人才統(tǒng)計會議講話稿（熱門16篇）

學會感恩可以讓我們更加滿足和幸福，我想我們需要學會感激身邊的一切。當面對一些較為復雜或矛盾的情況時，我們需要運用批判性思維進行分類。小編在整理這些總結范文時，參考了一些專家的意見和建議，希望能夠對大家的總結寫作有所幫助。

人才統(tǒng)計會議講話稿篇一

人才統(tǒng)計是一個國家和地區(qū)出臺人才政策、制定人才規(guī)劃的基礎和前提,是增強人才工作決策的科學性、提高人才工作針對性的必要環(huán)節(jié),是為黨委、政府提供決策的重要參考依據(jù),為了更好地實施人才戰(zhàn)略,必須發(fā)揮好人才統(tǒng)計在人才戰(zhàn)略中的基石作用。下面是本站小編給大家整理的人才統(tǒng)計會議講話，僅供參考。

同志們：

*年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調查統(tǒng)計內容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為"全優(yōu)報表"，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報表單位"，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內容變化較大;二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統(tǒng)計任務。

主要開展了以下幾項工作：

(一)如期完成了《國家公務員統(tǒng)計報表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表》、《*年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

(二)如期完成了《內蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計簡要資料》、《內蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計簡要資料》、《內蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

(三)完成了《內蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計分析》、《內蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計分析》、《內蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。

(四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調查，并撰寫了分析報告。

(五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區(qū)機構人才隊伍狀況調查。

總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

總結*年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統(tǒng)計工作不重視，設備投入少，工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。

二、關于貫徹落實兩部《意見》情況。

*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關于印發(fā)關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見的通知》(內組通字[]35號)。在轉發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統(tǒng)計工作關系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經費沒有保障;"不準"是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調查任務。

為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調小組把建立人才資源統(tǒng)計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據(jù)中央人才工作協(xié)調小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調查方案開展人才資源統(tǒng)計調查工作。

*年人才資源統(tǒng)計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統(tǒng)計調查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調查工作的組織實施;政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經濟企業(yè)經營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計調查工作的組織實施，并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農業(yè)部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，并負責為人才資源統(tǒng)計調查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關于做好人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。

同志們：

人才是第一資源，人才問題是關乎全縣經濟社會發(fā)展大局的關鍵性問題。強縣大業(yè)，人才為本。人才資源統(tǒng)計工作是一項重要的基礎性工作，它為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導提供第一手數(shù)據(jù)資料，因此，做好人才資源統(tǒng)計工作具有十分重要的意義。為順利完成此次全縣人才資源統(tǒng)計工作的各項任務，我提幾點要求。

1.統(tǒng)一認識，加強領導。大力實施人才強縣戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎數(shù)據(jù)。我們要通過人才資源統(tǒng)計調查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定全縣“”人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設提供詳實、準確的數(shù)據(jù)。各部門要從我縣經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計工作對于人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領導，各科室負責人要專門向領導匯報有關工作，第一把手要高度重視，精心組織，在人力、物力和經費等方面予以支持保障，確保如期、高質量的完成此次統(tǒng)計工作任務。

2.各負其責，密切配合。目前，人才資源統(tǒng)計工作的任務和分工已經明確，各部門要各司其職，各負其責，認真完成好所擔負的工作，用科學的方法、認真負責的態(tài)度進行數(shù)據(jù)的收集與整理，確保數(shù)據(jù)的真實性與準確性。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機制，縣委組織部人才辦要充分發(fā)揮牽頭總抓以及其他各方面的作用，做好協(xié)調服務工作。人才資源統(tǒng)計調查工作由各級黨委組織部門統(tǒng)一領導，組織部、人勞社保局、農辦、經貿局、民政局、工商聯(lián)等有關部門分工負責。

3.加強溝通，保證質量。人才資源統(tǒng)計工作是一項涉及多個單位部門的系統(tǒng)性工作，需要各有關部門密切合作，加強協(xié)調與溝通。在人才統(tǒng)計工作中，基層是決定整個統(tǒng)計工作質量最關鍵的節(jié)點，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，必須從基層抓起;把住統(tǒng)計工作質量關，必須從基層這個源頭把起。因此，各有關部門，特別是分管統(tǒng)計工作的領導和具體負責人員，都要把加強對基層統(tǒng)計工作的指導作為一項重要任務抓好落實，保持與人才辦的溝通聯(lián)系，在后續(xù)的工作中，如果有新的數(shù)據(jù)要求，要隨時配合提供，共同完成調查工作。

此次人才統(tǒng)計調查工作時間緊、任務重，客觀上給統(tǒng)計調查工作帶來一定困難。但是，只要承擔統(tǒng)計調查任務的各單位領導認識到位，切實負起責任，在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智，用創(chuàng)新的意識開展工作，就一定能高質量的完成我縣人才資源統(tǒng)計調查工作。

同志們：

大家好，剛才，市統(tǒng)計局和人社局的領導做了重要講話，統(tǒng)計局對這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計作了業(yè)務輔導，人社局對全市的統(tǒng)計工作進行了安排部署，提出了這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作的質量要求和工作措施，大家要提高認識、深刻領會、認真貫徹落實。為了進一步落實人才資源統(tǒng)計工作任務，確定部門和單位的責任分工，提高報表質量，全面完成20xx年度非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，下面，我提幾點要求。

一、提高認識，加強領導。人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎數(shù)據(jù)。參會人員回去以后，要給單位的領導多匯報，爭取領導的支持。各縣區(qū)，各部門要高度重視這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，把做好這項工作作為貫徹落實全國人才會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃的重要舉措，列入各部門各單位的重要議事日程，精心組織，周密安排，確保統(tǒng)計工作順利展開。

二、各負其責，落實責任。這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計，市上成立了人才資源統(tǒng)計工作小組。各單位也要成立本單位的人才資源統(tǒng)計工作機構，明確專人，具體負責人才資源統(tǒng)計工作。各單位要把人才資源統(tǒng)計工作列入重要議事日程，按照任務分工和時間要求，認真組織開展工作，統(tǒng)計工作人員要切實負起責任，專心搞好這次統(tǒng)計工作，確保人才資源統(tǒng)計工作順利開展。

三、認真細致，保障質量。統(tǒng)計工作是個細活，最終是和枯燥的數(shù)字打交道?；鶎訂挝灰獙ι霞壗M織、人事部門和主管部門負責，統(tǒng)計時必須核準數(shù)字和其它信息，要確定精通業(yè)務、熟悉情況的同志擔任人才資源統(tǒng)計工作，不清楚的，要向統(tǒng)計局負責報表的同志咨詢，把問題搞清楚，杜絕差錯，正確地填寫報表中的信息。負責具體統(tǒng)計的工作人員要做好吃苦的準備，下功夫弄懂、搞清文件要求的內容。各縣區(qū)組織、人社部門和從事統(tǒng)計工作的同志，都要抱著對黨、對人民高度負責的態(tài)度，認真、準確、按時地搞好全市非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，對那些工作不負責、數(shù)據(jù)嚴重失實，不按時上報造成不良影響的，要追究有關領導和統(tǒng)計人員的責任。

同志們，非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作很重要，是全市人才資源統(tǒng)計中的一個重要組成部分。之前，我們聯(lián)合市人社局、市統(tǒng)計局轉發(fā)了省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局《關于開展20xx年度全國人才資源統(tǒng)計的通知》(銅組發(fā)(20xx)32號)。在做好這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作的同時，各區(qū)縣委組織部、人社局、統(tǒng)計局的同志們，也要把全市人才資源統(tǒng)計工作于5月20日前保質保量、按時完成，不能拖全市人才資源統(tǒng)計工作的后腿，回去以后要多協(xié)調、多督促，盡快上報。統(tǒng)計工作雖然很辛苦，但是，希望大家能克服困難，妥善地處理好各項業(yè)務工作關系，齊心協(xié)力，密切配合，保質保量地按時完成今年的人才資源統(tǒng)計工作。

謝謝大家!

人才統(tǒng)計會議講話稿篇二

同志們：

大家好，剛才，市統(tǒng)計局和人社局的領導做了重要講話，統(tǒng)計局對這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計作了業(yè)務輔導，人社局對全市的統(tǒng)計工作進行了安排部署，提出了這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作的質量要求和工作措施，大家要提高認識、深刻領會、認真貫徹落實。為了進一步落實人才資源統(tǒng)計工作任務，確定部門和單位的責任分工，提高報表質量，全面完成20xx年度非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，下面，我提幾點要求。

一、提高認識，加強領導。人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎數(shù)據(jù)。參會人員回去以后，要給單位的領導多匯報，爭取領導的支持。各縣區(qū)，各部門要高度重視這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，把做好這項工作作為貫徹落實全國人才會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃的重要舉措，列入各部門各單位的重要議事日程，精心組織，周密安排，確保統(tǒng)計工作順利展開。

二、各負其責，落實責任。這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計，市上成立了人才資源統(tǒng)計工作小組。各單位也要成立本單位的人才資源統(tǒng)計工作機構，明確專人，具體負責人才資源統(tǒng)計工作。各單位要把人才資源統(tǒng)計工作列入重要議事日程，按照任務分工和時間要求，認真組織開展工作，統(tǒng)計工作人員要切實負起責任，專心搞好這次統(tǒng)計工作，確保人才資源統(tǒng)計工作順利開展。

三、認真細致，保障質量。統(tǒng)計工作是個細活，最終是和枯燥的數(shù)字打交道。基層單位要對上級組織、人事部門和主管部門負責，統(tǒng)計時必須核準數(shù)字和其它信息，要確定精通業(yè)務、熟悉情況的同志擔任人才資源統(tǒng)計工作，不清楚的，要向統(tǒng)計局負責報表的同志咨詢，把問題搞清楚，杜絕差錯，正確地填寫報表中的信息。負責具體統(tǒng)計的工作人員要做好吃苦的準備，下功夫弄懂、搞清文件要求的內容。各縣區(qū)組織、人社部門和從事統(tǒng)計工作的同志，都要抱著對黨、對人民高度負責的態(tài)度，認真、準確、按時地搞好全市非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，對那些工作不負責、數(shù)據(jù)嚴重失實，不按時上報造成不良影響的，要追究有關領導和統(tǒng)計人員的責任。

同志們，非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作很重要，是全市人才資源統(tǒng)計中的一個重要組成部分。之前，我們聯(lián)合市人社局、市統(tǒng)計局轉發(fā)了省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局《關于開展20xx年度全國人才資源統(tǒng)計的通知》(銅組發(fā)(20xx)32號)。在做好這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作的同時，各區(qū)縣委組織部、人社局、統(tǒng)計局的同志們，也要把全市人才資源統(tǒng)計工作于5月20日前保質保量、按時完成，不能拖全市人才資源統(tǒng)計工作的后腿，回去以后要多協(xié)調、多督促，盡快上報。統(tǒng)計工作雖然很辛苦，但是，希望大家能克服困難，妥善地處理好各項業(yè)務工作關系，齊心協(xié)力，密切配合，保質保量地按時完成今年的人才資源統(tǒng)計工作。

謝謝大家!

人才統(tǒng)計會議講話稿篇三

同志們：

今天，參加這次會議的是全市各縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的民營經濟統(tǒng)計人員。首先，我代表市局向來自工作第一線的同志們表示親切的問候，對大家多年來積極支持和配合市局工作表示衷心的感謝。

各級民營經濟（中小企業(yè)）管理部門作為綜合協(xié)調、指導服務本區(qū)域內民營經濟、中小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職能部門，統(tǒng)計工作顯得十分重要。省局王建勛副局長在全省中小企業(yè)系統(tǒng)信息統(tǒng)計工作座談會上曾講過這樣一段話：“沒有統(tǒng)計工作，不可能給黨委、政府當好參謀；沒有統(tǒng)計工作，不可能指導服務好民營經濟的發(fā)展；沒有統(tǒng)計工作，不可能履行好職能部門的職責?！蓖蹙珠L的這段話對統(tǒng)計工作的重要性講的十分到位。可以說，大家從事的民營經濟統(tǒng)計工作，是我們行政管理部門的一項重要基礎工作，責任重大，必須抓緊抓好。在培訓和講座之前，我首先就做好全市民營經濟統(tǒng)計工作講幾點意見：

今年第三季度，按照省中小企業(yè)局工作安排部署和要求，我市利用十、十一兩個月時間，在全市民營經濟行政管理系統(tǒng)開展了民營經濟統(tǒng)計工作檢查。省局組織開展民營經濟統(tǒng)計工作檢查活動，主要目的是為進一步加強統(tǒng)計基礎工作，確保民營經濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和實效性，使統(tǒng)計工作更好地服務于民營經濟的發(fā)展。我市在各縣（市、區(qū)）自查的基礎上，市局組織對五個縣民營經濟統(tǒng)計工作情況進行了抽查。根據(jù)抽查情況看，我市基層民營經濟統(tǒng)計工作整體情況良好，多數(shù)縣統(tǒng)計機構健全，體系完善，有一支高素質的統(tǒng)計隊伍，基礎工作做得比較扎實。但是，也存有一些不足和問題，需要在下一步工作中逐步完善和解決：

1、對基層統(tǒng)計工作重要性的認識有待進一步提高?；鶎咏y(tǒng)計工作是全市統(tǒng)計工作的基礎，基層統(tǒng)計員提供的數(shù)據(jù)是宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭。在這次民營經濟統(tǒng)計工作檢查中，其中一項重要內容，就是查縣、鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計基礎臺帳是否健全，規(guī)模以上企業(yè)以及縣鄉(xiāng)基礎臺帳和基層報表數(shù)據(jù)是否一致。凡不是來自基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，都將視為虛報，屬違規(guī)違紀行為。這充分說明基層統(tǒng)計工作是宏觀統(tǒng)計的重要基礎，備受各級領導關注。作為基層統(tǒng)計人員一定要認識到我們的責任重大，切實履行好統(tǒng)計職能，堅持依法統(tǒng)計，做到統(tǒng)計求實，只有把基層統(tǒng)計工作做扎實，才能保證本行政區(qū)域內統(tǒng)計數(shù)據(jù)數(shù)出有源，數(shù)出一門。希望大家要提高這一認識，認真落實好統(tǒng)計制度規(guī)定的相關要求，對前一段檢查中發(fā)現(xiàn)的不足和問題及時改進和糾正，通過努力，把我市民營經濟統(tǒng)計基礎數(shù)據(jù)搞實，為各級領導決策和企業(yè)發(fā)展提準確的統(tǒng)計參考依據(jù)。

2、統(tǒng)計工作制度需要進一步完善落實。民營經濟管理部門由原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理向民營經濟、中小企業(yè)管理職能調整后，統(tǒng)計范圍擴大，項目增多，難度加大。在這種情況下，統(tǒng)計工作就更須要有制度來保障。當前統(tǒng)計工作中存在的問題和不足，究其原因，主要是制度落實不夠。為確保全市民營經濟統(tǒng)計工作做到依法統(tǒng)計，規(guī)范管理，防止發(fā)生違規(guī)違紀行為，各縣（市、區(qū)）要把統(tǒng)計制度建設作為明年統(tǒng)計工作的重點，在總結統(tǒng)計工作的經驗，分析民營經濟統(tǒng)計面臨困難、難點及特點的基礎上，制定和完善民營經濟統(tǒng)計工作有關規(guī)定，建立健全統(tǒng)計臺賬、報表審查登記，統(tǒng)計資料保管、使用等項制度。要堅持統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量抽查制度，定期不定期地對基層報表、統(tǒng)計臺賬、企業(yè)原始記錄進行檢查。定州市結合自查制定和完善統(tǒng)計工作制度，并實行了民營經濟統(tǒng)計工作考核評價制，他們的做法很好，市局已以民營經濟簡報形式予以推廣，希望各縣（市、區(qū)）學習借鑒，根據(jù)各自實際，把制度建立完善起來，并切實抓好落實。

3、統(tǒng)計人員業(yè)務素質有待進一步提高。統(tǒng)計人員業(yè)務水平高低，直接關系到全市統(tǒng)計的質量和效率。從當前我市民營經濟統(tǒng)計隊伍狀況看，有的曾是原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)統(tǒng)計員，有的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站專職統(tǒng)計員，也有的同志是在機構改革中新調任的統(tǒng)計員。從學歷情況看，全市縣、鄉(xiāng)兩級456名統(tǒng)計人員中，具備大專以上學歷206人，僅占總數(shù)的45%。無論是老統(tǒng)計還是新統(tǒng)計，無論學歷高低，都面臨著一個學習提高的過程。我們必須把培訓作為提高業(yè)務素質的一項重要措施來抓?？紤]到當前一些縣局統(tǒng)計人員進行了調整，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員培訓有一定的實際困難，這次結合年報部署工作，由市局統(tǒng)一負責培訓。今后，各縣（市、區(qū)）要積極創(chuàng)造條件，采取多種形式，對基層民營經濟統(tǒng)計人員進行統(tǒng)計基礎知識、統(tǒng)計法律法規(guī)知識以及文字綜合知識等方面的培訓，努力提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質，使之全部達到持證上崗條件，以提升我市民營經濟統(tǒng)計質量。

4、統(tǒng)計手段和工作效率有待進一步改善、提高。從這次檢查情況看，在25個縣（市、區(qū)）民營經濟主管部門中，現(xiàn)已配備統(tǒng)計專用辦公設備，即微機、打印機、傳真機齊全的只有8個縣；配有微機、打印機的有2個縣；只配有微機的1個縣。今年，在省局的支持下，我局為7個縣局配備了統(tǒng)計專用設備，但仍有一些縣局的統(tǒng)計手段有待改善。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含辦事處）中，除雄縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配有統(tǒng)計設備，南市區(qū)、高陽縣配有設備的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到近80%以外，多數(shù)單位依然依靠手工作業(yè)。這與省局提出的統(tǒng)計工作要實現(xiàn)微機錄統(tǒng)、網上傳輸?shù)囊笥泻艽蟛罹?，很難適應工作需要。為了改善大家的辦公條件，我局將在全市民營經濟工作會議上再專門強調這個問題，要求各單位領導重視這項工作，創(chuàng)造條件，盡快為大家配備必要的現(xiàn)代辦公設備。我這里想說的是，凡已有設備的單位，特別是上級配發(fā)的設備，要保證統(tǒng)計專用，不得挪作他用，請大家?guī)臀覀儼押眠@一關。其次，作為統(tǒng)計人員，要盡快熟悉和掌握設備操作技能，發(fā)揮設備的作用，力爭在短期內實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息網上傳輸。

我們統(tǒng)計工作的地位能不能提高，統(tǒng)計形象能否得以提升，關鍵在于我們能否運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對經濟運行態(tài)勢進行時效性、準確性、深刻性的分析，提出具有針對性的發(fā)展建議。這既是我們統(tǒng)計工作者的一項重要職能，也是各級領導寄予我們統(tǒng)計工作者的期望。今年以來，不少縣對這項工作已引起高度重視，結合統(tǒng)計工作寫出了主導行業(yè)、規(guī)模企業(yè)等方面的運行分析和對策建議，寫出了一批有深度的分析報告和信息，這么多的分析和信息進入領導視野、引起領導關注，受到領導高度重視，這是大家堅持統(tǒng)計服務于發(fā)展意識的結果。可以說，我市多年以來基層只重統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不重運行分析和信息報送工作的狀況開始得以扭轉。

但應當看到，我們的統(tǒng)計分析和信息工作還存在差距和不足：一是個別縣還未引起足夠重視，有的前三個季度未上報一份運行分析和信息；二是受綜合分析能力和文字寫作水平的限制，高質量、深層次的經濟運行分析和信息少；三是對領導和社會所關注的熱點難點問題研究不夠，進入領導決策、領導批示的分析和信息少。因此，我們必須總結經驗，彌補不足，增強作好統(tǒng)計分析和信息報送工作的責任感和緊迫感，切實加強統(tǒng)計分析和信息工作，提高統(tǒng)計分析和信息質量，進一步發(fā)揮統(tǒng)計參與決策的功能，使統(tǒng)計工作更好的為民營經濟發(fā)展服務。為了使大家很好的掌握統(tǒng)計分析技能，在這次培訓中，我們專門聘請了河北大學經濟學院統(tǒng)計學系主任李林杰教授，明天為大家進行專題講課，希望大家珍惜這次機會，認真學習。就加強統(tǒng)計分析和信息報送工作，我在這里強調三點：

1、要把統(tǒng)計分析和信息工作提高到統(tǒng)計工作的重要地位上來。民營經濟是縣域經濟的重要支撐，是我省確定的四項重點工作之一，各級領導非常關注，因此對民營經濟統(tǒng)計工作、特別是統(tǒng)計分析和信息工作更加重視。這就要求我們各級統(tǒng)計人員必須跳出單純負責收集、匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)的任務觀念，要在統(tǒng)計分析和信息工作上多下功夫，提高統(tǒng)計分析和信息工作的能力。希望大家樹立起統(tǒng)計參與決策的責任感，通過運用統(tǒng)計資料分析，撲捉和反饋企業(yè)發(fā)展信息，為各級領導把握民營經濟發(fā)展態(tài)勢，實施科學決策提供依據(jù)。

2、制定措施，強化統(tǒng)計分析和信息工作。市局要求，今后各縣（市、區(qū)）局每季度要向當?shù)攸h委、政府寫出民營經濟運行分析，同時隨季度報表一并向市局規(guī)劃統(tǒng)計處報送季度運行分析?？h局自行組織寫出的行業(yè)、規(guī)模企業(yè)、項目、園區(qū)等單項情況分析和企業(yè)發(fā)展等信息，在報當?shù)卣耐瑫r，要隨時報送市局規(guī)劃統(tǒng)計處。市局要建立臺賬，每季度對信息上報情況隨經濟指標完成情況一起通報。各縣（市、區(qū)）對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員信息的報送工作，也可制定相應措施。我們要通過上下共同努力，把這項工作抓好，抓出成效，真正發(fā)揮統(tǒng)計參與決策的職能。

3、要注重調查研究。當前我市民營經濟發(fā)展中，各縣（市、區(qū)）都有許多亮點和閃光點，也都面臨許多難點和熱點問題。這些情況單靠統(tǒng)計上報的數(shù)據(jù)是不能全面了解到的，必須靠深入實際、通過調查研究來掌握。因此，我們進行統(tǒng)計分析，不能單純依靠統(tǒng)計報表，滿足于從數(shù)字到數(shù)字，紙上談兵。而要通過調查研究，切實掌握第一手資料。特別是針對一些經濟指標同比增速出現(xiàn)過高或明顯負增長等情況，要有典型事例論證和實實在在的情況分析，務求扎實，這樣，我們?yōu)楦骷夘I導提供的分析材料才能真正發(fā)揮決策參考作用。

在這次會議上，將對全市民營經濟統(tǒng)計年報工作進行安排部署，并對相關業(yè)務進行培訓，具體工作由規(guī)劃統(tǒng)計處的同志來講。在統(tǒng)計年報工作中，請大家要注意把握好三點：

1、要確保統(tǒng)計年報的真實性、準確性和及時性。會議之后，各縣（市、區(qū)）要抓緊部署，按照這次會議的要求和統(tǒng)計制度規(guī)定的程序認真組織。各級統(tǒng)計報表必須做到與基層報表數(shù)據(jù)一致，對有關數(shù)據(jù)要注意與同級統(tǒng)計、稅務等部門搞好銜接。報表上報前，要認真進行核實，經領導審查簽字。各縣（市、區(qū)）要按規(guī)定日期完成此項工作，確保全市年報匯總工作如期進行。

2、要維護年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的嚴肅性。各級年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)一經核實上報，就具備了權威性，一般不得隨意更改、調整。因此，一方面各級對年報所涉及的各種數(shù)據(jù)，要做到數(shù)出有源，認真對待，仔細核實，如實統(tǒng)計填報；同時要確保做到數(shù)出一門。今后，無論是給領導還是給相關部門提供的有關數(shù)據(jù)，都要與年報數(shù)據(jù)一致，以免因提供和使用數(shù)據(jù)誤差而造成不良后果。

3、要搞好今年民營經濟運行分析。明天，我們專門聘請河大李教授，對大家所關心的經濟運行分析問題進行專題講座，我們要把李教授傳授的知識運用到實際工作中去。市局要求，各縣（市、區(qū)）都要結合統(tǒng)計年報工作，對全年民營經濟發(fā)展情況進行一次認真分析，力爭寫出高質量的運行分析報告，報當?shù)卣I導。市局將對大家寫出的分析材料，分期分批在我市民營經濟網統(tǒng)計信息欄目中發(fā)布。這既是對我們統(tǒng)計工作質量的一次檢驗和促進，也是對大家工作和各縣（市、區(qū)）民營經濟的宣傳。各縣（市、區(qū)）分析材料完成后，可通過電子郵件或復制軟盤及時上報市局規(guī)劃統(tǒng)計處。

同志們，我們全市各級民營經濟統(tǒng)計人員任務繁重，責任重大，領導對我們的統(tǒng)計工作十分關注，希望同志們振奮精神，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我市民營經濟統(tǒng)計工作的新局面，為全市民營經濟的快速、健康和可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻。

人才統(tǒng)計會議講話稿篇四

同志們：

今天我們在這里召開全縣生豬生產統(tǒng)計監(jiān)測工作會議，主要內容是希望在座的各位要進一步壓實責任，強化措施，把生豬生產統(tǒng)計監(jiān)測工作作為重點工作來抓，確保我縣超額完成市政府下達的生豬復產增養(yǎng)目標任務。

上半年，國家統(tǒng)計部門統(tǒng)計全縣生豬存欄25.51萬頭、能繁母豬存欄2.51萬頭和出欄15.8萬頭。分別完成全年任務數(shù)27.7萬頭的92%、2.8萬頭的89.6%和30萬頭的52.6%。但省、市穩(wěn)豬保供領導小組通報我縣上半年生豬復產增養(yǎng)任務均未完成。指出我縣生豬存欄21.6萬頭、能繁母豬存欄2.05萬頭和出欄11.98萬頭，分別完成全年任務數(shù)27.7萬頭的80%、2.8萬的73.2%和出欄30萬頭的39.94%。

1、生豬生產統(tǒng)計監(jiān)測覆蓋不全面。根據(jù)通報數(shù)據(jù)及國家統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)對比，國調隊針對大型生豬養(yǎng)殖企業(yè)采取監(jiān)測調查，未將全縣中小型生豬養(yǎng)殖企業(yè)納入統(tǒng)計范圍內。其國調隊監(jiān)測生豬養(yǎng)殖場（戶）數(shù)量僅有15家，而全縣生豬養(yǎng)殖場（戶）數(shù)量實際有34家，僅占全縣44.1%。

2、生豬生產統(tǒng)計監(jiān)測口徑不一致。主要是國家統(tǒng)計局安福調查隊與我局報送監(jiān)測數(shù)據(jù)渠道來源不同，我局是通過生豬養(yǎng)殖場（戶）按照實際存欄數(shù)量及江西省動物電子出證系統(tǒng)數(shù)據(jù)實時上報，而國家統(tǒng)計局安福調查隊一部分通過養(yǎng)殖業(yè)主咨詢了解生豬數(shù)量，因生豬保險等原因存在虛報、瞞報等現(xiàn)象，其主要原因是部分養(yǎng)殖業(yè)主為了減少保費支出而又要獲得全部保險保障造成的，目前不足數(shù)投保已是普遍現(xiàn)象。

1、加強生豬生產統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性。

只有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、可靠的監(jiān)測結果，才能為國家層面決策部署提供科學的參考，合理調控生產與市場。無論是生豬大縣的獎勵，還是生豬保險，都離不開大家提供準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。安福縣今年未獲得全國生豬大縣，直接經濟損失400萬多，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分認識這項工作的重要性和必要性，一定要把這項工作當作一項重要任務，認真抓好落實，提供準確生豬生產統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

