?，降低成本。我們在與參觀考察的三所財團法人醫(yī)院的管理人員交流過程中，強烈感受到他們在經(jīng)營上的壓力。三所醫(yī)院都在發(fā)展全民健保不予給付的自費服務項目，比如開展美容服務，通過開設條件優(yōu)越的單人、雙人vip病房賺取房費差額等以獲得更多的收入。我們在與長庚紀念醫(yī)院的管理人員座談時，他們就反復強調雖然我們是非營利的醫(yī)療機構，但是在經(jīng)營上必須精打細算，最大限度地降低成本，以取得盈利來保證事業(yè)的發(fā)展。
2.2全民健康保險的總額預算制度形成了醫(yī)療機構關注醫(yī)療服務質量和工作效率的機制。
臺灣的醫(yī)療制度一直受日本影響，自1995年3月1日實施“全民健保”制度以來，大多效法日本的“國民皆保險”制度，后期雖多參考美國、加拿大的經(jīng)驗，但在本質上仍有許多日本模式的痕跡。臺灣在醫(yī)療健康保險的醫(yī)療給付上，也實行“按量計酬”的方式，導致醫(yī)生誘導和過度服務，健保支出逐年增加，加上臺灣經(jīng)濟的下滑，健保財源吃緊，“健保局”幾度面臨破產(chǎn)的財務困境。面對醫(yī)療費用上漲的壓力，健保當局開始進行一系列支付制度改革，其中一項措施就是全面實施總額預算制度。
總額預算支付制度（globalbudgetsorexpenditurelimits）是指對部分醫(yī)療服務的費用實施上限控制，醫(yī)療保險機構（付費者）與醫(yī)療提供者，就特定范圍的醫(yī)療服務、牙醫(yī)門診、中醫(yī)門診或住院服務等，預先以協(xié)商方式，確定未來一段時間（通常為一年）內(nèi)健康保險醫(yī)療服務總支出（預算總額），以酬付該服務部門在該期間內(nèi)所提供的醫(yī)療服務費用，以確保健康保險維持財務收支平衡。我們在與臺灣同行交流發(fā)現(xiàn)，雖然醫(yī)院對總額預算制度的實施有諸多不滿，但是其促使醫(yī)院注重醫(yī)療服務質量和效率的機制應該是可取的。由于總額預算，自主管理機制的作用，醫(yī)院面臨經(jīng)營管理財務上的巨大壓力，醫(yī)院只有不斷提升質量技術水平和服務質量，注重人性化服務，才能吸引更多的患者；只有努力縮短平均住院日數(shù)，嚴格管控醫(yī)院感染，才能提升醫(yī)療工作效率；只有時時處處精打細算，千方百計降低成本，才能獲得更大的效益。長庚紀念醫(yī)院為了盡可能地提升經(jīng)營績效，70%的科室獨立經(jīng)營，科主任對本科室的經(jīng)營盈虧負責，科室績效與其酬勞掛鉤。為了避免由于科室特點導致人為的分配不公，該院規(guī)定，對于本身效益不可能高的科室（如精神科）和收益較高的科室（如檢驗科）則實行醫(yī)院根據(jù)總體經(jīng)營效益確定薪酬的做法。
2.3臺灣醫(yī)療機構普遍重視患者安全。
本次考察交流中，每到一所醫(yī)院，在與對方交流時，都涉及到患者安全管理問題。臺灣醫(yī)療機構普遍重視患者安全，是本次考察交流留給我們的深刻印象。
臺灣自20xx年起推動患者安全工作，20xx年開始依據(jù)對醫(yī)療人員問卷調查結果制定患者安全年度目標加以推展。20xx年臺灣的醫(yī)院評鑒制度將以結構質量為導向改為以經(jīng)營策略為導向，修訂形成了重視倫理、患者權利和患者安全等質量監(jiān)測為主的新評鑒標準，大大促進了患者安全管理。據(jù)臺灣醫(yī)院評鑒暨醫(yī)療質量策進會對20xx年醫(yī)院患者安全執(zhí)行現(xiàn)況調查的結果，96%的醫(yī)療機構成立了患者安全相關委員會。31%的醫(yī)院至少有1人負責患者安全工作的推展。66%的醫(yī)院患者安全相關委員會主席多為院長擔任主要召集人，其委員會主要職責包含患者安全操作規(guī)范制訂、異常事件檢視、院內(nèi)患者安全通報系統(tǒng)運作、相關教育訓練安排、患者安全目標年度重點擬定、患者安全改善專案推行。多數(shù)醫(yī)療機構已制訂患者安全年度計劃并對執(zhí)行成果進行檢討，并在院內(nèi)開展患者安全教育訓練活動。
20xx年度臺灣患者安全目標共有八項：
(1)提升用藥安全；
（2）落實醫(yī)療機構感染控制；
（3）提升手術正確性；
（4）提升病人辨識的正確性；
（5）預防病人跌倒；
（6）鼓勵異常事件通報；
（7）改善交接病人溝通與安全；
（8）提升民眾參與病人安全。
大多數(shù)醫(yī)院均根據(jù)有關部門和行業(yè)協(xié)會的指導，采取諸多措施對患者安全八項目標加以落實：在用藥安全方面，62%的醫(yī)療機構已針對全院通用的縮寫和統(tǒng)一單位劑量定期進行評核，79%的被調查醫(yī)院已在門診藥袋標示患者姓名、性別、藥品商品名、藥品單位含量與數(shù)量、用法與用量、調劑地點名稱、地址、電話號碼、調劑日期、警語等信息。而大多數(shù)醫(yī)院使用“公布欄公告”將高警訊藥物或外型及名稱類似的藥物告知臨床人員。86%的醫(yī)院以張貼海報的方式主動向民眾宣傳用藥記錄的重要性。在醫(yī)院感染控制方面，絕大多數(shù)醫(yī)院都開展了教育訓練，強調了正確洗手的重要性，制定了正確洗手的操作流程并定期核查，制定感染控制手冊，八成以上醫(yī)院有監(jiān)測呼吸道相關的感染、泌尿道相關的感染、以及預防和降低醫(yī)院感染的計劃。在保證手術正確性方面，95%的醫(yī)院已執(zhí)行手術部位的標記。在確?；颊弑孀R正確性方面，九成以上醫(yī)院已經(jīng)通過患者手圈、健?？翱陬^詢問患者全名來辨識住院患者和到門診作檢查、處置或打疫苗的民眾。對于新移民或外籍護理工作人員則以翻譯人員和使用外文與中文對照手冊的方式進行溝通。在預防患者跌倒方面，受訪醫(yī)院大多已進行跌倒高危人群的評估，避免跌倒情況發(fā)生的防范措施以對患者及家屬進行口頭宣教、對易跌倒高?；颊邟炀緲酥?、對于無家屬陪伴的跌倒高?；颊咴谄渖焓挚杉爸幵O置呼叫鈴、評估高危險性直到患者出院為止等四項居多。在鼓勵異常事件通報方面，96%的醫(yī)療機構已設置異常事件通報途徑，通報方式以書面通報為主，多數(shù)醫(yī)療機構已針對跌倒事件、藥物事件及醫(yī)療照護事件建立通報監(jiān)測系統(tǒng)；異常事件對策則以“擬定對策并提出相關改善計劃“及“加強相關教育訓練”較為普遍。在改善交接患者的溝通與安全方面，醫(yī)療機構普遍以“護理單元內(nèi)定期教育訓練”、“主管會議貫徹”居多，半數(shù)以上的醫(yī)院表示已制定“單元內(nèi)交班標準作業(yè)程序”且定期查核實際執(zhí)行狀況；47%的醫(yī)院已制定“單元間交接患者標準作業(yè)程序”且定期查核員工實際執(zhí)行狀況。在提升民眾參與患者安全方面，94%機構有設置意見箱供民眾申訴或建議，69%機構有制訂回應民眾申訴或建議的機制與標準流程。
3結語。
本次交流考察時間雖然不長，參觀醫(yī)院也因為時間的關系無法深入，但是由于海峽兩岸同文同宗，具有相同的文化背景，醫(yī)療形態(tài)大致相近，交流互動便利，所以，收獲還是很大的。臺灣醫(yī)院管理方面有諸多經(jīng)驗，值得我們學習和汲取，他們在“全民健?！敝贫鹊耐晟坪托碌尼t(yī)療制度轉型期間醫(yī)院經(jīng)營管理方面遇到的問題也值得我們認真研究，加以借鑒。另外，臺灣同行周到的安排和熱情的接待，他們對祖國大陸醫(yī)療體系建設的關注和醫(yī)院經(jīng)營狀況的了解也使我們感觸頗深。
消防工作基本情況報告篇十五
xx是中國家具城有限公司開拓創(chuàng)新的一年..沈陽新中城物業(yè)管理有限公司緊跟公司的步伐，在公司領導的正確指導下，在房地產(chǎn)公司各部門的積極配合下，我本著誠信、熱情、耐心、細致服務的理念完成了年度工作任務。過去一年的工作總結如下:
企業(yè)良性發(fā)展最直接的體現(xiàn)就是經(jīng)濟效益。在物業(yè)公司成立初期，我將其定位為品牌效應，積極開拓新領域，努力創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點。今年，在物業(yè)公司全體員工的共同努力下，明澤園小區(qū)共收取物業(yè)費93085.2元，垃圾清理費31620元，其他費用293358元，共計418063.2元。為了創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點，在股份公司領導的積極努力下，物業(yè)公司承接了沈陽市工商行政管理局鐵西分局辦公樓物業(yè)管理服務項目。項目預計收入19萬元，租賃倉庫收入1萬元，合計20萬元。這個項目的收購為物業(yè)公司未來的進一步發(fā)展打下了良好的基礎，同時也讓我對物業(yè)公司的發(fā)展前景充滿信心。物業(yè)公司的經(jīng)濟效益和服務質量是相輔相成，密不可分的。良好的服務質量可以促進物業(yè)費征收的順利進行。恰恰相反，不是。今年，由于明澤園小區(qū)的業(yè)主屬于新住戶，物業(yè)費實際上是強制性的。從物業(yè)公司的長遠發(fā)展來看，本著服務業(yè)主的精神，目的，并且為了降低以后收取物業(yè)費的難度，我非常注重服務管理，提高服務質量，讓員工樹立服務理念和服務意識。
具體表現(xiàn)如下:
1、熱情耐心地接受業(yè)主的投訴，并做好記錄、回復、回訪和反饋。
2、及時維修，維護到位。
3、做好工作中的四不，就是不能沒有笑容，不能發(fā)脾氣，不能說不在乎，不能拖拖拉拉。一年來，通過物業(yè)公司全體員工的不懈努力，明澤園小區(qū)業(yè)主從最初的懷疑、不信任、反對的情緒，轉變?yōu)閷ξ覀児ぷ鞯睦斫夂椭С?，與物業(yè)公司員工建立了良好的溝通橋梁，這是對我們真誠服務的回報，也是對我們工作的肯定。
作為一個部門的領導，除了在日常工作中的溝通協(xié)調能力之外，更重要的是在管理的方式、方法、力度上的體現(xiàn)。在物業(yè)公司，我們的員工大多是年輕人。在管理方面，我注重因材施教，個性化管理。根據(jù)他們不同的性格和能力，他們的分工也不同。
1.積極宣傳股份公司的用人機制，樹立能者優(yōu)于庸者的思想，充分調動員工的積極性。讓員工做到最好，發(fā)揮自己的才能。
2.建立嚴格的工作制度、獎懲制度，約束部分員工遲到早退、偷懶，做到獎懲分明。用制度約束代替人為約束，取得了良好的效果。
在物業(yè)管理中，保安和保潔工作直接反映了物業(yè)公司的整體形象和精神面貌，所以他們的整體培訓一點也不應該松懈。我每周五早上8: 00使用—在9: 00的一個小時內(nèi)，邀請有經(jīng)驗的老兵對所有保安進行站姿、立姿、行走軍事化的培訓，并邀請物業(yè)公司的高級員工對保潔人員的保潔工作進行系統(tǒng)的指導。經(jīng)過努力，安全和清潔工作得到了業(yè)主的認可和贊揚。提升了物業(yè)公司的品牌形象。
鄧小平提出“發(fā)展是硬道理。這句話一直在敦促物業(yè)公司放眼未來，開拓創(chuàng)新。沈陽新中城物業(yè)管理有限公司依托中國家具城集團公司強大的后盾力量，不拘泥于刻板印象，要適應市場競爭，在沈陽的物業(yè)管理大軍中占有一席之地。沈陽市工商行政管理局鐵西分局辦公樓里的東西。
物業(yè)管理項目的實施為新中城物業(yè)公司的發(fā)展開創(chuàng)了新的領域?！秶椅飿I(yè)管理條例》的頒布，進一步加大了物業(yè)小區(qū)招投標項目的實施力度，為物業(yè)公司的發(fā)展提供了良好的競爭環(huán)境。當然，在市場競爭中，我要考慮的是，從物業(yè)公司自身發(fā)展的實際情況出發(fā)，不要志存高遠，按照市場運行機制辦事，注重實效，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，同時樹立物業(yè)公司鮮明的品牌效應。
回顧過去，展望未來，我對新中城物業(yè)公司的發(fā)展前景充滿信心。但在今后的工作中，也要揚長避短，克服工作中的急躁情緒，在逆境中尋求發(fā)展和創(chuàng)新，帶領物業(yè)公司全體員工為股份公司的未來畫下絢麗的彩虹。
消防工作基本情況報告篇十六
