學(xué)會(huì)與他人溝通交流，建立良好的人際關(guān)系。寫總結(jié)時(shí)，要簡明扼要，言之有物卻不繁瑣冗長。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是一些總結(jié)寫作的技巧和方法，希望對(duì)大家的寫作有所幫助。
教職工代表主要簡歷篇一
投遞簡歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高？
招聘會(huì)：與招聘人員溝通，獲取信息
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的`信息。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
仔細(xì)過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
平面媒體：郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
特別提醒：
1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式。大公司都有相對(duì)完善的e-hr系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡歷庫，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于hr進(jìn)行保存和處理。
2、要學(xué)會(huì)分析信息。人才市場(chǎng)魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報(bào)道等等。要仔細(xì)閱讀職位描述。
教職工代表主要簡歷篇二
hr在篩選求職簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的.表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份求職簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通3come文檔頻道。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
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教職工代表主要簡歷篇三
1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被hr所青睞。
2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對(duì)性地制作相應(yīng)的簡歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的`匹配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。
3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)hr最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí)，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閔r認(rèn)為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這些細(xì)節(jié)往往是hr判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
5、在各個(gè)項(xiàng)目中，對(duì)時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。
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教職工代表主要簡歷篇四
如果你沒有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作,那么在準(zhǔn)備簡歷的.時(shí)候,你應(yīng)該特別注意修飾一下簡歷中“教育程度”和“工作經(jīng)驗(yàn)”這兩個(gè)部分。
如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分,這樣做的優(yōu)點(diǎn)在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學(xué)位證書。另一種處理方法是,你只說你參加過哪些教育與培訓(xùn),而不說你有或者沒有正式結(jié)業(yè)。
舉例來說,你可以說你曾在某校就讀,或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃,而不要指明你并沒有通過結(jié)業(yè)考試,這樣,基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地刷下去,或許,還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
“學(xué)歷低如何寫簡歷?”來源與網(wǎng)絡(luò),;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
教職工代表主要簡歷篇五
事件發(fā)酵足夠長的一段時(shí)間才得到解決，顯然基于“按鬧分配”的原則，因?yàn)槊襟w曝光，然后越來越多人關(guān)注，最后有關(guān)部門介入，事情得到解決。粗看事情發(fā)生的邏輯我們便會(huì)發(fā)現(xiàn)，輿論竟然比法律早一步行動(dòng)，如果沒有輿論的推波助瀾，法律還可能不會(huì)出動(dòng)，于是有人戲謔地說，看來消費(fèi)者維權(quán)只能靠輿論。
但是，維權(quán)靠輿論只是一種表面現(xiàn)象，真正奏效的還是法律。輿論只是帶來道德的沖擊，網(wǎng)友的口誅筆伐除了對(duì)商家信譽(yù)產(chǎn)生暫時(shí)的一定影響外，對(duì)于消費(fèi)者來說，他的權(quán)益并沒有得到真正的維護(hù)。再者輿論維權(quán)具有兩面性，輿論常常會(huì)站錯(cuò)隊(duì)，網(wǎng)民的情感導(dǎo)向很容易改變。個(gè)人信息受到公開后，當(dāng)事者受到正反兩派輿論夾擊，他的生活便會(huì)受到干擾。奔馳漏油事件中，女車主在和奔馳高管對(duì)話中有理有據(jù)，依靠法律，使得高管啞口無言，以及有關(guān)部門介入后，事情迅速得到解決?？梢姡S權(quán)，還是得靠法律。
奔馳漏油事件引發(fā)了全民對(duì)權(quán)益的討論，消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)得到提高，在此趨勢(shì)下，政府應(yīng)加強(qiáng)自身的行政能力，加大獎(jiǎng)懲力度。正是因?yàn)楸O(jiān)管部門的不作為，懲罰力度不夠，造就了維權(quán)靠輿論這一荒唐局面，使得侵權(quán)者敢于一次次頂風(fēng)作案，因?yàn)樵谡摹胺磻?yīng)時(shí)間”內(nèi)，侵權(quán)者們?cè)缫奄嵵梵w滿缽，關(guān)停和政府開的罰單加起來與賺的錢相比，顯得微乎其微，這顯然是一筆只賺不賠的買賣。
