合同是商務(wù)活動(dòng)中不可或缺的一環(huán)，能夠規(guī)范各種商業(yè)交易。在起草合同時(shí)，可以請律師或?qū)I(yè)人士協(xié)助，以確保合同的合規(guī)性。合同范文是學(xué)習(xí)和起草合同的重要參考資料，可以提升合同寫作的能力。
工作勞動(dòng)合同書簽篇一
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。不得超過上述規(guī)定限額工時(shí)制度。
1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
4、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
5、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，元旦、春節(jié);、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
7、以下情況延長工作時(shí)間不受規(guī)定的限制：
(a)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
(b)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
(c)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、用人單位不得無故違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
9、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(a)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬.
(b)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
(c)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
10、國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
勞動(dòng)法中對員工的工作時(shí)間是有明確的規(guī)定的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要就有關(guān)工作時(shí)間進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定，特別是在存在加班的情況下，還需要對加班工資進(jìn)行明確規(guī)定，后期如果用人單位不發(fā)放相關(guān)工資待遇可以申請仲裁處理。
工作勞動(dòng)合同書簽篇二
新勞動(dòng)合同法關(guān)于每月工作時(shí)間的規(guī)定：
我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。
綜合工時(shí)制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;。
(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
工作勞動(dòng)合同書簽篇三
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障的重中之重。
7月31日，市勞動(dòng)保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局長學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。
市勞動(dòng)保障局黨組書記、局長徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實(shí)施和宣傳提出具體要求：
做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，既是一項(xiàng)事關(guān)長遠(yuǎn)的任務(wù)，也是一件當(dāng)務(wù)之急的，全市勞動(dòng)保障部門將組織專門人員，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)，制定方案，提出目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)，確定措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制，將任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前，市勞動(dòng)保障局已對學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹《勞動(dòng)合同法》的作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的方案，有計(jì)劃、分階段地組織實(shí)施。市里已成立專門小組，局長擔(dān)任組長，分管局長擔(dān)任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員，其目的在于為《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施提供組織保證。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，這對勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動(dòng)保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學(xué)習(xí)進(jìn)行專題研究和部署，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)、法制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí)，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前將以《勞動(dòng)合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手，切實(shí)提高運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。
《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動(dòng)者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進(jìn)廣大用人單位和勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃，及時(shí)部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳制定頒發(fā)《勞動(dòng)合同法》的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念、提高法律意識(shí)，自覺做到學(xué)法、懂法、守法。加強(qiáng)與國資管理部門、工會(huì)組織等方面的合作，推動(dòng)國有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好、落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑、運(yùn)輸、餐飲、服務(wù)等），重點(diǎn)單位（私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識(shí)普及，讓《勞動(dòng)合同法》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽和宣傳月活動(dòng)，在全社會(huì)營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施創(chuàng)造條件。
充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況，針對不同類型用人單位勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件，指導(dǎo)和督促企業(yè)對本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育，注重經(jīng)驗(yàn)積累。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)，發(fā)揮示范作用。主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況，主動(dòng)加強(qiáng)與司法、國資、工商、建設(shè)、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，形成貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)共識(shí)和合力。
工作勞動(dòng)合同書簽篇四
目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過程中還存在不少問題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；對勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，也影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強(qiáng)化對勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
參與起草、制定、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益；與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；發(fā)揮集體合同對勞動(dòng)合同的規(guī)制作用，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性。工會(huì)要將集體合同與勞動(dòng)合同有機(jī)地聯(lián)系起來，注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動(dòng)合同，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同，規(guī)范勞動(dòng)合同，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利。
目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識(shí)有限，簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng)，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo)。
工會(huì)要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù)。通過知識(shí)競賽、咨詢服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí)，提高對勞動(dòng)合同的認(rèn)知度，增強(qiáng)簽訂合同意識(shí)、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識(shí)和能力。