應臺灣有關方面邀請，2013年9月12日至19日，省農(nóng)業(yè)廳組織我省休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游管理人員、休閑農(nóng)業(yè)企業(yè)負責人及相關人員共19人赴臺灣考察學習培訓。在臺期間，考察團分別參觀了臺北農(nóng)產(chǎn)品運銷公司（中原食品工業(yè)開發(fā)股份有限公司）、臺北臺一教育休閑農(nóng)園、阿里山有機茶葉農(nóng)場、臺南走馬瀨休閑農(nóng)場、臺南蓮花生物科技公司、臺南蘭花生物科技休閑園區(qū)、立康生物科技健康養(yǎng)生有限公司等，聽取了臺灣企業(yè)負責人介紹，并進行意見交換；拜會了臺灣休閑農(nóng)業(yè)學會段兆麟博士，參加了段兆麟博士關于“臺灣休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的思路與實踐”的培訓?；顒悠陂g，還與臺灣農(nóng)會、休閑農(nóng)業(yè)協(xié)會有關人員、高雄市議會議員等相關人士就休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展模式、休閑農(nóng)業(yè)用地、休閑農(nóng)業(yè)資金籌措、休閑農(nóng)業(yè)等級評定等問題進行座談交流，深入了解臺灣休閑農(nóng)業(yè)的發(fā)展過程、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷體系、臺灣農(nóng)會的作用與地位、農(nóng)民合作組織發(fā)展情況等。
培訓考察期間，全體人員不僅認真參加有關培訓，虛心學習臺方經(jīng)驗，而且不斷探討新問題，提出發(fā)展新思路。同時，我們與臺灣有關企業(yè)進行對接，磋商加強瓊臺農(nóng)業(yè)合作的有關事宜，臺灣有關方面建議在海南“冬交會”上增設臺灣休閑農(nóng)業(yè)專館和農(nóng)產(chǎn)品加工品專館，展示臺灣農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和成果，并洽談投資海南休閑農(nóng)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)相關項目，進一步推動瓊臺農(nóng)業(yè)交流合作。通過培訓考察，開闊了視野，增長了見識，更新了觀念，達到了學習交流、()借鑒經(jīng)驗及尋找差距的目的。同時，廣交朋友洽談合作，達成了許多共識。在與臺灣農(nóng)業(yè)界、休閑農(nóng)場人士和朋友的接觸和交流中，也感受到了臺灣接待人員的熱情，增進了雙方的了解。
二、主要收獲。
1、了解了臺灣休閑農(nóng)業(yè)的發(fā)展歷史。
80年代初，臺灣開始推廣以觀光、休閑、采摘為主要內(nèi)容的觀光農(nóng)園。臺北市政府率先在木柵推行“觀光茶園”計劃，標志著政府部門正式開始輔導休閑農(nóng)業(yè)。到了80年代后期，政府又著力推行“農(nóng)業(yè)+旅游業(yè)”性質的休閑農(nóng)業(yè)。1990年臺灣農(nóng)委會設立了《發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)計劃》，從技術、經(jīng)費、宣傳等方面加大了對休閑農(nóng)業(yè)支持力度。1992年臺灣農(nóng)委會頒發(fā)了《休閑農(nóng)業(yè)區(qū)設置管理辦法》，規(guī)定面積50公頃以上為設置休閑農(nóng)業(yè)區(qū)的條件，并編印指導教材，成立相關團體，此后，臺灣休閑農(nóng)業(yè)開始蓬勃發(fā)展。短短20年時間，臺灣農(nóng)業(yè)逐步從傳統(tǒng)的種植農(nóng)業(yè)到種植加觀光農(nóng)業(yè)，再發(fā)展到現(xiàn)代的種植加觀光加休閑度假的農(nóng)業(yè)結構，使農(nóng)業(yè)的功能進一步得到了拓展。
休閑農(nóng)業(yè)是臺灣近二十年才涌現(xiàn)的一種新興的農(nóng)業(yè)經(jīng)營發(fā)展形態(tài)，它對突破農(nóng)業(yè)發(fā)展瓶頸、提高農(nóng)民收入及繁榮農(nóng)村社會，具有十分重要意義。臺灣休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要思路，是利用農(nóng)業(yè)及農(nóng)村豐富的自然資源，將鄉(xiāng)村變成具有教育、游息、文化等多種功能的生活空間，滿足現(xiàn)代人對休閑生活日益擴大的需求。歷經(jīng)多年的發(fā)展和完善，臺灣休閑觀光農(nóng)業(yè)呈現(xiàn)出了多元化發(fā)展模式，主要有鄉(xiāng)村花園、農(nóng)家民宿、觀光農(nóng)園、休閑農(nóng)場和牧場以及市民農(nóng)園、教育農(nóng)園等，范圍廣泛，內(nèi)容豐富，不僅有上規(guī)模的農(nóng)耕田園、漁業(yè)風情、森林旅游、鄉(xiāng)野畜牧活動，還有別具特色的農(nóng)耕教育、生態(tài)保育、民宿體驗、鄉(xiāng)土民俗等休閑活動項目。
其中臺南走馬瀨、臺一等規(guī)模比較大的休閑農(nóng)場是最具代表性的類型。臺灣休閑農(nóng)業(yè)是由有一定規(guī)模的農(nóng)場主和農(nóng)民專業(yè)合作組織，在堅實的第一產(chǎn)業(yè)和發(fā)達的農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)基礎上，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要拓展和發(fā)展之際，由農(nóng)場主和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者自然轉向而成，即順其自然，水到渠成。如臺南走馬瀨農(nóng)場，經(jīng)過被臺南農(nóng)會稱之為走過“五級農(nóng)業(yè)之綜效經(jīng)營”才達到如今的規(guī)模的，即一級農(nóng)業(yè)：牧草苗圃；二級農(nóng)業(yè)：牧草加工品；三級農(nóng)業(yè)：農(nóng)業(yè)休閑及農(nóng)場游憩；四級農(nóng)業(yè)：農(nóng)業(yè)體驗為主題和農(nóng)業(yè)科教；五級農(nóng)業(yè)：創(chuàng)意性產(chǎn)業(yè)及文化展演。依據(jù)2007年臺灣休閑農(nóng)業(yè)學會進行全面性調查統(tǒng)計的結果，臺灣休閑農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模為1244家，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市區(qū)約有3.8家，提供了近20萬個就業(yè)崗位，休閑農(nóng)業(yè)年產(chǎn)值達到18億元人民幣，已成為臺灣農(nóng)業(yè)的重要組成部分、新的經(jīng)濟增長點和農(nóng)業(yè)的主題代表。
2、總結了臺灣休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的基本特點。
（1）管理機構完善，政府支持力度大。
臺灣休閑農(nóng)業(yè)由“農(nóng)委會”主管，“觀光局”和“經(jīng)建會”協(xié)同管理，在“農(nóng)委會”下設立休閑農(nóng)業(yè)管理及輔導處，各縣市也相應設立休閑農(nóng)業(yè)管理及輔導機構，從上到下形成了休閑農(nóng)業(yè)管理和輔導體系。行政部門主要負責制定政策法規(guī)，編制和審批規(guī)劃，安排資金補助和貸款，支持公共基礎設施建設，提供信息咨詢服務，制定評價標準，定期檢查和評估，加強與旅游部門的聯(lián)系等。經(jīng)“農(nóng)委會”核準的休閑農(nóng)場，在經(jīng)營上享受優(yōu)惠政策，并由“農(nóng)委會”撥出專項經(jīng)費，經(jīng)費一般用于修建從主路到農(nóng)場的支路、水電工程等基礎設施建設以及教育農(nóng)園、科研、展示廳、科普教育以及組織文化宣傳等方面的補貼。
（2）法規(guī)制度完善，保證有序發(fā)展。
為保證休閑農(nóng)業(yè)有序發(fā)展，臺灣制定了一系列政策法規(guī)。90年代初由“農(nóng)委會”頒發(fā)的《休閑農(nóng)業(yè)區(qū)設置管理辦法》，主要法規(guī)內(nèi)容包括：休閑農(nóng)業(yè)區(qū)設立的基本條件（如實施主體、面積、經(jīng)營內(nèi)容等）、休閑農(nóng)業(yè)輔導辦法、休閑農(nóng)業(yè)標章核發(fā)使用要點、休閑農(nóng)場設置管理要點等。觀光局出臺了檢查評證許可，對休閑農(nóng)業(yè)開創(chuàng)開辦實行驗證許可制度。臺灣經(jīng)過土地改革后，農(nóng)民的土地大多都是私有化，農(nóng)場主在自己的土地上經(jīng)營休閑農(nóng)場，經(jīng)營項目經(jīng)過臺灣農(nóng)委會的嚴格審批后，休閑農(nóng)業(yè)的硬件設施建設允許占項目建設總面積：一般來說一些小規(guī)模的采摘、休閑型的占5%左右，綜合休閑類型的占10%左右，農(nóng)委會認定的大型示范企業(yè)占20%左右。2001年又出臺了“國民旅游卡”消費政策，設立國民休閑消費特約店，鼓勵和支持把政府公務活動安排到休閑觀光農(nóng)業(yè)點，同時把公務員的年休假制度與到休閑觀光農(nóng)業(yè)消費結合起來，一方面能夠保護游客的合法權益，使游客享受法規(guī)賦予他們的優(yōu)惠，拉動民眾的旅游消費，另一方面又能夠使休閑觀光農(nóng)業(yè)吸引更多的游客，促進休閑農(nóng)業(yè)快速發(fā)展。政策還規(guī)定把休閑農(nóng)場作為中小學生農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境保護教育的基地，有計劃安排中小學生到休閑農(nóng)場學習和體驗生活。
（3）充分發(fā)揮休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展協(xié)會的作用。
為了加強對休閑農(nóng)業(yè)的指導、服務和管理，臺灣于1998年成立了“臺灣休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展協(xié)會”。協(xié)會是由休閑農(nóng)業(yè)經(jīng)營業(yè)主組成的'人民團體，是聯(lián)結產(chǎn)、官、學界的橋梁，兼負著休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的使命。協(xié)會接受“農(nóng)委會”委托，致力于休閑農(nóng)業(yè)的法規(guī)制定、資源整合、資訊傳遞、產(chǎn)業(yè)輔導、行銷推廣、環(huán)境保護及農(nóng)村文化的傳承、發(fā)揚等工作，促進休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，提升休閑農(nóng)業(yè)競爭力，擴大農(nóng)村就業(yè)機會。在開展具體工作中，協(xié)會制訂出各種輔導策略及執(zhí)行方案，協(xié)助輔導從事休閑農(nóng)業(yè)管理及服務人員，提升經(jīng)營企業(yè)的服務品質、解決人力資源問題、推動整合營銷等，同時肩負起社會教育的責任，對整個休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的規(guī)范發(fā)展起到了重要的作用。
（4）高度重視休閑農(nóng)業(yè)規(guī)劃和檢查評證。