因?yàn)檎?dāng)途徑維權(quán)之難，所以消費(fèi)者才會(huì)傾向于反應(yīng)快的輿論維權(quán)，但是“按鬧分配”不應(yīng)是社會(huì)常態(tài)。涉事店的態(tài)度不僅砸了自己的牌子，還“漏”了自己的良心！商家應(yīng)重視消費(fèi)者訴求，不被利益沖昏頭腦。政府應(yīng)積極作為，提高自己的服務(wù)能力。這樣，維權(quán)才不會(huì)只能通過撕掉斯文，求助于輿論。
教職工代表主要簡歷篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！感謝您百忙之中抽空閱讀此申請(qǐng)書。
我是一名還在試用期內(nèi)的員工我叫李銀娣，于20xx年2月26日進(jìn)入公司工作，目前崗位是總經(jīng)辦行政助理?，F(xiàn)想申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到人事/行政助理崗位。在公司工作半個(gè)多月的時(shí)間里，雖然行政助理崗位也重要，但我工作下來基本上沒有什么難度，所以我想在完成本職工作之余挑戰(zhàn)一下自己也給自己增加一點(diǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
由于本人曾有的一段時(shí)間（兩個(gè)多月的人事）和長達(dá)快兩年的采購經(jīng)理助理的經(jīng)歷，自我認(rèn)為溝通能力還行，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力很強(qiáng)，我想我一定能夠盡力協(xié)助好部門人事的工作?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，調(diào)到人事行政助理崗位工作。
我是個(gè)比較外向的人，很清楚自己想要做的事/目標(biāo)（雖然我有時(shí)記*不太好），但無論對(duì)生活還是工作我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力。我也相信我有能力跟同事們友好的相處，我也很喜歡這份工作，我相信在公司的培養(yǎng)和我的勤奮努力下，我會(huì)在新的工作崗位做得更好的。
懇請(qǐng)能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并殷切盼望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的申請(qǐng)能夠給予批準(zhǔn)。（如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我不能通過公司試用期，此申請(qǐng)作廢?。?。
敬禮！
申請(qǐng)人：李銀娣。
xx年3月13日。
教職工代表主要簡歷篇七
對(duì)于書寫
個(gè)人簡歷
來講，學(xué)生主要就要突出自己的學(xué)習(xí)成就。姓名性別年齡等這些基本的個(gè)人情況也要做詳細(xì)書寫，在當(dāng)然還有自己的聯(lián)系方式或者是一些電子郵件的收發(fā)聯(lián)系都要書寫清楚。在書寫個(gè)人情況的時(shí)候很多人都不會(huì)覺得困難。學(xué)校的'專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)與業(yè)余課程修的學(xué)業(yè)也可以書寫在上面。對(duì)于現(xiàn)代人群在尋找工作中都會(huì)經(jīng)常運(yùn)用到
個(gè)人簡歷
，那么對(duì)于個(gè)人簡歷
的書寫內(nèi)容就成為了很熱門的話題，社會(huì)人群書寫個(gè)人簡歷
很簡單，但是一些應(yīng)屆畢業(yè)生在書寫個(gè)人簡歷
上就會(huì)顯得有點(diǎn)力不從心。因?yàn)槭莿偝鰧W(xué)校的學(xué)生，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)就很欠缺。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是一個(gè)簡歷的主要組成部分，很多學(xué)生因?yàn)闆]有實(shí)質(zhì)的工作經(jīng)驗(yàn)，或者是沒有一個(gè)比較長時(shí)間的工作經(jīng)歷，感覺在書寫上面就會(huì)有一定的難度。對(duì)于學(xué)生來講，書寫工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也很簡單。對(duì)于在校期間的一些兼職或者是學(xué)生會(huì)擔(dān)任的職位等這些也可以書寫在
簡歷
中，對(duì)于這里的工作經(jīng)驗(yàn)就可以選擇性的填寫一些自己擔(dān)任過的職位，當(dāng)然還有哪些兼職的存在也很不錯(cuò)，不管是你在學(xué)校期間還是寒暑假期間這些都行。主要是不能讓工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)且粰诔蔀榭瞻椎男问匠霈F(xiàn)在招聘者眼里，這樣會(huì)給別人留下不好的影響，對(duì)于應(yīng)屆學(xué)生
來講，招聘單位只要不是名列要求不需要，就職的機(jī)會(huì)就很大。教職工代表主要簡歷篇八
一般容易產(chǎn)生喧賓奪主的主要有以下幾種情況，第一，講述個(gè)人特長時(shí)可謂是不絕如縷，比如某個(gè)求職者打籃球非常厲害，于是他在簡歷里說自己帶領(lǐng)班級(jí)隊(duì)伍獲得了學(xué)校的冠軍，并且創(chuàng)造了連續(xù)多少場(chǎng)不敗的記錄。個(gè)人擅于哪些方面，個(gè)人在球隊(duì)當(dāng)中所起到的作用如何?？傊褪峭怀鲎约涸诨@球方面非常有天賦，不過講自己打球的內(nèi)容也太多了，你直接說你擅長籃球就夠了，不用把籃球方面獲得的成績列出來。企業(yè)要籃球運(yùn)動(dòng)員做什么了?企業(yè)要的是能夠在應(yīng)聘崗位上有所成就的人，所以不要以為自己的所有特長都可以吸引企業(yè)，更不要把關(guān)聯(lián)性不大的東西進(jìn)行詳細(xì)說明。
喧賓奪主就是說簡歷主要內(nèi)容根本就不是圍繞工作經(jīng)歷等內(nèi)容展開，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷等內(nèi)容才是簡歷的關(guān)鍵，為此制作簡歷必須注重內(nèi)容的比例。重點(diǎn)篇幅花費(fèi)在工作經(jīng)歷上，而不要將其他內(nèi)容變?yōu)楹啔v的重心，而實(shí)際當(dāng)中很多求職者都不注意這個(gè)問題，而是非常隨意地去制作簡歷內(nèi)容，導(dǎo)致簡歷沒有多大的吸引力，因?yàn)檎宫F(xiàn)出來的主要內(nèi)容不是人家所關(guān)注的。
教職工代表主要簡歷篇九
大家好!