2、增強生豬生產統(tǒng)計監(jiān)測工作的可靠性。

一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立責任追究制度，明確工作責任，確保工作任務落到實處；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極開展全縣生豬規(guī)模場摸底排查工作，逐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）逐村、到場到戶，全面細致摸清生豬規(guī)模場存、出欄數(shù)量，做到應統(tǒng)盡統(tǒng)。特別是養(yǎng)殖大鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），要建立健全生豬養(yǎng)殖數(shù)量統(tǒng)計臺賬，同時對調查對象要采取定期電話調查、現(xiàn)場登記，全面監(jiān)測掌握生豬存、出實時動態(tài)，確保數(shù)據(jù)實事求是；三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要緊盯目標任務，將目標任務壓實到重點生豬規(guī)模場（戶），對已投產的生態(tài)養(yǎng)殖小區(qū)逐場制定養(yǎng)殖增養(yǎng)計劃表，對還未投產的生態(tài)養(yǎng)殖小區(qū)加快建設進度，早日投產運營。

3、強化部門之間信息互通共享的持續(xù)性。

加強部門間走訪，強化與國調隊、統(tǒng)計部門的業(yè)務合作，不定期召開聯(lián)席會議，相互反饋全縣生豬復產增養(yǎng)情況，解決信息不對稱、不透明的問題，推動生豬生產監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有效整合，促進各部門信息互通、數(shù)據(jù)共享。同時各部門要加強聯(lián)合走訪調查，相互學習，掌握更多的調查方法與經驗，促進工作順利開展。

人才統(tǒng)計會議講話稿篇五

同志們：

xxxx年工資統(tǒng)計工作會議今天在這里召開。這次會議的主要內容：一是20xx年度工資統(tǒng)計工作進行小結；二是布置xxxx年工資統(tǒng)計工作；三是講授工資統(tǒng)計匯總軟件的使用。

下面，我講二點意見：

xxxx年，各縣、各部門都能認真貫徹落實在廣州市召開的全省人事干部統(tǒng)計工作會議精神，在時間緊、任務重、人手少的情況下，按時按質地完成工資統(tǒng)計任務。具體表現(xiàn)在：

（一）、領導重視。從各縣、各部門反映的情況看，各級人事部門和市直各單位領導對工資統(tǒng)計報表工作都非常重視，切實加強了對這項工作的領導，并對如何搞好工資統(tǒng)計工作提出了具體要求。有些縣結合本地實際情況，提出了貫徹落實會議精神的意見；有些縣注意了解工作進展情況，幫助解決存在的問題，使工資統(tǒng)計人員能夠集中時間、集中精力，按時按質完成工資統(tǒng)計工作任務。各縣人事局領導都能親臨統(tǒng)計工作布置會，并對如何做好統(tǒng)計工作闡明意義、分析難點、提出要求，給統(tǒng)計同志以極大的鼓舞，進一步增強了搞好統(tǒng)計工作的信心和責任感。

（二）、制訂計劃，有條不紊地開展統(tǒng)計工作。全省統(tǒng)計工作會議結束后，各縣、各單位參會人員都能及時將會議精神向領導匯報，并對當年統(tǒng)計工作做了周密的部署。制訂詳細的工作計劃，保證統(tǒng)計工作有條不紊地進行。

（三）、依法統(tǒng)計。各單位都能按照《統(tǒng)計法》、《人事統(tǒng)計工作管理暫行辦法》等的要求，依法進行報表的填報工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性，使工資統(tǒng)計工作逐步走向法制化、規(guī)范化、制度化。

（四）、開發(fā)利用統(tǒng)計資料，為領導決策服務。各級人事部門能充分利用統(tǒng)計資料，整理統(tǒng)計資料匯編和撰寫統(tǒng)計分析，為領導決策提供服務。

（五）、加強培訓，努力提高統(tǒng)計人員的業(yè)務水平。各縣、各單位都十分重視培訓工作，大多數(shù)地方都采取以會帶訓的辦法，通過培訓，使統(tǒng)計人員的業(yè)務水平逐步提高，從而保證了統(tǒng)計工作的質量。

xxxx年的工資統(tǒng)計工作取得了較好的成績，但也存在著不容忽視的問題，如報表上年底數(shù)沒核對、匯總數(shù)據(jù)出來后不注意數(shù)據(jù)審核、漏填補充資料或補充說明、沒報統(tǒng)計總結和統(tǒng)計分析材料等，這些雖然只是單位的情況，但卻影響了全市人事統(tǒng)計工作的全局，必須引起重視并注意加以解決。

1、要刻苦鉆研業(yè)務，提高統(tǒng)計工作業(yè)務的水平。近幾年來，工資統(tǒng)計工作隊伍人員更替較快，一些老的統(tǒng)計干部轉到了其他工作崗位，不少新生力量充實到統(tǒng)計工作隊伍中來，這是統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需要。新充實到統(tǒng)計工作隊伍的同志大都受過系統(tǒng)的高等教育，思想觀念較新，現(xiàn)代科技知識水平較高。他們?yōu)榻y(tǒng)計工作帶來了生機和活力，為統(tǒng)計工作上新臺階創(chuàng)造了條件。同時也應當清醒地認識到，工資統(tǒng)計是一項政策性、業(yè)務性、實踐性很強的工作，做好這項工作需要有默默無聞的奉獻精神，需要了解和懂得工資工作的各項政策，需要有統(tǒng)計專業(yè)的相關知識，也需要長期工作經驗的積累。我們要求統(tǒng)計干部對工作要一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，認真學習人事政策，鉆研干部統(tǒng)計業(yè)務知識，研究干部人事制度改革給統(tǒng)計工作帶來的新情況、新問題，把工資統(tǒng)計工作做精、做細、做活。

2、及時向領導匯報，做好年報布置工作。xxxx年工資統(tǒng)計年報工作與去年相比，變化不大，但是時間緊，任務重。大家回去后要及時向領導匯報，盡快把工作布置下去。

3、加強隊伍建設。各縣是要采取以會帶訓的辦法，在布置會期間進行培訓，特別是對新?lián)谓y(tǒng)計工作的人員，更要注意做好培訓工作。對他們要提出嚴格的要求，要求他們不僅要弄清各套報表的關系，每套報表的統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計對象、指標含義，還要求掌握統(tǒng)計匯總軟件的操作。

4、加強指導，保證質量。各縣要加強對下級部門和單位的督促檢查，把好質量關，把質量問題作為統(tǒng)計工作的一件根本大事來抓，確保填報數(shù)據(jù)的準確性和真實性。絕不能因為時間緊、任務重而忽視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，出現(xiàn)數(shù)據(jù)質量問題。

5、要按時上報。xxxx年工資統(tǒng)計工作要求各縣于xxxx年1月20以前完成，市直單位按市里統(tǒng)一計劃按時上報。數(shù)據(jù)匯總會擬于xxxx年1月20日至22日召開，具體時間、會議地點另行通知。各縣要把工作做在前面，爭取主動，把工作做好。特別是還要負責人才資源（以前干部）統(tǒng)計工作的同志，更要合理安排好工作計劃，確保各項統(tǒng)計工作任務的完成。

6、加強工資統(tǒng)計分析工作。近年來，雖然我們一直在強調加強統(tǒng)計分析工作。但是，工資統(tǒng)計分析工作大部分縣都沒有做。各縣要把提高統(tǒng)計分析工作，作為今年工資統(tǒng)計工作的重要任務之一。

同志們，這次會議時間短，任務重，希望大家集中精力把會議開好。

謝謝大家！

人才統(tǒng)計會議講話稿篇六

同志們：

統(tǒng)計工作是實行科學決策和有效管理的重要基礎，是認識區(qū)情、鄉(xiāng)情，制定政策、規(guī)劃的重要依據(jù)。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，統(tǒng)計調查的對象、范圍、內容和手段都發(fā)生了深刻變化，統(tǒng)計任務越來越重，要求也越來越高，需要各級領導高度重視，幫助解決與統(tǒng)計任務相配套的工作條件，才能使得當?shù)氐慕y(tǒng)計工作得以順利開展。下面，我就會議安排針對統(tǒng)計工作的重點任務講三點意見。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計工作處于統(tǒng)計工作的源頭地位，是統(tǒng)計基層基礎工作的組織者和實施者。基礎不牢，統(tǒng)計數(shù)據(jù)就缺少可靠的來源，就不能全面準確地反映全區(qū)各項經濟指標，特別是兩個社會考核中所涉及到的指標。而真實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)恰恰是反映在座各位領導對當?shù)亟洕l(fā)展所做貢獻的集中體現(xiàn)。目前部分領導對統(tǒng)計工作認識不高、意識不強、認為統(tǒng)計工作就是上報統(tǒng)計報表，簡簡單單的數(shù)字加減、匯總。有的甚至認為統(tǒng)計工作只是領導的政績工程，與自身無關，這種偏面狹窄的想法是不可取的，需引起高度重視。

二、加強統(tǒng)計人員網絡建設。

1、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計網絡。市政府辦公室20xx年《關于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計中心的意見》及我區(qū)《關于進一步加強統(tǒng)計工作的實施意見》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計中心特別專職統(tǒng)計人員的配備都提出了明確要求。今年6月份黃書記，徐區(qū)長參加召開的加強統(tǒng)計工作會議上又再次強調了此項工作。但從目前情況來看，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計中心仍舊沒落實到位，我希望在座的書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長能按照文件要求抱著對統(tǒng)計高度負責的態(tài)度抓緊上報統(tǒng)計中心人員名單。統(tǒng)計中心人員一定要做到定人、定崗、定責，同時明確一名政府(辦事處)領導分管。在此我要強調一點，統(tǒng)計工作是一項綜合性工作，涉及一、二、三產業(yè)，存在彼此交叉現(xiàn)象，需要一位牽頭協(xié)調或主持該項全面工作的人員。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中就存在統(tǒng)計職能的制度性調查任務無法落實，分條線的領導互相推諉，影響正常性統(tǒng)計調查任務的開展，如：人口勞動力、群眾安全感、食品安全等等，既落實不了人員，又保證不了時間，更談不上質量。另外統(tǒng)計中心要做到有牌子、有制度、有公章、有場所。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計人員應保持相對穩(wěn)定，錄用、調配和使用應當征得區(qū)人民政府統(tǒng)計機構的同意。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府要提供必要的辦公經費，列入鄉(xiāng)級財政預算，確保統(tǒng)計工作正常開展。

2、建立部門統(tǒng)計網絡。隨著統(tǒng)計調查的面越來越廣，很多常規(guī)性的調查和大型普查都與部門有著緊密的聯(lián)系，需要各級部門在提供人員的同時還要高度關注調查的質量。借此會議，希望各部門在近階段確定1名分管領導和1名具有一定統(tǒng)計業(yè)務水平的統(tǒng)計人員，將名單上報區(qū)統(tǒng)計局予以確認。

3、建立村及居委會一級統(tǒng)計人員網絡。目前，很多統(tǒng)計調查項目已經延伸到村及居委會，部分比較發(fā)達的村、居委會所份演的角色也越來越重要，如何將這一角色扮演好，除了所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的大力支持之外，最重要的一點就是要選調好人員。就目前一、二、三產地域分布來看，第三產業(yè)主要分布在東、西城各個村及居委會，而二產主要分布在八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、院橋等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這就需要這些相對產業(yè)比較集中，經濟又比較發(fā)達的村及居委會明確一名從事統(tǒng)計工作的人員，從而形成區(qū)域內完整的統(tǒng)計人員網絡。

三、加強統(tǒng)計基礎建設。

1、及時完成工業(yè)摸底調查工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計中心應當按照上級統(tǒng)計部門要求，配合開展轄區(qū)內的統(tǒng)計登記管理工作，摸清統(tǒng)計對象的底數(shù)，及時掌握企業(yè)單位的動態(tài)變化情況。而目前很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對本轄區(qū)的經濟發(fā)展家底沒有全面了解，包括企業(yè)的家數(shù)，經濟規(guī)模等，這些很可能跟屬地管理不徹底、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政審批權沒有直接相關。異地掛靠對政府管理，和企業(yè)自身的發(fā)展都存在很大的不利因素。在此，我將國慶前布置的工業(yè)摸底調查情況作一簡要匯報：按照要求在10底前完成全區(qū)工業(yè)單位摸底調查，預計3000家左右。而到10月26號為止全區(qū)累計上報只有1729家(其中東城、西城、北城進展緩慢)，與預計相差近一半，希望通過此次會議，請各位在座的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)書記高度重視此項工作，盡量核實、核準、核清。

2、做好新進規(guī)模上工業(yè)統(tǒng)計。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)認定工作將直接關系到全區(qū)明年規(guī)模以上工業(yè)規(guī)?？偭俊l(fā)展速度和總體效益在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上的反映程度。全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要遵循“大穩(wěn)定、小調整”的原則。在對部分企業(yè)進行調整的同時，要注意保持當?shù)匾?guī)模以上工業(yè)企業(yè)總量的穩(wěn)定，確保當?shù)匾?guī)模以上工業(yè)企業(yè)個數(shù)不少于上年，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總產值占全部工業(yè)總產值的比重不低于上年。全區(qū)規(guī)模上工業(yè)上報時間將在12月完成，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要做到心中有底，質量保證，針對稅收、用電量、項目竣工產值等指標進行重點審核。

3、做好統(tǒng)計臺帳建設工作。統(tǒng)計臺帳建設的好與壞，指標設置是否科學、合理、規(guī)范，是否能滿足工作的需要，在一定程度上反映出統(tǒng)計工作者的基本素養(yǎng)、基本技能和業(yè)務水平的高低。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要根據(jù)工業(yè)總產值、工業(yè)產品產銷率、農業(yè)總產值、財政收入、地方財政收入等幾項指標建立相對應的統(tǒng)計臺賬，注意保持臺帳統(tǒng)計指標的一致性、可比性和完整性，也可適當增加反映本地特色的有關統(tǒng)計指標。通過建立臺帳了解全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經濟總量和產業(yè)結構，客觀、準確反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農村社會經濟的發(fā)展水平，為國民經濟核算提供翔實的基礎數(shù)據(jù)資料。另外還可以從側面促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導更進一步關注統(tǒng)計工作，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計人員進一步加強業(yè)務學習，發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計中心的綜合統(tǒng)計職能。同時針對企業(yè)基礎臺帳建設疲軟的狀況，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)定期對轄區(qū)內的企業(yè)進行檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，要求其按規(guī)定進行更正。

4、做好基本單位各錄庫建設。名錄的維護與更新，離不開多部門的合作。通過統(tǒng)計、工商、財政、國稅、編委、質監(jiān)、民政等相關部門的聯(lián)動，爭取基本單位信息的互聯(lián)、實現(xiàn)信息的交換與共享，以及時了解信息庫的最新信息。由于對當?shù)亟洕龠M作用，現(xiàn)行工商部門登記政策比較寬松，卻成為名錄庫建設的一個難點。從工商部門提供的資料來看，聯(lián)系電話和單位地址因變化頻繁而難以聯(lián)系溝通，造成新單位登記困難，直接影響了名錄庫的更新。另外影響名錄庫建設的原因是注銷單位難把握，從工商部門取得注銷單位名單，只能靠企業(yè)主動到工商部門注銷登記，而這又必須上交一定的手續(xù)費，所以企業(yè)對注銷登記十分消極。不管怎樣，就目前來看工商所擁有的信息相對比較詳細，希望能取得工商部門的支持將信息在近階段導入統(tǒng)計的名錄庫，然后通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)核查共同做好名錄庫建設。針對今后名錄庫的更新與維護，我們建議區(qū)政府出面協(xié)調，由區(qū)并聯(lián)服務中心在辦事流程中予以要求在單位申請手續(xù)辦理結束后必須到統(tǒng)計部門登記后才能領取有關單位證件，這樣，我們就能從源頭上抓好此項工作，不但能對基本名錄庫進行及時更新，而且也不必再通過布置基本單位統(tǒng)計年報要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行核實，減輕了工作量。

5、明確服務業(yè)統(tǒng)計聯(lián)席會議成員單位的職責。服務業(yè)統(tǒng)計工作是目前統(tǒng)計工作的一項重點內容，能及時、全面、準確反映全區(qū)第三產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。服務業(yè)統(tǒng)計聯(lián)席會議成員單位的職責是配合統(tǒng)計局做好服務業(yè)調查，根據(jù)各自的職責按時保質地向同級統(tǒng)計局報送本部門統(tǒng)計和各級評價監(jiān)測所需的綜合資料。就目前開展的情況來看，很多單位只是抱著應付工作的態(tài)度，沒有將職責真正落實到位。

同志們，黃巖統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展離不開在座各位的支持和配合，下一階段的統(tǒng)計工作將充滿希望和挑戰(zhàn)，新的任務更加艱巨而繁重。我僅代表統(tǒng)計局希望各位一如既往地支持統(tǒng)計工作，進一步增強責任感和使命感，振奮精神，搶抓機遇，努力促進全區(qū)統(tǒng)計工作實現(xiàn)新發(fā)展，為促進黃巖經濟社會全面、健康、協(xié)調發(fā)展做出新的更大的貢獻!

人才統(tǒng)計會議講話稿篇七

(三)深入研究把握政策，推進各項統(tǒng)計改革。全國統(tǒng)計工作會議部署了今年重點推進的14項統(tǒng)計改革任務，包括加快改進能耗統(tǒng)計、完善社會消費品零售額統(tǒng)計、深化服務業(yè)統(tǒng)計改革、深化固定資產投資統(tǒng)計改革，等等，統(tǒng)計改革的任務異常艱巨。統(tǒng)計改革的內容與我市經濟社會發(fā)展密切關聯(lián)，必須深入搞好研究，積極主動地做好工作，以改革促工作促發(fā)展。對當前已經部署的改革任務，統(tǒng)計部門要按照上級部署要求，緊密結合實際，逐項制定改革方案，扎扎實實地推進實施，確保各項改革任務落實;對還沒有作出具體部署的改革任務，要不等不靠提前介入，積極與上級部門銜接溝通，努力爭取對有利的政策，把握工作的主動權。對爭取不到的政策，要及早研究具體措施，提前做好準備工作。

這里，重點強調一下城鄉(xiāng)住戶調查一體化改革工作。這項改革是國家統(tǒng)計制度的一項重大改革，對于科學制定居民收入分配政策具有重要意義。今年是市、縣兩級實施城鄉(xiāng)住戶一體化調查工作的第一年，從一季度開始測算全市和分縣區(qū)的居民收支數(shù)據(jù)。調查隊要按照國家方案要求，做好歷史數(shù)據(jù)測算與銜接工作，把工作做細做扎實，確保測算數(shù)據(jù)能真實反映水平。統(tǒng)計、發(fā)改、民政、農業(yè)、財政部門和工會組織要按照分工，抓好各自任務落實。各級各部門要積極配合支持，推動改革順利推進。

(四)充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，服務全市發(fā)展大局。統(tǒng)計數(shù)據(jù)不僅能客觀反映經濟社會發(fā)展成果，同時也是黨委政府決策的重要依據(jù)。統(tǒng)計部門要充分發(fā)揮信息資源豐富的優(yōu)勢，既要當好“統(tǒng)計師”，又要當好“分析師”，更好地服務全市工作大局。當前，重點抓好三個服務：一是服務全市新一輪發(fā)展。市委、市政府圍繞推動新一輪跨越發(fā)展，作出了一系列重大決策部署，提出了“轉方式、調結構、擴總量、增實力、上水平”的工作大局和“一個龍頭、三個增長極”的發(fā)展布局。統(tǒng)計部門要圍繞這些重大決策部署，認真開展專項調查和課題研究，提供優(yōu)質高效的決策服務。二是服務轉方式調結構。要把統(tǒng)計工作與轉方式調結構緊密結合起來，加強調查監(jiān)測，注意發(fā)現(xiàn)苗頭性、趨勢性的問題，及時提出對策建議。節(jié)能減排是必須完成的一項硬任務、硬指標，如果完不成節(jié)能減排任務，將嚴重影響我市的對外形象，影響我市的經濟和社會發(fā)展。統(tǒng)計部門和經信、環(huán)保部門要加強溝通協(xié)調，高度關注節(jié)能減排等約束性指標完成情況，加強監(jiān)測預警，指導有關行業(yè)和部門科學安排時間進度，避免造成工作被動。三是服務經濟平穩(wěn)健康運行。要加大對經濟運行的跟蹤監(jiān)測力度，準確把握經濟發(fā)展態(tài)勢，及時提出預見性、前瞻性意見建議，保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。

第三次經濟普查工作正在扎實有序開展，普查登記階段的工作已接近尾聲。各級普查機構要認真履行職責，堅持依法普查，嚴把數(shù)據(jù)質量關，加強數(shù)據(jù)審核評估，確保普查數(shù)據(jù)真實可靠。要及時發(fā)布普查成果，做好普查資料開發(fā)應用工作，使之真正成為把脈經濟、推動發(fā)展的重要依據(jù)。要加強輿論引導，引導各方面力量關心支持普查工作。各有關部門、單位要自覺履行法定義務，主動配合支持普查工作開展。

統(tǒng)計工作關系千家萬戶，涉及各行各業(yè)，各級各部門要統(tǒng)一思想，提高認識，努力為統(tǒng)計工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。一是加大領導力度。各級各部門、單位要認真學習貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》，領導干部要帶頭支持統(tǒng)計部門依法獨立行使統(tǒng)計調查、報告、監(jiān)督職權，善于運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)來把握經濟運行規(guī)律，提高決策和管理水平。要不斷加大投入，切實幫助統(tǒng)計部門解決實際困難，確保統(tǒng)計職能的正常發(fā)揮。二是密切協(xié)作配合。統(tǒng)計部門要加強對部門、企業(yè)和基層統(tǒng)計工作的管理和指導。各級各部門、單位要全力支持統(tǒng)計部門的工作。國家統(tǒng)計局調查隊是統(tǒng)計工作的重要力量，擔負著為國家和地方服務的雙重責任。各級要支持調查隊依法履行職責，幫助解決經費、辦公用房等問題。縣區(qū)統(tǒng)計部門要認真完成調查隊布置的統(tǒng)計調查任務。調查隊要進一步加強與地方統(tǒng)計部門的協(xié)作配合，為地方經濟社會發(fā)展作出更大貢獻。三是加強隊伍建設。統(tǒng)計工作是一門學問。廣大統(tǒng)計人員要加強統(tǒng)計業(yè)務的學習研究，不斷提升素質能力。各級各部門要加強人才培養(yǎng)，努力建設一支高素質的統(tǒng)計干部隊伍。當前，要深入扎實地開展好黨的群眾路線教育實踐活動，認真解決“四風”方面存在的突出問題，進一步轉變作風，提高統(tǒng)計服務水平，確保活動取得實效。要把開展活動與做好當前工作緊密結合起來，把活動激發(fā)出來的熱情和干勁轉化為做好統(tǒng)計工作的動力，真正做到兩不誤、兩促進。

同志們，統(tǒng)計工作責任重大，任務艱巨。希望全市統(tǒng)計系統(tǒng)再接再厲，真抓實干，不斷開創(chuàng)各項工作新局面，為推動新一輪科學跨越貢獻力量!

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人才統(tǒng)計會議講話稿篇八

同志們：

今天，在這里召開全縣統(tǒng)計工作會議，會議的主要任務是貫徹省、市統(tǒng)計工作會議精神，總結20xx年度統(tǒng)計工作，表彰先進，結合加快經濟發(fā)展推進會的精神，部署20xx年統(tǒng)計工作任務。

一、肯定成績，正視問題，增強做好統(tǒng)計工作的責任感和使命感。

20xx年度，上饒縣統(tǒng)計局在縣委縣政府的正確領導下，在上級統(tǒng)計部門的業(yè)務指導下，統(tǒng)計局一班人精誠團結，深入貫徹落實黨的和省、市、縣黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“主攻一園、決戰(zhàn)兩區(qū)、推進三化、打造四新、建設全市宜居宜業(yè)首選縣和全省工業(yè)經濟強縣”的發(fā)展思路和市統(tǒng)計局提出的“三個提高”和建設“四大工程”要求，狠抓統(tǒng)計基層基礎和數(shù)據(jù)質量，強化統(tǒng)計管理，深入調查研究，圓滿完成了年度既定目標，各項統(tǒng)計事業(yè)取得了較好發(fā)展。統(tǒng)計工作連續(xù)四年評為全市一等獎,統(tǒng)計專業(yè)有五項獲得全市第一名、統(tǒng)計報表總評獲得全市第一名，編印的《20xx上饒縣統(tǒng)計年鑒》榮獲全市評比一等獎。這些成績的取得是縣委縣政府及市局正確領導的結果，是各部門大力支持的結果，是全縣統(tǒng)計人兢兢業(yè)業(yè)、辛勤工作的結果。在此向關心、支持、幫助統(tǒng)計工作的各部門領導表示衷心的感謝!向全縣統(tǒng)計工作者致以崇高的敬意!