臺灣對休閑農(nóng)業(yè)進入門坎要求非常嚴格，2007年臺灣休閑觀光農(nóng)業(yè)發(fā)展已達到1244家，但經(jīng)過農(nóng)委會、觀光局準設許可的只有456家?！稗r(nóng)委會”與協(xié)會合作推動休閑農(nóng)業(yè)的檢查和評證，并頒發(fā)認證標志。“農(nóng)委會”規(guī)定，對準備發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)的景點，需聘請專家進行實地考察與評估，通過詳細的規(guī)劃設計，并由鄉(xiāng)村社會、社會心理、民俗文化、景觀生態(tài)、水土保持、森林、園藝環(huán)境工程、旅游觀光、農(nóng)村建設、地政等各個方面有關專家學者及單位代表組成“休閑農(nóng)業(yè)咨詢小組”，執(zhí)行休閑農(nóng)業(yè)規(guī)劃設計的決策咨詢。臺灣休閑農(nóng)業(yè)檢查評證分別以核心特色、園區(qū)規(guī)劃、創(chuàng)意運用、解說與行銷、組織與人力管理、環(huán)境與景觀管理、社區(qū)參與、觀光資源等八項進行評證。對獲得評審核定的休閑農(nóng)業(yè)區(qū)，均由“農(nóng)委會”認定掛牌經(jīng)營，并提供資助經(jīng)費，用于相關設施的配套建設。臺灣對休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展既持鼓勵支持態(tài)度，又強調法制管理，使企業(yè)依法經(jīng)營，既保護了企業(yè)的合法權益，又限制和制約了一部分人利用休閑農(nóng)業(yè)的名義，進行超范圍建設和經(jīng)營，有力地保證了休閑農(nóng)業(yè)的健康發(fā)展。
（5）系統(tǒng)開展休閑農(nóng)業(yè)宣傳促銷活動。
臺灣較重視對休閑農(nóng)業(yè)旅游目的地形象宣傳和品牌打造，各旅游景區(qū)企業(yè)則密切配合，形成高效率的旅游營銷網(wǎng)絡。通過網(wǎng)絡信息，游客可以做到“足不出戶，了如指掌”。臺灣休閑農(nóng)業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容主要有：新聞發(fā)布、景點介紹、游區(qū)地圖、旅游路線推薦、住宿餐飲服務、留言系統(tǒng)，乃至網(wǎng)上定房、定門票服務等。促銷手段也較為多樣化，在機場、車站設置統(tǒng)一識別標志的旅游服務中心，向游客推介旅游路線、景點；利用國際互聯(lián)網(wǎng)開展旅游宣傳和電子商務；臺灣休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展協(xié)會編印“臺灣休閑農(nóng)場”觀光旅游地圖，各景區(qū)點都有自己編印的主題特色宣傳畫冊。
（6）強化園區(qū)產(chǎn)品深度開發(fā)與推廣。
臺灣休閑農(nóng)業(yè)十分注重企業(yè)園區(qū)的產(chǎn)品開發(fā)，根據(jù)企業(yè)的特點特色研發(fā)出自己的主導產(chǎn)品、系列產(chǎn)品、創(chuàng)意精品，如中原食品工業(yè)開發(fā)股份有限公司的蔬菜、水果系列產(chǎn)品、臺一教育休閑農(nóng)園的蜂蜜系列產(chǎn)品、阿里山有機茶農(nóng)場的茶系列產(chǎn)品、走馬瀨休閑農(nóng)場的牧草系列產(chǎn)品、蓮花生物科技公司的蓮花系列產(chǎn)品、蘭花生物科技休閑園區(qū)的蘭花系列產(chǎn)品、立康生物科技健康養(yǎng)生有限公司醫(yī)藥系列產(chǎn)品等，食品、用品、藥品、保健品、旅游紀念品，讓游客目不暇接；做工上乘、質量保證、包裝精美、攜帶方便，使游客愛不釋手。企業(yè)本著一鄉(xiāng)一品牌一產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營理念，成功深度挖掘企業(yè)產(chǎn)品、研制、開發(fā)，增加了產(chǎn)品的科技含量，帶動了商品的發(fā)展，延長了產(chǎn)品鏈條，增加了企業(yè)收入，支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
（7）注重景點導游培訓。臺灣休閑農(nóng)業(yè)十分注重對景點、產(chǎn)品導游的培養(yǎng)，景點和產(chǎn)品解說是臺灣休閑農(nóng)業(yè)的一個亮點。
不論你是10人的游覽團，20人的游覽團，還是30人的游覽團，景點導游總是十分負責任的盡情解說。矯健的身板，熱情的笑臉，豐富的知識，清晰的吐字，純正的臺音，流利的話語，嫻熟的解說，口若懸河，滔滔不絕，如數(shù)家珍，跟游客互動，為游客服務，隨時回答游客提出的問題。臺灣休閑農(nóng)業(yè)的導游是農(nóng)會要求企業(yè)選派到專門的培訓機構嚴格培訓，取得導游證書才能上崗的。臺灣休閑農(nóng)業(yè)景點經(jīng)久不衰，除了嚴格精致的管理之外，還與能擁有一支訓練有素本領過硬的景點導游是分不開的。
三、啟示與建議。
縱觀臺灣休閑農(nóng)業(yè)20多年的發(fā)展經(jīng)驗，結合海南休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游起步建設階段，相比之下，得到一些啟示與建議。
（1）加強宣傳提高認識是做好海南休閑農(nóng)業(yè)的前提條件。
臺灣政府部門從一開始就非常重視對休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的宣傳，包括政策宣傳、景點整體形象宣傳、休閑旅游線路宣傳、特色產(chǎn)品宣傳等。建議：省政府有關職能部門加大海南休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的宣傳扶持力度，充分利用各種宣傳媒體，如廣播、電視、報紙等進行宣傳促銷。利用農(nóng)村節(jié)慶假日，組織觀光旅游，舉辦展覽會和科普培訓等活動進行宣傳。加強與旅行社的合作，與周邊景點、景區(qū)相結合，擴大旅游市場，以吸引更多的游客。
（2）完善強有力的管理機構是促進休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的關鍵。
臺灣休閑農(nóng)業(yè)從起步、發(fā)展、壯大到今天的強大，每一步都是在“農(nóng)委會”、“農(nóng)會”以及“休閑農(nóng)業(yè)協(xié)會”的引領、監(jiān)督、呵護下完成的。我省雖然率先于全國成立“省休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展局”，但仍然掛牌省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局，大部分市縣都沒有設立相應的職能部門。建議：省政府將省休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展局作為省農(nóng)業(yè)廳一個獨立的職能部門，配備專門的工作班子和人員，專門負責全省休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展行政管理工作。省農(nóng)業(yè)廳可成立“省休閑農(nóng)業(yè)管理服務中心”負責政策咨詢、信息服務、發(fā)展規(guī)劃等事業(yè)性的工作，市縣各級政府部門成立相對應的休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游管理機構，配備專門的工作班子和人員，專門負責休閑農(nóng)業(yè)行政管理工作，打破目前市縣休閑農(nóng)業(yè)管理職責不明，分工不清的局面。同時加快成立“省休閑農(nóng)業(yè)協(xié)會”作為政府聯(lián)系企業(yè)的紐帶和橋梁，加強行業(yè)的自律，共同推動休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展。
（3）制定政策法規(guī)，規(guī)范休閑農(nóng)業(yè)健康發(fā)展。
為保證休閑農(nóng)業(yè)有序發(fā)展，臺灣制定了一系列政策法規(guī)，內(nèi)容包括：休閑農(nóng)業(yè)區(qū)設立的基本條件，休閑農(nóng)業(yè)輔導辦法、休閑農(nóng)業(yè)標章核發(fā)使用要點、休閑農(nóng)場設置管理要點等。海南休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游還處于剛剛起步階段，從一開始就要制定一套完整的政策法規(guī)，當務之急是省政府應盡快出臺《海南省休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展若干意見》，從企業(yè)基本條件、土地使用、資金扶持、稅收繳納、資源利用、環(huán)境保護、人員培訓、經(jīng)營管理等方面給予休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游規(guī)范和優(yōu)惠扶持。土地使用，是發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的首要條件，在用地上建設硬性設施占地比率，要借鑒臺灣的經(jīng)驗，不同類型分別對待，適當放大比率；休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游土地使用用途要借鑒臺灣的做法，做出在不改變土地使用用途硬性規(guī)定的前提下，租賃、承包期可適當放寬到50年。資金投入是休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的保證，借鑒臺灣休閑農(nóng)業(yè)資金投入與資金投入使用辦法，建議海南政府部門設立休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游建設發(fā)展基金，每年投入一定資金用于休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游基礎設施建設補貼。
（4）做好發(fā)展規(guī)劃是穩(wěn)步推進休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎。
臺灣休閑農(nóng)業(yè)的健康發(fā)展與臺灣政府部門長期注重休閑農(nóng)業(yè)的規(guī)劃是密切相關的。目前，海南休閑農(nóng)業(yè)仍處在自發(fā)發(fā)展的起步階段，與臺灣休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展初期相類似。因此，建議借鑒臺灣經(jīng)驗，組織有關專家對我省休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游資源利用現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢作全面調查研究，摸準海南休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展優(yōu)勢、潛力和特點，理清發(fā)展思路，編制全省近期發(fā)展規(guī)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃，并將納入國際旅游島建設和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，各市縣也要根據(jù)本地區(qū)的優(yōu)勢特色做好規(guī)劃工作，形成省、市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級一體的規(guī)劃藍圖。策劃規(guī)模項目，突出特色，合理布局，避免雷同，避免走彎路，穩(wěn)步推進休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。
（5）發(fā)揮優(yōu)勢，突出特色，是加快休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要手段。