很榮幸能參加這次競聘。我叫***。今年**月畢業(yè)，在**工作，至今********?，F(xiàn)年**歲，在**工作已近*個(gè)月，現(xiàn)任*******職務(wù)。
自從我來到*************的時(shí)候，我就一直擔(dān)任著**副主任和副主任的職，并參加了********的競聘。**年的工作，讓我從一名******員，到現(xiàn)在的一名**********，都已經(jīng)在自己工作崗位上*過xx年，我所從事的*****工作是在自己的************崗位上，在自己*********的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨，在自己的崗位上，在主任和副主任的關(guān)懷與支持下，我所從事的**********工作取得了一些成績，我所從事的***********工作已經(jīng)從****的一個(gè)普通職能單位，到現(xiàn)在的************工作，都取得了一些成績，同時(shí)，也存在著一些不足，如*********崗位的配套不夠完善、崗位的規(guī)范*等，這些問題需要我不斷改善，并提高自己的綜合素質(zhì)。
我競聘*****崗位的主要職責(zé)是，負(fù)責(zé)主任和副主任的崗位調(diào)整和協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)*****崗位的主任和副主任的關(guān)系，協(xié)調(diào)***********職位的職能，做好主任和副主任的參謀，協(xié)調(diào)各職位之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)和主任與副主任的關(guān)系，協(xié)調(diào)和副主任的關(guān)系，在******崗位工作，主抓和領(lǐng)導(dǎo)********員及副主任的關(guān)系。具體負(fù)責(zé)主任和副主任的職稱工作。
如果有幸競聘成功，我一定做好以下幾項(xiàng)工作：
一)負(fù)責(zé)主要職責(zé)，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)*******************工作。
二)負(fù)責(zé)主要職責(zé)，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)********工作。
三)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促、參與***************************，參與主要工作。
四)協(xié)助主持和指導(dǎo)*************工作。
五)協(xié)助主任和副主任做好與主任的協(xié)調(diào)及協(xié)調(diào)工作。
六)負(fù)責(zé)主任的職責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)工作，協(xié)助主任完成各部門工作。
八)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)**********工作。
九)負(fù)責(zé)主任和副主任的職責(zé)，負(fù)責(zé)主任的工作。
教職工代表主要簡歷篇十
一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
1、封皮，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、
，自薦信要寫的簡單、明了，同時(shí)要精煉，主要介紹你的個(gè)人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評(píng)價(jià)、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經(jīng)驗(yàn)、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應(yīng)聘者相比有什么獨(dú)特的。簡歷的表格，表格設(shè)計(jì)一定要美觀大方，字體字號(hào)要設(shè)計(jì)的合適，建議適用宋體，10號(hào)，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個(gè)人基本情況，學(xué)習(xí)專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、、其他工作經(jīng)驗(yàn)，自我評(píng)價(jià)
。是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。寫自我評(píng)價(jià)應(yīng)該在多少文字內(nèi)才合理，一份a4簡歷
不能有太多的空位給你給自我評(píng)價(jià)的一般都在100字左右，寫自我評(píng)價(jià)時(shí)一定要寫上重點(diǎn)而又能突出自己。如下舉例，本人事業(yè)心上進(jìn)心很強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)態(tài)度謙虛認(rèn)真，對(duì)自己的工作能容易上手，能深切體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性，能有獨(dú)特的設(shè)計(jì)思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，具有很強(qiáng)的'可塑性。希望在單位長期穩(wěn)定，通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，能夠熟悉各項(xiàng)工程的進(jìn)程、做好方案的表現(xiàn)與最終的貫徹實(shí)施以及負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全過程，立志成為業(yè)界真正的中高層人員。教職工代表主要簡歷篇十一
應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷網(wǎng)總結(jié)了emal簡歷存在的一些問題，詳情如下：
1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！”、“網(wǎng)易股吧，每天有500萬股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡歷，祝工作快樂！”、“簡歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的.模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”、“個(gè)人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問題，也許就有人會(huì)問：“你說前面這10個(gè)都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢？又應(yīng)該如何去避免這些問題呢？”
教職工代表主要簡歷篇十二
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。使用“從事事件=結(jié)果”這種格式內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，使你的簡歷更出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元?！?/p>
1、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
2、盡量使你的簡歷簡短。
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的.簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