(一)精心組織，圓滿完成全縣第六次人口普查工作。

全縣第六次人口普查到20xx年5月已基本完成。從20xx年6月開始歷時3年，普查工作按照國家、省、市的統(tǒng)一部署和縣委縣政府的要求，各部門密切配合，普查員、指導員人員盡心盡責，圓滿完成了人口普查任務。及時完成了縣人口普查資料的整理、匯編和印刷等工作，為最大程度開發(fā)利用好普查成果提供了便利。并于8月15日縣政府隆重召開人口普查表彰大會，會上對榮獲省市縣級先進集體和先進個人進行了表彰。

(二)統(tǒng)計改革，企業(yè)一套表工作成效顯著。

企業(yè)一套表聯(lián)網直報是統(tǒng)計“四大工程”之一，是統(tǒng)計工作的一項重大改革，是實現(xiàn)統(tǒng)計工作科學化、信息化的重要舉措。我縣企業(yè)一套表改革工作順利開展，結合我縣實際，建立健全企業(yè)一套表長效機制，制定了《上饒縣企業(yè)一套表實施方案》，并取得一定成效，縣統(tǒng)計局榮獲全國企業(yè)一套表聯(lián)網直報先進集體，鄭輝標同志榮獲全國企業(yè)一套表聯(lián)網直報優(yōu)秀工作人員稱號。

1.從企業(yè)來看：基本解決企業(yè)各種統(tǒng)計信息單一分割且重復交叉、數(shù)出多門的問題，形成比較全面反映企業(yè)經濟效益的信息資料，確保了源頭數(shù)據(jù)質量;也有助于企業(yè)完善統(tǒng)計機構建設，提高統(tǒng)計工作水平。

2.從鄉(xiāng)鎮(zhèn)來看：一定程度上減輕了基礎統(tǒng)計人員的工作量和難度，從各類統(tǒng)計報表到一套表報送平臺，較大程度上避免了鄉(xiāng)鎮(zhèn)級統(tǒng)計機構輪番催報的狀況，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和實效性。

3.從縣局來看：提升了縣級統(tǒng)計人員的業(yè)務水平和數(shù)據(jù)處理水平，提高了統(tǒng)計信息化建設水平，通過企業(yè)一套表平臺，加強了各專業(yè)、股室之間的協(xié)調和配合，增強了團隊協(xié)作能力。

(三)加強管理，量化考核，多項并舉推進統(tǒng)計事業(yè)全面發(fā)展。

1.加強局機關內部管理。為加強機關干部內部管理，從建立長效機制入手，完善了《考勤制度》、《學習制度》、《議事例會制度》、《局干部目標管理考核辦法》等九項工作制度，從而實現(xiàn)“人人身上有指標，個個肩上有責任”，促進了統(tǒng)計隊伍的業(yè)務水平，提高了統(tǒng)計干部的素質。

2.完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計考核。為切實加強全縣鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)的統(tǒng)計基礎工作，建立規(guī)范的統(tǒng)計工作秩序，促進統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質量和統(tǒng)計服務水平不斷提高，結合我縣實際，5月份制定完善了《上饒縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作考核辦法》(饒縣府辦發(fā)〔20xx〕49號)文件，按照“六有六化”要求，來打造依法統(tǒng)計、陽光統(tǒng)計、科學統(tǒng)計的規(guī)范化基層統(tǒng)計站。在20xx年度考核中，湖村鄉(xiāng)、田墩鎮(zhèn)等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作突出，被評為先進集體。

(四)加大培訓力度、加強法制建設，我縣統(tǒng)計環(huán)境逐步優(yōu)化。

1.從業(yè)資格認定和繼續(xù)教育工作成效較好。為做好從業(yè)資格和繼續(xù)教育工作，向各單位印發(fā)了《關于做好20xx年統(tǒng)計從業(yè)資格認定和統(tǒng)計人員繼續(xù)教育工作的通知》，經過努力20xx年新增持證上崗人員和繼續(xù)教育人員70人，“四上”企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計從業(yè)人員持證上崗率達到了95%，受繼續(xù)教育率達70%。

2.統(tǒng)計人員業(yè)務培訓加強。為提高統(tǒng)計人員業(yè)務水平，利用統(tǒng)計工作會、年報布置會多種形式對全縣所有統(tǒng)計人員進行了業(yè)務培訓，累計培訓350余人。

3.統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度加大。20xx年對全縣40家企事業(yè)單位進行了執(zhí)法抽查，對拒報統(tǒng)計資料和提供不真實統(tǒng)計資料的11個單位進給予了警告處理，2個單位給予了警告并經濟處罰處理，有效維護了統(tǒng)計法的權威性，提高了數(shù)據(jù)質量，使得我縣的統(tǒng)計環(huán)境不斷優(yōu)化。

圍繞全縣“開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動“總體要求，縣統(tǒng)計局制定了實施方案，積極開展此項活動，通過召開民主生活會、發(fā)放征求意見表等方式，認真查找不足，疏理存在的問題，并征對存在的不足和問題進行了積極整改。通過開展整治活動，有效地促進了統(tǒng)計事業(yè)更好發(fā)展。

2.以“風險崗位廉能建設”為契機，抓好干部廉政建設。

為全面推進懲治和預防腐敗體系建設，我局根據(jù)省紀委《關于在全省全面開展風險崗位廉能管理工作的通知》(贛紀發(fā)〔20xx〕2號)文件和縣委辦縣政府辦《關于加強風險崗位廉能管理進一步規(guī)范和監(jiān)督權力運行的實施方案的通知》(饒縣辦發(fā)〔20xx〕46號)文件精神，成立了機構、制定了方案，明確廉能管理工作的目標要求和工作任務。并完善了廉能管理工作機制、制作了流程圖、全面查找了各崗位可能存在風險點。通過“風險崗位廉能建設”，進一步規(guī)范了辦事程序，完善了廉政建設機制，有效推進了機關干部廉政建設。

3.統(tǒng)計調查服務功能增強。完成了20xx專業(yè)定期報表以及統(tǒng)計資料《20xx統(tǒng)計年簽》、《上饒縣統(tǒng)計月報》和統(tǒng)計信息、咨詢服務工作。20xx年為社會各界提供統(tǒng)計信息咨詢服務達270余人次，被市局采用統(tǒng)計信息120條，被省局采用統(tǒng)計信息70條;高質量完成了年度常規(guī)性的30項中小性調查任務，如人口變動和勞動力抽樣調查、文化產業(yè)調查、糧食產量調查、城鄉(xiāng)一體化調查、20xx年度婦女兒童兩綱的監(jiān)測評估等。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到，隨著市場經濟的深入發(fā)展，統(tǒng)計工作也面臨著一些新形勢、新問題。一是對統(tǒng)計工作的要求越來越高。現(xiàn)階段發(fā)展的重點轉向了轉變經濟發(fā)展方式、注重改善民生和加強社會管理等方面，統(tǒng)計部門在拓寬服務領域、加快統(tǒng)計方法制度改革、更好地服務這種新要求和新變化方面面臨著新的考驗。具體到我縣，“”期間，我縣圍繞跨越發(fā)展的奮斗目標，提出的工作任務和重點項目，需要統(tǒng)計部門隨時掌握發(fā)展動態(tài)，加大預測分析，把統(tǒng)計數(shù)據(jù)變成科學的咨詢意見，這些都給統(tǒng)計工作提出了新的課題。二是統(tǒng)計工作任務越來越重。我縣經濟社會發(fā)展到了何種程度，在省市處于什么位置，需要統(tǒng)計部門做大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和科學分析;更需要全面統(tǒng)計、跟蹤監(jiān)測，準確判斷和把握發(fā)展走勢，及時提出工作建議。在推進全面小康社會建設進程中，需要我們對城鄉(xiāng)居民收入、房價等民生領域的熱點、難點問題進行跟蹤測評，客觀真實的反映情況，分析問題。這些工作都要由統(tǒng)計部門來完成，承擔的任務越來越重。三是統(tǒng)計工作的難度越來越大?？陀^上，全縣經濟規(guī)模不斷擴大，經濟主體日益多元化，增加了統(tǒng)計工作的難度。主觀上，個別部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)對統(tǒng)計工作的重視不夠，人員、機構、經費不落實，或者落實的人員專業(yè)能力欠缺、責任意識薄弱，遲報、拒報、瞞報現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至出現(xiàn)蓄意瞞報、錯報的現(xiàn)象，嚴重影響了全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、時效性和全面性，加大了統(tǒng)計工作的難度。

二、圍繞中心，把握重點，切實提升統(tǒng)計工作水平。

20xx年，全縣統(tǒng)計戰(zhàn)線的干部職工要嚴格按照縣委、縣政府的總體部署，緊緊圍繞全縣中心工作，努力提升統(tǒng)計服務質量和水平，切實發(fā)揮統(tǒng)計工作在經濟社會發(fā)展中的促進作用。

圍繞今年我縣政府工作的總體要求和經濟社會發(fā)展的預期目標，確定今年的統(tǒng)計工作任務是：全面貫徹落實黨的精神，以“二次”創(chuàng)業(yè)為總抓手，進一步改善統(tǒng)計工作環(huán)境，不斷提高統(tǒng)計隊伍素質，加強統(tǒng)計基層基礎建設，推進“四大工程”建設，為加快建設“全市宜居宜業(yè)首選縣和全省工業(yè)經濟強縣”步伐，全面建成小康社會做好統(tǒng)計保障工作。

市級統(tǒng)計工作會議結束后，我局召開了全局干部貫徹落實會議，并圍繞全市統(tǒng)計工作總體思路“圍繞一個中心、提高三個能力、推進五大建設”為目標做好今年統(tǒng)計工作。繼續(xù)同意以政府名義下發(fā)《對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的考核方案》，切實加強對鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)統(tǒng)計工作領導。

(二)全面推進“四大工程”建設。

今年要進一步鞏固統(tǒng)計“四大工程”(即基本單位名錄庫、企業(yè)一套表制度、數(shù)據(jù)采集處理軟件系統(tǒng)、聯(lián)網直報系統(tǒng)建設)改革成果，著力規(guī)范統(tǒng)計業(yè)務流程，提高四大工程的執(zhí)行力。

1.抓好名錄庫建設?；締挝幻泿煊涗浟松鐣洕鷨挝话l(fā)展變化的基本情況。使全縣單位納入名錄庫管理，要做到“先有庫、再有數(shù)，不在庫、不出數(shù)”讓“四上”企業(yè)納入統(tǒng)計范圍，能及時為各級黨委、政府提供決策支撐和社會各界進行信息咨詢、服務。

2.繼續(xù)做好“四上”企業(yè)聯(lián)網直報相關工作。要嚴格恪守“四條紅線”，堅持由企業(yè)獨立報送真實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，堅持由企業(yè)自己上報聯(lián)網直報數(shù)據(jù)，堅持由企業(yè)修改差錯或補填不完整報表的原始數(shù)據(jù)。同時，嚴格要求企業(yè)建立健全統(tǒng)計臺賬制度，做好原始數(shù)據(jù)存檔留底工作。一是加強業(yè)務指導。利用企業(yè)一套表qq群等方式，加強與企業(yè)統(tǒng)計人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的交流，及時解惑答疑，不斷改進完善。二是加大業(yè)務培訓。突出針對性，因人、因時、因地制宜，不拘形式，多層次、全方位地開展培訓。突出實效性，在工作中，通過干中學、學中用，不斷提高企業(yè)統(tǒng)計人員的實際操作能力，確保企業(yè)源頭數(shù)據(jù)質量。

3.重點抓好“三查”工作。根據(jù)國家統(tǒng)計局6月24日召開企業(yè)聯(lián)網直報“三查”工作視頻會和省市企業(yè)一套表工作有關會議精神，決定在全縣開展企業(yè)聯(lián)網直報“三查”工作?！叭椤惫ぷ魇侵敢徊槠髽I(yè)名錄資料，確保單位調查名錄庫的真實完整;二查數(shù)據(jù)質量，確保源頭數(shù)據(jù)準確可靠;三查四大工程聯(lián)網直報工作，確保國家關于四大工程各項部署落到實處。此次“三查”工作采取先全面自查后重點核查的工作方式，要求全縣在7月底完成自查情況，要通過“三查”，真正把全縣名錄庫單位查清、查實，筑牢“四大工程”建設的根基，真正把統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)搞準、搞扎實，提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，為縣委縣政府宏觀調控和決策提供更加扎實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

4..做好統(tǒng)計信息化建設。信息技術是提高統(tǒng)計工作效率、提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的重要手段。按上級部門要求做好縣、鄉(xiāng)兩級機房，建立計算機及網絡信息安全應急機制，積極構建統(tǒng)計信息安全保障體系。要大力推廣企業(yè)直報系統(tǒng)，提高企業(yè)聯(lián)網直報能力和網上直報率，逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、整理、傳輸、存儲和管理的現(xiàn)代化。

(三)全力做好第三次經濟普查工作。

國務院決定于20xx年開展第三次全國經濟普查，我縣將按照國家、省、市的統(tǒng)一部署，全力做好第三次全國經濟普查的組織實施、方案制定、經費保障、普查宣傳、普查員選調及普查登記等一些列普查工作任務，全面了解我縣二、三產業(yè)的發(fā)展規(guī)模及布局，了解我縣產業(yè)組織、產業(yè)結構、產業(yè)技術的現(xiàn)狀以及各生產要素的構成，進一步查實服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和小微企業(yè)的發(fā)展狀況。本次經濟普查要全面建立和使用普查區(qū)電子地圖，全面使用手持電子終端(pda)，實現(xiàn)普查的電子化和網絡化。

(四)全力做好全省統(tǒng)計工作和國家省局調研工作。

經省統(tǒng)計局研究決定，全省綜合統(tǒng)計工作會議和全省投入產出調查工作會議兩個大型會議于20xx年5月13日-18日在我縣順利召開，這是對上饒縣政府高度重視統(tǒng)計工作和縣統(tǒng)計部門扎實做好統(tǒng)計基礎工作的充分肯定。省統(tǒng)計局副局長彭道賓出席會議并作重要講話，上饒市統(tǒng)計局黨組書記、局長胡建中和上饒縣縣委、常務副縣長王菊萍到會并致辭。

5月23日-25日國家局、省局來我縣進行統(tǒng)計工作采訪調研，宣傳報道我縣基層統(tǒng)計工作的特色、經驗和典型。

(五)全力做好重點領域專項調查及常規(guī)性調查工作。

繼續(xù)開展好社情民意及專項調查工作。如城鄉(xiāng)住戶調查一體化、投入產出調查、農業(yè)產業(yè)化“四項”調查、貿易服務業(yè)、人口變動、勞動力就業(yè)、婦兒兩綱監(jiān)測等30多項重點領域的常規(guī)性調查。

三、加強領導，協(xié)同配合，共同營造統(tǒng)計工作良好環(huán)境。

統(tǒng)計工作涉及經濟社會發(fā)展各個方面，是實行科學決策和管理的重要基礎。全縣各級各部門要高度重視統(tǒng)計工作，切實加強領導，創(chuàng)造有利條件，提供有力保障，為統(tǒng)計工作的順利開展創(chuàng)造良好環(huán)境。

(一)加強組織領導。各鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)、縣直各部門、各企業(yè)負責人要進一步提高對統(tǒng)計工作的認識，理解、關心、支持統(tǒng)計工作，逐步形成“整體、協(xié)力、互補、共享”的工作格局，促進全縣統(tǒng)計工作整體聯(lián)動、協(xié)調發(fā)展。要把統(tǒng)計工作納入重要議事日程，明確一名班子成員分管，定期專題研究，解決統(tǒng)計工作中存在的具體困難和問題。要善于運用統(tǒng)計成果，參與統(tǒng)計數(shù)據(jù)的評估分析，真正讓本部門、本單位的統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映真實情況，指導今后發(fā)展。

(二)強化部門配合。全縣各部門要進一步樹立統(tǒng)計工作“一盤棋”的思想，認真對待本單位數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，加強與統(tǒng)計部門的溝通、聯(lián)系與合作，形成相互支持、共同發(fā)展的聯(lián)動機制。財政、稅務、建設、房管、工信委、電力等涉及大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)的部門，務必要從全局出發(fā)，認真對待本部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，規(guī)范統(tǒng)計業(yè)務流程，全力抓好各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計;要主動加強與統(tǒng)計部門的溝通協(xié)調，分析研究數(shù)據(jù)協(xié)調方面存在的問題和不足，制定有效措施，共同做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的使用、發(fā)布工作，避免數(shù)字“打架”現(xiàn)象發(fā)生。

(三)嚴格統(tǒng)計執(zhí)法。依法統(tǒng)計是統(tǒng)計事業(yè)健康發(fā)展的根本保證，各部門在統(tǒng)計工作中要嚴格按照《統(tǒng)計法》依法行政?？h統(tǒng)計部門作為執(zhí)法部門，要嚴格執(zhí)法，敢于碰硬，切實加大對統(tǒng)計工作中違法違規(guī)行為的查處力度。對虛報、瞞報、屢次遲報甚至拒報統(tǒng)計資料的，對沒有數(shù)據(jù)來源，憑經驗、摸腦殼填報數(shù)據(jù)的，一經發(fā)現(xiàn)，要嚴格追究有關人員責任。

同志們，統(tǒng)計工作是一項艱苦、細致的基礎性工作，責任重大，使命光榮，我們要主動適應新形勢、新變化、新要求，不負重托，開拓進取，扎實工作，努力開創(chuàng)全縣統(tǒng)計工作的新局面，為我縣建設宜居宜業(yè)首選縣和全省工業(yè)經濟強縣做出統(tǒng)計部門新的更大貢獻!

謝謝大家!

人才統(tǒng)計會議講話稿篇九

同志們:。

這次全省農機化統(tǒng)計工作會議是經過省辦同意召開的，參加會議的有各市農機局統(tǒng)計人員、省辦有關處站負責統(tǒng)計工作的同志。這次會議的主要內容是學習貫徹省辦有關文件;講解20xx年農機化管理統(tǒng)計報表制度;布置農機監(jiān)理收費“票款分離”工作;交流近年各市農機化統(tǒng)計工作開展情況;表彰20xx-20xx年度全省農機化優(yōu)秀統(tǒng)計分析論文，研究探討新形勢下農機化統(tǒng)計工作發(fā)展的新路子。省辦對這次會議很重視，希望大家通過相互學習交流，進一步解放思想，更新觀念，明確下一步工作思路，圍繞重點開展工作，推動我省農機化統(tǒng)計工作再上一個新的臺階。下面，我講三個問題。

一、全省農機化發(fā)展的情況。

今年以來，全省認真貫徹中央農村工作會議和中央、省委兩個1號文件精神，出現(xiàn)了農業(yè)和農機化發(fā)展的大好形勢。從整個農業(yè)和農村工作看，中央和省支農惠農政策效應進一步顯現(xiàn)，農業(yè)綜合生產能力得到加強，糧食生產增勢強勁，農民收入持續(xù)增加，實現(xiàn)了小麥面積、單產、總產和農民人均現(xiàn)金收入“四個增長”。

從農機化發(fā)展看，全省農機化發(fā)展形勢喜人，生產、銷售和作業(yè)市場一片繁榮，主要呈現(xiàn)以下四個特點：

一是農機需求拉動強勁，農機總量快速增長。受補貼政策拉動和農民收入持續(xù)增長等因素的作用，農民購機熱情高漲，農業(yè)機械產銷兩旺，呈現(xiàn)出銷售旺季提前、淡季不淡，拖拉機、配套機具、收獲機械及農機配件等農機商品銷售全面增長。大型拖拉機市場繼20xx年火爆脫銷，20xx、20xx年發(fā)展平穩(wěn)之后，今年又出現(xiàn)強勢增長。農民的需求拉動了我省農機總量的快速增長，截止6月底，全省農機總動力達到9003萬千瓦、農機總值470億元、拖拉機201.67萬臺，分別比去年底增長2.9%、3.1%和2.3%，均提前超額完成了“十五”規(guī)劃發(fā)展目標。

(二)農機作業(yè)市場逐步規(guī)范，作業(yè)水平進一步提高。為規(guī)范農機跨區(qū)作業(yè)市場，提高跨區(qū)作業(yè)組織化程度，有效地保護農機戶和用機戶的利益，我省農機主管部門以“樹山東形象、創(chuàng)農機品牌”為重要內容，繼續(xù)開展“明星服務隊”創(chuàng)建活動，努力打造山東跨區(qū)作業(yè)服務品牌，農機作業(yè)水平進一步提高。全省上半年完成機耕作業(yè)面積3000千公頃，比去年同期增長10.3%;機播面積1958.09千公頃，增長12.4%;小麥機收面積2970千公頃，機收率93.46%。

(三)農機服務效益明顯增強。農機銷售、維修、作業(yè)三大市場體系日臻完善，農機新型合作服務組織蓬勃發(fā)展，農機社會化服務水平不斷提高，為農業(yè)增效、農民增收做出了積極貢獻。僅小麥機收跨區(qū)作業(yè)，全省就實現(xiàn)收入14億元，比上年增加2億元。20xx年，全省實現(xiàn)農機服務總產值324.1億元、增加值203.7億元，分別比上年增4.9%和3.7%。

(四)創(chuàng)新示范工程碩果累累。我省農機化創(chuàng)新示范工程經過4年的實施，通過一級抓一級，省辦處站分工抓創(chuàng)新，基地建設和技術推廣一起抓，農機化創(chuàng)新示范工程結出豐碩果實。特別是玉米機械化收獲技術正由項目點的示范向大面積推廣跨越。截止6月底，全省玉米收獲機是20xx年的3倍，玉米機收程度由20xx年的3%提高到目前的7.8%，預計20xx年有望達到10%。

二、近幾年我省農機化統(tǒng)計工作開展情況。

近年，全省各級農機統(tǒng)計人員緊緊圍繞“立足大農業(yè)發(fā)展大農機”的戰(zhàn)略理念，樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想、實事求是、開拓創(chuàng)新、默默奉獻，推動了我省農機化管理統(tǒng)計工作再上新臺階。

(一)逐步完善了統(tǒng)計報表制度。農機化發(fā)展情況是通過統(tǒng)計報表來反映的。近幾年來，我們逐步完善統(tǒng)計報表制度，本著科學、合理、實用、簡便的原則，先后4次對統(tǒng)計報表制度進行了補充和調整，努力適應我省農機化工作的發(fā)展形勢。特別是20xx年以來，在調查研究基礎上，經過同省統(tǒng)計局的多次協(xié)商，我們在統(tǒng)計制度中增加了新機具、新機型、新的作業(yè)服務指標，同時，首次增加了農機化經濟效益核算情況表，增加了“農機服務產值、增加值、節(jié)本增效”等反映農機作業(yè)和服務貢獻水平指標，并核算出農機化為農民增收數(shù)額，占農民增收比例、替代農村勞動力數(shù)量等情況，這樣就把農機化融入到農業(yè)和農村經濟工作中，基本反映出了農機化在農業(yè)生產、農村經濟和農民增收乃至整個國民經濟中的作用，逐漸跳出“就農機說農機”的圈子，為各級領導決策提供了很好的依據(jù)。我辦農機化經濟效益核算工作為全省統(tǒng)計部門三產改革的試點，得到了省統(tǒng)計部門的支持和好評。同時，在這一領域的研究探索也走在全國的前列。

今年，結合全省實際，經省統(tǒng)計局審批同意，我們在原報表制度的基礎上，對《農機化服務組織及人員情況表》、《農機作業(yè)服務項目效益情況核算表》做了適當調整。同時，由于以前統(tǒng)計數(shù)據(jù)年底匯總時間緊、統(tǒng)計人員業(yè)務工作較多，報表的質量和報送時間很難得到保證，統(tǒng)計工作的時效性也相應減弱的情況，結合我省農機化工作的實際情況，省辦將統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)截止時間調整為每年的10月31日，省辦統(tǒng)計年報匯總時間為11月25日。

(二)積極探索統(tǒng)計方法改革。隨著社會主義市場經濟體制的日臻成熟，各級黨政領導和農機管理部門和廣大的農機生產銷售企業(yè)、農機使用者對農機化統(tǒng)計工作的需求和關注越來越高，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性的要求也越來越高。而在農機系統(tǒng)基層機構不健全、統(tǒng)計工作薄弱、統(tǒng)計對象配合程度降低的新形勢下，搞準統(tǒng)計數(shù)據(jù)的難度越來越大，以往的每年逐級上報的統(tǒng)計方法已很難保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量，因此，近幾年省辦積極探索統(tǒng)計方法的改革，設想逐步將現(xiàn)行的統(tǒng)計方法轉變?yōu)椴糠种笜艘猿闃诱{查、重點調查為主的統(tǒng)計方法，使之更適應新形勢的需要。近兩年臨沂、日照、煙臺等市對部分統(tǒng)計指標開展了普查、重點調查等活動，積極探索統(tǒng)計方法改革，為全省提供了經驗。

(三)全面提升了統(tǒng)計分析水平。近幾年，我們在全系統(tǒng)加大統(tǒng)計分析研究力度，著力提高統(tǒng)計分析質量，在“出精品”上下功夫，努力提高統(tǒng)計分析和預測水平，為各級領導決策提供了科學依據(jù)。一是連續(xù)5年由山東省農機統(tǒng)計專業(yè)委員會聯(lián)合山東農業(yè)工程學會、山東農機學會、山東農機化雜志社等單位共同對農機化統(tǒng)計優(yōu)秀論文進行了評選，今年又評出一等獎8篇，二等獎16篇，三等獎13篇，參評的37篇論文分析在內容的深度和廣度上較往年有很大地提高，我們把這些論文編印成集供大家學習交流;二是連續(xù)多年推薦大批優(yōu)秀論文參加全省、華東地區(qū)以及全國的優(yōu)秀學術論文、優(yōu)秀統(tǒng)計分析評選活動，在更大的社會范圍內宣傳農機化事業(yè)的發(fā)展狀況。今年又推薦了9篇論文參加省統(tǒng)計學會第十三次優(yōu)秀學術論文與統(tǒng)計分析評選活動。統(tǒng)計服務正在由單一封閉式服務向創(chuàng)造性、有價值的服務轉變。

總之，近幾年在面臨工作任務加大、基層農機機構改革、人員精簡變動大、統(tǒng)計調查對象配合程度減低等不利因素影響的情況下，全省各級農機統(tǒng)計人員不畏困難，勤勤懇懇、默默奉獻，圓滿完成了工作任務，得到了農業(yè)部和省統(tǒng)計局的肯定。20xx年，我省煙臺市局的曲東霞同志、濰坊市局的賈寶文同志、聊城東昌府區(qū)劉新允同志和省辦的鄭莉同志等四名同志被農業(yè)部評為全國優(yōu)秀統(tǒng)計人員，省辦連續(xù)多年被省統(tǒng)計局評為部門統(tǒng)計先進集體和先進統(tǒng)計學會。這些成績凝結了廣大農機統(tǒng)計人員的心血和汗水，凝聚了大家的辛勤勞動。我代表省辦向大家并通過大家向全省農機統(tǒng)計戰(zhàn)線上的廣大統(tǒng)計工作者致以衷心的謝意和親切的問候!

總的看，近幾年全省農機化統(tǒng)計工作取得了較好的成績，但是我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題：一是統(tǒng)計報表制度需要進一步的完善，目前的制度體系中指標數(shù)量太多，重點不突出，有些統(tǒng)計指標仍延續(xù)多年前的計劃經濟的指標，與當前形勢不適應，例如機耕程度的計算，一直沿用機耕面積除以耕地面積這種計算方法，不能反映農業(yè)結構調整的成果，也無法真實的反映機耕水平，有的指標統(tǒng)計、核算有一定困難，還有待于進一步的完善，例如我們的〈農機化作業(yè)服務項目效益情況核算表〉的統(tǒng)計核算需要做大量的基礎調研工作;二是統(tǒng)計方法與當前農機化統(tǒng)計隊伍狀況和經濟發(fā)展現(xiàn)狀不相適應;三是農機信息發(fā)布渠道不夠寬，發(fā)布制度需完善，服務水平有待于進一步的提高;四是統(tǒng)計執(zhí)法力度不強，對《山東省農機化統(tǒng)計管理辦法》的執(zhí)行情況缺乏必要的監(jiān)管;五是統(tǒng)計手段落后，嚴重影響了統(tǒng)計工作效率;六是統(tǒng)計隊伍建設缺乏系統(tǒng)性，統(tǒng)計人員培訓缺乏計劃性，人員素質有待提高。

針對以上不足和問題，今后一段時期我省農機化統(tǒng)計工作的總體思路和工作目標是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，按照“立足大農業(yè)、發(fā)展大農機”的發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞農機化工作重點和新形勢對農機化統(tǒng)計工作的新要求,堅持“一個中心”、突出“兩個重點”、加強“三個建設”、實現(xiàn)“四個提高”。圍繞著我省農機化統(tǒng)計工作的總體思路和工作目標，今后重點抓好六項工作：

(一)適時、適需地調整統(tǒng)計報表制度。今后，我省農機化統(tǒng)計報表制度依據(jù)農業(yè)部的報表制度和我省農機化發(fā)展實際，根據(jù)〈〈進一步做好我省農機化管理統(tǒng)計工作的意見〉〉提出的統(tǒng)計報表修改的“五項原則”，對報表制度進行適時、適需地調整。同時，還要抓好以下三方面工作：一是報表制度的指標設置繼續(xù)同相關業(yè)務處站協(xié)調，確保統(tǒng)計指標的口徑一致，防止數(shù)出多門的現(xiàn)象發(fā)生。二是進一步規(guī)范統(tǒng)計范圍、指標解釋和邏輯關系，防止概念模糊，混淆不清。三是抓緊修改和測試報表應用程序，特別注意解決市縣統(tǒng)計部門由于微機檔次低，無法正常運行的問題，確保年報匯總時軟件正常使用。

(二)積極探索統(tǒng)計方法改革。一是結合20xx年全國農村經濟普查時機，對全省農業(yè)機械情況進行一次全面普查摸底。做好普查準備工作，參考日照、煙臺等市開展農機普查的做法，通過進村入戶和逐項調查登記，準確掌握當前農機化發(fā)展現(xiàn)狀，為統(tǒng)計方法改革打下堅實的基礎。二是充分發(fā)揮農機購置補貼等政策優(yōu)勢，加強與農機合作組織、農機大戶和農戶的聯(lián)系，抽取部分戶作為農機作業(yè)市場抽樣調查的調查戶。三是加強同農機生產企業(yè)、營銷企業(yè)、農機大市場和修配廠(點)的聯(lián)系，采取抽取部分單位作為調查點，吸納部分重點農機企業(yè)作為農機化統(tǒng)計學會成員等多種形式，定期進行信息交流，以此推算全省農機銷售市場和修配市場經營和服務總體情況。四是加大農機化調研力度。調查研究是統(tǒng)計工作的生命，沒有調查就沒有發(fā)言權。今后統(tǒng)計工作要站在促進農業(yè)和農村經濟發(fā)展，農民增收的高度，堅持用科學發(fā)展觀研究新時期農機化發(fā)展的新思路，圍繞農機化發(fā)展的速度與結構、農機化投入的規(guī)模與效益，農機社會化服務組織的模式及經營機制等方面，鋪下身子，深入基層，開展專項調查、重點調查等調研活動，可以省市一起搞，也可以幾個市聯(lián)合搞，爭取每年拿出一份有份量的調研報告，為各級領導決策服好務。