那么基層工會(huì)如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書面形式，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內(nèi)容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂?；鶎庸?huì)要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內(nèi)容、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)真、仔細(xì)地審閱勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款。特別是對與勞動(dòng)法律、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應(yīng)及時(shí)向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見后再簽訂。
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，工會(huì)必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)。
工會(huì)要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度；對勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實(shí)行全程監(jiān)督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節(jié)，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺(tái)賬，既勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書、終止勞動(dòng)合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動(dòng)合同書。
要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同執(zhí)行中會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要工會(huì)主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng)，工會(huì)有權(quán)提出意見和建議。
干預(yù)勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對需要保護(hù)的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)提出意見。對用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范。
要加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接，監(jiān)督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。
作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同矛盾的調(diào)解工作，發(fā)揮好基層工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的第一道防線作用。
工作勞動(dòng)合同書簽篇五
為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號(hào)）精神，我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
我區(qū)嚴(yán)格按照上級(jí)要求，召開專門會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，成立了成華區(qū)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確?！秳趧?dòng)合同法》順利實(shí)施。
在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動(dòng)，營造良好的輿論氛圍。
一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》；通過成華光纖、社區(qū)廣播電臺(tái)播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)；在《成華報(bào)》、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開設(shè)專欄，解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問題。
二是進(jìn)行政策咨詢。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點(diǎn)，開展政策法規(guī)咨詢活動(dòng)，現(xiàn)場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報(bào)電話開通熱線，與企業(yè)、員工探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，接受咨詢。
三是印制文本。認(rèn)真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類宣傳資料xx0萬余份，指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范合同管理。
四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報(bào)欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶曉。
五是開展培訓(xùn)。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè)，對基層工作人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人開展《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)，提高工作人員能力，督促、引導(dǎo)企業(yè)依法用工。
二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，堅(jiān)持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動(dòng)結(jié)合起來，與整治勞動(dòng)力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)結(jié)合起來，各相關(guān)部門集中力量開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、非法使用童工等突出問題，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為，進(jìn)行堅(jiān)決查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確?！秳趧?dòng)合同法》全面實(shí)施。
三是以勞動(dòng)保障年檢為契機(jī)，對用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)要求單位進(jìn)行整改。
四是全面實(shí)施合同制度。認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，規(guī)范用工行為，融洽勞資關(guān)系。
工作勞動(dòng)合同書簽篇六
各村（居）、企事業(yè)單位：
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以服務(wù)“加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)新型小城市”為總體目標(biāo)，強(qiáng)人才、促就業(yè)、重保障、護(hù)和諧，為我鎮(zhèn)順利實(shí)施“1242”工程，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和人力保障，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位科學(xué)管理勞動(dòng)用工，預(yù)防和減少各種違規(guī)違法成本支出，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂工作，通知如下：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立書面勞動(dòng)合同”。規(guī)范的勞動(dòng)合同制度有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益，有利于用人單位在勞動(dòng)用工管理走上合法化、規(guī)范化的軌道，從而達(dá)到減少和避免勞資糾紛和勞動(dòng)保障違規(guī)違法行為。目前，正值各用工單位節(jié)后生產(chǎn)處于基本穩(wěn)定和正常時(shí)期，望各村（居）和所有用人單位要抓住有力時(shí)機(jī)，簽訂合情合理合法的勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理制度。
《勞動(dòng)合同法》施行已有四年多，通過四年多的實(shí)踐，我鎮(zhèn)的勞動(dòng)合同簽訂工作已經(jīng)取得了一定的成績，大部分企業(yè)（特別是規(guī)模以上企業(yè)）勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提升，但也存在著不足和缺陷。有的勞動(dòng)合同在內(nèi)容、形式上不夠規(guī)范，特別是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè)，存在著霸王條款，導(dǎo)致職工缺少簽訂勞動(dòng)合同的熱情，甚至出現(xiàn)抵觸情緒。所以，只有簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，才能保護(hù)用人單位自身利益。為此，要求用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程中，注意明晰權(quán)利和義務(wù)，特別是在合同期限、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、違約條款等方面都要有明確規(guī)定。各用人單位要針對外來務(wù)工人員對勞動(dòng)合同簽訂意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)狀，召開職工代表會(huì)議，制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，建立合理的激勵(lì)機(jī)制，從制度上鼓勵(lì)職工簽訂勞動(dòng)合同，對既不愿意簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)又不遵紀(jì)守法，工作不負(fù)責(zé)任的個(gè)別職工要堅(jiān)決予以辭退。同樣對于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，經(jīng)教育，仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，將提請勞動(dòng)保障監(jiān)察部門實(shí)行主動(dòng)巡查，限期整改，對拒不整改，惡意拒絕的，通過新聞媒體予以曝光。
