一個(gè)明確的計(jì)劃有助于我們跟蹤進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整策略。在制定計(jì)劃時(shí)，我們可以借助工具和技術(shù)，如時(shí)間管理軟件和任務(wù)列表，幫助我們更好地規(guī)劃。計(jì)劃是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)而制定的具體安排和安排。良好的計(jì)劃可以幫助我們合理安排時(shí)間和資源，提高工作效率。我想我們需要制定一份計(jì)劃了吧？要制定一個(gè)較為完美的計(jì)劃，我們首先需要明確自己的目標(biāo)是什么。那么我們?cè)撊绾螌懸粋€(gè)較為完美的計(jì)劃呢？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范例，供大家參考，一起來(lái)看看吧。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇一
在國(guó)家大力拉動(dòng)內(nèi)需，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的背景下，鐵路、公路建設(shè)迎來(lái)了一個(gè)高速發(fā)展期，施工企業(yè)的施工任務(wù)也隨之加重，而在施工任務(wù)不斷增多的同時(shí)工程工期卻在不斷縮短。假設(shè)此時(shí)管理者決策失誤，那對(duì)企業(yè)造成的損失將是巨大的，而管理者決策的主要依據(jù)就是來(lái)自于計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作所搜集的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料?？梢娪?jì)劃統(tǒng)計(jì)工作在整個(gè)項(xiàng)目中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而在我看來(lái)，目前很多企業(yè)對(duì)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)那一塊的重視程度高，這其中最主要原因還是絕大多數(shù)人對(duì)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位，下面我來(lái)談一談自己對(duì)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的一些看法。
1計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作含義及重要性。
（1）計(jì)劃工作是企業(yè)根據(jù)自身情況結(jié)合外部環(huán)境對(duì)將要施工的項(xiàng)目的一個(gè)統(tǒng)籌規(guī)劃，一個(gè)合理安排。正所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，一套科學(xué)完整的施工組織方案，可以幫助我們提高效率，保證質(zhì)量，降低成本，減少浪費(fèi)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
（2）統(tǒng)計(jì)工作是統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督及檢查、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)報(bào)告的全過程，是通過統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料為管理者全面了解工程建設(shè)完成情況提供最直接的信息，為防范和化解各種風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮著預(yù)警作用，是管理者決策成敗的關(guān)鍵。
2計(jì)劃工作現(xiàn)狀分析。
（1）施工項(xiàng)目中的施工計(jì)劃不明確。有些項(xiàng)目在施工過程中沒有將施工計(jì)劃落實(shí)成為制度化、明示化的東西，只是項(xiàng)目經(jīng)理或者總工等少數(shù)人員將計(jì)劃記在腦子里，使得多數(shù)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員等不能及時(shí)了解整個(gè)項(xiàng)目的計(jì)劃及進(jìn)展情況。
（2）施工總進(jìn)度計(jì)劃不精細(xì)。項(xiàng)目上對(duì)施工計(jì)劃重視程度不夠，認(rèn)為只是個(gè)花架子或者說只是個(gè)應(yīng)付上級(jí)檢查的形式上的東西。
（3）計(jì)劃工作分層分級(jí)概念薄弱。整個(gè)項(xiàng)目無(wú)論什么角色使用同一個(gè)計(jì)劃，計(jì)劃詳細(xì)程度不好確定，給領(lǐng)導(dǎo)看覺得計(jì)劃太細(xì)，給實(shí)施人員看覺得太粗，不能指導(dǎo)工作，計(jì)劃的作用大打折扣。
（4）計(jì)劃跟蹤分析重視程度不夠。計(jì)劃工作沒有根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行應(yīng)有的調(diào)整或者調(diào)整不及時(shí)。現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際完成情況與計(jì)劃存在偏差時(shí)，不能及時(shí)分析產(chǎn)生偏差的原因，導(dǎo)致一系列問題。
（5）計(jì)劃工作人員素質(zhì)參差不齊，好多項(xiàng)目計(jì)劃工作人員身兼多職。
3統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀分析。
我國(guó)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作起步于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，經(jīng)過多年發(fā)展，取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。但是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入進(jìn)行，目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題逐步顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
（1）對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度不夠。由于很多人對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所以對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)計(jì)工作的特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，因此造成對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度不夠，統(tǒng)計(jì)管理工作的力度難以加強(qiáng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)改革阻力增大，統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平難以提高。
（2）企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員流動(dòng)性大，統(tǒng)計(jì)人員普遍不足。由于統(tǒng)計(jì)工作得不到重視，有些單位的統(tǒng)計(jì)人員往往是身兼數(shù)職，當(dāng)有新工點(diǎn)任務(wù)安排時(shí)，往往是這一部分人員會(huì)先進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，此時(shí)新老統(tǒng)計(jì)人員在交接工作中很可能產(chǎn)生斷鏈，這使得新上崗的統(tǒng)計(jì)人員對(duì)即將要展開的工作一頭霧水，這就導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)原始資料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表不連續(xù)、不完整。
（3）企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)參差不齊。由于統(tǒng)計(jì)工作人員流動(dòng)性大，再加上統(tǒng)計(jì)工作的重視度不夠，新上崗的統(tǒng)計(jì)人員，多數(shù)知識(shí)面達(dá)不到要求。對(duì)于投資統(tǒng)計(jì)人員來(lái)說，必須要有以下幾個(gè)方面的積累：扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)理論知識(shí)；具備一定的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)；掌握必要的基建知識(shí)；具備必要的財(cái)務(wù)知識(shí)。
（4）企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作獎(jiǎng)懲措施制度不夠完善。因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作往往得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，安排的統(tǒng)計(jì)人員往往不夠?qū)I(yè)，這樣的統(tǒng)計(jì)人員由于缺少對(duì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)，往往事業(yè)心不足、責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的積極性、主動(dòng)性差。甚至有些單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說改成多少就改成多少，這就失去了統(tǒng)計(jì)的意義。出現(xiàn)這一問題根本上的原因還是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的獎(jiǎng)懲措施制度不完善造成的。
（5）企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作“重?cái)?shù)字、輕分析”的現(xiàn)象嚴(yán)重?，F(xiàn)在企業(yè)報(bào)表制度日趨完善，但是由于統(tǒng)計(jì)分析工作難度較大，很多投資統(tǒng)計(jì)人員存在畏難心理，不進(jìn)行分析。還有很多投資統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行了分析，但沒有抓住投資統(tǒng)計(jì)分析的要旨，影響了分析效果。有的分析脫離投資實(shí)際，只是就數(shù)論數(shù)，沒有深入挖掘，明確表述投資項(xiàng)目進(jìn)展情況；有的分析在選題上沒有抓住重點(diǎn)，細(xì)枝末節(jié)分析過多，喧賓奪主；有的分析選題非常貼切，論述較好，但是滯后嚴(yán)重。
這些問題的存在，造成了投資統(tǒng)計(jì)工作職能的發(fā)揮大打折扣，對(duì)企業(yè)管理者決策來(lái)說，其參考作用沒有得到充分體現(xiàn)。
4計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)項(xiàng)目部施工中相應(yīng)改善措施。
隨著我國(guó)改革開放力度的不斷加大，尤其是中國(guó)加入wto后，國(guó)內(nèi)各個(gè)行業(yè)都面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，施工企業(yè)也不例外，施工企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中生存必須加強(qiáng)施工項(xiàng)目計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理工作。針對(duì)目前企業(yè)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作存在的問題，個(gè)人覺得應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
（1）加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。
現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作在施工項(xiàng)目上的作用也越來(lái)越明顯，作為企業(yè)的管理者、決策人更應(yīng)該摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的老傳統(tǒng)老觀念，切實(shí)提高對(duì)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。
（2）規(guī)范計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作崗位，提高計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)。