(三)加強統(tǒng)計執(zhí)法力度。近幾年，我們要加強統(tǒng)計執(zhí)法力度，著重檢查《山東省農機化統(tǒng)計管理辦法》實施情況，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量和權威性。一是用今明兩年的時間，采取單位自查、全省抽查的方式開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量檢查活動，主要對各級農機部門上報的半年報、預測報和年報表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上下對應情況，有無虛報、瞞報和拒報的情況進行檢查，對報表質量高的單位進行表彰，對虛報、瞞報、遲報和拒報統(tǒng)計資料的單位要給予通報批評。二是完善報表報送制度。各單位嚴格遵守調整后的統(tǒng)計報表制度規(guī)定的時間、要求、程序及時、保質地上報年報、半年報和預測報。報表的上報要規(guī)范，要求以正式文函的形式上報，并附上報表說明和報表兩部分，單位領導審查簽字(蓋章)、單位蓋章等手續(xù)要齊備。

(四)完善統(tǒng)計信息發(fā)布渠道。為了提高服務水平，今后省辦在每年印發(fā)《統(tǒng)計資料》、《統(tǒng)計手冊》、《統(tǒng)計論文集》和統(tǒng)計資料上網查詢等信息發(fā)布渠道的基礎上，嘗試在半年和年終組織生產、銷售、科研等部門采取農機化形勢分析會等多種形式定期發(fā)布統(tǒng)計信息，形成統(tǒng)計信息發(fā)布制度，為領導和社會各界提供及時的服務。同時，《山東省農機化信息網》中設立了“統(tǒng)計數(shù)據(jù)”、“農機化論壇”等欄目，為我們搭建了很好的信息平臺，各級農機部門要建設和利用好這個信息平臺，積極提交包括統(tǒng)計知識、農村農業(yè)情況、統(tǒng)計工作情況、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計論文、統(tǒng)計調研活動等與農機化統(tǒng)計工作相關的信息，實現(xiàn)統(tǒng)計信息資源共享。

(五)改善統(tǒng)計基礎設施，提高統(tǒng)計手段。在以往的統(tǒng)計年報匯總工作中，由于微機和打印機性能的落后(微機硬件不匹配，病毒侵蝕嚴重;打印機速度太慢)，加大了匯總工作的難度，延長了匯總時間。今后在改善統(tǒng)計技術手段方面，各級農機部門要結合自身情況，積極創(chuàng)造條件，盡快配備性能高、速度快、便于攜帶的計算機、打印機等統(tǒng)計工作必需的辦公設備，及時解決設施硬件不匹配、統(tǒng)計軟件無法運行等問題，有效地提高統(tǒng)計工作效率。同時，按照上級業(yè)務部門和統(tǒng)計部門要求，各級農機管理部門要設立單獨的統(tǒng)計郵箱等統(tǒng)計工作信息化必備工具，盡快實現(xiàn)數(shù)據(jù)網上傳輸，實現(xiàn)統(tǒng)計信息的匯總、整理、存儲、應用、管理的現(xiàn)代化。

(六)加強統(tǒng)計隊伍建設。高素質的農機化統(tǒng)計隊伍是做好工作的基礎。我們要提升農機化統(tǒng)計隊伍形象，努力打造“敬業(yè)、誠信、務實、創(chuàng)新”的山東農機化統(tǒng)計品牌，為農機化事業(yè)的發(fā)展提供基礎保障。首先，加強政治理論學習。農機化統(tǒng)計工作專業(yè)性、科學性較強，要想適應新形勢、出色地完成統(tǒng)計工作新任務，必須加強政治理論的學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，認清新時期賦予我們的光榮使命和歷史責任，始終堅持工作的高標準和求真務實、甘于奉獻的工作作風，在為農機化發(fā)展服務，為廣大農民服務中提升我們統(tǒng)計工作的地位，實現(xiàn)我們的人生價值。第二、要加強業(yè)務知識培訓。今后，我們以統(tǒng)計上崗證、執(zhí)法證和農機專業(yè)知識培訓為重點，采取以會代訓、舉辦短期培訓班、專題研討會、開展調查研究等形式，有計劃地組織統(tǒng)計人員學習經濟理論、統(tǒng)計知識、現(xiàn)代信息技術等方面的知識，提高隊伍的業(yè)務素質。同時，農機統(tǒng)計人員也要主動地熟悉經濟工作和農機化主要工作，多深入基層搞調研，多渠道、多角度地了解農機化業(yè)務工作，努力提高自身素質。第三，要加強同兄弟省市的交流溝通。要想干好工作，就要拓展視野，善于學習先進經驗。全國許多省市農機部門在報表制度執(zhí)行、統(tǒng)計方法研究和統(tǒng)計科研等工作上都很有特色，值得我們學習借鑒。因此，今后，我們要加強與有關省市的溝通交流，主動走出去，請進來，多了解情況，實地學習他們的先進經驗，進一步提高我省農機化統(tǒng)計工作再上新水平。

舉辦這次培訓班，有關部門的同志做了大量的準備工作，臨沂市農機局的同志也給予了大力的支持，在此，我代表省辦一并表示感謝!并希望大家珍惜這次機會，搞好學習交流，領會好統(tǒng)計制度改革的關鍵，把握好統(tǒng)計工作的方向，實現(xiàn)我省農機化統(tǒng)計工作在全國爭創(chuàng)一流的目標，為我省農機化事業(yè)快速、穩(wěn)步發(fā)展，為農村小康社會的盡快實現(xiàn)作出應有的貢獻!

人才統(tǒng)計會議講話稿篇十

同志們：

今天我們在這里召開20**-20**年度順德區(qū)旅游統(tǒng)計工作會議，是在總結這兩年順德旅游統(tǒng)計工作的基礎上，部署旅游統(tǒng)計報送有關工作。

旅游統(tǒng)計工作是旅游產業(yè)發(fā)展重要的基礎性工作之一，真實的統(tǒng)計信息是各級領導制定決策和進行宏觀經濟管理的重要依據(jù)。近年來，隨著我區(qū)旅游產業(yè)的迅猛發(fā)展，旅游統(tǒng)計工作在行業(yè)建設和企業(yè)經營中日益發(fā)揮著重要的作用。

20**年――20**年我區(qū)的旅游統(tǒng)計工作，在各旅游企業(yè)(事)單位的支持下，在我們統(tǒng)計工作人員的努力下，旅游統(tǒng)計報表的報送時間比較及時，質量也有了較大的提高，減少了我們催報工作的壓力，進一步提高了統(tǒng)計工作效率。我代表順德區(qū)旅游局向各位表示衷心的感謝。并希望大家繼續(xù)努力，做好20**年度年報表的填報和今年的旅游統(tǒng)計工作。

一、20**年順德旅游業(yè)發(fā)展情況。

去年，我區(qū)旅游業(yè)在順德美食、休閑度假、大型節(jié)慶活動及會展商務旅游的共同推動下，旅游業(yè)繼續(xù)保持較好發(fā)展勢頭，各項旅游指標均實現(xiàn)高基數(shù)穩(wěn)定增長。

1至12月，全區(qū)主要景點接待人數(shù)584.4萬人次，同比增長33.79%，景點收入6167.85萬元，同比增長29.40%;旅行社營業(yè)收入59919.34萬元，同比增長16.76%，利潤總額814.98萬元,同比增長19.98%,旅行社組團人數(shù)75.73萬次，同比增長21.50%，旅行社接待26.53萬人次，同比增長37.82%;區(qū)內主要星級酒店營業(yè)收入51271.44萬元，同比增長23.43%，接待游客人次67.98萬人次，同比增長20.17%,酒店平均入住率67.04%，同比增長6.84%。

二、我區(qū)旅游統(tǒng)計工作取得的成績和存在的問題;。

2.繼續(xù)做好了黃金周旅游統(tǒng)計報表的報送工作。由于黃金周數(shù)據(jù)非常強調時效性，因而黃金周旅游統(tǒng)計報送工作時間比較緊，任務比較急，但我區(qū)大多數(shù)旅游企業(yè)都對此項工作相當重視，旅游統(tǒng)計工作人員也在黃金周期間堅持值班，在要求時間內報送了黃金周數(shù)據(jù)，為我們分析把握黃金周旅游情況、特點提供了基礎數(shù)據(jù)，為旅游部門制定相關政策提供的依據(jù)。

3、加強了對統(tǒng)計報表質量的考核，統(tǒng)計報表質量有了一定提高;現(xiàn)在，納入我區(qū)旅游統(tǒng)計報表范圍的旅游企事業(yè)單位共有55家，其中住宿業(yè)單位29家，旅行社企業(yè)18家，景區(qū)景點8家。兩年來，對各個統(tǒng)計單位的日常統(tǒng)計工作進行檢查督促，并把企業(yè)旅游統(tǒng)計考核情況作為旅游酒店星級評定和旅行社年檢的條件和考核內容之一。今年我們在對星級飯店進行星級復核時，就把旅游統(tǒng)計報送情況納入星級復核，統(tǒng)計工作報送合格是通過星級復核的前提條件，從而很好地提高了旅游統(tǒng)計報表質量。同時，今年我們也開展了考核評比，根據(jù)旅游統(tǒng)計報表報送的是否齊全、及時、準確，評選出了15個旅游統(tǒng)計先進單位。相信通過這一評比活動，一定會促進各統(tǒng)計單位的統(tǒng)計人員增強責任感，提升旅游統(tǒng)計工作的效率和效果。

在各位努力下，我區(qū)的旅游統(tǒng)計工作取得了較好成果，但是也必須看到存在著一些問題，例如個別單位領導對統(tǒng)計工作的重視不夠，沒有配置必須的設備和安排工作人員從事網上旅游數(shù)據(jù)的報送工作，導致數(shù)據(jù)報送嚴重不全;一些單位的報表遲報、漏報現(xiàn)象還時有發(fā)生;個別統(tǒng)計員不做臺帳統(tǒng)計，或者不根據(jù)日常臺帳匯總填寫報表，隨意填寫的現(xiàn)象也仍然存在，這些都需要我們旅游統(tǒng)計部門的領導、工作人員切實重視，增強責任感，提高業(yè)務水平，不斷提升旅游統(tǒng)計工作的水平，更好地發(fā)揮統(tǒng)計服務發(fā)展的作用。

三、做好今年旅游統(tǒng)計工作的幾點要求。

1、各旅游單位主管統(tǒng)計的領導要加強和重視對旅游統(tǒng)計工作的領導，保證統(tǒng)計人員和設備力量。各旅游單位主管統(tǒng)計的領導和統(tǒng)計人員要認真學習《中華人民共和國統(tǒng)計法》和國家旅游局《旅游統(tǒng)計管理辦法》和有關法規(guī)，認真執(zhí)行《旅游統(tǒng)計調查制度》，排除各種干擾，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)提交的及時性、準確性以及連續(xù)性。

2、各旅游企事業(yè)單位的旅游統(tǒng)計工作人員在工作中一定要做到實事求是，依法統(tǒng)計，真實可信。要把實事求是、搞準統(tǒng)計數(shù)字作為最高工作標準，既不拔高，也不壓低，真實地反映各單位本年度經營接待情況。對出現(xiàn)數(shù)據(jù)大幅增長和降低要說明原因并做備案記錄，以保證統(tǒng)計報表質量。

3、做好黃金周旅游統(tǒng)計報表和抽樣調查表的報送工作。今年黃金周調整為兩個，即春節(jié)和十一，希望大家繼續(xù)堅持及時準確報送各項數(shù)據(jù)。抽樣調查表在反映城市旅游發(fā)展宏觀數(shù)據(jù)中占有相當重的比重，直接反映出我區(qū)旅游收入、旅游產業(yè)增長等各方面的情況。希望大家高度重視，積極配合，合理地抽取調查樣本，指導被調查者正確填寫，保證抽樣調查地準確有效。

最后，祝大家身體健康、工作順利，并預祝春節(jié)愉快!

謝謝!

人才統(tǒng)計會議講話稿篇十一

人才工作會議講話稿導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《人才工作會議講話稿》的內容，具體內容：人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。(一)：尊敬的各位領導、朋友們：大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱...人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。

(一)：

尊敬的各位領導、朋友們：

大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中確定了"服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)"的人才培養(yǎng)方針。在《綱要》剛剛頒布實施不久，市南區(qū)在這兒隆重召開這次人才大會，作為一名專業(yè)技術拔尖人才，我非常興奮，也倍受鼓舞!人才是社會文明進步、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家高度重視人才培養(yǎng)工作，做出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W的人才觀正逐步確立。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才發(fā)展，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀人才。

市南教育作為市南的一個窗口，在人才培養(yǎng)方面更是取得了有目共睹的佳績。市南教育局為優(yōu)秀人才成長創(chuàng)設了良好的環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，多舉措促進人才發(fā)展，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，搭建了廣闊的舞臺。我區(qū)先后選派優(yōu)秀人才到國外培訓，到華師大、北師大等高等學府進修，到全國知名中小學掛職，將著名專家請到我區(qū)示范、指導，與中國教育學會、知名高等學院聯(lián)手建立教師發(fā)展聯(lián)合體、開放名師課堂錘煉名師、進行名師交流等等，由于領導高度重視和實施的一系列培養(yǎng)措施，在市南這片沃土上成長起了許多優(yōu)秀人才。在領導的培養(yǎng)下，我也由一名普通的教師，成長為了一名區(qū)、市級專業(yè)技術拔尖人才、山東省特級教師、齊魯名師、全國百位語文名師、全國優(yōu)秀教研員、副校長等，并被聘為了青島大學講座教授和碩士研究生導師，主編、參編教材、著作十余部，發(fā)表學術論文一百余篇。前不久還成為了全國著名核心期刊的封面人物。這些成績的取得離不開個人的努力，更得益于市南教育、市南區(qū)委、區(qū)政府領導的關心和指導，得益于市南區(qū)重視人才、培養(yǎng)人才的大環(huán)境。在此，我代表區(qū)專業(yè)人才，向多年來一直關心指導、辛勤培育我們成長的各級領導表示最衷心的感謝!感謝領導對我們的成長所做出的努力!在改革發(fā)展的關鍵階段，全國、省、市的中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要頒布實施，市南教育局也確定了率先建成現(xiàn)代化教育強區(qū)的目標，推動區(qū)域教育優(yōu)質均衡發(fā)展，真正辦好讓人民滿意的教育。要實現(xiàn)這一目標，作為教育戰(zhàn)線上的一名專業(yè)人才，任重道遠。

首先，作為一名市南教育的拔尖人才，一定要樹立終身學習理念，不斷學習與研究，掌握先進的理念，努力提高自身素質，要用科學的理論武裝自己，用廣博的知識充實自己，樹立"創(chuàng)先爭優(yōu)"的意識，在。

教學。

上一絲不茍、精益求精，在工作中追求一流、勇攀高峰，為構建學習型組織貢獻力量。

其次，要在工作中不斷開拓進取，銳意創(chuàng)新。二十一世紀，創(chuàng)新已成為推動社會快速發(fā)展的巨大動力，而創(chuàng)新所依靠的就是高素質人才。作為專業(yè)人才，要敢于承擔建設首善之區(qū)的重大研究課題，潛心研究、不斷創(chuàng)新，努力通過創(chuàng)新快速提高教學質量，為促進市南教育優(yōu)質均衡發(fā)展、辦好讓人民滿意的教育貢獻智慧。

再其次，要在工作中起示范帶頭作用，當好表率。作為一名學術帶頭人，要以身作則，率先垂范，爭當學習、研究的表率;爭當提高教學質量的表率;爭當多出工作成果的表率。同時，要起到傳幫帶作用，幫助帶動區(qū)內更多的教師盡快成長與成才;促進市南教育快速全面和富有特色的發(fā)展。

最后，要立足本職，無私奉獻。我們從事各項工作，沒有無私奉獻的精神，就難有建樹、難攀高峰。我們不僅要成為業(yè)務帶頭人，也要成為政治堅定、情操高尚、團結協(xié)作、拼搏奉獻的楷模，更要成為求真務實、開拓創(chuàng)新、多出佳績、勇攀高峰的表率。在探索中尋求科學的真諦，在創(chuàng)新中創(chuàng)出更多的效益，在工作中提升生命的價值，使自己真正成為政治思想過硬、專業(yè)技術精湛、創(chuàng)新能力一流、社會貢獻突出的拔尖人才，為市南的發(fā)展，為國家的騰飛，貢獻聰明才智。

相信，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在大家的共同努力下，我區(qū)一定會培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的優(yōu)秀人才隊伍，為建設國際化的首善市南增光添彩。

最后，再次感謝各級領導和同事們對我們的關心、厚愛和幫助!(二)：

同志們：

5月25-26日，黨中央、國務院召開了全國人才工作會議，胡錦濤、溫家寶、同志分別發(fā)表了重要講話。這是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發(fā)展面臨重大戰(zhàn)略機遇背景下召開的一次重要會議。會議站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》，更好實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署。會議明確了我國從人才大國向人才強國攀登的奮斗目標，提出了"服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)"的24字方針，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，強調了當前和今后一個時期人才發(fā)展的重點任務、重要政策和重大工程，為建設人才強國描繪了宏偉藍圖，指明了前進方向。會議提出的一系列重要思想、重要論斷，準確把握了人才發(fā)展的戰(zhàn)略方位和時代需求，深刻反映了我們黨對人才發(fā)展規(guī)律的新認識，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論。5月27日，中央人才工作協(xié)調小組召開座談會，李源潮同志對貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》提出了明確要求。今天，我們召開中央企業(yè)人才工作會議，主要任務就是學習貫徹全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》，對新形勢下更好地實施人才強企戰(zhàn)略進行具體部署。

剛才，一汽集團等4家企業(yè)先后作了交流發(fā)言，從不同角度介紹了本企業(yè)人才工作經驗，聽了很受啟發(fā)。下面，我代表國資委、國資委黨委講三點意見。

業(yè)人才工作會議召開之后，國資委重點抓戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀指導、政策研究、協(xié)調服務，先后制定印發(fā)了《關于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見》、《"十一五"中央企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃綱要》等指導性文件，推動人才強企戰(zhàn)略的實施。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照國資委黨委的統(tǒng)一部署和要求，堅持走人才強企之路，堅持把人才工作放到做強做大主業(yè)、參與國際競爭的背景下去謀劃、去推動，取得了明顯成效。

(一)人才選聘市場化步伐不斷加快。國資委一成立，就與中組部一起積極探索市場化選人用人新機制，連續(xù)6年面向海內外公開招聘了111名央企高管。特別是2008年第一次公開招聘2名中央管理的總經理，實現(xiàn)了招聘工作新的重大突破，在社會上引起了積極反響。被聘用的同志年富力強、充滿活力，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，有的同志已經走上了正職領導崗位，部分同志成為企業(yè)的正職后備人選。為推動中央企業(yè)加大市場化選聘工作力度，2004年國資委專門印發(fā)了《中央企業(yè)公開招聘經營管理者工作指南》、《中央企業(yè)內部競爭上崗工作指南》。截至2009年底，中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。通過市場化選聘，一方面擴大了選人用人視野，實現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，保證了選人用人權在陽光下運行，提高了選人用人公信度;另一方面，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領導崗位，他們的新知識、新理念在實踐中正逐步轉化為改革的新動力、競爭的新優(yōu)勢，促進了企業(yè)科學發(fā)展上水平。

新。一是積極探索有別于黨政領導干部、充分體現(xiàn)企業(yè)特點的領導人員管理新辦法，會同中組部研究制定了《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》，2009年11月由中央辦公廳、國務院辦公廳聯(lián)合印發(fā)。這是我國第一次全面系統(tǒng)地制定國有企業(yè)領導人員管理的總規(guī)章，有力推進了中央企業(yè)領導人員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化。二是適應中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司法人治理結構的要求，會同中組部聯(lián)合印發(fā)了《關于董事會試點中央企業(yè)董事會選聘高級管理人員工作的指導意見》、《董事會試點中央企業(yè)董事會、董事評價辦法》，探索了現(xiàn)代企業(yè)制度條件下堅持黨管干部原則的有效途徑，建立了出資人選派和管理董事會、董事會選聘和監(jiān)督經營管理者、經營管理者依法行使用人權的分層分類管理體制。三是著眼于促進企業(yè)科學發(fā)展，在強化中央企業(yè)經營業(yè)績考核的基礎上，會同中組部聯(lián)合印發(fā)了《中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》，形成了經營業(yè)績考核結果與領導人員薪酬激勵掛鉤、綜合考評結果與領導人員培養(yǎng)使用掛鉤的考核評價體系。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照中組部、國資委黨委的要求，結合企業(yè)實際，也普遍制定了體現(xiàn)本企業(yè)特點的領導人員管理辦法。這些基礎規(guī)章的建立，為建設高素質的領導人員隊伍提供了堅強的制度保證。

(三)落實中央"千人計劃"工作取得重要進展。2008年中央部署"千人計劃"以來，國資委黨委和中央企業(yè)黨委(黨組)高度重視、迅速行動，采取有力措施，加快引進了一批企業(yè)急需特需的海外高層次人才?，F(xiàn)已引進海外人才近400名，其中92人已列入中央"千人計劃"，成為國家特聘專家。這些海外高層次人才的專業(yè)特長正在得到有效發(fā)揮，推動企業(yè)科技創(chuàng)新的領軍作用逐步顯現(xiàn)。國資委根據(jù)國家產業(yè)發(fā)展政策和國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃，圍繞增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，積極推動中央企業(yè)建設國家級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前，中央已經批準23家中央企業(yè)建設人才基地，其中神華集團等14家企業(yè)在北京集中建設未來科技城。中國石油計劃投資100億元建設人才基地?；丶燃辛舜箫w機、智能電網等一批國家重大科技專項，又集中了低碳經濟、新能源、新材料等一批關鍵技術攻關項目，體現(xiàn)了新一輪世界科技變革的潮流，代表了中國科技發(fā)展的未來，對中央企業(yè)乃至我國實現(xiàn)自主創(chuàng)新能力的跨越式提升、贏得經濟持續(xù)發(fā)展的主動權，將起到重要的引領和推動作用。

(四)有效的人才激勵機制逐步形成。國資委始終堅持業(yè)績導向和市場化改革方向，推動中央企業(yè)逐級建立以經營業(yè)績考核為基礎、物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。我們首先從規(guī)范收入分配入手，通過健全薪酬制度、強化業(yè)績考核，使領導人員的薪酬水平與經營業(yè)績考核結果緊密掛鉤，實現(xiàn)了業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降;在此基礎上，對國有控股上市公司領導人員探索實施了股權激勵。同時，國資委會同有關部委，對在中央企業(yè)改革發(fā)展中做出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才給予榮譽激勵。2003年以來，中央企業(yè)共有46名杰出專家新增選為中國科學院、中國工程院院士，目前兩院院士已達到207人;26名40歲以下青年科技人才榮獲中國青年科技獎;856名同志被國家授予全國勞動模范，1398名同志被國資委授予中央企業(yè)勞動模范。按照國資委的要求，各中央企業(yè)也都積極完善了"以崗定薪、按績取酬、崗變薪變"的內部分配制度，部分企業(yè)還根據(jù)不同類別人才的特點，制定了有針對性的激勵措施，并且普遍采取多種方式，強化對優(yōu)秀人才的精神激勵，有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造活力。

(五)人才培養(yǎng)培訓力度不斷加大。國資委和中央企業(yè)緊密結合改革發(fā)展需要，廣泛開展人才培養(yǎng)培訓工作，針對性、有效性不斷提高。對出資人代表，注重提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略決策能力，先后組織了450多人赴境外培訓，實現(xiàn)了外部董事國際培訓率達100%的工作目標。對經營管理人才和黨群工作者，以提高現(xiàn)代企業(yè)經營管理能力、加強和改進黨建工作能力為重點，先后組織了374名企業(yè)領導人員到中央黨校等國家級干部培訓機構研修，近1600名中高級管理人員赴境外考察培訓，2.8萬人到中央黨校國資委分校集中學習，有力促進了中央企業(yè)的管理創(chuàng)新。2005-2009年的全國企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎，50.3%由中央企業(yè)獲得。對科技人才，通過組織他們參與重大項目聯(lián)合攻關、重大工程技術改造，著力提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，取得了一大批重大科技成果。2005-2009年的國家科技進步一等獎，53.3%由中央企業(yè)獲得;2006-2009年的國家科技進步特等獎，全部由中央企業(yè)獲得。對技能人才，重點強化職業(yè)技能培訓和崗位練兵，提高他們解決關鍵生產技術難題、掌握運用新技術新工藝的能力。2004年以來共有1683萬人次參加了各類技能大賽和崗位練兵活動，128萬人晉升了職業(yè)資格。

到2020年，中央企業(yè)人才發(fā)展總的目標是：培養(yǎng)造就規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的出資人代表、經營管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊伍;人才規(guī)模合理增長，整體素質明顯提高，高層次人才隊伍不斷壯大，重點培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家，復合型黨群工作者達到95%以上，國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上，技師、高級技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上;國際化人才在目前0.75萬人的基礎上翻兩番;人才使用效能顯著增強，對企業(yè)發(fā)展貢獻度大幅提高，實現(xiàn)人均營業(yè)收入翻一番、累計有效專利翻兩番;人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善，體制機制創(chuàng)新取得重大進展，為加快打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團提供堅強的人才保證。

當前和今后一個時期，要重點抓好8項工作任務。

(一)要科學制定人才發(fā)展規(guī)劃?？茖W規(guī)劃人才發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效實施的重要保障。目前，國資委按照中央的要求，正在研究制定《中央企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》，這次會后將印發(fā)各中央企業(yè)再次征求意見。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)中央和國資委印發(fā)的人才發(fā)展規(guī)劃，研究制定本企業(yè)未來十年的人才隊伍建設規(guī)劃。制定好人才規(guī)劃，一要全面摸清家底，增強針對性。要對本企業(yè)人才資源狀況進行全面盤點，找準薄弱環(huán)節(jié)，做到家底清、情況明，工作措施有的放矢。二要體現(xiàn)戰(zhàn)略引領，增強導向性。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和做強主業(yè)的要求，科學確定人才隊伍建設工作目標、主要任務和重大舉措，著力解決好主業(yè)發(fā)展的人才急需短缺問題。三要注重務實管用，增強實效性。要圍繞重點、難點問題，制定切實可行的措施，做到目標明確、任務明確、措施明確、責任明確，使規(guī)劃真正成為指導人才工作的行動綱領。

(二)要統(tǒng)籌推進五支人才隊伍建設。加強中央企業(yè)人才隊伍建設，要始終堅持高端引領、整體開發(fā)，把培養(yǎng)高層次人才擺到更加突出的位置。一要以戰(zhàn)略企業(yè)家為重點，培養(yǎng)一支有大局觀念和戰(zhàn)略思維、忠實維護國有資產權益、引領企業(yè)做強做大的出資人代表隊伍，關鍵要培養(yǎng)造就優(yōu)秀的董事長。二要以職業(yè)經理人為重點，大力推動經營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化發(fā)展，促進企業(yè)管理創(chuàng)新和經營管理水平快速提升。三要以優(yōu)秀的黨組織負責人為重點，培養(yǎng)一支政治素質好、熟悉生產經營的黨群工作者隊伍，加快把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。四要以科技領軍人才為重點，造就一支能夠站在科技和產業(yè)發(fā)展前沿、加速企業(yè)科技進步、增強企業(yè)核心競爭力的科技人才隊伍。五要以高技能人才為重點，建設一支門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的技能人才隊伍，把科研成果加速轉化為現(xiàn)實生產力。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，進一步明確人才隊伍建設的工作重點，在抓好高層次人才培養(yǎng)的同時，促進各類人才協(xié)調發(fā)展。