各村（居）企事業(yè)單位，特別是各村（居）工業(yè)園區(qū)和集團(tuán)公司（有廠房出租的單位）要把勞動(dòng)合同簽訂工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要的工作來抓，以當(dāng)前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書”為契機(jī)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確責(zé)任，落實(shí)專人下基層企業(yè)，幫助簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并積極探索和創(chuàng)新勞動(dòng)用工機(jī)制。已成立工會(huì)組織、有條件的企業(yè)，要推進(jìn)集體合同和工資支付集體協(xié)商制度，力爭勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率達(dá)100%，簽訂率達(dá)90%以上。
對生產(chǎn)淡旺季明顯，有外銷業(yè)務(wù)的企業(yè)，可采取彈性工作時(shí)間，實(shí)行終合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制（需經(jīng)縣局審批同意，方可實(shí)行）。
對已超過法定退休年齡，但仍有就業(yè)意愿的，可以簽訂雇用（聘用）協(xié)議。
工作勞動(dòng)合同書簽篇七
身份證號(hào)：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
證言內(nèi)容：_________________。
我20xx年10月時(shí)間入職的，擔(dān)任貨運(yùn)部經(jīng)理至今，劉某是20xx年8月份來的機(jī)場貨運(yùn)部，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的原因是工作太累，工資太低，他有一個(gè)哥們開了一個(gè)貨運(yùn)點(diǎn)，他去幫忙看點(diǎn)，然后我說機(jī)場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準(zhǔn)其離職請求，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù)，但不想他竟沒有辦理，就來勞動(dòng)仲裁了。
證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實(shí)的，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。
附：_________________證人身份證復(fù)印件一份。
證人：_________________(簽名)。
____年_____月_____日。
工作勞動(dòng)合同書簽篇八
編號(hào)：
(以完成一定工作任務(wù)為期限)。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市。
勞動(dòng)。
和社會(huì)保障局監(jiān)制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
注冊地址。
經(jīng)營地址。
第二條乙方性別。
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
居民身份證號(hào)碼。
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼。
在甲方工作起始時(shí)間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在京居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效，本合同于。
工作完成時(shí)終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任。
崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按。
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
工作勞動(dòng)合同書簽篇九
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：
有固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
無固定期限：自_____年___月___日起至___止。
其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
(1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(2)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(3)乙方每日工作時(shí)間不超過___小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過___小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息___日。
甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。
(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資。
(2)試用期期間的工資為______元/月。
(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(1)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
(3)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(4)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的`有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
(2)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
(4)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
(5)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。
(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第___條、第___條、第___條、第___條和第___條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第___條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(2)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(3)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
(1)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第___條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。
甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起___日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在___日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定。
(1)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：___________________________________________。
(2)本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
_____年___月___日。
工作勞動(dòng)合同書簽篇十
_______有限公司(以下簡稱甲方)與_______(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：
一、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)______元，該收入由_______等構(gòu)成。
五、勞動(dòng)紀(jì)律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的.情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)_______。
法定代表人簽字：_____簽字：_______。
簽約日期：___年___月___日_____
工作勞動(dòng)合同書簽篇十一
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當(dāng)事人基本情況
二、勞動(dòng)合同期限
第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：
工作地點(diǎn)：
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第五條、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月
（按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）
其他福利待遇：
第六條、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
第七條、乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項(xiàng)
第九條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
______________________________________
第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
工作勞動(dòng)合同書簽篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動(dòng)合同。
戶口所在地:______________________。
第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作.乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,按時(shí),按質(zhì),按量完成規(guī)定的工作和任務(wù).