由于起點不同，海南休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游一方面要借鑒臺灣的發(fā)展經(jīng)驗，另一方面是發(fā)揮自己的優(yōu)勢：
一是2009年12月，國務院頒布了《關于推進海南國際旅游島建設發(fā)展的若干意見》，將海南國際旅游島建設上升為國家戰(zhàn)略，其中指出“積極推動熱帶特色農(nóng)業(yè)與旅游相結合，制定實施觀光農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)支持計劃，建設示范基地，拓展農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收空間”，是海南休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的最好機遇。
二是海南省委第六次黨代會提出“堅定不移地走科學發(fā)展、綠色崛起之路”，“打造中外游客的度假天堂和海南人民的幸福家園”，實施“綠色寶島大行動”，“建設美麗鄉(xiāng)村”是休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展最好的切入點。
三是自然環(huán)境優(yōu)越，區(qū)位優(yōu)勢突出，農(nóng)業(yè)發(fā)展條件良好；生態(tài)環(huán)境良好，生物多樣性完備；民族文化豐富，海南有漢、黎、苗、回、壯等37個民族；旅游業(yè)發(fā)達，是休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的有力支撐。
四是文明生態(tài)村建設比較完善、各種農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展迅速，是休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的堅實基礎。
五是奇特的自然景觀，豐富的熱帶農(nóng)業(yè)資源，是休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的源泉資本。總之要充分挖掘利用各地區(qū)各市縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)獨特品牌優(yōu)勢，打造“一鄉(xiāng)一品牌一產(chǎn)業(yè)”，“一縣多品牌多產(chǎn)業(yè)”的格局，在國際旅游島建設的背景、氣候中，抓住機遇，突出特色，快速發(fā)展。
（6）以“農(nóng)”為本是休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的根本。
臺灣的《休閑農(nóng)業(yè)輔導管理辦法》規(guī)定，規(guī)劃休閑農(nóng)業(yè)區(qū)的首要條件就是要有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村文化，我們考察的臺灣企業(yè)，無不是以發(fā)展農(nóng)業(yè)為依托的。建議海南發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游要做好定位，以農(nóng)業(yè)為本，以解決農(nóng)民就業(yè)，增加農(nóng)民收入，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟為目的。發(fā)展“三生”（生產(chǎn)、生活、生態(tài)），服務“三農(nóng)”（農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民）是休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的根本，單有“休閑”，沒有“農(nóng)業(yè)”，不是休閑農(nóng)業(yè)。要充分利用各種農(nóng)業(yè)資源，采取“公司+農(nóng)民”、“公司+合作社”、“合作社+農(nóng)戶”等多種發(fā)展模式，發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，調整結構，促進增長、增加收入，同時結合國際旅游島建設，推進休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展相結合，實施“政府引導、農(nóng)民主體、社會參與、市場運作”的發(fā)展新格局，實現(xiàn)共贏。
（7）堅持創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。
從80年代發(fā)展至今天，臺灣休閑農(nóng)業(yè)越做越大，越做越強，除了有一個強有力的嚴密的管理機構，一套切合實際政策措施支持以及一個因地制宜的合理規(guī)劃以外，最主要的就是臺灣休閑農(nóng)業(yè)始終堅持了可持續(xù)發(fā)展，堅持自己的特色，堅持在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，堅持以創(chuàng)意產(chǎn)品支撐。因此，建議海南定位休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)品一定要與大宗鮮活農(nóng)產(chǎn)品和加工農(nóng)產(chǎn)品區(qū)別開來，突出創(chuàng)意產(chǎn)品，在精致品牌特色上做好文章。繼續(xù)開展休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游星級企業(yè)評定活動和休閑農(nóng)業(yè)創(chuàng)意產(chǎn)品大賽等活動。
（8）建立休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游人才培訓體系。
借鑒臺灣休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)學研相結合和人才培養(yǎng)的做法，建議各級主管部門要重視休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游管理和經(jīng)營人才的培養(yǎng)，重點加快創(chuàng)業(yè)型人才培訓，將休閑農(nóng)業(yè)技能人才培訓納入陽光培訓工程，組織休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游管理與服務知識、風土人情知識、誠信意識及行業(yè)服務規(guī)范等方面的培訓，不斷提高休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游管理人員和從業(yè)人員的綜合素質和服務水準，提高我省休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的整體素質。
（9）加強兩岸休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的互動交流。
臺灣發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)幾十年積累了豐富的經(jīng)驗和做法，值得剛起步的海南休閑農(nóng)業(yè)管理者和經(jīng)營者學習借鑒。建議：一是同臺灣休閑農(nóng)業(yè)協(xié)會建立交流合作關系，定期開展雙邊交流。邀請臺灣的專家學者和經(jīng)營者來瓊指導和交流，同時派遣我方不同層次的團體、人員赴臺考察學習，研究借鑒臺灣成功的經(jīng)驗，指導海南休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。二是策劃建立若干個臺灣休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游園區(qū)項目，引進一批有經(jīng)驗有實力的臺資企業(yè)投資創(chuàng)業(yè)，以點帶面推動海南休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展。三是建議每年的“冬交會”邀請臺灣相關休閑企業(yè)參展，讓海南人民感受和認識臺灣休閑農(nóng)業(yè)給人們生活帶來的變化。四是制定有關政策保證臺商在海南投資休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的權益，在項目審批、基礎設施建設、通關檢驗檢疫等方面給予特殊優(yōu)惠政策，為發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游提供良好的投資環(huán)境，為來瓊投資臺商提供更多方便，從而加速海南休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游快速發(fā)展。
臺灣休閑農(nóng)業(yè)聯(lián)合考察組：邢詒鐵、張洪波、張洪溢、文彤明（執(zhí)筆：文彤明）。
2013年9月29日。
消防工作基本情況報告篇十七
為了強化幼兒園的安全工作，增強師安全意識，確保幼兒人身、飲食安全，保證幼兒快樂健康成長，根據(jù)教育局安全工作的指示精神，我園針對自身情況進行詳細周密的自查。現(xiàn)將自查情況匯總如下：
成立以園長為首的幼兒園安全工作領導小組，針對各項具體安全工作開展排查活動。要求教師提高責任意識，增強安全常識，切實認識到幼兒安全工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將幼兒交到我們的手中。
根據(jù)上級消防安全指示精神，幼兒園集體對活動室、午休室、食堂等重點防火場所進行排查，對電源、電線進行改裝處理，對教室內(nèi)的插座進行“不用即封”處理，將墻面外漏的插座用膠帶封住，消除一切不安全的隱患。檢查消防器材的使用情況。并對幼兒及教師進行應急預案知識教育，確保緊急情況下幼兒和教職工能夠有秩序地安全撤離、疏散。
做好幼兒入園、帶藥、不安全隱患記錄工作，防止漏失。對于不熟悉的幼兒接送者要謹慎對待，不能有一點失誤。違反規(guī)定交接幼兒接送的要嚴肅處理，嚴格控制接送人員常規(guī)管理。對于未到園的幼兒，教師要及時做好家園聯(lián)系工作，并針對具體情況進行匯報，有異常情況應馬上上級領導，以防各種大的傳染病或其他特殊情況的蔓延。幼兒午睡值班教師應盡職盡責，根據(jù)季節(jié)變化和幼兒具體情況做好保育工作，讓每個幼兒健康安全地午休。
幼兒園對食堂衛(wèi)生情況進行了一次深入地檢查，徹底清除衛(wèi)生死角，對于各種不衛(wèi)生的隱患和習慣及時進行處理更新。廚房工作人員認真學習和嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法等文件的規(guī)定，加強對食品采購、供貨、加工等關口的管理，確保所購食品和原料衛(wèi)生安全，符合國家食品衛(wèi)生要求。存放食品和原料的場所有專人管理，非直接工作人員不得接近；嚴格生熟分放和加工處理制度，嚴格執(zhí)行飯菜當日制作，當日食用制度，以防隔夜飯菜對幼兒身體健康造成危害。對幼兒園進行滅鼠除蟑，清除各種寄生蟲，防止各類傳染病的發(fā)生。滅蠅藥專人專點妥善保管，單獨存放，嚴格執(zhí)行用藥、清理和管理制度。
結合本次自查活動，幼兒園對園舍、室內(nèi)設施玩具，寢室用品，進行了一次徹底地檢查。對教具和玩具進行消毒和檢查，將不合格的玩具進行銷毀。室內(nèi)桌椅和寢室床具也整體進行了一次維修，徹底檢查了班級的物品擺放，消除了隱患。
幼兒教師結合課堂教學對幼兒進行安全知識的滲透，讓幼兒具備簡單的防火、防電、防水、防病、防騙常識，并利用接送幼兒的時候與家長進行溝通，讓家長配合幼兒園的教育工作。結合本次自查整改工作，我園在管理制度、校園設施、安全意識和安全措施等方面都進行了進一步的改進和完善。教師的安全意識也進一步加強，對各項安全工作和應急處理有了更深入地了解，幼兒將會在一個安全的、活潑的環(huán)境內(nèi)健康、快樂地成長。
消防工作基本情況報告篇十八