要堅持主要領導親自抓引才。我們現(xiàn)在需要的海外高層次人才，大多已經功成名就，要把這樣的人才引進來，企業(yè)主要領導必須親自抓、親自談，一個一個做工作，讓他們感到受重視、受尊重，堅定盡快回國的信心和決心，帶動更多海外高層次人才加盟中央企業(yè)。二要加快人才基地建設步伐。建設人才基地，目的是"筑巢引鳳"，為海外高層次人才提供一流的科技創(chuàng)新平臺和事業(yè)發(fā)展空間。國家有關部委和地方政府對中央企業(yè)建設人才基地都很支持，我們要抓住這些有利條件，堅持科學規(guī)劃、科學設計、科學建設，確保中央已經批準的人才基地年內全面開工、2020年建成運營。國資委將重點推動未來科技城建設，各參建企業(yè)要按照中組部、國資委的要求加快推進建設工作。三要用好用活海外高層次人才。引而不用、大材小用，很容易挫傷人才的積極性。各中央企業(yè)要把用好人才與引進人才作為同等重要的大事來抓，對引進的海外高層次人才要充分信任、委以重任、放手使用，讓他們有責有職有權。要注意學習借鑒國內外先進經驗和成功做法，采取更加靈活、更加開放、更加有效的措施，建立起與國際接軌的科研管理機制，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

配置的重要方式。要提高考試測評的針對性和科學性，堅持干什么考什么，真正考出"干"的水平，同時要看競聘者干過什么、干成過什么，提高市場化選聘的質量。二要不斷強化市場化機制管人。按照市場化機制管人，關鍵要做到能上能下、能進能出。當前最突出、最棘手的是如何解決好"下"的問題，這也是企業(yè)人事制度改革中最難攻克的一個堡壘。破解這個難題，關鍵是要健全聘任制、任期制和任期目標責任制，強化對各類人才的績效考核和考核結果的運用，對達不到目標要求的及時予以調整。從今年開始，中組部、國資委將對中央企業(yè)領導人員實施年度和任期綜合考評。希望各中央企業(yè)也按照這個辦法的要求，抓好對各級領導人員的考核評價工作，通過強化考評結果的運用，在解決"下"的問題上實現(xiàn)新的重大突破。把這個問題解決好了，就能使各類人才進一步增強"無為則無位"的危機意識，最大限度地激發(fā)優(yōu)秀人才的進取精神和創(chuàng)業(yè)激情，中央企業(yè)也能夠得到更好更快的發(fā)展。

勵不是普漲工資，不能搞平衡照顧，更不能搞成高水平的"大鍋飯"，要重點保證對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才、高層次人才實施激勵。目前，國資委正在抓緊研究中央企業(yè)領導人員任期激勵等中長期激勵辦法。各中央企業(yè)要按照國資委的要求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻，實行差別化激勵，引導各類人才爭創(chuàng)一流業(yè)績。

(六)要加快推進人才國際化發(fā)展。打造具有國際競爭力的大公司，必須擁有一大批國際化人才。目前，中央企業(yè)國際化人才相對不足，已對企業(yè)實施"走出去"戰(zhàn)略、建設國際化大公司產生了重要影響。各中央企業(yè)要在全面提升人才綜合素質的基礎上，把促進人才國際化發(fā)展作為一項重中之重的任務來抓。一要推進國際人才本土化。要按照中央"千人計劃"的要求，在引進海外高層次科技人才的同時，注重引進企業(yè)急需緊缺的骨干人才。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，注意從國外知名院校接收應屆畢業(yè)生，為國際化人才隊伍的不斷壯大奠定基礎。二要重點推進本土人才國際化。推進人才國際化發(fā)展，立足點要放在自我培養(yǎng)上。要通過與國外跨國公司、知名院校、科研院所建立長期協(xié)作關系，進一步拓寬境外研修渠道，大力開展國際化培訓。要有計劃地選派國內優(yōu)秀人才到境外合資合作企業(yè)、海外分支機構工作鍛煉，讓人才在跨國經營管理活動中加快成長。實現(xiàn)人才國際化發(fā)展，要堅持統(tǒng)籌推進，努力使企業(yè)在帥、將、兵各個層面，都形成與國際跨國公司競爭的比較優(yōu)勢，全面提升企業(yè)的國際競爭力。

(七)要大力加強人才制度建設。制度建設是根本性建設，是形成良好體制機制、保障公司有效治理的關鍵。近年來，國資委和中央企業(yè)在人才工作方面出臺了不少規(guī)章，對推動人才強企戰(zhàn)略的實施，發(fā)揮了十分重要的作用。下一步，要在兩個方面繼續(xù)下功夫。一要在制度的科學性上下功夫。制度建設不能一勞永逸，必須在實踐中不斷完善，提高科學性。衡量人才管理制度是否科學，關鍵看是否遵循了市場經濟規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，是否充分體現(xiàn)了各類人才的特點，是否有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施。各中央企業(yè)要按照這一要求，根據(jù)本企業(yè)所處的發(fā)展階段，對人才管理制度進行系統(tǒng)梳理、科學評估和修訂完善，確保我們的制度在人才管理開發(fā)的各個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)科學性。二要在制度的執(zhí)行上下功夫。制度完善了、科學了，雖然走出了一大步，但最重要的是要把制度落實好。我們有些企業(yè)的規(guī)章，與國際先進公司比毫不遜色，但實際效果差距不小，主要是制度執(zhí)行不到位。各中央企業(yè)黨委(黨組)要把提高制度執(zhí)行力作為維護組織形象、提升管理效能、促進人才發(fā)展的一項持久性工作來抓。任何一項人才管理制度出臺之后，各級領導班子尤其是主要負責同志要帶頭執(zhí)行，帶領全體員工共同遵守，做到令行禁止、違規(guī)必究。要通過健全制度、狠抓落實，形成促進人才發(fā)展的長效機制。

事業(yè)的良好氛圍。要營造良好的生活環(huán)境，加強對各類人才的人文關懷，努力改善他們的生活條件，及時解決他們的實際困難和后顧之憂，最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

三、

切實為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證實施人才強企戰(zhàn)略，是一項涉及企業(yè)改革發(fā)展各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程，要切實加強領導，統(tǒng)籌好各方力量、各種資源，為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證。

第一，企業(yè)黨委(黨組)要切實履行好領導人才工作的重要責任。各中央企業(yè)黨委(黨組)要高度重視人才工作，真正把人才隊伍建設擺上重要議事日程，作為事關企業(yè)前途命運的大事來抓。黨委(黨組)要定期召開專題會議研究人才工作，及時解決好工作面臨的突出矛盾和重大問題。主要領導同志對本企業(yè)人才工作負總責，要擔負起抓第一資源的第一責任，努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、服務人才，調動和發(fā)揮各類人才的積極性創(chuàng)造性。要層層建立和完善人才工作責任制，做到責任到人、任務到人，確保人才強企戰(zhàn)略的每一項舉措都能夠高質量、高效率地落實到位。要注重把人才隊伍建設、領導班子建設、基層組織建設作為一個有機的整體統(tǒng)籌來抓，確保各項工作互相支持、互相促進。

開發(fā)和管理模式，增強人才工作的主動性、預見性，及時了解新情況，解決新問題。中央企業(yè)各職能部門在實施人才強企戰(zhàn)略中也擔負著重要責任，要對人才工作予以大力支持、積極配合，做到在謀劃、部署業(yè)務工作時同步考慮人才隊伍建設，讓人才工作為業(yè)務發(fā)展提供有力支撐，讓業(yè)務工作為人才發(fā)展提供強大推力。

第三，要為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供保障。各中央企業(yè)在加大生產、科研投入的同時，要更加注重對人才發(fā)展和人才工作的投入。在人才投資上既要舍得花錢又要精打細算，合理安排人才開發(fā)項目，并對實施情況跟蹤監(jiān)控、定期評估，確保資金投向最能提高人才素質、最能發(fā)揮人才效能的領域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件，大力推進人才工作信息化建設，積極探索運用現(xiàn)代科技手段特別是網絡信息技術開展人才工作，不斷提高人才工作科學化水平。

同志們，企以才治，業(yè)以才興。打造世界一流企業(yè)，必須擁有世界一流人才。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以落實全國人才工作會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要為契機，在新的更高起點上加快實施人才強企戰(zhàn)略，為中央企業(yè)做強做大、打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團提供堅強人才保證，為實現(xiàn)人才強國的宏偉目標做出新的更大貢獻!

人才統(tǒng)計會議講話稿篇十二

同志們：

這次全市人才工作會議，是在我市全面實施""規(guī)劃，推進經濟社會邁向新里程的重要時期召開的，主要任務是全面貫徹落實全區(qū)人才工作會議精神，分析我市人才工作形勢，部署當前和今后一個時期的人才工作，全面實施人才強市戰(zhàn)略。剛才，表彰了**市十佳人民滿意的公務員、十佳學科帶頭人、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生。在此，我代表市委、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面，我講幾點意見。

一、充分認識加強人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫感和責任感。

人才是發(fā)展的關鍵性因素，是先進生產力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。當今世界已進入以人力資本為依托的經濟發(fā)展期，經濟發(fā)展動力從主要依靠物力資本轉向依靠人力資本，從主要依靠自然資源轉向依靠人才資源。西方發(fā)達國家不僅重視本國人才，而且還通過各種手段引進人才。國內各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開發(fā)力度，人才競爭已成為影響全局的競爭。

(一)加強人才隊伍建設是應對激烈的人才競爭的需要。當今世界經濟的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭，人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源。誰擁有人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有發(fā)展的主動權。所有經濟強盛國家和發(fā)達地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點。從國外看，世界各國特別是美國、英國、德國、法國、日本、新加坡等發(fā)達國家十分重視人才，對人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經濟實力和優(yōu)越的科研條件，千方百計吸引發(fā)展中國家的人才。美國之所以雄踞世界經濟領頭羊位置長達半個多世紀，與美國的人才引進戰(zhàn)略，廣泛網羅人才密切相關。20世紀80年代以后，每年有6000名以上世界各國的科學家、工程師進入美國。英國采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才，僅在英國劍橋大學諾貝爾獎得主就有78位。日本通過移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才，建立接納留學生體制，提出了在21世紀初接納10萬名留學生的目標。新加坡在加強培養(yǎng)本地人才的同時，廣泛吸納世界各國人才，解決經濟擴展所帶來的人才不足問題。從國內看，長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)對人才的爭奪也同樣激烈，長三角地區(qū)各城市將人才開發(fā)工作列為一號工程，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的珠三角迅速崛起，起決定作用的是人才。深圳經濟特區(qū)創(chuàng)立20多年來，從國內外引進了80多萬高素質的各類專業(yè)人才、高新技術人才，創(chuàng)造了聞名的"深圳速度"。

(二)加強人才隊伍建設是改善我市人才隊伍現(xiàn)狀的必然要求。近年來，特別是"十五"期間，市委、市政府認真貫徹中央和自治區(qū)關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，大力實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作不斷得到重視和加強，人才隊伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊伍建設的總體情況來看，我市人才總量不多，整體素質不高，結構不合理，特別是高層次人才、高技能人才緊缺，新型農村實用人才偏少，人才機制不活，政策環(huán)境欠優(yōu)，人才流失比較嚴重。據(jù)統(tǒng)計，全市人才總量為80.22萬人，每萬人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才為58700人，每萬人口擁有專業(yè)技術人才僅為158人，比全國和全區(qū)平均水平分別少84人和7人，其中高職稱專業(yè)技術人才為1100人，占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才總數(shù)的2，比全國和全區(qū)平均水平分別低6個百分點和2個百分點。技能人才為4.71萬人，僅占第二產業(yè)和第三產業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農村實用人才為54萬人，每萬農業(yè)人口擁有實用人才僅為1662人。

(三)加強人才隊伍建設是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當前，我市正抓住良好的發(fā)展機遇，全方位融入多區(qū)域開放合作，奮力向建設富裕文明和諧新目標邁進。要實現(xiàn)這一偉大目標，迫切需要大批建設人才。沒有一支高素質的人才隊伍，就不可能實現(xiàn)科技進步和科技創(chuàng)新，就無法促進優(yōu)勢資源轉化為經濟優(yōu)勢和產業(yè)優(yōu)勢，進而在市場競爭中贏得主動。當前，我市既面臨人才"瓶頸"制約，又面臨人才競爭挑戰(zhàn)，人才工作任務艱巨，形勢逼人。如果不及時采取有效措施加以解決，我們就難以加快發(fā)展，難以適應激烈的國際國內競爭，難以應對來自發(fā)達地區(qū)在經濟科技上占優(yōu)勢的壓力。各級黨委政府務必對人才形勢有清醒的認識，增強緊迫感、危機感和責任感，牢固樹立科學的人才觀，把實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設作為解決經濟和社會發(fā)展問題的關鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好，造就一支創(chuàng)新型的人才隊伍，為經濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

二、突出重點，大力推進人才強市戰(zhàn)略。

""時期，是我市加快發(fā)展的關鍵時期，也是人才隊伍建設的重要時期。實施好""人才發(fā)展規(guī)劃，做好人才工作，要堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬人才發(fā)展全局，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，深入實施人才強市戰(zhàn)略，堅持把促進經濟社會和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點，以能力建設為核心，以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農村實用技術人才為重點，以體制創(chuàng)新為動力，依托資源優(yōu)勢吸引人才、圍繞優(yōu)勢產業(yè)培養(yǎng)人才、借助外來投資引進人才、建設良好平臺使用人才、創(chuàng)建優(yōu)越環(huán)境留住人才，推進人才資源整體性開發(fā)，努力建設結構合理、素質較高的黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才隊伍。20xx年，全市人才總量達到95萬人以上，每萬人口擁有人才提高到2480人以上。其中，公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才達到6.07萬人，技能人才達到7萬人以上，農村實用人才達到64萬人以上，非公有制經濟人才達到16萬人以上。黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、非公有制經濟人才大專以上學歷比例顯著提高，人才在各領域分布和人才專業(yè)結構、層次結構趨于合理，專業(yè)技術高級人才比例提高到2.5以上。

(一)以引進和培養(yǎng)"兩高一新"人才為重點，建設高素質人才隊伍。

加強人才工作，必須統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，實現(xiàn)不同層次人才協(xié)調發(fā)展，滿足經濟社會發(fā)展需要。努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的公務員隊伍;培養(yǎng)大批有戰(zhàn)略眼光、會經營善管理、職業(yè)化的優(yōu)秀經營管理人才隊伍;造就一批掌握核心和關鍵技術的專業(yè)技術人才隊伍。進一步加快高層次人才、高技能人才和新型農村實用人才的引進和培養(yǎng)，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到經濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來。

1、依托資源優(yōu)勢吸引高層次"將才"。"千軍易得，一將難求"，在人才資源中，對科技創(chuàng)新、經濟發(fā)展、社會進步起關鍵作用的，往往是在工作上敢于突破、善于創(chuàng)新的具有國際國內領先水平、有自主知識產權的專家和教授，他們能夠帶動起一支人才團隊，在一些關鍵的領域取得決定性的勝利，這種人才就是將才。改革開放以來，經濟社會有了長足的發(fā)展，但在競爭中并未占據(jù)優(yōu)勢地位，原因就在于我們資源開發(fā)起步晚，產業(yè)發(fā)展剛剛起步晚，資源深度開發(fā)和綜合利用水平低，自主知識產權少，資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢和產業(yè)優(yōu)勢較慢，加上長期經濟發(fā)展落后，人才環(huán)境較差，各類人才缺乏發(fā)揮作用的舞臺和平臺，原有的一些人才流向發(fā)達地區(qū)，創(chuàng)新型的高層次技能人才和科研人才引不來，資源開發(fā)缺乏領軍人物，造成我市高級技術人才嚴重缺乏。當前，我市已經進入資源開發(fā)轉化和大產業(yè)集群全面建設的時期，引進和培養(yǎng)一支高技能、高層次人才隊伍，適應資源開發(fā)和產業(yè)發(fā)展需要，已經成為我們非常緊迫的任務。隨著科技進步，一些擁有先進科研成果的人才都在尋找市場尋找舞臺，施展才華。我市有豐富的自然資源，各類產業(yè)正在加快建設和發(fā)展，這無疑給高層次人才創(chuàng)業(yè)和科技成果轉化提供了良好的機遇。我們要依托資源優(yōu)勢，構筑平臺，吸引高層次人才投資創(chuàng)業(yè)，以優(yōu)勢資源和優(yōu)勢產業(yè)聚集人才。一是做好資源深度開發(fā)和產業(yè)延伸發(fā)展的規(guī)劃，優(yōu)化項目結構，確立一批利用高科技進行資源深度開發(fā)和產業(yè)精深加工項目，有效地吸引企業(yè)高層決策者、經營管理者和高層次科技人才，參與優(yōu)勢資源的開發(fā)合作，成為優(yōu)勢產業(yè)的企業(yè)家、高級科技人才精英隊伍。二是要深化改革，鼓勵自主創(chuàng)新的科研成果以股份參與項目開發(fā)、經營，分享資源開發(fā)收益。三是堅持引資與引智、引技相結合，加強與高等院校、科研院所的合作，開展技術攻關和新科技成果的應用，使高層次人才大力引進高新科技成果和高層次人才為我所用。四是加強企業(yè)科研機構建設，加快配置企業(yè)科技領軍人才，形成一批能滿足重點領域自主創(chuàng)新所需要的專家隊伍。

2、以產業(yè)優(yōu)勢培養(yǎng)高技能"干才"。專業(yè)人才、高技能人才是各行各業(yè)產業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術工人中的核心骨干，在加快產業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化等方面，具有不可替代的重要作用。要圍繞打造以鋁工業(yè)為主導，以冶煉、電力、石化、食品、糖紙、煤炭為支柱，以特色農業(yè)、旅游、商貿、物流、建材、中藥材、繭絲綢以及文化產業(yè)等為增長極的發(fā)展格局，鼓勵各類企業(yè)與**學院、**職業(yè)學院開展企校合作，加快培養(yǎng)能夠創(chuàng)造性應用新技術、新設備和新工藝的優(yōu)秀專業(yè)人才、技能人才。抓緊實施"緊缺技能人才培訓行動"、"新技師培養(yǎng)帶動計劃"和"百萬技能型人才培養(yǎng)培訓計劃"，啟動重點產業(yè)和關鍵行業(yè)緊缺技能人才培訓項目，培養(yǎng)大批具有較高專業(yè)(工種)知識水平、有精湛技藝、能獨立解決復雜和關鍵技術操作難題、有創(chuàng)新能力的行業(yè)技能干才。

3、加快培養(yǎng)新農村實用人才。建設社會主義新農村，需要一大批新型農村實用人才。要大規(guī)模培訓大批種養(yǎng)能人、科技能人、經營能人。加大農村富余勞動力的轉移就業(yè)培訓力度，幫助他們提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領。推廣"農家課堂"等行之有效的農民培訓模式，整合縣鄉(xiāng)黨校、職業(yè)學校、成人學校、廣播電視學校等各類培訓資源，形成新型農村實用人才培訓體系，培養(yǎng)出大批新型農民。實施"一村一名大學生"計劃，通過聘任大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作、選送優(yōu)秀青年農民入學培養(yǎng)等多種形式，帶動新型農民的成長。鼓勵有一技之長的外出務工人員返鄉(xiāng)，帶領廣大農民共同創(chuàng)業(yè)致富。加強農業(yè)科技人才隊伍建設，使他們成為推進當?shù)剞r業(yè)產業(yè)化和經濟發(fā)展的領頭雁。

(二)創(chuàng)新人才工作機制，提高人才工作水平。

面對激烈的人才競爭，要建設一支強大的新型人才隊伍，必須進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)和人才引進機制，建立健全選才用才機制和激勵機制，堅持以人才小高地為載體，多方式培養(yǎng)、多渠道引進，不斷提高人才工作水平。

1、繼續(xù)抓好人才小高地建設，發(fā)揮示范帶動作用。近年來，我市認真貫徹落實自治區(qū)黨委有關人才小高地建設文件精神，加大投入，加強指導，強化管理，人才小高地建設取得了顯著成效。先后建成了國家農業(yè)科技園區(qū)、市人民醫(yī)院、礦務局、××強強碳素公司等人才小高地。我們要認真總結經驗，著眼于提高自主創(chuàng)新能力和增強企業(yè)核心競爭能力，在高標準建設好現(xiàn)有人才小高地的同時，有效整合資源，選準各類載體，新建設一批人才小高地。各縣(區(qū))可根據(jù)各自的實際，建設不同層次的人才小高地，以滿足經濟社會發(fā)展不同層次人才的需要。建設人才小高地，要始終堅持高層次、專業(yè)化、好環(huán)境、多樣性的標準和要求，使人才小高地真正成為小而精、小而優(yōu)、小而高、小而強的優(yōu)秀平臺，成為聚集高層次人才、提升科研水平、推動產業(yè)發(fā)展的重要基地。圍繞建設以鋁為主的新工業(yè)基地、中國乃至亞洲重要的鋁工業(yè)基地、旅游新一極、國家農業(yè)科技園區(qū)等優(yōu)勢，集中人才，集中資金，研究開發(fā)一系列新產品、新技術，打造知名品牌。同時，還要盯住國際國內特別是東盟市場，加強科技與經濟結合，人才與項目合作，努力造就一批達到國內國際先進水平的科技創(chuàng)新人才。

強化服務，不斷改善管理。小高地建設，重在管理，成在服務。市、縣(區(qū))各有關部門要針對人才小高地建設過程中出現(xiàn)的新情況新問題，深入調查研究，進一步落實完善政策和改善管理，充分發(fā)揮"人才特區(qū)"的功能和作用。特別要制定人才小高地引進高層次人才的"綠色通道"政策，對引進高層次人才的報酬，根據(jù)其本人所任職務和專業(yè)水平，參照其在外地工資情況，由聘用單位和個人協(xié)商，從優(yōu)確定;對人才的住房，由聘用單位結合報酬情況與本人協(xié)調解決;對人才的家屬安置、子女上學、醫(yī)療服務等，有關部門和單位應當提供優(yōu)惠條件和便利。通過這些細致入微、體現(xiàn)人性關懷的政策措施，更好地吸引人才、留住人才。

打造平臺，努力提升層次。要打破城鄉(xiāng)界限、企業(yè)院所界限和所有制界限，加強統(tǒng)籌、發(fā)揮特長，鼓勵合作、公平競爭，打造聚集高層次人才的平臺。要準確把握發(fā)展趨勢，把握最新動態(tài)，使小高地的科研和推廣始終保持前沿性、前瞻性，充分發(fā)揮小高地的人才示范帶動作用。

2、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提升人才隊伍素質。

要著眼于人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，重點提高人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。

一要制定和完善人才教育培訓規(guī)劃。根據(jù)我市經濟社會發(fā)展需要，進一步完善人才教育培訓規(guī)劃，以重點培訓帶動全員培訓。要突出抓好高層次人才、高技能人才和新型農村實用人才教育、培養(yǎng)、培訓規(guī)劃的制訂與實施，繼續(xù)完善大規(guī)模培訓干部規(guī)劃和人才培訓"十大工程"規(guī)劃，使全市人才培訓工作有計劃有步驟開展，滿足我市推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)產業(yè)化進程和經濟社會發(fā)展的人才需求。

二要建立健全人才教育培訓體系。優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，全面實施素質教育，推進教育創(chuàng)新，充分挖掘和有效整合教育資源，推動基礎教育、職業(yè)教育、中等教育和高等教育協(xié)調發(fā)展，形成合理的教育結構，充分發(fā)揮國民教育在人才培養(yǎng)中的基礎作用。要高度重視發(fā)展職業(yè)教育，面向我市加快發(fā)展二、三產業(yè)所急需的人才，大力推行"訂單"培訓，提高從業(yè)人員的就業(yè)競爭能力。要發(fā)揮大中專院校在人才教育培訓中的主陣地、主渠道作用，逐步建立以學校培養(yǎng)為基礎、企業(yè)培訓為主體、各類培訓基地為依托的人才教育培訓體系。

三要加強人才教育培訓基地建設。市和縣區(qū)要把加強大中專院校、黨校特別是職業(yè)技術院校、職業(yè)高中的建設作為人才教育培訓的基礎性工作來抓。在人、財、物等方面給予支持。要深化縣鄉(xiāng)黨校教學和管理體制改革，在抓政治理論學習的同時，切實搞好實用技能培訓，使縣鄉(xiāng)黨校成為農村黨員和實用技術人才培訓的基地。加強培訓基地的信息化建設，逐步配備完善現(xiàn)代化教學設施，不斷提高教學水平。加強師資隊伍建設，選聘政治素質強、業(yè)務水平高、實踐經驗豐富的黨政領導干部、企業(yè)經營管理人員和專家學者擔任兼職教師，逐步建立市級人才教育培訓師資庫。

四要不斷創(chuàng)新人才教育培訓方式。根據(jù)不同層次、不同類別培訓對象的知識結構和學習特點，努力探索提高各類人才素質和能力的有效方法和途徑，為人盡其才提供保障。采取"走出去"、"請進來"的培訓方式，委托名牌高校為我市培養(yǎng)加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)產業(yè)化的技能型人才和高層次人才。近年來，我市先后選送具有本科以上學歷的在職干部脫產到北京航空航天大學、華南理工大學、**大學等院校深造，培養(yǎng)了一批急需的工業(yè)管理、城市規(guī)劃和旅游產業(yè)人才。今后我們要在加強與高等院校的合作，根據(jù)發(fā)展所需，選送一批在職干部到全國其他重點大學培訓學習。進一步加強與浙江、廣州、東莞、珠海等沿海省市合作，繼續(xù)選派基層干部、科技人員、農村人才到廣州、江蘇等發(fā)達地區(qū)掛職培訓，借助他們的師資、基地等力量培養(yǎng)人才。繼續(xù)辦好"講壇"，邀請國內知名的專家和學者等到講學，傳授知識和技術。進一步實施"農家課堂"培訓工程，不斷深化培訓內容，創(chuàng)新培訓模式，培訓適應新農村建設的鄉(xiāng)土人才。

3、創(chuàng)新選才用才觀念，建立任人唯賢、唯才是舉的工作機制。要進一步解放思想，創(chuàng)新選才有才觀念。牢固樹立人人都可以成才的觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，堅決破除"唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份"的狹隘人才觀，充分尊重人才的個性，用人之長、容人之短。堅持德才兼?zhèn)?，群眾擁護原則，大膽提拔使用那些有事業(yè)心、有開拓精神的優(yōu)秀人才。對主導產業(yè)、外來投資企業(yè)、私營企業(yè)中高層次、高技能人才，要進一步轉變人才觀念，不拘一格，不求全責備，只要工作需要、能干事、能干好事，我們就應當積極為他們創(chuàng)造條件，充分引導好、保護好、發(fā)揮好積極性，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

(三)進一步優(yōu)化人才環(huán)境，不斷創(chuàng)新引才留才機制。

要吸引人才、留住人才，不僅要有良好的人才環(huán)境，而且要有靈活的機制。因此，要在落實和完善人才政策、建立科學的人才評價機制和激勵機制上下功夫。

1、落實和完善人才政策。近年來，自治區(qū)黨委、政府的先后出臺了人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、保障等一系列政策措施，我市結合實際，相應制定了培養(yǎng)和引進高層次人才等政策。從目前的情況來看，這些政策落實得都比較好，但是也有一些部門和單位對這些政策理解和落實不到位，影響了人才工作的發(fā)展。一部分政策還缺乏可操作的實施辦法，因此，要盡快出臺和完善符合我市實際的有關實施辦法及相關配套政策。采取有力措施，降低人才準入標準，實行"零門檻"制度，讓人才無阻礙進入，無障礙發(fā)展;完善保障性人才政策。要出臺引進人才家屬就業(yè)、子女就學等相關具體政策，特別是對于關鍵人才和特殊人才的引進，可采取靈活多樣的辦法和優(yōu)厚待遇，保證重點人才得到重點引進，以良好的政策環(huán)境聚集人才。

2、建立科學的人才評價機制。貫徹以人為本思想，堅持市場認可、行業(yè)認同原則，引導各行各業(yè)進一步完善行業(yè)管理制度，科學評價人才，創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境。各級黨委、政府以及行業(yè)主管部門、各人才小高地建設單位，要進一步完善工作制度，建立目標管理責任制，做到工作到位，考核到位。高層次人才要按照黨政領導人才重在群眾認可，企業(yè)家重在市場認可，高級專家重在社會和業(yè)內認可的評價標準，構建群眾評價、市場評價、成果評價有機結合的評價體系。技能人才評價要打破資歷、年齡、身份限制，建立以職業(yè)技能為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的評價辦法，完善技能人才的職業(yè)資格證書制度。鼓勵和倡導企業(yè)在培訓、薪酬、福利等方面，向關鍵技術崗位的高技能人才傾斜，實行高技能人才津貼制度。建立切合各類人才實際、有利成長的評價手段，創(chuàng)造一個尊重創(chuàng)造、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的人才成長和諧環(huán)境，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，展現(xiàn)人才工作的勃勃生機。

3、進一步完善人才激勵機制。建立以政府獎勵為導向、用人單位為主體的人才獎勵體系。鼓勵各級各類人才在加快我市經濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會導向。對勇于探索、勇于創(chuàng)新，有突出貢獻的人才要給予重獎。認真研究制定有利于激發(fā)各類人才奮發(fā)向上的機制，制定有突出貢獻或重大創(chuàng)新人才評比和獎勵制度。

三、切實加強黨對人才工作的領導。

實施人才強市戰(zhàn)略，各級黨委必須堅持黨管人才原則，進一步加強對人才工作的組織領導，發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的作用，把實施人才強市戰(zhàn)略任務全面落到實處，不斷提高全市人才工作的水平。

(一)發(fā)揮黨委領導核心作用。新時期的人才工作，事關經濟社會發(fā)展全局，事關未來可持續(xù)發(fā)展。各級黨委務必發(fā)揮領導核心作用，在謀劃發(fā)展全局時，要科學統(tǒng)籌，從全局和戰(zhàn)略的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，把人才工作和經濟、社會工作有機地融合起來，以人才建設促進經濟社會發(fā)展。要加強對人才工作的指導，深入調查研究，認真總結經驗，不斷創(chuàng)新人才工作思路。各級黨政"一把手"，要把抓人才工作作為抓好發(fā)展的"第一要務"和科技"第一生產力"，又要抓好人才"第一資源"，千方百計做好培養(yǎng)、吸引和使用人才的工作。

(二)善于組織和動員社會各方面力量參與和支持人才工作。各級黨委要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，充分調動各方面的積極性，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作強大合力。切實加強黨委、政府和部門的協(xié)調配合，認真組織動員人民團體、企事業(yè)單位、社會中介組織以及學會、協(xié)會等，積極參與人才開發(fā)建設，共同為人才隊伍建設貢獻力量。

(三)積極營造有利于人才成長的良好氛圍。牢固樹立科學人才觀，進一步加大人才工作的宣傳力度，營造良好的社會氛圍，是集聚人才、造就人才、發(fā)揮人才作用的重要條件。要積極營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的氛圍，使人才在寬松、寬容的環(huán)境中工作。以最好的服務集聚最好的人才，以最優(yōu)的資源和產業(yè)、最佳的投資回報吸引最優(yōu)秀的人才，以最大的誠意和良好的政策環(huán)境留住最需要的人才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。

同志們，時代呼喚人才,人才造就時代。實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，已經成為當前落在各級黨委政府肩上的義不容辭的歷史責任。我們堅信，只要我們牢固樹立科學發(fā)展觀，緊密團結在以為的黨中央周圍，堅持把人才作為第一資源，以我們正在開創(chuàng)的偉大事業(yè)來凝聚人心、聚集人才，以我們正在培育的強大人才隊伍來支撐事業(yè)，我們就一定能夠為實現(xiàn)富裕文明和諧新、全面建設小康社會創(chuàng)造新的輝煌!