第三條:勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全,勞動(dòng)保護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.
第四條:工作時(shí)間和休息休假:工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制.
第五條:勞動(dòng)報(bào)酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行.甲方不得無故拖欠乙方工資.
第六條:人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn):乙方的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方委托勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理.
第七條:勞動(dòng)紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo).
第八條:勞動(dòng)合同變更,解除,終止的條件:。
4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.
7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.
8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止.由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動(dòng)合同.
1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金.
2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.
3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任.
4,乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%.
第十條:其它:。
1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁委員會(huì)申請仲裁.
2,本合同未盡事項(xiàng),按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.
3,本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn).
4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.
5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份.
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________。
簽約日期:________簽約日期:__________
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):___鑒證人員:__________。
鑒證編號(hào):_________鑒證日期:__________
工作勞動(dòng)合同書簽篇十三
編號(hào)：
員工名字：.
甲方（用人單位）：
法定代表人：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)碼：
戶籍地址：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
（一）合同期。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。本合同到期終止，乙方若欲續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)于本合同到期前三十日向甲方提交書面申請，乙方未提前三十日向甲方提交書面申請的，為乙方單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2.無固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
（二）試用期。
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
2.試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。試用期的錄用條件為。
（一）乙方的工作部門為，崗位為。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
（三）乙方的工作地點(diǎn)為。
甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后可作出相應(yīng)調(diào)整。
（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：
1.甲、乙雙方按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，即乙方每天工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息天。
2.甲、乙雙方按照綜合計(jì)算工時(shí)制確定工作時(shí)間，具體按照勞動(dòng)行政部門批復(fù)的為準(zhǔn)。
3.甲、乙雙方按照不定時(shí)工時(shí)制確定工作時(shí)間，具體按照勞動(dòng)行政部門批復(fù)的為準(zhǔn)。
（二）特殊情況（如發(fā)生緊急生產(chǎn)任務(wù)時(shí)），甲方有權(quán)變動(dòng)乙方的休息日，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的統(tǒng)一加班和休息時(shí)間的安排；因工作需要，乙方在平時(shí)或休息日加班的，應(yīng)事先書面申請，經(jīng)甲方相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可實(shí)施；加班后，甲方安排乙方調(diào)休或按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。有下列情形的不視為乙方加班，乙方無權(quán)要求甲方安排補(bǔ)休或支付加班工資：
1.未經(jīng)甲方相關(guān)人員批準(zhǔn)，擅自延長工作時(shí)間；
2.應(yīng)在正常工作時(shí)間完成的工作，因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成沒有完成工作，需延長工作時(shí)間的。
3.遇法定休假日或其他重要情況，按國家或公司有關(guān)辦法進(jìn)行調(diào)休后需在休息日出勤的。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）甲方根據(jù)乙方工作崗位和技能確定乙方的基本工資為______元/月，其他工資構(gòu)成為：。乙方試用期期間的工資按照以上工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
（二）乙方個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
（三）甲方按照以下第種形式向乙方發(fā)放工資：
1.甲方以現(xiàn)金的形式向乙方發(fā)放工資。
2.甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的形式將乙方工資發(fā)放至乙方入職時(shí)在甲方處登記的銀行卡賬戶內(nèi)。乙方需要變更賬戶信息的，應(yīng)當(dāng)于工資發(fā)放日前15個(gè)工作日書面通知甲方，乙方怠于通知產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。
（四）甲方每月__日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則于工資發(fā)放日的上一個(gè)工作日支付。
（五）當(dāng)甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)乙方確認(rèn)后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休、調(diào)休的除外。
合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納相應(yīng)費(fèi)用，按規(guī)定由乙方承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（一）乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；
（四）乙方連續(xù)曠工3天或任意起始12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天的，視為嚴(yán)重違反公司管理制度，甲方有權(quán)解除本合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
（五）甲方發(fā)布的各項(xiàng)管理制度為本合同的一個(gè)重要補(bǔ)充，為本合同的一部分，已發(fā)布的規(guī)章制度與新發(fā)布的規(guī)章制度不一致的，以新的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
符合法律法規(guī)規(guī)定情形或甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。
（一）解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（10）法律法規(guī)或本單位規(guī)章管理制度規(guī)定的其他情形。
3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除合同；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。
（二）終止。
本合同出現(xiàn)下列情形之一的，合同終止：
2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方在解除或者終止本合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)配合甲方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（一）乙方在本合同期內(nèi)完成的與甲方有關(guān)的一切工作成果包括但不限于任何發(fā)明、專利技術(shù)或其他專有技術(shù)、作品或其他任何形式的成果，包括成品或半成品，無論是在工作時(shí)間之內(nèi)或之外完成的，其所有權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等一切權(quán)利、收益均歸甲方所有，雙方另有約定的除外。