根據(jù)財政部資產(chǎn)清查工作的相關制度、政策，按照市財政局與市局的有關要求，我局認真按時完成資產(chǎn)清查的主體工作，現(xiàn)將有關資產(chǎn)清查的工作情況報告如下：
×××年12月31日。
(
經(jīng)清理，本單位納入本次資產(chǎn)清查范圍的單位戶數(shù)為1戶，即行政本部1戶，執(zhí)行行政單位會計制度。
1、成立局資產(chǎn)清查工作小組，制定本局的資產(chǎn)清查工作方案。
2、按照本局制定的資產(chǎn)清查工作方案組織實施。以財務、綜合辦公室為主，各科室密切配合進行。
3、按照要求，認真開展了單位自查。包括單位帳務清理，財產(chǎn)清查，及時做好工作底稿，填制《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作基礎表》，編制《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查報表》，撰寫《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作報告》。
資產(chǎn)合計×××××元。
(1)×××。
(2)×××。
(3)×××。
2、截至×××年12月31日的負債清查結果情況。
負債合計×××元。
暫存款×××元。
3、截至×××年12月31日的凈資產(chǎn)清查結果情況。
凈資產(chǎn)合計×××元。
(1)×××。
(2)×××。
其中：經(jīng)常性結余×××元。
專項結余×××元。
我局無發(fā)生資產(chǎn)盤盈和盤虧情況。
四、對資產(chǎn)清查暴露出來的單位資產(chǎn)、財務管理中存在問題、原因的分析及整改措施。
(一)存在問題。
××××××。
(二)原因分析。
×××××。
(三)整改措施。
1、提高認識，進一步加強國有資產(chǎn)管理，一是建立資產(chǎn)理責任機制。二是增強財物管理人員的責任意識，使賬物管理責任和記賬人員的責任真正落到實處。三是加強制度建設，健全基礎工作。四是規(guī)范資產(chǎn)處置行為，嚴格資產(chǎn)審批制度。嚴格按《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置管理實施辦法》及本次清產(chǎn)核資有關文件等規(guī)定的程序和批準權限，實行嚴格的審批制度。運用計算機等現(xiàn)代化工具加強對資產(chǎn)的監(jiān)控，把單位的資產(chǎn)管理與財務管理、資產(chǎn)的價值管理和實物管理結合起來，及時反映單位的資金動作、資產(chǎn)存量和變量情況，實現(xiàn)由靜態(tài)管理向動態(tài)管理的轉變，真正發(fā)揮存量資產(chǎn)的效能。
××××××××××局。
×××年×月××日。
根據(jù)*區(qū)《關于開展全國行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的通知》及資產(chǎn)清查工作的有關制度、政策，x單位已經(jīng)按時完成資產(chǎn)清查工作，經(jīng)過我單位資產(chǎn)清查領導小組審核確認并承諾：我單位資產(chǎn)清查結果及上報的資產(chǎn)清查資料真實、完整、準確、合法。
(二)工作起止日期
本單位于20xx年x月x日至20xx年x月x日期間進行了資產(chǎn)清查工作
我部門參加本次資產(chǎn)清查的行政事業(yè)單位共xx戶，其中行政單位xx戶，事業(yè)單位xx戶。事業(yè)單位中：全額撥款事業(yè)單位xx戶，差額撥款事業(yè)單位xx戶，自收自支事業(yè)單位xx戶，企業(yè)化管理的事業(yè)單位xx戶。
(一)資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)情況。
截止200xx年12月31日，經(jīng)清查確認我單位資產(chǎn)總額xx萬元，其中流動資產(chǎn)xx萬元，對外投資xx萬元，固定資產(chǎn)xx萬元;負債總額xx萬元;凈資產(chǎn)總額xx萬元。按單位性質分類：行政單位資產(chǎn)總額xx萬元，負債總額xx萬元，凈資產(chǎn)總額xx萬元;事業(yè)單位資產(chǎn)總額xx萬元，負債總額xx萬元，凈資產(chǎn)總額xx萬元。
我單位編制為x人，其中：行政編制(含公檢法)xx人，占編制總人數(shù)的%;事業(yè)編制xx人，占編制總人數(shù)的%。
我單位在職人員為xx人，其中：行政人員xx人，占在行政編制人數(shù)的%;事業(yè)人員xx人，占事業(yè)編制人數(shù)的%。
1、房屋建筑物情況。我單位辦公用房建筑面積是xx平方米，人均辦公用房建筑面積xx平方米，其中：行政單位人均辦公用房建筑面積xx平方米，事業(yè)單位人均辦公用房建筑面積xx平方米。
2、車輛情況。我單位汽車共輛，其中公務用車輛。每百人平均擁有轎車輛，其中：行政單位轎車數(shù)量輛,每百人平均擁有汽車輛，事業(yè)單位轎車數(shù)量輛,每百人平均擁有汽車輛。
3、電子計算機情況。我單位電子計算機臺，人均計算機臺，其中：行政單位人均計算機臺，事業(yè)單位人均計算機臺。
(四)單位資產(chǎn)出租、出借、擔保情況。
我單位出租、出借、擔保資產(chǎn)總額共xx萬元。出租、出借、擔保資產(chǎn)累計收益xx萬元。其中：行政單位收益xx萬元，事業(yè)單位收益xx萬元。
(五)已售未銷帳職工住房情況。
我單位已售未銷帳職工住房共套，建筑面積共計x平方米，賬面原值x萬元，累計折舊x萬元，凈值x萬元。其中：單位產(chǎn)權房屋套，建筑面積x平方米，賬面原值x萬元;單位與個人共有產(chǎn)權房屋套，建筑面積x平方米，賬面原值x萬元;個人產(chǎn)權房屋套，建筑面積x平方米，賬面原值x萬元。
(六)往來款項情況。
我單位賬面應收款(或暫付款)金額為x元，主要內(nèi)容為。
我單位賬面應付款(或暫存款)金額為x元，主要內(nèi)容為。
(一)取得成效。
(二)存在問題。
(三)存在問題的原因分析(用案例進行分析)。
(四)改進措施。
如報表數(shù)據(jù)與決算數(shù)據(jù)有不符情況，請詳細說明原因。
其他需說明的事項。
消防工作基本情況報告篇十九
按照安全生產(chǎn)全年的工作目標及上級消防部門的工作要求，結合我們社區(qū)實際情況，將消防工作納入社區(qū)治安綜合治理防控體系建設，認真組織開展了消防安全工作，打造出社區(qū)消防安全工作特色，現(xiàn)將全年來消防安全工作情況總結如下：
為了切實做好社區(qū)消防安全工作，我們成立了以社區(qū)書記為組長，社區(qū)民警為副組長，安全安全專干和各網(wǎng)格員為組員的消防安全領導小組。補充和更新了“老媽媽防火團”隊伍，成立了應急救援分隊和社區(qū)居民消防志愿者隊伍，充實了社區(qū)消防的工作力量。
為了將消防工作深入人心，社區(qū)分別于4月20日和6月24日在萬壽園廣場舉行了兩場大型消防知識宣傳活動：活動利用橫幅、宣傳欄、圖冊、現(xiàn)場演示向居民宣傳消防安全常識；組織轄區(qū)單位和義務消防隊員進行消防器材的操作培訓和應急疏散演練；為“老媽媽防火團”成立十周年組織紀念儀式。
社區(qū)還利用網(wǎng)格員進社區(qū)，組織網(wǎng)格員在居民小區(qū)為老年人和殘疾人講解消防安全知識并發(fā)放宣傳資料，邀請伍家區(qū)消防大隊的消防民警對轄區(qū)居民入戶宣傳火災的初期撲救和后期逃生知識，以專業(yè)的角度向居民普及消防安全知識。并組織專業(yè)人員為居民免費檢驗天然氣、液化氣灶具，防止發(fā)生由煤氣泄漏引發(fā)的火災隱患，得到了群眾的支持和肯定。社區(qū)還在人口集中的居民小區(qū)和公共場所，建起了5塊大型的消防知識滾動宣傳燈箱，將消防安全宣傳深入人心。
社區(qū)負責對轄區(qū)內(nèi)的所有居民小區(qū)和企業(yè)單位的消防器材進行監(jiān)管和維護，定期檢查消防器材是否完好有效，是否有侵占、損壞、埋壓、丟失消防器材的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。社區(qū)還爭取了一批消防器材的配備，包括消防水帶、消防水槍、消防扳手和消防巡邏自行車，網(wǎng)格員和義務消防員每天都會騎上消防巡邏車在轄區(qū)內(nèi)巡視，一路上警燈閃爍警示人們注意防火安全。巡邏車上配備了消防器材，遇上火險義務消防員能第一時間趕到現(xiàn)場撲滅火災，將火災消滅在萌芽狀態(tài)。
完善社區(qū)消防日常管理，制定了社區(qū)消防工作職責，社區(qū)消防工作制度，社區(qū)居民防火公約等一系列工作制度。同轄區(qū)企事業(yè)單位和特種行業(yè)簽訂了消防安全生產(chǎn)責任書，同網(wǎng)格員簽訂了消防安全工作責任書，把消防安全工作落實到人。形成了一人抓安全，層層抓安全的工作局面，避免了工作中盲木無緒眉毛胡子一把抓。加強對轄區(qū)的日常巡查制度，網(wǎng)格員每天上午和下午各在轄區(qū)內(nèi)巡視一個小時，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。每月有檢查、有記錄、有落實，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患及時匯報、整改。安保人員負責各小區(qū)，社區(qū)消防志愿者負責各街巷，居民組長負責各樓棟，從而使消防安全防控網(wǎng)絡輻射到轄區(qū)內(nèi)重點地段和角角落落。在防火檢查中，我們對轄區(qū)基本情況底數(shù)清、情況明、重點隱患不失控：轄區(qū)內(nèi)常住人口5180人，暫住人口583人，新建小區(qū)2個，雜居小區(qū)12個，機關事業(yè)單位12個，企業(yè)單位27個，個體工作商戶284戶，工業(yè)企業(yè)5家，商業(yè)12家，服務業(yè)10家，教育1家，醫(yī)療2家，危化品經(jīng)營單位1家，加油站2家，煙花爆竹經(jīng)營點2家。安全隱患排查不留死角，遇到問題及時上報，及時解決。社區(qū)在檢查消防安全工作中，查出消防安全隱患三起，下達整改責任書一份，現(xiàn)已全部進行了整改，消除了安全隱患。
消防工作基本情況報告篇二十
為充分作好全市社會工作試點前的調查研究工作，根據(jù)市委市政府關于加強我市社會工作人才隊伍建設，推進社會工作發(fā)展的“1+7”文件要求，及市社會工作領導小組第一次會議精神，市民政局組織了由市民政局邱展開副局長帶隊，各區(qū)民政局長、市直機關有關人事、政策研究部門的專家和工作人員共11人，以市慈善會的名義，組成赴臺灣社會工作聯(lián)合考察組，于1月21日至30日對臺灣有歷史、有特色、有成績的不同類型的社會工作機構，如臺灣花蓮慈濟功德會、臺中弘道老人福利基金會、臺北兒童家庭扶助基金會、臺北伊甸社會福利服務中心、中華社會工作師公會全國聯(lián)合會、臺灣全國慈善會等，進行了為期10天的實地考察。
臺灣是中國的一個省，與深圳相比，其共同之處就在于都地處沿海，居民構成都包括原住民和外來移民，尤其是臺北與深圳有許多相似之處，臺灣社會發(fā)展中出現(xiàn)和遇到的問題，深圳現(xiàn)在有的已經(jīng)遇到，有的將來也可能遇到。因此，借鑒臺灣社會工作發(fā)展中的做法與經(jīng)驗，對深圳當前開展的社會工作的試點工作具有重要的學習和借鑒意義。
臺灣的社會工作受宗教和美國社會工作理論、實務的影響，早在1950年代初就已引進，在1970年代中得到快速發(fā)展，到1990年代，開始進入立法和規(guī)范發(fā)展的新階段，經(jīng)過半個多世紀漸進式的引進、推廣、培育、發(fā)展，現(xiàn)已具有了一定的規(guī)模和經(jīng)驗，產(chǎn)生了良好的社會效果，對臺灣的社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、市民生活的和諧安定都發(fā)揮了積極的作用。
（一）人員機構、行政管理、薪水待遇。