人才統(tǒng)計會議講話稿篇十三

同志們：

這次全縣人才工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，會議傳達貫徹了全市人才工作會議精神，總結交流了全縣各條戰(zhàn)線加強人才工作的典型經驗，表彰獎勵了全縣人才工作中成績突出的先進集體、先進個人和各類優(yōu)秀人才，研究部署了新形勢下的全縣人才工作。會議的召開，對于進一步落實科學發(fā)展觀，積極主動適應促進我縣經濟社會又好又快發(fā)展具有重要作用。首先，我代表縣委、縣政府向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和各類優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀!下面我講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好新形勢下人才工作的責任感和緊迫感。

一個地區(qū)綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。近年來，我縣各級黨政組織認真貫徹落實省市委人才工作會議精神，在人才培養(yǎng)、教育、引進、服務以及制度創(chuàng)新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策環(huán)境進一步寬松，人才總量逐步增加，“十五”末，全縣有各類人才15162人，比“”末增長5%，占全縣人口的9.8%，人才結構更加合理，人才素質進一步提高，人才成長的環(huán)境更加寬松，一個發(fā)展依靠人才、人才推動發(fā)展的局面正在形成。但實事求是地說，全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題，主要是人才總量不足，整體素質不高，結構失衡，配置不盡合理，適應構建社會主義和諧社會和新農村建設需要的人才缺乏等，已經成為制約發(fā)展的“瓶頸”。由于人才缺乏，我縣的許多優(yōu)勢資源得不到有效開發(fā);一些市場潛力好的項目，只能生產和加工初級產品，產業(yè)鏈條短，產品附加值低，直接影響了項目作用的發(fā)揮;有的企業(yè)因為沒有專、精、尖的人才支撐，企業(yè)經營舉步維艱。要實現(xiàn)省第十一次黨代會提出的“四抓三支撐”戰(zhàn)略目標，加快經濟社會事業(yè)發(fā)展，努力在人力資源開發(fā)上取得新突破，就要學會“反彈琵琶”，善于以人力資源開發(fā)和人的素質的提高，推動經濟社會又好又快發(fā)展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區(qū)‘后花園’、建設‘四大基地’”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，如果沒有一支高素質的黨政領導人才隊伍、經營管理人才隊伍和符合項目建設需要的專業(yè)技術人才隊伍，我們的資源優(yōu)勢就不能轉化為產業(yè)優(yōu)勢，就會直接影響全縣工業(yè)化進程。各級一定要牢固樹立市場經濟就是人才經濟的觀念，樹立正確的“求才觀”，引進各類急需人才，盤活現(xiàn)有人才資源;樹立正確的“重才觀”，突出重特長、重能力、重業(yè)績和重貢獻的意識;樹立正確的“育才觀”，快速提高現(xiàn)有人才隊伍素質，用先進的思想和現(xiàn)代理念來培養(yǎng)選拔人才;樹立正確的“用才觀”，從充分調動各類人才的積極性入手，科學選人用人，做到人盡其才，才盡其用，以高度的責任感和歷史使命感切實做好人才工作。

二、明確目標，突出重點，為奪取全面建設小康社會新勝利提供人才保證。

今后一個時期我縣的人才工作，要以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，以黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能技工人才、農村實用人才、社會工作人才六支隊伍建設和新農村建設人才保障工程為重點，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，為實現(xiàn)全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

1、建設一支高素質的人才隊伍。要建設高素質的黨政領導干部人才隊伍，充分發(fā)揮縣委黨校、農廣校的主渠道作用，積極開辟赴外培訓途徑，不斷加大黨政干部培訓力度，選派優(yōu)秀的后備干部到企業(yè)、上級機關、農村基層掛職鍛煉，到“”末，全縣黨政人才隊伍達到700人，全縣黨政機關45歲以下干部的學歷在原有基礎上普遍提高一個層次;要建設高素質的企業(yè)家人才隊伍，鼓勵和引導企業(yè)經營管理人員參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓，選派一批有培養(yǎng)前途的經營管理人才，到高?；蛑髽I(yè)學習鍛煉,“”末，全縣企業(yè)經營管理人才總量達到300人;要建設高素質的優(yōu)秀專業(yè)技術人才隊伍，加大高層次專業(yè)技術人才和學科帶頭人的培養(yǎng)力度，積極配合國家“百千萬人才工程”、甘肅省“555創(chuàng)新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”，構建高層次學科專業(yè)人才群體、中青年技術骨干群體和支柱產業(yè)人才群體，優(yōu)化我縣專業(yè)技術人才隊伍結構，“”末全縣專業(yè)技術人才總量突破2200人;要通過學校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學提高等方式，加快技能技工人才的培養(yǎng)，建設一支高素質的技能技工人才隊伍，“”末全縣技能技工人才隊伍達到1000人;要積極開展“三支一扶”活動，組織實施好“農村勞動力轉移培訓工程”、“綠色證書培訓工程”、“新農村建設人才保障工程”、“雙培雙帶”等人才培養(yǎng)項目，大力培養(yǎng)一批以種養(yǎng)加能手、能工巧匠、農村經營能人、鄉(xiāng)村科技人員為主的農村優(yōu)秀實用人才，爭取在20xx年前，全縣各類農村實用人才達到12600人，使全縣50%的行政村至少有1名大專以上學歷的村干部，使每個村有3-5名科技示范帶頭人，80%的戶有一名科技明白人，為新農村建設提供強有力的人才保證;要通過加大宣傳力度、科學設置社會工作崗位、優(yōu)化配置社會工作人才、加強社會工作人才專業(yè)化培訓，逐步建立和完善社會工作人才評價制度，健全執(zhí)業(yè)資格制度，不斷提高社會工作人才隊伍建設的規(guī)范化水平，“”末全縣社會工作管理人才總量達到1000人。

2、積極營造良好的人才成長環(huán)境。生產生活條件比較艱苦，留住人才、吸引人才的條件相對不足，只有下大力氣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境，才能彌補我們自然和經濟條件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人才。對于這個問題，我們一定要有清醒的認識。組織部門要以識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，大膽使用人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間;對人才既要精心培養(yǎng)、嚴格要求、嚴格管理，又要充分尊重和理解人才成長的規(guī)律和特點，不要以偏概全，求全責備，要觀大節(jié)，看主流，用人長處，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，讓他們在崗位接受鍛煉，在基層經受磨煉，促其盡快成長成才;認真落實各項人才工作的政策措施，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取調入、短期或長期聘用，掛職、兼職、講學、咨詢等多種途徑，引進我縣經濟社會發(fā)展中的緊缺人才，建立縣級領導干部聯(lián)系高層次人才工作制度，關心和幫助高層次人才的成長進步，使其盡快成長為本行業(yè)、本領域的骨干力量和領軍人才;要解決好人才的待遇問題，不斷暢通人才引進的“綠色”通道，堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧说脑瓌t，營造“拴心留人”的環(huán)境，營造良好的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學術環(huán)境、比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會環(huán)境，調動和發(fā)揮各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和主動性，最大限度的激發(fā)人才自身的潛能，為我縣的經濟社會發(fā)展貢獻力量。

3、健全完善人才發(fā)展的體制機制。深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來;按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進市場化、職業(yè)化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業(yè)經營管理者的辦法，真正使那些懂經營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經營管理者崗位;改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值;建立人才激勵機制，加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質獎勵結合起來，逐步形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，要強化精神鼓勵，大力表彰和宣傳科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導向。

4、認真抓好“新農村建設人才保障工程”。建設新農村，人才是保障。實施“新農村建設人才保障工程”，是縣委、縣政府在全縣新農村建設深入開展、“”規(guī)劃深入推進的關鍵時期做出的又一重大決策，也是我縣農村經濟社會發(fā)展新形勢和新任務對人才隊伍建設提出的新要求。實施這項工程，要重點做好以下三個方面的工作。

一是堅持分類指導，整體推進新農村建設人才保障工程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的基礎條件、工作條件、現(xiàn)實條件有一定的差異，農村各類人才隊伍的狀況也千差萬別。為此，在工作方法上，既要認真研究謀劃總體的目標、任務和措施，又必須堅持從實際出發(fā)，因地制宜，量力而行，盡力而為，找準“新農村建設人才保障工程”各項子工程建設中存在的突出問題和主要矛盾，增強工作的針對性和實效性，確保工程取得實實在在的效果。

二是加強組織領導，確保新農村建設人才保障工程順利實施。實施新農村建設人才保障工程，涉及的單位、部門和工作比較多，各級要在縣委的統(tǒng)一領導下，積極整合各方面的力量和資源，各負其責、齊抓共管?？h人才工作領導小組各成員單位要把實施“新農村建設人才保障工程”納入單位總體工作，統(tǒng)一部署，一級抓一級，層層抓落實，切實把各項任務落到實處。各項子工程的牽頭單位要明確職責，大膽負責，發(fā)揮好牽頭作用，堅持重大問題主動協(xié)商、共同研究，定期召開有責任單位參加的聯(lián)席會議，研究解決工程實施中遇到的實際問題;各責任單位要積極參與、主動配合，努力完成好所承擔的工作。要加大督促檢查力度，不定期組織力量對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工程實施情況進行檢查，并將實施情況納入目標管理責任書進行年度考核，推動工作順利開展。

三是加大宣傳力度，營造全社會關心支持新農村建設人才保障工程的輿論氛圍。宣傳、廣電部門要加大宣傳力度，制定宣傳計劃，采取開辟專欄、開展系列報道等形式，積極宣傳實施“新農村建設人才保障工程”的重大意義，大力宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的先進經驗和新農村建設中優(yōu)秀人才的先進事跡，營造關心、支持、參與“新農村建設人才保障工程”和推進社會主義新農村建設的社會氛圍。

三、堅持黨管人才、以人為本的原則，切實加強對人才工作的領導。

要堅持黨管人才的原則，切實加強和改進對人才工作的組織領導，真正把實施人才強縣戰(zhàn)略擺上重要議事日程，把人才工作納入經濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，在制定發(fā)展目標時要明確人才發(fā)展，在部署重點任務時要考慮人才保證，在落實工作舉措時要確保人才到位，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局;縣委人才工作暨知識分子工作領導小組，要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境、提供服務的工作，努力用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才，為一切有志成才的人提供更多的發(fā)展機遇和更大的發(fā)展空間;各級組織要從實際出發(fā)，按照《**縣“”人才隊伍建設規(guī)劃》和《**縣新農村建設人才保障工程實施辦法》的要求，加強調查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時解決人才隊伍建設中的困難和問題，建立健全人才工作領導責任制，確保人才工作的各項目標任務真正落到實處;各級領導干部一定要有強烈的人才意識，象抓項目建設和招商引資那樣來抓人才工作，象防止水土流失那樣防止人才流失，真正把培養(yǎng)好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來抓;要加大對人才工作的多元化投入，充分發(fā)揮政府的導向作用，進一步加大在人才引進、使用、培養(yǎng)等方面的投入，專項用于人才培養(yǎng)、引進和獎勵;發(fā)揮企業(yè)的主體作用，推動企業(yè)加大對人力資源開發(fā)的投入力度，注重社會投資的補充作用，調動社會各方面對人力資源開發(fā)投入的積極性，鼓勵各類社會力量對人才資源開發(fā)進行投資。政府職能部門要制定有關政策，注重引導，加強管理，規(guī)范有序，逐步建立多元化的風險投資體系，努力形成政府主導、企業(yè)主體、社會參與的生動活潑的人才資源開發(fā)新格局。

同志們，千秋大業(yè)，人才為本。要實現(xiàn)經濟跨越式發(fā)展，就必須大力實施人才強縣戰(zhàn)略。讓我們在xx大精神指引下，進一步解放思想，開拓進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面!

謝謝大家!

人才統(tǒng)計會議講話稿篇十四

統(tǒng)計是人類認識世界的有力工具。人們認識自然、認識社會都要借助于統(tǒng)計，了解情況、進行決策和指導工作都離不開統(tǒng)計。中國有個。

成語。

叫“胸中有數(shù)”，也啟發(fā)我們對情況和問題應有個基本的數(shù)量分析。統(tǒng)計作為一種社會實踐，伴隨人類的計數(shù)活動而產生，至今已有四、五千年的歷史。我國秦朝的《商君書》中就有開展全國人口調查的記錄。隨著人類社會的發(fā)展和國家管理的需要，統(tǒng)計逐步擴展到社會各個領域，成為世界通行的了解國情國力、指導國民經濟和社會發(fā)展的基本工具。在社會主義市場經濟條件下，無論是國家的宏觀經濟調控，還是企業(yè)的生產經營管理，都要借助于統(tǒng)計。大家知道，正是通過開展全國人口普查和經濟普查，才比較全面準確地了解掌握了我國經濟社會發(fā)展水平、發(fā)展趨勢及發(fā)展中存在的問題，為制定國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，推進經濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供了科學依據(jù)。可以說，數(shù)量化已成為現(xiàn)代管理的一大特征，統(tǒng)計信息作為覆蓋面最廣、綜合性最強的信息，已成為管理工作中掌握情況、把握事物發(fā)展變化的“晴雨表”，在經濟社會管理中日益凸顯其重要性。

林業(yè)統(tǒng)計工作是各項工作中的一項重要的基礎性工作。對于這項工作，大多數(shù)地方和單位的同志是重視的，把它放到了應有的位置。但仍有一些地方和單位的同志，包括一些領導同志，沒有自覺地把林業(yè)統(tǒng)計工作作為科學決策所必須依賴的手段，重視程度不高，投入精力偏少，林業(yè)統(tǒng)計成果的運用還不夠自覺和充分。所以，要做好林業(yè)統(tǒng)計工作，必須對其重要意義有足夠的認識。

林業(yè)統(tǒng)計是我們認識、分析和研究林業(yè)各項工作的強有力的武器。林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及基于其上分析研究，是決定林業(yè)宏觀政策和長遠規(guī)劃的基本依據(jù)。

林業(yè)統(tǒng)計是林業(yè)宏觀管理部門進行調查研究的一個重要方法。調查研究，是謀事之基、成事之道?！秾O子?謀攻》里有一句話，叫做“知彼知己者，百戰(zhàn)不殆”。所謂知彼知己，就是要通過調查研究，對事物的各個主要方面做到胸中有數(shù)，這樣才能做出正確的判斷和決定，才能“百戰(zhàn)不殆”。對于林業(yè)工作來說，也是一樣。我們要正確地貫徹執(zhí)行林業(yè)的路線、方針、政策，也離不開調查研究，離不開林業(yè)統(tǒng)計。我們常說，領導機關的基本任務，就在于了解情況和掌握政策。要了解情況就要調查研究，就需要進行統(tǒng)計和統(tǒng)計分析。完整、準確、及時的林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及其分析資料是我們正確地制定和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重要依據(jù)。

林業(yè)統(tǒng)計工作是評價林業(yè)工作的一個重要手段。明年有我們要對現(xiàn)代林業(yè)進行評價：這項工作與與統(tǒng)計工作的好壞密切相關。從某種意義上講，現(xiàn)代林業(yè)的統(tǒng)計評價工作是對各級林業(yè)統(tǒng)計工作水平的一次檢驗。

所以，我們一定要從林業(yè)工作全局的高度看待林業(yè)統(tǒng)計工作，要進一步提高對做好林業(yè)統(tǒng)計工作重要意義的認識，自覺強化統(tǒng)計意識，善于運用統(tǒng)計方法來判斷形勢、把握規(guī)律、推動工作，使林業(yè)統(tǒng)計工作始終體現(xiàn)時代性，發(fā)揮出應有的作用。

三、關于當前及今后一個時期林業(yè)統(tǒng)計工作的主要任務。

黨的xx大剛剛閉幕，也是現(xiàn)代林業(yè)建設的開局之年，林業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的機遇。在代表xx屆中央委員會向xx大作報告時，提出了實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的新要求，其中要“建設生態(tài)文明，基本形成節(jié)約能源資源和保護生態(tài)環(huán)境的產業(yè)結構、增長方式、消費模式。循環(huán)經濟形成較大規(guī)模，可再生能源比重顯著上升。主要污染物排放得到有效控制，生態(tài)環(huán)境質量明顯改善。生態(tài)文明觀念在全社會牢固樹立。”，這是我黨首次把“生態(tài)文明”寫進黨代會政治報告，是建設和諧社會理念在生態(tài)與經濟發(fā)展方面的升華。林業(yè)是人與自然和諧的關鍵紐帶，是生態(tài)建設的主體，承擔著提供生態(tài)產品、物質產品和生態(tài)文化產品的重大任務，我們有理由相信黨的xx大必將給林業(yè)事業(yè)的發(fā)展帶來又一個高潮。

做好當前和今后一個時期的林業(yè)統(tǒng)計工作，總的要求是：高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞林業(yè)中心任務，與時俱進，改革創(chuàng)新，按照“快、精、準”的要求，以確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量為基礎，以加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)利用為重點，大力加強基層統(tǒng)計工作，努力推進統(tǒng)計工作制度化、規(guī)范化、標準化和信息化建設，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的信息、咨詢和監(jiān)督作用，為林業(yè)提供優(yōu)質高效的統(tǒng)計服務。按照這個總的要求，要著重抓好以下幾個方面的工作：

(一)繼續(xù)深化統(tǒng)計方法制度改革。

“”時期，我國的林業(yè)建設要以全面推進現(xiàn)代林業(yè)建設為主題，圍繞這一主題開展構建現(xiàn)代林業(yè)統(tǒng)計評價指標體系研究不僅是國家層面上需要進行思考的問題，也是全系統(tǒng)林業(yè)主管部門都要進行認真研究和思考的，因此必須繼續(xù)深化統(tǒng)計方法制度改革，全面研究現(xiàn)代林業(yè)的內涵、總體要求和目標，并利用統(tǒng)計手段對其實現(xiàn)程度進行評價。

今年，在全國林業(yè)產業(yè)大會暨中國林業(yè)產業(yè)協(xié)會成立大會上，賈治邦局長指出“各級政府、各類林業(yè)產業(yè)協(xié)會、各種林業(yè)社會中介機構和林業(yè)專業(yè)合作組織，要共同為產業(yè)的發(fā)展搭建服務平臺?！弊鳛榱謽I(yè)主管部門，特別是林業(yè)統(tǒng)計部門要切實履行“調控、監(jiān)督、引導、服務”職責，及時掌握市場發(fā)展變化趨勢，加強有關信息發(fā)布工作，為產業(yè)發(fā)展提供前瞻性服務。所以研究反映林業(yè)產業(yè)發(fā)展情況指標體系，拓寬數(shù)據(jù)收集渠道，加強林業(yè)產業(yè)統(tǒng)計水平也是今后深化統(tǒng)計方法制度改革一項重要內容。

(二)建立健全統(tǒng)計管理體制、理順工作機制。

據(jù)我們了解目前各省級林業(yè)主管部門為加強林業(yè)統(tǒng)計工作而出臺專門文件的還沒有幾個，因此，各單位要結合實際建立和完善工作責任制，制定林業(yè)統(tǒng)計工作管理辦法，切實加強統(tǒng)計的建章立制工作，并有計劃地組織落實。同時，還要建立健全統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量審核、評估、巡查和檢查等管理制度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確;建立考核評比制度，對在林業(yè)統(tǒng)計工作中做出突出成績的單位和人員，要進行表彰。

其次，理順工作機制就是要不斷改進統(tǒng)計調查方式，加強與同級政府統(tǒng)計部門及其他相關部門的協(xié)調配合，充分發(fā)揮社團、協(xié)會、科研單位的積極性，拓寬信息采集渠道，更靈活地獲取統(tǒng)計信息，共同做好統(tǒng)計工作。

(三)加強分析、提高統(tǒng)計服務水平。

服務是統(tǒng)計工作的宗旨，各級林業(yè)主管部門要堅持以提供優(yōu)質高效服務為導向，牢固樹立服務意識，拓寬統(tǒng)計服務渠道。緊緊圍繞林業(yè)生態(tài)建設的重點和林業(yè)產業(yè)發(fā)展中的熱點、難點問題，開展調查研究、加強統(tǒng)計分析研究，做好對林業(yè)宏觀運行態(tài)勢和發(fā)展情況的監(jiān)測，及時反映林業(yè)發(fā)展中的新情況、新問題，為國家進行科學決策提供有價值的參考依據(jù)。同時，還要充分利用網絡和媒體等平臺改進統(tǒng)計資料發(fā)布和查詢途徑，為廣大公眾提供更多的信息咨詢和服務方式，從單一的為領導服務轉到為宏觀管理、為企業(yè)和廣大林農服務。

(四)改善條件、加快統(tǒng)計信息化建設。

要保障林業(yè)統(tǒng)計工作的順利開展，就要切實保障統(tǒng)計工作所必需的經費，改善基礎設施和設備，增加統(tǒng)計信息化建設的資金投入。為統(tǒng)計人員提供工作必需的電腦、打印機、網絡等條件，積極利用現(xiàn)代技術手段提高統(tǒng)計工作的質量和效率。值得注意的是，統(tǒng)計信息化建設要進行統(tǒng)一的規(guī)劃和管理，只有建立標準化、通用化、規(guī)范化的統(tǒng)計信息系統(tǒng)，才能發(fā)揮出更大的效益。

四、加強領導，建設高素質的統(tǒng)計工作隊伍。

林業(yè)統(tǒng)計工作是政治性、政策性和專業(yè)性都很強的工作,各級林業(yè)部門和有關單位的領導要高度重視，真正把統(tǒng)計工作列入議事日程，定期聽取工作匯報，加強領導和具體指導。要明確專人負責統(tǒng)計工作，保證完成各項統(tǒng)計任務所需的人力。要保證統(tǒng)計工作所需的經費，為統(tǒng)計工作的順利開展創(chuàng)造條件。

要加強統(tǒng)計工作隊伍建設，要選擇那些作風正、實事求是、工作踏實、認真細致的同志從事林業(yè)統(tǒng)計工作。市、縣林業(yè)部門都要明確專人負責林業(yè)統(tǒng)計工作。要搞好統(tǒng)計干部隊伍建設，既要防止那種調動頻繁的狀況，又應當有計劃地培養(yǎng)新生力量，有計劃地搞好統(tǒng)計干部隊伍的新陳代謝。注意選配政治素質好、業(yè)務能力強的同志從事統(tǒng)計工作，保持隊伍的相對穩(wěn)定。要加強統(tǒng)計人員培訓，各級計財部門要抓好對基層統(tǒng)計人員特別是新上崗統(tǒng)計人員的培訓，實現(xiàn)培訓的經?；⒅贫然?。在嚴格要求、嚴格管理的同時，要給予統(tǒng)計人員更多的關心，積極為他們提供參加系統(tǒng)的統(tǒng)計專業(yè)理論培訓的機會，支持他們開展工作，幫助他們解決困難。

做好統(tǒng)計工作，關鍵在人。在座的同志大都比較年輕，從事林業(yè)統(tǒng)計工作的時間都不長。利用這個機會，向大家提幾點要求和希望，與大家共勉。

一是要樹立良好的工作作風。林業(yè)統(tǒng)計是一門科學，搞科學必須十分嚴謹，十分細致，老老實實，搞不得半點虛假。林業(yè)統(tǒng)計在工作中一定要非常認真細致，不怕麻煩。對上報的統(tǒng)計數(shù)字要反復核對，做到準確無誤，不能有半點馬虎。要搞深入的調查研究和科學的計算，不能搞想當然的估計和憑空編造。一旦發(fā)現(xiàn)有差錯，應當嚴肅對待，積極查找原因，予以改正。

二是要進一步加強學習，不斷提高政治業(yè)務素質。美國著名統(tǒng)計學家戴維?福雷德曼說過：統(tǒng)計是一門藝術，是對令人困惑費解的問題作出數(shù)字設想的藝術。我們統(tǒng)計干部一定要認真扎實地學習好統(tǒng)計基礎知識，學習和與本職工作相關的知識，學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識，學習林業(yè)工作的各項方針政策和業(yè)務知識，努力拓寬知識面，只有這樣，我們才能真正地成為一名合格的統(tǒng)計工作者。

三是要樂于奉獻。林業(yè)統(tǒng)計工作屬于“幕后”工作，整天和數(shù)字打交道，默默無聞，很辛苦。當前社會上的浮躁情緒和急功近利的心態(tài)有所抬頭，作為統(tǒng)計干部，能不能始終保持清醒的頭腦，認真扎實地從本職工作做起，努力在林業(yè)統(tǒng)計工作中取得出色的成績，顯得尤為重要。

同志們，讓我們在以為的黨中央的正確領導下，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，以深入學習貫徹黨的xx大精神為動力，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風，認真做好各項工作，為全面推進現(xiàn)代林業(yè)建設，為人民奉獻更多更好的生態(tài)產品、物質產品和生態(tài)文化產品，為建設生態(tài)文明做出新的更大的貢獻。

謝謝大家!