要求從事計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作人員必須是專職人員，而且必須熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)。同時(shí)對(duì)目前從事計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作人員集中組織培訓(xùn)，針對(duì)有些同志把培訓(xùn)當(dāng)做公費(fèi)旅游的情況，主辦方在培訓(xùn)期間應(yīng)實(shí)行半軍事化管理，沒有特殊情況嚴(yán)禁請(qǐng)假和外出。對(duì)于培訓(xùn)后人員，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注，要堅(jiān)決把那些缺少責(zé)任心或者經(jīng)過培訓(xùn)后還是不能勝任計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的人員清除出計(jì)劃統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)。
（3）將計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行責(zé)任分解，細(xì)化獎(jiǎng)懲制度。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇二
美國(guó)項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證委員會(huì)主席paulgrace認(rèn)為，“在當(dāng)今社會(huì)中，一切都是項(xiàng)目，一切也將成為項(xiàng)目?！倍鴮?duì)于項(xiàng)目的定義，美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（pmi）在其出版的《項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南》（pmbok）中認(rèn)為，項(xiàng)目是為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)或成果而進(jìn)行的臨時(shí)性工作。正是因?yàn)橛小芭R時(shí)性”的限制，才對(duì)項(xiàng)目過程的開展進(jìn)度的計(jì)劃與管理。項(xiàng)目的進(jìn)度管理工作從項(xiàng)目生命周期開始，合理的進(jìn)度計(jì)劃能在很大程度上減少因?yàn)榭?jī)效等因素造成的項(xiàng)目延誤，可是由于項(xiàng)目過程基于未來(lái)發(fā)展的不確定性，計(jì)劃工作能在一定程度上降低項(xiàng)目失敗的風(fēng)險(xiǎn)。項(xiàng)目進(jìn)度管理主要任務(wù)是控制項(xiàng)目時(shí)間，包含項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的制定以及項(xiàng)目進(jìn)度的控制。
一、項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃。
但是由于最樂觀與最悲觀時(shí)間之間的時(shí)間跨度，會(huì)對(duì)時(shí)間估算造成的不確定性，因此，往往還需要對(duì)估算時(shí)間的期望值進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析。
二、項(xiàng)目進(jìn)度優(yōu)化。
在項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，對(duì)項(xiàng)目工期進(jìn)行優(yōu)化，就可以科學(xué)合理地安排施工進(jìn)度計(jì)劃，一定程度上縮短項(xiàng)目工期，使工程建設(shè)項(xiàng)目更有效地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，在項(xiàng)目實(shí)施過程中，一旦出現(xiàn)項(xiàng)目的工期與進(jìn)度計(jì)劃出現(xiàn)偏差時(shí)，往往需要通過重新分析進(jìn)度基準(zhǔn)，如果能提前在一定條件下，對(duì)項(xiàng)目工期進(jìn)行優(yōu)化，就可以減少由于不確定因素造成工作包延誤的影響，使進(jìn)度計(jì)劃滿足工期目標(biāo)。
1、調(diào)整某些工序活動(dòng)之間的先后順序，以縮短工期。
2、改變工序間的銜接關(guān)系。
3、改串聯(lián)為并聯(lián)。
4、改串聯(lián)關(guān)系為平行交叉作業(yè)關(guān)系。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇三
我們將在xx年制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步制定和完善一些校內(nèi)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，諸如：《清華大學(xué)非貿(mào)易非經(jīng)營(yíng)性外匯財(cái)務(wù)管理辦法》、《清華大學(xué)二級(jí)核算單位會(huì)計(jì)工作制度》等，使會(huì)計(jì)工作有一個(gè)更加完善的制度環(huán)境。
從財(cái)務(wù)角度認(rèn)真總結(jié)xx年后勤改革的經(jīng)驗(yàn)，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟(jì)管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實(shí)現(xiàn)良性循環(huán);設(shè)立后勤專管員了解后勤財(cái)務(wù)狀況，幫助主管校長(zhǎng)進(jìn)行后勤理財(cái);擴(kuò)大后勤改革的范圍，制定飲食服務(wù)中心、接待服務(wù)中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。
xx年將定期對(duì)會(huì)計(jì)核算和使用天財(cái)財(cái)務(wù)軟件過程出現(xiàn)的問題對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合xx年的決算和總復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對(duì)地對(duì)一些重點(diǎn)科目進(jìn)行講解。
xx年將重點(diǎn)開發(fā)為各系財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和系會(huì)計(jì)人員使用的財(cái)務(wù)報(bào)表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計(jì)的財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
一定做好^v^211^v^工程的驗(yàn)收檢查及財(cái)務(wù)文件的歸檔以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析工作。掌握^v^985^v^經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃(規(guī)劃),加強(qiáng)*日管理、檢查、分析和控制工作。
對(duì)所有的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理、清查和分類,開發(fā)票據(jù)管理軟件,加強(qiáng)票據(jù)的管理和監(jiān)督。
在工資實(shí)現(xiàn)一級(jí)核算之后，完成助學(xué)金一級(jí)核算的動(dòng)員、說服、組織、協(xié)調(diào)以及數(shù)據(jù)的采集、核算、崗位責(zé)任方面的工作,實(shí)現(xiàn)助學(xué)金的銀行代發(fā),從而提高助學(xué)金管理的運(yùn)行效率。
進(jìn)一步加強(qiáng)*安互助基金的管理,落實(shí)財(cái)務(wù)處、校醫(yī)院和工會(huì)三方面的責(zé)任,建立科學(xué)、現(xiàn)代化的*安互助基金管理體系。
恢復(fù)結(jié)算中心對(duì)公(主要指后勤資金)部分核算業(yè)務(wù);配合校園卡工程,研究落實(shí)校園卡^v^小錢包^v^結(jié)算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國(guó)結(jié)算中心工作的研究;在總結(jié)xx年學(xué)生學(xué)費(fèi)收取工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步一定做好xx年的收費(fèi)工作。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇四
當(dāng)代大學(xué)生身處“供需見面，雙向選擇”的就業(yè)環(huán)境，而說教式的就業(yè)教育很難發(fā)揮學(xué)生就業(yè)的主體作用，往往是針對(duì)就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)心理、技巧等內(nèi)容籠統(tǒng)講授。學(xué)生由于缺乏自我認(rèn)識(shí)，對(duì)單位不熟悉，無(wú)法做到知己知彼，在就業(yè)過程中相對(duì)盲目。高校如何突破就業(yè)教育瓶頸將成為重要課題，要切實(shí)把作為人才供應(yīng)方的青年大學(xué)生與人才需求方的用人單位之間的溝通做好，發(fā)揮最大效益。
一、高校就業(yè)教育的現(xiàn)狀分析。
1較為重視就業(yè)率，輕視就業(yè)質(zhì)量。隨著大學(xué)畢業(yè)生的逐年增加，社會(huì)提供的有限的崗位受到較大沖擊，造成了嚴(yán)重的就業(yè)壓力和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。在社會(huì)的高度關(guān)注和上級(jí)主管部門對(duì)高校的重要評(píng)估指標(biāo)的壓力下，導(dǎo)致無(wú)論是社會(huì)、政府、高校和家長(zhǎng)都一味強(qiáng)調(diào)就業(yè)率，作為畢業(yè)班的學(xué)生輔導(dǎo)員感覺任務(wù)艱巨，無(wú)暇考慮學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，甚至很多高校只要學(xué)生拿回任何一個(gè)就業(yè)證明就完成了就業(yè)工作，人事、靈活就業(yè)、臨時(shí)崗位實(shí)習(xí)都可以統(tǒng)計(jì)為就業(yè)率。在組織形式上缺乏規(guī)劃，流于形式，缺乏對(duì)大學(xué)生的過程培養(yǎng)，忽視能力提高，人才質(zhì)量的提升。甚至有些高校人為制造虛假的就業(yè)數(shù)字，長(zhǎng)此以往高校誠(chéng)信嚴(yán)重透支，就業(yè)質(zhì)量嚴(yán)重下降。
2較為重視過程說教，輕視就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獲取。作為高校的就業(yè)教育的主力隊(duì)伍――輔導(dǎo)員，承擔(dān)了大學(xué)生就業(yè)教育的主要任務(wù)，在課內(nèi)的就業(yè)教育過程中，往往都是組織全體學(xué)生以大會(huì)，形式給學(xué)生講解就業(yè)技巧、簡(jiǎn)歷撰寫、求職心態(tài)和面試注意事項(xiàng)等理論性較強(qiáng)的枯燥知識(shí)，往往是一種單向式灌輸過程，由于學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更缺乏企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以教育過程往往達(dá)不到效果。大學(xué)校園畢竟缺乏企業(yè)實(shí)踐的環(huán)境，所以很多就業(yè)教育過程成了一塊雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜。學(xué)生學(xué)完理論后缺少實(shí)踐機(jī)會(huì)，無(wú)法對(duì)就業(yè)形成正確的認(rèn)識(shí)和更深的體會(huì)。
3就業(yè)教育師資單一，缺乏從事就業(yè)教育的復(fù)合型雙導(dǎo)師。高校從事就業(yè)教育學(xué)校教師，往往缺乏企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而用人單位來(lái)的招人，往往對(duì)學(xué)生的基本情況缺乏了解。在現(xiàn)有條件下，高校從事就業(yè)教育的教師較難成為既了解學(xué)生情況，又熟悉企業(yè)的復(fù)合型雙導(dǎo)師，而高校承擔(dān)課題研究任務(wù)的教師，精力主要用于專業(yè)教學(xué)和科學(xué)研究，無(wú)暇顧及就業(yè)教育。給就業(yè)教育帶來(lái)了困惑，給高校教育帶來(lái)了沖擊。這種就業(yè)師資的匱乏，讓就業(yè)和企業(yè)之間成了不可調(diào)和的矛盾，也嚴(yán)重制約了就業(yè)教育的質(zhì)量，給畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)了較大困難。
二、卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃對(duì)就業(yè)教育的啟示。