臺灣有人口2300萬，現(xiàn)有社會工作人員7000人左右（統(tǒng)計），其中社工師有2400人左右（統(tǒng)計到），臺灣從年開始社工師考試認證工作，每年通過率10%。社會工作人員主要分布在以下幾類機構中：（1）社會福利機構，如兒童福利、青少年福利、婦女福利、老人福利、身心障礙人員福利、社區(qū)發(fā)展、社區(qū)救助、社區(qū)工作等，有社會工作人員1199人。（2）企業(yè)、醫(yī)院、學校、公共文化機構、體育、環(huán)保等，有社會工作人員2171人。（3）服務于行政公部門1081人。公部門聘用社會工作人員是有計劃編制額度的，臺北市總額205人，正式編制132人，約聘社工94人。（4）服務于私部門2289人。（以上數(shù)據(jù)是20前）。
2、社會工作的行政管理設置。
臺灣社會工作的最高主管部門是內(nèi)政部的“社會司”（主管兒童、青少年以外的所有社會工作）和“兒童司”（主管兒童、青少年即18歲以下的人群的社會福利等問題），在市、縣政府是“社會局”?！吧鐣荆ň郑笔琼槕_灣社會工作和社會福利發(fā)展的需要從內(nèi)政部的“民政司（局）”中獨立出來的。市縣社會局下設立五個科一個室：第一科：社團、慶典、合作社，第二科：社會救助，第三科：老人福利，第四科：身心障礙福利，第五科：社區(qū)發(fā)展、婦幼福利，社會工作室有三項職能：社會工作、少年福利、志愿服務。
臺灣政府部門在社會工作管理中的職能主要體現(xiàn)在兩方面，一是保證社會工作人員的服務質量，不讓服務對象受到侵害。二是保證社會工作正常運轉，不讓社會工作人員無服務對象可尋。
臺灣社會工作的行政管理工作深入務實，突出服務、把關。他們將社會工作人員的訓練、督導、考核，作為保證社會工作服務質量和社會工作正常運轉的關鍵，把督導和訓練作為社會工作人員實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要支持系統(tǒng)，把考核列為保證系統(tǒng)。在社會工作的行政管理中，首先重視督導和訓練系統(tǒng)的建立，包括對督導人員的資格、訓練機構的資質、訓練的內(nèi)容、時間都有明確的規(guī)定，并且有管理機構進行檢查、審查。其次才是考核的實施。
3、社會工作的薪資級別。
通過對具體機構和師公會全臺灣聯(lián)合會的了解，臺灣社會工作人員薪資大致有高、中、低三大類：高級為主任級，月薪在6萬新臺幣左右（當前折合相當于人民幣15000元左右）；中級為督導級（指導），月薪在4-5萬新臺幣左右（相當于人民幣10000-1元左右）；低級主要是剛參加社會工作的人員和初級社工員，月薪在3萬新臺幣左右（相當于人民幣7000-8000元左右）。以上人員如果獲取社工師證書，工資相應提高2000臺幣。（目前折算約人民幣500元左右）。
臺灣社會工作人員工資與職業(yè)社會地位相當于同級的教師水平。
1、通過項目化運作的方式進行管理。臺灣的社工服務，大多以服務項目為主，社工服務機構按照服務項目的內(nèi)容、時間和目標要求，通過政府購買服務的方式來實現(xiàn)。購買服務主要依據(jù)《政府采購法》（1月10日修正公布）進行招投標，以此規(guī)范和確保政府購買服務的客觀公正性。臺中弘道老人福利基金會、臺北伊甸社會福利服務中心等機構的志工服務都是按此運作，均收到良好的社會效果。
2、民間社團是承載社會工作的主體。臺灣社會工作與香港一樣主要由民間社團承接運作，民間社團組織與臺灣的社會工作是同步發(fā)展的，民間組織承接社會工作的運作方式又推動了臺灣社會工作的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。
臺灣市、縣級的社會工作專業(yè)民間組織數(shù)量眾多、規(guī)模不一，我們參觀考察的臺中弘道老人福利基金會、臺北伊甸社會福利服務中心、臺灣兒童既家庭扶助基金會、花蓮慈濟功德會等，都是直接服務性質的社會工作社團組織。如臺中弘道老人福利基金會是有良好社會知名度的民間組織，該基金會成立于1995年，為擴大對全臺灣獨居老人服務，10月以基金會為主，聯(lián)合各地志工站，成立了臺灣統(tǒng)一的社團法人組織中華弘道志工協(xié)會共同工作。弘道自成立以來，長期在老人福利領域內(nèi)耕耘，重點服務項目有人力時間銀行、中途之家、推動現(xiàn)代優(yōu)質孝行、居家照顧服務、老人日間照顧服務、小區(qū)照顧關懷據(jù)點、老人福利咨詢、送餐服務、老人文康休閑、臺灣志工站志愿服務等。弘道還引入世界衛(wèi)生組織“活躍老化”（促進民眾老年時的生活品質）的新觀點，創(chuàng)造性地開展了一系列體現(xiàn)“活躍老化”的工作，如年他們組織了影響全島和外界的“挑戰(zhàn)八十，超越千里不老騎士（摩托）環(huán)島行”主題活動。
臺灣還有許多開展間接服務的社會工作機構，如社會工作的教育培訓、行政管理、政策理論研究機構等。這類組織比較具有代表性的有：臺灣社會工作專業(yè)人員協(xié)會、臺灣社會工作師公會“聯(lián)合會”、臺灣社會工作教育學會、臺灣醫(yī)務社會工作者協(xié)會、臺灣心理衛(wèi)生社會工作學會、臺灣社會工作實務發(fā)展協(xié)會、臺灣社會政策學會等。
臺灣民眾社會服務需求的多元化催生了眾多福利性質的社會服務機構，除了少數(shù)是“政府”主辦的，大量的是民間社團組織承辦（主要是各類的基金會及慈善服務團體），有公辦民營、民辦公助、純民間性幾類。以高雄市為例，由“社會局”主辦民間經(jīng)營和民辦公助的機構有：長青綜合服務中心、青少年中心、婦女中心、家庭暴力及性侵害防治中心、兒童福利服務中心、仁愛之家、無障礙之家和婦女館，每個區(qū)還設立了提供綜合性社會福利服務的機構，共十幾家。而民間的社會福利性工作服務機構也占有不少的比例。
3、為社會工作服務的民間社團組織情況。在臺灣有一批為社會工作提供專業(yè)服務和綜合管理的社團組織，這些也稱為間接服務機構，這些組織為臺灣的'社會工作的健康有序發(fā)展解決了后顧之憂。值得介紹的臺灣社會工作專業(yè)人員協(xié)會（簡稱“專協(xié)”），是1989年成立的臺灣最大、最具代表性的社會工作專業(yè)服務團體，前身是1988年成立的“社會工作聯(lián)誼會”。專協(xié)的主要任務是：從事社會工作專業(yè)制度發(fā)展的研究，倡導社會福利政策，宣傳社會工作理念，促使社會工作的教育、行政和實務界（承擔直接服務的運作機構）結合，提升社會工作實務的質量等。專協(xié)設有理事會和監(jiān)事會，并設立法倡導、會務發(fā)展、教育訓練、國際事務及學術刊物等五個功能委員會。專協(xié)的會員分榮譽會員、團體會員和個人會員三種。榮譽會員是對專協(xié)有特殊貢獻者，個人會員主要是高校社會工作系（所）的教師、學生，以及未取得《社會工作師證書》而從事社會工作服務的個人。團體會員為社會工作服務機構、高校社會工作系（所）、社會工作研究機構等。協(xié)會秘書處有4名專職人員，其中一位必須是社會工作督導，其余三位是社會工作員。協(xié)會的收入來源，主要是會費和“政府”購買服務。會費用于專職人員的工資及協(xié)會的日常開支?！罢辟徺I服務的情形有兩種，一種是“政府”主動將項目委托給專協(xié)做，如對社會服務機構的服務質量、社會工作人員的配置等進行評鑒，或者評鑒政府部門社會工作人員配置是否合理（如領導有無社會工作背景、有無合理使用社會工作人員等）等。另一種是“專協(xié)”根據(jù)社會工作的發(fā)展需要自己立項，通過項目計劃書的申請，游說“政府”給予“購買”支持。以為例，“專協(xié)”的總支出約為700多萬，會費和“政府”購買服務的費用大約各占一半。
與“社會工作專業(yè)人員協(xié)會”不同的綜合性社會工作服務機構還有“社會工作師公會全國聯(lián)合會”，這個組織是按《社會工作師法》于10月在各縣、市成立“社會工作師公會”（簡稱為“師公會”）之后成立的統(tǒng)一組織，服務對象是經(jīng)考試獲取社會工作師證書的會員，師公會主要任務是保障會員權益、規(guī)范會員行為，以及調處會員與服務對象之間糾紛等?！吧鐣ぷ鲙煿珪珖?lián)合會”下設教育訓練、權益促進、研發(fā)出版、公關行銷與倡導四個專業(yè)委員會。《社會工作師法》規(guī)定，“社會工作師非加入社會工作師公會不得執(zhí)行業(yè)務”，因此，社會工作師公會的會員，必須是取得《社會工作師證書》并申請執(zhí)業(yè)的人員?！渡鐣ぷ鲙煼ā愤€規(guī)定：獲取社會工作師資格的執(zhí)業(yè)人員，6年后要更換職業(yè)執(zhí)照；繼續(xù)獲得執(zhí)照的基本條件之一，是這6年在崗位上要完成180學時的繼續(xù)教育專業(yè)學習訓練。社工師公會和相關的學會機構要負責對社工師訓練機構的資格進行認定，對社工師的學習訓練內(nèi)容進行審查。《社會工作師法》對社會工作師公會的設立、組織管理和職能等都有明確規(guī)定。
（一）社會工作起步早，基礎好。縱觀臺灣的社會工作發(fā)展過程，大致可分三個發(fā)展階段：第一個階段是引進早期（有時間）。早在1950年代初期，從美國學習回來的臺灣學者和一些宗教組織，在開展社會慈善福利工作中，開始引進和應用美國社會工作的概念、方法，1954年開始，個別大學在社會學系設部分社工工作專業(yè)課，這是臺灣社會工作的開始。
第二個階段（也有20年）是積極推進時期。由于社會工作展示出良好的社會效果，1970年代中政府部門開始介入推進此項工作，部分大學也正式開設社會工作專業(yè)教育，如1983年東海大學設社會工作專業(yè)碩士研究生，1984年社會學博士班開社會工作課程，1990年已經(jīng)有社會工作博士畢業(yè)，1993年已開設社會工作博士班，比香港早。
第三階段從20世紀末開始（已經(jīng)有），是新發(fā)展時期?！渡鐣ぷ鲙煼ā奉C布后，臺灣社會工作的專業(yè)化職業(yè)化進入了新的發(fā)展階段。按照《社會工作師法》，20成立了社會工作師公會全臺灣聯(lián)合會，各市縣也成立了社工師公會，建立了臺灣社會工作專業(yè)服務體系。通過十年的發(fā)展，到20，臺灣已成立各類社會工作專業(yè)協(xié)會，建立了規(guī)范的社會工作師證照制度。考察中我們了解到，與發(fā)展社會工作有關的制度法規(guī)也正在進一步建立和完善。如按照臺灣社會、經(jīng)濟發(fā)展，未來臺灣社會需要有2萬社工師，目前1萬都不到，如果僅靠每年社工師考試通過率10%的比例（考試要求嚴格有比例限制），是難以適應社會發(fā)展對社工人員的需求。座談會上，師工會秘書長秦燕告訴我們，他們正積極努力準備采用資格注冊與考試相結合的方法，解決未來社會工作專業(yè)人員的隊伍建設。臺北伊甸服務中心接待我們的一位部門負責人，社工專業(yè)畢業(yè)在縣基層社工組織工作十多年，現(xiàn)在調到總部負責一個部門工作，已經(jīng)有20多年的社會工作閱歷，3次考試均未通過，她正積極樂觀地準備第四次考試。與社會工作有關的相關法律也正在完善和出臺，這些都為臺灣社會工作積極健康的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。
（二）臺灣社會工作本土化意識早，程度高。臺灣社會工作領域的很多知名學者、教授早年都曾在美國接受專業(yè)教育，因此早期臺灣的社會工作，從教科書的名詞用語到工作實務操作，都中規(guī)中矩照搬美國理論和模式。在這些社會工作理論和模式應用到實際工作中時，臺灣的社會工作者看到了東、西方歷史、文化的差異和人生價值觀念的差異，使從歐美一直過來的社會工作運作模式產(chǎn)生了一些“水土不服”的情況。因此1980年代初，大學和研究機構的專家學者與社會工作實務操作者共同開始了社會工作本土化的探索，如從中西方哲學思想及宗教信仰的差異；中國人情面子對求助行為的選擇；中國人生活習慣與重人倫次序的文化、價值觀和個性特點等方面進行比較研究。他們認為，“本土化”并不是用臺灣文化取代社工原則和社工技巧，而是把臺灣文化加入到社會工作專業(yè)的“原則化、理論化”的“洪流里”，這樣“冒險性不高，對社工工作有實質幫助”。從1980年代開始的本土化實踐與研究經(jīng)過近30年的發(fā)展，已經(jīng)初步形成了今天社會工作的臺灣模式和特點。我們在翻閱《臺灣社會工作學刊》、各專業(yè)社會工作研討會的《論文文集》中，可以看到臺灣社會工作本土化發(fā)展的內(nèi)容和過程。這是特別值得我們學習研究的。