（二）乙方應(yīng)當(dāng)積極向甲方提供一切必要的信息材料、研究數(shù)據(jù)等協(xié)助甲方取得和行使上述所有權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)法律法規(guī)乙方享有署名權(quán)的，乙方可以依法署名。
乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于產(chǎn)品信息、技術(shù)秘密、營銷計(jì)劃、投資方針、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事材料、客戶信息、成本、報(bào)價(jià)等），不得使用于本職工作之外更不得披露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當(dāng)月月基本工資的倍作為賠償金，同時(shí)甲方可單方與乙方解除本合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力（保密事項(xiàng)已被公開的除外）。甲乙雙方另行簽訂書面保密協(xié)議的，保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等以書面保密協(xié)議為準(zhǔn)。
在本合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)履行忠誠義務(wù)，不得自己經(jīng)營、為他人經(jīng)營或與第三方合作經(jīng)營與甲方同類的或具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得做出任何損害甲方利益的行為。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當(dāng)月月基本工資的倍作為賠償金，同時(shí)甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。甲乙雙方另行簽訂書面競業(yè)限制協(xié)議的，限制內(nèi)容、限制期限及違約責(zé)任等以書面競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。
（一）本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接等。
（二）乙方未按照本合同約定提前三十天（試用期提前三天）以書面形式向甲方提出離職申請導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，且甲方有權(quán)從乙方未結(jié)工資中相應(yīng)扣除，甲方另有規(guī)章制度規(guī)定的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方解除或終止本合同時(shí)，未進(jìn)行工作交接或財(cái)務(wù)交接的，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資，直至交接完畢為止，因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
（一）乙方保證向甲方提供與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、工作履歷等）的真實(shí)性、合法性、有效性。
（二）乙方保證其入職時(shí)未患有不適合本工作崗位的疾病。
（三）乙方保證在簽訂本合同時(shí)，其與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同項(xiàng)下義務(wù)的其他法律關(guān)系。
（四）乙方違反上述聲明和保證的，視為以欺詐手段訂立本合同，甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方向甲方全額賠償。
乙方同意，如履行本合同中雙方發(fā)生爭議涉及仲裁或訴訟時(shí)，本合同首部所列乙方地址為乙方合法有效的送達(dá)地址。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等的法律效力。
（三）乙方確認(rèn)，本合同簽訂前，乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀過本合同的所有條款，理解并清楚所有條款的含義，且無任何異議。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
__年__月__日__年__月__日。
附件一。
乙方入職材料（身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書、學(xué)位證書復(fù)印件，證書復(fù)印件，上一家用人單位出具的'離職證明原件，銀行卡等。）。
目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過程中還存在不少問題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；對勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，也影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強(qiáng)化對勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
參與起草、制定、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益；與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；發(fā)揮集體合同對勞動(dòng)合同的規(guī)制作用，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性。工會(huì)要將集體合同與勞動(dòng)合同有機(jī)地聯(lián)系起來，注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動(dòng)合同，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同，規(guī)范勞動(dòng)合同，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利。
目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識(shí)有限，簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng)，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo)。
工會(huì)要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù)。通過知識(shí)競賽、咨詢服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí)，提高對勞動(dòng)合同的認(rèn)知度，增強(qiáng)簽訂合同意識(shí)、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識(shí)和能力。
那么基層工會(huì)如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書面形式，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內(nèi)容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂?；鶎庸?huì)要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內(nèi)容、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)真、仔細(xì)地審閱勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款。特別是對與勞動(dòng)法律、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應(yīng)及時(shí)向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見后再簽訂。
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，工會(huì)必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)。
工會(huì)要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度；對勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實(shí)行全程監(jiān)督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節(jié)，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺(tái)賬，既勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書、終止勞動(dòng)合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動(dòng)合同書。
要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同執(zhí)行中會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要工會(huì)主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng)，工會(huì)有權(quán)提出意見和建議。
干預(yù)勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對需要保護(hù)的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)提出意見。對用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范。
要加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接，監(jiān)督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。
作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同矛盾的調(diào)解工作，發(fā)揮好基層工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的第一道防線作用。
工作勞動(dòng)合同書簽篇十四
編號(hào)：
員工名字：.