“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱“卓越計(jì)劃”)采用高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的模式，在教學(xué)目標(biāo)上側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生工程應(yīng)用能力和企業(yè)實(shí)踐創(chuàng)新能力，在學(xué)習(xí)地點(diǎn)上采用校內(nèi)和企業(yè)兩地上課的形式。教學(xué)時(shí)間一般是校內(nèi)三年，校外企業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)一年。在企業(yè)的學(xué)習(xí)與以往學(xué)生到企業(yè)短期學(xué)習(xí)不同，以往的短期實(shí)習(xí)，學(xué)生往往是走馬觀花以參觀為主；而在卓越計(jì)劃中學(xué)生是在企業(yè)中參加系統(tǒng)學(xué)習(xí)、企業(yè)項(xiàng)目實(shí)踐，由企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)，并依據(jù)共同制定的教學(xué)安排來(lái)完成企業(yè)學(xué)習(xí)。卓越計(jì)劃是我國(guó)工程教育的一個(gè)新的改革和突破口，能有效彌補(bǔ)學(xué)生在校社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、目標(biāo)定位不清晰、缺乏工程應(yīng)用能力等問題，對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量和提高學(xué)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)現(xiàn)階段的就業(yè)教育都有很大的啟發(fā)。
1關(guān)于“卓越計(jì)劃”的目標(biāo)定位。教育部于2009年決定實(shí)施的“卓越計(jì)劃”，是適應(yīng)國(guó)家工業(yè)、企業(yè)需求，增強(qiáng)我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力，走新型工業(yè)化道路，培養(yǎng)各類型工程師的重要舉措。而且對(duì)工程人員提出了較高的素質(zhì)要求，包括精湛的工程基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，對(duì)工程的社會(huì)作用有廣泛的理解，創(chuàng)造性地提出解決當(dāng)今世界工程問題的新辦法，使自己的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神和才能。對(duì)于廣大教育者來(lái)說，從“卓越計(jì)劃”中首先應(yīng)積極地理解和掌握該計(jì)劃的內(nèi)涵和外延，其次要聯(lián)系適合本學(xué)科發(fā)展的企業(yè)來(lái)實(shí)施該計(jì)劃，最后要不斷總結(jié)計(jì)劃實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整教學(xué)計(jì)劃安排，制定適合該計(jì)劃的課程體系和提供相關(guān)環(huán)境來(lái)促進(jìn)該計(jì)劃實(shí)施。只有這樣，未來(lái)畢業(yè)生才會(huì)了解世界的復(fù)雜性，學(xué)生才會(huì)具有其將來(lái)從事工程行業(yè)所需的創(chuàng)造性，理解工程工作可能對(duì)人類社會(huì)的推動(dòng)所產(chǎn)生的巨大作用。
2“卓越計(jì)劃”中企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生的協(xié)同關(guān)系。企業(yè)主要職責(zé)是利用企業(yè)環(huán)境把堅(jiān)實(shí)的科學(xué)和工程基礎(chǔ)知識(shí)以及有關(guān)工程和科學(xué)的基本原理傳授給學(xué)生，其次是提供給學(xué)生近距離的基礎(chǔ)企業(yè)的實(shí)際研究和實(shí)踐環(huán)境，促進(jìn)學(xué)生對(duì)企業(yè)精神、工程的商業(yè)環(huán)境的理解。學(xué)校根據(jù)學(xué)生的基本情況，調(diào)整課程計(jì)劃，調(diào)整安排讓學(xué)生能夠有時(shí)間到企業(yè)學(xué)習(xí)，提供有利的保障體系來(lái)支持學(xué)生參加校企合作，條件成熟的學(xué)?？梢砸M(jìn)企業(yè)的實(shí)驗(yàn)室或者外聘企業(yè)教師到學(xué)校授課。對(duì)于學(xué)生來(lái)說，首先要轉(zhuǎn)變思路，積極把握這一難逢的機(jī)會(huì)，在大學(xué)前三年的時(shí)間里，努力扎實(shí)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在離校前學(xué)完相應(yīng)課程，有目標(biāo)、有規(guī)劃地安排大學(xué)學(xué)習(xí)生活，為赴企業(yè)實(shí)戰(zhàn)打好基礎(chǔ)。
3觀念為先，保障有力。卓越計(jì)劃的實(shí)施，雖然與企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生有直接聯(lián)系，但是在計(jì)劃的實(shí)施過程中，關(guān)乎社會(huì)、企業(yè)內(nèi)需和學(xué)校的聯(lián)合保障體系來(lái)推動(dòng)卓越計(jì)劃的實(shí)施。
首先，建立社會(huì)的保障機(jī)制。目前我國(guó)在這些方面還缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)，特別是學(xué)生在企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、權(quán)益保護(hù)和人身安全問題有待保障，為卓越計(jì)劃的順利實(shí)施營(yíng)造有利的宏觀政策環(huán)境。同時(shí)政府應(yīng)加大對(duì)卓越計(jì)劃的專項(xiàng)資金投入，為計(jì)劃落實(shí)提供有力保障。
其次，建立企業(yè)的內(nèi)在需求機(jī)制。企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，在聯(lián)合培養(yǎng)的過程中，企業(yè)可優(yōu)先選拔適合本企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，減少企業(yè)新進(jìn)人員的培訓(xùn)時(shí)間，降低企業(yè)新進(jìn)人員的培訓(xùn)成本，同時(shí)，與學(xué)校的密切合作還可以大大提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)。
的規(guī)律制訂出符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才培養(yǎng)方案。制定有企業(yè)特色的校企合作的課程體系，并以企業(yè)項(xiàng)目化的方式建設(shè)一支高水平的工程教育師資隊(duì)伍。
三、基于卓越計(jì)劃視角的就業(yè)教育。
卓越計(jì)劃的實(shí)施關(guān)鍵就是校企合作、產(chǎn)學(xué)研合作，打造合作的創(chuàng)新機(jī)制，打造“校企配合培養(yǎng)”“校企聯(lián)合培養(yǎng)”“校企一體”和“企業(yè)訂單式培養(yǎng)”等多種合作模式，推動(dòng)就業(yè)教育不斷發(fā)展。
1“預(yù)就業(yè)”模式是就業(yè)教育的人才選拔機(jī)制。用人單位根據(jù)用人計(jì)劃和安排，列出人才規(guī)劃，提出選拔學(xué)生的初步標(biāo)準(zhǔn)，從大學(xué)全日制二、三年級(jí)本科生中選拔符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀學(xué)生，作為人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)對(duì)象，通過共建實(shí)驗(yàn)室、人才培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)區(qū)等平臺(tái)，明確學(xué)生在校期間必須具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力及其他綜合素質(zhì)要求，并參與對(duì)學(xué)生全方位的培養(yǎng)。這些學(xué)生畢業(yè)時(shí)，用人單位將對(duì)其進(jìn)行考核、錄用。
目前在高校的就業(yè)教育體系下已經(jīng)形成了“3+1”預(yù)就業(yè)模式、“”預(yù)就業(yè)模式和企業(yè)實(shí)習(xí)三種形式，其中“3+1”預(yù)就業(yè)模式是目前卓越計(jì)劃主導(dǎo)的培養(yǎng)模式，即學(xué)生前三年主要學(xué)學(xué)課程，企業(yè)也可以通過設(shè)置部分企業(yè)課程讓學(xué)生修讀，最后一年學(xué)校與企業(yè)全程聯(lián)合培養(yǎng)，實(shí)施教學(xué)和實(shí)習(xí)項(xiàng)目，學(xué)生畢業(yè)直接到該企業(yè)就業(yè)的培養(yǎng)形式。集企業(yè)和學(xué)校資源實(shí)行統(tǒng)一的教學(xué)質(zhì)量保障體系，開發(fā)基于工作過程為導(dǎo)向的系統(tǒng)化課程。帶動(dòng)各專業(yè)教學(xué)質(zhì)量提升。在這樣的標(biāo)準(zhǔn)的選拔下，大學(xué)生有利于確定自我目標(biāo)，規(guī)劃大學(xué)學(xué)習(xí)，以實(shí)習(xí)基地為依托，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)的效果，對(duì)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行了多輪次的教學(xué)改革。在整合教學(xué)資源的同時(shí)，對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容重組，轉(zhuǎn)變實(shí)踐教學(xué)觀念，改進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的方法，構(gòu)建企業(yè)和學(xué)校共生發(fā)展的平臺(tái)，可以解決校企之間信息交流缺少平臺(tái)、交流不暢的問題，也為企業(yè)選拔符合需要的人才形成了良好的對(duì)接。
2“校企合作”模式是就業(yè)教育的人才培養(yǎng)機(jī)制。在良好的選拔機(jī)制下，對(duì)于高等學(xué)校培養(yǎng)合格人才這一目標(biāo)，“校企合作”模式將工程教育、工程研究和工程實(shí)踐相結(jié)合，使教師、學(xué)生參與企業(yè)具體的項(xiàng)目，為學(xué)生創(chuàng)造大量實(shí)踐的機(jī)會(huì)。學(xué)生可參與工程實(shí)踐，在一線崗位中為學(xué)生提供能真正解決設(shè)計(jì)、施工和管理問題的實(shí)踐機(jī)會(huì)，使其了解施工過程中大量的技術(shù)問題、經(jīng)濟(jì)問題和社會(huì)問題。學(xué)生還可參與實(shí)習(xí)項(xiàng)目，不僅可將所學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去，還可及時(shí)了解本學(xué)科的一些工程前沿問題，明確自己今后接受繼續(xù)教育或?qū)W習(xí)的方向，培養(yǎng)自己解決實(shí)際問題所需要的各種能力，特別是工程實(shí)踐能力，這樣學(xué)生在學(xué)習(xí)過程和實(shí)踐過程反復(fù)交替中提高綜合素質(zhì)。讓學(xué)生置身于項(xiàng)目實(shí)踐環(huán)境中，增加與工程師和工程實(shí)際問題接觸的機(jī)會(huì)，接受工程氛圍的熏陶，學(xué)習(xí)工程師愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。同時(shí)讓學(xué)生分別承擔(dān)工程項(xiàng)目中不同部分的工作，充分發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，相互交流、相互支持、互相配合，共同完成項(xiàng)目的目標(biāo)。學(xué)生在與別人合作的過程中互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)際動(dòng)手能力大大增強(qiáng)。使思想因交流而進(jìn)發(fā)，也會(huì)適當(dāng)克服一定的畏難情緒，不斷獲得解決問題的信心，為今后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇五
十報(bào)告中有關(guān)計(jì)劃生育提出“堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，提高出生人口素質(zhì)，逐步完善政策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展?！边@一表述指出了計(jì)劃生育未來(lái)的發(fā)展重點(diǎn)，標(biāo)志著我國(guó)計(jì)劃生育工作進(jìn)入了轉(zhuǎn)型時(shí)期，眾所周知，宣傳教育工作在整個(gè)計(jì)劃生育工作中處于十分重要的地位，新形勢(shì)下準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和把握基層宣傳教育工作的背景、面臨的困難顯得尤為重要。