（三）社會工作主次明確，工作架構設置合理。按照社會工作原則，臺灣社會工作主要定位于對老、弱、障、殘等弱勢群體的扶助，但發(fā)展中當人們看到社會工作專業(yè)服務使社會問題化解，帶來了人際關系的和諧，并由此帶來經(jīng)濟和社會效益時，許多社會機構開始注意聘用社會工作人員。在福利機構之外首先聘用社工人員的是醫(yī)院，目前臺灣有條件的公立、私立醫(yī)院都成立了社會工作部，社工部工作人員分三類：社會工作師，社會工作員，也有少數(shù)志工。其次是學校，據(jù)師公會秘書長介紹，臺灣的大學、大專和部分中學原來的“教官”都退出了校園，由社會工作師進入。企業(yè)和政府部門也開始聘用和吸納社會工作人員。
近年來，臺灣社會工作的服務已經(jīng)延伸到多個領域，服務對象也由社會低層和弱勢群體擴展到社會各階層，服務內(nèi)容由針對貧、病、殘產(chǎn)生的問題，擴展到生活安全感、人際關系調適，乃至由社會富裕帶來的種種問題的幫助解決中。
考察中我們感到臺灣的社會工作真正達到了彌補政府之能所難達、市民自己力所難為的效果。同時也感到，臺灣社會工作雖然已覆蓋、延伸到各個方面，但社會工作的主體明確，我們認為其結構是呈健康的正金字塔形態(tài)。
相對應地，臺灣社會工作的管理也形成了縱橫架構合理的正金字塔特點，保證了社會工作有序運作?？疾熘校瑹o論是資料中談到的臺北、高雄、臺南等城市的社會工作管理機構和崗位設置，還是我們實際考察的幾個組織機構的行政部門設置，我們都沒有發(fā)現(xiàn)機構虛設、人浮于事、事無人做的情況，所有工作、機構、人員都有上下對應定位，辦公室都是開放式辦公。在某種程度上講，無論是辦公場所的設置規(guī)模還是機構的運作模式都較香港更具借鑒性。
（四）社會工作者隊伍建設制度完善，管理到位。要發(fā)揮社會工作的職業(yè)作用，要維護社會工作者的職業(yè)地位，使社會工作人員受到社會尊重，首先是要保證社會工作者的職業(yè)水平和職業(yè)道德，臺灣在社會工作者隊伍的建設方面給我們非常深刻的印象是“制度完善，管理到位”。
臺灣對社會工作人員的管理首先落實在學習、訓練、督導、考核、晉級等制度建設上，也就是我們常講的“前置管理”或者“事前管理”，同時與政策研究、工作交流、專業(yè)刊物編寫等與管理相關的工作配套進行，保證了社會工作的良性運作和社工隊伍的穩(wěn)定，從而使社會工作得到持續(xù)發(fā)展，在政府和民眾之間充分發(fā)揮了協(xié)調、補充、潤滑、溝通的積極作用。如臺灣已經(jīng)形成了符合中國人文特點，有別人于西方的行之有效的學習訓練和督導制度。督導分內(nèi)部督導和外部督導，內(nèi)部督導根據(jù)效果又分個別督導與團體督導；外部督導是指聘請專家進行定期和不定期的個案研討、咨詢會議、個案流程檢視和專題授課，以及“自我成長工作坊”。這些都具有我們直接學習的價值。
總結臺灣社會工作的經(jīng)驗，結合考察中我們對臺灣社會工作的認識和感受，我們認為，臺灣社會工作在以下方面值得我們在社會工作試點中學習借鑒。
（一）“直接服務”與“間接服務”同步發(fā)展。
前面已經(jīng)介紹了“直接服務”“間接服務”的概念，臺灣社會工作第一個發(fā)展階段的20年中，曾經(jīng)出現(xiàn)重視社工工作一線的“直接服務”和個案工作，輕視“間接服務”性質的行政管理、政策研究等工作的現(xiàn)象，認為“社會行政、研究不是社會工作”，從而導致“間接服務”的社會行政工作專業(yè)化程度底，從業(yè)人員少，人員更換快，特別是研究工作滯后。直到“直接服務”中出現(xiàn)的問題堆積到無法解決，工作效率低下，矛盾沖突不斷增多影響到“直接服務”后，才在1970年代中進行了重新認識和糾正，從而才使臺灣的社會工作邁上了新臺階，進入第二個加速發(fā)展階段（見論文《社會工作行政與管理專業(yè)化過程探析》，《臺灣社會工作學刊》1-5期）。
與臺灣相比，深圳開展社會工作的社會基礎和專業(yè)人員的素質比當年的臺灣要弱，而社會轉型期需要社會工作承擔的社會責任更大，工作更復雜，要求也更高。從試點工作啟動開始，各區(qū)和市的專門福利工作機構在運作中都感到有許多困惑，例如社會工作與黨的思想政治工作和群眾路線的理論、目的是一致的，為什么還要社工人員？社會工作與我們的“關愛工程”、精神文明建設主題活動有什么區(qū)別？社會工作與原來的工會、婦聯(lián)的扶弱幫困解難有何不同？社會工作與社區(qū)工作站的工作職責、工作關系如何劃分？深圳“義工”工作已經(jīng)很成熟配套，社工工作與其是否有重疊等等，對這些問題我們在試點工作中應該在理論認識上理清，在操作實踐上給以指導。尤其我們開展社會工作沒有一個漸進的自然過程，而是按照當前社會發(fā)展的迫切需要由黨和政府積極、大力推進，因此有必要借鑒臺灣的經(jīng)驗，在推行和實施社會工作制度的開始階段就建立社會工作“直接服務”與“間接服務”同時并舉、同步發(fā)展的工作模式和制度，保證深圳社會工作從一開始就積極、健康發(fā)展，真正在全國樹立有借鑒意義的“深圳模式”。
（二）充分發(fā)揮第三雙眼睛的作用。
由于深圳的社會工作制度是由上而下有組織有計劃地推行、實施，在可以借鑒香港、臺灣經(jīng)驗的有利條件下，有必要在政策研究方面做得好一些，早一些，因此，借鑒臺灣社會工作發(fā)展的經(jīng)驗，我市在推行社會工作制度試點工作的開始，就應通過選擇、培育，建立獨立的、民間社團性質的、政府以購買服務為形式進行扶持的開展社會工作政策研究的機構，保證“間接服務”研究機構的專業(yè)性、客觀性、公正性和工作效率。這樣，既體現(xiàn)了市委市政府對社會工作的領導支持，又可避免部門利益性質的行政干預；既保證被購買服務的機構對政府項目負責，又可成為在政府和直接服務性質的民間社團組織外的“第三雙眼睛”，真正發(fā)揮研究機構參與工作，促進工作的作用，而非僅僅作宣傳擺樣子。
（三）移植臺灣社工人員專業(yè)訓練和督導制度的內(nèi)容、模式。
由于臺灣重視社會工作“間接服務”的行政和研究工作，所以臺灣社會工作行政管理部門對社工人員的專業(yè)訓練內(nèi)容設計針對性很強，要求明確、嚴格，針對不同科別層級社工人員的工作要求和存在問題，制定實務性、操作性強的學習訓練時間和督導內(nèi)容。例如，要求訓練議題能針對社會現(xiàn)象脈絡及當前議題設計，以回應社工員需求，滿足社工專業(yè)知能。如臺北市服務滿一年的社工接受專業(yè)訓練每年達到70小時的有26.2%，而高雄市每年訓練70小時的已達到49.3%的比例。因此，臺灣社會工作人員的工作質量和效率都很高，臺北市社工每人每月平均做個案58例，高雄市社工每人每月平均做個案53例。
鑒于臺灣對社會工作人員專業(yè)訓練和督導內(nèi)容的針對性、有效性，我們可以直接移植臺灣社工人員專業(yè)訓練制度和督導制度的內(nèi)容和模式，在我市社工工作制度推行開始即通過對社會工作人員規(guī)范嚴格的管理，達到樹立良好的社會工作者的職業(yè)作風，讓制度來培養(yǎng)一支有良好職業(yè)素質和職業(yè)形象的社工人員隊伍，保證我們社會工作的高起點、有后勁。
四、對深圳推進社會工作制度的幾點建議。
總結臺灣的做法與經(jīng)驗，我們認為臺灣社會工作給我們提供了民間組織發(fā)育完善，社會化運作程度高，政策法律比較健全，政府有效行政管理到位，社會工作開展規(guī)范、有序的做法和經(jīng)驗。剛起步的深圳市社會工作如何借鑒“它山之石”，這是我們在臺灣考察前后反復思考的問題，根據(jù)我們在報告中所總結的臺灣社會工作的特點和給我們的啟示，結合當前我市社會工作試點工作啟動的情況，提出以下建議供領導參考：
（一）社會工作的管理要做到指導、服務、管理、監(jiān)督一體化。
要落實市委市政府發(fā)展社會工作“17”文件的要求，借鑒臺灣的做法，我們建議對我市剛起步的社會工作的管理，要做到指導、服務、管理、監(jiān)督一體化。尤其在社會工作民間社團組織的管理；政府采購社工服務項目的審定；社會工作人員工作職責操守、職能考核、權益維護、申訴制度等方面要制定具體操作細則，才能實現(xiàn)一體會化管理。只有實現(xiàn)一體會化管理，才能為我市社會工作的全面推開奠定好基礎?？疾熘辛私獾剑_灣地區(qū)由政府購買的社會工作量，不超過各社工組織業(yè)務量的30%，而且內(nèi)政部社會局與社團組織之間的工作職責非常明確清晰。而我市目前現(xiàn)狀，政府是社會工作的最大發(fā)包商和業(yè)務指導人，更須由政府職能部門和有關社會團體配合共同承擔一體化管理的工作。市民政局已設社工處承擔市一級協(xié)調管理工作，各區(qū)民政局也應設立社工科，承擔區(qū)一級協(xié)調管理工作，同時培養(yǎng)、扶持、選擇有資信的民間社團承擔具體工作，把工作分解，將責權利落實到部門和人。
（二）建立深圳市社會工作推進調查研究機構（臨時）。
在社會工作的試點中，研究工作要充分發(fā)揮先導作用，社會工作的研究內(nèi)容除適時收集、分析試點過程中出現(xiàn)的問題，及時為領導提出解決方案外，還應就發(fā)展中的普遍性問題提出立法建議，并對基層社會工作提供法制化、規(guī)范化的指導意見。本次考察中我們看到臺灣除了有全島性質的各類專門的社會工作調查研究、理論研究機構外，在具有規(guī)模的民間社工組織中，也設置了專職研究發(fā)展的部門，如收集、整理、分析信息，進行政策調研、法律服務、對外宣傳、新業(yè)務設計、完善工作方案、配合政府招標采購等職能。這些研究機構不僅能為各社工組織當下的工作提供技術層面的支持，還能為今后的工作提供具理論高度的指導，其意義十分重大。針對我市情況，建議市里在試點工作開始，就抽調4－5名熟悉社會工作理論，有政策水平和調查研究能力的人員組成深圳市社會工作推進調查研究組，研究組設在市民政局，其工作與社會工作的試點同時推進，統(tǒng)一領導。研究組要對推進過程中出現(xiàn)的熱點、難點問題進行調研，提出處理意見，并就涉及有關法律法規(guī)的問題，如：政府除購買社工服務外，還應為社會工作提供哪些資源？在社區(qū)照顧等服務中，如何明確相關法律責任等等提交方案。
（三）大力培育各類民間社工組織的發(fā)展。
鼓勵民間社工組織走專業(yè)化、市場化發(fā)展道路，這不僅是社會工作性質的需要，也是通過充分的競爭提升社工服務質量的重要手段。臺灣地區(qū)社工組織既有宗教團體的，也有公辦民營的，還有私人團體，各種不同的組織形式按照各自的專業(yè)方向為社會提供服務。在我們考察的幾個社工組織中，沒有一家是“全能運動員”，而是分別集中在青少年福利、老人照顧、醫(yī)療救助等專業(yè)特長上，在各自領域承擔社會工作。如此多樣化的市場主體為政府采購招標提供了數(shù)量足夠的供應商，無形中提升了政府采購的質量。我市應結合今年6月國家開始的社工師考試，出臺鼓勵設立民間社工組織的激勵政策，同時建立相關的監(jiān)督機制，就績效考核、登記注冊等制定規(guī)范性文件，使民間社工組織發(fā)展既充滿活力，又健康有序。
（四）學習臺灣設立“深圳社工日”。
深圳可以在全國首先設立社會工作者的專門節(jié)日-“社工日”。建議以我市首批社工頒發(fā)上崗證的時間2月14日，或全國社工師考試的時間6月28日為“深圳社工日”的時間。在“深圳社工日”當天，可開展宣傳社會工作、組織社工專業(yè)學術研討、表彰先進組織和個人等活動，全方位、多角度向市民介紹、宣傳社會工作的性質意義，喚起全社會對社工工作的職業(yè)認同、職業(yè)尊重、職業(yè)支持，樹立社會工作人員的職業(yè)榮譽感、職業(yè)精神，以推動在經(jīng)濟政策和政治法律上更好地確立社會工作的職業(yè)地位。
消防工作基本情況報告篇二十一
特勤隊在學院領導的親切關懷和學生科的悉心指導下，以 “預防為主，防消結合”思想為指導，積極落實學院指示，為把消防知識更廣泛地在學院中宣傳，提高和增強同學們的消防興趣與意識，我們舉辦了第三期消防知識培訓和競賽活動。
由于第二期的安全消防隊成功地舉辦，使消防安全意識深入到同學們中，使大家都了解到加入消防不但可以學到許多東西，而且還是一件很有意義的工作。所以第三期安全消防隊的招聘引起了大家的注意，有200多人爭先報名。在通過我們嚴格的面試和認真挑選，經(jīng)學生科審核，最后確定了68位同學和特勤隊02級31名隊員作為第三期安全消防隊隊員。該期隊員的思想和素質都較高，從而為消防隊注入了新鮮、健康的血液，有利于日后的培訓和開展工作。這一期的消防隊隊員共分為十組，每組有一個組長和一名指導員，組長從消防隊員中選出，而指導員則由我們特勤隊第四批隊員擔任。培訓課程主要分為兩部分：理論和實操。理論課包括各種事故人員受傷的急救常識，其中包括中毒、窒息、燒傷、休克、骨折、脫位、溺水處理方法以及人工胸外擠壓術還有各種止血技巧，滅火器材的使用和保養(yǎng)。