甲方（用人單位）：
法定代表人：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)碼：
戶籍地址：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
（一）合同期。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。本合同到期終止，乙方若欲續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)于本合同到期前三十日向甲方提交書面申請，乙方未提前三十日向甲方提交書面申請的，為乙方單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2.無固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
（二）試用期。
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
2.試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。試用期的錄用條件為。
（一）乙方的工作部門為，崗位為。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
（三）乙方的工作地點(diǎn)為。
甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后可作出相應(yīng)調(diào)整。
（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：
1.甲、乙雙方按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，即乙方每天工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息天。
2.甲、乙雙方按照綜合計(jì)算工時(shí)制確定工作時(shí)間，具體按照勞動(dòng)行政部門批復(fù)的為準(zhǔn)。
3.甲、乙雙方按照不定時(shí)工時(shí)制確定工作時(shí)間，具體按照勞動(dòng)行政部門批復(fù)的為準(zhǔn)。
（二）特殊情況（如發(fā)生緊急生產(chǎn)任務(wù)時(shí)），甲方有權(quán)變動(dòng)乙方的休息日，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的統(tǒng)一加班和休息時(shí)間的安排；因工作需要，乙方在平時(shí)或休息日加班的，應(yīng)事先書面申請，經(jīng)甲方相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可實(shí)施；加班后，甲方安排乙方調(diào)休或按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。有下列情形的不視為乙方加班，乙方無權(quán)要求甲方安排補(bǔ)休或支付加班工資：
1.未經(jīng)甲方相關(guān)人員批準(zhǔn)，擅自延長工作時(shí)間；
2.應(yīng)在正常工作時(shí)間完成的工作，因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成沒有完成工作，需延長工作時(shí)間的。
3.遇法定休假日或其他重要情況，按國家或公司有關(guān)辦法進(jìn)行調(diào)休后需在休息日出勤的。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）甲方根據(jù)乙方工作崗位和技能確定乙方的基本工資為______元/月，其他工資構(gòu)成為：。乙方試用期期間的工資按照以上工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
（二）乙方個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
（三）甲方按照以下第種形式向乙方發(fā)放工資：
1.甲方以現(xiàn)金的形式向乙方發(fā)放工資。
2.甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的形式將乙方工資發(fā)放至乙方入職時(shí)在甲方處登記的銀行卡賬戶內(nèi)。乙方需要變更賬戶信息的，應(yīng)當(dāng)于工資發(fā)放日前15個(gè)工作日書面通知甲方，乙方怠于通知產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。
（四）甲方每月__日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則于工資發(fā)放日的上一個(gè)工作日支付。
（五）當(dāng)甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)乙方確認(rèn)后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休、調(diào)休的除外。
合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納相應(yīng)費(fèi)用，按規(guī)定由乙方承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（一）乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；
（四）乙方連續(xù)曠工3天或任意起始12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天的，視為嚴(yán)重違反公司管理制度，甲方有權(quán)解除本合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
（五）甲方發(fā)布的各項(xiàng)管理制度為本合同的一個(gè)重要補(bǔ)充，為本合同的一部分，已發(fā)布的規(guī)章制度與新發(fā)布的規(guī)章制度不一致的，以新的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
符合法律法規(guī)規(guī)定情形或甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。
（一）解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（10）法律法規(guī)或本單位規(guī)章管理制度規(guī)定的其他情形。
3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除合同；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。
（二）終止。
本合同出現(xiàn)下列情形之一的，合同終止：
2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方在解除或者終止本合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)配合甲方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（一）乙方在本合同期內(nèi)完成的與甲方有關(guān)的一切工作成果包括但不限于任何發(fā)明、專利技術(shù)或其他專有技術(shù)、作品或其他任何形式的成果，包括成品或半成品，無論是在工作時(shí)間之內(nèi)或之外完成的，其所有權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等一切權(quán)利、收益均歸甲方所有，雙方另有約定的除外。
（二）乙方應(yīng)當(dāng)積極向甲方提供一切必要的信息材料、研究數(shù)據(jù)等協(xié)助甲方取得和行使上述所有權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)法律法規(guī)乙方享有署名權(quán)的，乙方可以依法署名。
乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于產(chǎn)品信息、技術(shù)秘密、營銷計(jì)劃、投資方針、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事材料、客戶信息、成本、報(bào)價(jià)等），不得使用于本職工作之外更不得披露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當(dāng)月月基本工資的倍作為賠償金，同時(shí)甲方可單方與乙方解除本合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力（保密事項(xiàng)已被公開的除外）。甲乙雙方另行簽訂書面保密協(xié)議的.，保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等以書面保密協(xié)議為準(zhǔn)。