4、寫上簡短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么求職者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
5、用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼裕J(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
6、讓簡歷醒目。
7、不要寫上太多個(gè)人信息。
現(xiàn)在，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。
8、最后測(cè)試。
9、力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
10、使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
教職工代表主要簡歷篇十三
個(gè)人概況:
求職意向;________________
姓名:____xx____________性別:________
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________
聯(lián)系方式:
住宅電話：公司電話：_____________
bp：_____________手機(jī)：_____________
個(gè)人主頁：
教育背景:
最高學(xué)歷：
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月
教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減)
外語能力:
其它：
工作經(jīng)歷:
(此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績;說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力;具體的工作、能力等證明材料等;寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的`一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。)
個(gè)人能力:
(如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他)
個(gè)人愛好:
(突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等)
其他說明:
(如獲獎(jiǎng)情況等)
教職工代表主要簡歷篇十四
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：生產(chǎn)工
工作描述：生產(chǎn)工人
畢業(yè)院校：嘉應(yīng)學(xué)院
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位、學(xué)士
畢業(yè)日期：20__-06
專業(yè)一：園林專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
20__-0620__-07北滘職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)圖形圖像處理計(jì)算機(jī)圖形圖像處理(中級(jí))
語言能力
外語：英語良好
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
熟練掌握autocad、photoshop、3dmax、sketchup等專業(yè)繪圖軟件，有一定的繪圖工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉各類型設(shè)計(jì)軟件的操作：如dreamwear、coreldraw、indesign、flash、lumion等。
有一定的手繪能力
有c1駕駛證
詳細(xì)個(gè)人自傳
獎(jiǎng)學(xué)金：嘉應(yīng)學(xué)院20__~2009第一學(xué)年獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)
校內(nèi)外活動(dòng)：
20__年生命科學(xué)學(xué)院院徽設(shè)計(jì)大賽三等獎(jiǎng);
20__年佛山市綠色瓷海低碳生活設(shè)計(jì)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng);
20__年北滘鎮(zhèn)“魅力北滘”青年學(xué)生公益宣傳海報(bào)設(shè)計(jì)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng);
20__年北滘鎮(zhèn)diy創(chuàng)意設(shè)計(jì)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng);
本人偏好從事設(shè)計(jì)類工作，對(duì)各類型的設(shè)計(jì)比較感興趣，特別是本專業(yè)(園林)。大學(xué)期間不斷地學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)技能，同時(shí)也涉足其它設(shè)計(jì)行業(yè)的知識(shí)，提高設(shè)計(jì)素養(yǎng)。在大三、大四一年多的時(shí)間內(nèi)，通過各類專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，積累了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。但對(duì)我個(gè)人，還有真正的工作需求來說，現(xiàn)今的水平還是不夠的，今后還需要不斷地學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，力求做到最好。本人的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，常常自學(xué)各類設(shè)計(jì)軟件，運(yùn)用各類工具表達(dá)自己的設(shè)計(jì)理念，也不斷地豐富與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)。
另外，為鍛煉自己刻苦耐勞的精神與能力，中學(xué)到大學(xué)期間，多次借助寒暑假時(shí)間參與社會(huì)實(shí)踐，到過工廠做過一線工人，體驗(yàn)到生產(chǎn)工的那種辛勞，到過村居掛職實(shí)踐，協(xié)助村居處理各種事物和舉辦活動(dòng)，積累了不少相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
我相信，一份好的設(shè)計(jì)必然源自于對(duì)生活的感悟，以人為本，注重人與自然的和諧共處。
教職工代表主要簡歷篇十五
作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被pk的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱。
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的`簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形。
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無誤。
五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見的因素。
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