一、計(jì)劃生育宣傳教育工作的背景。
宣傳教育工作是推進(jìn)人口計(jì)劃生育工作的重要措施，在實(shí)際工作中發(fā)揮著十分重要的作用。在計(jì)劃生育手段弱化、依法行政要求提高、群眾生育意愿強(qiáng)烈的大背景下，面對(duì)社會(huì)多樣化和思想多樣化的新形勢(shì)，面對(duì)微信、微博等新興媒體迅猛發(fā)展帶來(lái)的新任務(wù)，計(jì)劃生育宣傳教育工作迎來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)，而極少數(shù)地方政府違規(guī)執(zhí)法的行為，如陜西安康大月份引產(chǎn)事件，又給計(jì)劃生育的宣傳輿論導(dǎo)向帶來(lái)了巨大的壓力，尤其是基層的計(jì)劃生育宣傳教育工作，一度被推到了風(fēng)口浪尖，為此，新形勢(shì)下的宣教工作必須積極探索自身規(guī)律和特點(diǎn)，分析當(dāng)前的形勢(shì)，找出存在的問題，創(chuàng)新工作方法，不斷開創(chuàng)計(jì)劃生育宣傳教育工作的新局面。
二、基層計(jì)劃生育宣傳教育工作的現(xiàn)狀。
當(dāng)前，計(jì)劃生育宣傳教育工作存在諸多方面的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、宣傳教育工作認(rèn)識(shí)不到位。首先在基層對(duì)計(jì)劃生育工作重點(diǎn)圍繞計(jì)生率、統(tǒng)計(jì)率等硬性指標(biāo)，對(duì)以宣傳教育為主轉(zhuǎn)變?nèi)罕娀橛^念，穩(wěn)定低生育水平的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有擺上重要位置，缺乏足夠的人力、物力、財(cái)力保障。其次缺乏宣傳教育的長(zhǎng)效機(jī)制。由于宣教工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，在短期內(nèi)看不到直接效益，因而缺乏長(zhǎng)抓不懈的思想，往往是說起來(lái)重要，做起來(lái)次要，而且在具體目標(biāo)責(zé)任制考核中缺乏量化指標(biāo)，在實(shí)踐操作過程中往往得不到領(lǐng)導(dǎo)重視。
2、宣傳教育形式缺乏創(chuàng)新。近幾年來(lái)，計(jì)劃生育宣傳教育工作形式不斷豐富，創(chuàng)新意識(shí)增強(qiáng)，但就整體基層而言，依舊存在許多不足。當(dāng)前的農(nóng)村基層仍然停留傳統(tǒng)層面，如大多只寫寫標(biāo)語(yǔ)，并象征性的在宣傳期間設(shè)立咨詢臺(tái)，僅僅局限于就計(jì)生宣傳計(jì)生，就人口講人口的單一思維定式，缺乏廣泛性及針對(duì)性。其次在宣傳過程中往往應(yīng)付上級(jí)而重“突擊性”，缺乏長(zhǎng)期有效地宣傳模式。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往只固定于幾個(gè)節(jié)慶日宣傳，很難常抓不懈。再次是農(nóng)村育齡婦女普遍文化素養(yǎng)較低與不同層次宣教工作存在矛盾?；鶎硬块T精心制作了宣傳品和宣傳資料，農(nóng)村百姓卻忙于家務(wù)，精力有限，很難到達(dá)預(yù)期的宣傳效果。
3、宣傳教育工作隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)費(fèi)保障有待加強(qiáng)。計(jì)劃生育宣傳隊(duì)伍和經(jīng)費(fèi)欠缺是老大難的問題，而基層宣教工作尤其需要得到加強(qiáng)。偏遠(yuǎn)地區(qū)地方政府財(cái)力有限，很難在計(jì)劃生育宣教方面投入大量人力、物力和財(cái)力，這在很大程度上制約了宣教工作的正常開展。盡管每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)都會(huì)安排專項(xiàng)資金用于計(jì)生宣傳品的制作，但受限了資金水平，宣傳品的制作往往簡(jiǎn)單、劣質(zhì)，等同于一紙宣傳，效果可想而知。
三、新形勢(shì)下如何更好開展計(jì)劃生育宣傳教育。
1、轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)宣傳工作發(fā)展；
首先要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要端正思想認(rèn)識(shí)，正確把握計(jì)生宣教工作方向，要充分認(rèn)識(shí)宣教工作事關(guān)計(jì)劃生育工作的基礎(chǔ)，必須從思想意識(shí)上重視宣傳教育工作。其次是計(jì)生宣傳人員要轉(zhuǎn)變觀念，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)，緊跟時(shí)代步伐，不斷加壓，學(xué)習(xí)新形勢(shì)下的宣傳教育形式，學(xué)習(xí)政策法規(guī)、育齡群眾保健知識(shí)等。
2、突出特色，強(qiáng)化宣教工作效果；
當(dāng)前輿論異常發(fā)達(dá)，在基層的計(jì)劃生育宣傳教育模式已無(wú)法完全適應(yīng)新時(shí)期的要求，必須在特定條件下，創(chuàng)新理念，突出特色，本著把握規(guī)律性、體現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)造性的原則，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要、不同人群的需求不斷調(diào)整宣傳方式，深入開展婚姻幸福進(jìn)萬(wàn)家、關(guān)愛女孩等系列活動(dòng)，還可以結(jié)合農(nóng)村基層群眾比較喜歡的文藝節(jié)目，把與計(jì)生的相關(guān)優(yōu)先優(yōu)惠政策、生育政策等編成小品、相聲、二人轉(zhuǎn)等形式進(jìn)行表演，如每年開展的“關(guān)愛女孩行動(dòng)弘揚(yáng)婚育新風(fēng)”大型文藝演出，對(duì)育齡群眾計(jì)生知識(shí)進(jìn)行了培訓(xùn)，往往能達(dá)到良好的宣傳效，還可以利用當(dāng)?shù)氐墓卉嚻聊?、外景屏幕等進(jìn)行滾動(dòng)字幕形式將當(dāng)前的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)政策及懲罰措施進(jìn)行強(qiáng)化宣傳，寓教于樂，使廣大群眾在潛移默化中收到教育，促進(jìn)婚育觀念的轉(zhuǎn)變。
3、典型帶動(dòng)，提高宣教工作影響力；
借助新興媒體及群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，重視典型帶動(dòng)，加強(qiáng)典型宣傳，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳計(jì)劃生育工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型、模范人物及少生快富的典型，評(píng)選樹立婚育新風(fēng)、兢兢業(yè)業(yè)從事計(jì)劃生育工作的典型，評(píng)選優(yōu)秀女孩家庭等，用真人真事宣傳、引導(dǎo)群眾，以基層農(nóng)民身邊的事教育農(nóng)民，以基層農(nóng)民身邊的人引導(dǎo)農(nóng)民，提高基層計(jì)生工作的渲染力。
4、部門協(xié)作，形成宣教工作合力。
國(guó)家層面衛(wèi)生和計(jì)劃生育相關(guān)部門的重組，充分表明新形勢(shì)下的計(jì)劃生育工作僅僅靠計(jì)劃生育單一部門很難開展，尤其是在基層，計(jì)生工作必須靠部門之間協(xié)會(huì)，多級(jí)聯(lián)動(dòng)，爭(zhēng)取各級(jí)部門的支持，解決基層計(jì)生宣教經(jīng)費(fèi)和建設(shè)陣地滯后的問題，同時(shí)協(xié)調(diào)公安、民政、衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等部門，加強(qiáng)信息互動(dòng)，建立完善部門協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，構(gòu)建“大計(jì)生”宣教格局，形成宣教工作合力。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇六
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展需要,城市人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)了一系列的新情況和新問題。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,農(nóng)業(yè)人口的轉(zhuǎn)移流動(dòng),也使得人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作更加復(fù)雜和困難。人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)各部門之間的工作不協(xié)調(diào)、不統(tǒng)一,統(tǒng)計(jì)手段落后,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不一致現(xiàn)象也十分嚴(yán)重。根據(jù)以上問題的出現(xiàn),筆者從自身工作經(jīng)驗(yàn)出發(fā),淺述了人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀與意義,并對(duì)人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)存在的問題進(jìn)行分析,提出了做好今后人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議。
一.人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀與意義。
我國(guó)的人口計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)主要是以多手段,多數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)總?cè)丝跀?shù)、出生率、死亡率等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的,有效的控制人口的增長(zhǎng)和流動(dòng),確保社會(huì)健康和諧的發(fā)展。隨著我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,城市化速度的加快,人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作越來(lái)越被人們所重視,流動(dòng)人口和下崗職工的增多,使得人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真性越來(lái)越大,準(zhǔn)確的人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)對(duì)我國(guó)的社會(huì)健康和諧發(fā)展具有非常重要的意義。
二.人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的存在的問題。
1、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真。
在人口和計(jì)劃生育數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)中,數(shù)據(jù)的真實(shí)性非常重要。在城市的人口計(jì)劃生育的統(tǒng)計(jì)上,主要是以派出所和居委會(huì),對(duì)常住人口、流動(dòng)人口和外來(lái)務(wù)工人員,在部門間數(shù)據(jù)的加工中易產(chǎn)生筆誤一類事件的發(fā)生,造成數(shù)據(jù)失真。而在縣鄉(xiāng)的人口計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)上往往受地方領(lǐng)導(dǎo)的制約,人口普查不被重視,上報(bào)數(shù)據(jù)蒙混造假而導(dǎo)致了數(shù)據(jù)的失真。在縣鄉(xiāng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中,統(tǒng)計(jì)人員的個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)也是非常重要的,工作中統(tǒng)計(jì)人員往往會(huì)迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力而對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改,造成數(shù)據(jù)失真,在縣鄉(xiāng)的統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)中,頻繁的更換統(tǒng)計(jì)人員,造成統(tǒng)計(jì)工作忙亂,也是數(shù)據(jù)失真的重要原因之一。
2、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集困難。