在本合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)履行忠誠義務(wù)，不得自己經(jīng)營、為他人經(jīng)營或與第三方合作經(jīng)營與甲方同類的或具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得做出任何損害甲方利益的行為。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當(dāng)月月基本工資的倍作為賠償金，同時(shí)甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。甲乙雙方另行簽訂書面競業(yè)限制協(xié)議的，限制內(nèi)容、限制期限及違約責(zé)任等以書面競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。
（一）本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接等。
（二）乙方未按照本合同約定提前三十天（試用期提前三天）以書面形式向甲方提出離職申請導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，且甲方有權(quán)從乙方未結(jié)工資中相應(yīng)扣除，甲方另有規(guī)章制度規(guī)定的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方解除或終止本合同時(shí)，未進(jìn)行工作交接或財(cái)務(wù)交接的，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資，直至交接完畢為止，因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
（一）乙方保證向甲方提供與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、工作履歷等）的真實(shí)性、合法性、有效性。
（二）乙方保證其入職時(shí)未患有不適合本工作崗位的疾病。
（三）乙方保證在簽訂本合同時(shí)，其與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同項(xiàng)下義務(wù)的其他法律關(guān)系。
（四）乙方違反上述聲明和保證的，視為以欺詐手段訂立本合同，甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方向甲方全額賠償。
乙方同意，如履行本合同中雙方發(fā)生爭議涉及仲裁或訴訟時(shí)，本合同首部所列乙方地址為乙方合法有效的送達(dá)地址。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等的法律效力。
（三）乙方確認(rèn)，本合同簽訂前，乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀過本合同的所有條款，理解并清楚所有條款的含義，且無任何異議。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
__年__月__日__年__月__日。
附件一。
乙方入職材料（身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書、學(xué)位證書復(fù)印件，證書復(fù)印件，上一家用人單位出具的離職證明原件，銀行卡等。）。
工作勞動(dòng)合同書簽篇十五
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
法定代表人：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前個(gè)月是試用期)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)
乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間
(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元;
2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。
(二)發(fā)薪日期
甲方每月15日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調(diào)薪
乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。
(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。
八、解除和終止
本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、賠償
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。
十、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
第十二條
本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
法人代表(簽字)：
簽訂日期：xxxx年xx月xx日
乙方(簽字)：
簽訂日期：xxxx年xx月xx日
工作勞動(dòng)合同書簽篇十六
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)ab雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。
第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條若b方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條根據(jù)a方工作需要，b方同意從事崗位工作，b方的工作地點(diǎn)為a方的經(jīng)營場所。
第五條在合同有效期內(nèi)，a方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及b方的技能、工作業(yè)績等，在與b方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整b方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條在合同有效期內(nèi)，a方調(diào)整b方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與b方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；b方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
第七條a方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；b方須遵守a方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條b方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照a方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條a方因項(xiàng)目工作需要安排b方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，b方應(yīng)服從a方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。
第十條b方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條a方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和b方的工作崗位，確定b方的工資水平。
第十二條b方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按a方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但a方支付給b方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條a方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、b方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整b方的工資待遇。
第十四條a方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向b方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向b方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）