同志們：

新春伊始，首先，給大家拜個晚年，祝大家新年愉快，身體健康，工作順利，萬事如意!

今天，市委組織部和市人事局在這里共同召開20*年度全市干部統(tǒng)計年報工作布置會，主要任務是落實省市組織人事部門關于干部統(tǒng)計年報的會議精神，部署我市20*年度公務員統(tǒng)計工作，以及人力資源和機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計年報工作，并對統(tǒng)計業(yè)務和新版公務員統(tǒng)計軟件操作進行業(yè)務培訓。

近年來，我們在各鎮(zhèn)(區(qū))及機關部門的大力支持下，在干部統(tǒng)計工作中，深入開展統(tǒng)計分析，積極提供信息服務，有效發(fā)揮了干部統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督作用，為市委、市政府和組織人事部門加強干部隊伍建設，推進干部人事制度改革發(fā)揮了積極作用。我想，成績的取得與我市廣大組織人事干部勤奮踏實的工作是分不開的，在這里，我代表市委組織部和市人事局向長期以來辛勤工作、默默奉獻的廣大組織人事干部表示衷心的感謝!

下面，我就20*年度干部統(tǒng)計工作，講三點意見。

一、高度重視，充分認識做好干部統(tǒng)計工作的重要意義。

干部統(tǒng)計工作歷史悠久，是組織人事部門的一項重要的基礎性工作，具有優(yōu)良的傳統(tǒng)。早在延安時期，中央組織部下設的4個科中就有一個統(tǒng)計科。1952年，我國建立了第一套全國統(tǒng)一的國家機關干部定期統(tǒng)計報表，鄧小平同志為此曾專門批示“這件事遲早要辦，以早點開始為好”，從此，組織部門黨內統(tǒng)計和干部統(tǒng)計工作逐步形成了覆蓋全國的工作格局，統(tǒng)計工作也成為組織工作不可或缺的內容。

干部統(tǒng)計是我們認識、分析和研究領導班子及干部隊伍建設強有力的武器，我們在班子配備、后備干部的培養(yǎng)和公務員的招考時，都必須依據(jù)干部統(tǒng)計分析的結果，來確定年齡結構、知識結構、專業(yè)結構等具體要求?？梢哉f，干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)及基于其上的分析研究，是決定選人用人的基本依據(jù)，是國家有關干部人事路線、方針、政策制定的基礎，這些干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)從哪里來，就從最基層的干部統(tǒng)計工作中來，從在座的各位組織人事干部手中來，所以，我們的干部統(tǒng)計質量直接關系到上級組織人事部門有關干部統(tǒng)計分析的結果，甚至關系到國家干部政策的制定和改革，在座的每一位從事干部統(tǒng)計工作的同志都要始終牢記自己肩負的職責和使命，切實把干部統(tǒng)計基礎性的工作做細、做實、做好。

干部統(tǒng)計工作年年搞，年年都會有些新內容和不同要求。*年度的統(tǒng)計工作，是各級人大、政府、政協(xié)換屆后的第一年，也是實施公務員年度統(tǒng)計制度的第一年。新修訂的統(tǒng)計報表里有許多新的內容，都是直接為研究干部工作的新情況和新問題提供數(shù)據(jù)服務的。因此，做好*年度干部統(tǒng)計工作，尤為重要。希望在座的各位組織人事干部一定要高度重視，特別是要進一步解放思想、更新觀念、與時俱進、研究新情況，以改革創(chuàng)新和高度負責的精神做好這項工作。

二、按時保質，認真做好*年度干部統(tǒng)計年報工作。

關于人力資源和機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報與住年沒有多大變化，請大家按照人事局的要求認真做好。這里著重講一下公務員統(tǒng)計年報，今年中組部會同人力資源和社會保障部、國家公務員局對干部統(tǒng)計報表制度進行了修訂，公務員統(tǒng)計與往年干部統(tǒng)計有較大不同。往年的干部統(tǒng)計年報，都是由組織部門一家負責統(tǒng)計的，今年改為公務員年度統(tǒng)計了，在統(tǒng)計分工上有了新的變化：公務員統(tǒng)計工作由各級黨委組織部門牽頭，組織人事部門分工負責。具體工作按照組織、人事部門關于公務員管理工作的職能進行分工，由組織、人事部門聯(lián)合布置、分工實施。根據(jù)這一要求，今年，黨群系統(tǒng)6類機關的公務員、參照公務員法管理的群團機關工作人員，以及黨委直屬參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員，由組織部門負責統(tǒng)計匯總;政府機關公務員，政府直屬參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員，由市人事局負責統(tǒng)計匯總。組織部負責匯總的統(tǒng)計表有4種，分別是：《班子表》、《公務員表》、《參照群團表》和《參照事業(yè)表》;人事局負責匯總的統(tǒng)計表有2種，是《公務員表》和《參照事業(yè)表》。需要鎮(zhèn)和機關部門填報的報表，組織部和人事局已明確分工，將需要大家填報的統(tǒng)計表分別發(fā)到各位手中，請大家根據(jù)要求認真填報。具體工作中，著重要做好以下三點：

一是正確把握報送關系，主動加強配合協(xié)調。今年是第一年實行公務員統(tǒng)計，統(tǒng)計分工有了新的變化，各單位要根據(jù)要求，明確本單位的統(tǒng)計報表應該報送到哪個部門，不能張冠李戴，如果不清楚的要主動與組織部綜干科和人事局人才流動開發(fā)科聯(lián)系。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，今年的統(tǒng)計要求，在黨委任職和政府任職的公務員分別報送組織部和人事局統(tǒng)計，一定要確定好統(tǒng)計報送關系，進行業(yè)務培訓時，大家要吃透精神，確保不重復不漏落。統(tǒng)計數(shù)據(jù)截止時間為20*年12月31日，對于20*年12月30日宣布調整的干部，一律由調整后新單位負責統(tǒng)計，具體的任免文件已發(fā)到各單位，請注意查閱，準確填寫職務情況，理順報送關系。對于黨群系統(tǒng)參照公務員法管理的事業(yè)單位(檔案局、黨史辦、黨校)三家單位暫不填報報表，由組織部向上填報單位名稱即可。在具體統(tǒng)計過程中，可能會涉及職務崗位變動人員的信息采集問題，調出調進單位要主動加強溝通協(xié)調，確保信息的準確性。

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人才統(tǒng)計會議講話稿篇十五

各位代表：

剛剛結束的黨的第十七次全國代表大會是我國政治生活中的一件大事，會議選舉出了新一屆中央委員會，全國人民備受鼓舞。特別是胡錦濤同志在黨的十七大報告中提出：“建設生態(tài)文明，基本形成節(jié)約能源和保護生態(tài)環(huán)境的產業(yè)結構、增長方式、消費模式”。十七大報告首次提出生態(tài)文明，這是我們黨的科學發(fā)展、和諧發(fā)展理念的一次升華。從十二大到十五大，我們黨一直強調，建設社會主義物質文明和精神文明;十六大在此基礎上提出了建設社會主義政治文明;現(xiàn)在，十七大報告又提出了“生態(tài)文明”。四個文明要一起抓，這是我們黨對建設現(xiàn)代化國家認識的新升華，是科學發(fā)展觀的新思維，是構建和諧社會戰(zhàn)略性的新舉措。十七大報告還強調，要使“生態(tài)文明觀念在全社會牢固樹立”。這就是說，建設生態(tài)文明，應成為全社會的共識，人人都有責任，各行各業(yè)都要身體力行。這就需要有效地遏制能源消耗，大力調整產業(yè)結構，轉變經濟增長方式和消費模式，從而把構建環(huán)境友好的和諧社會變成活生生的現(xiàn)實。

20xx年，各級林業(yè)統(tǒng)計機構和廣大統(tǒng)計人員全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實全國林業(yè)廳局長會議精神，緊緊圍繞林業(yè)中心工作，發(fā)揚不怕吃苦、甘于奉獻、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風，團結一致，辛勤工作，較好地完成了各項工作任務，林業(yè)統(tǒng)計事業(yè)取得新的進展。在此，受姚昌恬司長的委托，我謹代表國家林業(yè)局計資司向一年來在林業(yè)統(tǒng)計工作崗位上做出貢獻的各位同志表示衷心的感謝和誠摯的問候，感謝你們多年來為林業(yè)統(tǒng)計事業(yè)所做出的不懈努力和取得的豐碩成果!

今天我們相聚在山東省威海市召開全國林業(yè)統(tǒng)計年報布置會，借此機會，想和同志們談四個方面的意見。

一、今年以來全國林業(yè)統(tǒng)計工作所取的成績和經驗。

地方各級黨委、政府對林業(yè)也高度重視，書記、省長親自深入基層考察林業(yè)，有的主持會議研究林業(yè)，有的撰寫文章探討林業(yè)，通過各種形式對林業(yè)工作給予強有力的指導和支持。各級黨委、政府還結合本地實際，以省(區(qū)、市)黨委政府名義出臺政策文件多達20多個。各級領導對林業(yè)重視程度之高，關心程度之深，采取措施之實，投入傾斜力度之大，前所未有?；仡櫩偨Y今年以來的統(tǒng)計工作，主要有以下四個特點：

(一)積極采取各種有效措施，確保林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計工作的基石，是統(tǒng)計工作的生命。保證林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量、提高數(shù)據(jù)的準確性一直是我們工作的重點。一年來，我們從制度建設、統(tǒng)計執(zhí)法檢查、加強信息化建設等方面做了如下幾項工作：

一是認真抓好制度建設。為使《林業(yè)統(tǒng)計管理辦法》的有關規(guī)定在實際工作中得以貫徹落實，今年我們重點加強了林業(yè)綜合統(tǒng)計制度建設，規(guī)范了林業(yè)統(tǒng)計工作程序，積極配合國家統(tǒng)計局進行林業(yè)統(tǒng)計調查制度的批準和備案工作，從源頭上加大對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的綜合治理力度，收到了一定的成效。大興安嶺林業(yè)集團公司結合地區(qū)林業(yè)統(tǒng)計工作的實際和要求，制訂了《關于加強林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量管理的通知》，并成立領導辦公室，從落實專門統(tǒng)計人員、加強統(tǒng)計信息化建設、加強林業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓和調研等方面提出具體要求，統(tǒng)計工作成效顯著。

二是加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)執(zhí)法檢查。近年來，國家林業(yè)局重點加強了對分縣人工、飛播造林和封山育林等主要營造林統(tǒng)計指標的核查力度，退耕還林、天然林資源保護等重點工程資金的審計力度也日益加強，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量面臨較大的壓力。為了確保林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的抗干擾能力，各省區(qū)除了加強自查自糾外，還積極參與配合財政、審計和政府統(tǒng)計部門開展包括統(tǒng)計執(zhí)法大檢查在內的各項檢查，通過執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計工作中的漏洞，為下一步完善統(tǒng)計工作制度、改善林業(yè)統(tǒng)計工作環(huán)境奠定堅實的基礎，從根本上保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。經過檢查和整改，統(tǒng)計數(shù)據(jù)方面的問題越來越少，得到領導和社會各界的滿意。

三是全面開展更換林業(yè)統(tǒng)計報表管理平臺工作、加大培訓力度。為進一步提高信息化管理水平，通過信息化促進統(tǒng)計工作的規(guī)范化，今年我們按照工作計劃，在全國范圍內開展了更換林業(yè)統(tǒng)計報表管理平臺的工作，此項工作關系到能否如期完成20xx年全國林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集與匯總工作，對全局至關重要。為此，今年3月我們下發(fā)了更換全國林業(yè)統(tǒng)計報表管理平臺的通知，要求各單位務必在20xx年10月底前完成軟件的更換，通過新軟件向國家林業(yè)局上報20xx年的年報和定期報表數(shù)據(jù)。并在7月舉辦了以省級統(tǒng)計人員為主的全國范圍的信息化培訓班，共計110余人參加了此次培訓。

各單位高度重視此項工作，按照文件精神，認真做好經費的落實、設備的配置和軟件的培訓工作。在局信息中心等單位的大力支持下，目前此項工作進展順利，28個省(自治區(qū)、直轄市)林業(yè)廳(局)和森工(林業(yè))集團公司完成了新版軟件采購的聯(lián)系工作，其中完成軟件培訓的有12個單位。特別是吉林省利用自身優(yōu)勢，在消化掌握新軟件功能的基礎上獨立完成了培訓。還有10個多單位將利用本單位布置制度的機會完成軟件培訓工作。

(二)搞好優(yōu)質服務，努力提高統(tǒng)計分析水平。

廈門會議以來，林業(yè)統(tǒng)計工作以加強統(tǒng)計分析，提供優(yōu)質高效服務為重點，進一步突出統(tǒng)計在宏觀調控中的決策咨詢功能。我們在局經濟發(fā)展研究中心的配合下編寫了《20xx中國林業(yè)發(fā)展報告》。今年的報告更加突出了對我國林業(yè)的發(fā)展和改革、地方林業(yè)新情況等進行描述，還依據(jù)國家區(qū)域開發(fā)戰(zhàn)略，將全國分為東、中、西和東北四個區(qū)域，對各區(qū)域林業(yè)的基礎狀況、生態(tài)建設情況和產業(yè)發(fā)展情況等進行翔實、客觀的描述，成為今年的又一亮點。

除此以外，我們還按時完成《中國林業(yè)統(tǒng)計年鑒》、《林業(yè)重點工程社會經濟效益監(jiān)測報告》和各類進度分析報告等，提高了統(tǒng)計工作的整體水平。在不斷推出高質量分析研究成果的同時，我們還充分利用國家林業(yè)局網站這一現(xiàn)代媒體優(yōu)勢，及時向社會公開和發(fā)布一些最新的林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，通報最新的工作動態(tài)等，使基層的同志和社會各界能夠與我們同步共享到林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為有關部門和社會公眾提供了更為及時的林業(yè)統(tǒng)計信息服務，受到有關方面的好評。

(三)繼續(xù)深化林業(yè)統(tǒng)計方法制度改革，開展構建現(xiàn)代林業(yè)統(tǒng)計評價指標體系研究。

今年是現(xiàn)代林業(yè)建設的開局之年，我們將構建真實反映林業(yè)產出和貢獻的指標體系的研究引向深入，通過調查研究、專家研討、征求意見等形式將現(xiàn)行林業(yè)統(tǒng)計年報制度中的全部林業(yè)產業(yè)產值報表進行了修訂，補充完善了林業(yè)產業(yè)統(tǒng)計范圍和口徑。從匯總后的年報產值數(shù)據(jù)看，新制度更加真實的反映了林業(yè)產業(yè)發(fā)展的全貌，也更加符合當前林業(yè)管理工作的需要，得到社會各界的一致認可。

今年，我們還與國家統(tǒng)計局進行了多次溝通和協(xié)調，并根據(jù)國家統(tǒng)計局的要求對《林業(yè)及相關產業(yè)分類》進行了多次修訂。我們將爭取在今年年底前與國家統(tǒng)計局聯(lián)合向社會發(fā)布《林業(yè)及相關產業(yè)分類》標準。

另外，為貫徹落實20xx年全國林業(yè)廳局長會議關于建設現(xiàn)代林業(yè)的指示精神，我們開展了構建現(xiàn)代林業(yè)統(tǒng)計評價指標體系研究，該項研究還被列入局重大調研項目。今年8月至9月，在制定出具體的調研方案的基礎上，我們會同科技司、局經研中心、林科院等單位分別赴吉林和廣東兩省開展調研，目前該指標體系已初步建立起來。

(四)統(tǒng)計基礎工作得到鞏固和加強，高質量地完成了年報和定期報表。

20xx年年報和20xx年的定報工作與往年相比，在林業(yè)產業(yè)產值的統(tǒng)計范圍、核算方法等方面進行了較大的調整，工作量和難度都有所加大，特別是給基層同志的工作帶來一些新的問題和困難。針對這些實際情況，各單位不僅在年報的布置時進行了更為深入的講解，還在匯總工作中加大了審核力度。在大家的共同努力下，我們圓滿地完成了林業(yè)統(tǒng)計年報和20xx年定期報表工作，各項數(shù)據(jù)得以更加及時準確的反映到統(tǒng)計分析資料中。

另外，在廈門的匯總會上我們和大家討論了新修改的《林業(yè)統(tǒng)計工作評比辦法》，希望能以局文的形式頒發(fā)此辦法，并依此進行評比和表彰，大家也都對此很關心。但由于國務院辦公廳和監(jiān)察部等9部委在今年聯(lián)合開展了關于清理評比達標表彰活動的工作，并正式下發(fā)了文件，因此此項工作只能有待以后開展。請大家理解!但各省的工作并沒有因此受到影響，江西省為促進林業(yè)統(tǒng)計工作水平和質量的提高，激發(fā)工作動力，建立了本省的《林業(yè)統(tǒng)計評比辦法》，并依此對20xx年度各市林業(yè)統(tǒng)計人員進行了考核評比，評選出一二三等獎，以林業(yè)廳名義進行了表彰并頒發(fā)證書。

總之，廈門會議以來，林業(yè)統(tǒng)計工作通過不斷創(chuàng)新，積極拓展發(fā)展空間，取得了明顯成效，完成了林業(yè)計財工作的“管理年”的各項要求，概括起來主要有以下六個方面：一是必須堅持服從服務大局，圍繞林業(yè)中心任務開展林業(yè)統(tǒng)計工作;二是必須堅持實事求是，切實把好林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量關;三是必須始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，大力推進林業(yè)統(tǒng)計工作的制度創(chuàng)新、內容創(chuàng)新、工作方法和手段的創(chuàng)新;四是必須注重統(tǒng)計信息的開發(fā)利用，加強統(tǒng)計分析，拓寬利用渠道，豐富服務形式，不斷提高統(tǒng)計服務水平;五是必須加強基層基礎工作，不斷提高統(tǒng)計人員的能力和素質，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的相對穩(wěn)定的林業(yè)統(tǒng)計工作隊伍;六是必須加強領導，完善制度，整合資源，調動各方面的積極性，形成做好林業(yè)統(tǒng)計工作的合力。在今后的工作中，我們要堅持和運用好這些經驗，并結合干部統(tǒng)計工作新的實踐，不斷豐富和發(fā)展。

在肯定成績的同時，必須清醒地認識到我們的工作還存在一些與新的形勢和任務不相適應的問題，主要表現(xiàn)在：各地各部門對林業(yè)統(tǒng)計工作的認識還需要進一步提高，對統(tǒng)計工作的領導還需要進一步加強;林業(yè)統(tǒng)計工作的基礎還不夠扎實，對基層統(tǒng)計工作的指導還不夠有力;林業(yè)統(tǒng)計工作的內容、方法和手段還不能完全適應新形勢新任務的需要，工作效率還有待進一步提高(目前的林業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集方法仍以層層布置，層層匯總上報為主，很少開展專題調查和抽樣調查。目前，各級黨委、政府和社會各方面普遍關注的是林農增收、集體林權制度改革等熱點問題，只有利用專題調查和抽樣調查等方式對常規(guī)統(tǒng)計年報進行補充，才能及時的從數(shù)字上反映其進展情況，為決策提供理論支撐，林業(yè)統(tǒng)計的核心功能才能得以體現(xiàn);另外，進入市場經濟以來，原有的與林業(yè)生產企業(yè)間的數(shù)據(jù)溝通渠道已被打破，而新的渠道又沒有建立起來，和政府統(tǒng)計部門間的橫向溝通又很少，數(shù)據(jù)收集工作面臨極大困難。比如，從近年來森林工業(yè)產品產量的統(tǒng)計中可以看出，正是由于渠道不暢、基礎數(shù)據(jù)欠缺，導致產量數(shù)據(jù)波動較大，每年為此耗費了大量精力，數(shù)據(jù)質量也受到質疑。);林業(yè)統(tǒng)計信息資源的開發(fā)利用還不夠充分;林業(yè)統(tǒng)計工作隊伍能力建設還有待加強(林業(yè)統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定，統(tǒng)計人員更換頻繁，致使統(tǒng)計人員專業(yè)素質有所降低。林業(yè)統(tǒng)計指標體系內容涉及面廣，不僅要求統(tǒng)計人員能夠掌握林業(yè)產值統(tǒng)計、營林生產統(tǒng)計、林業(yè)重點工程統(tǒng)計、森工生產統(tǒng)計、從業(yè)人員情況統(tǒng)計和固定資產投資統(tǒng)計等專業(yè)，還要對統(tǒng)計基礎知識和宏觀經濟情況有所了解，但由于培訓經費等問題的限制，統(tǒng)計人員很少獲得深入學習新知識和新指標體系的機會，導致對統(tǒng)計指標的理解出現(xiàn)偏差，嚴重影響了統(tǒng)計質量。比如，今年有的省區(qū)在上報林業(yè)重點工程統(tǒng)計情況時，本省區(qū)沒有的工程或工程里沒有的建設任務卻在報表中出現(xiàn)了，這些現(xiàn)象影響了全國匯總的進度，調查后發(fā)現(xiàn)造成問題的主要原因就是基層統(tǒng)計人員對規(guī)劃、計劃等不了解。)。對這些問題，必須采取措施認真加以解決。

人才統(tǒng)計會議講話稿篇十六

統(tǒng)計是經濟管理中的重要組成之一,搞好統(tǒng)計工作,對于各級領導科學分析經濟發(fā)展情況,研究今后發(fā)展策略,進一步推進全社會經濟的發(fā)展有著十分重要的作用。下面是本站小編給大家整理的省領導統(tǒng)計會議。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

這次全省統(tǒng)計工作會議的主要任務是貫徹落實黨的xx屆三中四中全會、中央和全省經濟工作會議、全國統(tǒng)計工作會議精神和省委、省政府對統(tǒng)計工作的要求，總結20xx年工作，分析研究當前統(tǒng)計面臨的形勢，部署20xx年重點工作。

一、20xx年工作回顧。

20xx年是湖北統(tǒng)計發(fā)展的重要一年。在省委、省政府的正確領導和國家統(tǒng)計局的科學指導下，湖北統(tǒng)計人緊緊圍繞“五個著力、一個確?！惫ぷ髦攸c，創(chuàng)新理念，堅定目標，勇于擔當，奮發(fā)進取，各項統(tǒng)計事業(yè)取得長足進步。

(一)統(tǒng)計工作取得新成效。

1.正本清源，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量進一步提高。20xx年，全省上下準確把握習關于經濟增長的新思維和關于統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的新要求，堅持不懈狠抓統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。一是數(shù)據(jù)質量管控關口前移。各地加強直報數(shù)據(jù)實時監(jiān)控，對數(shù)據(jù)異動及時查詢，嚴把數(shù)據(jù)質量源頭關。二是數(shù)據(jù)質量評估制度逐步完善。省局先后出臺并完善了各專業(yè)數(shù)據(jù)質量協(xié)調性評估方案，建立數(shù)據(jù)質量評估會議制度，省局黨組每月對主要專業(yè)數(shù)據(jù)進行集中審核評估。三是違法違紀案件查處有力。全年省局配合國家局及直接查辦統(tǒng)計違法案件9起，共處理相關責任人員25人，提請省政府對3個地方的統(tǒng)計違法案件進行了通報，并將案件查處結果直接運用到數(shù)據(jù)評估和考核評價中，起到了極大的震懾作用。四是數(shù)據(jù)質量核查進入常態(tài)。省局開展多次數(shù)據(jù)質量核查，組織各市州按季度開展數(shù)據(jù)質量抽查，全年共實地核查企業(yè)(項目)8652個。五是“一套表”專項整治效果顯著。按照國家局的統(tǒng)一部署，我省嚴格程序，不走過場，正視問題，突出整改，效果明顯。六是上下齊心狠抓數(shù)據(jù)質量的強大氣場業(yè)已形成。武漢制定數(shù)據(jù)質量評估、核查和約談制度，十堰領導班子分片包干上門督導企業(yè)上報，荊州、隨州對企業(yè)實行數(shù)據(jù)質量跟蹤核查，鄂州對重點縣鄉(xiāng)企業(yè)反復核查，宜昌、孝感針對重大案件下決心強措施落實整改。

2.善做善成，經濟普查高質量高水平完成。一是堅持正確導向。按照“質量好、反映實”總要求，始終堅持把數(shù)據(jù)質量放在首位，將是否全面真實準確反映作為衡量普查工作成敗的根本標準，高質量完成普查登記工作。二是突出政府行為。省政府高度重視，主要領導多次聽取普查工作匯報，充分保障普查所需條件，政府行為貫穿普查各個環(huán)節(jié)。三是周密組織協(xié)調。省經普辦整合各專業(yè)、各部門力量，統(tǒng)一領導，明確分工，各司其責，相互配合，保證普查各方面各環(huán)節(jié)協(xié)調推進。四是嚴格執(zhí)行方案。各級普查機構嚴格按照普查方案規(guī)定的流程和環(huán)節(jié)扎實推進，確保普查工作依法、規(guī)范、有序。五是強化檢查督辦。普查登記工作啟動后，省局領導帶隊、分片包干，先后組織了4次全覆蓋的督辦檢查，開展了多次暗訪和“下基層、接地氣、督普查”活動，督辦涉及全省17個市州和103個縣市區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋面達到50%以上。六是嚴格質量抽查。認真落實國務院經普辦工作要求，規(guī)范抽查方案，嚴明抽查紀律，密切配合國家抽查，得到了國家檢查組高度評價。武漢、黃石、宜昌、黃岡、咸寧、潛江、神農架等地全力以赴，強化宣傳動員，嚴防質量風險，認真開展質量抽查。

3.適應需求，統(tǒng)計改革進一步深化。按照國家統(tǒng)計局的整體部署，統(tǒng)計改革有序推進。省局印發(fā)了《全面深化統(tǒng)計改革。

工作方案。

》。致信市州政府主要負責人通報改革總體部署，積極為深化改革營造良好氛圍。相繼制定了反映轉型升級、提質增效的統(tǒng)計考核體系，完善了市州gdp統(tǒng)一核算制度方法，實現(xiàn)了全省和市州單位gdp能耗降低率的基本銜接，推進了城鄉(xiāng)劃分和城鎮(zhèn)化統(tǒng)計改革，研究建立戰(zhàn)略性新興產業(yè)、能源裝備產業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系，開展了固定資產投資統(tǒng)計改革試點，開展了第三方電子商務交易平臺統(tǒng)計調查，調整了服務業(yè)部分行業(yè)企業(yè)統(tǒng)計規(guī)模標準。《中國信息報》已兩次專題報道我省改革情況。仙桃市扎實推進投資統(tǒng)計改革試點工作。

4.創(chuàng)新理念，統(tǒng)計服務水平進一步提升。全省不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式、創(chuàng)新產品，著力提升服務的主動性、及時性、有效性和系統(tǒng)性，統(tǒng)計“智庫”建設邁上新臺階。省局撰寫的統(tǒng)計分析報告，被副省級以上領導簽批27篇，被省“兩辦”轉發(fā)27篇，被采用的統(tǒng)計信息數(shù)量和質量居省直部門前列。著力創(chuàng)新移動智能終端、微博、郵件等新媒介，不斷完善應急服務機制，為省委、省政府領導和相關部門提供應急服務長達200小時以上，受到省委鴻忠書記的肯定和表揚。武漢、恩施、宜昌、荊門、襄陽圍繞當?shù)攸h委政府中心工作，做好分析預判和監(jiān)測預警，取得較好效果。