在我國(guó)人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作中,數(shù)據(jù)的收集主要是以基層的上報(bào)數(shù)據(jù)為主分析數(shù)據(jù)。由市、縣、區(qū)、鄉(xiāng)、村各級(jí)的計(jì)劃生育采集人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集,整理,相對(duì)較為復(fù)雜,工作效率也不高。在統(tǒng)計(jì)的過程中,數(shù)據(jù)表格的使用也延續(xù)以往的表格,這類表格過于陳舊,不能及時(shí)的反應(yīng)出新形勢(shì)下的人口和計(jì)劃生育的數(shù)據(jù)特點(diǎn),不能有效合理的利用數(shù)據(jù)。在改革開放的今天,城市的流動(dòng)人口占總?cè)丝诘奈宸种?人口計(jì)劃生育信息的共享與交換就顯得十分重要,但目前人口信息交換的方式也較為落后,數(shù)據(jù)共享相對(duì)較為復(fù)雜,這樣就給人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了許多麻煩。
三.提高人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作幾點(diǎn)建議。
1、建立監(jiān)督機(jī)制,保障數(shù)據(jù)真實(shí)。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇七
由于我國(guó)的計(jì)劃生育工作是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的，長(zhǎng)期以來(lái)，帶有很強(qiáng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的烙印和色彩，工作方式主要依靠政策和地方條例調(diào)整，基本上形成以行政制約、“人治”管理為主的運(yùn)作模式，法制建設(shè)滯后。計(jì)劃生育工作往往帶有依靠行政強(qiáng)制手段多，提供服務(wù)少；要求群眾盡義務(wù)多，考慮群眾的權(quán)益少；考慮政府行駛的權(quán)利多，而考慮政府應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任少。
一、基層人口與計(jì)生工作依法行政的必要性。
法律是規(guī)范社會(huì)成員及集體在開展社會(huì)活動(dòng)中做出各種實(shí)際行為的準(zhǔn)則。人口與計(jì)生工作作為社會(huì)活動(dòng)和政府行為的一部分，不僅是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，還關(guān)系著國(guó)家興衰和民族強(qiáng)盛。特別是基層人口與計(jì)生工作，面對(duì)的廣大群眾的切身利益，一言一行、一舉一動(dòng)與蕓蕓眾生都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，他們所應(yīng)享受的權(quán)利和義務(wù)都體現(xiàn)在計(jì)生工作人員手中。
（一）加強(qiáng)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)的必要性。
實(shí)行人口與計(jì)劃生育依法管理是社會(huì)主義民主法制建設(shè)的重要內(nèi)容，是貫徹依法治國(guó)基本方略的具體實(shí)踐；是新形勢(shì)下，順應(yīng)時(shí)代潮流，與時(shí)俱進(jìn)，全面建設(shè)小康社會(huì)的具體體現(xiàn)；是以人的發(fā)展為中心，強(qiáng)化人民服務(wù)的宗旨，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵之所在。
（二）具有規(guī)范政府行政行為的必要性。
一是必須正確認(rèn)識(shí)依法管理、依法行政與維護(hù)公民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益三者之間的關(guān)系。依法管理計(jì)劃生育不會(huì)損害公民的合法權(quán)益，在工作中依法辦事，既可以強(qiáng)化依法管理又可以維護(hù)公民的合法權(quán)益。二是在計(jì)劃生育依法行政過程中，做出的行政行為必須做到合法、合理、公平、公開。
二、計(jì)劃生育行政執(zhí)法中存在的幾個(gè)突出問題。
（一）部分領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法人員依法行政觀念比較淡薄。
行政管理機(jī)關(guān)及其人員在其職權(quán)所轄范圍內(nèi)，之所以擁有執(zhí)法權(quán)是其法定職位所規(guī)定的，因此其執(zhí)法行為必須應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律來(lái)開展，但是，在部分基層單位，由于領(lǐng)導(dǎo)法制意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)由“人治”向“法治”轉(zhuǎn)變的重要性認(rèn)識(shí)不足，在計(jì)劃生育管理工作中，往往不是依法，而是依據(jù)個(gè)人的情感、情緒，以及依據(jù)和管理相對(duì)人的“關(guān)系”等因素開展工作，執(zhí)法隨意性比較明顯，因此也就將法律賦予的“職權(quán)”演變?yōu)椤皞€(gè)人權(quán)利”，導(dǎo)致行政侵權(quán)，違反程序執(zhí)法，甚至腐敗等一系列現(xiàn)象發(fā)生。
（二）“自費(fèi)執(zhí)法”現(xiàn)象仍有存在。
由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所引發(fā)一些腐朽思想沖擊，在計(jì)生隊(duì)伍中也有少數(shù)人往往因利益的驅(qū)動(dòng)，出現(xiàn)了“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的現(xiàn)象。加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政供給嚴(yán)重不足，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)將政策外超生征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)和罰款作為給計(jì)生機(jī)構(gòu)的日常經(jīng)費(fèi)、職工福利資金的來(lái)源或補(bǔ)貼，造成了計(jì)劃生育行政執(zhí)法行為與執(zhí)法目的嚴(yán)重背離。
（三）違反程序執(zhí)法時(shí)有發(fā)生。
法律的執(zhí)行要求執(zhí)行者必須嚴(yán)格依據(jù)法律所規(guī)定的一整套程序和步驟來(lái)進(jìn)行，而在計(jì)劃生育管理工作中，由于長(zhǎng)期以來(lái)就存在這樣一些認(rèn)識(shí)偏差：計(jì)劃生育是國(guó)策，怎么搞都有理；計(jì)生工作任務(wù)重，時(shí)間緊，若按照法定程序辦事，計(jì)生對(duì)象早逃之夭夭，消弱了工作辦度等等，這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)使少數(shù)部分計(jì)生執(zhí)法者無(wú)視計(jì)生法律、法規(guī)之規(guī)定，或者為了追求工作的效率，不依法定程序，甚至違反程序執(zhí)法的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，雖然未背離執(zhí)法目的，但程序不到位同樣是違法。
（四）職權(quán)異化。
計(jì)劃生育行政管理人員的執(zhí)法權(quán)是一種職權(quán)，但在實(shí)際的運(yùn)作過程中，職權(quán)往往被異化為個(gè)人權(quán)利或者特權(quán)。其職權(quán)異化的表現(xiàn)有：一是以“人情”作為執(zhí)法的尺度。二是權(quán)錢交易。三是濫用權(quán)力。
三、解決計(jì)劃生育行政執(zhí)法中存在的問題之對(duì)策。
（一）加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)全社會(huì)的法律意識(shí)。
法律意識(shí)是人們關(guān)于法律現(xiàn)象的觀點(diǎn)、思想、心理和知識(shí)的總稱，它對(duì)法治實(shí)踐有重大影響。當(dāng)今社會(huì)強(qiáng)調(diào)“法律統(tǒng)治”、“以法治國(guó)”，崇尚法治，政府同公民一樣必須受法律的支配，所有國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員都必須服從法律規(guī)定。因此要克服計(jì)劃生育行政執(zhí)法中的“人治”等問題，必須加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)全社會(huì)的法律意識(shí)。
（二）切實(shí)加強(qiáng)計(jì)劃生育行政執(zhí)法人員依法行政的自覺性。
社會(huì)主義法制建設(shè)的基本要求是“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”，其中“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)”是針對(duì)執(zhí)法人員而言的。計(jì)生行政執(zhí)法中出現(xiàn)的一些問題，與未能很好貫徹這一精神有關(guān)，比如“自費(fèi)執(zhí)法”、違反程序執(zhí)法就是沒有貫徹“有法必依”，而以“人情”為執(zhí)法的尺度則是對(duì)“執(zhí)法必嚴(yán)”的違背。因此，必須按照“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)”的要求切實(shí)加強(qiáng)計(jì)生行政執(zhí)法人員依法行政的自覺性，克服其以“人情”為執(zhí)法尺度等錯(cuò)誤做法。
（三）健全和完善計(jì)生行政執(zhí)法的監(jiān)督機(jī)制。
雖然我們的行政執(zhí)行法監(jiān)督體系在不斷完善，但監(jiān)督不力的情況卻還存在，不僅其他行政部門如此，計(jì)生行政部門也是同樣存在。要克服計(jì)生行政執(zhí)法中的種種問題，必須健全和完善計(jì)生行政執(zhí)法的監(jiān)督機(jī)制。除了依靠整個(gè)國(guó)家行政監(jiān)督機(jī)制的完善外，筆者認(rèn)為更為重要的是健全和完善計(jì)生系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，一是完善計(jì)生系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，建立以上級(jí)部門對(duì)下級(jí)執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督為主的模式，采取定期檢查和不定期檢查相結(jié)合，動(dòng)態(tài)檢查和靜態(tài)檢查相結(jié)合的方式，檢查下級(jí)行政執(zhí)法在執(zhí)法程序、法律文書、檔案管理是否規(guī)范。
參考文獻(xiàn)。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇八
1.協(xié)助財(cái)務(wù)主管制定應(yīng)收賬款管理制度、賬款催收辦法等規(guī)章制度。
2.根據(jù)銷售內(nèi)勤提供的訂單和配置表，結(jié)合付款情況審核銷售訂單。。
3.根據(jù)銷售、售后內(nèi)勤提供的開票通知，在erp中對(duì)賬，核對(duì)無(wú)誤開具_(dá)__，___領(lǐng)購(gòu)繳銷、保管。
4.抵扣進(jìn)項(xiàng)發(fā)票保管、認(rèn)證，并核對(duì)進(jìn)項(xiàng)稅明細(xì)賬、銷項(xiàng)稅明細(xì)賬、金稅系統(tǒng)，___匯總表整理和打印裝訂務(wù)。
5.根據(jù)貨款的付款原始憑證制作付款單勾稽采購(gòu)訂單，收款的流水制作收款單勾稽銷售訂單，并生成憑證。
6.監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)人員的貨款回收情況，監(jiān)督應(yīng)收款項(xiàng)賬戶及其明細(xì)賬目余額變化情況。
7.應(yīng)收賬款賬齡分析，并查找原因。
8.核對(duì)往來(lái)，并發(fā)詢證函。
9、協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)收賬款的審核，并向其提供相關(guān)信息。
10.配合成本會(huì)計(jì)倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)。
11.負(fù)責(zé)往來(lái)原始憑證、記賬憑證、收料通知單等會(huì)計(jì)資料的整理和打印裝訂。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇九
作為會(huì)計(jì)核算中心的一員，我的主要工作是負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作。新的一年開始之際，為了更好的服務(wù)財(cái)務(wù)工作，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、提高會(huì)計(jì)核算的水平，特制訂20xx—20xx工作計(jì)劃：