第十五條b方如果對a方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向a方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條ab雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條b方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條b方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條a方為b方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)b方在工作中的安全和健康。
第二十條a方負(fù)責(zé)對b方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，b方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如b方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，a方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)b方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條ab雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)ab雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條b方有下列情形之一的，a方可立即解除本勞動(dòng)合同：
2、嚴(yán)重違反本合同或a方的規(guī)章制度；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條ab雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；
2、 a方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3、 b方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，ab雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條b方應(yīng)當(dāng)保守a方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的a方雇員）b方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的，a方有權(quán)向b方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對b方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的，b方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條b方有下列情形之一的，a方均有權(quán)依法從b方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，a方仍然有權(quán)就剩余部分向b方追償：
1、依照法律法規(guī)約定和合同約定b方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；
2、違反a方依法制訂的規(guī)章制度；
3、工作失誤給a方造成了經(jīng)濟(jì)損失；
4、應(yīng)向a方支付的其它任何款項(xiàng)；
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，b方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于b方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為b方嚴(yán)重違反本合同，a方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由b方承擔(dān)，a方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）
第三十六條ab雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條b方在此確認(rèn)已充分知悉a方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對b方有約束力。
第三十八條如果b方的通訊地址發(fā)生變更，b方應(yīng)即時(shí)書面通知a方，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件，視為已送達(dá)。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及a方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
第四十二條本合同自之日起生效。
第四十三條本合同一式貳份，ab雙方各執(zhí)壹份。
工作勞動(dòng)合同書簽篇十七
內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：
補(bǔ)充意見：被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺_________種。
簽字：__________。
______年______月______日。
單位公章：__________。
______年______月______日。
工作勞動(dòng)合同書簽篇十八
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致簽署本合同，供雙方遵守執(zhí)行。
1、本合同為無固定期合同。
2、本合同于年月日。
1、乙方同意在甲方項(xiàng)目擔(dān)任，乙方具體工作內(nèi)容應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、乙方在工作期間需嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度。
3、根據(jù)甲方經(jīng)營需要，甲方在征得乙方同意后變更乙方的工作地點(diǎn)及工作崗位，并按變更后的崗位發(fā)放薪資。
4、在工作過程中，因乙方存在的過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
1、工作時(shí)間：甲方將按國家《勞動(dòng)法》規(guī)定和實(shí)際工作需要，安排乙方的工作時(shí)間，乙方對甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要所做出的安排應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，乙方休息休假應(yīng)遵守甲方的有關(guān)制度。
1、乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。津貼元?？冃ЧべY元。
2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月
3、乙方應(yīng)依法承擔(dān)個(gè)人部分的稅費(fèi)，并由甲方從乙方應(yīng)得的收入中代扣代繳。
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方應(yīng)依法承擔(dān)個(gè)人部分的社保費(fèi)，并由甲方從乙方應(yīng)得的收入中代扣代繳，乙方不得有異議。
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
甲方依法制定和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉的甲方各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，不存在與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
1、若乙方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)法合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物向甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方承擔(dān)賠償。
4、因甲方原因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
本合同未約定的事項(xiàng)，按照國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
_________年____月____日。
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