5.優(yōu)化環(huán)境，統(tǒng)計基層基礎進一步夯實。一是統(tǒng)計地位和作用不斷彰顯。20xx年省長王國生、常務副省長王曉東先后5次聽取省局關于經濟發(fā)展和統(tǒng)計工作的匯報、建議。各地黨委政府主要領導親自過問、批示、研究統(tǒng)計工作的頻次增多、力度增強，統(tǒng)計影響力不斷提升。二是統(tǒng)計資源保障不斷加強。全省市、縣級統(tǒng)計局人員力量不斷充實，統(tǒng)計工作經費逐年增加，辦公條件不斷改善，統(tǒng)計保障明顯增強。三是統(tǒng)計信息化水平不斷提高。20xx年，省局投入500多萬元，大力推進統(tǒng)計網絡基礎設施建設。視頻會議系統(tǒng)直接延伸到縣(市、區(qū))，覆蓋率達100%。統(tǒng)計信息網絡直接延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，覆蓋率達100%。武漢投入380多萬元規(guī)劃升級統(tǒng)計業(yè)務應用系統(tǒng)建設，黃石籌集165萬元用于標準機房建設。在“雙基”建設上，十堰實施聯(lián)網直報企業(yè)星級管理，宜昌、咸寧、隨州積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)“八有八化”建設向村級延伸，荊州不斷加強部門統(tǒng)計工作“五化”建設，荊門擴大統(tǒng)計誠信企業(yè)試點范圍，恩施積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理新模式。

6.以人為本，統(tǒng)計隊伍建設進一步加強。一是加大培訓力度。20xx年省局先后舉辦了副處級干部清華培訓班、青年干部中央黨校培訓班以及基層新任領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員等多層次培訓，直接培訓300多人次，各地培訓縣、鄉(xiāng)統(tǒng)計人員20xx多人次，培訓企業(yè)統(tǒng)計人員15000人次。全省統(tǒng)計從業(yè)資格培訓及考試人數(shù)近9000人，創(chuàng)歷史新高。省局組織3批70人次“下基層、接地氣”活動，深入基層一線幫助工作。二是強化典型示范。在全省統(tǒng)計系統(tǒng)開展最美統(tǒng)計人和最美普查員評選表彰活動，充分發(fā)揮正面典型的示范引導作用。三是創(chuàng)新培養(yǎng)機制。在省局機關積極倡導學習傳統(tǒng)文化和專業(yè)知識，營造機關濃厚學習氛圍。繼續(xù)深化“導師制、傳帶制”，年輕干部迅速成長。省局選派的3名年輕干部在全國統(tǒng)計從業(yè)人員師資大賽中取得優(yōu)異成績。四是加快資源整合。省統(tǒng)計局各級調查監(jiān)測機構組建完成，市、縣兩級主要負責人基本配備到位。黃石以“統(tǒng)計講壇”為陣地定期開展統(tǒng)計培訓，十堰開展多種形式的“崗位練兵”，宜昌、荊州、鄂州、孝感、恩施、天門等地相繼完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員培訓。

7.強化整改，工作作風進一步轉變。省局加強班子建設，堅持民主集中制，班子決策更加民主、科學、有效，班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。突出抓好“兩個責任”落實，完善作風建設長效機制，機關黨風廉政建設進一步加強。改進調研作風，繼續(xù)推行以暗訪形式到基層調研和督辦工作。各地充分利用開展黨的群眾路線教育實踐活動契機，加強專項整治整改和規(guī)范管理，作風建設向規(guī)范化、常態(tài)化、長效化推進。黃石大力開展比服務、比奉獻、比業(yè)績的“三比”活動，天門注重凝聚和鼓舞年輕干部的進取意識和擔當意識，神農架倡導做“五種人”轉變統(tǒng)計作風。

(二)理論創(chuàng)新取得新成果。

湖北統(tǒng)計的發(fā)展，不僅需要全省統(tǒng)計人的實踐努力，也需要科學先進的理論指導。省局新一屆領導班子成立以來，把理論探索和創(chuàng)新擺在突出位置，在大量實踐調研的基礎上，不斷與時俱進、開拓思路，確立強力打造湖北統(tǒng)計升級版的總體戰(zhàn)略架構，為湖北統(tǒng)計改革發(fā)展指明了方向。

1.明確了“三個三”的指導思想。湖北統(tǒng)計必須始終堅持“三個提高”(提高統(tǒng)計能力、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量、提高政府統(tǒng)計公信力)、突出“三個面向”(面向統(tǒng)計用戶、面向統(tǒng)計基層、面向調查對象)、強化“三個導向”(目標導向、問題導向、需求導向)，突出正本清源，不斷強化主業(yè)意識，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的基本職能，持續(xù)激發(fā)統(tǒng)計發(fā)展的朝氣活力。

2.確立了“升級版”的發(fā)展道路。打造湖北統(tǒng)計升級版，是湖北統(tǒng)計必須長期堅持的發(fā)展道路，也是湖北統(tǒng)計的長遠戰(zhàn)略架構和發(fā)展基本遵循。湖北統(tǒng)計要堅定方向，克難奮進，不斷推動環(huán)境、質量、服務、基礎和作風建設升級，力爭“數(shù)庫”建設全覆蓋、“智庫”建設上水平，不斷實現(xiàn)統(tǒng)計科學發(fā)展和更好地服務于科學發(fā)展。

3.突出了“五更”的戰(zhàn)略目標。打造湖北統(tǒng)計升級版，就是要使湖北統(tǒng)計的環(huán)境更好、數(shù)據(jù)更真、服務更優(yōu)、基礎更牢、作風更實。實現(xiàn)這一目標，需要全省統(tǒng)計人充分發(fā)揮勇氣和智慧，付出不懈努力去攻堅克難。

4.形成了科學有效的統(tǒng)計縱向治理體系。近年來，我們不斷加強省局自身建設，制訂加強市級業(yè)務工作“七條意見”，不斷深化整體推進縣市區(qū)基礎工作規(guī)范化，繼續(xù)強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“八有八化”建設，開展統(tǒng)計誠信企業(yè)試點工作。從省至企業(yè)，一套符合湖北實際的統(tǒng)計縱向治理體系框架基本形成。

5.提出了“三種意識、三種思維”的工作要求。湖北統(tǒng)計要實現(xiàn)升級版的戰(zhàn)略目標，就必須增強進取意識、機遇意識和責任意識，用好整體思維、創(chuàng)新思維和底線思維，堅定信心，下定決心，頂壓力，排干擾，強化執(zhí)行落實，保持工作的連續(xù)性、創(chuàng)新性、有效性，扎實推進湖北統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展。

6.建立了促進升級的制度保障。為了保證湖北統(tǒng)計升級版的順利推進，省局在班子建設上出臺“爭做好班子”六條意見、建立“三重一大”決策制度。在業(yè)務建設上建立了針對數(shù)據(jù)質量和經濟形勢的“兩分析一爭取”和數(shù)據(jù)質量評估會議制度，突出了國民經濟核算、綜合統(tǒng)計、科學統(tǒng)計、依法統(tǒng)計四大重點領域。在干部隊伍建設上深化了“導師制、傳帶制”和年輕干部下基層制度。在作風建設上建立了一系列轉變作風的管理制度。

總之，20xx年全省統(tǒng)計工作成績巨大。這些成績的取得是全省統(tǒng)計人奮發(fā)作為、無私奉獻的結果。在此我代表省統(tǒng)計局向大家、向全省統(tǒng)計戰(zhàn)線廣大干部職工表示衷心感謝!

同志們，在看到成績的時候，我們還要清醒的看到，統(tǒng)計部門特別是基層統(tǒng)計的壓力依然較大，統(tǒng)計環(huán)境的改善仍需我們不懈努力;統(tǒng)計違法違紀案件依然時有發(fā)生，統(tǒng)計法制建設仍需不斷強化;適應經濟新常態(tài)的統(tǒng)計能力依然不足，統(tǒng)計隊伍的政治、業(yè)務素質仍需大力提高;傳統(tǒng)的統(tǒng)計思維方式依然制約著統(tǒng)計發(fā)展，科學先進的統(tǒng)計治理理念仍需不斷完善，實現(xiàn)湖北統(tǒng)計升級版的宏偉藍圖依然任重道遠。

二、統(tǒng)計發(fā)展面臨的新形勢和新要求。

(一)認清形勢，明確要求。

黨的xx屆三中四中全會、中央經濟工作會議以及全國統(tǒng)計工作會議的召開為統(tǒng)計事業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇，對統(tǒng)計改革和發(fā)展提出了新的更高要求，我們要認清新形勢，明確新要求，厘清新思路，推動新發(fā)展。

1.主動適應新常態(tài)。當前，中國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，新常態(tài)的九大特征顯示出經濟正在向形態(tài)更高級、分工更復雜、結構更合理階段演化，也決定了經濟從高速到中高速、從粗放到質效的轉變，這是當前和今后一段時期中國經濟的大邏輯。全國統(tǒng)計工作會議提出要加快建成與經濟發(fā)展新常態(tài)相適應的現(xiàn)代化服務型統(tǒng)計，要求全體統(tǒng)計干部認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、服務新常態(tài)，堅持法治立統(tǒng)、改革興統(tǒng)、科技強統(tǒng)和服務塑統(tǒng)。對于湖北統(tǒng)計人，一要認清形勢，抓住機遇。利用經濟增速換擋時機，下決心狠抓數(shù)據(jù)質量，主動化解數(shù)據(jù)質量風險。二要主動作為，提升服務。將統(tǒng)計分析的重點轉向經濟質量、結構和效益的研究，進一步加強對經濟形勢和發(fā)展趨勢的研判，充分發(fā)揮新常態(tài)下的統(tǒng)計職能。三要勇于擔當，建言獻策。特別是在制定地方經濟發(fā)展目標上當好黨委政府的參謀，積極化解工作壓力，不斷改善統(tǒng)計環(huán)境，切實爭取工作主動。

2.乘勢而為抓法治。黨的xx屆四中全會拉開了全面依法治國的帷幕，依法行政和法治政府建設的要求正是我們奮力譜寫依法統(tǒng)計新篇、加快建設法治統(tǒng)計的重要機遇。這就要求各級統(tǒng)計機構和廣大統(tǒng)計人員大膽探索，依法善治，主動作為，深入推進學法用法普法執(zhí)法，積極營造敬畏統(tǒng)計法的法制環(huán)境，不斷彰顯統(tǒng)計法權威，切實提高我省依法統(tǒng)計水平。

3.堅持不懈轉作風。20xx年以來，黨的群眾路線教育實踐活動在統(tǒng)計部門深入開展，統(tǒng)計工作中的“四風”問題得到切實糾正。但我們要充分認識到中央、省委對作風建設的要求越來越嚴、標準越來越高，用新的形勢來評判，還存在一些不容忽視的問題，我們切不可懈怠。要進一步鞏固和擴大教育實踐活動成果，建立長效機制，突出“常長”推進，使作風建設永遠在路上。

4.積極應對大數(shù)據(jù)。隨著現(xiàn)代信息技術的迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代已經來臨，對統(tǒng)計理念、數(shù)據(jù)生產方式和數(shù)據(jù)開發(fā)應用都帶來了巨大沖擊。這就要求我們順應大勢，積極構建以結構化數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)為基礎來源的現(xiàn)代化政府統(tǒng)計，奮力搶占大數(shù)據(jù)開發(fā)應用制高點，生產更多、更好、更有價值的統(tǒng)計產品，為國家宏觀調控、人民生活改善、社會福祉提升提供堅實統(tǒng)計保障。

(二)解決問題，迎接挑戰(zhàn)。

面對新形勢新挑戰(zhàn)新要求，我們需重點解決“五個不適應”的問題。

1.思想觀念不適應。一是找不準主業(yè)。抓數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計局長的主業(yè)，也是衡量統(tǒng)計局長是否稱職的根本標準。有的同志整天圍繞不切合實際的發(fā)展目標和考核目標搞工作，工作精力沒有放在抓數(shù)據(jù)質量上，統(tǒng)計工作的指導思想不端正，工作安排上本末倒置。有的同志對抓數(shù)據(jù)質量旗幟不鮮明，過多地強調歷史原因、客觀因素，對上級抓數(shù)據(jù)質量的安排部署，不僅不認真落實，而且還非議指責，總是覺得與本地過不去，總是感覺很委屈。二是看不清形勢。我國已進入經濟新常態(tài)，“三期疊加”矛盾還在持續(xù)發(fā)酵，經濟增速總體回調的態(tài)勢已經十分明顯，但有的同志面對地方經濟發(fā)展高目標，不去作解釋提建議，而是盲目遵從附和。三是厘不清思路。思路決定出路，一年工作的指導思想是什么，重點工作有哪些，要達到什么目標，需要哪些制度保障，采取什么措施落實，是一個班子特別是一把手要著重思考的問題，否則只能是以其昏昏使人昭昭。

2.精神狀態(tài)不適應。一是缺乏信仰。沒有堅定的統(tǒng)計信仰，沒有嚴肅的統(tǒng)計敬畏，關鍵時刻頂不住壓力，坐不準位置。二是缺乏激情。整天得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過。三是缺乏目標。工作上沒有追求，缺乏動力，看似整日忙忙碌碌卻成效不明顯。

3.工作方法不適應。一是思維僵化，缺少破解難題的新觀念、新思路。二是工作方式簡單化。機械簡單地落實上級的工作要求，不能結合本地實際有效開展。工作上抓主要矛盾、聚集主要問題不夠，同時統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調考慮也不夠。三是工作流程隨意化。不嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)和國家方法制度，只圖簡單省事甚至投機取巧。

4.業(yè)務能力不適應。一是對經濟理論和政策法規(guī)鉆研不夠，對經濟發(fā)展走勢的分析判斷能力不強。二是對統(tǒng)計專業(yè)知識的學習不夠，領導脫離業(yè)務的現(xiàn)象比較普遍。三是對現(xiàn)代統(tǒng)計手段掌握不夠，有些干部特別是領導干部甚至連最基本的電腦操作都沒有掌握。

5.工作作風不適應。一是“四風”整改不到位，弄虛作假、跑數(shù)要數(shù)的現(xiàn)象依然存在。二是布置工作不落實、不檢查、不督辦，做表面文章。三是調查研究不透徹、不全面、不深入，走馬觀花。

三、20xx年工作安排。

(一)總體思路。

1.指導思想。20xx年是統(tǒng)計適應新常態(tài)之年，是統(tǒng)計改革向深水區(qū)推進之年，是依法統(tǒng)計在新的起點上全面展開之年。全省統(tǒng)計工作的指導思想是：認真貫徹落實xx屆三中四中全會、全國統(tǒng)計工作會議和省委十屆五次全會暨全省經濟工作會議精神，緊緊圍繞“三個提高”，堅持“三個導向”，用好“三種思維”，全面深化統(tǒng)計改革，大力推進依法統(tǒng)計，科學構建統(tǒng)計治理體系，有效提升統(tǒng)計治理能力，積極建設適應經濟發(fā)展新常態(tài)要求的現(xiàn)代化服務型統(tǒng)計，為實現(xiàn)湖北統(tǒng)計升級版目標再創(chuàng)佳績，為湖北“建成支點、走在前列”作出新的更大貢獻。

2.重點目標。依法統(tǒng)計全面有序展開;科學有效的統(tǒng)計治理框架基本形成;統(tǒng)計治理能力顯著提升;統(tǒng)計改革向縱深拓展。

我們一定要把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委重大判斷和決策部署上來，加快建設與新常態(tài)相適應的現(xiàn)代化服務型統(tǒng)計，使統(tǒng)計更真實地反映速度變化，更全面地揭示結構優(yōu)化，更有效地監(jiān)測動力轉換。因此，我們必須更加注重夯實統(tǒng)計業(yè)務和統(tǒng)計基層基礎，更加注重統(tǒng)計隊伍建設，更加注重黨風廉政和作風建設，使我省統(tǒng)計工作建立在堅實的基礎之上。

(二)重點工作。

1.抓住有利時機，推進依法統(tǒng)計。

(1)把握法治方向。認真學習、全面領會、堅決貫徹xx屆四中全會精神，充分發(fā)揮統(tǒng)計法治的引領和規(guī)范作用，全面推進依法統(tǒng)計。用法治精神凝聚統(tǒng)計力量、推進統(tǒng)計改革、夯實統(tǒng)計根基，依法提高統(tǒng)計能力、數(shù)據(jù)質量和政府統(tǒng)計公信力，把統(tǒng)計工作各個領域、各個方面、各個環(huán)節(jié)都納入法治軌道。

(2)依法履行職能。依法統(tǒng)計，客觀要求統(tǒng)計部門首先要做到依法辦事，依法履責。要依法全面履行統(tǒng)計法賦予的獨立調查、獨立報告、獨立監(jiān)督職責。依法強化統(tǒng)計工作統(tǒng)一性，確保國家統(tǒng)計政策、統(tǒng)計標準和統(tǒng)計調查制度得到嚴格執(zhí)行。依法設計統(tǒng)計調查項目、組織統(tǒng)計調查、公布和使用統(tǒng)計資料。

(3)強化法治保障。一是深入開展統(tǒng)計法治宣傳。健全統(tǒng)計普法長效機制，積極落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，不斷創(chuàng)新普法宣傳形式，努力營造法治統(tǒng)計的良好氛圍。要繼續(xù)推進統(tǒng)計法律法規(guī)進黨校(行政學院)。力爭將統(tǒng)計法治教育納入干部教育培訓規(guī)劃。加大對誠信企業(yè)的宣傳力度，鼓勵、引導企業(yè)誠信報數(shù)。二是大力推進統(tǒng)計法治專業(yè)隊伍建設。要不斷充實統(tǒng)計法治力量，有效開展統(tǒng)計執(zhí)法專業(yè)培訓，切實提高統(tǒng)計執(zhí)法隊伍素質。

(4)加大執(zhí)法力度。一是努力形成新的執(zhí)法格局。要千方百計增強市縣統(tǒng)計執(zhí)法的主動性。根據(jù)工作需要統(tǒng)籌調配各級執(zhí)法力量集中開展數(shù)據(jù)質量檢查和統(tǒng)計違法案件查處，形成上下聯(lián)動的統(tǒng)計執(zhí)法格局。二是定期開展數(shù)據(jù)質量核查。根據(jù)實際，適時開展數(shù)據(jù)質量專項檢查、重點核查。三是嚴肅統(tǒng)計法律實施。將懲處干預調查對象獨立真實報送數(shù)據(jù)、編造虛假統(tǒng)計資料作為重點，堅決查處各種統(tǒng)計違法案件，依法依紀嚴肅追究相關人員責任，認真做好重大案件約談告誡和通報曝光工作。四是加大執(zhí)法結果運用力度。將執(zhí)法結果與各地考核評比、數(shù)據(jù)評估掛鉤。

2.構建治理體系，完善運行機制。

(1)深化分類指導和分層推進相結合的縱向統(tǒng)計工作體系。

一是扎實推進統(tǒng)計誠信企業(yè)建設。對誠信企業(yè)嚴格把關，動態(tài)管理，建立統(tǒng)計誠信企業(yè)進入、退出機制。高度重視，認真抓好《統(tǒng)計上嚴重失信企業(yè)信息公示暫行辦法》貫徹落實。要充分認識到《暫行辦法》是提高源頭數(shù)據(jù)質量的重大創(chuàng)新，是鞏固“四大工程”成果的關鍵舉措，是統(tǒng)計法治建設的重大進展。堅持“兩手抓”，一方面要抓住機遇，規(guī)范統(tǒng)計行為，提高數(shù)據(jù)質量;一方面要抓好防范，持續(xù)不懈整治冒名報送和指令報送，有效化解質量風險，維護湖北統(tǒng)計良好聲譽。二是深化拓展鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計“八有八化”成果。繼續(xù)開展“八有八化”回頭看，不斷總結推廣村級統(tǒng)計基礎建設經驗，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計網絡向村級延伸，促進統(tǒng)計基礎工作提擋升級。三是繼續(xù)深化整體推進縣級統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化建設。突出軟環(huán)境建設，突出解決制約縣級統(tǒng)計工作規(guī)范化的深層次問題。繼續(xù)開展整體推進驗收，推動更多的縣(市、區(qū))實現(xiàn)整體推進目標。四是繼續(xù)落實市州“七條意見”，不斷提高市州統(tǒng)計工作水平。

(2)構建統(tǒng)計巡查和重點督查相結合的檢查監(jiān)督體系。建立各地自查與上級統(tǒng)計機構抽查相結合、技術監(jiān)控與現(xiàn)場核實相結合、統(tǒng)計部門檢查與社會監(jiān)督相結合的制度化、常態(tài)化機制。適時開展統(tǒng)計巡查“回頭看”，督促首批巡查的八個地市落實整改。繼續(xù)圍繞市州“七條意見”貫徹落實情況開展統(tǒng)計巡查。繼續(xù)開展重點工作督查，幫助基層解決實際問題，推動重大統(tǒng)計工作落實。

(3)構建統(tǒng)計數(shù)據(jù)生產全過程質量保證體系。認真貫徹落實《國家統(tǒng)計質量保證框架》和《湖北省統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量專業(yè)保證實施細則》，強化對數(shù)據(jù)采集、審核、評估等生產過程管控，健全統(tǒng)計基礎資料管理制度，推進統(tǒng)計業(yè)務工作規(guī)范化，全面提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。

(4)構建統(tǒng)計資源獲得與配置體系。繼續(xù)開展統(tǒng)計能力評價，促進各地統(tǒng)計能力提升。各地要結合實際，加強溝通協(xié)調，爭取領導重視，確保統(tǒng)計資源滿足工作需求。要在抓班子、帶隊伍、用干部、促工作上多出主意、想辦法，科學合理配置有限資源，充分激發(fā)統(tǒng)計發(fā)展活力。

3.深化統(tǒng)計改革，夯實業(yè)務基礎。

(1)深入推進重點領域統(tǒng)計改革。根據(jù)國家統(tǒng)計局的總體部署和《湖北省深化統(tǒng)計改革實施方案》，今年重點推進核算制度、就業(yè)統(tǒng)計、投資統(tǒng)計、能源統(tǒng)計和服務業(yè)統(tǒng)計等方面的改革創(chuàng)新。

(2)繼續(xù)深化調查監(jiān)測資源整合。主要任務是貫徹全省調查監(jiān)測系統(tǒng)座談會精神，落實《全省調查監(jiān)測機構管理暫行規(guī)定》要求，積極穩(wěn)妥地推進調查監(jiān)測各項工作。工作重點是解決職能定位、管理體制、內設機構組建、制度管理等重大問題，使調查監(jiān)測系統(tǒng)職責明確、關系順暢、主業(yè)突出、行為規(guī)范、團結和諧、運轉有效。

(3)繼續(xù)強化業(yè)務流程規(guī)范化管理。一是抓好名錄庫建設。二是抓好制度方法的嚴格執(zhí)行。三是抓好數(shù)據(jù)處理程序的運用。四是抓好數(shù)據(jù)質量的評估。五是抓好業(yè)務管理的制度建設。六是抓好專業(yè)數(shù)據(jù)的整理和分析。

(4)扎實做好重大國情國力調查。一是全力做好三經普資料的深度開發(fā)利用工作。二是認真做好全國1%人口抽樣調查。三是全面做好第三次全國農業(yè)普查準備工作。

4.拓展方式方法，增強服務效能。

(1)圍繞換擋升級服務決策。更加真實反映發(fā)展速度，更加全面揭示結構優(yōu)化，更加有效監(jiān)測動力轉換，更加注重服務國家和省重大戰(zhàn)略的實施。

(2)圍繞減壓解憂服務基層。不斷優(yōu)化基層軟、硬環(huán)境，持續(xù)完善統(tǒng)計調查制度，切實減輕基層負擔，緩解基層壓力。下大力氣狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)和統(tǒng)計調查對象業(yè)務培訓，不斷提高統(tǒng)計從業(yè)人員持證率。進一步加大人財物向基層傾斜力度，積極營造和諧統(tǒng)計生態(tài)。

(3)圍繞反映社情民意服務民生。強力推進全省社情民意調查體系建設。要把社情民意調查作為促進統(tǒng)計服務科學發(fā)展的新領域、新平臺，不斷充實社情民意調查力量，不斷強化社情民意調查職能，不斷提高全省民調工作水平。

(4)圍繞便捷務實服務大眾。進一步公開統(tǒng)計制度方法和生產過程，繼續(xù)辦好“統(tǒng)計開放日”，推動統(tǒng)計公開透明。不斷拓寬統(tǒng)計信息發(fā)布渠道，豐富發(fā)布內容，提高發(fā)布時效，增強與社會公眾的互動和反饋。繼續(xù)強化統(tǒng)計宣傳工作，繼續(xù)做好數(shù)據(jù)解讀釋惑工作，使統(tǒng)計產品惠及全民。

(5)圍繞互惠雙贏服務調查對象。充分尊重統(tǒng)計調查對象，確保調查簡潔友好。繼續(xù)加強對企業(yè)統(tǒng)計的業(yè)務指導和服務，提高企業(yè)統(tǒng)計人員素質和能力。鼓勵有條件的地方對誠信企業(yè)統(tǒng)計人員給予補貼獎勵。積極向調查對象提供和反饋相關統(tǒng)計信息，讓調查對象共享統(tǒng)計成果。

5.突出隊伍建設，提升素質能力。

(1)強化正確導向。按照習好干部標準，遵照“統(tǒng)計好干部”要求，不斷改造主觀世界，不斷提升精神區(qū)位，堅持求真務實、內外兼修，切實做到找準方位、明確定位和落實到位，促進干部快速成長和全面進步。

(2)強化教育培訓。注重前瞻性，明確目的性，提高針對性，增強效用性，精心制定20xx年干部教育培訓計劃。省、市、縣三級分別按計劃、有步驟組織開展不同層次干部教育培訓工作。

(3)強化實踐提高。一要不斷深入基層調查研究。結合省局重大工作，探索建立深入基層調研長效機制。適時組織開展省局干部“下基層、接地氣、送服務”活動。二要堅持實施“導師制、傳帶制”。認真總結“兩制”經驗，鞏固提高“兩制”成果，細化措施，深化拓展，切實將“兩制”工作打造成加快統(tǒng)計“智庫”建設的重要載體，將其抓好抓實。三要在全省開展深入企業(yè)掌握經濟動態(tài)、提供統(tǒng)計服務活動。

(三)主要措施。

1.優(yōu)化統(tǒng)計環(huán)境，形成發(fā)展合力。

一是突出優(yōu)化行政環(huán)境。各級統(tǒng)計部門要主動向黨委、政府做好匯報，強化“正面清單”，爭取理解和支持。要加強對統(tǒng)計制度和統(tǒng)計標準的宣傳，排除行政干擾和目標考核任務傳導的不當壓力，切實引導政府行為，努力推進依法行政。二是突出強化部門統(tǒng)計。貫徹落實國務院關于加強部門統(tǒng)計工作的意見，開創(chuàng)部門統(tǒng)計工作新局面。

2.抓好黨風廉政建設，構建和諧廉潔統(tǒng)計。

一是抓好班子建設這個關鍵。二是夯實隊伍建設這個基石。三是抓住作風建設這個重點。四是要把黨風廉政建設放在更加突出位置。切實落實好“兩個責任”，把統(tǒng)計系統(tǒng)從嚴治黨落到實處，把作風建設落到實處，堅決打造廉潔統(tǒng)計。

3.打牢統(tǒng)計信息支撐，開啟數(shù)據(jù)生產新興之軌。

一是著力加強信息化建設頂層設計。二是抓住機遇加大信息化投入。三是不斷強化大數(shù)據(jù)的研究、開發(fā)和利用，奮力打造數(shù)據(jù)生產新興之軌。四是不斷提高信息化管理和信息化服務水平，推進信息化建設與統(tǒng)計工作深度融合。五是持續(xù)加強信息化人才隊伍建設。

4.強化競進有為，確保工作落實。

一是加強領導。進一步強化省局領導聯(lián)系基層工作制度，把督辦檢查作為全面落實工作的重要手段。二是傳導責任。各級統(tǒng)計局長為第一責任人，要厘清輕重緩急，合理調配資源，上下聯(lián)動，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。三是完善機制。要對任務進行梳理分解，完善工作機制，保證重大統(tǒng)計工作高質量高標準推進。四是用好成果。建立健全考核獎懲制度，將工作督查結果與干部考核管理、統(tǒng)計工作考核評價掛鉤，推動各項工作不折不扣落實。

同志們，風雨多經志彌堅，關山初度路猶長。讓我們上下一心，堅定目標，矢志不渝，克難奮進，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)湖北統(tǒng)計升級版總體目標而努力奮斗。

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