1、做好自己本職工作，做好日常會(huì)計(jì)核算工作及服務(wù)。各個(gè)處的規(guī)模，情況不同，因此它們的財(cái)務(wù)狀況也不同。在總結(jié)，分析上年各處的財(cái)務(wù)狀況的基礎(chǔ)上，結(jié)合各處可能會(huì)發(fā)生的變化做好估計(jì)，對(duì)各處的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，在一定程度上掌握各處的財(cái)務(wù)狀況，這是做好未來(lái)工作的基礎(chǔ)和前提。為此，本人計(jì)劃多與各處進(jìn)行溝通，取得更多，更詳細(xì)的財(cái)務(wù)信息，為自己的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在日常工作中，本人將繼續(xù)依照《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，對(duì)各處的賬務(wù)進(jìn)行處理。在具體工作過程中，我將繼續(xù)認(rèn)真的審核各原始票據(jù)是否真實(shí)，合法，完整，支出項(xiàng)目是否符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)辦人，驗(yàn)收人或證明人，審批人員的簽名是否完整，認(rèn)真審核單位支出匯總單金額是否與所附原始票據(jù)的金額相符，不刁難同志、不拖延報(bào)賬時(shí)間；對(duì)真實(shí)、合法的憑證，及時(shí)給予報(bào)銷；對(duì)不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助各處做好財(cái)務(wù)管理。
2、在做好日常會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，針對(duì)自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時(shí)向其他同仁學(xué)習(xí)好的管理、經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合管理能力。積極參與各處的管理活動(dòng)，加強(qiáng)事前了解，加強(qiáng)預(yù)測(cè)、分析工作，按照要求，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)計(jì)劃工作。在日常工作中按照財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督各處對(duì)資金進(jìn)行合理、有效地使用，使各處效益最大化。在實(shí)際中發(fā)生與計(jì)劃數(shù)較大差異時(shí)，及時(shí)反饋、溝通，分析查找原因，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動(dòng)或糾正偏差，或調(diào)整已有計(jì)劃，同時(shí)也為日后的計(jì)劃安排積累經(jīng)驗(yàn)。
3、力求會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化、制度化按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，做好日常會(huì)計(jì)核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財(cái)務(wù)制度》做好日常會(huì)計(jì)核算工作，做好財(cái)務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)有效的、具有參考價(jià)值的財(cái)務(wù)分析及決策依據(jù)。
4、不斷吸取新的'知識(shí)，完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高政策水平。對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)以外的有關(guān)的知識(shí)掌握不夠，有時(shí)也會(huì)影響到自己的財(cái)務(wù)工作。所以在平時(shí)，除了加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)外，要多向其他部門的同事請(qǐng)教，尤其在工作中碰到非財(cái)務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，不能單以自己的理解，應(yīng)在徹底搞清楚之后，進(jìn)行處理。
總之，在今后的工作中，我將不斷地總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實(shí)能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)工作積極性，努力做好工作，爭(zhēng)取進(jìn)步。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇十
回首以往的工作，我感到這么多年沒有白走，因?yàn)樽约阂恢痹诔砷L(zhǎng)，在不斷的成長(zhǎng)中我學(xué)會(huì)了很多，當(dāng)然也為機(jī)關(guān)服務(wù)中心做出了我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在工作中，我堅(jiān)持以大局為重，任勞任怨，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)；在核算、管理方面做了應(yīng)盡的責(zé)任；在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。在一年的時(shí)間里，本人能夠遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對(duì)待本職工作，在財(cái)務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用，做出了貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將20xx年所做的具體工作按以下幾個(gè)方面表述：
20xx年是不平凡的一年，在欣喜于祖國(guó)強(qiáng)大、人民安康的自豪中總結(jié)個(gè)人的工作，我更加感受到做好本職工作是每個(gè)工作人員的崇高使命。
(一)立足本職，自我加壓。
今年1—7月份我在上栗分局擔(dān)任會(huì)計(jì)，8月份調(diào)到縣局從事會(huì)計(jì)工作，作為一名會(huì)計(jì)人員，我能認(rèn)真審核原始票據(jù)，規(guī)范填寫會(huì)計(jì)憑證和賬簿，做好會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送報(bào)表，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。
由于未參加過正規(guī)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，業(yè)務(wù)并不熟練，我平時(shí)注意自我加壓，利用好時(shí)間多看會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)書籍，多向業(yè)務(wù)精的同志請(qǐng)教，經(jīng)過一段時(shí)間的磨練，現(xiàn)在基本能勝任工作崗位。說起會(huì)計(jì)工作，沒有炫人的成績(jī)，看不到可喜的數(shù)據(jù)，每當(dāng)看到自己裝好的整齊的憑證、做好的清楚的賬目，我就覺得心滿意足。
到縣局之后，還接手了教育培訓(xùn)和計(jì)劃生育工作，說實(shí)話，這兩項(xiàng)工作我心里都沒底，但是我沒有懈怠，雖然這些工作不是工商工作的重頭戲，但是不能拖后腿，我總是這樣對(duì)自己說。于是認(rèn)真地制定了工作計(jì)劃，編制了各類表格，對(duì)機(jī)關(guān)和各基層分局都進(jìn)行了細(xì)致的安排，目前這兩項(xiàng)工作都步入正軌。
(二)正視不足，以期完美。
“用心工作、踏實(shí)做人”，一直是我的座右銘。盡管我們?cè)诠ぷ髦芯ぞI(yè)業(yè)，但完美離我們總有一步之遙，經(jīng)過一年來(lái)的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業(yè)績(jī)使我更清醒地看到了自身存在的問題：
一是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)水平亟待提高。作為一名信息化時(shí)代的會(huì)計(jì)工作人員，應(yīng)該既要深諳會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，更要有超前意識(shí)，盡快為今后的電算化會(huì)計(jì)打好基礎(chǔ)，要成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，我的差距還很大。
二是工作情緒波動(dòng)大，有些懶散，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。總是找借口以各種理由說服自己不要過于認(rèn)真執(zhí)著，只求過得去，不求過得硬，存在得過且過、“做一天和尚撞一天鐘”的思想，不愿動(dòng)腦筋去多想辦法，讓工作做得更好，而是混日子過，這些思想情緒一度使自己的工作處于低迷狀態(tài)，也制約了自身的發(fā)展。
三是工商法律法規(guī)知識(shí)欠缺。由于工作性質(zhì)單一，長(zhǎng)期以來(lái)沒有從事工商業(yè)務(wù)性工作，沒有接受過系統(tǒng)的法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)于很多工商工作都可謂是“門外漢”，這與新時(shí)期的工商工作是不相適應(yīng)的，很難成為多面手。
(一)點(diǎn)亮熱情，鍛造自我。
今年是我在上栗分局工作的第八個(gè)年頭，在基層工作的這些年，我感受頗深，上栗分局是個(gè)大熔爐，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫群驮鷮?shí)的'工作作風(fēng)不斷磨礪著每一個(gè)工作人員的意志。俗話說：百煉成鋼。雖然我一直在辦公室工作，并未深入一線直接與個(gè)體工商戶打交道，但從同事們每天下鄉(xiāng)回來(lái)疲憊的身影中，我能感同身受，他們的壓力有多大。
基層工商工作就是一個(gè)大舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上，每個(gè)演員要把自己的角色扮演好，一臺(tái)戲才能唱好，這個(gè)單位的工作才能搞上去。面對(duì)工商工作的轉(zhuǎn)型，工作職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變，工作重心也轉(zhuǎn)移了，很多人都茫然失措，不知如何去適應(yīng)以后的工作，他們當(dāng)中多數(shù)人都不是公務(wù)員，甚至連身份也不明確，非常擔(dān)心會(huì)人員分流，思想波動(dòng)很大，但是大家都沒有過多地考慮個(gè)人的利益，還是一如既往地做著每天要做的事，以實(shí)際行動(dòng)證明著自身的價(jià)值。
在上栗分局，吳建忠局長(zhǎng)就是大家心中的楷模，他身體力行默默奉獻(xiàn)，一心撲在工作上，帶領(lǐng)大家年年?duì)巹?chuàng)一流，使上栗分局的各項(xiàng)工作都走在了市局的前列；在上栗分局，每個(gè)人的腳步都更加急促，因?yàn)楦嗟碾y關(guān)要過，更多的事情等著去處理，大家擰成一股繩干勁十足。
在這樣的集體里工作我覺得渾身充滿力量，更加認(rèn)識(shí)到不管在哪個(gè)工作崗位都應(yīng)該發(fā)光發(fā)熱，以前我總是覺得自己的工作崗位對(duì)工商業(yè)務(wù)要求不高，只要不出亂子就行，從別人身上我看到了自己的渺小和淺薄，如果在這樣的大熔爐中都不能磨練努力工作的意志，那就會(huì)被工作所拋棄，成為無(wú)用之人。
“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹”。鍛造自我是每個(gè)人必經(jīng)的路，通過反思問題，我深刻意識(shí)到一個(gè)人最難戰(zhàn)勝的其實(shí)就是自己，我們的行動(dòng)有時(shí)就在閃念之間，向左向右就在于心態(tài)，選擇積極上進(jìn)還是選擇散漫停滯都在于自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)；選擇后者，勢(shì)必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情，就會(huì)喪失斗志，人就沒有動(dòng)力前進(jìn)，甚至與機(jī)遇擦肩而過，因?yàn)闄C(jī)遇只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。
我們的周圍總是有人在抱怨這抱怨那，又是待遇不好，又是工作難開展，說這些又能解決什么問題呢?！芭c其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮光明”，我認(rèn)為問心無(wú)愧，對(duì)得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艱辛，不管工作中遇到什么樣的困難都應(yīng)積極主動(dòng)去尋求解決之路，不讓問題擱淺。辦法總比困難多，動(dòng)腦筋想辦法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰(zhàn)勝自我，超越自我，才能不愧于自己。