實踐課就針對以上各種情況進行急救、水龍頭和滅火器操作，其中滅火器材的使用較為主要，因為隊員要對學校的消防安全負責，所以在上實踐課時，同學們都懂得利用時間與機會，認真地學習各種技巧，把理論課的所學知識靈活地運用在實踐上，基本做到學以致用。在課程培訓結束后，我們舉辦了一次與課程緊密結合的消防知識競賽。競賽以組為單位，每組派三名隊員作代表。競賽分為理論知識問答與實操兩部分，其中理論又細分為必答、搶答和選答三個環(huán)節(jié)；實操分為水龍帶拋卷接合、傷口包扎和心肺復蘇。在理論知識問答中，消防隊員們反應迅速，把課程中所學到的積極響應主持人的問題。在實操的環(huán)節(jié)中，同學們熟練的包扎技術、準確的動作和快速靈敏的拋接真正做到學以致用。在比賽中間還插入了現(xiàn)場觀眾問答，同學們積極的搶答，大大活躍了現(xiàn)場氣氛?？偟恼f來，這次消防活動舉辦得比較成功。
通過這次消防培訓與競賽，不僅提高了同學的消防意識，宣傳了消防安全的重要性，保障了學院師生的生命及財產(chǎn)的安全。理論課的意義和收益，在我們的實操過程中得到了體現(xiàn)，隊員們也充分地做到理論與實踐相結合，同時更加理解了“預防為主，防消結合”的方針政策，時刻準備著為學院、同學作出自己的貢獻！
特勤隊
20xx年6月18日
消防工作基本情況報告篇二十二
(一)部分執(zhí)法人員思想覺悟低。在我們消防監(jiān)督執(zhí)法隊
伍中有部分人員思想認識上不夠，再加上消防是公安現(xiàn)役隊伍與地方上接觸較為緊密，導致衍生出許多與執(zhí)法為民相違背的現(xiàn)象。(二)人情關系大于法。在具體的消防監(jiān)督執(zhí)法過程中，有少數(shù)人員以自己主觀判斷事物而非根據(jù)國家的《消防法》等相關法律、法規(guī)來嚴格監(jiān)督、嚴格執(zhí)法。這其中經(jīng)常出現(xiàn)以情帶法，因情而枉法的現(xiàn)象。(三)過于依賴以往的個人經(jīng)驗。特別是一些在監(jiān)督執(zhí)法崗位上時間較長的人員，很多人存在著對新出臺的消防法律、法規(guī)學習不夠及時、深入，在監(jiān)督執(zhí)法中過于依賴以前的經(jīng)驗走老路，監(jiān)督執(zhí)法程序混亂，行為不規(guī)范，效果不明顯。(四)監(jiān)督執(zhí)法中對法律、法規(guī)把握不住。隊伍中有些執(zhí)法人員在執(zhí)法中不能夠準確把握法律、法規(guī)的界限，不能準確區(qū)分處罰條例之間的不同，定性不夠準確，運用法律隨意性較大，致使直接影響到案件的正確處理和辦案效率的提高。(五)部分人員官僚作風嚴重，宗旨意識差。個別單位或個人在消防監(jiān)督執(zhí)法中，因為手中有了執(zhí)法權而擺不正位置，自以為是，凌駕于執(zhí)法對象之上，盛氣凌人，高高在上。對待群眾冷、硬、橫、推、拖，辦事效率低，完全違反了情為民所系，權為民所用，利為民所謀的為民宗旨。
任何事物的發(fā)展都離不開內(nèi)因與外因，兩者之間有一種辯證的關系相互作用及影響，就消防監(jiān)督執(zhí)法中存在問題的主要原因，作者想從內(nèi)因及外因兩個方面加以分析。
(一)內(nèi)因：內(nèi)因在事物的發(fā)展變化中是起著決定性作用的，它是根本。反映在消防監(jiān)督執(zhí)法中，主要有：一是個人私欲在作怪。社會中每個人都是有貪念的，只是大多數(shù)人的思想覺悟較多，自我克制力、約束力較強，對欲望控制力也強，而內(nèi)心卻存在法律和道德上的顧忌。積累了一定的戰(zhàn)術技術經(jīng)驗，多年的滅火救援工作中。但面對現(xiàn)代火災形勢的復雜化和多樣化，本人深感遠遠不夠，今后的工作和學習中，將加倍努力學習，提高滅火救援能力，適應新形勢下的工作需要。一是深化學習業(yè)務理論，因為業(yè)務理論滅火戰(zhàn)斗成功，杜絕失誤的根本保證，也是適應新形勢，增強部隊戰(zhàn)斗力的重要途徑。二是積極參加各種訓練，堅持練為戰(zhàn)原則，縮短訓練和實戰(zhàn)的距離，提高快速反應能力、臨場應變能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。三是消防裝備訓練和管理，消防裝備是部隊作戰(zhàn)的物質基礎，必須按照有關規(guī)定進行保養(yǎng)維護，經(jīng)常熟悉和訓練所配備的各種器材裝備，做到人與裝備的最佳結合，最大限度發(fā)揮救援力量的效益。
從事滅火救援工作十余年，本人自1993年入伍以來。積累了一定的理論知識和實踐經(jīng)驗。期間曾就讀過全日制昆明消防指揮學校防火管理專業(yè)中專、函授制武警學院消防管理專業(yè)大專和利用業(yè)余時間研讀相關滅火救援理論書籍，參加過數(shù)千次滅火救援工作，現(xiàn)就本人對滅火救援的認識和工作情況述職如下：
深知滅火救援理論知識基礎地位的重要性，入伍十余年來。注意加強消防業(yè)務理論知識的學習和積累。中專畢業(yè)之后，為提高我滅火救援技術理論，1999年參加武警學院大專函授招生考試并被錄取，三年的大專函授學習中，系統(tǒng)學習了滅火救援技術理論知識，順利完成學業(yè)獲得大專學歷文憑。日常工作中，注意對業(yè)務理論的學習和積累，時常對《消防滅火救援》滅火撲救研討資料匯編》國內(nèi)外典型火災戰(zhàn)例》危險化學品應急處置手冊》特種火災撲救和搶險救援》等書進行自學，作讀書筆記3萬余字，為滅火救援打下良好的理論基礎。
結合中隊實際，根據(jù)上級和中隊的執(zhí)勤業(yè)務訓練計劃》崗位練兵實施方案》大練兵實施方案》要求。以“練為戰(zhàn)”為指導，立足中隊現(xiàn)有裝備，立足責任區(qū)、立足人員崗位、立足務實創(chuàng)新的思維，積極開闊思路，抓準著力點，積極完成執(zhí)勤備戰(zhàn)所要求的訓練任務的同時，研究開發(fā)了具有實用價值的多個訓練項目。并從豐富官兵業(yè)務理論水平入手，先后組織中隊人員學習了消防滅火救援》執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》消防法》特勤業(yè)務訓練》執(zhí)勤中隊訓練》等業(yè)務書籍，堅持集中授課，通過學習很大程度上提高了官兵的理論水平。此外，針對各地發(fā)生的化學災害事故和典型火災案例及搶險救援戰(zhàn)例進行了研討分析，編寫了關于化工、高層、地下等方面的戰(zhàn)例研討材料，根據(jù)中隊的實力情況編寫了滅火救援戰(zhàn)斗編程，使戰(zhàn)例研討轉變成一種技能。根據(jù)保衛(wèi)對象的重要性和其特點共收集重點單位的六熟悉”資料卡。通過對人員、裝備等一系列的管理和訓練，達到落實執(zhí)勤備戰(zhàn)制度，充分做好救援準備。
能源、交通火災等，現(xiàn)代火災多為工業(yè)和民用建筑的工程火災。這些火災可能是多種物體等燃燒爆炸共存，重大的工業(yè)事故、環(huán)境的嚴重污染和惡性的火災并發(fā)，火勢兇猛，蔓延的速度非?？?，很容易形成立體、縱深、全方位的區(qū)域性火災。這些火災的撲救難度大，采取的戰(zhàn)術、技術復雜多變，對消防官兵來說都是嚴峻的考驗，應用技術的改革刻不容緩，對此，深深體會。十多年來，所參加的數(shù)千次滅火搶險救災當中，基本上遵循滅火救援戰(zhàn)術原則和靈活的戰(zhàn)斗方法。其中能較好的運用各種戰(zhàn)術要領并完成好戰(zhàn)斗任務的如曾成功處置南化酒精罐燃燒火災等，能遵循基本處置程序，及時消除災害，防止事故擴大，這都得益于較好的運用滅火救援戰(zhàn)術和技術，堅決貫徹“集中精力打殲滅戰(zhàn)”指導思想和堅持救人第一的思想。
為總結經(jīng)驗教訓，堅持戰(zhàn)評制度。提高部隊戰(zhàn)斗力，堅持每戰(zhàn)一評，挖掘滅火救援的戰(zhàn)斗展開和戰(zhàn)斗準備中存在各個薄弱環(huán)節(jié)，并針對薄弱環(huán)節(jié)制定應對措施，不斷提高戰(zhàn)斗力。及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，譬如，通過總結發(fā)現(xiàn)重點保衛(wèi)目標發(fā)生火災后，第一出動力量單薄，不能有效控制火勢；急于出水滅火，忽略火情偵察，被迫改變火場部署；火場上分散使用兵力，被動應付，缺少攻堅力量；缺乏火場偵察、排煙、破拆、登高、防毒、隔熱、照明等綜合處置手段和物質準備，倉促上陣，延誤戰(zhàn)機；救人不堅決、不迅速；建筑消防設備不熟悉、不掌握，未能及時和有效利用等問題時，就能得到教訓，防止在下一次戰(zhàn)斗中發(fā)生類似問題。只有善于總結經(jīng)驗教訓，才能更好的提高滅火救援的戰(zhàn)術、技術，才能在未來的戰(zhàn)場”上戰(zhàn)無不勝。多年來參加的搶險救援中，由本人負責指揮的和參與指揮的戰(zhàn)斗，都進行了戰(zhàn)評總結，并能夠在每次總結中得到經(jīng)驗和教訓。
消防工作基本情況報告篇二十三
按照教育局、中心幼兒園通知，我園堅持“安全第一，預防為主”的`原則，認真落實各項安全防范措施，確保幼兒園的安全穩(wěn)定。現(xiàn)已接近xx年春期開學，為切實做好幼兒園新學期安全工作，確保師生的生命、財產(chǎn)安全，現(xiàn)就幼兒園安全工作進行自查：
為確保幼兒園安全工作取得實效，園長首選擔負幼兒園安全“第一責任人”，全體班主任和任課教師為成員的幼兒園安全工作小組。形成園長牽頭，各教師協(xié)調參與。各班具體抓落實的安全教育網(wǎng)絡。從而形成了“上下齊動員，一心促安全”的良好局面。
其次是制定了詳細的《幼兒園安全管理制度》《突發(fā)事件應急預案》等安全工作制度。制定了詳細的安全考核、獎懲、激勵機制，把幼兒園安全工作作為教師考核、獎懲的重要依據(jù)。培育“安全工作，人人有責”的氛圍，逐步形成了目標明確，責任到人。措施具體考核有效，獎懲兌現(xiàn)，自我激勵的安全工作制度。
幼兒園充分利用班隊會、黑板報、板報等宣傳陣地，利用開學第一課，加大對學生的安全教育，安全工作日日抓，安全教育時時講。
接通知后，幼兒園立即組織開展開學前安全工作大檢查，逐項實施，切實做到認真、細致、全面、徹底，不留死角。
1、校舍安全。
排查全部校舍、院墻、大門、廁所，暫無發(fā)現(xiàn)安全隱患問題。要求全體教師發(fā)現(xiàn)問題，及時上報、及時解決，確保幼兒園安全工作萬無一失。
2、消防安全、用電安全。
按照《消防法》的要求，對教室等做到通道暢通，學生用電各班制定專門教師負責，避免了事故的發(fā)生。
3、幼兒園周邊環(huán)境及交通安全。
幼兒園周邊200米內(nèi)無網(wǎng)吧、歌廳，無其他不符合要求的場所、攤點。
4、嚴防擁擠事故。
幼兒園建立了完善預防校園擁擠事故的規(guī)章制度，在學生上放學、集合等上下樓梯活動中，強調快速、整齊，并安排教職工在樓梯間維持秩序。樓道、樓梯的各項設施及照明設備正常，無安全隱患，幼兒園多次進行了疏散演練。
5、防范滑冰溺水事故。
教育學生在上下學途中或節(jié)假日不擅自到結冰的河、池塘、水庫上行走或滑冰。提醒家長負責學生脫離幼兒園教師管理時段的安全。
6、食品安全：對學生進行了食品安全教育。幼兒園內(nèi)部無小賣部。
加強幼兒園安全保衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和上課落鎖制度，嚴格保安、門衛(wèi)管理，幼兒園采取了封閉式管理，嚴禁社會閑散人員入校，加強校內(nèi)值班巡邏，以確保師生生命、財產(chǎn)的安全。
總之，安全工作要作為幼兒園重中之重，安全工作重于泰山。今后我們將在上級領導的監(jiān)督指導下，進一步把幼兒園安全工作做的更細、更實。用愛心與責任為學生托起一片安全的天空，讓他們在七彩的陽光下茁壯成長為社會主義建設的棟梁之才！
xxx。
20xx年x月xx日。
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