(二)找好航標(biāo)，定位人生。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！蔽覀兊娜松范紝v經(jīng)坎坷不斷前行，所以走好每一步都至關(guān)重要，每個(gè)人都應(yīng)找好人生的航標(biāo)，找到一條適合自己的路來(lái)走，才能在風(fēng)雨兼程的路上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，見到風(fēng)雨之后的彩虹。
我是學(xué)中文的，現(xiàn)在做的是會(huì)計(jì)工作，看上去風(fēng)馬牛不相及，但是從這些年的工作實(shí)踐中我悟出了很多，其實(shí)做什么工作不重要，重要的是要肯學(xué)肯干，給自己定好位，每一項(xiàng)工作都可以發(fā)掘自己的潛力，因?yàn)槿说臐摿κ菬o(wú)盡的。以前我認(rèn)為自己對(duì)數(shù)字不敏感，很怕從事數(shù)據(jù)工作，甚至認(rèn)為自己最不能做的工作的就是財(cái)務(wù)工作，但是自己偏偏卻與財(cái)務(wù)工作結(jié)下了不解之緣，在基層一干就是八年。
通過這些年的財(cái)務(wù)工作，我發(fā)現(xiàn)自己可以克服這個(gè)障礙，繁雜的數(shù)據(jù)沒那么可怕，也不再為做不完的報(bào)表和理不清的賬目發(fā)怵，開始喜歡上了這項(xiàng)工作，逐漸找到了自己的方向。也許我們不知道明天會(huì)發(fā)生什么，但是我清楚自己今天應(yīng)該做什么。
(三)注重細(xì)節(jié)，精益求精。
俗話說：細(xì)節(jié)決定成敗。每一項(xiàng)工作都是由無(wú)數(shù)個(gè)細(xì)節(jié)組成的，也許有人說一兩個(gè)細(xì)節(jié)沒做好沒什么大不了，甚至認(rèn)為只求結(jié)果不求過程，但我認(rèn)為從工作細(xì)節(jié)就能看出一個(gè)人的為人之道，嚴(yán)謹(jǐn)之人必定在細(xì)節(jié)上畀之精確，大意之人可能在細(xì)節(jié)上予以漠視。
平時(shí)工作中我要求自己注重細(xì)節(jié)，精益求精，在審核發(fā)票時(shí)不合格的堅(jiān)決退回。對(duì)于我堅(jiān)持原則的做法，有的同志頗有微詞，認(rèn)為沒必要，但我堅(jiān)持認(rèn)為只有每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都把握好才能把工作做到最好。會(huì)計(jì)工作就是一項(xiàng)要求細(xì)致的工作，容不得半點(diǎn)馬虎。一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)命脈掌握在手，如果做錯(cuò)賬亂做賬，就不能給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息，就會(huì)給單位造成不必要的損失。
總結(jié)過去是為了更好地面對(duì)未來(lái)。對(duì)今后的工作，我現(xiàn)將個(gè)人工作計(jì)劃呈現(xiàn)如下：
一是努力學(xué)習(xí)信息化知識(shí)，爭(zhēng)取成為會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能手。學(xué)習(xí)信息化知識(shí)是大勢(shì)所趨，尤其是現(xiàn)在工商工作轉(zhuǎn)型后，很多工作都面臨信息化的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)工作也一樣，這就給我提出了更高的要求，所以學(xué)習(xí)始終是不能放松的。那要怎么樣提高學(xué)習(xí)質(zhì)量呢?我認(rèn)為要以自學(xué)為主，做到學(xué)以致用，要抓住目前全市工商系統(tǒng)信息化考試的契機(jī)多掌握些電腦知識(shí)，為今后的信息化達(dá)標(biāo)奠定良好的基礎(chǔ)，為今后的電算化會(huì)計(jì)工作鋪好路。
二是自我解壓，調(diào)整心態(tài)，創(chuàng)新求變。心態(tài)決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調(diào)適，把控積極樂觀情緒的方向，時(shí)刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，只有不斷在思維上求創(chuàng)新，工作才能出亮點(diǎn)。
20xx年是以推行項(xiàng)目管理為主，進(jìn)一步提高內(nèi)部管理水平的一年，而財(cái)務(wù)工作是一個(gè)主要職能監(jiān)督部門，“當(dāng)好家，理好財(cái)”，是我們財(cái)務(wù)工作應(yīng)盡的職責(zé)，只有不斷的反省與總結(jié)，管理工作才能提高?；厥走^去，展望未來(lái)，我將繼續(xù)在財(cái)務(wù)工作上不斷努力，擔(dān)好好目前的重任，將自己的工作做好。作為一名財(cái)務(wù)人員，深感肩上的責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，總結(jié)這一年的工作，還存在著不足之處，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，要不斷的提高自已的業(yè)務(wù)水平和能力，使自身的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和水平不斷得到了更新和提高，適應(yīng)現(xiàn)在的工作要求，并為將來(lái)的工作做好準(zhǔn)備。歲月無(wú)聲，步履永恒。我們邁過一道道坎走向明天，做好本職工作，爭(zhēng)當(dāng)自己的主人，明天定將更美好。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來(lái)說本來(lái)就是應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)真去完成的，而不是囫圇吞棗似的做好之后隨便投遞。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：30。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：福建金融職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2009年7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：163cm體重：63公斤。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建金融職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2006年9月-2009年7月)。
專業(yè)名稱：財(cái)務(wù)管理學(xué)歷：大專。
所在地：福州市閩侯區(qū)證書：
專業(yè)描述：在校期間考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，每年按時(shí)接受繼續(xù)教育;在校期間考取辦公室excel中級(jí)證書。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：洪山新福石材廠(2016年4月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖市永定縣洪山鄉(xiāng)。
職位名稱：財(cái)務(wù)。
工作描述：核對(duì)訂單內(nèi)容、費(fèi)用單審核，做公司流水賬，做工資表。
公司名稱：龍巖寶隆包裝紙品有限公司(2012年6月-2015年7月)。
所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖市新羅區(qū)紅炭山機(jī)電倉(cāng)庫(kù)。
職位名稱：財(cái)務(wù)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳、外帳，出具報(bào)表，網(wǎng)上報(bào)稅，社保人員增減，核對(duì)出納提供的單據(jù)等;經(jīng)手過公司貸款業(yè)務(wù);兼任行政部的人員聘任工作。
公司名稱：深圳萬(wàn)佳安實(shí)業(yè)有限公司(2009年2月-2012年5月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：深圳市龍華新區(qū)金瑞中核工業(yè)園。
職位名稱：成本會(huì)計(jì)/往來(lái)會(huì)計(jì)。
工作描述：工作認(rèn)真，努力，抗壓能力強(qiáng)。
參與公司erp上線全過程;。
曾到鄭州分公司出差半年，負(fù)責(zé)分公司全套內(nèi)帳及人事工作;。
公司實(shí)行輪崗制度，內(nèi)外帳都做過。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：本人興趣廣泛，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛，做事細(xì)心謹(jǐn)慎。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，電腦操作熟練，具有吃苦耐勞的精神，擅于整理數(shù)據(jù)、歸集文檔，能較快適應(yīng)新的環(huán)境，希望找一份長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
目前社會(huì)由于求職者越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，很對(duì)用人單位抱著寧缺毋濫的態(tài)度來(lái)從個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)篩選求職者。求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能使求職者戰(zhàn)勝求職中的千軍萬(wàn)馬為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。求職者如果想要為自己編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先要填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息才能展現(xiàn)求職誠(chéng)信度，從而更得到用人單位的認(rèn)可。
人與人之間最重要的是誠(chéng)信。
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠(chéng)信。因此求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠(chéng)信度。設(shè)想下，如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的`工作經(jīng)驗(yàn)包括學(xué)術(shù)修養(yǎng)通通過分潤(rùn)色后，這份個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒有任何瀏覽的價(jià)值的。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要為贏得招聘官青睞做過分潤(rùn)色。沒有任何意義，只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海。
突出自我優(yōu)勢(shì)也應(yīng)該適當(dāng)。
部分求職者并不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷其余的部分做潤(rùn)色，而是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我優(yōu)勢(shì)。自我優(yōu)勢(shì)本來(lái)應(yīng)該是求職者的加分項(xiàng)，不管是什么年代人們對(duì)有一技之長(zhǎng)的人都會(huì)加以賞識(shí)，當(dāng)然在求職路上也不例外。可是有些求職者為了為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)而胡編亂造一些自我優(yōu)勢(shì)，這種方式不僅不能贏得招聘官的青睞，還會(huì)使招聘官厭惡。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇十二
往來(lái)會(huì)計(jì)是企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)，也是我作為財(cái)務(wù)人員所需掌握的一項(xiàng)基本技能。在工作中，我深刻感受到往來(lái)會(huì)計(jì)的重要性，同時(shí)也積累了一些心得體會(huì)。下面我將以五段式的文章形式，分享我對(duì)往來(lái)會(huì)計(jì)的見解和心得體會(huì)。
往來(lái)會(huì)計(jì)是指企業(yè)與供應(yīng)商、客戶之間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)時(shí)所進(jìn)行的核算和處理，是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中的資金往來(lái)過程中的財(cái)務(wù)活動(dòng)。往來(lái)會(huì)計(jì)的作用在于記錄和核對(duì)企業(yè)與供應(yīng)商、客戶之間的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)，確保資金流動(dòng)的準(zhǔn)確性和完整性。通過往來(lái)會(huì)計(jì)，企業(yè)可以及時(shí)了解到應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的情況，從而有效控制企業(yè)的資金流動(dòng)，同時(shí)也為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供了重要的參考依據(jù)。
往來(lái)會(huì)計(jì)的基本操作包括應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的確認(rèn)、核對(duì)和結(jié)算。在確認(rèn)應(yīng)收賬款時(shí)，需要對(duì)商品或服務(wù)進(jìn)行核實(shí)，并生成發(fā)票或收據(jù)記錄下來(lái)。同時(shí)，還需要核對(duì)對(duì)方企業(yè)的賬戶、聯(lián)系方式等信息，以確保準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)于應(yīng)付賬款，則需要認(rèn)真核對(duì)對(duì)方企業(yè)的發(fā)票、合同等相關(guān)文件，并與實(shí)際收到的貨物或服務(wù)進(jìn)行比對(duì)，確保一致性。結(jié)算時(shí)需要注意及時(shí)與對(duì)方確認(rèn)交易金額，確保準(zhǔn)確結(jié)算。
第三段：往來(lái)會(huì)計(jì)中需要注意的問題。
在往來(lái)會(huì)計(jì)中，存在一些常見但容易被忽略的問題。首先是對(duì)應(yīng)收應(yīng)付賬款的及時(shí)核對(duì)，要保證核對(duì)的準(zhǔn)確性和完整性，避免遺漏或錯(cuò)誤。其次是對(duì)應(yīng)收應(yīng)付賬款的盤點(diǎn)和清理，要定期進(jìn)行核實(shí)和結(jié)算，及時(shí)清理長(zhǎng)期未結(jié)算的賬款，以避免不必要的資金占用。此外，往來(lái)會(huì)計(jì)還需要注意對(duì)方企業(yè)的信用狀況和經(jīng)營(yíng)情況的監(jiān)測(cè)，避免因?qū)Ψ狡髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)困境而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。
往來(lái)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)資金管理具有重要意義。首先，往來(lái)會(huì)計(jì)能夠幫助企業(yè)及時(shí)掌握到應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的情況，從而有效地調(diào)節(jié)和管理資金流動(dòng)，避免出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的問題。其次，通過往來(lái)會(huì)計(jì)的核對(duì)和結(jié)算，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)中可能存在的問題，提高資金流動(dòng)的效率和順暢度。其次，往來(lái)會(huì)計(jì)還為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供了重要的數(shù)據(jù)依據(jù)，有助于企業(yè)做出準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)決策。
第五段：我的心得體會(huì)和未來(lái)的努力方向。
通過參與和實(shí)踐往來(lái)會(huì)計(jì)的工作，我深刻體會(huì)到往來(lái)會(huì)計(jì)的重要性和復(fù)雜性。在今后的工作中，我將繼續(xù)提升自己的往來(lái)會(huì)計(jì)技能，不斷學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提高自己對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的核對(duì)和管理能力。同時(shí)，我也將加強(qiáng)與供應(yīng)商和客戶的溝通和合作，建立良好的往來(lái)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)資源共享、互利共贏的目標(biāo)。只有做好往來(lái)會(huì)計(jì)工作，才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇十三
1、負(fù)責(zé)與各單位的款項(xiàng)結(jié)算與對(duì)賬工作，并定期進(jìn)行往來(lái)分析。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司往來(lái)賬務(wù)的建設(shè)跟完善。
3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、合同臺(tái)賬登記、維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
4、根據(jù)工作流程，負(fù)責(zé)與商務(wù)助理、出納核實(shí)收付款。
5、負(fù)責(zé)提交相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，保證準(zhǔn)確及時(shí)。
6、負(fù)責(zé)開具稅票，進(jìn)項(xiàng)成本管理。
7、其他臨時(shí)性工作。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇十四
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有關(guān)求職目標(biāo)也可以適當(dāng)?shù)年U述自己選擇的理由，比如說自己的發(fā)展意向，對(duì)企業(yè)的憧憬，對(duì)自己的能力定位等等。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：福建金融職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2009年7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：163cm體重：63公斤。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建金融職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2006年9月-2009年7月)。
專業(yè)名稱：財(cái)務(wù)管理學(xué)歷：大專。
所在地：福州市閩侯區(qū)證書：
專業(yè)描述：在校期間考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，每年按時(shí)接受繼續(xù)教育;在校期間考取辦公室excel中級(jí)證書。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：洪山新福石材廠(2016年4月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖市永定縣洪山鄉(xiāng)。
職位名稱：財(cái)務(wù)。
工作描述：核對(duì)訂單內(nèi)容、費(fèi)用單審核，做公司流水賬，做工資表。
公司名稱：龍巖寶隆包裝紙品有限公司(2012年6月-2015年7月)。
所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖市新羅區(qū)紅炭山機(jī)電倉(cāng)庫(kù)。
職位名稱：財(cái)務(wù)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳、外帳，出具報(bào)表，網(wǎng)上報(bào)稅，社保人員增減，核對(duì)出納提供的單據(jù)等;經(jīng)手過公司貸款業(yè)務(wù);兼任行政部的人員聘任工作。
公司名稱：深圳萬(wàn)佳安實(shí)業(yè)有限公司(2009年2月-2012年5月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：深圳市龍華新區(qū)金瑞中核工業(yè)園。
職位名稱：成本會(huì)計(jì)/往來(lái)會(huì)計(jì)。
工作描述：工作認(rèn)真，努力，抗壓能力強(qiáng)。
參與公司erp上線全過程;。
曾到鄭州分公司出差半年，負(fù)責(zé)分公司全套內(nèi)帳及人事工作;。
公司實(shí)行輪崗制度，內(nèi)外帳都做過。
自我評(píng)價(jià)：本人興趣廣泛，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛，做事細(xì)心謹(jǐn)慎。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，電腦操作熟練，具有吃苦耐勞的精神，擅于整理數(shù)據(jù)、歸集文檔，能較快適應(yīng)新的環(huán)境，希望找一份長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷想要在質(zhì)量上有很大的提高，也需要在各個(gè)環(huán)節(jié)部分都能夠掌握好，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷上基本信息填寫需要注意的`事項(xiàng)。還有，在寫作上的需要注意的事項(xiàng)等等。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是體現(xiàn)在各個(gè)方面，而們能夠說服詐招聘官接受自己的則是需要人才具有一定的硬性技能。
求職者可以具有的技能有很多，哪些硬性技能才是最為重要的，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的盤點(diǎn)一下，那寫可以大幅度提高個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的硬性技能。
(1)，英語(yǔ)技能。
英語(yǔ)國(guó)際的通用語(yǔ)言，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，在我國(guó)也早早就開普及英語(yǔ)的學(xué)習(xí)。不過在英語(yǔ)方面取得成就的一般也是專業(yè)英語(yǔ)人才，英語(yǔ)能力高在求職中也可以有很大的優(yōu)勢(shì)。在求職中技能是競(jìng)爭(zhēng)的保證，尤其是英語(yǔ)專業(yè)這種硬性技能。英語(yǔ)能力不一定是要過六級(jí)或者八級(jí)，具有專業(yè)金融英語(yǔ)證書，或者做過翻譯的工作，或者是有關(guān)專業(yè)英語(yǔ)翻譯文獻(xiàn)的經(jīng)歷都可以。
(2)，計(jì)算機(jī)能力。
計(jì)算機(jī)能力也可以說it能力，這是時(shí)下最為流行也最為熱門的領(lǐng)域，計(jì)算機(jī)能力對(duì)求職者來(lái)說也非常重要，當(dāng)然在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以寫的能力，不能是簡(jiǎn)單的word操作。而應(yīng)該是軟件編程能力、各種實(shí)用性的軟件操作應(yīng)用等等。
(3)，專業(yè)技能。
在求職的過程中，最能夠吸引招聘方的還是個(gè)人的專業(yè)技能。比如說從事旅游行業(yè)，求職目標(biāo)為旅行社，則導(dǎo)游專業(yè)技能就一定要具有。還有從事財(cái)會(huì)工作，如果具有高級(jí)會(huì)計(jì)師的水平，自然也非常具有競(jìng)爭(zhēng)力。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇十五
2、審核銷售統(tǒng)計(jì)員填寫的《批發(fā)銷售計(jì)劃表》與分銷價(jià)格是否相符，對(duì)價(jià)格無(wú)異議且足額打款的才能開具《分銷出庫(kù)單》；對(duì)批發(fā)商沒打款的或打款不足的，不得辦理發(fā)貨處理，特殊情況按公司的相關(guān)規(guī)定流程審批的除外。
3、對(duì)各批發(fā)老板預(yù)先打的批發(fā)款，及時(shí)通知出納核對(duì)到賬情況后填開《收款收據(jù)》，憑《收款收據(jù)》在系統(tǒng)中作預(yù)收款單的賬務(wù)處理，確保批發(fā)銷售先打款后發(fā)貨，不允許賒銷欠款。
4、對(duì)各分店開出的內(nèi)銷單據(jù)進(jìn)行審核并通知庫(kù)房；
6、及時(shí)與應(yīng)付會(huì)計(jì)做好交接工作。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
往來(lái)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃篇十六
3.組織月末盤庫(kù)，并編制月末盤點(diǎn)表;。
4.月末結(jié)轉(zhuǎn)成本，調(diào)賬，結(jié)賬;。
5.特殊原料的賬務(wù)處理，統(tǒng)計(jì)成品銷售以及供應(yīng)商的往來(lái);。
6.追蹤反饋原材料差異表以及整理成本分析表;。
7.對(duì)會(huì)計(jì)憑證按月進(jìn)行整理，裝訂;。
8.審核財(cái)務(wù)章的使用以及領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作。
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